Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Patrimoine canadien selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	51	6	11	5	77	17	225
2022	EC-03	31	52	4	8	5	83	13	25
2022	EC-04	10	54	10	12	13	65	25	15
2022	EC-05	27	53	6	6	8	79	14	50
2022	EC-06	28	47	8	16	1	74	18	70
2022	EC-07	27	45	4	17	7	72	23	45
2020	EC	25	49	5	15	5	74	20	183
2020	EC-03	17	67	0	13	4	83	17	24
2020	EC-04	20	40	20	20	0	60	20	15
2020	EC-05	32	38	5	16	8	70	24	37
2020	EC-06	18	53	6	18	6	71	24	51
2020	EC-07	27	52	5	11	5	80	16	44

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	71	22	3	1	2	0	0	94	4	225
2022	EC-03	67	25	3	0	5	0	0	92	5	25
2022	EC-04	44	44	6	0	6	0	0	88	6	15
2022	EC-05	73	23	4	0	0	0	0	96	0	50
2022	EC-06	75	15	3	3	2	1	0	92	5	70
2022	EC-07	67	24	0	4	2	0	2	93	7	45
2020	EC	76	16	4	3	2	0	0	92	4	182
2020	EC-03	75	13	4	4	4	0	0	88	8	24
2020	EC-04	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	EC-05	72	17	6	3	3	0	0	89	6	36
2020	EC-06	76	16	2	6	0	0	0	92	6	51
2020	EC-07	89	5	5	0	2	0	0	93	2	44

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	38	9	20	7	0	64	27	225
2022	EC-03	30	45	7	13	5	0	75	18	25
2022	EC-04	14	49	12	11	15	0	63	26	15
2022	EC-05	33	34	8	14	8	2	69	23	50
2022	EC-06	16	41	7	30	6	0	57	36	70
2022	EC-07	25	27	9	30	9	0	52	39	45
2020	EC	27	40	13	14	5	2	68	19	183
2020	EC-03	25	29	13	25	8	0	54	33	24
2020	EC-04	13	33	33	13	0	7	50	14	15
2020	EC-05	27	35	16	19	3	0	62	22	37
2020	EC-06	33	37	12	10	6	2	72	16	51
2020	EC-07	25	57	5	7	5	2	84	12	44
2019	EC	49	32	8	8	2	1	82	10	140
2019	EC-03	33	33	7	13	7	7	71	21	15
2019	EC-04	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2019	EC-05	55	28	3	10	3	0	83	14	29
2019	EC-06	52	38	0	7	3	0	90	10	29
2019	EC-07	51	31	14	3	0	0	83	3	35

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	44	15	14	7	0	1	63	22	225
2022	EC-03	6	62	19	3	10	0	0	68	13	25
2022	EC-04	14	39	18	17	12	0	0	53	29	15
2022	EC-05	25	37	12	16	5	2	2	65	22	50
2022	EC-06	14	48	14	16	7	0	0	63	23	70
2022	EC-07	15	38	23	20	4	0	0	53	24	45
2020	EC	31	39	12	12	4	1	1	72	16	182
2020	EC-03	33	46	4	4	13	0	0	79	17	24
2020	EC-04	13	47	7	20	0	13	0	69	23	15
2020	EC-05	30	32	19	16	3	0	0	62	19	37
2020	EC-06	32	42	8	8	8	0	2	76	16	50
2020	EC-07	34	34	16	14	0	0	2	70	14	44
2019	EC	35	42	11	9	2	0	1	78	11	140
2019	EC-03	40	40	0	13	7	0	0	80	20	15
2019	EC-04	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	EC-05	24	38	14	21	3	0	0	62	24	29
2019	EC-06	48	28	14	7	3	0	0	76	10	29
2019	EC-07	40	43	11	3	0	0	3	85	3	35
2018	EC	25	48	12	12	3	0	0	73	15	127
2018	EC-02	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	15	55	10	15	5	0	0	70	20	20
2018	EC-05	27	47	13	7	7	0	0	73	13	30
2018	EC-06	24	45	14	17	0	0	0	69	17	29
2018	EC-07	18	59	9	14	0	0	0	77	14	22

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	36	9	12	5	0	1	74	17	225
2022	EC-03	30	42	7	16	5	0	0	72	21	25
2022	EC-04	24	34	6	12	24	0	0	59	36	15
2022	EC-05	35	46	8	4	5	0	2	83	9	50
2022	EC-06	40	34	7	17	3	0	0	74	20	70
2022	EC-07	30	38	17	15	0	0	0	68	15	45
2020	EC	34	37	14	11	2	2	0	72	13	183
2020	EC-03	38	21	21	17	4	0	0	58	21	24
2020	EC-04	33	40	7	20	0	0	0	73	20	15
2020	EC-05	30	38	16	8	5	3	0	69	14	37
2020	EC-06	29	35	20	10	2	4	0	67	12	51
2020	EC-07	39	43	7	9	0	2	0	84	9	44
2019	EC	50	36	8	6	0	1	0	86	6	139
2019	EC-03	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EC-04	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	EC-05	55	34	3	7	0	0	0	90	7	29
2019	EC-06	66	10	14	7	0	3	0	79	7	29
2019	EC-07	50	41	3	6	0	0	0	91	6	34

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	36	37	8	9	10	73	19	225
2022	EC-03	41	40	3	3	13	80	16	25
2022	EC-04	17	28	25	11	19	46	30	15
2022	EC-05	45	39	4	5	6	84	11	50
2022	EC-06	38	39	6	7	10	77	17	70
2022	EC-07	20	42	10	17	10	62	27	45
2020	EC	39	33	12	12	4	72	16	182
2020	EC-03	38	38	13	4	8	75	13	24
2020	EC-04	27	47	13	13	0	73	13	15
2020	EC-05	54	16	16	3	11	70	14	37
2020	EC-06	39	31	14	16	0	71	16	51
2020	EC-07	30	42	9	19	0	72	19	43
2019	EC	52	36	5	5	2	88	7	138
2019	EC-03	60	27	13	0	0	87	0	15
2019	EC-04	57	36	7	0	0	93	0	14
2019	EC-05	50	43	4	0	4	93	4	28
2019	EC-06	54	29	0	11	7	82	18	28
2019	EC-07	49	34	9	9	0	83	9	35
2018	EC	54	30	9	3	3	84	6	128
2018	EC-02	80	0	20	0	0	80	0	10
2018	EC-03	50	30	10	10	0	80	10	20
2018	EC-05	53	37	7	3	0	90	3	30
2018	EC-06	47	30	13	3	7	77	10	30
2018	EC-07	45	45	5	0	5	91	5	22

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	36	10	10	8	72	18	225
2022	EC-03	40	41	4	7	8	81	15	25
2022	EC-04	23	42	18	11	6	65	17	15
2022	EC-05	37	37	12	7	8	73	15	50
2022	EC-06	27	38	16	14	4	65	19	70
2022	EC-07	32	40	4	12	11	72	23	45
2020	EC	42	36	11	9	2	78	11	182
2020	EC-03	29	42	17	8	4	71	13	24
2020	EC-04	20	53	7	13	7	73	20	15
2020	EC-05	54	27	3	14	3	81	16	37
2020	EC-06	39	39	14	8	0	78	8	51
2020	EC-07	51	28	14	7	0	79	7	43
2019	EC	35	45	10	8	2	80	10	139
2019	EC-03	33	20	13	27	7	53	33	15
2019	EC-04	31	54	8	8	0	85	8	13
2019	EC-05	31	45	10	7	7	76	14	29
2019	EC-06	38	48	10	3	0	86	3	29
2019	EC-07	46	43	9	3	0	89	3	35
2018	EC	41	42	6	9	2	83	11	128
2018	EC-02	50	40	10	0	0	90	0	10
2018	EC-03	45	30	5	15	5	75	20	20
2018	EC-05	30	60	3	7	0	90	7	30
2018	EC-06	33	40	10	13	3	73	17	30
2018	EC-07	55	41	0	5	0	95	5	22

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	38	10	9	5	0	76	14	225
2022	EC-03	36	38	13	8	5	0	74	13	25
2022	EC-04	22	49	5	18	6	0	71	24	15
2022	EC-05	50	26	7	6	10	0	76	17	50
2022	EC-06	37	42	11	7	3	0	79	11	70
2022	EC-07	23	49	15	11	2	0	72	13	45
2020	EC	41	44	4	6	4	1	85	10	182
2020	EC-03	42	42	8	0	8	0	83	8	24
2020	EC-04	47	40	0	7	7	0	87	13	15
2020	EC-05	41	43	5	5	5	0	84	11	37
2020	EC-06	42	44	4	6	4	0	86	10	50
2020	EC-07	39	45	5	9	0	2	86	9	44
2019	EC	35	45	7	13	1	0	79	14	139
2019	EC-03	53	27	0	20	0	0	80	20	15
2019	EC-04	36	57	0	7	0	0	93	7	14
2019	EC-05	29	36	11	21	4	0	64	25	28
2019	EC-06	31	45	10	14	0	0	76	14	29
2019	EC-07	43	46	9	3	0	0	89	3	35
2018	EC	35	38	11	9	6	0	73	16	128
2018	EC-02	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-03	35	35	10	15	5	0	70	20	20
2018	EC-05	30	33	20	17	0	0	63	17	30
2018	EC-06	33	43	3	3	17	0	77	20	30
2018	EC-07	32	41	14	9	5	0	73	14	22

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	44	7	14	9	70	23	225
2022	EC-03	23	50	3	14	10	73	24	25
2022	EC-04	14	40	11	23	12	55	34	15
2022	EC-05	26	48	6	16	4	74	20	50
2022	EC-06	21	38	8	17	15	59	32	70
2022	EC-07	25	51	10	7	7	76	14	45
2020	EC	33	42	9	11	4	76	15	180
2020	EC-03	29	42	13	8	8	71	17	24
2020	EC-04	36	50	7	7	0	86	7	14
2020	EC-05	38	35	5	16	5	73	22	37
2020	EC-06	34	40	10	8	8	74	16	50
2020	EC-07	30	49	12	9	0	79	9	43
2019	EC	24	41	15	12	7	65	20	138
2019	EC-03	36	14	29	7	14	50	21	14
2019	EC-04	21	29	29	21	0	50	21	14
2019	EC-05	32	32	11	14	11	64	25	28
2019	EC-06	24	48	14	7	7	72	14	29
2019	EC-07	23	54	9	14	0	77	14	35
2018	EC	25	39	13	14	9	64	24	127
2018	EC-02	20	50	0	10	20	70	30	10
2018	EC-03	10	45	15	20	10	55	30	20
2018	EC-05	27	37	13	17	7	63	23	30
2018	EC-06	28	28	17	17	10	55	28	29
2018	EC-07	23	50	14	5	9	73	14	22

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	42	41	4	6	6	0	83	12	225
2022	EC-03	35	44	4	4	13	0	79	17	25
2022	EC-04	32	56	0	7	6	0	87	13	15
2022	EC-05	45	42	2	9	2	0	87	11	50
2022	EC-06	41	39	6	8	6	0	80	14	70
2022	EC-07	42	39	9	6	4	0	81	11	45
2020	EC	51	36	6	7	1	1	87	7	182
2020	EC-03	46	38	4	8	4	0	83	13	24
2020	EC-04	27	53	13	7	0	0	80	7	15
2020	EC-05	49	35	8	5	0	3	86	6	37
2020	EC-06	58	26	8	8	0	0	84	8	50
2020	EC-07	57	36	0	7	0	0	93	7	44
2019	EC	47	43	6	2	2	0	90	4	139
2019	EC-03	40	47	0	13	0	0	87	13	15
2019	EC-04	29	64	7	0	0	0	93	0	14
2019	EC-05	39	50	7	0	4	0	89	4	28
2019	EC-06	52	34	10	0	3	0	86	3	29
2019	EC-07	69	26	3	3	0	0	94	3	35
2018	EC	46	43	4	5	2	0	89	7	128
2018	EC-02	80	10	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-03	30	50	5	10	5	0	80	15	20
2018	EC-05	37	57	3	3	0	0	93	3	30
2018	EC-06	50	37	3	7	3	0	87	10	30
2018	EC-07	45	55	0	0	0	0	100	0	22

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	36	34	11	11	8	70	19	225
2022	EC-03	20	50	17	0	13	70	13	25
2022	EC-04	17	47	5	12	19	64	30	15
2022	EC-05	42	30	12	7	10	72	16	50
2022	EC-06	39	27	14	17	3	66	20	70
2022	EC-07	40	30	8	15	7	70	22	45
2020	EC	49	29	8	7	7	78	14	181
2020	EC-03	42	25	13	8	13	67	21	24
2020	EC-04	40	40	7	7	7	80	13	15
2020	EC-05	49	30	3	14	5	78	19	37
2020	EC-06	59	16	14	4	6	76	10	49
2020	EC-07	48	39	5	5	5	86	9	44
2019	EC	35	45	9	5	6	79	12	139
2019	EC-03	33	33	20	7	7	67	13	15
2019	EC-04	21	64	7	0	7	86	7	14
2019	EC-05	29	46	7	4	14	75	18	28
2019	EC-06	45	34	7	10	3	79	14	29
2019	EC-07	46	40	11	0	3	86	3	35
2018	EC	41	35	10	9	5	77	13	128
2018	EC-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2018	EC-03	40	30	15	10	5	70	15	20
2018	EC-05	30	37	10	20	3	67	23	30
2018	EC-06	47	30	10	7	7	77	13	30
2018	EC-07	50	36	9	0	5	86	5	22

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	43	37	10	6	4	80	10	225
2022	EC-03	27	51	11	6	5	78	11	25
2022	EC-04	36	34	24	0	6	70	6	15
2022	EC-05	53	35	8	5	0	88	5	50
2022	EC-06	38	37	10	13	3	75	16	70
2022	EC-07	49	36	4	4	7	85	11	45
2020	EC	57	29	8	5	1	87	6	181
2020	EC-03	38	46	13	4	0	83	4	24
2020	EC-04	47	33	7	13	0	80	13	15
2020	EC-05	61	19	11	8	0	81	8	36
2020	EC-06	58	30	6	4	2	88	6	50
2020	EC-07	68	25	5	2	0	93	2	44
2019	EC	47	40	8	3	1	88	4	139
2019	EC-03	40	33	13	13	0	73	13	15
2019	EC-04	50	50	0	0	0	100	0	14
2019	EC-05	43	39	11	4	4	82	7	28
2019	EC-06	48	41	7	3	0	90	3	29
2019	EC-07	57	31	11	0	0	89	0	35
2018	EC	53	31	9	4	2	84	6	128
2018	EC-02	50	50	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	55	10	20	10	5	65	15	20
2018	EC-05	43	43	10	3	0	87	3	30
2018	EC-06	47	37	10	3	3	83	7	30
2018	EC-07	68	23	5	5	0	91	5	22

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	34	11	17	6	0	66	23	225
2022	EC-03	30	39	7	15	9	0	70	24	25
2022	EC-04	12	32	12	26	18	0	44	44	15
2022	EC-05	37	33	7	14	8	2	71	22	50
2022	EC-06	27	35	16	20	3	0	61	23	70
2022	EC-07	30	36	15	15	4	0	66	19	45
2020	EC	37	41	12	7	3	0	79	10	182
2020	EC-03	33	50	8	4	4	0	83	8	24
2020	EC-04	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2020	EC-05	35	46	11	5	3	0	81	8	37
2020	EC-06	40	40	8	8	4	0	80	12	50
2020	EC-07	39	41	11	7	2	0	80	9	44
2019	EC	32	41	13	10	4	0	73	14	137
2019	EC-03	27	20	27	20	7	0	47	27	15
2019	EC-04	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2019	EC-05	32	39	11	11	7	0	71	18	28
2019	EC-06	38	38	14	7	3	0	76	10	29
2019	EC-07	40	37	14	9	0	0	77	9	35
2018	EC	35	41	9	8	7	0	76	15	127
2018	EC-02	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	35	25	10	20	10	0	60	30	20
2018	EC-05	24	52	14	7	3	0	76	10	29
2018	EC-06	33	40	10	3	13	0	73	17	30
2018	EC-07	45	45	5	0	5	0	91	5	22

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	34	33	13	12	8	67	20	225
2022	EC-03	30	38	12	11	9	67	20	25
2022	EC-04	23	26	17	23	12	48	35	15
2022	EC-05	46	30	6	13	6	76	19	50
2022	EC-06	30	37	17	7	9	67	16	70
2022	EC-07	30	30	17	15	8	60	23	45
2020	EC	45	31	14	9	1	76	10	181
2020	EC-03	54	21	17	4	4	75	8	24
2020	EC-04	47	27	20	7	0	73	7	15
2020	EC-05	43	30	14	11	3	73	14	37
2020	EC-06	45	35	4	16	0	80	16	49
2020	EC-07	41	36	20	2	0	77	2	44
2019	EC	35	39	14	9	4	73	12	139
2019	EC-03	40	40	7	7	7	80	13	15
2019	EC-04	36	43	14	7	0	79	7	14
2019	EC-05	29	43	18	7	4	71	11	28
2019	EC-06	38	24	17	17	3	62	21	29
2019	EC-07	37	43	14	3	3	80	6	35
2018	EC	41	31	14	9	6	72	14	127
2018	EC-02	70	0	20	10	0	70	10	10
2018	EC-03	32	26	16	26	0	58	26	19
2018	EC-05	37	37	17	3	7	73	10	30
2018	EC-06	33	33	13	10	10	67	20	30
2018	EC-07	45	36	14	0	5	82	5	22

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	30	35	13	13	9	0	0	66	21	225
2022	EC-03	27	50	18	0	5	0	0	77	5	25
2022	EC-04	25	19	23	17	11	0	5	46	29	15
2022	EC-05	37	33	5	16	8	0	0	70	24	50
2022	EC-06	30	36	17	11	6	0	0	66	17	70
2022	EC-07	22	32	15	19	13	0	0	53	32	45
2020	EC	35	40	14	8	2	1	1	76	10	182
2020	EC-03	33	29	25	4	4	4	0	65	9	24
2020	EC-04	27	47	27	0	0	0	0	73	0	15
2020	EC-05	39	39	14	6	3	0	0	78	8	36
2020	EC-06	35	39	6	14	2	2	2	78	16	51
2020	EC-07	30	45	14	9	0	0	2	77	9	44
2019	EC	37	40	10	9	2	0	2	79	11	139
2019	EC-03	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EC-04	36	50	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	EC-05	36	36	11	11	4	0	4	74	15	28
2019	EC-06	45	28	14	7	3	0	3	75	11	29
2019	EC-07	37	40	6	14	0	0	3	79	15	35
2018	EC	28	39	17	11	5	0	1	67	16	127
2018	EC-02	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	EC-03	20	50	10	20	0	0	0	70	20	20
2018	EC-05	17	47	20	13	0	0	3	66	14	30
2018	EC-06	31	28	14	17	10	0	0	59	28	29
2018	EC-07	23	45	23	5	5	0	0	68	9	22

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	38	12	7	6	0	75	13	225
2022	EC-03	30	50	12	0	8	0	80	8	25
2022	EC-04	19	33	30	6	12	0	52	18	15
2022	EC-05	44	35	9	8	4	0	79	12	50
2022	EC-06	34	32	17	12	6	0	66	17	70
2022	EC-07	32	51	8	2	7	0	83	9	45
2020	EC	47	35	10	7	1	1	82	8	182
2020	EC-03	46	25	17	13	0	0	71	13	24
2020	EC-04	36	36	7	21	0	0	71	21	14
2020	EC-05	54	30	3	8	3	3	86	11	37
2020	EC-06	41	43	10	4	2	0	84	6	51
2020	EC-07	52	30	16	2	0	0	82	2	44
2019	EC	44	44	9	2	1	1	88	3	140
2019	EC-03	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2019	EC-04	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2019	EC-05	34	48	14	3	0	0	83	3	29
2019	EC-06	48	41	7	3	0	0	90	3	29
2019	EC-07	49	43	6	0	0	3	94	0	35
2018	EC	39	45	7	7	2	0	84	9	128
2018	EC-02	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	55	20	10	10	5	0	75	15	20
2018	EC-05	20	70	7	3	0	0	90	3	30
2018	EC-06	33	47	7	13	0	0	80	13	30
2018	EC-07	41	55	0	5	0	0	95	5	22

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	30	35	19	8	8	65	16	225
2022	EC-03	42	35	15	5	3	77	8	25
2022	EC-04	37	41	17	6	0	78	6	15
2022	EC-05	30	44	17	4	4	74	8	50
2022	EC-06	26	40	20	6	8	66	14	70
2022	EC-07	13	23	23	17	22	37	40	45
2020	EC	32	27	23	9	9	60	17	183
2020	EC-03	42	25	25	4	4	67	8	24
2020	EC-04	40	33	13	7	7	73	13	15
2020	EC-05	35	30	19	11	5	65	16	37
2020	EC-06	24	33	29	6	8	57	14	51
2020	EC-07	23	16	27	16	18	39	34	44
2019	EC	36	36	20	6	2	72	8	140
2019	EC-03	27	60	13	0	0	87	0	15
2019	EC-04	43	21	36	0	0	64	0	14
2019	EC-05	48	28	24	0	0	76	0	29
2019	EC-06	45	38	14	3	0	83	3	29
2019	EC-07	23	31	20	17	9	54	26	35
2018	EC	41	32	16	10	2	73	12	128
2018	EC-02	70	30	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	45	35	10	10	0	80	10	20
2018	EC-05	43	30	17	7	3	73	10	30
2018	EC-06	37	33	20	7	3	70	10	30
2018	EC-07	27	41	9	23	0	68	23	22

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	33	31	13	2	0	3	15	53	225
2022	EC-03	20	31	25	20	3	0	0	23	51	25
2022	EC-04	11	53	36	0	0	0	0	0	64	15
2022	EC-05	17	30	32	16	4	0	2	20	48	50
2022	EC-06	27	31	23	17	0	0	1	17	60	70
2022	EC-07	13	36	41	2	4	0	4	7	51	45
2020	EC	11	19	41	22	6	1	1	28	30	183
2020	EC-03	13	13	42	17	8	4	4	27	27	24
2020	EC-04	7	20	40	33	0	0	0	33	27	15
2020	EC-05	14	16	54	5	11	0	0	16	30	37
2020	EC-06	12	22	33	27	6	0	0	33	33	51
2020	EC-07	11	18	41	27	2	0	0	30	30	44
2019	EC	6	26	41	19	7	0	1	26	32	140
2019	EC-03	7	20	53	20	0	0	0	20	27	15
2019	EC-04	0	43	36	14	0	0	7	15	46	14
2019	EC-05	7	21	41	24	7	0	0	31	28	29
2019	EC-06	3	34	31	21	10	0	0	31	38	29
2019	EC-07	6	26	49	11	9	0	0	20	31	35
2018	EC	5	20	41	25	8	1	0	33	25	127
2018	EC-02	10	10	50	30	0	0	0	30	20	10
2018	EC-03	0	11	63	16	5	5	0	22	11	19
2018	EC-05	10	20	23	37	10	0	0	47	30	30
2018	EC-06	0	17	47	27	10	0	0	37	17	30
2018	EC-07	0	32	36	32	0	0	0	32	32	22

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	22	26	33	13	4	0	2	17	49	225
2022	EC-03	22	20	29	23	6	0	0	30	41	25
2022	EC-04	18	36	35	11	0	0	0	11	54	15
2022	EC-05	22	29	34	6	6	0	4	12	53	50
2022	EC-06	23	29	33	10	3	0	1	14	53	70
2022	EC-07	19	26	32	17	4	0	2	21	46	45
2020	EC	11	23	34	24	6	1	1	31	35	183
2020	EC-03	8	13	29	38	8	4	0	48	22	24
2020	EC-04	0	40	40	7	7	0	7	14	43	15
2020	EC-05	24	27	27	8	11	3	0	19	53	37
2020	EC-06	12	25	31	25	6	0	0	31	37	51
2020	EC-07	5	18	41	34	2	0	0	36	23	44
2019	EC	18	21	34	18	9	0	1	27	39	140
2019	EC-03	13	33	27	20	7	0	0	27	47	15
2019	EC-04	21	21	36	14	0	0	7	15	46	14
2019	EC-05	24	21	38	7	10	0	0	17	45	29
2019	EC-06	21	14	34	17	14	0	0	31	34	29
2019	EC-07	14	14	40	29	3	0	0	31	29	35
2018	EC	21	24	31	17	6	0	0	24	45	126
2018	EC-02	30	20	40	10	0	0	0	10	50	10
2018	EC-03	22	11	33	33	0	0	0	33	33	18
2018	EC-05	20	23	27	27	3	0	0	30	43	30
2018	EC-06	23	30	27	10	10	0	0	20	53	30
2018	EC-07	14	27	41	9	9	0	0	18	41	22

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	24	24	31	15	4	0	1	19	49	225
2022	EC-03	9	14	41	30	6	0	0	36	23	25
2022	EC-04	22	28	37	12	0	0	0	12	51	15
2022	EC-05	24	21	31	15	6	0	2	21	47	50
2022	EC-06	36	27	29	6	2	0	0	8	63	70
2022	EC-07	30	34	36	0	0	0	0	0	64	45
2020	EC	20	26	31	16	6	0	1	23	46	182
2020	EC-03	8	8	42	29	13	0	0	42	17	24
2020	EC-04	13	47	13	13	13	0	0	27	60	15
2020	EC-05	28	14	25	25	8	0	0	33	42	36
2020	EC-06	25	27	37	8	2	0	0	10	53	51
2020	EC-07	20	39	27	11	2	0	0	14	59	44
2019	EC	11	22	39	17	9	1	1	27	34	139
2019	EC-03	0	0	40	40	20	0	0	60	0	15
2019	EC-04	14	36	36	7	0	7	0	8	54	14
2019	EC-05	14	21	38	10	14	0	3	25	36	29
2019	EC-06	4	29	39	18	11	0	0	29	32	28
2019	EC-07	17	31	37	9	6	0	0	14	49	35
2018	EC	10	22	38	21	6	2	0	28	33	126
2018	EC-03	0	5	42	37	5	11	0	47	6	19
2018	EC-05	20	23	33	17	7	0	0	23	43	30
2018	EC-06	7	30	43	13	7	0	0	20	37	30
2018	EC-07	9	41	36	14	0	0	0	14	50	22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	22	27	14	5	2	3	20	51	225
2022	EC-03	11	23	23	36	3	4	0	41	35	25
2022	EC-04	37	11	31	21	0	0	0	21	48	15
2022	EC-05	28	24	26	4	10	2	6	15	56	50
2022	EC-06	29	21	29	12	1	5	3	15	54	70
2022	EC-07	32	36	24	4	2	0	2	6	70	45
2020	EC	16	25	26	20	9	2	3	30	43	182
2020	EC-03	8	17	33	13	17	8	4	33	29	24
2020	EC-04	27	33	0	33	7	0	0	40	60	15
2020	EC-05	22	19	30	19	11	0	0	30	41	37
2020	EC-06	12	30	30	16	8	0	4	25	44	50
2020	EC-07	23	32	18	23	2	0	2	26	56	44
2019	EC	12	28	22	23	12	1	1	36	41	139
2019	EC-03	0	27	7	47	20	0	0	67	27	15
2019	EC-04	7	43	36	0	7	0	7	8	54	14
2019	EC-05	14	28	31	17	7	3	0	25	43	29
2019	EC-06	10	17	24	31	10	3	3	44	30	29
2019	EC-07	20	37	17	14	11	0	0	26	57	35
2018	EC	12	21	34	20	7	5	1	29	35	125
2018	EC-03	5	11	37	16	21	11	0	41	18	19
2018	EC-05	13	27	37	23	0	0	0	23	40	30
2018	EC-06	17	20	33	23	3	3	0	28	38	30
2018	EC-07	19	24	38	14	0	0	5	15	45	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	21	26	16	14	4	3	33	39	225
2022	EC-03	17	20	32	18	6	7	0	26	40	25
2022	EC-04	23	32	27	12	5	0	0	17	56	15
2022	EC-05	9	20	30	12	24	4	2	38	30	50
2022	EC-06	23	25	11	24	12	4	1	38	51	70
2022	EC-07	17	16	36	17	9	0	4	27	35	45
2020	EC	9	15	23	28	20	3	1	51	25	182
2020	EC-03	8	4	13	21	42	13	0	71	14	24
2020	EC-04	13	27	33	20	7	0	0	27	40	15
2020	EC-05	14	11	16	22	30	8	0	56	26	37
2020	EC-06	6	22	26	26	18	0	2	45	29	50
2020	EC-07	9	11	32	43	5	0	0	48	20	44
2019	EC	9	19	24	27	16	2	2	45	29	139
2019	EC-03	13	20	20	33	7	0	7	43	36	15
2019	EC-04	14	14	29	21	7	7	7	33	33	14
2019	EC-05	10	21	3	34	28	0	3	64	32	29
2019	EC-06	7	14	38	28	14	0	0	41	21	29
2019	EC-07	6	31	31	17	14	0	0	31	37	35
2018	EC	8	18	29	29	10	5	2	42	28	126
2018	EC-02	0	20	20	20	30	10	0	56	22	10
2018	EC-03	0	16	21	42	5	16	0	56	19	19
2018	EC-05	17	13	30	33	7	0	0	40	30	30
2018	EC-06	7	21	24	28	14	0	7	44	30	29
2018	EC-07	9	14	50	23	5	0	0	27	23	22

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	25	42	10	4	1	2	14	42	225
2022	EC-03	11	30	40	16	0	3	0	16	43	25
2022	EC-04	24	19	47	5	5	0	0	11	43	15
2022	EC-05	7	30	46	6	6	2	4	12	39	50
2022	EC-06	14	28	38	12	3	1	3	16	44	70
2022	EC-07	23	23	45	4	0	0	4	5	49	45
2020	EC	12	19	39	19	8	3	2	28	32	181
2020	EC-03	4	8	29	38	13	4	4	55	14	24
2020	EC-04	13	20	40	20	7	0	0	27	33	15
2020	EC-05	19	22	38	14	8	0	0	22	41	37
2020	EC-06	10	20	39	16	12	2	2	29	31	51
2020	EC-07	14	21	45	17	0	2	0	17	37	42
2019	EC	12	25	33	23	4	1	1	28	38	139
2019	EC-03	13	20	20	33	13	0	0	47	33	15
2019	EC-04	21	29	29	14	0	0	7	15	54	14
2019	EC-05	7	38	28	17	3	7	0	22	48	29
2019	EC-06	14	18	32	29	7	0	0	36	32	28
2019	EC-07	14	23	40	23	0	0	0	23	37	35
2018	EC	11	27	36	17	7	2	0	24	39	127
2018	EC-02	20	20	20	20	20	0	0	40	40	10
2018	EC-03	11	26	32	11	11	11	0	24	41	19
2018	EC-05	13	27	37	23	0	0	0	23	40	30
2018	EC-06	10	33	37	10	10	0	0	20	43	30
2018	EC-07	14	18	50	18	0	0	0	18	32	22

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	10	26	38	20	0	3	59	14	225
2022	EC-03	0	13	21	51	14	0	0	66	13	25
2022	EC-04	13	5	30	41	12	0	0	52	18	15
2022	EC-05	4	7	29	31	25	0	4	58	12	50
2022	EC-06	4	12	35	31	17	0	1	48	16	70
2022	EC-07	2	12	18	52	12	0	5	66	15	45
2020	EC	4	14	39	33	9	1	0	42	19	181
2020	EC-03	4	17	29	25	21	4	0	48	22	24
2020	EC-04	0	20	40	33	7	0	0	40	20	15
2020	EC-05	8	11	38	38	5	0	0	43	19	37
2020	EC-06	4	22	35	25	14	0	0	39	25	51
2020	EC-07	5	7	47	37	5	0	0	42	12	43
2019	EC	7	16	36	25	15	1	0	40	24	140
2019	EC-03	7	7	47	7	33	0	0	40	13	15
2019	EC-04	14	43	21	7	7	7	0	15	62	14
2019	EC-05	17	7	28	28	21	0	0	48	24	29
2019	EC-06	0	14	31	45	10	0	0	55	14	29
2019	EC-07	6	23	37	23	11	0	0	34	29	35

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	30	23	10	6	8	10	12	69	18	225
2022	EC-03	25	29	10	0	5	21	9	77	8	25
2022	EC-04	25	5	11	21	12	21	6	40	45	15
2022	EC-05	37	22	16	5	8	4	8	67	15	50
2022	EC-06	37	19	9	8	9	9	10	68	21	70
2022	EC-07	23	41	6	6	4	11	8	79	13	45
2020	EC	33	29	12	6	3	13	5	75	11	181
2020	EC-03	43	17	13	0	9	9	9	74	11	23
2020	EC-04	33	27	13	13	0	13	0	69	15	15
2020	EC-05	27	35	11	8	3	14	3	74	13	37
2020	EC-06	35	25	12	8	2	14	4	74	12	51
2020	EC-07	32	36	9	2	2	9	9	83	6	44
2019	EC	27	33	10	11	5	6	7	70	18	139
2019	EC-03	20	47	7	0	13	0	13	77	15	15
2019	EC-04	36	21	7	36	0	0	0	57	36	14
2019	EC-05	31	28	10	3	10	10	7	71	17	29
2019	EC-06	34	17	10	10	3	14	10	68	18	29
2019	EC-07	21	47	9	15	3	3	3	72	19	34
2018	EC	24	27	19	9	7	9	5	60	18	128
2018	EC-02	40	40	10	0	0	0	10	89	0	10
2018	EC-03	25	25	25	5	0	20	0	63	6	20
2018	EC-05	20	27	30	10	7	7	0	50	18	30
2018	EC-06	17	20	10	13	17	13	10	48	39	30
2018	EC-07	23	41	18	9	5	0	5	67	14	22

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	53	29	5	7	5	1	83	12	225
2022	EC-03	35	49	3	3	9	0	85	12	25
2022	EC-04	50	5	11	28	6	0	55	34	15
2022	EC-05	60	23	3	7	6	2	84	13	50
2022	EC-06	53	29	4	10	3	1	83	13	70
2022	EC-07	58	33	6	2	0	0	92	2	45
2020	EC	61	24	8	5	1	1	86	7	182
2020	EC-03	63	21	4	8	4	0	83	13	24
2020	EC-04	53	13	0	27	0	7	71	29	15
2020	EC-05	51	38	8	3	0	0	89	3	37
2020	EC-06	60	24	14	2	0	0	84	2	50
2020	EC-07	73	18	5	5	0	0	91	5	44
2019	EC	55	26	7	8	3	1	82	11	140
2019	EC-03	60	7	13	7	13	0	67	20	15
2019	EC-04	50	36	0	14	0	0	86	14	14
2019	EC-05	59	21	7	7	7	0	79	14	29
2019	EC-06	48	24	14	10	0	3	75	11	29
2019	EC-07	51	40	6	3	0	0	91	3	35
2018	EC	47	37	4	4	9	0	84	13	128
2018	EC-02	80	10	0	10	0	0	90	10	10
2018	EC-03	50	35	5	0	10	0	85	10	20
2018	EC-05	30	53	3	3	10	0	83	13	30
2018	EC-06	37	43	3	3	13	0	80	17	30
2018	EC-07	64	23	5	5	5	0	86	9	22

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	62	26	4	5	2	88	7	225
2022	EC-03	52	43	0	0	5	95	5	25
2022	EC-04	56	11	12	16	6	66	21	15
2022	EC-05	64	25	6	5	0	89	5	50
2022	EC-06	63	24	1	8	3	87	11	70
2022	EC-07	64	30	4	2	0	94	2	45
2020	EC	70	24	4	2	1	94	2	180
2020	EC-03	70	17	4	4	4	87	9	23
2020	EC-04	53	33	13	0	0	87	0	15
2020	EC-05	67	28	6	0	0	94	0	36
2020	EC-06	70	28	0	2	0	98	2	50
2020	EC-07	77	18	2	2	0	95	2	44
2019	EC	64	24	6	6	1	88	6	140
2019	EC-03	60	20	7	13	0	80	13	15
2019	EC-04	57	36	0	7	0	93	7	14
2019	EC-05	69	17	10	3	0	86	3	29
2019	EC-06	59	31	3	7	0	90	7	29
2019	EC-07	60	29	6	6	0	89	6	35
2018	EC	62	29	3	5	2	91	6	128
2018	EC-02	60	30	10	0	0	90	0	10
2018	EC-03	60	30	5	5	0	90	5	20
2018	EC-05	67	27	0	0	7	93	7	30
2018	EC-06	43	37	7	13	0	80	13	30
2018	EC-07	73	23	0	5	0	95	5	22

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	56	29	8	5	3	0	84	8	225
2022	EC-03	42	36	10	7	5	0	78	12	25
2022	EC-04	48	25	11	10	6	0	73	16	15
2022	EC-05	59	30	5	2	4	0	89	6	50
2022	EC-06	58	31	7	3	2	0	89	4	70
2022	EC-07	59	26	8	2	4	0	85	7	45
2020	EC	64	26	6	3	1	0	90	4	182
2020	EC-03	67	25	0	4	4	0	92	8	24
2020	EC-04	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2020	EC-05	64	25	11	0	0	0	89	0	36
2020	EC-06	67	24	6	4	0	0	90	4	51
2020	EC-07	70	20	5	5	0	0	91	5	44
2019	EC	55	36	4	3	2	0	91	5	140
2019	EC-03	53	33	0	7	7	0	87	13	15
2019	EC-04	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2019	EC-05	69	24	0	0	7	0	93	7	29
2019	EC-06	48	45	3	3	0	0	93	3	29
2019	EC-07	60	34	6	0	0	0	94	0	35
2018	EC	49	42	3	4	1	2	92	5	127
2018	EC-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	35	40	15	5	0	5	79	5	20
2018	EC-05	40	50	3	7	0	0	90	7	30
2018	EC-06	47	43	0	3	3	3	93	7	30
2018	EC-07	62	38	0	0	0	0	100	0	21

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	42	27	11	7	4	7	2	76	12	225
2022	EC-03	31	26	16	0	10	17	0	69	12	25
2022	EC-04	41	23	6	7	11	6	6	72	21	15
2022	EC-05	44	29	9	11	2	4	2	77	14	50
2022	EC-06	43	28	10	8	2	6	3	78	11	70
2022	EC-07	44	32	11	4	2	2	4	81	7	45

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	26	9	9	6	8	2	73	17	225
2022	EC-03	26	20	14	11	13	17	0	55	29	25
2022	EC-04	36	28	0	7	17	6	6	72	28	15
2022	EC-05	42	28	6	13	4	6	2	76	18	50
2022	EC-06	38	30	12	10	2	8	1	75	12	70
2022	EC-07	39	32	9	6	6	5	4	77	14	45

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	55	28	6	6	2	1	2	85	8	225
2022	EC-03	36	36	9	15	0	5	0	75	16	25
2022	EC-04	59	24	11	6	0	0	0	83	6	15
2022	EC-05	65	23	3	8	0	0	0	88	8	50
2022	EC-06	63	25	7	3	2	0	0	89	4	70
2022	EC-07	59	29	0	6	2	0	4	92	8	45
2020	EC	61	25	6	3	2	1	2	89	5	183
2020	EC-03	54	21	4	4	8	4	4	82	14	24
2020	EC-04	47	47	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	EC-05	68	22	8	3	0	0	0	89	3	37
2020	EC-06	61	20	8	6	2	2	2	84	8	51
2020	EC-07	66	27	5	2	0	0	0	93	2	44
2019	EC	59	28	7	3	1	1	1	89	4	140
2019	EC-03	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	EC-04	43	43	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	EC-05	66	24	3	3	3	0	0	90	7	29
2019	EC-06	55	31	10	3	0	0	0	86	3	29
2019	EC-07	74	17	0	0	0	6	3	100	0	35

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	39	10	5	5	1	0	80	10	225
2022	EC-03	34	47	3	3	8	5	0	85	11	25
2022	EC-04	25	54	6	10	5	0	0	78	16	15
2022	EC-05	44	38	12	0	6	0	0	82	6	50
2022	EC-06	45	35	10	5	4	0	0	80	10	70
2022	EC-07	37	33	15	12	0	0	2	72	13	45
2020	EC	48	35	7	7	3	1	0	84	10	183
2020	EC-03	50	33	8	4	4	0	0	83	8	24
2020	EC-04	47	40	0	13	0	0	0	87	13	15
2020	EC-05	38	43	3	11	5	0	0	81	16	37
2020	EC-06	59	22	6	8	4	2	0	82	12	51
2020	EC-07	48	36	11	5	0	0	0	84	5	44
2019	EC	41	37	10	8	3	1	1	79	11	140
2019	EC-03	40	27	20	13	0	0	0	67	13	15
2019	EC-04	29	50	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	EC-05	45	34	10	7	3	0	0	79	10	29
2019	EC-06	38	38	0	14	7	0	3	79	21	29
2019	EC-07	49	31	14	3	0	3	0	82	3	35
2018	EC	38	38	11	7	6	0	0	76	13	128
2018	EC-02	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	30	40	20	5	5	0	0	70	10	20
2018	EC-05	33	37	13	3	13	0	0	70	17	30
2018	EC-06	33	37	7	17	7	0	0	70	23	30
2018	EC-07	32	45	14	5	5	0	0	77	9	22

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	52	29	7	5	4	1	2	84	9	225
2022	EC-03	57	25	6	7	0	5	0	87	7	25
2022	EC-04	36	48	5	6	5	0	0	84	11	15
2022	EC-05	57	20	9	6	6	2	0	78	13	50
2022	EC-06	57	27	12	1	2	0	1	85	3	70
2022	EC-07	45	36	5	8	4	0	2	83	12	45
2020	EC	58	18	12	5	4	3	1	78	9	182
2020	EC-03	67	13	4	8	4	4	0	83	13	24
2020	EC-04	47	27	13	7	7	0	0	73	13	15
2020	EC-05	59	19	11	0	5	5	0	83	6	37
2020	EC-06	62	10	16	4	4	4	0	75	8	50
2020	EC-07	59	20	11	5	2	0	2	81	7	44

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	49	33	5	8	4	0	1	83	12	225
2022	EC-03	57	31	0	4	8	0	0	88	12	25
2022	EC-04	35	49	0	11	5	0	0	84	16	15
2022	EC-05	54	28	12	2	4	0	0	82	6	50
2022	EC-06	55	31	5	4	4	0	0	87	9	70
2022	EC-07	38	42	7	11	0	0	2	82	11	45
2020	EC	55	25	7	10	3	1	0	80	13	183
2020	EC-03	67	17	4	8	4	0	0	83	13	24
2020	EC-04	40	33	7	13	7	0	0	73	20	15
2020	EC-05	54	27	3	16	0	0	0	81	16	37
2020	EC-06	57	24	10	4	4	2	0	82	8	51
2020	EC-07	57	25	11	7	0	0	0	82	7	44
2019	EC	44	36	9	7	3	1	1	80	10	140
2019	EC-03	60	20	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	EC-04	29	50	7	14	0	0	0	79	14	14
2019	EC-05	41	48	7	3	0	0	0	90	3	29
2019	EC-06	52	31	7	0	7	0	3	86	7	29
2019	EC-07	40	37	11	6	3	3	0	79	9	35
2018	EC	47	36	5	2	8	1	1	85	10	127
2018	EC-03	35	35	10	5	5	5	5	78	11	20
2018	EC-05	37	43	10	3	7	0	0	80	10	30
2018	EC-06	50	30	0	3	17	0	0	80	20	30
2018	EC-07	55	41	0	0	5	0	0	95	5	22

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	66	24	3	4	1	1	1	92	5	225
2022	EC-03	61	28	0	7	5	0	0	89	11	25
2022	EC-04	63	31	0	5	0	0	0	95	5	15
2022	EC-05	70	18	2	6	0	2	2	92	6	50
2022	EC-06	68	23	5	0	2	1	1	94	2	70
2022	EC-07	65	28	2	0	0	2	2	98	0	45

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	32	8	7	5	0	1	80	12	225
2022	EC-03	41	36	15	3	5	0	0	77	8	25
2022	EC-04	48	26	5	22	0	0	0	73	22	15
2022	EC-05	54	23	13	5	6	0	0	76	10	50
2022	EC-06	51	36	4	4	4	0	0	87	9	70
2022	EC-07	40	35	7	12	4	0	2	77	17	45
2020	EC	62	20	8	9	1	0	1	82	10	183
2020	EC-03	67	13	8	8	4	0	0	79	13	24
2020	EC-04	53	20	13	13	0	0	0	73	13	15
2020	EC-05	65	16	8	11	0	0	0	81	11	37
2020	EC-06	61	18	8	10	2	0	2	80	12	51
2020	EC-07	64	27	5	5	0	0	0	91	5	44
2019	EC	51	24	14	9	2	1	0	76	11	140
2019	EC-03	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	EC-04	36	29	21	14	0	0	0	64	14	14
2019	EC-05	55	24	7	14	0	0	0	79	14	29
2019	EC-06	45	28	10	10	7	0	0	72	17	29
2019	EC-07	57	20	14	6	0	3	0	79	6	35
2018	EC	44	32	9	7	8	0	0	76	15	128
2018	EC-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	35	35	15	10	5	0	0	70	15	20
2018	EC-05	33	33	13	10	10	0	0	67	20	30
2018	EC-06	40	27	7	10	17	0	0	67	27	30
2018	EC-07	45	41	9	0	5	0	0	86	5	22

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	86	7	0	1	3	0	2	95	4	225
2022	EC-03	64	10	0	7	8	0	10	83	17	25
2022	EC-04	83	6	5	0	6	0	0	88	6	15
2022	EC-05	94	6	0	0	0	0	0	100	0	50
2022	EC-06	86	8	0	2	3	2	0	96	4	70
2022	EC-07	87	11	0	0	2	0	0	98	2	45
2019	EC	89	6	2	1	0	1	0	96	1	140
2019	EC-03	80	7	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	EC-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	EC-05	97	3	0	0	0	0	0	100	0	29
2019	EC-06	79	14	3	3	0	0	0	93	3	29
2019	EC-07	94	0	3	0	0	3	0	97	0	35

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	29	27	16	12	5	11	0	63	18	225
2022	EC-03	29	40	15	3	5	9	0	75	9	25
2022	EC-04	36	5	21	20	6	12	0	47	29	15
2022	EC-05	32	29	17	6	8	9	0	67	15	50
2022	EC-06	25	24	18	14	4	16	0	58	21	70
2022	EC-07	15	36	19	15	4	11	0	57	22	45
2020	EC	38	26	10	5	3	18	0	78	9	183
2020	EC-03	54	17	4	4	4	17	0	85	10	24
2020	EC-04	27	20	7	7	13	27	0	64	27	15
2020	EC-05	46	24	5	5	3	16	0	84	10	37
2020	EC-06	33	24	18	4	2	20	0	71	7	51
2020	EC-07	27	43	11	2	0	16	0	84	3	44
2019	EC	31	32	16	7	2	11	1	71	10	140
2019	EC-03	40	47	0	0	7	7	0	93	7	15
2019	EC-04	29	29	21	7	0	14	0	67	8	14
2019	EC-05	31	31	14	7	3	14	0	72	12	29
2019	EC-06	31	31	21	7	3	7	0	67	11	29
2019	EC-07	23	31	20	11	0	11	3	63	13	35
2018	EC	36	37	11	5	1	10	0	82	6	127
2018	EC-02	70	20	0	0	0	10	0	100	0	10
2018	EC-03	58	32	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	EC-05	27	40	13	7	0	13	0	77	8	30
2018	EC-06	20	47	13	3	3	13	0	77	8	30
2018	EC-07	32	36	23	5	0	5	0	71	5	22

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	21	27	19	19	11	2	50	31	225
2022	EC-03	25	33	26	8	8	0	58	16	25
2022	EC-04	23	24	21	7	19	6	50	28	15
2022	EC-05	26	22	16	21	13	2	49	35	50
2022	EC-06	21	24	18	25	11	1	45	37	70
2022	EC-07	2	32	29	23	9	4	36	34	45
2020	EC	32	36	14	8	5	5	72	14	183
2020	EC-03	50	21	13	4	4	8	77	9	24
2020	EC-04	20	47	7	7	13	7	71	21	15
2020	EC-05	38	32	11	5	8	5	74	14	37
2020	EC-06	29	41	14	8	6	2	72	14	51
2020	EC-07	18	45	20	9	2	5	67	12	44
2019	EC	31	38	16	9	4	2	70	13	140
2019	EC-03	47	33	7	7	7	0	80	13	15
2019	EC-04	29	43	14	14	0	0	71	14	14
2019	EC-05	28	38	21	7	7	0	66	14	29
2019	EC-06	34	34	21	7	3	0	69	10	29
2019	EC-07	26	37	17	11	3	6	67	15	35
2018	EC	28	39	20	9	2	2	69	10	127
2018	EC-02	60	10	20	0	0	10	78	0	10
2018	EC-03	42	32	16	0	5	5	78	6	19
2018	EC-05	17	47	20	13	0	3	66	14	30
2018	EC-06	27	43	13	13	3	0	70	17	30
2018	EC-07	23	41	32	5	0	0	64	5	22

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	20	21	24	14	5	0	37	41	225
2022	EC-03	16	16	37	18	13	0	0	32	31	25
2022	EC-04	11	17	19	22	20	12	0	32	47	15
2022	EC-05	22	18	17	27	13	4	0	42	41	50
2022	EC-06	15	23	16	25	14	5	1	41	43	70
2022	EC-07	2	19	21	27	22	8	0	23	54	45
2020	EC	28	31	11	11	7	11	0	67	20	183
2020	EC-03	33	29	8	0	13	17	0	75	15	24
2020	EC-04	33	27	7	20	0	13	0	69	23	15
2020	EC-05	38	22	14	11	8	8	0	65	21	37
2020	EC-06	24	33	10	14	8	12	0	64	24	51
2020	EC-07	18	39	16	14	2	11	0	64	18	44
2019	EC	25	32	21	10	6	6	0	61	17	139
2019	EC-03	40	27	13	7	7	7	0	71	14	15
2019	EC-04	14	36	29	14	0	7	0	54	15	14
2019	EC-05	21	31	24	3	10	10	0	58	15	29
2019	EC-06	21	43	21	14	0	0	0	64	14	28
2019	EC-07	29	26	20	17	6	3	0	56	24	35
2018	EC	18	41	22	9	3	6	0	63	13	127
2018	EC-02	50	10	20	10	0	10	0	67	11	10
2018	EC-03	32	42	11	0	5	11	0	82	6	19
2018	EC-05	17	37	20	13	0	13	0	62	15	30
2018	EC-06	7	50	23	17	3	0	0	57	20	30
2018	EC-07	9	45	32	5	5	5	0	57	10	22

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	23	18	27	13	3	40	41	225
2022	EC-03	16	35	16	25	8	0	51	33	25
2022	EC-04	6	29	22	30	6	8	37	39	15
2022	EC-05	25	14	15	30	14	2	40	45	50
2022	EC-06	10	28	14	29	17	3	39	47	70
2022	EC-07	8	19	28	26	17	2	28	44	45
2020	EC	23	35	15	16	6	5	61	24	183
2020	EC-03	33	29	13	8	8	8	68	18	24
2020	EC-04	13	47	0	40	0	0	60	40	15
2020	EC-05	24	35	16	14	8	3	61	22	37
2020	EC-06	18	31	20	18	6	8	53	26	51
2020	EC-07	20	43	16	14	5	2	65	19	44
2019	EC	19	41	13	20	6	2	61	26	138
2019	EC-03	27	40	7	13	7	7	71	21	15
2019	EC-04	0	57	14	29	0	0	57	29	14
2019	EC-05	26	41	4	19	11	0	67	30	27
2019	EC-06	21	31	17	28	0	3	54	29	29
2019	EC-07	14	43	20	17	6	0	57	23	35
2018	EC	20	42	14	17	6	2	63	23	127
2018	EC-02	30	40	10	10	0	10	78	11	10
2018	EC-03	21	53	5	16	5	0	74	21	19
2018	EC-05	20	33	23	23	0	0	53	23	30
2018	EC-06	17	40	13	27	3	0	57	30	30
2018	EC-07	18	55	9	5	5	9	80	10	22

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	66	20	10	1	3	0	88	1	225
2022	EC-03	64	20	10	0	5	0	89	0	25
2022	EC-04	59	30	11	0	0	0	89	0	15
2022	EC-05	74	16	6	0	4	0	94	0	50
2022	EC-06	64	17	14	4	1	0	82	4	70
2022	EC-07	61	22	11	2	4	0	86	2	45
2020	EC	65	19	13	0	2	1	87	0	182
2020	EC-03	63	25	8	0	0	4	91	0	24
2020	EC-04	60	20	13	0	7	0	86	0	15
2020	EC-05	73	11	14	0	3	0	86	0	37
2020	EC-06	64	18	16	0	2	0	84	0	50
2020	EC-07	64	25	11	0	0	0	89	0	44
2019	EC	69	24	5	1	1	0	94	1	139
2019	EC-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	EC-04	64	36	0	0	0	0	100	0	14
2019	EC-05	76	14	10	0	0	0	90	0	29
2019	EC-06	62	34	0	0	3	0	100	0	29
2019	EC-07	71	17	9	3	0	0	89	3	35

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	48	13	12	10	1	64	23	225
2022	EC-03	10	67	13	0	10	0	77	10	25
2022	EC-04	23	43	5	5	18	5	70	25	15
2022	EC-05	22	36	17	16	9	0	58	25	50
2022	EC-06	7	55	12	18	7	1	63	25	70
2022	EC-07	6	38	18	21	15	2	45	37	45
2020	EC	31	41	15	8	3	2	73	11	182
2020	EC-03	46	21	25	4	4	0	67	8	24
2020	EC-04	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2020	EC-05	27	30	8	24	5	5	60	31	37
2020	EC-06	24	51	14	8	2	2	76	10	51
2020	EC-07	32	41	23	2	2	0	73	5	44
2019	EC	25	52	12	7	2	1	78	9	139
2019	EC-03	33	40	20	0	7	0	73	7	15
2019	EC-04	23	54	15	0	8	0	77	8	13
2019	EC-05	24	59	10	7	0	0	83	7	29
2019	EC-06	24	41	17	14	0	3	68	14	29
2019	EC-07	29	49	11	9	3	0	77	11	35
2018	EC	20	58	15	6	0	1	79	6	127
2018	EC-02	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	10	60	20	5	0	5	74	5	20
2018	EC-05	17	60	13	10	0	0	77	10	30
2018	EC-06	17	53	27	3	0	0	70	3	30
2018	EC-07	18	68	9	5	0	0	86	5	22

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	28	17	24	19	2	0	38	44	225
2022	EC-03	9	39	16	25	10	0	0	48	35	25
2022	EC-04	11	20	16	23	24	6	0	33	50	15
2022	EC-05	13	34	11	23	19	2	0	47	42	50
2022	EC-06	4	24	24	26	18	4	0	30	46	70
2022	EC-07	2	19	17	36	26	0	0	22	62	45
2020	EC	19	38	14	14	7	9	1	63	22	183
2020	EC-03	25	29	17	8	4	17	0	65	15	24
2020	EC-04	27	40	13	13	0	7	0	71	14	15
2020	EC-05	19	35	5	22	14	5	0	57	37	37
2020	EC-06	20	37	16	10	8	8	2	63	20	51
2020	EC-07	14	41	20	16	2	7	0	59	20	44
2019	EC	13	41	19	17	7	3	1	56	24	137
2019	EC-03	13	47	13	13	7	0	7	64	21	15
2019	EC-04	7	57	7	14	7	7	0	69	23	14
2019	EC-05	21	34	14	21	10	0	0	55	31	29
2019	EC-06	3	38	31	21	0	7	0	44	22	29
2019	EC-07	13	38	25	16	6	3	0	52	23	32

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	36	32	15	8	4	3	2	71	13	225
2022	EC-03	22	10	39	16	3	7	4	36	21	25
2022	EC-04	18	35	31	16	0	0	0	53	16	15
2022	EC-05	38	35	8	4	11	2	2	76	16	50
2022	EC-06	37	43	9	1	4	6	0	85	6	70
2022	EC-07	44	36	16	5	0	0	0	80	5	45
2020	EC	40	35	10	8	1	5	1	79	10	183
2020	EC-03	25	33	13	13	4	13	0	67	19	24
2020	EC-04	33	47	7	7	7	0	0	80	13	15
2020	EC-05	38	38	16	8	0	0	0	76	8	37
2020	EC-06	41	27	14	10	0	6	2	74	11	51
2020	EC-07	50	39	5	2	0	5	0	93	2	44
2019	EC	46	34	9	4	4	1	2	82	8	140
2019	EC-03	53	27	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	EC-04	21	21	29	14	14	0	0	43	29	14
2019	EC-05	52	34	3	3	3	3	0	89	7	29
2019	EC-06	45	38	7	3	3	3	0	86	7	29
2019	EC-07	54	31	9	3	0	0	3	88	3	35
2018	EC	47	34	9	4	4	2	0	83	8	128
2018	EC-02	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2018	EC-03	25	40	10	10	5	10	0	72	17	20
2018	EC-05	50	27	13	7	0	3	0	79	7	30
2018	EC-06	37	43	7	3	10	0	0	80	13	30
2018	EC-07	77	23	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	29	35	24	7	4	2	1	65	11	225
2022	EC-03	26	31	30	8	5	0	0	57	13	25
2022	EC-04	23	37	22	7	11	0	0	60	18	15
2022	EC-05	35	33	17	8	5	2	0	69	13	50
2022	EC-06	24	39	23	8	3	3	0	65	11	70
2022	EC-07	23	39	31	4	3	0	0	63	7	45
2020	EC	39	38	14	5	2	2	0	79	7	183
2020	EC-03	50	29	8	4	4	4	0	83	9	24
2020	EC-04	27	47	13	13	0	0	0	73	13	15
2020	EC-05	43	27	24	5	0	0	0	70	5	37
2020	EC-06	29	43	12	8	4	4	0	76	12	51
2020	EC-07	43	41	11	2	0	2	0	86	2	44
2019	EC	44	35	15	3	1	2	0	81	4	139
2019	EC-03	47	27	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	EC-04	21	29	43	0	0	7	0	54	0	14
2019	EC-05	52	28	14	3	3	0	0	79	7	29
2019	EC-06	38	48	10	3	0	0	0	86	3	29
2019	EC-07	44	38	9	3	0	6	0	88	3	34
2018	EC	45	38	12	3	2	1	0	83	5	128
2018	EC-02	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	30	35	25	10	0	0	0	65	10	20
2018	EC-05	43	33	17	7	0	0	0	77	7	30
2018	EC-06	33	40	17	0	7	3	0	76	7	30
2018	EC-07	64	36	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	17	17	14	13	20	3	43	36	225
2022	EC-03	14	10	23	12	11	22	8	35	33	25
2022	EC-04	17	5	19	19	28	12	0	25	53	15
2022	EC-05	19	23	10	16	12	20	0	53	35	50
2022	EC-06	12	23	15	14	12	22	1	46	34	70
2022	EC-07	11	24	20	14	8	21	2	45	29	45
2020	EC	18	18	16	14	11	20	3	47	32	182
2020	EC-03	17	17	4	13	8	33	8	57	36	24
2020	EC-04	13	13	7	33	13	20	0	33	58	15
2020	EC-05	24	11	14	22	14	14	3	42	42	37
2020	EC-06	12	20	26	6	14	18	4	41	26	50
2020	EC-07	18	23	16	9	9	23	2	55	24	44
2019	EC	18	23	21	14	7	15	2	49	26	140
2019	EC-03	27	13	13	20	7	20	0	50	33	15
2019	EC-04	14	21	29	29	7	0	0	36	36	14
2019	EC-05	24	34	17	3	7	10	3	68	12	29
2019	EC-06	17	21	14	17	10	17	3	48	35	29
2019	EC-07	9	14	37	6	9	23	3	31	19	35
2018	EC	18	18	20	15	6	20	2	46	27	128
2018	EC-02	30	20	30	0	0	20	0	63	0	10
2018	EC-03	25	5	20	25	5	20	0	38	38	20
2018	EC-05	13	30	33	7	7	10	0	48	15	30
2018	EC-06	20	10	13	17	13	23	3	41	41	30
2018	EC-07	9	23	18	18	5	27	0	44	31	22

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	26	20	20	12	6	1	44	35	225
2022	EC-03	19	14	28	19	15	4	0	35	36	25
2022	EC-04	5	32	5	16	35	6	0	40	54	15
2022	EC-05	18	31	12	22	11	5	0	52	35	50
2022	EC-06	9	32	25	18	9	7	0	44	29	70
2022	EC-07	7	28	26	25	7	8	0	37	35	45
2020	EC	24	35	15	13	7	5	0	63	21	182
2020	EC-03	25	25	8	8	17	17	0	60	30	24
2020	EC-04	14	36	29	7	7	7	0	54	15	14
2020	EC-05	30	30	14	14	11	3	0	61	25	37
2020	EC-06	24	35	16	18	6	2	0	60	24	51
2020	EC-07	25	43	18	11	0	2	0	70	12	44
2019	EC	22	36	14	17	9	4	0	60	26	139
2019	EC-03	40	13	13	20	7	7	0	57	29	15
2019	EC-04	14	50	7	21	7	0	0	64	29	14
2019	EC-05	14	38	7	21	14	7	0	56	37	29
2019	EC-06	17	34	24	10	10	3	0	54	21	29
2019	EC-07	15	50	12	18	3	3	0	67	21	34
2018	EC	17	39	22	12	5	5	0	59	18	128
2018	EC-02	40	30	10	0	0	20	0	88	0	10
2018	EC-03	20	55	5	5	10	5	0	79	16	20
2018	EC-05	10	33	23	13	13	7	0	46	29	30
2018	EC-06	10	43	27	13	3	3	0	55	17	30
2018	EC-07	23	32	27	18	0	0	0	55	18	22

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	24	17	9	10	1	7	60	21	225
2022	EC-03	51	16	12	0	15	0	6	71	16	25
2022	EC-04	11	31	28	12	11	6	0	45	25	15
2022	EC-05	42	27	12	7	10	0	2	70	17	50
2022	EC-06	18	31	26	7	11	3	4	53	19	70
2022	EC-07	23	22	12	25	7	0	11	51	36	45
2020	EC	38	26	16	12	4	1	4	67	17	183
2020	EC-03	50	21	8	4	4	0	13	81	10	24
2020	EC-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	EC-05	51	22	8	16	3	0	0	73	19	37
2020	EC-06	35	25	20	12	4	2	2	63	16	51
2020	EC-07	20	32	20	18	7	0	2	53	26	44
2019	EC	53	22	14	6	4	0	1	76	10	140
2019	EC-03	67	13	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	EC-04	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2019	EC-05	59	17	17	0	7	0	0	76	7	29
2019	EC-06	38	34	17	10	0	0	0	72	10	29
2019	EC-07	46	23	20	9	3	0	0	69	11	35

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	27	18	7	9	1	5	63	18	225
2022	EC-03	16	28	18	9	24	0	6	46	35	25
2022	EC-04	8	42	19	19	11	0	0	51	30	15
2022	EC-05	43	19	23	5	6	0	4	65	11	50
2022	EC-06	34	29	17	4	6	4	6	70	11	70
2022	EC-07	28	33	19	12	2	0	6	65	15	45
2020	EC	44	27	15	4	3	3	4	76	8	181
2020	EC-03	26	39	17	0	4	4	9	75	5	23
2020	EC-04	40	20	33	0	7	0	0	60	7	15
2020	EC-05	51	24	5	11	3	5	0	80	14	37
2020	EC-06	47	24	16	4	4	2	4	75	8	51
2020	EC-07	42	35	14	2	2	0	5	80	5	43
2019	EC	54	26	13	4	3	0	0	80	7	140
2019	EC-03	53	33	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	EC-04	50	43	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	EC-05	52	28	3	10	7	0	0	79	17	29
2019	EC-06	55	24	10	10	0	0	0	79	10	29
2019	EC-07	63	20	14	0	3	0	0	83	3	35

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	63	13	6	3	4	3	8	86	8	225
2022	EC-03	66	7	3	0	13	0	10	82	14	25
2022	EC-04	44	19	7	25	0	0	6	66	26	15
2022	EC-05	77	6	6	0	2	4	4	91	2	50
2022	EC-06	60	13	11	0	4	4	7	82	5	70
2022	EC-07	65	14	4	0	2	7	9	93	2	45
2020	EC	71	9	4	3	2	6	5	90	6	181
2020	EC-03	71	4	0	4	4	4	13	90	10	24
2020	EC-04	60	0	0	13	7	20	0	75	25	15
2020	EC-05	75	8	3	6	3	6	0	88	9	36
2020	EC-06	68	12	8	0	2	6	4	89	2	50
2020	EC-07	82	9	2	0	0	2	5	98	0	44
2019	EC	74	9	5	2	2	4	3	90	5	140
2019	EC-03	80	7	7	0	0	7	0	93	0	15
2019	EC-04	79	7	0	0	14	0	0	86	14	14
2019	EC-05	72	10	7	7	0	3	0	86	7	29
2019	EC-06	79	3	7	3	3	0	3	86	7	29
2019	EC-07	77	6	3	0	0	9	6	97	0	35

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	62	10	5	3	5	1	13	84	10	225
2022	EC-03	62	8	3	3	13	0	10	78	18	25
2022	EC-04	32	11	24	14	0	7	13	53	17	15
2022	EC-05	76	4	2	6	4	0	8	87	11	50
2022	EC-06	58	19	6	1	1	1	13	89	3	70
2022	EC-07	66	7	4	0	6	2	15	87	8	45
2020	EC	71	13	4	1	2	1	7	92	4	182
2020	EC-03	67	13	0	0	4	0	17	95	5	24
2020	EC-04	73	7	0	7	13	0	0	80	20	15
2020	EC-05	76	16	8	0	0	0	0	92	0	37
2020	EC-06	68	16	6	0	0	2	8	93	0	50
2020	EC-07	80	9	5	0	0	0	7	95	0	44
2019	EC	82	6	3	0	2	0	7	95	2	138
2019	EC-03	86	0	0	0	0	0	14	100	0	14
2019	EC-04	57	21	7	0	14	0	0	79	14	14
2019	EC-05	89	0	4	0	4	0	4	93	4	28
2019	EC-06	79	10	3	0	0	0	7	96	0	29
2019	EC-07	91	0	0	0	0	0	9	100	0	35

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	34	14	17	15	2	2	53	33	225
2022	EC-03	17	25	29	10	14	5	0	45	25	25
2022	EC-04	6	26	5	40	23	0	0	32	62	15
2022	EC-05	18	38	20	14	10	0	0	56	24	50
2022	EC-06	20	39	9	13	14	1	4	62	29	70
2022	EC-07	15	39	6	18	18	4	0	56	38	45
2020	EC	25	31	10	16	13	5	1	59	30	183
2020	EC-03	25	21	21	8	21	4	0	48	30	24
2020	EC-04	20	33	7	20	20	0	0	53	40	15
2020	EC-05	16	30	11	22	16	3	3	49	40	37
2020	EC-06	27	29	10	14	10	8	2	63	26	51
2020	EC-07	32	34	7	14	7	7	0	71	22	44
2019	EC	21	34	13	13	16	3	1	57	30	140
2019	EC-03	20	40	0	13	27	0	0	60	40	15
2019	EC-04	14	29	21	7	29	0	0	43	36	14
2019	EC-05	14	28	7	14	28	7	3	46	46	29
2019	EC-06	28	28	17	10	10	7	0	59	22	29
2019	EC-07	23	40	20	14	3	0	0	63	17	35
2018	EC	20	29	16	22	9	2	2	51	33	127
2018	EC-03	35	25	10	15	15	0	0	60	30	20
2018	EC-05	7	27	17	30	17	0	3	34	48	30
2018	EC-06	13	27	17	30	10	0	3	41	41	30
2018	EC-07	23	32	18	18	0	9	0	60	20	22

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	40	14	14	7	5	63	22	225
2022	EC-03	11	36	34	0	16	3	48	17	25
2022	EC-04	17	42	17	12	5	5	63	19	15
2022	EC-05	22	42	8	22	4	2	66	26	50
2022	EC-06	21	41	14	14	4	6	66	20	70
2022	EC-07	16	48	13	15	7	2	65	22	45
2020	EC	25	46	17	7	2	4	74	9	183
2020	EC-03	21	50	8	8	4	8	77	14	24
2020	EC-04	13	60	13	13	0	0	73	13	15
2020	EC-05	27	43	19	11	0	0	70	11	37
2020	EC-06	31	41	16	6	4	2	74	10	51
2020	EC-07	20	52	18	2	0	7	78	2	44
2019	EC	23	42	17	10	4	4	68	14	138
2019	EC-03	33	33	0	13	7	13	77	23	15
2019	EC-04	21	50	7	7	7	7	77	15	14
2019	EC-05	28	34	24	10	3	0	62	14	29
2019	EC-06	18	46	18	14	4	0	64	18	28
2019	EC-07	26	41	21	9	0	3	70	9	34
2018	EC	27	44	16	9	2	3	73	10	128
2018	EC-02	40	40	10	0	0	10	89	0	10
2018	EC-03	25	30	20	10	5	10	61	17	20
2018	EC-05	27	40	13	17	0	3	69	17	30
2018	EC-06	23	43	20	10	3	0	67	13	30
2018	EC-07	32	55	9	5	0	0	86	5	22

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	31	13	15	6	5	65	21	225
2022	EC-03	31	28	21	3	12	5	62	16	25
2022	EC-04	12	47	11	5	19	6	63	26	15
2022	EC-05	32	29	6	26	4	2	63	31	50
2022	EC-06	30	32	13	15	4	5	66	21	70
2022	EC-07	28	32	23	9	2	7	64	11	45
2020	EC	39	39	10	10	1	2	79	11	181
2020	EC-03	46	29	13	4	4	4	78	9	24
2020	EC-04	21	21	29	29	0	0	43	29	14
2020	EC-05	46	38	5	11	0	0	84	11	37
2020	EC-06	32	40	10	14	0	4	75	15	50
2020	EC-07	41	45	7	5	0	2	88	5	44
2019	EC	40	45	9	2	3	0	86	5	139
2019	EC-03	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2019	EC-04	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2019	EC-05	31	48	14	0	7	0	79	7	29
2019	EC-06	38	48	10	0	3	0	86	3	29
2019	EC-07	49	34	11	3	3	0	83	6	35
2018	EC	46	33	9	7	3	2	81	10	127
2018	EC-02	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	40	35	10	5	5	5	79	11	20
2018	EC-05	37	33	13	7	7	3	72	14	30
2018	EC-06	45	31	7	17	0	0	76	17	29
2018	EC-07	45	36	9	5	5	0	82	9	22

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	38	11	9	5	6	74	15	225
2022	EC-03	31	40	10	6	10	4	74	16	25
2022	EC-04	25	28	10	24	13	0	53	36	15
2022	EC-05	31	35	14	14	0	7	70	15	50
2022	EC-06	32	39	12	6	3	9	78	9	70
2022	EC-07	36	40	9	7	2	6	81	9	45
2020	EC	43	33	8	9	2	5	80	11	183
2020	EC-03	46	25	13	4	4	8	77	9	24
2020	EC-04	27	40	7	27	0	0	67	27	15
2020	EC-05	41	35	8	14	0	3	78	14	37
2020	EC-06	37	33	10	12	4	4	73	16	51
2020	EC-07	50	39	2	2	0	7	95	2	44
2019	EC	52	34	7	3	1	3	89	5	137
2019	EC-03	40	33	20	0	0	7	79	0	15
2019	EC-04	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2019	EC-05	42	35	8	8	4	4	80	12	26
2019	EC-06	66	28	3	0	0	3	96	0	29
2019	EC-07	54	34	3	3	3	3	91	6	35
2018	EC	46	32	10	7	2	2	80	10	127
2018	EC-02	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2018	EC-03	40	25	10	10	5	10	72	17	20
2018	EC-05	33	37	17	10	3	0	70	13	30
2018	EC-06	41	38	14	3	0	3	82	4	29
2018	EC-07	50	32	9	5	5	0	82	9	22

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	27	28	26	8	2	10	61	10	225
2022	EC-03	27	32	29	3	5	4	61	8	25
2022	EC-04	17	30	31	12	0	11	52	14	15
2022	EC-05	31	25	28	2	2	13	64	5	50
2022	EC-06	23	30	27	4	0	16	63	5	70
2022	EC-07	32	30	21	9	0	9	67	10	45
2020	EC	46	34	7	7	3	4	83	10	180
2020	EC-03	54	17	8	13	4	4	74	17	24
2020	EC-04	21	50	14	14	0	0	71	14	14
2020	EC-05	41	41	3	5	5	5	86	11	37
2020	EC-06	38	38	8	6	4	6	81	11	50
2020	EC-07	57	30	7	5	0	2	88	5	44

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	29	8	11	6	6	3	73	19	225
2022	EC-03	29	27	9	7	14	10	4	66	24	25
2022	EC-04	31	29	18	0	11	0	11	67	12	15
2022	EC-05	47	28	2	11	6	6	0	79	18	50
2022	EC-06	31	32	13	9	7	7	0	69	18	70
2022	EC-07	40	33	5	13	0	2	6	80	15	45
2020	EC	46	28	5	8	3	7	3	83	12	182
2020	EC-03	54	21	0	13	4	8	0	82	18	24
2020	EC-04	27	27	7	13	0	13	13	73	18	15
2020	EC-05	43	27	5	8	5	11	0	79	15	37
2020	EC-06	45	29	6	8	4	6	2	81	13	51
2020	EC-07	56	33	2	2	0	2	5	95	3	43

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	7	11	9	33	8	27	64	19	225
2022	EC-03	13	0	14	10	35	6	22	62	18	25
2022	EC-04	13	17	5	15	11	16	23	43	48	15
2022	EC-05	2	4	6	14	42	3	28	82	8	50
2022	EC-06	3	10	16	7	25	8	31	53	21	70
2022	EC-07	4	11	6	4	43	11	21	69	22	45

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	19	16	8	5	41	3	48	23	225
2022	EC-03	3	10	14	11	0	50	11	34	29	25
2022	EC-04	6	12	16	20	5	42	0	30	42	15
2022	EC-05	12	18	15	2	7	43	2	56	17	50
2022	EC-06	6	31	20	3	7	31	3	55	15	70
2022	EC-07	9	23	19	6	8	36	0	49	22	45

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	43	33	10	11	3	0	76	14	225
2022	EC-03	42	27	19	7	5	0	69	12	25
2022	EC-04	41	23	6	30	0	0	64	30	15
2022	EC-05	54	32	6	4	4	0	86	8	50
2022	EC-06	37	46	4	10	3	0	83	13	70
2022	EC-07	36	33	17	11	2	0	70	13	45
2020	EC	58	29	6	7	1	0	86	8	182
2020	EC-03	67	13	8	8	4	0	79	13	24
2020	EC-04	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2020	EC-05	59	22	3	16	0	0	81	16	37
2020	EC-06	59	29	8	2	2	0	88	4	51
2020	EC-07	53	37	5	5	0	0	91	5	43
2019	EC	61	28	7	3	1	1	89	4	137
2019	EC-03	80	13	0	0	7	0	93	7	15
2019	EC-04	50	29	21	0	0	0	79	0	14
2019	EC-05	48	31	10	7	0	3	82	7	29
2019	EC-06	62	31	8	0	0	0	92	0	26
2019	EC-07	66	26	3	6	0	0	91	6	35
2018	EC	61	33	5	0	1	0	94	1	127
2018	EC-02	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	65	25	5	0	5	0	90	5	20
2018	EC-05	43	47	10	0	0	0	90	0	30
2018	EC-06	53	43	3	0	0	0	97	0	30
2018	EC-07	73	23	5	0	0	0	95	0	22

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	27	16	14	6	63	20	225
2022	EC-03	35	24	29	7	5	58	12	25
2022	EC-04	23	19	11	35	12	42	47	15
2022	EC-05	47	25	15	8	4	73	12	50
2022	EC-06	36	30	17	14	3	66	17	70
2022	EC-07	22	34	16	22	7	56	28	45
2020	EC	54	27	10	8	2	80	9	181
2020	EC-03	67	13	8	8	4	79	13	24
2020	EC-04	53	33	7	7	0	87	7	15
2020	EC-05	50	22	14	11	3	72	14	36
2020	EC-06	53	25	10	10	2	78	12	51
2020	EC-07	47	37	12	5	0	84	5	43
2019	EC	53	32	12	1	1	85	3	139
2019	EC-03	60	33	0	0	7	93	7	15
2019	EC-04	43	43	14	0	0	86	0	14
2019	EC-05	41	38	10	7	3	79	10	29
2019	EC-06	62	21	17	0	0	83	0	29
2019	EC-07	53	26	21	0	0	79	0	34
2018	EC	53	34	9	4	1	87	5	128
2018	EC-02	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	55	25	10	5	5	80	10	20
2018	EC-05	40	43	13	3	0	83	3	30
2018	EC-06	47	37	10	7	0	83	7	30
2018	EC-07	59	36	5	0	0	95	0	22

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	29	19	14	6	61	20	225
2022	EC-03	33	25	29	7	5	58	12	25
2022	EC-04	12	25	21	30	12	36	42	15
2022	EC-05	43	22	20	11	4	65	15	50
2022	EC-06	37	28	18	13	4	65	17	70
2022	EC-07	13	40	19	22	7	53	29	45
2020	EC	50	28	13	7	2	78	9	180
2020	EC-03	65	13	13	4	4	78	9	23
2020	EC-04	53	27	13	0	7	80	7	15
2020	EC-05	49	19	16	16	0	68	16	37
2020	EC-06	49	29	12	8	2	78	10	51
2020	EC-07	40	43	12	5	0	83	5	42
2019	EC	46	35	14	3	2	81	5	139
2019	EC-03	60	13	13	7	7	73	13	15
2019	EC-04	50	29	21	0	0	79	0	14
2019	EC-05	34	48	3	7	7	83	14	29
2019	EC-06	52	28	17	3	0	79	3	29
2019	EC-07	44	32	24	0	0	76	0	34
2018	EC	46	38	10	4	2	84	5	128
2018	EC-02	80	20	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	45	35	10	5	5	80	10	20
2018	EC-05	27	50	20	3	0	77	3	30
2018	EC-06	47	33	10	7	3	80	10	30
2018	EC-07	50	45	5	0	0	95	0	22

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	30	22	18	18	10	3	53	28	225
2022	EC-03	38	10	19	18	8	8	52	28	25
2022	EC-04	12	12	34	22	20	0	24	42	15
2022	EC-05	38	20	16	18	9	0	58	26	50
2022	EC-06	33	26	11	16	8	6	63	26	70
2022	EC-07	20	26	22	26	5	2	46	31	45
2020	EC	47	23	13	9	4	4	73	14	182
2020	EC-03	50	13	21	13	4	0	63	17	24
2020	EC-04	47	27	7	0	13	7	79	14	15
2020	EC-05	46	19	11	14	5	5	69	20	37
2020	EC-06	45	27	16	8	2	2	74	10	51
2020	EC-07	47	28	7	9	5	5	78	15	43
2019	EC	42	27	16	9	4	2	71	13	140
2019	EC-03	33	20	13	7	20	7	57	29	15
2019	EC-04	50	36	0	14	0	0	86	14	14
2019	EC-05	34	34	17	3	3	7	74	7	29
2019	EC-06	48	24	14	14	0	0	72	14	29
2019	EC-07	49	23	20	9	0	0	71	9	35
2018	EC	39	29	16	9	5	2	70	14	127
2018	EC-02	20	50	20	10	0	0	70	10	10
2018	EC-03	35	30	5	10	15	5	68	26	20
2018	EC-05	33	33	23	3	3	3	69	7	30
2018	EC-06	43	23	13	13	3	3	69	17	30
2018	EC-07	52	33	14	0	0	0	86	0	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	52	21	28	225
2022	EC-03	48	19	32	25
2022	EC-04	72	0	28	15
2022	EC-05	55	27	18	50
2022	EC-06	46	18	36	70
2022	EC-07	42	20	38	45
2020	EC	33	30	37	183
2020	EC-03	25	21	54	24
2020	EC-04	60	7	33	15
2020	EC-05	35	35	30	37
2020	EC-06	18	37	45	51
2020	EC-07	43	27	30	44
2019	EC	46	21	32	140
2019	EC-03	47	7	47	15
2019	EC-04	71	21	7	14
2019	EC-05	45	21	34	29
2019	EC-06	34	31	34	29
2019	EC-07	37	26	37	35
2018	EC	41	21	38	128
2018	EC-02	40	40	20	10
2018	EC-03	55	15	30	20
2018	EC-05	47	17	37	30
2018	EC-06	40	23	37	30
2018	EC-07	32	18	50	22

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	24	47	1	13	10	115
2022	EC-03	6	16	28	0	44	6	10
2022	EC-04	0	33	46	0	11	10	10
2022	EC-05	4	27	48	4	3	14	25
2022	EC-06	6	35	44	3	3	9	30
2022	EC-07	10	24	51	0	0	15	20
2020	EC	5	22	57	8	2	7	60
2020	EC-05	0	31	54	8	0	8	13
2020	EC-07	16	37	21	16	0	11	19
2019	EC	2	31	54	5	0	9	65
2019	EC-04	0	40	60	0	0	0	10
2019	EC-05	0	38	38	8	0	15	13
2019	EC-06	0	20	80	0	0	0	10
2019	EC-07	8	38	38	8	0	8	13
2018	EC	6	46	31	8	4	6	52
2018	EC-03	0	45	9	27	9	9	11
2018	EC-05	0	29	64	7	0	0	14
2018	EC-06	8	58	25	0	0	8	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	225
2022	EC-04	30	70	15
2022	EC-06	11	89	70
2020	EC	11	89	183
2020	EC-03	25	75	24
2020	EC-05	16	84	37
2019	EC	12	88	140
2019	EC-07	17	83	35
2018	EC	13	88	128

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	74	25
2020	EC	40	60	20
2019	EC	35	65	17
2018	EC	56	44	16

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	87	13	25
2020	EC	60	40	20
2019	EC	59	41	17
2018	EC	56	44	16

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	97	25
2018	EC	0	100	16

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	25
2020	EC	100	20
2019	EC	100	17
2018	EC	100	16

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	25
2018	EC	0	100	16

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	85	25
2018	EC	0	100	16

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	25

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	63	25
2020	EC	45	55	20
2019	EC	38	63	16
2018	EC	56	44	16

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	60	40	25
2020	EC	50	50	20

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	53	47	25
2020	EC	50	50	20
2019	EC	44	56	16
2018	EC	31	69	16

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	68	25
2020	EC	35	65	20
2019	EC	38	63	16
2018	EC	31	69	16

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	74	25
2020	EC	45	55	20
2018	EC	44	56	16

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	67	33	25
2020	EC	50	50	20
2019	EC	69	31	16
2018	EC	69	31	16

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	72	25
2020	EC	25	75	20
2019	EC	50	50	16

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	25
2019	EC	100	16
2018	EC	100	16

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	85	25
2019	EC	0	100	16

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	97	25
2019	EC	0	100	16

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	67	33	25
2020	EC	60	40	20
2019	EC	31	69	16
2018	EC	31	69	16

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	97	25
2020	EC	25	75	20

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	25

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	43	57	25
2020	EC	40	60	20
2019	EC	56	44	16
2018	EC	69	31	16

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	75	25
2020	EC	25	75	20
2019	EC	56	44	16
2018	EC	44	56	16

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	25

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	83	25
2018	EC	0	100	16

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	81	25

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	25
2018	EC	0	100	16

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	97	25
2019	EC	31	69	16
2018	EC	31	69	16

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	25

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	69	25
2020	EC	30	70	20

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	25

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	85	25

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	25

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	97	25

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	25

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	25

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	24	76	25

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	85	25

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	75	25
2018	EC	0	100	16

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	53	25
2018	EC	44	56	16

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	74	25

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	78	22	25
2018	EC	50	50	16

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	25
2018	EC	0	100	16

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	76	24	25
2018	EC	44	56	16

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	97	25

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	25

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	7	12	10	3	54	6	35	33	225
2022	EC-04	0	7	0	16	18	54	6	18	82	15
2022	EC-05	11	8	8	11	2	55	6	48	33	50
2020	EC	10	12	10	7	5	51	4	49	28	183
2020	EC-03	13	4	17	4	8	46	8	36	27	24
2020	EC-04	7	13	7	27	13	33	0	30	60	15
2020	EC-05	8	5	14	8	8	54	3	31	38	37
2020	EC-06	6	20	6	6	6	53	4	59	27	51
2020	EC-07	11	16	7	5	0	57	5	71	12	44
2019	EC	9	19	15	11	4	39	4	48	25	140
2019	EC-03	7	13	7	13	0	53	7	50	33	15
2019	EC-04	7	21	14	14	7	21	14	44	33	14
2019	EC-05	3	14	24	7	7	45	0	31	25	29
2019	EC-06	7	14	17	14	3	38	7	38	31	29
2019	EC-07	11	23	11	11	3	40	0	57	24	35
2018	EC	9	9	17	5	3	46	11	41	19	127
2018	EC-02	0	30	10	0	0	30	30	75	0	10
2018	EC-03	0	15	10	5	0	60	10	50	17	20
2018	EC-05	10	3	24	3	10	45	3	27	27	29
2018	EC-06	10	3	27	3	3	53	0	29	14	30
2018	EC-07	9	9	9	14	0	45	14	44	33	22

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	31	16	7	4	23	0	64	14	225
2022	EC-05	19	36	21	7	0	16	2	67	8	50
2022	EC-06	15	28	18	5	5	28	0	60	15	70
2022	EC-07	19	34	13	4	3	27	0	73	9	45
2020	EC	26	32	14	6	3	18	1	72	11	183
2020	EC-03	25	25	21	0	8	17	4	63	11	24
2020	EC-04	7	40	20	13	0	20	0	58	17	15
2020	EC-05	19	35	16	8	5	16	0	65	16	37
2020	EC-06	27	33	12	8	4	16	0	72	14	51
2020	EC-07	34	34	11	2	0	18	0	83	3	44
2019	EC	35	34	14	7	4	6	0	73	12	139
2019	EC-03	33	40	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	EC-04	21	36	14	0	7	21	0	73	9	14
2019	EC-05	28	31	28	3	7	3	0	61	11	29
2019	EC-06	38	31	14	7	3	7	0	74	11	29
2019	EC-07	35	35	6	9	6	9	0	77	16	34
2018	EC	26	34	17	3	2	17	2	73	6	128
2018	EC-02	20	50	10	0	0	20	0	88	0	10
2018	EC-03	15	35	10	5	0	30	5	77	8	20
2018	EC-05	27	23	27	7	3	13	0	58	12	30
2018	EC-06	13	33	23	3	3	23	0	61	9	30
2018	EC-07	32	50	9	0	0	9	0	90	0	22

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	225
2022	EC-04	40	60	15
2022	EC-05	11	89	50
2020	EC	9	91	182
2020	EC-04	33	67	15
2020	EC-05	16	84	37
2019	EC	8	92	139
2018	EC	6	94	127
2018	EC-02	0	100	10

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	44	56	25
2020	EC	65	35	17

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	66	34	25

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	25
2020	EC	0	100	17

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	25
2020	EC	100	17
2019	EC	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	86	25

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	86	25
2020	EC	0	100	17
2019	EC	0	100	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	87	25
2020	EC	0	100	17
2019	EC	0	100	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	35	65	25

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	81	25
2020	EC	35	65	17

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	25

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	85	25

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	82	25
2020	EC	47	53	17
2019	EC	50	50	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	48	52	25
2020	EC	47	53	17

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	25
2019	EC	0	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	96	25
2019	EC	0	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	25
2020	EC	0	100	17

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	80	25

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	25
2020	EC	100	17
2019	EC	100	10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	74	25
2020	EC	29	71	17

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	100	25
2020	EC	100	17
2019	EC	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	85	25

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	53	25
2020	EC	47	53	17

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	82	25

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	25

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	25

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	25

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	96	25

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	25
2019	EC	0	100	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	25
2019	EC	0	100	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	60	25

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	20

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	22	78	20

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	20

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	20

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	20

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	96	20

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	20

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	24	76	20

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	15	85	20

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	63	20

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	81	20

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	64	36	20

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	20

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	55	45	20

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	20

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	20

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	12	16	6	5	50	5	42	23	225
2022	EC-04	0	7	16	12	18	42	6	14	56	15
2020	EC	10	10	16	5	4	51	3	45	20	182
2020	EC-03	8	8	21	8	8	38	8	31	31	24
2020	EC-04	13	13	7	27	7	33	0	40	50	15
2020	EC-05	8	5	22	3	5	54	3	31	19	37
2020	EC-06	4	16	16	4	4	55	2	45	18	51
2020	EC-07	16	9	9	2	0	61	2	69	6	44
2019	EC	11	18	17	2	4	41	7	55	12	138
2019	EC-03	13	13	7	7	7	53	0	57	29	15
2019	EC-04	14	29	7	0	14	21	14	67	22	14
2019	EC-05	3	14	31	0	7	45	0	31	13	29
2019	EC-06	11	18	21	4	0	36	11	53	7	28
2019	EC-07	15	15	12	3	3	47	6	63	13	34
2018	EC	8	8	16	3	2	56	8	43	13	126
2018	EC-02	20	10	20	0	0	40	10	60	0	10
2018	EC-03	5	10	5	10	0	60	10	50	33	20
2018	EC-05	10	3	21	7	3	55	0	31	23	29
2018	EC-06	0	7	17	0	3	73	0	25	13	30
2018	EC-07	14	14	14	0	0	43	14	67	0	21

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	36	16	6	4	17	1	69	11	225
2022	EC-03	20	44	18	0	5	13	0	74	6	25
2022	EC-05	16	44	13	11	0	14	2	71	13	50
2022	EC-06	18	40	13	1	4	24	0	76	7	70
2022	EC-07	23	37	15	4	3	19	0	74	8	45
2020	EC	29	35	15	5	3	14	1	74	9	182
2020	EC-03	29	29	17	4	8	8	4	67	14	24
2020	EC-04	13	47	20	0	7	13	0	69	8	15
2020	EC-05	19	43	19	8	3	8	0	68	12	37
2020	EC-06	30	26	18	8	2	16	0	67	12	50
2020	EC-07	36	39	9	2	0	14	0	87	3	44
2019	EC	38	35	11	4	3	9	0	80	8	138
2019	EC-03	40	33	0	13	0	13	0	85	15	15
2019	EC-04	29	36	7	0	14	14	0	75	17	14
2019	EC-05	28	24	31	7	3	7	0	56	11	29
2019	EC-06	41	44	7	4	0	4	0	88	4	27
2019	EC-07	46	31	3	3	3	14	0	90	7	35
2018	EC	29	31	17	2	1	17	2	75	3	126
2018	EC-02	30	30	30	0	0	10	0	67	0	10
2018	EC-03	20	25	10	5	0	30	10	75	8	20
2018	EC-05	24	28	24	3	0	21	0	65	4	29
2018	EC-06	20	33	20	0	3	23	0	70	4	30
2018	EC-07	38	48	10	0	0	5	0	90	0	21

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	38	22	19	10	10	0	2	61	20	220
2022	EC-03	46	14	14	12	15	0	0	59	27	25
2022	EC-04	16	12	47	13	11	0	0	28	25	15
2022	EC-05	46	15	20	4	11	0	4	64	15	50
2022	EC-06	35	25	14	10	12	1	3	63	22	70
2022	EC-07	38	35	19	6	2	0	0	73	8	45
2020	EC	33	25	21	16	4	0	1	58	20	183
2020	EC-03	33	21	25	17	4	0	0	54	21	24
2020	EC-04	33	40	20	0	7	0	0	73	7	15
2020	EC-05	35	22	16	24	3	0	0	57	27	37
2020	EC-06	29	18	25	16	10	0	2	48	26	51
2020	EC-07	36	30	18	16	0	0	0	66	16	44
2019	EC	19	33	21	8	19	0	1	52	27	140
2019	EC-03	13	40	20	0	20	0	7	57	21	15
2019	EC-04	14	21	14	14	36	0	0	36	50	14
2019	EC-05	17	28	24	17	14	0	0	45	31	29
2019	EC-06	17	28	21	7	28	0	0	45	34	29
2019	EC-07	14	49	20	6	11	0	0	63	17	35
2018	EC	18	28	20	20	14	0	0	46	34	128
2018	EC-02	20	40	10	20	10	0	0	60	30	10
2018	EC-03	20	20	15	35	10	0	0	40	45	20
2018	EC-05	17	23	17	23	20	0	0	40	43	30
2018	EC-06	10	30	33	17	10	0	0	40	27	30
2018	EC-07	23	36	23	9	9	0	0	59	18	22

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	24	27	19	21	33	40	225
2022	EC-03	10	17	47	18	8	27	26	25
2022	EC-04	9	13	46	6	26	21	33	15
2022	EC-05	12	31	22	22	12	44	34	50
2022	EC-06	8	24	19	21	27	32	49	70
2022	EC-07	0	13	25	25	37	13	62	45
2020	EC	9	23	22	26	20	32	45	183
2020	EC-03	21	33	21	13	13	54	25	24
2020	EC-04	7	27	20	20	27	33	47	15
2020	EC-05	14	19	24	30	14	32	43	37
2020	EC-06	4	22	22	31	22	25	53	51
2020	EC-07	5	11	27	27	30	16	57	44
2019	EC	17	24	29	17	13	41	30	140
2019	EC-03	27	40	20	13	0	67	13	15
2019	EC-04	14	14	36	14	21	29	36	14
2019	EC-05	10	31	28	21	10	41	31	29
2019	EC-06	21	17	34	17	10	38	28	29
2019	EC-07	11	20	26	20	23	31	43	35
2018	EC	13	24	32	20	11	36	31	127
2018	EC-02	40	50	10	0	0	90	0	10
2018	EC-03	26	21	32	16	5	47	21	19
2018	EC-05	3	17	47	23	10	20	33	30
2018	EC-06	7	23	30	23	17	30	40	30
2018	EC-07	14	23	27	23	14	36	36	22

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	17	25	19	25	1	30	45	225
2022	EC-03	17	16	33	27	7	0	33	34	25
2022	EC-04	14	13	24	24	24	0	27	49	15
2022	EC-05	19	20	29	15	17	0	40	32	50
2022	EC-06	6	17	24	14	39	0	23	53	70
2022	EC-07	2	13	19	23	42	0	15	66	45
2020	EC	12	23	23	26	15	1	36	41	183
2020	EC-03	25	33	17	17	8	0	58	25	24
2020	EC-04	13	33	13	20	20	0	47	40	15
2020	EC-05	11	22	32	27	8	0	32	35	37
2020	EC-06	8	22	20	31	20	0	29	51	51
2020	EC-07	5	20	23	30	23	0	25	52	44
2019	EC	19	26	28	15	12	0	45	27	138
2019	EC-03	20	53	20	7	0	0	73	7	15
2019	EC-04	14	14	43	7	21	0	29	29	14
2019	EC-05	24	17	34	17	7	0	41	24	29
2019	EC-06	21	32	21	18	7	0	54	25	28
2019	EC-07	9	24	26	18	24	0	32	41	34
2018	EC	16	32	25	17	9	0	48	27	128
2018	EC-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2018	EC-03	25	40	20	10	5	0	65	15	20
2018	EC-05	13	27	23	23	13	0	40	37	30
2018	EC-06	13	23	33	20	10	0	37	30	30
2018	EC-07	14	23	27	27	9	0	36	36	22

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	16	21	22	28	0	0	30	50	220
2022	EC-03	12	14	35	24	15	0	0	26	39	25
2022	EC-04	9	13	12	34	33	0	0	21	67	15
2022	EC-05	16	21	20	17	24	0	2	38	42	50
2022	EC-06	11	18	20	17	33	1	0	29	50	70
2022	EC-07	4	12	15	28	40	0	0	17	68	45
2020	EC	17	17	27	21	17	0	1	35	38	183
2020	EC-03	33	29	21	8	8	0	0	63	17	24
2020	EC-04	20	13	33	7	27	0	0	33	33	15
2020	EC-05	24	5	27	27	16	0	0	30	43	37
2020	EC-06	14	18	18	33	18	0	0	31	51	51
2020	EC-07	5	20	36	14	25	0	0	25	39	44
2019	EC	17	22	24	16	19	0	1	40	36	140
2019	EC-03	13	27	20	27	13	0	0	40	40	15
2019	EC-04	7	14	43	7	29	0	0	21	36	14
2019	EC-05	14	31	17	21	17	0	0	45	38	29
2019	EC-06	24	17	28	14	17	0	0	41	31	29
2019	EC-07	14	17	23	17	26	0	3	32	44	35
2018	EC	13	33	24	16	14	0	0	46	30	128
2018	EC-02	30	50	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	EC-03	20	35	25	10	10	0	0	55	20	20
2018	EC-05	7	33	30	17	13	0	0	40	30	30
2018	EC-06	13	23	17	27	20	0	0	37	47	30
2018	EC-07	9	36	23	18	14	0	0	45	32	22

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	31	22	20	10	15	0	2	55	25	225
2022	EC-03	45	16	15	11	5	0	7	66	18	25
2022	EC-04	21	26	27	6	19	0	0	47	26	15
2022	EC-05	37	35	13	8	8	0	0	72	16	50
2022	EC-06	22	24	28	6	20	0	0	46	26	70
2022	EC-07	17	13	21	22	25	0	2	31	48	45
2020	EC	28	26	20	11	12	0	2	56	24	182
2020	EC-03	43	26	17	4	4	0	4	73	9	23
2020	EC-04	27	27	27	0	20	0	0	53	20	15
2020	EC-05	38	22	24	14	3	0	0	59	16	37
2020	EC-06	25	29	16	16	14	0	0	55	29	51
2020	EC-07	14	23	23	14	23	0	5	38	38	44
2019	EC	45	23	17	3	7	1	4	71	11	139
2019	EC-03	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EC-04	50	14	7	21	0	0	7	69	23	14
2019	EC-05	55	24	10	0	7	0	3	82	7	29
2019	EC-06	43	32	14	0	7	0	4	78	7	28
2019	EC-07	26	23	31	0	14	0	6	52	15	35
2018	EC	42	25	18	6	6	0	4	70	11	127
2018	EC-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	60	15	15	0	5	0	5	79	5	20
2018	EC-05	43	30	17	0	7	0	3	76	7	30
2018	EC-06	24	28	24	14	3	0	7	56	19	29
2018	EC-07	32	32	23	9	5	0	0	64	14	22

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	22	27	13	18	1	42	31	225
2022	EC-03	32	24	24	11	8	0	56	19	25
2022	EC-04	0	23	18	25	34	0	23	59	15
2022	EC-05	26	22	28	7	17	0	48	24	50
2022	EC-06	11	27	29	12	21	0	38	33	70
2022	EC-07	11	17	28	21	23	0	28	44	45
2020	EC	15	25	22	17	20	0	40	37	183
2020	EC-03	29	25	29	8	8	0	54	17	24
2020	EC-04	13	47	13	13	13	0	60	27	15
2020	EC-05	24	24	16	16	19	0	49	35	37
2020	EC-06	10	25	20	20	25	0	35	45	51
2020	EC-07	2	23	27	23	25	0	25	48	44
2019	EC	29	32	20	11	8	1	61	19	138
2019	EC-03	33	60	0	7	0	0	93	7	15
2019	EC-04	21	43	14	14	7	0	64	21	14
2019	EC-05	32	32	25	0	11	0	64	11	28
2019	EC-06	29	32	18	14	7	0	61	21	28
2019	EC-07	23	17	31	17	9	3	41	26	35
2018	EC	23	36	20	13	7	1	60	20	128
2018	EC-02	50	30	20	0	0	0	80	0	10
2018	EC-03	40	25	5	25	5	0	65	30	20
2018	EC-05	27	30	17	17	10	0	57	27	30
2018	EC-06	10	40	30	13	3	3	52	17	30
2018	EC-07	14	41	23	14	9	0	55	23	22

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	32	26	9	15	0	1	49	24	225
2022	EC-03	14	29	40	8	8	0	0	43	16	25
2022	EC-04	6	26	20	19	28	0	0	33	47	15
2022	EC-05	27	31	17	13	11	2	0	59	24	50
2022	EC-06	18	40	19	7	17	0	0	57	24	70
2022	EC-07	9	33	27	8	24	0	0	41	32	45
2020	EC	30	32	23	9	5	0	0	62	14	183
2020	EC-03	42	21	29	4	4	0	0	63	8	24
2020	EC-04	47	27	7	13	7	0	0	73	20	15
2020	EC-05	30	38	16	14	3	0	0	68	16	37
2020	EC-06	29	29	29	6	6	0	0	59	12	51
2020	EC-07	23	32	27	14	5	0	0	55	18	44
2019	EC	21	36	23	14	6	0	0	57	20	140
2019	EC-03	40	13	20	0	27	0	0	53	27	15
2019	EC-04	21	29	14	29	7	0	0	50	36	14
2019	EC-05	28	38	14	14	7	0	0	66	21	29
2019	EC-06	21	31	24	24	0	0	0	52	24	29
2019	EC-07	9	49	29	11	3	0	0	57	14	35
2018	EC	22	37	23	14	4	0	0	59	18	127
2018	EC-02	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	EC-03	20	45	20	15	0	0	0	65	15	20
2018	EC-05	24	31	21	17	7	0	0	55	24	29
2018	EC-06	13	27	30	23	7	0	0	40	30	30
2018	EC-07	27	45	23	5	0	0	0	73	5	22

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	23	31	16	19	1	34	35	225
2022	EC-03	6	36	32	19	7	0	42	26	25
2022	EC-04	8	16	28	19	29	0	24	48	15
2022	EC-05	14	30	32	14	10	0	44	25	50
2022	EC-06	9	23	27	14	27	0	32	41	70
2022	EC-07	4	15	38	15	28	0	19	43	45
2020	EC	19	34	24	13	9	0	53	23	182
2020	EC-03	17	38	25	17	4	0	54	21	24
2020	EC-04	20	20	33	13	13	0	40	27	15
2020	EC-05	24	38	19	16	3	0	62	19	37
2020	EC-06	20	29	24	12	16	0	49	27	51
2020	EC-07	16	34	32	9	9	0	50	18	44
2019	EC	18	36	27	15	4	0	54	19	140
2019	EC-03	7	40	33	20	0	0	47	20	15
2019	EC-04	21	29	21	21	7	0	50	29	14
2019	EC-05	28	38	17	14	3	0	66	17	29
2019	EC-06	14	28	41	14	3	0	41	17	29
2019	EC-07	14	43	23	14	6	0	57	20	35
2018	EC	17	40	27	14	2	0	57	17	127
2018	EC-02	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2018	EC-03	30	20	30	20	0	0	50	20	20
2018	EC-05	14	41	21	17	7	0	55	24	29
2018	EC-06	10	43	30	17	0	0	53	17	30
2018	EC-07	14	45	36	5	0	0	59	5	22

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	26	25	12	18	1	45	30	225
2022	EC-03	6	35	17	9	33	0	41	42	25
2022	EC-04	5	20	41	17	16	0	25	34	15
2022	EC-05	31	17	23	19	11	0	48	30	50
2022	EC-06	11	35	25	10	19	0	45	30	70
2022	EC-07	15	33	27	9	16	0	48	25	45
2020	EC	27	33	20	13	7	0	60	20	183
2020	EC-03	25	33	17	17	8	0	58	25	24
2020	EC-04	27	33	20	13	7	0	60	20	15
2020	EC-05	38	22	27	11	3	0	59	14	37
2020	EC-06	20	35	18	16	12	0	55	27	51
2020	EC-07	27	36	23	9	5	0	64	14	44
2019	EC	16	35	25	13	11	1	51	24	140
2019	EC-03	7	33	33	20	7	0	40	27	15
2019	EC-04	14	14	29	14	21	7	31	38	14
2019	EC-05	21	31	21	10	17	0	52	28	29
2019	EC-06	28	31	17	17	7	0	59	24	29
2019	EC-07	9	43	31	14	3	0	51	17	35
2018	EC	18	31	25	16	10	0	49	25	126
2018	EC-02	20	30	40	10	0	0	50	10	10
2018	EC-03	5	20	40	25	10	0	25	35	20
2018	EC-05	17	38	24	7	14	0	55	21	29
2018	EC-06	20	27	17	30	7	0	47	37	30
2018	EC-07	18	41	27	5	9	0	59	14	22

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	39	28	17	8	6	1	69	14	220
2022	EC-03	30	36	23	8	5	0	65	12	25
2022	EC-04	24	36	13	14	12	0	60	27	15
2022	EC-05	43	27	13	6	10	0	70	17	50
2022	EC-06	45	29	13	9	3	0	75	12	70
2022	EC-07	30	27	22	13	7	2	58	20	45
2020	EC	50	24	13	8	5	0	74	13	182
2020	EC-03	46	17	21	8	8	0	63	17	24
2020	EC-04	47	27	20	0	7	0	73	7	15
2020	EC-05	54	22	5	14	5	0	76	19	37
2020	EC-06	55	22	12	6	6	0	76	12	51
2020	EC-07	48	30	14	5	5	0	77	9	44
2019	EC	43	27	16	7	6	0	70	14	140
2019	EC-03	53	20	20	0	7	0	73	7	15
2019	EC-04	36	36	7	14	7	0	71	21	14
2019	EC-05	41	14	14	17	14	0	55	31	29
2019	EC-06	45	28	21	3	3	0	72	7	29
2019	EC-07	43	34	14	3	6	0	77	9	35

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	48	21	14	8	7	1	70	15	225
2022	EC-03	36	28	12	16	8	0	64	24	25
2022	EC-04	46	14	13	14	12	0	61	26	15
2022	EC-05	61	20	6	11	2	0	81	13	50
2022	EC-06	44	20	22	6	8	0	64	13	70
2022	EC-07	43	27	20	0	10	0	70	10	45
2020	EC	23	31	23	15	8	0	54	23	183
2020	EC-03	17	42	13	8	21	0	58	29	24
2020	EC-04	27	13	40	20	0	0	40	20	15
2020	EC-05	32	27	24	11	5	0	59	16	37
2020	EC-06	24	31	18	20	8	0	55	27	51
2020	EC-07	18	36	25	16	5	0	55	20	44

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	30	29	23	11	7	1	59	18	225
2022	EC-03	16	30	38	11	5	0	46	16	25
2022	EC-04	32	26	29	7	6	0	58	13	15
2022	EC-05	41	24	17	12	6	0	65	18	50
2022	EC-06	27	34	15	11	13	0	61	24	70
2022	EC-07	19	34	28	15	4	0	53	19	45
2020	EC	25	34	22	14	5	0	59	19	183
2020	EC-03	25	25	29	13	8	0	50	21	24
2020	EC-04	13	27	27	27	7	0	40	33	15
2020	EC-05	46	27	11	16	0	0	73	16	37
2020	EC-06	20	35	22	16	8	0	55	24	51
2020	EC-07	14	45	25	11	5	0	59	16	44
2019	EC	34	25	27	9	4	0	59	14	138
2019	EC-03	40	27	27	7	0	0	67	7	15
2019	EC-04	31	8	54	0	8	0	38	8	13
2019	EC-05	29	29	25	14	4	0	57	18	28
2019	EC-06	38	24	21	10	7	0	62	17	29
2019	EC-07	31	26	29	11	3	0	57	14	35
2018	EC	32	31	23	9	4	1	64	13	127
2018	EC-02	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	40	20	30	0	10	0	60	10	20
2018	EC-05	24	34	21	14	7	0	59	21	29
2018	EC-06	20	27	33	17	0	3	48	17	30
2018	EC-07	36	36	23	5	0	0	73	5	22

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	41	17	14	10	14	1	4	61	25	220
2022	EC-03	45	17	0	11	20	0	6	67	33	25
2022	EC-04	32	11	25	5	26	0	0	43	31	15
2022	EC-05	43	9	17	15	10	2	4	55	27	50
2022	EC-06	28	24	19	12	13	2	3	54	26	70
2022	EC-07	36	22	16	7	17	2	0	59	25	45
2020	EC	42	32	11	9	3	0	2	76	13	183
2020	EC-03	29	29	21	13	8	0	0	58	21	24
2020	EC-04	47	27	7	13	7	0	0	73	20	15
2020	EC-05	54	24	8	11	3	0	0	78	14	37
2020	EC-06	43	31	14	4	2	0	6	79	6	51
2020	EC-07	43	41	5	9	2	0	0	84	11	44
2019	EC	56	22	12	6	3	0	0	78	9	139
2019	EC-03	47	33	7	0	13	0	0	80	13	15
2019	EC-04	57	36	0	0	7	0	0	93	7	14
2019	EC-05	52	10	28	10	0	0	0	62	10	29
2019	EC-06	64	21	4	11	0	0	0	86	11	28
2019	EC-07	63	23	9	6	0	0	0	86	6	35
2018	EC	52	27	13	2	3	0	3	81	6	127
2018	EC-02	50	20	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	EC-03	60	15	5	10	5	0	5	79	16	20
2018	EC-05	48	34	10	3	3	0	0	83	7	29
2018	EC-06	57	20	13	0	3	0	7	82	4	30
2018	EC-07	41	45	9	0	0	0	5	90	0	22

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	41	34	12	5	6	0	1	77	11	220
2022	EC-03	30	57	0	5	8	0	0	87	13	25
2022	EC-04	40	18	20	14	8	0	0	58	22	15
2022	EC-05	45	26	18	0	10	2	0	72	10	50
2022	EC-06	35	42	12	8	3	0	0	77	11	70
2022	EC-07	42	32	16	2	6	0	2	75	8	45
2020	EC	25	39	16	15	5	0	0	64	20	183
2020	EC-03	25	29	29	13	4	0	0	54	17	24
2020	EC-04	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15
2020	EC-05	24	32	14	27	3	0	0	57	30	37
2020	EC-06	22	41	16	16	6	0	0	63	22	51
2020	EC-07	20	52	11	9	7	0	0	73	16	44

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	60	16	7	2	6	2	7	83	9	225
2022	EC-03	55	19	0	0	17	4	6	82	18	25
2022	EC-04	41	19	5	7	14	7	7	70	24	15
2022	EC-05	69	19	8	0	2	0	3	90	2	50
2022	EC-06	51	21	10	6	3	3	6	79	10	70
2022	EC-07	60	8	15	2	2	0	13	78	5	45
2020	EC	62	18	7	4	2	2	5	86	7	181
2020	EC-03	43	39	4	0	4	0	9	90	5	23
2020	EC-04	47	20	7	13	7	0	7	71	21	15
2020	EC-05	81	5	5	5	3	0	0	86	8	37
2020	EC-06	51	20	16	2	0	4	8	80	2	51
2020	EC-07	73	16	0	2	2	2	5	95	5	44
2019	EC	77	10	6	1	1	0	5	92	2	140
2019	EC-03	80	7	0	0	0	0	13	100	0	15
2019	EC-04	71	14	7	0	7	0	0	86	7	14
2019	EC-05	69	14	10	3	3	0	0	83	7	29
2019	EC-06	76	14	7	0	0	0	3	93	0	29
2019	EC-07	91	6	0	0	0	0	3	100	0	35
2018	EC	74	18	3	0	0	0	5	97	0	126
2018	EC-02	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	75	20	0	0	0	0	5	100	0	20
2018	EC-05	76	21	3	0	0	0	0	97	0	29
2018	EC-06	72	17	3	0	0	0	7	96	0	29
2018	EC-07	82	9	5	0	0	0	5	95	0	22

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	67	12	10	2	4	1	5	84	6	225
2022	EC-03	72	7	16	0	5	0	0	79	5	25
2022	EC-04	58	7	16	7	12	0	0	65	19	15
2022	EC-05	74	14	2	0	4	2	3	93	4	50
2022	EC-06	70	11	8	0	3	2	6	88	3	70
2022	EC-07	56	11	13	5	2	2	11	78	8	45
2020	EC	78	8	5	5	2	1	2	88	7	183
2020	EC-03	75	4	0	8	8	0	4	83	17	24
2020	EC-04	53	20	7	13	0	7	0	79	14	15
2020	EC-05	78	5	8	8	0	0	0	84	8	37
2020	EC-06	76	12	4	2	2	2	2	92	4	51
2020	EC-07	93	2	2	0	0	0	2	98	0	44
2019	EC	70	12	9	2	4	1	2	84	7	139
2019	EC-03	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	EC-04	64	0	14	7	7	0	7	69	15	14
2019	EC-05	66	10	7	7	7	3	0	79	14	29
2019	EC-06	69	21	3	0	7	0	0	90	7	29
2019	EC-07	76	9	6	0	3	0	6	91	3	34
2018	EC	72	13	6	2	3	2	4	89	5	127
2018	EC-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	70	10	10	5	0	0	5	84	5	20
2018	EC-05	69	14	10	0	3	0	3	86	4	29
2018	EC-06	63	13	7	3	3	3	7	85	7	30
2018	EC-07	73	9	0	0	9	5	5	90	10	22

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	70	18	5	2	3	0	2	90	5	225
2022	EC-03	71	16	8	0	5	0	0	87	5	25
2022	EC-04	71	18	0	0	6	0	5	93	7	15
2022	EC-05	72	17	6	2	2	0	0	90	4	50
2022	EC-06	75	18	3	0	3	0	2	94	3	70
2022	EC-07	66	17	9	4	0	0	4	86	5	45
2020	EC	70	20	4	3	1	1	1	92	4	182
2020	EC-03	70	26	0	0	4	0	0	96	4	23
2020	EC-04	47	33	7	7	7	0	0	80	13	15
2020	EC-05	70	14	11	5	0	0	0	84	5	37
2020	EC-06	69	22	6	2	0	2	0	92	2	51
2020	EC-07	77	18	0	2	0	0	2	98	2	44
2019	EC	65	18	10	4	0	0	2	85	4	138
2019	EC-03	73	7	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	EC-04	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2019	EC-05	71	14	4	11	0	0	0	86	11	28
2019	EC-06	69	17	10	3	0	0	0	86	3	29
2019	EC-07	53	24	15	3	0	0	6	81	3	34
2018	EC	66	20	9	4	2	0	1	86	6	128
2018	EC-02	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	EC-03	70	15	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	EC-05	67	20	3	3	7	0	0	87	10	30
2018	EC-06	57	20	13	7	0	0	3	79	7	30
2018	EC-07	73	14	9	5	0	0	0	86	5	22

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	57	16	13	2	9	0	2	75	11	225
2022	EC-03	67	7	15	7	5	0	0	73	11	25
2022	EC-04	48	5	18	0	23	0	5	56	25	15
2022	EC-05	55	26	11	0	8	0	0	81	8	50
2022	EC-06	63	18	9	1	7	0	2	83	8	70
2022	EC-07	51	13	17	4	11	0	4	66	16	45
2020	EC	68	14	5	9	3	1	1	83	12	183
2020	EC-03	71	8	4	13	4	0	0	79	17	24
2020	EC-04	67	7	13	7	7	0	0	73	13	15
2020	EC-05	65	11	5	16	3	0	0	76	19	37
2020	EC-06	65	18	8	6	2	2	0	84	8	51
2020	EC-07	75	16	0	5	2	0	2	93	7	44
2019	EC	53	23	11	6	6	0	1	77	12	139
2019	EC-03	67	20	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	EC-04	50	14	14	14	7	0	0	64	21	14
2019	EC-05	59	14	14	10	3	0	0	72	14	29
2019	EC-06	41	31	17	7	3	0	0	72	10	29
2019	EC-07	65	18	6	0	6	0	6	88	6	34
2018	EC	61	15	13	5	6	0	1	76	11	128
2018	EC-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	EC-03	65	15	15	0	5	0	0	80	5	20
2018	EC-05	57	17	13	3	10	0	0	73	13	30
2018	EC-06	47	10	20	13	7	0	3	59	21	30
2018	EC-07	77	14	5	0	5	0	0	91	5	22

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	65	6	4	2	2	0	21	89	6	225
2022	EC-03	85	0	0	5	0	0	10	95	5	25
2022	EC-04	63	0	0	0	6	0	31	91	9	15
2022	EC-05	61	2	0	2	0	0	35	96	4	50
2022	EC-06	71	3	3	0	3	0	21	93	4	70
2022	EC-07	42	24	16	6	4	0	7	71	11	45
2020	EC	62	10	4	2	1	1	21	92	3	183
2020	EC-03	63	0	0	0	0	0	38	100	0	24
2020	EC-04	73	7	0	0	0	0	20	100	0	15
2020	EC-05	65	3	0	0	0	0	32	100	0	37
2020	EC-06	65	10	4	2	0	2	18	93	2	51
2020	EC-07	52	25	14	5	2	0	2	79	7	44
2019	EC	53	13	7	4	2	0	22	84	7	137
2019	EC-03	60	0	0	7	0	0	33	90	10	15
2019	EC-04	79	7	7	0	0	0	7	92	0	14
2019	EC-05	61	7	4	7	0	0	21	86	9	28
2019	EC-06	59	7	3	0	0	0	31	95	0	29
2019	EC-07	32	35	15	6	9	0	3	70	15	34
2018	EC	61	11	2	0	0	1	25	97	0	126
2018	EC-02	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	EC-03	65	5	0	0	0	0	30	100	0	20
2018	EC-05	62	3	3	0	0	3	28	95	0	29
2018	EC-06	63	20	0	0	0	0	17	100	0	30
2018	EC-07	64	23	9	0	0	0	5	90	0	22

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	76	13	3	1	3	5	93	4	225
2022	EC-03	74	15	3	0	5	3	92	5	25
2022	EC-04	56	12	12	8	0	12	77	9	15
2022	EC-05	85	12	0	0	2	0	98	2	50
2022	EC-06	80	9	5	2	2	3	92	3	70
2022	EC-07	76	11	0	2	2	9	95	5	45
2020	EC	73	19	3	1	1	3	94	2	183
2020	EC-03	67	25	4	0	4	0	92	4	24
2020	EC-04	87	0	0	0	0	13	100	0	15
2020	EC-05	76	19	3	0	3	0	95	3	37
2020	EC-06	71	22	4	2	0	2	94	2	51
2020	EC-07	73	18	5	2	0	2	93	2	44
2019	EC	77	14	3	0	0	6	97	0	139
2019	EC-03	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC-04	86	7	7	0	0	0	93	0	14
2019	EC-05	72	21	7	0	0	0	93	0	29
2019	EC-06	79	7	3	0	0	10	96	0	29
2019	EC-07	76	15	0	0	0	9	100	0	34
2018	EC	80	11	3	1	0	5	96	1	127
2018	EC-03	85	0	0	0	0	15	100	0	20
2018	EC-05	77	17	7	0	0	0	93	0	30
2018	EC-06	70	20	3	3	0	3	93	3	30
2018	EC-07	91	5	0	0	0	5	100	0	22

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	63	11	7	5	11	0	3	77	16	225
2022	EC-03	53	13	6	4	25	0	0	66	28	25
2022	EC-04	56	19	6	7	12	0	0	75	19	15
2022	EC-05	70	12	7	5	4	0	2	83	10	50
2022	EC-06	65	13	8	4	7	2	1	80	12	70
2022	EC-07	75	7	2	5	2	0	9	90	8	45
2020	EC	72	15	6	3	3	1	1	88	6	183
2020	EC-03	71	4	4	8	8	4	0	78	17	24
2020	EC-04	67	27	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	EC-05	73	8	8	8	3	0	0	81	11	37
2020	EC-06	63	29	8	0	0	0	0	92	0	51
2020	EC-07	89	5	2	0	2	2	0	95	2	44
2019	EC	73	12	6	3	3	0	4	88	6	139
2019	EC-03	80	0	7	0	13	0	0	80	13	15
2019	EC-04	57	21	7	7	7	0	0	79	14	14
2019	EC-05	66	14	10	7	3	0	0	79	10	29
2019	EC-06	83	7	3	3	0	0	3	93	4	29
2019	EC-07	82	12	3	0	0	0	3	97	0	34
2018	EC	75	13	4	2	2	0	5	93	3	128
2018	EC-02	70	10	10	10	0	0	0	80	10	10
2018	EC-03	55	30	5	0	5	0	5	89	5	20
2018	EC-05	77	10	3	3	0	0	7	93	4	30
2018	EC-06	83	10	3	0	0	0	3	97	0	30
2018	EC-07	86	9	0	0	0	0	5	100	0	22

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	40	27	18	8	5	0	2	68	13	225
2022	EC-03	27	53	9	3	9	0	0	79	12	25
2022	EC-04	23	11	29	31	7	0	0	33	38	15
2022	EC-05	51	21	16	6	6	0	0	71	12	50
2022	EC-06	33	26	26	9	1	1	2	62	11	70
2022	EC-07	39	32	13	5	7	0	4	74	12	45
2020	EC	44	29	17	7	3	0	0	73	10	183
2020	EC-03	38	25	17	17	4	0	0	63	21	24
2020	EC-04	47	20	20	7	7	0	0	67	13	15
2020	EC-05	51	24	19	0	5	0	0	76	5	37
2020	EC-06	37	39	18	4	2	0	0	76	6	51
2020	EC-07	45	32	14	9	0	0	0	77	9	44
2019	EC	48	29	16	3	4	0	1	78	7	139
2019	EC-03	53	20	13	0	13	0	0	73	13	15
2019	EC-04	50	29	14	7	0	0	0	79	7	14
2019	EC-05	52	28	14	7	0	0	0	79	7	29
2019	EC-06	45	31	17	3	3	0	0	76	7	29
2019	EC-07	53	26	18	0	0	0	3	82	0	34
2018	EC	44	26	19	6	4	0	2	71	10	128
2018	EC-02	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2018	EC-03	35	25	30	0	10	0	0	60	10	20
2018	EC-05	40	30	20	7	3	0	0	70	10	30
2018	EC-06	50	30	13	3	0	0	3	83	3	30
2018	EC-07	50	27	14	9	0	0	0	77	9	22

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	24	37	21	15	27	36	225
2022	EC-03	0	29	40	7	25	29	31	25
2022	EC-04	8	11	28	48	6	19	53	15
2022	EC-05	4	30	34	22	10	34	32	50
2022	EC-06	3	27	31	22	17	30	39	70
2022	EC-07	0	11	40	29	19	11	49	45
2020	EC	5	32	36	21	7	37	27	183
2020	EC-03	4	42	29	21	4	46	25	24
2020	EC-04	7	27	47	13	7	33	20	15
2020	EC-05	11	27	41	16	5	38	22	37
2020	EC-06	0	35	39	18	8	35	25	51
2020	EC-07	2	27	30	32	9	30	41	44
2019	EC	14	34	41	11	1	47	12	140
2019	EC-03	13	47	33	7	0	60	7	15
2019	EC-04	0	21	64	14	0	21	14	14
2019	EC-05	14	31	48	7	0	45	7	29
2019	EC-06	21	38	28	10	3	59	14	29
2019	EC-07	14	26	46	14	0	40	14	35
2018	EC	11	34	39	13	2	45	16	127
2018	EC-02	30	60	10	0	0	90	0	10
2018	EC-03	16	32	42	11	0	47	11	19
2018	EC-05	10	27	47	10	7	37	17	30
2018	EC-06	10	43	30	17	0	53	17	30
2018	EC-07	9	18	50	23	0	27	23	22

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	27	36	14	6	20	44	225
2022	EC-03	8	26	45	17	3	21	34	25
2022	EC-04	25	40	30	0	5	5	65	15
2022	EC-05	13	23	41	12	11	24	36	50
2022	EC-06	21	27	36	12	4	16	48	70
2022	EC-07	25	36	30	10	0	10	61	45
2020	EC	14	26	36	18	5	23	40	183
2020	EC-03	8	21	38	29	4	33	29	24
2020	EC-04	20	20	40	7	13	20	40	15
2020	EC-05	16	16	46	14	8	22	32	37
2020	EC-06	12	31	39	14	4	18	43	51
2020	EC-07	20	32	27	20	0	20	52	44
2019	EC	4	19	46	20	12	31	23	137
2019	EC-03	7	13	53	20	7	27	20	15
2019	EC-04	8	23	46	15	8	23	31	13
2019	EC-05	0	11	54	18	18	36	11	28
2019	EC-06	3	14	45	21	17	38	17	29
2019	EC-07	3	29	46	17	6	23	31	35
2018	EC	5	20	46	22	7	30	25	125
2018	EC-02	0	10	30	40	20	60	10	10
2018	EC-03	5	25	45	15	10	25	30	20
2018	EC-05	3	10	55	31	0	31	14	29
2018	EC-06	7	18	57	14	4	18	25	28
2018	EC-07	0	27	41	32	0	32	27	22

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	26	43	16	7	5	3	70	13	225
2022	EC-03	21	39	26	6	5	3	62	12	25
2022	EC-04	27	38	23	0	12	0	65	12	15
2022	EC-05	31	35	18	9	5	2	67	14	50
2022	EC-06	23	51	11	4	7	3	77	12	70
2022	EC-07	22	54	8	9	5	2	78	14	45
2020	EC	35	45	10	7	1	2	81	8	182
2020	EC-03	42	25	21	8	4	0	67	13	24
2020	EC-04	20	53	7	7	7	7	79	14	15
2020	EC-05	27	49	14	8	0	3	78	8	37
2020	EC-06	32	46	10	8	0	4	81	8	50
2020	EC-07	39	55	5	2	0	0	93	2	44
2019	EC	50	42	4	1	2	1	93	3	139
2019	EC-03	53	33	7	0	7	0	87	7	15
2019	EC-04	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2019	EC-05	34	62	0	0	0	3	100	0	29
2019	EC-06	55	34	7	0	0	3	93	0	29
2019	EC-07	60	31	3	3	3	0	91	6	35
2018	EC	43	48	6	3	0	0	91	3	127
2018	EC-02	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2018	EC-03	11	84	0	5	0	0	95	5	19
2018	EC-05	47	50	0	3	0	0	97	3	30
2018	EC-06	40	43	13	3	0	0	83	3	30
2018	EC-07	41	50	9	0	0	0	91	0	22

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	22	40	24	8	225
2022	EC-03	4	14	56	13	13	25
2022	EC-04	5	5	58	18	14	15
2022	EC-05	7	24	36	26	6	50
2022	EC-06	3	30	36	24	7	70
2022	EC-07	9	16	41	28	6	45

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	51	34	4	5	3	3	0	87	8	225
2022	EC-03	52	29	0	7	5	7	0	88	12	25
2022	EC-04	52	31	5	5	6	0	0	84	11	15
2022	EC-05	56	31	2	4	2	6	0	92	6	50
2022	EC-06	56	37	1	3	3	0	0	93	6	70
2022	EC-07	41	40	6	9	4	0	0	81	13	45
2020	EC	54	27	8	6	3	1	1	83	9	182
2020	EC-03	52	26	4	4	9	0	4	82	14	23
2020	EC-04	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	EC-05	65	16	5	11	0	3	0	83	11	37
2020	EC-06	55	24	14	4	2	2	0	80	6	51
2020	EC-07	52	34	9	5	0	0	0	86	5	44

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	46	30	6	8	9	1	0	77	17	225
2022	EC-03	47	31	3	4	16	0	0	78	19	25
2022	EC-04	23	41	6	19	11	0	0	64	30	15
2022	EC-05	50	26	0	10	8	6	0	80	20	50
2022	EC-06	49	31	5	9	7	0	0	80	16	70
2022	EC-07	45	29	13	9	4	0	0	74	13	45
2020	EC	45	30	9	10	5	1	1	76	15	183
2020	EC-03	33	21	13	13	13	4	4	59	27	24
2020	EC-04	53	13	20	7	7	0	0	67	13	15
2020	EC-05	43	30	5	14	8	0	0	73	22	37
2020	EC-06	51	29	8	10	2	0	0	80	12	51
2020	EC-07	45	41	7	7	0	0	0	86	7	44

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	58	27	4	3	6	1	0	86	9	225
2022	EC-03	54	38	3	5	0	0	0	92	5	25
2022	EC-04	48	31	5	0	11	5	0	83	12	15
2022	EC-05	62	17	2	6	8	4	0	83	15	50
2022	EC-06	60	28	5	1	6	0	0	88	7	70
2022	EC-07	59	25	7	4	4	0	0	85	8	45
2020	EC	57	32	4	4	2	1	1	90	6	183
2020	EC-03	50	21	17	4	4	0	4	74	9	24
2020	EC-04	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	EC-05	57	35	3	3	3	0	0	92	5	37
2020	EC-06	61	33	2	2	0	2	0	96	2	51
2020	EC-07	57	36	2	5	0	0	0	93	5	44

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	34	13	21	11	1	55	32	225
2022	EC-03	13	53	15	11	5	3	68	17	25
2022	EC-04	11	20	10	35	19	6	32	57	15
2022	EC-05	28	27	8	25	12	0	55	37	50
2022	EC-06	17	37	16	21	10	0	53	30	70
2022	EC-07	7	39	19	21	15	0	45	36	45
2020	EC	33	35	13	12	5	2	70	17	182
2020	EC-03	29	46	13	4	8	0	75	13	24
2020	EC-04	27	33	13	20	7	0	60	27	15
2020	EC-05	32	41	11	14	3	0	73	16	37
2020	EC-06	27	31	18	14	4	6	63	19	51
2020	EC-07	39	36	11	9	5	0	75	14	44
2019	EC	28	44	14	10	3	2	73	13	140
2019	EC-03	40	40	7	7	7	0	80	13	15
2019	EC-04	21	36	36	7	0	0	57	7	14
2019	EC-05	21	59	7	7	7	0	79	14	29
2019	EC-06	31	45	3	14	3	3	79	18	29
2019	EC-07	23	34	23	14	0	6	61	15	35
2018	EC	29	46	9	9	4	2	77	14	127
2018	EC-02	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2018	EC-03	16	53	11	11	5	5	72	17	19
2018	EC-05	27	43	17	7	3	3	72	10	30
2018	EC-06	30	40	10	13	7	0	70	20	30
2018	EC-07	36	50	5	5	5	0	86	9	22

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	55	11	14	10	0	0	65	24	55
2022	EC-07	7	60	8	15	9	0	0	67	24	45
2020	EC	13	51	20	11	4	2	0	65	15	55
2020	EC-07	12	51	16	14	5	2	0	64	19	43
2019	EC	20	59	7	11	0	2	2	82	11	46
2019	EC-07	12	65	9	9	0	3	3	81	9	34

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	18	82	9999	9999	225
2022	EC-03	27	73	9999	9999	25
2022	EC-04	28	72	9999	9999	15
2022	EC-05	14	86	9999	9999	50
2022	EC-06	20	80	9999	9999	70
2022	EC-07	19	81	9999	9999	45
2020	EC	13	87	9999	9999	181
2020	EC-03	13	87	9999	9999	23
2020	EC-04	27	73	9999	9999	15
2020	EC-05	14	86	9999	9999	37
2020	EC-06	10	90	9999	9999	50
2020	EC-07	14	86	9999	9999	44
2019	EC	17	83	9999	9999	140
2019	EC-03	7	93	9999	9999	15
2019	EC-04	14	86	9999	9999	14
2019	EC-05	21	79	9999	9999	29
2019	EC-06	21	79	9999	9999	29
2019	EC-07	14	86	9999	9999	35

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	69	31	9999	9999	40
2022	EC-06	55	45	9999	9999	15
2020	EC	65	35	9999	9999	23

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	85	15	40
2022	EC-06	92	8	15
2020	EC	78	22	23
2019	EC	83	17	23

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	54	27	5	14	0	81	14	35
2022	EC-06	69	24	7	0	0	93	0	15
2020	EC	39	44	6	11	0	83	11	18
2019	EC	68	21	5	0	5	89	5	19

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	47	32	5	7	2	4	3	85	10	225
2022	EC-03	44	38	3	0	8	3	3	88	9	25
2022	EC-04	46	36	6	12	0	0	0	82	12	15
2022	EC-05	51	21	6	12	2	4	4	78	16	50
2022	EC-06	42	41	4	9	1	3	0	85	10	70
2022	EC-07	51	36	0	4	2	4	2	93	7	45
2020	EC	54	30	5	4	2	1	3	87	7	183
2020	EC-03	46	33	0	4	4	0	13	90	10	24
2020	EC-04	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2020	EC-05	59	24	8	0	5	0	3	86	6	37
2020	EC-06	55	31	8	2	0	2	2	90	2	51
2020	EC-07	59	27	5	5	0	2	2	90	5	44

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	55	20	0	225
2022	EC-03	17	58	25	0	25
2022	EC-04	31	57	12	0	15
2022	EC-05	24	52	24	0	50
2022	EC-06	31	55	14	0	70
2022	EC-07	18	56	26	0	45
2020	EC	36	45	19	1	183
2020	EC-03	46	38	13	4	24
2020	EC-04	40	53	7	0	15
2020	EC-05	32	46	22	0	37
2020	EC-06	39	35	25	0	51
2020	EC-07	32	50	18	0	44

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	72	55
2022	EC-05	0	100	10
2022	EC-06	49	51	20
2020	EC	32	68	65
2020	EC-03	27	73	11
2020	EC-05	58	42	12
2020	EC-06	30	70	20
2020	EC-07	21	79	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	18	28	15	18	3	7	32	37	55
2022	EC-05	24	15	19	24	17	0	0	40	41	10
2022	EC-06	10	19	29	9	19	4	9	34	33	20
2020	EC	12	42	8	20	17	0	2	55	38	65
2020	EC-03	0	36	9	27	27	0	0	36	55	11
2020	EC-05	8	58	8	17	8	0	0	67	25	12
2020	EC-06	15	40	10	15	15	0	5	58	32	20
2020	EC-07	14	43	7	21	14	0	0	57	36	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	13	18	30	29	2	4	18	63	55
2022	EC-05	0	28	18	28	26	0	0	28	54	10
2022	EC-06	4	10	15	38	28	0	4	15	69	20
2020	EC	3	20	15	23	34	3	2	24	60	65
2020	EC-03	0	9	9	27	55	0	0	9	82	11
2020	EC-05	8	33	8	25	25	0	0	42	50	12
2020	EC-06	5	10	25	15	30	10	5	18	53	20
2020	EC-07	0	36	7	29	29	0	0	36	57	14

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	37	17	12	9	6	3	16	66	19	225
2022	EC-03	38	14	4	4	8	12	20	76	18	25
2022	EC-04	24	12	6	17	0	0	42	61	29	15
2022	EC-05	35	14	14	10	11	2	14	58	25	50
2022	EC-06	21	23	19	15	6	1	15	53	25	70
2022	EC-07	49	18	13	8	5	0	8	72	14	45
2020	EC	42	21	12	9	8	2	7	69	18	183
2020	EC-03	58	21	0	0	8	0	13	90	10	24
2020	EC-04	40	40	7	7	0	7	0	86	7	15
2020	EC-05	43	19	16	11	3	3	5	68	15	37
2020	EC-06	33	12	18	18	14	0	6	48	33	51
2020	EC-07	43	27	7	5	9	2	7	78	15	44
2019	EC	29	20	20	11	15	0	4	52	27	137
2019	EC-03	36	29	14	7	14	0	0	64	21	14
2019	EC-04	15	38	15	15	15	0	0	54	31	13
2019	EC-05	34	3	31	7	17	0	7	41	26	29
2019	EC-06	21	34	14	10	17	0	3	57	29	29
2019	EC-07	38	15	12	15	18	0	3	55	33	34
2018	EC	30	18	17	13	9	1	12	55	25	127
2018	EC-02	40	30	0	20	0	0	10	78	22	10
2018	EC-03	20	20	15	25	5	0	15	47	35	20
2018	EC-05	37	20	23	10	3	0	7	61	14	30
2018	EC-06	23	13	33	10	10	0	10	41	22	30
2018	EC-07	38	19	10	10	10	0	14	67	22	21

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	89	7	1	0	3	170
2022	EC-03	88	12	0	0	0	15
2022	EC-04	81	8	0	0	11	10
2022	EC-05	91	7	3	0	0	35
2022	EC-06	92	3	0	2	3	60
2022	EC-07	84	11	3	0	3	40

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	80	20	170
2022	EC-03	84	16	15
2022	EC-04	55	45	10
2022	EC-05	92	8	35
2022	EC-06	78	22	60
2022	EC-07	83	17	40

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	68	170
2022	EC-03	27	73	15
2022	EC-04	36	64	10
2022	EC-05	29	71	35
2022	EC-06	39	61	60
2022	EC-07	33	67	40

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	57	43	170
2022	EC-03	48	52	15
2022	EC-04	53	47	10
2022	EC-05	57	43	35
2022	EC-06	66	34	60
2022	EC-07	62	38	40

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	53	47	170
2022	EC-03	60	40	15
2022	EC-04	36	64	10
2022	EC-05	57	43	35
2022	EC-06	52	48	60
2022	EC-07	53	47	40

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	84	170
2022	EC-03	8	92	15
2022	EC-04	28	72	10
2022	EC-05	9	91	35
2022	EC-06	17	83	60
2022	EC-07	24	76	40

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	75	170
2022	EC-03	21	79	15
2022	EC-04	17	83	10
2022	EC-05	14	86	35
2022	EC-06	23	77	60
2022	EC-07	41	59	40

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	86	170
2022	EC-03	21	79	15
2022	EC-04	9	91	10
2022	EC-05	6	94	35
2022	EC-06	12	88	60
2022	EC-07	17	83	40

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	170
2022	EC-03	12	88	15
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	10	90	35
2022	EC-06	8	92	60
2022	EC-07	10	90	40

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	170
2022	EC-03	0	100	15
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	5	95	35
2022	EC-06	5	95	60
2022	EC-07	12	88	40

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	23	77	170
2022	EC-03	25	75	15
2022	EC-04	37	63	10
2022	EC-05	18	82	35
2022	EC-06	12	88	60
2022	EC-07	34	66	40

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	87	170
2022	EC-03	23	77	15
2022	EC-04	25	75	10
2022	EC-05	4	96	35
2022	EC-06	8	92	60
2022	EC-07	17	83	40

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	1	99	170
2022	EC-03	0	100	15
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	0	100	35
2022	EC-06	0	100	60
2022	EC-07	5	95	40

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	24	76	170
2022	EC-03	26	74	15
2022	EC-04	38	62	10
2022	EC-05	23	77	35
2022	EC-06	18	82	60
2022	EC-07	25	75	40

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	82	9	2	3	1	2	93	4	170
2022	EC-03	80	7	0	0	13	0	87	13	15
2022	EC-04	92	8	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-05	75	15	0	8	0	2	92	8	35
2022	EC-06	82	8	6	1	0	3	93	2	60
2022	EC-07	82	10	3	0	0	5	97	0	40

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	19	12	20	36	2	1	59	29	170
2022	EC-03	7	39	0	21	33	0	0	53	47	15
2022	EC-04	16	17	9	11	47	0	0	58	33	10
2022	EC-05	9	15	17	20	39	0	0	59	23	35
2022	EC-06	11	18	8	18	37	5	3	60	32	60
2022	EC-07	3	17	20	26	31	0	3	59	21	40

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	21	17	19	29	4	49	34	170
2022	EC-03	29	28	8	15	20	0	35	57	15
2022	EC-04	8	39	0	9	36	8	49	51	10
2022	EC-05	12	14	19	18	34	3	54	27	35
2022	EC-06	12	15	17	22	34	0	56	27	60
2022	EC-07	7	24	22	20	19	8	42	34	40

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Patrimoine canadien selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources