Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	44	4	11	5	81	16	180
2022	PM-02	49	39	0	8	4	88	12	25
2022	PM-03	43	44	6	8	0	87	8	45
2022	PM-04	38	41	2	8	10	80	18	55
2022	PM-05	31	49	3	14	3	80	17	35
2022	PM-06	29	36	0	34	0	66	34	15
2020	PM	37	48	5	10	0	85	10	152
2020	PM-02	52	32	8	8	0	84	8	25
2020	PM-03	36	55	3	6	0	91	6	33
2020	PM-04	36	45	4	15	0	81	15	47
2020	PM-05	23	59	9	9	0	82	9	22

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	23	1	6	1	1	92	7	180
2022	PM-02	77	15	0	8	0	0	92	8	25
2022	PM-03	69	24	0	4	2	0	94	6	45
2022	PM-04	75	20	2	2	0	2	97	2	55
2022	PM-05	68	24	0	8	0	0	92	8	35
2022	PM-06	52	22	7	19	0	0	74	19	15
2020	PM	72	22	4	2	1	0	93	3	152
2020	PM-02	84	8	8	0	0	0	92	0	25
2020	PM-03	67	24	6	3	0	0	91	3	33
2020	PM-04	79	17	4	0	0	0	96	0	47
2020	PM-05	55	41	0	5	0	0	95	5	22

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	35	8	8	7	0	1	77	15	180
2022	PM-02	50	24	13	5	8	0	0	74	13	25
2022	PM-03	43	38	10	8	0	0	2	82	8	45
2022	PM-04	45	30	5	8	10	0	2	76	18	55
2022	PM-05	41	33	10	11	6	0	0	74	16	35
2022	PM-06	24	43	0	15	17	0	0	68	32	15
2020	PM	39	36	13	5	5	1	1	76	10	151
2020	PM-02	40	36	16	4	0	4	0	79	4	25
2020	PM-03	33	42	15	6	3	0	0	76	9	33
2020	PM-04	48	22	11	4	13	2	0	71	18	46
2020	PM-05	32	41	18	9	0	0	0	73	9	22
2019	PM	43	37	7	8	5	0	0	79	13	150
2019	PM-02	34	47	13	6	0	0	0	81	6	32
2019	PM-03	53	24	0	12	12	0	0	76	24	34
2019	PM-04	41	39	4	7	9	0	0	80	15	46
2019	PM-05	45	35	15	5	0	0	0	80	5	20

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	42	10	11	5	1	75	15	180
2022	PM-02	56	32	0	4	8	0	88	12	25
2022	PM-03	30	40	12	12	4	2	71	16	45
2022	PM-04	24	50	12	9	5	0	74	14	55
2022	PM-05	31	52	6	9	2	0	83	12	35
2022	PM-06	30	21	16	22	10	0	52	33	15
2020	PM	36	38	14	10	1	2	75	11	152
2020	PM-02	48	28	16	8	0	0	76	8	25
2020	PM-03	30	48	9	12	0	0	79	12	33
2020	PM-04	40	34	13	9	0	4	78	9	47
2020	PM-05	32	41	18	9	0	0	73	9	22
2019	PM	28	50	13	5	3	1	79	8	151
2019	PM-02	39	45	10	6	0	0	84	6	31
2019	PM-03	25	50	14	6	6	0	75	11	36
2019	PM-04	22	54	13	7	4	0	76	11	46
2019	PM-05	30	55	15	0	0	0	85	0	20
2018	PM	21	57	10	11	1	0	78	12	116
2018	PM-02	15	65	10	10	0	0	80	10	20
2018	PM-03	22	52	17	9	0	0	74	9	23
2018	PM-04	20	56	5	17	2	0	76	20	41
2018	PM-05	20	60	7	13	0	0	80	13	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	34	7	6	3	0	1	83	10	180
2022	PM-02	56	24	9	4	4	0	3	82	8	25
2022	PM-03	50	38	6	4	0	0	2	90	4	45
2022	PM-04	39	43	6	3	8	0	0	83	11	55
2022	PM-05	60	25	0	9	3	3	0	88	12	35
2022	PM-06	46	37	10	7	0	0	0	82	7	15
2020	PM	48	35	8	7	2	0	1	83	9	151
2020	PM-02	60	24	12	0	4	0	0	84	4	25
2020	PM-03	44	41	3	6	3	0	3	87	10	32
2020	PM-04	45	34	11	9	2	0	0	79	11	47
2020	PM-05	41	41	9	9	0	0	0	82	9	22
2019	PM	51	36	3	7	3	0	0	88	9	152
2019	PM-02	47	31	3	19	0	0	0	78	19	32
2019	PM-03	53	31	6	6	6	0	0	83	11	36
2019	PM-04	52	41	2	2	2	0	0	93	4	46
2019	PM-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	30	8	7	5	0	0	79	12	180
2022	PM-02	49	32	12	4	4	0	0	81	8	25
2022	PM-03	51	24	10	9	6	0	0	74	15	45
2022	PM-04	49	40	7	3	0	0	0	90	3	55
2022	PM-05	60	23	5	6	5	0	0	83	12	35
2022	PM-06	30	36	10	16	8	0	0	66	24	15
2020	PM	48	36	11	4	2	0	0	84	6	152
2020	PM-02	56	36	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	PM-03	33	45	15	6	0	0	0	79	6	33
2020	PM-04	51	36	6	4	2	0	0	87	6	47
2020	PM-05	45	36	9	5	5	0	0	82	9	22
2019	PM	47	32	9	5	7	1	1	80	11	150
2019	PM-02	41	34	3	6	13	3	0	77	19	32
2019	PM-03	47	32	9	3	9	0	0	79	12	34
2019	PM-04	54	24	11	7	4	0	0	78	11	46
2019	PM-05	35	50	10	0	5	0	0	85	5	20
2018	PM	47	30	15	5	3	0	0	77	8	115
2018	PM-02	50	25	25	0	0	0	0	75	0	20
2018	PM-03	48	30	13	9	0	0	0	78	9	23
2018	PM-04	45	35	10	5	5	0	0	80	10	40
2018	PM-05	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	42	13	7	4	0	76	11	180
2022	PM-02	31	44	9	12	4	0	74	16	25
2022	PM-03	38	38	15	9	0	0	76	9	45
2022	PM-04	32	48	10	8	2	0	80	10	55
2022	PM-05	39	43	15	3	0	0	82	3	35
2022	PM-06	37	37	8	0	19	0	74	19	15
2020	PM	38	41	11	6	2	1	81	8	151
2020	PM-02	36	44	12	8	0	0	80	8	25
2020	PM-03	25	53	19	0	3	0	78	3	32
2020	PM-04	51	30	9	2	4	4	84	7	47
2020	PM-05	45	41	5	9	0	0	86	9	22
2019	PM	36	42	11	7	3	0	79	10	151
2019	PM-02	31	44	13	9	3	0	75	13	32
2019	PM-03	31	49	11	6	3	0	80	9	35
2019	PM-04	41	30	15	7	7	0	72	13	46
2019	PM-05	40	60	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM	26	50	14	5	4	0	76	10	114
2018	PM-02	25	55	15	5	0	0	80	5	20
2018	PM-03	30	48	17	0	4	0	78	4	23
2018	PM-04	18	53	15	8	8	0	70	15	40
2018	PM-05	36	43	7	14	0	0	79	14	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	42	9	7	6	0	77	14	180
2022	PM-02	37	59	0	0	4	0	96	4	25
2022	PM-03	46	26	15	6	8	0	71	14	45
2022	PM-04	42	31	13	8	5	0	74	13	55
2022	PM-05	23	65	5	3	3	0	88	7	35
2022	PM-06	23	42	8	10	16	0	66	26	15
2020	PM	38	38	12	5	4	3	78	10	151
2020	PM-02	36	36	20	4	0	4	75	4	25
2020	PM-03	33	42	12	9	3	0	76	12	33
2020	PM-04	43	32	15	0	4	6	80	5	47
2020	PM-05	45	41	5	5	5	0	86	9	22
2019	PM	41	34	16	5	4	0	75	9	151
2019	PM-02	32	23	39	6	0	0	55	6	31
2019	PM-03	31	50	14	0	6	0	81	6	36
2019	PM-04	39	41	11	7	2	0	80	9	46
2019	PM-05	60	30	5	0	5	0	90	5	20
2018	PM	24	47	17	4	7	1	72	11	115
2018	PM-02	30	40	20	10	0	0	70	10	20
2018	PM-03	30	52	17	0	0	0	83	0	23
2018	PM-04	15	45	20	3	15	3	62	18	40
2018	PM-05	40	53	0	7	0	0	93	7	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	58	7	7	2	83	9	180
2022	PM-02	40	47	5	4	4	87	8	25
2022	PM-03	21	68	4	4	2	90	6	45
2022	PM-04	36	44	11	7	2	80	9	55
2022	PM-05	19	57	9	15	0	76	15	35
2022	PM-06	8	66	8	10	8	74	19	15
2020	PM	36	45	9	7	2	81	9	151
2020	PM-02	36	44	12	8	0	80	8	25
2020	PM-03	30	55	6	9	0	85	9	33
2020	PM-04	40	45	6	6	2	85	9	47
2020	PM-05	36	41	9	9	5	77	14	22
2019	PM	24	51	14	9	1	75	11	152
2019	PM-02	25	50	19	3	3	75	6	32
2019	PM-03	19	61	14	6	0	81	6	36
2019	PM-04	26	46	11	15	2	72	17	46
2019	PM-05	25	50	15	10	0	75	10	20
2018	PM	23	47	17	11	3	70	14	115
2018	PM-02	30	55	10	5	0	85	5	20
2018	PM-03	26	39	17	17	0	65	17	23
2018	PM-04	23	40	28	8	3	63	10	40
2018	PM-05	27	47	7	20	0	73	20	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	42	6	4	3	0	88	6	180
2022	PM-02	67	29	0	0	4	0	96	4	25
2022	PM-03	55	34	6	2	2	0	90	4	45
2022	PM-04	42	42	3	9	3	0	84	13	55
2022	PM-05	39	50	10	0	0	0	90	0	35
2022	PM-06	32	50	10	0	8	0	81	8	15
2020	PM	43	44	8	3	1	0	87	5	151
2020	PM-02	52	36	12	0	0	0	88	0	25
2020	PM-03	39	45	6	9	0	0	85	9	33
2020	PM-04	40	47	11	2	0	0	87	2	47
2020	PM-05	59	36	0	5	0	0	95	5	22
2019	PM	48	38	8	4	2	1	86	6	151
2019	PM-02	50	34	9	3	3	0	84	6	32
2019	PM-03	44	39	14	3	0	0	83	3	36
2019	PM-04	46	37	2	9	4	2	84	13	46
2019	PM-05	47	47	5	0	0	0	95	0	19
2018	PM	36	47	9	6	2	0	83	8	116
2018	PM-02	35	50	10	5	0	0	85	5	20
2018	PM-03	43	39	13	4	0	0	83	4	23
2018	PM-04	32	41	12	10	5	0	73	15	41
2018	PM-05	47	47	7	0	0	0	93	0	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	39	8	8	5	0	79	13	180
2022	PM-02	64	28	4	0	4	0	92	4	25
2022	PM-03	42	35	9	12	2	0	77	14	45
2022	PM-04	41	38	7	8	7	0	79	14	55
2022	PM-05	45	49	6	0	0	0	94	0	35
2022	PM-06	21	46	7	10	16	0	67	26	15
2020	PM	38	40	11	5	4	1	79	9	150
2020	PM-02	40	32	20	4	0	4	75	4	25
2020	PM-03	33	42	9	12	3	0	76	15	33
2020	PM-04	34	47	13	2	4	0	81	6	47
2020	PM-05	55	32	5	5	5	0	86	9	22
2019	PM	36	37	15	8	4	0	73	12	150
2019	PM-02	34	28	25	13	0	0	63	13	32
2019	PM-03	26	46	20	3	6	0	71	9	35
2019	PM-04	37	41	9	9	4	0	78	13	46
2019	PM-05	47	42	5	5	0	0	89	5	19
2018	PM	27	44	15	10	4	0	71	15	116
2018	PM-02	35	40	20	5	0	0	75	5	20
2018	PM-03	30	48	13	4	4	0	78	9	23
2018	PM-04	22	39	15	17	7	0	61	24	41
2018	PM-05	40	40	13	7	0	0	80	7	15

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	40	8	4	1	0	87	5	180
2022	PM-02	54	27	19	0	0	0	81	0	25
2022	PM-03	54	34	8	4	0	0	88	4	45
2022	PM-04	47	45	3	4	0	0	92	4	55
2022	PM-05	43	49	6	3	0	0	92	3	35
2022	PM-06	44	37	0	19	0	0	81	19	15
2020	PM	52	39	5	3	0	1	91	3	149
2020	PM-02	52	40	8	0	0	0	92	0	25
2020	PM-03	33	45	15	6	0	0	79	6	33
2020	PM-04	54	41	0	4	0	0	96	4	46
2020	PM-05	62	33	5	0	0	0	95	0	21
2019	PM	50	35	10	5	1	0	85	5	150
2019	PM-02	31	50	13	6	0	0	81	6	32
2019	PM-03	50	33	14	3	0	0	83	3	36
2019	PM-04	51	29	11	7	2	0	80	9	45
2019	PM-05	68	32	0	0	0	0	100	0	19
2018	PM	41	43	12	2	2	0	84	3	116
2018	PM-02	35	55	5	5	0	0	90	5	20
2018	PM-03	39	43	17	0	0	0	83	0	23
2018	PM-04	39	39	15	2	5	0	78	7	41
2018	PM-05	60	33	7	0	0	0	93	0	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	47	10	6	4	1	79	11	180
2022	PM-02	42	50	5	0	4	0	91	4	25
2022	PM-03	47	38	4	5	6	0	85	11	45
2022	PM-04	30	36	15	12	5	2	68	17	55
2022	PM-05	30	65	5	0	0	0	95	0	35
2022	PM-06	30	36	18	8	8	0	67	16	15
2020	PM	38	40	12	4	4	1	80	8	149
2020	PM-02	44	48	0	0	8	0	92	8	25
2020	PM-03	42	36	15	3	3	0	79	6	33
2020	PM-04	27	44	18	2	4	4	74	7	45
2020	PM-05	50	36	9	5	0	0	86	5	22
2019	PM	33	39	17	9	2	0	73	11	150
2019	PM-02	34	34	19	13	0	0	69	13	32
2019	PM-03	29	35	26	6	3	0	65	9	34
2019	PM-04	26	48	13	11	2	0	74	13	46
2019	PM-05	40	45	5	10	0	0	85	10	20
2018	PM	27	39	19	7	8	0	66	15	115
2018	PM-02	25	55	10	5	5	0	80	10	20
2018	PM-03	26	43	17	9	4	0	70	13	23
2018	PM-04	25	30	25	8	13	0	55	20	40
2018	PM-05	27	47	13	7	7	0	73	13	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	44	9	6	3	0	1	82	9	180
2022	PM-02	59	20	12	0	4	0	5	83	4	25
2022	PM-03	47	36	11	5	0	0	2	84	5	45
2022	PM-04	33	46	8	10	3	0	0	78	13	55
2022	PM-05	36	55	6	3	0	0	0	91	3	35
2022	PM-06	31	46	7	0	16	0	0	77	16	15
2020	PM	38	37	16	5	2	1	1	77	7	151
2020	PM-02	48	44	4	0	4	0	0	92	4	25
2020	PM-03	45	33	15	6	0	0	0	79	6	33
2020	PM-04	34	34	21	6	2	2	0	70	9	47
2020	PM-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	PM	42	35	14	5	4	0	0	77	9	151
2019	PM-02	48	23	16	6	6	0	0	71	13	31
2019	PM-03	33	36	25	6	0	0	0	69	6	36
2019	PM-04	39	41	7	7	7	0	0	80	13	46
2019	PM-05	50	40	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	PM	23	41	17	13	6	0	0	64	19	114
2018	PM-02	25	50	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	PM-03	23	45	18	9	5	0	0	68	14	22
2018	PM-04	18	40	18	15	10	0	0	58	25	40
2018	PM-05	27	53	0	13	7	0	0	80	20	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	43	14	6	2	0	0	77	9	180
2022	PM-02	45	39	16	0	0	0	0	84	0	25
2022	PM-03	41	43	6	6	4	0	0	84	10	45
2022	PM-04	35	44	10	8	3	0	0	79	11	55
2022	PM-05	38	39	18	3	0	3	0	79	3	35
2022	PM-06	24	43	10	16	8	0	0	67	23	15
2020	PM	37	44	10	7	1	1	1	82	7	150
2020	PM-02	52	40	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	PM-03	36	42	12	9	0	0	0	79	9	33
2020	PM-04	32	51	13	0	2	2	0	85	2	47
2020	PM-05	48	33	14	5	0	0	0	81	5	21
2019	PM	34	50	9	6	2	0	0	83	8	151
2019	PM-02	28	56	6	9	0	0	0	84	9	32
2019	PM-03	31	53	11	0	6	0	0	83	6	36
2019	PM-04	33	48	7	11	2	0	0	80	13	46
2019	PM-05	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	PM	21	38	23	11	6	0	0	59	17	115
2018	PM-02	30	45	15	5	5	0	0	75	10	20
2018	PM-03	26	26	26	17	4	0	0	52	22	23
2018	PM-04	20	45	15	15	5	0	0	65	20	40
2018	PM-05	20	33	27	7	13	0	0	53	20	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	38	15	3	3	1	78	6	180
2022	PM-02	50	19	17	8	0	5	73	9	25
2022	PM-03	37	43	18	2	0	0	80	2	45
2022	PM-04	41	41	8	4	6	0	82	10	55
2022	PM-05	35	50	12	0	3	0	85	3	35
2022	PM-06	29	37	33	0	0	0	67	0	15
2020	PM	46	35	13	5	1	1	81	6	152
2020	PM-02	40	40	12	8	0	0	80	8	25
2020	PM-03	45	30	15	6	3	0	76	9	33
2020	PM-04	47	32	15	2	2	2	80	4	47
2020	PM-05	59	32	5	5	0	0	91	5	22
2019	PM	43	43	5	6	3	0	86	9	152
2019	PM-02	25	59	9	3	3	0	84	6	32
2019	PM-03	36	53	6	0	6	0	89	6	36
2019	PM-04	46	35	4	13	2	0	80	15	46
2019	PM-05	65	30	5	0	0	0	95	0	20
2018	PM	28	51	12	5	3	0	79	9	116
2018	PM-02	35	45	15	5	0	0	80	5	20
2018	PM-03	26	52	9	9	4	0	78	13	23
2018	PM-04	22	54	10	7	7	0	76	15	41
2018	PM-05	40	53	7	0	0	0	93	0	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	35	9	8	3	0	2	80	12	180
2022	PM-02	73	20	4	0	0	0	4	96	0	25
2022	PM-03	30	45	11	7	6	0	0	75	13	45
2022	PM-04	37	42	11	7	3	0	0	79	11	55
2022	PM-05	58	26	2	11	3	0	0	83	14	35
2022	PM-06	22	16	19	44	0	0	0	38	44	15
2020	PM	33	36	18	7	4	2	0	70	12	150
2020	PM-02	38	42	8	8	4	0	0	79	13	24
2020	PM-03	27	55	12	0	6	0	0	82	6	33
2020	PM-04	46	33	15	2	0	4	0	82	2	46
2020	PM-05	32	27	23	18	0	0	0	59	18	22
2019	PM	37	36	16	8	3	0	0	73	11	152
2019	PM-02	38	41	6	13	3	0	0	78	16	32
2019	PM-03	39	39	8	8	6	0	0	78	14	36
2019	PM-04	46	33	15	4	2	0	0	78	7	46
2019	PM-05	25	30	45	0	0	0	0	55	0	20
2018	PM	28	33	21	10	5	1	2	63	15	114
2018	PM-02	25	50	20	0	5	0	0	75	5	20
2018	PM-03	36	32	9	14	0	0	9	75	15	22
2018	PM-04	27	32	24	7	7	2	0	60	15	41
2018	PM-05	33	20	40	0	7	0	0	53	7	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	21	41	21	5	0	1	26	33	180
2022	PM-02	11	12	46	27	0	0	4	28	25	25
2022	PM-03	14	15	46	21	4	0	0	25	29	45
2022	PM-04	10	28	35	18	9	0	0	27	38	55
2022	PM-05	14	14	30	31	9	0	3	40	29	35
2022	PM-06	15	30	41	14	0	0	0	14	45	15
2020	PM	13	21	35	22	7	2	0	30	34	151
2020	PM-02	12	12	40	24	12	0	0	36	24	25
2020	PM-03	13	31	38	19	0	0	0	19	44	32
2020	PM-04	15	17	32	19	11	6	0	32	34	47
2020	PM-05	5	23	50	18	5	0	0	23	27	22
2019	PM	11	23	41	17	8	0	0	25	34	150
2019	PM-02	3	19	41	25	13	0	0	38	22	32
2019	PM-03	8	28	33	19	11	0	0	31	36	36
2019	PM-04	24	18	38	18	2	0	0	20	42	45
2019	PM-05	5	40	50	5	0	0	0	5	45	20
2018	PM	13	31	38	16	3	0	0	18	44	116
2018	PM-02	0	5	70	10	15	0	0	25	5	20
2018	PM-03	4	35	22	39	0	0	0	39	39	23
2018	PM-04	24	29	34	12	0	0	0	12	54	41
2018	PM-05	7	67	20	7	0	0	0	7	73	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	30	30	11	5	1	1	16	53	180
2022	PM-02	16	18	42	8	12	0	4	21	36	25
2022	PM-03	14	35	23	17	5	5	2	23	53	45
2022	PM-04	35	23	29	10	3	0	0	13	58	55
2022	PM-05	23	31	33	8	6	0	0	14	53	35
2022	PM-06	37	48	15	0	0	0	0	0	85	15
2020	PM	24	30	25	14	4	2	1	19	55	152
2020	PM-02	16	28	28	16	8	4	0	25	46	25
2020	PM-03	21	45	9	21	3	0	0	24	67	33
2020	PM-04	23	28	32	9	6	2	0	15	52	47
2020	PM-05	27	32	23	18	0	0	0	18	59	22
2019	PM	23	24	32	11	7	2	1	18	49	152
2019	PM-02	9	9	41	16	16	3	6	34	21	32
2019	PM-03	28	22	28	11	8	3	0	20	51	36
2019	PM-04	28	30	28	13	0	0	0	13	59	46
2019	PM-05	20	45	30	5	0	0	0	5	65	20
2018	PM	33	27	26	7	4	2	0	12	62	114
2018	PM-02	16	21	32	21	11	0	0	32	37	19
2018	PM-03	27	27	36	5	5	0	0	9	55	22
2018	PM-04	41	24	27	2	0	5	0	3	69	41
2018	PM-05	27	47	20	0	7	0	0	7	73	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	17	32	24	16	0	1	40	28	180
2022	PM-02	4	7	29	31	25	0	4	59	12	25
2022	PM-03	14	16	26	32	11	0	0	43	30	45
2022	PM-04	15	14	38	17	16	0	0	33	29	55
2022	PM-05	8	32	31	20	9	0	0	29	41	35
2022	PM-06	22	23	42	14	0	0	0	14	44	15
2020	PM	9	26	32	24	7	2	0	32	36	151
2020	PM-02	8	8	24	40	20	0	0	60	16	25
2020	PM-03	12	21	30	33	3	0	0	36	33	33
2020	PM-04	9	33	30	15	7	7	0	23	44	46
2020	PM-05	5	41	32	18	5	0	0	23	45	22
2019	PM	7	25	29	27	11	1	0	39	32	150
2019	PM-02	10	16	16	35	23	0	0	58	26	31
2019	PM-03	6	22	36	28	8	0	0	36	28	36
2019	PM-04	9	20	33	27	11	0	0	38	29	45
2019	PM-05	0	50	30	20	0	0	0	20	50	20
2018	PM	10	26	37	23	3	1	0	25	37	115
2018	PM-02	20	5	30	45	0	0	0	45	25	20
2018	PM-03	0	17	39	35	9	0	0	43	17	23
2018	PM-04	17	24	39	17	0	2	0	18	43	41
2018	PM-05	7	40	47	7	0	0	0	7	47	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	16	26	23	16	1	3	41	32	180
2022	PM-02	8	11	23	29	24	0	4	56	20	25
2022	PM-03	11	15	34	20	17	3	2	38	26	45
2022	PM-04	8	20	25	25	15	2	5	44	30	55
2022	PM-05	23	16	28	24	9	0	0	32	39	35
2022	PM-06	44	16	17	16	0	0	7	17	65	15
2020	PM	16	16	31	25	7	3	2	34	33	151
2020	PM-02	8	12	20	36	20	4	0	58	21	25
2020	PM-03	12	18	33	30	3	0	3	34	31	33
2020	PM-04	21	17	32	19	6	4	0	27	40	47
2020	PM-05	9	14	50	18	5	5	0	24	24	22
2019	PM	15	15	33	23	12	1	0	36	31	150
2019	PM-02	10	16	19	32	23	0	0	55	26	31
2019	PM-03	8	11	31	33	17	0	0	50	19	36
2019	PM-04	22	9	44	18	7	0	0	24	31	45
2019	PM-05	15	30	40	10	5	0	0	15	45	20
2018	PM	22	29	25	18	3	1	2	22	52	116
2018	PM-02	5	25	35	30	5	0	0	35	30	20
2018	PM-03	13	17	30	26	9	0	4	36	32	23
2018	PM-04	27	29	20	20	0	2	2	21	59	41
2018	PM-05	40	27	27	7	0	0	0	7	67	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	21	20	24	14	4	4	40	38	180
2022	PM-02	16	19	7	33	13	9	4	52	40	25
2022	PM-03	13	24	28	10	15	6	4	28	41	45
2022	PM-04	10	23	20	22	17	2	6	42	36	55
2022	PM-05	14	25	21	31	9	0	0	40	39	35
2022	PM-06	31	8	29	14	0	0	18	18	47	15
2020	PM	14	14	26	27	13	5	1	43	30	148
2020	PM-02	14	14	18	32	23	0	0	55	27	22
2020	PM-03	15	15	30	30	6	3	0	38	31	33
2020	PM-04	15	13	23	21	17	11	0	43	31	47
2020	PM-05	5	14	19	43	14	5	0	60	20	21
2019	PM	15	17	26	23	14	3	2	39	34	150
2019	PM-02	6	23	19	32	19	0	0	52	29	31
2019	PM-03	17	8	22	31	22	0	0	53	25	36
2019	PM-04	24	11	33	16	9	4	2	26	38	45
2019	PM-05	5	40	30	20	5	0	0	25	45	20
2018	PM	21	30	23	17	6	2	1	23	53	115
2018	PM-02	20	25	25	25	5	0	0	30	45	20
2018	PM-03	9	22	30	26	4	4	4	33	33	23
2018	PM-04	28	35	15	10	10	3	0	21	64	40
2018	PM-05	13	47	20	20	0	0	0	20	60	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	23	32	12	8	2	2	21	45	180
2022	PM-02	8	23	41	14	5	5	4	21	34	25
2022	PM-03	19	20	32	14	11	4	0	25	41	45
2022	PM-04	26	23	32	13	6	0	0	19	49	55
2022	PM-05	31	20	29	12	9	0	0	20	51	35
2022	PM-06	37	21	26	8	0	0	7	8	63	15
2020	PM	18	25	35	14	5	3	1	20	44	151
2020	PM-02	13	21	29	21	17	0	0	38	33	24
2020	PM-03	12	30	30	21	0	3	3	23	45	33
2020	PM-04	21	17	43	11	6	2	0	17	39	47
2020	PM-05	18	36	32	9	5	0	0	14	55	22
2019	PM	16	26	34	14	9	1	1	23	42	151
2019	PM-02	6	9	41	16	28	0	0	44	16	32
2019	PM-03	25	19	31	11	14	0	0	25	44	36
2019	PM-04	22	31	29	16	0	2	0	16	55	45
2019	PM-05	0	45	35	20	0	0	0	20	45	20
2018	PM	22	30	29	12	3	3	2	15	55	115
2018	PM-02	0	25	40	25	5	0	5	32	26	20
2018	PM-03	14	32	27	18	5	5	0	24	48	22
2018	PM-04	32	27	27	10	0	5	0	10	62	41
2018	PM-05	20	47	27	7	0	0	0	7	67	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	12	31	32	17	0	2	50	19	180
2022	PM-02	8	12	50	23	8	0	0	31	19	25
2022	PM-03	0	11	23	34	26	2	4	64	12	45
2022	PM-04	9	11	21	36	20	0	3	58	20	55
2022	PM-05	9	20	34	28	9	0	0	37	29	35
2022	PM-06	7	0	48	38	0	0	7	41	8	15
2020	PM	7	20	41	23	7	1	0	30	28	152
2020	PM-02	8	24	40	16	12	0	0	28	32	25
2020	PM-03	6	18	45	30	0	0	0	30	24	33
2020	PM-04	6	19	43	26	4	2	0	30	26	47
2020	PM-05	18	18	36	23	5	0	0	27	36	22
2019	PM	9	23	35	22	9	1	1	31	33	149
2019	PM-02	0	29	32	29	6	0	3	37	30	31
2019	PM-03	14	17	40	20	9	0	0	29	31	35
2019	PM-04	7	22	40	22	9	0	0	31	29	45
2019	PM-05	15	35	25	25	0	0	0	25	50	20

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	31	10	5	2	6	11	80	8	180
2022	PM-02	45	18	7	8	4	5	14	77	14	25
2022	PM-03	40	20	18	0	0	4	18	77	0	45
2022	PM-04	34	33	6	5	2	9	11	84	8	55
2022	PM-05	29	40	12	8	0	3	8	77	9	35
2022	PM-06	32	35	18	8	8	0	0	66	16	15
2020	PM	30	31	13	7	3	9	7	73	13	152
2020	PM-02	32	24	12	0	4	16	12	78	6	25
2020	PM-03	36	30	9	15	3	3	3	71	19	33
2020	PM-04	23	34	9	2	4	17	11	79	9	47
2020	PM-05	36	32	18	14	0	0	0	68	14	22
2019	PM	34	26	21	5	3	3	8	68	8	151
2019	PM-02	34	25	22	6	0	0	13	68	7	32
2019	PM-03	40	17	23	0	3	9	9	69	3	35
2019	PM-04	28	26	24	4	7	2	9	61	12	46
2019	PM-05	30	40	20	5	0	0	5	74	5	20
2018	PM	17	45	16	6	6	6	3	69	13	116
2018	PM-02	10	65	15	5	0	0	5	79	5	20
2018	PM-03	26	26	22	4	0	17	4	67	6	23
2018	PM-04	17	46	12	5	15	5	0	67	21	41
2018	PM-05	13	47	27	7	0	0	7	64	7	15

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	27	4	5	4	0	87	9	180
2022	PM-02	70	19	7	0	4	0	89	4	25
2022	PM-03	69	25	4	0	2	0	94	2	45
2022	PM-04	50	35	2	3	8	2	86	12	55
2022	PM-05	72	23	0	5	0	0	95	5	35
2022	PM-06	68	7	10	8	8	0	74	15	15
2020	PM	64	21	7	5	3	1	85	7	151
2020	PM-02	72	16	0	0	8	4	92	8	25
2020	PM-03	58	27	12	3	0	0	85	3	33
2020	PM-04	59	24	9	7	2	0	83	9	46
2020	PM-05	73	18	5	5	0	0	91	5	22
2019	PM	47	34	9	7	4	0	81	11	152
2019	PM-02	44	41	3	13	0	0	84	13	32
2019	PM-03	58	22	11	3	6	0	81	8	36
2019	PM-04	41	30	13	11	4	0	72	15	46
2019	PM-05	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2018	PM	40	38	10	8	4	0	78	12	115
2018	PM-02	45	35	15	5	0	0	80	5	20
2018	PM-03	30	57	9	4	0	0	87	4	23
2018	PM-04	40	33	13	8	8	0	73	15	40
2018	PM-05	60	13	7	20	0	0	73	20	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	28	2	2	1	1	95	3	180
2022	PM-02	74	21	0	0	0	4	100	0	25
2022	PM-03	61	35	4	0	0	0	96	0	45
2022	PM-04	72	21	2	4	2	0	92	6	55
2022	PM-05	69	25	3	2	0	0	94	2	35
2022	PM-06	53	29	0	10	8	0	82	18	15
2020	PM	66	23	6	5	1	0	89	5	152
2020	PM-02	84	12	4	0	0	0	96	0	25
2020	PM-03	64	27	0	9	0	0	91	9	33
2020	PM-04	66	21	11	2	0	0	87	2	47
2020	PM-05	73	18	9	0	0	0	91	0	22
2019	PM	65	23	7	4	1	0	88	5	152
2019	PM-02	59	28	9	3	0	0	88	3	32
2019	PM-03	69	17	6	8	0	0	86	8	36
2019	PM-04	65	26	7	2	0	0	91	2	46
2019	PM-05	65	25	5	5	0	0	90	5	20
2018	PM	53	34	6	4	2	0	88	6	116
2018	PM-02	50	40	10	0	0	0	90	0	20
2018	PM-03	52	35	13	0	0	0	87	0	23
2018	PM-04	56	29	5	5	5	0	85	10	41
2018	PM-05	53	40	0	7	0	0	93	7	15

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	28	7	4	2	3	87	6	180
2022	PM-02	89	3	0	4	4	0	92	8	20
2022	PM-03	60	22	10	8	0	0	82	8	45
2022	PM-04	51	37	5	4	2	2	89	6	55
2022	PM-05	60	34	0	2	0	3	97	3	35
2022	PM-06	45	22	26	0	8	0	67	8	15
2020	PM	57	29	6	5	1	2	88	6	150
2020	PM-02	60	36	4	0	0	0	96	0	25
2020	PM-03	55	39	6	0	0	0	94	0	33
2020	PM-04	58	27	2	7	2	4	88	9	45
2020	PM-05	77	14	9	0	0	0	91	0	22
2019	PM	47	36	9	6	1	1	84	7	152
2019	PM-02	34	44	13	9	0	0	78	9	32
2019	PM-03	50	33	6	8	0	3	86	9	36
2019	PM-04	48	30	15	4	0	2	80	4	46
2019	PM-05	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM	34	45	15	4	3	0	78	7	116
2018	PM-02	45	25	25	5	0	0	70	5	20
2018	PM-03	22	57	22	0	0	0	78	0	23
2018	PM-04	32	41	12	10	5	0	73	15	41
2018	PM-05	47	47	7	0	0	0	93	0	15

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	25	10	6	2	8	4	80	9	180
2022	PM-02	46	19	16	5	4	10	0	72	11	25
2022	PM-03	48	21	15	4	0	4	8	78	5	45
2022	PM-04	36	35	9	9	2	5	4	78	12	55
2022	PM-05	63	18	6	3	0	8	3	90	3	35
2022	PM-06	51	15	0	8	8	10	8	81	19	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	22	9	7	3	9	3	78	12	180
2022	PM-02	46	9	16	15	4	10	0	61	21	25
2022	PM-03	40	31	11	4	2	4	8	80	7	45
2022	PM-04	43	30	8	7	3	5	4	80	11	55
2022	PM-05	60	18	9	0	3	8	3	87	3	35
2022	PM-06	67	7	0	8	8	10	0	82	18	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	30	12	3	2	1	1	82	6	180
2022	PM-02	62	17	12	0	4	0	5	83	4	25
2022	PM-03	54	34	8	0	2	2	0	90	2	45
2022	PM-04	50	33	10	6	2	0	0	83	7	55
2022	PM-05	63	14	20	0	0	0	3	80	0	35
2022	PM-06	52	40	0	0	8	0	0	92	8	15
2020	PM	50	29	11	2	2	1	4	84	4	151
2020	PM-02	56	20	12	0	0	0	12	86	0	25
2020	PM-03	45	39	12	0	0	0	3	88	0	33
2020	PM-04	47	28	11	4	2	4	4	81	7	47
2020	PM-05	50	36	9	5	0	0	0	86	5	22
2019	PM	52	23	13	9	1	1	1	76	11	151
2019	PM-02	44	19	19	16	3	0	0	63	19	32
2019	PM-03	50	31	8	3	3	3	3	85	6	36
2019	PM-04	57	20	13	11	0	0	0	76	11	46
2019	PM-05	50	35	10	5	0	0	0	85	5	20

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	39	8	5	3	0	1	83	9	180
2022	PM-02	58	38	0	0	4	0	0	96	4	25
2022	PM-03	49	37	8	6	0	0	0	85	6	45
2022	PM-04	44	39	3	7	6	0	0	84	13	55
2022	PM-05	41	39	14	3	0	0	3	83	3	35
2022	PM-06	46	15	18	8	14	0	0	61	22	15
2020	PM	50	32	10	3	3	1	1	84	6	152
2020	PM-02	56	20	20	0	0	4	0	79	0	25
2020	PM-03	45	42	9	3	0	0	0	88	3	33
2020	PM-04	45	38	9	0	4	2	2	87	4	47
2020	PM-05	45	41	5	5	5	0	0	86	9	22
2019	PM	44	32	11	10	3	0	0	76	13	152
2019	PM-02	41	31	16	13	0	0	0	72	13	32
2019	PM-03	39	42	11	6	3	0	0	81	8	36
2019	PM-04	48	28	4	13	7	0	0	76	20	46
2019	PM-05	50	25	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	PM	35	42	14	7	2	0	0	78	9	116
2018	PM-02	45	40	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	PM-03	48	26	22	4	0	0	0	74	4	23
2018	PM-04	32	46	15	2	5	0	0	78	7	41
2018	PM-05	33	53	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	21	13	3	3	0	3	81	6	180
2022	PM-02	89	0	4	0	4	3	0	92	4	25
2022	PM-03	65	19	16	0	0	0	0	84	0	45
2022	PM-04	50	28	7	5	8	0	3	80	13	55
2022	PM-05	53	33	8	0	0	0	6	91	0	35
2022	PM-06	52	14	18	8	8	0	0	67	16	15
2020	PM	56	21	13	3	3	2	3	80	6	151
2020	PM-02	64	12	16	0	0	4	4	83	0	25
2020	PM-03	58	27	12	3	0	0	0	85	3	33
2020	PM-04	51	21	17	0	2	4	4	79	2	47
2020	PM-05	62	19	10	5	5	0	0	81	10	21

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	28	9	5	3	0	1	83	8	180
2022	PM-02	83	9	0	4	4	0	0	92	8	20
2022	PM-03	58	25	9	4	2	0	2	84	6	45
2022	PM-04	47	33	8	9	3	0	0	80	12	55
2022	PM-05	58	30	8	0	0	0	3	91	0	35
2022	PM-06	46	28	10	8	8	0	0	74	16	15
2020	PM	51	36	5	4	2	1	1	89	6	152
2020	PM-02	64	24	4	0	4	4	0	92	4	25
2020	PM-03	55	39	0	6	0	0	0	94	6	33
2020	PM-04	43	40	6	4	2	2	2	87	7	47
2020	PM-05	64	27	0	9	0	0	0	91	9	22
2019	PM	45	34	9	11	1	1	0	79	12	152
2019	PM-02	44	31	13	9	3	0	0	75	13	32
2019	PM-03	44	39	14	0	3	0	0	83	3	36
2019	PM-04	39	35	4	20	0	2	0	76	20	46
2019	PM-05	45	45	5	5	0	0	0	90	5	20
2018	PM	41	32	16	10	2	0	0	73	11	115
2018	PM-02	50	25	15	10	0	0	0	75	10	20
2018	PM-03	52	22	22	4	0	0	0	74	4	23
2018	PM-04	28	48	10	13	3	0	0	75	15	40
2018	PM-05	53	13	20	13	0	0	0	67	13	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	22	6	1	1	2	0	91	3	180
2022	PM-02	72	10	7	4	0	5	3	88	4	25
2022	PM-03	69	29	2	0	0	0	0	98	0	45
2022	PM-04	73	12	8	3	2	2	0	87	5	55
2022	PM-05	72	20	5	0	0	3	0	94	0	35
2022	PM-06	52	30	10	0	8	0	0	82	8	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	30	8	4	3	1	85	7	180
2022	PM-02	67	29	0	0	4	0	96	4	25
2022	PM-03	54	26	18	2	0	0	80	2	45
2022	PM-04	52	32	5	3	8	0	84	11	55
2022	PM-05	55	36	6	0	0	3	94	0	35
2022	PM-06	46	20	19	7	8	0	67	15	15
2020	PM	60	29	5	3	2	0	89	5	151
2020	PM-02	64	28	8	0	0	0	92	0	25
2020	PM-03	56	31	9	3	0	0	88	3	32
2020	PM-04	62	30	6	0	2	0	91	2	47
2020	PM-05	55	32	0	9	5	0	86	14	22
2019	PM	51	28	11	7	4	0	79	11	152
2019	PM-02	47	16	19	16	3	0	63	19	32
2019	PM-03	50	33	8	3	6	0	83	8	36
2019	PM-04	50	28	11	7	4	0	78	11	46
2019	PM-05	60	35	5	0	0	0	95	0	20
2018	PM	43	32	17	5	3	0	75	8	115
2018	PM-02	55	20	25	0	0	0	75	0	20
2018	PM-03	48	22	22	9	0	0	70	9	23
2018	PM-04	33	43	15	5	5	0	75	10	40
2018	PM-05	53	40	7	0	0	0	93	0	15

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	84	10	3	1	1	1	95	2	180
2022	PM-02	96	0	0	0	4	0	96	4	25
2022	PM-03	91	5	4	0	0	0	96	0	45
2022	PM-04	80	13	2	4	0	2	95	4	55
2022	PM-05	86	14	0	0	0	0	100	0	35
2022	PM-06	68	7	7	7	0	10	84	8	15
2019	PM	82	9	5	3	1	1	92	3	152
2019	PM-02	81	13	3	3	0	0	94	3	32
2019	PM-03	75	8	11	3	3	0	83	6	36
2019	PM-04	91	4	2	0	0	2	98	0	46
2019	PM-05	80	20	0	0	0	0	100	0	20

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	33	12	6	3	5	0	77	10	180
2022	PM-02	47	31	18	4	0	0	0	78	4	25
2022	PM-03	41	47	8	0	2	2	0	90	2	45
2022	PM-04	46	20	11	12	3	8	0	72	16	55
2022	PM-05	35	29	11	9	5	11	0	72	16	35
2022	PM-06	21	38	0	15	16	10	0	65	35	15
2020	PM	43	35	10	3	5	5	0	82	8	152
2020	PM-02	76	12	12	0	0	0	0	88	0	25
2020	PM-03	52	36	0	0	3	9	0	97	3	33
2020	PM-04	28	43	11	0	11	9	0	77	12	47
2020	PM-05	36	32	27	5	0	0	0	68	5	22
2019	PM	39	28	16	6	3	7	1	73	9	152
2019	PM-02	47	22	13	6	0	13	0	79	7	32
2019	PM-03	50	22	14	6	0	8	0	79	6	36
2019	PM-04	24	33	22	7	7	7	2	62	14	46
2019	PM-05	35	35	25	5	0	0	0	70	5	20
2018	PM	28	39	16	3	4	9	0	73	9	116
2018	PM-02	45	30	15	0	0	10	0	83	0	20
2018	PM-03	35	35	17	0	0	13	0	80	0	23
2018	PM-04	15	39	24	5	10	7	0	58	16	41
2018	PM-05	33	47	7	7	0	7	0	86	7	15

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	34	32	19	8	5	2	0	67	14	180
2022	PM-02	39	41	17	3	0	0	0	80	3	25
2022	PM-03	37	30	23	5	4	2	0	68	9	45
2022	PM-04	37	27	16	10	5	3	0	67	16	55
2022	PM-05	30	31	20	8	12	0	0	61	20	35
2022	PM-06	21	30	14	8	16	10	0	57	27	15
2020	PM	35	44	9	5	6	1	0	79	11	151
2020	PM-02	72	20	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	PM-03	36	48	9	3	3	0	0	85	6	33
2020	PM-04	19	51	9	6	13	2	0	72	20	47
2020	PM-05	33	43	19	5	0	0	0	76	5	21
2019	PM	28	35	18	9	5	4	1	67	15	151
2019	PM-02	34	38	9	13	0	6	0	77	13	32
2019	PM-03	39	31	17	6	3	6	0	74	9	36
2019	PM-04	18	31	22	9	16	2	2	51	26	45
2019	PM-05	20	55	20	5	0	0	0	75	5	20
2018	PM	19	45	20	7	6	3	0	66	13	116
2018	PM-02	20	50	25	0	0	5	0	74	0	20
2018	PM-03	39	35	26	0	0	0	0	74	0	23
2018	PM-04	7	44	17	10	17	5	0	54	28	41
2018	PM-05	20	53	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	32	16	18	8	5	0	57	27	180
2022	PM-02	30	23	22	22	0	4	0	55	23	25
2022	PM-03	21	37	17	15	4	4	2	61	20	45
2022	PM-04	29	29	14	14	11	4	0	60	25	55
2022	PM-05	18	31	15	19	12	6	0	52	33	35
2022	PM-06	0	44	14	16	16	10	0	49	35	15
2020	PM	22	37	15	16	6	3	1	61	23	151
2020	PM-02	64	20	8	0	4	4	0	88	4	25
2020	PM-03	18	39	21	12	3	3	3	61	16	33
2020	PM-04	11	38	15	21	9	6	0	52	32	47
2020	PM-05	14	33	33	19	0	0	0	48	19	21
2019	PM	21	27	23	13	7	8	1	53	22	150
2019	PM-02	25	34	22	6	0	13	0	68	7	32
2019	PM-03	29	26	26	6	6	9	0	59	13	35
2019	PM-04	13	15	22	24	17	7	2	31	45	46
2019	PM-05	15	40	30	15	0	0	0	55	15	20
2018	PM	10	34	21	16	12	6	0	48	30	116
2018	PM-02	15	40	25	5	0	15	0	65	6	20
2018	PM-03	17	43	22	13	4	0	0	61	17	23
2018	PM-04	5	24	24	20	22	5	0	31	44	41
2018	PM-05	13	33	13	27	7	7	0	50	36	15

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	40	16	13	8	2	0	63	21	180
2022	PM-02	29	49	18	3	0	0	0	79	3	25
2022	PM-03	25	43	11	12	6	2	0	70	19	45
2022	PM-04	28	32	18	9	11	2	0	61	20	55
2022	PM-05	21	34	15	22	8	0	0	55	31	35
2022	PM-06	0	43	8	24	16	10	0	48	44	15
2020	PM	23	43	11	13	7	3	0	68	21	152
2020	PM-02	44	32	8	4	4	8	0	83	9	25
2020	PM-03	36	42	6	9	3	3	0	81	13	33
2020	PM-04	9	49	11	17	11	4	0	60	29	47
2020	PM-05	23	41	14	23	0	0	0	64	23	22
2019	PM	16	32	20	18	10	3	1	51	29	152
2019	PM-02	22	44	9	19	0	6	0	70	20	32
2019	PM-03	28	28	17	17	6	6	0	59	24	36
2019	PM-04	9	20	30	15	22	2	2	30	39	46
2019	PM-05	15	35	25	25	0	0	0	50	25	20
2018	PM	12	36	16	27	8	1	0	49	35	116
2018	PM-02	15	50	20	15	0	0	0	65	15	20
2018	PM-03	30	26	22	13	9	0	0	57	22	23
2018	PM-04	2	24	17	39	15	2	0	28	55	41
2018	PM-05	13	53	7	27	0	0	0	67	27	15

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	29	16	3	1	9	1	78	4	180
2022	PM-02	48	29	7	0	4	12	0	87	5	25
2022	PM-03	49	26	12	7	0	6	0	80	7	45
2022	PM-04	37	27	20	7	0	7	4	70	7	55
2022	PM-05	40	29	17	0	0	11	3	80	0	35
2022	PM-06	31	33	21	0	0	15	0	75	0	15
2020	PM	50	26	14	5	3	1	1	78	7	151
2020	PM-02	64	16	12	4	0	4	0	83	4	25
2020	PM-03	48	33	9	3	3	0	3	84	6	33
2020	PM-04	57	26	11	2	2	2	0	85	4	47
2020	PM-05	45	27	18	5	5	0	0	73	9	22
2019	PM	42	28	18	5	2	4	1	74	7	152
2019	PM-02	44	38	9	3	3	3	0	84	6	32
2019	PM-03	44	22	17	8	0	6	3	73	9	36
2019	PM-04	39	17	26	4	4	7	2	62	10	46
2019	PM-05	35	45	20	0	0	0	0	80	0	20

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	52	5	11	1	1	82	13	180
2022	PM-02	41	56	0	0	0	3	100	0	25
2022	PM-03	29	53	6	10	2	0	82	12	45
2022	PM-04	28	51	8	10	2	2	80	12	55
2022	PM-05	34	40	8	12	2	3	77	15	35
2022	PM-06	0	58	10	32	0	0	58	32	15
2020	PM	33	43	14	6	2	2	78	8	151
2020	PM-02	44	32	20	0	0	4	79	0	25
2020	PM-03	36	42	12	6	0	3	81	6	33
2020	PM-04	35	43	13	4	4	0	78	9	46
2020	PM-05	32	45	9	14	0	0	77	14	22
2019	PM	24	55	12	5	4	1	79	9	152
2019	PM-02	25	66	6	0	0	3	94	0	32
2019	PM-03	31	47	11	6	6	0	78	11	36
2019	PM-04	20	52	15	7	7	0	72	13	46
2019	PM-05	20	55	15	5	5	0	75	10	20
2018	PM	19	54	13	12	2	0	73	14	116
2018	PM-02	25	65	10	0	0	0	90	0	20
2018	PM-03	26	57	9	9	0	0	83	9	23
2018	PM-04	15	44	17	20	5	0	59	24	41
2018	PM-05	20	67	7	7	0	0	87	7	15

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	34	20	16	10	5	52	27	180
2022	PM-02	18	32	25	14	3	9	55	18	25
2022	PM-03	26	24	25	13	12	0	50	25	45
2022	PM-04	14	28	14	26	12	4	45	40	55
2022	PM-05	12	45	21	8	8	6	60	18	35
2022	PM-06	0	42	19	8	32	0	42	39	15
2020	PM	16	47	17	9	5	7	68	14	149
2020	PM-02	24	60	8	0	0	8	91	0	25
2020	PM-03	18	42	24	6	3	6	65	10	33
2020	PM-04	13	44	13	11	9	9	63	22	45
2020	PM-05	14	52	24	10	0	0	67	10	21
2019	PM	12	35	26	15	8	5	49	24	151
2019	PM-02	16	34	22	19	3	6	53	23	32
2019	PM-03	14	44	17	17	6	3	60	23	36
2019	PM-04	9	22	30	17	15	7	33	35	46
2019	PM-05	5	42	47	5	0	0	47	5	19

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	47	9	8	4	3	1	78	12	180
2022	PM-02	32	38	18	3	8	0	0	71	11	25
2022	PM-03	28	49	2	9	7	2	2	81	17	45
2022	PM-04	33	41	7	4	3	9	2	83	9	55
2022	PM-05	31	58	8	0	0	3	0	92	0	35
2022	PM-06	30	38	25	7	0	0	0	68	7	15
2020	PM	36	45	11	5	2	1	0	82	7	152
2020	PM-02	44	28	16	0	8	4	0	75	8	25
2020	PM-03	33	42	15	6	0	3	0	78	6	33
2020	PM-04	30	53	11	6	0	0	0	83	6	47
2020	PM-05	36	59	0	5	0	0	0	95	5	22
2019	PM	30	46	9	9	3	3	1	79	12	152
2019	PM-02	41	38	6	9	3	0	3	81	13	32
2019	PM-03	28	50	6	8	3	3	3	82	12	36
2019	PM-04	17	46	15	13	7	2	0	64	20	46
2019	PM-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM	27	55	6	7	2	1	2	85	9	114
2018	PM-02	35	45	15	5	0	0	0	80	5	20
2018	PM-03	26	65	0	4	0	0	4	95	5	23
2018	PM-04	15	55	8	13	5	3	3	74	18	40
2018	PM-05	50	50	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	42	16	5	0	3	78	6	180
2022	PM-02	46	43	4	3	0	4	93	3	25
2022	PM-03	28	64	5	2	0	0	92	2	45
2022	PM-04	39	29	18	10	2	2	70	12	55
2022	PM-05	40	40	17	0	0	3	82	0	35
2022	PM-06	20	39	23	18	0	0	60	18	15
2020	PM	43	36	12	5	1	3	82	6	149
2020	PM-02	76	20	4	0	0	0	96	0	25
2020	PM-03	45	33	15	3	0	3	81	3	33
2020	PM-04	39	37	11	7	0	7	81	7	46
2020	PM-05	24	57	14	5	0	0	81	5	21
2019	PM	32	43	20	1	2	3	77	3	151
2019	PM-02	48	26	23	0	0	3	77	0	31
2019	PM-03	25	50	17	3	0	6	79	3	36
2019	PM-04	24	48	22	0	7	0	72	7	46
2019	PM-05	40	55	5	0	0	0	95	0	20
2018	PM	29	42	22	4	2	2	72	5	112
2018	PM-02	35	30	30	5	0	0	65	5	20
2018	PM-03	35	52	9	0	0	4	91	0	23
2018	PM-04	13	49	26	5	5	3	63	11	39
2018	PM-05	46	46	8	0	0	0	92	0	13

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	31	14	9	8	14	3	62	21	180
2022	PM-02	30	29	14	8	15	0	3	61	24	25
2022	PM-03	23	43	12	7	4	9	2	74	13	45
2022	PM-04	21	17	15	13	12	20	2	48	32	55
2022	PM-05	28	50	3	6	2	11	0	87	9	35
2022	PM-06	7	28	18	8	8	24	7	51	23	15
2020	PM	20	28	16	8	7	13	7	61	19	152
2020	PM-02	32	24	8	4	4	16	12	78	11	25
2020	PM-03	30	30	18	3	6	9	3	69	10	33
2020	PM-04	4	30	19	17	6	17	6	44	31	47
2020	PM-05	32	41	14	5	0	5	5	80	5	22
2019	PM	19	26	19	15	7	11	3	52	26	152
2019	PM-02	28	25	3	28	6	9	0	59	38	32
2019	PM-03	17	22	22	17	3	11	8	48	24	36
2019	PM-04	13	24	26	11	13	13	0	43	28	46
2019	PM-05	15	45	30	5	0	0	5	63	5	20
2018	PM	15	31	22	16	5	7	3	51	24	116
2018	PM-02	20	40	5	25	5	5	0	63	32	20
2018	PM-03	17	35	30	9	0	4	4	57	10	23
2018	PM-04	5	32	22	17	12	10	2	42	33	41
2018	PM-05	27	20	40	13	0	0	0	47	13	15

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	29	20	12	8	5	1	59	20	180
2022	PM-02	51	23	12	4	7	0	4	76	12	25
2022	PM-03	31	34	20	10	6	0	0	64	16	45
2022	PM-04	25	25	23	11	8	7	0	54	21	55
2022	PM-05	20	51	11	9	5	3	0	74	15	35
2022	PM-06	0	35	16	34	15	0	0	35	49	15
2020	PM	24	39	18	7	4	7	1	69	11	152
2020	PM-02	36	44	12	0	0	8	0	87	0	25
2020	PM-03	27	48	12	6	3	3	0	78	9	33
2020	PM-04	23	34	21	9	2	9	2	64	12	47
2020	PM-05	27	32	23	9	5	5	0	62	14	22
2019	PM	22	32	23	15	5	3	0	55	21	152
2019	PM-02	25	25	25	16	9	0	0	50	25	32
2019	PM-03	25	28	14	28	3	3	0	54	31	36
2019	PM-04	20	37	26	11	2	4	0	59	14	46
2019	PM-05	20	45	25	5	5	0	0	65	10	20
2018	PM	13	38	23	11	10	3	1	54	23	115
2018	PM-02	16	47	16	16	5	0	0	63	21	19
2018	PM-03	13	17	43	13	0	9	4	35	15	23
2018	PM-04	12	37	22	7	20	2	0	50	28	41
2018	PM-05	7	53	13	20	7	0	0	60	27	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	23	15	7	1	1	4	75	9	180
2022	PM-02	50	22	4	21	0	0	3	75	21	25
2022	PM-03	41	29	16	8	0	2	4	74	8	45
2022	PM-04	52	23	12	6	2	2	4	79	8	55
2022	PM-05	51	21	15	6	5	0	3	74	11	35
2022	PM-06	45	16	29	0	0	0	10	68	0	15
2020	PM	43	22	15	8	4	0	9	71	13	152
2020	PM-02	60	24	8	4	0	0	4	88	4	25
2020	PM-03	30	27	30	6	3	0	3	59	9	33
2020	PM-04	40	13	11	11	9	0	17	64	23	47
2020	PM-05	36	36	9	9	5	0	5	76	14	22
2019	PM	46	26	15	5	4	1	3	75	10	151
2019	PM-02	44	25	16	9	3	0	3	71	13	32
2019	PM-03	53	25	6	6	6	3	3	82	12	36
2019	PM-04	42	31	13	0	7	2	4	79	7	45
2019	PM-05	60	15	20	5	0	0	0	75	5	20

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	24	16	5	5	1	3	74	10	180
2022	PM-02	39	22	13	8	11	6	0	66	21	25
2022	PM-03	46	19	23	3	4	2	4	69	7	45
2022	PM-04	42	30	15	7	5	0	2	73	13	55
2022	PM-05	62	30	2	0	3	0	3	94	3	35
2022	PM-06	47	32	15	6	0	0	0	80	6	15
2020	PM	44	28	10	7	2	1	9	80	9	151
2020	PM-02	48	36	8	4	0	0	4	88	4	25
2020	PM-03	36	33	12	15	0	0	3	72	16	33
2020	PM-04	51	13	11	4	4	2	15	77	10	47
2020	PM-05	32	36	14	9	0	0	9	75	10	22
2019	PM	36	29	18	10	3	3	3	68	13	152
2019	PM-02	34	28	25	9	0	3	0	65	10	32
2019	PM-03	42	14	17	17	6	6	0	59	24	36
2019	PM-04	30	37	17	4	4	2	4	72	9	46
2019	PM-05	45	25	20	5	0	0	5	74	5	20

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	77	7	3	3	3	2	4	89	7	180
2022	PM-02	81	5	4	8	0	3	0	88	8	25
2022	PM-03	75	7	2	4	4	4	4	89	9	45
2022	PM-04	85	7	0	3	2	0	3	95	5	55
2022	PM-05	80	6	0	2	0	3	9	97	3	35
2022	PM-06	67	10	8	0	14	0	0	77	14	15
2020	PM	76	6	3	3	2	3	9	92	5	152
2020	PM-02	88	4	0	4	0	4	0	96	4	25
2020	PM-03	73	9	3	3	3	6	3	90	7	33
2020	PM-04	70	2	4	2	0	2	19	92	3	47
2020	PM-05	91	5	0	0	0	0	5	100	0	22
2019	PM	73	13	2	1	3	4	4	94	4	151
2019	PM-02	69	16	3	3	6	0	3	87	10	32
2019	PM-03	77	11	3	0	3	6	0	94	3	35
2019	PM-04	72	15	2	0	0	7	4	98	0	46
2019	PM-05	95	5	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	7	6	2	3	3	6	88	5	180
2022	PM-02	72	5	8	4	8	0	3	80	12	25
2022	PM-03	80	5	4	2	0	4	6	93	2	45
2022	PM-04	75	8	4	0	5	2	7	90	6	55
2022	PM-05	75	6	6	2	0	0	11	91	3	35
2022	PM-06	75	0	7	8	0	10	0	84	9	15
2020	PM	68	13	3	3	0	2	12	93	3	152
2020	PM-02	84	8	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	PM-03	64	15	3	3	0	6	9	93	4	33
2020	PM-04	60	11	6	2	0	2	19	89	3	47
2020	PM-05	64	18	0	0	0	0	18	100	0	22
2019	PM	76	11	3	0	0	0	9	96	0	152
2019	PM-02	81	6	6	0	0	0	6	93	0	32
2019	PM-03	81	8	3	0	0	0	8	97	0	36
2019	PM-04	74	11	4	0	0	0	11	95	0	46
2019	PM-05	85	10	0	0	0	0	5	100	0	20

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	28	15	20	15	3	2	47	37	180
2022	PM-02	13	31	19	27	6	0	4	46	34	25
2022	PM-03	17	32	10	20	18	2	2	51	39	45
2022	PM-04	16	26	18	21	14	5	0	44	37	55
2022	PM-05	26	37	14	13	9	0	0	63	23	35
2022	PM-06	7	14	16	37	16	10	0	23	59	15
2020	PM	17	28	21	19	11	3	1	47	31	152
2020	PM-02	24	44	12	16	0	4	0	71	17	25
2020	PM-03	15	30	21	27	6	0	0	45	33	33
2020	PM-04	17	26	19	19	13	4	2	45	34	47
2020	PM-05	18	27	27	27	0	0	0	45	27	22
2019	PM	19	24	18	18	18	2	0	44	37	152
2019	PM-02	9	25	22	19	25	0	0	34	44	32
2019	PM-03	22	22	17	19	17	3	0	46	37	36
2019	PM-04	20	26	15	20	17	2	0	47	38	46
2019	PM-05	25	35	15	15	10	0	0	60	25	20
2018	PM	14	30	17	16	21	2	1	45	37	116
2018	PM-02	20	40	15	20	5	0	0	60	25	20
2018	PM-03	13	26	17	26	9	4	4	43	38	23
2018	PM-04	7	34	15	10	32	2	0	43	43	41
2018	PM-05	20	20	27	20	13	0	0	40	33	15

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	45	12	6	4	7	2	75	11	180
2022	PM-02	34	45	4	0	4	13	0	91	5	25
2022	PM-03	24	46	16	12	0	0	2	71	13	45
2022	PM-04	18	41	18	7	5	10	0	66	14	55
2022	PM-05	34	58	6	0	2	0	0	92	2	35
2022	PM-06	13	64	0	8	15	0	0	77	23	15
2020	PM	26	47	13	6	1	7	0	78	8	152
2020	PM-02	40	40	8	0	4	8	0	87	4	25
2020	PM-03	33	52	9	3	0	3	0	88	3	33
2020	PM-04	19	43	19	6	2	11	0	69	10	47
2020	PM-05	23	64	9	5	0	0	0	86	5	22
2019	PM	21	44	21	9	1	3	0	67	11	151
2019	PM-02	28	34	22	13	0	3	0	65	13	32
2019	PM-03	20	40	26	11	0	3	0	62	12	35
2019	PM-04	11	48	22	13	2	4	0	61	16	46
2019	PM-05	40	60	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM	12	47	24	11	3	3	0	60	15	116
2018	PM-02	20	45	25	10	0	0	0	65	10	20
2018	PM-03	17	48	26	9	0	0	0	65	9	23
2018	PM-04	5	51	20	10	10	5	0	59	21	41
2018	PM-05	7	40	33	20	0	0	0	47	20	15

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	42	9	5	1	7	83	7	180
2022	PM-02	50	38	5	0	0	7	94	0	25
2022	PM-03	36	46	12	0	2	4	85	2	45
2022	PM-04	31	46	7	12	0	4	80	12	55
2022	PM-05	43	43	6	0	2	6	91	3	35
2022	PM-06	21	53	8	0	8	10	82	9	15
2020	PM	47	33	11	6	1	2	82	7	151
2020	PM-02	72	24	0	4	0	0	96	4	25
2020	PM-03	45	33	15	3	0	3	81	3	33
2020	PM-04	48	26	13	9	2	2	76	11	46
2020	PM-05	27	55	18	0	0	0	82	0	22
2019	PM	40	37	15	5	3	1	77	7	151
2019	PM-02	41	38	16	3	3	0	78	6	32
2019	PM-03	40	31	20	6	3	0	71	9	35
2019	PM-04	28	48	15	2	4	2	78	7	46
2019	PM-05	65	25	5	5	0	0	90	5	20
2018	PM	32	50	13	2	3	1	82	4	113
2018	PM-02	32	58	11	0	0	0	89	0	19
2018	PM-03	32	41	23	5	0	0	73	5	22
2018	PM-04	28	58	8	0	5	3	87	5	40
2018	PM-05	40	33	20	7	0	0	73	7	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	45	13	5	2	6	0	79	7	180
2022	PM-02	34	47	11	0	0	8	0	88	0	25
2022	PM-03	30	47	9	2	2	10	0	86	5	45
2022	PM-04	31	37	16	8	3	4	0	71	12	55
2022	PM-05	34	40	15	0	2	8	0	81	3	35
2022	PM-06	29	53	10	8	0	0	0	82	8	15
2020	PM	44	34	13	1	3	5	0	83	4	152
2020	PM-02	68	16	8	0	0	8	0	91	0	25
2020	PM-03	45	33	9	0	3	9	0	87	3	33
2020	PM-04	36	34	19	4	4	2	0	72	9	47
2020	PM-05	32	55	14	0	0	0	0	86	0	22
2019	PM	37	38	16	4	2	3	0	78	6	152
2019	PM-02	38	38	16	3	6	0	0	75	9	32
2019	PM-03	36	36	19	3	0	6	0	76	3	36
2019	PM-04	35	35	22	4	2	2	0	71	7	46
2019	PM-05	50	40	5	0	0	5	0	95	0	20
2018	PM	36	42	13	2	3	4	1	82	5	115
2018	PM-02	40	35	20	0	0	5	0	79	0	20
2018	PM-03	43	26	9	9	0	13	0	80	10	23
2018	PM-04	23	60	10	0	5	3	0	85	5	40
2018	PM-05	53	27	13	0	0	0	7	86	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	35	16	8	3	15	1	67	14	180
2022	PM-02	28	39	4	19	0	10	0	74	21	25
2022	PM-03	23	38	18	4	5	12	2	70	10	45
2022	PM-04	20	25	27	10	3	13	2	53	16	55
2022	PM-05	23	36	23	0	2	15	0	70	3	35
2022	PM-06	8	42	7	8	16	18	0	62	30	15
2020	PM	42	33	13	1	3	7	1	81	4	152
2020	PM-02	76	12	8	0	0	4	0	92	0	25
2020	PM-03	39	39	6	0	3	12	0	90	3	33
2020	PM-04	32	34	19	0	4	11	0	74	5	47
2020	PM-05	32	50	9	5	0	0	5	86	5	22

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	34	8	6	2	7	2	82	9	180
2022	PM-02	55	22	8	0	4	11	0	86	5	25
2022	PM-03	35	45	6	4	0	5	4	88	5	45
2022	PM-04	44	28	7	9	3	8	2	79	14	55
2022	PM-05	55	29	5	3	0	6	3	91	3	35
2022	PM-06	29	45	0	8	8	10	0	82	18	15
2020	PM	49	32	9	2	3	3	3	86	5	152
2020	PM-02	64	24	4	0	4	4	0	92	4	25
2020	PM-03	58	27	12	0	0	3	0	88	0	33
2020	PM-04	40	36	11	4	4	2	2	80	9	47
2020	PM-05	41	50	5	0	0	0	5	95	0	22

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	4	15	6	40	8	23	67	11	180
2022	PM-02	4	4	9	5	55	12	12	78	10	25
2022	PM-03	5	2	22	6	39	2	24	61	10	45
2022	PM-04	3	5	11	7	39	12	24	71	12	55
2022	PM-05	0	3	14	3	46	0	33	74	5	35
2022	PM-06	8	15	26	6	23	0	22	38	29	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	14	22	4	2	44	8	42	13	180
2022	PM-02	5	11	20	0	0	51	13	43	0	25
2022	PM-03	6	6	20	2	0	56	9	34	7	45
2022	PM-04	9	23	19	7	5	31	7	52	18	55
2022	PM-05	8	16	27	0	0	43	6	48	0	35
2022	PM-06	0	15	24	17	8	30	7	24	38	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	31	6	6	1	87	7	180
2022	PM-02	66	26	0	8	0	92	8	25
2022	PM-03	57	31	8	2	2	88	4	45
2022	PM-04	57	31	5	7	0	88	7	55
2022	PM-05	56	30	6	6	2	86	8	35
2022	PM-06	52	14	8	26	0	66	26	15
2020	PM	57	34	7	2	1	90	3	152
2020	PM-02	76	20	4	0	0	96	0	25
2020	PM-03	64	27	6	3	0	91	3	33
2020	PM-04	55	32	11	0	2	87	2	47
2020	PM-05	45	55	0	0	0	100	0	22
2019	PM	48	36	11	4	1	84	5	151
2019	PM-02	44	41	9	3	3	84	6	32
2019	PM-03	56	28	17	0	0	83	0	36
2019	PM-04	44	36	13	7	0	80	7	45
2019	PM-05	55	40	5	0	0	95	0	20
2018	PM	43	47	9	1	1	90	2	115
2018	PM-02	40	60	0	0	0	100	0	20
2018	PM-03	52	43	4	0	0	96	0	23
2018	PM-04	33	50	13	3	3	83	5	40
2018	PM-05	60	33	7	0	0	93	0	15

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	28	14	4	5	0	77	9	180
2022	PM-02	59	17	18	4	3	0	76	7	25
2022	PM-03	52	30	11	2	2	2	84	5	45
2022	PM-04	50	32	11	4	3	0	82	7	55
2022	PM-05	53	28	16	0	3	0	81	3	35
2022	PM-06	28	30	16	18	8	0	58	26	15
2020	PM	48	33	14	3	1	1	81	4	152
2020	PM-02	76	12	8	4	0	0	88	4	25
2020	PM-03	55	30	15	0	0	0	85	0	33
2020	PM-04	38	43	9	6	2	2	83	9	47
2020	PM-05	50	36	14	0	0	0	86	0	22
2019	PM	39	36	14	7	4	0	75	11	152
2019	PM-02	31	41	16	13	0	0	72	13	32
2019	PM-03	42	36	19	0	3	0	78	3	36
2019	PM-04	37	35	9	9	11	0	72	20	46
2019	PM-05	45	50	5	0	0	0	95	0	20
2018	PM	30	44	17	5	3	0	75	9	115
2018	PM-02	35	55	10	0	0	0	90	0	20
2018	PM-03	39	35	22	4	0	0	74	4	23
2018	PM-04	28	43	13	8	10	0	70	18	40
2018	PM-05	20	60	13	7	0	0	80	7	15

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	34	10	10	3	0	78	12	180
2022	PM-02	54	35	4	7	0	0	89	7	25
2022	PM-03	49	31	14	5	2	0	80	6	45
2022	PM-04	48	35	10	7	0	0	83	7	55
2022	PM-05	46	35	11	8	0	0	81	8	35
2022	PM-06	28	38	8	18	8	0	66	26	15
2020	PM	44	38	14	3	1	0	82	4	151
2020	PM-02	72	16	8	4	0	0	88	4	25
2020	PM-03	45	39	15	0	0	0	85	0	33
2020	PM-04	35	46	13	4	2	0	80	7	46
2020	PM-05	50	41	9	0	0	0	91	0	22
2019	PM	41	36	11	11	1	0	77	12	150
2019	PM-02	31	41	13	16	0	0	72	16	32
2019	PM-03	43	34	20	0	3	0	77	3	35
2019	PM-04	38	38	4	18	2	0	76	20	45
2019	PM-05	50	45	5	0	0	0	95	0	20
2018	PM	26	48	17	8	1	1	75	9	115
2018	PM-02	20	75	5	0	0	0	95	0	20
2018	PM-03	35	39	17	9	0	0	74	9	23
2018	PM-04	23	45	18	10	3	3	69	13	40
2018	PM-05	27	47	13	13	0	0	73	13	15

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	29	15	7	8	5	68	16	180
2022	PM-02	42	22	13	11	12	0	64	23	25
2022	PM-03	29	40	12	10	2	6	73	13	45
2022	PM-04	45	21	11	8	3	12	75	13	55
2022	PM-05	42	30	22	3	3	0	72	6	35
2022	PM-06	20	24	25	8	14	8	48	24	15
2020	PM	41	28	14	6	5	6	73	11	152
2020	PM-02	52	28	12	0	8	0	80	8	25
2020	PM-03	42	27	6	9	3	12	79	14	33
2020	PM-04	40	32	15	0	4	9	79	5	47
2020	PM-05	45	27	14	14	0	0	73	14	22
2019	PM	35	28	18	9	7	3	64	17	152
2019	PM-02	28	31	19	16	6	0	59	22	32
2019	PM-03	31	28	22	11	3	6	62	15	36
2019	PM-04	35	28	13	9	11	4	66	20	46
2019	PM-05	50	35	15	0	0	0	85	0	20
2018	PM	25	29	23	13	8	3	55	21	115
2018	PM-02	25	40	20	10	5	0	65	15	20
2018	PM-03	39	22	17	9	4	9	67	14	23
2018	PM-04	13	33	23	15	15	3	46	31	40
2018	PM-05	27	33	27	13	0	0	60	13	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	22	35	180
2022	PM-02	79	4	17	25
2022	PM-03	36	20	44	45
2022	PM-04	37	30	34	55
2022	PM-05	34	29	37	35
2022	PM-06	23	28	49	15
2020	PM	23	32	45	152
2020	PM-02	28	28	44	25
2020	PM-03	24	27	48	33
2020	PM-04	17	34	49	47
2020	PM-05	18	41	41	22
2019	PM	34	31	35	152
2019	PM-02	53	13	34	32
2019	PM-03	31	28	42	36
2019	PM-04	28	43	28	46
2019	PM-05	15	45	40	20
2018	PM	34	32	34	116
2018	PM-02	10	30	60	20
2018	PM-03	39	26	35	23
2018	PM-04	39	34	27	41
2018	PM-05	40	33	27	15

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	37	31	7	17	1	75
2022	PM-02	4	33	28	10	25	0	20
2022	PM-03	6	34	34	10	17	0	15
2022	PM-04	0	40	40	5	10	5	20
2022	PM-05	0	59	32	9	0	0	10
2020	PM	14	40	23	0	9	14	35
2019	PM	4	29	53	2	10	2	51
2019	PM-02	0	35	59	0	6	0	17
2019	PM-03	0	27	55	9	9	0	11
2019	PM-04	0	15	62	0	15	8	13
2018	PM	8	33	33	5	15	8	40
2018	PM-04	6	38	44	6	0	6	16

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	180
2020	PM	9	91	152
2020	PM-05	0	100	22
2019	PM	7	93	152
2018	PM	9	91	116
2018	PM-02	0	100	20
2018	PM-03	0	100	23
2018	PM-04	15	85	41
2018	PM-06	0	100	10

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	64	15
2020	PM	38	62	13
2018	PM	50	50	10

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	36	15

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	15
2019	PM	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	15
2020	PM	100	13
2019	PM	100	10
2018	PM	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	15
2020	PM	0	100	13
2019	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	15
2020	PM	0	100	13
2019	PM	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	15
2020	PM	0	100	13
2019	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	56	15
2020	PM	38	62	13

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	52	15
2020	PM	62	38	13

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	55	15

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	29	15
2020	PM	54	46	13
2018	PM	50	50	10

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	38	15
2020	PM	62	38	13
2019	PM	50	50	10

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	77	23	15
2020	PM	54	46	13
2018	PM	50	50	10

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	63	15
2020	PM	62	38	13

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	15
2019	PM	100	10
2018	PM	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	15
2019	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	15
2019	PM	0	100	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	85	15	15
2019	PM	50	50	10
2018	PM	50	50	10

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	77	15

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	15
2018	PM	0	100	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	39	15
2020	PM	46	54	13
2018	PM	50	50	10

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	15

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	15
2018	PM	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	15

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	15

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	15
2018	PM	0	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	15
2020	PM	0	100	13

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	27	73	15
2018	PM	0	100	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	15

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	72	10
2018	PM	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	10
2018	PM	0	100	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	77	10

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	40	10

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	46	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	86	14	10

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	71	10
2018	PM	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	10	11	3	5	45	14	53	20	180
2022	PM-03	12	12	13	2	0	42	18	61	6	45
2022	PM-04	15	4	10	2	3	49	17	54	16	55
2022	PM-06	0	14	18	16	14	38	0	23	49	15
2020	PM	18	16	14	2	4	35	11	63	11	152
2020	PM-02	40	12	4	0	4	20	20	87	7	25
2020	PM-03	21	18	9	0	3	36	12	76	6	33
2020	PM-04	6	17	21	2	4	47	2	46	13	47
2020	PM-05	9	14	18	0	5	41	14	50	10	22
2019	PM	16	14	19	3	3	35	9	55	11	152
2019	PM-02	22	16	22	3	0	25	13	60	5	32
2019	PM-03	8	8	31	3	3	33	14	32	11	36
2019	PM-04	15	9	17	2	7	41	9	48	17	46
2019	PM-05	15	25	15	0	0	45	0	73	0	20
2018	PM	9	20	23	6	3	30	10	48	14	114
2018	PM-02	26	16	26	0	0	21	11	62	0	19
2018	PM-03	13	22	9	0	0	43	13	80	0	23
2018	PM-04	2	15	27	5	7	37	7	30	22	41
2018	PM-05	0	36	21	21	0	14	7	45	27	14

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	34	15	4	2	13	3	76	6	180
2022	PM-02	42	24	18	4	0	12	0	75	5	25
2022	PM-03	34	37	11	2	0	14	2	85	3	45
2022	PM-04	34	28	15	2	3	13	6	75	6	55
2022	PM-05	33	33	15	3	2	11	2	77	6	35
2022	PM-06	0	44	33	8	7	8	0	48	16	15
2020	PM	34	38	16	1	2	9	1	79	4	152
2020	PM-02	64	20	8	0	0	8	0	91	0	25
2020	PM-03	42	27	18	0	3	9	0	77	3	33
2020	PM-04	19	51	15	0	2	13	0	80	2	47
2020	PM-05	23	45	27	0	0	0	5	71	0	22
2019	PM	28	33	18	3	2	15	1	72	6	152
2019	PM-02	28	38	22	0	0	9	3	75	0	32
2019	PM-03	28	31	17	3	3	17	3	72	7	36
2019	PM-04	28	26	17	4	4	20	0	68	11	46
2019	PM-05	20	45	25	0	0	10	0	72	0	20
2018	PM	19	44	22	4	2	7	1	69	7	113
2018	PM-02	21	53	21	0	0	5	0	78	0	19
2018	PM-03	35	48	9	0	0	9	0	90	0	23
2018	PM-04	3	38	38	8	5	10	0	44	14	40
2018	PM-05	36	43	14	0	0	7	0	85	0	14

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	180
2022	PM-02	20	80	25
2022	PM-03	10	90	45
2020	PM	7	93	152
2019	PM	4	96	152
2019	PM-02	0	100	32
2018	PM	5	95	116
2018	PM-02	0	100	20
2018	PM-03	0	100	23
2018	PM-05	0	100	15

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	20

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	84	16	20
2020	PM	100	0	11

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	20

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20
2020	PM	0	100	11

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	20
2020	PM	0	100	11

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	20

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	20
2020	PM	0	100	11

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	20

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	20

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	20

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	20
2020	PM	0	100	11

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	20

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	20

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20
2020	PM	0	100	11

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20
2020	PM	0	100	11

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	20
2020	PM	0	100	11

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	20

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	20
2020	PM	0	100	11

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	37	63	20

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20
2020	PM	0	100	11

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	72	20
2020	PM	45	55	11

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	20

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	20

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	20

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	20

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	20

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	20

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	20
2020	PM	0	100	11

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	20

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	20

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	20

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	20

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	20

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	20

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	20

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	20

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	72	20

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	20

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	42	20

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	20

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	20

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	14	12	3	4	42	9	63	13	180
2022	PM-02	27	15	8	0	0	33	17	83	0	25
2022	PM-03	19	19	10	0	2	41	9	76	4	45
2022	PM-04	17	4	14	3	3	42	17	50	16	55
2022	PM-06	0	14	34	0	14	37	0	23	23	15
2020	PM	17	14	15	1	4	38	10	60	10	151
2020	PM-02	28	12	8	0	4	28	20	77	8	25
2020	PM-03	24	12	12	0	3	39	9	71	6	33
2020	PM-04	7	15	24	2	2	48	2	43	9	46
2020	PM-05	14	9	27	0	0	36	14	45	0	22
2019	PM	16	14	20	3	3	36	9	55	10	152
2019	PM-02	22	13	19	0	0	31	16	65	0	32
2019	PM-03	6	11	25	0	3	39	17	38	6	36
2019	PM-04	13	9	22	4	4	43	4	42	17	46
2019	PM-05	20	20	20	0	0	40	0	67	0	20
2018	PM	13	17	22	3	3	33	9	52	10	115
2018	PM-02	25	20	20	0	0	25	10	69	0	20
2018	PM-03	22	13	4	9	0	39	13	73	18	23
2018	PM-04	5	17	27	0	5	39	7	41	9	41
2018	PM-05	0	27	33	7	0	33	0	40	10	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	33	15	4	2	15	3	75	7	180
2022	PM-02	35	27	19	0	0	19	0	76	0	25
2022	PM-03	34	35	15	0	2	12	2	81	2	45
2022	PM-04	30	25	17	5	3	11	8	68	10	55
2022	PM-05	30	44	12	0	2	11	0	84	3	35
2020	PM	36	32	15	4	2	10	2	77	7	151
2020	PM-02	63	21	13	0	0	0	4	87	0	24
2020	PM-03	39	30	12	3	3	12	0	79	7	33
2020	PM-04	28	40	15	4	2	11	0	76	7	47
2020	PM-05	27	32	27	0	0	9	5	68	0	22
2019	PM	34	29	14	3	2	15	3	77	6	152
2019	PM-02	41	31	9	0	0	13	6	88	0	32
2019	PM-03	31	28	19	0	3	17	3	72	3	36
2019	PM-04	30	22	13	7	2	24	2	71	12	46
2019	PM-05	35	40	25	0	0	0	0	75	0	20
2018	PM	23	41	19	3	3	10	1	72	7	116
2018	PM-02	25	35	25	0	0	15	0	71	0	20
2018	PM-03	35	43	4	9	0	9	0	86	10	23
2018	PM-04	10	44	27	0	5	15	0	63	6	41
2018	PM-05	33	40	20	0	0	7	0	79	0	15

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	26	15	11	13	1	62	23	180
2022	PM-02	40	24	5	21	11	0	64	31	25
2022	PM-03	33	26	17	8	15	0	59	23	45
2022	PM-04	24	37	22	11	5	2	61	16	55
2022	PM-05	32	25	15	6	19	3	59	26	35
2022	PM-06	54	25	14	0	7	0	80	7	15
2020	PM	29	33	13	14	8	3	64	22	151
2020	PM-02	40	32	16	4	8	0	72	12	25
2020	PM-03	18	33	15	27	0	6	55	29	33
2020	PM-04	28	43	9	13	6	2	72	20	47
2020	PM-05	32	23	18	9	18	0	55	27	22
2019	PM	18	26	20	14	21	1	44	36	152
2019	PM-02	25	19	22	19	16	0	44	34	32
2019	PM-03	17	28	14	19	22	0	44	42	36
2019	PM-04	13	26	20	11	28	2	40	40	46
2019	PM-05	20	35	20	10	15	0	55	25	20
2018	PM	13	27	20	12	28	0	40	41	116
2018	PM-02	10	30	20	15	25	0	40	40	20
2018	PM-03	17	22	26	17	17	0	39	35	23
2018	PM-04	12	27	17	7	37	0	39	44	41
2018	PM-05	7	27	13	13	40	0	33	53	15

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	31	27	11	16	0	46	27	180
2022	PM-02	18	44	23	7	8	0	62	15	25
2022	PM-03	2	29	35	14	20	0	32	33	45
2022	PM-04	24	27	26	11	12	0	50	24	55
2022	PM-05	18	20	25	16	18	3	39	35	35
2022	PM-06	0	26	31	7	36	0	26	43	15
2020	PM	13	19	33	22	13	1	32	35	151
2020	PM-02	4	36	20	28	12	0	40	40	25
2020	PM-03	16	16	44	9	13	3	32	23	32
2020	PM-04	15	21	30	21	13	0	36	34	47
2020	PM-05	9	14	45	27	5	0	23	32	22
2019	PM	14	28	31	17	9	0	43	26	152
2019	PM-02	19	31	22	16	13	0	50	28	32
2019	PM-03	14	39	25	14	8	0	53	22	36
2019	PM-04	15	22	43	11	9	0	37	20	46
2019	PM-05	5	30	25	35	5	0	35	40	20
2018	PM	6	23	33	21	16	1	29	38	113
2018	PM-02	5	45	30	5	10	5	53	16	20
2018	PM-03	9	30	35	9	17	0	39	26	23
2018	PM-04	5	15	31	36	13	0	21	49	39
2018	PM-05	0	20	33	27	20	0	20	47	15

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	26	22	15	10	0	0	52	26	175
2022	PM-02	47	30	15	4	4	0	0	77	8	20
2022	PM-03	19	23	21	19	18	0	0	42	37	45
2022	PM-04	21	28	30	13	8	0	0	49	21	55
2022	PM-05	23	20	21	21	11	0	3	45	33	35
2022	PM-06	8	18	25	42	7	0	0	27	49	10
2020	PM	17	27	32	15	7	0	1	45	23	151
2020	PM-02	40	20	28	4	8	0	0	60	12	25
2020	PM-03	12	45	27	6	6	0	3	59	13	33
2020	PM-04	13	26	30	24	7	0	0	39	30	46
2020	PM-05	9	18	55	14	5	0	0	27	18	22
2019	PM	17	34	26	13	9	1	0	51	22	151
2019	PM-02	22	41	22	9	6	0	0	63	16	32
2019	PM-03	14	39	33	6	8	0	0	53	14	36
2019	PM-04	22	27	29	13	9	0	0	49	22	45
2019	PM-05	10	30	30	25	5	0	0	40	30	20
2018	PM	7	36	27	16	12	0	2	44	29	116
2018	PM-02	10	50	10	10	10	0	10	67	22	20
2018	PM-03	13	39	26	13	9	0	0	52	22	23
2018	PM-04	5	34	24	22	15	0	0	39	37	41
2018	PM-05	0	27	40	20	13	0	0	27	33	15

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	24	22	17	19	1	1	41	37	180
2022	PM-02	13	37	23	8	19	0	0	50	27	25
2022	PM-03	11	23	22	25	17	0	2	34	43	45
2022	PM-04	20	21	24	15	18	0	2	42	33	55
2022	PM-05	17	26	21	22	14	0	0	43	36	35
2022	PM-06	8	18	15	22	37	0	0	26	59	15
2020	PM	17	22	26	16	19	0	1	39	35	152
2020	PM-02	24	12	28	20	16	0	0	36	36	25
2020	PM-03	12	24	30	12	18	0	3	38	31	33
2020	PM-04	28	26	13	13	21	0	0	53	34	47
2020	PM-05	5	27	36	23	9	0	0	32	32	22
2019	PM	15	27	32	12	13	1	0	42	26	150
2019	PM-02	16	26	32	13	13	0	0	42	26	31
2019	PM-03	17	33	31	8	11	0	0	50	19	36
2019	PM-04	13	20	40	9	16	2	0	34	25	45
2019	PM-05	15	25	30	25	5	0	0	40	30	20
2018	PM	9	19	32	17	21	1	2	28	39	116
2018	PM-02	10	25	25	15	15	0	10	39	33	20
2018	PM-03	9	30	35	4	22	0	0	39	26	23
2018	PM-04	10	10	37	20	22	2	0	20	43	41
2018	PM-05	7	13	33	13	33	0	0	20	47	15

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	28	11	8	4	0	5	76	12	180
2022	PM-02	51	30	12	0	4	0	3	84	4	20
2022	PM-03	31	39	7	16	4	0	4	72	20	45
2022	PM-04	51	18	14	4	3	0	10	77	8	55
2022	PM-05	53	23	11	3	9	0	0	76	12	35
2022	PM-06	26	38	15	21	0	0	0	64	21	15
2020	PM	39	22	19	11	5	1	5	64	16	151
2020	PM-02	52	16	24	8	0	0	0	68	8	25
2020	PM-03	36	30	12	9	6	3	3	71	16	33
2020	PM-04	51	15	17	11	2	0	4	69	13	47
2020	PM-05	27	27	27	9	5	0	5	57	14	22
2019	PM	48	27	15	3	3	0	3	78	7	151
2019	PM-02	56	22	9	3	9	0	0	78	13	32
2019	PM-03	36	39	19	3	0	0	3	77	3	36
2019	PM-04	62	16	11	4	2	0	4	81	7	45
2019	PM-05	40	30	25	0	0	0	5	74	0	20
2018	PM	46	28	15	3	4	0	4	77	8	116
2018	PM-02	65	15	10	0	0	0	10	89	0	20
2018	PM-03	48	22	17	4	4	0	4	73	9	23
2018	PM-04	41	32	15	2	7	0	2	75	10	41
2018	PM-05	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	26	21	12	11	0	0	57	23	180
2022	PM-02	37	17	23	20	4	0	0	54	24	25
2022	PM-03	32	30	24	8	6	0	0	62	14	45
2022	PM-04	30	25	18	15	10	0	2	56	25	55
2022	PM-05	30	25	18	9	18	0	0	55	27	35
2022	PM-06	17	33	29	14	8	0	0	50	21	15
2020	PM	24	28	22	15	11	1	0	52	26	152
2020	PM-02	28	20	36	16	0	0	0	48	16	25
2020	PM-03	15	42	18	6	15	3	0	59	22	33
2020	PM-04	28	19	30	13	11	0	0	47	23	47
2020	PM-05	18	32	14	27	9	0	0	50	36	22
2019	PM	26	28	25	12	10	0	0	53	22	152
2019	PM-02	34	28	9	9	19	0	0	63	28	32
2019	PM-03	22	33	25	11	8	0	0	56	19	36
2019	PM-04	28	24	24	13	11	0	0	52	24	46
2019	PM-05	20	30	35	15	0	0	0	50	15	20
2018	PM	22	32	22	14	9	0	1	55	23	116
2018	PM-02	35	30	20	5	5	0	5	68	11	20
2018	PM-03	13	43	26	13	4	0	0	57	17	23
2018	PM-04	27	24	17	20	12	0	0	51	32	41
2018	PM-05	13	47	20	13	7	0	0	60	20	15

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	29	21	10	5	1	2	63	15	180
2022	PM-02	58	20	7	6	4	4	0	82	10	20
2022	PM-03	26	33	17	9	8	3	4	63	19	45
2022	PM-04	27	38	20	11	3	0	0	66	14	55
2022	PM-05	21	29	38	9	3	0	0	50	12	35
2022	PM-06	24	20	33	22	0	0	0	44	22	15
2020	PM	30	36	20	7	3	3	1	69	10	152
2020	PM-02	44	28	24	4	0	0	0	72	4	25
2020	PM-03	24	36	18	6	3	9	3	69	10	33
2020	PM-04	28	38	17	13	2	2	0	67	15	47
2020	PM-05	23	45	32	0	0	0	0	68	0	22
2019	PM	26	37	22	9	5	0	1	64	14	152
2019	PM-02	28	34	16	13	9	0	0	63	22	32
2019	PM-03	25	36	28	6	3	0	3	63	9	36
2019	PM-04	24	37	20	13	7	0	0	61	20	46
2019	PM-05	25	35	40	0	0	0	0	60	0	20
2018	PM	18	31	27	15	9	0	0	49	24	116
2018	PM-02	40	40	15	0	5	0	0	80	5	20
2018	PM-03	9	52	22	4	13	0	0	61	17	23
2018	PM-04	12	29	27	20	12	0	0	41	32	41
2018	PM-05	7	13	60	20	0	0	0	20	20	15

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	36	22	17	8	0	0	53	25	180
2022	PM-02	32	41	19	4	4	0	0	73	8	20
2022	PM-03	14	36	16	19	15	0	0	50	34	45
2022	PM-04	17	27	29	18	9	0	0	44	27	55
2022	PM-05	12	43	21	16	8	0	0	55	24	35
2022	PM-06	0	55	8	37	0	0	0	55	37	15
2020	PM	22	35	22	11	8	1	1	59	19	151
2020	PM-02	40	24	24	4	8	0	0	64	12	25
2020	PM-03	9	53	13	9	9	3	3	67	20	32
2020	PM-04	19	32	21	15	11	2	0	52	26	47
2020	PM-05	23	27	45	5	0	0	0	50	5	22
2019	PM	19	36	27	9	7	1	1	56	16	151
2019	PM-02	29	35	29	6	0	0	0	65	6	31
2019	PM-03	11	44	25	8	8	0	3	57	17	36
2019	PM-04	15	30	28	11	13	2	0	47	24	46
2019	PM-05	15	30	45	10	0	0	0	45	10	20
2018	PM	10	29	34	15	12	0	0	39	27	115
2018	PM-02	35	35	25	5	0	0	0	70	5	20
2018	PM-03	4	43	35	13	4	0	0	48	17	23
2018	PM-04	7	17	34	17	24	0	0	24	41	41
2018	PM-05	0	21	36	36	7	0	0	21	43	14

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	32	23	10	9	0	1	58	19	180
2022	PM-02	44	26	22	8	0	0	0	70	8	20
2022	PM-03	18	34	20	10	15	0	3	54	26	45
2022	PM-04	25	31	19	13	12	0	0	56	25	55
2022	PM-05	26	32	25	9	8	0	0	58	17	35
2022	PM-06	17	58	18	0	8	0	0	74	8	15
2020	PM	24	39	16	14	5	1	1	64	20	152
2020	PM-02	36	40	4	16	4	0	0	76	20	25
2020	PM-03	24	27	18	18	6	3	3	55	26	33
2020	PM-04	19	40	17	17	6	0	0	60	23	47
2020	PM-05	27	41	27	5	0	0	0	68	5	22
2019	PM	19	37	24	13	7	1	0	56	19	150
2019	PM-02	26	39	26	6	3	0	0	65	10	31
2019	PM-03	14	28	36	14	8	0	0	42	22	36
2019	PM-04	15	35	17	20	11	2	0	51	31	46
2019	PM-05	20	45	30	5	0	0	0	65	5	20
2018	PM	13	31	31	13	12	0	0	44	25	116
2018	PM-02	35	25	30	5	5	0	0	60	10	20
2018	PM-03	13	30	39	9	9	0	0	43	17	23
2018	PM-04	5	29	29	17	20	0	0	34	37	41
2018	PM-05	7	33	33	20	7	0	0	40	27	15

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	27	13	6	6	1	2	73	13	180
2022	PM-02	62	22	4	4	4	4	0	88	8	25
2022	PM-03	40	32	12	5	7	0	4	75	13	45
2022	PM-04	49	18	21	7	5	0	0	67	12	55
2022	PM-05	49	33	13	3	3	0	0	81	5	35
2022	PM-06	31	37	14	10	8	0	0	69	18	15
2020	PM	47	25	13	9	5	1	1	73	14	150
2020	PM-02	60	20	8	4	8	0	0	80	12	25
2020	PM-03	48	21	18	3	6	3	0	72	9	33
2020	PM-04	47	21	17	13	2	0	0	68	15	47
2020	PM-05	41	41	5	9	0	0	5	86	10	22
2019	PM	45	25	19	7	4	1	0	70	11	151
2019	PM-02	39	26	23	13	0	0	0	65	13	31
2019	PM-03	39	25	28	3	6	0	0	64	8	36
2019	PM-04	39	30	15	11	2	2	0	71	13	46
2019	PM-05	70	15	10	0	5	0	0	85	5	20

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	54	24	12	4	5	1	78	9	180
2022	PM-02	66	5	13	8	4	4	73	13	25
2022	PM-03	44	38	10	2	4	2	84	6	45
2022	PM-04	60	19	14	2	6	0	78	8	55
2022	PM-05	42	32	9	9	8	0	74	17	35
2022	PM-06	56	29	15	0	0	0	85	0	15
2020	PM	29	36	16	11	6	1	66	17	151
2020	PM-02	32	36	16	8	8	0	68	16	25
2020	PM-03	18	48	15	12	3	3	69	16	33
2020	PM-04	35	30	15	15	4	0	65	20	46
2020	PM-05	27	36	18	9	5	5	67	14	22

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	29	20	8	11	0	0	61	19	180
2022	PM-02	39	23	30	4	4	0	0	62	8	20
2022	PM-03	33	20	24	10	10	0	2	54	21	45
2022	PM-04	28	38	19	5	11	0	0	65	16	55
2022	PM-05	31	28	11	21	9	0	0	59	30	35
2022	PM-06	31	33	23	0	14	0	0	64	14	15
2020	PM	18	43	22	13	3	1	0	62	16	152
2020	PM-02	16	40	32	8	4	0	0	56	12	25
2020	PM-03	12	42	24	15	6	0	0	55	21	33
2020	PM-04	21	34	23	15	4	2	0	57	20	47
2020	PM-05	18	50	18	14	0	0	0	68	14	22
2019	PM	29	37	20	8	5	1	1	67	13	150
2019	PM-02	31	34	19	9	6	0	0	66	16	32
2019	PM-03	22	36	33	0	6	0	3	60	6	36
2019	PM-04	27	41	16	11	5	0	0	68	16	44
2019	PM-05	35	45	15	0	5	0	0	80	5	20
2018	PM	18	27	35	10	8	0	2	46	19	115
2018	PM-02	32	26	26	5	5	0	5	61	11	19
2018	PM-03	13	35	39	4	9	0	0	48	13	23
2018	PM-04	12	27	34	12	12	0	2	40	25	41
2018	PM-05	33	13	33	20	0	0	0	47	20	15

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	16	14	5	7	1	4	72	13	180
2022	PM-02	51	18	17	9	0	4	0	73	10	20
2022	PM-03	51	15	7	10	8	0	9	72	20	45
2022	PM-04	52	20	14	5	7	0	2	73	13	55
2022	PM-05	62	20	12	0	3	3	0	85	3	35
2022	PM-06	68	0	15	0	17	0	0	68	17	15
2020	PM	47	31	12	3	3	0	3	81	7	150
2020	PM-02	58	17	17	8	0	0	0	75	8	24
2020	PM-03	25	44	22	0	6	0	3	71	6	32
2020	PM-04	60	19	6	4	6	0	4	82	11	47
2020	PM-05	41	36	14	5	0	0	5	81	5	22
2019	PM	52	23	12	6	4	0	3	77	10	151
2019	PM-02	50	22	6	13	6	0	3	74	19	32
2019	PM-03	63	14	11	3	3	0	6	82	6	35
2019	PM-04	39	28	17	7	7	0	2	69	13	46
2019	PM-05	55	30	10	5	0	0	0	85	5	20
2018	PM	43	30	15	3	6	0	3	76	9	115
2018	PM-02	45	15	25	0	10	0	5	63	11	20
2018	PM-03	43	35	4	4	9	0	4	82	14	23
2018	PM-04	35	38	18	3	5	0	3	74	8	40
2018	PM-05	60	27	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	27	13	3	6	1	78	9	180
2022	PM-02	50	34	12	0	4	0	84	4	20
2022	PM-03	57	24	11	4	2	2	82	6	45
2022	PM-04	56	30	4	2	10	0	85	11	55
2022	PM-05	43	29	22	6	0	0	72	6	35
2022	PM-06	37	40	15	0	7	0	78	7	15
2020	PM	26	41	22	7	5	0	66	12	152
2020	PM-02	40	28	20	8	4	0	68	12	25
2020	PM-03	15	36	39	6	3	0	52	9	33
2020	PM-04	23	49	11	6	11	0	72	17	47
2020	PM-05	23	36	32	5	5	0	59	9	22

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	11	7	3	4	1	9	85	7	180
2022	PM-02	71	6	10	0	8	4	0	81	9	20
2022	PM-03	73	10	2	4	2	0	10	92	6	45
2022	PM-04	68	9	8	2	3	0	9	86	6	55
2022	PM-05	66	11	6	3	2	0	11	86	7	35
2022	PM-06	78	7	0	0	8	0	7	92	8	15
2020	PM	67	17	5	1	0	1	10	93	1	151
2020	PM-02	84	12	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	PM-03	45	30	6	0	0	3	15	93	0	33
2020	PM-04	68	13	4	4	0	0	11	90	5	47
2020	PM-05	76	5	5	0	0	0	14	94	0	21
2019	PM	69	15	5	2	1	1	8	92	3	152
2019	PM-02	63	25	3	3	3	0	3	90	6	32
2019	PM-03	67	11	8	3	0	3	8	88	3	36
2019	PM-04	72	13	7	0	0	0	9	93	0	46
2019	PM-05	75	20	0	0	0	0	5	100	0	20
2018	PM	66	17	7	1	2	1	6	90	3	116
2018	PM-02	60	10	25	0	0	0	5	74	0	20
2018	PM-03	70	22	0	0	0	4	4	100	0	23
2018	PM-04	66	20	5	0	5	0	5	90	5	41
2018	PM-05	67	20	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	78	5	4	3	2	2	6	90	6	180
2022	PM-02	83	4	4	5	0	4	0	91	5	20
2022	PM-03	78	7	4	2	2	2	6	91	4	45
2022	PM-04	83	4	2	3	2	0	7	93	5	55
2022	PM-05	84	3	2	0	0	3	8	97	0	35
2022	PM-06	70	0	15	0	8	0	7	76	8	15
2020	PM	80	9	0	3	3	0	6	94	6	152
2020	PM-02	80	8	0	8	4	0	0	88	12	25
2020	PM-03	82	9	0	0	3	0	6	97	3	33
2020	PM-04	79	11	0	2	2	0	6	95	5	47
2020	PM-05	86	5	0	0	0	0	9	100	0	22
2019	PM	82	9	3	1	2	0	3	93	3	151
2019	PM-02	75	19	6	0	0	0	0	94	0	32
2019	PM-03	77	9	6	0	3	0	6	91	3	35
2019	PM-04	87	4	2	2	0	0	4	95	2	46
2019	PM-05	95	5	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	PM	73	10	5	1	3	2	6	91	4	116
2018	PM-02	60	20	10	0	0	0	10	89	0	20
2018	PM-03	78	13	0	4	0	0	4	95	5	23
2018	PM-04	80	5	7	0	5	0	2	88	5	41
2018	PM-05	80	13	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	70	19	6	1	0	0	2	92	2	180
2022	PM-02	77	8	6	9	0	0	0	85	9	25
2022	PM-03	76	18	2	0	2	0	2	96	2	45
2022	PM-04	71	25	2	0	0	0	2	98	0	55
2022	PM-05	63	25	9	0	0	0	3	91	0	35
2022	PM-06	71	14	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	PM	68	19	6	1	0	1	4	92	1	151
2020	PM-02	76	16	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	PM-03	58	24	9	0	0	3	6	90	0	33
2020	PM-04	65	24	2	2	0	2	4	95	2	46
2020	PM-05	77	14	5	0	0	0	5	95	0	22
2019	PM	61	25	8	3	1	0	2	88	4	149
2019	PM-02	53	22	19	6	0	0	0	75	6	32
2019	PM-03	62	24	6	3	0	0	6	91	3	34
2019	PM-04	60	31	4	2	0	0	2	93	2	45
2019	PM-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	PM	52	24	12	5	3	1	3	79	8	116
2018	PM-02	65	15	10	5	0	5	0	84	5	20
2018	PM-03	65	13	9	9	0	0	4	82	9	23
2018	PM-04	46	27	17	2	5	0	2	75	8	41
2018	PM-05	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	20	4	4	3	0	3	89	8	180
2022	PM-02	72	15	4	9	0	0	0	87	9	25
2022	PM-03	74	18	2	2	2	0	2	94	4	45
2022	PM-04	66	18	6	2	7	0	2	85	9	55
2022	PM-05	72	23	3	0	0	0	3	97	0	35
2022	PM-06	39	39	6	0	16	0	0	78	16	15
2020	PM	69	12	7	4	5	1	3	84	9	151
2020	PM-02	76	12	4	0	8	0	0	88	8	25
2020	PM-03	69	13	0	9	0	3	6	90	10	32
2020	PM-04	74	9	6	6	2	0	2	85	9	47
2020	PM-05	59	14	23	0	0	0	5	76	0	22
2019	PM	56	23	9	5	5	0	2	81	10	150
2019	PM-02	47	25	16	6	6	0	0	72	13	32
2019	PM-03	60	23	6	3	3	0	6	88	6	35
2019	PM-04	51	29	7	7	4	0	2	82	11	45
2019	PM-05	60	25	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	PM	43	27	18	5	3	0	4	73	8	116
2018	PM-02	55	20	15	5	0	0	5	79	5	20
2018	PM-03	52	26	9	9	0	0	4	82	9	23
2018	PM-04	32	34	24	2	5	0	2	68	8	41
2018	PM-05	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	9	2	2	0	20	94	4	180
2022	PM-02	71	5	0	5	0	19	94	6	20
2022	PM-03	75	7	0	0	2	16	98	2	45
2022	PM-04	72	7	0	3	0	19	97	3	55
2022	PM-05	48	14	4	3	0	32	90	5	35
2022	PM-06	40	38	8	8	0	7	84	8	15
2020	PM	68	8	3	2	0	19	94	2	152
2020	PM-02	76	4	0	0	0	20	100	0	25
2020	PM-03	67	6	0	0	0	27	100	0	33
2020	PM-04	70	4	0	2	0	23	97	3	47
2020	PM-05	68	14	14	0	0	5	86	0	22
2019	PM	62	13	4	0	1	21	94	1	151
2019	PM-02	72	6	6	0	0	16	93	0	32
2019	PM-03	63	9	3	0	0	26	96	0	35
2019	PM-04	61	13	2	0	0	24	97	0	46
2019	PM-05	50	30	5	0	0	15	94	0	20
2018	PM	45	8	5	3	0	39	87	4	115
2018	PM-02	63	11	0	0	0	26	100	0	19
2018	PM-03	52	4	4	9	0	30	81	13	23
2018	PM-04	41	2	2	0	0	54	95	0	41
2018	PM-05	40	20	0	0	0	40	100	0	15

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	70	15	5	4	1	0	6	90	5	180
2022	PM-02	82	5	9	4	0	0	0	87	4	20
2022	PM-03	68	13	5	5	2	0	8	88	7	45
2022	PM-04	74	21	2	2	0	0	2	96	2	55
2022	PM-05	66	12	3	3	3	0	14	90	7	35
2022	PM-06	54	31	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	PM	66	22	7	1	0	1	3	92	1	152
2020	PM-02	72	20	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	PM-03	55	36	3	0	0	0	6	97	0	33
2020	PM-04	72	13	11	0	0	2	2	89	0	47
2020	PM-05	55	27	9	0	0	0	9	90	0	22
2019	PM	70	19	5	2	0	1	3	92	2	151
2019	PM-02	66	25	3	6	0	0	0	91	6	32
2019	PM-03	60	23	6	0	0	3	9	94	0	35
2019	PM-04	78	13	7	0	0	0	2	93	0	46
2019	PM-05	75	20	5	0	0	0	0	95	0	20
2018	PM	57	22	9	1	1	1	9	88	2	116
2018	PM-02	60	30	0	5	0	0	5	95	5	20
2018	PM-03	52	17	17	0	0	0	13	80	0	23
2018	PM-04	63	15	12	0	0	2	7	86	0	41
2018	PM-05	53	33	7	0	7	0	0	87	7	15

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	14	7	8	3	0	5	80	12	180
2022	PM-02	52	13	9	14	5	3	4	70	21	20
2022	PM-03	49	26	2	11	9	0	4	78	20	45
2022	PM-04	69	10	9	6	2	0	3	82	8	55
2022	PM-05	74	12	6	2	0	0	6	91	3	35
2022	PM-06	69	20	0	10	0	0	0	90	10	15
2020	PM	64	15	5	9	3	1	3	82	13	151
2020	PM-02	50	21	8	13	8	0	0	71	21	24
2020	PM-03	45	24	6	12	6	0	6	74	19	33
2020	PM-04	74	9	2	11	0	2	2	87	11	47
2020	PM-05	73	9	5	5	5	0	5	86	10	22
2019	PM	59	17	11	5	6	1	3	78	11	151
2019	PM-02	63	19	9	0	6	0	3	84	6	32
2019	PM-03	31	17	20	9	11	3	9	55	23	35
2019	PM-04	61	17	9	7	7	0	0	78	13	46
2019	PM-05	80	15	0	5	0	0	0	95	5	20
2018	PM	63	11	11	7	5	0	3	76	12	116
2018	PM-02	65	15	10	0	5	0	5	84	5	20
2018	PM-03	43	9	13	17	13	0	4	55	32	23
2018	PM-04	63	12	12	7	5	0	0	76	12	41
2018	PM-05	87	7	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	32	16	5	2	1	4	76	7	180
2022	PM-02	40	30	16	9	0	4	0	74	9	20
2022	PM-03	37	29	26	6	0	0	2	68	6	45
2022	PM-04	41	40	8	3	4	0	3	84	8	55
2022	PM-05	48	34	15	0	2	0	0	82	2	35
2022	PM-06	49	30	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	PM	41	26	17	6	6	1	4	70	12	152
2020	PM-02	64	16	8	8	4	0	0	80	12	25
2020	PM-03	21	39	21	9	3	0	6	65	13	33
2020	PM-04	47	17	17	4	11	0	4	67	16	47
2020	PM-05	27	41	23	0	5	0	5	71	5	22
2019	PM	46	32	16	2	2	0	2	79	4	149
2019	PM-02	56	28	6	3	6	0	0	84	9	32
2019	PM-03	37	34	17	3	0	0	9	78	3	35
2019	PM-04	43	32	25	0	0	0	0	75	0	44
2019	PM-05	45	35	20	0	0	0	0	80	0	20
2018	PM	46	32	13	4	3	0	2	79	7	114
2018	PM-02	56	22	11	6	6	0	0	78	11	18
2018	PM-03	43	39	4	4	9	0	0	83	13	23
2018	PM-04	37	44	15	2	0	0	2	83	3	41
2018	PM-05	47	27	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	33	38	15	6	41	21	180
2022	PM-02	11	49	16	24	0	60	24	25
2022	PM-03	2	28	50	14	6	30	20	45
2022	PM-04	16	33	38	10	4	49	14	55
2022	PM-05	9	32	34	20	5	40	26	35
2022	PM-06	0	16	46	31	8	16	39	15
2020	PM	11	30	42	15	3	40	17	151
2020	PM-02	16	32	36	16	0	48	16	25
2020	PM-03	12	27	45	15	0	39	15	33
2020	PM-04	13	32	36	17	2	45	19	47
2020	PM-05	10	24	48	14	5	33	19	21
2019	PM	13	34	37	13	3	47	16	152
2019	PM-02	16	28	34	16	6	44	22	32
2019	PM-03	14	36	36	8	6	50	14	36
2019	PM-04	9	41	30	20	0	50	20	46
2019	PM-05	15	35	45	5	0	50	5	20
2018	PM	5	37	38	16	4	42	20	115
2018	PM-02	5	60	25	10	0	65	10	20
2018	PM-03	4	48	30	9	9	52	17	23
2018	PM-04	5	28	50	15	3	33	18	40
2018	PM-05	0	33	47	20	0	33	20	15

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	17	40	24	8	0	31	29	180
2022	PM-02	8	21	30	27	14	0	41	29	25
2022	PM-03	12	18	46	19	5	0	24	30	45
2022	PM-04	12	12	42	24	9	0	34	24	55
2022	PM-05	5	8	58	18	11	0	29	13	35
2022	PM-06	8	54	22	16	0	0	16	62	15
2020	PM	10	14	51	18	6	0	24	24	152
2020	PM-02	8	8	56	24	4	0	28	16	25
2020	PM-03	12	21	42	21	3	0	24	33	33
2020	PM-04	13	9	55	15	9	0	23	21	47
2020	PM-05	0	23	50	23	5	0	27	23	22
2019	PM	7	15	48	19	11	1	30	22	150
2019	PM-02	9	16	50	16	9	0	25	25	32
2019	PM-03	8	8	53	17	14	0	31	17	36
2019	PM-04	7	18	49	16	9	2	25	25	45
2019	PM-05	0	16	32	42	11	0	53	16	19
2018	PM	8	19	46	23	3	0	27	27	115
2018	PM-02	10	10	40	25	15	0	40	20	20
2018	PM-03	9	17	35	39	0	0	39	26	23
2018	PM-04	5	25	48	20	3	0	23	30	40
2018	PM-05	0	27	60	13	0	0	13	27	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	50	12	10	2	2	1	76	13	180
2022	PM-02	33	50	8	5	0	4	0	86	6	25
2022	PM-03	24	47	16	9	2	2	0	72	11	45
2022	PM-04	25	45	14	12	2	0	2	71	14	55
2022	PM-05	34	49	3	9	2	3	0	85	12	35
2022	PM-06	16	51	18	16	0	0	0	66	16	15
2020	PM	47	39	9	2	1	1	0	87	3	152
2020	PM-02	68	20	12	0	0	0	0	88	0	25
2020	PM-03	24	58	12	0	3	3	0	84	3	33
2020	PM-04	45	40	6	4	2	2	0	87	7	47
2020	PM-05	50	41	9	0	0	0	0	91	0	22
2019	PM	28	50	15	3	1	3	0	80	5	151
2019	PM-02	25	44	19	9	0	3	0	71	10	32
2019	PM-03	31	44	17	3	3	3	0	77	6	36
2019	PM-04	27	51	16	2	2	2	0	80	5	45
2019	PM-05	35	55	5	0	0	5	0	95	0	20
2018	PM	17	60	10	8	3	2	0	79	11	116
2018	PM-02	20	65	15	0	0	0	0	85	0	20
2018	PM-03	13	61	4	13	0	9	0	81	14	23
2018	PM-04	12	56	15	10	7	0	0	68	17	41
2018	PM-05	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	23	38	25	7	180
2022	PM-02	4	29	29	35	4	25
2022	PM-03	2	26	31	35	7	45
2022	PM-04	7	23	43	21	6	55
2022	PM-05	9	27	29	27	8	35
2022	PM-06	8	7	77	0	8	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	32	7	3	3	1	86	6	180
2022	PM-02	62	31	0	4	4	0	92	8	25
2022	PM-03	60	28	8	2	0	2	90	2	45
2022	PM-04	50	34	7	4	5	0	84	9	55
2022	PM-05	61	34	5	0	0	0	95	0	35
2022	PM-06	46	29	7	0	8	10	83	9	15
2020	PM	57	27	8	1	3	4	88	4	151
2020	PM-02	60	24	12	0	0	4	88	0	25
2020	PM-03	45	39	6	3	0	6	90	3	33
2020	PM-04	60	21	9	2	4	4	84	7	47
2020	PM-05	67	29	5	0	0	0	95	0	21

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	31	10	5	4	2	80	10	180
2022	PM-02	70	8	12	0	9	0	78	9	25
2022	PM-03	44	44	6	2	2	2	90	4	45
2022	PM-04	45	26	11	8	7	4	74	15	55
2022	PM-05	56	31	11	2	0	0	87	2	35
2022	PM-06	39	44	0	0	8	10	91	9	15
2020	PM	44	30	11	9	3	3	76	12	152
2020	PM-02	40	32	8	12	0	8	78	13	25
2020	PM-03	39	36	9	9	3	3	78	13	33
2020	PM-04	45	30	13	6	4	2	76	11	47
2020	PM-05	50	27	14	9	0	0	77	9	22

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	31	6	3	2	1	1	90	4	180
2022	PM-02	66	21	5	4	4	0	0	86	8	25
2022	PM-03	59	33	8	0	0	0	0	92	0	45
2022	PM-04	58	32	5	3	2	0	0	90	5	55
2022	PM-05	67	31	0	2	0	0	0	98	2	35
2022	PM-06	60	14	0	0	8	10	7	91	9	15
2020	PM	56	29	7	2	4	1	1	87	6	151
2020	PM-02	40	44	0	4	4	8	0	91	9	25
2020	PM-03	58	24	12	3	3	0	0	82	6	33
2020	PM-04	55	30	9	2	4	0	0	85	6	47
2020	PM-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	22

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	42	14	8	5	2	1	72	14	180
2022	PM-02	35	40	21	0	0	0	4	78	0	25
2022	PM-03	29	41	11	10	5	5	0	74	15	45
2022	PM-04	26	41	9	13	7	2	3	70	21	55
2022	PM-05	43	46	6	0	5	0	0	89	5	35
2022	PM-06	7	46	25	14	8	0	0	53	22	15
2020	PM	38	37	13	5	5	3	1	78	10	152
2020	PM-02	48	20	28	4	0	0	0	68	4	25
2020	PM-03	36	39	6	6	6	3	3	81	13	33
2020	PM-04	30	45	9	6	6	4	0	78	13	47
2020	PM-05	45	36	14	5	0	0	0	82	5	22
2019	PM	26	45	14	8	6	1	0	72	14	152
2019	PM-02	31	38	9	13	6	3	0	71	19	32
2019	PM-03	28	39	19	8	6	0	0	67	14	36
2019	PM-04	22	46	17	4	11	0	0	67	15	46
2019	PM-05	25	65	10	0	0	0	0	90	0	20
2018	PM	19	44	22	9	6	1	0	63	15	116
2018	PM-02	25	45	20	10	0	0	0	70	10	20
2018	PM-03	22	48	26	4	0	0	0	70	4	23
2018	PM-04	17	41	17	10	12	2	0	60	23	41
2018	PM-05	13	40	27	20	0	0	0	53	20	15

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	56	3	18	4	75	21	25
2022	PM-05	31	36	8	25	0	66	25	10
2020	PM	19	66	9	6	0	84	6	32
2020	PM-05	17	75	8	0	0	92	0	12
2020	PM-06	27	47	13	13	0	73	13	15
2019	PM	27	36	27	9	0	64	9	22

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	9999	9999	180
2022	PM-02	8	92	9999	9999	25
2022	PM-03	12	88	9999	9999	45
2022	PM-04	12	88	9999	9999	55
2022	PM-05	14	86	9999	9999	35
2022	PM-06	16	84	9999	9999	15
2020	PM	13	87	9999	9999	152
2020	PM-02	16	84	9999	9999	25
2020	PM-03	21	79	9999	9999	33
2020	PM-04	9	91	9999	9999	47
2020	PM-05	0	100	9999	9999	22
2019	PM	18	82	9999	9999	152
2019	PM-02	19	81	9999	9999	32
2019	PM-03	25	75	9999	9999	36
2019	PM-04	20	80	9999	9999	46
2019	PM-05	0	100	9999	9999	20

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	27	9999	9999	25
2020	PM	50	50	9999	9999	20

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	71	29	25
2020	PM	80	20	20
2019	PM	79	21	28

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	33	11	16	5	0	69	20	20
2020	PM	38	44	0	13	0	6	87	13	16
2019	PM	55	36	5	5	0	0	91	5	22

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	37	11	5	3	2	4	81	8	180
2022	PM-02	42	26	4	9	8	11	0	77	19	25
2022	PM-03	31	48	8	4	2	2	5	85	6	45
2022	PM-04	37	38	10	6	2	0	7	80	8	55
2022	PM-05	58	31	8	0	0	0	3	91	0	35
2022	PM-06	44	38	10	0	8	0	0	82	8	15
2020	PM	49	33	4	5	1	3	5	90	6	152
2020	PM-02	52	32	4	0	0	12	0	95	0	25
2020	PM-03	48	42	3	3	0	0	3	94	3	33
2020	PM-04	47	30	6	4	2	4	6	86	7	47
2020	PM-05	59	32	0	5	0	0	5	95	5	22

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	60	14	2	180
2022	PM-02	23	65	12	0	25
2022	PM-03	19	58	21	2	45
2022	PM-04	26	56	18	0	55
2022	PM-05	23	63	11	3	35
2022	PM-06	25	69	6	0	15
2020	PM	28	53	18	1	152
2020	PM-02	4	68	20	8	25
2020	PM-03	39	39	21	0	33
2020	PM-04	21	66	13	0	47
2020	PM-05	45	32	23	0	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	60	45
2022	PM-04	34	66	15
2020	PM	38	62	42
2020	PM-03	38	62	13
2020	PM-04	30	70	10
2020	PM-05	30	70	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	12	22	13	33	2	9	24	51	45
2022	PM-04	8	7	18	22	32	7	6	17	62	15
2020	PM	7	10	19	29	14	2	19	21	55	42
2020	PM-03	8	8	23	31	0	0	31	22	44	13
2020	PM-04	10	0	20	40	10	10	10	13	63	10
2020	PM-05	0	10	20	30	30	0	10	11	67	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	21	15	14	46	0	0	25	60	45
2022	PM-04	8	26	6	16	44	0	0	35	60	15
2020	PM	2	14	14	29	33	2	5	18	67	42
2020	PM-03	8	15	0	15	46	8	8	27	73	13
2020	PM-04	0	10	30	40	20	0	0	10	60	10
2020	PM-05	0	10	0	40	40	0	10	11	89	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	13	14	7	8	1	22	62	20	180
2022	PM-02	52	5	0	14	0	0	29	80	20	25
2022	PM-03	49	8	17	2	2	0	22	73	5	45
2022	PM-04	33	12	8	9	10	4	23	62	27	55
2022	PM-05	26	25	15	6	15	0	14	59	24	35
2022	PM-06	23	37	15	0	18	0	7	65	19	15
2020	PM	33	22	13	10	7	1	14	64	20	151
2020	PM-02	63	8	8	4	4	4	8	81	10	24
2020	PM-03	27	39	12	3	0	0	18	81	4	33
2020	PM-04	15	23	15	15	13	0	19	47	34	47
2020	PM-05	45	5	23	14	9	0	5	52	24	22
2019	PM	29	21	16	15	12	1	7	54	29	151
2019	PM-02	38	25	9	9	3	6	9	74	15	32
2019	PM-03	31	22	17	11	11	0	8	58	24	36
2019	PM-04	24	18	16	16	22	0	4	44	40	45
2019	PM-05	25	20	15	30	10	0	0	45	40	20
2018	PM	30	21	10	16	13	0	10	57	32	115
2018	PM-02	35	15	10	15	10	0	15	59	29	20
2018	PM-03	30	26	17	9	4	0	13	65	15	23
2018	PM-04	29	24	7	17	20	0	2	55	38	41
2018	PM-05	27	13	7	27	20	0	7	43	50	15

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	70	16	4	8	2	130
2022	PM-02	69	31	0	0	0	10
2022	PM-03	69	19	5	6	0	30
2022	PM-04	76	12	4	7	0	40
2022	PM-05	78	8	0	7	8	25
2022	PM-06	66	25	0	0	9	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	96	4	135
2022	PM-02	94	6	10
2022	PM-03	100	0	30
2022	PM-04	93	7	40
2022	PM-05	96	4	30
2022	PM-06	92	8	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	70	135
2022	PM-02	54	46	10
2022	PM-03	14	86	30
2022	PM-04	30	70	40
2022	PM-05	32	68	30
2022	PM-06	32	68	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	50	135
2022	PM-02	69	31	10
2022	PM-03	27	73	30
2022	PM-04	61	39	40
2022	PM-05	65	35	30
2022	PM-06	66	34	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	51	135
2022	PM-02	48	52	10
2022	PM-03	25	75	30
2022	PM-04	54	46	40
2022	PM-05	65	35	30
2022	PM-06	77	23	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	135
2022	PM-02	16	84	10
2022	PM-03	8	92	30
2022	PM-04	2	98	40
2022	PM-05	20	80	30
2022	PM-06	33	67	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	135
2022	PM-02	36	64	10
2022	PM-03	8	92	30
2022	PM-04	22	78	40
2022	PM-05	48	52	30
2022	PM-06	16	84	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	135
2022	PM-02	15	85	10
2022	PM-03	6	94	30
2022	PM-04	7	93	40
2022	PM-05	20	80	30
2022	PM-06	8	92	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	135
2022	PM-02	33	67	10
2022	PM-03	26	74	30
2022	PM-04	18	82	40
2022	PM-05	19	81	30
2022	PM-06	17	83	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	135
2022	PM-02	15	85	10
2022	PM-03	7	93	30
2022	PM-04	18	82	40
2022	PM-05	17	83	30
2022	PM-06	11	89	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	135
2022	PM-02	23	77	10
2022	PM-03	23	77	30
2022	PM-04	17	83	40
2022	PM-05	21	79	30
2022	PM-06	32	68	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	135
2022	PM-02	0	100	10
2022	PM-03	17	83	30
2022	PM-04	17	83	40
2022	PM-05	16	84	30
2022	PM-06	17	83	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	135
2022	PM-02	10	90	10
2022	PM-03	6	94	30
2022	PM-04	5	95	40
2022	PM-05	4	96	30
2022	PM-06	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	135
2022	PM-02	21	79	10
2022	PM-03	40	60	30
2022	PM-04	14	86	40
2022	PM-05	14	86	30
2022	PM-06	8	92	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	86	9	2	2	1	1	96	3	135
2022	PM-02	78	9	0	0	8	5	92	8	10
2022	PM-03	89	3	0	6	0	3	94	6	30
2022	PM-04	96	2	2	0	0	0	98	0	40
2022	PM-05	90	10	0	0	0	0	100	0	30
2022	PM-06	56	25	11	8	0	0	81	8	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	15	11	18	45	5	1	66	23	135
2022	PM-02	9	10	14	25	27	15	0	61	22	10
2022	PM-03	17	20	0	22	33	4	3	60	40	30
2022	PM-04	4	17	7	11	59	2	0	72	21	40
2022	PM-05	3	7	16	17	46	7	3	70	12	30
2022	PM-06	0	24	19	16	40	0	0	57	24	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	15	21	16	39	1	1	56	23	135
2022	PM-02	26	0	28	10	36	0	0	46	26	10
2022	PM-03	8	7	15	18	50	0	3	69	15	30
2022	PM-04	2	21	14	17	43	2	0	62	24	40
2022	PM-05	7	27	21	14	28	3	0	44	35	30
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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant