Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats de la GRC affichés ne concernent que les employés de la fonction publique, qui représentent environ un tiers des effectifs de la GRC. Ces résultats n'incluent pas les réponses des policiers (membres réguliers) ou des employés civils en vertu de la Loi sur la GRC (membres civils).

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	43	7	9	7	76	16	160
2022	PM-01	49	43	2	2	4	92	6	45
2022	PM-02	28	55	0	7	9	84	16	10
2022	PM-03	36	36	11	13	4	72	17	50
2022	PM-04	22	41	12	12	14	63	26	30
2022	PM-05	0	62	11	8	19	62	27	10
2022	PM-06	29	46	0	18	7	75	25	10
2020	PM	31	43	6	17	4	73	21	169
2020	PM-01	39	38	9	11	3	77	14	64
2020	PM-03	30	45	4	17	4	75	21	53
2020	PM-04	15	56	0	19	11	70	30	27
2020	PM-05	38	23	15	23	0	62	23	13

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	21	4	3	3	1	0	90	6	160
2022	PM-01	76	16	4	2	2	0	0	92	4	45
2022	PM-02	60	36	4	0	0	0	0	96	0	10
2022	PM-03	70	21	0	2	3	2	2	95	5	50
2022	PM-04	47	27	15	3	8	0	0	74	11	30
2022	PM-05	70	11	0	19	0	0	0	81	19	10
2022	PM-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	77	15	1	2	4	1	0	93	6	168
2020	PM-01	83	10	0	2	5	2	0	94	6	63
2020	PM-03	81	15	2	0	2	0	0	96	2	53
2020	PM-04	59	26	4	0	11	0	0	85	11	27
2020	PM-05	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	30	8	8	10	1	74	18	160
2022	PM-01	58	23	4	2	10	2	83	13	45
2022	PM-02	32	47	4	8	9	0	79	17	10
2022	PM-03	36	33	5	13	11	2	70	25	50
2022	PM-04	33	37	17	6	6	0	71	12	30
2022	PM-05	52	19	22	8	0	0	70	8	10
2022	PM-06	47	9	9	19	15	0	57	34	10
2020	PM	37	35	8	16	4	0	72	20	167
2020	PM-01	43	30	10	13	5	0	73	17	63
2020	PM-03	35	38	8	17	2	0	73	19	52
2020	PM-04	33	33	7	22	4	0	67	26	27
2020	PM-05	38	46	0	15	0	0	85	15	13
2019	PM	39	36	6	12	8	0	75	19	217
2019	PM-01	54	31	2	8	5	0	85	13	91
2019	PM-03	29	37	10	16	8	0	66	24	62
2019	PM-04	36	42	6	9	6	0	79	15	33
2019	PM-05	20	50	0	10	20	0	70	30	10

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	34	10	17	12	0	61	29	160
2022	PM-01	36	44	6	8	6	0	80	14	45
2022	PM-02	43	14	26	4	13	0	58	17	10
2022	PM-03	22	32	4	26	15	0	55	41	50
2022	PM-04	14	45	16	10	16	0	58	26	30
2022	PM-05	23	20	11	39	8	0	43	46	10
2022	PM-06	19	26	10	36	9	0	45	45	10
2020	PM	28	32	14	18	8	1	60	26	168
2020	PM-01	33	30	11	17	6	2	65	24	63
2020	PM-03	28	34	11	21	6	0	62	26	53
2020	PM-04	19	26	22	15	19	0	44	33	27
2020	PM-05	23	23	15	23	8	8	50	33	13
2019	PM	25	34	12	16	12	0	60	28	215
2019	PM-01	43	35	7	10	6	0	78	16	89
2019	PM-03	16	34	8	24	18	0	50	42	62
2019	PM-04	3	39	27	18	12	0	42	30	33
2019	PM-05	10	50	10	20	10	0	60	30	10
2018	PM	28	38	8	16	9	1	67	25	179
2018	PM-01	36	36	4	13	10	0	72	23	69
2018	PM-03	22	39	8	20	12	0	61	31	51
2018	PM-04	23	30	17	17	10	3	55	28	30

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	30	11	6	6	1	1	77	12	160
2022	PM-01	63	19	11	0	6	0	2	83	6	45
2022	PM-02	37	46	8	0	9	0	0	83	9	10
2022	PM-03	37	32	12	8	8	2	2	72	16	50
2022	PM-04	37	43	9	9	3	0	0	79	12	30
2022	PM-06	47	27	10	16	0	0	0	73	16	10
2020	PM	35	37	13	11	4	1	0	72	14	167
2020	PM-01	34	37	15	8	5	2	0	72	13	62
2020	PM-03	30	38	19	13	0	0	0	68	13	53
2020	PM-04	33	48	7	7	4	0	0	81	11	27
2020	PM-05	31	38	0	15	15	0	0	69	31	13
2019	PM	43	36	11	6	5	0	0	79	10	214
2019	PM-01	54	33	8	3	2	0	0	87	6	89
2019	PM-03	39	40	10	2	10	0	0	79	11	62
2019	PM-04	31	34	16	16	3	0	0	66	19	32
2019	PM-05	20	30	40	10	0	0	0	50	10	10

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	34	8	7	9	0	76	17	160
2022	PM-01	48	33	6	8	6	0	81	13	45
2022	PM-02	48	39	4	0	9	0	87	9	10
2022	PM-03	43	37	4	4	11	0	80	16	50
2022	PM-04	33	36	6	16	10	0	68	25	30
2022	PM-05	53	17	11	11	8	0	70	19	10
2022	PM-06	18	29	29	7	17	0	47	24	10
2020	PM	35	34	12	11	8	1	69	19	167
2020	PM-01	35	29	14	11	10	2	65	21	63
2020	PM-03	38	34	11	9	8	0	72	17	53
2020	PM-04	26	37	11	19	7	0	63	26	27
2020	PM-05	33	42	17	0	8	0	75	8	12
2019	PM	42	32	10	10	6	0	74	16	215
2019	PM-01	49	28	10	9	4	0	77	13	90
2019	PM-03	38	31	10	15	7	0	69	21	61
2019	PM-04	33	39	12	6	9	0	73	15	33
2019	PM-05	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2018	PM	36	32	10	13	9	0	69	22	176
2018	PM-01	26	32	13	12	16	0	59	28	68
2018	PM-03	35	35	8	16	6	0	69	22	49
2018	PM-04	50	37	10	3	0	0	87	3	30

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	39	10	9	7	74	16	160
2022	PM-01	41	33	14	8	4	74	12	45
2022	PM-02	23	54	15	0	9	76	9	10
2022	PM-03	45	30	0	12	13	75	25	50
2022	PM-04	27	46	18	6	3	73	9	30
2022	PM-05	20	43	0	30	8	62	38	10
2022	PM-06	36	54	9	0	0	91	0	10
2020	PM	33	44	10	8	6	77	14	168
2020	PM-01	32	41	10	10	8	73	17	63
2020	PM-03	28	55	11	2	4	83	6	53
2020	PM-04	37	22	15	19	7	59	26	27
2020	PM-05	38	54	0	0	8	92	8	13
2019	PM	33	44	9	10	4	77	14	215
2019	PM-01	37	43	11	7	2	80	9	89
2019	PM-03	32	40	8	15	5	73	19	62
2019	PM-04	18	55	12	12	3	73	15	33
2019	PM-05	20	70	0	0	10	90	10	10
2018	PM	35	41	11	11	2	76	13	178
2018	PM-01	30	42	10	16	1	72	17	69
2018	PM-03	38	40	10	8	4	78	12	50
2018	PM-04	37	40	10	10	3	77	13	30

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	31	18	9	10	0	62	20	160
2022	PM-01	39	29	18	4	10	0	68	14	45
2022	PM-02	28	41	15	4	13	0	69	17	10
2022	PM-03	31	28	13	16	12	0	59	28	50
2022	PM-04	25	35	16	15	9	0	60	24	30
2022	PM-05	29	34	30	0	8	0	63	8	10
2022	PM-06	19	25	46	0	10	0	44	10	10
2020	PM	28	36	11	14	11	1	64	24	169
2020	PM-01	30	34	6	20	8	2	65	29	64
2020	PM-03	23	38	15	9	15	0	60	25	53
2020	PM-04	22	30	19	15	15	0	52	30	27
2020	PM-05	38	38	15	0	8	0	77	8	13
2019	PM	28	27	20	18	6	0	56	24	218
2019	PM-01	32	29	21	16	2	0	60	19	91
2019	PM-03	26	29	16	19	8	2	56	28	62
2019	PM-04	18	15	30	24	12	0	33	36	33
2019	PM-05	64	27	0	9	0	0	91	9	11
2018	PM	23	30	17	16	14	0	54	30	179
2018	PM-01	19	20	25	17	19	0	39	36	69
2018	PM-03	25	37	10	12	16	0	63	27	51
2018	PM-04	27	33	17	17	7	0	60	23	30

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	40	10	9	7	1	74	15	160
2022	PM-01	45	35	12	4	4	0	81	8	45
2022	PM-02	31	48	7	4	9	0	79	13	10
2022	PM-03	35	41	9	10	4	0	76	14	50
2022	PM-04	15	49	16	5	15	0	63	20	30
2022	PM-05	31	20	0	41	8	0	51	49	10
2022	PM-06	36	35	10	10	0	8	77	11	10
2020	PM	30	42	12	9	7	0	72	17	169
2020	PM-01	39	39	11	5	6	0	78	11	64
2020	PM-03	26	34	17	17	6	0	60	23	53
2020	PM-04	15	59	7	7	11	0	74	19	27
2020	PM-05	31	38	8	8	15	0	69	23	13
2019	PM	35	35	11	12	6	0	71	18	217
2019	PM-01	52	33	8	6	1	0	86	7	90
2019	PM-03	27	39	10	15	10	0	66	24	62
2019	PM-04	15	30	21	21	12	0	45	33	33
2019	PM-05	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2018	PM	31	31	18	14	7	0	62	21	177
2018	PM-01	39	25	16	15	4	0	64	19	67
2018	PM-03	31	29	14	16	10	0	61	25	51
2018	PM-04	17	40	20	17	7	0	57	23	30

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	40	6	5	3	86	8	160
2022	PM-01	57	30	10	4	0	87	4	45
2022	PM-02	34	57	0	0	9	91	9	10
2022	PM-03	44	39	7	6	4	83	10	50
2022	PM-04	35	50	3	12	0	85	12	30
2022	PM-05	31	61	0	0	8	92	8	10
2022	PM-06	81	9	10	0	0	90	0	10
2020	PM	43	41	9	4	4	84	7	169
2020	PM-01	47	41	8	2	3	88	5	64
2020	PM-03	40	45	11	2	2	85	4	53
2020	PM-04	41	37	11	7	4	78	11	27
2020	PM-05	38	31	8	8	15	69	23	13
2019	PM	44	38	10	5	3	82	8	216
2019	PM-01	53	37	6	3	1	90	4	89
2019	PM-03	52	29	10	6	3	81	10	62
2019	PM-04	18	42	30	3	6	61	9	33
2019	PM-05	36	36	9	9	9	73	18	11
2018	PM	46	35	15	3	1	81	4	179
2018	PM-01	45	29	20	6	0	74	6	69
2018	PM-03	47	41	6	4	2	88	6	51
2018	PM-04	43	37	17	0	3	80	3	30

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	38	9	11	8	0	71	19	160
2022	PM-01	41	36	8	8	8	0	77	15	45
2022	PM-02	12	68	4	8	9	0	79	17	10
2022	PM-03	36	32	9	17	6	0	68	23	50
2022	PM-04	30	35	15	11	9	0	65	20	30
2022	PM-05	40	30	11	0	19	0	70	19	10
2022	PM-06	37	35	9	8	10	0	72	18	10
2020	PM	26	36	11	14	11	1	63	26	168
2020	PM-01	25	33	10	16	14	2	60	31	63
2020	PM-03	23	43	11	13	9	0	66	23	53
2020	PM-04	19	33	15	26	7	0	52	33	27
2020	PM-05	38	31	15	0	15	0	69	15	13
2019	PM	31	28	16	15	9	0	60	25	216
2019	PM-01	38	27	17	16	3	0	64	19	90
2019	PM-03	36	21	18	16	8	0	57	25	61
2019	PM-04	15	36	15	15	18	0	52	33	33
2019	PM-05	27	55	0	9	9	0	82	18	11
2018	PM	25	35	12	16	10	1	61	27	178
2018	PM-01	19	30	14	20	14	1	50	35	69
2018	PM-03	32	34	10	14	10	0	66	24	50
2018	PM-04	27	33	20	17	3	0	60	20	30

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	27	12	3	2	1	83	5	160
2022	PM-01	57	30	9	0	4	0	87	4	45
2022	PM-02	49	38	13	0	0	0	87	0	10
2022	PM-03	55	24	15	5	2	0	78	7	50
2022	PM-04	57	23	14	3	0	3	82	3	30
2022	PM-05	41	22	19	11	8	0	62	19	10
2022	PM-06	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM	56	27	12	4	2	0	82	6	169
2020	PM-01	58	19	19	3	2	0	77	5	64
2020	PM-03	51	38	8	4	0	0	89	4	53
2020	PM-04	48	26	11	7	7	0	74	15	27
2020	PM-05	62	23	8	0	8	0	85	8	13
2019	PM	57	32	6	2	3	0	89	5	217
2019	PM-01	66	27	5	0	1	0	93	1	91
2019	PM-03	53	35	5	3	3	0	89	6	62
2019	PM-04	41	38	6	6	9	0	78	16	32
2019	PM-05	27	64	0	0	9	0	91	9	11
2018	PM	54	31	11	3	1	0	85	4	178
2018	PM-01	53	31	12	4	0	0	84	4	68
2018	PM-03	63	25	8	4	0	0	88	4	51
2018	PM-04	47	37	10	3	3	0	83	7	30

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	32	7	11	13	1	0	69	24	160
2022	PM-01	36	31	10	10	14	0	0	67	24	45
2022	PM-02	36	47	0	7	9	0	0	84	16	10
2022	PM-03	32	36	8	10	12	2	0	69	23	50
2022	PM-04	42	24	9	11	15	0	0	66	25	30
2022	PM-05	31	42	0	19	8	0	0	73	27	10
2022	PM-06	44	9	10	9	28	0	0	53	37	10
2020	PM	29	31	13	16	11	0	1	60	27	167
2020	PM-01	25	25	14	17	16	0	2	52	34	63
2020	PM-03	30	38	15	11	6	0	0	68	17	53
2020	PM-04	26	22	11	33	7	0	0	48	41	27
2020	PM-05	38	31	8	0	23	0	0	69	23	13
2019	PM	28	38	9	15	9	0	0	67	24	216
2019	PM-01	26	41	12	17	4	0	0	67	21	90
2019	PM-03	35	40	3	11	8	2	0	77	20	62
2019	PM-04	22	19	19	19	22	0	0	41	41	32
2019	PM-05	27	55	0	0	18	0	0	82	18	11
2018	PM	28	29	14	16	12	1	0	58	28	178
2018	PM-01	17	26	19	22	14	1	0	44	37	69
2018	PM-03	30	40	8	10	10	2	0	71	20	50
2018	PM-04	33	30	10	10	17	0	0	63	27	30

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	34	9	6	11	0	74	17	160
2022	PM-01	41	34	9	6	9	0	75	15	45
2022	PM-02	25	51	11	4	9	0	76	13	10
2022	PM-03	42	34	7	6	11	0	76	17	50
2022	PM-04	37	32	16	3	12	0	69	15	30
2022	PM-05	51	22	0	19	8	0	73	27	10
2022	PM-06	44	26	0	10	20	0	70	30	10
2020	PM	31	30	15	14	9	1	61	23	169
2020	PM-01	20	34	14	19	11	2	56	30	64
2020	PM-03	34	28	15	19	4	0	62	23	53
2020	PM-04	30	26	22	4	19	0	56	22	27
2020	PM-05	62	8	15	0	15	0	69	15	13
2019	PM	38	29	17	10	6	1	67	16	216
2019	PM-01	39	33	17	9	2	0	72	11	90
2019	PM-03	40	31	13	6	8	2	72	15	62
2019	PM-04	30	15	27	15	12	0	45	27	33
2019	PM-05	50	30	0	10	10	0	80	20	10
2018	PM	42	22	11	16	10	0	64	26	176
2018	PM-01	28	19	18	24	12	0	47	35	68
2018	PM-03	49	24	4	12	10	0	73	22	49
2018	PM-04	43	23	10	13	10	0	67	23	30

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	38	7	7	9	0	77	16	160
2022	PM-01	51	31	6	2	10	0	82	12	45
2022	PM-02	20	62	0	9	9	0	82	18	10
2022	PM-03	33	43	9	11	4	0	76	15	50
2022	PM-04	40	30	12	9	9	0	70	18	30
2022	PM-05	31	50	0	0	19	0	81	19	10
2022	PM-06	53	19	9	0	18	0	72	18	10
2020	PM	27	37	13	16	6	1	65	22	165
2020	PM-01	21	40	16	15	5	3	63	20	62
2020	PM-03	30	36	11	17	6	0	66	23	53
2020	PM-04	16	40	12	24	8	0	56	32	25
2020	PM-05	46	23	15	0	15	0	69	15	13
2019	PM	29	38	15	13	4	0	67	17	215
2019	PM-01	37	44	10	9	0	0	81	9	89
2019	PM-03	26	41	13	15	5	0	67	20	61
2019	PM-04	15	21	30	27	6	0	36	33	33
2019	PM-05	27	55	9	0	9	0	82	9	11
2018	PM	31	30	15	15	8	1	62	23	178
2018	PM-01	25	29	16	19	10	1	54	29	69
2018	PM-03	33	31	14	14	8	0	65	22	51
2018	PM-04	40	30	13	7	10	0	70	17	30

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	33	11	5	6	77	11	160
2022	PM-01	55	26	13	2	4	81	6	45
2022	PM-02	34	49	9	0	9	82	9	10
2022	PM-03	47	30	10	6	8	77	14	50
2022	PM-04	38	39	11	9	3	77	12	30
2022	PM-05	20	40	11	11	19	59	30	10
2022	PM-06	52	28	10	9	0	80	9	10
2020	PM	44	37	8	7	4	82	10	169
2020	PM-01	42	39	3	13	3	81	16	64
2020	PM-03	43	43	9	2	2	87	4	53
2020	PM-04	33	30	22	7	7	63	15	27
2020	PM-05	62	23	8	0	8	85	8	13
2019	PM	40	40	9	8	2	81	11	218
2019	PM-01	47	37	9	7	0	85	7	91
2019	PM-03	39	40	8	11	2	79	13	62
2019	PM-04	21	52	15	6	6	73	12	33
2019	PM-05	36	55	0	0	9	91	9	11
2018	PM	41	36	12	7	3	77	11	179
2018	PM-01	35	35	16	9	6	70	14	69
2018	PM-03	47	39	8	4	2	86	6	51
2018	PM-04	40	33	17	7	3	73	10	30

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	27	17	15	9	0	2	58	25	160
2022	PM-01	46	23	8	8	8	0	7	75	17	45
2022	PM-02	38	34	11	4	13	0	0	73	16	10
2022	PM-03	27	33	16	15	7	0	2	61	23	50
2022	PM-04	15	22	30	21	12	0	0	37	33	30
2022	PM-05	12	22	15	31	19	0	0	34	51	10
2022	PM-06	18	21	27	34	0	0	0	39	34	10
2020	PM	31	27	21	9	7	1	4	61	17	169
2020	PM-01	44	23	17	2	5	2	8	74	7	64
2020	PM-03	30	26	23	9	9	0	2	58	19	53
2020	PM-04	11	44	30	15	0	0	0	56	15	27
2020	PM-05	23	15	23	8	23	0	8	42	33	13
2019	PM	37	21	16	12	12	0	1	59	25	212
2019	PM-01	58	19	13	2	6	0	2	79	8	88
2019	PM-03	23	23	21	18	13	2	0	47	32	61
2019	PM-04	25	19	13	22	19	0	3	45	42	32
2019	PM-05	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2018	PM	30	20	21	12	15	1	2	51	27	176
2018	PM-01	40	15	22	9	10	1	3	57	20	68
2018	PM-03	12	29	22	16	18	0	2	42	35	49
2018	PM-04	33	27	17	10	13	0	0	60	23	30

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	30	28	12	16	1	2	29	42	160
2022	PM-01	10	20	27	13	27	0	2	41	31	45
2022	PM-02	0	31	14	12	34	10	0	50	35	10
2022	PM-03	11	36	23	14	12	0	4	27	49	50
2022	PM-04	26	20	42	9	3	0	0	12	46	30
2022	PM-05	9	49	11	19	12	0	0	31	59	10
2022	PM-06	0	44	56	0	0	0	0	0	44	10
2020	PM	15	24	35	13	8	1	4	23	41	168
2020	PM-01	11	17	36	16	13	3	5	31	31	64
2020	PM-03	15	26	36	11	8	0	4	20	43	53
2020	PM-04	15	37	37	11	0	0	0	11	52	27
2020	PM-05	46	15	8	15	15	0	0	31	62	13
2019	PM	14	23	33	17	10	1	1	28	39	218
2019	PM-01	8	14	36	20	15	3	3	38	24	91
2019	PM-03	13	29	31	18	10	0	0	27	42	62
2019	PM-04	27	36	24	12	0	0	0	12	64	33
2019	PM-05	45	18	18	18	0	0	0	18	64	11
2018	PM	21	21	31	18	9	0	1	27	41	180
2018	PM-01	19	26	21	20	14	0	0	34	44	70
2018	PM-03	18	20	41	20	2	0	0	22	37	51
2018	PM-04	27	27	23	17	3	0	3	21	55	30

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	18	33	17	12	1	8	32	32	160
2022	PM-01	7	14	26	10	26	0	17	44	25	45
2022	PM-02	9	27	27	16	0	0	21	20	46	10
2022	PM-03	10	7	42	24	12	4	2	38	17	50
2022	PM-04	17	31	30	19	3	0	0	22	48	30
2022	PM-05	11	11	39	27	12	0	0	39	22	10
2022	PM-06	10	43	37	0	9	0	0	9	53	10
2020	PM	12	20	31	18	13	3	3	33	33	169
2020	PM-01	8	11	33	20	17	6	5	42	21	64
2020	PM-03	11	25	28	23	9	2	2	33	37	53
2020	PM-04	19	22	37	11	11	0	0	22	41	27
2020	PM-05	15	38	23	0	15	0	8	17	58	13
2019	PM	12	18	29	19	15	2	5	37	32	217
2019	PM-01	4	13	23	23	23	4	9	53	20	91
2019	PM-03	13	15	32	19	16	0	5	37	29	62
2019	PM-04	19	41	28	13	0	0	0	13	59	32
2019	PM-05	36	18	27	18	0	0	0	18	55	11
2018	PM	11	18	29	21	16	2	2	39	30	177
2018	PM-01	14	14	28	20	16	3	4	39	31	69
2018	PM-03	4	16	36	24	20	0	0	44	20	50
2018	PM-04	21	28	17	24	7	3	0	32	50	29

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	14	22	31	18	1	8	54	22	160
2022	PM-01	4	12	20	27	14	2	22	53	22	45
2022	PM-02	13	4	9	38	28	0	10	72	18	10
2022	PM-03	2	3	26	42	24	0	4	69	4	50
2022	PM-04	14	26	28	18	14	0	0	32	40	30
2022	PM-05	0	29	19	41	12	0	0	53	29	10
2022	PM-06	10	43	26	11	9	0	0	21	53	10
2020	PM	8	7	26	28	20	1	10	54	17	167
2020	PM-01	6	2	16	30	24	2	21	69	10	63
2020	PM-03	2	6	34	30	25	0	4	57	8	53
2020	PM-04	15	15	27	35	8	0	0	42	31	26
2020	PM-05	23	8	31	15	15	0	8	33	33	13
2019	PM	8	13	21	30	22	1	6	56	22	216
2019	PM-01	3	7	14	31	30	0	14	71	12	90
2019	PM-03	5	13	24	27	27	2	2	57	18	62
2019	PM-04	22	19	28	28	3	0	0	31	41	32
2019	PM-05	27	0	9	55	9	0	0	64	27	11
2018	PM	9	16	25	27	20	1	1	48	26	179
2018	PM-01	6	9	35	17	29	1	3	48	15	69
2018	PM-03	4	18	22	39	18	0	0	57	22	51
2018	PM-04	17	27	13	30	10	3	0	41	45	30

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	19	24	16	14	1	6	32	43	160
2022	PM-01	11	11	39	10	12	2	16	26	26	45
2022	PM-02	13	9	4	34	31	0	10	72	24	10
2022	PM-03	19	12	31	22	15	0	2	37	31	50
2022	PM-04	39	37	9	10	6	0	0	15	76	30
2022	PM-05	29	30	19	11	11	0	0	22	59	10
2022	PM-06	36	43	11	0	9	0	0	9	79	10
2020	PM	19	24	22	17	12	2	4	31	45	169
2020	PM-01	14	13	25	23	17	3	5	44	29	64
2020	PM-03	19	25	25	19	9	0	4	29	45	53
2020	PM-04	26	41	19	11	4	0	0	15	67	27
2020	PM-05	31	31	8	0	23	0	8	25	67	13
2019	PM	21	19	25	15	17	0	2	33	41	215
2019	PM-01	11	12	22	19	30	0	4	52	25	89
2019	PM-03	23	21	26	16	13	0	2	30	44	62
2019	PM-04	44	28	19	6	0	3	0	6	74	32
2019	PM-05	36	0	55	9	0	0	0	9	36	11
2018	PM	29	26	18	13	12	1	1	26	56	179
2018	PM-01	26	33	13	10	16	0	1	26	60	69
2018	PM-03	29	16	29	12	14	0	0	25	45	51
2018	PM-04	23	27	13	27	3	3	3	32	54	30

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	22	24	11	9	6	5	23	50	160
2022	PM-01	24	16	14	8	12	12	14	27	54	45
2022	PM-02	16	22	25	4	23	10	0	29	42	10
2022	PM-03	18	23	29	17	6	2	5	25	44	50
2022	PM-04	38	23	24	12	3	0	0	15	61	30
2022	PM-05	19	8	39	11	12	11	0	26	30	10
2022	PM-06	28	37	26	9	0	0	0	9	65	10
2020	PM	11	22	20	22	13	6	5	40	37	166
2020	PM-01	10	11	14	24	21	14	6	56	26	63
2020	PM-03	8	29	25	21	10	2	6	33	40	52
2020	PM-04	15	33	22	22	7	0	0	30	48	27
2020	PM-05	25	8	17	25	17	0	8	45	36	12
2019	PM	15	16	21	24	18	4	2	44	33	216
2019	PM-01	8	11	20	21	30	7	4	57	21	91
2019	PM-03	15	19	19	29	15	2	2	45	35	62
2019	PM-04	32	19	19	26	0	3	0	27	53	31
2019	PM-05	27	27	18	9	18	0	0	27	55	11
2018	PM	19	25	30	11	10	2	3	22	46	180
2018	PM-01	23	26	23	9	13	3	4	23	52	70
2018	PM-03	10	27	39	10	10	2	2	20	39	51
2018	PM-04	17	20	30	17	7	3	7	26	41	30

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	20	30	16	15	3	4	34	34	160
2022	PM-01	4	22	25	11	28	2	7	43	29	45
2022	PM-02	16	20	11	28	16	10	0	48	40	10
2022	PM-03	10	12	45	15	11	2	6	28	24	50
2022	PM-04	23	18	29	27	3	0	0	30	41	30
2022	PM-05	22	11	25	11	20	11	0	35	37	10
2022	PM-06	10	49	31	0	9	0	0	9	60	10
2020	PM	10	20	35	19	11	2	3	32	32	169
2020	PM-01	6	13	34	23	16	3	5	42	20	64
2020	PM-03	8	30	32	15	11	2	2	27	39	53
2020	PM-04	22	15	37	22	4	0	0	26	37	27
2020	PM-05	15	31	23	8	15	0	8	25	50	13
2019	PM	15	15	31	20	15	3	1	36	31	217
2019	PM-01	10	12	26	20	26	3	2	49	23	91
2019	PM-03	16	10	32	26	13	3	0	40	27	62
2019	PM-04	22	19	44	16	0	0	0	16	41	32
2019	PM-05	36	18	36	9	0	0	0	9	55	11
2018	PM	14	16	35	20	12	2	1	33	31	177
2018	PM-01	12	12	32	25	14	3	3	42	25	69
2018	PM-03	16	16	34	18	14	2	0	33	33	50
2018	PM-04	14	21	41	14	7	3	0	21	36	29

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	15	34	22	17	0	2	40	25	160
2022	PM-01	8	21	25	15	26	2	4	43	31	45
2022	PM-02	16	11	36	12	25	0	0	36	27	10
2022	PM-03	6	13	32	30	17	0	2	48	19	50
2022	PM-04	14	13	46	23	3	0	0	26	27	30
2022	PM-05	27	11	19	32	11	0	0	43	38	10
2022	PM-06	0	11	59	20	10	0	0	30	11	10
2020	PM	12	31	30	19	7	0	2	26	44	169
2020	PM-01	11	31	31	22	2	0	3	24	44	64
2020	PM-03	11	28	30	15	13	0	2	29	40	53
2020	PM-04	11	30	30	26	4	0	0	30	41	27
2020	PM-05	23	38	23	8	8	0	0	15	62	13
2019	PM	9	17	29	27	16	1	1	44	26	217
2019	PM-01	2	15	30	29	22	0	2	52	18	91
2019	PM-03	8	15	23	29	23	2	2	53	23	62
2019	PM-04	25	16	41	19	0	0	0	19	41	32
2019	PM-05	18	18	36	27	0	0	0	27	36	11

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	26	17	12	11	9	4	54	26	160
2022	PM-01	26	22	16	13	4	11	8	60	21	45
2022	PM-02	12	47	22	0	9	10	0	65	10	10
2022	PM-03	16	28	23	10	13	9	2	49	25	50
2022	PM-04	20	28	17	15	15	3	3	51	31	30
2022	PM-05	41	0	8	22	0	22	8	58	31	10
2022	PM-06	27	17	0	10	46	0	0	44	56	10
2020	PM	15	30	25	12	10	5	4	48	25	169
2020	PM-01	17	20	28	13	9	6	6	43	25	64
2020	PM-03	13	34	26	8	9	8	2	52	19	53
2020	PM-04	11	30	19	26	15	0	0	41	41	27
2020	PM-05	23	23	31	0	15	0	8	50	17	13
2019	PM	27	27	17	11	11	6	1	57	24	218
2019	PM-01	34	24	18	8	5	9	2	65	15	92
2019	PM-03	23	35	15	8	16	3	0	60	25	62
2019	PM-04	13	31	16	19	16	3	3	47	37	32
2019	PM-05	18	9	36	27	9	0	0	27	36	11
2018	PM	20	31	17	11	15	5	2	55	27	177
2018	PM-01	14	27	23	10	16	6	4	46	29	70
2018	PM-03	22	36	12	10	14	6	0	62	26	50
2018	PM-04	27	27	13	17	13	3	0	55	31	30

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	25	12	8	9	1	0	70	17	160
2022	PM-01	46	30	13	5	5	0	0	76	10	45
2022	PM-02	58	18	11	4	9	0	0	76	13	10
2022	PM-03	39	26	17	6	10	2	0	66	16	50
2022	PM-04	41	24	5	23	6	0	0	65	29	30
2022	PM-05	59	19	22	0	0	0	0	78	0	10
2022	PM-06	36	24	0	10	30	0	0	60	40	10
2020	PM	34	27	12	13	11	2	1	62	25	167
2020	PM-01	32	25	14	10	13	6	0	61	24	63
2020	PM-03	33	27	10	15	15	0	0	60	31	52
2020	PM-04	26	37	11	22	4	0	0	63	26	27
2020	PM-05	46	15	15	8	8	0	8	67	17	13
2019	PM	35	32	10	13	8	1	0	68	22	216
2019	PM-01	43	30	12	8	3	3	0	76	11	92
2019	PM-03	31	36	3	18	11	0	0	67	30	61
2019	PM-04	28	19	22	22	9	0	0	47	31	32
2019	PM-05	18	45	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	PM	31	30	11	13	13	1	1	62	27	176
2018	PM-01	22	30	10	17	16	3	1	55	35	69
2018	PM-03	31	31	14	12	12	0	0	61	24	49
2018	PM-04	37	30	13	10	10	0	0	67	20	30

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	32	9	6	6	0	79	13	160
2022	PM-01	55	32	6	6	2	0	87	8	45
2022	PM-02	52	39	0	0	9	0	91	9	10
2022	PM-03	39	36	11	7	8	0	75	15	50
2022	PM-04	31	42	12	11	3	0	73	14	30
2022	PM-05	81	0	19	0	0	0	81	0	10
2022	PM-06	44	18	0	10	27	0	62	38	10
2020	PM	41	33	10	11	4	1	74	16	169
2020	PM-01	41	36	11	8	3	2	78	11	64
2020	PM-03	34	30	13	15	6	2	65	21	53
2020	PM-04	37	33	11	15	4	0	70	19	27
2020	PM-05	62	15	0	15	8	0	77	23	13
2019	PM	43	31	10	11	5	0	74	16	218
2019	PM-01	62	24	7	5	2	0	86	8	92
2019	PM-03	29	39	10	16	6	0	68	23	62
2019	PM-04	25	34	16	16	9	0	59	25	32
2019	PM-05	36	27	9	18	9	0	64	27	11
2018	PM	37	35	9	14	5	0	72	19	178
2018	PM-01	41	30	9	17	3	0	71	20	69
2018	PM-03	33	41	6	14	6	0	75	20	51
2018	PM-04	27	40	13	17	3	0	67	20	30

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	31	12	4	9	2	1	75	12	160
2022	PM-01	48	24	16	6	4	0	2	74	10	45
2022	PM-02	24	63	4	0	9	0	0	87	9	10
2022	PM-03	37	30	20	2	8	4	0	70	10	50
2022	PM-04	44	33	9	6	6	3	0	79	12	30
2022	PM-05	70	19	0	0	11	0	0	89	11	10
2022	PM-06	44	19	0	7	30	0	0	63	37	10
2020	PM	33	34	16	11	5	1	0	68	16	166
2020	PM-01	30	27	22	13	5	3	0	59	18	63
2020	PM-03	23	42	15	13	6	0	0	65	19	52
2020	PM-04	33	41	11	7	7	0	0	74	15	27
2020	PM-05	54	31	8	0	8	0	0	85	8	13
2019	PM	35	33	18	8	4	2	0	70	12	216
2019	PM-01	37	37	18	3	2	2	0	76	6	92
2019	PM-03	35	34	13	11	5	2	0	70	16	62
2019	PM-04	29	32	23	13	3	0	0	61	16	31
2019	PM-05	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	PM	28	37	13	11	7	2	1	67	19	178
2018	PM-01	23	32	14	19	6	4	1	58	26	69
2018	PM-03	29	43	16	4	8	0	0	73	12	51
2018	PM-04	27	43	10	10	7	3	0	72	17	30

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	22	14	3	5	10	6	74	9	160
2022	PM-01	43	12	19	2	4	6	14	69	7	45
2022	PM-02	36	23	8	0	9	25	0	78	12	10
2022	PM-03	32	23	17	4	6	10	6	67	13	50
2022	PM-04	44	33	6	0	6	8	3	87	6	30
2022	PM-05	43	26	11	8	0	11	0	78	9	10
2022	PM-06	65	15	9	10	0	0	0	80	10	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	21	16	2	5	9	7	73	9	160
2022	PM-01	41	13	20	4	2	6	14	68	7	45
2022	PM-02	36	11	15	0	9	25	4	67	13	10
2022	PM-03	33	24	20	2	7	9	6	67	10	50
2022	PM-04	47	32	4	3	3	8	3	89	6	30
2022	PM-05	32	30	19	0	8	11	0	70	9	10
2022	PM-06	65	15	9	0	10	0	0	80	10	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	23	19	5	4	1	7	71	9	160
2022	PM-01	26	15	31	2	6	0	21	51	10	45
2022	PM-02	58	17	15	0	9	0	0	75	9	10
2022	PM-03	34	37	13	6	2	4	4	77	9	50
2022	PM-04	57	20	11	9	3	0	0	77	12	30
2022	PM-05	55	12	33	0	0	0	0	67	0	10
2022	PM-06	64	17	9	10	0	0	0	80	10	10
2020	PM	35	24	18	4	8	2	9	67	13	169
2020	PM-01	28	17	22	3	9	2	19	57	16	64
2020	PM-03	34	30	21	4	8	2	2	67	12	53
2020	PM-04	41	22	19	4	7	4	4	68	12	27
2020	PM-05	46	23	0	8	8	0	15	82	18	13
2019	PM	38	25	18	5	5	1	7	69	11	219
2019	PM-01	34	24	20	5	3	1	13	67	10	92
2019	PM-03	44	26	18	5	5	0	3	72	10	62
2019	PM-04	48	18	21	3	9	0	0	67	12	33
2019	PM-05	36	45	9	0	0	0	9	90	0	11

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	26	13	7	10	0	1	70	17	160
2022	PM-01	50	25	8	7	8	0	2	77	15	45
2022	PM-02	36	40	15	0	9	0	0	76	9	10
2022	PM-03	44	20	15	8	12	0	0	64	21	50
2022	PM-04	37	34	10	11	8	0	0	71	20	30
2022	PM-05	47	19	22	11	0	0	0	67	11	10
2022	PM-06	43	10	18	0	29	0	0	53	29	10
2020	PM	42	29	12	8	8	0	1	71	17	169
2020	PM-01	47	36	3	9	5	0	0	83	14	64
2020	PM-03	32	25	19	11	13	0	0	57	25	53
2020	PM-04	52	11	22	7	7	0	0	63	15	27
2020	PM-05	31	46	0	0	15	0	8	83	17	13
2019	PM	41	29	10	11	7	0	1	71	18	217
2019	PM-01	52	34	3	6	4	0	0	87	10	90
2019	PM-03	34	27	16	16	6	0	0	61	23	62
2019	PM-04	30	21	18	18	12	0	0	52	30	33
2019	PM-05	36	45	9	0	0	0	9	90	0	11
2018	PM	34	30	12	15	7	1	1	65	22	178
2018	PM-01	36	28	10	17	6	1	1	66	24	69
2018	PM-03	32	32	12	14	8	0	2	65	22	50
2018	PM-04	33	23	20	13	7	3	0	59	21	30

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	24	13	3	7	2	3	76	10	160
2022	PM-01	43	28	19	0	5	0	4	75	6	45
2022	PM-02	36	41	4	0	9	0	10	86	10	10
2022	PM-03	47	24	12	8	4	4	2	75	12	50
2022	PM-04	59	15	12	3	9	3	0	76	12	30
2022	PM-05	69	9	22	0	0	0	0	78	0	10
2022	PM-06	53	9	9	0	29	0	0	62	29	10
2020	PM	42	26	15	9	5	1	3	70	14	168
2020	PM-01	47	23	16	8	5	0	2	71	13	64
2020	PM-03	31	35	13	12	6	2	2	68	18	52
2020	PM-04	44	19	19	11	4	0	4	65	15	27
2020	PM-05	38	23	8	8	8	0	15	73	18	13

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	27	11	7	8	0	1	74	15	160
2022	PM-01	51	25	11	5	8	0	0	76	13	45
2022	PM-02	47	33	11	0	9	0	0	80	9	10
2022	PM-03	41	30	7	13	6	0	2	73	20	50
2022	PM-04	52	18	16	3	12	0	0	70	14	30
2022	PM-05	38	51	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	PM-06	53	9	9	10	18	0	0	62	29	10
2020	PM	39	33	9	10	9	0	1	72	19	168
2020	PM-01	42	30	9	11	8	0	0	72	19	64
2020	PM-03	32	40	6	11	11	0	0	72	23	53
2020	PM-04	44	19	19	11	7	0	0	63	19	27
2020	PM-05	33	42	0	0	17	0	8	82	18	12
2019	PM	41	31	12	8	6	1	0	73	15	217
2019	PM-01	51	30	11	4	3	0	0	81	8	90
2019	PM-03	39	29	15	8	8	2	0	69	16	62
2019	PM-04	27	33	15	15	6	3	0	63	22	33
2019	PM-05	18	73	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	PM	35	31	10	13	8	2	1	68	23	178
2018	PM-01	29	31	4	19	11	3	3	64	32	70
2018	PM-03	42	32	10	10	6	0	0	74	16	50
2018	PM-04	37	27	20	7	7	3	0	66	14	30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	21	7	4	7	2	5	81	11	160
2022	PM-01	38	17	10	4	15	0	16	65	23	45
2022	PM-02	62	25	0	4	9	0	0	87	13	10
2022	PM-03	62	22	7	2	2	4	2	89	4	50
2022	PM-04	56	29	3	6	5	0	0	86	12	30
2022	PM-05	66	11	0	11	0	12	0	87	13	10
2022	PM-06	64	17	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	26	10	5	7	0	1	78	12	160
2022	PM-01	54	19	10	9	5	0	2	75	15	45
2022	PM-02	59	32	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	PM-03	48	27	11	8	6	0	0	75	14	50
2022	PM-04	46	32	14	3	6	0	0	78	8	30
2022	PM-05	59	30	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	PM-06	43	19	9	0	29	0	0	62	29	10
2020	PM	46	26	10	9	7	1	1	73	16	168
2020	PM-01	52	30	8	6	5	0	0	81	11	64
2020	PM-03	40	25	11	13	11	0	0	64	25	53
2020	PM-04	37	26	11	15	7	4	0	65	23	27
2020	PM-05	50	17	17	0	8	0	8	73	9	12
2019	PM	46	25	13	10	5	0	0	72	15	218
2019	PM-01	58	25	11	5	0	0	0	84	5	91
2019	PM-03	42	26	8	18	6	0	0	68	24	62
2019	PM-04	30	30	18	9	12	0	0	61	21	33
2019	PM-05	36	27	18	9	0	0	9	70	10	11
2018	PM	42	22	17	11	6	2	1	66	17	179
2018	PM-01	34	24	20	14	3	3	1	61	18	70
2018	PM-03	44	22	14	10	10	0	0	66	20	50
2018	PM-04	50	20	13	7	7	3	0	72	14	30

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	79	9	5	2	2	3	91	4	160
2022	PM-01	81	11	2	0	5	0	92	5	45
2022	PM-02	66	13	12	0	0	9	87	0	10
2022	PM-03	79	10	3	4	2	2	91	6	50
2022	PM-04	85	6	2	0	0	6	97	0	30
2022	PM-05	89	0	11	0	0	0	89	0	10
2022	PM-06	72	9	9	10	0	0	80	10	10
2019	PM	84	9	1	1	2	3	96	3	218
2019	PM-01	88	11	0	0	0	1	100	0	92
2019	PM-03	84	8	2	0	3	3	95	3	61
2019	PM-04	79	3	6	3	3	6	87	6	33
2019	PM-05	82	9	0	0	0	9	100	0	11

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	26	11	10	11	4	1	67	22	160
2022	PM-01	51	23	10	6	2	6	2	81	8	45
2022	PM-02	50	33	4	4	9	0	0	84	13	10
2022	PM-03	33	32	12	10	6	5	2	70	18	50
2022	PM-04	27	25	16	12	20	0	0	52	32	30
2022	PM-05	40	8	0	23	22	8	0	51	49	10
2022	PM-06	9	27	20	19	25	0	0	36	44	10
2020	PM	35	23	16	7	10	9	0	64	19	169
2020	PM-01	39	16	16	11	8	11	0	61	21	64
2020	PM-03	32	32	9	4	8	15	0	76	13	53
2020	PM-04	26	19	33	4	19	0	0	44	22	27
2020	PM-05	31	31	8	15	15	0	0	62	31	13
2019	PM	38	23	18	7	9	5	0	64	17	219
2019	PM-01	46	21	17	4	8	4	0	69	13	92
2019	PM-03	42	24	16	5	5	8	0	72	11	62
2019	PM-04	15	27	18	21	15	3	0	44	38	33
2019	PM-05	27	27	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	PM	35	24	13	14	12	2	0	60	26	178
2018	PM-01	36	19	16	17	12	0	0	55	29	69
2018	PM-03	41	29	6	10	8	6	0	75	19	51
2018	PM-04	27	23	20	17	13	0	0	50	30	30

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	26	13	13	13	1	60	27	160
2022	PM-01	43	27	12	6	8	4	72	15	45
2022	PM-02	61	13	10	7	9	0	74	16	10
2022	PM-03	29	31	15	16	8	0	60	25	50
2022	PM-04	22	27	14	20	18	0	49	37	30
2022	PM-05	22	25	8	12	33	0	47	45	10
2022	PM-06	18	19	9	29	25	0	36	54	10
2020	PM	31	21	16	16	13	4	54	30	167
2020	PM-01	35	14	11	22	11	6	53	36	63
2020	PM-03	29	27	13	17	8	6	59	27	52
2020	PM-04	19	19	30	7	26	0	37	33	27
2020	PM-05	31	23	15	15	15	0	54	31	13
2019	PM	29	24	21	14	11	1	53	25	219
2019	PM-01	39	21	21	11	8	1	60	19	92
2019	PM-03	32	23	21	13	8	3	57	22	62
2019	PM-04	6	27	27	18	21	0	33	39	33
2019	PM-05	18	27	9	36	9	0	45	45	11
2018	PM	32	22	17	14	13	2	55	27	179
2018	PM-01	32	17	20	16	14	0	49	30	69
2018	PM-03	39	24	12	8	12	6	67	21	51
2018	PM-04	23	23	23	20	10	0	47	30	30

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	27	21	10	18	2	51	28	160
2022	PM-01	39	22	23	2	10	4	63	13	45
2022	PM-02	17	57	10	4	13	0	74	16	10
2022	PM-03	23	28	22	15	10	4	52	25	50
2022	PM-04	12	24	24	13	27	0	36	40	30
2022	PM-05	11	8	20	16	45	0	19	61	10
2022	PM-06	9	18	19	19	35	0	27	54	10
2020	PM	25	19	18	18	14	6	47	34	169
2020	PM-01	31	16	16	20	11	6	50	33	64
2020	PM-03	25	15	17	25	11	8	43	39	53
2020	PM-04	11	30	19	11	26	4	42	38	27
2020	PM-05	31	15	31	8	8	8	50	17	13
2019	PM	21	26	24	13	12	5	50	26	217
2019	PM-01	34	23	17	14	7	5	60	22	92
2019	PM-03	15	35	28	5	10	7	54	16	60
2019	PM-04	3	21	33	18	21	3	25	41	33
2019	PM-05	27	9	18	36	9	0	36	45	11
2018	PM	22	24	22	16	12	3	48	29	178
2018	PM-01	26	19	22	19	12	3	46	31	69
2018	PM-03	24	34	14	14	10	4	60	25	50
2018	PM-04	10	23	37	17	10	3	34	28	30

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	26	14	19	16	0	51	35	160
2022	PM-01	31	37	14	4	12	2	70	16	45
2022	PM-02	17	58	12	0	13	0	75	13	10
2022	PM-03	27	20	11	33	10	0	46	43	50
2022	PM-04	27	8	17	27	20	0	35	48	30
2022	PM-05	20	19	17	23	22	0	38	45	10
2022	PM-06	9	0	29	27	35	0	9	62	10
2020	PM	18	25	14	20	18	5	46	39	168
2020	PM-01	24	22	11	19	19	5	48	40	63
2020	PM-03	19	28	9	23	13	8	51	39	53
2020	PM-04	7	22	26	15	30	0	30	44	27
2020	PM-05	15	31	8	23	15	8	50	42	13
2019	PM	19	27	19	19	15	1	47	34	219
2019	PM-01	28	28	14	16	11	2	58	28	92
2019	PM-03	15	34	24	18	10	0	48	27	62
2019	PM-04	3	15	33	27	21	0	18	48	33
2019	PM-05	18	18	9	27	27	0	36	55	11
2018	PM	21	26	17	15	20	1	47	36	178
2018	PM-01	25	17	17	13	26	1	43	40	69
2018	PM-03	18	35	16	24	8	0	53	31	51
2018	PM-04	17	33	13	10	23	3	52	34	30

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	14	8	4	4	12	6	80	10	160
2022	PM-01	76	12	6	2	2	2	0	90	4	45
2022	PM-02	31	34	0	4	9	22	0	84	16	10
2022	PM-03	43	11	7	6	0	18	15	81	9	50
2022	PM-04	46	13	15	3	3	14	5	74	7	30
2022	PM-05	80	11	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	PM-06	19	9	31	7	26	9	0	30	36	10
2020	PM	45	15	6	6	7	14	8	76	16	168
2020	PM-01	51	17	2	5	2	14	10	90	8	63
2020	PM-03	42	8	8	9	8	15	11	67	23	53
2020	PM-04	44	15	11	4	11	15	0	70	17	27
2020	PM-05	23	23	8	8	15	23	0	60	30	13
2019	PM	48	18	10	3	7	10	5	77	12	219
2019	PM-01	63	12	7	3	4	7	4	84	9	92
2019	PM-03	39	15	18	5	11	8	5	61	19	62
2019	PM-04	36	33	9	0	6	12	3	82	7	33
2019	PM-05	36	18	9	0	9	27	0	75	13	11

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	32	17	13	6	0	63	20	160
2022	PM-01	34	37	15	12	2	0	71	14	45
2022	PM-02	42	45	4	0	9	0	87	9	10
2022	PM-03	33	23	21	16	7	0	56	23	50
2022	PM-04	24	31	15	26	3	0	56	29	30
2022	PM-05	20	19	28	11	22	0	39	33	10
2022	PM-06	27	35	27	0	10	0	62	10	10
2020	PM	24	35	24	10	6	2	60	16	169
2020	PM-01	28	34	27	6	3	2	63	10	64
2020	PM-03	26	34	17	13	6	4	63	20	53
2020	PM-04	11	33	37	11	7	0	44	19	27
2020	PM-05	23	23	23	15	15	0	46	31	13
2019	PM	30	39	16	10	4	1	70	14	219
2019	PM-01	40	32	20	3	3	2	73	7	92
2019	PM-03	24	53	5	11	5	2	79	16	62
2019	PM-04	15	42	15	24	3	0	58	27	33
2019	PM-05	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2018	PM	27	42	13	11	6	1	70	17	179
2018	PM-01	23	38	17	14	6	1	62	21	69
2018	PM-03	33	45	6	10	6	0	78	16	51
2018	PM-04	20	43	27	7	3	0	63	10	30

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	26	17	19	13	3	0	50	32	160
2022	PM-01	29	28	18	12	11	2	0	58	23	45
2022	PM-02	17	50	15	0	9	10	0	74	10	10
2022	PM-03	25	20	14	30	7	4	0	47	39	50
2022	PM-04	18	21	15	24	22	0	0	39	46	30
2022	PM-05	20	0	47	11	22	0	0	20	33	10
2022	PM-06	18	38	9	17	17	0	0	56	35	10
2020	PM	16	29	19	19	12	4	1	47	32	166
2020	PM-01	25	22	16	21	11	3	2	50	33	63
2020	PM-03	15	32	17	21	8	6	2	51	31	53
2020	PM-04	4	33	30	11	22	0	0	37	33	27
2020	PM-05	8	17	25	25	17	8	0	27	45	12
2019	PM	18	34	22	17	9	0	0	53	26	218
2019	PM-01	28	38	18	10	4	1	0	67	14	92
2019	PM-03	15	40	15	19	11	0	0	55	31	62
2019	PM-04	9	15	39	21	15	0	0	24	36	33
2019	PM-05	0	36	27	27	9	0	0	36	36	11

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	36	11	11	8	6	1	69	20	160
2022	PM-01	36	31	13	4	8	9	0	73	13	45
2022	PM-02	20	57	4	0	9	10	0	86	10	10
2022	PM-03	35	32	4	16	6	7	2	73	23	50
2022	PM-04	16	37	21	14	6	6	0	56	21	30
2022	PM-05	20	42	20	19	0	0	0	61	19	10
2022	PM-06	25	19	9	20	28	0	0	43	47	10
2020	PM	30	36	14	5	11	3	1	69	17	169
2020	PM-01	33	38	9	3	13	3	2	74	16	64
2020	PM-03	30	30	13	11	13	0	2	62	25	53
2020	PM-04	19	41	30	4	4	4	0	62	8	27
2020	PM-05	31	31	15	0	15	8	0	67	17	13
2019	PM	32	32	18	10	6	1	1	65	17	219
2019	PM-01	38	35	18	3	5	0	0	73	9	92
2019	PM-03	39	26	15	16	5	0	0	65	21	62
2019	PM-04	12	27	21	21	12	3	3	42	35	33
2019	PM-05	9	55	36	0	0	0	0	64	0	11
2018	PM	27	39	12	13	9	1	0	66	22	180
2018	PM-01	26	34	11	14	14	0	0	60	29	70
2018	PM-03	24	47	12	12	4	2	0	72	16	51
2018	PM-04	23	47	17	7	7	0	0	70	13	30

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	29	17	9	7	2	66	16	160
2022	PM-01	41	35	16	0	6	2	78	6	45
2022	PM-02	58	23	0	0	9	10	90	10	10
2022	PM-03	31	33	18	13	4	2	65	17	50
2022	PM-04	24	29	22	13	12	0	53	25	30
2022	PM-05	20	11	35	23	11	0	30	34	10
2022	PM-06	44	19	9	20	8	0	63	28	10
2020	PM	28	31	23	5	11	2	60	17	166
2020	PM-01	32	23	27	3	10	5	58	14	62
2020	PM-03	28	34	19	9	8	2	63	17	53
2020	PM-04	15	33	33	0	19	0	48	19	27
2020	PM-05	25	25	17	17	17	0	50	33	12
2019	PM	31	29	20	14	5	2	61	19	215
2019	PM-01	42	27	17	10	3	1	69	14	89
2019	PM-03	31	35	13	18	2	2	67	20	62
2019	PM-04	16	22	34	19	6	3	39	26	32
2019	PM-05	27	27	18	27	0	0	55	27	11
2018	PM	32	34	11	14	9	0	66	23	179
2018	PM-01	31	33	7	16	13	0	64	29	70
2018	PM-03	33	39	10	10	8	0	73	18	51
2018	PM-04	24	41	21	7	7	0	66	14	29

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	25	13	13	12	8	0	58	28	160
2022	PM-01	38	20	15	11	7	9	0	64	20	45
2022	PM-02	23	46	5	7	9	10	0	76	18	10
2022	PM-03	29	22	16	13	10	11	0	56	25	50
2022	PM-04	25	25	13	12	17	9	0	55	31	30
2022	PM-05	29	23	0	26	22	0	0	51	49	10
2022	PM-06	18	15	19	20	28	0	0	33	47	10
2020	PM	21	20	16	16	15	8	3	47	35	168
2020	PM-01	25	16	17	16	13	13	2	47	33	64
2020	PM-03	23	19	15	13	17	9	4	48	35	53
2020	PM-04	7	26	15	30	15	4	4	36	48	27
2020	PM-05	25	17	8	17	25	0	8	45	45	12
2019	PM	21	23	18	15	17	5	0	47	34	219
2019	PM-01	29	22	23	12	9	5	0	54	22	92
2019	PM-03	21	31	10	23	13	3	0	53	37	62
2019	PM-04	9	9	30	15	27	9	0	20	47	33
2019	PM-05	18	27	0	18	18	9	9	56	44	11
2018	PM	22	23	19	14	18	3	1	47	34	180
2018	PM-01	21	19	17	19	19	4	1	42	39	70
2018	PM-03	16	35	14	14	18	4	0	53	33	51
2018	PM-04	27	20	30	7	17	0	0	47	23	30

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	31	13	12	11	3	0	63	23	160
2022	PM-01	37	25	12	8	12	4	2	66	21	45
2022	PM-02	23	47	9	13	9	0	0	70	22	10
2022	PM-03	35	33	8	12	8	5	0	71	21	50
2022	PM-04	26	24	24	14	12	0	0	50	26	30
2022	PM-05	20	29	19	11	11	11	0	54	25	10
2022	PM-06	18	35	9	20	18	0	0	53	38	10
2020	PM	17	30	18	19	13	4	0	48	33	168
2020	PM-01	19	27	14	19	11	10	0	51	33	63
2020	PM-03	19	36	19	19	8	0	0	55	26	53
2020	PM-04	0	30	26	19	26	0	0	30	44	27
2020	PM-05	23	15	15	31	15	0	0	38	46	13
2019	PM	20	25	23	17	12	3	0	46	30	217
2019	PM-01	26	30	20	13	7	4	0	59	20	92
2019	PM-03	21	26	23	18	11	0	0	48	30	61
2019	PM-04	0	24	30	30	12	3	0	25	44	33
2019	PM-05	30	10	20	20	20	0	0	40	40	10
2018	PM	22	27	14	17	16	3	0	51	35	179
2018	PM-01	24	16	11	26	20	3	0	41	47	70
2018	PM-03	20	31	16	10	16	8	0	55	28	51
2018	PM-04	21	31	21	14	14	0	0	52	28	29

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	25	10	4	4	2	3	81	9	160
2022	PM-01	51	23	12	4	6	0	4	78	10	45
2022	PM-02	66	15	0	9	0	10	0	90	10	10
2022	PM-03	45	35	10	4	0	2	4	85	4	50
2022	PM-04	48	22	14	0	8	3	5	76	8	30
2022	PM-05	64	8	9	8	11	0	0	72	19	10
2022	PM-06	37	38	17	7	0	0	0	76	7	10
2020	PM	46	23	13	5	5	1	7	75	11	169
2020	PM-01	48	19	11	6	3	2	11	77	11	64
2020	PM-03	55	21	13	4	4	0	4	78	8	53
2020	PM-04	30	37	22	4	0	4	4	72	4	27
2020	PM-05	62	0	8	15	8	0	8	67	25	13
2019	PM	48	30	9	5	3	0	5	83	8	218
2019	PM-01	51	32	8	2	2	0	5	87	5	92
2019	PM-03	48	26	13	5	3	0	5	78	8	62
2019	PM-04	42	36	6	12	0	0	3	81	13	33
2019	PM-05	55	18	18	0	0	0	9	80	0	11

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	23	18	8	6	2	4	66	15	160
2022	PM-01	41	23	16	6	4	4	6	71	11	45
2022	PM-02	51	36	0	0	13	0	0	87	13	10
2022	PM-03	40	18	26	4	4	4	4	63	9	50
2022	PM-04	23	24	22	18	9	0	5	49	28	30
2022	PM-06	36	28	29	7	0	0	0	64	7	10
2020	PM	34	27	18	6	9	2	5	65	16	169
2020	PM-01	30	30	16	6	6	5	8	68	14	64
2020	PM-03	36	25	21	6	11	0	2	62	17	53
2020	PM-04	33	22	19	7	15	0	4	58	23	27
2020	PM-05	46	8	23	8	8	0	8	58	17	13
2019	PM	34	17	20	14	7	2	6	56	23	218
2019	PM-01	42	15	16	11	5	4	5	64	18	92
2019	PM-03	32	16	23	16	10	0	3	50	27	62
2019	PM-04	15	27	24	18	9	3	3	45	29	33
2019	PM-05	27	18	18	18	0	0	18	56	22	11

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	9	4	2	3	4	7	90	6	160
2022	PM-01	69	13	4	2	2	4	6	91	4	45
2022	PM-02	63	7	11	0	9	10	0	78	10	10
2022	PM-03	82	4	0	2	2	4	6	96	4	50
2022	PM-04	66	7	6	3	3	3	13	86	7	30
2022	PM-05	51	30	0	11	0	0	8	88	12	10
2022	PM-06	82	0	9	0	0	0	9	90	0	10
2020	PM	65	11	7	2	5	3	7	85	7	167
2020	PM-01	65	8	10	2	5	3	8	82	7	63
2020	PM-03	66	13	8	0	4	4	6	88	4	53
2020	PM-04	63	11	4	0	7	4	11	87	9	27
2020	PM-05	58	8	8	8	8	0	8	73	18	12
2019	PM	65	11	7	1	5	4	6	85	7	216
2019	PM-01	75	5	3	2	5	1	8	88	8	91
2019	PM-03	63	11	11	0	2	10	3	85	2	62
2019	PM-04	61	12	9	0	9	6	3	80	10	33
2019	PM-05	40	30	10	0	10	0	10	78	11	10

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	10	4	2	2	1	12	90	5	160
2022	PM-01	74	7	4	2	4	0	10	89	6	45
2022	PM-02	51	21	4	0	4	0	21	90	5	10
2022	PM-03	76	8	2	2	2	2	8	93	5	50
2022	PM-04	70	8	9	0	0	0	13	89	0	30
2022	PM-05	51	19	0	11	0	0	19	87	13	10
2022	PM-06	66	7	9	9	0	0	9	80	10	10
2020	PM	61	15	4	4	4	3	10	87	8	169
2020	PM-01	55	17	3	6	3	6	9	85	11	64
2020	PM-03	64	13	6	4	2	2	9	87	6	53
2020	PM-04	56	19	7	0	4	0	15	87	4	27
2020	PM-05	69	8	0	0	15	0	8	83	17	13
2019	PM	71	10	3	1	1	3	11	94	3	217
2019	PM-01	73	10	3	1	1	3	9	94	2	92
2019	PM-03	66	13	5	2	0	5	10	92	2	62
2019	PM-04	76	6	0	0	3	3	12	96	4	33
2019	PM-05	80	0	10	0	0	0	10	89	0	10

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	34	10	14	15	2	2	60	30	160
2022	PM-01	23	36	14	8	16	4	0	61	24	45
2022	PM-02	23	41	9	19	9	0	0	64	28	10
2022	PM-03	17	42	8	15	12	2	4	62	29	50
2022	PM-04	37	18	7	17	17	0	3	58	35	30
2022	PM-05	20	15	11	12	42	0	0	35	54	10
2022	PM-06	34	37	0	20	9	0	0	71	29	10
2020	PM	11	24	20	19	23	1	2	36	43	167
2020	PM-01	10	29	17	14	24	3	3	41	41	63
2020	PM-03	13	21	28	17	19	0	2	35	37	53
2020	PM-04	0	23	19	31	27	0	0	23	58	26
2020	PM-05	15	0	8	31	38	0	8	17	75	13
2019	PM	16	26	15	13	26	2	2	44	41	217
2019	PM-01	23	26	18	9	21	3	0	51	31	91
2019	PM-03	18	23	15	20	21	2	2	42	42	61
2019	PM-04	0	24	9	18	42	3	3	26	65	33
2019	PM-05	9	36	18	0	27	0	9	50	30	11
2018	PM	22	20	13	20	21	2	3	43	43	179
2018	PM-01	19	17	7	26	28	1	1	37	55	69
2018	PM-03	22	20	16	20	18	4	2	44	40	51
2018	PM-04	23	23	13	17	20	0	3	48	38	30

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	43	13	9	8	3	0	70	17	160
2022	PM-01	25	38	14	10	9	3	0	65	20	45
2022	PM-02	12	71	0	4	13	0	0	83	17	10
2022	PM-03	32	41	10	5	6	6	0	78	12	50
2022	PM-04	28	32	23	9	3	3	3	63	13	30
2022	PM-05	20	47	22	11	0	0	0	67	11	10
2022	PM-06	18	37	9	17	18	0	0	55	36	10
2020	PM	23	35	16	13	8	4	1	61	23	167
2020	PM-01	27	29	16	16	6	5	2	59	24	63
2020	PM-03	21	42	8	17	10	2	0	65	27	52
2020	PM-04	22	33	19	7	15	4	0	58	23	27
2020	PM-05	8	46	23	0	8	15	0	64	9	13
2019	PM	26	37	17	12	5	2	0	65	18	219
2019	PM-01	22	46	15	11	3	2	1	70	15	92
2019	PM-03	40	23	16	15	3	3	0	65	18	62
2019	PM-04	15	33	27	9	12	3	0	50	22	33
2019	PM-05	18	36	18	18	9	0	0	55	27	11
2018	PM	26	24	22	15	9	4	0	52	25	180
2018	PM-01	23	16	21	21	14	4	0	40	37	70
2018	PM-03	29	33	14	10	10	4	0	65	20	51
2018	PM-04	20	17	43	13	3	3	0	38	17	30

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	34	16	8	6	3	0	69	14	160
2022	PM-01	45	24	18	2	6	4	0	73	8	45
2022	PM-02	28	60	4	0	9	0	0	87	9	10
2022	PM-03	32	33	16	9	6	4	0	68	15	50
2022	PM-04	30	30	25	9	0	3	3	64	10	30
2022	PM-05	20	28	8	34	11	0	0	47	45	10
2022	PM-06	18	45	19	10	8	0	0	63	18	10
2020	PM	32	32	17	8	6	5	0	67	15	167
2020	PM-01	34	31	21	3	3	8	0	70	7	62
2020	PM-03	32	34	9	15	6	4	0	69	22	53
2020	PM-04	19	41	22	7	11	0	0	59	19	27
2020	PM-05	31	15	23	15	8	8	0	50	25	13
2019	PM	40	33	14	4	6	2	0	76	10	218
2019	PM-01	51	30	10	4	1	3	0	84	6	92
2019	PM-03	44	31	11	5	8	2	0	75	13	62
2019	PM-04	15	36	39	0	9	0	0	52	9	33
2019	PM-05	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	PM	40	33	10	11	4	2	0	74	15	179
2018	PM-01	39	30	10	12	4	4	0	73	17	69
2018	PM-03	35	37	10	14	4	0	0	73	18	51
2018	PM-04	43	33	13	7	3	0	0	77	10	30

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	31	16	6	3	7	1	72	11	160
2022	PM-01	45	26	8	2	4	14	2	84	7	45
2022	PM-02	35	43	13	0	0	9	0	85	0	10
2022	PM-03	31	33	13	8	6	6	3	71	15	50
2022	PM-04	25	37	23	12	0	3	0	64	12	30
2022	PM-06	44	9	38	8	0	0	0	54	8	10
2020	PM	35	25	24	6	3	6	2	65	10	168
2020	PM-01	39	23	20	3	0	11	3	73	4	64
2020	PM-03	29	33	25	8	2	2	2	64	10	52
2020	PM-04	30	22	30	7	11	0	0	52	19	27
2020	PM-05	31	8	23	15	8	15	0	45	27	13
2019	PM	44	29	14	5	4	4	0	76	10	217
2019	PM-01	53	24	11	2	2	6	1	83	5	90
2019	PM-03	45	26	11	11	3	3	0	73	15	62
2019	PM-04	15	39	33	0	12	0	0	55	12	33
2019	PM-05	18	73	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PM	47	21	17	4	6	5	0	71	11	180
2018	PM-01	46	11	24	4	7	7	0	62	12	70
2018	PM-03	37	35	12	8	6	2	0	74	14	51
2018	PM-04	53	27	17	3	0	0	0	80	3	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	22	22	7	4	14	2	61	12	160
2022	PM-01	34	26	19	2	4	12	2	71	7	45
2022	PM-02	45	9	15	14	0	17	0	64	17	10
2022	PM-03	23	24	16	7	7	19	5	62	17	50
2022	PM-04	28	25	29	3	5	9	0	59	9	30
2022	PM-05	16	11	51	11	0	11	0	30	13	10
2022	PM-06	27	28	18	17	0	10	0	61	19	10
2020	PM	27	22	27	6	5	10	3	57	12	168
2020	PM-01	31	16	30	2	2	16	5	59	4	64
2020	PM-03	25	30	23	8	6	6	4	60	15	53
2020	PM-04	30	19	26	15	11	0	0	48	26	27
2020	PM-05	25	0	25	8	8	33	0	38	25	12

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	30	11	5	5	5	3	77	11	160
2022	PM-01	47	34	4	8	2	0	4	85	11	45
2022	PM-02	47	12	11	4	9	17	0	71	15	10
2022	PM-03	41	26	17	7	2	3	4	72	10	50
2022	PM-04	36	36	9	3	6	8	3	81	9	30
2022	PM-05	40	27	22	0	11	0	0	67	11	10
2022	PM-06	36	37	9	0	8	10	0	81	9	10
2020	PM	41	31	10	8	5	4	1	76	14	169
2020	PM-01	47	31	9	5	3	5	0	82	8	64
2020	PM-03	36	34	11	9	6	2	2	73	16	53
2020	PM-04	33	26	15	15	7	4	0	62	23	27
2020	PM-05	31	23	8	8	8	15	8	70	20	13

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	7	10	4	41	4	33	70	14	160
2022	PM-01	2	4	9	4	31	3	47	70	12	45
2022	PM-02	0	0	4	0	50	14	33	93	0	10
2022	PM-03	0	10	11	5	54	0	21	74	12	50
2022	PM-04	3	7	9	7	31	9	33	67	18	30
2022	PM-05	0	22	19	0	8	0	51	17	45	10
2022	PM-06	8	7	20	0	57	0	9	62	16	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	13	21	6	4	36	11	41	19	160
2022	PM-01	10	6	15	4	4	38	24	41	20	45
2022	PM-02	12	23	11	8	0	47	0	65	15	10
2022	PM-03	12	6	24	3	4	42	9	38	13	50
2022	PM-04	3	20	24	14	6	23	10	35	29	30
2022	PM-05	8	0	42	11	11	28	0	12	31	10
2022	PM-06	0	44	29	0	8	19	0	54	10	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	30	9	3	7	0	80	11	160
2022	PM-01	63	25	6	2	4	0	88	6	45
2022	PM-02	63	24	4	0	9	0	87	9	10
2022	PM-03	50	33	9	0	8	0	82	8	50
2022	PM-04	38	32	14	12	3	0	70	15	30
2022	PM-05	41	26	11	0	22	0	67	22	10
2022	PM-06	26	46	9	10	8	0	72	18	10
2020	PM	48	31	13	5	4	1	79	8	168
2020	PM-01	51	30	16	3	0	0	81	3	63
2020	PM-03	45	38	8	4	6	0	83	9	53
2020	PM-04	33	22	26	11	7	0	56	19	27
2020	PM-05	46	38	0	0	8	8	92	8	13
2019	PM	51	31	9	6	4	0	81	10	219
2019	PM-01	64	26	5	4	0	0	90	4	92
2019	PM-03	48	32	11	5	3	0	81	8	62
2019	PM-04	27	42	12	9	9	0	70	18	33
2019	PM-05	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2018	PM	46	32	11	7	4	0	78	11	179
2018	PM-01	46	32	10	9	3	0	78	12	69
2018	PM-03	49	27	14	6	4	0	76	10	51
2018	PM-04	40	40	13	3	3	0	80	7	30

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	30	13	7	10	1	70	17	160
2022	PM-01	44	34	9	10	4	0	78	14	45
2022	PM-02	37	46	4	4	9	0	84	13	10
2022	PM-03	43	28	14	6	10	0	70	16	50
2022	PM-04	36	22	15	14	12	0	58	27	30
2022	PM-05	30	17	19	0	22	11	53	25	10
2022	PM-06	36	30	20	0	15	0	65	15	10
2020	PM	34	28	19	9	9	1	63	18	169
2020	PM-01	41	25	19	6	9	0	66	16	64
2020	PM-03	28	40	15	11	6	0	68	17	53
2020	PM-04	30	15	22	11	22	0	44	33	27
2020	PM-05	31	8	38	8	8	8	42	17	13
2019	PM	36	30	14	15	6	0	66	20	218
2019	PM-01	49	33	7	10	1	0	82	11	91
2019	PM-03	39	27	13	16	5	0	66	21	62
2019	PM-04	12	27	30	21	9	0	39	30	33
2019	PM-05	18	36	9	18	18	0	55	36	11
2018	PM	32	31	18	9	9	1	63	19	180
2018	PM-01	30	27	20	13	9	1	58	22	70
2018	PM-03	37	31	14	6	12	0	69	18	51
2018	PM-04	27	30	33	7	3	0	57	10	30

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	30	9	10	10	0	71	20	160
2022	PM-01	46	33	10	6	6	0	78	12	45
2022	PM-02	48	39	0	4	9	0	87	13	10
2022	PM-03	40	29	9	12	10	0	69	22	50
2022	PM-04	39	21	11	18	12	0	60	29	30
2022	PM-05	30	27	20	0	22	0	58	22	10
2022	PM-06	26	39	9	17	8	0	65	25	10
2020	PM	34	29	18	10	9	1	63	19	169
2020	PM-01	39	25	17	9	9	0	64	19	64
2020	PM-03	28	43	15	9	4	0	72	13	53
2020	PM-04	30	11	26	15	19	0	41	33	27
2020	PM-05	23	31	15	15	8	8	58	25	13
2019	PM	35	29	17	12	6	0	65	18	217
2019	PM-01	50	29	9	9	2	1	80	11	92
2019	PM-03	31	34	18	13	3	0	66	16	61
2019	PM-04	12	30	33	18	6	0	42	24	33
2019	PM-05	18	27	18	18	18	0	45	36	11
2018	PM	32	34	15	10	9	0	66	19	178
2018	PM-01	30	29	17	14	10	0	59	24	70
2018	PM-03	35	35	12	10	8	0	71	18	51
2018	PM-04	29	36	29	4	4	0	64	7	28

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	30	16	8	7	5	1	67	16	160
2022	PM-01	39	30	12	7	4	6	2	75	12	45
2022	PM-02	12	61	15	4	9	0	0	73	13	10
2022	PM-03	29	31	19	6	10	3	2	63	17	50
2022	PM-04	43	14	20	9	6	8	0	62	16	30
2022	PM-05	38	11	17	23	0	11	0	55	26	10
2022	PM-06	36	36	9	10	8	0	0	72	18	10
2020	PM	33	24	13	17	9	5	0	59	27	169
2020	PM-01	33	17	11	23	11	5	0	52	36	64
2020	PM-03	26	30	15	13	8	8	0	61	22	53
2020	PM-04	33	22	19	15	11	0	0	56	26	27
2020	PM-05	31	31	8	15	8	8	0	67	25	13
2019	PM	33	22	18	15	11	1	0	56	26	219
2019	PM-01	36	22	18	17	7	0	0	58	24	92
2019	PM-03	34	19	18	10	18	2	0	54	28	62
2019	PM-04	27	15	27	21	9	0	0	42	30	33
2019	PM-05	27	27	18	9	9	9	0	60	20	11
2018	PM	31	26	13	17	11	3	0	58	29	180
2018	PM-01	26	26	7	26	16	0	0	51	41	70
2018	PM-03	31	22	18	14	10	6	0	56	25	51
2018	PM-04	37	27	17	17	3	0	0	63	20	30

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	27	32	160
2022	PM-01	37	36	27	45
2022	PM-02	65	16	20	10
2022	PM-03	35	33	31	50
2022	PM-04	37	15	48	30
2022	PM-05	49	11	40	10
2022	PM-06	44	35	20	10
2020	PM	23	37	40	169
2020	PM-01	20	47	33	64
2020	PM-03	25	30	45	53
2020	PM-04	26	26	48	27
2020	PM-05	31	31	38	13
2019	PM	26	37	37	219
2019	PM-01	14	48	38	92
2019	PM-03	32	34	34	62
2019	PM-04	36	15	48	33
2019	PM-05	27	36	36	11
2018	PM	25	28	47	179
2018	PM-01	23	24	53	70
2018	PM-03	27	35	37	51
2018	PM-04	27	23	50	30

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	51	24	0	1	6	60
2022	PM-01	11	59	24	0	6	0	15
2022	PM-03	11	39	38	0	0	12	15
2022	PM-04	24	46	16	0	0	14	10
2020	PM	15	23	44	3	3	13	39
2020	PM-01	15	38	38	0	0	8	13
2020	PM-03	15	15	54	0	8	8	13
2019	PM	21	19	53	2	4	2	57
2019	PM-01	31	8	54	0	8	0	13
2019	PM-03	15	25	45	5	5	5	20
2019	PM-04	17	25	58	0	0	0	12
2018	PM	27	18	34	7	0	14	44
2018	PM-01	19	6	50	0	0	25	16
2018	PM-03	29	14	29	14	0	14	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	160
2022	PM-01	17	83	45
2022	PM-03	20	80	50
2020	PM	17	83	169
2020	PM-01	14	86	64
2020	PM-03	17	83	53
2020	PM-04	22	78	27
2019	PM	17	83	218
2019	PM-01	8	92	91
2019	PM-03	21	79	62
2019	PM-04	27	73	33
2018	PM	18	82	179
2018	PM-01	14	86	69
2018	PM-03	25	75	51

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	48	25
2022	PM-03	51	49	10
2020	PM	39	61	28
2019	PM	49	51	37
2019	PM-03	54	46	13
2018	PM	55	45	31
2018	PM-03	62	38	13

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	77	23	25
2022	PM-03	70	30	10
2020	PM	68	32	28
2019	PM	70	30	37
2018	PM	65	35	31
2018	PM-03	54	46	13

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	74	25
2022	PM-03	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	25
2022	PM-03	100	10
2020	PM	100	28
2019	PM	100	37
2019	PM-03	100	13
2018	PM	100	31
2018	PM-03	100	13

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25
2022	PM-03	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	25
2022	PM-03	0	100	10
2020	PM	18	82	28

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	25
2022	PM-03	0	100	10
2018	PM	0	100	31
2018	PM-03	0	100	13

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	64	25
2022	PM-03	20	80	10
2020	PM	18	82	28
2019	PM	22	78	36
2018	PM	28	72	32

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	71	25
2022	PM-03	32	68	10
2020	PM	46	54	28
2019	PM	33	67	36
2019	PM-03	50	50	12
2018	PM	41	59	32
2018	PM-01	50	50	10
2018	PM-03	38	62	13

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	56	25
2022	PM-03	52	48	10
2020	PM	75	25	28
2019	PM	53	47	36
2018	PM	63	38	32
2018	PM-01	50	50	10

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	54	25
2022	PM-03	37	63	10
2020	PM	57	43	28
2019	PM	42	58	36
2019	PM-03	42	58	12
2018	PM	34	66	32
2018	PM-03	46	54	13

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	25
2022	PM-03	20	80	10
2020	PM	39	61	28
2019	PM	22	78	36
2018	PM	38	63	32
2018	PM-03	38	62	13

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	32	25
2022	PM-03	71	29	10
2020	PM	71	29	28
2019	PM	56	44	36
2018	PM	53	47	32
2018	PM-03	54	46	13

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	47	25
2022	PM-03	27	73	10
2020	PM	46	54	28
2019	PM	25	75	36
2018	PM	31	69	32

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	25
2022	PM-03	100	10
2020	PM	100	28
2019	PM	100	36
2019	PM-03	100	12

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	25
2022	PM-03	11	89	10
2019	PM	14	86	36

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	25
2022	PM-03	10	90	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	47	25
2022	PM-03	61	39	10
2020	PM	50	50	28
2019	PM	44	56	36
2018	PM	50	50	32
2018	PM-01	50	50	10
2018	PM-03	46	54	13

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	25
2022	PM-03	28	72	10
2020	PM	18	82	28
2018	PM	19	81	32

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	25
2022	PM-03	21	79	10
2020	PM	25	75	28
2019	PM	25	75	36
2018	PM	16	84	32

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	39	25
2022	PM-03	50	50	10
2020	PM	68	32	28
2019	PM	47	53	36
2019	PM-03	58	42	12
2018	PM	63	38	32

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	25
2022	PM-03	20	80	10
2020	PM	36	64	28
2019	PM	17	83	36
2018	PM	31	69	32
2018	PM-03	46	54	13

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	25
2022	PM-03	10	90	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	25
2022	PM-03	21	79	10
2020	PM	25	75	28
2019	PM	22	78	36
2018	PM	34	66	32
2018	PM-03	38	62	13

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	25
2022	PM-03	20	80	10
2019	PM	14	86	36
2018	PM	19	81	32

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25
2022	PM-03	0	100	10
2020	PM	18	82	28

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	25
2022	PM-03	0	100	10
2018	PM	22	78	32

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	25
2022	PM-03	10	90	10
2019	PM	19	81	36
2019	PM-03	0	100	12
2018	PM	22	78	32

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	25
2022	PM-03	30	70	10
2020	PM	18	82	28
2019	PM	28	72	36
2018	PM	22	78	32

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25
2022	PM-03	0	100	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	25
2022	PM-03	18	82	10
2018	PM	17	83	29

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25
2022	PM-03	0	100	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	25
2022	PM-03	0	100	10
2018	PM	21	79	29
2018	PM-03	42	58	12

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	25
2022	PM-03	11	89	10
2020	PM	32	68	22

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	25
2022	PM-03	11	89	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	25
2022	PM-03	0	100	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	25
2022	PM-03	10	90	10
2020	PM	0	100	22

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	25
2022	PM-03	10	90	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	25
2022	PM-03	31	69	10
2018	PM	31	69	29

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	25
2022	PM-03	20	80	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	42	25
2022	PM-03	50	50	10
2020	PM	55	45	22
2018	PM	41	59	29
2018	PM-03	42	58	12

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	25
2022	PM-03	10	90	10
2020	PM	0	100	22
2018	PM	0	100	29
2018	PM-03	0	100	12

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	74	26	25
2022	PM-03	81	19	10
2020	PM	50	50	22
2018	PM	66	34	29

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	25
2022	PM-03	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	25
2022	PM-03	20	80	10
2018	PM	21	79	29

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	17	17	6	12	22	12	47	27	160
2022	PM-03	21	18	13	5	12	25	5	56	25	50
2020	PM	16	16	20	8	10	26	4	46	26	167
2020	PM-01	17	13	16	11	3	33	6	50	24	63
2020	PM-03	13	15	17	9	11	32	2	43	31	53
2020	PM-04	7	30	33	0	19	7	4	42	21	27
2020	PM-05	25	8	8	8	25	17	8	44	44	12
2019	PM	23	14	19	7	11	20	6	50	24	218
2019	PM-01	29	12	20	3	2	24	10	62	8	91
2019	PM-03	29	19	13	8	10	16	5	61	22	62
2019	PM-04	6	15	21	21	21	12	3	25	50	33
2019	PM-05	9	9	36	9	18	18	0	22	33	11
2018	PM	20	24	20	9	7	15	6	55	20	178
2018	PM-01	17	14	26	10	6	19	7	43	22	69
2018	PM-03	20	31	14	10	10	12	4	60	23	51
2018	PM-04	24	31	17	3	0	14	10	73	5	29

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	26	14	6	11	9	2	65	19	160
2022	PM-01	39	24	10	5	4	12	5	77	11	45
2022	PM-03	32	26	11	5	11	14	2	69	19	50
2022	PM-04	24	29	26	8	11	3	0	54	20	30
2020	PM	27	22	19	11	7	13	1	57	21	168
2020	PM-01	28	19	19	9	3	22	0	60	16	64
2020	PM-03	25	26	21	8	11	8	2	56	21	53
2020	PM-04	19	26	30	15	7	4	0	46	23	27
2020	PM-05	33	0	0	25	17	17	8	44	56	12
2019	PM	35	30	14	7	8	5	1	69	16	219
2019	PM-01	43	33	13	2	4	2	2	80	7	92
2019	PM-03	34	34	10	6	10	6	0	72	17	62
2019	PM-04	15	33	24	18	9	0	0	48	27	33
2019	PM-05	27	18	27	0	18	9	0	50	20	11
2018	PM	32	27	21	7	7	7	0	62	15	177
2018	PM-01	29	22	28	6	6	9	0	56	13	68
2018	PM-03	27	35	14	10	8	6	0	67	19	51
2018	PM-04	34	34	21	7	0	3	0	71	7	29

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	160
2020	PM	10	90	168
2020	PM-01	9	91	64
2020	PM-03	15	85	53
2020	PM-05	0	100	12
2019	PM	6	94	219
2019	PM-05	0	100	11
2018	PM	9	91	180
2018	PM-01	9	91	70
2018	PM-03	14	86	51

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	10
2020	PM	38	63	16
2019	PM	38	62	13
2018	PM	56	44	16

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	79	21	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10
2020	PM	0	100	16
2019	PM	0	100	13

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	10
2020	PM	100	16
2019	PM	100	13
2018	PM	100	16

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2019	PM	0	100	13

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	10

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	10
2019	PM	0	100	13

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	10
2020	PM	31	69	16

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	63	10
2020	PM	38	63	16

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10
2020	PM	0	100	16
2019	PM	0	100	13

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	10
2020	PM	100	16
2018	PM	100	16

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	10
2018	PM	0	100	16

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	58	10
2020	PM	31	69	16

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10
2020	PM	0	100	16
2019	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	16

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	10
2018	PM	44	56	16

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10
2020	PM	0	100	16
2019	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	16

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	10
2019	PM	38	62	13
2018	PM	38	63	16

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	47	10
2020	PM	44	56	16
2018	PM	31	69	16

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	10
2020	PM	0	100	16
2018	PM	0	100	16

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	10
2018	PM	31	69	16

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	10
2020	PM	0	100	16

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2019	PM	0	100	13

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	53	10
2020	PM	38	63	16
2019	PM	54	46	13
2018	PM	56	44	16

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	15

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	15

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	10
2018	PM	0	100	15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	10
2018	PM	0	100	15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	74	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	57	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	74	26	10
2018	PM	40	60	15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	10
2018	PM	0	100	15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	78	22	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	18	20	2	8	25	8	55	14	160
2022	PM-01	17	10	18	0	4	28	22	56	8	45
2022	PM-03	25	27	16	4	6	19	4	67	13	50
2020	PM	16	16	22	3	9	30	5	49	18	167
2020	PM-01	16	14	22	3	3	38	5	51	11	64
2020	PM-03	13	15	15	6	9	36	6	48	26	53
2020	PM-04	11	22	33	0	15	11	7	41	18	27
2020	PM-05	9	18	18	0	27	27	0	38	38	11
2019	PM	26	12	23	5	5	22	7	54	14	217
2019	PM-01	32	12	18	2	2	23	10	67	7	90
2019	PM-03	31	11	24	6	3	19	5	55	13	62
2019	PM-04	12	12	39	3	9	21	3	32	16	33
2019	PM-05	9	9	27	9	9	27	9	29	29	11
2018	PM	25	20	22	5	6	18	4	58	14	179
2018	PM-01	23	14	26	7	6	19	6	49	17	70
2018	PM-03	22	27	16	8	6	18	4	63	18	51
2018	PM-04	30	20	27	0	0	23	0	65	0	30

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	24	18	7	7	9	3	64	15	160
2022	PM-01	43	19	16	2	4	6	11	74	7	45
2022	PM-03	29	36	14	6	6	10	0	72	13	50
2022	PM-04	26	22	25	8	6	13	0	55	15	30
2020	PM	31	20	21	8	7	14	0	59	17	165
2020	PM-01	33	16	21	6	3	21	0	62	12	63
2020	PM-03	29	25	19	8	8	12	0	61	17	52
2020	PM-04	26	22	30	7	11	4	0	50	19	27
2020	PM-05	18	9	18	18	9	27	0	38	38	11
2019	PM	37	27	15	5	5	10	2	72	11	218
2019	PM-01	45	25	12	1	3	10	3	81	5	91
2019	PM-03	39	31	13	8	3	6	0	74	12	62
2019	PM-04	15	36	30	6	6	6	0	55	13	33
2019	PM-05	27	18	9	9	9	18	9	63	25	11
2018	PM	36	23	17	9	4	11	0	66	15	180
2018	PM-01	33	21	19	10	6	11	0	61	18	70
2018	PM-03	33	25	14	16	0	12	0	67	18	51
2018	PM-04	43	20	30	0	0	7	0	68	0	30

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	24	18	13	16	0	1	52	30	160
2022	PM-01	30	21	18	14	15	2	0	53	29	45
2022	PM-02	26	27	5	29	13	0	0	53	42	10
2022	PM-03	26	24	21	13	16	0	0	50	29	50
2022	PM-04	24	24	21	8	20	0	3	49	29	30
2022	PM-05	30	31	15	11	12	0	0	62	23	10
2022	PM-06	29	19	25	0	19	0	9	52	20	10
2020	PM	25	32	24	8	9	1	2	58	18	169
2020	PM-01	27	34	17	9	9	2	2	63	19	64
2020	PM-03	19	34	25	9	11	0	2	54	21	53
2020	PM-04	22	33	37	0	7	0	0	56	7	27
2020	PM-05	46	15	23	0	8	0	8	67	8	13
2019	PM	19	28	20	14	18	0	1	48	32	219
2019	PM-01	25	30	17	13	13	0	1	56	26	92
2019	PM-03	11	24	19	18	26	0	2	36	44	62
2019	PM-04	21	33	18	18	9	0	0	55	27	33
2019	PM-05	27	9	36	0	18	0	9	40	20	11
2018	PM	19	26	26	12	17	0	0	45	29	180
2018	PM-01	19	27	21	11	21	0	0	46	33	70
2018	PM-03	20	24	31	8	18	0	0	43	25	51
2018	PM-04	20	20	33	17	10	0	0	40	27	30

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	23	24	13	20	0	43	33	160
2022	PM-01	17	22	33	9	17	2	40	26	45
2022	PM-02	23	43	25	0	9	0	66	9	10
2022	PM-03	25	20	21	18	16	0	45	33	50
2022	PM-04	14	25	14	14	32	0	39	46	30
2022	PM-05	34	0	11	26	29	0	34	55	10
2022	PM-06	0	20	29	17	34	0	20	51	10
2020	PM	20	24	25	15	14	3	45	29	168
2020	PM-01	19	30	25	14	6	5	52	22	63
2020	PM-03	26	13	23	19	17	2	40	37	53
2020	PM-04	4	41	26	15	15	0	44	30	27
2020	PM-05	38	8	8	8	31	8	50	42	13
2019	PM	24	25	22	14	14	1	50	28	219
2019	PM-01	28	28	26	10	8	0	57	17	92
2019	PM-03	18	24	26	16	15	2	43	31	62
2019	PM-04	27	21	9	15	27	0	48	42	33
2019	PM-05	27	27	18	0	18	9	60	20	11
2018	PM	13	21	29	19	19	0	34	37	178
2018	PM-01	11	27	30	16	16	0	39	31	70
2018	PM-03	10	18	28	18	26	0	28	44	50
2018	PM-04	17	20	27	20	17	0	37	37	30

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	25	13	8	10	0	6	67	20	160
2022	PM-01	34	32	9	4	8	0	13	76	14	45
2022	PM-02	63	13	15	0	9	0	0	76	9	10
2022	PM-03	42	28	15	4	4	2	5	75	9	50
2022	PM-04	26	23	16	11	21	0	3	50	33	30
2022	PM-05	34	11	19	36	0	0	0	45	36	10
2022	PM-06	21	22	0	29	28	0	0	43	57	10
2020	PM	33	28	16	8	7	0	8	65	17	166
2020	PM-01	39	27	9	5	5	0	16	78	11	64
2020	PM-03	36	23	25	9	4	0	4	61	14	53
2020	PM-04	16	44	20	12	8	0	0	60	20	25
2020	PM-05	33	25	0	8	25	0	8	64	36	12
2019	PM	41	24	14	8	7	1	6	69	16	219
2019	PM-01	55	16	14	2	1	0	11	80	4	92
2019	PM-03	37	35	11	6	6	2	2	75	13	62
2019	PM-04	27	15	21	21	15	0	0	42	36	33
2019	PM-05	27	36	0	9	18	0	9	70	30	11
2018	PM	26	28	20	14	9	0	2	56	23	179
2018	PM-01	31	21	27	9	6	0	6	56	15	70
2018	PM-03	25	35	16	12	12	0	0	61	24	51
2018	PM-04	14	45	10	17	14	0	0	59	31	29

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	23	19	19	29	0	1	32	49	160
2022	PM-01	11	24	21	12	29	0	3	36	42	45
2022	PM-02	0	57	20	15	9	0	0	57	24	10
2022	PM-03	8	21	20	27	24	0	0	29	51	50
2022	PM-04	0	18	22	14	44	3	0	18	60	30
2022	PM-05	34	0	0	38	29	0	0	34	66	10
2022	PM-06	9	9	20	20	42	0	0	18	62	10
2020	PM	10	25	21	18	24	0	2	36	43	169
2020	PM-01	13	23	14	30	17	0	3	37	48	64
2020	PM-03	11	26	25	15	21	0	2	38	37	53
2020	PM-04	4	26	26	11	33	0	0	30	44	27
2020	PM-05	15	23	8	0	46	0	8	42	50	13
2019	PM	15	22	21	16	25	0	0	38	41	218
2019	PM-01	21	23	22	16	18	0	0	43	35	92
2019	PM-03	15	18	23	21	24	0	0	32	45	62
2019	PM-04	6	21	21	15	33	3	0	28	50	33
2019	PM-05	10	50	0	10	20	0	10	67	33	10
2018	PM	10	14	22	19	35	1	0	23	54	176
2018	PM-01	7	9	14	26	42	1	0	16	69	69
2018	PM-03	8	12	34	14	32	0	0	20	46	50
2018	PM-04	17	28	24	7	24	0	0	45	31	29

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	23	9	3	5	0	8	83	8	160
2022	PM-01	54	16	9	6	0	0	15	82	7	45
2022	PM-02	53	33	0	0	10	0	4	90	10	10
2022	PM-03	55	19	10	4	4	0	7	81	9	50
2022	PM-04	56	23	10	0	9	0	3	81	9	30
2022	PM-05	72	11	9	0	0	0	8	90	0	10
2022	PM-06	21	55	16	0	9	0	0	75	9	10
2020	PM	52	21	11	2	5	0	8	80	8	166
2020	PM-01	57	21	5	2	2	0	14	91	4	63
2020	PM-03	54	19	12	4	4	0	8	79	8	52
2020	PM-04	58	23	12	0	8	0	0	81	8	26
2020	PM-05	31	23	23	8	8	0	8	58	17	13
2019	PM	65	15	6	2	2	2	8	89	5	217
2019	PM-01	73	11	3	1	0	1	11	95	1	92
2019	PM-03	72	12	8	2	2	2	3	88	4	60
2019	PM-04	45	27	6	6	9	0	6	77	16	33
2019	PM-05	45	18	18	0	0	9	9	78	0	11
2018	PM	52	19	13	7	5	0	4	74	12	176
2018	PM-01	50	19	16	6	6	0	4	72	12	70
2018	PM-03	53	24	12	4	6	0	2	78	10	51
2018	PM-04	68	11	4	7	4	0	7	85	12	28

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	28	17	8	12	0	1	64	20	160
2022	PM-01	30	32	21	11	6	0	0	62	16	45
2022	PM-02	49	37	0	0	13	0	0	87	13	10
2022	PM-03	40	26	12	8	12	0	2	68	20	50
2022	PM-04	36	19	24	8	12	0	0	56	20	30
2022	PM-05	41	12	11	8	28	0	0	53	36	10
2022	PM-06	9	31	36	7	18	0	0	39	25	10
2020	PM	32	24	23	11	10	0	1	56	20	167
2020	PM-01	30	25	20	16	9	0	0	55	25	64
2020	PM-03	30	25	26	9	9	0	0	55	19	53
2020	PM-04	26	26	33	4	11	0	0	52	15	27
2020	PM-05	73	9	9	0	0	0	9	90	0	11
2019	PM	37	29	15	8	9	1	1	68	17	218
2019	PM-01	42	30	16	4	8	0	0	71	12	91
2019	PM-03	39	21	15	15	10	0	2	61	25	62
2019	PM-04	27	36	15	9	12	0	0	64	21	33
2019	PM-05	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11
2018	PM	32	22	19	12	14	0	1	54	26	180
2018	PM-01	27	21	19	16	17	0	0	49	33	70
2018	PM-03	33	29	16	8	14	0	0	63	22	51
2018	PM-04	33	20	27	13	3	0	3	55	17	30

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	29	20	7	7	0	3	65	14	160
2022	PM-01	34	29	25	6	2	0	4	65	9	45
2022	PM-02	29	46	15	0	10	0	0	75	10	10
2022	PM-03	41	29	10	9	9	0	2	71	19	50
2022	PM-04	35	14	39	9	3	0	0	50	11	30
2022	PM-05	22	49	19	0	0	0	11	79	0	10
2022	PM-06	18	29	7	21	17	0	9	51	42	10
2020	PM	27	26	23	16	4	1	2	56	21	168
2020	PM-01	39	17	17	20	3	2	2	58	24	64
2020	PM-03	27	29	21	13	6	2	2	58	20	52
2020	PM-04	15	41	26	11	4	0	4	58	15	27
2020	PM-05	15	8	38	23	8	0	8	25	33	13
2019	PM	30	37	19	10	4	0	1	67	13	219
2019	PM-01	43	29	20	4	1	1	1	74	6	92
2019	PM-03	31	44	16	5	5	0	0	74	10	62
2019	PM-04	6	39	27	15	12	0	0	45	27	33
2019	PM-05	9	27	27	27	0	0	9	40	30	11
2018	PM	25	31	28	11	3	0	2	57	14	180
2018	PM-01	24	33	23	10	6	0	4	60	16	70
2018	PM-03	25	35	31	6	2	0	0	61	8	51
2018	PM-04	23	33	30	10	0	0	3	59	10	30

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	26	19	13	13	1	1	54	26	160
2022	PM-01	28	23	24	18	4	2	2	52	23	45
2022	PM-02	34	33	20	4	9	0	0	68	13	10
2022	PM-03	31	18	22	11	15	0	2	51	26	50
2022	PM-04	23	30	15	18	14	0	0	53	32	30
2022	PM-05	22	31	8	11	28	0	0	53	40	10
2022	PM-06	18	36	9	9	28	0	0	54	37	10
2020	PM	22	33	21	12	9	1	2	57	21	169
2020	PM-01	27	33	22	8	8	2	2	61	16	64
2020	PM-03	23	30	21	13	9	0	4	55	24	53
2020	PM-04	11	41	22	22	4	0	0	52	26	27
2020	PM-05	31	8	23	8	23	0	8	42	33	13
2019	PM	29	31	20	10	7	1	0	62	18	217
2019	PM-01	38	34	17	5	2	2	1	74	8	92
2019	PM-03	34	30	20	7	10	0	0	64	16	61
2019	PM-04	9	28	25	25	13	0	0	38	38	32
2019	PM-05	9	27	36	0	27	0	0	36	27	11
2018	PM	22	29	27	12	9	0	1	52	21	180
2018	PM-01	27	30	21	10	9	0	3	59	19	70
2018	PM-03	18	27	33	12	10	0	0	45	22	51
2018	PM-04	13	37	30	10	10	0	0	50	20	30

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	26	13	9	10	1	2	66	20	160
2022	PM-01	37	35	15	6	2	2	2	76	8	45
2022	PM-02	49	27	15	0	9	0	0	76	9	10
2022	PM-03	37	18	15	12	15	0	2	57	28	50
2022	PM-04	27	33	11	18	11	0	0	60	29	30
2022	PM-05	42	9	8	11	19	11	0	58	34	10
2022	PM-06	45	19	10	0	17	0	9	70	19	10
2020	PM	29	31	17	11	11	1	0	60	23	169
2020	PM-01	41	23	20	5	9	2	0	65	14	64
2020	PM-03	23	38	13	13	13	0	0	60	26	53
2020	PM-04	11	33	26	22	7	0	0	44	30	27
2020	PM-05	38	8	15	15	23	0	0	46	38	13
2019	PM	39	30	14	9	6	1	0	70	16	218
2019	PM-01	52	28	13	3	1	2	0	82	4	92
2019	PM-03	35	39	8	10	8	0	0	74	18	62
2019	PM-04	19	25	22	16	19	0	0	44	34	32
2019	PM-05	27	18	27	18	9	0	0	45	27	11
2018	PM	26	30	18	15	10	0	2	57	25	179
2018	PM-01	33	24	19	14	7	0	3	59	22	70
2018	PM-03	24	34	18	12	12	0	0	58	24	50
2018	PM-04	10	43	13	23	7	0	3	55	31	30

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	26	12	7	8	1	1	72	16	160
2022	PM-01	49	27	9	11	4	0	0	77	14	45
2022	PM-02	39	29	15	4	13	0	0	69	16	10
2022	PM-03	48	26	13	5	6	2	0	75	12	50
2022	PM-04	43	13	15	11	18	0	0	56	29	30
2022	PM-05	30	59	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	PM-06	44	26	0	10	0	10	9	87	13	10
2020	PM	37	27	15	11	9	0	1	65	20	169
2020	PM-01	44	20	19	9	8	0	0	64	17	64
2020	PM-03	28	32	13	15	9	0	2	62	25	53
2020	PM-04	26	37	15	11	11	0	0	63	22	27
2020	PM-05	38	23	15	8	15	0	0	62	23	13
2019	PM	46	21	16	9	7	1	0	67	17	217
2019	PM-01	59	19	12	8	1	1	0	79	9	90
2019	PM-03	45	19	18	10	6	2	0	66	16	62
2019	PM-04	21	24	24	12	18	0	0	45	30	33
2019	PM-05	45	27	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	32	11	6	7	1	76	13	160
2022	PM-01	61	17	11	2	6	2	80	9	45
2022	PM-02	23	60	0	8	9	0	83	17	10
2022	PM-03	39	35	10	8	8	0	74	16	50
2022	PM-04	37	31	15	12	6	0	68	17	30
2022	PM-05	29	49	22	0	0	0	78	0	10
2022	PM-06	57	7	8	0	20	9	70	21	10
2020	PM	18	28	24	16	14	1	46	30	169
2020	PM-01	19	27	27	16	13	0	45	28	64
2020	PM-03	13	34	23	13	17	0	47	30	53
2020	PM-04	15	22	30	22	11	0	37	33	27
2020	PM-05	38	15	0	15	23	8	58	42	13

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	29	26	8	7	0	1	59	15	160
2022	PM-01	24	33	25	10	8	0	0	57	18	45
2022	PM-02	40	29	20	0	11	0	0	69	11	10
2022	PM-03	32	30	19	11	6	0	2	63	17	50
2022	PM-04	33	31	22	4	9	0	0	64	14	30
2022	PM-05	20	11	70	0	0	0	0	30	0	10
2022	PM-06	37	9	35	18	0	0	0	46	18	10
2020	PM	26	30	23	13	7	0	1	56	20	168
2020	PM-01	19	33	22	13	13	0	0	52	25	63
2020	PM-03	26	30	19	21	4	0	0	57	25	53
2020	PM-04	26	26	37	7	4	0	0	52	11	27
2020	PM-05	38	23	15	8	8	0	8	67	17	13
2019	PM	37	32	18	10	3	0	0	69	13	219
2019	PM-01	41	30	14	11	2	1	0	73	13	92
2019	PM-03	37	35	19	5	3	0	0	73	8	62
2019	PM-04	30	24	30	12	3	0	0	55	15	33
2019	PM-05	27	36	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	PM	30	29	25	7	7	0	2	61	14	175
2018	PM-01	36	30	21	3	6	0	3	69	9	66
2018	PM-03	18	33	25	10	12	0	2	52	22	51
2018	PM-04	34	21	31	10	0	0	3	57	11	29

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	22	10	3	6	3	80	9	160
2022	PM-01	55	29	2	2	2	10	93	4	45
2022	PM-02	47	36	8	0	9	0	83	9	10
2022	PM-03	57	18	11	6	8	0	75	14	50
2022	PM-04	61	17	16	0	6	0	78	6	30
2022	PM-05	51	19	30	0	0	0	70	0	10
2022	PM-06	57	0	10	15	9	9	62	27	10
2020	PM	45	24	18	5	5	3	71	11	166
2020	PM-01	48	19	16	5	6	5	71	12	62
2020	PM-03	37	33	19	6	4	2	71	10	52
2020	PM-04	44	22	26	7	0	0	67	7	27
2020	PM-05	46	15	23	0	8	8	67	8	13
2019	PM	60	19	11	5	4	1	80	9	215
2019	PM-01	69	16	9	4	1	1	85	6	90
2019	PM-03	57	26	8	3	5	0	84	8	61
2019	PM-04	47	19	13	9	9	3	68	19	32
2019	PM-05	45	27	27	0	0	0	73	0	11
2018	PM	59	20	15	2	4	2	80	6	179
2018	PM-01	54	19	17	1	6	3	75	7	69
2018	PM-03	57	24	12	2	6	0	80	8	51
2018	PM-04	67	17	13	0	0	3	86	0	30

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	36	8	4	4	1	83	9	160
2022	PM-01	50	28	14	4	4	0	78	8	45
2022	PM-02	54	39	0	4	4	0	93	7	10
2022	PM-03	47	41	4	4	3	2	89	7	50
2022	PM-04	34	45	8	3	8	0	80	12	30
2022	PM-05	34	29	25	11	0	0	64	11	10
2022	PM-06	57	25	0	0	9	9	90	10	10
2020	PM	21	29	26	15	8	1	50	23	169
2020	PM-01	22	17	38	14	8	2	40	22	64
2020	PM-03	19	38	21	17	6	0	57	23	53
2020	PM-04	19	37	15	15	15	0	56	30	27
2020	PM-05	38	15	8	23	8	8	58	33	13

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	13	4	3	1	1	11	91	4	160
2022	PM-01	67	8	4	6	0	0	15	88	7	45
2022	PM-02	47	28	0	4	0	0	21	95	5	10
2022	PM-03	75	14	4	2	0	0	5	93	2	50
2022	PM-04	75	8	2	3	0	3	8	94	3	30
2022	PM-05	51	22	19	0	0	0	8	80	0	10
2022	PM-06	65	7	0	0	9	0	19	89	11	10
2020	PM	60	16	11	4	2	1	6	82	6	169
2020	PM-01	56	20	14	3	3	0	3	79	6	64
2020	PM-03	58	15	9	6	0	2	9	83	6	53
2020	PM-04	67	11	11	7	0	0	4	81	8	27
2020	PM-05	62	15	8	0	8	0	8	83	8	13
2019	PM	70	13	5	2	3	0	6	89	6	218
2019	PM-01	72	15	4	1	1	0	7	93	2	92
2019	PM-03	71	10	5	5	6	0	3	83	12	62
2019	PM-04	69	13	6	3	3	0	6	87	7	32
2019	PM-05	64	27	0	0	0	0	9	100	0	11
2018	PM	65	12	10	4	3	0	6	81	8	180
2018	PM-01	59	13	10	7	6	0	6	76	14	70
2018	PM-03	65	18	12	0	2	0	4	86	2	51
2018	PM-04	73	7	10	7	0	0	3	83	7	30

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	15	6	2	4	0	6	87	7	160
2022	PM-01	63	11	8	2	2	0	14	86	4	45
2022	PM-02	78	13	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	PM-03	66	22	6	0	4	0	2	90	4	50
2022	PM-04	76	7	6	6	0	0	5	87	6	30
2022	PM-05	59	30	0	11	0	0	0	89	11	10
2022	PM-06	48	9	17	0	17	0	9	62	19	10
2020	PM	73	13	5	2	4	1	2	88	6	166
2020	PM-01	77	10	8	2	2	0	2	88	3	61
2020	PM-03	68	19	4	0	6	2	2	90	6	53
2020	PM-04	78	11	4	7	0	0	0	89	7	27
2020	PM-05	62	8	8	0	15	0	8	75	17	13
2019	PM	71	11	6	3	5	0	3	85	9	218
2019	PM-01	80	7	5	2	1	0	4	91	3	92
2019	PM-03	68	18	8	0	5	0	2	87	5	62
2019	PM-04	59	13	13	3	9	0	3	74	13	32
2019	PM-05	45	18	0	27	0	0	9	70	30	11
2018	PM	65	16	8	6	3	1	2	83	9	179
2018	PM-01	63	17	9	7	1	0	3	82	9	70
2018	PM-03	60	20	8	6	4	2	0	82	10	50
2018	PM-04	77	7	10	0	3	0	3	86	3	30

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	63	19	6	4	5	3	85	9	160
2022	PM-01	67	18	2	2	2	9	94	4	45
2022	PM-02	78	13	0	0	9	0	91	9	10
2022	PM-03	56	27	7	6	4	0	83	10	50
2022	PM-04	68	12	11	6	3	0	80	8	30
2022	PM-05	74	15	11	0	0	0	89	0	10
2022	PM-06	30	17	9	10	26	9	51	39	10
2020	PM	67	19	9	3	2	1	86	5	168
2020	PM-01	69	20	8	3	0	0	89	3	64
2020	PM-03	68	21	8	2	2	0	89	4	53
2020	PM-04	67	11	15	4	4	0	78	7	27
2020	PM-05	67	8	0	8	8	8	82	18	12
2019	PM	60	25	8	4	3	1	86	7	217
2019	PM-01	75	15	5	1	1	2	92	2	92
2019	PM-03	51	34	8	2	5	0	85	7	61
2019	PM-04	47	34	9	6	3	0	81	9	32
2019	PM-05	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2018	PM	51	24	16	6	3	1	75	9	180
2018	PM-01	56	20	16	4	3	1	77	7	70
2018	PM-03	49	25	16	6	4	0	75	10	51
2018	PM-04	47	27	17	7	3	0	73	10	30

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	19	7	4	6	0	1	82	11	160
2022	PM-01	71	12	9	2	2	0	3	87	4	45
2022	PM-02	56	24	11	0	9	0	0	80	9	10
2022	PM-03	59	25	6	2	8	0	0	84	11	50
2022	PM-04	70	15	0	10	5	0	0	84	16	30
2022	PM-05	51	27	22	0	0	0	0	78	0	10
2022	PM-06	44	19	0	21	8	0	9	68	32	10
2020	PM	60	19	8	5	6	1	1	81	11	168
2020	PM-01	63	22	9	2	3	2	0	86	5	64
2020	PM-03	62	13	8	6	10	0	2	76	16	52
2020	PM-04	52	30	7	7	4	0	0	81	11	27
2020	PM-05	54	8	8	15	8	0	8	67	25	13
2019	PM	57	20	11	6	4	0	1	78	11	218
2019	PM-01	76	14	4	3	0	0	2	92	3	92
2019	PM-03	45	26	16	8	5	0	0	71	13	62
2019	PM-04	34	25	22	9	9	0	0	59	19	32
2019	PM-05	64	9	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	PM	55	20	15	7	3	0	1	75	10	179
2018	PM-01	54	20	16	4	4	0	1	75	9	70
2018	PM-03	59	16	14	8	4	0	0	75	12	51
2018	PM-04	57	17	23	3	0	0	0	73	3	30

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	14	5	3	4	0	21	85	8	160
2022	PM-01	61	8	2	2	2	0	25	92	5	45
2022	PM-02	67	13	0	0	9	0	11	90	10	10
2022	PM-03	55	14	2	0	2	0	26	94	3	50
2022	PM-04	43	14	21	0	5	0	17	68	6	30
2022	PM-05	50	15	0	11	0	0	23	86	14	10
2022	PM-06	18	46	0	20	7	0	9	70	30	10
2020	PM	62	7	4	4	1	1	23	90	5	167
2020	PM-01	60	0	0	2	0	0	39	97	3	62
2020	PM-03	72	8	4	0	0	2	15	95	0	53
2020	PM-04	52	15	7	11	0	0	15	78	13	27
2020	PM-05	62	0	0	15	8	0	15	73	27	13
2019	PM	57	10	4	1	0	0	28	92	2	217
2019	PM-01	61	4	0	0	0	0	35	100	0	92
2019	PM-03	59	16	3	2	0	0	20	94	2	61
2019	PM-04	50	16	16	0	0	0	19	81	0	32
2019	PM-05	45	18	9	0	0	0	27	88	0	11
2018	PM	61	7	3	3	1	0	26	91	5	180
2018	PM-01	64	1	0	3	0	0	31	96	4	70
2018	PM-03	69	6	2	0	0	0	24	97	0	51
2018	PM-04	47	17	3	7	3	0	23	83	13	30

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	23	5	1	3	2	91	4	160
2022	PM-01	67	23	2	2	2	4	94	4	45
2022	PM-02	55	36	0	0	9	0	91	9	10
2022	PM-03	71	19	8	2	0	0	90	2	50
2022	PM-04	65	24	9	0	3	0	88	3	30
2022	PM-05	85	15	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	49	27	7	0	9	9	82	10	10
2020	PM	54	23	15	4	1	3	80	5	169
2020	PM-01	58	17	16	6	0	3	77	6	64
2020	PM-03	42	36	17	2	0	4	80	2	53
2020	PM-04	67	15	19	0	0	0	81	0	27
2020	PM-05	62	8	8	8	8	8	75	17	13
2019	PM	56	23	15	2	1	3	81	4	218
2019	PM-01	59	23	13	2	0	3	84	2	92
2019	PM-03	66	18	13	2	0	2	85	2	62
2019	PM-04	44	31	19	0	3	3	77	3	32
2019	PM-05	64	18	9	0	9	0	82	9	11
2018	PM	58	22	11	3	3	2	82	6	180
2018	PM-01	61	17	14	0	3	4	82	3	70
2018	PM-03	63	22	10	4	2	0	84	6	51
2018	PM-04	57	27	10	3	3	0	83	7	30

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	70	17	6	1	3	0	2	89	5	160
2022	PM-01	67	18	9	0	4	0	2	87	4	45
2022	PM-02	54	29	8	0	9	0	0	83	9	10
2022	PM-03	73	16	4	5	0	0	2	91	5	50
2022	PM-04	87	10	0	0	3	0	0	97	3	30
2022	PM-05	74	15	0	0	0	0	11	100	0	10
2022	PM-06	54	8	20	0	9	0	9	68	10	10
2020	PM	67	14	5	2	5	1	5	86	8	169
2020	PM-01	70	14	3	2	2	2	8	93	3	64
2020	PM-03	53	21	8	4	11	0	4	76	16	53
2020	PM-04	85	7	0	0	4	0	4	96	4	27
2020	PM-05	62	8	15	0	8	0	8	75	8	13
2019	PM	75	14	3	3	1	1	3	93	4	216
2019	PM-01	73	15	1	4	1	2	3	93	6	91
2019	PM-03	79	13	3	2	2	0	2	93	3	62
2019	PM-04	77	16	3	0	3	0	0	94	3	31
2019	PM-05	64	9	9	0	0	9	9	89	0	11
2018	PM	77	12	4	3	1	0	3	91	4	179
2018	PM-01	76	11	6	3	1	0	3	90	4	70
2018	PM-03	75	14	6	2	0	0	4	92	2	51
2018	PM-04	79	14	0	3	0	0	3	96	4	29

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	31	15	2	3	0	3	79	5	160
2022	PM-01	35	32	19	4	2	0	8	73	6	45
2022	PM-02	56	35	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	PM-03	47	26	24	3	0	0	0	74	3	50
2022	PM-04	51	41	8	0	0	0	0	92	0	30
2022	PM-05	31	22	29	0	19	0	0	52	19	10
2022	PM-06	64	28	0	0	0	0	9	100	0	10
2020	PM	41	31	14	7	4	0	3	75	11	169
2020	PM-01	38	31	16	6	6	0	3	71	13	64
2020	PM-03	30	43	15	4	4	0	4	76	8	53
2020	PM-04	59	22	4	15	0	0	0	81	15	27
2020	PM-05	54	15	15	0	8	0	8	75	8	13
2019	PM	57	27	9	4	2	0	1	85	6	217
2019	PM-01	54	33	8	3	2	0	0	87	5	92
2019	PM-03	56	25	13	2	2	2	2	83	3	61
2019	PM-04	63	22	6	9	0	0	0	84	9	32
2019	PM-05	73	9	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	PM	48	29	14	4	3	0	1	78	8	180
2018	PM-01	44	31	13	6	4	0	1	77	10	70
2018	PM-03	41	37	14	4	4	0	0	78	8	51
2018	PM-04	50	23	23	0	0	0	3	76	0	30

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	27	36	15	7	1	1	41	23	160
2022	PM-01	15	39	34	4	8	0	0	53	12	45
2022	PM-02	12	42	30	4	13	0	0	53	16	10
2022	PM-03	16	21	36	22	2	2	2	38	25	50
2022	PM-04	13	17	40	21	9	0	0	30	30	30
2022	PM-05	8	11	34	27	9	0	11	22	40	10
2022	PM-06	9	10	46	28	7	0	0	19	35	10
2020	PM	12	30	37	15	5	1	0	43	20	168
2020	PM-01	13	25	39	17	5	2	0	38	22	64
2020	PM-03	12	35	31	17	6	0	0	46	23	52
2020	PM-04	4	22	59	11	4	0	0	26	15	27
2020	PM-05	31	38	15	8	8	0	0	69	15	13
2019	PM	17	34	36	10	3	0	0	52	13	219
2019	PM-01	29	39	24	5	2	0	0	68	8	92
2019	PM-03	8	34	47	6	5	0	0	42	11	62
2019	PM-04	9	24	45	21	0	0	0	33	21	33
2019	PM-05	27	9	55	9	0	0	0	36	9	11
2018	PM	15	30	32	18	4	0	0	46	22	178
2018	PM-01	15	32	35	15	3	0	0	47	18	68
2018	PM-03	14	37	25	18	6	0	0	51	24	51
2018	PM-04	17	27	37	17	3	0	0	43	20	30

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	19	40	18	10	1	0	29	31	160
2022	PM-01	12	16	39	22	11	0	0	33	28	45
2022	PM-02	9	8	51	32	0	0	0	32	17	10
2022	PM-03	9	19	36	17	18	2	0	35	28	50
2022	PM-04	17	33	35	15	0	0	0	15	50	30
2022	PM-05	21	11	46	0	22	0	0	22	32	10
2022	PM-06	8	30	41	11	9	0	0	21	38	10
2020	PM	11	26	41	10	10	0	1	21	38	167
2020	PM-01	17	30	34	6	13	0	0	19	47	64
2020	PM-03	9	25	45	8	11	0	2	19	35	53
2020	PM-04	8	31	42	19	0	0	0	19	38	26
2020	PM-05	0	23	31	15	23	0	8	42	25	13
2019	PM	8	25	40	16	10	0	0	26	34	217
2019	PM-01	10	22	33	20	14	0	0	34	32	90
2019	PM-03	8	24	42	15	11	0	0	26	32	62
2019	PM-04	6	27	45	18	3	0	0	21	33	33
2019	PM-05	0	18	55	9	9	0	9	20	20	11
2018	PM	16	23	41	12	7	0	0	20	39	178
2018	PM-01	23	17	43	13	3	0	0	16	41	69
2018	PM-03	16	22	45	12	6	0	0	18	37	51
2018	PM-04	3	23	47	17	10	0	0	27	27	30

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	37	15	8	6	3	1	69	15	160
2022	PM-01	32	34	17	6	6	3	2	69	12	45
2022	PM-02	20	26	23	9	13	10	0	51	24	10
2022	PM-03	33	34	18	4	7	3	0	69	11	50
2022	PM-04	28	38	5	20	6	3	0	68	27	30
2022	PM-05	20	59	9	12	0	0	0	79	12	10
2022	PM-06	41	50	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PM	33	36	18	7	6	1	0	69	13	169
2020	PM-01	33	34	17	9	5	2	0	68	14	64
2020	PM-03	30	38	19	6	8	0	0	68	13	53
2020	PM-04	33	22	30	7	7	0	0	56	15	27
2020	PM-05	38	46	0	8	8	0	0	85	15	13
2019	PM	39	32	14	11	2	2	0	73	13	219
2019	PM-01	48	30	12	8	2	0	0	78	10	92
2019	PM-03	35	32	15	15	3	0	0	68	18	62
2019	PM-04	21	39	27	9	0	3	0	63	9	33
2019	PM-05	36	27	9	18	0	9	0	70	20	11
2018	PM	37	36	12	9	4	2	0	75	13	179
2018	PM-01	39	29	11	11	7	3	0	69	19	70
2018	PM-03	37	37	12	10	2	2	0	76	12	51
2018	PM-04	33	50	13	3	0	0	0	83	3	30

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	30	30	23	6	160
2022	PM-01	17	41	23	11	8	45
2022	PM-02	0	36	25	26	13	10
2022	PM-03	9	25	34	29	3	50
2022	PM-04	9	22	37	24	7	30
2022	PM-05	31	0	22	48	0	10
2022	PM-06	0	47	42	10	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	28	12	4	3	1	1	80	7	160
2022	PM-01	49	22	12	11	2	2	2	74	14	45
2022	PM-02	63	20	4	0	9	4	0	87	9	10
2022	PM-03	47	33	14	2	4	0	0	81	6	50
2022	PM-04	55	24	12	6	0	3	0	82	6	30
2022	PM-05	50	39	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	PM-06	36	34	30	0	0	0	0	70	0	10
2020	PM	43	25	15	5	7	5	1	72	12	167
2020	PM-01	47	23	16	5	5	5	0	73	10	62
2020	PM-03	36	34	13	4	8	6	0	74	12	53
2020	PM-04	26	22	26	11	7	7	0	52	20	27
2020	PM-05	54	8	8	0	15	8	8	73	18	13

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	28	9	7	11	1	0	73	18	160
2022	PM-01	49	23	10	6	10	2	0	74	16	45
2022	PM-02	29	47	11	4	9	0	0	76	13	10
2022	PM-03	43	24	8	7	16	2	0	68	24	50
2022	PM-04	52	17	9	14	8	0	0	69	23	30
2022	PM-05	31	58	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	PM-06	53	19	9	10	8	0	0	72	18	10
2020	PM	40	25	10	11	13	1	1	65	24	167
2020	PM-01	42	25	13	5	14	2	0	68	19	64
2020	PM-03	35	29	10	12	15	0	0	63	27	52
2020	PM-04	30	22	15	26	7	0	0	52	33	27
2020	PM-05	58	8	0	17	17	0	0	67	33	12

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	30	12	5	8	1	1	76	13	160
2022	PM-01	52	21	16	4	6	2	0	74	10	45
2022	PM-02	29	47	11	4	9	0	0	76	13	10
2022	PM-03	43	27	11	3	12	2	2	73	15	50
2022	PM-04	54	29	3	6	8	0	0	83	15	30
2022	PM-05	23	44	22	11	0	0	0	67	11	10
2022	PM-06	53	27	9	10	0	0	0	80	10	10
2020	PM	46	27	9	7	9	2	1	75	16	169
2020	PM-01	48	28	6	6	9	2	0	78	16	64
2020	PM-03	42	32	11	4	8	4	0	76	12	53
2020	PM-04	41	15	19	15	11	0	0	56	26	27
2020	PM-05	54	15	0	8	15	0	8	75	25	13

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	28	22	12	10	2	2	54	23	160
2022	PM-01	37	26	10	9	8	2	7	70	19	45
2022	PM-02	12	47	25	4	13	0	0	59	16	10
2022	PM-03	23	30	25	11	10	2	0	53	21	50
2022	PM-04	20	21	28	18	9	3	0	43	28	30
2022	PM-05	20	12	46	0	22	0	0	31	22	10
2022	PM-06	18	27	9	36	10	0	0	44	46	10
2020	PM	27	25	17	17	12	2	1	53	30	169
2020	PM-01	30	23	17	16	11	3	0	55	27	64
2020	PM-03	28	25	15	17	11	2	2	55	29	53
2020	PM-04	19	11	22	30	19	0	0	30	48	27
2020	PM-05	31	31	15	8	8	8	0	67	17	13
2019	PM	30	29	17	15	8	2	0	60	23	219
2019	PM-01	45	25	13	10	5	2	0	71	16	92
2019	PM-03	24	27	21	16	10	2	0	52	26	62
2019	PM-04	6	39	27	15	12	0	0	45	27	33
2019	PM-05	18	45	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	PM	25	34	14	15	9	3	0	61	24	177
2018	PM-01	25	32	15	12	12	4	0	60	25	68
2018	PM-03	25	31	18	18	6	2	0	58	24	51
2018	PM-04	17	47	17	17	3	0	0	63	20	30

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	43	17	15	9	59	24	40
2022	PM-03	35	32	8	26	0	66	26	10
2022	PM-04	8	48	15	21	9	55	29	10
2020	PM	20	53	3	17	7	73	23	30
2020	PM-03	20	50	0	30	0	70	30	10
2019	PM	24	42	11	13	11	66	24	38
2019	PM-03	21	29	7	36	7	50	43	14
2019	PM-04	20	30	30	0	20	50	20	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	9999	9999	160
2022	PM-01	16	84	9999	9999	45
2022	PM-02	25	75	9999	9999	10
2022	PM-03	10	90	9999	9999	50
2022	PM-04	6	94	9999	9999	30
2022	PM-05	19	81	9999	9999	10
2022	PM-06	18	82	9999	9999	10
2020	PM	20	80	9999	9999	169
2020	PM-01	33	67	9999	9999	64
2020	PM-03	13	87	9999	9999	53
2020	PM-04	15	85	9999	9999	27
2020	PM-05	8	92	9999	9999	13
2019	PM	24	76	9999	9999	219
2019	PM-01	32	68	9999	9999	92
2019	PM-03	18	82	9999	9999	62
2019	PM-04	9	91	9999	9999	33
2019	PM-05	18	82	9999	9999	11

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	62	9999	9999	20
2020	PM	59	41	9999	9999	34
2020	PM-01	62	38	9999	9999	21

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	87	13	20
2020	PM	91	9	34
2020	PM-01	95	5	21
2019	PM	84	16	51
2019	PM-01	86	14	29
2019	PM-03	70	30	10

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	52	0	10	0	90	10	20
2020	PM	45	39	3	13	0	84	13	31
2020	PM-01	40	35	5	20	0	75	20	20
2019	PM	55	25	3	15	3	80	18	40
2019	PM-01	58	21	4	17	0	79	17	24

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	33	7	8	3	4	2	81	12	160
2022	PM-01	52	29	6	11	0	2	0	83	11	45
2022	PM-02	31	56	0	4	9	0	0	87	13	10
2022	PM-03	39	27	9	10	2	11	2	76	14	50
2022	PM-04	45	23	14	6	6	3	3	72	12	30
2022	PM-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-06	34	39	0	9	8	0	10	81	19	10
2020	PM	50	27	8	8	4	2	1	79	12	167
2020	PM-01	52	33	3	8	3	2	0	86	11	64
2020	PM-03	42	33	8	8	6	4	0	78	14	52
2020	PM-04	48	7	22	19	0	4	0	58	19	27
2020	PM-05	62	8	15	0	8	0	8	75	8	13

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	55	13	3	160
2022	PM-01	28	56	11	5	45
2022	PM-02	13	58	20	10	10
2022	PM-03	32	54	14	0	50
2022	PM-04	41	50	7	3	30
2022	PM-05	0	70	30	0	10
2022	PM-06	37	53	10	0	10
2020	PM	38	45	15	1	169
2020	PM-01	41	44	14	2	64
2020	PM-03	40	42	17	2	53
2020	PM-04	37	52	11	0	27
2020	PM-05	31	46	23	0	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	45
2022	PM-01	36	64	15
2022	PM-03	12	88	15
2022	PM-04	13	87	10
2020	PM	37	63	65
2020	PM-01	46	54	26
2020	PM-03	29	71	21
2020	PM-04	20	80	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	14	19	15	31	7	30	49	45
2022	PM-01	14	30	30	0	21	6	46	22	15
2022	PM-03	11	13	27	18	19	12	27	42	15
2022	PM-04	27	6	7	25	28	7	35	57	10
2020	PM	20	14	11	12	34	9	37	51	65
2020	PM-01	19	12	19	15	15	19	38	38	26
2020	PM-03	24	14	5	14	43	0	38	57	21
2020	PM-04	20	20	10	0	40	10	44	44	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	27	10	9	48	3	31	59	45
2022	PM-01	0	58	14	7	20	0	58	27	15
2022	PM-03	6	22	12	17	37	5	29	57	15
2022	PM-04	7	14	6	7	60	7	22	71	10
2020	PM	12	14	18	18	37	0	26	55	65
2020	PM-01	15	15	38	8	23	0	31	31	26
2020	PM-03	10	10	5	38	38	0	19	76	21
2020	PM-04	20	10	10	10	50	0	30	60	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	13	11	7	9	3	13	68	19	160
2022	PM-01	47	10	10	2	9	7	14	74	13	45
2022	PM-02	31	20	0	0	17	0	31	75	25	10
2022	PM-03	44	16	8	9	8	3	11	71	19	50
2022	PM-04	41	9	13	22	6	3	6	55	30	30
2022	PM-05	40	22	31	0	8	0	0	61	8	10
2022	PM-06	64	0	19	0	8	0	9	71	9	10
2020	PM	40	18	13	10	11	1	7	63	24	167
2020	PM-01	41	17	14	8	10	0	10	65	19	63
2020	PM-03	32	23	15	9	13	4	4	59	24	53
2020	PM-04	41	19	4	22	7	0	7	64	32	27
2020	PM-05	46	15	8	0	23	0	8	67	25	13
2019	PM	40	18	15	9	11	1	6	62	21	213
2019	PM-01	47	18	12	7	8	1	8	71	16	91
2019	PM-03	36	20	15	10	14	0	5	59	25	59
2019	PM-04	30	12	30	9	18	0	0	42	27	33
2019	PM-05	50	20	0	10	10	0	10	78	22	10
2018	PM	36	17	16	13	12	1	4	56	27	180
2018	PM-01	39	13	7	24	11	0	6	55	38	70
2018	PM-03	41	22	14	8	14	2	0	64	22	51
2018	PM-04	23	17	27	3	17	3	10	46	23	30

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	27	20	8	13	80
2022	PM-01	9	50	37	0	5	15
2022	PM-03	23	19	18	19	21	25
2022	PM-04	43	21	20	5	11	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	83	17	115
2022	PM-01	96	4	25
2022	PM-02	67	33	10
2022	PM-03	88	12	40
2022	PM-04	88	12	20
2022	PM-06	80	20	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	115
2022	PM-01	44	56	25
2022	PM-02	34	66	10
2022	PM-03	39	61	40
2022	PM-04	23	77	20
2022	PM-06	42	58	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	45	115
2022	PM-01	52	48	25
2022	PM-02	57	43	10
2022	PM-03	56	44	40
2022	PM-04	50	50	20
2022	PM-06	61	39	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	66	115
2022	PM-01	26	74	25
2022	PM-02	10	90	10
2022	PM-03	38	62	40
2022	PM-04	44	56	20
2022	PM-06	61	39	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	115
2022	PM-01	23	77	25
2022	PM-02	31	69	10
2022	PM-03	32	68	40
2022	PM-04	13	87	20
2022	PM-06	39	61	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	53	115
2022	PM-01	47	53	25
2022	PM-02	18	82	10
2022	PM-03	51	49	40
2022	PM-04	54	46	20
2022	PM-06	80	20	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	115
2022	PM-01	30	70	25
2022	PM-02	18	82	10
2022	PM-03	28	72	40
2022	PM-04	39	61	20
2022	PM-06	70	30	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	115
2022	PM-01	28	72	25
2022	PM-02	39	61	10
2022	PM-03	35	65	40
2022	PM-04	39	61	20
2022	PM-06	29	71	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	115
2022	PM-01	30	70	25
2022	PM-02	30	70	10
2022	PM-03	25	75	40
2022	PM-04	41	59	20
2022	PM-06	53	47	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	62	115
2022	PM-01	48	52	25
2022	PM-02	21	79	10
2022	PM-03	40	60	40
2022	PM-04	33	67	20
2022	PM-06	51	49	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	49	115
2022	PM-01	51	49	25
2022	PM-02	43	57	10
2022	PM-03	57	43	40
2022	PM-04	42	58	20
2022	PM-06	61	39	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	115
2022	PM-01	0	100	25
2022	PM-02	19	81	10
2022	PM-03	0	100	40
2022	PM-04	8	92	20
2022	PM-06	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	115
2022	PM-01	20	80	25
2022	PM-02	10	90	10
2022	PM-03	10	90	40
2022	PM-04	9	91	20
2022	PM-06	9	91	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	11	10	3	1	5	87	3	115
2022	PM-01	71	18	7	0	0	4	92	0	25
2022	PM-02	61	12	16	0	0	11	82	0	10
2022	PM-03	75	8	3	6	2	6	89	8	40
2022	PM-04	78	9	4	4	0	5	91	4	20
2022	PM-06	58	11	31	0	0	0	69	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	15	21	15	33	2	5	51	26	115
2022	PM-01	8	19	26	3	40	0	4	45	28	25
2022	PM-02	14	16	35	18	16	0	0	34	31	10
2022	PM-03	0	12	13	24	41	6	4	72	13	40
2022	PM-04	24	11	13	13	29	0	9	46	39	20
2022	PM-06	0	23	22	8	38	0	10	51	25	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	34	21	13	24	2	1	38	41	115
2022	PM-01	5	25	16	15	35	4	0	52	31	25
2022	PM-02	10	10	52	5	24	0	0	28	20	10
2022	PM-03	0	41	11	18	26	4	0	46	43	40
2022	PM-04	4	39	22	8	18	0	9	28	47	20
2022	PM-06	18	52	20	0	10	0	0	10	70	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources