Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Environnement et Changement climatique Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	42	1	7	2	89	9	85
2022	PE-03	55	32	0	10	4	86	14	30
2022	PE-04	44	52	4	0	0	96	0	25
2022	PE-05	37	42	0	22	0	78	22	15
2020	PE	40	47	3	9	1	87	11	75
2020	PE-03	44	44	4	7	0	89	7	27
2020	PE-04	30	50	3	13	3	80	17	30
2020	PE-05	62	31	0	8	0	92	8	13

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	72	21	1	2	1	1	95	4	85
2022	PE-03	74	17	0	7	0	3	93	7	30
2022	PE-04	74	21	4	0	0	0	96	0	25
2022	PE-05	71	21	0	0	8	0	92	8	15
2020	PE	69	28	1	1	0	0	97	1	75
2020	PE-03	78	19	0	4	0	0	96	4	27
2020	PE-04	57	40	3	0	0	0	97	0	30
2020	PE-05	77	23	0	0	0	0	100	0	13

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	24	8	9	5	1	77	15	85
2022	PE-03	61	10	9	6	11	3	73	17	30
2022	PE-04	52	35	0	9	4	0	87	13	25
2022	PE-05	22	43	14	22	0	0	65	22	15
2020	PE	39	44	8	8	1	0	83	9	75
2020	PE-03	33	48	11	4	4	0	81	7	27
2020	PE-04	40	43	3	13	0	0	83	13	30
2020	PE-05	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2019	PE	54	39	2	4	1	0	92	5	93
2019	PE-02	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2019	PE-03	62	32	0	6	0	0	94	6	34
2019	PE-04	55	38	0	3	3	0	93	7	29
2019	PE-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	36	2	8	4	0	86	11	80
2022	PE-03	52	32	7	3	7	0	83	10	30
2022	PE-04	57	29	0	14	0	0	86	14	20
2022	PE-05	43	49	0	0	8	0	92	8	15
2020	PE	41	41	9	5	3	0	83	8	75
2020	PE-03	44	30	11	11	4	0	74	15	27
2020	PE-04	40	47	7	3	3	0	87	7	30
2020	PE-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	40	37	11	10	2	1	77	12	93
2019	PE-02	42	42	0	17	0	0	83	17	12
2019	PE-03	24	50	15	12	0	0	74	12	34
2019	PE-04	52	24	7	7	7	3	79	14	29
2019	PE-05	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2018	PE	38	41	4	15	2	0	79	18	85
2018	PE-02	18	55	0	27	0	0	73	27	11
2018	PE-03	33	41	7	19	0	0	74	19	27
2018	PE-04	48	32	0	12	8	0	80	20	25
2018	PE-05	36	36	9	18	0	0	73	18	11

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	31	2	5	5	0	1	88	10	85
2022	PE-03	55	22	3	7	10	0	3	80	17	30
2022	PE-04	61	26	0	9	4	0	0	87	13	25
2022	PE-05	42	50	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	PE	56	30	5	8	0	0	0	86	8	73
2020	PE-03	62	31	4	4	0	0	0	92	4	26
2020	PE-04	52	28	10	10	0	0	0	79	10	29
2020	PE-05	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	PE	60	32	4	3	0	1	0	92	3	92
2019	PE-02	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2019	PE-03	71	24	3	3	0	0	0	94	3	34
2019	PE-04	62	24	10	0	0	3	0	89	0	29
2019	PE-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	61	21	7	6	4	0	82	10	85
2022	PE-03	70	10	3	10	7	0	80	17	30
2022	PE-04	60	22	13	5	0	0	82	5	25
2022	PE-05	43	35	14	0	8	0	78	8	15
2020	PE	60	31	3	5	0	1	92	5	75
2020	PE-03	63	30	4	4	0	0	93	4	27
2020	PE-04	60	30	0	7	0	3	93	7	30
2020	PE-05	62	31	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE	69	18	5	6	1	0	87	8	93
2019	PE-02	58	25	8	8	0	0	83	8	12
2019	PE-03	68	24	0	9	0	0	91	9	34
2019	PE-04	83	7	3	7	0	0	90	7	29
2019	PE-05	67	25	0	0	8	0	92	8	12
2018	PE	66	28	2	1	2	0	94	4	83
2018	PE-02	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2018	PE-03	70	26	0	0	4	0	96	4	27
2018	PE-04	64	24	4	4	4	0	88	8	25
2018	PE-05	64	36	0	0	0	0	100	0	11

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	41	13	2	3	82	5	85
2022	PE-03	42	33	20	6	0	74	6	30
2022	PE-04	43	44	9	0	4	87	4	25
2022	PE-05	36	50	7	0	8	85	8	15
2020	PE	44	43	9	3	1	87	4	75
2020	PE-03	41	44	15	0	0	85	0	27
2020	PE-04	47	37	7	7	3	83	10	30
2020	PE-05	54	38	8	0	0	92	0	13
2019	PE	43	42	9	4	2	85	6	93
2019	PE-02	42	42	8	8	0	83	8	12
2019	PE-03	44	41	9	3	3	85	6	34
2019	PE-04	41	41	7	7	3	83	10	29
2019	PE-05	50	50	0	0	0	100	0	12
2018	PE	40	40	12	5	2	81	7	84
2018	PE-02	30	40	20	10	0	70	10	10
2018	PE-03	41	37	7	11	4	78	15	27
2018	PE-04	32	52	12	0	4	84	4	25
2018	PE-05	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	36	6	7	7	80	14	85
2022	PE-03	45	33	9	3	11	77	14	30
2022	PE-04	39	43	4	13	0	82	13	25
2022	PE-05	42	43	0	7	8	85	15	15
2020	PE	33	44	8	13	1	77	15	75
2020	PE-03	33	44	7	15	0	78	15	27
2020	PE-04	37	40	7	13	3	77	17	30
2020	PE-05	38	38	8	15	0	77	15	13
2019	PE	37	35	14	10	4	72	14	93
2019	PE-02	25	42	0	33	0	67	33	12
2019	PE-03	32	32	24	6	6	65	12	34
2019	PE-04	41	34	7	10	7	76	17	29
2019	PE-05	58	33	8	0	0	92	0	12
2018	PE	33	48	8	7	4	81	11	83
2018	PE-03	26	48	11	15	0	74	15	27
2018	PE-04	44	40	4	0	12	84	12	25
2018	PE-05	36	55	0	9	0	91	9	11

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	43	2	8	1	1	88	10	85
2022	PE-03	56	25	3	9	4	3	84	13	30
2022	PE-04	39	52	4	4	0	0	92	4	25
2022	PE-05	29	63	0	8	0	0	92	8	15
2020	PE	42	41	7	9	1	0	82	11	74
2020	PE-03	56	33	4	7	0	0	89	7	27
2020	PE-04	38	38	7	14	3	0	76	17	29
2020	PE-05	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2019	PE	42	39	10	8	2	0	81	10	93
2019	PE-02	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2019	PE-03	47	44	3	6	0	0	91	6	34
2019	PE-04	34	41	14	3	7	0	76	10	29
2019	PE-05	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2018	PE	42	39	10	8	1	0	81	10	84
2018	PE-02	30	40	10	20	0	0	70	20	10
2018	PE-03	37	44	7	11	0	0	81	11	27
2018	PE-04	40	36	12	8	4	0	76	12	25
2018	PE-05	45	55	0	0	0	0	100	0	11

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	44	2	2	1	94	4	80
2022	PE-03	55	32	3	7	3	87	10	30
2022	PE-04	52	43	4	0	0	96	0	25
2022	PE-05	44	56	0	0	0	100	0	15
2020	PE	45	45	7	1	1	90	3	73
2020	PE-03	50	50	0	0	0	100	0	26
2020	PE-04	41	38	14	3	3	79	7	29
2020	PE-05	46	46	8	0	0	92	0	13
2019	PE	50	35	8	7	1	85	8	92
2019	PE-02	42	58	0	0	0	100	0	12
2019	PE-03	47	35	12	6	0	82	6	34
2019	PE-04	52	31	7	7	3	83	10	29
2019	PE-05	73	27	0	0	0	100	0	11
2018	PE	44	40	13	0	2	85	2	84
2018	PE-02	50	40	10	0	0	90	0	10
2018	PE-03	33	41	22	0	4	74	4	27
2018	PE-04	40	44	12	0	4	84	4	25
2018	PE-05	73	27	0	0	0	100	0	11

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	45	5	3	5	86	8	85
2022	PE-03	50	34	3	4	10	83	14	30
2022	PE-04	35	52	13	0	0	87	0	25
2022	PE-05	44	48	0	0	8	92	8	15
2020	PE	31	51	12	5	1	81	7	75
2020	PE-03	26	52	19	4	0	78	4	27
2020	PE-04	37	47	7	7	3	83	10	30
2020	PE-05	31	54	8	8	0	85	8	13
2019	PE	44	37	8	9	3	81	12	93
2019	PE-02	25	42	8	17	8	67	25	12
2019	PE-03	35	44	9	12	0	79	12	34
2019	PE-04	52	31	3	7	7	83	14	29
2019	PE-05	75	17	8	0	0	92	0	12
2018	PE	35	45	11	6	4	80	10	84
2018	PE-02	20	50	20	10	0	70	10	10
2018	PE-03	19	63	7	11	0	81	11	27
2018	PE-04	36	44	8	4	8	80	12	25
2018	PE-05	73	9	18	0	0	82	0	11

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	40	5	5	90	5	80
2022	PE-03	59	24	6	11	83	11	30
2022	PE-04	48	43	4	4	91	4	25
2022	PE-05	58	36	7	0	93	0	15
2020	PE	55	40	4	1	95	1	75
2020	PE-03	44	52	4	0	96	0	27
2020	PE-04	57	37	3	3	93	3	30
2020	PE-05	77	15	8	0	92	0	13
2019	PE	52	37	9	3	88	3	93
2019	PE-02	42	42	17	0	83	0	12
2019	PE-03	53	38	9	0	91	0	34
2019	PE-04	55	31	7	7	86	7	29
2019	PE-05	58	33	8	0	92	0	12
2018	PE	41	49	6	4	90	4	82
2018	PE-02	40	30	30	0	70	0	10
2018	PE-03	42	50	0	8	92	8	26
2018	PE-04	36	52	8	4	88	4	25
2018	PE-05	60	40	0	0	100	0	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	32	7	13	3	0	77	15	80
2022	PE-03	46	27	13	6	7	0	73	14	30
2022	PE-04	43	40	4	13	0	0	83	13	25
2022	PE-05	62	22	0	16	0	0	84	16	15
2020	PE	31	51	7	8	3	0	82	11	74
2020	PE-03	27	54	8	12	0	0	81	12	26
2020	PE-04	37	43	7	7	7	0	80	13	30
2020	PE-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	42	34	9	11	3	1	77	14	93
2019	PE-02	17	33	8	42	0	0	50	42	12
2019	PE-03	29	38	15	15	0	3	70	15	34
2019	PE-04	55	31	3	0	10	0	86	10	29
2019	PE-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	39	32	12	13	4	0	71	17	82
2018	PE-02	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2018	PE-03	30	26	19	26	0	0	56	26	27
2018	PE-04	39	35	13	4	9	0	74	13	23
2018	PE-05	64	27	0	9	0	0	91	9	11

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	30	11	3	4	2	82	8	80
2022	PE-03	58	13	16	0	7	6	76	8	30
2022	PE-04	47	40	9	4	0	0	87	4	25
2022	PE-05	54	30	0	7	9	0	84	16	15
2020	PE	39	45	9	5	1	0	84	7	75
2020	PE-03	33	52	4	11	0	0	85	11	27
2020	PE-04	37	40	17	3	3	0	77	7	30
2020	PE-05	69	31	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	47	37	5	6	4	0	84	11	93
2019	PE-02	25	58	0	8	8	0	83	17	12
2019	PE-03	38	38	12	12	0	0	76	12	34
2019	PE-04	59	28	3	0	10	0	86	10	29
2019	PE-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	47	33	12	6	2	0	80	8	83
2018	PE-03	37	37	19	7	0	0	74	7	27
2018	PE-04	44	36	12	4	4	0	80	8	25
2018	PE-05	64	27	0	9	0	0	91	9	11

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	31	6	9	5	80	14	80
2022	PE-03	62	16	3	9	10	77	20	30
2022	PE-04	39	44	9	9	0	83	9	25
2022	PE-05	46	22	16	7	9	68	16	15
2020	PE	34	45	12	9	0	78	9	74
2020	PE-03	30	56	11	4	0	85	4	27
2020	PE-04	34	31	21	14	0	66	14	29
2020	PE-05	46	46	0	8	0	92	8	13
2019	PE	37	34	12	11	5	71	16	91
2019	PE-02	25	58	8	8	0	83	8	12
2019	PE-03	27	45	6	15	6	73	21	33
2019	PE-04	46	18	18	7	11	64	18	28
2019	PE-05	58	25	8	8	0	83	8	12
2018	PE	39	37	12	10	2	76	12	83
2018	PE-02	30	50	10	10	0	80	10	10
2018	PE-03	46	19	15	19	0	65	19	26
2018	PE-04	24	52	12	4	8	76	12	25
2018	PE-05	55	27	18	0	0	82	0	11

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	38	12	3	1	84	4	80
2022	PE-03	53	28	9	7	3	81	10	30
2022	PE-04	48	35	17	0	0	83	0	25
2022	PE-05	38	54	7	0	0	93	0	15
2020	PE	45	44	7	3	1	89	4	75
2020	PE-03	30	59	11	0	0	89	0	27
2020	PE-04	53	33	3	7	3	87	10	30
2020	PE-05	69	23	8	0	0	92	0	13
2019	PE	41	46	8	3	2	87	5	93
2019	PE-02	17	67	8	8	0	83	8	12
2019	PE-03	38	50	9	3	0	88	3	34
2019	PE-04	45	41	3	3	7	86	10	29
2019	PE-05	67	33	0	0	0	100	0	12
2018	PE	43	40	12	4	1	83	5	84
2018	PE-02	30	30	40	0	0	60	0	10
2018	PE-03	41	44	11	4	0	85	4	27
2018	PE-04	36	48	4	8	4	84	12	25
2018	PE-05	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	37	25	11	6	0	58	17	85
2022	PE-03	27	28	25	14	6	0	55	20	30
2022	PE-04	14	48	25	9	4	0	62	13	25
2022	PE-05	0	29	37	20	14	0	29	34	15
2020	PE	15	37	31	11	7	0	52	17	75
2020	PE-03	15	33	37	7	7	0	48	15	27
2020	PE-04	13	47	23	7	10	0	60	17	30
2020	PE-05	15	31	31	23	0	0	46	23	13
2019	PE	15	55	19	5	5	0	70	11	91
2019	PE-02	33	25	33	8	0	0	58	8	12
2019	PE-03	0	69	16	6	9	0	69	16	32
2019	PE-04	21	48	21	3	7	0	69	10	29
2019	PE-05	17	75	0	8	0	0	92	8	12
2018	PE	24	42	15	9	8	1	67	18	85
2018	PE-02	36	36	9	0	9	9	80	10	11
2018	PE-03	7	48	19	15	11	0	56	26	27
2018	PE-04	32	40	8	8	12	0	72	20	25
2018	PE-05	9	55	27	9	0	0	64	9	11

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	19	44	12	11	1	3	24	30	80
2022	PE-03	7	9	41	15	16	3	9	35	19	30
2022	PE-04	22	24	49	0	6	0	0	6	46	20
2022	PE-05	0	29	56	15	0	0	0	15	29	15
2020	PE	9	29	53	5	3	0	0	8	39	75
2020	PE-03	7	30	59	0	4	0	0	4	37	27
2020	PE-04	17	30	43	7	3	0	0	10	47	30
2020	PE-05	0	31	62	8	0	0	0	8	31	13
2019	PE	4	28	42	14	8	2	1	22	34	92
2019	PE-02	8	33	42	17	0	0	0	17	42	12
2019	PE-03	0	30	45	9	9	3	3	19	32	33
2019	PE-04	10	28	34	17	7	3	0	25	39	29
2019	PE-05	0	17	67	8	8	0	0	17	17	12
2018	PE	5	29	44	15	6	1	0	22	34	84
2018	PE-02	0	40	50	0	0	10	0	0	44	10
2018	PE-03	0	26	48	19	7	0	0	26	26	27
2018	PE-04	8	32	40	12	8	0	0	20	40	25
2018	PE-05	18	36	36	9	0	0	0	9	55	11

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	32	26	17	7	1	1	25	49	85
2022	PE-03	4	28	24	22	17	3	3	41	33	30
2022	PE-04	35	38	13	14	0	0	0	14	73	25
2022	PE-05	7	42	37	14	0	0	0	14	49	15
2020	PE	8	28	39	18	4	1	1	22	38	74
2020	PE-03	0	26	37	30	4	4	0	35	27	27
2020	PE-04	17	31	34	10	3	0	3	14	50	29
2020	PE-05	8	31	46	15	0	0	0	15	38	13
2019	PE	10	17	44	18	9	2	0	27	27	93
2019	PE-02	17	17	42	0	25	0	0	25	33	12
2019	PE-03	0	21	44	29	3	3	0	33	21	34
2019	PE-04	21	17	38	17	3	3	0	21	39	29
2019	PE-05	0	8	58	17	17	0	0	33	8	12
2018	PE	7	20	43	19	6	4	1	26	29	84
2018	PE-02	0	10	70	10	0	10	0	11	11	10
2018	PE-03	15	26	30	19	7	0	4	27	42	27
2018	PE-04	4	16	48	16	8	8	0	26	22	25
2018	PE-05	0	27	55	9	9	0	0	18	27	11

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	23	39	21	9	1	2	31	29	85
2022	PE-03	4	10	34	40	3	3	6	47	16	30
2022	PE-04	13	30	43	9	5	0	0	14	43	25
2022	PE-05	0	42	58	0	0	0	0	0	42	15
2020	PE	5	30	41	18	5	0	1	23	36	74
2020	PE-03	4	26	41	22	7	0	0	30	30	27
2020	PE-04	7	34	41	7	7	0	3	14	43	29
2020	PE-05	8	23	38	31	0	0	0	31	31	13
2019	PE	5	15	41	26	9	2	1	36	21	92
2019	PE-02	0	50	17	25	8	0	0	33	50	12
2019	PE-03	3	12	53	24	3	3	3	28	16	34
2019	PE-04	10	7	45	24	10	3	0	36	18	29
2019	PE-05	9	9	45	27	9	0	0	36	18	11
2018	PE	6	14	43	27	7	1	1	35	21	84
2018	PE-02	0	40	10	40	0	10	0	44	44	10
2018	PE-03	7	7	52	19	15	0	0	33	15	27
2018	PE-04	8	12	44	32	0	0	4	33	21	25
2018	PE-05	9	9	55	18	9	0	0	27	18	11

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	25	21	19	7	1	4	28	50	85
2022	PE-03	16	22	22	24	0	3	13	29	45	30
2022	PE-04	34	26	17	18	5	0	0	23	60	25
2022	PE-05	23	49	21	7	0	0	0	7	72	15
2020	PE	24	24	29	17	3	0	3	21	49	75
2020	PE-03	15	19	37	26	4	0	0	30	33	27
2020	PE-04	33	30	20	10	3	0	3	14	66	30
2020	PE-05	15	15	46	15	0	0	8	17	33	13
2019	PE	16	20	34	20	5	2	1	27	38	93
2019	PE-02	25	25	17	25	8	0	0	33	50	12
2019	PE-03	6	26	35	21	6	3	3	28	34	34
2019	PE-04	28	14	34	21	0	3	0	21	43	29
2019	PE-05	8	25	50	17	0	0	0	17	33	12
2018	PE	7	23	39	24	4	2	1	29	31	83
2018	PE-02	10	10	50	20	0	10	0	22	22	10
2018	PE-03	8	31	31	19	4	4	4	25	42	26
2018	PE-04	8	24	36	28	4	0	0	32	32	25
2018	PE-05	0	9	45	36	9	0	0	45	9	11

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	22	28	17	10	4	1	29	42	85
2022	PE-03	15	22	27	13	7	12	3	23	44	30
2022	PE-04	21	22	20	22	14	0	0	36	44	25
2022	PE-05	23	34	28	15	0	0	0	15	57	15
2020	PE	12	27	43	12	5	1	0	18	39	75
2020	PE-03	7	22	44	19	4	4	0	23	31	27
2020	PE-04	23	23	43	3	7	0	0	10	47	30
2020	PE-05	0	38	46	8	8	0	0	15	38	13
2019	PE	11	25	29	23	5	4	2	30	38	92
2019	PE-02	18	18	36	18	0	9	0	20	40	11
2019	PE-03	12	26	29	21	3	3	6	26	42	34
2019	PE-04	10	21	38	21	7	3	0	29	32	29
2019	PE-05	0	33	17	42	8	0	0	50	33	12
2018	PE	10	25	27	27	4	5	2	33	37	84
2018	PE-02	0	40	30	10	0	20	0	13	50	10
2018	PE-03	15	19	22	33	4	4	4	40	36	27
2018	PE-04	12	28	16	32	4	4	4	39	43	25
2018	PE-05	9	18	55	9	9	0	0	18	27	11

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	25	36	21	6	1	4	29	33	85
2022	PE-03	4	14	31	32	6	3	10	43	21	30
2022	PE-04	13	40	35	13	0	0	0	13	53	25
2022	PE-05	0	29	58	14	0	0	0	14	29	15
2020	PE	7	20	54	15	4	0	0	19	27	74
2020	PE-03	4	22	44	22	7	0	0	30	26	27
2020	PE-04	14	21	59	7	0	0	0	7	34	29
2020	PE-05	0	15	62	23	0	0	0	23	15	13
2019	PE	5	20	42	26	2	3	1	29	27	93
2019	PE-02	0	42	25	25	0	8	0	27	45	12
2019	PE-03	0	18	47	29	3	0	3	33	18	34
2019	PE-04	14	14	45	21	0	7	0	22	30	29
2019	PE-05	0	17	58	25	0	0	0	25	17	12
2018	PE	4	16	48	24	6	2	0	31	20	83
2018	PE-02	0	20	30	30	0	20	0	38	25	10
2018	PE-03	0	15	48	26	11	0	0	37	15	27
2018	PE-04	8	21	46	21	4	0	0	25	29	24
2018	PE-05	9	18	64	9	0	0	0	9	27	11

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	1	5	27	33	28	7	65	6	80
2022	PE-03	3	4	17	24	37	16	72	8	30
2022	PE-04	0	8	43	22	27	0	48	8	25
2022	PE-05	0	0	21	79	0	0	79	0	15
2020	PE	5	27	47	16	4	1	20	32	75
2020	PE-03	4	26	44	19	7	0	26	30	27
2020	PE-04	10	27	47	13	0	3	14	38	30
2020	PE-05	0	23	54	15	8	0	23	23	13
2019	PE	6	29	35	24	4	1	28	36	93
2019	PE-02	8	33	25	25	8	0	33	42	12
2019	PE-03	9	21	38	24	6	3	30	30	34
2019	PE-04	7	34	31	28	0	0	28	41	29
2019	PE-05	0	33	42	25	0	0	25	33	12

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	22	10	5	1	12	12	78	9	80
2022	PE-03	38	13	15	4	4	6	19	69	10	30
2022	PE-04	44	13	13	4	0	17	8	77	6	25
2022	PE-05	37	55	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	PE	23	44	17	4	1	8	3	75	6	75
2020	PE-03	26	41	15	7	0	11	0	75	8	27
2020	PE-04	30	40	17	3	3	7	0	75	7	30
2020	PE-05	8	54	23	0	0	0	15	73	0	13
2019	PE	30	23	22	5	3	10	8	64	10	93
2019	PE-02	17	0	33	0	17	25	8	25	25	12
2019	PE-03	29	21	24	6	0	15	6	63	7	34
2019	PE-04	31	24	17	7	3	3	14	67	13	29
2019	PE-05	42	50	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	PE	22	27	22	5	5	15	4	61	12	85
2018	PE-02	18	0	36	0	0	45	0	33	0	11
2018	PE-03	22	26	22	7	0	15	7	62	10	27
2018	PE-04	8	40	20	8	12	8	4	55	23	25
2018	PE-05	36	36	18	0	0	9	0	80	0	11

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	72	16	6	0	3	4	92	3	80
2022	PE-03	74	12	0	0	4	10	96	4	30
2022	PE-04	66	21	13	0	0	0	87	0	25
2022	PE-05	78	14	0	0	8	0	92	8	15
2020	PE	65	21	9	3	1	0	87	4	75
2020	PE-03	59	26	11	4	0	0	85	4	27
2020	PE-04	57	27	10	3	3	0	83	7	30
2020	PE-05	100	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	54	35	4	3	2	1	90	5	93
2019	PE-02	42	42	0	0	8	8	91	9	12
2019	PE-03	59	32	6	3	0	0	91	3	34
2019	PE-04	59	28	3	7	3	0	86	10	29
2019	PE-05	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	52	36	2	4	5	1	89	8	85
2018	PE-02	45	45	0	0	0	9	100	0	11
2018	PE-03	56	30	7	7	0	0	85	7	27
2018	PE-04	40	44	0	4	12	0	84	16	25
2018	PE-05	73	27	0	0	0	0	100	0	11

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	78	16	4	0	3	0	94	3	80
2022	PE-03	83	6	7	0	4	0	89	4	30
2022	PE-04	74	21	4	0	0	0	96	0	25
2022	PE-05	65	27	0	0	8	0	92	8	15
2020	PE	68	29	1	0	1	0	97	1	75
2020	PE-03	81	15	4	0	0	0	96	0	27
2020	PE-04	57	40	0	0	3	0	97	3	30
2020	PE-05	85	15	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	61	27	4	5	2	0	88	8	93
2019	PE-02	42	33	8	8	8	0	75	17	12
2019	PE-03	76	18	3	3	0	0	94	3	34
2019	PE-04	52	41	3	0	3	0	93	3	29
2019	PE-05	75	17	0	8	0	0	92	8	12
2018	PE	58	38	1	1	1	1	96	2	85
2018	PE-02	45	45	0	0	0	9	100	0	11
2018	PE-03	67	33	0	0	0	0	100	0	27
2018	PE-04	44	48	4	0	4	0	92	4	25
2018	PE-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	61	31	3	4	0	1	93	4	80
2022	PE-03	58	28	7	4	0	3	89	4	30
2022	PE-04	62	34	0	4	0	0	96	4	25
2022	PE-05	65	27	0	8	0	0	92	8	15
2020	PE	57	35	4	3	1	0	92	4	74
2020	PE-03	59	30	7	4	0	0	89	4	27
2020	PE-04	63	30	3	0	3	0	93	3	30
2020	PE-05	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE	52	38	4	3	3	0	89	6	93
2019	PE-02	33	33	17	8	8	0	67	17	12
2019	PE-03	59	32	3	6	0	0	91	6	34
2019	PE-04	48	45	0	0	7	0	93	7	29
2019	PE-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	46	40	5	4	4	2	88	7	85
2018	PE-02	27	55	9	0	0	9	90	0	11
2018	PE-03	56	33	4	7	0	0	89	7	27
2018	PE-04	28	56	4	4	8	0	84	12	25
2018	PE-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	24	9	2	5	8	2	81	9	80
2022	PE-03	49	19	6	4	11	12	0	77	16	30
2022	PE-04	45	23	22	0	5	5	0	72	5	20
2022	PE-05	58	36	0	0	0	0	7	100	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	30	5	1	5	6	5	87	7	85
2022	PE-03	45	25	3	4	11	9	3	80	16	30
2022	PE-04	48	26	13	0	4	5	4	81	5	25
2022	PE-05	59	35	0	0	0	0	7	100	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	61	28	6	2	3	0	0	89	6	85
2022	PE-03	62	22	10	0	7	0	0	84	7	30
2022	PE-04	57	39	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	PE-05	85	7	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	PE	64	24	9	1	1	0	0	88	3	75
2020	PE-03	70	15	15	0	0	0	0	85	0	27
2020	PE-04	57	33	3	3	3	0	0	90	7	30
2020	PE-05	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	PE	58	33	3	3	0	1	1	93	3	93
2019	PE-02	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	PE-03	59	32	3	3	0	0	3	94	3	34
2019	PE-04	62	31	3	3	0	0	0	93	3	29
2019	PE-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	26	10	6	5	0	0	80	10	85
2022	PE-03	65	8	12	8	7	0	0	74	14	30
2022	PE-04	44	44	13	0	0	0	0	87	0	25
2022	PE-05	63	22	7	0	8	0	0	85	8	15
2020	PE	55	24	16	3	3	0	0	79	5	75
2020	PE-03	74	11	11	0	4	0	0	85	4	27
2020	PE-04	47	30	17	3	3	0	0	77	7	30
2020	PE-05	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	PE	47	35	5	5	5	1	1	83	11	92
2019	PE-02	25	42	8	0	25	0	0	67	25	12
2019	PE-03	44	35	6	12	0	0	3	82	12	34
2019	PE-04	59	24	7	3	7	0	0	83	10	29
2019	PE-05	45	55	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	36	45	6	6	5	1	1	83	11	83
2018	PE-02	27	55	0	0	9	9	0	90	10	11
2018	PE-03	36	44	8	12	0	0	0	80	12	25
2018	PE-04	36	40	12	0	8	0	4	79	8	25
2018	PE-05	36	45	0	18	0	0	0	82	18	11

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	55	27	11	1	4	2	84	5	85
2022	PE-03	65	12	11	3	7	3	79	10	30
2022	PE-04	49	34	13	0	0	4	87	0	25
2022	PE-05	41	44	7	0	8	0	85	8	15
2020	PE	53	31	9	4	1	1	85	5	75
2020	PE-03	74	15	11	0	0	0	89	0	27
2020	PE-04	40	40	7	7	3	3	83	10	30
2020	PE-05	38	46	8	8	0	0	85	8	13

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	66	23	4	3	4	89	7	85
2022	PE-03	68	16	4	6	7	83	13	30
2022	PE-04	61	30	4	4	0	91	4	25
2022	PE-05	78	14	0	0	8	92	8	15
2020	PE	56	27	9	7	1	83	8	75
2020	PE-03	63	19	19	0	0	81	0	27
2020	PE-04	53	27	3	13	3	80	17	30
2020	PE-05	54	31	8	8	0	85	8	13
2019	PE	51	37	7	4	1	88	5	92
2019	PE-02	33	50	8	8	0	83	8	12
2019	PE-03	50	35	9	6	0	85	6	34
2019	PE-04	55	31	7	3	3	86	7	29
2019	PE-05	64	36	0	0	0	100	0	11
2018	PE	48	38	7	2	5	86	7	84
2018	PE-02	27	55	9	0	9	82	9	11
2018	PE-03	50	35	8	8	0	85	8	26
2018	PE-04	44	40	8	0	8	84	8	25
2018	PE-05	64	27	9	0	0	91	0	11

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	81	13	3	3	97	3	85
2022	PE-03	83	10	4	3	96	4	30
2022	PE-04	74	26	0	0	100	0	25
2022	PE-05	92	0	8	0	92	8	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	26	8	3	3	86	6	85
2022	PE-03	68	16	6	7	4	83	11	30
2022	PE-04	62	30	9	0	0	91	0	25
2022	PE-05	57	35	0	0	8	92	8	15
2020	PE	64	27	4	3	3	91	5	75
2020	PE-03	59	33	4	0	4	93	4	27
2020	PE-04	63	27	3	3	3	90	7	30
2020	PE-05	69	23	8	0	0	92	0	13
2019	PE	58	30	4	4	3	88	8	92
2019	PE-02	33	50	0	8	8	83	17	12
2019	PE-03	65	24	6	3	3	88	6	34
2019	PE-04	50	36	4	7	4	86	11	28
2019	PE-05	83	17	0	0	0	100	0	12
2018	PE	49	33	12	2	4	82	6	84
2018	PE-02	45	45	0	9	0	91	9	11
2018	PE-03	54	27	19	0	0	81	0	26
2018	PE-04	48	32	12	0	8	80	8	25
2018	PE-05	45	27	18	9	0	73	9	11

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	83	13	0	2	1	96	4	85
2022	PE-03	90	6	0	0	4	96	4	30
2022	PE-04	78	17	0	4	0	96	4	25
2022	PE-05	85	8	0	7	0	93	7	15
2019	PE	91	8	1	0	0	99	0	92
2019	PE-02	83	17	0	0	0	100	0	12
2019	PE-03	94	6	0	0	0	100	0	34
2019	PE-04	90	7	3	0	0	97	0	29
2019	PE-05	100	0	0	0	0	100	0	11

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	30	17	4	5	5	72	10	85
2022	PE-03	59	19	6	0	11	6	82	11	30
2022	PE-04	22	30	26	13	4	4	54	18	25
2022	PE-05	20	51	29	0	0	0	71	0	15
2020	PE	25	44	17	5	3	5	73	8	75
2020	PE-03	30	41	15	7	0	7	76	8	27
2020	PE-04	27	37	17	7	7	7	68	14	30
2020	PE-05	15	69	15	0	0	0	85	0	13
2019	PE	28	41	16	5	5	4	72	11	93
2019	PE-02	8	58	17	0	17	0	67	17	12
2019	PE-03	35	35	18	0	3	9	77	3	34
2019	PE-04	17	45	17	14	7	0	62	21	29
2019	PE-05	42	42	8	8	0	0	83	8	12
2018	PE	25	36	16	11	4	8	67	15	85
2018	PE-02	27	36	18	9	0	9	70	10	11
2018	PE-03	30	26	15	11	0	19	68	14	27
2018	PE-04	12	48	16	16	8	0	60	24	25
2018	PE-05	18	55	18	9	0	0	73	9	11

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	36	15	4	5	2	75	9	85
2022	PE-03	56	25	6	0	11	3	83	11	30
2022	PE-04	22	43	22	8	4	0	65	13	25
2022	PE-05	20	51	22	7	0	0	71	7	15
2020	PE	27	45	17	7	3	1	73	9	75
2020	PE-03	26	52	7	15	0	0	78	15	27
2020	PE-04	30	40	17	3	7	3	72	10	30
2020	PE-05	23	46	31	0	0	0	69	0	13
2019	PE	29	46	9	6	6	3	78	13	93
2019	PE-02	25	25	17	17	17	0	50	33	12
2019	PE-03	35	41	9	3	3	9	84	6	34
2019	PE-04	17	59	7	7	10	0	76	17	29
2019	PE-05	33	67	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	24	45	16	9	4	2	70	13	85
2018	PE-02	18	55	9	9	0	9	80	10	11
2018	PE-03	26	26	33	11	0	4	54	12	27
2018	PE-04	12	64	4	8	12	0	76	20	25
2018	PE-05	27	55	9	9	0	0	82	9	11

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	36	17	9	5	2	68	14	85
2022	PE-03	49	22	9	6	11	3	74	17	30
2022	PE-04	22	30	30	13	4	0	52	17	25
2022	PE-05	14	58	14	15	0	0	71	15	15
2020	PE	22	42	23	5	5	1	65	11	73
2020	PE-03	26	37	19	7	7	4	65	15	27
2020	PE-04	25	43	21	4	7	0	68	11	28
2020	PE-05	8	54	38	0	0	0	62	0	13
2019	PE	23	44	16	10	3	4	70	13	93
2019	PE-02	8	42	25	17	8	0	50	25	12
2019	PE-03	18	44	15	9	3	12	70	13	34
2019	PE-04	24	45	17	10	3	0	69	14	29
2019	PE-05	42	50	8	0	0	0	92	0	12
2018	PE	18	36	21	14	2	8	58	18	84
2018	PE-02	18	36	0	18	0	27	75	25	11
2018	PE-03	19	26	30	19	0	7	48	20	27
2018	PE-04	12	36	20	20	8	4	50	29	25
2018	PE-05	27	45	27	0	0	0	73	0	11

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	37	12	9	7	2	71	16	85
2022	PE-03	46	31	3	6	11	3	80	17	30
2022	PE-04	30	26	22	13	8	0	56	22	25
2022	PE-05	21	56	16	7	0	0	77	7	15
2020	PE	24	45	16	9	4	1	70	14	75
2020	PE-03	19	48	15	15	0	4	69	15	27
2020	PE-04	30	37	17	7	10	0	67	17	30
2020	PE-05	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2019	PE	16	54	11	11	5	3	72	17	93
2019	PE-02	0	58	8	25	8	0	58	33	12
2019	PE-03	21	53	6	9	6	6	78	16	34
2019	PE-04	14	48	21	10	7	0	62	17	29
2019	PE-05	25	58	8	8	0	0	83	8	12
2018	PE	15	36	16	22	7	2	53	30	85
2018	PE-02	18	45	0	9	9	18	78	22	11
2018	PE-03	19	22	22	30	7	0	41	37	27
2018	PE-04	4	40	12	32	12	0	44	44	25
2018	PE-05	27	36	18	18	0	0	64	18	11

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	23	17	5	2	0	76	7	85
2022	PE-03	71	16	10	3	0	0	87	3	30
2022	PE-04	52	23	13	13	0	0	74	13	25
2022	PE-05	27	29	37	0	7	0	56	7	15
2020	PE	47	37	12	4	0	0	84	4	75
2020	PE-03	52	37	11	0	0	0	89	0	27
2020	PE-04	47	27	20	7	0	0	73	7	30
2020	PE-05	38	54	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE	59	27	6	2	1	4	90	3	93
2019	PE-02	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2019	PE-03	59	29	3	3	0	6	94	3	34
2019	PE-04	48	34	7	3	3	3	86	7	29
2019	PE-05	67	17	17	0	0	0	83	0	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	44	3	4	3	4	90	7	85
2022	PE-03	52	25	3	3	7	9	85	12	30
2022	PE-04	34	61	0	4	0	0	96	4	25
2022	PE-05	29	50	14	8	0	0	78	8	15
2020	PE	25	51	17	4	1	1	77	5	75
2020	PE-03	33	52	15	0	0	0	85	0	27
2020	PE-04	23	43	17	10	3	3	69	14	30
2020	PE-05	8	77	15	0	0	0	85	0	13
2019	PE	24	59	5	6	3	2	85	10	93
2019	PE-02	17	58	8	17	0	0	75	17	12
2019	PE-03	24	59	3	6	3	6	88	9	34
2019	PE-04	21	59	7	7	7	0	79	14	29
2019	PE-05	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2018	PE	32	47	14	5	2	0	79	7	85
2018	PE-02	36	27	18	18	0	0	64	18	11
2018	PE-03	41	37	19	4	0	0	78	4	27
2018	PE-04	24	56	12	0	8	0	80	8	25
2018	PE-05	9	64	18	9	0	0	73	9	11

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	45	19	9	5	2	66	15	85
2022	PE-03	25	52	6	0	11	6	82	11	30
2022	PE-04	17	35	30	13	4	0	52	18	25
2022	PE-05	20	29	21	30	0	0	49	30	15
2020	PE	15	45	23	13	3	1	61	16	75
2020	PE-03	15	56	22	7	0	0	70	7	27
2020	PE-04	17	47	20	7	7	3	66	14	30
2020	PE-05	8	31	31	31	0	0	38	31	13
2019	PE	13	45	22	10	7	4	60	17	92
2019	PE-02	0	50	25	17	8	0	50	25	12
2019	PE-03	15	41	21	6	9	9	61	16	34
2019	PE-04	14	43	25	7	7	4	59	15	28
2019	PE-05	17	50	17	17	0	0	67	17	12

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	34	6	7	5	1	1	81	13	85
2022	PE-03	49	25	3	10	7	3	3	79	18	30
2022	PE-04	44	39	8	8	0	0	0	83	8	25
2022	PE-05	51	35	7	0	8	0	0	85	8	15
2020	PE	48	39	7	3	3	1	0	88	5	75
2020	PE-03	44	48	7	0	0	0	0	93	0	27
2020	PE-04	47	30	7	7	7	3	0	79	14	30
2020	PE-05	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	PE	48	42	5	3	0	0	1	91	3	93
2019	PE-02	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	PE-03	38	59	3	0	0	0	0	97	0	34
2019	PE-04	55	28	10	3	0	0	3	86	4	29
2019	PE-05	67	33	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	45	40	6	6	1	2	0	87	7	85
2018	PE-02	27	27	9	18	0	18	0	67	22	11
2018	PE-03	44	44	4	4	4	0	0	89	7	27
2018	PE-04	40	48	8	4	0	0	0	88	4	25
2018	PE-05	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	35	10	4	6	1	79	10	85
2022	PE-03	56	19	13	3	7	3	77	10	30
2022	PE-04	39	39	4	9	8	0	79	17	25
2022	PE-05	35	36	21	0	8	0	71	8	15
2020	PE	45	35	12	1	3	4	83	4	75
2020	PE-03	41	41	15	0	0	4	85	0	27
2020	PE-04	47	30	7	3	7	7	82	11	30
2020	PE-05	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2019	PE	41	44	9	3	1	2	87	4	93
2019	PE-02	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2019	PE-03	32	56	12	0	0	0	88	0	34
2019	PE-04	48	34	3	7	3	3	86	11	29
2019	PE-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	39	35	15	8	0	2	76	8	85
2018	PE-02	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-03	37	33	22	4	0	4	73	4	27
2018	PE-04	32	44	8	16	0	0	76	16	25
2018	PE-05	45	27	27	0	0	0	73	0	11

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	23	20	12	6	7	9	55	21	85
2022	PE-03	25	23	15	6	7	9	16	63	17	30
2022	PE-04	20	14	17	26	4	10	9	42	37	25
2022	PE-05	22	36	35	0	8	0	0	57	8	15
2020	PE	22	30	18	11	7	11	3	59	20	74
2020	PE-03	30	19	26	11	4	11	0	54	17	27
2020	PE-04	20	33	13	10	13	7	3	59	26	30
2020	PE-05	15	46	15	8	0	8	8	73	9	13
2019	PE	13	29	24	11	9	9	6	49	23	93
2019	PE-02	8	0	25	8	17	25	17	14	43	12
2019	PE-03	18	32	21	6	12	9	3	57	20	34
2019	PE-04	10	34	28	10	7	0	10	50	19	29
2019	PE-05	17	50	8	8	0	17	0	80	10	12
2018	PE	19	26	29	9	6	6	5	50	17	85
2018	PE-02	9	9	45	9	0	27	0	25	13	11
2018	PE-03	26	11	41	4	4	7	7	43	9	27
2018	PE-04	8	40	16	24	8	0	4	50	33	25
2018	PE-05	18	45	18	0	9	0	9	70	10	11

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	50	11	10	6	1	72	17	85
2022	PE-03	25	55	4	6	6	3	83	13	30
2022	PE-04	27	30	17	18	8	0	57	26	25
2022	PE-05	7	58	27	0	8	0	65	8	15
2020	PE	24	39	22	7	7	1	64	14	74
2020	PE-03	26	33	26	7	7	0	59	15	27
2020	PE-04	28	34	21	3	10	3	64	14	29
2020	PE-05	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2019	PE	16	49	15	11	8	1	66	18	93
2019	PE-02	25	33	0	33	8	0	58	42	12
2019	PE-03	15	44	18	12	9	3	61	21	34
2019	PE-04	14	55	14	7	10	0	69	17	29
2019	PE-05	25	67	8	0	0	0	92	0	12
2018	PE	31	42	13	7	6	1	74	13	85
2018	PE-02	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	PE-03	30	41	15	11	4	0	70	15	27
2018	PE-04	24	44	12	4	12	4	71	17	25
2018	PE-05	27	55	9	9	0	0	82	9	11

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	22	16	7	6	7	69	14	85
2022	PE-03	37	22	22	3	7	10	65	11	30
2022	PE-04	52	13	8	13	4	10	73	19	25
2022	PE-05	22	36	21	7	15	0	58	22	15
2020	PE	44	28	20	8	0	0	72	8	75
2020	PE-03	48	19	19	15	0	0	67	15	27
2020	PE-04	43	23	27	7	0	0	67	7	30
2020	PE-05	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	56	24	12	3	2	3	82	6	93
2019	PE-02	67	17	8	0	0	8	91	0	12
2019	PE-03	50	24	18	3	3	3	76	6	34
2019	PE-04	59	24	10	3	3	0	83	7	29
2019	PE-05	50	33	0	8	0	8	91	9	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	42	25	13	1	9	2	7	74	11	85
2022	PE-03	37	29	10	0	13	6	7	74	15	30
2022	PE-04	46	17	13	0	8	0	15	74	10	25
2022	PE-05	41	42	16	0	0	0	0	84	0	15
2020	PE	51	25	16	3	4	0	1	77	7	75
2020	PE-03	48	33	15	0	4	0	0	81	4	27
2020	PE-04	53	10	23	7	7	0	0	63	13	30
2020	PE-05	54	31	8	0	0	0	8	92	0	13
2019	PE	51	14	22	5	4	1	2	67	10	92
2019	PE-02	58	17	17	0	8	0	0	75	8	12
2019	PE-03	39	12	27	12	3	3	3	55	16	33
2019	PE-04	59	14	17	3	7	0	0	72	10	29
2019	PE-05	67	17	8	0	0	0	8	91	0	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	73	8	6	2	4	7	90	3	85
2022	PE-03	74	7	6	3	3	7	89	4	30
2022	PE-04	56	13	9	0	8	15	89	0	25
2022	PE-05	85	7	0	8	0	0	92	8	15
2020	PE	85	7	4	3	1	0	93	3	75
2020	PE-03	93	4	4	0	0	0	96	0	27
2020	PE-04	77	13	3	7	0	0	90	7	30
2020	PE-05	92	0	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	77	8	4	4	3	3	91	5	93
2019	PE-02	50	17	8	8	8	8	80	10	12
2019	PE-03	74	9	6	3	6	3	90	3	34
2019	PE-04	90	3	0	7	0	0	93	7	29
2019	PE-05	92	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	71	7	2	1	2	1	15	93	4	85
2022	PE-03	64	4	6	4	6	0	16	80	12	30
2022	PE-04	64	8	0	0	0	4	23	100	0	25
2022	PE-05	71	20	0	0	0	0	8	100	0	15
2020	PE	80	13	3	0	1	3	0	96	1	75
2020	PE-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	27
2020	PE-04	73	10	7	0	3	7	0	89	4	30
2020	PE-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	77	11	2	1	2	0	6	94	3	93
2019	PE-02	75	17	0	0	0	0	8	100	0	12
2019	PE-03	71	15	3	3	3	0	6	91	6	34
2019	PE-04	83	7	0	0	3	0	7	96	4	29
2019	PE-05	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	46	4	14	10	2	71	25	85
2022	PE-03	19	49	4	10	12	6	72	24	30
2022	PE-04	23	35	9	26	7	0	58	33	25
2022	PE-05	14	71	0	7	8	0	85	15	15
2020	PE	20	41	16	8	12	3	63	21	74
2020	PE-03	11	37	19	7	19	7	52	28	27
2020	PE-04	24	34	14	14	14	0	59	28	29
2020	PE-05	31	46	23	0	0	0	77	0	13
2019	PE	23	35	12	16	12	2	59	29	93
2019	PE-02	25	25	8	17	25	0	50	42	12
2019	PE-03	21	35	9	21	15	0	56	35	34
2019	PE-04	17	41	14	14	10	3	61	25	29
2019	PE-05	42	33	17	8	0	0	75	8	12
2018	PE	27	39	15	11	7	1	67	18	85
2018	PE-02	36	36	27	0	0	0	73	0	11
2018	PE-03	22	48	11	4	11	4	73	15	27
2018	PE-04	12	32	16	32	8	0	44	40	25
2018	PE-05	36	55	9	0	0	0	91	0	11

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	47	8	8	2	2	82	10	85
2022	PE-03	27	50	13	3	3	3	80	7	30
2022	PE-04	45	43	0	13	0	0	87	13	25
2022	PE-05	29	56	0	7	8	0	85	15	15
2020	PE	27	52	11	5	3	3	81	8	75
2020	PE-03	22	52	15	7	0	4	77	8	27
2020	PE-04	27	53	7	3	7	3	83	10	30
2020	PE-05	38	54	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE	32	43	12	9	3	1	76	12	93
2019	PE-02	8	50	8	25	8	0	58	33	12
2019	PE-03	32	26	24	12	3	3	61	15	34
2019	PE-04	34	55	3	3	3	0	90	7	29
2019	PE-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	27	48	14	5	4	2	77	8	85
2018	PE-02	18	64	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-03	19	41	26	11	0	4	62	12	27
2018	PE-04	16	64	8	4	8	0	80	12	25
2018	PE-05	45	45	9	0	0	0	91	0	11

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	40	9	4	2	2	85	6	85
2022	PE-03	47	31	10	4	3	6	82	7	30
2022	PE-04	44	43	8	4	0	0	87	4	25
2022	PE-05	43	42	7	0	8	0	85	8	15
2020	PE	39	47	6	4	3	1	87	7	72
2020	PE-03	35	46	8	8	0	4	84	8	26
2020	PE-04	41	45	7	0	7	0	86	7	29
2020	PE-05	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2019	PE	49	32	5	7	4	3	83	11	92
2019	PE-02	50	17	0	25	8	0	67	33	12
2019	PE-03	55	21	9	6	3	6	81	10	33
2019	PE-04	38	48	3	0	7	3	89	7	29
2019	PE-05	67	33	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	46	42	6	2	2	1	89	5	84
2018	PE-02	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	48	37	7	7	0	0	85	7	27
2018	PE-04	20	68	4	0	8	0	88	8	25
2018	PE-05	70	20	10	0	0	0	90	0	10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	39	6	6	3	4	85	8	85
2022	PE-03	44	29	6	6	4	10	82	11	30
2022	PE-04	48	39	8	0	4	0	87	4	25
2022	PE-05	49	43	0	8	0	0	92	8	15
2020	PE	45	40	8	1	4	1	86	5	75
2020	PE-03	33	48	11	4	0	4	85	4	27
2020	PE-04	53	33	3	0	10	0	87	10	30
2020	PE-05	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	58	28	6	5	1	1	87	7	93
2019	PE-02	50	25	8	17	0	0	75	17	12
2019	PE-03	59	26	12	3	0	0	85	3	34
2019	PE-04	62	31	3	0	3	0	93	3	29
2019	PE-05	67	25	0	8	0	0	92	8	12
2018	PE	40	45	11	2	1	1	86	4	85
2018	PE-02	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	44	22	22	7	0	4	69	8	27
2018	PE-04	20	72	4	0	4	0	92	4	25
2018	PE-05	36	64	0	0	0	0	100	0	11

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	27	13	8	2	19	72	12	85
2022	PE-03	30	13	10	3	4	40	73	11	30
2022	PE-04	40	26	17	13	0	4	69	13	25
2022	PE-05	29	50	14	8	0	0	78	8	15
2020	PE	35	42	15	3	3	3	79	6	74
2020	PE-03	33	48	15	0	0	4	85	0	27
2020	PE-04	37	33	20	3	7	0	70	10	30
2020	PE-05	42	42	8	8	0	0	83	8	12

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	35	4	3	8	4	4	85	11	80
2022	PE-03	50	29	0	4	7	10	0	88	12	30
2022	PE-04	48	26	9	4	4	0	9	81	9	25
2022	PE-05	44	48	0	0	8	0	0	92	8	15
2020	PE	47	31	8	7	1	5	1	83	9	75
2020	PE-03	44	44	4	4	0	4	0	92	4	27
2020	PE-04	50	20	10	10	3	3	3	75	14	30
2020	PE-05	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	9	13	41	5	24	77	10	80
2022	PE-03	10	4	19	31	11	26	78	16	30
2022	PE-04	4	8	13	35	4	35	79	7	25
2022	PE-05	8	0	14	71	0	7	91	9	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	31	14	4	3	32	2	69	10	85
2022	PE-03	9	15	7	0	7	58	3	63	19	30
2022	PE-04	9	51	13	8	0	19	0	74	10	25
2022	PE-05	21	44	14	8	0	14	0	75	9	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	55	38	2	2	3	93	5	85
2022	PE-03	65	22	3	7	4	86	11	30
2022	PE-04	48	48	4	0	0	96	0	25
2022	PE-05	37	55	0	0	8	92	8	15
2020	PE	57	38	3	0	3	95	3	74
2020	PE-03	58	38	4	0	0	96	0	26
2020	PE-04	50	40	3	0	7	90	7	30
2020	PE-05	62	38	0	0	0	100	0	13
2019	PE	66	24	4	3	3	89	6	93
2019	PE-02	42	25	17	8	8	67	17	12
2019	PE-03	65	24	6	6	0	88	6	34
2019	PE-04	66	28	0	0	7	93	7	29
2019	PE-05	100	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	55	36	5	1	2	92	4	85
2018	PE-02	82	18	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	56	33	7	4	0	89	4	27
2018	PE-04	28	64	0	0	8	92	8	25
2018	PE-05	73	18	9	0	0	91	0	11

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	32	7	3	3	0	87	5	85
2022	PE-03	62	22	9	3	4	0	83	7	30
2022	PE-04	49	39	8	4	0	0	87	4	25
2022	PE-05	57	35	0	0	8	0	92	8	15
2020	PE	55	30	9	3	3	0	85	5	74
2020	PE-03	44	41	7	7	0	0	85	7	27
2020	PE-04	55	24	14	0	7	0	79	7	29
2020	PE-05	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	58	26	9	3	4	0	84	8	93
2019	PE-02	50	17	17	8	8	0	67	17	12
2019	PE-03	59	26	9	3	3	0	85	6	34
2019	PE-04	52	34	3	3	7	0	86	10	29
2019	PE-05	83	17	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	51	35	7	2	4	1	87	6	85
2018	PE-02	55	36	0	0	0	9	100	0	11
2018	PE-03	52	30	15	4	0	0	81	4	27
2018	PE-04	24	56	8	0	12	0	80	12	25
2018	PE-05	82	18	0	0	0	0	100	0	11

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	33	4	5	3	88	8	85
2022	PE-03	65	22	3	7	4	86	11	30
2022	PE-04	49	38	9	4	0	87	4	25
2022	PE-05	57	35	0	0	8	92	8	15
2020	PE	51	36	9	1	3	87	4	75
2020	PE-03	44	41	11	4	0	85	4	27
2020	PE-04	47	37	10	0	7	83	7	30
2020	PE-05	69	23	8	0	0	92	0	13
2019	PE	55	29	8	5	3	84	9	91
2019	PE-02	42	25	8	17	8	67	25	12
2019	PE-03	56	28	9	6	0	84	6	32
2019	PE-04	48	34	7	3	7	83	10	29
2019	PE-05	83	17	0	0	0	100	0	12
2018	PE	51	36	8	1	4	87	5	84
2018	PE-02	55	45	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	54	23	19	4	0	77	4	26
2018	PE-04	24	60	8	0	8	84	8	25
2018	PE-05	82	18	0	0	0	100	0	11

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	22	6	8	5	2	1	81	13	85
2022	PE-03	71	10	6	3	7	3	0	83	11	30
2022	PE-04	50	20	8	13	4	0	4	73	18	25
2022	PE-05	42	36	7	0	8	7	0	84	9	15
2020	PE	55	20	17	4	3	1	0	76	7	75
2020	PE-03	56	22	11	7	0	4	0	81	8	27
2020	PE-04	43	20	27	3	7	0	0	63	10	30
2020	PE-05	85	8	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	PE	58	18	9	8	5	2	0	78	13	93
2019	PE-02	50	17	0	25	8	0	0	67	33	12
2019	PE-03	56	21	12	6	0	6	0	81	6	34
2019	PE-04	55	21	7	3	14	0	0	76	17	29
2019	PE-05	75	17	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	PE	52	22	8	9	6	2	0	76	16	85
2018	PE-02	45	27	9	0	0	18	0	89	0	11
2018	PE-03	44	26	11	15	4	0	0	70	19	27
2018	PE-04	40	28	8	12	12	0	0	68	24	25
2018	PE-05	82	0	9	9	0	0	0	82	9	11

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	38	25	85
2022	PE-03	37	41	22	30
2022	PE-04	42	32	26	25
2022	PE-05	38	41	20	15
2020	PE	29	40	31	75
2020	PE-03	15	52	33	27
2020	PE-04	37	37	27	30
2020	PE-05	38	23	38	13
2019	PE	30	44	26	93
2019	PE-02	33	50	17	12
2019	PE-03	24	44	32	34
2019	PE-04	34	38	28	29
2019	PE-05	25	50	25	12
2018	PE	31	47	22	85
2018	PE-02	9	73	18	11
2018	PE-03	37	37	26	27
2018	PE-04	44	44	12	25
2018	PE-05	9	55	36	11

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	45	27	3	4	21	30
2022	PE-03	0	42	28	0	0	30	10
2022	PE-04	0	31	30	0	11	27	10
2020	PE	5	32	50	5	5	5	22
2020	PE-04	0	27	45	9	9	9	11
2019	PE	4	32	46	4	7	7	28
2019	PE-04	0	20	60	0	10	10	10
2018	PE	4	23	62	4	4	4	26
2018	PE-03	10	10	80	0	0	0	10
2018	PE-04	0	9	64	9	9	9	11

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	89	85
2020	PE	13	87	75
2020	PE-04	20	80	30
2019	PE	11	89	91
2019	PE-03	15	85	34
2018	PE	12	88	85
2018	PE-05	0	100	11

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	50	10
2019	PE	50	50	10
2018	PE	50	50	10

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	50	10

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	10
2019	PE	100	10
2018	PE	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10
2018	PE	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10
2018	PE	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10
2019	PE	0	100	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	50	10

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	50	50	10

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	10
2018	PE	50	50	10

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	50	10
2019	PE	50	50	10

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	100	10
2019	PE	100	10
2018	PE	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	50	50	10

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	50	10

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	50	50	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	0	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	PE	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	13	9	0	5	51	8	66	12	85
2020	PE	8	24	17	1	3	39	8	60	8	75
2020	PE-03	4	26	19	0	0	44	7	62	0	27
2020	PE-04	13	13	20	3	7	37	7	47	18	30
2020	PE-05	0	46	15	0	0	23	15	75	0	13
2019	PE	22	17	13	5	4	31	8	63	16	93
2019	PE-02	8	8	0	8	8	58	8	50	50	12
2019	PE-03	21	24	18	6	3	24	6	63	13	34
2019	PE-04	17	7	14	7	7	38	10	47	27	29
2019	PE-05	50	25	8	0	0	17	0	90	0	12
2018	PE	15	16	18	5	5	38	4	54	16	85
2018	PE-02	18	9	36	0	0	36	0	43	0	11
2018	PE-03	15	11	22	7	0	41	4	47	13	27
2018	PE-04	8	16	8	4	12	48	4	50	33	25
2018	PE-05	18	27	0	9	0	36	9	83	17	11

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	31	7	1	1	18	1	88	3	85
2022	PE-03	49	26	3	4	0	18	0	91	5	30
2022	PE-04	35	31	9	0	0	21	4	88	0	25
2020	PE	31	41	15	4	3	4	3	77	7	75
2020	PE-03	22	44	15	7	0	7	4	75	8	27
2020	PE-04	37	33	13	3	7	3	3	75	11	30
2020	PE-05	31	46	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	PE	45	33	9	3	3	6	0	84	7	93
2019	PE-02	33	25	8	8	8	17	0	70	20	12
2019	PE-03	47	29	12	6	0	6	0	81	6	34
2019	PE-04	41	38	7	0	7	7	0	85	7	29
2019	PE-05	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2018	PE	36	41	8	5	2	6	1	84	8	85
2018	PE-02	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	41	26	11	7	0	15	0	78	9	27
2018	PE-04	20	60	4	8	4	0	4	83	13	25
2018	PE-05	45	36	9	0	0	9	0	90	0	11

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	6	94	93
2019	PE-05	0	100	12
2018	PE	6	94	83
2018	PE-02	0	100	10
2018	PE-05	0	100	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	9	12	1	4	49	7	62	12	85
2022	PE-03	18	13	13	0	7	37	12	62	13	30
2022	PE-05	37	14	0	0	8	41	0	86	14	15
2020	PE	13	17	23	3	3	33	8	52	9	75
2020	PE-03	7	22	22	0	0	41	7	57	0	27
2020	PE-04	17	10	27	7	7	27	7	40	20	30
2020	PE-05	8	31	23	0	0	23	15	63	0	13
2019	PE	24	15	15	1	3	36	4	67	7	91
2019	PE-02	17	8	8	0	17	50	0	50	33	12
2019	PE-03	18	21	24	0	0	33	3	62	0	33
2019	PE-04	21	11	14	0	4	43	7	64	7	28
2019	PE-05	50	17	8	8	0	17	0	80	10	12
2018	PE	20	16	18	1	4	38	4	62	8	85
2018	PE-02	18	27	18	0	0	36	0	71	0	11
2018	PE-03	15	7	26	4	0	41	7	43	7	27
2018	PE-04	12	20	12	0	12	40	4	57	21	25
2018	PE-05	18	36	0	0	0	45	0	100	0	11

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	32	10	1	5	12	1	81	7	85
2022	PE-03	49	25	4	0	7	15	0	87	8	30
2022	PE-04	30	35	17	0	4	9	4	76	5	25
2022	PE-05	37	35	7	0	8	14	0	83	9	15
2020	PE	32	39	20	1	3	3	3	75	4	75
2020	PE-03	26	41	22	0	0	7	4	75	0	27
2020	PE-04	40	30	17	3	7	0	3	72	10	30
2020	PE-05	23	54	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	PE	42	37	9	1	4	8	0	85	6	93
2019	PE-02	25	50	0	0	17	8	0	82	18	12
2019	PE-03	44	35	9	3	0	9	0	87	3	34
2019	PE-04	41	31	14	0	3	10	0	81	4	29
2019	PE-05	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	PE	34	44	7	4	2	8	1	86	6	85
2018	PE-02	45	45	0	0	0	9	0	100	0	11
2018	PE-03	33	30	19	4	0	15	0	74	4	27
2018	PE-04	20	64	0	8	4	0	4	88	13	25
2018	PE-05	36	55	0	0	0	9	0	100	0	11

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	27	17	13	12	0	1	58	26	85
2022	PE-03	26	26	18	12	14	0	3	54	27	30
2022	PE-04	40	22	16	13	9	0	0	62	22	25
2022	PE-05	34	29	22	7	8	0	0	63	15	15
2020	PE	27	31	19	16	8	0	0	57	24	75
2020	PE-03	22	30	26	19	4	0	0	52	22	27
2020	PE-04	33	20	17	20	10	0	0	53	30	30
2020	PE-05	23	54	15	0	8	0	0	77	8	13
2019	PE	17	30	20	16	14	0	2	48	31	93
2019	PE-02	17	50	25	0	8	0	0	67	8	12
2019	PE-03	15	15	29	21	15	0	6	31	38	34
2019	PE-04	21	38	10	17	14	0	0	59	31	29
2019	PE-05	17	42	8	25	8	0	0	58	33	12
2018	PE	18	25	18	16	21	1	1	43	39	85
2018	PE-02	9	36	18	18	9	9	0	50	30	11
2018	PE-03	15	22	15	33	15	0	0	37	48	27
2018	PE-04	12	28	20	4	36	0	0	40	40	25
2018	PE-05	18	9	27	9	27	0	9	30	40	11

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	19	26	17	27	0	31	44	80
2022	PE-03	9	27	19	19	25	0	36	45	30
2022	PE-04	19	14	22	23	22	0	33	46	20
2022	PE-05	0	7	37	7	49	0	7	56	15
2020	PE	3	21	29	36	11	0	24	47	75
2020	PE-03	7	15	33	33	11	0	22	44	27
2020	PE-04	0	30	20	40	10	0	30	50	30
2020	PE-05	0	23	38	31	8	0	23	38	13
2019	PE	8	28	33	16	14	1	36	30	93
2019	PE-02	8	42	17	17	17	0	50	33	12
2019	PE-03	0	29	38	18	12	3	30	30	34
2019	PE-04	7	24	34	21	14	0	31	34	29
2019	PE-05	17	8	50	8	17	0	25	25	12
2018	PE	8	19	36	25	12	0	27	36	85
2018	PE-02	27	9	27	27	9	0	36	36	11
2018	PE-03	7	11	30	33	19	0	19	52	27
2018	PE-04	4	28	36	20	12	0	32	32	25
2018	PE-05	0	18	55	18	9	0	18	27	11

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	24	29	18	13	0	0	41	30	85
2022	PE-03	11	31	19	22	17	0	0	43	39	30
2022	PE-04	27	17	35	4	17	0	0	44	21	25
2022	PE-05	0	22	43	35	0	0	0	22	35	15
2020	PE	8	28	34	22	8	0	0	36	30	74
2020	PE-03	8	23	42	23	4	0	0	31	27	26
2020	PE-04	7	30	30	23	10	0	0	37	33	30
2020	PE-05	8	38	23	15	15	0	0	46	31	13
2019	PE	11	41	22	20	4	1	1	53	24	92
2019	PE-02	8	42	17	25	0	0	8	55	27	12
2019	PE-03	12	38	26	18	3	3	0	52	21	34
2019	PE-04	7	39	21	29	4	0	0	46	32	28
2019	PE-05	8	50	25	8	8	0	0	58	17	12
2018	PE	19	28	34	16	2	0	0	47	19	85
2018	PE-02	18	18	36	27	0	0	0	36	27	11
2018	PE-03	15	33	30	19	4	0	0	48	22	27
2018	PE-04	12	40	28	16	4	0	0	52	20	25
2018	PE-05	27	0	64	9	0	0	0	27	9	11

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	19	25	18	27	0	0	29	45	80
2022	PE-03	9	17	28	16	29	0	0	26	46	30
2022	PE-04	19	14	21	18	27	0	0	33	45	20
2022	PE-05	0	21	22	22	35	0	0	21	57	15
2020	PE	8	19	29	25	17	0	1	27	43	75
2020	PE-03	15	15	41	19	11	0	0	30	30	27
2020	PE-04	7	20	20	33	20	0	0	27	53	30
2020	PE-05	0	31	31	23	15	0	0	31	38	13
2019	PE	13	30	26	22	8	1	0	44	30	92
2019	PE-02	17	17	33	25	8	0	0	33	33	12
2019	PE-03	12	32	21	24	9	3	0	45	33	34
2019	PE-04	14	32	32	14	7	0	0	46	21	28
2019	PE-05	0	42	17	42	0	0	0	42	42	12
2018	PE	11	28	28	20	12	0	1	39	32	85
2018	PE-02	18	36	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	PE-03	7	22	33	22	15	0	0	30	37	27
2018	PE-04	8	28	32	12	16	0	4	38	29	25
2018	PE-05	9	45	18	18	9	0	0	55	27	11

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	22	16	7	7	10	67	15	85
2022	PE-03	33	19	22	3	3	20	65	7	30
2022	PE-04	49	30	4	9	4	4	82	13	25
2022	PE-05	7	29	22	14	28	0	36	42	15
2020	PE	19	29	25	20	4	3	49	25	75
2020	PE-03	26	33	26	11	4	0	59	15	27
2020	PE-04	17	27	20	23	7	7	46	32	30
2020	PE-05	8	31	31	31	0	0	38	31	13
2019	PE	42	33	10	6	2	6	80	9	93
2019	PE-02	50	33	0	0	0	17	100	0	12
2019	PE-03	47	24	12	6	3	9	77	10	34
2019	PE-04	31	45	7	10	3	3	79	14	29
2019	PE-05	33	42	17	8	0	0	75	8	12
2018	PE	36	33	11	8	6	6	74	15	85
2018	PE-02	55	27	0	9	0	9	90	10	11
2018	PE-03	26	37	4	11	11	11	71	25	27
2018	PE-04	36	32	16	4	8	4	71	13	25
2018	PE-05	36	27	27	9	0	0	64	9	11

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	22	16	14	10	0	0	59	24	85
2022	PE-03	34	22	18	9	16	0	0	56	26	30
2022	PE-04	41	21	16	13	9	0	0	62	22	25
2022	PE-05	22	14	14	42	8	0	0	36	50	15
2020	PE	19	29	39	11	3	0	0	48	13	75
2020	PE-03	26	22	33	15	4	0	0	48	19	27
2020	PE-04	20	33	37	10	0	0	0	53	10	30
2020	PE-05	0	38	54	8	0	0	0	38	8	13
2019	PE	44	28	13	9	5	0	1	73	14	93
2019	PE-02	42	25	17	8	0	0	8	73	9	12
2019	PE-03	38	29	12	9	12	0	0	68	21	34
2019	PE-04	45	28	14	10	3	0	0	72	14	29
2019	PE-05	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	PE	31	31	26	5	7	1	0	62	12	85
2018	PE-02	18	45	18	9	0	9	0	70	10	11
2018	PE-03	26	41	22	0	11	0	0	67	11	27
2018	PE-04	28	24	32	4	12	0	0	52	16	25
2018	PE-05	36	9	45	9	0	0	0	45	9	11

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	35	17	11	4	0	1	68	15	85
2022	PE-03	50	15	22	7	3	0	4	67	10	30
2022	PE-04	31	43	9	13	4	0	0	73	18	25
2022	PE-05	7	58	14	14	8	0	0	65	22	15
2020	PE	24	41	26	7	3	0	0	65	9	74
2020	PE-03	26	41	19	11	4	0	0	67	15	27
2020	PE-04	17	41	34	3	3	0	0	59	7	29
2020	PE-05	46	38	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	PE	33	38	18	4	5	0	1	72	10	93
2019	PE-02	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	PE-03	44	24	15	6	9	0	3	70	15	34
2019	PE-04	28	38	24	3	7	0	0	66	10	29
2019	PE-05	17	67	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	PE	24	35	26	9	2	2	1	61	12	85
2018	PE-02	18	64	9	0	0	9	0	90	0	11
2018	PE-03	33	19	33	15	0	0	0	52	15	27
2018	PE-04	16	32	32	8	8	4	0	50	17	25
2018	PE-05	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	36	26	15	5	0	54	20	80
2022	PE-03	28	29	25	6	11	0	58	17	30
2022	PE-04	13	31	26	31	0	0	44	31	25
2022	PE-05	0	65	21	7	8	0	65	15	15
2020	PE	7	36	40	13	4	0	43	17	75
2020	PE-03	7	30	44	19	0	0	37	19	27
2020	PE-04	7	33	37	13	10	0	40	23	30
2020	PE-05	8	62	31	0	0	0	69	0	13
2019	PE	17	41	29	8	4	0	59	12	92
2019	PE-02	17	25	42	17	0	0	42	17	12
2019	PE-03	12	48	30	3	6	0	61	9	33
2019	PE-04	17	28	34	14	7	0	45	21	29
2019	PE-05	17	75	8	0	0	0	92	0	12
2018	PE	20	32	31	13	4	1	52	17	85
2018	PE-02	9	45	36	0	0	9	60	0	11
2018	PE-03	26	33	30	7	4	0	59	11	27
2018	PE-04	12	24	36	24	4	0	36	28	25
2018	PE-05	18	27	45	0	9	0	45	9	11

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	36	30	19	13	1	1	67	14	85
2022	PE-03	46	30	12	7	0	4	80	7	30
2022	PE-04	36	16	26	22	0	0	52	22	25
2022	PE-05	7	71	14	0	8	0	78	8	15
2020	PE	27	43	17	8	5	0	69	13	75
2020	PE-03	33	41	7	15	4	0	74	19	27
2020	PE-04	20	33	33	3	10	0	53	13	30
2020	PE-05	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2019	PE	30	39	17	10	4	0	69	14	93
2019	PE-02	17	58	8	17	0	0	75	17	12
2019	PE-03	44	32	12	6	6	0	76	12	34
2019	PE-04	28	28	21	17	7	0	55	24	29
2019	PE-05	17	67	17	0	0	0	83	0	12
2018	PE	25	34	27	12	2	0	59	14	85
2018	PE-02	27	36	27	9	0	0	64	9	11
2018	PE-03	26	30	33	11	0	0	56	11	27
2018	PE-04	12	36	36	12	4	0	48	16	25
2018	PE-05	9	55	18	18	0	0	64	18	11

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	45	23	14	6	10	0	1	69	16	80
2022	PE-03	48	21	13	14	4	0	0	69	18	30
2022	PE-04	35	25	22	4	9	0	4	63	14	25
2022	PE-05	49	36	7	0	8	0	0	85	8	15
2020	PE	32	44	13	5	3	1	1	78	8	75
2020	PE-03	33	44	7	7	4	0	4	81	12	27
2020	PE-04	23	47	20	7	3	0	0	70	10	30
2020	PE-05	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	PE	50	26	12	7	4	0	1	77	11	92
2019	PE-02	25	42	17	17	0	0	0	67	17	12
2019	PE-03	52	27	9	3	9	0	0	79	12	33
2019	PE-04	48	17	17	10	3	0	3	68	14	29
2019	PE-05	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	35	8	6	5	3	81	11	85
2022	PE-03	50	25	7	7	8	3	78	16	30
2022	PE-04	43	35	13	4	0	4	82	4	25
2022	PE-05	43	49	0	0	8	0	92	8	15
2020	PE	27	40	16	15	3	0	67	17	75
2020	PE-03	30	33	11	22	4	0	63	26	27
2020	PE-04	27	43	17	10	3	0	70	13	30
2020	PE-05	31	46	15	8	0	0	77	8	13

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	29	20	13	11	0	56	24	85
2022	PE-03	22	43	13	10	12	0	65	22	30
2022	PE-04	28	24	17	21	9	0	53	30	25
2022	PE-05	22	20	29	7	22	0	42	29	15
2020	PE	20	23	33	17	7	0	43	24	75
2020	PE-03	26	15	33	19	7	0	41	26	27
2020	PE-04	20	23	27	20	10	0	43	30	30
2020	PE-05	15	38	38	8	0	0	54	8	13
2019	PE	25	37	24	9	4	0	63	13	91
2019	PE-02	33	25	25	0	17	0	58	17	12
2019	PE-03	19	38	28	13	3	0	56	16	32
2019	PE-04	24	45	17	10	3	0	69	14	29
2019	PE-05	25	33	33	8	0	0	58	8	12
2018	PE	27	31	23	12	6	1	59	18	84
2018	PE-02	36	45	0	18	0	0	82	18	11
2018	PE-03	19	44	30	4	4	0	63	7	27
2018	PE-04	28	16	28	12	12	4	46	25	25
2018	PE-05	20	30	10	30	10	0	50	40	10

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	24	13	2	5	4	79	8	85
2022	PE-03	47	25	18	0	3	7	77	3	30
2022	PE-04	65	17	5	4	5	4	85	10	25
2022	PE-05	14	50	30	7	0	0	63	7	15
2020	PE	49	34	9	3	3	3	85	6	74
2020	PE-03	48	33	4	7	4	4	85	12	27
2020	PE-04	48	34	10	0	3	3	86	4	29
2020	PE-05	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2019	PE	59	26	8	4	2	1	86	7	92
2019	PE-02	58	25	17	0	0	0	83	0	12
2019	PE-03	64	21	0	9	3	3	88	13	33
2019	PE-04	55	24	17	3	0	0	79	3	29
2019	PE-05	58	42	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	53	32	7	6	2	0	85	8	85
2018	PE-02	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-03	59	22	4	15	0	0	81	15	27
2018	PE-04	44	36	12	4	4	0	80	8	25
2018	PE-05	55	45	0	0	0	0	100	0	11

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	38	8	2	1	0	88	4	85
2022	PE-03	60	34	0	3	4	0	93	7	30
2022	PE-04	49	29	18	4	0	0	78	4	25
2022	PE-05	21	64	15	0	0	0	85	0	15
2020	PE	21	36	20	20	1	1	58	22	75
2020	PE-03	22	41	15	19	0	4	65	19	27
2020	PE-04	20	30	23	23	3	0	50	27	30
2020	PE-05	23	38	15	23	0	0	62	23	13

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	76	5	10	1	1	7	87	2	80
2022	PE-03	67	7	7	3	3	13	85	7	30
2022	PE-04	69	5	18	0	0	8	80	0	25
2022	PE-05	92	0	8	0	0	0	92	0	15
2020	PE	65	20	7	4	1	3	88	5	75
2020	PE-03	67	15	11	4	0	4	85	4	27
2020	PE-04	60	27	7	3	3	0	87	7	30
2020	PE-05	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2019	PE	74	9	2	3	1	11	93	5	93
2019	PE-02	67	8	8	0	0	17	90	0	12
2019	PE-03	71	12	0	6	0	12	93	7	34
2019	PE-04	79	7	0	0	3	10	96	4	29
2019	PE-05	75	8	8	0	0	8	91	0	12
2018	PE	74	14	2	1	1	7	95	3	85
2018	PE-02	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	67	19	0	4	4	7	92	8	27
2018	PE-04	68	16	4	0	0	12	95	0	25
2018	PE-05	73	9	9	0	0	9	90	0	11

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	78	6	4	4	2	6	89	7	85
2022	PE-03	70	10	7	0	3	10	88	4	30
2022	PE-04	74	4	0	13	0	9	86	14	25
2022	PE-05	92	0	0	0	8	0	92	8	15
2020	PE	76	9	7	1	3	4	89	4	74
2020	PE-03	81	7	7	0	0	4	92	0	27
2020	PE-04	66	14	7	3	7	3	82	11	29
2020	PE-05	92	0	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	78	6	3	2	6	3	88	9	93
2019	PE-02	83	8	0	0	8	0	92	8	12
2019	PE-03	71	12	6	3	6	3	85	9	34
2019	PE-04	79	0	3	3	7	7	85	11	29
2019	PE-05	83	8	0	0	8	0	92	8	12
2018	PE	71	14	6	2	4	4	88	6	85
2018	PE-02	91	9	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE-03	63	22	11	0	4	0	85	4	27
2018	PE-04	68	4	8	4	8	8	78	13	25
2018	PE-05	73	18	0	0	0	9	100	0	11

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	75	13	3	3	0	6	93	4	85
2022	PE-03	71	13	0	7	0	9	93	7	30
2022	PE-04	70	13	9	0	0	9	91	0	25
2022	PE-05	86	14	0	0	0	0	100	0	15
2020	PE	64	20	7	4	3	3	86	7	75
2020	PE-03	74	19	4	0	0	4	96	0	27
2020	PE-04	53	23	10	7	3	3	79	10	30
2020	PE-05	62	15	8	8	8	0	77	15	13
2019	PE	65	21	9	2	2	1	87	4	92
2019	PE-02	67	17	0	8	8	0	83	17	12
2019	PE-03	58	24	12	0	3	3	84	3	33
2019	PE-04	66	21	10	3	0	0	86	3	29
2019	PE-05	83	8	8	0	0	0	92	0	12
2018	PE	60	22	11	4	1	2	84	5	85
2018	PE-02	91	0	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	59	19	19	0	0	4	81	0	27
2018	PE-04	40	40	8	4	4	4	83	8	25
2018	PE-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	65	12	10	4	2	7	83	7	85
2022	PE-03	67	10	7	3	3	9	85	7	30
2022	PE-04	61	4	18	4	0	13	75	5	25
2022	PE-05	65	20	7	0	8	0	85	8	15
2020	PE	59	27	5	1	5	1	88	7	74
2020	PE-03	73	19	4	0	0	4	96	0	26
2020	PE-04	43	30	10	3	13	0	73	17	30
2020	PE-05	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	66	20	5	1	7	1	87	8	91
2019	PE-02	67	8	17	0	8	0	75	8	12
2019	PE-03	69	13	6	3	6	3	84	10	32
2019	PE-04	59	28	3	0	10	0	86	10	29
2019	PE-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	60	20	12	2	5	1	81	7	85
2018	PE-02	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2018	PE-03	63	11	15	7	4	0	74	11	27
2018	PE-04	44	32	12	0	8	4	79	8	25
2018	PE-05	64	27	9	0	0	0	91	0	11

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	67	7	3	1	0	20	94	2	80
2022	PE-03	63	7	0	0	0	31	100	0	30
2022	PE-04	65	4	0	4	0	26	94	6	25
2022	PE-05	63	15	22	0	0	0	78	0	15
2020	PE	57	20	4	1	1	16	92	3	74
2020	PE-03	67	11	0	0	0	22	100	0	27
2020	PE-04	53	20	3	3	3	17	88	8	30
2020	PE-05	50	42	8	0	0	0	92	0	12
2019	PE	52	13	8	0	1	27	88	1	93
2019	PE-02	50	8	0	0	0	42	100	0	12
2019	PE-03	47	9	3	0	3	38	90	5	34
2019	PE-04	52	10	14	0	0	24	82	0	29
2019	PE-05	50	33	17	0	0	0	83	0	12
2018	PE	42	19	8	1	0	29	86	2	83
2018	PE-02	73	9	0	0	0	18	100	0	11
2018	PE-03	41	4	11	0	0	44	80	0	27
2018	PE-04	32	24	4	4	0	36	88	6	25
2018	PE-05	27	55	18	0	0	0	82	0	11

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	77	8	6	2	1	5	90	4	85
2022	PE-03	66	15	6	3	4	6	87	7	30
2022	PE-04	79	4	9	0	0	8	91	0	25
2022	PE-05	85	0	8	7	0	0	85	7	15
2020	PE	79	12	3	1	0	5	96	1	75
2020	PE-03	85	11	0	0	0	4	100	0	27
2020	PE-04	77	17	3	3	0	0	93	3	30
2020	PE-05	69	8	8	0	0	15	91	0	13
2019	PE	72	12	5	0	2	9	92	2	93
2019	PE-02	67	8	8	0	0	17	90	0	12
2019	PE-03	62	15	6	0	6	12	87	7	34
2019	PE-04	86	7	0	0	0	7	100	0	29
2019	PE-05	67	25	8	0	0	0	92	0	12
2018	PE	68	13	12	1	0	6	86	1	85
2018	PE-02	55	27	9	0	0	9	90	0	11
2018	PE-03	74	7	11	4	0	4	85	4	27
2018	PE-04	60	16	16	0	0	8	83	0	25
2018	PE-05	82	9	9	0	0	0	91	0	11

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	75	12	3	1	1	0	8	95	2	85
2022	PE-03	65	20	4	3	3	0	6	90	7	30
2022	PE-04	70	13	0	0	0	0	17	100	0	25
2022	PE-05	92	0	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	PE	69	18	1	4	4	0	4	90	8	74
2020	PE-03	69	19	4	4	0	0	4	92	4	26
2020	PE-04	63	13	0	7	10	0	7	82	18	30
2020	PE-05	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	71	9	9	3	4	0	4	83	8	93
2019	PE-02	58	8	17	0	8	0	8	73	9	12
2019	PE-03	74	12	9	0	3	0	3	88	3	34
2019	PE-04	69	7	7	3	7	0	7	81	11	29
2019	PE-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	82	4	5	0	2	1	6	92	3	85
2018	PE-02	82	0	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	PE-03	81	4	4	0	0	0	11	96	0	27
2018	PE-04	72	8	4	0	8	4	4	87	9	25
2018	PE-05	100	0	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	32	18	8	1	0	73	9	85
2022	PE-03	28	37	19	13	3	0	65	16	30
2022	PE-04	48	28	20	4	0	0	75	4	25
2022	PE-05	44	34	22	0	0	0	78	0	15
2020	PE	41	40	13	3	1	1	82	4	75
2020	PE-03	33	44	11	4	4	4	81	8	27
2020	PE-04	40	37	20	3	0	0	77	3	30
2020	PE-05	54	46	0	0	0	0	100	0	13
2019	PE	52	30	12	4	1	1	82	6	91
2019	PE-02	45	18	27	9	0	0	64	9	11
2019	PE-03	44	38	12	3	3	0	82	6	34
2019	PE-04	55	24	10	7	0	3	82	7	29
2019	PE-05	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	PE	40	29	18	6	6	1	70	12	85
2018	PE-02	27	27	27	0	18	0	55	18	11
2018	PE-03	48	26	11	7	4	4	77	12	27
2018	PE-04	36	24	24	8	8	0	60	16	25
2018	PE-05	36	36	27	0	0	0	73	0	11

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	32	43	14	6	37	20	85
2022	PE-03	3	30	44	12	10	33	22	30
2022	PE-04	5	32	47	13	4	36	17	25
2022	PE-05	7	7	51	27	8	14	35	15
2020	PE	5	20	61	12	1	25	13	75
2020	PE-03	4	15	67	15	0	19	15	27
2020	PE-04	7	17	60	13	3	23	17	30
2020	PE-05	8	38	54	0	0	46	0	13
2019	PE	13	38	37	10	3	51	13	93
2019	PE-02	8	33	58	0	0	42	0	12
2019	PE-03	12	35	35	18	0	47	18	34
2019	PE-04	21	24	34	10	10	45	21	29
2019	PE-05	0	67	33	0	0	67	0	12
2018	PE	7	30	48	13	2	37	15	84
2018	PE-02	9	36	55	0	0	45	0	11
2018	PE-03	7	19	56	15	4	26	19	27
2018	PE-04	0	38	42	17	4	38	21	24
2018	PE-05	0	45	36	18	0	45	18	11

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	27	42	16	7	23	35	85
2022	PE-03	13	18	49	20	0	20	31	30
2022	PE-04	0	46	27	22	5	27	46	25
2022	PE-05	22	28	44	0	7	7	49	15
2020	PE	9	27	51	12	1	13	36	75
2020	PE-03	11	26	56	7	0	7	37	27
2020	PE-04	10	23	50	17	0	17	33	30
2020	PE-05	0	23	54	15	8	23	23	13
2019	PE	6	17	47	22	8	29	24	93
2019	PE-02	0	17	58	0	25	25	17	12
2019	PE-03	3	29	38	24	6	29	32	34
2019	PE-04	17	3	41	34	3	38	21	29
2019	PE-05	0	17	67	8	8	17	17	12
2018	PE	5	28	42	18	7	25	33	83
2018	PE-02	0	18	64	9	9	18	18	11
2018	PE-03	4	22	56	15	4	19	26	27
2018	PE-04	12	32	32	20	4	24	44	25
2018	PE-05	0	40	20	30	10	40	40	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	43	6	8	4	1	82	12	85
2022	PE-03	37	39	7	10	3	4	79	14	30
2022	PE-04	46	37	4	9	4	0	83	13	25
2022	PE-05	27	51	14	0	8	0	78	8	15
2020	PE	49	40	5	1	3	1	91	4	75
2020	PE-03	37	52	7	0	0	4	92	0	27
2020	PE-04	60	27	3	3	7	0	87	10	30
2020	PE-05	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2019	PE	47	45	2	1	4	0	92	5	93
2019	PE-02	33	50	0	0	17	0	83	17	12
2019	PE-03	32	56	6	3	3	0	88	6	34
2019	PE-04	55	41	0	0	3	0	97	3	29
2019	PE-05	75	25	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	45	42	8	2	1	1	88	4	85
2018	PE-02	36	55	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	41	37	15	7	0	0	78	7	27
2018	PE-04	40	48	8	0	4	0	88	4	25
2018	PE-05	55	45	0	0	0	0	100	0	11

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	33	40	15	6	85
2022	PE-03	0	33	38	13	16	30
2022	PE-04	8	35	32	25	0	25
2022	PE-05	7	27	66	0	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	60	30	5	0	4	1	91	4	85
2022	PE-03	68	19	3	0	7	4	90	7	30
2022	PE-04	56	39	4	0	0	0	96	0	25
2022	PE-05	51	28	14	0	8	0	78	8	15
2020	PE	54	30	11	4	1	0	84	5	74
2020	PE-03	59	22	15	4	0	0	81	4	27
2020	PE-04	47	37	10	3	3	0	83	7	30
2020	PE-05	50	42	8	0	0	0	92	0	12

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	31	7	4	7	1	82	11	85
2022	PE-03	62	18	8	0	9	4	82	10	30
2022	PE-04	43	40	0	9	9	0	83	17	25
2022	PE-05	44	41	7	0	8	0	85	8	15
2020	PE	42	36	9	9	3	0	78	12	74
2020	PE-03	38	46	12	4	0	0	85	4	26
2020	PE-04	37	30	13	13	7	0	67	20	30
2020	PE-05	54	38	0	8	0	0	92	8	13

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	55	31	4	2	5	1	88	8	85
2022	PE-03	65	22	4	3	3	4	90	6	30
2022	PE-04	51	40	0	0	9	0	91	9	25
2022	PE-05	51	41	0	0	8	0	92	8	15
2020	PE	57	32	4	4	3	0	89	7	74
2020	PE-03	52	44	4	0	0	0	96	0	27
2020	PE-04	55	28	3	7	7	0	83	14	29
2020	PE-05	62	23	8	8	0	0	85	8	13

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	40	7	5	4	0	84	9	85
2022	PE-03	52	32	3	7	7	0	83	14	30
2022	PE-04	48	27	17	9	0	0	74	9	25
2022	PE-05	28	64	0	0	8	0	92	8	15
2020	PE	39	41	14	4	1	1	81	5	74
2020	PE-03	42	38	12	8	0	0	81	8	26
2020	PE-04	37	43	10	3	3	3	83	7	30
2020	PE-05	31	54	15	0	0	0	85	0	13
2019	PE	41	43	6	3	5	1	85	9	93
2019	PE-02	33	42	8	8	8	0	75	17	12
2019	PE-03	44	32	15	0	6	3	79	6	34
2019	PE-04	38	52	0	3	7	0	90	10	29
2019	PE-05	42	58	0	0	0	0	100	0	12
2018	PE	36	44	12	4	4	1	81	7	85
2018	PE-02	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	PE-03	41	30	19	7	4	0	70	11	27
2018	PE-04	24	56	12	0	8	0	80	8	25
2018	PE-05	36	45	9	9	0	0	82	9	11

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	75	7	9	5	79	14	25
2022	PE-05	7	78	7	8	0	85	8	15
2020	PE	43	39	11	7	0	82	7	28
2020	PE-04	38	31	23	8	0	69	8	13
2019	PE	21	50	8	13	8	71	21	24
2019	PE-04	20	40	10	20	10	60	30	10
2019	PE-05	18	55	9	9	9	73	18	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	79	9999	9999	85
2022	PE-03	27	73	9999	9999	30
2022	PE-04	22	78	9999	9999	25
2022	PE-05	22	78	9999	9999	15
2020	PE	19	81	9999	9999	75
2020	PE-03	7	93	9999	9999	27
2020	PE-04	30	70	9999	9999	30
2020	PE-05	23	77	9999	9999	13
2019	PE	22	78	9999	9999	93
2019	PE-02	8	92	9999	9999	12
2019	PE-03	29	71	9999	9999	34
2019	PE-04	17	83	9999	9999	29
2019	PE-05	17	83	9999	9999	12

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	69	31	9999	9999	15
2020	PE	54	46	9999	9999	13

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	95	5	15
2020	PE	86	14	14
2019	PE	95	5	20
2019	PE-03	90	10	10

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	58	22	14	5	0	81	5	15
2020	PE	67	33	0	0	0	100	0	12
2019	PE	53	26	0	5	16	79	21	19

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	24	5	4	4	1	0	87	8	85
2022	PE-03	67	23	3	3	4	0	0	90	7	30
2022	PE-04	56	26	5	9	4	0	0	82	13	25
2022	PE-05	51	34	0	0	8	7	0	91	9	15
2020	PE	45	41	3	5	1	1	3	90	7	75
2020	PE-03	41	44	4	7	0	4	0	88	8	27
2020	PE-04	43	40	3	3	3	0	7	89	7	30
2020	PE-05	54	46	0	0	0	0	0	100	0	13

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	34	64	2	0	85
2022	PE-03	35	65	0	0	30
2022	PE-04	21	79	0	0	25
2022	PE-05	30	70	0	0	15
2020	PE	35	57	5	3	75
2020	PE-03	26	70	4	0	27
2020	PE-04	40	47	10	3	30
2020	PE-05	38	62	0	0	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	73	30
2022	PE-03	36	64	10
2020	PE	38	62	26
2020	PE-04	50	50	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	25	21	20	18	0	5	37	40	30
2022	PE-03	10	17	18	26	21	0	8	30	51	10
2020	PE	15	31	23	12	8	4	8	52	22	26
2020	PE-04	17	42	17	8	17	0	0	58	25	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	18	12	33	24	3	29	59	30
2022	PE-03	0	19	9	18	45	8	21	69	10
2020	PE	0	15	12	38	31	4	16	72	26
2020	PE-04	0	8	17	42	33	0	8	75	12

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	24	12	11	5	0	20	66	19	85
2022	PE-03	24	23	7	16	4	0	27	64	27	30
2022	PE-04	32	21	21	9	4	0	13	61	15	25
2022	PE-05	22	21	15	15	7	0	21	53	27	15
2020	PE	40	19	19	12	5	0	5	62	18	75
2020	PE-03	52	22	22	4	0	0	0	74	4	27
2020	PE-04	33	23	13	13	13	0	3	59	28	30
2020	PE-05	31	8	15	31	0	0	15	45	36	13
2019	PE	26	16	29	13	13	0	2	44	27	91
2019	PE-02	25	17	25	17	17	0	0	42	33	12
2019	PE-03	30	15	30	9	12	0	3	47	22	33
2019	PE-04	21	17	34	14	10	0	3	39	25	29
2019	PE-05	27	27	27	9	9	0	0	55	18	11
2018	PE	33	20	14	15	12	1	4	56	29	84
2018	PE-02	36	27	9	0	18	9	0	70	20	11
2018	PE-03	41	22	4	22	7	0	4	65	31	27
2018	PE-04	17	21	25	21	17	0	0	38	38	24
2018	PE-05	45	9	18	9	18	0	0	55	27	11

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	37	5	7	45
2022	PE-03	52	34	0	14	15
2022	PE-04	40	44	8	8	10
2022	PE-05	58	42	0	0	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	77	23	45
2022	PE-03	80	20	15
2022	PE-04	83	17	10
2022	PE-05	60	40	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	78	45
2022	PE-03	20	80	15
2022	PE-04	25	75	10
2022	PE-05	22	78	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	46	45
2022	PE-03	65	35	15
2022	PE-04	50	50	10
2022	PE-05	61	39	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	54	45
2022	PE-03	34	66	15
2022	PE-04	59	41	10
2022	PE-05	53	47	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	69	45
2022	PE-03	14	86	15
2022	PE-04	51	49	10
2022	PE-05	31	69	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	68	45
2022	PE-03	14	86	15
2022	PE-04	33	67	10
2022	PE-05	53	47	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	45
2022	PE-03	8	92	15
2022	PE-04	16	84	10
2022	PE-05	31	69	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	79	45
2022	PE-03	26	74	15
2022	PE-04	8	92	10
2022	PE-05	15	85	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	45
2022	PE-03	14	86	15
2022	PE-04	8	92	10
2022	PE-05	15	85	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	45
2022	PE-03	8	92	15
2022	PE-04	8	92	10
2022	PE-05	22	78	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	45
2022	PE-03	8	92	15
2022	PE-04	25	75	10
2022	PE-05	22	78	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	98	45
2022	PE-03	6	94	15
2022	PE-04	0	100	10
2022	PE-05	0	100	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	76	45
2022	PE-03	16	84	15
2022	PE-04	24	76	10
2022	PE-05	39	61	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	76	17	2	5	97	3	45
2022	PE-03	86	14	0	0	100	0	15
2022	PE-04	65	17	8	10	91	9	10
2022	PE-05	78	15	0	7	100	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	3	9	23	53	4	80	11	45
2022	PE-03	13	0	14	21	37	15	68	15	15
2022	PE-04	8	9	9	17	57	0	74	17	10
2022	PE-05	7	0	0	31	62	0	93	7	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	15	16	24	39	3	2	66	17	45
2022	PE-03	0	14	15	13	52	0	6	69	15	15
2022	PE-04	0	9	23	17	43	9	0	65	10	10
2022	PE-05	7	15	0	38	39	0	0	78	22	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel