Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Justice selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	31	2	14	0	85	14	70
2022	PE-03	52	30	0	18	0	82	18	15
2022	PE-04	52	39	5	4	0	91	4	25
2022	PE-05	41	33	0	26	0	74	26	10
2020	PE	36	50	3	9	1	86	11	74
2020	PE-03	33	61	0	6	0	94	6	18
2020	PE-04	35	46	8	12	0	81	12	26
2020	PE-05	43	57	0	0	0	100	0	14

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	80	16	1	1	2	97	1	70
2022	PE-03	82	12	6	0	0	94	0	15
2022	PE-04	69	27	0	0	4	100	0	25
2022	PE-05	84	16	0	0	0	100	0	10
2020	PE	74	24	1	0	0	99	0	74
2020	PE-03	89	11	0	0	0	100	0	18
2020	PE-04	62	35	4	0	0	96	0	26
2020	PE-05	79	21	0	0	0	100	0	14

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	37	4	7	4	1	85	11	70
2022	PE-03	52	30	0	6	12	0	82	18	15
2022	PE-04	37	42	8	8	0	4	83	9	25
2022	PE-05	42	41	9	9	0	0	82	9	10
2020	PE	38	41	5	14	3	0	78	16	74
2020	PE-03	33	56	0	11	0	0	89	11	18
2020	PE-04	38	38	12	8	4	0	77	12	26
2020	PE-05	43	43	0	7	7	0	86	14	14
2019	PE	44	42	6	7	1	0	86	8	72
2019	PE-03	47	47	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-04	46	35	12	4	4	0	81	8	26
2019	PE-05	57	36	0	7	0	0	93	7	14

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	39	4	4	3	3	89	7	70
2022	PE-03	41	40	6	6	6	0	81	12	15
2022	PE-04	40	47	4	4	0	4	91	4	25
2022	PE-05	50	25	9	9	8	0	74	17	10
2020	PE	49	43	1	5	1	0	92	7	74
2020	PE-03	56	33	0	6	6	0	89	11	18
2020	PE-04	46	46	4	4	0	0	92	4	26
2020	PE-05	36	64	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE	36	49	7	4	3	1	86	7	72
2019	PE-03	40	47	0	7	7	0	87	13	15
2019	PE-04	42	38	8	8	4	0	81	12	26
2019	PE-05	29	57	14	0	0	0	86	0	14
2018	PE	35	43	7	9	3	3	81	12	69
2018	PE-03	33	50	0	17	0	0	83	17	12
2018	PE-04	41	38	7	7	3	3	82	11	29
2018	PE-05	31	31	15	8	8	8	67	17	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	63	32	4	1	95	1	70
2022	PE-03	64	30	0	6	94	6	15
2022	PE-04	56	39	4	0	96	0	25
2022	PE-05	67	16	17	0	83	0	10
2020	PE	44	43	7	6	88	6	72
2020	PE-03	39	50	6	6	89	6	18
2020	PE-04	38	54	8	0	92	0	24
2020	PE-05	57	36	7	0	93	0	14
2019	PE	59	36	4	1	95	1	73
2019	PE-03	60	27	7	7	87	7	15
2019	PE-04	59	33	7	0	93	0	27
2019	PE-05	64	36	0	0	100	0	14

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	37	4	8	4	0	84	12	70
2022	PE-03	35	46	0	6	12	0	82	18	15
2022	PE-04	53	42	0	4	0	0	96	4	25
2022	PE-05	50	16	18	16	0	0	66	16	10
2020	PE	54	34	7	4	1	0	88	5	74
2020	PE-03	44	44	6	6	0	0	89	6	18
2020	PE-04	54	38	4	4	0	0	92	4	26
2020	PE-05	50	36	14	0	0	0	86	0	14
2019	PE	52	32	7	10	0	0	84	10	73
2019	PE-03	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE-04	56	26	4	15	0	0	81	15	27
2019	PE-05	50	29	14	7	0	0	79	7	14
2018	PE	50	29	15	3	1	1	81	4	68
2018	PE-03	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2018	PE-04	57	25	14	4	0	0	82	4	28
2018	PE-05	62	23	15	0	0	0	85	0	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	47	6	3	1	91	4	70
2022	PE-03	35	59	6	0	0	94	0	15
2022	PE-04	45	47	4	4	0	92	4	25
2022	PE-05	50	33	0	8	9	83	17	10
2020	PE	43	43	5	5	3	86	8	74
2020	PE-03	39	44	11	6	0	83	6	18
2020	PE-04	31	62	0	4	4	92	8	26
2020	PE-05	57	29	14	0	0	86	0	14
2019	PE	40	51	4	4	0	92	4	72
2019	PE-03	53	33	7	7	0	87	7	15
2019	PE-04	22	74	0	4	0	96	4	27
2019	PE-05	69	23	0	8	0	92	8	13
2018	PE	36	48	7	7	1	84	9	69
2018	PE-03	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	PE-04	41	38	10	10	0	79	10	29
2018	PE-05	31	62	0	8	0	92	8	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	35	11	7	1	80	9	70
2022	PE-03	36	44	6	7	6	80	14	15
2022	PE-04	49	30	13	8	0	78	8	25
2022	PE-05	25	41	17	17	0	66	17	10
2020	PE	45	41	5	8	1	85	9	74
2020	PE-03	28	56	6	6	6	83	11	18
2020	PE-04	46	35	8	12	0	81	12	26
2020	PE-05	50	36	7	7	0	86	7	14
2019	PE	38	51	7	4	0	89	4	73
2019	PE-03	40	53	0	7	0	93	7	15
2019	PE-04	44	44	7	4	0	89	4	27
2019	PE-05	36	57	0	7	0	93	7	14
2018	PE	41	39	9	6	6	80	12	69
2018	PE-03	33	50	8	0	8	83	8	12
2018	PE-04	41	38	7	7	7	79	14	29
2018	PE-05	54	31	8	0	8	85	8	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	36	4	10	3	1	83	13	70
2022	PE-03	50	24	0	26	0	0	74	26	15
2022	PE-04	42	34	12	9	4	0	75	13	25
2022	PE-05	32	51	0	8	9	0	83	17	10
2020	PE	46	38	9	4	1	1	85	5	74
2020	PE-03	39	50	6	6	0	0	89	6	18
2020	PE-04	54	38	8	0	0	0	92	0	26
2020	PE-05	36	50	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE	42	35	11	11	1	0	76	13	72
2019	PE-03	53	40	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-04	33	41	15	7	4	0	74	11	27
2019	PE-05	46	23	8	23	0	0	69	23	13
2018	PE	41	38	10	7	4	0	78	12	69
2018	PE-03	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	38	38	14	7	3	0	76	10	29
2018	PE-05	54	8	15	8	15	0	62	23	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	32	1	5	94	5	70
2022	PE-03	56	31	0	12	88	12	15
2022	PE-04	42	49	4	5	91	5	25
2022	PE-05	83	17	0	0	100	0	10
2020	PE	58	34	5	3	92	3	73
2020	PE-03	56	39	0	6	94	6	18
2020	PE-04	60	36	4	0	96	0	25
2020	PE-05	50	36	7	7	86	7	14
2019	PE	47	40	8	5	86	5	73
2019	PE-03	53	40	7	0	93	0	15
2019	PE-04	48	30	11	11	78	11	27
2019	PE-05	50	43	0	7	93	7	14
2018	PE	51	36	7	6	87	6	69
2018	PE-03	42	58	0	0	100	0	12
2018	PE-04	52	34	7	7	86	7	29
2018	PE-05	54	23	15	8	77	8	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	30	7	10	3	81	12	70
2022	PE-03	36	32	6	19	6	68	26	15
2022	PE-04	45	43	9	4	0	87	4	25
2022	PE-05	58	16	9	17	0	74	17	10
2020	PE	45	42	7	5	1	86	7	74
2020	PE-03	28	61	6	6	0	89	6	18
2020	PE-04	46	46	4	4	0	92	4	26
2020	PE-05	50	36	7	0	7	86	7	14
2019	PE	41	47	4	8	0	88	8	73
2019	PE-03	47	40	7	7	0	87	7	15
2019	PE-04	33	59	4	4	0	93	4	27
2019	PE-05	50	36	0	14	0	86	14	14
2018	PE	33	48	6	10	3	81	13	69
2018	PE-03	25	67	0	8	0	92	8	12
2018	PE-04	34	45	7	7	7	79	14	29
2018	PE-05	38	46	0	15	0	85	15	13

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	34	4	0	1	95	1	70
2022	PE-03	42	52	0	0	6	94	6	15
2022	PE-04	62	34	4	0	0	96	0	25
2022	PE-05	59	32	9	0	0	91	0	10
2020	PE	61	34	4	1	0	95	1	74
2020	PE-03	50	50	0	0	0	100	0	18
2020	PE-04	54	46	0	0	0	100	0	26
2020	PE-05	79	7	7	7	0	86	7	14
2019	PE	51	42	4	3	0	93	3	73
2019	PE-03	53	33	7	7	0	87	7	15
2019	PE-04	52	44	4	0	0	96	0	27
2019	PE-05	57	36	0	7	0	93	7	14
2018	PE	62	29	7	1	0	91	1	68
2018	PE-03	58	25	17	0	0	83	0	12
2018	PE-04	64	25	11	0	0	89	0	28
2018	PE-05	62	38	0	0	0	100	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	39	14	6	3	77	9	70
2022	PE-03	26	37	18	6	12	63	19	15
2022	PE-04	30	44	21	4	0	74	4	25
2022	PE-05	42	49	0	9	0	91	9	10
2020	PE	35	47	8	5	4	82	9	74
2020	PE-03	22	50	11	11	6	72	17	18
2020	PE-04	35	65	0	0	0	100	0	26
2020	PE-05	43	29	7	7	14	71	21	14
2019	PE	34	51	12	3	0	85	3	73
2019	PE-03	47	27	20	7	0	73	7	15
2019	PE-04	33	52	15	0	0	85	0	27
2019	PE-05	50	43	0	7	0	93	7	14
2018	PE	31	49	9	10	1	79	12	68
2018	PE-03	25	58	17	0	0	83	0	12
2018	PE-04	32	39	7	18	4	71	21	28
2018	PE-05	38	54	8	0	0	92	0	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	33	8	9	3	0	80	12	70
2022	PE-03	38	43	12	7	0	0	81	7	15
2022	PE-04	36	30	16	13	4	0	66	17	25
2022	PE-05	42	49	0	9	0	0	91	9	10
2020	PE	46	39	11	3	1	0	85	4	74
2020	PE-03	22	67	6	6	0	0	89	6	18
2020	PE-04	50	38	12	0	0	0	88	0	26
2020	PE-05	64	7	21	0	7	0	71	7	14
2019	PE	45	40	11	3	0	1	86	3	73
2019	PE-03	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE-04	41	37	22	0	0	0	78	0	27
2019	PE-05	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE	45	45	3	7	0	0	90	7	69
2018	PE-03	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2018	PE-04	38	48	7	7	0	0	86	7	29
2018	PE-05	77	23	0	0	0	0	100	0	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	38	3	12	0	1	85	13	70
2022	PE-03	51	30	0	19	0	0	81	19	15
2022	PE-04	32	55	4	9	0	0	87	9	25
2022	PE-05	50	33	9	8	0	0	83	8	10
2020	PE	48	38	7	7	0	0	86	7	73
2020	PE-03	41	47	0	12	0	0	88	12	17
2020	PE-04	50	38	8	4	0	0	88	4	26
2020	PE-05	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2019	PE	32	56	4	7	1	0	88	8	72
2019	PE-03	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-04	31	54	8	4	4	0	85	8	26
2019	PE-05	29	57	0	14	0	0	86	14	14
2018	PE	36	43	4	13	3	0	80	16	69
2018	PE-03	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	34	45	7	7	7	0	79	14	29
2018	PE-05	54	31	0	15	0	0	85	15	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	45	3	7	1	89	8	70
2022	PE-03	51	37	0	12	0	88	12	15
2022	PE-04	36	60	0	4	0	96	4	25
2022	PE-05	42	32	9	8	9	74	17	10
2020	PE	54	38	4	4	0	92	4	74
2020	PE-03	50	44	6	0	0	94	0	18
2020	PE-04	42	54	0	4	0	96	4	26
2020	PE-05	71	21	7	0	0	93	0	14
2019	PE	45	44	5	5	0	89	5	73
2019	PE-03	47	40	0	13	0	87	13	15
2019	PE-04	37	59	4	0	0	96	0	27
2019	PE-05	64	21	7	7	0	86	7	14
2018	PE	52	36	6	4	1	88	6	69
2018	PE-03	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	PE-04	52	31	10	7	0	83	7	29
2018	PE-05	54	38	0	0	8	92	8	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	36	21	21	8	15	0	57	22	70
2022	PE-03	25	20	37	0	18	0	45	18	15
2022	PE-04	46	17	24	4	8	0	63	13	25
2022	PE-05	17	25	8	25	25	0	42	50	10
2020	PE	24	33	19	17	7	0	57	24	72
2020	PE-03	22	39	17	11	11	0	61	22	18
2020	PE-04	32	28	28	8	4	0	60	12	25
2020	PE-05	7	36	21	29	7	0	43	36	14
2019	PE	31	25	26	11	7	0	56	18	72
2019	PE-03	33	20	20	13	13	0	53	27	15
2019	PE-04	30	37	19	11	4	0	67	15	27
2019	PE-05	15	15	54	8	8	0	31	15	13
2018	PE	25	13	33	19	9	1	38	28	69
2018	PE-03	42	17	42	0	0	0	58	0	12
2018	PE-04	28	17	28	21	3	3	46	25	29
2018	PE-05	8	15	38	31	8	0	23	38	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	28	34	15	11	0	1	27	39	70
2022	PE-03	13	39	24	17	0	0	6	18	56	15
2022	PE-04	8	24	36	21	10	0	0	31	32	25
2022	PE-05	16	26	42	8	8	0	0	16	42	10
2020	PE	5	27	41	18	7	1	0	25	33	73
2020	PE-03	6	28	44	22	0	0	0	22	33	18
2020	PE-04	0	23	42	27	4	4	0	32	24	26
2020	PE-05	7	43	43	0	7	0	0	7	50	14
2019	PE	7	21	40	29	3	1	0	32	28	73
2019	PE-03	7	20	40	27	0	7	0	29	29	15
2019	PE-04	4	15	44	33	4	0	0	37	19	27
2019	PE-05	14	29	36	21	0	0	0	21	43	14
2018	PE	13	29	30	17	7	0	3	25	43	69
2018	PE-03	8	33	33	17	8	0	0	25	42	12
2018	PE-04	7	31	21	24	10	0	7	37	41	29
2018	PE-05	15	15	54	15	0	0	0	15	31	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	21	30	23	5	3	0	29	40	70
2022	PE-03	13	18	46	22	0	0	0	22	32	15
2022	PE-04	25	24	23	23	0	4	0	24	52	25
2022	PE-05	17	25	33	16	9	0	0	25	42	10
2020	PE	14	31	35	14	4	1	1	18	46	74
2020	PE-03	0	28	33	22	11	0	6	35	29	18
2020	PE-04	12	23	50	12	0	4	0	12	36	26
2020	PE-05	36	36	14	7	7	0	0	14	71	14
2019	PE	23	33	25	8	7	3	1	16	59	73
2019	PE-03	7	20	40	13	13	0	7	29	29	15
2019	PE-04	19	44	30	4	0	4	0	4	65	27
2019	PE-05	50	43	0	0	7	0	0	7	93	14
2018	PE	20	33	28	17	0	0	1	18	54	69
2018	PE-03	8	33	33	25	0	0	0	25	42	12
2018	PE-04	17	28	31	21	0	0	3	21	46	29
2018	PE-05	31	54	8	8	0	0	0	8	85	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	21	27	25	12	0	0	37	36	70
2022	PE-03	6	24	44	17	9	0	0	26	30	15
2022	PE-04	16	16	26	36	6	0	0	42	32	25
2022	PE-05	24	25	17	26	8	0	0	34	49	10
2020	PE	7	23	36	22	11	1	0	33	30	74
2020	PE-03	11	17	50	11	11	0	0	22	28	18
2020	PE-04	4	12	38	31	12	4	0	44	16	26
2020	PE-05	7	57	21	14	0	0	0	14	64	14
2019	PE	11	25	32	25	6	0	0	31	37	71
2019	PE-03	7	33	27	33	0	0	0	33	40	15
2019	PE-04	4	12	48	32	4	0	0	36	16	25
2019	PE-05	29	36	21	7	7	0	0	14	64	14
2018	PE	18	25	37	18	1	0	1	19	43	68
2018	PE-03	18	36	27	18	0	0	0	18	55	11
2018	PE-04	7	24	45	17	3	0	3	21	32	29
2018	PE-05	23	23	31	23	0	0	0	23	46	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	26	19	12	15	2	0	27	54	70
2022	PE-03	30	38	21	10	0	0	0	10	68	15
2022	PE-04	12	30	21	13	20	4	0	34	44	25
2022	PE-05	40	18	26	8	8	0	0	16	58	10
2020	PE	22	26	30	18	3	1	1	21	49	74
2020	PE-03	28	17	28	22	6	0	0	28	44	18
2020	PE-04	15	27	42	12	0	4	0	12	44	26
2020	PE-05	36	21	29	14	0	0	0	14	57	14
2019	PE	21	32	23	18	5	1	0	24	53	73
2019	PE-03	7	40	27	20	7	0	0	27	47	15
2019	PE-04	11	41	30	15	4	0	0	19	52	27
2019	PE-05	50	7	21	21	0	0	0	21	57	14
2018	PE	30	32	19	12	4	0	3	16	64	69
2018	PE-03	17	50	25	8	0	0	0	8	67	12
2018	PE-04	24	34	14	14	7	0	7	22	63	29
2018	PE-05	46	8	38	8	0	0	0	8	54	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	23	19	21	13	3	4	37	43	70
2022	PE-03	20	36	12	25	0	6	0	27	60	15
2022	PE-04	16	16	30	4	15	5	13	24	39	25
2022	PE-05	8	50	0	34	8	0	0	42	58	10
2020	PE	4	11	43	20	18	3	1	39	15	74
2020	PE-03	6	22	28	28	17	0	0	44	28	18
2020	PE-04	4	8	46	12	19	8	4	35	13	26
2020	PE-05	7	7	50	29	7	0	0	36	14	14
2019	PE	7	21	37	27	4	3	1	33	29	73
2019	PE-03	7	40	20	20	0	7	7	23	54	15
2019	PE-04	7	11	33	41	4	4	0	46	19	27
2019	PE-05	14	21	36	21	7	0	0	29	36	14
2018	PE	10	25	34	18	6	1	4	25	38	67
2018	PE-03	25	8	17	42	8	0	0	50	33	12
2018	PE-04	4	14	43	21	4	4	11	29	21	28
2018	PE-05	23	38	23	8	8	0	0	15	62	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	26	30	13	13	1	2	27	41	70
2022	PE-03	14	18	46	0	6	6	10	7	38	15
2022	PE-04	16	26	21	27	10	0	0	37	42	25
2022	PE-05	8	49	27	8	8	0	0	16	57	10
2020	PE	8	19	49	19	4	1	0	23	27	74
2020	PE-03	6	17	61	11	6	0	0	17	22	18
2020	PE-04	8	12	50	27	0	4	0	28	20	26
2020	PE-05	14	21	57	7	0	0	0	7	36	14
2019	PE	14	28	42	11	4	1	0	15	42	72
2019	PE-03	13	27	40	20	0	0	0	20	40	15
2019	PE-04	12	23	54	12	0	0	0	12	35	26
2019	PE-05	14	50	29	0	7	0	0	7	64	14
2018	PE	13	35	35	16	1	0	0	17	48	69
2018	PE-03	17	33	33	17	0	0	0	17	50	12
2018	PE-04	7	31	34	24	3	0	0	28	38	29
2018	PE-05	23	38	31	8	0	0	0	8	62	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	1	5	40	25	25	0	2	52	7	70
2022	PE-03	0	0	37	31	21	0	10	58	0	15
2022	PE-04	4	8	43	30	15	0	0	44	12	25
2022	PE-05	0	0	50	33	17	0	0	50	0	10
2020	PE	7	15	51	22	4	1	0	26	22	74
2020	PE-03	17	6	50	17	11	0	0	28	22	18
2020	PE-04	8	15	58	12	4	4	0	16	24	26
2020	PE-05	0	21	50	29	0	0	0	29	21	14
2019	PE	8	12	36	37	7	0	0	44	21	73
2019	PE-03	0	0	47	53	0	0	0	53	0	15
2019	PE-04	7	19	37	26	11	0	0	37	26	27
2019	PE-05	14	21	21	36	7	0	0	43	36	14

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	28	14	6	1	10	10	72	9	70
2022	PE-03	29	34	6	7	6	12	6	77	16	15
2022	PE-04	17	28	23	9	0	13	9	59	12	20
2022	PE-05	33	32	9	0	0	9	17	88	0	10
2020	PE	35	34	12	5	0	5	8	80	6	74
2020	PE-03	22	28	11	17	0	17	6	64	21	18
2020	PE-04	38	31	12	0	0	4	15	86	0	26
2020	PE-05	29	50	7	7	0	0	7	85	8	14
2019	PE	40	32	11	4	0	8	5	83	5	73
2019	PE-03	27	20	13	7	0	27	7	70	10	15
2019	PE-04	44	41	11	0	0	4	0	88	0	27
2019	PE-05	43	36	7	14	0	0	0	79	14	14
2018	PE	30	35	14	7	1	4	7	74	10	69
2018	PE-03	25	42	17	8	0	8	0	73	9	12
2018	PE-04	38	24	14	14	0	0	10	69	15	29
2018	PE-05	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	67	21	4	6	0	1	90	6	70
2022	PE-03	57	24	6	13	0	0	81	13	15
2022	PE-04	57	29	5	5	0	4	90	5	20
2022	PE-05	83	8	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE	77	22	0	1	0	0	99	1	73
2020	PE-03	61	39	0	0	0	0	100	0	18
2020	PE-04	77	23	0	0	0	0	100	0	26
2020	PE-05	86	7	0	7	0	0	93	7	14
2019	PE	61	32	4	3	0	0	93	3	72
2019	PE-03	57	21	7	14	0	0	79	14	14
2019	PE-04	59	37	4	0	0	0	96	0	27
2019	PE-05	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE	59	26	3	10	1	0	86	12	69
2018	PE-03	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2018	PE-04	62	14	3	17	3	0	76	21	29
2018	PE-05	69	31	0	0	0	0	100	0	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	59	32	5	2	2	1	92	3	70
2022	PE-03	57	35	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-04	54	27	5	5	5	4	85	10	20
2022	PE-05	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	74	22	0	4	0	0	96	4	74
2020	PE-03	61	33	0	6	0	0	94	6	18
2020	PE-04	77	19	0	4	0	0	96	4	26
2020	PE-05	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2019	PE	59	33	1	5	0	1	93	6	73
2019	PE-03	40	40	0	13	0	7	86	14	15
2019	PE-04	56	33	4	7	0	0	89	7	27
2019	PE-05	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE	50	40	6	1	1	1	91	3	68
2018	PE-03	45	55	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	52	28	10	3	3	3	82	7	29
2018	PE-05	62	31	8	0	0	0	92	0	13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	59	31	5	3	0	2	91	3	70
2022	PE-03	57	29	6	7	0	0	87	7	15
2022	PE-04	50	40	0	5	0	5	95	5	20
2022	PE-05	49	42	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE	65	32	0	1	1	0	97	3	74
2020	PE-03	56	44	0	0	0	0	100	0	18
2020	PE-04	62	38	0	0	0	0	100	0	26
2020	PE-05	79	14	0	0	7	0	93	7	14
2019	PE	58	37	4	1	0	0	95	1	73
2019	PE-03	40	53	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-04	63	30	7	0	0	0	93	0	27
2019	PE-05	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE	46	38	6	10	0	0	84	10	69
2018	PE-03	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2018	PE-04	48	28	10	14	0	0	76	14	29
2018	PE-05	46	46	0	8	0	0	92	8	13

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	57	28	3	1	5	6	95	1	70
2022	PE-03	57	31	6	0	0	6	94	0	15
2022	PE-04	49	37	0	0	14	0	100	0	25
2022	PE-05	66	17	0	8	0	9	91	9	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	32	4	1	1	6	6	92	3	70
2022	PE-03	57	31	6	0	0	0	6	94	0	15
2022	PE-04	41	41	0	0	0	19	0	100	0	25
2022	PE-05	50	33	0	8	0	0	9	91	9	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	57	28	11	1	0	2	87	2	70
2022	PE-03	41	52	6	0	0	0	94	0	15
2022	PE-04	56	34	10	0	0	0	90	0	25
2022	PE-05	74	8	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE	58	34	3	3	3	0	92	5	73
2020	PE-03	33	56	0	6	6	0	89	11	18
2020	PE-04	69	27	4	0	0	0	96	0	26
2020	PE-05	69	15	0	8	8	0	85	15	13
2019	PE	63	32	5	0	0	0	95	0	73
2019	PE-03	60	27	13	0	0	0	87	0	15
2019	PE-04	63	33	4	0	0	0	96	0	27
2019	PE-05	79	21	0	0	0	0	100	0	14

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	29	7	10	1	81	12	70
2022	PE-03	29	39	6	25	0	69	25	15
2022	PE-04	48	34	5	9	4	82	13	25
2022	PE-05	50	24	18	8	0	74	8	10
2020	PE	49	29	14	5	3	78	8	73
2020	PE-03	33	44	17	6	0	78	6	18
2020	PE-04	62	23	15	0	0	85	0	26
2020	PE-05	54	31	0	8	8	85	15	13
2019	PE	52	33	11	3	1	85	4	73
2019	PE-03	60	20	20	0	0	80	0	15
2019	PE-04	52	37	11	0	0	89	0	27
2019	PE-05	43	43	7	7	0	86	7	14
2018	PE	52	30	7	4	6	83	10	69
2018	PE-03	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	55	17	14	10	3	72	14	29
2018	PE-05	46	46	0	0	8	92	8	13

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	67	21	7	1	3	1	89	4	70
2022	PE-03	41	47	6	0	6	0	88	6	15
2022	PE-04	69	18	9	0	5	0	87	5	25
2022	PE-05	66	16	9	9	0	0	82	9	10
2020	PE	58	26	7	5	1	3	86	7	73
2020	PE-03	61	28	11	0	0	0	89	0	18
2020	PE-04	58	35	8	0	0	0	92	0	26
2020	PE-05	69	15	0	8	8	0	85	15	13

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	58	30	4	4	1	2	90	6	70
2022	PE-03	44	44	6	6	0	0	88	6	15
2022	PE-04	55	36	0	9	0	0	91	9	25
2022	PE-05	58	24	9	0	9	0	82	9	10
2020	PE	54	29	4	10	3	0	83	13	72
2020	PE-03	33	50	6	11	0	0	83	11	18
2020	PE-04	69	23	4	4	0	0	92	4	26
2020	PE-05	77	8	0	0	15	0	85	15	13
2019	PE	59	32	5	4	0	0	90	4	73
2019	PE-03	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-04	44	48	7	0	0	0	93	0	27
2019	PE-05	57	29	0	14	0	0	86	14	14
2018	PE	49	36	4	9	1	0	86	10	69
2018	PE-03	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	55	24	7	14	0	0	79	14	29
2018	PE-05	62	31	0	0	8	0	92	8	13

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	72	21	2	2	1	3	97	2	70
2022	PE-03	56	24	0	0	6	13	100	0	15
2022	PE-04	73	18	5	4	0	0	91	4	25
2022	PE-05	74	26	0	0	0	0	100	0	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	65	22	7	4	2	0	87	6	70
2022	PE-03	44	37	13	6	0	0	81	6	15
2022	PE-04	65	22	4	4	5	0	87	9	25
2022	PE-05	66	16	9	9	0	0	82	9	10
2020	PE	65	23	5	4	1	1	89	5	74
2020	PE-03	67	22	6	6	0	0	89	6	18
2020	PE-04	62	35	0	4	0	0	96	4	26
2020	PE-05	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE	63	28	6	4	0	0	90	4	72
2019	PE-03	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE-04	63	30	4	4	0	0	93	4	27
2019	PE-05	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE	52	30	7	6	3	1	84	9	69
2018	PE-03	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	55	24	14	7	0	0	79	7	29
2018	PE-05	46	38	0	8	8	0	85	15	13

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	88	6	3	3	0	94	3	70
2022	PE-03	94	6	0	0	0	100	0	15
2022	PE-04	78	13	0	9	0	91	9	25
2022	PE-05	91	0	9	0	0	91	0	10
2019	PE	89	8	0	1	1	97	3	72
2019	PE-03	100	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-04	85	15	0	0	0	100	0	26
2019	PE-05	86	7	0	0	7	93	7	14

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	35	13	12	6	8	66	20	70
2022	PE-03	21	35	20	0	6	18	68	8	15
2022	PE-04	21	36	17	9	8	8	62	19	25
2022	PE-05	25	26	8	33	0	8	56	36	10
2020	PE	26	50	8	8	1	7	81	10	74
2020	PE-03	33	56	6	0	0	6	94	0	18
2020	PE-04	23	58	12	4	0	4	84	4	26
2020	PE-05	14	64	0	14	7	0	79	21	14
2019	PE	16	51	19	8	0	5	71	9	73
2019	PE-03	40	20	20	0	0	20	75	0	15
2019	PE-04	11	44	30	11	0	4	58	12	27
2019	PE-05	7	64	7	21	0	0	71	21	14
2018	PE	12	43	20	12	4	9	60	17	69
2018	PE-03	0	33	33	8	0	25	44	11	12
2018	PE-04	21	38	7	14	10	10	65	27	29
2018	PE-05	0	62	31	8	0	0	62	8	13

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	31	19	14	9	7	55	25	70
2022	PE-03	15	34	20	12	6	12	56	21	15
2022	PE-04	21	28	25	5	12	8	54	19	25
2022	PE-05	8	17	17	50	0	8	27	54	10
2020	PE	22	45	20	12	1	0	66	14	74
2020	PE-03	33	61	6	0	0	0	94	0	18
2020	PE-04	19	38	35	8	0	0	58	8	26
2020	PE-05	7	50	14	21	7	0	57	29	14
2019	PE	14	49	22	12	1	1	64	14	73
2019	PE-03	33	40	20	0	0	7	79	0	15
2019	PE-04	11	44	26	15	4	0	56	19	27
2019	PE-05	7	64	7	21	0	0	71	21	14
2018	PE	12	41	18	21	7	1	54	28	68
2018	PE-03	8	50	25	17	0	0	58	17	12
2018	PE-04	21	32	18	11	14	4	56	26	28
2018	PE-05	0	46	23	23	8	0	46	31	13

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	22	19	29	10	10	36	43	70
2022	PE-03	15	22	12	32	6	12	43	44	15
2022	PE-04	8	23	25	22	4	17	38	31	25
2022	PE-05	9	16	8	51	8	8	27	64	10
2020	PE	15	34	28	18	3	3	50	21	74
2020	PE-03	22	44	22	6	0	6	71	6	18
2020	PE-04	12	38	35	12	0	4	52	12	26
2020	PE-05	7	21	36	29	7	0	29	36	14
2019	PE	7	35	24	27	3	4	44	31	71
2019	PE-03	15	46	8	23	0	8	67	25	13
2019	PE-04	4	33	33	22	0	7	40	24	27
2019	PE-05	7	36	14	43	0	0	43	43	14
2018	PE	3	33	26	20	12	6	38	34	69
2018	PE-03	0	50	25	8	8	8	55	18	12
2018	PE-04	7	38	21	17	10	7	48	30	29
2018	PE-05	0	15	46	31	8	0	15	38	13

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	23	8	24	21	5	44	48	70
2022	PE-03	17	33	6	13	19	12	56	36	15
2022	PE-04	23	18	4	30	22	4	42	54	25
2022	PE-05	0	17	26	25	24	8	19	53	10
2020	PE	20	30	20	26	3	1	51	29	74
2020	PE-03	28	33	17	17	0	6	65	18	18
2020	PE-04	23	31	19	23	4	0	54	27	26
2020	PE-05	7	29	21	36	7	0	36	43	14
2019	PE	10	33	19	27	10	1	43	38	73
2019	PE-03	20	33	20	13	13	0	53	27	15
2019	PE-04	7	37	19	30	7	0	44	37	27
2019	PE-05	7	21	14	43	14	0	29	57	14
2018	PE	10	22	17	29	17	4	33	48	69
2018	PE-03	0	42	33	8	8	8	45	18	12
2018	PE-04	21	21	10	28	17	3	43	46	29
2018	PE-05	0	15	15	46	23	0	15	69	13

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	22	9	3	0	4	88	3	70
2022	PE-03	70	30	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-04	40	26	21	4	0	8	72	4	25
2022	PE-05	58	17	8	9	0	8	81	10	10
2020	PE	50	32	12	1	3	1	84	4	74
2020	PE-03	50	22	17	6	6	0	72	11	18
2020	PE-04	46	35	12	0	4	4	84	4	26
2020	PE-05	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2019	PE	60	27	7	0	0	5	93	0	73
2019	PE-03	87	7	0	0	0	7	100	0	15
2019	PE-04	44	41	7	0	0	7	92	0	27
2019	PE-05	50	29	21	0	0	0	79	0	14

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	45	13	9	0	0	78	9	70
2022	PE-03	44	30	12	13	0	0	74	13	15
2022	PE-04	31	48	17	4	0	0	79	4	25
2022	PE-05	24	67	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE	25	55	11	10	0	0	79	10	73
2020	PE-03	18	76	6	0	0	0	94	0	17
2020	PE-04	19	50	12	19	0	0	69	19	26
2020	PE-05	21	57	14	7	0	0	79	7	14
2019	PE	21	59	14	4	3	0	79	7	73
2019	PE-03	20	73	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-04	22	56	15	0	7	0	78	7	27
2019	PE-05	7	64	21	7	0	0	71	7	14
2018	PE	21	46	19	12	1	1	67	13	68
2018	PE-03	9	91	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-04	24	38	21	10	3	3	64	14	29
2018	PE-05	31	31	8	31	0	0	62	31	13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	20	19	31	8	4	2	38	42	70
2022	PE-03	19	19	12	14	18	18	0	46	39	15
2022	PE-04	12	15	33	35	0	0	4	29	36	25
2022	PE-05	8	25	9	41	17	0	0	33	58	10
2020	PE	12	45	20	20	1	1	0	58	22	74
2020	PE-03	17	61	6	17	0	0	0	78	17	18
2020	PE-04	4	46	27	19	0	4	0	52	20	26
2020	PE-05	7	29	29	36	0	0	0	36	36	14
2019	PE	7	41	23	26	3	0	0	48	29	73
2019	PE-03	0	53	27	20	0	0	0	53	20	15
2019	PE-04	15	41	19	22	4	0	0	56	26	27
2019	PE-05	0	21	36	36	7	0	0	21	43	14

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	48	4	4	0	0	92	4	70
2022	PE-03	50	43	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE-04	34	66	0	0	0	0	100	0	25
2022	PE-05	49	33	9	9	0	0	82	9	10
2020	PE	47	36	12	1	1	1	86	1	74
2020	PE-03	33	44	17	6	0	0	78	6	18
2020	PE-04	46	46	4	0	4	0	96	0	26
2020	PE-05	64	21	7	0	0	7	92	0	14
2019	PE	52	34	5	7	0	1	88	7	73
2019	PE-03	53	33	0	13	0	0	87	13	15
2019	PE-04	52	37	7	4	0	0	89	4	27
2019	PE-05	64	29	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE	43	41	10	4	1	0	85	4	69
2018	PE-03	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2018	PE-04	55	21	14	7	3	0	79	7	29
2018	PE-05	46	38	8	8	0	0	85	8	13

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	49	14	3	0	1	83	3	70
2022	PE-03	58	30	12	0	0	0	88	0	15
2022	PE-04	18	70	8	0	0	4	92	0	25
2022	PE-05	33	32	27	8	0	0	66	8	10
2020	PE	39	41	15	5	0	0	80	5	74
2020	PE-03	33	39	17	11	0	0	72	11	18
2020	PE-04	31	50	19	0	0	0	81	0	26
2020	PE-05	57	29	14	0	0	0	86	0	14
2019	PE	35	51	11	0	1	1	87	1	72
2019	PE-03	36	57	0	0	0	7	100	0	14
2019	PE-04	22	56	22	0	0	0	78	0	27
2019	PE-05	50	29	14	0	7	0	79	7	14
2018	PE	35	47	12	4	0	1	84	4	68
2018	PE-03	36	55	0	9	0	0	91	9	11
2018	PE-04	38	38	17	3	0	3	79	4	29
2018	PE-05	38	38	15	8	0	0	77	8	13

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	28	17	6	5	7	11	66	13	70
2022	PE-03	38	12	32	0	0	12	6	61	0	15
2022	PE-04	17	37	4	8	0	14	21	82	12	25
2022	PE-05	17	33	25	9	8	0	8	54	18	10
2020	PE	19	30	16	12	1	10	11	62	17	73
2020	PE-03	22	28	22	6	0	17	6	64	7	18
2020	PE-04	24	28	20	4	4	12	8	65	10	25
2020	PE-05	14	43	0	21	0	7	14	73	27	14
2019	PE	12	30	23	7	10	12	5	52	20	73
2019	PE-03	7	20	27	0	13	27	7	40	20	15
2019	PE-04	19	30	22	4	11	11	4	57	17	27
2019	PE-05	0	36	36	14	7	0	7	38	23	14
2018	PE	16	29	23	9	10	12	1	52	22	69
2018	PE-03	0	17	50	8	8	17	0	20	20	12
2018	PE-04	31	24	17	3	10	14	0	64	16	29
2018	PE-05	8	15	31	31	8	8	0	25	42	13

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	45	11	6	4	3	2	78	11	70
2022	PE-03	23	51	6	6	13	0	0	74	20	15
2022	PE-04	31	45	12	4	0	4	4	82	5	25
2022	PE-05	25	40	26	9	0	0	0	65	9	10
2020	PE	22	55	11	12	0	0	0	77	12	73
2020	PE-03	35	59	0	6	0	0	0	94	6	17
2020	PE-04	8	62	15	15	0	0	0	69	15	26
2020	PE-05	7	64	21	7	0	0	0	71	7	14
2019	PE	18	42	19	12	7	1	0	61	19	73
2019	PE-03	20	40	13	13	7	7	0	64	21	15
2019	PE-04	15	44	19	11	11	0	0	59	22	27
2019	PE-05	14	50	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	PE	17	38	16	17	9	3	0	57	27	69
2018	PE-03	17	50	17	8	8	0	0	67	17	12
2018	PE-04	21	31	14	21	10	3	0	54	32	29
2018	PE-05	8	46	8	31	8	0	0	54	38	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	59	16	9	5	4	7	80	10	70
2022	PE-03	48	34	0	6	6	6	88	12	15
2022	PE-04	57	14	17	4	4	4	73	9	25
2022	PE-05	51	16	8	8	0	17	80	10	10
2020	PE	50	23	16	4	3	4	76	7	74
2020	PE-03	50	28	6	11	0	6	82	12	18
2020	PE-04	54	23	19	4	0	0	77	4	26
2020	PE-05	50	29	21	0	0	0	79	0	14
2019	PE	58	19	15	3	1	4	80	4	73
2019	PE-03	60	20	13	0	7	0	80	7	15
2019	PE-04	59	19	15	4	0	4	81	4	27
2019	PE-05	57	14	21	0	0	7	77	0	14

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	23	13	4	7	2	6	74	12	70
2022	PE-03	57	18	13	6	0	0	6	79	6	15
2022	PE-04	36	18	21	4	16	0	4	57	21	25
2022	PE-05	50	25	8	8	0	0	9	82	9	10
2020	PE	50	34	11	1	1	0	3	86	3	74
2020	PE-03	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PE-04	50	31	15	4	0	0	0	81	4	26
2020	PE-05	64	29	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PE	58	26	5	3	4	1	3	87	7	73
2019	PE-03	53	27	0	13	7	0	0	80	20	15
2019	PE-04	63	22	7	0	4	4	0	88	4	27
2019	PE-05	57	14	14	0	7	0	7	77	8	14

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	72	9	3	3	5	8	93	4	70
2022	PE-03	69	19	0	6	0	6	94	6	15
2022	PE-04	61	8	4	5	14	8	88	6	25
2022	PE-05	83	0	0	0	0	17	100	0	10
2020	PE	82	11	1	1	0	4	97	1	74
2020	PE-03	89	6	0	0	0	6	100	0	18
2020	PE-04	88	8	0	4	0	0	96	4	26
2020	PE-05	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE	86	3	1	0	1	8	98	0	73
2019	PE-03	93	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	PE-04	89	0	4	0	4	4	96	0	27
2019	PE-05	79	0	0	0	0	21	100	0	14

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	77	10	5	0	8	95	70
2022	PE-03	69	12	13	0	6	86	15
2022	PE-04	79	13	0	0	8	100	25
2022	PE-05	83	0	0	0	17	100	10
2020	PE	82	7	3	0	8	97	74
2020	PE-03	72	6	6	0	17	93	18
2020	PE-04	92	8	0	0	0	100	26
2020	PE-05	79	7	7	0	7	92	14
2019	PE	81	6	1	1	11	98	72
2019	PE-03	87	0	0	0	13	100	15
2019	PE-04	81	8	4	0	8	96	26
2019	PE-05	79	0	0	0	21	100	14

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	30	8	21	11	3	5	57	34	65
2022	PE-03	10	38	6	46	0	0	0	48	46	15
2022	PE-04	23	40	4	13	12	4	4	68	27	25
2022	PE-05	25	16	17	16	26	0	0	42	42	10
2020	PE	30	32	12	18	5	0	3	64	24	74
2020	PE-03	44	39	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	PE-04	27	35	8	19	12	0	0	62	31	26
2020	PE-05	14	36	21	29	0	0	0	50	29	14
2019	PE	25	30	12	18	12	1	1	56	31	73
2019	PE-03	33	27	13	7	20	0	0	60	27	15
2019	PE-04	15	33	19	22	7	4	0	50	31	27
2019	PE-05	14	43	7	21	14	0	0	57	36	14
2018	PE	17	30	14	17	16	1	3	50	35	69
2018	PE-03	8	33	25	17	17	0	0	42	33	12
2018	PE-04	24	24	7	17	21	3	3	52	41	29
2018	PE-05	15	31	15	23	15	0	0	46	38	13

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	56	7	6	4	3	82	11	65
2022	PE-03	10	64	6	7	6	6	78	15	15
2022	PE-04	26	52	8	9	0	4	82	9	25
2022	PE-05	41	41	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE	20	58	15	5	0	1	79	5	74
2020	PE-03	22	78	0	0	0	0	100	0	18
2020	PE-04	15	62	19	4	0	0	77	4	26
2020	PE-05	21	50	21	0	0	7	77	0	14
2019	PE	15	57	17	10	0	1	73	10	72
2019	PE-03	29	43	21	7	0	0	71	7	14
2019	PE-04	7	63	19	11	0	0	70	11	27
2019	PE-05	14	79	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE	28	35	24	9	1	3	65	11	68
2018	PE-03	8	50	25	17	0	0	58	17	12
2018	PE-04	34	31	17	7	3	7	70	11	29
2018	PE-05	33	42	25	0	0	0	75	0	12

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	43	9	3	3	2	85	6	65
2022	PE-03	44	36	6	0	14	0	80	14	15
2022	PE-04	32	59	4	0	0	5	96	0	25
2022	PE-05	58	24	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE	27	60	8	3	0	1	89	3	73
2020	PE-03	39	56	0	0	0	6	100	0	18
2020	PE-04	19	69	8	4	0	0	88	4	26
2020	PE-05	23	69	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	36	42	13	7	0	3	80	7	72
2019	PE-03	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2019	PE-04	31	38	19	8	0	4	72	8	26
2019	PE-05	21	71	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE	43	44	9	3	0	1	88	3	68
2018	PE-03	17	58	17	8	0	0	75	8	12
2018	PE-04	48	38	7	3	0	3	89	4	29
2018	PE-05	46	38	15	0	0	0	85	0	13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	45	9	4	1	3	85	6	70
2022	PE-03	56	18	12	13	0	0	74	13	15
2022	PE-04	20	62	9	4	0	4	87	4	25
2022	PE-05	25	57	9	0	0	9	90	0	10
2020	PE	38	45	10	3	0	4	87	3	73
2020	PE-03	35	35	12	0	0	18	86	0	17
2020	PE-04	35	50	8	8	0	0	85	8	26
2020	PE-05	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2019	PE	49	38	5	1	0	5	93	1	73
2019	PE-03	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	PE-04	41	37	11	4	0	7	84	4	27
2019	PE-05	36	57	0	0	0	7	100	0	14
2018	PE	54	33	4	6	0	3	90	6	69
2018	PE-03	42	33	0	25	0	0	75	25	12
2018	PE-04	59	28	3	3	0	7	93	4	29
2018	PE-05	54	38	8	0	0	0	92	0	13

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	34	16	3	0	6	79	3	70
2022	PE-03	56	32	6	6	0	0	88	6	15
2022	PE-04	27	43	21	5	0	5	73	5	25
2022	PE-05	33	41	8	0	0	18	90	0	10
2020	PE	36	43	11	5	1	3	82	7	74
2020	PE-03	33	28	17	6	6	11	69	13	18
2020	PE-04	31	54	4	12	0	0	85	12	26
2020	PE-05	36	43	21	0	0	0	79	0	14

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	35	5	4	1	5	5	88	6	70
2022	PE-03	50	24	0	13	0	6	6	85	15	15
2022	PE-04	41	46	4	0	0	9	0	96	0	25
2022	PE-05	25	49	18	0	8	0	0	74	8	10
2020	PE	42	43	7	3	1	4	0	89	4	74
2020	PE-03	28	56	11	0	0	6	0	88	0	18
2020	PE-04	50	38	0	4	0	8	0	96	4	26
2020	PE-05	43	36	14	0	7	0	0	79	7	14

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	1	5	10	7	45	3	28	75	10	70
2022	PE-03	6	6	6	6	40	0	36	72	18	15
2022	PE-04	0	0	13	13	48	9	18	83	0	25
2022	PE-05	0	0	8	0	42	0	50	84	0	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	42	16	7	22	3	70	9	70
2022	PE-03	19	43	6	0	25	6	91	0	15
2022	PE-04	4	32	21	8	35	0	55	13	25
2022	PE-05	8	40	26	8	18	0	59	10	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	49	6	3	92	3	70
2022	PE-03	38	55	6	0	94	0	15
2022	PE-04	31	64	5	0	95	0	25
2022	PE-05	41	50	9	0	91	0	10
2020	PE	53	42	4	1	95	1	74
2020	PE-03	56	44	0	0	100	0	18
2020	PE-04	50	50	0	0	100	0	26
2020	PE-05	57	29	14	0	86	0	14
2019	PE	58	36	4	3	93	3	73
2019	PE-03	60	40	0	0	100	0	15
2019	PE-04	41	44	11	4	85	4	27
2019	PE-05	57	36	0	7	93	7	14
2018	PE	51	41	6	1	93	1	68
2018	PE-03	33	58	8	0	92	0	12
2018	PE-04	61	25	11	4	86	4	28
2018	PE-05	54	46	0	0	100	0	13

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	37	11	10	3	1	76	13	70
2022	PE-03	32	36	12	7	6	6	72	15	15
2022	PE-04	31	48	8	13	0	0	79	13	25
2022	PE-05	33	41	0	26	0	0	74	26	10
2020	PE	36	42	11	9	1	0	78	11	74
2020	PE-03	33	67	0	0	0	0	100	0	18
2020	PE-04	27	42	19	12	0	0	69	12	26
2020	PE-05	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2019	PE	35	49	11	6	0	0	83	6	72
2019	PE-03	36	50	14	0	0	0	86	0	14
2019	PE-04	30	44	15	11	0	0	74	11	27
2019	PE-05	43	50	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE	32	41	10	12	4	1	74	16	69
2018	PE-03	33	42	0	17	8	0	75	25	12
2018	PE-04	38	28	10	17	3	3	68	21	29
2018	PE-05	15	69	8	8	0	0	85	8	13

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	35	12	10	3	1	75	13	70
2022	PE-03	32	30	12	13	6	6	66	21	15
2022	PE-04	31	44	17	8	0	0	74	8	25
2022	PE-05	33	33	17	17	0	0	66	17	10
2020	PE	42	40	13	6	0	0	82	6	72
2020	PE-03	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2020	PE-04	28	48	16	8	0	0	76	8	25
2020	PE-05	46	23	31	0	0	0	69	0	13
2019	PE	38	48	8	5	0	0	86	5	73
2019	PE-03	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2019	PE-04	30	48	15	7	0	0	78	7	27
2019	PE-05	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2018	PE	30	46	13	9	1	0	77	10	69
2018	PE-03	17	58	17	8	0	0	75	8	12
2018	PE-04	38	34	14	10	3	0	72	14	29
2018	PE-05	23	62	8	8	0	0	85	8	13

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	34	9	17	4	0	0	69	22	70
2022	PE-03	26	36	13	12	13	0	0	62	25	15
2022	PE-04	36	39	4	21	0	0	0	75	21	25
2022	PE-05	25	49	0	26	0	0	0	74	26	10
2020	PE	38	38	15	7	1	1	0	77	8	74
2020	PE-03	44	50	0	6	0	0	0	94	6	18
2020	PE-04	31	38	23	8	0	0	0	69	8	26
2020	PE-05	43	29	21	0	0	7	0	77	0	14
2019	PE	30	36	22	8	0	3	1	69	9	73
2019	PE-03	20	27	53	0	0	0	0	47	0	15
2019	PE-04	30	33	11	19	0	7	0	68	20	27
2019	PE-05	43	36	14	7	0	0	0	79	7	14
2018	PE	29	38	14	13	4	1	0	68	18	69
2018	PE-03	33	25	17	17	8	0	0	58	25	12
2018	PE-04	38	21	21	14	3	3	0	61	18	29
2018	PE-05	23	62	0	8	8	0	0	85	15	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	33	29	70
2022	PE-03	35	29	37	15
2022	PE-04	26	49	25	25
2022	PE-05	59	9	32	10
2020	PE	26	42	32	74
2020	PE-03	17	61	22	18
2020	PE-04	27	38	35	26
2020	PE-05	29	29	43	14
2019	PE	19	36	45	73
2019	PE-03	7	47	47	15
2019	PE-04	4	37	59	27
2019	PE-05	29	29	43	14
2018	PE	37	34	29	68
2018	PE-03	33	33	33	12
2018	PE-04	25	46	29	28
2018	PE-05	62	15	23	13

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	30	46	3	0	3	25
2020	PE	11	37	47	0	5	0	19
2019	PE	14	57	29	0	0	0	14
2018	PE	8	32	48	0	8	4	25

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	70
2022	PE-04	0	100	25
2020	PE	7	93	73
2020	PE-04	0	100	26
2020	PE-05	0	100	13
2018	PE	10	90	69
2018	PE-05	0	100	13

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	13	10	7	4	41	8	60	21	70
2022	PE-03	39	6	12	6	0	31	6	71	10	15
2020	PE	14	26	25	1	1	30	3	59	4	73
2020	PE-03	11	6	28	6	0	50	0	33	11	18
2020	PE-04	8	35	23	0	0	31	4	65	0	26
2020	PE-05	21	21	21	0	0	29	7	67	0	14
2019	PE	16	15	18	3	3	40	5	58	10	73
2019	PE-03	7	7	13	0	0	73	0	50	0	15
2019	PE-04	15	22	26	4	4	26	4	53	11	27
2019	PE-05	14	14	21	0	7	36	7	50	13	14
2018	PE	12	17	22	10	0	35	4	48	17	69
2018	PE-03	8	0	42	17	0	33	0	13	25	12
2018	PE-04	21	21	14	10	0	34	0	63	16	29
2018	PE-05	0	31	23	0	0	31	15	57	0	13

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	36	11	4	0	15	0	83	4	70
2022	PE-03	52	36	6	0	0	6	0	94	0	15
2022	PE-05	41	33	9	0	0	17	0	89	0	10
2020	PE	22	48	19	0	1	10	0	77	2	73
2020	PE-03	17	28	39	0	0	17	0	53	0	18
2020	PE-04	19	62	12	0	0	8	0	88	0	26
2020	PE-05	21	50	21	0	0	7	0	77	0	14
2019	PE	30	36	15	1	1	14	3	79	3	73
2019	PE-03	27	33	20	0	0	20	0	75	0	15
2019	PE-04	19	41	22	4	0	11	4	70	4	27
2019	PE-05	57	29	0	0	7	7	0	92	8	14
2018	PE	34	35	13	7	1	9	0	76	10	68
2018	PE-03	8	42	17	17	0	17	0	60	20	12
2018	PE-04	46	18	14	7	4	11	0	72	12	28
2018	PE-05	31	54	15	0	0	0	0	85	0	13

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE-05	0	100	10
2018	PE	9	91	69
2018	PE-05	0	100	13

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	17	15	7	0	39	6	60	13	70
2020	PE	19	26	19	1	0	30	4	69	2	73
2020	PE-03	11	6	28	0	0	56	0	38	0	18
2020	PE-04	12	35	19	4	0	27	4	67	6	26
2020	PE-05	21	29	14	0	0	29	7	78	0	14
2019	PE	14	16	22	1	0	44	3	56	3	73
2019	PE-03	13	7	13	0	0	67	0	60	0	15
2019	PE-04	15	19	33	0	0	33	0	50	0	27
2019	PE-05	14	14	29	0	0	36	7	50	0	14
2018	PE	16	14	26	3	1	35	4	50	7	69
2018	PE-03	8	17	33	0	8	33	0	38	13	12
2018	PE-04	24	17	21	3	0	34	0	63	5	29
2018	PE-05	8	8	31	0	0	38	15	33	0	13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	36	35	9	3	0	16	1	87	3	70
2022	PE-03	44	44	6	0	0	6	0	94	0	15
2022	PE-04	22	40	8	0	0	25	4	88	0	25
2022	PE-05	41	33	9	0	0	17	0	89	0	10
2020	PE	24	46	15	4	0	9	1	79	5	74
2020	PE-03	11	39	28	0	0	22	0	64	0	18
2020	PE-04	23	50	12	12	0	4	0	76	12	26
2020	PE-05	21	57	14	0	0	7	0	85	0	14
2019	PE	36	37	12	1	0	14	0	84	2	73
2019	PE-03	33	47	7	0	0	13	0	92	0	15
2019	PE-04	33	37	19	4	0	7	0	76	4	27
2019	PE-05	50	36	7	0	0	7	0	92	0	14
2018	PE	38	32	14	3	1	12	0	79	5	69
2018	PE-03	17	33	25	0	8	17	0	60	10	12
2018	PE-04	52	17	14	3	0	14	0	80	4	29
2018	PE-05	31	54	15	0	0	0	0	85	0	13

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	22	17	9	4	5	68	13	70
2022	PE-03	56	20	0	12	6	6	80	20	15
2022	PE-04	41	25	21	5	4	4	69	9	25
2022	PE-05	35	24	16	9	0	16	70	11	10
2020	PE	27	26	24	12	11	0	53	23	74
2020	PE-03	39	28	17	11	6	0	67	17	18
2020	PE-04	15	27	31	19	8	0	42	27	26
2020	PE-05	29	21	29	7	14	0	50	21	14
2019	PE	11	36	18	13	21	1	48	34	72
2019	PE-03	7	53	20	13	7	0	60	20	15
2019	PE-04	12	27	23	15	23	0	38	38	26
2019	PE-05	14	36	0	21	21	7	54	46	14
2018	PE	13	28	32	16	10	1	41	26	69
2018	PE-03	8	33	17	33	8	0	42	42	12
2018	PE-04	14	31	41	7	7	0	45	14	29
2018	PE-05	23	15	15	23	15	8	42	42	13

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	26	13	14	30	1	43	44	70
2022	PE-03	25	20	6	6	42	0	45	48	15
2022	PE-04	9	38	13	13	24	4	48	38	25
2022	PE-05	8	8	26	25	33	0	16	58	10
2020	PE	9	19	30	24	18	0	28	42	74
2020	PE-03	6	17	39	11	28	0	22	39	18
2020	PE-04	4	19	35	31	12	0	23	42	26
2020	PE-05	7	14	29	29	21	0	21	50	14
2019	PE	7	16	42	21	14	0	23	34	73
2019	PE-03	0	33	27	13	27	0	33	40	15
2019	PE-04	7	15	48	22	7	0	22	30	27
2019	PE-05	7	7	50	29	7	0	14	36	14
2018	PE	7	19	28	30	14	1	26	46	69
2018	PE-03	0	33	33	17	17	0	33	33	12
2018	PE-04	10	17	28	28	14	3	29	43	29
2018	PE-05	8	15	31	15	31	0	23	46	13

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	27	24	13	15	0	48	28	70
2022	PE-03	25	32	30	6	6	0	58	12	15
2022	PE-04	14	32	25	8	20	0	46	29	25
2022	PE-05	16	26	9	33	16	0	42	49	10
2020	PE	14	36	24	16	9	0	50	26	74
2020	PE-03	22	33	11	17	17	0	56	33	18
2020	PE-04	12	46	27	15	0	0	58	15	26
2020	PE-05	7	14	43	21	14	0	21	36	14
2019	PE	17	31	29	19	4	0	47	24	72
2019	PE-03	14	36	14	29	7	0	50	36	14
2019	PE-04	11	48	30	7	4	0	59	11	27
2019	PE-05	21	0	43	36	0	0	21	36	14
2018	PE	7	29	33	19	10	1	37	29	69
2018	PE-03	0	42	42	8	8	0	42	17	12
2018	PE-04	10	34	24	24	3	3	46	29	29
2018	PE-05	8	15	46	0	31	0	23	31	13

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	16	20	15	33	0	0	32	48	70
2022	PE-03	25	6	18	12	38	0	0	32	50	15
2022	PE-04	15	14	31	13	28	0	0	29	41	25
2022	PE-05	8	8	9	43	32	0	0	16	75	10
2020	PE	11	26	16	30	16	0	0	37	47	73
2020	PE-03	11	39	6	28	17	0	0	50	44	18
2020	PE-04	8	24	16	40	12	0	0	32	52	25
2020	PE-05	7	21	21	14	36	0	0	29	50	14
2019	PE	16	19	30	15	19	0	0	36	34	73
2019	PE-03	27	13	27	13	20	0	0	40	33	15
2019	PE-04	7	30	33	7	22	0	0	37	30	27
2019	PE-05	14	14	29	29	14	0	0	29	43	14
2018	PE	7	17	23	28	22	1	1	25	51	69
2018	PE-03	0	25	50	17	8	0	0	25	25	12
2018	PE-04	10	24	17	24	21	0	3	36	46	29
2018	PE-05	8	15	15	31	31	0	0	23	62	13

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	25	14	17	8	2	1	60	25	70
2022	PE-03	38	20	18	18	6	0	0	58	24	15
2022	PE-04	42	25	8	12	8	5	0	70	22	25
2022	PE-05	16	26	8	33	8	0	9	46	45	10
2020	PE	22	35	23	14	7	0	0	57	20	74
2020	PE-03	22	28	33	11	6	0	0	50	17	18
2020	PE-04	19	46	23	8	4	0	0	65	12	26
2020	PE-05	21	29	7	29	14	0	0	50	43	14
2019	PE	38	29	18	6	1	0	8	73	8	72
2019	PE-03	40	20	33	7	0	0	0	60	7	15
2019	PE-04	38	38	8	0	4	0	12	87	4	26
2019	PE-05	36	21	21	14	0	0	7	62	15	14
2018	PE	26	32	26	9	3	0	4	61	12	69
2018	PE-03	33	33	25	0	0	0	8	73	0	12
2018	PE-04	21	38	28	7	0	0	7	63	7	29
2018	PE-05	38	15	23	8	15	0	0	54	23	13

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	19	20	9	13	2	0	57	22	70
2022	PE-03	44	6	31	6	12	0	0	51	18	15
2022	PE-04	36	22	20	0	17	5	0	61	17	25
2022	PE-05	25	9	16	51	0	0	0	34	51	10
2020	PE	21	25	26	16	11	0	1	46	28	73
2020	PE-03	17	28	33	17	6	0	0	44	22	18
2020	PE-04	15	31	27	15	12	0	0	46	27	26
2020	PE-05	14	29	21	29	7	0	0	43	36	14
2019	PE	18	30	30	11	11	0	0	48	23	71
2019	PE-03	27	27	27	0	20	0	0	53	20	15
2019	PE-04	19	33	30	19	0	0	0	52	19	27
2019	PE-05	21	14	36	14	14	0	0	36	29	14
2018	PE	20	26	30	16	6	0	1	47	22	69
2018	PE-03	8	50	33	8	0	0	0	58	8	12
2018	PE-04	21	31	31	7	7	0	3	54	14	29
2018	PE-05	38	8	15	31	8	0	0	46	38	13

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	26	26	13	4	0	1	56	18	70
2022	PE-03	50	12	19	13	6	0	0	62	20	15
2022	PE-04	15	38	31	8	4	0	4	55	12	25
2022	PE-05	24	17	35	25	0	0	0	41	25	10
2020	PE	32	28	26	12	1	0	0	61	14	74
2020	PE-03	44	39	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	PE-04	35	31	31	4	0	0	0	65	4	26
2020	PE-05	14	14	29	36	7	0	0	29	43	14
2019	PE	18	37	34	10	0	1	0	56	10	73
2019	PE-03	33	40	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	PE-04	7	41	48	4	0	0	0	48	4	27
2019	PE-05	14	43	29	14	0	0	0	57	14	14
2018	PE	18	35	29	15	3	0	0	53	18	68
2018	PE-03	42	25	25	8	0	0	0	67	8	12
2018	PE-04	17	38	21	21	3	0	0	55	24	29
2018	PE-05	8	46	31	8	8	0	0	54	15	13

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	29	23	15	12	0	0	51	27	70
2022	PE-03	25	24	24	14	12	0	0	50	26	15
2022	PE-04	14	34	18	17	16	0	0	49	33	25
2022	PE-05	25	25	26	24	0	0	0	50	24	10
2020	PE	18	36	29	10	6	1	0	55	15	72
2020	PE-03	33	28	22	11	6	0	0	61	17	18
2020	PE-04	13	50	29	0	4	4	0	65	4	24
2020	PE-05	7	29	29	29	7	0	0	36	36	14
2019	PE	19	37	33	8	1	1	0	57	10	73
2019	PE-03	27	27	33	7	7	0	0	53	13	15
2019	PE-04	15	41	33	7	0	4	0	58	8	27
2019	PE-05	14	36	43	7	0	0	0	50	7	14
2018	PE	4	41	32	17	4	0	1	46	22	69
2018	PE-03	0	50	42	0	8	0	0	50	8	12
2018	PE-04	3	45	34	14	0	0	3	50	14	29
2018	PE-05	8	31	38	23	0	0	0	38	23	13

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	27	19	14	5	0	0	61	19	70
2022	PE-03	50	18	12	19	0	0	0	69	19	15
2022	PE-04	22	27	30	12	8	0	0	50	20	25
2022	PE-05	25	25	34	16	0	0	0	50	16	10
2020	PE	32	36	14	12	5	0	0	69	18	74
2020	PE-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2020	PE-04	35	42	12	8	4	0	0	77	12	26
2020	PE-05	14	36	21	29	0	0	0	50	29	14
2019	PE	29	37	23	8	3	0	0	66	11	73
2019	PE-03	53	20	20	0	7	0	0	73	7	15
2019	PE-04	26	44	22	7	0	0	0	70	7	27
2019	PE-05	14	50	14	14	7	0	0	64	21	14
2018	PE	19	30	22	17	9	1	1	51	27	69
2018	PE-03	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	PE-04	28	24	17	14	10	3	3	56	26	29
2018	PE-05	0	23	38	31	8	0	0	23	38	13

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	25	13	2	6	1	80	7	70
2022	PE-03	42	27	18	7	6	0	68	14	15
2022	PE-04	53	17	22	0	8	0	70	8	25
2022	PE-05	49	42	0	0	0	9	100	0	10
2020	PE	53	32	8	4	3	0	85	7	74
2020	PE-03	61	33	6	0	0	0	94	0	18
2020	PE-04	54	23	8	8	8	0	77	15	26
2020	PE-05	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2019	PE	47	32	16	4	1	0	78	5	73
2019	PE-03	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2019	PE-04	44	37	15	4	0	0	81	4	27
2019	PE-05	43	29	14	7	7	0	71	14	14

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	64	14	14	1	4	3	79	6	70
2022	PE-03	76	0	18	6	0	0	76	6	15
2022	PE-04	57	13	17	0	13	0	70	13	25
2022	PE-05	59	16	8	0	0	17	91	0	10
2020	PE	28	45	16	9	1	0	73	11	74
2020	PE-03	22	67	6	6	0	0	89	6	18
2020	PE-04	35	42	15	4	4	0	77	8	26
2020	PE-05	21	36	21	21	0	0	57	21	14

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	26	20	17	9	2	1	53	27	70
2022	PE-03	32	19	25	24	0	0	0	51	24	15
2022	PE-04	28	16	17	22	12	5	0	46	36	25
2022	PE-05	8	24	27	16	16	0	9	35	35	10
2020	PE	16	38	20	18	8	0	0	54	26	74
2020	PE-03	11	39	28	11	11	0	0	50	22	18
2020	PE-04	19	42	23	15	0	0	0	62	15	26
2020	PE-05	7	21	21	29	21	0	0	29	50	14
2019	PE	26	33	25	14	3	0	0	59	16	73
2019	PE-03	27	33	20	20	0	0	0	60	20	15
2019	PE-04	26	41	15	11	7	0	0	67	19	27
2019	PE-05	29	36	21	14	0	0	0	64	14	14
2018	PE	22	25	31	10	9	0	3	48	20	68
2018	PE-03	9	27	45	9	9	0	0	36	18	11
2018	PE-04	28	24	24	10	7	0	7	56	19	29
2018	PE-05	15	31	31	8	15	0	0	46	23	13

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	71	16	5	3	4	1	88	7	70
2022	PE-03	82	0	12	6	0	0	82	6	15
2022	PE-04	61	22	4	0	8	4	87	9	25
2022	PE-05	42	42	8	8	0	0	84	8	10
2020	PE	41	37	15	4	3	0	78	7	73
2020	PE-03	39	44	11	0	6	0	83	6	18
2020	PE-04	36	36	24	4	0	0	72	4	25
2020	PE-05	50	43	0	7	0	0	93	7	14
2019	PE	51	25	14	8	1	1	76	10	73
2019	PE-03	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2019	PE-04	44	22	19	11	4	0	67	15	27
2019	PE-05	64	21	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE	41	33	13	9	3	1	75	12	69
2018	PE-03	67	8	8	0	17	0	75	17	12
2018	PE-04	34	48	7	7	0	3	86	7	29
2018	PE-05	38	38	8	15	0	0	77	15	13

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	28	6	3	1	90	4	65
2022	PE-03	76	18	0	6	0	94	6	15
2022	PE-04	58	25	9	4	4	83	8	25
2022	PE-05	58	42	0	0	0	100	0	10
2020	PE	21	43	21	13	3	64	15	72
2020	PE-03	17	44	22	11	6	61	17	18
2020	PE-04	25	46	21	4	4	71	8	24
2020	PE-05	29	36	14	21	0	64	21	14

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	82	9	5	0	0	4	95	0	70
2022	PE-03	81	6	13	0	0	0	87	0	15
2022	PE-04	87	13	0	0	0	0	100	0	25
2022	PE-05	75	8	0	0	0	17	100	0	10
2020	PE	71	17	8	1	1	1	89	3	72
2020	PE-03	67	17	6	0	6	6	88	6	18
2020	PE-04	72	20	8	0	0	0	92	0	25
2020	PE-05	79	7	14	0	0	0	86	0	14
2019	PE	67	15	7	0	0	11	92	0	73
2019	PE-03	87	0	7	0	0	7	93	0	15
2019	PE-04	52	30	11	0	0	7	88	0	27
2019	PE-05	64	14	7	0	0	14	92	0	14
2018	PE	70	14	9	1	1	4	88	3	69
2018	PE-03	75	17	0	0	8	0	92	8	12
2018	PE-04	72	14	3	3	0	7	93	4	29
2018	PE-05	69	0	23	0	0	8	75	0	13

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	80	7	5	1	0	2	4	93	1	70
2022	PE-03	81	13	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	PE-04	79	4	8	0	0	4	4	91	0	25
2022	PE-05	92	0	0	0	0	0	8	100	0	10
2020	PE	79	14	4	0	0	0	3	96	0	73
2020	PE-03	72	11	6	0	0	0	11	94	0	18
2020	PE-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	PE-05	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	PE	82	14	0	0	0	1	3	100	0	71
2019	PE-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE-04	85	12	0	0	0	4	0	100	0	26
2019	PE-05	71	21	0	0	0	0	7	100	0	14
2018	PE	71	10	9	3	1	0	6	86	5	69
2018	PE-03	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	PE-04	72	3	7	3	3	0	10	85	8	29
2018	PE-05	69	8	8	8	0	0	8	83	8	13

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	74	18	3	1	1	3	94	3	70
2022	PE-03	69	26	6	0	0	0	94	0	15
2022	PE-04	83	4	0	4	4	4	91	9	25
2022	PE-05	75	17	0	0	0	8	100	0	10
2020	PE	75	15	7	0	1	1	92	1	73
2020	PE-03	61	17	11	0	6	6	82	6	18
2020	PE-04	80	16	4	0	0	0	96	0	25
2020	PE-05	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE	62	24	11	1	0	1	87	1	71
2019	PE-03	79	21	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE-04	59	22	19	0	0	0	81	0	27
2019	PE-05	46	38	8	0	0	8	92	0	13
2018	PE	53	35	6	3	3	0	88	6	68
2018	PE-03	50	42	0	0	8	0	92	8	12
2018	PE-04	64	21	7	4	4	0	86	7	28
2018	PE-05	38	46	8	8	0	0	85	8	13

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	64	17	10	5	3	1	82	8	70
2022	PE-03	63	19	12	0	6	0	82	6	15
2022	PE-04	64	19	8	0	4	4	87	5	25
2022	PE-05	59	25	8	8	0	0	84	8	10
2020	PE	70	20	8	1	0	0	90	1	71
2020	PE-03	76	18	6	0	0	0	94	0	17
2020	PE-04	71	21	8	0	0	0	92	0	24
2020	PE-05	71	21	0	7	0	0	93	7	14
2019	PE	68	22	8	1	0	0	90	1	72
2019	PE-03	64	21	14	0	0	0	86	0	14
2019	PE-04	74	19	7	0	0	0	93	0	27
2019	PE-05	71	14	7	7	0	0	86	7	14
2018	PE	52	28	9	10	1	0	80	12	69
2018	PE-03	58	33	0	8	0	0	92	8	12
2018	PE-04	59	21	10	10	0	0	79	10	29
2018	PE-05	38	23	8	23	8	0	62	31	13

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	13	3	1	3	18	92	5	70
2022	PE-03	52	12	0	0	0	36	100	0	15
2022	PE-04	62	17	0	0	4	17	95	5	25
2022	PE-05	58	17	8	0	8	9	82	9	10
2020	PE	67	16	1	0	1	14	97	2	73
2020	PE-03	56	11	0	0	6	28	92	8	18
2020	PE-04	64	20	0	0	0	16	100	0	25
2020	PE-05	64	29	0	0	0	7	100	0	14
2019	PE	54	11	4	1	1	28	90	4	72
2019	PE-03	64	7	7	0	0	21	91	0	14
2019	PE-04	44	15	4	0	0	37	94	0	27
2019	PE-05	57	7	0	7	7	21	82	18	14
2018	PE	55	16	7	1	0	20	89	2	69
2018	PE-03	50	25	0	0	0	25	100	0	12
2018	PE-04	66	3	7	0	0	24	91	0	29
2018	PE-05	46	31	8	8	0	8	83	8	13

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	70	16	4	0	0	10	95	0	70
2022	PE-03	62	19	0	0	0	19	100	0	15
2022	PE-04	65	17	4	0	0	13	95	0	25
2022	PE-05	84	8	0	0	0	8	100	0	10
2020	PE	74	22	1	0	0	3	99	0	74
2020	PE-03	67	22	6	0	0	6	94	0	18
2020	PE-04	69	27	0	0	0	4	100	0	26
2020	PE-05	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE	77	14	3	1	1	3	94	3	71
2019	PE-03	71	14	0	7	0	7	92	8	14
2019	PE-04	81	15	4	0	0	0	96	0	26
2019	PE-05	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE	71	17	1	1	1	7	95	3	69
2018	PE-03	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	69	14	3	0	3	10	92	4	29
2018	PE-05	69	23	0	8	0	0	92	8	13

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	82	6	2	3	0	0	7	95	3	70
2022	PE-03	81	6	7	6	0	0	0	87	6	15
2022	PE-04	78	9	0	4	0	0	9	95	5	25
2022	PE-05	92	0	0	0	0	0	8	100	0	10
2020	PE	80	14	4	0	0	0	3	96	0	74
2020	PE-03	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PE-04	85	12	0	0	0	0	4	100	0	26
2020	PE-05	71	14	14	0	0	0	0	86	0	14
2019	PE	85	10	1	1	0	1	1	97	1	72
2019	PE-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE-04	74	19	4	0	0	4	0	96	0	27
2019	PE-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2018	PE	78	16	0	1	1	0	3	97	3	69
2018	PE-03	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	79	10	0	0	3	0	7	96	4	29
2018	PE-05	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	57	16	19	3	0	4	77	3	70
2022	PE-03	62	12	19	0	0	7	80	0	15
2022	PE-04	49	21	26	4	0	0	70	4	25
2022	PE-05	76	16	0	0	0	8	100	0	10
2020	PE	42	36	15	4	1	1	79	6	73
2020	PE-03	22	56	22	0	0	0	78	0	18
2020	PE-04	42	42	8	4	0	4	88	4	26
2020	PE-05	71	7	21	0	0	0	79	0	14
2019	PE	48	27	20	1	3	1	76	4	71
2019	PE-03	57	29	7	0	7	0	86	7	14
2019	PE-04	50	15	31	4	0	0	65	4	26
2019	PE-05	50	36	7	0	7	0	86	7	14
2018	PE	46	36	13	1	1	1	84	3	69
2018	PE-03	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE-04	52	24	17	3	0	3	79	4	29
2018	PE-05	46	31	15	0	8	0	77	8	13

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	34	27	23	10	40	33	70
2022	PE-03	10	18	29	24	18	29	42	15
2022	PE-04	6	45	20	25	4	51	29	25
2022	PE-05	0	25	26	50	0	25	50	10
2020	PE	1	41	39	14	5	42	19	74
2020	PE-03	0	50	28	11	11	50	22	18
2020	PE-04	0	38	50	12	0	38	12	26
2020	PE-05	0	29	43	21	7	29	29	14
2019	PE	8	34	37	19	1	42	21	73
2019	PE-03	7	20	47	27	0	27	27	15
2019	PE-04	4	37	44	15	0	41	15	27
2019	PE-05	0	43	29	29	0	43	29	14
2018	PE	7	35	32	20	6	42	26	69
2018	PE-03	0	50	33	17	0	50	17	12
2018	PE-04	3	45	24	21	7	48	28	29
2018	PE-05	8	31	31	31	0	38	31	13

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	23	30	22	10	0	32	39	70
2022	PE-03	24	27	26	12	10	0	23	51	15
2022	PE-04	16	12	36	32	4	0	36	29	25
2022	PE-05	16	42	17	17	8	0	25	58	10
2020	PE	15	16	51	14	4	0	18	31	74
2020	PE-03	22	11	50	11	6	0	17	33	18
2020	PE-04	4	23	62	8	4	0	12	27	26
2020	PE-05	21	14	50	14	0	0	14	36	14
2019	PE	10	22	35	24	10	0	33	32	72
2019	PE-03	14	29	29	21	7	0	29	43	14
2019	PE-04	7	26	33	26	7	0	33	33	27
2019	PE-05	7	21	50	14	7	0	21	29	14
2018	PE	15	19	42	10	12	1	23	35	67
2018	PE-03	17	8	67	0	8	0	8	25	12
2018	PE-04	17	14	45	10	10	3	21	32	29
2018	PE-05	17	8	42	17	17	0	33	25	12

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	48	7	3	1	1	88	4	70
2022	PE-03	37	50	6	0	6	0	88	6	15
2022	PE-04	37	46	9	4	0	4	87	4	25
2022	PE-05	25	67	8	0	0	0	92	0	10
2020	PE	55	42	3	0	0	0	97	0	74
2020	PE-03	28	72	0	0	0	0	100	0	18
2020	PE-04	62	31	8	0	0	0	92	0	26
2020	PE-05	71	29	0	0	0	0	100	0	14
2019	PE	43	47	7	0	0	3	93	0	72
2019	PE-03	33	47	13	0	0	7	86	0	15
2019	PE-04	42	50	4	0	0	4	96	0	26
2019	PE-05	50	43	7	0	0	0	93	0	14
2018	PE	51	33	12	3	0	1	85	3	69
2018	PE-03	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2018	PE-04	55	28	10	3	0	3	86	4	29
2018	PE-05	46	38	15	0	0	0	85	0	13

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	30	39	17	4	70
2022	PE-03	10	27	44	6	12	15
2022	PE-04	8	28	38	22	4	25
2022	PE-05	8	59	25	8	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	61	31	5	3	0	92	3	70
2022	PE-03	50	44	0	6	0	94	6	15
2022	PE-04	60	30	5	5	0	90	5	25
2022	PE-05	66	25	9	0	0	91	0	10
2020	PE	58	31	8	1	1	90	1	74
2020	PE-03	33	56	11	0	0	89	0	18
2020	PE-04	58	35	8	0	0	92	0	26
2020	PE-05	79	7	7	7	0	86	7	14

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	30	7	3	7	0	83	10	70
2022	PE-03	50	31	6	6	6	0	81	12	15
2022	PE-04	52	30	5	0	13	0	82	13	25
2022	PE-05	66	25	0	0	9	0	91	9	10
2020	PE	49	38	7	3	3	1	88	5	74
2020	PE-03	28	56	17	0	0	0	83	0	18
2020	PE-04	50	42	8	0	0	0	92	0	26
2020	PE-05	71	14	0	0	7	7	92	8	14

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	30	1	3	4	0	92	7	70
2022	PE-03	56	37	0	0	6	0	94	6	15
2022	PE-04	61	31	0	5	4	0	91	9	25
2022	PE-05	66	25	0	0	9	0	91	9	10
2020	PE	60	28	4	7	0	1	89	7	72
2020	PE-03	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2020	PE-04	56	32	4	4	0	4	92	4	25
2020	PE-05	93	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	50	16	4	4	0	75	8	70
2022	PE-03	23	40	13	6	18	0	63	24	15
2022	PE-04	27	52	21	0	0	0	79	0	25
2022	PE-05	34	42	8	17	0	0	75	17	10
2020	PE	28	53	15	3	1	0	81	4	74
2020	PE-03	17	61	22	0	0	0	78	0	18
2020	PE-04	31	58	12	0	0	0	88	0	26
2020	PE-05	14	50	21	14	0	0	64	14	14
2019	PE	26	48	14	8	0	4	77	9	73
2019	PE-03	33	33	20	0	0	13	77	0	15
2019	PE-04	22	48	15	11	0	4	73	12	27
2019	PE-05	29	50	0	21	0	0	79	21	14
2018	PE	20	54	9	10	4	3	76	15	69
2018	PE-03	17	58	8	17	0	0	75	17	12
2018	PE-04	28	45	10	7	7	3	75	14	29
2018	PE-05	15	62	15	0	8	0	77	8	13

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	57	8	8	3	5	0	79	12	25
2022	PE-05	19	60	11	0	10	0	0	80	10	10
2020	PE	35	50	12	0	4	0	0	85	4	26
2020	PE-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2019	PE	23	55	5	9	5	0	5	81	14	22

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	9999	9999	70
2022	PE-03	20	80	9999	9999	15
2022	PE-04	13	87	9999	9999	25
2022	PE-05	8	92	9999	9999	10
2020	PE	14	86	9999	9999	74
2020	PE-03	17	83	9999	9999	18
2020	PE-04	15	85	9999	9999	26
2020	PE-05	14	86	9999	9999	14
2019	PE	18	82	9999	9999	72
2019	PE-03	13	87	9999	9999	15
2019	PE-04	27	73	9999	9999	26
2019	PE-05	0	100	9999	9999	14

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	57	9999	9999	10
2020	PE	60	40	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	80	20	10
2020	PE	100	0	10
2019	PE	100	0	13

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	PE	38	54	0	0	0	8	0	100	0	13

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	72	22	3	1	0	2	0	96	1	70
2022	PE-03	62	30	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	PE-04	74	17	4	0	0	5	0	96	0	25
2022	PE-05	66	34	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	61	32	3	1	1	0	1	94	3	72
2020	PE-03	72	22	6	0	0	0	0	94	0	18
2020	PE-04	50	42	4	0	0	0	4	96	0	26
2020	PE-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	61	10	70
2022	PE-03	24	68	7	15
2022	PE-04	30	57	13	25
2022	PE-05	16	66	18	10
2020	PE	43	43	14	74
2020	PE-03	39	44	17	18
2020	PE-04	38	58	4	26
2020	PE-05	29	43	29	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	63	20
2020	PE	38	63	32
2020	PE-04	30	70	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	27	26	10	13	10	5	42	27	20
2020	PE	16	19	10	32	19	0	3	37	53	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	9	26	14	33	0	9	19	52	20
2020	PE	3	9	16	44	22	3	3	13	70	32
2020	PE-04	0	10	20	40	10	10	10	13	63	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	17	12	7	3	2	18	73	12	70
2022	PE-03	43	12	6	12	0	0	26	75	16	15
2022	PE-04	57	13	12	4	4	0	9	77	9	25
2022	PE-05	25	16	26	8	0	0	25	54	11	10
2020	PE	28	27	14	16	7	0	8	60	25	74
2020	PE-03	39	22	11	11	0	0	17	73	13	18
2020	PE-04	27	42	15	4	4	0	8	75	8	26
2020	PE-05	36	0	21	21	21	0	0	36	43	14
2019	PE	25	22	25	11	12	0	5	49	25	73
2019	PE-03	33	20	7	20	13	0	7	57	36	15
2019	PE-04	30	19	37	7	4	0	4	50	12	27
2019	PE-05	14	29	21	7	29	0	0	43	36	14
2018	PE	28	16	21	21	9	0	4	47	31	67
2018	PE-03	33	8	25	25	8	0	0	42	33	12
2018	PE-04	32	14	21	21	11	0	0	46	32	28
2018	PE-05	17	17	33	25	8	0	0	33	33	12

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	71	25	0	0	4	35

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	31	35

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	89	35

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	62	35

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	80	35

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	35

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	80	35

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	35

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	81	35

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	35

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	35

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	88	35

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	35

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	59	35

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	97	0	0	0	3	0	0	97	3	35

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	2	8	7	82	0	0	89	2	35

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	9	7	20	61	0	0	82	11	35

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Justice selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision