Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	34	6	2	0	91	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	43	2	7	3	88	10	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	56	29	8	7	0	85	7	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	45	5	12	2	81	14	1798

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	76	9	9	6	0	0	85	6	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	16	2	2	1	1	94	3	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	76	11	2	6	5	0	87	11	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	15	3	2	1	1	94	3	1792

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	23	7	7	0	4	85	8	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	8	10	5	1	77	15	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	23	43	9	23	2	0	66	25	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	11	14	4	1	70	18	1792
2019	Travaille par postes ou quarts	58	31	4	2	4	0	90	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	31	6	11	7	0	76	18	1724

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	30	24	5	0	0	0	71	5	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	13	10	5	0	1	73	14	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	39	43	9	6	0	0	2	84	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	14	11	4	0	1	71	15	1789
2019	Travaille par postes ou quarts	37	34	14	12	2	2	0	72	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	12	11	4	0	1	73	15	1718
2018	Travaille par postes ou quarts	20	47	19	11	3	0	0	67	14	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	43	12	12	4	1	1	71	17	1352

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	67	21	10	2	0	0	0	88	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	9	7	4	1	1	80	11	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	48	32	11	6	2	0	0	81	9	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	10	9	3	0	1	78	12	1783
2019	Travaille par postes ou quarts	52	34	8	4	2	0	0	86	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	6	4	2	1	0	87	6	1710

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	28	8	6	0	0	86	6	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	9	8	5	0	78	13	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	55	32	9	4	0	0	87	4	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	8	10	6	0	75	16	1790
2019	Travaille par postes ou quarts	49	34	9	4	4	0	83	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	7	9	4	0	80	13	1720
2018	Travaille par postes ou quarts	55	24	15	2	0	4	82	2	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	8	8	4	0	80	12	1353

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	35	13	4	0	83	4	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	11	8	3	77	12	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	43	40	10	7	0	83	7	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	10	8	3	79	11	1796
2019	Travaille par postes ou quarts	32	50	9	2	6	82	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	9	7	3	81	11	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	25	55	11	6	4	80	10	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	42	9	7	4	80	11	1347

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	29	6	8	2	0	84	9	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	10	9	5	0	76	14	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	56	26	16	0	2	0	81	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	11	9	4	0	76	13	1794
2019	Travaille par postes ou quarts	38	32	14	8	6	2	71	14	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	11	9	5	0	74	15	1727
2018	Travaille par postes ou quarts	36	32	18	15	0	0	67	15	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	14	9	7	1	70	16	1348

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	31	11	6	2	0	81	8	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	7	10	4	0	79	14	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	57	30	9	0	4	0	87	4	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	10	10	4	0	77	14	1782
2019	Travaille par postes ou quarts	36	31	15	13	4	2	68	17	48
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	9	13	5	0	73	18	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	32	42	19	6	0	0	75	6	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	13	11	6	0	70	17	1349

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	47	4	2	0	94	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	6	4	2	87	7	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	50	42	6	0	2	92	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	34	5	5	2	87	7	1791
2019	Travaille par postes ou quarts	39	35	16	6	4	74	10	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	7	5	2	85	8	1715
2018	Travaille par postes ou quarts	49	41	4	2	4	90	6	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	37	6	4	2	89	6	1346

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	41	14	2	0	84	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	9	7	5	79	12	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	52	25	15	5	2	78	7	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	10	8	5	77	13	1785
2019	Travaille par postes ou quarts	44	22	22	6	6	66	12	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	9	9	5	78	14	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	32	50	4	8	6	82	14	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	11	9	5	75	15	1345

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	41	0	0	0	100	0	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	10	4	1	84	5	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	55	32	6	7	0	87	7	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	9	3	1	86	5	1777
2019	Travaille par postes ou quarts	52	35	8	0	4	88	4	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	9	3	1	87	5	1710
2018	Travaille par postes ou quarts	58	36	3	3	0	94	3	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	9	3	2	86	5	1339

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	40	8	10	0	82	10	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	8	8	5	79	12	1715
2020	Travaille par postes ou quarts	45	33	6	13	2	79	15	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	9	8	3	80	12	1791
2019	Travaille par postes ou quarts	31	35	22	4	8	66	12	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	10	8	4	78	12	1713
2018	Travaille par postes ou quarts	25	35	22	14	4	60	17	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	9	9	5	77	14	1338

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	38	0	4	0	96	4	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	32	9	7	4	80	11	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	53	36	8	2	0	90	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	11	7	4	79	10	1793
2019	Travaille par postes ou quarts	43	26	24	2	4	69	6	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	13	6	4	77	10	1722
2018	Travaille par postes ou quarts	30	50	11	10	0	80	10	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	34	11	8	5	77	13	1336

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	51	6	0	0	0	0	94	0	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	9	7	4	0	0	80	11	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	44	43	13	0	0	0	0	87	0	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	9	9	3	0	0	78	12	1789
2019	Travaille par postes ou quarts	51	29	12	2	4	2	0	82	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	9	8	3	0	1	79	12	1699
2018	Travaille par postes ou quarts	42	48	8	2	0	0	0	90	2	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	37	11	9	4	0	0	75	14	1341

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	37	9	0	0	91	0	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	35	11	6	3	80	9	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	50	40	4	4	2	90	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	10	5	2	83	7	1790
2019	Travaille par postes ou quarts	54	30	8	4	4	84	8	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	9	6	2	83	9	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	36	51	4	5	4	87	9	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	38	11	6	3	80	9	1344

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	45	13	0	0	87	0	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	34	18	11	6	65	16	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	48	36	14	2	0	84	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	29	21	12	10	57	22	1785
2019	Travaille par postes ou quarts	59	25	12	0	4	84	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	21	10	6	62	16	1721
2018	Travaille par postes ou quarts	45	46	4	5	0	91	5	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	33	21	13	7	59	20	1354

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	27	28	27	15	0	4	44	28	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	26	37	18	8	0	2	26	36	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	8	18	31	25	18	0	0	44	26	32
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	24	36	20	7	0	1	28	36	1793
2019	Travaille par postes ou quarts	8	18	25	33	16	0	0	49	26	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	24	35	19	8	1	1	28	37	1722
2018	Travaille par postes ou quarts	9	27	30	26	8	0	0	34	36	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	28	36	18	5	1	1	23	40	1349

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	15	32	6	24	11	0	34	30	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	22	33	19	9	1	2	29	37	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	14	18	16	25	22	0	5	50	34	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	30	22	10	1	1	33	37	1788
2019	Travaille par postes ou quarts	8	16	23	22	22	4	6	48	26	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	20	30	21	11	1	1	33	37	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	16	11	19	35	8	0	11	49	30	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	31	19	9	1	2	28	40	1344

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	17	40	11	29	0	4	42	17	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	35	22	12	0	1	35	30	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	7	4	42	24	23	0	0	47	11	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	32	21	10	1	1	31	36	1784
2019	Travaille par postes ou quarts	6	11	30	12	35	4	2	49	19	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	33	21	10	0	1	32	35	1725
2018	Travaille par postes ou quarts	6	19	32	18	21	0	4	40	27	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	37	19	6	1	1	26	36	1334

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	20	23	26	22	4	4	52	23	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	25	18	13	1	4	33	41	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	14	9	12	33	32	0	0	65	23	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	22	28	19	10	2	2	31	40	1790
2019	Travaille par postes ou quarts	8	8	22	20	38	4	0	60	17	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	26	20	13	2	3	34	39	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	6	15	22	26	28	0	4	56	22	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	27	26	18	7	1	2	26	47	1345

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	16	31	8	18	17	0	32	31	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	19	28	21	14	3	4	38	33	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	7	20	11	35	21	4	3	60	28	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	14	26	30	16	3	2	49	24	1784
2019	Travaille par postes ou quarts	12	14	24	16	18	9	6	40	31	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	16	27	23	16	3	2	41	30	1721
2018	Travaille par postes ou quarts	17	22	19	15	23	4	0	39	41	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	30	22	8	2	2	31	38	1337

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	21	29	11	23	6	7	40	27	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	22	32	19	10	2	2	31	36	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	10	4	28	28	20	2	8	53	16	32
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	33	23	11	2	1	35	31	1785
2019	Travaille par postes ou quarts	4	11	32	19	27	4	2	50	16	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	34	19	11	1	1	31	35	1720
2018	Travaille par postes ou quarts	13	7	34	7	27	11	0	39	23	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	33	18	7	2	2	25	40	1341

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	16	36	18	26	0	4	46	17	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	11	34	28	20	0	2	49	16	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	7	11	26	36	19	0	0	55	18	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	16	38	27	13	0	0	40	22	1793
2019	Travaille par postes ou quarts	4	20	35	21	18	2	0	40	24	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	28	33	16	9	0	1	25	42	1724

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	33	13	0	2	9	8	82	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	27	12	6	4	8	8	74	12	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	35	40	8	4	2	9	2	84	7	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	29	15	7	5	7	6	70	13	1788
2019	Travaille par postes ou quarts	36	26	18	4	4	4	8	70	9	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	12	8	5	6	4	73	14	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	26	38	16	4	10	4	3	68	15	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	14	9	7	7	4	67	18	1354

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	25	2	3	2	0	93	5	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	23	4	6	3	1	87	8	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	50	39	2	9	0	0	89	9	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	8	7	4	1	82	11	1786
2019	Travaille par postes ou quarts	47	33	14	6	0	0	80	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	28	7	7	4	1	82	11	1725
2018	Travaille par postes ou quarts	48	34	0	8	10	0	82	18	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	8	9	6	0	77	16	1351

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	76	20	2	2	0	96	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	23	3	4	2	92	5	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	62	34	4	0	0	96	0	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	25	4	4	2	90	6	1774
2019	Travaille par postes ou quarts	59	35	4	2	0	94	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	26	5	6	2	87	8	1728
2018	Travaille par postes ou quarts	55	29	11	4	0	84	4	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	6	5	3	86	8	1350

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	30	8	0	0	0	92	0	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	29	5	3	2	1	90	5	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	52	37	11	0	0	0	89	0	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	29	8	3	2	0	87	5	1783
2019	Travaille par postes ou quarts	41	38	18	2	0	0	80	2	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	33	7	4	2	1	87	6	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	41	34	15	5	0	4	78	6	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	37	8	4	2	1	85	7	1349

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	24	20	2	0	14	0	74	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	6	6	4	5	5	83	10	1725

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	19	18	0	6	10	0	74	7	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	7	6	4	5	5	80	11	1720

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	22	19	2	0	0	12	76	3	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	22	7	2	1	1	3	89	4	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	53	28	9	2	2	2	5	86	4	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	22	7	2	2	1	1	88	4	1792
2019	Travaille par postes ou quarts	43	31	16	2	2	6	0	79	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	21	9	3	2	1	2	86	5	1731

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	27	13	2	0	0	0	85	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	8	7	4	1	0	81	11	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	50	42	6	2	0	0	0	92	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	8	7	4	0	0	81	11	1791
2019	Travaille par postes ou quarts	46	33	18	0	2	2	0	80	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	10	7	5	1	1	77	13	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	31	35	23	11	0	0	0	66	11	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	11	8	5	1	1	76	13	1335

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	14	15	0	0	0	0	85	0	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	21	9	4	3	2	1	84	8	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	57	34	4	4	0	0	0	92	4	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	20	11	5	3	2	1	80	9	1789

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	29	6	0	0	0	0	94	0	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	7	6	3	1	1	85	9	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	62	29	6	2	0	0	0	92	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	27	6	5	3	0	0	85	9	1794
2019	Travaille par postes ou quarts	47	31	15	2	2	2	0	80	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	8	6	4	1	1	81	11	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	42	31	16	7	4	0	0	73	11	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	9	7	5	1	0	79	12	1333

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	18	2	3	0	0	0	95	3	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	18	3	2	1	1	1	94	3	1725

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	24	4	2	0	0	94	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	23	7	5	3	0	85	8	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	71	22	0	6	0	0	94	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	23	6	5	3	0	86	8	1798
2019	Travaille par postes ou quarts	49	31	14	4	2	0	80	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	6	7	4	0	83	11	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	31	42	14	12	0	0	74	12	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	25	10	7	5	1	78	12	1336

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	76	14	4	4	2	0	90	6	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	8	2	2	2	0	95	3	1725
2019	Travaille par postes ou quarts	85	8	8	0	0	0	92	0	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	8	2	2	1	1	95	3	1722

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	30	10	0	2	0	88	2	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	10	7	5	6	76	13	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	62	22	5	2	2	7	90	4	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	10	6	3	5	80	10	1798
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	12	2	6	6	78	9	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	10	7	5	5	77	12	1722
2018	Travaille par postes ou quarts	27	35	9	7	7	16	74	16	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	12	9	4	5	73	14	1349

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	29	12	0	2	0	0	86	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	13	11	8	2	0	68	19	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	62	22	5	2	4	5	0	89	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	10	8	4	2	0	77	13	1787
2019	Travaille par postes ou quarts	49	25	14	4	4	2	2	77	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	36	12	8	5	3	0	74	14	1718
2018	Travaille par postes ou quarts	27	32	20	3	7	12	0	67	11	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	13	10	6	2	0	71	16	1349

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	34	10	4	2	4	0	83	6	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	15	15	10	5	0	58	25	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	57	20	16	0	6	0	0	78	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	14	13	6	3	0	65	20	1792
2019	Travaille par postes ou quarts	46	15	18	6	2	11	2	70	9	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	15	13	7	4	0	63	21	1720
2018	Travaille par postes ou quarts	25	25	20	0	10	20	0	63	12	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	15	15	7	4	0	61	23	1348

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	28	13	8	0	0	0	79	8	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	12	16	12	2	0	59	29	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	46	30	11	4	4	5	0	79	9	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	16	12	6	2	0	64	19	1798
2019	Travaille par postes ou quarts	33	33	22	6	4	0	2	67	10	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	16	15	8	2	0	60	23	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	23	32	28	3	7	8	0	59	11	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	35	15	17	9	2	0	58	26	1352

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	11	23	11	4	0	0	62	15	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	16	6	2	2	0	75	8	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	50	19	20	6	2	0	3	71	9	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	16	6	2	2	0	76	8	1796
2019	Travaille par postes ou quarts	53	27	12	4	2	2	0	82	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	27	16	5	2	3	0	77	7	1728

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	41	2	2	2	0	93	5	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	42	15	12	5	2	68	17	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	52	35	5	6	2	0	87	8	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	13	8	3	1	76	11	1794
2019	Travaille par postes ou quarts	37	37	22	4	0	0	74	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	15	7	2	1	75	10	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	41	38	8	13	0	0	79	13	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	45	15	8	3	1	73	11	1346

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	40	16	4	0	2	0	79	4	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	31	18	20	12	3	0	48	33	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	38	44	2	11	2	2	0	84	14	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	40	18	12	4	3	0	65	17	1784
2019	Travaille par postes ou quarts	34	25	17	8	4	12	0	67	14	49
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	37	20	14	4	4	1	60	19	1719

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	39	15	13	0	9	0	69	15	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	12	10	4	4	2	73	15	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	38	25	9	19	5	4	0	66	25	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	10	6	3	2	2	80	10	1795
2019	Travaille par postes ou quarts	37	32	13	8	6	2	2	72	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	10	6	3	3	1	80	10	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	39	31	19	8	2	0	0	70	10	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	9	7	4	2	1	80	11	1345

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	46	13	2	0	0	85	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	16	6	4	4	72	11	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	52	27	16	2	2	0	80	4	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	14	5	2	2	79	7	1786
2019	Travaille par postes ou quarts	46	27	16	4	6	0	73	10	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	14	5	3	2	78	8	1721
2018	Travaille par postes ou quarts	41	28	20	4	2	4	72	7	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	14	5	2	1	78	7	1343

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	31	13	4	6	12	0	74	11	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	20	18	12	11	15	5	49	29	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	33	27	14	5	4	17	0	73	11	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	22	17	11	8	13	4	57	23	1790
2019	Travaille par postes ou quarts	24	23	20	4	8	17	4	59	15	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	20	19	12	11	12	4	51	27	1728
2018	Travaille par postes ou quarts	25	19	25	7	2	14	8	56	12	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	21	18	12	13	13	3	49	29	1349

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	45	12	0	0	0	0	88	0	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	37	14	10	7	4	0	69	17	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	45	34	12	4	0	5	0	83	4	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	15	9	6	3	0	68	16	1794
2019	Travaille par postes ou quarts	42	16	24	8	4	6	0	62	13	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	15	10	7	3	0	67	18	1718
2018	Travaille par postes ou quarts	25	34	20	7	6	4	4	64	14	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	15	12	7	3	0	65	20	1344

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	34	9	0	0	0	7	90	0	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	25	14	5	6	1	4	73	12	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	50	19	25	0	2	3	2	72	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	22	14	7	5	0	3	73	12	1796
2019	Travaille par postes ou quarts	58	28	6	0	6	0	2	88	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	23	12	6	4	1	4	78	10	1722

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	26	24	0	2	0	0	74	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	20	12	5	4	2	4	78	10	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	71	10	12	2	0	2	2	85	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	22	13	6	4	1	2	76	10	1796
2019	Travaille par postes ou quarts	51	27	10	8	2	0	2	80	10	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	21	12	4	2	1	3	81	7	1715

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	15	6	2	2	0	7	89	4	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	7	4	2	3	4	6	90	6	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	83	11	2	0	0	2	2	98	0	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	7	4	2	2	3	3	91	4	1790
2019	Travaille par postes ou quarts	75	9	0	4	8	0	4	87	13	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	7	4	2	2	2	4	91	5	1715

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	24	2	4	0	0	7	94	4	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	7	4	2	2	2	11	90	5	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	81	13	4	0	0	0	2	96	0	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	7	4	1	1	1	7	93	3	1793
2019	Travaille par postes ou quarts	79	8	2	2	4	0	5	92	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	4	2	1	1	1	8	96	2	1714

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	27	26	6	4	0	0	64	10	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	10	12	12	4	2	64	25	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	41	24	18	4	2	4	7	74	7	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	14	14	10	3	2	60	26	1795
2019	Travaille par postes ou quarts	28	32	8	14	10	6	2	65	26	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	13	14	10	4	3	60	26	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	37	11	31	14	7	0	0	48	21	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	29	14	13	13	3	1	57	28	1338

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	35	19	0	0	6	0	80	0	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	12	8	5	3	0	75	13	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	47	30	9	11	0	0	3	79	11	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	43	13	6	2	3	0	78	9	1793
2019	Travaille par postes ou quarts	28	33	22	4	2	10	0	68	7	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	42	15	7	4	2	0	74	11	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	35	24	26	6	4	4	0	62	10	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	16	7	4	3	0	72	12	1347

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	35	5	4	0	0	91	4	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	8	8	6	2	77	14	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	47	42	8	2	0	0	90	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	9	7	3	2	82	9	1790
2019	Travaille par postes ou quarts	46	25	22	2	2	2	73	4	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	36	10	6	3	2	81	9	1715
2018	Travaille par postes ou quarts	43	24	19	8	2	4	70	11	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	9	4	3	1	84	7	1341

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	17	6	0	5	11	87	6	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	10	6	3	6	79	10	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	55	27	12	2	2	2	84	4	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	12	5	2	4	80	7	1788
2019	Travaille par postes ou quarts	50	28	14	6	2	0	78	8	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	11	3	2	4	84	5	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	48	24	7	11	6	4	75	18	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	11	3	1	3	84	4	1342

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	35	10	5	0	14	0	83	6	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	27	22	5	2	13	1	66	8	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	54	24	16	0	6	0	0	78	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	14	5	2	5	0	78	7	1797

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	35	4	4	5	0	0	86	9	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	8	5	4	5	3	81	10	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	50	25	6	16	0	2	0	77	16	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	9	5	3	4	2	82	9	1789

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	2	13	0	44	4	34	72	7	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	6	10	8	40	6	27	71	13	1720

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	10	13	0	2	59	7	55	5	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	19	5	4	38	5	52	15	1720

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	64	29	5	2	0	0	93	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	6	6	3	1	85	9	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	71	24	2	2	0	0	96	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	28	6	3	2	0	89	5	1790
2019	Travaille par postes ou quarts	60	28	6	4	2	0	88	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	30	6	3	2	1	88	6	1725
2018	Travaille par postes ou quarts	49	33	14	0	0	4	85	0	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	7	3	2	0	88	6	1344

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	17	16	0	0	0	84	0	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	12	8	7	1	74	14	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	62	29	7	2	0	0	91	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	11	6	3	0	79	10	1785
2019	Travaille par postes ou quarts	48	29	12	6	4	0	77	10	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	10	6	4	1	80	10	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	47	16	26	8	0	4	65	8	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	12	6	4	0	77	10	1340

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	34	8	0	2	0	90	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	11	10	5	0	74	15	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	57	33	4	6	0	0	90	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	10	7	3	0	81	10	1783
2019	Travaille par postes ou quarts	44	31	13	8	4	0	74	12	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	10	6	3	0	80	10	1716
2018	Travaille par postes ou quarts	41	32	14	10	0	4	75	10	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	32	11	7	4	0	78	10	1333

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	19	25	0	2	0	0	73	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	25	16	12	8	5	1	62	21	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	48	16	22	9	2	2	0	66	11	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	25	17	9	5	3	1	67	15	1791
2019	Travaille par postes ou quarts	46	19	11	14	8	2	0	66	22	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	25	17	9	6	3	1	66	16	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	37	26	11	14	7	4	0	66	23	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	25	16	11	7	3	0	65	19	1346

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	25	36	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	22	33	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	10	33	57	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	28	34	1800
2019	Travaille par postes ou quarts	35	23	41	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	23	34	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	33	23	43	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	23	32	1355

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	15	25	0	35	18	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	26	47	5	6	10	755
2019	Travaille par postes ou quarts	12	34	27	6	21	0	18
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	23	52	3	7	7	747

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	0	100	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1800
2019	Travaille par postes ou quarts	16	84	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	1727

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	187

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	34	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	30	187

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	187

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	187

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	187

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	187

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	187

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	187

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	187

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	187

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	187

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	187

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	187

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	187

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	170

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	187

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	187

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	187

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	187

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	187

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	41	187

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	187

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	187

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	187

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	187

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	187

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	187

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	187

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	170
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	187

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	160
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	182

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	160
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	182

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	160
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	182

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	160
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	182

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	160
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	182

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	160
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	182

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	160
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	182

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	160
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	182

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	160
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	182

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	160
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	182

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	160
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	182

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	160
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	182

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	160

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	160
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	182

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	160

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	160
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	182

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	14	9	0	2	36	20	76	4	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	11	11	4	4	45	12	56	18	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	24	10	15	0	0	31	20	68	0	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	14	14	4	4	37	7	60	14	1794
2019	Travaille par postes ou quarts	33	14	10	2	6	28	6	72	13	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	13	18	6	5	30	9	52	18	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	31	17	12	4	0	26	9	74	6	25
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	18	6	4	34	7	54	16	1351

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	37	6	2	0	20	4	90	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	12	5	3	17	2	75	10	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	51	16	17	5	0	11	0	75	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	28	16	5	3	11	1	74	9	1793
2019	Travaille par postes ou quarts	50	24	14	0	6	6	0	79	7	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	28	15	5	3	10	1	74	9	1727
2018	Travaille par postes ou quarts	40	31	12	0	0	17	0	86	0	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	14	6	2	11	1	74	9	1351

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1720
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1723

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	145

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	145

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	145

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	145

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	145

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	145

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	145

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	145

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	145

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	145

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	145

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	145

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	145

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	145

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	145

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	145

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	145

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	145

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	145

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	145

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	145

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	140

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	140

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	140

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	140

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	140

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	140

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	140

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	140

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	140

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	135

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	135

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	135

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	135

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	135

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	135

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	135

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	135

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	135

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	135

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	135

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	135

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	135

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	135

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	135

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	135

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	17	10	0	2	36	14	76	4	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	11	13	4	3	47	7	57	15	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	35	11	15	0	0	26	12	75	0	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	14	14	4	2	40	6	62	11	1795
2019	Travaille par postes ou quarts	29	12	12	6	8	23	10	61	21	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	12	18	4	3	35	9	57	11	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	30	20	11	4	0	32	4	77	6	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	14	20	3	2	38	7	56	9	1345

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	35	8	0	2	16	6	87	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	28	13	5	3	17	2	74	10	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	48	11	23	2	0	16	0	70	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	28	14	4	2	13	1	76	7	1796
2019	Travaille par postes ou quarts	42	24	14	4	8	8	0	72	13	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	28	14	3	2	12	1	78	6	1728
2018	Travaille par postes ou quarts	41	23	11	7	0	17	0	78	9	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	15	3	2	14	1	76	6	1348

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	4	13	15	38	23	2	10	72	45

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	20	20	6	7	0	10	64	14	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	27	19	8	9	0	2	62	18	1715
2020	Travaille par postes ou quarts	47	24	13	7	7	0	2	72	14	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	30	17	7	7	0	1	70	14	1777
2019	Travaille par postes ou quarts	22	33	20	8	14	2	2	57	23	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	30	20	11	11	0	1	58	22	1728
2018	Travaille par postes ou quarts	11	29	27	9	24	0	0	40	33	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	22	13	14	0	1	49	28	1345

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	16	46	14	4	0	0	35	18	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	28	18	13	0	0	41	32	1715
2020	Travaille par postes ou quarts	36	21	30	12	0	0	2	57	12	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	23	28	19	14	0	0	38	33	1792
2019	Travaille par postes ou quarts	27	24	31	8	8	2	0	52	16	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	28	16	10	0	1	46	26	1727
2018	Travaille par postes ou quarts	27	10	46	10	7	0	0	37	17	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	24	32	21	12	0	0	34	33	1353

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	31	23	20	7	0	0	51	26	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	28	24	14	12	0	1	49	27	1715
2020	Travaille par postes ou quarts	36	25	35	2	0	0	2	62	3	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	25	16	12	0	1	46	29	1788
2019	Travaille par postes ou quarts	30	24	26	6	12	2	0	55	18	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	23	16	10	0	1	51	27	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	31	14	42	8	5	0	0	45	13	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	27	30	18	11	0	1	40	29	1345

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	20	27	17	14	4	0	39	33	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	23	18	19	0	1	40	37	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	28	33	16	9	9	0	4	64	19	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	23	18	15	0	1	43	34	1786
2019	Travaille par postes ou quarts	40	16	16	8	12	4	4	61	22	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	24	16	13	0	1	47	29	1720
2018	Travaille par postes ou quarts	31	7	29	17	16	0	0	37	33	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	27	20	16	1	1	36	37	1347

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	30	15	5	2	0	3	78	7	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	27	17	7	8	0	3	66	16	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	47	19	21	9	0	2	2	69	9	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	24	21	12	11	0	2	56	23	1789
2019	Travaille par postes ou quarts	63	20	2	0	4	4	8	93	4	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	29	16	9	5	0	2	69	15	1716
2018	Travaille par postes ou quarts	49	26	15	0	6	0	4	78	6	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	29	20	10	6	1	4	62	17	1336

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	27	20	9	0	3	0	70	9	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	24	12	12	0	1	52	24	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	33	19	27	15	6	0	0	52	21	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	26	23	15	13	0	0	49	28	1791
2019	Travaille par postes ou quarts	45	22	18	6	6	4	0	69	12	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	20	10	9	0	0	61	19	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	35	25	23	0	14	0	4	62	14	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	25	13	10	0	0	51	23	1350

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	25	14	8	0	6	0	77	9	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	18	9	6	1	1	66	16	1715
2020	Travaille par postes ou quarts	59	29	10	2	0	0	0	88	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	20	8	3	0	1	69	11	1784
2019	Travaille par postes ou quarts	40	26	12	10	4	2	6	72	15	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	19	9	5	0	1	67	14	1724
2018	Travaille par postes ou quarts	31	31	25	11	4	0	0	61	14	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	36	23	9	4	1	1	63	13	1343

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	18	22	11	0	0	0	67	11	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	23	13	9	0	1	54	23	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	45	20	26	7	0	3	0	67	7	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	24	13	7	0	1	56	20	1787
2019	Travaille par postes ou quarts	42	19	12	10	6	6	6	69	18	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	34	23	12	7	0	0	58	20	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	23	40	20	14	3	0	0	63	17	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	32	28	14	7	0	1	50	21	1343

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	20	26	9	5	4	0	59	14	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	18	11	9	0	1	61	21	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	40	25	27	0	2	3	2	69	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	32	19	11	6	0	0	63	17	1792
2019	Travaille par postes ou quarts	35	33	12	6	10	2	2	71	16	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	22	11	8	0	0	58	20	1727
2018	Travaille par postes ou quarts	19	27	30	12	7	0	5	49	19	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	31	23	12	8	0	1	57	20	1342

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	20	14	3	11	0	0	72	14	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	10	6	7	0	1	76	13	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	58	26	9	5	2	0	0	85	7	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	13	6	5	0	0	76	11	1775
2019	Travaille par postes ou quarts	42	27	14	2	12	2	2	71	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	13	6	6	0	1	75	12	1724

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	25	10	10	0	3	79	10	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	11	5	4	2	80	9	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	33	25	30	6	5	0	59	11	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	23	12	6	0	58	19	1791

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	30	33	0	4	0	0	64	4	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	19	8	5	0	1	67	13	1715
2020	Travaille par postes ou quarts	26	30	21	18	2	0	2	57	21	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	20	9	5	0	1	66	14	1791
2019	Travaille par postes ou quarts	39	28	16	7	6	2	2	69	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	18	7	3	0	0	71	10	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	31	34	19	8	3	0	4	68	12	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	24	11	5	0	1	60	16	1334

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	20	6	9	2	0	2	83	11	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	22	16	7	8	1	2	68	16	1715
2020	Travaille par postes ou quarts	32	42	12	8	2	0	3	77	11	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	28	16	7	3	0	1	74	9	1771
2019	Travaille par postes ou quarts	67	12	8	6	4	2	2	82	10	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	21	12	6	5	0	1	77	11	1722
2018	Travaille par postes ou quarts	58	15	16	7	0	0	4	75	8	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	22	13	7	5	0	2	74	12	1334

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	32	12	10	0	0	78	10	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	13	4	3	1	80	7	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	31	48	13	2	6	0	79	8	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	20	8	4	0	67	13	1769

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	11	7	3	0	0	2	91	3	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	11	4	2	3	0	9	89	6	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	63	17	14	2	0	2	2	83	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	13	5	2	1	0	7	91	4	1766
2019	Travaille par postes ou quarts	73	16	0	4	4	2	2	92	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	3	1	2	0	7	93	3	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	58	23	12	0	0	0	7	87	0	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	5	2	2	0	6	91	4	1342

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	74	11	8	2	3	0	2	87	5	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	8	4	2	3	1	6	90	5	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	75	17	2	0	2	0	4	96	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	4	3	2	1	3	91	5	1761
2019	Travaille par postes ou quarts	70	8	6	6	8	0	2	80	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	10	5	3	4	1	2	87	8	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	67	7	11	3	4	0	7	81	7	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	12	6	3	4	1	4	87	7	1335

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	74	9	10	2	3	2	85	5	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	17	6	2	1	4	91	3	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	68	19	7	2	0	4	90	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	18	6	3	1	1	90	4	1762
2019	Travaille par postes ou quarts	65	20	8	0	2	6	90	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	23	8	2	2	1	87	5	1718
2018	Travaille par postes ou quarts	67	4	14	4	7	4	74	11	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	9	3	2	2	85	6	1341

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	73	10	8	4	3	2	85	7	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	16	8	3	4	3	85	7	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	69	20	3	2	2	4	92	4	33
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	7	4	3	1	85	8	1772
2019	Travaille par postes ou quarts	61	16	4	8	8	4	79	17	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	18	9	5	6	1	80	11	1713
2018	Travaille par postes ou quarts	54	16	16	0	11	4	72	11	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	20	12	5	5	2	77	11	1331

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	4	8	3	0	14	87	3	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	10	4	1	1	22	92	3	1715
2020	Travaille par postes ou quarts	63	7	3	2	0	24	93	3	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	11	3	2	1	20	93	3	1773
2019	Travaille par postes ou quarts	70	4	0	2	0	24	97	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	11	4	2	1	22	91	4	1717
2018	Travaille par postes ou quarts	66	0	12	4	0	18	81	5	26
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	12	5	2	1	28	89	4	1318

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	78	4	14	0	0	3	85	0	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	15	4	1	1	6	93	3	1715
2020	Travaille par postes ou quarts	72	7	12	0	0	8	86	0	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	15	6	2	1	3	91	2	1794
2019	Travaille par postes ou quarts	77	12	2	0	0	10	98	0	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	17	5	2	1	4	92	3	1715
2018	Travaille par postes ou quarts	70	12	10	0	0	8	89	0	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	8	2	1	6	88	4	1333

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	12	18	3	2	0	0	78	5	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	5	3	2	1	4	89	5	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	58	12	16	7	2	3	2	74	10	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	13	8	3	3	0	2	86	6	1792
2019	Travaille par postes ou quarts	63	7	8	8	8	0	6	75	16	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	10	4	2	3	0	2	90	6	1723
2018	Travaille par postes ou quarts	61	2	16	4	11	0	7	68	15	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	13	5	3	2	0	4	89	5	1340

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	28	13	2	2	0	83	4	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	14	4	4	3	77	8	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	33	30	18	14	2	2	64	17	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	28	15	5	2	1	77	8	1791
2019	Travaille par postes ou quarts	55	26	8	4	2	5	86	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	10	3	2	1	84	6	1717
2018	Travaille par postes ou quarts	38	31	11	9	12	0	69	20	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	15	5	2	2	78	7	1340

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	37	41	8	0	4	49	9	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	30	41	14	7	0	38	21	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	16	40	25	19	0	0	56	19	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	32	37	15	6	0	43	20	1796
2019	Travaille par postes ou quarts	19	35	28	16	2	0	54	18	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	32	36	12	5	0	47	17	1730
2018	Travaille par postes ou quarts	20	26	36	10	7	0	46	17	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	31	39	16	4	0	41	20	1354

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	15	52	16	13	4	30	16	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	40	20	7	1	27	32	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	2	17	22	43	16	0	59	19	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	36	20	7	0	27	37	1783
2019	Travaille par postes ou quarts	6	23	32	18	22	0	40	29	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	40	21	10	0	30	30	1715
2018	Travaille par postes ou quarts	0	23	30	24	23	0	47	23	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	41	19	8	0	27	32	1336

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	47	27	2	0	7	68	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	13	8	5	3	74	13	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	47	30	21	2	0	0	77	2	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	10	5	2	2	83	6	1794
2019	Travaille par postes ou quarts	28	29	24	10	8	2	58	18	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	13	7	2	3	77	9	1726
2018	Travaille par postes ou quarts	37	38	7	8	2	7	81	11	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	14	7	2	4	77	9	1346

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	35	39	13	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	26	37	20	7	1725

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	22	6	0	0	6	94	0	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	24	8	3	2	2	87	6	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	56	35	2	4	2	0	92	6	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	10	4	2	2	83	7	1785

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	31	11	4	3	3	82	7	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	7	8	6	1	78	15	1720
2020	Travaille par postes ou quarts	52	26	2	16	4	0	78	20	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	10	11	6	1	73	17	1793

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	35	2	0	0	0	98	0	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	23	5	5	3	1	86	8	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	55	21	9	6	7	2	77	13	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	26	7	5	3	1	84	9	1786

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	37	19	0	2	0	79	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	39	11	10	6	1	73	16	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	46	34	11	9	0	0	80	9	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	15	9	5	1	70	14	1799
2019	Travaille par postes ou quarts	27	37	21	4	8	2	66	12	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	14	10	6	2	69	17	1729
2018	Travaille par postes ou quarts	22	35	19	17	4	4	59	22	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	38	15	11	6	2	67	17	1350

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	52	12	10	4	1	0	74	14	590
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	48	10	10	2	1	1	77	12	580

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	9999	9999	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	9999	9999	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	2	98	9999	9999	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	9999	9999	1799
2019	Travaille par postes ou quarts	18	82	9999	9999	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	9999	9999	1729

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	28	9999	9999	250

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	25	250

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	7	10	7	1	1	76	17	185

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	32	6	0	2	3	6	91	2	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	5	5	3	2	3	86	8	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	57	22	12	4	0	0	5	83	4	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	27	6	4	2	2	3	87	7	1799

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	61	15	0	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	56	14	1	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	19	40	36	5	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	53	16	1	1799

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	495

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	22	13	18	28	3	6	35	51	495

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	16	12	20	39	2	6	22	65	495

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	14	7	0	3	7	36	84	4	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	20	12	7	6	2	14	71	15	1725
2020	Travaille par postes ou quarts	36	20	7	2	5	0	30	80	10	34
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	23	14	8	7	1	7	69	16	1798
2019	Travaille par postes ou quarts	41	10	15	8	12	2	12	59	23	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	20	17	10	11	1	4	60	22	1717
2018	Travaille par postes ou quarts	41	23	12	7	11	7	0	68	19	27
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	18	15	11	14	1	6	57	27	1350

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	81	2	0	0	25
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	85	4	1	2	1410

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	94	6	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	20	1435

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	55	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	1435

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	48	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	1435

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	56	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	1435

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	89	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	1435

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	1435

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	1435

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	65	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1435

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	74	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1435

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	74	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	1435

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	81	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	1435

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	97	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	1435

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	12	88	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	1435

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	14	2	4	3	0	6	91	7	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	12	4	1	2	0	2	92	4	1435

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	11	8	25	39	3	4	69	22	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	12	14	41	2	3	58	29	1435

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	25	24	3	41	0	0	44	32	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	15	16	37	3	1	55	29	1435

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources