Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats de la GRC affichés ne concernent que les employés de la fonction publique, qui représentent environ un tiers des effectifs de la GRC. Ces résultats n'incluent pas les réponses des policiers (membres réguliers) ou des employés civils en vertu de la Loi sur la GRC (membres civils).

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	51	2	12	8	78	20	95
2022	EX-01	30	48	3	13	7	77	20	75
2022	EX-02	18	66	0	9	7	84	16	10
2020	EX	30	39	4	18	9	69	27	77
2020	EX-01	31	37	6	17	10	67	27	52
2020	EX-02	33	47	0	20	0	80	20	15

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	73	22	1	3	1	1	0	95	4	95
2022	EX-01	70	23	1	3	1	1	0	94	5	75
2022	EX-02	92	8	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EX	68	17	8	0	4	3	1	88	4	77
2020	EX-01	67	15	10	0	4	4	0	86	4	52
2020	EX-02	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	31	6	6	4	0	84	10	95
2022	EX-01	54	29	5	6	6	0	84	12	75
2022	EX-02	55	27	18	0	0	0	82	0	10
2020	EX	32	42	8	12	5	1	75	17	77
2020	EX-01	38	37	8	10	6	2	76	16	52
2020	EX-02	20	60	7	13	0	0	80	13	15
2019	EX	58	30	6	4	1	0	89	5	79
2019	EX-01	59	32	2	5	2	0	92	7	59

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	42	34	9	9	5	76	14	95
2022	EX-01	41	34	9	11	5	75	16	75
2022	EX-02	38	44	18	0	0	82	0	10
2020	EX	40	36	15	8	1	76	9	75
2020	EX-01	41	31	16	12	0	73	12	51
2020	EX-02	33	60	7	0	0	93	0	15
2019	EX	37	51	6	4	1	88	5	78
2019	EX-01	40	48	5	5	2	88	7	58
2018	EX	36	47	9	9	0	83	9	47
2018	EX-01	39	44	8	8	0	83	8	36

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	58	32	4	5	1	90	6	95
2022	EX-01	59	29	5	5	2	88	7	75
2022	EX-02	47	45	0	8	0	92	8	10
2020	EX	51	29	11	5	4	80	9	75
2020	EX-01	53	29	8	6	4	82	10	51
2020	EX-02	53	40	7	0	0	93	0	15
2019	EX	63	30	3	3	1	94	4	79
2019	EX-01	71	24	0	3	2	95	5	59

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	37	11	10	5	74	15	95
2022	EX-01	37	36	12	10	5	73	15	75
2022	EX-02	28	54	18	0	0	82	0	10
2020	EX	38	32	16	4	10	70	14	77
2020	EX-01	42	33	10	6	10	75	15	52
2020	EX-02	27	47	20	0	7	73	7	15
2019	EX	54	33	5	3	5	87	8	79
2019	EX-01	61	29	3	2	5	90	7	59
2018	EX	49	45	2	2	2	94	4	47
2018	EX-01	50	44	0	3	3	94	6	36

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	37	2	6	0	92	6	95
2022	EX-01	54	36	2	8	0	89	8	75
2022	EX-02	62	38	0	0	0	100	0	10
2020	EX	51	36	6	3	4	87	6	77
2020	EX-01	54	35	8	2	2	88	4	52
2020	EX-02	47	47	7	0	0	93	0	15
2019	EX	56	37	3	4	1	92	5	79
2019	EX-01	63	29	2	5	2	92	7	59
2018	EX	49	43	2	2	4	91	6	47
2018	EX-01	42	47	3	3	6	89	8	36

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	36	12	10	10	68	20	95
2022	EX-01	31	38	11	10	10	69	20	75
2022	EX-02	28	37	27	8	0	65	8	10
2020	EX	36	39	10	13	1	75	14	77
2020	EX-01	33	44	13	8	2	77	10	52
2020	EX-02	47	40	0	13	0	87	13	15
2019	EX	32	46	12	9	1	78	10	78
2019	EX-01	31	47	10	10	2	78	12	58
2018	EX	36	36	19	2	6	72	9	47
2018	EX-01	31	36	25	0	8	67	8	36

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	31	52	5	9	2	83	12	95
2022	EX-01	30	52	5	9	3	82	12	75
2022	EX-02	17	75	8	0	0	92	0	10
2020	EX	29	53	9	7	3	82	9	76
2020	EX-01	29	51	14	4	2	80	6	51
2020	EX-02	27	67	0	7	0	93	7	15
2019	EX	31	54	9	6	0	85	6	78
2019	EX-01	36	52	9	3	0	88	3	58
2018	EX	38	53	6	2	0	91	2	47
2018	EX-01	33	56	8	3	0	89	3	36

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	31	1	4	1	94	5	95
2022	EX-01	62	30	1	5	1	92	7	75
2022	EX-02	62	38	0	0	0	100	0	10
2020	EX	71	25	3	0	1	96	1	77
2020	EX-01	67	27	4	0	2	94	2	52
2020	EX-02	87	13	0	0	0	100	0	15
2019	EX	67	28	4	0	1	95	1	76
2019	EX-01	68	29	2	0	2	96	2	56
2018	EX	66	32	0	2	0	98	2	47
2018	EX-01	58	39	0	3	0	97	3	36

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	35	12	8	7	74	14	90
2022	EX-01	38	33	14	9	6	71	14	70
2022	EX-02	45	45	10	0	0	90	0	10
2020	EX	52	29	9	9	1	81	10	77
2020	EX-01	52	29	13	4	2	81	6	52
2020	EX-02	60	33	0	7	0	93	7	15
2019	EX	47	44	4	4	1	91	5	78
2019	EX-01	47	45	2	5	2	91	7	58
2018	EX	49	43	2	4	2	91	6	47
2018	EX-01	42	47	3	6	3	89	8	36

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	71	26	3	0	0	97	0	95
2022	EX-01	70	26	4	0	0	96	0	75
2022	EX-02	72	28	0	0	0	100	0	10
2020	EX	74	19	3	3	1	94	4	77
2020	EX-01	71	21	4	2	2	92	4	52
2020	EX-02	80	20	0	0	0	100	0	15
2019	EX	74	21	4	0	1	95	1	78
2019	EX-01	74	21	3	0	2	95	2	58
2018	EX	67	29	2	2	0	96	2	45
2018	EX-01	60	34	3	3	0	94	3	35

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	40	6	7	4	83	11	95
2022	EX-01	42	38	6	9	4	80	13	75
2022	EX-02	44	48	8	0	0	92	0	10
2020	EX	58	30	3	6	3	88	9	77
2020	EX-01	62	27	4	4	4	88	8	52
2020	EX-02	53	47	0	0	0	100	0	15
2019	EX	55	35	4	4	3	90	6	77
2019	EX-01	55	34	3	3	3	90	7	58
2018	EX	52	35	9	4	0	87	4	46
2018	EX-01	43	40	11	6	0	83	6	35

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	37	8	3	3	0	86	6	95
2022	EX-01	49	37	7	4	3	0	86	7	75
2022	EX-02	54	28	18	0	0	0	82	0	10
2020	EX	58	27	8	4	3	0	86	6	77
2020	EX-01	60	27	8	2	4	0	87	6	52
2020	EX-02	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	EX	58	32	5	3	1	1	91	4	78
2019	EX-01	57	31	7	2	2	2	89	4	58
2018	EX	54	28	11	7	0	0	83	7	46
2018	EX-01	47	33	11	8	0	0	81	8	36

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	35	10	6	5	79	11	95
2022	EX-01	42	36	11	7	4	78	11	75
2022	EX-02	54	28	8	10	0	82	10	10
2020	EX	42	40	6	8	4	82	12	77
2020	EX-01	38	46	8	4	4	85	8	52
2020	EX-02	53	40	0	7	0	93	7	15
2019	EX	48	40	4	6	1	88	8	77
2019	EX-01	47	46	2	4	2	93	5	57
2018	EX	52	33	13	2	0	85	2	46
2018	EX-01	46	40	11	3	0	86	3	35

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	31	7	5	0	88	5	95
2022	EX-01	56	31	8	5	0	87	5	75
2022	EX-02	54	36	10	0	0	90	0	10
2020	EX	60	27	6	5	1	87	6	77
2020	EX-01	60	29	6	4	2	88	6	52
2020	EX-02	60	33	7	0	0	93	0	15
2019	EX	59	33	6	0	1	92	1	79
2019	EX-01	66	25	7	0	2	92	2	59
2018	EX	53	40	2	0	4	94	4	47
2018	EX-01	44	47	3	0	6	92	6	36

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	23	19	21	22	0	39	43	95
2022	EX-01	15	28	16	21	19	0	43	40	75
2022	EX-02	17	10	38	18	17	0	27	35	10
2020	EX	12	20	24	24	18	1	33	42	74
2020	EX-01	16	25	18	24	16	2	42	40	51
2020	EX-02	7	7	43	36	7	0	14	43	14
2019	EX	19	30	20	22	9	0	49	30	79
2019	EX-01	20	34	19	20	7	0	54	27	59
2018	EX	23	38	19	17	2	0	62	19	47
2018	EX-01	28	39	17	14	3	0	67	17	36

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	25	38	9	9	1	1	18	42	95
2022	EX-01	16	29	31	12	10	1	0	23	45	75
2022	EX-02	10	10	72	0	0	0	9	0	21	10
2020	EX	10	29	40	16	5	0	0	21	39	77
2020	EX-01	8	35	40	13	4	0	0	17	42	52
2020	EX-02	7	27	33	27	7	0	0	33	33	15
2019	EX	6	23	43	20	6	0	1	27	29	79
2019	EX-01	8	19	42	22	7	0	2	29	28	59
2018	EX	4	21	53	15	6	0	0	21	26	47
2018	EX-01	6	22	56	11	6	0	0	17	28	36

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	22	36	18	4	1	2	23	40	95
2022	EX-01	18	22	33	19	4	1	1	24	42	75
2022	EX-02	10	20	52	10	0	0	9	11	32	10
2020	EX	13	24	34	24	4	0	1	28	37	76
2020	EX-01	16	22	33	24	6	0	0	29	37	51
2020	EX-02	7	40	27	27	0	0	0	27	47	15
2019	EX	10	29	33	20	6	0	1	27	40	79
2019	EX-01	10	27	36	19	7	0	2	26	38	59
2018	EX	4	17	43	28	7	0	0	35	22	46
2018	EX-01	6	17	46	23	9	0	0	31	23	35

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	26	33	13	11	1	24	42	95
2022	EX-01	15	27	29	16	13	0	29	42	75
2022	EX-02	10	27	55	0	0	9	0	40	10
2020	EX	13	30	34	19	4	0	23	43	77
2020	EX-01	8	35	33	19	6	0	25	42	52
2020	EX-02	20	20	40	20	0	0	20	40	15
2019	EX	6	23	44	22	4	1	26	30	78
2019	EX-01	8	20	42	22	5	2	28	29	59
2018	EX	4	24	43	22	7	0	28	28	46
2018	EX-01	6	22	44	19	8	0	28	28	36

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	32	24	6	9	1	2	15	60	90
2022	EX-01	29	30	19	8	11	1	2	20	61	70
2022	EX-02	7	45	39	0	0	0	9	0	57	10
2020	EX	22	27	32	18	0	0	0	18	49	77
2020	EX-01	17	31	33	19	0	0	0	19	48	52
2020	EX-02	20	20	47	13	0	0	0	13	40	15
2019	EX	27	23	32	14	3	0	1	17	51	78
2019	EX-01	21	22	33	19	3	0	2	23	44	58
2018	EX	17	28	45	6	2	0	2	9	46	47
2018	EX-01	19	25	47	3	3	0	3	6	46	36

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	19	36	15	9	0	2	25	39	95
2022	EX-01	22	17	34	13	12	0	1	25	40	75
2022	EX-02	7	8	56	20	0	0	9	21	17	10
2020	EX	6	14	40	32	6	0	0	39	21	77
2020	EX-01	8	12	40	35	6	0	0	40	19	52
2020	EX-02	0	20	40	27	13	0	0	40	20	15
2019	EX	6	17	50	21	5	0	1	26	23	78
2019	EX-01	7	17	45	24	5	0	2	30	25	58
2018	EX	17	20	33	24	0	2	4	26	40	46
2018	EX-01	22	17	28	25	0	3	6	27	42	36

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	25	39	6	5	2	12	48	95
2022	EX-01	23	28	34	7	7	1	14	51	75
2022	EX-02	20	17	46	8	0	9	9	40	10
2020	EX	16	34	36	14	0	0	14	49	77
2020	EX-01	17	31	35	17	0	0	17	48	52
2020	EX-02	7	40	40	13	0	0	13	47	15
2019	EX	14	27	40	15	4	0	19	41	78
2019	EX-01	12	27	42	15	3	0	19	39	59
2018	EX	11	28	51	9	0	2	9	39	47
2018	EX-01	11	25	53	8	0	3	9	37	36

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	18	41	25	9	1	35	24	95
2022	EX-01	6	20	36	28	10	0	38	26	75
2022	EX-02	0	10	62	10	10	9	22	11	10
2020	EX	13	25	45	14	3	0	17	38	77
2020	EX-01	10	27	50	12	2	0	13	37	52
2020	EX-02	7	27	40	20	7	0	27	33	15
2019	EX	14	28	37	14	6	0	21	42	78
2019	EX-01	12	28	38	14	9	0	22	40	58

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	46	4	5	6	2	3	83	12	95
2022	EX-01	25	52	6	4	7	3	4	82	12	75
2022	EX-02	54	38	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	EX	47	33	13	4	3	0	0	80	7	76
2020	EX-01	53	25	16	4	2	0	0	78	6	51
2020	EX-02	40	60	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EX	38	42	9	5	1	3	1	84	7	78
2019	EX-01	42	34	10	7	2	3	2	80	9	59
2018	EX	37	39	11	4	4	0	4	80	9	46
2018	EX-01	37	37	14	0	6	0	6	79	6	35

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	65	24	3	5	2	0	1	90	7	95
2022	EX-01	60	30	3	5	2	0	1	91	7	75
2022	EX-02	92	0	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	EX	69	21	7	0	3	0	0	91	3	75
2020	EX-01	68	28	2	0	2	0	0	96	2	50
2020	EX-02	80	0	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	EX	65	23	6	4	1	1	0	88	5	79
2019	EX-01	71	15	7	3	2	2	0	88	5	59
2018	EX	61	28	9	0	2	0	0	89	2	46
2018	EX-01	60	29	9	0	3	0	0	89	3	35

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	37	3	4	1	1	92	6	95
2022	EX-01	49	40	4	4	2	1	90	6	75
2022	EX-02	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2020	EX	57	36	3	3	1	0	93	4	75
2020	EX-01	60	32	4	2	2	0	92	4	50
2020	EX-02	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2019	EX	57	34	4	5	0	0	91	5	79
2019	EX-01	63	27	5	5	0	0	90	5	59
2018	EX	52	43	0	4	0	0	96	4	46
2018	EX-01	49	46	0	6	0	0	94	6	35

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	35	7	3	1	88	5	95
2022	EX-01	46	43	7	3	1	89	4	75
2022	EX-02	82	0	18	0	0	82	0	10
2020	EX	70	22	7	0	1	92	1	74
2020	EX-01	72	20	6	0	2	92	2	50
2020	EX-02	67	33	0	0	0	100	0	15
2019	EX	62	34	4	0	0	96	0	79
2019	EX-01	61	34	5	0	0	95	0	59
2018	EX	57	43	0	0	0	100	0	46
2018	EX-01	49	51	0	0	0	100	0	35

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	27	10	2	7	81	9	95
2022	EX-01	48	34	11	1	6	82	7	75
2022	EX-02	82	0	10	8	0	82	8	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	30	10	5	7	78	12	95
2022	EX-01	44	35	11	4	6	79	10	75
2022	EX-02	73	9	10	8	0	82	8	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	71	19	6	2	1	1	90	3	95
2022	EX-01	67	19	8	3	2	1	87	4	75
2022	EX-02	75	25	0	0	0	0	100	0	10
2020	EX	82	8	8	0	1	1	91	1	76
2020	EX-01	83	6	8	0	2	2	90	2	52
2020	EX-02	80	13	7	0	0	0	93	0	15
2019	EX	80	18	1	0	0	1	99	0	79
2019	EX-01	78	19	2	0	0	2	98	0	59

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	37	9	10	6	76	16	95
2022	EX-01	40	35	8	10	6	76	16	75
2022	EX-02	35	39	17	8	0	75	8	10
2020	EX	52	31	5	10	1	83	12	77
2020	EX-01	56	31	6	6	2	87	8	52
2020	EX-02	60	27	0	13	0	87	13	15
2019	EX	43	44	5	3	5	87	8	79
2019	EX-01	47	41	5	3	3	88	7	59
2018	EX	49	30	11	9	2	79	11	47
2018	EX-01	42	33	14	8	3	75	11	36

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	34	9	7	5	1	79	12	95
2022	EX-01	41	39	9	6	3	1	82	9	75
2022	EX-02	45	20	17	8	10	0	65	18	10
2020	EX	68	13	9	6	3	1	82	9	77
2020	EX-01	73	13	10	0	4	0	87	4	52
2020	EX-02	67	13	7	7	0	7	86	7	15

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	33	8	9	2	0	1	80	11	95
2022	EX-01	44	37	8	9	1	0	1	82	10	75
2022	EX-02	55	20	17	8	0	0	0	75	8	10
2020	EX	61	25	4	6	3	1	0	87	9	77
2020	EX-01	63	27	6	0	2	2	0	92	2	52
2020	EX-02	60	27	0	7	7	0	0	87	13	15
2019	EX	58	27	5	9	1	0	0	85	10	78
2019	EX-01	62	26	3	7	2	0	0	88	9	58
2018	EX	53	30	6	9	2	0	0	83	11	47
2018	EX-01	50	31	8	8	3	0	0	81	11	36

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	67	28	2	2	1	95	3	95
2022	EX-01	70	25	1	3	1	95	4	75
2022	EX-02	45	47	8	0	0	92	0	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	26	14	7	4	76	10	95
2022	EX-01	46	30	15	7	2	76	9	75
2022	EX-02	55	20	17	8	0	75	8	10
2020	EX	75	14	8	1	1	90	3	77
2020	EX-01	83	12	6	0	0	94	0	52
2020	EX-02	67	13	20	0	0	80	0	15
2019	EX	58	34	5	1	1	92	3	79
2019	EX-01	61	32	3	2	2	93	3	59
2018	EX	57	23	9	6	4	81	11	47
2018	EX-01	56	25	6	8	6	81	14	36

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	83	12	0	2	0	2	97	3	95
2022	EX-01	81	13	0	3	0	3	97	3	75
2022	EX-02	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EX	87	8	3	0	1	1	96	1	78
2019	EX-01	88	9	0	0	2	2	98	2	58

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	24	39	13	9	15	1	63	24	95
2022	EX-01	18	45	13	9	15	1	64	24	75
2022	EX-02	28	35	10	17	10	0	64	26	10
2020	EX	40	34	10	12	4	0	74	16	77
2020	EX-01	38	29	13	15	4	0	67	19	52
2020	EX-02	33	60	7	0	0	0	93	0	15
2019	EX	27	50	12	8	4	0	77	12	78
2019	EX-01	28	43	16	9	5	0	71	14	58
2018	EX	28	40	17	13	2	0	68	15	47
2018	EX-01	28	33	19	17	3	0	61	19	36

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	44	9	15	17	59	32	95
2022	EX-01	11	45	10	16	18	57	33	75
2022	EX-02	18	55	0	17	10	74	26	10
2020	EX	30	37	12	16	5	67	21	76
2020	EX-01	31	29	12	22	6	61	27	51
2020	EX-02	20	60	20	0	0	80	0	15
2019	EX	28	42	14	13	3	71	15	78
2019	EX-01	29	41	10	16	3	71	19	58
2018	EX	30	39	17	13	0	70	13	46
2018	EX-01	28	36	22	14	0	64	14	36

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	35	12	19	20	1	49	39	95
2022	EX-01	10	39	14	18	18	1	49	37	75
2022	EX-02	28	26	10	8	28	0	54	36	10
2020	EX	10	38	25	16	12	0	48	27	77
2020	EX-01	8	44	17	17	13	0	52	31	52
2020	EX-02	7	33	47	13	0	0	40	13	15
2019	EX	10	49	17	19	4	1	60	23	78
2019	EX-01	14	50	14	17	5	0	64	22	58
2018	EX	15	38	23	21	2	0	53	23	47
2018	EX-01	14	33	25	25	3	0	47	28	36

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	33	14	22	18	1	46	40	95
2022	EX-01	11	34	13	24	17	1	45	42	75
2022	EX-02	18	27	28	8	18	0	45	26	10
2020	EX	12	47	18	16	8	0	58	23	77
2020	EX-01	13	48	12	19	8	0	62	27	52
2020	EX-02	13	53	33	0	0	0	67	0	15
2019	EX	12	53	12	17	8	0	64	24	78
2019	EX-01	16	48	12	16	9	0	64	24	58
2018	EX	23	28	21	23	4	0	51	28	47
2018	EX-01	19	22	28	25	6	0	42	31	36

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	20	18	32	14	11	2	3	40	26	95
2022	EX-01	21	19	29	14	10	3	4	44	25	75
2022	EX-02	10	28	20	25	17	0	0	38	42	10
2020	EX	23	26	23	16	8	3	1	51	24	77
2020	EX-01	29	25	21	13	10	2	0	55	24	52
2020	EX-02	13	40	27	13	0	0	7	57	14	15
2019	EX	32	29	27	3	4	3	3	65	7	78
2019	EX-01	36	31	22	2	2	3	3	72	4	58

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	21	45	13	13	8	66	21	95
2022	EX-01	20	45	15	12	8	65	20	75
2022	EX-02	18	55	10	8	8	74	17	10
2020	EX	19	47	17	9	8	66	17	77
2020	EX-01	21	48	19	6	6	69	12	52
2020	EX-02	13	53	13	20	0	67	20	15
2019	EX	40	41	9	9	1	81	10	78
2019	EX-01	43	38	9	9	2	81	10	58
2018	EX	28	43	7	17	4	72	22	46
2018	EX-01	28	42	8	19	3	69	22	36

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	24	17	30	22	1	31	52	95
2022	EX-01	7	21	19	30	22	1	28	53	75
2022	EX-02	9	38	10	25	18	0	47	43	10
2020	EX	5	38	13	25	19	0	43	44	77
2020	EX-01	8	44	6	23	19	0	52	42	52
2020	EX-02	0	20	40	33	7	0	20	40	15
2019	EX	10	31	21	29	8	1	42	38	78
2019	EX-01	10	32	20	29	8	0	42	37	59

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	42	14	7	5	0	0	74	12	95
2022	EX-01	28	41	16	8	7	0	0	69	15	75
2022	EX-02	44	38	10	8	0	0	0	82	8	10
2020	EX	35	40	14	8	1	1	0	76	9	77
2020	EX-01	37	44	6	10	2	2	0	82	12	52
2020	EX-02	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	EX	41	42	8	5	3	1	1	84	8	79
2019	EX-01	42	39	8	5	3	2	0	83	9	59
2018	EX	45	45	6	2	2	0	0	89	4	47
2018	EX-01	44	44	6	3	3	0	0	89	6	36

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	37	19	14	4	63	18	95
2022	EX-01	21	39	22	15	4	59	19	75
2022	EX-02	44	38	0	18	0	82	18	10
2020	EX	29	43	12	12	5	71	17	77
2020	EX-01	25	48	10	10	8	73	17	52
2020	EX-02	33	40	13	13	0	73	13	15
2019	EX	41	35	11	11	1	76	13	79
2019	EX-01	42	32	8	15	2	75	17	59
2018	EX	36	49	6	9	0	85	9	47
2018	EX-01	33	47	8	11	0	81	11	36

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	21	18	14	15	2	6	50	30	95
2022	EX-01	22	20	17	16	16	3	6	46	35	75
2022	EX-02	44	18	28	10	0	0	0	62	10	10
2020	EX	32	27	13	15	8	4	1	62	24	75
2020	EX-01	31	27	10	18	10	2	2	61	29	51
2020	EX-02	40	20	27	7	0	7	0	64	7	15
2019	EX	24	28	15	15	9	8	1	57	26	79
2019	EX-01	25	20	15	19	10	10	0	51	32	59
2018	EX	26	32	13	21	4	2	2	60	27	47
2018	EX-01	22	31	14	22	6	3	3	56	29	36

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	36	11	19	15	1	1	55	35	95
2022	EX-01	12	34	14	20	16	1	1	48	37	75
2022	EX-02	38	35	0	17	10	0	0	74	26	10
2020	EX	18	39	14	18	8	0	1	59	27	76
2020	EX-01	25	37	12	17	10	0	0	62	27	52
2020	EX-02	7	53	13	27	0	0	0	60	27	15
2019	EX	19	47	14	15	5	0	0	66	20	79
2019	EX-01	24	41	12	17	7	0	0	64	24	59
2018	EX	20	52	11	15	2	0	0	72	17	46
2018	EX-01	14	54	14	14	3	0	0	69	17	35

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	28	24	8	5	1	63	13	95
2022	EX-01	40	27	18	7	7	1	68	14	75
2022	EX-02	18	34	48	0	0	0	52	0	10
2020	EX	44	25	16	14	0	1	70	14	77
2020	EX-01	42	25	15	15	0	2	69	16	52
2020	EX-02	53	20	13	13	0	0	73	13	15
2019	EX	48	27	15	8	1	1	76	9	79
2019	EX-01	53	24	14	10	0	0	76	10	59

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	22	11	5	6	1	78	12	95
2022	EX-01	56	16	12	5	8	1	74	14	75
2022	EX-02	35	55	10	0	0	0	90	0	10
2020	EX	57	26	10	4	0	3	85	4	77
2020	EX-01	54	29	12	4	0	2	84	4	52
2020	EX-02	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2019	EX	64	21	10	1	0	4	88	1	77
2019	EX-01	67	19	11	2	0	2	88	2	57

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	72	13	3	2	5	2	3	90	7	95
2022	EX-01	75	11	4	3	2	2	4	91	5	75
2022	EX-02	63	27	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	EX	75	14	1	3	1	4	1	95	4	77
2020	EX-01	77	13	0	2	0	6	2	98	2	52
2020	EX-02	80	13	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	EX	85	8	5	1	0	0	1	94	1	78
2019	EX-01	86	9	3	2	0	0	0	95	2	58

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	81	10	1	1	7	98	95
2022	EX-01	80	8	2	1	9	98	75
2022	EX-02	80	20	0	0	0	100	10
2020	EX	86	6	0	1	6	100	77
2020	EX-01	88	6	0	2	4	100	52
2020	EX-02	100	0	0	0	0	100	15
2019	EX	96	1	0	0	3	100	78
2019	EX-01	97	2	0	0	2	100	58

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	36	11	14	15	1	6	58	31	95
2022	EX-01	21	32	9	15	16	1	6	57	33	75
2022	EX-02	7	47	26	10	10	0	0	54	20	10
2020	EX	25	34	12	18	5	0	6	63	25	77
2020	EX-01	23	35	13	19	6	0	4	60	26	52
2020	EX-02	27	40	7	27	0	0	0	67	27	15
2019	EX	24	43	13	9	5	1	5	72	15	79
2019	EX-01	27	42	12	10	5	2	2	72	16	59
2018	EX	21	47	13	9	4	0	6	73	14	47
2018	EX-01	14	53	14	8	6	0	6	71	15	36

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	48	11	8	3	2	0	78	11	95
2022	EX-01	22	51	11	9	4	3	0	75	13	75
2022	EX-02	45	37	18	0	0	0	0	82	0	10
2020	EX	45	41	8	5	1	0	0	86	7	76
2020	EX-01	42	46	8	2	2	0	0	88	4	52
2020	EX-02	71	21	7	0	0	0	0	93	0	14
2019	EX	39	53	3	4	0	0	1	94	4	79
2019	EX-01	42	51	2	5	0	0	0	93	5	59
2018	EX	38	47	9	4	2	0	0	85	6	47
2018	EX-01	31	53	8	6	3	0	0	83	8	36

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	46	7	14	11	68	25	95
2022	EX-01	15	50	8	17	10	65	27	75
2022	EX-02	36	46	0	8	10	82	18	10
2020	EX	42	36	13	4	5	78	9	76
2020	EX-01	48	33	12	2	6	81	8	52
2020	EX-02	36	29	29	7	0	64	7	14
2019	EX	36	50	5	8	1	86	9	78
2019	EX-01	44	41	5	8	2	85	10	59
2018	EX	39	48	13	0	0	87	0	46
2018	EX-01	34	49	17	0	0	83	0	35

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	54	10	8	3	1	78	12	95
2022	EX-01	21	54	13	8	3	1	76	11	75
2022	EX-02	18	64	0	10	8	0	82	18	10
2020	EX	38	42	13	4	4	0	79	8	77
2020	EX-01	40	38	13	2	6	0	79	8	52
2020	EX-02	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2019	EX	44	46	3	5	0	3	92	5	79
2019	EX-01	51	37	3	5	0	3	91	5	59
2018	EX	46	43	9	2	0	0	89	2	46
2018	EX-01	42	44	11	3	0	0	86	3	36

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	36	35	7	2	4	54	10	95
2022	EX-01	14	32	39	7	3	5	49	10	75
2022	EX-02	18	45	20	17	0	0	64	17	10
2020	EX	39	39	10	9	3	0	78	12	77
2020	EX-01	40	33	12	12	4	0	73	15	52
2020	EX-02	40	47	13	0	0	0	87	0	15

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	42	5	5	8	0	81	13	95
2022	EX-01	34	48	6	7	6	0	82	12	75
2022	EX-02	64	18	8	0	10	0	82	10	10
2020	EX	64	22	6	3	4	1	87	7	77
2020	EX-01	62	27	6	2	2	2	90	4	52
2020	EX-02	73	13	7	7	0	0	87	7	15

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	9	17	7	44	4	13	63	17	95
2022	EX-01	6	7	14	10	47	6	12	69	15	75
2022	EX-02	0	10	37	0	27	0	27	37	13	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	25	29	10	8	20	42	22	95
2022	EX-01	3	34	25	8	7	23	48	20	75
2022	EX-02	18	0	55	8	10	8	20	20	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	42	5	9	4	82	13	95
2022	EX-01	37	44	5	11	3	81	14	75
2022	EX-02	54	38	8	0	0	92	0	10
2020	EX	65	18	12	4	1	83	5	77
2020	EX-01	65	17	13	2	2	83	4	52
2020	EX-02	73	20	0	7	0	93	7	15
2019	EX	59	35	3	3	0	95	3	79
2019	EX-01	61	36	2	2	0	97	2	59
2018	EX	39	54	7	0	0	93	0	46
2018	EX-01	31	60	9	0	0	91	0	35

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	31	38	14	12	7	0	68	18	95
2022	EX-01	26	37	18	12	7	0	63	19	75
2022	EX-02	44	48	0	8	0	0	92	8	10
2020	EX	46	34	8	9	1	1	81	11	76
2020	EX-01	48	31	10	8	2	2	80	10	52
2020	EX-02	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2019	EX	46	40	8	6	0	0	86	6	78
2019	EX-01	48	38	7	7	0	0	86	7	58
2018	EX	36	40	19	2	2	0	77	4	47
2018	EX-01	31	39	25	3	3	0	69	6	36

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	29	41	15	9	6	70	15	90
2022	EX-01	22	44	17	11	6	66	17	70
2022	EX-02	44	38	18	0	0	82	0	10
2020	EX	51	28	12	7	3	79	9	76
2020	EX-01	52	25	15	6	2	77	8	52
2020	EX-02	57	36	0	7	0	93	7	14
2019	EX	48	37	13	3	0	85	3	79
2019	EX-01	53	32	14	2	0	85	2	59
2018	EX	32	49	15	0	4	81	4	47
2018	EX-01	28	47	19	0	6	75	6	36

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	31	12	10	10	2	1	67	20	95
2022	EX-01	30	31	13	13	10	3	2	63	24	75
2022	EX-02	44	48	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	EX	53	22	17	5	1	1	0	76	7	77
2020	EX-01	50	21	21	4	2	2	0	73	6	52
2020	EX-02	67	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EX	45	32	12	8	1	1	1	79	9	78
2019	EX-01	45	33	14	7	0	2	0	79	7	58
2018	EX	36	38	15	9	2	0	0	74	11	47
2018	EX-01	28	39	19	11	3	0	0	67	14	36

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	20	34	95
2022	EX-01	51	20	29	75
2022	EX-02	28	18	53	10
2020	EX	49	27	23	77
2020	EX-01	54	25	21	52
2020	EX-02	27	40	33	15
2019	EX	35	29	35	79
2019	EX-01	34	32	34	59
2018	EX	49	28	23	47
2018	EX-01	56	25	19	36

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	24	35	27	5	5	5	45
2022	EX-01	22	36	26	5	6	5	35
2020	EX	18	50	24	0	5	3	38
2020	EX-01	11	54	29	0	4	4	28
2019	EX	29	32	29	0	4	7	28
2019	EX-01	20	40	30	0	5	5	20
2018	EX	13	52	22	9	4	0	23

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	95
2022	EX-01	11	89	75
2022	EX-02	0	100	10

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	29	71	10

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	71	29	10

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	90	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	24	76	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	64	36	10

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	38	10

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	49	10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	37	10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	63	10

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	78	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	46	10

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	33	67	10

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	72	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	38	10

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	66	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	29	71	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	25	16	13	13	14	1	51	30	95
2022	EX-01	12	25	17	14	14	17	1	46	34	75
2020	EX	9	42	22	10	8	6	3	56	20	77
2020	EX-01	12	37	29	10	6	6	2	52	17	52
2020	EX-02	0	80	7	0	7	7	0	86	7	15
2019	EX	18	44	13	6	10	8	1	68	18	79
2019	EX-01	19	49	10	5	10	5	2	73	16	59
2018	EX	21	32	17	9	9	11	2	61	20	47
2018	EX-01	25	25	17	8	8	14	3	60	20	36

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	43	15	10	5	4	0	68	16	95
2022	EX-01	19	43	18	9	5	5	0	66	15	75
2020	EX	27	43	10	12	5	1	1	72	17	77
2020	EX-01	29	38	15	10	6	0	2	69	16	52
2020	EX-02	27	67	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	EX	48	37	6	3	5	1	0	86	8	79
2019	EX-01	47	34	8	3	5	2	0	83	9	59
2018	EX	43	34	15	4	2	2	0	78	7	47
2018	EX-01	39	33	17	6	3	3	0	74	9	36

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	95
2022	EX-01	7	93	75
2020	EX	8	92	77

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	26	20	10	6	20	1	55	19	95
2022	EX-01	11	23	24	8	6	27	1	47	19	75
2020	EX	16	39	12	12	3	13	5	68	18	76
2020	EX-01	17	35	15	10	2	13	8	66	15	52
2020	EX-02	13	73	0	7	0	7	0	93	7	15
2019	EX	27	33	13	3	3	18	5	77	7	79
2019	EX-01	31	29	8	3	3	19	7	80	9	59
2018	EX	26	35	20	2	0	15	2	74	3	46
2018	EX-01	28	31	17	3	0	19	3	75	4	36

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	24	44	14	9	4	4	0	71	14	95
2022	EX-01	19	46	16	9	4	5	0	69	14	75
2020	EX	32	42	10	8	5	1	1	76	13	77
2020	EX-01	35	37	13	8	6	0	2	73	14	52
2020	EX-02	33	60	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EX	50	36	8	0	4	3	0	88	4	78
2019	EX-01	50	34	7	0	5	3	0	88	5	58
2018	EX	41	39	11	2	0	7	0	86	2	46
2018	EX-01	36	39	14	3	0	8	0	82	3	36

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	37	19	8	7	1	66	15	95
2022	EX-01	30	38	16	9	6	1	69	15	75
2022	EX-02	17	35	29	10	9	0	52	18	10
2020	EX	41	29	15	8	7	0	71	15	75
2020	EX-01	34	34	14	8	10	0	68	18	50
2020	EX-02	47	13	27	13	0	0	60	13	15
2019	EX	23	26	21	18	13	0	49	31	78
2019	EX-01	20	25	20	19	15	0	46	34	59
2018	EX	21	23	19	11	26	0	45	36	47
2018	EX-01	19	19	17	14	31	0	39	44	36

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	27	21	16	28	35	44	95
2022	EX-01	10	26	21	14	29	36	43	75
2022	EX-02	0	45	20	18	17	45	35	10
2020	EX	9	21	21	27	22	30	49	77
2020	EX-01	12	23	21	27	17	35	44	52
2020	EX-02	7	13	13	33	33	20	67	15
2019	EX	8	29	35	22	6	37	28	79
2019	EX-01	7	27	39	22	5	34	27	59
2018	EX	17	21	38	11	13	38	23	47
2018	EX-01	14	25	36	14	11	39	25	36

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	22	27	17	19	37	36	95
2022	EX-01	15	25	22	16	23	40	38	75
2022	EX-02	17	8	39	28	7	25	35	10
2020	EX	16	29	25	18	13	44	31	77
2020	EX-01	15	31	25	19	10	46	29	52
2020	EX-02	20	13	27	20	20	33	40	15
2019	EX	13	38	30	15	4	51	19	79
2019	EX-01	14	39	27	17	3	53	20	59
2018	EX	15	37	26	15	7	52	22	46
2018	EX-01	11	43	23	14	9	54	23	35

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	11	31	20	29	20	49	95
2022	EX-01	11	11	27	20	31	22	50	75
2022	EX-02	9	0	56	18	17	9	35	10
2020	EX	5	17	22	36	20	22	55	76
2020	EX-01	8	15	25	33	19	23	52	52
2020	EX-02	0	20	20	40	20	20	60	15
2019	EX	8	19	29	24	19	27	44	78
2019	EX-01	9	22	31	22	16	31	38	58
2018	EX	11	23	32	15	19	34	34	47
2018	EX-01	8	22	33	17	19	31	36	36

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	21	19	28	9	22	1	40	31	95
2022	EX-01	23	19	26	10	21	1	43	32	75
2022	EX-02	18	27	38	0	17	0	45	17	10
2020	EX	17	29	18	19	16	1	46	36	77
2020	EX-01	21	31	15	19	12	2	53	31	52
2020	EX-02	7	20	27	20	27	0	27	47	15
2019	EX	34	29	18	11	6	1	64	18	79
2019	EX-01	39	29	15	8	7	2	69	16	59
2018	EX	20	43	20	7	7	4	66	14	46
2018	EX-01	19	42	19	8	6	6	65	15	36

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	21	21	23	15	21	0	42	35	95
2022	EX-01	21	24	20	15	21	0	45	36	75
2022	EX-02	18	17	48	0	17	0	35	17	10
2020	EX	18	23	22	17	19	0	42	36	77
2020	EX-01	19	27	23	15	15	0	46	31	52
2020	EX-02	20	7	20	20	33	0	27	53	15
2019	EX	16	41	22	13	9	0	57	22	79
2019	EX-01	17	44	19	12	8	0	61	20	59
2018	EX	22	35	17	11	13	2	58	24	46
2018	EX-01	23	40	14	6	14	3	65	21	35

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	40	22	5	11	1	62	16	95
2022	EX-01	23	38	25	3	10	1	61	14	75
2022	EX-02	17	48	16	10	10	0	65	20	10
2020	EX	32	40	16	9	3	0	73	12	77
2020	EX-01	31	44	15	8	2	0	75	10	52
2020	EX-02	33	40	20	7	0	0	73	7	15
2019	EX	21	50	23	4	3	0	71	6	78
2019	EX-01	21	50	22	5	2	0	71	7	58
2018	EX	23	51	17	6	2	0	74	9	47
2018	EX-01	22	47	19	8	3	0	69	11	36

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	29	22	14	17	47	31	95
2022	EX-01	18	32	17	17	16	50	33	75
2022	EX-02	17	28	48	0	7	45	7	10
2020	EX	20	29	28	14	9	49	24	76
2020	EX-01	19	31	33	12	6	50	17	52
2020	EX-02	14	36	14	21	14	50	36	14
2019	EX	18	42	22	15	4	59	19	79
2019	EX-01	22	41	19	15	3	63	19	59
2018	EX	19	38	28	11	4	57	15	47
2018	EX-01	22	42	19	11	6	64	17	36

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	29	32	17	13	9	0	61	22	95
2022	EX-01	29	29	16	18	8	0	58	26	75
2022	EX-02	17	55	18	0	10	0	72	10	10
2020	EX	32	34	21	8	5	0	66	13	77
2020	EX-01	31	37	23	10	0	0	67	10	52
2020	EX-02	40	27	13	7	13	0	67	20	15
2019	EX	22	44	23	11	0	0	66	11	79
2019	EX-01	27	44	15	14	0	0	71	14	59
2018	EX	19	51	13	13	2	2	72	15	47
2018	EX-01	17	50	17	11	3	3	69	14	36

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	27	17	8	9	1	1	65	18	95
2022	EX-01	35	26	16	11	9	1	1	63	20	75
2022	EX-02	37	37	27	0	0	0	0	73	0	10
2020	EX	42	31	10	13	4	0	0	73	17	77
2020	EX-01	35	40	8	17	0	0	0	75	17	52
2020	EX-02	60	13	20	0	7	0	0	73	7	15
2019	EX	48	25	15	9	1	1	0	74	10	79
2019	EX-01	49	27	12	8	2	2	0	78	10	59

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	33	19	6	3	72	9	95
2022	EX-01	40	30	22	6	2	69	9	75
2022	EX-02	44	48	9	0	0	91	0	10
2020	EX	20	30	37	9	4	50	13	76
2020	EX-01	16	33	39	10	2	49	12	51
2020	EX-02	33	20	40	7	0	53	7	15

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	30	31	2	9	1	58	11	90
2022	EX-01	27	30	29	3	10	1	58	13	70
2022	EX-02	27	28	38	0	7	0	55	7	10
2020	EX	22	32	26	12	8	0	55	19	77
2020	EX-01	25	33	25	12	6	0	58	17	52
2020	EX-02	13	27	40	20	0	0	40	20	15
2019	EX	38	37	16	8	1	0	75	9	79
2019	EX-01	39	39	14	8	0	0	78	8	59
2018	EX	32	36	15	11	6	0	68	17	47
2018	EX-01	28	42	14	11	6	0	69	17	36

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	31	9	4	2	2	85	6	95
2022	EX-01	55	26	10	6	2	1	82	8	75
2022	EX-02	44	46	0	0	0	10	100	0	10
2020	EX	55	23	14	4	1	3	81	6	74
2020	EX-01	56	24	12	4	2	2	82	6	50
2020	EX-02	67	13	13	0	0	7	86	0	15
2019	EX	68	26	5	1	0	0	94	1	78
2019	EX-01	71	22	5	2	0	0	93	2	58
2018	EX	53	32	13	2	0	0	85	2	47
2018	EX-01	47	33	17	3	0	0	81	3	36

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	38	12	3	1	84	4	95
2022	EX-01	47	35	13	4	1	82	5	75
2022	EX-02	46	44	10	0	0	90	0	10
2020	EX	22	29	25	14	9	51	24	76
2020	EX-01	22	27	31	12	8	49	20	51
2020	EX-02	27	33	13	20	7	60	27	15

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	81	10	1	0	1	0	7	98	1	95
2022	EX-01	80	9	1	0	1	0	8	97	1	75
2022	EX-02	71	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2020	EX	79	9	4	1	1	1	4	93	3	76
2020	EX-01	78	10	4	0	2	2	4	94	2	51
2020	EX-02	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	EX	89	5	1	0	0	0	5	99	0	79
2019	EX-01	93	5	0	0	0	0	2	100	0	59
2018	EX	85	9	0	4	0	0	2	96	4	47
2018	EX-01	81	11	0	6	0	0	3	94	6	36

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	71	13	2	5	3	2	3	89	9	95
2022	EX-01	70	14	3	4	3	3	4	90	7	75
2022	EX-02	82	8	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	EX	74	13	9	1	0	1	1	89	1	76
2020	EX-01	71	14	12	2	0	2	0	86	2	51
2020	EX-02	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EX	82	9	9	0	0	0	0	91	0	78
2019	EX-01	79	12	9	0	0	0	0	91	0	58
2018	EX	72	17	4	2	2	0	2	91	4	46
2018	EX-01	69	20	6	3	0	0	3	91	3	35

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	33	7	1	1	2	90	2	95
2022	EX-01	58	29	8	1	1	2	89	3	75
2022	EX-02	45	55	0	0	0	0	100	0	10
2020	EX	66	24	5	4	1	0	89	5	76
2020	EX-01	73	20	4	2	2	0	92	4	51
2020	EX-02	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2019	EX	59	29	8	4	0	0	88	4	78
2019	EX-01	62	28	7	3	0	0	90	3	58
2018	EX	45	38	11	6	0	0	83	6	47
2018	EX-01	53	31	8	8	0	0	83	8	36

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	58	22	10	3	6	1	81	9	90
2022	EX-01	60	21	12	4	3	1	81	7	75
2022	EX-02	45	36	9	0	10	0	82	10	10
2020	EX	65	18	9	3	5	0	83	8	77
2020	EX-01	63	23	6	4	4	0	87	8	52
2020	EX-02	80	7	13	0	0	0	87	0	15
2019	EX	63	22	12	3	0	1	86	3	78
2019	EX-01	71	16	10	3	0	0	86	3	58
2018	EX	57	21	17	2	2	0	79	4	47
2018	EX-01	53	19	22	3	3	0	72	6	36

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	41	7	1	1	3	90	2	90
2022	EX-01	47	38	8	1	1	4	89	3	75
2022	EX-02	45	55	0	0	0	0	100	0	10
2020	EX	43	36	13	1	5	1	80	7	77
2020	EX-01	44	31	13	2	8	2	76	10	52
2020	EX-02	47	47	7	0	0	0	93	0	15
2019	EX	26	39	25	5	1	4	68	7	77
2019	EX-01	31	34	22	7	2	3	68	9	58
2018	EX	34	32	15	9	6	4	69	16	47
2018	EX-01	33	31	17	6	8	6	68	15	36

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	58	33	6	1	1	1	92	2	95
2022	EX-01	63	30	4	0	1	2	95	1	75
2022	EX-02	34	36	20	10	0	0	71	10	10
2020	EX	68	19	8	3	3	0	87	5	77
2020	EX-01	65	23	8	0	4	0	88	4	52
2020	EX-02	60	20	13	7	0	0	80	7	15
2019	EX	63	31	4	0	1	1	95	1	78
2019	EX-01	72	26	2	0	0	0	98	0	58
2018	EX	64	32	4	0	0	0	96	0	47
2018	EX-01	69	28	3	0	0	0	97	0	36

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	76	13	5	2	1	1	1	92	4	95
2022	EX-01	77	14	5	1	1	1	0	92	3	75
2022	EX-02	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2020	EX	88	10	0	1	0	0	0	99	1	77
2020	EX-01	85	13	0	2	0	0	0	98	2	52
2020	EX-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EX	91	6	3	0	0	0	0	97	0	78
2019	EX-01	93	5	2	0	0	0	0	98	0	58
2018	EX	83	15	0	2	0	0	0	98	2	47
2018	EX-01	78	19	0	3	0	0	0	97	3	36

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	33	4	1	0	95	1	95
2022	EX-01	59	36	4	2	0	95	2	75
2022	EX-02	64	27	10	0	0	90	0	10
2020	EX	55	29	10	5	1	83	6	77
2020	EX-01	50	35	12	4	0	85	4	52
2020	EX-02	60	27	13	0	0	87	0	15
2019	EX	62	23	12	3	0	86	3	77
2019	EX-01	65	19	14	2	0	84	2	57
2018	EX	57	28	15	0	0	85	0	47
2018	EX-01	53	33	14	0	0	86	0	36

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	25	40	18	13	29	31	95
2022	EX-01	6	23	40	21	11	29	31	75
2022	EX-02	0	35	55	0	10	35	10	10
2020	EX	12	22	38	21	8	34	29	77
2020	EX-01	12	27	37	19	6	38	25	52
2020	EX-02	13	7	47	27	7	20	33	15
2019	EX	15	24	48	10	3	39	13	79
2019	EX-01	19	27	42	10	2	46	12	59
2018	EX	9	40	38	11	2	49	13	47
2018	EX-01	8	44	36	8	3	53	11	36

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	27	32	15	8	23	45	95
2022	EX-01	17	29	27	18	8	26	47	75
2022	EX-02	0	20	55	8	17	26	20	10
2020	EX	22	23	38	14	3	17	45	77
2020	EX-01	21	19	40	15	4	19	40	52
2020	EX-02	20	27	40	13	0	13	47	15
2019	EX	13	16	45	20	7	26	29	76
2019	EX-01	14	16	40	24	7	31	29	58
2018	EX	9	9	56	18	9	27	18	45
2018	EX-01	6	9	56	18	12	29	15	34

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	48	9	6	3	0	82	9	95
2022	EX-01	33	48	10	6	3	0	81	8	75
2022	EX-02	38	54	0	8	0	0	92	8	10
2020	EX	47	47	4	3	0	0	94	3	77
2020	EX-01	42	48	6	4	0	0	90	4	52
2020	EX-02	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	EX	58	35	4	3	0	0	94	3	79
2019	EX-01	59	34	5	2	0	0	93	2	59
2018	EX	59	35	2	2	0	2	96	2	46
2018	EX-01	54	37	3	3	0	3	94	3	35

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	32	33	17	4	95
2022	EX-01	11	35	32	16	5	75
2022	EX-02	26	28	28	18	0	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	29	8	2	4	2	1	86	6	95
2022	EX-01	52	29	10	3	2	3	2	85	4	75
2022	EX-02	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EX	63	24	9	0	3	0	1	88	3	76
2020	EX-01	65	21	10	0	2	0	2	88	2	52
2020	EX-02	60	27	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	32	6	5	10	79	15	95
2022	EX-01	45	33	6	7	10	77	16	75
2022	EX-02	55	45	0	0	0	100	0	10
2020	EX	55	26	6	5	8	81	13	77
2020	EX-01	60	21	8	4	8	81	12	52
2020	EX-02	47	40	7	7	0	87	7	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	32	3	3	5	88	9	95
2022	EX-01	55	32	3	3	7	87	10	75
2022	EX-02	64	36	0	0	0	100	0	10
2020	EX	66	25	4	3	3	91	5	77
2020	EX-01	69	23	4	4	0	92	4	52
2020	EX-02	67	33	0	0	0	100	0	15

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	20	49	14	8	9	1	69	17	95
2022	EX-01	16	49	15	10	8	1	66	19	75
2022	EX-02	35	56	8	0	0	0	92	0	10
2020	EX	39	39	9	8	5	0	78	13	77
2020	EX-01	42	37	6	10	6	0	79	15	52
2020	EX-02	33	53	13	0	0	0	87	0	15
2019	EX	33	43	15	8	0	1	77	8	79
2019	EX-01	39	37	15	7	0	2	78	7	59
2018	EX	34	40	11	13	0	2	76	13	47
2018	EX-01	33	36	14	14	0	3	71	14	36

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	61	6	6	2	86	8	85
2022	EX-01	25	62	6	7	0	86	7	65
2022	EX-02	38	46	8	7	0	85	7	10
2020	EX	30	48	13	10	0	77	10	71
2020	EX-01	33	41	15	11	0	74	11	46
2020	EX-02	33	60	0	7	0	93	7	15
2019	EX	33	58	3	4	3	90	7	73
2019	EX-01	35	56	2	4	4	91	7	54

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	90	9999	9999	95
2022	EX-01	5	95	9999	9999	75
2022	EX-02	8	92	9999	9999	10
2020	EX	5	95	9999	9999	76
2020	EX-01	6	94	9999	9999	51
2020	EX-02	0	100	9999	9999	15
2019	EX	9	91	9999	9999	79
2019	EX-01	8	92	9999	9999	59

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	36	5	4	1	1	0	89	5	95
2022	EX-01	48	41	4	4	1	2	0	91	5	75
2022	EX-02	66	26	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	EX	66	19	5	6	0	1	1	88	7	77
2020	EX-01	69	19	6	6	0	0	0	88	6	52
2020	EX-02	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	43	12	95
2022	EX-01	48	43	9	75
2022	EX-02	38	52	10	10
2020	EX	34	55	12	77
2020	EX-01	37	52	12	52
2020	EX-02	27	67	7	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	62	40
2022	EX-01	37	63	35
2020	EX	42	58	26
2020	EX-01	37	63	19

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	27	9	22	20	3	4	45	45	40
2022	EX-01	12	27	11	24	21	0	5	41	47	35
2020	EX	8	20	16	28	24	0	4	29	54	25
2020	EX-01	6	17	17	22	33	0	6	24	59	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	20	10	17	42	7	27	63	40
2022	EX-01	3	21	9	14	45	8	26	65	35
2020	EX	8	8	8	27	46	4	16	76	26
2020	EX-01	5	5	11	21	53	5	11	78	19

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	21	15	2	4	4	78	7	90
2022	EX-01	53	23	13	3	4	4	79	7	75
2022	EX-02	50	11	30	0	0	9	67	0	10
2020	EX	61	25	8	0	3	4	89	3	77
2020	EX-01	56	29	10	0	4	2	86	4	52
2020	EX-02	60	27	7	0	0	7	93	0	15
2019	EX	42	19	17	10	9	3	63	20	78
2019	EX-01	38	21	16	10	12	3	61	23	58
2018	EX	43	17	13	15	9	2	62	24	46
2018	EX-01	44	17	6	19	11	3	63	31	36

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	31	33	25	9	3	70
2022	EX-01	28	30	27	11	4	55

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	66	34	80
2022	EX-01	68	32	65

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	42	58	80
2022	EX-01	44	56	65

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	75	25	80
2022	EX-01	70	30	65

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	37	80
2022	EX-01	62	38	65

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	62	80
2022	EX-01	32	68	65

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	76	24	80
2022	EX-01	74	26	65

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	55	80
2022	EX-01	43	57	65

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	20	80	80
2022	EX-01	20	80	65

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	83	80
2022	EX-01	20	80	65

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	43	80
2022	EX-01	54	46	65

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	74	80
2022	EX-01	28	72	65

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	3	97	80
2022	EX-01	1	99	65

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	92	80
2022	EX-01	9	91	65

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	78	17	4	0	1	0	0	94	1	80
2022	EX-01	74	18	6	0	2	0	0	92	2	65

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	26	18	13	30	1	0	43	39	80
2022	EX-01	15	27	16	13	29	1	0	42	42	65

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	36	22	8	19	1	0	27	51	80
2022	EX-01	9	39	21	8	21	2	0	29	49	65

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Gendarmerie royale du Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources