Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	39	45	6	7	3	84	10	290
2022	SG-03	73	24	4	0	0	96	0	25
2022	SG-04	42	47	3	5	4	89	9	165
2022	SG-05	26	45	11	18	0	71	18	60
2022	SG-06	15	61	16	7	0	77	7	25
2020	SG	36	45	5	11	3	81	13	280
2020	SG-03	47	38	3	13	0	84	13	32
2020	SG-04	42	42	4	9	4	84	13	159
2020	SG-05	13	58	9	18	2	71	20	45
2020	SG-06	30	48	7	15	0	78	15	27

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	79	15	3	2	1	1	1	95	2	290
2022	SG-03	90	7	0	4	0	0	0	96	4	25
2022	SG-04	78	15	4	2	1	1	1	94	2	165
2022	SG-05	77	20	2	0	2	0	0	97	2	60
2022	SG-06	66	23	4	4	0	4	0	92	4	25
2020	SG	79	15	2	0	1	1	1	96	2	279
2020	SG-03	94	3	0	0	0	3	0	100	0	32
2020	SG-04	81	13	3	1	2	1	1	95	3	159
2020	SG-05	67	24	4	0	2	0	2	93	2	45
2020	SG-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	26

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	52	27	11	5	0	5	83	5	290
2022	SG-03	65	28	4	4	0	0	93	4	25
2022	SG-04	59	24	10	2	0	5	88	2	170
2022	SG-05	37	33	15	5	2	9	77	7	60
2022	SG-06	38	26	20	16	0	0	64	16	25
2020	SG	37	37	9	11	4	2	76	15	279
2020	SG-03	44	31	6	19	0	0	75	19	32
2020	SG-04	41	37	8	9	3	3	79	12	158
2020	SG-05	22	47	9	11	7	4	72	19	45
2020	SG-06	33	26	15	19	7	0	59	26	27
2019	SG	46	30	6	9	4	4	79	14	249
2019	SG-03	55	30	5	5	5	0	85	10	20
2019	SG-04	51	26	7	8	3	5	82	11	138
2019	SG-05	44	33	9	7	4	2	80	11	45
2019	SG-06	29	46	4	8	13	0	75	21	24

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	57	32	5	4	1	89	6	290
2022	SG-03	93	7	0	0	0	100	0	25
2022	SG-04	59	30	5	4	2	89	6	170
2022	SG-05	46	39	8	5	2	86	6	60
2022	SG-06	31	52	7	10	0	82	10	25
2020	SG	52	31	8	7	2	83	9	278
2020	SG-03	81	13	3	3	0	94	3	32
2020	SG-04	49	34	8	8	1	83	9	158
2020	SG-05	44	29	11	11	4	73	16	45
2020	SG-06	35	42	12	8	4	77	12	26
2019	SG	38	42	7	10	4	79	14	248
2019	SG-03	74	11	16	0	0	84	0	19
2019	SG-04	37	45	6	9	3	82	12	138
2019	SG-05	27	42	9	16	7	69	22	45
2019	SG-06	33	38	8	13	8	71	21	24
2018	SG	41	38	9	8	3	79	12	266
2018	SG-03	82	18	0	0	0	100	0	17
2018	SG-04	37	40	9	9	4	77	13	173
2018	SG-05	41	32	12	12	2	73	15	41
2018	SG-06	32	48	12	4	4	80	8	25

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	55	31	7	4	1	0	2	88	5	290
2022	SG-03	74	26	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	SG-04	56	30	7	3	1	0	3	89	4	170
2022	SG-05	46	31	10	6	2	2	4	81	8	60
2022	SG-06	44	35	11	10	0	0	0	79	10	25
2020	SG	49	30	13	5	3	0	0	79	8	279
2020	SG-03	72	22	0	6	0	0	0	94	6	32
2020	SG-04	48	31	13	5	2	0	1	80	7	158
2020	SG-05	31	31	24	7	4	2	0	64	11	45
2020	SG-06	44	30	11	7	7	0	0	74	15	27
2019	SG	49	32	11	4	2	0	2	81	7	247
2019	SG-03	75	15	5	5	0	0	0	90	5	20
2019	SG-04	49	32	10	5	1	0	3	83	6	137
2019	SG-05	41	30	23	2	5	0	0	70	7	44
2019	SG-06	33	50	8	0	8	0	0	83	8	24

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	64	26	8	2	1	0	0	89	3	290
2022	SG-03	58	39	0	4	0	0	0	96	4	25
2022	SG-04	68	22	8	1	1	0	0	90	2	170
2022	SG-05	58	28	8	5	2	0	0	85	6	60
2022	SG-06	51	34	15	0	0	0	0	85	0	25
2020	SG	51	29	10	6	3	0	0	80	9	277
2020	SG-03	69	16	13	3	0	0	0	84	3	32
2020	SG-04	52	28	9	6	4	1	0	81	10	158
2020	SG-05	40	27	13	16	2	0	2	68	18	45
2020	SG-06	38	42	15	0	4	0	0	81	4	26
2019	SG	62	28	4	4	2	0	0	90	6	247
2019	SG-03	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19
2019	SG-04	64	28	4	3	1	1	0	92	4	137
2019	SG-05	56	27	7	7	4	0	0	82	11	45
2019	SG-06	50	38	4	4	4	0	0	88	8	24
2018	SG	63	29	4	3	2	0	0	91	5	266
2018	SG-03	65	29	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	SG-04	65	28	2	2	2	0	0	93	5	173
2018	SG-05	57	24	10	7	2	0	0	81	10	42
2018	SG-06	54	38	4	4	0	0	0	92	4	24

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	42	35	15	5	3	76	9	290
2022	SG-03	46	43	4	4	4	88	7	25
2022	SG-04	41	30	18	6	5	71	11	170
2022	SG-05	39	38	16	7	0	77	7	60
2022	SG-06	46	39	10	4	0	85	4	25
2020	SG	36	39	14	7	4	75	11	280
2020	SG-03	66	22	0	6	6	88	13	32
2020	SG-04	30	40	19	8	3	70	11	159
2020	SG-05	33	38	11	11	7	71	18	45
2020	SG-06	37	52	7	0	4	89	4	27
2019	SG	33	35	15	13	5	67	18	249
2019	SG-03	40	35	15	10	0	75	10	20
2019	SG-04	32	32	16	14	6	64	20	138
2019	SG-05	31	27	16	22	4	58	27	45
2019	SG-06	33	54	8	0	4	88	4	24
2018	SG	28	39	17	9	7	67	15	266
2018	SG-03	35	29	29	0	6	65	6	17
2018	SG-04	26	39	18	9	8	65	17	173
2018	SG-05	33	38	7	12	10	71	21	42
2018	SG-06	24	48	20	8	0	72	8	25

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	31	31	21	9	8	1	0	62	17	290
2022	SG-03	37	36	12	0	7	4	4	80	8	25
2022	SG-04	30	27	24	9	10	1	0	57	19	170
2022	SG-05	32	28	23	12	5	0	0	60	17	60
2022	SG-06	27	46	12	8	8	0	0	72	16	25
2020	SG	28	35	21	11	5	0	0	63	16	281
2020	SG-03	63	22	6	6	3	0	0	84	9	32
2020	SG-04	22	32	28	13	6	0	0	54	18	159
2020	SG-05	28	41	15	7	9	0	0	70	15	46
2020	SG-06	22	44	15	15	4	0	0	67	19	27
2019	SG	23	35	16	13	13	0	0	58	26	248
2019	SG-03	40	25	30	0	5	0	0	65	5	20
2019	SG-04	21	31	17	17	14	0	0	52	31	138
2019	SG-05	20	36	11	16	16	0	0	57	32	44
2019	SG-06	25	42	17	4	13	0	0	67	17	24
2018	SG	21	35	19	12	12	1	1	57	24	263
2018	SG-03	18	29	18	18	0	6	12	57	21	17
2018	SG-04	21	29	24	12	14	0	0	51	26	170
2018	SG-05	22	44	5	10	17	2	0	68	28	41
2018	SG-06	20	44	20	16	0	0	0	64	16	25

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	74	20	3	2	0	94	2	290
2022	SG-03	93	7	0	0	0	100	0	25
2022	SG-04	79	18	2	1	1	97	1	170
2022	SG-05	54	36	5	5	0	90	5	60
2022	SG-06	62	15	14	8	0	78	8	25
2020	SG	67	26	2	3	3	93	5	279
2020	SG-03	88	9	3	0	0	97	0	32
2020	SG-04	69	25	3	2	3	93	4	159
2020	SG-05	62	27	0	7	4	89	11	45
2020	SG-06	38	50	4	4	4	88	8	26
2019	SG	59	28	6	4	3	87	7	247
2019	SG-03	68	21	5	5	0	89	5	19
2019	SG-04	61	28	5	4	2	89	6	138
2019	SG-05	59	27	5	2	7	86	9	44
2019	SG-06	50	29	13	4	4	79	8	24
2018	SG	61	30	3	4	2	91	6	266
2018	SG-03	71	18	12	0	0	88	0	17
2018	SG-04	63	29	3	4	1	92	5	172
2018	SG-05	57	29	2	5	7	86	12	42
2018	SG-06	44	48	4	4	0	92	4	25

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	71	24	4	1	0	95	2	290
2022	SG-03	82	15	0	4	0	96	4	25
2022	SG-04	72	24	3	2	0	95	2	170
2022	SG-05	56	36	6	0	2	92	2	60
2022	SG-06	74	18	8	0	0	92	0	25
2020	SG	61	30	6	2	1	90	4	279
2020	SG-03	75	16	9	0	0	91	0	32
2020	SG-04	59	30	7	3	1	89	4	159
2020	SG-05	58	29	7	2	4	87	7	45
2020	SG-06	52	44	0	4	0	96	4	27
2019	SG	58	31	6	4	2	89	5	248
2019	SG-03	70	20	5	5	0	90	5	20
2019	SG-04	58	32	4	5	1	90	6	137
2019	SG-05	49	31	13	2	4	80	7	45
2019	SG-06	50	42	4	0	4	92	4	24
2018	SG	47	42	5	3	2	89	5	265
2018	SG-03	82	12	0	0	6	94	6	17
2018	SG-04	44	45	7	2	2	88	5	172
2018	SG-05	49	34	5	10	2	83	12	41
2018	SG-06	40	60	0	0	0	100	0	25

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	39	35	16	6	4	0	74	10	290
2022	SG-03	58	34	0	4	4	0	93	7	25
2022	SG-04	35	34	19	6	5	0	69	12	170
2022	SG-05	36	33	20	8	3	0	68	11	60
2022	SG-06	43	41	8	4	4	0	84	8	25
2020	SG	34	33	19	10	5	0	67	15	280
2020	SG-03	66	16	13	6	0	0	81	6	32
2020	SG-04	25	33	23	13	6	0	58	19	159
2020	SG-05	35	33	15	11	7	0	67	17	46
2020	SG-06	27	54	15	4	0	0	81	4	26
2019	SG	24	35	18	14	8	0	60	22	249
2019	SG-03	40	35	20	5	0	0	75	5	20
2019	SG-04	23	32	20	17	9	0	55	25	138
2019	SG-05	22	24	24	20	9	0	47	29	45
2019	SG-06	21	50	8	13	8	0	71	21	24
2018	SG	24	37	17	13	10	0	61	23	265
2018	SG-03	41	29	24	0	6	0	71	6	17
2018	SG-04	20	36	17	16	11	1	56	27	172
2018	SG-05	31	33	12	10	14	0	64	24	42
2018	SG-06	21	42	25	13	0	0	63	13	24

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	52	29	14	5	1	80	6	290
2022	SG-03	53	32	12	4	0	84	4	25
2022	SG-04	50	28	13	7	1	78	8	170
2022	SG-05	45	31	22	2	0	76	2	60
2022	SG-06	59	29	11	0	0	89	0	25
2020	SG	47	35	14	2	3	82	5	281
2020	SG-03	69	16	13	0	3	84	3	32
2020	SG-04	40	38	16	3	3	79	6	159
2020	SG-05	39	43	13	2	2	83	4	46
2020	SG-06	56	33	7	0	4	89	4	27
2019	SG	41	30	17	8	4	72	11	247
2019	SG-03	45	35	15	5	0	80	5	20
2019	SG-04	40	28	20	9	3	68	12	137
2019	SG-05	36	29	18	11	7	64	18	45
2019	SG-06	48	43	0	4	4	91	9	23
2018	SG	37	37	14	8	4	73	12	263
2018	SG-03	41	29	24	0	6	71	6	17
2018	SG-04	33	36	16	11	4	69	15	170
2018	SG-05	43	36	12	5	5	79	10	42
2018	SG-06	46	46	8	0	0	92	0	24

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	21	33	18	16	11	0	0	55	27	290
2022	SG-03	32	22	16	22	4	0	4	56	27	25
2022	SG-04	17	32	19	16	16	1	0	49	32	170
2022	SG-05	20	39	17	17	6	0	0	60	24	60
2022	SG-06	23	42	19	15	0	0	0	65	15	25
2020	SG	23	32	18	15	11	0	0	55	27	280
2020	SG-03	34	44	13	6	3	0	0	78	9	32
2020	SG-04	16	29	21	20	14	0	0	45	35	159
2020	SG-05	20	29	18	18	13	0	2	50	32	45
2020	SG-06	26	44	19	4	7	0	0	70	11	27
2019	SG	15	30	25	16	15	0	0	45	30	248
2019	SG-03	20	30	35	15	0	0	0	50	15	20
2019	SG-04	12	25	26	20	17	0	1	38	37	137
2019	SG-05	11	31	22	11	24	0	0	42	36	45
2019	SG-06	21	42	21	13	4	0	0	63	17	24
2018	SG	13	30	17	19	19	2	0	44	39	266
2018	SG-03	6	24	18	24	12	12	6	36	43	17
2018	SG-04	10	27	18	20	23	1	0	38	43	173
2018	SG-05	17	29	10	22	22	0	0	46	44	41
2018	SG-06	20	48	16	12	4	0	0	68	16	25

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	23	26	29	11	9	1	1	50	20	290
2022	SG-03	19	29	29	8	7	0	8	52	16	25
2022	SG-04	21	24	31	10	13	1	0	46	23	170
2022	SG-05	25	30	24	13	6	2	0	56	19	60
2022	SG-06	34	20	35	12	0	0	0	54	12	25
2020	SG	22	23	26	17	11	0	1	45	29	281
2020	SG-03	38	34	13	3	9	3	0	74	13	32
2020	SG-04	15	19	30	19	16	0	1	34	36	159
2020	SG-05	28	17	22	24	7	0	2	47	31	46
2020	SG-06	19	33	30	19	0	0	0	52	19	27
2019	SG	14	29	22	21	14	1	0	43	35	248
2019	SG-03	15	45	25	5	5	5	0	63	11	20
2019	SG-04	11	24	23	25	17	1	0	35	42	137
2019	SG-05	18	27	20	20	16	0	0	44	36	45
2019	SG-06	21	33	17	21	8	0	0	54	29	24
2018	SG	14	23	21	18	22	1	0	38	41	265
2018	SG-03	12	12	24	18	24	6	6	27	47	17
2018	SG-04	12	20	24	17	27	1	0	33	44	173
2018	SG-05	20	24	7	29	20	0	0	44	49	41
2018	SG-06	16	36	24	20	4	0	0	52	24	25

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	41	30	17	9	3	0	0	71	12	290
2022	SG-03	70	16	4	3	7	0	0	86	10	25
2022	SG-04	40	30	18	9	3	0	0	70	12	170
2022	SG-05	31	31	23	12	4	0	0	62	16	60
2022	SG-06	31	42	19	8	0	0	0	73	8	25
2020	SG	36	40	13	9	3	0	0	76	12	280
2020	SG-03	71	13	10	6	0	0	0	84	6	31
2020	SG-04	31	39	19	8	3	0	0	70	11	159
2020	SG-05	30	46	2	20	2	0	0	76	22	46
2020	SG-06	22	59	4	7	7	0	0	81	15	27
2019	SG	28	41	17	10	4	0	0	69	14	246
2019	SG-03	45	40	15	0	0	0	0	85	0	20
2019	SG-04	30	39	19	10	2	1	0	69	12	135
2019	SG-05	20	33	18	16	13	0	0	53	29	45
2019	SG-06	21	54	13	13	0	0	0	75	13	24
2018	SG	28	34	17	11	9	0	0	63	20	266
2018	SG-03	47	24	6	6	6	6	6	80	13	17
2018	SG-04	26	34	19	11	11	0	0	59	22	172
2018	SG-05	29	31	12	17	12	0	0	60	29	42
2018	SG-06	16	52	28	4	0	0	0	68	4	25

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	47	40	9	3	1	0	87	4	290
2022	SG-03	57	32	4	4	0	4	92	4	25
2022	SG-04	46	39	10	5	1	0	85	6	170
2022	SG-05	42	45	13	0	0	0	87	0	60
2022	SG-06	51	42	8	0	0	0	92	0	25
2020	SG	42	42	11	4	1	0	84	5	280
2020	SG-03	61	23	10	3	3	0	84	6	31
2020	SG-04	38	44	13	4	1	0	82	5	159
2020	SG-05	37	43	13	4	2	0	80	7	46
2020	SG-06	37	56	4	4	0	0	93	4	27
2019	SG	38	40	15	5	2	0	78	7	249
2019	SG-03	50	50	0	0	0	0	100	0	20
2019	SG-04	38	37	17	6	1	0	75	7	138
2019	SG-05	33	38	18	7	4	0	71	11	45
2019	SG-06	42	38	13	4	4	0	79	8	24
2018	SG	35	41	16	5	3	0	76	8	266
2018	SG-03	35	35	24	0	6	0	71	6	17
2018	SG-04	35	40	16	5	3	0	76	8	172
2018	SG-05	36	40	10	12	2	0	76	14	42
2018	SG-06	28	52	20	0	0	0	80	0	25

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	50	29	15	3	2	0	0	79	5	290
2022	SG-03	64	11	22	0	4	0	0	74	4	25
2022	SG-04	54	31	10	2	1	1	1	86	4	170
2022	SG-05	41	31	24	3	0	0	0	72	3	60
2022	SG-06	34	31	27	4	4	0	0	65	8	25
2020	SG	35	34	23	5	4	0	0	69	9	280
2020	SG-03	48	32	13	3	3	0	0	81	6	31
2020	SG-04	35	34	24	4	3	0	0	69	8	159
2020	SG-05	26	41	22	7	4	0	0	67	11	46
2020	SG-06	22	33	33	7	4	0	0	56	11	27
2019	SG	41	31	19	6	2	0	0	73	8	246
2019	SG-03	60	35	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	SG-04	41	28	22	6	2	0	0	70	8	135
2019	SG-05	38	33	20	7	2	0	0	71	9	45
2019	SG-06	33	29	25	13	0	0	0	63	13	24
2018	SG	39	27	21	9	4	0	0	67	12	266
2018	SG-03	65	18	18	0	0	0	0	82	0	17
2018	SG-04	39	26	22	9	4	0	0	65	13	172
2018	SG-05	38	24	21	12	5	0	0	62	17	42
2018	SG-06	28	44	16	12	0	0	0	72	12	25

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	2	8	24	33	29	0	4	64	11	290
2022	SG-03	4	4	0	29	60	0	4	92	8	25
2022	SG-04	2	8	25	31	29	1	4	63	10	165
2022	SG-05	0	12	23	39	20	0	7	63	13	60
2022	SG-06	4	11	30	38	17	0	0	55	16	25
2020	SG	1	10	28	39	20	0	1	60	11	281
2020	SG-03	0	3	19	25	47	0	6	77	3	32
2020	SG-04	1	7	28	43	20	0	1	63	8	159
2020	SG-05	2	17	33	33	15	0	0	48	20	46
2020	SG-06	4	19	33	41	4	0	0	44	22	27
2019	SG	3	16	35	27	16	0	2	44	20	249
2019	SG-03	0	0	20	45	25	0	10	78	0	20
2019	SG-04	3	16	36	24	19	1	1	44	19	138
2019	SG-05	7	24	36	24	7	0	2	32	32	45
2019	SG-06	0	21	46	21	13	0	0	33	21	24
2018	SG	4	15	33	30	16	0	1	47	20	267
2018	SG-03	0	0	6	35	47	0	12	93	0	17
2018	SG-04	5	16	34	30	14	0	1	45	21	173
2018	SG-05	5	19	33	29	14	0	0	43	24	42
2018	SG-06	0	8	40	44	8	0	0	52	8	25

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	2	6	23	32	30	1	7	67	8	290
2022	SG-03	0	0	11	38	44	0	7	88	0	25
2022	SG-04	1	4	19	35	34	2	6	75	5	165
2022	SG-05	0	10	27	26	25	0	12	58	11	60
2022	SG-06	4	12	45	30	8	0	0	38	17	25
2020	SG	2	5	20	36	31	2	4	71	7	278
2020	SG-03	3	0	13	19	53	6	6	82	4	32
2020	SG-04	1	4	13	41	34	1	5	81	5	157
2020	SG-05	4	4	17	46	26	0	2	73	9	46
2020	SG-06	4	15	63	11	4	0	4	15	19	27
2019	SG	4	11	25	30	23	2	4	57	16	248
2019	SG-03	0	0	0	50	40	5	5	100	0	20
2019	SG-04	1	8	23	28	31	3	5	64	10	137
2019	SG-05	16	7	27	38	9	2	2	49	23	45
2019	SG-06	0	38	42	17	4	0	0	21	38	24
2018	SG	6	9	23	29	27	2	3	59	16	265
2018	SG-03	6	0	19	13	50	6	6	71	7	16
2018	SG-04	5	6	21	35	26	2	4	65	12	172
2018	SG-05	5	7	29	24	31	2	2	58	13	42
2018	SG-06	12	32	32	12	12	0	0	24	44	25

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	6	14	19	31	27	1	3	60	20	290
2022	SG-03	7	7	19	21	42	0	4	66	15	25
2022	SG-04	5	14	17	32	29	1	2	63	19	170
2022	SG-05	5	15	27	24	23	0	5	51	21	60
2022	SG-06	12	16	23	37	12	0	0	49	27	25
2020	SG	6	11	24	36	22	1	1	59	17	279
2020	SG-03	0	3	22	16	53	6	0	73	3	32
2020	SG-04	8	10	22	37	22	0	1	60	18	158
2020	SG-05	4	13	36	29	18	0	0	47	18	45
2020	SG-06	7	15	19	56	0	0	4	58	23	27
2019	SG	10	15	29	27	16	1	2	45	26	248
2019	SG-03	0	10	20	30	30	5	5	67	11	20
2019	SG-04	11	15	28	26	18	1	2	45	26	137
2019	SG-05	18	13	36	27	7	0	0	33	31	45
2019	SG-06	0	25	29	38	8	0	0	46	25	24
2018	SG	12	16	30	24	17	0	1	41	28	267
2018	SG-03	6	6	12	47	24	0	6	75	13	17
2018	SG-04	13	16	32	21	17	0	0	38	29	173
2018	SG-05	21	14	26	19	19	0	0	38	36	42
2018	SG-06	0	20	36	36	8	0	0	44	20	25

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	6	15	19	24	29	1	6	57	23	290
2022	SG-03	4	4	8	18	52	0	15	82	8	25
2022	SG-04	5	15	17	24	31	1	6	60	22	165
2022	SG-05	3	18	31	23	20	0	5	45	22	60
2022	SG-06	16	19	19	30	16	0	0	46	35	25
2020	SG	8	13	28	23	26	1	1	50	21	280
2020	SG-03	0	6	13	13	59	6	3	79	7	32
2020	SG-04	9	13	25	27	24	0	2	52	23	158
2020	SG-05	9	13	39	17	20	2	0	38	22	46
2020	SG-06	11	19	41	11	19	0	0	30	30	27
2019	SG	10	19	29	20	18	1	2	40	30	248
2019	SG-03	5	0	20	35	25	10	5	71	6	20
2019	SG-04	9	17	31	20	21	0	3	42	26	137
2019	SG-05	18	24	27	18	11	0	2	30	43	45
2019	SG-06	4	33	42	17	4	0	0	21	38	24
2018	SG	13	21	27	21	15	0	3	37	35	267
2018	SG-03	0	6	6	24	41	6	18	85	8	17
2018	SG-04	16	22	27	21	13	0	2	35	38	173
2018	SG-05	17	21	31	14	14	0	2	29	39	42
2018	SG-06	0	28	36	24	12	0	0	36	28	25

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	1	6	15	22	40	6	9	74	9	290
2022	SG-03	0	7	7	5	47	11	23	78	11	25
2022	SG-04	2	5	15	20	43	7	8	75	8	165
2022	SG-05	0	3	24	23	35	5	10	68	4	60
2022	SG-06	4	20	8	47	19	0	3	67	24	25
2020	SG	1	2	6	28	52	8	4	91	3	276
2020	SG-03	0	3	3	9	56	13	16	91	4	32
2020	SG-04	1	1	3	30	53	8	4	94	2	156
2020	SG-05	2	2	13	24	52	4	2	81	5	46
2020	SG-06	0	4	15	31	46	4	0	80	4	26
2019	SG	1	4	13	36	39	5	4	81	5	248
2019	SG-03	0	5	10	20	50	10	5	82	6	20
2019	SG-04	1	4	10	31	42	7	5	83	5	137
2019	SG-05	2	7	16	42	31	0	2	75	9	45
2019	SG-06	0	0	21	54	25	0	0	79	0	24
2018	SG	1	2	9	30	49	4	6	87	3	265
2018	SG-03	0	6	12	0	59	6	18	77	8	17
2018	SG-04	1	0	5	34	49	5	5	93	1	172
2018	SG-05	0	12	17	19	45	2	5	69	13	42
2018	SG-06	0	0	16	36	48	0	0	84	0	25

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	3	9	29	25	24	5	6	55	13	290
2022	SG-03	0	4	0	17	56	4	19	95	5	25
2022	SG-04	2	9	27	25	28	6	3	58	12	165
2022	SG-05	2	8	37	29	9	3	12	45	11	60
2022	SG-06	4	16	49	23	8	0	0	31	20	25
2020	SG	4	7	30	32	23	3	2	58	11	280
2020	SG-03	0	3	22	13	50	6	6	71	4	32
2020	SG-04	4	5	27	38	21	2	3	62	10	159
2020	SG-05	4	13	27	31	22	2	0	55	18	45
2020	SG-06	4	15	48	22	11	0	0	33	19	27
2019	SG	5	12	33	26	20	2	2	48	18	248
2019	SG-03	0	10	20	30	30	5	5	67	11	20
2019	SG-04	4	9	29	28	23	4	2	54	15	137
2019	SG-05	13	13	36	16	20	0	2	36	27	45
2019	SG-06	0	13	58	29	0	0	0	29	13	24
2018	SG	4	11	32	27	19	2	4	49	17	267
2018	SG-03	0	12	18	29	29	0	12	67	13	17
2018	SG-04	5	10	31	28	20	3	4	51	16	173
2018	SG-05	7	12	29	31	19	0	2	51	20	42
2018	SG-06	4	12	52	16	16	0	0	32	16	25

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	7	14	36	26	14	1	1	41	22	290
2022	SG-03	4	7	25	38	26	0	0	64	11	25
2022	SG-04	7	13	37	23	17	2	1	41	20	165
2022	SG-05	4	21	37	31	6	0	2	38	25	60
2022	SG-06	16	20	36	20	8	0	0	28	36	25
2020	SG	11	27	42	11	9	0	1	20	38	281
2020	SG-03	3	28	31	13	22	0	3	35	32	32
2020	SG-04	13	25	42	11	9	0	1	20	38	159
2020	SG-05	15	24	39	17	4	0	0	22	39	46
2020	SG-06	4	44	48	0	4	0	0	4	48	27
2019	SG	5	20	41	22	10	0	2	33	26	249
2019	SG-03	10	10	35	30	15	0	0	45	20	20
2019	SG-04	2	17	41	24	13	0	3	38	19	138
2019	SG-05	11	24	38	22	4	0	0	27	36	45
2019	SG-06	8	38	42	13	0	0	0	13	46	24

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	33	18	15	2	2	16	14	73	6	290
2022	SG-03	31	21	0	0	0	12	37	100	0	25
2022	SG-04	35	17	16	2	1	17	13	73	4	165
2022	SG-05	27	15	19	3	3	20	12	62	10	60
2022	SG-06	20	30	19	8	4	11	8	62	14	25
2020	SG	26	21	18	3	3	19	9	67	9	280
2020	SG-03	34	16	13	0	0	22	16	80	0	32
2020	SG-04	28	17	20	4	3	18	9	63	10	159
2020	SG-05	15	17	22	2	7	28	9	52	14	46
2020	SG-06	15	52	11	4	4	11	4	78	9	27
2019	SG	33	30	13	4	4	13	4	76	9	248
2019	SG-03	50	5	15	0	0	20	10	79	0	20
2019	SG-04	35	28	11	4	2	14	5	78	8	137
2019	SG-05	24	33	16	2	9	13	2	68	13	45
2019	SG-06	21	50	17	4	8	0	0	71	13	24
2018	SG	28	26	14	6	2	17	7	70	11	266
2018	SG-03	24	12	12	0	0	35	18	75	0	17
2018	SG-04	28	27	14	4	2	20	5	73	8	172
2018	SG-05	31	14	17	10	5	10	14	59	19	42
2018	SG-06	20	40	16	20	0	0	4	63	21	25

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	67	19	4	3	2	4	1	91	5	290
2022	SG-03	79	10	4	0	0	4	4	96	0	25
2022	SG-04	65	21	3	4	1	5	1	91	5	165
2022	SG-05	63	17	10	2	5	3	0	83	7	60
2022	SG-06	78	15	0	0	4	3	0	96	4	25
2020	SG	60	22	7	3	3	4	1	86	6	277
2020	SG-03	81	13	0	0	0	6	0	100	0	32
2020	SG-04	56	22	10	3	3	3	3	83	7	157
2020	SG-05	54	20	9	4	7	7	0	79	12	46
2020	SG-06	54	38	4	4	0	0	0	92	4	26
2019	SG	58	23	9	4	4	1	1	82	8	248
2019	SG-03	65	15	10	0	0	10	0	89	0	20
2019	SG-04	58	23	8	7	3	1	0	82	10	137
2019	SG-05	51	16	16	4	9	0	4	70	14	45
2019	SG-06	63	25	8	0	4	0	0	88	4	24
2018	SG	54	27	9	5	2	2	0	83	7	266
2018	SG-03	53	24	6	6	0	12	0	87	7	17
2018	SG-04	52	28	9	6	2	2	1	83	8	172
2018	SG-05	62	19	10	5	5	0	0	81	10	42
2018	SG-06	56	28	12	0	4	0	0	84	4	25

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	72	21	4	3	1	0	0	93	4	290
2022	SG-03	87	13	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	SG-04	73	19	3	3	1	0	0	93	4	165
2022	SG-05	68	21	6	2	2	2	0	90	4	60
2022	SG-06	66	23	3	4	4	0	0	89	8	25
2020	SG	64	27	4	3	2	0	0	91	5	278
2020	SG-03	77	23	0	0	0	0	0	100	0	31
2020	SG-04	62	28	5	2	3	0	1	91	4	159
2020	SG-05	61	22	4	7	4	2	0	84	11	46
2020	SG-06	54	42	0	4	0	0	0	96	4	26
2019	SG	63	26	4	5	1	1	0	90	7	247
2019	SG-03	79	11	5	0	0	5	0	94	0	19
2019	SG-04	64	28	1	5	1	1	0	93	6	137
2019	SG-05	56	18	9	11	4	0	2	75	16	45
2019	SG-06	58	29	8	4	0	0	0	88	4	24
2018	SG	65	27	3	3	1	1	0	93	4	266
2018	SG-03	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	SG-04	64	29	3	3	0	1	0	94	3	172
2018	SG-05	74	17	2	2	5	0	0	90	7	42
2018	SG-06	48	40	4	8	0	0	0	88	8	25

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	49	27	15	3	0	5	1	80	4	290
2022	SG-03	56	25	12	0	0	8	0	87	0	25
2022	SG-04	47	25	16	5	0	5	2	77	5	165
2022	SG-05	54	20	20	2	2	3	0	76	3	60
2022	SG-06	42	46	12	0	0	0	0	88	0	25
2020	SG	45	31	12	4	2	5	1	81	7	277
2020	SG-03	71	13	10	3	0	3	0	87	3	31
2020	SG-04	38	32	16	4	2	5	3	76	6	159
2020	SG-05	49	29	4	9	4	4	0	81	14	45
2020	SG-06	33	52	7	4	0	4	0	88	4	27
2019	SG	44	31	12	4	2	5	1	80	7	248
2019	SG-03	60	10	10	0	0	15	5	88	0	20
2019	SG-04	41	34	13	4	3	5	1	79	7	137
2019	SG-05	36	31	13	7	4	7	2	73	12	45
2019	SG-06	46	38	8	8	0	0	0	83	8	24
2018	SG	38	35	17	4	2	3	1	76	7	266
2018	SG-03	47	24	12	0	0	12	6	86	0	17
2018	SG-04	34	36	18	6	2	3	1	73	8	172
2018	SG-05	48	26	19	2	5	0	0	74	7	42
2018	SG-06	32	56	12	0	0	0	0	88	0	25

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	43	23	10	3	4	11	6	80	9	290
2022	SG-03	55	11	0	7	0	19	8	90	10	25
2022	SG-04	41	20	11	4	4	12	8	77	10	170
2022	SG-05	36	28	16	2	5	10	3	74	8	60
2022	SG-06	51	35	4	4	3	4	0	89	7	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	39	23	13	5	4	11	5	74	10	290
2022	SG-03	55	8	0	7	4	24	3	85	15	25
2022	SG-04	39	19	14	5	4	11	8	71	11	170
2022	SG-05	34	28	18	3	5	9	3	70	9	60
2022	SG-06	43	35	11	4	3	4	0	81	7	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	34	24	15	2	3	1	21	74	7	290
2022	SG-03	26	34	4	0	0	4	32	93	0	25
2022	SG-04	29	18	19	4	4	1	25	64	11	170
2022	SG-05	41	29	10	0	2	0	18	86	2	60
2022	SG-06	36	49	12	0	0	0	4	88	0	25
2020	SG	33	28	20	3	2	1	14	71	5	280
2020	SG-03	28	25	9	0	3	3	31	81	5	32
2020	SG-04	26	27	26	4	3	0	14	61	9	158
2020	SG-05	41	33	15	0	0	2	9	83	0	46
2020	SG-06	44	30	19	0	0	0	7	80	0	27
2019	SG	32	21	20	7	3	3	14	64	12	248
2019	SG-03	37	16	11	5	5	11	16	71	14	19
2019	SG-04	30	20	25	7	2	3	13	59	11	138
2019	SG-05	29	24	7	9	7	2	22	71	21	45
2019	SG-06	54	21	8	13	0	0	4	78	13	24

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	59	30	7	5	0	0	88	5	290
2022	SG-03	82	10	0	8	0	0	92	8	25
2022	SG-04	57	31	8	4	1	0	88	4	170
2022	SG-05	58	28	3	10	0	0	87	10	60
2022	SG-06	42	39	15	4	0	0	81	4	25
2020	SG	56	30	8	4	1	0	86	5	280
2020	SG-03	69	31	0	0	0	0	100	0	32
2020	SG-04	57	28	9	4	1	0	85	6	158
2020	SG-05	57	30	7	2	4	0	87	7	46
2020	SG-06	30	41	22	7	0	0	70	7	27
2019	SG	52	31	8	4	4	1	84	8	247
2019	SG-03	60	20	10	0	0	10	89	0	20
2019	SG-04	57	28	7	4	4	0	85	8	137
2019	SG-05	45	34	7	7	5	2	81	12	44
2019	SG-06	38	38	13	0	13	0	75	13	24
2018	SG	60	25	9	3	2	0	86	5	265
2018	SG-03	65	35	0	0	0	0	100	0	17
2018	SG-04	64	25	7	4	1	0	88	5	171
2018	SG-05	64	12	17	2	5	0	76	7	42
2018	SG-06	36	36	16	8	4	0	72	12	25

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	60	23	11	1	1	3	2	87	2	290
2022	SG-03	81	3	8	0	0	4	4	91	0	25
2022	SG-04	57	23	13	1	2	2	2	83	3	170
2022	SG-05	59	24	8	1	0	5	3	90	2	60
2022	SG-06	58	31	7	0	0	4	0	92	0	25
2020	SG	56	23	13	2	1	2	3	83	4	280
2020	SG-03	66	22	6	0	0	0	6	93	0	32
2020	SG-04	52	22	16	3	2	2	3	78	5	158
2020	SG-05	59	22	9	2	2	4	2	86	5	46
2020	SG-06	52	30	19	0	0	0	0	81	0	27

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	66	26	5	3	0	0	0	92	3	290
2022	SG-03	76	20	0	4	0	0	0	96	4	25
2022	SG-04	66	26	6	2	1	0	0	92	2	170
2022	SG-05	59	35	3	3	0	0	0	94	3	60
2022	SG-06	64	20	8	8	0	0	0	84	8	25
2020	SG	62	27	6	4	1	0	0	90	5	281
2020	SG-03	66	28	6	0	0	0	0	94	0	32
2020	SG-04	61	28	5	4	2	0	1	89	6	159
2020	SG-05	63	26	4	7	0	0	0	89	7	46
2020	SG-06	44	41	11	4	0	0	0	85	4	27
2019	SG	58	30	3	6	2	1	0	89	8	248
2019	SG-03	70	20	5	0	0	5	0	95	0	20
2019	SG-04	59	29	1	8	1	1	0	89	9	138
2019	SG-05	56	31	9	2	2	0	0	87	4	45
2019	SG-06	46	38	0	8	8	0	0	83	17	24
2018	SG	60	30	4	3	2	0	0	90	6	267
2018	SG-03	71	24	0	0	0	0	6	100	0	17
2018	SG-04	61	29	5	3	1	1	0	91	5	173
2018	SG-05	60	26	2	5	7	0	0	86	12	42
2018	SG-06	48	40	8	0	4	0	0	88	4	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	82	14	2	1	0	0	1	96	1	290
2022	SG-03	78	19	0	0	0	0	4	100	0	25
2022	SG-04	82	12	4	1	1	0	0	94	2	170
2022	SG-05	80	14	0	2	0	2	1	98	2	60
2022	SG-06	89	11	0	0	0	0	0	100	0	25

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	74	17	5	3	0	0	91	3	290
2022	SG-03	84	8	4	4	0	0	92	4	25
2022	SG-04	75	16	6	3	0	0	91	3	170
2022	SG-05	67	23	7	2	2	0	90	3	60
2022	SG-06	70	18	4	8	0	0	88	8	25
2020	SG	70	23	4	2	1	0	92	3	280
2020	SG-03	75	22	3	0	0	0	97	0	32
2020	SG-04	68	22	6	3	1	0	90	4	158
2020	SG-05	70	24	4	0	2	0	93	2	46
2020	SG-06	63	33	0	4	0	0	96	4	27
2019	SG	68	19	5	3	4	1	88	7	249
2019	SG-03	65	25	0	0	0	10	100	0	20
2019	SG-04	67	20	7	1	4	0	87	6	138
2019	SG-05	78	7	2	9	4	0	84	13	45
2019	SG-06	54	33	0	8	4	0	88	13	24
2018	SG	68	21	5	5	2	0	89	6	266
2018	SG-03	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2018	SG-04	68	23	5	3	1	0	91	5	173
2018	SG-05	73	7	7	7	5	0	80	12	41
2018	SG-06	56	28	4	8	4	0	84	12	25

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	88	6	2	2	0	2	96	2	290
2022	SG-03	92	4	0	0	0	4	100	0	25
2022	SG-04	89	7	2	1	0	1	97	1	170
2022	SG-05	79	11	2	3	2	3	93	5	60
2022	SG-06	85	0	7	8	0	0	85	8	25
2019	SG	84	11	1	1	2	2	96	2	246
2019	SG-03	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2019	SG-04	85	11	1	1	0	1	98	1	137
2019	SG-05	82	7	0	2	4	4	93	7	45
2019	SG-06	70	17	4	0	9	0	87	9	23

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	38	24	12	6	2	18	0	76	9	290
2022	SG-03	70	7	0	7	0	12	4	91	9	25
2022	SG-04	37	20	14	6	2	21	0	73	10	170
2022	SG-05	30	26	19	5	2	18	0	69	9	60
2022	SG-06	28	49	4	7	4	8	0	84	12	25
2020	SG	38	23	14	2	5	17	1	74	9	280
2020	SG-03	72	13	6	0	0	9	0	93	0	32
2020	SG-04	34	23	16	3	5	18	2	71	10	158
2020	SG-05	30	22	15	4	13	15	0	62	21	46
2020	SG-06	30	26	19	0	0	26	0	75	0	27
2019	SG	28	28	16	8	5	15	0	66	15	248
2019	SG-03	60	20	5	0	0	15	0	94	0	20
2019	SG-04	24	26	18	9	4	20	1	62	16	137
2019	SG-05	27	27	11	11	13	11	0	60	28	45
2019	SG-06	25	38	29	0	8	0	0	63	8	24
2018	SG	25	21	20	7	9	18	0	56	20	267
2018	SG-03	41	12	6	6	6	29	0	75	17	17
2018	SG-04	23	18	23	6	9	21	0	53	18	173
2018	SG-05	26	19	19	10	17	10	0	50	29	42
2018	SG-06	20	36	12	20	4	8	0	61	26	25

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	31	34	15	13	5	2	67	18	290
2022	SG-03	57	20	8	7	0	8	84	8	25
2022	SG-04	30	33	15	14	6	2	65	20	170
2022	SG-05	23	37	18	17	5	0	60	22	60
2022	SG-06	15	50	20	8	7	0	66	15	25
2020	SG	31	32	20	7	9	2	64	16	281
2020	SG-03	59	31	6	0	0	3	94	0	32
2020	SG-04	30	27	26	6	10	1	57	16	159
2020	SG-05	20	37	15	11	15	2	58	27	46
2020	SG-06	19	44	15	15	4	4	65	19	27
2019	SG	19	28	20	18	10	4	49	30	249
2019	SG-03	55	30	5	0	5	5	89	5	20
2019	SG-04	19	22	25	18	10	5	44	30	138
2019	SG-05	11	20	16	29	20	4	33	51	45
2019	SG-06	17	38	21	21	4	0	54	25	24
2018	SG	15	27	20	18	17	3	44	36	267
2018	SG-03	47	12	18	0	12	12	67	13	17
2018	SG-04	13	25	20	20	18	3	40	40	173
2018	SG-05	12	36	21	12	19	0	48	31	42
2018	SG-06	12	24	32	16	16	0	36	32	25

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	23	27	21	14	9	6	53	25	290
2022	SG-03	42	26	14	4	7	7	73	12	25
2022	SG-04	23	24	21	16	9	7	50	27	165
2022	SG-05	23	24	21	14	12	5	50	28	60
2022	SG-06	7	43	28	15	7	0	50	22	25
2020	SG	25	25	23	12	9	6	53	23	280
2020	SG-03	59	19	9	6	0	6	83	7	32
2020	SG-04	25	25	23	11	9	6	53	22	158
2020	SG-05	11	26	26	15	17	4	39	34	46
2020	SG-06	11	19	33	26	11	0	30	37	27
2019	SG	13	23	21	23	13	8	39	39	248
2019	SG-03	30	35	10	5	5	15	76	12	20
2019	SG-04	15	17	21	25	12	10	35	41	138
2019	SG-05	5	23	16	27	25	5	29	55	44
2019	SG-06	0	25	33	25	17	0	25	42	24
2018	SG	11	17	20	26	21	7	29	50	266
2018	SG-03	18	18	12	12	18	24	46	38	17
2018	SG-04	11	16	20	25	22	7	29	50	173
2018	SG-05	7	20	22	24	22	5	28	49	41
2018	SG-06	4	8	20	48	20	0	12	68	25

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	26	33	15	15	9	2	60	24	290
2022	SG-03	41	37	8	14	0	0	78	14	25
2022	SG-04	25	32	17	12	11	3	58	24	170
2022	SG-05	25	30	18	22	3	2	55	26	60
2022	SG-06	23	31	13	22	12	0	53	34	25
2020	SG	26	32	20	10	9	3	60	19	281
2020	SG-03	59	22	9	3	0	6	87	3	32
2020	SG-04	25	31	22	10	9	3	58	19	159
2020	SG-05	13	33	17	20	17	0	46	37	46
2020	SG-06	7	44	30	11	7	0	52	19	27
2019	SG	14	29	22	20	12	4	44	33	249
2019	SG-03	25	40	10	10	5	10	72	17	20
2019	SG-04	14	25	21	22	12	5	42	36	138
2019	SG-05	11	29	16	18	27	0	40	44	45
2019	SG-06	4	25	38	25	8	0	29	33	24
2018	SG	13	24	20	17	21	4	39	40	267
2018	SG-03	24	24	12	12	18	12	53	33	17
2018	SG-04	13	23	16	18	23	6	39	44	173
2018	SG-05	12	24	29	14	21	0	36	36	42
2018	SG-06	4	24	40	16	16	0	28	32	25

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	67	24	4	1	0	4	1	95	1	290
2022	SG-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	SG-04	71	20	3	1	0	5	1	96	1	165
2022	SG-05	55	27	11	0	0	5	2	88	0	60
2022	SG-06	48	48	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	SG	68	17	5	1	1	7	0	92	2	281
2020	SG-03	78	16	0	0	0	6	0	100	0	32
2020	SG-04	70	15	4	1	1	8	1	93	2	159
2020	SG-05	54	26	11	2	2	4	0	84	5	46
2020	SG-06	70	22	4	4	0	0	0	93	4	27
2019	SG	63	20	5	1	1	10	0	92	2	249
2019	SG-03	70	15	0	0	0	15	0	100	0	20
2019	SG-04	64	17	4	1	0	12	0	93	2	138
2019	SG-05	53	22	11	0	4	9	0	83	5	45
2019	SG-06	54	33	8	0	0	4	0	91	0	24

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	32	47	14	5	0	2	81	5	290
2022	SG-03	43	49	0	4	0	4	96	4	25
2022	SG-04	35	45	15	3	1	2	81	4	170
2022	SG-05	23	51	16	7	0	3	76	7	60
2022	SG-06	36	34	20	10	0	0	70	10	25
2020	SG	37	45	13	3	1	0	82	4	278
2020	SG-03	59	31	6	3	0	0	91	3	32
2020	SG-04	37	46	14	3	0	0	83	3	158
2020	SG-05	22	52	15	4	4	2	76	9	46
2020	SG-06	22	48	22	4	4	0	70	7	27
2019	SG	27	46	15	8	3	1	74	11	248
2019	SG-03	42	53	5	0	0	0	95	0	19
2019	SG-04	25	47	19	5	2	1	74	7	138
2019	SG-05	20	40	11	22	7	0	60	29	45
2019	SG-06	13	58	17	8	4	0	71	13	24
2018	SG	27	40	20	9	3	0	67	13	267
2018	SG-03	18	65	6	6	0	6	88	6	17
2018	SG-04	27	38	21	12	3	0	64	14	173
2018	SG-05	26	38	24	2	10	0	64	12	42
2018	SG-06	28	44	16	12	0	0	72	12	25

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	25	34	19	12	7	2	1	60	20	290
2022	SG-03	45	22	14	7	0	4	8	76	8	25
2022	SG-04	27	33	19	11	7	3	0	62	18	170
2022	SG-05	20	29	26	16	7	2	0	50	23	60
2022	SG-06	13	39	18	19	12	0	0	51	30	25
2020	SG	24	34	22	13	3	4	0	60	17	278
2020	SG-03	44	28	13	9	0	6	0	77	10	32
2020	SG-04	24	35	23	12	3	3	1	61	16	159
2020	SG-05	13	36	29	13	4	4	0	51	19	45
2020	SG-06	8	40	16	28	8	0	0	48	36	25
2019	SG	16	30	24	19	7	3	0	48	27	246
2019	SG-03	35	40	10	5	0	10	0	83	6	20
2019	SG-04	17	29	26	19	5	4	1	48	25	137
2019	SG-05	9	26	26	16	23	0	0	35	40	43
2019	SG-06	4	29	38	25	4	0	0	33	29	24

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	29	35	16	7	5	6	2	70	13	290
2022	SG-03	35	29	11	7	4	12	4	75	13	25
2022	SG-04	32	31	15	7	6	7	2	69	14	170
2022	SG-05	16	48	25	5	5	2	0	65	10	60
2022	SG-06	35	30	12	16	0	7	0	70	17	25
2020	SG	31	34	14	11	4	6	1	70	16	281
2020	SG-03	41	34	6	9	0	9	0	83	10	32
2020	SG-04	32	33	11	13	4	6	1	70	18	159
2020	SG-05	22	35	20	11	9	2	2	59	20	46
2020	SG-06	26	33	30	7	0	4	0	62	8	27
2019	SG	28	37	13	7	8	5	1	70	16	248
2019	SG-03	60	15	10	5	0	10	0	83	6	20
2019	SG-04	29	36	12	8	8	6	1	70	17	137
2019	SG-05	20	44	4	7	18	4	2	69	26	45
2019	SG-06	8	46	38	4	4	0	0	54	8	24
2018	SG	24	41	17	7	5	4	2	69	12	266
2018	SG-03	47	18	12	12	6	0	6	69	19	17
2018	SG-04	21	40	20	7	5	5	2	66	13	172
2018	SG-05	29	38	12	7	7	5	2	72	15	42
2018	SG-06	20	60	16	4	0	0	0	80	4	25

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	33	39	16	7	2	3	0	74	9	290
2022	SG-03	53	20	8	7	0	8	4	83	8	25
2022	SG-04	33	39	17	6	2	3	0	74	9	170
2022	SG-05	26	40	21	7	3	3	0	68	10	60
2022	SG-06	28	43	15	12	0	3	0	72	12	25
2020	SG	41	35	15	4	2	2	1	78	7	281
2020	SG-03	69	19	6	3	0	3	0	90	3	32
2020	SG-04	38	37	16	4	1	3	1	78	5	159
2020	SG-05	35	33	15	7	11	0	0	67	17	46
2020	SG-06	30	41	22	4	0	4	0	73	4	27
2019	SG	28	41	17	7	5	3	0	71	12	249
2019	SG-03	55	30	10	0	0	5	0	89	0	20
2019	SG-04	29	38	20	8	3	2	0	68	11	138
2019	SG-05	20	42	11	7	18	2	0	64	25	45
2019	SG-06	21	50	25	4	0	0	0	71	4	24
2018	SG	31	39	17	6	4	2	0	72	10	264
2018	SG-03	63	19	6	0	0	13	0	93	0	16
2018	SG-04	29	37	23	5	4	2	0	67	10	171
2018	SG-05	29	40	10	10	10	2	0	71	20	42
2018	SG-06	24	64	0	12	0	0	0	88	12	25

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	23	27	15	11	7	14	3	61	21	290
2022	SG-03	27	11	12	8	4	21	18	62	19	25
2022	SG-04	27	24	16	11	6	15	2	61	21	170
2022	SG-05	19	33	15	8	12	14	0	60	23	60
2022	SG-06	12	51	8	19	3	8	0	68	24	25
2020	SG	27	23	16	10	8	15	1	59	22	280
2020	SG-03	50	16	9	3	3	19	0	81	8	32
2020	SG-04	24	23	16	12	8	15	1	56	24	158
2020	SG-05	22	22	20	15	11	11	0	49	29	46
2020	SG-06	19	26	26	7	7	15	0	52	17	27
2019	SG	18	25	18	14	11	12	1	50	29	249
2019	SG-03	50	25	5	5	5	10	0	83	11	20
2019	SG-04	18	25	20	14	9	13	1	50	28	138
2019	SG-05	11	20	18	18	20	13	0	36	44	45
2019	SG-06	13	29	21	17	8	13	0	48	29	24
2018	SG	17	21	24	14	11	11	1	44	29	266
2018	SG-03	53	18	0	12	0	18	0	86	14	17
2018	SG-04	15	19	27	12	13	13	1	39	29	172
2018	SG-05	14	31	24	14	12	5	0	48	28	42
2018	SG-06	8	24	28	24	8	8	0	35	35	25

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	26	34	16	11	8	3	1	62	20	290
2022	SG-03	35	48	0	4	0	10	4	96	4	25
2022	SG-04	28	27	21	10	12	3	0	57	22	170
2022	SG-05	21	33	15	16	9	3	2	58	27	60
2022	SG-06	16	54	11	18	0	0	0	70	18	25
2020	SG	25	27	21	14	8	5	0	55	22	279
2020	SG-03	53	22	9	0	0	13	3	89	0	32
2020	SG-04	22	24	25	16	10	3	0	47	26	157
2020	SG-05	17	30	15	24	9	4	0	50	34	46
2020	SG-06	15	52	19	7	4	4	0	69	12	27
2019	SG	15	28	22	21	13	2	0	43	34	248
2019	SG-03	45	30	10	5	5	5	0	79	11	20
2019	SG-04	13	26	21	23	15	2	0	40	38	137
2019	SG-05	9	22	24	29	16	0	0	31	44	45
2019	SG-06	13	33	25	21	8	0	0	46	29	24
2018	SG	16	26	19	23	15	1	0	43	38	267
2018	SG-03	18	24	24	12	6	18	0	50	21	17
2018	SG-04	15	26	18	24	16	1	0	41	41	173
2018	SG-05	19	24	21	21	14	0	0	43	36	42
2018	SG-06	8	32	24	20	16	0	0	40	36	25

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	46	26	10	7	2	2	7	79	10	290
2022	SG-03	62	16	7	4	0	0	11	88	4	25
2022	SG-04	42	29	12	6	2	2	7	78	9	170
2022	SG-05	45	26	8	10	2	3	6	78	13	60
2022	SG-06	51	20	7	11	3	4	4	77	16	25
2020	SG	43	22	16	9	5	2	4	69	15	281
2020	SG-03	41	25	13	3	3	3	13	78	7	32
2020	SG-04	46	21	18	9	3	1	1	69	13	159
2020	SG-05	35	17	17	11	11	4	4	57	24	46
2020	SG-06	48	26	4	15	4	0	4	77	19	27
2019	SG	51	19	15	6	6	0	2	72	12	249
2019	SG-03	85	10	0	0	0	5	0	100	0	20
2019	SG-04	47	22	16	7	5	0	3	71	13	138
2019	SG-05	49	18	16	4	11	0	2	68	16	45
2019	SG-06	33	25	17	13	8	0	4	61	22	24

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	54	19	9	7	2	3	6	80	10	290
2022	SG-03	70	8	4	4	0	0	15	92	4	25
2022	SG-04	51	20	9	8	4	2	6	77	13	170
2022	SG-05	52	18	10	7	2	7	5	79	10	60
2022	SG-06	60	18	11	4	0	4	4	84	4	25
2020	SG	48	23	17	6	2	1	3	75	8	281
2020	SG-03	66	13	13	0	0	3	6	86	0	32
2020	SG-04	46	26	16	9	2	1	1	73	11	159
2020	SG-05	43	20	24	4	2	2	4	67	7	46
2020	SG-06	59	26	15	0	0	0	0	85	0	27
2019	SG	40	29	16	7	4	1	2	71	12	249
2019	SG-03	65	5	15	5	5	5	0	74	11	20
2019	SG-04	38	32	17	7	4	1	1	71	11	138
2019	SG-05	36	20	18	16	7	0	4	58	23	45
2019	SG-06	33	50	13	0	0	0	4	87	0	24

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	74	8	2	2	1	7	6	94	3	290
2022	SG-03	78	4	0	0	0	4	15	100	0	25
2022	SG-04	73	7	3	1	2	8	7	93	3	170
2022	SG-05	68	11	0	5	2	11	3	92	8	60
2022	SG-06	76	11	3	0	0	7	4	97	0	25
2020	SG	77	8	4	1	2	6	3	93	3	280
2020	SG-03	75	3	3	0	0	13	6	96	0	32
2020	SG-04	78	8	3	0	2	6	3	94	2	158
2020	SG-05	65	15	7	4	4	2	2	84	9	46
2020	SG-06	93	4	0	0	0	4	0	100	0	27
2019	SG	77	7	4	2	3	5	3	91	5	247
2019	SG-03	90	0	0	0	0	10	0	100	0	20
2019	SG-04	73	11	4	2	1	6	3	92	4	138
2019	SG-05	79	2	2	0	9	2	5	88	10	43
2019	SG-06	83	4	4	4	0	0	4	91	4	24

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	70	5	5	2	0	4	15	91	3	290
2022	SG-03	71	0	0	4	0	0	25	95	5	25
2022	SG-04	69	4	6	3	0	4	14	89	3	170
2022	SG-05	63	13	2	2	2	6	12	94	4	60
2022	SG-06	70	3	4	0	0	3	19	95	0	25
2020	SG	73	8	5	0	1	4	8	92	2	279
2020	SG-03	66	9	3	0	0	13	9	96	0	32
2020	SG-04	73	9	6	1	1	3	7	92	2	158
2020	SG-05	63	11	7	0	4	2	13	87	5	46
2020	SG-06	100	0	0	0	0	0	0	100	0	26
2019	SG	78	5	3	1	1	2	9	94	2	248
2019	SG-03	90	0	0	0	0	0	10	100	0	20
2019	SG-04	77	7	4	1	0	4	7	93	2	137
2019	SG-05	67	9	0	2	4	0	18	92	8	45
2019	SG-06	88	0	0	0	0	0	13	100	0	24

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	23	25	12	18	18	2	1	50	38	290
2022	SG-03	32	37	8	12	12	0	0	68	23	25
2022	SG-04	25	20	13	18	21	2	1	46	40	170
2022	SG-05	15	23	16	22	20	0	3	40	43	60
2022	SG-06	19	43	4	22	12	0	0	63	34	25
2020	SG	19	19	17	23	20	3	0	39	43	280
2020	SG-03	44	22	9	6	9	9	0	72	17	32
2020	SG-04	16	16	15	27	26	1	0	32	54	158
2020	SG-05	11	24	22	22	20	2	0	36	42	46
2020	SG-06	15	30	30	19	4	4	0	46	23	27
2019	SG	14	24	17	20	24	0	0	38	45	249
2019	SG-03	45	30	10	5	10	0	0	75	15	20
2019	SG-04	11	24	15	20	29	0	1	35	50	138
2019	SG-05	4	22	18	24	29	2	0	27	55	45
2019	SG-06	29	13	25	25	8	0	0	42	33	24
2018	SG	13	24	15	20	27	0	0	38	47	267
2018	SG-03	29	24	18	6	18	6	0	56	25	17
2018	SG-04	12	20	14	23	31	0	0	32	54	173
2018	SG-05	7	33	19	21	19	0	0	40	40	42
2018	SG-06	20	24	12	16	28	0	0	44	44	25

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	21	33	20	11	7	5	1	58	20	290
2022	SG-03	32	46	7	4	4	3	4	84	8	25
2022	SG-04	20	26	23	13	10	6	1	50	25	170
2022	SG-05	22	33	19	17	4	5	0	59	22	60
2022	SG-06	8	59	24	4	0	4	0	70	5	25
2020	SG	17	30	23	18	5	5	2	51	25	280
2020	SG-03	22	31	19	9	3	9	6	63	15	32
2020	SG-04	16	25	26	20	6	5	2	44	28	158
2020	SG-05	13	37	15	24	9	2	0	51	33	46
2020	SG-06	15	44	26	15	0	0	0	59	15	27
2019	SG	11	33	22	18	11	5	1	46	30	248
2019	SG-03	26	37	21	5	5	5	0	67	11	19
2019	SG-04	12	27	21	20	13	7	1	42	35	138
2019	SG-05	4	27	24	24	16	2	2	33	42	45
2019	SG-06	8	54	25	13	0	0	0	63	13	24
2018	SG	9	26	27	15	16	7	0	38	33	267
2018	SG-03	12	24	29	6	12	18	0	43	21	17
2018	SG-04	8	20	30	14	18	10	0	31	36	173
2018	SG-05	12	31	19	17	21	0	0	43	38	42
2018	SG-06	4	52	16	24	4	0	0	56	28	25

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	41	34	12	3	5	5	0	79	8	290
2022	SG-03	66	26	0	4	4	0	0	93	7	25
2022	SG-04	39	31	14	4	4	7	1	76	9	170
2022	SG-05	41	33	11	2	8	5	0	77	11	60
2022	SG-06	27	58	12	0	3	0	0	85	3	25
2020	SG	38	36	14	7	2	2	0	76	9	281
2020	SG-03	63	25	9	3	0	0	0	88	3	32
2020	SG-04	36	34	16	7	2	4	0	74	9	159
2020	SG-05	33	41	7	13	7	0	0	74	20	46
2020	SG-06	30	52	19	0	0	0	0	81	0	27
2019	SG	32	39	15	8	4	2	0	73	12	246
2019	SG-03	47	37	11	0	0	5	0	89	0	19
2019	SG-04	31	41	13	7	4	4	0	75	11	137
2019	SG-05	34	32	11	14	7	0	2	67	21	44
2019	SG-06	17	50	21	8	4	0	0	67	13	24
2018	SG	45	36	12	3	2	2	0	84	5	266
2018	SG-03	82	12	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	SG-04	42	38	13	2	2	3	0	82	4	173
2018	SG-05	45	31	12	7	5	0	0	76	12	42
2018	SG-06	38	54	8	0	0	0	0	92	0	24

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	44	30	9	3	2	12	1	85	5	290
2022	SG-03	47	23	13	4	0	14	0	81	4	25
2022	SG-04	45	29	9	2	2	13	1	85	5	165
2022	SG-05	37	35	7	3	2	13	3	86	6	60
2022	SG-06	51	27	12	3	3	4	0	81	7	25
2020	SG	49	28	10	4	2	7	0	83	7	280
2020	SG-03	69	16	3	6	0	6	0	90	7	32
2020	SG-04	47	28	11	3	2	8	1	83	6	158
2020	SG-05	43	30	9	7	4	7	0	79	12	46
2020	SG-06	44	26	19	4	0	7	0	76	4	27
2019	SG	48	32	13	2	3	2	0	81	5	248
2019	SG-03	50	35	5	5	0	5	0	89	5	20
2019	SG-04	47	35	13	1	2	1	0	83	4	137
2019	SG-05	53	20	11	4	7	2	2	77	12	45
2019	SG-06	33	46	17	0	4	0	0	79	4	24
2018	SG	44	37	11	3	2	3	0	84	5	264
2018	SG-03	59	24	6	6	0	6	0	88	6	17
2018	SG-04	40	40	10	2	2	5	0	85	5	171
2018	SG-05	50	29	14	5	2	0	0	79	7	42
2018	SG-06	40	36	20	4	0	0	0	76	4	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	35	21	19	5	3	16	2	68	9	290
2022	SG-03	27	35	13	4	4	18	0	76	9	25
2022	SG-04	37	20	17	5	3	18	1	70	9	170
2022	SG-05	35	16	23	7	2	12	5	62	11	60
2022	SG-06	32	24	24	4	3	11	0	64	8	25
2020	SG	39	29	16	3	3	10	0	76	7	279
2020	SG-03	47	31	6	0	3	13	0	89	4	32
2020	SG-04	39	29	16	4	2	10	1	76	6	157
2020	SG-05	39	28	15	4	7	7	0	72	12	46
2020	SG-06	33	26	26	4	0	11	0	67	4	27

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	41	29	12	3	4	8	4	79	8	290
2022	SG-03	46	18	11	4	4	11	8	78	9	25
2022	SG-04	39	26	12	4	4	10	5	76	9	170
2022	SG-05	39	32	12	3	7	5	2	76	11	60
2022	SG-06	52	39	7	0	3	0	0	90	3	25
2020	SG	45	27	9	6	4	6	3	80	10	278
2020	SG-03	59	22	6	3	0	9	0	90	3	32
2020	SG-04	43	27	11	6	3	8	2	77	10	157
2020	SG-05	33	22	9	11	9	4	11	66	24	45
2020	SG-06	63	30	4	4	0	0	0	93	4	27

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	2	3	12	8	49	8	19	77	7	290
2022	SG-03	0	3	8	7	50	4	28	84	5	25
2022	SG-04	2	4	12	9	46	10	18	76	8	165
2022	SG-05	3	2	13	3	50	9	21	75	7	60
2022	SG-06	0	3	11	12	52	0	22	82	4	25

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	11	20	4	3	50	4	42	15	290
2022	SG-03	4	11	11	4	0	61	9	52	12	25
2022	SG-04	10	11	17	5	3	50	4	45	18	170
2022	SG-05	7	8	27	2	5	50	2	29	14	60
2022	SG-06	11	4	28	8	0	45	4	30	15	25

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	59	28	6	5	1	1	88	6	290
2022	SG-03	81	12	0	4	0	4	96	4	25
2022	SG-04	59	27	8	4	1	1	86	5	170
2022	SG-05	54	30	3	10	3	0	84	13	60
2022	SG-06	56	37	4	4	0	0	92	4	25
2020	SG	56	30	6	5	2	1	86	8	281
2020	SG-03	78	16	3	0	0	3	97	0	32
2020	SG-04	52	29	9	7	3	0	81	9	159
2020	SG-05	48	35	4	7	7	0	83	13	46
2020	SG-06	56	41	0	4	0	0	96	4	27
2019	SG	50	29	9	8	4	1	79	11	249
2019	SG-03	70	25	0	0	0	5	100	0	20
2019	SG-04	49	29	12	8	2	1	78	10	138
2019	SG-05	49	22	4	13	11	0	71	24	45
2019	SG-06	25	54	8	8	4	0	79	13	24
2018	SG	49	33	9	5	3	0	83	8	265
2018	SG-03	82	18	0	0	0	0	100	0	17
2018	SG-04	46	34	11	6	2	1	81	8	171
2018	SG-05	50	29	5	5	12	0	79	17	42
2018	SG-06	40	48	8	4	0	0	88	4	25

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	58	24	11	4	2	1	83	6	290
2022	SG-03	89	4	0	4	0	4	96	4	25
2022	SG-04	58	24	12	4	2	1	82	5	170
2022	SG-05	50	29	12	5	3	1	80	8	60
2022	SG-06	55	26	15	4	0	0	81	4	25
2020	SG	52	29	10	5	3	1	81	8	281
2020	SG-03	84	3	6	0	3	3	90	3	32
2020	SG-04	48	29	12	8	3	1	78	10	159
2020	SG-05	37	43	9	4	7	0	80	11	46
2020	SG-06	48	33	15	4	0	0	81	4	27
2019	SG	41	30	16	8	4	0	71	13	249
2019	SG-03	60	25	15	0	0	0	85	0	20
2019	SG-04	41	26	16	12	5	0	67	17	138
2019	SG-05	36	31	20	4	9	0	67	13	45
2019	SG-06	29	46	17	8	0	0	75	8	24
2018	SG	39	34	15	6	5	0	74	11	264
2018	SG-03	65	24	6	0	6	0	88	6	17
2018	SG-04	35	36	17	8	5	0	71	12	173
2018	SG-05	48	24	14	7	7	0	71	14	42
2018	SG-06	27	55	14	5	0	0	82	5	22

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	55	27	12	4	1	1	83	5	290
2022	SG-03	85	7	0	4	0	4	96	4	25
2022	SG-04	57	23	14	5	1	1	80	5	170
2022	SG-05	44	41	10	3	2	0	86	5	60
2022	SG-06	43	42	15	0	0	0	85	0	25
2020	SG	49	29	13	4	4	1	79	8	280
2020	SG-03	78	9	6	0	3	3	90	3	32
2020	SG-04	47	28	15	5	4	1	76	9	158
2020	SG-05	35	41	13	4	7	0	76	11	46
2020	SG-06	44	37	15	4	0	0	81	4	27
2019	SG	39	32	16	10	3	0	71	13	247
2019	SG-03	55	35	5	0	0	5	95	0	20
2019	SG-04	41	26	17	13	2	0	67	15	138
2019	SG-05	28	37	19	9	7	0	65	16	43
2019	SG-06	21	54	17	8	0	0	75	8	24
2018	SG	37	35	14	9	5	0	72	14	265
2018	SG-03	59	29	0	6	6	0	88	12	17
2018	SG-04	34	35	17	9	5	0	69	14	172
2018	SG-05	39	29	7	15	10	0	68	24	41
2018	SG-06	32	48	16	4	0	0	80	4	25

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	54	23	11	5	2	4	0	80	8	290
2022	SG-03	70	15	7	0	4	0	4	89	4	25
2022	SG-04	55	22	11	6	3	3	0	79	9	165
2022	SG-05	46	22	14	6	0	12	0	77	7	60
2022	SG-06	55	26	19	0	0	0	0	81	0	25
2020	SG	47	23	15	6	3	5	1	75	9	281
2020	SG-03	56	9	22	3	3	6	0	70	7	32
2020	SG-04	44	25	14	7	3	4	3	74	11	159
2020	SG-05	46	26	13	7	4	4	0	75	11	46
2020	SG-06	48	26	19	7	0	0	0	74	7	27
2019	SG	42	24	17	8	4	4	0	69	14	248
2019	SG-03	55	15	15	5	0	10	0	78	6	20
2019	SG-04	43	20	17	10	4	4	1	66	15	138
2019	SG-05	32	34	18	9	5	2	0	67	14	44
2019	SG-06	29	38	17	8	8	0	0	67	17	24
2018	SG	34	29	16	9	5	5	0	67	15	267
2018	SG-03	41	18	6	18	12	6	0	63	31	17
2018	SG-04	33	28	16	11	6	6	0	65	18	173
2018	SG-05	38	29	17	7	2	5	2	72	10	42
2018	SG-06	32	44	20	0	4	0	0	76	4	25

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	74	17	290
2022	SG-03	8	75	17	25
2022	SG-04	7	78	15	165
2022	SG-05	10	67	24	60
2022	SG-06	20	65	15	25
2020	SG	7	75	18	280
2020	SG-03	6	75	19	32
2020	SG-04	4	79	17	159
2020	SG-05	11	72	17	46
2020	SG-06	15	50	35	26
2019	SG	4	71	24	249
2019	SG-03	5	70	25	20
2019	SG-04	1	78	21	138
2019	SG-05	13	64	22	45
2019	SG-06	4	50	46	24
2018	SG	5	71	24	267
2018	SG-03	6	53	41	17
2018	SG-04	4	72	24	173
2018	SG-05	12	71	17	42
2018	SG-06	4	72	24	25

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	33	23	15	8	4	16	25
2022	SG-04	42	8	24	16	0	8	10
2020	SG	26	26	26	16	0	5	19
2019	SG	18	36	18	27	0	0	11
2018	SG	36	36	7	21	0	0	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	4	96	290
2020	SG	5	95	281
2020	SG-04	4	96	159
2020	SG-05	11	89	46
2019	SG	7	93	247
2019	SG-04	6	94	137
2019	SG-05	16	84	44
2018	SG	6	94	266
2018	SG-03	0	100	17
2018	SG-04	6	94	173

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	42	58	10
2020	SG	54	46	13
2019	SG	50	50	18
2018	SG	67	33	15

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	48	52	10
2019	SG	56	44	18
2018	SG	53	47	15
2018	SG-04	50	50	10

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	10
2019	SG	0	100	18

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	100	10
2020	SG	100	13
2019	SG	100	18
2018	SG	100	15
2018	SG-04	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	100	10
2020	SG	100	13
2018	SG	100	15
2018	SG-04	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	18	82	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	10
2020	SG	0	100	13
2018	SG	0	100	15
2018	SG-04	0	100	10

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	18	82	10
2020	SG	38	62	13
2019	SG	44	56	18
2018	SG	33	67	15

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	28	72	10
2020	SG	46	54	13
2018	SG	40	60	15

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	44	56	10
2020	SG	62	38	13
2019	SG	44	56	18
2018	SG	40	60	15

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	55	45	10
2020	SG	46	54	13
2019	SG	39	61	18
2018	SG	33	67	15

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	0	100	10
2019	SG	28	72	18
2018	SG	33	67	15

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	36	64	10
2020	SG	46	54	13
2019	SG	61	39	18
2018	SG	47	53	15

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	36	64	10
2019	SG	33	67	18

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	100	10
2020	SG	100	13
2019	SG	100	18
2018	SG	100	15
2018	SG-04	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	8	92	10
2020	SG	0	100	13

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	0	100	10
2020	SG	0	100	13
2019	SG	28	72	18

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	19	81	10
2020	SG	46	54	13
2019	SG	44	56	18
2018	SG	33	67	15

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	10
2019	SG	28	72	18

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	11	89	10
2019	SG	28	72	18

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	63	37	10
2020	SG	38	62	13
2018	SG	53	47	15
2018	SG-04	50	50	10

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	35	65	10
2020	SG	38	62	13
2018	SG	33	67	15

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	20	80	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	100	10
2020	SG	100	13
2019	SG	100	18
2018	SG	100	15
2018	SG-04	100	10

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	11	89	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	0	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	28	72	10
2020	SG	38	62	13

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	28	72	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	20	80	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	40	60	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	29	71	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	0	100	10
2018	SG	0	100	12

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	0	100	10
2018	SG	0	100	12

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	0	100	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	10
2018	SG	0	100	12

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	11	89	10

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	30	70	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	31	69	10

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	0	100	10
2018	SG	0	100	12

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	51	49	10
2018	SG	50	50	12

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	17	9	6	3	2	51	12	71	13	290
2022	SG-04	19	7	6	2	1	53	13	75	8	165
2022	SG-05	12	8	5	5	8	55	7	54	34	60
2022	SG-06	25	4	8	11	0	44	8	60	22	25
2020	SG	19	8	11	4	2	50	6	61	15	281
2020	SG-03	22	9	9	0	0	53	6	77	0	32
2020	SG-04	19	8	13	3	1	48	7	61	10	159
2020	SG-05	13	4	13	4	9	52	4	40	30	46
2020	SG-06	15	11	0	19	0	48	7	58	42	27
2019	SG	17	10	14	5	3	43	8	55	16	249
2019	SG-03	35	15	10	10	0	30	0	71	14	20
2019	SG-04	17	9	14	2	2	46	10	59	10	138
2019	SG-05	11	2	24	7	9	38	9	25	29	45
2019	SG-06	13	21	4	8	4	42	8	67	25	24
2018	SG	17	8	12	2	2	54	5	61	10	267
2018	SG-03	18	12	6	0	0	59	6	83	0	17
2018	SG-04	16	6	12	1	2	58	6	60	8	173
2018	SG-05	17	5	19	2	7	45	5	43	19	42
2018	SG-06	16	16	12	8	0	44	4	62	15	25

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	35	31	11	3	2	17	1	80	6	290
2022	SG-03	50	24	4	4	0	20	0	91	4	25
2022	SG-04	36	27	12	2	2	21	1	80	4	170
2022	SG-05	23	35	19	7	4	12	2	67	12	60
2022	SG-06	36	43	4	7	3	7	0	85	11	25
2020	SG	39	27	14	2	2	15	1	78	5	281
2020	SG-03	56	22	3	0	0	19	0	96	0	32
2020	SG-04	40	26	14	1	1	16	1	80	3	159
2020	SG-05	28	33	17	2	9	11	0	68	12	46
2020	SG-06	33	26	19	7	0	11	4	70	9	27
2019	SG	34	32	12	4	3	14	0	77	8	249
2019	SG-03	45	30	10	0	0	15	0	88	0	20
2019	SG-04	34	30	14	4	1	17	0	77	6	138
2019	SG-05	36	24	16	4	11	7	2	66	17	45
2019	SG-06	17	54	8	8	4	8	0	77	14	24
2018	SG	36	26	13	3	3	18	0	76	7	266
2018	SG-03	41	24	18	0	0	18	0	79	0	17
2018	SG-04	33	27	12	2	2	24	1	78	6	172
2018	SG-05	36	26	17	2	10	10	0	68	13	42
2018	SG-06	40	24	20	8	4	4	0	67	13	25

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	2	98	290
2022	SG-03	0	100	25
2022	SG-04	3	97	170
2022	SG-06	0	100	25
2020	SG	6	94	280
2020	SG-04	4	96	158
2020	SG-05	13	87	46
2019	SG	6	94	248
2019	SG-04	4	96	137
2018	SG	4	96	266
2018	SG-03	0	100	17
2018	SG-04	4	96	173
2018	SG-06	0	100	25

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	18
2019	SG	100	14
2018	SG	100	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	18
2019	SG	100	14
2018	SG	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	0	100	18

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	44	56	18

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	44	56	18

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	33	67	18

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	28	72	18

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SG	0	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	0	100	18

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	18
2019	SG	100	14
2018	SG	100	10

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	18
2019	SG	100	14
2018	SG	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SG	0	100	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	39	61	18
2019	SG	36	64	14

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	18
2019	SG	100	14
2018	SG	100	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SG	0	100	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	100	18
2019	SG	100	14
2018	SG	100	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	14
2018	SG	0	100	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SG	0	100	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SG	0	100	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SG	39	61	18
2019	SG	57	43	14

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11
2018	SG	0	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11
2018	SG	0	100	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	45	55	11

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SG	0	100	11

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SG	0	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	17	9	8	2	1	55	8	70	8	290
2022	SG-04	17	9	9	2	0	55	9	71	5	170
2022	SG-05	14	2	7	3	5	66	3	51	27	60
2022	SG-06	32	8	15	0	3	39	4	68	5	25
2020	SG	20	9	11	1	2	51	6	66	8	281
2020	SG-03	25	16	6	0	0	47	6	87	0	32
2020	SG-04	21	9	13	1	1	50	6	67	3	159
2020	SG-05	13	4	13	4	11	52	2	38	33	46
2020	SG-06	15	7	7	4	0	59	7	67	11	27
2019	SG	18	9	16	2	3	46	6	57	9	248
2019	SG-03	30	20	15	0	0	35	0	77	0	20
2019	SG-04	20	6	16	2	1	47	8	57	7	137
2019	SG-05	13	7	20	2	11	42	4	38	25	45
2019	SG-06	13	8	13	0	4	54	8	56	11	24
2018	SG	19	8	13	1	2	52	5	64	5	265
2018	SG-03	18	6	12	0	0	59	6	67	0	17
2018	SG-04	18	7	11	1	2	57	5	65	6	171
2018	SG-05	19	12	14	2	2	40	10	62	10	42
2018	SG-06	16	8	24	0	0	52	0	50	0	25

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	38	28	12	4	2	15	2	80	6	290
2022	SG-03	50	25	0	7	0	19	0	91	9	25
2022	SG-04	37	26	12	4	1	18	3	80	6	170
2022	SG-05	34	28	18	3	5	10	2	70	9	60
2022	SG-06	40	39	11	0	3	7	0	85	3	25
2020	SG	39	30	13	1	2	14	1	81	4	280
2020	SG-03	56	25	0	0	0	19	0	100	0	32
2020	SG-04	38	30	14	1	1	15	1	81	2	158
2020	SG-05	26	37	15	2	11	7	2	69	14	46
2020	SG-06	41	26	22	0	0	7	4	75	0	27
2019	SG	38	31	12	2	3	14	0	79	7	248
2019	SG-03	40	35	10	0	0	15	0	88	0	20
2019	SG-04	37	31	12	3	1	16	1	82	4	138
2019	SG-05	38	24	16	2	13	7	0	67	17	45
2019	SG-06	30	39	13	4	4	9	0	76	10	23
2018	SG	39	26	13	2	2	17	1	80	5	265
2018	SG-03	65	12	6	6	0	6	6	87	7	17
2018	SG-04	34	27	12	2	1	23	1	80	4	171
2018	SG-05	40	29	17	2	5	7	0	74	8	42
2018	SG-06	44	28	16	4	0	8	0	78	4	25

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	37	33	13	7	7	1	2	73	14	290
2022	SG-03	30	15	12	21	7	7	7	53	33	25
2022	SG-04	39	36	12	4	7	1	1	76	11	165
2022	SG-05	31	34	16	8	8	0	2	67	17	60
2022	SG-06	46	27	15	8	4	0	0	73	12	25
2020	SG	42	36	14	4	4	0	1	78	8	278
2020	SG-03	41	38	9	6	3	0	3	81	10	32
2020	SG-04	43	32	15	5	3	1	1	77	8	157
2020	SG-05	37	46	13	2	2	0	0	83	4	46
2020	SG-06	42	35	19	0	4	0	0	77	4	26
2019	SG	27	30	21	11	9	0	1	58	20	249
2019	SG-03	25	20	30	10	15	0	0	45	25	20
2019	SG-04	34	28	20	9	8	1	1	63	17	138
2019	SG-05	20	36	20	13	11	0	0	56	24	45
2019	SG-06	17	38	25	13	8	0	0	54	21	24
2018	SG	23	34	21	11	11	0	0	57	22	266
2018	SG-03	24	41	0	24	12	0	0	65	35	17
2018	SG-04	27	34	18	12	9	0	1	61	21	172
2018	SG-05	14	31	31	14	10	0	0	45	24	42
2018	SG-06	20	32	32	0	16	0	0	52	16	25

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	16	30	26	15	11	0	2	47	26	290
2022	SG-03	11	39	20	13	18	0	0	50	30	25
2022	SG-04	19	31	25	12	10	1	2	51	23	165
2022	SG-05	17	19	32	24	5	0	4	37	30	60
2022	SG-06	4	30	31	15	19	0	0	34	34	25
2020	SG	21	26	27	18	8	0	0	47	26	281
2020	SG-03	31	25	28	6	6	0	3	58	13	32
2020	SG-04	23	27	25	18	6	1	0	51	24	159
2020	SG-05	11	30	26	17	15	0	0	41	33	46
2020	SG-06	11	11	52	15	11	0	0	22	26	27
2019	SG	16	24	29	18	13	0	1	40	31	249
2019	SG-03	35	30	30	5	0	0	0	65	5	20
2019	SG-04	18	20	28	18	14	1	1	39	33	138
2019	SG-05	9	31	27	18	16	0	0	40	33	45
2019	SG-06	8	13	38	17	25	0	0	21	42	24
2018	SG	13	24	33	18	13	0	0	36	30	267
2018	SG-03	24	35	29	12	0	0	0	59	12	17
2018	SG-04	13	25	31	18	13	0	0	38	31	173
2018	SG-05	10	12	43	14	21	0	0	21	36	42
2018	SG-06	8	20	44	20	8	0	0	28	28	25

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	32	32	14	9	9	1	2	66	19	290
2022	SG-03	32	36	12	4	10	4	3	72	15	25
2022	SG-04	37	31	12	8	9	1	2	70	18	165
2022	SG-05	24	29	22	18	3	0	4	55	22	60
2022	SG-06	27	31	19	4	19	0	0	58	23	25
2020	SG	33	27	16	17	5	1	1	62	22	277
2020	SG-03	50	19	9	13	3	3	3	73	17	32
2020	SG-04	35	28	13	17	5	1	1	64	23	156
2020	SG-05	22	26	28	15	9	0	0	48	24	46
2020	SG-06	15	50	12	19	4	0	0	65	23	26
2019	SG	23	31	20	13	11	1	1	55	25	248
2019	SG-03	45	30	10	10	0	5	0	79	11	20
2019	SG-04	23	30	20	14	12	1	1	54	26	138
2019	SG-05	18	32	23	11	16	0	0	50	27	44
2019	SG-06	17	33	21	17	13	0	0	50	29	24
2018	SG	22	25	27	15	11	0	0	47	26	267
2018	SG-03	41	35	18	0	6	0	0	76	6	17
2018	SG-04	21	24	27	16	12	0	0	46	28	173
2018	SG-05	17	21	29	17	17	0	0	38	33	42
2018	SG-06	16	32	40	8	4	0	0	48	12	25

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	37	23	15	8	7	4	5	66	17	290
2022	SG-03	49	23	7	11	4	4	3	77	16	25
2022	SG-04	41	21	14	6	7	5	6	70	14	170
2022	SG-05	30	24	18	16	3	2	7	59	21	60
2022	SG-06	23	24	35	0	19	0	0	46	19	25
2020	SG	50	23	10	5	4	4	4	80	10	279
2020	SG-03	63	3	13	3	3	6	9	78	7	32
2020	SG-04	55	25	4	4	2	5	4	89	6	157
2020	SG-05	41	30	11	4	9	2	2	75	14	46
2020	SG-06	26	22	30	7	11	0	4	50	19	27
2019	SG	42	19	17	9	5	5	3	65	16	248
2019	SG-03	60	25	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	SG-04	50	20	9	7	4	7	4	78	11	137
2019	SG-05	36	13	24	16	4	2	4	52	21	45
2019	SG-06	8	17	42	13	21	0	0	25	33	24
2018	SG	48	26	10	6	4	2	5	79	10	266
2018	SG-03	71	12	0	0	0	0	18	100	0	17
2018	SG-04	54	23	6	4	5	3	5	84	9	172
2018	SG-05	36	29	14	12	2	2	5	69	15	42
2018	SG-06	16	36	36	8	4	0	0	52	12	25

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	54	21	8	4	2	2	8	84	7	290
2022	SG-03	45	17	4	10	4	4	17	78	18	25
2022	SG-04	59	21	7	1	1	3	9	90	2	170
2022	SG-05	49	25	14	5	0	0	7	79	5	60
2022	SG-06	46	16	7	12	15	0	4	65	28	25
2020	SG	56	19	11	6	3	1	4	79	9	280
2020	SG-03	63	9	13	3	3	0	9	79	7	32
2020	SG-04	62	16	8	6	3	2	4	82	10	159
2020	SG-05	49	31	11	4	2	0	2	82	7	45
2020	SG-06	37	30	22	7	4	0	0	67	11	27
2019	SG	62	16	10	4	1	2	4	83	6	248
2019	SG-03	80	5	15	0	0	0	0	85	0	20
2019	SG-04	66	15	8	2	2	2	4	87	5	138
2019	SG-05	64	11	11	7	0	0	7	80	7	44
2019	SG-06	33	29	17	17	0	0	4	65	17	24
2018	SG	53	18	12	3	3	2	9	79	7	266
2018	SG-03	75	6	13	0	0	0	6	87	0	16
2018	SG-04	51	18	10	3	3	2	11	80	8	173
2018	SG-05	55	19	17	0	2	0	7	79	3	42
2018	SG-06	44	28	20	4	0	0	4	75	4	25

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	41	28	16	9	4	1	0	70	14	290
2022	SG-03	42	33	7	11	3	4	0	78	15	25
2022	SG-04	44	28	17	6	4	1	0	73	9	165
2022	SG-05	35	25	22	12	5	0	2	61	17	60
2022	SG-06	39	20	16	19	7	0	0	58	26	25
2020	SG	27	31	20	10	12	0	0	58	22	281
2020	SG-03	25	38	16	3	16	0	3	65	19	32
2020	SG-04	30	32	18	10	9	1	0	63	20	159
2020	SG-05	26	22	24	11	17	0	0	48	28	46
2020	SG-06	15	26	33	15	11	0	0	41	26	27
2019	SG	43	25	18	9	4	0	0	69	13	249
2019	SG-03	70	0	25	5	0	0	0	70	5	20
2019	SG-04	43	25	20	9	2	0	0	68	12	138
2019	SG-05	44	27	9	7	11	0	2	73	18	45
2019	SG-06	21	38	21	8	13	0	0	58	21	24
2018	SG	39	30	21	6	4	0	0	69	10	267
2018	SG-03	53	29	12	6	0	0	0	82	6	17
2018	SG-04	40	30	21	5	3	0	1	70	8	173
2018	SG-05	36	31	14	17	2	0	0	67	19	42
2018	SG-06	20	40	32	4	4	0	0	60	8	25

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	41	27	16	5	6	2	4	72	11	290
2022	SG-03	41	31	5	7	4	0	12	82	12	25
2022	SG-04	45	22	15	5	6	3	4	72	12	170
2022	SG-05	28	35	22	9	2	3	2	66	11	60
2022	SG-06	36	32	19	0	12	0	0	69	12	25
2020	SG	44	25	15	8	4	1	3	72	12	279
2020	SG-03	59	19	6	0	3	3	9	89	4	32
2020	SG-04	45	22	18	6	4	1	3	71	10	157
2020	SG-05	35	33	9	15	9	0	0	67	24	46
2020	SG-06	26	33	22	19	0	0	0	59	19	27
2019	SG	29	31	19	12	7	2	1	62	19	249
2019	SG-03	60	25	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	SG-04	30	28	18	11	9	2	2	61	20	138
2019	SG-05	18	38	18	18	9	0	0	56	27	45
2019	SG-06	17	38	33	8	4	0	0	54	13	24
2018	SG	22	31	26	13	6	1	1	54	20	264
2018	SG-03	35	29	12	6	0	6	12	79	7	17
2018	SG-04	21	30	27	13	7	1	1	52	20	171
2018	SG-05	20	29	27	10	12	2	0	50	23	41
2018	SG-06	12	32	32	24	0	0	0	44	24	25

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	46	31	10	6	3	1	3	80	9	290
2022	SG-03	61	19	0	9	4	0	7	86	14	25
2022	SG-04	49	29	10	5	2	1	3	82	8	170
2022	SG-05	44	31	14	5	2	0	4	78	7	60
2022	SG-06	27	46	11	4	11	0	0	74	15	25
2020	SG	48	28	15	4	2	1	2	78	6	279
2020	SG-03	63	28	3	0	0	3	3	97	0	32
2020	SG-04	50	26	16	3	1	1	3	79	5	157
2020	SG-05	41	26	22	4	4	0	2	69	9	46
2020	SG-06	30	37	15	15	4	0	0	67	19	27
2019	SG	32	32	23	7	5	0	1	64	12	247
2019	SG-03	60	20	10	10	0	0	0	80	10	20
2019	SG-04	34	29	24	7	5	0	1	63	13	137
2019	SG-05	25	32	30	7	5	0	2	58	12	44
2019	SG-06	4	58	29	0	8	0	0	63	8	24
2018	SG	30	34	21	8	5	0	2	66	13	262
2018	SG-03	59	12	6	0	0	0	24	92	0	17
2018	SG-04	30	35	19	9	5	0	1	66	15	170
2018	SG-05	20	32	34	10	5	0	0	51	15	41
2018	SG-06	16	52	28	4	0	0	0	68	4	25

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	66	19	5	3	2	1	5	90	5	290
2022	SG-03	70	11	4	0	4	4	7	91	4	25
2022	SG-04	70	16	5	2	1	1	5	91	3	170
2022	SG-05	59	23	3	7	0	0	9	89	8	60
2022	SG-06	51	26	8	4	11	0	0	77	15	25
2020	SG	63	20	11	3	1	1	1	84	5	280
2020	SG-03	75	16	3	3	0	0	3	94	3	32
2020	SG-04	65	20	10	1	1	1	1	87	3	158
2020	SG-05	57	17	20	4	2	0	0	74	7	46
2020	SG-06	41	30	15	15	0	0	0	70	15	27
2019	SG	53	30	10	4	2	1	0	84	7	247
2019	SG-03	65	20	5	5	0	5	0	89	5	20
2019	SG-04	55	28	9	4	3	1	0	84	7	137
2019	SG-05	48	36	5	5	5	0	2	86	9	44
2019	SG-06	33	38	25	4	0	0	0	71	4	24
2018	SG	52	27	11	5	3	0	2	81	8	262
2018	SG-03	76	0	6	0	0	0	18	93	0	17
2018	SG-04	53	27	11	5	2	0	1	81	8	169
2018	SG-05	46	29	10	7	5	2	0	78	13	41
2018	SG-06	32	48	16	4	0	0	0	80	4	25

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	54	22	12	3	6	0	3	79	9	290
2022	SG-03	83	4	4	4	4	0	3	89	7	25
2022	SG-04	54	19	13	3	7	1	3	76	10	170
2022	SG-05	51	26	11	3	5	0	4	80	8	60
2022	SG-06	39	39	14	0	8	0	0	78	8	25
2020	SG	52	25	10	7	3	2	1	79	11	277
2020	SG-03	65	23	3	3	0	3	3	93	3	31
2020	SG-04	50	26	10	8	4	2	1	78	12	156
2020	SG-05	50	24	11	11	4	0	0	74	15	46
2020	SG-06	44	33	15	7	0	0	0	78	7	27
2019	SG	42	28	14	6	10	1	0	70	15	249
2019	SG-03	60	25	5	5	0	5	0	89	5	20
2019	SG-04	39	24	18	7	11	1	0	64	18	138
2019	SG-05	47	29	4	4	16	0	0	76	20	45
2019	SG-06	21	54	17	4	4	0	0	75	8	24

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	46	29	15	4	2	2	1	78	6	290
2022	SG-03	45	24	20	7	0	4	0	71	8	25
2022	SG-04	52	27	10	4	3	2	2	83	7	170
2022	SG-05	41	34	13	5	0	5	2	80	5	60
2022	SG-06	27	32	37	0	4	0	0	59	4	25
2020	SG	24	34	25	13	5	0	0	57	18	279
2020	SG-03	25	38	28	0	9	0	0	63	9	32
2020	SG-04	28	33	24	11	3	0	0	61	15	157
2020	SG-05	15	37	24	20	4	0	0	52	24	46
2020	SG-06	11	26	33	22	7	0	0	37	30	27

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	36	28	19	9	4	1	2	67	14	290
2022	SG-03	45	32	15	0	0	4	4	83	0	25
2022	SG-04	43	25	18	7	3	1	2	70	11	170
2022	SG-05	22	32	23	16	3	0	4	56	20	60
2022	SG-06	24	30	28	12	7	0	0	54	19	25
2020	SG	29	30	23	11	7	0	1	59	18	280
2020	SG-03	41	34	13	0	9	0	3	77	10	32
2020	SG-04	32	26	23	12	6	0	1	59	18	158
2020	SG-05	22	33	28	11	7	0	0	54	17	46
2020	SG-06	4	41	33	15	7	0	0	44	22	27
2019	SG	37	29	19	7	6	0	0	67	14	248
2019	SG-03	60	20	5	10	0	5	0	84	11	20
2019	SG-04	37	31	20	5	6	0	1	68	11	137
2019	SG-05	33	33	16	7	11	0	0	67	18	45
2019	SG-06	21	29	25	21	4	0	0	50	25	24
2018	SG	30	29	23	11	5	0	2	60	16	263
2018	SG-03	35	35	12	0	0	0	18	86	0	17
2018	SG-04	31	29	23	12	4	0	1	61	16	170
2018	SG-05	32	34	15	10	7	2	0	68	18	41
2018	SG-06	20	16	48	12	4	0	0	36	16	25

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	65	18	6	2	1	1	7	90	4	290
2022	SG-03	59	17	0	4	4	4	12	91	9	25
2022	SG-04	70	13	6	1	1	2	7	91	2	165
2022	SG-05	55	29	5	0	2	0	9	93	2	60
2022	SG-06	58	27	7	4	0	0	4	88	4	25
2020	SG	49	28	12	7	2	0	3	79	9	276
2020	SG-03	45	23	16	6	6	0	3	70	13	31
2020	SG-04	53	28	8	7	0	1	3	85	7	155
2020	SG-05	43	28	22	2	2	0	2	73	4	46
2020	SG-06	30	33	19	15	4	0	0	63	19	27
2019	SG	59	23	9	4	3	0	3	85	7	247
2019	SG-03	60	20	5	10	5	0	0	80	15	20
2019	SG-04	63	21	9	1	1	0	4	87	3	137
2019	SG-05	50	30	5	7	5	0	5	83	12	44
2019	SG-06	58	33	0	4	4	0	0	92	8	24
2018	SG	63	22	8	3	2	1	2	87	5	260
2018	SG-03	60	20	7	7	0	0	7	86	7	15
2018	SG-04	68	18	8	2	1	1	2	88	3	170
2018	SG-05	58	25	5	8	3	3	0	85	10	40
2018	SG-06	44	40	16	0	0	0	0	84	0	25

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	38	32	16	6	6	1	1	71	12	290
2022	SG-03	53	18	15	4	4	4	3	76	8	25
2022	SG-04	38	38	12	3	7	1	2	78	10	170
2022	SG-05	35	20	29	11	5	0	0	55	15	60
2022	SG-06	32	30	23	7	8	0	0	62	15	25
2020	SG	17	31	30	12	10	0	0	48	22	278
2020	SG-03	25	28	19	16	9	0	3	55	26	32
2020	SG-04	15	34	31	10	9	0	0	50	19	157
2020	SG-05	11	24	35	17	13	0	0	35	30	46
2020	SG-06	23	19	31	15	12	0	0	42	27	26

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	73	7	4	1	1	1	13	93	2	290
2022	SG-03	70	4	4	0	0	4	19	95	0	25
2022	SG-04	73	7	5	1	0	1	13	93	1	170
2022	SG-05	74	8	3	2	3	0	10	91	6	60
2022	SG-06	74	8	4	0	0	3	11	95	0	25
2020	SG	69	16	7	0	1	1	5	91	2	277
2020	SG-03	72	16	3	0	3	0	6	93	3	32
2020	SG-04	70	15	8	0	1	1	5	90	1	156
2020	SG-05	53	29	7	2	2	0	7	88	5	45
2020	SG-06	74	15	7	0	0	0	4	92	0	27
2019	SG	76	8	3	2	0	1	9	94	3	249
2019	SG-03	85	10	0	0	0	0	5	100	0	20
2019	SG-04	75	9	1	2	0	2	10	96	2	138
2019	SG-05	71	4	4	4	2	0	13	87	8	45
2019	SG-06	88	4	0	0	0	0	8	100	0	24
2018	SG	74	13	5	1	2	2	5	93	2	263
2018	SG-03	71	12	0	6	0	0	12	93	7	17
2018	SG-04	73	12	6	0	1	2	5	92	1	170
2018	SG-05	73	12	2	2	5	0	5	90	8	41
2018	SG-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	25

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	81	6	3	1	1	2	6	95	2	290
2022	SG-03	68	4	4	0	4	4	17	91	5	25
2022	SG-04	83	5	3	1	0	2	6	96	1	170
2022	SG-05	77	10	2	3	2	0	7	93	5	60
2022	SG-06	86	4	4	0	0	3	4	96	0	25
2020	SG	81	9	3	1	1	1	5	95	2	278
2020	SG-03	81	16	0	0	0	0	3	100	0	32
2020	SG-04	81	8	3	0	1	2	6	97	1	157
2020	SG-05	74	11	7	2	2	0	4	89	5	46
2020	SG-06	85	8	4	4	0	0	0	92	4	26
2019	SG	79	8	4	2	2	2	3	92	4	248
2019	SG-03	80	5	0	5	0	5	5	94	6	20
2019	SG-04	82	6	3	1	2	1	4	94	3	137
2019	SG-05	69	11	11	2	7	0	0	80	9	45
2019	SG-06	83	8	0	4	0	0	4	96	4	24
2018	SG	81	8	3	1	2	1	3	94	3	261
2018	SG-03	81	6	0	0	0	0	13	100	0	16
2018	SG-04	84	6	3	1	2	2	2	94	3	170
2018	SG-05	70	13	5	0	5	0	8	89	5	40
2018	SG-06	76	20	0	0	4	0	0	96	4	25

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	80	10	3	1	0	1	5	96	1	290
2022	SG-03	82	0	0	0	4	4	11	96	4	25
2022	SG-04	85	6	3	0	0	2	4	96	0	170
2022	SG-05	69	21	2	2	0	0	7	96	2	60
2022	SG-06	74	15	4	3	0	0	4	92	4	25
2020	SG	79	15	2	1	0	1	3	97	1	276
2020	SG-03	78	19	0	0	0	0	3	100	0	32
2020	SG-04	85	10	1	1	0	1	4	99	1	156
2020	SG-05	69	24	7	0	0	0	0	93	0	45
2020	SG-06	69	23	4	4	0	0	0	92	4	26
2019	SG	71	16	6	2	0	2	3	91	2	247
2019	SG-03	70	10	5	5	0	5	5	89	6	20
2019	SG-04	79	13	3	1	0	1	4	96	1	136
2019	SG-05	60	18	13	4	2	0	2	80	7	45
2019	SG-06	46	42	13	0	0	0	0	88	0	24
2018	SG	73	17	6	1	0	0	2	92	2	263
2018	SG-03	76	12	6	0	0	0	6	94	0	17
2018	SG-04	80	14	4	1	0	0	1	95	1	171
2018	SG-05	63	20	10	2	2	0	2	85	5	41
2018	SG-06	38	46	17	0	0	0	0	83	0	24

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	77	12	3	2	1	1	4	94	3	290
2022	SG-03	78	4	0	0	4	4	11	96	4	25
2022	SG-04	77	14	3	2	1	1	3	95	2	170
2022	SG-05	73	13	5	3	2	0	5	90	5	60
2022	SG-06	82	10	4	0	0	0	4	96	0	25
2020	SG	75	15	4	3	1	0	2	92	4	279
2020	SG-03	88	9	0	0	0	0	3	100	0	32
2020	SG-04	72	17	4	3	1	0	3	92	4	158
2020	SG-05	67	18	7	7	0	0	2	86	7	45
2020	SG-06	78	19	4	0	0	0	0	96	0	27
2019	SG	68	15	5	5	2	2	2	87	8	246
2019	SG-03	80	5	0	5	0	5	5	94	6	20
2019	SG-04	65	17	6	5	2	2	2	86	8	135
2019	SG-05	67	18	7	7	2	0	0	84	9	45
2019	SG-06	67	21	4	8	0	0	0	88	8	24
2018	SG	72	14	6	2	4	0	2	88	6	263
2018	SG-03	88	6	0	0	0	0	6	100	0	17
2018	SG-04	73	15	5	2	4	0	1	89	5	170
2018	SG-05	64	10	12	2	10	0	2	76	12	42
2018	SG-06	63	21	8	8	0	0	0	83	8	24

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	63	6	2	1	0	1	27	95	1	290
2022	SG-03	66	0	0	0	0	4	31	100	0	25
2022	SG-04	64	2	1	1	0	1	31	97	1	170
2022	SG-05	70	8	0	0	0	0	22	100	0	60
2022	SG-06	46	35	11	4	0	0	4	84	4	25
2020	SG	58	8	3	0	0	1	30	95	1	276
2020	SG-03	71	0	0	0	0	0	29	100	0	31
2020	SG-04	61	2	0	0	0	1	37	100	0	157
2020	SG-05	62	7	2	0	0	2	27	97	0	45
2020	SG-06	33	37	22	4	4	0	0	70	7	27
2019	SG	57	7	4	1	0	1	30	93	2	248
2019	SG-03	75	0	0	0	0	5	20	100	0	20
2019	SG-04	61	2	1	0	0	1	35	98	0	138
2019	SG-05	64	2	0	0	0	0	33	100	0	45
2019	SG-06	25	50	17	8	0	0	0	75	8	24
2018	SG	55	10	3	1	0	0	31	94	2	259
2018	SG-03	81	0	0	0	0	0	19	100	0	16
2018	SG-04	56	6	0	0	0	1	38	100	0	168
2018	SG-05	63	7	0	0	0	0	29	100	0	41
2018	SG-06	13	50	25	8	4	0	0	63	13	24

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	75	13	3	1	1	1	6	95	1	290
2022	SG-03	82	0	0	4	0	4	11	96	4	25
2022	SG-04	73	15	3	0	1	2	6	96	1	165
2022	SG-05	80	8	5	2	0	0	5	93	2	60
2022	SG-06	81	11	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	SG	72	18	3	1	0	1	5	96	1	278
2020	SG-03	69	9	3	3	0	3	13	93	4	32
2020	SG-04	74	16	3	1	0	1	5	96	1	158
2020	SG-05	71	20	2	0	0	0	7	98	0	45
2020	SG-06	62	31	8	0	0	0	0	92	0	26
2019	SG	73	14	3	1	1	1	7	94	2	246
2019	SG-03	68	16	0	0	0	5	11	100	0	19
2019	SG-04	73	12	4	2	0	1	8	93	2	137
2019	SG-05	80	9	2	0	5	0	5	93	5	44
2019	SG-06	63	38	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	SG	69	20	4	2	0	0	5	94	2	261
2018	SG-03	82	6	6	0	0	0	6	94	0	17
2018	SG-04	72	15	5	1	0	0	6	93	1	170
2018	SG-05	76	19	0	2	0	0	2	98	2	42
2018	SG-06	41	55	0	5	0	0	0	95	5	22

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	81	9	3	1	0	3	3	96	1	290
2022	SG-03	73	13	0	4	0	8	3	96	4	25
2022	SG-04	85	6	4	1	1	2	2	95	1	170
2022	SG-05	76	13	2	0	0	3	5	98	0	60
2022	SG-06	85	15	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	SG	82	10	3	1	0	2	2	96	1	280
2020	SG-03	66	13	9	3	0	6	3	86	3	32
2020	SG-04	82	11	2	1	0	2	2	97	1	159
2020	SG-05	89	9	0	0	0	0	2	100	0	46
2020	SG-06	92	4	4	0	0	0	0	96	0	26
2019	SG	82	11	3	0	1	0	3	96	1	245
2019	SG-03	79	5	16	0	0	0	0	84	0	19
2019	SG-04	82	13	3	0	1	0	2	96	1	136
2019	SG-05	82	9	0	0	0	0	9	100	0	44
2019	SG-06	88	13	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	SG	75	19	2	0	1	1	2	97	1	264
2018	SG-03	82	12	0	0	0	0	6	100	0	17
2018	SG-04	74	19	2	0	1	2	1	96	1	171
2018	SG-05	74	24	0	0	0	0	2	100	0	42
2018	SG-06	83	13	4	0	0	0	0	96	0	24

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	49	28	14	2	2	2	3	81	4	290
2022	SG-03	47	24	15	0	3	4	7	79	4	25
2022	SG-04	52	26	13	1	2	2	3	83	3	170
2022	SG-05	41	30	16	6	2	1	3	75	8	60
2022	SG-06	50	39	8	3	0	0	0	89	3	25
2020	SG	43	30	18	6	1	1	1	74	7	280
2020	SG-03	31	25	19	13	3	6	3	62	17	32
2020	SG-04	45	32	15	6	1	0	1	78	7	159
2020	SG-05	48	24	22	7	0	0	0	72	7	46
2020	SG-06	44	30	22	0	4	0	0	74	4	27
2019	SG	60	21	12	2	1	0	4	84	4	247
2019	SG-03	60	25	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	SG-04	60	21	13	1	1	0	4	85	2	136
2019	SG-05	60	18	9	7	2	0	4	81	9	45
2019	SG-06	58	25	8	4	0	0	4	87	4	24
2018	SG	55	26	15	1	2	0	1	82	3	263
2018	SG-03	29	35	35	0	0	0	0	65	0	17
2018	SG-04	56	26	12	1	2	0	2	84	4	170
2018	SG-05	60	24	14	2	0	0	0	83	2	42
2018	SG-06	54	29	17	0	0	0	0	83	0	24

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	14	42	34	6	2	0	57	8	290
2022	SG-03	11	56	26	4	4	0	66	7	25
2022	SG-04	19	44	29	6	2	1	63	8	170
2022	SG-05	8	32	51	6	2	0	41	8	60
2022	SG-06	5	41	43	7	4	0	46	11	25
2020	SG	16	36	32	11	4	0	52	16	281
2020	SG-03	9	63	22	3	3	0	72	6	32
2020	SG-04	17	35	33	11	4	0	52	15	159
2020	SG-05	15	30	28	22	4	0	46	26	46
2020	SG-06	7	26	56	7	4	0	33	11	27
2019	SG	23	38	25	10	4	0	61	13	248
2019	SG-03	40	50	10	0	0	0	90	0	20
2019	SG-04	26	33	27	9	5	0	59	14	138
2019	SG-05	16	48	23	9	5	0	64	14	44
2019	SG-06	4	38	38	21	0	0	42	21	24
2018	SG	20	33	32	12	3	0	53	15	266
2018	SG-03	29	53	18	0	0	0	82	0	17
2018	SG-04	19	33	33	11	3	0	52	15	172
2018	SG-05	19	26	33	14	7	0	45	21	42
2018	SG-06	8	36	44	12	0	0	44	12	25

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	3	14	35	31	16	1	0	48	17	290
2022	SG-03	7	7	28	31	26	0	0	57	14	25
2022	SG-04	4	11	33	31	20	1	1	51	15	170
2022	SG-05	0	21	36	32	10	0	0	42	21	60
2022	SG-06	4	18	42	35	0	0	0	35	22	25
2020	SG	8	18	35	26	12	1	0	38	26	279
2020	SG-03	10	10	23	35	19	3	0	57	20	31
2020	SG-04	7	18	34	29	12	1	0	41	25	158
2020	SG-05	11	24	37	17	11	0	0	28	35	46
2020	SG-06	7	19	56	15	4	0	0	19	26	27
2019	SG	7	11	34	32	16	0	0	49	18	244
2019	SG-03	0	0	32	37	32	0	0	68	0	19
2019	SG-04	8	10	30	31	20	1	0	51	19	135
2019	SG-05	7	13	33	36	11	0	0	47	20	45
2019	SG-06	9	22	43	26	0	0	0	26	30	23
2018	SG	4	15	35	31	16	0	0	46	19	262
2018	SG-03	0	6	41	29	24	0	0	53	6	17
2018	SG-04	4	15	33	32	16	0	0	48	19	169
2018	SG-05	7	19	29	33	12	0	0	45	26	42
2018	SG-06	0	13	58	17	13	0	0	29	13	24

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	41	41	9	5	2	2	84	7	290
2022	SG-03	47	35	11	4	0	4	85	4	25
2022	SG-04	40	44	8	5	1	3	86	6	170
2022	SG-05	43	35	10	3	7	2	79	10	60
2022	SG-06	42	31	16	7	3	0	73	10	25
2020	SG	48	37	9	4	1	1	86	5	281
2020	SG-03	59	38	3	0	0	0	97	0	32
2020	SG-04	50	35	9	6	0	0	85	6	159
2020	SG-05	37	37	13	2	9	2	76	11	46
2020	SG-06	33	52	15	0	0	0	85	0	27
2019	SG	35	40	14	4	3	3	78	8	249
2019	SG-03	40	25	20	5	0	10	72	6	20
2019	SG-04	36	38	16	6	2	2	76	8	138
2019	SG-05	36	40	9	0	9	7	81	10	45
2019	SG-06	29	50	13	4	4	0	79	8	24
2018	SG	34	36	16	6	3	4	73	10	264
2018	SG-03	47	18	18	0	0	18	79	0	17
2018	SG-04	32	36	16	8	4	4	71	12	170
2018	SG-05	31	33	21	7	5	2	66	12	42
2018	SG-06	40	48	8	4	0	0	88	4	25

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	16	31	34	17	2	290
2022	SG-03	7	37	39	18	0	25
2022	SG-04	22	27	30	18	3	170
2022	SG-05	11	33	35	18	3	60
2022	SG-06	0	43	39	19	0	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	61	25	7	1	0	4	1	91	2	290
2022	SG-03	49	40	7	0	0	0	4	92	0	25
2022	SG-04	63	19	9	1	1	7	1	89	2	170
2022	SG-05	60	33	3	2	0	1	0	95	2	60
2022	SG-06	62	34	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	SG	55	28	10	1	2	4	0	86	4	280
2020	SG-03	69	22	9	0	0	0	0	91	0	32
2020	SG-04	54	27	10	1	3	4	1	85	4	158
2020	SG-05	48	33	11	2	4	2	0	82	7	46
2020	SG-06	48	41	7	4	0	0	0	89	4	27

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	54	20	9	11	3	3	1	76	15	290
2022	SG-03	46	30	0	17	0	7	0	82	18	25
2022	SG-04	55	17	9	10	4	3	1	75	15	165
2022	SG-05	47	25	12	10	5	2	0	73	15	60
2022	SG-06	70	15	8	7	0	0	0	85	7	25
2020	SG	42	24	14	10	8	2	0	67	19	281
2020	SG-03	41	16	13	25	3	3	0	58	29	32
2020	SG-04	43	25	14	7	10	1	0	69	17	159
2020	SG-05	35	20	20	15	9	0	2	56	24	46
2020	SG-06	37	41	11	11	0	0	0	78	11	27

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	63	20	7	5	3	2	85	8	290
2022	SG-03	57	29	5	8	0	0	87	8	25
2022	SG-04	65	18	6	4	4	3	85	9	170
2022	SG-05	52	25	13	5	3	2	79	8	60
2022	SG-06	74	19	0	7	0	0	93	7	25
2020	SG	52	31	8	5	4	0	83	9	281
2020	SG-03	53	31	13	3	0	0	84	3	32
2020	SG-04	53	30	8	4	4	1	84	9	159
2020	SG-05	43	30	9	11	7	0	74	17	46
2020	SG-06	52	37	4	7	0	0	89	7	27

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	40	40	9	7	2	2	0	82	9	290
2022	SG-03	37	44	7	4	0	7	0	88	4	25
2022	SG-04	44	36	9	6	2	3	0	82	8	170
2022	SG-05	31	43	9	13	5	0	0	73	18	60
2022	SG-06	27	55	11	7	0	0	0	82	7	25
2020	SG	41	31	15	9	3	1	0	73	12	281
2020	SG-03	56	19	16	3	3	3	0	77	6	32
2020	SG-04	43	30	14	11	1	1	0	73	13	159
2020	SG-05	33	35	11	9	9	2	2	70	18	46
2020	SG-06	19	48	26	4	4	0	0	67	7	27
2019	SG	30	35	18	8	7	2	0	67	15	249
2019	SG-03	35	35	15	5	5	5	0	74	11	20
2019	SG-04	34	33	15	9	5	2	1	69	15	138
2019	SG-05	24	29	22	7	16	2	0	55	23	45
2019	SG-06	21	42	29	4	4	0	0	63	8	24
2018	SG	30	35	17	9	6	3	0	67	16	265
2018	SG-03	41	35	6	0	6	12	0	87	7	17
2018	SG-04	30	31	19	11	5	4	0	64	17	171
2018	SG-05	29	33	19	2	14	2	0	63	17	42
2018	SG-06	16	52	12	20	0	0	0	68	20	25

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	10	53	14	19	3	0	64	22	30
2022	SG-06	13	52	15	16	4	0	65	20	25
2020	SG	24	35	24	9	6	3	61	15	34
2020	SG-06	22	30	30	11	7	0	52	19	27
2019	SG	18	32	29	14	7	0	50	21	28

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	7	93	9999	9999	290
2022	SG-03	0	100	9999	9999	25
2022	SG-04	10	90	9999	9999	170
2022	SG-05	4	96	9999	9999	60
2022	SG-06	0	100	9999	9999	25
2020	SG	6	94	9999	9999	280
2020	SG-03	3	97	9999	9999	32
2020	SG-04	7	93	9999	9999	159
2020	SG-05	9	91	9999	9999	45
2020	SG-06	4	96	9999	9999	27
2019	SG	9	91	9999	9999	247
2019	SG-03	5	95	9999	9999	20
2019	SG-04	10	90	9999	9999	136
2019	SG-05	18	82	9999	9999	45
2019	SG-06	0	100	9999	9999	24

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	47	53	9999	9999	20
2022	SG-04	47	53	9999	9999	15
2020	SG	47	53	9999	9999	17
2020	SG-04	55	45	9999	9999	11

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	58	42	20
2022	SG-04	64	36	15
2020	SG	100	0	17
2020	SG-04	100	0	11
2019	SG	68	32	22
2019	SG-04	62	38	13

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	53	25	10	12	0	77	12	10
2022	SG-04	53	25	10	12	0	77	12	10
2020	SG	41	41	12	0	6	82	6	17
2020	SG-04	36	45	18	0	0	82	0	11
2019	SG	60	27	13	0	0	87	0	15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	51	29	6	4	0	4	5	88	5	290
2022	SG-03	38	48	0	0	0	4	10	100	0	25
2022	SG-04	52	27	7	4	0	4	5	88	5	170
2022	SG-05	47	23	10	8	0	9	3	79	9	60
2022	SG-06	67	26	4	4	0	0	0	93	4	25
2020	SG	45	33	8	7	1	4	3	83	9	279
2020	SG-03	56	28	3	3	0	3	6	93	3	32
2020	SG-04	47	28	8	8	2	4	3	81	10	158
2020	SG-05	31	33	13	11	2	4	4	71	15	45
2020	SG-06	37	56	4	4	0	0	0	93	4	27

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	13	69	18	0	290
2022	SG-03	16	65	19	0	25
2022	SG-04	10	70	20	0	170
2022	SG-05	17	62	21	0	60
2022	SG-06	16	73	11	0	25
2020	SG	19	58	22	1	281
2020	SG-03	9	69	16	6	32
2020	SG-04	19	58	22	0	159
2020	SG-05	13	59	28	0	46
2020	SG-06	33	48	19	0	27

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	41	59	35
2022	SG-04	46	54	15
2022	SG-05	30	70	10
2020	SG	53	47	53
2020	SG-04	48	52	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	5	38	13	8	27	0	9	47	38	35
2022	SG-04	5	31	17	5	36	0	6	39	43	15
2022	SG-05	0	50	9	0	28	0	13	57	33	10
2020	SG	9	19	19	19	28	2	4	30	50	53
2020	SG-04	13	23	16	26	23	0	0	35	48	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	5	29	20	7	39	0	34	46	35
2022	SG-04	0	30	25	5	41	0	30	46	15
2022	SG-05	10	29	33	9	19	0	38	28	10
2020	SG	4	15	15	15	40	11	21	62	53
2020	SG-04	6	13	16	13	45	6	21	62	31

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	55	14	6	3	2	3	19	87	6	290
2022	SG-03	44	4	4	4	4	4	38	81	13	25
2022	SG-04	57	10	8	3	1	3	19	85	5	170
2022	SG-05	52	26	2	2	0	3	15	96	2	60
2022	SG-06	62	16	3	0	8	0	11	88	9	25
2020	SG	51	13	12	4	2	1	17	78	8	281
2020	SG-03	63	0	9	0	0	0	28	87	0	32
2020	SG-04	47	14	13	6	1	1	19	76	8	159
2020	SG-05	48	13	15	4	7	0	13	70	13	46
2020	SG-06	67	11	7	0	4	0	11	88	4	27
2019	SG	45	16	13	6	6	2	12	71	14	245
2019	SG-03	50	25	15	5	5	0	0	75	10	20
2019	SG-04	45	14	14	5	2	3	17	74	9	137
2019	SG-05	45	11	16	11	11	0	5	60	24	44
2019	SG-06	46	25	8	8	4	0	8	77	14	24
2018	SG	46	15	10	9	6	1	12	71	17	267
2018	SG-03	29	18	18	12	0	0	24	62	15	17
2018	SG-04	49	15	8	8	5	1	13	75	16	173
2018	SG-05	45	10	21	10	10	0	5	58	20	42
2018	SG-06	44	12	8	16	4	0	16	67	24	25

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	22	66	0	8	4	25
2022	SG-05	21	79	0	0	0	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	94	6	35
2022	SG-05	100	0	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	39	61	35
2022	SG-05	47	53	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	55	45	35
2022	SG-05	56	44	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	56	44	35
2022	SG-05	38	62	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	9	91	35
2022	SG-05	10	90	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	40	60	35
2022	SG-05	0	100	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	6	94	35
2022	SG-05	0	100	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	19	81	35
2022	SG-05	21	79	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	12	88	35
2022	SG-05	9	91	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	45	55	35
2022	SG-05	21	79	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	24	76	35
2022	SG-05	30	70	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	0	100	35
2022	SG-05	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	21	79	35
2022	SG-05	44	56	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	68	15	3	0	9	0	5	87	9	35
2022	SG-05	66	0	0	0	17	0	17	79	21	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	7	16	27	15	29	0	6	46	25	35
2022	SG-05	0	0	17	19	44	0	20	78	0	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SG	19	17	21	9	25	9	0	38	40	35
2022	SG-05	10	10	26	0	44	9	0	49	23	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant