Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Patrimoine canadien selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	46	0	11	3	86	14	45
2022	PE-03	41	59	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	43	35	0	22	0	78	22	20
2020	PE	24	53	8	11	5	76	16	38
2020	PE-04	33	47	7	7	7	80	13	15

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	65	28	4	2	0	93	2	45
2022	PE-03	80	10	0	10	0	90	10	10
2022	PE-04	46	49	5	0	0	95	0	20
2020	PE	63	26	5	3	3	89	5	38
2020	PE-04	47	40	7	0	7	87	7	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	47	2	7	0	2	90	7	45
2022	PE-03	55	35	0	10	0	0	90	10	10
2022	PE-04	39	50	5	0	0	5	94	0	20
2020	PE	39	34	13	8	5	0	74	13	38
2020	PE-04	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2019	PE	68	26	3	3	0	0	94	3	34
2019	PE-03	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2019	PE-04	91	9	0	0	0	0	100	0	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	43	14	9	2	0	75	11	45
2022	PE-03	33	56	10	0	0	0	90	0	10
2022	PE-04	28	33	27	11	0	0	62	11	20
2020	PE	49	35	5	3	5	3	86	8	37
2020	PE-04	47	27	7	7	7	7	79	14	15
2019	PE	53	38	9	0	0	0	91	0	34
2019	PE-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE	42	48	6	3	0	0	91	3	33
2018	PE-03	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE-04	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	41	2	5	3	90	7	45
2022	PE-03	61	29	10	0	0	90	0	10
2022	PE-04	49	45	0	5	0	95	5	20
2020	PE	42	32	11	13	3	74	16	38
2020	PE-04	47	20	20	13	0	67	13	15
2019	PE	71	29	0	0	0	100	0	34
2019	PE-03	73	27	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	73	27	0	0	0	100	0	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	61	26	11	3	87	3	45
2022	PE-03	54	36	10	0	90	0	10
2022	PE-04	72	22	5	0	95	0	20
2020	PE	71	18	11	0	89	0	38
2020	PE-04	67	20	13	0	87	0	15
2019	PE	79	21	0	0	100	0	34
2019	PE-03	82	18	0	0	100	0	11
2019	PE-04	91	9	0	0	100	0	11
2018	PE	70	27	0	3	97	3	33
2018	PE-03	60	30	0	10	90	10	10
2018	PE-04	75	25	0	0	100	0	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	58	10	7	7	76	13	45
2022	PE-03	8	72	10	10	0	80	10	10
2022	PE-04	23	56	5	5	11	79	17	20
2020	PE	39	47	8	5	0	87	5	38
2020	PE-04	33	53	7	7	0	87	7	15
2019	PE	38	56	3	0	3	94	3	34
2019	PE-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	PE	39	45	6	6	3	85	9	33
2018	PE-03	40	40	0	10	10	80	20	10
2018	PE-04	25	58	8	8	0	83	8	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	29	9	15	5	0	72	20	45
2022	PE-03	57	24	0	18	0	0	82	18	10
2022	PE-04	28	50	6	17	0	0	78	17	20
2020	PE	45	32	18	3	3	0	76	5	38
2020	PE-04	47	20	33	0	0	0	67	0	15
2019	PE	47	29	15	3	3	3	79	6	34
2019	PE-03	45	45	0	0	9	0	91	9	11
2019	PE-04	55	18	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE	42	30	18	6	3	0	73	9	33
2018	PE-03	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2018	PE-04	58	8	33	0	0	0	67	0	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	47	16	9	7	69	16	45
2022	PE-03	26	53	20	0	0	80	0	10
2022	PE-04	23	39	11	15	11	62	27	20
2020	PE	46	38	11	5	0	84	5	37
2020	PE-04	40	27	20	13	0	67	13	15
2019	PE	26	53	18	3	0	79	3	34
2019	PE-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	18	55	18	9	0	73	9	11
2018	PE	36	33	18	12	0	70	12	33
2018	PE-03	40	40	10	10	0	80	10	10
2018	PE-04	42	25	17	17	0	67	17	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	49	13	2	2	82	5	45
2022	PE-03	29	53	18	0	0	82	0	10
2022	PE-04	24	49	16	5	6	73	11	20
2020	PE	37	55	3	3	3	92	5	38
2020	PE-04	27	53	7	7	7	80	13	15
2019	PE	44	35	21	0	0	79	0	34
2019	PE-03	82	9	9	0	0	91	0	11
2019	PE-04	27	45	27	0	0	73	0	11
2018	PE	52	27	18	3	0	79	3	33
2018	PE-03	60	20	10	10	0	80	10	10
2018	PE-04	58	25	17	0	0	83	0	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	47	15	10	4	70	15	45
2022	PE-03	31	43	18	8	0	73	8	10
2022	PE-04	24	44	15	11	6	68	17	20
2020	PE	32	50	16	3	0	82	3	38
2020	PE-04	27	40	27	7	0	67	7	15
2019	PE	38	38	21	3	0	76	3	34
2019	PE-03	36	55	9	0	0	91	0	11
2019	PE-04	36	36	27	0	0	73	0	11
2018	PE	48	39	6	3	3	88	6	33
2018	PE-03	50	30	10	0	10	80	10	10
2018	PE-04	58	33	0	8	0	92	8	12

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	49	11	2	87	2	45
2022	PE-03	21	51	19	10	72	10	10
2022	PE-04	28	61	11	0	89	0	20
2020	PE	39	50	5	5	89	5	38
2020	PE-04	33	60	0	7	93	7	15
2019	PE	47	41	12	0	88	0	34
2019	PE-03	45	55	0	0	100	0	11
2019	PE-04	45	55	0	0	100	0	11
2018	PE	61	33	3	3	94	3	33
2018	PE-03	50	30	10	10	80	10	10
2018	PE-04	75	25	0	0	100	0	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	52	12	7	2	0	79	9	45
2022	PE-03	29	52	8	10	0	0	82	10	10
2022	PE-04	12	61	15	5	6	0	73	11	20
2020	PE	37	39	18	3	0	3	78	3	38
2020	PE-04	40	40	20	0	0	0	80	0	15
2019	PE	41	41	18	0	0	0	82	0	34
2019	PE-03	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE	48	39	6	6	0	0	88	6	33
2018	PE-03	30	50	0	20	0	0	80	20	10
2018	PE-04	67	25	8	0	0	0	92	0	12

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	40	6	9	7	78	16	45
2022	PE-03	47	24	0	18	10	72	28	10
2022	PE-04	29	60	6	0	6	89	6	20
2020	PE	55	32	11	3	0	87	3	38
2020	PE-04	60	27	13	0	0	87	0	15
2019	PE	52	30	15	3	0	82	3	33
2019	PE-03	60	20	10	10	0	80	10	10
2019	PE-04	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	PE	36	39	12	12	0	76	12	33
2018	PE-03	20	50	0	30	0	70	30	10
2018	PE-04	42	33	25	0	0	75	0	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	36	53	2	7	2	89	9	45
2022	PE-03	47	43	0	10	0	90	10	10
2022	PE-04	23	66	6	5	0	89	5	20
2020	PE	39	50	5	5	0	89	5	38
2020	PE-04	27	53	13	7	0	80	7	15
2019	PE	52	32	13	3	0	84	3	31
2019	PE-03	45	27	18	9	0	73	9	11
2019	PE-04	40	60	0	0	0	100	0	10
2018	PE	33	42	15	9	0	76	9	33
2018	PE-03	20	40	20	20	0	60	20	10
2018	PE-04	50	33	8	8	0	83	8	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	44	13	7	4	76	11	45
2022	PE-03	37	43	0	20	0	80	20	10
2022	PE-04	34	44	17	0	5	78	5	20
2020	PE	42	42	11	5	0	84	5	38
2020	PE-04	33	47	13	7	0	80	7	15
2019	PE	35	56	6	3	0	91	3	34
2019	PE-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	27	73	0	0	0	100	0	11
2018	PE	39	45	12	3	0	85	3	33
2018	PE-03	40	30	20	10	0	70	10	10
2018	PE-04	33	58	8	0	0	92	0	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	36	34	13	11	4	2	71	15	45
2022	PE-03	37	53	10	0	0	0	90	0	10
2022	PE-04	33	41	16	11	0	0	74	11	20
2020	PE	34	32	26	3	5	0	66	8	38
2020	PE-04	47	20	20	7	7	0	67	13	15
2019	PE	33	27	27	9	3	0	61	12	33
2019	PE-03	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2019	PE-04	36	27	36	0	0	0	64	0	11
2018	PE	36	27	27	3	6	0	64	9	33
2018	PE-03	40	10	40	0	10	0	50	10	10
2018	PE-04	58	42	0	0	0	0	100	0	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	34	40	4	8	0	12	48	45
2022	PE-03	0	36	54	10	0	0	10	36	10
2022	PE-04	16	27	34	5	18	0	23	43	20
2020	PE	8	13	47	24	8	0	32	21	38
2020	PE-04	7	27	53	7	7	0	13	33	15
2019	PE	9	26	35	21	6	3	27	36	34
2019	PE-03	9	18	27	36	9	0	45	27	11
2019	PE-04	0	36	45	9	9	0	18	36	11
2018	PE	3	33	39	15	9	0	24	36	33
2018	PE-03	0	30	40	20	10	0	30	30	10
2018	PE-04	0	42	42	8	8	0	17	42	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	31	42	9	2	0	11	46	45
2022	PE-03	19	29	41	11	0	0	11	48	10
2022	PE-04	6	37	45	6	5	0	11	43	20
2020	PE	5	26	42	24	3	0	26	32	38
2020	PE-04	7	27	47	20	0	0	20	33	15
2019	PE	0	32	53	15	0	0	15	32	34
2019	PE-03	0	45	55	0	0	0	0	45	11
2019	PE-04	0	18	45	36	0	0	36	18	11
2018	PE	0	36	33	27	0	3	28	38	33
2018	PE-03	0	50	20	30	0	0	30	50	10
2018	PE-04	0	33	50	17	0	0	17	33	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	27	34	28	2	0	0	30	35	45
2022	PE-03	0	28	41	31	0	0	0	31	28	10
2022	PE-04	5	18	42	30	6	0	0	36	23	15
2020	PE	5	5	39	42	5	0	3	49	11	38
2020	PE-04	0	13	53	27	7	0	0	33	13	15
2019	PE	0	15	53	26	6	0	0	32	15	34
2019	PE-03	0	18	45	27	9	0	0	36	18	11
2019	PE-04	0	9	45	45	0	0	0	45	9	11
2018	PE	3	18	36	33	6	3	0	41	22	33
2018	PE-03	0	40	30	30	0	0	0	30	40	10
2018	PE-04	0	8	33	42	17	0	0	58	8	12

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	26	29	14	19	0	3	33	37	45
2022	PE-03	0	27	36	17	21	0	0	37	27	10
2022	PE-04	10	28	28	16	18	0	0	34	38	20
2020	PE	11	18	24	24	21	0	3	46	30	38
2020	PE-04	13	27	27	13	13	0	7	29	43	15
2019	PE	6	41	15	21	6	3	9	30	53	34
2019	PE-03	0	55	18	27	0	0	0	27	55	11
2019	PE-04	9	36	9	9	18	9	9	33	56	11
2018	PE	12	18	39	21	6	0	3	28	31	33
2018	PE-03	20	30	20	30	0	0	0	30	50	10
2018	PE-04	17	0	42	25	17	0	0	42	17	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	13	17	33	32	0	3	66	16	45
2022	PE-03	0	20	16	31	33	0	0	64	20	10
2022	PE-04	5	21	22	17	34	0	0	51	27	20
2020	PE	0	0	16	49	27	3	5	82	0	37
2020	PE-04	0	0	20	47	20	0	13	77	0	15
2019	PE	0	12	26	38	15	3	6	58	13	34
2019	PE-03	0	0	45	27	27	0	0	55	0	11
2019	PE-04	0	9	18	55	18	0	0	73	9	11
2018	PE	3	27	33	27	9	0	0	36	30	33
2018	PE-03	10	30	30	20	10	0	0	30	40	10
2018	PE-04	0	25	50	8	17	0	0	25	25	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	27	33	28	2	2	31	35	45
2022	PE-03	0	17	74	10	0	0	10	17	10
2022	PE-04	11	37	16	30	5	0	35	48	20
2020	PE	5	5	58	24	8	0	32	11	38
2020	PE-04	7	7	60	20	7	0	27	13	15
2019	PE	0	18	65	9	9	0	18	18	34
2019	PE-03	0	18	64	0	18	0	18	18	11
2019	PE-04	0	9	73	9	9	0	18	9	11
2018	PE	3	24	55	15	3	0	18	27	33
2018	PE-03	0	40	50	0	10	0	10	40	10
2018	PE-04	0	17	58	25	0	0	25	17	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	7	23	49	14	2	65	12	45
2022	PE-03	0	0	25	67	8	0	75	0	10
2022	PE-04	11	10	22	39	18	0	57	21	20
2020	PE	5	16	50	18	11	0	29	21	38
2020	PE-04	7	20	60	13	0	0	13	27	15
2019	PE	9	38	26	21	6	0	26	47	34
2019	PE-03	9	18	36	27	9	0	36	27	11
2019	PE-04	9	64	0	18	9	0	27	73	11

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	30	4	5	4	5	13	84	10	45
2022	PE-03	29	61	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	PE-04	50	22	5	0	0	6	17	93	0	20
2020	PE	39	21	11	8	0	13	8	77	10	38
2020	PE-04	27	33	7	13	0	7	13	75	17	15
2019	PE	53	21	12	0	0	12	3	86	0	34
2019	PE-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	45	18	9	0	0	18	9	88	0	11
2018	PE	24	36	12	12	0	6	9	71	14	33
2018	PE-03	30	30	10	20	0	0	10	67	22	10
2018	PE-04	17	50	17	8	0	8	0	73	9	12

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	70	26	4	0	96	0	45
2022	PE-03	73	27	0	0	100	0	10
2022	PE-04	61	33	6	0	94	0	20
2020	PE	66	32	0	3	97	3	38
2020	PE-04	60	40	0	0	100	0	15
2019	PE	74	26	0	0	100	0	34
2019	PE-03	91	9	0	0	100	0	11
2019	PE-04	64	36	0	0	100	0	11
2018	PE	58	36	3	3	94	3	33
2018	PE-03	60	40	0	0	100	0	10
2018	PE-04	58	33	0	8	92	8	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	73	23	4	96	45
2022	PE-03	90	10	0	100	10
2022	PE-04	66	34	0	100	20
2020	PE	82	18	0	100	38
2020	PE-04	73	27	0	100	15
2019	PE	71	29	0	100	34
2019	PE-03	82	18	0	100	11
2019	PE-04	73	27	0	100	11
2018	PE	76	21	3	97	33
2018	PE-03	70	30	0	100	10
2018	PE-04	83	8	8	92	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	65	23	10	0	2	0	87	2	45
2022	PE-03	64	18	18	0	0	0	82	0	10
2022	PE-04	66	28	0	0	6	0	94	6	20
2020	PE	68	26	0	3	0	3	97	3	38
2020	PE-04	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE	65	21	12	3	0	0	85	3	34
2019	PE-03	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2019	PE-04	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	48	42	9	0	0	0	91	0	33
2018	PE-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	50	42	8	0	0	0	92	0	12

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	61	22	8	5	4	83	9	45
2022	PE-03	74	26	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	55	18	10	11	6	73	17	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	16	6	12	7	76	18	45
2022	PE-03	74	26	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	55	18	5	22	0	73	22	20

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	59	35	0	2	2	2	98	2	45
2022	PE-03	29	61	0	0	10	0	100	0	10
2022	PE-04	55	40	0	0	0	5	100	0	20
2020	PE	71	24	5	0	0	0	95	0	38
2020	PE-04	67	27	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE	68	24	9	0	0	0	91	0	34
2019	PE-03	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2019	PE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	37	13	6	0	81	6	45
2022	PE-03	46	54	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	39	34	26	0	0	74	0	20
2020	PE	63	29	3	5	0	92	5	38
2020	PE-04	60	27	0	13	0	87	13	15
2019	PE	50	32	15	3	0	82	3	34
2019	PE-03	55	27	18	0	0	82	0	11
2019	PE-04	36	45	9	9	0	82	9	11
2018	PE	44	31	16	6	3	75	9	32
2018	PE-04	67	8	25	0	0	75	0	12

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	29	11	6	2	0	83	6	45
2022	PE-03	55	24	10	0	10	0	89	0	10
2022	PE-04	57	32	11	0	0	0	89	0	20
2020	PE	61	21	13	3	0	3	84	3	38
2020	PE-04	53	13	20	7	0	7	71	7	15

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	42	2	2	2	94	4	45
2022	PE-03	74	26	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	52	43	6	0	0	94	0	20
2020	PE	68	16	11	5	0	84	5	38
2020	PE-04	60	13	13	13	0	73	13	15
2019	PE	71	21	9	0	0	91	0	34
2019	PE-03	82	18	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	55	27	18	0	0	82	0	11
2018	PE	50	22	16	13	0	72	13	32
2018	PE-04	67	0	25	8	0	67	8	12

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	80	18	2	98	45
2022	PE-03	64	28	8	92	10
2022	PE-04	83	17	0	100	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	25	9	6	85	6	45
2022	PE-03	64	16	20	0	80	0	10
2022	PE-04	62	33	5	0	95	0	20
2020	PE	71	24	3	3	95	3	38
2020	PE-04	67	27	0	7	93	7	15
2019	PE	67	30	3	0	97	0	33
2019	PE-03	64	36	0	0	100	0	11
2019	PE-04	55	36	9	0	91	0	11
2018	PE	50	28	13	9	78	9	32
2018	PE-04	67	17	8	8	83	8	12

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	90	7	3	100	45
2022	PE-03	100	0	0	100	10
2022	PE-04	82	18	0	100	20
2019	PE	94	6	0	100	34
2019	PE-03	100	0	0	100	11
2019	PE-04	91	9	0	100	11

Haut de la page

La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	41	21	13	9	5	56	23	45
2022	PE-03	0	68	12	10	0	10	75	11	10
2022	PE-04	17	29	28	10	11	6	49	22	20
2020	PE	34	42	11	8	0	5	81	8	38
2020	PE-04	27	33	27	7	0	7	64	7	15
2019	PE	21	50	15	3	0	12	80	3	34
2019	PE-03	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2019	PE-04	9	64	9	0	0	18	89	0	11
2018	PE	15	48	18	9	0	9	70	10	33
2018	PE-03	10	60	30	0	0	0	70	0	10
2018	PE-04	33	50	0	8	0	8	91	9	12

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	36	23	16	15	2	44	32	45
2022	PE-03	0	51	8	32	0	8	56	35	10
2022	PE-04	17	35	26	5	17	0	52	22	20
2020	PE	37	39	13	8	3	0	76	11	38
2020	PE-04	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2019	PE	21	53	24	3	0	0	74	3	34
2019	PE-03	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2019	PE-04	9	73	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE	27	48	15	6	0	3	78	6	33
2018	PE-03	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2018	PE-04	42	42	17	0	0	0	83	0	12

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	26	23	20	15	2	40	36	45
2022	PE-03	0	35	25	32	0	8	38	35	10
2022	PE-04	17	29	16	15	22	0	46	37	20
2020	PE	29	37	13	16	3	3	68	19	38
2020	PE-04	20	27	27	20	0	7	50	21	15
2019	PE	6	53	32	6	0	3	61	6	34
2019	PE-03	0	55	27	9	0	9	60	10	11
2019	PE-04	0	55	45	0	0	0	55	0	11
2018	PE	15	45	21	12	3	3	63	16	33
2018	PE-03	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2018	PE-04	25	33	17	17	0	8	64	18	12

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	21	16	27	15	4	39	44	45
2022	PE-03	0	26	29	17	10	18	32	33	10
2022	PE-04	17	23	16	27	15	0	41	43	20
2020	PE	37	34	21	5	3	0	71	8	38
2020	PE-04	27	27	33	13	0	0	53	13	15
2019	PE	26	41	24	6	0	3	70	6	34
2019	PE-03	27	36	18	9	0	9	70	10	11
2019	PE-04	36	27	27	9	0	0	64	9	11
2018	PE	18	42	18	18	3	0	61	21	33
2018	PE-03	10	30	30	20	10	0	40	30	10
2018	PE-04	33	42	8	17	0	0	75	17	12

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	58	24	6	2	9	91	2	45
2022	PE-03	47	35	0	8	10	91	9	10
2022	PE-04	56	28	0	0	17	100	0	20
2020	PE	71	11	13	0	5	86	0	38
2020	PE-04	60	13	13	0	13	85	0	15
2019	PE	62	24	9	0	6	91	0	34
2019	PE-03	64	18	9	0	9	90	0	11
2019	PE-04	55	27	9	0	9	90	0	11

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	38	20	13	8	5	58	22	45
2022	PE-03	8	63	10	0	8	10	80	9	10
2022	PE-04	13	39	27	11	5	5	55	17	20
2020	PE	37	39	18	3	3	0	76	5	38
2020	PE-04	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2019	PE	32	53	15	0	0	0	85	0	34
2019	PE-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE	27	52	18	0	0	3	81	0	33
2018	PE-03	20	50	20	0	0	10	78	0	10
2018	PE-04	50	42	8	0	0	0	92	0	12

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	33	20	23	15	2	40	39	45
2022	PE-03	0	35	21	27	8	10	38	39	10
2022	PE-04	6	40	16	22	16	0	47	37	20
2020	PE	29	37	26	5	3	0	66	8	38
2020	PE-04	13	40	33	13	0	0	53	13	15
2019	PE	18	42	33	6	0	0	61	6	33
2019	PE-03	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2019	PE-04	9	36	55	0	0	0	45	0	11

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	46	7	4	5	0	0	84	9	45
2022	PE-03	37	45	10	8	0	0	0	82	8	10
2022	PE-04	34	61	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PE	53	24	11	5	3	3	3	81	8	38
2020	PE-04	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	PE	59	32	3	6	0	0	0	91	6	34
2019	PE-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	45	36	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE	67	27	3	0	0	0	3	97	0	33
2018	PE-03	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	40	24	4	5	7	65	10	45
2022	PE-03	25	39	27	0	0	10	70	0	10
2022	PE-04	17	46	22	10	0	6	66	11	20
2020	PE	45	26	26	0	3	0	71	3	38
2020	PE-04	33	33	33	0	0	0	67	0	15
2019	PE	53	35	12	0	0	0	88	0	34
2019	PE-03	73	9	18	0	0	0	82	0	11
2019	PE-04	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE	52	42	6	0	0	0	94	0	33
2018	PE-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	50	42	8	0	0	0	92	0	12

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	25	15	13	9	18	11	48	31	45
2022	PE-03	21	26	19	8	8	8	10	57	20	10
2022	PE-04	6	34	11	16	6	27	0	55	30	20
2020	PE	24	32	18	8	5	11	3	64	15	38
2020	PE-04	13	40	7	13	7	20	0	67	25	15
2019	PE	24	32	26	6	0	6	6	63	7	34
2019	PE-03	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2019	PE-04	18	27	36	0	0	18	0	56	0	11
2018	PE	27	33	12	12	0	12	3	71	14	33
2018	PE-03	10	40	10	20	0	20	0	63	25	10
2018	PE-04	33	42	8	8	0	8	0	82	9	12

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	38	31	11	7	0	3	49	18	45
2022	PE-03	17	47	18	8	10	0	0	64	18	10
2022	PE-04	0	34	38	22	6	0	0	34	28	20
2020	PE	32	29	21	16	0	3	0	62	16	38
2020	PE-04	27	27	27	20	0	0	0	53	20	15
2019	PE	29	50	21	0	0	0	0	79	0	34
2019	PE-03	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	36	36	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	PE	19	47	16	13	3	3	0	68	16	32
2018	PE-03	10	50	20	10	10	0	0	60	20	10
2018	PE-04	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	28	13	6	2	0	78	9	45
2022	PE-03	33	39	28	0	0	0	72	0	10
2022	PE-04	46	27	16	5	6	0	73	11	20
2020	PE	53	21	16	8	0	3	76	8	38
2020	PE-04	40	13	27	13	0	7	57	14	15
2019	PE	62	21	15	0	3	0	82	3	34
2019	PE-03	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2019	PE-04	55	36	0	0	9	0	91	9	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	21	16	7	2	0	2	74	9	45
2022	PE-03	43	47	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	PE-04	50	12	28	5	0	0	5	66	5	20
2020	PE	61	24	8	3	5	0	0	84	8	38
2020	PE-04	60	20	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	PE	62	24	0	3	3	3	6	94	6	34
2019	PE-03	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	PE-04	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	80	6	4	2	7	0	0	87	9	45
2022	PE-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	84	5	0	0	10	0	0	90	10	20
2020	PE	84	8	0	3	0	0	5	97	3	37
2020	PE-04	67	20	0	0	0	0	13	100	0	15
2019	PE	91	0	0	0	0	3	6	100	0	34
2019	PE-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	89	2	3	2	0	4	95	2	45
2022	PE-03	80	0	0	10	0	10	89	11	10
2022	PE-04	95	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	PE	87	3	3	0	3	5	97	0	38
2020	PE-04	87	0	0	0	0	13	100	0	15
2019	PE	76	9	0	0	0	15	100	0	34
2019	PE-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	91	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	26	19	9	21	0	4	49	31	45
2022	PE-03	18	55	16	0	10	0	0	73	10	10
2022	PE-04	11	17	16	23	23	0	11	31	51	20
2020	PE	32	16	21	21	3	5	3	51	26	38
2020	PE-04	20	20	27	20	0	7	7	46	23	15
2019	PE	21	29	24	18	3	0	6	53	22	34
2019	PE-03	27	36	18	18	0	0	0	64	18	11
2019	PE-04	18	27	18	18	9	0	9	50	30	11
2018	PE	21	33	24	9	9	3	0	56	19	33
2018	PE-03	10	30	30	20	10	0	0	40	30	10
2018	PE-04	33	25	25	8	8	0	0	58	17	12

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	64	11	9	2	0	79	11	45
2022	PE-03	16	55	18	10	0	0	72	10	10
2022	PE-04	11	68	6	10	6	0	79	16	20
2020	PE	37	39	13	5	3	3	78	8	38
2020	PE-04	40	40	7	7	0	7	86	7	15
2019	PE	26	50	18	0	0	6	81	0	34
2019	PE-03	27	45	27	0	0	0	73	0	11
2019	PE-04	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2018	PE	36	36	21	6	0	0	73	6	33
2018	PE-03	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2018	PE-04	42	42	8	8	0	0	83	8	12

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	44	13	7	2	2	78	9	45
2022	PE-03	47	34	0	18	0	0	82	18	10
2022	PE-04	23	45	16	5	6	5	71	12	20
2020	PE	66	24	5	5	0	0	89	5	38
2020	PE-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE	68	26	3	3	0	0	94	3	34
2019	PE-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE	61	39	0	0	0	0	100	0	33
2018	PE-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	75	25	0	0	0	0	100	0	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	49	9	5	0	2	86	5	45
2022	PE-03	54	26	10	0	0	10	89	0	10
2022	PE-04	23	55	11	11	0	0	78	11	20
2020	PE	68	26	0	3	3	0	95	5	38
2020	PE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE	70	27	0	3	0	0	97	3	33
2019	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	59	38	3	0	0	0	97	0	32
2018	PE-04	75	25	0	0	0	0	100	0	12

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	41	20	2	0	4	76	3	45
2022	PE-03	55	27	8	0	0	10	91	0	10
2022	PE-04	17	49	28	6	0	0	66	6	20
2020	PE	61	24	8	5	3	0	84	8	38
2020	PE-04	60	27	13	0	0	0	87	0	15

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	32	13	7	0	4	2	79	7	45
2022	PE-03	55	36	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	PE-04	27	35	21	6	0	5	5	70	7	20
2020	PE	55	29	3	0	5	5	3	91	6	38
2020	PE-04	47	33	7	0	0	7	7	92	0	15

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	10	13	4	41	7	23	64	18	45
2022	PE-03	0	12	0	0	45	18	25	78	22	10
2022	PE-04	6	5	15	0	41	6	27	60	17	20

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	33	20	4	2	27	64	9	45
2022	PE-03	29	25	8	0	0	38	87	0	10
2022	PE-04	6	38	22	5	6	23	58	14	20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	41	7	4	89	4	45
2022	PE-03	65	27	8	0	92	0	10
2022	PE-04	51	43	6	0	94	0	20
2020	PE	76	18	3	3	95	3	38
2020	PE-04	60	40	0	0	100	0	15
2019	PE	74	26	0	0	100	0	34
2019	PE-03	82	18	0	0	100	0	11
2019	PE-04	73	27	0	0	100	0	11
2018	PE	64	36	0	0	100	0	33
2018	PE-03	60	40	0	0	100	0	10
2018	PE-04	83	17	0	0	100	0	12

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	26	15	13	5	0	68	17	45
2022	PE-03	57	24	18	0	0	0	82	0	10
2022	PE-04	46	33	5	16	0	0	79	16	20
2020	PE	76	16	5	0	0	3	95	0	38
2020	PE-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE	70	27	0	3	0	0	97	3	33
2019	PE-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE	70	24	3	3	0	0	94	3	33
2018	PE-03	70	10	10	10	0	0	80	10	10
2018	PE-04	75	25	0	0	0	0	100	0	12

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	25	13	15	5	0	68	20	45
2022	PE-03	61	21	8	10	0	0	82	10	10
2022	PE-04	41	38	5	10	6	0	79	16	20
2020	PE	73	14	11	0	0	3	89	0	37
2020	PE-04	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2019	PE	73	24	0	3	0	0	97	3	33
2019	PE-03	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE	64	30	3	3	0	0	94	3	33
2018	PE-03	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2018	PE-04	75	25	0	0	0	0	100	0	12

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	20	15	9	4	4	3	70	14	45
2022	PE-03	51	21	18	10	0	0	0	72	10	10
2022	PE-04	57	17	5	11	6	5	0	77	17	20
2020	PE	76	5	11	3	3	3	0	84	5	38
2020	PE-04	60	13	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PE	68	26	3	3	0	0	0	94	3	34
2019	PE-03	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	63	16	16	0	3	3	0	81	3	32
2018	PE-04	83	0	17	0	0	0	0	83	0	12

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	33	32	45
2022	PE-03	49	26	25	10
2022	PE-04	22	52	26	20
2020	PE	21	53	26	38
2020	PE-04	20	53	27	15
2019	PE	15	47	38	34
2019	PE-03	9	64	27	11
2019	PE-04	0	64	36	11
2018	PE	21	52	27	33
2018	PE-03	30	30	40	10
2018	PE-04	17	83	0	12

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	18	44	6	0	20	15

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE-03	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE-04	0	11	16	0	0	61	12	41	0	20
2020	PE	24	13	18	3	3	37	3	61	9	38
2020	PE-04	20	7	20	7	0	47	0	50	13	15
2019	PE	21	24	24	0	0	24	9	65	0	34
2019	PE-03	27	45	18	0	0	9	0	80	0	11
2019	PE-04	18	0	18	0	0	55	9	50	0	11
2018	PE	15	27	12	3	0	33	9	74	5	33
2018	PE-03	10	30	20	0	0	40	0	67	0	10
2018	PE-04	17	33	0	8	0	33	8	86	14	12

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	37	11	11	0	15	74	14	45
2020	PE	34	42	13	3	3	5	81	6	38
2020	PE-04	27	40	20	0	0	13	77	0	15
2019	PE	59	26	15	0	0	0	85	0	34
2019	PE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	55	27	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE	33	39	15	3	3	6	77	6	33
2018	PE-03	30	50	20	0	0	0	80	0	10
2018	PE-04	33	33	8	8	8	8	73	18	12

Haut de la page

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	89	45
2022	PE-03	0	100	10
2018	PE	0	100	33
2018	PE-03	0	100	10
2018	PE-04	0	100	12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE-03	0	18	8	10	0	41	22	49	28	10
2022	PE-04	0	17	5	5	0	67	5	60	20	20
2020	PE	24	11	16	3	3	42	3	62	10	38
2020	PE-04	20	7	13	7	0	53	0	57	14	15
2019	PE	21	29	15	0	3	24	9	74	4	34
2019	PE-03	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11
2019	PE-04	9	27	9	0	0	45	9	80	0	11
2018	PE	24	15	12	0	0	42	6	76	0	33
2018	PE-03	30	10	20	0	0	40	0	67	0	10
2018	PE-04	25	17	0	0	0	50	8	100	0	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	35	24	5	2	11	66	8	45
2022	PE-03	47	8	18	0	0	26	75	0	10
2020	PE	42	34	11	3	3	8	83	6	38
2020	PE-04	27	40	13	0	0	20	83	0	15
2019	PE	53	35	9	0	3	0	88	3	34
2019	PE-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE	39	39	12	0	3	6	84	3	33
2018	PE-03	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	33	33	17	0	8	8	73	9	12

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	25	13	10	9	0	5	67	19	45
2022	PE-03	37	26	26	0	0	0	10	71	0	10
2022	PE-04	39	22	11	17	5	0	6	65	24	20
2020	PE	24	39	18	11	0	5	3	69	11	38
2020	PE-04	7	47	20	20	0	0	7	57	21	15
2019	PE	15	44	26	3	6	0	6	63	9	34
2019	PE-03	27	45	9	9	0	0	9	80	10	11
2019	PE-04	0	36	45	0	18	0	0	36	18	11
2018	PE	21	21	30	18	3	0	6	45	23	33
2018	PE-03	0	30	30	40	0	0	0	30	40	10
2018	PE-04	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	16	39	16	13	2	30	30	45
2022	PE-03	8	21	51	10	10	0	29	20	10
2022	PE-04	23	6	33	17	15	6	30	35	20
2020	PE	11	32	29	18	8	3	43	27	38
2020	PE-04	13	27	27	27	7	0	40	33	15
2019	PE	15	26	35	12	12	0	41	24	34
2019	PE-03	9	36	36	9	9	0	45	18	11
2019	PE-04	9	27	36	9	18	0	36	27	11
2018	PE	12	24	33	21	9	0	36	30	33
2018	PE-03	0	20	50	20	10	0	20	30	10
2018	PE-04	33	25	25	17	0	0	58	17	12

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	22	27	23	15	2	34	39	45
2022	PE-03	8	37	36	8	10	0	46	18	10
2022	PE-04	16	17	28	17	15	6	35	35	20
2020	PE	18	39	26	8	5	3	59	14	38
2020	PE-04	20	33	27	13	7	0	53	20	15
2019	PE	26	24	35	12	3	0	50	15	34
2019	PE-03	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2019	PE-04	18	27	36	18	0	0	45	18	11
2018	PE	21	27	30	18	3	0	48	21	33
2018	PE-03	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2018	PE-04	42	17	33	8	0	0	58	8	12

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	23	28	9	15	5	2	43	26	45
2022	PE-03	25	29	26	10	10	0	0	54	20	10
2022	PE-04	22	12	33	6	22	6	0	36	29	20
2020	PE	21	26	26	16	8	3	0	49	24	38
2020	PE-04	20	20	20	33	7	0	0	40	40	15
2019	PE	21	26	26	18	6	0	3	48	24	34
2019	PE-03	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2019	PE-04	27	18	18	27	9	0	0	45	36	11
2018	PE	24	24	27	15	6	3	0	50	22	33
2018	PE-03	20	20	30	10	20	0	0	40	30	10
2018	PE-04	42	25	33	0	0	0	0	67	0	12

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	20	9	6	6	2	7	77	14	45
2022	PE-03	54	16	0	0	10	0	20	88	12	10
2022	PE-04	50	28	6	10	0	6	0	84	11	20
2020	PE	42	29	11	8	5	3	3	75	14	38
2020	PE-04	47	20	13	7	7	0	7	71	14	15
2019	PE	53	15	18	15	0	0	0	68	15	34
2019	PE-03	55	9	27	9	0	0	0	64	9	11
2019	PE-04	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PE	39	33	18	6	3	0	0	73	9	33
2018	PE-03	40	30	20	0	10	0	0	70	10	10
2018	PE-04	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	27	13	18	13	0	56	31	45
2022	PE-03	33	21	18	0	28	0	54	28	10
2022	PE-04	28	22	16	23	11	0	50	33	20
2020	PE	26	24	18	21	8	3	51	30	38
2020	PE-04	40	13	7	33	7	0	53	40	15
2019	PE	35	29	24	6	6	0	65	12	34
2019	PE-03	45	27	9	9	9	0	73	18	11
2019	PE-04	27	27	36	0	9	0	55	9	11
2018	PE	42	18	21	12	6	0	61	18	33
2018	PE-03	30	20	20	20	10	0	50	30	10
2018	PE-04	50	17	17	17	0	0	67	17	12

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	23	40	4	4	52	8	45
2022	PE-03	25	29	46	0	0	54	0	10
2022	PE-04	40	22	33	0	5	62	5	20
2020	PE	35	30	24	11	0	65	11	37
2020	PE-04	27	20	40	13	0	47	13	15
2019	PE	38	44	15	3	0	82	3	34
2019	PE-03	45	36	18	0	0	82	0	11
2019	PE-04	36	45	9	9	0	82	9	11
2018	PE	18	52	21	6	3	70	9	33
2018	PE-03	20	60	20	0	0	80	0	10
2018	PE-04	25	50	17	8	0	75	8	12

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	32	35	14	9	0	43	22	40
2022	PE-03	8	47	45	0	0	0	55	0	10
2022	PE-04	11	23	39	16	10	0	35	26	20
2020	PE	18	45	26	5	3	3	65	8	38
2020	PE-04	7	53	27	7	7	0	60	13	15
2019	PE	26	41	21	12	0	0	68	12	34
2019	PE-03	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2019	PE-04	27	36	18	18	0	0	64	18	11
2018	PE	18	33	33	12	3	0	52	15	33
2018	PE-03	10	30	40	20	0	0	40	20	10
2018	PE-04	25	33	33	8	0	0	58	8	12

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	30	22	13	15	50	28	45
2022	PE-03	12	43	36	8	0	55	8	10
2022	PE-04	18	34	22	16	11	51	26	20
2020	PE	30	27	19	22	3	57	24	37
2020	PE-04	14	21	29	29	7	36	36	14
2019	PE	38	26	24	9	3	65	12	34
2019	PE-03	55	27	9	9	0	82	9	11
2019	PE-04	36	9	27	18	9	45	27	11
2018	PE	27	30	27	12	3	58	15	33
2018	PE-03	20	40	30	10	0	60	10	10
2018	PE-04	42	17	25	8	8	58	17	12

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	19	16	11	4	2	69	15	45
2022	PE-03	55	8	16	10	0	10	70	11	10
2022	PE-04	51	16	29	5	0	0	67	5	20
2020	PE	58	18	18	5	0	0	76	5	38
2020	PE-04	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2019	PE	56	21	6	15	0	3	79	15	34
2019	PE-03	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2019	PE-04	64	18	0	18	0	0	82	18	11

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	59	21	13	2	2	2	82	4	45
2022	PE-03	57	33	10	0	0	0	90	0	10
2022	PE-04	55	17	17	0	5	6	76	6	20
2020	PE	26	42	16	13	3	0	68	16	38
2020	PE-04	33	27	13	27	0	0	60	27	15

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	25	24	15	8	5	51	25	45
2022	PE-03	29	18	27	8	8	10	52	18	10
2022	PE-04	24	23	31	11	6	6	49	17	20
2020	PE	21	29	29	16	5	0	50	21	38
2020	PE-04	27	33	20	13	7	0	60	20	15
2019	PE	13	38	28	9	13	0	50	22	32
2019	PE-03	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2019	PE-04	0	50	30	0	20	0	50	20	10
2018	PE	18	45	21	9	6	0	64	15	33
2018	PE-03	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2018	PE-04	25	50	25	0	0	0	75	0	12

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	17	14	7	6	0	9	71	14	45
2022	PE-03	54	0	20	0	16	0	10	60	18	10
2022	PE-04	50	11	16	5	5	0	11	69	12	20
2020	PE	55	24	8	5	3	3	3	83	8	38
2020	PE-04	53	20	7	13	0	0	7	79	14	15
2019	PE	56	26	18	0	0	0	0	82	0	34
2019	PE-03	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2019	PE-04	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PE	55	21	18	6	0	0	0	76	6	33
2018	PE-03	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2018	PE-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	71	20	5	3	0	2	93	3	45
2022	PE-03	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	72	17	5	0	0	6	94	0	20
2020	PE	45	32	18	3	3	0	78	3	38
2020	PE-04	40	40	20	0	0	0	80	0	15

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	78	4	0	2	3	0	13	94	6	45
2022	PE-03	62	0	0	10	0	0	28	86	14	10
2022	PE-04	95	0	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	PE	76	8	5	0	3	3	5	91	3	38
2020	PE-04	87	0	0	0	0	0	13	100	0	15
2019	PE	71	9	0	0	0	0	21	100	0	34
2019	PE-03	55	18	0	0	0	0	27	100	0	11
2019	PE-04	82	0	0	0	0	0	18	100	0	11
2018	PE	82	12	3	0	0	0	3	97	0	33
2018	PE-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	11	5	0	2	13	92	3	45
2022	PE-03	80	0	0	0	0	20	100	0	10
2022	PE-04	68	11	0	0	6	15	93	7	20
2020	PE	79	8	5	3	0	5	92	3	38
2020	PE-04	73	13	0	0	0	13	100	0	15
2019	PE	88	6	6	0	0	0	94	0	33
2019	PE-03	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	82	15	3	0	0	0	97	0	33
2018	PE-03	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	92	8	0	0	0	0	100	0	12

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	75	6	5	2	0	11	92	2	45
2022	PE-03	90	0	0	0	0	10	100	0	10
2022	PE-04	67	11	5	0	0	17	94	0	20
2020	PE	84	3	8	0	3	3	89	3	38
2020	PE-04	67	7	20	0	0	7	79	0	15
2019	PE	71	26	3	0	0	0	97	0	34
2019	PE-03	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2019	PE-04	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	70	24	6	0	0	0	94	0	33
2018	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	58	25	17	0	0	0	83	0	12

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	9	6	2	2	11	87	5	45
2022	PE-03	80	0	0	10	0	10	89	11	10
2022	PE-04	62	16	0	0	5	17	94	6	20
2020	PE	82	8	3	3	3	3	92	5	38
2020	PE-04	87	0	7	0	0	7	93	0	15
2019	PE	85	12	0	3	0	0	97	3	34
2019	PE-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	76	15	6	3	0	0	91	3	33
2018	PE-03	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	83	8	8	0	0	0	92	0	12

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	65	7	2	4	0	22	92	5	45
2022	PE-03	72	0	0	8	0	20	90	10	10
2022	PE-04	68	6	0	0	0	27	100	0	20
2020	PE	66	8	0	5	3	18	90	10	38
2020	PE-04	53	13	0	7	0	27	91	9	15
2019	PE	65	9	3	0	0	24	96	0	34
2019	PE-03	73	0	0	0	0	27	100	0	11
2019	PE-04	64	0	0	0	0	36	100	0	11
2018	PE	45	21	3	0	0	30	96	0	33
2018	PE-03	60	10	0	0	0	30	100	0	10
2018	PE-04	33	8	0	0	0	58	100	0	12

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	73	7	7	14	92	45
2022	PE-03	90	0	0	10	100	10
2022	PE-04	67	6	11	17	87	20
2020	PE	79	11	0	11	100	38
2020	PE-04	67	13	0	20	100	15
2019	PE	88	6	3	3	97	34
2019	PE-03	82	18	0	0	100	11
2019	PE-04	82	0	9	9	90	11
2018	PE	85	15	0	0	100	33
2018	PE-03	90	10	0	0	100	10
2018	PE-04	92	8	0	0	100	12

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	72	17	0	0	2	9	97	3	45
2022	PE-03	82	8	0	0	0	10	100	0	10
2022	PE-04	68	21	0	0	6	5	94	6	20
2020	PE	87	3	5	3	0	3	92	3	38
2020	PE-04	87	0	7	0	0	7	93	0	15
2019	PE	91	3	3	0	0	3	97	0	34
2019	PE-03	100	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	88	9	3	0	0	0	97	0	33
2018	PE-03	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-04	92	8	0	0	0	0	100	0	12

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	28	32	4	7	60	5	45
2022	PE-03	17	39	44	0	0	56	0	10
2022	PE-04	34	21	34	5	6	59	6	20
2020	PE	39	26	29	5	0	66	5	38
2020	PE-04	40	13	47	0	0	53	0	15
2019	PE	44	32	21	3	0	76	3	34
2019	PE-03	64	27	9	0	0	91	0	11
2019	PE-04	27	45	18	9	0	73	9	11
2018	PE	30	52	18	0	0	82	0	33
2018	PE-03	50	30	20	0	0	80	0	10
2018	PE-04	33	42	25	0	0	75	0	12

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	30	38	24	4	34	28	45
2022	PE-03	0	29	43	18	10	29	28	10
2022	PE-04	11	29	28	28	5	40	32	20
2020	PE	11	37	42	11	0	47	11	38
2020	PE-04	13	27	40	20	0	40	20	15
2019	PE	21	26	44	6	3	47	9	34
2019	PE-03	36	18	27	9	9	55	18	11
2019	PE-04	18	36	45	0	0	55	0	11
2018	PE	15	33	39	9	3	48	12	33
2018	PE-03	10	50	20	10	10	60	20	10
2018	PE-04	33	17	50	0	0	50	0	12

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	31	39	24	2	26	35	45
2022	PE-03	10	18	34	37	0	37	28	10
2022	PE-04	0	43	29	23	5	28	43	20
2020	PE	5	16	47	18	13	32	21	38
2020	PE-04	7	7	60	7	20	27	13	15
2019	PE	3	24	39	21	12	33	27	33
2019	PE-03	9	18	36	27	9	36	27	11
2019	PE-04	0	30	50	10	10	20	30	10
2018	PE	3	30	30	18	18	36	33	33
2018	PE-03	10	50	10	20	10	30	60	10
2018	PE-04	0	17	42	17	25	42	17	12

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	52	20	13	0	0	68	13	45
2022	PE-03	8	73	18	0	0	0	82	0	10
2022	PE-04	28	45	11	16	0	0	73	16	20
2020	PE	32	55	8	0	3	3	89	3	38
2020	PE-04	20	73	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE	47	50	0	0	0	3	100	0	34
2019	PE-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	59	34	3	0	0	3	97	0	32
2018	PE-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE-04	75	17	8	0	0	0	92	0	12

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	18	55	20	2	45
2022	PE-03	0	37	34	18	10	10
2022	PE-04	5	0	73	22	0	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	59	27	8	0	2	4	89	2	45
2022	PE-03	64	27	10	0	0	0	90	0	10
2022	PE-04	50	44	0	0	5	0	95	5	20
2020	PE	58	32	8	3	0	0	89	3	38
2020	PE-04	47	33	20	0	0	0	80	0	15

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	27	9	8	2	2	80	11	45
2022	PE-03	54	18	18	10	0	0	72	10	10
2022	PE-04	56	28	6	5	5	0	84	10	20
2020	PE	50	29	11	11	0	0	79	11	38
2020	PE-04	40	20	27	13	0	0	60	13	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	35	2	5	4	92	5	45
2022	PE-03	54	26	10	10	0	80	10	10
2022	PE-04	56	40	0	0	5	100	0	20
2020	PE	55	26	11	8	0	82	8	38
2020	PE-04	40	33	20	7	0	73	7	15

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	47	13	9	2	2	76	11	45
2022	PE-03	33	37	10	10	0	10	78	11	10
2022	PE-04	24	50	17	5	5	0	73	10	20
2020	PE	55	34	8	0	3	0	89	3	38
2020	PE-04	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE	56	32	9	3	0	0	88	3	34
2019	PE-03	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE-04	64	9	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE	36	52	6	6	0	0	88	6	33
2018	PE-03	20	70	0	10	0	0	90	10	10
2018	PE-04	50	33	8	8	0	0	83	8	12

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	76	0	12	0	0	0	88	12	15
2020	PE	20	60	0	20	0	0	0	80	20	10

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	75	9999	9999	45
2022	PE-03	30	70	9999	9999	10
2022	PE-04	15	85	9999	9999	20
2020	PE	24	76	9999	9999	38
2020	PE-04	20	80	9999	9999	15
2019	PE	24	76	9999	9999	34
2019	PE-03	27	73	9999	9999	11
2019	PE-04	27	73	9999	9999	11

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	65	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	78	22	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	41	0	0	0	3	100	0	45
2022	PE-03	47	53	0	0	0	0	100	0	10
2022	PE-04	67	33	0	0	0	0	100	0	20
2020	PE	71	21	3	3	3	0	92	5	38
2020	PE-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15

Haut de la page

Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	59	12	45
2022	PE-03	29	61	10	10
2022	PE-04	24	66	11	20
2020	PE	32	63	5	38
2020	PE-04	33	60	7	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	54	10
2020	PE	42	58	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	29	16	16	8	0	18	52	29	10
2020	PE	33	25	8	0	17	8	8	70	20	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	22	7	10	53	0	8	24	69	10
2020	PE	8	33	8	33	17	0	0	42	50	12

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	11	13	16	4	0	19	59	25	45
2022	PE-03	30	0	27	16	0	0	26	41	22	10
2022	PE-04	51	5	11	16	0	0	16	67	19	20
2020	PE	34	13	11	32	3	3	5	51	37	38
2020	PE-04	33	7	7	33	7	0	13	46	46	15
2019	PE	39	24	12	15	9	0	0	64	24	33
2019	PE-03	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	PE-04	30	10	20	20	20	0	0	40	40	10
2018	PE	33	21	15	12	12	3	3	58	26	33
2018	PE-03	30	30	20	0	20	0	0	60	20	10
2018	PE-04	42	25	0	8	17	0	8	73	27	12

Haut de la page

Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	88	6	6	35
2022	PE-03	77	0	23	10
2022	PE-04	92	8	0	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	47	35
2022	PE-03	65	35	10
2022	PE-04	33	67	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	54	35
2022	PE-03	49	51	10
2022	PE-04	33	67	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	31	35
2022	PE-03	67	33	10
2022	PE-04	75	25	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	55	45	35
2022	PE-03	71	29	10
2022	PE-04	43	57	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	89	35
2022	PE-03	9	91	10
2022	PE-04	9	91	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	81	35
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	10	90	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	35
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	10	90	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	35
2022	PE-03	21	79	10
2022	PE-04	10	90	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	35
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	10	90	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	82	35
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	26	74	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	82	35
2022	PE-03	20	80	10
2022	PE-04	10	90	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	35
2022	PE-03	9	91	10
2022	PE-04	8	92	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	86	35
2022	PE-03	9	91	10
2022	PE-04	25	75	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	68	15	11	3	3	86	3	35
2022	PE-03	47	33	20	0	0	80	0	10
2022	PE-04	76	8	8	0	8	91	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	8	24	17	43	3	61	14	35
2022	PE-03	0	20	9	9	51	11	67	22	10
2022	PE-04	0	0	25	24	50	0	75	0	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	22	28	3	37	6	3	43	27	35
2022	PE-03	9	40	9	0	31	0	11	35	55	10
2022	PE-04	0	8	43	0	41	8	0	44	9	10

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Patrimoine canadien selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision