Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Transports Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	33	3	5	2	90	7	175
2022	CR-04	54	35	4	6	1	89	7	135
2022	CR-05	71	26	0	0	2	98	2	35
2020	CR	46	48	1	4	1	94	5	242
2020	CR-04	44	52	1	3	1	95	4	200

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	74	20	2	2	1	1	0	95	3	175
2022	CR-04	75	20	1	2	0	1	0	96	2	135
2022	CR-05	74	21	2	2	0	0	0	95	2	35
2020	CR	77	18	3	0	1	0	1	96	2	239
2020	CR-04	77	19	2	0	2	0	1	97	2	197

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	28	7	4	3	1	1	85	7	175
2022	CR-04	57	27	8	3	3	1	1	86	6	135
2022	CR-05	51	34	2	9	0	0	4	88	9	35
2020	CR	49	41	6	2	2	0	0	90	4	239
2020	CR-04	48	42	6	2	3	0	0	90	4	197
2019	CR	50	30	10	8	3	0	0	80	11	244
2019	CR-04	48	27	13	9	4	0	0	74	13	184
2019	CR-05	63	31	2	4	0	0	0	94	4	49

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	37	14	13	3	0	0	70	16	175
2022	CR-04	36	36	12	12	3	1	0	72	16	135
2022	CR-05	26	38	20	16	0	0	0	64	16	35
2020	CR	40	38	12	7	3	0	0	78	10	239
2020	CR-04	38	40	14	7	2	0	0	78	8	197
2019	CR	30	40	15	12	4	0	0	70	16	244
2019	CR-04	31	38	15	11	5	0	1	69	16	183
2019	CR-05	26	50	8	16	0	0	0	76	16	50
2018	CR	27	44	11	14	5	0	0	71	19	241
2018	CR-04	26	43	11	15	4	0	0	69	20	184
2018	CR-05	31	46	6	10	6	0	0	77	17	48

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	31	8	7	1	1	0	85	7	175
2022	CR-04	53	31	6	7	1	1	0	85	8	135
2022	CR-05	59	28	11	2	0	0	0	87	2	35
2020	CR	53	37	6	2	1	0	1	91	3	234
2020	CR-04	51	39	5	3	2	0	1	91	4	194
2019	CR	46	36	11	5	1	0	0	82	7	243
2019	CR-04	45	35	12	7	2	0	0	80	8	183
2019	CR-05	51	39	8	2	0	0	0	90	2	49

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	24	10	6	4	1	1	80	10	175
2022	CR-04	54	25	9	6	5	0	1	79	11	135
2022	CR-05	58	20	14	5	0	3	0	81	5	35
2020	CR	57	26	10	4	3	0	0	84	7	238
2020	CR-04	56	27	10	5	2	0	1	83	7	196
2019	CR	53	25	10	8	4	0	0	78	12	243
2019	CR-04	51	23	13	9	5	0	1	73	14	182
2019	CR-05	60	32	4	4	0	0	0	92	4	50
2018	CR	48	30	13	4	4	0	0	79	8	241
2018	CR-04	46	29	14	5	5	1	1	76	10	184
2018	CR-05	52	33	13	2	0	0	0	85	2	48

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	39	12	7	1	80	8	175
2022	CR-04	41	38	13	6	2	79	8	135
2022	CR-05	39	44	10	7	0	82	7	35
2020	CR	45	35	14	4	2	80	6	240
2020	CR-04	44	37	13	4	2	81	6	198
2019	CR	38	38	14	9	2	76	11	245
2019	CR-04	36	36	15	10	3	72	13	184
2019	CR-05	44	42	12	2	0	86	2	50
2018	CR	34	36	16	6	8	70	14	237
2018	CR-04	32	32	18	8	10	65	18	182
2018	CR-05	41	46	13	0	0	87	0	46

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	35	15	9	7	0	70	15	175
2022	CR-04	34	37	15	7	7	0	71	14	135
2022	CR-05	42	29	12	13	5	0	71	18	35
2020	CR	43	29	15	10	3	0	72	13	241
2020	CR-04	41	30	17	9	4	1	71	12	199
2019	CR	36	31	18	7	7	0	68	14	245
2019	CR-04	36	31	17	7	9	1	67	16	184
2019	CR-05	36	34	22	6	2	0	70	8	50
2018	CR	32	32	17	12	7	0	64	20	241
2018	CR-04	31	30	18	12	9	0	61	21	184
2018	CR-05	35	38	15	10	2	0	73	13	48

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	38	9	7	3	82	9	175
2022	CR-04	43	39	8	7	3	82	10	135
2022	CR-05	55	29	9	7	0	84	7	35
2020	CR	41	39	11	8	2	80	9	240
2020	CR-04	38	41	12	7	2	80	9	198
2019	CR	36	41	13	7	3	77	10	242
2019	CR-04	34	41	13	7	4	76	12	181
2019	CR-05	40	42	12	6	0	82	6	50
2018	CR	34	39	18	6	4	72	10	241
2018	CR-04	30	37	21	7	5	67	12	184
2018	CR-05	44	44	10	2	0	88	2	48

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	36	9	1	2	0	0	87	3	175
2022	CR-04	51	36	10	2	1	0	0	87	3	135
2022	CR-05	50	36	7	0	6	0	0	87	6	35
2020	CR	50	36	11	1	2	0	0	86	3	241
2020	CR-04	48	38	11	1	3	0	0	86	3	200
2019	CR	47	38	11	1	2	0	0	85	4	244
2019	CR-04	46	37	13	1	3	0	1	84	4	183
2019	CR-05	44	46	6	4	0	0	0	90	4	50
2018	CR	41	47	8	3	1	0	0	88	5	239
2018	CR-04	37	48	9	4	2	0	0	85	6	183
2018	CR-05	54	42	2	0	0	2	0	98	0	48

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	37	12	13	5	71	17	175
2022	CR-04	31	38	13	13	5	69	18	135
2022	CR-05	38	39	7	10	5	78	15	35
2020	CR	45	30	15	6	3	75	10	240
2020	CR-04	43	31	17	6	4	74	9	198
2019	CR	35	36	15	8	6	72	14	243
2019	CR-04	35	34	16	8	7	69	15	183
2019	CR-05	37	47	6	10	0	84	10	49
2018	CR	32	36	15	10	7	68	17	240
2018	CR-04	29	35	16	10	9	64	20	183
2018	CR-05	42	40	10	8	0	81	8	48

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	32	11	2	1	1	87	2	175
2022	CR-04	54	33	11	1	1	1	88	1	135
2022	CR-05	57	26	11	6	0	0	83	6	35
2020	CR	58	29	9	3	1	0	87	3	237
2020	CR-04	56	31	10	2	1	0	87	3	196
2019	CR	51	34	12	2	1	0	85	3	241
2019	CR-04	49	34	14	2	2	0	82	4	181
2019	CR-05	57	37	6	0	0	0	94	0	49
2018	CR	49	32	14	3	3	0	81	5	240
2018	CR-04	46	32	16	3	3	0	78	6	183
2018	CR-05	56	33	8	2	0	0	90	2	48

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	37	19	9	5	0	0	68	14	175
2022	CR-04	29	37	20	11	4	0	0	66	15	135
2022	CR-05	38	34	17	2	9	0	0	72	11	35
2020	CR	38	35	16	7	3	0	1	74	10	239
2020	CR-04	37	35	16	8	3	1	1	73	11	198
2019	CR	32	35	19	7	7	0	0	67	14	243
2019	CR-04	31	32	20	9	8	0	1	63	17	183
2019	CR-05	39	39	18	4	0	0	0	78	4	49
2018	CR	29	36	18	10	8	0	0	65	18	240
2018	CR-04	27	33	19	11	9	0	0	61	21	183
2018	CR-05	33	46	13	4	2	2	0	81	6	48

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	37	18	6	4	1	0	71	10	175
2022	CR-04	33	36	19	7	4	1	1	70	11	135
2022	CR-05	38	36	16	5	5	0	0	75	10	35
2020	CR	47	28	15	8	2	0	0	75	10	237
2020	CR-04	45	30	14	9	2	0	1	75	11	195
2019	CR	36	32	16	10	4	0	1	69	14	245
2019	CR-04	35	28	18	11	5	0	2	65	17	184
2019	CR-05	36	44	12	8	0	0	0	80	8	50
2018	CR	37	30	18	8	6	0	0	67	14	238
2018	CR-04	34	29	21	9	7	0	0	63	16	182
2018	CR-05	50	35	4	8	2	0	0	85	10	48

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	31	13	9	4	1	74	13	170
2022	CR-04	43	31	13	9	4	1	75	12	135
2022	CR-05	47	23	12	13	5	0	70	18	35
2020	CR	44	38	10	5	3	0	82	8	239
2020	CR-04	42	40	11	6	2	0	81	8	197
2019	CR	37	36	12	9	5	0	74	14	236
2019	CR-04	36	33	14	11	6	0	69	17	177
2019	CR-05	45	45	4	6	0	0	90	6	49
2018	CR	35	37	13	10	5	0	72	15	239
2018	CR-04	33	36	16	10	6	0	68	16	183
2018	CR-05	40	43	6	9	2	0	83	11	47

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	37	11	6	2	0	0	81	7	175
2022	CR-04	43	39	11	5	2	1	0	82	7	135
2022	CR-05	52	26	14	8	0	0	0	78	8	35
2020	CR	53	31	11	5	1	0	0	84	6	238
2020	CR-04	52	32	11	5	2	0	0	83	6	196
2019	CR	47	34	12	5	3	0	0	80	7	243
2019	CR-04	45	31	14	6	4	0	0	76	10	182
2019	CR-05	48	44	8	0	0	0	0	92	0	50
2018	CR	42	35	13	6	4	0	0	78	10	241
2018	CR-04	39	32	16	8	5	0	1	71	13	184
2018	CR-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	48

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	55	25	14	3	1	0	1	82	4	175
2022	CR-04	53	26	15	3	1	0	1	80	5	135
2022	CR-05	68	17	13	2	0	0	0	84	2	35
2020	CR	49	38	11	2	0	0	0	86	2	242
2020	CR-04	50	36	13	1	0	0	0	86	1	200
2019	CR	49	31	14	4	1	0	0	81	5	245
2019	CR-04	49	28	16	4	2	1	0	78	6	184
2019	CR-05	52	40	4	2	0	0	2	94	2	50
2018	CR	44	31	16	5	4	0	0	76	8	240
2018	CR-04	46	29	14	5	4	1	1	76	9	184
2018	CR-05	32	36	26	2	4	0	0	68	6	47

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	14	30	25	19	2	5	48	20	175
2022	CR-04	7	15	29	23	18	2	6	45	23	135
2022	CR-05	0	11	25	36	25	3	0	62	12	35
2020	CR	6	15	34	28	17	0	0	45	21	241
2020	CR-04	7	15	33	30	17	0	0	46	21	199
2019	CR	4	20	32	27	12	2	3	41	25	245
2019	CR-04	5	18	32	28	13	2	3	42	24	184
2019	CR-05	2	24	34	24	10	4	2	36	28	50
2018	CR	8	20	36	21	12	1	3	34	29	239
2018	CR-04	9	19	35	21	11	2	3	34	30	184
2018	CR-05	2	26	39	22	9	0	2	31	29	46

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	8	15	31	21	15	2	8	41	25	175
2022	CR-04	7	13	31	23	15	3	8	43	23	135
2022	CR-05	9	14	35	15	20	0	7	37	25	35
2020	CR	7	12	34	24	19	2	3	45	19	240
2020	CR-04	7	11	35	24	19	2	3	44	19	198
2019	CR	9	17	32	23	12	2	4	38	28	242
2019	CR-04	7	17	32	25	12	2	4	40	26	181
2019	CR-05	18	14	34	22	8	2	2	31	33	50
2018	CR	10	18	32	20	13	3	3	35	30	240
2018	CR-04	10	18	32	20	12	4	3	35	31	183
2018	CR-05	10	21	33	19	13	2	2	33	33	48

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	3	5	22	30	34	1	5	68	8	170
2022	CR-04	3	5	21	28	35	1	7	68	9	135
2022	CR-05	0	7	25	39	28	0	0	68	7	35
2020	CR	2	4	20	43	30	0	1	74	6	241
2020	CR-04	2	5	19	43	30	1	1	74	7	199
2019	CR	3	7	27	33	26	0	4	61	10	243
2019	CR-04	3	5	26	32	28	1	4	64	9	182
2019	CR-05	4	10	32	32	20	0	2	53	14	50
2018	CR	2	7	27	39	20	2	3	62	9	239
2018	CR-04	2	6	27	36	22	3	3	62	9	182
2018	CR-05	0	10	29	46	10	0	4	59	11	48

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	15	20	20	28	1	5	51	28	175
2022	CR-04	12	13	21	23	26	2	5	52	26	135
2022	CR-05	2	24	18	9	36	0	10	51	29	35
2020	CR	6	11	23	27	31	1	0	59	18	238
2020	CR-04	7	11	25	27	29	1	1	56	18	196
2019	CR	10	14	21	23	25	2	4	52	26	245
2019	CR-04	13	11	20	25	25	3	3	53	25	184
2019	CR-05	0	22	26	20	28	0	4	50	23	50
2018	CR	9	17	29	24	16	3	3	42	27	240
2018	CR-04	11	17	28	22	16	3	3	40	30	183
2018	CR-05	2	19	31	25	17	2	4	44	22	48

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	10	17	20	18	18	5	12	43	33	175
2022	CR-04	12	14	21	17	16	6	13	41	32	135
2022	CR-05	5	21	18	22	23	0	11	51	30	35
2020	CR	6	6	20	28	35	2	2	66	13	241
2020	CR-04	7	6	21	28	33	3	3	64	14	199
2019	CR	12	15	20	22	21	4	6	48	30	245
2019	CR-04	14	15	17	21	21	5	6	48	33	184
2019	CR-05	4	14	32	20	22	2	6	46	20	50
2018	CR	9	19	24	23	16	4	5	42	31	238
2018	CR-04	11	19	23	21	16	4	6	41	34	181
2018	CR-05	4	19	33	31	8	2	2	41	24	48

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	18	26	21	20	4	5	45	27	175
2022	CR-04	8	16	27	23	17	4	5	44	26	135
2022	CR-05	2	21	19	15	35	4	3	54	25	35
2020	CR	5	11	32	23	25	3	1	50	16	238
2020	CR-04	5	11	32	23	24	3	2	50	17	196
2019	CR	9	16	28	23	17	5	3	43	27	244
2019	CR-04	9	15	27	23	18	4	3	45	26	184
2019	CR-05	6	20	31	20	12	6	4	36	30	49
2018	CR	10	17	32	21	13	5	3	36	29	241
2018	CR-04	10	16	33	21	13	5	3	36	28	184
2018	CR-05	10	23	29	19	13	2	4	33	36	48

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	11	29	21	29	2	4	52	17	175
2022	CR-04	4	10	30	20	28	2	6	53	15	135
2022	CR-05	0	16	28	24	33	0	0	57	16	35
2020	CR	5	15	35	27	17	1	0	44	20	241
2020	CR-04	5	16	34	27	17	1	0	45	21	199
2019	CR	9	18	23	24	22	1	2	48	28	245
2019	CR-04	10	18	21	25	24	1	2	50	28	184
2019	CR-05	10	18	28	22	16	4	2	40	30	50

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	28	18	9	8	8	4	60	19	175
2022	CR-04	24	28	19	9	10	7	3	58	20	135
2022	CR-05	28	26	12	9	2	16	6	71	14	35
2020	CR	35	26	20	6	6	3	3	66	13	239
2020	CR-04	32	27	22	7	6	4	3	63	14	197
2019	CR	29	29	16	11	8	4	2	63	20	246
2019	CR-04	27	28	17	10	10	5	3	59	22	185
2019	CR-05	38	38	6	12	0	4	2	81	13	50
2018	CR	24	32	23	8	7	7	1	60	16	238
2018	CR-04	22	30	24	8	8	7	1	56	18	181
2018	CR-05	31	35	19	6	2	6	0	71	9	48

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	54	18	10	7	10	1	73	17	175
2022	CR-04	50	19	10	8	11	1	70	19	135
2022	CR-05	69	16	8	2	5	0	85	7	35
2020	CR	53	26	10	7	4	1	79	11	239
2020	CR-04	50	26	11	9	4	1	77	12	197
2019	CR	45	29	9	6	9	2	75	15	245
2019	CR-04	43	27	10	7	10	3	72	18	185
2019	CR-05	55	33	4	4	4	0	88	8	49
2018	CR	38	33	10	12	8	0	71	19	239
2018	CR-04	35	31	11	13	10	1	66	23	182
2018	CR-05	48	40	6	6	0	0	88	6	48

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	23	6	11	3	0	80	13	175
2022	CR-04	54	26	5	11	3	0	80	15	135
2022	CR-05	69	12	11	7	0	0	82	7	35
2020	CR	57	32	5	5	1	0	88	6	241
2020	CR-04	55	33	6	6	1	0	88	7	199
2019	CR	50	30	6	10	4	0	80	14	246
2019	CR-04	46	31	7	10	5	0	77	16	185
2019	CR-05	64	24	4	8	0	0	88	8	50
2018	CR	48	32	8	8	3	1	80	11	240
2018	CR-04	44	32	10	8	4	1	77	13	183
2018	CR-05	60	31	2	6	0	0	92	6	48

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	31	11	9	3	0	1	77	12	175
2022	CR-04	41	32	12	9	3	1	2	75	13	135
2022	CR-05	58	26	5	9	2	0	0	84	11	35
2020	CR	49	32	14	3	2	0	1	82	4	239
2020	CR-04	47	34	14	3	2	0	1	82	5	197
2019	CR	42	34	15	6	2	1	0	77	8	246
2019	CR-04	42	32	16	6	3	1	0	74	10	185
2019	CR-05	48	40	6	4	0	2	0	90	4	50
2018	CR	33	40	16	6	2	3	0	75	8	239
2018	CR-04	30	39	19	7	3	3	0	71	10	182
2018	CR-05	44	44	6	2	0	2	2	91	2	48

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	25	13	4	4	7	6	77	9	175
2022	CR-04	42	25	12	4	4	8	5	77	9	135
2022	CR-05	49	21	14	2	2	3	8	79	5	35

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	26	12	6	4	7	5	75	12	175
2022	CR-04	40	24	13	6	3	8	5	74	11	135
2022	CR-05	40	29	5	8	5	6	8	80	15	35

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	22	23	4	5	1	9	64	10	175
2022	CR-04	42	24	20	5	5	0	5	69	10	135
2022	CR-05	17	14	32	2	6	3	24	43	12	35
2020	CR	48	22	19	5	1	1	4	74	6	240
2020	CR-04	47	23	18	5	2	2	4	74	6	198
2019	CR	40	24	21	5	3	2	5	68	9	243
2019	CR-04	37	24	23	6	4	1	5	65	11	182
2019	CR-05	52	24	18	2	0	4	0	79	2	50

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	30	14	9	4	1	0	72	14	175
2022	CR-04	45	30	11	8	5	1	0	75	14	135
2022	CR-05	32	28	22	13	2	2	0	61	16	35
2020	CR	53	25	12	6	3	0	2	79	9	240
2020	CR-04	49	27	12	6	2	1	3	79	8	198
2019	CR	45	30	12	8	5	0	1	75	13	245
2019	CR-04	41	33	11	8	6	0	1	74	14	184
2019	CR-05	62	18	10	8	2	0	0	80	10	50
2018	CR	46	33	13	5	1	1	0	81	6	241
2018	CR-04	45	34	14	5	2	1	0	79	7	184
2018	CR-05	48	38	13	0	0	2	0	87	0	48

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	24	14	7	6	1	2	73	13	175
2022	CR-04	47	22	15	5	7	1	3	72	12	135
2022	CR-05	42	36	10	10	2	0	0	78	13	35
2020	CR	51	26	12	6	3	0	3	79	9	240
2020	CR-04	49	28	12	6	3	0	3	79	9	198

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	25	16	6	4	1	0	74	9	175
2022	CR-04	51	27	14	5	3	0	0	78	8	135
2022	CR-05	39	19	24	10	5	3	0	60	15	35
2020	CR	51	31	12	5	2	0	0	82	6	240
2020	CR-04	49	33	11	4	2	0	0	83	6	198
2019	CR	45	32	13	4	5	0	1	78	9	244
2019	CR-04	43	33	12	4	7	0	1	77	11	183
2019	CR-05	54	26	16	4	0	0	0	80	4	50
2018	CR	46	32	13	5	2	2	1	80	7	241
2018	CR-04	43	32	13	7	2	2	1	78	9	184
2018	CR-05	54	31	13	0	0	2	0	87	0	48

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	60	23	9	3	3	0	2	85	6	175
2022	CR-04	60	22	9	4	4	0	2	84	7	135
2022	CR-05	59	26	7	0	2	2	2	90	2	35

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	57	23	6	9	5	0	80	14	175
2022	CR-04	56	26	6	8	4	1	82	12	135
2022	CR-05	63	13	5	12	7	0	76	19	35
2020	CR	61	23	10	3	3	0	84	6	238
2020	CR-04	60	23	11	3	3	1	84	6	197
2019	CR	57	24	10	5	4	0	81	9	245
2019	CR-04	54	24	11	5	6	0	78	11	184
2019	CR-05	66	24	4	6	0	0	90	6	50
2018	CR	48	33	13	4	2	0	81	6	240
2018	CR-04	44	33	15	5	2	1	77	7	183
2018	CR-05	56	38	6	0	0	0	94	0	48

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	82	9	3	1	1	0	3	95	2	175
2022	CR-04	82	9	4	1	1	0	3	95	2	135
2022	CR-05	84	10	2	0	3	0	0	95	3	35
2019	CR	79	10	3	2	3	0	2	92	5	243
2019	CR-04	77	11	3	2	3	1	3	91	5	182
2019	CR-05	86	8	4	2	0	0	0	94	2	50

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	24	13	5	3	8	1	77	8	175
2022	CR-04	47	22	14	6	3	7	1	75	10	135
2022	CR-05	50	29	12	0	0	9	0	87	0	35
2020	CR	49	30	9	4	3	5	0	83	7	240
2020	CR-04	49	31	8	4	4	5	0	84	8	199
2019	CR	41	26	17	5	6	5	0	71	11	244
2019	CR-04	40	26	17	4	7	5	1	70	12	184
2019	CR-05	44	28	16	4	2	6	0	77	6	50
2018	CR	38	29	18	7	4	3	0	69	12	241
2018	CR-04	34	30	19	8	4	4	1	68	13	184
2018	CR-05	48	25	15	6	4	2	0	74	11	48

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	24	18	9	5	5	0	67	14	175
2022	CR-04	41	23	17	8	6	5	0	67	15	135
2022	CR-05	40	28	20	7	0	4	0	71	7	35
2020	CR	47	29	11	6	3	4	0	79	9	241
2020	CR-04	47	29	12	6	4	4	0	78	9	199
2019	CR	38	29	15	8	7	2	1	69	16	245
2019	CR-04	36	28	15	8	9	3	1	68	17	184
2019	CR-05	42	34	12	8	4	0	0	76	12	50
2018	CR	34	32	16	10	6	3	0	67	16	240
2018	CR-04	29	34	17	10	7	3	0	65	17	183
2018	CR-05	48	27	8	8	4	2	2	78	13	48

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	21	25	9	5	8	0	58	15	175
2022	CR-04	32	22	26	9	5	7	0	57	15	135
2022	CR-05	38	17	27	6	0	12	0	62	7	35
2020	CR	39	30	15	6	4	6	0	74	10	239
2020	CR-04	38	31	16	5	4	6	0	74	9	197
2019	CR	29	31	20	4	8	7	1	65	13	245
2019	CR-04	27	29	19	6	9	8	1	62	17	184
2019	CR-05	36	34	20	0	4	6	0	74	4	50
2018	CR	26	30	21	11	6	6	0	60	18	241
2018	CR-04	22	32	20	13	7	7	0	58	21	184
2018	CR-05	38	29	21	8	2	2	0	68	11	48

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	29	18	12	4	2	0	65	16	175
2022	CR-04	35	29	17	12	4	3	0	66	17	135
2022	CR-05	39	29	21	7	4	0	0	68	11	35
2020	CR	40	31	15	8	3	4	0	74	11	238
2020	CR-04	40	31	15	7	3	4	0	74	11	196
2019	CR	27	33	18	9	8	4	0	63	18	245
2019	CR-04	26	33	18	9	10	4	1	61	19	184
2019	CR-05	32	30	18	14	4	2	0	63	18	50
2018	CR	21	38	16	14	8	3	0	61	23	240
2018	CR-04	17	39	16	15	10	2	1	58	25	184
2018	CR-05	34	32	13	11	4	6	0	70	16	47

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	19	9	7	2	10	7	78	11	175
2022	CR-04	42	19	11	7	2	11	7	75	12	135
2022	CR-05	59	19	6	7	0	7	2	86	8	35
2020	CR	50	20	8	5	5	9	3	79	12	242
2020	CR-04	50	18	8	6	6	10	4	78	14	200
2019	CR	41	16	11	7	5	14	5	71	15	244
2019	CR-04	37	14	12	8	6	17	6	66	18	183
2019	CR-05	56	22	8	0	4	6	4	87	4	50

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	38	15	9	1	2	0	75	10	175
2022	CR-04	33	39	15	9	1	3	0	74	11	135
2022	CR-05	49	34	15	2	0	0	0	83	2	35
2020	CR	41	38	14	4	1	1	0	80	5	240
2020	CR-04	39	38	16	4	2	1	1	78	6	199
2019	CR	31	41	17	7	2	2	0	74	8	244
2019	CR-04	29	43	16	7	2	3	1	74	9	184
2019	CR-05	35	39	18	8	0	0	0	73	8	49
2018	CR	28	42	19	6	3	3	0	72	9	240
2018	CR-04	25	40	22	7	3	3	0	67	10	183
2018	CR-05	40	48	8	2	2	0	0	88	4	48

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	38	20	11	6	1	1	63	17	175
2022	CR-04	22	41	18	11	5	2	1	65	17	135
2022	CR-05	31	28	28	9	4	0	0	59	12	35
2020	CR	36	37	13	10	2	1	0	75	12	236
2020	CR-04	32	39	14	10	3	2	1	73	13	194
2019	CR	23	38	17	13	6	3	1	63	19	244
2019	CR-04	19	37	19	14	7	3	1	58	22	183
2019	CR-05	36	38	12	10	2	2	0	76	12	50

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	31	11	13	4	6	3	70	18	175
2022	CR-04	34	34	9	11	4	6	2	74	16	135
2022	CR-05	29	22	18	18	0	7	6	59	20	35
2020	CR	35	35	16	5	4	3	2	74	10	240
2020	CR-04	34	34	18	5	4	4	2	72	9	198
2019	CR	35	31	15	10	6	2	1	68	16	246
2019	CR-04	33	30	15	11	7	3	2	66	19	185
2019	CR-05	40	36	14	6	4	0	0	76	10	50
2018	CR	33	39	16	6	3	3	1	74	9	240
2018	CR-04	31	36	19	7	4	2	2	69	11	183
2018	CR-05	33	50	8	4	0	4	0	87	4	48

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	34	18	6	2	1	1	73	8	175
2022	CR-04	37	34	18	8	2	1	1	72	10	135
2022	CR-05	45	30	20	0	0	4	0	79	0	35
2020	CR	45	32	15	4	3	2	1	79	6	240
2020	CR-04	41	33	16	4	3	3	1	77	7	199
2019	CR	37	33	15	8	4	2	0	71	13	246
2019	CR-04	35	32	17	9	5	2	0	68	14	185
2019	CR-05	44	36	12	4	4	0	0	80	8	50
2018	CR	31	38	18	7	3	2	0	71	10	239
2018	CR-04	30	36	21	8	4	2	0	67	12	183
2018	CR-05	32	49	13	4	0	2	0	83	4	47

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	24	14	11	8	13	5	61	22	175
2022	CR-04	26	27	13	11	6	15	3	64	21	135
2022	CR-05	32	15	16	7	10	8	12	59	21	35
2020	CR	30	25	21	9	8	7	1	60	18	239
2020	CR-04	27	26	23	9	8	7	1	57	18	197
2019	CR	27	22	21	9	9	10	2	56	19	245
2019	CR-04	26	22	21	9	10	10	3	54	22	184
2019	CR-05	32	24	22	8	4	10	0	62	13	50
2018	CR	21	25	24	8	13	9	1	50	23	240
2018	CR-04	21	22	23	7	16	9	1	48	26	183
2018	CR-05	23	29	27	8	4	8	0	57	14	48

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	34	12	12	6	1	0	69	19	175
2022	CR-04	31	38	11	12	7	1	1	70	19	135
2022	CR-05	44	22	14	13	5	2	0	68	18	35
2020	CR	38	28	18	8	5	2	1	67	14	239
2020	CR-04	36	28	19	8	5	3	1	66	14	198
2019	CR	32	27	16	11	9	6	0	62	21	245
2019	CR-04	29	26	17	10	11	6	1	59	23	184
2019	CR-05	38	28	12	14	2	6	0	70	17	50
2018	CR	27	34	14	12	10	3	0	63	23	239
2018	CR-04	26	31	15	12	13	2	1	59	25	182
2018	CR-05	27	44	10	10	4	4	0	74	15	48

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	15	11	3	3	1	13	79	8	175
2022	CR-04	51	17	9	4	4	1	15	81	9	135
2022	CR-05	63	11	15	3	2	0	6	79	5	35
2020	CR	60	22	10	5	2	0	2	83	7	240
2020	CR-04	58	23	10	5	2	1	3	83	7	198
2019	CR	62	21	7	2	2	0	5	88	4	242
2019	CR-04	63	21	8	1	2	1	5	89	3	182
2019	CR-05	59	24	4	6	2	0	4	87	9	49

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	19	15	4	3	1	8	75	8	175
2022	CR-04	47	19	16	3	3	1	11	75	7	135
2022	CR-05	60	11	14	8	5	3	0	73	13	35
2020	CR	47	25	16	7	2	2	1	75	9	239
2020	CR-04	47	26	16	7	1	2	2	76	8	197
2019	CR	40	21	16	10	4	5	4	67	15	244
2019	CR-04	41	19	15	11	4	4	5	66	17	183
2019	CR-05	40	26	14	8	4	6	2	72	13	50

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	71	4	6	3	4	2	9	84	8	175
2022	CR-04	66	5	6	4	4	3	12	83	10	135
2022	CR-05	86	2	7	0	5	0	0	88	5	35
2020	CR	77	8	3	3	3	5	3	92	5	239
2020	CR-04	76	7	3	3	3	5	3	91	7	197
2019	CR	66	10	6	3	5	5	5	85	9	244
2019	CR-04	65	9	7	3	7	5	5	82	10	183
2019	CR-05	68	12	2	6	0	6	6	91	7	50

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	67	9	4	2	3	3	13	90	6	175
2022	CR-04	64	9	4	3	3	2	14	88	7	135
2022	CR-05	73	6	5	0	0	7	9	94	0	35
2020	CR	74	11	7	2	0	3	3	91	2	239
2020	CR-04	72	12	8	2	0	4	3	90	2	197
2019	CR	71	10	2	3	2	3	9	92	6	241
2019	CR-04	71	11	2	2	2	2	10	93	5	180
2019	CR-05	70	8	4	6	2	4	6	87	9	50

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	26	20	15	16	2	3	47	32	175
2022	CR-04	17	26	19	16	17	2	2	46	35	135
2022	CR-05	28	20	24	10	13	0	5	51	24	35
2020	CR	27	26	17	13	14	3	2	55	28	239
2020	CR-04	27	25	16	12	15	4	2	55	28	197
2019	CR	21	24	19	12	16	6	2	49	30	246
2019	CR-04	21	23	18	12	17	6	3	48	32	185
2019	CR-05	22	30	20	12	12	4	0	54	25	50
2018	CR	19	29	20	10	17	4	1	50	29	239
2018	CR-04	19	26	21	10	20	3	1	47	32	182
2018	CR-05	19	38	17	15	4	6	2	61	20	48

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	39	18	8	5	4	1	68	13	175
2022	CR-04	26	37	21	8	4	3	1	66	12	135
2022	CR-05	26	44	9	7	7	6	0	75	15	35
2020	CR	32	38	19	5	3	1	2	72	8	240
2020	CR-04	29	38	21	5	3	2	3	71	8	198
2019	CR	24	36	22	7	5	5	2	64	12	246
2019	CR-04	24	33	24	6	6	5	2	61	13	185
2019	CR-05	24	46	14	8	2	6	0	74	11	50
2018	CR	24	35	22	10	3	5	1	62	14	237
2018	CR-04	22	32	24	11	4	5	1	58	16	182
2018	CR-05	28	43	15	4	0	7	2	79	5	46

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	44	30	13	8	4	2	0	75	12	175
2022	CR-04	41	32	13	10	3	2	0	73	13	135
2022	CR-05	60	19	11	2	5	2	0	81	7	35
2020	CR	45	35	11	5	2	1	0	82	8	237
2020	CR-04	43	37	11	6	2	2	0	80	8	197
2019	CR	46	32	11	4	5	2	0	80	9	246
2019	CR-04	44	30	12	5	6	3	1	77	11	185
2019	CR-05	52	38	8	0	2	0	0	90	2	50
2018	CR	43	33	14	5	2	3	0	79	7	242
2018	CR-04	40	32	15	6	3	4	1	75	9	185
2018	CR-05	52	40	6	0	0	2	0	94	0	48

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	29	14	4	4	9	2	75	9	175
2022	CR-04	36	29	17	5	2	8	2	73	8	135
2022	CR-05	47	29	7	2	0	14	0	89	3	35
2020	CR	47	32	13	3	3	3	0	81	5	237
2020	CR-04	44	33	14	3	3	4	0	80	6	195
2019	CR	48	25	18	4	2	3	1	76	6	243
2019	CR-04	46	23	19	5	3	3	1	72	8	182
2019	CR-05	54	30	14	0	0	2	0	86	0	50
2018	CR	40	34	17	5	1	3	1	77	6	241
2018	CR-04	39	32	18	6	2	2	1	73	8	184
2018	CR-05	44	44	8	0	0	4	0	91	0	48

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	35	26	16	6	2	10	5	72	9	175
2022	CR-04	37	26	14	7	1	10	6	75	9	135
2022	CR-05	29	24	26	6	0	12	3	63	7	35
2020	CR	46	30	15	2	3	3	1	80	5	240
2020	CR-04	42	31	17	2	4	4	1	77	5	198

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	26	12	6	3	5	6	76	11	175
2022	CR-04	42	25	14	7	4	5	5	73	11	135
2022	CR-05	48	27	5	5	2	0	13	86	8	35
2020	CR	46	32	12	3	3	4	1	81	6	238
2020	CR-04	43	34	12	4	3	5	1	80	7	197

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	1	6	16	7	39	3	29	66	11	175
2022	CR-04	1	7	16	8	37	2	29	65	11	135
2022	CR-05	3	5	8	2	46	6	30	76	12	35

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	15	16	25	4	2	28	12	50	9	175
2022	CR-04	14	16	28	5	1	26	10	47	9	135
2022	CR-05	15	11	15	2	0	37	20	60	6	35

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	27	7	3	4	0	0	86	7	175
2022	CR-04	58	25	9	3	5	1	0	83	8	135
2022	CR-05	61	35	0	5	0	0	0	95	5	35
2020	CR	63	24	7	3	3	0	0	87	6	240
2020	CR-04	60	25	8	4	3	1	0	86	7	198
2019	CR	57	28	7	3	5	0	1	85	8	246
2019	CR-04	53	29	8	3	7	0	1	83	10	185
2019	CR-05	68	26	2	4	0	0	0	94	4	50
2018	CR	51	33	12	3	1	1	0	84	4	239
2018	CR-04	47	33	14	4	1	1	0	81	5	183
2018	CR-05	60	33	2	2	0	2	0	96	2	48

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	25	13	7	4	0	0	77	10	175
2022	CR-04	48	27	14	7	5	0	0	74	11	135
2022	CR-05	66	21	6	7	0	0	0	87	7	35
2020	CR	59	23	12	4	3	0	0	82	6	240
2020	CR-04	56	26	12	4	3	0	0	81	7	198
2019	CR	51	27	11	4	6	1	0	79	10	245
2019	CR-04	46	29	11	5	8	1	1	76	13	184
2019	CR-05	68	22	8	0	2	0	0	90	2	50
2018	CR	43	31	13	5	6	2	0	75	11	240
2018	CR-04	38	33	14	7	7	2	0	72	14	183
2018	CR-05	58	29	6	2	2	2	0	89	4	48

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	27	11	9	4	0	0	77	13	175
2022	CR-04	47	26	13	9	5	0	0	73	14	135
2022	CR-05	63	25	2	7	0	0	2	90	7	35
2020	CR	58	25	9	5	2	0	0	84	7	238
2020	CR-04	56	27	10	5	3	0	0	82	8	198
2019	CR	49	30	11	6	4	0	0	79	10	242
2019	CR-04	42	32	12	8	5	1	1	76	13	182
2019	CR-05	69	22	6	0	2	0	0	92	2	49
2018	CR	40	33	14	7	4	1	0	74	11	240
2018	CR-04	34	34	16	8	5	1	1	70	14	183
2018	CR-05	56	33	6	4	0	0	0	90	4	48

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	22	19	9	4	6	0	66	14	175
2022	CR-04	40	22	18	10	5	4	0	65	16	135
2022	CR-05	45	17	21	5	2	9	0	69	8	35
2020	CR	51	22	14	6	5	2	0	75	11	240
2020	CR-04	47	23	15	7	5	3	1	73	11	198
2019	CR	44	23	15	8	6	3	1	70	15	245
2019	CR-04	39	24	15	10	7	3	2	67	18	184
2019	CR-05	60	20	10	4	4	2	0	82	8	50
2018	CR	35	24	18	11	8	4	1	62	20	240
2018	CR-04	32	23	18	15	8	3	1	57	24	183
2018	CR-05	48	25	15	0	4	6	2	80	5	48

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	38	28	34	175
2022	CR-04	38	26	35	135
2022	CR-05	35	36	30	35
2020	CR	24	37	40	242
2020	CR-04	23	36	42	200
2019	CR	29	35	36	245
2019	CR-04	32	32	36	184
2019	CR-05	20	42	38	50
2018	CR	28	30	41	241
2018	CR-04	29	28	43	184
2018	CR-05	23	42	35	48

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	29	25	4	23	3	65
2022	CR-04	15	33	24	5	19	4	50
2022	CR-05	8	22	37	0	33	0	10
2020	CR	16	42	25	2	14	2	57
2020	CR-04	15	37	28	2	15	2	46
2019	CR	17	29	29	3	15	7	72
2019	CR-04	17	27	31	3	15	7	59
2019	CR-05	10	50	20	0	10	10	10
2018	CR	7	36	36	1	10	9	67
2018	CR-04	8	34	34	2	11	11	53
2018	CR-05	9	45	45	0	0	0	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	175
2022	CR-04	12	88	135
2020	CR	12	88	242
2020	CR-04	12	88	200
2019	CR	17	83	246
2019	CR-04	18	82	185
2019	CR-05	16	84	50
2018	CR	12	88	242
2018	CR-04	15	85	185

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	57	20
2022	CR-04	34	66	15
2020	CR	64	36	28
2019	CR	67	33	43
2018	CR	73	27	30

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	55	20
2022	CR-04	40	60	15
2020	CR	39	61	28
2019	CR	53	47	43
2018	CR	53	47	30

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	20
2022	CR-04	100	15
2018	CR	100	30

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	20
2022	CR-04	100	15
2020	CR	100	28
2019	CR	100	43
2018	CR	100	30

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	20
2022	CR-04	6	94	15

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	80	20
2022	CR-04	26	74	15
2020	CR	0	100	28
2018	CR	0	100	30

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	20
2022	CR-04	6	94	15
2020	CR	0	100	28

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	74	20
2022	CR-04	32	68	15
2020	CR	39	61	28
2019	CR	35	65	43
2018	CR	33	67	30

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	31	69	20
2022	CR-04	33	67	15
2020	CR	36	64	28
2019	CR	35	65	43
2018	CR	37	63	30

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	61	20
2022	CR-04	44	56	15
2020	CR	36	64	28
2019	CR	53	47	43
2018	CR	63	37	30

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	48	20
2022	CR-04	45	55	15
2020	CR	18	82	28
2019	CR	33	67	43
2018	CR	50	50	30

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	83	20
2022	CR-04	22	78	15
2020	CR	39	61	28
2019	CR	44	56	43
2018	CR	33	67	30

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	72	28	20
2022	CR-04	70	30	15
2020	CR	32	68	28
2019	CR	58	42	43
2018	CR	47	53	30

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	70	20
2022	CR-04	37	63	15
2020	CR	25	75	28
2019	CR	26	74	43
2018	CR	23	77	30

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	20
2022	CR-04	100	15
2020	CR	100	28
2019	CR	100	43

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	20
2022	CR-04	0	100	15
2019	CR	12	88	43
2018	CR	17	83	30

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	20
2022	CR-04	5	95	15
2018	CR	0	100	30

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	68	32	20
2022	CR-04	69	31	15
2020	CR	18	82	28
2019	CR	51	49	43
2018	CR	40	60	30

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	76	20
2022	CR-04	24	76	15
2020	CR	18	82	28
2019	CR	12	88	43
2018	CR	23	77	30

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	82	20
2022	CR-04	11	89	15
2020	CR	32	68	28
2019	CR	14	86	43
2018	CR	17	83	30

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	70	30	20
2022	CR-04	63	37	15
2020	CR	39	61	28
2019	CR	56	44	43
2018	CR	67	33	30

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	28	72	20
2022	CR-04	24	76	15
2020	CR	29	71	28
2019	CR	30	70	43
2018	CR	20	80	30

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	20
2022	CR-04	7	93	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	78	20
2022	CR-04	17	83	15
2020	CR	21	79	28
2019	CR	30	70	43
2018	CR	17	83	30

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	79	20
2022	CR-04	21	79	15
2018	CR	0	100	30

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	20
2022	CR-04	7	93	15
2018	CR	0	100	30

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	20
2022	CR-04	5	95	15
2019	CR	12	88	43

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	20
2022	CR-04	6	94	15
2020	CR	0	100	28

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	74	20
2022	CR-04	32	68	15
2020	CR	25	75	28
2019	CR	14	86	43
2018	CR	23	77	30

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	15	85	20
2022	CR-04	13	87	15
2018	CR	17	83	30

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	20
2022	CR-04	6	94	15
2018	CR	33	67	30

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	84	20
2022	CR-04	15	85	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	79	20
2022	CR-04	22	78	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	15	85	20
2022	CR-04	7	93	15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	81	20
2022	CR-04	18	82	15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	20
2022	CR-04	0	100	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	17	83	20
2022	CR-04	13	87	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	21	79	20
2022	CR-04	6	94	15
2018	CR	20	80	30

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	57	20
2022	CR-04	37	63	15
2018	CR	20	80	30

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	20
2022	CR-04	6	94	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	54	20
2022	CR-04	47	53	15
2018	CR	47	53	30

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	20
2022	CR-04	0	100	15

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	55	20
2022	CR-04	40	60	15
2018	CR	47	53	30

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	20
2022	CR-04	6	94	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	20
2022	CR-04	12	88	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	17	12	4	4	27	16	65	13	175
2022	CR-04	22	18	12	4	4	25	16	68	13	135
2022	CR-05	16	11	7	6	2	41	16	62	20	35
2020	CR	27	20	18	2	3	22	8	67	8	239
2020	CR-04	26	20	20	2	4	21	8	65	8	198
2019	CR	24	15	17	7	5	23	9	57	18	245
2019	CR-04	22	14	18	9	5	23	9	52	21	185
2019	CR-05	33	16	10	2	4	24	10	75	9	49
2018	CR	22	17	26	6	6	19	5	51	15	240
2018	CR-04	17	15	30	7	8	20	4	42	19	183
2018	CR-05	35	23	15	4	0	15	8	76	5	48

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	42	23	10	6	4	12	3	76	12	175
2022	CR-04	42	21	10	6	5	12	3	75	13	135
2022	CR-05	45	26	5	6	2	15	0	84	10	35
2020	CR	44	27	15	3	2	7	2	78	5	241
2020	CR-04	43	26	17	4	2	7	3	76	6	200
2019	CR	43	23	13	7	4	8	2	73	12	245
2019	CR-04	41	23	13	8	5	8	2	72	14	184
2019	CR-05	50	20	14	2	2	10	2	80	5	50
2018	CR	35	29	18	6	4	9	0	69	11	240
2018	CR-04	32	28	20	6	5	9	0	66	12	183
2018	CR-05	42	31	13	6	0	8	0	80	7	48

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	9	91	175
2022	CR-04	10	90	135
2020	CR	4	96	241
2020	CR-04	4	97	200
2019	CR	12	88	246
2019	CR-04	14	86	185
2018	CR	6	94	241
2018	CR-04	8	92	184
2018	CR-05	0	100	48

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	70	15
2022	CR-04	27	73	15
2019	CR	48	52	29
2018	CR	40	60	15
2018	CR-04	40	60	15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	70	30	15
2022	CR-04	66	34	15
2019	CR	59	41	29

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	15
2022	CR-04	100	15
2019	CR	100	29

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	15
2022	CR-04	100	15
2019	CR	100	29
2018	CR	100	15
2018	CR-04	100	15

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	15
2022	CR-04	7	93	15
2018	CR	0	100	15
2018	CR-04	0	100	15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	15
2022	CR-04	15	85	15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	80	15
2022	CR-04	23	77	15
2019	CR	17	83	29

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	15
2022	CR-04	7	93	15
2019	CR	34	66	29

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	13	87	15
2022	CR-04	8	92	15
2019	CR	17	83	29

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	15
2022	CR-04	7	93	15
2018	CR	0	100	15
2018	CR-04	0	100	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	15
2022	CR-04	0	100	15
2018	CR	0	100	15
2018	CR-04	0	100	15

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	22	78	15
2022	CR-04	25	75	15
2019	CR	28	72	29

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	15
2022	CR-04	7	93	15
2019	CR	28	72	29

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	15
2022	CR-04	100	15
2018	CR	100	15
2018	CR-04	100	15

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	15
2022	CR-04	0	100	15

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	15
2022	CR-04	0	100	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	28	72	15
2022	CR-04	25	75	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	15
2022	CR-04	100	15
2019	CR	100	29
2018	CR	100	15
2018	CR-04	100	15

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	14	86	15
2022	CR-04	16	84	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	15
2022	CR-04	100	15
2019	CR	100	29
2018	CR	100	15
2018	CR-04	100	15

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	66	15
2022	CR-04	38	62	15
2019	CR	24	76	29
2018	CR	47	53	15
2018	CR-04	47	53	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	59	15
2022	CR-04	34	66	15
2019	CR	44	56	27
2018	CR	67	33	15
2018	CR-04	67	33	15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	76	15
2022	CR-04	20	80	15
2019	CR	26	74	27

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	15
2022	CR-04	100	15
2018	CR	100	15
2018	CR-04	100	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	29	71	15
2022	CR-04	26	74	15
2019	CR	22	78	27

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	15
2022	CR-04	6	94	15
2018	CR	0	100	15
2018	CR-04	0	100	15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	15
2022	CR-04	0	100	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	11	89	15
2022	CR-04	13	87	15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	15
2022	CR-04	6	94	15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	53	15
2022	CR-04	53	47	15
2019	CR	41	59	27

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	15
2022	CR-04	0	100	15

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	81	15
2022	CR-04	22	78	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	15
2022	CR-04	100	15
2018	CR	100	14
2018	CR-04	100	14

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	100	15
2022	CR-04	100	15
2018	CR	100	14
2018	CR-04	100	14

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	15
2022	CR-04	8	92	15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	15
2022	CR-04	0	100	15

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	15
2022	CR-04	0	100	15
2018	CR	0	100	14
2018	CR-04	0	100	14

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	15
2022	CR-04	22	78	15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	74	15
2022	CR-04	30	70	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	15
2022	CR-04	7	93	15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	15
2022	CR-04	0	100	15
2018	CR	0	100	14
2018	CR-04	0	100	14

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	57	15
2022	CR-04	42	58	15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	15
2022	CR-04	0	100	15

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	72	28	15
2022	CR-04	69	31	15
2018	CR	57	43	14
2018	CR-04	57	43	14

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	0	100	15
2022	CR-04	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	74	15
2022	CR-04	30	70	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	20	13	20	2	4	28	13	55	11	175
2022	CR-04	19	15	21	1	4	26	13	56	10	135
2022	CR-05	24	0	11	5	5	42	13	53	22	35
2020	CR	30	20	17	3	2	22	6	70	6	240
2020	CR-04	29	20	18	3	3	23	6	68	7	199
2019	CR	25	13	18	3	6	24	11	59	13	246
2019	CR-04	24	12	19	3	7	24	10	55	16	185
2019	CR-05	28	16	14	2	2	24	14	71	6	50
2018	CR	24	17	29	2	2	21	5	55	6	240
2018	CR-04	20	15	33	2	3	22	5	48	7	183
2018	CR-05	38	23	17	2	0	17	4	76	3	48

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	39	21	18	4	4	12	2	70	9	175
2022	CR-04	39	21	19	4	3	12	2	69	8	135
2022	CR-05	42	27	9	5	5	13	0	79	11	35
2020	CR	45	30	14	1	2	6	1	81	4	238
2020	CR-04	43	29	16	2	2	7	1	78	4	197
2019	CR	40	23	15	4	4	10	3	73	9	243
2019	CR-04	39	22	17	4	5	9	3	70	11	183
2019	CR-05	44	26	8	4	0	14	4	85	5	50
2018	CR	36	25	22	2	2	12	1	70	5	242
2018	CR-04	35	23	25	3	2	12	1	66	6	185
2018	CR-05	42	33	10	2	0	13	0	86	2	48

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	30	26	21	13	9	0	2	57	22	175
2022	CR-04	28	27	21	13	9	0	1	56	23	135
2022	CR-05	43	18	17	13	6	0	3	63	20	35
2020	CR	31	24	25	10	8	1	2	56	18	241
2020	CR-04	31	22	27	10	8	1	2	54	18	199
2019	CR	25	28	24	8	12	0	3	55	21	246
2019	CR-04	25	27	23	8	14	1	3	54	22	185
2019	CR-05	26	32	24	8	8	0	2	59	16	50
2018	CR	23	24	26	14	11	0	2	48	25	238
2018	CR-04	19	24	30	14	10	0	3	44	26	181
2018	CR-05	33	27	10	15	13	2	0	62	28	48

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	28	29	21	14	8	1	57	22	175
2022	CR-04	30	27	20	13	9	1	58	22	135
2022	CR-05	20	33	26	18	2	0	53	20	35
2020	CR	27	40	18	9	5	0	67	14	240
2020	CR-04	28	40	18	8	5	1	69	13	198
2019	CR	33	33	18	7	7	2	67	14	246
2019	CR-04	35	30	18	5	9	3	67	14	185
2019	CR-05	24	42	22	10	2	0	66	12	50
2018	CR	23	28	28	13	6	2	52	19	240
2018	CR-04	24	25	28	14	7	3	51	21	183
2018	CR-05	15	35	35	10	4	0	50	15	48

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	28	15	5	2	2	3	77	7	175
2022	CR-04	46	26	17	3	3	2	4	76	6	135
2022	CR-05	41	35	8	11	0	2	2	80	11	35
2020	CR	45	32	15	3	2	0	3	79	6	241
2020	CR-04	47	31	14	4	2	0	3	80	6	199
2019	CR	45	30	14	5	3	0	3	77	8	244
2019	CR-04	47	27	14	6	4	0	3	76	10	184
2019	CR-05	37	41	16	4	0	0	2	79	4	49
2018	CR	33	33	19	7	3	0	4	69	11	241
2018	CR-04	34	32	18	8	3	0	5	70	11	184
2018	CR-05	25	42	23	6	4	0	0	67	10	48

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	28	23	15	16	13	0	5	54	30	175
2022	CR-04	27	23	15	14	15	0	6	53	31	135
2022	CR-05	33	24	15	17	8	0	2	58	26	35
2020	CR	38	32	17	5	6	0	3	72	11	239
2020	CR-04	38	30	19	6	5	0	3	70	10	198
2019	CR	36	25	15	10	11	0	3	63	22	246
2019	CR-04	38	25	11	10	12	1	3	65	23	185
2019	CR-05	28	26	28	10	6	0	2	55	16	50
2018	CR	24	29	18	13	10	1	5	56	25	241
2018	CR-04	26	25	18	14	11	1	5	54	27	184
2018	CR-05	13	46	19	15	6	0	2	60	21	48

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	16	3	3	2	1	17	90	6	170
2022	CR-04	59	13	3	2	2	1	19	91	5	135
2022	CR-05	52	27	3	6	2	0	10	87	9	35
2020	CR	61	19	5	3	2	0	9	88	6	238
2020	CR-04	63	17	6	3	2	0	9	89	5	197
2019	CR	72	13	4	2	1	0	8	92	3	245
2019	CR-04	75	13	3	2	1	0	7	94	3	184
2019	CR-05	66	18	6	0	0	0	10	93	0	50
2018	CR	62	17	3	1	0	1	15	94	2	240
2018	CR-04	61	15	4	1	1	1	18	93	2	183
2018	CR-05	63	29	2	0	0	0	6	98	0	48

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	40	28	18	5	6	0	3	70	11	175
2022	CR-04	41	31	17	4	5	0	3	74	9	135
2022	CR-05	41	19	17	12	6	0	5	63	19	35
2020	CR	42	26	20	5	5	0	2	69	10	240
2020	CR-04	39	28	21	6	5	0	2	69	10	198
2019	CR	51	22	14	7	4	0	2	75	11	243
2019	CR-04	52	24	12	7	3	0	3	78	10	182
2019	CR-05	50	20	16	10	4	0	0	70	14	50
2018	CR	43	27	15	6	5	1	2	72	12	241
2018	CR-04	41	26	16	7	6	2	3	70	13	184
2018	CR-05	46	33	13	4	4	0	0	79	8	48

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	25	17	3	5	0	4	74	9	175
2022	CR-04	45	24	17	2	6	1	5	73	9	135
2022	CR-05	51	25	11	9	2	0	2	78	11	35
2020	CR	43	31	15	5	2	0	3	77	8	239
2020	CR-04	43	32	15	5	2	1	3	77	7	197
2019	CR	37	37	14	5	4	0	2	76	10	244
2019	CR-04	36	37	14	5	5	1	2	75	11	185
2019	CR-05	38	38	17	6	2	0	0	75	8	48
2018	CR	31	30	23	6	3	3	4	66	9	240
2018	CR-04	32	29	24	7	3	3	3	64	10	184
2018	CR-05	33	33	21	4	2	4	2	71	7	48

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	30	15	6	5	0	3	74	11	175
2022	CR-04	39	30	14	7	5	0	4	72	14	135
2022	CR-05	52	23	21	0	4	0	0	75	4	35
2020	CR	40	35	16	7	1	0	2	75	8	240
2020	CR-04	41	34	16	7	2	0	1	76	8	198
2019	CR	37	32	17	7	5	0	1	70	13	244
2019	CR-04	38	30	16	8	6	1	2	70	14	185
2019	CR-05	33	33	23	6	4	0	0	67	10	48
2018	CR	30	33	19	8	3	2	4	68	12	240
2018	CR-04	31	31	19	9	4	2	4	66	15	183
2018	CR-05	31	40	21	6	0	0	2	72	6	48

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	46	26	14	7	5	1	2	74	13	175
2022	CR-04	47	26	12	8	5	1	2	75	13	135
2022	CR-05	41	22	22	5	5	0	5	66	11	35
2020	CR	40	33	15	8	1	0	2	74	10	240
2020	CR-04	40	33	16	9	1	0	2	74	10	198
2019	CR	38	34	13	7	7	0	1	73	14	244
2019	CR-04	38	34	13	6	8	0	1	73	14	184
2019	CR-05	39	31	16	12	2	0	0	69	14	49
2018	CR	33	34	19	8	3	2	2	69	11	240
2018	CR-04	30	33	23	7	3	1	3	66	10	184
2018	CR-05	40	36	6	13	2	2	0	78	15	47

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	47	24	11	9	8	0	1	72	18	175
2022	CR-04	47	23	11	10	7	0	1	71	18	135
2022	CR-05	45	26	11	6	13	0	0	71	18	35
2020	CR	49	24	14	7	5	0	1	74	12	238
2020	CR-04	47	26	16	5	6	1	1	73	10	197
2019	CR	48	22	14	10	5	0	1	71	15	243
2019	CR-04	47	22	14	10	7	0	1	70	16	184
2019	CR-05	52	21	15	13	0	0	0	73	13	48

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	51	26	12	6	3	0	1	78	10	175
2022	CR-04	51	30	9	6	2	0	1	82	8	135
2022	CR-05	56	10	18	6	9	0	0	67	15	35
2020	CR	37	31	20	6	5	0	1	69	11	240
2020	CR-04	35	32	20	6	6	1	1	68	12	198

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	24	16	12	4	0	2	67	17	175
2022	CR-04	41	22	17	12	4	0	3	66	17	135
2022	CR-05	45	28	9	14	4	0	0	73	18	35
2020	CR	37	34	18	6	4	0	1	71	11	240
2020	CR-04	36	36	15	7	5	0	1	73	12	198
2019	CR	40	32	16	6	4	0	2	74	10	244
2019	CR-04	43	29	15	6	4	1	2	75	10	184
2019	CR-05	27	43	22	4	4	0	0	69	8	49
2018	CR	31	32	20	8	4	2	3	67	13	241
2018	CR-04	31	33	20	8	3	2	4	67	11	184
2018	CR-05	31	27	21	13	6	2	0	60	19	48

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	19	11	2	7	0	3	80	9	175
2022	CR-04	61	17	10	3	6	0	3	80	9	135
2022	CR-05	44	30	9	0	10	0	6	79	11	35
2020	CR	56	25	11	4	2	0	1	82	6	240
2020	CR-04	56	25	11	5	2	0	1	82	7	198
2019	CR	64	18	9	2	4	0	3	84	6	244
2019	CR-04	62	17	8	3	5	1	4	84	8	185
2019	CR-05	69	16	12	2	0	0	0	86	2	49
2018	CR	62	17	11	3	3	1	3	82	6	236
2018	CR-04	61	15	12	3	4	1	3	80	7	183
2018	CR-05	67	22	7	2	0	0	2	91	2	46

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	52	31	9	7	0	1	83	8	175
2022	CR-04	52	31	7	8	1	1	84	9	135
2022	CR-05	54	29	17	0	0	0	83	0	35
2020	CR	39	41	14	4	1	1	80	5	236
2020	CR-04	38	39	15	5	1	1	79	6	195

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	68	14	6	1	1	0	10	92	2	175
2022	CR-04	67	17	5	1	1	0	9	92	2	135
2022	CR-05	72	3	9	0	0	2	14	89	0	35
2020	CR	67	22	5	1	0	1	3	93	1	237
2020	CR-04	65	23	6	1	0	1	4	93	1	196
2019	CR	71	14	5	3	1	1	6	91	4	244
2019	CR-04	70	13	4	2	2	1	8	92	4	184
2019	CR-05	71	14	8	6	0	0	0	86	6	49
2018	CR	69	12	8	3	1	2	6	88	4	239
2018	CR-04	67	11	8	3	1	2	8	87	4	183
2018	CR-05	77	11	9	0	2	2	0	89	2	47

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	76	9	2	3	4	2	5	91	8	175
2022	CR-04	76	9	2	2	4	2	4	91	7	135
2022	CR-05	76	7	0	5	6	0	6	89	11	35
2020	CR	80	9	5	1	2	1	2	91	3	238
2020	CR-04	81	10	6	1	2	1	1	92	3	196
2019	CR	69	14	3	4	6	0	3	86	11	245
2019	CR-04	66	17	2	4	7	1	3	86	12	185
2019	CR-05	78	4	6	6	2	0	4	85	9	49
2018	CR	61	17	10	2	3	3	3	83	6	239
2018	CR-04	58	17	12	2	3	3	4	82	5	183
2018	CR-05	70	13	6	2	4	2	2	87	7	47

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	62	20	7	2	5	0	3	85	8	175
2022	CR-04	58	24	7	2	4	1	4	86	7	135
2022	CR-05	77	7	7	0	9	0	0	83	9	35
2020	CR	68	23	4	2	2	0	2	93	3	238
2020	CR-04	67	25	4	2	1	0	2	93	3	196
2019	CR	51	21	16	5	5	1	2	74	10	243
2019	CR-04	49	21	16	6	5	1	2	72	12	182
2019	CR-05	60	16	16	2	2	0	4	79	4	50
2018	CR	45	27	13	7	3	2	3	75	11	241
2018	CR-04	42	28	15	8	3	2	3	73	11	184
2018	CR-05	60	21	4	8	2	0	4	85	11	48

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	65	17	5	4	6	1	2	85	10	175
2022	CR-04	64	19	4	3	6	1	3	87	9	135
2022	CR-05	69	10	9	7	6	0	0	79	13	35
2020	CR	69	19	6	3	2	0	1	89	5	239
2020	CR-04	68	20	6	3	2	1	1	90	4	198
2019	CR	63	14	9	6	5	1	3	80	11	243
2019	CR-04	62	14	8	7	6	1	2	79	13	183
2019	CR-05	66	14	8	4	2	0	6	85	6	50
2018	CR	58	21	8	5	4	1	3	82	9	238
2018	CR-04	55	22	9	6	4	2	2	80	10	181
2018	CR-05	69	17	6	0	4	0	4	89	4	48

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	61	4	0	1	2	1	33	96	4	175
2022	CR-04	58	5	0	1	1	1	34	97	3	135
2022	CR-05	72	0	0	0	3	0	24	96	4	35
2020	CR	66	5	1	0	0	0	26	98	1	238
2020	CR-04	66	5	1	1	0	1	27	98	1	197
2019	CR	61	5	2	0	0	0	31	96	1	245
2019	CR-04	58	5	2	1	1	1	34	96	2	184
2019	CR-05	70	4	4	0	0	0	22	95	0	50
2018	CR	53	2	3	1	0	1	40	94	2	238
2018	CR-04	50	1	2	1	0	1	45	95	1	181
2018	CR-05	69	4	2	2	0	0	23	95	3	48

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	69	19	3	2	2	0	5	92	4	170
2022	CR-04	68	20	4	2	2	0	4	92	4	135
2022	CR-05	80	5	2	2	3	0	7	91	6	35
2020	CR	72	15	5	2	3	0	3	90	4	239
2020	CR-04	71	16	6	2	3	1	2	89	5	198
2019	CR	66	18	6	1	1	0	7	92	2	244
2019	CR-04	66	17	7	1	1	1	8	91	2	184
2019	CR-05	70	20	4	0	0	0	6	96	0	50
2018	CR	60	20	7	1	1	0	10	89	3	239
2018	CR-04	59	20	8	1	1	1	11	89	2	182
2018	CR-05	69	13	6	2	2	0	8	89	5	48

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	62	13	8	4	5	0	7	81	10	175
2022	CR-04	59	13	9	4	6	1	8	79	11	135
2022	CR-05	71	11	5	7	3	0	5	85	10	35
2020	CR	55	21	11	6	3	2	2	79	10	240
2020	CR-04	53	21	13	6	4	3	2	77	10	198
2019	CR	59	19	9	3	5	0	4	82	9	245
2019	CR-04	59	17	10	3	7	1	4	80	10	184
2019	CR-05	64	20	6	4	2	0	4	88	6	50
2018	CR	59	15	10	2	9	2	3	79	11	239
2018	CR-04	59	15	10	2	8	3	3	78	11	182
2018	CR-05	65	15	10	0	10	0	0	79	10	48

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	50	27	9	5	4	0	5	80	10	175
2022	CR-04	48	29	8	4	5	0	5	82	10	135
2022	CR-05	52	18	14	9	3	0	4	73	13	35
2020	CR	45	29	17	5	1	0	2	76	6	240
2020	CR-04	47	29	14	6	2	1	2	78	7	198
2019	CR	55	25	11	3	1	0	5	84	4	244
2019	CR-04	57	24	10	2	1	1	5	86	3	183
2019	CR-05	46	26	18	6	0	0	4	75	6	50
2018	CR	43	32	15	5	2	0	4	77	7	241
2018	CR-04	42	32	15	4	2	1	5	78	6	184
2018	CR-05	48	29	15	6	2	0	0	77	8	48

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	23	32	35	7	3	0	1	55	10	175
2022	CR-04	23	34	30	9	3	0	1	57	12	135
2022	CR-05	26	20	49	2	2	0	0	46	5	35
2020	CR	25	40	25	7	2	0	1	66	8	242
2020	CR-04	23	42	27	7	1	1	1	65	7	200
2019	CR	26	39	25	7	2	1	0	66	8	244
2019	CR-04	26	39	24	8	2	1	0	66	10	184
2019	CR-05	29	39	27	4	0	2	0	69	4	49
2018	CR	19	36	35	7	2	0	1	55	9	241
2018	CR-04	18	36	34	8	2	1	1	55	10	184
2018	CR-05	17	33	44	4	2	0	0	50	6	48

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	15	33	22	21	0	1	43	23	175
2022	CR-04	9	16	32	23	21	0	0	44	25	135
2022	CR-05	2	11	38	20	25	0	4	47	14	35
2020	CR	8	11	36	27	17	0	0	45	19	242
2020	CR-04	8	11	37	28	16	1	0	44	19	200
2019	CR	5	16	33	27	19	0	1	46	21	244
2019	CR-04	7	16	34	24	19	0	1	43	23	183
2019	CR-05	0	12	28	38	20	0	2	59	12	50
2018	CR	7	12	38	29	13	0	1	42	19	242
2018	CR-04	9	12	37	25	14	1	2	40	22	185
2018	CR-05	0	15	42	35	8	0	0	44	15	48

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	36	33	19	8	2	3	0	71	10	175
2022	CR-04	36	33	18	9	1	3	0	71	10	135
2022	CR-05	37	32	20	6	2	2	0	71	9	35
2020	CR	57	31	8	2	1	1	0	89	3	242
2020	CR-04	55	31	9	3	1	2	1	88	3	200
2019	CR	34	35	15	8	3	5	0	72	12	244
2019	CR-04	34	30	17	10	3	5	1	68	14	184
2019	CR-05	39	45	6	4	2	4	0	87	6	49
2018	CR	30	37	18	7	4	3	0	69	12	241
2018	CR-04	27	37	20	7	5	3	1	66	13	184
2018	CR-05	38	42	10	6	0	4	0	83	7	48

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	25	37	16	6	175
2022	CR-04	17	25	35	17	6	135
2022	CR-05	11	30	42	11	6	35

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	26	11	4	5	3	3	79	10	175
2022	CR-04	47	30	11	3	5	4	2	81	8	135
2022	CR-05	54	12	13	9	5	0	8	71	14	35
2020	CR	55	26	11	3	2	3	0	84	5	240
2020	CR-04	54	26	12	3	2	4	1	83	4	198

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	45	22	12	8	7	4	2	71	16	175
2022	CR-04	44	25	11	7	6	5	2	73	14	135
2022	CR-05	51	14	9	13	10	0	2	67	24	35
2020	CR	50	26	9	8	5	1	0	77	13	238
2020	CR-04	48	26	10	9	5	1	1	76	14	196

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	49	23	11	6	5	4	1	76	12	175
2022	CR-04	47	27	12	4	5	5	1	78	9	135
2022	CR-05	56	10	9	16	8	0	2	67	24	35
2020	CR	52	28	10	5	4	0	0	81	9	241
2020	CR-04	49	30	12	5	4	1	0	80	9	199

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	33	35	18	7	6	1	1	69	13	175
2022	CR-04	29	37	19	6	7	1	1	68	13	135
2022	CR-05	49	24	17	7	2	0	0	73	10	35
2020	CR	51	29	10	8	2	1	0	80	10	241
2020	CR-04	49	30	11	9	1	1	0	80	10	199
2019	CR	33	33	16	9	6	2	0	68	16	245
2019	CR-04	30	31	18	10	8	2	0	63	19	184
2019	CR-05	42	40	12	6	0	0	0	82	6	50
2018	CR	26	34	22	11	4	3	0	62	15	241
2018	CR-04	23	33	23	12	5	3	1	58	18	185
2018	CR-05	28	43	19	6	0	4	0	73	7	47

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	12	88	9999	9999	175
2022	CR-04	12	88	9999	9999	135
2022	CR-05	12	88	9999	9999	35
2020	CR	9	91	9999	9999	242
2020	CR-04	9	91	9999	9999	200
2019	CR	18	82	9999	9999	244
2019	CR-04	17	83	9999	9999	183
2019	CR-05	20	80	9999	9999	50

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	56	44	9999	9999	20
2022	CR-04	50	50	9999	9999	15
2020	CR	57	43	9999	9999	21

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	58	42	20
2022	CR-04	52	48	15
2020	CR	76	24	21
2019	CR	81	19	43
2019	CR-04	84	16	31
2019	CR-05	80	20	10

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	53	25	7	7	7	0	79	14	10
2020	CR	56	19	13	13	0	0	75	13	16
2019	CR	46	34	6	11	0	3	82	12	35
2019	CR-04	50	38	0	12	0	0	88	12	26

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	48	28	8	4	3	5	3	84	8	175
2022	CR-04	47	31	8	4	3	7	2	85	7	135
2022	CR-05	54	19	10	7	5	0	5	77	12	35
2020	CR	53	27	12	3	2	2	2	82	5	240
2020	CR-04	50	28	14	3	1	2	2	82	4	198

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	24	60	14	3	175
2022	CR-04	24	58	15	3	135
2022	CR-05	22	69	6	4	35
2020	CR	29	51	19	2	242
2020	CR-04	29	49	21	2	200

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	43	57	40
2022	CR-04	42	58	35
2020	CR	48	52	69
2020	CR-04	49	51	57

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	13	20	16	25	5	2	34	45	40
2022	CR-04	17	11	22	14	27	6	3	31	45	35
2020	CR	16	30	14	12	25	1	1	48	37	69
2020	CR-04	18	30	14	9	26	2	2	49	36	57

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	16	9	13	28	24	5	5	27	58	40
2022	CR-04	14	11	12	28	25	3	6	28	59	35
2020	CR	10	28	10	17	33	0	1	38	51	69
2020	CR-04	11	26	7	21	33	0	2	38	55	57

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	41	11	12	5	3	2	26	72	11	175
2022	CR-04	38	12	12	5	2	3	29	73	10	135
2022	CR-05	58	7	11	6	5	0	14	75	13	35
2020	CR	35	18	10	6	8	3	20	68	18	240
2020	CR-04	34	18	10	6	8	4	20	68	18	199
2019	CR	44	11	13	10	10	1	12	63	22	241
2019	CR-04	47	9	13	8	10	1	12	65	21	182
2019	CR-05	35	14	10	16	10	4	10	57	31	49
2018	CR	40	18	11	8	10	2	10	66	21	240
2018	CR-04	38	20	10	7	11	3	11	66	22	184
2018	CR-05	45	15	17	11	9	0	4	62	20	47

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	25	14	1	26	140
2022	CR-04	29	27	16	2	26	110
2022	CR-05	48	15	9	0	29	30

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	73	27	160
2022	CR-04	72	28	125
2022	CR-05	74	26	30

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	68	160
2022	CR-04	28	72	125
2022	CR-05	46	54	30

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	34	66	160
2022	CR-04	30	70	125
2022	CR-05	46	54	30

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	26	74	160
2022	CR-04	22	78	125
2022	CR-05	34	66	30

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	81	160
2022	CR-04	17	83	125
2022	CR-05	30	70	30

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	32	68	160
2022	CR-04	31	69	125
2022	CR-05	33	67	30

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	19	81	160
2022	CR-04	17	83	125
2022	CR-05	21	79	30

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	160
2022	CR-04	25	75	125
2022	CR-05	27	73	30

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	25	75	160
2022	CR-04	24	76	125
2022	CR-05	26	74	30

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	15	85	160
2022	CR-04	16	84	125
2022	CR-05	6	94	30

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	27	73	160
2022	CR-04	28	72	125
2022	CR-05	21	79	30

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	98	160
2022	CR-04	2	98	125
2022	CR-05	0	100	30

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	18	82	160
2022	CR-04	20	80	125
2022	CR-05	12	88	30

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	77	11	2	1	2	1	6	95	2	160
2022	CR-04	78	10	3	1	1	1	7	95	2	125
2022	CR-05	79	16	0	0	0	0	5	100	0	30

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	9	19	19	36	3	10	63	16	160
2022	CR-04	5	9	17	21	34	2	12	64	16	125
2022	CR-05	5	7	22	12	46	3	6	64	13	30

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	14	16	23	37	5	3	65	17	160
2022	CR-04	1	15	14	24	39	5	3	68	17	125
2022	CR-05	3	8	24	20	32	6	7	60	12	30

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Transports Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources