Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Commission de la fonction publique du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	52	4	8	3	85	11	150
2022	PE-02	18	66	0	16	0	84	16	10
2022	PE-03	27	51	9	14	0	77	14	20
2022	PE-04	41	40	5	5	9	81	14	20
2022	PE-05	36	53	4	7	0	89	7	70
2022	PE-06	30	53	0	6	12	83	17	15
2020	PE	26	44	9	16	5	70	21	151
2020	PE-03	38	48	5	5	5	86	10	21
2020	PE-04	21	50	4	11	14	71	25	28
2020	PE-05	24	41	13	19	3	65	22	63
2020	PE-06	38	33	10	19	0	71	19	21

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	31	1	5	0	1	94	5	150
2022	PE-02	55	37	0	8	0	0	92	8	10
2022	PE-03	64	31	4	0	0	0	96	0	20
2022	PE-04	65	30	0	5	0	0	95	5	20
2022	PE-05	61	30	2	6	0	2	92	6	70
2022	PE-06	72	23	0	6	0	0	94	6	15
2020	PE	67	27	3	2	1	0	94	3	150
2020	PE-03	71	29	0	0	0	0	100	0	21
2020	PE-04	57	39	4	0	0	0	96	0	28
2020	PE-05	69	19	5	5	2	0	89	6	62
2020	PE-06	67	33	0	0	0	0	100	0	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	38	5	10	3	1	0	81	14	145
2022	PE-02	35	48	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	PE-03	56	30	0	9	0	5	0	91	9	20
2022	PE-04	64	21	5	10	0	0	0	84	10	20
2022	PE-05	40	43	7	6	4	0	0	83	10	70
2022	PE-06	25	40	0	24	12	0	0	65	35	15
2020	PE	27	45	11	14	3	0	1	72	17	150
2020	PE-03	38	48	10	0	5	0	0	86	5	21
2020	PE-04	7	57	14	21	0	0	0	64	21	28
2020	PE-05	34	37	11	15	3	0	0	71	18	62
2020	PE-06	33	52	5	10	0	0	0	86	10	21
2019	PE	43	40	4	10	3	0	1	83	13	164
2019	PE-03	50	25	7	11	4	0	4	78	15	28
2019	PE-04	44	44	4	8	0	0	0	88	8	25
2019	PE-05	38	41	4	11	5	0	0	79	16	73
2019	PE-06	53	37	0	11	0	0	0	89	11	19

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	36	10	13	1	0	1	75	15	150
2022	PE-02	54	25	0	9	12	0	0	79	21	10
2022	PE-03	33	39	9	14	4	0	0	72	19	20
2022	PE-04	41	44	10	5	0	0	0	86	5	20
2022	PE-05	42	34	9	12	0	0	3	79	12	70
2022	PE-06	37	17	18	29	0	0	0	53	29	15
2020	PE	36	41	6	13	2	0	3	79	15	151
2020	PE-03	43	48	0	10	0	0	0	90	10	21
2020	PE-04	29	46	7	11	4	0	4	78	15	28
2020	PE-05	41	35	8	8	3	0	5	80	12	63
2020	PE-06	33	43	10	14	0	0	0	76	14	21
2019	PE	43	36	9	10	1	0	1	80	11	162
2019	PE-03	54	25	7	14	0	0	0	79	14	28
2019	PE-04	29	54	4	13	0	0	0	83	13	24
2019	PE-05	39	42	11	7	0	0	1	82	7	72
2019	PE-06	42	37	21	0	0	0	0	79	0	19
2018	PE	21	47	7	12	6	2	5	74	19	118
2018	PE-03	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PE-04	21	53	0	16	0	5	5	82	18	19
2018	PE-05	16	45	10	12	6	2	10	69	20	51
2018	PE-06	19	52	5	14	10	0	0	71	24	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	37	4	6	1	1	0	88	7	145
2022	PE-02	67	25	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PE-03	47	45	0	4	0	4	0	96	4	20
2022	PE-04	66	19	5	10	0	0	0	85	10	20
2022	PE-05	51	37	5	5	3	0	0	88	7	70
2022	PE-06	39	43	6	13	0	0	0	81	13	15
2020	PE	36	40	13	7	2	1	1	78	9	149
2020	PE-03	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2020	PE-04	32	36	7	21	4	0	0	68	25	28
2020	PE-05	37	35	19	3	3	2	2	74	7	63
2020	PE-06	53	42	0	5	0	0	0	95	5	19
2019	PE	57	31	8	2	1	1	0	89	3	162
2019	PE-03	57	36	4	4	0	0	0	93	4	28
2019	PE-04	60	32	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	PE-05	51	35	10	1	1	1	0	87	3	72
2019	PE-06	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	31	7	9	4	1	80	13	150
2022	PE-02	48	44	0	8	0	0	92	8	10
2022	PE-03	35	37	15	13	0	0	72	13	20
2022	PE-04	47	29	5	10	5	5	80	15	20
2022	PE-05	54	29	7	7	3	0	83	10	70
2022	PE-06	42	36	6	5	12	0	77	17	15
2020	PE	46	32	8	9	4	0	79	13	149
2020	PE-03	65	30	0	5	0	0	95	5	20
2020	PE-04	41	33	4	7	15	0	74	22	27
2020	PE-05	49	32	8	10	2	0	81	11	63
2020	PE-06	38	33	14	10	5	0	71	14	21
2019	PE	62	26	5	4	3	0	88	7	164
2019	PE-03	75	18	4	0	4	0	93	4	28
2019	PE-04	60	24	8	8	0	0	84	8	25
2019	PE-05	62	29	4	1	4	0	90	5	73
2019	PE-06	53	32	5	11	0	0	84	11	19
2018	PE	56	27	3	7	7	0	83	14	118
2018	PE-03	64	18	0	9	9	0	82	18	11
2018	PE-04	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2018	PE-05	55	33	2	4	6	0	88	10	51
2018	PE-06	43	24	5	24	5	0	67	29	21

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	39	10	8	3	78	12	150
2022	PE-02	39	52	9	0	0	91	0	10
2022	PE-03	41	32	9	19	0	72	19	20
2022	PE-04	36	45	10	5	5	81	9	20
2022	PE-05	38	38	11	8	6	76	13	70
2022	PE-06	53	35	6	6	0	88	6	15
2020	PE	36	35	16	7	6	71	13	151
2020	PE-03	29	57	10	5	0	86	5	21
2020	PE-04	36	39	11	4	11	75	14	28
2020	PE-05	38	24	21	13	5	62	17	63
2020	PE-06	48	38	5	0	10	86	10	21
2019	PE	40	41	10	6	3	80	9	164
2019	PE-03	43	46	7	4	0	89	4	28
2019	PE-04	40	44	12	4	0	84	4	25
2019	PE-05	34	37	14	10	5	71	15	73
2019	PE-06	53	42	0	5	0	95	5	19
2018	PE	33	36	13	11	7	69	18	118
2018	PE-03	36	36	18	9	0	73	9	11
2018	PE-04	32	42	11	16	0	74	16	19
2018	PE-05	31	31	18	10	10	63	20	51
2018	PE-06	29	33	5	19	14	62	33	21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	33	11	9	5	1	75	13	150
2022	PE-02	67	17	0	16	0	0	84	16	10
2022	PE-03	37	35	23	5	0	0	72	5	20
2022	PE-04	52	24	5	10	5	5	80	15	20
2022	PE-05	42	36	9	8	6	0	78	13	70
2022	PE-06	23	48	12	18	0	0	71	18	15
2020	PE	35	43	11	8	3	0	78	11	151
2020	PE-03	43	48	10	0	0	0	90	0	21
2020	PE-04	36	54	0	7	4	0	89	11	28
2020	PE-05	29	49	10	11	2	0	78	13	63
2020	PE-06	48	29	14	0	10	0	76	10	21
2019	PE	38	37	12	9	4	0	75	13	164
2019	PE-03	46	36	7	11	0	0	82	11	28
2019	PE-04	44	28	16	12	0	0	72	12	25
2019	PE-05	33	40	14	8	5	0	73	14	73
2019	PE-06	37	42	11	5	5	0	79	11	19
2018	PE	32	29	16	15	8	0	61	23	117
2018	PE-03	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2018	PE-04	32	32	5	26	5	0	63	32	19
2018	PE-05	26	30	20	18	6	0	56	24	50
2018	PE-06	24	24	29	5	19	0	48	24	21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	38	8	7	4	1	82	11	145
2022	PE-02	37	26	25	12	0	0	63	12	10
2022	PE-03	51	35	4	0	5	4	90	5	20
2022	PE-04	40	40	5	15	0	0	80	15	20
2022	PE-05	48	38	5	4	5	0	86	9	65
2022	PE-06	38	31	19	6	6	0	69	12	15
2020	PE	40	35	9	13	4	0	75	17	151
2020	PE-03	48	38	10	5	0	0	86	5	21
2020	PE-04	36	32	7	21	4	0	68	25	28
2020	PE-05	46	25	11	13	5	0	71	17	63
2020	PE-06	48	38	10	5	0	0	86	5	21
2019	PE	38	42	9	9	3	0	80	12	164
2019	PE-03	43	43	7	7	0	0	86	7	28
2019	PE-04	28	44	12	12	4	0	72	16	25
2019	PE-05	37	40	11	7	5	0	77	12	73
2019	PE-06	68	32	0	0	0	0	100	0	19
2018	PE	31	35	15	9	10	0	65	19	118
2018	PE-03	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-04	37	21	16	16	11	0	58	26	19
2018	PE-05	27	31	22	10	10	0	59	20	51
2018	PE-06	33	29	10	10	19	0	62	29	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	37	5	6	1	1	0	89	6	145
2022	PE-02	35	57	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PE-03	54	36	0	5	0	4	0	95	5	20
2022	PE-04	45	46	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	PE-05	63	23	5	7	2	0	0	86	9	65
2022	PE-06	44	44	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	PE	52	38	5	5	1	0	0	90	5	151
2020	PE-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	21
2020	PE-04	54	36	4	7	0	0	0	89	7	28
2020	PE-05	48	38	6	6	2	0	0	86	8	63
2020	PE-06	67	33	0	0	0	0	0	100	0	21
2019	PE	51	40	6	2	1	0	0	91	4	163
2019	PE-03	61	32	4	4	0	0	0	93	4	28
2019	PE-04	52	44	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	PE-05	46	46	6	1	1	0	0	92	3	72
2019	PE-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	PE	42	46	6	3	3	0	1	89	5	117
2018	PE-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	42	42	5	5	0	0	5	89	6	19
2018	PE-05	37	49	8	2	4	0	0	86	6	51
2018	PE-06	43	38	10	5	5	0	0	81	10	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	37	8	8	5	0	0	80	12	145
2022	PE-02	66	25	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	PE-03	27	45	9	19	0	0	0	73	19	20
2022	PE-04	40	45	5	0	10	0	0	86	10	20
2022	PE-05	45	34	8	7	6	0	0	79	13	65
2022	PE-06	45	36	13	6	0	0	0	81	6	15
2020	PE	35	40	9	11	5	0	0	75	16	151
2020	PE-03	48	43	0	10	0	0	0	90	10	21
2020	PE-04	32	46	4	14	4	0	0	79	18	28
2020	PE-05	30	38	14	10	8	0	0	68	17	63
2020	PE-06	57	24	5	5	10	0	0	81	14	21
2019	PE	39	39	10	7	4	0	0	78	12	164
2019	PE-03	50	39	4	4	4	0	0	89	7	28
2019	PE-04	40	36	4	12	8	0	0	76	20	25
2019	PE-05	34	40	15	10	1	0	0	74	11	73
2019	PE-06	47	42	5	0	5	0	0	89	5	19
2018	PE	30	30	18	11	9	1	1	61	21	117
2018	PE-03	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PE-04	32	21	21	11	11	0	5	56	22	19
2018	PE-05	24	29	20	16	10	2	0	54	26	51
2018	PE-06	24	33	14	14	14	0	0	57	29	21

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	40	9	5	2	0	84	7	145
2022	PE-02	74	26	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	40	31	15	14	0	0	71	14	20
2022	PE-04	56	40	0	0	5	0	95	5	20
2022	PE-05	37	47	8	4	3	0	84	7	65
2022	PE-06	63	25	12	0	0	0	88	0	15
2020	PE	48	35	9	6	2	0	83	8	149
2020	PE-03	57	29	14	0	0	0	86	0	21
2020	PE-04	46	43	4	7	0	0	89	7	28
2020	PE-05	46	34	11	5	3	0	80	8	61
2020	PE-06	57	33	0	5	5	0	90	10	21
2019	PE	48	37	11	3	1	0	85	4	164
2019	PE-03	54	43	0	4	0	0	96	4	28
2019	PE-04	32	56	8	4	0	0	88	4	25
2019	PE-05	51	30	14	4	1	0	81	5	73
2019	PE-06	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2018	PE	36	40	13	6	4	1	77	10	117
2018	PE-03	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	37	37	21	0	0	5	78	0	19
2018	PE-05	39	33	12	10	6	0	73	16	51
2018	PE-06	24	48	14	5	10	0	71	14	21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	36	44	7	7	5	0	1	81	12	145
2022	PE-02	47	45	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	PE-03	28	49	14	5	4	0	0	77	9	20
2022	PE-04	47	44	0	5	5	0	0	90	10	20
2022	PE-05	41	40	6	6	6	0	1	82	12	65
2022	PE-06	32	49	12	6	0	0	0	81	6	15
2020	PE	25	49	15	8	3	0	0	74	11	150
2020	PE-03	38	24	24	10	5	0	0	62	14	21
2020	PE-04	19	52	15	15	0	0	0	70	15	27
2020	PE-05	24	51	14	5	6	0	0	75	11	63
2020	PE-06	33	57	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	PE	39	39	13	7	2	1	0	78	9	161
2019	PE-03	48	37	7	4	0	4	0	88	4	27
2019	PE-04	36	40	4	20	0	0	0	76	20	25
2019	PE-05	37	38	17	6	3	0	0	75	8	71
2019	PE-06	42	42	16	0	0	0	0	84	0	19
2018	PE	26	42	9	9	12	0	1	69	22	117
2018	PE-03	45	36	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PE-04	26	53	0	16	0	0	5	83	17	19
2018	PE-05	22	33	16	8	22	0	0	55	29	51
2018	PE-06	24	43	10	14	10	0	0	67	24	21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	45	8	8	5	0	78	13	145
2022	PE-02	46	38	8	8	0	0	84	8	10
2022	PE-03	28	49	23	0	0	0	77	0	20
2022	PE-04	49	41	5	0	5	0	90	5	20
2022	PE-05	32	44	2	15	6	0	77	21	65
2022	PE-06	26	55	12	6	0	0	81	6	15
2020	PE	35	36	12	11	6	0	71	17	151
2020	PE-03	48	33	10	5	5	0	81	10	21
2020	PE-04	36	43	4	14	4	0	79	18	28
2020	PE-05	32	30	16	13	10	0	62	22	63
2020	PE-06	38	38	19	5	0	0	76	5	21
2019	PE	39	35	14	9	3	0	74	12	163
2019	PE-03	48	41	4	4	4	0	89	7	27
2019	PE-04	40	40	8	4	8	0	80	12	25
2019	PE-05	33	36	22	8	1	0	68	10	73
2019	PE-06	42	32	11	16	0	0	74	16	19
2018	PE	27	38	17	7	10	1	66	17	117
2018	PE-03	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2018	PE-04	37	26	5	5	21	5	67	28	19
2018	PE-05	20	41	20	8	12	0	61	20	51
2018	PE-06	24	24	33	14	5	0	48	19	21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	34	12	8	3	1	1	77	11	145
2022	PE-02	75	9	8	9	0	0	0	84	9	10
2022	PE-03	34	35	18	9	0	4	0	71	10	20
2022	PE-04	46	40	5	0	5	0	5	90	5	20
2022	PE-05	43	35	7	10	5	0	0	77	15	65
2022	PE-06	32	37	25	6	0	0	0	69	6	15
2020	PE	32	43	10	12	3	0	1	75	15	150
2020	PE-03	48	38	5	10	0	0	0	86	10	21
2020	PE-04	29	43	4	18	7	0	0	71	25	28
2020	PE-05	30	49	8	11	2	0	0	79	13	63
2020	PE-06	43	29	24	5	0	0	0	71	5	21
2019	PE	42	37	12	9	1	0	0	79	9	164
2019	PE-03	50	39	7	4	0	0	0	89	4	28
2019	PE-04	40	44	4	8	4	0	0	84	12	25
2019	PE-05	40	37	15	8	0	0	0	77	8	73
2019	PE-06	53	42	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	PE	32	32	17	9	9	0	1	64	18	116
2018	PE-03	55	18	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	PE-04	33	33	11	17	0	0	6	71	18	18
2018	PE-05	25	37	18	8	12	0	0	63	20	51
2018	PE-06	24	29	29	5	14	0	0	52	19	21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	42	10	10	1	1	0	79	11	145
2022	PE-02	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	41	36	5	19	0	0	0	77	19	20
2022	PE-04	40	50	0	9	0	0	0	91	9	20
2022	PE-05	31	41	14	11	1	1	0	73	12	65
2022	PE-06	39	49	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	PE	41	38	10	7	5	0	0	79	11	150
2020	PE-03	52	33	5	10	0	0	0	86	10	21
2020	PE-04	46	39	0	11	4	0	0	86	14	28
2020	PE-05	37	33	21	5	5	0	0	70	10	63
2020	PE-06	40	45	5	0	10	0	0	85	10	20
2019	PE	46	40	9	4	1	0	0	86	5	164
2019	PE-03	54	43	4	0	0	0	0	96	0	28
2019	PE-04	36	44	8	8	4	0	0	80	12	25
2019	PE-05	47	37	10	7	0	0	0	84	7	73
2019	PE-06	53	42	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	PE	32	39	17	6	4	0	1	72	10	117
2018	PE-03	36	45	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PE-04	26	37	26	5	0	0	5	67	6	19
2018	PE-05	31	37	18	8	6	0	0	69	14	51
2018	PE-06	29	33	19	10	10	0	0	62	19	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	31	20	10	4	1	0	66	14	150
2022	PE-02	39	25	35	0	0	0	0	65	0	10
2022	PE-03	26	52	9	9	0	4	0	82	9	20
2022	PE-04	36	25	19	15	5	0	0	61	19	20
2022	PE-05	40	25	23	9	3	0	0	65	12	70
2022	PE-06	23	18	25	17	17	0	0	41	34	15
2020	PE	39	31	11	13	6	1	0	70	19	150
2020	PE-03	43	33	14	5	0	5	0	80	5	21
2020	PE-04	29	36	7	25	4	0	0	64	29	28
2020	PE-05	54	29	8	8	2	0	0	83	10	63
2020	PE-06	25	20	15	10	30	0	0	45	40	20
2019	PE	42	34	13	7	3	0	1	77	10	163
2019	PE-03	36	39	18	4	0	0	4	78	4	28
2019	PE-04	44	36	8	4	8	0	0	80	12	25
2019	PE-05	50	29	11	7	3	0	0	79	10	72
2019	PE-06	32	26	16	21	5	0	0	58	26	19
2018	PE	40	25	18	8	8	0	1	66	16	118
2018	PE-03	45	9	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	PE-04	21	32	37	0	5	0	5	56	6	19
2018	PE-05	53	22	10	12	4	0	0	75	16	51
2018	PE-06	24	33	19	5	19	0	0	57	24	21

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	19	38	23	7	1	31	31	145
2022	PE-02	8	33	51	8	0	0	8	42	10
2022	PE-03	9	14	45	32	0	0	32	23	20
2022	PE-04	10	25	45	16	0	5	17	36	20
2022	PE-05	10	16	38	23	13	0	36	26	70
2022	PE-06	22	24	24	24	6	0	30	46	15
2020	PE	12	30	38	16	4	0	20	42	151
2020	PE-03	14	10	48	24	5	0	29	24	21
2020	PE-04	25	32	25	11	7	0	18	57	28
2020	PE-05	8	25	49	16	2	0	17	33	63
2020	PE-06	0	48	24	19	10	0	29	48	21
2019	PE	12	18	47	19	4	1	23	30	163
2019	PE-03	7	14	50	18	11	0	29	21	28
2019	PE-04	28	24	24	16	4	4	21	54	25
2019	PE-05	10	19	51	19	0	0	19	29	72
2019	PE-06	0	26	53	11	11	0	21	26	19
2018	PE	14	29	40	11	4	2	16	43	117
2018	PE-03	0	45	45	0	9	0	9	45	11
2018	PE-04	11	44	22	17	0	6	18	59	18
2018	PE-05	25	18	43	12	0	2	12	44	51
2018	PE-06	0	33	57	0	10	0	10	33	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	31	27	13	3	1	0	16	57	150
2022	PE-02	20	46	25	9	0	0	0	9	66	10
2022	PE-03	14	34	39	13	0	0	0	13	48	20
2022	PE-04	19	40	29	11	0	0	0	11	60	20
2022	PE-05	29	27	24	16	3	1	0	19	57	70
2022	PE-06	29	35	23	7	6	0	0	13	64	15
2020	PE	26	28	26	13	4	2	1	17	56	151
2020	PE-03	10	24	29	19	10	10	0	32	37	21
2020	PE-04	36	21	25	7	7	0	4	15	59	28
2020	PE-05	25	35	27	11	2	0	0	13	60	63
2020	PE-06	19	38	24	14	5	0	0	19	57	21
2019	PE	16	34	30	15	3	1	1	18	51	164
2019	PE-03	14	39	21	14	4	7	0	19	58	28
2019	PE-04	16	40	28	8	0	0	8	9	61	25
2019	PE-05	19	30	40	8	3	0	0	11	49	73
2019	PE-06	11	32	16	32	11	0	0	42	42	19
2018	PE	22	28	37	7	3	2	1	10	51	118
2018	PE-03	9	27	45	9	0	9	0	10	40	11
2018	PE-04	26	26	32	5	5	0	5	11	56	19
2018	PE-05	31	27	33	6	0	2	0	6	60	51
2018	PE-06	10	43	29	10	10	0	0	19	52	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	16	33	29	8	1	0	37	30	150
2022	PE-02	0	8	53	17	22	0	0	39	8	10
2022	PE-03	0	13	39	33	10	4	0	45	14	20
2022	PE-04	14	20	35	31	0	0	0	31	34	20
2022	PE-05	19	14	34	27	6	0	0	33	33	70
2022	PE-06	22	24	12	30	13	0	0	42	46	15
2020	PE	12	19	32	30	7	0	0	37	30	151
2020	PE-03	0	10	38	43	10	0	0	52	10	21
2020	PE-04	14	32	25	14	14	0	0	29	46	28
2020	PE-05	11	14	33	37	5	0	0	41	25	63
2020	PE-06	19	24	48	5	5	0	0	10	43	21
2019	PE	6	13	37	31	12	0	1	43	19	161
2019	PE-03	4	11	25	32	29	0	0	61	14	28
2019	PE-04	4	16	40	28	8	0	4	38	21	25
2019	PE-05	7	10	42	32	8	0	0	41	17	71
2019	PE-06	11	21	32	26	11	0	0	37	32	19
2018	PE	7	15	44	23	8	1	2	32	23	118
2018	PE-03	9	0	18	55	18	0	0	73	9	11
2018	PE-04	0	21	47	21	5	0	5	28	22	19
2018	PE-05	8	22	49	16	4	0	2	20	30	51
2018	PE-06	10	5	43	33	10	0	0	43	14	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	20	34	19	9	0	0	28	39	145
2022	PE-02	9	51	10	21	9	0	0	30	60	10
2022	PE-03	17	13	49	15	6	0	0	21	30	20
2022	PE-04	24	25	29	21	0	0	0	21	49	20
2022	PE-05	18	16	32	20	13	0	0	34	34	70
2022	PE-06	29	23	31	12	6	0	0	17	52	15
2020	PE	14	23	26	26	9	1	1	36	38	151
2020	PE-03	10	33	29	19	10	0	0	29	43	21
2020	PE-04	25	39	11	7	14	4	0	22	67	28
2020	PE-05	10	13	30	40	6	0	2	47	23	63
2020	PE-06	19	19	38	14	10	0	0	24	38	21
2019	PE	10	10	34	30	14	2	1	45	21	161
2019	PE-03	4	21	29	21	25	0	0	46	25	28
2019	PE-04	13	13	21	38	4	8	4	48	29	24
2019	PE-05	11	6	34	37	11	0	1	49	17	71
2019	PE-06	5	5	53	21	11	5	0	33	11	19
2018	PE	16	22	31	21	8	1	2	29	39	117
2018	PE-03	9	18	45	18	9	0	0	27	27	11
2018	PE-04	26	37	26	5	0	0	5	6	67	19
2018	PE-05	18	18	36	16	8	2	2	25	38	50
2018	PE-06	10	19	24	38	10	0	0	48	29	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	24	28	21	7	1	3	28	43	150
2022	PE-02	28	55	9	8	0	0	0	8	84	10
2022	PE-03	26	28	24	22	0	0	0	22	54	20
2022	PE-04	15	50	15	11	9	0	0	21	64	20
2022	PE-05	12	12	35	29	7	1	3	38	25	70
2022	PE-06	23	12	28	12	12	0	13	28	40	15
2020	PE	5	17	23	34	17	2	2	53	24	150
2020	PE-03	10	19	33	19	19	0	0	38	29	21
2020	PE-04	7	22	37	15	11	4	4	28	32	27
2020	PE-05	2	10	16	48	19	3	3	71	12	63
2020	PE-06	0	19	24	48	10	0	0	57	19	21
2019	PE	7	12	31	30	12	4	3	46	21	161
2019	PE-03	11	4	11	52	19	4	0	73	15	27
2019	PE-04	8	24	28	24	0	8	8	29	38	25
2019	PE-05	1	10	41	28	14	3	3	45	12	71
2019	PE-06	5	11	32	32	16	0	5	50	17	19
2018	PE	20	20	27	20	8	3	3	29	42	116
2018	PE-03	18	9	36	18	18	0	0	36	27	11
2018	PE-04	22	39	28	0	0	6	6	0	69	18
2018	PE-05	18	18	28	20	10	4	2	32	38	50
2018	PE-06	10	24	19	33	5	0	10	42	37	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	24	35	14	6	1	1	20	44	150
2022	PE-02	12	35	35	17	0	0	0	17	47	10
2022	PE-03	13	26	22	18	16	4	0	35	41	20
2022	PE-04	24	26	38	12	0	0	0	12	50	20
2022	PE-05	20	24	33	15	6	0	1	21	45	70
2022	PE-06	28	18	43	12	0	0	0	12	46	15
2020	PE	19	26	31	15	7	2	0	22	46	150
2020	PE-03	14	14	38	19	14	0	0	33	29	21
2020	PE-04	30	37	15	7	7	4	0	15	69	27
2020	PE-05	16	24	37	14	8	2	0	23	40	63
2020	PE-06	24	29	24	19	5	0	0	24	52	21
2019	PE	10	21	37	21	8	1	1	30	32	163
2019	PE-03	14	11	29	36	11	0	0	46	25	28
2019	PE-04	16	24	40	8	4	0	8	13	43	25
2019	PE-05	7	24	40	21	6	3	0	27	31	72
2019	PE-06	11	11	32	26	21	0	0	47	21	19
2018	PE	15	29	37	12	4	2	1	17	45	118
2018	PE-03	9	9	36	45	0	0	0	45	18	11
2018	PE-04	11	32	37	5	5	5	5	12	47	19
2018	PE-05	27	27	35	8	2	0	0	10	55	51
2018	PE-06	5	38	33	10	10	5	0	20	45	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	16	34	29	16	0	45	21	150
2022	PE-02	0	20	51	29	0	0	29	20	10
2022	PE-03	5	15	31	27	22	0	50	19	20
2022	PE-04	0	24	29	26	21	0	47	24	20
2022	PE-05	5	13	36	31	14	0	45	18	70
2022	PE-06	11	18	29	23	19	0	42	29	15
2020	PE	12	28	36	19	5	0	24	40	151
2020	PE-03	5	38	29	19	10	0	29	43	21
2020	PE-04	25	21	39	7	7	0	14	46	28
2020	PE-05	6	29	33	25	6	0	32	35	63
2020	PE-06	10	29	43	19	0	0	19	38	21
2019	PE	13	34	33	15	4	1	20	48	163
2019	PE-03	18	32	25	18	7	0	25	50	28
2019	PE-04	24	24	28	20	4	0	24	48	25
2019	PE-05	7	43	31	14	4	1	18	51	72
2019	PE-06	5	26	53	11	5	0	16	32	19

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	29	13	9	6	13	9	65	19	150
2022	PE-02	55	28	0	9	0	0	8	91	9	10
2022	PE-03	30	31	9	0	0	21	9	88	0	20
2022	PE-04	10	40	9	15	0	16	10	68	20	20
2022	PE-05	20	20	16	9	9	14	12	55	24	70
2022	PE-06	6	41	19	17	6	6	6	54	25	15
2020	PE	17	39	15	13	3	9	5	65	18	150
2020	PE-03	24	43	19	0	0	10	5	78	0	21
2020	PE-04	25	39	7	11	0	11	7	78	13	28
2020	PE-05	11	29	19	19	5	10	6	48	29	62
2020	PE-06	19	62	14	0	5	0	0	81	5	21
2019	PE	25	34	15	7	4	10	6	69	13	163
2019	PE-03	36	29	7	4	7	11	7	78	13	28
2019	PE-04	28	32	20	4	4	4	8	68	9	25
2019	PE-05	18	38	15	8	3	11	7	68	14	72
2019	PE-06	42	32	16	5	0	5	0	78	6	19
2018	PE	14	31	16	16	8	5	10	53	28	118
2018	PE-03	27	18	27	9	0	9	9	56	11	11
2018	PE-04	21	42	11	11	0	5	11	75	13	19
2018	PE-05	8	31	20	20	10	4	8	44	33	51
2018	PE-06	19	33	10	14	14	0	10	58	32	21

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	64	19	5	7	4	1	0	84	11	150
2022	PE-02	75	17	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	PE-03	82	9	4	4	0	0	0	91	4	20
2022	PE-04	60	30	0	5	5	0	0	91	9	20
2022	PE-05	65	18	6	6	4	1	0	83	11	70
2022	PE-06	54	18	11	11	6	0	0	72	17	15
2020	PE	52	27	10	8	3	0	0	79	11	150
2020	PE-03	62	24	14	0	0	0	0	86	0	21
2020	PE-04	57	29	4	7	4	0	0	86	11	28
2020	PE-05	48	29	10	10	5	0	0	76	14	63
2020	PE-06	57	24	10	10	0	0	0	81	10	21
2019	PE	56	25	11	5	2	1	0	81	7	163
2019	PE-03	64	21	4	4	4	4	0	89	7	28
2019	PE-04	60	20	12	4	4	0	0	80	8	25
2019	PE-05	57	26	8	7	1	0	0	83	8	72
2019	PE-06	53	26	21	0	0	0	0	79	0	19
2018	PE	47	27	8	8	6	2	2	76	15	118
2018	PE-03	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-04	58	21	5	5	5	0	5	83	11	19
2018	PE-05	39	27	10	14	6	4	0	69	20	51
2018	PE-06	43	24	14	10	5	0	5	70	15	21

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	64	27	5	3	1	0	0	90	5	150
2022	PE-02	66	18	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	PE-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	PE-04	67	24	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	PE-05	62	29	3	5	1	0	0	91	6	70
2022	PE-06	42	41	11	6	0	0	0	83	6	15
2020	PE	50	40	6	3	1	0	0	90	4	150
2020	PE-03	67	24	10	0	0	0	0	90	0	21
2020	PE-04	61	32	4	4	0	0	0	93	4	28
2020	PE-05	43	44	6	5	2	0	0	87	6	63
2020	PE-06	45	45	5	5	0	0	0	90	5	20
2019	PE	52	40	3	5	1	0	0	91	6	162
2019	PE-03	64	32	0	4	0	0	0	96	4	28
2019	PE-04	48	36	12	0	4	0	0	84	4	25
2019	PE-05	50	43	3	4	0	0	0	93	4	72
2019	PE-06	47	47	0	5	0	0	0	95	5	19
2018	PE	52	36	3	5	3	1	2	90	8	118
2018	PE-03	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	58	32	0	5	0	0	5	94	6	19
2018	PE-05	51	33	4	8	2	2	0	86	10	51
2018	PE-06	38	38	5	5	10	0	5	80	15	21

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	25	6	6	3	0	0	86	9	150
2022	PE-02	59	41	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	69	22	4	4	0	0	0	91	4	20
2022	PE-04	66	29	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	PE-05	62	20	6	7	4	0	0	82	12	70
2022	PE-06	48	34	12	6	0	0	0	82	6	15
2020	PE	46	40	8	3	2	0	0	87	5	151
2020	PE-03	62	29	10	0	0	0	0	90	0	21
2020	PE-04	57	36	0	7	0	0	0	93	7	28
2020	PE-05	38	48	8	2	5	0	0	86	6	63
2020	PE-06	52	38	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	PE	51	36	9	3	1	0	0	87	4	163
2019	PE-03	68	25	7	0	0	0	0	93	0	28
2019	PE-04	48	32	8	8	4	0	0	80	12	25
2019	PE-05	50	38	10	3	0	0	0	88	3	72
2019	PE-06	47	42	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	PE	39	38	6	9	5	1	2	79	15	118
2018	PE-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE-04	37	42	5	11	0	0	5	83	11	19
2018	PE-05	31	43	6	8	10	2	0	76	18	51
2018	PE-06	43	33	0	14	5	0	5	80	20	21

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	20	10	8	6	10	6	70	17	150
2022	PE-02	53	0	12	8	0	17	11	73	11	10
2022	PE-03	33	28	13	5	0	13	9	77	6	20
2022	PE-04	50	14	10	5	5	11	5	77	11	20
2022	PE-05	38	19	10	9	9	10	6	68	21	70
2022	PE-06	36	36	12	6	6	0	5	76	12	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	23	8	11	5	10	5	71	19	150
2022	PE-02	35	18	12	0	8	17	11	73	11	10
2022	PE-03	46	18	9	10	0	17	0	77	12	20
2022	PE-04	56	10	10	14	0	5	5	73	16	20
2022	PE-05	34	25	8	14	4	9	7	69	21	70
2022	PE-06	36	42	6	0	12	0	5	82	12	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	33	6	2	1	1	5	91	3	145
2022	PE-02	57	26	16	0	0	0	0	84	0	10
2022	PE-03	45	41	9	0	0	0	4	90	0	20
2022	PE-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	PE-05	47	30	8	5	2	1	7	85	7	70
2022	PE-06	66	34	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE	57	28	9	4	1	0	1	85	5	150
2020	PE-03	45	30	25	0	0	0	0	75	0	20
2020	PE-04	75	21	0	0	4	0	0	96	4	28
2020	PE-05	54	24	13	6	2	0	2	79	8	63
2020	PE-06	67	29	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	PE	66	21	8	2	1	1	1	88	4	163
2019	PE-03	71	14	7	4	0	4	0	89	4	28
2019	PE-04	64	28	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	PE-05	63	24	13	1	0	0	0	86	1	72
2019	PE-06	79	16	0	5	0	0	0	95	5	19

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	30	5	10	1	0	1	83	12	150
2022	PE-02	59	32	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	PE-03	51	40	0	9	0	0	0	91	9	20
2022	PE-04	62	24	0	5	5	0	5	90	10	20
2022	PE-05	56	26	7	9	1	0	0	82	11	70
2022	PE-06	41	24	12	23	0	0	0	65	23	15
2020	PE	47	37	7	7	1	0	0	84	9	150
2020	PE-03	60	25	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	PE-04	46	39	11	4	0	0	0	86	4	28
2020	PE-05	49	35	6	8	2	0	0	84	10	63
2020	PE-06	57	33	0	10	0	0	0	90	10	21
2019	PE	47	32	9	8	3	1	0	80	11	161
2019	PE-03	39	46	4	11	0	0	0	86	11	28
2019	PE-04	36	36	4	12	8	4	0	75	21	25
2019	PE-05	49	33	10	4	4	0	0	81	9	70
2019	PE-06	63	26	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	PE	31	32	12	12	10	0	3	65	23	118
2018	PE-03	45	18	9	9	9	0	9	70	20	11
2018	PE-04	32	26	21	11	5	0	5	61	17	19
2018	PE-05	25	37	6	18	12	0	2	64	30	51
2018	PE-06	33	24	24	5	14	0	0	57	19	21

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	21	11	4	3	4	1	80	8	150
2022	PE-02	75	16	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	PE-03	46	31	13	0	4	5	0	81	5	20
2022	PE-04	66	19	5	0	5	0	5	90	5	20
2022	PE-05	55	17	10	6	4	6	1	78	11	70
2022	PE-06	45	31	12	12	0	0	0	77	12	15
2020	PE	46	29	11	11	2	1	1	76	13	150
2020	PE-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	PE-04	57	18	11	11	0	0	4	78	11	28
2020	PE-05	51	19	13	13	3	2	0	71	16	63
2020	PE-06	43	43	5	5	5	0	0	86	10	21

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	57	29	5	4	3	1	1	88	8	150
2022	PE-02	67	16	9	0	8	0	0	83	8	10
2022	PE-03	60	35	0	4	0	0	0	96	4	20
2022	PE-04	61	24	5	0	5	0	5	90	5	20
2022	PE-05	59	23	6	6	4	1	0	83	11	70
2022	PE-06	41	47	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	PE	51	32	8	6	3	0	0	83	9	150
2020	PE-03	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PE-04	54	36	4	4	4	0	0	89	7	28
2020	PE-05	49	29	8	10	5	0	0	78	14	63
2020	PE-06	57	33	5	0	5	0	0	90	5	21
2019	PE	54	27	9	8	1	1	1	82	9	164
2019	PE-03	68	21	7	4	0	0	0	89	4	28
2019	PE-04	48	24	8	12	4	0	4	75	17	25
2019	PE-05	49	33	7	8	1	1	0	83	10	73
2019	PE-06	84	5	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	PE	36	33	13	8	8	0	2	71	16	118
2018	PE-03	55	18	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	PE-04	37	37	16	0	5	0	5	78	6	19
2018	PE-05	31	37	12	10	10	0	0	69	20	51
2018	PE-06	38	14	14	19	14	0	0	52	33	21

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	72	20	3	3	2	94	3	150
2022	PE-02	75	25	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	62	33	0	4	0	96	4	20
2022	PE-04	76	14	10	0	0	90	0	20
2022	PE-05	74	17	3	3	3	94	3	70
2022	PE-06	72	18	5	6	0	89	6	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	57	25	8	4	5	0	1	83	9	150
2022	PE-02	58	26	8	0	9	0	0	84	9	10
2022	PE-03	59	36	0	0	4	0	0	96	4	20
2022	PE-04	66	5	24	0	0	0	5	75	0	20
2022	PE-05	62	21	4	7	6	0	0	82	13	70
2022	PE-06	42	40	12	0	6	0	0	83	6	15
2020	PE	57	23	6	11	4	0	0	79	15	151
2020	PE-03	52	38	0	10	0	0	0	90	10	21
2020	PE-04	79	7	0	7	7	0	0	86	14	28
2020	PE-05	57	22	8	10	3	0	0	79	13	63
2020	PE-06	62	24	10	0	5	0	0	86	5	21
2019	PE	56	27	7	6	4	0	0	84	10	164
2019	PE-03	64	32	0	4	0	0	0	96	4	28
2019	PE-04	52	24	4	12	8	0	0	76	20	25
2019	PE-05	56	29	8	4	3	0	0	85	7	73
2019	PE-06	58	37	0	5	0	0	0	95	5	19
2018	PE	38	25	12	10	12	2	2	65	23	118
2018	PE-03	55	9	9	9	9	0	9	70	20	11
2018	PE-04	37	26	5	11	16	0	5	67	28	19
2018	PE-05	29	31	14	10	14	2	0	62	24	51
2018	PE-06	48	10	14	19	10	0	0	57	29	21

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	87	9	1	1	1	97	2	150
2022	PE-02	84	9	0	8	0	92	8	10
2022	PE-03	91	9	0	0	0	100	0	20
2022	PE-04	100	0	0	0	0	100	0	20
2022	PE-05	86	11	2	1	0	97	1	70
2022	PE-06	82	12	0	0	6	94	6	15
2019	PE	89	7	2	1	1	96	2	162
2019	PE-03	93	4	0	0	4	96	4	28
2019	PE-04	84	12	0	4	0	96	4	25
2019	PE-05	90	7	3	0	0	97	0	71
2019	PE-06	84	5	5	5	0	89	5	19

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	38	10	6	5	9	0	77	12	150
2022	PE-02	36	36	11	9	0	8	0	79	9	10
2022	PE-03	32	42	0	0	0	26	0	100	0	20
2022	PE-04	40	36	19	0	0	5	0	80	0	20
2022	PE-05	34	32	13	7	6	8	0	72	15	70
2022	PE-06	13	64	0	12	12	0	0	77	23	15
2020	PE	32	37	12	11	3	5	0	73	15	151
2020	PE-03	43	38	10	5	0	5	0	85	5	21
2020	PE-04	32	36	18	7	4	4	0	70	11	28
2020	PE-05	25	38	11	14	5	6	0	68	20	63
2020	PE-06	38	38	14	5	5	0	0	76	10	21
2019	PE	29	38	13	9	3	8	0	73	13	163
2019	PE-03	39	29	11	7	4	11	0	76	12	28
2019	PE-04	24	40	20	8	0	8	0	70	9	25
2019	PE-05	27	47	11	7	3	5	0	78	10	73
2019	PE-06	32	37	5	21	0	5	0	72	22	19
2018	PE	25	32	19	10	6	7	1	62	17	118
2018	PE-03	36	27	18	9	0	9	0	70	10	11
2018	PE-04	32	42	11	5	5	0	5	78	11	19
2018	PE-05	16	35	18	14	6	12	0	58	22	51
2018	PE-06	33	24	19	10	14	0	0	57	24	21

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	34	19	11	6	5	0	64	17	150
2022	PE-02	36	33	31	0	0	0	0	69	0	10
2022	PE-03	24	41	15	4	4	12	0	73	10	20
2022	PE-04	36	30	15	14	0	5	0	69	15	20
2022	PE-05	28	31	17	14	6	3	0	61	21	70
2022	PE-06	19	29	28	12	12	0	0	48	23	15
2020	PE	28	36	16	14	4	1	0	66	18	151
2020	PE-03	43	33	10	10	0	5	0	80	10	21
2020	PE-04	29	39	14	18	0	0	0	68	18	28
2020	PE-05	24	33	21	14	6	2	0	58	21	63
2020	PE-06	29	43	14	10	5	0	0	71	14	21
2019	PE	27	41	19	7	4	1	0	69	11	162
2019	PE-03	39	36	11	11	0	4	0	78	11	28
2019	PE-04	24	36	24	8	4	4	0	63	13	25
2019	PE-05	25	49	15	6	4	0	0	75	10	71
2019	PE-06	26	37	26	11	0	0	0	63	11	19
2018	PE	21	39	17	14	8	1	1	61	22	118
2018	PE-03	27	36	9	18	0	9	0	70	20	11
2018	PE-04	21	37	21	11	5	0	5	61	17	19
2018	PE-05	14	41	22	12	12	0	0	55	24	51
2018	PE-06	29	38	10	14	10	0	0	67	24	21

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	34	22	15	10	3	0	52	25	150
2022	PE-02	27	25	36	0	12	0	0	52	12	10
2022	PE-03	24	27	22	15	0	13	0	58	17	20
2022	PE-04	16	45	15	15	9	0	0	61	24	20
2022	PE-05	19	31	25	14	10	0	0	51	24	70
2022	PE-06	0	35	25	17	23	0	0	35	40	15
2020	PE	18	30	15	25	6	7	0	52	33	151
2020	PE-03	19	52	5	10	0	14	0	83	11	21
2020	PE-04	18	21	14	46	0	0	0	39	46	28
2020	PE-05	17	30	16	21	10	6	0	51	32	63
2020	PE-06	29	24	24	19	5	0	0	52	24	21
2019	PE	17	41	18	14	6	4	0	61	21	162
2019	PE-03	25	46	4	18	0	7	0	77	19	28
2019	PE-04	12	32	20	16	8	12	0	50	27	25
2019	PE-05	14	45	23	10	7	1	0	60	17	71
2019	PE-06	26	32	21	21	0	0	0	58	21	19
2018	PE	14	31	31	14	7	3	1	47	21	118
2018	PE-03	18	36	27	9	0	9	0	60	10	11
2018	PE-04	11	32	37	16	0	0	5	44	17	19
2018	PE-05	8	31	29	12	14	6	0	42	27	51
2018	PE-06	14	38	29	14	5	0	0	52	19	21

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	46	14	13	9	2	0	64	22	150
2022	PE-02	17	43	27	0	12	0	0	61	12	10
2022	PE-03	24	21	22	19	4	8	0	49	26	20
2022	PE-04	20	50	15	6	9	0	0	70	15	20
2022	PE-05	16	54	10	12	9	0	0	70	21	70
2022	PE-06	7	41	17	17	17	0	0	48	35	15
2020	PE	19	43	9	21	6	2	0	63	27	150
2020	PE-03	30	45	5	15	0	5	0	79	16	20
2020	PE-04	25	29	7	32	7	0	0	54	39	28
2020	PE-05	17	46	11	17	6	2	0	65	24	63
2020	PE-06	19	48	10	24	0	0	0	67	24	21
2019	PE	16	42	20	15	4	3	0	60	20	163
2019	PE-03	18	46	11	21	0	4	0	67	22	28
2019	PE-04	20	44	12	16	4	4	0	67	21	25
2019	PE-05	14	43	25	10	6	3	0	59	16	72
2019	PE-06	16	42	32	11	0	0	0	58	11	19
2018	PE	11	34	23	21	8	2	1	46	30	118
2018	PE-03	9	27	27	27	0	9	0	40	30	11
2018	PE-04	11	37	16	21	11	0	5	50	33	19
2018	PE-05	8	33	24	22	12	2	0	42	34	51
2018	PE-06	10	43	19	24	5	0	0	52	29	21

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	34	7	2	1	0	89	3	150
2022	PE-02	66	24	10	0	0	0	90	0	10
2022	PE-03	64	26	10	0	0	0	90	0	20
2022	PE-04	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2022	PE-05	50	34	9	4	3	0	84	7	70
2022	PE-06	40	54	6	0	0	0	94	0	15
2020	PE	66	24	9	1	0	1	90	1	151
2020	PE-03	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2020	PE-04	79	14	7	0	0	0	93	0	28
2020	PE-05	63	24	11	2	0	0	87	2	63
2020	PE-06	62	29	10	0	0	0	90	0	21
2019	PE	63	28	7	2	1	0	91	2	163
2019	PE-03	71	25	4	0	0	0	96	0	28
2019	PE-04	76	16	4	4	0	0	92	4	25
2019	PE-05	59	29	11	1	0	0	88	1	73
2019	PE-06	67	33	0	0	0	0	100	0	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	51	10	12	3	0	0	74	16	150
2022	PE-02	27	53	8	12	0	0	0	80	12	10
2022	PE-03	19	63	18	0	0	0	0	82	0	20
2022	PE-04	29	41	10	11	9	0	0	70	20	20
2022	PE-05	28	44	10	17	2	0	0	71	19	70
2022	PE-06	6	78	0	6	11	0	0	84	16	15
2020	PE	29	51	11	7	1	1	0	81	9	151
2020	PE-03	38	48	10	0	0	5	0	90	0	21
2020	PE-04	32	50	11	7	0	0	0	82	7	28
2020	PE-05	32	46	10	11	2	0	0	78	13	63
2020	PE-06	19	62	14	5	0	0	0	81	5	21
2019	PE	31	57	7	4	1	0	0	88	5	163
2019	PE-03	46	43	11	0	0	0	0	89	0	28
2019	PE-04	36	56	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	PE-05	21	68	6	4	1	0	0	89	6	72
2019	PE-06	37	47	5	11	0	0	0	84	11	19
2018	PE	23	46	18	10	3	0	1	69	13	118
2018	PE-03	18	55	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	PE-04	21	42	5	21	5	0	5	67	28	19
2018	PE-05	18	43	25	10	4	0	0	61	14	51
2018	PE-06	29	48	19	5	0	0	0	76	5	21

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	33	19	21	11	4	0	47	33	150
2022	PE-02	16	28	20	25	12	0	0	44	37	10
2022	PE-03	20	23	27	14	4	12	0	48	21	20
2022	PE-04	5	50	15	15	14	0	0	55	29	20
2022	PE-05	13	34	20	19	12	3	0	48	32	70
2022	PE-06	6	25	12	45	12	0	0	31	57	15
2020	PE	15	38	21	19	4	3	0	55	23	151
2020	PE-03	24	52	10	5	0	10	0	84	5	21
2020	PE-04	14	36	14	29	7	0	0	50	36	28
2020	PE-05	14	40	24	17	2	3	0	56	20	63
2020	PE-06	10	38	24	19	5	5	0	50	25	21
2019	PE	13	52	17	10	4	4	1	68	14	161
2019	PE-03	18	54	11	11	4	4	0	74	15	28
2019	PE-04	16	52	16	4	8	4	0	71	13	25
2019	PE-05	10	51	19	11	3	6	0	65	15	70
2019	PE-06	16	53	16	11	5	0	0	68	16	19

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	38	6	9	1	2	0	84	10	150
2022	PE-02	27	56	0	0	8	9	0	91	9	10
2022	PE-03	33	45	18	0	0	4	0	81	0	20
2022	PE-04	59	27	0	14	0	0	0	86	14	20
2022	PE-05	47	37	6	8	1	1	0	85	9	70
2022	PE-06	60	35	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	PE	46	38	7	5	3	1	0	85	8	151
2020	PE-03	48	48	0	0	0	5	0	100	0	21
2020	PE-04	54	32	7	0	4	4	0	89	4	28
2020	PE-05	38	46	3	10	3	0	0	84	13	63
2020	PE-06	62	24	14	0	0	0	0	86	0	21
2019	PE	51	35	6	6	1	1	0	87	7	162
2019	PE-03	43	29	11	14	0	4	0	74	15	28
2019	PE-04	64	28	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	PE-05	48	41	6	6	0	0	0	89	6	71
2019	PE-06	74	26	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	PE	25	38	9	18	7	1	2	65	26	116
2018	PE-03	18	45	18	9	0	9	0	70	10	11
2018	PE-04	22	44	11	17	0	0	6	71	18	18
2018	PE-05	22	33	12	25	8	0	0	55	33	51
2018	PE-06	35	35	0	15	15	0	0	70	30	20

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	36	15	8	1	2	0	75	9	150
2022	PE-02	44	40	8	8	0	0	0	84	8	10
2022	PE-03	32	50	18	0	0	0	0	82	0	20
2022	PE-04	52	33	10	0	0	5	0	90	0	20
2022	PE-05	40	27	17	12	2	1	0	69	14	70
2022	PE-06	25	46	18	12	0	0	0	70	12	15
2020	PE	38	43	12	4	2	1	0	82	6	149
2020	PE-03	57	33	5	0	0	5	0	95	0	21
2020	PE-04	42	42	12	4	0	0	0	85	4	26
2020	PE-05	30	41	14	8	5	2	0	73	13	63
2020	PE-06	29	62	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	PE	37	43	12	4	2	1	0	81	7	164
2019	PE-03	39	36	14	4	4	4	0	78	7	28
2019	PE-04	56	20	20	0	4	0	0	76	4	25
2019	PE-05	33	49	10	5	1	1	0	83	7	73
2019	PE-06	42	42	5	11	0	0	0	84	11	19
2018	PE	29	36	19	10	4	1	1	66	15	118
2018	PE-03	27	36	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	PE-04	32	37	16	11	0	0	5	72	11	19
2018	PE-05	24	43	16	8	8	2	0	68	16	51
2018	PE-06	29	29	24	19	0	0	0	57	19	21

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	25	15	15	13	13	5	49	33	150
2022	PE-02	28	9	20	8	0	17	19	57	13	10
2022	PE-03	23	23	9	4	4	28	9	73	13	20
2022	PE-04	19	41	15	11	14	0	0	60	25	20
2022	PE-05	13	22	18	21	13	12	1	40	40	70
2022	PE-06	6	36	6	12	23	7	11	51	43	15
2020	PE	17	19	20	19	7	13	5	44	32	151
2020	PE-03	24	19	24	24	0	10	0	47	26	21
2020	PE-04	29	14	11	14	4	14	14	60	25	28
2020	PE-05	10	13	24	22	13	16	3	27	43	63
2020	PE-06	19	33	19	24	5	0	0	52	29	21
2019	PE	14	18	21	14	12	17	4	41	33	163
2019	PE-03	14	18	32	11	7	18	0	39	22	28
2019	PE-04	24	12	8	12	12	20	12	53	35	25
2019	PE-05	10	21	19	14	15	15	6	39	37	72
2019	PE-06	21	16	16	21	11	16	0	44	38	19
2018	PE	11	16	19	15	21	15	3	33	44	117
2018	PE-03	9	18	18	18	9	27	0	38	38	11
2018	PE-04	21	11	21	16	21	5	5	35	41	19
2018	PE-05	8	10	18	16	27	18	4	23	55	51
2018	PE-06	10	29	19	14	19	5	5	42	37	21

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	42	14	15	6	2	0	65	21	145
2022	PE-02	43	48	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	PE-03	24	23	19	26	9	0	0	47	35	20
2022	PE-04	31	40	15	10	5	0	0	71	15	20
2022	PE-05	17	49	15	10	4	4	0	69	15	70
2022	PE-06	6	50	13	12	18	0	0	57	31	15
2020	PE	21	31	19	19	8	3	0	53	27	150
2020	PE-03	24	38	14	14	5	5	0	65	20	21
2020	PE-04	18	36	18	14	14	0	0	54	29	28
2020	PE-05	24	23	19	23	6	5	0	49	31	62
2020	PE-06	14	43	19	14	10	0	0	57	24	21
2019	PE	20	41	14	15	6	3	0	64	22	162
2019	PE-03	19	52	4	15	11	0	0	70	26	27
2019	PE-04	16	32	16	20	4	12	0	55	27	25
2019	PE-05	22	42	19	11	6	0	0	64	17	72
2019	PE-06	21	37	11	21	0	11	0	65	24	19
2018	PE	16	32	14	19	12	5	2	52	34	118
2018	PE-03	36	9	18	18	18	0	0	45	36	11
2018	PE-04	21	21	16	21	11	5	5	47	35	19
2018	PE-05	10	35	16	14	14	10	2	51	31	51
2018	PE-06	5	52	5	29	10	0	0	57	38	21

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	17	14	10	8	0	5	66	19	150
2022	PE-02	58	33	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	PE-03	46	23	9	4	9	0	9	76	15	20
2022	PE-04	35	14	5	15	10	0	21	63	32	20
2022	PE-05	45	17	20	9	9	0	1	62	17	70
2022	PE-06	59	6	6	23	6	0	0	65	29	15
2020	PE	46	21	14	10	5	1	3	70	16	150
2020	PE-03	55	15	5	10	10	0	5	74	21	20
2020	PE-04	46	36	7	7	0	0	4	85	7	28
2020	PE-05	43	19	19	10	6	2	2	64	16	63
2020	PE-06	48	14	24	5	10	0	0	62	14	21
2019	PE	51	19	12	12	2	0	3	73	15	162
2019	PE-03	43	25	7	25	0	0	0	68	25	28
2019	PE-04	72	20	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	PE-05	40	18	15	15	6	0	6	62	22	72
2019	PE-06	63	11	21	5	0	0	0	74	5	19

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	17	11	7	8	1	4	73	16	150
2022	PE-02	25	37	17	9	12	0	0	62	21	10
2022	PE-03	42	22	13	14	4	0	5	67	19	20
2022	PE-04	39	11	24	0	15	0	11	56	17	20
2022	PE-05	62	16	6	6	6	1	3	81	12	70
2022	PE-06	65	12	12	12	0	0	0	77	12	15
2020	PE	45	30	10	10	2	1	2	77	12	149
2020	PE-03	52	10	24	10	5	0	0	62	14	21
2020	PE-04	41	37	7	7	0	0	7	84	8	27
2020	PE-05	45	27	8	16	0	2	2	75	17	62
2020	PE-06	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21
2019	PE	54	20	15	5	2	1	3	77	7	162
2019	PE-03	39	29	18	11	4	0	0	68	14	28
2019	PE-04	56	28	12	0	0	4	0	88	0	25
2019	PE-05	50	21	15	4	3	0	7	76	7	72
2019	PE-06	74	11	16	0	0	0	0	84	0	19

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	13	7	2	2	4	4	88	4	150
2022	PE-02	72	20	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PE-03	72	19	0	0	0	4	5	100	0	20
2022	PE-04	66	14	5	10	0	0	5	84	11	20
2022	PE-05	68	10	7	1	3	5	6	87	5	70
2022	PE-06	76	12	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	PE	69	11	8	5	1	3	2	85	6	148
2020	PE-03	71	5	14	0	0	5	5	84	0	21
2020	PE-04	81	0	7	0	4	4	4	88	4	27
2020	PE-05	56	21	7	10	2	3	2	81	12	61
2020	PE-06	90	5	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	PE	77	7	7	2	1	2	4	89	4	163
2019	PE-03	89	4	4	4	0	0	0	93	4	28
2019	PE-04	80	0	12	0	0	4	4	87	0	25
2019	PE-05	68	11	8	1	3	3	6	86	5	72
2019	PE-06	84	5	0	5	0	0	5	94	6	19

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	9	6	2	2	3	9	89	5	150
2022	PE-02	67	17	8	0	8	0	0	84	8	10
2022	PE-03	69	13	0	0	0	4	14	100	0	20
2022	PE-04	65	10	5	5	0	0	15	88	6	20
2022	PE-05	71	6	7	2	3	4	7	87	5	70
2022	PE-06	83	6	6	6	0	0	0	89	6	15
2020	PE	68	15	7	1	1	1	7	91	2	150
2020	PE-03	62	19	10	0	0	0	10	89	0	21
2020	PE-04	75	7	7	0	0	4	7	92	0	28
2020	PE-05	66	16	6	2	2	0	8	89	4	62
2020	PE-06	81	14	0	0	0	0	5	100	0	21
2019	PE	75	8	1	0	1	0	14	97	1	162
2019	PE-03	82	11	0	0	4	0	4	96	4	28
2019	PE-04	76	8	4	0	0	0	12	95	0	25
2019	PE-05	70	8	1	0	1	0	18	97	2	71
2019	PE-06	84	0	0	0	0	0	16	100	0	19

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	31	11	16	14	3	2	57	32	150
2022	PE-02	26	36	8	10	20	0	0	62	29	10
2022	PE-03	20	33	18	13	17	0	0	52	30	20
2022	PE-04	34	24	10	16	10	0	6	62	27	20
2022	PE-05	19	30	9	20	13	6	3	54	37	70
2022	PE-06	18	40	18	13	12	0	0	58	25	15
2020	PE	21	25	13	23	14	2	3	48	39	151
2020	PE-03	29	24	10	29	10	0	0	52	38	21
2020	PE-04	25	21	14	21	11	0	7	50	35	28
2020	PE-05	14	22	17	24	16	3	3	39	42	63
2020	PE-06	24	29	10	14	19	5	0	55	35	21
2019	PE	21	29	18	19	7	3	2	53	28	163
2019	PE-03	21	29	18	29	4	0	0	50	32	28
2019	PE-04	32	20	12	20	8	8	0	57	30	25
2019	PE-05	17	29	22	17	10	3	3	49	28	72
2019	PE-06	11	26	26	21	5	5	5	41	29	19
2018	PE	11	25	16	16	22	4	6	40	42	118
2018	PE-03	9	36	27	0	27	0	0	45	27	11
2018	PE-04	5	21	11	26	21	5	11	31	56	19
2018	PE-05	8	18	14	24	24	6	8	30	55	51
2018	PE-06	10	24	19	10	29	5	5	37	42	21

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	52	10	9	5	2	76	14	145
2022	PE-02	18	75	0	8	0	0	92	8	10
2022	PE-03	14	63	13	5	0	4	81	5	20
2022	PE-04	36	59	0	0	5	0	95	5	20
2022	PE-05	25	44	10	12	6	3	71	18	70
2022	PE-06	19	56	13	6	6	0	75	12	15
2020	PE	19	48	16	12	3	3	68	15	151
2020	PE-03	24	43	14	10	0	10	74	11	21
2020	PE-04	25	57	7	4	7	0	82	11	28
2020	PE-05	13	46	19	17	3	2	60	21	63
2020	PE-06	24	43	24	5	0	5	70	5	21
2019	PE	23	46	18	6	1	6	73	7	164
2019	PE-03	32	46	7	4	0	11	88	4	28
2019	PE-04	20	48	16	8	0	8	74	9	25
2019	PE-05	22	47	21	7	0	4	71	7	73
2019	PE-06	21	47	21	5	0	5	72	6	19
2018	PE	23	38	19	10	8	3	62	18	117
2018	PE-03	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2018	PE-04	33	28	22	17	0	0	61	17	18
2018	PE-05	20	35	18	10	12	6	58	23	51
2018	PE-06	19	33	24	19	5	0	52	24	21

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	39	10	7	3	2	0	81	10	150
2022	PE-02	55	37	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PE-03	29	44	18	0	0	9	0	80	0	20
2022	PE-04	51	34	5	10	0	0	0	85	10	20
2022	PE-05	40	42	6	6	5	1	0	83	11	70
2022	PE-06	30	47	12	12	0	0	0	77	12	15
2020	PE	33	34	12	13	6	2	0	69	19	150
2020	PE-03	48	29	0	14	0	10	0	84	16	21
2020	PE-04	46	29	11	7	7	0	0	75	14	28
2020	PE-05	25	33	19	16	6	0	0	59	22	63
2020	PE-06	29	48	5	10	10	0	0	76	19	21
2019	PE	35	45	11	4	3	2	0	82	8	161
2019	PE-03	43	46	0	4	4	4	0	93	7	28
2019	PE-04	40	40	12	4	0	4	0	83	4	25
2019	PE-05	31	50	10	4	3	1	0	83	7	70
2019	PE-06	32	42	16	11	0	0	0	74	11	19
2018	PE	35	39	12	6	4	3	1	77	11	115
2018	PE-03	64	18	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	PE-04	42	32	16	0	5	0	5	78	6	19
2018	PE-05	27	43	12	10	6	2	0	71	17	49
2018	PE-06	24	48	14	5	5	5	0	75	10	21

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	37	10	7	1	3	0	82	8	145
2022	PE-02	42	46	0	12	0	0	0	88	12	10
2022	PE-03	37	50	0	4	0	9	0	95	5	20
2022	PE-04	45	50	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	PE-05	44	32	12	9	0	3	0	78	9	65
2022	PE-06	41	36	17	0	6	0	0	77	6	15
2020	PE	43	42	9	3	3	0	0	85	5	150
2020	PE-03	43	48	10	0	0	0	0	90	0	21
2020	PE-04	67	19	7	4	4	0	0	85	7	27
2020	PE-05	33	48	13	2	5	0	0	81	6	63
2020	PE-06	38	57	0	5	0	0	0	95	5	21
2019	PE	47	40	9	1	1	2	0	89	3	163
2019	PE-03	57	36	4	0	4	0	0	93	4	28
2019	PE-04	56	32	8	0	0	4	0	92	0	25
2019	PE-05	43	44	8	3	0	1	0	89	3	72
2019	PE-06	26	53	16	0	0	5	0	83	0	19
2018	PE	41	40	7	5	2	4	1	85	7	115
2018	PE-03	55	27	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	PE-04	44	39	0	0	0	11	6	100	0	18
2018	PE-05	36	42	10	4	4	4	0	81	8	50
2018	PE-06	33	57	0	10	0	0	0	90	10	21

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	34	18	3	3	12	73	6	150
2022	PE-02	27	45	8	0	12	8	78	13	10
2022	PE-03	28	36	13	0	0	23	84	0	20
2022	PE-04	40	36	15	0	0	10	84	0	20
2022	PE-05	31	36	15	4	3	10	75	8	70
2022	PE-06	17	30	36	6	0	12	53	6	15
2020	PE	40	46	9	3	1	1	87	3	151
2020	PE-03	43	48	10	0	0	0	90	0	21
2020	PE-04	61	29	7	4	0	0	89	4	28
2020	PE-05	35	51	8	3	2	2	87	5	63
2020	PE-06	33	57	10	0	0	0	90	0	21

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	30	9	5	8	7	5	74	16	145
2022	PE-02	44	33	12	0	0	0	11	87	0	10
2022	PE-03	51	14	14	0	0	17	4	82	0	20
2022	PE-04	55	11	10	0	14	5	5	73	16	20
2022	PE-05	30	36	8	6	9	6	6	74	17	65
2022	PE-06	24	41	6	18	6	6	0	69	25	15
2020	PE	40	34	9	9	4	2	2	78	13	151
2020	PE-03	33	38	10	10	0	5	5	79	11	21
2020	PE-04	61	29	4	0	4	0	4	93	4	28
2020	PE-05	27	40	13	10	6	3	2	70	17	63
2020	PE-06	52	33	0	14	0	0	0	86	14	21

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	3	6	6	8	39	5	34	76	14	150
2022	PE-02	8	12	0	0	52	0	29	72	28	10
2022	PE-03	0	0	4	10	51	4	30	93	0	20
2022	PE-04	5	9	10	5	29	5	37	58	24	20
2022	PE-05	2	5	6	10	37	3	38	80	11	70
2022	PE-06	6	6	0	6	48	12	22	82	18	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	21	23	6	3	29	2	52	14	150
2022	PE-02	17	18	9	8	0	48	0	68	15	10
2022	PE-03	10	13	18	6	0	49	4	49	12	20
2022	PE-04	25	15	24	0	0	29	6	63	0	20
2022	PE-05	12	26	31	4	3	22	1	50	9	70
2022	PE-06	25	12	18	12	12	22	0	48	30	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	55	33	8	4	1	1	0	88	5	150
2022	PE-02	63	37	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	47	40	13	0	0	0	0	87	0	20
2022	PE-04	71	24	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	PE-05	49	34	11	6	1	0	0	82	7	70
2022	PE-06	60	34	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	PE	50	36	11	2	1	0	0	86	3	151
2020	PE-03	57	33	10	0	0	0	0	90	0	21
2020	PE-04	71	25	4	0	0	0	0	96	0	28
2020	PE-05	35	44	17	2	2	0	0	79	3	63
2020	PE-06	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21
2019	PE	57	35	3	4	1	0	0	92	5	162
2019	PE-03	64	29	7	0	0	0	0	93	0	28
2019	PE-04	60	32	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	PE-05	52	41	1	6	0	0	0	93	6	71
2019	PE-06	63	37	0	0	0	0	0	100	0	19
2018	PE	50	32	5	9	3	1	1	83	11	116
2018	PE-03	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-04	53	32	5	5	0	0	5	89	6	19
2018	PE-05	44	32	6	12	4	2	0	78	16	50
2018	PE-06	52	29	10	10	0	0	0	81	10	21

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	28	16	6	4	1	0	74	10	150
2022	PE-02	64	28	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PE-03	36	29	22	9	4	0	0	65	13	20
2022	PE-04	56	29	10	0	5	0	0	85	5	20
2022	PE-05	42	29	18	7	3	1	0	72	10	70
2022	PE-06	43	23	23	12	0	0	0	66	12	15
2020	PE	36	33	18	9	3	1	0	70	12	150
2020	PE-03	52	29	5	10	0	5	0	85	10	21
2020	PE-04	43	32	11	11	4	0	0	75	14	28
2020	PE-05	30	33	25	10	2	0	0	63	11	63
2020	PE-06	33	43	14	5	5	0	0	76	10	21
2019	PE	49	32	10	5	2	2	0	83	7	162
2019	PE-03	63	26	4	4	4	0	0	89	7	27
2019	PE-04	44	32	8	8	4	4	0	79	13	25
2019	PE-05	49	31	13	7	0	1	0	80	7	72
2019	PE-06	47	47	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	PE	37	24	21	7	6	3	2	64	14	115
2018	PE-03	55	27	0	0	9	9	0	90	10	11
2018	PE-04	28	11	44	11	0	0	6	41	12	18
2018	PE-05	28	26	24	10	6	4	2	57	17	50
2018	PE-06	43	29	14	5	5	5	0	75	10	21

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	30	15	9	3	1	0	74	12	150
2022	PE-02	46	47	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PE-03	42	23	22	9	4	0	0	65	13	20
2022	PE-04	51	30	10	5	5	0	0	81	9	20
2022	PE-05	39	31	18	8	3	1	0	72	11	70
2022	PE-06	43	28	12	17	0	0	0	71	17	15
2020	PE	38	30	16	13	2	1	0	69	15	149
2020	PE-03	48	33	5	10	0	5	0	85	10	21
2020	PE-04	46	18	14	21	0	0	0	64	21	28
2020	PE-05	31	35	19	11	3	0	0	66	15	62
2020	PE-06	40	35	15	10	0	0	0	75	10	20
2019	PE	47	35	9	7	2	1	0	82	9	163
2019	PE-03	57	32	4	4	4	0	0	89	7	28
2019	PE-04	44	32	8	8	4	4	0	79	13	25
2019	PE-05	46	33	11	10	0	0	0	79	10	72
2019	PE-06	42	53	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	PE	33	33	15	13	4	1	1	67	18	115
2018	PE-03	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PE-04	28	22	28	17	0	0	6	53	18	18
2018	PE-05	30	34	16	14	6	0	0	64	20	50
2018	PE-06	24	43	10	19	0	5	0	70	20	21

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	23	13	12	10	3	1	63	24	150
2022	PE-02	24	47	10	12	8	0	0	71	20	10
2022	PE-03	33	18	9	13	18	9	0	56	34	20
2022	PE-04	36	24	25	10	5	0	0	60	15	20
2022	PE-05	44	18	11	13	10	3	1	64	24	70
2022	PE-06	36	24	18	12	6	6	0	63	18	15
2020	PE	34	27	16	14	7	2	1	63	21	151
2020	PE-03	48	29	10	5	5	5	0	80	10	21
2020	PE-04	32	21	11	14	18	4	0	56	33	28
2020	PE-05	27	30	22	19	0	2	0	58	19	63
2020	PE-06	43	29	14	10	5	0	0	71	14	21
2019	PE	42	23	13	12	5	4	0	68	18	163
2019	PE-03	50	14	18	7	4	7	0	69	12	28
2019	PE-04	32	24	16	24	4	0	0	56	28	25
2019	PE-05	43	28	11	10	6	3	0	73	16	72
2019	PE-06	47	26	11	16	0	0	0	74	16	19
2018	PE	28	25	16	13	12	3	2	56	26	116
2018	PE-03	55	18	9	0	9	9	0	80	10	11
2018	PE-04	21	11	26	26	11	0	5	33	39	19
2018	PE-05	22	30	14	16	12	4	2	55	30	50
2018	PE-06	29	24	19	5	19	5	0	55	25	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	24	27	150
2022	PE-02	55	37	8	10
2022	PE-03	40	19	41	20
2022	PE-04	54	21	24	20
2022	PE-05	44	28	29	70
2022	PE-06	57	25	17	15
2020	PE	42	29	28	151
2020	PE-03	38	29	33	21
2020	PE-04	50	29	21	28
2020	PE-05	33	29	38	63
2020	PE-06	62	29	10	21
2019	PE	31	26	43	163
2019	PE-03	29	18	54	28
2019	PE-04	44	16	40	25
2019	PE-05	31	29	40	72
2019	PE-06	21	37	42	19
2018	PE	36	25	39	118
2018	PE-03	18	36	45	11
2018	PE-04	68	11	21	19
2018	PE-05	29	25	45	51
2018	PE-06	48	19	33	21

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	31	50	0	0	9	75
2022	PE-04	9	55	36	0	0	0	10
2022	PE-05	16	20	61	0	0	3	30
2022	PE-06	10	30	60	0	0	0	10
2020	PE	16	19	61	3	0	2	64
2020	PE-04	7	14	71	7	0	0	14
2020	PE-05	33	10	48	5	0	5	21
2020	PE-06	15	23	62	0	0	0	13
2019	PE	10	28	52	2	2	6	50
2019	PE-04	9	9	73	0	9	0	11
2019	PE-05	19	14	57	5	0	5	21
2018	PE	5	29	57	2	2	5	42
2018	PE-04	0	23	62	0	8	8	13
2018	PE-05	13	27	53	0	0	7	15
2018	PE-06	0	20	70	10	0	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	150
2022	PE-02	0	100	10
2022	PE-05	11	89	70
2020	PE	9	91	151
2020	PE-05	14	86	63
2019	PE	9	91	164
2019	PE-05	12	88	73
2018	PE	19	81	118
2018	PE-05	22	78	51

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	77	15
2020	PE	36	64	14
2019	PE	33	67	15
2018	PE	29	71	21

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	76	24	15
2019	PE	67	33	15
2018	PE	76	24	21

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	14
2019	PE	100	15
2018	PE	100	21
2018	PE-05	100	11

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	15
2020	PE	0	100	14

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	14
2018	PE	100	21
2018	PE-05	100	11

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	15
2018	PE	0	100	21
2018	PE-05	0	100	11

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	52	15
2019	PE	43	57	14
2018	PE	23	77	22

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	77	23	15
2019	PE	50	50	14
2018	PE	45	55	22
2018	PE-05	45	55	11

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	61	39	15
2019	PE	43	57	14
2018	PE	45	55	22
2018	PE-05	45	55	11

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	70	15
2020	PE	43	57	14
2018	PE	50	50	22
2018	PE-05	45	55	11

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	47	15
2018	PE	23	77	22

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	38	15
2019	PE	57	43	14
2018	PE	55	45	22
2018	PE-05	55	45	11

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	68	15
2018	PE	32	68	22

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	14
2019	PE	100	14
2018	PE	100	22
2018	PE-05	100	11

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15
2020	PE	0	100	14

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	15
2018	PE	0	100	22
2018	PE-05	0	100	11

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	76	24	15
2020	PE	50	50	14
2018	PE	50	50	22
2018	PE-05	45	55	11

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	15

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	55	15
2019	PE	54	46	13
2018	PE	55	45	22
2018	PE-05	55	45	11

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	69	15
2020	PE	43	57	14

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	14
2019	PE	100	13
2018	PE	100	22
2018	PE-05	100	11

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	78	15
2019	PE	0	100	13

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15
2020	PE	0	100	14

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	77	15
2018	PE	27	73	22

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	76	15
2018	PE	32	68	22

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	15
2018	PE	32	68	19

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	15
2020	PE	0	100	14

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	77	15
2020	PE	0	100	14

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	63	15
2020	PE	0	100	14
2018	PE	0	100	19

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	85	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	61	15
2018	PE	32	68	19

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15
2020	PE	0	100	14

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	68	32	15
2020	PE	57	43	14
2018	PE	53	47	19

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	14
2018	PE	100	19

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	61	15
2020	PE	57	43	14
2018	PE	58	42	19

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	15
2020	PE	0	100	14

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	9	8	1	3	56	19	53	16	145
2022	PE-02	0	25	0	0	0	57	19	100	0	10
2020	PE	12	12	16	4	1	44	11	53	12	151
2020	PE-03	14	19	14	0	0	48	5	70	0	21
2020	PE-04	25	0	4	0	0	57	14	88	0	28
2020	PE-05	8	11	22	6	3	41	8	38	19	63
2020	PE-06	10	29	29	0	0	19	14	57	0	21
2019	PE	9	7	15	6	5	51	7	38	26	164
2019	PE-03	11	7	11	0	7	57	7	50	20	28
2019	PE-04	12	8	8	4	4	56	8	56	22	25
2019	PE-05	7	7	15	10	4	51	7	32	32	73
2019	PE-06	16	5	32	5	5	32	5	33	17	19
2018	PE	7	12	18	11	3	42	7	37	28	117
2018	PE-03	10	10	0	10	0	60	10	67	33	10
2018	PE-04	16	5	32	0	0	37	11	40	0	19
2018	PE-05	0	14	12	16	2	49	8	32	41	51
2018	PE-06	10	24	29	10	10	14	5	41	24	21

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	40	4	5	4	20	1	84	10	150
2022	PE-03	24	48	0	4	0	23	0	94	6	20
2022	PE-04	41	35	5	0	0	19	0	94	0	20
2022	PE-05	26	34	4	7	6	22	1	77	18	70
2020	PE	31	42	17	5	0	6	0	77	5	150
2020	PE-03	33	29	19	0	0	19	0	76	0	21
2020	PE-04	54	43	4	0	0	0	0	96	0	28
2020	PE-05	18	47	18	11	0	6	0	69	12	62
2020	PE-06	33	48	19	0	0	0	0	81	0	21
2019	PE	31	40	12	4	2	10	1	80	6	162
2019	PE-03	43	39	11	4	0	4	0	85	4	28
2019	PE-04	32	40	8	0	4	16	0	86	5	25
2019	PE-05	30	31	17	6	3	13	1	70	10	71
2019	PE-06	26	63	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	PE	31	29	16	8	2	14	1	69	12	118
2018	PE-03	36	36	9	0	0	18	0	89	0	11
2018	PE-04	42	32	11	5	0	5	5	82	6	19
2018	PE-05	25	27	18	8	2	20	0	66	12	51
2018	PE-06	33	33	10	14	5	5	0	70	20	21

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	89	150
2022	PE-05	12	88	70
2020	PE	7	93	151
2020	PE-03	0	100	21
2020	PE-05	10	90	63
2019	PE	8	92	164
2019	PE-05	8	92	73
2018	PE	8	92	118
2018	PE-03	0	100	11

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	76	15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	80	20	15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	10
2019	PE	100	13
2018	PE	100	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	10
2019	PE	100	13
2018	PE	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	15
2020	PE	0	100	10
2019	PE	0	100	13

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	15
2020	PE	0	100	10
2018	PE	0	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	87	15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	76	15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	74	15
2018	PE	0	100	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	10
2019	PE	100	12

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	76	15

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	79	15
2018	PE	50	50	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	10
2019	PE	100	12
2018	PE	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	10
2019	PE	100	12
2018	PE	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	15
2019	PE	0	100	12

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	36	64	15
2019	PE	42	58	12

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	10
2019	PE	100	12
2018	PE	100	10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	70	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	10
2019	PE	100	12
2018	PE	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	87	15
2020	PE	0	100	10
2018	PE	0	100	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	58	15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	15
2020	PE	0	100	10
2019	PE	0	100	12

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	10
2019	PE	100	12
2018	PE	100	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	10
2019	PE	100	12
2018	PE	100	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	15
2020	PE	0	100	10
2019	PE	0	100	12
2018	PE	0	100	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	10
2019	PE	100	12
2018	PE	100	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15
2019	PE	0	100	12

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	15
2020	PE	0	100	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	48	15
2019	PE	50	50	12

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15
2018	PE	0	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	10
2018	PE	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	80	15
2018	PE	0	100	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	15
2020	PE	0	100	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	36	64	15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15
2020	PE	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	51	15
2020	PE	50	50	10
2018	PE	50	50	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	15
2020	PE	100	10
2018	PE	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	70	30	15
2018	PE	50	50	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	78	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	8	9	7	2	54	12	48	26	150
2022	PE-05	7	3	13	7	4	53	12	29	33	70
2020	PE	13	11	13	3	0	47	12	60	8	148
2020	PE-03	14	19	10	0	0	52	5	78	0	21
2020	PE-04	18	4	4	0	0	57	18	86	0	28
2020	PE-05	11	15	16	6	0	44	8	53	13	62
2020	PE-06	10	14	24	0	0	33	19	50	0	21
2019	PE	8	10	14	3	2	55	8	48	15	164
2019	PE-03	14	11	7	4	4	54	7	64	18	28
2019	PE-04	8	12	8	0	4	60	8	63	13	25
2019	PE-05	7	10	16	5	1	53	7	41	17	73
2019	PE-06	11	5	26	0	5	47	5	33	11	19
2018	PE	4	8	23	5	3	49	8	29	18	118
2018	PE-03	0	0	18	9	0	64	9	0	33	11
2018	PE-04	5	5	26	0	5	47	11	25	13	19
2018	PE-05	2	12	22	6	0	53	6	33	14	51
2018	PE-06	5	14	29	5	5	29	14	33	17	21

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	37	9	3	2	18	1	82	7	145
2022	PE-03	24	53	0	4	0	19	0	95	5	20
2022	PE-04	41	31	5	5	0	19	0	88	6	20
2022	PE-05	27	38	10	4	4	15	2	78	11	70
2022	PE-06	33	24	19	0	0	24	0	76	0	15
2020	PE	32	47	13	4	0	4	1	83	4	151
2020	PE-03	33	43	10	0	0	14	0	89	0	21
2020	PE-04	46	50	0	0	0	4	0	100	0	28
2020	PE-05	21	51	16	10	0	2	2	74	10	63
2020	PE-06	38	43	19	0	0	0	0	81	0	21
2019	PE	34	39	12	3	2	8	1	81	6	163
2019	PE-03	46	36	11	0	4	4	0	85	4	28
2019	PE-04	40	36	12	0	4	8	0	83	4	25
2019	PE-05	31	38	10	6	1	14	1	80	8	72
2019	PE-06	26	53	16	5	0	0	0	79	5	19
2018	PE	25	34	16	4	3	17	1	72	8	118
2018	PE-03	36	27	18	0	0	18	0	78	0	11
2018	PE-04	37	37	16	0	5	0	5	78	6	19
2018	PE-05	20	39	14	4	2	22	0	75	8	51
2018	PE-06	24	33	19	5	5	14	0	67	11	21

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	31	16	9	16	0	3	58	26	150
2022	PE-02	20	9	29	33	8	0	0	29	42	10
2022	PE-03	14	28	22	8	19	0	9	47	29	20
2022	PE-04	21	45	5	5	25	0	0	65	30	20
2022	PE-05	28	32	16	4	15	0	5	63	20	70
2022	PE-06	46	13	12	18	11	0	0	59	29	15
2020	PE	25	31	19	11	13	0	0	57	24	150
2020	PE-03	24	24	29	10	14	0	0	48	24	21
2020	PE-04	29	36	18	7	11	0	0	64	18	28
2020	PE-05	33	27	13	17	10	0	0	60	27	63
2020	PE-06	20	35	35	0	10	0	0	55	10	20
2019	PE	12	29	29	11	18	0	1	41	30	163
2019	PE-03	25	14	25	18	18	0	0	39	36	28
2019	PE-04	8	20	44	12	16	0	0	28	28	25
2019	PE-05	8	36	29	7	18	0	1	45	25	72
2019	PE-06	26	37	16	5	16	0	0	63	21	19
2018	PE	10	25	21	25	13	2	5	38	40	117
2018	PE-03	18	27	18	18	9	9	0	50	30	11
2018	PE-04	16	16	11	26	21	5	5	35	53	19
2018	PE-05	8	28	20	20	16	0	8	39	39	50
2018	PE-06	14	38	14	24	10	0	0	52	33	21

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	28	31	12	20	0	37	32	150
2022	PE-02	0	31	26	17	25	0	31	43	10
2022	PE-03	4	24	37	0	35	0	28	35	20
2022	PE-04	6	25	24	20	24	0	32	44	20
2022	PE-05	16	31	27	10	15	0	47	25	70
2022	PE-06	0	17	43	17	22	0	17	40	15
2020	PE	11	31	30	14	15	0	42	28	151
2020	PE-03	0	38	38	10	14	0	38	24	21
2020	PE-04	7	29	29	18	18	0	36	36	28
2020	PE-05	17	33	29	11	10	0	51	21	63
2020	PE-06	5	33	29	14	19	0	38	33	21
2019	PE	18	31	28	15	7	0	50	22	163
2019	PE-03	14	29	29	25	4	0	43	29	28
2019	PE-04	20	36	24	16	4	0	56	20	25
2019	PE-05	24	29	28	10	10	0	53	19	72
2019	PE-06	11	32	32	16	11	0	42	26	19
2018	PE	14	31	25	11	17	3	45	29	118
2018	PE-03	18	27	9	18	27	0	45	45	11
2018	PE-04	11	26	21	21	16	5	39	39	19
2018	PE-05	14	29	31	8	14	4	45	22	51
2018	PE-06	10	43	19	10	19	0	52	29	21

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	31	26	16	11	1	46	28	145
2022	PE-02	19	8	39	26	8	0	27	34	10
2022	PE-03	4	44	39	9	0	4	50	9	20
2022	PE-04	11	30	20	24	15	0	41	39	20
2022	PE-05	20	26	24	17	13	0	46	30	65
2022	PE-06	6	42	18	12	22	0	48	34	15
2020	PE	17	30	28	13	11	0	47	25	150
2020	PE-03	14	43	33	10	0	0	57	10	21
2020	PE-04	15	19	33	11	22	0	33	33	27
2020	PE-05	22	32	25	13	8	0	54	21	63
2020	PE-06	10	29	24	19	19	0	38	38	21
2019	PE	23	35	24	13	5	0	58	18	163
2019	PE-03	36	29	18	18	0	0	64	18	28
2019	PE-04	16	52	16	16	0	0	68	16	25
2019	PE-05	19	38	26	11	6	0	57	17	72
2019	PE-06	26	16	42	5	11	0	42	16	19
2018	PE	15	29	29	11	14	3	45	25	117
2018	PE-03	40	20	10	0	30	0	60	30	10
2018	PE-04	11	5	58	11	11	5	17	22	19
2018	PE-05	8	27	37	10	14	4	37	24	51
2018	PE-06	19	43	10	19	10	0	62	29	21

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	20	24	17	23	1	0	35	40	145
2022	PE-02	0	8	18	37	37	0	0	8	74	10
2022	PE-03	10	13	31	15	30	0	0	23	46	20
2022	PE-04	5	22	21	32	20	0	0	27	52	20
2022	PE-05	23	23	22	11	19	1	0	47	31	70
2022	PE-06	0	18	39	19	25	0	0	18	43	15
2020	PE	21	27	24	12	15	1	1	48	27	150
2020	PE-03	5	38	29	14	10	5	0	45	25	21
2020	PE-04	14	18	25	14	29	0	0	32	43	28
2020	PE-05	29	27	19	10	11	0	3	58	22	62
2020	PE-06	24	14	38	10	14	0	0	38	24	21
2019	PE	25	33	22	13	6	0	1	59	19	161
2019	PE-03	14	32	36	14	4	0	0	46	18	28
2019	PE-04	20	48	16	8	8	0	0	68	16	25
2019	PE-05	27	32	18	15	6	0	1	60	21	71
2019	PE-06	32	32	21	11	5	0	0	63	16	19
2018	PE	19	19	29	16	14	1	3	39	31	118
2018	PE-03	18	18	27	18	18	0	0	36	36	11
2018	PE-04	0	16	32	26	21	0	5	17	50	19
2018	PE-05	20	24	25	14	12	2	4	46	27	51
2018	PE-06	33	19	29	10	10	0	0	52	19	21

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	19	14	9	9	4	67	19	150
2022	PE-02	37	38	0	17	8	0	75	25	10
2022	PE-03	48	9	26	4	4	9	62	9	20
2022	PE-04	36	19	25	5	15	0	56	19	20
2022	PE-05	54	16	11	7	8	3	72	16	70
2022	PE-06	23	30	13	17	17	0	53	34	15
2020	PE	36	24	19	7	9	5	64	16	151
2020	PE-03	43	29	5	0	10	14	83	11	21
2020	PE-04	18	21	32	11	14	4	41	26	28
2020	PE-05	49	21	16	5	3	6	75	8	63
2020	PE-06	14	33	33	5	14	0	48	19	21
2019	PE	51	27	11	4	3	5	81	7	162
2019	PE-03	57	14	14	0	4	11	80	4	28
2019	PE-04	56	32	8	4	0	0	88	4	25
2019	PE-05	54	30	8	1	4	3	86	6	71
2019	PE-06	37	26	11	21	5	0	63	26	19
2018	PE	41	20	16	3	8	12	69	13	117
2018	PE-03	36	9	27	0	0	27	63	0	11
2018	PE-04	37	16	21	11	5	11	59	18	19
2018	PE-05	48	20	10	2	6	14	79	9	50
2018	PE-06	33	24	14	5	19	5	60	25	21

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	26	20	11	18	0	0	52	29	150
2022	PE-02	28	37	9	26	0	0	0	65	26	10
2022	PE-03	32	23	18	10	17	0	0	55	28	20
2022	PE-04	22	24	20	10	24	0	0	46	34	20
2022	PE-05	27	21	25	10	18	0	0	47	28	70
2022	PE-06	24	29	18	6	22	0	0	53	28	15
2020	PE	23	28	19	20	10	1	0	51	30	151
2020	PE-03	33	24	14	14	10	5	0	60	25	21
2020	PE-04	14	43	14	21	7	0	0	57	29	28
2020	PE-05	21	32	22	16	10	0	0	52	25	63
2020	PE-06	24	14	19	29	14	0	0	38	43	21
2019	PE	35	25	23	10	7	0	1	60	17	164
2019	PE-03	32	25	29	7	7	0	0	57	14	28
2019	PE-04	44	36	12	8	0	0	0	80	8	25
2019	PE-05	34	22	22	12	10	0	0	56	22	73
2019	PE-06	37	21	21	11	11	0	0	58	21	19
2018	PE	29	31	14	10	14	0	3	61	24	118
2018	PE-03	27	18	18	27	9	0	0	45	36	11
2018	PE-04	37	26	16	0	16	0	5	67	17	19
2018	PE-05	25	37	12	12	10	0	4	65	22	51
2018	PE-06	24	33	10	14	19	0	0	57	33	21

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	33	21	9	10	2	0	59	20	145
2022	PE-02	17	18	36	20	8	0	0	36	28	10
2022	PE-03	30	36	15	4	10	5	0	70	15	20
2022	PE-04	26	40	25	5	5	0	0	66	10	20
2022	PE-05	31	29	17	9	14	0	0	60	23	65
2022	PE-06	11	37	28	17	6	0	0	48	23	15
2020	PE	21	39	19	13	7	1	0	61	20	150
2020	PE-03	19	52	14	10	0	5	0	75	10	21
2020	PE-04	25	39	18	11	7	0	0	64	18	28
2020	PE-05	19	35	21	16	8	2	0	55	24	63
2020	PE-06	25	35	30	5	5	0	0	60	10	20
2019	PE	26	34	26	10	2	1	1	60	13	163
2019	PE-03	36	36	18	4	0	4	4	77	4	28
2019	PE-04	20	32	20	20	8	0	0	52	28	25
2019	PE-05	22	33	32	10	3	0	0	56	13	72
2019	PE-06	26	47	21	5	0	0	0	74	5	19
2018	PE	19	23	28	20	8	1	2	43	29	118
2018	PE-03	27	27	27	9	0	9	0	60	10	11
2018	PE-04	21	16	32	26	0	0	5	39	28	19
2018	PE-05	14	20	24	27	14	0	2	34	42	51
2018	PE-06	10	38	29	14	10	0	0	48	24	21

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	34	16	20	9	0	0	55	29	145
2022	PE-02	0	27	21	44	8	0	0	27	52	10
2022	PE-03	19	45	18	14	4	0	0	64	18	20
2022	PE-04	17	26	25	22	10	0	0	43	32	20
2022	PE-05	26	35	12	15	12	0	0	61	27	70
2022	PE-06	24	23	18	29	6	0	0	47	34	15
2020	PE	18	31	24	15	12	1	0	49	27	151
2020	PE-03	19	43	24	5	5	5	0	65	10	21
2020	PE-04	14	29	14	18	25	0	0	43	43	28
2020	PE-05	17	32	29	14	8	0	0	49	22	63
2020	PE-06	24	29	19	19	10	0	0	52	29	21
2019	PE	21	36	26	13	4	0	1	57	17	163
2019	PE-03	32	36	21	7	0	0	4	70	7	28
2019	PE-04	16	20	44	12	8	0	0	36	20	25
2019	PE-05	19	36	22	15	7	0	0	56	22	72
2019	PE-06	16	47	26	11	0	0	0	63	11	19
2018	PE	9	32	30	19	8	0	2	42	27	116
2018	PE-03	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	PE-04	5	26	42	16	5	0	5	33	22	19
2018	PE-05	4	33	22	27	12	0	2	38	40	49
2018	PE-06	10	38	33	14	5	0	0	48	19	21

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	25	19	13	11	1	0	57	25	150
2022	PE-02	27	0	45	8	20	0	0	27	28	10
2022	PE-03	42	21	17	5	9	4	0	67	15	20
2022	PE-04	21	35	15	15	14	0	0	55	30	20
2022	PE-05	35	25	15	14	11	0	0	59	25	70
2022	PE-06	11	42	23	12	12	0	0	53	23	15
2020	PE	28	26	19	18	9	0	0	54	27	150
2020	PE-03	38	33	24	5	0	0	0	71	5	21
2020	PE-04	21	18	14	39	7	0	0	39	46	28
2020	PE-05	31	27	15	16	11	0	0	58	27	62
2020	PE-06	33	29	19	14	5	0	0	62	19	21
2019	PE	23	31	19	17	9	1	1	54	26	162
2019	PE-03	30	26	11	22	4	4	4	60	28	27
2019	PE-04	20	20	24	20	16	0	0	40	36	25
2019	PE-05	24	32	22	10	13	0	0	56	22	72
2019	PE-06	16	47	21	16	0	0	0	63	16	19
2018	PE	17	28	26	18	10	0	1	45	28	118
2018	PE-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE-04	26	16	21	21	11	0	5	44	33	19
2018	PE-05	10	22	27	25	16	0	0	31	41	51
2018	PE-06	14	43	29	10	5	0	0	57	14	21

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	24	11	8	9	1	1	72	17	150
2022	PE-02	50	34	0	16	0	0	0	84	16	10
2022	PE-03	50	22	14	0	9	5	0	76	9	20
2022	PE-04	46	20	15	10	10	0	0	66	19	20
2022	PE-05	49	22	12	7	10	0	0	71	18	70
2022	PE-06	35	36	6	17	6	0	0	71	23	15
2020	PE	39	33	17	8	3	0	0	71	11	150
2020	PE-03	62	14	19	5	0	0	0	76	5	21
2020	PE-04	39	39	11	4	7	0	0	79	11	28
2020	PE-05	31	37	18	13	2	0	0	68	15	62
2020	PE-06	52	29	14	0	5	0	0	81	5	21
2019	PE	46	28	15	9	2	0	1	74	11	164
2019	PE-03	43	32	18	4	0	0	4	78	4	28
2019	PE-04	56	8	20	12	4	0	0	64	16	25
2019	PE-05	47	33	11	8	1	0	0	79	10	73
2019	PE-06	42	32	11	16	0	0	0	74	16	19

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	59	20	14	4	4	0	79	8	150
2022	PE-02	75	9	16	0	0	0	84	0	10
2022	PE-03	65	17	14	0	4	0	82	4	20
2022	PE-04	60	35	0	5	0	0	95	5	20
2022	PE-05	54	20	18	5	4	0	73	9	70
2022	PE-06	53	18	12	6	11	0	72	17	15
2020	PE	27	30	27	9	7	1	57	16	150
2020	PE-03	38	19	33	5	0	5	60	5	21
2020	PE-04	25	36	25	7	7	0	61	14	28
2020	PE-05	21	30	29	11	10	0	51	21	63
2020	PE-06	35	40	20	5	0	0	75	5	20

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	28	18	9	11	1	0	62	20	150
2022	PE-02	49	17	16	0	17	0	0	67	17	10
2022	PE-03	32	18	33	17	0	0	0	50	17	20
2022	PE-04	21	35	34	5	5	0	0	56	10	20
2022	PE-05	38	33	9	6	13	1	0	72	20	70
2022	PE-06	23	25	11	23	17	0	0	48	41	15
2020	PE	24	28	23	16	9	0	1	52	25	151
2020	PE-03	24	38	19	19	0	0	0	62	19	21
2020	PE-04	25	11	29	18	18	0	0	36	36	28
2020	PE-05	24	30	25	16	3	0	2	55	19	63
2020	PE-06	19	29	19	14	19	0	0	48	33	21
2019	PE	28	36	18	12	6	0	0	64	18	162
2019	PE-03	25	39	21	11	4	0	0	64	14	28
2019	PE-04	40	24	20	8	8	0	0	64	16	25
2019	PE-05	28	31	21	13	7	0	0	59	20	71
2019	PE-06	21	47	5	21	5	0	0	68	26	19
2018	PE	25	25	24	15	11	0	1	50	26	118
2018	PE-03	27	36	27	0	9	0	0	64	9	11
2018	PE-04	26	16	26	16	11	0	5	44	28	19
2018	PE-05	24	24	25	12	16	0	0	47	27	51
2018	PE-06	19	33	14	24	10	0	0	52	33	21

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	23	14	6	9	1	0	70	16	150
2022	PE-02	48	26	9	18	0	0	0	74	18	10
2022	PE-03	58	5	24	4	4	4	0	66	9	20
2022	PE-04	51	30	10	0	9	0	0	80	9	20
2022	PE-05	44	20	16	8	10	2	0	66	18	70
2022	PE-06	46	25	6	0	23	0	0	71	23	15
2020	PE	42	26	20	7	3	1	1	70	10	151
2020	PE-03	62	19	5	10	0	5	0	85	10	21
2020	PE-04	43	25	18	11	4	0	0	68	14	28
2020	PE-05	43	29	19	5	5	0	0	71	10	63
2020	PE-06	43	38	19	0	0	0	0	81	0	21
2019	PE	48	26	12	6	7	0	1	75	13	163
2019	PE-03	50	32	4	7	4	0	4	85	11	28
2019	PE-04	60	24	16	0	0	0	0	84	0	25
2019	PE-05	43	19	13	11	14	0	0	63	25	72
2019	PE-06	47	26	26	0	0	0	0	74	0	19
2018	PE	43	21	14	10	9	0	3	66	20	116
2018	PE-03	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	PE-04	58	26	5	5	0	0	5	89	6	19
2018	PE-05	26	24	16	12	18	0	4	52	31	50
2018	PE-06	48	14	29	5	5	0	0	62	10	21

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	24	15	5	5	0	75	10	150
2022	PE-02	58	26	0	8	8	0	84	16	10
2022	PE-03	54	22	19	0	4	0	76	4	20
2022	PE-04	65	21	5	5	5	0	86	10	20
2022	PE-05	50	25	15	6	4	0	75	10	70
2022	PE-06	54	17	18	6	6	0	71	11	15
2020	PE	19	36	24	11	9	1	55	21	150
2020	PE-03	19	33	24	14	10	0	52	24	21
2020	PE-04	14	46	11	11	18	0	61	29	28
2020	PE-05	19	35	24	11	8	2	56	20	62
2020	PE-06	19	43	33	5	0	0	62	5	21

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	65	12	7	3	5	1	7	84	9	150
2022	PE-02	64	18	0	0	8	0	11	91	9	10
2022	PE-03	78	8	0	0	4	4	4	95	5	20
2022	PE-04	65	10	10	5	5	0	6	79	10	20
2022	PE-05	68	7	9	5	4	0	7	81	10	70
2022	PE-06	54	30	0	0	11	0	5	88	12	15
2020	PE	61	20	10	5	1	0	3	84	6	148
2020	PE-03	48	24	10	10	5	0	5	75	15	21
2020	PE-04	63	22	7	4	0	0	4	88	4	27
2020	PE-05	60	21	10	6	0	0	3	84	7	63
2020	PE-06	76	19	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	PE	71	12	5	0	2	0	10	92	2	163
2019	PE-03	71	7	14	0	0	0	7	85	0	28
2019	PE-04	72	12	4	0	0	0	12	95	0	25
2019	PE-05	69	11	4	0	4	0	11	91	5	72
2019	PE-06	74	21	0	0	0	0	5	100	0	19
2018	PE	63	14	7	4	3	1	9	85	8	117
2018	PE-03	82	0	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PE-04	74	16	5	0	0	0	5	94	0	19
2018	PE-05	52	18	12	6	2	0	10	78	9	50
2018	PE-06	71	10	5	5	0	5	5	89	5	21

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	75	4	3	5	4	2	7	87	10	150
2022	PE-02	81	0	0	8	0	0	11	91	9	10
2022	PE-03	87	0	0	0	4	0	9	95	5	20
2022	PE-04	75	10	10	0	0	0	5	89	0	20
2022	PE-05	70	3	2	8	6	3	9	83	15	70
2022	PE-06	72	6	12	0	6	0	5	82	6	15
2020	PE	73	11	5	4	1	1	5	89	5	148
2020	PE-03	76	5	5	5	0	0	10	89	5	21
2020	PE-04	85	4	0	4	0	4	4	96	4	27
2020	PE-05	60	22	5	5	2	0	6	88	7	63
2020	PE-06	90	5	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	PE	70	12	7	4	2	0	5	87	6	164
2019	PE-03	82	7	0	4	0	0	7	96	4	28
2019	PE-04	76	12	4	0	4	0	4	92	4	25
2019	PE-05	67	10	11	5	1	0	5	81	7	73
2019	PE-06	68	16	11	0	0	0	5	89	0	19
2018	PE	59	15	6	3	6	1	9	83	10	118
2018	PE-03	82	9	0	0	0	9	0	100	0	11
2018	PE-04	79	5	5	0	5	0	5	89	6	19
2018	PE-05	43	22	8	4	6	0	18	79	12	51
2018	PE-06	67	10	5	5	10	0	5	80	15	21

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	65	19	7	3	3	3	87	6	145
2022	PE-02	65	35	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-03	87	9	4	0	0	0	96	0	20
2022	PE-04	63	32	6	0	0	0	94	0	20
2022	PE-05	67	16	3	3	5	7	89	8	70
2022	PE-06	30	29	24	12	6	0	59	17	15
2020	PE	63	20	10	3	1	2	85	5	149
2020	PE-03	76	10	10	0	0	5	90	0	21
2020	PE-04	59	22	11	7	0	0	81	7	27
2020	PE-05	63	19	10	3	2	3	85	5	62
2020	PE-06	57	24	14	0	5	0	81	5	21
2019	PE	64	21	9	4	0	2	87	4	163
2019	PE-03	68	18	4	4	0	7	92	4	28
2019	PE-04	72	20	8	0	0	0	92	0	25
2019	PE-05	65	21	8	4	0	1	87	4	72
2019	PE-06	58	26	11	5	0	0	84	5	19
2018	PE	53	28	9	2	3	4	85	5	118
2018	PE-03	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2018	PE-04	47	32	11	0	5	5	83	6	19
2018	PE-05	59	20	10	2	4	6	83	6	51
2018	PE-06	52	33	5	5	5	0	86	10	21

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	64	13	10	5	6	0	1	78	12	145
2022	PE-02	75	0	17	8	0	0	0	75	8	10
2022	PE-03	87	9	0	4	0	0	0	96	4	20
2022	PE-04	66	20	10	0	5	0	0	85	5	20
2022	PE-05	62	10	6	9	11	0	3	74	20	70
2022	PE-06	36	29	29	0	6	0	0	65	6	15
2020	PE	59	22	5	8	5	0	1	82	13	148
2020	PE-03	70	10	5	10	0	0	5	84	11	20
2020	PE-04	64	21	4	4	7	0	0	86	11	28
2020	PE-05	52	29	5	6	6	0	2	82	13	62
2020	PE-06	70	20	0	10	0	0	0	90	10	20
2019	PE	58	23	6	6	4	0	3	84	10	161
2019	PE-03	75	14	0	4	0	0	7	96	4	28
2019	PE-04	46	25	21	4	4	0	0	71	8	24
2019	PE-05	58	23	4	4	7	0	4	84	12	71
2019	PE-06	58	26	5	5	5	0	0	84	11	19
2018	PE	47	15	14	11	8	1	4	65	21	118
2018	PE-03	64	9	0	9	0	9	9	89	11	11
2018	PE-04	53	11	16	5	11	0	5	67	17	19
2018	PE-05	35	16	18	16	10	0	6	54	27	51
2018	PE-06	48	19	10	14	10	0	0	67	24	21

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	57	10	5	1	3	0	24	89	5	150
2022	PE-02	91	0	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	PE-03	78	0	0	0	0	0	22	100	0	20
2022	PE-04	45	29	0	0	0	0	26	100	0	20
2022	PE-05	59	6	3	0	5	0	28	90	6	70
2022	PE-06	31	23	24	5	12	0	6	57	18	15
2020	PE	54	13	6	2	0	1	23	89	3	151
2020	PE-03	76	5	5	0	0	5	10	94	0	21
2020	PE-04	54	18	11	0	0	0	18	87	0	28
2020	PE-05	56	6	3	0	0	2	33	95	0	63
2020	PE-06	38	33	14	14	0	0	0	71	14	21
2019	PE	53	10	4	1	0	1	31	92	2	160
2019	PE-03	54	7	4	0	0	0	36	94	0	28
2019	PE-04	68	12	0	0	0	0	20	100	0	25
2019	PE-05	52	7	4	1	0	0	35	91	2	71
2019	PE-06	50	22	11	6	0	6	6	81	6	18
2018	PE	44	9	9	3	1	0	34	81	6	117
2018	PE-03	40	0	0	10	0	0	50	80	20	10
2018	PE-04	63	5	11	0	0	0	21	87	0	19
2018	PE-05	31	4	10	2	0	0	53	75	4	51
2018	PE-06	38	29	14	10	5	0	5	70	15	21

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	13	7	4	1	0	6	87	6	145
2022	PE-02	83	9	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PE-03	61	24	11	5	0	0	0	85	5	20
2022	PE-04	61	25	5	5	0	0	5	90	5	20
2022	PE-05	68	7	6	6	2	0	12	85	8	70
2022	PE-06	72	12	11	0	6	0	0	83	6	15
2020	PE	72	15	4	3	2	0	5	90	6	151
2020	PE-03	67	14	5	5	5	0	5	85	10	21
2020	PE-04	71	14	7	4	0	0	4	89	4	28
2020	PE-05	67	17	2	3	3	0	8	91	7	63
2020	PE-06	90	5	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	PE	64	20	7	1	0	0	7	91	1	163
2019	PE-03	50	29	7	0	0	0	14	92	0	28
2019	PE-04	76	16	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	PE-05	64	21	8	0	0	0	7	91	0	72
2019	PE-06	74	16	5	0	0	0	5	94	0	19
2018	PE	64	15	8	3	0	1	9	89	3	118
2018	PE-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PE-04	68	5	11	5	0	0	11	82	6	19
2018	PE-05	59	10	8	4	0	2	18	85	5	51
2018	PE-06	81	14	5	0	0	0	0	95	0	21

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	78	11	2	2	1	1	5	95	3	150
2022	PE-02	83	9	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	PE-03	91	4	0	0	0	4	0	100	0	20
2022	PE-04	80	15	0	0	0	0	5	100	0	20
2022	PE-05	75	12	4	0	2	0	7	94	2	70
2022	PE-06	81	7	0	6	0	0	6	94	6	15
2020	PE	72	13	9	2	1	1	2	88	3	148
2020	PE-03	62	14	14	10	0	0	0	76	10	21
2020	PE-04	86	7	4	0	4	0	0	93	4	28
2020	PE-05	69	13	10	0	0	3	5	89	0	61
2020	PE-06	76	14	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	PE	80	8	6	1	1	0	3	91	3	163
2019	PE-03	75	14	4	4	0	0	4	93	4	28
2019	PE-04	84	0	12	0	4	0	0	84	4	25
2019	PE-05	85	6	4	0	1	0	4	94	1	72
2019	PE-06	79	11	11	0	0	0	0	89	0	19
2018	PE	74	13	4	1	1	1	6	94	2	117
2018	PE-03	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-04	68	5	11	0	5	5	5	82	6	19
2018	PE-05	76	12	0	0	0	0	12	100	0	50
2018	PE-06	81	14	0	5	0	0	0	95	5	21

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	23	13	12	4	0	3	70	16	150
2022	PE-02	57	26	10	8	0	0	0	82	8	10
2022	PE-03	47	27	13	14	0	0	0	73	14	20
2022	PE-04	41	40	15	5	0	0	0	81	5	20
2022	PE-05	45	18	15	10	7	0	4	66	18	70
2022	PE-06	43	17	6	23	6	0	5	63	31	15
2020	PE	36	28	21	7	6	1	1	66	13	151
2020	PE-03	33	48	14	0	0	5	0	85	0	21
2020	PE-04	54	18	21	4	4	0	0	71	7	28
2020	PE-05	32	29	21	5	11	2	2	62	16	63
2020	PE-06	38	33	24	5	0	0	0	71	5	21
2019	PE	45	27	18	5	3	0	1	73	8	163
2019	PE-03	43	29	25	0	0	0	4	74	0	28
2019	PE-04	48	20	28	4	0	0	0	68	4	25
2019	PE-05	46	29	17	4	4	0	0	75	8	72
2019	PE-06	47	32	11	11	0	0	0	79	11	19
2018	PE	39	33	13	4	6	0	5	76	11	118
2018	PE-03	45	36	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PE-04	32	42	11	0	5	0	11	82	6	19
2018	PE-05	27	33	20	6	6	0	8	66	13	51
2018	PE-06	52	33	5	5	5	0	0	86	10	21

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	30	32	21	10	0	0	37	31	150
2022	PE-02	0	39	28	33	0	0	0	39	33	10
2022	PE-03	10	32	23	22	13	0	0	42	35	20
2022	PE-04	11	31	25	24	10	0	0	41	34	20
2022	PE-05	4	35	31	19	10	0	0	39	30	70
2022	PE-06	0	18	43	22	17	0	0	18	40	15
2020	PE	8	30	38	19	5	1	0	38	24	149
2020	PE-03	0	52	29	14	0	5	0	55	15	21
2020	PE-04	18	11	43	18	11	0	0	29	29	28
2020	PE-05	10	30	41	16	3	0	0	40	19	63
2020	PE-06	0	40	20	30	10	0	0	40	40	20
2019	PE	17	34	36	11	1	1	0	52	12	164
2019	PE-03	29	32	29	7	0	4	0	63	7	28
2019	PE-04	12	44	36	4	4	0	0	56	8	25
2019	PE-05	19	32	36	12	1	0	0	51	14	73
2019	PE-06	11	37	37	16	0	0	0	47	16	19
2018	PE	8	34	32	16	8	0	1	43	25	118
2018	PE-03	0	45	36	9	9	0	0	45	18	11
2018	PE-04	0	32	47	11	5	0	5	33	17	19
2018	PE-05	14	29	29	16	12	0	0	43	27	51
2018	PE-06	5	38	29	24	5	0	0	43	29	21

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	21	34	24	9	0	32	34	150
2022	PE-02	0	33	50	10	8	0	17	33	10
2022	PE-03	18	17	27	27	12	0	38	35	20
2022	PE-04	19	10	40	30	0	0	30	30	20
2022	PE-05	7	23	31	25	13	0	39	30	70
2022	PE-06	34	18	42	6	0	0	6	52	15
2020	PE	17	19	35	23	7	0	30	35	150
2020	PE-03	5	10	43	38	5	0	43	14	21
2020	PE-04	14	21	36	18	11	0	29	36	28
2020	PE-05	13	18	40	23	6	0	29	31	62
2020	PE-06	38	24	14	14	10	0	24	62	21
2019	PE	5	17	39	26	13	0	38	23	164
2019	PE-03	7	14	36	29	14	0	43	21	28
2019	PE-04	4	12	56	24	4	0	28	16	25
2019	PE-05	4	22	30	27	16	0	44	26	73
2019	PE-06	5	16	42	32	5	0	37	21	19
2018	PE	12	22	43	15	7	2	22	34	116
2018	PE-03	10	20	30	40	0	0	40	30	10
2018	PE-04	5	11	74	5	0	5	6	17	19
2018	PE-05	10	28	38	16	6	2	22	39	50
2018	PE-06	19	19	43	10	10	0	19	38	21

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	52	13	8	3	1	0	76	11	150
2022	PE-02	8	43	19	29	0	0	0	51	29	10
2022	PE-03	14	55	22	9	0	0	0	69	9	20
2022	PE-04	25	60	15	0	0	0	0	85	0	20
2022	PE-05	35	44	10	4	3	3	0	82	8	70
2022	PE-06	0	72	12	11	6	0	0	72	16	15
2020	PE	39	48	9	3	1	0	1	87	4	151
2020	PE-03	52	38	5	5	0	0	0	90	5	21
2020	PE-04	57	36	4	4	0	0	0	93	4	28
2020	PE-05	33	51	11	5	0	0	0	84	5	63
2020	PE-06	29	57	14	0	0	0	0	86	0	21
2019	PE	37	51	6	3	0	2	0	91	3	163
2019	PE-03	39	43	11	7	0	0	0	82	7	28
2019	PE-04	52	40	0	4	0	4	0	96	4	25
2019	PE-05	38	53	5	0	0	3	0	94	0	73
2019	PE-06	28	56	17	0	0	0	0	83	0	18
2018	PE	29	44	12	9	2	3	1	76	12	117
2018	PE-03	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE-04	39	39	17	0	0	0	6	82	0	18
2018	PE-05	27	45	14	8	0	6	0	77	8	51
2018	PE-06	24	48	10	10	10	0	0	71	19	21

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	25	39	22	8	150
2022	PE-02	0	25	54	22	0	10
2022	PE-03	8	17	34	40	0	20
2022	PE-04	11	40	29	15	5	20
2022	PE-05	7	26	38	19	11	70
2022	PE-06	0	23	48	18	12	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	30	7	5	2	2	1	86	7	150
2022	PE-02	38	46	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	PE-03	54	23	5	14	0	4	0	81	14	20
2022	PE-04	75	10	15	0	0	0	0	85	0	20
2022	PE-05	54	30	6	4	5	1	0	85	9	70
2022	PE-06	34	54	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	PE	44	36	10	9	0	1	1	81	9	151
2020	PE-03	43	24	14	14	0	0	5	70	15	21
2020	PE-04	75	18	4	4	0	0	0	93	4	28
2020	PE-05	38	44	8	10	0	0	0	83	10	63
2020	PE-06	43	38	14	5	0	0	0	81	5	21

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	30	5	9	9	2	77	18	145
2022	PE-02	29	27	16	17	0	11	63	19	10
2022	PE-03	41	32	13	14	0	0	73	14	20
2022	PE-04	61	29	0	0	10	0	90	10	20
2022	PE-05	49	31	3	6	10	0	81	16	70
2022	PE-06	30	33	6	12	19	0	63	31	15
2020	PE	38	32	8	13	8	0	71	21	151
2020	PE-03	38	29	10	14	10	0	67	24	21
2020	PE-04	68	21	0	4	7	0	89	11	28
2020	PE-05	30	37	11	16	6	0	67	22	63
2020	PE-06	38	29	10	19	5	0	67	24	21

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	34	6	5	2	1	1	87	7	150
2022	PE-02	29	35	17	9	0	0	11	72	10	10
2022	PE-03	45	41	13	0	0	0	0	87	0	20
2022	PE-04	61	29	5	0	5	0	0	90	5	20
2022	PE-05	60	29	2	6	3	0	0	89	9	70
2022	PE-06	41	41	12	6	0	0	0	82	6	15
2020	PE	50	31	7	9	2	0	1	82	11	150
2020	PE-03	67	19	0	10	5	0	0	86	14	21
2020	PE-04	79	11	0	7	4	0	0	89	11	28
2020	PE-05	39	37	13	10	2	0	0	76	11	62
2020	PE-06	43	33	10	14	0	0	0	76	14	21

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	42	9	10	8	1	0	72	19	150
2022	PE-02	19	55	0	26	0	0	0	74	26	10
2022	PE-03	41	41	9	9	0	0	0	83	9	20
2022	PE-04	31	45	10	9	5	0	0	76	14	20
2022	PE-05	32	39	6	11	12	0	0	71	23	70
2022	PE-06	12	42	28	0	17	0	0	55	17	15
2020	PE	26	45	13	13	2	0	1	72	15	151
2020	PE-03	33	52	5	5	5	0	0	86	10	21
2020	PE-04	29	43	14	14	0	0	0	71	14	28
2020	PE-05	25	46	16	10	3	0	0	71	13	63
2020	PE-06	33	38	10	19	0	0	0	71	19	21
2019	PE	28	48	14	7	2	2	0	77	9	162
2019	PE-03	36	50	7	7	0	0	0	86	7	28
2019	PE-04	28	40	16	8	4	4	0	71	13	25
2019	PE-05	27	46	15	7	1	3	0	75	9	71
2019	PE-06	21	53	21	5	0	0	0	74	5	19
2018	PE	24	41	11	16	6	2	1	66	22	116
2018	PE-03	36	45	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	PE-04	37	42	11	5	0	0	5	83	6	19
2018	PE-05	12	43	16	18	6	4	0	57	26	49
2018	PE-06	33	38	5	14	10	0	0	71	24	21

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	57	8	21	6	0	65	27	35
2022	PE-06	6	55	13	25	0	0	62	25	15
2020	PE	21	52	19	5	2	0	74	7	42
2020	PE-06	20	45	20	10	5	0	65	15	20
2019	PE	35	35	14	14	0	2	71	14	43
2019	PE-05	38	31	23	8	0	0	69	8	13
2019	PE-06	47	29	6	18	0	0	76	18	17

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	70	9999	9999	145
2022	PE-02	32	68	9999	9999	10
2022	PE-03	23	77	9999	9999	20
2022	PE-04	34	66	9999	9999	20
2022	PE-05	31	69	9999	9999	65
2022	PE-06	18	82	9999	9999	15
2020	PE	32	68	9999	9999	151
2020	PE-03	29	71	9999	9999	21
2020	PE-04	25	75	9999	9999	28
2020	PE-05	38	62	9999	9999	63
2020	PE-06	24	76	9999	9999	21
2019	PE	30	70	9999	9999	164
2019	PE-03	36	64	9999	9999	28
2019	PE-04	36	64	9999	9999	25
2019	PE-05	36	64	9999	9999	73
2019	PE-06	11	89	9999	9999	19

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	40	9999	9999	45
2022	PE-05	67	33	9999	9999	20
2020	PE	56	44	9999	9999	48
2020	PE-05	54	46	9999	9999	24

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	77	23	45
2022	PE-05	81	19	20
2020	PE	92	8	48
2020	PE-05	92	8	24
2019	PE	96	4	48
2019	PE-03	100	0	10
2019	PE-05	92	8	25

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	42	3	6	3	88	9	35
2022	PE-05	35	46	6	12	0	82	12	15
2020	PE	45	39	11	5	0	84	5	44
2020	PE-05	55	23	14	9	0	77	9	22
2019	PE	48	39	7	4	2	87	7	46
2019	PE-03	80	10	10	0	0	90	0	10
2019	PE-05	43	43	4	4	4	87	9	23

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	61	23	7	5	0	3	2	87	6	145
2022	PE-02	73	0	16	0	0	0	11	82	0	10
2022	PE-03	54	18	14	0	0	14	0	84	0	20
2022	PE-04	66	24	0	10	0	0	0	90	10	20
2022	PE-05	65	20	6	6	0	1	2	88	6	70
2022	PE-06	53	36	0	12	0	0	0	88	12	15
2020	PE	55	28	5	10	1	0	0	83	11	151
2020	PE-03	67	19	5	10	0	0	0	86	10	21
2020	PE-04	71	18	0	7	4	0	0	89	11	28
2020	PE-05	46	37	6	10	2	0	0	83	11	63
2020	PE-06	62	14	5	19	0	0	0	76	19	21

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	36	54	9	1	150
2022	PE-02	32	59	8	0	10
2022	PE-03	45	42	13	0	20
2022	PE-04	46	49	5	0	20
2022	PE-05	32	59	9	0	70
2022	PE-06	22	66	12	0	15
2020	PE	36	52	12	0	151
2020	PE-03	43	29	29	0	21
2020	PE-04	39	50	11	0	28
2020	PE-05	30	62	8	0	63
2020	PE-06	38	52	10	0	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	79	55
2022	PE-03	9	91	10
2022	PE-05	37	63	20
2020	PE	30	70	54
2020	PE-04	36	64	11
2020	PE-05	32	68	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	8	15	16	39	4	10	19	64	55
2022	PE-03	0	9	10	0	61	10	10	12	76	10
2022	PE-05	19	0	14	22	27	0	19	23	60	20
2020	PE	13	15	11	30	22	0	9	31	57	54
2020	PE-04	36	9	9	9	27	0	9	50	40	11
2020	PE-05	5	21	16	32	11	0	16	31	50	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	3	6	15	16	54	2	4	10	74	55
2022	PE-03	10	0	0	9	71	10	0	11	89	10
2022	PE-05	0	0	24	17	49	0	9	0	73	20
2020	PE	7	15	17	20	37	0	4	23	60	54
2020	PE-04	27	27	9	9	27	0	0	55	36	11
2020	PE-05	5	16	26	11	42	0	0	21	53	19

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	15	14	10	13	1	14	56	28	150
2022	PE-02	0	34	26	8	9	0	23	44	21	10
2022	PE-03	37	8	0	9	21	4	20	60	40	20
2022	PE-04	40	0	25	6	15	0	15	47	24	20
2022	PE-05	31	16	15	13	12	1	12	55	28	70
2022	PE-06	43	22	0	6	17	0	12	74	26	15
2020	PE	31	21	16	15	11	1	7	56	27	151
2020	PE-03	33	24	5	14	19	5	0	60	35	21
2020	PE-04	36	21	25	14	0	0	4	59	15	28
2020	PE-05	27	19	17	17	11	0	8	50	31	63
2020	PE-06	48	5	14	14	14	0	5	55	30	21
2019	PE	18	19	21	18	21	0	3	39	40	160
2019	PE-03	15	27	27	15	15	0	0	42	31	26
2019	PE-04	21	21	21	17	21	0	0	42	38	24
2019	PE-05	19	18	17	15	26	0	4	39	43	72
2019	PE-06	21	11	26	21	21	0	0	32	42	19
2018	PE	20	19	11	16	25	1	7	43	45	118
2018	PE-03	36	0	18	18	18	9	0	40	40	11
2018	PE-04	21	16	11	26	21	0	5	39	50	19
2018	PE-05	12	22	10	12	35	0	10	37	52	51
2018	PE-06	29	29	5	10	24	0	5	60	35	21

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	93	6	1	1	130
2022	PE-03	89	5	0	5	20
2022	PE-04	88	12	0	0	20
2022	PE-05	92	6	2	0	60
2022	PE-06	100	0	0	0	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	98	2	130
2022	PE-03	95	5	20
2022	PE-04	100	0	20
2022	PE-05	98	2	60
2022	PE-06	100	0	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	79	130
2022	PE-03	21	79	20
2022	PE-04	21	79	20
2022	PE-05	24	76	60
2022	PE-06	12	88	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	52	130
2022	PE-03	44	56	20
2022	PE-04	59	41	20
2022	PE-05	45	55	60
2022	PE-06	54	46	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	69	130
2022	PE-03	27	73	20
2022	PE-04	37	63	20
2022	PE-05	33	67	60
2022	PE-06	24	76	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	130
2022	PE-03	11	89	20
2022	PE-04	6	94	20
2022	PE-05	10	90	60
2022	PE-06	12	88	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	66	130
2022	PE-03	32	68	20
2022	PE-04	42	58	20
2022	PE-05	27	73	60
2022	PE-06	42	58	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	86	130
2022	PE-03	15	85	20
2022	PE-04	6	94	20
2022	PE-05	12	88	60
2022	PE-06	12	88	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	130
2022	PE-03	18	82	20
2022	PE-04	22	78	20
2022	PE-05	9	91	60
2022	PE-06	0	100	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	130
2022	PE-03	0	100	20
2022	PE-04	11	89	20
2022	PE-05	5	95	60
2022	PE-06	6	94	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	87	130
2022	PE-03	0	100	20
2022	PE-04	21	79	20
2022	PE-05	10	90	60
2022	PE-06	25	75	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	130
2022	PE-03	16	84	20
2022	PE-04	17	83	20
2022	PE-05	5	95	60
2022	PE-06	18	82	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	98	130
2022	PE-03	0	100	20
2022	PE-04	0	100	20
2022	PE-05	3	97	60
2022	PE-06	0	100	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	69	130
2022	PE-03	34	66	20
2022	PE-04	26	74	20
2022	PE-05	37	63	60
2022	PE-06	28	72	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	73	12	2	2	2	9	93	5	130
2022	PE-03	83	6	5	0	0	5	94	0	20
2022	PE-04	68	27	0	0	0	5	100	0	20
2022	PE-05	70	13	2	3	2	10	92	6	60
2022	PE-06	83	6	0	6	5	0	89	11	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	9	11	17	52	2	5	74	15	130
2022	PE-03	5	0	16	11	62	0	6	77	5	20
2022	PE-04	5	15	5	38	37	0	0	75	20	20
2022	PE-05	2	8	14	11	57	3	5	74	11	60
2022	PE-06	6	25	0	18	46	0	6	68	32	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	17	15	15	41	3	2	59	26	130
2022	PE-03	5	5	22	11	52	5	0	67	10	20
2022	PE-04	16	21	11	11	42	0	0	53	36	20
2022	PE-05	8	18	14	13	38	5	3	56	29	60
2022	PE-06	0	17	23	30	29	0	0	59	17	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant