Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

La classification a changé par rapport au SAFF 2020

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	41	4	4	2	91	5	128
2020	CS-02	50	39	3	8	0	89	8	36
2020	CS-03	44	47	2	2	4	91	7	45
2020	CS-04	43	48	10	0	0	90	0	21

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	80	15	2	2	1	1	95	3	128
2020	CS-02	81	14	3	0	0	3	97	0	36
2020	CS-03	78	13	2	4	2	0	91	7	45
2020	CS-04	76	24	0	0	0	0	100	0	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	31	13	3	1	84	4	128
2020	CS-02	61	25	11	3	0	86	3	36
2020	CS-03	44	42	11	2	0	87	2	45
2020	CS-04	67	19	14	0	0	86	0	21
2019	CS	42	31	7	10	9	73	19	67
2019	CS-02	45	30	0	10	15	75	25	20
2019	CS-03	45	27	9	18	0	73	18	22
2019	CS-04	45	45	9	0	0	91	0	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	28	15	13	2	0	1	71	14	127
2020	CS-02	42	33	6	14	6	0	0	75	19	36
2020	CS-03	27	40	16	16	0	0	2	68	16	45
2020	CS-04	60	10	30	0	0	0	0	70	0	20
2019	CS	26	35	18	11	9	0	2	62	20	66
2019	CS-02	21	32	26	5	16	0	0	53	21	19
2019	CS-03	14	45	14	23	5	0	0	59	27	22
2019	CS-04	45	18	27	0	0	0	9	70	0	11
2018	CS	19	34	16	19	6	6	0	57	27	32
2018	CS-02	15	38	23	8	15	0	0	54	23	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	59	29	7	4	1	0	88	5	126
2020	CS-02	64	31	3	0	3	0	94	3	36
2020	CS-03	52	34	9	5	0	0	86	5	44
2020	CS-04	55	30	10	5	0	0	85	5	20
2019	CS	48	30	7	6	6	3	80	12	67
2019	CS-02	45	35	5	0	10	5	84	11	20
2019	CS-03	41	32	14	14	0	0	73	14	22
2019	CS-04	45	36	0	9	0	9	90	10	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	31	7	3	3	1	87	6	128
2020	CS-02	67	28	3	0	3	0	94	3	36
2020	CS-03	51	36	7	4	0	2	89	5	45
2020	CS-04	48	38	10	0	5	0	86	5	21
2019	CS	51	30	7	6	6	0	81	12	67
2019	CS-02	50	25	5	10	10	0	75	20	20
2019	CS-03	55	36	5	0	5	0	91	5	22
2019	CS-04	64	27	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	56	25	9	3	6	0	81	9	32
2018	CS-02	62	8	8	8	15	0	69	23	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	42	9	6	2	1	83	8	128
2020	CS-02	53	33	8	6	0	0	86	6	36
2020	CS-03	24	51	13	7	2	2	77	9	45
2020	CS-04	48	43	5	5	0	0	90	5	21
2019	CS	36	42	12	7	3	0	78	10	67
2019	CS-02	35	45	20	0	0	0	80	0	20
2019	CS-03	41	36	5	14	5	0	77	18	22
2019	CS-04	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	41	34	9	13	3	0	75	16	32
2018	CS-02	38	46	8	0	8	0	85	8	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	39	12	8	2	0	1	78	10	127
2020	CS-02	49	37	3	6	6	0	0	86	11	35
2020	CS-03	27	53	9	9	0	0	2	82	9	45
2020	CS-04	48	19	29	5	0	0	0	67	5	21
2019	CS	19	48	19	9	4	0	0	67	13	67
2019	CS-02	20	40	30	5	5	0	0	60	10	20
2019	CS-03	23	59	5	9	5	0	0	82	14	22
2019	CS-04	18	45	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	CS	25	28	22	13	9	3	0	55	23	32
2018	CS-02	31	23	23	8	15	0	0	54	23	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	39	12	10	2	76	13	127
2020	CS-02	46	31	14	3	6	77	9	35
2020	CS-03	18	56	9	16	2	73	18	45
2020	CS-04	43	29	19	10	0	71	10	21
2019	CS	33	39	16	7	4	72	12	67
2019	CS-02	25	55	15	5	0	80	5	20
2019	CS-03	32	27	23	14	5	59	18	22
2019	CS-04	45	45	9	0	0	91	0	11
2018	CS	22	38	22	13	6	59	19	32
2018	CS-02	23	38	23	8	8	62	15	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	40	7	3	2	1	88	5	127
2020	CS-02	49	37	6	6	0	3	88	6	35
2020	CS-03	36	49	9	2	4	0	84	7	45
2020	CS-04	52	38	10	0	0	0	90	0	21
2019	CS	33	48	10	3	6	0	81	9	67
2019	CS-02	25	55	15	0	5	0	80	5	20
2019	CS-03	27	41	14	9	9	0	68	18	22
2019	CS-04	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	47	41	3	6	3	0	88	9	32
2018	CS-02	31	46	8	8	8	0	77	15	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	34	12	6	2	1	79	9	127
2020	CS-02	51	26	11	11	0	0	77	11	35
2020	CS-03	40	44	7	2	4	2	86	7	45
2020	CS-04	43	38	19	0	0	0	81	0	21
2019	CS	36	42	10	10	1	0	78	12	67
2019	CS-02	35	50	10	5	0	0	85	5	20
2019	CS-03	36	41	9	14	0	0	77	14	22
2019	CS-04	45	18	27	9	0	0	64	9	11
2018	CS	38	25	16	13	9	0	63	22	32
2018	CS-02	31	31	8	15	15	0	62	31	13

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	30	6	1	2	92	2	125
2020	CS-02	66	23	9	3	0	89	3	35
2020	CS-03	53	40	4	0	2	93	2	45
2020	CS-04	60	30	10	0	0	90	0	20
2019	CS	58	32	11	0	0	89	0	66
2019	CS-02	63	32	5	0	0	95	0	19
2019	CS-03	50	32	18	0	0	82	0	22
2019	CS-04	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	CS	63	22	9	3	3	84	6	32
2018	CS-02	54	23	15	8	0	77	8	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	37	13	5	5	78	10	126
2020	CS-02	38	38	15	6	3	76	9	34
2020	CS-03	38	38	16	4	4	76	9	45
2020	CS-04	48	38	10	0	5	86	5	21
2019	CS	37	39	16	6	1	76	7	67
2019	CS-02	45	40	15	0	0	85	0	20
2019	CS-03	27	45	18	9	0	73	9	22
2019	CS-04	55	36	9	0	0	91	0	11
2018	CS	31	28	6	6	28	59	34	32
2018	CS-02	31	23	15	0	31	54	31	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	29	10	7	4	1	78	11	126
2020	CS-02	59	15	12	3	9	3	76	12	34
2020	CS-03	40	38	11	9	2	0	78	11	45
2020	CS-04	48	43	10	0	0	0	90	0	21
2019	CS	35	38	18	3	6	0	73	9	66
2019	CS-02	45	30	20	0	5	0	75	5	20
2019	CS-03	32	41	18	5	5	0	73	9	22
2019	CS-04	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2018	CS	41	16	13	19	13	0	56	31	32
2018	CS-02	38	15	15	15	15	0	54	31	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	37	10	4	2	84	6	126
2020	CS-02	39	44	6	8	3	83	11	36
2020	CS-03	48	39	9	5	0	86	5	44
2020	CS-04	57	24	19	0	0	81	0	21
2019	CS	37	38	9	9	6	75	15	65
2019	CS-02	42	37	5	5	11	79	16	19
2019	CS-03	27	50	9	14	0	77	14	22
2019	CS-04	36	45	18	0	0	82	0	11
2018	CS	42	23	10	6	19	65	26	31
2018	CS-02	33	25	17	0	25	58	25	12

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	53	34	9	2	2	87	4	128
2020	CS-02	64	28	6	3	0	92	3	36
2020	CS-03	47	33	13	4	2	80	7	45
2020	CS-04	52	38	10	0	0	90	0	21
2019	CS	41	44	9	5	2	85	6	66
2019	CS-02	35	50	15	0	0	85	0	20
2019	CS-03	41	41	5	14	0	82	14	22
2019	CS-04	45	55	0	0	0	100	0	11
2018	CS	50	28	13	6	3	78	9	32
2018	CS-02	38	46	8	8	0	85	8	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	36	34	15	6	8	0	1	70	15	125
2020	CS-02	44	33	14	8	0	0	0	78	8	36
2020	CS-03	34	43	16	2	5	0	0	77	7	44
2020	CS-04	21	32	21	11	16	0	0	53	26	19
2019	CS	33	27	25	6	6	1	1	62	12	67
2019	CS-02	35	20	30	0	10	0	5	58	11	20
2019	CS-03	36	27	23	9	5	0	0	64	14	22
2019	CS-04	27	27	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	CS	48	23	13	3	10	0	3	73	13	31
2018	CS-02	50	17	17	0	17	0	0	67	17	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	29	32	13	8	1	0	20	47	128
2020	CS-02	8	25	28	22	17	0	0	39	33	36
2020	CS-03	22	31	33	11	2	0	0	13	53	45
2020	CS-04	24	19	52	0	5	0	0	5	43	21
2019	CS	10	37	30	16	1	3	1	19	50	67
2019	CS-02	10	30	30	30	0	0	0	30	40	20
2019	CS-03	14	41	23	14	0	5	5	15	60	22
2019	CS-04	9	45	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	CS	13	25	47	13	0	3	0	13	39	32
2018	CS-02	15	15	62	8	0	0	0	8	31	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	12	17	37	23	8	4	0	32	30	128
2020	CS-02	6	11	28	31	14	11	0	50	19	36
2020	CS-03	16	16	40	27	2	0	0	29	31	45
2020	CS-04	14	24	38	14	10	0	0	24	38	21
2019	CS	18	25	28	15	7	4	1	24	46	67
2019	CS-02	10	20	30	30	10	0	0	40	30	20
2019	CS-03	18	32	27	14	5	0	5	19	52	22
2019	CS-04	27	36	36	0	0	0	0	0	64	11
2018	CS	31	16	38	6	6	3	0	13	48	32
2018	CS-02	38	15	31	8	8	0	0	15	54	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	9	19	34	22	15	1	0	38	28	125
2020	CS-02	6	8	25	28	33	0	0	61	14	36
2020	CS-03	10	21	48	14	7	0	0	21	31	42
2020	CS-04	10	29	38	19	5	0	0	24	38	21
2019	CS	6	24	25	33	9	1	1	43	31	67
2019	CS-02	5	5	35	40	15	0	0	55	10	20
2019	CS-03	9	27	18	36	5	0	5	43	38	22
2019	CS-04	9	36	18	27	9	0	0	36	45	11
2018	CS	6	10	42	26	10	3	3	38	17	31
2018	CS-02	8	8	46	15	15	0	8	33	17	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	22	26	14	13	1	1	28	46	125
2020	CS-02	17	6	34	20	20	0	3	41	24	35
2020	CS-03	28	23	28	12	7	2	0	19	52	43
2020	CS-04	24	38	24	10	5	0	0	14	62	21
2019	CS	24	24	22	12	9	6	3	23	52	67
2019	CS-02	25	20	30	5	15	0	5	21	47	20
2019	CS-03	27	23	27	9	5	5	5	15	55	22
2019	CS-04	36	27	18	18	0	0	0	18	64	11
2018	CS	16	28	25	16	3	3	9	21	50	32
2018	CS-02	23	31	31	8	8	0	0	15	54	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	2	9	22	39	19	6	3	64	12	127
2020	CS-02	0	3	14	43	34	3	3	82	3	35
2020	CS-03	0	18	22	38	13	7	2	56	20	45
2020	CS-04	5	5	29	48	10	5	0	60	10	21
2019	CS	6	12	29	26	17	9	2	47	20	66
2019	CS-02	5	11	26	32	16	11	0	53	18	19
2019	CS-03	9	14	23	23	23	5	5	50	25	22
2019	CS-04	9	9	36	45	0	0	0	45	18	11
2018	CS	13	19	28	16	16	6	3	34	34	32
2018	CS-02	23	0	38	8	23	8	0	33	25	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	18	34	20	9	2	2	30	34	128
2020	CS-02	14	6	31	31	14	3	3	47	21	36
2020	CS-03	16	20	40	18	4	2	0	23	36	45
2020	CS-04	14	29	43	10	5	0	0	14	43	21
2019	CS	9	31	34	12	7	4	1	21	43	67
2019	CS-02	10	30	35	10	15	0	0	25	40	20
2019	CS-03	14	27	32	23	0	0	5	24	43	22
2019	CS-04	9	45	45	0	0	0	0	0	55	11
2018	CS	22	22	31	16	3	6	0	20	47	32
2018	CS-02	23	31	15	15	8	8	0	25	58	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	2	9	33	34	19	1	2	54	11	127
2020	CS-02	0	14	34	29	17	3	3	48	15	35
2020	CS-03	4	9	33	31	22	0	0	53	13	45
2020	CS-04	0	5	48	38	10	0	0	48	5	21
2019	CS	10	9	31	27	18	1	3	47	20	67
2019	CS-02	10	5	30	40	15	0	0	55	15	20
2019	CS-03	5	14	32	32	14	0	5	48	19	22
2019	CS-04	0	18	45	9	27	0	0	36	18	11

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	27	12	5	4	8	5	77	10	127
2020	CS-02	40	23	9	3	9	11	6	76	14	35
2020	CS-03	33	38	9	2	2	13	2	84	5	45
2020	CS-04	48	19	24	5	0	0	5	70	5	21
2019	CS	34	24	21	7	3	6	4	65	12	67
2019	CS-02	25	20	30	0	0	20	5	60	0	20
2019	CS-03	41	27	14	14	0	0	5	71	14	22
2019	CS-04	55	18	18	0	0	0	9	80	0	11
2018	CS	25	28	19	9	9	9	0	59	21	32
2018	CS-02	23	31	15	0	15	15	0	64	18	13

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	23	7	8	1	0	84	9	128
2020	CS-02	53	28	8	11	0	0	81	11	36
2020	CS-03	64	22	9	4	0	0	87	4	45
2020	CS-04	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2019	CS	55	24	10	6	3	1	80	9	67
2019	CS-02	50	30	20	0	0	0	80	0	20
2019	CS-03	55	23	5	18	0	0	77	18	22
2019	CS-04	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	44	28	6	13	6	3	74	19	32
2018	CS-02	31	38	0	15	8	8	75	25	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	66	24	6	2	2	0	90	5	127
2020	CS-02	61	25	6	3	6	0	86	8	36
2020	CS-03	69	24	2	4	0	0	93	4	45
2020	CS-04	67	24	10	0	0	0	90	0	21
2019	CS	51	31	10	4	1	1	83	6	67
2019	CS-02	45	45	5	5	0	0	90	5	20
2019	CS-03	50	27	18	5	0	0	77	5	22
2019	CS-04	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	55	23	13	10	0	0	77	10	31
2018	CS-02	46	23	23	8	0	0	69	8	13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	54	35	8	3	1	0	88	4	127
2020	CS-02	53	31	11	6	0	0	83	6	36
2020	CS-03	51	44	2	2	0	0	96	2	45
2020	CS-04	55	30	15	0	0	0	85	0	20
2019	CS	51	37	10	0	0	1	89	0	67
2019	CS-02	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2019	CS-03	59	27	14	0	0	0	86	0	22
2019	CS-04	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	41	34	13	9	3	0	75	13	32
2018	CS-02	38	38	0	15	8	0	77	23	13

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	24	8	2	1	1	2	89	3	127
2020	CS-02	57	23	14	3	0	0	3	82	3	35
2020	CS-03	64	24	9	2	0	0	0	89	2	45
2020	CS-04	81	19	0	0	0	0	0	100	0	21
2019	CS	55	31	9	1	3	0	0	87	4	67
2019	CS-02	55	35	10	0	0	0	0	90	0	20
2019	CS-03	68	23	0	5	5	0	0	91	9	22
2019	CS-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	56	23	16	4	2	0	79	6	127
2020	CS-02	66	17	11	3	3	0	83	6	35
2020	CS-03	53	22	18	7	0	0	76	7	45
2020	CS-04	57	19	24	0	0	0	76	0	21
2019	CS	43	37	13	4	1	0	81	6	67
2019	CS-02	45	40	15	0	0	0	85	0	20
2019	CS-03	50	36	5	9	0	0	86	9	22
2019	CS-04	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	34	41	9	9	3	3	77	13	32
2018	CS-02	54	23	8	8	8	0	77	15	13

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	23	12	3	2	2	1	83	5	124
2020	CS-02	62	26	9	0	0	3	0	91	0	34
2020	CS-03	55	30	11	2	0	2	0	86	2	44
2020	CS-04	57	19	19	5	0	0	0	76	5	21

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	30	13	3	2	1	0	82	5	125
2020	CS-02	60	23	14	0	3	0	0	83	3	35
2020	CS-03	49	36	11	4	0	0	0	84	4	45
2020	CS-04	48	38	14	0	0	0	0	86	0	21
2019	CS	44	44	6	5	2	0	0	88	6	66
2019	CS-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	CS-03	45	36	9	9	0	0	0	82	9	22
2019	CS-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	CS	41	38	6	9	3	0	3	81	13	32
2018	CS-02	38	38	0	15	8	0	0	77	23	13

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	62	26	8	5	0	88	5	128
2020	CS-02	72	22	6	0	0	94	0	36
2020	CS-03	58	24	13	4	0	82	4	45
2020	CS-04	67	24	10	0	0	90	0	21
2019	CS	60	28	6	4	1	88	6	67
2019	CS-02	60	35	5	0	0	95	0	20
2019	CS-03	64	27	5	5	0	91	5	22
2019	CS-04	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	CS	50	25	16	9	0	75	9	32
2018	CS-02	54	23	15	8	0	77	8	13

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	78	12	4	1	4	94	2	67
2019	CS-02	65	10	10	0	15	88	0	20
2019	CS-03	86	14	0	0	0	100	0	22
2019	CS-04	73	18	0	9	0	91	9	11

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	26	8	8	2	12	80	12	128
2020	CS-02	50	22	0	8	0	19	90	10	36
2020	CS-03	40	29	11	7	4	9	76	12	45
2020	CS-04	38	29	14	14	0	5	70	15	21
2019	CS	33	24	18	12	6	7	61	19	67
2019	CS-02	40	25	10	15	5	5	68	21	20
2019	CS-03	23	32	18	18	9	0	55	27	22
2019	CS-04	36	9	27	9	0	18	56	11	11
2018	CS	16	28	16	3	13	25	58	21	32
2018	CS-02	15	15	8	0	23	38	50	38	13

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	28	17	9	4	5	69	13	127
2020	CS-02	44	31	8	8	3	6	79	12	36
2020	CS-03	30	34	20	5	7	5	67	12	44
2020	CS-04	33	24	29	10	0	5	60	10	21
2019	CS	30	37	9	16	6	1	68	23	67
2019	CS-02	25	40	15	10	10	0	65	20	20
2019	CS-03	18	50	5	23	5	0	68	27	22
2019	CS-04	55	9	18	18	0	0	64	18	11
2018	CS	16	31	16	9	16	13	54	29	32
2018	CS-02	8	23	15	8	31	15	36	45	13

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	33	22	11	5	6	60	17	127
2020	CS-02	36	36	8	11	3	6	76	15	36
2020	CS-03	16	36	23	9	9	7	56	20	44
2020	CS-04	14	29	38	19	0	0	43	19	21
2019	CS	20	32	20	15	8	6	55	24	66
2019	CS-02	20	30	30	10	5	5	53	16	20
2019	CS-03	19	24	24	10	14	10	47	26	21
2019	CS-04	18	45	0	36	0	0	64	36	11
2018	CS	13	16	22	16	19	16	33	41	32
2018	CS-02	8	8	23	8	38	15	18	55	13

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	34	18	11	6	3	64	18	128
2020	CS-02	39	31	22	3	0	6	74	3	36
2020	CS-03	18	40	13	13	13	2	59	27	45
2020	CS-04	19	29	29	24	0	0	48	24	21
2019	CS	15	33	15	22	10	4	50	34	67
2019	CS-02	20	20	30	25	5	0	40	30	20
2019	CS-03	5	55	0	23	14	5	62	38	22
2019	CS-04	18	27	27	18	9	0	45	27	11
2018	CS	13	28	19	16	19	6	43	37	32
2018	CS-02	15	15	8	23	38	0	31	62	13

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	63	22	4	2	2	6	2	92	3	127
2020	CS-02	58	19	6	0	0	11	6	93	0	36
2020	CS-03	67	20	2	2	2	4	2	93	5	45
2020	CS-04	62	29	10	0	0	0	0	90	0	21
2019	CS	57	13	9	10	0	6	4	78	12	67
2019	CS-02	50	5	10	10	0	15	10	73	13	20
2019	CS-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	22
2019	CS-04	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	39	14	7	2	1	76	9	128
2020	CS-02	44	31	17	3	3	3	77	6	36
2020	CS-03	27	44	13	13	2	0	71	16	45
2020	CS-04	29	48	14	10	0	0	76	10	21
2019	CS	20	39	23	5	14	0	59	18	66
2019	CS-02	20	30	35	0	15	0	50	15	20
2019	CS-03	19	38	24	5	14	0	57	19	21
2019	CS-04	9	64	9	9	9	0	73	18	11
2018	CS	13	38	16	19	9	6	53	30	32
2018	CS-02	15	31	15	31	8	0	46	38	13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	21	32	19	18	6	5	55	24	125
2020	CS-02	29	38	9	9	6	9	74	16	34
2020	CS-03	11	36	27	16	9	2	48	25	45
2020	CS-04	19	14	33	33	0	0	33	33	21
2019	CS	16	27	18	16	19	3	45	37	67
2019	CS-02	15	30	20	10	20	5	47	32	20
2019	CS-03	14	18	27	9	27	5	33	38	22
2019	CS-04	9	36	9	36	9	0	45	45	11

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	34	13	7	3	0	3	76	10	128
2020	CS-02	47	28	14	3	6	0	3	77	9	36
2020	CS-03	29	42	13	9	2	0	4	74	12	45
2020	CS-04	38	33	14	10	0	0	5	75	10	21
2019	CS	30	35	11	9	6	6	3	72	17	66
2019	CS-02	35	20	20	5	5	5	10	65	12	20
2019	CS-03	29	43	5	14	5	5	0	75	20	21
2019	CS-04	27	64	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	25	50	3	13	3	3	3	80	17	32
2018	CS-02	38	23	0	15	8	8	8	73	27	13

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	35	17	2	2	2	78	5	126
2020	CS-02	51	29	14	0	3	3	82	3	35
2020	CS-03	39	39	16	5	2	0	77	7	44
2020	CS-04	33	38	24	0	0	5	75	0	21
2019	CS	27	46	15	3	7	1	74	11	67
2019	CS-02	30	35	20	5	10	0	65	15	20
2019	CS-03	27	50	18	0	5	0	77	5	22
2019	CS-04	36	45	9	0	9	0	82	9	11
2018	CS	22	34	31	0	13	0	56	13	32
2018	CS-02	23	23	38	0	15	0	46	15	13

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	27	19	11	6	9	1	60	19	126
2020	CS-02	42	28	17	3	8	3	0	71	11	36
2020	CS-03	20	20	24	16	7	13	0	46	26	45
2020	CS-04	10	40	20	20	0	5	5	56	22	20
2019	CS	15	27	18	9	15	13	3	50	29	67
2019	CS-02	25	20	20	15	10	10	0	50	28	20
2019	CS-03	18	18	14	9	18	18	5	47	35	22
2019	CS-04	0	45	27	0	9	18	0	56	11	11
2018	CS	16	19	25	3	19	19	0	42	27	32
2018	CS-02	15	8	8	0	31	38	0	38	50	13

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	32	20	11	6	2	63	17	128
2020	CS-02	44	19	14	6	17	0	64	22	36
2020	CS-03	24	42	16	13	2	2	68	16	45
2020	CS-04	14	29	38	19	0	0	43	19	21
2019	CS	22	34	22	4	15	1	58	20	67
2019	CS-02	30	25	20	0	25	0	55	25	20
2019	CS-03	23	36	23	5	9	5	62	14	22
2019	CS-04	18	27	36	9	9	0	45	18	11
2018	CS	9	34	25	9	19	3	45	29	32
2018	CS-02	15	31	15	8	31	0	46	38	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	18	15	2	2	5	4	80	3	128
2020	CS-02	58	19	14	0	0	6	3	85	0	36
2020	CS-03	62	13	11	2	4	4	2	81	7	45
2020	CS-04	38	19	33	5	0	0	5	60	5	21
2019	CS	63	21	9	3	3	1	0	85	6	67
2019	CS-02	55	15	20	5	0	5	0	74	5	20
2019	CS-03	68	23	5	5	0	0	0	91	5	22
2019	CS-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	25	9	4	7	3	3	78	12	127
2020	CS-02	53	22	3	3	14	6	0	79	18	36
2020	CS-03	43	23	18	5	2	5	5	73	8	44
2020	CS-04	62	29	5	0	5	0	0	90	5	21
2019	CS	43	30	10	4	7	3	1	77	13	67
2019	CS-02	30	35	5	10	15	5	0	68	26	20
2019	CS-03	41	32	14	5	9	0	0	73	14	22
2019	CS-04	73	18	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	78	8	4	2	3	3	2	91	5	128
2020	CS-02	86	8	0	0	3	3	0	97	3	36
2020	CS-03	78	7	4	4	2	2	2	88	7	45
2020	CS-04	71	10	10	0	5	5	0	85	5	21
2019	CS	73	13	4	0	1	4	3	94	2	67
2019	CS-02	65	15	5	0	0	5	10	94	0	20
2019	CS-03	77	18	5	0	0	0	0	95	0	22
2019	CS-04	82	9	0	0	0	9	0	100	0	11

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	81	7	2	2	2	1	5	93	4	128
2020	CS-02	86	6	3	0	3	0	3	94	3	36
2020	CS-03	80	9	2	4	0	2	2	93	5	45
2020	CS-04	86	5	0	5	0	0	5	95	5	21
2019	CS	80	6	0	2	2	2	9	97	3	66
2019	CS-02	70	10	0	0	5	0	15	94	6	20
2019	CS-03	86	5	0	5	0	0	5	95	5	22
2019	CS-04	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	26	20	20	13	16	3	3	49	30	128
2020	CS-02	31	17	14	19	17	0	3	49	37	36
2020	CS-03	22	27	20	9	22	0	0	49	31	45
2020	CS-04	24	19	38	5	5	5	5	47	11	21
2019	CS	21	19	15	19	19	3	3	43	41	67
2019	CS-02	15	20	10	25	25	0	5	37	53	20
2019	CS-03	23	23	5	27	23	0	0	45	50	22
2019	CS-04	27	18	36	0	9	9	0	50	10	11
2018	CS	3	22	25	6	34	6	3	28	45	32
2018	CS-02	8	8	23	8	46	8	0	17	58	13

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	29	47	10	7	2	4	2	80	9	128
2020	CS-02	25	53	3	14	0	6	0	82	15	36
2020	CS-03	24	42	18	7	2	4	2	71	10	45
2020	CS-04	29	57	10	0	0	0	5	90	0	21
2019	CS	21	46	19	7	1	4	0	70	9	67
2019	CS-02	20	55	15	10	0	0	0	75	10	20
2019	CS-03	14	45	23	9	0	9	0	65	10	22
2019	CS-04	36	55	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	19	34	16	9	19	3	0	55	29	32
2018	CS-02	31	23	15	15	15	0	0	54	31	13

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	52	31	8	5	2	2	84	8	128
2020	CS-02	67	11	11	3	3	6	82	6	36
2020	CS-03	42	44	7	4	2	0	87	7	45
2020	CS-04	43	38	10	10	0	0	81	10	21
2019	CS	42	39	12	1	4	1	82	6	67
2019	CS-02	45	35	15	0	5	0	80	5	20
2019	CS-03	45	36	14	5	0	0	82	5	22
2019	CS-04	36	45	9	0	0	9	90	0	11
2018	CS	34	38	9	6	9	3	74	16	32
2018	CS-02	38	31	15	8	8	0	69	15	13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	29	8	4	2	5	1	85	7	127
2020	CS-02	49	34	3	0	0	11	3	97	0	35
2020	CS-03	53	31	4	4	4	2	0	86	9	45
2020	CS-04	38	33	19	10	0	0	0	71	10	21
2019	CS	43	28	19	4	3	1	0	73	8	67
2019	CS-02	50	20	30	0	0	0	0	70	0	20
2019	CS-03	41	36	18	5	0	0	0	77	5	22
2019	CS-04	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	CS	41	22	22	3	9	3	0	65	13	32
2018	CS-02	38	8	38	0	15	0	0	46	15	13

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	34	9	3	2	6	1	85	5	128
2020	CS-02	42	42	6	0	0	8	3	94	0	36
2020	CS-03	42	31	13	7	2	4	0	77	9	45
2020	CS-04	38	43	14	0	0	5	0	85	0	21

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	58	27	5	5	2	3	1	88	7	128
2020	CS-02	64	22	3	6	3	3	0	89	9	36
2020	CS-03	51	33	4	7	0	4	0	88	7	45
2020	CS-04	52	29	14	5	0	0	0	81	5	21

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	63	26	8	2	1	2	90	2	128
2020	CS-02	61	19	17	3	0	0	81	3	36
2020	CS-03	58	31	4	2	0	4	93	2	45
2020	CS-04	67	29	5	0	0	0	95	0	21
2019	CS	49	33	9	6	1	1	83	8	67
2019	CS-02	60	25	5	10	0	0	85	10	20
2019	CS-03	50	32	9	9	0	0	82	9	22
2019	CS-04	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	41	38	13	6	3	0	78	9	32
2018	CS-02	23	54	8	15	0	0	77	15	13

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	48	27	12	10	2	1	76	12	128
2020	CS-02	50	28	11	6	3	3	80	9	36
2020	CS-03	47	29	7	18	0	0	76	18	45
2020	CS-04	52	19	29	0	0	0	71	0	21
2019	CS	36	37	12	9	4	1	74	14	67
2019	CS-02	25	45	15	10	5	0	70	15	20
2019	CS-03	45	27	9	14	0	5	76	14	22
2019	CS-04	27	55	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	26	32	19	6	13	3	60	20	31
2018	CS-02	25	25	17	8	25	0	50	33	12

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	34	10	8	1	81	9	128
2020	CS-02	47	36	11	6	0	83	6	36
2020	CS-03	47	31	7	16	0	78	16	45
2020	CS-04	48	29	24	0	0	76	0	21
2019	CS	34	33	13	13	6	67	19	67
2019	CS-02	30	30	15	20	5	60	25	20
2019	CS-03	41	32	9	14	5	73	18	22
2019	CS-04	27	45	9	18	0	73	18	11
2018	CS	26	35	23	6	10	61	16	31
2018	CS-02	17	42	17	8	17	58	25	12

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	51	16	22	7	2	2	1	69	9	128
2020	CS-02	44	22	25	6	0	3	0	69	6	36
2020	CS-03	51	13	20	11	2	2	0	66	14	45
2020	CS-04	48	19	29	0	0	5	0	70	0	21
2019	CS	39	27	12	13	6	3	0	68	20	67
2019	CS-02	45	15	20	15	5	0	0	60	20	20
2019	CS-03	36	32	18	5	5	5	0	71	10	22
2019	CS-04	45	36	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	CS	19	38	16	16	9	3	0	58	26	32
2018	CS-02	8	54	8	15	15	0	0	62	31	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	42	34	128
2020	CS-02	14	42	44	36
2020	CS-03	29	40	31	45
2020	CS-04	19	52	29	21
2019	CS	19	34	46	67
2019	CS-02	30	25	45	20
2019	CS-03	14	45	41	22
2019	CS-04	18	55	27	11
2018	CS	32	32	35	31
2018	CS-02	33	25	42	12

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	20	47	3	3	30
2020	CS-03	23	23	46	0	8	13
2019	CS	8	15	62	8	8	13
2018	CS	30	10	50	10	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	9	91	128
2019	CS	9	91	67
2019	CS-03	0	100	22
2018	CS	16	84	32

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	55	11

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	55	11

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	45	11

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	45	55	11

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	45	11

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	100	11

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	55	45	11

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	14	15	5	4	30	5	63	14	128
2020	CS-02	25	6	8	11	6	39	6	55	30	36
2020	CS-03	27	20	16	4	2	27	4	68	10	45
2020	CS-04	19	24	38	0	5	10	5	50	6	21
2019	CS	22	16	21	6	6	24	4	54	17	67
2019	CS-02	25	10	20	5	5	25	10	54	15	20
2019	CS-03	23	23	18	9	5	18	5	59	18	22
2019	CS-04	18	9	27	9	0	36	0	43	14	11
2018	CS	16	9	28	13	6	19	9	35	26	32
2018	CS-02	23	0	23	8	15	23	8	33	33	13

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	41	28	16	3	5	7	1	74	9	127
2020	CS-02	39	19	14	3	11	14	0	68	16	36
2020	CS-03	42	27	20	4	2	4	0	72	7	45
2020	CS-04	25	40	20	5	0	5	5	72	6	20
2019	CS	41	29	17	5	6	3	0	72	11	66
2019	CS-02	40	35	10	5	5	5	0	79	11	20
2019	CS-03	38	33	19	5	5	0	0	71	10	21
2019	CS-04	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	CS	25	28	22	3	16	6	0	57	20	32
2018	CS-02	23	23	31	0	15	8	0	50	17	13

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	16	84	32

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	27	14	15	5	1	34	5	67	9	128
2020	CS-02	19	8	11	11	0	47	3	56	22	36
2020	CS-03	31	20	11	4	0	31	2	77	7	45
2020	CS-04	19	24	33	0	0	14	10	56	0	21
2019	CS	20	17	18	6	3	32	3	57	14	65
2019	CS-02	26	11	11	11	5	32	5	58	25	19
2019	CS-03	14	33	19	5	0	29	0	67	7	21
2019	CS-04	27	0	18	9	0	36	9	50	17	11
2018	CS	16	3	29	6	6	32	6	32	21	31
2018	CS-02	17	8	25	0	8	42	0	43	14	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	42	29	15	2	2	10	79	4	128
2020	CS-02	44	17	17	6	0	17	73	7	36
2020	CS-03	42	36	11	2	2	7	83	5	45
2020	CS-04	29	38	29	0	0	5	70	0	21
2019	CS	38	30	17	6	3	6	73	10	66
2019	CS-02	40	35	5	10	5	5	79	16	20
2019	CS-03	32	36	23	5	0	5	71	5	22
2019	CS-04	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2018	CS	17	33	23	3	13	10	56	19	30
2018	CS-02	17	33	25	8	8	8	55	18	12

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	37	27	21	9	5	0	2	65	14	127
2020	CS-02	42	22	22	6	6	0	3	66	11	36
2020	CS-03	31	31	24	9	4	0	0	62	13	45
2020	CS-04	33	29	14	14	10	0	0	62	24	21
2019	CS	31	25	15	9	16	1	1	58	26	67
2019	CS-02	25	25	10	15	20	0	5	53	37	20
2019	CS-03	50	32	5	5	9	0	0	82	14	22
2019	CS-04	18	9	36	9	27	0	0	27	36	11
2018	CS	34	28	16	9	6	0	6	67	17	32
2018	CS-02	31	38	8	15	8	0	0	69	23	13

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	11	31	24	22	12	0	42	34	128
2020	CS-02	17	33	28	17	6	0	50	22	36
2020	CS-03	11	44	18	16	11	0	56	27	45
2020	CS-04	0	10	43	33	14	0	10	48	21
2019	CS	21	25	24	21	7	1	47	29	67
2019	CS-02	20	20	30	20	10	0	40	30	20
2019	CS-03	36	23	14	18	9	0	59	27	22
2019	CS-04	9	36	36	18	0	0	45	18	11
2018	CS	31	38	13	9	9	0	69	19	32
2018	CS-02	46	23	8	8	15	0	69	23	13

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	23	32	21	16	8	0	55	23	128
2020	CS-02	44	36	6	8	6	0	81	14	36
2020	CS-03	13	36	27	18	7	0	49	24	45
2020	CS-04	5	24	43	19	10	0	29	29	21
2019	CS	30	24	21	15	8	2	55	23	66
2019	CS-02	35	30	20	0	15	0	65	15	20
2019	CS-03	43	14	14	24	5	0	57	29	21
2019	CS-04	18	36	27	18	0	0	55	18	11
2018	CS	34	41	16	6	3	0	75	9	32
2018	CS-02	46	23	23	0	8	0	69	8	13

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	18	24	21	20	17	0	1	42	37	127
2020	CS-02	33	28	17	8	14	0	0	61	22	36
2020	CS-03	16	23	25	20	16	0	0	39	36	44
2020	CS-04	0	14	29	43	14	0	0	14	57	21
2019	CS	20	23	15	21	20	2	0	43	42	66
2019	CS-02	30	10	10	20	30	0	0	40	50	20
2019	CS-03	19	43	0	19	19	0	0	62	38	21
2019	CS-04	0	18	36	36	9	0	0	18	45	11
2018	CS	19	31	28	13	9	0	0	50	22	32
2018	CS-02	23	15	31	15	15	0	0	38	31	13

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	24	14	7	5	0	3	73	12	127
2020	CS-02	53	31	11	3	0	0	3	86	3	36
2020	CS-03	60	20	11	7	2	0	0	80	9	45
2020	CS-04	10	35	40	10	5	0	0	45	15	20
2019	CS	48	36	1	9	0	1	4	89	10	67
2019	CS-02	45	35	0	10	0	0	10	89	11	20
2019	CS-03	68	23	5	5	0	0	0	91	5	22
2019	CS-04	45	45	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	CS	69	25	0	0	3	0	3	97	3	32
2018	CS-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	32	30	23	4	11	63	15	128
2020	CS-02	31	39	17	0	14	69	14	36
2020	CS-03	44	22	24	4	4	67	9	45
2020	CS-04	10	38	29	5	19	48	24	21
2019	CS	37	33	18	7	4	70	12	67
2019	CS-02	35	25	25	10	5	60	15	20
2019	CS-03	41	41	9	5	5	82	9	22
2019	CS-04	36	27	36	0	0	64	0	11
2018	CS	59	25	16	0	0	84	0	32
2018	CS-02	54	31	15	0	0	85	0	13

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	41	17	5	2	1	2	76	7	127
2020	CS-02	42	47	6	0	3	0	3	91	3	36
2020	CS-03	25	45	18	9	0	2	0	72	9	44
2020	CS-04	24	33	33	0	5	0	5	60	5	21
2019	CS	16	45	24	7	4	3	0	63	12	67
2019	CS-02	10	60	25	5	0	0	0	70	5	20
2019	CS-03	32	27	23	5	9	5	0	62	14	22
2019	CS-04	18	45	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	CS	25	38	13	16	6	3	0	65	23	32
2018	CS-02	8	62	15	0	8	8	0	75	8	13

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	31	25	16	8	0	1	51	24	127
2020	CS-02	39	33	19	3	3	0	3	74	6	36
2020	CS-03	14	30	27	18	11	0	0	43	30	44
2020	CS-04	0	24	38	29	10	0	0	24	38	21
2019	CS	22	24	33	13	6	1	0	47	20	67
2019	CS-02	25	15	40	20	0	0	0	40	20	20
2019	CS-03	32	27	9	18	14	0	0	59	32	22
2019	CS-04	9	27	55	0	9	0	0	36	9	11
2018	CS	19	38	22	16	6	0	0	56	22	32
2018	CS-02	15	46	15	15	8	0	0	62	23	13

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	38	27	17	13	3	0	1	66	17	126
2020	CS-02	61	22	8	3	3	0	3	86	6	36
2020	CS-03	19	37	23	14	7	0	0	56	21	43
2020	CS-04	19	33	29	19	0	0	0	52	19	21
2019	CS	25	33	22	13	4	1	0	59	18	67
2019	CS-02	20	50	15	15	0	0	0	70	15	20
2019	CS-03	36	23	14	18	9	0	0	59	27	22
2019	CS-04	18	36	45	0	0	0	0	55	0	11
2018	CS	22	44	13	9	13	0	0	66	22	32
2018	CS-02	23	54	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	29	13	5	6	0	2	77	10	127
2020	CS-02	56	22	8	3	6	0	6	82	9	36
2020	CS-03	43	27	16	5	9	0	0	70	14	44
2020	CS-04	33	43	24	0	0	0	0	76	0	21
2019	CS	36	28	19	10	4	1	0	65	15	67
2019	CS-02	30	30	20	15	5	0	0	60	20	20
2019	CS-03	45	27	9	9	9	0	0	73	18	22
2019	CS-04	45	27	27	0	0	0	0	73	0	11

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	34	22	4	4	1	70	8	127
2020	CS-02	33	36	19	3	6	3	71	9	36
2020	CS-03	39	32	20	7	2	0	70	9	44
2020	CS-04	24	33	43	0	0	0	57	0	21

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	35	28	23	10	2	0	1	64	13	127
2020	CS-02	39	31	17	8	3	0	3	71	11	36
2020	CS-03	36	30	27	5	2	0	0	66	7	44
2020	CS-04	24	33	24	19	0	0	0	57	19	21
2019	CS	37	30	16	7	7	1	0	68	15	67
2019	CS-02	40	25	30	0	5	0	0	65	5	20
2019	CS-03	41	23	9	14	14	0	0	64	27	22
2019	CS-04	36	64	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	38	34	16	9	0	0	3	74	10	32
2018	CS-02	54	23	8	15	0	0	0	77	15	13

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	58	25	10	6	0	0	1	83	6	128
2020	CS-02	61	22	6	8	0	0	3	86	9	36
2020	CS-03	64	22	11	2	0	0	0	87	2	45
2020	CS-04	62	19	14	5	0	0	0	81	5	21
2019	CS	57	21	10	7	3	1	0	79	11	67
2019	CS-02	50	30	5	10	5	0	0	80	15	20
2019	CS-03	64	14	5	14	5	0	0	77	18	22
2019	CS-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	CS	72	9	9	3	6	0	0	81	9	32
2018	CS-02	85	8	0	0	8	0	0	92	8	13

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	34	9	4	2	1	84	6	128
2020	CS-02	56	25	11	3	3	3	83	6	36
2020	CS-03	49	38	9	4	0	0	87	4	45
2020	CS-04	33	43	19	5	0	0	76	5	21

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	73	14	4	2	2	0	5	92	4	128
2020	CS-02	81	8	0	0	3	0	8	97	3	36
2020	CS-03	71	20	2	2	2	0	2	93	5	45
2020	CS-04	71	19	5	5	0	0	0	90	5	21
2019	CS	76	10	3	1	1	1	6	94	3	67
2019	CS-02	65	15	0	0	5	0	15	94	6	20
2019	CS-03	82	14	0	5	0	0	0	95	5	22
2019	CS-04	91	0	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	CS	81	6	3	0	3	0	6	93	3	32
2018	CS-02	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	80	9	4	4	2	2	90	6	128
2020	CS-02	83	3	6	6	0	3	89	6	36
2020	CS-03	84	9	2	2	2	0	93	4	45
2020	CS-04	62	19	5	10	0	5	85	10	21
2019	CS	76	12	1	4	3	3	91	8	67
2019	CS-02	70	15	5	5	0	5	89	5	20
2019	CS-03	86	14	0	0	0	0	100	0	22
2019	CS-04	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	69	13	16	0	3	0	81	3	32
2018	CS-02	69	15	8	0	8	0	85	8	13

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	74	15	5	3	2	2	90	5	128
2020	CS-02	75	14	3	3	3	3	91	6	36
2020	CS-03	80	13	2	4	0	0	93	4	45
2020	CS-04	52	19	19	5	0	5	75	5	21
2019	CS	60	21	13	1	1	3	83	3	67
2019	CS-02	40	30	25	0	0	5	74	0	20
2019	CS-03	73	23	0	0	5	0	95	5	22
2019	CS-04	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	63	25	13	0	0	0	88	0	32
2018	CS-02	54	31	15	0	0	0	85	0	13

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	68	18	6	3	2	2	88	6	125
2020	CS-02	74	20	0	0	3	3	97	3	35
2020	CS-03	72	14	7	5	2	0	86	7	43
2020	CS-04	52	29	5	10	0	5	85	10	21
2019	CS	70	10	9	4	3	3	83	8	67
2019	CS-02	70	5	15	5	0	5	79	5	20
2019	CS-03	86	5	9	0	0	0	91	0	22
2019	CS-04	73	18	0	9	0	0	91	9	11
2018	CS	66	16	13	6	0	0	81	6	32
2018	CS-02	62	23	8	8	0	0	85	8	13

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	61	18	5	2	1	13	91	4	128
2020	CS-02	75	6	0	0	0	19	100	0	36
2020	CS-03	60	24	2	0	2	11	95	3	45
2020	CS-04	24	33	24	14	0	5	60	15	21
2019	CS	64	12	4	0	0	19	94	0	67
2019	CS-02	55	0	0	0	0	45	100	0	20
2019	CS-03	77	14	5	0	0	5	95	0	22
2019	CS-04	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	CS	58	3	3	3	0	32	90	5	31
2018	CS-02	50	0	8	0	0	42	86	0	12

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	74	17	5	1	0	3	94	1	128
2020	CS-02	72	19	6	0	0	3	94	0	36
2020	CS-03	80	13	2	2	0	2	95	2	45
2020	CS-04	57	33	10	0	0	0	90	0	21
2019	CS	76	13	4	0	3	3	92	3	67
2019	CS-02	80	10	0	0	5	5	95	5	20
2019	CS-03	73	18	5	0	5	0	91	5	22
2019	CS-04	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	CS	71	13	0	6	0	10	93	7	31
2018	CS-02	67	8	0	8	0	17	90	10	12

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	73	12	7	4	2	2	87	6	128
2020	CS-02	67	14	8	3	6	3	83	9	36
2020	CS-03	76	11	7	4	2	0	87	7	45
2020	CS-04	71	14	10	5	0	0	86	5	21
2019	CS	69	15	6	5	2	3	87	6	65
2019	CS-02	53	21	11	11	0	5	78	11	19
2019	CS-03	81	10	5	5	0	0	90	5	21
2019	CS-04	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	CS	66	9	16	3	3	3	77	6	32
2018	CS-02	54	15	23	0	0	8	75	0	13

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	29	14	3	2	1	1	81	5	127
2020	CS-02	39	36	14	6	0	3	3	79	6	36
2020	CS-03	58	24	16	0	2	0	0	82	2	45
2020	CS-04	45	20	25	5	5	0	0	65	10	20
2019	CS	60	22	9	1	4	0	3	85	6	67
2019	CS-02	45	35	5	5	5	0	5	84	11	20
2019	CS-03	77	9	9	0	5	0	0	86	5	22
2019	CS-04	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	CS	63	25	6	0	6	0	0	88	6	32
2018	CS-02	54	31	8	0	8	0	0	85	8	13

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	15	35	39	8	3	50	11	127
2020	CS-02	17	40	40	3	0	57	3	35
2020	CS-03	20	33	33	11	2	53	13	45
2020	CS-04	5	29	52	10	5	33	14	21
2019	CS	22	34	28	10	4	57	15	67
2019	CS-02	10	45	40	0	5	55	5	20
2019	CS-03	36	36	9	14	5	73	18	22
2019	CS-04	9	36	36	18	0	45	18	11
2018	CS	25	41	28	6	0	66	6	32
2018	CS-02	31	23	38	8	0	54	8	13

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	7	15	51	19	7	1	26	22	127
2020	CS-02	3	17	47	33	0	0	33	19	36
2020	CS-03	7	7	56	16	13	2	30	14	45
2020	CS-04	10	24	43	19	5	0	24	33	21
2019	CS	11	14	37	26	11	2	38	25	65
2019	CS-02	20	10	45	25	0	0	25	30	20
2019	CS-03	5	10	20	35	30	0	65	15	20
2019	CS-04	0	18	55	27	0	0	27	18	11
2018	CS	0	16	47	19	16	3	35	16	32
2018	CS-02	0	31	38	23	8	0	31	31	13

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	49	36	9	4	0	2	87	4	128
2020	CS-02	67	17	6	6	0	6	88	6	36
2020	CS-03	42	40	11	4	0	2	84	5	45
2020	CS-04	38	48	14	0	0	0	86	0	21
2019	CS	40	36	10	4	3	6	81	8	67
2019	CS-02	40	40	10	5	0	5	84	5	20
2019	CS-03	36	36	9	9	0	9	80	10	22
2019	CS-04	36	36	9	0	9	9	80	10	11
2018	CS	31	50	9	0	3	6	87	3	32
2018	CS-02	31	62	0	0	8	0	92	8	13

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	57	23	14	2	2	2	2	82	3	127
2020	CS-02	66	26	6	3	0	0	0	91	3	35
2020	CS-03	53	24	16	0	2	4	0	81	2	45
2020	CS-04	43	24	19	5	0	0	10	74	5	21

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	43	34	10	7	3	2	1	79	10	127
2020	CS-02	51	34	3	6	6	0	0	86	11	35
2020	CS-03	38	42	9	7	2	2	0	82	9	45
2020	CS-04	38	29	24	5	0	0	5	70	5	21

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	64	22	9	2	2	86	5	127
2020	CS-02	67	19	6	6	3	86	8	36
2020	CS-03	61	23	14	0	2	84	2	44
2020	CS-04	62	29	5	5	0	90	5	21

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	36	15	5	2	2	1	78	7	128
2020	CS-02	56	22	11	6	3	3	0	80	9	36
2020	CS-03	29	44	16	9	0	2	0	75	9	45
2020	CS-04	24	38	29	5	0	0	5	65	5	21
2019	CS	28	31	15	16	6	3	0	62	23	67
2019	CS-02	40	25	15	10	5	5	0	68	16	20
2019	CS-03	23	32	9	27	5	5	0	57	33	22
2019	CS-04	36	18	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	CS	25	28	22	9	9	6	0	57	20	32
2018	CS-02	38	23	23	8	8	0	0	62	15	13

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	30	11	15	2	2	72	17	47
2020	CS-03	29	48	5	10	5	5	80	15	21
2019	CS	22	35	9	22	0	13	65	25	23
2019	CS-03	40	20	0	20	0	20	75	25	10
2019	CS-04	0	50	20	30	0	0	50	30	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	12	88	9999	9999	125
2020	CS-02	11	89	9999	9999	35
2020	CS-03	7	93	9999	9999	45
2020	CS-04	16	84	9999	9999	19
2019	CS	12	88	9999	9999	67
2019	CS-02	10	90	9999	9999	20
2019	CS-03	18	82	9999	9999	22
2019	CS-04	0	100	9999	9999	11

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	47	53	9999	9999	15

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	80	20	15

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	33	8	0	8	0	0	83	8	12

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	65	24	3	2	2	1	4	93	4	127
2020	CS-02	67	17	6	3	3	0	6	88	6	36
2020	CS-03	64	29	0	0	0	2	4	100	0	45
2020	CS-04	52	33	10	5	0	0	0	86	5	21

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	24	52	23	128
2020	CS-02	19	61	19	36
2020	CS-03	24	42	33	45
2020	CS-04	43	48	10	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	39	61	31
2020	CS-03	45	55	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	19	19	19	16	26	0	0	39	42	31
2020	CS-03	27	9	9	27	27	0	0	36	55	11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	6	19	13	23	39	0	0	26	61	31
2020	CS-03	0	27	9	27	36	0	0	27	64	11

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	46	14	13	6	7	2	12	69	15	127
2020	CS-02	47	19	11	6	3	3	11	77	10	36
2020	CS-03	49	11	22	4	7	0	7	64	12	45
2020	CS-04	40	20	5	5	20	0	10	67	28	20
2019	CS	32	26	15	11	11	0	6	61	23	66
2019	CS-02	20	25	10	20	20	0	5	47	42	20
2019	CS-03	38	29	24	0	5	0	5	70	5	21
2019	CS-04	18	36	9	18	9	0	9	60	30	11
2018	CS	44	28	3	9	3	0	13	82	14	32
2018	CS-02	46	15	0	23	0	0	15	73	27	13

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Services aux autochtones Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).