Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	42	0	4	7	89	11	100
2022	PM-01	35	51	0	5	8	87	13	40
2022	PM-02	79	11	0	0	10	90	10	10
2022	PM-04	44	56	0	0	0	100	0	20
2022	PM-05	59	34	0	6	0	94	6	15
2020	PM	40	45	3	7	4	85	11	122
2020	PM-01	38	48	4	10	0	85	10	48
2020	PM-03	40	33	7	0	20	73	20	15
2020	PM-04	42	50	0	8	0	92	8	24
2020	PM-05	44	50	6	0	0	94	0	16

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	78	18	1	1	2	96	2	100
2022	PM-01	73	27	0	0	0	100	0	40
2022	PM-02	90	0	0	0	10	90	10	10
2022	PM-04	82	18	0	0	0	100	0	20
2022	PM-05	72	20	8	0	0	92	0	15
2020	PM	87	8	2	1	2	95	2	123
2020	PM-01	85	13	2	0	0	98	0	48
2020	PM-03	75	13	0	6	6	88	13	16
2020	PM-04	88	8	4	0	0	96	0	24
2020	PM-05	100	0	0	0	0	100	0	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	34	6	10	3	2	81	14	100
2022	PM-01	50	35	9	3	2	0	86	5	40
2022	PM-02	63	19	0	9	9	0	82	18	10
2022	PM-04	36	37	5	17	0	4	77	17	20
2022	PM-05	48	40	0	6	6	0	88	12	15
2020	PM	45	33	7	11	4	1	78	16	123
2020	PM-01	46	31	10	10	2	0	77	13	48
2020	PM-03	25	38	6	19	6	6	67	27	16
2020	PM-04	58	29	4	4	4	0	88	8	24
2020	PM-05	38	50	0	13	0	0	88	13	16
2019	PM	50	26	7	10	7	0	76	16	123
2019	PM-01	36	30	14	14	7	0	66	20	44
2019	PM-02	61	6	6	6	22	0	67	28	18
2019	PM-04	48	37	4	7	4	0	85	11	27
2019	PM-05	67	27	7	0	0	0	93	0	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	51	6	11	6	0	77	17	100
2022	PM-01	27	52	7	14	0	0	80	14	40
2022	PM-02	19	71	0	0	10	0	90	10	10
2022	PM-04	33	38	4	17	8	0	71	25	20
2022	PM-05	23	58	13	6	0	0	81	6	15
2020	PM	34	43	10	7	4	2	78	12	122
2020	PM-01	36	49	6	6	2	0	85	9	47
2020	PM-03	38	38	6	6	13	0	75	19	16
2020	PM-04	29	50	13	4	0	4	83	4	24
2020	PM-05	25	50	13	6	0	6	80	7	16
2019	PM	22	41	12	19	6	0	63	25	122
2019	PM-01	23	35	12	21	9	0	58	30	43
2019	PM-02	28	33	6	22	11	0	61	33	18
2019	PM-04	19	48	11	19	4	0	67	22	27
2019	PM-05	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2018	PM	20	48	9	21	2	0	68	23	113
2018	PM-01	17	45	11	26	2	0	62	28	47
2018	PM-02	47	24	6	24	0	0	71	24	17
2018	PM-03	7	60	7	27	0	0	67	27	15
2018	PM-04	24	47	12	12	6	0	71	18	17
2018	PM-05	20	70	0	10	0	0	90	10	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	35	10	5	6	0	79	11	100
2022	PM-01	48	35	10	3	5	0	82	8	40
2022	PM-02	26	27	20	9	19	0	52	28	10
2022	PM-04	52	33	12	4	0	0	84	4	20
2022	PM-05	48	46	6	0	0	0	94	0	15
2020	PM	43	38	11	7	2	0	81	8	122
2020	PM-01	45	28	17	11	0	0	72	11	47
2020	PM-03	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2020	PM-04	54	42	4	0	0	0	96	0	24
2020	PM-05	31	56	0	13	0	0	88	13	16
2019	PM	45	33	11	7	4	1	79	11	123
2019	PM-01	36	39	11	9	2	2	77	12	44
2019	PM-02	28	39	22	0	11	0	67	11	18
2019	PM-04	41	37	11	7	4	0	78	11	27
2019	PM-05	73	20	7	0	0	0	93	0	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	26	6	8	6	0	80	13	100
2022	PM-01	55	32	5	5	2	0	87	8	40
2022	PM-02	44	9	11	18	19	0	53	37	10
2022	PM-04	67	25	0	4	4	0	92	8	20
2022	PM-05	47	33	20	0	0	0	80	0	15
2020	PM	60	21	11	3	3	1	83	7	121
2020	PM-01	50	23	19	4	2	2	74	6	48
2020	PM-03	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2020	PM-04	83	13	4	0	0	0	96	0	23
2020	PM-05	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM	59	20	8	9	2	1	80	11	123
2019	PM-01	50	23	11	9	5	2	74	14	44
2019	PM-02	50	17	22	11	0	0	67	11	18
2019	PM-04	59	26	0	15	0	0	85	15	27
2019	PM-05	87	7	7	0	0	0	93	0	15
2018	PM	54	21	12	8	5	0	75	13	113
2018	PM-01	40	23	19	6	11	0	64	17	47
2018	PM-02	65	12	6	18	0	0	76	18	17
2018	PM-03	33	33	13	20	0	0	67	20	15
2018	PM-04	76	12	6	0	6	0	88	6	17
2018	PM-05	100	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	27	8	3	7	82	10	100
2022	PM-01	57	26	7	2	8	83	10	40
2022	PM-02	62	19	9	0	10	81	10	10
2022	PM-04	62	30	0	8	0	92	8	20
2022	PM-05	44	43	13	0	0	87	0	15
2020	PM	54	31	6	5	5	85	10	123
2020	PM-01	54	29	8	6	2	83	8	48
2020	PM-03	63	19	0	13	6	81	19	16
2020	PM-04	54	38	4	4	0	92	4	24
2020	PM-05	56	38	6	0	0	94	0	16
2019	PM	54	34	7	4	2	88	6	122
2019	PM-01	48	39	7	5	2	86	7	44
2019	PM-02	61	22	6	6	6	83	11	18
2019	PM-04	41	56	0	4	0	96	4	27
2019	PM-05	53	27	20	0	0	80	0	15
2018	PM	44	36	14	5	2	80	6	110
2018	PM-01	42	36	18	4	0	78	4	45
2018	PM-02	63	13	6	6	13	75	19	16
2018	PM-03	40	47	13	0	0	87	0	15
2018	PM-04	47	35	12	6	0	82	6	17
2018	PM-05	30	60	10	0	0	90	0	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	26	9	6	15	70	21	100
2022	PM-01	34	30	16	10	10	64	20	40
2022	PM-02	47	25	0	0	28	72	28	10
2022	PM-04	55	28	9	0	8	83	8	20
2022	PM-05	53	25	8	6	7	79	13	15
2020	PM	46	31	6	11	6	77	17	122
2020	PM-01	40	36	6	13	4	77	17	47
2020	PM-03	38	38	6	13	6	75	19	16
2020	PM-04	54	33	0	13	0	88	13	24
2020	PM-05	69	19	6	6	0	88	6	16
2019	PM	36	31	13	11	10	67	20	123
2019	PM-01	34	32	9	14	11	66	25	44
2019	PM-02	33	28	11	6	22	61	28	18
2019	PM-04	33	44	11	7	4	78	11	27
2019	PM-05	53	20	20	0	7	73	7	15
2018	PM	37	25	11	16	12	62	28	112
2018	PM-01	26	32	13	21	9	57	30	47
2018	PM-02	59	6	12	6	18	65	24	17
2018	PM-03	36	21	7	21	14	57	36	14
2018	PM-04	47	24	6	18	6	71	24	17
2018	PM-05	50	30	10	0	10	80	10	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	39	9	5	5	80	11	100
2022	PM-01	50	30	12	5	3	81	7	40
2022	PM-02	42	38	11	0	10	79	10	10
2022	PM-04	37	47	4	9	4	83	13	20
2022	PM-05	53	39	8	0	0	92	0	15
2020	PM	44	33	11	7	5	77	12	122
2020	PM-01	45	38	13	4	0	83	4	47
2020	PM-03	44	19	6	19	13	63	31	16
2020	PM-04	38	46	4	8	4	83	13	24
2020	PM-05	56	31	13	0	0	88	0	16
2019	PM	37	34	12	14	2	71	16	122
2019	PM-01	39	36	16	9	0	75	9	44
2019	PM-02	35	41	6	18	0	76	18	17
2019	PM-04	37	26	7	26	4	63	30	27
2019	PM-05	40	40	13	7	0	80	7	15
2018	PM	33	29	19	14	4	62	19	113
2018	PM-01	28	32	26	13	2	60	15	47
2018	PM-02	65	6	12	18	0	71	18	17
2018	PM-03	27	40	13	20	0	67	20	15
2018	PM-04	29	18	18	18	18	47	35	17
2018	PM-05	40	40	10	10	0	80	10	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	30	4	1	6	0	89	7	100
2022	PM-01	70	22	3	0	5	0	92	5	40
2022	PM-02	62	18	11	0	10	0	79	10	10
2022	PM-04	63	33	0	4	0	0	96	4	20
2022	PM-05	47	53	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	54	32	7	2	5	1	87	7	122
2020	PM-01	53	32	9	2	2	2	87	4	47
2020	PM-03	56	25	6	0	13	0	81	13	16
2020	PM-04	63	33	4	0	0	0	96	0	24
2020	PM-05	56	31	13	0	0	0	88	0	16
2019	PM	54	30	12	2	2	0	84	4	123
2019	PM-01	45	39	9	5	2	0	84	7	44
2019	PM-02	67	17	17	0	0	0	83	0	18
2019	PM-04	44	44	7	4	0	0	89	4	27
2019	PM-05	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2018	PM	54	34	7	3	1	1	89	4	112
2018	PM-01	52	39	4	2	0	2	93	2	46
2018	PM-02	53	24	12	12	0	0	76	12	17
2018	PM-03	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2018	PM-04	53	35	6	0	6	0	88	6	17
2018	PM-05	70	30	0	0	0	0	100	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	29	5	9	12	73	21	100
2022	PM-01	42	30	8	13	7	72	21	40
2022	PM-02	42	30	0	9	19	72	28	10
2022	PM-04	50	29	8	9	4	79	13	20
2022	PM-05	53	40	0	0	7	93	7	15
2020	PM	45	33	9	6	7	78	13	120
2020	PM-01	41	35	9	11	4	76	15	46
2020	PM-03	33	40	13	0	13	73	13	15
2020	PM-04	54	38	4	4	0	92	4	24
2020	PM-05	63	25	13	0	0	88	0	16
2019	PM	37	33	7	17	5	71	22	123
2019	PM-01	36	34	7	20	2	70	23	44
2019	PM-02	28	33	6	17	17	61	33	18
2019	PM-04	33	37	11	19	0	70	19	27
2019	PM-05	53	27	7	13	0	80	13	15
2018	PM	38	28	12	15	6	66	21	113
2018	PM-01	28	32	11	26	4	60	30	47
2018	PM-02	53	12	12	6	18	65	24	17
2018	PM-03	33	33	20	13	0	67	13	15
2018	PM-04	41	29	18	6	6	71	12	17
2018	PM-05	70	30	0	0	0	100	0	10

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	20	4	7	2	87	9	100
2022	PM-01	77	13	3	8	0	90	8	40
2022	PM-02	71	19	0	0	10	90	10	10
2022	PM-04	64	27	0	8	0	92	8	20
2022	PM-05	55	31	7	6	0	87	6	15
2020	PM	64	27	4	2	2	92	4	121
2020	PM-01	63	30	4	2	0	93	2	46
2020	PM-03	63	25	6	6	0	88	6	16
2020	PM-04	67	33	0	0	0	100	0	24
2020	PM-05	69	25	6	0	0	94	0	16
2019	PM	69	21	9	2	0	89	2	121
2019	PM-01	65	21	14	0	0	86	0	43
2019	PM-02	65	18	6	12	0	82	12	17
2019	PM-04	63	30	7	0	0	93	0	27
2019	PM-05	73	13	13	0	0	87	0	15
2018	PM	62	28	11	0	0	89	0	112
2018	PM-01	66	26	9	0	0	91	0	47
2018	PM-02	75	13	13	0	0	88	0	16
2018	PM-03	60	27	13	0	0	87	0	15
2018	PM-04	53	29	18	0	0	82	0	17
2018	PM-05	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	27	14	5	12	0	0	69	16	100
2022	PM-01	28	26	26	8	13	0	0	53	20	40
2022	PM-02	38	29	23	0	10	0	0	67	10	10
2022	PM-04	54	29	4	9	4	0	0	83	13	20
2022	PM-05	61	39	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	39	36	9	9	6	0	1	76	15	122
2020	PM-01	30	36	11	19	2	0	2	67	22	47
2020	PM-03	31	56	0	6	6	0	0	88	13	16
2020	PM-04	54	38	4	4	0	0	0	92	4	24
2020	PM-05	56	25	13	0	6	0	0	81	6	16
2019	PM	37	38	7	11	6	1	1	76	17	122
2019	PM-01	28	40	9	7	14	2	0	69	21	43
2019	PM-02	33	33	11	17	6	0	0	67	22	18
2019	PM-04	44	41	7	7	0	0	0	85	7	27
2019	PM-05	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	PM	30	32	11	18	10	0	0	62	27	113
2018	PM-01	17	28	21	21	13	0	0	45	34	47
2018	PM-02	47	18	6	24	6	0	0	65	29	17
2018	PM-03	47	27	7	13	7	0	0	73	20	15
2018	PM-04	35	41	0	12	12	0	0	76	24	17
2018	PM-05	40	60	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	24	12	9	10	69	19	100
2022	PM-01	35	23	20	12	10	58	22	40
2022	PM-02	47	25	18	0	10	72	10	10
2022	PM-04	46	25	8	17	4	71	21	20
2022	PM-05	73	27	0	0	0	100	0	15
2020	PM	38	38	12	7	6	75	12	122
2020	PM-01	34	28	21	13	4	62	17	47
2020	PM-03	44	44	0	6	6	88	13	16
2020	PM-04	33	58	4	4	0	92	4	24
2020	PM-05	56	44	0	0	0	100	0	16
2019	PM	35	29	15	12	9	64	21	123
2019	PM-01	27	30	14	16	14	57	30	44
2019	PM-02	28	17	22	17	17	44	33	18
2019	PM-04	33	37	15	11	4	70	15	27
2019	PM-05	60	20	20	0	0	80	0	15
2018	PM	35	23	11	14	17	59	31	111
2018	PM-01	26	21	15	19	19	47	38	47
2018	PM-02	41	18	6	18	18	59	35	17
2018	PM-03	60	13	13	7	7	73	13	15
2018	PM-04	29	35	6	6	24	65	29	17

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	27	10	6	9	2	74	15	100
2022	PM-01	42	31	15	8	5	0	72	13	40
2022	PM-02	44	29	9	0	19	0	72	19	10
2022	PM-04	50	30	4	17	0	0	79	17	20
2022	PM-05	59	34	7	0	0	0	93	0	15
2020	PM	45	36	7	7	5	1	82	12	122
2020	PM-01	38	38	13	9	2	0	77	11	47
2020	PM-03	25	56	0	6	13	0	81	19	16
2020	PM-04	58	42	0	0	0	0	100	0	24
2020	PM-05	69	19	6	6	0	0	88	6	16
2019	PM	36	35	13	11	5	1	71	16	121
2019	PM-01	33	29	17	17	5	0	62	21	42
2019	PM-02	39	33	11	6	11	0	72	17	18
2019	PM-04	33	44	7	11	4	0	78	15	27
2019	PM-05	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2018	PM	33	35	10	17	5	0	68	22	112
2018	PM-01	26	38	11	19	6	0	64	26	47
2018	PM-02	47	24	0	29	0	0	71	29	17
2018	PM-03	33	20	27	7	13	0	53	20	15
2018	PM-04	31	44	6	19	0	0	75	19	16
2018	PM-05	60	30	0	0	10	0	90	10	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	29	4	3	6	87	9	100
2022	PM-01	53	34	5	3	5	87	8	40
2022	PM-02	71	19	0	0	10	90	10	10
2022	PM-04	54	42	4	0	0	96	0	20
2022	PM-05	73	13	7	0	6	87	6	15
2020	PM	55	30	7	3	4	85	7	122
2020	PM-01	55	28	11	4	2	83	6	47
2020	PM-03	63	19	6	6	6	81	13	16
2020	PM-04	63	33	4	0	0	96	0	24
2020	PM-05	44	50	6	0	0	94	0	16
2019	PM	55	28	7	8	1	83	9	121
2019	PM-01	52	26	10	12	0	79	12	42
2019	PM-02	50	28	6	11	6	78	17	18
2019	PM-04	56	37	4	4	0	93	4	27
2019	PM-05	53	33	13	0	0	87	0	15
2018	PM	41	37	14	6	2	78	8	113
2018	PM-01	40	36	15	9	0	77	9	47
2018	PM-02	59	18	6	12	6	76	18	17
2018	PM-03	40	33	20	7	0	73	7	15
2018	PM-04	35	47	12	0	6	82	6	17
2018	PM-05	30	50	20	0	0	80	0	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	31	24	11	8	0	2	56	20	100
2022	PM-01	12	34	25	10	16	0	2	47	27	40
2022	PM-02	62	19	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	PM-04	31	48	9	12	0	0	0	79	12	20
2022	PM-05	19	24	32	19	6	0	0	43	25	15
2020	PM	34	28	23	8	6	1	0	63	14	121
2020	PM-01	36	21	19	13	11	0	0	57	23	47
2020	PM-03	31	25	25	6	13	0	0	56	19	16
2020	PM-04	21	42	29	8	0	0	0	63	8	24
2020	PM-05	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PM	28	29	19	11	12	1	1	58	23	122
2019	PM-01	30	18	20	7	23	0	2	49	30	44
2019	PM-02	33	39	6	11	11	0	0	72	22	18
2019	PM-04	15	38	19	15	8	4	0	56	24	26
2019	PM-05	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	PM	40	23	18	8	11	0	1	63	19	113
2018	PM-01	45	15	23	9	9	0	0	60	17	47
2018	PM-02	35	18	29	6	12	0	0	53	18	17
2018	PM-03	20	20	20	20	13	0	7	43	36	15
2018	PM-04	47	41	6	0	6	0	0	88	6	17
2018	PM-05	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	19	37	19	10	3	30	32	100
2022	PM-01	10	29	23	23	10	5	34	41	40
2022	PM-02	10	9	39	14	28	0	42	19	10
2022	PM-04	8	18	46	23	5	0	28	26	20
2022	PM-05	19	7	50	18	0	6	19	27	15
2020	PM	10	18	37	23	11	1	35	28	122
2020	PM-01	11	23	38	19	9	0	28	34	47
2020	PM-03	31	0	44	19	6	0	25	31	16
2020	PM-04	4	25	25	25	21	0	46	29	24
2020	PM-05	0	19	50	25	6	0	31	19	16
2019	PM	16	22	28	17	15	2	33	39	121
2019	PM-01	14	16	26	26	14	5	41	32	43
2019	PM-02	22	22	22	6	28	0	33	44	18
2019	PM-04	12	19	42	15	12	0	27	31	26
2019	PM-05	7	27	33	13	20	0	33	33	15
2018	PM	13	26	29	19	12	2	31	40	113
2018	PM-01	21	30	23	15	9	2	24	52	47
2018	PM-02	0	12	29	29	29	0	59	12	17
2018	PM-03	20	33	20	13	13	0	27	53	15
2018	PM-04	12	18	35	18	12	6	31	31	17
2018	PM-05	0	20	50	30	0	0	30	20	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	21	27	23	11	1	4	36	36	100
2022	PM-01	10	10	26	28	12	2	11	46	24	40
2022	PM-02	10	20	27	11	33	0	0	44	30	10
2022	PM-04	4	30	33	27	5	0	0	32	35	20
2022	PM-05	13	33	37	18	0	0	0	18	45	15
2020	PM	11	17	34	21	13	1	2	35	29	122
2020	PM-01	9	6	36	30	15	2	2	47	16	47
2020	PM-03	19	13	25	31	13	0	0	44	31	16
2020	PM-04	8	25	42	17	8	0	0	25	33	24
2020	PM-05	19	31	31	13	6	0	0	19	50	16
2019	PM	16	14	30	21	16	2	2	38	31	120
2019	PM-01	7	10	27	20	27	5	5	51	19	41
2019	PM-02	6	17	44	11	22	0	0	33	22	18
2019	PM-04	26	11	26	30	7	0	0	37	37	27
2019	PM-05	13	20	40	20	7	0	0	27	33	15
2018	PM	12	26	25	19	17	0	2	37	38	113
2018	PM-01	9	32	19	21	15	0	4	38	42	47
2018	PM-02	6	24	6	24	41	0	0	65	29	17
2018	PM-03	27	13	33	20	7	0	0	27	40	15
2018	PM-04	18	24	29	12	18	0	0	29	41	17
2018	PM-05	10	20	30	30	10	0	0	40	30	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	13	23	30	20	3	52	24	100
2022	PM-01	5	13	10	38	26	8	70	20	40
2022	PM-02	19	0	19	34	28	0	62	19	10
2022	PM-04	12	16	34	23	15	0	37	28	20
2022	PM-05	6	13	57	13	12	0	24	19	15
2020	PM	7	9	33	30	22	0	52	16	122
2020	PM-01	6	0	26	40	28	0	68	6	47
2020	PM-03	6	13	31	19	31	0	50	19	16
2020	PM-04	0	17	54	17	13	0	29	17	24
2020	PM-05	19	6	19	50	6	0	56	25	16
2019	PM	11	14	26	27	17	4	46	26	122
2019	PM-01	11	11	20	25	25	7	54	24	44
2019	PM-02	17	11	17	33	22	0	56	28	18
2019	PM-04	15	19	41	22	4	0	26	33	27
2019	PM-05	13	7	27	33	13	7	50	21	15
2018	PM	5	10	34	32	17	3	50	15	113
2018	PM-01	6	13	26	32	19	4	53	20	47
2018	PM-02	0	6	29	35	29	0	65	6	17
2018	PM-03	7	7	40	33	13	0	47	13	15
2018	PM-04	6	6	41	29	12	6	44	13	17
2018	PM-05	0	10	40	40	10	0	50	10	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	23	26	12	15	0	1	26	47	100
2022	PM-01	21	23	29	15	9	0	3	25	45	40
2022	PM-02	19	11	29	9	33	0	0	42	29	10
2022	PM-04	16	21	29	17	16	0	0	33	38	20
2022	PM-05	24	45	30	0	0	0	0	0	70	15
2020	PM	14	15	28	25	17	1	0	43	29	122
2020	PM-01	13	17	21	30	17	2	0	48	30	47
2020	PM-03	25	0	31	19	25	0	0	44	25	16
2020	PM-04	4	29	29	25	13	0	0	38	33	24
2020	PM-05	13	13	44	25	6	0	0	31	25	16
2019	PM	20	21	20	19	16	2	2	36	43	123
2019	PM-01	23	20	20	14	20	0	2	35	44	44
2019	PM-02	33	17	11	17	22	0	0	39	50	18
2019	PM-04	26	15	22	26	7	4	0	35	42	27
2019	PM-05	7	7	27	40	13	0	7	57	14	15
2018	PM	20	24	31	12	10	0	4	22	46	113
2018	PM-01	26	21	30	13	6	0	4	20	49	47
2018	PM-02	6	41	24	6	18	0	6	25	50	17
2018	PM-03	40	27	20	7	7	0	0	13	67	15
2018	PM-04	12	12	47	12	12	0	6	25	25	17
2018	PM-05	0	20	40	30	10	0	0	40	20	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	21	27	19	13	1	4	34	37	100
2022	PM-01	19	27	27	10	10	2	5	22	49	40
2022	PM-02	10	19	18	29	24	0	0	53	29	10
2022	PM-04	0	12	39	25	20	0	4	47	13	20
2022	PM-05	13	25	18	31	6	0	7	40	41	15
2020	PM	9	16	37	17	20	2	0	37	25	120
2020	PM-01	9	21	32	13	21	4	0	36	31	47
2020	PM-03	19	19	38	25	0	0	0	25	38	16
2020	PM-04	4	21	21	29	25	0	0	54	25	24
2020	PM-05	7	0	43	14	36	0	0	50	7	14
2019	PM	16	22	23	18	18	2	3	37	39	119
2019	PM-01	9	21	21	21	23	2	2	46	32	43
2019	PM-02	33	28	17	6	17	0	0	22	61	18
2019	PM-04	16	16	20	20	20	4	4	43	35	25
2019	PM-05	7	7	36	29	14	0	7	46	15	14
2018	PM	19	14	23	26	16	0	3	43	34	113
2018	PM-01	17	15	28	26	11	0	4	38	33	47
2018	PM-02	18	6	24	41	12	0	0	53	24	17
2018	PM-03	40	13	13	27	7	0	0	33	53	15
2018	PM-04	6	18	12	24	35	0	6	63	25	17
2018	PM-05	0	30	30	10	30	0	0	40	30	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	22	28	18	12	1	1	31	40	100
2022	PM-01	18	29	21	16	12	2	3	29	49	40
2022	PM-02	10	29	18	16	28	0	0	44	38	10
2022	PM-04	4	16	52	24	4	0	0	28	20	20
2022	PM-05	26	7	44	24	0	0	0	24	32	15
2020	PM	16	20	33	18	11	1	1	30	37	122
2020	PM-01	17	28	28	11	15	2	0	26	46	47
2020	PM-03	31	13	25	31	0	0	0	31	44	16
2020	PM-04	4	21	42	25	8	0	0	33	25	24
2020	PM-05	19	19	31	25	6	0	0	31	38	16
2019	PM	19	25	21	19	15	1	1	34	44	122
2019	PM-01	16	30	28	7	16	0	2	24	48	43
2019	PM-02	17	22	17	22	22	0	0	44	39	18
2019	PM-04	26	19	22	22	11	0	0	33	44	27
2019	PM-05	20	13	7	40	13	7	0	57	36	15
2018	PM	20	19	30	15	12	1	3	28	41	113
2018	PM-01	28	19	36	4	9	2	2	13	49	47
2018	PM-02	6	18	24	18	29	0	6	50	25	17
2018	PM-03	20	27	20	20	13	0	0	33	47	15
2018	PM-04	12	12	47	18	6	0	6	25	25	17
2018	PM-05	20	30	0	40	10	0	0	50	50	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	13	35	21	20	0	0	41	24	100
2022	PM-01	17	21	43	11	8	0	0	19	38	40
2022	PM-02	10	0	31	23	36	0	0	60	10	10
2022	PM-04	0	8	26	30	35	0	0	66	8	20
2022	PM-05	13	13	31	32	12	0	0	43	26	15
2020	PM	12	23	29	22	13	0	1	35	35	123
2020	PM-01	15	25	40	13	8	0	0	21	40	48
2020	PM-03	25	19	25	13	19	0	0	31	44	16
2020	PM-04	8	25	17	33	17	0	0	50	33	24
2020	PM-05	6	13	31	38	13	0	0	50	19	16
2019	PM	21	21	35	13	9	1	0	22	43	123
2019	PM-01	32	27	30	7	5	0	0	11	59	44
2019	PM-02	22	11	28	11	28	0	0	39	33	18
2019	PM-04	15	19	41	19	7	0	0	26	33	27
2019	PM-05	7	13	40	20	13	7	0	36	21	15

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	25	24	5	10	4	0	60	15	100
2022	PM-01	33	25	20	5	12	5	0	60	18	40
2022	PM-02	38	23	29	0	10	0	0	61	10	10
2022	PM-04	36	26	25	8	0	4	0	65	8	20
2022	PM-05	31	17	33	8	0	12	0	54	9	15
2020	PM	29	26	18	11	5	8	2	61	18	122
2020	PM-01	30	26	17	13	2	9	4	63	17	47
2020	PM-03	6	44	13	13	13	13	0	57	29	16
2020	PM-04	33	29	8	13	4	8	4	71	19	24
2020	PM-05	44	13	31	6	0	6	0	60	7	16
2019	PM	32	26	14	11	7	5	5	65	20	122
2019	PM-01	32	30	14	16	5	2	2	64	21	44
2019	PM-02	22	22	17	6	28	0	6	47	35	18
2019	PM-04	37	15	15	7	4	11	11	67	14	27
2019	PM-05	47	27	13	7	0	7	0	79	7	15
2018	PM	22	23	14	16	12	8	5	52	32	113
2018	PM-01	17	32	17	13	11	9	2	55	26	47
2018	PM-02	29	12	0	29	12	12	6	50	50	17
2018	PM-03	20	27	20	20	13	0	0	47	33	15
2018	PM-04	12	18	18	12	6	18	18	45	27	17
2018	PM-05	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	20	6	12	8	0	0	75	19	100
2022	PM-01	53	18	7	20	3	0	0	71	23	40
2022	PM-02	52	19	0	9	19	0	0	72	28	10
2022	PM-04	58	30	4	8	0	0	0	88	8	20
2022	PM-05	66	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	PM	48	24	11	11	4	2	0	73	16	122
2020	PM-01	47	19	13	15	2	4	0	69	18	47
2020	PM-03	25	50	6	6	13	0	0	75	19	16
2020	PM-04	54	17	13	13	0	4	0	74	13	24
2020	PM-05	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	PM	46	23	11	11	9	1	0	69	20	123
2019	PM-01	39	25	14	14	9	0	0	64	23	44
2019	PM-02	33	28	6	11	22	0	0	61	33	18
2019	PM-04	59	15	7	7	7	4	0	77	15	27
2019	PM-05	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	PM	29	31	5	19	13	0	2	62	33	112
2018	PM-01	22	33	4	20	20	0	2	56	40	46
2018	PM-02	41	18	0	24	18	0	0	59	41	17
2018	PM-03	33	33	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	PM-04	35	29	6	18	12	0	0	65	29	17
2018	PM-05	40	40	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	28	3	6	5	0	85	12	100
2022	PM-01	57	26	7	10	0	0	83	10	40
2022	PM-02	52	38	0	0	10	0	90	10	10
2022	PM-04	71	25	0	0	4	0	96	4	20
2022	PM-05	66	22	7	6	0	0	87	6	15
2020	PM	55	31	4	7	3	0	86	10	120
2020	PM-01	62	32	2	4	0	0	94	4	47
2020	PM-03	13	75	0	13	0	0	88	13	16
2020	PM-04	71	8	8	8	4	0	79	13	24
2020	PM-05	50	36	7	7	0	0	86	7	14
2019	PM	54	27	7	7	6	0	80	13	123
2019	PM-01	48	34	9	7	2	0	82	9	44
2019	PM-02	33	39	0	6	22	0	72	28	18
2019	PM-04	70	15	7	4	4	0	85	7	27
2019	PM-05	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2018	PM	42	33	10	11	4	1	76	14	113
2018	PM-01	36	40	11	13	0	0	77	13	47
2018	PM-02	47	29	6	12	6	0	76	18	17
2018	PM-03	47	13	20	13	7	0	60	20	15
2018	PM-04	53	29	6	6	6	0	82	12	17
2018	PM-05	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	26	10	5	6	2	0	79	12	100
2022	PM-01	40	27	18	8	5	2	0	69	13	40
2022	PM-02	47	38	5	0	10	0	0	85	10	10
2022	PM-04	68	21	0	8	0	4	0	92	8	20
2022	PM-05	73	21	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	PM	54	24	14	3	2	2	0	80	6	121
2020	PM-01	49	26	13	6	0	6	0	80	7	47
2020	PM-03	25	38	25	6	6	0	0	63	13	16
2020	PM-04	63	29	8	0	0	0	0	92	0	24
2020	PM-05	75	13	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	PM	44	31	16	6	2	1	0	75	8	123
2019	PM-01	36	34	16	9	2	2	0	72	12	44
2019	PM-02	28	33	22	6	11	0	0	61	17	18
2019	PM-04	67	19	11	4	0	0	0	85	4	27
2019	PM-05	67	13	20	0	0	0	0	80	0	15
2018	PM	37	39	12	9	3	0	1	77	12	113
2018	PM-01	32	40	15	11	2	0	0	72	13	47
2018	PM-02	41	24	12	18	6	0	0	65	24	17
2018	PM-03	40	33	7	13	7	0	0	73	20	15
2018	PM-04	47	47	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	PM-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	23	5	3	4	4	2	87	7	100
2022	PM-01	65	22	0	5	2	5	0	92	8	40
2022	PM-02	47	38	5	0	10	0	0	85	10	10
2022	PM-04	75	18	4	4	0	0	0	92	4	20
2022	PM-05	48	20	13	0	0	6	13	84	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	24	4	2	6	5	2	88	8	100
2022	PM-01	58	29	0	3	2	8	0	95	5	40
2022	PM-02	52	29	0	0	19	0	0	81	19	10
2022	PM-04	79	14	4	4	0	0	0	92	4	20
2022	PM-05	48	27	6	0	0	6	13	92	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	22	12	2	8	1	6	76	11	100
2022	PM-01	31	27	15	3	8	2	14	69	13	35
2022	PM-02	50	11	20	9	10	0	0	61	19	10
2022	PM-04	63	24	13	0	0	0	0	87	0	20
2022	PM-05	66	27	0	0	6	0	0	94	6	15
2020	PM	48	26	11	4	4	2	4	79	9	122
2020	PM-01	36	28	15	9	2	6	4	71	12	47
2020	PM-03	44	25	6	0	6	0	19	85	8	16
2020	PM-04	58	38	0	0	4	0	0	96	4	24
2020	PM-05	75	0	25	0	0	0	0	75	0	16
2019	PM	46	24	17	1	6	2	4	75	7	123
2019	PM-01	36	14	25	2	11	2	9	56	15	44
2019	PM-02	44	28	17	0	6	0	6	76	6	18
2019	PM-04	41	44	11	0	4	0	0	85	4	27
2019	PM-05	73	7	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	28	9	5	8	0	0	78	13	100
2022	PM-01	42	35	10	9	5	0	0	77	13	40
2022	PM-02	70	11	0	0	19	0	0	81	19	10
2022	PM-04	59	20	8	9	4	0	0	79	13	20
2022	PM-05	60	25	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	PM	51	22	12	9	4	1	1	74	13	122
2020	PM-01	49	21	13	9	6	2	0	72	15	47
2020	PM-03	44	31	6	6	6	0	6	80	13	16
2020	PM-04	54	25	13	4	4	0	0	79	8	24
2020	PM-05	69	19	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	PM	41	29	11	8	11	0	0	71	19	123
2019	PM-01	39	27	11	11	11	0	0	66	23	44
2019	PM-02	39	39	6	0	17	0	0	78	17	18
2019	PM-04	41	30	11	7	11	0	0	70	19	27
2019	PM-05	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	PM	37	26	16	13	7	1	0	63	21	113
2018	PM-01	32	32	17	17	2	0	0	64	19	47
2018	PM-02	59	12	12	6	12	0	0	71	18	17
2018	PM-03	53	20	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	PM-04	24	12	18	24	24	0	0	35	47	17
2018	PM-05	40	30	20	0	0	10	0	78	0	10

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	23	9	2	8	3	1	81	10	100
2022	PM-01	45	27	16	0	7	2	2	76	8	40
2022	PM-02	61	29	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	PM-04	63	17	8	4	0	8	0	87	4	20
2022	PM-05	72	22	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	PM	49	24	12	6	4	3	2	77	10	122
2020	PM-01	38	26	17	6	2	6	4	71	10	47
2020	PM-03	38	38	6	13	6	0	0	75	19	16
2020	PM-04	63	21	8	0	4	4	0	87	4	24
2020	PM-05	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	29	4	8	5	1	1	82	14	100
2022	PM-01	48	32	5	5	5	3	3	84	11	40
2022	PM-02	70	20	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	PM-04	48	29	4	13	5	0	0	78	18	20
2022	PM-05	66	26	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	PM	48	27	12	7	4	1	1	76	12	122
2020	PM-01	43	26	15	9	4	2	2	71	13	47
2020	PM-03	31	44	13	6	6	0	0	75	13	16
2020	PM-04	46	42	8	4	0	0	0	88	4	24
2020	PM-05	81	6	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	PM	48	24	15	6	8	0	0	72	14	123
2019	PM-01	36	27	23	7	7	0	0	64	14	44
2019	PM-02	56	17	11	6	11	0	0	72	17	18
2019	PM-04	48	30	11	4	7	0	0	78	11	27
2019	PM-05	60	20	7	7	7	0	0	80	13	15
2018	PM	42	26	10	19	4	0	0	68	22	112
2018	PM-01	34	32	9	21	4	0	0	66	26	47
2018	PM-02	53	24	0	24	0	0	0	76	24	17
2018	PM-03	60	13	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	PM-04	29	24	12	29	6	0	0	53	35	17

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	19	4	2	5	1	90	6	100
2022	PM-01	75	17	3	0	6	0	92	6	40
2022	PM-02	70	9	11	0	10	0	79	10	10
2022	PM-04	62	30	0	4	0	4	96	4	20
2022	PM-05	73	20	8	0	0	0	92	0	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	19	5	4	5	0	0	86	9	100
2022	PM-01	70	17	5	3	5	0	0	87	8	40
2022	PM-02	79	11	0	0	10	0	0	90	10	10
2022	PM-04	63	20	13	4	0	0	0	83	4	20
2022	PM-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	61	22	7	3	5	1	0	84	8	122
2020	PM-01	64	23	9	2	2	0	0	87	4	47
2020	PM-03	50	19	6	19	6	0	0	69	25	16
2020	PM-04	71	21	0	0	4	4	0	96	4	24
2020	PM-05	81	13	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM	48	29	7	8	7	0	1	78	15	123
2019	PM-01	45	25	11	11	7	0	0	70	18	44
2019	PM-02	56	28	0	0	17	0	0	83	17	18
2019	PM-04	41	41	0	15	0	0	4	85	15	27
2019	PM-05	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	PM	50	16	12	13	9	0	0	65	22	113
2018	PM-01	45	17	15	13	11	0	0	62	23	47
2018	PM-02	59	6	0	24	12	0	0	65	35	17
2018	PM-03	60	13	13	13	0	0	0	73	13	15
2018	PM-04	41	24	12	12	12	0	0	65	24	17
2018	PM-05	60	10	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	87	8	1	1	2	2	97	3	100
2022	PM-01	88	10	0	0	0	2	100	0	40
2022	PM-02	90	0	0	0	10	0	90	10	10
2022	PM-04	96	4	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM-05	78	22	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM	82	7	3	4	0	4	92	4	122
2019	PM-01	81	7	5	0	0	7	95	0	43
2019	PM-02	89	6	0	0	0	6	100	0	18
2019	PM-04	67	11	4	15	0	4	81	15	27
2019	PM-05	93	0	7	0	0	0	93	0	15

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	29	14	7	10	4	67	18	100
2022	PM-01	48	25	12	5	5	6	77	11	40
2022	PM-02	38	14	29	0	19	0	53	19	10
2022	PM-04	45	25	8	9	4	9	77	14	20
2022	PM-05	6	56	14	19	6	0	61	25	15
2020	PM	45	25	7	9	5	9	77	15	122
2020	PM-01	55	23	6	4	2	9	86	7	47
2020	PM-03	25	38	6	13	13	6	67	27	16
2020	PM-04	54	17	0	8	4	17	85	15	24
2020	PM-05	31	31	25	6	0	6	67	7	16
2019	PM	38	28	11	11	7	5	69	19	122
2019	PM-01	45	20	14	9	7	5	69	17	44
2019	PM-02	28	28	11	22	11	0	56	33	18
2019	PM-04	41	26	11	7	4	11	75	13	27
2019	PM-05	33	40	13	13	0	0	73	13	15
2018	PM	35	21	19	12	5	7	60	19	113
2018	PM-01	28	21	21	19	4	6	52	25	47
2018	PM-02	47	12	29	12	0	0	59	12	17
2018	PM-03	47	13	27	0	13	0	60	13	15
2018	PM-04	47	18	6	6	0	24	85	8	17
2018	PM-05	30	30	20	10	0	10	67	11	10

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	29	12	13	14	2	60	28	100
2022	PM-01	36	24	7	17	11	5	63	29	40
2022	PM-02	53	11	18	0	19	0	64	19	10
2022	PM-04	33	37	9	17	4	0	70	20	20
2022	PM-05	0	49	27	18	6	0	49	24	15
2020	PM	39	32	8	11	8	3	73	20	120
2020	PM-01	56	24	2	7	4	7	86	12	45
2020	PM-03	13	44	13	19	13	0	56	31	16
2020	PM-04	46	29	13	4	8	0	75	13	24
2020	PM-05	25	56	6	13	0	0	81	13	16
2019	PM	33	24	21	12	7	2	58	19	121
2019	PM-01	42	21	23	9	5	0	63	14	43
2019	PM-02	28	11	28	17	17	0	39	33	18
2019	PM-04	30	22	22	11	7	7	56	20	27
2019	PM-05	20	53	13	13	0	0	73	13	15
2018	PM	27	25	18	17	9	5	54	27	113
2018	PM-01	23	21	21	19	11	4	47	31	47
2018	PM-02	35	12	24	18	6	6	50	25	17
2018	PM-03	33	27	20	13	7	0	60	20	15
2018	PM-04	41	24	0	24	0	12	73	27	17
2018	PM-05	10	50	20	10	0	10	67	11	10

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	29	17	16	16	2	50	32	100
2022	PM-01	18	32	20	12	16	2	51	28	40
2022	PM-02	53	0	11	18	19	0	53	36	10
2022	PM-04	21	46	4	16	8	5	70	25	20
2022	PM-05	6	30	33	25	6	0	36	31	15
2020	PM	28	34	11	11	10	6	66	22	122
2020	PM-01	49	23	9	4	4	11	81	10	47
2020	PM-03	13	38	19	6	25	0	50	31	16
2020	PM-04	21	50	13	8	4	4	74	13	24
2020	PM-05	13	56	13	13	6	0	69	19	16
2019	PM	25	18	21	18	13	5	46	32	120
2019	PM-01	33	16	21	16	12	2	50	29	43
2019	PM-02	22	17	17	17	22	6	41	41	18
2019	PM-04	22	15	22	19	11	11	42	33	27
2019	PM-05	21	29	29	14	7	0	50	21	14
2018	PM	19	27	12	22	12	7	50	36	113
2018	PM-01	15	28	13	26	13	6	45	41	47
2018	PM-02	24	18	18	18	6	18	50	29	17
2018	PM-03	33	13	20	27	7	0	47	33	15
2018	PM-04	29	29	0	18	18	6	63	38	17
2018	PM-05	10	50	20	10	0	10	67	11	10

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	27	19	16	18	0	47	34	100
2022	PM-01	21	29	19	15	15	0	50	31	40
2022	PM-02	44	9	19	9	19	0	53	28	10
2022	PM-04	25	33	16	17	8	0	58	25	20
2022	PM-05	0	32	25	18	24	0	32	43	15
2020	PM	27	39	11	10	7	7	70	18	122
2020	PM-01	38	32	11	6	2	11	79	10	47
2020	PM-03	13	38	19	13	13	6	53	27	16
2020	PM-04	25	54	4	4	8	4	83	13	24
2020	PM-05	19	50	13	13	0	6	73	13	16
2019	PM	23	24	20	21	10	2	48	32	122
2019	PM-01	27	27	18	16	11	0	55	27	44
2019	PM-02	28	17	17	28	11	0	44	39	18
2019	PM-04	26	19	15	26	7	7	48	36	27
2019	PM-05	13	27	33	20	7	0	40	27	15
2018	PM	22	28	13	17	16	5	52	35	111
2018	PM-01	22	22	18	16	20	2	45	36	45
2018	PM-02	24	41	6	18	6	6	69	25	17
2018	PM-03	27	27	20	13	13	0	53	27	15
2018	PM-04	29	18	6	18	24	6	50	44	17
2018	PM-05	10	40	10	20	0	20	63	25	10

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	16	18	5	3	6	0	74	8	100
2022	PM-01	58	19	5	5	3	10	0	85	9	40
2022	PM-02	53	9	17	11	10	0	0	62	21	10
2022	PM-04	58	8	26	4	0	4	0	68	4	20
2022	PM-05	30	18	40	0	0	12	0	55	0	15
2020	PM	51	21	11	8	2	6	0	77	11	122
2020	PM-01	62	23	6	4	0	4	0	89	4	47
2020	PM-03	75	13	0	0	6	6	0	93	7	16
2020	PM-04	38	17	17	29	0	0	0	54	29	24
2020	PM-05	44	19	31	0	0	6	0	67	0	16
2019	PM	44	25	15	5	2	7	2	76	8	123
2019	PM-01	55	20	9	5	5	5	2	80	10	44
2019	PM-02	28	33	22	6	6	6	0	65	12	18
2019	PM-04	44	22	26	4	0	4	0	69	4	27
2019	PM-05	40	27	13	0	0	13	7	83	0	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	49	17	3	7	0	73	10	100
2022	PM-01	33	39	20	3	5	0	72	8	40
2022	PM-02	24	48	18	0	10	0	72	10	10
2022	PM-04	29	55	4	8	4	0	84	12	20
2022	PM-05	12	61	27	0	0	0	73	0	15
2020	PM	33	45	11	5	6	0	79	11	121
2020	PM-01	34	45	15	0	6	0	79	6	47
2020	PM-03	20	40	20	7	13	0	60	20	15
2020	PM-04	42	54	4	0	0	0	96	0	24
2020	PM-05	38	56	0	6	0	0	94	6	16
2019	PM	28	40	19	7	5	1	69	12	123
2019	PM-01	34	36	16	9	5	0	70	14	44
2019	PM-02	28	33	17	17	6	0	61	22	18
2019	PM-04	19	56	19	4	4	0	74	7	27
2019	PM-05	27	33	27	0	7	7	64	7	15
2018	PM	27	48	13	8	4	0	75	12	112
2018	PM-01	24	46	17	9	4	0	70	13	46
2018	PM-02	35	41	6	18	0	0	76	18	17
2018	PM-03	27	40	27	0	7	0	67	7	15
2018	PM-04	35	53	6	6	0	0	88	6	17
2018	PM-05	20	70	0	10	0	0	90	10	10

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	29	19	22	12	0	47	34	100
2022	PM-01	17	30	21	18	13	0	48	31	40
2022	PM-02	35	27	19	9	10	0	62	19	10
2022	PM-04	20	26	16	30	8	0	46	38	20
2022	PM-05	12	23	26	38	0	0	36	38	15
2020	PM	25	35	12	17	10	1	60	28	121
2020	PM-01	26	40	13	15	6	0	66	21	47
2020	PM-03	13	13	38	19	19	0	25	38	16
2020	PM-04	21	54	4	13	8	0	75	21	24
2020	PM-05	38	38	6	6	6	6	80	13	16
2019	PM	15	35	15	17	14	4	52	32	123
2019	PM-01	20	32	14	18	16	0	52	34	44
2019	PM-02	17	33	6	28	17	0	50	44	18
2019	PM-04	11	33	15	15	15	11	50	33	27
2019	PM-05	7	53	27	0	0	13	69	0	15

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	37	9	12	6	2	1	73	18	100
2022	PM-01	37	34	13	5	2	5	3	78	8	40
2022	PM-02	35	27	0	29	10	0	0	62	38	10
2022	PM-04	37	46	0	13	4	0	0	83	17	20
2022	PM-05	29	30	27	14	0	0	0	59	14	15
2020	PM	47	34	9	2	6	2	0	82	8	121
2020	PM-01	43	37	9	4	2	4	0	84	7	46
2020	PM-03	38	38	13	0	13	0	0	75	13	16
2020	PM-04	63	29	0	0	8	0	0	92	8	24
2020	PM-05	50	38	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	PM	33	26	20	12	7	2	0	60	19	123
2019	PM-01	39	23	18	11	5	5	0	64	17	44
2019	PM-02	17	28	22	22	11	0	0	44	33	18
2019	PM-04	22	30	30	7	7	4	0	54	15	27
2019	PM-05	40	27	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	PM	36	33	14	6	8	3	0	71	15	111
2018	PM-01	30	35	15	7	7	7	0	70	14	46
2018	PM-02	47	29	18	0	6	0	0	76	6	17
2018	PM-03	40	27	13	13	7	0	0	67	20	15
2018	PM-04	24	47	12	6	12	0	0	71	18	17

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	31	19	12	5	0	64	17	100
2022	PM-01	39	28	23	10	0	0	67	10	40
2022	PM-02	38	41	11	0	10	0	79	10	10
2022	PM-04	41	34	13	8	4	0	75	12	20
2022	PM-05	12	31	32	25	0	0	43	25	15
2020	PM	43	37	10	3	7	1	80	10	122
2020	PM-01	49	34	9	2	4	2	85	7	47
2020	PM-03	25	38	13	13	13	0	63	25	16
2020	PM-04	50	29	13	0	8	0	79	8	24
2020	PM-05	50	44	0	0	6	0	94	6	16
2019	PM	31	33	24	7	4	0	64	11	123
2019	PM-01	39	16	32	11	2	0	55	14	44
2019	PM-02	17	22	28	17	17	0	39	33	18
2019	PM-04	30	52	15	4	0	0	81	4	27
2019	PM-05	33	47	20	0	0	0	80	0	15
2018	PM	34	28	22	10	4	3	64	14	110
2018	PM-01	24	31	31	11	0	2	57	11	45
2018	PM-02	35	35	12	18	0	0	71	18	17
2018	PM-03	36	21	29	7	7	0	57	14	14
2018	PM-04	41	29	12	6	0	12	80	7	17
2018	PM-05	50	30	10	10	0	0	80	10	10

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	22	14	12	16	8	1	54	31	100
2022	PM-01	35	21	12	16	5	9	2	63	23	40
2022	PM-02	30	9	14	9	38	0	0	38	48	10
2022	PM-04	33	26	9	12	8	12	0	67	23	20
2022	PM-05	6	38	25	12	13	7	0	47	26	15
2020	PM	28	22	21	8	10	11	1	56	21	120
2020	PM-01	32	23	19	9	6	11	0	62	17	47
2020	PM-03	7	20	27	13	20	13	0	31	38	15
2020	PM-04	35	22	13	9	4	17	0	68	16	23
2020	PM-05	44	19	13	0	19	6	0	67	20	16
2019	PM	21	23	24	12	11	8	1	48	25	123
2019	PM-01	25	14	23	14	14	9	2	44	31	44
2019	PM-02	17	22	28	6	28	0	0	39	33	18
2019	PM-04	15	41	22	7	0	15	0	65	9	27
2019	PM-05	20	47	13	20	0	0	0	67	20	15
2018	PM	26	26	19	14	9	5	1	55	25	112
2018	PM-01	22	33	20	13	7	7	0	58	21	46
2018	PM-02	18	18	12	18	18	12	6	43	43	17
2018	PM-03	40	13	27	13	7	0	0	53	20	15
2018	PM-04	24	29	24	18	6	0	0	53	24	17
2018	PM-05	30	40	10	10	0	10	0	78	11	10

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	25	17	11	18	2	0	53	29	100
2022	PM-01	32	17	20	10	16	5	0	52	27	40
2022	PM-02	44	11	9	18	19	0	0	54	37	10
2022	PM-04	29	31	8	20	12	0	0	60	33	20
2022	PM-05	6	50	37	0	7	0	0	56	7	15
2020	PM	27	31	12	17	7	4	2	62	25	121
2020	PM-01	30	22	17	22	2	7	0	56	26	46
2020	PM-03	13	31	25	13	13	0	6	47	27	16
2020	PM-04	25	46	4	8	8	8	0	77	18	24
2020	PM-05	44	25	13	13	0	0	6	73	13	16
2019	PM	20	25	20	16	16	2	0	47	33	123
2019	PM-01	20	16	25	14	20	5	0	38	36	44
2019	PM-02	17	33	11	17	22	0	0	50	39	18
2019	PM-04	26	30	7	15	19	4	0	58	35	27
2019	PM-05	33	13	27	27	0	0	0	47	27	15
2018	PM	23	23	13	21	16	4	1	48	39	111
2018	PM-01	20	17	11	28	22	2	0	38	51	46
2018	PM-02	24	18	12	29	12	6	0	44	44	17
2018	PM-03	27	27	20	13	13	0	0	53	27	15
2018	PM-04	25	31	19	6	6	13	0	64	14	16
2018	PM-05	40	30	0	10	10	0	10	78	22	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	28	15	6	6	1	1	73	12	100
2022	PM-01	49	26	10	6	5	2	0	77	12	40
2022	PM-02	35	29	17	0	19	0	0	64	19	10
2022	PM-04	41	31	16	4	4	0	4	75	8	20
2022	PM-05	36	33	13	18	0	0	0	69	18	15
2020	PM	58	21	10	3	4	0	3	82	8	121
2020	PM-01	64	21	13	0	0	0	2	87	0	47
2020	PM-03	56	38	0	0	6	0	0	94	6	16
2020	PM-04	52	17	17	4	4	0	4	73	9	23
2020	PM-05	63	6	0	13	6	0	13	79	21	16
2019	PM	57	19	8	2	3	2	9	85	6	123
2019	PM-01	55	18	5	2	5	7	9	86	8	44
2019	PM-02	44	39	11	0	0	0	6	88	0	18
2019	PM-04	70	11	7	0	4	0	7	88	4	27
2019	PM-05	47	20	7	7	7	0	13	77	15	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	24	10	9	8	1	0	73	17	100
2022	PM-01	50	17	9	13	7	3	0	69	21	40
2022	PM-02	53	9	20	9	10	0	0	62	19	10
2022	PM-04	38	46	12	0	4	0	0	84	4	20
2022	PM-05	42	45	0	6	7	0	0	87	13	15
2020	PM	56	15	14	5	3	3	4	76	9	122
2020	PM-01	60	11	17	2	0	6	4	79	2	47
2020	PM-03	63	13	13	0	13	0	0	75	13	16
2020	PM-04	50	17	13	13	0	4	4	73	14	24
2020	PM-05	56	19	6	6	0	0	13	86	7	16
2019	PM	53	18	8	3	9	3	7	79	13	120
2019	PM-01	55	17	10	2	7	5	5	79	11	42
2019	PM-02	22	28	22	0	28	0	0	50	28	18
2019	PM-04	69	8	4	0	12	0	8	83	13	26
2019	PM-05	67	20	0	0	0	0	13	100	0	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	11	3	2	7	3	2	88	9	100
2022	PM-01	73	14	3	5	0	3	2	92	5	40
2022	PM-02	81	0	0	0	19	0	0	81	19	10
2022	PM-04	67	21	4	0	0	4	4	96	0	20
2022	PM-05	80	6	7	0	7	0	0	86	7	15
2020	PM	77	10	4	3	1	2	3	91	4	122
2020	PM-01	81	9	2	4	0	2	2	93	4	47
2020	PM-03	63	19	13	0	6	0	0	81	6	16
2020	PM-04	83	0	4	4	0	4	4	91	5	24
2020	PM-05	75	13	0	0	0	0	13	100	0	16
2019	PM	75	7	2	0	2	4	9	94	3	122
2019	PM-01	72	9	2	0	2	7	7	95	3	43
2019	PM-02	61	17	6	0	11	0	6	82	12	18
2019	PM-04	81	0	0	0	0	4	15	100	0	27
2019	PM-05	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	17	4	2	6	2	3	87	9	100
2022	PM-01	65	22	2	3	0	3	5	95	3	40
2022	PM-02	46	18	9	0	28	0	0	63	28	10
2022	PM-04	83	9	4	0	0	0	4	96	0	20
2022	PM-05	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	80	7	3	1	1	2	6	95	2	122
2020	PM-01	72	15	4	0	0	2	6	95	0	47
2020	PM-03	88	0	6	0	0	0	6	93	0	16
2020	PM-04	92	0	0	0	0	4	4	100	0	24
2020	PM-05	75	6	6	0	0	0	13	93	0	16
2019	PM	69	5	6	2	5	2	11	85	8	122
2019	PM-01	65	2	12	2	9	2	7	74	13	43
2019	PM-02	56	22	6	6	11	0	0	78	17	18
2019	PM-04	78	4	0	0	0	0	19	100	0	27
2019	PM-05	87	0	0	0	0	0	13	100	0	15

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	29	8	15	27	2	3	47	44	100
2022	PM-01	8	17	11	20	37	5	2	26	62	35
2022	PM-02	28	26	9	9	19	0	9	60	30	10
2022	PM-04	10	49	0	24	17	0	0	58	42	20
2022	PM-05	37	38	12	0	7	0	6	79	7	15
2020	PM	29	20	11	16	13	5	7	56	32	122
2020	PM-01	28	6	11	23	15	9	9	41	46	47
2020	PM-03	25	25	25	13	6	6	0	53	20	16
2020	PM-04	25	38	13	8	13	0	4	65	22	24
2020	PM-05	50	25	0	6	6	0	13	86	14	16
2019	PM	18	21	11	17	30	2	2	40	49	123
2019	PM-01	14	9	11	18	43	2	2	24	64	44
2019	PM-02	28	22	6	11	33	0	0	50	44	18
2019	PM-04	19	41	11	11	19	0	0	59	30	27
2019	PM-05	33	20	13	27	7	0	0	53	33	15
2018	PM	21	13	12	17	29	2	7	36	51	112
2018	PM-01	9	4	11	24	43	0	9	14	74	46
2018	PM-02	29	12	12	12	29	6	0	44	44	17
2018	PM-03	20	20	20	20	13	0	7	43	36	15
2018	PM-04	24	29	12	18	12	6	0	56	31	17
2018	PM-05	70	10	0	0	10	0	10	89	11	10

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	43	8	10	12	2	0	69	23	100
2022	PM-01	24	38	8	11	15	5	0	64	27	35
2022	PM-02	30	37	5	18	10	0	0	67	28	10
2022	PM-04	20	65	8	4	4	0	0	84	8	20
2022	PM-05	30	57	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	PM	30	38	17	5	7	3	1	70	12	119
2020	PM-01	30	39	11	9	4	7	0	74	14	46
2020	PM-03	6	38	31	6	13	0	6	47	20	16
2020	PM-04	29	54	17	0	0	0	0	83	0	24
2020	PM-05	50	21	21	7	0	0	0	71	7	14
2019	PM	27	37	12	9	10	5	0	68	20	123
2019	PM-01	20	30	20	14	11	5	0	52	26	44
2019	PM-02	22	39	6	6	22	6	0	65	29	18
2019	PM-04	26	52	7	7	4	4	0	81	12	27
2019	PM-05	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15
2018	PM	24	29	17	20	8	2	0	55	28	112
2018	PM-01	17	20	24	28	11	0	0	37	39	46
2018	PM-02	29	29	18	12	6	6	0	63	19	17
2018	PM-03	27	33	27	7	7	0	0	60	13	15
2018	PM-04	18	47	6	18	6	6	0	69	25	17
2018	PM-05	60	30	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	30	12	9	8	4	0	70	17	100
2022	PM-01	45	16	21	8	5	5	0	65	14	35
2022	PM-02	35	46	0	9	10	0	0	81	19	10
2022	PM-04	33	43	8	8	4	4	0	79	12	20
2022	PM-05	31	44	7	13	0	6	0	79	14	15
2020	PM	43	37	7	9	2	2	0	81	12	122
2020	PM-01	45	36	6	11	0	2	0	83	11	47
2020	PM-03	38	31	0	31	0	0	0	69	31	16
2020	PM-04	33	58	8	0	0	0	0	92	0	24
2020	PM-05	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	PM	38	39	9	8	3	2	1	79	12	123
2019	PM-01	39	27	18	11	2	2	0	67	14	44
2019	PM-02	28	39	6	11	11	0	6	71	24	18
2019	PM-04	41	56	4	0	0	0	0	96	0	27
2019	PM-05	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2018	PM	40	34	13	8	2	4	0	77	10	112
2018	PM-01	38	32	15	9	4	2	0	72	13	47
2018	PM-02	41	29	12	6	0	12	0	80	7	17
2018	PM-03	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15
2018	PM-04	38	44	13	0	0	6	0	87	0	16
2018	PM-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	37	20	4	6	6	0	68	11	100
2022	PM-01	30	34	22	5	2	6	0	68	8	40
2022	PM-02	48	29	14	0	10	0	0	76	10	10
2022	PM-04	25	48	18	0	0	10	0	80	0	20
2022	PM-05	18	36	34	6	0	6	0	58	6	15
2020	PM	47	28	15	2	4	5	0	78	6	120
2020	PM-01	42	33	13	0	4	7	0	81	5	45
2020	PM-03	31	25	31	6	0	6	0	60	7	16
2020	PM-04	50	29	13	4	0	4	0	83	4	24
2020	PM-05	69	19	6	0	0	6	0	93	0	16
2019	PM	45	31	11	5	3	4	0	80	9	121
2019	PM-01	41	34	14	5	7	0	0	75	11	44
2019	PM-02	31	38	13	13	6	0	0	69	19	16
2019	PM-04	56	30	7	0	0	7	0	92	0	27
2019	PM-05	47	40	7	0	0	7	0	93	0	15
2018	PM	34	32	18	8	2	5	1	70	10	112
2018	PM-01	23	34	26	9	0	6	2	63	9	47
2018	PM-02	41	35	12	0	0	12	0	87	0	17
2018	PM-03	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2018	PM-04	25	38	19	13	0	6	0	67	13	16
2018	PM-05	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	25	23	8	7	12	0	57	17	100
2022	PM-01	32	13	24	10	5	16	0	53	18	40
2022	PM-02	28	28	19	0	10	14	0	66	12	10
2022	PM-04	27	35	21	12	0	5	0	66	12	20
2022	PM-05	13	32	23	6	6	19	0	56	15	15
2020	PM	46	20	19	5	2	7	1	72	8	122
2020	PM-01	47	23	11	6	2	11	0	79	10	47
2020	PM-03	25	25	44	6	0	0	0	50	6	16
2020	PM-04	50	17	21	4	0	4	4	73	5	24
2020	PM-05	69	19	6	0	0	6	0	93	0	16

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	28	4	3	8	3	4	83	12	100
2022	PM-01	57	23	0	3	7	5	5	89	11	40
2022	PM-02	39	42	0	9	10	0	0	81	19	10
2022	PM-04	54	42	0	0	4	0	0	96	4	20
2022	PM-05	49	19	13	0	0	6	13	84	0	15
2020	PM	59	21	9	5	2	3	0	83	8	121
2020	PM-01	54	22	7	7	4	7	0	81	12	46
2020	PM-03	44	31	19	0	6	0	0	75	6	16
2020	PM-04	71	21	4	0	0	4	0	96	0	24
2020	PM-05	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	1	12	5	50	4	21	74	10	100
2022	PM-01	10	3	17	3	56	3	10	67	14	40
2022	PM-02	19	0	0	9	46	0	27	74	26	10
2022	PM-04	0	0	0	9	54	5	31	100	0	20
2022	PM-05	0	0	6	6	38	7	42	87	0	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	21	22	2	3	34	8	54	9	100
2022	PM-01	17	21	15	2	3	31	10	66	9	35
2022	PM-02	19	27	5	0	10	31	9	75	16	10
2022	PM-04	4	16	26	0	0	47	6	44	0	20
2022	PM-05	7	30	24	0	0	32	8	60	0	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	24	5	4	7	84	11	100
2022	PM-01	67	18	13	0	2	85	2	40
2022	PM-02	63	18	0	9	10	81	19	10
2022	PM-04	55	42	0	0	4	96	4	20
2022	PM-05	66	27	0	7	0	93	7	15
2020	PM	61	26	7	2	5	87	7	121
2020	PM-01	66	21	13	0	0	87	0	47
2020	PM-03	38	38	6	6	13	75	19	16
2020	PM-04	71	29	0	0	0	100	0	24
2020	PM-05	69	31	0	0	0	100	0	16
2019	PM	50	32	10	5	3	82	8	123
2019	PM-01	50	34	9	7	0	84	7	44
2019	PM-02	39	33	0	11	17	72	28	18
2019	PM-04	52	33	15	0	0	85	0	27
2019	PM-05	60	27	13	0	0	87	0	15
2018	PM	46	36	10	7	1	82	8	111
2018	PM-01	38	40	15	4	2	79	6	47
2018	PM-02	53	24	12	12	0	76	12	17
2018	PM-03	47	33	7	13	0	80	13	15
2018	PM-04	47	47	7	0	0	93	0	15
2018	PM-05	80	20	0	0	0	100	0	10

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	31	11	8	13	69	20	100
2022	PM-01	32	37	13	5	13	69	18	40
2022	PM-02	44	29	9	9	10	73	19	10
2022	PM-04	41	38	13	4	4	79	8	20
2022	PM-05	54	19	8	13	6	73	19	15
2020	PM	49	20	17	7	7	69	14	121
2020	PM-01	46	24	17	9	4	70	13	46
2020	PM-03	25	44	13	0	19	69	19	16
2020	PM-04	58	8	25	8	0	67	8	24
2020	PM-05	69	13	13	6	0	81	6	16
2019	PM	37	29	14	12	8	66	20	123
2019	PM-01	30	34	14	18	5	64	23	44
2019	PM-02	33	22	0	17	28	56	44	18
2019	PM-04	48	26	19	4	4	74	7	27
2019	PM-05	47	27	7	13	7	73	20	15
2018	PM	35	25	15	17	8	60	25	112
2018	PM-01	28	23	23	13	13	51	26	47
2018	PM-02	47	18	12	18	6	65	24	17
2018	PM-03	40	27	13	20	0	67	20	15
2018	PM-04	38	31	13	19	0	69	19	16
2018	PM-05	40	40	0	10	10	80	20	10

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	27	13	9	10	68	19	100
2022	PM-01	40	20	20	12	8	61	20	40
2022	PM-02	44	29	9	9	10	73	19	10
2022	PM-04	41	47	4	8	0	88	8	20
2022	PM-05	48	19	21	6	6	67	12	15
2020	PM	50	21	13	10	6	71	16	121
2020	PM-01	50	23	13	15	0	73	15	48
2020	PM-03	21	50	7	7	14	71	21	14
2020	PM-04	54	17	17	8	4	71	13	24
2020	PM-05	69	13	13	6	0	81	6	16
2019	PM	37	30	12	14	7	67	20	123
2019	PM-01	36	23	18	20	2	59	23	44
2019	PM-02	39	22	0	17	22	61	39	18
2019	PM-04	44	37	7	7	4	81	11	27
2019	PM-05	40	40	7	7	7	80	13	15
2018	PM	35	29	19	12	5	65	16	110
2018	PM-01	28	34	23	9	6	62	15	47
2018	PM-02	50	19	13	13	6	69	19	16
2018	PM-03	40	20	27	13	0	60	13	15
2018	PM-04	50	25	13	13	0	75	13	16

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	18	12	11	16	3	1	60	27	100
2022	PM-01	35	23	7	12	15	5	3	63	29	40
2022	PM-02	44	20	17	0	19	0	0	64	19	10
2022	PM-04	37	23	16	21	4	0	0	60	25	20
2022	PM-05	54	7	20	6	13	0	0	61	19	15
2020	PM	45	23	10	11	7	2	1	70	19	122
2020	PM-01	38	29	13	13	4	2	2	70	17	48
2020	PM-03	38	25	13	6	19	0	0	63	25	16
2020	PM-04	43	26	9	13	4	4	0	73	18	23
2020	PM-05	69	19	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	PM	45	20	13	9	9	4	0	67	19	121
2019	PM-01	43	20	11	11	11	2	0	65	23	44
2019	PM-02	44	17	6	11	22	0	0	61	33	18
2019	PM-04	38	19	23	8	0	12	0	65	9	26
2019	PM-05	57	21	7	0	7	7	0	85	8	14
2018	PM	38	24	15	13	7	3	0	63	21	112
2018	PM-01	28	26	23	11	11	2	0	54	22	47
2018	PM-02	53	24	6	12	6	0	0	76	18	17
2018	PM-03	33	27	7	33	0	0	0	60	33	15
2018	PM-04	44	25	13	6	0	13	0	79	7	16
2018	PM-05	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	32	34	100
2022	PM-01	29	35	35	40
2022	PM-02	39	29	32	10
2022	PM-04	38	29	33	20
2022	PM-05	38	47	15	15
2020	PM	25	39	36	123
2020	PM-01	15	44	42	48
2020	PM-03	19	31	50	16
2020	PM-04	42	38	21	24
2020	PM-05	19	56	25	16
2019	PM	24	36	41	123
2019	PM-01	25	34	41	44
2019	PM-02	33	28	39	18
2019	PM-04	30	19	52	27
2019	PM-05	13	67	20	15
2018	PM	29	34	38	112
2018	PM-01	24	35	41	46
2018	PM-02	24	35	41	17
2018	PM-03	33	33	33	15
2018	PM-04	29	35	35	17
2018	PM-05	20	40	40	10

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	22	31	3	3	3	35
2022	PM-01	43	8	33	8	9	0	10
2020	PM	29	35	29	0	3	3	31
2020	PM-04	20	40	30	0	0	10	10
2019	PM	38	21	28	3	3	7	29
2019	PM-01	45	18	27	9	0	0	11
2018	PM	22	25	38	9	3	3	32
2018	PM-01	18	18	45	18	0	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	100
2022	PM-01	18	82	40
2020	PM	11	89	123
2020	PM-03	31	69	16
2019	PM	13	87	122
2019	PM-01	16	84	44
2019	PM-02	28	72	18
2019	PM-05	0	100	15
2018	PM	19	81	113
2018	PM-01	28	72	47
2018	PM-05	0	100	10

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	63	20
2020	PM	46	54	13
2019	PM	44	56	16
2018	PM	32	68	22

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	31	20
2020	PM	54	46	13
2019	PM	69	31	16
2018	PM	64	36	22
2018	PM-01	62	38	13

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	20
2018	PM	0	100	22
2018	PM-01	0	100	13

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2020	PM	100	13
2019	PM	100	16
2018	PM	100	22
2018	PM-01	100	13

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	20

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	20
2018	PM	23	77	22

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2020	PM	100	13
2019	PM	100	16
2018	PM	100	22
2018	PM-01	100	13

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	20
2019	PM	56	44	16
2018	PM	32	68	22
2018	PM-01	38	62	13

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	42	20
2020	PM	38	62	13
2019	PM	69	31	16
2018	PM	36	64	22
2018	PM-01	38	62	13

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	63	20
2019	PM	31	69	16
2018	PM	41	59	22
2018	PM-01	38	62	13

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	48	20
2020	PM	38	62	13
2019	PM	56	44	16
2018	PM	32	68	22

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	72	20
2019	PM	50	50	16

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	60	20
2019	PM	69	31	16
2018	PM	59	41	22
2018	PM-01	62	38	13

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	66	20
2019	PM	38	63	16
2018	PM	23	77	22

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2020	PM	100	13
2019	PM	100	16
2018	PM	100	22
2018	PM-01	100	13

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2020	PM	100	13
2019	PM	100	16

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	20

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	37	20
2020	PM	46	54	13
2019	PM	50	50	16
2018	PM	55	45	22
2018	PM-01	62	38	13

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	20
2019	PM	50	50	16
2018	PM	27	73	22

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	20
2019	PM	50	50	16
2018	PM	27	73	22
2018	PM-01	38	62	13

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	44	20
2018	PM	64	36	22
2018	PM-01	54	46	13

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	20
2020	PM	38	62	13

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	20
2020	PM	0	100	13

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	20
2018	PM	41	59	22
2018	PM-01	38	62	13

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	20

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	20

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	20

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	20
2020	PM	0	100	13
2019	PM	50	50	16

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	70	20

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	20

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	20
2018	PM	39	61	18

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	20

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	20

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	20

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	20

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	20

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	20

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	60	20
2018	PM	28	72	18

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	20
2018	PM	0	100	18
2018	PM-01	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	56	20
2018	PM	44	56	18
2018	PM-01	50	50	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2018	PM	100	18
2018	PM-01	100	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	27	20
2018	PM	33	67	18

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	20

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	5	15	16	8	28	10	38	38	100
2022	PM-01	18	7	4	21	7	29	14	44	49	40
2020	PM	22	15	17	12	5	25	4	52	23	121
2020	PM-01	30	13	15	7	4	22	9	63	16	46
2020	PM-03	6	13	25	31	13	13	0	21	50	16
2020	PM-04	25	8	13	13	4	33	4	53	27	24
2020	PM-05	25	25	6	6	0	38	0	80	10	16
2019	PM	15	17	22	7	8	21	10	46	22	123
2019	PM-01	23	14	23	7	7	18	9	50	19	44
2019	PM-02	11	17	11	11	33	11	6	33	53	18
2019	PM-04	7	22	30	4	0	22	15	47	6	27
2019	PM-05	7	27	27	0	0	33	7	56	0	15
2018	PM	20	13	22	12	6	23	4	46	24	113
2018	PM-01	26	11	32	19	4	4	4	40	26	47
2018	PM-02	12	6	24	12	12	35	0	27	36	17
2018	PM-03	27	13	13	0	7	33	7	67	11	15
2018	PM-04	12	18	6	6	0	59	0	71	14	17
2018	PM-05	10	30	10	10	0	30	10	67	17	10

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	23	18	8	9	9	0	62	19	100
2022	PM-01	34	20	17	9	10	10	0	60	21	35
2022	PM-04	51	25	4	4	8	8	0	83	13	20
2020	PM	44	29	14	3	4	6	0	77	8	121
2020	PM-01	51	28	11	2	2	6	0	84	5	47
2020	PM-03	27	20	27	7	13	7	0	50	21	15
2020	PM-04	42	33	13	0	4	8	0	82	5	24
2020	PM-05	56	31	0	0	6	6	0	93	7	16
2019	PM	34	22	22	10	5	7	1	60	16	122
2019	PM-01	36	18	25	9	5	7	0	59	15	44
2019	PM-02	22	17	17	22	17	0	6	41	41	18
2019	PM-04	38	31	23	0	0	8	0	75	0	26
2019	PM-05	33	27	27	0	0	13	0	69	0	15
2018	PM	32	21	19	12	4	12	1	61	17	113
2018	PM-01	30	17	28	15	2	6	2	51	19	47
2018	PM-02	29	24	6	18	6	18	0	64	29	17
2018	PM-03	47	7	27	0	7	13	0	62	8	15
2018	PM-04	24	24	18	6	0	29	0	67	8	17
2018	PM-05	30	50	0	10	0	10	0	89	11	10

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	100
2022	PM-05	0	100	15
2020	PM	8	92	123
2020	PM-05	0	100	16
2019	PM	7	93	123
2019	PM-03	0	100	12
2019	PM-05	0	100	15
2018	PM	10	90	112
2018	PM-03	0	100	15
2018	PM-05	0	100	10

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	85	15	10
2020	PM	100	0	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	10
2020	PM	100	10
2018	PM	100	11

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	10
2020	PM	100	10
2018	PM	100	11

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	11

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	10
2020	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	11

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10
2020	PM	0	100	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10
2020	PM	0	100	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2020	PM	0	100	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	51	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	10
2020	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	11

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	10
2020	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	11

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	10
2018	PM	0	100	11

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	10
2020	PM	100	10
2018	PM	100	11

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	59	10
2018	PM	45	55	11

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	10
2020	PM	100	10
2018	PM	100	11

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	74	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	66	10
2018	PM	45	55	11

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	11

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10
2018	PM	0	100	11

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	10

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	64	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	55	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	63	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	47	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	38	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	8	19	8	6	37	5	43	24	100
2022	PM-01	20	8	20	2	5	40	6	51	13	40
2022	PM-05	0	13	24	6	0	50	6	31	14	15
2020	PM	24	17	21	6	4	22	6	56	14	121
2020	PM-01	32	17	13	4	4	21	9	70	12	47
2020	PM-03	13	13	50	6	13	6	0	27	20	16
2020	PM-04	25	8	25	0	0	38	4	57	0	24
2020	PM-05	25	25	13	6	0	25	6	73	9	16
2019	PM	19	14	25	4	3	24	11	50	11	123
2019	PM-01	25	14	20	7	2	25	7	57	13	44
2019	PM-02	17	11	28	6	17	17	6	36	29	18
2019	PM-04	7	22	26	0	0	26	19	53	0	27
2019	PM-05	20	13	20	7	0	27	13	56	11	15
2018	PM	21	15	22	5	4	27	5	53	14	113
2018	PM-01	28	9	34	13	0	11	6	44	15	47
2018	PM-02	6	18	18	0	24	35	0	36	36	17
2018	PM-03	33	7	13	0	0	33	13	75	0	15
2018	PM-04	12	18	12	0	0	59	0	71	0	17
2018	PM-05	10	30	10	0	0	40	10	80	0	10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	26	20	5	6	10	1	65	12	100
2022	PM-01	38	15	30	3	5	10	0	58	8	40
2022	PM-04	38	34	12	4	0	12	0	82	5	20
2020	PM	42	30	13	6	3	6	0	76	10	121
2020	PM-01	47	34	6	2	2	9	0	88	5	47
2020	PM-03	19	31	25	6	13	6	0	53	20	16
2020	PM-04	54	21	17	4	0	4	0	78	4	24
2020	PM-05	50	31	6	6	0	6	0	87	7	16
2019	PM	37	23	22	6	3	8	2	66	10	123
2019	PM-01	41	23	16	9	5	7	0	68	15	44
2019	PM-02	22	22	22	11	11	6	6	50	25	18
2019	PM-04	41	30	22	0	0	7	0	76	0	27
2019	PM-05	33	20	27	7	0	7	7	62	8	15
2018	PM	33	21	17	8	3	16	3	66	13	113
2018	PM-01	32	11	30	13	0	11	4	50	15	47
2018	PM-02	24	35	6	0	18	18	0	71	21	17
2018	PM-03	47	7	20	0	0	20	7	73	0	15
2018	PM-04	29	24	6	6	0	35	0	82	9	17
2018	PM-05	30	50	0	10	0	10	0	89	11	10

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	27	15	11	13	1	1	60	24	100
2022	PM-01	26	20	18	13	17	3	3	49	32	35
2022	PM-02	37	16	19	10	18	0	0	53	28	10
2022	PM-04	22	52	9	8	8	0	0	74	16	20
2022	PM-05	48	26	12	7	7	0	0	74	13	15
2020	PM	29	31	23	9	7	0	1	60	17	122
2020	PM-01	28	34	21	11	4	0	2	63	15	47
2020	PM-03	31	25	31	13	0	0	0	56	13	16
2020	PM-04	33	33	21	8	4	0	0	67	13	24
2020	PM-05	25	44	19	13	0	0	0	69	13	16
2019	PM	20	28	21	14	16	0	0	49	30	123
2019	PM-01	14	25	23	16	23	0	0	39	39	44
2019	PM-02	22	28	22	11	17	0	0	50	28	18
2019	PM-04	19	30	22	19	11	0	0	48	30	27
2019	PM-05	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	PM	27	18	21	12	23	0	0	44	35	113
2018	PM-01	28	9	19	9	36	0	0	36	45	47
2018	PM-02	29	0	35	24	12	0	0	29	35	17
2018	PM-03	33	27	7	20	13	0	0	60	33	15
2018	PM-04	24	24	35	6	12	0	0	47	18	17
2018	PM-05	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	23	21	20	23	0	36	43	100
2022	PM-01	12	20	15	18	35	0	32	52	35
2022	PM-02	24	19	18	19	19	0	44	38	10
2022	PM-04	17	33	22	21	8	0	49	29	20
2022	PM-05	6	26	38	13	18	0	32	31	15
2020	PM	19	26	27	14	13	1	45	28	121
2020	PM-01	17	19	30	13	19	2	37	33	47
2020	PM-03	27	20	40	0	13	0	47	13	15
2020	PM-04	21	21	29	21	8	0	42	29	24
2020	PM-05	31	31	25	13	0	0	63	13	16
2019	PM	17	28	18	16	21	0	45	37	122
2019	PM-01	18	14	18	11	39	0	32	50	44
2019	PM-02	18	35	24	12	12	0	53	24	17
2019	PM-04	15	30	22	19	15	0	44	33	27
2019	PM-05	27	40	20	7	7	0	67	13	15
2018	PM	24	17	28	14	17	0	41	31	113
2018	PM-01	19	17	30	19	15	0	36	34	47
2018	PM-02	29	12	18	24	18	0	41	41	17
2018	PM-03	13	7	40	7	33	0	20	40	15
2018	PM-04	35	24	29	6	6	0	59	12	17
2018	PM-05	50	20	20	0	10	0	70	10	10

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	32	19	14	9	0	3	57	23	100
2022	PM-01	25	32	10	15	11	0	8	61	28	40
2022	PM-02	24	57	0	19	0	0	0	81	19	10
2022	PM-04	33	12	38	9	8	0	0	46	17	20
2022	PM-05	12	38	39	6	6	0	0	49	12	15
2020	PM	31	30	19	11	5	1	2	64	17	122
2020	PM-01	33	25	17	10	6	2	6	64	18	48
2020	PM-03	50	13	19	13	6	0	0	63	19	16
2020	PM-04	21	46	13	17	4	0	0	67	21	24
2020	PM-05	40	33	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	PM	33	24	20	8	11	0	3	59	20	123
2019	PM-01	36	18	16	7	16	0	7	59	24	44
2019	PM-02	44	11	22	17	6	0	0	56	22	18
2019	PM-04	15	48	19	4	15	0	0	63	19	27
2019	PM-05	47	33	13	0	7	0	0	80	7	15
2018	PM	34	27	22	12	6	0	0	60	18	113
2018	PM-01	40	19	23	13	4	0	0	60	17	47
2018	PM-02	35	29	12	12	12	0	0	65	24	17
2018	PM-03	27	20	27	20	7	0	0	47	27	15
2018	PM-04	29	41	18	6	6	0	0	71	12	17
2018	PM-05	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	18	21	21	28	0	0	30	49	100
2022	PM-01	12	14	23	13	38	0	0	26	51	40
2022	PM-02	24	19	9	28	19	0	0	44	47	10
2022	PM-04	13	32	25	17	13	0	0	45	30	20
2022	PM-05	6	12	24	33	25	0	0	18	58	15
2020	PM	23	29	17	16	14	1	0	53	30	120
2020	PM-01	27	24	16	11	22	0	0	51	33	45
2020	PM-03	13	25	44	6	6	6	0	40	13	16
2020	PM-04	29	25	17	25	4	0	0	54	29	24
2020	PM-05	38	25	6	19	13	0	0	63	31	16
2019	PM	20	23	16	13	27	0	1	43	40	122
2019	PM-01	16	18	25	7	34	0	0	34	41	44
2019	PM-02	28	22	6	17	28	0	0	50	44	18
2019	PM-04	23	27	15	15	19	0	0	50	35	26
2019	PM-05	40	27	13	7	13	0	0	67	20	15
2018	PM	13	22	19	19	27	0	1	35	46	112
2018	PM-01	9	17	15	24	35	0	0	26	59	46
2018	PM-02	6	29	24	24	18	0	0	35	41	17
2018	PM-03	13	7	20	13	47	0	0	20	60	15
2018	PM-04	18	47	12	12	6	0	6	69	19	17
2018	PM-05	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	22	7	6	1	1	8	85	7	95
2022	PM-01	58	21	3	0	0	3	16	97	0	35
2022	PM-02	68	22	0	0	0	0	10	100	0	10
2022	PM-04	53	21	8	14	4	0	0	74	17	20
2022	PM-05	42	24	14	20	0	0	0	67	20	15
2020	PM	64	17	6	2	5	0	6	87	7	121
2020	PM-01	70	11	6	0	6	0	6	86	7	47
2020	PM-03	50	31	0	6	6	0	6	87	13	16
2020	PM-04	63	25	0	4	8	0	0	88	13	24
2020	PM-05	69	6	19	0	0	0	6	80	0	16
2019	PM	58	15	12	4	2	0	8	80	7	123
2019	PM-01	64	9	7	7	2	0	11	82	10	44
2019	PM-02	67	11	22	0	0	0	0	78	0	18
2019	PM-04	48	22	11	4	7	0	7	76	12	27
2019	PM-05	53	27	13	0	0	0	7	86	0	15
2018	PM	61	14	9	0	5	0	10	84	6	111
2018	PM-01	59	13	9	0	4	0	15	85	5	46
2018	PM-02	82	6	6	0	0	0	6	94	0	17
2018	PM-03	47	20	20	0	13	0	0	67	13	15
2018	PM-04	75	13	0	0	6	0	6	93	7	16
2018	PM-05	60	20	10	0	0	0	10	89	0	10

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	32	12	12	6	0	1	70	18	100
2022	PM-01	36	46	8	6	5	0	0	82	10	40
2022	PM-02	35	18	17	21	9	0	0	53	29	10
2022	PM-04	36	27	18	17	4	0	0	62	20	20
2022	PM-05	36	27	6	12	13	0	7	67	27	15
2020	PM	42	28	11	11	7	0	1	71	18	121
2020	PM-01	41	30	9	9	9	0	2	73	18	46
2020	PM-03	50	25	13	6	6	0	0	75	13	16
2020	PM-04	38	17	21	17	8	0	0	54	25	24
2020	PM-05	44	38	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	PM	38	34	14	7	7	1	0	73	13	123
2019	PM-01	39	27	16	7	9	2	0	67	16	44
2019	PM-02	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	PM-04	33	41	7	7	11	0	0	74	19	27
2019	PM-05	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	PM	36	21	22	10	10	0	2	57	20	112
2018	PM-01	32	15	21	15	13	0	4	49	29	47
2018	PM-02	38	38	13	6	6	0	0	75	13	16
2018	PM-03	27	20	27	13	13	0	0	47	27	15
2018	PM-04	47	24	18	6	6	0	0	71	12	17
2018	PM-05	70	10	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	20	27	6	6	2	1	59	12	100
2022	PM-01	28	20	34	3	8	5	2	52	12	40
2022	PM-02	61	0	29	10	0	0	0	61	10	10
2022	PM-04	37	28	22	9	4	0	0	65	13	20
2022	PM-05	50	31	19	0	0	0	0	81	0	15
2020	PM	44	30	13	7	6	1	0	74	12	122
2020	PM-01	43	23	21	6	4	2	0	67	11	47
2020	PM-03	19	44	19	6	13	0	0	63	19	16
2020	PM-04	50	33	8	4	4	0	0	83	8	24
2020	PM-05	69	19	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	PM	31	28	21	13	6	1	0	60	19	123
2019	PM-01	34	25	20	20	0	0	0	59	20	44
2019	PM-02	33	28	22	11	6	0	0	61	17	18
2019	PM-04	22	26	30	19	4	0	0	48	22	27
2019	PM-05	40	27	20	0	13	0	0	67	13	15
2018	PM	27	30	17	15	7	0	4	59	23	112
2018	PM-01	23	28	15	23	6	0	4	53	31	47
2018	PM-02	31	38	13	6	6	0	6	73	13	16
2018	PM-03	40	27	20	13	0	0	0	67	13	15
2018	PM-04	24	41	12	18	6	0	0	65	24	17
2018	PM-05	30	40	10	0	10	0	10	78	11	10

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	33	15	16	8	0	1	60	24	100
2022	PM-01	27	24	14	21	13	0	2	52	34	40
2022	PM-02	44	37	9	10	0	0	0	81	10	10
2022	PM-04	23	39	12	22	4	0	0	62	26	20
2022	PM-05	18	51	18	6	7	0	0	69	13	15
2020	PM	35	29	21	9	6	0	0	64	15	120
2020	PM-01	30	26	23	15	6	0	0	55	21	47
2020	PM-03	31	31	13	6	19	0	0	63	25	16
2020	PM-04	35	35	22	9	0	0	0	70	9	23
2020	PM-05	50	25	25	0	0	0	0	75	0	16
2019	PM	31	26	20	9	14	1	0	57	23	123
2019	PM-01	39	18	20	9	14	0	0	57	23	44
2019	PM-02	39	17	28	0	11	6	0	59	12	18
2019	PM-04	15	52	7	15	11	0	0	67	26	27
2019	PM-05	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15
2018	PM	26	29	18	17	7	0	3	56	25	111
2018	PM-01	19	21	19	23	13	0	4	42	38	47
2018	PM-02	27	53	7	7	0	0	7	86	7	15
2018	PM-03	27	13	33	27	0	0	0	40	27	15
2018	PM-04	41	24	24	6	6	0	0	65	12	17
2018	PM-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	31	13	8	5	1	0	73	13	100
2022	PM-01	55	29	8	2	3	3	0	87	5	40
2022	PM-02	51	29	11	10	0	0	0	79	10	10
2022	PM-04	33	28	14	17	8	0	0	61	25	20
2022	PM-05	29	43	15	6	7	0	0	72	13	15
2020	PM	43	28	18	2	8	0	0	72	10	120
2020	PM-01	40	36	13	4	6	0	0	77	11	47
2020	PM-03	44	25	6	0	25	0	0	69	25	16
2020	PM-04	38	25	29	0	8	0	0	63	8	24
2020	PM-05	56	25	19	0	0	0	0	81	0	16
2019	PM	35	27	14	15	9	0	0	62	24	123
2019	PM-01	34	27	14	20	5	0	0	61	25	44
2019	PM-02	28	39	11	6	17	0	0	67	22	18
2019	PM-04	30	30	7	22	11	0	0	59	33	27
2019	PM-05	53	13	20	7	7	0	0	67	13	15
2018	PM	34	25	22	8	7	0	4	61	16	112
2018	PM-01	23	23	28	9	13	0	4	49	22	47
2018	PM-02	44	31	13	6	0	0	6	80	7	16
2018	PM-03	53	20	13	13	0	0	0	73	13	15
2018	PM-04	35	29	18	12	6	0	0	65	18	17
2018	PM-05	50	20	20	0	0	0	10	78	0	10

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	28	7	8	13	0	73	21	100
2022	PM-01	42	33	5	8	12	0	75	20	40
2022	PM-02	51	21	0	19	9	0	72	28	10
2022	PM-04	46	42	0	4	8	0	88	12	20
2022	PM-05	48	19	20	0	13	0	67	13	15
2020	PM	54	26	9	2	8	1	80	11	121
2020	PM-01	49	30	4	6	9	2	80	15	47
2020	PM-03	44	25	19	0	13	0	69	13	16
2020	PM-04	54	33	13	0	0	0	88	0	24
2020	PM-05	69	13	13	0	6	0	81	6	16
2019	PM	48	15	15	11	11	0	63	22	123
2019	PM-01	48	14	9	16	14	0	61	30	44
2019	PM-02	44	22	6	17	11	0	67	28	18
2019	PM-04	44	22	22	11	0	0	67	11	27
2019	PM-05	60	13	13	0	13	0	73	13	15

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	26	15	1	3	82	4	100
2022	PM-01	57	25	13	2	3	82	5	40
2022	PM-02	79	10	11	0	0	89	0	10
2022	PM-04	41	29	21	0	9	70	9	20
2022	PM-05	56	31	13	0	0	87	0	15
2020	PM	31	31	21	7	10	63	17	121
2020	PM-01	32	28	13	11	17	60	28	47
2020	PM-03	19	31	31	13	6	50	19	16
2020	PM-04	29	33	25	4	8	63	13	24
2020	PM-05	31	38	25	0	6	69	6	16

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	33	16	8	15	1	60	23	100
2022	PM-01	17	17	18	14	34	0	34	48	40
2022	PM-02	47	31	22	0	0	0	78	0	10
2022	PM-04	30	57	4	0	4	4	91	4	20
2022	PM-05	32	36	26	7	0	0	67	7	15
2020	PM	30	32	20	9	9	0	62	18	120
2020	PM-01	15	26	22	20	17	0	41	37	46
2020	PM-03	19	31	31	6	13	0	50	19	16
2020	PM-04	38	42	17	4	0	0	79	4	24
2020	PM-05	50	44	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM	33	26	19	6	16	0	59	22	122
2019	PM-01	19	23	21	14	23	0	42	37	43
2019	PM-02	44	22	11	6	17	0	67	22	18
2019	PM-04	41	30	22	0	7	0	70	7	27
2019	PM-05	47	33	13	0	7	0	80	7	15
2018	PM	34	29	17	8	9	3	65	18	111
2018	PM-01	22	33	17	15	11	2	56	27	46
2018	PM-02	56	25	13	0	0	6	87	0	16
2018	PM-03	40	13	27	13	7	0	53	20	15
2018	PM-04	41	41	12	0	6	0	82	6	17
2018	PM-05	40	40	10	0	0	10	89	0	10

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	25	5	1	5	0	3	87	7	100
2022	PM-01	56	31	8	0	5	0	0	87	5	40
2022	PM-02	68	12	0	10	10	0	0	80	20	10
2022	PM-04	50	37	4	0	5	0	4	91	5	20
2022	PM-05	68	20	6	0	0	0	6	94	0	15
2020	PM	52	26	12	6	3	1	0	78	9	121
2020	PM-01	53	15	17	11	4	0	0	68	15	47
2020	PM-03	50	25	19	0	6	0	0	75	6	16
2020	PM-04	58	29	4	8	0	0	0	88	8	24
2020	PM-05	44	31	19	0	0	6	0	80	0	16
2019	PM	59	15	11	7	7	0	0	74	15	123
2019	PM-01	52	16	11	11	9	0	0	68	20	44
2019	PM-02	44	22	11	6	17	0	0	67	22	18
2019	PM-04	56	15	19	7	4	0	0	70	11	27
2019	PM-05	80	7	13	0	0	0	0	87	0	15
2018	PM	54	16	10	10	6	0	4	73	17	112
2018	PM-01	45	19	13	13	6	0	4	67	20	47
2018	PM-02	63	19	6	0	6	0	6	87	7	16
2018	PM-03	73	0	0	20	7	0	0	73	27	15
2018	PM-04	59	18	12	6	6	0	0	76	12	17
2018	PM-05	70	10	0	10	0	0	10	89	11	10

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	30	6	4	3	1	86	7	100
2022	PM-01	40	33	17	5	2	2	75	8	40
2022	PM-02	78	12	0	10	0	0	90	10	10
2022	PM-04	61	35	0	4	0	0	96	4	20
2022	PM-05	67	26	0	0	6	0	94	6	15
2020	PM	41	36	12	7	5	0	77	12	120
2020	PM-01	26	45	15	9	6	0	70	15	47
2020	PM-03	56	25	6	0	13	0	81	13	16
2020	PM-04	50	29	13	8	0	0	79	8	24
2020	PM-05	63	25	13	0	0	0	88	0	16

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	13	6	4	1	1	3	88	6	100
2022	PM-01	63	19	8	2	0	3	5	89	2	40
2022	PM-02	51	20	10	10	10	0	0	71	19	10
2022	PM-04	87	0	8	5	0	0	0	87	5	20
2022	PM-05	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	PM	78	12	7	1	2	1	0	90	3	121
2020	PM-01	66	17	13	2	2	0	0	83	4	47
2020	PM-03	88	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	PM-04	88	4	4	0	0	4	0	96	0	24
2020	PM-05	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM	69	16	6	1	3	1	4	90	4	121
2019	PM-01	63	23	2	0	9	2	0	88	10	43
2019	PM-02	56	11	33	0	0	0	0	67	0	18
2019	PM-04	77	15	0	0	0	0	8	100	0	26
2019	PM-05	87	0	0	0	0	0	13	100	0	15
2018	PM	71	10	8	3	2	0	7	87	5	112
2018	PM-01	62	15	11	4	2	0	6	82	7	47
2018	PM-02	81	13	0	0	0	0	6	100	0	16
2018	PM-03	73	0	7	7	0	0	13	85	8	15
2018	PM-04	71	12	6	0	6	0	6	88	6	17
2018	PM-05	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	10	7	6	4	2	5	81	11	100
2022	PM-01	63	12	10	5	0	5	5	83	6	40
2022	PM-02	63	9	0	19	0	0	9	79	21	10
2022	PM-04	70	9	12	0	4	0	4	83	4	20
2022	PM-05	80	7	0	6	0	0	7	94	6	15
2020	PM	77	12	7	1	1	1	1	91	2	121
2020	PM-01	87	4	4	2	0	2	0	93	2	47
2020	PM-03	50	31	13	0	6	0	0	81	6	16
2020	PM-04	75	8	13	0	0	0	4	87	0	24
2020	PM-05	88	6	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM	65	13	6	3	5	2	7	85	9	123
2019	PM-01	57	25	5	2	2	5	5	90	5	44
2019	PM-02	56	6	6	6	28	0	0	61	33	18
2019	PM-04	74	7	0	7	0	0	11	92	8	27
2019	PM-05	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	PM	64	14	10	8	2	0	3	80	10	111
2018	PM-01	57	17	9	13	2	0	2	76	15	47
2018	PM-02	50	25	13	6	0	0	6	80	7	16
2018	PM-03	67	13	13	7	0	0	0	80	7	15
2018	PM-04	81	6	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	PM-05	80	0	10	0	0	0	10	89	0	10

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	70	20	6	2	0	2	92	3	100
2022	PM-01	75	14	5	0	0	5	94	0	40
2022	PM-02	70	20	0	10	0	0	90	10	10
2022	PM-04	74	22	4	0	0	0	96	0	20
2022	PM-05	80	7	7	6	0	0	87	6	15
2020	PM	76	17	3	2	2	1	93	3	121
2020	PM-01	91	4	2	0	0	2	98	0	46
2020	PM-03	50	50	0	0	0	0	100	0	16
2020	PM-04	71	21	8	0	0	0	92	0	24
2020	PM-05	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2019	PM	59	25	7	2	5	2	86	8	123
2019	PM-01	64	25	5	5	0	2	91	5	44
2019	PM-02	50	22	0	6	22	0	72	28	18
2019	PM-04	52	26	15	0	4	4	81	4	27
2019	PM-05	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2018	PM	57	21	14	4	3	2	79	6	112
2018	PM-01	49	23	17	4	4	2	74	9	47
2018	PM-02	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2018	PM-03	60	20	7	7	7	0	80	13	15
2018	PM-04	71	18	12	0	0	0	88	0	17
2018	PM-05	40	30	20	0	0	10	78	0	10

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	15	9	5	6	0	1	80	11	100
2022	PM-01	67	11	13	3	5	0	3	80	7	40
2022	PM-02	52	20	9	19	0	0	0	72	19	10
2022	PM-04	65	18	9	4	4	0	0	83	8	20
2022	PM-05	86	14	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	68	16	7	3	4	2	0	85	8	122
2020	PM-01	72	15	4	2	4	2	0	89	7	47
2020	PM-03	56	13	19	6	6	0	0	69	13	16
2020	PM-04	75	4	13	0	4	4	0	83	4	24
2020	PM-05	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM	65	9	10	7	8	0	2	75	15	123
2019	PM-01	61	5	18	5	9	0	2	67	14	44
2019	PM-02	67	6	6	6	17	0	0	72	22	18
2019	PM-04	70	7	7	11	0	0	4	81	12	27
2019	PM-05	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	PM	50	16	14	12	6	0	2	67	18	111
2018	PM-01	43	17	15	13	9	0	2	62	22	46
2018	PM-02	44	19	25	6	6	0	0	63	13	16
2018	PM-03	67	13	7	13	0	0	0	80	13	15
2018	PM-04	53	18	6	24	0	0	0	71	24	17
2018	PM-05	70	0	20	0	0	0	10	78	0	10

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	7	3	5	0	33	89	7	100
2022	PM-01	55	5	0	0	0	40	100	0	40
2022	PM-02	39	10	0	12	0	39	80	20	10
2022	PM-04	65	4	0	0	0	31	100	0	20
2022	PM-05	62	7	12	6	0	12	79	7	15
2020	PM	63	6	4	2	2	24	92	2	121
2020	PM-01	74	0	0	2	4	19	97	3	47
2020	PM-03	63	19	6	0	0	13	93	0	16
2020	PM-04	58	4	4	0	0	33	94	0	24
2020	PM-05	50	13	13	6	0	19	77	8	16
2019	PM	53	10	1	1	0	35	97	1	120
2019	PM-01	51	2	2	0	0	44	96	0	43
2019	PM-02	61	0	0	0	0	39	100	0	18
2019	PM-04	52	15	0	0	0	33	100	0	27
2019	PM-05	67	20	0	0	0	13	100	0	15
2018	PM	55	3	4	4	0	34	88	7	112
2018	PM-01	57	4	2	4	0	32	91	6	47
2018	PM-02	56	0	0	0	0	44	100	0	16
2018	PM-03	67	0	0	20	0	13	77	23	15
2018	PM-04	47	0	6	0	0	47	89	0	17
2018	PM-05	20	10	20	0	0	50	60	0	10

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	24	12	2	4	0	4	81	6	100
2022	PM-01	45	25	15	3	3	0	9	77	6	40
2022	PM-02	68	32	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-04	66	29	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	PM-05	61	26	6	0	6	0	0	88	6	15
2020	PM	64	23	7	1	3	1	1	89	4	120
2020	PM-01	62	21	9	2	4	2	0	85	7	47
2020	PM-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2020	PM-04	71	25	4	0	0	0	0	96	0	24
2020	PM-05	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PM	59	20	11	5	2	0	4	82	7	123
2019	PM-01	43	23	16	11	2	0	5	69	14	44
2019	PM-02	72	11	6	0	6	0	6	88	6	18
2019	PM-04	48	30	11	4	0	0	7	84	4	27
2019	PM-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2018	PM	58	20	10	6	4	0	3	80	10	112
2018	PM-01	49	21	11	11	6	0	2	72	17	47
2018	PM-02	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	PM-03	47	13	27	13	0	0	0	60	13	15
2018	PM-04	53	35	0	0	6	0	6	94	6	17
2018	PM-05	80	0	10	0	0	0	10	89	0	10

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	15	6	2	3	1	2	89	5	100
2022	PM-01	69	7	10	6	2	0	5	80	9	40
2022	PM-02	78	22	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-04	61	27	4	0	4	4	0	92	4	20
2022	PM-05	81	13	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	PM	75	11	4	2	7	0	2	87	8	121
2020	PM-01	66	17	9	2	6	0	0	83	9	47
2020	PM-03	94	0	0	0	6	0	0	94	6	16
2020	PM-04	75	8	4	4	8	0	0	83	13	24
2020	PM-05	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM	74	11	3	4	4	1	2	88	8	123
2019	PM-01	68	16	0	5	5	2	5	90	10	44
2019	PM-02	78	17	0	0	6	0	0	94	6	18
2019	PM-04	70	7	15	4	4	0	0	78	7	27
2019	PM-05	93	0	0	7	0	0	0	93	7	15
2018	PM	73	10	5	2	5	0	5	88	7	111
2018	PM-01	66	17	6	2	0	0	9	91	2	47
2018	PM-02	69	6	0	0	25	0	0	75	25	16
2018	PM-03	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2018	PM-04	63	13	13	6	0	0	6	80	7	16
2018	PM-05	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	26	11	2	1	0	86	3	100
2022	PM-01	69	15	16	0	0	0	84	0	40
2022	PM-02	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-04	49	26	17	4	4	0	75	8	20
2022	PM-05	51	44	6	0	0	0	94	0	15
2020	PM	62	20	11	7	0	1	83	7	121
2020	PM-01	51	19	15	13	0	2	72	13	47
2020	PM-03	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2020	PM-04	63	17	17	4	0	0	79	4	24
2020	PM-05	75	19	6	0	0	0	94	0	16
2019	PM	66	22	10	1	1	1	88	2	122
2019	PM-01	64	23	11	0	2	0	86	2	44
2019	PM-02	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2019	PM-04	56	26	15	4	0	0	81	4	27
2019	PM-05	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2018	PM	51	25	12	9	1	2	78	10	111
2018	PM-01	51	19	15	11	2	2	72	13	47
2018	PM-02	31	50	6	13	0	0	81	13	16
2018	PM-03	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2018	PM-04	69	6	6	19	0	0	75	19	16
2018	PM-05	40	50	0	0	0	10	100	0	10

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	24	38	17	9	36	26	100
2022	PM-01	7	22	44	21	5	30	26	40
2022	PM-02	24	18	29	11	19	42	29	10
2022	PM-04	19	34	26	17	4	53	21	20
2022	PM-05	0	23	65	6	6	23	12	15
2020	PM	19	33	34	6	8	52	14	122
2020	PM-01	17	28	40	6	9	45	15	47
2020	PM-03	13	38	38	0	13	50	13	16
2020	PM-04	21	29	33	17	0	50	17	24
2020	PM-05	25	44	31	0	0	69	0	16
2019	PM	25	29	24	17	5	54	22	123
2019	PM-01	27	20	25	23	5	48	27	44
2019	PM-02	33	17	28	11	11	50	22	18
2019	PM-04	30	30	19	22	0	59	22	27
2019	PM-05	27	53	13	7	0	80	7	15
2018	PM	21	24	36	11	8	45	19	113
2018	PM-01	17	28	32	15	9	45	23	47
2018	PM-02	29	12	47	6	6	41	12	17
2018	PM-03	13	7	53	13	13	20	27	15
2018	PM-04	35	29	29	0	6	65	6	17
2018	PM-05	20	50	30	0	0	70	0	10

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	28	32	15	12	0	27	42	100
2022	PM-01	13	32	33	12	10	0	22	45	40
2022	PM-02	10	29	27	11	24	0	35	38	10
2022	PM-04	12	30	12	31	15	0	46	42	20
2022	PM-05	12	12	58	12	6	0	18	24	15
2020	PM	10	23	39	16	12	0	28	33	120
2020	PM-01	9	34	36	11	11	0	21	43	47
2020	PM-03	20	20	47	7	7	0	13	40	15
2020	PM-04	4	21	38	21	17	0	38	25	24
2020	PM-05	0	13	50	31	6	0	38	13	16
2019	PM	15	20	29	25	11	0	36	35	122
2019	PM-01	20	30	23	16	11	0	27	50	44
2019	PM-02	22	6	33	28	11	0	39	28	18
2019	PM-04	8	19	35	19	19	0	38	27	26
2019	PM-05	7	7	27	53	7	0	60	13	15
2018	PM	15	17	37	20	10	2	30	33	112
2018	PM-01	13	24	33	17	9	4	27	39	46
2018	PM-02	12	6	59	18	6	0	24	18	17
2018	PM-03	27	20	40	7	7	0	13	47	15
2018	PM-04	12	6	35	24	24	0	47	18	17
2018	PM-05	10	0	30	50	10	0	60	10	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	34	13	10	4	0	74	14	100
2022	PM-01	36	38	5	16	6	0	73	22	35
2022	PM-02	67	0	25	9	0	0	67	9	10
2022	PM-04	50	34	13	4	0	0	83	4	20
2022	PM-05	18	56	21	0	6	0	73	6	15
2020	PM	59	31	5	5	0	1	90	5	121
2020	PM-01	60	34	2	2	0	2	96	2	47
2020	PM-03	31	38	25	6	0	0	69	6	16
2020	PM-04	75	13	0	13	0	0	88	13	24
2020	PM-05	75	25	0	0	0	0	100	0	16
2019	PM	51	28	9	7	4	0	80	11	123
2019	PM-01	41	32	11	11	5	0	73	16	44
2019	PM-02	50	28	6	0	17	0	78	17	18
2019	PM-04	56	41	4	0	0	0	96	0	27
2019	PM-05	73	13	13	0	0	0	87	0	15
2018	PM	51	31	12	4	3	0	82	6	113
2018	PM-01	40	34	17	2	6	0	74	9	47
2018	PM-02	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2018	PM-03	47	40	7	7	0	0	87	7	15
2018	PM-04	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2018	PM-05	70	20	10	0	0	0	90	0	10

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	30	31	20	9	100
2022	PM-01	5	40	23	21	11	40
2022	PM-02	15	28	18	29	10	10
2022	PM-04	9	28	30	21	12	20
2022	PM-05	0	31	62	6	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	14	4	3	5	4	88	8	100
2022	PM-01	69	16	5	3	5	3	87	8	40
2022	PM-02	70	9	0	0	10	11	89	11	10
2022	PM-04	76	12	4	4	0	4	92	4	20
2022	PM-05	78	22	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM	66	18	5	5	3	4	87	8	120
2020	PM-01	65	17	2	7	0	9	90	7	46
2020	PM-03	44	38	6	6	6	0	81	13	16
2020	PM-04	79	4	4	4	4	4	87	9	24
2020	PM-05	88	13	0	0	0	0	100	0	16

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	14	4	8	12	1	75	21	100
2022	PM-01	52	17	8	10	10	3	71	21	40
2022	PM-02	61	9	9	11	10	0	70	21	10
2022	PM-04	76	8	0	8	8	0	84	16	20
2022	PM-05	54	27	0	7	12	0	81	19	15
2020	PM	53	23	6	9	7	2	77	17	121
2020	PM-01	53	23	4	11	6	2	78	17	47
2020	PM-03	19	31	19	6	19	6	53	27	16
2020	PM-04	63	17	4	17	0	0	79	17	24
2020	PM-05	75	25	0	0	0	0	100	0	16

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	10	10	4	11	1	1	74	16	100
2022	PM-01	57	12	13	8	7	3	0	71	16	40
2022	PM-02	61	9	20	0	10	0	0	70	10	10
2022	PM-04	81	8	4	0	8	0	0	88	8	20
2022	PM-05	59	21	0	7	12	0	0	81	19	15
2020	PM	63	18	4	6	8	1	0	82	14	119
2020	PM-01	62	17	4	13	2	2	0	80	15	47
2020	PM-03	50	25	6	0	19	0	0	75	19	16
2020	PM-04	79	13	4	0	4	0	0	92	4	24
2020	PM-05	79	21	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	39	5	13	12	2	2	69	26	100
2022	PM-01	26	44	5	8	10	3	4	75	20	40
2022	PM-02	35	9	9	37	10	0	0	44	47	10
2022	PM-04	34	42	8	8	4	4	0	80	12	20
2022	PM-05	17	64	0	12	6	0	0	82	18	15
2020	PM	46	34	7	5	8	1	0	80	13	122
2020	PM-01	47	34	4	4	9	2	0	83	13	47
2020	PM-03	25	38	13	6	19	0	0	63	25	16
2020	PM-04	46	38	8	4	4	0	0	83	8	24
2020	PM-05	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	PM	32	33	11	11	15	0	0	64	25	123
2019	PM-01	27	30	14	16	14	0	0	57	30	44
2019	PM-02	28	33	0	11	28	0	0	61	39	18
2019	PM-04	33	44	11	4	7	0	0	78	11	27
2019	PM-05	47	40	7	0	7	0	0	87	7	15
2018	PM	27	36	11	16	11	0	0	63	27	113
2018	PM-01	21	26	17	23	13	0	0	47	36	47
2018	PM-02	29	47	12	0	12	0	0	76	12	17
2018	PM-03	33	33	0	27	7	0	0	67	33	15
2018	PM-04	29	53	6	6	6	0	0	82	12	17
2018	PM-05	40	40	10	10	0	0	0	80	10	10

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	78	5	8	0	0	0	86	8	20
2020	PM	20	44	12	12	4	4	4	70	17	25
2019	PM	16	53	26	0	0	5	0	72	0	19

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	9999	9999	100
2022	PM-01	15	85	9999	9999	35
2022	PM-02	37	63	9999	9999	10
2022	PM-04	13	87	9999	9999	20
2022	PM-05	13	87	9999	9999	15
2020	PM	13	87	9999	9999	123
2020	PM-01	13	88	9999	9999	48
2020	PM-03	13	88	9999	9999	16
2020	PM-04	13	88	9999	9999	24
2020	PM-05	6	94	9999	9999	16
2019	PM	19	81	9999	9999	123
2019	PM-01	20	80	9999	9999	44
2019	PM-02	39	61	9999	9999	18
2019	PM-04	11	89	9999	9999	27
2019	PM-05	7	93	9999	9999	15

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	82	18	9999	9999	15
2020	PM	69	31	9999	9999	16

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	36	15
2020	PM	88	13	16
2019	PM	87	13	23

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	0	8	31	0	61	31	10
2020	PM	43	36	7	7	7	79	14	14
2019	PM	70	15	0	10	5	85	15	20

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	22	7	6	5	3	1	82	11	100
2022	PM-01	52	25	11	2	2	5	2	83	5	40
2022	PM-02	53	11	9	18	10	0	0	63	28	10
2022	PM-04	67	21	4	4	0	4	0	92	4	20
2022	PM-05	60	26	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	PM	58	24	9	4	2	1	2	84	7	123
2020	PM-01	54	25	10	6	0	2	2	83	7	48
2020	PM-03	31	38	19	6	6	0	0	69	13	16
2020	PM-04	58	33	4	0	0	0	4	96	0	24
2020	PM-05	81	19	0	0	0	0	0	100	0	16

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	63	14	0	100
2022	PM-01	9	71	20	0	40
2022	PM-02	29	66	5	0	10
2022	PM-04	39	49	12	0	20
2022	PM-05	26	68	6	0	15
2020	PM	33	43	23	1	123
2020	PM-01	31	33	35	0	48
2020	PM-03	31	63	6	0	16
2020	PM-04	29	50	21	0	24
2020	PM-05	25	56	19	0	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	25
2020	PM	29	71	41
2020	PM-01	47	53	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	17	22	6	30	11	35	40	25
2020	PM	12	32	15	15	24	2	45	40	41
2020	PM-01	20	40	13	13	7	7	64	21	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	20	14	21	29	4	33	53	25
2020	PM	12	12	7	22	44	2	25	68	41
2020	PM-01	20	13	13	20	27	7	36	50	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	18	7	10	10	2	9	69	23	100
2022	PM-01	31	14	5	10	13	5	22	62	31	40
2022	PM-02	76	0	15	0	9	0	0	76	9	10
2022	PM-04	40	31	4	17	4	0	4	74	22	20
2022	PM-05	37	25	12	12	13	0	0	63	26	15
2020	PM	44	18	16	5	7	2	8	68	14	123
2020	PM-01	46	21	15	2	4	2	10	76	7	48
2020	PM-03	56	13	6	0	19	0	6	73	20	16
2020	PM-04	50	13	13	13	8	0	4	65	22	24
2020	PM-05	38	19	31	6	0	0	6	60	7	16
2019	PM	47	17	12	7	12	2	3	67	20	121
2019	PM-01	41	18	7	5	20	5	5	65	28	44
2019	PM-02	39	28	11	6	17	0	0	67	22	18
2019	PM-04	63	11	7	7	7	0	4	77	15	27
2019	PM-05	47	20	13	20	0	0	0	67	20	15
2018	PM	42	9	12	12	15	2	8	57	29	113
2018	PM-01	36	6	13	15	19	2	9	48	38	47
2018	PM-02	47	18	12	12	6	0	6	69	19	17
2018	PM-03	53	7	7	7	20	7	0	64	29	15
2018	PM-04	47	12	12	6	18	0	6	63	25	17
2018	PM-05	40	10	30	10	0	0	10	56	11	10

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	22	4	5	7	50
2022	PM-01	62	38	0	0	0	15
2022	PM-04	52	25	7	16	0	15
2022	PM-05	69	22	0	9	0	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	77	23	60
2022	PM-01	78	22	15
2022	PM-04	70	30	15
2022	PM-05	91	9	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	60
2022	PM-01	21	79	15
2022	PM-04	38	62	15
2022	PM-05	26	74	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	48	60
2022	PM-01	33	67	15
2022	PM-04	82	18	15
2022	PM-05	66	34	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	61	60
2022	PM-01	21	79	15
2022	PM-04	53	47	15
2022	PM-05	74	26	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	60
2022	PM-01	6	94	15
2022	PM-04	22	78	15
2022	PM-05	35	65	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	74	60
2022	PM-01	16	84	15
2022	PM-04	27	73	15
2022	PM-05	51	49	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	60
2022	PM-01	5	95	15
2022	PM-04	15	85	15
2022	PM-05	34	66	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	60
2022	PM-01	24	76	15
2022	PM-04	32	68	15
2022	PM-05	28	72	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	60
2022	PM-01	5	95	15
2022	PM-04	14	86	15
2022	PM-05	10	90	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	60
2022	PM-01	16	84	15
2022	PM-04	27	73	15
2022	PM-05	27	73	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	60
2022	PM-01	34	66	15
2022	PM-04	40	60	15
2022	PM-05	43	57	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	60
2022	PM-01	5	95	15
2022	PM-04	6	94	15
2022	PM-05	7	93	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	60
2022	PM-01	44	56	15
2022	PM-04	6	94	15
2022	PM-05	0	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	78	13	1	1	2	5	97	2	60
2022	PM-01	78	6	5	5	6	0	89	5	15
2022	PM-04	70	24	0	0	0	6	100	0	15
2022	PM-05	63	17	0	0	0	19	100	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	12	13	12	51	2	10	71	15	60
2022	PM-01	0	16	11	6	55	6	6	69	18	15
2022	PM-04	7	17	15	6	41	0	14	55	27	15
2022	PM-05	0	0	24	25	23	0	27	67	0	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	21	12	30	9	3	48	28	60
2022	PM-01	16	28	0	44	11	0	50	18	15
2022	PM-04	30	22	23	6	6	14	36	37	15
2022	PM-05	41	24	9	16	10	0	27	46	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Anciens Combattants Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources