Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Patrimoine canadien selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	38	6	6	2	85	9	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	45	4	9	3	84	12	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	41	46	6	7	0	86	7	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	50	5	11	2	82	13	1263

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	63	28	5	4	0	91	4	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	24	2	2	1	95	2	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	68	26	0	5	0	95	5	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	20	3	1	1	95	3	1260

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	34	10	7	5	0	78	12	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	11	12	6	1	71	18	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	46	28	9	10	3	4	77	14	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	39	11	15	3	1	71	18	1265
2019	Travaille par postes ou quarts	60	34	6	0	0	0	94	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	34	6	7	1	0	86	8	1089

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	41	10	12	2	0	0	76	14	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	14	10	4	0	1	72	14	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	44	36	10	3	2	2	2	84	5	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	41	10	7	2	0	1	80	9	1256
2019	Travaille par postes ou quarts	42	37	9	11	0	0	2	80	11	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	41	11	7	2	0	1	79	10	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	28	44	21	7	0	0	0	71	7	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	46	10	9	2	0	0	78	11	1174

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	43	10	5	1	0	0	84	6	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	36	9	8	2	0	1	81	10	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	56	25	6	6	5	2	0	82	11	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	11	8	2	0	0	79	10	1259
2019	Travaille par postes ou quarts	57	34	6	1	2	0	0	91	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	36	7	4	1	0	0	88	5	1084

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	41	12	4	1	1	83	5	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	10	7	6	0	77	13	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	57	34	5	2	0	2	93	2	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	31	9	6	3	0	82	9	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	53	28	9	5	3	3	83	8	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	33	6	5	2	1	87	7	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	48	27	12	6	3	3	78	9	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	7	6	3	0	84	9	1174

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	36	9	16	2	72	19	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	42	11	7	5	78	12	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	50	35	8	7	0	84	7	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	40	9	5	2	85	7	1262
2019	Travaille par postes ou quarts	34	48	13	4	1	82	5	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	41	9	6	3	83	8	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	42	38	10	7	2	80	9	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	43	9	7	3	81	10	1164

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	32	9	5	4	4	82	9	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	13	8	6	0	74	14	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	51	33	13	3	0	0	84	3	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	9	7	3	0	82	9	1266
2019	Travaille par postes ou quarts	46	36	15	3	0	0	82	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	40	10	9	3	0	77	12	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	46	35	15	4	0	0	81	4	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	13	9	4	0	74	13	1172

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	51	12	5	2	0	81	7	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	44	10	8	4	0	79	12	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	36	42	13	7	0	2	80	7	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	43	8	6	2	0	84	8	1256
2019	Travaille par postes ou quarts	42	39	12	2	6	0	80	7	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	45	11	7	3	0	79	10	1084
2018	Travaille par postes ou quarts	25	59	10	6	0	0	84	6	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	12	9	4	0	75	13	1174

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	39	2	9	0	90	9	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	8	5	3	85	7	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	55	34	4	4	3	89	7	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	38	6	3	1	90	4	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	44	47	3	6	0	91	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	40	9	3	1	87	4	1084
2018	Travaille par postes ou quarts	27	53	14	6	0	80	6	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	41	7	3	1	88	4	1178

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	41	8	6	4	4	80	11	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	12	8	5	0	74	14	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	45	42	4	6	3	0	87	9	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	9	6	4	0	81	10	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	36	48	14	3	0	0	83	3	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	39	12	7	3	0	78	10	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	37	43	14	7	0	0	79	7	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	11	8	4	0	77	12	1176

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	39	1	7	2	2	89	9	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	9	5	2	0	84	7	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	54	30	13	0	3	0	84	3	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	34	7	2	1	0	90	3	1259
2019	Travaille par postes ou quarts	54	37	6	3	0	0	92	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	35	7	4	1	0	88	5	1087
2018	Travaille par postes ou quarts	40	44	8	9	0	0	83	9	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	37	9	3	2	0	87	5	1164

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	37	23	8	4	0	66	12	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	38	14	10	6	0	71	16	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	36	41	16	5	2	0	77	7	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	39	11	6	3	0	80	9	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	38	34	17	5	5	2	73	9	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	13	8	3	0	76	11	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	27	53	9	10	0	0	80	10	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	40	11	8	5	0	76	13	1171

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	49	15	10	2	0	0	73	12	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	14	8	5	0	1	73	13	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	51	31	9	2	5	2	0	84	7	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	10	6	2	0	0	82	8	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	47	34	13	6	0	0	0	81	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	37	12	7	3	0	0	78	10	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	43	41	4	12	0	0	0	84	12	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	12	8	4	0	0	76	12	1172

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	39	17	7	2	0	74	9	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	13	10	4	0	74	14	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	40	49	11	0	0	0	89	0	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	42	9	5	2	0	84	7	1258
2019	Travaille par postes ou quarts	38	40	19	3	0	0	78	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	42	10	5	2	1	82	8	1075
2018	Travaille par postes ou quarts	38	47	10	2	3	0	85	5	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	14	7	4	0	76	11	1174

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	44	12	6	4	78	10	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	11	5	4	81	8	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	59	28	5	4	3	88	7	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	8	4	1	87	6	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	43	48	7	1	0	91	1	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	8	4	1	87	5	1093
2018	Travaille par postes ou quarts	47	37	7	9	0	84	9	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	41	9	4	2	85	7	1176

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	38	5	6	0	89	6	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	15	9	8	68	17	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	46	44	10	0	0	90	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	17	8	6	69	14	1257
2019	Travaille par postes ou quarts	65	25	5	5	0	90	5	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	17	7	3	73	10	1085
2018	Travaille par postes ou quarts	53	27	16	4	0	80	4	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	16	8	4	71	13	1181

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	22	36	14	12	2	6	29	32	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	30	35	15	6	1	2	22	43	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	13	27	35	17	4	4	0	22	41	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	40	19	8	1	1	28	31	1268
2019	Travaille par postes ou quarts	9	15	31	15	24	0	6	42	25	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	26	38	19	7	0	1	26	35	1093
2018	Travaille par postes ou quarts	2	40	27	24	3	4	0	29	43	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	25	40	20	6	1	1	26	34	1175

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	23	28	16	11	3	5	30	39	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	28	32	12	7	0	2	19	48	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	4	29	27	24	11	2	2	36	35	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	23	36	20	8	2	1	28	34	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	15	26	17	15	20	5	3	37	44	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	28	34	12	7	1	2	19	45	1092
2018	Travaille par postes ou quarts	26	21	32	11	7	4	0	19	48	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	28	32	15	6	2	2	22	45	1169

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	13	27	26	21	0	9	51	19	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	23	31	21	9	0	2	30	38	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	4	11	34	34	15	2	0	50	16	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	34	24	10	1	1	35	30	1258
2019	Travaille par postes ou quarts	5	15	25	25	28	0	2	54	20	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	36	22	9	1	1	32	31	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	7	13	37	23	18	0	2	42	21	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	23	36	23	9	1	1	32	31	1167

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	17	17	27	17	1	16	53	27	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	23	26	15	10	1	3	26	47	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	11	17	23	30	17	2	0	48	29	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	21	28	21	12	1	3	34	37	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	9	9	21	29	25	2	5	57	20	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	26	27	18	10	1	3	30	42	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	12	24	19	23	22	0	0	45	36	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	29	18	10	2	2	28	42	1168

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	16	16	18	14	7	14	41	39	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	28	22	14	4	3	39	30	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	4	9	18	29	29	10	0	65	15	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	12	26	31	19	3	3	54	19	1260
2019	Travaille par postes ou quarts	16	16	16	17	31	3	0	50	33	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	30	26	14	1	2	42	27	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	16	20	16	23	17	6	2	44	39	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	22	29	25	12	2	2	39	31	1170

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	15	34	22	6	6	6	32	29	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	25	34	14	7	2	2	22	42	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	6	17	19	40	11	6	0	55	25	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	38	20	10	2	1	32	29	1258
2019	Travaille par postes ou quarts	12	15	24	16	31	0	3	48	27	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	26	37	15	7	1	2	22	40	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	16	15	23	20	16	7	2	41	34	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	24	37	15	8	3	1	23	39	1175

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	6	8	46	19	3	15	79	10	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	9	30	36	18	1	3	56	13	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	3	8	29	37	21	2	0	59	11	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	14	39	29	13	1	1	43	18	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	10	10	21	27	28	0	5	57	20	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	36	23	11	1	1	35	28	1092

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	25	21	7	5	7	11	60	15	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	29	13	7	5	8	8	71	14	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	37	36	11	0	3	11	2	84	4	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	13	6	3	7	5	74	11	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	40	29	10	6	4	3	6	77	12	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	13	7	4	5	5	73	13	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	30	50	6	2	0	9	4	91	2	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	13	9	5	6	4	70	16	1178

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	30	6	9	4	0	81	13	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	26	6	5	2	1	86	7	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	60	31	4	2	3	0	91	5	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	27	6	5	3	1	86	8	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	72	20	3	4	0	0	92	4	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	31	6	7	3	0	84	10	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	62	34	0	4	0	0	96	4	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	6	6	4	0	84	10	1179

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	31	2	11	2	85	13	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	27	4	3	1	91	4	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	64	31	2	3	0	95	3	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	27	3	3	1	92	5	1256
2019	Travaille par postes ou quarts	69	22	3	6	0	91	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	29	5	5	1	88	7	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	76	20	2	2	0	96	2	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	33	6	4	1	89	5	1176

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	40	11	9	2	1	78	12	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	7	3	2	1	87	5	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	60	27	6	5	0	2	88	5	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	30	6	4	2	1	89	5	1254
2019	Travaille par postes ou quarts	64	22	11	3	0	0	86	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	35	8	4	1	0	87	5	1090
2018	Travaille par postes ou quarts	57	40	0	0	0	4	100	0	38
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	40	7	4	1	1	88	5	1177

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	24	17	7	2	1	3	72	10	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	29	8	5	2	5	4	83	8	1220

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	15	19	7	6	7	2	65	15	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	8	7	4	6	4	80	12	1220

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	41	18	7	2	4	5	70	10	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	10	4	2	1	4	84	6	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	71	12	17	0	0	0	0	83	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	9	2	1	1	3	87	4	1268
2019	Travaille par postes ou quarts	51	25	14	2	0	2	6	83	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	10	4	2	1	2	84	6	1092

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	38	7	15	2	4	0	74	18	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	10	7	3	0	0	80	10	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	59	18	14	5	0	4	0	81	5	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	8	5	2	0	0	86	7	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	48	38	3	5	5	2	0	87	9	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	33	11	8	2	0	1	79	10	1090
2018	Travaille par postes ou quarts	53	33	10	4	0	0	0	86	4	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	11	7	4	0	1	78	11	1176

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	34	9	9	2	8	2	78	12	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	10	5	2	1	2	82	7	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	69	14	14	0	3	0	0	83	3	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	22	10	4	2	2	1	84	6	1262

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	46	10	9	2	0	0	79	12	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	29	9	5	2	0	1	84	8	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	61	31	8	0	0	0	0	92	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	26	6	5	2	0	0	87	6	1266
2019	Travaille par postes ou quarts	58	29	5	8	0	0	0	87	8	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	32	9	6	2	0	1	83	8	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	47	39	11	0	0	3	0	88	0	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	7	6	4	0	1	83	10	1169

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	33	3	2	0	0	0	95	2	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	23	4	2	1	1	1	92	3	1215

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	44	5	3	7	85	10	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	8	5	3	84	8	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	61	23	9	7	0	84	7	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	22	6	5	1	87	6	1267
2019	Travaille par postes ou quarts	58	37	3	2	0	95	2	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	27	8	6	2	83	9	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	65	28	7	0	0	93	0	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	9	6	4	81	10	1176

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	82	12	2	2	3	0	93	5	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	87	9	1	1	1	1	97	2	1220
2019	Travaille par postes ou quarts	77	18	5	0	0	0	95	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	10	1	1	1	0	97	2	1086

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	36	10	3	4	8	0	81	8	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	15	8	4	8	0	70	14	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	51	31	4	5	0	9	0	90	6	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	31	9	4	2	8	0	84	6	1266
2019	Travaille par postes ou quarts	42	32	11	5	3	8	0	80	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	40	12	6	2	7	0	78	8	1084
2018	Travaille par postes ou quarts	40	41	6	4	0	6	3	89	4	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	37	13	5	3	7	0	78	8	1177

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	32	20	5	4	13	66	10	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	19	14	9	3	57	24	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	53	36	4	7	0	0	89	7	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	11	7	3	2	80	10	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	46	25	20	3	3	3	73	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	42	17	8	3	2	72	11	1081
2018	Travaille par postes ou quarts	39	40	12	2	2	5	83	4	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	41	16	7	4	2	73	11	1177

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	33	14	9	5	13	0	67	17	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	21	17	12	6	0	47	31	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	39	36	9	2	2	12	0	85	5	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	14	9	4	5	0	72	13	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	36	22	19	5	0	18	0	71	6	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	40	19	10	4	6	0	65	14	1079
2018	Travaille par postes ou quarts	39	31	19	4	0	4	3	76	4	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	20	9	4	6	0	65	13	1174

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	43	14	9	4	4	0	72	14	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	17	19	11	3	0	52	31	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	44	38	6	9	0	3	0	84	9	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	14	9	4	2	0	72	14	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	43	27	13	0	2	16	0	82	2	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	41	18	14	5	2	0	63	19	1085
2018	Travaille par postes ou quarts	34	52	5	6	0	0	3	88	6	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	42	16	14	5	3	0	64	20	1178

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	22	7	2	3	0	88	5	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	24	8	1	0	2	91	1	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	78	18	4	0	0	0	96	0	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	19	7	1	0	1	91	1	1265
2019	Travaille par postes ou quarts	64	27	4	0	0	5	96	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	24	7	1	1	2	91	2	1091

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	38	25	9	0	2	65	9	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	45	16	11	5	2	68	16	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	33	57	8	2	0	0	90	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	45	11	5	2	2	82	7	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	47	33	21	0	0	0	79	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	48	14	6	1	1	78	7	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	37	42	18	3	0	0	79	3	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	50	12	6	1	1	80	8	1178

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	47	20	17	3	0	60	21	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	31	20	21	13	3	44	35	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	33	56	6	2	2	0	90	4	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	44	15	9	3	4	72	13	1259
2019	Travaille par postes ou quarts	27	46	9	7	6	4	76	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	41	21	14	4	3	60	19	1082

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	50	15	9	4	3	2	71	14	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	11	8	4	2	1	77	12	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	42	33	13	4	2	6	0	80	6	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	9	5	2	2	1	84	7	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	52	33	9	5	2	0	0	84	7	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	10	5	3	1	1	82	8	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	37	36	18	8	0	2	0	74	8	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	37	6	5	3	2	1	85	8	1177

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	19	48	22	5	2	3	69	8	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	18	4	3	2	74	8	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	50	39	6	0	0	4	93	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	34	12	3	2	2	83	5	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	53	32	11	2	0	3	87	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	37	12	3	1	1	83	5	1085
2018	Travaille par postes ou quarts	40	45	12	0	0	2	88	0	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	39	11	3	1	1	85	5	1168

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	21	26	10	6	22	0	46	21	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	22	18	13	9	16	4	50	27	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	40	24	13	6	0	17	0	77	7	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	24	18	11	7	13	3	58	21	1262
2019	Travaille par postes ou quarts	37	29	15	5	2	8	5	75	7	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	25	20	12	9	11	4	52	25	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	25	25	29	7	4	10	0	56	12	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	26	19	12	9	12	2	53	25	1176

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	34	23	9	4	9	0	60	15	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	35	21	12	8	4	0	56	22	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	48	29	12	9	0	2	0	79	9	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	36	17	9	4	3	0	68	14	1258
2019	Travaille par postes ou quarts	51	27	11	7	3	0	0	78	11	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	16	13	6	3	1	64	19	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	31	38	18	13	0	0	0	69	13	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	40	18	11	5	2	0	65	17	1178

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	22	12	13	0	0	5	74	13	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	15	6	6	1	6	71	12	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	60	18	4	6	5	6	0	83	12	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	21	14	7	4	1	4	75	11	1266
2019	Travaille par postes ou quarts	56	28	9	3	2	1	0	85	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	23	12	4	3	0	3	80	7	1089

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	26	16	4	0	0	3	80	4	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	24	15	5	4	2	5	74	10	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	48	31	7	9	0	4	0	83	10	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	12	3	2	2	3	81	6	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	60	16	15	2	3	1	2	79	5	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	22	13	3	3	1	4	80	6	1090

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	7	11	2	2	1	6	83	4	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	10	5	2	3	4	7	88	6	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	81	10	2	2	0	2	3	96	2	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	7	3	2	2	3	4	93	4	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	84	10	0	4	0	1	0	96	4	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	8	4	2	2	3	5	92	4	1088

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	15	6	3	3	3	8	86	7	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	10	5	2	2	2	13	91	4	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	66	18	6	0	0	8	2	93	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	3	1	1	1	7	94	2	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	86	7	0	0	0	4	3	100	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	5	1	1	1	1	10	96	2	1080

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	27	18	17	5	6	3	56	24	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	34	14	15	13	4	3	55	30	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	40	35	8	9	5	2	0	77	15	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	15	13	9	3	3	60	24	1267
2019	Travaille par postes ou quarts	45	19	10	9	7	10	0	71	17	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	31	17	15	12	2	2	54	28	1090
2018	Travaille par postes ou quarts	25	39	9	22	1	0	3	67	24	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	29	18	16	10	3	2	54	27	1178

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	47	15	15	2	0	0	67	17	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	43	17	9	6	5	0	66	16	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	35	45	11	5	4	0	0	80	9	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	15	4	2	3	1	77	7	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	31	38	17	7	2	6	0	73	9	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	47	16	7	2	4	0	74	9	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	27	36	27	4	2	4	0	65	6	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	42	18	6	3	3	0	72	10	1178

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	40	9	9	4	2	79	13	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	12	8	4	2	76	13	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	56	31	7	4	0	2	88	4	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	40	8	5	1	1	86	6	1261
2019	Travaille par postes ou quarts	60	27	7	2	0	4	91	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	41	9	5	1	1	85	6	1083
2018	Travaille par postes ou quarts	45	43	6	5	0	1	89	5	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	8	4	1	2	87	6	1172

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	44	16	2	2	5	0	79	4	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	10	6	2	6	0	80	9	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	51	38	4	2	0	2	2	94	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	9	4	2	4	0	85	6	1262
2019	Travaille par postes ou quarts	58	28	9	2	0	4	0	89	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	9	2	1	2	0	87	4	1087
2018	Travaille par postes ou quarts	46	38	13	0	2	1	0	85	2	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	38	8	4	1	3	0	87	5	1170

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	31	20	3	2	13	2	71	6	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	20	4	1	9	0	72	6	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	56	29	7	2	0	4	2	90	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	34	9	3	2	3	0	85	5	1261

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	26	5	3	4	8	5	85	9	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	33	8	6	3	5	3	82	10	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	58	28	6	0	2	1	4	91	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	6	5	2	3	2	86	8	1263

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	3	7	1	40	9	37	76	11	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	7	10	9	36	6	29	70	15	1215

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	23	21	2	0	40	4	60	3	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	19	5	3	37	4	57	12	1215

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	33	8	2	2	0	88	4	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	8	6	2	0	84	8	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	71	24	2	2	0	0	96	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	27	4	3	1	0	91	4	1265
2019	Travaille par postes ou quarts	73	23	3	0	0	1	97	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	34	6	2	1	0	91	3	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	51	43	7	0	0	0	93	0	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	33	6	2	1	0	90	3	1172

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	33	16	4	3	0	77	7	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	13	9	4	1	74	13	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	65	26	9	0	0	0	91	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	26	8	3	2	1	87	5	1259
2019	Travaille par postes ou quarts	70	20	9	0	0	1	91	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	9	2	1	0	87	4	1087
2018	Travaille par postes ou quarts	64	28	2	5	0	2	93	5	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	31	9	3	2	0	86	4	1170

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	35	12	7	3	0	78	10	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	14	10	4	0	72	14	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	60	38	2	0	0	0	98	0	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	28	8	3	2	0	87	6	1258
2019	Travaille par postes ou quarts	70	25	3	0	0	2	97	0	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	9	4	2	0	86	5	1081
2018	Travaille par postes ou quarts	59	35	0	5	0	2	95	5	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	9	4	2	0	86	5	1172

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	26	20	3	3	11	0	71	7	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	23	17	9	5	4	0	67	15	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	63	21	13	0	0	2	0	87	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	23	11	5	3	3	1	81	8	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	60	24	7	3	0	6	0	90	3	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	11	7	3	3	1	78	11	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	63	21	7	6	4	0	0	84	9	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	14	6	3	2	0	76	10	1174

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	30	34	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	30	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	8	45	48	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	40	33	1268
2019	Travaille par postes ou quarts	41	32	27	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	33	32	1093
2018	Travaille par postes ou quarts	40	38	21	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	29	1179

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	32	23	0	15	16	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	31	31	5	13	9	490
2019	Travaille par postes ou quarts	0	40	8	0	48	4	19
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	34	31	4	9	6	383
2018	Travaille par postes ou quarts	5	25	9	10	51	0	15
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	36	29	4	8	8	389

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	87	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	1215
2019	Travaille par postes ou quarts	11	89	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1092

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	110

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	110

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	110

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	110

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	110

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	110

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	110

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	110

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	110

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	110

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	110

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	110

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	110

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	110

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	110

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	110

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	110

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	110

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	110

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	110

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	110

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	110

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	110

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	110

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	110

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	110

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	110

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	110

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	110

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	110

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	110

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	110

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	110

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	110

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	110

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	110

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	110

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	110

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	110

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	110

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	110

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	110

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	110

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	110

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	110

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	13	12	0	4	41	13	67	8	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	11	12	6	3	46	10	52	20	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	32	16	14	0	0	34	4	77	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	16	13	5	4	39	7	61	15	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	15	24	10	6	0	29	16	70	11	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	16	18	6	4	29	8	55	16	1090
2018	Travaille par postes ou quarts	27	13	8	7	0	38	8	74	12	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	16	18	6	3	35	7	53	16	1174

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	31	8	0	4	22	5	83	6	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	15	5	2	15	1	73	9	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	46	31	10	2	0	10	0	86	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	12	4	3	11	1	78	7	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	38	38	10	2	0	12	0	86	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	14	4	3	6	1	77	7	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	31	41	11	0	0	14	4	87	0	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	15	4	2	10	1	77	6	1176

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	90	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	1220
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	1172

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	67

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	29	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	86	14	67

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	95

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	67

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	95

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	95

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	67

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	66

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	66

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	66

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	95

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	66

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	66

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	66

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	66

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	95

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	66

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	95

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	66

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	66

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	66

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	67

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	67

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	95

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	67

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	95

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	95

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	67

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	67

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	67

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	95

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	65

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	95

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	65

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	95

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	95

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	65

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	65

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	65

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	65

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	65

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	65

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	95

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	95
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	31	65

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	95

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	95

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	27	11	2	2	32	5	75	7	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	13	15	4	3	46	7	53	15	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	33	20	8	0	0	32	6	87	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	14	14	3	2	42	6	62	11	1262
2019	Travaille par postes ou quarts	26	14	13	4	0	33	11	70	8	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	16	19	2	3	34	8	58	9	1090
2018	Travaille par postes ou quarts	23	13	6	5	0	50	4	77	10	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	16	17	3	2	39	7	60	9	1171

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	39	8	2	0	20	4	87	2	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	35	15	4	2	15	1	75	7	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	49	33	8	2	0	8	0	89	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	13	3	2	12	1	80	6	1258
2019	Travaille par postes ou quarts	41	31	8	4	0	15	0	85	5	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	31	14	3	2	8	1	79	5	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	31	39	11	2	0	17	0	85	2	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	33	15	3	1	12	2	78	4	1172

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	3	28	7	33	24	0	12	52	25

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	27	29	19	13	4	4	4	61	19	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	26	18	10	9	1	3	62	19	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	27	32	16	11	12	0	2	60	23	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	20	12	6	0	0	62	18	1257
2019	Travaille par postes ou quarts	27	22	29	12	11	0	0	49	23	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	22	10	13	0	1	53	24	1092
2018	Travaille par postes ou quarts	31	10	25	19	7	2	7	44	29	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	24	14	15	0	2	46	30	1178

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	39	25	14	4	2	57	18	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	25	28	17	18	1	37	34	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	17	25	29	24	4	0	42	28	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	26	27	17	13	0	42	31	1262
2019	Travaille par postes ou quarts	36	21	27	9	7	0	57	16	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	27	15	9	0	48	24	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	27	19	31	16	4	3	47	21	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	31	17	10	0	41	28	1175

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	41	21	13	6	0	61	19	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	25	23	16	16	1	43	33	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	21	19	37	21	2	0	40	23	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	26	14	9	0	50	24	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	43	21	19	12	5	0	64	17	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	26	12	8	0	54	20	1082
2018	Travaille par postes ou quarts	23	32	26	13	2	3	57	16	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	31	26	16	8	1	50	24	1176

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	35	14	15	7	0	0	64	22	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	21	25	15	21	1	1	37	38	1210
2020	Travaille par postes ou quarts	23	29	34	10	4	0	0	52	14	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	25	16	12	0	1	47	28	1256
2019	Travaille par postes ou quarts	40	27	11	16	7	0	0	67	22	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	26	26	14	11	0	1	48	25	1085
2018	Travaille par postes ou quarts	25	30	18	10	11	0	5	59	22	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	25	17	11	1	1	46	29	1176

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	26	12	7	2	0	1	79	9	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	22	15	9	10	1	5	64	20	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	42	29	23	4	0	0	2	73	4	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	27	15	9	7	0	3	69	16	1257
2019	Travaille par postes ou quarts	58	25	11	2	2	0	3	85	4	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	25	12	7	4	0	4	76	11	1088
2018	Travaille par postes ou quarts	39	25	8	14	0	0	14	74	17	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	26	14	7	5	0	4	72	13	1169

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	33	23	8	2	0	67	10	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	25	20	12	13	2	54	25	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	35	37	12	9	7	0	72	16	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	25	23	12	11	0	54	23	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	39	34	13	1	11	2	75	13	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	19	9	7	1	65	16	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	40	17	20	7	13	3	58	20	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	28	22	11	9	1	58	20	1174

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	29	25	9	4	1	1	62	13	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	21	10	9	1	2	59	20	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	38	40	14	4	2	2	0	79	7	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	19	7	3	0	1	70	10	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	53	21	19	2	2	3	0	77	4	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	20	9	4	0	1	66	13	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	39	38	14	8	0	1	0	78	8	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	23	11	4	1	1	62	15	1175

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	38	22	8	5	1	0	64	14	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	28	25	15	12	1	1	47	27	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	27	36	27	2	5	2	0	65	7	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	35	24	10	5	0	1	60	15	1260
2019	Travaille par postes ou quarts	52	26	17	2	3	0	0	77	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	23	13	5	0	1	59	17	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	38	27	27	2	2	0	5	67	4	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	35	27	11	4	1	1	56	16	1175

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	37	18	11	4	1	0	66	16	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	30	20	10	10	1	2	59	21	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	41	30	15	14	0	0	0	71	14	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	18	9	4	0	1	68	14	1259
2019	Travaille par postes ou quarts	38	34	14	6	8	0	0	72	14	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	33	21	10	6	0	1	63	16	1091
2018	Travaille par postes ou quarts	18	45	16	18	0	0	3	65	19	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	23	12	5	1	1	59	18	1173

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	31	16	3	6	0	76	9	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	27	14	7	5	2	72	13	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	53	27	16	2	2	0	80	4	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	24	12	7	4	1	78	10	1260
2019	Travaille par postes ou quarts	57	20	15	7	2	0	77	9	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	26	13	7	5	1	75	11	1087

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	31	6	8	6	0	80	14	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	26	12	5	4	2	77	10	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	31	29	21	19	0	0	61	19	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	22	12	6	0	60	18	1261

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	32	26	9	4	0	0	61	13	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	22	10	6	1	1	61	17	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	31	32	19	16	2	0	0	63	18	47
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	24	11	5	1	0	60	16	1265
2019	Travaille par postes ou quarts	47	32	15	5	2	0	0	78	7	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	33	20	9	4	0	1	67	13	1083
2018	Travaille par postes ou quarts	24	31	29	9	2	1	5	58	11	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	22	10	5	0	1	63	15	1166

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	27	21	6	6	0	0	67	12	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	22	15	8	9	1	3	66	18	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	53	14	20	7	0	4	2	71	8	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	29	15	7	2	0	2	75	10	1254
2019	Travaille par postes ou quarts	74	16	10	0	0	0	0	90	0	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	23	9	4	2	0	1	84	6	1084
2018	Travaille par postes ou quarts	54	29	11	0	2	0	5	87	2	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	26	12	4	2	0	2	81	7	1172

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	24	12	6	4	2	77	10	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	11	2	3	2	83	6	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	38	28	19	10	5	0	66	15	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	39	21	7	4	0	68	11	1260

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	16	4	5	3	0	6	87	9	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	13	5	2	3	1	8	90	5	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	60	23	6	5	4	0	2	84	9	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	18	8	2	1	1	5	89	3	1259
2019	Travaille par postes ou quarts	79	10	0	1	5	0	5	94	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	9	4	1	1	1	7	94	2	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	79	5	9	0	0	1	5	90	0	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	5	1	1	0	6	92	3	1173

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	75	12	5	2	4	0	3	89	6	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	11	5	2	2	1	6	90	5	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	84	4	6	2	0	0	4	92	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	8	4	2	2	1	3	92	4	1263
2019	Travaille par postes ou quarts	76	11	6	0	2	1	3	92	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	6	2	3	1	2	87	6	1079
2018	Travaille par postes ou quarts	80	5	4	0	6	3	3	90	6	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	11	5	3	3	1	4	89	6	1171

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	21	7	5	4	5	83	10	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	18	5	2	2	4	90	5	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	69	15	12	2	0	2	86	2	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	16	6	2	2	2	90	4	1255
2019	Travaille par postes ou quarts	60	30	1	5	2	1	92	6	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	10	3	2	2	85	5	1081
2018	Travaille par postes ou quarts	74	16	2	4	2	2	92	6	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	25	9	3	1	1	86	5	1174

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	69	13	2	4	8	0	5	86	13	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	15	8	3	5	1	4	83	8	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	71	13	6	8	0	0	2	86	8	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	14	7	4	3	0	2	86	7	1254
2019	Travaille par postes ou quarts	72	14	5	5	3	0	1	87	8	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	17	8	5	4	0	2	83	9	1076
2018	Travaille par postes ou quarts	73	16	0	4	2	0	5	94	6	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	18	11	7	4	0	1	78	11	1172

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	69	11	2	2	0	16	96	2	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	11	4	2	1	20	91	4	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	76	4	6	0	0	14	93	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	10	5	2	1	22	89	4	1257
2019	Travaille par postes ou quarts	68	8	0	0	2	23	98	2	50
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	13	5	2	1	20	89	4	1078
2018	Travaille par postes ou quarts	76	2	0	4	0	18	95	5	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	14	6	2	1	25	89	3	1168

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	13	6	4	1	5	89	5	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	5	1	1	6	92	3	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	82	12	4	0	0	2	96	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	16	5	1	0	3	93	2	1268
2019	Travaille par postes ou quarts	72	15	2	1	0	9	96	2	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	5	1	0	4	93	1	1078
2018	Travaille par postes ou quarts	74	12	0	5	2	7	92	8	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	17	6	1	1	5	92	2	1170

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	17	6	13	10	0	2	71	23	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	12	6	5	6	1	4	81	12	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	64	12	8	10	6	0	0	76	16	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	4	2	2	1	2	91	4	1267
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	3	8	9	0	2	80	17	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	5	3	3	0	3	88	6	1086
2018	Travaille par postes ou quarts	70	7	6	8	6	0	3	80	14	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	13	5	3	4	0	4	88	7	1176

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	35	19	8	1	3	70	10	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	16	5	3	3	75	8	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	48	30	17	2	3	0	78	5	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	31	16	6	3	1	74	9	1268
2019	Travaille par postes ou quarts	48	25	14	0	13	0	73	13	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	28	15	3	2	1	80	5	1085
2018	Travaille par postes ou quarts	47	16	20	11	0	6	67	12	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	17	6	3	2	74	9	1170

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	37	49	7	2	0	42	9	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	27	37	17	9	0	37	26	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	19	24	48	8	0	0	43	8	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	35	14	4	0	47	18	1268
2019	Travaille par postes ou quarts	26	39	30	3	2	0	65	5	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	34	36	9	3	0	52	12	1092
2018	Travaille par postes ou quarts	27	27	33	6	5	3	55	11	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	34	37	14	3	0	46	17	1180

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	7	36	39	15	0	0	54	10	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	38	19	10	0	1	29	33	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	0	15	53	19	11	2	0	31	16	46
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	37	22	10	0	0	33	30	1265
2019	Travaille par postes ou quarts	5	17	25	39	15	0	0	54	21	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	18	38	26	11	0	0	38	24	1079
2018	Travaille par postes ou quarts	2	21	29	21	26	0	0	48	23	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	18	40	24	11	0	0	35	26	1166

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	39	16	7	5	7	70	13	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	16	7	4	2	73	11	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	41	41	6	4	0	9	89	4	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	42	9	4	1	1	86	5	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	48	31	9	10	0	2	80	10	51
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	42	8	2	1	0	89	3	1084
2018	Travaille par postes ou quarts	51	35	4	4	0	7	92	4	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	7	3	1	1	89	4	1171

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	33	45	13	5	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	27	38	21	6	1220

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	23	12	4	0	1	0	83	4	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	8	3	2	2	1	87	6	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	59	22	10	0	0	8	0	89	0	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	25	8	4	2	2	1	85	6	1257

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	29	2	4	8	3	86	12	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	8	7	6	1	78	14	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	61	24	4	6	3	2	86	9	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	29	9	8	4	1	79	12	1263

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	24	3	4	8	3	85	12	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	29	5	4	3	1	88	7	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	62	25	2	9	0	2	89	9	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	28	6	4	2	1	87	6	1263

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	44	13	9	5	4	72	15	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	42	13	13	7	1	67	20	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	55	29	15	2	0	0	83	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	11	8	4	1	78	12	1264
2019	Travaille par postes ou quarts	41	41	10	8	0	0	82	8	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	42	13	6	4	0	77	10	1089
2018	Travaille par postes ou quarts	42	31	19	2	2	4	76	4	40
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	41	13	8	3	1	76	11	1179

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	50	14	14	4	1	0	67	19	405

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	9999	9999	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	9999	9999	1215
2020	Travaille par postes ou quarts	12	88	9999	9999	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	9999	9999	1265
2019	Travaille par postes ou quarts	15	85	9999	9999	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	9999	9999	1090

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	36	9999	9999	165

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	165

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	7	14	1	0	1	79	14	130

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	40	6	3	4	4	2	86	7	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	6	4	1	3	3	87	6	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	47	40	10	3	0	0	0	87	3	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	28	5	4	2	2	3	88	6	1268

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	55	19	0	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	63	14	1	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	27	49	22	2	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	51	18	1	1268

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	48	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	285
2020	Travaille par postes ou quarts	47	53	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	63	376

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	46	29	20	0	0	0	50	20	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	25	19	17	20	2	5	40	39	285
2020	Travaille par postes ou quarts	16	45	7	8	7	16	0	73	18	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	31	16	15	12	1	5	54	29	375

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	48	14	18	7	0	7	57	27	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	18	17	20	37	1	3	23	59	285
2020	Travaille par postes ou quarts	8	38	7	23	15	8	0	50	42	13
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	16	21	33	2	2	27	56	374

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	31	15	18	6	5	4	21	62	14	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	16	13	6	7	2	18	68	16	1220
2020	Travaille par postes ou quarts	39	8	16	6	8	2	21	61	19	48
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	17	15	9	8	2	10	64	19	1268
2019	Travaille par postes ou quarts	39	24	10	7	11	0	10	69	20	52
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	20	15	12	12	0	7	58	26	1076
2018	Travaille par postes ou quarts	44	19	11	4	10	0	12	72	16	39
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	16	18	12	12	1	8	55	26	1176

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	84	5	2	4	5	45
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	12	3	1	2	1010

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	30	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	26	1045

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	51	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	1045

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	44	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	1045

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	60	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	1045

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	90	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	1045

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	89	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	1045

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	96	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	1045

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	87	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	1045

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	3	97	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	1045

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	91	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	1045

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	79	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	1045

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	1045

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	72	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	1045

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	20	5	4	3	0	8	87	7	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	12	4	2	2	0	3	92	4	1045

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	8	21	13	39	4	11	61	13	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	12	15	18	43	4	3	66	18	1045

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	10	26	10	41	2	4	55	17	50
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	17	18	35	4	1	56	26	1045

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Patrimoine canadien selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources