Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Patrimoine canadien selon la Question 122. Vous identifiez-vous comme une personne 2ELGBTQIA+?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	46	6	7	4	83	11	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	30	58	5	7	0	88	7	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	41	40	5	7	7	81	14	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	44	35	11	4	5	80	9	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	28	45	9	11	8	72	19	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	40	45	4	9	2	85	12	1090

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	75	19	2	1	3	94	4	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	65	16	20	0	0	80	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	68	23	0	0	9	91	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	82	16	0	0	2	98	2	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	76	16	0	0	8	92	8	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	71	24	2	2	0	96	2	1090

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	43	5	11	11	2	73	22	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	21	66	0	5	7	0	87	13	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	38	34	9	4	10	5	76	15	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	24	45	2	14	15	0	69	29	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	17	53	6	9	15	0	70	24	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	36	35	11	12	5	1	72	17	1085

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	29	42	10	12	7	0	71	19	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	62	18	0	7	12	0	80	20	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	25	36	13	11	15	0	61	26	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	22	51	12	10	4	0	73	15	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	16	47	2	24	10	0	63	35	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	32	40	15	10	3	1	72	13	1090

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	42	34	10	6	8	1	0	76	14	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	57	23	19	0	0	0	0	81	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	29	46	5	6	15	0	0	74	21	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	44	31	6	13	7	0	0	74	20	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	31	38	8	5	15	3	0	71	21	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	44	37	9	7	2	0	1	82	9	1090

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	42	31	11	5	8	2	75	14	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	63	20	12	0	5	0	83	5	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	28	42	8	5	17	0	71	22	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	44	22	17	6	8	4	69	14	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	39	15	6	21	0	59	26	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	44	34	10	7	5	0	78	13	1090

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	36	45	7	9	3	81	12	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	27	60	5	7	0	88	7	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	37	40	5	14	4	77	18	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	29	51	7	10	2	81	12	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	23	47	15	6	8	71	14	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	37	41	11	7	4	78	11	1090

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	41	35	8	9	7	76	16	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	44	32	17	7	0	75	7	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	39	33	5	9	14	72	23	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	39	33	14	8	6	72	14	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	27	27	14	15	16	54	32	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	37	38	12	7	5	75	12	1090

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	37	41	8	9	5	78	13	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	27	53	20	0	0	80	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	41	30	11	5	13	71	18	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	40	4	15	2	78	18	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	24	58	5	6	8	81	13	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	45	10	7	3	79	11	1090

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	47	33	5	10	4	1	81	15	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	45	28	20	0	7	0	73	7	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	49	24	6	12	9	0	73	20	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	47	33	0	13	7	0	80	20	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	41	37	5	9	8	0	78	17	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	43	42	8	5	2	0	86	6	1085

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	41	29	9	12	9	70	20	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	45	21	22	7	5	66	12	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	44	23	2	15	16	66	31	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	31	11	13	7	69	20	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	22	25	17	17	19	47	36	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	37	39	12	7	4	76	12	1090

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	50	29	11	7	3	79	10	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	50	30	13	7	0	80	7	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	57	23	6	8	7	80	14	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	34	15	9	4	72	13	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	42	27	20	3	8	69	11	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	48	38	8	5	2	86	6	1090

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	33	33	13	11	9	1	67	20	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	35	19	25	5	7	9	59	13	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	41	24	15	8	12	0	65	20	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	29	39	5	16	11	0	68	27	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	27	31	14	11	17	0	58	28	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	33	38	14	10	5	0	71	14	1090

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	35	6	9	9	2	75	19	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	39	40	0	12	0	9	87	13	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	48	21	9	8	14	0	69	22	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	35	40	4	9	9	3	78	18	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	30	36	9	8	17	0	67	25	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	38	35	14	8	4	1	74	12	1090

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	31	10	15	5	70	20	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	45	13	12	30	0	57	30	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	44	19	16	13	9	63	22	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	40	33	5	16	7	73	23	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	20	47	8	11	14	66	26	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	36	38	13	9	3	75	12	1090

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	38	8	5	6	82	10	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	42	58	0	0	0	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	41	37	8	8	7	78	14	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	35	44	8	4	8	79	13	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	22	50	8	3	16	72	20	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	41	40	11	5	3	81	8	1090

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	32	37	16	6	8	2	70	14	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	48	20	27	5	0	0	68	5	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	16	43	20	11	10	0	58	21	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	32	40	14	3	7	4	75	10	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	17	50	17	7	9	0	67	16	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	35	14	9	8	0	70	17	1090

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	27	29	20	8	0	1	28	42	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	17	12	19	25	18	0	8	47	32	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	14	28	41	12	5	0	0	16	42	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	17	29	19	27	8	0	0	35	46	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	22	27	36	5	7	0	4	12	51	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	30	35	15	6	1	2	22	42	1090

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	21	33	13	9	1	1	23	44	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	25	16	42	8	9	0	0	17	41	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	34	15	25	14	13	0	0	27	49	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	21	41	10	7	0	2	18	40	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	23	25	41	11	0	0	0	11	47	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	29	31	12	6	0	3	19	49	1085

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	17	18	31	21	9	3	31	37	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	5	17	34	26	9	8	39	24	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	22	25	31	13	5	4	18	50	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	22	17	29	16	16	0	32	39	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	19	32	24	0	4	25	41	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	23	30	22	9	2	32	37	1090

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	23	23	17	11	0	1	29	48	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	19	17	21	18	16	0	8	37	39	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	28	37	16	15	4	0	0	19	66	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	31	19	22	15	14	0	0	29	50	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	35	26	23	8	5	0	4	13	63	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	20	22	26	16	11	1	4	28	45	1090

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	21	15	22	16	19	3	3	38	39	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	5	6	38	12	30	0	8	46	12	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	29	17	20	18	16	0	0	34	46	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	25	10	27	17	18	0	4	36	36	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	40	8	18	11	14	5	4	28	52	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	16	29	23	14	4	4	40	29	1090

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	21	29	17	9	1	1	27	44	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	18	24	30	20	9	0	0	29	41	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	29	23	26	10	13	0	0	23	52	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	26	17	26	18	10	0	2	29	45	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	26	21	42	9	0	2	0	9	48	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	25	35	15	7	3	3	23	41	1090

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	8	30	35	19	0	1	54	15	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	0	12	25	55	0	0	8	60	13	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	14	14	17	32	23	0	0	55	28	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	10	0	37	33	20	0	0	53	10	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	18	19	34	15	0	4	51	30	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	9	29	37	18	1	4	58	12	1090

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	40	21	15	7	6	2	8	68	15	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	43	20	0	13	7	8	9	76	24	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	40	24	15	5	7	0	9	71	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	41	21	15	4	13	2	4	66	18	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	24	17	24	9	14	4	9	47	26	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	30	31	13	7	4	8	7	72	13	1085

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	67	20	4	4	4	1	88	9	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	74	26	0	0	0	0	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	64	19	3	5	9	0	83	14	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	70	14	2	8	4	2	86	12	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	50	25	6	3	13	3	77	17	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	59	27	6	5	2	0	87	7	1090

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	70	22	2	2	4	92	6	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	74	26	0	0	0	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	70	21	0	0	9	91	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	76	14	3	4	4	90	8	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	63	18	3	3	13	81	16	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	64	27	4	4	1	91	5	1085

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	58	28	7	3	3	1	86	7	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	53	26	6	5	9	0	79	14	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	57	30	7	2	4	0	87	6	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	49	35	2	0	13	0	84	13	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	56	31	7	4	1	0	88	5	1085

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	45	36	5	6	2	5	1	86	8	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	57	24	13	0	0	0	5	86	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	62	24	0	5	7	2	0	88	12	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	30	45	8	7	2	8	0	81	10	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	32	43	7	3	8	7	0	81	12	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	28	9	5	2	5	4	83	8	1090

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	46	27	3	9	6	6	2	80	17	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	74	7	8	5	0	0	5	86	5	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	47	31	0	8	9	5	0	82	18	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	36	27	2	17	8	8	2	70	28	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	31	34	6	3	19	5	3	70	24	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	27	9	6	3	6	4	80	11	1090

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	59	21	9	5	3	2	1	83	8	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	67	25	0	8	0	0	0	92	8	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	59	18	5	10	3	4	0	81	14	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	67	16	11	2	0	0	4	86	2	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	51	21	8	12	3	5	0	76	16	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	50	30	10	4	1	1	4	85	5	1090

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	46	34	10	8	1	1	81	9	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	54	16	22	8	0	0	69	8	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	53	26	5	9	3	4	83	12	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	44	42	12	2	0	0	86	2	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	36	33	13	9	3	5	73	13	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	46	34	9	7	3	0	81	10	1090

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	61	21	5	5	2	2	2	86	8	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	69	18	5	0	0	0	8	94	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	60	10	9	12	5	4	0	72	18	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	61	24	2	7	2	0	4	89	10	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	59	25	2	3	6	5	0	88	10	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	52	28	10	5	2	1	2	82	7	1090

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	58	24	8	7	2	0	82	9	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	54	18	20	8	0	0	71	8	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	59	14	12	9	7	0	73	16	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	69	19	4	8	0	0	88	8	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	57	19	3	13	8	0	76	21	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	53	30	8	5	2	1	84	7	1090

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	67	23	5	2	1	2	0	92	3	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	74	13	5	0	0	8	0	94	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	66	27	2	0	4	0	0	94	4	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	67	24	5	2	0	2	0	93	2	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	69	16	6	5	5	0	0	85	9	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	67	23	4	2	1	1	1	93	3	1090

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	60	23	7	7	3	83	10	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	59	18	23	0	0	77	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	62	14	9	8	6	76	15	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	64	23	2	10	0	88	10	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	54	24	7	8	7	78	15	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	56	28	8	4	3	85	7	1090

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	88	9	1	0	2	0	97	2	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	83	13	0	0	4	0	96	4	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	89	8	0	0	3	0	97	3	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	76	16	0	0	8	0	92	8	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	87	10	1	1	1	1	97	2	1090

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	22	11	15	6	7	66	22	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	44	8	18	12	5	12	60	20	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	35	21	14	14	14	3	57	28	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	26	7	18	6	6	67	25	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	29	11	18	19	3	51	38	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	32	33	15	7	4	8	71	12	1090

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	31	19	18	14	14	3	52	29	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	38	15	18	12	17	0	53	29	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	26	19	19	15	20	0	45	35	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	33	18	13	16	15	5	54	33	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	15	17	17	17	31	3	33	50	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	32	18	13	8	3	59	22	1090

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	27	18	15	16	6	48	33	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	38	6	26	5	24	0	44	29	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	18	29	17	13	20	2	49	34	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	16	28	11	14	21	10	49	39	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	13	10	28	31	8	25	64	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	27	21	17	11	6	48	30	1090

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	25	17	18	15	2	48	34	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	46	11	5	17	20	0	58	37	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	19	28	23	10	20	0	46	31	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	25	20	20	17	13	4	47	31	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	17	15	9	28	31	0	33	59	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	20	32	17	18	9	3	54	28	1090

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	66	20	8	1	4	90	1	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	70	12	5	5	7	89	5	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	62	23	11	0	4	89	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	61	23	12	0	3	87	0	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	59	23	12	2	5	85	2	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	65	24	7	1	2	91	2	1090

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	45	13	10	6	4	70	16	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	21	49	20	10	0	0	70	10	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	40	16	5	15	0	64	20	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	28	37	13	12	4	6	69	17	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	11	37	21	15	17	0	48	32	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	22	45	17	11	4	1	68	15	1090

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	30	20	16	19	5	43	37	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	29	26	0	28	17	0	55	45	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	8	22	27	16	28	0	30	43	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	10	26	19	15	19	10	41	38	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	22	12	18	46	2	23	65	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	32	20	22	11	3	45	34	1090

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	33	38	7	10	7	2	3	74	19	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	61	18	7	7	0	0	8	85	8	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	35	39	5	6	11	0	3	77	18	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	24	42	9	10	8	4	3	71	20	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	16	46	9	13	13	0	3	63	27	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	35	40	12	7	3	2	1	77	11	1090

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	32	39	16	5	6	3	73	11	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	55	24	14	7	0	0	78	7	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	30	43	10	5	9	3	75	15	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	26	39	18	4	8	4	68	12	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	37	29	11	13	0	47	24	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	32	41	19	4	2	2	74	7	1085

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	23	11	15	12	12	4	54	32	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	50	0	18	5	20	8	0	54	27	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	22	20	15	16	17	2	8	47	37	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	9	39	5	10	14	20	3	62	31	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	6	17	5	25	22	18	7	31	63	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	17	23	20	12	8	17	3	50	25	1090

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	19	36	15	15	11	4	1	57	27	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	29	29	22	14	5	0	0	58	20	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	21	23	22	13	15	2	3	47	29	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	39	12	14	10	6	0	62	26	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	11	25	13	23	29	0	0	36	51	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	19	35	22	12	7	4	0	57	20	1090

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	47	26	14	3	5	1	5	77	9	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	45	10	14	14	0	0	16	66	17	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	57	26	8	0	4	0	5	88	4	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	47	24	19	7	0	0	3	73	7	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	30	31	16	3	14	2	3	65	18	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	42	25	15	6	5	1	6	71	13	1090

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	50	21	12	7	8	0	2	73	15	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	53	20	7	7	12	0	0	73	19	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	47	20	17	2	11	0	3	69	14	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	52	24	11	7	4	0	3	78	11	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	36	43	8	2	10	0	0	80	13	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	25	15	5	3	2	6	75	9	1090

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	70	8	7	2	3	7	3	87	6	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	86	0	0	0	0	14	0	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	67	5	7	3	7	8	3	81	11	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	66	10	10	4	0	4	6	84	5	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	55	13	9	3	9	11	0	76	13	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	70	9	5	2	3	3	8	89	5	1090

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	61	12	7	5	5	2	8	81	11	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	88	0	5	0	0	0	7	94	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	64	13	0	8	7	0	8	84	16	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	55	10	12	7	4	3	10	74	12	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	37	22	9	12	8	6	6	67	23	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	69	10	4	1	1	1	13	92	3	1090

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	17	38	16	11	11	5	2	59	24	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	6	35	37	5	7	0	9	45	14	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	16	29	18	13	17	4	3	49	32	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	8	51	3	19	13	6	0	63	34	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	5	34	15	20	18	7	0	42	41	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	34	14	15	12	4	3	55	30	1090

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	46	14	12	8	2	65	20	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	12	34	33	7	12	0	47	20	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	25	35	16	9	9	7	65	19	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	12	54	12	18	4	0	67	22	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	41	15	15	18	0	52	33	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	20	44	17	9	4	5	68	14	1090

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	33	40	6	12	8	3	74	20	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	49	24	14	12	0	0	74	12	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	35	33	2	14	8	8	74	24	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	32	40	4	11	13	0	72	23	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	17	35	10	12	21	5	55	35	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	42	11	7	3	2	77	11	1090

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	34	35	9	9	6	7	74	16	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	40	25	7	7	14	7	70	22	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	34	37	6	8	9	7	76	18	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	32	34	12	12	8	2	68	20	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	18	29	14	18	19	2	48	38	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	36	41	10	5	2	6	82	8	1090

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	32	27	25	7	2	7	0	64	9	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	36	22	30	5	0	7	0	63	6	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	36	14	13	4	2	0	69	17	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	29	27	24	8	2	9	0	62	11	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	15	32	26	20	5	2	0	48	25	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	32	34	20	4	1	9	1	73	5	1090

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	46	29	9	7	3	5	2	80	11	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	68	16	5	5	0	0	5	89	6	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	47	23	9	10	9	2	0	71	20	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	36	43	10	5	2	2	3	82	8	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	30	34	8	11	11	5	0	68	23	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	42	34	7	6	3	5	3	83	9	1085

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	6	6	10	37	6	27	69	22	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	8	0	0	9	25	5	54	81	19	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	17	6	8	16	31	5	18	60	29	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	10	7	5	9	39	2	29	68	24	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	19	10	13	10	25	8	15	45	38	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	6	10	8	37	6	30	71	14	1085

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	14	23	15	5	2	37	4	63	12	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	35	15	22	0	0	27	0	69	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	25	16	5	0	28	3	70	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	3	19	11	5	6	45	11	49	25	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	5	23	25	6	5	33	3	44	17	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	22	19	4	2	37	4	57	10	1090

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	58	21	7	10	5	79	15	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	58	25	7	10	0	83	10	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	50	18	12	11	9	68	20	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	56	23	6	11	4	79	15	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	35	24	3	21	16	60	37	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	49	37	8	4	2	86	6	1090

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	46	29	9	10	6	1	75	16	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	50	26	13	12	0	0	75	12	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	36	30	13	13	9	0	65	22	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	49	25	3	16	6	0	74	22	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	18	34	11	21	16	0	52	37	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	42	32	13	8	3	1	75	12	1090

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	46	26	11	8	9	72	17	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	44	31	13	12	0	75	12	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	47	13	18	13	9	60	22	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	47	23	10	8	13	70	20	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	18	27	13	14	29	45	42	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	35	13	9	3	74	13	1090

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	45	19	13	14	8	1	65	22	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	35	33	14	5	7	5	72	13	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	39	21	13	18	9	0	60	27	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	45	10	13	18	13	2	56	31	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	33	14	9	22	19	2	49	42	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	42	24	18	8	4	4	68	13	1090

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	52	23	26	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	51	24	25	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	54	13	34	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	49	24	26	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	73	10	17	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	31	30	1090

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	25	26	8	28	6	60
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	15	46	24	4	7	4	20
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	6	36	15	32	11	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	22	30	15	32	0	20
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	33	29	5	11	9	420

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	90	120
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	14	86	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	89	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	18	82	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	1090

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	72	28	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	44	56	100

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	63	37	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	54	46	100

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	90	100

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	100

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	100

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	93	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	100

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	93	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	100

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	41	59	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	30	70	100

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	35	65	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	30	70	100

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	58	42	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	43	57	100

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	28	72	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	30	70	100

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	29	71	100

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	47	53	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	66	34	100

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	78	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	26	74	100

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	100

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	93	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	100

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	100

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	63	37	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	46	54	100

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	100

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	16	84	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	100

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	35	65	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	55	45	100

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	19	81	100

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	100

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	90	100

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	86	100

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	100

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	100

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	85	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	100

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	49	51	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	75	100

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	13	87	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	95

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	21	79	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	16	84	95

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	95

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	95

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	93	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	95

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	95

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	78	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	95

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	16	84	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	86	95

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	82	95

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	62	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	29	71	95

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	16	84	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	95

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	72	28	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	44	56	95

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	8	92	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	95

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	66	34	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	56	44	95

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	95

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	93	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	87	95

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	17	8	9	5	4	42	15	58	21	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	36	0	0	0	0	25	39	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	16	8	16	5	3	42	11	50	17	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	17	8	8	8	8	45	6	52	31	45
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	12	13	5	3	46	10	53	18	1090

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	28	33	11	5	4	17	2	75	11	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	45	16	14	0	0	17	7	81	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	34	36	11	2	7	10	0	78	10	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	29	23	15	6	6	21	0	66	14	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	18	26	12	11	12	20	0	56	29	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	35	14	5	2	15	1	74	9	1090

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	85	120
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	20	80	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	16	84	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	32	68	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	1090

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	61	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	25	75	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	30	70	70

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	63	37	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	67	33	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	71	29	70

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	70

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	100	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	100	70

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	13	87	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	9	91	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	70

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	90	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	9	91	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	90	70

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	5	95	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	9	91	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	12	88	70

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	38	62	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	35	65	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	27	73	70

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	90	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	75	70

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	90	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	94	70

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	86	70

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	25	75	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	90	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	15	85	70

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	41	59	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	30	70	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	20	80	70

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	57	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	47	53	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	70

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	90	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	70

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	33	67	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	29	71	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	70

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	16	84	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	90	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	19	81	70

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	70

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	90	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	90	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	17	83	70

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	100	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	100	70

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	90	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	8	92	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	16	84	70

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	47	53	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	57	43	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	38	62	70

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	89	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	90	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	70

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	90	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	9	91	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	70

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	5	95	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	70

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	4	96	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	100	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	95	70

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	5	95	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	9	91	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	70

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	82	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	8	92	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	3	97	70

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	5	95	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	9	91	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	92	70

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	45	55	20
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	43	57	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	55	70

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	89	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	70

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	24	76	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	90	70

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	70

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	70

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	5	95	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	2	98	70

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	70

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	15	85	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	7	93	70

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	74	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	82	70

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	19	81	70

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	21	79	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	22	78	70

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	89	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	91	70

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	65	35	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	44	56	70

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	94	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	1	99	70

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	64	36	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	58	42	70

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	0	100	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	0	100	70

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	89	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	15	85	70

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	16	13	12	8	5	37	10	55	23	120
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	15	14	14	2	7	40	8	56	17	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	12	13	11	11	8	38	6	46	35	45
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	14	15	3	3	46	7	56	11	1090

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	26	34	14	5	5	14	2	73	11	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	40	29	7	7	0	9	7	83	8	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	31	45	11	0	7	8	0	81	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	23	26	13	11	4	21	2	63	19	45
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	28	37	15	3	2	15	1	76	6	1090

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	4	29	5	40	14	0	14	52	15

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	36	23	18	8	13	2	1	60	22	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	23	35	22	5	14	0	0	59	19	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	46	19	14	7	14	0	0	65	21	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	21	13	11	12	4	1	63	24	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	28	25	21	7	19	0	0	53	26	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	26	18	10	8	1	4	63	18	1085

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	6	25	29	22	17	1	32	39	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	17	42	19	10	5	7	63	17	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	9	17	23	32	19	0	26	51	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	4	31	30	18	16	0	35	35	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	24	23	25	28	0	24	53	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	14	26	27	15	17	1	40	33	1085

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	20	22	23	13	1	41	37	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	46	7	24	10	5	7	58	17	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	9	19	31	26	15	0	28	41	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	23	18	16	26	16	0	41	42	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	14	24	19	24	19	0	37	44	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	27	22	16	16	1	46	32	1085

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	14	24	23	15	23	0	1	38	38	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	8	42	26	11	5	0	7	54	18	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	16	9	28	23	24	0	0	25	47	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	23	23	12	11	31	0	0	46	42	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	3	25	22	20	31	0	0	28	51	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	17	22	24	15	20	1	1	40	36	1080

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	22	19	6	10	4	64	16	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	57	26	0	0	5	12	94	6	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	29	16	30	5	16	4	47	22	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	41	25	17	8	7	2	68	15	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	33	17	20	5	20	5	53	26	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	39	23	14	9	10	5	65	20	1090

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	30	26	17	12	14	1	57	26	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	50	18	26	5	0	0	69	5	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	23	29	18	13	12	4	55	26	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	29	20	25	7	18	0	49	25	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	12	30	20	8	30	0	42	38	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	28	26	20	12	12	2	55	24	1085

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	31	20	15	12	0	1	53	27	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	32	25	21	15	0	0	7	61	17	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	23	32	10	22	12	0	0	55	35	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	28	23	28	8	13	0	0	51	21	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	6	31	19	26	19	0	0	37	44	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	26	33	20	10	8	1	2	61	18	1090

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	24	23	20	14	0	0	42	34	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	53	13	11	17	5	0	0	66	22	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	12	15	36	25	11	0	0	27	37	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	13	32	20	20	15	0	0	45	35	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	10	16	28	31	15	0	0	26	46	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	19	30	24	13	11	1	1	50	25	1085

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	28	29	21	10	12	0	0	57	23	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	51	12	24	12	0	0	0	64	12	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	23	26	18	11	22	0	0	49	33	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	28	31	16	18	7	0	0	59	25	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	21	32	16	10	0	0	42	26	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	28	31	19	10	9	1	2	60	20	1090

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	42	31	14	7	6	1	74	13	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	49	33	18	0	0	0	82	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	39	21	22	8	10	0	61	18	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	45	32	12	7	3	0	77	10	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	38	18	10	13	0	59	23	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	45	26	14	7	5	2	73	12	1085

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	53	28	10	4	5	0	81	8	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	74	26	0	0	0	0	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	42	26	19	3	10	0	68	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	53	31	9	6	2	0	83	8	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	52	30	5	5	8	0	81	13	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	50	26	12	6	4	2	78	10	1090

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	30	29	19	14	8	0	0	59	22	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	67	26	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	20	31	19	19	11	0	0	51	30	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	29	19	24	20	7	0	0	48	27	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	23	35	19	13	10	0	0	58	23	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	30	30	22	10	6	1	1	62	16	1085

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	42	21	11	14	12	0	1	63	26	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	55	18	14	13	0	0	0	74	13	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	48	23	3	8	18	0	0	71	26	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	41	22	12	15	10	0	0	63	25	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	24	26	12	17	17	0	5	52	36	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	42	23	16	7	9	1	3	67	16	1085

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	58	26	9	5	3	0	83	8	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	48	30	16	7	0	0	78	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	65	21	4	4	7	0	85	11	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	41	37	9	11	3	0	78	13	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	53	29	11	2	3	2	83	6	1085

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	67	16	4	3	6	1	4	87	9	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	78	17	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	70	14	3	0	9	0	5	87	10	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	65	16	6	4	5	0	4	85	9	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	44	27	0	5	17	0	7	77	23	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	70	13	5	1	2	1	9	91	4	1090

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	72	15	5	1	3	1	1	89	5	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	76	16	0	0	0	7	0	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	65	18	6	0	9	0	2	85	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	77	11	8	0	4	0	0	88	4	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	55	19	12	0	13	0	0	75	13	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	73	10	5	2	2	1	6	90	5	1085

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	75	16	2	2	5	1	91	7	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	88	12	0	0	0	0	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	64	22	5	3	7	0	86	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	77	15	0	0	8	0	92	8	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	77	7	6	0	10	0	84	10	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	67	19	6	2	2	4	90	4	1085

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	67	17	5	1	9	0	1	84	11	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	83	5	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	51	21	7	0	20	0	0	72	20	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	71	14	5	2	9	0	0	85	10	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	56	12	9	0	23	0	0	68	23	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	65	15	8	4	4	1	4	84	8	1085

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	68	8	2	1	1	20	94	3	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	68	0	0	0	0	32	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	56	14	3	4	3	21	88	8	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	72	6	4	0	2	15	92	3	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	58	8	3	5	3	23	86	10	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	62	11	4	2	1	20	91	4	1085

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	69	15	8	1	3	4	87	5	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	51	30	8	0	7	4	85	7	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	76	10	6	3	2	3	89	5	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	60	26	6	0	5	3	89	5	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	73	13	5	1	1	6	92	3	1085

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	57	14	8	8	11	0	2	73	20	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	53	22	6	10	9	0	0	75	19	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	77	3	5	3	9	0	3	83	13	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	49	17	11	7	16	0	0	66	23	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	39	9	16	2	27	0	6	52	32	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	67	12	6	5	6	1	4	82	12	1090

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	45	22	17	8	6	1	1	68	14	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	74	5	14	7	0	0	0	79	7	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	44	29	15	5	4	0	3	75	10	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	38	23	21	6	8	3	0	63	15	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	32	28	16	8	13	0	3	62	22	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	46	28	15	5	3	0	3	76	8	1090

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	11	26	35	16	13	36	29	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	36	36	17	5	5	72	10	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	9	18	41	15	17	27	32	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	10	28	31	17	15	37	31	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	0	22	29	20	29	22	48	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	9	28	38	16	8	37	25	1090

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	17	20	34	20	9	1	29	37	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	5	12	16	45	22	0	67	17	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	8	35	24	7	3	31	33	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	16	32	31	11	11	0	22	47	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	31	20	23	21	5	0	26	51	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	22	39	20	10	1	31	30	1085

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	22	54	10	5	5	4	79	11	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	41	47	7	5	0	0	87	5	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	25	52	10	5	7	2	78	12	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	50	7	7	11	6	73	19	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	8	53	13	8	15	3	63	24	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	29	43	16	7	3	2	73	10	1090

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	7	20	29	32	12	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	14	32	28	21	5	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	12	29	23	27	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	6	10	34	37	13	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	3	16	21	38	22	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	8	29	39	19	5	1090

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	62	25	6	2	3	1	2	89	5	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	82	18	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	61	24	5	2	7	0	0	86	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	56	31	2	4	2	0	4	91	7	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	56	19	6	6	8	5	0	79	15	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	55	29	8	3	2	2	1	87	5	1090

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	49	27	5	12	7	1	76	19	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	65	27	8	0	0	0	92	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	45	31	3	10	12	0	76	22	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	48	27	4	14	7	0	75	20	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	44	19	12	8	17	0	63	25	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	51	28	8	6	6	1	80	12	1090

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	61	29	0	5	5	1	90	10	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	78	22	0	0	0	0	100	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	54	29	0	12	5	0	83	17	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	69	23	0	2	7	0	92	8	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	62	22	0	7	9	0	84	16	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	58	29	6	3	3	1	88	7	1090

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	23	42	9	14	10	2	66	25	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	58	19	5	13	5	0	77	18	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	29	38	3	16	14	0	67	30	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	14	42	10	14	15	4	59	30	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	19	33	5	8	31	3	54	41	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	25	43	13	12	6	1	68	18	1090

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	10	67	11	12	0	0	77	12	20
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	16	68	8	8	0	0	84	8	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	16	49	14	14	5	1	67	19	370

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	13	87	9999	9999	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	21	79	9999	9999	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	13	87	9999	9999	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	10	90	9999	9999	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	18	82	9999	9999	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	87	9999	9999	1090

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	86	14	9999	9999	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	62	38	9999	9999	140

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	100	0	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	77	23	140

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	53	24	11	12	0	0	0	77	12	15
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	48	30	6	13	2	0	1	79	15	110

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	52	29	6	6	2	3	3	86	9	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	70	17	5	7	0	0	0	87	7	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	56	31	0	5	4	2	2	91	9	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	55	29	4	5	2	4	2	89	7	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	48	24	7	8	5	5	3	79	14	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	47	37	6	4	1	2	3	89	5	1090

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	23	60	16	0	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	20	67	12	0	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	62	14	0	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	25	60	15	0	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	14	70	16	0	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	23	63	14	1	1090

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	39	61	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	30	70	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	41	59	255

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	35	14	11	21	7	3	49	36	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	12	7	25	21	24	9	0	22	50	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	13	26	19	18	18	1	5	41	39	255

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	3	30	3	31	30	4	0	34	63	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	0	30	0	30	31	9	0	33	67	10
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	5	20	17	18	37	0	4	25	57	255

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	11	7	9	6	4	21	71	19	120
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	51	7	0	5	7	0	30	82	18	15
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	45	10	5	14	10	7	10	66	28	35
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	42	8	10	6	8	1	25	68	19	45
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	44	11	5	14	0	10	16	74	19	30
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	37	16	14	6	6	2	19	68	15	1090

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	76	17	4	2	1	100
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	56	12	19	13	0	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	74	17	5	3	0	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	76	20	2	0	2	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	71	14	3	9	3	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	83	11	2	2	2	905

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	72	28	105
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	80	20	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	69	31	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	71	29	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	57	43	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	74	26	935

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	35	65	105
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	17	83	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	41	59	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	31	69	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	38	62	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	34	66	935

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	47	53	105
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	50	50	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	48	52	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	35	65	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	39	61	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	56	44	935

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	43	57	105
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	44	56	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	48	52	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	35	65	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	46	54	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	46	54	935

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	17	83	105
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	25	75	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	76	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	13	87	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	20	80	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	16	84	935

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	23	77	105
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	15	85	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	33	67	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	17	83	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	17	83	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	23	77	935

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	12	88	105
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	15	85	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	12	88	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	7	93	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	6	94	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	11	89	935

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	23	77	105
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	31	69	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	22	78	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	19	81	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	14	86	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	15	85	935

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	16	84	105
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	23	77	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	11	89	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	16	84	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	7	93	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	10	90	935

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	18	82	105
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	31	69	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	24	76	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	11	89	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	21	79	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	18	82	935

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	20	80	105
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	23	77	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	26	74	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	12	88	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	12	88	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	16	84	935

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	3	97	105
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	16	84	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	2	98	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	2	98	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	8	92	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	96	935

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	28	72	105
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	31	69	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	12	88	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	41	59	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	23	77	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	24	76	935

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	82	10	4	2	0	2	94	2	105
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	64	6	8	6	0	15	83	7	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	82	16	3	0	0	0	97	0	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	82	7	7	3	0	0	90	3	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	83	10	3	4	0	0	93	4	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	75	12	4	2	2	4	91	4	935

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	9	13	17	13	40	6	3	58	24	105
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	17	6	38	6	26	6	0	34	25	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	9	14	12	16	38	8	3	60	26	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	14	7	10	13	51	5	0	68	22	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	14	18	9	6	46	3	3	56	34	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	4	12	15	19	44	4	3	67	17	935

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	S'identifie comme 2ELGBTQIA+	14	24	12	15	35	0	0	49	38	105
2022	2ELGBTQIA+ : Lesbienne	17	15	12	14	41	0	0	56	32	10
2022	2ELGBTQIA+ : Gaie	14	26	12	17	32	0	0	49	40	30
2022	2ELGBTQIA+ : Bisexuelle	17	23	12	15	33	0	0	48	40	40
2022	2ELGBTQIA+ : Queer	15	20	20	0	45	0	0	45	35	25
2022	Ne s'identifie pas comme 2ELGBTQIA+	6	17	18	18	36	3	1	56	24	935

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Patrimoine canadien selon la Question 122. Vous identifiez-vous comme une personne 2ELGBTQIA+?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources