Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	45	5	8	3	84	11	1680
2022	Femme	45	41	3	8	2	86	10	2035
2022	Un autre genre	36	51	14	0	0	86	0	10
2020	Homme	36	45	5	10	3	82	13	1645
2020	Femme	40	45	4	9	2	85	11	1894

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	19	3	2	1	1	1	94	3	1680
2022	Femme	77	17	2	2	1	0	0	95	3	2040
2022	Un autre genre	94	6	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	Homme	71	20	5	2	1	1	0	93	2	1641
2020	Femme	78	16	3	2	1	0	1	94	3	1887

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	35	10	9	5	1	76	14	1680
2022	Femme	43	33	8	10	4	1	77	14	2040
2022	Un autre genre	27	39	10	24	0	0	66	24	10
2020	Homme	31	38	13	13	4	1	70	17	1639
2020	Femme	36	38	9	12	3	1	76	15	1891
2019	Homme	47	31	7	9	5	0	79	14	1794
2019	Femme	47	34	6	8	4	0	81	13	1945
2019	Un autre genre	30	37	9	24	0	0	66	24	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	38	13	8	3	1	76	11	1680
2022	Femme	38	39	9	9	3	1	78	13	2040
2022	Un autre genre	33	31	0	26	11	0	64	36	10
2020	Homme	35	40	13	8	3	1	76	11	1638
2020	Femme	41	36	10	8	3	1	78	12	1883
2019	Homme	31	41	13	11	4	1	72	15	1788
2019	Femme	34	39	10	12	4	1	74	16	1932
2019	Un autre genre	8	35	8	27	22	0	43	49	12
2018	Homme	30	46	11	8	4	1	77	12	1598
2018	Femme	32	42	10	11	4	1	75	16	1781

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	33	10	5	3	1	82	8	1680
2022	Femme	47	32	9	7	3	1	81	10	2035
2022	Un autre genre	65	24	0	11	0	0	89	11	10
2020	Homme	43	35	12	6	2	1	80	8	1633
2020	Femme	47	34	9	7	2	1	81	9	1875
2019	Homme	52	33	8	4	2	1	86	6	1789
2019	Femme	53	33	7	5	2	0	86	7	1933
2019	Un autre genre	8	36	39	8	8	0	44	16	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	32	11	6	4	0	0	78	11	1680
2022	Femme	50	30	8	8	4	0	0	80	12	2040
2022	Un autre genre	54	7	17	22	0	0	0	61	22	10
2020	Homme	45	31	13	7	3	0	1	77	11	1636
2020	Femme	48	31	9	7	4	0	0	80	11	1894
2019	Homme	49	31	9	6	4	1	0	81	10	1787
2019	Femme	49	31	7	7	4	0	1	81	11	1943
2019	Un autre genre	33	25	19	15	8	0	0	57	23	12
2018	Homme	48	31	10	8	3	0	0	79	11	1592
2018	Femme	49	30	8	8	4	0	1	79	13	1781

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	38	15	6	4	75	10	1680
2022	Femme	40	40	11	6	3	80	9	2040
2022	Un autre genre	33	31	13	7	16	64	23	10
2020	Homme	36	41	12	7	4	77	11	1643
2020	Femme	42	39	11	7	2	81	9	1889
2019	Homme	36	38	14	7	4	74	12	1797
2019	Femme	39	37	12	8	4	76	12	1946
2019	Un autre genre	15	24	9	23	28	40	51	12
2018	Homme	32	41	13	8	5	74	13	1589
2018	Femme	34	41	12	8	4	75	13	1779

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	35	15	7	6	72	13	1680
2022	Femme	43	33	12	7	4	77	11	2040
2022	Un autre genre	39	28	27	6	0	67	6	10
2020	Homme	32	39	15	8	6	72	14	1647
2020	Femme	40	36	12	9	4	76	12	1892
2019	Homme	30	37	16	9	6	68	16	1797
2019	Femme	36	36	12	10	5	72	15	1940
2019	Un autre genre	23	24	18	6	28	48	35	12
2018	Homme	28	36	17	10	8	65	18	1591
2018	Femme	35	31	14	11	8	67	19	1780

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	42	10	7	3	80	10	1675
2022	Femme	42	40	8	7	2	83	9	2040
2022	Un autre genre	29	51	0	0	20	80	20	10
2020	Homme	37	42	10	7	3	79	11	1632
2020	Femme	41	39	10	8	3	79	11	1886
2019	Homme	34	39	13	9	5	74	13	1790
2019	Femme	37	39	10	10	4	76	14	1936
2019	Un autre genre	28	30	34	8	0	58	8	12
2018	Homme	31	42	13	9	4	73	13	1596
2018	Femme	37	37	12	10	5	74	15	1784

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	37	7	4	2	87	6	1680
2022	Femme	54	34	7	3	1	88	5	2035
2022	Un autre genre	56	28	6	0	10	84	10	10
2020	Homme	50	36	9	3	2	85	5	1636
2020	Femme	51	36	8	4	1	87	5	1889
2019	Homme	46	35	11	4	3	81	7	1791
2019	Femme	49	36	8	5	2	86	6	1933
2019	Un autre genre	33	32	17	17	0	65	17	12
2018	Homme	45	40	9	4	2	85	6	1597
2018	Femme	47	40	8	4	2	87	5	1781

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	37	13	7	5	76	12	1680
2022	Femme	43	35	11	7	4	78	11	2040
2022	Un autre genre	31	46	7	10	6	77	16	10
2020	Homme	37	36	14	8	5	73	13	1642
2020	Femme	41	35	10	9	4	77	13	1892
2019	Homme	35	35	14	9	6	70	16	1793
2019	Femme	38	35	12	9	6	73	14	1939
2019	Un autre genre	8	41	0	16	35	49	51	12
2018	Homme	33	38	13	9	8	71	16	1595
2018	Femme	35	36	12	10	7	71	17	1774

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	34	11	5	2	83	6	1680
2022	Femme	51	34	11	3	1	85	4	2040
2022	Un autre genre	43	33	13	10	0	77	10	10
2020	Homme	52	33	9	3	2	85	5	1632
2020	Femme	52	34	9	4	1	86	5	1874
2019	Homme	48	35	11	4	2	83	6	1784
2019	Femme	52	32	11	3	2	84	5	1929
2019	Un autre genre	24	39	18	0	19	62	19	12
2018	Homme	47	35	11	4	3	82	7	1581
2018	Femme	46	36	11	5	2	82	7	1770

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	38	14	8	6	0	0	72	14	1680
2022	Femme	37	37	11	10	5	0	0	74	15	2040
2022	Un autre genre	33	38	7	16	6	0	0	71	22	10
2020	Homme	35	39	12	8	5	0	0	74	13	1637
2020	Femme	37	36	12	9	4	0	0	74	14	1887
2019	Homme	33	37	15	8	7	0	0	70	15	1785
2019	Femme	34	37	13	10	6	0	0	72	16	1932
2019	Un autre genre	8	41	16	19	9	6	0	52	31	12
2018	Homme	31	38	14	10	7	0	0	69	17	1589
2018	Femme	31	39	12	10	6	0	1	71	17	1773

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	36	16	7	5	0	72	12	1680
2022	Femme	42	35	13	6	3	1	77	10	2035
2022	Un autre genre	40	15	19	20	7	0	54	27	10
2020	Homme	35	36	14	9	5	0	71	15	1647
2020	Femme	42	33	13	7	3	0	76	11	1890
2019	Homme	33	36	15	10	7	0	69	17	1794
2019	Femme	40	32	13	8	6	0	73	14	1944
2019	Un autre genre	8	32	16	19	25	0	40	45	12
2018	Homme	33	31	17	10	8	0	65	18	1588
2018	Femme	36	34	14	9	6	0	71	15	1768

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	38	14	6	3	0	0	77	9	1675
2022	Femme	43	37	11	6	3	0	0	80	9	2040
2022	Un autre genre	26	44	7	16	6	0	0	71	22	10
2020	Homme	36	42	12	6	3	0	0	78	9	1638
2020	Femme	41	39	10	8	2	0	0	80	10	1877
2019	Homme	35	40	13	7	3	1	1	76	11	1771
2019	Femme	38	37	12	8	3	0	1	76	12	1912
2019	Un autre genre	8	47	36	0	9	0	0	55	9	11
2018	Homme	33	37	15	9	5	0	1	70	14	1588
2018	Femme	34	36	14	10	6	0	1	71	16	1776

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	39	11	6	3	81	8	1680
2022	Femme	46	38	9	4	2	84	7	2040
2022	Un autre genre	51	13	14	6	16	64	22	10
2020	Homme	44	38	9	5	2	83	8	1646
2020	Femme	48	36	9	5	2	84	7	1893
2019	Homme	42	39	12	5	3	81	7	1796
2019	Femme	44	37	11	5	3	81	8	1945
2019	Un autre genre	23	40	8	9	19	63	28	12
2018	Homme	39	37	14	7	3	76	10	1596
2018	Femme	40	38	12	6	3	78	10	1783

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	33	14	7	5	1	75	11	1680
2022	Femme	43	32	14	7	5	0	75	12	2040
2022	Un autre genre	60	26	14	0	0	0	86	0	10
2020	Homme	33	36	17	8	5	0	69	13	1642
2020	Femme	38	31	16	8	6	0	69	14	1890
2019	Homme	39	36	15	6	3	0	75	9	1788
2019	Femme	41	31	16	7	4	0	73	11	1939
2019	Un autre genre	27	23	33	9	8	0	50	17	12
2018	Homme	39	32	17	8	4	0	71	12	1599
2018	Femme	39	30	17	8	5	0	70	14	1784

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	20	36	23	11	1	2	35	28	1675
2022	Femme	8	19	33	22	13	1	4	37	29	2035
2022	Un autre genre	14	19	59	0	8	0	0	8	33	10
2020	Homme	8	21	37	23	9	0	1	33	30	1647
2020	Femme	8	20	36	23	11	1	1	35	28	1892
2019	Homme	9	22	36	21	10	1	1	31	32	1791
2019	Femme	9	23	35	21	10	1	2	31	33	1942
2019	Un autre genre	0	18	50	8	0	8	16	11	23	12
2018	Homme	8	22	36	22	9	0	1	32	31	1596
2018	Femme	11	23	37	19	8	1	2	28	35	1780

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	20	30	21	12	2	3	35	34	1680
2022	Femme	11	20	33	18	11	1	5	32	33	2035
2022	Un autre genre	25	31	23	15	7	0	0	21	56	10
2020	Homme	12	20	30	23	13	1	2	37	32	1640
2020	Femme	10	18	32	23	12	2	2	37	29	1888
2019	Homme	15	22	30	20	10	2	2	32	38	1791
2019	Femme	13	19	33	20	9	2	3	31	34	1938
2019	Un autre genre	16	16	26	25	9	0	8	38	35	12
2018	Homme	16	21	30	18	11	2	2	31	39	1595
2018	Femme	15	21	33	18	8	2	3	28	38	1779

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	15	28	28	20	1	2	49	22	1680
2022	Femme	9	15	29	26	18	1	3	45	25	2035
2022	Un autre genre	14	7	26	45	8	0	0	54	20	10
2020	Homme	6	14	31	31	16	0	1	48	21	1643
2020	Femme	8	16	31	27	15	1	2	43	25	1881
2019	Homme	8	14	31	30	16	1	1	47	22	1782
2019	Femme	7	16	32	27	14	1	2	43	24	1939
2019	Un autre genre	0	17	55	11	0	8	8	13	21	12
2018	Homme	8	16	30	29	16	0	1	45	24	1588
2018	Femme	10	17	33	25	12	1	1	39	27	1771

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	18	25	23	19	2	3	44	30	1675
2022	Femme	11	17	24	21	19	2	6	44	30	2035
2022	Un autre genre	14	10	12	31	18	15	0	58	28	10
2020	Homme	11	19	29	24	14	1	2	39	30	1638
2020	Femme	11	21	24	22	19	1	2	43	33	1890
2019	Homme	12	19	29	21	16	1	2	37	33	1794
2019	Femme	13	18	26	22	16	2	3	39	33	1937
2019	Un autre genre	17	16	41	18	0	0	8	19	36	12
2018	Homme	14	21	29	20	13	1	2	34	36	1597
2018	Femme	16	20	28	19	11	2	3	32	38	1781

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	16	23	22	22	4	5	49	26	1680
2022	Femme	9	16	25	21	18	5	7	44	28	2040
2022	Un autre genre	17	31	15	37	0	0	0	37	48	10
2020	Homme	6	13	23	29	24	3	2	56	20	1633
2020	Femme	8	14	23	27	21	4	3	52	24	1882
2019	Homme	8	17	25	26	19	3	2	48	26	1792
2019	Femme	12	16	26	23	17	3	3	43	30	1932
2019	Un autre genre	8	25	22	19	17	8	0	39	36	12
2018	Homme	10	15	25	26	19	3	3	47	27	1589
2018	Femme	13	20	26	20	14	3	3	37	35	1776

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	20	30	19	15	2	3	36	33	1675
2022	Femme	9	16	33	20	15	3	4	38	27	2035
2022	Un autre genre	32	16	37	8	7	0	0	15	48	10
2020	Homme	9	18	33	24	13	1	1	38	28	1640
2020	Femme	7	16	33	24	15	3	2	41	25	1884
2019	Homme	11	22	31	21	12	2	1	34	34	1790
2019	Femme	10	18	35	21	11	2	3	34	30	1939
2019	Un autre genre	36	8	32	17	8	0	0	25	43	12
2018	Homme	14	21	31	21	10	2	2	32	36	1596
2018	Femme	11	20	34	20	10	2	2	31	33	1779

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	14	31	28	19	1	2	48	20	1680
2022	Femme	4	13	35	26	19	1	3	46	17	2040
2022	Un autre genre	0	20	32	25	23	0	0	48	20	10
2020	Homme	8	18	35	26	12	0	1	39	26	1646
2020	Femme	6	16	37	26	14	1	1	40	22	1889
2019	Homme	7	16	31	28	17	1	1	45	23	1794
2019	Femme	6	15	33	28	15	1	2	44	21	1941
2019	Un autre genre	16	25	37	22	0	0	0	22	41	12

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	29	15	5	3	8	7	74	9	1680
2022	Femme	31	27	14	6	4	9	9	70	12	2035
2022	Un autre genre	33	15	16	7	16	13	0	55	26	10
2020	Homme	30	32	17	5	3	9	5	71	9	1639
2020	Femme	30	27	16	8	4	9	6	67	14	1889
2019	Homme	34	29	15	6	6	6	4	70	13	1796
2019	Femme	30	31	14	9	7	5	4	67	17	1947
2019	Un autre genre	17	28	17	16	14	8	0	48	33	12
2018	Homme	28	31	18	7	6	7	3	65	14	1585
2018	Femme	25	31	16	11	7	6	4	62	20	1777

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	26	6	4	3	1	87	7	1680
2022	Femme	59	25	6	5	4	2	85	8	2035
2022	Un autre genre	54	33	7	0	6	0	87	6	10
2020	Homme	54	28	8	6	3	1	83	9	1635
2020	Femme	53	27	8	7	4	1	81	11	1893
2019	Homme	50	28	9	7	5	1	79	12	1792
2019	Femme	49	28	7	8	6	1	78	15	1942
2019	Un autre genre	33	17	0	36	14	0	50	50	12
2018	Homme	46	32	9	8	5	1	78	13	1587
2018	Femme	44	30	8	10	7	1	75	17	1772

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	25	4	2	2	0	92	4	1680
2022	Femme	64	26	4	4	2	0	90	6	2035
2022	Un autre genre	46	35	6	7	6	0	81	13	10
2020	Homme	61	28	5	3	2	0	89	5	1632
2020	Femme	59	29	6	4	2	0	89	6	1875
2019	Homme	57	29	6	6	2	0	86	8	1795
2019	Femme	52	31	7	6	4	0	83	10	1943
2019	Un autre genre	27	26	30	10	7	0	53	17	11
2018	Homme	54	32	7	5	2	0	86	7	1584
2018	Femme	50	33	6	7	3	1	84	10	1777

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	31	8	3	2	1	0	87	5	1680
2022	Femme	55	31	7	3	1	1	0	88	4	2035
2022	Un autre genre	46	42	6	0	6	0	0	88	6	10
2020	Homme	50	33	10	3	2	1	0	85	5	1637
2020	Femme	50	34	8	4	2	1	0	86	6	1883
2019	Homme	47	34	11	4	2	2	0	82	7	1793
2019	Femme	47	34	10	4	3	1	1	82	8	1942
2019	Un autre genre	16	43	36	0	6	0	0	58	6	12
2018	Homme	43	37	12	4	2	1	0	81	7	1590
2018	Femme	44	36	11	5	3	1	0	81	8	1777

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	26	10	5	3	8	5	79	9	1680
2022	Femme	42	27	9	5	4	7	6	80	10	2040
2022	Un autre genre	32	23	6	12	27	0	0	54	39	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	27	10	4	3	7	5	80	9	1680
2022	Femme	41	26	10	5	4	7	6	78	10	2040
2022	Un autre genre	15	39	6	16	23	0	0	54	39	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	32	12	3	1	1	4	83	4	1680
2022	Femme	51	25	10	4	2	1	6	83	6	2035
2022	Un autre genre	50	37	13	0	0	0	0	87	0	10
2020	Homme	50	28	13	3	1	1	4	81	5	1643
2020	Femme	52	25	12	3	2	2	4	81	5	1890
2019	Homme	48	28	12	4	2	1	4	80	6	1796
2019	Femme	53	24	12	4	2	1	4	80	7	1944
2019	Un autre genre	50	0	16	17	8	0	8	55	28	12

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	32	10	6	3	0	0	80	10	1680
2022	Femme	51	31	7	6	3	1	0	83	9	2035
2022	Un autre genre	47	23	10	14	6	0	0	70	19	10
2020	Homme	48	32	11	5	3	0	1	80	8	1645
2020	Femme	51	30	9	6	3	1	0	82	9	1895
2019	Homme	43	33	12	6	5	0	1	77	11	1792
2019	Femme	49	28	10	7	5	1	1	78	12	1946
2019	Un autre genre	34	32	8	11	14	0	0	66	25	12
2018	Homme	44	34	10	8	3	1	0	78	11	1584
2018	Femme	44	33	10	7	5	1	1	78	12	1776

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	24	10	4	3	2	1	82	7	1675
2022	Femme	60	22	8	3	3	1	1	85	7	2030
2022	Un autre genre	61	10	24	0	6	0	0	70	6	10
2020	Homme	53	25	12	4	4	1	2	80	8	1639
2020	Femme	55	22	11	5	3	2	2	81	8	1892

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	33	9	4	3	1	0	84	7	1680
2022	Femme	55	29	7	5	3	1	1	85	8	2030
2022	Un autre genre	39	42	7	6	7	0	0	81	13	10
2020	Homme	53	31	9	5	2	0	0	84	7	1646
2020	Femme	54	27	9	6	3	1	1	82	9	1893
2019	Homme	48	32	10	6	4	0	0	81	10	1792
2019	Femme	50	29	8	7	4	1	0	80	11	1936
2019	Un autre genre	25	36	17	8	14	0	0	61	22	12
2018	Homme	48	33	9	6	3	1	0	82	9	1585
2018	Femme	48	30	9	7	5	1	0	79	12	1766

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	22	5	2	2	2	1	91	4	1680
2022	Femme	69	19	4	2	2	1	1	91	4	2035
2022	Un autre genre	70	0	6	24	0	0	0	70	24	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	25	8	4	3	0	0	85	7	1675
2022	Femme	62	24	7	4	3	0	0	86	7	2035
2022	Un autre genre	47	7	20	14	12	0	0	54	26	10
2020	Homme	59	25	8	5	2	0	1	84	7	1649
2020	Femme	61	24	7	4	3	0	0	86	7	1891
2019	Homme	55	27	10	4	4	0	0	82	8	1797
2019	Femme	58	24	8	5	4	1	0	82	10	1947
2019	Un autre genre	33	33	19	0	14	0	0	66	14	12
2018	Homme	54	27	9	6	3	0	0	81	9	1586
2018	Femme	53	26	9	5	5	1	0	80	11	1773

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	82	10	3	1	2	2	94	3	1680
2022	Femme	85	10	2	1	1	1	96	2	2040
2022	Un autre genre	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	Homme	81	10	4	2	1	2	93	3	1790
2019	Femme	83	11	2	2	1	1	95	3	1943
2019	Un autre genre	76	16	0	8	0	0	92	8	12

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	28	13	6	5	9	73	12	1680
2022	Femme	41	31	10	7	3	7	77	11	2040
2022	Un autre genre	8	32	10	17	13	21	50	37	10
2020	Homme	40	28	13	5	3	11	76	9	1642
2020	Femme	42	29	12	6	3	8	77	10	1894
2019	Homme	32	32	15	7	5	8	70	14	1792
2019	Femme	36	32	13	8	6	6	72	15	1928
2019	Un autre genre	8	17	26	24	16	8	27	44	12
2018	Homme	33	30	16	7	6	7	68	14	1601
2018	Femme	32	31	15	9	7	6	67	17	1784

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	29	16	10	9	3	64	20	1680
2022	Femme	35	33	13	9	6	3	71	15	2040
2022	Un autre genre	16	32	23	6	23	0	48	29	10
2020	Homme	36	32	15	9	5	3	70	14	1642
2020	Femme	39	34	13	7	4	3	75	12	1889
2019	Homme	30	33	17	10	7	3	65	18	1791
2019	Femme	33	33	15	10	6	3	68	17	1926
2019	Un autre genre	16	17	6	25	36	0	33	61	12
2018	Homme	29	31	17	11	9	2	62	21	1598
2018	Femme	28	33	16	11	8	2	63	20	1783

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	28	18	13	12	5	55	26	1680
2022	Femme	27	31	16	13	7	6	62	22	2035
2022	Un autre genre	0	25	30	23	6	16	30	35	10
2020	Homme	24	32	20	12	6	5	60	19	1640
2020	Femme	29	33	17	11	4	6	66	16	1888
2019	Homme	22	30	21	14	8	5	55	23	1787
2019	Femme	25	32	17	13	7	5	60	22	1932
2019	Un autre genre	8	25	6	25	27	8	36	57	12
2018	Homme	20	29	21	15	11	4	51	27	1596
2018	Femme	21	32	19	13	9	5	56	24	1782

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	32	17	14	12	2	57	26	1680
2022	Femme	27	34	13	14	9	3	62	24	2040
2022	Un autre genre	23	0	16	31	29	0	23	61	10
2020	Homme	24	37	18	12	7	3	62	20	1646
2020	Femme	28	37	14	13	6	2	67	19	1892
2019	Homme	21	32	19	15	10	3	54	26	1792
2019	Femme	21	32	17	17	10	3	55	27	1928
2019	Un autre genre	8	16	20	31	24	0	24	55	12
2018	Homme	18	34	19	16	12	2	52	28	1598
2018	Femme	19	33	17	17	12	2	53	30	1786

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	26	14	5	2	5	1	77	7	1680
2022	Femme	48	28	14	4	2	4	1	79	6	2040
2022	Un autre genre	51	8	13	22	0	6	0	63	23	10
2020	Homme	50	25	11	5	2	6	1	81	7	1648
2020	Femme	51	24	14	4	1	5	1	80	6	1893
2019	Homme	47	25	12	5	3	7	1	78	9	1795
2019	Femme	50	23	15	4	2	5	1	78	7	1949
2019	Un autre genre	11	89	0	0	0	0	0	100	0	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	43	15	9	5	1	70	14	1680
2022	Femme	31	44	13	8	2	1	76	10	2035
2022	Un autre genre	23	37	6	18	16	0	60	34	10
2020	Homme	30	44	16	7	2	1	75	9	1645
2020	Femme	36	43	12	6	1	1	81	7	1893
2019	Homme	28	44	16	8	3	1	73	11	1795
2019	Femme	33	43	13	7	2	1	78	9	1944
2019	Un autre genre	0	50	42	0	8	0	50	8	12
2018	Homme	24	44	17	10	4	1	69	14	1593
2018	Femme	29	44	15	7	4	1	73	11	1782

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	32	19	16	11	2	53	27	1680
2022	Femme	19	35	17	17	9	3	56	27	2035
2022	Un autre genre	23	14	0	34	29	0	37	63	10
2020	Homme	21	39	21	12	5	2	61	17	1638
2020	Femme	26	40	17	11	4	3	68	15	1876
2019	Homme	18	35	23	15	6	3	54	22	1790
2019	Femme	21	34	18	15	8	4	57	24	1933
2019	Un autre genre	0	41	15	11	25	8	44	40	12

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	34	16	9	5	5	2	68	15	1680
2022	Femme	29	36	13	11	6	5	1	69	18	2035
2022	Un autre genre	38	23	24	6	10	0	0	61	16	10
2020	Homme	30	36	16	8	4	4	1	71	13	1641
2020	Femme	33	37	12	11	3	3	1	73	14	1889
2019	Homme	30	36	15	9	5	3	1	69	15	1794
2019	Femme	32	35	12	12	5	3	1	70	17	1943
2019	Un autre genre	16	17	18	33	16	0	0	33	49	12
2018	Homme	28	37	15	9	6	4	1	68	15	1595
2018	Femme	31	36	13	11	5	3	1	70	17	1781

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	38	19	6	3	2	72	9	1680
2022	Femme	33	38	18	6	3	2	73	9	2035
2022	Un autre genre	16	6	45	27	6	0	23	32	10
2020	Homme	37	39	15	4	2	2	78	6	1641
2020	Femme	38	37	15	5	2	2	77	7	1886
2019	Homme	34	35	20	6	3	1	70	9	1793
2019	Femme	34	35	18	7	3	3	71	10	1943
2019	Un autre genre	16	25	18	17	16	8	44	36	12
2018	Homme	30	40	18	6	4	2	71	10	1593
2018	Femme	32	36	19	7	4	2	69	11	1775

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	25	18	9	9	15	3	57	21	1675
2022	Femme	20	22	19	12	10	14	4	51	26	2035
2022	Un autre genre	8	6	16	14	33	23	0	19	60	10
2020	Homme	23	25	20	10	8	13	2	55	21	1642
2020	Femme	22	23	19	12	9	12	3	53	25	1887
2019	Homme	21	22	20	11	11	13	2	50	26	1792
2019	Femme	20	21	18	13	13	12	4	49	30	1940
2019	Un autre genre	0	17	11	34	30	8	0	19	69	12
2018	Homme	17	23	21	13	11	13	2	47	29	1593
2018	Femme	17	23	20	14	13	10	4	46	31	1784

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	35	16	10	7	3	0	67	17	1680
2022	Femme	33	36	14	9	4	3	0	72	14	2040
2022	Un autre genre	48	13	33	0	6	0	0	61	6	10
2020	Homme	28	35	18	10	6	3	0	65	16	1642
2020	Femme	33	32	15	11	5	4	1	68	16	1885
2019	Homme	26	32	18	12	9	2	0	60	21	1791
2019	Femme	29	34	15	12	8	3	1	65	20	1938
2019	Un autre genre	0	23	16	17	43	0	0	23	60	12
2018	Homme	24	35	19	12	9	2	0	60	21	1591
2018	Femme	26	33	16	13	9	3	0	61	22	1779

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	23	12	6	4	1	4	77	10	1680
2022	Femme	43	23	14	5	6	1	7	72	12	2040
2022	Un autre genre	28	38	12	21	0	0	0	67	21	10
2020	Homme	50	24	14	6	3	1	3	77	9	1647
2020	Femme	49	21	15	6	4	1	4	74	10	1899
2019	Homme	55	22	12	5	3	1	3	80	7	1790
2019	Femme	52	23	12	5	4	1	4	78	9	1950
2019	Un autre genre	43	32	16	0	9	0	0	74	9	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	23	12	5	3	2	3	78	9	1680
2022	Femme	51	21	11	5	3	2	6	79	8	2040
2022	Un autre genre	61	16	7	6	10	0	0	77	16	10
2020	Homme	49	25	14	5	3	1	3	78	8	1650
2020	Femme	52	23	14	4	2	1	4	79	6	1894
2019	Homme	49	26	13	5	3	1	2	78	9	1795
2019	Femme	50	21	13	6	3	2	4	76	10	1940
2019	Un autre genre	16	25	18	19	14	0	8	45	36	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	8	4	2	2	5	5	91	5	1680
2022	Femme	73	8	3	2	2	4	8	92	4	2040
2022	Un autre genre	68	0	10	17	6	0	0	68	22	10
2020	Homme	76	8	5	2	2	4	3	91	4	1642
2020	Femme	75	9	5	2	2	4	4	91	4	1886
2019	Homme	76	7	5	3	2	5	3	89	6	1785
2019	Femme	74	9	5	2	3	3	5	90	5	1942
2019	Un autre genre	44	17	8	31	0	0	0	61	31	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	7	4	2	1	2	10	92	3	1680
2022	Femme	67	10	4	2	3	2	12	90	5	2040
2022	Un autre genre	53	17	6	0	16	8	0	76	17	10
2020	Homme	76	10	5	1	1	1	6	93	2	1644
2020	Femme	74	10	4	2	1	2	8	93	3	1887
2019	Homme	80	6	2	1	1	2	8	95	2	1786
2019	Femme	78	6	2	1	1	2	10	95	2	1934
2019	Un autre genre	49	16	9	8	9	0	8	71	19	12

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	31	13	13	14	2	2	59	28	1680
2022	Femme	26	35	11	13	11	3	2	63	25	2040
2022	Un autre genre	29	10	6	25	29	0	0	40	54	10
2020	Homme	25	26	18	14	14	2	2	53	29	1646
2020	Femme	26	27	15	15	10	3	3	57	27	1895
2019	Homme	23	28	16	14	15	2	1	53	30	1795
2019	Femme	26	27	14	15	14	2	2	55	30	1944
2019	Un autre genre	8	8	8	16	60	0	0	15	77	12
2018	Homme	23	27	16	15	17	1	1	51	33	1595
2018	Femme	21	27	14	15	17	2	2	51	34	1782

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	38	16	10	5	4	1	69	15	1680
2022	Femme	28	42	15	7	4	4	1	73	12	2040
2022	Un autre genre	18	52	0	24	6	0	0	70	30	10
2020	Homme	25	41	19	8	3	3	0	68	12	1642
2020	Femme	26	40	17	9	2	5	0	70	12	1896
2019	Homme	23	39	19	10	6	3	0	65	16	1797
2019	Femme	24	39	19	8	4	4	1	67	13	1943
2019	Un autre genre	8	9	28	30	24	0	0	17	55	11
2018	Homme	23	36	20	9	7	3	0	62	17	1597
2018	Femme	23	36	21	9	6	5	1	63	16	1783

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	36	12	6	4	2	77	10	1680
2022	Femme	40	38	10	5	4	3	80	9	2040
2022	Un autre genre	40	28	26	0	6	0	68	6	10
2020	Homme	40	38	13	4	2	2	80	7	1642
2020	Femme	41	38	12	6	2	1	80	8	1887
2019	Homme	39	37	13	6	3	2	78	9	1782
2019	Femme	40	38	11	6	3	2	80	9	1935
2019	Un autre genre	16	17	6	42	8	11	37	56	12
2018	Homme	44	38	11	4	2	1	83	6	1594
2018	Femme	46	35	10	5	2	1	82	7	1777

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	36	10	4	2	8	1	82	7	1680
2022	Femme	38	38	11	5	2	7	0	81	7	2035
2022	Un autre genre	8	38	17	22	16	0	0	46	38	10
2020	Homme	44	34	13	3	2	5	0	82	5	1641
2020	Femme	45	34	11	4	2	4	0	83	6	1894
2019	Homme	48	32	12	3	2	3	0	83	5	1791
2019	Femme	51	32	9	3	2	2	0	85	5	1938
2019	Un autre genre	8	50	19	8	15	0	0	58	23	12
2018	Homme	45	34	12	3	1	3	1	82	5	1588
2018	Femme	49	33	11	3	2	2	0	84	5	1770

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	26	18	4	2	14	1	71	8	1680
2022	Femme	29	26	22	5	2	15	1	66	8	2035
2022	Un autre genre	15	8	41	19	10	7	0	25	31	10
2020	Homme	40	33	15	3	1	7	0	79	5	1646
2020	Femme	40	34	14	4	2	6	0	79	6	1890

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	30	10	4	4	7	4	80	9	1675
2022	Femme	42	31	8	5	3	6	3	81	9	2035
2022	Un autre genre	28	33	13	0	26	0	0	61	26	10
2020	Homme	44	30	11	5	3	6	2	80	9	1638
2020	Femme	43	33	11	5	3	4	2	80	8	1890

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	5	10	7	47	7	21	75	10	1675
2022	Femme	2	4	11	7	38	6	32	72	10	2035
2022	Un autre genre	16	0	6	0	46	25	6	67	23	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	15	19	4	4	42	4	50	14	1680
2022	Femme	12	16	22	2	2	41	5	53	7	2035
2022	Un autre genre	15	28	6	0	13	31	7	69	21	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	33	7	5	3	0	84	8	1680
2022	Femme	55	34	6	4	2	0	89	5	2040
2022	Un autre genre	48	33	14	0	6	0	81	6	10
2020	Homme	56	31	8	3	2	0	87	5	1643
2020	Femme	58	31	6	3	1	0	89	4	1890
2019	Homme	54	31	8	4	2	0	85	7	1792
2019	Femme	55	30	7	4	3	1	86	6	1942
2019	Un autre genre	16	33	26	11	14	0	49	25	12
2018	Homme	49	36	8	4	2	0	85	7	1593
2018	Femme	52	33	9	4	2	0	85	6	1777

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	32	12	7	4	1	77	11	1680
2022	Femme	48	32	11	5	3	1	80	8	2040
2022	Un autre genre	54	27	13	0	6	0	81	6	10
2020	Homme	47	31	13	5	3	0	79	8	1639
2020	Femme	52	29	11	5	3	0	81	8	1890
2019	Homme	44	30	15	6	4	1	75	10	1790
2019	Femme	47	29	14	5	4	1	76	10	1940
2019	Un autre genre	8	25	31	11	26	0	33	37	12
2018	Homme	39	32	17	6	4	0	72	11	1589
2018	Femme	43	31	15	6	5	1	74	11	1774

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	33	12	8	5	0	75	13	1680
2022	Femme	46	34	10	6	3	1	80	9	2040
2022	Un autre genre	40	38	7	10	6	0	78	16	10
2020	Homme	44	35	12	6	3	0	79	9	1632
2020	Femme	50	31	11	6	2	0	81	8	1881
2019	Homme	42	33	14	8	4	0	74	11	1788
2019	Femme	45	33	11	6	4	1	79	10	1936
2019	Un autre genre	8	33	8	23	28	0	41	51	12
2018	Homme	36	36	16	7	5	0	72	12	1586
2018	Femme	41	34	13	7	4	0	75	11	1766

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	26	18	9	7	4	0	64	17	1680
2022	Femme	38	25	16	10	6	5	0	66	17	2040
2022	Un autre genre	38	7	0	8	37	10	0	49	51	10
2020	Homme	38	27	17	8	6	3	0	67	15	1645
2020	Femme	41	24	17	9	5	3	1	68	15	1893
2019	Homme	37	25	19	10	6	3	0	64	16	1796
2019	Femme	39	23	18	10	7	3	1	64	17	1942
2019	Un autre genre	0	17	30	0	45	8	0	18	49	12
2018	Homme	34	26	20	10	7	3	0	61	18	1597
2018	Femme	34	24	18	11	8	3	1	61	20	1780

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	34	29	1680
2022	Femme	37	32	31	2040
2022	Un autre genre	60	13	27	10
2020	Homme	25	42	33	1648
2020	Femme	27	36	37	1893
2019	Homme	29	38	33	1799
2019	Femme	31	32	37	1951
2019	Un autre genre	27	9	64	12
2018	Homme	26	40	34	1599
2018	Femme	31	33	36	1781

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	31	29	8	10	7	615
2022	Femme	9	34	33	4	11	9	745
2020	Homme	16	31	37	6	4	6	413
2020	Femme	12	31	40	4	7	7	507
2019	Homme	13	29	40	7	6	6	516
2019	Femme	12	28	40	4	9	7	598
2018	Homme	15	24	41	8	6	7	417
2018	Femme	11	26	44	3	8	8	557

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	1680
2022	Femme	8	92	2040
2020	Homme	7	93	1644
2020	Femme	10	90	1896
2019	Homme	10	90	1796
2019	Femme	16	84	1944
2019	Un autre genre	51	49	12
2018	Homme	10	90	1597
2018	Femme	14	86	1786

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	115
2022	Femme	42	58	180
2020	Homme	43	57	118
2020	Femme	43	57	190
2019	Homme	48	52	184
2019	Femme	50	50	310
2018	Homme	44	56	157
2018	Femme	57	43	251

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	37	115
2022	Femme	57	43	180
2020	Homme	63	37	118
2020	Femme	68	32	190
2019	Homme	61	39	184
2019	Femme	61	39	310
2018	Homme	69	31	157
2018	Femme	58	42	251

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	115
2022	Femme	11	89	180
2020	Homme	6	94	118
2020	Femme	8	92	190
2019	Homme	9	91	184
2019	Femme	7	93	310
2018	Homme	11	89	157
2018	Femme	6	94	251

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	115
2022	Femme	100	180
2020	Homme	100	118
2020	Femme	100	190
2019	Homme	100	184
2019	Femme	100	310

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	115
2022	Femme	6	94	180
2020	Homme	6	94	118
2020	Femme	5	95	190
2019	Homme	6	94	184
2019	Femme	3	97	310
2018	Homme	4	96	157
2018	Femme	6	94	251

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	115
2022	Femme	3	97	180
2020	Homme	6	94	118
2020	Femme	4	96	190
2019	Homme	8	92	184
2019	Femme	3	97	310
2018	Homme	5	95	157
2018	Femme	5	95	251

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	115
2022	Femme	5	95	180
2018	Homme	4	96	157
2018	Femme	3	97	251

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	115
2022	Femme	33	67	180
2020	Homme	41	59	118
2020	Femme	43	57	190
2019	Homme	36	64	181
2019	Femme	35	65	303
2018	Homme	38	62	157
2018	Femme	38	62	250

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	115
2022	Femme	44	56	180
2020	Homme	39	61	118
2020	Femme	41	59	190
2019	Homme	41	59	181
2019	Femme	41	59	303
2018	Homme	36	64	157
2018	Femme	34	66	250

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	115
2022	Femme	46	54	180
2020	Homme	42	58	118
2020	Femme	45	55	190
2019	Homme	43	57	181
2019	Femme	49	51	303
2018	Homme	42	58	157
2018	Femme	44	56	250

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	115
2022	Femme	44	56	180
2020	Homme	42	58	118
2020	Femme	43	57	190
2019	Homme	41	59	181
2019	Femme	39	61	303
2018	Homme	34	66	157
2018	Femme	36	64	250

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	69	115
2022	Femme	35	65	180
2020	Homme	28	72	118
2020	Femme	31	69	190
2019	Homme	24	76	181
2019	Femme	32	68	303
2018	Homme	27	73	157
2018	Femme	29	71	250

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	115
2022	Femme	51	49	180
2020	Homme	56	44	118
2020	Femme	60	40	190
2019	Homme	54	46	181
2019	Femme	49	51	303
2018	Homme	46	54	157
2018	Femme	53	47	250

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	115
2022	Femme	30	70	180
2020	Homme	35	65	118
2020	Femme	27	73	190
2019	Homme	35	65	181
2019	Femme	29	71	303
2018	Homme	28	72	157
2018	Femme	28	72	250

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	115
2022	Femme	0	100	180

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	115
2022	Femme	11	89	180
2019	Homme	3	97	181
2019	Femme	9	91	303
2018	Homme	5	95	157
2018	Femme	10	90	250

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	115
2022	Femme	6	94	180
2020	Homme	8	92	118
2020	Femme	7	93	190
2019	Homme	12	88	181
2019	Femme	7	93	303
2018	Homme	6	94	157
2018	Femme	10	90	250

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	40	115
2022	Femme	47	53	180
2020	Homme	57	43	118
2020	Femme	49	51	190
2019	Homme	50	50	181
2019	Femme	45	55	303
2018	Homme	46	54	157
2018	Femme	38	62	250

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	115
2022	Femme	19	81	180
2020	Homme	17	83	118
2020	Femme	25	75	190
2019	Homme	23	77	181
2019	Femme	24	76	303
2018	Homme	23	77	157
2018	Femme	23	77	250

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	115
2022	Femme	15	85	180
2020	Homme	7	93	118
2020	Femme	9	91	190
2019	Homme	10	90	181
2019	Femme	18	82	303
2018	Homme	9	91	157
2018	Femme	18	82	250

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	115
2022	Femme	60	40	180
2020	Homme	51	49	118
2020	Femme	60	40	190
2019	Homme	51	49	177
2019	Femme	59	41	298
2018	Homme	52	48	157
2018	Femme	53	47	251

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	115
2022	Femme	28	72	180
2020	Homme	21	79	118
2020	Femme	26	74	190
2019	Homme	24	76	177
2019	Femme	32	68	298
2018	Homme	19	81	157
2018	Femme	22	78	251

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	115
2022	Femme	8	92	180
2020	Homme	8	92	118
2020	Femme	9	91	190
2019	Homme	8	92	177
2019	Femme	9	91	298
2018	Homme	5	95	157
2018	Femme	8	92	251

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	115
2022	Femme	11	89	180
2020	Homme	11	89	118
2020	Femme	13	87	190
2019	Homme	15	85	177
2019	Femme	11	89	298
2018	Homme	14	86	157
2018	Femme	9	91	251

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	115
2022	Femme	13	87	180
2020	Homme	9	91	118
2020	Femme	13	87	190
2019	Homme	10	90	177
2019	Femme	13	87	298
2018	Homme	7	93	157
2018	Femme	7	93	251

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	115
2022	Femme	3	97	180
2019	Homme	5	95	177
2019	Femme	4	96	298
2018	Homme	4	96	157
2018	Femme	4	96	251

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	115
2022	Femme	8	92	180
2020	Homme	17	83	118
2020	Femme	10	90	190
2019	Homme	10	90	177
2019	Femme	14	86	298
2018	Homme	15	85	157
2018	Femme	13	87	251

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	115
2022	Femme	12	88	180
2020	Homme	5	95	118
2020	Femme	10	90	190
2019	Homme	7	93	177
2019	Femme	16	84	298
2018	Homme	9	91	157
2018	Femme	13	87	251

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	115
2022	Femme	22	78	180
2020	Homme	36	64	118
2020	Femme	22	78	190
2019	Homme	32	68	177
2019	Femme	22	78	298
2018	Homme	28	72	157
2018	Femme	28	72	251

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	105
2022	Femme	16	84	175
2019	Homme	9	91	167
2019	Femme	9	91	285
2018	Homme	7	93	151
2018	Femme	11	89	242

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	105
2022	Femme	22	78	175
2019	Homme	20	80	167
2019	Femme	21	79	285
2018	Homme	20	80	151
2018	Femme	23	77	242

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	105
2022	Femme	12	88	175
2019	Homme	9	91	167
2019	Femme	12	88	285
2018	Homme	8	92	151
2018	Femme	8	92	242

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	105
2022	Femme	10	90	175
2019	Homme	8	92	167
2019	Femme	7	93	285
2018	Homme	8	92	151
2018	Femme	7	93	242

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	105
2022	Femme	13	87	175
2019	Homme	10	90	167
2019	Femme	15	85	285
2018	Homme	7	93	151
2018	Femme	11	89	242

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	105
2022	Femme	6	94	175
2019	Homme	9	91	167
2019	Femme	8	92	285
2018	Homme	6	94	151
2018	Femme	8	92	242

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	105
2022	Femme	16	84	175
2019	Homme	8	92	167
2019	Femme	16	84	285
2018	Homme	9	91	151
2018	Femme	13	87	242

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	105
2022	Femme	14	86	175
2019	Homme	15	85	167
2019	Femme	11	89	285
2018	Homme	10	90	151
2018	Femme	14	86	242

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	105
2022	Femme	18	82	175
2019	Homme	8	92	167
2019	Femme	16	84	285
2018	Homme	11	89	151
2018	Femme	15	85	242

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	105
2022	Femme	26	74	175
2019	Homme	37	63	167
2019	Femme	32	68	285
2018	Homme	29	71	151
2018	Femme	35	65	242

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	105
2022	Femme	7	93	175
2019	Homme	9	91	167
2019	Femme	9	91	285
2018	Homme	11	89	151
2018	Femme	10	90	242

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	50	105
2022	Femme	48	52	175
2019	Homme	48	52	167
2019	Femme	48	52	285
2018	Homme	50	50	151
2018	Femme	46	54	242

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	105
2022	Femme	1	99	175

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	105
2022	Femme	52	48	175
2019	Homme	56	44	167
2019	Femme	47	53	285
2018	Homme	56	44	151
2018	Femme	51	49	242

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	105
2022	Femme	1	99	175

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	105
2022	Femme	18	82	175
2019	Homme	8	92	167
2019	Femme	15	85	285
2018	Homme	11	89	151
2018	Femme	16	84	242

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	13	12	3	3	43	9	61	13	1675
2022	Femme	13	10	11	4	4	44	15	55	19	2035
2020	Homme	20	15	16	4	3	36	6	61	11	1642
2020	Femme	18	15	16	5	3	33	10	57	15	1892
2019	Homme	20	14	18	5	5	30	8	55	16	1795
2019	Femme	16	15	17	8	7	28	9	49	24	1944
2019	Un autre genre	0	0	35	14	8	43	0	0	39	12
2018	Homme	17	17	19	4	4	32	7	55	13	1597
2018	Femme	15	15	21	7	6	28	7	47	20	1781

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	32	12	4	3	14	2	78	8	1680
2022	Femme	29	30	15	4	3	18	2	73	9	2035
2022	Un autre genre	43	15	13	0	6	24	0	75	8	10
2020	Homme	38	30	15	3	2	10	1	77	6	1642
2020	Femme	34	29	16	4	3	12	2	73	8	1890
2019	Homme	37	29	14	5	4	9	1	74	10	1794
2019	Femme	31	32	15	6	5	10	2	71	13	1944
2019	Un autre genre	8	8	35	22	8	19	0	20	37	12
2018	Homme	32	32	17	4	3	10	1	72	8	1596
2018	Femme	30	29	18	7	5	11	1	67	13	1783

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	1680
2022	Femme	6	94	2040
2020	Homme	5	95	1645
2020	Femme	7	93	1892
2019	Homme	6	94	1796
2019	Femme	6	94	1945
2019	Un autre genre	57	43	12
2018	Homme	6	94	1595
2018	Femme	7	93	1783

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	85
2022	Femme	26	74	120
2020	Homme	36	64	90
2020	Femme	31	69	130
2019	Homme	40	60	100
2019	Femme	41	59	120
2018	Homme	28	72	95
2018	Femme	32	68	132

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	21	85
2022	Femme	74	26	120
2020	Homme	74	26	90
2020	Femme	76	24	130
2019	Homme	68	32	100
2019	Femme	75	25	120
2018	Homme	86	14	95
2018	Femme	79	21	132

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	85
2022	Femme	3	97	120

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	85
2022	Femme	100	120
2020	Homme	100	90
2020	Femme	100	130

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	85
2022	Femme	7	93	120
2020	Homme	12	88	90
2020	Femme	10	90	130
2019	Homme	6	94	100
2019	Femme	9	91	120
2018	Homme	7	93	95
2018	Femme	6	94	132

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	85
2022	Femme	4	96	120
2019	Homme	6	94	100
2019	Femme	5	95	120

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	85
2022	Femme	12	88	120
2019	Homme	9	91	100
2019	Femme	7	93	120

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	85
2022	Femme	22	78	120
2020	Homme	25	75	90
2020	Femme	23	77	130
2019	Homme	31	69	97
2019	Femme	20	80	117
2018	Homme	32	68	95
2018	Femme	17	83	132

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	67	85
2022	Femme	21	79	120
2020	Homme	22	78	90
2020	Femme	20	80	130
2019	Homme	23	77	97
2019	Femme	15	85	117
2018	Homme	20	80	95
2018	Femme	20	80	132

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	85
2022	Femme	9	91	120
2020	Homme	12	88	90
2020	Femme	9	91	130
2019	Homme	17	83	97
2019	Femme	15	85	117
2018	Homme	18	82	95
2018	Femme	10	90	132

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	85
2022	Femme	7	93	120
2018	Homme	6	94	95
2018	Femme	4	96	132

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	85
2022	Femme	27	73	120
2020	Homme	36	64	90
2020	Femme	32	68	130
2019	Homme	33	67	97
2019	Femme	35	65	117
2018	Homme	38	62	95
2018	Femme	32	68	132

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	85
2022	Femme	19	81	120
2020	Homme	14	86	90
2020	Femme	40	60	130
2019	Homme	8	92	97
2019	Femme	40	60	117
2018	Homme	12	88	95
2018	Femme	37	63	132

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	85
2022	Femme	2	98	120

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	85
2022	Femme	3	97	120

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	85
2022	Femme	11	89	120
2020	Homme	7	93	90
2020	Femme	7	93	130
2019	Homme	6	94	97
2019	Femme	5	95	117
2018	Homme	6	94	95
2018	Femme	7	93	132

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	85
2022	Femme	23	77	120
2020	Homme	17	83	90
2020	Femme	19	81	130
2019	Homme	8	92	97
2019	Femme	15	85	117
2018	Homme	10	90	95
2018	Femme	15	85	132

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	85
2022	Femme	1	99	120

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	85
2022	Femme	20	80	120
2020	Homme	14	86	90
2020	Femme	12	88	130
2019	Homme	11	89	97
2019	Femme	16	84	117
2018	Homme	10	90	95
2018	Femme	14	86	132

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	85
2022	Femme	100	120
2020	Homme	100	90
2020	Femme	100	130
2019	Homme	100	97
2019	Femme	100	117
2018	Homme	100	95
2018	Femme	100	132

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	85
2022	Femme	22	78	120
2020	Homme	18	82	90
2020	Femme	14	86	130
2019	Homme	20	80	97
2019	Femme	9	91	117
2018	Homme	22	78	95
2018	Femme	15	85	132

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	85
2022	Femme	33	67	120
2020	Homme	22	78	90
2020	Femme	33	67	130
2019	Homme	29	71	94
2019	Femme	32	68	116
2018	Homme	29	71	95
2018	Femme	28	72	132

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	85
2022	Femme	17	83	120
2020	Homme	9	91	90
2020	Femme	16	84	130
2019	Homme	10	90	94
2019	Femme	19	81	116
2018	Homme	12	88	95
2018	Femme	14	86	132

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	85
2022	Femme	2	98	120
2019	Homme	5	95	94
2019	Femme	9	91	116

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	85
2022	Femme	7	93	120
2020	Homme	8	92	90
2020	Femme	4	96	130
2019	Homme	10	90	94
2019	Femme	14	86	116
2018	Homme	12	88	95
2018	Femme	6	94	132

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	85
2022	Femme	2	98	120

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	85
2022	Femme	4	96	120
2019	Homme	5	95	94
2019	Femme	6	94	116

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	85
2022	Femme	4	96	120
2020	Homme	9	91	90
2020	Femme	12	88	130
2019	Homme	5	95	94
2019	Femme	8	92	116
2018	Homme	6	94	95
2018	Femme	7	93	132

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	85
2022	Femme	8	92	120
2018	Homme	8	92	95
2018	Femme	6	94	132

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	50	85
2022	Femme	49	51	120
2020	Homme	61	39	90
2020	Femme	39	61	130
2019	Homme	52	48	94
2019	Femme	47	53	116
2018	Homme	50	50	95
2018	Femme	56	44	132

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	75
2022	Femme	9	91	115

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	75
2022	Femme	22	78	115
2019	Homme	21	79	85
2019	Femme	26	74	97
2018	Homme	14	86	88
2018	Femme	27	73	129

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	75
2022	Femme	3	97	115
2018	Homme	6	94	88
2018	Femme	4	96	129

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	75
2022	Femme	4	96	115

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	75
2022	Femme	4	96	115

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	75
2022	Femme	5	95	115

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	75
2022	Femme	14	86	115

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	75
2022	Femme	17	83	115
2019	Homme	12	88	85
2019	Femme	13	87	97
2018	Homme	13	87	88
2018	Femme	11	89	129

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	75
2022	Femme	14	86	115
2019	Homme	7	93	85
2019	Femme	15	85	97
2018	Homme	12	88	88
2018	Femme	15	85	129

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	75
2022	Femme	22	78	115
2019	Homme	28	72	85
2019	Femme	28	72	97
2018	Homme	29	71	88
2018	Femme	27	73	129

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	75
2022	Femme	4	96	115
2019	Homme	9	91	85
2019	Femme	13	87	97
2018	Homme	9	91	88
2018	Femme	4	96	129

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	75
2022	Femme	43	57	115
2019	Homme	47	53	85
2019	Femme	45	55	97
2018	Homme	48	52	88
2018	Femme	41	59	129

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	75
2022	Femme	1	99	115

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	32	75
2022	Femme	58	42	115
2019	Homme	59	41	85
2019	Femme	60	40	97
2018	Homme	57	43	88
2018	Femme	59	41	129

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	75
2022	Femme	2	98	115

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	75
2022	Femme	17	83	115
2019	Homme	9	91	85
2019	Femme	8	92	97
2018	Homme	14	86	88
2018	Femme	11	89	129

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	14	13	2	2	43	7	65	9	1680
2022	Femme	14	12	14	3	2	44	10	58	10	2035
2020	Homme	21	15	17	2	2	39	5	64	6	1645
2020	Femme	19	14	17	3	2	37	8	61	9	1889
2019	Homme	21	15	18	3	3	33	8	60	9	1789
2019	Femme	17	15	19	3	3	34	9	56	10	1942
2019	Un autre genre	0	0	26	8	22	43	0	0	53	12
2018	Homme	19	15	17	3	3	36	7	60	9	1591
2018	Femme	18	14	22	3	3	33	7	54	10	1780

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	31	12	3	2	15	1	79	6	1680
2022	Femme	30	32	15	4	2	17	2	75	7	2035
2020	Homme	38	32	15	2	1	10	1	79	4	1640
2020	Femme	36	30	15	3	2	12	1	77	5	1890
2019	Homme	39	28	15	3	2	11	1	77	6	1794
2019	Femme	35	31	14	3	2	13	2	77	7	1944
2019	Un autre genre	8	25	18	16	14	19	0	41	37	12
2018	Homme	35	30	18	3	3	11	1	74	6	1590
2018	Femme	32	30	18	3	3	13	1	71	8	1780

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	0	24	8	27	28	3	13	52	30
2022	Femme	5	5	20	4	36	28	4	14	58	25
2020	Homme	0	13	21	22	22	21	0	16	57	23
2020	Femme	0	0	31	0	32	34	3	0	51	28

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	27	16	8	11	0	2	65	19	1670
2022	Femme	35	27	15	8	10	0	4	65	20	2025
2022	Un autre genre	58	13	0	10	18	0	0	72	28	10
2020	Homme	38	31	17	8	5	1	0	70	13	1641
2020	Femme	43	28	15	7	5	0	1	72	12	1889
2019	Homme	28	28	20	12	11	0	1	57	23	1795
2019	Femme	27	29	20	11	11	0	2	56	23	1946
2019	Un autre genre	16	26	8	17	33	0	0	42	50	12
2018	Homme	25	26	19	14	14	0	1	52	28	1594
2018	Femme	24	27	23	12	11	1	3	52	24	1774

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	29	26	13	11	0	1	49	25	1675
2022	Femme	18	29	25	13	13	0	1	48	26	2035
2022	Un autre genre	23	17	42	6	13	0	0	39	19	10
2020	Homme	18	29	27	15	10	1	0	47	26	1645
2020	Femme	21	27	25	16	11	0	1	48	27	1894
2019	Homme	21	31	27	13	8	0	0	52	21	1793
2019	Femme	22	28	25	15	8	0	1	51	24	1944
2019	Un autre genre	16	16	43	8	17	0	0	32	25	12
2018	Homme	17	28	29	15	10	0	0	46	25	1602
2018	Femme	17	25	28	16	11	0	1	43	28	1779

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	32	19	12	7	0	1	61	19	1680
2022	Femme	27	28	22	11	10	0	2	57	21	2025
2022	Un autre genre	33	21	27	6	13	0	0	54	19	10
2020	Homme	28	30	22	12	7	1	1	59	19	1645
2020	Femme	29	28	20	13	8	0	1	58	22	1884
2019	Homme	28	32	23	9	6	0	1	61	16	1785
2019	Femme	28	30	22	11	7	1	1	59	18	1928
2019	Un autre genre	8	34	28	14	8	0	8	45	24	12
2018	Homme	24	30	24	13	8	0	1	55	21	1595
2018	Femme	22	29	25	13	8	1	2	52	22	1777

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	26	22	13	13	1	2	51	27	1675
2022	Femme	26	24	21	12	13	1	2	52	26	2035
2022	Un autre genre	29	10	28	10	23	0	0	39	33	10
2020	Homme	25	27	21	15	10	1	1	53	25	1639
2020	Femme	29	24	20	13	12	1	2	54	25	1884
2019	Homme	22	27	23	14	12	1	1	51	26	1779
2019	Femme	27	25	21	14	11	1	1	53	25	1942
2019	Un autre genre	0	31	36	8	17	0	8	34	27	12
2018	Homme	22	25	23	17	11	1	1	48	29	1597
2018	Femme	22	25	23	15	13	0	2	47	29	1776

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	23	11	6	5	1	5	77	11	1680
2022	Femme	47	21	12	6	7	0	7	73	13	2035
2022	Un autre genre	61	27	7	6	0	0	0	88	6	10
2020	Homme	44	26	14	7	4	1	3	73	12	1639
2020	Femme	43	23	16	8	7	0	4	68	15	1887
2019	Homme	53	25	11	5	3	0	4	81	8	1783
2019	Femme	51	21	12	5	4	1	5	77	10	1943
2019	Un autre genre	31	33	0	9	10	0	18	77	23	11
2018	Homme	47	23	15	6	4	1	5	75	10	1592
2018	Femme	44	22	14	7	5	0	8	72	13	1766

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	28	19	9	8	1	63	18	1675
2022	Femme	31	25	20	11	12	1	57	23	2035
2022	Un autre genre	14	63	16	6	0	0	78	6	10
2020	Homme	26	32	21	13	8	0	58	21	1637
2020	Femme	29	25	22	11	12	1	55	23	1893
2019	Homme	38	29	17	8	7	1	68	15	1794
2019	Femme	35	29	20	9	7	1	64	16	1939
2019	Un autre genre	17	33	24	16	9	0	50	25	12
2018	Homme	34	28	20	9	7	1	63	17	1596
2018	Femme	30	26	23	11	9	1	57	20	1779

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	34	17	8	7	1	2	67	16	1675
2022	Femme	35	31	18	7	5	1	3	69	13	2030
2022	Un autre genre	31	17	30	0	22	0	0	47	22	10
2020	Homme	34	34	19	8	4	1	1	69	12	1644
2020	Femme	39	33	16	6	3	1	2	74	10	1885
2019	Homme	29	36	21	8	4	1	1	66	13	1791
2019	Femme	33	32	20	9	4	1	1	65	14	1941
2019	Un autre genre	17	24	25	14	11	0	8	45	28	12
2018	Homme	25	34	21	12	6	1	1	61	18	1591
2018	Femme	27	32	23	10	4	1	2	62	14	1772

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	32	20	10	8	0	2	61	18	1680
2022	Femme	30	30	21	9	7	1	2	62	17	2035
2022	Un autre genre	6	16	31	29	17	0	0	23	46	10
2020	Homme	28	33	22	10	6	1	0	62	16	1641
2020	Femme	31	32	21	9	5	1	1	65	14	1883
2019	Homme	27	32	23	11	6	0	0	59	17	1794
2019	Femme	29	32	22	11	5	0	1	62	16	1944
2019	Un autre genre	8	43	23	26	0	0	0	51	26	12
2018	Homme	23	33	24	13	6	1	1	56	19	1592
2018	Femme	22	31	24	12	7	1	2	55	20	1770

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	31	18	8	7	0	2	67	15	1680
2022	Femme	36	30	17	8	7	1	2	68	15	2035
2022	Un autre genre	39	6	22	16	17	0	0	45	33	10
2020	Homme	35	32	18	9	5	1	0	68	14	1646
2020	Femme	37	32	17	8	5	0	1	70	13	1881
2019	Homme	32	32	19	10	6	1	0	65	16	1789
2019	Femme	33	29	20	10	6	0	1	63	17	1937
2019	Un autre genre	25	36	22	16	0	0	0	61	16	12
2018	Homme	28	33	22	10	6	0	1	62	16	1591
2018	Femme	29	30	20	11	8	0	2	60	19	1771

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	26	12	7	6	1	2	75	12	1680
2022	Femme	52	25	11	4	5	1	2	79	9	2035
2022	Un autre genre	54	26	20	0	0	0	0	80	0	10
2020	Homme	48	27	12	6	6	1	0	76	12	1641
2020	Femme	51	24	12	6	5	0	1	76	11	1885
2019	Homme	44	27	15	7	6	1	0	72	13	1794
2019	Femme	48	25	13	8	5	1	1	74	13	1939
2019	Un autre genre	24	17	14	34	11	0	0	41	45	12

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	25	12	6	4	1	77	11	1675
2022	Femme	53	26	11	3	4	2	81	8	2035
2022	Un autre genre	41	17	15	10	16	0	58	27	10
2020	Homme	29	30	24	11	6	0	58	18	1642
2020	Femme	27	34	23	10	6	1	61	16	1892

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	31	18	9	5	0	1	66	15	1675
2022	Femme	37	31	18	7	5	0	1	69	12	2035
2022	Un autre genre	28	49	7	16	0	0	0	77	16	10
2020	Homme	28	34	21	10	6	0	1	63	16	1644
2020	Femme	31	32	21	10	5	0	1	64	15	1890
2019	Homme	35	30	20	9	5	0	1	65	14	1787
2019	Femme	39	30	18	8	3	0	1	70	11	1935
2019	Un autre genre	8	32	41	8	11	0	0	39	19	12
2018	Homme	29	32	22	11	5	1	1	62	16	1587
2018	Femme	29	32	21	9	6	0	2	63	15	1755

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	21	12	6	7	1	3	74	13	1675
2022	Femme	45	20	15	8	8	1	4	68	16	2030
2022	Un autre genre	36	38	0	10	16	0	0	74	26	10
2020	Homme	44	32	15	5	2	0	1	77	8	1637
2020	Femme	47	29	15	5	2	0	1	77	8	1878
2019	Homme	57	23	11	5	3	0	2	82	8	1779
2019	Femme	55	23	11	5	3	0	2	81	8	1937
2019	Un autre genre	33	16	9	26	16	0	0	49	42	12
2018	Homme	56	21	11	5	4	1	2	79	9	1584
2018	Femme	54	22	12	5	3	0	3	79	9	1767

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	32	13	6	3	1	77	10	1675
2022	Femme	44	30	15	6	4	2	75	9	2030
2022	Un autre genre	30	37	23	10	0	0	67	10	10
2020	Homme	29	34	23	9	5	0	63	14	1638
2020	Femme	30	34	22	8	5	1	65	13	1881

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	11	4	1	2	1	8	92	4	1675
2022	Femme	66	13	6	2	4	1	9	88	6	2035
2022	Un autre genre	59	8	17	10	6	0	0	68	16	10
2020	Homme	70	17	7	2	1	1	3	90	3	1637
2020	Femme	68	16	6	2	1	1	5	90	4	1878
2019	Homme	76	11	3	1	1	1	7	94	2	1789
2019	Femme	75	10	5	1	2	1	6	92	3	1939
2019	Un autre genre	44	16	23	8	9	0	0	60	17	12
2018	Homme	72	14	5	2	1	1	4	91	4	1586
2018	Femme	71	13	6	2	2	1	6	90	4	1767

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	79	7	3	2	2	2	5	92	4	1680
2022	Femme	74	10	4	2	3	1	7	91	5	2035
2022	Un autre genre	68	17	0	0	16	0	0	84	16	10
2020	Homme	80	9	4	2	2	1	2	92	4	1639
2020	Femme	79	9	4	2	2	1	3	92	4	1887
2019	Homme	76	11	5	2	3	1	3	90	5	1782
2019	Femme	70	13	6	4	5	1	3	85	9	1941
2019	Un autre genre	24	20	8	25	22	0	0	44	48	12
2018	Homme	73	11	5	3	4	1	3	88	7	1588
2018	Femme	67	12	7	3	4	1	5	85	7	1770

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	17	5	2	1	1	4	92	3	1680
2022	Femme	68	18	6	2	2	0	4	90	4	2035
2022	Un autre genre	53	29	6	6	6	0	0	82	12	10
2020	Homme	72	19	4	2	1	0	1	93	3	1636
2020	Femme	71	20	5	2	0	0	2	93	3	1879
2019	Homme	61	23	10	3	2	0	1	86	5	1783
2019	Femme	56	27	9	4	3	0	2	84	7	1933
2019	Un autre genre	25	53	8	0	14	0	0	77	14	12
2018	Homme	59	26	9	3	2	0	1	86	5	1589
2018	Femme	54	25	12	4	3	0	2	81	7	1774

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	68	15	6	3	4	0	4	87	7	1675
2022	Femme	69	13	6	3	3	0	4	87	7	2035
2022	Un autre genre	71	10	7	6	6	0	0	81	12	10
2020	Homme	69	17	7	3	3	0	1	87	6	1640
2020	Femme	70	16	6	4	2	0	2	88	7	1879
2019	Homme	62	19	10	4	4	0	1	82	8	1783
2019	Femme	61	18	9	5	5	1	2	81	10	1931
2019	Un autre genre	16	44	0	18	22	0	0	60	40	12
2018	Homme	57	21	9	6	5	0	1	79	12	1580
2018	Femme	56	20	11	6	5	0	3	78	11	1768

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	10	4	1	1	1	18	92	3	1675
2022	Femme	64	9	4	1	1	0	21	92	3	2030
2022	Un autre genre	77	0	0	0	0	0	23	100	0	10
2020	Homme	61	14	4	1	1	0	19	93	3	1636
2020	Femme	64	10	3	1	1	0	21	94	2	1881
2019	Homme	59	12	5	2	1	0	20	90	3	1774
2019	Femme	59	12	5	1	1	1	22	91	3	1923
2019	Un autre genre	33	24	0	0	8	0	35	88	12	12
2018	Homme	52	15	5	2	1	0	24	89	4	1571
2018	Femme	53	12	5	2	1	0	27	90	3	1763

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	14	5	1	1	1	5	92	3	1670
2022	Femme	73	13	4	1	1	0	7	94	2	2030
2022	Un autre genre	67	6	0	20	0	0	7	78	22	10
2020	Homme	67	21	6	1	1	1	2	91	3	1640
2020	Femme	75	15	5	1	0	0	4	93	2	1892
2019	Homme	70	16	7	2	1	1	4	90	3	1780
2019	Femme	72	15	6	1	1	0	4	92	2	1934
2019	Un autre genre	39	24	0	20	8	0	8	69	31	12
2018	Homme	62	21	8	2	2	0	5	88	4	1577
2018	Femme	67	17	7	1	1	1	6	90	2	1769

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	13	5	2	3	1	4	90	5	1680
2022	Femme	72	13	5	2	3	0	5	90	5	2035
2022	Un autre genre	62	0	8	0	30	0	0	62	30	10
2020	Homme	71	16	6	2	2	1	2	89	4	1645
2020	Femme	76	12	5	2	2	0	2	90	5	1889
2019	Homme	74	13	5	2	3	1	2	90	5	1783
2019	Femme	77	10	5	2	2	1	3	90	5	1938
2019	Un autre genre	53	16	0	8	14	0	8	76	24	12
2018	Homme	71	16	6	2	2	1	2	89	5	1588
2018	Femme	73	12	5	2	2	0	5	90	5	1778

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	24	14	4	3	0	3	79	7	1680
2022	Femme	48	26	14	5	3	0	3	77	9	2030
2022	Un autre genre	34	10	13	27	16	0	0	44	43	10
2020	Homme	45	30	15	6	3	1	1	76	9	1641
2020	Femme	45	29	16	6	3	0	1	75	8	1891
2019	Homme	55	25	11	4	2	0	2	82	7	1780
2019	Femme	54	26	12	4	2	0	2	82	6	1938
2019	Un autre genre	38	26	17	11	8	0	0	64	19	12
2018	Homme	51	26	14	4	2	0	2	79	7	1586
2018	Femme	46	26	17	4	3	0	4	76	7	1776

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	34	38	12	5	45	17	1680
2022	Femme	12	32	38	13	5	44	18	2040
2022	Un autre genre	0	47	24	13	16	47	29	10
2020	Homme	15	34	34	13	4	50	16	1644
2020	Femme	16	34	33	13	4	50	17	1895
2019	Homme	18	36	33	10	3	54	13	1796
2019	Femme	18	35	33	10	4	53	15	1948
2019	Un autre genre	16	17	32	25	9	33	35	12
2018	Homme	16	33	34	13	4	49	17	1598
2018	Femme	14	33	34	14	4	47	18	1786

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	18	38	25	11	1	36	25	1675
2022	Femme	9	18	40	21	11	0	32	27	2035
2022	Un autre genre	22	23	7	47	0	0	47	46	10
2020	Homme	8	19	37	25	11	0	36	27	1642
2020	Femme	11	19	38	23	9	0	33	29	1890
2019	Homme	7	14	39	27	13	0	40	21	1784
2019	Femme	9	15	38	25	12	1	37	24	1925
2019	Un autre genre	28	15	32	9	16	0	25	43	12
2018	Homme	7	18	36	27	13	0	40	24	1583
2018	Femme	10	20	36	23	11	0	34	30	1765

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	42	13	5	4	3	77	9	1680
2022	Femme	34	40	13	7	3	3	77	10	2040
2022	Un autre genre	25	40	23	0	13	0	64	13	10
2020	Homme	46	38	10	4	1	1	86	5	1645
2020	Femme	52	36	8	2	1	1	89	3	1892
2019	Homme	38	37	14	5	3	2	78	8	1790
2019	Femme	43	37	10	5	2	2	83	7	1945
2019	Un autre genre	16	69	8	0	8	0	84	8	12
2018	Homme	38	39	13	4	2	3	79	7	1593
2018	Femme	43	36	11	5	3	2	81	7	1781

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	29	34	18	6	1680
2022	Femme	9	27	38	20	6	2040
2022	Un autre genre	0	14	48	22	16	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	27	9	3	2	4	1	85	5	1680
2022	Femme	58	26	7	3	2	2	1	87	5	2040
2022	Un autre genre	46	31	16	0	6	0	0	78	6	10
2020	Homme	52	27	11	4	2	3	0	82	6	1634
2020	Femme	53	26	11	4	2	4	1	82	6	1882

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	25	10	9	5	2	0	75	14	1680
2022	Femme	49	25	7	9	7	1	1	76	17	2040
2022	Un autre genre	35	28	0	0	37	0	0	63	37	10
2020	Homme	41	28	12	11	6	2	1	70	18	1643
2020	Femme	42	29	11	11	6	1	1	72	18	1886

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	27	7	4	3	2	1	85	8	1680
2022	Femme	58	26	6	5	4	1	1	85	9	2040
2022	Un autre genre	63	25	0	0	12	0	0	88	12	10
2020	Homme	51	29	9	6	4	2	0	81	10	1640
2020	Femme	52	29	8	6	4	1	0	82	10	1889

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	41	13	8	5	2	74	13	1680
2022	Femme	33	40	12	10	4	2	74	14	2040
2022	Un autre genre	23	35	29	7	6	0	58	13	10
2020	Homme	37	35	15	8	4	1	73	12	1646
2020	Femme	41	31	13	9	5	1	73	13	1890
2019	Homme	31	35	17	9	7	2	67	16	1795
2019	Femme	31	36	14	11	7	1	69	17	1944
2019	Un autre genre	24	25	17	11	23	0	49	35	12
2018	Homme	29	36	17	10	7	2	66	16	1596
2018	Femme	29	35	15	11	7	2	66	18	1787

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	50	13	11	3	1	0	72	15	465
2022	Femme	21	52	8	16	2	1	0	74	18	480
2020	Homme	24	50	14	8	2	1	0	75	10	458
2020	Femme	29	49	10	10	2	0	1	78	12	469
2019	Homme	25	46	14	8	3	3	1	74	12	463
2019	Femme	26	45	11	12	2	1	2	73	15	460

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	9999	9999	1680
2022	Femme	15	85	9999	9999	2040
2022	Un autre genre	23	77	9999	9999	10
2020	Homme	9	91	9999	9999	1642
2020	Femme	11	89	9999	9999	1887
2019	Homme	10	90	9999	9999	1794
2019	Femme	16	84	9999	9999	1942
2019	Un autre genre	33	67	9999	9999	12

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	9999	9999	160
2022	Femme	63	37	9999	9999	310
2020	Homme	45	55	9999	9999	141
2020	Femme	46	54	9999	9999	218

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	30	160
2022	Femme	63	37	310
2020	Homme	74	26	142
2020	Femme	79	21	218
2019	Homme	77	23	184
2019	Femme	82	18	319

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	39	10	9	3	2	0	77	13	110
2022	Femme	42	35	7	11	3	1	1	78	15	195
2020	Homme	44	40	10	2	0	0	4	88	2	103
2020	Femme	42	37	6	9	4	0	2	80	14	171
2019	Homme	56	28	5	6	3	1	1	86	9	139
2019	Femme	55	27	3	9	4	0	2	83	13	259

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	32	8	4	2	3	3	85	7	1680
2022	Femme	49	32	6	5	3	3	2	85	8	2040
2022	Un autre genre	42	35	0	16	7	0	0	77	23	10
2020	Homme	48	32	10	5	1	3	2	84	6	1646
2020	Femme	47	31	9	4	2	3	4	84	7	1889

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	63	17	1	1680
2022	Femme	23	61	14	1	2040
2022	Un autre genre	18	61	6	15	10
2020	Homme	24	56	20	1	1648
2020	Femme	27	55	16	2	1897

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	325
2022	Femme	43	57	465
2020	Homme	49	51	395
2020	Femme	42	58	506

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	25	19	15	26	2	5	34	45	325
2022	Femme	12	18	14	21	26	2	6	33	52	465
2020	Homme	13	27	16	19	21	1	4	42	42	394
2020	Femme	17	23	13	18	20	2	7	44	42	506

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	21	15	17	37	2	2	28	56	325
2022	Femme	5	18	12	22	38	2	4	24	63	465
2020	Homme	8	22	14	21	31	1	3	32	53	394
2020	Femme	10	17	13	22	32	2	4	29	58	506

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	15	9	5	4	3	16	77	11	1680
2022	Femme	39	14	10	5	6	3	23	72	15	2040
2022	Un autre genre	12	0	8	7	20	6	46	26	57	10
2020	Homme	50	15	12	6	5	2	9	73	13	1647
2020	Femme	43	17	12	7	5	1	13	70	15	1886
2019	Homme	44	17	14	9	9	0	6	65	20	1755
2019	Femme	37	19	14	10	11	1	8	62	23	1903
2019	Un autre genre	24	33	0	9	20	6	8	66	34	12
2018	Homme	43	17	14	8	9	1	8	66	19	1601
2018	Femme	38	17	14	10	10	1	10	61	23	1782

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	78	8	3	3	1220
2022	Femme	16	76	4	1	4	1550

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	91	9	1320
2022	Femme	94	6	1585

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	1320
2022	Femme	32	68	1585

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	1320
2022	Femme	55	45	1585

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	1320
2022	Femme	43	57	1585

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	1320
2022	Femme	14	86	1585

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	1320
2022	Femme	35	65	1585

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	1320
2022	Femme	13	87	1585

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	82	1320
2022	Femme	12	88	1585

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	1320
2022	Femme	10	90	1585

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	1320
2022	Femme	21	79	1585

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	1320
2022	Femme	18	82	1585

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	1320
2022	Femme	2	98	1585

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	1320
2022	Femme	23	77	1585

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	16	5	1	4	0	4	90	5	1320
2022	Femme	73	14	5	2	2	0	4	90	5	1585

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	16	17	13	39	3	5	57	24	1320
2022	Femme	8	15	14	16	39	3	5	60	25	1585

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	20	16	15	35	4	1	53	30	1320
2022	Femme	8	18	15	17	36	4	1	56	28	1585

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources