Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Transports Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	42	4	8	3	85	10	380
2022	PM-02	47	42	0	8	3	89	11	70
2022	PM-03	56	33	4	6	0	90	6	30
2022	PM-04	37	42	8	9	5	78	13	105
2022	PM-05	38	48	5	7	2	86	9	100
2022	PM-06	45	41	2	9	3	87	12	65
2020	PM	45	38	4	10	3	84	13	440
2020	PM-01	40	30	10	10	10	70	20	10
2020	PM-02	47	39	5	9	0	86	9	87
2020	PM-03	41	41	0	10	7	83	17	41
2020	PM-04	39	41	3	12	5	80	17	121
2020	PM-05	44	43	4	7	2	87	9	102
2020	PM-06	59	24	3	11	3	84	14	74

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	70	21	3	3	2	1	1	92	5	380
2022	PM-02	68	26	1	0	3	0	2	96	3	70
2022	PM-03	80	17	0	3	0	0	0	97	3	30
2022	PM-04	62	24	7	4	2	1	0	87	6	105
2022	PM-05	78	16	2	1	2	1	0	95	3	100
2022	PM-06	67	25	4	0	2	0	1	94	2	65
2020	PM	77	16	3	2	3	0	0	93	4	439
2020	PM-01	90	0	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	PM-02	80	14	2	2	1	0	0	94	3	87
2020	PM-03	76	12	7	2	2	0	0	88	5	41
2020	PM-04	69	21	2	3	2	1	0	92	6	121
2020	PM-05	79	16	3	0	2	0	0	95	2	101
2020	PM-06	82	11	1	0	5	0	0	93	5	74

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	34	7	8	5	0	80	13	380
2022	PM-02	51	30	6	9	4	0	81	14	70
2022	PM-03	49	45	3	3	0	0	94	3	30
2022	PM-04	42	36	7	9	7	0	77	16	105
2022	PM-05	45	35	9	6	6	0	79	12	100
2022	PM-06	41	38	5	11	6	0	79	17	65
2020	PM	46	39	5	6	4	0	85	10	439
2020	PM-01	30	30	20	10	10	0	60	20	10
2020	PM-02	49	36	7	6	2	0	85	8	87
2020	PM-03	49	32	5	12	2	0	80	15	41
2020	PM-04	43	43	7	3	4	1	87	7	120
2020	PM-05	50	35	5	5	5	0	85	10	102
2020	PM-06	43	45	1	8	3	0	88	11	74
2019	PM	41	37	8	9	5	0	78	14	372
2019	PM-02	44	39	9	5	3	0	83	8	66
2019	PM-04	43	35	10	10	4	0	77	13	84
2019	PM-05	37	37	6	13	7	0	74	20	100
2019	PM-06	44	37	6	5	8	0	81	13	63

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	35	11	11	8	0	0	70	19	380
2022	PM-02	36	37	11	9	6	0	1	74	15	70
2022	PM-03	38	24	14	17	6	0	0	63	23	30
2022	PM-04	31	34	9	13	12	1	0	65	25	105
2022	PM-05	33	41	16	6	3	0	0	74	10	100
2022	PM-06	34	34	9	11	12	0	0	68	23	65
2020	PM	35	34	12	13	5	0	1	70	18	438
2020	PM-01	10	30	20	30	10	0	0	40	40	10
2020	PM-02	34	38	13	11	3	0	0	72	15	87
2020	PM-03	34	29	12	15	5	0	5	67	21	41
2020	PM-04	29	36	16	12	6	0	2	66	18	121
2020	PM-05	42	33	9	12	5	0	0	74	17	101
2020	PM-06	42	27	10	14	5	0	1	71	19	73
2019	PM	25	39	12	15	9	0	0	64	24	371
2019	PM-02	32	23	20	17	8	0	0	55	25	65
2019	PM-04	28	42	9	14	6	0	0	71	20	85
2019	PM-05	23	41	11	15	9	0	0	65	24	99
2019	PM-06	29	37	13	11	10	0	0	66	21	62
2018	PM	23	44	11	16	7	0	1	67	22	334
2018	PM-02	20	43	16	14	7	0	0	63	21	56
2018	PM-04	24	43	12	17	5	0	0	67	21	84
2018	PM-05	16	48	13	17	6	0	0	64	23	86
2018	PM-06	30	41	6	12	9	0	2	72	22	66

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	37	9	3	3	1	0	84	7	380
2022	PM-02	48	34	14	1	3	0	0	82	4	70
2022	PM-03	49	38	9	0	3	0	0	88	3	30
2022	PM-04	41	33	12	4	7	3	0	76	11	105
2022	PM-05	49	39	4	4	2	1	0	89	7	100
2022	PM-06	48	38	6	6	2	0	0	86	8	65
2020	PM	50	33	9	6	3	0	0	83	9	436
2020	PM-01	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	PM-02	48	34	13	3	1	0	0	83	5	87
2020	PM-03	54	24	10	10	2	0	0	78	12	41
2020	PM-04	43	38	8	7	4	0	0	81	11	120
2020	PM-05	56	28	7	6	3	0	0	84	9	100
2020	PM-06	53	34	5	4	1	0	1	89	6	73
2019	PM	45	38	8	6	1	0	1	84	8	371
2019	PM-02	42	47	8	3	0	0	0	89	3	66
2019	PM-04	42	38	12	5	1	0	2	82	6	85
2019	PM-05	46	39	5	8	0	0	2	87	8	100
2019	PM-06	56	28	5	8	3	0	0	84	11	61

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	28	10	8	6	0	0	76	14	380
2022	PM-02	45	30	9	10	6	0	0	75	16	70
2022	PM-03	59	26	7	4	3	0	0	85	7	30
2022	PM-04	47	27	12	5	9	0	0	74	14	105
2022	PM-05	49	28	11	7	4	0	1	78	11	100
2022	PM-06	36	34	7	12	10	0	0	70	22	65
2020	PM	50	27	11	7	4	0	1	78	12	440
2020	PM-01	40	10	30	10	10	0	0	50	20	10
2020	PM-02	54	23	14	5	5	0	0	77	9	87
2020	PM-03	54	24	5	15	2	0	0	78	17	41
2020	PM-04	52	28	12	3	4	0	1	81	8	121
2020	PM-05	53	27	7	8	5	0	0	80	13	102
2020	PM-06	39	30	12	12	4	0	3	71	17	74
2019	PM	47	34	7	7	4	1	0	81	11	373
2019	PM-02	53	27	6	11	3	0	0	80	14	66
2019	PM-04	47	31	11	8	4	0	0	78	12	85
2019	PM-05	45	41	5	5	2	1	0	88	7	99
2019	PM-06	52	30	8	0	10	0	0	83	10	63
2018	PM	51	31	8	5	4	0	0	82	10	331
2018	PM-02	50	30	13	4	4	0	0	80	7	56
2018	PM-04	56	24	11	4	6	0	0	80	10	84
2018	PM-05	49	39	4	5	4	0	0	88	8	84
2018	PM-06	45	31	11	11	3	0	0	75	14	65

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	39	10	5	5	0	79	11	380
2022	PM-02	38	36	15	3	6	1	76	9	70
2022	PM-03	53	37	7	0	3	0	90	3	30
2022	PM-04	40	34	12	10	4	0	74	14	105
2022	PM-05	36	43	8	6	6	0	79	13	100
2022	PM-06	38	44	7	3	7	0	82	10	65
2020	PM	39	35	12	9	5	0	74	14	438
2020	PM-01	10	20	40	20	10	0	30	30	10
2020	PM-02	47	24	22	6	1	0	71	7	87
2020	PM-03	37	39	10	10	5	0	76	15	41
2020	PM-04	35	39	10	9	7	0	74	16	120
2020	PM-05	39	37	10	7	7	0	76	14	102
2020	PM-06	41	40	4	12	3	0	81	15	73
2019	PM	36	36	14	8	6	0	72	14	372
2019	PM-02	39	30	15	11	5	0	70	15	66
2019	PM-04	33	48	11	2	6	0	81	8	85
2019	PM-05	34	39	13	9	4	0	74	13	99
2019	PM-06	45	29	11	6	8	0	74	15	62
2018	PM	35	38	12	9	6	0	72	16	330
2018	PM-02	36	36	16	7	5	0	71	13	56
2018	PM-04	35	35	13	11	7	0	69	18	84
2018	PM-05	28	42	13	11	6	0	71	16	85
2018	PM-06	38	43	8	5	6	0	81	11	63

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	34	12	10	9	0	0	70	19	380
2022	PM-02	38	28	18	4	10	0	1	67	15	70
2022	PM-03	43	33	10	10	3	0	0	77	13	30
2022	PM-04	30	33	14	10	12	0	0	64	22	105
2022	PM-05	35	41	7	11	6	0	0	76	17	100
2022	PM-06	29	37	8	17	9	0	0	66	26	65
2020	PM	35	34	13	11	7	0	0	69	19	440
2020	PM-01	20	50	10	20	0	0	0	70	20	10
2020	PM-02	36	31	16	7	10	0	0	67	17	87
2020	PM-03	39	39	10	5	7	0	0	78	12	41
2020	PM-04	36	36	8	13	7	0	0	72	20	121
2020	PM-05	34	33	15	12	6	0	0	68	18	102
2020	PM-06	32	26	16	16	8	1	0	59	25	74
2019	PM	32	36	14	12	6	1	0	68	17	373
2019	PM-02	38	29	14	12	8	0	0	67	20	66
2019	PM-04	33	33	15	13	4	1	1	67	17	85
2019	PM-05	31	42	14	7	5	0	0	74	12	99
2019	PM-06	35	32	11	13	8	2	0	68	21	63
2018	PM	32	33	14	10	10	0	0	66	20	333
2018	PM-02	34	25	20	11	11	0	0	59	21	56
2018	PM-04	38	33	11	6	11	1	0	72	17	84
2018	PM-05	29	34	15	11	11	0	0	64	21	85
2018	PM-06	32	33	14	12	9	0	0	65	21	66

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	41	11	11	5	0	0	73	16	380
2022	PM-02	39	40	10	7	4	0	0	79	11	70
2022	PM-03	63	17	10	4	6	0	0	80	10	30
2022	PM-04	30	39	13	11	6	1	0	69	18	105
2022	PM-05	27	44	12	15	2	0	0	71	17	100
2022	PM-06	25	49	10	8	9	0	0	73	16	65
2020	PM	31	38	14	12	5	0	0	69	18	439
2020	PM-01	40	30	10	10	10	0	0	70	20	10
2020	PM-02	34	38	16	9	2	0	0	72	11	87
2020	PM-03	37	34	15	7	7	0	0	71	15	41
2020	PM-04	28	39	15	12	6	0	0	68	18	120
2020	PM-05	31	39	13	12	5	0	0	71	17	102
2020	PM-06	26	39	8	22	5	0	0	65	27	74
2019	PM	27	40	13	13	7	0	0	67	20	371
2019	PM-02	33	35	18	11	3	0	0	68	14	66
2019	PM-04	27	42	9	12	8	1	0	70	20	85
2019	PM-05	26	44	9	13	6	0	1	71	20	97
2019	PM-06	25	44	14	10	6	0	0	70	16	63
2018	PM	24	37	16	15	7	0	0	61	22	331
2018	PM-02	23	36	18	18	5	0	0	59	23	56
2018	PM-04	27	36	12	17	8	0	0	63	25	83
2018	PM-05	25	41	15	13	6	0	0	66	19	85
2018	PM-06	21	32	23	17	8	0	0	53	24	66

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	41	7	4	4	1	86	8	380
2022	PM-02	50	36	8	2	4	0	86	6	70
2022	PM-03	63	28	4	3	3	0	90	6	30
2022	PM-04	38	36	11	6	6	2	76	13	105
2022	PM-05	36	54	7	1	2	0	90	3	100
2022	PM-06	52	38	1	6	3	0	90	9	65
2020	PM	45	38	8	5	4	0	83	9	440
2020	PM-01	50	40	0	10	0	0	90	10	10
2020	PM-02	47	34	13	3	2	0	82	6	87
2020	PM-03	41	39	7	7	5	0	80	12	41
2020	PM-04	47	35	8	5	5	0	82	10	121
2020	PM-05	43	42	5	5	5	0	85	10	102
2020	PM-06	46	38	7	7	3	0	84	9	74
2019	PM	42	39	11	5	3	0	81	8	368
2019	PM-02	48	31	18	3	0	0	78	3	65
2019	PM-04	40	38	11	7	4	0	79	11	84
2019	PM-05	37	46	9	3	4	0	84	7	97
2019	PM-06	49	33	10	6	2	0	83	8	63
2018	PM	42	44	6	4	4	0	87	8	335
2018	PM-02	38	46	14	2	0	0	84	2	56
2018	PM-04	42	44	5	5	5	0	86	9	85
2018	PM-05	31	53	2	8	5	0	85	13	86
2018	PM-06	58	33	5	2	3	0	91	5	66

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	35	11	7	7	0	74	14	375
2022	PM-02	38	35	15	3	9	0	73	12	70
2022	PM-03	55	28	7	7	3	0	83	10	30
2022	PM-04	35	34	13	7	10	1	70	17	105
2022	PM-05	36	39	11	10	4	0	75	14	100
2022	PM-06	41	33	8	9	9	0	74	18	65
2020	PM	37	32	14	11	7	0	68	18	440
2020	PM-01	30	30	10	20	10	0	60	30	10
2020	PM-02	37	29	16	11	7	0	66	18	87
2020	PM-03	39	29	17	5	10	0	68	15	41
2020	PM-04	33	40	12	8	6	0	74	14	121
2020	PM-05	40	29	12	11	8	0	70	19	102
2020	PM-06	36	27	16	15	5	0	64	20	74
2019	PM	35	33	15	11	6	0	67	17	372
2019	PM-02	38	23	17	12	11	0	61	23	66
2019	PM-04	34	41	12	8	5	0	75	13	85
2019	PM-05	31	44	13	7	4	0	76	11	99
2019	PM-06	45	21	18	8	8	0	66	16	62
2018	PM	36	34	13	10	8	0	70	17	334
2018	PM-02	27	41	13	11	9	0	68	20	56
2018	PM-04	40	27	15	11	7	0	67	18	85
2018	PM-05	34	33	14	12	7	0	67	19	85
2018	PM-06	39	41	6	8	6	0	80	14	66

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	34	6	4	3	0	0	86	8	380
2022	PM-02	58	29	6	3	3	1	0	88	6	70
2022	PM-03	67	26	0	4	3	0	0	93	7	30
2022	PM-04	43	37	12	4	5	0	0	79	9	105
2022	PM-05	55	31	6	5	3	0	0	86	8	100
2022	PM-06	49	41	1	6	3	0	0	89	9	65
2020	PM	52	31	10	4	3	0	0	84	6	436
2020	PM-01	10	40	50	0	0	0	0	50	0	10
2020	PM-02	59	23	13	3	1	0	0	83	5	86
2020	PM-03	51	26	18	3	3	0	0	77	5	39
2020	PM-04	50	34	9	3	3	0	0	84	7	121
2020	PM-05	56	29	7	4	4	0	0	85	8	101
2020	PM-06	49	41	3	5	1	0	1	90	7	74
2019	PM	49	33	12	5	3	0	0	81	7	371
2019	PM-02	47	33	11	5	5	0	0	80	9	66
2019	PM-04	51	33	11	2	2	0	0	85	5	84
2019	PM-05	45	40	8	4	2	0	0	86	6	99
2019	PM-06	56	25	11	5	3	0	0	81	8	63
2018	PM	50	34	9	4	2	0	0	84	7	327
2018	PM-02	55	38	2	4	2	0	0	93	5	55
2018	PM-04	50	33	11	4	2	0	0	83	6	82
2018	PM-05	48	31	13	7	1	0	0	79	8	85
2018	PM-06	52	37	5	3	3	0	0	89	6	63

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	39	9	9	7	0	0	75	16	380
2022	PM-02	32	43	10	7	8	0	0	75	15	70
2022	PM-03	56	22	8	11	3	0	0	78	14	30
2022	PM-04	32	37	9	11	11	0	0	69	22	105
2022	PM-05	30	44	13	9	4	0	0	75	13	100
2022	PM-06	42	40	3	9	6	0	0	82	15	65
2020	PM	41	35	11	9	4	0	0	76	13	439
2020	PM-01	20	50	10	20	0	0	0	70	20	10
2020	PM-02	37	34	16	9	3	0	0	71	13	87
2020	PM-03	50	23	15	5	8	0	0	73	13	40
2020	PM-04	40	37	10	8	3	0	1	78	12	121
2020	PM-05	41	38	8	8	5	0	0	79	13	102
2020	PM-06	47	30	9	9	4	0	0	77	14	74
2019	PM	36	39	9	10	5	1	0	76	15	370
2019	PM-02	33	36	12	14	5	0	0	70	18	66
2019	PM-04	35	40	12	10	2	0	1	76	12	84
2019	PM-05	37	43	3	9	7	0	0	81	16	99
2019	PM-06	44	36	5	10	5	0	0	80	15	61
2018	PM	40	35	13	7	6	0	0	75	12	334
2018	PM-02	32	29	20	14	5	0	0	61	20	56
2018	PM-04	45	29	12	8	6	0	0	74	14	85
2018	PM-05	38	36	14	3	8	0	0	74	12	86
2018	PM-06	43	46	6	5	0	0	0	89	5	65

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	34	11	6	6	1	0	76	12	380
2022	PM-02	46	31	11	7	4	0	1	77	12	70
2022	PM-03	57	23	10	3	3	3	0	83	7	30
2022	PM-04	37	34	14	7	7	0	0	71	14	105
2022	PM-05	40	40	10	2	7	1	0	81	9	100
2022	PM-06	37	38	10	9	6	0	0	75	15	65
2020	PM	43	31	11	9	4	0	0	75	14	439
2020	PM-01	20	40	20	20	0	0	0	60	20	10
2020	PM-02	39	32	13	10	5	1	0	72	15	87
2020	PM-03	49	22	15	10	5	0	0	71	15	41
2020	PM-04	38	37	12	9	3	0	0	75	12	121
2020	PM-05	46	33	11	7	4	0	0	78	11	101
2020	PM-06	54	23	7	9	7	0	0	77	16	74
2019	PM	41	35	11	9	5	0	0	76	14	371
2019	PM-02	38	32	14	11	6	0	0	70	17	66
2019	PM-04	47	31	12	6	4	0	0	78	10	83
2019	PM-05	36	44	10	4	5	0	0	81	9	99
2019	PM-06	49	27	8	10	6	0	0	76	16	63
2018	PM	41	34	12	6	8	0	0	74	13	333
2018	PM-02	29	35	18	5	11	0	2	65	17	55
2018	PM-04	46	32	8	7	7	0	0	78	14	85
2018	PM-05	33	42	13	2	9	0	0	75	12	85
2018	PM-06	48	30	9	8	5	0	0	79	12	66

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	33	13	6	6	0	0	75	12	380
2022	PM-02	44	32	11	7	6	0	0	76	13	70
2022	PM-03	53	21	17	3	6	0	0	74	9	30
2022	PM-04	36	37	16	5	6	0	0	73	11	105
2022	PM-05	39	33	17	5	5	0	1	73	10	100
2022	PM-06	41	32	7	13	6	0	0	73	19	65
2020	PM	35	37	13	10	5	0	0	72	15	433
2020	PM-01	20	30	30	10	10	0	0	50	20	10
2020	PM-02	33	41	12	11	4	0	0	74	14	85
2020	PM-03	37	39	10	7	7	0	0	76	15	41
2020	PM-04	33	39	13	9	6	0	0	71	15	119
2020	PM-05	39	35	13	9	5	0	0	73	14	101
2020	PM-06	38	33	11	14	4	0	0	71	18	72
2019	PM	34	34	14	13	5	0	0	68	18	367
2019	PM-02	32	34	11	18	5	0	0	66	23	65
2019	PM-04	36	37	13	5	7	1	0	74	12	83
2019	PM-05	35	35	14	14	2	0	0	69	16	98
2019	PM-06	39	34	10	11	6	0	0	73	18	62
2018	PM	35	35	13	11	6	0	1	71	17	330
2018	PM-02	25	40	16	9	9	0	0	65	18	55
2018	PM-04	38	31	12	13	5	0	1	70	18	84
2018	PM-05	31	38	13	13	5	0	0	69	18	84
2018	PM-06	41	36	9	6	6	0	2	78	12	66

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	37	11	3	5	0	81	8	380
2022	PM-02	53	30	10	4	3	0	83	7	70
2022	PM-03	68	26	4	0	3	0	93	3	30
2022	PM-04	38	35	18	2	8	0	73	9	105
2022	PM-05	37	45	11	3	4	0	82	7	100
2022	PM-06	37	45	6	6	6	0	82	12	65
2020	PM	41	36	11	7	5	0	77	12	438
2020	PM-01	10	30	40	10	10	0	40	20	10
2020	PM-02	50	26	20	5	0	0	76	5	86
2020	PM-03	46	32	12	7	2	0	78	10	41
2020	PM-04	39	41	6	8	6	0	80	14	121
2020	PM-05	39	40	8	7	7	0	78	14	101
2020	PM-06	39	38	8	8	5	1	78	14	74
2019	PM	35	42	11	8	3	0	77	12	374
2019	PM-02	36	36	17	8	3	0	73	11	66
2019	PM-04	34	48	5	7	6	0	82	13	85
2019	PM-05	35	46	10	8	1	0	81	9	100
2019	PM-06	41	35	11	8	5	0	76	13	63
2018	PM	39	38	14	4	4	0	77	9	334
2018	PM-02	38	34	25	2	2	0	71	4	56
2018	PM-04	39	33	16	7	5	0	72	12	85
2018	PM-05	34	44	12	6	5	0	78	11	85
2018	PM-06	45	41	8	3	3	0	86	6	66

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	27	19	8	5	0	2	68	13	380
2022	PM-02	43	33	10	6	4	1	3	79	10	70
2022	PM-03	47	38	15	0	0	0	0	85	0	30
2022	PM-04	45	25	18	3	6	0	3	73	9	105
2022	PM-05	39	27	20	8	5	0	0	66	13	95
2022	PM-06	18	17	30	23	7	0	3	37	32	65
2020	PM	33	31	19	10	6	0	1	65	16	436
2020	PM-01	30	20	10	40	0	0	0	50	40	10
2020	PM-02	44	26	17	8	2	0	2	71	11	86
2020	PM-03	49	22	12	10	7	0	0	71	17	41
2020	PM-04	34	38	14	8	4	0	2	74	12	119
2020	PM-05	27	38	22	8	5	1	0	65	13	101
2020	PM-06	19	23	27	18	12	0	1	42	30	74
2019	PM	33	29	24	9	5	0	1	62	14	371
2019	PM-02	41	27	15	8	8	2	0	69	15	66
2019	PM-04	36	29	24	5	5	0	1	67	10	85
2019	PM-05	34	27	24	10	3	0	1	62	13	99
2019	PM-06	15	31	28	16	10	0	0	46	26	61
2018	PM	34	28	20	11	5	1	1	63	17	334
2018	PM-02	34	29	20	9	5	2	2	65	15	56
2018	PM-04	45	27	18	8	1	1	0	73	10	85
2018	PM-05	35	31	20	11	4	0	0	66	14	85
2018	PM-06	17	29	21	18	12	2	2	47	31	66

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	22	38	19	9	0	2	29	33	375
2022	PM-02	6	20	33	23	14	0	4	38	27	70
2022	PM-03	7	20	37	18	10	4	4	30	29	30
2022	PM-04	10	20	37	20	11	0	3	31	31	100
2022	PM-05	11	23	41	20	5	0	0	25	34	100
2022	PM-06	15	28	42	7	6	0	1	14	44	65
2020	PM	10	24	38	20	7	0	1	27	35	439
2020	PM-01	20	20	30	20	10	0	0	30	40	10
2020	PM-02	3	21	41	22	10	1	1	33	25	87
2020	PM-03	10	38	25	20	8	0	0	28	48	40
2020	PM-04	12	22	33	23	8	0	1	32	35	121
2020	PM-05	13	22	41	20	4	1	0	24	35	102
2020	PM-06	11	27	46	12	3	0	1	15	38	74
2019	PM	10	33	37	13	4	1	1	18	44	374
2019	PM-02	6	35	35	15	9	0	0	24	41	66
2019	PM-04	11	24	42	12	6	4	2	19	36	85
2019	PM-05	13	36	34	15	1	0	1	16	49	100
2019	PM-06	10	43	38	8	2	0	0	10	52	63
2018	PM	13	28	36	15	7	0	2	22	42	332
2018	PM-02	13	23	29	27	7	0	2	35	36	56
2018	PM-04	12	27	33	18	7	1	2	26	40	85
2018	PM-05	16	29	35	12	7	0	0	19	46	85
2018	PM-06	15	30	44	8	2	0	2	9	46	66

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	25	32	16	7	1	3	24	43	375
2022	PM-02	10	14	35	24	11	0	6	37	26	70
2022	PM-03	10	20	29	25	6	4	6	34	33	30
2022	PM-04	14	27	29	15	11	0	4	28	43	100
2022	PM-05	18	32	34	9	4	2	1	13	52	100
2022	PM-06	20	28	36	11	2	1	1	13	50	65
2020	PM	14	23	33	19	7	1	3	27	38	439
2020	PM-01	10	0	40	30	20	0	0	50	10	10
2020	PM-02	9	22	30	24	10	1	2	36	33	86
2020	PM-03	15	27	24	27	5	0	2	33	43	41
2020	PM-04	16	22	34	13	7	2	7	22	41	121
2020	PM-05	13	24	40	13	7	2	2	20	38	102
2020	PM-06	16	27	26	27	3	0	1	30	44	74
2019	PM	17	26	34	13	7	1	1	21	44	372
2019	PM-02	9	23	34	20	11	2	2	32	33	65
2019	PM-04	16	22	34	13	7	4	4	22	42	85
2019	PM-05	19	27	37	11	6	0	0	17	46	100
2019	PM-06	24	29	30	11	5	2	0	16	53	63
2018	PM	20	25	28	16	8	2	2	25	46	332
2018	PM-02	18	20	16	30	11	2	4	43	40	56
2018	PM-04	21	26	31	10	8	1	2	19	49	84
2018	PM-05	13	29	33	14	6	4	1	21	44	85
2018	PM-06	25	28	31	14	2	2	0	16	53	65

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	15	32	25	16	0	3	43	24	375
2022	PM-02	3	13	27	27	24	0	6	54	17	70
2022	PM-03	0	0	33	36	24	4	4	65	0	30
2022	PM-04	6	10	35	27	20	0	2	48	16	100
2022	PM-05	12	21	32	21	12	0	2	34	33	100
2022	PM-06	15	28	32	19	3	0	3	23	44	65
2020	PM	8	14	33	32	10	1	2	43	22	437
2020	PM-01	10	0	40	30	10	10	0	44	11	10
2020	PM-02	2	10	25	40	17	2	2	60	13	87
2020	PM-03	8	15	35	30	10	3	0	41	23	40
2020	PM-04	7	13	30	33	12	0	4	47	22	121
2020	PM-05	8	12	44	30	7	0	0	37	20	101
2020	PM-06	16	21	32	29	1	0	1	31	38	73
2019	PM	8	18	36	27	9	1	1	37	26	373
2019	PM-02	9	14	29	26	20	0	2	47	23	65
2019	PM-04	5	20	34	28	6	4	4	37	27	85
2019	PM-05	9	15	38	31	6	1	0	37	24	100
2019	PM-06	11	25	48	11	3	2	0	15	37	63
2018	PM	11	18	36	23	12	0	1	35	29	333
2018	PM-02	9	9	38	25	18	0	2	44	18	56
2018	PM-04	11	16	31	28	12	1	1	41	28	85
2018	PM-05	6	19	39	26	11	0	0	36	25	85
2018	PM-06	20	26	39	9	6	0	0	15	45	66

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	26	25	16	14	1	3	31	43	375
2022	PM-02	8	30	18	15	23	3	3	40	41	70
2022	PM-03	3	10	26	37	16	3	3	57	15	30
2022	PM-04	10	24	27	16	17	0	6	35	36	100
2022	PM-05	20	27	28	16	8	0	2	24	47	100
2022	PM-06	28	32	28	6	5	0	1	11	61	65
2020	PM	14	21	27	22	12	0	3	36	37	439
2020	PM-01	20	20	40	10	10	0	0	20	40	10
2020	PM-02	11	18	23	26	18	1	1	46	31	87
2020	PM-03	13	33	20	18	15	0	3	33	46	40
2020	PM-04	17	17	26	20	15	0	7	37	35	121
2020	PM-05	7	25	32	26	9	0	1	36	32	102
2020	PM-06	26	22	26	20	4	1	1	25	49	74
2019	PM	19	28	25	15	9	2	2	25	49	372
2019	PM-02	28	18	26	14	14	0	0	28	46	65
2019	PM-04	15	33	24	14	8	4	2	24	51	85
2019	PM-05	11	34	27	19	5	2	1	25	47	99
2019	PM-06	29	29	21	13	5	2	3	18	60	63
2018	PM	23	23	29	13	8	2	1	21	48	334
2018	PM-02	29	16	30	14	9	0	2	24	45	56
2018	PM-04	15	30	25	17	10	2	1	27	47	84
2018	PM-05	19	21	37	13	7	2	1	20	41	86
2018	PM-06	38	20	21	14	5	2	2	19	59	66

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	24	30	16	11	2	4	29	39	375
2022	PM-02	4	21	28	24	12	6	5	41	28	70
2022	PM-03	8	21	27	17	20	4	4	40	31	30
2022	PM-04	17	31	28	10	10	1	4	21	50	105
2022	PM-05	17	23	31	11	10	2	5	23	44	100
2022	PM-06	10	22	33	23	9	1	2	33	33	65
2020	PM	13	15	27	27	17	1	1	45	28	438
2020	PM-01	40	20	20	10	0	0	10	11	67	10
2020	PM-02	10	13	25	26	24	1	0	51	23	87
2020	PM-03	10	23	23	38	8	0	0	45	33	40
2020	PM-04	18	11	31	24	14	1	2	39	29	120
2020	PM-05	6	20	25	31	18	0	0	49	25	102
2020	PM-06	12	16	28	23	18	1	1	42	29	74
2019	PM	20	19	27	18	12	3	2	32	41	373
2019	PM-02	23	18	24	12	20	2	2	33	42	66
2019	PM-04	19	25	27	16	5	7	1	23	47	85
2019	PM-05	13	20	29	25	11	0	2	37	34	100
2019	PM-06	19	16	29	19	13	2	2	33	37	62
2018	PM	18	22	27	18	10	2	3	29	42	329
2018	PM-02	22	4	41	19	11	2	2	31	27	54
2018	PM-04	12	29	26	13	12	4	5	27	44	84
2018	PM-05	13	32	25	20	6	1	2	27	47	84
2018	PM-06	22	18	26	22	9	0	3	32	41	65

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	26	28	16	11	2	3	29	41	375
2022	PM-02	6	26	33	14	15	4	3	31	34	70
2022	PM-03	3	21	13	33	21	4	4	59	26	30
2022	PM-04	13	25	31	10	14	0	7	25	41	105
2022	PM-05	14	32	30	17	4	2	2	22	47	100
2022	PM-06	20	25	26	23	5	1	0	28	46	65
2020	PM	12	17	41	22	6	1	1	28	30	438
2020	PM-01	10	0	50	30	10	0	0	40	10	10
2020	PM-02	9	16	36	30	7	1	1	38	26	87
2020	PM-03	3	25	43	23	5	3	0	28	28	40
2020	PM-04	12	13	47	17	7	0	3	25	26	121
2020	PM-05	11	21	39	22	6	1	1	28	32	102
2020	PM-06	23	19	35	20	1	1	0	22	42	74
2019	PM	18	24	34	17	6	1	0	23	43	374
2019	PM-02	11	33	27	18	9	2	0	28	45	66
2019	PM-04	15	25	32	20	7	1	0	27	40	85
2019	PM-05	22	18	36	17	4	2	1	22	41	100
2019	PM-06	24	24	40	8	3	2	0	11	48	63
2018	PM	18	25	32	18	5	2	2	23	44	333
2018	PM-02	21	18	25	25	7	0	4	33	41	56
2018	PM-04	16	25	32	19	5	1	2	24	43	85
2018	PM-05	14	25	44	10	4	4	0	14	41	84
2018	PM-06	21	33	27	17	2	0	0	18	55	66

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	15	35	27	15	1	2	43	21	375
2022	PM-02	4	17	29	23	19	3	4	46	23	70
2022	PM-03	0	11	43	34	10	0	4	45	11	30
2022	PM-04	7	14	31	27	18	0	4	46	22	105
2022	PM-05	12	12	36	28	11	0	1	39	25	100
2022	PM-06	0	9	44	29	18	0	0	47	9	65
2020	PM	7	16	36	31	9	0	1	40	24	440
2020	PM-01	20	20	40	20	0	0	0	20	40	10
2020	PM-02	9	17	40	29	5	0	0	33	26	87
2020	PM-03	2	15	41	22	17	0	2	40	18	41
2020	PM-04	9	18	32	32	7	0	1	40	28	121
2020	PM-05	6	17	35	32	10	0	0	42	23	102
2020	PM-06	4	12	35	38	9	0	1	48	16	74
2019	PM	10	17	34	26	11	0	1	38	28	374
2019	PM-02	21	24	29	14	11	0	2	25	46	66
2019	PM-04	11	14	36	26	12	0	1	38	25	85
2019	PM-05	8	18	35	28	10	0	1	38	26	100
2019	PM-06	6	13	44	30	6	0	0	37	19	63

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	24	16	5	7	7	7	66	15	380
2022	PM-02	30	15	24	6	9	8	9	54	17	70
2022	PM-03	28	21	25	3	7	10	6	58	12	30
2022	PM-04	33	20	17	5	10	9	6	62	18	105
2022	PM-05	36	30	14	6	5	3	6	73	12	100
2022	PM-06	30	38	8	6	4	8	6	79	12	65
2020	PM	28	30	17	9	7	5	4	63	18	440
2020	PM-01	20	10	40	0	10	20	0	38	13	10
2020	PM-02	23	33	21	8	5	8	2	63	14	87
2020	PM-03	39	24	7	20	7	0	2	65	28	41
2020	PM-04	23	26	18	12	7	5	8	57	22	121
2020	PM-05	31	32	19	5	8	3	2	67	13	102
2020	PM-06	30	32	14	7	8	5	4	69	16	74
2019	PM	30	30	14	12	7	3	4	65	21	373
2019	PM-02	30	32	14	11	11	2	2	64	22	66
2019	PM-04	31	27	14	8	8	4	8	65	19	85
2019	PM-05	29	35	13	12	5	4	2	68	18	100
2019	PM-06	37	32	13	10	2	3	3	74	12	62
2018	PM	23	33	21	8	7	5	4	61	16	331
2018	PM-02	23	25	27	13	11	2	0	49	24	56
2018	PM-04	22	34	14	7	7	7	8	66	17	83
2018	PM-05	23	35	24	2	6	5	6	64	9	84
2018	PM-06	24	41	21	6	3	5	0	68	10	66

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	24	4	5	6	0	1	85	11	375
2022	PM-02	51	28	10	7	4	0	0	79	12	70
2022	PM-03	73	6	6	8	3	4	0	82	11	30
2022	PM-04	60	25	3	4	9	0	0	85	13	105
2022	PM-05	59	28	1	5	6	0	1	88	11	95
2022	PM-06	62	27	3	2	5	0	2	90	7	65
2020	PM	55	23	8	8	5	1	0	78	13	438
2020	PM-01	30	10	0	30	10	20	0	50	50	10
2020	PM-02	45	25	14	10	3	2	0	72	14	87
2020	PM-03	56	20	7	12	5	0	0	76	17	41
2020	PM-04	54	25	7	8	6	1	0	80	13	120
2020	PM-05	53	25	10	7	5	0	0	78	12	102
2020	PM-06	71	15	3	5	4	1	0	88	10	73
2019	PM	46	30	7	9	6	1	0	77	15	374
2019	PM-02	39	35	6	12	8	0	0	74	20	66
2019	PM-04	51	25	11	8	4	2	0	77	12	85
2019	PM-05	45	38	6	7	4	0	0	83	11	100
2019	PM-06	59	27	6	6	2	0	0	86	8	63
2018	PM	44	29	7	11	8	1	1	74	19	331
2018	PM-02	32	29	9	16	14	0	0	61	30	56
2018	PM-04	44	29	11	7	7	2	0	74	15	84
2018	PM-05	45	28	6	14	5	0	2	75	19	85
2018	PM-06	45	39	6	3	5	0	2	86	8	64

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	29	2	5	2	0	0	90	7	380
2022	PM-02	55	36	1	6	1	0	0	91	7	70
2022	PM-03	69	13	4	7	3	4	0	86	10	30
2022	PM-04	61	26	2	7	4	0	0	87	10	105
2022	PM-05	64	28	2	3	3	0	0	92	6	100
2022	PM-06	56	36	3	4	1	0	0	92	6	65
2020	PM	57	28	6	5	3	1	0	86	8	437
2020	PM-01	30	30	0	30	0	10	0	67	33	10
2020	PM-02	51	30	10	6	1	2	0	82	7	87
2020	PM-03	63	22	7	0	5	2	0	88	5	41
2020	PM-04	58	26	8	7	3	0	0	83	9	120
2020	PM-05	61	30	3	3	3	0	0	91	6	101
2020	PM-06	58	34	1	3	4	0	0	92	7	74
2019	PM	49	33	9	7	3	0	0	81	10	372
2019	PM-02	46	37	9	6	2	0	0	83	8	65
2019	PM-04	49	32	8	5	5	1	0	82	10	85
2019	PM-05	46	37	10	6	1	0	0	83	7	100
2019	PM-06	57	29	6	8	0	0	0	86	8	63
2018	PM	47	32	9	7	4	0	1	80	11	333
2018	PM-02	39	27	16	14	4	0	0	66	18	56
2018	PM-04	52	32	10	2	2	1	0	86	5	84
2018	PM-05	55	30	7	2	5	0	1	86	7	86
2018	PM-06	39	41	6	9	3	0	2	82	12	66

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	30	8	4	2	2	1	86	6	375
2022	PM-02	52	28	14	3	1	0	2	81	4	70
2022	PM-03	66	9	15	4	3	4	0	78	7	30
2022	PM-04	47	34	10	4	3	1	0	83	7	105
2022	PM-05	55	33	2	5	1	3	0	92	6	100
2022	PM-06	54	34	5	1	3	1	2	91	4	65
2020	PM	49	33	9	5	2	1	0	83	7	438
2020	PM-01	20	30	20	0	10	20	0	63	13	10
2020	PM-02	44	28	17	7	1	3	0	74	8	87
2020	PM-03	56	22	10	12	0	0	0	78	12	41
2020	PM-04	48	39	7	5	2	0	0	87	7	119
2020	PM-05	50	34	10	3	2	1	0	85	5	102
2020	PM-06	57	34	3	1	5	0	0	91	7	74
2019	PM	46	36	11	5	1	1	0	83	6	373
2019	PM-02	44	30	20	5	2	0	0	74	6	66
2019	PM-04	42	41	9	2	2	1	1	86	5	85
2019	PM-05	45	44	7	3	1	0	0	89	4	100
2019	PM-06	60	29	5	6	0	0	0	89	6	63
2018	PM	45	35	10	5	4	1	0	81	9	334
2018	PM-02	38	32	18	9	4	0	0	70	13	56
2018	PM-04	39	38	9	8	4	2	0	78	12	85
2018	PM-05	48	41	7	2	1	0	0	89	4	85
2018	PM-06	55	30	8	2	3	2	2	88	5	66

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	26	7	5	4	6	5	83	10	380
2022	PM-02	40	25	10	10	3	7	4	74	15	70
2022	PM-03	52	5	6	11	0	7	19	77	15	30
2022	PM-04	43	26	8	3	7	9	3	79	12	105
2022	PM-05	51	30	4	3	2	5	6	90	6	100
2022	PM-06	55	32	4	2	3	2	3	91	4	65

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	29	7	4	4	6	5	82	9	380
2022	PM-02	39	27	11	7	4	9	3	75	13	70
2022	PM-03	45	13	9	7	0	7	19	79	9	30
2022	PM-04	40	29	9	3	7	9	3	78	11	105
2022	PM-05	46	31	5	5	3	5	6	86	9	100
2022	PM-06	53	35	3	2	3	2	3	93	4	65

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	29	7	4	2	0	5	87	6	380
2022	PM-02	46	24	8	7	0	1	13	82	8	70
2022	PM-03	69	24	4	3	0	0	0	93	3	30
2022	PM-04	39	35	13	5	3	0	6	78	8	105
2022	PM-05	56	36	3	2	2	0	1	93	4	100
2022	PM-06	67	21	6	3	3	0	0	88	6	65
2020	PM	52	23	12	4	4	2	2	79	8	439
2020	PM-01	0	20	50	0	0	20	10	29	0	10
2020	PM-02	45	18	21	3	5	3	5	69	9	87
2020	PM-03	51	22	12	0	7	5	2	79	8	41
2020	PM-04	48	30	10	6	3	1	3	80	9	120
2020	PM-05	57	25	9	5	3	0	1	83	8	102
2020	PM-06	66	19	7	4	4	0	0	85	8	74
2019	PM	55	22	12	6	3	2	1	79	9	374
2019	PM-02	41	23	20	9	5	2	2	66	14	66
2019	PM-04	56	20	12	5	4	4	0	79	9	85
2019	PM-05	58	27	9	4	2	0	0	85	6	100
2019	PM-06	73	13	10	2	2	2	0	87	3	63

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	32	9	5	5	1	0	81	10	380
2022	PM-02	53	27	10	6	3	2	0	81	9	70
2022	PM-03	72	21	0	4	3	0	0	93	7	30
2022	PM-04	42	34	8	6	8	1	1	78	15	105
2022	PM-05	43	39	9	3	4	2	0	84	7	100
2022	PM-06	44	33	12	5	6	0	0	77	10	65
2020	PM	47	26	12	10	5	0	0	73	15	439
2020	PM-01	20	40	20	10	10	0	0	60	20	10
2020	PM-02	46	25	15	10	2	1	0	72	13	87
2020	PM-03	56	24	10	0	10	0	0	80	10	41
2020	PM-04	47	26	13	10	5	0	0	73	15	120
2020	PM-05	50	27	8	10	5	0	0	77	15	102
2020	PM-06	43	23	12	14	7	1	0	67	21	74
2019	PM	45	25	14	9	5	1	0	72	14	374
2019	PM-02	39	23	23	8	6	2	0	63	14	66
2019	PM-04	51	21	12	6	7	4	0	74	13	85
2019	PM-05	45	30	13	9	3	0	0	75	12	100
2019	PM-06	44	33	11	10	2	0	0	78	11	63
2018	PM	43	34	11	7	5	1	0	77	12	331
2018	PM-02	38	34	16	7	5	0	0	71	13	56
2018	PM-04	45	27	9	11	7	1	0	73	19	82
2018	PM-05	49	34	7	7	2	0	0	84	9	85
2018	PM-06	36	39	15	3	6	0	0	76	9	66

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	24	10	3	6	1	3	80	9	380
2022	PM-02	49	30	7	3	4	1	6	85	8	70
2022	PM-03	83	10	0	4	3	0	0	93	7	30
2022	PM-04	43	24	14	8	8	1	2	69	17	105
2022	PM-05	52	26	15	0	3	2	1	81	3	100
2022	PM-06	53	25	8	1	9	0	4	81	10	65
2020	PM	51	21	13	6	5	3	1	75	12	437
2020	PM-01	20	20	10	30	0	20	0	50	38	10
2020	PM-02	54	9	25	5	4	1	2	66	9	85
2020	PM-03	56	17	12	5	7	2	0	75	13	41
2020	PM-04	50	24	14	2	5	3	1	78	8	121
2020	PM-05	55	24	5	8	4	4	0	82	12	101
2020	PM-06	46	26	8	8	9	3	0	74	18	74

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	28	8	6	5	0	1	80	11	380
2022	PM-02	50	27	11	4	5	1	1	79	10	70
2022	PM-03	75	15	0	7	3	0	0	90	10	30
2022	PM-04	40	33	8	9	9	0	1	74	18	105
2022	PM-05	49	32	14	3	3	0	0	81	6	100
2022	PM-06	63	21	3	10	3	0	0	84	13	65
2020	PM	52	25	10	8	5	1	0	77	13	438
2020	PM-01	20	30	20	30	0	0	0	50	30	10
2020	PM-02	47	21	15	8	5	3	1	71	13	87
2020	PM-03	54	27	2	5	12	0	0	80	17	41
2020	PM-04	52	27	9	7	6	0	0	78	13	120
2020	PM-05	57	23	7	10	4	0	0	79	14	102
2020	PM-06	51	27	11	5	5	0	0	78	11	74
2019	PM	41	32	10	10	6	1	0	73	16	372
2019	PM-02	35	32	17	11	6	0	0	67	17	66
2019	PM-04	46	32	5	8	9	0	0	78	18	85
2019	PM-05	41	34	10	9	5	1	0	76	14	100
2019	PM-06	37	40	13	6	3	0	0	77	10	62
2018	PM	41	33	11	10	3	1	1	75	14	332
2018	PM-02	41	21	21	11	4	0	2	64	15	56
2018	PM-04	41	29	11	12	6	1	0	71	18	83
2018	PM-05	45	39	4	8	2	1	1	86	11	85
2018	PM-06	36	39	11	9	3	2	0	77	12	66

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	21	3	1	2	2	3	93	3	380
2022	PM-02	63	25	3	6	3	1	0	89	9	70
2022	PM-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	PM-04	60	18	7	1	3	4	8	88	4	105
2022	PM-05	68	25	1	0	0	1	5	99	0	100
2022	PM-06	72	23	4	0	1	0	0	94	1	65

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	25	6	4	6	0	0	84	10	380
2022	PM-02	61	20	8	8	3	0	0	81	10	70
2022	PM-03	78	15	0	4	3	0	0	93	7	30
2022	PM-04	55	22	6	4	11	1	1	79	15	105
2022	PM-05	54	32	9	2	3	0	0	87	5	100
2022	PM-06	57	27	6	4	6	0	0	84	10	65
2020	PM	60	20	11	6	4	0	0	80	10	440
2020	PM-01	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	PM-02	62	18	9	8	1	1	0	81	9	87
2020	PM-03	61	22	10	0	7	0	0	83	7	41
2020	PM-04	57	21	9	8	4	0	0	79	12	121
2020	PM-05	64	17	11	6	3	0	0	80	9	102
2020	PM-06	58	20	12	4	4	0	1	79	8	74
2019	PM	51	26	8	9	6	1	0	77	15	372
2019	PM-02	46	28	14	8	5	0	0	74	12	65
2019	PM-04	53	24	5	8	9	1	0	77	18	85
2019	PM-05	55	27	7	6	4	1	0	83	10	100
2019	PM-06	56	27	5	6	5	0	0	84	11	62
2018	PM	49	28	10	8	4	1	0	78	12	332
2018	PM-02	52	20	14	9	5	0	0	71	14	56
2018	PM-04	51	22	12	10	5	1	0	73	15	83
2018	PM-05	55	29	5	7	2	1	0	86	10	85
2018	PM-06	41	39	11	5	5	0	0	80	9	66

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	83	12	1	0	1	0	2	97	2	380
2022	PM-02	84	13	0	0	0	0	3	100	0	70
2022	PM-03	96	4	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	PM-04	75	16	3	1	5	0	2	92	6	105
2022	PM-05	87	11	0	0	1	0	2	99	1	100
2022	PM-06	79	11	5	2	0	0	3	93	2	65
2019	PM	79	13	3	2	1	0	1	94	3	370
2019	PM-02	80	9	5	3	2	2	0	91	5	66
2019	PM-04	81	12	5	1	0	0	1	94	1	84
2019	PM-05	78	12	4	3	2	0	1	91	5	99
2019	PM-06	78	17	2	3	0	0	0	95	3	63

Haut de la page

La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	29	12	6	6	8	1	73	13	380
2022	PM-02	38	25	12	6	6	12	1	73	13	70
2022	PM-03	50	25	16	0	3	6	0	80	3	30
2022	PM-04	35	35	7	8	8	6	1	76	17	105
2022	PM-05	34	23	20	11	4	8	0	63	16	100
2022	PM-06	35	43	12	3	4	3	0	80	7	65
2020	PM	41	27	13	5	6	6	0	73	12	440
2020	PM-01	10	40	10	10	10	20	0	63	25	10
2020	PM-02	41	22	18	2	6	9	1	71	9	87
2020	PM-03	34	20	24	10	5	7	0	58	16	41
2020	PM-04	41	26	11	7	7	7	1	74	14	121
2020	PM-05	42	29	14	6	6	3	0	74	12	102
2020	PM-06	47	35	5	4	5	3	0	85	10	74
2019	PM	27	37	18	6	5	7	0	69	12	374
2019	PM-02	24	33	26	5	3	9	0	63	8	66
2019	PM-04	26	38	14	2	11	9	0	70	14	85
2019	PM-05	27	38	15	10	5	5	0	68	16	100
2019	PM-06	32	41	17	2	3	5	0	77	5	63
2018	PM	30	31	20	8	6	5	0	64	15	333
2018	PM-02	31	28	24	9	6	2	0	60	15	54
2018	PM-04	26	32	22	6	6	8	0	63	13	85
2018	PM-05	28	31	20	10	8	2	0	61	19	86
2018	PM-06	33	36	14	9	2	6	0	74	11	66

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	33	14	9	8	3	0	68	18	380
2022	PM-02	33	34	15	4	9	3	1	70	14	70
2022	PM-03	43	28	13	6	4	6	0	75	11	30
2022	PM-04	28	36	13	10	11	2	0	66	21	105
2022	PM-05	25	29	19	13	10	3	0	56	24	100
2022	PM-06	35	40	10	10	4	0	0	75	14	65
2020	PM	39	30	14	9	7	1	0	70	16	439
2020	PM-01	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2020	PM-02	38	28	18	6	6	5	0	69	12	87
2020	PM-03	29	24	32	10	5	0	0	54	15	41
2020	PM-04	38	31	12	8	10	2	0	70	18	121
2020	PM-05	43	30	11	11	6	0	0	72	17	101
2020	PM-06	45	34	7	11	4	0	0	78	15	74
2019	PM	24	34	20	12	5	3	0	60	18	372
2019	PM-02	23	30	26	9	8	5	0	56	17	66
2019	PM-04	21	35	21	8	9	4	1	59	19	85
2019	PM-05	27	33	16	17	3	3	0	63	21	99
2019	PM-06	29	39	18	10	5	0	0	68	15	62
2018	PM	26	32	19	10	9	3	0	60	20	330
2018	PM-02	30	25	28	2	13	2	0	56	15	53
2018	PM-04	22	31	20	9	13	5	0	56	23	85
2018	PM-05	23	33	17	17	10	1	0	57	27	84
2018	PM-06	27	42	18	11	2	0	0	70	12	66

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	27	17	13	12	5	1	56	26	380
2022	PM-02	30	22	10	14	12	11	1	59	30	70
2022	PM-03	43	21	10	16	4	6	0	68	21	30
2022	PM-04	22	30	19	9	14	5	1	55	25	105
2022	PM-05	21	25	24	14	15	2	0	46	29	100
2022	PM-06	20	37	19	16	8	0	0	57	24	65
2020	PM	30	30	17	12	7	4	0	62	20	439
2020	PM-01	20	20	30	20	10	0	0	40	30	10
2020	PM-02	26	29	23	9	5	8	0	60	15	87
2020	PM-03	25	25	25	15	3	8	0	54	19	40
2020	PM-04	31	31	13	14	8	2	0	64	23	121
2020	PM-05	31	29	17	11	9	3	0	63	20	102
2020	PM-06	32	35	14	9	7	3	0	69	17	74
2019	PM	15	32	22	15	9	6	0	50	26	373
2019	PM-02	14	30	29	8	11	9	0	48	20	66
2019	PM-04	14	24	26	13	12	10	1	43	28	84
2019	PM-05	19	35	13	18	12	3	0	56	31	100
2019	PM-06	11	41	21	19	6	2	0	53	26	63
2018	PM	18	32	20	16	11	4	0	52	27	333
2018	PM-02	20	26	31	6	15	2	0	47	21	54
2018	PM-04	15	31	18	21	9	6	0	49	33	85
2018	PM-05	15	26	24	17	14	3	0	42	33	86
2018	PM-06	18	44	15	18	3	2	0	63	22	66

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	31	15	15	11	3	0	57	27	380
2022	PM-02	30	30	11	17	8	3	1	62	26	70
2022	PM-03	33	35	10	6	10	6	0	73	17	30
2022	PM-04	20	28	20	13	17	2	0	49	31	105
2022	PM-05	24	24	19	17	13	3	0	49	31	100
2022	PM-06	16	46	14	19	4	1	0	62	24	65
2020	PM	29	34	15	13	9	1	0	64	21	440
2020	PM-01	10	20	10	30	30	0	0	30	60	10
2020	PM-02	25	36	20	8	9	2	0	62	18	87
2020	PM-03	29	24	24	15	5	2	0	55	20	41
2020	PM-04	26	37	12	14	11	1	0	63	25	121
2020	PM-05	31	30	19	12	7	1	0	62	19	102
2020	PM-06	38	39	5	12	5	0	0	77	18	74
2019	PM	13	34	18	21	11	3	0	48	34	374
2019	PM-02	12	35	26	12	11	5	0	49	24	66
2019	PM-04	13	27	16	24	13	7	0	43	39	85
2019	PM-05	9	35	12	25	18	1	0	44	43	100
2019	PM-06	11	48	16	19	6	0	0	59	25	63
2018	PM	12	31	17	23	14	2	0	45	38	332
2018	PM-02	11	22	24	28	15	0	0	33	43	54
2018	PM-04	12	29	16	19	20	4	0	43	40	85
2018	PM-05	13	32	14	24	16	1	0	45	40	85
2018	PM-06	9	44	17	27	3	0	0	53	30	66

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	23	14	5	3	5	3	76	9	380
2022	PM-02	48	15	19	7	1	5	4	70	9	70
2022	PM-03	47	26	6	3	0	10	7	89	3	30
2022	PM-04	47	17	11	10	4	7	4	72	15	105
2022	PM-05	44	26	15	4	3	6	3	77	7	100
2022	PM-06	38	40	18	0	3	0	1	79	3	65
2020	PM	43	27	16	4	3	6	2	76	7	439
2020	PM-01	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PM-02	53	15	10	6	6	9	1	76	13	87
2020	PM-03	49	17	22	2	2	5	2	71	5	41
2020	PM-04	40	27	17	5	2	7	2	74	7	121
2020	PM-05	37	34	15	4	3	4	3	77	7	102
2020	PM-06	41	32	21	3	0	4	0	76	3	73
2019	PM	40	21	15	7	3	12	2	71	11	374
2019	PM-02	36	14	12	9	8	20	2	63	21	66
2019	PM-04	38	18	20	7	4	12	2	64	12	85
2019	PM-05	40	26	9	9	2	11	3	77	13	100
2019	PM-06	48	22	19	5	0	5	2	75	5	63

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	41	13	9	4	2	0	73	14	380
2022	PM-02	31	38	13	12	1	4	0	72	15	70
2022	PM-03	53	34	4	6	3	0	0	87	9	30
2022	PM-04	23	44	14	8	10	1	0	67	18	105
2022	PM-05	30	42	15	9	2	1	0	73	12	100
2022	PM-06	34	43	12	9	3	0	0	76	12	65
2020	PM	34	41	13	6	3	2	0	77	10	439
2020	PM-01	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	PM-02	26	46	15	5	1	6	1	78	6	87
2020	PM-03	33	53	5	5	5	0	0	85	10	40
2020	PM-04	33	38	16	6	7	1	0	72	13	121
2020	PM-05	34	42	16	4	2	2	0	78	6	102
2020	PM-06	41	35	9	9	3	3	0	78	13	74
2019	PM	23	45	18	9	3	1	0	69	13	374
2019	PM-02	23	47	17	8	3	3	0	72	11	66
2019	PM-04	21	44	21	5	7	2	0	66	12	85
2019	PM-05	17	49	17	12	4	1	0	67	16	100
2019	PM-06	30	46	13	11	0	0	0	76	11	63
2018	PM	21	49	17	8	3	1	0	71	12	333
2018	PM-02	20	43	25	11	2	0	0	63	13	56
2018	PM-04	16	48	22	8	4	1	0	65	12	85
2018	PM-05	20	53	14	3	7	2	0	75	11	86
2018	PM-06	25	49	14	12	0	0	0	74	12	65

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	38	15	15	9	3	0	59	25	380
2022	PM-02	20	33	18	16	5	7	0	57	23	70
2022	PM-03	27	43	10	16	0	3	0	73	17	30
2022	PM-04	18	39	18	6	15	3	0	59	22	105
2022	PM-05	18	39	14	17	10	2	1	58	28	100
2022	PM-06	10	43	13	23	11	0	0	53	34	65
2020	PM	24	42	15	12	5	2	0	67	17	438
2020	PM-01	10	40	20	20	10	0	0	50	30	10
2020	PM-02	22	49	13	9	3	3	0	74	13	87
2020	PM-03	20	39	20	15	5	2	0	60	20	41
2020	PM-04	21	45	17	10	6	2	0	67	16	120
2020	PM-05	33	34	19	9	4	2	0	68	13	101
2020	PM-06	23	43	7	19	7	1	0	67	26	74
2019	PM	10	35	23	20	8	3	1	47	29	373
2019	PM-02	15	25	23	25	8	5	0	42	34	65
2019	PM-04	6	36	22	21	8	5	1	45	31	85
2019	PM-05	8	37	23	20	10	2	0	46	31	100
2019	PM-06	10	43	22	19	5	2	0	53	24	63

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	36	9	11	8	3	2	71	20	380
2022	PM-02	32	34	8	9	6	6	6	74	16	70
2022	PM-03	46	42	3	3	3	3	0	91	6	30
2022	PM-04	22	36	16	11	11	4	0	60	23	105
2022	PM-05	28	37	8	16	8	2	1	67	25	100
2022	PM-06	41	43	5	6	6	0	0	84	12	65
2020	PM	32	37	11	8	5	4	2	74	14	439
2020	PM-01	10	40	20	0	10	20	0	63	13	10
2020	PM-02	31	34	16	8	6	2	2	69	14	87
2020	PM-03	37	34	5	15	0	7	2	78	16	41
2020	PM-04	30	36	13	7	5	5	4	73	13	121
2020	PM-05	34	36	6	13	7	4	1	73	21	101
2020	PM-06	36	46	11	1	3	1	1	85	4	74
2019	PM	24	41	18	12	2	2	1	66	15	373
2019	PM-02	24	36	21	12	3	2	2	63	16	66
2019	PM-04	22	40	19	11	4	2	2	65	15	85
2019	PM-05	19	42	18	16	3	1	0	62	19	99
2019	PM-06	35	43	13	8	0	2	0	79	8	63
2018	PM	30	41	14	7	5	2	1	73	12	334
2018	PM-02	23	43	20	7	4	4	0	69	11	56
2018	PM-04	25	39	16	8	6	2	4	68	15	85
2018	PM-05	24	41	17	8	8	1	0	66	16	86
2018	PM-06	45	43	6	5	2	0	0	88	6	65

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	35	14	7	4	3	0	74	12	380
2022	PM-02	37	35	10	5	4	9	0	79	10	70
2022	PM-03	53	31	4	6	0	7	0	90	6	30
2022	PM-04	33	32	16	8	9	1	0	66	17	105
2022	PM-05	31	38	20	7	3	1	0	70	10	100
2022	PM-06	40	37	12	10	1	0	0	77	11	65
2020	PM	37	36	15	6	3	2	0	75	10	435
2020	PM-01	20	50	10	20	0	0	0	70	20	10
2020	PM-02	41	29	19	6	2	2	0	72	8	85
2020	PM-03	41	37	10	7	5	0	0	78	12	41
2020	PM-04	31	36	18	7	3	3	1	70	11	121
2020	PM-05	39	33	19	5	4	0	0	72	9	100
2020	PM-06	41	45	5	4	1	3	0	89	6	73
2019	PM	22	42	25	5	4	2	0	65	10	372
2019	PM-02	27	35	27	3	5	3	0	64	8	66
2019	PM-04	19	41	26	4	7	4	0	62	11	85
2019	PM-05	16	48	24	7	4	0	0	64	11	98
2019	PM-06	27	44	19	5	3	2	0	73	8	63
2018	PM	27	42	21	7	3	1	0	70	9	334
2018	PM-02	27	34	27	11	2	0	0	61	13	56
2018	PM-04	26	37	23	8	4	2	0	65	12	84
2018	PM-05	20	50	22	2	5	1	0	71	7	86
2018	PM-06	32	48	15	3	2	0	0	80	5	66

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	25	17	10	14	11	3	53	28	380
2022	PM-02	29	23	13	8	16	9	3	58	28	70
2022	PM-03	21	33	23	3	3	16	0	65	8	30
2022	PM-04	17	20	19	11	15	15	2	45	32	105
2022	PM-05	13	31	17	10	17	8	4	50	30	100
2022	PM-06	26	22	13	13	11	10	4	56	28	65
2020	PM	23	21	19	14	10	11	3	51	27	438
2020	PM-01	20	20	10	10	20	20	0	50	38	10
2020	PM-02	28	15	26	12	10	8	1	47	24	86
2020	PM-03	27	27	15	17	5	5	5	59	24	41
2020	PM-04	19	22	21	13	10	12	3	49	27	121
2020	PM-05	20	22	19	15	11	11	3	48	30	101
2020	PM-06	30	22	14	14	8	11	3	59	25	74
2019	PM	15	26	19	17	10	10	2	47	31	373
2019	PM-02	23	23	17	20	8	8	3	51	31	66
2019	PM-04	15	25	20	14	11	12	4	47	29	85
2019	PM-05	11	24	24	14	13	13	1	41	31	100
2019	PM-06	16	37	15	18	6	6	2	58	26	62
2018	PM	16	23	19	15	14	10	2	45	33	335
2018	PM-02	16	30	14	18	16	4	2	49	36	56
2018	PM-04	15	18	20	15	14	15	2	40	36	85
2018	PM-05	10	19	22	17	17	14	0	34	41	86
2018	PM-06	23	35	17	9	8	5	5	63	18	66

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	32	19	11	8	2	1	62	19	380
2022	PM-02	32	30	17	10	7	4	0	64	18	70
2022	PM-03	43	25	21	8	3	0	0	68	11	30
2022	PM-04	25	29	17	11	15	2	1	57	26	105
2022	PM-05	18	36	24	12	6	3	1	56	19	100
2022	PM-06	30	35	18	14	3	0	0	66	16	65
2020	PM	29	29	19	13	7	3	0	60	21	440
2020	PM-01	10	40	0	20	10	20	0	63	38	10
2020	PM-02	30	26	22	13	6	3	0	58	19	87
2020	PM-03	22	32	24	10	7	5	0	56	18	41
2020	PM-04	27	30	18	17	7	1	0	58	24	121
2020	PM-05	32	27	16	13	9	3	0	62	22	102
2020	PM-06	32	34	16	9	5	1	1	68	15	74
2019	PM	21	30	23	17	7	2	0	52	25	371
2019	PM-02	25	28	23	15	8	2	0	53	23	65
2019	PM-04	18	31	27	13	8	4	0	50	22	85
2019	PM-05	21	28	23	18	8	1	0	50	27	99
2019	PM-06	26	35	15	19	5	0	0	61	24	62
2018	PM	23	35	16	14	10	1	1	60	24	334
2018	PM-02	21	30	25	13	9	2	0	53	22	56
2018	PM-04	25	34	15	15	9	1	0	60	25	85
2018	PM-05	18	33	21	13	14	0	1	51	27	85
2018	PM-06	30	39	6	17	5	2	2	72	22	66

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	24	12	5	5	1	8	76	11	380
2022	PM-02	43	25	5	6	8	1	12	79	16	70
2022	PM-03	64	25	8	0	0	0	3	92	0	30
2022	PM-04	49	25	9	4	4	0	8	81	9	105
2022	PM-05	41	25	14	6	5	1	8	73	12	95
2022	PM-06	43	17	26	5	4	0	5	63	10	65
2020	PM	50	20	13	6	5	1	4	74	12	440
2020	PM-01	50	10	20	10	0	10	0	67	11	10
2020	PM-02	56	23	6	5	1	3	6	87	6	87
2020	PM-03	49	24	20	2	2	2	0	75	5	41
2020	PM-04	50	19	16	5	6	0	5	72	11	121
2020	PM-05	43	23	15	13	6	0	1	66	19	102
2020	PM-06	53	16	14	3	8	0	7	74	12	74
2019	PM	54	21	14	6	3	0	2	76	9	372
2019	PM-02	65	18	6	8	0	2	2	86	8	65
2019	PM-04	56	20	14	6	0	0	4	79	6	85
2019	PM-05	49	18	20	7	4	0	1	68	11	99
2019	PM-06	49	19	17	6	6	0	2	69	13	63

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	22	15	6	5	1	8	71	12	380
2022	PM-02	40	22	16	4	5	3	11	71	10	70
2022	PM-03	50	10	14	9	10	0	7	65	20	30
2022	PM-04	45	18	19	6	6	0	6	67	13	105
2022	PM-05	36	30	12	8	4	0	11	73	13	95
2022	PM-06	47	29	14	4	3	0	4	79	7	65
2020	PM	42	25	16	7	4	2	4	71	12	438
2020	PM-01	20	10	20	20	20	10	0	33	44	10
2020	PM-02	42	30	12	3	1	6	6	82	5	86
2020	PM-03	35	23	25	5	10	0	3	59	15	40
2020	PM-04	40	24	21	7	3	1	3	67	11	121
2020	PM-05	45	24	19	10	2	0	1	69	12	102
2020	PM-06	50	27	8	7	3	0	5	81	10	74
2019	PM	39	28	18	6	4	3	2	71	10	371
2019	PM-02	39	30	17	6	2	5	2	74	8	66
2019	PM-04	38	21	19	11	5	6	1	63	16	85
2019	PM-05	38	33	17	5	4	2	1	73	9	98
2019	PM-06	48	26	13	3	3	2	5	79	7	62

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	8	4	2	4	4	8	88	7	380
2022	PM-02	62	6	6	6	3	5	12	82	11	70
2022	PM-03	74	9	0	0	0	10	7	100	0	30
2022	PM-04	69	7	3	1	8	3	9	87	10	105
2022	PM-05	66	13	6	2	3	3	8	88	5	95
2022	PM-06	78	7	6	1	3	1	2	89	4	65
2020	PM	73	7	5	4	2	5	4	88	6	438
2020	PM-01	60	10	0	10	10	10	0	78	22	10
2020	PM-02	69	8	5	6	1	7	5	87	8	86
2020	PM-03	76	7	2	5	2	5	2	89	8	41
2020	PM-04	79	5	4	3	2	2	5	90	5	121
2020	PM-05	68	10	8	3	3	5	3	85	6	101
2020	PM-06	76	5	5	1	1	5	5	91	3	74
2019	PM	75	8	6	2	1	4	2	89	4	371
2019	PM-02	65	11	8	6	3	6	2	82	10	66
2019	PM-04	82	6	6	1	1	1	2	91	2	85
2019	PM-05	77	5	8	2	1	4	3	88	3	98
2019	PM-06	83	6	2	2	2	3	3	95	3	63

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	70	8	4	1	3	1	13	91	5	380
2022	PM-02	56	12	4	1	4	1	20	87	7	70
2022	PM-03	83	0	4	0	0	0	13	95	0	30
2022	PM-04	64	10	3	3	5	1	15	87	9	105
2022	PM-05	70	10	6	1	2	1	10	90	3	95
2022	PM-06	86	2	1	0	0	1	10	98	0	65
2020	PM	71	10	5	1	2	2	9	92	3	439
2020	PM-01	60	0	0	10	20	0	10	67	33	10
2020	PM-02	70	11	3	1	1	6	7	93	3	87
2020	PM-03	76	10	2	0	5	0	7	92	5	41
2020	PM-04	68	12	7	0	2	1	11	90	2	121
2020	PM-05	74	13	4	1	0	2	7	95	1	102
2020	PM-06	74	4	4	1	0	3	14	94	2	74
2019	PM	79	6	2	1	1	2	9	95	2	373
2019	PM-02	77	9	2	2	0	3	8	97	2	66
2019	PM-04	82	6	1	2	0	2	6	96	3	85
2019	PM-05	77	4	2	1	2	2	12	94	4	99
2019	PM-06	83	5	2	0	2	0	10	96	2	63

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	32	12	14	11	4	3	59	27	380
2022	PM-02	17	28	16	14	14	9	3	51	31	70
2022	PM-03	37	34	10	10	3	3	3	75	14	30
2022	PM-04	21	33	16	16	10	2	2	57	27	105
2022	PM-05	21	28	12	20	13	2	4	52	35	100
2022	PM-06	25	42	4	7	12	3	7	74	21	65
2020	PM	24	25	18	15	14	2	2	51	30	437
2020	PM-01	10	30	20	20	20	0	0	40	40	10
2020	PM-02	23	24	21	16	13	2	1	49	30	87
2020	PM-03	20	27	17	17	12	5	2	50	32	41
2020	PM-04	20	27	22	15	13	1	3	49	29	119
2020	PM-05	28	19	14	17	21	2	0	48	38	102
2020	PM-06	34	30	14	11	7	3	1	67	19	73
2019	PM	20	30	16	17	14	3	1	52	31	372
2019	PM-02	20	27	17	17	17	0	3	48	34	66
2019	PM-04	18	32	13	18	15	5	0	52	35	85
2019	PM-05	19	30	19	16	13	3	0	51	30	100
2019	PM-06	32	32	13	10	10	2	2	67	20	62
2018	PM	22	32	13	16	13	1	2	56	30	334
2018	PM-02	22	20	18	20	18	0	2	43	39	55
2018	PM-04	22	32	16	11	15	2	1	56	27	85
2018	PM-05	15	37	13	19	14	1	1	54	33	86
2018	PM-06	33	33	9	11	6	2	6	72	18	66

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	37	15	9	4	4	0	71	13	380
2022	PM-02	27	32	18	13	5	4	0	62	19	70
2022	PM-03	45	36	9	6	0	3	0	84	6	30
2022	PM-04	27	34	17	9	5	7	0	66	15	105
2022	PM-05	28	42	17	6	2	4	1	74	8	100
2022	PM-06	36	40	7	11	4	1	0	77	15	65
2020	PM	27	39	17	8	5	4	0	69	13	436
2020	PM-01	10	30	30	20	0	10	0	44	22	10
2020	PM-02	21	37	22	7	5	8	0	63	13	86
2020	PM-03	32	22	20	15	2	7	2	59	19	41
2020	PM-04	24	45	14	11	3	3	0	71	15	121
2020	PM-05	27	39	20	5	6	3	0	68	11	100
2020	PM-06	36	42	11	4	5	1	0	79	10	74
2019	PM	21	47	16	9	3	4	0	70	13	370
2019	PM-02	20	47	17	11	3	3	0	69	14	66
2019	PM-04	22	40	24	6	2	6	0	66	9	85
2019	PM-05	16	52	13	11	4	4	0	71	16	100
2019	PM-06	31	48	8	8	5	0	0	79	13	61
2018	PM	25	38	24	6	5	2	0	64	11	333
2018	PM-02	21	29	27	11	9	4	0	52	20	56
2018	PM-04	31	35	26	4	5	0	0	66	8	85
2018	PM-05	22	30	27	10	7	3	0	54	18	86
2018	PM-06	28	48	20	3	2	0	0	75	5	65

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	34	13	5	4	1	0	77	9	380
2022	PM-02	41	32	10	9	6	3	0	75	15	70
2022	PM-03	55	23	16	3	0	3	0	81	3	30
2022	PM-04	37	38	13	3	7	1	0	76	10	105
2022	PM-05	37	38	18	4	2	1	0	76	6	100
2022	PM-06	51	33	9	8	0	0	0	84	8	65
2020	PM	44	32	14	4	4	2	0	78	8	437
2020	PM-01	10	50	10	20	10	0	0	60	30	10
2020	PM-02	47	21	20	2	6	5	0	71	8	87
2020	PM-03	44	22	17	12	2	2	0	68	15	41
2020	PM-04	41	39	13	2	3	2	0	81	5	120
2020	PM-05	38	41	14	3	3	2	0	80	6	101
2020	PM-06	60	25	8	5	1	0	0	85	7	73
2019	PM	34	41	15	6	1	3	0	77	8	370
2019	PM-02	35	36	17	8	2	3	0	73	9	66
2019	PM-04	34	42	12	7	1	4	0	79	9	83
2019	PM-05	27	44	16	9	1	3	0	73	10	100
2019	PM-06	44	37	13	3	2	2	0	82	5	63
2018	PM	41	38	12	5	2	2	0	81	7	333
2018	PM-02	34	46	9	9	2	0	0	80	11	56
2018	PM-04	46	34	12	5	1	1	1	81	6	83
2018	PM-05	35	41	10	8	2	3	0	78	11	86
2018	PM-06	50	33	11	2	2	3	0	86	3	66

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	34	14	3	3	5	1	78	6	380
2022	PM-02	35	39	7	6	3	9	1	82	10	70
2022	PM-03	47	30	13	0	0	9	0	85	0	30
2022	PM-04	43	31	16	2	6	3	0	76	8	105
2022	PM-05	33	36	20	3	5	2	1	71	8	100
2022	PM-06	45	32	18	2	0	3	0	80	2	65
2020	PM	45	33	12	3	3	4	1	82	6	434
2020	PM-01	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	PM-02	41	36	6	5	2	9	1	86	8	87
2020	PM-03	41	33	18	0	5	3	0	76	5	39
2020	PM-04	44	33	14	2	3	2	2	80	5	121
2020	PM-05	41	38	11	3	2	6	0	83	5	101
2020	PM-06	62	23	11	3	0	1	0	86	3	71
2019	PM	40	37	13	4	1	5	0	81	5	369
2019	PM-02	40	32	17	6	2	3	0	75	8	65
2019	PM-04	39	33	17	2	1	7	0	78	4	84
2019	PM-05	36	44	11	3	2	4	0	83	5	98
2019	PM-06	45	39	10	3	2	2	0	85	5	62
2018	PM	42	33	14	4	2	5	1	80	6	333
2018	PM-02	38	38	20	2	4	0	0	75	5	56
2018	PM-04	40	35	13	4	1	5	2	81	5	83
2018	PM-05	38	35	12	2	2	10	0	82	5	86
2018	PM-06	50	29	14	6	0	2	0	80	6	66

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	28	15	4	4	12	2	73	8	380
2022	PM-02	33	27	17	2	6	12	3	70	9	70
2022	PM-03	39	25	17	0	0	16	3	79	0	30
2022	PM-04	35	31	9	5	5	12	3	77	12	105
2022	PM-05	30	26	19	5	3	15	2	67	10	100
2022	PM-06	42	29	18	2	1	6	1	77	4	65
2020	PM	44	30	14	3	3	6	1	79	7	439
2020	PM-01	30	30	20	10	0	10	0	67	11	10
2020	PM-02	39	28	14	5	3	10	1	75	9	87
2020	PM-03	44	32	12	2	7	2	0	78	10	41
2020	PM-04	40	28	18	3	4	4	2	73	8	121
2020	PM-05	43	34	13	3	1	7	0	82	4	101
2020	PM-06	58	28	7	3	0	4	0	90	3	74

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	33	6	6	4	5	4	83	11	380
2022	PM-02	36	28	10	10	4	8	3	72	16	70
2022	PM-03	43	25	7	4	0	7	15	87	5	30
2022	PM-04	41	40	5	4	6	4	1	85	10	105
2022	PM-05	38	36	7	7	3	6	4	81	11	100
2022	PM-06	53	31	3	4	3	1	4	89	7	65
2020	PM	47	29	8	8	4	3	1	79	12	440
2020	PM-01	20	50	0	0	10	10	10	88	13	10
2020	PM-02	41	30	6	10	3	7	2	78	15	87
2020	PM-03	46	32	7	7	5	2	0	80	13	41
2020	PM-04	48	27	11	6	4	2	2	78	10	121
2020	PM-05	41	28	13	9	6	3	0	72	15	102
2020	PM-06	65	23	4	5	1	1	0	89	7	74

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	4	12	6	46	4	25	73	10	380
2022	PM-02	1	5	13	6	38	7	30	70	10	70
2022	PM-03	7	0	7	3	48	7	29	79	10	30
2022	PM-04	5	4	15	6	45	3	22	69	12	105
2022	PM-05	2	5	15	10	41	1	27	71	9	95
2022	PM-06	3	5	6	3	55	4	24	81	11	65

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	18	23	2	3	39	5	50	9	380
2022	PM-02	10	16	21	0	4	44	4	50	9	70
2022	PM-03	9	10	24	0	0	45	13	44	0	30
2022	PM-04	6	24	25	4	3	36	2	49	12	105
2022	PM-05	11	18	25	1	4	35	6	48	9	100
2022	PM-06	11	17	24	2	3	40	4	48	9	65

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	31	9	4	3	0	0	83	7	380
2022	PM-02	45	32	14	1	7	0	0	78	8	70
2022	PM-03	64	20	13	0	3	0	0	84	3	30
2022	PM-04	52	28	10	8	3	0	0	80	11	105
2022	PM-05	46	38	8	5	2	1	0	85	7	100
2022	PM-06	54	35	6	4	0	0	0	90	4	65
2020	PM	55	27	9	6	2	1	0	83	8	440
2020	PM-01	30	50	0	20	0	0	0	80	20	10
2020	PM-02	54	25	13	3	1	3	0	82	5	87
2020	PM-03	54	29	7	7	2	0	0	83	10	41
2020	PM-04	57	27	7	7	2	0	0	84	9	121
2020	PM-05	54	28	10	5	3	0	0	82	8	102
2020	PM-06	61	22	11	4	3	0	0	82	7	74
2019	PM	46	36	11	6	1	0	0	82	7	373
2019	PM-02	50	32	11	8	0	0	0	82	8	66
2019	PM-04	46	38	8	6	1	0	0	85	7	84
2019	PM-05	42	44	12	0	2	0	0	86	2	100
2019	PM-06	54	29	10	6	2	0	0	83	8	63
2018	PM	49	38	9	2	2	1	0	87	4	333
2018	PM-02	43	45	5	4	4	0	0	88	7	56
2018	PM-04	52	34	10	2	1	0	1	87	4	83
2018	PM-05	47	37	12	2	1	1	0	85	4	86
2018	PM-06	53	36	6	2	3	0	0	89	5	66

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	27	12	6	5	1	0	77	11	380
2022	PM-02	40	35	13	4	4	3	0	78	9	70
2022	PM-03	60	20	14	3	3	0	0	80	6	30
2022	PM-04	51	23	11	10	6	0	0	74	15	105
2022	PM-05	40	34	14	6	5	1	0	75	11	100
2022	PM-06	59	22	10	4	5	0	0	81	9	65
2020	PM	48	29	13	5	5	1	0	78	9	439
2020	PM-01	10	40	20	10	20	0	0	50	30	10
2020	PM-02	51	24	15	0	6	5	0	78	6	87
2020	PM-03	54	22	12	7	5	0	0	76	12	41
2020	PM-04	51	28	13	4	3	0	0	79	7	121
2020	PM-05	42	35	14	5	3	1	0	78	8	102
2020	PM-06	51	30	7	8	4	0	0	81	12	73
2019	PM	39	32	16	8	5	1	0	71	13	373
2019	PM-02	43	25	15	9	6	2	0	69	16	65
2019	PM-04	40	34	14	7	5	0	0	74	12	85
2019	PM-05	31	37	19	10	2	1	0	69	12	100
2019	PM-06	54	21	16	3	6	0	0	75	10	63
2018	PM	40	31	15	9	4	0	0	72	13	332
2018	PM-02	38	23	20	11	7	0	2	62	18	56
2018	PM-04	39	33	17	7	5	0	0	71	12	83
2018	PM-05	36	32	15	12	4	1	0	69	15	85
2018	PM-06	47	33	14	3	3	0	0	80	6	66

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	29	14	5	4	0	0	77	9	380
2022	PM-02	40	33	19	2	6	0	0	74	7	70
2022	PM-03	56	27	16	0	0	0	0	84	0	30
2022	PM-04	47	25	9	13	5	0	0	73	18	105
2022	PM-05	41	37	15	4	3	1	0	78	7	100
2022	PM-06	54	25	13	3	4	0	0	80	7	65
2020	PM	46	32	11	7	4	1	0	78	11	438
2020	PM-01	10	40	20	10	20	0	0	50	30	10
2020	PM-02	46	30	10	6	5	3	0	79	11	87
2020	PM-03	53	25	10	13	0	0	0	78	13	40
2020	PM-04	50	30	12	5	3	0	0	79	8	121
2020	PM-05	43	36	14	5	3	0	0	78	8	101
2020	PM-06	47	31	8	11	3	0	0	78	14	74
2019	PM	35	34	16	10	4	0	0	70	14	370
2019	PM-02	37	29	22	6	5	2	0	67	11	65
2019	PM-04	39	33	16	8	5	0	0	71	13	83
2019	PM-05	30	42	16	9	2	0	0	73	11	99
2019	PM-06	44	27	10	14	5	0	0	71	19	63
2018	PM	40	33	15	8	4	0	0	73	12	331
2018	PM-02	36	27	21	9	5	0	2	64	15	56
2018	PM-04	37	34	16	8	5	0	0	71	13	83
2018	PM-05	36	37	13	8	5	1	0	73	13	84
2018	PM-06	48	33	12	3	3	0	0	82	6	66

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	22	16	9	7	3	1	67	16	380
2022	PM-02	39	20	26	3	4	6	1	64	8	70
2022	PM-03	53	18	16	4	3	6	0	75	8	30
2022	PM-04	43	23	13	11	8	2	0	67	20	105
2022	PM-05	35	26	13	17	8	2	0	61	25	100
2022	PM-06	48	22	15	3	9	1	2	73	12	65
2020	PM	43	24	14	8	7	4	0	70	16	440
2020	PM-01	20	10	20	0	40	10	0	33	44	10
2020	PM-02	49	18	11	8	5	8	0	74	14	87
2020	PM-03	44	22	15	12	7	0	0	66	20	41
2020	PM-04	44	26	13	7	4	7	0	74	12	121
2020	PM-05	37	27	17	11	7	0	1	65	18	102
2020	PM-06	45	26	11	7	7	4	1	74	14	74
2019	PM	34	23	23	11	8	2	0	57	19	373
2019	PM-02	32	23	23	12	9	2	0	55	22	66
2019	PM-04	39	20	25	9	6	1	0	60	15	85
2019	PM-05	28	26	28	11	6	1	0	55	17	100
2019	PM-06	48	21	16	8	6	2	0	69	15	63
2018	PM	35	24	21	11	6	2	0	60	18	333
2018	PM-02	30	29	21	11	7	2	0	60	18	56
2018	PM-04	30	25	22	11	7	5	0	58	19	83
2018	PM-05	35	22	22	12	6	3	0	59	18	86
2018	PM-06	36	24	26	11	3	0	0	61	14	66

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	30	32	380
2022	PM-02	36	27	37	70
2022	PM-03	46	31	23	30
2022	PM-04	32	36	32	105
2022	PM-05	42	26	32	100
2022	PM-06	46	28	27	65
2020	PM	32	32	36	440
2020	PM-01	40	20	40	10
2020	PM-02	32	38	30	87
2020	PM-03	37	29	34	41
2020	PM-04	33	29	38	121
2020	PM-05	24	36	40	102
2020	PM-06	38	28	34	74
2019	PM	34	26	39	374
2019	PM-02	36	24	39	66
2019	PM-04	35	25	40	85
2019	PM-05	29	31	40	100
2019	PM-06	30	32	38	63
2018	PM	33	32	35	334
2018	PM-02	29	31	40	55
2018	PM-04	35	31	34	85
2018	PM-05	29	31	40	86
2018	PM-06	33	38	29	66

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	37	29	7	9	6	145
2022	PM-02	13	43	16	11	12	5	25
2022	PM-03	13	57	23	0	7	0	15
2022	PM-04	6	40	42	9	0	3	35
2022	PM-05	10	32	29	10	8	13	40
2022	PM-06	20	33	29	4	9	6	30
2020	PM	13	36	40	2	6	3	141
2020	PM-02	29	39	21	0	7	4	28
2020	PM-04	5	50	40	0	0	5	40
2020	PM-05	13	17	54	4	8	4	24
2020	PM-06	18	46	25	7	4	0	28
2019	PM	10	32	42	7	4	5	129
2019	PM-02	4	33	25	17	13	8	24
2019	PM-04	0	50	43	3	0	3	30
2019	PM-05	10	21	55	3	0	10	29
2018	PM	15	33	34	5	5	8	110
2018	PM-02	19	38	25	13	0	6	16
2018	PM-04	10	40	33	3	3	10	30
2018	PM-05	12	28	44	8	0	8	25
2018	PM-06	27	23	27	5	14	5	22

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	380
2022	PM-02	10	90	70
2022	PM-04	14	86	105
2022	PM-05	11	89	100
2022	PM-06	13	87	65
2020	PM	10	90	436
2020	PM-02	8	92	86
2020	PM-04	10	90	119
2020	PM-05	11	89	102
2020	PM-06	14	86	74
2019	PM	15	85	373
2019	PM-02	14	86	66
2019	PM-04	14	86	85
2019	PM-05	13	87	100
2019	PM-06	19	81	63
2018	PM	17	83	333
2018	PM-02	18	82	56
2018	PM-04	12	88	85
2018	PM-05	19	81	85
2018	PM-06	21	79	66

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	56	45
2022	PM-04	57	43	15
2022	PM-05	47	53	10
2020	PM	36	64	44
2020	PM-04	42	58	12
2019	PM	46	54	54
2019	PM-05	46	54	13
2019	PM-06	50	50	12
2018	PM	48	52	56
2018	PM-06	50	50	14

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	38	45
2022	PM-04	40	60	15
2022	PM-05	46	54	10
2020	PM	61	39	44
2020	PM-04	58	42	12
2019	PM	67	33	54
2018	PM	64	36	56
2018	PM-06	57	43	14

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	45
2022	PM-04	8	92	15
2022	PM-05	8	92	10
2020	PM	14	86	44
2019	PM	9	91	54

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	45
2022	PM-04	100	15
2022	PM-05	100	10
2020	PM	100	44
2020	PM-04	100	12
2020	PM-05	100	11
2020	PM-06	100	10
2019	PM	100	54
2019	PM-04	100	12
2019	PM-05	100	13
2019	PM-06	100	12

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	45
2022	PM-04	7	93	15
2022	PM-05	8	92	10
2019	PM	9	91	54

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	98	45
2022	PM-04	0	100	15
2022	PM-05	10	90	10
2018	PM	11	89	56

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	45
2022	PM-04	14	86	15
2022	PM-05	0	100	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	62	45
2022	PM-04	19	81	15
2022	PM-05	53	47	10
2020	PM	41	59	44
2020	PM-04	42	58	12
2020	PM-05	45	55	11
2019	PM	38	62	53
2019	PM-04	50	50	12
2019	PM-05	42	58	12
2018	PM	38	63	56
2018	PM-02	50	50	10
2018	PM-06	50	50	14

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	51	45
2022	PM-04	44	56	15
2022	PM-05	56	44	10
2020	PM	34	66	44
2020	PM-06	50	50	10
2019	PM	34	66	53
2018	PM	38	63	56
2018	PM-02	50	50	10
2018	PM-05	31	69	16
2018	PM-06	50	50	14

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	36	45
2022	PM-04	58	42	15
2022	PM-05	55	45	10
2020	PM	48	52	44
2020	PM-04	42	58	12
2020	PM-05	55	45	11
2019	PM	42	58	53
2019	PM-04	58	42	12
2019	PM-05	42	58	12
2019	PM-06	42	58	12
2018	PM	52	48	56
2018	PM-02	50	50	10
2018	PM-05	44	56	16
2018	PM-06	50	50	14

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	71	45
2022	PM-04	19	81	15
2022	PM-05	10	90	10
2020	PM	39	61	44
2020	PM-05	45	55	11
2020	PM-06	50	50	10
2019	PM	40	60	53
2019	PM-04	42	58	12
2019	PM-05	42	58	12
2018	PM	29	71	56
2018	PM-06	36	64	14

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	59	45
2022	PM-04	41	59	15
2022	PM-05	28	72	10
2020	PM	34	66	44
2019	PM	34	66	53
2019	PM-04	42	58	12
2019	PM-05	50	50	12
2018	PM	29	71	56
2018	PM-02	50	50	10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	48	45
2022	PM-04	77	23	15
2022	PM-05	28	72	10
2020	PM	57	43	44
2020	PM-04	58	42	12
2020	PM-05	45	55	11
2019	PM	57	43	53
2019	PM-06	42	58	12
2018	PM	48	52	56
2018	PM-04	50	50	10
2018	PM-05	50	50	16
2018	PM-06	64	36	14

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	45
2022	PM-04	42	58	15
2022	PM-05	53	47	10
2020	PM	43	57	44
2020	PM-04	42	58	12
2020	PM-05	45	55	11
2019	PM	26	74	53
2019	PM-04	58	42	12
2018	PM	21	79	56

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	45
2022	PM-04	100	15
2022	PM-05	100	10
2019	PM	100	53
2019	PM-04	100	12
2019	PM-05	100	12
2019	PM-06	100	12
2018	PM	100	56
2018	PM-02	100	10
2018	PM-04	100	10
2018	PM-05	100	16
2018	PM-06	100	14

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	45
2022	PM-04	0	100	15
2022	PM-05	0	100	10
2019	PM	15	85	53
2018	PM	9	91	56
2018	PM-04	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	45
2022	PM-04	13	87	15
2022	PM-05	8	92	10
2019	PM	9	91	53
2019	PM-05	0	100	12

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	50	45
2022	PM-04	50	50	15
2022	PM-05	46	54	10
2020	PM	41	59	44
2020	PM-05	45	55	11
2019	PM	43	57	53
2019	PM-04	58	42	12
2019	PM-05	42	58	12
2018	PM	48	52	56
2018	PM-05	44	56	16

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	45
2022	PM-04	0	100	15
2022	PM-05	36	64	10
2020	PM	27	73	44
2019	PM	23	77	53
2019	PM-05	42	58	12
2019	PM-06	0	100	12
2018	PM	29	71	56
2018	PM-05	31	69	16
2018	PM-06	36	64	14

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	45
2022	PM-04	23	77	15
2022	PM-05	0	100	10
2020	PM	18	82	44
2019	PM	13	87	53
2019	PM-04	0	100	12
2018	PM	14	86	56

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	62	45
2022	PM-04	35	65	15
2022	PM-05	70	30	10
2020	PM	57	43	44
2020	PM-04	50	50	12
2020	PM-05	45	55	11
2019	PM	64	36	53
2018	PM	56	44	55
2018	PM-05	63	38	16
2018	PM-06	64	36	14

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	45
2022	PM-04	22	78	15
2022	PM-05	17	83	10
2020	PM	23	77	44
2019	PM	23	77	53
2019	PM-04	42	58	12
2018	PM	29	71	55
2018	PM-06	50	50	14

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	45
2022	PM-04	8	92	15
2022	PM-05	8	92	10
2020	PM	14	86	44
2019	PM	13	87	53
2019	PM-06	0	100	12
2018	PM	13	87	55
2018	PM-02	0	100	10
2018	PM-04	0	100	10
2018	PM-06	43	57	14

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	45
2022	PM-04	14	86	15
2022	PM-05	8	92	10
2020	PM	23	77	44
2019	PM	15	85	53
2019	PM-06	0	100	12
2018	PM	15	85	55
2018	PM-04	0	100	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	45
2022	PM-04	0	100	15
2022	PM-05	0	100	10
2019	PM	9	91	53
2019	PM-04	0	100	12
2019	PM-05	0	100	12

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	45
2022	PM-04	6	94	15
2022	PM-05	10	90	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	45
2022	PM-04	6	94	15
2022	PM-05	0	100	10
2020	PM	20	80	44
2019	PM	21	79	53
2018	PM	18	82	55

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	45
2022	PM-04	7	93	15
2022	PM-05	18	82	10
2020	PM	16	84	44
2019	PM	11	89	53
2019	PM-04	0	100	12
2018	PM	20	80	55

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	70	45
2022	PM-04	50	50	15
2022	PM-05	20	80	10
2020	PM	18	82	44
2019	PM	17	83	53
2018	PM	24	76	55
2018	PM-05	38	63	16

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	40
2022	PM-04	0	100	15
2022	PM-05	30	70	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	40
2022	PM-04	8	92	15
2022	PM-05	20	80	10
2018	PM	25	75	52
2018	PM-05	40	60	15

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	40
2022	PM-04	6	94	15
2022	PM-05	9	91	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	40
2022	PM-04	100	15
2022	PM-05	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	40
2022	PM-04	7	93	15
2022	PM-05	49	51	10
2018	PM	12	88	52
2018	PM-04	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	40
2022	PM-04	0	100	15
2022	PM-05	10	90	10
2018	PM	15	85	52

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	40
2022	PM-04	17	83	15
2022	PM-05	51	49	10
2018	PM	29	71	52
2018	PM-05	33	67	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	40
2022	PM-04	14	86	15
2022	PM-05	29	71	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	40
2022	PM-04	28	72	15
2022	PM-05	9	91	10
2018	PM	13	87	52

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	40
2022	PM-04	14	86	15
2022	PM-05	19	81	10
2018	PM	33	67	52
2018	PM-05	40	60	15
2018	PM-06	42	58	12

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	40
2022	PM-04	16	84	15
2022	PM-05	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	60	40
2022	PM-04	44	56	15
2022	PM-05	28	72	10
2018	PM	44	56	52
2018	PM-05	40	60	15
2018	PM-06	50	50	12

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	40
2022	PM-04	9	91	15
2022	PM-05	0	100	10
2018	PM	0	100	52
2018	PM-04	0	100	10
2018	PM-05	0	100	15
2018	PM-06	0	100	12

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	52	40
2022	PM-04	45	55	15
2022	PM-05	49	51	10
2018	PM	63	37	52
2018	PM-05	67	33	15

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	40
2022	PM-04	14	86	15
2022	PM-05	10	90	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	40
2022	PM-04	9	91	15
2022	PM-05	10	90	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	17	12	6	8	33	10	55	24	380
2022	PM-02	11	14	12	4	12	31	17	48	30	70
2022	PM-04	12	17	13	7	9	36	7	51	27	105
2022	PM-05	10	18	14	5	8	32	13	51	23	100
2022	PM-06	21	24	9	8	6	27	5	67	20	65
2020	PM	18	19	16	6	7	27	7	56	20	437
2020	PM-01	0	20	20	0	10	40	10	40	20	10
2020	PM-02	19	14	16	2	5	35	8	58	13	85
2020	PM-03	29	7	10	12	5	24	12	58	27	41
2020	PM-04	18	15	19	6	7	28	8	51	19	120
2020	PM-05	16	17	18	8	8	27	7	49	24	102
2020	PM-06	19	38	11	7	7	16	3	70	17	74
2019	PM	14	13	24	9	5	28	7	42	21	373
2019	PM-02	12	11	32	8	2	29	8	36	14	66
2019	PM-04	16	9	24	8	5	31	7	42	21	85
2019	PM-05	10	13	22	12	6	31	6	37	29	100
2019	PM-06	21	21	21	8	6	17	6	54	19	63
2018	PM	13	19	25	7	6	23	6	45	19	331
2018	PM-02	11	14	38	7	7	18	5	33	19	56
2018	PM-04	13	21	19	6	7	25	8	52	20	84
2018	PM-05	11	12	29	7	7	26	8	34	21	85
2018	PM-06	15	25	20	8	8	20	5	53	20	65

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	31	15	5	5	9	2	72	12	380
2022	PM-02	34	28	12	6	7	11	1	71	15	70
2022	PM-03	33	36	11	0	4	13	4	82	4	30
2022	PM-04	30	30	13	7	7	11	2	69	16	105
2022	PM-05	36	23	20	6	3	10	3	67	10	100
2022	PM-06	38	41	11	5	3	3	0	81	8	65
2020	PM	35	30	14	6	3	11	1	74	11	439
2020	PM-01	10	20	30	0	10	30	0	43	14	10
2020	PM-02	36	25	13	6	2	16	2	75	10	87
2020	PM-03	44	27	10	5	5	10	0	78	11	41
2020	PM-04	31	31	16	9	2	9	1	70	13	121
2020	PM-05	32	30	16	8	4	11	0	69	13	101
2020	PM-06	45	36	8	1	4	5	0	86	6	74
2019	PM	28	30	22	4	3	11	1	66	8	372
2019	PM-02	24	33	26	0	2	14	2	68	2	66
2019	PM-04	32	24	21	5	4	13	2	65	10	85
2019	PM-05	23	35	23	7	4	8	0	63	12	100
2019	PM-06	37	29	19	0	5	11	0	73	5	63
2018	PM	27	34	20	6	4	9	1	67	11	333
2018	PM-02	21	34	27	4	7	7	0	60	12	56
2018	PM-04	27	35	13	7	5	13	0	72	14	85
2018	PM-05	21	35	26	5	4	8	1	62	9	85
2018	PM-06	33	29	20	9	3	5	2	66	13	66

Haut de la page

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	380
2022	PM-02	9	91	70
2022	PM-04	9	91	105
2022	PM-05	5	95	95
2020	PM	5	95	439
2020	PM-04	7	93	121
2020	PM-05	8	92	102
2019	PM	5	95	374
2018	PM	7	93	334
2018	PM-04	6	94	84
2018	PM-05	7	93	86
2018	PM-06	9	91	66

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	25
2020	PM	33	67	24
2019	PM	41	59	17
2018	PM	52	48	23

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	75	25	25
2020	PM	67	33	24

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	25
2020	PM	100	24
2019	PM	100	17

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	25
2020	PM	25	75	24

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	25
2019	PM	0	100	17

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	25
2019	PM	0	100	17
2018	PM	0	100	23

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	25
2020	PM	42	58	24

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	25

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	25
2020	PM	21	79	24

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	25
2019	PM	0	100	17

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	63	25
2020	PM	25	75	24
2019	PM	29	71	17
2018	PM	23	77	22

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	72	25
2019	PM	41	59	17
2018	PM	41	59	22

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	25
2019	PM	0	100	17

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	97	25
2020	PM	0	100	24
2019	PM	0	100	17

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	25

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	25
2020	PM	25	75	24
2018	PM	23	77	22

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	25
2020	PM	0	100	24
2019	PM	0	100	17

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	25

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	25
2020	PM	100	24
2019	PM	100	17
2018	PM	100	22

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	25
2020	PM	21	79	24
2018	PM	32	68	22

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	78	25
2020	PM	50	50	24
2019	PM	35	65	17
2018	PM	48	52	23

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	25
2018	PM	22	78	23

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	25
2019	PM	0	100	17

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	25
2020	PM	21	79	24

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	25

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	25

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	25
2019	PM	0	100	17

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	46	25
2020	PM	25	75	24
2019	PM	47	53	17
2018	PM	43	57	23

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25
2018	PM	0	100	22

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	25

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	25
2018	PM	0	100	22

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	25
2018	PM	0	100	22

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	25

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	66	25

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	25
2018	PM	0	100	22

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	36	25
2018	PM	27	73	22

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	25
2018	PM	0	100	22

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	50	25
2018	PM	73	27	22

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	25

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	25

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	19	17	4	5	33	7	57	14	380
2022	PM-02	17	13	17	6	7	29	12	50	22	70
2022	PM-03	21	13	15	0	4	42	6	65	7	30
2022	PM-04	15	21	19	6	8	30	2	53	19	105
2022	PM-05	11	16	21	2	3	39	9	51	9	100
2022	PM-06	17	33	12	3	1	29	5	75	6	65
2020	PM	19	20	18	4	3	31	6	61	11	438
2020	PM-01	0	30	20	0	10	20	20	50	17	10
2020	PM-02	20	10	20	5	2	38	6	53	12	87
2020	PM-03	24	10	20	5	2	27	12	56	12	41
2020	PM-04	15	23	19	5	3	28	7	58	13	120
2020	PM-05	19	20	15	3	3	35	6	65	10	101
2020	PM-06	26	27	16	3	1	26	1	72	6	74
2019	PM	15	15	24	4	2	36	6	50	9	374
2019	PM-02	15	14	27	6	0	32	6	46	10	66
2019	PM-04	16	9	26	1	4	38	6	46	8	85
2019	PM-05	12	18	23	4	1	37	5	52	9	100
2019	PM-06	19	16	24	2	2	33	5	56	5	63
2018	PM	14	18	27	3	3	29	5	49	10	333
2018	PM-02	9	18	45	2	5	20	2	34	9	56
2018	PM-04	18	14	24	5	2	29	7	51	11	83
2018	PM-05	12	8	33	3	3	35	6	33	12	86
2018	PM-06	15	30	15	3	3	27	6	68	9	66

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	32	17	4	5	10	1	72	9	380
2022	PM-02	32	25	21	3	7	12	0	65	11	70
2022	PM-03	30	36	10	8	0	17	0	79	9	30
2022	PM-04	27	34	18	5	8	10	0	67	13	105
2022	PM-05	31	32	17	3	3	10	4	73	7	100
2022	PM-06	40	34	17	3	1	6	0	78	4	65
2020	PM	35	31	16	4	2	12	1	75	7	437
2020	PM-01	10	30	20	0	10	20	10	57	14	10
2020	PM-02	37	23	17	3	2	16	0	72	7	86
2020	PM-03	37	27	20	2	2	10	2	72	6	41
2020	PM-04	32	30	17	6	2	12	2	72	9	121
2020	PM-05	33	34	16	4	2	11	0	75	7	100
2020	PM-06	42	36	12	1	1	7	0	84	3	74
2019	PM	29	30	19	4	1	15	1	71	7	373
2019	PM-02	26	29	21	6	0	15	3	67	7	66
2019	PM-04	32	20	21	1	4	21	1	67	6	85
2019	PM-05	23	41	17	5	1	12	0	74	7	99
2019	PM-06	37	29	21	2	2	11	0	73	4	63
2018	PM	27	32	22	4	2	10	2	68	8	333
2018	PM-02	21	38	20	9	5	7	0	63	15	56
2018	PM-04	29	29	20	7	0	14	0	68	8	85
2018	PM-05	20	30	32	2	4	8	4	57	7	84
2018	PM-06	38	32	18	0	2	8	3	78	2	66

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	PM	0	10	20	0	50	20	0	13	63	10

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	21	17	14	22	0	1	46	37	380
2022	PM-02	24	21	20	12	21	0	2	45	34	70
2022	PM-03	34	17	22	20	3	0	3	53	24	30
2022	PM-04	18	21	16	16	27	0	2	40	43	105
2022	PM-05	24	21	13	16	25	0	0	46	41	100
2022	PM-06	35	21	18	7	18	0	1	57	25	65
2020	PM	26	23	19	13	19	0	1	49	32	437
2020	PM-01	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2020	PM-02	31	24	13	15	16	0	1	56	31	87
2020	PM-03	33	15	18	20	15	0	0	48	35	40
2020	PM-04	20	21	19	14	23	0	2	42	38	121
2020	PM-05	26	24	19	9	22	0	1	50	31	101
2020	PM-06	24	24	26	12	14	0	0	49	26	74
2019	PM	21	21	21	13	24	0	1	42	37	374
2019	PM-02	27	21	27	6	18	0	0	48	24	66
2019	PM-04	20	21	19	14	26	0	0	41	40	85
2019	PM-05	17	21	16	18	28	0	0	38	46	100
2019	PM-06	22	17	24	17	17	0	2	40	35	63
2018	PM	17	21	19	14	26	0	1	39	41	334
2018	PM-02	20	20	16	14	29	0	2	40	44	56
2018	PM-04	18	19	27	12	21	1	2	38	34	85
2018	PM-05	9	24	20	20	26	0	1	34	46	86
2018	PM-06	15	26	11	14	34	0	0	42	48	65

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	22	32	14	14	1	1	40	28	380
2022	PM-02	17	18	43	7	13	3	0	36	20	70
2022	PM-03	34	26	19	10	8	3	0	62	18	30
2022	PM-04	22	29	30	4	12	0	3	52	17	105
2022	PM-05	12	25	27	25	12	0	0	36	37	100
2022	PM-06	9	12	27	26	25	0	0	21	52	65
2020	PM	16	26	28	18	12	0	0	42	30	437
2020	PM-01	10	30	10	20	30	0	0	40	50	10
2020	PM-02	20	29	31	9	9	1	0	49	19	86
2020	PM-03	15	27	17	22	17	0	2	43	40	41
2020	PM-04	22	28	21	20	8	0	0	50	28	121
2020	PM-05	11	27	34	20	8	0	0	38	28	100
2020	PM-06	9	16	34	19	20	0	1	26	40	74
2019	PM	17	28	24	17	14	0	0	45	31	373
2019	PM-02	21	24	18	17	20	0	0	45	36	66
2019	PM-04	23	26	29	10	12	1	0	49	22	84
2019	PM-05	10	35	23	20	12	0	0	45	32	100
2019	PM-06	10	29	19	21	22	0	0	38	43	63
2018	PM	14	25	29	16	15	0	1	40	31	334
2018	PM-02	14	27	38	11	11	0	0	41	21	56
2018	PM-04	24	26	20	20	7	1	1	51	28	84
2018	PM-05	10	24	37	16	12	0	0	35	28	86
2018	PM-06	5	29	24	15	27	0	0	33	42	66

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	27	23	11	9	1	2	56	20	375
2022	PM-02	34	18	34	6	4	1	3	55	10	70
2022	PM-03	48	28	21	0	0	3	0	78	0	30
2022	PM-04	33	33	16	9	8	0	3	67	16	105
2022	PM-05	18	28	20	19	11	0	3	48	31	95
2022	PM-06	16	21	26	18	17	1	0	38	36	65
2020	PM	25	31	23	10	10	0	1	57	20	439
2020	PM-01	10	50	10	20	10	0	0	60	30	10
2020	PM-02	33	34	18	7	3	1	2	70	11	87
2020	PM-03	25	30	18	15	10	0	3	56	26	40
2020	PM-04	28	28	26	8	8	0	1	57	17	121
2020	PM-05	23	32	23	11	11	0	1	55	22	102
2020	PM-06	15	30	26	14	16	0	0	45	30	74
2019	PM	22	33	23	14	8	0	1	55	22	371
2019	PM-02	25	31	22	5	13	0	5	59	18	64
2019	PM-04	24	33	21	14	6	1	1	58	20	85
2019	PM-05	15	37	21	18	8	0	0	53	26	99
2019	PM-06	14	32	25	19	10	0	0	46	29	63
2018	PM	18	31	25	14	10	0	1	50	25	333
2018	PM-02	21	36	30	4	9	0	0	57	13	56
2018	PM-04	28	28	21	14	5	1	2	59	20	85
2018	PM-05	14	34	30	12	10	0	0	48	22	86
2018	PM-06	9	29	20	22	18	0	2	39	41	65

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	21	24	18	16	1	2	41	35	380
2022	PM-02	19	22	24	14	17	1	1	43	32	70
2022	PM-03	36	20	13	22	4	3	0	59	28	30
2022	PM-04	24	19	29	16	10	0	2	44	26	105
2022	PM-05	15	23	19	17	24	0	2	38	42	100
2022	PM-06	8	19	25	26	21	0	2	27	48	65
2020	PM	22	23	20	17	17	1	0	46	34	439
2020	PM-01	20	0	20	10	50	0	0	20	60	10
2020	PM-02	25	24	20	20	9	1	1	51	29	87
2020	PM-03	27	15	15	17	24	2	0	43	43	41
2020	PM-04	21	26	20	14	17	0	1	48	32	121
2020	PM-05	25	25	21	15	14	1	0	50	29	102
2020	PM-06	12	21	26	22	19	0	0	33	41	73
2019	PM	19	23	21	18	18	0	1	42	36	373
2019	PM-02	21	20	20	14	26	0	0	41	39	66
2019	PM-04	19	22	22	16	16	1	2	43	34	85
2019	PM-05	16	27	24	17	15	0	1	43	32	100
2019	PM-06	14	22	21	25	16	0	2	37	42	63
2018	PM	16	23	24	19	16	0	2	39	36	334
2018	PM-02	21	23	20	23	13	0	0	45	36	56
2018	PM-04	20	24	25	18	11	1	2	45	29	85
2018	PM-05	10	23	30	19	15	0	2	35	35	86
2018	PM-06	14	20	18	20	26	0	2	34	47	65

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	26	13	5	3	0	10	76	10	380
2022	PM-02	50	20	10	5	3	0	13	80	8	70
2022	PM-03	53	30	7	3	0	3	3	89	4	30
2022	PM-04	47	20	16	2	4	0	11	76	6	105
2022	PM-05	41	29	10	7	3	0	10	78	11	100
2022	PM-06	24	30	22	13	6	0	5	57	20	65
2020	PM	40	29	14	7	3	0	6	74	11	437
2020	PM-01	40	20	10	0	20	0	10	67	22	10
2020	PM-02	58	21	7	5	0	1	8	87	5	85
2020	PM-03	40	18	20	8	3	0	13	66	11	40
2020	PM-04	43	30	13	5	1	1	7	79	6	121
2020	PM-05	35	35	17	5	5	0	3	73	10	102
2020	PM-06	22	35	20	15	7	0	1	58	22	74
2019	PM	51	24	11	6	2	1	5	80	9	373
2019	PM-02	64	18	5	2	2	0	11	92	3	66
2019	PM-04	51	22	15	5	4	0	4	76	9	85
2019	PM-05	49	26	12	6	2	0	4	79	8	99
2019	PM-06	43	27	11	13	5	0	2	71	18	63
2018	PM	42	27	17	6	3	0	5	73	9	334
2018	PM-02	54	25	13	0	2	0	7	85	2	56
2018	PM-04	51	20	18	5	1	1	4	75	6	84
2018	PM-05	37	30	15	7	5	0	6	72	12	86
2018	PM-06	29	29	23	14	6	0	0	58	20	66

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	27	20	12	9	0	1	59	21	380
2022	PM-02	37	19	19	13	12	0	0	56	25	70
2022	PM-03	47	29	13	8	0	3	0	78	8	30
2022	PM-04	39	23	18	10	6	0	4	64	17	105
2022	PM-05	23	32	25	12	9	0	0	55	21	100
2022	PM-06	17	31	24	16	10	1	0	49	26	65
2020	PM	28	25	22	14	10	0	0	54	24	437
2020	PM-01	40	10	30	10	10	0	0	50	20	10
2020	PM-02	30	21	30	10	8	0	1	51	19	87
2020	PM-03	32	24	20	15	7	2	0	58	23	41
2020	PM-04	30	30	16	16	7	1	0	61	23	119
2020	PM-05	29	24	23	10	15	0	0	52	25	101
2020	PM-06	19	28	20	20	11	0	1	48	32	74
2019	PM	30	31	21	10	7	0	1	61	18	373
2019	PM-02	35	32	20	8	6	0	0	67	14	66
2019	PM-04	34	29	19	7	9	0	1	64	17	85
2019	PM-05	25	31	22	14	8	0	0	56	22	100
2019	PM-06	22	33	22	16	6	0	0	56	22	63
2018	PM	30	27	24	12	7	0	1	57	19	335
2018	PM-02	41	16	23	14	4	0	2	58	18	56
2018	PM-04	36	29	19	7	7	1	0	67	14	85
2018	PM-05	20	33	27	13	8	0	0	52	21	86
2018	PM-06	24	27	20	21	8	0	0	52	29	66

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	35	20	9	5	1	3	66	13	380
2022	PM-02	35	31	19	9	3	0	4	68	12	70
2022	PM-03	41	47	8	0	0	3	0	92	0	30
2022	PM-04	25	35	18	10	7	0	5	63	18	105
2022	PM-05	23	37	24	8	5	1	1	62	13	100
2022	PM-06	26	30	29	7	6	0	1	57	13	65
2020	PM	32	34	19	9	4	1	1	67	14	435
2020	PM-01	50	30	10	0	0	10	0	89	0	10
2020	PM-02	34	31	15	14	2	2	1	68	17	87
2020	PM-03	32	29	27	7	2	0	2	63	10	41
2020	PM-04	30	36	14	12	7	0	3	67	19	118
2020	PM-05	33	33	28	4	3	0	0	65	7	101
2020	PM-06	28	42	16	8	5	0	0	70	14	74
2019	PM	26	34	24	10	6	0	1	60	16	372
2019	PM-02	31	32	18	11	6	2	0	64	17	65
2019	PM-04	28	34	22	11	4	0	1	63	14	85
2019	PM-05	18	34	32	8	8	0	0	52	16	100
2019	PM-06	32	32	21	5	10	0	0	65	15	62
2018	PM	25	34	25	9	5	1	1	60	14	333
2018	PM-02	34	29	21	13	4	0	0	63	16	56
2018	PM-04	23	41	23	8	1	1	2	66	10	83
2018	PM-05	24	31	29	6	8	1	0	56	14	86
2018	PM-06	24	35	26	12	3	0	0	59	15	66

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	27	24	13	8	1	1	53	22	380
2022	PM-02	30	24	30	10	3	3	2	56	13	70
2022	PM-03	46	32	15	0	3	3	0	81	3	30
2022	PM-04	27	30	22	8	9	0	3	59	18	105
2022	PM-05	17	29	21	18	14	0	1	47	32	100
2022	PM-06	17	22	29	23	10	0	0	39	33	65
2020	PM	21	36	23	12	7	0	1	58	19	435
2020	PM-01	10	30	40	10	10	0	0	40	20	10
2020	PM-02	33	41	14	5	5	2	1	76	10	86
2020	PM-03	17	32	24	17	7	0	2	50	25	41
2020	PM-04	24	34	22	11	8	0	2	59	19	119
2020	PM-05	21	33	28	13	6	0	0	53	19	101
2020	PM-06	10	41	23	16	10	0	0	51	26	73
2019	PM	19	30	24	17	10	1	0	49	27	371
2019	PM-02	29	37	12	9	11	2	0	67	20	65
2019	PM-04	17	30	29	17	6	1	1	48	23	84
2019	PM-05	15	26	24	22	12	0	0	41	34	99
2019	PM-06	16	24	24	25	11	0	0	40	37	63
2018	PM	15	31	28	16	9	1	1	47	25	335
2018	PM-02	25	27	30	11	7	0	0	52	18	56
2018	PM-04	15	40	20	16	6	1	1	57	23	85
2018	PM-05	9	28	34	16	13	0	0	37	29	86
2018	PM-06	14	29	26	20	12	0	0	42	32	66

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	27	21	9	8	0	2	62	17	375
2022	PM-02	40	26	23	2	4	0	4	69	7	70
2022	PM-03	53	31	6	3	3	3	0	87	6	30
2022	PM-04	33	30	18	10	8	0	2	64	18	105
2022	PM-05	24	28	27	11	10	0	1	53	20	95
2022	PM-06	26	28	23	12	11	0	0	54	23	65
2020	PM	32	30	16	13	9	0	1	62	22	435
2020	PM-01	30	10	40	10	10	0	0	40	20	10
2020	PM-02	38	29	14	10	3	2	2	71	15	86
2020	PM-03	27	29	15	15	12	0	2	58	28	41
2020	PM-04	31	28	18	13	9	0	1	60	22	118
2020	PM-05	34	27	17	17	6	0	0	60	23	101
2020	PM-06	27	41	8	9	15	0	0	68	24	74
2019	PM	23	31	21	14	10	0	1	55	24	372
2019	PM-02	31	33	23	8	5	0	0	64	13	64
2019	PM-04	26	29	21	11	12	0	1	56	23	85
2019	PM-05	18	29	25	16	12	0	0	47	28	100
2019	PM-06	22	38	13	21	6	0	0	60	27	63
2018	PM	22	31	23	14	9	1	1	53	23	335
2018	PM-02	29	27	23	14	7	0	0	55	21	56
2018	PM-04	27	26	19	19	7	1	1	54	27	85
2018	PM-05	17	33	21	15	14	0	0	50	29	86
2018	PM-06	14	41	26	11	9	0	0	55	20	66

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	23	14	8	4	1	2	73	13	375
2022	PM-02	53	17	12	9	4	0	4	73	14	70
2022	PM-03	68	9	13	0	4	7	0	82	4	30
2022	PM-04	44	24	16	8	4	1	2	71	13	105
2022	PM-05	37	30	16	11	5	0	1	68	17	95
2022	PM-06	53	20	17	8	3	0	0	73	11	65
2020	PM	43	23	17	9	6	1	0	67	16	435
2020	PM-01	30	20	30	20	0	0	0	50	20	10
2020	PM-02	47	20	15	10	5	3	0	69	15	87
2020	PM-03	32	29	12	12	12	0	2	63	25	41
2020	PM-04	47	25	15	8	6	0	0	71	14	118
2020	PM-05	44	17	25	9	4	1	0	62	13	100
2020	PM-06	42	27	12	9	8	1	0	70	18	74
2019	PM	41	26	17	11	4	0	1	68	15	371
2019	PM-02	43	22	22	11	3	0	0	65	14	65
2019	PM-04	47	21	12	13	5	0	2	70	18	85
2019	PM-05	38	22	24	9	5	0	1	61	14	99
2019	PM-06	44	34	11	8	3	0	0	77	11	62

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	22	10	4	4	1	2	81	8	380
2022	PM-02	69	14	7	4	2	0	4	87	6	70
2022	PM-03	68	23	3	0	3	3	0	94	3	30
2022	PM-04	50	28	11	4	4	1	2	80	8	105
2022	PM-05	56	21	12	4	7	0	1	77	10	95
2022	PM-06	52	23	14	3	6	0	2	76	9	65
2020	PM	29	31	22	10	6	0	0	61	16	435
2020	PM-01	40	30	20	10	0	0	0	70	10	10
2020	PM-02	28	28	24	14	5	2	0	56	19	87
2020	PM-03	37	20	17	7	15	0	5	59	23	41
2020	PM-04	33	33	18	12	5	0	0	66	17	119
2020	PM-05	29	34	25	8	5	0	0	62	13	101
2020	PM-06	24	38	25	8	6	0	0	61	14	72

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	32	18	8	5	0	1	68	14	375
2022	PM-02	37	34	14	9	4	0	2	72	14	70
2022	PM-03	46	36	8	3	4	3	0	85	7	30
2022	PM-04	37	31	18	8	4	0	2	70	12	105
2022	PM-05	31	32	23	6	7	0	1	64	13	95
2022	PM-06	35	22	22	14	6	0	1	58	20	65
2020	PM	30	33	19	12	5	1	0	64	17	436
2020	PM-01	20	40	20	10	0	10	0	67	11	10
2020	PM-02	28	43	17	5	3	2	2	73	8	87
2020	PM-03	34	32	15	15	5	0	0	66	20	41
2020	PM-04	31	29	21	15	3	0	0	61	18	119
2020	PM-05	33	30	21	12	4	0	0	63	16	100
2020	PM-06	28	34	16	12	9	0	0	62	22	74
2019	PM	34	30	20	10	5	0	1	64	15	369
2019	PM-02	39	25	22	8	6	0	0	64	14	64
2019	PM-04	37	37	12	8	4	0	2	76	12	84
2019	PM-05	28	28	24	15	4	0	1	57	19	100
2019	PM-06	29	27	21	15	6	0	2	57	21	62
2018	PM	26	34	20	11	9	1	0	60	20	333
2018	PM-02	32	36	16	9	7	0	0	68	16	56
2018	PM-04	31	34	18	9	5	2	1	67	15	85
2018	PM-05	24	31	24	8	13	0	0	55	21	84
2018	PM-06	15	38	23	11	14	0	0	53	24	66

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	21	8	5	5	1	2	82	10	380
2022	PM-02	53	21	4	7	11	0	4	77	19	70
2022	PM-03	56	25	10	0	0	3	6	89	0	30
2022	PM-04	61	20	6	4	7	1	2	83	11	105
2022	PM-05	58	21	8	6	4	1	2	81	10	95
2022	PM-06	68	16	13	1	1	0	0	84	3	65
2020	PM	53	26	10	5	3	1	3	82	8	438
2020	PM-01	50	10	10	0	20	0	10	67	22	10
2020	PM-02	60	17	12	5	1	2	2	82	6	86
2020	PM-03	39	34	2	10	5	2	7	81	16	41
2020	PM-04	53	26	7	8	5	0	1	80	13	121
2020	PM-05	57	23	14	0	3	0	3	83	3	101
2020	PM-06	50	34	11	4	0	0	1	85	4	74
2019	PM	56	20	14	6	3	0	1	77	9	371
2019	PM-02	62	18	14	5	2	0	0	80	6	65
2019	PM-04	55	21	12	7	2	0	2	78	10	84
2019	PM-05	47	22	17	8	5	0	1	70	13	100
2019	PM-06	58	18	15	5	3	0	2	77	8	62
2018	PM	53	26	10	7	4	0	1	80	10	333
2018	PM-02	56	31	5	4	4	0	0	87	7	55
2018	PM-04	54	26	6	7	4	1	2	83	11	85
2018	PM-05	50	21	16	7	3	0	2	73	11	86
2018	PM-06	55	25	6	8	6	0	0	80	14	65

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	30	16	5	2	0	2	77	7	380
2022	PM-02	49	28	11	6	3	0	3	79	9	70
2022	PM-03	42	41	14	0	0	3	0	86	0	30
2022	PM-04	50	24	15	4	4	0	3	77	8	105
2022	PM-05	35	34	18	11	1	0	1	70	12	100
2022	PM-06	54	24	21	1	0	0	0	78	1	65
2020	PM	29	39	18	9	4	0	0	69	13	438
2020	PM-01	30	30	30	0	10	0	0	60	10	10
2020	PM-02	30	36	20	9	3	2	0	67	13	87
2020	PM-03	20	39	22	15	5	0	0	59	20	41
2020	PM-04	28	36	21	11	4	0	1	64	15	121
2020	PM-05	29	45	16	8	3	0	0	73	11	101
2020	PM-06	37	41	11	7	3	0	1	79	10	73

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	70	12	4	2	3	1	9	90	5	380
2022	PM-02	62	12	7	1	4	0	13	85	7	70
2022	PM-03	70	18	0	0	0	3	9	100	0	30
2022	PM-04	70	11	5	4	4	1	4	86	8	105
2022	PM-05	71	11	4	2	3	0	9	90	6	100
2022	PM-06	81	6	3	0	0	0	11	97	0	65
2020	PM	69	17	5	2	2	1	4	91	4	439
2020	PM-01	60	10	10	10	0	0	10	78	11	10
2020	PM-02	67	14	9	3	1	5	1	85	5	87
2020	PM-03	66	20	2	2	5	0	5	90	8	41
2020	PM-04	64	24	3	1	2	1	6	94	3	121
2020	PM-05	73	17	5	2	1	0	3	92	3	102
2020	PM-06	81	11	1	1	0	1	4	97	1	73
2019	PM	72	13	5	2	2	1	6	91	3	372
2019	PM-02	80	11	3	2	0	0	5	95	2	65
2019	PM-04	74	12	4	2	0	0	8	94	3	84
2019	PM-05	65	17	4	2	4	4	4	89	7	100
2019	PM-06	79	5	5	2	2	0	8	91	3	63
2018	PM	68	15	4	4	2	1	7	90	6	333
2018	PM-02	65	24	5	4	0	0	2	91	4	55
2018	PM-04	72	8	2	4	1	1	12	92	5	85
2018	PM-05	67	12	6	4	1	0	11	88	5	85
2018	PM-06	74	14	5	3	0	0	5	92	3	66

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	74	10	5	2	3	1	5	90	5	380
2022	PM-02	70	8	6	3	3	0	10	87	7	70
2022	PM-03	79	7	4	0	4	7	0	92	4	30
2022	PM-04	74	9	7	1	5	0	4	86	6	105
2022	PM-05	76	13	3	1	2	0	5	94	3	100
2022	PM-06	76	11	6	3	0	0	4	91	3	65
2020	PM	77	9	4	3	2	1	3	90	5	438
2020	PM-01	80	0	0	0	10	0	10	89	11	10
2020	PM-02	77	7	5	6	1	3	1	88	7	87
2020	PM-03	73	10	2	10	0	0	5	87	10	41
2020	PM-04	78	13	3	1	3	2	2	94	3	120
2020	PM-05	78	7	5	3	2	1	4	90	5	101
2020	PM-06	77	9	7	1	3	0	3	89	4	74
2019	PM	70	14	6	3	4	1	2	86	7	373
2019	PM-02	64	17	8	0	6	3	3	85	6	66
2019	PM-04	72	14	7	1	5	0	1	87	6	85
2019	PM-05	68	17	6	5	3	0	1	86	8	99
2019	PM-06	76	11	3	5	2	0	3	90	7	63
2018	PM	69	15	4	4	3	1	4	89	7	332
2018	PM-02	63	20	6	7	2	0	2	85	9	54
2018	PM-04	68	16	1	5	2	1	6	91	8	85
2018	PM-05	73	13	3	2	1	1	6	93	4	86
2018	PM-06	69	12	6	2	8	0	3	84	10	65

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	19	8	2	2	0	4	89	4	380
2022	PM-02	64	19	7	3	0	0	6	89	3	70
2022	PM-03	65	22	3	4	4	3	0	89	7	30
2022	PM-04	63	20	9	2	3	0	3	86	5	105
2022	PM-05	66	17	10	1	2	0	4	87	3	100
2022	PM-06	67	22	7	1	0	0	3	92	1	65
2020	PM	66	22	8	1	1	0	2	89	3	439
2020	PM-01	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PM-02	66	21	7	1	1	2	2	90	2	87
2020	PM-03	56	22	10	5	2	0	5	82	8	41
2020	PM-04	67	23	9	0	1	0	1	90	1	120
2020	PM-05	67	20	9	3	0	0	2	88	3	102
2020	PM-06	66	23	7	0	3	0	1	90	3	74
2019	PM	51	27	13	5	2	0	2	80	7	371
2019	PM-02	48	29	14	8	0	0	2	78	8	66
2019	PM-04	55	21	13	4	5	0	2	78	9	84
2019	PM-05	53	30	12	3	2	0	0	83	5	98
2019	PM-06	51	32	11	5	0	0	2	84	5	63
2018	PM	52	28	12	2	4	0	2	81	7	334
2018	PM-02	40	29	16	2	11	0	2	70	13	55
2018	PM-04	58	26	8	2	4	0	2	86	6	85
2018	PM-05	56	28	10	2	1	0	2	86	4	86
2018	PM-06	52	24	18	2	5	0	0	76	6	66

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	19	5	5	4	1	3	86	9	380
2022	PM-02	62	22	3	4	3	2	4	89	8	70
2022	PM-03	69	17	7	0	4	3	0	89	4	30
2022	PM-04	61	17	7	5	5	0	4	82	11	105
2022	PM-05	60	25	4	5	4	0	3	87	9	100
2022	PM-06	71	9	7	6	7	0	0	80	13	65
2020	PM	65	15	7	5	5	1	2	82	10	439
2020	PM-01	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	PM-02	70	10	10	3	1	3	1	84	5	87
2020	PM-03	54	20	5	10	7	0	5	77	18	41
2020	PM-04	64	17	7	6	5	0	1	83	11	121
2020	PM-05	67	14	7	8	2	0	3	83	10	102
2020	PM-06	64	16	7	3	8	0	1	82	11	73
2019	PM	58	17	12	6	6	0	1	76	12	372
2019	PM-02	62	14	11	8	5	0	2	77	12	66
2019	PM-04	67	12	8	4	8	0	1	80	12	84
2019	PM-05	49	27	11	5	7	0	0	77	12	99
2019	PM-06	60	11	16	6	5	0	2	73	11	63
2018	PM	58	18	13	5	5	0	1	77	10	332
2018	PM-02	56	17	13	4	9	0	2	74	13	54
2018	PM-04	64	16	9	8	2	0	0	80	11	85
2018	PM-05	58	15	16	5	5	0	1	74	9	86
2018	PM-06	59	23	8	5	6	0	0	82	11	66

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	12	5	2	2	0	18	90	4	380
2022	PM-02	63	7	3	1	0	0	26	94	2	70
2022	PM-03	71	7	3	0	0	3	15	96	0	30
2022	PM-04	62	6	5	3	2	0	22	87	6	105
2022	PM-05	62	15	4	0	2	0	17	93	2	100
2022	PM-06	49	28	12	3	3	0	6	82	6	65
2020	PM	60	11	5	1	1	0	22	91	3	438
2020	PM-01	60	0	0	0	0	0	40	100	0	10
2020	PM-02	65	1	2	0	0	2	29	97	0	86
2020	PM-03	63	3	0	0	0	0	35	100	0	40
2020	PM-04	59	8	6	2	1	0	25	89	3	121
2020	PM-05	66	12	5	1	0	0	17	93	1	102
2020	PM-06	50	28	11	3	3	0	5	83	6	74
2019	PM	53	14	5	4	2	0	23	87	7	369
2019	PM-02	62	6	2	0	0	0	30	98	0	63
2019	PM-04	55	10	2	6	4	0	24	84	13	84
2019	PM-05	48	16	6	6	1	0	22	83	9	99
2019	PM-06	49	29	13	2	2	0	6	83	3	63
2018	PM	53	9	8	2	1	0	26	84	5	329
2018	PM-02	52	6	4	0	0	0	39	94	0	54
2018	PM-04	51	5	8	0	1	0	35	85	2	83
2018	PM-05	55	11	7	4	0	0	24	86	5	84
2018	PM-06	56	18	14	8	3	0	2	75	11	66

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	15	7	1	2	1	4	90	3	375
2022	PM-02	70	18	6	0	0	0	6	94	0	70
2022	PM-03	71	18	0	4	0	7	0	95	5	30
2022	PM-04	71	14	8	1	2	0	4	89	3	105
2022	PM-05	71	11	10	1	3	0	4	86	4	100
2022	PM-06	69	14	10	1	2	0	4	86	3	65
2020	PM	67	20	8	2	1	1	2	89	3	440
2020	PM-01	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PM-02	67	22	6	2	0	2	1	92	2	87
2020	PM-03	61	20	10	2	2	0	5	85	5	41
2020	PM-04	74	14	5	2	2	2	2	91	3	121
2020	PM-05	62	21	12	2	1	0	3	85	3	102
2020	PM-06	66	23	5	3	0	0	3	92	3	74
2019	PM	64	23	8	2	1	0	2	88	4	371
2019	PM-02	66	22	8	2	2	0	2	89	3	65
2019	PM-04	63	19	7	5	2	0	4	85	7	84
2019	PM-05	58	26	12	3	1	0	0	84	4	99
2019	PM-06	70	21	6	0	2	0	2	92	2	63
2018	PM	60	22	10	2	3	0	4	85	5	332
2018	PM-02	58	20	9	0	4	0	9	86	4	55
2018	PM-04	60	19	13	2	1	0	5	83	4	84
2018	PM-05	58	27	9	1	2	0	2	87	4	86
2018	PM-06	60	18	14	2	5	0	2	80	6	65

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	72	14	5	2	3	1	4	89	5	380
2022	PM-02	61	15	10	3	4	2	6	82	7	70
2022	PM-03	83	10	3	0	0	3	0	97	0	30
2022	PM-04	69	18	3	2	4	0	4	90	6	105
2022	PM-05	79	9	3	0	4	0	5	93	4	95
2022	PM-06	76	12	7	0	1	0	4	91	2	65
2020	PM	66	17	7	2	5	1	2	85	7	439
2020	PM-01	70	10	0	0	20	0	0	80	20	10
2020	PM-02	67	10	9	0	8	3	2	82	9	87
2020	PM-03	59	15	2	10	7	0	7	79	18	41
2020	PM-04	65	23	7	3	2	1	0	89	4	120
2020	PM-05	70	16	8	1	3	1	2	88	4	102
2020	PM-06	68	16	7	3	5	0	1	85	8	74
2019	PM	75	12	5	3	3	0	1	89	6	370
2019	PM-02	79	14	3	5	0	0	0	92	5	66
2019	PM-04	77	7	5	6	5	0	0	84	11	82
2019	PM-05	76	13	6	1	2	0	2	91	3	99
2019	PM-06	84	11	3	0	2	0	0	95	2	63
2018	PM	68	17	5	2	3	0	4	89	5	334
2018	PM-02	58	13	15	5	2	0	7	76	8	55
2018	PM-04	69	15	7	2	1	1	4	89	4	85
2018	PM-05	74	17	1	1	5	0	1	93	6	86
2018	PM-06	77	17	3	0	2	0	2	95	2	66

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	26	12	4	3	0	3	80	7	380
2022	PM-02	47	34	11	4	3	0	1	82	7	70
2022	PM-03	52	32	9	0	0	3	3	90	0	30
2022	PM-04	54	22	11	5	3	0	4	79	9	105
2022	PM-05	47	25	16	4	5	0	3	74	9	100
2022	PM-06	60	25	9	3	0	0	3	88	3	65
2020	PM	42	30	18	5	2	1	2	74	8	440
2020	PM-01	40	30	30	0	0	0	0	70	0	10
2020	PM-02	39	26	21	7	2	3	1	69	10	87
2020	PM-03	29	29	22	7	7	2	2	62	15	41
2020	PM-04	45	31	15	7	1	0	2	77	8	121
2020	PM-05	45	29	17	6	1	1	1	76	7	102
2020	PM-06	43	38	14	1	3	0	1	82	4	74
2019	PM	49	29	16	5	1	0	0	78	6	371
2019	PM-02	47	32	15	5	2	0	0	79	6	66
2019	PM-04	56	23	14	6	1	0	0	79	7	84
2019	PM-05	46	34	14	3	2	0	0	81	5	99
2019	PM-06	56	24	17	2	0	0	2	81	2	63
2018	PM	46	30	14	4	2	0	4	79	6	332
2018	PM-02	36	38	11	4	2	0	9	82	6	55
2018	PM-04	42	27	21	4	2	0	4	72	6	85
2018	PM-05	50	31	12	4	2	0	1	82	6	84
2018	PM-06	58	24	11	5	0	0	3	84	5	66

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	30	38	14	6	1	0	41	20	380
2022	PM-02	14	38	31	9	4	6	0	54	13	70
2022	PM-03	23	33	40	4	0	0	0	56	4	30
2022	PM-04	13	30	42	12	4	0	0	42	16	105
2022	PM-05	5	34	34	20	7	0	0	39	27	100
2022	PM-06	3	18	43	21	14	0	0	21	36	65
2020	PM	13	33	37	11	5	0	0	46	17	439
2020	PM-01	0	40	20	20	20	0	0	40	40	10
2020	PM-02	15	38	36	6	3	1	1	54	9	87
2020	PM-03	15	37	29	15	5	0	0	51	20	41
2020	PM-04	15	36	34	13	3	0	0	51	15	120
2020	PM-05	12	29	39	11	9	0	0	41	20	102
2020	PM-06	11	24	45	15	5	0	0	35	20	74
2019	PM	12	33	34	16	4	0	0	46	20	374
2019	PM-02	18	36	26	9	11	0	0	55	20	66
2019	PM-04	15	31	38	12	5	0	0	46	16	85
2019	PM-05	7	41	35	15	2	0	0	48	17	100
2019	PM-06	10	29	30	27	3	2	0	39	31	63
2018	PM	10	31	40	13	5	0	0	41	19	334
2018	PM-02	13	30	39	13	5	0	0	43	18	56
2018	PM-04	14	35	36	8	6	0	0	49	14	85
2018	PM-05	5	31	46	14	5	0	0	35	19	85
2018	PM-06	11	32	35	17	6	0	0	42	23	66

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	20	38	21	11	1	0	32	30	375
2022	PM-02	7	20	30	22	17	3	1	41	28	70
2022	PM-03	0	17	37	14	32	0	0	46	17	30
2022	PM-04	9	14	42	23	12	0	0	36	23	105
2022	PM-05	9	23	41	19	7	0	0	26	32	95
2022	PM-06	19	27	40	13	1	0	0	14	46	65
2020	PM	12	21	38	21	7	0	0	28	34	438
2020	PM-01	20	30	40	10	0	0	0	10	50	10
2020	PM-02	8	19	38	21	12	1	1	33	27	86
2020	PM-03	12	17	24	41	5	0	0	46	29	41
2020	PM-04	11	19	38	26	7	0	0	33	30	120
2020	PM-05	12	21	46	16	6	0	0	22	32	102
2020	PM-06	19	28	39	9	4	0	0	14	47	74
2019	PM	12	21	38	22	8	0	0	30	33	372
2019	PM-02	18	15	33	29	5	0	0	33	33	66
2019	PM-04	9	20	33	26	12	0	0	38	29	85
2019	PM-05	13	16	47	17	6	0	0	23	29	99
2019	PM-06	8	32	37	16	8	0	0	24	40	63
2018	PM	10	26	35	21	8	0	0	29	35	333
2018	PM-02	13	23	34	18	13	0	0	30	36	56
2018	PM-04	8	27	31	25	8	0	0	33	36	84
2018	PM-05	10	20	45	19	6	0	0	24	30	86
2018	PM-06	12	29	36	20	3	0	0	23	41	66

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	41	13	7	5	2	0	74	13	380
2022	PM-02	32	40	8	7	9	4	0	75	17	70
2022	PM-03	37	46	10	4	0	3	0	86	4	30
2022	PM-04	25	39	15	10	8	4	0	67	18	105
2022	PM-05	29	41	19	7	3	1	0	71	10	100
2022	PM-06	35	44	12	4	4	0	0	80	8	65
2020	PM	48	35	10	4	2	1	0	84	6	440
2020	PM-01	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10
2020	PM-02	48	36	7	3	1	3	1	88	5	87
2020	PM-03	56	29	10	2	2	0	0	85	5	41
2020	PM-04	43	41	11	3	1	1	0	85	4	121
2020	PM-05	49	33	8	6	4	0	0	82	10	102
2020	PM-06	55	28	12	4	0	0	0	84	4	74
2019	PM	23	40	18	10	4	5	0	67	15	373
2019	PM-02	24	42	15	9	2	8	0	72	11	66
2019	PM-04	21	37	21	6	4	11	0	65	11	84
2019	PM-05	18	41	21	11	6	3	0	61	18	100
2019	PM-06	32	40	14	10	5	0	0	71	14	63
2018	PM	24	39	19	11	4	4	0	65	15	332
2018	PM-02	24	36	25	4	7	4	0	62	11	55
2018	PM-04	20	39	25	11	4	2	0	60	14	85
2018	PM-05	26	34	14	16	4	6	0	64	21	85
2018	PM-06	25	51	12	6	2	3	2	79	8	65

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	28	38	20	5	380
2022	PM-02	12	26	33	23	6	70
2022	PM-03	10	28	45	14	4	30
2022	PM-04	11	22	42	19	5	105
2022	PM-05	6	34	36	20	3	100
2022	PM-06	11	29	35	21	6	65

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	27	8	3	3	2	0	85	6	380
2022	PM-02	57	22	11	3	3	3	2	82	6	70
2022	PM-03	70	20	3	4	3	0	0	90	7	30
2022	PM-04	48	31	9	5	4	3	0	81	9	105
2022	PM-05	60	30	7	1	1	1	0	91	2	100
2022	PM-06	51	31	8	5	6	0	0	82	10	65
2020	PM	53	24	11	5	4	2	1	80	9	437
2020	PM-01	20	40	0	10	20	10	0	67	33	10
2020	PM-02	56	23	13	5	2	0	1	80	7	87
2020	PM-03	56	17	2	12	5	5	2	79	18	41
2020	PM-04	52	25	12	4	3	3	1	80	8	119
2020	PM-05	56	22	11	5	4	1	1	80	9	101
2020	PM-06	47	30	15	4	3	1	0	78	7	74

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	29	7	6	8	2	0	79	14	380
2022	PM-02	45	28	11	5	9	1	0	74	15	70
2022	PM-03	66	28	0	4	3	0	0	93	7	30
2022	PM-04	45	27	8	9	8	3	0	74	17	105
2022	PM-05	52	32	4	4	5	3	0	86	9	100
2022	PM-06	41	32	9	6	12	0	0	73	17	65
2020	PM	44	27	9	11	9	1	0	71	20	439
2020	PM-01	30	20	10	10	30	0	0	50	40	10
2020	PM-02	48	23	8	11	8	1	0	72	20	87
2020	PM-03	38	30	8	13	10	3	0	69	23	40
2020	PM-04	41	26	12	10	10	1	0	68	20	121
2020	PM-05	47	29	6	10	7	0	1	77	17	102
2020	PM-06	43	27	9	12	8	0	0	70	20	74

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	30	5	3	5	1	1	86	9	380
2022	PM-02	56	30	4	3	6	1	0	86	9	70
2022	PM-03	72	21	4	0	3	0	0	93	3	30
2022	PM-04	47	33	10	1	6	1	1	82	7	105
2022	PM-05	57	33	1	5	2	0	2	92	8	100
2022	PM-06	49	34	5	4	7	0	0	84	12	65
2020	PM	53	27	7	7	4	1	0	81	11	436
2020	PM-01	20	40	20	0	20	0	0	60	20	10
2020	PM-02	54	24	8	7	3	3	0	81	11	87
2020	PM-03	54	27	5	7	7	0	0	80	15	41
2020	PM-04	47	29	9	9	4	1	0	77	14	118
2020	PM-05	56	26	4	8	4	1	1	84	12	101
2020	PM-06	59	27	8	3	3	0	0	86	5	74

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	40	13	9	6	1	1	72	15	380
2022	PM-02	27	45	7	12	6	3	1	74	18	70
2022	PM-03	37	46	10	0	3	3	0	86	3	30
2022	PM-04	30	37	14	12	7	1	0	68	19	105
2022	PM-05	31	34	18	10	5	1	1	67	15	100
2022	PM-06	26	48	13	4	9	0	0	74	13	65
2020	PM	38	30	14	10	5	2	0	70	16	437
2020	PM-01	0	30	0	40	20	10	0	33	67	10
2020	PM-02	41	27	17	6	3	6	0	72	10	86
2020	PM-03	41	17	15	17	5	5	0	62	23	41
2020	PM-04	37	33	17	7	5	1	0	71	12	121
2020	PM-05	40	33	11	10	6	1	0	73	16	101
2020	PM-06	38	33	10	14	5	0	0	71	19	73
2019	PM	20	38	20	13	8	1	0	58	21	374
2019	PM-02	20	36	24	12	6	2	0	57	18	66
2019	PM-04	27	34	21	9	6	2	0	63	16	85
2019	PM-05	14	40	22	17	6	1	0	55	23	100
2019	PM-06	21	40	19	11	10	0	0	60	21	63
2018	PM	23	37	19	11	8	2	0	61	19	330
2018	PM-02	24	29	25	9	11	2	0	54	20	55
2018	PM-04	24	40	19	7	9	1	0	64	17	85
2018	PM-05	20	36	14	17	11	2	0	57	28	84
2018	PM-06	25	39	22	11	3	0	0	64	14	64

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	54	9	11	3	1	0	76	15	115
2022	PM-04	14	72	0	6	8	0	0	86	14	15
2022	PM-05	27	46	10	11	3	2	0	75	14	40
2022	PM-06	19	54	10	13	3	0	0	73	17	60
2020	PM	27	45	14	13	1	0	0	72	14	127
2020	PM-04	23	50	9	18	0	0	0	73	18	22
2020	PM-05	29	37	20	11	3	0	0	66	14	35
2020	PM-06	28	48	12	12	0	0	0	76	12	67
2019	PM	20	36	16	17	8	3	1	57	26	112
2019	PM-04	21	43	0	14	14	7	0	69	31	14
2019	PM-05	19	31	17	19	11	3	0	51	31	36
2019	PM-06	21	38	18	16	5	0	2	60	22	56

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	9999	9999	380
2022	PM-02	8	92	9999	9999	70
2022	PM-03	3	97	9999	9999	30
2022	PM-04	12	88	9999	9999	105
2022	PM-05	7	93	9999	9999	100
2022	PM-06	3	97	9999	9999	65
2020	PM	9	91	9999	9999	434
2020	PM-01	10	90	9999	9999	10
2020	PM-02	11	89	9999	9999	85
2020	PM-03	10	90	9999	9999	39
2020	PM-04	11	89	9999	9999	119
2020	PM-05	7	93	9999	9999	102
2020	PM-06	4	96	9999	9999	74
2019	PM	13	87	9999	9999	374
2019	PM-02	11	89	9999	9999	66
2019	PM-04	14	86	9999	9999	85
2019	PM-05	10	90	9999	9999	100
2019	PM-06	6	94	9999	9999	63

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	33	9999	9999	30
2022	PM-04	60	40	9999	9999	15
2020	PM	57	43	9999	9999	37
2020	PM-04	54	46	9999	9999	13

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	75	25	30
2022	PM-04	74	26	15
2020	PM	73	27	37
2020	PM-04	92	8	13
2019	PM	100	0	47
2019	PM-04	100	0	12
2019	PM-05	100	0	10

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	61	8	4	9	80	13	25
2022	PM-04	11	61	10	9	9	72	18	10
2020	PM	56	30	7	4	4	85	7	27
2020	PM-04	50	42	0	8	0	92	8	12
2019	PM	41	37	7	11	4	78	15	46
2019	PM-04	25	42	8	17	8	67	25	12
2019	PM-05	30	70	0	0	0	100	0	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	34	7	5	2	3	4	86	7	380
2022	PM-02	45	37	6	5	3	4	1	86	8	70
2022	PM-03	55	28	7	0	0	4	6	93	0	30
2022	PM-04	40	38	10	5	3	1	3	81	9	105
2022	PM-05	47	32	4	7	0	3	7	88	8	100
2022	PM-06	47	31	8	6	3	3	3	83	9	65
2020	PM	50	28	9	5	3	3	3	82	8	436
2020	PM-01	10	60	0	10	10	10	0	78	22	10
2020	PM-02	55	21	10	6	3	1	3	79	10	86
2020	PM-03	58	23	8	5	3	5	0	84	8	40
2020	PM-04	44	32	10	6	2	3	3	81	8	119
2020	PM-05	50	25	12	3	2	5	3	82	5	102
2020	PM-06	54	30	7	3	3	3	1	87	6	74

Haut de la page

Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	40	14	1	380
2022	PM-02	44	31	23	1	70
2022	PM-03	33	59	8	0	30
2022	PM-04	49	36	13	2	105
2022	PM-05	41	41	17	0	100
2022	PM-06	42	49	6	2	65
2020	PM	49	35	15	1	439
2020	PM-01	30	30	40	0	10
2020	PM-02	44	41	13	2	87
2020	PM-03	37	44	17	2	41
2020	PM-04	57	29	14	0	121
2020	PM-05	45	34	20	1	102
2020	PM-06	56	34	10	0	73

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	72	170
2022	PM-02	22	78	30
2022	PM-03	26	74	10
2022	PM-04	35	65	50
2022	PM-05	28	72	40
2022	PM-06	28	72	30
2020	PM	31	69	214
2020	PM-02	37	63	38
2020	PM-04	39	61	69
2020	PM-05	17	83	46
2020	PM-06	27	73	41

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	11	17	16	44	6	18	64	165
2022	PM-02	6	15	12	21	42	3	23	65	30
2022	PM-03	0	8	28	10	54	0	8	64	10
2022	PM-04	10	14	19	16	38	3	24	56	50
2022	PM-05	6	4	15	15	49	12	11	72	40
2022	PM-06	7	12	10	11	54	7	20	69	30
2020	PM	3	14	12	21	46	4	18	70	214
2020	PM-02	5	13	21	8	45	8	20	57	38
2020	PM-04	4	14	10	22	48	1	19	71	69
2020	PM-05	0	15	11	20	52	2	16	73	46
2020	PM-06	2	10	5	24	49	10	14	81	41

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	6	14	15	51	3	7	11	74	170
2022	PM-02	3	10	13	29	39	0	6	14	72	30
2022	PM-03	0	9	10	18	54	0	8	10	79	10
2022	PM-04	6	8	24	9	44	4	6	15	59	50
2022	PM-05	3	6	2	17	61	7	5	10	88	40
2022	PM-06	4	0	21	3	57	4	11	4	71	30
2020	PM	2	8	12	19	50	0	8	11	75	213
2020	PM-02	5	11	16	16	41	3	8	18	64	37
2020	PM-04	1	7	14	20	51	0	6	9	75	69
2020	PM-05	0	4	9	17	61	0	9	5	86	46
2020	PM-06	2	5	12	17	49	0	15	9	77	41

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	17	14	10	13	1	14	57	26	380
2022	PM-02	31	18	15	11	8	4	13	59	23	70
2022	PM-03	44	4	15	6	11	0	20	60	22	30
2022	PM-04	21	23	13	14	15	0	14	51	34	105
2022	PM-05	33	12	13	7	17	0	17	55	29	100
2022	PM-06	45	20	12	5	12	0	6	69	18	65
2020	PM	34	17	13	12	15	1	8	56	30	440
2020	PM-01	40	30	10	10	0	0	10	78	11	10
2020	PM-02	41	16	13	3	14	2	10	66	20	87
2020	PM-03	32	24	5	10	17	0	12	64	31	41
2020	PM-04	33	16	14	10	18	2	7	54	31	121
2020	PM-05	26	15	17	16	18	0	9	45	37	102
2020	PM-06	39	16	9	20	11	0	4	58	32	74
2019	PM	29	15	16	15	20	1	5	47	37	369
2019	PM-02	25	23	14	12	17	2	8	53	32	65
2019	PM-04	29	8	19	21	20	0	2	39	42	85
2019	PM-05	19	11	18	17	25	1	8	33	47	99
2019	PM-06	50	16	13	8	13	0	0	66	21	62
2018	PM	32	16	16	14	16	1	5	50	32	335
2018	PM-02	29	21	23	5	13	0	9	55	20	56
2018	PM-04	31	13	16	18	16	2	4	46	36	85
2018	PM-05	33	15	12	13	22	0	6	51	37	86
2018	PM-06	36	15	17	14	11	2	6	56	26	66

Haut de la page

Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	16	6	1	33	320
2022	PM-02	35	19	9	1	36	65
2022	PM-03	42	12	7	0	40	25
2022	PM-04	45	13	4	1	36	75
2022	PM-05	48	14	6	1	31	80
2022	PM-06	49	20	2	0	29	65

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	40	345
2022	PM-02	61	39	65
2022	PM-03	59	41	30
2022	PM-04	60	40	90
2022	PM-05	66	34	90
2022	PM-06	54	46	65

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	345
2022	PM-02	28	72	65
2022	PM-03	24	76	30
2022	PM-04	29	71	90
2022	PM-05	36	64	90
2022	PM-06	36	64	65

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	50	345
2022	PM-02	39	61	65
2022	PM-03	50	50	30
2022	PM-04	50	50	90
2022	PM-05	50	50	90
2022	PM-06	63	37	65

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	63	345
2022	PM-02	30	70	65
2022	PM-03	29	71	30
2022	PM-04	39	61	90
2022	PM-05	33	67	90
2022	PM-06	56	44	65

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	345
2022	PM-02	12	88	65
2022	PM-03	24	76	30
2022	PM-04	17	83	90
2022	PM-05	19	81	90
2022	PM-06	33	67	65

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	60	345
2022	PM-02	28	72	65
2022	PM-03	33	67	30
2022	PM-04	41	59	90
2022	PM-05	38	62	90
2022	PM-06	63	37	65

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	345
2022	PM-02	11	89	65
2022	PM-03	19	81	30
2022	PM-04	19	81	90
2022	PM-05	25	75	90
2022	PM-06	33	67	65

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	345
2022	PM-02	19	81	65
2022	PM-03	18	82	30
2022	PM-04	14	86	90
2022	PM-05	15	85	90
2022	PM-06	3	97	65

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	345
2022	PM-02	15	85	65
2022	PM-03	23	77	30
2022	PM-04	15	85	90
2022	PM-05	17	83	90
2022	PM-06	8	92	65

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	72	345
2022	PM-02	20	80	65
2022	PM-03	26	74	30
2022	PM-04	30	70	90
2022	PM-05	31	69	90
2022	PM-06	39	61	65

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	71	345
2022	PM-02	22	78	65
2022	PM-03	28	72	30
2022	PM-04	28	72	90
2022	PM-05	31	69	90
2022	PM-06	40	60	65

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	2	98	345
2022	PM-02	3	97	65
2022	PM-03	0	100	30
2022	PM-04	2	98	90
2022	PM-05	1	99	90
2022	PM-06	2	98	65

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	345
2022	PM-02	23	77	65
2022	PM-03	32	68	30
2022	PM-04	20	80	90
2022	PM-05	18	82	90
2022	PM-06	8	92	65

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	82	8	3	2	2	0	3	93	4	345
2022	PM-02	83	9	2	3	0	1	1	95	3	65
2022	PM-03	85	11	0	5	0	0	0	95	5	30
2022	PM-04	73	10	5	1	2	0	9	92	3	90
2022	PM-05	81	6	6	2	3	0	2	89	6	90
2022	PM-06	89	6	0	1	3	0	0	95	5	65

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	10	14	14	48	3	5	68	17	345
2022	PM-02	6	9	14	18	47	4	1	69	16	65
2022	PM-03	0	8	19	15	51	3	4	71	9	30
2022	PM-04	5	15	11	8	50	4	8	65	23	90
2022	PM-05	5	9	16	14	48	3	5	68	15	90
2022	PM-06	8	8	10	18	48	1	8	73	17	65

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	15	14	19	41	4	1	63	22	345
2022	PM-02	6	11	15	19	42	6	1	65	19	65
2022	PM-03	4	24	6	25	31	10	0	63	30	30
2022	PM-04	7	9	16	19	41	5	4	65	17	90
2022	PM-05	6	16	15	15	45	3	0	62	23	90
2022	PM-06	5	27	18	17	33	0	0	50	32	65

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Transports Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources