Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Justice selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 50 40 0 10 0 0 0 90 10 45
2022 EX-01 43 43 0 14 0 0 0 86 14 25
2022 EX-02 63 37 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EX 47 43 6 4 0 0 0 89 4 47
2020 EX-01 46 39 11 4 0 0 0 86 4 28

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 74 20 4 0 2 0 0 94 2 45
2022 EX-01 67 22 8 0 4 0 0 89 4 25
2022 EX-02 77 23 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EX 74 20 4 2 0 0 0 93 2 46
2020 EX-01 70 19 7 4 0 0 0 89 4 27

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 54 34 0 12 0 0 0 88 12 45
2022 EX-01 53 24 0 23 0 0 0 77 23 25
2022 EX-02 56 44 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EX 32 53 13 2 0 0 0 85 2 47
2020 EX-01 29 50 21 0 0 0 0 79 0 28
2019 EX 62 33 0 5 0 0 0 95 5 42
2019 EX-01 64 28 0 8 0 0 0 92 8 25

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 63 22 9 6 0 0 0 85 6 45
2022 EX-01 49 27 13 11 0 0 0 76 11 25
2022 EX-02 70 22 8 0 0 0 0 92 0 15
2020 EX 45 38 15 0 2 0 0 83 2 47
2020 EX-01 43 39 14 0 4 0 0 82 4 28
2019 EX 56 34 7 2 0 0 0 90 2 41
2019 EX-01 67 25 8 0 0 0 0 92 0 24
2018 EX 49 40 7 5 0 0 0 88 5 43
2018 EX-01 46 42 8 4 0 0 0 88 4 26

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 64 28 2 4 2 0 0 93 6 45
2022 EX-01 57 32 0 7 4 0 0 89 11 25
2022 EX-02 69 24 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EX 57 32 9 2 0 0 0 89 2 47
2020 EX-01 54 36 7 4 0 0 0 89 4 28
2019 EX 73 28 0 0 0 0 0 100 0 40
2019 EX-01 75 25 0 0 0 0 0 100 0 24

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 35 33 9 11 12 0 0 67 23 45
2022 EX-01 31 30 13 11 16 0 0 61 27 25
2022 EX-02 30 55 0 0 14 0 0 86 14 15
2020 EX 34 38 6 17 4 0 0 72 21 47
2020 EX-01 32 39 7 14 7 0 0 71 21 28
2019 EX 55 36 5 0 5 0 0 90 5 42
2019 EX-01 68 28 0 0 4 0 0 96 4 25
2018 EX 46 37 2 12 2 0 0 83 15 41
2018 EX-01 50 38 4 4 4 0 0 88 8 24

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 50 43 6 2 0 0 0 92 2 45
2022 EX-01 53 36 11 0 0 0 0 89 0 25
2022 EX-02 22 70 0 7 0 0 0 93 7 15
2020 EX 51 40 6 0 2 0 0 91 2 47
2020 EX-01 43 46 7 0 4 0 0 89 4 28
2019 EX 57 26 10 5 2 0 0 83 7 42
2019 EX-01 52 32 12 0 4 0 0 84 4 25
2018 EX 51 42 2 0 5 0 0 93 5 43
2018 EX-01 38 54 0 0 8 0 0 92 8 26

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 46 31 6 10 6 0 0 78 16 45
2022 EX-01 43 27 4 20 7 0 0 70 27 25
2022 EX-02 61 24 8 0 7 0 0 85 7 15
2020 EX 55 32 5 7 2 0 0 86 9 44
2020 EX-01 54 31 0 12 4 0 0 85 15 26
2019 EX 60 19 5 14 2 0 0 79 17 42
2019 EX-01 68 16 0 12 4 0 0 84 16 25
2018 EX 47 33 5 7 7 2 0 81 14 43
2018 EX-01 46 38 0 8 8 0 0 85 15 26

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 48 38 7 6 2 0 0 86 7 45
2022 EX-01 43 47 0 7 4 0 0 89 11 25
2022 EX-02 45 32 16 7 0 0 0 77 7 15
2020 EX 52 39 2 5 0 2 0 93 5 44
2020 EX-01 54 35 0 8 0 4 0 92 8 26
2019 EX 50 38 7 5 0 0 0 88 5 42
2019 EX-01 56 40 0 4 0 0 0 96 4 25
2018 EX 40 50 7 2 0 0 0 90 2 42
2018 EX-01 40 52 4 4 0 0 0 92 4 25

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 77 21 2 0 0 0 0 98 0 45
2022 EX-01 74 23 4 0 0 0 0 96 0 25
2022 EX-02 76 24 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EX 70 27 0 2 0 0 0 98 2 44
2020 EX-01 54 42 0 4 0 0 0 96 4 26
2019 EX 69 26 2 0 2 0 0 95 2 42
2019 EX-01 76 20 0 0 4 0 0 96 4 25
2018 EX 74 23 0 2 0 0 0 98 2 43
2018 EX-01 73 23 0 4 0 0 0 96 4 26

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 58 26 6 6 4 0 0 84 10 45
2022 EX-01 54 23 8 7 8 0 0 77 15 25
2022 EX-02 53 31 8 7 0 0 0 85 7 15
2020 EX 59 27 7 5 2 0 0 86 7 44
2020 EX-01 54 27 8 8 4 0 0 81 12 26
2019 EX 62 26 2 7 2 0 0 88 10 42
2019 EX-01 64 24 4 4 4 0 0 88 8 25
2018 EX 56 33 5 2 5 0 0 88 7 43
2018 EX-01 62 31 0 0 8 0 0 92 8 26

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 65 31 4 0 0 0 0 96 0 45
2022 EX-01 58 39 4 0 0 0 0 96 0 25
2022 EX-02 61 31 8 0 0 0 0 92 0 15
2020 EX 75 20 2 2 0 0 0 95 2 44
2020 EX-01 65 31 0 4 0 0 0 96 4 26
2019 EX 66 22 7 2 2 0 0 88 5 41
2019 EX-01 72 20 4 0 4 0 0 92 4 25
2018 EX 64 29 5 2 0 0 0 93 2 42
2018 EX-01 68 24 4 4 0 0 0 92 4 25

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 55 36 4 4 2 0 0 91 6 45
2022 EX-01 43 43 4 7 4 0 0 86 11 25
2022 EX-02 62 31 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EX 64 30 2 5 0 0 0 93 5 44
2020 EX-01 65 23 4 8 0 0 0 88 8 26
2019 EX 71 17 7 5 0 0 0 88 5 42
2019 EX-01 72 20 4 4 0 0 0 92 4 25
2018 EX 72 21 0 5 2 0 0 93 7 43
2018 EX-01 81 12 0 4 4 0 0 92 8 26

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 57 36 4 2 2 0 0 92 4 45
2022 EX-01 46 43 4 4 4 0 0 89 7 25
2022 EX-02 62 30 8 0 0 0 0 92 0 15
2020 EX 59 32 7 2 0 0 0 91 2 44
2020 EX-01 54 31 12 4 0 0 0 85 4 26
2019 EX 74 19 2 5 0 0 0 93 5 42
2019 EX-01 80 16 0 4 0 0 0 96 4 25
2018 EX 67 24 5 2 2 0 0 90 5 42
2018 EX-01 76 12 4 4 4 0 0 88 8 25

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 50 39 2 6 4 0 0 89 9 45
2022 EX-01 47 35 0 11 7 0 0 82 18 25
2022 EX-02 46 47 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EX 53 38 6 2 0 0 0 91 2 47
2020 EX-01 46 43 7 4 0 0 0 89 4 28
2019 EX 64 31 5 0 0 0 0 95 0 42
2019 EX-01 68 28 4 0 0 0 0 96 0 25
2018 EX 60 23 9 7 0 0 0 84 7 43
2018 EX-01 69 15 8 8 0 0 0 85 8 26

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 56 34 8 0 2 0 0 90 2 45
2022 EX-01 57 28 11 0 4 0 0 85 4 25
2022 EX-02 38 55 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EX 60 34 4 2 0 0 0 94 2 47
2020 EX-01 43 50 4 4 0 0 0 93 4 28
2019 EX 64 21 7 5 2 0 0 86 7 42
2019 EX-01 60 24 12 0 4 0 0 84 4 25
2018 EX 56 37 2 2 2 0 0 93 5 43
2018 EX-01 54 38 0 4 4 0 0 92 8 26

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 11 15 16 25 33 0 0 26 58 45
2022 EX-01 7 16 12 27 38 0 0 24 64 25
2022 EX-02 16 15 7 23 39 0 0 31 62 15
2020 EX 9 32 19 21 19 0 0 40 40 47
2020 EX-01 11 43 14 14 18 0 0 54 32 28
2019 EX 17 24 26 21 12 0 0 40 33 42
2019 EX-01 16 28 28 16 12 0 0 44 28 25
2018 EX 9 28 37 19 7 0 0 37 26 43
2018 EX-01 15 23 42 12 8 0 0 38 19 26

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 9 19 46 23 3 0 0 26 28 45
2022 EX-01 9 30 35 27 0 0 0 27 38 25
2022 EX-02 16 15 46 23 0 0 0 23 31 15
2020 EX 9 17 45 21 9 0 0 30 26 47
2020 EX-01 7 18 46 21 7 0 0 29 25 28
2019 EX 7 21 36 21 14 0 0 36 29 42
2019 EX-01 12 8 40 28 12 0 0 40 20 25
2018 EX 9 19 49 19 5 0 0 23 28 43
2018 EX-01 8 12 58 19 4 0 0 23 19 26

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 7 28 27 33 5 0 0 38 36 45
2022 EX-01 11 32 22 32 4 0 0 35 42 25
2022 EX-02 7 15 45 33 0 0 0 33 22 15
2020 EX 11 9 34 36 11 0 0 47 19 47
2020 EX-01 11 4 36 43 7 0 0 50 14 28
2019 EX 7 12 45 24 12 0 0 36 19 42
2019 EX-01 8 12 44 24 12 0 0 36 20 25
2018 EX 7 21 47 21 5 0 0 26 28 43
2018 EX-01 4 15 58 19 4 0 0 23 19 26

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 14 34 39 6 7 0 0 13 48 45
2022 EX-01 19 38 27 12 4 0 0 16 57 25
2022 EX-02 16 23 53 0 8 0 0 8 39 15
2020 EX 13 23 38 23 2 0 0 26 36 47
2020 EX-01 11 18 43 25 4 0 0 29 29 28
2019 EX 10 24 33 26 7 0 0 33 33 42
2019 EX-01 12 12 44 20 12 0 0 32 24 25
2018 EX 14 23 33 28 2 0 0 30 37 43
2018 EX-01 8 23 38 27 4 0 0 31 31 26

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 14 36 30 11 10 0 0 20 50 45
2022 EX-01 18 35 35 8 4 0 0 11 54 25
2022 EX-02 16 38 22 16 8 0 0 24 53 15
2020 EX 11 35 26 20 7 0 2 27 47 46
2020 EX-01 7 36 32 21 4 0 0 25 43 28
2019 EX 19 26 26 19 7 0 2 27 46 42
2019 EX-01 28 20 24 12 12 0 4 25 50 25
2018 EX 16 33 30 19 2 0 0 21 49 43
2018 EX-01 15 27 35 19 4 0 0 23 42 26

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 9 28 43 13 7 0 0 21 36 45
2022 EX-01 12 31 49 7 0 0 0 7 43 25
2022 EX-02 9 22 54 8 7 0 0 15 31 15
2020 EX 4 13 28 43 13 0 0 55 17 47
2020 EX-01 4 18 32 39 7 0 0 46 21 28
2019 EX 10 15 32 24 17 0 2 43 25 41
2019 EX-01 17 17 25 13 25 0 4 39 35 24
2018 EX 19 26 31 19 5 0 0 24 45 42
2018 EX-01 20 24 32 20 4 0 0 24 44 25

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 6 35 37 17 6 0 0 23 40 45
2022 EX-01 7 38 47 8 0 0 0 8 45 25
2022 EX-02 7 25 37 31 0 0 0 31 32 15
2020 EX 2 24 33 35 7 0 0 41 26 46
2020 EX-01 0 22 30 44 4 0 0 48 22 27
2019 EX 5 21 43 21 10 0 0 31 26 42
2019 EX-01 4 20 52 12 12 0 0 24 24 25
2018 EX 16 26 35 21 2 0 0 23 42 43
2018 EX-01 15 23 35 23 4 0 0 27 38 26

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 4 13 35 33 16 0 0 49 16 45
2022 EX-01 7 15 31 31 16 0 0 47 22 25
2022 EX-02 0 7 60 25 8 0 0 33 7 15
2020 EX 4 6 62 17 11 0 0 28 11 47
2020 EX-01 7 4 61 18 11 0 0 29 11 28
2019 EX 10 19 45 19 7 0 0 26 29 42
2019 EX-01 8 8 64 12 8 0 0 20 16 25
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 38 36 16 2 6 0 2 75 8 45
2022 EX-01 37 32 16 4 11 0 0 69 15 25
2022 EX-02 30 63 0 0 0 0 7 100 0 15
2020 EX 43 36 15 2 2 2 0 80 4 47
2020 EX-01 39 32 21 4 4 0 0 71 7 28
2019 EX 45 36 7 5 5 2 0 83 10 42
2019 EX-01 44 36 8 0 8 4 0 83 8 25
2018 EX 24 48 10 10 5 2 2 75 15 42
2018 EX-01 20 44 4 16 8 4 4 70 26 25

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 69 18 5 4 4 0 0 87 8 45
2022 EX-01 67 15 4 8 7 0 0 81 15 25
2022 EX-02 69 31 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EX 74 21 0 2 2 0 0 96 4 47
2020 EX-01 64 29 0 4 4 0 0 93 7 28
2019 EX 69 21 7 2 0 0 0 90 2 42
2019 EX-01 64 28 4 4 0 0 0 92 4 25
2018 EX 64 29 2 5 0 0 0 93 5 42
2018 EX-01 52 36 4 8 0 0 0 88 8 25

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 63 20 7 5 6 0 0 83 10 45
2022 EX-01 56 22 7 4 11 0 0 78 15 25
2022 EX-02 77 23 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EX 74 22 2 0 2 0 0 96 2 46
2020 EX-01 59 33 4 0 4 0 0 93 4 27
2019 EX 63 35 0 3 0 0 0 98 3 40
2019 EX-01 60 36 0 4 0 0 0 96 4 25
2018 EX 55 36 0 10 0 0 0 90 10 42
2018 EX-01 44 44 0 12 0 0 0 88 12 25

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 64 27 5 2 2 0 0 91 4 45
2022 EX-01 59 30 4 4 4 0 0 89 7 25
2022 EX-02 77 23 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EX 67 28 4 0 0 0 0 96 0 46
2020 EX-01 56 41 4 0 0 0 0 96 0 27
2019 EX 69 24 7 0 0 0 0 93 0 42
2019 EX-01 72 20 8 0 0 0 0 92 0 25
2018 EX 74 24 2 0 0 0 0 98 0 42
2018 EX-01 72 28 0 0 0 0 0 100 0 25

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 66 20 6 2 4 2 0 88 6 45
2022 EX-01 63 15 7 4 7 4 0 81 11 25
2022 EX-02 63 29 8 0 0 0 0 92 0 15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 60 27 4 4 4 2 0 88 8 45
2022 EX-01 60 18 4 7 7 4 0 81 15 25
2022 EX-02 46 47 8 0 0 0 0 92 0 15
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 83 13 0 2 2 0 0 96 4 45
2022 EX-01 81 12 0 4 4 0 0 93 7 25
2022 EX-02 84 16 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EX 83 15 2 0 0 0 0 98 0 47
2020 EX-01 75 21 4 0 0 0 0 96 0 28
2019 EX 81 10 7 0 0 0 2 93 0 42
2019 EX-01 80 12 4 0 0 0 4 96 0 25

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 50 37 4 8 2 0 0 86 10 45
2022 EX-01 51 27 4 15 4 0 0 78 19 25
2022 EX-02 37 56 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EX 60 28 6 4 2 0 0 87 6 47
2020 EX-01 61 32 0 4 4 0 0 93 7 28
2019 EX 60 26 5 10 0 0 0 86 10 42
2019 EX-01 56 36 4 4 0 0 0 92 4 25
2018 EX 49 35 5 7 2 0 2 86 10 43
2018 EX-01 58 27 4 4 4 0 4 88 8 26

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 63 20 8 2 4 4 0 86 6 45
2022 EX-01 62 12 8 4 7 8 0 80 12 25
2022 EX-02 53 32 14 0 0 0 0 86 0 15
2020 EX 64 23 6 0 4 2 0 89 4 47
2020 EX-01 61 29 0 0 7 4 0 93 7 28

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 69 21 2 4 4 0 0 90 8 45
2022 EX-01 70 16 0 8 7 0 0 85 15 25
2022 EX-02 61 31 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EX 70 21 6 0 2 0 0 91 2 47
2020 EX-01 68 18 11 0 4 0 0 86 4 28
2019 EX 74 24 2 0 0 0 0 98 0 42
2019 EX-01 76 24 0 0 0 0 0 100 0 25
2018 EX 70 21 2 7 0 0 0 91 7 43
2018 EX-01 73 19 4 4 0 0 0 92 4 26

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 74 17 0 4 4 0 2 92 8 45
2022 EX-01 70 15 0 4 7 0 4 89 11 25
2022 EX-02 69 23 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 65 23 4 0 8 0 0 88 8 45
2022 EX-01 58 23 4 0 15 0 0 81 15 25
2022 EX-02 69 23 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EX 72 26 2 0 0 0 0 98 0 47
2020 EX-01 71 29 0 0 0 0 0 100 0 28
2019 EX 74 17 7 2 0 0 0 90 2 42
2019 EX-01 76 20 4 0 0 0 0 96 0 25
2018 EX 72 16 7 2 0 0 2 90 2 43
2018 EX-01 73 15 4 4 0 0 4 92 4 26

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 85 10 2 0 0 2 0 98 0 45
2022 EX-01 89 7 0 0 0 4 0 100 0 25
2022 EX-02 85 15 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 EX 88 10 0 2 0 0 0 98 2 42
2019 EX-01 92 4 0 4 0 0 0 96 4 25
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 43 37 9 4 6 2 0 81 10 45
2022 EX-01 28 46 4 7 11 4 0 77 19 25
2022 EX-02 55 30 15 0 0 0 0 85 0 15
2020 EX 62 34 2 2 0 0 0 96 2 47
2020 EX-01 57 39 0 4 0 0 0 96 4 28
2019 EX 45 43 0 7 2 2 0 90 10 42
2019 EX-01 44 40 0 8 4 4 0 88 13 25
2018 EX 51 30 12 5 0 2 0 83 5 43
2018 EX-01 54 27 12 4 0 4 0 84 4 26

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 39 52 2 4 4 0 0 90 8 45
2022 EX-01 32 54 0 7 8 0 0 85 15 25
2022 EX-02 31 62 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EX 66 28 6 0 0 0 0 94 0 47
2020 EX-01 61 36 4 0 0 0 0 96 0 28
2019 EX 48 40 5 5 2 0 0 88 7 42
2019 EX-01 40 48 4 4 4 0 0 88 8 25
2018 EX 55 31 7 5 2 0 0 86 7 42
2018 EX-01 58 27 4 8 4 0 0 85 12 26

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 24 60 6 4 6 0 0 85 10 45
2022 EX-01 19 63 4 4 11 0 0 82 15 25
2022 EX-02 23 55 14 7 0 0 0 78 7 15
2020 EX 30 53 4 11 0 2 0 85 11 47
2020 EX-01 36 50 4 7 0 4 0 89 7 28
2019 EX 33 43 14 7 2 0 0 76 10 42
2019 EX-01 32 40 16 8 4 0 0 72 12 25
2018 EX 32 29 17 12 5 5 0 64 18 41
2018 EX-01 33 33 13 13 4 4 0 70 17 24

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 38 44 6 6 6 0 0 82 12 45
2022 EX-01 31 42 4 12 11 0 0 73 23 25
2022 EX-02 39 46 14 0 0 0 0 86 0 15
2020 EX 40 49 4 4 0 2 0 91 4 47
2020 EX-01 36 54 4 4 0 4 0 93 4 28
2019 EX 45 38 10 5 2 0 0 83 7 42
2019 EX-01 52 28 12 4 4 0 0 80 8 25
2018 EX 30 42 12 12 2 2 0 74 14 43
2018 EX-01 31 46 8 8 4 4 0 80 12 26

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 48 35 16 0 0 2 0 84 0 45
2022 EX-01 43 35 18 0 0 4 0 81 0 25
2022 EX-02 45 32 23 0 0 0 0 77 0 15
2020 EX 66 28 6 0 0 0 0 94 0 47
2020 EX-01 61 36 4 0 0 0 0 96 0 28
2019 EX 68 22 0 7 0 2 0 93 8 41
2019 EX-01 67 25 0 4 0 4 0 96 4 24
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 39 46 8 4 2 0 0 86 6 45
2022 EX-01 30 55 8 4 4 0 0 85 7 25
2022 EX-02 48 37 15 0 0 0 0 85 0 15
2020 EX 40 43 13 2 0 2 0 85 2 47
2020 EX-01 32 54 11 0 0 4 0 89 0 28
2019 EX 48 40 5 5 2 0 0 88 7 42
2019 EX-01 48 36 8 4 4 0 0 84 8 25
2018 EX 40 49 9 2 0 0 0 88 2 43
2018 EX-01 38 54 8 0 0 0 0 92 0 26

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 12 47 25 13 4 0 0 59 17 45
2022 EX-01 11 35 31 16 7 0 0 46 23 25
2022 EX-02 0 70 23 7 0 0 0 70 7 15
2020 EX 17 51 21 9 0 2 0 70 9 47
2020 EX-01 14 57 21 4 0 4 0 74 4 28
2019 EX 19 45 14 14 5 2 0 66 20 42
2019 EX-01 24 36 8 20 8 4 0 63 29 25

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 64 30 2 2 2 0 0 94 4 45
2022 EX-01 57 31 5 4 4 0 0 88 7 25
2022 EX-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EX 60 32 2 6 0 0 0 91 6 47
2020 EX-01 50 39 0 11 0 0 0 89 11 28
2019 EX 64 33 0 2 0 0 0 98 2 42
2019 EX-01 64 32 0 4 0 0 0 96 4 25
2018 EX 69 29 2 0 0 0 0 98 0 42
2018 EX-01 65 35 0 0 0 0 0 100 0 26

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 50 32 6 6 4 2 0 84 10 45
2022 EX-01 42 27 8 12 7 4 0 72 20 25
2022 EX-02 55 37 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EX 51 36 9 4 0 0 0 87 4 47
2020 EX-01 50 36 7 7 0 0 0 86 7 28
2019 EX 57 31 5 7 0 0 0 88 7 42
2019 EX-01 60 28 8 4 0 0 0 88 4 25
2018 EX 50 40 10 0 0 0 0 90 0 42
2018 EX-01 52 40 8 0 0 0 0 92 0 25

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 26 31 15 2 10 10 7 68 14 45
2022 EX-01 27 16 24 4 15 12 4 50 22 25
2022 EX-02 23 38 8 0 7 14 9 80 9 15
2020 EX 20 33 22 2 2 11 11 67 6 46
2020 EX-01 18 43 21 4 0 11 4 71 4 28
2019 EX 29 29 10 17 5 5 5 65 24 41
2019 EX-01 32 24 12 16 8 4 4 61 26 25
2018 EX 23 30 19 9 5 5 9 62 16 43
2018 EX-01 19 35 19 4 4 8 12 67 10 26

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 29 48 4 10 4 4 0 81 15 45
2022 EX-01 34 35 4 12 7 8 0 75 21 25
2022 EX-02 22 55 8 14 0 0 0 78 14 15
2020 EX 28 43 15 7 2 4 0 75 9 46
2020 EX-01 33 33 22 0 4 7 0 72 4 27
2019 EX 40 36 14 7 2 0 0 76 10 42
2019 EX-01 40 36 12 8 4 0 0 76 12 25
2018 EX 31 43 14 10 2 0 0 74 12 42
2018 EX-01 36 44 8 12 0 0 0 80 12 25

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 54 17 15 11 4 0 0 71 14 45
2022 EX-01 41 20 20 11 7 0 0 61 18 25
2022 EX-02 62 14 15 9 0 0 0 76 9 15
2020 EX 51 19 21 4 2 0 2 72 7 47
2020 EX-01 43 21 25 4 4 0 4 67 7 28
2019 EX 60 10 17 7 2 0 5 73 10 42
2019 EX-01 60 8 20 4 0 0 8 74 4 25

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 70 16 4 6 0 0 4 89 6 45
2022 EX-01 58 23 4 11 0 0 4 84 11 25
2022 EX-02 69 15 9 0 0 0 7 91 0 15
2020 EX 64 26 6 0 2 0 2 91 2 47
2020 EX-01 61 21 11 0 4 0 4 85 4 28
2019 EX 79 14 0 2 0 0 5 98 3 42
2019 EX-01 76 16 0 0 0 0 8 100 0 25

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 82 4 2 6 0 2 4 92 6 45
2022 EX-01 77 4 0 12 0 4 4 87 13 25
2022 EX-02 77 9 7 0 0 0 7 92 0 15
2020 EX 77 9 4 4 4 0 2 87 9 47
2020 EX-01 79 4 4 4 7 0 4 85 11 28
2019 EX 83 10 2 0 0 2 2 97 0 41
2019 EX-01 75 13 4 0 0 4 4 95 0 24

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 80 8 0 2 0 0 10 98 2 45
2022 EX-01 74 11 0 4 0 0 12 96 4 25
2022 EX-02 84 0 0 0 0 0 16 100 0 15
2020 EX 83 9 2 0 0 0 6 98 0 47
2020 EX-01 79 14 4 0 0 0 4 96 0 28
2019 EX 88 2 0 0 0 0 10 100 0 42
2019 EX-01 88 4 0 0 0 0 8 100 0 25

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 15 36 15 13 17 3 2 54 31 45
2022 EX-01 12 31 18 19 20 0 0 43 39 25
2022 EX-02 32 46 8 0 14 0 0 78 14 15
2020 EX 23 32 21 9 11 2 2 58 20 47
2020 EX-01 25 36 18 4 14 4 0 63 19 28
2019 EX 26 29 7 19 10 2 7 61 32 42
2019 EX-01 36 28 4 16 12 4 0 67 29 25
2018 EX 26 30 14 16 9 0 5 59 27 43
2018 EX-01 31 31 12 19 4 0 4 64 24 26

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 40 48 4 4 4 0 0 88 8 45
2022 EX-01 35 47 4 7 7 0 0 82 14 25
2022 EX-02 31 61 8 0 0 0 0 92 0 15
2020 EX 57 34 9 0 0 0 0 91 0 47
2020 EX-01 54 39 7 0 0 0 0 93 0 28
2019 EX 48 43 5 5 0 0 0 90 5 42
2019 EX-01 44 44 8 4 0 0 0 88 4 25
2018 EX 51 35 9 2 0 2 0 88 2 43
2018 EX-01 58 31 4 4 0 4 0 92 4 26

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 45 41 8 2 4 0 0 86 6 45
2022 EX-01 42 36 12 4 7 0 0 78 11 25
2022 EX-02 39 54 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EX 49 43 6 0 2 0 0 91 2 47
2020 EX-01 43 46 7 0 4 0 0 89 4 28
2019 EX 45 40 10 5 0 0 0 86 5 42
2019 EX-01 44 48 8 0 0 0 0 92 0 25
2018 EX 51 40 7 2 0 0 0 91 2 43
2018 EX-01 58 38 4 0 0 0 0 96 0 26

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 54 39 4 2 2 0 0 92 4 45
2022 EX-01 50 35 8 4 4 0 0 85 7 25
2022 EX-02 62 38 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EX 49 45 4 0 2 0 0 94 2 47
2020 EX-01 50 39 7 0 4 0 0 89 4 28
2019 EX 57 31 10 2 0 0 0 88 2 42
2019 EX-01 48 36 12 4 0 0 0 84 4 25
2018 EX 53 42 5 0 0 0 0 95 0 43
2018 EX-01 58 38 4 0 0 0 0 96 0 26

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 48 35 9 8 0 0 0 83 8 45
2022 EX-01 42 29 14 15 0 0 0 71 15 25
2022 EX-02 46 47 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EX 45 40 13 0 0 2 0 87 0 47
2020 EX-01 46 32 21 0 0 0 0 79 0 28

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 58 32 2 2 2 2 2 94 4 45
2022 EX-01 55 30 4 4 4 0 4 89 7 25
2022 EX-02 48 44 0 0 0 7 0 100 0 15
2020 EX 57 32 9 0 2 0 0 89 2 47
2020 EX-01 50 39 7 0 4 0 0 89 4 28

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 6 6 10 4 55 0 18 73 15 45
2022 EX-01 8 7 15 0 43 0 27 59 21 25
2022 EX-02 8 7 0 7 63 0 14 82 18 15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 31 30 23 2 4 10 0 68 6 45
2022 EX-01 22 28 24 4 8 15 0 59 13 25
2022 EX-02 22 39 31 0 0 7 0 67 0 15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 65 29 0 4 2 0 0 94 6 45
2022 EX-01 57 31 0 8 4 0 0 89 11 25
2022 EX-02 71 29 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EX 72 26 2 0 0 0 0 98 0 47
2020 EX-01 71 25 4 0 0 0 0 96 0 28
2019 EX 74 26 0 0 0 0 0 100 0 42
2019 EX-01 72 28 0 0 0 0 0 100 0 25
2018 EX 63 28 5 2 2 0 0 91 5 43
2018 EX-01 65 23 4 4 4 0 0 88 8 26

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 49 41 6 0 4 0 0 90 4 45
2022 EX-01 41 40 11 0 8 0 0 81 8 25
2022 EX-02 61 39 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EX 57 30 13 0 0 0 0 87 0 47
2020 EX-01 54 36 11 0 0 0 0 89 0 28
2019 EX 76 10 7 7 0 0 0 86 7 42
2019 EX-01 68 16 8 8 0 0 0 84 8 25
2018 EX 53 30 9 2 5 0 0 84 7 43
2018 EX-01 58 27 4 4 8 0 0 85 12 26

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 49 43 2 0 6 0 0 92 6 45
2022 EX-01 41 44 4 0 11 0 0 85 11 25
2022 EX-02 54 46 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EX 64 30 6 0 0 0 0 94 0 47
2020 EX-01 61 32 7 0 0 0 0 93 0 28
2019 EX 71 17 7 5 0 0 0 88 5 42
2019 EX-01 72 16 4 8 0 0 0 88 8 25
2018 EX 58 23 9 7 2 0 0 81 9 43
2018 EX-01 65 19 4 8 4 0 0 85 12 26

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 47 28 12 8 6 0 0 74 14 45
2022 EX-01 42 24 12 11 11 0 0 66 22 25
2022 EX-02 46 46 0 9 0 0 0 91 9 15
2020 EX 57 21 13 4 2 2 0 80 7 47
2020 EX-01 43 29 18 7 0 4 0 74 7 28
2019 EX 63 12 10 5 5 2 2 79 10 41
2019 EX-01 58 13 13 4 8 0 4 74 13 24
2018 EX 49 26 12 12 2 0 0 74 14 43
2018 EX-01 54 19 12 12 4 0 0 73 15 26
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 39 23 39 45
2022 EX-01 46 16 38 25
2022 EX-02 45 23 32 15
2020 EX 36 30 34 47
2020 EX-01 32 36 32 28
2019 EX 40 36 24 42
2019 EX-01 40 32 28 25
2018 EX 47 33 21 43
2018 EX-01 38 38 23 26

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 26 21 36 7 0 10 20
2022 EX-01 34 17 34 0 0 16 10
2020 EX 12 24 47 6 0 12 17
2019 EX 18 29 53 0 0 0 17
2019 EX-01 10 40 50 0 0 0 10
2018 EX 15 25 55 0 0 5 20
2018 EX-01 10 30 60 0 0 0 10
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 14 86 45
2022 EX-01 26 74 25
2022 EX-02 0 100 15
2020 EX 11 89 47
2019 EX 12 88 42
2019 EX-01 20 80 25
2018 EX 14 86 43

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 20 27 17 10 4 16 6 60 18 45
2022 EX-01 19 15 20 19 4 15 8 44 29 25
2020 EX 26 30 11 4 2 22 4 76 9 46
2020 EX-01 22 37 15 4 4 15 4 73 9 27
2019 EX 21 33 5 10 5 17 10 74 19 42
2019 EX-01 16 32 8 8 8 20 8 67 22 25
2018 EX 19 26 19 9 5 16 7 58 18 43
2018 EX-01 15 23 19 4 8 23 8 56 17 26

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 38 44 4 6 2 6 0 87 8 45
2022 EX-01 27 46 4 7 4 12 0 83 12 25
2022 EX-02 39 45 7 9 0 0 0 84 9 15
2020 EX 46 37 2 4 2 9 0 90 7 46
2020 EX-01 41 44 0 4 4 7 0 92 8 27
2019 EX 43 36 12 2 2 5 0 83 5 42
2019 EX-01 36 36 20 0 4 4 0 75 4 25
2018 EX 37 28 21 9 0 5 0 68 10 43
2018 EX-01 38 31 19 8 0 4 0 72 8 26
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX-02 0 100 15
2018 EX 0 100 43
2018 EX-01 0 100 26

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 25 26 14 6 2 23 4 70 10 45
2022 EX-01 19 23 11 11 4 23 9 62 21 25
2020 EX 23 19 21 0 2 32 2 65 3 47
2020 EX-01 18 25 21 0 4 29 4 63 5 28
2019 EX 26 17 7 2 2 33 12 78 9 42
2019 EX-01 24 8 8 0 4 48 8 73 9 25
2018 EX 21 31 17 2 0 21 7 73 3 42
2018 EX-01 24 24 16 4 0 24 8 71 6 25

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 33 47 6 2 6 6 0 86 8 45
2022 EX-01 27 43 4 4 11 12 0 79 16 25
2020 EX 43 36 11 2 2 6 0 84 5 47
2020 EX-01 39 39 14 0 4 4 0 81 4 28
2019 EX 46 34 7 5 2 5 0 85 8 41
2019 EX-01 38 33 13 4 4 8 0 77 9 24
2018 EX 39 41 7 2 0 10 0 89 3 41
2018 EX-01 40 44 4 4 0 8 0 91 4 25
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 34 36 19 2 9 0 0 70 11 45
2022 EX-01 24 38 28 0 11 0 0 61 11 25
2022 EX-02 32 52 7 9 0 0 0 84 9 15
2020 EX 33 30 26 9 2 0 0 63 11 46
2020 EX-01 29 29 32 7 4 0 0 57 11 28
2019 EX 7 31 29 14 19 0 0 38 33 42
2019 EX-01 4 32 28 20 16 0 0 36 36 25
2018 EX 16 33 19 23 9 0 0 49 33 43
2018 EX-01 19 31 23 19 8 0 0 50 27 26

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 7 15 13 24 41 0 0 22 65 45
2022 EX-01 4 16 25 16 39 0 0 20 55 25
2022 EX-02 8 16 0 37 39 0 0 24 76 15
2020 EX 9 13 28 30 21 0 0 21 51 47
2020 EX-01 11 14 39 18 18 0 0 25 36 28
2019 EX 7 19 31 33 10 0 0 26 43 42
2019 EX-01 8 20 28 32 12 0 0 28 44 25
2018 EX 5 9 37 30 19 0 0 14 49 43
2018 EX-01 8 8 46 23 15 0 0 15 38 26

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 9 18 17 25 32 0 0 26 57 45
2022 EX-01 7 20 20 26 26 0 0 27 52 25
2022 EX-02 8 16 14 24 38 0 0 24 62 15
2020 EX 9 32 26 17 17 0 0 40 34 47
2020 EX-01 14 39 29 7 11 0 0 54 18 28
2019 EX 19 21 33 19 7 0 0 40 26 42
2019 EX-01 24 16 40 8 12 0 0 40 20 25
2018 EX 9 21 40 21 9 0 0 30 30 43
2018 EX-01 15 19 46 12 8 0 0 35 19 26

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 7 21 28 20 24 0 0 28 44 45
2022 EX-01 4 19 32 15 30 0 0 22 45 25
2022 EX-02 8 22 32 14 24 0 0 30 38 15
2020 EX 4 26 32 28 11 0 0 30 38 47
2020 EX-01 7 25 29 29 11 0 0 32 39 28
2019 EX 12 14 38 24 12 0 0 26 36 42
2019 EX-01 12 8 36 24 20 0 0 20 44 25
2018 EX 5 21 28 40 7 0 0 26 47 43
2018 EX-01 8 19 31 35 8 0 0 27 42 26

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 18 17 14 23 27 0 0 35 51 45
2022 EX-01 7 28 15 23 27 0 0 35 49 25
2022 EX-02 24 7 14 24 31 0 0 31 55 15
2020 EX 11 30 21 23 15 0 0 40 38 47
2020 EX-01 14 36 14 21 14 0 0 50 36 28
2019 EX 22 29 32 12 5 0 0 51 17 41
2019 EX-01 29 25 29 13 4 0 0 54 17 24
2018 EX 10 17 50 21 2 0 0 26 24 42
2018 EX-01 12 19 58 8 4 0 0 31 12 26

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 12 22 22 20 24 0 0 34 44 45
2022 EX-01 4 31 28 8 30 0 0 34 38 25
2022 EX-02 16 15 7 30 32 0 0 31 62 15
2020 EX 9 24 27 24 16 0 0 33 40 45
2020 EX-01 11 26 26 22 15 0 0 37 37 27
2019 EX 26 19 33 17 5 0 0 45 21 42
2019 EX-01 32 20 32 12 4 0 0 52 16 25
2018 EX 5 30 35 21 9 0 0 35 30 43
2018 EX-01 8 38 42 8 4 0 0 46 12 26

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 31 42 12 8 6 0 0 73 15 45
2022 EX-01 35 38 15 5 7 0 0 73 12 25
2022 EX-02 17 45 16 22 0 0 0 62 22 15
2020 EX 40 40 15 2 2 0 0 81 4 47
2020 EX-01 46 43 7 0 4 0 0 89 4 28
2019 EX 43 43 7 5 2 0 0 86 7 42
2019 EX-01 44 44 4 4 4 0 0 88 8 25
2018 EX 30 40 23 2 2 0 2 71 5 43
2018 EX-01 35 35 19 4 4 0 4 72 8 26

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 22 34 16 12 15 0 0 57 27 45
2022 EX-01 23 32 22 15 9 0 0 54 23 25
2022 EX-02 8 38 16 7 31 0 0 46 38 15
2020 EX 21 32 28 13 6 0 0 53 19 47
2020 EX-01 25 39 25 7 4 0 0 64 11 28
2019 EX 29 38 21 2 10 0 0 67 12 42
2019 EX-01 36 24 24 0 16 0 0 60 16 25
2018 EX 19 42 21 9 9 0 0 60 19 43
2018 EX-01 19 46 27 4 4 0 0 65 8 26

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 40 33 12 8 6 0 0 73 14 45
2022 EX-01 42 28 11 15 4 0 0 70 19 25
2022 EX-02 37 39 16 0 8 0 0 77 8 15
2020 EX 40 34 17 6 2 0 0 74 9 47
2020 EX-01 50 32 11 4 4 0 0 82 7 28
2019 EX 45 31 12 7 5 0 0 76 12 42
2019 EX-01 52 28 12 0 8 0 0 80 8 25
2018 EX 33 42 12 12 2 0 0 74 14 43
2018 EX-01 38 46 8 4 4 0 0 85 8 26

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 54 26 6 12 2 0 0 80 14 45
2022 EX-01 54 16 8 19 4 0 0 69 22 25
2022 EX-02 46 39 7 8 0 0 0 85 8 15
2020 EX 59 20 15 4 2 0 0 78 7 46
2020 EX-01 54 25 14 4 4 0 0 79 7 28
2019 EX 52 24 10 7 5 0 2 78 12 42
2019 EX-01 56 24 8 8 4 0 0 80 12 25

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 59 29 10 0 0 0 2 89 0 45
2022 EX-01 51 35 11 0 0 0 4 89 0 25
2022 EX-02 53 39 8 0 0 0 0 92 0 15
2020 EX 36 34 19 9 2 0 0 70 11 47
2020 EX-01 32 39 18 11 0 0 0 71 11 28

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 27 38 16 14 6 0 0 65 19 45
2022 EX-01 27 34 20 15 4 0 0 61 19 25
2022 EX-02 0 55 9 22 14 0 0 55 37 15
2020 EX 15 30 34 17 4 0 0 45 21 47
2020 EX-01 18 39 29 11 4 0 0 57 14 28
2019 EX 33 21 36 5 5 0 0 55 10 42
2019 EX-01 36 20 36 4 4 0 0 56 8 25
2018 EX 23 26 30 19 2 0 0 49 21 43
2018 EX-01 19 35 35 8 4 0 0 54 12 26

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 57 21 16 4 0 0 2 80 4 45
2022 EX-01 50 23 20 7 0 0 0 73 7 25
2022 EX-02 47 24 22 0 0 0 7 76 0 15
2020 EX 47 30 19 2 0 0 2 78 2 47
2020 EX-01 39 32 25 0 0 0 4 74 0 28
2019 EX 71 17 12 0 0 0 0 88 0 42
2019 EX-01 72 12 16 0 0 0 0 84 0 25
2018 EX 68 15 12 0 5 0 0 83 5 41
2018 EX-01 58 17 17 0 8 0 0 75 8 24

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 50 30 15 4 2 0 0 80 6 45
2022 EX-01 54 24 12 7 4 0 0 78 11 25
2022 EX-02 24 54 22 0 0 0 0 78 0 15
2020 EX 21 43 32 4 0 0 0 64 4 47
2020 EX-01 18 46 36 0 0 0 0 64 0 28

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 69 16 6 2 0 0 8 92 2 45
2022 EX-01 70 12 7 4 0 0 8 88 4 25
2022 EX-02 61 16 8 0 0 0 15 91 0 15
2020 EX 68 26 2 0 0 0 4 98 0 47
2020 EX-01 71 21 4 0 0 0 4 96 0 28
2019 EX 86 5 5 0 0 0 5 95 0 42
2019 EX-01 88 0 8 0 0 0 4 92 0 25
2018 EX 88 7 2 0 2 0 0 95 2 43
2018 EX-01 85 8 4 0 4 0 0 92 4 26

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 78 8 4 0 6 0 4 90 6 45
2022 EX-01 70 12 4 0 11 0 4 85 11 25
2022 EX-02 78 7 8 0 0 0 7 92 0 15
2020 EX 83 6 2 2 2 0 4 93 4 47
2020 EX-01 79 7 4 4 4 0 4 89 7 28
2019 EX 80 0 7 2 5 0 5 85 8 41
2019 EX-01 84 0 4 4 4 0 4 88 8 25
2018 EX 72 16 9 2 0 0 0 88 2 43
2018 EX-01 81 12 4 4 0 0 0 92 4 26

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 71 21 0 6 0 0 2 94 6 45
2022 EX-01 73 23 0 0 0 0 4 100 0 25
2022 EX-02 52 25 0 23 0 0 0 77 23 15
2020 EX 65 30 2 0 0 0 2 98 0 46
2020 EX-01 63 33 0 0 0 0 4 100 0 27
2019 EX 44 41 5 7 0 0 2 88 8 41
2019 EX-01 44 48 0 8 0 0 0 92 8 25
2018 EX 64 21 7 5 2 0 0 86 7 42
2018 EX-01 60 24 4 8 4 0 0 84 12 25

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 80 6 5 2 6 0 2 88 8 45
2022 EX-01 77 4 4 0 11 0 4 85 11 25
2022 EX-02 78 14 0 8 0 0 0 92 8 15
2020 EX 83 9 6 2 0 0 0 91 2 47
2020 EX-01 82 14 0 4 0 0 0 96 4 28
2019 EX 62 29 0 5 2 0 2 93 7 42
2019 EX-01 72 24 0 0 4 0 0 96 4 25
2018 EX 61 27 10 2 0 0 0 88 2 41
2018 EX-01 67 21 13 0 0 0 0 88 0 24

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 55 22 15 6 2 0 0 77 8 45
2022 EX-01 63 11 15 8 4 0 0 74 11 25
2022 EX-02 44 41 7 8 0 0 0 85 8 15
2020 EX 38 51 4 2 4 0 0 89 6 47
2020 EX-01 43 46 4 0 7 0 0 89 7 28
2019 EX 33 50 5 5 5 0 2 85 10 42
2019 EX-01 48 44 0 0 8 0 0 92 8 25
2018 EX 34 27 24 10 5 0 0 61 15 41
2018 EX-01 38 21 21 13 8 0 0 58 21 24

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 73 13 6 6 0 0 2 88 6 45
2022 EX-01 77 11 4 4 0 0 4 92 4 25
2022 EX-02 53 16 16 15 0 0 0 69 15 15
2020 EX 70 26 4 0 0 0 0 96 0 47
2020 EX-01 64 32 4 0 0 0 0 96 0 28
2019 EX 71 19 5 0 0 0 5 95 0 42
2019 EX-01 76 20 0 0 0 0 4 100 0 25
2018 EX 79 21 0 0 0 0 0 100 0 42
2018 EX-01 88 12 0 0 0 0 0 100 0 25

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 79 13 2 0 0 0 6 98 0 45
2022 EX-01 84 8 0 0 0 0 8 100 0 25
2022 EX-02 62 23 8 0 0 0 7 92 0 15
2020 EX 91 4 0 4 0 0 0 96 4 47
2020 EX-01 86 7 0 7 0 0 0 93 7 28
2019 EX 95 0 0 0 0 0 5 100 0 42
2019 EX-01 96 0 0 0 0 0 4 100 0 25
2018 EX 90 5 0 0 2 0 2 98 2 42
2018 EX-01 88 4 0 0 4 0 4 96 4 25

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 61 19 10 4 2 0 4 83 6 45
2022 EX-01 50 23 15 4 0 0 8 80 4 25
2022 EX-02 60 17 7 9 8 0 0 76 16 15
2020 EX 60 17 17 4 0 0 2 78 4 47
2020 EX-01 61 11 18 7 0 0 4 74 7 28
2019 EX 64 24 10 0 0 0 2 90 0 42
2019 EX-01 60 32 8 0 0 0 0 92 0 25
2018 EX 50 31 12 5 0 0 2 83 5 42
2018 EX-01 44 40 8 4 0 0 4 88 4 25

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 2 23 40 19 17 0 0 25 35 45
2022 EX-01 0 32 26 23 19 0 0 32 42 25
2022 EX-02 8 24 29 25 14 0 0 32 39 15
2020 EX 6 19 55 13 6 0 0 26 19 47
2020 EX-01 7 29 50 4 11 0 0 36 14 28
2019 EX 5 24 55 14 2 0 0 29 17 42
2019 EX-01 0 32 48 16 4 0 0 32 20 25
2018 EX 0 26 44 26 5 0 0 26 30 43
2018 EX-01 0 31 42 23 4 0 0 31 27 26

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 8 35 47 8 2 0 0 10 43 45
2022 EX-01 8 49 32 11 0 0 0 11 57 25
2022 EX-02 14 24 46 8 8 0 0 16 38 15
2020 EX 19 23 38 19 0 0 0 19 43 47
2020 EX-01 21 14 46 18 0 0 0 18 36 28
2019 EX 10 29 29 31 2 0 0 33 38 42
2019 EX-01 8 28 28 32 4 0 0 36 36 25
2018 EX 7 34 46 10 2 0 0 12 41 41
2018 EX-01 12 24 52 8 4 0 0 12 36 25

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 36 48 6 2 8 0 0 84 10 45
2022 EX-01 27 50 8 4 12 0 0 77 15 25
2022 EX-02 40 46 7 0 7 0 0 86 7 15
2020 EX 62 34 2 0 0 2 0 98 0 47
2020 EX-01 57 36 4 0 0 4 0 96 0 28
2019 EX 55 36 5 5 0 0 0 90 5 42
2019 EX-01 60 32 4 4 0 0 0 92 4 25
2018 EX 54 41 5 0 0 0 0 95 0 41
2018 EX-01 54 42 4 0 0 0 0 96 0 26

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 15 34 22 27 2 45
2022 EX-01 12 20 30 34 4 25
2022 EX-02 23 40 14 22 0 15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 58 25 11 2 4 0 0 83 6 45
2022 EX-01 62 19 8 4 7 0 0 81 11 25
2022 EX-02 47 46 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 EX 61 30 7 0 2 0 0 91 2 46
2020 EX-01 54 32 11 0 4 0 0 86 4 28

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 54 25 7 4 6 4 0 82 11 45
2022 EX-01 51 27 4 4 11 4 0 81 15 25
2022 EX-02 51 33 8 0 0 8 0 92 0 10
2020 EX 40 34 17 6 2 0 0 74 9 47
2020 EX-01 46 29 18 4 4 0 0 75 7 28

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 63 26 5 2 4 0 0 89 6 45
2022 EX-01 67 18 4 4 7 0 0 85 11 25
2022 EX-02 56 44 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 EX 70 26 2 0 2 0 0 96 2 46
2020 EX-01 67 30 0 0 4 0 0 96 4 27

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 39 37 6 12 4 2 0 77 16 45
2022 EX-01 35 27 8 19 7 4 0 64 27 25
2022 EX-02 38 47 7 9 0 0 0 84 9 15
2020 EX 38 49 6 2 2 2 0 89 4 47
2020 EX-01 32 46 11 4 4 4 0 81 7 28
2019 EX 48 33 5 12 2 0 0 81 14 42
2019 EX-01 56 24 4 12 4 0 0 80 16 25
2018 EX 26 48 12 7 5 2 0 76 12 42
2018 EX-01 23 42 15 8 8 4 0 68 16 26

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 24 58 6 8 4 0 0 82 12 45
2022 EX-01 24 58 11 8 0 0 0 81 8 25
2022 EX-02 23 55 0 7 15 0 0 78 22 15
2020 EX 28 54 9 9 0 0 0 83 9 46
2020 EX-01 30 48 11 11 0 0 0 78 11 27
2019 EX 34 41 2 15 5 0 2 78 20 41
2019 EX-01 38 38 4 13 8 0 0 75 21 24
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 11 89 9999 9999 45
2022 EX-01 22 78 9999 9999 25
2022 EX-02 0 100 9999 9999 15
2020 EX 15 85 9999 9999 47
2020 EX-01 25 75 9999 9999 28
2019 EX 12 88 9999 9999 42
2019 EX-01 12 88 9999 9999 25

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 60 26 2 0 6 2 4 92 6 45
2022 EX-01 62 19 0 0 11 4 4 88 12 25
2022 EX-02 53 32 7 0 0 0 7 92 0 15
2020 EX 64 19 6 2 2 0 6 89 5 47
2020 EX-01 57 21 11 4 4 0 4 81 7 28
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 28 58 12 2 45
2022 EX-01 35 57 4 4 25
2022 EX-02 15 46 39 0 15
2020 EX 47 47 6 0 47
2020 EX-01 46 43 11 0 28

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 22 78 15
2020 EX 36 64 22
2020 EX-01 15 85 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 15 7 30 23 25 0 0 22 49 15
2020 EX 24 24 10 19 19 0 5 50 40 21
2020 EX-01 15 23 15 31 8 0 8 42 42 13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 0 15 16 37 19 0 14 17 65 15
2020 EX 9 14 0 27 32 0 18 28 72 22
2020 EX-01 8 15 0 38 31 0 8 25 75 13

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 54 8 6 12 5 0 14 73 20 45
2022 EX-01 46 8 4 24 0 0 19 67 29 25
2022 EX-02 55 14 16 0 7 0 8 75 8 15
2020 EX 51 15 13 9 4 0 9 72 14 47
2020 EX-01 46 21 7 11 7 0 7 73 19 28
2019 EX 38 14 17 12 10 0 10 58 24 42
2019 EX-01 28 20 16 20 8 0 8 52 30 25
2018 EX 47 12 14 9 14 0 5 61 24 43
2018 EX-01 46 15 12 4 19 0 4 64 24 26
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 31 50 17 3 0 40
2022 EX-01 27 57 16 0 0 25
2022 EX-02 51 41 8 0 0 10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 62 38 45
2022 EX-01 53 47 25
2022 EX-02 68 32 10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 40 60 45
2022 EX-01 30 70 25
2022 EX-02 16 84 10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 84 16 45
2022 EX-01 82 18 25
2022 EX-02 83 17 10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 50 50 45
2022 EX-01 52 48 25
2022 EX-02 25 75 10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 26 74 45
2022 EX-01 27 73 25
2022 EX-02 16 84 10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 73 27 45
2022 EX-01 57 43 25
2022 EX-02 91 9 10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 25 75 45
2022 EX-01 18 82 25
2022 EX-02 40 60 10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 12 88 45
2022 EX-01 13 87 25
2022 EX-02 0 100 10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 20 80 45
2022 EX-01 18 82 25
2022 EX-02 8 92 10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 50 50 45
2022 EX-01 31 69 25
2022 EX-02 67 33 10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 18 82 45
2022 EX-01 17 83 25
2022 EX-02 16 84 10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 9 91 45
2022 EX-01 9 91 25
2022 EX-02 15 85 10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 7 93 45
2022 EX-01 9 91 25
2022 EX-02 9 91 10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 69 26 3 0 2 0 0 95 2 45
2022 EX-01 71 25 0 0 4 0 0 96 4 25
2022 EX-02 92 8 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 4 16 17 21 40 0 2 62 21 45
2022 EX-01 0 13 18 22 43 0 4 68 14 25
2022 EX-02 15 25 9 17 34 0 0 51 40 10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 EX 2 28 35 10 26 0 0 36 30 45
2022 EX-01 0 39 30 9 22 0 0 31 39 25
2022 EX-02 8 9 42 9 33 0 0 42 16 10
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