Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Patrimoine canadien selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	41	6	8	3	83	11	335
2022	Femme	38	47	3	9	2	86	11	870
2020	Homme	35	47	6	11	2	82	13	376
2020	Femme	32	51	5	10	2	83	12	914

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	24	2	2	0	95	3	335
2022	Femme	72	24	3	1	0	96	1	870
2020	Homme	73	20	4	2	1	94	3	374
2020	Femme	74	20	2	2	1	95	3	911

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	32	14	10	6	1	70	16	335
2022	Femme	35	38	9	12	5	1	74	17	870
2020	Homme	30	36	14	15	4	2	67	19	376
2020	Femme	33	39	10	14	2	1	73	17	916
2019	Homme	48	33	10	7	2	1	81	9	339
2019	Femme	55	34	4	6	1	0	89	7	804

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	38	16	11	4	2	68	16	335
2022	Femme	33	41	13	10	3	1	74	13	870
2020	Homme	35	40	14	7	2	1	76	10	374
2020	Femme	40	41	9	6	2	2	82	9	909
2019	Homme	35	39	14	8	3	1	75	11	340
2019	Femme	39	42	9	7	2	1	82	9	801
2018	Homme	32	41	13	10	2	1	75	12	355
2018	Femme	32	48	9	9	2	0	80	11	841

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	37	9	9	2	0	0	80	11	335
2022	Femme	45	37	8	7	2	0	1	83	9	870
2020	Homme	42	35	12	8	2	1	1	78	10	373
2020	Femme	42	37	11	8	1	0	0	80	9	913
2019	Homme	50	37	8	3	2	0	0	87	5	339
2019	Femme	53	36	6	4	1	0	0	89	5	800

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	34	10	7	6	0	0	76	14	335
2022	Femme	46	32	9	7	5	0	0	78	12	870
2020	Homme	47	33	10	5	5	0	0	79	10	374
2020	Femme	53	31	8	5	2	0	0	84	8	913
2019	Homme	54	34	6	4	2	0	1	88	6	340
2019	Femme	53	33	6	6	2	0	1	87	8	801
2018	Homme	48	36	8	4	2	1	0	86	6	355
2018	Femme	51	32	6	6	3	0	0	84	10	841

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	39	13	9	3	75	12	335
2022	Femme	37	43	9	7	4	80	11	870
2020	Homme	40	40	11	6	3	80	9	374
2020	Femme	46	40	7	4	2	87	6	914
2019	Homme	34	43	11	9	2	77	11	341
2019	Femme	44	41	8	4	2	85	7	805
2018	Homme	33	46	10	7	4	79	10	353
2018	Femme	42	41	8	7	3	83	9	832

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	35	11	7	6	1	0	75	14	335
2022	Femme	37	38	12	7	5	0	0	75	12	870
2020	Homme	41	41	10	4	3	0	0	83	7	378
2020	Femme	43	38	8	7	2	0	0	82	10	915
2019	Homme	35	37	14	10	4	0	0	72	14	341
2019	Femme	39	41	9	8	3	0	1	80	10	803
2018	Homme	32	41	14	9	4	0	0	74	12	352
2018	Femme	38	36	12	8	4	0	0	75	13	841

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	44	9	6	4	1	80	11	335
2022	Femme	34	44	10	8	3	0	79	11	870
2020	Homme	36	47	10	5	2	0	83	7	377
2020	Femme	43	41	7	6	2	0	84	9	907
2019	Homme	31	48	10	7	3	0	79	10	341
2019	Femme	36	43	11	7	3	0	80	9	798
2018	Homme	32	44	12	8	3	0	76	12	355
2018	Femme	34	41	12	9	3	0	75	13	840

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	39	7	7	2	84	9	335
2022	Femme	43	42	8	4	2	85	6	870
2020	Homme	53	38	5	3	2	91	4	377
2020	Femme	52	37	7	3	1	89	4	912
2019	Homme	45	42	10	2	2	87	3	340
2019	Femme	47	40	8	3	1	87	4	799
2018	Homme	49	40	8	2	1	89	3	354
2018	Femme	45	42	8	3	1	88	4	846

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	36	11	8	6	1	76	14	335
2022	Femme	37	38	12	8	4	0	76	12	870
2020	Homme	43	37	10	5	4	0	80	9	377
2020	Femme	45	38	8	6	3	0	83	9	911
2019	Homme	36	40	13	7	4	0	76	11	339
2019	Femme	40	40	11	6	2	0	80	9	801
2018	Homme	37	45	9	6	4	0	82	10	351
2018	Femme	40	37	12	8	4	0	76	12	847

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	37	9	6	2	83	8	335
2022	Femme	49	36	9	4	1	86	6	870
2020	Homme	53	35	8	2	2	88	4	376
2020	Femme	58	33	6	2	1	90	3	910
2019	Homme	48	38	9	4	1	86	5	339
2019	Femme	55	34	6	3	1	89	4	803
2018	Homme	47	39	10	2	2	86	4	351
2018	Femme	51	36	8	4	1	87	5	837

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	35	13	10	5	0	0	72	15	335
2022	Femme	31	39	14	9	5	0	0	71	15	870
2020	Homme	42	39	10	6	2	0	0	81	9	376
2020	Femme	39	40	12	6	3	0	0	80	9	912
2019	Homme	35	38	15	7	3	1	0	74	11	338
2019	Femme	36	41	12	8	3	0	0	77	11	802
2018	Homme	35	41	12	7	5	0	1	77	12	353
2018	Femme	35	40	11	8	5	0	0	76	13	840

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	34	13	9	5	1	73	14	335
2022	Femme	39	35	14	8	4	1	74	12	875
2020	Homme	48	33	13	4	2	0	81	7	377
2020	Femme	47	36	9	6	2	0	83	8	914
2019	Homme	37	37	14	8	4	0	74	12	341
2019	Femme	43	37	11	7	3	0	80	9	800
2018	Homme	40	35	10	8	5	0	76	13	353
2018	Femme	42	35	12	8	3	0	77	11	840

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	34	13	9	4	0	0	74	12	335
2022	Femme	35	39	13	10	3	0	0	74	13	875
2020	Homme	38	46	9	4	2	1	0	85	6	373
2020	Femme	42	41	9	5	2	0	0	84	7	911
2019	Homme	37	41	11	6	4	0	1	79	10	337
2019	Femme	40	42	10	5	1	0	0	83	6	792
2018	Homme	37	38	15	5	4	1	0	76	9	354
2018	Femme	36	40	12	8	3	0	0	77	11	842

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	38	15	4	4	77	8	335
2022	Femme	42	40	9	5	3	83	8	875
2020	Homme	45	38	10	5	2	83	7	377
2020	Femme	52	37	6	4	1	89	5	911
2019	Homme	40	42	12	5	2	82	6	341
2019	Femme	48	41	6	3	1	90	4	807
2018	Homme	38	44	10	4	3	82	7	352
2018	Femme	47	39	7	4	2	86	6	846

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	40	11	6	7	75	14	335
2022	Femme	34	33	14	9	8	68	17	875
2020	Homme	34	35	16	9	6	69	15	374
2020	Femme	36	33	17	7	6	70	13	910
2019	Homme	42	35	13	7	3	77	10	339
2019	Femme	40	33	17	6	3	73	10	801
2018	Homme	45	29	14	8	4	74	12	356
2018	Femme	40	30	17	8	4	70	12	847

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	25	41	15	5	0	2	21	37	335
2022	Femme	11	32	31	16	6	0	2	23	45	875
2020	Homme	9	21	43	17	8	1	1	26	30	378
2020	Femme	8	24	38	21	8	1	1	29	32	917
2019	Homme	7	26	39	20	8	0	1	28	33	340
2019	Femme	9	25	37	20	7	0	2	27	35	808
2018	Homme	7	24	37	22	7	1	1	30	32	354
2018	Femme	8	26	40	19	5	1	1	24	35	843

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	26	32	13	9	0	2	22	45	335
2022	Femme	18	29	32	12	6	0	3	18	48	870
2020	Homme	7	25	37	20	7	2	1	28	33	377
2020	Femme	11	22	35	20	8	2	1	29	35	914
2019	Homme	15	31	36	12	5	0	1	17	47	341
2019	Femme	17	26	33	13	9	1	2	22	44	806
2018	Homme	15	27	30	18	7	2	0	26	43	353
2018	Femme	16	28	33	14	5	2	2	20	46	838

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	22	32	24	10	0	2	35	32	335
2022	Femme	15	22	30	20	10	0	2	31	39	870
2020	Homme	10	17	36	25	10	1	1	36	27	373
2020	Femme	10	19	34	24	11	1	2	36	30	911
2019	Homme	8	20	36	25	10	1	0	36	27	341
2019	Femme	9	22	35	22	10	1	2	33	31	802
2018	Homme	9	21	32	25	12	1	1	37	31	351
2018	Femme	7	23	38	22	9	1	1	31	31	838

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	25	26	17	10	1	3	27	45	335
2022	Femme	20	21	25	16	11	2	5	29	44	870
2020	Homme	13	25	30	19	10	1	2	30	39	377
2020	Femme	15	19	27	22	13	2	3	37	36	913
2019	Homme	17	27	26	17	11	1	1	29	45	340
2019	Femme	13	24	27	20	11	2	4	33	39	805
2018	Homme	14	24	30	19	10	1	2	30	39	353
2018	Femme	15	26	28	18	10	2	2	29	43	837

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	14	27	25	15	4	3	43	28	335
2022	Femme	10	18	28	21	14	4	5	39	31	870
2020	Homme	5	14	24	33	19	3	2	55	19	375
2020	Femme	6	11	26	30	20	4	4	54	18	912
2019	Homme	10	20	29	25	13	2	1	39	31	339
2019	Femme	7	18	29	26	16	2	3	44	26	805
2018	Homme	7	22	31	24	12	1	2	38	31	354
2018	Femme	8	22	27	25	12	3	2	39	32	838

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	25	33	17	7	1	3	25	41	335
2022	Femme	13	24	36	14	7	3	3	22	40	870
2020	Homme	9	20	37	20	10	3	1	31	30	375
2020	Femme	10	17	37	21	11	2	2	33	28	910
2019	Homme	15	30	33	14	6	1	1	20	46	338
2019	Femme	11	24	37	15	8	1	3	25	36	804
2018	Homme	11	29	36	16	7	1	0	23	40	354
2018	Femme	14	22	36	15	8	4	1	25	37	843

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	9	25	36	23	0	2	61	14	335
2022	Femme	2	8	31	38	16	1	4	57	11	870
2020	Homme	5	12	36	31	15	1	1	47	17	377
2020	Femme	4	13	40	29	12	1	1	42	18	912
2019	Homme	10	18	33	26	11	1	0	38	28	340
2019	Femme	8	19	37	22	12	1	2	35	27	807

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	27	11	7	4	9	8	74	13	335
2022	Femme	30	30	14	7	5	7	7	70	14	870
2020	Homme	37	35	10	6	1	7	4	81	8	377
2020	Femme	33	30	15	6	4	7	6	72	11	913
2019	Homme	35	33	12	5	4	6	5	77	10	339
2019	Femme	35	30	13	8	5	5	5	72	14	806
2018	Homme	29	39	11	6	6	5	3	74	14	356
2018	Femme	27	35	14	9	5	7	4	69	15	844

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	23	5	6	2	1	0	87	7	335
2022	Femme	58	27	6	6	2	0	0	86	8	870
2020	Homme	61	24	7	5	2	1	1	86	7	377
2020	Femme	57	29	5	4	3	1	0	87	7	911
2019	Homme	56	28	6	7	3	0	0	84	10	339
2019	Femme	53	32	6	7	3	0	0	85	10	802
2018	Homme	52	33	4	5	5	0	0	86	11	355
2018	Femme	51	33	6	6	4	0	0	84	10	846

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	23	5	3	1	91	4	335
2022	Femme	62	29	4	4	1	91	5	870
2020	Homme	69	24	3	3	0	93	3	374
2020	Femme	63	29	3	3	2	92	5	909
2019	Homme	61	29	3	5	2	91	6	341
2019	Femme	59	28	6	6	1	87	7	801
2018	Homme	58	32	6	4	1	90	5	356
2018	Femme	57	33	6	4	1	90	5	842

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	26	7	4	2	0	1	87	6	335
2022	Femme	53	34	8	4	1	1	0	88	4	870
2020	Homme	59	27	8	4	1	1	0	87	5	376
2020	Femme	59	31	5	4	2	1	0	90	5	905
2019	Homme	52	33	8	4	2	1	0	87	5	341
2019	Femme	53	34	7	4	1	0	0	88	5	804
2018	Homme	49	40	5	3	1	1	0	90	5	354
2018	Femme	48	39	7	4	1	1	0	88	5	844

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	22	6	6	3	7	2	84	9	335
2022	Femme	44	32	10	5	2	4	5	82	7	870

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	23	7	6	4	9	2	81	12	335
2022	Femme	44	28	9	7	3	4	5	79	11	870

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	33	7	5	1	1	2	87	6	335
2022	Femme	51	27	11	3	2	1	4	83	6	870
2020	Homme	61	25	10	1	1	1	2	88	2	378
2020	Femme	61	22	9	2	1	1	3	87	4	917
2019	Homme	50	32	10	3	2	2	2	85	5	340
2019	Femme	54	26	10	4	1	1	3	84	6	807

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	36	8	7	3	1	0	81	10	335
2022	Femme	47	33	10	8	2	0	0	80	10	875
2020	Homme	54	34	7	4	1	0	0	88	5	376
2020	Femme	54	30	8	5	2	1	0	85	7	915
2019	Homme	42	36	11	8	3	1	0	78	11	340
2019	Femme	48	32	9	7	2	1	1	81	9	805
2018	Homme	45	35	10	3	5	0	1	81	8	352
2018	Femme	44	33	11	8	3	0	0	77	12	846

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	26	9	6	3	2	1	82	9	335
2022	Femme	52	27	10	5	2	1	3	82	7	870
2020	Homme	60	23	11	4	1	1	1	84	5	378
2020	Femme	60	22	9	3	3	2	1	84	6	912

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	29	9	7	2	0	0	82	9	335
2022	Femme	54	30	8	5	2	0	1	85	7	870
2020	Homme	61	28	5	5	1	0	1	89	6	377
2020	Femme	61	26	7	4	2	0	0	87	6	916
2019	Homme	49	35	7	4	3	1	1	85	8	341
2019	Femme	52	32	8	6	1	0	1	84	7	805
2018	Homme	49	36	5	4	3	1	1	87	8	351
2018	Femme	48	33	8	6	4	0	0	82	10	840

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	69	21	4	3	1	1	1	92	4	335
2022	Femme	67	23	5	2	1	1	1	92	3	870

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	27	7	5	3	0	0	86	8	335
2022	Femme	55	28	9	5	3	0	1	84	8	870
2020	Homme	66	21	7	5	1	0	0	87	6	378
2020	Femme	65	22	6	5	2	0	0	87	7	916
2019	Homme	52	31	8	4	4	0	0	83	8	340
2019	Femme	58	26	7	6	2	0	0	85	8	804
2018	Homme	54	29	8	3	5	1	1	84	9	354
2018	Femme	53	28	9	7	3	0	0	81	10	844

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	86	9	2	1	1	1	96	2	335
2022	Femme	87	10	1	1	1	0	98	2	875
2019	Homme	83	11	2	1	1	0	95	3	339
2019	Femme	87	10	1	1	0	0	98	1	802

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	28	15	8	4	10	71	13	335
2022	Femme	32	35	15	8	4	7	71	12	875
2020	Homme	46	29	7	5	3	10	84	8	378
2020	Femme	48	31	9	3	1	7	85	5	915
2019	Homme	31	38	12	9	1	9	76	11	337
2019	Femme	34	41	12	5	2	6	80	8	801
2018	Homme	36	35	14	5	3	7	77	8	354
2018	Femme	35	39	12	5	2	6	79	8	844

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	27	19	13	9	5	57	23	335
2022	Femme	26	32	19	13	8	2	59	21	870
2020	Homme	40	35	11	7	4	3	77	11	378
2020	Femme	45	35	10	6	2	2	82	9	912
2019	Homme	26	38	21	7	5	3	66	12	334
2019	Femme	32	42	15	7	2	2	75	10	801
2018	Homme	30	42	15	6	4	2	73	11	354
2018	Femme	31	41	16	7	3	2	73	10	844

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	24	21	17	12	6	0	47	31	335
2022	Femme	17	28	20	17	11	6	0	49	29	870
2020	Homme	27	39	15	8	4	6	1	70	14	375
2020	Femme	35	36	13	8	3	5	0	74	12	915
2019	Homme	18	36	22	10	5	9	0	59	17	336
2019	Femme	24	40	18	9	3	6	0	68	13	796
2018	Homme	20	41	21	7	5	6	0	65	13	355
2018	Femme	22	40	20	9	3	7	0	66	13	840

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	29	21	18	9	3	52	27	335
2022	Femme	21	33	16	18	10	3	55	29	875
2020	Homme	26	43	16	9	4	3	70	13	378
2020	Femme	35	38	12	10	3	2	74	13	912
2019	Homme	18	37	23	13	7	3	56	20	338
2019	Femme	24	41	15	13	4	3	67	17	801
2018	Homme	18	41	18	13	7	3	61	20	355
2018	Femme	22	43	14	14	4	3	66	19	844

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	27	7	1	0	1	0	92	1	335
2022	Femme	66	22	7	1	0	2	0	91	2	870
2020	Homme	69	21	7	1	0	1	1	91	1	376
2020	Femme	73	18	7	1	0	1	0	92	1	915
2019	Homme	63	25	8	1	0	2	0	90	1	341
2019	Femme	67	23	6	1	1	2	0	92	2	805

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	46	17	11	4	1	67	15	335
2022	Femme	23	45	16	10	4	2	69	15	875
2020	Homme	29	51	12	5	2	2	82	6	378
2020	Femme	39	44	10	5	1	1	83	6	913
2019	Homme	24	46	19	8	2	1	71	10	339
2019	Femme	32	48	12	5	1	1	82	6	807
2018	Homme	27	47	15	8	2	1	75	10	354
2018	Femme	32	50	11	5	1	1	82	6	846

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	32	22	22	12	1	0	44	34	335
2022	Femme	13	32	19	20	12	3	0	47	33	875
2020	Homme	18	48	15	10	3	5	1	70	14	377
2020	Femme	27	44	14	8	3	4	0	74	11	909
2019	Homme	12	38	24	18	5	4	0	52	24	338
2019	Femme	20	43	18	11	4	3	0	65	16	799

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	39	15	5	5	2	1	74	10	335
2022	Femme	35	41	10	8	3	2	1	79	11	870
2020	Homme	41	35	13	5	2	3	1	79	7	376
2020	Femme	50	33	8	5	2	2	1	85	7	914
2019	Homme	41	33	13	7	3	1	1	76	11	340
2019	Femme	44	39	8	4	2	1	1	85	7	806
2018	Homme	43	39	8	5	4	2	0	83	8	355
2018	Femme	47	36	6	5	2	2	1	86	8	844

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	42	16	4	3	2	77	7	335
2022	Femme	32	39	20	4	2	2	72	7	870
2020	Homme	45	35	11	4	2	3	82	7	377
2020	Femme	49	34	11	2	1	2	85	4	911
2019	Homme	44	34	16	3	2	1	79	5	340
2019	Femme	46	38	11	3	1	1	85	4	800
2018	Homme	39	44	13	2	1	1	84	3	349
2018	Femme	46	38	10	3	2	1	85	5	840

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	26	18	11	7	15	4	56	22	335
2022	Femme	17	22	19	13	9	17	3	49	27	875
2020	Homme	25	26	18	7	8	15	2	61	18	377
2020	Femme	25	24	18	11	6	13	3	58	20	911
2019	Homme	20	25	20	12	8	12	3	52	24	340
2019	Femme	21	25	19	12	8	11	4	54	23	802
2018	Homme	21	29	17	8	11	11	2	58	22	354
2018	Femme	20	24	21	14	7	12	2	51	25	844

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	37	20	11	9	4	0	58	20	335
2022	Femme	20	34	22	12	7	4	0	57	21	875
2020	Homme	26	35	21	9	5	3	1	64	15	376
2020	Femme	32	36	16	9	3	4	0	71	13	909
2019	Homme	20	34	20	15	8	1	1	55	24	340
2019	Femme	28	38	14	11	5	3	0	69	16	801
2018	Homme	18	39	21	13	7	2	0	58	20	355
2018	Femme	26	41	16	11	4	3	0	68	15	844

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	28	12	6	6	1	4	75	12	335
2022	Femme	42	23	17	6	5	1	6	70	12	870
2020	Homme	50	21	16	6	3	1	3	74	10	378
2020	Femme	50	22	12	7	4	1	4	75	12	915
2019	Homme	57	25	9	5	2	1	2	84	7	337
2019	Femme	54	22	13	3	3	0	4	80	7	807

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	24	15	5	3	2	4	76	8	335
2022	Femme	45	25	15	5	4	1	6	74	10	870
2020	Homme	52	25	12	3	2	3	3	82	5	378
2020	Femme	57	21	12	4	2	1	3	82	6	912
2019	Homme	52	22	17	3	2	1	2	77	5	340
2019	Femme	56	21	11	3	3	1	5	82	7	805

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	8	5	2	3	5	7	89	6	335
2022	Femme	70	10	6	3	2	3	7	89	5	870
2020	Homme	79	7	3	2	2	3	5	93	4	375
2020	Femme	80	7	2	2	2	3	4	94	4	912
2019	Homme	76	8	3	3	3	4	3	91	6	340
2019	Femme	78	7	4	1	1	3	6	94	3	803

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	12	4	2	2	2	11	91	4	335
2022	Femme	69	10	5	2	1	1	12	91	3	870
2020	Homme	76	11	2	1	1	2	6	95	2	378
2020	Femme	75	11	3	1	1	1	8	94	3	910
2019	Homme	83	7	2	0	1	1	6	97	1	337
2019	Femme	81	4	1	1	1	0	12	97	2	798

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	33	15	15	13	3	2	55	29	335
2022	Femme	18	35	14	14	12	4	3	56	29	875
2020	Homme	25	28	15	14	11	3	3	57	27	378
2020	Femme	27	32	15	12	8	3	3	63	21	916
2019	Homme	20	25	19	18	16	2	1	46	35	340
2019	Femme	22	33	16	13	10	3	2	58	25	804
2018	Homme	19	29	17	18	12	2	3	51	31	355
2018	Femme	25	30	17	15	9	3	2	57	24	845

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	43	16	9	4	4	0	70	14	335
2022	Femme	19	45	17	9	5	4	1	67	15	875
2020	Homme	31	46	15	4	1	3	1	79	5	378
2020	Femme	31	43	15	4	2	3	1	77	7	912
2019	Homme	21	44	19	10	4	2	0	67	14	341
2019	Femme	25	48	15	6	1	5	0	77	7	802
2018	Homme	26	39	20	6	5	3	0	68	11	355
2018	Femme	28	43	17	6	2	3	0	74	9	845

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	37	10	7	4	3	79	11	335
2022	Femme	32	42	12	8	4	1	75	12	875
2020	Homme	44	39	9	5	2	1	84	7	376
2020	Femme	45	41	7	4	1	1	87	6	911
2019	Homme	41	38	15	5	1	0	79	6	339
2019	Femme	46	42	7	4	1	1	88	5	799
2018	Homme	45	38	9	3	2	2	85	6	353
2018	Femme	47	40	6	4	1	1	89	5	841

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	36	11	5	1	7	0	80	7	335
2022	Femme	34	43	10	6	2	5	0	81	8	870
2020	Homme	49	31	9	3	1	5	1	85	5	378
2020	Femme	48	36	8	4	2	3	0	86	5	911
2019	Homme	46	33	14	3	2	3	0	81	5	339
2019	Femme	52	37	7	2	1	2	0	91	2	803
2018	Homme	43	38	10	4	1	3	0	84	6	352
2018	Femme	48	38	7	4	1	3	0	88	5	840

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	33	17	3	1	10	1	77	4	335
2022	Femme	30	34	22	4	1	9	0	71	6	870
2020	Homme	48	31	9	3	2	5	1	84	6	378
2020	Femme	49	35	9	3	1	2	0	86	5	910

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	28	5	6	2	7	2	86	9	335
2022	Femme	39	35	9	6	3	4	4	81	9	870
2020	Homme	53	30	6	6	2	3	1	86	8	377
2020	Femme	51	31	6	4	2	3	2	87	7	913

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	6	10	7	43	7	25	73	13	335
2022	Femme	3	6	9	9	35	6	32	70	15	870

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	20	17	4	2	40	4	59	11	335
2022	Femme	12	23	20	4	2	36	4	57	10	870

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	33	8	5	3	0	84	8	335
2022	Femme	49	36	8	5	2	0	85	7	870
2020	Homme	61	27	6	5	1	0	89	6	376
2020	Femme	66	27	4	2	1	0	93	3	916
2019	Homme	54	33	8	3	1	0	87	5	340
2019	Femme	60	33	4	2	1	0	93	2	803
2018	Homme	52	35	9	2	1	1	88	3	352
2018	Femme	59	33	5	2	1	0	92	3	842

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	27	13	10	4	1	73	14	335
2022	Femme	42	33	13	7	3	1	76	10	875
2020	Homme	57	28	8	4	2	1	85	6	375
2020	Femme	64	25	7	2	2	0	89	4	911
2019	Homme	49	33	13	2	3	0	83	4	339
2019	Femme	60	29	7	2	1	0	90	3	802
2018	Homme	50	34	9	4	2	1	85	6	352
2018	Femme	59	29	9	2	1	0	88	4	840

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	29	12	12	4	1	72	16	335
2022	Femme	39	36	14	8	4	0	74	12	870
2020	Homme	54	31	8	3	3	0	85	6	374
2020	Femme	61	27	7	3	2	0	89	5	910
2019	Homme	43	37	13	4	2	0	81	6	340
2019	Femme	58	31	6	4	2	0	89	5	795
2018	Homme	44	40	9	4	2	1	84	7	355
2018	Femme	54	33	8	3	1	0	87	5	839

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	24	17	8	5	5	0	68	14	335
2022	Femme	43	23	18	9	4	3	0	68	13	870
2020	Homme	51	27	13	4	3	2	0	80	7	376
2020	Femme	58	21	10	5	2	3	1	82	7	914
2019	Homme	46	26	13	8	4	3	0	75	12	340
2019	Femme	54	23	10	7	3	3	1	80	10	806
2018	Homme	45	29	13	7	4	0	1	75	11	354
2018	Femme	53	23	13	6	3	2	0	77	9	842

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	32	32	335
2022	Femme	42	30	28	875
2020	Homme	25	41	34	378
2020	Femme	26	41	33	917
2019	Homme	36	33	31	341
2019	Femme	35	33	32	807
2018	Homme	35	35	30	355
2018	Femme	33	39	28	847

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	28	32	6	4	13	125
2022	Femme	10	33	28	4	16	8	360
2020	Homme	17	33	37	4	1	8	94
2020	Femme	21	38	26	3	4	9	238
2019	Homme	16	32	37	4	4	7	125
2019	Femme	15	36	27	3	14	5	275
2018	Homme	16	32	32	6	6	9	125
2018	Femme	13	38	26	4	12	7	276

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	335
2022	Femme	9	91	870
2020	Homme	8	92	378
2020	Femme	9	91	914
2019	Homme	9	91	341
2019	Femme	11	89	805
2018	Homme	8	92	355
2018	Femme	10	90	846

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	30
2022	Femme	45	55	80
2020	Homme	49	51	30
2020	Femme	45	55	85
2019	Homme	53	47	32
2019	Femme	48	52	92
2018	Homme	35	65	31
2018	Femme	51	49	88

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	47	30
2022	Femme	54	46	80
2020	Homme	57	43	30
2020	Femme	60	40	85
2019	Homme	59	41	32
2019	Femme	59	41	92
2018	Homme	77	23	31
2018	Femme	66	34	88

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	30
2022	Femme	9	91	80
2019	Homme	0	100	32
2019	Femme	10	90	92

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	30
2022	Femme	0	100	80
2019	Homme	0	100	32
2019	Femme	0	100	92
2018	Homme	0	100	31
2018	Femme	0	100	88

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	30
2022	Femme	6	94	80

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	30
2022	Femme	8	92	80

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	30
2022	Femme	8	92	80

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	30
2022	Femme	29	71	85
2020	Homme	34	66	30
2020	Femme	36	64	85
2019	Homme	35	65	31
2019	Femme	38	62	91
2018	Homme	28	72	31
2018	Femme	33	67	88

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	30
2022	Femme	31	69	85
2020	Homme	43	57	30
2020	Femme	46	54	85
2019	Homme	41	59	31
2019	Femme	36	64	91
2018	Homme	48	52	31
2018	Femme	36	64	88

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	30
2022	Femme	43	57	85
2020	Homme	46	54	30
2020	Femme	41	59	85
2019	Homme	34	66	31
2019	Femme	38	62	91
2018	Homme	39	61	31
2018	Femme	46	54	88

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	30
2022	Femme	31	69	85
2020	Homme	47	53	30
2020	Femme	46	54	85
2019	Homme	30	70	31
2019	Femme	44	56	91
2018	Homme	41	59	31
2018	Femme	34	66	88

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	30
2022	Femme	23	77	85
2020	Homme	30	70	30
2020	Femme	27	73	85
2019	Homme	19	81	31
2019	Femme	23	77	91
2018	Homme	22	78	31
2018	Femme	25	75	88

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	41	30
2022	Femme	65	35	85
2020	Homme	53	47	30
2020	Femme	57	43	85
2019	Homme	67	33	31
2019	Femme	54	46	91
2018	Homme	59	41	31
2018	Femme	66	34	88

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	30
2022	Femme	25	75	85
2020	Homme	40	60	30
2020	Femme	32	68	85
2019	Homme	26	74	31
2019	Femme	34	66	91
2018	Homme	18	82	31
2018	Femme	30	70	88

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	30
2022	Femme	100	85
2019	Homme	100	31
2019	Femme	100	91

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	30
2022	Femme	12	88	85

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	30
2022	Femme	2	98	85

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	30
2022	Femme	45	55	85
2020	Homme	55	45	30
2020	Femme	45	55	85
2019	Homme	52	48	31
2019	Femme	38	62	91
2018	Homme	37	63	31
2018	Femme	40	60	88

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	30
2022	Femme	11	89	85
2019	Homme	26	74	31
2019	Femme	29	71	91
2018	Homme	17	83	31
2018	Femme	17	83	88

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	30
2022	Femme	5	95	85
2019	Homme	23	77	31
2019	Femme	12	88	91
2018	Homme	22	78	31
2018	Femme	16	84	88

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	30
2022	Femme	58	42	85
2020	Homme	55	45	30
2020	Femme	59	41	85
2019	Homme	42	58	31
2019	Femme	62	38	90
2018	Homme	50	50	31
2018	Femme	52	48	88

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	30
2022	Femme	23	77	85
2018	Homme	32	68	31
2018	Femme	30	70	88

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	30
2022	Femme	6	94	85
2020	Homme	17	83	30
2020	Femme	13	87	85

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	30
2022	Femme	5	95	85
2020	Homme	16	84	30
2020	Femme	24	76	85
2019	Homme	17	83	31
2019	Femme	15	85	90
2018	Homme	15	85	31
2018	Femme	11	89	88

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	30
2022	Femme	12	88	85
2018	Homme	14	86	31
2018	Femme	7	93	88

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	30
2022	Femme	3	97	85

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	30
2022	Femme	7	93	85
2018	Homme	25	75	31
2018	Femme	12	88	88

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	30
2022	Femme	15	85	85
2019	Homme	19	81	31
2019	Femme	19	81	90

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	30
2022	Femme	24	76	85
2020	Homme	27	73	30
2020	Femme	23	77	85
2019	Homme	39	61	31
2019	Femme	18	82	90
2018	Homme	20	80	31
2018	Femme	26	74	88

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	25
2022	Femme	11	89	80

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	25
2022	Femme	24	76	80

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	25
2022	Femme	2	98	80

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	25
2022	Femme	3	97	80

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	25
2022	Femme	8	92	80
2018	Homme	0	100	29
2018	Femme	9	91	88

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	25
2022	Femme	13	87	80

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	25
2022	Femme	13	87	80

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	25
2022	Femme	10	90	80

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	25
2022	Femme	16	84	80

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	25
2022	Femme	26	74	80
2018	Homme	32	68	29
2018	Femme	23	77	88

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	25
2022	Femme	11	89	80

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	25
2022	Femme	42	58	80
2018	Homme	41	59	29
2018	Femme	46	54	88

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	25
2022	Femme	0	100	80

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	35	25
2022	Femme	49	51	80
2018	Homme	52	48	29
2018	Femme	41	59	88

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	25
2022	Femme	1	99	80

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	25
2022	Femme	12	88	80

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	11	12	4	2	43	9	60	14	335
2022	Femme	10	11	13	6	3	47	11	50	20	875
2020	Homme	19	15	14	4	3	39	5	61	14	378
2020	Femme	18	16	13	4	3	39	8	62	14	913
2019	Homme	19	17	20	5	4	30	6	56	13	341
2019	Femme	17	17	17	6	4	29	9	56	17	804
2018	Homme	16	15	20	5	3	37	5	53	13	353
2018	Femme	16	16	17	6	3	35	8	54	16	843

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	34	13	4	1	13	1	79	6	335
2022	Femme	24	36	15	6	2	16	1	73	10	875
2020	Homme	39	31	13	4	3	10	1	78	7	377
2020	Femme	37	32	12	3	2	12	1	79	7	914
2019	Homme	42	30	16	4	2	6	0	76	7	340
2019	Femme	37	36	13	4	2	7	1	79	7	806
2018	Homme	34	37	13	4	1	9	2	80	6	353
2018	Femme	33	35	15	4	2	10	1	77	6	844

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	335
2022	Femme	8	92	870
2020	Homme	5	95	378
2020	Femme	6	94	912
2019	Homme	7	93	341
2019	Femme	6	94	804
2018	Homme	4	96	355
2018	Femme	5	95	839

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	25
2022	Femme	29	71	65
2020	Homme	42	58	19
2020	Femme	46	54	54
2019	Homme	35	65	25
2019	Femme	46	54	45
2018	Homme	35	65	17
2018	Femme	33	67	47

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	30	25
2022	Femme	70	30	65
2019	Homme	80	20	25
2019	Femme	72	28	45

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	25
2022	Femme	2	98	65

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	25
2022	Femme	100	65
2020	Homme	100	19
2020	Femme	100	54
2019	Homme	100	25
2019	Femme	100	45
2018	Homme	100	17
2018	Femme	100	47

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	25
2022	Femme	11	89	65

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	25
2022	Femme	13	87	65
2019	Homme	0	100	25
2019	Femme	0	100	45

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	25
2022	Femme	12	88	65

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	25
2022	Femme	26	74	65
2020	Homme	27	73	19
2020	Femme	30	70	54
2019	Homme	25	75	25
2019	Femme	32	68	41
2018	Homme	30	70	17
2018	Femme	19	81	47

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	25
2022	Femme	17	83	65
2020	Homme	26	74	19
2020	Femme	27	73	54

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	25
2022	Femme	4	96	65
2020	Homme	27	73	19
2020	Femme	14	86	54

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	25
2022	Femme	8	92	65

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	25
2022	Femme	12	88	65
2020	Homme	26	74	19
2020	Femme	37	63	54

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	25
2022	Femme	31	69	65
2020	Homme	26	74	19
2020	Femme	20	80	54
2019	Homme	24	76	25
2019	Femme	16	84	41

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	25
2022	Femme	3	97	65
2018	Homme	0	100	17
2018	Femme	0	100	47

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	25
2022	Femme	100	65
2018	Homme	100	17
2018	Femme	100	47

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	25
2022	Femme	5	95	65

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	25
2022	Femme	18	82	65

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	25
2022	Femme	0	100	65
2020	Homme	0	100	19
2020	Femme	0	100	54
2019	Homme	0	100	25
2019	Femme	0	100	41

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	25
2022	Femme	18	82	65
2020	Homme	26	74	19
2020	Femme	18	82	54
2019	Homme	19	81	25
2019	Femme	12	88	41

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	25
2022	Femme	100	65
2020	Homme	100	19
2020	Femme	100	54
2019	Homme	100	25
2019	Femme	100	41
2018	Homme	100	17
2018	Femme	100	47

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	25
2022	Femme	18	82	65

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	25
2022	Femme	39	61	65
2020	Homme	53	47	19
2020	Femme	28	72	54
2019	Homme	35	65	25
2019	Femme	33	67	41
2018	Homme	28	72	17
2018	Femme	38	62	47

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	25
2022	Femme	12	88	65

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	25
2022	Femme	9	91	65

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	25
2022	Femme	7	93	65

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	25
2022	Femme	7	93	65
2019	Homme	0	100	25
2019	Femme	14	86	41

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	25
2022	Femme	1	99	65

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	25
2022	Femme	10	90	65

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	25
2022	Femme	6	94	65

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	25
2022	Femme	42	58	65
2019	Homme	56	44	25
2019	Femme	48	52	41
2018	Homme	42	58	17
2018	Femme	42	58	47

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	8	92	65

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	20
2022	Femme	12	88	65

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	20
2022	Femme	0	100	65

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	0	100	65
2018	Homme	0	100	16
2018	Femme	0	100	46

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	4	96	65

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	20
2022	Femme	6	94	65

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	20
2022	Femme	7	93	65

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	20
2022	Femme	16	84	65

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	20
2022	Femme	15	85	65

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	20
2022	Femme	22	78	65
2018	Homme	52	48	16
2018	Femme	24	76	46

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	9	91	65

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	20
2022	Femme	43	57	65
2018	Homme	70	30	16
2018	Femme	52	48	46

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	2	98	65

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	46	20
2022	Femme	56	44	65

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	20
2022	Femme	0	100	65

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	20
2022	Femme	18	82	65

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	13	15	3	2	46	5	58	11	335
2022	Femme	12	14	15	3	3	44	8	55	13	875
2020	Homme	20	16	13	4	1	41	4	66	10	377
2020	Femme	19	14	14	3	2	41	6	62	10	912
2019	Homme	20	16	21	2	3	34	4	58	8	339
2019	Femme	18	16	17	2	2	35	10	62	8	805
2018	Homme	16	17	15	4	2	40	6	62	11	354
2018	Femme	17	15	17	3	2	39	7	60	9	839

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	37	12	3	2	14	0	80	6	335
2022	Femme	26	36	16	3	2	15	2	74	6	875
2020	Homme	40	31	14	2	1	11	1	81	4	377
2020	Femme	39	32	12	3	2	12	0	81	6	908
2019	Homme	41	30	17	3	3	7	0	76	6	340
2019	Femme	41	33	12	2	1	9	1	83	4	805
2018	Homme	35	34	14	2	1	11	3	80	4	354
2018	Femme	33	33	15	3	1	13	1	78	5	840

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Femme	9	0	27	11	21	32	0	14	47	15

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	25	18	9	7	1	3	63	18	335
2022	Femme	33	26	18	10	8	0	4	62	19	870
2020	Homme	31	31	22	11	5	0	0	61	17	374
2020	Femme	32	30	18	12	7	0	1	63	19	910
2019	Homme	27	30	22	9	12	0	0	57	21	341
2019	Femme	21	30	23	11	14	0	1	51	25	807
2018	Homme	19	29	22	13	15	0	3	49	29	355
2018	Femme	20	23	25	15	14	0	2	45	30	845

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	25	29	17	13	0	42	30	335
2022	Femme	12	26	28	15	18	1	38	34	865
2020	Homme	16	26	28	17	13	1	42	30	376
2020	Femme	17	25	27	18	13	0	42	31	913
2019	Homme	19	31	28	14	7	0	51	21	340
2019	Femme	19	30	26	15	10	0	49	25	807
2018	Homme	16	27	33	15	8	0	43	23	355
2018	Femme	15	25	30	18	11	0	40	29	842

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	27	24	15	13	0	48	28	335
2022	Femme	17	26	22	17	17	2	44	34	870
2020	Homme	20	29	27	14	10	1	49	24	376
2020	Femme	21	28	26	15	9	0	50	24	913
2019	Homme	24	30	27	11	7	0	54	19	335
2019	Femme	24	32	24	12	8	1	56	20	802
2018	Homme	19	32	24	16	8	1	52	24	356
2018	Femme	18	30	27	16	8	1	49	24	842

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	20	24	17	18	0	1	40	36	335
2022	Femme	16	23	24	14	21	1	1	39	36	865
2020	Homme	17	27	27	17	11	0	1	44	29	375
2020	Femme	25	22	25	14	12	0	1	48	27	907
2019	Homme	22	24	26	17	11	0	0	46	28	339
2019	Femme	23	26	25	12	11	0	1	50	24	802
2018	Homme	16	28	22	19	13	0	1	45	33	355
2018	Femme	20	26	26	16	11	1	1	47	27	843

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	18	17	9	7	1	4	65	17	335
2022	Femme	38	24	14	8	10	0	5	65	20	870
2020	Homme	39	29	16	8	6	0	3	69	14	375
2020	Femme	40	26	16	9	7	0	3	68	16	909
2019	Homme	51	23	13	8	2	0	2	76	11	338
2019	Femme	48	26	11	6	4	0	5	78	11	806
2018	Homme	41	30	12	7	5	0	4	75	13	351
2018	Femme	43	25	15	8	5	0	5	71	13	840

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	25	22	13	10	1	55	23	335
2022	Femme	28	27	20	11	13	2	55	25	870
2020	Homme	29	26	22	14	9	0	55	22	378
2020	Femme	30	25	22	11	12	0	55	23	912
2019	Homme	37	32	18	7	5	1	70	12	340
2019	Femme	33	31	19	8	8	1	65	16	802
2018	Homme	29	29	23	10	8	1	59	18	353
2018	Femme	29	27	22	11	10	1	58	20	842

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	33	19	12	7	1	1	62	19	335
2022	Femme	24	33	22	9	9	1	2	59	19	870
2020	Homme	32	37	18	8	3	1	1	70	11	376
2020	Femme	36	34	19	7	3	0	1	71	10	913
2019	Homme	24	38	24	10	3	1	1	63	13	341
2019	Femme	32	34	19	8	5	0	1	68	13	805
2018	Homme	25	33	25	13	3	0	0	59	16	353
2018	Femme	27	36	22	9	4	1	1	64	14	845

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	30	26	12	10	1	1	52	22	335
2022	Femme	19	28	23	15	13	1	1	48	28	870
2020	Homme	22	39	23	10	6	0	0	62	15	377
2020	Femme	26	33	25	9	5	0	1	60	15	908
2019	Homme	20	38	26	11	5	0	1	58	16	341
2019	Femme	26	35	21	12	4	0	1	62	17	803
2018	Homme	19	35	32	11	4	1	0	54	14	353
2018	Femme	22	35	26	11	5	1	1	58	16	845

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	31	18	11	8	1	1	63	19	335
2022	Femme	27	30	21	10	10	1	2	58	20	870
2020	Homme	33	35	16	11	4	0	1	68	15	371
2020	Femme	37	31	19	9	4	0	1	68	13	913
2019	Homme	27	33	24	9	6	0	1	60	15	340
2019	Femme	31	33	19	10	6	0	1	65	16	805
2018	Homme	22	35	24	12	5	0	1	58	17	354
2018	Femme	27	32	23	12	5	1	1	59	18	842

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	26	12	9	5	1	0	75	13	335
2022	Femme	43	27	15	7	5	0	2	72	12	870
2020	Homme	50	27	12	6	4	0	1	78	10	374
2020	Femme	54	24	12	6	3	0	1	78	10	911
2019	Homme	44	26	16	8	5	0	1	71	13	341
2019	Femme	51	25	12	6	4	0	1	78	10	801

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	22	14	8	4	1	0	74	12	335
2022	Femme	49	29	11	5	4	0	2	80	9	870
2020	Homme	28	31	22	13	6	0	1	59	19	375
2020	Femme	30	30	22	12	6	0	0	60	17	911

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	31	20	9	6	1	0	63	16	335
2022	Femme	30	29	22	11	6	0	2	60	17	870
2020	Homme	28	33	21	12	5	0	1	62	17	376
2020	Femme	30	29	25	10	4	1	0	60	15	915
2019	Homme	31	34	21	9	4	0	1	66	13	340
2019	Femme	36	32	19	8	3	0	1	69	12	797
2018	Homme	26	35	23	10	5	0	1	62	14	349
2018	Femme	31	30	22	10	4	0	2	63	15	840

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	19	14	8	10	2	2	67	18	335
2022	Femme	40	24	16	7	8	0	3	67	16	870
2020	Homme	45	28	15	8	2	1	2	75	10	375
2020	Femme	45	29	15	7	2	0	2	75	9	906
2019	Homme	57	25	11	4	2	0	1	83	6	340
2019	Femme	63	22	8	4	2	0	1	86	6	799
2018	Homme	53	31	10	2	2	0	2	86	4	353
2018	Femme	53	25	13	4	2	0	3	80	7	842

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	28	12	3	3	1	0	81	7	335
2022	Femme	53	30	10	2	2	0	2	85	4	870
2020	Homme	29	43	20	5	5	0	0	71	9	376
2020	Femme	30	38	21	8	3	0	0	68	11	911

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	10	5	1	3	2	5	90	5	335
2022	Femme	67	15	5	2	2	1	9	91	4	870
2020	Homme	67	17	7	3	1	1	4	89	4	374
2020	Femme	66	18	8	2	1	0	5	88	3	912
2019	Homme	75	13	4	1	1	1	5	94	2	339
2019	Femme	80	7	2	1	1	1	7	95	2	802
2018	Homme	74	14	4	1	1	0	6	94	2	351
2018	Femme	72	13	6	1	1	0	6	91	3	845

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	9	4	2	3	2	4	90	5	335
2022	Femme	72	12	6	2	2	1	6	90	4	870
2020	Homme	82	7	3	2	2	0	4	93	4	378
2020	Femme	81	8	4	3	2	1	3	91	5	912
2019	Homme	76	10	5	3	4	0	2	88	7	338
2019	Femme	75	11	6	2	3	1	2	88	5	796
2018	Homme	75	8	5	3	2	2	4	89	6	351
2018	Femme	74	12	5	2	3	1	4	89	5	843

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	15	5	4	2	1	2	90	6	335
2022	Femme	66	19	6	2	2	0	5	90	4	870
2020	Homme	72	16	6	2	1	0	3	91	3	374
2020	Femme	72	16	6	2	2	0	2	90	4	906
2019	Homme	57	27	8	3	3	0	2	86	6	339
2019	Femme	59	25	10	3	2	0	2	86	5	797
2018	Homme	61	24	10	3	1	0	1	86	4	353
2018	Femme	59	25	9	3	2	0	2	86	5	844

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	14	6	3	7	1	2	84	10	335
2022	Femme	64	16	8	4	3	0	5	84	7	870
2020	Homme	69	16	6	4	2	0	2	88	6	375
2020	Femme	72	13	7	4	3	0	1	86	7	907
2019	Homme	60	20	9	4	5	0	2	82	9	338
2019	Femme	67	16	8	4	4	0	2	84	8	793
2018	Homme	60	17	10	6	5	0	1	79	11	352
2018	Femme	60	18	10	7	3	0	2	79	10	842

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	11	4	2	1	1	17	91	4	335
2022	Femme	62	11	4	1	1	0	20	92	3	870
2020	Homme	61	11	5	1	1	0	20	90	3	378
2020	Femme	60	9	5	3	1	0	22	89	4	906
2019	Homme	58	17	6	3	1	0	15	88	4	337
2019	Femme	59	10	4	2	2	0	23	90	4	795
2018	Homme	55	16	5	2	0	0	22	90	3	350
2018	Femme	53	12	6	2	1	0	26	88	4	840

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	12	6	2	1	1	3	91	3	335
2022	Femme	72	13	5	1	2	0	7	92	3	870
2020	Homme	67	21	7	2	1	0	3	91	2	378
2020	Femme	77	13	5	1	0	0	3	94	1	917
2019	Homme	67	19	7	2	1	0	3	89	3	337
2019	Femme	79	13	4	0	0	0	5	96	0	796
2018	Homme	66	20	6	2	1	0	5	90	3	352
2018	Femme	73	15	5	1	1	0	5	93	2	840

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	9	7	7	6	1	1	80	13	335
2022	Femme	64	13	6	5	6	1	5	82	12	870
2020	Homme	71	17	6	2	2	1	0	89	4	378
2020	Femme	77	13	3	2	2	0	2	92	4	916
2019	Homme	71	12	7	4	4	0	2	85	8	341
2019	Femme	77	10	5	3	3	0	3	89	6	799
2018	Homme	69	15	5	1	5	0	4	88	7	354
2018	Femme	72	12	5	3	4	1	3	87	7	844

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	25	15	7	3	1	1	74	11	335
2022	Femme	45	29	16	4	2	0	3	76	7	875
2020	Homme	40	31	17	6	3	0	2	73	10	378
2020	Femme	44	30	16	6	3	0	1	75	9	917
2019	Homme	50	26	16	4	2	1	1	77	6	341
2019	Femme	51	29	14	3	2	0	1	81	5	799
2018	Homme	44	26	18	6	2	0	3	73	9	352
2018	Femme	45	28	16	6	3	0	2	74	9	840

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	29	33	18	9	1	41	26	335
2022	Femme	8	28	40	16	8	0	36	24	875
2020	Homme	15	30	34	16	4	0	45	21	378
2020	Femme	13	35	36	12	4	0	47	17	917
2019	Homme	20	35	33	9	3	0	55	11	341
2019	Femme	17	34	37	9	2	0	52	12	805
2018	Homme	14	35	33	13	5	0	49	18	355
2018	Femme	13	33	38	13	3	0	46	16	848

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	19	35	27	11	0	0	38	27	335
2022	Femme	10	23	39	18	10	0	1	28	33	870
2020	Homme	11	19	34	24	11	1	0	35	31	377
2020	Femme	8	22	39	22	10	0	0	32	29	913
2019	Homme	6	16	36	30	12	0	0	42	22	338
2019	Femme	5	19	38	26	12	0	0	38	24	796
2018	Homme	6	17	40	25	12	0	0	37	23	349
2018	Femme	7	19	39	24	11	0	0	35	26	839

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	45	15	5	4	2	75	9	335
2022	Femme	28	44	16	7	3	3	74	10	870
2020	Homme	39	45	9	4	1	3	87	5	378
2020	Femme	45	40	9	4	1	1	86	5	913
2019	Homme	43	44	8	3	2	1	87	5	339
2019	Femme	48	40	8	3	1	1	89	4	799
2018	Homme	43	45	8	2	1	1	89	3	353
2018	Femme	49	39	7	3	1	1	89	4	840

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	29	34	18	8	335
2022	Femme	7	27	41	21	4	875

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	27	10	3	2	2	1	85	5	335
2022	Femme	56	29	7	3	2	2	1	88	5	875
2020	Homme	58	25	8	5	1	3	1	86	6	376
2020	Femme	59	24	9	4	2	1	1	85	6	908

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	23	7	7	8	2	0	78	15	335
2022	Femme	49	30	8	6	5	1	0	80	11	875
2020	Homme	47	30	10	8	3	1	1	79	11	377
2020	Femme	51	28	8	7	4	1	0	80	12	913

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	24	5	5	4	1	86	10	335
2022	Femme	58	31	5	3	3	1	89	6	875
2020	Homme	56	32	5	5	2	0	89	6	375
2020	Femme	60	26	6	4	2	1	87	6	915

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	39	12	14	7	2	66	21	335
2022	Femme	25	43	13	12	5	1	69	18	870
2020	Homme	36	41	9	9	4	1	78	13	376
2020	Femme	43	34	12	7	3	1	78	10	915
2019	Homme	29	43	16	6	5	1	73	11	341
2019	Femme	37	41	11	7	3	0	79	10	803
2018	Homme	31	41	14	10	3	1	73	12	354
2018	Femme	37	40	12	7	3	1	78	9	847

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	49	9	15	6	2	1	69	22	120
2022	Femme	15	51	16	15	3	0	0	66	17	280
2020	Homme	22	49	16	9	3	0	2	72	12	131
2020	Femme	19	54	12	11	2	1	1	74	14	276
2019	Homme	31	51	6	8	1	1	2	85	9	117
2019	Femme	21	53	13	11	0	1	2	75	11	237

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	9999	9999	335
2022	Femme	13	87	9999	9999	870
2020	Homme	11	89	9999	9999	376
2020	Femme	11	89	9999	9999	916
2019	Homme	14	86	9999	9999	338
2019	Femme	14	86	9999	9999	807

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	65	35	9999	9999	40
2022	Femme	64	36	9999	9999	120
2020	Homme	58	42	9999	9999	41
2020	Femme	51	49	9999	9999	105

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	29	40
2022	Femme	79	21	120
2020	Homme	78	22	41
2020	Femme	77	23	105
2019	Homme	73	27	49
2019	Femme	89	11	114

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	27	3	18	4	0	75	22	30
2022	Femme	51	29	7	11	1	1	80	13	95
2020	Homme	35	48	3	7	3	3	86	11	32
2020	Femme	53	29	8	6	4	0	82	10	81
2019	Homme	62	28	3	2	6	0	90	7	34
2019	Femme	60	28	6	5	0	0	89	5	98

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	33	4	5	1	4	2	90	6	335
2022	Femme	46	37	7	4	1	2	3	87	5	875
2020	Homme	58	27	6	4	1	2	2	88	5	378
2020	Femme	55	29	6	4	1	1	3	89	6	917

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	64	16	0	335
2022	Femme	24	62	13	1	875
2020	Homme	29	50	21	1	378
2020	Femme	30	52	17	1	917

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	70
2022	Femme	44	56	210
2020	Homme	45	55	109
2020	Femme	33	67	274

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	28	22	15	22	0	5	38	39	70
2022	Femme	13	26	18	20	16	2	4	42	38	210
2020	Homme	20	33	19	15	10	1	2	55	26	109
2020	Femme	20	31	15	15	12	1	6	55	29	273

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	25	22	13	37	0	1	27	51	70
2022	Femme	5	19	13	23	35	0	4	26	60	210
2020	Homme	6	26	13	23	31	1	0	33	54	108
2020	Femme	9	16	17	20	33	2	3	26	56	273

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	15	15	4	6	2	15	70	12	335
2022	Femme	37	15	12	7	6	2	21	67	17	870
2020	Homme	43	20	14	8	8	1	7	68	17	378
2020	Femme	39	16	16	9	7	2	11	63	19	917
2019	Homme	39	19	15	12	11	0	4	61	24	336
2019	Femme	33	20	14	12	13	0	8	58	27	786
2018	Homme	39	16	15	11	10	1	7	60	23	352
2018	Femme	32	16	18	12	12	1	9	54	26	844

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	78	13	3	3	3	275
2022	Femme	85	10	2	1	1	730

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	78	22	290
2022	Femme	72	28	750

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	290
2022	Femme	33	67	750

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	290
2022	Femme	57	43	750

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	290
2022	Femme	45	55	750

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	290
2022	Femme	14	86	750

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	290
2022	Femme	23	77	750

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	290
2022	Femme	12	88	750

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	290
2022	Femme	14	86	750

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	290
2022	Femme	10	90	750

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	290
2022	Femme	17	83	750

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	290
2022	Femme	15	85	750

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	290
2022	Femme	5	95	750

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	290
2022	Femme	24	76	750

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	12	4	3	3	0	2	90	6	290
2022	Femme	76	12	4	2	1	0	4	92	3	750

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	10	16	18	45	3	5	68	14	290
2022	Femme	5	13	15	18	43	3	3	65	19	750

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	18	19	19	33	4	2	55	25	290
2022	Femme	6	19	17	17	36	3	1	56	26	750

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Patrimoine canadien selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources