Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	17	57	2	7	18	74	24	45
2022	PC-02	15	71	6	0	8	86	8	10
2022	PC-03	18	51	0	15	16	69	31	20
2020	PC	23	51	7	14	5	74	19	43
2020	PC-02	24	65	6	6	0	88	6	17
2020	PC-03	17	44	11	22	6	61	28	18

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	73	18	4	2	3	0	91	5	45
2022	PC-02	72	22	6	0	0	0	94	0	10
2022	PC-03	66	18	5	5	7	0	84	11	20
2020	PC	80	15	2	0	0	2	98	0	41
2020	PC-02	75	19	0	0	0	6	100	0	16
2020	PC-03	82	18	0	0	0	0	100	0	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	29	29	9	25	8	57	33	40
2022	PC-02	38	28	7	27	0	66	27	10
2022	PC-03	16	39	14	19	11	55	30	20
2020	PC	21	49	16	12	2	70	14	43
2020	PC-02	24	53	18	6	0	76	6	17
2020	PC-03	11	50	17	22	0	61	22	18
2019	PC	29	38	15	12	6	68	18	34
2019	PC-02	25	50	8	0	17	75	17	12
2019	PC-03	27	33	27	13	0	60	13	15

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	21	46	11	14	8	0	67	22	45
2022	PC-02	35	34	14	16	0	0	70	16	10
2022	PC-03	10	56	10	20	4	0	66	24	20
2020	PC	19	47	12	21	2	0	65	23	43
2020	PC-02	12	65	6	18	0	0	76	18	17
2020	PC-03	33	22	17	22	6	0	56	28	18
2019	PC	15	32	15	24	12	3	48	36	34
2019	PC-02	17	33	17	8	25	0	50	33	12
2019	PC-03	20	40	13	27	0	0	60	27	15
2018	PC	11	49	9	20	11	0	60	31	35
2018	PC-02	13	60	0	13	13	0	73	27	15
2018	PC-03	14	43	21	21	0	0	57	21	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	34	28	14	15	9	62	24	45
2022	PC-02	39	34	8	19	0	73	19	10
2022	PC-03	25	37	18	20	0	62	20	20
2020	PC	35	44	9	12	0	79	12	43
2020	PC-02	29	47	12	12	0	76	12	17
2020	PC-03	39	39	11	11	0	78	11	18
2019	PC	35	41	6	9	9	76	18	34
2019	PC-02	25	67	0	0	8	92	8	12
2019	PC-03	47	33	7	13	0	80	13	15

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	36	36	8	12	9	71	21	45
2022	PC-02	50	29	13	8	0	79	8	10
2022	PC-03	40	33	8	5	15	72	20	20
2020	PC	30	47	12	7	5	77	12	43
2020	PC-02	35	41	12	6	6	76	12	17
2020	PC-03	28	44	17	6	6	72	11	18
2019	PC	38	41	9	9	3	79	12	34
2019	PC-02	25	58	0	17	0	83	17	12
2019	PC-03	53	27	20	0	0	80	0	15
2018	PC	34	40	17	6	3	74	9	35
2018	PC-02	40	33	13	7	7	73	13	15
2018	PC-03	36	43	21	0	0	79	0	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	31	50	7	8	4	81	13	45
2022	PC-02	39	38	7	8	8	77	16	10
2022	PC-03	33	49	10	9	0	81	9	20
2020	PC	24	57	12	5	2	81	7	42
2020	PC-02	24	59	6	6	6	82	12	17
2020	PC-03	35	47	18	0	0	82	0	17
2019	PC	24	53	9	9	6	76	15	34
2019	PC-02	0	75	8	8	8	75	17	12
2019	PC-03	40	33	13	13	0	73	13	15
2018	PC	31	46	17	6	0	77	6	35
2018	PC-02	27	60	13	0	0	87	0	15
2018	PC-03	43	36	14	7	0	79	7	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	35	10	19	10	62	28	45
2022	PC-02	38	47	8	0	7	85	7	10
2022	PC-03	18	34	16	23	8	52	32	20
2020	PC	23	44	9	16	7	67	23	43
2020	PC-02	41	35	0	18	6	76	24	17
2020	PC-03	17	39	17	17	11	56	28	18
2019	PC	18	47	18	12	6	65	18	34
2019	PC-02	17	58	0	17	8	75	25	12
2019	PC-03	20	47	27	7	0	67	7	15
2018	PC	23	34	26	9	9	57	17	35
2018	PC-02	27	40	13	13	7	67	20	15
2018	PC-03	14	36	36	7	7	50	14	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	10	63	2	15	10	73	25	45
2022	PC-02	7	85	0	8	0	92	8	10
2022	PC-03	10	61	4	20	5	71	25	20
2020	PC	21	49	14	12	5	70	16	43
2020	PC-02	29	41	18	12	0	71	12	17
2020	PC-03	22	44	17	6	11	67	17	18
2019	PC	15	32	18	26	9	47	35	34
2019	PC-02	8	42	0	33	17	50	50	12
2019	PC-03	20	27	27	27	0	47	27	15
2018	PC	20	40	17	14	9	60	23	35
2018	PC-02	27	47	7	7	13	73	20	15
2018	PC-03	21	36	29	14	0	57	14	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	20	65	5	2	8	0	85	10	45
2022	PC-02	34	51	15	0	0	0	85	0	10
2022	PC-03	14	81	0	0	5	0	95	5	20
2020	PC	42	53	2	2	0	0	95	2	43
2020	PC-02	41	53	0	6	0	0	94	6	17
2020	PC-03	50	44	6	0	0	0	94	0	18
2019	PC	24	56	9	12	0	0	79	12	34
2019	PC-02	8	67	8	17	0	0	75	17	12
2019	PC-03	20	60	13	7	0	0	80	7	15
2018	PC	29	47	12	6	3	3	79	9	34
2018	PC-02	33	53	7	0	7	0	87	7	15
2018	PC-03	21	50	14	7	0	7	77	8	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	28	41	12	12	6	69	19	45
2022	PC-02	39	38	8	7	8	77	15	10
2022	PC-03	25	44	5	22	4	69	27	20
2020	PC	23	53	9	9	5	77	14	43
2020	PC-02	29	47	6	12	6	76	18	17
2020	PC-03	28	39	17	11	6	67	17	18
2019	PC	12	56	12	15	6	68	21	34
2019	PC-02	8	50	8	25	8	58	33	12
2019	PC-03	13	53	20	13	0	67	13	15
2018	PC	24	38	24	9	6	62	15	34
2018	PC-02	20	53	20	0	7	73	7	15
2018	PC-03	21	36	21	14	7	57	21	14

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	39	38	20	2	2	77	3	40
2022	PC-02	47	30	23	0	0	77	0	10
2022	PC-03	39	52	10	0	0	90	0	20
2020	PC	40	53	5	0	2	93	2	43
2020	PC-02	41	53	0	0	6	94	6	17
2020	PC-03	50	44	6	0	0	94	0	18
2019	PC	38	41	9	9	3	79	12	34
2019	PC-02	25	50	8	8	8	75	17	12
2019	PC-03	40	40	13	7	0	80	7	15
2018	PC	52	33	9	6	0	85	6	33
2018	PC-02	53	40	7	0	0	93	0	15
2018	PC-03	50	29	14	7	0	79	7	14

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	23	47	15	13	2	70	15	45
2022	PC-02	42	35	23	0	0	77	0	10
2022	PC-03	14	63	14	9	0	77	9	20
2020	PC	23	56	12	5	5	79	9	43
2020	PC-02	29	47	12	6	6	76	12	17
2020	PC-03	22	56	11	6	6	78	11	18
2019	PC	21	41	18	15	6	62	21	34
2019	PC-02	8	50	8	25	8	58	33	12
2019	PC-03	20	40	27	7	7	60	13	15
2018	PC	21	41	24	15	0	62	15	34
2018	PC-02	33	40	20	7	0	73	7	15
2018	PC-03	7	50	21	21	0	57	21	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	35	37	16	7	5	72	11	45
2022	PC-02	57	20	14	0	8	78	8	10
2022	PC-03	29	42	13	10	5	71	16	20
2020	PC	26	56	9	5	5	81	9	43
2020	PC-02	29	47	12	6	6	76	12	17
2020	PC-03	22	61	6	6	6	83	11	18
2019	PC	24	47	15	12	3	71	15	34
2019	PC-02	8	42	25	17	8	50	25	12
2019	PC-03	33	47	13	7	0	80	7	15
2018	PC	15	41	21	15	9	56	24	34
2018	PC-02	13	53	27	7	0	67	7	15
2018	PC-03	14	43	14	14	14	57	29	14

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	33	38	13	8	8	71	16	45
2022	PC-02	57	20	23	0	0	77	0	10
2022	PC-03	19	54	4	15	8	73	23	20
2020	PC	19	53	19	5	5	72	9	43
2020	PC-02	29	59	12	0	0	88	0	17
2020	PC-03	17	33	33	6	11	50	17	18
2019	PC	16	44	13	22	6	59	28	32
2019	PC-02	18	27	18	27	9	45	36	11
2019	PC-03	21	43	7	29	0	64	29	14
2018	PC	6	50	18	21	6	56	26	34
2018	PC-02	7	67	13	7	7	73	13	15
2018	PC-03	7	36	29	21	7	43	29	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	31	47	10	10	2	78	12	45
2022	PC-02	39	45	0	16	0	84	16	10
2022	PC-03	23	64	5	8	0	87	8	20
2020	PC	40	49	7	5	0	88	5	43
2020	PC-02	53	41	6	0	0	94	0	17
2020	PC-03	39	50	6	6	0	89	6	18
2019	PC	21	53	15	9	3	74	12	34
2019	PC-02	17	42	25	17	0	58	17	12
2019	PC-03	27	53	13	7	0	80	7	15
2018	PC	24	56	6	12	3	79	15	34
2018	PC-02	27	67	7	0	0	93	0	15
2018	PC-03	29	50	7	14	0	79	14	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	42	28	11	15	4	0	0	70	18	45
2022	PC-02	67	13	13	7	0	0	0	80	7	10
2022	PC-03	39	24	9	24	4	0	0	64	28	20
2020	PC	21	40	30	7	2	0	0	60	9	43
2020	PC-02	29	53	12	6	0	0	0	82	6	17
2020	PC-03	17	33	39	6	6	0	0	50	11	18
2019	PC	21	38	26	12	3	0	0	59	15	34
2019	PC-02	42	25	17	17	0	0	0	67	17	12
2019	PC-03	7	53	33	7	0	0	0	60	7	15
2018	PC	11	54	20	3	6	3	3	70	9	35
2018	PC-02	27	40	13	0	13	0	7	71	14	15
2018	PC-03	0	64	29	0	0	7	0	69	0	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	25	52	15	0	0	0	15	33	45
2022	PC-02	8	23	35	34	0	0	0	34	31	10
2022	PC-03	8	27	55	9	0	0	0	9	35	20
2020	PC	14	16	44	19	7	0	0	26	30	43
2020	PC-02	6	12	53	24	6	0	0	29	18	17
2020	PC-03	22	11	39	17	11	0	0	28	33	18
2019	PC	9	38	41	9	3	0	0	12	47	34
2019	PC-02	25	33	25	17	0	0	0	17	58	12
2019	PC-03	0	27	67	7	0	0	0	7	27	15
2018	PC	6	23	40	26	0	3	3	27	30	35
2018	PC-02	7	13	47	27	0	0	7	29	21	15
2018	PC-03	7	21	43	21	0	7	0	23	31	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	24	19	30	25	2	27	43	45
2022	PC-02	16	24	27	33	0	33	40	10
2022	PC-03	16	22	33	25	4	29	38	20
2020	PC	10	24	38	26	2	29	33	42
2020	PC-02	6	19	38	38	0	38	25	16
2020	PC-03	6	17	50	22	6	28	22	18
2019	PC	21	26	24	26	3	29	47	34
2019	PC-02	25	25	17	25	8	33	50	12
2019	PC-03	20	20	27	33	0	33	40	15
2018	PC	23	31	31	11	3	14	54	35
2018	PC-02	27	20	33	20	0	20	47	15
2018	PC-03	29	29	36	7	0	7	57	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	16	23	30	25	5	0	30	39	45
2022	PC-02	8	0	52	40	0	0	40	8	10
2022	PC-03	27	34	23	11	5	0	16	61	20
2020	PC	5	16	47	28	2	2	31	21	43
2020	PC-02	0	12	41	41	6	0	47	12	17
2020	PC-03	6	17	56	22	0	0	22	22	18
2019	PC	9	12	50	26	3	0	29	21	34
2019	PC-02	17	8	50	25	0	0	25	25	12
2019	PC-03	0	13	60	27	0	0	27	13	15
2018	PC	6	29	37	26	3	0	29	34	35
2018	PC-02	7	20	40	27	7	0	33	27	15
2018	PC-03	7	36	36	21	0	0	21	43	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	22	19	34	18	8	0	25	41	45
2022	PC-02	8	15	35	27	15	0	42	23	10
2022	PC-03	40	9	35	16	0	0	16	49	20
2020	PC	2	21	40	23	14	0	37	23	43
2020	PC-02	6	6	47	29	12	0	41	12	17
2020	PC-03	0	33	33	11	22	0	33	33	18
2019	PC	12	38	32	12	6	0	18	50	34
2019	PC-02	8	33	25	25	8	0	33	42	12
2019	PC-03	20	40	40	0	0	0	0	60	15
2018	PC	14	29	31	23	0	3	24	44	35
2018	PC-02	7	33	33	27	0	0	27	40	15
2018	PC-03	21	29	29	14	0	7	15	54	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	23	21	22	24	8	2	0	32	45	45
2022	PC-02	16	20	24	24	15	0	0	40	36	10
2022	PC-03	32	24	23	16	0	4	0	16	59	20
2020	PC	7	10	40	26	14	2	0	41	17	42
2020	PC-02	6	0	41	29	24	0	0	53	6	17
2020	PC-03	12	18	41	18	12	0	0	29	29	17
2019	PC	15	32	32	21	0	0	0	21	47	34
2019	PC-02	8	17	42	33	0	0	0	33	25	12
2019	PC-03	20	47	20	13	0	0	0	13	67	15
2018	PC	6	20	34	34	3	0	3	38	26	35
2018	PC-02	7	7	33	40	7	0	7	50	14	15
2018	PC-03	0	43	36	21	0	0	0	21	43	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	26	21	31	15	7	22	47	45
2022	PC-02	16	31	19	34	0	34	47	10
2022	PC-03	25	14	47	6	9	15	38	20
2020	PC	9	26	40	16	9	26	35	43
2020	PC-02	6	24	35	24	12	35	29	17
2020	PC-03	6	28	50	6	11	17	33	18
2019	PC	21	35	29	12	3	15	56	34
2019	PC-02	17	33	33	8	8	17	50	12
2019	PC-03	27	33	27	13	0	13	60	15
2018	PC	31	26	31	11	0	11	57	35
2018	PC-02	20	27	40	13	0	13	47	15
2018	PC-03	43	21	29	7	0	7	64	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	12	4	43	28	13	41	16	45
2022	PC-02	8	0	36	56	0	56	8	10
2022	PC-03	17	9	37	14	24	38	25	20
2020	PC	9	19	44	26	2	28	28	43
2020	PC-02	6	12	53	29	0	29	18	17
2020	PC-03	11	28	39	17	6	22	39	18
2019	PC	18	18	29	24	12	35	35	34
2019	PC-02	17	17	25	25	17	42	33	12
2019	PC-03	27	20	20	27	7	33	47	15

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	21	29	17	13	8	10	2	57	24	45
2022	PC-02	41	13	0	7	8	24	7	78	22	10
2022	PC-03	11	34	23	15	12	5	0	47	29	20
2020	PC	26	37	16	7	9	5	0	66	17	43
2020	PC-02	18	53	18	0	12	0	0	71	12	17
2020	PC-03	22	28	17	17	11	6	0	53	29	18
2019	PC	15	24	18	26	9	6	3	42	39	34
2019	PC-02	17	8	17	50	8	0	0	25	58	12
2019	PC-03	20	20	20	13	7	13	7	50	25	15
2018	PC	31	23	14	17	9	3	3	58	27	35
2018	PC-02	33	27	13	27	0	0	0	60	27	15
2018	PC-03	36	14	21	7	7	7	7	58	17	14

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	50	32	2	7	9	81	16	45
2022	PC-02	64	13	0	15	8	77	23	10
2022	PC-03	34	41	5	5	15	75	20	20
2020	PC	35	51	7	2	5	86	7	43
2020	PC-02	24	65	6	6	0	88	6	17
2020	PC-03	39	44	6	0	11	83	11	18
2019	PC	19	41	16	19	6	59	25	32
2019	PC-02	17	25	17	33	8	42	42	12
2019	PC-03	23	46	15	15	0	69	15	13
2018	PC	37	29	26	9	0	66	9	35
2018	PC-02	33	27	27	13	0	60	13	15
2018	PC-03	50	36	14	0	0	86	0	14

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	47	34	7	8	4	81	12	45
2022	PC-02	64	28	0	0	8	92	8	10
2022	PC-03	24	48	15	8	4	72	12	20
2020	PC	40	47	5	5	5	86	9	43
2020	PC-02	41	47	6	6	0	88	6	17
2020	PC-03	33	44	6	6	11	78	17	18
2019	PC	21	50	6	15	9	71	24	34
2019	PC-02	17	58	0	17	8	75	25	12
2019	PC-03	27	47	7	13	7	73	20	15
2018	PC	37	40	6	14	3	77	17	35
2018	PC-02	40	47	0	7	7	87	13	15
2018	PC-03	43	36	7	14	0	79	14	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	42	46	6	2	4	0	88	7	45
2022	PC-02	64	21	0	7	8	0	85	15	10
2022	PC-03	30	61	5	0	4	0	91	4	20
2020	PC	43	50	5	0	2	0	93	2	42
2020	PC-02	44	44	13	0	0	0	88	0	16
2020	PC-03	39	56	0	0	6	0	94	6	18
2019	PC	32	44	9	15	0	0	76	15	34
2019	PC-02	25	50	0	25	0	0	75	25	12
2019	PC-03	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2018	PC	35	50	9	3	0	3	88	3	34
2018	PC-02	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2018	PC-03	43	50	0	0	0	7	100	0	14

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	40	29	10	10	8	3	71	19	45
2022	PC-02	57	22	0	13	8	0	79	21	10
2022	PC-03	34	33	9	9	8	7	72	18	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	40	27	16	6	8	3	69	14	45
2022	PC-02	57	22	6	7	8	0	79	15	10
2022	PC-03	34	29	19	4	8	7	67	13	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	64	27	4	0	4	0	92	4	45
2022	PC-02	64	28	0	0	8	0	92	8	10
2022	PC-03	64	23	9	0	4	0	87	4	20
2020	PC	53	30	7	5	2	2	86	7	43
2020	PC-02	53	35	6	6	0	0	88	6	17
2020	PC-03	50	33	6	6	6	0	83	11	18
2019	PC	59	29	6	6	0	0	88	6	34
2019	PC-02	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2019	PC-03	60	40	0	0	0	0	100	0	15

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	42	21	10	10	14	3	0	65	25	45
2022	PC-02	56	28	0	0	8	8	0	91	9	10
2022	PC-03	43	20	14	15	8	0	0	64	23	20
2020	PC	40	37	14	2	7	0	0	77	9	43
2020	PC-02	47	41	12	0	0	0	0	88	0	17
2020	PC-03	33	39	6	6	17	0	0	72	22	18
2019	PC	26	32	18	12	9	0	3	61	21	34
2019	PC-02	33	25	8	17	17	0	0	58	33	12
2019	PC-03	20	47	27	7	0	0	0	67	7	15
2018	PC	26	31	20	17	3	3	0	59	21	35
2018	PC-02	27	33	33	0	7	0	0	60	7	15
2018	PC-03	29	36	14	14	0	7	0	69	15	14

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	47	25	13	7	8	0	0	71	16	45
2022	PC-02	53	28	0	11	8	0	0	81	19	10
2022	PC-03	45	31	12	4	8	0	0	75	12	20
2020	PC	44	30	16	2	2	2	2	78	5	43
2020	PC-02	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17
2020	PC-03	39	44	11	0	6	0	0	83	6	18

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	31	36	13	11	8	0	0	67	20	45
2022	PC-02	40	37	8	7	8	0	0	77	15	10
2022	PC-03	26	47	15	4	8	0	0	73	12	20
2020	PC	44	33	16	2	5	0	0	77	7	43
2020	PC-02	41	41	18	0	0	0	0	82	0	17
2020	PC-03	50	33	0	6	11	0	0	83	17	18
2019	PC	32	29	9	21	6	0	3	64	27	34
2019	PC-02	33	33	8	17	8	0	0	67	25	12
2019	PC-03	33	33	7	27	0	0	0	67	27	15
2018	PC	31	26	20	17	3	3	0	59	21	35
2018	PC-02	33	33	27	7	0	0	0	67	7	15
2018	PC-03	36	29	7	21	0	7	0	69	23	14

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	71	27	3	97	45
2022	PC-02	79	13	8	92	10
2022	PC-03	65	35	0	100	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	42	32	7	15	4	74	19	45
2022	PC-02	40	52	0	0	8	92	8	10
2022	PC-03	45	28	11	13	4	73	17	20
2020	PC	56	28	5	5	7	84	12	43
2020	PC-02	59	29	6	6	0	88	6	17
2020	PC-03	56	17	6	6	17	72	22	18
2019	PC	29	35	15	15	6	65	21	34
2019	PC-02	33	17	8	33	8	50	42	12
2019	PC-03	27	60	7	7	0	87	7	15
2018	PC	31	37	14	6	11	69	17	35
2018	PC-02	27	47	13	7	7	73	13	15
2018	PC-03	43	36	7	7	7	79	14	14

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	75	11	4	3	8	93	3	45
2022	PC-02	71	13	0	8	7	91	9	10
2022	PC-03	76	15	0	0	8	100	0	20
2019	PC	79	6	0	3	12	97	3	33
2019	PC-02	82	9	0	0	9	100	0	11
2019	PC-03	67	7	0	7	20	92	8	15

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	45	10	6	2	9	80	8	45
2022	PC-02	43	34	8	0	0	15	90	0	10
2022	PC-03	21	47	10	9	4	9	74	15	20
2020	PC	30	44	9	5	5	7	80	10	43
2020	PC-02	29	53	12	0	6	0	82	6	17
2020	PC-03	33	28	6	11	6	17	73	20	18
2019	PC	15	53	21	6	0	6	72	6	34
2019	PC-02	25	42	25	0	0	8	73	0	12
2019	PC-03	13	53	20	7	0	7	71	7	15
2018	PC	20	37	17	20	3	3	59	24	35
2018	PC-02	27	47	7	13	0	7	79	14	15
2018	PC-03	7	29	29	29	7	0	36	36	14

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	24	37	24	8	2	5	0	64	11	45
2022	PC-02	35	27	22	0	0	15	0	74	0	10
2022	PC-03	18	46	17	14	4	0	0	65	18	20
2020	PC	23	51	14	5	7	0	0	74	12	43
2020	PC-02	24	53	12	6	6	0	0	76	12	17
2020	PC-03	22	50	11	6	11	0	0	72	17	18
2019	PC	15	44	24	15	0	0	3	61	15	34
2019	PC-02	8	50	17	17	0	0	8	64	18	12
2019	PC-03	20	33	33	13	0	0	0	53	13	15
2018	PC	17	40	17	14	9	3	0	59	24	35
2018	PC-02	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2018	PC-03	7	36	14	21	21	0	0	43	43	14

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	34	31	8	9	9	47	19	45
2022	PC-02	18	31	28	7	0	15	58	9	10
2022	PC-03	0	47	27	5	16	5	49	22	20
2020	PC	21	33	23	9	7	7	58	18	43
2020	PC-02	24	41	18	12	6	0	65	18	17
2020	PC-03	11	28	22	11	11	17	47	27	18
2019	PC	9	38	29	12	6	6	50	19	34
2019	PC-02	8	50	17	8	8	8	64	18	12
2019	PC-03	13	27	40	13	0	7	43	14	15
2018	PC	6	29	31	17	9	9	38	28	35
2018	PC-02	13	40	33	13	0	0	53	13	15
2018	PC-03	0	14	36	29	14	7	15	46	14

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	37	19	25	9	2	46	34	45
2022	PC-02	18	58	8	15	0	0	77	15	10
2022	PC-03	0	28	29	19	19	5	29	40	20
2020	PC	9	49	16	9	9	7	63	20	43
2020	PC-02	6	59	12	18	6	0	65	24	17
2020	PC-03	6	44	17	6	17	11	56	25	18
2019	PC	3	47	18	21	6	6	53	28	34
2019	PC-02	0	42	25	17	8	8	45	27	12
2019	PC-03	7	53	13	13	7	7	64	21	15
2018	PC	9	26	26	20	17	3	35	38	35
2018	PC-02	13	20	40	7	13	7	36	21	15
2018	PC-03	0	36	14	21	29	0	36	50	14

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	20	14	13	8	11	14	20	52	28	45
2022	PC-02	15	25	6	11	15	14	14	55	36	10
2022	PC-03	25	9	12	9	0	14	31	61	17	20
2020	PC	28	12	12	14	5	16	14	57	27	43
2020	PC-02	41	6	12	12	0	12	18	67	17	17
2020	PC-03	22	6	6	17	11	22	17	45	45	18
2019	PC	21	12	18	3	18	12	18	46	29	34
2019	PC-02	17	0	25	8	25	8	17	22	44	12
2019	PC-03	27	13	7	0	20	20	13	60	30	15

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	13	41	14	32	0	53	32	45
2022	PC-02	26	43	8	22	0	70	22	10
2022	PC-03	9	39	18	34	0	48	34	20
2020	PC	14	53	19	12	2	67	14	43
2020	PC-02	12	59	12	18	0	71	18	17
2020	PC-03	17	50	22	6	6	67	11	18
2019	PC	12	35	35	12	6	47	18	34
2019	PC-02	8	42	33	8	8	50	17	12
2019	PC-03	13	27	33	20	7	40	27	15
2018	PC	3	44	24	21	9	47	29	34
2018	PC-02	7	53	20	13	7	60	20	15
2018	PC-03	0	46	15	31	8	46	38	13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	3	36	24	32	2	2	41	35	45
2022	PC-02	11	51	30	8	0	0	62	8	10
2022	PC-03	0	37	24	31	4	4	38	36	20
2020	PC	12	30	28	23	5	2	43	29	43
2020	PC-02	6	29	47	6	12	0	35	18	17
2020	PC-03	17	39	11	33	0	0	56	33	18
2019	PC	9	15	24	39	12	0	24	52	33
2019	PC-02	8	8	25	50	8	0	17	58	12
2019	PC-03	7	21	29	29	14	0	29	43	14

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	32	29	23	14	2	0	61	16	45
2022	PC-02	49	30	21	0	0	0	79	0	10
2022	PC-03	11	34	31	19	5	0	45	24	20
2020	PC	16	35	23	16	5	5	54	22	43
2020	PC-02	6	41	35	12	0	6	50	13	17
2020	PC-03	17	33	17	22	11	0	50	33	18
2019	PC	12	44	21	21	3	0	56	24	34
2019	PC-02	0	50	25	25	0	0	50	25	12
2019	PC-03	13	53	13	13	7	0	67	20	15
2018	PC	12	44	21	15	6	3	58	21	34
2018	PC-02	7	40	33	13	7	0	47	20	15
2018	PC-03	8	54	15	15	8	0	62	23	13

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	28	45	18	10	0	0	72	10	40
2022	PC-02	49	30	14	7	0	0	79	7	10
2022	PC-03	16	44	26	14	0	0	60	14	20
2020	PC	26	40	21	7	7	0	65	14	43
2020	PC-02	18	47	18	12	6	0	65	18	17
2020	PC-03	28	39	17	6	11	0	67	17	18
2019	PC	9	47	32	9	3	0	56	12	34
2019	PC-02	17	33	42	8	0	0	50	8	12
2019	PC-03	7	53	27	7	7	0	60	13	15
2018	PC	6	53	24	9	6	3	61	15	34
2018	PC-02	7	60	27	7	0	0	67	7	15
2018	PC-03	0	62	15	8	15	0	62	23	13

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	11	24	23	16	14	12	0	39	34	45
2022	PC-02	28	21	13	15	7	15	0	58	26	10
2022	PC-03	0	14	34	14	26	13	0	16	45	20
2020	PC	12	23	26	14	12	12	2	41	30	43
2020	PC-02	6	35	24	24	6	0	6	44	31	17
2020	PC-03	11	11	22	6	22	28	0	31	38	18
2019	PC	12	21	26	18	15	6	3	35	35	34
2019	PC-02	8	8	25	42	8	0	8	18	55	12
2019	PC-03	13	27	27	7	20	7	0	43	29	15
2018	PC	6	33	6	18	21	12	3	46	46	33
2018	PC-02	0	57	7	14	7	7	7	67	25	14
2018	PC-03	8	23	0	15	31	23	0	40	60	13

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	22	45	5	14	11	2	68	26	45
2022	PC-02	43	34	0	7	15	0	78	22	10
2022	PC-03	0	54	5	26	11	4	56	39	20
2020	PC	17	33	14	17	12	7	54	31	42
2020	PC-02	12	41	12	18	18	0	53	35	17
2020	PC-03	22	22	17	17	11	11	50	31	18
2019	PC	12	35	26	15	12	0	47	26	34
2019	PC-02	17	17	33	17	17	0	33	33	12
2019	PC-03	7	53	13	20	7	0	60	27	15
2018	PC	15	35	9	24	15	3	52	39	34
2018	PC-02	27	33	13	20	7	0	60	27	15
2018	PC-03	8	38	8	23	23	0	46	46	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	33	34	18	7	2	3	3	71	9	45
2022	PC-02	37	30	7	8	0	8	11	82	10	10
2022	PC-03	26	43	27	5	0	0	0	68	5	20
2020	PC	40	28	16	5	0	2	9	76	5	43
2020	PC-02	47	29	12	6	0	0	6	81	6	17
2020	PC-03	28	28	22	6	0	6	11	67	7	18
2019	PC	38	26	18	6	3	3	6	71	10	34
2019	PC-02	42	25	8	8	8	8	0	73	18	12
2019	PC-03	27	33	33	0	0	0	7	64	0	15

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	41	25	19	2	6	3	3	71	8	45
2022	PC-02	45	29	7	0	0	8	11	92	0	10
2022	PC-03	43	23	21	4	9	0	0	66	13	20
2020	PC	44	28	14	7	0	0	7	78	8	43
2020	PC-02	41	24	24	12	0	0	0	65	12	17
2020	PC-03	44	28	11	6	0	0	11	81	6	18
2019	PC	24	38	26	9	0	3	0	64	9	34
2019	PC-02	25	33	25	8	0	8	0	64	9	12
2019	PC-03	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	76	9	2	0	2	8	3	96	2	45
2022	PC-02	68	13	0	0	0	8	11	100	0	10
2022	PC-03	79	4	4	0	4	8	0	91	4	20
2020	PC	77	5	5	2	0	5	7	92	3	43
2020	PC-02	88	0	6	0	0	6	0	94	0	17
2020	PC-03	61	11	6	6	0	0	17	87	7	18
2019	PC	71	15	9	0	0	0	6	91	0	34
2019	PC-02	50	25	17	0	0	0	8	82	0	12
2019	PC-03	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	71	10	4	3	0	3	10	93	3	45
2022	PC-02	60	13	0	8	0	8	11	90	10	10
2022	PC-03	74	10	8	0	0	0	8	91	0	20
2020	PC	60	14	7	2	0	2	14	89	3	43
2020	PC-02	59	18	12	0	0	6	6	87	0	17
2020	PC-03	56	11	6	6	0	0	22	86	7	18
2019	PC	79	0	9	0	3	0	9	87	3	34
2019	PC-02	67	0	17	0	8	0	8	73	9	12
2019	PC-03	87	0	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	23	44	4	10	14	3	2	70	25	45
2022	PC-02	33	38	8	6	7	8	0	77	14	10
2022	PC-03	15	40	0	17	22	0	5	58	42	20
2020	PC	16	44	9	21	5	5	0	63	27	43
2020	PC-02	18	47	12	24	0	0	0	65	24	17
2020	PC-03	11	39	11	22	11	6	0	53	35	18
2019	PC	15	35	18	21	12	0	0	50	32	34
2019	PC-02	17	50	0	17	17	0	0	67	33	12
2019	PC-03	20	27	27	13	13	0	0	47	27	15
2018	PC	15	29	3	24	24	6	0	47	50	34
2018	PC-02	20	47	0	13	13	7	0	71	29	15
2018	PC-03	8	15	8	38	31	0	0	23	69	13

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	38	13	10	12	0	65	22	45
2022	PC-02	40	31	6	0	23	0	71	23	10
2022	PC-03	20	33	18	18	11	0	53	29	20
2020	PC	26	44	16	12	2	0	70	14	43
2020	PC-02	24	47	24	6	0	0	71	6	17
2020	PC-03	22	44	6	22	6	0	67	28	18
2019	PC	15	39	30	12	0	3	56	13	33
2019	PC-02	8	17	50	17	0	8	27	18	12
2019	PC-03	13	53	20	13	0	0	67	13	15
2018	PC	6	44	21	18	9	3	52	27	34
2018	PC-02	7	60	27	7	0	0	67	7	15
2018	PC-03	0	46	8	23	15	8	50	42	13

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	26	39	21	7	7	0	66	14	45
2022	PC-02	43	28	14	0	15	0	71	15	10
2022	PC-03	19	42	18	16	4	0	62	20	20
2020	PC	23	53	9	12	0	2	79	12	43
2020	PC-02	24	59	12	6	0	0	82	6	17
2020	PC-03	22	44	6	22	0	6	71	24	18
2019	PC	21	53	6	12	6	3	76	18	34
2019	PC-02	8	42	17	17	17	0	50	33	12
2019	PC-03	27	53	0	13	0	7	86	14	15
2018	PC	24	42	21	6	3	3	69	9	33
2018	PC-02	29	50	14	7	0	0	79	7	14
2018	PC-03	15	31	38	8	0	8	50	8	13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	25	48	6	12	4	4	76	17	45
2022	PC-02	35	36	7	13	8	0	72	21	10
2022	PC-03	25	42	5	14	4	9	74	20	20
2020	PC	30	51	9	2	2	5	85	5	43
2020	PC-02	29	59	6	6	0	0	88	6	17
2020	PC-03	33	44	11	0	6	6	82	6	18
2019	PC	35	38	21	3	3	0	74	6	34
2019	PC-02	17	42	33	0	8	0	58	8	12
2019	PC-03	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2018	PC	21	47	18	6	3	6	72	9	34
2018	PC-02	27	53	13	0	0	7	86	0	15
2018	PC-03	15	38	23	15	0	8	58	17	13

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	31	21	8	3	20	60	13	40
2022	PC-02	25	24	30	6	8	8	52	15	10
2022	PC-03	16	33	17	9	0	24	65	12	20
2020	PC	33	37	9	12	2	7	75	15	43
2020	PC-02	29	41	6	18	0	6	75	19	17
2020	PC-03	33	39	6	11	6	6	76	18	18

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	35	27	6	18	6	8	67	26	45
2022	PC-02	58	13	0	21	8	0	71	29	10
2022	PC-03	25	43	10	9	8	5	72	18	20
2020	PC	35	37	7	12	7	2	74	19	43
2020	PC-02	29	59	0	6	6	0	88	12	17
2020	PC-03	39	17	11	22	11	0	56	33	18

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	2	14	7	7	41	11	19	68	22	45
2022	PC-02	0	15	0	14	36	9	26	77	23	10
2022	PC-03	4	13	10	4	44	5	20	64	22	20

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	9	28	4	50	3	31	9	45
2022	PC-02	19	7	29	8	36	0	41	13	10
2022	PC-03	0	14	20	0	59	7	40	0	20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	51	29	12	4	4	0	80	8	45
2022	PC-02	66	13	13	8	0	0	79	8	10
2022	PC-03	38	37	16	4	4	0	75	8	20
2020	PC	33	53	2	5	2	5	90	7	43
2020	PC-02	41	47	0	6	6	0	88	12	17
2020	PC-03	22	61	6	6	0	6	88	6	18
2019	PC	26	47	18	9	0	0	74	9	34
2019	PC-02	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2019	PC-03	20	60	13	7	0	0	80	7	15
2018	PC	21	52	12	12	0	3	75	13	33
2018	PC-02	27	60	13	0	0	0	87	0	15
2018	PC-03	15	54	8	23	0	0	69	23	13

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	57	11	6	8	0	75	14	45
2022	PC-02	23	62	0	0	15	0	85	15	10
2022	PC-03	16	50	20	13	0	0	67	13	20
2020	PC	28	40	21	2	9	0	67	12	43
2020	PC-02	29	41	18	0	12	0	71	12	17
2020	PC-03	28	44	17	0	11	0	72	11	18
2019	PC	21	29	29	15	3	3	52	18	34
2019	PC-02	25	8	33	25	8	0	33	33	12
2019	PC-03	20	47	27	7	0	0	67	7	15
2018	PC	18	41	15	21	3	3	61	24	34
2018	PC-02	13	60	13	13	0	0	73	13	15
2018	PC-03	23	38	8	23	8	0	62	31	13

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	52	10	11	9	0	70	20	45
2022	PC-02	23	54	0	7	16	0	77	23	10
2022	PC-03	16	55	9	16	4	0	71	20	20
2020	PC	28	47	12	7	7	0	74	14	43
2020	PC-02	35	35	12	6	12	0	71	18	17
2020	PC-03	28	56	6	6	6	0	83	11	18
2019	PC	21	35	21	21	3	0	56	24	34
2019	PC-02	25	8	25	33	8	0	33	42	12
2019	PC-03	20	53	13	13	0	0	73	13	15
2018	PC	18	36	12	24	6	3	56	31	33
2018	PC-02	20	47	7	27	0	0	67	27	15
2018	PC-03	17	42	0	25	17	0	58	42	12

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	16	33	19	20	11	0	50	32	45
2022	PC-02	8	60	13	0	19	0	68	19	10
2022	PC-03	26	22	25	24	4	0	48	28	20
2020	PC	28	23	26	19	5	0	51	23	43
2020	PC-02	18	24	41	12	6	0	41	18	17
2020	PC-03	44	17	17	17	6	0	61	22	18
2019	PC	21	24	21	12	18	6	47	31	34
2019	PC-02	17	8	17	25	33	0	25	58	12
2019	PC-03	27	40	13	7	7	7	71	14	15
2018	PC	15	35	21	12	12	6	53	25	34
2018	PC-02	7	47	27	13	0	7	57	14	15
2018	PC-03	23	23	15	8	23	8	50	33	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	37	44	18	45
2022	PC-02	42	58	0	10
2022	PC-03	22	44	35	20
2020	PC	23	35	42	43
2020	PC-02	29	41	29	17
2020	PC-03	22	28	50	18
2019	PC	24	29	47	34
2019	PC-02	33	25	42	12
2019	PC-03	13	33	53	15
2018	PC	24	38	38	34
2018	PC-02	7	53	40	15
2018	PC-03	38	38	23	13

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	28	65	0	0	7	15
2020	PC	30	20	40	10	0	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	10	90	45
2020	PC	19	81	43
2019	PC	21	79	34
2018	PC	29	71	34

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	50	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	50	10

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	50	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	50	50	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PC	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PC	5	19	14	19	7	30	7	37	41	43
2020	PC-02	0	24	29	12	6	24	6	33	25	17
2020	PC-03	6	0	6	28	11	39	11	11	78	18
2019	PC	3	12	26	15	9	24	12	23	36	34
2019	PC-02	0	8	8	17	17	33	17	17	67	12
2019	PC-03	7	13	40	0	7	27	7	30	10	15
2018	PC	9	18	26	15	9	18	6	35	31	34
2018	PC-02	0	27	33	20	0	13	7	33	25	15
2018	PC-03	15	15	15	8	15	31	0	44	33	13

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	21	44	14	5	6	9	72	12	40
2022	PC-02	51	20	6	7	8	8	77	17	10
2020	PC	9	37	28	12	7	7	50	20	43
2020	PC-02	0	53	29	6	6	6	56	13	17
2020	PC-03	17	11	33	22	11	6	29	35	18
2019	PC	9	32	24	15	9	12	47	27	34
2019	PC-02	17	8	17	25	8	25	33	44	12
2019	PC-03	0	53	27	7	7	7	57	14	15
2018	PC	15	29	29	15	6	6	47	22	34
2018	PC-02	13	40	33	13	0	0	53	13	15
2018	PC-03	15	23	15	15	15	15	45	36	13

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PC	18	82	34
2018	PC	18	82	34

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC-03	0	24	9	11	0	43	14	55	25	20
2020	PC	5	14	30	12	0	33	7	31	19	43
2020	PC-02	0	12	41	12	0	29	6	18	18	17
2020	PC-03	6	6	28	17	0	33	11	20	30	18
2019	PC	9	9	35	6	6	26	9	27	18	34
2019	PC-02	0	8	33	8	8	33	8	14	29	12
2019	PC-03	13	13	33	0	0	33	7	44	0	15
2018	PC	11	17	31	9	6	17	9	38	19	35
2018	PC-02	13	27	33	7	0	7	13	50	8	15
2018	PC-03	7	14	21	7	14	36	0	33	33	14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	15	42	25	10	3	6	0	60	13	45
2020	PC	9	42	26	12	0	9	2	58	13	43
2020	PC-02	6	47	35	6	0	0	6	56	6	17
2020	PC-03	11	28	22	22	0	17	0	47	27	18
2019	PC	18	32	29	3	9	9	0	55	13	34
2019	PC-02	17	17	33	0	17	17	0	40	20	12
2019	PC-03	13	47	27	0	7	7	0	64	7	15
2018	PC	11	51	14	3	6	14	0	73	10	35
2018	PC-02	20	60	13	0	0	7	0	86	0	15
2018	PC-03	0	36	14	7	14	29	0	50	30	14

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	19	32	25	11	13	0	0	51	24	45
2022	PC-02	7	46	39	8	0	0	0	53	8	10
2022	PC-03	26	29	20	15	10	0	0	55	25	20
2020	PC	28	26	30	7	9	0	0	53	16	43
2020	PC-02	18	35	24	0	24	0	0	53	24	17
2020	PC-03	33	17	33	17	0	0	0	50	17	18
2019	PC	12	29	15	24	18	0	3	42	42	34
2019	PC-02	0	50	17	17	17	0	0	50	33	12
2019	PC-03	20	13	20	27	20	0	0	33	47	15
2018	PC	20	31	20	9	17	3	0	53	26	35
2018	PC-02	27	33	0	13	27	0	0	60	40	15
2018	PC-03	7	29	43	7	7	7	0	38	15	14

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	11	29	24	23	13	40	36	45
2022	PC-02	26	36	5	32	0	63	32	10
2022	PC-03	6	20	33	21	21	26	42	20
2020	PC	12	14	35	26	14	26	40	43
2020	PC-02	18	35	24	18	6	53	24	17
2020	PC-03	0	0	50	28	22	0	50	18
2019	PC	3	18	44	35	0	21	35	34
2019	PC-02	0	42	33	25	0	42	25	12
2019	PC-03	7	0	47	47	0	7	47	15
2018	PC	3	20	43	26	9	23	34	35
2018	PC-02	0	13	60	20	7	13	27	15
2018	PC-03	0	21	43	36	0	21	36	14

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	14	32	23	22	9	46	31	40
2022	PC-02	26	42	15	17	0	68	17	10
2022	PC-03	6	20	32	29	13	26	42	20
2020	PC	19	33	30	16	2	51	19	43
2020	PC-02	24	47	18	12	0	71	12	17
2020	PC-03	11	17	44	22	6	28	28	18
2019	PC	3	35	44	18	0	38	18	34
2019	PC-02	8	42	33	17	0	50	17	12
2019	PC-03	0	27	67	7	0	27	7	15
2018	PC	6	40	43	6	6	46	11	35
2018	PC-02	7	33	60	0	0	40	0	15
2018	PC-03	0	43	36	14	7	43	21	14

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	16	25	19	12	28	41	41	45
2022	PC-02	26	45	14	7	7	71	15	10
2022	PC-03	6	20	24	15	36	25	51	20
2020	PC	16	26	28	16	14	42	30	43
2020	PC-02	24	41	24	6	6	65	12	17
2020	PC-03	6	17	28	28	22	22	50	18
2019	PC	9	18	27	33	12	27	45	33
2019	PC-02	17	25	25	17	17	42	33	12
2019	PC-03	7	13	20	47	13	20	60	15
2018	PC	14	20	23	23	20	34	43	35
2018	PC-02	20	13	27	20	20	33	40	15
2018	PC-03	7	29	21	29	14	36	43	14

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	51	13	0	6	3	80	6	45
2022	PC-02	34	36	8	0	15	8	75	16	10
2022	PC-03	25	59	15	0	0	0	85	0	20
2020	PC	35	37	19	5	5	0	72	9	43
2020	PC-02	41	35	18	0	6	0	76	6	17
2020	PC-03	33	33	17	11	6	0	67	17	18
2019	PC	38	32	21	3	0	6	75	3	34
2019	PC-02	33	33	33	0	0	0	67	0	12
2019	PC-03	47	27	13	7	0	7	79	7	15
2018	PC	43	37	17	3	0	0	80	3	35
2018	PC-02	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2018	PC-03	43	36	21	0	0	0	79	0	14

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	23	25	32	15	4	0	49	19	45
2022	PC-02	43	14	28	7	8	0	57	15	10
2022	PC-03	16	38	23	24	0	0	54	24	20
2020	PC	21	33	26	14	7	0	53	21	43
2020	PC-02	29	41	12	18	0	0	71	18	17
2020	PC-03	11	33	33	11	11	0	44	22	18
2019	PC	15	18	38	18	9	3	33	27	34
2019	PC-02	25	17	33	17	8	0	42	25	12
2019	PC-03	7	20	47	20	7	0	27	27	15
2018	PC	20	29	29	17	6	0	49	23	35
2018	PC-02	20	20	33	20	7	0	40	27	15
2018	PC-03	14	36	29	14	7	0	50	21	14

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	27	31	21	6	15	0	58	21	45
2022	PC-02	34	28	15	7	16	0	62	23	10
2022	PC-03	29	29	29	9	4	0	58	13	20
2020	PC	35	28	19	14	2	2	64	17	43
2020	PC-02	29	41	12	6	6	6	75	13	17
2020	PC-03	33	17	28	22	0	0	50	22	18
2019	PC	12	41	32	12	0	3	55	12	34
2019	PC-02	8	33	33	25	0	0	42	25	12
2019	PC-03	7	47	40	7	0	0	53	7	15
2018	PC	11	37	31	14	6	0	49	20	35
2018	PC-02	13	33	33	13	7	0	47	20	15
2018	PC-03	0	36	36	21	7	0	36	29	14

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	40	28	13	14	45	27	45
2022	PC-02	11	45	28	8	8	56	16	10
2022	PC-03	5	43	29	7	17	48	23	20
2020	PC	19	33	21	24	2	52	26	42
2020	PC-02	18	47	18	18	0	65	18	17
2020	PC-03	24	18	29	24	6	41	29	17
2019	PC	6	29	41	18	6	35	24	34
2019	PC-02	17	17	25	25	17	33	42	12
2019	PC-03	0	47	40	13	0	47	13	15
2018	PC	3	37	34	20	6	40	26	35
2018	PC-02	0	47	40	7	7	47	13	15
2018	PC-03	7	29	29	29	7	36	36	14

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	9	38	26	9	17	47	26	45
2022	PC-02	0	54	30	0	16	54	16	10
2022	PC-03	21	29	21	17	13	49	29	20
2020	PC	19	49	14	16	2	67	19	43
2020	PC-02	29	47	6	18	0	76	18	17
2020	PC-03	11	50	17	17	6	61	22	18
2019	PC	9	24	38	15	15	32	29	34
2019	PC-02	17	8	33	8	33	25	42	12
2019	PC-03	7	33	40	20	0	40	20	15
2018	PC	17	34	20	14	14	51	29	35
2018	PC-02	27	33	20	7	13	60	20	15
2018	PC-03	7	36	29	14	14	43	29	14

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	40	20	24	10	6	60	16	45
2022	PC-02	50	21	14	7	8	71	15	10
2022	PC-03	39	10	38	4	8	49	12	20
2020	PC	53	19	9	12	7	72	19	43
2020	PC-02	65	18	0	12	6	82	18	17
2020	PC-03	33	22	17	17	11	56	28	18
2019	PC	24	26	29	18	3	50	21	34
2019	PC-02	17	33	25	25	0	50	25	12
2019	PC-03	27	27	33	13	0	53	13	15

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	49	25	17	4	5	74	9	40
2022	PC-02	39	24	14	7	16	63	23	10
2022	PC-03	52	25	19	4	0	77	4	20
2020	PC	26	33	23	16	2	58	19	43
2020	PC-02	29	35	12	18	6	65	24	17
2020	PC-03	17	39	33	11	0	56	11	18

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	23	48	17	7	5	0	0	71	12	40
2022	PC-02	26	34	14	9	16	0	0	60	25	10
2022	PC-03	19	57	18	5	0	0	0	77	5	20
2020	PC	19	40	26	12	2	2	0	60	14	43
2020	PC-02	24	53	12	6	6	0	0	76	12	17
2020	PC-03	11	33	39	11	0	6	0	47	12	18
2019	PC	6	42	27	21	0	0	3	50	22	33
2019	PC-02	8	42	25	25	0	0	0	50	25	12
2019	PC-03	7	40	33	20	0	0	0	47	20	15
2018	PC	11	26	34	26	3	0	0	37	29	35
2018	PC-02	7	33	40	13	7	0	0	40	20	15
2018	PC-03	14	21	29	36	0	0	0	36	36	14

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	31	34	11	8	16	64	25	40
2022	PC-02	43	40	0	0	16	84	16	10
2022	PC-03	14	25	25	19	17	39	36	20
2020	PC	43	26	26	5	0	69	5	42
2020	PC-02	35	41	24	0	0	76	0	17
2020	PC-03	47	18	29	6	0	65	6	17
2019	PC	29	38	15	6	12	68	18	34
2019	PC-02	25	42	8	8	17	67	25	12
2019	PC-03	33	33	27	7	0	67	7	15
2018	PC	34	37	14	14	0	71	14	35
2018	PC-02	33	40	20	7	0	73	7	15
2018	PC-03	43	36	7	14	0	79	14	14

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	28	44	14	6	8	72	14	45
2022	PC-02	23	54	15	0	8	77	8	10
2022	PC-03	42	43	0	10	5	85	15	20
2020	PC	10	43	26	17	5	52	21	42
2020	PC-02	12	41	29	12	6	53	18	17
2020	PC-03	0	47	29	18	6	47	24	17

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	77	5	4	4	5	5	86	9	45
2022	PC-02	71	0	7	6	16	0	71	22	10
2022	PC-03	79	5	4	4	0	8	91	4	20
2020	PC	64	17	5	5	0	10	89	5	42
2020	PC-02	76	12	6	0	0	6	94	0	17
2020	PC-03	53	12	6	12	0	18	79	14	17
2019	PC	62	9	9	9	6	6	75	16	34
2019	PC-02	58	8	17	17	0	0	67	17	12
2019	PC-03	67	7	7	7	0	13	85	8	15
2018	PC	66	14	11	3	3	3	82	6	35
2018	PC-02	80	0	13	0	7	0	80	7	15
2018	PC-03	64	21	7	0	0	7	92	0	14

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	74	11	6	3	5	2	86	8	40
2022	PC-02	71	14	7	0	8	0	85	8	10
2022	PC-03	73	10	9	0	4	4	86	4	20
2020	PC	67	10	17	2	2	2	78	5	42
2020	PC-02	76	6	12	0	6	0	82	6	17
2020	PC-03	47	18	24	6	0	6	69	6	17
2019	PC	58	12	15	6	6	3	72	13	33
2019	PC-02	50	8	25	17	0	0	58	17	12
2019	PC-03	71	7	14	0	7	0	79	7	14
2018	PC	46	20	14	14	3	3	68	18	35
2018	PC-02	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2018	PC-03	50	14	14	14	0	7	69	15	14

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	58	34	3	2	4	0	92	5	45
2022	PC-02	56	36	8	0	0	0	92	0	10
2022	PC-03	54	38	0	0	9	0	91	9	20
2020	PC	62	33	5	0	0	0	95	0	42
2020	PC-02	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2020	PC-03	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2019	PC	39	33	21	0	3	3	75	3	33
2019	PC-02	25	42	33	0	0	0	67	0	12
2019	PC-03	36	43	14	0	7	0	79	7	14
2018	PC	32	50	12	6	0	0	82	6	34
2018	PC-02	27	47	20	7	0	0	73	7	15
2018	PC-03	31	62	8	0	0	0	92	0	13

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	63	17	6	10	5	80	14	40
2022	PC-02	64	20	0	8	8	84	16	10
2022	PC-03	59	14	9	13	4	73	17	20
2020	PC	64	26	0	2	7	90	10	42
2020	PC-02	53	41	0	0	6	94	6	17
2020	PC-03	65	18	0	6	12	82	18	17
2019	PC	41	34	13	3	9	75	13	32
2019	PC-02	17	42	17	8	17	58	25	12
2019	PC-03	64	29	7	0	0	93	0	14
2018	PC	36	30	12	15	6	67	21	33
2018	PC-02	40	33	13	13	0	73	13	15
2018	PC-03	38	31	8	15	8	69	23	13

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	67	12	0	3	2	0	16	94	6	40
2022	PC-02	93	0	0	0	0	0	7	100	0	10
2022	PC-03	61	14	0	0	5	0	20	94	6	20
2020	PC	57	14	2	0	0	0	26	97	0	42
2020	PC-02	53	18	0	0	0	0	29	100	0	17
2020	PC-03	47	18	0	0	0	0	35	100	0	17
2019	PC	48	18	6	0	0	3	24	92	0	33
2019	PC-02	42	25	0	0	0	0	33	100	0	12
2019	PC-03	50	14	14	0	0	0	21	82	0	14
2018	PC	38	18	6	0	0	0	38	90	0	34
2018	PC-02	40	13	0	0	0	0	47	100	0	15
2018	PC-03	23	23	8	0	0	0	46	86	0	13

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	60	27	6	2	0	3	3	92	2	45
2022	PC-02	71	13	0	0	0	8	8	100	0	10
2022	PC-03	50	33	13	4	0	0	0	83	4	20
2020	PC	53	21	19	2	2	0	2	76	5	43
2020	PC-02	65	12	24	0	0	0	0	76	0	17
2020	PC-03	44	28	11	6	6	0	6	76	12	18
2019	PC	45	27	18	6	0	0	3	75	6	33
2019	PC-02	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	PC-03	43	21	29	7	0	0	0	64	7	14
2018	PC	26	44	15	9	3	0	3	73	12	34
2018	PC-02	20	60	0	7	7	0	7	86	14	15
2018	PC-03	31	31	31	8	0	0	0	62	8	13

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	72	14	7	2	5	0	0	86	7	45
2022	PC-02	38	30	16	0	16	0	0	67	16	10
2022	PC-03	86	6	4	5	0	0	0	91	5	20
2020	PC	72	14	7	2	0	2	2	90	2	43
2020	PC-02	53	24	18	6	0	0	0	76	6	17
2020	PC-03	83	11	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	PC	70	12	12	3	0	3	0	84	3	33
2019	PC-02	67	8	25	0	0	0	0	75	0	12
2019	PC-03	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2018	PC	56	26	6	3	9	0	0	82	12	34
2018	PC-02	40	27	7	7	20	0	0	67	27	15
2018	PC-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	54	31	9	6	0	0	85	6	45
2022	PC-02	63	22	15	0	0	0	85	0	10
2022	PC-03	54	27	10	10	0	0	81	10	20
2020	PC	33	37	23	5	2	0	70	7	43
2020	PC-02	41	47	12	0	0	0	88	0	17
2020	PC-03	17	33	33	11	6	0	50	17	18
2019	PC	45	24	21	3	3	3	72	6	33
2019	PC-02	25	50	17	0	8	0	75	8	12
2019	PC-03	50	7	36	7	0	0	57	7	14
2018	PC	35	35	15	15	0	0	71	15	34
2018	PC-02	33	33	13	20	0	0	67	20	15
2018	PC-03	31	38	23	8	0	0	69	8	13

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	26	50	16	1	32	18	45
2022	PC-02	19	37	28	15	0	56	15	10
2022	PC-03	0	22	57	21	0	22	21	20
2020	PC	2	40	40	19	0	42	19	43
2020	PC-02	0	65	18	18	0	65	18	17
2020	PC-03	0	28	56	17	0	28	17	18
2019	PC	3	21	56	18	3	24	21	34
2019	PC-02	8	25	42	25	0	33	25	12
2019	PC-03	0	20	67	13	0	20	13	15
2018	PC	6	14	54	23	3	20	26	35
2018	PC-02	0	20	67	13	0	20	13	15
2018	PC-03	7	7	57	29	0	14	29	14

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	15	62	11	8	0	0	18	20	40
2022	PC-02	0	8	44	25	23	0	0	48	8	10
2022	PC-03	9	19	68	5	0	0	0	5	27	20
2020	PC	5	29	38	21	5	2	0	27	34	42
2020	PC-02	0	18	35	35	12	0	0	47	18	17
2020	PC-03	11	33	39	17	0	0	0	17	44	18
2019	PC	12	24	50	9	3	0	3	12	36	34
2019	PC-02	25	8	42	17	8	0	0	25	33	12
2019	PC-03	0	27	67	7	0	0	0	7	27	15
2018	PC	6	35	41	18	0	0	0	18	41	34
2018	PC-02	7	21	43	29	0	0	0	29	29	14
2018	PC-03	0	50	43	7	0	0	0	7	50	14

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	13	55	17	10	3	2	70	13	45
2022	PC-02	27	29	20	15	8	0	56	24	10
2022	PC-03	6	56	22	12	0	4	64	12	20
2020	PC	30	49	12	9	0	0	79	9	43
2020	PC-02	18	59	12	12	0	0	76	12	17
2020	PC-03	44	28	17	11	0	0	72	11	18
2019	PC	12	59	12	12	3	3	73	15	34
2019	PC-02	17	25	17	25	8	8	45	36	12
2019	PC-03	7	80	7	7	0	0	87	7	15
2018	PC	9	50	21	21	0	0	59	21	34
2018	PC-02	7	40	33	20	0	0	47	20	15
2018	PC-03	8	54	15	23	0	0	62	23	13

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	3	23	58	17	45
2022	PC-02	0	28	56	16	10
2022	PC-03	6	22	50	22	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	47	37	7	8	2	0	84	10	45
2022	PC-02	71	21	0	8	0	0	92	8	10
2022	PC-03	40	41	11	4	4	0	81	8	20
2020	PC	45	24	19	5	2	5	73	8	42
2020	PC-02	47	29	18	0	0	6	81	0	17
2020	PC-03	39	17	22	11	6	6	59	18	18

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	38	39	7	8	8	77	16	45
2022	PC-02	63	21	0	8	8	84	16	10
2022	PC-03	25	50	9	8	8	75	16	20
2020	PC	38	33	10	12	7	71	19	42
2020	PC-02	41	29	12	18	0	71	18	17
2020	PC-03	29	35	6	12	18	65	29	17

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	48	40	2	10	0	89	10	45
2022	PC-02	71	21	0	8	0	92	8	10
2022	PC-03	40	48	0	12	0	88	12	20
2020	PC	49	35	7	7	2	84	9	43
2020	PC-02	47	41	0	12	0	88	12	17
2020	PC-03	44	33	11	6	6	78	11	18

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	10	49	19	15	6	2	60	21	45
2022	PC-02	30	40	22	0	8	0	70	8	10
2022	PC-03	0	50	18	24	4	4	52	30	20
2020	PC	28	35	12	16	7	2	64	24	43
2020	PC-02	35	35	0	24	0	6	75	25	17
2020	PC-03	17	33	28	6	17	0	50	22	18
2019	PC	6	35	24	21	9	6	44	31	34
2019	PC-02	8	8	33	25	17	8	18	45	12
2019	PC-03	0	60	13	20	0	7	64	21	15
2018	PC	0	26	40	23	6	6	27	30	35
2018	PC-02	0	20	53	20	0	7	21	21	15
2018	PC-03	0	36	21	36	7	0	36	43	14

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	35	8	17	40	0	0	35	57	10
2020	PC	0	70	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	PC	10	10	20	40	0	10	10	25	50	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	95	9999	9999	45
2022	PC-02	8	92	9999	9999	10
2022	PC-03	4	96	9999	9999	20
2020	PC	7	93	9999	9999	43
2020	PC-02	6	94	9999	9999	17
2020	PC-03	6	94	9999	9999	18
2019	PC	9	91	9999	9999	33
2019	PC-02	8	92	9999	9999	12
2019	PC-03	7	93	9999	9999	14

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	37	38	6	8	6	4	84	9	40
2022	PC-02	57	20	14	8	0	0	78	8	10
2022	PC-03	30	57	0	9	0	5	91	9	20
2020	PC	47	33	7	7	5	2	85	8	43
2020	PC-02	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2020	PC-03	39	33	6	11	11	0	81	13	18

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	44	43	13	45
2022	PC-02	31	53	16	10
2022	PC-03	46	44	10	20
2020	PC	40	53	7	43
2020	PC-02	24	71	6	17
2020	PC-03	44	50	6	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	33	67	20
2020	PC	29	71	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	8	10	35	47	0	0	8	82	20
2020	PC	0	18	18	35	29	0	0	18	65	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	8	15	20	56	0	0	8	77	20
2020	PC	0	12	6	35	47	0	0	12	82	17

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	35	24	8	8	12	0	13	68	23	40
2022	PC-02	70	7	7	0	0	0	15	91	0	10
2022	PC-03	16	30	10	17	13	0	14	53	36	20
2020	PC	40	12	26	2	9	0	12	58	13	43
2020	PC-02	29	24	24	6	0	0	18	64	7	17
2020	PC-03	44	6	28	0	17	0	6	53	18	18
2019	PC	21	27	12	12	12	6	9	57	29	33
2019	PC-02	25	33	8	8	17	8	0	64	27	12
2019	PC-03	21	29	7	14	14	7	7	58	33	14
2018	PC	40	14	20	6	9	6	6	61	16	35
2018	PC-02	33	13	20	7	13	7	7	54	23	15
2018	PC-03	36	7	29	7	7	7	7	50	17	14

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	87	13	0	0	0	35
2022	PC-03	90	10	0	0	0	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	91	9	35
2022	PC-03	88	12	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	58	42	35
2022	PC-03	57	43	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	58	42	35
2022	PC-03	53	47	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	55	45	35
2022	PC-03	51	49	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	22	78	35
2022	PC-03	14	86	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	51	49	35
2022	PC-03	49	51	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	17	83	35
2022	PC-03	15	85	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	15	85	35
2022	PC-03	14	86	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	3	97	35
2022	PC-03	0	100	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	22	78	35
2022	PC-03	14	86	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	24	76	35
2022	PC-03	16	84	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	10	90	35
2022	PC-03	15	85	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	95	35
2022	PC-03	0	100	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	85	15	0	0	0	0	0	100	0	35
2022	PC-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	15	10	13	52	3	2	68	21	35
2022	PC-03	0	6	15	11	59	5	5	77	6	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	5	25	18	16	35	0	0	52	30	35
2022	PC-03	6	14	20	20	40	0	0	59	20	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PC

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.