Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Justice selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

La classification a changé par rapport au SAFF 2020

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	46	3	4	1	91	5	117
2020	CS-01	58	35	4	4	0	92	4	26
2020	CS-02	43	50	0	4	4	93	7	28
2020	CS-03	47	44	6	3	0	92	3	36

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	72	19	5	1	2	1	92	3	116
2020	CS-01	80	12	4	0	4	0	92	4	25
2020	CS-02	71	25	0	0	4	0	96	4	28
2020	CS-03	64	22	8	3	0	3	89	3	36

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	38	9	4	3	3	84	7	117
2020	CS-01	50	38	12	0	0	0	88	0	26
2020	CS-02	36	43	4	4	7	7	85	12	28
2020	CS-03	47	31	11	6	3	3	80	9	36
2019	CS	45	32	7	10	6	0	77	15	84
2019	CS-02	24	48	0	14	14	0	71	29	21
2019	CS-03	48	30	15	4	4	0	78	7	27
2019	CS-04	44	33	6	11	6	0	78	17	18

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	40	14	7	2	78	9	117
2020	CS-01	42	42	8	8	0	85	8	26
2020	CS-02	32	43	11	11	4	75	14	28
2020	CS-03	36	39	14	8	3	75	11	36
2019	CS	31	40	13	6	10	71	15	84
2019	CS-02	29	33	10	14	14	62	29	21
2019	CS-03	30	41	19	4	7	70	11	27
2019	CS-04	17	61	17	0	6	78	6	18
2018	CS	25	46	7	15	6	72	21	71
2018	CS-02	35	39	9	9	9	74	17	23
2018	CS-03	9	55	5	23	9	64	32	22
2018	CS-04	31	54	0	15	0	85	15	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	34	10	4	1	85	5	117
2020	CS-01	69	23	4	4	0	92	4	26
2020	CS-02	29	54	11	4	4	82	7	28
2020	CS-03	47	31	17	6	0	78	6	36
2019	CS	42	40	8	5	5	82	10	84
2019	CS-02	43	29	10	10	10	71	19	21
2019	CS-03	41	44	11	0	4	85	4	27
2019	CS-04	33	61	0	0	6	94	6	18

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	36	9	5	3	0	83	9	116
2020	CS-01	46	38	12	0	4	0	85	4	26
2020	CS-02	37	48	11	0	4	0	85	4	27
2020	CS-03	58	28	3	8	3	0	86	11	36
2019	CS	42	40	11	1	6	0	82	7	83
2019	CS-02	20	60	10	0	10	0	80	10	20
2019	CS-03	44	44	7	0	4	0	89	4	27
2019	CS-04	44	33	17	6	0	0	78	6	18
2018	CS	48	31	7	11	1	1	80	13	71
2018	CS-02	43	26	4	17	4	4	73	23	23
2018	CS-03	64	23	9	5	0	0	86	5	22
2018	CS-04	46	31	0	23	0	0	77	23	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	43	8	7	2	1	84	9	117
2020	CS-01	35	46	12	4	0	4	84	4	26
2020	CS-02	32	54	7	4	4	0	86	7	28
2020	CS-03	44	33	8	11	3	0	78	14	36
2019	CS	37	44	8	4	6	1	82	10	84
2019	CS-02	29	43	14	10	5	0	71	14	21
2019	CS-03	41	44	7	4	4	0	85	7	27
2019	CS-04	28	56	0	0	11	6	88	12	18
2018	CS	37	46	6	4	7	0	83	11	71
2018	CS-02	30	52	4	0	13	0	83	13	23
2018	CS-03	41	41	5	5	9	0	82	14	22
2018	CS-04	31	46	8	15	0	0	77	15	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	43	13	9	3	1	76	11	117
2020	CS-01	31	58	8	0	0	4	92	0	26
2020	CS-02	25	46	18	7	4	0	71	11	28
2020	CS-03	39	31	11	17	3	0	69	19	36
2019	CS	34	35	13	9	9	0	70	17	82
2019	CS-02	29	43	5	14	10	0	71	24	21
2019	CS-03	46	23	15	12	4	0	69	15	26
2019	CS-04	17	44	28	6	6	0	61	11	18
2018	CS	28	37	20	8	7	0	65	15	71
2018	CS-02	30	17	22	17	13	0	48	30	23
2018	CS-03	27	55	14	0	5	0	82	5	22
2018	CS-04	31	23	23	15	8	0	54	23	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	48	11	5	2	1	82	7	117
2020	CS-01	35	50	12	0	0	4	88	0	26
2020	CS-02	29	57	7	4	4	0	86	7	28
2020	CS-03	31	42	19	8	0	0	72	8	36
2019	CS	34	44	13	2	6	0	78	9	82
2019	CS-02	19	52	19	5	5	0	71	10	21
2019	CS-03	35	42	15	4	4	0	77	8	26
2019	CS-04	28	61	6	0	6	0	89	6	18
2018	CS	34	44	7	6	8	1	79	14	71
2018	CS-02	39	26	4	13	17	0	65	30	23
2018	CS-03	27	50	5	5	9	5	81	14	22
2018	CS-04	31	46	23	0	0	0	77	0	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	61	30	4	2	3	91	4	116
2020	CS-01	69	23	4	0	4	92	4	26
2020	CS-02	52	33	7	4	4	85	7	27
2020	CS-03	58	33	6	0	3	92	3	36
2019	CS	45	39	11	2	2	84	5	82
2019	CS-02	43	33	14	5	5	76	10	21
2019	CS-03	38	50	8	4	0	88	4	26
2019	CS-04	44	44	11	0	0	89	0	18
2018	CS	46	38	10	1	4	85	6	71
2018	CS-02	30	48	9	0	13	78	13	23
2018	CS-03	45	32	18	5	0	77	5	22
2018	CS-04	46	54	0	0	0	100	0	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	34	16	5	3	76	9	116
2020	CS-01	42	38	15	4	0	81	4	26
2020	CS-02	36	36	14	7	7	71	14	28
2020	CS-03	36	36	19	3	6	72	8	36
2019	CS	37	44	11	0	9	80	9	82
2019	CS-02	19	52	19	0	10	71	10	21
2019	CS-03	46	38	8	0	8	85	8	26
2019	CS-04	28	61	6	0	6	89	6	18
2018	CS	38	39	11	6	6	77	11	71
2018	CS-02	30	39	9	9	13	70	22	23
2018	CS-03	32	45	14	5	5	77	9	22
2018	CS-04	46	38	8	8	0	85	8	13

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	58	32	6	2	1	0	1	91	3	115
2020	CS-01	72	28	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	CS-02	39	54	4	0	0	0	4	96	0	28
2020	CS-03	54	26	14	3	3	0	0	80	6	35
2019	CS	45	43	5	5	1	1	0	89	6	82
2019	CS-02	38	43	10	5	5	0	0	81	10	21
2019	CS-03	54	35	8	4	0	0	0	88	4	26
2019	CS-04	33	56	0	6	0	6	0	94	6	18
2018	CS	68	20	7	3	3	0	0	87	6	71
2018	CS-02	65	22	9	0	4	0	0	87	4	23
2018	CS-03	73	5	14	5	5	0	0	77	9	22
2018	CS-04	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	45	8	7	2	84	9	117
2020	CS-01	35	42	15	4	4	77	8	26
2020	CS-02	29	54	4	11	4	82	14	28
2020	CS-03	39	50	6	6	0	89	6	36
2019	CS	40	42	9	5	5	81	10	81
2019	CS-02	14	57	10	10	10	71	19	21
2019	CS-03	44	40	8	4	4	84	8	25
2019	CS-04	44	44	11	0	0	89	0	18
2018	CS	44	37	11	3	6	80	8	71
2018	CS-02	26	39	17	4	13	65	17	23
2018	CS-03	45	45	5	0	5	91	5	22
2018	CS-04	62	15	15	8	0	77	8	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	34	12	5	1	82	6	116
2020	CS-01	46	31	19	4	0	77	4	26
2020	CS-02	43	39	7	7	4	82	11	28
2020	CS-03	40	37	14	9	0	77	9	35
2019	CS	45	34	11	4	6	79	10	82
2019	CS-02	29	38	19	0	14	67	14	21
2019	CS-03	46	38	8	4	4	85	8	26
2019	CS-04	44	44	6	6	0	89	6	18
2018	CS	42	37	14	1	6	79	7	71
2018	CS-02	26	43	17	0	13	70	13	23
2018	CS-03	36	50	9	0	5	86	5	22
2018	CS-04	54	15	23	8	0	69	8	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	44	12	4	3	0	81	7	116
2020	CS-01	35	50	12	4	0	0	85	4	26
2020	CS-02	25	54	14	4	4	0	79	7	28
2020	CS-03	49	26	14	9	3	0	74	11	35
2019	CS	39	38	10	9	5	0	77	13	82
2019	CS-02	33	38	14	5	10	0	71	14	21
2019	CS-03	44	33	11	7	4	0	78	11	27
2019	CS-04	35	53	12	0	0	0	88	0	17
2018	CS	30	41	16	3	9	1	72	12	70
2018	CS-02	35	35	13	0	17	0	70	17	23
2018	CS-03	33	24	19	10	10	5	60	20	21
2018	CS-04	23	46	31	0	0	0	69	0	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	38	5	3	2	1	91	4	117
2020	CS-01	62	35	4	0	0	0	96	0	26
2020	CS-02	43	50	4	0	0	4	96	0	28
2020	CS-03	50	33	6	6	6	0	83	11	36
2019	CS	48	33	10	6	4	0	81	10	84
2019	CS-02	33	48	5	10	5	0	81	14	21
2019	CS-03	52	33	7	4	4	0	85	7	27
2019	CS-04	44	28	17	11	0	0	72	11	18
2018	CS	46	40	6	6	3	0	86	9	70
2018	CS-02	41	41	5	9	5	0	82	14	22
2018	CS-03	41	41	9	5	5	0	82	9	22
2018	CS-04	54	31	8	8	0	0	85	8	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	40	17	9	3	0	3	70	12	117
2020	CS-01	35	46	12	4	0	0	4	84	4	26
2020	CS-02	21	50	18	4	0	0	7	77	4	28
2020	CS-03	36	31	11	19	3	0	0	67	22	36
2019	CS	39	39	11	5	5	1	0	80	10	84
2019	CS-02	29	48	10	10	5	0	0	76	14	21
2019	CS-03	44	37	11	4	0	4	0	85	4	27
2019	CS-04	33	44	11	6	6	0	0	78	11	18
2018	CS	35	41	18	4	1	0	0	76	6	71
2018	CS-02	39	35	17	4	4	0	0	74	9	23
2018	CS-03	23	64	9	5	0	0	0	86	5	22
2018	CS-04	23	31	38	8	0	0	0	54	8	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	7	32	30	27	3	1	31	39	117
2020	CS-01	12	27	19	35	4	4	40	40	26
2020	CS-02	11	18	50	21	0	0	21	29	28
2020	CS-03	3	39	28	28	3	0	31	42	36
2019	CS	7	23	42	20	7	1	28	30	84
2019	CS-02	14	33	33	5	10	5	15	50	21
2019	CS-03	0	26	52	22	0	0	22	26	27
2019	CS-04	6	17	50	28	0	0	28	22	18
2018	CS	10	25	44	14	7	0	21	35	71
2018	CS-02	17	30	39	9	4	0	13	48	23
2018	CS-03	9	36	41	9	5	0	14	45	22
2018	CS-04	8	8	62	23	0	0	23	15	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	12	18	30	31	6	2	1	38	31	116
2020	CS-01	15	12	27	27	12	4	4	42	29	26
2020	CS-02	15	7	26	44	4	4	0	50	23	27
2020	CS-03	11	22	33	28	6	0	0	33	33	36
2019	CS	10	27	30	21	5	4	4	28	40	84
2019	CS-02	10	29	10	29	5	10	10	41	47	21
2019	CS-03	4	22	44	22	0	4	4	24	28	27
2019	CS-04	28	22	33	17	0	0	0	17	50	18
2018	CS	13	28	41	10	7	0	1	17	41	71
2018	CS-02	17	35	26	17	4	0	0	22	52	23
2018	CS-03	14	27	36	14	5	0	5	19	43	22
2018	CS-04	8	31	62	0	0	0	0	0	38	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	5	14	37	26	15	0	3	43	19	117
2020	CS-01	4	0	27	35	31	0	4	68	4	26
2020	CS-02	7	25	25	29	7	0	7	38	35	28
2020	CS-03	0	17	47	19	17	0	0	36	17	36
2019	CS	5	11	25	43	14	2	0	59	16	84
2019	CS-02	5	14	33	33	10	5	0	45	20	21
2019	CS-03	0	11	30	44	11	4	0	58	12	27
2019	CS-04	6	11	22	56	6	0	0	61	17	18
2018	CS	7	14	39	28	11	0	0	39	21	71
2018	CS-02	9	13	39	30	9	0	0	39	22	23
2018	CS-03	9	18	36	32	5	0	0	36	27	22
2018	CS-04	8	23	46	23	0	0	0	23	31	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	13	28	27	16	12	3	1	29	42	117
2020	CS-01	4	12	27	15	31	8	4	52	17	26
2020	CS-02	11	25	36	21	4	4	0	26	37	28
2020	CS-03	17	31	25	19	8	0	0	28	47	36
2019	CS	11	23	33	24	7	2	0	32	34	84
2019	CS-02	10	19	38	33	0	0	0	33	29	21
2019	CS-03	7	22	30	33	0	7	0	36	32	27
2019	CS-04	17	28	44	11	0	0	0	11	44	18
2018	CS	20	24	38	11	6	1	0	17	44	71
2018	CS-02	22	13	39	22	0	4	0	23	36	23
2018	CS-03	27	18	50	0	5	0	0	5	45	22
2018	CS-04	23	54	15	8	0	0	0	8	77	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	3	14	23	30	20	9	2	55	19	117
2020	CS-01	0	4	8	31	31	19	8	84	5	26
2020	CS-02	7	4	21	36	18	14	0	63	13	28
2020	CS-03	6	17	33	19	22	3	0	43	23	36
2019	CS	6	13	27	35	14	4	1	51	20	84
2019	CS-02	10	10	24	33	14	10	0	53	21	21
2019	CS-03	4	11	22	48	7	4	4	60	16	27
2019	CS-04	0	22	56	22	0	0	0	22	22	18
2018	CS	13	16	34	23	9	3	3	33	30	70
2018	CS-02	17	9	30	26	13	4	0	41	27	23
2018	CS-03	18	9	45	14	5	0	9	20	30	22
2018	CS-04	8	38	31	23	0	0	0	23	46	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	6	21	28	25	17	2	2	43	27	117
2020	CS-01	4	19	23	19	23	4	8	48	26	26
2020	CS-02	4	21	21	32	18	4	0	52	26	28
2020	CS-03	8	14	39	25	14	0	0	39	22	36
2019	CS	10	22	32	21	10	4	2	32	34	82
2019	CS-02	10	29	14	19	14	10	5	39	44	21
2019	CS-03	8	15	42	27	4	4	0	32	24	26
2019	CS-04	17	28	44	11	0	0	0	11	44	18
2018	CS	14	15	42	17	7	1	3	25	31	71
2018	CS-02	22	13	26	26	9	4	0	36	36	23
2018	CS-03	18	9	59	5	5	0	5	10	29	22
2018	CS-04	8	31	54	8	0	0	0	8	38	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	2	7	37	38	13	3	2	53	9	117
2020	CS-01	0	0	46	31	12	8	4	48	0	26
2020	CS-02	4	7	32	43	7	4	4	54	12	28
2020	CS-03	0	8	44	33	14	0	0	47	8	36
2019	CS	2	10	35	26	25	2	0	52	12	84
2019	CS-02	5	14	24	33	19	5	0	55	20	21
2019	CS-03	0	4	37	30	26	4	0	58	4	27
2019	CS-04	0	17	50	17	17	0	0	33	17	18

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	34	32	12	7	2	6	7	76	10	116
2020	CS-01	31	31	4	4	0	12	19	89	6	26
2020	CS-02	21	32	29	4	4	11	0	60	8	28
2020	CS-03	39	28	11	11	3	3	6	73	15	36
2019	CS	35	25	13	8	5	2	11	69	15	83
2019	CS-02	30	30	10	10	5	0	15	71	18	20
2019	CS-03	33	19	15	11	0	7	15	67	14	27
2019	CS-04	28	33	22	6	6	0	6	65	12	18
2018	CS	25	32	21	10	3	6	3	63	14	71
2018	CS-02	26	22	26	13	9	4	0	50	23	23
2018	CS-03	18	32	23	9	0	9	9	61	11	22
2018	CS-04	15	62	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	32	5	3	3	1	0	89	6	116
2020	CS-01	50	38	8	0	0	4	0	92	0	26
2020	CS-02	46	39	4	7	4	0	0	86	11	28
2020	CS-03	58	28	8	0	6	0	0	86	6	36
2019	CS	60	25	7	5	4	0	0	85	8	84
2019	CS-02	48	38	0	10	5	0	0	86	14	21
2019	CS-03	67	11	11	7	4	0	0	78	11	27
2019	CS-04	56	39	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	CS	50	27	10	6	6	0	1	78	12	70
2018	CS-02	45	36	5	5	9	0	0	82	14	22
2018	CS-03	50	23	14	0	9	0	5	76	10	22
2018	CS-04	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	72	22	2	2	2	95	3	116
2020	CS-01	81	19	0	0	0	100	0	26
2020	CS-02	54	36	0	4	7	89	11	28
2020	CS-03	75	19	6	0	0	94	0	36
2019	CS	56	37	4	1	2	93	4	84
2019	CS-02	48	43	0	5	5	90	10	21
2019	CS-03	59	30	7	0	4	89	4	27
2019	CS-04	39	56	6	0	0	94	0	18
2018	CS	46	35	10	7	1	82	8	71
2018	CS-02	39	43	9	4	4	83	9	23
2018	CS-03	50	32	9	9	0	82	9	22
2018	CS-04	54	23	15	8	0	77	8	13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	61	28	6	3	2	0	90	4	116
2020	CS-01	62	31	8	0	0	0	92	0	26
2020	CS-02	46	32	11	7	4	0	79	11	28
2020	CS-03	67	25	6	0	3	0	92	3	36
2019	CS	52	37	6	2	2	0	89	5	83
2019	CS-02	45	40	10	0	5	0	85	5	20
2019	CS-03	59	30	7	4	0	0	89	4	27
2019	CS-04	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2018	CS	44	38	11	3	3	1	83	6	71
2018	CS-02	43	30	9	4	9	4	77	14	23
2018	CS-03	36	45	18	0	0	0	82	0	22
2018	CS-04	46	54	0	0	0	0	100	0	13

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	26	10	2	1	1	2	87	3	117
2020	CS-01	50	19	19	4	0	0	8	75	4	26
2020	CS-02	43	25	21	4	4	4	0	70	7	28
2020	CS-03	61	36	3	0	0	0	0	97	0	36
2019	CS	54	29	8	4	5	0	1	83	8	84
2019	CS-02	43	33	10	5	10	0	0	76	14	21
2019	CS-03	59	22	19	0	0	0	0	81	0	27
2019	CS-04	44	56	0	0	0	0	0	100	0	18

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	32	9	7	2	1	0	83	9	117
2020	CS-01	46	38	12	4	0	0	0	85	4	26
2020	CS-02	43	25	11	11	7	4	0	70	19	28
2020	CS-03	53	31	11	6	0	0	0	83	6	36
2019	CS	43	38	6	6	6	0	1	82	12	84
2019	CS-02	33	43	10	5	10	0	0	76	14	21
2019	CS-03	48	33	4	7	4	0	4	85	12	27
2019	CS-04	33	50	11	6	0	0	0	83	6	18
2018	CS	31	38	14	13	3	0	1	70	16	71
2018	CS-02	30	39	9	13	9	0	0	70	22	23
2018	CS-03	23	45	14	18	0	0	0	68	18	22
2018	CS-04	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	17	15	3	2	3	1	79	5	116
2020	CS-01	60	20	16	4	0	0	0	80	4	25
2020	CS-02	46	14	14	11	4	11	0	68	16	28
2020	CS-03	64	11	19	0	3	3	0	77	3	36

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	58	27	4	5	3	1	1	87	9	117
2020	CS-01	58	31	8	4	0	0	0	88	4	26
2020	CS-02	39	32	4	7	11	4	4	77	19	28
2020	CS-03	69	19	3	6	3	0	0	89	8	36
2019	CS	44	42	6	5	4	0	0	86	8	84
2019	CS-02	43	38	10	5	5	0	0	81	10	21
2019	CS-03	52	33	7	7	0	0	0	85	7	27
2019	CS-04	39	56	0	0	6	0	0	94	6	18
2018	CS	39	41	14	1	3	0	1	81	4	71
2018	CS-02	43	35	13	0	9	0	0	78	9	23
2018	CS-03	27	50	18	5	0	0	0	77	5	22
2018	CS-04	38	54	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	29	4	3	1	0	2	92	3	117
2020	CS-01	50	38	4	0	0	0	8	96	0	26
2020	CS-02	50	32	7	7	4	0	0	82	11	28
2020	CS-03	72	19	6	3	0	0	0	92	3	36
2019	CS	58	26	10	1	5	0	0	85	6	84
2019	CS-02	52	29	14	0	5	0	0	81	5	21
2019	CS-03	59	30	4	4	4	0	0	89	7	27
2019	CS-04	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	CS	49	25	15	3	6	1	0	76	9	71
2018	CS-02	52	13	13	4	17	0	0	65	22	23
2018	CS-03	45	23	27	5	0	0	0	68	5	22
2018	CS-04	38	54	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	77	16	6	1	93	1	83
2019	CS-02	76	19	0	5	95	5	21
2019	CS-03	81	15	4	0	96	0	27
2019	CS-04	78	22	0	0	100	0	18

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	24	12	2	2	10	0	83	4	117
2020	CS-01	62	8	12	0	4	15	0	82	5	26
2020	CS-02	43	21	18	7	4	7	0	69	12	28
2020	CS-03	39	31	14	0	0	17	0	83	0	36
2019	CS	38	32	12	1	4	12	1	81	5	84
2019	CS-02	29	43	10	5	10	5	0	75	15	21
2019	CS-03	30	22	19	0	4	26	0	70	5	27
2019	CS-04	39	56	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	CS	31	25	14	7	8	14	0	66	18	71
2018	CS-02	17	26	9	17	17	13	0	50	40	23
2018	CS-03	23	27	23	0	9	18	0	61	11	22
2018	CS-04	46	23	15	8	0	8	0	75	8	13

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	38	13	6	1	3	80	7	117
2020	CS-01	42	38	15	4	0	0	81	4	26
2020	CS-02	36	29	18	7	4	7	69	12	28
2020	CS-03	31	47	11	8	0	3	80	9	36
2019	CS	42	28	17	1	5	7	75	6	83
2019	CS-02	24	38	14	0	14	10	68	16	21
2019	CS-03	41	22	19	4	4	11	71	8	27
2019	CS-04	53	29	18	0	0	0	82	0	17
2018	CS	24	34	20	4	11	7	62	17	71
2018	CS-02	13	26	17	9	22	13	45	35	23
2018	CS-03	14	41	27	0	14	5	57	14	22
2018	CS-04	31	46	15	8	0	0	77	8	13

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	33	23	8	1	5	0	66	9	116
2020	CS-01	31	42	15	8	0	4	0	76	8	26
2020	CS-02	37	22	22	11	4	4	0	62	15	27
2020	CS-03	17	33	31	8	0	11	0	56	9	36
2019	CS	21	31	20	4	7	15	1	63	13	84
2019	CS-02	24	24	19	10	14	10	0	53	26	21
2019	CS-03	11	26	26	4	4	30	0	53	11	27
2019	CS-04	22	50	17	0	6	6	0	76	6	18
2018	CS	15	30	28	4	11	11	0	51	17	71
2018	CS-02	4	13	35	9	22	17	0	21	37	23
2018	CS-03	5	27	41	0	14	14	0	37	16	22
2018	CS-04	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	36	12	13	4	2	0	70	17	117
2020	CS-01	38	38	12	8	4	0	0	77	12	26
2020	CS-02	32	21	25	11	7	4	0	56	19	28
2020	CS-03	31	36	8	17	6	3	0	69	23	36
2019	CS	20	37	18	11	7	6	1	62	19	84
2019	CS-02	24	29	10	14	14	10	0	58	32	21
2019	CS-03	15	33	22	15	4	11	0	54	21	27
2019	CS-04	11	67	11	11	0	0	0	78	11	18
2018	CS	17	41	15	13	10	4	0	60	24	71
2018	CS-02	9	39	13	17	17	4	0	50	36	23
2018	CS-03	14	36	23	9	14	5	0	52	24	22
2018	CS-04	23	62	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	21	9	2	2	8	2	87	4	117
2020	CS-01	65	15	4	4	0	8	4	91	4	26
2020	CS-02	50	21	7	0	0	18	4	91	0	28
2020	CS-03	61	17	11	3	3	6	0	82	6	36
2019	CS	49	31	12	1	1	5	1	85	3	84
2019	CS-02	48	29	14	0	0	5	5	84	0	21
2019	CS-03	44	37	11	0	0	7	0	88	0	27
2019	CS-04	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	39	18	4	0	2	2	77	4	117
2020	CS-01	42	35	19	0	0	0	4	80	0	26
2020	CS-02	29	36	29	4	0	0	4	67	4	28
2020	CS-03	28	47	17	6	0	3	0	77	6	36
2019	CS	27	43	19	4	5	2	0	72	9	84
2019	CS-02	33	33	14	5	10	5	0	70	15	21
2019	CS-03	19	48	22	7	0	4	0	69	8	27
2019	CS-04	22	56	22	0	0	0	0	78	0	18
2018	CS	27	39	17	8	7	1	0	67	16	71
2018	CS-02	22	26	26	9	17	0	0	48	26	23
2018	CS-03	14	41	23	14	5	5	0	57	19	22
2018	CS-04	23	62	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	47	17	9	4	3	69	13	116
2020	CS-01	23	50	12	12	0	4	76	12	26
2020	CS-02	26	44	19	4	4	4	73	8	27
2020	CS-03	22	36	22	6	8	6	62	15	36
2019	CS	24	31	24	12	4	6	58	16	84
2019	CS-02	29	33	14	14	5	5	65	20	21
2019	CS-03	19	30	30	4	4	15	57	9	27
2019	CS-04	6	44	22	28	0	0	50	28	18

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	39	15	4	2	2	3	78	6	117
2020	CS-01	50	42	8	0	0	0	0	92	0	26
2020	CS-02	29	32	29	4	0	4	4	65	4	28
2020	CS-03	28	42	14	6	6	3	3	74	12	36
2019	CS	36	36	13	1	4	8	2	80	5	84
2019	CS-02	24	33	24	5	5	5	5	63	11	21
2019	CS-03	41	30	15	0	0	15	0	83	0	27
2019	CS-04	28	61	6	0	0	6	0	94	0	18
2018	CS	27	45	15	7	4	1	0	73	11	71
2018	CS-02	22	39	22	4	9	4	0	64	14	23
2018	CS-03	23	36	18	18	5	0	0	59	23	22
2018	CS-04	31	62	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	38	14	3	1	1	1	83	3	117
2020	CS-01	58	27	8	4	0	4	0	88	4	26
2020	CS-02	36	36	21	4	4	0	0	71	7	28
2020	CS-03	42	33	22	3	0	0	0	75	3	36
2019	CS	36	38	18	4	4	1	0	75	7	84
2019	CS-02	24	48	14	5	5	5	0	75	10	21
2019	CS-03	33	41	22	4	0	0	0	74	4	27
2019	CS-04	39	33	22	6	0	0	0	72	6	18
2018	CS	32	41	20	3	4	0	0	73	7	71
2018	CS-02	17	57	17	0	9	0	0	74	9	23
2018	CS-03	32	27	27	9	5	0	0	59	14	22
2018	CS-04	31	54	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	31	14	13	7	12	4	60	24	116
2020	CS-01	35	23	8	8	8	8	12	71	19	26
2020	CS-02	22	30	7	11	15	15	0	61	30	27
2020	CS-03	14	28	25	14	3	17	0	50	20	36
2019	CS	23	26	25	6	7	11	2	56	15	84
2019	CS-02	24	29	14	14	10	10	0	58	26	21
2019	CS-03	15	22	30	7	4	15	7	48	14	27
2019	CS-04	11	44	28	0	6	11	0	63	6	18
2018	CS	15	17	21	15	13	17	1	40	34	71
2018	CS-02	13	17	17	13	26	13	0	35	45	23
2018	CS-03	0	18	27	18	14	23	0	24	41	22
2018	CS-04	23	8	31	23	0	8	8	36	27	13

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	51	15	6	3	0	2	76	9	117
2020	CS-01	27	50	19	4	0	0	0	77	4	26
2020	CS-02	18	54	11	7	7	0	4	74	15	28
2020	CS-03	22	44	25	6	3	0	0	67	8	36
2019	CS	26	36	26	6	6	0	0	62	12	84
2019	CS-02	19	38	33	5	5	0	0	57	10	21
2019	CS-03	30	30	33	4	4	0	0	59	7	27
2019	CS-04	11	61	17	6	6	0	0	72	11	18
2018	CS	24	25	24	13	10	4	0	51	24	71
2018	CS-02	22	13	26	22	17	0	0	35	39	23
2018	CS-03	27	23	32	5	14	0	0	50	18	22
2018	CS-04	23	38	15	23	0	0	0	62	23	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	28	9	6	2	2	6	82	8	118
2020	CS-01	35	38	15	0	0	0	12	83	0	26
2020	CS-02	57	25	0	4	4	7	4	92	8	28
2020	CS-03	53	22	11	8	3	0	3	77	11	36
2019	CS	49	29	7	5	2	1	7	84	8	84
2019	CS-02	52	19	14	0	5	0	10	79	5	21
2019	CS-03	52	37	0	4	0	0	7	96	4	27
2019	CS-04	39	39	6	11	0	0	6	82	12	18

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	26	14	5	1	2	3	79	6	118
2020	CS-01	58	12	19	4	0	4	4	75	4	26
2020	CS-02	57	25	11	4	4	0	0	82	7	28
2020	CS-03	42	33	11	8	0	3	3	79	9	36
2019	CS	44	31	14	0	4	2	5	81	4	84
2019	CS-02	24	38	24	0	5	5	5	68	5	21
2019	CS-03	48	30	7	0	4	4	7	88	4	27
2019	CS-04	39	39	17	0	0	0	6	82	0	18

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	76	9	3	1	3	3	5	93	4	117
2020	CS-01	84	4	0	0	0	4	8	100	0	25
2020	CS-02	75	0	11	0	7	7	0	81	8	28
2020	CS-03	75	8	3	3	3	3	6	91	6	36
2019	CS	78	7	4	1	4	1	5	91	5	83
2019	CS-02	76	0	10	0	5	5	5	84	5	21
2019	CS-03	85	4	0	0	4	0	7	96	4	27
2019	CS-04	67	22	6	0	0	0	6	94	0	18

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	75	9	3	1	3	3	7	93	4	117
2020	CS-01	69	15	8	0	0	0	8	92	0	26
2020	CS-02	79	4	0	0	7	11	0	92	8	28
2020	CS-03	72	11	3	0	3	3	8	94	3	36
2019	CS	70	10	4	1	4	2	10	90	5	83
2019	CS-02	67	10	5	5	5	5	5	84	11	21
2019	CS-03	81	7	0	0	4	0	7	96	4	27
2019	CS-04	59	12	6	0	0	6	18	92	0	17

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	38	17	9	11	3	2	61	21	117
2020	CS-01	31	27	23	4	8	8	0	63	13	26
2020	CS-02	14	43	14	11	18	0	0	57	29	28
2020	CS-03	17	31	17	14	14	6	3	52	30	36
2019	CS	23	30	21	14	8	1	2	54	23	84
2019	CS-02	19	29	24	19	10	0	0	48	29	21
2019	CS-03	26	22	22	19	4	0	7	52	24	27
2019	CS-04	17	50	11	11	6	6	0	71	18	18
2018	CS	21	24	24	13	14	4	0	47	28	71
2018	CS-02	13	9	35	17	26	0	0	22	43	23
2018	CS-03	23	36	27	0	14	0	0	59	14	22
2018	CS-04	23	38	8	31	0	0	0	62	31	13

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	44	12	9	1	4	77	11	117
2020	CS-01	23	58	12	4	0	4	84	4	26
2020	CS-02	21	36	21	11	4	7	62	15	28
2020	CS-03	31	40	11	11	0	6	76	12	35
2019	CS	30	48	14	2	5	0	78	7	83
2019	CS-02	24	52	14	5	5	0	76	10	21
2019	CS-03	33	41	22	0	4	0	74	4	27
2019	CS-04	24	59	12	6	0	0	82	6	17
2018	CS	23	39	18	6	6	8	68	12	71
2018	CS-02	13	39	26	4	9	9	57	14	23
2018	CS-03	14	45	23	5	9	5	62	14	22
2018	CS-04	31	46	0	15	0	8	83	17	13

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	38	5	5	1	2	89	6	118
2020	CS-01	58	31	8	4	0	0	88	4	26
2020	CS-02	36	54	4	4	4	0	89	7	28
2020	CS-03	47	31	8	8	0	6	82	9	36
2019	CS	46	35	14	1	2	1	82	4	84
2019	CS-02	38	43	14	0	5	0	81	5	21
2019	CS-03	44	41	11	0	4	0	85	4	27
2019	CS-04	44	33	17	0	0	6	82	0	18
2018	CS	41	41	13	1	3	1	83	4	71
2018	CS-02	30	48	9	4	9	0	78	13	23
2018	CS-03	45	27	23	0	0	5	76	0	22
2018	CS-04	38	62	0	0	0	0	100	0	13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	33	9	3	0	6	2	87	3	118
2020	CS-01	50	27	12	0	0	8	4	87	0	26
2020	CS-02	43	46	4	0	0	4	4	96	0	28
2020	CS-03	50	25	14	3	0	8	0	82	3	36
2019	CS	54	27	7	1	2	6	2	88	4	84
2019	CS-02	48	43	0	0	0	5	5	100	0	21
2019	CS-03	52	33	11	0	0	4	0	88	0	27
2019	CS-04	56	22	11	0	0	11	0	88	0	18
2018	CS	46	35	10	1	3	4	0	85	4	71
2018	CS-02	35	43	4	4	9	4	0	82	14	23
2018	CS-03	55	23	14	0	0	9	0	85	0	22
2018	CS-04	38	54	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	29	12	10	1	87	118
2020	CS-01	46	27	12	15	0	86	26
2020	CS-02	46	39	4	7	4	96	28
2020	CS-03	53	19	19	8	0	79	36

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	31	15	3	1	6	2	79	5	118
2020	CS-01	62	19	8	8	0	4	0	84	8	26
2020	CS-02	36	29	25	0	4	7	0	69	4	28
2020	CS-03	28	33	22	6	0	8	3	69	6	36

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	58	29	10	0	3	0	87	3	118
2020	CS-01	77	19	4	0	0	0	96	0	26
2020	CS-02	32	50	11	0	7	0	82	7	28
2020	CS-03	56	28	14	0	3	0	83	3	36
2019	CS	57	34	6	1	2	0	90	4	83
2019	CS-02	57	29	10	0	5	0	86	5	21
2019	CS-03	59	30	7	0	4	0	89	4	27
2019	CS-04	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2018	CS	46	35	10	4	3	1	83	7	71
2018	CS-02	43	30	13	4	9	0	74	13	23
2018	CS-03	41	41	9	9	0	0	82	9	22
2018	CS-04	46	46	8	0	0	0	92	0	13

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	25	18	3	2	78	4	116
2020	CS-01	58	27	12	4	0	85	4	26
2020	CS-02	43	32	14	7	4	75	11	28
2020	CS-03	50	21	26	0	3	71	3	34
2019	CS	52	27	13	4	4	80	7	84
2019	CS-02	52	19	19	5	5	71	10	21
2019	CS-03	48	33	11	4	4	81	7	27
2019	CS-04	50	33	11	6	0	83	6	18
2018	CS	37	37	21	1	4	73	6	71
2018	CS-02	26	39	22	4	9	65	13	23
2018	CS-03	45	23	27	0	5	68	5	22
2018	CS-04	31	46	23	0	0	77	0	13

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	33	10	3	2	85	5	117
2020	CS-01	68	28	4	0	0	96	0	25
2020	CS-02	36	46	4	11	4	82	14	28
2020	CS-03	44	39	14	0	3	83	3	36
2019	CS	54	26	11	5	5	80	10	84
2019	CS-02	52	19	19	5	5	71	10	21
2019	CS-03	56	30	7	4	4	85	7	27
2019	CS-04	44	39	6	11	0	83	11	18
2018	CS	39	35	15	6	4	75	10	71
2018	CS-02	26	43	13	9	9	70	17	23
2018	CS-03	50	18	23	5	5	68	9	22
2018	CS-04	31	46	15	8	0	77	8	13

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	22	15	5	3	3	1	75	9	118
2020	CS-01	62	15	12	4	0	8	0	83	4	26
2020	CS-02	46	29	11	4	7	0	4	78	11	28
2020	CS-03	42	19	25	3	6	6	0	65	9	36
2019	CS	41	31	12	7	6	2	0	74	14	83
2019	CS-02	43	29	19	5	5	0	0	71	10	21
2019	CS-03	33	41	7	11	4	4	0	77	15	27
2019	CS-04	41	35	0	12	6	6	0	81	19	17
2018	CS	30	37	18	6	6	4	0	69	12	71
2018	CS-02	17	43	17	4	13	4	0	64	18	23
2018	CS-03	32	23	36	0	5	5	0	57	5	22
2018	CS-04	38	38	0	15	0	8	0	83	17	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	35	46	118
2020	CS-01	15	35	50	26
2020	CS-02	18	54	29	28
2020	CS-03	17	28	56	36
2019	CS	23	39	38	84
2019	CS-02	10	43	48	21
2019	CS-03	19	37	44	27
2019	CS-04	39	39	22	18
2018	CS	20	37	44	71
2018	CS-02	13	35	52	23
2018	CS-03	23	45	32	22
2018	CS-04	23	38	38	13

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	17	26	35	4	9	9	23
2019	CS	26	11	53	0	11	0	19
2018	CS	29	36	29	0	0	7	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	6	94	117
2019	CS	7	93	84
2019	CS-03	0	100	27
2018	CS	11	89	70

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	12	18	3	2	32	11	59	9	117
2020	CS-01	23	19	12	0	0	35	12	79	0	26
2020	CS-02	21	14	29	0	4	25	7	53	5	28
2020	CS-03	17	3	14	9	3	37	17	44	25	35
2019	CS	18	13	27	1	4	23	14	49	8	84
2019	CS-02	10	14	38	0	5	14	19	36	7	21
2019	CS-03	15	11	30	4	4	30	7	41	12	27
2019	CS-04	22	17	28	0	0	22	11	58	0	18
2018	CS	17	17	23	6	6	27	4	50	17	70
2018	CS-02	13	26	30	9	4	17	0	47	16	23
2018	CS-03	5	9	23	5	14	41	5	25	33	22
2018	CS-04	25	25	25	0	0	17	8	67	0	12

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	20	16	2	2	16	2	76	4	116
2020	CS-01	50	19	12	0	0	19	0	86	0	26
2020	CS-02	29	25	25	0	4	14	4	65	4	28
2020	CS-03	43	9	17	3	3	23	3	69	8	35
2019	CS	36	29	19	0	4	11	2	74	4	84
2019	CS-02	29	29	29	0	5	10	0	63	5	21
2019	CS-03	30	30	15	0	4	15	7	76	5	27
2019	CS-04	39	33	22	0	0	6	0	76	0	18
2018	CS	31	24	30	0	6	7	1	61	6	70
2018	CS-02	26	26	30	0	4	13	0	60	5	23
2018	CS-03	27	23	32	0	14	5	0	52	14	22
2018	CS-04	25	42	33	0	0	0	0	67	0	12

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	8	92	84
2019	CS-04	0	100	18
2018	CS	7	93	71

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	13	16	1	2	38	9	65	5	117
2020	CS-01	31	15	8	0	0	35	12	86	0	26
2020	CS-02	18	14	25	4	4	32	4	50	11	28
2020	CS-03	14	6	17	0	3	50	11	50	7	36
2019	CS	17	12	28	0	2	30	11	49	4	83
2019	CS-02	10	20	40	0	5	15	10	40	7	20
2019	CS-03	11	7	33	0	0	41	7	36	0	27
2019	CS-04	17	11	28	0	0	39	6	50	0	18
2018	CS	20	13	27	1	3	33	3	51	7	70
2018	CS-02	22	13	39	4	4	17	0	42	11	23
2018	CS-03	5	14	27	0	5	45	5	36	9	22
2018	CS-04	25	17	33	0	0	25	0	56	0	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	22	14	2	2	16	2	78	4	118
2020	CS-01	50	19	8	0	0	23	0	90	0	26
2020	CS-02	32	21	21	4	4	14	4	65	9	28
2020	CS-03	36	14	19	3	3	22	3	67	7	36
2019	CS	38	26	18	0	4	11	4	75	4	84
2019	CS-02	24	38	24	0	5	5	5	68	5	21
2019	CS-03	33	26	19	0	0	15	7	76	0	27
2019	CS-04	39	33	22	0	0	6	0	76	0	18
2018	CS	34	24	27	1	3	10	1	65	5	71
2018	CS-02	26	22	30	4	4	13	0	55	10	23
2018	CS-03	32	23	32	0	5	9	0	60	5	22
2018	CS-04	31	23	38	0	0	8	0	58	0	13

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	30	21	9	11	2	1	57	21	117
2020	CS-01	27	35	23	8	0	4	4	67	8	26
2020	CS-02	22	19	19	15	22	4	0	42	38	27
2020	CS-03	28	36	19	8	8	0	0	64	17	36
2019	CS	17	29	25	14	15	0	0	45	30	84
2019	CS-02	24	24	5	19	29	0	0	48	48	21
2019	CS-03	15	37	26	15	7	0	0	52	22	27
2019	CS-04	6	33	22	17	22	0	0	39	39	18
2018	CS	20	18	23	14	21	0	4	40	37	71
2018	CS-02	35	17	13	4	26	0	4	55	32	23
2018	CS-03	9	27	14	14	27	0	9	40	45	22
2018	CS-04	15	0	54	31	0	0	0	15	31	13

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	29	27	19	10	1	1	43	29	118
2020	CS-01	35	35	19	4	4	4	0	72	8	26
2020	CS-02	7	32	32	11	14	0	4	41	26	28
2020	CS-03	14	28	22	28	8	0	0	42	36	36
2019	CS	25	39	18	11	7	0	0	64	18	83
2019	CS-02	25	40	5	20	10	0	0	65	30	20
2019	CS-03	30	37	22	7	4	0	0	67	11	27
2019	CS-04	0	50	33	11	6	0	0	50	17	18
2018	CS	8	38	32	11	8	0	1	47	20	71
2018	CS-02	9	35	30	13	9	0	4	45	23	23
2018	CS-03	5	36	41	14	5	0	0	41	18	22
2018	CS-04	0	46	23	15	15	0	0	46	31	13

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	34	22	10	9	2	58	19	117
2020	CS-01	46	31	15	0	4	4	80	4	26
2020	CS-02	18	39	18	11	11	4	59	22	28
2020	CS-03	17	40	20	14	9	0	57	23	35
2019	CS	35	30	22	5	6	1	67	11	82
2019	CS-02	33	19	24	10	10	5	55	20	21
2019	CS-03	35	42	15	4	4	0	77	8	26
2019	CS-04	18	47	29	6	0	0	65	6	17
2018	CS	20	38	25	11	4	1	59	16	71
2018	CS-02	22	35	22	13	4	4	59	18	23
2018	CS-03	14	45	32	9	0	0	59	9	22
2018	CS-04	8	31	23	23	15	0	38	38	13

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	26	27	17	13	1	1	42	30	117
2020	CS-01	35	35	8	8	8	4	4	75	17	26
2020	CS-02	7	36	32	14	11	0	0	43	25	28
2020	CS-03	11	23	34	20	11	0	0	34	31	35
2019	CS	15	42	23	11	10	0	0	57	20	84
2019	CS-02	14	43	24	10	10	0	0	57	19	21
2019	CS-03	15	56	15	11	4	0	0	70	15	27
2019	CS-04	0	39	39	11	11	0	0	39	22	18
2018	CS	10	34	25	15	13	1	1	45	29	71
2018	CS-02	13	43	22	9	13	0	0	57	22	23
2018	CS-03	5	36	23	18	14	5	0	43	33	22
2018	CS-04	0	15	23	38	23	0	0	15	62	13

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	28	14	12	3	3	70	16	118
2020	CS-01	69	12	4	8	0	8	88	8	26
2020	CS-02	43	43	0	11	4	0	86	14	28
2020	CS-03	25	33	25	11	3	3	60	14	36
2019	CS	54	23	11	4	4	5	81	8	82
2019	CS-02	43	33	5	10	5	5	80	15	21
2019	CS-03	58	27	8	0	0	8	92	0	26
2019	CS-04	33	28	22	6	6	6	65	12	18
2018	CS	49	28	14	3	0	6	82	3	71
2018	CS-02	52	26	17	0	0	4	82	0	23
2018	CS-03	59	23	14	5	0	0	82	5	22
2018	CS-04	23	46	15	8	0	8	75	8	13

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	28	21	12	7	0	60	19	117
2020	CS-01	46	38	8	8	0	0	85	8	26
2020	CS-02	36	29	14	14	7	0	64	21	28
2020	CS-03	29	23	29	11	9	0	51	20	35
2019	CS	40	30	14	7	8	0	70	15	84
2019	CS-02	38	29	10	10	14	0	67	24	21
2019	CS-03	41	37	15	4	4	0	78	7	27
2019	CS-04	33	28	17	17	6	0	61	22	18
2018	CS	38	35	18	7	0	1	74	7	71
2018	CS-02	39	43	13	0	0	4	86	0	23
2018	CS-03	32	41	18	9	0	0	73	9	22
2018	CS-04	23	31	38	8	0	0	54	8	13

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	42	17	3	2	2	1	77	5	118
2020	CS-01	38	46	4	4	4	0	4	88	8	26
2020	CS-02	39	43	7	4	4	4	0	85	7	28
2020	CS-03	28	42	28	0	0	3	0	71	0	36
2019	CS	38	38	14	5	5	0	0	76	10	84
2019	CS-02	38	33	10	5	14	0	0	71	19	21
2019	CS-03	41	41	11	7	0	0	0	81	7	27
2019	CS-04	17	50	28	6	0	0	0	67	6	18
2018	CS	32	35	20	6	4	0	3	70	10	71
2018	CS-02	35	35	17	4	4	0	4	73	9	23
2018	CS-03	18	45	27	0	9	0	0	64	9	22
2018	CS-04	31	31	23	15	0	0	0	62	15	13

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	41	20	9	3	1	1	68	12	117
2020	CS-01	42	31	8	12	0	4	4	79	13	26
2020	CS-02	25	50	18	0	7	0	0	75	7	28
2020	CS-03	19	39	31	8	3	0	0	58	11	36
2019	CS	25	39	18	11	7	0	0	64	18	84
2019	CS-02	19	43	5	14	19	0	0	62	33	21
2019	CS-03	26	48	15	11	0	0	0	74	11	27
2019	CS-04	0	39	50	11	0	0	0	39	11	18
2018	CS	22	38	20	13	6	0	1	60	19	69
2018	CS-02	19	38	24	10	10	0	0	57	19	21
2018	CS-03	18	32	27	14	9	0	0	50	23	22
2018	CS-04	8	46	15	31	0	0	0	54	31	13

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	28	41	22	5	2	1	2	70	7	118
2020	CS-01	42	27	23	4	0	0	4	72	4	26
2020	CS-02	25	54	14	0	4	4	0	81	4	28
2020	CS-03	14	42	36	6	0	0	3	57	6	36
2019	CS	27	48	11	8	5	0	1	76	13	84
2019	CS-02	14	48	5	24	10	0	0	62	33	21
2019	CS-03	33	52	7	4	0	0	4	88	4	27
2019	CS-04	11	61	22	6	0	0	0	72	6	18
2018	CS	26	41	11	10	9	0	3	69	19	70
2018	CS-02	26	43	13	4	13	0	0	70	17	23
2018	CS-03	18	45	9	14	9	0	5	67	24	22
2018	CS-04	15	31	23	23	8	0	0	46	31	13

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	35	16	8	3	1	3	73	11	116
2020	CS-01	56	16	20	0	0	0	8	78	0	25
2020	CS-02	11	50	18	11	7	4	0	63	19	28
2020	CS-03	33	39	11	11	3	0	3	74	14	36
2019	CS	49	32	6	4	7	0	2	83	11	84
2019	CS-02	38	29	10	10	14	0	0	67	24	21
2019	CS-03	41	48	0	0	4	0	7	96	4	27
2019	CS-04	50	39	6	6	0	0	0	89	6	18

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	31	23	6	2	69	8	118
2020	CS-01	54	27	15	4	0	81	4	26
2020	CS-02	32	36	21	7	4	68	11	28
2020	CS-03	36	33	19	8	3	69	11	36

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	31	38	11	15	3	2	71	18	118
2020	CS-01	35	46	8	8	0	4	84	8	26
2020	CS-02	43	36	4	14	4	0	79	18	28
2020	CS-03	31	36	11	17	3	3	69	20	36
2019	CS	38	38	13	5	4	2	78	9	84
2019	CS-02	38	38	5	5	10	5	80	15	21
2019	CS-03	41	37	19	0	0	4	81	0	27
2019	CS-04	11	56	22	11	0	0	67	11	18
2018	CS	29	35	26	4	4	1	65	9	69
2018	CS-02	23	41	27	5	5	0	64	9	22
2018	CS-03	27	41	23	0	5	5	71	5	22
2018	CS-04	17	25	42	17	0	0	42	17	12

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	27	10	3	1	3	86	4	117
2020	CS-01	64	12	16	0	0	8	83	0	25
2020	CS-02	50	21	14	7	4	4	74	11	28
2020	CS-03	53	33	8	3	0	3	89	3	36
2019	CS	62	21	9	4	4	1	84	7	82
2019	CS-02	55	10	15	5	15	0	65	20	20
2019	CS-03	70	22	4	0	0	4	96	0	27
2019	CS-04	59	24	18	0	0	0	82	0	17
2018	CS	56	24	14	3	1	1	81	4	71
2018	CS-02	61	26	9	4	0	0	87	4	23
2018	CS-03	50	27	18	0	5	0	77	5	22
2018	CS-04	62	23	8	8	0	0	85	8	13

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	34	50	9	3	2	3	86	5	117
2020	CS-01	50	31	15	0	0	4	84	0	26
2020	CS-02	29	57	4	4	4	4	89	7	28
2020	CS-03	34	46	9	9	0	3	82	9	35

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	69	18	8	0	0	1	4	91	0	118
2020	CS-01	77	12	8	0	0	0	4	92	0	26
2020	CS-02	61	21	11	0	0	4	4	88	0	28
2020	CS-03	58	25	11	0	0	0	6	88	0	36
2019	CS	67	15	5	4	2	1	6	88	6	84
2019	CS-02	67	10	0	14	5	0	5	80	20	21
2019	CS-03	63	26	0	0	4	0	7	96	4	27
2019	CS-04	61	17	6	0	0	6	11	93	0	18
2018	CS	63	15	8	4	3	0	6	84	7	71
2018	CS-02	57	26	9	4	0	0	4	86	5	23
2018	CS-03	55	18	9	5	5	0	9	80	10	22
2018	CS-04	77	8	8	0	8	0	0	85	8	13

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	81	10	2	2	2	1	3	95	4	118
2020	CS-01	85	8	0	4	0	0	4	96	4	26
2020	CS-02	71	14	0	0	7	4	4	92	8	28
2020	CS-03	78	11	6	3	0	0	3	91	3	36
2019	CS	80	4	4	6	2	1	4	88	9	84
2019	CS-02	81	0	10	5	5	0	0	81	10	21
2019	CS-03	89	0	0	0	4	0	7	96	4	27
2019	CS-04	67	6	6	11	0	6	6	81	13	18
2018	CS	69	16	7	1	3	0	4	88	4	70
2018	CS-02	61	26	9	0	4	0	0	87	4	23
2018	CS-03	71	14	5	0	0	0	10	95	0	21
2018	CS-04	69	15	0	8	8	0	0	85	15	13

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	22	6	2	1	3	91	3	117
2020	CS-01	73	19	0	4	0	4	96	4	26
2020	CS-02	82	7	0	4	4	4	93	7	28
2020	CS-03	56	28	14	0	0	3	86	0	36
2019	CS	52	29	10	4	4	2	83	7	83
2019	CS-02	48	38	5	5	5	0	86	10	21
2019	CS-03	63	19	11	0	0	7	88	0	27
2019	CS-04	44	28	17	11	0	0	72	11	18
2018	CS	56	28	8	3	4	0	85	7	71
2018	CS-02	65	26	0	0	9	0	91	9	23
2018	CS-03	55	32	9	5	0	0	86	5	22
2018	CS-04	38	46	8	0	8	0	85	8	13

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	73	16	3	5	2	1	1	90	7	117
2020	CS-01	69	23	0	4	0	0	4	96	4	26
2020	CS-02	82	4	0	7	4	4	0	89	11	28
2020	CS-03	61	25	8	3	3	0	0	86	6	36
2019	CS	63	21	6	4	4	0	2	87	7	84
2019	CS-02	57	29	5	5	5	0	0	86	10	21
2019	CS-03	56	30	4	4	0	0	7	92	4	27
2019	CS-04	72	17	6	6	0	0	0	89	6	18
2018	CS	63	20	11	0	6	0	0	83	6	70
2018	CS-02	57	22	13	0	9	0	0	78	9	23
2018	CS-03	57	29	10	0	5	0	0	86	5	21
2018	CS-04	77	15	0	0	8	0	0	92	8	13

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	74	10	3	1	1	12	95	2	118
2020	CS-01	96	0	0	0	0	4	100	0	26
2020	CS-02	79	4	0	0	0	18	100	0	28
2020	CS-03	61	19	0	3	0	17	97	3	36
2019	CS	66	11	6	4	1	12	88	5	83
2019	CS-02	57	14	5	5	0	19	88	6	21
2019	CS-03	78	0	7	0	0	15	91	0	27
2019	CS-04	61	22	0	11	0	6	88	12	18
2018	CS	60	19	4	0	3	14	92	3	70
2018	CS-02	70	4	0	0	0	26	100	0	23
2018	CS-03	57	29	5	0	0	10	95	0	21
2018	CS-04	46	38	0	0	15	0	85	15	13

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	70	20	5	1	0	4	94	1	117
2020	CS-01	85	8	0	4	0	4	96	4	26
2020	CS-02	63	19	11	0	0	7	88	0	27
2020	CS-03	67	22	6	0	0	6	94	0	36
2019	CS	70	15	5	5	1	5	88	6	82
2019	CS-02	76	10	5	5	0	5	90	5	21
2019	CS-03	73	12	8	0	0	8	92	0	26
2019	CS-04	78	6	0	11	0	6	88	12	18
2018	CS	69	21	3	0	1	6	95	2	70
2018	CS-02	65	26	0	0	0	9	100	0	23
2018	CS-03	57	29	10	0	0	5	90	0	21
2018	CS-04	85	8	0	0	8	0	92	8	13

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	19	8	0	4	1	5	86	5	118
2020	CS-01	58	23	8	0	8	0	4	84	8	26
2020	CS-02	61	18	7	0	4	4	7	88	4	28
2020	CS-03	61	22	8	0	3	0	6	88	3	36
2019	CS	65	19	6	0	5	1	4	89	5	83
2019	CS-02	57	19	5	0	10	5	5	84	11	21
2019	CS-03	70	22	0	0	0	0	7	100	0	27
2019	CS-04	83	6	6	0	6	0	0	89	6	18
2018	CS	75	15	1	3	4	1	0	91	7	71
2018	CS-02	65	30	0	0	0	4	0	100	0	23
2018	CS-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	22
2018	CS-04	85	8	0	0	8	0	0	92	8	13

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	26	19	4	2	3	74	6	118
2020	CS-01	54	27	12	4	0	4	84	4	26
2020	CS-02	43	29	21	4	0	4	74	4	28
2020	CS-03	47	19	19	6	6	3	69	11	36
2019	CS	54	24	12	5	1	4	81	6	83
2019	CS-02	45	20	25	5	0	5	68	5	20
2019	CS-03	59	30	4	0	0	7	96	0	27
2019	CS-04	61	17	11	6	6	0	78	11	18
2018	CS	54	31	8	4	3	0	85	7	71
2018	CS-02	52	26	17	0	4	0	78	4	23
2018	CS-03	45	41	5	9	0	0	86	9	22
2018	CS-04	62	31	0	8	0	0	92	8	13

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	12	42	35	7	4	1	54	11	118
2020	CS-01	19	50	23	4	0	4	72	4	26
2020	CS-02	4	50	29	14	4	0	54	18	28
2020	CS-03	19	31	42	3	6	0	50	8	36
2019	CS	19	43	27	6	5	0	62	11	84
2019	CS-02	19	52	19	5	5	0	71	10	21
2019	CS-03	26	44	26	4	0	0	70	4	27
2019	CS-04	6	33	50	11	0	0	39	11	18
2018	CS	13	42	30	11	4	0	55	15	71
2018	CS-02	22	43	22	4	9	0	65	13	23
2018	CS-03	5	45	32	14	5	0	50	18	22
2018	CS-04	8	38	31	23	0	0	46	23	13

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	9	15	42	26	6	1	33	25	117
2020	CS-01	4	19	35	31	8	4	40	24	26
2020	CS-02	14	14	46	21	4	0	25	29	28
2020	CS-03	11	11	43	23	11	0	34	23	35
2019	CS	5	14	39	31	11	0	42	19	84
2019	CS-02	10	5	38	43	5	0	48	14	21
2019	CS-03	4	7	37	37	15	0	52	11	27
2019	CS-04	0	22	56	22	0	0	22	22	18
2018	CS	6	19	43	28	4	0	32	25	69
2018	CS-02	9	22	43	22	4	0	26	30	23
2018	CS-03	10	14	43	33	0	0	33	24	21
2018	CS-04	0	23	62	15	0	0	15	23	13

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	44	36	9	4	0	6	1	86	5	115
2020	CS-01	44	44	4	4	0	4	0	92	4	25
2020	CS-02	44	22	15	4	0	11	4	78	4	27
2020	CS-03	46	37	6	3	0	9	0	91	3	35
2019	CS	40	29	18	4	2	7	0	74	6	84
2019	CS-02	38	29	14	5	5	10	0	74	11	21
2019	CS-03	41	33	19	4	0	4	0	77	4	27
2019	CS-04	39	22	22	6	0	11	0	69	6	18
2018	CS	38	34	21	1	3	3	0	74	4	71
2018	CS-02	35	30	22	0	4	9	0	71	5	23
2018	CS-03	36	36	18	5	5	0	0	73	9	22
2018	CS-04	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	32	12	1	1	7	2	85	2	118
2020	CS-01	50	31	8	0	0	12	0	91	0	26
2020	CS-02	36	29	14	4	4	11	4	75	8	28
2020	CS-03	50	28	17	0	0	6	0	82	0	36

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	34	35	14	8	6	3	1	72	14	118
2020	CS-01	42	19	23	4	4	4	4	67	8	26
2020	CS-02	32	25	14	11	14	4	0	59	26	28
2020	CS-03	33	36	8	11	6	6	0	74	18	36

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	32	8	6	3	2	82	9	118
2020	CS-01	58	15	15	4	0	8	79	4	26
2020	CS-02	32	36	11	11	11	0	68	21	28
2020	CS-03	50	36	8	6	0	0	86	6	36

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	33	14	6	3	4	76	9	118
2020	CS-01	58	27	8	4	0	4	88	4	26
2020	CS-02	29	36	14	4	7	11	72	12	28
2020	CS-03	42	22	22	8	3	3	66	11	36
2019	CS	35	32	17	6	5	6	71	11	84
2019	CS-02	29	43	14	5	5	5	75	10	21
2019	CS-03	41	26	19	7	4	4	69	12	27
2019	CS-04	28	33	17	11	0	11	69	13	18
2018	CS	30	31	30	1	7	1	61	9	71
2018	CS-02	26	26	30	4	13	0	52	17	23
2018	CS-03	27	36	23	0	9	5	67	10	22
2018	CS-04	23	31	46	0	0	0	54	0	13

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	58	6	3	6	0	0	85	9	33
2020	CS-03	31	46	8	8	8	0	0	77	15	13
2020	CS-04	27	67	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	CS	10	38	31	7	3	7	3	54	12	29
2019	CS-04	14	50	14	7	7	7	0	69	15	14

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	10	90	9999	9999	117
2020	CS-01	8	92	9999	9999	26
2020	CS-02	30	70	9999	9999	27
2020	CS-03	6	94	9999	9999	36
2019	CS	12	88	9999	9999	84
2019	CS-02	14	86	9999	9999	21
2019	CS-03	7	93	9999	9999	27
2019	CS-04	11	89	9999	9999	18

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	58	9999	9999	12

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	33	12
2019	CS	70	30	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	33	8	3	1	2	3	88	4	118
2020	CS-01	50	35	8	0	0	0	8	92	0	26
2020	CS-02	46	29	7	7	4	7	0	81	12	28
2020	CS-03	53	36	8	0	0	0	3	91	0	36

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	44	16	2	118
2020	CS-01	35	50	12	4	26
2020	CS-02	43	43	14	0	28
2020	CS-03	28	47	25	0	36

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	67	45
2020	CS-02	25	75	12
2020	CS-03	30	70	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	4	18	20	24	24	2	7	24	54	45
2020	CS-02	0	33	8	42	17	0	0	33	58	12
2020	CS-03	10	20	10	30	10	0	20	38	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	4	20	11	22	40	2	25	64	45
2020	CS-02	8	17	0	33	42	0	25	75	12
2020	CS-03	0	30	10	20	30	10	33	56	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	24	19	9	8	1	7	62	18	117
2020	CS-01	38	19	4	12	12	0	15	68	27	26
2020	CS-02	37	26	15	4	11	0	7	68	16	27
2020	CS-03	25	25	31	11	3	0	6	53	15	36
2019	CS	27	24	18	14	12	1	4	54	28	84
2019	CS-02	24	19	14	24	14	0	5	45	40	21
2019	CS-03	33	30	11	19	0	0	7	68	20	27
2019	CS-04	17	33	28	6	17	0	0	50	22	18
2018	CS	34	11	21	11	10	1	11	52	24	71
2018	CS-02	26	9	30	0	17	4	13	42	21	23
2018	CS-03	36	14	18	23	5	0	5	52	29	22
2018	CS-04	38	8	31	15	8	0	0	46	23	13

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Justice selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information