Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Transports Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 50 41 2 5 2 0 0 91 7 85
2022 PC-02 44 53 0 0 3 0 0 97 3 25
2022 PC-03 55 35 3 4 2 0 0 90 7 45
2020 PC 41 53 2 4 0 0 0 94 4 95
2020 PC-02 41 59 0 0 0 0 0 100 0 27
2020 PC-03 40 50 4 6 0 0 0 90 6 52

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 76 15 4 1 2 1 0 92 4 85
2022 PC-02 82 14 0 0 0 4 0 100 0 25
2022 PC-03 67 17 9 2 5 0 0 84 7 45
2020 PC 83 12 1 1 1 2 0 97 2 94
2020 PC-02 85 12 0 0 0 4 0 100 0 26
2020 PC-03 83 10 2 2 2 2 0 94 4 52

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 47 31 6 8 5 0 2 80 14 85
2022 PC-02 51 28 3 15 3 0 0 78 18 25
2022 PC-03 40 38 9 6 7 0 0 78 13 45
2020 PC 46 42 6 5 0 0 0 88 5 95
2020 PC-02 41 48 11 0 0 0 0 89 0 27
2020 PC-03 54 38 2 6 0 0 0 92 6 52
2019 PC 41 44 7 6 1 0 0 85 7 81
2019 PC-02 48 33 10 10 0 0 0 81 10 21
2019 PC-03 36 48 10 7 0 0 0 83 7 42

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 41 40 10 7 2 0 0 81 9 85
2022 PC-02 35 55 0 7 3 0 0 89 11 25
2022 PC-03 46 32 12 6 3 0 0 78 9 45
2020 PC 40 39 10 10 1 0 0 80 11 94
2020 PC-02 48 22 19 11 0 0 0 70 11 27
2020 PC-03 33 49 8 10 0 0 0 82 10 51
2019 PC 30 55 10 4 1 0 0 85 5 80
2019 PC-02 33 48 10 10 0 0 0 81 10 21
2019 PC-03 38 45 12 2 2 0 0 83 5 42
2018 PC 23 57 6 10 4 0 0 80 14 81
2018 PC-02 15 65 0 8 12 0 0 81 19 26
2018 PC-03 22 56 10 12 0 0 0 78 12 41

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 58 30 8 1 3 0 0 89 4 85
2022 PC-02 55 34 4 3 4 0 0 89 7 25
2022 PC-03 59 27 11 0 3 0 0 86 3 45
2020 PC 62 32 2 4 0 0 0 94 4 95
2020 PC-02 63 33 0 4 0 0 0 96 4 27
2020 PC-03 65 33 2 0 0 0 0 98 0 52
2019 PC 51 37 7 2 1 0 1 89 4 81
2019 PC-02 48 33 14 5 0 0 0 81 5 21
2019 PC-03 48 40 7 2 0 0 2 90 2 42

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 48 32 13 4 2 0 0 80 6 85
2022 PC-02 60 37 3 0 0 0 0 97 0 25
2022 PC-03 37 28 22 8 5 0 0 65 13 45
2020 PC 52 32 5 8 2 1 0 85 10 93
2020 PC-02 59 33 7 0 0 0 0 93 0 27
2020 PC-03 52 32 6 8 2 0 0 84 10 50
2019 PC 58 31 3 6 1 1 0 90 8 80
2019 PC-02 67 33 0 0 0 0 0 100 0 21
2019 PC-03 59 37 0 5 0 0 0 95 5 41
2018 PC 56 38 2 1 2 0 0 94 4 81
2018 PC-02 62 35 0 4 0 0 0 96 4 26
2018 PC-03 56 37 2 0 5 0 0 93 5 41

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 33 46 12 5 3 0 0 79 9 85
2022 PC-02 40 53 3 3 0 0 0 93 3 25
2022 PC-03 36 38 14 9 4 0 0 73 13 45
2020 PC 35 44 13 5 3 0 0 79 9 94
2020 PC-02 31 65 4 0 0 0 0 96 0 26
2020 PC-03 38 33 19 6 4 0 0 71 10 52
2019 PC 36 44 12 6 1 0 0 80 7 81
2019 PC-02 33 43 14 10 0 0 0 76 10 21
2019 PC-03 40 43 10 7 0 0 0 83 7 42
2018 PC 38 42 6 12 1 0 0 80 14 81
2018 PC-02 35 38 15 12 0 0 0 73 12 26
2018 PC-03 41 41 2 12 2 0 0 83 15 41

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 33 33 16 14 5 0 0 66 18 85
2022 PC-02 31 51 8 10 0 0 0 82 10 25
2022 PC-03 25 27 17 22 9 0 0 52 31 45
2020 PC 31 43 14 8 4 0 0 74 13 95
2020 PC-02 33 48 7 11 0 0 0 81 11 27
2020 PC-03 27 46 15 8 4 0 0 73 12 52
2019 PC 30 41 16 10 3 0 0 71 13 80
2019 PC-02 20 40 20 20 0 0 0 60 20 20
2019 PC-03 38 36 21 2 2 0 0 74 5 42
2018 PC 37 33 19 5 6 0 0 70 11 81
2018 PC-02 31 35 19 12 4 0 0 65 15 26
2018 PC-03 34 37 20 2 7 0 0 71 10 41

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 29 51 11 8 2 0 0 79 10 85
2022 PC-02 33 56 4 3 3 0 0 90 7 25
2022 PC-03 29 46 10 12 2 0 0 76 14 45
2020 PC 32 48 11 5 4 0 0 80 9 95
2020 PC-02 37 44 11 7 0 0 0 81 7 27
2020 PC-03 33 44 13 4 6 0 0 77 10 52
2019 PC 29 49 13 6 3 0 0 78 9 79
2019 PC-02 30 45 15 10 0 0 0 75 10 20
2019 PC-03 33 50 12 2 2 0 0 83 5 42
2018 PC 27 48 15 6 4 0 0 75 10 81
2018 PC-02 27 46 15 12 0 0 0 73 12 26
2018 PC-03 27 51 12 5 5 0 0 78 10 41

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 43 39 11 4 2 1 0 83 6 85
2022 PC-02 35 46 5 11 3 0 0 81 14 25
2022 PC-03 44 38 13 0 2 2 0 84 2 45
2020 PC 42 46 6 4 1 0 0 88 5 95
2020 PC-02 33 52 4 11 0 0 0 85 11 27
2020 PC-03 46 42 8 2 2 0 0 88 4 52
2019 PC 43 45 10 1 1 0 0 88 3 80
2019 PC-02 35 50 15 0 0 0 0 85 0 20
2019 PC-03 45 45 7 0 2 0 0 90 2 42
2018 PC 38 52 6 4 0 0 0 90 4 81
2018 PC-02 31 50 12 8 0 0 0 81 8 26
2018 PC-03 39 59 2 0 0 0 0 98 0 41

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 37 37 16 3 7 0 0 74 10 85
2022 PC-02 35 43 18 0 3 0 0 79 3 25
2022 PC-03 38 31 15 4 12 0 0 69 16 45
2020 PC 37 44 6 9 3 0 0 81 13 95
2020 PC-02 37 52 0 11 0 0 0 89 11 27
2020 PC-03 35 44 12 6 4 0 0 79 10 52
2019 PC 44 38 8 8 4 0 0 81 11 80
2019 PC-02 30 50 5 15 0 0 0 80 15 20
2019 PC-03 50 36 10 2 2 0 0 86 5 42
2018 PC 41 38 12 5 4 0 0 79 9 81
2018 PC-02 31 38 23 8 0 0 0 69 8 26
2018 PC-03 44 37 10 5 5 0 0 80 10 41

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 44 47 4 4 1 0 0 91 5 85
2022 PC-02 44 53 0 3 0 0 0 97 3 25
2022 PC-03 48 44 2 3 2 0 0 93 5 45
2020 PC 43 39 14 3 1 0 0 82 4 94
2020 PC-02 48 37 15 0 0 0 0 85 0 27
2020 PC-03 39 41 14 6 0 0 0 80 6 51
2019 PC 44 44 9 3 0 0 0 89 3 79
2019 PC-02 35 55 5 5 0 0 0 90 5 20
2019 PC-03 49 44 7 0 0 0 0 93 0 41
2018 PC 46 40 9 5 0 0 0 86 5 80
2018 PC-02 31 50 12 8 0 0 0 81 8 26
2018 PC-03 53 38 8 3 0 0 0 90 3 40

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 36 40 15 7 2 0 0 76 9 85
2022 PC-02 44 31 12 10 3 0 0 75 13 25
2022 PC-03 33 46 13 7 2 0 0 78 9 45
2020 PC 32 45 11 9 3 0 1 77 12 94
2020 PC-02 22 48 11 11 4 0 4 73 15 27
2020 PC-03 37 42 13 6 2 0 0 79 8 52
2019 PC 39 44 10 5 3 0 0 83 8 80
2019 PC-02 20 55 15 10 0 0 0 75 10 20
2019 PC-03 40 45 12 0 2 0 0 86 2 42
2018 PC 33 44 10 13 1 0 0 76 14 80
2018 PC-02 20 48 8 24 0 0 0 68 24 25
2018 PC-03 37 46 10 5 2 0 0 83 7 41

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 36 35 15 11 2 1 0 72 13 85
2022 PC-02 43 28 15 11 3 0 0 71 15 25
2022 PC-03 32 40 10 16 2 0 0 72 18 45
2020 PC 39 35 13 11 3 0 0 74 14 95
2020 PC-02 26 48 11 15 0 0 0 74 15 27
2020 PC-03 40 33 15 8 4 0 0 73 12 52
2019 PC 34 46 15 3 3 0 0 80 5 79
2019 PC-02 25 45 25 5 0 0 0 70 5 20
2019 PC-03 36 48 14 0 2 0 0 83 2 42
2018 PC 42 38 6 9 5 0 0 80 14 81
2018 PC-02 31 42 12 15 0 0 0 73 15 26
2018 PC-03 44 39 5 7 5 0 0 83 12 41

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 35 32 17 10 3 0 3 69 13 85
2022 PC-02 41 30 4 11 7 0 8 76 20 25
2022 PC-03 37 32 17 11 2 0 0 69 13 45
2020 PC 38 45 8 4 3 0 1 84 7 95
2020 PC-02 44 41 7 7 0 0 0 85 7 27
2020 PC-03 37 50 8 2 4 0 0 87 6 52
2019 PC 36 51 9 4 1 0 0 86 5 81
2019 PC-02 29 52 14 5 0 0 0 81 5 21
2019 PC-03 38 52 5 2 2 0 0 90 5 42
2018 PC 36 42 10 9 4 0 0 78 12 81
2018 PC-02 31 46 12 12 0 0 0 77 12 26
2018 PC-03 34 46 7 10 2 0 0 80 12 41

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 39 42 12 4 3 0 0 80 8 85
2022 PC-02 52 34 8 3 3 0 0 85 7 25
2022 PC-03 38 32 17 7 5 0 0 71 12 45
2020 PC 43 41 11 3 2 0 0 84 5 95
2020 PC-02 48 41 11 0 0 0 0 89 0 27
2020 PC-03 38 44 10 6 2 0 0 83 8 52
2019 PC 41 44 9 5 1 0 0 85 6 81
2019 PC-02 38 38 10 14 0 0 0 76 14 21
2019 PC-03 43 48 7 0 2 0 0 90 2 42
2018 PC 33 46 16 2 2 0 0 79 5 81
2018 PC-02 23 46 27 4 0 0 0 69 4 26
2018 PC-03 37 46 10 2 5 0 0 83 7 41

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 39 34 10 7 10 1 0 73 17 85
2022 PC-02 51 39 3 3 3 0 0 90 7 25
2022 PC-03 30 35 11 10 12 2 0 67 22 45
2020 PC 35 38 17 9 1 0 0 73 10 94
2020 PC-02 41 52 7 0 0 0 0 93 0 27
2020 PC-03 37 31 21 10 2 0 0 67 12 52
2019 PC 37 43 12 2 5 0 0 80 7 81
2019 PC-02 43 43 10 5 0 0 0 86 5 21
2019 PC-03 40 38 14 0 7 0 0 79 7 42
2018 PC 36 40 11 9 5 0 0 75 14 81
2018 PC-02 50 31 19 0 0 0 0 81 0 26
2018 PC-03 24 44 10 15 7 0 0 68 22 41

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 5 18 38 25 12 2 1 38 23 85
2022 PC-02 0 11 27 44 9 7 0 58 12 25
2022 PC-03 7 15 43 22 11 0 2 34 23 45
2020 PC 3 14 45 21 16 0 1 38 17 94
2020 PC-02 0 19 30 22 30 0 0 52 19 27
2020 PC-03 4 12 52 17 13 0 2 31 16 52
2019 PC 3 15 45 30 8 0 0 38 18 80
2019 PC-02 0 20 40 40 0 0 0 40 20 20
2019 PC-03 2 7 55 26 10 0 0 36 10 42
2018 PC 3 11 50 30 5 1 0 35 14 80
2018 PC-02 4 0 58 38 0 0 0 38 4 26
2018 PC-03 2 20 49 20 10 0 0 29 22 41

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 14 25 35 15 8 2 1 24 40 85
2022 PC-02 14 9 47 19 3 7 0 24 25 25
2022 PC-03 13 29 36 15 4 0 2 19 44 45
2020 PC 12 24 32 21 11 1 0 32 36 92
2020 PC-02 4 30 33 15 15 4 0 31 35 27
2020 PC-03 14 25 24 25 12 0 0 37 39 51
2019 PC 9 26 46 17 2 0 0 20 35 81
2019 PC-02 0 24 52 19 5 0 0 24 24 21
2019 PC-03 10 26 43 19 2 0 0 21 36 42
2018 PC 13 28 41 15 4 0 0 19 40 80
2018 PC-02 8 27 50 12 4 0 0 15 35 26
2018 PC-03 12 34 37 17 0 0 0 17 46 41

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 5 21 34 28 9 0 3 38 28 85
2022 PC-02 3 8 34 40 8 0 6 52 12 25
2022 PC-03 6 27 33 20 11 0 2 32 34 45
2020 PC 2 16 39 32 11 0 0 43 18 94
2020 PC-02 0 4 33 44 19 0 0 63 4 27
2020 PC-03 2 21 42 25 10 0 0 35 23 52
2019 PC 3 13 44 35 5 0 0 41 15 79
2019 PC-02 0 0 40 50 10 0 0 60 0 20
2019 PC-03 2 15 46 34 2 0 0 37 17 41
2018 PC 6 19 29 40 6 0 0 46 25 80
2018 PC-02 0 15 42 35 8 0 0 42 15 26
2018 PC-03 10 20 24 44 2 0 0 46 29 41

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 14 21 29 14 16 0 6 31 38 85
2022 PC-02 14 7 40 15 21 0 3 38 21 25
2022 PC-03 15 25 23 17 16 0 4 34 42 45
2020 PC 7 17 20 31 21 2 1 54 25 94
2020 PC-02 4 11 7 37 37 4 0 77 15 27
2020 PC-03 6 23 23 31 15 0 2 47 29 52
2019 PC 8 16 29 33 13 1 1 46 24 80
2019 PC-02 5 15 35 35 10 0 0 45 20 20
2019 PC-03 10 12 29 31 17 2 0 49 22 42
2018 PC 10 21 26 29 13 1 0 42 32 80
2018 PC-02 4 19 27 38 12 0 0 50 23 26
2018 PC-03 15 22 29 24 7 2 0 33 38 41

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 7 13 25 20 23 7 6 49 23 85
2022 PC-02 14 11 27 15 12 22 0 35 31 25
2022 PC-03 6 15 21 24 25 2 7 54 23 45
2020 PC 1 6 22 28 42 1 0 71 8 93
2020 PC-02 0 8 19 27 42 4 0 72 8 26
2020 PC-03 0 6 25 29 40 0 0 69 6 52
2019 PC 5 16 24 28 26 1 0 54 22 80
2019 PC-02 10 25 25 25 15 0 0 40 35 20
2019 PC-03 2 12 26 26 33 0 0 60 14 42
2018 PC 9 20 24 26 21 0 0 48 29 80
2018 PC-02 12 27 31 15 15 0 0 31 38 26
2018 PC-03 7 17 22 32 22 0 0 54 24 41

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 11 24 40 13 9 2 1 23 36 85
2022 PC-02 12 19 39 20 3 7 0 25 33 25
2022 PC-03 13 23 39 14 9 0 2 23 37 45
2020 PC 7 21 41 16 11 0 3 27 30 94
2020 PC-02 4 22 41 19 15 0 0 33 26 27
2020 PC-03 8 23 40 12 12 0 6 24 33 52
2019 PC 9 23 43 20 6 0 0 26 31 80
2019 PC-02 10 15 40 30 5 0 0 35 25 20
2019 PC-03 7 26 45 17 5 0 0 21 33 42
2018 PC 9 28 43 14 6 0 1 20 37 80
2018 PC-02 4 31 54 8 4 0 0 12 35 26
2018 PC-03 10 28 40 15 5 0 3 21 38 40

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 4 6 31 35 23 0 1 59 9 85
2022 PC-02 3 17 22 30 28 0 0 58 20 25
2022 PC-03 2 2 34 35 24 0 2 60 5 45
2020 PC 6 12 35 32 15 0 0 47 18 94
2020 PC-02 7 7 33 37 15 0 0 52 15 27
2020 PC-03 2 10 38 33 17 0 0 50 12 52
2019 PC 8 18 28 36 11 0 0 48 25 80
2019 PC-02 5 10 20 55 10 0 0 65 15 20
2019 PC-03 10 17 31 36 7 0 0 43 26 42
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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 29 26 14 9 8 6 8 64 20 85
2022 PC-02 44 30 12 11 0 3 0 77 11 25
2022 PC-03 31 17 15 7 16 7 8 56 27 45
2020 PC 32 35 14 5 1 8 5 77 7 95
2020 PC-02 30 33 15 4 0 11 7 77 5 27
2020 PC-03 35 31 15 8 2 4 6 72 11 52
2019 PC 30 35 10 11 2 6 6 73 15 81
2019 PC-02 24 33 19 10 0 10 5 67 11 21
2019 PC-03 36 31 7 12 5 5 5 74 18 42
2018 PC 26 30 20 10 4 7 4 63 15 81
2018 PC-02 19 31 23 19 0 8 0 54 21 26
2018 PC-03 24 34 17 7 7 7 2 65 16 41

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 51 27 8 9 4 1 0 79 14 85
2022 PC-02 66 24 0 7 3 0 0 90 10 25
2022 PC-03 45 31 4 11 7 2 0 77 19 45
2020 PC 54 32 4 6 2 2 0 87 9 95
2020 PC-02 56 37 0 0 0 7 0 100 0 27
2020 PC-03 54 27 8 10 2 0 0 81 12 52
2019 PC 49 30 10 9 2 0 0 79 11 81
2019 PC-02 52 38 5 5 0 0 0 90 5 21
2019 PC-03 48 24 14 10 5 0 0 71 14 42
2018 PC 52 36 6 4 2 0 0 88 6 81
2018 PC-02 54 38 0 8 0 0 0 92 8 26
2018 PC-03 46 34 12 2 5 0 0 80 7 41

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 58 29 5 6 2 0 0 87 8 85
2022 PC-02 79 18 3 0 0 0 0 97 0 25
2022 PC-03 43 34 7 11 5 0 0 77 16 45
2020 PC 71 19 2 4 2 1 0 91 6 94
2020 PC-02 69 23 4 0 0 4 0 96 0 26
2020 PC-03 69 21 0 8 2 0 0 90 10 52
2019 PC 60 28 5 6 1 0 0 88 8 80
2019 PC-02 52 33 10 5 0 0 0 86 5 21
2019 PC-03 64 21 5 7 2 0 0 86 10 42
2018 PC 58 31 5 4 2 0 0 89 6 81
2018 PC-02 58 31 8 4 0 0 0 88 4 26
2018 PC-03 59 27 5 5 5 0 0 85 10 41

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 50 37 10 3 0 0 0 87 3 85
2022 PC-02 58 35 3 3 0 0 0 93 3 25
2022 PC-03 49 31 16 4 0 0 0 80 4 45
2020 PC 54 32 11 3 1 0 0 85 4 95
2020 PC-02 56 37 7 0 0 0 0 93 0 27
2020 PC-03 52 29 13 6 0 0 0 81 6 52
2019 PC 54 36 5 4 1 0 0 90 5 81
2019 PC-02 48 38 5 10 0 0 0 86 10 21
2019 PC-03 55 38 5 0 2 0 0 93 2 42
2018 PC 54 35 7 1 2 0 0 89 4 81
2018 PC-02 38 38 15 4 4 0 0 77 8 26
2018 PC-03 61 34 2 0 2 0 0 95 2 41

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 48 33 5 2 1 8 3 90 4 85
2022 PC-02 40 29 7 0 0 16 8 90 0 25
2022 PC-03 49 31 7 3 2 7 2 88 5 45

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 48 29 9 3 1 7 2 85 5 85
2022 PC-02 41 33 7 0 0 11 8 91 0 25
2022 PC-03 50 20 14 5 2 9 0 78 7 45
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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 50 31 14 1 1 1 1 83 2 85
2022 PC-02 57 28 15 0 0 0 0 85 0 25
2022 PC-03 55 23 13 2 2 2 2 82 5 45
2020 PC 56 27 12 3 1 0 1 84 4 94
2020 PC-02 52 33 15 0 0 0 0 85 0 27
2020 PC-03 55 29 8 4 2 0 2 86 6 51
2019 PC 60 26 4 5 1 0 4 90 6 81
2019 PC-02 43 43 5 5 0 0 5 90 5 21
2019 PC-03 64 24 2 5 2 0 2 90 7 42

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 34 37 19 6 2 0 1 72 9 85
2022 PC-02 39 44 11 7 0 0 0 82 7 25
2022 PC-03 31 29 24 9 5 0 2 62 14 45
2020 PC 45 33 11 6 5 0 0 78 12 94
2020 PC-02 48 33 11 7 0 0 0 81 7 27
2020 PC-03 43 35 10 4 8 0 0 78 12 51
2019 PC 53 31 7 2 4 0 2 86 6 81
2019 PC-02 38 43 5 10 0 0 5 85 10 21
2019 PC-03 62 26 10 0 2 0 0 88 2 42
2018 PC 43 41 10 2 4 0 0 84 6 81
2018 PC-02 27 58 15 0 0 0 0 85 0 26
2018 PC-03 46 39 7 0 7 0 0 85 7 41

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 47 31 10 6 3 3 0 80 10 85
2022 PC-02 56 22 11 3 3 3 0 81 7 25
2022 PC-03 34 40 7 11 5 4 0 77 16 45
2020 PC 43 29 13 5 5 2 3 75 11 94
2020 PC-02 52 26 19 0 0 4 0 81 0 27
2020 PC-03 35 37 10 8 4 0 6 77 13 51

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 46 31 14 5 5 0 0 77 10 85
2022 PC-02 46 40 8 7 0 0 0 86 7 25
2022 PC-03 44 26 15 6 9 0 0 70 16 45
2020 PC 59 30 3 4 4 0 0 88 9 94
2020 PC-02 56 41 4 0 0 0 0 96 0 27
2020 PC-03 61 27 4 2 6 0 0 88 8 51
2019 PC 55 34 4 4 3 0 1 90 6 80
2019 PC-02 33 52 10 5 0 0 0 86 5 21
2019 PC-03 66 27 2 2 2 0 0 93 5 41
2018 PC 47 33 9 6 4 0 1 81 10 81
2018 PC-02 38 38 15 4 0 0 4 80 4 26
2018 PC-03 44 39 5 7 5 0 0 83 12 41

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 69 20 2 4 2 3 0 91 7 85
2022 PC-02 73 18 3 0 0 6 0 96 0 25
2022 PC-03 65 21 3 4 5 2 0 88 9 45

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 49 28 15 6 1 0 0 77 7 85
2022 PC-02 46 43 7 3 0 0 0 89 3 25
2022 PC-03 45 26 16 11 2 0 0 71 13 45
2020 PC 56 28 7 6 2 0 0 84 8 95
2020 PC-02 52 37 7 4 0 0 0 89 4 27
2020 PC-03 62 23 8 6 2 0 0 85 8 52
2019 PC 60 26 7 2 2 0 1 88 5 81
2019 PC-02 38 43 14 5 0 0 0 81 5 21
2019 PC-03 71 19 7 0 2 0 0 90 2 42
2018 PC 59 26 9 1 5 0 0 85 6 81
2018 PC-02 46 38 15 0 0 0 0 85 0 26
2018 PC-03 63 24 2 2 7 0 0 88 10 41

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 83 9 5 0 2 1 1 93 2 85
2022 PC-02 89 7 0 0 0 4 0 100 0 25
2022 PC-03 73 14 7 0 4 0 2 89 4 45
2019 PC 85 5 1 2 1 0 5 95 4 81
2019 PC-02 81 5 0 0 5 0 10 95 5 21
2019 PC-03 93 2 0 2 0 0 2 98 2 42
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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 31 34 10 12 5 7 0 71 18 85
2022 PC-02 34 23 10 15 0 17 0 70 18 25
2022 PC-03 30 35 13 11 7 4 0 68 18 45
2020 PC 44 35 3 7 4 6 0 84 12 95
2020 PC-02 30 37 4 11 0 19 0 82 14 27
2020 PC-03 50 33 4 8 4 2 0 84 12 52
2019 PC 43 28 14 6 2 6 0 76 9 81
2019 PC-02 38 43 5 10 0 5 0 85 10 21
2019 PC-03 45 21 19 5 2 7 0 72 8 42
2018 PC 33 30 14 14 2 7 0 68 17 81
2018 PC-02 27 27 15 15 0 15 0 64 18 26
2018 PC-03 34 32 12 17 2 2 0 68 20 41

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 25 29 19 14 11 1 0 55 25 85
2022 PC-02 31 25 16 28 0 0 0 56 28 25
2022 PC-03 24 30 18 10 15 3 0 55 27 45
2020 PC 39 41 7 6 5 1 0 81 12 95
2020 PC-02 26 52 7 15 0 0 0 78 15 27
2020 PC-03 42 37 10 4 6 2 0 80 10 52
2019 PC 31 36 17 9 5 2 0 68 14 81
2019 PC-02 24 38 19 14 5 0 0 62 19 21
2019 PC-03 29 38 17 7 5 5 0 70 13 42
2018 PC 23 33 21 15 5 2 0 58 20 81
2018 PC-02 19 35 23 23 0 0 0 54 23 26
2018 PC-03 22 34 17 15 7 5 0 59 23 41

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 15 32 19 19 8 7 0 50 29 85
2022 PC-02 16 21 16 24 3 20 0 45 35 25
2022 PC-03 15 28 21 25 7 4 0 45 33 45
2020 PC 31 45 7 5 5 6 0 81 11 95
2020 PC-02 22 56 0 11 0 11 0 88 13 27
2020 PC-03 35 38 13 4 6 4 0 76 10 52
2019 PC 19 40 23 9 5 5 0 62 14 80
2019 PC-02 19 43 24 10 0 5 0 65 10 21
2019 PC-03 15 39 24 10 7 5 0 56 18 41
2018 PC 17 36 21 15 6 5 0 56 22 81
2018 PC-02 19 38 15 12 4 12 0 65 17 26
2018 PC-03 12 34 22 22 7 2 0 48 30 41

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 13 36 16 15 17 2 0 51 33 85
2022 PC-02 20 30 17 21 7 4 0 52 29 25
2022 PC-03 13 36 14 13 22 2 0 50 36 45
2020 PC 32 51 4 6 4 3 0 85 11 95
2020 PC-02 19 48 7 11 4 11 0 75 17 27
2020 PC-03 33 56 4 6 2 0 0 88 8 52
2019 PC 17 41 17 19 5 1 0 59 24 81
2019 PC-02 10 43 19 29 0 0 0 52 29 21
2019 PC-03 19 36 21 17 5 2 0 56 22 42
2018 PC 17 40 11 22 7 2 0 58 30 81
2018 PC-02 15 31 15 27 8 4 0 48 36 26
2018 PC-03 12 51 5 22 7 2 0 65 30 41

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 39 24 16 5 5 8 4 70 11 85
2022 PC-02 36 21 18 3 0 11 10 73 4 25
2022 PC-03 42 22 19 9 6 0 2 65 15 45
2020 PC 42 26 16 3 1 7 4 77 5 95
2020 PC-02 52 7 19 7 0 15 0 70 9 27
2020 PC-03 42 31 13 0 2 6 6 83 2 52
2019 PC 41 21 15 1 5 14 4 75 7 81
2019 PC-02 24 19 19 5 19 10 5 50 28 21
2019 PC-03 52 19 10 0 0 14 5 88 0 42
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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 25 46 15 9 5 0 0 71 14 85
2022 PC-02 35 45 7 10 3 0 0 80 13 25
2022 PC-03 22 40 23 10 5 0 0 62 15 45
2020 PC 33 48 12 3 3 1 0 82 6 95
2020 PC-02 37 48 7 4 0 4 0 88 4 27
2020 PC-03 29 52 12 4 4 0 0 81 8 52
2019 PC 18 52 22 5 3 1 0 71 8 79
2019 PC-02 5 67 24 0 5 0 0 71 5 21
2019 PC-03 24 43 24 5 2 2 0 68 7 42
2018 PC 21 46 20 9 4 1 0 68 13 81
2018 PC-02 19 42 27 8 0 4 0 64 8 26
2018 PC-03 20 49 17 12 2 0 0 68 15 41

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 22 31 20 16 8 2 0 55 25 85
2022 PC-02 24 39 8 15 7 8 0 68 23 25
2022 PC-03 24 27 19 22 9 0 0 51 31 45
2020 PC 33 35 18 5 2 6 0 73 8 94
2020 PC-02 26 44 15 4 0 11 0 79 4 27
2020 PC-03 37 35 22 4 2 0 0 73 6 51
2019 PC 12 36 31 14 5 2 0 49 19 81
2019 PC-02 10 33 38 14 5 0 0 43 19 21
2019 PC-03 17 29 29 17 5 5 0 48 23 42

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 27 32 12 15 6 5 3 64 22 85
2022 PC-02 35 18 4 26 3 7 6 61 34 25
2022 PC-03 21 39 10 15 10 2 2 62 27 45
2020 PC 31 40 15 9 3 2 0 72 13 95
2020 PC-02 30 41 19 4 0 7 0 76 4 27
2020 PC-03 31 38 17 12 2 0 0 69 13 52
2019 PC 27 46 11 12 1 1 1 75 14 81
2019 PC-02 33 43 10 14 0 0 0 76 14 21
2019 PC-03 29 43 12 10 2 2 2 75 13 42
2018 PC 35 43 9 10 4 0 0 78 14 81
2018 PC-02 46 42 0 12 0 0 0 88 12 26
2018 PC-03 29 44 12 10 5 0 0 73 15 41

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 30 39 17 10 3 1 0 70 13 85
2022 PC-02 45 18 18 15 0 4 0 66 16 25
2022 PC-03 23 42 19 9 6 0 0 66 15 45
2020 PC 41 42 7 6 2 1 0 84 9 95
2020 PC-02 41 44 11 4 0 0 0 85 4 27
2020 PC-03 40 42 6 10 2 0 0 83 12 52
2019 PC 31 35 23 10 1 0 0 66 11 80
2019 PC-02 33 33 29 5 0 0 0 67 5 21
2019 PC-03 32 32 22 12 2 0 0 63 15 41
2018 PC 29 46 11 8 3 4 0 78 10 80
2018 PC-02 31 46 12 8 0 4 0 80 8 26
2018 PC-03 25 48 10 10 3 5 0 76 13 40

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 12 22 13 12 14 22 5 46 36 85
2022 PC-02 19 26 4 7 7 33 4 72 22 25
2022 PC-03 8 24 12 15 22 17 2 40 45 45
2020 PC 22 25 18 14 8 12 1 54 25 95
2020 PC-02 22 33 19 0 7 19 0 68 9 27
2020 PC-03 25 21 19 19 8 6 2 50 29 52
2019 PC 21 19 25 14 6 12 4 47 24 81
2019 PC-02 10 24 29 29 0 10 0 37 32 21
2019 PC-03 29 19 24 10 7 12 0 54 19 42
2018 PC 16 25 22 12 11 12 1 47 27 81
2018 PC-02 19 27 31 8 8 8 0 50 17 26
2018 PC-03 10 24 17 20 12 15 2 41 38 41

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 24 32 23 13 6 2 0 57 20 85
2022 PC-02 27 36 16 14 0 7 0 68 15 25
2022 PC-03 24 28 26 15 7 0 0 52 22 45
2020 PC 26 33 22 13 5 1 0 60 18 95
2020 PC-02 22 41 19 7 7 4 0 65 15 27
2020 PC-03 23 31 25 19 2 0 0 54 21 52
2019 PC 20 35 16 20 6 3 0 56 27 80
2019 PC-02 19 43 5 33 0 0 0 62 33 21
2019 PC-03 22 24 24 20 7 2 0 48 28 41
2018 PC 21 39 16 14 9 1 0 61 23 80
2018 PC-02 15 31 23 23 8 0 0 46 31 26
2018 PC-03 15 48 15 10 10 3 0 64 21 40

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 43 27 13 8 4 0 5 73 13 85
2022 PC-02 55 22 10 3 0 0 10 85 4 25
2022 PC-03 38 25 21 6 9 0 2 64 15 45
2020 PC 43 25 17 11 2 0 2 70 13 95
2020 PC-02 41 30 19 7 0 0 4 73 8 27
2020 PC-03 42 25 15 12 4 0 2 69 16 52
2019 PC 43 31 14 4 8 0 1 75 11 80
2019 PC-02 45 30 10 10 5 0 0 75 15 20
2019 PC-03 45 26 17 0 10 0 2 73 10 42

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 53 27 11 4 1 0 4 83 5 85
2022 PC-02 44 35 4 3 3 0 10 88 8 25
2022 PC-03 51 29 12 6 0 0 2 81 6 45
2020 PC 47 30 11 7 3 0 2 78 11 94
2020 PC-02 46 31 12 8 0 0 4 80 8 26
2020 PC-03 48 29 8 10 4 0 2 78 14 52
2019 PC 54 25 10 6 1 1 1 82 8 79
2019 PC-02 35 25 25 15 0 0 0 60 15 20
2019 PC-03 69 24 5 0 2 0 0 93 2 42

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 74 10 8 0 0 2 6 91 0 85
2022 PC-02 75 3 3 0 0 5 13 96 0 25
2022 PC-03 71 13 12 0 0 2 2 87 0 45
2020 PC 83 9 2 0 2 1 3 96 2 94
2020 PC-02 78 11 4 0 0 0 7 96 0 27
2020 PC-03 84 10 2 0 0 2 2 98 0 51
2019 PC 86 4 5 0 1 1 3 94 1 80
2019 PC-02 75 10 10 0 0 0 5 89 0 20
2019 PC-03 93 2 2 0 0 0 2 98 0 42

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 76 6 3 2 0 2 11 95 2 85
2022 PC-02 83 0 0 0 0 3 13 100 0 25
2022 PC-03 74 6 3 4 0 2 10 92 5 45
2020 PC 85 6 0 0 1 0 7 99 1 95
2020 PC-02 85 7 0 0 0 0 7 100 0 27
2020 PC-03 83 8 0 0 0 0 10 100 0 52
2019 PC 91 3 0 1 0 0 5 99 1 80
2019 PC-02 90 5 0 0 0 0 5 100 0 20
2019 PC-03 90 2 0 0 0 0 7 100 0 42

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 16 35 11 19 13 4 1 54 34 85
2022 PC-02 25 37 9 16 7 6 0 66 25 25
2022 PC-03 14 34 15 20 15 2 0 49 35 45
2020 PC 13 26 24 20 12 2 3 41 33 95
2020 PC-02 15 19 26 15 19 4 4 36 36 27
2020 PC-03 13 21 25 29 8 2 2 36 38 52
2019 PC 17 23 22 25 12 0 0 41 37 81
2019 PC-02 19 19 19 29 14 0 0 38 43 21
2019 PC-03 19 21 19 29 12 0 0 40 40 42
2018 PC 19 30 17 16 17 1 0 49 34 81
2018 PC-02 19 15 27 23 15 0 0 35 38 26
2018 PC-03 15 39 10 17 20 0 0 54 37 41

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 16 48 22 11 3 1 0 64 14 85
2022 PC-02 20 41 21 11 3 3 0 63 15 25
2022 PC-03 16 50 19 13 2 0 0 65 15 45
2020 PC 22 44 21 7 1 4 0 69 9 95
2020 PC-02 22 37 26 11 0 4 0 62 12 27
2020 PC-03 19 52 19 2 2 6 0 76 4 52
2019 PC 19 48 23 8 3 1 0 67 10 80
2019 PC-02 5 57 24 14 0 0 0 62 14 21
2019 PC-03 24 39 29 5 2 0 0 63 7 41
2018 PC 19 52 12 11 2 4 0 73 14 81
2018 PC-02 12 50 19 15 0 4 0 64 16 26
2018 PC-03 20 56 7 12 2 2 0 78 15 41

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 29 49 11 6 3 2 0 80 9 85
2022 PC-02 27 55 8 3 3 4 0 85 7 25
2022 PC-03 31 47 9 7 5 2 0 80 11 45
2020 PC 38 49 9 2 1 0 0 87 3 95
2020 PC-02 37 48 11 4 0 0 0 85 4 27
2020 PC-03 40 48 10 2 0 0 0 88 2 52
2019 PC 34 50 10 5 0 1 0 85 5 80
2019 PC-02 35 55 5 5 0 0 0 90 5 20
2019 PC-03 26 57 12 5 0 0 0 83 5 42
2018 PC 42 40 11 5 1 1 0 83 6 81
2018 PC-02 35 50 4 12 0 0 0 85 12 26
2018 PC-03 41 34 17 2 2 2 0 78 5 41

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 34 35 17 4 1 9 0 76 6 85
2022 PC-02 31 20 16 7 0 25 0 69 10 25
2022 PC-03 34 33 19 4 2 6 0 72 7 45
2020 PC 46 41 6 2 1 3 0 90 3 95
2020 PC-02 48 33 11 0 0 7 0 88 0 27
2020 PC-03 48 44 6 0 0 2 0 94 0 52
2019 PC 40 42 10 1 0 6 1 88 1 81
2019 PC-02 33 52 5 5 0 5 0 90 5 21
2019 PC-03 43 36 12 0 0 10 0 87 0 42
2018 PC 39 39 10 4 0 9 0 85 4 80
2018 PC-02 42 35 4 8 0 12 0 87 9 26
2018 PC-03 32 44 15 0 0 10 0 84 0 41

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 31 31 25 4 1 8 0 68 6 85
2022 PC-02 33 15 25 8 3 16 0 58 13 25
2022 PC-03 26 32 28 5 0 9 0 64 5 45
2020 PC 44 38 7 4 1 4 1 87 6 95
2020 PC-02 48 30 7 7 0 4 4 84 8 27
2020 PC-03 44 38 10 2 0 6 0 88 2 52

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 38 45 6 6 1 2 2 86 8 85
2022 PC-02 45 44 3 3 0 0 4 93 3 25
2022 PC-03 41 29 11 11 2 4 2 75 14 45
2020 PC 53 32 8 2 1 2 2 88 3 95
2020 PC-02 41 44 4 0 0 7 4 96 0 27
2020 PC-03 58 27 10 4 0 0 2 86 4 52

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 1 4 9 6 48 4 28 80 7 85
2022 PC-02 0 0 4 0 45 0 51 92 0 25
2022 PC-03 2 8 13 6 51 6 14 72 12 45

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 3 12 28 2 1 44 10 34 6 85
2022 PC-02 4 15 14 0 0 64 3 57 0 25
2022 PC-03 5 12 30 4 2 45 2 31 11 45

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 53 36 4 5 1 0 0 89 7 85
2022 PC-02 55 41 0 3 0 0 0 97 3 25
2022 PC-03 46 35 8 9 2 0 0 80 11 45
2020 PC 63 31 4 1 1 0 0 94 2 95
2020 PC-02 63 33 4 0 0 0 0 96 0 27
2020 PC-03 63 31 4 2 0 0 0 94 2 52
2019 PC 52 38 5 5 0 0 0 90 5 81
2019 PC-02 57 33 5 5 0 0 0 90 5 21
2019 PC-03 52 43 2 2 0 0 0 95 2 42
2018 PC 47 46 1 4 3 0 0 92 6 79
2018 PC-02 40 56 0 4 0 0 0 96 4 25
2018 PC-03 48 43 3 5 3 0 0 90 8 40

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 48 27 21 3 1 0 0 75 5 85
2022 PC-02 48 37 12 3 0 0 0 85 3 25
2022 PC-03 43 24 28 2 2 0 0 67 5 45
2020 PC 63 23 9 3 2 0 0 86 5 94
2020 PC-02 67 22 7 4 0 0 0 89 4 27
2020 PC-03 61 25 8 4 2 0 0 86 6 51
2019 PC 42 38 12 5 2 0 0 80 7 81
2019 PC-02 38 43 10 10 0 0 0 81 10 21
2019 PC-03 43 38 14 2 2 0 0 81 5 42
2018 PC 44 36 9 6 5 0 0 80 11 81
2018 PC-02 42 35 12 8 4 0 0 77 12 26
2018 PC-03 41 37 10 7 5 0 0 78 12 41

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 49 24 21 3 2 0 0 73 5 85
2022 PC-02 48 31 14 3 3 0 0 79 7 25
2022 PC-03 46 21 26 4 2 0 0 67 7 45
2020 PC 58 29 8 2 2 0 0 87 4 95
2020 PC-02 52 41 4 4 0 0 0 93 4 27
2020 PC-03 60 27 10 2 2 0 0 87 4 52
2019 PC 46 38 9 5 2 0 0 84 7 81
2019 PC-02 38 43 5 14 0 0 0 81 14 21
2019 PC-03 52 36 7 2 2 0 0 88 5 42
2018 PC 40 42 9 5 5 0 0 81 10 81
2018 PC-02 38 38 12 8 4 0 0 77 12 26
2018 PC-03 37 44 10 5 5 0 0 80 10 41

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 35 21 21 11 4 5 2 61 16 85
2022 PC-02 35 28 15 7 3 11 0 71 12 25
2022 PC-03 38 22 22 9 6 2 0 62 16 45
2020 PC 48 21 16 7 3 4 0 73 11 95
2020 PC-02 48 26 11 7 0 7 0 80 8 27
2020 PC-03 50 19 15 10 4 2 0 71 14 52
2019 PC 40 28 19 9 4 1 0 69 13 81
2019 PC-02 29 29 29 10 5 0 0 57 14 21
2019 PC-03 48 24 17 5 5 2 0 73 10 42
2018 PC 33 30 17 11 5 4 0 65 17 81
2018 PC-02 27 23 31 15 4 0 0 50 19 26
2018 PC-03 32 32 15 10 5 7 0 68 16 41
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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 34 30 36 85
2022 PC-02 30 33 37 25
2022 PC-03 38 35 28 45
2020 PC 21 49 29 95
2020 PC-02 11 59 30 27
2020 PC-03 15 54 31 52
2019 PC 21 40 40 81
2019 PC-02 24 29 48 21
2019 PC-03 12 55 33 42
2018 PC 10 43 47 81
2018 PC-02 4 35 62 26
2018 PC-03 12 51 37 41

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage Démographique Oui, pour prendre ma retraite
(%)		 Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Oui, autre Préciser autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 5 30 41 3 19 3 30
2022 PC-03 8 23 58 5 0 5 15
2020 PC 10 40 40 0 0 10 20
2019 PC 0 24 41 12 12 12 17
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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 8 92 85
2022 PC-02 0 100 25
2022 PC-03 17 83 45
2020 PC 8 92 95
2020 PC-02 0 100 27
2020 PC-03 13 87 52
2019 PC 7 93 81
2019 PC-02 0 100 21
2018 PC 7 93 81

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 9 7 4 6 1 57 14 59 27 85
2022 PC-03 12 9 7 11 2 48 12 51 33 45
2020 PC 13 20 13 7 1 34 13 61 16 95
2020 PC-02 7 22 4 4 0 48 15 80 10 27
2020 PC-03 12 17 17 10 0 29 15 52 17 52
2019 PC 15 11 17 7 0 32 17 51 15 81
2019 PC-02 10 10 14 19 0 24 24 36 36 21
2019 PC-03 19 10 21 0 0 38 12 57 0 42
2018 PC 13 6 21 4 5 41 10 38 18 80
2018 PC-02 12 8 12 4 8 46 12 45 27 26
2018 PC-03 13 8 20 5 5 43 8 40 20 40

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 32 25 18 7 1 15 0 68 10 85
2022 PC-02 32 26 18 0 0 24 0 76 0 25
2022 PC-03 28 21 21 14 2 13 0 56 19 45
2020 PC 36 34 10 6 1 11 2 80 9 94
2020 PC-02 31 38 4 4 0 23 0 90 5 26
2020 PC-03 40 35 10 8 0 4 4 81 8 52
2019 PC 27 31 20 2 2 14 4 70 6 81
2019 PC-02 24 43 10 10 5 10 0 74 16 21
2019 PC-03 29 24 24 0 2 17 5 67 3 42
2018 PC 33 27 16 5 5 12 1 70 11 81
2018 PC-02 23 38 12 0 12 12 4 73 14 26
2018 PC-03 37 20 17 10 2 15 0 66 14 41
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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 6 94 85
2022 PC-02 0 100 25

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 9 9 13 3 0 54 12 52 9 85
2022 PC-03 12 13 17 2 0 43 13 56 5 45
2020 PC 20 14 17 1 0 36 13 65 2 95
2020 PC-02 11 7 15 4 0 52 11 50 10 27
2020 PC-03 19 15 21 0 0 29 15 62 0 52
2019 PC 13 13 18 4 0 37 16 54 8 79
2019 PC-02 5 14 14 10 0 29 29 44 22 21
2019 PC-03 17 12 17 0 0 46 7 63 0 41
2018 PC 14 10 20 5 1 45 5 48 13 80
2018 PC-02 19 4 15 12 0 46 4 46 23 26
2018 PC-03 13 13 20 3 0 50 3 53 5 40

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 33 39 15 2 0 9 2 81 2 85
2022 PC-02 38 41 0 3 0 18 0 96 4 25
2022 PC-03 28 36 22 2 0 8 5 73 3 45
2020 PC 39 29 14 0 3 13 2 80 4 95
2020 PC-02 33 37 7 0 4 19 0 86 5 27
2020 PC-03 40 33 15 0 0 8 4 83 0 52
2019 PC 30 21 21 5 0 22 1 66 6 81
2019 PC-02 33 24 19 10 0 14 0 67 11 21
2019 PC-03 29 21 19 2 0 29 0 70 3 42
2018 PC 34 29 15 4 1 18 0 76 6 80
2018 PC-02 31 27 12 12 0 19 0 71 14 26
2018 PC-03 35 25 20 0 0 20 0 75 0 40
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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 33 35 16 8 8 0 0 69 15 85
2022 PC-02 49 26 4 8 14 0 0 75 22 25
2022 PC-03 29 40 14 9 9 0 0 69 17 45
2020 PC 35 44 11 4 6 0 0 79 11 95
2020 PC-02 26 41 19 0 15 0 0 67 15 27
2020 PC-03 38 48 8 2 4 0 0 87 6 52
2019 PC 26 35 20 10 10 0 0 60 20 81
2019 PC-02 19 14 33 19 14 0 0 33 33 21
2019 PC-03 33 40 10 7 10 0 0 74 17 42
2018 PC 12 31 26 17 10 0 4 45 28 81
2018 PC-02 8 31 23 19 8 0 12 43 30 26
2018 PC-03 15 37 27 10 12 0 0 51 22 41

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 9 29 30 13 19 0 0 38 32 85
2022 PC-02 14 41 21 9 15 0 0 55 23 25
2022 PC-03 11 20 33 18 18 0 0 31 35 45
2020 PC 15 27 32 18 8 0 0 42 26 95
2020 PC-02 22 44 26 7 0 0 0 67 7 27
2020 PC-03 12 21 37 21 10 0 0 33 31 52
2019 PC 16 35 25 14 10 0 0 51 24 80
2019 PC-02 19 38 24 19 0 0 0 57 19 21
2019 PC-03 15 34 27 10 15 0 0 49 24 41
2018 PC 14 37 23 19 7 0 0 51 26 81
2018 PC-02 19 50 15 15 0 0 0 69 15 26
2018 PC-03 7 27 32 20 15 0 0 34 34 41

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 20 36 22 13 8 2 0 57 21 85
2022 PC-02 22 42 14 12 3 6 0 69 16 25
2022 PC-03 20 27 26 16 11 0 0 47 27 45
2020 PC 25 34 27 9 4 0 0 59 14 95
2020 PC-02 48 33 19 0 0 0 0 81 0 27
2020 PC-03 15 31 37 12 6 0 0 46 17 52
2019 PC 19 46 21 9 5 0 1 65 14 81
2019 PC-02 29 43 19 10 0 0 0 71 10 21
2019 PC-03 17 52 19 2 7 0 2 71 10 42
2018 PC 20 48 16 7 9 0 0 68 16 81
2018 PC-02 23 62 15 0 0 0 0 85 0 26
2018 PC-03 15 44 17 12 12 0 0 59 24 41

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 28 29 15 11 17 0 0 57 28 85
2022 PC-02 27 32 20 7 15 0 0 58 22 25
2022 PC-03 26 27 13 15 18 0 0 53 34 45
2020 PC 32 27 23 9 7 1 1 60 16 94
2020 PC-02 44 33 7 7 0 4 4 84 8 27
2020 PC-03 29 22 31 10 8 0 0 51 18 51
2019 PC 30 31 20 9 9 1 0 62 18 80
2019 PC-02 24 29 33 10 5 0 0 52 14 21
2019 PC-03 37 32 10 10 10 2 0 70 20 41
2018 PC 23 31 32 5 7 0 1 55 13 81
2018 PC-02 23 31 35 4 4 0 4 56 8 26
2018 PC-03 17 37 29 7 10 0 0 54 17 41

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 39 28 15 9 8 0 2 68 17 85
2022 PC-02 46 29 16 0 3 0 6 80 4 25
2022 PC-03 34 30 16 14 7 0 0 64 21 45
2020 PC 40 34 12 7 5 0 1 75 13 94
2020 PC-02 59 33 4 0 4 0 0 93 4 27
2020 PC-03 31 37 16 8 6 0 2 70 14 51
2019 PC 47 35 9 5 4 0 1 83 9 81
2019 PC-02 52 33 10 5 0 0 0 86 5 21
2019 PC-03 45 38 5 5 5 0 2 85 10 42
2018 PC 47 30 12 4 5 0 2 78 9 81
2018 PC-02 58 31 4 0 0 0 8 96 0 26
2018 PC-03 39 32 15 7 7 0 0 71 15 41

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 24 33 22 7 14 0 0 57 21 85
2022 PC-02 40 36 11 10 3 0 0 76 14 25
2022 PC-03 20 32 23 9 17 0 0 51 26 45
2020 PC 24 25 25 19 6 0 0 49 25 95
2020 PC-02 26 33 26 15 0 0 0 59 15 27
2020 PC-03 25 25 19 23 8 0 0 50 31 52
2019 PC 27 36 16 11 10 0 0 63 21 81
2019 PC-02 24 52 10 5 10 0 0 76 14 21
2019 PC-03 29 33 14 14 10 0 0 62 24 42
2018 PC 30 38 11 15 6 0 0 68 21 80
2018 PC-02 50 35 8 4 4 0 0 85 8 26
2018 PC-03 18 40 13 23 8 0 0 58 30 40

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 28 38 24 8 2 0 0 66 11 85
2022 PC-02 34 33 25 7 0 0 0 68 7 25
2022 PC-03 20 36 26 13 4 0 0 56 18 45
2020 PC 28 46 16 8 1 0 0 75 9 95
2020 PC-02 37 37 19 7 0 0 0 74 7 27
2020 PC-03 21 54 17 8 0 0 0 75 8 52
2019 PC 22 43 25 9 1 0 0 65 10 81
2019 PC-02 10 62 19 10 0 0 0 71 10 21
2019 PC-03 26 40 24 7 2 0 0 67 10 42
2018 PC 20 48 21 7 2 0 1 69 10 81
2018 PC-02 19 50 15 8 4 0 4 72 12 26
2018 PC-03 15 46 29 7 2 0 0 61 10 41

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 31 35 19 10 5 0 0 66 15 85
2022 PC-02 36 50 10 3 0 0 0 87 3 25
2022 PC-03 31 34 15 14 7 0 0 64 20 45
2020 PC 32 36 25 5 2 0 0 67 7 95
2020 PC-02 44 37 19 0 0 0 0 81 0 27
2020 PC-03 27 35 27 10 2 0 0 62 12 52
2019 PC 28 39 19 13 3 0 0 66 15 80
2019 PC-02 29 38 24 10 0 0 0 67 10 21
2019 PC-03 24 45 17 12 2 0 0 69 14 42
2018 PC 28 43 16 9 4 0 0 72 12 81
2018 PC-02 35 50 4 8 4 0 0 85 12 26
2018 PC-03 20 41 27 7 5 0 0 61 12 41

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 28 34 24 7 5 0 1 63 13 85
2022 PC-02 34 35 24 3 3 0 0 69 7 25
2022 PC-03 31 25 29 4 9 0 2 57 13 45
2020 PC 28 40 22 5 4 0 0 68 9 95
2020 PC-02 33 41 22 4 0 0 0 74 4 27
2020 PC-03 27 35 27 6 6 0 0 62 12 52
2019 PC 26 41 17 15 1 0 0 67 16 81
2019 PC-02 24 48 10 19 0 0 0 71 19 21
2019 PC-03 29 38 19 12 2 0 0 67 14 42
2018 PC 27 42 22 4 4 0 1 70 8 81
2018 PC-02 27 50 8 8 4 0 4 80 12 26
2018 PC-03 24 34 37 0 5 0 0 59 5 41

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 42 27 27 1 2 0 0 69 3 85
2022 PC-02 51 24 25 0 0 0 0 75 0 25
2022 PC-03 32 25 36 2 5 0 0 57 7 45
2020 PC 44 32 17 3 4 0 0 76 7 95
2020 PC-02 67 7 22 0 4 0 0 74 4 27
2020 PC-03 33 44 15 4 4 0 0 77 8 52
2019 PC 44 32 15 6 2 0 0 77 9 81
2019 PC-02 38 38 10 14 0 0 0 76 14 21
2019 PC-03 50 26 21 0 2 0 0 76 2 42

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 57 28 8 4 3 0 0 85 7 85
2022 PC-02 56 37 3 4 0 0 0 93 4 25
2022 PC-03 59 25 9 2 4 0 0 84 7 45
2020 PC 21 43 25 7 3 0 0 64 11 95
2020 PC-02 33 33 22 7 4 0 0 67 11 27
2020 PC-03 15 50 27 6 2 0 0 65 8 52

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 31 26 21 16 6 0 0 57 22 85
2022 PC-02 34 26 25 12 3 0 0 60 15 25
2022 PC-03 39 24 22 9 6 0 0 63 15 45
2020 PC 29 36 22 6 6 0 0 65 13 95
2020 PC-02 33 30 33 4 0 0 0 63 4 27
2020 PC-03 29 38 13 10 10 0 0 67 19 52
2019 PC 32 37 19 11 1 0 0 69 12 81
2019 PC-02 29 38 29 5 0 0 0 67 5 21
2019 PC-03 33 40 17 10 0 0 0 74 10 42
2018 PC 32 28 27 11 1 0 0 60 12 81
2018 PC-02 46 19 23 12 0 0 0 65 12 26
2018 PC-03 22 34 34 7 2 0 0 56 10 41

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 63 16 10 4 5 0 2 81 10 85
2022 PC-02 64 18 7 7 4 0 0 82 11 25
2022 PC-03 63 17 11 2 7 0 0 80 9 45
2020 PC 59 26 13 0 1 0 1 86 1 95
2020 PC-02 56 15 26 0 0 0 4 73 0 27
2020 PC-03 62 31 6 0 2 0 0 92 2 52
2019 PC 50 34 6 8 3 0 0 84 10 80
2019 PC-02 50 30 10 5 5 0 0 80 10 20
2019 PC-03 48 38 5 10 0 0 0 86 10 42
2018 PC 51 30 11 6 2 0 0 80 9 81
2018 PC-02 50 35 4 12 0 0 0 85 12 26
2018 PC-03 46 32 12 5 5 0 0 78 10 41

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 57 28 9 4 2 0 0 85 6 85
2022 PC-02 48 36 10 7 0 0 0 83 7 25
2022 PC-03 60 25 11 4 0 0 0 85 4 45
2020 PC 33 42 21 1 3 0 0 75 4 95
2020 PC-02 30 41 30 0 0 0 0 70 0 27
2020 PC-03 33 46 19 0 2 0 0 79 2 52

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 78 11 2 2 0 0 6 95 2 85
2022 PC-02 82 7 0 0 0 0 11 100 0 25
2022 PC-03 74 13 4 2 0 0 6 93 3 45
2020 PC 69 21 3 1 0 0 5 96 1 95
2020 PC-02 67 22 0 4 0 0 7 96 4 27
2020 PC-03 69 23 2 0 0 0 6 98 0 52
2019 PC 74 14 5 1 1 0 5 92 3 81
2019 PC-02 71 19 5 0 0 0 5 95 0 21
2019 PC-03 74 12 5 2 0 0 7 92 3 42
2018 PC 62 23 5 4 0 0 6 91 4 81
2018 PC-02 62 23 4 0 0 0 12 96 0 26
2018 PC-03 56 27 5 7 0 0 5 87 8 41

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 79 12 1 1 1 1 5 97 2 85
2022 PC-02 76 14 0 0 0 0 10 100 0 25
2022 PC-03 73 14 2 2 2 2 4 93 5 45
2020 PC 85 8 3 0 0 0 3 97 0 95
2020 PC-02 74 15 4 0 0 0 7 96 0 27
2020 PC-03 88 6 4 0 0 0 2 96 0 52
2019 PC 77 15 2 0 2 0 4 95 3 81
2019 PC-02 71 19 5 0 0 0 5 95 0 21
2019 PC-03 79 17 0 0 2 0 2 98 2 42
2018 PC 77 16 5 0 1 0 1 94 1 81
2018 PC-02 73 15 8 0 0 0 4 92 0 26
2018 PC-03 76 17 5 0 2 0 0 93 2 41

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 74 22 2 1 1 0 0 96 2 85
2022 PC-02 72 25 3 0 0 0 0 97 0 25
2022 PC-03 72 22 2 2 2 0 0 93 4 45
2020 PC 68 21 5 3 0 0 2 91 3 95
2020 PC-02 70 19 4 4 0 0 4 92 4 27
2020 PC-03 65 23 8 2 0 0 2 90 2 52
2019 PC 59 26 14 1 0 0 0 85 1 81
2019 PC-02 48 38 14 0 0 0 0 86 0 21
2019 PC-03 62 24 12 2 0 0 0 86 2 42
2018 PC 59 30 6 0 1 1 2 92 1 81
2018 PC-02 58 27 8 0 0 0 8 92 0 26
2018 PC-03 56 32 7 0 2 2 0 90 3 41

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 66 22 8 1 3 0 0 88 5 85
2022 PC-02 71 25 4 0 0 0 0 96 0 25
2022 PC-03 61 21 11 0 7 0 0 82 7 45
2020 PC 66 18 9 4 2 0 1 85 6 94
2020 PC-02 67 19 7 4 0 0 4 88 4 27
2020 PC-03 65 20 8 6 2 0 0 84 8 51
2019 PC 60 26 11 1 1 0 0 86 2 81
2019 PC-02 52 38 10 0 0 0 0 90 0 21
2019 PC-03 64 21 12 0 2 0 0 86 2 42
2018 PC 54 25 11 5 1 1 3 82 6 80
2018 PC-02 44 32 12 4 0 0 8 83 4 25
2018 PC-03 49 29 12 5 2 2 0 80 8 41

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 64 7 6 0 0 0 23 92 0 80
2022 PC-02 69 3 0 0 0 0 27 100 0 25
2022 PC-03 55 7 9 0 0 0 29 87 0 45
2020 PC 55 13 4 0 1 0 27 93 1 95
2020 PC-02 56 4 0 0 0 0 41 100 0 27
2020 PC-03 54 15 4 0 0 0 27 95 0 52
2019 PC 56 15 3 1 0 0 25 95 2 80
2019 PC-02 50 5 5 0 0 0 40 92 0 20
2019 PC-03 67 7 2 2 0 0 21 94 3 42
2018 PC 42 19 7 0 0 1 31 89 0 81
2018 PC-02 50 4 0 0 0 0 46 100 0 26
2018 PC-03 32 22 12 0 0 2 32 81 0 41

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 67 16 12 3 1 0 1 84 4 85
2022 PC-02 70 15 7 5 0 0 3 88 5 25
2022 PC-03 53 20 20 4 2 0 0 73 6 45
2020 PC 56 25 16 2 0 0 1 82 2 95
2020 PC-02 59 26 15 0 0 0 0 85 0 27
2020 PC-03 54 25 15 4 0 0 2 80 4 52
2019 PC 56 25 17 1 0 0 1 81 1 81
2019 PC-02 38 33 29 0 0 0 0 71 0 21
2019 PC-03 62 21 14 2 0 0 0 83 2 42
2018 PC 57 23 14 1 1 2 1 83 3 81
2018 PC-02 50 27 19 0 0 0 4 80 0 26
2018 PC-03 54 27 10 2 2 5 0 85 5 41

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 72 14 9 0 5 0 0 86 5 85
2022 PC-02 63 16 14 0 7 0 0 79 7 25
2022 PC-03 78 11 6 0 4 0 0 90 4 45
2020 PC 63 26 8 0 1 0 1 90 1 95
2020 PC-02 56 30 11 0 4 0 0 85 4 27
2020 PC-03 65 25 8 0 0 0 2 92 0 52
2019 PC 69 26 2 0 2 0 0 95 2 81
2019 PC-02 52 43 5 0 0 0 0 95 0 21
2019 PC-03 81 19 0 0 0 0 0 100 0 42
2018 PC 67 17 6 6 0 0 4 87 6 81
2018 PC-02 54 12 12 12 0 0 12 74 13 26
2018 PC-03 71 22 5 2 0 0 0 93 2 41

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 50 24 15 8 3 0 0 74 11 85
2022 PC-02 45 23 29 3 0 0 0 68 3 25
2022 PC-03 54 30 7 4 5 0 0 84 9 45
2020 PC 37 38 17 7 1 0 0 75 8 95
2020 PC-02 44 22 22 11 0 0 0 67 11 27
2020 PC-03 33 42 15 8 2 0 0 75 10 52
2019 PC 42 35 17 4 1 0 1 78 5 81
2019 PC-02 33 38 19 5 0 0 5 75 5 21
2019 PC-03 40 33 19 5 2 0 0 74 7 42
2018 PC 45 35 11 6 1 1 0 81 8 80
2018 PC-02 42 35 15 4 4 0 0 77 8 26
2018 PC-03 38 38 13 10 0 3 0 77 10 40

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 6 38 38 14 4 0 0 44 18 85
2022 PC-02 18 42 37 0 3 0 0 60 3 25
2022 PC-03 2 44 25 22 7 0 0 46 29 45
2020 PC 15 40 35 8 2 0 0 55 11 95
2020 PC-02 22 48 30 0 0 0 0 70 0 27
2020 PC-03 15 38 33 12 2 0 0 54 13 52
2019 PC 16 39 30 14 1 0 0 55 15 80
2019 PC-02 10 43 38 10 0 0 0 52 10 21
2019 PC-03 21 38 26 12 2 0 0 60 14 42
2018 PC 11 44 33 6 5 0 0 56 11 81
2018 PC-02 8 58 35 0 0 0 0 65 0 26
2018 PC-03 10 37 37 7 10 0 0 46 17 41

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 6 23 34 28 8 0 0 36 29 85
2022 PC-02 3 18 26 42 11 0 0 53 21 25
2022 PC-03 8 20 38 25 9 0 0 34 28 45
2020 PC 8 21 38 24 8 0 0 33 29 95
2020 PC-02 4 15 44 26 11 0 0 37 19 27
2020 PC-03 12 21 35 23 10 0 0 33 33 52
2019 PC 2 14 47 26 11 0 0 37 16 81
2019 PC-02 0 14 48 33 5 0 0 38 14 21
2019 PC-03 2 10 50 26 12 0 0 38 12 42
2018 PC 5 19 36 22 19 0 0 41 23 81
2018 PC-02 0 15 38 31 15 0 0 46 15 26
2018 PC-03 10 20 39 17 15 0 0 32 29 41

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 28 33 17 13 5 4 0 63 19 85
2022 PC-02 41 33 15 7 0 4 0 78 7 25
2022 PC-03 26 31 24 16 2 2 0 57 18 45
2020 PC 54 35 5 4 1 1 0 89 5 95
2020 PC-02 52 37 4 4 0 4 0 92 4 27
2020 PC-03 58 35 2 4 2 0 0 92 6 52
2019 PC 27 43 20 7 1 1 0 71 9 81
2019 PC-02 19 62 14 5 0 0 0 81 5 21
2019 PC-03 29 38 24 7 0 2 0 68 7 42
2018 PC 33 32 21 9 1 4 0 68 10 81
2018 PC-02 35 23 23 15 0 4 0 60 16 26
2018 PC-03 32 34 22 7 0 5 0 69 8 41

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 9 23 38 26 3 85
2022 PC-02 16 18 40 26 0 25
2022 PC-03 8 29 40 17 6 45

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 56 27 8 2 3 4 0 86 6 85
2022 PC-02 67 26 7 0 0 0 0 93 0 25
2022 PC-03 51 24 9 2 7 7 0 81 9 45
2020 PC 61 24 7 2 3 2 0 87 5 95
2020 PC-02 63 26 4 0 4 4 0 92 4 27
2020 PC-03 67 17 10 4 2 0 0 85 6 52

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 46 26 14 8 5 1 0 73 13 85
2022 PC-02 56 29 12 3 0 0 0 85 3 25
2022 PC-03 46 26 17 3 7 2 0 73 10 45
2020 PC 45 26 9 12 7 0 0 72 19 95
2020 PC-02 37 30 19 11 4 0 0 67 15 27
2020 PC-03 52 23 6 10 10 0 0 75 19 52

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 60 32 3 3 2 1 0 92 5 85
2022 PC-02 65 32 3 0 0 0 0 97 0 25
2022 PC-03 52 35 2 5 5 2 0 88 10 45
2020 PC 62 22 9 2 4 0 0 84 6 95
2020 PC-02 56 30 11 4 0 0 0 85 4 27
2020 PC-03 69 12 12 2 6 0 0 81 8 52

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 34 30 15 10 4 6 2 69 15 85
2022 PC-02 47 32 11 0 0 10 0 87 0 25
2022 PC-03 30 26 21 16 6 0 0 56 23 45
2020 PC 44 35 13 6 2 0 0 79 8 95
2020 PC-02 48 37 11 4 0 0 0 85 4 27
2020 PC-03 46 27 17 8 2 0 0 73 10 52
2019 PC 27 38 23 7 4 0 0 65 11 81
2019 PC-02 24 43 24 10 0 0 0 67 10 21
2019 PC-03 29 40 21 5 5 0 0 69 10 42
2018 PC 28 46 14 11 1 0 0 74 12 81
2018 PC-02 31 42 15 12 0 0 0 73 12 26
2018 PC-03 20 51 15 12 2 0 0 71 15 41

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 19 44 20 12 0 6 0 66 12 20
2022 PC-03 22 14 34 20 0 10 0 40 22 15
2020 PC 12 50 12 15 4 0 8 67 21 26
2020 PC-03 6 56 13 13 0 0 13 71 14 16
2020 PC-04 20 40 10 20 10 0 0 60 30 10
2019 PC 14 36 32 5 5 0 9 55 10 22
2019 PC-03 8 25 42 8 0 0 17 40 10 12
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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 5 95 9999 9999 85
2022 PC-02 3 97 9999 9999 25
2022 PC-03 4 96 9999 9999 45
2020 PC 7 93 9999 9999 95
2020 PC-02 11 89 9999 9999 27
2020 PC-03 6 94 9999 9999 52
2019 PC 9 91 9999 9999 81
2019 PC-02 10 90 9999 9999 21
2019 PC-03 5 95 9999 9999 42

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 43 33 7 4 3 7 3 85 8 85
2022 PC-02 42 54 0 4 0 0 0 96 4 25
2022 PC-03 47 20 10 2 7 8 5 78 10 45
2020 PC 49 32 11 1 3 3 1 85 4 95
2020 PC-02 44 33 7 4 4 7 0 84 8 27
2020 PC-03 54 27 13 0 4 0 2 82 4 52
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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 34 50 14 2 85
2022 PC-02 24 58 18 0 25
2022 PC-03 41 45 11 3 45
2020 PC 34 43 22 1 95
2020 PC-02 44 37 15 4 27
2020 PC-03 35 42 23 0 52

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 33 67 30
2022 PC-03 32 68 20
2020 PC 34 66 32
2020 PC-03 44 56 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 0 14 6 20 52 0 8 16 78 30
2022 PC-03 0 6 10 11 68 0 4 7 83 20
2020 PC 3 16 0 28 53 0 0 19 81 32
2020 PC-03 6 17 0 28 50 0 0 22 78 18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 5 0 14 9 47 3 21 7 75 30
2022 PC-03 0 0 10 15 57 0 18 0 88 20
2020 PC 0 9 6 13 59 0 13 11 82 32
2020 PC-03 0 11 11 11 56 0 11 13 75 18

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Pas du tout
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 34 20 13 5 6 1 22 70 13 85
2022 PC-02 34 14 18 8 3 0 22 62 15 25
2022 PC-03 39 24 13 2 6 2 13 75 10 45
2020 PC 45 15 12 7 7 0 14 70 17 95
2020 PC-02 41 15 11 7 11 0 15 65 22 27
2020 PC-03 46 17 12 4 6 0 15 75 11 52
2019 PC 44 15 15 11 5 0 9 65 18 79
2019 PC-02 38 5 24 19 5 0 10 47 26 21
2019 PC-03 49 17 15 7 2 0 10 73 11 41
2018 PC 46 20 5 10 14 2 4 70 25 81
2018 PC-02 42 27 4 19 8 0 0 69 27 26
2018 PC-03 54 20 2 2 15 5 2 79 18 41
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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage Démographique 20% (1 jour sur 5)
(%)		 40% (2 jours sur 5)
(%)		 60% (3 jours sur 5)
(%)		 80% (4 jours sur 5)
(%)		 Autre Veuillez préciser
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 48 1 2 4 44 80
2022 PC-02 48 0 4 0 48 25
2022 PC-03 42 2 2 6 48 45

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 30 70 80
2022 PC-02 27 73 25
2022 PC-03 33 67 45

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 43 57 80
2022 PC-02 46 54 25
2022 PC-03 47 53 45

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 73 27 80
2022 PC-02 80 20 25
2022 PC-03 64 36 45

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 47 53 80
2022 PC-02 41 59 25
2022 PC-03 46 54 45

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 19 81 80
2022 PC-02 17 83 25
2022 PC-03 21 79 45

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 50 50 80
2022 PC-02 45 55 25
2022 PC-03 50 50 45

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 23 77 80
2022 PC-02 19 81 25
2022 PC-03 25 75 45

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 10 90 80
2022 PC-02 18 82 25
2022 PC-03 7 93 45

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 15 85 80
2022 PC-02 14 86 25
2022 PC-03 19 81 45

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 17 83 80
2022 PC-02 16 84 25
2022 PC-03 14 86 45

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 25 75 80
2022 PC-02 25 75 25
2022 PC-03 23 77 45

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 6 94 80
2022 PC-02 8 92 25
2022 PC-03 5 95 45

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 9 91 80
2022 PC-02 16 84 25
2022 PC-03 4 96 45

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 85 12 3 0 0 0 0 97 0 80
2022 PC-02 96 4 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 PC-03 83 14 3 0 0 0 0 97 0 45

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 7 14 16 12 45 5 1 61 22 80
2022 PC-02 0 11 25 8 48 8 0 61 12 25
2022 PC-03 12 10 7 13 49 6 2 69 24 45

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 PC 5 26 19 11 38 0 2 50 31 80
2022 PC-02 0 13 19 22 46 0 0 69 13 25
2022 PC-03 7 18 18 9 44 0 3 55 26 45
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