Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

La classification a changé par rapport au SAFF 2020

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	26	58	0	10	6	84	16	15
2020	CS	38	42	8	10	2	80	12	106
2020	CS-02	30	50	7	14	0	80	14	44
2020	CS-03	41	38	14	8	0	78	8	37

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	63	12	6	7	0	6	6	85	8	15
2020	CS	75	17	4	2	1	0	2	93	3	106
2020	CS-02	80	16	0	2	2	0	0	95	5	44
2020	CS-03	68	14	11	3	0	0	5	86	3	37

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	16	55	0	23	6	0	71	29	15
2020	CS	38	42	9	9	0	1	81	10	106
2020	CS-02	36	43	16	5	0	0	80	5	44
2020	CS-03	38	41	8	11	0	3	81	11	37
2019	CS	47	37	5	7	4	0	84	11	98
2019	CS-01	60	20	0	10	10	0	80	20	10
2019	CS-02	36	43	10	7	5	0	79	12	42
2019	CS-03	53	35	3	6	3	0	88	9	34

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	30	24	12	16	18	0	54	34	15
2020	CS	21	39	14	19	7	1	60	26	106
2020	CS-02	16	48	9	23	5	0	64	27	44
2020	CS-03	16	38	22	19	5	0	54	24	37
2019	CS	15	34	18	20	10	2	50	31	98
2019	CS-01	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2019	CS-02	14	31	19	26	7	2	46	34	42
2019	CS-03	9	32	21	18	18	3	42	36	34
2018	CS	13	46	15	18	8	0	60	26	89
2018	CS-02	14	49	12	19	7	0	63	26	43
2018	CS-03	4	46	21	14	14	0	50	29	28

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	30	48	7	10	6	0	0	78	16	15
2020	CS	48	33	11	7	0	0	2	82	7	104
2020	CS-02	51	35	7	5	0	0	2	88	5	43
2020	CS-03	44	33	14	8	0	0	0	78	8	36
2019	CS	45	34	13	3	2	1	1	81	5	97
2019	CS-01	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	CS-02	48	29	14	0	5	2	2	80	5	42
2019	CS-03	44	35	15	6	0	0	0	79	6	34

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	23	23	12	0	0	0	65	12	15
2020	CS	48	30	10	8	4	0	1	78	12	105
2020	CS-02	49	30	14	5	2	0	0	79	7	43
2020	CS-03	46	30	8	11	3	0	3	78	14	37
2019	CS	47	30	10	5	5	1	1	79	11	97
2019	CS-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	48	26	17	5	5	0	0	74	10	42
2019	CS-03	44	26	9	9	9	0	3	73	18	34
2018	CS	37	45	7	6	4	0	1	83	10	89
2018	CS-02	37	42	9	7	2	0	2	81	10	43
2018	CS-03	32	50	4	4	11	0	0	82	14	28

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	51	0	12	6	82	18	15
2020	CS	36	41	13	7	4	76	10	106
2020	CS-02	41	43	9	2	5	84	7	44
2020	CS-03	27	46	14	11	3	73	14	37
2019	CS	29	40	9	11	10	69	22	97
2019	CS-01	10	30	40	10	10	40	20	10
2019	CS-02	29	45	5	12	10	74	21	42
2019	CS-03	32	38	6	12	12	71	24	34
2018	CS	20	56	11	7	6	76	12	89
2018	CS-02	21	51	19	5	5	72	9	43
2018	CS-03	18	54	7	14	7	71	21	28

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	32	18	12	6	0	63	18	15
2020	CS	26	38	13	16	7	0	64	23	106
2020	CS-02	30	41	14	11	5	0	70	16	44
2020	CS-03	32	30	14	16	8	0	62	24	37
2019	CS	21	32	16	17	12	1	54	30	98
2019	CS-01	20	30	30	10	10	0	50	20	10
2019	CS-02	21	26	19	21	12	0	48	33	42
2019	CS-03	24	35	9	12	18	3	61	30	34
2018	CS	15	35	23	16	10	1	51	26	88
2018	CS-02	19	23	30	19	7	2	43	26	43
2018	CS-03	11	41	22	7	19	0	52	26	27

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	43	35	16	6	0	0	78	6	15
2020	CS	25	40	7	16	12	0	65	28	106
2020	CS-02	27	45	5	16	7	0	73	23	44
2020	CS-03	24	27	11	22	16	0	51	38	37
2019	CS	23	34	16	11	15	0	57	27	98
2019	CS-01	10	70	20	0	0	0	80	0	10
2019	CS-02	26	33	14	17	10	0	60	26	42
2019	CS-03	21	29	18	3	29	0	50	32	34
2018	CS	15	42	15	20	8	1	57	28	89
2018	CS-02	21	47	14	14	2	2	69	17	43
2018	CS-03	7	29	18	25	21	0	36	46	28

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	50	26	12	12	0	0	76	12	15
2020	CS	31	47	8	10	4	0	78	14	105
2020	CS-02	28	56	9	2	5	0	84	7	43
2020	CS-03	35	35	8	22	0	0	70	22	37
2019	CS	21	42	18	11	6	1	64	18	98
2019	CS-01	20	70	0	0	10	0	90	10	10
2019	CS-02	19	43	19	14	2	2	63	17	42
2019	CS-03	24	32	24	12	9	0	56	21	34
2018	CS	25	44	18	9	4	0	69	13	89
2018	CS-02	19	42	23	14	2	0	60	16	43
2018	CS-03	21	50	11	7	11	0	71	18	28

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	35	16	12	6	66	18	15
2020	CS	28	44	10	8	8	73	17	106
2020	CS-02	34	50	2	5	9	84	14	44
2020	CS-03	24	38	19	11	8	62	19	37
2019	CS	28	32	11	18	11	60	29	97
2019	CS-02	26	33	12	21	7	60	29	42
2019	CS-03	29	29	12	12	18	59	29	34
2018	CS	16	45	18	11	10	61	21	89
2018	CS-02	19	40	23	12	7	58	19	43
2018	CS-03	11	46	18	7	18	57	25	28

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	75	13	6	6	0	88	6	15
2020	CS	48	35	8	8	2	83	10	105
2020	CS-02	44	42	5	9	0	86	9	43
2020	CS-03	49	35	8	5	3	84	8	37
2019	CS	41	40	6	5	8	81	13	98
2019	CS-01	20	60	10	0	10	80	10	10
2019	CS-02	45	38	5	7	5	83	12	42
2019	CS-03	41	41	3	6	9	82	15	34
2018	CS	40	41	11	6	2	81	8	88
2018	CS-02	40	45	12	2	0	86	2	42
2018	CS-03	39	36	14	4	7	75	11	28

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	51	0	6	6	88	12	15
2020	CS	27	51	7	8	7	78	15	106
2020	CS-02	27	50	14	5	5	77	9	44
2020	CS-03	30	54	0	8	8	84	16	37
2019	CS	29	42	10	11	8	70	19	98
2019	CS-01	40	30	10	0	20	70	20	10
2019	CS-02	26	40	12	14	7	67	21	42
2019	CS-03	26	47	12	6	9	74	15	34
2018	CS	19	54	10	11	6	73	17	89
2018	CS-02	19	53	12	12	5	72	16	43
2018	CS-03	14	61	7	11	7	75	18	28

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	43	32	7	12	6	75	18	15
2020	CS	32	42	13	6	7	75	12	106
2020	CS-02	36	45	7	2	9	82	11	44
2020	CS-03	24	46	16	8	5	70	14	37
2019	CS	30	35	21	8	6	64	14	98
2019	CS-01	20	40	30	0	10	60	10	10
2019	CS-02	33	26	26	10	5	60	14	42
2019	CS-03	24	41	18	9	9	65	18	34
2018	CS	31	35	17	11	6	66	17	89
2018	CS-02	30	28	23	14	5	58	19	43
2018	CS-03	21	46	14	7	11	68	18	28

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	41	35	6	18	0	0	0	76	18	15
2020	CS	26	37	19	11	6	1	0	64	17	106
2020	CS-02	27	48	16	5	5	0	0	75	9	44
2020	CS-03	22	35	24	11	8	0	0	57	19	37
2019	CS	23	34	24	12	7	0	0	57	20	97
2019	CS-01	30	30	40	0	0	0	0	60	0	10
2019	CS-02	24	29	32	10	5	0	0	54	15	41
2019	CS-03	21	35	12	18	15	0	0	56	32	34
2018	CS	16	41	15	20	7	0	1	58	27	87
2018	CS-02	14	40	21	17	7	0	0	55	24	42
2018	CS-03	7	54	7	21	11	0	0	61	32	28

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	53	30	0	18	0	82	18	15
2020	CS	41	37	12	8	3	77	10	106
2020	CS-02	43	43	7	5	2	86	7	44
2020	CS-03	35	30	16	14	5	65	19	37
2019	CS	37	39	10	9	5	76	14	98
2019	CS-01	30	50	20	0	0	80	0	10
2019	CS-02	43	36	12	10	0	79	10	42
2019	CS-03	32	41	6	9	12	74	21	34
2018	CS	25	49	15	9	2	74	11	89
2018	CS-02	26	51	14	9	0	77	9	43
2018	CS-03	18	46	18	11	7	64	18	28

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	39	20	29	6	6	0	0	59	12	15
2020	CS	24	35	20	14	6	1	0	59	20	104
2020	CS-02	37	33	16	9	5	0	0	70	14	43
2020	CS-03	14	39	25	14	6	3	0	54	20	36
2019	CS	37	29	17	9	6	0	2	67	16	98
2019	CS-01	50	30	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	CS-02	45	26	7	14	7	0	0	71	21	42
2019	CS-03	32	26	24	3	9	0	6	63	13	34
2018	CS	38	38	11	6	7	0	1	76	13	88
2018	CS-02	47	30	12	7	5	0	0	77	12	43
2018	CS-03	26	33	15	7	15	0	4	62	23	27

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	6	43	32	10	10	0	0	19	49	15
2020	CS	15	22	37	16	7	2	2	24	38	106
2020	CS-02	9	14	43	23	7	0	5	31	24	44
2020	CS-03	22	27	41	3	5	3	0	8	50	37
2019	CS	13	32	34	18	3	0	0	21	45	98
2019	CS-01	10	20	50	10	10	0	0	20	30	10
2019	CS-02	7	31	31	29	2	0	0	31	38	42
2019	CS-03	21	41	32	6	0	0	0	6	62	34
2018	CS	12	29	34	19	6	0	0	25	42	89
2018	CS-02	9	26	33	23	9	0	0	33	35	43
2018	CS-03	18	39	32	7	4	0	0	11	57	28

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	53	18	21	7	0	0	29	53	15
2020	CS	14	30	30	18	5	1	2	23	46	106
2020	CS-02	14	23	36	16	7	2	2	24	38	44
2020	CS-03	16	38	22	19	3	0	3	22	56	37
2019	CS	20	36	23	14	5	1	1	20	57	97
2019	CS-01	30	20	10	20	20	0	0	40	50	10
2019	CS-02	12	33	31	19	2	0	2	22	46	42
2019	CS-03	24	39	18	12	3	3	0	16	66	33
2018	CS	21	26	26	15	8	4	0	24	49	89
2018	CS-02	16	37	23	9	9	5	0	20	56	43
2018	CS-03	25	18	29	21	4	4	0	26	44	28

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	21	19	28	11	21	0	0	32	40	15
2020	CS	6	17	32	29	14	0	2	44	23	106
2020	CS-02	2	9	27	39	20	0	2	60	12	44
2020	CS-03	5	22	38	22	11	0	3	33	28	37
2019	CS	8	18	32	30	11	0	1	41	27	98
2019	CS-01	0	20	40	20	20	0	0	40	20	10
2019	CS-02	7	14	24	40	14	0	0	55	21	42
2019	CS-03	12	21	35	24	6	0	3	30	33	34
2018	CS	9	10	30	35	13	1	1	49	20	89
2018	CS-02	5	9	30	37	16	0	2	55	14	43
2018	CS-03	18	14	25	32	7	4	0	41	33	28

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	20	22	40	11	7	0	0	18	42	15
2020	CS	30	17	29	11	8	1	4	20	50	106
2020	CS-02	20	14	36	16	11	0	2	28	35	44
2020	CS-03	38	19	27	11	0	0	5	11	60	37
2019	CS	32	22	26	15	3	0	2	19	55	97
2019	CS-01	10	20	20	40	10	0	0	50	30	10
2019	CS-02	26	21	26	24	0	0	2	24	49	42
2019	CS-03	42	18	33	0	3	0	3	3	63	33
2018	CS	26	21	33	10	7	1	2	17	49	89
2018	CS-02	21	16	44	9	9	0	0	19	37	43
2018	CS-03	32	36	18	7	4	4	0	11	70	28

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	14	20	5	24	29	7	0	58	37	15
2020	CS	7	21	22	29	15	4	3	47	30	105
2020	CS-02	2	16	19	40	19	2	2	61	20	43
2020	CS-03	5	22	30	24	16	0	3	42	28	37
2019	CS	16	29	24	19	10	1	1	29	46	97
2019	CS-01	10	30	20	30	10	0	0	40	40	10
2019	CS-02	10	31	24	21	12	0	2	34	41	42
2019	CS-03	21	24	24	18	12	0	0	30	45	33
2018	CS	8	30	35	10	11	2	3	23	40	89
2018	CS-02	9	19	37	16	16	2	0	33	29	43
2018	CS-03	11	43	32	0	4	0	11	4	60	28

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	6	44	31	0	18	0	0	18	51	15
2020	CS	17	24	36	20	2	0	2	22	41	106
2020	CS-02	14	20	34	27	2	0	2	30	35	44
2020	CS-03	14	32	38	14	0	0	3	14	47	37
2019	CS	21	24	32	16	2	1	3	19	48	98
2019	CS-01	20	10	10	40	10	10	0	56	33	10
2019	CS-02	17	21	40	17	0	0	5	18	40	42
2019	CS-03	24	29	29	15	0	0	3	15	55	34
2018	CS	20	26	31	14	6	3	0	20	48	88
2018	CS-02	21	28	30	12	7	2	0	19	50	43
2018	CS-03	22	30	30	11	4	4	0	15	54	27

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	7	37	32	24	0	56	7	15
2020	CS	7	13	33	34	12	1	47	20	106
2020	CS-02	5	11	43	32	9	0	41	16	44
2020	CS-03	8	14	24	43	8	3	53	22	37
2019	CS	11	16	33	26	14	0	40	28	98
2019	CS-01	20	0	30	30	20	0	50	20	10
2019	CS-02	10	14	36	29	12	0	40	24	42
2019	CS-03	15	18	24	24	21	0	44	32	34

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	28	42	0	24	6	0	0	70	30	15
2020	CS	25	34	25	3	5	5	4	65	8	106
2020	CS-02	20	34	36	0	2	7	0	59	2	44
2020	CS-03	27	38	11	5	11	3	5	71	18	37
2019	CS	22	27	19	10	8	8	5	56	21	98
2019	CS-01	20	30	20	10	10	10	0	56	22	10
2019	CS-02	21	24	33	10	2	5	5	50	13	42
2019	CS-03	21	29	6	12	15	9	9	61	32	34
2018	CS	17	39	22	7	4	4	6	63	13	89
2018	CS-02	16	40	23	7	2	5	7	63	11	43
2018	CS-03	4	43	25	7	11	7	4	52	20	28

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	56	10	13	10	6	6	0	70	17	15
2020	CS	54	36	3	5	3	0	0	89	8	104
2020	CS-02	50	41	5	2	2	0	0	91	5	44
2020	CS-03	57	26	0	11	6	0	0	83	17	35
2019	CS	35	36	9	12	8	0	0	70	20	98
2019	CS-01	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2019	CS-02	33	40	5	14	7	0	0	74	21	42
2019	CS-03	35	29	9	15	12	0	0	65	26	34
2018	CS	38	35	10	9	3	3	1	76	13	89
2018	CS-02	35	42	9	9	0	5	0	80	10	43
2018	CS-03	36	25	11	11	11	4	4	65	23	28

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	50	17	6	27	0	0	66	27	15
2020	CS	58	31	6	3	3	0	88	6	104
2020	CS-02	57	36	5	2	0	0	93	2	44
2020	CS-03	56	25	8	3	8	0	81	11	36
2020	CS-04	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS	37	37	9	9	7	1	74	16	98
2019	CS-01	30	60	0	0	10	0	90	10	10
2019	CS-02	45	29	14	10	2	0	74	12	42
2019	CS-03	32	32	9	9	15	3	67	24	34
2018	CS	39	45	7	3	3	2	86	7	89
2018	CS-02	35	51	7	5	2	0	86	7	43
2018	CS-03	36	39	7	4	7	7	81	12	28

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	53	22	19	6	0	0	0	75	6	15
2020	CS	46	45	6	2	2	0	0	90	4	103
2020	CS-02	40	50	7	0	2	0	0	90	2	42
2020	CS-03	49	38	5	5	3	0	0	86	8	37
2019	CS	34	42	11	8	4	0	1	76	12	98
2019	CS-01	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	CS-02	36	33	12	14	2	0	2	71	17	42
2019	CS-03	29	47	15	3	6	0	0	76	9	34
2018	CS	34	43	12	7	2	2	0	78	9	89
2018	CS-02	30	40	21	7	0	2	0	71	7	43
2018	CS-03	32	46	4	7	7	4	0	81	15	28

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	60	7	0	16	6	6	6	75	25	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	60	7	0	16	6	6	6	75	25	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	16	7	6	6	7	10	77	15	15
2020	CS	49	27	10	4	6	2	2	79	10	106
2020	CS-02	45	20	18	5	5	5	2	71	10	44
2020	CS-03	51	32	3	5	8	0	0	84	14	37
2019	CS	37	36	19	1	7	0	0	72	8	98
2019	CS-01	30	40	20	0	10	0	0	70	10	10
2019	CS-02	33	40	19	0	7	0	0	74	7	42
2019	CS-03	32	29	26	3	9	0	0	62	12	34

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	42	0	10	6	0	0	84	16	15
2020	CS	43	26	11	10	9	1	1	70	18	105
2020	CS-01	50	20	10	0	20	0	0	70	20	10
2020	CS-02	48	18	7	16	7	2	2	69	24	44
2020	CS-03	35	35	14	8	8	0	0	70	16	37
2019	CS	33	29	18	9	9	1	1	63	19	98
2019	CS-01	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2019	CS-02	33	26	14	19	5	2	0	61	24	42
2019	CS-03	26	35	18	3	18	0	0	62	21	34
2018	CS	26	39	18	11	6	0	0	65	17	89
2018	CS-02	35	35	19	9	2	0	0	70	12	43
2018	CS-03	14	46	21	4	14	0	0	61	18	28

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	26	19	0	6	0	7	73	6	15
2020	CS	48	24	14	6	7	2	0	73	13	106
2020	CS-02	43	25	14	9	5	5	0	71	14	44
2020	CS-03	46	30	14	3	8	0	0	76	11	37

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	40	7	10	6	0	77	16	15
2020	CS	42	32	8	9	7	1	75	16	106
2020	CS-02	43	32	7	11	5	2	77	16	44
2020	CS-03	38	35	8	11	8	0	73	19	37
2019	CS	38	38	8	5	10	1	76	16	96
2019	CS-01	40	50	0	0	10	0	90	10	10
2019	CS-02	43	31	10	7	7	2	76	15	42
2019	CS-03	25	44	9	3	19	0	69	22	32
2018	CS	30	38	17	11	2	1	69	14	89
2018	CS-02	35	44	14	7	0	0	79	7	43
2018	CS-03	18	36	25	11	7	4	56	19	28

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	80	14	0	6	0	0	0	94	6	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	65	23	0	6	6	0	0	88	12	15
2020	CS	58	22	8	8	4	0	1	80	11	106
2020	CS-02	55	30	5	5	7	0	0	84	11	44
2020	CS-03	65	11	8	14	3	0	0	76	16	37
2019	CS	45	32	9	7	6	1	0	77	13	98
2019	CS-01	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	CS-02	50	26	7	10	5	2	0	78	15	42
2019	CS-03	38	32	12	9	9	0	0	71	18	34
2018	CS	34	38	12	10	4	0	1	73	15	89
2018	CS-02	40	42	5	12	2	0	0	81	14	43
2018	CS-03	25	36	21	4	11	0	4	63	15	28

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	88	0	0	6	6	0	94	6	15
2019	CS	74	18	1	1	1	5	98	1	97
2019	CS-01	70	20	0	0	10	0	100	0	10
2019	CS-02	73	17	0	2	0	7	97	3	41
2019	CS-03	76	18	3	0	0	3	97	0	34

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	24	39	12	6	6	13	73	14	15
2020	CS	26	29	24	7	3	12	62	11	105
2020	CS-02	30	30	16	5	2	16	72	8	43
2020	CS-03	19	24	30	11	5	11	48	18	37
2019	CS	17	33	18	10	10	11	56	23	98
2019	CS-01	10	30	40	0	0	20	50	0	10
2019	CS-02	19	36	12	14	10	10	61	26	42
2019	CS-03	12	29	26	3	15	15	48	21	34
2018	CS	17	33	27	7	8	9	54	16	89
2018	CS-02	14	30	26	12	7	12	50	21	43
2018	CS-03	7	36	32	4	14	7	46	19	28

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	34	36	6	6	12	7	75	19	15
2020	CS	24	30	18	15	8	5	56	25	106
2020	CS-02	25	41	16	7	7	5	69	14	44
2020	CS-03	22	24	19	19	11	5	49	31	37
2019	CS	18	28	19	19	14	1	46	34	98
2019	CS-01	30	10	40	10	10	0	40	20	10
2019	CS-02	12	31	21	17	17	2	44	34	42
2019	CS-03	18	29	15	21	18	0	47	38	34
2018	CS	10	35	20	21	11	2	46	33	89
2018	CS-02	7	33	16	30	9	5	41	41	43
2018	CS-03	4	36	25	18	18	0	39	36	28

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	24	16	26	21	6	7	43	29	15
2020	CS	17	26	18	23	8	9	47	33	105
2020	CS-02	18	34	23	11	5	9	58	18	44
2020	CS-03	14	22	17	28	14	6	38	44	36
2019	CS	10	21	28	19	15	7	33	37	97
2019	CS-01	20	10	40	20	10	0	30	30	10
2019	CS-02	7	22	24	20	12	15	34	37	41
2019	CS-03	6	26	26	12	26	3	33	39	34
2018	CS	7	29	21	24	12	7	39	39	89
2018	CS-02	5	23	19	33	9	12	32	47	43
2018	CS-03	0	29	29	18	21	4	30	41	28

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	30	22	19	10	12	7	56	23	15
2020	CS	16	35	22	14	10	3	52	25	106
2020	CS-02	14	41	25	14	2	5	57	17	44
2020	CS-03	19	27	19	16	19	0	46	35	37
2019	CS	8	28	27	18	18	1	36	37	98
2019	CS-01	20	10	50	10	10	0	30	20	10
2019	CS-02	12	24	24	19	19	2	37	39	42
2019	CS-03	0	35	21	18	26	0	35	44	34
2018	CS	3	29	22	27	17	1	33	44	89
2018	CS-02	5	28	14	37	14	2	33	52	43
2018	CS-03	0	21	29	18	32	0	21	50	28

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	37	19	21	0	0	12	10	72	0	15
2020	CS	47	27	13	4	2	6	1	80	6	106
2020	CS-02	55	25	11	0	0	7	2	88	0	44
2020	CS-03	49	24	16	8	3	0	0	73	11	37
2019	CS	34	23	20	6	2	11	3	67	10	98
2019	CS-01	40	30	20	0	0	10	0	78	0	10
2019	CS-02	36	21	17	7	0	12	7	71	9	42
2019	CS-03	35	21	26	3	6	9	0	61	10	34

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	16	34	23	16	12	0	50	27	15
2020	CS	13	53	14	11	8	1	67	19	106
2020	CS-02	9	64	11	9	5	2	74	14	44
2020	CS-03	11	41	19	19	11	0	51	30	37
2019	CS	10	37	23	20	6	3	48	27	98
2019	CS-01	30	20	40	0	10	0	50	10	10
2019	CS-02	12	40	31	14	2	0	52	17	42
2019	CS-03	6	35	12	32	9	6	44	44	34
2018	CS	6	43	28	15	9	0	48	24	89
2018	CS-02	5	35	40	12	9	0	40	21	43
2018	CS-03	4	43	18	21	14	0	46	36	28

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	50	6	16	12	7	64	29	15
2020	CS	12	34	19	21	11	3	48	33	106
2020	CS-02	9	39	20	20	7	5	50	29	44
2020	CS-03	8	30	19	24	16	3	39	42	37
2019	CS	4	23	25	25	21	3	28	47	97
2019	CS-01	10	50	10	20	10	0	60	30	10
2019	CS-02	5	21	36	24	10	5	28	35	42
2019	CS-03	3	18	15	24	39	0	21	64	33

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	17	37	6	6	12	22	0	70	23	15
2020	CS	19	43	14	11	8	3	2	65	20	106
2020	CS-02	20	39	11	14	9	2	5	63	24	44
2020	CS-03	22	43	14	16	5	0	0	65	22	37
2019	CS	13	46	15	12	7	3	2	63	21	97
2019	CS-01	10	60	10	0	10	10	0	78	11	10
2019	CS-02	15	49	10	15	5	2	5	68	21	41
2019	CS-03	6	44	24	15	9	3	0	52	24	34
2018	CS	15	43	15	16	8	3	1	60	25	89
2018	CS-02	7	40	19	19	7	7	2	51	28	43
2018	CS-03	21	50	7	14	7	0	0	71	21	28

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	16	66	12	6	0	0	0	82	6	15
2020	CS	30	45	17	6	1	1	0	76	7	106
2020	CS-02	34	41	18	5	0	2	0	77	5	44
2020	CS-03	22	49	19	8	3	0	0	70	11	37
2019	CS	18	29	28	10	7	7	1	51	19	97
2019	CS-01	20	20	50	10	0	0	0	40	10	10
2019	CS-02	21	26	29	10	5	7	2	53	16	42
2019	CS-03	12	27	24	12	15	9	0	43	30	33
2018	CS	17	45	25	10	3	0	0	62	13	89
2018	CS-02	5	49	28	19	0	0	0	53	19	43
2018	CS-03	21	54	11	4	11	0	0	75	14	28

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	44	18	6	16	7	0	58	23	15
2020	CS	21	23	15	13	13	13	2	51	31	106
2020	CS-02	23	23	11	14	11	18	0	56	31	44
2020	CS-03	19	19	19	11	16	11	5	45	32	37
2019	CS	13	21	16	15	16	16	1	42	38	98
2019	CS-01	10	0	50	10	10	20	0	13	25	10
2019	CS-02	17	26	10	14	14	17	2	53	35	42
2019	CS-03	12	18	15	15	24	18	0	36	46	34
2018	CS	9	27	16	17	17	13	1	42	39	89
2018	CS-02	9	23	16	16	19	14	2	39	42	43
2018	CS-03	0	29	14	25	18	14	0	33	50	28

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	14	32	12	19	16	7	50	37	15
2020	CS	13	32	19	19	13	4	47	33	106
2020	CS-02	18	36	14	20	9	2	56	30	44
2020	CS-03	8	27	27	19	16	3	36	36	37
2019	CS	9	24	21	24	18	2	34	44	98
2019	CS-01	30	0	20	30	20	0	30	50	10
2019	CS-02	12	21	24	19	21	2	34	41	42
2019	CS-03	3	26	21	29	18	3	30	48	34
2018	CS	8	31	26	18	16	1	40	34	89
2018	CS-02	7	30	23	16	23	0	37	40	43
2018	CS-03	0	32	29	21	14	4	33	37	28

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	54	6	16	6	5	7	7	70	12	15
2020	CS	54	22	15	5	1	1	3	78	6	106
2020	CS-02	55	25	9	7	2	0	2	81	9	44
2020	CS-03	51	30	14	0	0	3	3	86	0	37
2019	CS	53	26	12	1	4	4	0	82	5	98
2019	CS-01	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	CS-02	60	24	5	2	5	5	0	88	8	42
2019	CS-03	47	29	18	0	3	3	0	79	3	34

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	25	27	35	0	6	0	7	56	6	15
2020	CS	37	29	14	12	4	3	1	69	17	106
2020	CS-02	34	41	11	9	0	5	0	79	10	44
2020	CS-03	32	27	16	11	8	3	3	63	20	37
2019	CS	30	23	22	7	13	2	3	55	22	97
2019	CS-01	40	0	30	10	10	0	10	44	22	10
2019	CS-02	27	29	24	7	10	2	0	58	18	41
2019	CS-03	29	24	18	3	24	0	3	55	27	34

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	62	7	12	6	0	7	7	79	7	15
2020	CS	70	14	6	1	3	4	2	90	4	105
2020	CS-02	82	9	2	0	0	5	2	98	0	44
2020	CS-03	61	19	8	3	3	3	3	85	6	36
2019	CS	65	13	4	3	7	5	2	84	11	97
2019	CS-02	71	10	2	2	5	7	2	89	8	42
2019	CS-03	62	12	9	3	9	3	3	78	13	34

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	59	12	10	6	0	0	13	82	7	15
2020	CS	74	13	3	1	1	4	4	95	2	105
2020	CS-02	84	11	0	0	0	2	2	100	0	44
2020	CS-03	64	17	6	3	3	6	3	88	6	36
2019	CS	76	7	3	0	2	3	9	94	2	98
2019	CS-01	70	10	0	0	0	0	20	100	0	10
2019	CS-02	86	2	0	0	2	5	5	97	3	42
2019	CS-03	65	9	9	0	3	3	12	86	3	34

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	14	54	0	0	25	0	7	73	27	15
2020	CS	11	21	23	20	20	4	2	34	42	106
2020	CS-02	16	11	32	20	14	5	2	29	37	44
2020	CS-03	11	19	27	19	24	0	0	30	43	37
2019	CS	6	22	16	22	31	1	1	29	54	98
2019	CS-01	20	10	10	20	40	0	0	30	60	10
2019	CS-02	5	17	21	26	31	0	0	21	57	42
2019	CS-03	0	29	15	21	29	3	3	31	53	34
2018	CS	3	27	16	19	30	4	0	32	52	89
2018	CS-02	5	23	12	19	37	5	0	29	59	43
2018	CS-03	0	32	25	14	25	4	0	33	41	28

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	25	44	19	6	6	0	69	12	15
2020	CS	16	50	18	6	5	6	70	11	106
2020	CS-02	11	61	11	2	7	7	78	10	44
2020	CS-03	19	41	24	11	0	5	63	11	37
2019	CS	16	38	23	10	9	3	56	20	98
2019	CS-01	10	30	20	10	20	10	44	33	10
2019	CS-02	17	31	31	10	7	5	50	18	42
2019	CS-03	12	44	21	12	12	0	56	24	34
2018	CS	13	43	20	11	9	3	58	21	89
2018	CS-02	12	40	26	7	12	5	54	20	43
2018	CS-03	11	46	11	18	11	4	59	30	28

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	26	56	6	12	0	0	82	12	15
2020	CS	35	39	13	8	1	4	77	9	105
2020	CS-01	50	20	20	10	0	0	70	10	10
2020	CS-02	39	43	5	5	2	7	88	7	44
2020	CS-03	27	41	19	11	0	3	69	11	37
2019	CS	29	36	15	11	4	5	68	16	98
2019	CS-01	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2019	CS-02	21	38	24	10	5	2	61	15	42
2019	CS-03	32	35	0	18	3	12	77	23	34
2018	CS	28	48	15	4	1	3	79	6	89
2018	CS-02	26	49	16	5	0	5	78	5	43
2018	CS-03	25	50	14	4	4	4	78	7	28

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	46	42	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	CS	33	38	12	4	0	11	1	82	4	105
2020	CS-02	35	33	14	2	0	16	0	81	3	43
2020	CS-03	24	46	16	5	0	5	3	76	6	37
2019	CS	33	39	12	4	5	7	0	77	10	98
2019	CS-01	30	50	0	0	20	0	0	80	20	10
2019	CS-02	36	38	14	0	2	10	0	82	3	42
2019	CS-03	26	32	18	9	6	9	0	65	16	34
2018	CS	25	45	18	5	0	7	0	76	5	88
2018	CS-02	21	52	12	10	0	5	0	78	10	42
2018	CS-03	21	39	29	0	0	11	0	68	0	28

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	22	43	13	6	0	16	0	78	7	15
2020	CS	30	32	15	6	1	14	2	74	8	106
2020	CS-02	30	32	14	5	2	18	0	75	8	44
2020	CS-03	27	38	19	8	0	5	3	71	9	37

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	47	25	16	6	0	6	0	77	6	15
2020	CS	38	33	12	3	4	8	3	79	7	106
2020	CS-02	41	36	14	0	2	7	0	83	2	44
2020	CS-03	32	32	11	3	5	14	3	77	10	37

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	0	19	7	47	22	6	74	0	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	19	12	13	6	0	49	0	63	12	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	56	32	6	0	6	88	6	15
2020	CS	47	37	9	6	1	84	7	106
2020	CS-02	61	32	5	2	0	93	2	44
2020	CS-03	35	41	14	8	3	76	11	37
2019	CS	40	35	11	9	5	74	14	98
2019	CS-01	40	20	40	0	0	60	0	10
2019	CS-02	43	38	7	7	5	81	12	42
2019	CS-03	29	38	9	15	9	68	24	34
2018	CS	34	43	17	3	2	77	6	88
2018	CS-02	29	50	17	5	0	79	5	42
2018	CS-03	32	43	14	4	7	75	11	28

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	43	40	0	6	12	0	82	18	15
2020	CS	31	34	15	15	4	0	66	19	105
2020	CS-01	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2020	CS-02	34	45	14	5	2	0	80	7	44
2020	CS-03	24	24	19	24	8	0	49	32	37
2019	CS	29	28	21	11	10	1	57	22	98
2019	CS-01	30	30	40	0	0	0	60	0	10
2019	CS-02	31	31	21	7	7	2	63	15	42
2019	CS-03	24	26	18	18	15	0	50	32	34
2018	CS	22	40	19	12	6	0	63	18	89
2018	CS-02	19	42	19	16	5	0	60	21	43
2018	CS-03	18	43	18	11	11	0	61	21	28

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	52	0	6	12	82	18	15
2020	CS	31	35	17	14	3	65	17	104
2020	CS-02	37	44	9	7	2	81	9	43
2020	CS-03	19	31	25	19	6	50	25	36
2019	CS	29	30	19	14	8	58	22	98
2019	CS-01	30	20	40	10	0	50	10	10
2019	CS-02	33	31	17	12	7	64	19	42
2019	CS-03	26	29	15	18	12	56	29	34
2018	CS	21	40	17	14	8	61	22	87
2018	CS-02	12	48	19	14	7	60	21	42
2018	CS-03	22	37	11	15	15	59	30	27

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	11	56	16	6	12	0	0	67	18	15
2020	CS	32	28	18	13	7	1	1	62	20	106
2020	CS-02	45	36	9	5	5	0	0	82	9	44
2020	CS-03	14	27	27	24	5	0	3	42	31	37
2019	CS	28	22	20	18	9	2	0	51	28	98
2019	CS-01	40	10	20	20	10	0	0	50	30	10
2019	CS-02	38	21	21	12	7	0	0	60	19	42
2019	CS-03	15	26	24	24	9	3	0	42	33	34
2018	CS	26	26	24	11	9	3	0	54	21	88
2018	CS-02	29	31	24	7	7	2	0	61	15	42
2018	CS-03	18	25	25	14	14	4	0	44	30	28

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	47	23	30	15
2020	CS	30	34	36	106
2020	CS-02	16	52	32	44
2020	CS-03	46	19	35	37
2019	CS	35	34	32	98
2019	CS-01	10	50	40	10
2019	CS-02	33	31	36	42
2019	CS-03	38	29	32	34
2018	CS	34	36	30	89
2018	CS-02	37	40	23	43
2018	CS-03	29	29	43	28

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	34	13	38	6	6	3	32
2020	CS-03	35	12	41	0	12	0	17
2019	CS	29	6	44	3	9	9	34
2019	CS-02	21	7	50	0	7	14	14
2019	CS-03	38	8	38	0	8	8	13
2018	CS	27	10	37	13	3	10	30
2018	CS-02	25	19	31	13	0	13	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	92	106
2020	CS-02	0	100	44
2020	CS-03	19	81	37
2019	CS	10	90	98
2019	CS-03	21	79	34
2018	CS	13	87	89
2018	CS-01	0	100	11
2018	CS-03	25	75	28

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	50	10
2018	CS	58	42	12

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	58	42	12

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10
2018	CS	0	100	12

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	100	12

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	50	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	50	10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	58	12

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	50	50	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10
2018	CS	0	100	12

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	100	12

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	50	50	12

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	0	100	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	42	58	12

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	100	12

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	100	12

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	100	12

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	100	12

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	100	12

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	100	12

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	100	12

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	CS	0	100	12

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	14	10	13	7	3	42	11	51	20	105
2020	CS-02	20	5	9	7	2	43	14	58	21	44
2020	CS-03	11	17	14	8	6	36	8	50	25	36
2019	CS	11	19	13	5	8	39	4	53	24	97
2019	CS-01	10	20	20	10	0	40	0	50	17	10
2019	CS-02	14	21	10	2	10	36	7	63	21	42
2019	CS-03	9	12	15	6	12	42	3	39	33	33
2018	CS	5	17	24	7	3	40	5	39	18	88
2018	CS-02	2	16	28	9	2	37	5	32	20	43
2018	CS-03	4	22	15	4	7	44	4	50	21	27

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	33	34	10	10	3	9	1	75	15	105
2020	CS-02	39	32	11	7	2	9	0	78	10	44
2020	CS-03	25	39	6	17	6	8	0	70	24	36
2019	CS	24	37	9	9	6	13	1	71	18	97
2019	CS-01	10	40	20	10	0	20	0	63	13	10
2019	CS-02	29	38	2	10	7	12	2	78	19	42
2019	CS-03	24	30	12	12	9	12	0	62	24	33
2018	CS	15	43	25	1	6	9	1	64	8	87
2018	CS-02	12	43	24	2	5	12	2	64	8	42
2018	CS-03	11	48	22	0	11	7	0	64	12	27

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	8	92	106
2020	CS-02	0	100	44
2019	CS	7	93	98

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	13	12	16	3	2	44	9	55	10	106
2020	CS-02	18	16	14	2	2	34	14	65	9	44
2020	CS-03	11	11	16	5	3	49	5	47	18	37
2019	CS	13	15	15	4	6	39	7	53	19	98
2019	CS-01	10	10	20	10	10	40	0	33	33	10
2019	CS-02	17	21	7	7	7	33	7	64	24	42
2019	CS-03	9	6	24	0	3	47	12	36	7	34
2018	CS	6	20	24	1	2	43	5	48	7	87
2018	CS-02	5	21	26	0	2	40	5	48	4	42
2018	CS-03	4	26	19	0	4	44	4	57	7	27

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	30	37	19	4	3	6	2	72	7	106
2020	CS-02	32	43	11	0	5	7	2	83	5	44
2020	CS-03	24	41	27	3	3	3	0	67	6	37
2019	CS	20	33	12	10	5	17	2	66	19	98
2019	CS-01	10	20	30	10	10	20	0	38	25	10
2019	CS-02	26	40	5	12	5	10	2	76	19	42
2019	CS-03	18	29	12	9	6	24	3	64	20	34
2018	CS	19	40	25	0	2	12	1	69	3	89
2018	CS-02	12	44	21	0	2	19	2	71	3	43
2018	CS-03	18	46	25	0	4	7	0	69	4	28

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	18	30	16	11	16	10	0	53	29	15
2020	CS	34	22	20	11	12	0	2	57	23	104
2020	CS-02	35	21	28	9	2	0	5	59	12	43
2020	CS-03	33	22	19	11	14	0	0	56	25	36
2019	CS	32	21	20	15	10	0	1	54	26	98
2019	CS-01	50	10	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	CS-02	40	24	21	7	5	0	2	66	12	42
2019	CS-03	21	24	24	21	12	0	0	44	32	34
2018	CS	18	27	27	8	17	2	1	47	26	89
2018	CS-02	16	35	30	9	7	2	0	52	17	43
2018	CS-03	25	21	18	11	21	0	4	48	33	28

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	48	23	17	12	0	48	29	15
2020	CS	14	25	27	21	12	1	39	33	106
2020	CS-02	18	25	23	20	11	2	44	33	44
2020	CS-03	14	24	30	24	8	0	38	32	37
2019	CS	18	31	23	14	13	1	49	28	97
2019	CS-01	30	40	20	0	10	0	70	10	10
2019	CS-02	27	32	15	15	12	0	59	27	41
2019	CS-03	6	26	29	21	15	3	33	36	34
2018	CS	9	32	26	20	11	1	41	32	88
2018	CS-02	14	36	24	21	5	0	50	26	42
2018	CS-03	4	21	25	18	29	4	26	48	28

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	17	13	11	14	10	58	28	15
2020	CS	22	34	23	10	10	1	57	20	105
2020	CS-02	25	39	18	9	7	2	65	16	44
2020	CS-03	22	39	17	11	11	0	61	22	36
2019	CS	32	29	23	5	10	1	61	15	98
2019	CS-01	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2019	CS-02	45	17	24	5	10	0	62	14	42
2019	CS-03	21	35	21	9	12	3	58	21	34
2018	CS	21	36	22	7	12	1	58	19	89
2018	CS-02	23	42	19	9	7	0	65	16	43
2018	CS-03	14	29	21	7	25	4	44	33	28

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	6	38	34	6	6	0	10	48	14	15
2020	CS	13	21	26	21	19	0	1	34	40	102
2020	CS-01	30	10	50	10	0	0	0	40	10	10
2020	CS-02	16	33	19	16	14	0	2	50	31	43
2020	CS-03	9	14	34	23	20	0	0	23	43	35
2019	CS	13	21	20	22	22	0	0	35	45	98
2019	CS-01	50	10	0	30	10	0	0	60	40	10
2019	CS-02	12	33	21	14	19	0	0	45	33	42
2019	CS-03	6	15	29	21	29	0	0	21	50	34
2018	CS	8	22	25	25	17	2	1	31	43	89
2018	CS-02	7	30	26	23	9	5	0	39	34	43
2018	CS-03	11	4	21	25	39	0	0	14	64	28

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	52	26	0	0	6	0	16	93	7	15
2020	CS	46	25	10	8	8	0	3	73	17	106
2020	CS-02	48	32	9	7	2	0	2	81	9	44
2020	CS-03	43	27	5	14	8	0	3	72	22	37
2019	CS	53	22	14	2	1	2	6	81	3	97
2019	CS-01	60	30	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	CS-02	54	20	15	2	0	2	7	81	3	41
2019	CS-03	53	21	12	3	3	3	6	81	6	34
2018	CS	49	31	10	6	0	1	2	83	6	87
2018	CS-02	49	40	7	2	0	0	2	90	2	43
2018	CS-03	48	19	15	15	0	0	4	69	15	27

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	35	7	6	11	0	0	76	17	15
2020	CS	30	23	25	12	8	0	2	54	20	105
2020	CS-02	30	23	16	16	12	0	2	55	29	43
2020	CS-03	30	30	24	11	3	0	3	61	14	37
2019	CS	34	32	21	7	5	1	0	66	12	98
2019	CS-01	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	CS-02	40	29	21	5	2	2	0	71	7	42
2019	CS-03	29	29	21	12	9	0	0	59	21	34
2018	CS	25	40	21	11	1	1	0	66	13	89
2018	CS-02	21	44	19	16	0	0	0	65	16	43
2018	CS-03	32	29	21	11	4	4	0	63	15	28

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	26	40	22	0	6	7	0	70	6	15
2020	CS	30	34	18	12	4	1	1	65	16	106
2020	CS-02	43	30	14	5	7	0	2	74	12	44
2020	CS-03	24	38	19	19	0	0	0	62	19	37
2019	CS	18	37	26	13	6	0	0	55	19	98
2019	CS-01	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	CS-02	21	38	29	7	5	0	0	60	12	42
2019	CS-03	18	29	24	21	9	0	0	47	29	34
2018	CS	15	34	30	11	9	0	1	49	20	89
2018	CS-02	14	35	33	12	5	0	2	50	17	43
2018	CS-03	14	25	29	14	18	0	0	39	32	28

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	53	26	0	12	0	62	12	15
2020	CS	20	34	18	21	7	1	54	28	106
2020	CS-02	27	32	18	18	2	2	60	21	44
2020	CS-03	14	35	19	24	8	0	49	32	37
2019	CS	17	31	23	17	11	0	48	29	98
2019	CS-01	40	20	30	10	0	0	60	10	10
2019	CS-02	17	38	26	12	7	0	55	19	42
2019	CS-03	12	24	18	29	18	0	35	47	34
2018	CS	7	29	33	24	7	1	36	31	89
2018	CS-02	7	33	37	19	2	2	40	21	43
2018	CS-03	7	21	21	32	18	0	29	50	28

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	27	39	7	21	6	0	0	66	27	15
2020	CS	24	32	19	15	8	1	1	57	24	106
2020	CS-02	32	30	16	14	5	2	2	64	19	44
2020	CS-03	16	30	27	16	11	0	0	46	27	37
2019	CS	22	32	15	14	16	0	0	54	31	98
2019	CS-01	50	30	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	CS-02	26	33	21	7	12	0	0	60	19	42
2019	CS-03	15	24	12	24	26	0	0	38	50	34
2018	CS	9	24	47	11	8	0	1	33	20	88
2018	CS-02	9	21	58	9	0	0	2	31	10	43
2018	CS-03	7	22	30	15	26	0	0	30	41	27

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	31	34	22	6	6	0	65	12	15
2020	CS	40	27	13	11	9	0	67	20	105
2020	CS-02	48	25	16	5	7	0	73	11	44
2020	CS-03	33	28	11	17	11	0	61	28	36
2019	CS	37	18	21	13	9	1	56	23	98
2019	CS-01	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2019	CS-02	36	17	19	21	7	0	52	29	42
2019	CS-03	38	15	26	6	12	3	55	18	34

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	59	24	17	0	0	83	0	15
2020	CS	36	26	21	10	7	62	17	106
2020	CS-02	32	25	20	11	11	57	23	44
2020	CS-03	32	30	19	14	5	62	19	37

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	35	28	24	13	0	0	0	63	13	15
2020	CS	27	39	16	13	4	0	1	67	17	106
2020	CS-02	27	36	11	18	5	0	2	65	23	44
2020	CS-03	24	43	24	8	0	0	0	68	8	37
2019	CS	29	34	20	10	6	0	1	64	17	97
2019	CS-01	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	CS-02	29	34	20	7	10	0	0	63	17	41
2019	CS-03	21	41	21	12	3	0	3	64	15	34
2018	CS	16	33	28	13	7	2	1	50	21	89
2018	CS-02	14	28	35	12	9	0	2	43	21	43
2018	CS-03	18	43	21	11	0	7	0	65	12	28

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	37	7	0	7	0	87	7	15
2020	CS	54	28	13	3	1	1	83	4	106
2020	CS-02	57	23	16	2	2	0	80	5	44
2020	CS-03	54	35	5	3	0	3	92	3	37
2019	CS	64	18	12	2	2	1	84	4	98
2019	CS-01	70	10	20	0	0	0	80	0	10
2019	CS-02	64	19	12	2	0	2	85	2	42
2019	CS-03	62	21	12	3	3	0	82	6	34
2018	CS	55	25	9	4	6	1	81	10	89
2018	CS-02	42	33	7	9	7	2	76	17	43
2018	CS-03	71	14	14	0	0	0	86	0	28

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	54	40	0	6	0	94	6	15
2020	CS	33	35	23	6	3	69	9	105
2020	CS-02	32	34	25	7	2	66	9	44
2020	CS-03	25	39	28	8	0	64	8	36

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	53	31	10	0	0	0	7	90	0	15
2020	CS	75	17	3	2	1	1	2	94	3	106
2020	CS-02	82	9	5	2	0	0	2	93	2	44
2020	CS-03	70	19	0	3	3	3	3	94	6	37
2019	CS	76	8	6	0	1	0	8	92	1	97
2019	CS-02	88	2	5	0	0	0	5	95	0	42
2019	CS-03	65	9	12	0	3	0	12	83	3	34
2018	CS	69	17	8	2	0	0	4	89	2	89
2018	CS-02	63	23	7	2	0	0	5	90	2	43
2018	CS-03	71	7	11	4	0	0	7	85	4	28

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	81	13	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	CS	77	14	1	1	3	1	3	95	4	105
2020	CS-02	86	9	0	0	0	0	5	100	0	44
2020	CS-03	67	19	3	0	8	3	0	89	9	36
2019	CS	65	18	5	4	4	0	3	86	8	98
2019	CS-01	50	40	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	CS-02	69	19	2	2	2	0	5	93	5	42
2019	CS-03	59	15	12	6	6	0	3	76	12	34
2018	CS	62	24	7	2	3	0	2	87	6	89
2018	CS-02	60	30	7	0	0	0	2	93	0	43
2018	CS-03	57	18	7	7	7	0	4	78	15	28

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	66	17	10	7	0	0	83	7	15
2020	CS	73	16	4	4	1	2	91	5	105
2020	CS-02	77	18	2	0	0	2	98	0	44
2020	CS-03	67	17	6	8	3	0	83	11	36
2019	CS	55	27	9	5	4	0	82	9	98
2019	CS-01	80	20	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	60	29	10	2	0	0	88	2	42
2019	CS-03	44	24	12	12	9	0	68	21	34
2018	CS	43	34	15	6	1	2	78	7	89
2018	CS-02	42	33	14	7	2	2	76	10	43
2018	CS-03	36	39	14	7	0	4	78	7	28

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	76	6	12	0	6	0	0	82	6	15
2020	CS	67	14	9	3	5	0	2	83	8	106
2020	CS-02	68	23	0	2	5	0	2	93	7	44
2020	CS-03	70	8	11	3	8	0	0	78	11	37
2019	CS	61	18	8	6	5	1	0	80	11	98
2019	CS-01	50	30	0	20	0	0	0	80	20	10
2019	CS-02	67	14	10	5	5	0	0	81	10	42
2019	CS-03	56	15	12	6	9	3	0	73	15	34
2018	CS	40	28	19	6	6	1	1	69	12	86
2018	CS-02	41	29	17	2	7	0	2	73	10	41
2018	CS-03	30	30	22	11	4	4	0	62	15	27

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	70	7	6	0	0	17	92	0	15
2020	CS	70	8	3	0	1	18	95	1	106
2020	CS-02	75	5	0	0	0	20	100	0	44
2020	CS-03	70	11	3	0	3	14	94	3	37
2019	CS	48	9	11	4	2	25	77	8	97
2019	CS-01	60	10	0	0	0	30	100	0	10
2019	CS-02	59	10	5	0	0	27	93	0	41
2019	CS-03	38	9	15	9	6	24	62	19	34
2018	CS	42	13	6	3	0	36	86	5	89
2018	CS-02	47	5	5	2	0	42	88	4	43
2018	CS-03	21	32	4	4	0	39	88	6	28

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	70	30	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS	73	15	3	2	1	0	6	94	3	105
2020	CS-02	80	11	2	2	2	0	2	93	5	44
2020	CS-03	72	17	3	3	0	0	6	94	3	36
2019	CS	71	16	6	0	1	0	5	92	1	98
2019	CS-01	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	CS-02	62	19	10	0	2	0	7	87	3	42
2019	CS-03	74	18	3	0	0	0	6	97	0	34
2018	CS	58	18	7	4	1	1	10	86	6	89
2018	CS-02	51	26	7	2	2	0	12	87	5	43
2018	CS-03	61	14	7	11	0	0	7	81	12	28

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	64	20	10	6	0	0	84	6	15
2020	CS	66	18	7	3	5	2	86	8	106
2020	CS-02	73	16	0	5	5	2	91	9	44
2020	CS-03	59	27	8	0	5	0	86	5	37
2019	CS	77	13	3	4	2	1	91	6	98
2019	CS-01	50	10	10	10	20	0	60	30	10
2019	CS-02	83	12	2	2	0	0	95	2	42
2019	CS-03	76	15	3	3	0	3	94	3	34
2018	CS	53	27	9	2	6	2	83	8	88
2018	CS-02	51	37	5	2	2	2	90	5	43
2018	CS-03	63	22	7	4	4	0	85	7	27

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	60	11	13	0	0	7	10	84	0	15
2020	CS	43	30	16	7	2	0	2	75	9	106
2020	CS-02	43	25	18	11	0	0	2	70	12	44
2020	CS-03	43	35	16	0	3	0	3	81	3	37
2019	CS	55	24	10	4	3	0	3	82	7	98
2019	CS-01	60	20	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	CS-02	60	24	12	0	5	0	0	83	5	42
2019	CS-03	41	32	12	6	0	0	9	81	6	34
2018	CS	35	31	24	6	1	1	2	69	7	89
2018	CS-02	33	30	26	7	2	0	2	64	10	43
2018	CS-03	46	25	18	4	0	4	4	77	4	28

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	36	25	17	12	10	40	32	15
2020	CS	9	40	25	17	8	0	49	25	106
2020	CS-02	11	43	20	16	9	0	55	25	44
2020	CS-03	8	32	32	19	8	0	41	27	37
2019	CS	14	31	33	14	8	0	45	22	98
2019	CS-01	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2019	CS-02	19	33	33	7	7	0	52	14	42
2019	CS-03	9	29	24	24	15	0	38	38	34
2018	CS	9	31	38	16	6	0	40	21	89
2018	CS-02	14	30	40	16	0	0	44	16	43
2018	CS-03	4	32	25	25	14	0	36	39	28

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	6	23	42	19	10	0	0	29	29	15
2020	CS	15	20	40	19	6	0	0	25	35	105
2020	CS-02	9	16	41	25	9	0	0	34	25	44
2020	CS-03	19	27	38	11	5	0	0	16	46	37
2019	CS	12	18	38	22	7	1	1	30	31	98
2019	CS-01	20	20	10	40	10	0	0	50	40	10
2019	CS-02	7	19	40	19	12	0	2	32	27	42
2019	CS-03	18	18	38	21	3	3	0	24	36	34
2018	CS	6	26	48	14	6	0	0	20	32	85
2018	CS-02	5	25	50	13	8	0	0	20	30	40
2018	CS-03	11	26	44	11	7	0	0	19	37	27

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	52	29	0	12	0	7	87	13	15
2020	CS	35	43	14	4	1	3	81	5	106
2020	CS-02	30	57	2	5	0	7	93	5	44
2020	CS-03	38	43	14	5	0	0	81	5	37
2019	CS	21	50	13	6	6	4	74	13	96
2019	CS-01	0	60	20	10	10	0	60	20	10
2019	CS-02	17	56	12	5	5	5	77	10	41
2019	CS-03	30	36	12	9	9	3	69	19	33
2018	CS	15	51	16	11	2	6	69	14	89
2018	CS-02	9	56	12	16	2	5	68	20	43
2018	CS-03	25	46	14	7	4	4	74	11	28

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	16	35	25	19	6	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	53	6	28	0	6	7	0	63	6	15
2020	CS	43	30	9	5	4	8	3	81	10	105
2020	CS-01	40	30	10	0	10	10	0	78	11	10
2020	CS-02	43	32	7	5	2	9	2	85	8	44
2020	CS-03	41	32	8	8	5	0	5	77	14	37

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	42	30	0	16	12	0	72	28	15
2020	CS	40	28	10	15	6	2	69	21	103
2020	CS-02	45	29	5	17	2	2	76	20	42
2020	CS-03	36	28	11	14	8	3	66	23	36

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	47	31	16	0	6	0	0	78	6	15
2020	CS	52	29	8	6	4	1	1	83	10	106
2020	CS-02	52	34	7	5	0	2	0	88	5	44
2020	CS-03	49	27	8	5	8	0	3	78	14	37

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	46	30	6	6	12	0	0	76	18	15
2020	CS	29	36	12	15	6	0	2	66	21	106
2020	CS-02	27	41	16	9	2	0	5	71	12	44
2020	CS-03	27	38	5	19	11	0	0	65	30	37
2019	CS	17	39	19	10	11	3	0	58	22	98
2019	CS-01	10	40	30	20	0	0	0	50	20	10
2019	CS-02	19	40	29	5	7	0	0	60	12	42
2019	CS-03	21	35	6	18	21	0	0	56	38	34
2018	CS	7	44	17	21	7	3	1	53	29	89
2018	CS-02	5	51	19	19	5	0	2	57	24	43
2018	CS-03	7	36	18	25	14	0	0	43	39	28

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	40	35	15	5	0	5	0	79	5	20
2019	CS	14	27	18	14	14	9	5	47	32	22
2019	CS-03	9	9	9	27	18	18	9	25	63	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	12	88	9999	9999	15
2020	CS	11	89	9999	9999	106
2020	CS-02	5	95	9999	9999	44
2020	CS-03	8	92	9999	9999	37
2019	CS	11	89	9999	9999	98
2019	CS-01	0	100	9999	9999	10
2019	CS-02	14	86	9999	9999	42
2019	CS-03	12	88	9999	9999	34

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	50	50	9999	9999	12

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	67	33	12
2019	CS	91	9	11

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	CS	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	47	25	16	0	6	6	0	76	6	15
2020	CS	49	30	8	3	2	5	3	86	5	106
2020	CS-02	39	41	5	5	0	7	5	90	5	44
2020	CS-03	46	30	11	0	5	5	3	82	6	37

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	51	0	0	15
2020	CS	28	47	23	2	106
2020	CS-02	18	52	27	2	44
2020	CS-03	41	38	22	0	37

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	20	80	30
2020	CS-03	20	80	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	0	10	27	23	33	0	7	11	61	30
2020	CS-03	0	7	20	27	40	0	7	7	71	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	CS	3	13	17	33	30	0	3	17	66	30
2020	CS-03	7	13	13	33	27	0	7	21	64	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	49	16	24	6	5	0	0	65	11	15
2020	CS	33	21	18	7	11	2	8	60	20	105
2020	CS-02	34	20	27	2	5	2	9	62	8	44
2020	CS-03	32	19	14	8	19	3	5	56	29	37
2020	CS-04	30	30	0	20	20	0	0	60	40	10
2019	CS	33	21	15	6	16	3	5	59	24	98
2019	CS-01	40	20	10	10	20	0	0	60	30	10
2019	CS-02	36	14	17	5	17	2	10	57	24	42
2019	CS-03	26	26	18	6	15	6	3	58	23	34
2018	CS	37	11	20	13	15	0	3	50	29	89
2018	CS-02	35	14	26	7	14	0	5	51	22	43
2018	CS-03	43	4	18	25	11	0	0	46	36	28

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Travail hybride

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	79	21	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	15	85	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	45	55	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	45	55	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	16	84	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	9	91	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	9	91	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	8	92	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	100	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	26	74	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	8	92	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	13	87	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	25	75	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	92	0	8	0	0	0	0	92	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	14	17	26	8	25	0	9	36	35	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	0	15	26	17	33	9	0	55	16	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ressources naturelles Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace