Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EN

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	24	49	11	8	8	73	16	50
2022	EN-04	38	37	8	8	8	75	17	25
2022	EN-05	16	35	32	8	9	51	17	10
2020	EN	33	44	2	14	7	77	21	43
2020	EN-04	44	28	0	16	12	72	28	25

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	64	25	6	2	2	2	90	4	50
2022	EN-04	64	16	8	4	4	4	83	9	25
2022	EN-05	51	49	0	0	0	0	100	0	10
2020	EN	74	19	7	0	0	0	93	0	43
2020	EN-04	84	12	4	0	0	0	96	0	25

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	26	27	4	24	20	0	53	43	50
2022	EN-04	31	26	8	19	17	0	56	35	25
2022	EN-05	8	43	0	23	26	0	51	49	10
2020	EN	37	26	21	12	2	2	64	14	43
2020	EN-04	40	20	20	12	4	4	63	17	25
2019	EN	26	55	5	12	2	0	81	14	42
2019	EN-04	26	48	9	17	0	0	74	17	23

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	21	42	7	21	9	0	63	30	50
2022	EN-04	32	35	0	12	21	0	67	33	25
2022	EN-05	17	58	9	16	0	0	75	16	10
2020	EN	26	37	30	7	0	0	63	7	43
2020	EN-04	20	32	44	4	0	0	52	4	25
2019	EN	19	36	12	29	5	0	55	33	42
2019	EN-04	17	35	13	26	9	0	52	35	23
2018	EN	9	43	17	22	7	2	53	29	46
2018	EN-04	10	37	23	20	7	3	48	28	30

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	30	26	15	25	4	56	29	50
2022	EN-04	47	29	7	12	4	76	16	25
2022	EN-05	17	26	16	41	0	43	41	10
2020	EN	33	53	9	2	2	86	5	43
2020	EN-04	28	52	12	4	4	80	8	25
2019	EN	29	43	21	7	0	71	7	42
2019	EN-04	22	43	30	4	0	65	4	23

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	26	42	13	5	14	68	19	50
2022	EN-04	29	44	8	7	12	73	19	25
2022	EN-05	25	32	17	0	26	57	26	10
2020	EN	28	37	19	12	5	65	16	43
2020	EN-04	24	44	20	4	8	68	12	25
2019	EN	31	31	24	12	2	62	14	42
2019	EN-04	22	39	22	13	4	61	17	23
2018	EN	23	28	30	15	4	51	19	47
2018	EN-04	29	29	29	13	0	58	13	31

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	38	44	10	2	7	82	8	50
2022	EN-04	36	53	0	3	8	88	12	25
2022	EN-05	43	33	24	0	0	76	0	10
2020	EN	23	44	16	9	7	67	16	43
2020	EN-04	20	48	8	12	12	68	24	25
2019	EN	29	43	21	5	2	71	7	42
2019	EN-04	26	48	17	4	4	74	9	23
2018	EN	41	28	11	15	4	70	20	46
2018	EN-04	45	19	10	19	6	65	26	31

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	22	43	13	14	8	66	22	50
2022	EN-04	18	47	8	12	16	65	28	25
2022	EN-05	16	43	32	9	0	59	9	10
2020	EN	29	36	21	10	5	64	14	42
2020	EN-04	21	38	21	13	8	58	21	24
2019	EN	21	29	24	14	12	50	26	42
2019	EN-04	17	30	17	13	22	48	35	23
2018	EN	23	26	34	11	6	49	17	47
2018	EN-04	23	29	39	0	10	52	10	31

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	23	50	8	10	9	72	20	50
2022	EN-04	32	48	0	4	16	80	20	25
2022	EN-05	16	42	17	16	9	58	25	10
2020	EN	29	29	14	24	5	57	29	42
2020	EN-04	21	33	21	21	4	54	25	24
2019	EN	12	43	14	21	10	55	31	42
2019	EN-04	13	43	17	13	13	57	26	23
2018	EN	23	34	13	23	6	57	30	47
2018	EN-04	35	16	16	26	6	52	32	31

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	52	33	9	2	4	86	5	50
2022	EN-04	61	32	4	0	3	93	3	25
2022	EN-05	41	43	7	0	9	84	9	10
2020	EN	47	37	9	7	0	84	7	43
2020	EN-04	40	40	12	8	0	80	8	25
2019	EN	36	36	12	10	7	71	17	42
2019	EN-04	39	30	9	13	9	70	22	23
2018	EN	52	38	4	4	2	90	6	48
2018	EN-04	52	32	6	6	3	84	10	31

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	29	43	10	5	12	72	18	50
2022	EN-04	29	47	4	8	12	76	20	25
2022	EN-05	41	17	33	0	9	58	9	10
2020	EN	36	31	24	7	2	67	10	42
2020	EN-04	29	33	29	4	4	63	8	24
2019	EN	21	36	14	19	10	57	29	42
2019	EN-04	17	35	13	22	13	52	35	23
2018	EN	25	40	10	19	6	65	25	48
2018	EN-04	29	35	16	10	10	65	19	31

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	58	30	12	0	0	88	0	50
2022	EN-04	69	27	3	0	0	97	0	25
2022	EN-05	42	42	16	0	0	84	0	10
2020	EN	56	19	21	0	5	74	5	43
2020	EN-04	44	20	28	0	8	64	8	25
2019	EN	57	29	12	2	0	86	2	42
2019	EN-04	57	26	13	4	0	83	4	23
2018	EN	58	25	6	10	0	83	10	48
2018	EN-04	61	16	10	13	0	77	13	31

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	29	42	9	16	4	71	20	50
2022	EN-04	27	45	8	12	8	72	20	25
2022	EN-05	26	41	17	16	0	67	16	10
2020	EN	26	40	12	19	2	67	21	42
2020	EN-04	17	50	4	25	4	67	29	24
2019	EN	26	26	14	26	7	52	33	42
2019	EN-04	22	30	9	26	13	52	39	23
2018	EN	23	35	23	13	6	58	19	48
2018	EN-04	23	32	26	10	10	55	19	31

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	27	41	13	13	6	69	18	50
2022	EN-04	33	36	3	16	12	69	28	25
2022	EN-05	26	48	17	9	0	74	9	10
2020	EN	24	45	12	12	7	69	19	42
2020	EN-04	17	50	8	13	13	67	25	24
2019	EN	29	31	19	17	5	60	21	42
2019	EN-04	26	26	17	22	9	52	30	23
2018	EN	27	33	21	10	8	60	19	48
2018	EN-04	29	29	23	10	10	58	19	31

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	28	38	11	16	7	66	23	50
2022	EN-04	29	31	8	16	16	60	32	25
2022	EN-05	34	33	16	17	0	67	17	10
2020	EN	24	32	27	15	2	56	17	41
2020	EN-04	22	22	30	22	4	43	26	23
2019	EN	22	27	24	20	7	49	27	41
2019	EN-04	22	22	17	26	13	43	39	23
2018	EN	19	35	17	23	6	54	29	48
2018	EN-04	23	29	19	19	10	52	29	31

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	41	37	12	4	6	78	10	50
2022	EN-04	45	38	0	4	12	84	16	25
2022	EN-05	43	24	24	9	0	67	9	10
2020	EN	35	33	21	9	2	67	12	43
2020	EN-04	36	24	24	12	4	60	16	25
2019	EN	38	36	17	10	0	74	10	42
2019	EN-04	26	48	13	13	0	74	13	23
2018	EN	40	40	10	8	2	79	10	48
2018	EN-04	39	39	6	13	3	77	16	31

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	19	37	20	10	13	0	2	57	23	50
2022	EN-04	30	27	16	8	16	0	4	59	25	25
2022	EN-05	0	32	25	26	17	0	0	32	43	10
2020	EN	23	33	23	7	14	0	0	56	21	43
2020	EN-04	28	24	24	8	16	0	0	52	24	25
2019	EN	17	38	24	14	7	0	0	55	21	42
2019	EN-04	17	39	9	26	9	0	0	57	35	23
2018	EN	25	21	21	17	13	2	2	48	30	48
2018	EN-04	32	16	23	16	10	3	0	50	27	31

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	10	28	50	12	0	12	39	50
2022	EN-04	13	27	47	13	0	13	40	25
2022	EN-05	18	41	41	0	0	0	59	10
2020	EN	7	45	33	12	2	14	52	42
2020	EN-04	8	56	32	4	0	4	64	25
2019	EN	21	36	36	7	0	7	57	42
2019	EN-04	22	43	35	0	0	0	65	23
2018	EN	17	40	35	6	2	8	56	48
2018	EN-04	13	45	35	3	3	6	58	31

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	24	35	33	8	0	0	0	8	59	50
2022	EN-04	18	40	39	4	0	0	0	4	58	25
2022	EN-05	42	32	17	9	0	0	0	9	74	10
2020	EN	16	35	35	7	5	0	2	12	52	43
2020	EN-04	24	32	36	4	0	0	4	4	58	25
2019	EN	13	50	25	10	3	0	0	13	63	40
2019	EN-04	14	55	27	0	5	0	0	5	68	22
2018	EN	19	32	34	4	6	2	2	11	53	47
2018	EN-04	27	30	27	3	7	3	3	11	61	30

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	14	23	42	21	0	0	21	36	50
2022	EN-04	13	16	42	29	0	0	29	29	25
2022	EN-05	34	41	25	0	0	0	0	75	10
2020	EN	5	26	38	26	5	0	31	31	42
2020	EN-04	8	28	44	20	0	0	20	36	25
2019	EN	10	17	48	21	5	0	26	26	42
2019	EN-04	4	30	43	17	4	0	22	35	23
2018	EN	15	25	38	10	10	2	21	40	48
2018	EN-04	13	26	39	6	13	3	20	40	31

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	24	13	43	8	9	2	0	18	38	50
2022	EN-04	25	12	45	13	0	4	0	14	39	25
2022	EN-05	43	8	49	0	0	0	0	0	51	10
2020	EN	12	21	38	21	7	0	0	29	33	42
2020	EN-04	13	25	46	17	0	0	0	17	38	24
2019	EN	15	29	34	12	7	2	0	20	45	41
2019	EN-04	17	35	30	9	4	4	0	14	55	23
2018	EN	17	34	21	17	9	0	2	26	52	47
2018	EN-04	16	39	16	16	10	0	3	27	57	31

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	15	25	39	14	6	0	0	21	41	50
2022	EN-04	21	21	46	8	4	0	0	12	42	25
2022	EN-05	9	57	17	17	0	0	0	17	66	10
2020	EN	10	22	34	20	15	0	0	34	32	41
2020	EN-04	8	33	33	25	0	0	0	25	42	24
2019	EN	16	34	34	11	3	3	0	14	51	38
2019	EN-04	24	43	24	5	0	5	0	5	70	21
2018	EN	15	26	26	17	11	2	4	30	43	47
2018	EN-04	16	26	19	13	16	3	6	32	46	31

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	21	35	34	8	2	0	10	56	50
2022	EN-04	17	30	41	9	4	0	13	47	25
2022	EN-05	18	55	17	9	0	0	9	74	10
2020	EN	14	28	40	14	5	0	19	42	43
2020	EN-04	16	40	40	4	0	0	4	56	25
2019	EN	17	34	32	15	2	0	17	51	41
2019	EN-04	26	35	30	4	4	0	9	61	23
2018	EN	23	25	31	10	8	2	19	49	48
2018	EN-04	32	23	16	16	10	3	27	57	31

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	4	11	30	33	21	55	15	50
2022	EN-04	4	9	33	34	20	54	13	25
2022	EN-05	9	24	17	24	26	50	33	10
2020	EN	10	19	40	21	10	31	29	42
2020	EN-04	13	25	29	21	13	33	38	24
2019	EN	17	27	22	27	7	34	44	41
2019	EN-04	17	30	26	17	9	26	48	23

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	25	22	19	6	15	8	6	55	24	50
2022	EN-04	17	12	31	0	24	8	8	34	29	25
2022	EN-05	17	51	0	24	0	0	8	74	26	10
2020	EN	17	29	29	7	10	5	5	50	18	42
2020	EN-04	21	21	25	8	17	4	4	45	27	24
2019	EN	19	31	14	17	12	5	2	54	31	42
2019	EN-04	13	35	9	17	13	9	4	55	35	23
2018	EN	17	27	31	17	2	6	0	47	20	48
2018	EN-04	19	16	39	16	3	6	0	38	21	31

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	51	24	10	7	6	2	76	13	50
2022	EN-04	42	26	15	0	13	4	71	13	25
2022	EN-05	42	34	7	17	0	0	76	17	10
2020	EN	33	31	12	19	5	0	64	24	42
2020	EN-04	38	25	17	13	8	0	63	21	24
2019	EN	33	29	12	17	10	0	62	26	42
2019	EN-04	26	30	4	26	13	0	57	39	23
2018	EN	29	27	19	17	8	0	56	25	48
2018	EN-04	29	23	23	16	10	0	52	26	31

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	58	19	9	11	3	76	15	50
2022	EN-04	47	25	13	8	7	72	15	25
2022	EN-05	59	24	0	17	0	83	17	10
2020	EN	36	45	7	12	0	81	12	42
2020	EN-04	46	33	4	17	0	79	17	24
2019	EN	45	21	12	17	5	67	21	42
2019	EN-04	48	17	13	13	9	65	22	23
2018	EN	38	44	6	6	6	81	13	48
2018	EN-04	35	45	10	3	6	81	10	31

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	51	31	5	13	0	82	13	50
2022	EN-04	43	36	0	20	0	80	20	25
2022	EN-05	50	41	0	9	0	91	9	10
2020	EN	29	44	17	5	5	73	10	41
2020	EN-04	38	33	21	0	8	71	8	24
2019	EN	43	36	14	5	2	79	7	42
2019	EN-04	39	39	13	4	4	78	9	23
2018	EN	33	44	17	6	0	77	6	48
2018	EN-04	35	42	16	6	0	77	6	31

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	37	28	12	6	7	7	2	72	15	50
2022	EN-04	33	36	8	0	12	8	4	78	13	25
2022	EN-05	51	16	7	18	8	0	0	67	26	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	31	34	14	4	5	9	2	74	10	50
2022	EN-04	28	37	12	0	8	12	4	76	9	25
2022	EN-05	51	25	9	8	7	0	0	76	15	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	49	36	7	4	4	0	85	8	50
2022	EN-04	59	28	4	4	4	0	87	9	25
2022	EN-05	50	32	9	0	9	0	82	9	10
2020	EN	40	31	19	5	2	2	73	7	42
2020	EN-04	38	38	17	0	4	4	78	4	24
2019	EN	45	31	17	7	0	0	76	7	42
2019	EN-04	48	26	17	9	0	0	74	9	23

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	36	30	11	15	8	0	66	23	50
2022	EN-04	43	33	9	4	12	0	76	16	25
2022	EN-05	34	24	17	16	9	0	58	25	10
2020	EN	43	24	19	7	7	0	67	14	42
2020	EN-04	33	38	17	4	8	0	71	13	24
2019	EN	33	29	17	14	7	0	62	21	42
2019	EN-04	26	35	13	22	4	0	61	26	23
2018	EN	31	31	11	20	4	2	64	25	45
2018	EN-04	31	31	7	24	3	3	64	29	29

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	41	27	11	2	13	3	2	72	16	50
2022	EN-04	39	24	17	0	13	7	0	68	14	25
2022	EN-05	33	35	16	0	9	0	8	73	10	10
2020	EN	40	26	21	5	5	0	2	68	10	42
2020	EN-04	29	33	21	4	8	0	4	65	13	24

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	46	27	7	8	11	74	19	50
2022	EN-04	43	28	16	4	9	71	13	25
2022	EN-05	50	41	0	0	9	91	9	10
2020	EN	36	38	17	7	2	74	10	42
2020	EN-04	29	42	17	8	4	71	13	24
2019	EN	31	31	14	19	5	62	24	42
2019	EN-04	26	30	17	22	4	57	26	23
2018	EN	41	27	14	16	2	68	18	44
2018	EN-04	39	29	18	14	0	68	14	28

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	72	11	8	5	4	83	9	50
2022	EN-04	77	15	4	4	0	92	4	25
2022	EN-05	50	17	9	15	9	67	24	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	53	27	3	7	8	2	82	15	50
2022	EN-04	51	33	4	0	9	4	87	9	25
2022	EN-05	50	25	7	9	9	0	75	18	10
2020	EN	50	24	17	5	5	0	74	10	42
2020	EN-04	46	25	17	4	8	0	71	13	24
2019	EN	38	36	5	12	10	0	74	21	42
2019	EN-04	30	39	4	17	9	0	70	26	23
2018	EN	52	16	11	16	5	0	68	20	44
2018	EN-04	46	25	11	11	7	0	71	18	28

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	85	4	0	2	2	8	96	4	50
2022	EN-04	91	0	0	0	0	9	100	0	25
2022	EN-05	68	15	0	0	9	8	90	10	10
2019	EN	74	12	5	0	2	7	92	3	42
2019	EN-04	65	13	9	0	4	9	86	5	23

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	36	26	12	12	7	7	66	21	50
2022	EN-04	35	29	4	9	12	12	72	23	25
2022	EN-05	27	34	7	17	8	8	66	27	10
2020	EN	30	21	19	7	12	12	58	21	43
2020	EN-04	20	24	20	8	12	16	52	24	25
2019	EN	40	21	14	10	12	2	63	22	42
2019	EN-04	26	35	17	9	9	4	64	18	23
2018	EN	36	28	17	11	2	6	68	14	47
2018	EN-04	30	23	27	7	3	10	59	11	30

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	23	31	13	12	15	5	58	29	50
2022	EN-04	29	22	12	12	16	8	56	31	25
2022	EN-05	9	43	15	17	8	8	57	27	10
2020	EN	28	21	26	12	12	2	50	24	43
2020	EN-04	16	28	20	20	12	4	46	33	25
2019	EN	29	29	17	14	12	0	57	26	42
2019	EN-04	17	30	26	17	9	0	48	26	23
2018	EN	30	26	24	13	2	4	59	16	46
2018	EN-04	21	28	31	10	3	7	52	15	29

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	18	19	27	17	15	3	39	33	50
2022	EN-04	15	28	25	8	20	3	45	29	25
2022	EN-05	0	26	26	31	8	8	29	43	10
2020	EN	19	29	24	12	10	7	51	23	42
2020	EN-04	13	21	29	13	13	13	38	29	24
2019	EN	19	17	40	14	10	0	36	24	42
2019	EN-04	13	9	57	13	9	0	22	22	23
2018	EN	15	30	23	19	9	4	47	29	47
2018	EN-04	7	30	23	20	13	7	39	36	30

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	15	21	30	14	16	4	38	31	50
2022	EN-04	16	21	27	17	12	8	40	31	25
2022	EN-05	9	33	43	7	8	0	42	15	10
2020	EN	9	44	16	26	0	5	56	27	43
2020	EN-04	4	32	16	40	0	8	39	43	25
2019	EN	14	21	24	36	5	0	36	40	42
2019	EN-04	0	22	26	43	9	0	22	52	23
2018	EN	15	26	33	15	11	0	41	26	46
2018	EN-04	7	21	45	17	10	0	28	28	29

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	40	21	11	8	6	6	10	71	16	50
2022	EN-04	36	15	20	4	4	8	12	65	10	25
2022	EN-05	32	9	8	25	9	8	9	50	41	10
2020	EN	19	28	14	9	9	9	12	59	24	43
2020	EN-04	16	32	8	8	16	16	4	60	30	25
2019	EN	19	12	10	21	17	7	14	39	48	42
2019	EN-04	13	17	9	17	26	9	9	37	53	23

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	15	38	20	19	4	4	55	24	50
2022	EN-04	20	36	12	16	8	8	61	27	25
2022	EN-05	8	41	26	25	0	0	49	25	10
2020	EN	9	47	28	9	7	0	56	16	43
2020	EN-04	8	44	32	8	8	0	52	16	25
2019	EN	14	38	21	19	7	0	52	26	42
2019	EN-04	4	35	30	22	9	0	39	30	23
2018	EN	19	47	26	4	4	0	66	9	47
2018	EN-04	13	43	30	7	7	0	57	13	30

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	8	17	22	27	20	6	27	50	50
2022	EN-04	13	20	13	18	28	8	35	50	25
2022	EN-05	0	9	25	66	0	0	9	66	10
2020	EN	7	35	16	26	12	5	44	39	43
2020	EN-04	4	24	20	28	20	4	29	50	25
2019	EN	10	31	21	26	12	0	40	38	42
2019	EN-04	4	22	26	35	13	0	26	48	23

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	18	26	15	17	16	7	48	36	50
2022	EN-04	17	24	17	12	25	6	43	39	25
2022	EN-05	26	32	25	9	8	0	58	17	10
2020	EN	19	35	9	19	9	9	59	31	43
2020	EN-04	16	36	0	20	12	16	62	38	25
2019	EN	24	33	21	12	10	0	57	21	42
2019	EN-04	17	35	26	13	9	0	52	22	23
2018	EN	23	30	15	19	9	4	56	29	47
2018	EN-04	20	27	20	13	13	7	50	29	30

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	16	55	14	6	6	3	0	73	12	50
2022	EN-04	21	46	9	8	9	7	0	73	18	25
2022	EN-05	17	50	16	9	8	0	0	67	17	10
2020	EN	19	31	24	7	14	5	0	53	23	42
2020	EN-04	12	32	28	4	16	8	0	48	22	25
2019	EN	21	36	26	7	7	0	2	59	15	42
2019	EN-04	13	35	35	4	9	0	4	50	14	23
2018	EN	40	26	17	11	6	0	0	66	17	47
2018	EN-04	33	30	20	7	10	0	0	63	17	30

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	10	18	13	11	19	27	2	39	43	50
2022	EN-04	8	12	16	21	13	26	4	28	48	25
2022	EN-05	0	34	24	9	17	16	0	41	31	10
2020	EN	21	24	14	12	17	10	2	51	32	42
2020	EN-04	17	21	17	8	21	17	0	45	35	24
2019	EN	19	21	26	14	14	5	0	43	30	42
2019	EN-04	9	17	39	13	13	9	0	29	29	23
2018	EN	21	11	30	19	4	15	0	38	28	47
2018	EN-04	23	7	30	13	7	20	0	38	25	30

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	23	24	20	14	18	2	48	33	50
2022	EN-04	17	30	16	17	17	4	48	35	25
2022	EN-05	25	18	33	0	24	0	43	24	10
2020	EN	21	37	14	12	12	5	61	24	43
2020	EN-04	16	40	8	8	20	8	61	30	25
2019	EN	29	33	7	21	10	0	62	31	42
2019	EN-04	22	30	9	30	9	0	52	39	23
2018	EN	19	34	26	13	9	0	53	21	47
2018	EN-04	23	27	27	17	7	0	50	23	30

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	44	22	15	11	5	2	68	17	50
2022	EN-04	46	12	25	4	8	4	61	13	25
2022	EN-05	51	8	16	25	0	0	59	25	10
2020	EN	40	29	14	5	5	7	74	10	42
2020	EN-04	33	25	13	8	8	13	67	19	24
2019	EN	45	36	14	2	2	0	81	5	42
2019	EN-04	43	43	9	0	4	0	87	4	23

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	44	20	14	8	6	5	4	70	15	50
2022	EN-04	44	15	8	13	13	4	4	64	28	25
2022	EN-05	51	8	24	9	0	0	8	64	10	10
2020	EN	38	40	5	7	2	2	5	85	10	42
2020	EN-04	29	38	4	13	4	4	8	76	19	24
2019	EN	44	32	17	7	0	0	0	76	7	41
2019	EN-04	30	39	26	4	0	0	0	70	4	23

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	60	9	11	6	4	6	4	77	11	50
2022	EN-04	52	4	16	4	8	7	8	66	14	25
2022	EN-05	50	32	9	9	0	0	0	82	9	10
2020	EN	69	7	7	2	10	0	5	80	13	42
2020	EN-04	63	8	8	4	8	0	8	77	14	24
2019	EN	62	12	12	5	10	0	0	74	14	42
2019	EN-04	57	17	13	0	13	0	0	74	13	23

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	67	9	4	5	2	2	11	87	8	50
2022	EN-04	59	4	4	4	4	4	21	83	11	25
2022	EN-05	76	7	9	0	0	0	8	90	0	10
2020	EN	64	21	5	0	0	2	7	95	0	42
2020	EN-04	63	21	8	0	0	0	8	91	0	24
2019	EN	76	5	7	0	0	7	5	92	0	41
2019	EN-04	70	9	9	0	0	13	0	90	0	23

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	18	18	20	11	28	3	2	37	41	50
2022	EN-04	12	22	17	12	33	0	4	35	47	25
2022	EN-05	25	17	17	26	15	0	0	42	41	10
2020	EN	17	26	17	17	17	5	2	46	36	42
2020	EN-04	0	29	13	25	21	8	4	33	52	24
2019	EN	24	26	26	12	12	0	0	50	24	42
2019	EN-04	17	22	26	22	13	0	0	39	35	23
2018	EN	19	17	21	23	15	0	4	38	40	47
2018	EN-04	17	17	23	23	17	0	3	34	41	30

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	24	29	21	12	11	2	0	55	24	50
2022	EN-04	19	34	12	11	21	3	0	55	33	25
2022	EN-05	25	25	33	17	0	0	0	50	17	10
2020	EN	10	50	14	14	7	2	2	63	23	42
2020	EN-04	4	42	17	17	13	4	4	50	32	24
2019	EN	21	38	24	7	10	0	0	60	17	42
2019	EN-04	22	35	22	9	13	0	0	57	22	23
2018	EN	21	32	15	21	9	2	0	54	30	47
2018	EN-04	23	27	13	20	13	3	0	52	34	30

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	24	39	20	4	10	3	65	14	50
2022	EN-04	21	42	13	0	17	7	68	18	25
2022	EN-05	17	25	41	9	8	0	42	17	10
2020	EN	21	37	21	16	5	0	58	21	43
2020	EN-04	12	40	20	20	8	0	52	28	25
2019	EN	34	37	12	10	7	0	71	17	41
2019	EN-04	27	36	14	14	9	0	64	23	22
2018	EN	39	37	17	7	0	0	76	7	46
2018	EN-04	24	48	21	7	0	0	72	7	29

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	21	44	16	8	4	7	71	12	50
2022	EN-04	20	53	8	8	8	4	76	17	25
2022	EN-05	16	42	25	17	0	0	58	17	10
2020	EN	26	37	21	12	5	0	63	16	43
2020	EN-04	16	48	16	12	8	0	64	20	25
2019	EN	36	43	17	2	2	0	79	5	42
2019	EN-04	22	52	17	4	4	0	74	9	23
2018	EN	37	28	20	9	2	4	68	11	46
2018	EN-04	24	31	28	10	3	3	57	14	29

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	25	24	15	15	6	14	57	25	50
2022	EN-04	31	17	8	20	3	20	61	29	25
2022	EN-05	9	24	41	17	0	9	36	19	10
2020	EN	21	48	14	5	7	5	73	13	42
2020	EN-04	13	54	8	8	8	8	73	18	24

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	48	17	10	6	8	9	2	73	16	50
2022	EN-04	35	21	13	0	12	16	4	70	14	25
2022	EN-05	66	0	0	26	0	8	0	72	28	10
2020	EN	29	29	19	12	12	0	0	57	24	42
2020	EN-04	21	33	21	8	17	0	0	54	25	24

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	6	8	16	6	45	3	16	63	17	50
2022	EN-04	8	8	16	4	37	7	20	56	23	25
2022	EN-05	9	17	9	0	41	0	24	54	34	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	6	24	27	2	37	4	52	3	50
2022	EN-04	4	28	19	4	45	0	58	7	25
2022	EN-05	9	17	58	0	16	0	31	0	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	39	36	8	8	9	75	17	50
2022	EN-04	43	32	8	9	9	75	17	25
2022	EN-05	34	31	17	9	9	65	18	10
2020	EN	38	38	21	0	2	76	2	42
2020	EN-04	29	42	25	0	4	71	4	24
2019	EN	40	33	19	5	2	74	7	42
2019	EN-04	35	35	17	9	4	70	13	23
2018	EN	39	41	9	7	4	80	11	46
2018	EN-04	34	48	10	0	7	83	7	29

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	22	40	16	8	15	0	61	22	50
2022	EN-04	29	50	0	4	17	0	79	21	25
2022	EN-05	26	15	42	8	9	0	41	17	10
2020	EN	14	28	35	7	14	2	43	21	43
2020	EN-04	4	28	36	4	24	4	33	29	25
2019	EN	19	29	38	7	7	0	48	14	42
2019	EN-04	26	22	35	4	13	0	48	17	23
2018	EN	30	20	24	15	9	2	51	24	46
2018	EN-04	28	21	28	7	14	3	50	21	29

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	24	44	10	8	13	2	69	21	50
2022	EN-04	25	54	0	4	17	0	79	21	25
2022	EN-05	26	15	25	26	0	8	44	28	10
2020	EN	23	40	19	7	12	0	63	19	43
2020	EN-04	12	44	16	8	20	0	56	28	25
2019	EN	17	38	31	10	5	0	55	14	42
2019	EN-04	17	43	22	9	9	0	61	17	23
2018	EN	33	22	20	22	4	0	54	26	46
2018	EN-04	31	21	14	28	7	0	52	34	29

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	19	35	18	5	13	8	2	60	20	50
2022	EN-04	24	24	19	0	16	12	4	57	20	25
2022	EN-05	25	44	8	7	9	8	0	74	17	10
2020	EN	19	23	21	12	19	2	5	45	33	43
2020	EN-04	12	20	12	12	32	4	8	36	50	25
2019	EN	21	31	19	21	5	2	0	54	27	42
2019	EN-04	30	26	4	26	9	4	0	59	36	23
2018	EN	26	17	20	20	13	2	2	45	34	46
2018	EN-04	21	24	14	14	21	3	3	48	37	29

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	39	18	43	50
2022	EN-04	28	25	47	25
2022	EN-05	34	17	49	10
2020	EN	33	33	35	43
2020	EN-04	36	24	40	25
2019	EN	29	33	38	42
2019	EN-04	30	39	30	23
2018	EN	22	35	43	46
2018	EN-04	23	40	37	30

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	20	10	40	5	10	15	20
2020	EN	14	21	36	14	0	14	14
2019	EN	33	0	33	0	0	33	12
2018	EN	30	20	20	20	0	10	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	14	86	50
2020	EN	12	88	43
2019	EN	21	79	42
2018	EN	13	87	47

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN-04	0	7	12	15	12	44	9	15	59	25
2020	EN	7	10	24	10	12	26	12	27	35	42
2020	EN-04	4	4	21	8	17	29	17	15	46	24
2019	EN	15	7	24	7	10	24	12	35	27	41
2019	EN-04	9	0	22	4	13	35	17	18	36	23
2018	EN	13	13	24	11	2	33	4	41	21	46
2018	EN-04	13	10	23	7	3	37	7	41	18	30

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	17	30	14	12	7	20	59	24	50
2020	EN	14	26	30	9	12	9	44	23	43
2020	EN-04	8	32	24	12	16	8	43	30	25
2019	EN	26	26	21	7	10	10	58	18	42
2019	EN-04	22	30	17	4	13	13	60	20	23
2018	EN	23	32	17	9	2	17	67	13	47
2018	EN-04	17	30	23	3	3	23	61	9	30

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	EN	12	88	41
2018	EN	13	87	47

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN-04	0	15	16	4	0	53	12	44	12	25
2020	EN	7	14	29	5	10	26	10	33	22	42
2020	EN-04	4	8	29	4	13	29	13	21	29	24
2019	EN	12	10	29	2	10	22	15	35	19	41
2019	EN-04	0	4	35	0	13	35	13	8	25	23
2018	EN	15	11	22	4	2	43	2	48	12	46
2018	EN-04	10	13	17	3	3	50	3	50	14	30

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	18	31	15	8	0	28	0	68	11	50
2020	EN	16	33	26	9	9	7	0	53	20	43
2020	EN-04	8	40	20	12	12	8	0	52	26	25
2019	EN	31	29	14	5	10	10	2	68	16	42
2019	EN-04	26	30	13	4	13	13	0	65	20	23
2018	EN	23	26	28	4	4	15	0	58	10	47
2018	EN-04	17	23	30	3	7	20	0	50	13	30

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	40	20	14	11	13	2	61	25	50
2022	EN-04	39	16	25	8	12	0	55	20	25
2022	EN-05	42	24	9	9	8	8	72	18	10
2020	EN	35	40	23	0	2	0	74	2	43
2020	EN-04	40	32	24	0	4	0	72	4	25
2019	EN	27	29	20	20	5	0	56	24	41
2019	EN-04	22	22	22	26	9	0	43	35	23
2018	EN	22	38	36	2	2	0	60	4	45
2018	EN-04	21	34	38	3	3	0	55	7	29

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	4	28	20	21	27	0	32	48	50
2022	EN-04	10	15	23	28	25	0	25	52	25
2022	EN-05	0	24	9	34	33	0	24	67	10
2020	EN	14	33	21	16	14	2	48	31	43
2020	EN-04	16	40	12	12	16	4	58	29	25
2019	EN	5	24	38	17	17	0	29	33	42
2019	EN-04	4	30	22	13	30	0	35	43	23
2018	EN	7	22	20	28	24	0	28	52	46
2018	EN-04	10	23	13	27	27	0	33	53	30

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	13	24	29	15	18	2	37	34	45
2022	EN-04	13	23	36	15	8	4	38	25	25
2022	EN-05	0	11	29	0	60	0	11	60	10
2020	EN	9	44	23	12	9	2	55	21	43
2020	EN-04	8	40	20	12	16	4	50	29	25
2019	EN	10	36	36	14	5	0	45	19	42
2019	EN-04	4	35	35	22	4	0	39	26	23
2018	EN	7	38	27	18	11	0	44	29	45
2018	EN-04	7	41	21	17	14	0	48	31	29

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	6	24	19	23	27	0	30	50	50
2022	EN-04	9	20	16	31	25	0	29	55	25
2022	EN-05	0	16	34	8	42	0	16	50	10
2020	EN	16	28	19	21	14	2	45	36	43
2020	EN-04	16	32	16	12	20	4	50	33	25
2019	EN	26	15	28	5	26	0	41	31	39
2019	EN-04	14	23	27	5	32	0	36	36	22
2018	EN	9	22	18	24	24	2	32	50	45
2018	EN-04	14	17	10	31	24	3	32	57	29

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	34	32	19	4	11	0	66	15	50
2022	EN-04	32	36	16	8	8	0	68	16	25
2022	EN-05	25	17	33	0	25	0	42	25	10
2020	EN	38	19	26	7	7	2	59	15	42
2020	EN-04	38	21	25	4	8	4	61	13	24
2019	EN	43	28	13	10	5	3	72	15	40
2019	EN-04	48	17	9	13	9	4	68	23	23
2018	EN	29	29	9	18	11	4	60	30	45
2018	EN-04	34	28	7	14	10	7	67	26	29

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	21	42	15	7	15	0	63	22	50
2022	EN-04	25	39	16	4	16	0	64	20	25
2022	EN-05	8	43	15	9	25	0	51	34	10
2020	EN	21	36	19	10	12	2	59	22	42
2020	EN-04	25	33	8	8	21	4	61	30	24
2019	EN	14	45	24	7	10	0	60	17	42
2019	EN-04	17	48	9	9	17	0	65	26	23
2018	EN	15	28	24	13	17	2	44	31	46
2018	EN-04	17	31	24	7	17	3	50	25	29

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	10	44	18	10	18	0	54	28	50
2022	EN-04	4	52	15	16	12	0	56	28	25
2022	EN-05	9	50	15	0	26	0	59	26	10
2020	EN	16	35	30	9	5	5	54	15	43
2020	EN-04	12	36	28	12	8	4	50	21	25
2019	EN	19	38	21	17	5	0	57	21	42
2019	EN-04	13	48	13	26	0	0	61	26	23
2018	EN	7	31	27	20	11	4	40	33	45
2018	EN-04	10	28	28	14	17	3	39	32	29

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	4	38	33	11	12	2	43	23	50
2022	EN-04	4	45	28	4	16	3	51	21	25
2022	EN-05	0	17	41	25	17	0	17	42	10
2020	EN	12	28	40	7	12	2	40	19	43
2020	EN-04	0	28	40	8	20	4	29	29	25
2019	EN	7	33	31	19	10	0	40	29	42
2019	EN-04	4	26	30	26	13	0	30	39	23
2018	EN	4	26	23	30	13	4	31	44	47
2018	EN-04	7	23	20	30	17	3	31	48	30

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	10	36	26	14	13	0	46	27	50
2022	EN-04	8	45	23	12	12	0	53	24	25
2022	EN-05	17	25	8	24	26	0	42	50	10
2020	EN	16	35	26	9	12	2	52	21	43
2020	EN-04	8	32	32	8	16	4	42	25	25
2019	EN	12	24	40	12	12	0	36	24	42
2019	EN-04	9	22	35	22	13	0	30	35	23
2018	EN	7	30	30	17	13	2	38	31	46
2018	EN-04	10	24	21	24	17	3	36	43	29

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	28	36	9	17	7	2	66	25	50
2022	EN-04	30	34	12	12	12	0	64	25	25
2022	EN-05	33	24	8	26	0	9	63	29	10
2020	EN	43	26	14	10	5	2	71	15	42
2020	EN-04	38	25	13	13	8	4	65	22	24
2019	EN	36	31	19	7	7	0	67	14	42
2019	EN-04	35	30	13	13	9	0	65	22	23

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	34	41	11	9	5	75	14	50
2022	EN-04	29	44	15	8	4	73	12	25
2022	EN-05	41	25	17	9	8	66	17	10
2020	EN	24	29	26	17	5	52	21	42
2020	EN-04	17	25	25	25	8	42	33	24

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	28	30	25	7	8	2	60	15	50
2022	EN-04	21	40	19	8	12	0	60	20	25
2022	EN-05	16	34	26	7	9	8	54	17	10
2020	EN	14	43	31	10	2	0	57	12	42
2020	EN-04	8	38	38	13	4	0	46	17	24
2019	EN	24	27	39	5	5	0	51	10	41
2019	EN-04	22	22	43	4	9	0	43	13	23
2018	EN	13	31	29	18	9	0	44	27	45
2018	EN-04	17	28	24	17	14	0	45	31	29

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	32	23	21	11	12	0	56	23	50
2022	EN-04	33	28	24	8	8	0	61	15	25
2022	EN-05	34	7	25	25	9	0	41	34	10
2020	EN	51	23	21	2	0	2	76	2	43
2020	EN-04	44	28	20	4	0	4	75	4	25
2019	EN	37	37	15	7	5	0	73	12	41
2019	EN-04	35	35	9	13	9	0	70	22	23
2018	EN	51	27	13	2	7	0	78	9	45
2018	EN-04	62	14	14	3	7	0	76	10	29

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	35	43	9	7	6	77	13	50
2022	EN-04	49	34	8	8	0	83	8	25
2022	EN-05	34	25	8	7	26	59	33	10
2020	EN	30	30	21	12	7	60	19	43
2020	EN-04	28	32	16	12	12	60	24	25

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	69	12	2	4	2	11	91	7	50
2022	EN-04	68	12	4	8	0	8	87	9	25
2022	EN-05	51	14	0	0	9	25	88	12	10
2020	EN	74	14	9	0	0	2	90	0	43
2020	EN-04	80	12	4	0	0	4	96	0	25
2019	EN	60	18	13	0	5	5	82	5	40
2019	EN-04	59	14	18	0	9	0	73	9	22
2018	EN	75	11	2	5	5	2	88	9	44
2018	EN-04	79	7	4	7	4	0	86	11	28

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	63	9	5	6	4	2	11	83	11	50
2022	EN-04	54	12	12	8	4	3	8	74	13	25
2022	EN-05	50	7	0	9	9	0	25	76	24	10
2020	EN	67	10	14	5	2	2	0	78	7	42
2020	EN-04	71	4	13	8	4	0	0	75	13	24
2019	EN	67	7	17	0	10	0	0	74	10	42
2019	EN-04	70	9	13	0	9	0	0	78	9	23
2018	EN	74	7	9	7	4	0	0	80	11	46
2018	EN-04	76	7	7	3	7	0	0	83	10	29

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	55	25	7	7	2	4	83	9	50
2022	EN-04	58	15	12	11	0	4	76	12	25
2022	EN-05	50	25	0	8	8	9	82	18	10
2020	EN	60	21	19	0	0	0	81	0	42
2020	EN-04	75	8	17	0	0	0	83	0	24
2019	EN	40	43	12	0	5	0	83	5	42
2019	EN-04	30	48	13	0	9	0	78	9	23
2018	EN	55	30	11	0	2	2	87	2	47
2018	EN-04	57	23	13	0	3	3	83	3	30

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	58	12	3	9	12	0	6	75	22	50
2022	EN-04	60	12	4	8	12	0	4	75	21	25
2022	EN-05	49	0	0	8	26	0	17	59	41	10
2020	EN	52	26	17	2	2	0	0	79	5	42
2020	EN-04	54	17	21	4	4	0	0	71	8	24
2019	EN	54	17	10	7	12	0	0	71	20	41
2019	EN-04	52	17	4	13	13	0	0	70	26	23
2018	EN	57	11	13	9	9	2	0	69	18	46
2018	EN-04	66	3	14	3	10	3	0	71	14	29

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	48	15	7	2	4	0	25	83	7	50
2022	EN-04	53	4	12	4	0	0	27	79	5	25
2022	EN-05	35	24	8	0	16	0	17	71	19	10
2020	EN	60	13	3	5	0	0	20	91	6	40
2020	EN-04	63	8	4	4	0	0	21	89	5	24
2019	EN	49	12	5	5	5	2	22	81	13	41
2019	EN-04	48	17	9	4	0	4	17	83	6	23
2018	EN	56	4	2	2	0	2	33	93	3	45
2018	EN-04	59	3	3	0	0	3	31	95	0	29

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	55	16	16	3	2	7	77	6	50
2022	EN-04	57	12	17	7	0	7	74	8	25
2022	EN-05	58	17	0	0	8	17	90	10	10
2020	EN	63	19	12	5	0	2	83	5	43
2020	EN-04	64	12	16	4	0	4	79	4	25
2019	EN	48	40	5	5	0	2	90	5	42
2019	EN-04	43	35	9	9	0	4	82	9	23
2018	EN	33	33	22	4	0	7	71	5	45
2018	EN-04	38	31	17	7	0	7	74	7	29

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	58	19	10	4	2	8	84	6	50
2022	EN-04	61	19	8	3	0	8	87	4	25
2022	EN-05	40	26	9	0	8	17	79	10	10
2020	EN	55	29	7	2	2	5	88	5	42
2020	EN-04	50	29	8	0	4	8	86	5	24
2019	EN	64	21	12	2	0	0	86	2	42
2019	EN-04	65	22	9	4	0	0	87	4	23
2018	EN	64	16	7	4	4	4	84	9	45
2018	EN-04	79	10	3	0	0	7	96	0	29

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	50	22	15	3	4	0	6	76	8	50
2022	EN-04	45	22	16	4	4	0	8	74	9	25
2022	EN-05	43	25	9	7	8	0	8	74	16	10
2020	EN	56	21	21	0	0	0	2	79	0	43
2020	EN-04	56	24	16	0	0	0	4	83	0	25
2019	EN	51	27	15	2	2	2	0	80	5	41
2019	EN-04	48	30	9	4	4	4	0	82	9	23
2018	EN	51	18	18	7	0	2	4	74	7	45
2018	EN-04	48	17	21	3	0	3	7	73	4	29

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	6	19	43	15	17	26	32	50
2022	EN-04	5	19	44	23	8	25	32	25
2022	EN-05	0	17	49	17	17	17	34	10
2020	EN	5	49	28	14	5	53	19	43
2020	EN-04	8	36	32	16	8	44	24	25
2019	EN	15	27	39	12	7	41	20	41
2019	EN-04	9	27	41	14	9	36	23	22
2018	EN	9	26	35	22	9	35	30	46
2018	EN-04	14	24	38	17	7	38	24	29

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	17	25	36	15	5	2	21	43	50
2022	EN-04	8	27	43	12	5	4	18	37	25
2022	EN-05	26	24	42	8	0	0	8	50	10
2020	EN	9	23	40	21	7	0	28	33	43
2020	EN-04	12	32	24	24	8	0	32	44	25
2019	EN	7	33	38	12	10	0	21	40	42
2019	EN-04	13	35	30	13	9	0	22	48	23
2018	EN	13	21	32	30	4	0	34	34	47
2018	EN-04	7	27	27	37	3	0	40	33	30

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	21	42	26	6	6	0	62	11	50
2022	EN-04	28	41	15	8	8	0	69	16	25
2022	EN-05	16	50	26	0	8	0	66	8	10
2020	EN	28	58	9	0	2	2	88	2	43
2020	EN-04	24	56	12	0	4	4	83	4	25
2019	EN	19	45	21	7	7	0	64	14	42
2019	EN-04	17	48	17	4	13	0	65	17	23
2018	EN	26	32	21	11	4	6	61	16	47
2018	EN-04	23	30	20	10	7	10	59	19	30

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	4	31	42	16	8	50
2022	EN-04	8	29	43	8	12	25
2022	EN-05	0	31	33	27	8	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	45	29	14	6	4	0	2	76	10	50
2022	EN-04	38	38	16	0	4	0	4	79	4	25
2022	EN-05	50	24	9	17	0	0	0	74	17	10
2020	EN	29	33	14	10	2	7	5	70	14	42
2020	EN-04	17	42	13	8	4	8	8	70	15	24

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	36	24	13	11	9	5	2	65	21	50
2022	EN-04	21	28	20	4	16	7	4	55	22	25
2022	EN-05	50	17	9	16	0	8	0	73	17	10
2020	EN	34	24	12	20	7	0	2	60	28	41
2020	EN-04	25	25	8	25	13	0	4	52	39	24

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	50	25	14	3	5	2	77	9	50
2022	EN-04	34	35	16	8	8	0	68	16	25
2022	EN-05	50	24	18	0	0	8	80	0	10
2020	EN	45	31	12	7	5	0	76	12	42
2020	EN-04	38	42	0	13	8	0	79	21	24

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	21	26	21	14	13	4	2	49	28	50
2022	EN-04	22	31	16	7	12	8	4	60	22	25
2022	EN-05	17	16	32	18	17	0	0	33	35	10
2020	EN	24	31	21	5	10	7	2	61	16	42
2020	EN-04	17	29	25	4	17	8	0	50	23	24
2019	EN	10	34	22	22	12	0	0	44	34	41
2019	EN-04	9	39	17	22	13	0	0	48	35	23
2018	EN	17	28	23	19	9	4	0	47	29	47
2018	EN-04	13	30	30	13	10	3	0	45	24	30

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	0	32	22	23	23	0	32	46	15
2022	EN-05	0	34	24	17	25	0	34	42	10
2019	EN	27	18	27	18	0	9	50	20	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	10	90	9999	9999	50
2022	EN-04	8	92	9999	9999	25
2022	EN-05	9	91	9999	9999	10
2020	EN	9	91	9999	9999	43
2020	EN-04	8	92	9999	9999	25
2019	EN	21	79	9999	9999	42
2019	EN-04	26	74	9999	9999	23

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	50	26	5	6	3	6	4	84	10	50
2022	EN-04	41	23	12	4	4	8	8	76	10	25
2022	EN-05	59	17	0	9	7	8	0	83	17	10
2020	EN	45	33	7	7	5	2	0	80	12	42
2020	EN-04	42	42	0	8	8	0	0	83	17	24

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	9	68	21	2	50
2022	EN-04	4	85	8	3	25
2022	EN-05	8	64	28	0	10
2020	EN	16	63	21	0	43
2020	EN-04	16	64	20	0	25

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	40	14	12	2	6	11	16	73	10	50
2022	EN-04	48	19	0	4	4	12	13	90	10	25
2022	EN-05	42	8	17	0	0	8	25	75	0	10
2020	EN	43	17	14	7	2	0	17	71	11	42
2020	EN-04	38	17	13	13	4	0	17	65	20	24
2019	EN	34	22	22	7	0	0	15	66	9	41
2019	EN-04	30	30	26	4	0	0	9	67	5	23
2018	EN	48	17	15	0	4	4	11	77	5	46
2018	EN-04	43	20	17	0	7	7	7	73	8	30

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	91	5	2	2	45
2022	EN-04	95	5	0	0	20
2022	EN-05	73	10	9	9	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	86	14	45
2022	EN-04	91	9	20
2022	EN-05	71	29	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	37	63	45
2022	EN-04	46	54	20
2022	EN-05	31	69	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	62	38	45
2022	EN-04	67	33	20
2022	EN-05	78	22	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	49	51	45
2022	EN-04	48	52	20
2022	EN-05	49	51	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	23	77	45
2022	EN-04	19	81	20
2022	EN-05	42	58	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	29	71	45
2022	EN-04	9	91	20
2022	EN-05	59	41	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	10	90	45
2022	EN-04	0	100	20
2022	EN-05	19	81	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	16	84	45
2022	EN-04	19	81	20
2022	EN-05	22	78	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	8	92	45
2022	EN-04	14	86	20
2022	EN-05	0	100	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	15	85	45
2022	EN-04	17	83	20
2022	EN-05	9	91	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	15	85	45
2022	EN-04	4	96	20
2022	EN-05	27	73	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	2	98	45
2022	EN-04	5	95	20
2022	EN-05	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	11	89	45
2022	EN-04	5	95	20
2022	EN-05	0	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	75	19	2	4	98	45
2022	EN-04	78	13	5	4	95	20
2022	EN-05	72	28	0	0	100	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	5	19	17	18	36	4	2	57	25	45
2022	EN-04	5	23	14	10	40	8	0	55	30	20
2022	EN-05	0	10	35	28	27	0	0	55	10	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EN	14	28	25	10	21	2	31	43	45
2022	EN-04	14	32	28	0	26	0	26	46	20
2022	EN-05	7	38	27	0	18	9	20	50	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EN

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision