Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	50	3	10	2	85	12	195
2022	PE-03	29	53	0	18	0	82	18	10
2022	PE-04	34	49	3	15	0	83	15	35
2022	PE-05	39	47	5	8	1	86	9	90
2022	PE-06	30	56	0	9	4	87	13	45
2020	PE	34	46	5	11	3	80	14	183
2020	PE-04	39	32	6	16	6	71	23	31
2020	PE-05	42	40	5	11	2	82	13	95
2020	PE-06	26	56	0	15	3	82	18	34

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	71	22	2	3	1	1	1	94	4	195
2022	PE-03	82	9	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	PE-04	63	28	0	6	3	0	0	92	8	35
2022	PE-05	71	22	2	1	1	1	1	95	2	90
2022	PE-06	65	28	4	3	0	0	0	93	3	45
2020	PE	79	13	4	1	1	2	0	94	2	183
2020	PE-04	77	10	6	3	3	0	0	87	6	31
2020	PE-05	78	16	2	1	1	2	0	96	2	95
2020	PE-06	74	15	6	0	0	6	0	94	0	34

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	41	8	12	5	1	74	17	195
2022	PE-03	15	68	0	9	7	0	84	16	10
2022	PE-04	20	63	3	9	5	0	83	14	35
2022	PE-05	41	28	10	12	6	2	71	18	90
2022	PE-06	26	47	12	9	7	0	72	16	45
2020	PE	37	36	8	17	2	1	73	19	180
2020	PE-04	43	20	10	20	3	3	66	24	30
2020	PE-05	35	38	8	15	3	1	74	18	93
2020	PE-06	44	38	6	12	0	0	82	12	34
2019	PE	34	31	6	17	13	0	64	30	167
2019	PE-03	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	50	25	4	21	0	0	75	21	24
2019	PE-05	28	27	9	16	20	0	55	36	86
2019	PE-06	19	52	0	16	13	0	71	29	31

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	42	11	12	5	0	2	71	18	195
2022	PE-03	25	39	19	0	16	0	0	65	16	10
2022	PE-04	31	41	5	14	9	0	0	72	23	35
2022	PE-05	28	41	12	14	2	0	3	71	16	90
2022	PE-06	32	46	14	5	3	0	0	78	8	45
2020	PE	34	41	7	13	4	0	1	76	17	182
2020	PE-04	29	48	0	16	6	0	0	77	23	31
2020	PE-05	39	33	9	13	5	0	1	72	18	95
2020	PE-06	30	42	6	18	0	0	3	75	19	33
2019	PE	40	35	11	9	3	1	2	77	12	167
2019	PE-03	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PE-04	50	33	4	8	4	0	0	83	13	24
2019	PE-05	38	34	14	8	1	1	3	76	10	86
2019	PE-06	42	35	10	6	6	0	0	77	13	31
2018	PE	27	40	14	13	4	1	1	68	17	146
2018	PE-04	22	61	4	4	0	4	4	90	5	23
2018	PE-05	27	35	18	15	4	1	0	62	19	78
2018	PE-06	33	29	21	13	4	0	0	63	17	24

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	37	11	7	3	0	1	78	11	195
2022	PE-03	42	42	0	9	7	0	0	84	16	10
2022	PE-04	46	31	12	3	8	0	0	78	11	35
2022	PE-05	41	34	12	9	2	0	1	77	12	90
2022	PE-06	42	34	14	7	2	0	0	77	9	45
2020	PE	46	35	7	9	3	0	1	81	12	182
2020	PE-04	45	32	10	10	0	0	3	80	10	31
2020	PE-05	46	32	7	11	4	0	0	78	15	94
2020	PE-06	53	38	0	6	3	0	0	91	9	34
2019	PE	51	34	6	5	3	1	0	86	8	165
2019	PE-04	54	25	8	8	4	0	0	79	13	24
2019	PE-05	51	33	6	5	4	2	0	86	8	85
2019	PE-06	42	45	6	6	0	0	0	87	6	31

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	30	8	8	4	1	79	12	195
2022	PE-03	56	26	17	0	0	0	83	0	10
2022	PE-04	57	26	6	6	5	0	83	11	35
2022	PE-05	52	26	6	8	6	1	79	15	90
2022	PE-06	34	42	9	15	0	0	76	15	45
2020	PE	49	31	5	10	5	0	80	15	183
2020	PE-04	55	26	3	13	3	0	81	16	31
2020	PE-05	52	29	4	6	8	0	81	15	95
2020	PE-06	32	44	3	18	3	0	76	21	34
2019	PE	50	31	5	7	7	0	81	14	166
2019	PE-03	70	10	10	0	10	0	80	10	10
2019	PE-04	50	33	4	4	8	0	83	13	24
2019	PE-05	52	31	5	8	5	0	82	13	85
2019	PE-06	42	42	3	3	10	0	84	13	31
2018	PE	65	18	3	7	8	0	83	14	146
2018	PE-04	74	13	4	4	4	0	87	9	23
2018	PE-05	68	14	3	6	9	0	82	16	77
2018	PE-06	48	28	4	12	8	0	76	20	25

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	36	38	14	8	3	75	12	195
2022	PE-03	63	26	11	0	0	89	0	10
2022	PE-04	28	46	8	14	3	75	17	35
2022	PE-05	39	35	17	5	3	74	9	90
2022	PE-06	37	40	10	11	2	77	13	45
2020	PE	45	36	7	9	4	81	13	183
2020	PE-04	39	48	6	6	0	87	6	31
2020	PE-05	45	37	5	7	5	82	13	95
2020	PE-06	56	21	12	9	3	76	12	34
2019	PE	43	39	6	8	4	83	11	166
2019	PE-04	46	33	13	4	4	79	8	24
2019	PE-05	44	36	6	10	3	80	14	86
2019	PE-06	45	42	6	3	3	87	6	31
2018	PE	40	40	6	12	2	80	14	146
2018	PE-04	52	35	9	4	0	87	4	23
2018	PE-05	32	41	9	15	3	73	18	78
2018	PE-06	46	42	0	8	4	88	13	24

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	31	9	11	9	0	72	19	195
2022	PE-03	56	44	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	50	30	6	6	8	0	80	14	35
2022	PE-05	40	29	7	13	10	0	69	23	90
2022	PE-06	32	37	14	10	7	0	69	16	45
2020	PE	40	32	9	11	7	1	73	18	183
2020	PE-04	42	39	13	6	0	0	81	6	31
2020	PE-05	41	33	7	9	8	1	74	18	95
2020	PE-06	35	29	15	12	9	0	65	21	34
2019	PE	34	38	10	11	7	1	72	18	167
2019	PE-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	38	25	17	13	8	0	63	21	24
2019	PE-05	36	38	7	10	7	1	75	18	86
2019	PE-06	26	42	13	13	6	0	68	19	31
2018	PE	34	37	9	9	10	1	72	19	146
2018	PE-04	57	26	9	4	4	0	83	9	23
2018	PE-05	27	42	10	10	8	3	71	19	77
2018	PE-06	40	28	4	8	20	0	68	28	25

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	46	8	13	3	0	0	76	17	190
2022	PE-03	42	31	20	7	0	0	0	73	7	10
2022	PE-04	28	49	5	9	8	0	0	78	17	35
2022	PE-05	32	46	9	12	1	0	0	78	13	90
2022	PE-06	26	46	4	19	5	0	0	71	24	40
2020	PE	36	45	5	9	5	0	1	81	14	182
2020	PE-04	35	48	3	6	6	0	0	84	13	31
2020	PE-05	32	47	6	11	3	0	1	80	14	95
2020	PE-06	39	39	6	6	9	0	0	79	15	33
2019	PE	29	41	10	15	5	1	0	70	20	167
2019	PE-03	40	40	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	PE-04	29	42	13	8	8	0	0	71	17	24
2019	PE-05	34	35	9	17	3	1	0	69	21	86
2019	PE-06	16	58	13	10	3	0	0	74	13	31
2018	PE	30	44	11	9	6	1	0	74	15	147
2018	PE-04	43	30	4	13	4	4	0	77	18	23
2018	PE-05	31	44	13	9	4	0	0	74	13	78
2018	PE-06	32	44	8	4	12	0	0	76	16	25

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	42	2	4	3	0	91	7	190
2022	PE-03	49	51	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	37	54	3	3	3	0	92	6	35
2022	PE-05	56	36	1	3	3	0	92	7	90
2022	PE-06	51	39	3	5	2	0	90	7	45
2020	PE	53	35	3	5	3	1	89	8	182
2020	PE-04	61	29	3	3	3	0	90	6	31
2020	PE-05	49	38	4	5	2	1	88	8	94
2020	PE-06	59	32	0	6	3	0	91	9	34
2019	PE	53	35	5	5	2	0	88	7	165
2019	PE-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	PE-04	50	42	4	0	4	0	92	4	24
2019	PE-05	55	33	5	6	1	0	88	7	84
2019	PE-06	52	35	3	6	3	0	87	10	31
2018	PE	53	38	3	4	1	0	91	6	143
2018	PE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	22
2018	PE-05	51	40	4	5	0	0	91	5	77
2018	PE-06	50	33	4	8	4	0	83	13	24

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	34	7	9	10	0	74	19	190
2022	PE-03	43	46	11	0	0	0	89	0	10
2022	PE-04	32	48	0	12	8	0	80	20	35
2022	PE-05	44	30	8	8	10	0	74	18	90
2022	PE-06	41	23	10	16	9	0	65	25	45
2020	PE	40	33	11	9	7	0	73	16	182
2020	PE-04	58	29	10	3	0	0	87	3	31
2020	PE-05	35	36	11	10	9	0	71	18	94
2020	PE-06	41	26	12	12	9	0	68	21	34
2019	PE	37	39	7	11	5	0	76	17	166
2019	PE-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	38	42	4	13	4	0	79	17	24
2019	PE-05	39	38	5	12	7	0	76	19	85
2019	PE-06	42	29	13	13	3	0	71	16	31
2018	PE	38	33	10	10	8	1	72	18	143
2018	PE-04	50	36	9	5	0	0	86	5	22
2018	PE-05	35	30	10	12	12	1	66	24	77
2018	PE-06	42	38	0	13	8	0	79	21	24

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	36	12	3	2	83	5	190
2022	PE-03	50	31	19	0	0	81	0	10
2022	PE-04	40	38	17	3	3	78	5	35
2022	PE-05	52	35	9	3	1	86	4	90
2022	PE-06	49	39	7	5	0	88	5	45
2020	PE	55	33	7	4	2	88	6	180
2020	PE-04	52	39	10	0	0	90	0	31
2020	PE-05	60	30	6	3	1	89	4	94
2020	PE-06	55	27	3	12	3	82	15	33
2019	PE	57	29	9	3	2	86	5	164
2019	PE-03	50	30	20	0	0	80	0	10
2019	PE-04	58	25	8	4	4	83	8	24
2019	PE-05	57	29	8	4	2	86	6	83
2019	PE-06	65	29	3	0	3	94	3	31
2018	PE	52	33	11	3	1	85	4	143
2018	PE-04	77	9	14	0	0	86	0	22
2018	PE-05	42	40	13	5	0	82	5	77
2018	PE-06	54	33	4	4	4	88	8	24

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	41	8	10	8	74	17	190
2022	PE-03	42	40	11	7	0	82	7	10
2022	PE-04	32	42	6	15	5	74	20	35
2022	PE-05	36	38	8	8	10	74	18	90
2022	PE-06	28	43	11	11	7	71	18	45
2020	PE	37	38	6	10	9	74	20	183
2020	PE-04	45	39	6	6	3	84	10	31
2020	PE-05	33	41	6	9	11	74	20	95
2020	PE-06	41	26	0	15	18	68	32	34
2019	PE	39	38	9	10	4	77	14	167
2019	PE-03	50	30	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	29	46	13	13	0	75	13	24
2019	PE-05	36	38	8	12	6	74	17	86
2019	PE-06	45	35	6	10	3	81	13	31
2018	PE	39	36	8	10	6	75	16	142
2018	PE-04	48	38	10	5	0	86	5	21
2018	PE-05	38	35	10	10	6	73	17	77
2018	PE-06	38	46	4	8	4	83	13	24

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	35	11	8	5	76	13	190
2022	PE-03	65	25	11	0	0	89	0	10
2022	PE-04	41	36	0	20	3	77	23	35
2022	PE-05	43	31	15	4	7	74	12	90
2022	PE-06	32	42	10	12	4	74	16	45
2020	PE	41	37	9	8	6	78	14	183
2020	PE-04	52	35	6	6	0	87	6	31
2020	PE-05	35	40	12	6	7	75	14	95
2020	PE-06	44	32	6	9	9	76	18	34
2019	PE	42	34	14	10	1	75	11	166
2019	PE-03	60	30	0	10	0	90	10	10
2019	PE-04	50	29	13	8	0	79	8	24
2019	PE-05	35	38	13	12	2	73	14	85
2019	PE-06	45	29	23	3	0	74	3	31
2018	PE	42	31	10	15	3	73	18	142
2018	PE-04	68	23	5	5	0	91	5	22
2018	PE-05	36	34	11	16	4	70	20	76
2018	PE-06	38	25	17	17	4	63	21	24

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	33	13	11	6	1	0	70	17	190
2022	PE-03	43	33	9	8	7	0	0	75	16	10
2022	PE-04	28	37	18	6	8	3	0	67	15	35
2022	PE-05	40	30	14	11	6	0	0	70	17	90
2022	PE-06	35	37	9	17	2	0	0	72	19	45
2020	PE	41	34	10	12	3	0	0	75	14	181
2020	PE-04	42	35	10	13	0	0	0	77	13	31
2020	PE-05	37	33	14	11	5	0	0	70	16	94
2020	PE-06	45	36	3	15	0	0	0	82	15	33
2019	PE	33	42	11	12	2	0	1	75	13	164
2019	PE-03	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	PE-04	26	52	9	9	0	0	4	82	9	23
2019	PE-05	33	38	15	12	1	0	0	71	13	84
2019	PE-06	29	48	3	16	3	0	0	77	19	31
2018	PE	40	34	9	12	6	0	0	73	17	143
2018	PE-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	22
2018	PE-05	35	34	12	13	6	0	0	69	19	77
2018	PE-06	50	29	8	8	4	0	0	79	13	24

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	42	12	5	2	80	7	190
2022	PE-03	54	35	11	0	0	89	0	10
2022	PE-04	29	46	11	9	5	75	14	35
2022	PE-05	40	43	11	3	2	83	5	90
2022	PE-06	40	35	16	9	0	75	9	45
2020	PE	50	31	9	8	2	82	9	181
2020	PE-04	48	42	3	6	0	90	6	31
2020	PE-05	51	32	10	6	1	83	8	93
2020	PE-06	56	18	6	18	3	74	21	34
2019	PE	46	35	11	7	2	81	8	166
2019	PE-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	38	46	13	0	4	83	4	24
2019	PE-05	45	33	14	6	2	78	8	85
2019	PE-06	61	29	6	3	0	90	3	31
2018	PE	43	35	12	8	2	78	10	143
2018	PE-04	59	36	5	0	0	95	0	22
2018	PE-05	34	36	17	9	4	70	13	77
2018	PE-06	50	38	4	8	0	88	8	24

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	37	18	12	6	1	0	64	18	190
2022	PE-03	37	29	16	17	0	0	0	66	17	10
2022	PE-04	40	34	15	9	3	0	0	74	12	35
2022	PE-05	29	40	13	11	7	1	0	69	18	90
2022	PE-06	11	40	21	17	12	0	0	51	28	45
2020	PE	29	26	21	14	9	1	0	55	24	182
2020	PE-04	42	23	16	10	6	3	0	67	17	31
2020	PE-05	29	29	20	13	10	0	0	57	22	94
2020	PE-06	15	15	29	26	15	0	0	29	41	34
2019	PE	31	32	16	14	7	0	0	63	22	166
2019	PE-03	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	PE-04	21	42	21	17	0	0	0	63	17	24
2019	PE-05	40	28	12	14	7	0	0	67	21	86
2019	PE-06	20	40	20	3	17	0	0	60	20	30
2018	PE	30	33	20	10	6	1	1	63	16	147
2018	PE-04	30	48	9	13	0	0	0	78	13	23
2018	PE-05	38	23	22	6	8	1	1	63	14	78
2018	PE-06	20	36	24	12	8	0	0	56	20	25

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	26	44	9	3	1	2	13	42	190
2022	PE-03	0	26	56	19	0	0	0	19	26	10
2022	PE-04	18	22	43	9	3	3	3	12	42	35
2022	PE-05	20	22	39	11	4	1	2	16	44	90
2022	PE-06	9	42	45	0	2	0	2	2	52	45
2020	PE	15	32	32	15	5	1	1	20	47	182
2020	PE-04	6	35	39	10	10	0	0	19	42	31
2020	PE-05	17	36	27	14	4	2	0	18	54	95
2020	PE-06	21	21	42	12	3	0	0	15	42	33
2019	PE	19	30	28	19	4	0	1	23	49	166
2019	PE-03	10	30	40	20	0	0	0	20	40	10
2019	PE-04	8	42	33	8	8	0	0	17	50	24
2019	PE-05	22	29	24	19	5	0	1	24	52	85
2019	PE-06	19	29	26	26	0	0	0	26	48	31
2018	PE	19	27	37	10	5	0	3	15	47	147
2018	PE-04	17	22	48	4	4	0	4	9	41	23
2018	PE-05	21	28	32	12	5	0	3	17	50	78
2018	PE-06	20	24	36	16	4	0	0	20	44	25

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	26	28	13	8	1	0	21	50	195
2022	PE-03	18	24	31	27	0	0	0	27	43	10
2022	PE-04	31	25	24	5	9	3	3	15	59	35
2022	PE-05	25	28	20	14	11	2	0	25	54	90
2022	PE-06	18	21	52	9	0	0	0	9	38	45
2020	PE	28	29	20	14	7	1	2	22	58	182
2020	PE-04	19	32	32	3	13	0	0	16	52	31
2020	PE-05	34	27	17	15	5	1	1	20	62	95
2020	PE-06	36	33	15	12	3	0	0	15	70	33
2019	PE	28	25	28	10	7	0	1	18	54	165
2019	PE-03	10	30	20	10	20	0	10	33	44	10
2019	PE-04	25	33	25	8	8	0	0	17	58	24
2019	PE-05	30	23	26	13	8	0	0	21	52	84
2019	PE-06	42	19	35	3	0	0	0	3	61	31
2018	PE	27	23	27	14	6	1	3	21	51	146
2018	PE-04	26	17	30	13	9	0	4	23	45	23
2018	PE-05	26	29	22	13	5	3	3	19	58	78
2018	PE-06	33	17	21	13	13	0	4	26	52	24

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	25	37	15	5	1	1	20	43	195
2022	PE-03	16	20	46	9	9	0	0	18	35	10
2022	PE-04	8	29	44	14	5	0	0	19	37	35
2022	PE-05	24	18	32	18	5	1	1	24	43	90
2022	PE-06	16	38	37	9	0	0	0	9	54	45
2020	PE	23	29	24	18	5	1	1	24	52	182
2020	PE-04	16	29	26	19	10	0	0	29	45	31
2020	PE-05	28	28	20	19	4	1	0	24	56	94
2020	PE-06	29	32	26	9	3	0	0	12	62	34
2019	PE	29	22	31	14	4	0	1	18	51	166
2019	PE-03	10	30	20	40	0	0	0	40	40	10
2019	PE-04	21	17	42	13	8	0	0	21	38	24
2019	PE-05	32	24	26	14	4	0	1	18	56	85
2019	PE-06	29	23	39	10	0	0	0	10	52	31
2018	PE	24	19	35	16	3	1	2	20	44	147
2018	PE-04	9	22	43	17	4	0	4	23	32	23
2018	PE-05	26	19	32	17	4	1	1	21	46	78
2018	PE-06	32	16	32	16	4	0	0	20	48	25

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	27	25	15	8	2	4	24	50	190
2022	PE-03	16	20	37	18	9	0	0	27	35	10
2022	PE-04	17	26	36	5	6	8	3	12	48	35
2022	PE-05	26	26	16	17	8	2	6	27	56	90
2022	PE-06	18	32	26	19	2	0	3	21	51	45
2020	PE	26	22	28	15	7	2	0	23	49	182
2020	PE-04	33	13	27	17	10	0	0	27	47	30
2020	PE-05	25	29	22	15	5	3	0	21	57	95
2020	PE-06	32	9	38	12	9	0	0	21	41	34
2019	PE	27	27	25	11	7	1	2	19	55	165
2019	PE-03	10	40	30	20	0	0	0	20	50	10
2019	PE-04	38	29	13	8	13	0	0	21	67	24
2019	PE-05	26	24	29	7	8	2	4	16	53	84
2019	PE-06	23	23	32	16	6	0	0	23	45	31
2018	PE	30	20	27	14	4	1	4	19	53	147
2018	PE-04	13	35	22	17	4	4	4	24	52	23
2018	PE-05	31	19	23	18	4	1	4	23	53	78
2018	PE-06	32	8	36	12	8	0	4	21	42	25

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	22	26	18	16	4	3	36	36	195
2022	PE-03	16	33	17	18	17	0	0	35	48	10
2022	PE-04	14	27	26	5	11	13	3	19	49	35
2022	PE-05	17	16	28	14	18	3	3	34	36	90
2022	PE-06	2	29	20	37	9	0	2	48	32	45
2020	PE	13	14	25	28	12	4	3	43	29	181
2020	PE-04	10	10	26	35	16	0	3	53	20	31
2020	PE-05	15	14	24	26	9	9	4	40	33	93
2020	PE-06	15	15	26	26	18	0	0	44	29	34
2019	PE	18	18	31	20	12	2	0	32	36	164
2019	PE-04	25	25	13	17	17	4	0	35	52	24
2019	PE-05	17	14	31	24	12	2	0	37	32	84
2019	PE-06	10	19	39	16	16	0	0	32	29	31
2018	PE	18	18	28	20	8	3	5	31	39	147
2018	PE-04	4	13	43	13	13	4	9	30	20	23
2018	PE-05	21	19	22	22	10	4	3	34	42	78
2018	PE-06	12	16	32	32	4	0	4	38	29	25

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	27	29	15	6	3	1	21	48	195
2022	PE-03	18	8	30	27	9	7	0	39	28	10
2022	PE-04	19	34	24	11	4	3	5	16	58	35
2022	PE-05	24	23	30	13	6	3	1	20	49	90
2022	PE-06	14	33	32	11	4	5	0	16	50	45
2020	PE	16	28	29	16	7	3	1	24	46	182
2020	PE-04	13	19	48	13	6	0	0	19	32	31
2020	PE-05	20	27	26	14	7	5	1	23	50	94
2020	PE-06	18	41	24	15	3	0	0	18	59	34
2019	PE	21	24	33	15	5	1	1	20	46	164
2019	PE-03	0	40	20	20	20	0	0	40	40	10
2019	PE-04	21	17	42	17	4	0	0	21	38	24
2019	PE-05	24	24	27	18	5	1	1	23	49	84
2019	PE-06	26	26	39	3	3	3	0	7	53	31
2018	PE	14	24	32	18	6	1	3	26	40	146
2018	PE-04	5	32	32	14	9	0	9	25	40	22
2018	PE-05	13	27	26	23	8	3	1	32	41	78
2018	PE-06	20	20	44	8	4	0	4	13	42	25

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	13	39	26	14	1	1	41	19	195
2022	PE-03	18	8	16	57	0	0	0	57	26	10
2022	PE-04	11	9	40	32	9	0	0	40	20	35
2022	PE-05	4	16	36	24	17	1	1	42	21	90
2022	PE-06	0	13	53	27	7	0	0	33	13	45
2020	PE	7	15	44	26	7	1	1	34	22	183
2020	PE-04	10	6	55	19	10	0	0	29	16	31
2020	PE-05	5	12	42	33	5	1	2	39	17	95
2020	PE-06	6	18	47	21	9	0	0	29	24	34
2019	PE	15	40	33	9	3	0	1	12	55	166
2019	PE-03	10	10	40	20	10	0	10	33	22	10
2019	PE-04	13	46	33	8	0	0	0	8	58	24
2019	PE-05	14	39	34	9	4	0	0	13	53	85
2019	PE-06	19	48	19	10	3	0	0	13	68	31

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	17	14	8	3	12	12	67	15	195
2022	PE-03	52	11	0	0	0	7	30	100	0	10
2022	PE-04	31	9	14	13	3	14	18	58	22	35
2022	PE-05	31	15	17	6	5	13	13	62	15	90
2022	PE-06	32	37	14	12	2	2	0	71	14	45
2020	PE	23	28	14	7	10	8	10	62	20	182
2020	PE-04	19	26	13	13	0	6	23	64	18	31
2020	PE-05	22	26	14	5	13	10	11	60	23	94
2020	PE-06	32	35	12	3	12	6	0	72	16	34
2019	PE	37	26	14	7	4	8	2	71	13	167
2019	PE-03	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	PE-04	17	38	21	0	0	13	13	72	0	24
2019	PE-05	43	19	13	9	5	12	0	70	16	86
2019	PE-06	45	32	16	3	3	0	0	77	6	31
2018	PE	29	29	16	8	7	6	5	66	16	146
2018	PE-04	30	26	17	9	9	0	9	62	19	23
2018	PE-05	25	27	19	8	9	6	5	59	19	77
2018	PE-06	28	56	8	0	0	4	4	91	0	25

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	61	25	4	8	2	1	86	10	190
2022	PE-03	60	33	0	7	0	0	93	7	10
2022	PE-04	57	32	3	6	3	0	89	8	35
2022	PE-05	61	20	5	10	3	1	82	13	90
2022	PE-06	60	31	5	4	0	0	91	4	45
2020	PE	55	25	7	6	6	1	81	12	181
2020	PE-04	68	23	6	3	0	0	90	3	31
2020	PE-05	53	26	4	10	6	1	80	16	94
2020	PE-06	52	24	12	0	12	0	76	12	33
2019	PE	59	25	6	6	3	1	85	9	167
2019	PE-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	63	29	4	4	0	0	92	4	24
2019	PE-05	59	24	6	3	6	1	85	9	86
2019	PE-06	61	23	3	13	0	0	84	13	31
2018	PE	53	21	10	7	7	1	75	15	147
2018	PE-04	70	13	13	0	4	0	83	4	23
2018	PE-05	45	24	13	9	9	0	69	18	78
2018	PE-06	60	28	8	0	4	0	88	4	25

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	74	20	1	3	2	94	5	195
2022	PE-03	91	9	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	68	27	0	3	3	95	5	35
2022	PE-05	75	15	2	4	4	90	8	90
2022	PE-06	70	28	0	2	0	98	2	45
2020	PE	64	23	6	5	2	87	7	180
2020	PE-04	80	20	0	0	0	100	0	30
2020	PE-05	60	23	6	8	3	83	11	93
2020	PE-06	65	21	9	3	3	85	6	34
2019	PE	65	24	4	5	1	89	7	167
2019	PE-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	75	25	0	0	0	100	0	24
2019	PE-05	65	22	5	7	1	87	8	86
2019	PE-06	61	32	3	3	0	94	3	31
2018	PE	61	29	3	3	4	90	7	147
2018	PE-04	74	13	13	0	0	87	0	23
2018	PE-05	56	33	1	4	5	90	9	78
2018	PE-06	68	28	0	0	4	96	4	25

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	57	32	4	4	2	1	90	6	195
2022	PE-03	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	57	32	3	3	5	0	89	8	35
2022	PE-05	55	34	3	5	2	0	89	8	90
2022	PE-06	54	37	5	2	2	0	90	5	45
2020	PE	58	31	9	2	1	0	89	2	182
2020	PE-04	61	29	10	0	0	0	90	0	31
2020	PE-05	53	37	7	1	1	0	90	2	94
2020	PE-06	65	24	9	3	0	0	88	3	34
2019	PE	56	33	7	3	1	0	89	4	167
2019	PE-03	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	54	29	8	8	0	0	83	8	24
2019	PE-05	53	36	6	3	1	0	90	5	86
2019	PE-06	65	32	3	0	0	0	97	0	31
2018	PE	60	30	5	4	1	0	90	5	147
2018	PE-04	74	17	9	0	0	0	91	0	23
2018	PE-05	54	35	5	4	3	0	88	6	78
2018	PE-06	72	24	0	4	0	0	96	4	25

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	25	5	7	4	7	4	82	12	190
2022	PE-03	69	22	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	PE-04	49	31	3	3	5	6	3	88	9	35
2022	PE-05	49	20	7	7	5	9	3	78	14	90
2022	PE-06	41	39	4	5	2	2	7	87	8	40

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	26	7	6	5	7	3	80	12	195
2022	PE-03	69	22	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	PE-04	46	34	6	5	3	6	0	86	8	35
2022	PE-05	44	23	8	6	8	9	3	76	15	90
2022	PE-06	46	36	4	5	0	2	7	90	5	45

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	65	26	5	2	2	0	1	92	3	195
2022	PE-03	73	20	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	PE-04	65	21	6	6	3	0	0	86	8	35
2022	PE-05	69	22	3	1	2	0	2	93	3	90
2022	PE-06	60	30	10	0	0	0	0	90	0	45
2020	PE	69	22	7	1	1	0	1	92	2	180
2020	PE-04	71	23	6	0	0	0	0	94	0	31
2020	PE-05	69	22	6	1	1	0	1	91	2	93
2020	PE-06	73	21	3	0	3	0	0	94	3	33
2019	PE	65	20	7	6	1	1	0	87	7	167
2019	PE-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	71	21	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	PE-05	64	17	8	7	1	2	0	83	8	86
2019	PE-06	74	23	0	3	0	0	0	97	3	31

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	32	7	9	4	0	0	81	12	195
2022	PE-03	52	41	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	PE-04	43	43	3	3	8	0	0	86	11	35
2022	PE-05	53	27	10	9	2	0	0	79	11	90
2022	PE-06	42	38	4	12	3	0	0	81	15	45
2020	PE	49	33	8	6	4	1	0	82	10	181
2020	PE-04	61	35	0	3	0	0	0	97	3	31
2020	PE-05	45	33	10	5	5	1	0	79	11	93
2020	PE-06	44	32	9	9	6	0	0	76	15	34
2019	PE	46	23	11	13	5	2	1	71	18	167
2019	PE-03	60	10	0	30	0	0	0	70	30	10
2019	PE-04	58	13	13	13	4	0	0	71	17	24
2019	PE-05	44	23	12	12	6	3	0	70	18	86
2019	PE-06	42	32	6	10	6	0	3	77	17	31
2018	PE	44	31	11	10	3	1	1	76	13	144
2018	PE-04	61	26	4	9	0	0	0	87	9	23
2018	PE-05	41	32	11	12	3	1	0	74	15	75
2018	PE-06	44	32	8	8	8	0	0	76	16	25

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	17	8	4	6	2	2	82	10	195
2022	PE-03	84	9	0	0	0	7	0	100	0	10
2022	PE-04	71	9	6	3	8	0	3	83	11	35
2022	PE-05	59	21	6	4	5	1	3	84	9	90
2022	PE-06	54	22	11	2	7	2	0	78	10	45
2020	PE	52	26	10	6	3	2	1	80	9	181
2020	PE-04	61	32	6	0	0	0	0	94	0	31
2020	PE-05	51	19	11	10	4	3	2	74	15	93
2020	PE-06	44	35	15	0	6	0	0	79	6	34

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	55	28	7	6	4	0	1	84	9	190
2022	PE-03	52	33	0	0	7	0	8	92	8	10
2022	PE-04	55	30	0	9	5	0	0	86	14	35
2022	PE-05	57	27	9	4	3	0	0	83	8	90
2022	PE-06	47	37	7	5	3	2	0	86	7	45
2020	PE	56	31	4	4	4	0	0	88	8	181
2020	PE-04	71	26	0	3	0	0	0	97	3	31
2020	PE-05	57	31	3	2	6	0	0	88	9	93
2020	PE-06	47	32	3	12	6	0	0	79	18	34
2019	PE	50	28	8	9	4	1	0	79	13	167
2019	PE-03	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	PE-04	54	38	0	0	8	0	0	92	8	24
2019	PE-05	53	23	6	9	6	2	0	79	15	86
2019	PE-06	42	32	16	10	0	0	0	74	10	31
2018	PE	52	27	4	8	7	1	1	81	15	143
2018	PE-04	52	43	0	0	4	0	0	96	4	23
2018	PE-05	54	26	3	11	5	1	0	81	16	74
2018	PE-06	48	28	8	8	8	0	0	76	16	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	78	16	1	2	2	1	95	4	195
2022	PE-03	93	7	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	89	3	3	3	3	0	92	5	35
2022	PE-05	75	17	1	3	1	2	94	5	90
2022	PE-06	72	26	2	0	0	0	98	0	45

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	58	23	8	7	3	0	1	82	10	195
2022	PE-03	52	41	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	PE-04	61	19	6	9	5	0	0	80	14	35
2022	PE-05	63	22	7	6	2	0	0	84	9	90
2022	PE-06	45	33	10	2	5	2	3	82	7	45
2020	PE	61	23	5	6	5	0	0	84	11	183
2020	PE-04	77	16	0	6	0	0	0	94	6	31
2020	PE-05	57	28	6	4	4	0	0	85	8	95
2020	PE-06	62	12	6	9	12	0	0	74	21	34
2019	PE	52	27	8	10	3	0	1	79	13	166
2019	PE-03	60	10	0	20	10	0	0	70	30	10
2019	PE-04	58	25	4	8	4	0	0	83	13	24
2019	PE-05	52	31	6	8	2	0	1	83	11	85
2019	PE-06	45	26	19	10	0	0	0	71	10	31
2018	PE	51	24	13	7	6	0	0	75	13	142
2018	PE-04	61	26	13	0	0	0	0	87	0	23
2018	PE-05	49	26	12	7	7	0	0	74	14	74
2018	PE-06	48	20	16	8	8	0	0	68	16	25

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	88	7	2	2	1	95	2	195
2022	PE-03	93	0	0	7	0	93	7	10
2022	PE-04	97	3	0	0	0	100	0	35
2022	PE-05	89	7	2	1	1	95	2	90
2022	PE-06	82	11	3	5	0	93	5	45
2019	PE	89	8	1	0	2	97	2	166
2019	PE-03	90	10	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	92	8	0	0	0	100	0	24
2019	PE-05	91	6	0	0	4	96	4	85
2019	PE-06	81	16	3	0	0	97	0	31

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	33	13	13	9	8	63	23	190
2022	PE-03	20	61	0	9	10	0	81	19	10
2022	PE-04	26	34	6	15	8	11	68	26	35
2022	PE-05	28	28	13	11	10	10	62	24	90
2022	PE-06	21	37	19	14	9	0	58	23	45
2020	PE	36	31	13	13	4	4	69	18	183
2020	PE-04	45	19	16	10	3	6	69	14	31
2020	PE-05	37	28	13	11	6	5	69	18	95
2020	PE-06	26	38	12	21	3	0	65	24	34
2019	PE	29	36	10	13	7	5	69	21	167
2019	PE-03	30	40	10	10	10	0	70	20	10
2019	PE-04	33	42	8	13	4	0	75	17	24
2019	PE-05	29	34	6	13	8	10	70	23	86
2019	PE-06	29	35	13	13	10	0	65	23	31
2018	PE	19	39	17	8	10	7	63	19	147
2018	PE-04	22	43	17	4	9	4	68	14	23
2018	PE-05	21	35	15	8	12	10	61	21	78
2018	PE-06	24	44	16	8	8	0	68	16	25

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	37	16	15	11	2	57	27	190
2022	PE-03	9	72	0	0	18	0	82	18	10
2022	PE-04	17	31	15	20	11	7	51	33	35
2022	PE-05	23	31	20	12	12	2	54	25	90
2022	PE-06	12	48	8	23	9	0	60	31	45
2020	PE	31	33	10	15	9	2	65	25	181
2020	PE-04	39	29	6	16	3	6	72	21	31
2020	PE-05	29	31	15	14	11	1	60	25	94
2020	PE-06	27	33	3	21	15	0	61	36	33
2019	PE	20	39	17	13	7	3	61	20	166
2019	PE-03	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2019	PE-04	29	50	17	0	4	0	79	4	24
2019	PE-05	17	38	19	12	8	6	59	21	86
2019	PE-06	17	40	13	20	10	0	57	30	30
2018	PE	17	38	18	15	10	3	57	25	147
2018	PE-04	22	43	17	13	4	0	65	17	23
2018	PE-05	21	31	15	14	14	5	54	30	78
2018	PE-06	16	48	20	12	4	0	64	16	25

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	33	18	21	12	5	46	35	190
2022	PE-03	0	52	20	10	17	0	52	28	10
2022	PE-04	11	22	20	25	9	12	38	39	35
2022	PE-05	15	27	20	19	13	5	45	35	90
2022	PE-06	8	41	12	28	11	0	49	39	45
2020	PE	22	28	14	19	15	2	52	34	183
2020	PE-04	29	32	10	19	6	3	63	27	31
2020	PE-05	21	24	15	21	17	2	46	39	95
2020	PE-06	12	26	15	21	26	0	38	47	34
2019	PE	14	32	17	22	11	4	48	34	167
2019	PE-03	30	30	0	20	20	0	60	40	10
2019	PE-04	29	29	21	17	4	0	58	21	24
2019	PE-05	12	31	19	20	10	8	47	33	86
2019	PE-06	6	32	13	32	16	0	39	48	31
2018	PE	8	37	16	21	13	5	47	36	146
2018	PE-04	13	52	17	0	17	0	65	17	23
2018	PE-05	9	32	13	22	16	8	45	41	77
2018	PE-06	8	32	20	28	8	4	42	38	25

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	39	10	22	15	2	52	38	190
2022	PE-03	10	57	15	0	18	0	67	18	10
2022	PE-04	14	33	6	34	6	6	51	42	35
2022	PE-05	14	41	8	19	17	1	55	36	90
2022	PE-06	10	34	17	25	14	0	44	39	45
2020	PE	25	31	16	15	11	1	57	27	182
2020	PE-04	23	48	10	10	10	0	71	19	31
2020	PE-05	29	23	19	16	12	1	53	28	94
2020	PE-06	21	29	15	18	18	0	50	35	34
2019	PE	17	37	13	21	10	2	55	32	167
2019	PE-03	30	20	20	10	20	0	50	30	10
2019	PE-04	25	42	13	8	13	0	67	21	24
2019	PE-05	15	35	12	26	9	3	52	36	86
2019	PE-06	10	45	13	23	10	0	55	32	31
2018	PE	16	29	18	23	11	3	46	35	147
2018	PE-04	26	39	17	9	9	0	65	17	23
2018	PE-05	15	26	22	19	13	5	43	34	78
2018	PE-06	20	32	12	28	8	0	52	36	25

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	27	6	4	0	1	0	90	4	195
2022	PE-03	82	9	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	PE-04	53	36	5	6	0	0	0	89	6	35
2022	PE-05	61	27	7	3	0	2	0	90	3	90
2022	PE-06	56	30	9	5	0	0	0	87	5	45
2020	PE	66	22	10	0	1	1	1	89	1	182
2020	PE-04	58	26	16	0	0	0	0	84	0	31
2020	PE-05	64	24	11	0	0	0	1	89	0	95
2020	PE-06	70	15	9	0	3	3	0	88	3	33
2019	PE	61	21	12	2	1	2	0	84	4	166
2019	PE-03	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	54	25	21	0	0	0	0	79	0	24
2019	PE-05	56	22	11	5	2	4	0	82	7	85
2019	PE-06	61	19	19	0	0	0	0	81	0	31

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	46	14	13	7	1	66	20	190
2022	PE-03	24	30	37	9	0	0	54	9	10
2022	PE-04	17	52	12	9	3	8	75	13	35
2022	PE-05	21	44	13	12	9	0	66	21	90
2022	PE-06	16	44	10	21	9	0	60	30	40
2020	PE	33	41	14	9	3	1	75	12	182
2020	PE-04	37	50	10	0	3	0	87	3	30
2020	PE-05	33	42	12	11	2	1	76	13	95
2020	PE-06	32	32	18	12	6	0	65	18	34
2019	PE	27	50	13	8	2	1	77	10	167
2019	PE-03	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	42	42	13	4	0	0	83	4	24
2019	PE-05	27	50	14	7	2	0	77	9	86
2019	PE-06	13	55	13	13	6	0	68	19	31
2018	PE	26	41	17	15	1	0	67	17	145
2018	PE-04	36	41	14	9	0	0	77	9	22
2018	PE-05	23	40	18	17	3	0	63	19	78
2018	PE-06	21	46	17	17	0	0	67	17	24

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	30	19	22	14	7	1	41	39	195
2022	PE-03	9	56	20	0	7	8	0	70	8	10
2022	PE-04	6	31	13	23	15	14	0	42	43	35
2022	PE-05	10	27	18	23	15	5	1	40	41	90
2022	PE-06	4	27	24	29	16	0	0	31	45	45
2020	PE	21	37	18	14	6	4	0	60	21	180
2020	PE-04	26	42	19	6	0	6	0	72	7	31
2020	PE-05	22	31	17	18	7	4	0	56	27	94
2020	PE-06	12	45	21	6	12	3	0	59	19	33
2019	PE	14	39	20	16	7	3	0	55	24	166
2019	PE-03	10	50	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	PE-04	21	54	8	4	4	8	0	82	9	24
2019	PE-05	13	37	20	19	8	3	0	52	28	86
2019	PE-06	17	30	27	23	3	0	0	47	27	30

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	33	13	11	5	3	3	68	17	195
2022	PE-03	33	45	9	0	0	0	13	90	0	10
2022	PE-04	31	38	6	9	3	8	6	80	14	35
2022	PE-05	33	28	19	11	8	1	1	62	19	90
2022	PE-06	30	35	14	12	4	0	5	68	17	45
2020	PE	45	30	11	5	3	2	3	79	9	183
2020	PE-04	45	29	13	6	0	3	3	79	7	31
2020	PE-05	39	33	14	6	3	2	3	76	10	95
2020	PE-06	56	26	9	3	3	0	3	85	6	34
2019	PE	50	32	7	5	2	2	2	86	8	166
2019	PE-04	50	33	4	8	4	0	0	83	13	24
2019	PE-05	51	30	6	5	1	3	3	88	6	86
2019	PE-06	45	32	13	6	3	0	0	77	10	31
2018	PE	48	31	10	6	3	1	1	80	9	144
2018	PE-04	55	27	14	0	5	0	0	82	5	22
2018	PE-05	43	31	10	10	1	1	3	77	12	77
2018	PE-06	54	33	13	0	0	0	0	88	0	24

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	34	27	7	7	4	57	14	195
2022	PE-03	15	27	49	0	0	8	47	0	10
2022	PE-04	22	45	20	3	8	3	69	11	35
2022	PE-05	25	26	28	8	9	3	53	18	90
2022	PE-06	14	46	26	9	5	0	61	13	45
2020	PE	35	39	13	8	2	3	76	10	182
2020	PE-04	42	32	16	6	0	3	77	7	31
2020	PE-05	28	44	14	9	2	4	74	11	94
2020	PE-06	44	32	9	12	3	0	76	15	34
2019	PE	38	40	13	6	1	2	79	7	166
2019	PE-03	60	20	10	10	0	0	80	10	10
2019	PE-04	25	63	13	0	0	0	88	0	24
2019	PE-05	36	40	9	9	1	4	79	11	85
2019	PE-06	35	32	26	3	3	0	68	6	31
2018	PE	35	34	17	7	4	3	71	11	145
2018	PE-04	50	27	14	5	5	0	77	9	22
2018	PE-05	29	33	21	8	4	5	66	12	78
2018	PE-06	46	29	17	4	4	0	75	8	24

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	13	18	14	18	14	8	37	41	195
2022	PE-03	17	20	22	25	0	17	0	44	30	10
2022	PE-04	15	20	16	11	19	12	8	43	37	35
2022	PE-05	16	9	18	11	24	13	10	33	45	90
2022	PE-06	12	14	19	14	16	13	12	35	40	45
2020	PE	23	16	15	15	13	12	6	47	34	182
2020	PE-04	13	23	16	29	6	10	3	41	41	31
2020	PE-05	23	12	16	12	19	11	7	43	38	94
2020	PE-06	26	18	9	12	9	18	9	60	28	34
2019	PE	19	18	19	18	13	6	8	42	35	167
2019	PE-03	40	30	0	30	0	0	0	70	30	10
2019	PE-04	13	17	17	17	13	13	13	39	39	24
2019	PE-05	15	17	21	17	15	7	7	38	38	86
2019	PE-06	19	23	23	19	10	0	6	45	31	31
2018	PE	17	18	19	11	17	13	5	42	34	144
2018	PE-04	18	18	14	9	18	18	5	47	35	22
2018	PE-05	12	16	26	13	18	13	3	32	37	77
2018	PE-06	25	25	13	8	13	13	4	60	25	24

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	36	18	8	10	5	63	18	195
2022	PE-03	35	48	0	9	7	0	84	16	10
2022	PE-04	12	51	17	3	11	5	67	15	35
2022	PE-05	28	26	21	8	10	7	58	19	90
2022	PE-06	22	33	24	9	9	2	57	19	45
2020	PE	27	34	15	11	10	3	63	21	183
2020	PE-04	19	42	16	10	6	6	66	17	31
2020	PE-05	25	29	17	12	14	3	57	26	95
2020	PE-06	29	38	15	12	6	0	68	18	34
2019	PE	23	40	15	10	9	4	65	20	164
2019	PE-03	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2019	PE-04	17	42	13	13	13	4	61	26	24
2019	PE-05	19	40	18	7	10	6	63	18	83
2019	PE-06	26	45	13	10	6	0	71	16	31
2018	PE	28	34	13	13	9	3	64	23	144
2018	PE-04	50	27	9	0	9	5	81	10	22
2018	PE-05	27	27	13	19	9	4	57	30	77
2018	PE-06	21	50	17	8	4	0	71	13	24

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	27	10	7	8	2	5	72	17	195
2022	PE-03	43	28	0	0	0	20	9	100	0	10
2022	PE-04	41	25	18	0	8	3	5	72	9	35
2022	PE-05	46	17	11	11	12	0	4	65	24	90
2022	PE-06	32	39	9	8	5	3	5	77	13	45
2020	PE	46	25	11	9	5	0	3	74	15	183
2020	PE-04	52	26	6	10	6	0	0	77	16	31
2020	PE-05	38	25	14	12	7	0	4	66	20	95
2020	PE-06	53	26	15	6	0	0	0	79	6	34
2019	PE	50	18	12	10	4	1	5	73	14	165
2019	PE-03	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	43	17	22	4	4	0	9	67	10	23
2019	PE-05	52	16	9	13	5	0	5	72	18	86
2019	PE-06	48	26	16	10	0	0	0	74	10	31

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	21	10	4	5	4	2	80	10	190
2022	PE-03	46	28	18	0	0	7	0	81	0	10
2022	PE-04	52	24	9	3	6	5	3	82	9	35
2022	PE-05	57	17	9	7	6	4	2	78	13	90
2022	PE-06	62	18	7	3	2	5	2	86	6	45
2020	PE	53	21	13	5	4	1	2	77	10	183
2020	PE-04	58	16	16	0	6	3	0	77	7	31
2020	PE-05	53	22	7	9	4	1	3	78	14	95
2020	PE-06	59	21	15	3	3	0	0	79	6	34
2019	PE	54	22	11	3	3	1	6	81	7	162
2019	PE-03	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	50	25	0	8	4	4	8	86	14	24
2019	PE-05	57	19	11	2	2	1	7	83	5	84
2019	PE-06	55	24	10	0	7	0	3	82	7	29

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	72	5	7	2	4	5	5	86	6	195
2022	PE-03	74	9	9	0	0	8	0	90	0	10
2022	PE-04	70	0	11	3	5	3	9	79	9	35
2022	PE-05	67	7	7	2	6	6	5	83	9	90
2022	PE-06	80	2	6	0	0	5	7	93	0	45
2020	PE	76	6	3	3	4	4	4	89	8	181
2020	PE-04	74	3	3	3	3	10	3	89	7	31
2020	PE-05	72	5	4	3	5	4	5	86	10	93
2020	PE-06	88	6	3	0	3	0	0	94	3	34
2019	PE	79	5	4	4	2	2	4	90	6	165
2019	PE-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	75	8	0	8	0	4	4	91	9	24
2019	PE-05	79	6	2	5	2	1	5	90	8	85
2019	PE-06	84	3	0	0	3	3	6	96	4	31

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	73	7	1	2	3	3	11	93	6	195
2022	PE-03	66	26	0	0	0	7	0	100	0	10
2022	PE-04	72	9	0	3	5	3	9	91	9	35
2022	PE-05	73	3	1	3	4	1	14	90	9	90
2022	PE-06	80	3	3	0	0	2	11	96	0	45
2020	PE	77	5	4	1	3	1	8	91	4	182
2020	PE-04	81	6	10	0	0	0	3	90	0	31
2020	PE-05	73	3	4	2	5	1	11	87	8	94
2020	PE-06	91	6	0	0	0	3	0	100	0	34
2019	PE	84	4	2	2	1	1	7	94	3	166
2019	PE-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	88	4	0	0	0	0	8	100	0	24
2019	PE-05	84	5	3	2	1	1	3	93	4	86
2019	PE-06	77	3	0	3	0	0	16	96	4	31

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	37	14	9	12	3	3	63	22	195
2022	PE-03	18	57	16	9	0	0	0	75	9	10
2022	PE-04	23	40	9	12	11	3	3	67	24	35
2022	PE-05	22	37	15	5	13	5	3	64	20	90
2022	PE-06	23	18	18	20	14	0	7	44	37	45
2020	PE	25	30	14	14	14	3	2	57	29	183
2020	PE-04	19	35	13	16	13	3	0	57	30	31
2020	PE-05	18	29	14	15	17	4	3	51	34	95
2020	PE-06	35	32	9	12	9	0	3	70	21	34
2019	PE	19	34	13	14	15	2	2	56	30	167
2019	PE-03	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PE-04	21	29	4	21	25	0	0	50	46	24
2019	PE-05	17	29	17	14	14	5	3	51	30	86
2019	PE-06	16	42	10	13	16	0	3	60	30	31
2018	PE	20	28	15	20	15	1	0	49	35	142
2018	PE-04	23	32	14	23	9	0	0	55	32	22
2018	PE-05	19	23	17	23	16	3	0	42	40	75
2018	PE-06	21	42	17	8	13	0	0	63	21	24

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	42	17	8	7	3	67	16	190
2022	PE-03	9	48	26	16	0	0	57	16	10
2022	PE-04	28	46	12	3	8	3	76	11	35
2022	PE-05	23	35	18	9	9	6	62	19	90
2022	PE-06	18	51	17	9	5	0	69	14	45
2020	PE	26	45	13	10	3	2	73	14	183
2020	PE-04	23	61	13	3	0	0	84	3	31
2020	PE-05	26	40	13	15	3	3	68	18	95
2020	PE-06	29	44	3	12	9	3	76	21	34
2019	PE	27	46	14	8	4	1	74	12	166
2019	PE-03	30	40	20	10	0	0	70	10	10
2019	PE-04	25	54	17	0	4	0	79	4	24
2019	PE-05	28	41	14	9	6	1	70	15	85
2019	PE-06	29	52	10	6	3	0	81	10	31
2018	PE	31	37	19	8	3	3	70	11	145
2018	PE-04	50	27	14	0	5	5	81	5	22
2018	PE-05	26	35	22	13	3	3	62	16	78
2018	PE-06	38	38	17	8	0	0	75	8	24

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	36	9	10	9	1	0	71	20	195
2022	PE-03	27	48	9	16	0	0	0	75	16	10
2022	PE-04	39	31	16	3	10	0	0	70	14	35
2022	PE-05	37	33	6	12	11	1	0	71	24	90
2022	PE-06	25	39	13	11	9	2	0	66	21	45
2020	PE	39	33	11	10	7	1	0	72	17	181
2020	PE-04	55	32	10	3	0	0	0	87	3	31
2020	PE-05	36	32	11	10	10	2	0	70	20	94
2020	PE-06	27	39	9	15	9	0	0	67	24	33
2019	PE	36	41	10	10	2	1	0	78	12	165
2019	PE-03	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PE-04	33	42	13	8	4	0	0	75	13	24
2019	PE-05	38	38	8	11	4	1	0	77	14	84
2019	PE-06	26	55	13	6	0	0	0	81	6	31
2018	PE	44	34	7	5	5	3	1	81	11	146
2018	PE-04	61	30	4	0	0	4	0	95	0	23
2018	PE-05	35	36	10	5	8	4	1	75	14	77
2018	PE-06	48	28	4	12	4	4	0	79	17	25

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	30	7	8	6	9	77	15	190
2022	PE-03	42	24	9	9	0	16	79	11	10
2022	PE-04	34	34	8	3	8	12	78	12	35
2022	PE-05	44	23	8	11	7	8	72	19	90
2022	PE-06	38	40	4	2	5	12	87	8	45
2020	PE	46	24	13	9	3	6	74	13	182
2020	PE-04	53	23	13	7	0	3	79	7	30
2020	PE-05	41	26	13	8	4	7	73	14	95
2020	PE-06	47	21	9	9	6	9	74	16	34
2019	PE	51	30	11	2	2	3	84	5	167
2019	PE-03	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	58	25	8	4	4	0	83	8	24
2019	PE-05	49	33	10	0	3	5	85	4	86
2019	PE-06	45	39	13	0	0	3	87	0	31
2018	PE	54	24	9	5	1	6	84	7	144
2018	PE-04	65	17	4	4	0	9	90	5	23
2018	PE-05	44	27	16	4	1	8	77	6	75
2018	PE-06	52	36	0	8	0	4	92	8	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	30	22	4	1	13	68	6	190
2022	PE-03	26	39	9	9	0	16	79	11	10
2022	PE-04	25	31	18	3	3	21	71	7	35
2022	PE-05	33	28	24	4	0	11	68	5	90
2022	PE-06	34	35	17	2	0	11	78	3	40
2020	PE	41	29	17	5	1	7	75	7	182
2020	PE-04	55	32	6	6	0	0	87	6	31
2020	PE-05	38	31	17	4	1	9	76	6	95
2020	PE-06	36	24	24	0	3	12	69	3	33

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	35	4	5	6	6	5	82	13	195
2022	PE-03	42	49	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	PE-04	43	32	6	3	8	9	0	82	12	35
2022	PE-05	39	33	2	5	10	7	5	81	16	90
2022	PE-06	42	32	12	7	0	2	4	79	8	45
2020	PE	45	28	6	7	5	5	4	80	13	179
2020	PE-04	53	37	7	3	0	0	0	90	3	30
2020	PE-05	40	25	5	10	8	5	7	74	20	92
2020	PE-06	44	32	3	3	6	9	3	87	10	34

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	6	12	8	40	4	27	69	13	190
2022	PE-03	8	9	0	9	29	0	45	69	31	10
2022	PE-04	3	6	3	21	33	6	28	83	13	35
2022	PE-05	3	5	13	3	45	2	27	69	12	90
2022	PE-06	5	7	22	4	45	2	14	59	15	40

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	19	20	5	4	37	4	51	16	195
2022	PE-03	24	18	0	9	0	41	9	82	18	10
2022	PE-04	3	20	17	11	6	44	0	40	30	35
2022	PE-05	12	18	23	2	5	36	4	49	12	90
2022	PE-06	14	26	21	7	2	27	2	57	13	45

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	38	6	10	4	0	0	81	14	195
2022	PE-03	43	57	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	43	40	6	3	8	0	0	84	10	35
2022	PE-05	44	35	3	13	4	0	0	79	18	90
2022	PE-06	37	33	16	11	2	0	0	71	13	45
2020	PE	52	31	9	4	4	0	0	83	8	181
2020	PE-04	74	16	10	0	0	0	0	90	0	31
2020	PE-05	45	38	6	6	4	0	0	83	11	93
2020	PE-06	50	29	9	3	9	0	0	79	12	34
2019	PE	51	38	7	3	2	0	0	89	5	167
2019	PE-03	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	54	38	0	8	0	0	0	92	8	24
2019	PE-05	53	35	6	2	3	0	0	88	6	86
2019	PE-06	39	45	13	3	0	0	0	84	3	31
2018	PE	51	30	8	3	6	1	1	83	10	145
2018	PE-04	65	26	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	PE-05	49	25	12	5	7	1	1	76	12	76
2018	PE-06	44	44	0	4	8	0	0	88	12	25

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	31	15	15	8	61	23	195
2022	PE-03	43	33	9	16	0	75	16	10
2022	PE-04	24	37	14	20	5	61	25	35
2022	PE-05	35	30	12	10	13	64	24	90
2022	PE-06	21	27	21	29	2	48	31	45
2020	PE	38	28	18	9	7	66	16	181
2020	PE-04	48	26	19	6	0	74	6	31
2020	PE-05	37	28	16	12	8	65	19	93
2020	PE-06	35	24	18	12	12	59	24	34
2019	PE	37	34	9	12	8	71	20	165
2019	PE-03	60	10	20	0	10	70	10	10
2019	PE-04	50	21	13	8	8	71	17	24
2019	PE-05	29	41	7	13	9	71	22	85
2019	PE-06	39	32	10	13	6	71	19	31
2018	PE	37	34	13	8	8	72	15	145
2018	PE-04	57	35	9	0	0	91	0	23
2018	PE-05	29	36	16	10	9	65	19	77
2018	PE-06	44	32	12	8	4	76	12	25

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	36	11	17	6	66	23	195
2022	PE-03	43	50	0	7	0	93	7	10
2022	PE-04	24	37	9	25	5	61	30	35
2022	PE-05	34	32	10	17	8	65	25	90
2022	PE-06	21	37	18	18	7	58	24	45
2020	PE	41	29	13	10	7	70	17	179
2020	PE-04	48	32	10	6	3	81	10	31
2020	PE-05	38	30	13	11	8	68	19	91
2020	PE-06	44	18	15	12	12	62	24	34
2019	PE	38	36	10	10	6	73	16	166
2019	PE-03	60	20	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	46	29	13	4	8	75	13	24
2019	PE-05	35	38	9	11	7	73	18	85
2019	PE-06	32	39	13	10	6	71	16	31
2018	PE	38	34	12	11	4	72	15	145
2018	PE-04	65	22	13	0	0	87	0	23
2018	PE-05	29	39	12	13	7	68	20	76
2018	PE-06	48	24	12	12	4	72	16	25

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	26	14	16	9	6	2	58	27	195
2022	PE-03	24	48	20	7	0	0	0	73	7	10
2022	PE-04	27	11	17	26	10	9	0	42	40	35
2022	PE-05	30	24	12	14	11	5	3	60	27	90
2022	PE-06	23	34	9	20	7	4	3	62	29	45
2020	PE	39	21	17	8	10	4	2	63	19	181
2020	PE-04	39	26	19	6	6	3	0	67	13	31
2020	PE-05	38	18	18	10	8	6	2	61	19	93
2020	PE-06	32	26	12	3	24	0	3	61	27	34
2019	PE	39	22	14	8	13	4	1	64	22	167
2019	PE-03	50	30	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	PE-04	29	17	17	4	17	17	0	55	25	24
2019	PE-05	40	21	17	6	13	3	0	63	19	86
2019	PE-06	35	26	13	10	13	0	3	63	23	31
2018	PE	37	23	13	14	10	2	0	62	25	145
2018	PE-04	61	17	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	PE-05	33	24	13	13	13	4	0	59	27	76
2018	PE-06	36	20	12	20	12	0	0	56	32	25

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	23	32	195
2022	PE-03	63	16	20	10
2022	PE-04	49	18	33	35
2022	PE-05	40	30	30	90
2022	PE-06	41	18	40	45
2020	PE	39	29	32	183
2020	PE-04	23	23	55	31
2020	PE-05	39	32	29	95
2020	PE-06	59	26	15	34
2019	PE	41	26	33	167
2019	PE-03	10	50	40	10
2019	PE-04	25	17	58	24
2019	PE-05	43	27	30	86
2019	PE-06	48	16	35	31
2018	PE	42	26	32	147
2018	PE-04	43	39	17	23
2018	PE-05	40	26	35	78
2018	PE-06	40	20	40	25

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	32	49	2	0	7	85
2022	PE-04	12	35	53	0	0	0	15
2022	PE-05	12	24	51	6	0	8	35
2022	PE-06	13	11	71	0	0	6	20
2020	PE	13	31	52	0	3	1	71
2020	PE-05	8	41	46	0	3	3	37
2020	PE-06	30	10	60	0	0	0	20
2019	PE	7	29	54	3	1	6	69
2019	PE-05	5	27	54	5	0	8	37
2019	PE-06	20	33	40	0	7	0	15
2018	PE	5	37	50	2	2	5	62
2018	PE-04	0	60	20	0	0	20	10
2018	PE-05	6	29	61	3	0	0	31
2018	PE-06	10	30	50	0	10	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	195
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	16	84	35
2022	PE-05	16	84	90
2020	PE	14	86	183
2020	PE-05	18	82	95
2019	PE	11	89	167
2019	PE-03	0	100	10
2019	PE-05	13	87	86
2018	PE	17	83	145
2018	PE-05	14	86	77
2018	PE-06	24	76	25

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	36	64	25
2022	PE-05	35	65	15
2020	PE	52	48	25
2020	PE-05	41	59	17
2019	PE	33	67	18
2018	PE	48	52	23

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	79	21	25
2022	PE-05	79	21	15
2020	PE	64	36	25
2018	PE	65	35	23

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	25
2022	PE-05	0	100	15

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	25
2022	PE-05	100	15
2020	PE	100	25
2020	PE-05	100	17
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	23
2018	PE-05	100	11

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	25
2022	PE-05	0	100	15
2019	PE	0	100	18
2019	PE-05	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	25
2022	PE-05	0	100	15
2020	PE	0	100	25
2020	PE-05	0	100	17
2019	PE	0	100	18
2019	PE-05	0	100	10
2018	PE	0	100	23
2018	PE-05	0	100	11

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	25
2022	PE-05	0	100	15
2019	PE	0	100	18
2019	PE-05	0	100	10
2018	PE	0	100	23
2018	PE-05	0	100	11

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	63	25
2022	PE-05	35	65	15
2020	PE	44	56	25
2020	PE-05	53	47	17
2019	PE	50	50	18
2019	PE-05	50	50	10
2018	PE	33	67	24

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	68	25
2022	PE-05	35	65	15
2020	PE	48	52	25
2020	PE-05	47	53	17
2019	PE	56	44	18
2019	PE-05	50	50	10
2018	PE	38	63	24

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	49	25
2022	PE-05	51	49	15
2020	PE	48	52	25
2020	PE-05	53	47	17
2019	PE	72	28	18
2018	PE	42	58	24
2018	PE-05	45	55	11

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	55	25
2022	PE-05	37	63	15
2020	PE	68	32	25
2019	PE	61	39	18
2018	PE	38	63	24

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	57	25
2022	PE-05	44	56	15
2020	PE	44	56	25
2020	PE-05	41	59	17
2019	PE	44	56	18
2018	PE	33	67	24

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	48	25
2022	PE-05	42	58	15
2020	PE	60	40	25
2020	PE-05	65	35	17
2019	PE	33	67	18
2018	PE	46	54	24
2018	PE-05	45	55	11

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	71	25
2022	PE-05	22	78	15
2020	PE	40	60	25
2020	PE-05	47	53	17
2018	PE	21	79	24

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	25
2022	PE-05	100	15
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	24
2018	PE-05	100	11

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	25
2022	PE-05	100	15
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	25
2022	PE-05	7	93	15
2018	PE	0	100	24
2018	PE-05	0	100	11

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	67	33	25
2022	PE-05	65	35	15
2020	PE	68	32	25
2019	PE	44	56	18
2019	PE-05	50	50	10
2018	PE	54	46	24

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	87	25
2022	PE-05	7	93	15
2019	PE	28	72	18

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	75	25
2022	PE-05	21	79	15
2018	PE	21	79	24

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	57	43	25
2022	PE-05	70	30	15
2020	PE	68	32	25
2020	PE-05	59	41	17
2019	PE	44	56	18
2018	PE	50	50	24
2018	PE-05	45	55	11

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	53	25
2022	PE-05	56	44	15
2020	PE	28	72	25
2018	PE	33	67	24

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	87	25
2022	PE-05	21	79	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	25
2022	PE-05	0	100	15
2019	PE	0	100	18
2019	PE-05	0	100	10
2018	PE	0	100	24
2018	PE-05	0	100	11

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	25
2022	PE-05	7	93	15
2019	PE	28	72	18

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	25
2022	PE-05	15	85	15
2019	PE	0	100	18
2019	PE-05	0	100	10
2018	PE	0	100	24
2018	PE-05	0	100	11

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	25
2022	PE-05	7	93	15
2019	PE	0	100	18
2019	PE-05	0	100	10
2018	PE	0	100	24
2018	PE-05	0	100	11

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	80	25
2022	PE-05	21	79	15

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	70	25
2022	PE-05	23	77	15
2020	PE	20	80	25
2020	PE-05	29	71	17
2019	PE	33	67	18
2018	PE	25	75	24

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20
2022	PE-05	0	100	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20
2022	PE-05	0	100	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20
2022	PE-05	0	100	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20
2022	PE-05	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	20
2022	PE-05	8	92	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	81	20
2022	PE-05	25	75	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	78	20
2022	PE-05	17	83	10
2018	PE	21	79	24

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	86	20
2022	PE-05	17	83	10
2019	PE	0	100	18
2019	PE-05	0	100	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	68	20
2022	PE-05	41	59	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	78	20
2022	PE-05	24	76	10
2019	PE	33	67	18
2018	PE	21	79	24

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	87	20
2022	PE-05	8	92	10
2019	PE	0	100	18
2019	PE-05	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	47	20
2022	PE-05	49	51	10
2019	PE	61	39	18
2019	PE-05	50	50	10
2018	PE	50	50	24
2018	PE-05	55	45	11

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2022	PE-05	100	10
2019	PE	100	18
2019	PE-05	100	10
2018	PE	100	24
2018	PE-05	100	11

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	47	20
2022	PE-05	51	49	10
2018	PE	67	33	24

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	20
2022	PE-05	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	82	20
2022	PE-05	16	84	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	8	13	4	6	44	14	44	25	190
2022	PE-05	12	5	13	5	9	44	12	40	31	90
2020	PE	16	9	13	6	7	44	4	49	26	182
2020	PE-04	16	26	13	3	0	39	3	72	6	31
2020	PE-05	12	4	16	7	9	45	6	33	35	95
2020	PE-06	27	9	12	6	6	36	3	60	20	33
2019	PE	21	10	16	6	7	34	7	52	21	167
2019	PE-03	50	20	10	10	0	10	0	78	11	10
2019	PE-04	21	4	21	4	0	33	17	50	8	24
2019	PE-05	14	9	15	3	8	44	6	47	23	86
2019	PE-06	26	16	23	3	13	16	3	52	20	31
2018	PE	14	14	18	8	5	33	8	47	23	146
2018	PE-04	9	17	13	13	0	43	4	50	25	23
2018	PE-05	13	10	23	8	5	32	9	39	22	78
2018	PE-06	24	16	12	8	8	32	0	59	24	25

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	25	15	5	6	21	1	67	14	195
2022	PE-03	42	11	13	9	0	25	0	71	12	10
2022	PE-04	20	37	14	3	5	20	0	72	10	35
2022	PE-05	30	19	14	4	9	24	1	64	17	90
2022	PE-06	25	35	19	8	2	9	2	67	11	45
2020	PE	36	22	20	4	5	12	0	66	11	182
2020	PE-04	48	29	16	3	0	3	0	80	3	31
2020	PE-05	28	22	21	6	6	16	0	60	15	95
2020	PE-06	42	12	21	3	9	12	0	62	14	33
2019	PE	44	26	14	5	4	7	0	76	9	167
2019	PE-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	54	29	4	4	0	8	0	91	5	24
2019	PE-05	38	28	15	3	5	10	0	74	9	86
2019	PE-06	45	19	23	6	6	0	0	65	13	31
2018	PE	35	32	10	9	5	9	1	74	15	146
2018	PE-04	39	39	9	4	0	9	0	86	5	23
2018	PE-05	31	31	13	10	4	12	0	70	16	78
2018	PE-06	44	32	4	8	8	4	0	79	17	25

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	195
2022	PE-04	16	84	35
2022	PE-05	10	90	90
2020	PE	10	90	182
2020	PE-05	13	87	95
2019	PE	7	93	166
2019	PE-03	0	100	10
2019	PE-05	8	92	86
2018	PE	11	89	145
2018	PE-05	13	87	77

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	20

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	93	7	20
2019	PE	100	0	11
2018	PE	69	31	16

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2020	PE	100	19
2020	PE-05	100	12
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2020	PE	100	19
2020	PE-05	100	12
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	20
2020	PE	0	100	19
2020	PE-05	0	100	12
2018	PE	0	100	16
2018	PE-05	0	100	10

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20
2020	PE	0	100	19
2020	PE-05	0	100	12
2019	PE	0	100	11
2018	PE	0	100	16
2018	PE-05	0	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20
2019	PE	0	100	11

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	20
2020	PE	26	74	19

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	89	20
2019	PE	0	100	11

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	20
2019	PE	0	100	11

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20
2019	PE	0	100	11
2018	PE	0	100	16
2018	PE-05	0	100	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	78	20
2018	PE	44	56	16

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	20

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2020	PE	100	19
2020	PE-05	100	12
2019	PE	100	11

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2020	PE	100	19
2020	PE-05	100	12
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	20

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	72	20
2020	PE	32	68	19
2018	PE	31	69	16

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	48	20
2020	PE	42	58	19
2020	PE-05	58	42	12
2019	PE	45	55	11

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2020	PE	100	19
2020	PE-05	100	12
2019	PE	100	11
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	85	20

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	56	20
2020	PE	42	58	19
2020	PE-05	42	58	12

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	72	20

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	82	20
2019	PE	0	100	11
2018	PE	0	100	16
2018	PE-05	0	100	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20
2020	PE	0	100	19
2020	PE-05	0	100	12
2019	PE	0	100	11
2018	PE	0	100	16
2018	PE-05	0	100	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	89	20

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	20
2019	PE	0	100	11
2018	PE	0	100	16
2018	PE-05	0	100	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20
2019	PE	0	100	11
2018	PE	0	100	16
2018	PE-05	0	100	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	78	20
2018	PE	0	100	16
2018	PE-05	0	100	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	55	20
2020	PE	53	47	19
2020	PE-05	58	42	12

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2019	PE	100	10
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	15
2019	PE	0	100	10
2018	PE	0	100	16
2018	PE-05	0	100	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2018	PE	100	16
2018	PE-05	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	15
2019	PE	0	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15
2019	PE	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	82	15
2018	PE	0	100	16
2018	PE-05	0	100	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	89	15
2018	PE	0	100	16
2018	PE-05	0	100	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	71	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	72	15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	15
2019	PE	0	100	10
2018	PE	0	100	16
2018	PE-05	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	47	15
2018	PE	56	44	16

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	15
2019	PE	0	100	10
2018	PE	0	100	16
2018	PE-05	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	81	19	15
2018	PE	50	50	16

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	7	14	3	5	51	8	47	19	195
2022	PE-04	0	3	17	6	5	57	11	10	34	35
2022	PE-05	17	3	15	1	8	51	5	46	21	90
2020	PE	16	14	12	6	3	46	3	59	17	181
2020	PE-04	16	29	3	6	0	42	3	82	12	31
2020	PE-05	12	9	17	5	3	52	2	44	19	93
2020	PE-06	26	15	6	6	6	35	6	70	20	34
2019	PE	22	10	17	3	4	35	8	57	13	167
2019	PE-03	50	20	10	10	0	10	0	78	11	10
2019	PE-04	25	4	21	0	0	38	13	58	0	24
2019	PE-05	12	10	16	3	8	43	7	44	23	86
2019	PE-06	35	10	26	0	0	23	6	64	0	31
2018	PE	17	11	20	2	4	39	7	52	11	145
2018	PE-04	14	9	18	5	0	41	14	50	10	22
2018	PE-05	14	8	27	3	5	40	4	39	14	78
2018	PE-06	21	21	17	0	4	38	0	67	7	24

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	23	16	3	5	21	2	69	10	190
2022	PE-04	26	24	17	6	5	23	0	65	14	35
2022	PE-05	34	17	16	1	8	23	1	67	12	90
2022	PE-06	28	38	20	5	0	7	2	73	5	40
2020	PE	38	22	16	6	4	13	0	70	12	182
2020	PE-04	55	26	10	6	0	3	0	83	7	31
2020	PE-05	30	22	18	7	4	18	0	64	14	94
2020	PE-06	44	18	15	3	9	12	0	70	13	34
2019	PE	45	23	19	1	3	9	0	75	5	167
2019	PE-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	PE-04	54	21	13	0	0	13	0	86	0	24
2019	PE-05	36	28	19	1	6	10	0	71	8	86
2019	PE-06	52	16	29	0	0	3	0	70	0	31
2018	PE	34	30	12	5	4	14	1	76	11	146
2018	PE-04	41	27	9	9	0	14	0	79	11	22
2018	PE-05	27	32	15	5	4	17	0	71	11	78
2018	PE-06	44	32	4	4	4	12	0	86	9	25

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	28	15	7	6	0	2	72	13	190
2022	PE-03	25	39	0	36	0	0	0	64	36	10
2022	PE-04	39	44	6	0	9	0	3	85	9	35
2022	PE-05	44	21	16	8	9	0	2	66	17	90
2022	PE-06	45	26	25	2	2	0	0	71	4	45
2020	PE	44	29	14	2	7	0	2	76	10	180
2020	PE-04	48	23	13	3	13	0	0	71	16	31
2020	PE-05	42	28	17	2	6	0	4	73	9	93
2020	PE-06	48	33	9	3	6	0	0	82	9	33
2019	PE	28	39	14	8	8	1	2	69	17	167
2019	PE-03	0	70	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	PE-04	42	25	8	13	13	0	0	67	25	24
2019	PE-05	27	40	14	7	7	1	5	70	15	86
2019	PE-06	32	48	6	6	6	0	0	81	13	31
2018	PE	24	31	20	12	10	0	2	56	23	145
2018	PE-04	17	35	9	22	9	0	9	57	33	23
2018	PE-05	30	22	22	14	10	0	1	53	25	77
2018	PE-06	25	42	21	8	4	0	0	67	13	24

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	22	26	22	17	0	1	35	39	190
2022	PE-03	16	8	33	25	17	0	0	24	42	10
2022	PE-04	25	20	23	18	14	0	0	45	32	35
2022	PE-05	13	28	20	19	19	0	1	41	38	90
2022	PE-06	2	17	30	34	18	0	0	19	51	45
2020	PE	11	24	31	14	19	0	1	36	33	183
2020	PE-04	23	23	16	16	23	0	0	45	39	31
2020	PE-05	11	25	34	12	17	0	2	37	29	95
2020	PE-06	6	18	29	21	26	0	0	24	47	34
2019	PE	14	29	25	16	16	0	0	43	32	167
2019	PE-03	10	10	40	30	10	0	0	20	40	10
2019	PE-04	17	25	29	13	17	0	0	42	29	24
2019	PE-05	17	34	19	14	16	0	0	51	30	86
2019	PE-06	6	26	35	16	16	0	0	32	32	31
2018	PE	11	22	34	18	12	1	1	34	31	146
2018	PE-04	9	13	48	26	0	0	4	23	27	23
2018	PE-05	17	23	33	12	14	1	0	40	26	78
2018	PE-06	4	29	29	17	21	0	0	33	38	24

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	26	26	16	18	0	2	38	35	190
2022	PE-03	16	31	20	16	18	0	0	47	34	10
2022	PE-04	13	33	23	20	11	0	0	46	31	35
2022	PE-05	14	23	26	10	24	0	2	39	35	90
2022	PE-06	5	17	28	35	17	0	0	21	51	45
2020	PE	12	25	25	17	20	0	1	37	38	180
2020	PE-04	24	14	21	24	17	0	0	38	41	29
2020	PE-05	11	29	23	17	19	0	1	40	37	94
2020	PE-06	6	9	32	18	35	0	0	15	53	34
2019	PE	14	23	28	16	19	0	1	37	34	167
2019	PE-03	20	10	40	20	10	0	0	30	30	10
2019	PE-04	25	17	42	4	13	0	0	42	17	24
2019	PE-05	14	24	21	21	19	0	1	39	40	86
2019	PE-06	6	16	39	10	29	0	0	23	39	31
2018	PE	10	23	34	20	11	1	1	34	31	146
2018	PE-04	17	26	35	17	0	0	4	45	18	23
2018	PE-05	12	26	33	14	14	1	0	38	29	78
2018	PE-06	8	17	33	29	13	0	0	25	42	24

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	21	21	21	22	1	1	36	43	195
2022	PE-03	16	8	42	16	18	0	0	24	34	10
2022	PE-04	17	22	21	23	18	0	0	39	40	35
2022	PE-05	16	21	15	23	23	1	1	37	47	90
2022	PE-06	5	24	32	18	21	0	0	29	39	45
2020	PE	11	24	28	16	20	0	1	35	36	183
2020	PE-04	13	26	23	16	23	0	0	39	39	31
2020	PE-05	11	22	29	18	19	0	1	33	37	95
2020	PE-06	6	26	26	15	26	0	0	32	41	34
2019	PE	13	25	28	17	16	0	1	38	34	167
2019	PE-03	10	10	50	20	10	0	0	20	30	10
2019	PE-04	13	17	33	21	17	0	0	29	38	24
2019	PE-05	15	27	24	17	15	0	1	42	33	86
2019	PE-06	10	29	32	10	19	0	0	39	29	31
2018	PE	11	21	28	23	14	1	2	33	39	145
2018	PE-04	4	39	26	17	4	4	4	48	24	23
2018	PE-05	14	18	31	18	18	1	0	32	36	78
2018	PE-06	17	22	26	17	17	0	0	39	35	23

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	29	15	8	10	0	5	66	19	195
2022	PE-03	16	38	17	9	9	0	11	61	20	10
2022	PE-04	46	20	12	8	11	0	3	68	20	35
2022	PE-05	40	26	13	7	10	0	5	69	17	90
2022	PE-06	13	42	19	14	12	0	0	55	26	45
2020	PE	26	27	21	9	14	0	2	54	24	182
2020	PE-04	45	19	13	3	16	0	3	67	20	31
2020	PE-05	26	29	20	8	13	0	3	58	22	95
2020	PE-06	9	15	36	15	24	0	0	24	39	33
2019	PE	37	23	21	5	10	1	3	63	15	166
2019	PE-03	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	PE-04	50	13	13	0	13	0	13	71	14	24
2019	PE-05	42	22	19	5	9	1	2	66	14	86
2019	PE-06	16	35	32	6	10	0	0	52	16	31
2018	PE	35	28	17	8	5	1	6	68	14	143
2018	PE-04	35	22	26	4	0	0	13	65	5	23
2018	PE-05	39	29	12	7	7	1	5	73	14	76
2018	PE-06	26	26	22	22	4	0	0	52	26	23

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	27	25	12	13	0	1	50	25	195
2022	PE-03	25	20	24	22	9	0	0	45	31	10
2022	PE-04	28	35	17	11	9	0	0	63	20	35
2022	PE-05	27	26	24	8	14	0	1	54	22	90
2022	PE-06	11	21	35	18	12	0	2	33	31	45
2020	PE	22	31	18	12	18	0	0	53	29	182
2020	PE-04	29	23	23	6	19	0	0	52	26	31
2020	PE-05	20	34	15	12	19	0	0	54	31	94
2020	PE-06	18	24	24	18	18	0	0	41	35	34
2019	PE	35	27	18	5	16	0	0	61	20	166
2019	PE-03	20	50	20	0	10	0	0	70	10	10
2019	PE-04	38	29	21	0	13	0	0	67	13	24
2019	PE-05	41	20	14	7	18	0	0	61	25	85
2019	PE-06	26	32	29	0	13	0	0	58	13	31
2018	PE	26	28	26	10	10	1	0	55	20	145
2018	PE-04	26	22	43	4	4	0	0	48	9	23
2018	PE-05	30	21	23	13	10	3	0	52	24	77
2018	PE-06	13	46	21	4	17	0	0	58	21	24

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	35	19	12	9	0	1	59	22	195
2022	PE-03	41	29	20	9	0	0	0	71	9	10
2022	PE-04	20	32	26	5	17	0	0	52	22	35
2022	PE-05	29	30	15	18	7	0	1	59	26	90
2022	PE-06	4	55	23	7	11	0	0	59	18	45
2020	PE	33	31	19	11	5	1	1	65	16	183
2020	PE-04	35	35	19	10	0	0	0	71	10	31
2020	PE-05	33	32	16	14	4	1	1	66	18	95
2020	PE-06	26	24	24	12	15	0	0	50	26	34
2019	PE	29	35	21	10	5	0	0	64	15	167
2019	PE-03	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	PE-04	33	38	13	13	4	0	0	71	17	24
2019	PE-05	30	35	16	13	6	0	0	65	19	86
2019	PE-06	23	32	39	0	6	0	0	55	6	31
2018	PE	26	32	23	10	5	1	2	60	16	146
2018	PE-04	26	26	22	22	0	0	4	55	23	23
2018	PE-05	31	29	25	6	6	1	1	61	13	77
2018	PE-06	16	36	24	12	8	0	4	54	21	25

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	30	23	16	12	0	1	48	29	190
2022	PE-03	24	18	49	9	0	0	0	42	9	10
2022	PE-04	17	32	18	16	18	0	0	48	34	35
2022	PE-05	21	31	14	17	15	0	2	53	33	90
2022	PE-06	2	28	41	21	7	0	0	31	28	40
2020	PE	15	31	27	15	12	1	0	46	27	182
2020	PE-04	26	16	32	23	3	0	0	42	26	31
2020	PE-05	16	34	24	15	11	1	0	50	26	95
2020	PE-06	3	30	30	15	21	0	0	33	36	33
2019	PE	17	35	23	13	13	0	1	52	25	167
2019	PE-03	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	PE-04	25	33	25	4	13	0	0	58	17	24
2019	PE-05	17	36	17	16	12	0	1	54	28	86
2019	PE-06	6	32	32	13	16	0	0	39	29	31
2018	PE	16	26	29	17	8	1	3	44	26	146
2018	PE-04	17	17	43	17	0	0	4	36	18	23
2018	PE-05	21	27	22	19	9	1	1	49	29	78
2018	PE-06	8	32	28	12	16	0	4	42	29	25

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	27	25	10	13	0	1	52	23	195
2022	PE-03	42	7	42	9	0	0	0	49	9	10
2022	PE-04	16	35	17	14	17	0	0	51	32	35
2022	PE-05	30	25	20	9	15	0	1	56	24	90
2022	PE-06	15	25	42	9	9	0	0	40	18	45
2020	PE	25	33	19	16	7	0	1	58	23	181
2020	PE-04	39	29	13	13	6	0	0	68	19	31
2020	PE-05	20	32	22	17	7	0	1	53	25	94
2020	PE-06	24	32	18	18	9	0	0	56	26	34
2019	PE	26	27	22	16	9	0	1	53	25	166
2019	PE-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	PE-04	26	30	22	17	4	0	0	57	22	23
2019	PE-05	29	23	21	15	10	0	1	53	26	86
2019	PE-06	13	32	26	19	10	0	0	45	29	31
2018	PE	24	31	23	10	10	1	3	56	20	147
2018	PE-04	30	35	13	17	0	0	4	68	18	23
2018	PE-05	24	24	27	6	14	1	3	51	21	78
2018	PE-06	28	36	24	4	8	0	0	64	12	25

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	25	13	6	8	0	1	73	14	195
2022	PE-03	26	48	9	9	9	0	0	73	18	10
2022	PE-04	52	25	11	8	3	0	0	77	11	35
2022	PE-05	53	18	12	5	12	0	1	71	17	90
2022	PE-06	39	34	19	5	2	0	0	74	7	45
2020	PE	44	31	10	8	6	1	1	75	14	181
2020	PE-04	58	26	10	3	3	0	0	84	6	31
2020	PE-05	38	36	10	7	6	1	1	76	14	94
2020	PE-06	48	18	12	9	12	0	0	67	21	33
2019	PE	50	23	14	7	5	1	1	73	12	167
2019	PE-03	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	PE-04	75	4	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	PE-05	51	23	10	7	6	1	1	76	13	86
2019	PE-06	32	32	19	13	3	0	0	65	16	31

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	27	11	5	5	1	78	10	190
2022	PE-03	35	20	16	11	9	9	61	22	10
2022	PE-04	51	24	11	6	8	0	75	14	35
2022	PE-05	51	26	11	6	4	1	78	11	90
2022	PE-06	57	29	12	2	0	0	86	2	45
2020	PE	23	36	22	12	7	0	59	19	181
2020	PE-04	23	32	23	16	6	0	55	23	31
2020	PE-05	26	38	21	8	6	0	64	15	95
2020	PE-06	25	34	22	16	3	0	59	19	32

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	31	22	12	5	1	1	60	17	190
2022	PE-03	27	35	20	9	9	0	0	62	18	10
2022	PE-04	20	23	39	6	13	0	0	43	18	35
2022	PE-05	33	33	15	12	3	1	2	68	16	90
2022	PE-06	30	35	21	14	0	0	0	65	14	45
2020	PE	28	34	23	10	4	1	0	63	14	183
2020	PE-04	32	29	23	10	6	0	0	61	16	31
2020	PE-05	32	33	22	11	2	1	0	65	13	95
2020	PE-06	18	35	26	12	9	0	0	53	21	34
2019	PE	35	31	22	9	4	0	0	66	13	167
2019	PE-03	50	10	40	0	0	0	0	60	0	10
2019	PE-04	38	29	17	17	0	0	0	67	17	24
2019	PE-05	35	30	21	9	5	0	0	65	14	86
2019	PE-06	26	39	23	10	3	0	0	65	13	31
2018	PE	30	29	20	10	8	1	3	62	18	146
2018	PE-04	35	26	22	4	9	0	4	64	14	23
2018	PE-05	32	26	22	9	6	1	3	61	16	77
2018	PE-06	24	36	20	12	8	0	0	60	20	25

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	24	19	15	6	1	60	21	190
2022	PE-03	27	10	42	21	0	0	36	21	10
2022	PE-04	34	18	18	14	14	3	53	28	35
2022	PE-05	42	21	20	10	6	2	64	16	90
2022	PE-06	26	42	11	18	2	0	69	20	45
2020	PE	50	27	15	4	3	1	78	8	179
2020	PE-04	57	23	7	7	3	3	83	10	30
2020	PE-05	49	24	17	5	4	0	73	10	93
2020	PE-06	50	41	3	3	3	0	91	6	34
2019	PE	41	23	15	11	9	1	65	20	166
2019	PE-03	60	10	20	10	0	0	70	10	10
2019	PE-04	58	21	4	8	8	0	79	17	24
2019	PE-05	34	22	21	8	13	1	57	21	85
2019	PE-06	32	35	6	23	3	0	68	26	31
2018	PE	29	27	20	8	14	1	57	23	147
2018	PE-04	43	26	17	4	4	4	73	9	23
2018	PE-05	27	23	21	6	23	0	50	29	78
2018	PE-06	28	32	24	16	0	0	60	16	25

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	35	14	7	1	0	1	78	8	195
2022	PE-03	30	17	53	0	0	0	0	47	0	10
2022	PE-04	47	38	5	6	3	0	0	85	9	35
2022	PE-05	47	31	12	8	0	0	2	80	8	90
2022	PE-06	34	43	14	9	0	0	0	77	9	45
2020	PE	31	35	19	8	5	1	1	68	13	178
2020	PE-04	24	31	24	17	3	0	0	55	21	29
2020	PE-05	35	33	17	5	6	1	1	70	12	93
2020	PE-06	24	47	15	9	6	0	0	71	15	34

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	63	15	5	3	4	1	9	86	8	190
2022	PE-03	38	35	9	7	0	0	11	82	8	10
2022	PE-04	60	14	6	5	12	0	3	77	17	35
2022	PE-05	64	8	6	2	4	1	15	84	8	90
2022	PE-06	74	20	0	2	0	0	4	98	2	45
2020	PE	66	12	6	3	3	1	8	87	7	179
2020	PE-04	61	23	6	6	0	0	3	87	7	31
2020	PE-05	64	10	4	4	7	1	10	83	12	92
2020	PE-06	82	9	6	0	0	0	3	94	0	34
2019	PE	77	11	4	2	4	0	3	90	6	167
2019	PE-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	83	8	4	0	4	0	0	92	4	24
2019	PE-05	77	8	6	1	5	0	3	88	6	86
2019	PE-06	71	16	0	3	3	0	6	93	7	31
2018	PE	66	14	10	2	2	0	7	85	4	147
2018	PE-04	78	13	0	0	0	0	9	100	0	23
2018	PE-05	58	13	17	3	4	0	6	75	7	78
2018	PE-06	72	20	4	0	0	0	4	96	0	25

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	8	4	2	6	2	9	87	8	190
2022	PE-03	62	18	9	0	0	0	11	90	0	10
2022	PE-04	67	11	3	5	8	0	5	83	14	35
2022	PE-05	64	3	7	1	9	3	12	80	12	90
2022	PE-06	81	13	0	2	0	0	4	98	2	45
2020	PE	77	8	3	3	4	0	5	89	8	180
2020	PE-04	84	10	0	0	3	0	3	97	3	31
2020	PE-05	74	8	4	3	4	0	6	87	8	93
2020	PE-06	82	6	0	6	6	0	0	88	12	34
2019	PE	80	7	3	2	5	0	3	90	7	167
2019	PE-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	79	4	8	4	0	0	4	87	4	24
2019	PE-05	78	8	2	1	6	0	5	90	7	86
2019	PE-06	84	6	0	6	3	0	0	90	10	31
2018	PE	71	8	8	3	5	1	4	83	9	144
2018	PE-04	73	9	5	5	5	0	5	86	10	22
2018	PE-05	71	7	7	4	5	1	5	83	10	76
2018	PE-06	72	8	12	0	8	0	0	80	8	25

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	15	7	1	2	0	6	90	3	190
2022	PE-03	54	18	17	0	0	0	11	81	0	10
2022	PE-04	69	14	9	0	5	0	3	86	5	35
2022	PE-05	69	13	6	1	2	0	9	90	4	90
2022	PE-06	67	24	10	0	0	0	0	90	0	45
2020	PE	73	11	6	6	1	0	3	87	7	176
2020	PE-04	81	3	6	3	0	0	6	90	3	31
2020	PE-05	72	13	3	8	1	0	3	88	9	92
2020	PE-06	71	13	10	3	3	0	0	84	6	31
2019	PE	74	13	7	2	1	0	3	90	4	167
2019	PE-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	71	13	4	4	0	0	8	91	5	24
2019	PE-05	77	8	9	1	1	0	3	88	2	86
2019	PE-06	74	19	3	3	0	0	0	94	3	31
2018	PE	64	18	6	6	1	1	5	87	7	145
2018	PE-04	70	13	0	13	0	0	4	86	14	23
2018	PE-05	61	24	4	4	1	1	5	90	6	76
2018	PE-06	80	4	12	4	0	0	0	84	4	25

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	18	8	5	4	0	4	82	10	190
2022	PE-03	55	16	9	9	0	0	11	80	10	10
2022	PE-04	54	26	6	5	5	0	3	82	11	35
2022	PE-05	62	13	8	4	6	0	7	81	11	90
2022	PE-06	59	25	7	5	4	0	0	84	10	45
2020	PE	62	12	11	8	4	0	3	76	13	179
2020	PE-04	81	3	6	3	0	0	6	90	3	31
2020	PE-05	57	16	10	11	4	0	2	74	16	92
2020	PE-06	56	12	12	12	9	0	0	68	21	34
2019	PE	60	16	8	7	7	0	2	78	14	165
2019	PE-04	58	17	13	4	4	0	4	78	9	24
2019	PE-05	64	13	7	7	7	0	2	78	14	85
2019	PE-06	55	19	10	6	10	0	0	74	16	31
2018	PE	47	23	13	6	7	1	4	73	13	144
2018	PE-04	43	39	9	9	0	0	0	83	9	23
2018	PE-05	49	17	13	5	11	1	4	69	17	76
2018	PE-06	56	20	12	8	4	0	0	76	12	25

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	59	5	4	0	0	0	32	94	0	190
2022	PE-03	64	0	0	0	0	0	36	100	0	10
2022	PE-04	63	3	0	0	0	0	34	100	0	35
2022	PE-05	54	3	2	0	0	0	41	96	0	90
2022	PE-06	69	16	14	0	0	0	0	86	0	45
2020	PE	56	9	3	1	1	0	30	94	2	179
2020	PE-04	71	3	0	0	0	0	26	100	0	31
2020	PE-05	52	10	1	0	0	0	37	98	0	92
2020	PE-06	56	18	15	3	3	0	6	78	6	34
2019	PE	63	5	4	1	2	0	26	92	3	167
2019	PE-03	80	0	0	0	0	0	20	100	0	10
2019	PE-04	58	8	8	0	0	0	25	89	0	24
2019	PE-05	59	3	1	0	1	0	35	96	2	86
2019	PE-06	71	10	10	3	3	0	3	83	7	31
2018	PE	46	8	1	1	1	1	42	95	4	143
2018	PE-04	50	9	0	0	0	0	41	100	0	22
2018	PE-05	39	3	1	0	0	1	56	97	0	75
2018	PE-06	52	32	0	8	0	0	8	91	9	25

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	70	14	4	2	1	0	9	92	4	190
2022	PE-03	53	18	0	9	0	0	20	89	11	10
2022	PE-04	71	12	7	0	3	3	6	90	3	35
2022	PE-05	69	11	4	2	1	0	12	91	4	90
2022	PE-06	76	19	0	0	2	0	2	98	2	45
2020	PE	71	17	5	2	1	0	4	93	2	183
2020	PE-04	81	10	0	0	0	0	10	100	0	31
2020	PE-05	75	16	4	1	1	0	3	93	2	95
2020	PE-06	50	32	9	6	0	0	3	85	6	34
2019	PE	76	11	4	1	1	0	8	94	1	166
2019	PE-04	71	13	8	0	0	0	8	91	0	24
2019	PE-05	74	13	1	1	1	0	9	96	3	86
2019	PE-06	84	10	6	0	0	0	0	94	0	31
2018	PE	69	16	6	0	0	1	8	93	0	143
2018	PE-04	61	22	4	0	0	0	13	95	0	23
2018	PE-05	71	13	5	0	0	1	9	94	0	75
2018	PE-06	71	17	13	0	0	0	0	88	0	24

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	77	9	4	2	1	0	6	92	3	190
2022	PE-03	54	29	7	0	0	0	9	92	0	10
2022	PE-04	75	9	6	3	3	3	3	88	6	35
2022	PE-05	74	10	4	3	1	0	8	91	5	90
2022	PE-06	93	3	0	0	0	0	5	100	0	45
2020	PE	77	11	4	2	1	0	4	92	3	181
2020	PE-04	77	13	3	0	0	0	6	97	0	31
2020	PE-05	75	11	5	2	2	0	4	90	4	93
2020	PE-06	85	9	3	0	0	0	3	97	0	34
2019	PE	81	7	4	2	1	0	5	92	4	167
2019	PE-03	90	0	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	PE-04	67	17	0	4	0	0	13	95	5	24
2019	PE-05	84	6	5	1	0	0	5	94	1	86
2019	PE-06	87	3	3	3	3	0	0	90	6	31
2018	PE	77	10	4	1	1	0	6	93	3	145
2018	PE-04	57	30	0	0	0	0	13	100	0	23
2018	PE-05	86	5	7	0	0	0	3	93	0	76
2018	PE-06	84	8	4	4	0	0	0	92	4	25

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	22	17	10	3	2	69	14	190
2022	PE-03	8	26	44	22	0	0	34	22	10
2022	PE-04	42	26	20	6	5	0	68	12	35
2022	PE-05	52	17	12	10	4	4	72	15	90
2022	PE-06	50	28	9	12	0	0	78	12	45
2020	PE	45	29	14	5	3	4	77	9	182
2020	PE-04	35	23	23	10	0	10	64	11	31
2020	PE-05	46	31	10	5	5	3	79	11	94
2020	PE-06	53	29	9	3	3	3	85	6	34
2019	PE	52	27	10	5	1	4	82	7	165
2019	PE-03	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2019	PE-04	42	38	13	4	0	4	83	4	24
2019	PE-05	51	29	11	5	1	4	83	6	84
2019	PE-06	65	13	13	3	3	3	80	7	31
2018	PE	50	26	15	6	1	2	77	8	145
2018	PE-04	43	30	9	13	0	4	77	14	23
2018	PE-05	51	25	18	3	1	1	77	4	76
2018	PE-06	56	24	8	12	0	0	80	12	25

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	28	45	16	7	0	33	22	195
2022	PE-03	0	43	24	34	0	0	43	34	10
2022	PE-04	6	29	50	10	5	0	34	16	35
2022	PE-05	7	35	38	11	10	0	41	21	90
2022	PE-06	2	11	56	26	5	0	14	30	45
2020	PE	11	31	35	15	8	0	42	23	183
2020	PE-04	19	26	35	16	3	0	45	19	31
2020	PE-05	12	34	34	14	7	0	45	21	95
2020	PE-06	6	21	32	26	15	0	26	41	34
2019	PE	16	23	40	15	6	1	39	21	167
2019	PE-03	20	20	50	10	0	0	40	10	10
2019	PE-04	8	21	46	17	4	4	30	22	24
2019	PE-05	20	26	33	16	6	0	45	22	86
2019	PE-06	13	13	55	10	10	0	26	19	31
2018	PE	12	25	45	11	6	1	38	17	147
2018	PE-04	9	17	65	4	0	4	27	5	23
2018	PE-05	17	26	40	10	8	0	42	18	78
2018	PE-06	8	28	36	20	8	0	36	28	25

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	25	42	18	5	1	23	35	190
2022	PE-03	9	25	32	34	0	0	34	34	10
2022	PE-04	5	14	52	26	3	0	28	20	35
2022	PE-05	13	21	40	18	7	1	25	35	90
2022	PE-06	9	42	37	10	2	0	12	51	45
2020	PE	17	19	37	19	8	0	27	36	181
2020	PE-04	13	17	33	17	20	0	37	30	30
2020	PE-05	16	18	39	20	6	0	27	34	94
2020	PE-06	26	29	24	15	6	0	21	56	34
2019	PE	14	20	38	20	8	0	29	34	161
2019	PE-03	10	20	30	30	10	0	40	30	10
2019	PE-04	21	25	29	4	21	0	25	46	24
2019	PE-05	11	21	39	21	7	0	29	32	84
2019	PE-06	14	14	43	25	4	0	29	29	28
2018	PE	15	17	40	23	5	1	28	32	144
2018	PE-04	0	17	43	26	9	4	36	18	23
2018	PE-05	19	17	36	21	6	0	27	36	77
2018	PE-06	17	17	35	30	0	0	30	35	23

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	42	17	9	4	2	70	13	195
2022	PE-03	15	39	16	20	9	0	55	29	10
2022	PE-04	26	43	14	8	3	6	73	11	35
2022	PE-05	33	39	17	6	4	1	73	10	90
2022	PE-06	23	47	19	9	2	0	70	12	45
2020	PE	45	36	10	3	2	3	84	6	181
2020	PE-04	48	42	6	0	3	0	90	3	31
2020	PE-05	49	29	11	4	3	4	81	8	94
2020	PE-06	36	55	6	3	0	0	91	3	33
2019	PE	46	33	11	7	1	2	81	7	166
2019	PE-03	60	30	0	10	0	0	90	10	10
2019	PE-04	50	42	8	0	0	0	92	0	24
2019	PE-05	40	39	11	6	1	4	82	7	85
2019	PE-06	52	23	19	6	0	0	74	6	31
2018	PE	36	39	10	6	3	5	79	10	146
2018	PE-04	52	39	0	4	0	4	95	5	23
2018	PE-05	31	38	14	8	4	5	73	12	78
2018	PE-06	33	46	8	0	8	4	83	9	24

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	25	37	21	9	195
2022	PE-03	0	16	48	27	9	10
2022	PE-04	0	34	31	23	11	35
2022	PE-05	11	25	34	19	10	90
2022	PE-06	14	27	43	14	2	45

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	58	27	8	4	3	1	0	85	7	195
2022	PE-03	64	27	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PE-04	60	30	0	5	5	0	0	90	10	35
2022	PE-05	62	22	7	4	4	1	0	84	9	90
2022	PE-06	51	28	21	0	0	0	0	79	0	45
2020	PE	55	25	8	5	3	3	1	83	9	180
2020	PE-04	65	23	10	3	0	0	0	87	3	31
2020	PE-05	57	24	6	6	3	3	0	83	10	93
2020	PE-06	52	24	9	3	6	3	3	81	10	33

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	24	5	10	8	0	78	17	190
2022	PE-03	62	29	9	0	0	0	91	0	10
2022	PE-04	55	20	3	17	5	0	75	22	35
2022	PE-05	56	22	5	7	10	0	78	17	90
2022	PE-06	44	26	9	15	6	0	70	21	45
2020	PE	47	27	7	10	8	2	75	18	180
2020	PE-04	53	13	13	10	7	3	69	17	30
2020	PE-05	46	30	3	10	9	2	78	19	93
2020	PE-06	47	32	6	9	6	0	79	15	34

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	63	25	3	5	4	0	88	9	195
2022	PE-03	84	7	9	0	0	0	91	0	10
2022	PE-04	58	23	0	14	5	0	80	20	35
2022	PE-05	66	26	1	2	6	0	91	8	90
2022	PE-06	55	33	7	5	0	0	88	5	45
2020	PE	59	25	7	3	5	1	84	9	182
2020	PE-04	58	32	6	3	0	0	90	3	31
2020	PE-05	60	22	7	3	6	1	83	10	94
2020	PE-06	65	24	6	0	6	0	88	6	34

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	38	10	15	9	0	66	24	195
2022	PE-03	24	9	42	25	0	0	34	25	10
2022	PE-04	34	35	3	15	11	3	71	26	35
2022	PE-05	34	36	6	12	11	0	70	23	90
2022	PE-06	18	47	12	18	5	0	66	23	45
2020	PE	33	30	15	10	11	1	64	21	183
2020	PE-04	45	23	16	13	3	0	68	16	31
2020	PE-05	32	32	11	11	14	2	65	25	95
2020	PE-06	35	24	21	6	15	0	59	21	34
2019	PE	31	37	13	11	5	2	70	17	167
2019	PE-03	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2019	PE-04	29	46	13	8	0	4	78	9	24
2019	PE-05	30	41	10	7	8	3	73	16	86
2019	PE-06	32	29	13	23	3	0	61	26	31
2018	PE	29	37	14	10	9	2	67	19	147
2018	PE-04	48	39	4	9	0	0	87	9	23
2018	PE-05	24	35	17	8	14	3	61	22	78
2018	PE-06	24	32	20	16	8	0	56	24	25

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	48	13	9	2	2	2	75	11	55
2022	PE-05	16	49	8	18	0	9	0	72	20	10
2022	PE-06	27	49	12	6	2	0	3	79	8	40
2020	PE	30	50	11	7	2	0	0	80	9	46
2020	PE-06	31	48	10	7	3	0	0	79	10	29
2019	PE	34	45	5	0	11	2	2	83	12	44
2019	PE-05	33	53	0	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-06	33	42	4	0	13	4	4	82	14	24

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	79	9999	9999	195
2022	PE-03	36	64	9999	9999	10
2022	PE-04	30	70	9999	9999	35
2022	PE-05	20	80	9999	9999	90
2022	PE-06	14	86	9999	9999	45
2020	PE	18	82	9999	9999	183
2020	PE-04	23	77	9999	9999	31
2020	PE-05	21	79	9999	9999	95
2020	PE-06	12	88	9999	9999	34
2019	PE	22	78	9999	9999	167
2019	PE-03	10	90	9999	9999	10
2019	PE-04	21	79	9999	9999	24
2019	PE-05	24	76	9999	9999	86
2019	PE-06	16	84	9999	9999	31

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	74	26	9999	9999	40
2022	PE-04	62	38	9999	9999	10
2022	PE-05	84	16	9999	9999	20
2020	PE	70	30	9999	9999	33
2020	PE-05	75	25	9999	9999	20

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	79	21	40
2022	PE-04	73	27	10
2022	PE-05	74	26	20
2020	PE	76	24	33
2020	PE-05	85	15	20
2019	PE	89	11	37
2019	PE-05	90	10	21

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	24	7	12	10	0	72	21	35
2022	PE-05	49	14	8	21	8	0	63	29	15
2020	PE	40	40	4	16	0	0	80	16	25
2020	PE-05	47	41	6	6	0	0	88	6	17
2019	PE	52	27	3	12	3	3	81	16	33
2019	PE-05	58	16	5	16	5	0	74	21	19

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	57	27	4	5	5	1	2	86	10	195
2022	PE-03	62	30	0	0	7	0	0	93	7	10
2022	PE-04	58	23	8	6	5	0	0	81	11	35
2022	PE-05	57	28	2	5	6	1	2	87	10	90
2022	PE-06	62	22	8	4	0	2	2	88	5	45
2020	PE	63	21	4	3	5	2	2	88	8	183
2020	PE-04	65	19	3	3	6	0	3	87	10	31
2020	PE-05	61	23	6	1	4	3	1	88	5	95
2020	PE-06	71	15	3	3	6	0	3	88	9	34

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	62	13	1	195
2022	PE-03	9	62	29	0	10
2022	PE-04	22	43	32	4	35
2022	PE-05	29	62	9	0	90
2022	PE-06	27	69	2	2	45
2020	PE	28	56	16	0	183
2020	PE-04	39	45	16	0	31
2020	PE-05	26	54	20	0	95
2020	PE-06	24	71	6	0	34

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	79	50
2022	PE-05	11	89	25
2022	PE-06	19	81	10
2020	PE	29	71	51
2020	PE-04	25	75	12
2020	PE-05	40	60	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	15	17	11	39	0	8	27	54	50
2022	PE-05	15	11	22	12	36	0	4	27	50	25
2022	PE-06	8	8	18	9	48	0	8	18	62	10
2020	PE	22	20	12	20	18	4	6	46	41	51
2020	PE-04	25	25	8	8	25	8	0	55	36	12
2020	PE-05	24	16	16	20	8	4	12	48	33	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	8	13	28	47	0	2	11	77	50
2022	PE-05	0	11	11	26	48	0	4	12	77	25
2022	PE-06	0	8	18	34	39	0	0	8	73	10
2020	PE	8	12	14	22	37	6	2	21	64	51
2020	PE-04	8	17	0	8	67	0	0	25	75	12
2020	PE-05	12	12	20	32	20	0	4	25	54	25

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	17	12	9	7	1	13	68	18	195
2022	PE-03	78	13	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	PE-04	35	25	8	8	9	3	12	71	20	35
2022	PE-05	42	14	16	13	7	0	9	61	21	90
2022	PE-06	44	18	11	4	2	3	17	77	8	45
2020	PE	44	22	11	9	9	0	4	69	19	183
2020	PE-04	35	13	16	16	19	0	0	48	35	31
2020	PE-05	44	24	9	9	8	0	4	71	19	95
2020	PE-06	53	21	12	6	6	0	3	76	12	34
2019	PE	39	14	18	13	10	0	6	56	25	166
2019	PE-03	40	10	30	10	0	0	10	56	11	10
2019	PE-04	33	8	38	13	8	0	0	42	21	24
2019	PE-05	34	14	14	17	12	0	9	53	32	86
2019	PE-06	55	16	13	6	6	0	3	73	13	31
2018	PE	36	13	18	11	15	1	7	53	28	146
2018	PE-04	32	14	14	23	9	5	5	50	35	22
2018	PE-05	37	15	18	5	18	0	6	56	25	78
2018	PE-06	40	8	20	16	4	0	12	55	23	25

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	3	92	3	3	160
2022	PE-03	0	100	0	0	10
2022	PE-04	7	89	4	0	25
2022	PE-05	0	93	3	4	70
2022	PE-06	7	85	5	3	40

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	86	14	160
2022	PE-03	100	0	10
2022	PE-04	88	12	25
2022	PE-05	83	17	70
2022	PE-06	88	12	40

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	73	160
2022	PE-03	28	72	10
2022	PE-04	21	79	25
2022	PE-05	28	72	70
2022	PE-06	22	78	40

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	38	160
2022	PE-03	90	10	10
2022	PE-04	67	33	25
2022	PE-05	56	44	70
2022	PE-06	65	35	40

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	53	160
2022	PE-03	69	31	10
2022	PE-04	37	63	25
2022	PE-05	45	55	70
2022	PE-06	50	50	40

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	160
2022	PE-03	8	92	10
2022	PE-04	4	96	25
2022	PE-05	11	89	70
2022	PE-06	10	90	40

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	62	160
2022	PE-03	38	62	10
2022	PE-04	36	64	25
2022	PE-05	32	68	70
2022	PE-06	50	50	40

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	89	160
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	12	88	25
2022	PE-05	13	87	70
2022	PE-06	12	88	40

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	160
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	7	93	25
2022	PE-05	8	92	70
2022	PE-06	8	92	40

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	160
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	4	96	25
2022	PE-05	1	99	70
2022	PE-06	10	90	40

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	85	160
2022	PE-03	18	82	10
2022	PE-04	18	82	25
2022	PE-05	6	94	70
2022	PE-06	28	72	40

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	86	160
2022	PE-03	17	83	10
2022	PE-04	19	81	25
2022	PE-05	11	89	70
2022	PE-06	21	79	40

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	1	99	160
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	0	100	25
2022	PE-05	1	99	70
2022	PE-06	0	100	40

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	75	160
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	22	78	25
2022	PE-05	32	68	70
2022	PE-06	19	81	40

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	75	8	6	3	2	5	87	6	160
2022	PE-03	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2022	PE-04	74	11	4	4	0	7	92	4	25
2022	PE-05	78	7	4	1	1	7	92	3	70
2022	PE-06	70	8	5	7	8	3	80	15	40

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	15	9	18	46	2	4	68	23	160
2022	PE-03	0	20	14	21	45	0	0	66	20	10
2022	PE-04	4	19	12	18	48	0	0	66	22	25
2022	PE-05	8	13	9	15	44	4	7	66	24	70
2022	PE-06	6	15	5	21	51	0	3	74	21	40

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	16	16	16	42	4	61	22	160
2022	PE-03	0	40	14	10	36	0	46	40	10
2022	PE-04	0	15	30	20	36	0	55	15	25
2022	PE-05	6	14	13	11	47	8	64	21	70
2022	PE-06	8	10	15	24	42	0	66	18	40

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant