Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Patrimoine canadien selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	55	6	7	0	1	88	7	70
2022	IS-04	31	54	6	6	0	3	88	6	30
2022	IS-05	34	53	13	0	0	0	87	0	15
2022	IS-06	0	80	0	20	0	0	80	20	10
2020	IS	34	53	3	9	1	0	87	10	70
2020	IS-03	50	36	0	14	0	0	86	14	14
2020	IS-04	33	54	8	4	0	0	88	4	24
2020	IS-05	25	69	0	6	0	0	94	6	16

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	61	38	1	0	0	99	0	70
2022	IS-04	45	51	3	0	0	97	0	30
2022	IS-05	75	25	0	0	0	100	0	15
2022	IS-06	64	36	0	0	0	100	0	10
2020	IS	72	23	3	1	1	96	1	71
2020	IS-04	58	33	4	4	0	92	4	24
2020	IS-05	75	19	0	0	6	100	0	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	43	10	9	4	1	3	76	14	70
2022	IS-04	27	49	13	5	0	3	3	82	5	30
2022	IS-05	30	43	7	13	7	0	0	73	20	15
2022	IS-06	21	34	19	17	9	0	0	55	26	10
2020	IS	45	34	11	7	1	0	1	80	9	71
2020	IS-04	42	38	13	4	4	0	0	79	8	24
2020	IS-05	31	44	6	19	0	0	0	75	19	16
2019	IS	45	36	7	7	3	0	2	82	11	58
2019	IS-03	50	20	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	IS-04	45	36	0	5	9	0	5	86	14	22
2019	IS-05	40	47	0	13	0	0	0	87	13	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	22	35	20	19	1	0	3	59	21	70
2022	IS-04	19	30	30	16	0	0	6	52	17	30
2022	IS-05	5	40	25	24	6	0	0	46	30	15
2022	IS-06	20	35	9	37	0	0	0	55	37	10
2020	IS	41	47	9	0	0	1	1	91	0	70
2020	IS-04	38	46	13	0	0	4	0	87	0	24
2020	IS-05	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	IS	33	48	10	3	3	0	2	82	7	58
2019	IS-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	IS-04	36	36	14	5	9	0	0	73	14	22
2019	IS-05	33	53	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	IS	35	44	12	7	1	0	0	79	9	68
2018	IS-03	27	64	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	IS-04	33	50	8	8	0	0	0	83	8	24
2018	IS-05	47	29	6	12	6	0	0	76	18	17

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	44	15	5	5	3	1	74	11	70
2022	IS-04	26	39	18	8	0	6	3	72	8	30
2022	IS-05	23	53	17	0	7	0	0	76	7	15
2022	IS-06	9	65	9	0	17	0	0	74	17	10
2020	IS	42	43	7	7	0	0	0	86	7	69
2020	IS-04	33	46	8	13	0	0	0	79	13	24
2019	IS	44	42	7	4	4	0	0	86	7	57
2019	IS-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS-04	38	33	14	5	10	0	0	71	14	21
2019	IS-05	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	41	9	7	0	1	84	7	70
2022	IS-04	40	45	9	3	0	3	88	3	30
2022	IS-05	46	42	0	12	0	0	88	12	15
2022	IS-06	34	57	0	9	0	0	91	9	10
2020	IS	56	31	4	6	3	0	87	8	71
2020	IS-04	58	33	8	0	0	0	92	0	24
2020	IS-05	50	38	0	6	6	0	88	13	16
2019	IS	55	31	7	3	3	0	86	7	58
2019	IS-03	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2019	IS-04	55	27	9	5	5	0	82	9	22
2019	IS-05	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2018	IS	38	37	13	4	7	0	75	12	68
2018	IS-03	45	27	18	0	9	0	73	9	11
2018	IS-04	58	17	13	8	4	0	75	13	24
2018	IS-05	24	59	6	0	12	0	82	12	17

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	53	11	6	1	82	7	70
2022	IS-04	25	62	13	0	0	87	0	30
2022	IS-05	34	41	18	7	0	75	7	15
2022	IS-06	21	53	9	9	9	74	17	10
2020	IS	46	41	4	4	4	87	9	70
2020	IS-04	33	54	4	8	0	88	8	24
2020	IS-05	44	50	0	0	6	94	6	16
2020	IS-06	50	29	0	7	14	79	21	14
2019	IS	29	47	12	5	7	76	12	58
2019	IS-03	20	70	10	0	0	90	0	10
2019	IS-04	32	32	18	0	18	64	18	22
2019	IS-05	27	53	7	13	0	80	13	15
2018	IS	29	54	9	4	3	84	7	68
2018	IS-03	36	64	0	0	0	100	0	11
2018	IS-04	33	46	8	4	8	79	13	24
2018	IS-05	24	65	12	0	0	88	0	17

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	47	14	5	5	0	76	10	70
2022	IS-04	29	46	15	3	6	0	75	9	30
2022	IS-05	41	36	17	0	6	0	77	6	15
2022	IS-06	21	62	0	9	9	0	83	17	10
2020	IS	42	42	10	4	1	0	85	6	71
2020	IS-04	42	50	4	4	0	0	92	4	24
2020	IS-05	38	44	13	6	0	0	81	6	16
2019	IS	33	33	17	10	5	2	67	16	58
2019	IS-03	40	40	10	0	0	10	89	0	10
2019	IS-04	36	18	18	23	5	0	55	27	22
2019	IS-05	27	40	13	7	13	0	67	20	15
2018	IS	28	40	19	6	7	0	68	13	68
2018	IS-03	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	IS-04	42	33	4	4	17	0	75	21	24
2018	IS-05	12	47	24	12	6	0	59	18	17

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	41	15	10	0	0	76	10	70
2022	IS-04	36	38	20	6	0	0	74	6	30
2022	IS-05	36	46	6	12	0	0	82	12	15
2022	IS-06	18	64	9	9	0	0	83	9	10
2020	IS	32	48	8	8	1	1	81	10	71
2020	IS-04	21	63	4	4	4	4	87	9	24
2020	IS-05	31	50	6	13	0	0	81	13	16
2019	IS	28	47	12	10	3	0	74	14	58
2019	IS-03	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2019	IS-04	36	27	14	14	9	0	64	23	22
2019	IS-05	27	53	20	0	0	0	80	0	15
2018	IS	24	51	18	6	1	0	75	7	68
2018	IS-03	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2018	IS-04	33	46	13	4	4	0	79	8	24
2018	IS-05	18	47	24	12	0	0	65	12	17

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	40	40	12	7	0	0	81	7	70
2022	IS-04	36	45	12	6	0	0	82	6	30
2022	IS-05	46	37	12	6	0	0	83	6	15
2022	IS-06	29	62	9	0	0	0	91	0	10
2020	IS	35	51	10	3	1	0	86	4	71
2020	IS-04	17	63	17	4	0	0	79	4	24
2020	IS-05	31	56	13	0	0	0	88	0	16
2019	IS	33	49	9	4	4	2	84	7	57
2019	IS-03	20	60	0	10	0	10	89	11	10
2019	IS-04	18	50	18	5	9	0	68	14	22
2019	IS-05	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2018	IS	41	49	6	3	0	1	91	3	68
2018	IS-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS-04	42	50	4	4	0	0	92	4	24
2018	IS-05	35	53	6	0	0	6	94	0	17

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	44	10	12	0	79	12	70
2022	IS-04	30	51	9	10	0	81	10	30
2022	IS-05	46	36	11	7	0	82	7	15
2022	IS-06	18	64	9	9	0	83	9	10
2020	IS	42	41	10	6	1	83	7	71
2020	IS-04	38	46	8	8	0	83	8	24
2020	IS-05	25	56	19	0	0	81	0	16
2019	IS	43	31	12	10	3	74	14	58
2019	IS-03	40	50	10	0	0	90	0	10
2019	IS-04	41	23	14	18	5	64	23	22
2019	IS-05	47	33	7	7	7	80	13	15
2018	IS	24	51	12	9	4	75	13	68
2018	IS-03	45	45	0	9	0	91	9	11
2018	IS-04	29	38	8	13	13	67	25	24
2018	IS-05	18	59	18	6	0	76	6	17

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	45	8	6	0	86	6	70
2022	IS-04	35	49	12	3	0	85	3	30
2022	IS-05	40	48	6	7	0	88	7	15
2022	IS-06	46	45	9	0	0	91	0	10
2020	IS	49	41	7	3	0	90	3	70
2020	IS-04	42	42	8	8	0	83	8	24
2020	IS-05	44	56	0	0	0	100	0	16
2020	IS-06	57	29	14	0	0	86	0	14
2019	IS	55	26	10	7	2	81	9	58
2019	IS-03	40	60	0	0	0	100	0	10
2019	IS-04	45	18	18	14	5	64	18	22
2019	IS-05	73	20	7	0	0	93	0	15
2018	IS	40	47	10	0	3	87	3	68
2018	IS-03	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	IS-04	29	42	21	0	8	71	8	24
2018	IS-05	35	65	0	0	0	100	0	17

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	24	49	16	8	2	73	11	70
2022	IS-04	23	42	23	9	3	65	12	30
2022	IS-05	29	48	17	6	0	77	6	15
2022	IS-06	29	62	0	0	9	91	9	10
2020	IS	33	49	11	6	1	81	7	70
2020	IS-04	33	46	17	4	0	79	4	24
2020	IS-05	13	60	13	13	0	73	13	15
2019	IS	26	48	10	9	7	74	16	58
2019	IS-03	30	30	30	0	10	60	10	10
2019	IS-04	27	41	5	18	9	68	27	22
2019	IS-05	7	73	7	7	7	80	13	15
2018	IS	13	53	18	10	6	66	16	68
2018	IS-03	18	64	9	9	0	82	9	11
2018	IS-04	13	46	21	13	8	58	21	24
2018	IS-05	18	47	24	6	6	65	12	17

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	44	20	3	1	0	76	4	70
2022	IS-04	33	39	29	0	0	0	71	0	30
2022	IS-05	28	55	17	0	0	0	83	0	15
2022	IS-06	29	62	0	0	9	0	91	9	10
2020	IS	42	42	10	4	1	0	85	6	71
2020	IS-04	38	42	17	4	0	0	79	4	24
2020	IS-05	25	56	6	13	0	0	81	13	16
2019	IS	37	39	12	9	4	0	75	12	57
2019	IS-03	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	IS-04	27	27	18	18	9	0	55	27	22
2019	IS-05	40	47	13	0	0	0	87	0	15
2018	IS	19	50	16	9	4	1	70	13	68
2018	IS-03	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2018	IS-04	21	38	17	13	8	4	61	22	24
2018	IS-05	18	47	24	6	6	0	65	12	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	44	18	8	0	2	74	8	70
2022	IS-04	23	52	22	3	0	0	75	3	30
2022	IS-05	34	36	12	18	0	0	70	18	15
2022	IS-06	29	62	0	9	0	0	91	9	10
2020	IS	46	43	7	0	3	1	90	3	70
2020	IS-04	35	52	13	0	0	0	87	0	23
2020	IS-05	44	44	6	0	6	0	88	6	16
2019	IS	36	41	16	5	2	0	78	7	58
2019	IS-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	IS-04	36	32	14	14	5	0	68	18	22
2019	IS-05	27	60	13	0	0	0	87	0	15
2018	IS	21	51	21	4	3	0	72	7	68
2018	IS-03	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	IS-04	17	50	17	13	4	0	67	17	24
2018	IS-05	24	41	35	0	0	0	65	0	17

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	34	50	8	7	1	84	8	70
2022	IS-04	33	54	10	3	0	87	3	30
2022	IS-05	34	37	18	12	0	70	12	15
2022	IS-06	21	62	0	9	9	83	17	10
2020	IS	51	41	6	1	1	92	3	71
2020	IS-04	42	50	4	4	0	92	4	24
2020	IS-05	44	44	6	0	6	88	6	16
2019	IS	43	38	10	7	2	81	9	58
2019	IS-03	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	IS-04	41	23	18	14	5	64	18	22
2019	IS-05	47	47	0	7	0	93	7	15
2018	IS	38	50	7	1	3	88	4	68
2018	IS-03	55	45	0	0	0	100	0	11
2018	IS-04	33	46	8	4	8	79	13	24
2018	IS-05	35	53	12	0	0	88	0	17

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	44	14	10	1	0	2	74	12	70
2022	IS-04	34	44	12	6	3	0	0	79	9	30
2022	IS-05	23	47	18	12	0	0	0	70	12	15
2022	IS-06	30	27	17	26	0	0	0	57	26	10
2020	IS	36	40	13	4	6	1	0	77	10	70
2020	IS-04	46	46	4	4	0	0	0	92	4	24
2020	IS-05	20	53	13	0	13	0	0	73	13	15
2019	IS	37	37	18	7	2	0	0	74	9	57
2019	IS-03	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	IS-04	45	32	18	5	0	0	0	77	5	22
2019	IS-05	20	47	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	IS	35	38	19	7	1	0	0	72	9	69
2018	IS-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	IS-04	46	38	13	4	0	0	0	83	4	24
2018	IS-05	24	41	24	6	6	0	0	65	12	17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	35	36	10	6	1	4	17	45	70
2022	IS-04	6	28	39	10	8	3	6	20	37	30
2022	IS-05	13	23	42	17	5	0	0	22	36	15
2022	IS-06	17	43	40	0	0	0	0	0	60	10
2020	IS	10	25	52	6	6	1	0	11	36	71
2020	IS-04	0	25	63	4	4	4	0	9	26	24
2020	IS-05	19	13	50	13	6	0	0	19	31	16
2019	IS	5	29	40	19	7	0	0	26	34	58
2019	IS-03	0	50	20	20	10	0	0	30	50	10
2019	IS-04	0	23	41	23	14	0	0	36	23	22
2019	IS-05	7	40	47	7	0	0	0	7	47	15
2018	IS	9	28	38	19	4	1	0	24	37	68
2018	IS-03	18	36	27	18	0	0	0	18	55	11
2018	IS-04	8	13	42	21	13	4	0	35	22	24
2018	IS-05	6	41	35	18	0	0	0	18	47	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	37	35	9	3	0	12	53	70
2022	IS-04	16	39	30	11	4	0	15	54	30
2022	IS-05	11	42	36	11	0	0	11	53	15
2022	IS-06	26	26	37	11	0	0	11	52	10
2020	IS	14	35	38	10	1	1	11	50	71
2020	IS-04	4	46	46	4	0	0	4	50	24
2020	IS-05	19	31	31	13	6	0	19	50	16
2019	IS	19	24	41	12	2	2	14	44	58
2019	IS-03	20	20	50	0	0	10	0	44	10
2019	IS-04	9	23	50	14	5	0	18	32	22
2019	IS-05	33	27	27	13	0	0	13	60	15
2018	IS	19	30	37	10	1	1	12	50	67
2018	IS-03	36	18	27	9	9	0	18	55	11
2018	IS-04	13	35	39	9	0	4	9	50	23
2018	IS-05	18	35	35	12	0	0	12	53	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	18	28	35	16	3	0	19	46	70
2022	IS-04	19	22	40	20	0	0	20	40	30
2022	IS-05	11	42	35	5	5	0	11	54	15
2022	IS-06	26	43	20	11	0	0	11	69	10
2020	IS	13	32	41	10	3	1	13	46	71
2020	IS-04	0	29	58	13	0	0	13	29	24
2020	IS-05	25	44	25	0	6	0	6	69	16
2019	IS	9	34	45	10	2	0	12	43	58
2019	IS-03	0	20	60	20	0	0	20	20	10
2019	IS-04	0	36	45	14	5	0	18	36	22
2019	IS-05	20	47	33	0	0	0	0	67	15
2018	IS	13	40	28	15	3	1	18	54	68
2018	IS-03	27	18	36	9	9	0	18	45	11
2018	IS-04	8	29	29	29	0	4	30	39	24
2018	IS-05	18	59	18	6	0	0	6	76	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	23	17	29	22	5	0	3	28	42	70
2022	IS-04	19	24	26	23	6	0	4	30	44	30
2022	IS-05	30	12	35	18	5	0	0	23	42	15
2022	IS-06	34	17	38	10	0	0	0	10	51	10
2020	IS	17	24	28	20	4	3	4	26	44	71
2020	IS-04	8	21	46	17	0	0	8	18	32	24
2020	IS-05	25	38	19	13	6	0	0	19	63	16
2019	IS	14	31	34	10	7	0	3	18	46	58
2019	IS-03	20	20	30	20	0	0	10	22	44	10
2019	IS-04	5	23	50	14	9	0	0	23	27	22
2019	IS-05	20	47	27	0	7	0	0	7	67	15
2018	IS	15	25	35	22	3	0	0	25	40	68
2018	IS-03	9	18	45	18	9	0	0	27	27	11
2018	IS-04	8	25	29	33	4	0	0	38	33	24
2018	IS-05	29	24	41	6	0	0	0	6	53	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	16	26	34	10	3	1	45	27	70
2022	IS-04	3	20	22	36	9	7	3	50	26	30
2022	IS-05	17	12	41	24	5	0	0	30	30	15
2022	IS-06	9	0	28	55	8	0	0	64	9	10
2020	IS	4	6	27	40	14	4	4	59	11	70
2020	IS-03	7	0	14	36	36	0	7	77	8	14
2020	IS-04	0	4	33	38	8	13	4	55	5	24
2020	IS-05	6	13	31	38	6	0	6	47	20	16
2019	IS	4	25	37	21	12	0	2	34	29	57
2019	IS-03	0	30	30	20	10	0	10	33	33	10
2019	IS-04	0	32	27	27	14	0	0	41	32	22
2019	IS-05	13	13	33	27	13	0	0	40	27	15
2018	IS	12	19	29	29	9	1	0	39	31	68
2018	IS-03	0	9	55	18	18	0	0	36	9	11
2018	IS-04	17	17	17	38	8	4	0	48	35	24
2018	IS-05	12	35	24	24	6	0	0	29	47	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	23	35	18	9	3	28	37	70
2022	IS-04	6	20	41	26	8	0	34	26	30
2022	IS-05	11	24	30	11	17	6	30	38	15
2022	IS-06	26	19	34	21	0	0	21	45	10
2020	IS	8	14	54	18	4	1	23	23	71
2020	IS-04	4	13	67	13	4	0	17	17	24
2020	IS-05	6	19	56	13	6	0	19	25	16
2019	IS	9	26	50	9	5	2	14	35	58
2019	IS-03	20	20	40	10	0	10	11	44	10
2019	IS-04	0	27	50	18	5	0	23	27	22
2019	IS-05	13	20	60	0	7	0	7	33	15
2018	IS	7	35	35	15	4	3	20	44	68
2018	IS-03	9	27	36	27	0	0	27	36	11
2018	IS-04	8	38	33	0	13	8	14	50	24
2018	IS-05	6	47	29	18	0	0	18	53	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	1	6	30	27	32	3	1	61	7	70
2022	IS-04	0	10	28	16	36	6	3	58	11	30
2022	IS-05	6	0	25	35	35	0	0	69	6	15
2022	IS-06	0	11	53	17	18	0	0	35	11	10
2020	IS	4	6	42	34	13	1	0	47	10	71
2020	IS-04	0	13	38	38	8	4	0	48	13	24
2020	IS-05	6	0	38	50	6	0	0	56	6	16
2019	IS	4	26	40	23	7	0	0	30	30	57
2019	IS-03	0	30	50	10	10	0	0	20	30	10
2019	IS-04	0	29	33	29	10	0	0	38	29	21
2019	IS-05	7	27	33	27	7	0	0	33	33	15

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	31	15	4	1	7	7	76	7	70
2022	IS-04	35	25	24	0	3	9	3	69	3	30
2022	IS-05	31	35	11	6	0	12	6	80	7	15
2022	IS-06	37	37	17	0	0	0	9	81	0	10
2020	IS	44	25	8	7	1	7	7	80	10	71
2020	IS-04	38	21	13	13	0	8	8	70	15	24
2020	IS-05	38	31	6	6	0	19	0	85	8	16
2019	IS	34	28	14	14	0	3	7	69	15	58
2019	IS-03	60	10	10	10	0	10	0	78	11	10
2019	IS-04	36	18	18	18	0	5	5	60	20	22
2019	IS-05	13	47	13	20	0	0	7	64	21	15
2018	IS	21	31	19	19	1	7	1	56	23	68
2018	IS-03	36	27	9	18	0	9	0	70	20	11
2018	IS-04	17	21	25	25	4	4	4	41	32	24
2018	IS-05	29	18	29	18	0	6	0	50	19	17

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	64	30	3	3	0	0	0	94	3	70
2022	IS-04	67	27	3	3	0	0	0	94	3	30
2022	IS-05	54	46	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	70	23	3	1	0	1	1	96	1	71
2020	IS-04	71	25	0	4	0	0	0	96	4	24
2020	IS-05	50	31	13	0	0	6	0	87	0	16
2019	IS	55	36	3	5	0	0	0	91	5	58
2019	IS-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS-04	50	36	5	9	0	0	0	86	9	22
2019	IS-05	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	IS	47	35	6	7	4	0	0	82	12	68
2018	IS-03	73	18	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	IS-04	38	29	13	13	8	0	0	67	21	24
2018	IS-05	35	59	0	6	0	0	0	94	6	17

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	60	37	0	3	0	97	3	70
2022	IS-04	58	39	0	3	0	97	3	30
2022	IS-05	59	41	0	0	0	100	0	15
2022	IS-06	91	9	0	0	0	100	0	10
2020	IS	67	30	1	0	1	99	0	70
2020	IS-04	63	38	0	0	0	100	0	24
2020	IS-05	60	40	0	0	0	100	0	15
2019	IS	63	35	2	0	0	98	0	57
2019	IS-03	60	40	0	0	0	100	0	10
2019	IS-04	71	29	0	0	0	100	0	21
2019	IS-05	47	47	7	0	0	93	0	15
2018	IS	53	37	4	6	0	90	6	68
2018	IS-03	73	18	9	0	0	91	0	11
2018	IS-04	50	33	4	13	0	83	13	24
2018	IS-05	41	47	6	6	0	88	6	17

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	56	36	6	1	0	93	1	70
2022	IS-04	61	30	6	3	0	91	3	30
2022	IS-05	48	52	0	0	0	100	0	15
2022	IS-06	74	26	0	0	0	100	0	10
2020	IS	68	27	4	1	0	94	1	71
2020	IS-04	63	33	4	0	0	96	0	24
2020	IS-05	63	31	6	0	0	94	0	16
2019	IS	59	33	3	3	2	93	4	58
2019	IS-03	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	IS-04	59	23	5	9	5	86	10	22
2019	IS-05	53	47	0	0	0	100	0	15
2018	IS	39	55	4	0	1	95	0	67
2018	IS-03	55	45	0	0	0	100	0	11
2018	IS-04	42	42	13	0	4	87	0	24
2018	IS-05	31	69	0	0	0	100	0	16

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	45	31	6	1	6	8	3	86	8	70
2022	IS-04	44	34	6	0	3	6	7	89	4	30
2022	IS-05	29	30	0	6	12	23	0	77	23	15
2022	IS-06	57	34	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	43	29	5	3	4	11	4	85	9	70
2022	IS-04	40	31	6	3	3	6	10	85	8	30
2022	IS-05	29	18	11	0	12	30	0	67	17	15
2022	IS-06	57	34	0	0	0	9	0	100	0	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	50	35	9	1	0	4	89	1	70
2022	IS-04	36	45	13	0	0	6	86	0	30
2022	IS-05	65	23	6	6	0	0	88	6	15
2022	IS-06	81	19	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	65	28	4	0	1	1	96	0	71
2020	IS-04	54	38	4	0	0	4	96	0	24
2020	IS-05	81	13	6	0	0	0	94	0	16
2019	IS	55	33	9	3	0	0	88	3	58
2019	IS-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	IS-04	64	18	14	5	0	0	82	5	22
2019	IS-05	47	47	0	7	0	0	93	7	15

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	43	40	10	6	1	0	0	83	7	70
2022	IS-04	37	47	10	6	0	0	0	84	6	30
2022	IS-05	47	23	23	6	0	0	0	71	6	15
2022	IS-06	55	36	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	IS	67	26	3	1	1	1	0	94	3	69
2020	IS-04	63	29	0	0	4	4	0	96	4	24
2019	IS	44	42	5	9	0	0	0	86	9	57
2019	IS-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	IS-04	57	29	5	10	0	0	0	86	10	21
2019	IS-05	33	60	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	IS	35	35	16	7	3	0	3	73	11	68
2018	IS-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS-04	38	38	4	13	8	0	0	75	21	24
2018	IS-05	35	18	24	12	0	0	12	60	13	17

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	51	30	14	1	1	3	84	1	70
2022	IS-04	42	33	15	3	3	4	80	3	30
2022	IS-05	65	17	18	0	0	0	82	0	15
2022	IS-06	55	36	9	0	0	0	91	0	10
2020	IS	72	20	6	0	1	1	94	0	71
2020	IS-04	75	17	4	0	4	0	96	0	24
2020	IS-05	75	13	13	0	0	0	88	0	16

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	57	34	7	0	1	0	92	1	70
2022	IS-04	52	38	9	0	0	0	91	0	30
2022	IS-05	60	34	6	0	0	0	94	0	15
2022	IS-06	64	28	0	0	8	0	92	8	10
2020	IS	66	27	6	1	0	0	93	1	71
2020	IS-04	58	33	8	0	0	0	92	0	24
2020	IS-05	69	31	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS	55	33	5	7	0	0	88	7	58
2019	IS-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS-04	59	27	0	14	0	0	86	14	22
2019	IS-05	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2018	IS	42	42	4	7	3	1	85	11	67
2018	IS-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2018	IS-04	46	29	8	8	8	0	75	17	24
2018	IS-05	35	47	0	12	0	6	88	13	17

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	63	30	1	1	2	2	97	1	70
2022	IS-04	59	34	0	3	4	0	97	3	30
2022	IS-05	60	35	0	0	0	5	100	0	15
2022	IS-06	64	19	9	0	0	9	90	0	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	62	33	3	3	0	0	95	3	70
2022	IS-04	60	34	6	0	0	0	94	0	30
2022	IS-05	65	35	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS-06	64	28	0	8	0	0	92	8	10
2020	IS	66	24	4	6	0	0	90	6	71
2020	IS-04	63	29	4	4	0	0	92	4	24
2020	IS-05	69	19	0	13	0	0	88	13	16
2019	IS	53	34	7	5	0	0	88	5	58
2019	IS-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2019	IS-04	59	27	5	9	0	0	86	9	22
2019	IS-05	47	47	0	7	0	0	93	7	15
2018	IS	46	24	12	13	3	1	71	17	67
2018	IS-03	73	27	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS-04	50	17	8	21	4	0	67	25	24
2018	IS-05	38	25	6	19	6	6	67	27	16

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	91	9	100	70
2022	IS-04	87	13	100	30
2022	IS-05	100	0	100	15
2022	IS-06	100	0	100	10
2019	IS	90	10	100	58
2019	IS-03	100	0	100	10
2019	IS-04	86	14	100	22
2019	IS-05	93	7	100	15

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	40	18	4	0	12	75	5	70
2022	IS-04	23	36	25	3	0	13	68	4	30
2022	IS-05	18	60	0	0	0	22	100	0	15
2022	IS-06	38	26	17	19	0	0	64	19	10
2020	IS	42	35	10	3	1	8	85	5	71
2020	IS-04	25	46	17	0	0	13	81	0	24
2020	IS-05	50	31	13	0	0	6	87	0	16
2019	IS	19	49	14	11	0	7	74	11	57
2019	IS-03	10	60	10	0	0	20	88	0	10
2019	IS-04	27	41	14	14	0	5	71	14	22
2019	IS-05	13	60	13	7	0	7	79	7	15
2018	IS	28	41	15	6	3	7	75	10	68
2018	IS-03	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2018	IS-04	29	29	17	4	8	13	67	14	24
2018	IS-05	29	35	24	0	0	12	73	0	17

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	18	28	22	21	6	4	49	28	70
2022	IS-04	17	25	31	21	3	3	43	25	30
2022	IS-05	12	47	12	11	6	12	67	20	15
2022	IS-06	38	0	17	19	26	0	38	45	10
2020	IS	34	37	14	7	4	3	74	12	70
2020	IS-04	17	50	21	8	4	0	67	13	24
2020	IS-05	40	40	7	7	7	0	80	13	15
2019	IS	20	36	34	9	0	2	56	9	56
2019	IS-04	23	41	23	14	0	0	64	14	22
2019	IS-05	27	27	40	7	0	0	53	7	15
2018	IS	24	41	15	12	6	3	67	18	68
2018	IS-03	27	55	9	9	0	0	82	9	11
2018	IS-04	21	33	13	17	13	4	57	30	24
2018	IS-05	24	35	24	12	0	6	63	13	17

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	26	25	18	7	13	43	29	70
2022	IS-04	13	19	30	19	6	13	37	28	30
2022	IS-05	5	37	23	6	6	23	55	15	15
2022	IS-06	30	9	9	28	26	0	38	53	10
2020	IS	25	37	17	11	4	6	66	16	71
2020	IS-04	13	42	25	13	4	4	57	17	24
2020	IS-05	25	50	13	6	6	0	75	13	16
2019	IS	18	30	19	19	4	11	53	25	57
2019	IS-03	20	20	20	10	0	30	57	14	10
2019	IS-04	18	36	18	18	5	5	57	24	22
2019	IS-05	20	27	7	27	7	13	54	38	15
2018	IS	18	38	22	7	7	7	60	16	68
2018	IS-03	18	64	9	9	0	0	82	9	11
2018	IS-04	21	21	17	13	17	13	48	33	24
2018	IS-05	18	35	35	0	0	12	60	0	17

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	38	20	17	9	0	54	26	70
2022	IS-04	20	28	33	12	7	0	48	19	30
2022	IS-05	12	46	19	18	6	0	58	24	15
2022	IS-06	20	27	0	17	36	0	47	53	10
2020	IS	38	38	11	6	4	3	78	10	71
2020	IS-04	25	42	21	4	4	4	70	9	24
2020	IS-05	38	44	13	6	0	0	81	6	16
2019	IS	18	33	16	23	5	5	54	30	57
2019	IS-03	10	40	10	20	0	20	63	25	10
2019	IS-04	18	27	14	27	9	5	48	38	22
2019	IS-05	27	47	7	13	7	0	73	20	15
2018	IS	16	43	12	18	7	4	62	26	68
2018	IS-03	9	64	18	0	9	0	73	9	11
2018	IS-04	21	17	13	25	17	8	41	45	24
2018	IS-05	18	41	12	24	0	6	63	25	17

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	56	30	10	1	3	89	1	70
2022	IS-04	55	32	6	3	4	90	3	30
2022	IS-05	40	48	12	0	0	88	0	15
2022	IS-06	53	39	9	0	0	91	0	10
2020	IS	82	13	4	0	1	96	0	71
2020	IS-04	79	21	0	0	0	100	0	24
2020	IS-05	88	0	6	0	6	93	0	16
2019	IS	67	24	9	0	0	91	0	58
2019	IS-03	70	30	0	0	0	100	0	10
2019	IS-04	73	18	9	0	0	91	0	22
2019	IS-05	33	47	20	0	0	80	0	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	52	19	11	5	1	65	16	70
2022	IS-04	7	52	24	12	4	0	59	16	30
2022	IS-05	11	55	12	17	0	6	70	18	15
2022	IS-06	21	35	19	0	25	0	55	25	10
2020	IS	27	51	13	7	1	1	79	9	71
2020	IS-04	4	71	13	4	4	4	78	9	24
2020	IS-05	31	50	13	6	0	0	81	6	16
2019	IS	33	41	14	9	2	2	75	11	58
2019	IS-03	40	40	10	0	0	10	89	0	10
2019	IS-04	27	50	14	5	5	0	77	9	22
2019	IS-05	27	40	20	13	0	0	67	13	15
2018	IS	16	52	16	13	1	0	69	15	67
2018	IS-03	27	64	0	9	0	0	91	9	11
2018	IS-04	9	43	17	26	4	0	52	30	23
2018	IS-05	18	47	29	6	0	0	65	6	17

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	37	24	25	5	3	44	31	70
2022	IS-04	4	39	26	28	0	3	44	29	30
2022	IS-05	5	43	11	35	0	6	51	37	15
2022	IS-06	0	27	30	8	34	0	27	43	10
2020	IS	15	51	18	8	0	7	71	9	71
2020	IS-04	4	54	29	4	0	8	64	5	24
2020	IS-05	31	38	6	13	0	13	79	14	16
2019	IS	19	33	26	14	4	4	55	18	57
2019	IS-03	20	50	10	10	0	10	78	11	10
2019	IS-04	19	38	24	14	0	5	60	15	21
2019	IS-05	13	33	33	13	7	0	47	20	15

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	36	20	8	4	3	66	13	70
2022	IS-04	19	29	29	13	3	6	52	17	30
2022	IS-05	39	25	24	6	6	0	64	11	15
2022	IS-06	47	53	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	41	39	12	1	4	3	82	6	69
2020	IS-04	25	46	25	0	4	0	71	4	24
2020	IS-05	47	47	0	0	0	7	100	0	15
2020	IS-06	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2019	IS	28	54	9	5	0	4	85	5	57
2019	IS-03	20	70	0	0	0	10	100	0	10
2019	IS-04	23	41	18	14	0	5	67	14	22
2019	IS-05	29	71	0	0	0	0	100	0	14
2018	IS	31	37	12	12	1	6	73	14	67
2018	IS-03	27	45	18	0	0	9	80	0	11
2018	IS-04	25	33	8	21	4	8	64	27	24
2018	IS-05	41	35	12	12	0	0	76	12	17

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	45	27	1	1	4	69	3	70
2022	IS-04	9	57	31	0	0	3	68	0	30
2022	IS-05	23	30	36	0	6	6	56	6	15
2022	IS-06	36	39	17	9	0	0	74	9	10
2020	IS	39	46	11	0	1	3	87	1	70
2020	IS-04	13	58	29	0	0	0	71	0	24
2020	IS-05	38	50	6	0	0	6	93	0	16
2020	IS-06	64	29	0	0	7	0	93	7	14
2019	IS	34	36	22	5	0	2	72	5	58
2019	IS-03	30	40	20	0	0	10	78	0	10
2019	IS-04	32	27	36	5	0	0	59	5	22
2019	IS-05	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2018	IS	31	45	15	9	0	0	76	9	67
2018	IS-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10
2018	IS-04	25	38	21	17	0	0	63	17	24
2018	IS-05	29	53	12	6	0	0	82	6	17

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	26	25	6	7	23	4	48	18	70
2022	IS-04	3	32	27	12	3	23	0	46	19	30
2022	IS-05	5	6	24	0	11	41	12	25	24	15
2022	IS-06	18	20	27	0	9	17	9	51	12	10
2020	IS	20	24	25	14	4	13	0	50	21	71
2020	IS-04	4	17	38	25	0	17	0	25	30	24
2020	IS-05	13	44	13	19	0	13	0	64	21	16
2019	IS	16	17	26	10	3	22	5	45	19	58
2019	IS-03	10	10	40	10	0	30	0	29	14	10
2019	IS-04	14	18	23	18	0	27	0	44	25	22
2019	IS-05	20	27	27	0	7	13	7	58	8	15
2018	IS	16	26	22	12	9	12	3	50	24	68
2018	IS-03	18	9	36	27	0	0	9	30	30	11
2018	IS-04	13	25	8	8	21	25	0	50	39	24
2018	IS-05	24	24	35	12	0	0	6	50	13	17

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	40	18	16	7	3	2	57	24	70
2022	IS-04	6	45	29	16	0	3	0	53	17	30
2022	IS-05	11	35	17	18	13	7	0	49	33	15
2022	IS-06	27	37	10	8	17	0	0	64	26	10
2020	IS	31	45	13	3	1	7	0	82	5	71
2020	IS-04	13	63	17	4	0	4	0	78	4	24
2020	IS-05	44	38	6	6	0	6	0	87	7	16
2019	IS	21	49	16	7	5	2	0	71	13	57
2019	IS-04	23	32	23	14	5	5	0	57	19	22
2019	IS-05	27	60	0	0	13	0	0	87	13	15
2018	IS	15	53	12	12	7	1	0	69	19	68
2018	IS-03	9	64	9	18	0	0	0	73	18	11
2018	IS-04	21	38	8	17	13	4	0	61	30	24
2018	IS-05	18	53	18	0	12	0	0	71	12	17

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	50	24	13	3	6	1	3	77	9	70
2022	IS-04	54	25	9	6	0	3	3	84	6	30
2022	IS-05	46	18	30	0	6	0	0	64	6	15
2022	IS-06	57	17	17	0	9	0	0	74	9	10
2020	IS	51	18	17	6	4	1	3	72	10	71
2020	IS-04	42	21	21	0	8	4	4	68	9	24
2020	IS-05	56	0	31	13	0	0	0	56	13	16
2019	IS	48	31	12	3	0	0	5	84	4	58
2019	IS-03	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	IS-04	45	41	5	0	0	0	9	95	0	22
2019	IS-05	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	36	28	20	10	3	1	2	66	14	70
2022	IS-04	35	36	23	6	0	0	0	71	6	30
2022	IS-05	23	30	18	18	6	5	0	56	25	15
2022	IS-06	37	17	28	17	0	0	0	54	17	10
2020	IS	61	18	10	7	0	1	3	82	7	71
2020	IS-04	63	13	8	8	0	4	4	82	9	24
2020	IS-05	81	6	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	IS	62	12	19	2	0	0	5	78	2	58
2019	IS-03	40	0	50	0	0	0	10	44	0	10
2019	IS-04	68	14	9	5	0	0	5	86	5	22
2019	IS-05	80	7	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	77	9	6	3	2	3	2	90	4	70
2022	IS-04	74	10	13	0	0	3	0	87	0	30
2022	IS-05	77	6	0	11	0	6	0	88	12	15
2022	IS-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	86	7	1	0	0	1	4	98	0	70
2020	IS-04	87	9	0	0	0	0	4	100	0	23
2020	IS-05	88	6	0	0	0	6	0	100	0	16
2019	IS	88	2	2	0	0	0	9	98	0	58
2019	IS-03	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	IS-04	91	0	0	0	0	0	9	100	0	22
2019	IS-05	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	71	12	4	4	0	9	91	5	70
2022	IS-04	69	12	3	3	0	13	93	4	30
2022	IS-05	77	6	6	6	0	6	88	6	15
2022	IS-06	83	17	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	80	13	0	0	3	4	100	0	71
2020	IS-04	71	21	0	0	4	4	100	0	24
2020	IS-05	88	6	0	0	6	0	100	0	16
2019	IS	79	3	2	2	0	14	96	2	58
2019	IS-03	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS-04	82	5	0	0	0	14	100	0	22
2019	IS-05	73	0	7	0	0	20	92	0	15

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	37	20	14	11	1	3	53	26	70
2022	IS-04	20	22	37	13	3	3	3	44	17	30
2022	IS-05	17	52	6	19	6	0	0	69	25	15
2022	IS-06	0	64	8	0	28	0	0	64	28	10
2020	IS	25	39	8	13	6	4	4	71	20	71
2020	IS-04	17	46	8	17	0	4	8	71	19	24
2020	IS-05	19	50	19	6	0	6	0	73	7	16
2019	IS	16	29	17	24	9	3	2	47	35	58
2019	IS-03	20	30	20	20	0	10	0	56	22	10
2019	IS-04	18	27	14	32	9	0	0	45	41	22
2019	IS-05	7	40	33	7	13	0	0	47	20	15
2018	IS	12	29	18	22	9	7	3	46	34	68
2018	IS-03	9	27	18	27	9	9	0	40	40	11
2018	IS-04	8	17	21	21	21	13	0	29	48	24
2018	IS-05	18	41	18	18	0	0	6	63	19	17

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	46	18	9	0	8	70	10	70
2022	IS-04	20	43	22	6	0	9	69	7	30
2022	IS-05	17	42	18	6	0	17	71	7	15
2022	IS-06	10	82	9	0	0	0	91	0	10
2020	IS	32	45	17	1	1	3	80	3	71
2020	IS-04	17	50	21	4	0	8	73	5	24
2020	IS-05	38	50	13	0	0	0	88	0	16
2019	IS	29	54	9	7	2	0	82	9	56
2019	IS-03	20	50	20	0	10	0	70	10	10
2019	IS-04	25	55	10	10	0	0	80	10	20
2019	IS-05	27	60	0	13	0	0	87	13	15
2018	IS	16	54	13	4	7	4	73	13	67
2018	IS-03	9	55	27	0	0	9	70	0	11
2018	IS-04	17	43	13	9	13	4	64	23	23
2018	IS-05	24	53	6	6	6	6	81	13	17

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	44	13	8	0	3	78	9	70
2022	IS-04	37	44	12	6	0	0	81	6	30
2022	IS-05	25	46	12	6	0	12	80	6	15
2022	IS-06	38	45	9	9	0	0	83	9	10
2020	IS	46	41	8	4	0	0	87	4	71
2020	IS-04	33	50	13	4	0	0	83	4	24
2020	IS-05	38	44	19	0	0	0	81	0	16
2019	IS	46	39	9	5	0	0	86	5	56
2019	IS-04	43	24	24	10	0	0	67	10	21
2019	IS-05	47	47	0	7	0	0	93	7	15
2018	IS	35	44	9	8	2	3	81	9	66
2018	IS-03	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	IS-04	35	43	4	13	4	0	78	17	23
2018	IS-05	31	38	19	0	0	13	79	0	16

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	37	38	8	7	0	9	83	8	70
2022	IS-04	24	44	13	10	0	9	75	11	30
2022	IS-05	30	52	6	6	0	6	88	6	15
2022	IS-06	39	44	9	0	0	9	90	0	10
2020	IS	51	35	7	1	0	6	91	2	69
2020	IS-04	17	52	22	4	0	4	73	5	23
2020	IS-05	53	33	0	0	0	13	100	0	15
2019	IS	52	36	10	0	0	2	89	0	58
2019	IS-03	60	30	0	0	0	10	100	0	10
2019	IS-04	50	32	18	0	0	0	82	0	22
2019	IS-05	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2018	IS	36	47	6	3	3	5	87	6	66
2018	IS-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS-04	32	45	14	5	5	0	77	9	22
2018	IS-05	29	53	6	6	0	6	88	6	17

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	28	47	17	1	7	80	1	70
2022	IS-04	18	56	13	3	9	82	3	30
2022	IS-05	36	35	23	0	5	75	0	15
2022	IS-06	47	36	17	0	0	83	0	10
2020	IS	58	30	7	3	3	90	3	71
2020	IS-04	25	46	21	4	4	74	4	24
2020	IS-05	81	13	0	0	6	100	0	16

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	47	9	4	0	7	3	86	4	70
2022	IS-04	34	35	12	3	0	10	7	82	3	30
2022	IS-05	19	53	6	11	0	12	0	81	13	15
2022	IS-06	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	56	29	6	4	1	3	1	88	6	70
2020	IS-04	33	38	13	4	4	8	0	77	9	24
2020	IS-05	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	2	3	7	12	45	7	24	84	7	70
2022	IS-04	0	0	3	10	46	10	31	94	0	30
2022	IS-05	0	0	6	23	35	13	23	91	0	15
2022	IS-06	11	0	0	9	53	0	28	85	15	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	29	10	3	45	2	76	5	70
2022	IS-04	4	26	12	0	58	0	72	0	30
2022	IS-05	12	35	0	0	53	0	100	0	15
2022	IS-06	30	17	36	8	9	0	51	9	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	46	10	3	88	3	70
2022	IS-04	39	46	12	3	85	3	30
2022	IS-05	41	59	0	0	100	0	15
2022	IS-06	47	36	9	9	83	9	10
2020	IS	69	27	1	3	96	3	70
2020	IS-04	54	38	4	4	92	4	24
2020	IS-05	87	13	0	0	100	0	15
2019	IS	62	29	7	2	91	2	58
2019	IS-03	50	40	10	0	90	0	10
2019	IS-04	64	23	9	5	86	5	22
2019	IS-05	53	40	7	0	93	0	15
2018	IS	46	46	7	0	93	0	67
2018	IS-03	45	55	0	0	100	0	11
2018	IS-04	48	39	13	0	87	0	23
2018	IS-05	35	59	6	0	94	0	17

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	40	13	7	0	0	81	7	70
2022	IS-04	43	42	13	3	0	0	84	3	30
2022	IS-05	35	41	6	18	0	0	76	18	15
2022	IS-06	38	45	9	9	0	0	83	9	10
2020	IS	69	23	7	1	0	0	91	1	70
2020	IS-04	65	26	9	0	0	0	91	0	23
2020	IS-05	63	38	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS	59	31	7	3	0	0	90	3	58
2019	IS-03	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS-04	59	23	14	5	0	0	82	5	22
2019	IS-05	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2018	IS	45	36	15	0	2	2	83	2	66
2018	IS-03	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	IS-04	48	22	26	0	4	0	70	4	23
2018	IS-05	29	59	12	0	0	0	88	0	17

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	37	17	4	1	0	0	78	5	70
2022	IS-04	36	40	19	3	3	0	0	76	6	30
2022	IS-05	41	41	12	7	0	0	0	82	7	15
2022	IS-06	38	45	9	9	0	0	0	83	9	10
2020	IS	66	26	4	3	0	0	1	93	3	70
2020	IS-04	58	33	4	4	0	0	0	92	4	24
2020	IS-05	63	38	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	IS-06	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	IS	55	33	9	2	2	0	0	88	3	58
2019	IS-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS-04	55	23	18	0	5	0	0	77	5	22
2019	IS-05	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	IS	40	46	7	3	1	1	0	88	5	67
2018	IS-03	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS-04	48	30	9	9	4	0	0	78	13	23
2018	IS-05	29	65	6	0	0	0	0	94	0	17

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	46	28	15	6	1	4	0	77	7	70
2022	IS-04	43	26	21	7	0	3	0	71	7	30
2022	IS-05	46	24	6	7	5	11	0	79	14	15
2022	IS-06	47	45	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	IS	63	23	7	3	1	1	1	88	4	71
2020	IS-04	50	38	4	4	0	0	4	91	4	24
2020	IS-05	56	31	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	IS	59	26	7	3	3	2	0	86	7	58
2019	IS-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS-04	50	27	9	0	9	5	0	81	10	22
2019	IS-05	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2018	IS	49	39	4	6	1	0	0	88	7	67
2018	IS-03	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	IS-04	48	35	4	9	4	0	0	83	13	23
2018	IS-05	29	65	6	0	0	0	0	94	0	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	46	28	70
2022	IS-04	29	47	24	30
2022	IS-05	23	46	31	15
2022	IS-06	26	37	37	10
2020	IS	14	52	34	71
2020	IS-04	13	54	33	24
2020	IS-05	25	25	50	16
2019	IS	28	34	38	58
2019	IS-03	30	50	20	10
2019	IS-04	23	23	55	22
2019	IS-05	47	27	27	15
2018	IS	26	41	32	68
2018	IS-03	18	45	36	11
2018	IS-04	33	42	25	24
2018	IS-05	12	47	41	17

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	15	50	25	5	0	5	20
2020	IS	20	40	30	0	10	0	10
2019	IS	6	31	50	0	13	0	16
2018	IS	11	33	39	11	0	6	18

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS-05	0	100	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	IS	21	8	13	3	1	48	6	64	9	71
2020	IS-04	4	13	13	4	0	63	4	50	13	24
2020	IS-05	19	6	25	0	0	50	0	50	0	16
2019	IS	12	12	12	2	0	40	22	64	5	58
2019	IS-03	0	20	10	0	0	40	30	67	0	10
2019	IS-04	18	5	18	0	0	36	23	56	0	22
2019	IS-05	13	13	7	7	0	47	13	67	17	15
2018	IS	9	16	26	4	3	40	1	43	13	68
2018	IS-03	9	27	9	0	0	55	0	80	0	11
2018	IS-04	4	17	33	4	4	33	4	33	13	24
2018	IS-05	18	12	35	6	0	29	0	42	8	17

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	35	16	5	0	25	2	71	8	70
2020	IS	38	30	15	1	1	14	0	79	3	71
2020	IS-04	21	33	33	0	0	13	0	62	0	24
2020	IS-05	38	31	13	0	0	19	0	85	0	16
2019	IS	33	34	19	2	0	12	0	76	2	58
2019	IS-03	30	40	10	0	0	20	0	88	0	10
2019	IS-04	36	27	27	0	0	9	0	70	0	22
2019	IS-05	33	27	13	7	0	20	0	75	8	15
2018	IS	25	35	22	4	0	13	0	69	5	68
2018	IS-03	36	45	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	IS-04	17	29	25	8	0	21	0	58	11	24
2018	IS-05	24	35	35	0	0	6	0	63	0	17

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS-06	0	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	13	10	3	1	53	11	61	11	70
2020	IS	20	10	15	0	0	48	7	66	0	71
2020	IS-04	4	17	13	0	0	63	4	63	0	24
2020	IS-05	13	6	19	0	0	56	6	50	0	16
2019	IS	17	9	10	0	0	47	17	71	0	58
2019	IS-03	10	20	0	0	0	60	10	100	0	10
2019	IS-04	23	5	18	0	0	36	18	60	0	22
2019	IS-05	13	0	13	0	0	60	13	50	0	15
2018	IS	12	14	23	3	0	44	5	50	6	66
2018	IS-03	18	18	9	0	0	55	0	80	0	11
2018	IS-04	4	17	29	4	0	38	8	38	8	24
2018	IS-05	13	7	27	0	0	47	7	43	0	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	38	11	3	27	81	4	70
2020	IS	44	25	18	0	13	79	0	71
2020	IS-04	21	42	29	0	8	68	0	24
2020	IS-05	50	19	13	0	19	85	0	16
2019	IS	40	31	16	2	12	80	2	58
2019	IS-03	40	40	10	0	10	89	0	10
2019	IS-04	41	18	23	5	14	68	5	22
2019	IS-05	40	27	20	0	13	77	0	15
2018	IS	25	36	18	3	18	75	4	67
2018	IS-03	36	45	9	0	9	90	0	11
2018	IS-04	17	29	21	4	29	65	6	24
2018	IS-05	25	31	31	0	13	64	0	16

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	40	32	13	7	6	0	2	74	13	70
2022	IS-04	36	39	9	7	6	0	3	77	13	30
2022	IS-05	47	29	18	0	6	0	0	76	6	15
2022	IS-06	39	53	0	0	0	0	9	100	0	10
2020	IS	23	30	26	9	13	0	0	53	21	70
2020	IS-03	7	29	36	7	21	0	0	36	29	14
2020	IS-04	13	38	29	13	8	0	0	50	21	24
2020	IS-05	38	13	13	13	25	0	0	50	38	16
2019	IS	14	41	21	9	10	0	5	58	20	58
2019	IS-03	0	40	50	0	10	0	0	40	10	10
2019	IS-04	14	50	14	5	9	0	9	70	15	22
2019	IS-05	13	40	20	13	13	0	0	53	27	15
2018	IS	16	21	31	10	21	1	0	37	31	68
2018	IS-03	9	27	27	9	27	0	0	36	36	11
2018	IS-04	13	29	38	0	21	0	0	42	21	24
2018	IS-05	24	18	24	18	18	0	0	41	35	17

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	15	23	29	20	14	38	33	70
2022	IS-04	22	25	31	15	7	47	22	30
2022	IS-05	11	12	35	20	23	22	43	15
2022	IS-06	10	11	27	26	26	22	52	10
2020	IS	19	17	39	20	6	36	26	70
2020	IS-04	35	17	30	17	0	52	17	23
2020	IS-05	13	19	31	19	19	31	38	16
2019	IS	16	26	31	17	10	41	28	58
2019	IS-03	20	30	10	30	10	50	40	10
2019	IS-04	14	41	45	0	0	55	0	22
2019	IS-05	7	0	33	40	20	7	60	15
2018	IS	12	28	26	24	10	40	34	68
2018	IS-03	18	9	36	27	9	27	36	11
2018	IS-04	13	50	21	8	8	63	17	24
2018	IS-05	0	18	29	47	6	18	53	17

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	30	21	20	18	0	40	39	70
2022	IS-04	11	36	22	15	16	0	47	31	30
2022	IS-05	17	5	24	43	11	0	22	54	15
2022	IS-06	0	22	36	17	26	0	22	43	10
2020	IS	10	21	31	26	11	0	31	37	70
2020	IS-04	9	35	35	22	0	0	43	22	23
2020	IS-05	6	19	38	19	19	0	25	38	16
2019	IS	9	30	32	25	4	2	39	29	57
2019	IS-03	10	20	30	30	0	10	33	33	10
2019	IS-04	5	50	36	9	0	0	55	9	22
2019	IS-05	0	14	36	43	7	0	14	50	14
2018	IS	9	32	24	24	12	0	41	35	68
2018	IS-03	9	27	36	27	0	0	36	27	11
2018	IS-04	8	54	17	13	8	0	63	21	24
2018	IS-05	0	18	35	24	24	0	18	47	17

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	17	21	12	20	47	32	70
2022	IS-04	29	26	19	10	17	55	26	30
2022	IS-05	29	12	17	6	37	41	42	15
2022	IS-06	20	9	28	26	17	29	43	10
2020	IS	17	28	31	17	7	45	24	71
2020	IS-04	21	33	25	21	0	54	21	24
2020	IS-05	6	44	19	13	19	50	31	16
2019	IS	21	24	31	14	10	45	24	58
2019	IS-03	10	40	20	10	20	50	30	10
2019	IS-04	27	23	36	9	5	50	14	22
2019	IS-05	13	7	47	27	7	20	33	15
2018	IS	15	22	33	21	9	37	30	67
2018	IS-03	18	9	45	27	0	27	27	11
2018	IS-04	17	33	33	8	8	50	17	24
2018	IS-05	6	24	29	29	12	29	41	17

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	18	29	10	6	2	54	17	70
2022	IS-04	38	23	30	3	6	0	61	10	30
2022	IS-05	34	12	35	12	6	0	46	18	15
2022	IS-06	20	17	28	17	17	0	37	34	10
2020	IS	31	31	24	6	7	0	63	13	70
2020	IS-04	42	29	17	13	0	0	71	13	24
2020	IS-05	27	27	27	7	13	0	53	20	15
2019	IS	40	33	12	9	3	3	75	13	58
2019	IS-03	50	30	0	0	0	20	100	0	10
2019	IS-04	50	36	9	5	0	0	86	5	22
2019	IS-05	20	27	27	20	7	0	47	27	15
2018	IS	33	22	22	15	7	0	55	22	67
2018	IS-03	36	36	9	18	0	0	73	18	11
2018	IS-04	43	26	9	17	4	0	70	22	23
2018	IS-05	24	12	41	12	12	0	35	24	17

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	38	21	21	8	12	59	20	70
2022	IS-04	47	23	18	9	3	69	12	30
2022	IS-05	22	23	24	19	12	46	30	15
2022	IS-06	28	20	35	0	17	48	17	10
2020	IS	26	34	14	19	7	60	26	70
2020	IS-04	30	30	13	22	4	61	26	23
2020	IS-05	13	50	0	25	13	63	38	16
2019	IS	32	46	14	4	5	77	9	57
2019	IS-04	36	50	14	0	0	86	0	22
2019	IS-05	13	47	20	13	7	60	20	15
2018	IS	27	13	27	15	18	40	33	67
2018	IS-03	27	18	18	9	27	45	36	11
2018	IS-04	43	17	22	9	9	61	17	23
2018	IS-05	12	6	35	24	24	18	47	17

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	27	22	12	7	1	0	58	19	70
2022	IS-04	29	37	21	3	6	3	0	68	10	30
2022	IS-05	29	23	30	18	0	0	0	52	18	15
2022	IS-06	31	17	17	26	9	0	0	48	35	10
2020	IS	31	31	24	6	4	1	1	65	10	70
2020	IS-03	36	21	36	0	7	0	0	57	7	14
2020	IS-04	29	42	17	4	0	4	4	77	5	24
2020	IS-05	38	38	13	6	6	0	0	75	13	16
2019	IS	16	32	32	16	2	2	2	49	18	57
2019	IS-03	30	30	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	IS-04	18	32	23	18	0	5	5	55	20	22
2019	IS-05	7	29	36	29	0	0	0	36	29	14
2018	IS	16	28	38	10	6	1	0	45	16	68
2018	IS-03	27	27	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	IS-04	17	33	33	13	4	0	0	50	17	24
2018	IS-05	18	18	35	12	12	6	0	38	25	17

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	31	28	16	10	3	0	45	26	70
2022	IS-04	14	43	18	16	3	6	0	60	20	30
2022	IS-05	22	12	42	17	6	0	0	35	23	15
2022	IS-06	0	22	44	9	26	0	0	22	34	10
2020	IS	14	41	27	10	7	0	0	56	17	70
2020	IS-03	29	21	29	14	7	0	0	50	21	14
2020	IS-04	4	63	25	8	0	0	0	67	8	24
2020	IS-05	19	38	25	0	19	0	0	56	19	16
2019	IS	11	42	26	16	2	2	2	55	18	57
2019	IS-03	20	30	40	10	0	0	0	50	10	10
2019	IS-04	14	50	23	5	0	5	5	70	5	22
2019	IS-05	0	36	21	36	7	0	0	36	43	14
2018	IS	18	34	34	10	3	0	1	52	13	68
2018	IS-03	18	18	45	9	9	0	0	36	18	11
2018	IS-04	25	38	29	4	4	0	0	63	8	24
2018	IS-05	6	47	35	12	0	0	0	53	12	17

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	37	22	10	7	3	2	59	17	70
2022	IS-04	20	42	26	6	0	6	0	66	6	30
2022	IS-05	23	35	31	0	11	0	0	58	11	15
2022	IS-06	11	37	17	26	8	0	0	49	34	10
2020	IS	31	27	27	10	4	0	0	59	14	70
2020	IS-03	29	29	14	29	0	0	0	57	29	14
2020	IS-04	29	38	29	0	4	0	0	67	4	24
2020	IS-05	38	19	31	6	6	0	0	56	13	16
2019	IS	25	40	26	5	2	0	2	66	7	57
2019	IS-03	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	IS-04	27	50	9	9	0	0	5	81	10	22
2019	IS-05	7	43	36	7	7	0	0	50	14	14
2018	IS	21	18	43	18	1	0	0	38	19	68
2018	IS-03	36	9	36	9	9	0	0	45	18	11
2018	IS-04	25	25	29	21	0	0	0	50	21	24
2018	IS-05	12	12	59	18	0	0	0	24	18	17

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	44	39	5	1	10	0	83	11	70
2022	IS-04	40	45	6	3	6	0	85	9	30
2022	IS-05	65	24	6	0	6	0	89	6	15
2022	IS-06	47	25	10	0	17	0	72	17	10
2020	IS	43	43	11	1	1	0	86	3	70
2020	IS-03	57	21	21	0	0	0	79	0	14
2020	IS-04	29	54	13	4	0	0	83	4	24
2020	IS-05	50	38	13	0	0	0	88	0	16
2019	IS	52	18	14	5	7	4	72	13	56
2019	IS-03	50	30	10	0	0	10	89	0	10
2019	IS-04	52	14	19	5	5	5	70	10	21
2019	IS-05	50	14	14	14	7	0	64	21	14

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	40	33	15	10	0	1	75	10	70
2022	IS-04	39	37	12	9	0	3	78	9	30
2022	IS-05	35	23	36	6	0	0	58	6	15
2022	IS-06	63	28	9	0	0	0	91	0	10
2020	IS	27	26	23	19	6	0	53	24	70
2020	IS-03	43	7	36	14	0	0	50	14	14
2020	IS-04	13	33	21	25	8	0	46	33	24
2020	IS-05	44	25	13	19	0	0	69	19	16

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	28	25	24	13	7	0	2	55	21	70
2022	IS-04	33	39	15	7	7	0	0	72	13	30
2022	IS-05	29	18	25	17	12	0	0	47	28	15
2022	IS-06	30	8	36	26	0	0	0	38	26	10
2020	IS	19	36	29	13	3	1	0	55	16	70
2020	IS-03	21	43	0	29	0	7	0	69	31	14
2020	IS-04	8	38	46	8	0	0	0	46	8	24
2020	IS-05	25	19	38	13	6	0	0	44	19	16
2019	IS	32	46	12	7	2	0	2	79	9	57
2019	IS-03	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	IS-04	32	59	5	0	0	0	5	95	0	22
2019	IS-05	29	43	14	14	0	0	0	71	14	14
2018	IS	30	22	33	12	1	0	1	53	14	67
2018	IS-03	36	18	45	0	0	0	0	55	0	11
2018	IS-04	29	21	42	8	0	0	0	50	8	24
2018	IS-05	31	25	19	19	6	0	0	56	25	16

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	28	8	11	12	0	2	70	23	70
2022	IS-04	38	37	6	6	9	0	4	78	16	30
2022	IS-05	22	23	18	19	18	0	0	46	37	15
2022	IS-06	39	35	9	17	0	0	0	74	17	10
2020	IS	43	30	14	7	1	1	1	76	9	69
2020	IS-03	64	7	14	7	7	0	0	71	14	14
2020	IS-04	39	39	13	4	0	0	4	82	5	23
2020	IS-05	44	25	25	0	0	6	0	73	0	16
2019	IS	54	25	7	9	4	0	2	80	13	57
2019	IS-03	60	20	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	IS-04	50	32	5	5	9	0	0	82	14	22
2019	IS-05	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2018	IS	54	26	12	4	1	0	1	82	6	68
2018	IS-03	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	IS-04	54	17	21	4	4	0	0	71	8	24
2018	IS-05	47	41	12	0	0	0	0	88	0	17

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	52	30	11	6	1	82	7	70
2022	IS-04	48	37	6	6	3	85	9	30
2022	IS-05	52	29	13	7	0	80	7	15
2022	IS-06	37	34	28	0	0	72	0	10
2020	IS	31	44	17	4	3	76	7	70
2020	IS-04	26	57	13	4	0	83	4	23
2020	IS-05	38	25	38	0	0	63	0	16

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	71	10	3	5	2	1	7	89	7	70
2022	IS-04	63	13	0	6	0	3	15	93	7	30
2022	IS-05	83	6	0	12	0	0	0	88	12	15
2022	IS-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	76	11	7	1	0	0	4	91	1	70
2020	IS-04	61	26	4	0	0	0	9	95	0	23
2020	IS-05	63	6	19	6	0	0	6	73	7	16
2019	IS	80	2	4	4	0	0	11	92	4	56
2019	IS-03	80	0	0	0	0	0	20	100	0	10
2019	IS-04	77	5	9	5	0	0	5	86	5	22
2019	IS-05	85	0	0	8	0	0	8	92	8	13
2018	IS	79	9	3	1	0	0	7	95	2	68
2018	IS-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS-04	79	8	4	0	0	0	8	95	0	24
2018	IS-05	65	24	0	0	0	0	12	100	0	17

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	78	12	1	0	3	6	99	0	70
2022	IS-04	79	9	0	0	3	9	100	0	30
2022	IS-05	77	11	6	0	6	0	94	0	15
2022	IS-06	92	8	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	84	10	0	1	0	4	98	2	69
2020	IS-04	73	18	0	0	0	9	100	0	22
2020	IS-05	94	0	0	0	0	6	100	0	16
2019	IS	95	2	2	0	0	2	98	0	58
2019	IS-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS-04	100	0	0	0	0	0	100	0	22
2019	IS-05	87	0	7	0	0	7	93	0	15
2018	IS	81	7	4	1	1	4	94	2	67
2018	IS-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS-04	83	4	8	0	0	4	91	0	24
2018	IS-05	69	13	0	0	6	13	100	0	16

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	68	21	6	3	0	1	91	3	70
2022	IS-04	75	13	6	3	0	3	91	3	30
2022	IS-05	64	36	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS-06	66	34	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	76	12	9	1	0	1	90	1	68
2020	IS-04	70	17	4	4	0	4	91	5	23
2020	IS-05	93	0	7	0	0	0	93	0	15
2020	IS-06	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2019	IS	52	28	17	0	2	2	81	2	58
2019	IS-03	50	20	10	0	10	10	78	11	10
2019	IS-04	45	36	18	0	0	0	82	0	22
2019	IS-05	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2018	IS	61	33	3	0	2	2	95	2	66
2018	IS-03	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2018	IS-04	61	35	4	0	0	0	96	0	23
2018	IS-05	59	35	6	0	0	0	94	0	17

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	64	29	2	1	0	2	1	96	1	70
2022	IS-04	72	19	3	3	0	0	3	94	3	30
2022	IS-05	59	41	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS-06	55	36	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	IS	79	10	9	0	1	0	1	90	1	70
2020	IS-04	78	13	4	0	0	0	4	95	0	23
2020	IS-05	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	IS	61	23	11	2	2	0	2	86	4	57
2019	IS-04	59	27	9	5	0	0	0	86	5	22
2019	IS-05	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	IS	52	13	18	10	3	1	1	68	14	67
2018	IS-03	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	IS-04	43	13	30	9	4	0	0	57	13	23
2018	IS-05	53	12	12	18	0	6	0	69	19	17

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	61	13	0	2	0	24	97	3	70
2022	IS-04	66	6	0	3	0	25	96	4	30
2022	IS-05	43	29	0	0	0	28	100	0	15
2022	IS-06	66	26	0	9	0	0	91	9	10
2020	IS	71	6	4	1	1	16	92	3	70
2020	IS-04	74	0	4	4	0	17	89	5	23
2020	IS-05	81	6	0	0	0	13	100	0	16
2019	IS	53	12	3	5	0	26	88	7	58
2019	IS-03	70	0	0	0	0	30	100	0	10
2019	IS-04	55	9	5	0	0	32	93	0	22
2019	IS-05	53	13	7	7	0	20	83	8	15
2018	IS	60	13	4	0	0	22	94	0	67
2018	IS-03	82	9	0	0	0	9	100	0	11
2018	IS-04	57	0	9	0	0	35	87	0	23
2018	IS-05	53	18	6	0	0	24	92	0	17

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	73	16	4	0	0	7	95	0	70
2022	IS-04	75	16	3	0	0	6	97	0	30
2022	IS-05	64	24	6	0	0	6	94	0	15
2022	IS-06	75	25	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	86	8	4	0	0	1	96	0	71
2020	IS-04	83	8	8	0	0	0	92	0	24
2020	IS-05	94	0	6	0	0	0	94	0	16
2019	IS	67	21	4	2	0	7	94	2	57
2019	IS-04	82	9	5	0	0	5	95	0	22
2019	IS-05	60	27	0	7	0	7	93	7	15
2018	IS	75	13	6	1	1	3	91	3	67
2018	IS-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS-04	78	13	9	0	0	0	91	0	23
2018	IS-05	65	6	12	6	6	6	75	13	17

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	82	10	1	3	3	1	93	6	70
2022	IS-04	79	12	3	3	3	0	91	6	30
2022	IS-05	89	6	0	0	0	6	100	0	15
2022	IS-06	92	8	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	75	18	3	1	1	1	94	3	71
2020	IS-04	75	25	0	0	0	0	100	0	24
2020	IS-05	94	6	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS	78	12	3	2	2	3	93	4	58
2019	IS-03	70	0	10	0	10	10	78	11	10
2019	IS-04	91	5	0	5	0	0	95	5	22
2019	IS-05	67	27	0	0	0	7	100	0	15
2018	IS	85	10	1	1	0	1	97	2	67
2018	IS-03	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS-04	91	9	0	0	0	0	100	0	23
2018	IS-05	76	12	6	6	0	0	88	6	17

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	51	27	16	3	3	0	0	78	6	70
2022	IS-04	46	31	19	0	3	0	0	78	3	30
2022	IS-05	54	18	17	11	0	0	0	71	11	15
2022	IS-06	74	17	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	IS	51	25	17	4	1	0	1	77	6	71
2020	IS-04	50	33	13	4	0	0	0	83	4	24
2020	IS-05	63	25	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	IS	50	28	17	2	3	0	0	78	5	58
2019	IS-03	40	20	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	IS-04	50	36	14	0	0	0	0	86	0	22
2019	IS-05	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	IS	48	32	11	5	2	2	2	83	6	66
2018	IS-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	IS-04	43	35	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	IS-05	53	35	6	0	0	6	0	94	0	17

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	28	41	21	3	0	36	23	70
2022	IS-04	18	17	49	16	0	0	35	16	30
2022	IS-05	0	29	36	36	0	0	29	36	15
2022	IS-06	0	30	35	26	9	0	30	34	10
2020	IS	11	31	45	10	3	0	42	13	71
2020	IS-04	13	42	42	4	0	0	54	4	24
2020	IS-05	13	19	44	13	13	0	31	25	16
2019	IS	9	40	35	12	2	2	50	14	57
2019	IS-04	14	50	36	0	0	0	64	0	22
2019	IS-05	13	13	40	27	7	0	27	33	15
2018	IS	13	29	34	19	4	0	43	24	68
2018	IS-03	18	36	36	9	0	0	55	9	11
2018	IS-04	13	46	17	17	8	0	58	25	24
2018	IS-05	12	18	47	18	6	0	29	24	17

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	12	44	24	9	0	5	34	20	70
2022	IS-04	3	6	40	34	13	0	4	49	9	30
2022	IS-05	12	18	47	11	6	0	5	19	32	15
2022	IS-06	9	26	44	22	0	0	0	22	35	10
2020	IS	7	17	42	27	6	1	0	33	24	71
2020	IS-04	0	13	46	33	8	0	0	42	13	24
2020	IS-05	13	25	31	31	0	0	0	31	38	16
2019	IS	7	10	47	28	7	0	2	35	18	58
2019	IS-03	0	10	60	20	0	0	10	22	11	10
2019	IS-04	0	5	36	45	14	0	0	59	5	22
2019	IS-05	13	13	53	20	0	0	0	20	27	15
2018	IS	7	22	36	22	12	0	0	34	30	67
2018	IS-03	0	27	36	18	18	0	0	36	27	11
2018	IS-04	9	17	17	35	22	0	0	57	26	23
2018	IS-05	12	24	53	12	0	0	0	12	35	17

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	18	48	18	10	2	3	69	13	70
2022	IS-04	14	47	23	6	3	7	66	10	30
2022	IS-05	11	58	25	6	0	0	69	6	15
2022	IS-06	36	22	17	17	9	0	57	26	10
2020	IS	42	44	8	3	0	3	88	3	71
2020	IS-04	29	46	17	4	0	4	78	4	24
2020	IS-05	31	63	6	0	0	0	94	0	16
2019	IS	48	43	7	0	0	2	93	0	58
2019	IS-03	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2019	IS-04	59	32	9	0	0	0	91	0	22
2019	IS-05	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2018	IS	36	53	5	5	0	2	91	5	66
2018	IS-03	36	45	0	9	0	9	90	10	11
2018	IS-04	43	52	0	4	0	0	96	4	23
2018	IS-05	41	53	0	6	0	0	94	6	17

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	32	28	24	4	70
2022	IS-04	18	33	30	19	0	30
2022	IS-05	11	13	33	36	6	15
2022	IS-06	0	55	19	17	9	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	59	35	4	2	0	94	2	70
2022	IS-04	50	44	3	3	0	94	3	30
2022	IS-05	59	35	6	0	0	94	0	15
2022	IS-06	64	19	9	9	0	83	9	10
2020	IS	69	21	6	3	1	90	4	71
2020	IS-04	63	21	17	0	0	83	0	24
2020	IS-05	69	19	0	6	6	88	13	16

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	56	29	3	8	3	1	87	11	70
2022	IS-04	52	30	6	9	4	0	81	13	30
2022	IS-05	49	34	0	6	6	6	88	12	15
2022	IS-06	54	29	0	17	0	0	83	17	10
2020	IS	54	34	0	10	3	0	87	13	71
2020	IS-04	42	33	0	21	4	0	75	25	24
2020	IS-05	50	38	0	6	6	0	88	13	16

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	64	27	4	3	1	1	92	4	70
2022	IS-04	56	34	7	3	0	0	90	3	30
2022	IS-05	60	23	0	6	6	6	88	12	15
2022	IS-06	64	28	9	0	0	0	91	0	10
2020	IS	61	30	3	6	0	0	91	6	70
2020	IS-04	54	33	0	13	0	0	88	13	24
2020	IS-05	67	20	7	7	0	0	87	7	15

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	53	20	11	0	0	0	69	11	70
2022	IS-04	23	51	22	3	0	0	0	75	3	30
2022	IS-05	11	59	12	17	0	0	0	70	17	15
2022	IS-06	10	54	19	17	0	0	0	64	17	10
2020	IS	38	39	18	1	3	0	0	77	4	71
2020	IS-04	21	58	21	0	0	0	0	79	0	24
2020	IS-05	44	44	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	IS	24	53	19	2	0	0	2	79	2	58
2019	IS-03	30	40	20	0	0	0	10	78	0	10
2019	IS-04	23	59	14	5	0	0	0	82	5	22
2019	IS-05	13	60	27	0	0	0	0	73	0	15
2018	IS	25	42	12	12	6	3	0	69	18	67
2018	IS-03	36	36	9	9	0	9	0	80	10	11
2018	IS-04	35	35	4	17	4	4	0	73	23	23
2018	IS-05	24	41	18	6	12	0	0	65	18	17

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	58	5	18	0	7	75	19	15
2022	IS-06	9	74	9	9	0	0	83	9	10
2020	IS	40	35	5	15	5	0	75	20	20
2020	IS-06	42	42	0	8	8	0	83	17	12
2019	IS	18	73	0	9	0	0	91	9	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	89	9999	9999	70
2022	IS-04	9	91	9999	9999	30
2022	IS-05	12	88	9999	9999	15
2022	IS-06	9	91	9999	9999	10
2020	IS	8	92	9999	9999	71
2020	IS-04	8	92	9999	9999	24
2020	IS-05	13	88	9999	9999	16
2019	IS	9	91	9999	9999	58
2019	IS-03	0	100	9999	9999	10
2019	IS-04	5	95	9999	9999	22
2019	IS-05	13	87	9999	9999	15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	44	43	4	2	1	3	3	92	4	70
2022	IS-04	37	44	6	3	0	3	6	90	3	30
2022	IS-05	47	42	0	0	6	5	0	94	6	15
2022	IS-06	46	36	9	9	0	0	0	83	9	10
2020	IS	58	28	6	4	0	4	0	90	4	71
2020	IS-04	58	21	13	4	0	4	0	83	4	24
2020	IS-05	75	6	0	13	0	6	0	87	13	16

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	23	64	12	1	70
2022	IS-04	16	77	4	3	30
2022	IS-05	17	60	23	0	15
2022	IS-06	37	63	0	0	10
2020	IS	38	41	20	1	71
2020	IS-04	25	29	42	4	24
2020	IS-05	50	50	0	0	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	44	56	15
2020	IS	33	67	27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	19	26	24	25	0	0	26	48	15
2020	IS	7	22	22	7	19	4	19	38	33	27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	34	13	18	30	0	6	36	51	15
2020	IS	4	22	15	7	44	4	4	28	56	27

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	34	15	14	7	7	2	21	63	18	70
2022	IS-04	33	19	12	7	12	0	16	62	23	30
2022	IS-05	23	6	18	12	6	0	36	44	27	15
2022	IS-06	54	17	8	11	0	0	9	79	12	10
2020	IS	37	14	23	11	6	1	8	56	19	71
2020	IS-04	38	4	25	13	4	4	13	50	20	24
2020	IS-05	38	13	19	13	13	0	6	53	27	16
2019	IS	23	33	14	12	11	0	7	60	25	57
2019	IS-03	30	50	0	0	20	0	0	80	20	10
2019	IS-04	23	27	18	14	9	0	9	55	25	22
2019	IS-05	27	33	13	13	7	0	7	64	21	15
2018	IS	25	18	22	10	16	0	7	47	29	67
2018	IS-03	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	IS-04	13	13	42	8	25	0	0	25	33	24
2018	IS-05	29	18	6	12	18	0	18	57	36	17

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	86	10	3	60
2022	IS-04	86	7	6	30
2022	IS-05	94	6	0	15
2022	IS-06	90	10	0	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	75	25	60
2022	IS-04	72	28	30
2022	IS-05	86	14	15
2022	IS-06	71	29	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	74	60
2022	IS-04	21	79	30
2022	IS-05	36	64	15
2022	IS-06	31	69	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	49	51	60
2022	IS-04	41	59	30
2022	IS-05	62	38	15
2022	IS-06	70	30	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	50	50	60
2022	IS-04	44	56	30
2022	IS-05	56	44	15
2022	IS-06	72	28	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	84	60
2022	IS-04	8	92	30
2022	IS-05	23	77	15
2022	IS-06	33	67	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	87	60
2022	IS-04	3	97	30
2022	IS-05	12	88	15
2022	IS-06	43	57	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	60
2022	IS-04	3	97	30
2022	IS-05	0	100	15
2022	IS-06	33	67	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	87	60
2022	IS-04	15	85	30
2022	IS-05	12	88	15
2022	IS-06	22	78	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	60
2022	IS-04	8	92	30
2022	IS-05	6	94	15
2022	IS-06	22	78	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	87	60
2022	IS-04	7	93	30
2022	IS-05	6	94	15
2022	IS-06	43	57	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	60
2022	IS-04	7	93	30
2022	IS-05	6	94	15
2022	IS-06	12	88	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	60
2022	IS-04	100	30
2022	IS-05	100	15
2022	IS-06	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	33	67	60
2022	IS-04	40	60	30
2022	IS-05	25	75	15
2022	IS-06	10	90	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	78	16	2	1	1	2	96	3	60
2022	IS-04	70	23	3	0	0	3	97	0	30
2022	IS-05	87	7	0	0	6	0	94	6	15
2022	IS-06	72	19	0	9	0	0	91	9	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	2	22	17	16	36	3	3	56	26	60
2022	IS-04	3	27	11	23	29	3	3	56	32	30
2022	IS-05	0	23	19	0	45	7	6	52	27	15
2022	IS-06	0	10	22	21	48	0	0	69	10	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	5	20	26	19	29	1	48	25	60
2022	IS-04	4	24	35	16	21	0	37	28	30
2022	IS-05	12	12	20	19	32	6	54	25	15
2022	IS-06	0	9	19	30	42	0	72	9	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Patrimoine canadien selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision