Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	26	42	7	20	6	68	26	105
2022	SE-02	20	42	6	26	5	62	32	50
2022	SE-03	17	56	0	14	13	73	27	25
2022	SE-04	23	40	18	13	7	63	19	15
2020	SE	20	57	6	14	4	77	18	107
2020	SE-02	22	57	5	10	5	79	16	58
2020	SE-03	10	52	10	24	5	62	29	21
2020	SE-04	27	67	0	7	0	93	7	15

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	67	19	8	4	1	0	86	5	105
2022	SE-02	58	27	7	6	2	0	86	8	50
2022	SE-03	83	9	0	8	0	0	92	8	25
2022	SE-04	57	24	18	0	0	0	82	0	15
2020	SE	75	21	1	0	3	1	96	3	107
2020	SE-02	71	22	0	0	5	2	95	5	58
2020	SE-03	86	14	0	0	0	0	100	0	21
2020	SE-04	67	27	7	0	0	0	93	0	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	37	37	7	9	8	1	1	75	17	105
2022	SE-02	30	40	11	10	8	0	2	71	18	50
2022	SE-03	29	39	4	18	10	0	0	69	27	25
2022	SE-04	46	41	0	6	6	0	0	87	13	15
2020	SE	32	35	10	20	3	0	1	67	23	107
2020	SE-02	36	28	10	19	5	0	2	65	25	58
2020	SE-03	29	43	14	14	0	0	0	71	14	21
2020	SE-04	33	40	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	SE	50	39	3	4	3	0	0	89	8	115
2019	SE-02	41	46	7	2	4	0	0	87	6	54
2019	SE-03	46	38	0	8	8	0	0	83	17	24
2019	SE-04	80	10	0	10	0	0	0	90	10	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	28	44	18	8	1	0	1	73	9	105
2022	SE-02	20	32	29	15	2	0	2	52	18	50
2022	SE-03	33	62	0	5	0	0	0	95	5	25
2022	SE-04	41	47	12	0	0	0	0	88	0	15
2020	SE	38	42	13	1	1	0	5	84	2	106
2020	SE-02	37	39	18	0	2	0	5	80	2	57
2020	SE-03	48	43	5	5	0	0	0	90	5	21
2020	SE-04	27	53	13	0	0	0	7	86	0	15
2019	SE	38	42	8	8	2	0	3	82	10	115
2019	SE-02	24	52	7	13	2	0	2	77	15	54
2019	SE-03	46	38	4	4	4	0	4	87	9	24
2019	SE-04	70	15	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	SE	30	51	12	4	0	2	1	84	4	84
2018	SE-02	30	51	15	0	0	4	0	84	0	47
2018	SE-03	23	69	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	SE-04	33	25	25	8	0	0	8	64	9	12

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	41	41	10	4	2	0	2	84	6	105
2022	SE-02	34	41	16	2	2	0	5	79	4	50
2022	SE-03	51	40	0	5	5	0	0	90	10	25
2022	SE-04	40	48	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	SE	50	32	10	8	0	0	0	82	8	106
2020	SE-02	51	35	7	7	0	0	0	86	7	57
2020	SE-03	62	29	10	0	0	0	0	90	0	21
2020	SE-04	53	20	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	SE	57	36	3	2	2	1	0	94	4	113
2019	SE-02	44	50	2	2	2	0	0	94	4	52
2019	SE-03	75	17	0	0	4	4	0	96	4	24
2019	SE-04	80	15	0	5	0	0	0	95	5	20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	28	35	17	8	11	1	64	19	105
2022	SE-02	20	34	20	12	12	2	55	24	50
2022	SE-03	34	39	18	5	4	0	73	9	25
2022	SE-04	23	48	5	6	18	0	71	24	15
2020	SE	40	34	17	5	5	0	74	9	107
2020	SE-02	38	34	16	5	7	0	72	12	58
2020	SE-03	33	38	19	10	0	0	71	10	21
2020	SE-04	53	33	13	0	0	0	87	0	15
2019	SE	38	32	20	7	2	1	71	9	115
2019	SE-02	41	28	19	9	4	0	69	13	54
2019	SE-03	33	42	13	13	0	0	75	13	24
2019	SE-04	50	30	15	0	0	5	84	0	20
2018	SE	37	43	10	7	4	0	80	11	84
2018	SE-02	36	47	6	11	0	0	83	11	47
2018	SE-03	31	54	8	0	8	0	85	8	13
2018	SE-04	33	33	25	0	8	0	67	8	12

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	45	36	10	4	5	0	81	9	105
2022	SE-02	36	42	16	4	2	0	78	6	50
2022	SE-03	56	35	5	4	0	0	91	4	25
2022	SE-04	40	42	6	7	6	0	81	13	15
2020	SE	54	32	8	4	2	0	86	6	107
2020	SE-02	52	33	9	5	2	0	84	7	58
2020	SE-03	48	43	5	0	5	0	90	5	21
2020	SE-04	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2019	SE	50	37	7	5	1	0	87	6	115
2019	SE-02	41	44	6	9	0	0	85	9	54
2019	SE-03	63	21	8	4	4	0	83	8	24
2019	SE-04	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2018	SE	52	37	7	2	0	1	90	2	84
2018	SE-02	43	45	6	4	0	2	89	4	47
2018	SE-03	85	8	8	0	0	0	92	0	13
2018	SE-04	58	42	0	0	0	0	100	0	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	21	35	17	13	13	1	0	56	26	105
2022	SE-02	14	40	23	14	9	0	0	54	22	50
2022	SE-03	22	33	8	18	18	0	0	55	36	25
2022	SE-04	23	29	23	12	13	0	0	52	25	15
2020	SE	15	49	16	14	6	1	0	64	20	107
2020	SE-02	16	52	12	14	7	0	0	67	21	58
2020	SE-03	5	38	38	14	5	0	0	43	19	21
2020	SE-04	13	53	7	27	0	0	0	67	27	15
2019	SE	19	42	21	10	9	0	0	61	18	115
2019	SE-02	17	44	22	7	9	0	0	61	17	54
2019	SE-03	8	58	4	13	17	0	0	67	29	24
2019	SE-04	25	25	25	20	5	0	0	50	25	20
2018	SE	15	51	12	11	7	2	1	69	19	84
2018	SE-02	11	51	15	11	6	4	2	66	18	47
2018	SE-03	23	46	8	15	8	0	0	69	23	13
2018	SE-04	25	50	8	8	8	0	0	75	17	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	32	37	9	14	8	0	69	22	105
2022	SE-02	29	36	11	15	9	0	65	24	50
2022	SE-03	30	38	13	13	5	0	69	18	25
2022	SE-04	29	41	12	12	7	0	69	19	15
2020	SE	35	42	10	8	4	0	77	12	106
2020	SE-02	28	48	9	10	5	0	76	16	58
2020	SE-03	48	33	10	5	5	0	81	10	21
2020	SE-04	40	33	13	13	0	0	73	13	15
2019	SE	36	43	10	9	3	0	79	11	115
2019	SE-02	30	50	9	7	4	0	80	11	54
2019	SE-03	38	42	13	4	4	0	79	8	24
2019	SE-04	35	40	15	10	0	0	75	10	20
2018	SE	29	48	11	8	4	1	77	12	84
2018	SE-02	23	49	13	11	2	2	74	13	47
2018	SE-03	38	46	0	15	0	0	85	15	13
2018	SE-04	33	50	8	0	8	0	83	8	12

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	41	44	5	5	5	85	10	105
2022	SE-02	35	52	2	4	6	87	11	50
2022	SE-03	35	51	0	9	5	86	14	25
2022	SE-04	46	41	6	0	7	87	7	15
2020	SE	47	43	6	3	2	90	5	107
2020	SE-02	45	43	5	3	3	88	7	58
2020	SE-03	43	48	10	0	0	90	0	21
2020	SE-04	53	33	7	7	0	87	7	15
2019	SE	46	44	7	3	0	90	3	114
2019	SE-02	40	53	8	0	0	92	0	53
2019	SE-03	42	50	4	4	0	92	4	24
2019	SE-04	60	35	5	0	0	95	0	20
2018	SE	45	45	4	5	1	90	6	84
2018	SE-02	43	51	0	6	0	94	6	47
2018	SE-03	38	62	0	0	0	100	0	13
2018	SE-04	42	33	17	0	8	75	8	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	28	37	11	12	12	65	24	105
2022	SE-02	21	44	8	16	11	65	27	50
2022	SE-03	30	38	14	14	4	68	18	25
2022	SE-04	28	35	6	11	18	64	30	15
2020	SE	32	42	12	7	7	74	14	107
2020	SE-02	31	38	16	7	9	69	16	58
2020	SE-03	24	57	0	5	14	81	19	21
2020	SE-04	27	40	20	13	0	67	13	15
2019	SE	26	52	9	9	4	78	13	115
2019	SE-02	22	56	9	7	6	78	13	54
2019	SE-03	21	58	4	13	4	79	17	24
2019	SE-04	30	50	5	10	5	80	15	20
2018	SE	23	57	8	8	4	80	12	84
2018	SE-02	21	62	6	6	4	83	11	47
2018	SE-03	15	62	15	8	0	77	8	13
2018	SE-04	25	50	17	0	8	75	8	12

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	67	28	3	2	0	0	95	2	105
2022	SE-02	59	38	2	0	0	0	98	0	50
2022	SE-03	69	31	0	0	0	0	100	0	25
2022	SE-04	88	6	6	0	0	0	94	0	15
2020	SE	61	31	6	1	1	0	93	1	106
2020	SE-02	57	36	5	2	0	0	93	2	58
2020	SE-03	62	33	5	0	0	0	95	0	21
2020	SE-04	71	21	7	0	0	0	93	0	14
2019	SE	63	33	3	1	0	0	96	1	115
2019	SE-02	54	39	6	2	0	0	93	2	54
2019	SE-03	67	33	0	0	0	0	100	0	24
2019	SE-04	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2018	SE	67	30	2	0	0	1	98	0	84
2018	SE-02	62	36	0	0	0	2	100	0	47
2018	SE-03	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2018	SE-04	67	33	0	0	0	0	100	0	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	24	48	10	7	11	72	18	105
2022	SE-02	16	51	12	4	16	67	20	50
2022	SE-03	21	52	9	4	13	74	18	25
2022	SE-04	29	54	11	6	0	83	6	15
2020	SE	34	42	8	9	8	75	17	106
2020	SE-02	35	37	9	9	11	72	19	57
2020	SE-03	24	52	0	14	10	76	24	21
2020	SE-04	33	40	13	13	0	73	13	15
2019	SE	29	40	11	14	5	69	19	114
2019	SE-02	19	52	11	13	6	70	19	54
2019	SE-03	29	42	4	21	4	71	25	24
2019	SE-04	53	11	16	11	11	63	21	19
2018	SE	30	40	11	14	5	70	19	83
2018	SE-02	26	47	6	17	4	72	21	47
2018	SE-03	31	38	23	0	8	69	8	13
2018	SE-04	27	45	18	9	0	73	9	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	47	24	7	14	8	0	0	71	23	105
2022	SE-02	38	33	4	15	10	0	0	71	25	50
2022	SE-03	57	16	9	13	4	0	0	74	17	25
2022	SE-04	57	13	6	12	12	0	0	70	24	15
2020	SE	48	27	8	7	7	1	1	76	15	107
2020	SE-02	47	28	10	7	9	0	0	74	16	58
2020	SE-03	48	14	14	14	10	0	0	62	24	21
2020	SE-04	47	33	0	7	7	0	7	86	14	15
2019	SE	37	36	13	10	4	0	0	72	15	115
2019	SE-02	28	44	15	9	4	0	0	72	13	54
2019	SE-03	38	33	8	17	4	0	0	71	21	24
2019	SE-04	45	15	20	10	10	0	0	60	20	20
2018	SE	46	36	10	5	4	0	0	82	8	84
2018	SE-02	43	38	9	9	2	0	0	81	11	47
2018	SE-03	54	38	0	0	8	0	0	92	8	13
2018	SE-04	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	21	32	15	16	11	0	4	55	29	105
2022	SE-02	18	29	17	14	17	0	5	49	32	50
2022	SE-03	12	44	13	18	13	0	0	56	31	25
2022	SE-04	17	35	12	24	6	0	5	55	32	15
2020	SE	26	39	15	10	6	1	3	68	17	106
2020	SE-02	26	42	12	7	11	0	2	70	18	57
2020	SE-03	24	24	24	24	0	0	5	50	25	21
2020	SE-04	27	33	27	13	0	0	0	60	13	15
2019	SE	18	48	11	12	7	0	4	69	20	114
2019	SE-02	11	51	15	15	6	0	2	63	21	53
2019	SE-03	13	46	0	17	17	0	8	64	36	24
2019	SE-04	30	50	10	5	5	0	0	80	10	20
2018	SE	14	45	16	16	6	1	2	61	23	83
2018	SE-02	19	38	23	11	4	2	2	60	16	47
2018	SE-03	8	77	0	8	8	0	0	85	15	13
2018	SE-04	0	45	18	18	18	0	0	45	36	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	47	38	7	7	1	0	0	85	8	105
2022	SE-02	36	54	2	6	2	0	0	90	8	50
2022	SE-03	56	32	13	0	0	0	0	87	0	25
2022	SE-04	51	24	6	18	0	0	0	75	18	15
2020	SE	56	34	9	1	0	0	0	90	1	107
2020	SE-02	57	31	12	0	0	0	0	88	0	58
2020	SE-03	52	33	14	0	0	0	0	86	0	21
2020	SE-04	47	47	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	SE	55	35	8	1	1	0	0	90	2	113
2019	SE-02	46	40	10	2	2	0	0	87	4	52
2019	SE-03	67	21	13	0	0	0	0	88	0	24
2019	SE-04	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	SE	51	38	6	1	0	2	1	93	1	84
2018	SE-02	45	45	2	2	0	4	2	95	2	47
2018	SE-03	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	SE-04	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	25	26	14	19	1	6	37	35	105
2022	SE-02	2	23	25	24	19	0	7	27	46	50
2022	SE-03	9	25	29	5	23	0	8	37	31	25
2022	SE-04	12	24	18	11	24	6	6	40	40	15
2020	SE	13	35	25	12	11	1	2	50	24	106
2020	SE-02	11	33	25	16	16	0	0	44	32	57
2020	SE-03	14	33	33	5	10	0	5	50	15	21
2020	SE-04	20	33	27	13	0	0	7	57	14	15
2019	SE	11	35	30	10	10	1	2	47	21	115
2019	SE-02	6	39	31	9	13	0	2	45	23	54
2019	SE-03	25	29	13	25	4	0	4	57	30	24
2019	SE-04	10	45	30	5	10	0	0	55	15	20
2018	SE	8	39	20	18	8	0	6	50	28	83
2018	SE-02	6	45	23	13	11	0	2	52	24	47
2018	SE-03	0	38	15	23	15	0	8	42	42	13
2018	SE-04	17	17	17	33	0	0	17	40	40	12

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	21	39	22	5	0	3	28	31	105
2022	SE-02	10	24	36	25	4	0	0	30	34	50
2022	SE-03	10	4	77	4	5	0	0	9	14	25
2022	SE-04	12	18	36	34	0	0	0	34	30	15
2020	SE	4	15	43	30	6	1	1	37	19	106
2020	SE-02	7	19	47	26	2	0	0	28	26	58
2020	SE-03	0	15	35	40	10	0	0	50	15	20
2020	SE-04	0	13	47	33	7	0	0	40	13	15
2019	SE	2	12	46	29	10	0	1	39	14	115
2019	SE-02	4	6	54	24	13	0	0	37	9	54
2019	SE-03	0	21	38	33	8	0	0	42	21	24
2019	SE-04	0	20	50	20	10	0	0	30	20	20
2018	SE	2	19	36	33	6	2	1	41	22	84
2018	SE-02	2	19	32	34	9	4	0	44	22	47
2018	SE-03	0	23	46	31	0	0	0	31	23	13
2018	SE-04	0	17	50	33	0	0	0	33	17	12

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	31	28	27	12	0	0	2	12	60	105
2022	SE-02	38	25	25	13	0	0	0	13	62	50
2022	SE-03	27	29	32	13	0	0	0	13	55	25
2022	SE-04	30	34	30	0	0	0	6	0	69	15
2020	SE	23	29	37	7	1	2	1	8	54	107
2020	SE-02	29	24	41	2	0	2	2	2	55	58
2020	SE-03	19	33	43	5	0	0	0	5	52	21
2020	SE-04	20	53	27	0	0	0	0	0	73	15
2019	SE	23	43	25	7	2	1	0	9	66	115
2019	SE-02	17	43	30	7	4	0	0	11	59	54
2019	SE-03	33	33	25	8	0	0	0	8	67	24
2019	SE-04	25	60	15	0	0	0	0	0	85	20
2018	SE	26	32	25	11	2	2	1	14	60	84
2018	SE-02	19	28	36	11	2	4	0	13	49	47
2018	SE-03	38	31	15	15	0	0	0	15	69	13
2018	SE-04	42	42	8	0	8	0	0	8	83	12

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	12	24	38	15	7	1	3	23	38	105
2022	SE-02	13	33	37	15	0	2	0	15	47	50
2022	SE-03	5	17	52	22	4	0	0	27	21	25
2022	SE-04	13	30	40	12	6	0	0	18	42	15
2020	SE	13	18	36	23	8	2	0	32	32	106
2020	SE-02	18	19	37	19	5	2	0	25	38	57
2020	SE-03	5	14	38	33	10	0	0	43	19	21
2020	SE-04	13	20	47	13	7	0	0	20	33	15
2019	SE	6	19	38	26	10	0	2	36	25	113
2019	SE-02	6	17	43	21	9	0	4	31	24	53
2019	SE-03	9	13	26	35	17	0	0	52	22	23
2019	SE-04	10	30	40	20	0	0	0	20	40	20
2018	SE	6	18	39	30	4	1	2	35	25	83
2018	SE-02	6	26	28	34	4	2	0	39	33	47
2018	SE-03	8	0	31	54	8	0	0	62	8	13
2018	SE-04	0	27	64	0	0	0	9	0	30	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	27	29	26	8	5	1	5	13	59	105
2022	SE-02	28	29	26	6	4	2	4	11	61	50
2022	SE-03	27	52	21	0	0	0	0	0	79	25
2022	SE-04	25	34	24	17	0	0	0	17	59	15
2020	SE	17	26	36	12	6	3	1	18	45	107
2020	SE-02	16	29	33	12	5	3	2	18	47	58
2020	SE-03	19	24	38	19	0	0	0	19	43	21
2020	SE-04	27	27	40	7	0	0	0	7	53	15
2019	SE	15	28	40	11	4	2	0	15	44	114
2019	SE-02	17	23	40	13	6	2	0	19	40	53
2019	SE-03	8	38	42	13	0	0	0	13	46	24
2019	SE-04	25	35	35	0	5	0	0	5	60	20
2018	SE	10	32	30	16	5	4	4	22	45	82
2018	SE-02	2	29	31	22	7	7	2	32	34	45
2018	SE-03	15	38	38	8	0	0	0	8	54	13
2018	SE-04	33	42	25	0	0	0	0	0	75	12

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	14	20	31	23	7	2	3	32	36	105
2022	SE-02	14	24	27	19	11	4	0	32	40	50
2022	SE-03	13	26	35	26	0	0	0	26	39	25
2022	SE-04	18	13	40	23	6	0	0	29	31	15
2020	SE	8	13	27	36	11	4	1	49	23	107
2020	SE-02	12	14	26	33	12	3	0	46	27	58
2020	SE-03	10	14	14	43	19	0	0	62	24	21
2020	SE-04	0	13	47	33	0	0	7	36	14	15
2019	SE	6	20	24	34	12	2	3	47	28	113
2019	SE-02	6	20	26	33	7	2	6	44	28	54
2019	SE-03	9	13	17	43	17	0	0	61	22	23
2019	SE-04	11	32	21	21	16	0	0	37	42	19
2018	SE	4	10	41	29	11	4	1	42	14	80
2018	SE-02	0	13	38	24	18	7	0	45	14	45
2018	SE-03	8	0	31	54	8	0	0	62	8	13
2018	SE-04	18	9	55	18	0	0	0	18	27	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	29	27	28	10	1	0	6	11	59	105
2022	SE-02	30	25	27	12	2	0	4	15	57	50
2022	SE-03	26	35	35	4	0	0	0	4	61	25
2022	SE-04	29	35	24	6	0	0	6	6	69	15
2020	SE	22	32	32	9	2	3	0	12	55	106
2020	SE-02	25	30	32	9	2	4	0	11	56	57
2020	SE-03	19	38	33	10	0	0	0	10	57	21
2020	SE-04	20	60	20	0	0	0	0	0	80	15
2019	SE	27	34	26	10	2	2	1	12	62	113
2019	SE-02	22	30	28	15	2	2	2	17	54	54
2019	SE-03	42	38	17	4	0	0	0	4	79	24
2019	SE-04	33	33	28	6	0	0	0	6	67	18
2018	SE	24	35	30	8	2	0	1	11	59	84
2018	SE-02	19	34	34	9	4	0	0	13	53	47
2018	SE-03	31	23	31	15	0	0	0	15	54	13
2018	SE-04	25	50	17	8	0	0	0	8	75	12

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	11	45	26	11	0	4	38	15	105
2022	SE-02	4	11	52	24	9	0	0	33	15	50
2022	SE-03	5	4	61	18	13	0	0	30	9	25
2022	SE-04	7	18	23	47	6	0	0	53	24	15
2020	SE	8	14	34	36	7	1	0	43	23	107
2020	SE-02	10	12	38	31	9	0	0	40	22	58
2020	SE-03	0	24	29	43	5	0	0	48	24	21
2020	SE-04	13	13	20	53	0	0	0	53	27	15
2019	SE	10	21	41	21	6	0	1	27	31	114
2019	SE-02	11	26	37	20	6	0	0	26	37	54
2019	SE-03	13	21	33	25	4	0	4	30	35	24
2019	SE-04	10	10	50	20	10	0	0	30	20	20

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	31	19	8	12	6	5	57	22	105
2022	SE-02	8	40	18	11	12	6	6	54	26	50
2022	SE-03	30	40	22	4	0	4	0	73	4	25
2022	SE-04	29	23	12	12	18	0	6	55	32	15
2020	SE	23	35	20	6	4	9	4	67	11	107
2020	SE-02	24	33	22	3	7	9	2	63	12	58
2020	SE-03	14	48	24	10	0	5	0	65	10	21
2020	SE-04	33	20	13	13	0	7	13	67	17	15
2019	SE	32	32	14	9	3	5	4	71	13	115
2019	SE-02	28	31	15	11	2	7	6	68	15	54
2019	SE-03	33	33	13	4	8	8	0	73	14	24
2019	SE-04	40	30	20	5	5	0	0	70	10	20
2018	SE	17	43	18	8	2	10	2	68	12	84
2018	SE-02	11	40	19	11	0	15	4	63	13	47
2018	SE-03	31	38	23	0	0	8	0	75	0	13
2018	SE-04	17	58	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	31	33	11	13	10	1	1	65	23	105
2022	SE-02	24	33	10	20	8	2	2	60	29	50
2022	SE-03	30	40	8	9	13	0	0	70	21	25
2022	SE-04	34	30	12	0	24	0	0	65	24	15
2020	SE	41	36	11	7	5	1	0	77	11	107
2020	SE-02	41	38	9	7	5	0	0	79	12	58
2020	SE-03	33	24	24	10	10	0	0	57	19	21
2020	SE-04	47	40	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	SE	43	39	9	6	3	0	0	82	10	115
2019	SE-02	35	48	6	9	2	0	0	83	11	54
2019	SE-03	38	38	13	4	8	0	0	75	13	24
2019	SE-04	60	20	10	5	5	0	0	80	10	20
2018	SE	34	35	14	13	0	4	0	71	14	83
2018	SE-02	26	43	11	15	0	6	0	73	16	47
2018	SE-03	31	46	8	15	0	0	0	77	15	13
2018	SE-04	50	25	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	38	39	12	5	5	1	0	78	10	105
2022	SE-02	28	47	15	4	4	2	0	77	8	50
2022	SE-03	39	52	4	0	4	0	0	91	4	25
2022	SE-04	40	31	6	18	6	0	0	71	24	15
2020	SE	55	31	6	7	1	0	0	86	8	107
2020	SE-02	50	38	3	7	2	0	0	88	9	58
2020	SE-03	62	10	14	14	0	0	0	71	14	21
2020	SE-04	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	SE	45	39	8	7	2	0	0	83	9	114
2019	SE-02	38	49	6	6	2	0	0	87	8	53
2019	SE-03	54	21	8	13	4	0	0	75	17	24
2019	SE-04	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	SE	44	40	5	8	0	1	1	87	9	84
2018	SE-02	40	47	0	9	0	2	2	91	9	47
2018	SE-03	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	SE-04	42	33	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	44	40	7	4	4	1	85	8	105
2022	SE-02	33	51	10	2	4	0	83	6	50
2022	SE-03	51	36	4	0	4	5	91	4	25
2022	SE-04	52	36	0	12	0	0	88	12	15
2020	SE	45	42	6	4	3	0	88	7	106
2020	SE-02	46	40	9	2	4	0	86	5	57
2020	SE-03	38	48	5	5	5	0	86	10	21
2020	SE-04	40	47	0	13	0	0	87	13	15
2019	SE	49	39	9	3	1	0	88	3	115
2019	SE-02	48	39	11	2	0	0	87	2	54
2019	SE-03	42	42	4	8	4	0	83	13	24
2019	SE-04	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	SE	46	42	6	4	1	1	89	5	84
2018	SE-02	47	45	4	2	0	2	93	2	47
2018	SE-03	62	31	0	0	8	0	92	8	13
2018	SE-04	42	42	17	0	0	0	83	0	12

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	38	31	11	5	3	4	8	78	9	105
2022	SE-02	33	36	8	6	6	4	7	77	14	50
2022	SE-03	48	22	9	13	0	4	4	76	14	25
2022	SE-04	41	41	6	0	0	6	6	93	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	33	37	6	9	3	6	6	80	13	105
2022	SE-02	29	41	2	10	6	6	7	79	18	50
2022	SE-03	48	18	13	13	0	4	4	72	14	25
2022	SE-04	41	41	6	0	0	6	6	93	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	46	33	9	6	6	0	79	12	105
2022	SE-02	40	37	6	8	9	0	77	17	50
2022	SE-03	53	35	4	4	4	0	88	9	25
2022	SE-04	58	29	6	7	0	0	87	7	15
2020	SE	61	30	5	2	3	0	91	5	107
2020	SE-02	57	31	7	2	3	0	88	5	58
2020	SE-03	52	43	0	0	5	0	95	5	21
2020	SE-04	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2019	SE	57	30	8	3	2	1	87	5	115
2019	SE-02	56	30	7	4	2	2	87	6	54
2019	SE-03	67	17	8	4	4	0	83	8	24
2019	SE-04	50	35	10	5	0	0	85	5	20

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	28	35	17	11	8	0	63	19	105
2022	SE-02	31	28	18	12	11	0	59	23	50
2022	SE-03	13	51	17	18	0	0	65	18	25
2022	SE-04	34	35	18	0	13	0	70	13	15
2020	SE	41	42	7	7	3	1	84	9	107
2020	SE-02	38	41	10	7	3	0	79	10	58
2020	SE-03	38	52	0	5	5	0	90	10	21
2020	SE-04	53	33	0	13	0	0	87	13	15
2019	SE	35	37	16	9	3	0	72	12	115
2019	SE-02	33	31	19	15	2	0	65	17	54
2019	SE-03	33	42	13	4	8	0	75	13	24
2019	SE-04	35	50	10	0	5	0	85	5	20
2018	SE	29	46	13	4	6	2	77	10	84
2018	SE-02	26	49	13	4	4	4	78	9	47
2018	SE-03	23	54	8	0	15	0	77	15	13
2018	SE-04	42	42	8	8	0	0	83	8	12

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	48	29	12	5	5	1	78	10	105
2022	SE-02	46	30	14	4	6	0	75	10	50
2022	SE-03	39	47	9	4	0	0	86	4	25
2022	SE-04	58	18	11	7	6	0	76	13	15
2020	SE	65	19	9	2	4	1	85	6	107
2020	SE-02	64	19	12	2	3	0	83	5	58
2020	SE-03	67	14	10	0	10	0	81	10	21
2020	SE-04	60	27	7	7	0	0	87	7	15

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	33	34	11	15	6	0	1	67	21	105
2022	SE-02	31	27	17	14	10	0	0	58	25	50
2022	SE-03	27	52	9	12	0	0	0	79	12	25
2022	SE-04	46	24	0	17	7	0	6	75	25	15
2020	SE	46	35	11	5	3	0	1	81	8	107
2020	SE-02	43	41	10	2	3	0	0	84	5	58
2020	SE-03	43	29	19	10	0	0	0	71	10	21
2020	SE-04	47	27	0	13	7	0	7	79	21	15
2019	SE	32	35	15	10	6	1	1	69	16	114
2019	SE-02	26	45	11	11	6	0	0	72	17	53
2019	SE-03	33	25	17	8	17	0	0	58	25	24
2019	SE-04	35	35	15	15	0	0	0	70	15	20
2018	SE	25	52	7	13	2	0	0	77	15	84
2018	SE-02	26	53	6	13	2	0	0	79	15	47
2018	SE-03	31	54	0	15	0	0	0	85	15	13
2018	SE-04	25	50	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	60	31	5	2	2	93	2	105
2022	SE-02	53	35	8	0	4	92	0	50
2022	SE-03	82	18	0	0	0	100	0	25
2022	SE-04	53	36	0	12	0	88	12	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	40	31	12	4	12	1	71	16	105
2022	SE-02	37	31	16	6	10	0	68	16	50
2022	SE-03	39	43	4	4	9	0	82	14	25
2022	SE-04	47	23	6	5	12	6	75	19	15
2020	SE	54	28	9	7	2	0	82	8	107
2020	SE-02	55	24	14	5	2	0	79	7	58
2020	SE-03	48	33	0	14	5	0	81	19	21
2020	SE-04	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2019	SE	41	36	11	8	4	0	77	11	114
2019	SE-02	41	35	9	11	4	0	76	15	54
2019	SE-03	48	26	9	9	9	0	74	17	23
2019	SE-04	35	40	20	5	0	0	75	5	20
2018	SE	38	37	11	8	6	0	75	14	84
2018	SE-02	34	43	9	11	4	0	77	15	47
2018	SE-03	38	38	8	0	15	0	77	15	13
2018	SE-04	42	42	8	8	0	0	83	8	12

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	82	8	6	0	2	0	2	92	2	105
2022	SE-02	77	15	4	0	4	0	0	92	4	50
2022	SE-03	96	0	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	SE-04	94	0	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	SE	80	10	4	3	2	1	1	91	4	114
2019	SE-02	70	11	8	6	4	0	2	83	10	53
2019	SE-03	88	13	0	0	0	0	0	100	0	24
2019	SE-04	90	5	5	0	0	0	0	95	0	20

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	24	31	19	10	6	11	61	17	105
2022	SE-02	17	34	21	6	10	12	58	19	50
2022	SE-03	30	33	14	14	0	9	69	15	25
2022	SE-04	29	23	18	13	6	12	59	21	15
2020	SE	34	26	12	10	6	12	68	18	107
2020	SE-02	33	28	16	10	5	9	66	17	58
2020	SE-03	33	24	5	19	10	10	63	32	21
2020	SE-04	27	20	20	7	7	20	58	17	15
2019	SE	28	35	16	5	7	10	69	13	115
2019	SE-02	26	37	13	9	6	9	69	16	54
2019	SE-03	25	33	13	4	13	13	67	19	24
2019	SE-04	30	35	25	0	10	0	65	10	20
2018	SE	27	26	25	6	6	10	59	13	84
2018	SE-02	28	30	15	9	6	13	66	17	47
2018	SE-03	23	23	23	0	15	15	55	18	13
2018	SE-04	42	8	42	8	0	0	50	8	12

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	12	30	20	19	16	4	43	36	105
2022	SE-02	7	21	23	25	17	6	31	44	50
2022	SE-03	4	50	9	14	23	0	54	37	25
2022	SE-04	18	29	23	7	18	6	50	26	15
2020	SE	20	37	14	16	10	3	59	27	107
2020	SE-02	19	36	16	16	12	2	56	28	58
2020	SE-03	19	29	14	24	14	0	48	38	21
2020	SE-04	13	47	13	20	7	0	60	27	15
2019	SE	10	46	22	10	10	3	57	21	115
2019	SE-02	9	44	22	9	11	4	56	21	54
2019	SE-03	4	54	21	8	13	0	58	21	24
2019	SE-04	5	40	30	15	10	0	45	25	20
2018	SE	17	29	20	20	12	2	46	33	84
2018	SE-02	17	32	17	15	15	4	51	31	47
2018	SE-03	15	15	23	31	15	0	31	46	13
2018	SE-04	17	33	25	25	0	0	50	25	12

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	7	23	21	21	22	5	31	46	105
2022	SE-02	2	11	27	27	25	8	14	57	50
2022	SE-03	4	29	23	21	23	0	33	45	25
2022	SE-04	6	40	12	24	18	0	47	41	15
2020	SE	12	27	20	22	15	4	41	39	107
2020	SE-02	9	24	22	26	16	3	34	43	58
2020	SE-03	10	29	14	29	19	0	38	48	21
2020	SE-04	13	40	20	7	20	0	53	27	15
2019	SE	5	33	25	20	11	5	40	33	115
2019	SE-02	6	28	28	19	13	7	36	34	54
2019	SE-03	4	29	21	25	21	0	33	46	24
2019	SE-04	0	40	35	20	5	0	40	25	20
2018	SE	7	25	25	29	10	4	34	40	83
2018	SE-02	11	30	19	21	13	6	43	36	47
2018	SE-03	8	15	31	31	15	0	23	46	13
2018	SE-04	0	17	42	42	0	0	17	42	12

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	6	25	22	17	27	2	32	46	105
2022	SE-02	4	12	24	22	35	4	16	59	50
2022	SE-03	4	34	22	17	23	0	38	40	25
2022	SE-04	0	35	23	12	30	0	35	42	15
2020	SE	14	30	19	18	16	4	46	35	107
2020	SE-02	12	26	26	16	17	3	39	34	58
2020	SE-03	19	19	10	29	24	0	38	52	21
2020	SE-04	7	60	7	13	13	0	67	27	15
2019	SE	7	29	29	20	13	3	37	34	115
2019	SE-02	6	28	31	19	15	2	34	34	54
2019	SE-03	8	21	33	17	21	0	29	38	24
2019	SE-04	0	35	30	25	10	0	35	35	20
2018	SE	1	24	18	37	17	4	26	56	84
2018	SE-02	2	26	15	34	21	2	28	57	47
2018	SE-03	0	31	15	31	15	8	33	50	13
2018	SE-04	0	25	25	33	8	8	27	45	12

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	51	28	8	3	2	8	1	86	5	105
2022	SE-02	40	37	11	4	2	7	0	83	6	50
2022	SE-03	48	30	4	4	4	9	0	86	9	25
2022	SE-04	76	12	6	0	0	6	0	94	0	15
2020	SE	51	27	10	4	0	6	2	85	4	107
2020	SE-02	53	28	14	2	0	0	3	84	2	58
2020	SE-03	38	29	14	5	0	14	0	78	6	21
2020	SE-04	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	SE	52	30	5	3	3	6	0	88	6	115
2019	SE-02	57	26	7	2	6	2	0	85	8	54
2019	SE-03	67	21	0	4	0	8	0	95	5	24
2019	SE-04	40	35	5	5	0	15	0	88	6	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	16	34	25	12	13	0	50	25	105
2022	SE-02	9	43	21	11	17	0	52	28	50
2022	SE-03	9	42	21	18	10	0	51	28	25
2022	SE-04	6	40	23	24	7	0	46	31	15
2020	SE	18	46	21	10	6	0	64	16	107
2020	SE-02	19	43	26	5	7	0	62	12	58
2020	SE-03	19	38	14	19	10	0	57	29	21
2020	SE-04	7	53	13	27	0	0	60	27	15
2019	SE	15	52	12	17	3	2	68	20	114
2019	SE-02	19	51	9	15	4	2	71	19	53
2019	SE-03	8	50	21	21	0	0	58	21	24
2019	SE-04	10	50	20	15	5	0	60	20	20
2018	SE	15	48	18	15	2	1	64	18	84
2018	SE-02	13	51	17	13	4	2	65	17	47
2018	SE-03	23	31	15	31	0	0	54	31	13
2018	SE-04	17	42	17	25	0	0	58	25	12

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	21	32	23	14	4	1	27	39	105
2022	SE-02	0	16	36	23	19	4	2	17	44	50
2022	SE-03	4	29	23	30	10	4	0	35	41	25
2022	SE-04	0	24	46	13	12	6	0	25	26	15
2020	SE	12	31	29	19	5	3	1	46	25	105
2020	SE-02	11	30	29	21	5	4	0	43	28	56
2020	SE-03	19	24	29	24	5	0	0	43	29	21
2020	SE-04	7	27	33	20	7	0	7	36	29	15
2019	SE	4	34	35	17	6	3	0	40	24	115
2019	SE-02	6	35	30	19	7	4	0	42	27	54
2019	SE-03	0	29	46	17	8	0	0	29	25	24
2019	SE-04	0	40	35	20	5	0	0	40	25	20

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	17	47	20	7	6	2	2	66	13	105
2022	SE-02	17	45	13	10	11	2	2	65	22	50
2022	SE-03	21	66	9	4	0	0	0	87	4	25
2022	SE-04	18	53	23	0	0	0	6	75	0	15
2020	SE	31	41	13	7	5	1	2	74	13	107
2020	SE-02	36	36	16	7	3	2	0	74	11	58
2020	SE-03	29	48	10	5	10	0	0	76	14	21
2020	SE-04	20	47	0	20	7	0	7	71	29	15
2019	SE	23	48	17	5	3	1	3	73	9	115
2019	SE-02	22	56	15	4	4	0	0	78	7	54
2019	SE-03	21	54	13	4	4	0	4	78	9	24
2019	SE-04	35	20	25	10	5	0	5	58	16	20
2018	SE	24	52	7	10	1	4	2	81	11	84
2018	SE-02	30	47	9	9	0	4	2	82	9	47
2018	SE-03	23	54	0	15	8	0	0	77	23	13
2018	SE-04	8	58	17	0	0	8	8	80	0	12

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	25	43	23	6	2	1	69	8	105
2022	SE-02	24	43	20	11	2	0	67	13	50
2022	SE-03	32	51	14	4	0	0	82	4	20
2022	SE-04	24	46	25	0	6	0	70	6	15
2020	SE	41	34	13	7	3	2	76	10	107
2020	SE-02	40	38	14	7	2	0	78	9	58
2020	SE-03	48	29	5	14	5	0	76	19	21
2020	SE-04	40	27	13	7	7	7	71	14	15
2019	SE	28	47	17	1	4	4	78	5	114
2019	SE-02	22	56	15	2	2	4	81	4	54
2019	SE-03	33	42	17	0	8	0	75	8	24
2019	SE-04	42	32	16	0	5	5	78	6	19
2018	SE	32	40	17	6	1	4	75	7	84
2018	SE-02	36	36	17	6	0	4	76	7	47
2018	SE-03	31	38	15	8	8	0	69	15	13
2018	SE-04	25	50	17	0	0	8	82	0	12

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	15	32	23	9	9	10	3	54	20	105
2022	SE-02	13	28	24	8	13	10	4	47	24	50
2022	SE-03	22	52	9	9	5	4	0	77	14	25
2022	SE-04	24	17	36	0	6	13	6	49	7	15
2020	SE	24	24	18	7	12	12	3	57	22	107
2020	SE-02	21	24	19	9	12	16	0	53	24	58
2020	SE-03	14	38	14	5	19	5	5	58	26	21
2020	SE-04	47	7	13	7	13	7	7	62	23	15
2019	SE	20	37	21	7	8	5	3	61	16	115
2019	SE-02	19	39	22	4	11	4	2	61	16	54
2019	SE-03	13	42	25	8	4	4	4	59	14	24
2019	SE-04	40	10	20	10	10	10	0	56	22	20
2018	SE	17	39	20	7	6	7	4	63	15	84
2018	SE-02	19	36	21	9	4	9	2	62	14	47
2018	SE-03	15	54	15	0	15	0	0	69	15	13
2018	SE-04	8	50	0	8	0	17	17	88	13	12

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	11	43	18	14	11	2	0	55	26	105
2022	SE-02	5	32	21	23	16	2	0	38	40	50
2022	SE-03	17	46	19	13	5	0	0	64	18	25
2022	SE-04	12	59	11	6	12	0	0	71	18	15
2020	SE	21	38	21	14	4	3	0	60	18	106
2020	SE-02	23	33	26	14	4	0	0	56	18	57
2020	SE-03	19	43	19	10	10	0	0	62	19	21
2020	SE-04	20	40	13	27	0	0	0	60	27	15
2019	SE	11	41	25	15	5	2	1	54	21	114
2019	SE-02	9	40	28	15	4	2	2	51	20	53
2019	SE-03	13	42	21	17	8	0	0	54	25	24
2019	SE-04	5	50	20	15	10	0	0	55	25	20
2018	SE	11	49	14	13	10	4	0	62	23	84
2018	SE-02	13	51	17	6	6	6	0	68	14	47
2018	SE-03	8	54	15	0	23	0	0	62	23	13
2018	SE-04	8	33	8	33	17	0	0	42	50	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	33	29	20	12	3	0	2	64	16	105
2022	SE-02	27	27	29	14	2	0	2	55	16	50
2022	SE-03	31	43	0	13	13	0	0	74	26	25
2022	SE-04	48	41	6	6	0	0	0	89	6	15
2020	SE	27	31	24	9	5	3	1	60	15	107
2020	SE-02	28	26	22	16	5	3	0	55	21	58
2020	SE-03	19	38	33	5	5	0	0	57	10	21
2020	SE-04	40	33	20	0	7	0	0	73	7	15
2019	SE	40	38	12	4	2	0	3	81	6	115
2019	SE-02	37	41	11	7	4	0	0	78	11	54
2019	SE-03	29	46	17	4	0	0	4	78	4	24
2019	SE-04	55	30	10	0	0	0	5	89	0	20

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	57	27	9	3	1	0	3	87	4	105
2022	SE-02	43	32	15	6	2	0	2	77	8	50
2022	SE-03	72	23	0	0	0	0	5	100	0	25
2022	SE-04	88	6	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	SE	64	23	6	5	1	2	0	89	6	107
2020	SE-02	57	28	7	5	2	2	0	86	7	58
2020	SE-03	67	24	5	5	0	0	0	90	5	21
2020	SE-04	87	0	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	SE	53	33	4	2	2	1	5	92	4	115
2019	SE-02	56	35	7	0	2	0	0	91	2	54
2019	SE-03	58	29	0	4	4	0	4	91	9	24
2019	SE-04	45	40	0	5	0	0	10	94	6	20

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	70	8	8	2	3	5	4	86	5	105
2022	SE-02	63	12	6	5	6	4	4	82	12	50
2022	SE-03	83	9	8	0	0	0	0	92	0	25
2022	SE-04	81	6	0	0	0	6	6	100	0	15
2020	SE	79	9	3	3	2	4	0	92	5	106
2020	SE-02	72	14	3	2	3	5	0	91	5	58
2020	SE-03	81	5	5	10	0	0	0	86	10	21
2020	SE-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	SE	84	5	2	3	2	2	3	94	5	114
2019	SE-02	85	7	2	4	2	0	0	93	6	54
2019	SE-03	79	4	4	0	4	4	4	91	5	24
2019	SE-04	85	5	0	5	0	0	5	95	5	20

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	77	5	4	0	1	1	12	94	1	105
2022	SE-02	76	7	2	0	2	0	13	95	2	50
2022	SE-03	77	10	8	0	0	0	5	91	0	25
2022	SE-04	88	0	0	0	0	0	12	100	0	15
2020	SE	81	4	2	3	1	3	7	94	4	106
2020	SE-02	81	5	0	3	2	3	5	94	6	58
2020	SE-03	85	0	5	5	0	0	5	89	5	20
2020	SE-04	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	SE	77	7	1	0	2	0	13	97	2	114
2019	SE-02	80	6	0	0	4	0	11	96	4	54
2019	SE-03	75	8	4	0	0	0	13	95	0	24
2019	SE-04	74	11	0	0	0	0	16	100	0	19

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	39	39	10	6	5	0	1	79	10	105
2022	SE-02	22	51	12	6	8	0	0	74	14	50
2022	SE-03	61	39	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	SE-04	64	11	12	13	0	0	0	75	13	15
2020	SE	39	31	12	9	5	2	2	73	15	107
2020	SE-02	38	34	12	10	5	0	0	72	16	58
2020	SE-03	48	29	19	0	5	0	0	76	5	21
2020	SE-04	53	20	0	20	7	0	0	73	27	15
2019	SE	30	43	12	9	3	2	1	75	13	115
2019	SE-02	33	41	11	7	6	2	0	75	13	54
2019	SE-03	33	46	13	8	0	0	0	79	8	24
2019	SE-04	30	40	15	10	5	0	0	70	15	20
2018	SE	36	39	5	10	6	4	1	79	16	84
2018	SE-02	34	40	4	11	4	6	0	80	16	47
2018	SE-03	54	31	0	8	8	0	0	85	15	13
2018	SE-04	33	42	0	8	8	0	8	82	18	12

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	19	44	17	13	6	1	0	64	19	105
2022	SE-02	10	54	16	17	2	0	0	64	19	50
2022	SE-03	17	49	8	13	13	0	0	66	26	25
2022	SE-04	35	29	17	19	0	0	0	64	19	15
2020	SE	21	50	16	7	6	1	1	71	12	107
2020	SE-02	14	57	19	5	5	0	0	71	10	58
2020	SE-03	19	38	19	14	5	0	5	60	20	21
2020	SE-04	27	40	13	7	13	0	0	67	20	15
2019	SE	12	55	13	12	4	3	0	69	17	114
2019	SE-02	13	52	17	13	4	2	0	66	17	54
2019	SE-03	13	54	8	21	4	0	0	67	25	24
2019	SE-04	11	58	16	5	11	0	0	68	16	19
2018	SE	25	48	10	8	6	4	0	75	15	84
2018	SE-02	23	49	13	6	6	2	0	74	13	47
2018	SE-03	31	38	8	15	8	0	0	69	23	13
2018	SE-04	8	75	0	0	8	8	0	91	9	12

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	24	53	13	6	2	2	79	8	105
2022	SE-02	17	61	15	4	2	2	79	6	50
2022	SE-03	22	69	4	4	0	0	92	4	25
2022	SE-04	53	17	18	12	0	0	69	12	15
2020	SE	38	42	13	3	3	1	81	6	106
2020	SE-02	38	43	16	0	3	0	81	3	58
2020	SE-03	33	43	10	10	5	0	76	14	21
2020	SE-04	36	43	7	7	0	7	85	8	14
2019	SE	30	54	7	2	4	3	86	6	114
2019	SE-02	28	57	7	4	4	0	85	7	54
2019	SE-03	38	46	8	0	8	0	83	8	24
2019	SE-04	32	47	11	0	5	5	83	6	19
2018	SE	40	45	9	2	0	4	89	3	82
2018	SE-02	41	48	7	2	0	2	91	2	46
2018	SE-03	38	46	8	8	0	0	85	8	13
2018	SE-04	45	27	18	0	0	9	80	0	11

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	50	18	2	3	5	1	75	5	105
2022	SE-02	20	46	21	4	6	2	0	67	11	50
2022	SE-03	22	48	26	0	0	0	4	73	0	25
2022	SE-04	24	65	6	0	0	6	0	94	0	15
2020	SE	36	37	15	7	1	4	0	77	8	107
2020	SE-02	41	38	9	9	2	2	0	81	11	58
2020	SE-03	19	38	33	10	0	0	0	57	10	21
2020	SE-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	SE	36	40	15	4	1	4	0	80	5	114
2019	SE-02	36	45	11	6	2	0	0	81	8	53
2019	SE-03	29	50	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	SE-04	45	25	15	0	0	15	0	82	0	20
2018	SE	37	37	11	6	1	7	0	80	8	81
2018	SE-02	39	33	11	7	2	9	0	79	10	46
2018	SE-03	38	38	8	8	0	8	0	83	8	13
2018	SE-04	36	45	9	0	0	9	0	90	0	11

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	22	34	21	5	2	13	3	66	9	105
2022	SE-02	19	27	25	4	2	21	2	60	8	50
2022	SE-03	19	27	25	13	4	8	4	52	19	25
2022	SE-04	19	52	17	0	6	0	6	76	6	15
2020	SE	36	27	18	8	2	9	0	70	10	106
2020	SE-02	31	33	14	9	2	12	0	73	12	58
2020	SE-03	35	15	30	15	5	0	0	50	20	20
2020	SE-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	31	38	13	5	4	6	3	77	9	105
2022	SE-02	28	44	8	6	6	7	2	78	13	50
2022	SE-03	40	30	13	4	0	4	9	81	4	25
2022	SE-04	59	29	6	0	0	0	6	94	0	15
2020	SE	40	29	16	3	5	6	2	74	8	106
2020	SE-02	42	26	18	4	4	5	2	74	8	57
2020	SE-03	33	33	14	5	10	5	0	70	15	21
2020	SE-04	47	20	7	0	7	13	7	83	8	15

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	5	8	11	47	10	15	78	12	105
2022	SE-02	7	4	14	14	32	6	24	65	15	50
2022	SE-03	0	4	0	13	70	9	4	96	4	25
2022	SE-04	0	0	0	13	63	12	12	100	0	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	2	14	24	2	3	50	4	33	13	105
2022	SE-02	0	11	29	4	2	51	4	24	12	50
2022	SE-03	8	13	14	4	4	53	4	48	19	25
2022	SE-04	0	11	23	0	12	48	6	25	26	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	34	43	10	6	6	0	77	12	105
2022	SE-02	21	54	14	4	6	0	75	10	50
2022	SE-03	38	53	0	9	0	0	91	9	25
2022	SE-04	52	24	0	11	12	0	76	24	15
2020	SE	49	33	9	5	3	1	83	8	106
2020	SE-02	49	33	9	4	5	0	82	9	57
2020	SE-03	48	24	19	10	0	0	71	10	21
2020	SE-04	53	27	7	7	0	7	86	7	15
2019	SE	47	41	5	3	3	0	88	7	115
2019	SE-02	46	46	4	2	2	0	93	4	54
2019	SE-03	54	38	0	0	8	0	92	8	24
2019	SE-04	40	25	15	15	5	0	65	20	20
2018	SE	50	38	11	0	1	0	88	1	82
2018	SE-02	52	35	11	0	2	0	87	2	46
2018	SE-03	54	23	23	0	0	0	77	0	13
2018	SE-04	45	55	0	0	0	0	100	0	11

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	29	39	16	9	7	0	68	16	105
2022	SE-02	20	47	15	12	6	0	67	18	50
2022	SE-03	30	40	22	5	4	0	69	9	25
2022	SE-04	34	36	5	6	18	0	70	25	15
2020	SE	41	37	16	3	4	0	77	7	106
2020	SE-02	44	30	21	4	2	0	74	5	57
2020	SE-03	38	38	10	5	10	0	76	14	21
2020	SE-04	33	40	20	0	7	0	73	7	15
2019	SE	37	43	10	7	3	0	80	10	115
2019	SE-02	35	44	9	9	2	0	80	11	54
2019	SE-03	38	42	8	8	4	0	79	13	24
2019	SE-04	30	40	15	5	10	0	70	15	20
2018	SE	34	43	13	5	4	1	78	9	82
2018	SE-02	48	28	15	2	4	2	78	7	46
2018	SE-03	15	69	0	8	8	0	85	15	13
2018	SE-04	18	73	0	9	0	0	91	9	11

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	21	43	19	9	8	0	64	17	105
2022	SE-02	17	45	21	11	6	0	62	17	50
2022	SE-03	16	52	14	9	9	0	68	18	25
2022	SE-04	23	41	11	6	18	0	65	25	15
2020	SE	36	38	14	8	4	0	74	12	106
2020	SE-02	37	37	16	7	4	0	74	11	57
2020	SE-03	43	29	0	24	5	0	71	29	21
2020	SE-04	27	33	33	0	7	0	60	7	15
2019	SE	32	43	13	11	2	0	75	12	114
2019	SE-02	34	42	11	11	2	0	75	13	53
2019	SE-03	33	38	17	8	4	0	71	13	24
2019	SE-04	10	60	10	20	0	0	70	20	20
2018	SE	30	46	10	9	4	1	78	12	82
2018	SE-02	35	41	9	9	4	2	78	13	46
2018	SE-03	31	46	8	8	8	0	77	15	13
2018	SE-04	27	55	9	9	0	0	82	9	11

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	36	31	16	7	5	4	1	71	12	105
2022	SE-02	27	35	14	6	8	8	2	69	16	50
2022	SE-03	47	40	4	9	0	0	0	87	9	25
2022	SE-04	29	36	17	12	6	0	0	65	18	15
2020	SE	50	30	14	4	3	0	0	79	7	107
2020	SE-02	52	28	17	2	2	0	0	79	3	58
2020	SE-03	67	10	14	5	5	0	0	76	10	21
2020	SE-04	40	33	7	13	7	0	0	73	20	15
2019	SE	45	26	15	8	2	4	0	75	10	115
2019	SE-02	39	24	13	15	2	7	0	68	18	54
2019	SE-03	54	29	4	4	4	4	0	87	9	24
2019	SE-04	50	20	30	0	0	0	0	70	0	20
2018	SE	50	24	13	5	4	4	0	77	9	82
2018	SE-02	48	26	17	2	4	2	0	76	7	46
2018	SE-03	54	23	0	8	8	8	0	83	17	13
2018	SE-04	64	9	9	9	0	9	0	80	10	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	17	56	27	105
2022	SE-02	15	55	30	50
2022	SE-03	5	63	32	25
2022	SE-04	12	65	24	15
2020	SE	12	64	24	107
2020	SE-02	10	66	24	58
2020	SE-03	19	62	19	21
2020	SE-04	20	60	20	15
2019	SE	14	65	21	114
2019	SE-02	13	60	26	53
2019	SE-03	13	79	8	24
2019	SE-04	10	70	20	20
2018	SE	11	73	17	84
2018	SE-02	11	74	15	47
2018	SE-03	0	77	23	13
2018	SE-04	25	67	8	12

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	18	16	24	9	28	5	15
2020	SE	62	8	8	15	0	8	13
2019	SE	69	6	19	0	6	0	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	10	90	105
2022	SE-02	10	90	50
2020	SE	7	93	107
2020	SE-02	9	91	58
2019	SE	10	90	115
2019	SE-02	11	89	54
2019	SE-04	0	100	20
2018	SE	7	93	84
2018	SE-03	0	100	13
2018	SE-04	0	100	12

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	47	53	10
2019	SE	45	55	11

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	63	37	10

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10
2019	SE	0	100	11

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	8	92	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	10	90	10
2019	SE	0	100	11

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10
2019	SE	0	100	11

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	29	71	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	46	54	10

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	64	36	10

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	58	42	10
2019	SE	55	45	11

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	30	70	10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	75	25	10
2019	SE	55	45	11

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	46	54	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10
2019	SE	0	100	11

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	10	90	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	22	78	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	38	62	10
2019	SE	45	55	11

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	29	71	10

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	91	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	45	55	10
2019	SE	55	45	11

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	54	46	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	80	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	29	71	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	91	10
2019	SE	0	100	11

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10
2019	SE	0	100	11

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10
2019	SE	0	100	11

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	80	10
2019	SE	0	100	11

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	80	10

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10
2019	SE	0	100	11

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	11	89	10
2019	SE	0	100	11

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	11	89	10
2019	SE	0	100	11

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	18	82	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	80	10

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	44	56	10
2019	SE	55	45	11

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	91	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	48	52	10

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	29	71	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	12	14	10	9	6	35	13	52	28	105
2022	SE-02	10	8	10	15	8	36	13	35	45	50
2020	SE	12	21	12	4	4	36	12	63	14	107
2020	SE-02	16	16	16	2	3	40	9	60	10	58
2020	SE-03	10	24	14	5	10	33	5	54	23	21
2020	SE-04	7	20	0	13	0	33	27	67	33	15
2019	SE	14	21	22	4	4	24	10	53	13	115
2019	SE-02	9	20	22	7	4	26	11	47	18	54
2019	SE-03	13	13	25	4	8	29	8	40	20	24
2019	SE-04	20	25	15	0	5	25	10	69	8	20
2018	SE	10	14	19	10	2	37	8	43	22	84
2018	SE-02	9	11	19	13	0	43	6	38	25	47
2018	SE-03	15	23	8	0	8	31	15	71	14	13
2018	SE-04	17	8	25	0	0	42	8	50	0	12

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	28	38	13	8	4	8	2	73	13	105
2022	SE-02	18	39	16	8	6	10	2	64	17	50
2022	SE-03	41	34	13	8	0	0	4	78	9	25
2022	SE-04	36	40	6	7	6	6	0	81	13	15
2020	SE	34	34	18	3	2	9	1	75	5	107
2020	SE-02	40	29	19	2	2	9	0	75	4	58
2020	SE-03	29	38	24	5	5	0	0	67	10	21
2020	SE-04	33	40	7	7	0	13	0	85	8	15
2019	SE	37	37	13	3	2	6	1	80	6	115
2019	SE-02	33	48	9	4	2	4	0	85	6	54
2019	SE-03	38	33	17	4	4	4	0	74	9	24
2019	SE-04	40	25	15	5	0	15	0	76	6	20
2018	SE	32	38	14	6	1	7	1	77	8	84
2018	SE-02	34	32	17	9	0	9	0	72	9	47
2018	SE-03	38	46	8	0	8	0	0	85	8	13
2018	SE-04	25	58	0	0	0	17	0	100	0	12

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	6	94	105
2022	SE-03	0	100	25
2022	SE-04	0	100	15
2020	SE	6	94	107
2020	SE-04	0	100	15
2019	SE	4	96	115
2019	SE-01	0	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	16	15	19	4	3	35	7	55	11	105
2022	SE-03	23	13	13	4	0	43	4	68	7	25
2020	SE	15	17	12	4	3	36	13	63	13	106
2020	SE-02	16	16	14	4	4	39	9	60	13	57
2020	SE-03	14	19	14	10	5	33	5	54	23	21
2020	SE-04	13	13	7	0	0	33	33	80	0	15
2019	SE	17	20	15	3	3	32	10	64	11	115
2019	SE-02	9	20	15	6	4	35	11	55	17	54
2019	SE-03	13	13	21	0	4	42	8	50	8	24
2019	SE-04	30	20	10	5	0	25	10	77	8	20
2018	SE	14	11	15	8	1	42	8	50	19	84
2018	SE-02	15	9	21	9	0	43	4	44	16	47
2018	SE-03	8	15	0	8	8	46	15	60	40	13
2018	SE-04	33	8	8	0	0	33	17	83	0	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	26	38	21	3	3	7	1	70	7	105
2022	SE-02	19	37	23	2	6	13	0	64	9	50
2022	SE-03	31	39	17	8	0	0	4	74	8	25
2020	SE	37	32	16	4	3	7	2	76	7	107
2020	SE-02	41	26	19	3	2	9	0	74	6	58
2020	SE-03	38	29	14	10	10	0	0	67	19	21
2020	SE-04	27	60	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	SE	35	37	15	2	2	8	2	80	4	115
2019	SE-02	28	50	15	0	2	6	0	82	2	54
2019	SE-03	42	25	17	4	4	4	4	73	9	24
2019	SE-04	35	30	15	5	0	15	0	76	6	20
2018	SE	36	35	11	7	2	8	1	78	11	84
2018	SE-02	34	32	17	6	2	9	0	72	9	47
2018	SE-03	46	31	8	8	8	0	0	77	15	13
2018	SE-04	42	50	0	0	0	8	0	100	0	12

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	35	41	11	5	8	0	1	76	13	105
2022	SE-02	38	40	5	7	8	0	2	80	15	50
2022	SE-03	38	22	22	9	10	0	0	60	18	25
2022	SE-04	29	52	19	0	0	0	0	81	0	15
2020	SE	42	38	7	8	3	0	1	81	11	107
2020	SE-02	41	34	9	12	3	0	0	76	16	58
2020	SE-03	33	48	5	5	5	0	5	85	10	21
2020	SE-04	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	SE	23	40	23	8	4	1	0	64	12	115
2019	SE-02	26	33	28	6	6	2	0	60	11	54
2019	SE-03	25	42	13	17	4	0	0	67	21	24
2019	SE-04	20	45	35	0	0	0	0	65	0	20
2018	SE	19	33	31	12	5	0	0	52	17	84
2018	SE-02	15	32	30	21	2	0	0	47	23	47
2018	SE-03	15	46	15	0	23	0	0	62	23	13
2018	SE-04	33	17	50	0	0	0	0	50	0	12

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	7	15	39	17	20	1	22	38	105
2022	SE-02	2	8	43	20	25	2	11	45	50
2022	SE-03	4	17	31	25	22	0	22	47	25
2022	SE-04	12	29	30	5	24	0	41	29	15
2020	SE	11	20	34	23	12	0	31	36	107
2020	SE-02	2	14	41	29	14	0	16	43	58
2020	SE-03	5	29	29	29	10	0	33	38	21
2020	SE-04	40	20	20	7	13	0	60	20	15
2019	SE	7	30	32	22	8	1	37	30	114
2019	SE-02	4	28	38	25	6	0	32	30	53
2019	SE-03	17	17	21	29	13	4	35	43	24
2019	SE-04	0	50	25	20	5	0	50	25	20
2018	SE	5	23	40	20	12	0	27	32	84
2018	SE-02	4	19	49	17	11	0	23	28	47
2018	SE-03	0	38	31	23	8	0	38	31	13
2018	SE-04	8	8	25	25	33	0	17	58	12

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	11	29	34	11	13	0	2	41	24	105
2022	SE-02	6	23	39	16	13	0	2	30	30	50
2022	SE-03	4	52	31	4	9	0	0	56	13	25
2022	SE-04	18	17	29	11	24	0	0	35	36	15
2020	SE	18	30	30	12	7	1	2	49	20	107
2020	SE-02	9	33	31	12	12	0	3	43	25	58
2020	SE-03	19	38	29	14	0	0	0	57	14	21
2020	SE-04	20	27	40	7	7	0	0	47	13	15
2019	SE	18	41	23	13	3	0	1	60	17	115
2019	SE-02	9	44	24	15	6	0	2	55	21	54
2019	SE-03	33	42	21	0	4	0	0	75	4	24
2019	SE-04	15	40	20	25	0	0	0	55	25	20
2018	SE	7	41	33	8	8	1	1	49	17	83
2018	SE-02	4	46	30	9	9	2	0	51	18	46
2018	SE-03	15	54	15	8	8	0	0	69	15	13
2018	SE-04	8	8	58	8	8	0	8	18	18	12

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	3	11	28	23	30	2	2	15	55	105
2022	SE-02	2	9	29	23	33	0	4	12	58	50
2022	SE-03	0	4	25	21	49	0	0	4	70	25
2022	SE-04	6	11	35	18	30	0	0	17	47	15
2020	SE	8	27	27	16	20	1	1	36	37	106
2020	SE-02	4	21	32	19	21	2	2	25	42	57
2020	SE-03	10	29	29	5	29	0	0	38	33	21
2020	SE-04	0	33	20	33	13	0	0	33	47	15
2019	SE	10	19	25	27	18	0	1	29	46	113
2019	SE-02	11	19	26	24	19	0	2	30	43	54
2019	SE-03	9	17	26	35	13	0	0	26	48	23
2019	SE-04	0	25	25	30	20	0	0	25	50	20
2018	SE	13	17	32	24	14	0	0	30	38	84
2018	SE-02	21	15	30	23	11	0	0	36	34	47
2018	SE-03	8	8	46	15	23	0	0	15	38	13
2018	SE-04	0	0	33	33	33	0	0	0	67	12

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	19	28	28	10	7	0	8	51	19	105
2022	SE-02	13	21	34	14	7	0	11	38	24	50
2022	SE-03	13	42	23	9	9	0	5	58	19	25
2022	SE-04	30	23	23	6	12	0	6	57	19	15
2020	SE	18	36	21	12	7	1	6	58	20	107
2020	SE-02	9	47	17	14	10	0	3	57	25	58
2020	SE-03	19	24	33	14	0	0	10	47	16	21
2020	SE-04	40	27	13	13	0	0	7	71	14	15
2019	SE	18	43	25	5	3	0	5	64	9	115
2019	SE-02	17	48	24	4	4	0	4	67	8	54
2019	SE-03	25	33	33	0	4	0	4	61	4	24
2019	SE-04	10	55	15	15	0	0	5	68	16	20
2018	SE	19	42	17	12	5	1	5	65	18	84
2018	SE-02	19	43	21	6	6	2	2	64	13	47
2018	SE-03	8	54	23	8	0	0	8	67	8	13
2018	SE-04	25	25	0	42	8	0	0	50	50	12

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	13	34	24	17	11	1	48	28	105
2022	SE-02	10	31	22	20	13	2	43	34	50
2022	SE-03	9	35	30	13	13	0	44	27	25
2022	SE-04	24	24	22	18	12	0	49	30	15
2020	SE	8	32	36	13	10	0	40	23	107
2020	SE-02	7	28	38	14	14	0	34	28	58
2020	SE-03	5	24	43	24	5	0	29	29	21
2020	SE-04	13	67	7	7	7	0	80	13	15
2019	SE	16	33	28	18	5	0	49	23	115
2019	SE-02	9	37	22	20	11	0	46	31	54
2019	SE-03	21	21	33	25	0	0	42	25	24
2019	SE-04	20	40	25	15	0	0	60	15	20
2018	SE	11	31	33	13	12	0	42	25	84
2018	SE-02	9	34	36	9	13	0	43	21	47
2018	SE-03	15	15	46	15	8	0	31	23	13
2018	SE-04	8	42	8	25	17	0	50	42	12

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	12	35	25	13	14	1	1	48	27	105
2022	SE-02	9	38	26	15	10	0	2	48	26	50
2022	SE-03	5	39	26	16	14	0	0	44	30	25
2022	SE-04	23	23	17	19	18	0	0	46	37	15
2020	SE	21	33	25	11	8	0	1	55	20	107
2020	SE-02	16	28	34	10	10	0	2	44	21	58
2020	SE-03	14	33	14	24	14	0	0	48	38	21
2020	SE-04	33	33	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	SE	17	45	23	8	7	0	0	62	15	115
2019	SE-02	17	44	24	7	7	0	0	61	15	54
2019	SE-03	8	54	25	8	4	0	0	63	13	24
2019	SE-04	5	50	20	10	15	0	0	55	25	20
2018	SE	5	41	37	6	10	1	0	46	16	83
2018	SE-02	4	39	41	7	7	2	0	44	13	46
2018	SE-03	0	38	38	0	23	0	0	38	23	13
2018	SE-04	8	33	33	17	8	0	0	42	25	12

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	11	39	25	13	11	0	1	50	25	105
2022	SE-02	6	40	24	18	9	0	2	47	27	50
2022	SE-03	9	40	38	4	9	0	0	49	13	25
2022	SE-04	18	28	6	24	24	0	0	46	48	15
2020	SE	21	40	25	7	5	1	1	63	11	107
2020	SE-02	16	36	33	5	9	0	2	53	14	58
2020	SE-03	24	48	14	14	0	0	0	71	14	21
2020	SE-04	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	SE	26	38	25	6	4	0	0	64	10	115
2019	SE-02	20	39	31	4	6	0	0	59	9	54
2019	SE-03	29	38	17	8	8	0	0	67	17	24
2019	SE-04	15	45	30	10	0	0	0	60	10	20
2018	SE	8	49	28	10	2	2	0	59	12	83
2018	SE-02	11	46	30	9	0	4	0	59	9	46
2018	SE-03	8	46	31	8	8	0	0	54	15	13
2018	SE-04	0	50	33	17	0	0	0	50	17	12

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	15	38	23	9	14	0	0	54	23	105
2022	SE-02	12	35	27	15	11	0	0	47	26	50
2022	SE-03	17	39	25	4	14	0	0	56	19	25
2022	SE-04	29	22	23	6	19	0	0	51	25	15
2020	SE	28	41	15	9	6	0	1	70	15	107
2020	SE-02	19	43	17	10	10	0	0	62	21	58
2020	SE-03	33	29	19	14	0	0	5	65	15	21
2020	SE-04	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	SE	29	37	25	6	4	0	0	66	10	114
2019	SE-02	26	39	26	6	4	0	0	65	9	54
2019	SE-03	38	46	13	0	4	0	0	83	4	24
2019	SE-04	15	35	35	10	5	0	0	50	15	20
2018	SE	23	40	25	8	2	1	0	63	11	83
2018	SE-02	24	35	30	7	2	2	0	60	9	46
2018	SE-03	23	46	23	8	0	0	0	69	8	13
2018	SE-04	8	58	17	17	0	0	0	67	17	12

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	31	31	15	13	10	0	62	23	105
2022	SE-02	33	31	18	12	6	0	63	19	50
2022	SE-03	18	43	8	22	9	0	61	31	25
2022	SE-04	34	23	17	13	13	0	58	25	15
2020	SE	33	37	11	12	6	1	70	18	106
2020	SE-02	29	41	10	12	7	0	71	19	58
2020	SE-03	35	35	10	15	5	0	70	20	20
2020	SE-04	27	27	20	20	7	0	53	27	15
2019	SE	38	32	18	8	3	0	70	11	115
2019	SE-02	41	33	19	2	6	0	74	7	54
2019	SE-03	38	46	8	4	4	0	83	8	24
2019	SE-04	25	20	30	25	0	0	45	25	20

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	32	30	19	11	7	0	62	18	105
2022	SE-02	38	30	15	11	7	0	68	17	50
2022	SE-03	29	35	22	9	5	0	64	14	25
2022	SE-04	23	18	29	6	24	0	42	29	15
2020	SE	24	32	25	10	8	1	56	18	106
2020	SE-02	23	35	23	12	7	0	58	19	57
2020	SE-03	24	19	38	5	10	5	45	15	21
2020	SE-04	20	33	27	13	7	0	53	20	15

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	21	34	22	15	5	2	1	57	21	105
2022	SE-02	15	30	22	23	6	2	2	47	30	50
2022	SE-03	25	35	17	18	5	0	0	60	23	25
2022	SE-04	29	29	23	6	13	0	0	59	19	15
2020	SE	20	36	28	8	8	0	0	55	17	107
2020	SE-02	21	22	33	9	16	0	0	43	24	58
2020	SE-03	19	48	29	5	0	0	0	67	5	21
2020	SE-04	13	53	33	0	0	0	0	67	0	15
2019	SE	31	34	23	9	3	0	0	65	12	115
2019	SE-02	24	31	24	13	7	0	0	56	20	54
2019	SE-03	38	46	17	0	0	0	0	83	0	24
2019	SE-04	15	35	35	15	0	0	0	50	15	20
2018	SE	23	34	36	2	4	0	1	57	6	83
2018	SE-02	26	20	46	4	4	0	0	46	9	46
2018	SE-03	23	38	38	0	0	0	0	62	0	13
2018	SE-04	8	67	8	0	8	0	8	82	9	12

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	55	26	11	3	3	1	2	83	6	105
2022	SE-02	49	29	15	2	0	0	4	82	2	50
2022	SE-03	55	26	5	4	10	0	0	82	13	25
2022	SE-04	70	12	6	5	6	0	0	82	11	15
2020	SE	44	29	20	5	3	0	0	73	7	107
2020	SE-02	45	24	24	7	0	0	0	69	7	58
2020	SE-03	57	24	14	5	0	0	0	81	5	21
2020	SE-04	60	27	7	0	7	0	0	87	7	15
2019	SE	63	24	8	3	2	0	0	88	4	115
2019	SE-02	52	33	9	4	2	0	0	85	6	54
2019	SE-03	67	21	8	0	4	0	0	88	4	24
2019	SE-04	75	10	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	SE	56	25	14	4	2	0	0	80	6	81
2018	SE-02	56	29	11	2	2	0	0	84	4	45
2018	SE-03	62	8	15	8	8	0	0	69	15	13
2018	SE-04	36	36	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	40	28	23	5	4	1	69	8	105
2022	SE-02	39	22	31	2	4	2	63	6	50
2022	SE-03	36	37	13	9	5	0	73	14	20
2022	SE-04	41	35	12	12	0	0	76	12	15
2020	SE	25	42	24	4	6	0	67	9	106
2020	SE-02	26	38	24	5	7	0	64	12	58
2020	SE-03	30	55	10	5	0	0	85	5	20
2020	SE-04	33	40	20	0	7	0	73	7	15

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	72	11	2	1	1	1	12	95	2	105
2022	SE-02	70	11	0	0	2	0	18	98	2	50
2022	SE-03	83	13	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	SE-04	87	0	0	6	0	0	6	93	7	15
2020	SE	74	15	6	1	2	0	3	91	3	107
2020	SE-02	72	16	5	2	3	0	2	89	5	58
2020	SE-03	86	10	5	0	0	0	0	95	0	21
2020	SE-04	67	20	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	SE	77	10	1	1	2	0	9	96	3	115
2019	SE-02	76	9	0	2	4	0	9	94	6	54
2019	SE-03	79	8	4	0	0	0	8	95	0	24
2019	SE-04	70	20	0	0	0	0	10	100	0	20
2018	SE	80	10	4	0	0	1	6	96	0	83
2018	SE-02	80	11	2	0	0	0	7	98	0	46
2018	SE-03	77	0	8	0	0	8	8	91	0	13
2018	SE-04	83	8	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	72	11	6	3	3	2	4	87	7	105
2022	SE-02	74	8	7	2	4	2	4	87	6	50
2022	SE-03	84	16	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	SE-04	88	0	6	0	0	0	6	94	0	15
2020	SE	84	8	4	1	2	0	2	93	3	106
2020	SE-02	81	12	2	0	4	0	2	95	4	57
2020	SE-03	81	5	10	5	0	0	0	86	5	21
2020	SE-04	87	0	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	SE	79	10	3	3	4	0	1	90	7	115
2019	SE-02	78	11	4	2	6	0	0	89	7	54
2019	SE-03	79	8	4	4	4	0	0	88	8	24
2019	SE-04	90	5	0	5	0	0	0	95	5	20
2018	SE	76	7	6	4	2	0	5	87	6	83
2018	SE-02	78	11	7	2	0	0	2	91	2	46
2018	SE-03	69	0	8	8	8	0	8	75	17	13
2018	SE-04	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	58	29	6	3	3	0	2	88	6	105
2022	SE-02	59	32	4	0	0	0	4	96	0	50
2022	SE-03	45	37	9	4	5	0	0	82	9	25
2022	SE-04	60	17	6	12	6	0	0	76	18	15
2020	SE	66	23	7	3	0	0	1	91	3	107
2020	SE-02	64	22	9	3	0	0	2	88	4	58
2020	SE-03	57	38	0	5	0	0	0	95	5	21
2020	SE-04	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	SE	53	37	5	5	0	0	0	89	5	114
2019	SE-02	50	39	6	6	0	0	0	89	6	54
2019	SE-03	61	26	4	9	0	0	0	87	9	23
2019	SE-04	40	45	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	SE	52	38	5	2	1	1	0	92	4	84
2018	SE-02	51	38	6	0	2	2	0	91	2	47
2018	SE-03	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	SE-04	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	54	26	5	7	8	0	1	81	15	105
2022	SE-02	58	19	5	10	6	0	2	78	17	50
2022	SE-03	49	42	4	0	4	0	0	91	4	25
2022	SE-04	64	19	0	12	6	0	0	82	18	15
2020	SE	65	16	8	5	6	0	1	82	10	106
2020	SE-02	61	19	7	5	5	0	2	82	11	57
2020	SE-03	52	24	10	5	10	0	0	76	14	21
2020	SE-04	67	7	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	SE	61	17	11	4	8	0	0	77	11	114
2019	SE-02	61	13	15	6	6	0	0	74	11	54
2019	SE-03	70	4	13	4	9	0	0	74	13	23
2019	SE-04	45	35	5	0	15	0	0	80	15	20
2018	SE	51	22	22	2	2	1	0	73	5	83
2018	SE-02	53	19	21	2	2	2	0	74	4	47
2018	SE-03	50	17	25	0	8	0	0	67	8	12
2018	SE-04	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	62	16	9	3	0	10	86	4	105
2022	SE-02	57	16	6	5	0	15	86	6	50
2022	SE-03	48	25	14	4	0	9	81	4	25
2022	SE-04	77	11	12	0	0	0	88	0	15
2020	SE	56	25	9	2	3	5	85	5	107
2020	SE-02	52	21	14	3	3	7	78	7	58
2020	SE-03	48	38	10	0	5	0	86	5	21
2020	SE-04	67	33	0	0	0	0	100	0	15
2019	SE	55	27	5	3	2	8	89	6	115
2019	SE-02	48	26	9	6	2	9	82	8	54
2019	SE-03	79	13	0	0	4	4	96	4	24
2019	SE-04	45	45	5	0	0	5	95	0	20
2018	SE	63	19	6	1	1	10	91	3	84
2018	SE-02	57	23	6	2	2	9	88	5	47
2018	SE-03	69	15	8	0	0	8	92	0	13
2018	SE-04	75	8	8	0	0	8	91	0	12

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	72	17	6	0	1	3	93	1	105
2022	SE-02	63	24	8	0	0	5	92	0	50
2022	SE-03	74	21	0	0	5	0	95	5	25
2022	SE-04	83	12	6	0	0	0	94	0	15
2020	SE	80	14	5	0	0	1	95	0	107
2020	SE-02	83	12	3	0	0	2	96	0	58
2020	SE-03	57	33	10	0	0	0	90	0	21
2020	SE-04	93	0	7	0	0	0	93	0	15
2019	SE	72	17	5	0	0	5	94	0	115
2019	SE-02	74	15	7	0	0	4	92	0	54
2019	SE-03	67	25	0	0	0	8	100	0	24
2019	SE-04	70	20	10	0	0	0	90	0	20
2018	SE	76	13	6	1	0	4	93	1	83
2018	SE-02	70	15	11	0	0	4	89	0	46
2018	SE-03	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2018	SE-04	92	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	70	15	6	1	4	4	89	6	105
2022	SE-02	66	18	4	0	6	6	89	6	50
2022	SE-03	87	13	0	0	0	0	100	0	25
2022	SE-04	94	6	0	0	0	0	100	0	15
2020	SE	73	16	7	2	1	1	90	3	107
2020	SE-02	69	21	9	0	0	2	91	0	58
2020	SE-03	95	5	0	0	0	0	100	0	21
2020	SE-04	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2019	SE	73	16	5	3	2	2	90	4	115
2019	SE-02	69	19	9	4	0	0	87	4	54
2019	SE-03	83	17	0	0	0	0	100	0	24
2019	SE-04	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2018	SE	81	14	1	1	1	1	96	2	84
2018	SE-02	79	15	2	2	2	0	94	4	47
2018	SE-03	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2018	SE-04	75	17	0	0	0	8	100	0	12

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	50	29	12	4	3	2	81	7	105
2022	SE-02	53	26	7	4	6	2	82	11	50
2022	SE-03	44	35	17	4	0	0	79	4	25
2022	SE-04	73	11	11	6	0	0	83	6	15
2020	SE	47	27	20	5	0	2	75	5	107
2020	SE-02	43	31	21	5	0	0	74	5	58
2020	SE-03	48	33	10	5	0	5	85	5	21
2020	SE-04	67	13	13	7	0	0	80	7	15
2019	SE	55	27	12	3	2	2	83	4	115
2019	SE-02	46	31	11	6	4	2	79	9	54
2019	SE-03	63	25	8	0	0	4	91	0	24
2019	SE-04	65	20	15	0	0	0	85	0	20
2018	SE	54	31	10	2	1	2	87	4	84
2018	SE-02	51	34	15	0	0	0	85	0	47
2018	SE-03	62	23	0	15	0	0	85	15	13
2018	SE-04	50	25	8	0	8	8	82	9	12

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	21	50	15	9	26	24	105
2022	SE-02	0	13	66	15	5	13	21	50
2022	SE-03	4	30	38	18	9	35	27	25
2022	SE-04	12	23	35	12	18	35	30	15
2020	SE	7	23	53	14	3	30	17	107
2020	SE-02	2	21	55	17	5	22	22	58
2020	SE-03	10	24	57	10	0	33	10	21
2020	SE-04	20	27	40	13	0	47	13	15
2019	SE	10	30	44	13	3	40	16	115
2019	SE-02	4	33	46	11	6	37	17	54
2019	SE-03	25	25	38	13	0	50	13	24
2019	SE-04	10	20	50	20	0	30	20	20
2018	SE	2	39	42	13	4	42	17	84
2018	SE-02	0	38	47	11	4	38	15	47
2018	SE-03	0	54	31	15	0	54	15	13
2018	SE-04	0	33	33	33	0	33	33	12

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	8	21	50	16	5	0	21	29	105
2022	SE-02	10	19	51	17	2	0	20	29	50
2022	SE-03	9	18	60	9	4	0	13	27	25
2022	SE-04	12	18	36	29	6	0	35	30	15
2020	SE	4	27	44	20	6	0	25	31	107
2020	SE-02	7	33	40	16	5	0	21	40	58
2020	SE-03	0	29	52	10	10	0	19	29	21
2020	SE-04	0	7	47	40	7	0	47	7	15
2019	SE	6	13	50	23	6	1	30	19	115
2019	SE-02	7	9	50	28	6	0	33	17	54
2019	SE-03	0	21	54	13	8	4	22	22	24
2019	SE-04	5	15	55	20	5	0	25	20	20
2018	SE	5	20	42	27	6	0	33	25	83
2018	SE-02	7	17	39	35	2	0	37	24	46
2018	SE-03	8	23	31	23	15	0	38	31	13
2018	SE-04	0	33	50	8	8	0	17	33	12

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	25	50	14	6	3	1	1	77	9	105
2022	SE-02	18	53	14	11	4	0	0	71	15	50
2022	SE-03	29	54	8	4	0	0	4	87	4	25
2022	SE-04	41	35	19	0	6	0	0	75	6	15
2020	SE	54	30	13	2	1	0	0	84	3	107
2020	SE-02	50	34	12	2	2	0	0	84	3	58
2020	SE-03	57	24	14	5	0	0	0	81	5	21
2020	SE-04	67	13	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	SE	35	50	10	3	2	0	0	85	5	115
2019	SE-02	35	50	11	2	2	0	0	85	4	54
2019	SE-03	33	54	8	4	0	0	0	88	4	24
2019	SE-04	30	50	5	10	5	0	0	80	15	20
2018	SE	35	41	13	1	1	8	0	83	3	83
2018	SE-02	36	40	15	0	0	9	0	84	0	47
2018	SE-03	23	54	8	8	8	0	0	77	15	13
2018	SE-04	27	36	18	0	0	18	0	78	0	11

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	7	35	32	23	3	105
2022	SE-02	2	30	32	34	2	50
2022	SE-03	9	34	27	26	5	25
2022	SE-04	17	46	25	0	11	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	37	33	17	4	5	3	0	72	10	105
2022	SE-02	29	39	19	4	6	2	0	70	11	50
2022	SE-03	34	31	26	0	4	4	0	68	4	25
2022	SE-04	41	35	6	13	6	0	0	76	18	15
2020	SE	50	31	9	2	3	3	2	85	5	106
2020	SE-02	47	33	12	0	4	4	0	84	4	57
2020	SE-03	62	14	14	5	5	0	0	76	10	21
2020	SE-04	47	33	0	7	0	0	13	92	8	15

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	27	39	12	13	8	1	0	66	21	105
2022	SE-02	25	39	8	19	8	0	0	64	27	50
2022	SE-03	30	32	22	8	4	4	0	64	13	25
2022	SE-04	41	30	12	11	6	0	0	71	17	15
2020	SE	36	32	15	11	4	0	2	69	15	106
2020	SE-02	34	31	16	14	5	0	0	66	19	58
2020	SE-03	43	19	24	10	5	0	0	62	14	21
2020	SE-04	33	33	13	13	0	0	7	71	14	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	46	30	8	9	6	1	0	77	15	105
2022	SE-02	33	36	11	13	8	0	0	69	21	50
2022	SE-03	66	25	0	0	4	4	0	96	4	25
2022	SE-04	52	24	12	12	0	0	0	77	12	15
2020	SE	55	30	8	5	1	0	1	86	6	107
2020	SE-02	55	28	12	3	2	0	0	83	5	58
2020	SE-03	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21
2020	SE-04	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	17	41	17	16	8	1	0	59	25	105
2022	SE-02	14	37	21	24	4	0	0	51	28	50
2022	SE-03	13	53	9	21	0	4	0	69	22	25
2022	SE-04	24	35	23	6	12	0	0	59	18	15
2020	SE	35	35	13	9	7	1	1	70	16	107
2020	SE-02	29	34	14	12	7	2	2	66	20	58
2020	SE-03	48	19	19	5	10	0	0	67	14	21
2020	SE-04	33	33	13	13	7	0	0	67	20	15
2019	SE	24	50	16	6	3	0	0	75	10	115
2019	SE-02	20	50	20	7	2	0	0	70	9	54
2019	SE-03	29	42	17	8	4	0	0	71	13	24
2019	SE-04	25	65	0	0	10	0	0	90	10	20
2018	SE	27	45	17	10	1	1	0	72	11	83
2018	SE-02	23	43	19	13	0	2	0	67	13	47
2018	SE-03	38	38	15	0	8	0	0	77	8	13
2018	SE-04	17	67	17	0	0	0	0	83	0	12

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	59	12	13	4	3	1	70	18	65
2022	SE-02	14	56	6	15	6	4	0	72	22	30
2022	SE-03	0	52	9	30	0	8	0	57	33	10
2022	SE-04	0	53	34	0	6	0	7	57	7	15
2020	SE	13	51	17	10	5	0	5	67	15	63
2020	SE-02	15	56	15	6	9	0	0	71	15	34
2020	SE-03	7	57	21	14	0	0	0	64	14	14
2020	SE-04	17	25	25	17	0	0	17	50	20	12
2019	SE	8	42	15	15	3	8	9	60	22	66
2019	SE-02	7	37	23	17	7	3	7	48	26	30
2019	SE-03	8	75	0	8	0	8	0	91	9	12
2019	SE-04	12	24	12	18	0	18	18	55	27	17

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	2	98	9999	9999	105
2022	SE-02	2	98	9999	9999	50
2022	SE-03	0	100	9999	9999	25
2022	SE-04	6	94	9999	9999	15
2020	SE	2	98	9999	9999	107
2020	SE-02	2	98	9999	9999	58
2020	SE-03	5	95	9999	9999	21
2020	SE-04	0	100	9999	9999	15
2019	SE	4	96	9999	9999	115
2019	SE-02	6	94	9999	9999	54
2019	SE-03	4	96	9999	9999	24
2019	SE-04	5	95	9999	9999	20

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	36	41	15	4	0	4	0	80	5	105
2022	SE-02	34	42	15	6	0	4	0	78	6	50
2022	SE-03	57	39	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	SE-04	46	29	18	0	0	6	0	81	0	15
2020	SE	51	29	10	5	1	1	3	83	6	107
2020	SE-02	48	36	7	5	2	0	2	86	7	58
2020	SE-03	52	24	14	5	0	0	5	80	5	21
2020	SE-04	53	20	13	7	0	7	0	79	7	15

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	15	68	17	0	105
2022	SE-02	16	68	16	0	50
2022	SE-03	13	68	19	0	25
2022	SE-04	11	64	25	0	15
2020	SE	23	47	29	1	107
2020	SE-02	26	36	38	0	58
2020	SE-03	33	52	14	0	21
2020	SE-04	13	67	20	0	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	63	37	15
2020	SE	36	64	25
2020	SE-02	40	60	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	44	7	19	23	7	47	45	15
2020	SE	4	16	32	20	24	4	21	46	25
2020	SE-02	0	13	33	20	27	7	14	50	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	26	20	26	29	26	54	15
2020	SE	4	16	12	16	52	20	68	25
2020	SE-02	0	13	13	20	53	13	73	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	47	11	5	3	3	6	26	84	8	105
2022	SE-02	46	11	4	4	2	11	23	86	8	50
2022	SE-03	42	8	10	4	10	4	22	68	19	25
2022	SE-04	58	12	0	0	0	0	31	100	0	15
2020	SE	61	7	8	4	2	2	16	83	7	107
2020	SE-02	64	5	5	3	3	2	17	85	9	58
2020	SE-03	71	10	14	0	0	0	5	85	0	21
2020	SE-04	47	13	13	13	0	0	13	69	15	15
2019	SE	63	8	4	4	2	3	16	87	7	115
2019	SE-02	52	11	6	6	2	6	19	83	10	54
2019	SE-03	79	0	0	0	4	0	17	95	5	24
2019	SE-04	75	5	5	10	0	0	5	84	11	20
2018	SE	68	8	5	2	1	0	15	90	4	84
2018	SE-02	66	9	6	4	0	0	15	88	5	47
2018	SE-03	54	15	8	0	8	0	15	82	9	13
2018	SE-04	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	34	31	23	11	1	85
2022	SE-02	41	35	10	15	0	40
2022	SE-03	25	30	36	9	0	20
2022	SE-04	28	28	37	0	7	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	67	33	90
2022	SE-02	66	34	40
2022	SE-03	67	33	20
2022	SE-04	74	26	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	49	51	90
2022	SE-02	44	56	40
2022	SE-03	42	58	20
2022	SE-04	67	33	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	50	50	90
2022	SE-02	49	51	40
2022	SE-03	56	44	20
2022	SE-04	67	33	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	57	43	90
2022	SE-02	52	48	40
2022	SE-03	56	44	20
2022	SE-04	72	28	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	19	81	90
2022	SE-02	20	80	40
2022	SE-03	14	86	20
2022	SE-04	20	80	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	43	57	90
2022	SE-02	42	58	40
2022	SE-03	38	62	20
2022	SE-04	41	59	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	23	77	90
2022	SE-02	21	79	40
2022	SE-03	18	82	20
2022	SE-04	27	73	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	40	60	90
2022	SE-02	40	60	40
2022	SE-03	36	64	20
2022	SE-04	47	53	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	17	83	90
2022	SE-02	11	89	40
2022	SE-03	38	62	20
2022	SE-04	20	80	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	34	66	90
2022	SE-02	25	75	40
2022	SE-03	52	48	20
2022	SE-04	40	60	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	24	76	90
2022	SE-02	24	76	40
2022	SE-03	14	86	20
2022	SE-04	34	66	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	13	87	90
2022	SE-02	15	85	40
2022	SE-03	19	81	20
2022	SE-04	12	88	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	13	87	90
2022	SE-02	12	88	40
2022	SE-03	10	90	20
2022	SE-04	7	93	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	87	9	1	2	1	95	3	90
2022	SE-02	86	12	3	0	0	97	0	40
2022	SE-03	90	5	0	5	0	95	5	20
2022	SE-04	79	13	0	7	0	93	7	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	25	15	19	36	1	55	30	90
2022	SE-02	7	24	20	28	18	3	47	32	40
2022	SE-03	0	20	10	14	56	0	70	20	20
2022	SE-04	0	27	13	19	41	0	60	27	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	23	29	19	11	16	2	28	52	90
2022	SE-02	26	22	17	13	22	0	35	48	40
2022	SE-03	23	38	24	10	5	0	15	61	20
2022	SE-04	21	46	20	13	0	0	13	67	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant