Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	41	3	10	2	0	85	12	290
2022	PM-01	56	35	2	4	3	0	91	6	35
2022	PM-02	51	41	2	5	2	0	92	7	60
2022	PM-03	42	42	3	11	0	3	86	11	35
2022	PM-04	40	40	3	13	4	0	80	17	90
2022	PM-05	44	37	5	13	2	0	80	15	40
2022	PM-06	26	52	9	13	0	0	78	13	20
2020	PM	32	45	3	15	5	0	76	20	238
2020	PM-01	37	47	5	8	3	0	84	11	38
2020	PM-02	52	38	0	10	0	0	90	10	52
2020	PM-03	40	43	7	7	3	0	83	10	30
2020	PM-04	12	51	4	21	12	0	63	33	73
2020	PM-05	29	39	4	25	4	0	68	29	28
2020	PM-06	33	53	0	13	0	0	87	13	15

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	78	16	1	4	1	0	0	94	5	290
2022	PM-01	82	18	0	0	0	0	0	100	0	35
2022	PM-02	85	12	2	2	0	0	0	97	2	60
2022	PM-03	79	14	0	4	3	0	0	93	7	35
2022	PM-04	72	17	1	8	1	0	1	90	9	90
2022	PM-05	81	12	3	5	0	0	0	93	5	40
2022	PM-06	69	23	4	4	0	0	0	91	4	20
2020	PM	73	18	4	4	0	1	0	92	4	235
2020	PM-01	86	11	3	0	0	0	0	97	0	37
2020	PM-02	76	18	2	0	0	4	0	98	0	51
2020	PM-03	62	28	0	10	0	0	0	90	10	29
2020	PM-04	67	16	8	7	1	0	0	84	8	73
2020	PM-05	75	18	4	4	0	0	0	93	4	28
2020	PM-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	32	8	7	4	1	1	80	11	290
2022	PM-01	43	46	8	0	0	3	0	92	0	35
2022	PM-02	51	31	8	5	5	0	0	82	10	60
2022	PM-03	44	29	13	10	0	3	3	77	10	35
2022	PM-04	49	32	9	6	2	0	2	83	8	90
2022	PM-05	48	24	7	10	10	0	2	73	20	40
2022	PM-06	47	22	0	22	9	0	0	69	31	20
2020	PM	38	36	10	12	4	0	0	74	16	239
2020	PM-01	47	37	5	3	8	0	0	84	11	38
2020	PM-02	48	27	13	10	2	0	0	75	12	52
2020	PM-03	37	43	3	13	0	0	3	83	14	30
2020	PM-04	28	39	14	14	5	0	0	68	19	74
2020	PM-05	36	32	7	18	7	0	0	68	25	28
2020	PM-06	33	40	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	PM	41	31	10	10	7	0	0	72	17	230
2019	PM-01	54	32	11	4	0	0	0	86	4	28
2019	PM-02	43	32	3	13	8	0	2	76	21	63
2019	PM-03	42	25	13	13	8	0	0	67	21	24
2019	PM-04	36	30	18	7	9	0	0	66	16	67
2019	PM-05	38	29	4	13	17	0	0	67	29	24
2019	PM-06	44	31	13	13	0	0	0	75	13	16

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	40	8	9	3	1	81	12	290
2022	PM-01	49	38	5	5	3	0	87	8	35
2022	PM-02	50	32	8	6	2	2	84	8	60
2022	PM-03	36	42	6	14	3	0	77	17	35
2022	PM-04	37	43	8	10	1	0	81	11	90
2022	PM-05	24	48	11	9	7	0	72	17	40
2022	PM-06	52	27	4	13	0	4	82	14	20
2020	PM	38	35	12	9	5	1	74	14	238
2020	PM-01	45	32	13	5	5	0	76	11	38
2020	PM-02	54	27	10	8	2	0	81	10	52
2020	PM-03	50	27	17	7	0	0	77	7	30
2020	PM-04	27	44	8	10	11	0	71	21	73
2020	PM-05	21	39	18	18	0	4	63	19	28
2020	PM-06	33	40	13	0	7	7	79	7	15
2019	PM	24	43	11	16	6	0	67	22	229
2019	PM-01	29	39	14	18	0	0	68	18	28
2019	PM-02	32	32	13	19	5	0	63	24	63
2019	PM-03	25	46	21	4	4	0	71	8	24
2019	PM-04	15	45	9	20	11	0	61	30	66
2019	PM-05	13	54	8	17	8	0	67	25	24
2019	PM-06	31	56	0	6	0	6	93	7	16
2018	PM	29	40	12	12	7	0	69	19	220
2018	PM-01	38	40	8	15	0	0	78	15	40
2018	PM-02	34	46	10	6	4	0	80	10	71
2018	PM-03	22	39	8	14	16	0	61	31	49
2018	PM-04	17	29	21	21	13	0	46	33	24

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	35	11	6	3	0	0	80	9	290
2022	PM-01	52	31	9	9	0	0	0	83	9	35
2022	PM-02	61	23	11	3	2	0	0	84	5	60
2022	PM-03	42	31	8	9	10	0	0	73	19	35
2022	PM-04	38	43	14	4	1	0	0	81	5	90
2022	PM-05	37	35	14	5	9	0	0	72	14	40
2022	PM-06	36	47	0	17	0	0	0	83	17	20
2020	PM	42	33	13	8	4	0	0	75	11	236
2020	PM-01	50	32	5	8	5	0	0	82	13	38
2020	PM-02	50	33	13	2	2	0	0	83	4	52
2020	PM-03	44	33	15	7	0	0	0	78	7	27
2020	PM-04	35	30	20	9	4	1	0	66	14	74
2020	PM-05	32	46	11	7	4	0	0	79	11	28
2020	PM-06	53	27	0	13	7	0	0	80	20	15
2019	PM	45	33	11	7	4	0	1	79	10	228
2019	PM-01	61	29	7	0	4	0	0	89	4	28
2019	PM-02	44	32	11	11	0	0	2	77	11	63
2019	PM-03	42	38	21	0	0	0	0	79	0	24
2019	PM-04	35	32	14	9	9	0	2	68	18	66
2019	PM-05	57	39	0	4	0	0	0	96	4	23
2019	PM-06	44	44	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	28	10	8	6	0	0	76	13	290
2022	PM-01	53	25	7	12	3	0	0	79	15	35
2022	PM-02	49	26	10	8	6	0	0	76	14	60
2022	PM-03	52	21	12	5	9	0	0	74	14	35
2022	PM-04	47	34	9	7	1	0	1	82	8	90
2022	PM-05	36	32	12	9	12	0	0	67	21	40
2022	PM-06	57	9	14	4	11	6	0	70	16	20
2020	PM	43	34	11	8	4	0	1	78	11	238
2020	PM-01	61	26	3	8	0	3	0	89	8	38
2020	PM-02	55	33	8	4	0	0	0	88	4	51
2020	PM-03	53	33	7	3	3	0	0	87	7	30
2020	PM-04	30	38	16	7	9	0	0	68	16	74
2020	PM-05	32	29	14	18	4	0	4	63	22	28
2020	PM-06	33	47	7	7	0	0	7	86	7	15
2019	PM	46	31	9	7	6	1	0	78	13	228
2019	PM-01	43	43	4	7	0	0	4	89	7	28
2019	PM-02	48	25	14	6	6	0	0	73	13	63
2019	PM-03	46	42	0	0	8	4	0	91	9	24
2019	PM-04	41	32	12	5	9	2	0	74	14	66
2019	PM-05	50	29	0	21	0	0	0	79	21	24
2019	PM-06	63	25	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	PM	46	29	12	9	3	0	0	76	12	220
2018	PM-01	60	23	10	5	3	0	0	83	8	40
2018	PM-02	52	27	11	8	0	0	1	80	9	71
2018	PM-03	29	37	16	12	4	2	0	67	17	49
2018	PM-04	42	21	8	21	8	0	0	63	29	24

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	38	14	5	4	0	78	9	290
2022	PM-01	43	40	8	4	5	0	83	9	35
2022	PM-02	31	44	12	6	6	0	75	13	60
2022	PM-03	47	17	18	9	9	0	64	18	35
2022	PM-04	38	39	16	5	1	0	77	6	90
2022	PM-05	44	41	10	0	5	0	86	5	40
2022	PM-06	51	35	14	0	0	0	86	0	20
2020	PM	35	38	15	7	5	0	73	12	239
2020	PM-01	47	47	5	0	0	0	95	0	38
2020	PM-02	48	29	17	4	2	0	77	6	52
2020	PM-03	33	50	13	3	0	0	83	3	30
2020	PM-04	20	35	19	15	11	0	55	26	74
2020	PM-05	18	54	14	7	7	0	71	14	28
2020	PM-06	67	20	7	7	0	0	87	7	15
2019	PM	37	33	12	11	7	0	70	18	229
2019	PM-01	29	54	7	4	7	0	82	11	28
2019	PM-02	42	29	11	13	5	0	71	18	62
2019	PM-03	29	38	21	8	4	0	67	13	24
2019	PM-04	28	30	13	16	12	0	58	28	67
2019	PM-05	46	38	8	8	0	0	83	8	24
2019	PM-06	63	19	13	6	0	0	81	6	16
2018	PM	29	40	15	8	7	0	69	16	220
2018	PM-01	30	43	15	10	3	0	73	13	40
2018	PM-02	31	37	20	6	7	0	68	13	71
2018	PM-03	14	47	18	10	8	2	63	19	49
2018	PM-04	33	33	4	8	21	0	67	29	24

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	32	14	9	5	0	1	72	14	290
2022	PM-01	41	43	9	3	5	0	0	83	8	35
2022	PM-02	45	20	17	12	3	0	3	67	16	60
2022	PM-03	48	29	9	8	6	0	0	77	14	35
2022	PM-04	28	33	22	10	6	0	0	61	17	90
2022	PM-05	40	39	10	5	5	0	0	80	10	40
2022	PM-06	59	36	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	PM	35	35	13	11	7	0	0	69	18	239
2020	PM-01	50	32	11	5	3	0	0	82	8	38
2020	PM-02	42	35	13	4	6	0	0	77	10	52
2020	PM-03	37	43	17	3	0	0	0	80	3	30
2020	PM-04	20	30	15	23	12	0	0	50	35	74
2020	PM-05	29	50	7	11	4	0	0	79	14	28
2020	PM-06	53	27	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	PM	29	34	16	12	8	0	0	64	20	229
2019	PM-01	36	39	14	7	4	0	0	75	11	28
2019	PM-02	33	27	24	8	6	0	2	61	15	63
2019	PM-03	29	38	13	13	4	4	0	70	17	24
2019	PM-04	23	29	17	21	11	0	0	52	32	66
2019	PM-05	25	50	4	13	8	0	0	75	21	24
2019	PM-06	38	44	13	0	6	0	0	81	6	16
2018	PM	25	31	19	12	11	1	1	57	23	218
2018	PM-01	25	40	25	8	3	0	0	65	10	40
2018	PM-02	34	29	20	13	4	0	0	63	17	70
2018	PM-03	10	24	14	18	24	2	6	38	47	49
2018	PM-04	25	46	13	4	13	0	0	71	17	24

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	38	5	3	2	0	0	89	6	290
2022	PM-01	58	26	10	3	3	0	0	85	6	35
2022	PM-02	46	37	9	3	3	0	2	85	7	60
2022	PM-03	45	43	3	9	0	0	0	88	9	35
2022	PM-04	57	38	2	2	1	0	0	95	3	90
2022	PM-05	41	49	0	3	8	0	0	90	10	40
2022	PM-06	55	41	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	PM	37	45	8	5	4	0	0	82	9	236
2020	PM-01	41	49	8	3	0	0	0	89	3	37
2020	PM-02	51	43	4	0	2	0	0	94	2	51
2020	PM-03	30	50	13	7	0	0	0	80	7	30
2020	PM-04	30	42	11	10	7	0	0	73	16	73
2020	PM-05	29	43	7	7	14	0	0	71	21	28
2020	PM-06	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM	36	35	11	9	8	0	0	72	17	226
2019	PM-01	39	46	0	11	4	0	0	86	14	28
2019	PM-02	41	33	11	10	5	0	0	75	14	63
2019	PM-03	25	38	17	8	8	4	0	65	17	24
2019	PM-04	38	23	18	11	9	0	0	62	20	65
2019	PM-05	22	52	4	13	9	0	0	74	22	23
2019	PM-06	44	44	6	0	6	0	0	88	6	16
2018	PM	29	41	15	8	7	0	0	70	15	220
2018	PM-01	35	53	8	3	3	0	0	88	5	40
2018	PM-02	37	42	13	6	3	0	0	79	8	71
2018	PM-03	20	37	18	14	10	0	0	57	24	49
2018	PM-04	21	38	17	8	17	0	0	58	25	24

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	31	6	2	1	91	3	290
2022	PM-01	63	27	8	0	3	90	3	35
2022	PM-02	59	30	7	2	2	90	3	60
2022	PM-03	47	40	9	3	0	88	3	35
2022	PM-04	65	30	3	1	1	95	2	90
2022	PM-05	59	31	3	5	3	90	8	40
2022	PM-06	67	28	4	0	0	96	0	20
2020	PM	46	39	11	2	2	86	3	238
2020	PM-01	62	32	5	0	0	95	0	37
2020	PM-02	56	37	6	0	2	92	2	52
2020	PM-03	50	33	10	7	0	83	7	30
2020	PM-04	36	39	22	0	3	76	3	74
2020	PM-05	29	61	4	4	4	89	7	28
2020	PM-06	53	40	7	0	0	93	0	15
2019	PM	48	32	11	6	3	81	9	228
2019	PM-01	46	36	7	11	0	82	11	28
2019	PM-02	48	32	16	5	0	79	5	63
2019	PM-03	42	33	13	8	4	75	13	24
2019	PM-04	45	31	14	5	6	75	11	65
2019	PM-05	63	25	0	13	0	88	13	24
2019	PM-06	69	31	0	0	0	100	0	16
2018	PM	45	41	9	3	2	86	5	219
2018	PM-01	43	43	13	3	0	85	3	40
2018	PM-02	51	39	7	3	0	90	3	71
2018	PM-03	27	52	10	6	4	79	10	48
2018	PM-04	54	25	13	0	8	79	8	24

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	31	14	7	5	74	12	290
2022	PM-01	50	33	9	5	3	83	8	35
2022	PM-02	44	24	18	8	6	68	14	60
2022	PM-03	47	28	18	3	3	76	6	35
2022	PM-04	37	33	16	8	6	70	14	90
2022	PM-05	45	40	5	8	2	85	10	40
2022	PM-06	50	36	9	0	5	86	5	20
2020	PM	33	38	9	12	8	71	20	239
2020	PM-01	45	42	8	3	3	87	5	38
2020	PM-02	38	44	6	6	6	83	12	52
2020	PM-03	30	47	13	10	0	77	10	30
2020	PM-04	22	26	9	24	19	47	43	74
2020	PM-05	32	43	14	7	4	75	11	28
2020	PM-06	53	40	0	0	7	93	7	15
2019	PM	33	34	12	11	9	68	20	229
2019	PM-01	29	50	18	0	4	79	4	28
2019	PM-02	33	35	16	10	6	68	16	63
2019	PM-03	38	33	17	0	13	71	13	24
2019	PM-04	24	27	12	21	15	52	36	66
2019	PM-05	42	38	0	13	8	79	21	24
2019	PM-06	56	31	6	6	0	88	6	16
2018	PM	28	33	15	13	11	61	24	218
2018	PM-01	38	36	15	8	3	74	10	39
2018	PM-02	30	41	13	15	1	70	17	71
2018	PM-03	8	27	17	21	27	35	48	48
2018	PM-04	29	21	25	8	17	50	25	24

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	32	12	3	1	0	0	84	4	290
2022	PM-01	52	35	13	0	0	0	0	87	0	35
2022	PM-02	47	36	14	3	0	0	0	83	3	60
2022	PM-03	53	21	14	6	6	0	0	73	13	35
2022	PM-04	50	33	12	4	1	0	0	83	5	90
2022	PM-05	57	33	5	5	0	0	0	90	5	40
2022	PM-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM	46	38	10	4	2	0	0	84	6	237
2020	PM-01	58	34	8	0	0	0	0	92	0	38
2020	PM-02	55	31	10	4	0	0	0	86	4	51
2020	PM-03	45	48	7	0	0	0	0	93	0	29
2020	PM-04	30	43	14	9	4	0	0	73	14	74
2020	PM-05	50	29	14	4	4	0	0	79	7	28
2020	PM-06	73	27	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM	52	28	12	4	3	0	0	81	7	225
2019	PM-01	52	33	11	0	4	0	0	85	4	27
2019	PM-02	52	31	13	3	0	0	2	84	3	62
2019	PM-03	42	33	17	4	4	0	0	75	8	24
2019	PM-04	45	28	18	5	5	0	0	72	9	65
2019	PM-05	67	29	0	4	0	0	0	96	4	24
2019	PM-06	75	13	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	PM	44	35	13	4	3	0	0	79	7	218
2018	PM-01	50	30	18	3	0	0	0	80	3	40
2018	PM-02	37	41	17	1	4	0	0	77	6	71
2018	PM-03	31	35	13	13	4	2	2	70	17	48

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	34	10	13	6	0	0	71	19	290
2022	PM-01	23	47	16	3	9	2	0	72	12	35
2022	PM-02	49	20	9	15	8	0	0	68	22	60
2022	PM-03	45	41	0	9	6	0	0	86	14	35
2022	PM-04	24	34	12	21	8	0	1	58	30	90
2022	PM-05	40	46	7	7	0	0	0	86	7	40
2022	PM-06	62	18	14	5	0	0	0	81	5	20
2020	PM	34	32	16	11	6	0	0	67	17	237
2020	PM-01	35	38	14	8	5	0	0	73	14	37
2020	PM-02	40	37	13	8	2	0	0	77	10	52
2020	PM-03	52	28	17	0	3	0	0	79	3	29
2020	PM-04	19	23	26	20	12	0	0	42	32	74
2020	PM-05	32	46	7	11	4	0	0	79	14	28
2020	PM-06	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PM	27	38	14	10	11	0	0	65	21	227
2019	PM-01	31	35	23	8	4	0	0	65	12	26
2019	PM-02	27	41	14	10	8	0	0	68	17	63
2019	PM-03	38	38	17	4	4	0	0	75	8	24
2019	PM-04	14	35	14	17	20	2	0	49	37	66
2019	PM-05	42	42	4	4	8	0	0	83	13	24
2019	PM-06	44	44	0	13	0	0	0	88	13	16
2018	PM	26	39	12	15	8	0	0	65	23	216
2018	PM-01	33	51	8	8	0	0	0	85	8	39
2018	PM-02	31	32	17	14	4	0	1	64	19	71
2018	PM-03	9	33	15	26	17	0	0	41	43	46
2018	PM-04	25	33	8	13	21	0	0	58	33	24

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	29	17	10	4	0	2	68	15	290
2022	PM-01	38	29	19	8	6	0	0	67	15	35
2022	PM-02	46	17	22	6	6	0	3	65	13	60
2022	PM-03	50	32	3	6	9	0	0	82	15	35
2022	PM-04	26	30	24	16	3	0	2	56	19	90
2022	PM-05	44	44	5	7	0	0	0	88	7	40
2022	PM-06	48	34	4	10	0	0	4	85	11	20
2020	PM	34	34	15	11	5	0	0	69	16	238
2020	PM-01	43	32	16	5	3	0	0	76	8	37
2020	PM-02	37	46	12	4	2	0	0	83	6	52
2020	PM-03	40	33	13	13	0	0	0	73	13	30
2020	PM-04	18	27	24	19	12	0	0	45	31	74
2020	PM-05	43	46	0	7	4	0	0	89	11	28
2020	PM-06	67	20	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PM	31	32	13	13	10	1	0	64	23	229
2019	PM-01	39	39	11	4	7	0	0	79	11	28
2019	PM-02	35	27	19	11	6	0	2	63	18	63
2019	PM-03	33	46	4	8	8	0	0	79	17	24
2019	PM-04	17	24	20	20	17	3	0	42	38	66
2019	PM-05	50	33	0	8	4	4	0	87	13	24
2019	PM-06	38	44	0	19	0	0	0	81	19	16
2018	PM	27	33	18	11	9	0	1	61	20	218
2018	PM-01	40	35	18	5	0	0	3	77	5	40
2018	PM-02	34	30	23	10	4	0	0	63	14	71
2018	PM-03	8	33	19	15	23	0	2	43	38	48
2018	PM-04	29	29	13	13	17	0	0	58	29	24

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	34	14	6	3	0	77	8	290
2022	PM-01	48	40	9	0	3	0	88	3	35
2022	PM-02	54	25	13	6	2	0	79	8	60
2022	PM-03	45	28	13	6	9	0	73	14	35
2022	PM-04	35	36	17	10	2	0	71	12	90
2022	PM-05	38	45	12	3	2	0	83	5	40
2022	PM-06	48	27	21	4	0	0	75	4	20
2020	PM	33	40	11	12	4	0	73	16	236
2020	PM-01	47	39	8	3	3	0	86	6	36
2020	PM-02	49	43	4	2	2	0	92	4	51
2020	PM-03	33	47	10	10	0	0	80	10	30
2020	PM-04	18	32	19	20	11	0	50	31	74
2020	PM-05	25	50	7	18	0	0	75	18	28
2020	PM-06	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2019	PM	27	42	17	9	6	0	69	15	224
2019	PM-01	33	59	4	0	4	0	93	4	27
2019	PM-02	34	39	21	2	3	0	74	5	61
2019	PM-03	29	38	25	4	4	0	67	8	24
2019	PM-04	18	36	18	17	11	0	55	27	66
2019	PM-05	23	32	18	23	5	0	55	27	22
2019	PM-06	25	63	0	13	0	0	88	13	16
2018	PM	28	33	20	14	5	1	61	19	218
2018	PM-01	38	40	13	8	0	3	79	8	40
2018	PM-02	36	31	23	7	3	0	67	10	70
2018	PM-03	10	35	19	21	13	2	47	34	48
2018	PM-04	21	38	21	13	8	0	58	21	24

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	34	11	4	3	0	0	82	7	290
2022	PM-01	64	23	5	2	5	0	0	87	8	35
2022	PM-02	48	35	11	3	3	0	0	83	6	60
2022	PM-03	45	33	10	6	6	0	0	78	12	35
2022	PM-04	42	39	16	3	1	0	0	81	4	90
2022	PM-05	43	42	5	9	0	0	0	85	9	40
2022	PM-06	59	27	8	5	0	0	0	87	5	20
2020	PM	44	33	13	5	4	0	0	77	10	239
2020	PM-01	61	32	8	0	0	0	0	92	0	38
2020	PM-02	56	33	6	2	4	0	0	88	6	52
2020	PM-03	37	57	7	0	0	0	0	93	0	30
2020	PM-04	34	22	22	15	8	0	0	55	23	74
2020	PM-05	32	43	18	0	7	0	0	75	7	28
2020	PM-06	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PM	39	35	17	4	5	0	0	74	10	230
2019	PM-01	36	50	7	7	0	0	0	86	7	28
2019	PM-02	44	22	25	3	5	0	0	67	8	63
2019	PM-03	38	42	17	0	4	0	0	79	4	24
2019	PM-04	31	33	19	6	9	1	0	65	15	67
2019	PM-05	38	54	0	4	4	0	0	92	8	24
2019	PM-06	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	PM	34	36	17	6	6	0	0	71	12	218
2018	PM-01	36	38	18	8	0	0	0	74	8	39
2018	PM-02	38	32	13	8	8	0	0	70	17	71
2018	PM-03	17	42	29	4	6	0	2	60	11	48
2018	PM-04	42	25	17	8	8	0	0	67	17	24

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	31	12	7	4	0	1	77	11	290
2022	PM-01	48	37	12	3	0	0	0	85	3	35
2022	PM-02	63	27	6	2	2	0	0	91	3	60
2022	PM-03	42	27	16	3	9	0	3	72	11	35
2022	PM-04	44	33	13	4	3	2	1	79	7	90
2022	PM-05	24	27	16	24	8	0	2	51	32	40
2022	PM-06	19	33	9	26	13	0	0	51	39	20
2020	PM	32	31	18	11	7	0	0	64	18	238
2020	PM-01	50	34	3	3	8	0	3	86	11	38
2020	PM-02	54	35	8	4	0	0	0	88	4	52
2020	PM-03	30	40	17	10	3	0	0	70	13	30
2020	PM-04	19	28	27	14	11	1	0	48	25	74
2020	PM-05	11	19	33	22	15	0	0	30	37	27
2020	PM-06	27	20	33	13	7	0	0	47	20	15
2019	PM	33	34	17	9	6	0	0	67	15	230
2019	PM-01	46	39	11	4	0	0	0	86	4	28
2019	PM-02	57	27	13	2	2	0	0	84	3	63
2019	PM-03	42	38	13	8	0	0	0	79	8	24
2019	PM-04	12	40	27	13	7	0	0	52	21	67
2019	PM-05	17	29	13	21	21	0	0	46	42	24
2019	PM-06	31	31	6	19	13	0	0	63	31	16
2018	PM	39	29	17	8	3	1	1	70	12	218
2018	PM-01	58	25	5	3	3	3	5	89	5	40
2018	PM-02	46	37	16	1	0	0	0	83	1	70
2018	PM-03	33	23	25	10	4	2	2	59	15	48
2018	PM-04	25	21	21	21	8	4	0	48	30	24

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	16	31	22	18	1	6	43	24	290
2022	PM-01	0	11	21	32	23	5	8	63	12	35
2022	PM-02	9	12	25	27	16	0	12	48	24	60
2022	PM-03	8	21	38	20	8	0	5	30	30	35
2022	PM-04	7	17	31	18	21	1	4	42	25	90
2022	PM-05	10	27	35	14	12	0	2	27	38	40
2022	PM-06	4	8	43	14	26	0	4	42	13	20
2020	PM	8	23	32	19	15	1	1	35	32	239
2020	PM-01	3	16	24	32	21	3	3	56	19	38
2020	PM-02	6	10	29	29	27	0	0	56	15	52
2020	PM-03	3	17	53	13	13	0	0	27	20	30
2020	PM-04	12	35	24	16	8	3	1	25	49	74
2020	PM-05	14	39	36	7	4	0	0	11	54	28
2020	PM-06	0	20	60	0	20	0	0	20	20	15
2019	PM	10	26	32	21	11	0	1	32	36	228
2019	PM-01	4	19	33	33	11	0	0	44	22	27
2019	PM-02	2	19	31	29	19	0	0	48	21	62
2019	PM-03	8	29	54	0	8	0	0	8	38	24
2019	PM-04	18	31	25	18	6	1	0	24	50	67
2019	PM-05	21	38	25	13	4	0	0	17	58	24
2019	PM-06	0	31	31	19	19	0	0	38	31	16
2018	PM	10	22	33	23	8	1	2	33	33	220
2018	PM-01	3	20	18	33	15	0	13	54	26	40
2018	PM-02	3	14	35	32	15	0	0	48	17	71
2018	PM-03	18	27	33	18	0	4	0	19	47	49
2018	PM-04	25	25	33	13	4	0	0	17	50	24

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	14	28	22	19	2	8	45	25	290
2022	PM-01	3	4	21	27	26	3	16	65	9	35
2022	PM-02	4	11	31	19	22	3	10	47	18	60
2022	PM-03	33	11	25	14	14	0	3	29	45	35
2022	PM-04	2	19	28	24	17	2	7	45	24	90
2022	PM-05	17	19	29	23	10	0	2	33	37	40
2022	PM-06	10	14	21	26	25	0	4	53	25	20
2020	PM	13	18	25	22	13	4	4	39	34	239
2020	PM-01	16	8	21	11	26	13	5	45	29	38
2020	PM-02	8	15	23	33	13	4	4	50	25	52
2020	PM-03	13	23	30	17	17	0	0	33	37	30
2020	PM-04	14	24	16	27	8	3	8	39	42	74
2020	PM-05	18	21	43	11	4	4	0	15	41	28
2020	PM-06	7	13	40	20	20	0	0	40	20	15
2019	PM	14	17	31	22	11	3	2	35	33	229
2019	PM-01	11	11	15	44	11	7	0	60	24	27
2019	PM-02	13	10	24	25	24	3	2	52	23	63
2019	PM-03	17	25	33	17	8	0	0	25	42	24
2019	PM-04	10	22	39	15	6	3	4	23	35	67
2019	PM-05	29	17	33	21	0	0	0	21	46	24
2019	PM-06	13	19	31	19	13	6	0	33	33	16
2018	PM	14	20	30	20	11	2	3	33	35	220
2018	PM-01	8	8	28	23	18	5	13	48	18	40
2018	PM-02	6	23	28	24	15	3	1	41	29	71
2018	PM-03	12	14	39	24	6	2	2	32	28	49
2018	PM-04	33	25	25	13	4	0	0	17	58	24

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	8	26	30	28	1	3	61	12	290
2022	PM-01	0	0	13	42	38	3	4	86	0	35
2022	PM-02	2	3	22	31	33	0	8	70	6	60
2022	PM-03	6	14	32	25	23	0	0	48	20	35
2022	PM-04	4	10	27	25	30	1	2	57	15	90
2022	PM-05	5	14	34	35	9	0	2	46	19	40
2022	PM-06	4	15	31	27	23	0	0	50	19	20
2020	PM	9	17	26	28	17	1	3	47	26	236
2020	PM-01	0	13	16	24	39	3	5	69	14	38
2020	PM-02	4	10	14	43	25	0	4	71	14	51
2020	PM-03	10	7	37	30	13	3	0	45	17	30
2020	PM-04	16	26	22	24	8	1	3	34	44	74
2020	PM-05	4	30	44	22	0	0	0	22	33	27
2020	PM-06	21	0	57	14	7	0	0	21	21	14
2019	PM	8	14	30	28	17	2	1	46	23	228
2019	PM-01	4	15	15	37	22	7	0	64	20	27
2019	PM-02	3	6	21	32	34	2	2	68	10	62
2019	PM-03	4	21	33	21	17	4	0	39	26	24
2019	PM-04	13	15	40	19	10	1	0	30	29	67
2019	PM-05	8	21	46	25	0	0	0	25	29	24
2019	PM-06	13	13	31	38	6	0	0	44	25	16
2018	PM	5	9	29	35	18	1	2	55	15	217
2018	PM-01	0	3	18	33	36	3	8	77	3	39
2018	PM-02	1	1	23	50	24	0	0	74	3	70
2018	PM-03	8	10	38	27	13	2	2	41	20	48
2018	PM-04	17	13	46	21	4	0	0	25	29	24

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	15	21	18	28	1	7	50	27	290
2022	PM-01	5	5	14	28	37	2	8	72	12	35
2022	PM-02	7	15	14	20	32	2	10	59	26	60
2022	PM-03	11	16	28	13	23	3	5	40	30	35
2022	PM-04	7	15	26	14	31	1	6	48	24	90
2022	PM-05	17	25	22	17	14	0	5	32	44	40
2022	PM-06	28	15	19	19	20	0	0	38	43	20
2020	PM	16	22	22	20	17	1	2	38	39	237
2020	PM-01	11	11	16	24	32	0	5	60	23	37
2020	PM-02	4	14	22	29	29	2	0	60	18	51
2020	PM-03	10	17	33	20	20	0	0	40	27	30
2020	PM-04	23	31	22	12	9	1	1	22	56	74
2020	PM-05	32	39	11	14	0	0	4	15	74	28
2020	PM-06	20	13	33	27	7	0	0	33	33	15
2019	PM	19	15	26	19	18	0	3	38	35	229
2019	PM-01	7	7	19	44	19	0	4	65	15	27
2019	PM-02	13	14	29	10	33	0	2	44	27	63
2019	PM-03	13	4	42	17	21	0	4	39	17	24
2019	PM-04	24	21	27	19	6	1	1	26	46	67
2019	PM-05	38	25	17	4	8	0	8	14	68	24
2019	PM-06	19	6	13	31	25	0	6	60	27	16
2018	PM	20	23	22	19	11	1	4	32	45	219
2018	PM-01	15	15	13	23	23	0	13	51	34	40
2018	PM-02	10	23	24	23	20	0	0	43	33	70
2018	PM-03	27	22	27	12	4	4	4	18	53	49
2018	PM-04	38	38	21	4	0	0	0	4	75	24

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	19	21	17	20	5	8	43	33	290
2022	PM-01	0	5	15	28	33	8	11	75	7	35
2022	PM-02	9	17	27	16	22	3	5	42	28	60
2022	PM-03	6	27	14	17	21	6	10	45	39	35
2022	PM-04	16	24	17	12	13	8	9	30	49	90
2022	PM-05	10	21	30	19	16	0	5	37	32	40
2022	PM-06	9	14	22	22	20	4	8	48	27	20
2020	PM	20	20	20	13	18	6	3	34	44	238
2020	PM-01	8	11	19	16	32	11	3	56	22	37
2020	PM-02	6	12	27	19	29	4	4	52	19	52
2020	PM-03	10	23	13	17	23	7	7	46	38	30
2020	PM-04	38	28	14	3	7	8	3	11	74	74
2020	PM-05	25	32	18	21	0	0	4	22	59	28
2020	PM-06	20	0	47	13	20	0	0	33	20	15
2019	PM	14	21	27	21	13	3	1	35	36	229
2019	PM-01	4	14	11	50	18	4	0	70	19	28
2019	PM-02	13	21	29	17	17	0	3	36	34	63
2019	PM-03	13	21	29	17	8	8	4	29	38	24
2019	PM-04	15	27	24	18	11	5	0	30	44	66
2019	PM-05	17	29	33	13	8	0	0	21	46	24
2019	PM-06	19	6	38	19	19	0	0	38	25	16
2018	PM	17	20	29	18	12	1	2	32	38	219
2018	PM-01	10	10	25	30	15	0	10	50	22	40
2018	PM-02	8	21	27	24	20	0	0	44	30	71
2018	PM-03	31	27	27	6	6	2	2	13	60	49
2018	PM-04	25	21	29	17	8	0	0	25	46	24

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	14	33	20	17	3	5	40	23	290
2022	PM-01	3	7	34	18	22	5	11	48	12	35
2022	PM-02	7	7	29	28	19	0	9	52	16	60
2022	PM-03	8	16	31	16	20	3	5	39	27	35
2022	PM-04	9	20	34	18	13	4	2	33	31	90
2022	PM-05	5	19	43	19	12	0	2	32	25	40
2022	PM-06	9	9	37	8	28	9	0	39	20	20
2020	PM	11	21	28	20	13	4	3	35	34	239
2020	PM-01	13	5	26	24	18	8	5	48	21	38
2020	PM-02	2	19	23	29	19	4	4	52	23	52
2020	PM-03	3	13	37	27	17	3	0	45	17	30
2020	PM-04	18	31	24	12	8	4	3	22	52	74
2020	PM-05	14	29	39	11	7	0	0	18	43	28
2020	PM-06	13	13	40	27	7	0	0	33	27	15
2019	PM	11	19	34	18	13	3	0	33	32	229
2019	PM-01	11	7	30	26	26	0	0	52	19	27
2019	PM-02	8	17	32	19	19	5	0	40	27	63
2019	PM-03	13	25	25	25	13	0	0	38	38	24
2019	PM-04	13	19	36	16	6	7	1	25	36	67
2019	PM-05	17	21	38	21	4	0	0	25	38	24
2019	PM-06	0	31	44	6	19	0	0	25	31	16
2018	PM	12	20	33	19	10	4	2	31	34	220
2018	PM-01	8	15	35	13	20	3	8	36	25	40
2018	PM-02	8	17	30	27	13	3	3	42	27	71
2018	PM-03	16	12	37	18	6	10	0	27	32	49
2018	PM-04	21	29	29	21	0	0	0	21	50	24

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	18	29	26	18	0	2	44	26	290
2022	PM-01	3	24	33	15	21	0	4	38	28	35
2022	PM-02	7	9	29	32	21	0	2	54	17	60
2022	PM-03	10	16	22	26	23	0	3	51	26	35
2022	PM-04	11	21	31	22	14	0	1	36	33	90
2022	PM-05	3	25	19	36	15	0	2	52	29	40
2022	PM-06	4	9	37	36	14	0	0	50	13	20
2020	PM	16	23	36	13	12	1	0	25	39	239
2020	PM-01	5	18	42	16	16	3	0	32	24	38
2020	PM-02	13	13	37	13	23	0	0	37	27	52
2020	PM-03	7	33	30	10	17	3	0	28	41	30
2020	PM-04	28	28	34	4	4	0	1	8	58	74
2020	PM-05	14	32	29	21	4	0	0	25	46	28
2020	PM-06	0	0	53	40	7	0	0	47	0	15
2019	PM	13	20	34	19	12	0	1	32	34	228
2019	PM-01	7	7	30	41	15	0	0	56	15	27
2019	PM-02	13	13	27	19	26	0	2	46	26	62
2019	PM-03	4	25	42	8	17	0	4	26	30	24
2019	PM-04	15	37	37	10	0	0	0	10	52	67
2019	PM-05	21	13	33	29	4	0	0	33	33	24
2019	PM-06	13	6	56	6	13	6	0	20	20	16

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	24	16	5	4	12	7	70	11	290
2022	PM-01	40	28	18	0	5	5	4	74	6	35
2022	PM-02	35	16	16	12	3	11	6	62	18	60
2022	PM-03	39	29	5	3	3	15	6	86	8	35
2022	PM-04	24	23	18	3	3	19	10	66	9	90
2022	PM-05	39	37	9	2	5	2	5	82	8	40
2022	PM-06	24	22	18	14	4	14	4	56	22	20
2020	PM	27	26	19	9	3	8	8	63	14	236
2020	PM-01	26	32	13	16	3	3	8	65	21	38
2020	PM-02	31	35	12	10	4	4	4	72	15	51
2020	PM-03	29	18	18	7	0	7	21	65	10	28
2020	PM-04	16	16	32	7	3	18	8	44	13	74
2020	PM-05	36	29	11	14	4	0	7	69	19	28
2020	PM-06	47	40	7	0	0	0	7	93	0	15
2019	PM	23	35	17	5	9	5	5	65	15	230
2019	PM-01	21	54	11	4	11	0	0	75	14	28
2019	PM-02	24	33	22	6	8	3	3	61	15	63
2019	PM-03	17	25	25	4	8	8	13	53	16	24
2019	PM-04	22	36	18	4	6	9	4	67	12	67
2019	PM-05	29	29	13	4	17	4	4	64	23	24
2019	PM-06	25	38	6	13	0	6	13	77	15	16
2018	PM	22	29	21	9	9	6	4	56	20	219
2018	PM-01	28	40	15	5	3	5	5	75	8	40
2018	PM-02	28	24	27	7	11	1	1	54	19	71
2018	PM-03	12	20	24	14	10	12	6	40	30	49
2018	PM-04	8	50	8	13	8	8	4	67	24	24

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	60	25	6	4	4	1	87	8	290
2022	PM-01	60	27	5	0	8	0	87	8	35
2022	PM-02	67	16	3	5	6	3	85	11	60
2022	PM-03	65	27	3	5	0	0	92	5	35
2022	PM-04	57	28	7	2	4	2	86	6	90
2022	PM-05	62	31	5	2	0	0	92	2	40
2022	PM-06	55	28	4	13	0	0	83	13	20
2020	PM	49	27	11	9	3	1	77	12	238
2020	PM-01	63	11	13	8	5	0	74	13	38
2020	PM-02	50	29	6	10	4	2	80	14	52
2020	PM-03	60	30	7	3	0	0	90	3	30
2020	PM-04	30	37	18	8	4	3	69	13	73
2020	PM-05	64	11	7	18	0	0	75	18	28
2020	PM-06	60	33	0	0	7	0	93	7	15
2019	PM	45	34	7	4	7	2	81	12	228
2019	PM-01	39	36	11	4	7	4	78	11	28
2019	PM-02	40	35	6	5	10	3	78	15	62
2019	PM-03	50	21	21	4	4	0	71	8	24
2019	PM-04	45	35	6	5	6	3	83	11	66
2019	PM-05	54	29	4	4	8	0	83	13	24
2019	PM-06	56	38	0	6	0	0	94	6	16
2018	PM	34	34	11	15	7	0	68	22	217
2018	PM-01	42	37	8	8	3	3	81	11	38
2018	PM-02	38	28	10	18	6	0	66	24	71
2018	PM-03	20	35	12	22	10	0	55	33	49
2018	PM-04	38	29	8	13	13	0	67	25	24

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	26	4	4	2	0	91	6	290
2022	PM-01	69	24	2	0	5	0	92	5	35
2022	PM-02	66	25	3	5	1	0	91	6	60
2022	PM-03	60	31	3	6	0	0	91	6	35
2022	PM-04	72	21	3	2	2	0	93	4	90
2022	PM-05	54	38	5	3	0	0	92	3	40
2022	PM-06	56	17	9	18	0	0	74	18	20
2020	PM	54	35	7	3	0	0	89	4	235
2020	PM-01	47	36	8	8	0	0	83	8	36
2020	PM-02	49	41	6	2	2	0	90	4	51
2020	PM-03	63	30	7	0	0	0	93	0	30
2020	PM-04	45	44	8	1	0	1	90	1	73
2020	PM-05	71	14	4	11	0	0	86	11	28
2020	PM-06	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM	52	30	9	4	4	0	82	9	228
2019	PM-01	43	46	0	11	0	0	89	11	28
2019	PM-02	42	29	16	3	8	2	72	11	62
2019	PM-03	63	17	17	0	4	0	79	4	24
2019	PM-04	57	33	6	3	1	0	90	4	67
2019	PM-05	54	17	8	8	13	0	71	21	24
2019	PM-06	60	33	0	7	0	0	93	7	15
2018	PM	48	33	7	8	3	0	82	11	219
2018	PM-01	50	35	5	3	5	3	87	8	40
2018	PM-02	51	30	7	8	4	0	80	13	71
2018	PM-03	37	41	10	12	0	0	78	12	49
2018	PM-04	42	42	0	13	4	0	83	17	24

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	32	10	2	2	1	0	86	4	290
2022	PM-01	48	32	10	3	5	0	3	82	8	35
2022	PM-02	51	33	8	5	1	2	0	85	6	60
2022	PM-03	66	20	9	3	3	0	0	86	6	35
2022	PM-04	51	35	10	1	0	3	0	88	1	90
2022	PM-05	54	36	7	2	0	0	0	90	2	40
2022	PM-06	56	31	14	0	0	0	0	86	0	20
2020	PM	44	38	11	5	1	1	0	83	6	237
2020	PM-01	55	26	8	11	0	0	0	82	11	38
2020	PM-02	50	31	15	4	0	0	0	81	4	52
2020	PM-03	37	57	3	3	0	0	0	93	3	30
2020	PM-04	33	43	15	1	4	3	0	79	6	72
2020	PM-05	54	32	4	11	0	0	0	86	11	28
2020	PM-06	47	47	0	0	0	0	7	100	0	15
2019	PM	37	41	14	3	3	2	0	79	7	229
2019	PM-01	39	43	7	4	0	7	0	88	4	28
2019	PM-02	37	40	17	2	2	3	0	79	3	63
2019	PM-03	33	46	8	8	4	0	0	79	13	24
2019	PM-04	30	41	17	3	8	2	0	72	11	66
2019	PM-05	46	33	17	4	0	0	0	79	4	24
2019	PM-06	50	50	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	PM	37	39	11	8	3	0	0	77	12	219
2018	PM-01	40	35	13	10	0	3	0	77	10	40
2018	PM-02	44	38	10	8	0	0	0	82	8	71
2018	PM-03	18	47	14	12	6	0	2	67	19	49
2018	PM-04	33	38	8	8	13	0	0	71	21	24

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	28	7	4	4	12	9	81	10	290
2022	PM-01	38	38	0	0	11	8	6	87	13	35
2022	PM-02	36	23	6	6	6	15	7	76	16	60
2022	PM-03	45	14	6	6	9	12	8	74	19	35
2022	PM-04	28	30	12	2	1	15	12	80	4	90
2022	PM-05	45	30	5	8	0	2	9	86	9	40
2022	PM-06	40	20	14	0	0	13	13	81	0	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	29	10	5	3	10	9	78	10	290
2022	PM-01	38	41	0	3	5	8	6	90	10	35
2022	PM-02	33	18	15	11	5	11	6	62	19	60
2022	PM-03	35	31	8	3	3	12	8	82	7	35
2022	PM-04	28	31	11	1	2	15	12	80	4	90
2022	PM-05	48	28	5	8	2	0	9	83	12	40
2022	PM-06	40	15	19	0	0	13	13	75	0	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	28	12	4	4	1	12	77	9	290
2022	PM-01	34	33	13	0	5	0	14	78	6	35
2022	PM-02	41	28	14	3	5	2	8	76	8	60
2022	PM-03	40	29	21	9	0	0	3	70	9	35
2022	PM-04	36	22	11	6	4	1	21	73	12	90
2022	PM-05	48	36	10	5	0	0	2	85	5	40
2022	PM-06	48	26	5	4	4	0	13	85	10	20
2020	PM	36	28	22	3	3	3	6	70	6	238
2020	PM-01	39	26	24	0	3	3	5	71	3	38
2020	PM-02	37	29	23	2	4	4	2	69	6	52
2020	PM-03	30	33	20	0	0	7	10	76	0	30
2020	PM-04	30	28	24	5	3	1	8	64	9	74
2020	PM-05	50	29	18	4	0	0	0	79	4	28
2020	PM-06	47	20	7	7	7	0	13	77	15	15
2019	PM	43	26	15	5	4	1	6	74	9	230
2019	PM-01	39	21	21	7	4	4	4	65	12	28
2019	PM-02	40	30	16	5	5	2	3	73	10	63
2019	PM-03	50	33	4	4	0	0	8	91	5	24
2019	PM-04	34	21	25	6	1	1	10	63	8	67
2019	PM-05	67	25	0	0	4	0	4	96	4	24
2019	PM-06	44	38	6	6	0	0	6	87	7	16

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	26	8	5	4	1	1	82	10	290
2022	PM-01	59	19	12	0	8	2	0	80	8	35
2022	PM-02	52	28	8	8	2	0	2	81	10	60
2022	PM-03	63	17	12	6	0	3	0	82	6	35
2022	PM-04	52	30	6	5	6	0	1	83	11	90
2022	PM-05	57	26	5	9	2	0	0	83	12	40
2022	PM-06	59	37	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	PM	44	34	13	6	2	1	0	79	8	238
2020	PM-01	55	26	13	0	5	0	0	82	5	38
2020	PM-02	48	27	10	12	2	0	2	76	14	52
2020	PM-03	43	47	7	0	0	3	0	93	0	30
2020	PM-04	36	36	18	7	3	1	0	72	10	73
2020	PM-05	39	46	7	7	0	0	0	86	7	28
2020	PM-06	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PM	45	30	14	4	6	1	0	76	10	230
2019	PM-01	32	43	11	4	7	4	0	78	11	28
2019	PM-02	44	32	17	2	5	0	0	76	6	63
2019	PM-03	38	38	17	4	0	4	0	78	4	24
2019	PM-04	49	27	18	0	6	0	0	76	6	67
2019	PM-05	58	21	0	13	8	0	0	79	21	24
2019	PM-06	44	19	13	19	6	0	0	63	25	16
2018	PM	41	31	14	7	6	0	1	73	13	218
2018	PM-01	38	36	21	3	0	0	3	76	3	39
2018	PM-02	50	23	16	6	4	0	1	74	10	70
2018	PM-03	33	37	14	6	8	2	0	71	15	49
2018	PM-04	42	33	4	4	17	0	0	75	21	24

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	21	8	5	4	3	2	83	9	290
2022	PM-01	55	21	8	0	8	4	3	82	9	35
2022	PM-02	56	18	7	14	2	2	2	76	16	60
2022	PM-03	63	17	9	6	0	0	5	84	6	35
2022	PM-04	57	24	9	2	5	1	1	83	7	90
2022	PM-05	59	26	5	3	2	5	0	89	5	40
2022	PM-06	67	18	4	0	0	6	5	95	0	20
2020	PM	45	26	15	6	3	3	3	75	9	238
2020	PM-01	58	21	11	3	5	0	3	81	8	38
2020	PM-02	50	27	10	6	4	2	2	80	10	52
2020	PM-03	50	40	7	3	0	0	0	90	3	30
2020	PM-04	35	18	26	8	3	7	4	59	12	74
2020	PM-05	44	30	7	11	0	0	7	80	12	27
2020	PM-06	47	40	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	29	6	5	3	1	0	86	8	290
2022	PM-01	52	32	5	3	5	2	0	86	8	35
2022	PM-02	54	27	7	8	2	2	0	83	10	60
2022	PM-03	68	22	7	0	0	3	0	93	0	35
2022	PM-04	59	29	3	3	4	0	1	89	8	90
2022	PM-05	47	31	12	5	2	3	0	80	8	40
2022	PM-06	60	36	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	PM	48	32	11	5	3	1	0	81	8	239
2020	PM-01	55	24	13	3	5	0	0	79	8	38
2020	PM-02	56	25	12	4	4	0	0	81	8	52
2020	PM-03	40	47	10	0	0	3	0	90	0	30
2020	PM-04	47	27	11	8	4	1	1	76	13	74
2020	PM-05	36	43	14	7	0	0	0	79	7	28
2020	PM-06	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM	45	33	10	4	7	0	0	79	11	230
2019	PM-01	39	39	4	4	11	4	0	81	15	28
2019	PM-02	41	33	14	5	5	0	2	76	10	63
2019	PM-03	50	25	13	4	8	0	0	75	13	24
2019	PM-04	51	30	10	3	6	0	0	81	9	67
2019	PM-05	50	25	8	8	8	0	0	75	17	24
2019	PM-06	31	63	0	0	6	0	0	94	6	16
2018	PM	41	35	9	8	6	0	0	77	13	217
2018	PM-01	45	45	5	5	0	0	0	89	5	38
2018	PM-02	47	30	13	6	4	0	0	77	10	70
2018	PM-03	33	39	14	8	4	2	0	73	13	49
2018	PM-04	42	29	4	13	13	0	0	71	25	24

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	17	3	3	4	3	1	89	7	290
2022	PM-01	56	26	8	3	3	0	4	86	6	35
2022	PM-02	68	16	2	5	9	2	0	85	14	60
2022	PM-03	79	11	10	0	0	0	0	90	0	35
2022	PM-04	69	19	1	2	3	4	1	93	6	90
2022	PM-05	71	9	2	0	7	10	0	89	8	40
2022	PM-06	80	20	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	19	6	3	4	1	0	86	8	290
2022	PM-01	61	25	3	5	5	0	0	86	11	35
2022	PM-02	64	17	9	4	3	3	0	84	7	60
2022	PM-03	74	14	9	3	0	0	0	88	3	35
2022	PM-04	64	22	5	3	5	0	1	87	8	90
2022	PM-05	69	17	5	2	7	0	0	85	10	40
2022	PM-06	87	13	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM	57	28	8	3	4	0	0	86	7	239
2020	PM-01	63	18	8	3	5	0	3	84	8	38
2020	PM-02	63	25	4	4	4	0	0	88	8	52
2020	PM-03	63	33	3	0	0	0	0	97	0	30
2020	PM-04	50	30	14	1	5	0	0	80	7	74
2020	PM-05	46	39	4	4	7	0	0	86	11	28
2020	PM-06	73	20	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PM	54	27	10	2	7	0	0	81	9	230
2019	PM-01	61	18	11	0	7	4	0	81	7	28
2019	PM-02	54	27	10	2	8	0	0	81	10	63
2019	PM-03	54	21	17	4	4	0	0	75	8	24
2019	PM-04	51	34	7	3	4	0	0	85	7	67
2019	PM-05	58	17	17	4	4	0	0	75	8	24
2019	PM-06	50	38	0	0	13	0	0	88	13	16
2018	PM	50	24	10	9	6	0	0	75	16	218
2018	PM-01	49	28	13	8	0	0	3	79	8	39
2018	PM-02	61	16	7	7	9	0	0	77	16	70
2018	PM-03	35	35	16	8	4	2	0	71	13	49
2018	PM-04	50	29	0	13	8	0	0	79	21	24

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	84	6	3	1	2	0	4	94	3	290
2022	PM-01	83	6	8	0	0	0	2	92	0	35
2022	PM-02	90	3	0	0	0	0	7	100	0	60
2022	PM-03	88	6	0	0	6	0	0	94	6	35
2022	PM-04	80	9	5	0	2	0	4	92	2	90
2022	PM-05	83	7	0	0	8	0	2	92	8	40
2022	PM-06	90	5	0	5	0	0	0	95	5	20
2019	PM	79	10	4	3	2	1	2	91	5	228
2019	PM-01	71	11	11	0	4	4	0	85	4	28
2019	PM-02	79	14	2	2	0	2	2	97	2	63
2019	PM-03	79	8	4	4	4	0	0	88	8	24
2019	PM-04	76	11	6	2	3	0	3	89	5	66
2019	PM-05	91	0	0	9	0	0	0	91	9	23
2019	PM-06	94	0	0	6	0	0	0	94	6	16

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	29	15	9	6	9	67	16	290
2022	PM-01	44	18	15	13	6	4	64	20	35
2022	PM-02	36	30	15	9	3	6	70	13	60
2022	PM-03	45	35	9	3	6	3	81	9	35
2022	PM-04	20	37	17	5	7	16	67	13	90
2022	PM-05	29	31	15	12	5	9	66	18	40
2022	PM-06	31	13	13	19	5	19	54	29	20
2020	PM	33	22	13	8	6	17	67	17	239
2020	PM-01	42	18	18	8	3	11	68	12	38
2020	PM-02	42	29	12	4	2	12	80	7	52
2020	PM-03	47	27	13	0	0	13	85	0	30
2020	PM-04	18	15	12	15	14	27	44	39	74
2020	PM-05	25	36	14	14	4	7	65	19	28
2020	PM-06	53	13	13	0	0	20	83	0	15
2019	PM	21	33	18	11	11	6	58	24	228
2019	PM-01	33	26	22	11	4	4	62	15	27
2019	PM-02	24	33	21	3	10	10	63	14	63
2019	PM-03	25	46	13	4	8	4	74	13	24
2019	PM-04	13	28	21	16	15	6	44	33	67
2019	PM-05	17	35	9	22	17	0	52	39	23
2019	PM-06	31	44	0	19	6	0	75	25	16
2018	PM	24	32	16	8	13	7	60	23	219
2018	PM-01	25	33	28	5	5	5	61	11	40
2018	PM-02	30	32	14	4	10	10	69	16	71
2018	PM-03	10	33	17	10	25	4	46	37	48
2018	PM-04	25	29	4	17	17	8	59	36	24

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	29	18	11	11	3	0	60	22	290
2022	PM-01	33	28	13	10	12	4	0	63	23	35
2022	PM-02	35	28	17	11	8	2	0	64	19	60
2022	PM-03	36	38	8	6	9	3	0	76	16	35
2022	PM-04	22	28	25	10	13	1	0	51	24	90
2022	PM-05	24	34	17	14	9	2	0	59	23	40
2022	PM-06	28	22	19	13	5	13	0	57	21	20
2020	PM	29	27	13	16	10	5	0	59	28	238
2020	PM-01	42	21	13	11	11	3	0	65	22	38
2020	PM-02	42	31	13	10	0	2	2	76	10	52
2020	PM-03	37	30	17	7	3	7	0	71	11	30
2020	PM-04	14	20	9	26	23	8	0	37	53	74
2020	PM-05	15	41	19	19	4	4	0	58	23	27
2020	PM-06	33	33	7	20	0	7	0	71	21	15
2019	PM	21	30	24	11	12	2	0	52	23	229
2019	PM-01	32	32	29	0	4	4	0	67	4	28
2019	PM-02	25	32	19	6	11	5	2	61	19	63
2019	PM-03	25	42	25	0	8	0	0	67	8	24
2019	PM-04	13	22	30	16	18	0	0	36	34	67
2019	PM-05	22	30	13	22	13	0	0	52	35	23
2019	PM-06	19	31	13	25	6	6	0	53	33	16
2018	PM	19	32	19	12	13	5	0	54	26	220
2018	PM-01	25	40	15	10	3	8	0	70	14	40
2018	PM-02	20	39	18	7	8	7	0	64	17	71
2018	PM-03	10	20	31	14	24	0	0	31	39	49
2018	PM-04	17	33	8	21	13	8	0	55	36	24

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	24	20	15	13	6	1	49	30	290
2022	PM-01	30	26	18	6	12	8	0	61	19	35
2022	PM-02	30	21	24	18	6	2	0	52	24	60
2022	PM-03	28	26	19	6	12	8	0	59	20	35
2022	PM-04	16	20	25	18	16	4	2	38	36	90
2022	PM-05	14	31	15	19	17	4	0	47	37	40
2022	PM-06	14	23	8	27	9	19	0	45	45	20
2020	PM	20	27	16	17	12	8	0	50	32	239
2020	PM-01	37	21	13	21	3	5	0	61	25	38
2020	PM-02	37	33	19	8	2	2	0	71	10	52
2020	PM-03	23	43	17	7	3	7	0	71	11	30
2020	PM-04	8	14	14	26	27	12	0	25	60	74
2020	PM-05	0	32	29	25	7	4	4	35	35	28
2020	PM-06	7	47	7	7	20	13	0	62	31	15
2019	PM	16	26	24	14	13	7	0	45	29	229
2019	PM-01	29	25	29	11	4	4	0	56	15	28
2019	PM-02	19	27	22	10	11	11	0	52	23	63
2019	PM-03	21	29	33	0	13	4	0	52	13	24
2019	PM-04	10	16	28	19	18	7	0	29	40	67
2019	PM-05	4	43	17	17	17	0	0	48	35	23
2019	PM-06	19	25	13	19	13	13	0	50	36	16
2018	PM	12	25	26	17	13	7	0	40	32	220
2018	PM-01	13	38	23	13	3	13	0	57	17	40
2018	PM-02	17	18	31	17	8	8	0	38	28	71
2018	PM-03	4	20	31	12	29	4	0	26	43	49
2018	PM-04	17	17	21	21	13	13	0	38	38	24

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	32	14	14	13	3	0	58	27	290
2022	PM-01	35	26	18	8	12	2	0	62	20	35
2022	PM-02	30	28	12	15	11	5	0	61	26	60
2022	PM-03	28	42	15	3	6	5	0	74	10	35
2022	PM-04	22	27	15	16	20	1	0	49	36	90
2022	PM-05	14	42	13	24	2	4	0	59	27	40
2022	PM-06	20	48	5	13	9	4	0	71	24	20
2020	PM	24	28	16	17	11	3	0	54	29	238
2020	PM-01	32	34	13	13	8	0	0	66	21	38
2020	PM-02	37	31	19	12	2	0	0	67	13	52
2020	PM-03	30	30	17	13	3	7	0	64	18	30
2020	PM-04	11	19	11	26	26	7	0	32	56	73
2020	PM-05	14	32	29	21	4	0	0	46	25	28
2020	PM-06	40	33	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PM	15	28	18	19	17	4	0	45	37	228
2019	PM-01	26	37	19	11	4	4	0	65	15	27
2019	PM-02	19	25	19	17	13	6	0	47	32	63
2019	PM-03	17	38	21	13	8	4	0	57	22	24
2019	PM-04	12	16	24	22	24	1	0	29	47	67
2019	PM-05	4	35	4	26	30	0	0	39	57	23
2019	PM-06	13	44	6	13	13	13	0	64	29	16
2018	PM	13	26	21	19	16	5	0	41	36	219
2018	PM-01	15	31	18	18	8	8	3	51	29	39
2018	PM-02	20	24	25	14	13	4	0	46	28	71
2018	PM-03	4	16	20	24	27	8	0	22	56	49
2018	PM-04	13	17	29	17	21	4	0	30	39	24

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	24	8	2	1	4	3	89	3	290
2022	PM-01	63	15	2	0	2	8	10	95	3	35
2022	PM-02	65	21	8	0	0	4	3	92	0	60
2022	PM-03	62	23	6	3	3	3	0	88	6	35
2022	PM-04	64	25	7	1	0	3	0	92	1	90
2022	PM-05	30	42	15	7	0	4	2	77	8	40
2022	PM-06	55	13	23	4	0	4	0	72	5	20
2020	PM	54	22	11	3	2	7	1	83	5	238
2020	PM-01	58	16	5	0	5	13	3	88	6	38
2020	PM-02	60	17	10	2	0	8	4	87	2	52
2020	PM-03	47	23	17	3	0	10	0	78	4	30
2020	PM-04	53	27	10	4	1	4	0	84	6	73
2020	PM-05	50	25	14	4	4	4	0	78	7	28
2020	PM-06	53	20	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	PM	43	24	13	5	3	10	2	75	9	230
2019	PM-01	54	18	4	4	7	7	7	83	13	28
2019	PM-02	44	17	14	6	2	13	3	74	9	63
2019	PM-03	33	21	33	0	4	8	0	59	5	24
2019	PM-04	49	25	9	4	3	9	0	82	8	67
2019	PM-05	33	25	21	8	0	13	0	67	10	24
2019	PM-06	31	44	6	6	6	6	0	80	13	16

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	43	14	8	4	0	0	75	11	290
2022	PM-01	31	45	19	4	0	0	0	77	4	35
2022	PM-02	40	43	9	5	2	2	0	84	6	60
2022	PM-03	31	39	17	6	6	0	0	70	12	35
2022	PM-04	29	43	13	11	4	0	0	72	15	90
2022	PM-05	27	48	14	5	7	0	0	74	12	40
2022	PM-06	18	45	21	10	5	0	0	64	15	20
2020	PM	31	38	16	10	4	0	0	70	14	237
2020	PM-01	39	39	18	3	0	0	0	79	3	38
2020	PM-02	45	41	10	4	0	0	0	86	4	51
2020	PM-03	30	53	13	3	0	0	0	83	3	30
2020	PM-04	18	29	18	23	11	1	0	47	35	73
2020	PM-05	18	46	25	7	4	0	0	64	11	28
2020	PM-06	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PM	25	40	21	8	5	1	0	65	13	230
2019	PM-01	39	36	14	11	0	0	0	75	11	28
2019	PM-02	22	40	22	6	6	2	2	64	13	63
2019	PM-03	13	42	38	4	4	0	0	54	8	24
2019	PM-04	22	34	24	9	7	3	0	58	17	67
2019	PM-05	33	38	13	17	0	0	0	71	17	24
2019	PM-06	25	63	6	6	0	0	0	88	6	16
2018	PM	24	43	19	8	6	0	0	67	14	219
2018	PM-01	25	43	25	8	0	0	0	68	8	40
2018	PM-02	30	40	23	4	3	0	0	70	7	70
2018	PM-03	18	37	20	10	14	0	0	55	24	49
2018	PM-04	29	42	8	13	4	4	0	74	17	24

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	28	15	21	11	3	0	52	33	290
2022	PM-01	30	35	5	23	7	0	0	66	29	35
2022	PM-02	29	29	17	19	3	3	0	60	23	60
2022	PM-03	20	38	8	19	12	3	0	60	32	35
2022	PM-04	19	23	19	20	15	4	0	44	36	90
2022	PM-05	12	28	12	28	19	0	0	41	47	40
2022	PM-06	15	22	17	23	9	14	0	43	37	20
2020	PM	20	34	15	17	11	2	0	55	29	236
2020	PM-01	26	39	11	18	3	3	0	68	22	38
2020	PM-02	35	45	10	10	0	0	0	80	10	51
2020	PM-03	23	40	20	10	3	3	0	66	14	30
2020	PM-04	8	19	14	28	26	4	0	29	57	72
2020	PM-05	7	36	29	11	18	0	0	43	29	28
2020	PM-06	27	47	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	PM	12	36	16	19	15	2	0	49	35	227
2019	PM-01	25	39	11	18	7	0	0	64	25	28
2019	PM-02	18	37	16	15	13	2	0	56	28	62
2019	PM-03	13	35	30	9	9	0	4	50	18	23
2019	PM-04	3	31	16	27	21	1	0	35	48	67
2019	PM-05	8	29	8	29	21	4	0	39	52	24
2019	PM-06	13	50	13	6	13	6	0	67	20	16

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	34	16	9	6	5	0	66	17	290
2022	PM-01	26	42	19	2	8	3	0	70	11	35
2022	PM-02	37	24	13	10	8	9	0	67	20	60
2022	PM-03	31	30	9	16	9	5	0	64	27	35
2022	PM-04	22	39	22	10	4	3	0	63	14	90
2022	PM-05	39	31	10	13	5	2	0	72	18	40
2022	PM-06	24	48	18	0	4	5	0	76	4	20
2020	PM	28	37	19	10	4	3	1	67	14	239
2020	PM-01	34	37	18	3	5	0	3	73	8	38
2020	PM-02	35	37	13	10	4	2	0	73	14	52
2020	PM-03	20	47	27	3	3	0	0	67	7	30
2020	PM-04	22	32	19	16	4	5	1	58	22	74
2020	PM-05	21	39	21	11	4	4	0	63	15	28
2020	PM-06	47	33	13	7	0	0	0	80	7	15
2019	PM	22	39	15	16	5	3	0	63	22	230
2019	PM-01	25	50	7	18	0	0	0	75	18	28
2019	PM-02	21	35	19	21	5	0	0	56	25	63
2019	PM-03	13	46	29	8	0	4	0	61	9	24
2019	PM-04	18	34	15	16	7	9	0	57	26	67
2019	PM-05	33	42	8	8	4	4	0	78	13	24
2019	PM-06	31	44	0	19	6	0	0	75	25	16
2018	PM	19	38	15	10	14	4	1	59	24	220
2018	PM-01	20	38	18	10	8	5	3	62	19	40
2018	PM-02	23	41	15	7	8	6	0	67	16	71
2018	PM-03	12	18	20	8	35	2	4	33	46	49
2018	PM-04	17	50	4	17	8	4	0	70	26	24

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	34	17	7	4	4	0	70	12	290
2022	PM-01	39	35	6	15	5	0	0	74	20	35
2022	PM-02	39	35	16	0	5	5	0	78	5	60
2022	PM-03	39	23	10	14	6	8	0	67	22	35
2022	PM-04	26	32	29	6	1	5	0	62	8	90
2022	PM-05	34	41	11	3	5	6	0	80	8	40
2022	PM-06	23	46	17	9	5	0	0	70	14	20
2020	PM	32	37	19	5	4	3	0	71	10	237
2020	PM-01	50	32	11	8	0	0	0	82	8	38
2020	PM-02	47	27	18	4	0	4	0	78	4	51
2020	PM-03	33	43	13	7	0	3	0	79	7	30
2020	PM-04	19	34	26	5	11	5	0	56	17	74
2020	PM-05	11	63	19	0	7	0	0	74	7	27
2020	PM-06	40	40	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	PM	23	35	29	6	5	2	0	59	12	228
2019	PM-01	29	50	18	4	0	0	0	79	4	28
2019	PM-02	19	37	31	6	5	2	0	57	11	62
2019	PM-03	13	29	46	8	4	0	0	42	13	24
2019	PM-04	24	26	33	3	8	6	0	53	11	66
2019	PM-05	33	33	17	8	8	0	0	67	17	24
2019	PM-06	19	56	6	19	0	0	0	75	19	16
2018	PM	21	40	20	10	6	2	0	63	17	220
2018	PM-01	28	38	25	5	3	3	0	67	8	40
2018	PM-02	28	42	15	13	0	1	0	71	13	71
2018	PM-03	10	33	24	10	18	2	2	45	30	49
2018	PM-04	33	25	21	8	8	4	0	61	17	24

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	26	15	10	13	15	4	53	29	290
2022	PM-01	24	27	15	6	17	5	6	57	26	35
2022	PM-02	27	20	14	6	11	18	3	60	22	60
2022	PM-03	22	19	8	12	18	17	3	52	37	35
2022	PM-04	11	32	15	9	12	16	4	54	27	90
2022	PM-05	2	34	16	20	7	19	2	46	34	40
2022	PM-06	14	18	23	12	14	15	4	39	33	20
2020	PM	16	21	22	10	14	14	3	45	28	238
2020	PM-01	34	16	18	5	13	11	3	58	21	38
2020	PM-02	23	19	27	6	12	12	2	49	20	52
2020	PM-03	10	38	17	10	3	14	7	61	17	29
2020	PM-04	8	19	24	12	18	16	3	33	37	74
2020	PM-05	11	21	14	21	18	14	0	38	46	28
2020	PM-06	13	27	27	0	13	13	7	50	17	15
2019	PM	14	19	18	15	18	11	4	40	39	228
2019	PM-01	26	33	15	19	0	4	4	64	20	27
2019	PM-02	19	19	21	8	21	11	0	44	33	62
2019	PM-03	0	8	25	21	8	21	17	13	47	24
2019	PM-04	13	16	16	21	18	10	4	35	46	67
2019	PM-05	8	13	13	17	33	13	4	25	60	24
2019	PM-06	13	31	25	0	13	13	6	54	15	16
2018	PM	13	22	18	12	20	12	3	41	37	219
2018	PM-01	18	23	25	13	5	15	3	48	21	40
2018	PM-02	17	23	20	10	18	10	3	45	32	71
2018	PM-03	6	22	8	14	33	16	0	34	56	49
2018	PM-04	8	17	29	8	25	4	8	29	38	24

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	30	16	13	9	3	0	61	23	290
2022	PM-01	28	37	17	3	9	5	0	69	13	35
2022	PM-02	37	23	16	15	10	0	0	59	25	60
2022	PM-03	28	31	11	9	6	12	3	69	18	35
2022	PM-04	22	36	17	16	10	0	0	58	26	90
2022	PM-05	33	26	12	19	7	2	0	61	26	40
2022	PM-06	30	18	17	14	9	11	0	55	26	20
2020	PM	23	26	18	14	11	7	0	53	27	238
2020	PM-01	30	38	14	3	11	5	0	71	14	37
2020	PM-02	37	21	21	10	6	6	0	61	16	52
2020	PM-03	30	30	20	13	3	3	0	62	17	30
2020	PM-04	8	16	18	27	18	14	0	28	52	74
2020	PM-05	25	39	21	7	7	0	0	64	14	28
2020	PM-06	13	40	20	7	7	7	7	62	15	15
2019	PM	25	28	19	13	12	3	0	55	26	225
2019	PM-01	39	29	25	4	4	0	0	68	7	28
2019	PM-02	25	31	15	15	13	2	0	57	28	61
2019	PM-03	30	26	26	4	9	4	0	59	14	23
2019	PM-04	16	19	24	21	12	6	1	39	35	67
2019	PM-05	30	43	4	4	17	0	0	74	22	23
2019	PM-06	25	38	13	19	6	0	0	63	25	16
2018	PM	18	30	22	15	12	3	0	50	28	220
2018	PM-01	23	28	33	5	8	5	0	53	13	40
2018	PM-02	24	30	18	14	11	3	0	55	26	71
2018	PM-03	10	24	27	20	14	4	0	36	36	49
2018	PM-04	17	33	13	21	17	0	0	50	38	24

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	19	16	4	6	2	7	72	10	290
2022	PM-01	41	22	18	5	3	3	9	71	9	35
2022	PM-02	38	20	21	1	13	3	5	62	15	60
2022	PM-03	40	31	3	3	9	4	11	83	13	35
2022	PM-04	55	15	10	5	3	1	10	79	9	90
2022	PM-05	49	11	35	2	0	0	2	62	2	40
2022	PM-06	50	23	8	8	6	0	4	77	15	20
2020	PM	46	28	13	5	2	2	4	78	8	239
2020	PM-01	53	29	8	0	5	0	5	86	6	38
2020	PM-02	58	21	12	4	0	0	6	84	4	52
2020	PM-03	50	37	13	0	0	0	0	87	0	30
2020	PM-04	32	26	18	12	4	5	3	63	18	74
2020	PM-05	57	18	18	4	0	0	4	78	4	28
2020	PM-06	27	47	7	7	0	0	13	85	8	15
2019	PM	50	23	14	5	2	2	4	78	8	229
2019	PM-01	61	21	18	0	0	0	0	82	0	28
2019	PM-02	59	19	11	5	0	0	6	83	5	63
2019	PM-03	46	29	13	4	0	0	8	82	5	24
2019	PM-04	44	17	12	12	5	5	6	68	19	66
2019	PM-05	46	33	21	0	0	0	0	79	0	24
2019	PM-06	31	38	19	0	6	6	0	73	7	16

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	21	10	4	6	2	7	78	10	290
2022	PM-01	51	25	8	3	6	3	6	83	9	35
2022	PM-02	49	18	15	5	5	0	9	73	11	60
2022	PM-03	58	9	10	3	6	4	11	79	10	35
2022	PM-04	48	24	10	4	6	3	5	78	11	90
2022	PM-05	57	21	9	0	10	2	0	80	11	40
2022	PM-06	55	18	10	4	0	0	13	84	5	20
2020	PM	46	22	16	6	3	3	4	73	10	238
2020	PM-01	47	21	18	5	3	0	5	72	8	38
2020	PM-02	63	14	10	2	6	2	4	81	8	51
2020	PM-03	53	20	20	7	0	0	0	73	7	30
2020	PM-04	30	26	18	11	4	7	5	63	17	74
2020	PM-05	57	29	11	0	4	0	0	86	4	28
2020	PM-06	40	13	20	13	0	0	13	62	15	15
2019	PM	42	23	16	7	6	3	4	69	13	230
2019	PM-01	64	11	18	4	0	4	0	78	4	28
2019	PM-02	44	16	21	8	5	2	5	64	14	63
2019	PM-03	38	25	25	4	4	4	0	65	9	24
2019	PM-04	34	24	13	10	7	3	7	65	20	67
2019	PM-05	29	38	13	4	13	0	4	70	17	24
2019	PM-06	50	44	0	0	0	6	0	100	0	16

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	6	2	1	4	5	8	91	6	290
2022	PM-01	79	4	3	0	8	0	6	88	9	35
2022	PM-02	68	6	3	3	5	8	7	87	9	60
2022	PM-03	68	12	4	0	6	0	11	90	6	35
2022	PM-04	69	5	2	1	3	9	10	92	6	90
2022	PM-05	81	5	2	0	5	2	5	92	5	40
2022	PM-06	87	0	0	0	0	5	8	100	0	20
2020	PM	73	9	5	2	2	7	3	91	4	237
2020	PM-01	76	5	5	0	5	3	5	88	6	37
2020	PM-02	71	10	4	2	4	8	2	89	7	51
2020	PM-03	77	10	3	3	0	3	3	93	4	30
2020	PM-04	70	9	7	1	0	9	3	91	2	74
2020	PM-05	79	11	0	4	0	7	0	96	4	28
2020	PM-06	73	7	0	7	0	0	13	92	8	15
2019	PM	68	10	7	2	3	6	6	88	5	230
2019	PM-01	79	4	11	4	0	4	0	85	4	28
2019	PM-02	63	10	6	2	2	11	6	88	4	63
2019	PM-03	71	17	0	4	8	0	0	88	13	24
2019	PM-04	69	9	4	0	4	4	9	90	5	67
2019	PM-05	58	13	13	0	0	8	8	85	0	24
2019	PM-06	81	13	0	0	0	6	0	100	0	16

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	8	4	2	5	1	12	87	8	290
2022	PM-01	61	12	4	0	8	0	15	86	9	35
2022	PM-02	68	6	3	2	8	2	12	86	11	60
2022	PM-03	61	9	8	6	8	0	8	76	15	35
2022	PM-04	70	9	3	2	2	1	14	92	5	90
2022	PM-05	70	7	9	2	2	0	9	85	5	40
2022	PM-06	72	4	5	5	0	6	8	89	6	20
2020	PM	68	10	6	2	3	3	8	88	5	238
2020	PM-01	68	5	3	5	3	5	11	88	9	38
2020	PM-02	67	8	12	4	4	2	4	80	8	52
2020	PM-03	73	13	0	0	0	7	7	100	0	30
2020	PM-04	64	12	5	0	4	3	11	89	5	73
2020	PM-05	79	11	4	0	0	4	4	96	0	28
2020	PM-06	67	7	7	0	7	0	13	85	8	15
2019	PM	74	6	4	0	1	3	11	93	2	228
2019	PM-01	82	7	0	0	4	7	0	96	4	28
2019	PM-02	76	8	3	0	2	2	10	95	2	62
2019	PM-03	79	4	13	0	0	0	4	87	0	24
2019	PM-04	64	7	4	1	1	6	15	91	4	67
2019	PM-05	75	0	4	0	0	0	21	95	0	24
2019	PM-06	88	0	6	0	0	0	6	93	0	16

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	31	13	14	13	2	4	57	29	290
2022	PM-01	14	24	23	12	16	5	6	43	31	35
2022	PM-02	22	34	11	11	17	0	4	59	29	60
2022	PM-03	35	24	12	9	15	3	3	62	25	35
2022	PM-04	23	34	14	17	9	2	1	58	27	90
2022	PM-05	29	30	10	19	12	0	0	59	31	40
2022	PM-06	22	33	0	17	4	6	18	72	28	20
2020	PM	19	23	18	18	13	5	4	46	33	239
2020	PM-01	24	18	13	16	16	5	8	48	36	38
2020	PM-02	21	21	17	21	13	4	2	45	37	52
2020	PM-03	40	17	23	13	3	3	0	59	17	30
2020	PM-04	9	19	24	23	15	8	1	31	42	74
2020	PM-05	18	43	11	11	11	4	4	65	23	28
2020	PM-06	7	47	7	7	13	0	20	67	25	15
2019	PM	19	30	14	14	20	1	2	50	35	230
2019	PM-01	7	54	7	7	21	0	4	63	30	28
2019	PM-02	24	22	16	13	24	0	2	47	37	63
2019	PM-03	17	46	17	4	17	0	0	63	21	24
2019	PM-04	12	27	16	21	18	4	1	41	41	67
2019	PM-05	29	21	17	21	13	0	0	50	33	24
2019	PM-06	31	25	13	13	13	0	6	60	27	16
2018	PM	15	28	14	16	24	2	1	44	42	219
2018	PM-01	13	30	18	15	23	0	3	44	38	40
2018	PM-02	23	23	17	16	21	0	0	46	37	70
2018	PM-03	6	22	4	22	35	6	4	32	64	49
2018	PM-04	13	33	21	8	25	0	0	46	33	24

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	33	19	11	5	5	1	63	17	290
2022	PM-01	24	19	29	16	5	7	0	46	23	35
2022	PM-02	31	28	16	10	5	8	2	66	16	60
2022	PM-03	42	33	9	6	3	7	0	80	10	35
2022	PM-04	17	36	24	15	4	4	0	55	20	90
2022	PM-05	30	48	10	2	9	0	0	78	12	40
2022	PM-06	35	42	10	14	0	0	0	77	14	20
2020	PM	21	38	20	11	5	5	0	62	17	238
2020	PM-01	24	42	16	8	5	5	0	69	14	38
2020	PM-02	29	38	15	12	0	6	0	71	12	52
2020	PM-03	20	50	13	13	0	3	0	72	14	30
2020	PM-04	7	28	30	15	14	5	1	38	30	74
2020	PM-05	33	41	19	4	4	0	0	74	7	27
2020	PM-06	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PM	18	37	23	11	7	4	0	57	19	229
2019	PM-01	18	50	21	7	0	4	0	70	7	28
2019	PM-02	24	32	24	10	5	5	0	59	15	62
2019	PM-03	25	38	25	4	4	4	0	65	9	24
2019	PM-04	7	33	27	18	10	4	0	42	30	67
2019	PM-05	13	54	13	8	8	4	0	70	17	24
2019	PM-06	31	38	19	13	0	0	0	69	13	16
2018	PM	15	36	21	10	13	5	0	54	24	220
2018	PM-01	25	35	25	5	8	3	0	62	13	40
2018	PM-02	21	30	28	11	7	3	0	52	19	71
2018	PM-03	4	31	14	12	27	12	0	40	44	49
2018	PM-04	8	46	21	8	17	0	0	54	25	24

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	32	11	6	8	3	1	73	15	290
2022	PM-01	30	42	10	3	15	0	0	73	17	35
2022	PM-02	44	28	10	3	11	2	2	75	15	60
2022	PM-03	40	34	3	6	6	11	0	83	13	35
2022	PM-04	36	28	17	11	3	4	0	67	15	90
2022	PM-05	41	33	13	2	9	2	0	75	12	40
2022	PM-06	47	31	4	13	5	0	0	78	18	20
2020	PM	38	31	15	8	5	2	0	71	13	239
2020	PM-01	47	32	11	3	3	5	0	83	6	38
2020	PM-02	50	35	8	6	0	2	0	86	6	52
2020	PM-03	50	27	20	0	0	3	0	79	0	30
2020	PM-04	22	24	24	15	14	1	0	47	29	74
2020	PM-05	36	32	18	14	0	0	0	68	14	28
2020	PM-06	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM	34	40	11	7	5	4	0	77	12	228
2019	PM-01	30	48	7	11	0	4	0	81	12	27
2019	PM-02	37	45	8	5	0	5	0	86	5	62
2019	PM-03	33	50	4	0	8	4	0	87	9	24
2019	PM-04	30	28	16	12	9	4	0	61	22	67
2019	PM-05	33	46	8	4	8	0	0	79	13	24
2019	PM-06	44	50	0	0	6	0	0	94	6	16
2018	PM	39	37	11	7	4	2	0	78	11	217
2018	PM-01	43	33	18	3	0	5	0	79	3	40
2018	PM-02	47	39	6	6	1	1	0	87	7	70
2018	PM-03	21	42	17	13	6	2	0	64	19	48
2018	PM-04	33	38	13	4	13	0	0	71	17	24

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	31	12	7	3	9	0	76	11	290
2022	PM-01	49	20	17	12	3	0	0	69	14	35
2022	PM-02	27	46	6	8	3	9	0	80	13	60
2022	PM-03	44	38	6	0	0	12	0	93	0	35
2022	PM-04	41	24	15	7	1	11	0	74	9	90
2022	PM-05	36	37	10	7	2	7	0	79	10	40
2022	PM-06	46	13	17	0	5	18	0	73	6	20
2020	PM	43	26	19	4	2	5	0	73	7	239
2020	PM-01	66	13	13	0	5	3	0	81	5	38
2020	PM-02	54	25	12	4	0	6	0	84	4	52
2020	PM-03	43	37	17	0	0	3	0	83	0	30
2020	PM-04	23	30	31	7	4	5	0	56	11	74
2020	PM-05	39	32	21	4	0	4	0	74	4	28
2020	PM-06	60	20	0	7	0	13	0	92	8	15
2019	PM	47	30	12	4	3	4	0	81	6	228
2019	PM-01	44	48	4	4	0	0	0	93	4	27
2019	PM-02	56	21	11	3	2	6	0	83	5	62
2019	PM-03	46	46	4	0	0	4	0	96	0	24
2019	PM-04	34	31	18	4	4	6	1	71	10	67
2019	PM-05	58	21	13	8	0	0	0	79	8	24
2019	PM-06	50	31	6	0	6	6	0	87	7	16
2018	PM	41	35	13	5	3	4	0	78	9	217
2018	PM-01	48	33	15	3	0	3	0	82	3	40
2018	PM-02	42	41	8	4	3	1	0	84	7	71
2018	PM-03	23	35	19	8	6	8	0	64	16	48
2018	PM-04	50	29	13	4	4	0	0	79	8	24

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	23	22	4	1	18	1	65	7	290
2022	PM-01	30	19	24	3	0	24	0	65	4	35
2022	PM-02	39	21	22	6	2	8	1	67	8	60
2022	PM-03	31	23	19	3	0	19	5	71	5	35
2022	PM-04	26	22	22	3	2	24	1	64	7	90
2022	PM-05	22	33	23	9	0	11	2	63	10	40
2022	PM-06	24	18	32	0	0	26	0	57	0	20
2020	PM	35	32	21	5	1	5	0	71	7	239
2020	PM-01	50	26	13	8	0	3	0	78	8	38
2020	PM-02	48	37	13	2	0	0	0	85	2	52
2020	PM-03	27	47	13	7	0	7	0	79	7	30
2020	PM-04	23	26	34	7	3	8	0	53	10	74
2020	PM-05	29	39	29	0	4	0	0	68	4	28
2020	PM-06	47	27	0	13	0	13	0	85	15	15

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	26	11	5	4	7	4	77	10	290
2022	PM-01	37	28	13	5	8	4	6	71	15	35
2022	PM-02	44	22	14	6	6	5	3	72	14	60
2022	PM-03	42	30	3	9	6	8	3	80	16	35
2022	PM-04	37	29	11	2	4	13	5	80	7	90
2022	PM-05	51	30	8	3	0	4	5	88	3	40
2022	PM-06	51	18	22	0	0	5	5	76	0	20
2020	PM	37	33	12	5	4	6	2	77	10	236
2020	PM-01	46	27	14	5	3	3	3	77	9	37
2020	PM-02	37	33	12	6	6	4	2	75	13	51
2020	PM-03	37	40	13	0	0	10	0	85	0	30
2020	PM-04	30	33	15	5	4	10	3	72	11	73
2020	PM-05	39	39	11	0	4	7	0	85	4	28
2020	PM-06	53	27	0	13	7	0	0	80	20	15

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	3	3	12	6	39	7	29	71	11	290
2022	PM-01	5	3	9	7	36	3	37	71	13	35
2022	PM-02	8	6	15	5	37	6	23	58	20	60
2022	PM-03	3	6	20	10	24	4	33	55	14	35
2022	PM-04	1	1	9	6	43	11	28	81	4	90
2022	PM-05	0	2	13	4	50	2	28	78	4	40
2022	PM-06	0	0	0	5	47	13	36	100	0	20

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	12	26	2	2	41	5	45	7	290
2022	PM-01	14	14	26	0	5	31	9	48	9	35
2022	PM-02	14	14	36	1	1	27	6	42	4	60
2022	PM-03	21	9	11	6	0	53	0	65	12	35
2022	PM-04	10	11	19	1	2	52	5	48	8	90
2022	PM-05	2	18	29	2	0	44	5	39	5	40
2022	PM-06	9	9	22	4	4	52	0	37	17	20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	30	8	5	4	1	82	9	290
2022	PM-01	58	24	2	6	9	0	82	16	35
2022	PM-02	61	24	9	3	2	2	86	5	60
2022	PM-03	47	41	0	4	6	3	90	10	35
2022	PM-04	44	33	13	5	4	1	78	9	90
2022	PM-05	52	35	5	5	2	0	88	7	40
2022	PM-06	45	37	9	4	5	0	82	9	20
2020	PM	48	33	11	5	4	0	81	9	236
2020	PM-01	59	30	5	3	3	0	89	5	37
2020	PM-02	56	33	10	2	0	0	88	2	52
2020	PM-03	59	34	3	3	0	0	93	3	29
2020	PM-04	30	30	20	12	8	0	59	20	74
2020	PM-05	52	37	7	0	4	0	89	4	27
2020	PM-06	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM	50	30	11	5	4	0	80	9	225
2019	PM-01	64	32	0	4	0	0	96	4	28
2019	PM-02	49	30	16	5	0	0	79	5	61
2019	PM-03	50	29	13	4	4	0	79	8	24
2019	PM-04	45	29	12	8	6	0	74	14	65
2019	PM-05	52	22	17	0	9	0	74	9	23
2019	PM-06	56	31	0	13	0	0	88	13	16
2018	PM	42	35	8	6	7	0	78	13	217
2018	PM-01	43	45	8	5	0	0	88	5	40
2018	PM-02	49	37	6	7	0	1	87	7	71
2018	PM-03	27	38	10	4	21	0	65	25	48
2018	PM-04	39	26	13	13	9	0	65	22	23

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	29	17	6	5	1	72	11	290
2022	PM-01	54	20	18	0	8	0	74	8	35
2022	PM-02	46	32	16	1	3	2	79	5	60
2022	PM-03	44	22	13	10	6	5	70	16	35
2022	PM-04	33	34	19	10	4	0	67	14	90
2022	PM-05	44	34	12	5	2	2	80	8	40
2022	PM-06	44	28	13	9	5	0	73	14	20
2020	PM	37	30	12	12	8	1	68	20	238
2020	PM-01	57	27	3	8	3	3	86	11	37
2020	PM-02	40	40	12	6	2	0	81	8	52
2020	PM-03	47	40	7	3	0	3	90	3	30
2020	PM-04	18	24	18	22	19	0	42	41	74
2020	PM-05	43	21	11	18	7	0	64	25	28
2020	PM-06	53	27	20	0	0	0	80	0	15
2019	PM	36	32	18	7	7	0	68	14	229
2019	PM-01	43	43	11	0	4	0	86	4	28
2019	PM-02	45	26	18	3	8	0	71	11	62
2019	PM-03	42	25	25	4	4	0	67	8	24
2019	PM-04	24	31	22	13	9	0	55	22	67
2019	PM-05	42	25	21	4	8	0	67	13	24
2019	PM-06	25	63	0	6	6	0	88	13	16
2018	PM	31	34	16	8	10	1	66	18	218
2018	PM-01	30	45	18	3	0	5	79	3	40
2018	PM-02	39	32	14	6	7	1	73	13	71
2018	PM-03	19	29	19	8	25	0	48	33	48
2018	PM-04	29	38	13	13	8	0	67	21	24

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	31	13	10	6	1	71	16	290
2022	PM-01	54	23	5	9	9	0	76	18	35
2022	PM-02	47	23	17	10	3	0	70	13	60
2022	PM-03	38	35	11	4	9	3	75	13	35
2022	PM-04	30	35	16	12	6	1	66	18	90
2022	PM-05	40	41	12	7	0	0	81	7	40
2022	PM-06	31	41	13	9	5	0	73	14	20
2020	PM	38	30	11	13	8	0	68	21	237
2020	PM-01	50	32	5	8	5	0	82	13	38
2020	PM-02	43	41	8	4	4	0	84	8	51
2020	PM-03	47	37	13	3	0	0	83	3	30
2020	PM-04	19	23	14	26	18	0	42	44	73
2020	PM-05	43	25	7	21	4	0	68	25	28
2020	PM-06	60	13	27	0	0	0	73	0	15
2019	PM	34	34	17	9	7	0	68	16	229
2019	PM-01	36	46	14	4	0	0	82	4	28
2019	PM-02	37	30	22	5	6	0	67	11	63
2019	PM-03	38	42	13	4	4	0	79	8	24
2019	PM-04	24	34	15	18	9	0	58	27	67
2019	PM-05	39	26	22	4	9	0	65	13	23
2019	PM-06	44	31	6	13	6	0	75	19	16
2018	PM	30	34	18	10	9	0	64	19	217
2018	PM-01	30	40	28	3	0	0	70	3	40
2018	PM-02	37	36	13	11	3	0	73	14	70
2018	PM-03	19	25	21	10	25	0	44	35	48
2018	PM-04	25	42	8	17	8	0	67	25	24

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	36	22	19	11	7	5	0	61	19	290
2022	PM-01	40	28	13	8	8	3	0	70	16	35
2022	PM-02	45	20	8	12	12	3	0	67	25	60
2022	PM-03	38	20	14	16	9	3	0	60	25	35
2022	PM-04	28	21	28	12	3	8	0	54	16	90
2022	PM-05	35	24	28	13	0	0	0	59	13	40
2022	PM-06	30	24	21	4	5	11	5	64	11	20
2020	PM	33	24	17	11	12	3	0	60	23	237
2020	PM-01	37	24	11	16	8	5	0	64	25	38
2020	PM-02	45	24	22	2	8	0	0	69	10	51
2020	PM-03	37	47	10	3	3	0	0	83	7	30
2020	PM-04	21	21	21	14	23	1	0	42	38	73
2020	PM-05	36	18	14	14	7	11	0	60	24	28
2020	PM-06	40	20	20	13	0	0	7	64	14	15
2019	PM	34	22	18	12	11	4	0	58	24	228
2019	PM-01	36	36	7	14	4	4	0	74	19	28
2019	PM-02	38	20	15	13	11	3	0	59	25	61
2019	PM-03	25	38	21	13	4	0	0	63	17	24
2019	PM-04	25	18	27	10	15	4	0	45	27	67
2019	PM-05	54	8	13	13	8	4	0	65	22	24
2019	PM-06	38	13	25	13	6	6	0	53	20	16
2018	PM	28	20	22	13	12	4	1	50	27	217
2018	PM-01	23	35	13	20	3	0	8	62	24	40
2018	PM-02	35	13	27	11	13	1	0	49	24	71
2018	PM-03	17	15	27	13	19	10	0	35	35	48
2018	PM-04	25	29	17	8	17	4	0	57	26	24

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	35	33	290
2022	PM-01	28	37	35	35
2022	PM-02	32	39	29	60
2022	PM-03	32	32	36	35
2022	PM-04	32	31	37	90
2022	PM-05	32	36	31	40
2022	PM-06	39	47	14	20
2020	PM	26	36	38	239
2020	PM-01	21	47	32	38
2020	PM-02	23	46	31	52
2020	PM-03	33	30	37	30
2020	PM-04	28	28	43	74
2020	PM-05	32	18	50	28
2020	PM-06	20	53	27	15
2019	PM	27	33	41	230
2019	PM-01	14	39	46	28
2019	PM-02	29	38	33	63
2019	PM-03	38	21	42	24
2019	PM-04	16	33	51	67
2019	PM-05	42	21	38	24
2019	PM-06	25	44	31	16
2018	PM	30	25	45	219
2018	PM-01	18	36	46	39
2018	PM-02	41	23	37	71
2018	PM-03	24	18	57	49
2018	PM-04	42	25	33	24

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	36	34	4	5	12	95
2022	PM-01	0	31	21	10	20	18	10
2022	PM-02	5	49	30	0	5	11	20
2022	PM-03	0	26	30	10	8	27	10
2022	PM-04	13	37	46	0	0	3	30
2022	PM-05	14	34	36	8	0	8	15
2020	PM	15	24	50	3	2	6	62
2020	PM-02	18	27	45	0	0	9	11
2020	PM-03	0	80	20	0	0	0	10
2020	PM-04	14	5	71	0	0	10	21
2019	PM	15	34	46	0	0	5	61
2019	PM-02	22	33	39	0	0	6	18
2019	PM-04	9	36	55	0	0	0	11
2019	PM-05	0	50	40	0	0	10	10
2018	PM	12	18	52	3	5	9	65
2018	PM-02	11	25	46	0	7	11	28
2018	PM-03	8	8	67	8	0	8	12
2018	PM-04	10	30	50	0	0	10	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	290
2022	PM-06	0	100	20
2020	PM	7	93	239
2020	PM-02	10	90	52
2020	PM-05	21	79	28
2020	PM-06	0	100	15
2019	PM	14	86	230
2019	PM-02	11	89	63
2019	PM-04	15	85	67
2019	PM-05	29	71	24
2018	PM	11	89	219
2018	PM-01	13	88	40
2018	PM-02	10	90	71
2018	PM-03	13	88	48

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	15
2019	PM	41	59	32
2018	PM	40	60	25

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	31	15
2019	PM	81	19	32
2018	PM	76	24	25

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	15
2019	PM	0	100	32
2019	PM-04	0	100	10
2018	PM	0	100	25

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	15
2020	PM	100	17
2019	PM	100	32
2019	PM-04	100	10
2018	PM	100	25

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	15
2020	PM	0	100	17

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	15
2019	PM	22	78	32

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	15
2018	PM	0	100	25

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	62	15
2020	PM	41	59	17
2019	PM	41	59	32
2018	PM	32	68	25

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	58	42	15
2020	PM	47	53	17
2019	PM	63	38	32
2018	PM	32	68	25

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	43	15
2020	PM	35	65	17
2019	PM	47	53	32
2019	PM-04	50	50	10
2018	PM	44	56	25

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	55	15
2020	PM	41	59	17
2019	PM	47	53	32
2019	PM-04	50	50	10
2018	PM	40	60	25

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	48	15
2020	PM	29	71	17
2019	PM	53	47	32
2018	PM	28	72	25

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	70	15
2020	PM	59	41	17
2019	PM	53	47	32
2018	PM	52	48	25

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	15
2019	PM	22	78	32
2018	PM	36	64	25

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	15
2020	PM	100	17
2019	PM	100	32
2019	PM-04	100	10
2018	PM	100	25

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	15
2018	PM	0	100	25

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	77	15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	67	33	15
2020	PM	59	41	17
2019	PM	41	59	32
2019	PM-04	50	50	10
2018	PM	60	40	25

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	15
2019	PM	31	69	32

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	15
2019	PM	19	81	32
2018	PM	20	80	25

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	48	52	15
2020	PM	53	47	17
2019	PM	44	56	32
2019	PM-04	50	50	10
2018	PM	36	64	25

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	15
2019	PM	19	81	32
2018	PM	20	80	25

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	72	15

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	15
2019	PM	16	84	32

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	23	77	15
2018	PM	0	100	25

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	15
2019	PM	19	81	32

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	15
2019	PM	34	66	32
2018	PM	32	68	25

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	10
2018	PM	0	100	25

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	10
2018	PM	28	72	25

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	10

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	10
2018	PM	24	76	25

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	10
2018	PM	60	40	25

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	48	10
2018	PM	64	36	25

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2018	PM	0	100	25

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	51	10
2018	PM	64	36	25

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	71	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	7	12	3	4	46	13	54	17	290
2022	PM-01	14	4	20	5	3	37	16	39	17	35
2022	PM-02	21	7	18	4	5	36	8	52	16	60
2022	PM-03	25	9	10	0	3	48	5	73	7	35
2022	PM-04	9	8	5	2	3	58	15	61	21	90
2020	PM	16	10	16	5	3	38	11	50	17	239
2020	PM-01	26	16	13	8	3	29	5	64	16	38
2020	PM-02	25	6	27	8	2	19	13	46	14	52
2020	PM-03	7	20	10	0	0	40	23	73	0	30
2020	PM-04	8	5	16	7	4	47	12	33	27	74
2020	PM-05	11	11	11	4	11	50	4	46	31	28
2020	PM-06	27	7	7	0	0	53	7	83	0	15
2019	PM	12	11	23	7	7	29	10	38	24	230
2019	PM-01	21	18	21	7	0	25	7	58	11	28
2019	PM-02	14	14	25	5	10	22	10	42	21	63
2019	PM-03	4	4	38	4	0	42	8	17	8	24
2019	PM-04	7	15	16	7	6	36	12	43	26	67
2019	PM-05	8	0	25	13	21	25	8	13	50	24
2019	PM-06	25	0	19	13	6	31	6	40	30	16
2018	PM	13	13	27	5	6	32	6	41	17	218
2018	PM-01	10	15	31	8	3	26	8	38	15	39
2018	PM-02	23	14	26	4	6	24	3	51	14	70
2018	PM-03	8	4	16	6	8	49	8	29	33	49
2018	PM-04	8	17	29	0	13	33	0	38	19	24

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	29	26	12	6	3	22	2	72	12	290
2022	PM-01	32	30	5	5	3	21	3	82	11	35
2022	PM-02	38	25	11	9	3	13	0	73	14	60
2022	PM-03	33	26	13	6	3	19	0	73	12	35
2022	PM-04	24	22	12	4	4	33	2	70	12	90
2022	PM-05	20	36	17	2	7	14	2	68	11	40
2022	PM-06	24	18	18	8	0	28	4	61	12	20
2020	PM	34	23	20	5	3	13	2	68	9	239
2020	PM-01	55	18	11	11	0	5	0	78	11	38
2020	PM-02	37	29	23	2	0	6	4	72	2	52
2020	PM-03	43	30	10	3	0	10	3	85	4	30
2020	PM-04	19	20	30	5	4	19	3	50	12	74
2020	PM-05	29	32	14	4	11	11	0	68	16	28
2020	PM-06	47	7	13	7	0	27	0	73	9	15
2019	PM	27	25	19	9	4	14	2	61	16	230
2019	PM-01	39	32	4	11	0	14	0	83	13	28
2019	PM-02	32	24	21	6	8	10	0	61	16	63
2019	PM-03	17	25	29	8	0	21	0	53	11	24
2019	PM-04	19	24	21	9	4	18	4	56	17	67
2019	PM-05	29	17	21	13	8	8	4	52	24	24
2019	PM-06	25	38	19	6	0	13	0	71	7	16
2018	PM	23	27	22	6	6	16	0	60	14	219
2018	PM-01	28	30	20	5	3	15	0	68	9	40
2018	PM-02	31	26	26	4	4	9	0	63	9	70
2018	PM-03	12	24	16	8	10	29	0	51	26	49
2018	PM-04	13	33	17	8	13	17	0	55	25	24

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	290
2022	PM-02	13	87	60
2022	PM-03	0	100	35
2022	PM-04	6	94	90
2022	PM-06	0	100	20
2020	PM	5	95	239
2020	PM-02	10	90	52
2020	PM-03	0	100	30
2020	PM-06	0	100	15
2019	PM	7	93	229
2019	PM-04	10	90	67
2019	PM-05	0	100	24
2019	PM-06	0	100	16
2018	PM	8	92	218
2018	PM-03	13	88	48

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	20

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	89	11	20
2019	PM	100	0	15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	20
2020	PM	0	100	13
2019	PM	0	100	15
2018	PM	0	100	17

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2020	PM	100	13
2019	PM	100	15
2018	PM	100	17

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	20

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	20
2020	PM	0	100	13

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	20
2020	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	17

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	72	20

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	20

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	20

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	20
2020	PM	0	100	13
2019	PM	0	100	14
2018	PM	0	100	17

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	20
2018	PM	35	65	17

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	20
2019	PM	43	57	14

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2020	PM	100	13
2018	PM	100	17

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	20
2020	PM	0	100	13
2019	PM	0	100	14
2018	PM	0	100	17

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	20
2020	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	17

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	72	20
2019	PM	36	64	14

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2020	PM	100	13
2019	PM	100	14
2018	PM	100	17

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	20

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2020	PM	100	13
2019	PM	100	14
2018	PM	100	17

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	20
2020	PM	0	100	13

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	72	20

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	25	75	20
2019	PM	0	100	14

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	20
2020	PM	100	13
2018	PM	100	17

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	20

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	20
2020	PM	0	100	13

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	15	85	20
2020	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	17

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	20

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	20

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	67	20
2020	PM	54	46	13
2019	PM	57	43	14
2018	PM	59	41	17

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	15
2020	PM	0	100	13

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	15
2020	PM	0	100	13

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	15
2020	PM	0	100	13

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	100	15
2020	PM	100	13
2018	PM	100	17

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	15
2020	PM	0	100	13

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	15
2020	PM	54	46	13
2018	PM	47	53	17

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	15

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	47	15
2018	PM	59	41	17

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	15
2020	PM	0	100	13
2018	PM	0	100	17

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	45	15
2020	PM	62	38	13
2018	PM	59	41	17

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	21	79	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	9	15	2	3	48	7	55	11	290
2022	PM-01	27	12	12	2	3	32	12	70	9	35
2022	PM-02	24	5	22	5	5	36	3	48	15	60
2022	PM-03	25	8	12	0	3	51	0	69	6	35
2022	PM-04	10	8	11	0	2	59	9	57	8	90
2020	PM	14	13	17	4	3	41	8	52	15	239
2020	PM-01	18	18	13	11	5	26	8	56	24	38
2020	PM-02	27	12	23	2	2	23	12	59	6	52
2020	PM-03	3	30	10	0	0	47	10	77	0	30
2020	PM-04	9	4	22	4	5	47	8	30	21	74
2020	PM-05	7	14	11	4	4	61	0	55	18	28
2020	PM-06	20	7	7	7	0	53	7	67	17	15
2019	PM	12	17	22	4	3	33	10	50	12	227
2019	PM-01	21	18	18	7	0	29	7	61	11	28
2019	PM-02	18	19	26	3	3	23	8	53	9	62
2019	PM-03	8	17	29	8	0	33	4	40	13	24
2019	PM-04	8	15	20	2	5	41	11	47	13	66
2019	PM-05	4	13	21	0	8	42	13	36	18	24
2019	PM-06	13	20	13	7	0	33	13	63	13	15
2018	PM	13	10	29	2	4	36	6	39	11	218
2018	PM-01	10	10	43	3	0	25	10	31	4	40
2018	PM-02	22	13	30	0	4	28	3	50	6	69
2018	PM-03	8	2	14	6	6	55	8	28	33	49
2018	PM-04	8	13	25	4	13	38	0	33	27	24

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	27	17	4	4	17	2	71	9	290
2022	PM-01	38	29	11	11	0	8	3	75	13	35
2022	PM-02	37	25	16	3	9	11	0	69	13	60
2022	PM-03	37	20	17	3	3	21	0	72	7	35
2022	PM-04	24	28	15	0	3	25	4	73	5	90
2022	PM-05	26	31	26	5	2	7	2	63	8	40
2022	PM-06	24	23	17	4	0	32	0	69	6	20
2020	PM	32	25	19	7	2	14	2	68	10	237
2020	PM-01	46	19	14	16	0	5	0	69	17	37
2020	PM-02	43	29	14	4	0	6	4	80	4	51
2020	PM-03	33	37	7	7	0	13	3	84	8	30
2020	PM-04	20	15	34	3	5	20	3	46	11	74
2020	PM-05	21	46	14	7	0	11	0	76	8	28
2020	PM-06	33	13	7	13	0	33	0	70	20	15
2019	PM	29	28	20	3	2	16	1	70	6	229
2019	PM-01	46	29	7	7	0	11	0	84	8	28
2019	PM-02	35	22	25	5	2	11	0	64	7	63
2019	PM-03	26	35	13	4	0	22	0	78	6	23
2019	PM-04	21	28	19	1	4	22	3	66	8	67
2019	PM-05	25	25	25	4	0	17	4	63	5	24
2019	PM-06	25	50	13	0	0	13	0	86	0	16
2018	PM	23	24	25	3	5	19	1	60	9	218
2018	PM-01	23	23	30	3	0	20	3	58	3	40
2018	PM-02	33	26	22	3	4	12	0	67	8	69
2018	PM-03	14	18	22	4	8	31	2	48	18	49
2018	PM-04	17	29	21	4	13	17	0	55	20	24

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	25	14	13	15	0	2	57	28	290
2022	PM-01	20	26	15	22	17	0	0	46	39	35
2022	PM-02	29	22	21	11	16	0	1	52	27	60
2022	PM-03	25	28	12	16	17	0	3	54	33	35
2022	PM-04	32	24	11	15	15	1	2	58	31	90
2022	PM-05	48	27	10	2	7	0	7	79	10	40
2022	PM-06	48	21	14	9	9	0	0	69	18	20
2020	PM	36	30	17	10	6	0	0	67	16	238
2020	PM-01	32	22	24	11	8	0	3	56	19	37
2020	PM-02	37	31	21	6	6	0	0	67	12	52
2020	PM-03	30	20	17	20	13	0	0	50	33	30
2020	PM-04	36	34	12	11	7	0	0	70	18	74
2020	PM-05	39	32	18	11	0	0	0	71	11	28
2020	PM-06	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM	27	24	21	14	11	1	2	53	25	229
2019	PM-01	25	36	7	14	14	4	0	63	30	28
2019	PM-02	30	17	24	11	13	0	5	50	25	63
2019	PM-03	13	21	25	33	8	0	0	33	42	24
2019	PM-04	25	31	22	10	7	1	1	58	18	67
2019	PM-05	22	22	30	13	9	0	4	45	23	23
2019	PM-06	44	6	19	13	19	0	0	50	31	16
2018	PM	22	29	19	11	15	0	3	53	27	218
2018	PM-01	18	28	20	10	15	3	8	50	28	40
2018	PM-02	29	27	19	4	19	0	3	57	24	70
2018	PM-03	17	31	19	19	15	0	0	48	33	48
2018	PM-04	13	25	21	17	25	0	0	38	42	24

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	22	26	25	16	10	0	1	48	26	290
2022	PM-01	40	21	23	8	8	0	0	61	16	35
2022	PM-02	26	38	22	8	6	0	0	64	14	60
2022	PM-03	23	19	22	26	11	0	0	41	37	35
2022	PM-04	14	24	24	25	10	1	2	39	36	90
2022	PM-05	14	22	33	14	14	0	2	37	29	40
2022	PM-06	15	28	22	9	27	0	0	42	36	20
2020	PM	15	29	21	16	18	0	0	44	34	237
2020	PM-01	27	46	8	5	11	0	3	75	17	37
2020	PM-02	29	33	19	13	6	0	0	62	19	52
2020	PM-03	17	33	20	20	10	0	0	50	30	30
2020	PM-04	5	15	27	21	30	1	0	21	51	73
2020	PM-05	0	29	29	25	18	0	0	29	43	28
2020	PM-06	13	33	20	0	33	0	0	47	33	15
2019	PM	20	28	21	15	15	0	0	48	31	229
2019	PM-01	32	43	14	7	4	0	0	75	11	28
2019	PM-02	33	25	19	13	10	0	0	59	22	63
2019	PM-03	17	43	30	4	4	0	0	61	9	23
2019	PM-04	7	19	30	21	22	0	0	27	43	67
2019	PM-05	8	25	8	33	25	0	0	33	58	24
2019	PM-06	25	25	25	13	13	0	0	50	25	16
2018	PM	16	24	28	19	12	0	1	40	31	218
2018	PM-01	25	38	13	13	10	0	3	64	23	40
2018	PM-02	19	31	34	13	1	0	1	51	14	70
2018	PM-03	15	17	23	23	23	0	0	31	46	48
2018	PM-04	8	4	42	21	25	0	0	13	46	24

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	25	17	10	5	0	2	67	16	285
2022	PM-01	58	27	5	5	5	0	0	85	10	35
2022	PM-02	59	23	12	7	0	0	0	81	7	60
2022	PM-03	30	29	18	10	14	0	0	58	24	35
2022	PM-04	36	18	22	14	5	0	4	56	20	90
2022	PM-05	22	32	20	16	7	0	2	56	24	40
2022	PM-06	25	34	23	10	9	0	0	59	19	20
2020	PM	26	27	21	8	15	0	3	55	24	238
2020	PM-01	45	29	11	5	5	0	5	78	11	38
2020	PM-02	38	37	13	2	8	0	2	76	10	52
2020	PM-03	23	37	20	3	13	0	3	62	17	30
2020	PM-04	18	15	25	12	26	1	3	34	40	73
2020	PM-05	7	29	32	21	11	0	0	36	32	28
2020	PM-06	13	27	33	0	27	0	0	40	27	15
2019	PM	27	30	25	7	9	0	2	59	16	227
2019	PM-01	54	25	7	11	0	4	0	81	11	28
2019	PM-02	41	23	18	10	3	0	5	67	14	61
2019	PM-03	25	38	33	0	4	0	0	63	4	24
2019	PM-04	10	34	34	4	15	0	1	45	20	67
2019	PM-05	4	42	29	8	17	0	0	46	25	24
2019	PM-06	40	13	33	7	7	0	0	53	13	15
2018	PM	26	33	20	11	6	1	3	61	18	218
2018	PM-01	48	25	13	3	5	3	5	78	8	40
2018	PM-02	28	44	20	4	1	0	3	74	6	71
2018	PM-03	25	27	19	10	10	4	4	57	23	48
2018	PM-04	8	21	42	17	13	0	0	29	29	24

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	33	22	15	14	13	2	2	57	27	290
2022	PM-01	55	25	9	3	5	0	2	82	8	35
2022	PM-02	44	26	9	13	7	0	1	71	20	60
2022	PM-03	37	12	20	13	17	0	3	49	30	35
2022	PM-04	15	23	24	17	14	5	2	42	33	90
2022	PM-05	30	20	14	14	19	0	2	51	34	40
2022	PM-06	20	21	9	22	27	0	0	42	49	20
2020	PM	22	21	16	16	22	1	1	44	39	239
2020	PM-01	39	16	16	16	11	0	3	57	27	38
2020	PM-02	31	37	17	6	8	2	0	69	14	52
2020	PM-03	23	23	10	17	27	0	0	47	43	30
2020	PM-04	15	12	15	23	31	3	1	28	56	74
2020	PM-05	0	21	18	25	32	0	4	22	59	28
2020	PM-06	13	27	33	0	27	0	0	40	27	15
2019	PM	21	25	19	14	20	0	0	47	34	229
2019	PM-01	43	25	14	7	7	0	4	70	15	28
2019	PM-02	26	24	19	15	16	0	0	50	31	62
2019	PM-03	25	17	33	4	21	0	0	42	25	24
2019	PM-04	9	34	18	18	21	0	0	43	39	67
2019	PM-05	13	17	17	21	33	0	0	29	54	24
2019	PM-06	25	25	19	13	19	0	0	50	31	16
2018	PM	13	22	24	19	18	1	2	36	39	218
2018	PM-01	20	30	18	13	15	3	3	53	29	40
2018	PM-02	20	21	21	21	11	0	4	43	34	70
2018	PM-03	8	23	23	19	25	2	0	32	45	48
2018	PM-04	8	4	29	33	21	0	4	13	57	24

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	59	16	6	5	2	0	11	85	8	290
2022	PM-01	78	6	2	0	0	0	13	97	0	35
2022	PM-02	69	11	5	1	2	0	12	91	3	60
2022	PM-03	46	23	6	0	8	0	16	83	10	35
2022	PM-04	55	19	7	8	2	0	8	82	11	90
2022	PM-05	47	21	9	11	3	2	7	74	15	40
2022	PM-06	42	23	17	9	4	0	4	68	14	20
2020	PM	44	23	12	7	5	0	8	74	13	239
2020	PM-01	63	18	3	3	3	0	11	91	6	38
2020	PM-02	63	15	10	2	4	0	6	84	6	52
2020	PM-03	43	27	7	10	0	0	13	81	12	30
2020	PM-04	35	28	12	7	5	0	12	72	14	74
2020	PM-05	25	25	25	14	11	0	0	50	25	28
2020	PM-06	20	33	33	7	7	0	0	53	13	15
2019	PM	54	19	11	4	4	0	8	79	9	225
2019	PM-01	75	7	0	0	0	0	18	100	0	28
2019	PM-02	69	7	7	3	2	0	13	87	6	61
2019	PM-03	57	26	9	0	0	0	9	90	0	23
2019	PM-04	47	23	20	2	8	0	2	71	9	66
2019	PM-05	17	42	13	13	13	0	4	61	26	24
2019	PM-06	47	20	13	13	7	0	0	67	20	15
2018	PM	52	17	12	2	3	1	12	80	6	218
2018	PM-01	65	5	8	0	3	0	20	88	3	40
2018	PM-02	69	14	7	0	0	0	10	92	0	71
2018	PM-03	38	17	21	2	4	2	15	67	8	47
2018	PM-04	38	25	8	4	8	4	13	75	15	24

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	25	18	8	12	1	2	61	21	290
2022	PM-01	28	29	19	7	12	4	2	60	20	35
2022	PM-02	44	14	15	9	18	0	0	58	27	60
2022	PM-03	29	28	18	3	22	0	0	57	25	35
2022	PM-04	33	30	18	7	8	0	3	66	15	90
2022	PM-05	32	29	16	14	7	0	2	62	22	40
2022	PM-06	46	10	21	14	10	0	0	55	24	20
2020	PM	29	29	20	9	13	0	1	58	22	238
2020	PM-01	42	18	21	8	11	0	0	61	18	38
2020	PM-02	37	33	12	4	12	0	2	72	16	51
2020	PM-03	33	23	30	7	7	0	0	57	13	30
2020	PM-04	19	30	22	12	16	0	1	49	29	74
2020	PM-05	21	32	21	14	11	0	0	54	25	28
2020	PM-06	27	40	13	13	7	0	0	67	20	15
2019	PM	33	33	18	7	8	0	0	67	15	228
2019	PM-01	43	36	7	7	7	0	0	79	14	28
2019	PM-02	37	27	21	11	3	0	2	65	15	63
2019	PM-03	25	38	33	0	4	0	0	63	4	24
2019	PM-04	36	32	18	3	11	0	0	68	14	66
2019	PM-05	25	33	17	8	17	0	0	58	25	24
2019	PM-06	33	33	13	13	7	0	0	67	20	15
2018	PM	36	24	18	14	6	0	0	61	21	220
2018	PM-01	50	20	8	15	5	3	0	72	21	40
2018	PM-02	42	23	20	10	4	0	1	66	14	71
2018	PM-03	22	31	29	14	4	0	0	53	18	49
2018	PM-04	33	25	8	17	17	0	0	58	33	24

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	26	18	8	5	1	2	67	14	290
2022	PM-01	48	20	13	4	5	4	6	75	10	35
2022	PM-02	43	33	17	5	2	0	0	76	7	60
2022	PM-03	40	24	13	12	3	0	8	70	16	35
2022	PM-04	32	22	19	14	10	1	1	56	25	90
2022	PM-05	35	30	26	0	7	0	2	66	8	40
2022	PM-06	41	26	24	4	0	4	0	70	4	20
2020	PM	31	32	18	9	5	1	3	66	15	238
2020	PM-01	39	18	16	11	5	3	8	65	18	38
2020	PM-02	44	33	13	4	2	0	4	80	6	52
2020	PM-03	37	37	13	7	3	0	3	76	10	30
2020	PM-04	18	32	22	12	12	3	1	52	25	74
2020	PM-05	25	39	25	11	0	0	0	64	11	28
2020	PM-06	21	50	21	7	0	0	0	71	7	14
2019	PM	24	33	24	10	7	0	1	58	17	228
2019	PM-01	54	32	11	4	0	0	0	86	4	28
2019	PM-02	21	34	25	13	5	0	2	57	18	61
2019	PM-03	25	29	25	8	8	0	4	57	17	24
2019	PM-04	21	24	36	12	7	0	0	45	19	67
2019	PM-05	0	54	21	13	8	0	4	57	22	24
2019	PM-06	25	50	6	6	6	6	0	80	13	16
2018	PM	26	31	22	12	6	0	2	58	19	217
2018	PM-01	40	25	20	10	0	0	5	68	11	40
2018	PM-02	34	30	16	9	7	1	3	67	16	70
2018	PM-03	9	36	26	19	11	0	0	45	30	47
2018	PM-04	29	13	21	25	13	0	0	42	38	24

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	40	27	16	8	5	1	3	70	13	290
2022	PM-01	57	25	5	3	0	4	6	91	3	35
2022	PM-02	50	23	18	7	1	0	0	73	9	60
2022	PM-03	34	24	16	15	9	0	3	59	25	35
2022	PM-04	34	26	20	10	5	1	3	63	16	90
2022	PM-05	27	38	12	7	15	0	2	66	22	40
2022	PM-06	32	31	28	4	4	0	0	63	9	20
2020	PM	31	24	25	11	8	1	1	56	19	237
2020	PM-01	49	22	16	5	3	3	3	74	9	37
2020	PM-02	46	35	12	4	2	0	2	82	6	52
2020	PM-03	34	24	21	14	3	3	0	61	18	29
2020	PM-04	20	11	34	20	14	0	1	32	34	74
2020	PM-05	7	43	39	4	7	0	0	50	11	28
2020	PM-06	20	27	33	0	20	0	0	47	20	15
2019	PM	25	26	28	14	6	0	1	52	20	228
2019	PM-01	36	46	14	4	0	0	0	82	4	28
2019	PM-02	33	30	20	13	3	0	2	63	17	61
2019	PM-03	21	29	42	0	8	0	0	50	8	24
2019	PM-04	19	15	33	19	12	0	1	35	32	67
2019	PM-05	4	29	29	33	4	0	0	33	38	24
2019	PM-06	25	19	44	6	0	6	0	47	7	16
2018	PM	26	26	24	14	7	1	2	53	22	218
2018	PM-01	55	18	13	10	0	0	5	76	11	40
2018	PM-02	37	26	19	13	1	1	3	66	15	70
2018	PM-03	6	31	29	13	17	4	0	39	30	48
2018	PM-04	8	21	38	25	8	0	0	29	33	24

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	26	14	5	4	0	3	75	10	290
2022	PM-01	54	29	4	3	3	2	6	90	6	35
2022	PM-02	54	19	16	8	1	0	1	74	10	60
2022	PM-03	45	34	6	3	9	0	3	81	13	35
2022	PM-04	45	20	22	7	3	0	3	67	11	90
2022	PM-05	32	42	12	0	12	0	2	75	13	40
2022	PM-06	45	29	18	0	4	0	4	77	4	20
2020	PM	37	29	18	8	6	1	1	68	15	238
2020	PM-01	47	29	16	3	3	0	3	78	5	38
2020	PM-02	54	25	15	2	2	0	2	80	4	52
2020	PM-03	37	33	13	10	3	3	0	72	14	30
2020	PM-04	26	26	21	15	11	1	0	53	26	73
2020	PM-05	21	43	18	7	11	0	0	64	18	28
2020	PM-06	40	33	27	0	0	0	0	73	0	15
2019	PM	30	27	25	9	8	0	1	58	17	227
2019	PM-01	39	36	25	0	0	0	0	75	0	28
2019	PM-02	41	20	21	11	7	0	0	61	18	61
2019	PM-03	29	33	25	0	13	0	0	63	13	24
2019	PM-04	24	24	29	12	8	0	3	50	20	66
2019	PM-05	4	33	29	17	17	0	0	38	33	24
2019	PM-06	38	25	25	6	0	6	0	67	7	16
2018	PM	28	25	21	15	7	0	3	55	23	217
2018	PM-01	43	23	15	15	0	0	5	68	16	40
2018	PM-02	37	23	24	6	4	1	4	64	11	70
2018	PM-03	19	26	19	21	13	0	2	46	35	47
2018	PM-04	17	17	29	21	17	0	0	33	38	24

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	26	10	7	5	1	3	77	13	290
2022	PM-01	61	24	3	0	3	4	6	94	3	35
2022	PM-02	41	24	11	17	4	0	1	66	22	60
2022	PM-03	57	25	9	3	3	0	3	85	6	35
2022	PM-04	44	26	11	7	8	0	3	73	16	90
2022	PM-05	47	26	14	5	5	0	2	75	10	40
2022	PM-06	59	27	10	0	4	0	0	86	4	20
2020	PM	44	27	14	5	9	0	0	72	14	238
2020	PM-01	58	21	5	5	8	0	3	81	14	38
2020	PM-02	48	27	15	2	8	0	0	75	10	52
2020	PM-03	38	34	17	10	0	0	0	72	10	29
2020	PM-04	28	27	23	5	16	0	0	55	22	74
2020	PM-05	64	21	7	4	4	0	0	86	7	28
2020	PM-06	47	47	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PM	44	22	15	10	7	1	0	68	17	227
2019	PM-01	61	21	14	4	0	0	0	82	4	28
2019	PM-02	47	20	13	15	5	0	0	67	20	60
2019	PM-03	38	25	21	4	8	4	0	65	13	24
2019	PM-04	34	25	16	13	7	1	1	62	22	67
2019	PM-05	46	21	21	0	13	0	0	67	13	24
2019	PM-06	56	25	6	0	6	6	0	87	7	16

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	23	6	4	3	2	87	7	290
2022	PM-01	68	19	5	0	5	2	90	5	35
2022	PM-02	59	26	5	6	3	3	87	8	60
2022	PM-03	70	22	6	0	0	3	94	0	35
2022	PM-04	62	22	5	5	3	2	86	8	90
2022	PM-05	58	23	10	2	5	2	83	7	40
2022	PM-06	56	30	14	0	0	0	86	0	20
2020	PM	33	28	26	7	5	0	61	12	238
2020	PM-01	45	21	24	3	8	0	66	11	38
2020	PM-02	35	23	33	6	4	0	58	10	52
2020	PM-03	27	37	20	7	10	0	63	17	30
2020	PM-04	33	27	27	7	4	1	61	11	73
2020	PM-05	21	43	21	11	4	0	64	14	28
2020	PM-06	27	27	33	13	0	0	53	13	15

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	31	13	6	4	0	1	77	10	290
2022	PM-01	60	28	2	3	3	0	4	92	5	35
2022	PM-02	44	36	17	1	1	0	0	81	3	60
2022	PM-03	51	15	19	6	7	0	3	68	13	35
2022	PM-04	42	25	16	10	5	0	2	68	16	90
2022	PM-05	34	40	14	7	5	0	0	74	12	40
2022	PM-06	37	46	4	8	4	0	0	83	12	20
2020	PM	31	35	18	10	4	0	0	67	15	239
2020	PM-01	34	37	13	11	5	0	0	71	16	38
2020	PM-02	40	37	15	4	2	2	0	78	6	52
2020	PM-03	27	33	20	13	7	0	0	60	20	30
2020	PM-04	27	34	19	14	5	0	1	62	19	74
2020	PM-05	29	36	21	14	0	0	0	64	14	28
2020	PM-06	20	33	33	7	7	0	0	53	13	15
2019	PM	34	30	17	13	6	0	1	64	19	227
2019	PM-01	46	36	11	7	0	0	0	82	7	28
2019	PM-02	43	20	15	18	0	0	3	66	19	60
2019	PM-03	38	42	13	4	4	0	0	79	8	24
2019	PM-04	24	28	24	12	12	0	0	52	24	67
2019	PM-05	25	29	17	25	4	0	0	54	29	24
2019	PM-06	31	38	19	6	0	6	0	73	7	16
2018	PM	31	32	19	10	5	0	2	65	15	216
2018	PM-01	41	28	10	13	3	0	5	73	16	39
2018	PM-02	36	30	23	4	3	1	3	69	7	70
2018	PM-03	30	30	15	11	13	0	2	61	24	47
2018	PM-04	25	33	33	8	0	0	0	58	8	24

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	15	11	8	10	0	4	69	19	290
2022	PM-01	52	12	6	11	14	0	4	67	26	35
2022	PM-02	57	14	13	5	11	0	1	71	16	60
2022	PM-03	48	6	19	5	17	0	5	56	24	35
2022	PM-04	55	13	12	8	3	0	8	75	12	90
2022	PM-05	38	31	7	12	10	0	2	71	22	40
2022	PM-06	41	27	9	13	10	0	0	68	22	20
2020	PM	44	31	12	6	4	1	1	77	11	239
2020	PM-01	45	39	8	3	5	0	0	84	8	38
2020	PM-02	44	31	10	10	2	2	2	78	12	52
2020	PM-03	47	20	20	0	7	0	7	71	7	30
2020	PM-04	36	39	12	5	4	3	0	78	10	74
2020	PM-05	50	18	14	14	4	0	0	68	18	28
2020	PM-06	53	20	13	7	7	0	0	73	13	15
2019	PM	51	24	13	6	4	0	2	77	11	223
2019	PM-01	71	18	4	4	4	0	0	89	7	28
2019	PM-02	46	14	24	8	7	0	2	60	16	59
2019	PM-03	57	30	9	0	4	0	0	87	4	23
2019	PM-04	46	28	9	9	3	0	4	78	13	67
2019	PM-05	52	30	9	4	4	0	0	83	9	23
2019	PM-06	50	38	6	0	0	6	0	93	0	16
2018	PM	55	17	13	3	4	1	7	78	8	217
2018	PM-01	60	13	15	0	0	3	10	83	0	40
2018	PM-02	59	17	9	4	1	0	10	84	6	70
2018	PM-03	47	15	19	6	4	0	9	67	12	47
2018	PM-04	58	21	13	0	8	0	0	79	8	24

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	29	13	6	5	2	76	11	290
2022	PM-01	53	21	20	4	0	3	75	4	35
2022	PM-02	55	31	7	1	4	1	87	5	60
2022	PM-03	38	35	11	5	9	3	74	14	35
2022	PM-04	43	26	14	10	5	2	70	16	90
2022	PM-05	48	26	12	5	7	2	75	12	40
2022	PM-06	28	45	18	4	4	0	73	9	20
2020	PM	22	39	19	13	7	0	61	20	239
2020	PM-01	32	32	18	18	0	0	63	18	38
2020	PM-02	29	40	13	12	6	0	69	17	52
2020	PM-03	23	40	23	7	7	0	63	13	30
2020	PM-04	14	41	18	16	12	0	54	28	74
2020	PM-05	11	46	25	11	4	4	59	15	28
2020	PM-06	33	33	20	0	13	0	67	13	15

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	66	12	6	3	4	0	9	86	7	290
2022	PM-01	69	12	6	0	5	0	9	88	5	35
2022	PM-02	74	12	6	3	3	0	1	88	6	60
2022	PM-03	53	13	6	6	11	0	11	75	18	35
2022	PM-04	63	12	5	2	2	0	16	89	5	90
2022	PM-05	60	12	11	5	2	0	9	79	8	40
2022	PM-06	91	0	4	0	5	0	0	91	5	20
2020	PM	61	19	8	2	3	0	7	86	5	238
2020	PM-01	63	21	5	5	3	0	3	86	8	38
2020	PM-02	62	15	13	2	2	2	4	82	4	52
2020	PM-03	60	20	3	0	0	0	17	96	0	30
2020	PM-04	59	21	8	1	4	0	7	85	6	73
2020	PM-05	71	11	7	4	0	0	7	88	4	28
2020	PM-06	47	33	7	0	7	0	7	86	7	15
2019	PM	66	12	6	2	4	2	8	87	6	228
2019	PM-01	71	14	4	0	4	4	4	92	4	28
2019	PM-02	61	11	8	5	3	2	10	81	9	61
2019	PM-03	75	17	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	PM-04	55	15	7	0	7	1	13	82	9	67
2019	PM-05	83	0	4	0	4	4	4	91	5	24
2019	PM-06	75	6	6	0	0	0	13	93	0	16
2018	PM	70	8	6	3	1	1	10	89	5	215
2018	PM-01	75	5	3	3	0	3	13	94	3	40
2018	PM-02	73	4	9	0	1	3	10	89	2	70
2018	PM-03	63	9	7	4	2	0	15	85	8	46

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	77	6	5	2	4	0	7	89	6	290
2022	PM-01	80	7	5	0	3	0	5	92	3	35
2022	PM-02	77	5	6	4	6	0	1	83	11	60
2022	PM-03	71	3	9	0	6	0	11	84	6	35
2022	PM-04	73	7	3	3	2	0	12	91	5	90
2022	PM-05	75	9	2	0	5	0	9	92	5	40
2022	PM-06	96	0	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	PM	78	8	5	2	2	2	4	91	4	239
2020	PM-01	87	5	0	3	5	0	0	92	8	38
2020	PM-02	75	6	6	4	0	2	8	89	4	52
2020	PM-03	77	10	0	0	3	0	10	96	4	30
2020	PM-04	77	8	8	1	0	4	1	90	1	74
2020	PM-05	71	11	7	4	4	0	4	85	7	28
2020	PM-06	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PM	67	15	7	3	5	0	3	85	8	229
2019	PM-01	86	7	0	4	4	0	0	93	7	28
2019	PM-02	55	21	10	3	6	0	5	80	10	62
2019	PM-03	67	13	13	0	4	0	4	83	4	24
2019	PM-04	70	18	1	1	3	1	4	94	5	67
2019	PM-05	54	8	13	4	17	0	4	65	22	24
2019	PM-06	88	6	0	6	0	0	0	94	6	16
2018	PM	67	12	6	2	2	2	10	89	5	216
2018	PM-01	68	13	3	3	3	3	10	91	6	40
2018	PM-02	70	9	4	3	1	0	13	90	5	70
2018	PM-03	52	13	11	2	4	2	15	79	8	46
2018	PM-04	67	13	8	0	4	0	8	86	5	24

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	77	11	4	3	1	0	4	92	4	290
2022	PM-01	75	5	7	2	5	0	5	85	8	35
2022	PM-02	82	12	3	2	0	0	1	95	2	60
2022	PM-03	71	12	6	6	0	0	5	88	6	35
2022	PM-04	81	4	4	3	0	0	7	92	3	90
2022	PM-05	66	27	2	2	0	0	2	95	2	40
2022	PM-06	65	26	0	5	4	0	0	91	9	20
2020	PM	76	16	5	1	1	0	0	93	2	238
2020	PM-01	74	18	8	0	0	0	0	92	0	38
2020	PM-02	77	12	8	2	0	2	0	90	2	52
2020	PM-03	73	17	3	0	3	0	3	93	3	30
2020	PM-04	81	12	3	3	1	0	0	93	4	74
2020	PM-05	68	29	4	0	0	0	0	96	0	28
2020	PM-06	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2019	PM	62	23	7	4	2	0	1	87	6	229
2019	PM-01	61	29	4	4	4	0	0	89	7	28
2019	PM-02	52	23	11	10	3	0	2	75	13	62
2019	PM-03	54	33	13	0	0	0	0	88	0	24
2019	PM-04	75	19	1	0	1	0	3	97	2	67
2019	PM-05	54	29	8	4	4	0	0	83	8	24
2019	PM-06	81	6	13	0	0	0	0	88	0	16
2018	PM	58	26	5	3	3	0	4	89	6	219
2018	PM-01	45	28	10	3	5	0	10	81	8	40
2018	PM-02	59	23	7	4	1	0	6	87	6	71
2018	PM-03	67	29	2	0	0	0	2	98	0	48
2018	PM-04	46	33	8	4	8	0	0	79	13	24

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	17	5	3	3	0	4	88	6	290
2022	PM-01	78	8	2	5	3	0	5	90	8	35
2022	PM-02	62	22	9	3	1	0	1	86	5	60
2022	PM-03	65	12	6	3	9	0	5	82	12	35
2022	PM-04	66	13	6	4	3	0	6	85	8	90
2022	PM-05	65	30	0	0	2	0	2	98	2	40
2022	PM-06	86	14	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM	68	16	8	4	3	0	0	85	7	238
2020	PM-01	76	11	5	5	3	0	0	86	8	37
2020	PM-02	73	12	8	4	2	2	0	86	6	52
2020	PM-03	80	13	0	0	3	0	3	97	3	30
2020	PM-04	64	18	9	4	5	0	0	81	9	74
2020	PM-05	54	25	14	7	0	0	0	79	7	28
2020	PM-06	67	27	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PM	59	20	9	7	4	0	1	80	11	229
2019	PM-01	75	11	7	7	0	0	0	86	7	28
2019	PM-02	63	15	8	6	6	0	2	79	13	62
2019	PM-03	63	25	8	4	0	0	0	88	4	24
2019	PM-04	48	27	15	3	4	0	3	77	8	67
2019	PM-05	42	33	8	8	8	0	0	75	17	24
2019	PM-06	75	6	0	13	6	0	0	81	19	16
2018	PM	48	24	10	7	6	0	4	75	14	217
2018	PM-01	58	18	13	5	0	0	8	81	5	40
2018	PM-02	46	33	6	7	3	0	6	83	11	70
2018	PM-03	43	19	15	6	13	0	4	64	20	47
2018	PM-04	50	17	13	8	13	0	0	67	21	24

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	65	4	3	1	1	0	27	93	3	290
2022	PM-01	65	2	0	2	0	0	30	96	4	35
2022	PM-02	71	1	3	2	0	0	22	94	2	60
2022	PM-03	56	0	11	0	3	0	30	80	4	35
2022	PM-04	60	4	0	1	1	0	34	97	3	90
2022	PM-05	68	11	5	2	0	0	14	92	3	40
2022	PM-06	68	9	4	0	4	0	14	90	5	20
2020	PM	65	9	3	1	0	0	21	95	2	239
2020	PM-01	71	8	0	0	0	0	21	100	0	38
2020	PM-02	63	8	4	2	0	0	23	93	3	52
2020	PM-03	57	10	3	3	0	0	27	91	5	30
2020	PM-04	69	4	1	0	0	1	24	98	0	74
2020	PM-05	57	25	7	4	0	0	7	88	4	28
2020	PM-06	67	13	0	0	0	0	20	100	0	15
2019	PM	66	7	2	2	0	0	22	94	3	227
2019	PM-01	86	0	0	0	0	0	14	100	0	28
2019	PM-02	63	5	0	5	0	0	27	93	7	62
2019	PM-03	71	8	0	4	0	0	17	95	5	24
2019	PM-04	59	3	0	0	2	0	36	98	2	66
2019	PM-05	67	17	17	0	0	0	0	83	0	24
2019	PM-06	60	27	0	7	0	0	7	93	7	15
2018	PM	53	10	2	1	0	0	33	94	3	218
2018	PM-01	55	10	3	0	0	3	30	96	0	40
2018	PM-02	59	1	1	0	0	0	39	98	0	70
2018	PM-03	48	10	0	0	0	0	42	100	0	48
2018	PM-04	50	25	8	4	0	0	13	86	5	24

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	68	15	6	3	1	0	7	90	3	290
2022	PM-01	68	14	5	8	0	0	5	86	9	35
2022	PM-02	78	11	5	0	0	0	6	95	0	60
2022	PM-03	69	9	14	0	3	0	5	82	3	35
2022	PM-04	60	18	9	3	1	1	10	86	4	90
2022	PM-05	75	16	5	0	0	0	4	95	0	40
2022	PM-06	65	27	0	9	0	0	0	91	9	20
2020	PM	65	21	8	4	0	0	2	88	4	238
2020	PM-01	76	16	5	3	0	0	0	92	3	38
2020	PM-02	73	17	6	0	0	2	2	94	0	52
2020	PM-03	57	23	7	10	3	0	0	80	13	30
2020	PM-04	60	19	12	4	0	0	4	83	4	73
2020	PM-05	61	29	7	4	0	0	0	89	4	28
2020	PM-06	60	33	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PM	65	20	7	3	2	0	4	88	5	225
2019	PM-01	71	18	7	0	4	0	0	89	4	28
2019	PM-02	57	23	7	5	2	0	7	86	7	60
2019	PM-03	75	13	13	0	0	0	0	88	0	24
2019	PM-04	60	26	3	3	2	0	6	92	5	65
2019	PM-05	75	4	13	4	4	0	0	79	8	24
2019	PM-06	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2018	PM	61	21	8	2	1	0	7	88	3	219
2018	PM-01	75	5	10	3	0	0	8	86	3	40
2018	PM-02	58	21	10	4	1	0	6	84	6	71
2018	PM-03	46	42	6	0	0	0	6	93	0	48
2018	PM-04	67	13	8	0	8	0	4	83	9	24

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	10	5	3	3	1	5	88	6	290
2022	PM-01	65	17	0	5	6	0	8	89	11	35
2022	PM-02	70	6	11	3	5	0	4	80	8	60
2022	PM-03	60	9	6	8	6	5	5	78	16	35
2022	PM-04	79	7	3	2	1	0	8	93	4	90
2022	PM-05	80	16	2	0	0	0	2	98	0	40
2022	PM-06	79	11	9	0	0	0	0	91	0	20
2020	PM	76	12	7	3	1	0	1	89	4	238
2020	PM-01	82	8	5	5	0	0	0	89	5	38
2020	PM-02	69	14	8	8	0	0	2	84	8	51
2020	PM-03	73	13	3	0	7	3	0	90	7	30
2020	PM-04	77	12	8	1	0	0	1	90	1	74
2020	PM-05	71	18	7	0	4	0	0	89	4	28
2020	PM-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM	75	11	4	2	3	1	4	91	5	229
2019	PM-01	89	4	4	4	0	0	0	93	4	28
2019	PM-02	71	3	6	5	3	3	8	84	9	62
2019	PM-03	67	29	0	0	4	0	0	96	4	24
2019	PM-04	73	12	3	0	4	0	7	92	5	67
2019	PM-05	71	21	8	0	0	0	0	92	0	24
2019	PM-06	88	13	0	0	0	0	0	100	0	16
2018	PM	68	13	5	1	3	0	9	90	5	219
2018	PM-01	70	13	0	5	3	0	10	92	8	40
2018	PM-02	62	18	7	1	4	0	7	86	6	71
2018	PM-03	71	13	4	0	0	0	13	95	0	48
2018	PM-04	75	4	13	0	4	0	4	83	4	24

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	51	23	14	5	4	0	3	76	9	290
2022	PM-01	60	22	10	3	3	0	2	84	5	35
2022	PM-02	45	21	16	14	2	0	3	68	16	60
2022	PM-03	37	22	21	3	14	0	3	61	17	35
2022	PM-04	50	28	13	2	3	0	4	81	6	90
2022	PM-05	59	19	14	5	2	0	2	79	7	40
2022	PM-06	60	17	23	0	0	0	0	77	0	20
2020	PM	43	31	16	7	1	0	0	75	8	239
2020	PM-01	42	37	18	3	0	0	0	79	3	38
2020	PM-02	52	33	8	8	0	0	0	85	8	52
2020	PM-03	40	40	10	7	3	0	0	80	10	30
2020	PM-04	38	27	22	8	3	1	1	67	11	74
2020	PM-05	32	39	18	11	0	0	0	71	11	28
2020	PM-06	67	7	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PM	52	28	13	3	3	0	2	82	5	228
2019	PM-01	54	29	7	4	7	0	0	82	11	28
2019	PM-02	51	23	16	2	3	0	5	78	5	61
2019	PM-03	38	42	21	0	0	0	0	79	0	24
2019	PM-04	54	27	10	4	1	0	3	83	6	67
2019	PM-05	50	33	13	4	0	0	0	83	4	24
2019	PM-06	56	25	13	0	6	0	0	81	6	16
2018	PM	46	24	17	6	2	0	5	74	8	219
2018	PM-01	50	13	18	8	5	0	8	68	14	40
2018	PM-02	42	28	23	3	1	0	3	72	4	71
2018	PM-03	56	17	10	4	0	0	13	83	5	48
2018	PM-04	33	38	17	8	4	0	0	71	13	24

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	35	37	8	6	1	48	14	290
2022	PM-01	24	36	25	9	5	0	60	15	35
2022	PM-02	16	39	29	9	7	0	55	16	60
2022	PM-03	17	30	32	11	9	0	48	20	35
2022	PM-04	7	37	45	5	4	2	45	10	90
2022	PM-05	6	30	54	5	5	0	37	9	40
2022	PM-06	4	34	36	18	9	0	38	26	20
2020	PM	16	34	29	16	6	0	50	22	238
2020	PM-01	19	38	32	8	3	0	57	11	37
2020	PM-02	23	46	23	6	2	0	69	8	52
2020	PM-03	27	40	27	3	3	0	67	7	30
2020	PM-04	8	26	30	26	11	0	34	36	74
2020	PM-05	11	18	36	29	7	0	29	36	28
2020	PM-06	13	40	20	13	13	0	53	27	15
2019	PM	20	28	33	13	7	0	48	19	230
2019	PM-01	36	36	25	0	4	0	71	4	28
2019	PM-02	24	29	32	11	5	0	52	16	63
2019	PM-03	21	33	42	4	0	0	54	4	24
2019	PM-04	16	22	34	16	10	0	39	27	67
2019	PM-05	4	29	29	29	8	0	33	38	24
2019	PM-06	19	38	25	19	0	0	56	19	16
2018	PM	10	33	35	16	6	0	44	22	220
2018	PM-01	25	28	35	10	3	0	53	13	40
2018	PM-02	14	41	34	7	4	0	55	11	71
2018	PM-03	2	33	33	24	8	0	35	33	49
2018	PM-04	4	17	42	29	8	0	21	38	24

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	16	37	28	9	1	1	37	25	290
2022	PM-01	3	7	27	50	10	0	2	62	10	35
2022	PM-02	13	19	30	22	14	0	2	37	32	60
2022	PM-03	12	14	39	25	11	0	0	36	25	35
2022	PM-04	6	15	47	23	5	4	0	29	22	90
2022	PM-05	9	19	39	28	5	0	0	33	28	40
2022	PM-06	26	23	25	17	9	0	0	26	49	20
2020	PM	13	19	35	25	8	0	1	33	32	239
2020	PM-01	8	16	32	29	11	0	5	42	25	38
2020	PM-02	6	13	35	42	4	0	0	46	19	52
2020	PM-03	7	17	43	20	13	0	0	33	23	30
2020	PM-04	18	24	32	22	4	0	0	26	42	74
2020	PM-05	21	25	39	7	7	0	0	14	46	28
2020	PM-06	13	13	33	13	27	0	0	40	27	15
2019	PM	10	19	37	21	14	0	0	34	28	229
2019	PM-01	7	7	29	21	36	0	0	57	14	28
2019	PM-02	5	19	32	32	11	0	0	44	24	62
2019	PM-03	0	13	50	21	17	0	0	38	13	24
2019	PM-04	15	21	39	18	7	0	0	25	36	67
2019	PM-05	13	33	42	8	4	0	0	13	46	24
2019	PM-06	13	13	38	13	25	0	0	38	25	16
2018	PM	11	22	35	23	9	0	0	32	33	214
2018	PM-01	13	13	23	25	25	0	3	51	26	40
2018	PM-02	10	14	41	26	9	0	0	34	24	70
2018	PM-03	13	30	35	17	4	0	0	22	43	46
2018	PM-04	13	33	38	17	0	0	0	17	46	24

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	42	17	8	4	4	71	12	290
2022	PM-01	32	31	27	0	3	8	68	3	35
2022	PM-02	27	40	8	11	7	6	72	19	60
2022	PM-03	31	38	20	3	6	3	71	9	35
2022	PM-04	18	48	15	13	2	4	69	16	90
2022	PM-05	29	45	23	2	0	0	74	2	40
2022	PM-06	37	37	17	4	5	0	74	9	20
2020	PM	43	34	15	3	3	2	79	6	237
2020	PM-01	50	37	5	3	0	5	92	3	38
2020	PM-02	59	35	6	0	0	0	94	0	51
2020	PM-03	50	37	10	3	0	0	87	3	30
2020	PM-04	24	31	31	4	5	4	58	10	74
2020	PM-05	43	36	7	11	4	0	79	14	28
2020	PM-06	57	36	7	0	0	0	93	0	14
2019	PM	27	42	17	7	5	2	71	12	229
2019	PM-01	32	50	11	7	0	0	82	7	28
2019	PM-02	29	37	16	13	5	2	66	18	63
2019	PM-03	17	57	22	4	0	0	74	4	23
2019	PM-04	21	34	27	6	9	3	57	15	67
2019	PM-05	29	54	8	4	4	0	83	8	24
2019	PM-06	38	56	0	6	0	0	94	6	16
2018	PM	30	37	17	9	6	1	67	15	219
2018	PM-01	36	38	13	13	0	0	74	13	39
2018	PM-02	35	37	21	3	4	0	72	7	71
2018	PM-03	18	33	20	16	12	0	51	29	49
2018	PM-04	25	46	13	8	8	0	71	17	24

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	29	34	18	8	290
2022	PM-01	19	21	39	15	5	35
2022	PM-02	8	30	33	18	11	60
2022	PM-03	11	21	36	15	17	35
2022	PM-04	13	33	27	22	6	90
2022	PM-05	6	34	46	9	5	40
2022	PM-06	9	33	26	28	4	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	57	24	9	3	2	3	1	85	6	290
2022	PM-01	42	38	13	3	2	2	0	81	5	35
2022	PM-02	60	20	8	3	3	2	4	85	7	60
2022	PM-03	64	24	9	0	0	3	0	90	0	35
2022	PM-04	53	28	8	4	2	5	0	85	7	90
2022	PM-05	76	8	10	2	2	2	0	86	5	40
2022	PM-06	58	28	9	5	0	0	0	86	5	20
2020	PM	49	26	15	3	2	4	1	78	5	239
2020	PM-01	50	26	11	3	3	5	3	83	6	38
2020	PM-02	50	27	17	4	2	0	0	77	6	52
2020	PM-03	63	27	3	7	0	0	0	90	7	30
2020	PM-04	42	19	23	4	1	9	1	68	6	74
2020	PM-05	57	29	11	0	0	4	0	89	0	28
2020	PM-06	40	47	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	23	10	7	10	2	0	72	17	290
2022	PM-01	41	29	8	10	12	0	0	70	22	35
2022	PM-02	52	17	8	4	16	1	1	71	21	60
2022	PM-03	50	20	9	12	9	0	0	70	21	35
2022	PM-04	41	26	14	8	6	4	0	70	15	90
2022	PM-05	68	18	10	2	2	0	0	86	5	40
2022	PM-06	32	37	14	8	9	0	0	68	17	20
2020	PM	31	31	15	16	5	2	0	63	21	239
2020	PM-01	37	26	13	13	5	3	3	67	19	38
2020	PM-02	31	23	23	21	2	0	0	54	23	52
2020	PM-03	33	47	3	17	0	0	0	80	17	30
2020	PM-04	23	34	18	15	8	3	0	58	24	74
2020	PM-05	50	25	4	18	4	0	0	75	21	28
2020	PM-06	20	40	27	7	0	7	0	64	7	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	26	9	5	5	2	0	81	10	290
2022	PM-01	41	41	8	5	5	0	0	82	10	35
2022	PM-02	59	15	11	4	10	0	1	75	14	60
2022	PM-03	59	28	4	9	0	0	0	87	9	35
2022	PM-04	48	26	13	6	4	3	0	77	10	90
2022	PM-05	70	20	7	0	2	0	0	91	2	40
2022	PM-06	52	40	4	0	0	4	0	96	0	20
2020	PM	42	35	10	8	3	1	0	78	11	239
2020	PM-01	55	21	5	11	5	3	0	78	16	38
2020	PM-02	40	31	17	12	0	0	0	71	12	52
2020	PM-03	43	47	7	3	0	0	0	90	3	30
2020	PM-04	35	36	11	11	5	1	0	73	16	74
2020	PM-05	57	29	11	0	0	4	0	89	0	28
2020	PM-06	27	67	0	7	0	0	0	93	7	15

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	35	15	10	5	3	0	69	16	290
2022	PM-01	36	37	12	9	5	0	0	73	15	35
2022	PM-02	38	35	13	5	8	2	0	74	13	60
2022	PM-03	28	38	15	11	6	3	0	67	17	35
2022	PM-04	27	34	20	9	4	5	0	65	14	90
2022	PM-05	31	41	10	14	2	2	0	73	17	40
2022	PM-06	32	27	15	17	5	4	0	61	23	20
2020	PM	29	30	20	10	10	2	0	59	20	238
2020	PM-01	42	29	16	3	8	3	0	73	11	38
2020	PM-02	35	43	16	2	2	2	0	80	4	51
2020	PM-03	40	43	7	7	3	0	0	83	10	30
2020	PM-04	15	19	24	20	19	3	0	35	40	74
2020	PM-05	25	14	36	14	11	0	0	39	25	28
2020	PM-06	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	PM	21	33	22	12	10	1	0	55	23	230
2019	PM-01	25	50	21	0	4	0	0	75	4	28
2019	PM-02	30	29	17	13	10	2	0	60	23	63
2019	PM-03	13	38	29	21	0	0	0	50	21	24
2019	PM-04	13	28	25	18	13	1	0	42	32	67
2019	PM-05	25	25	25	13	13	0	0	50	25	24
2019	PM-06	19	56	0	0	25	0	0	75	25	16
2018	PM	23	34	20	11	11	1	0	58	23	220
2018	PM-01	28	45	15	10	3	0	0	73	13	40
2018	PM-02	30	32	21	10	6	0	1	63	16	71
2018	PM-03	12	24	22	16	24	0	0	37	41	49
2018	PM-04	8	46	17	8	17	4	0	57	26	24

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	28	40	7	20	5	0	68	25	45
2022	PM-05	38	28	11	18	5	0	66	24	20
2022	PM-06	28	20	11	30	11	0	48	41	10
2020	PM	28	38	20	13	0	3	67	13	40
2020	PM-05	21	32	21	26	0	0	53	26	19
2019	PM	18	37	11	24	8	3	57	32	38
2019	PM-05	15	35	10	30	5	5	53	37	20

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	18	82	9999	9999	290
2022	PM-01	16	84	9999	9999	35
2022	PM-02	26	74	9999	9999	60
2022	PM-03	16	84	9999	9999	35
2022	PM-04	11	89	9999	9999	90
2022	PM-05	26	74	9999	9999	40
2022	PM-06	18	82	9999	9999	20
2020	PM	13	87	9999	9999	238
2020	PM-01	13	87	9999	9999	38
2020	PM-02	14	86	9999	9999	51
2020	PM-03	17	83	9999	9999	30
2020	PM-04	11	89	9999	9999	74
2020	PM-05	18	82	9999	9999	28
2020	PM-06	0	100	9999	9999	15
2019	PM	16	84	9999	9999	230
2019	PM-01	18	82	9999	9999	28
2019	PM-02	29	71	9999	9999	63
2019	PM-03	8	92	9999	9999	24
2019	PM-04	15	85	9999	9999	67
2019	PM-05	4	96	9999	9999	24
2019	PM-06	6	94	9999	9999	16

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	38	9999	9999	55
2022	PM-02	71	29	9999	9999	15
2022	PM-05	43	57	9999	9999	10
2020	PM	43	57	9999	9999	30

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	64	36	55
2022	PM-02	59	41	15
2022	PM-04	81	19	10
2022	PM-05	62	38	10
2020	PM	65	35	31
2019	PM	86	14	36
2019	PM-02	83	17	18
2019	PM-04	90	10	10

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	38	32	11	7	6	6	75	13	35
2022	PM-02	28	21	18	11	11	10	55	24	10
2020	PM	20	40	15	20	5	0	60	25	20
2019	PM	32	45	6	13	3	0	77	16	31
2019	PM-02	20	60	7	13	0	0	80	13	15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	49	31	6	6	3	2	2	84	9	290
2022	PM-01	43	39	3	8	3	0	5	87	11	35
2022	PM-02	46	33	10	6	1	1	2	82	8	60
2022	PM-03	59	24	3	3	8	0	3	86	12	35
2022	PM-04	49	32	7	3	2	5	1	87	6	90
2022	PM-05	62	18	5	7	2	0	4	84	10	40
2022	PM-06	41	38	5	16	0	0	0	80	16	20
2020	PM	42	35	13	5	2	1	2	79	7	238
2020	PM-01	47	21	16	5	5	0	5	72	11	38
2020	PM-02	44	35	13	8	0	0	0	79	8	52
2020	PM-03	47	43	7	3	0	0	0	90	3	30
2020	PM-04	38	33	16	7	3	3	0	73	10	73
2020	PM-05	39	46	14	0	0	0	0	86	0	28
2020	PM-06	40	47	0	0	0	0	13	100	0	15

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	60	19	2	290
2022	PM-01	17	60	15	8	35
2022	PM-02	17	65	18	0	60
2022	PM-03	25	51	23	0	35
2022	PM-04	18	57	25	1	90
2022	PM-05	24	69	7	0	40
2022	PM-06	14	63	22	0	20
2020	PM	29	51	18	2	239
2020	PM-01	24	53	24	0	38
2020	PM-02	46	44	6	4	52
2020	PM-03	40	43	13	3	30
2020	PM-04	18	53	30	0	74
2020	PM-05	18	64	14	4	28
2020	PM-06	40	53	7	0	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	47	53	55
2022	PM-02	37	63	10
2022	PM-04	60	40	15
2022	PM-05	30	70	10
2020	PM	50	50	70
2020	PM-02	50	50	24
2020	PM-03	50	50	12
2020	PM-04	46	54	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	24	15	12	29	5	8	36	47	55
2022	PM-02	19	37	0	9	26	0	10	62	38	10
2022	PM-04	6	31	12	14	31	0	6	39	48	15
2022	PM-05	10	19	9	10	41	0	10	33	57	10
2020	PM	16	20	23	16	20	0	6	38	38	70
2020	PM-02	21	21	29	8	17	0	4	43	26	24
2020	PM-03	0	25	8	25	17	0	25	33	56	12
2020	PM-04	8	15	46	8	23	0	0	23	31	13

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	22	13	14	40	3	2	29	57	55
2022	PM-02	10	29	18	9	34	0	0	38	43	10
2022	PM-04	6	31	15	5	36	0	6	39	45	15
2022	PM-05	10	0	19	19	52	0	0	10	71	10
2020	PM	11	10	23	24	27	1	3	22	54	70
2020	PM-02	13	0	25	21	29	4	8	14	57	24
2020	PM-03	0	25	8	42	25	0	0	25	67	12
2020	PM-04	0	23	46	8	23	0	0	23	31	13

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	16	10	5	7	4	19	71	16	290
2022	PM-01	22	12	17	5	9	4	32	52	22	35
2022	PM-02	49	17	8	6	0	1	19	82	7	60
2022	PM-03	34	14	13	8	9	0	22	62	22	35
2022	PM-04	39	15	9	3	11	6	15	70	18	90
2022	PM-05	40	23	7	5	10	5	10	74	18	40
2022	PM-06	54	9	5	0	5	5	23	87	7	20
2020	PM	43	16	17	7	7	0	10	65	16	237
2020	PM-01	35	8	27	5	5	0	19	53	13	37
2020	PM-02	43	18	24	6	6	0	4	63	12	51
2020	PM-03	33	20	13	13	13	0	7	57	29	30
2020	PM-04	46	20	12	5	4	0	12	75	11	74
2020	PM-05	46	14	11	11	11	0	7	65	23	28
2020	PM-06	60	7	7	7	13	0	7	71	21	15
2019	PM	29	20	13	13	16	1	8	54	32	225
2019	PM-01	48	26	7	4	11	0	4	77	15	27
2019	PM-02	32	22	10	14	16	0	6	58	32	63
2019	PM-03	22	13	17	22	22	0	4	36	45	23
2019	PM-04	24	25	15	10	12	1	12	57	26	67
2019	PM-05	9	13	17	22	26	0	13	25	55	23
2019	PM-06	31	6	25	13	19	6	0	40	33	16
2018	PM	35	18	12	13	14	1	7	58	29	220
2018	PM-01	48	13	0	15	10	3	13	71	29	40
2018	PM-02	34	18	24	8	10	1	4	55	19	71
2018	PM-03	37	16	8	14	20	0	4	55	36	49
2018	PM-04	21	29	8	17	21	0	4	52	39	24

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	82	1	13	190
2022	PM-01	9	87	0	4	30
2022	PM-02	2	98	0	0	40
2022	PM-03	3	93	4	0	30
2022	PM-04	6	48	0	46	45
2022	PM-05	0	94	3	3	35
2022	PM-06	0	82	0	18	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	93	7	195
2022	PM-01	93	7	30
2022	PM-02	95	5	45
2022	PM-03	100	0	30
2022	PM-04	84	16	45
2022	PM-05	97	3	35
2022	PM-06	90	10	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	70	195
2022	PM-01	32	68	30
2022	PM-02	16	84	45
2022	PM-03	18	82	30
2022	PM-04	38	62	45
2022	PM-05	41	59	35
2022	PM-06	54	46	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	45	55	195
2022	PM-01	33	67	30
2022	PM-02	35	65	45
2022	PM-03	36	64	30
2022	PM-04	70	30	45
2022	PM-05	55	45	35
2022	PM-06	38	62	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	195
2022	PM-01	10	90	30
2022	PM-02	30	70	45
2022	PM-03	25	75	30
2022	PM-04	38	62	45
2022	PM-05	49	51	35
2022	PM-06	38	62	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	195
2022	PM-01	10	90	30
2022	PM-02	5	95	45
2022	PM-03	8	92	30
2022	PM-04	2	98	45
2022	PM-05	8	92	35
2022	PM-06	0	100	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	74	195
2022	PM-01	23	77	30
2022	PM-02	15	85	45
2022	PM-03	32	68	30
2022	PM-04	32	68	45
2022	PM-05	36	64	35
2022	PM-06	27	73	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	195
2022	PM-01	11	89	30
2022	PM-02	8	92	45
2022	PM-03	17	83	30
2022	PM-04	13	87	45
2022	PM-05	13	87	35
2022	PM-06	10	90	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	11	89	195
2022	PM-01	19	81	30
2022	PM-02	13	87	45
2022	PM-03	6	94	30
2022	PM-04	2	98	45
2022	PM-05	17	83	35
2022	PM-06	9	91	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	90	195
2022	PM-01	13	87	30
2022	PM-02	10	90	45
2022	PM-03	0	100	30
2022	PM-04	17	83	45
2022	PM-05	8	92	35
2022	PM-06	0	100	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	13	87	195
2022	PM-01	17	83	30
2022	PM-02	5	95	45
2022	PM-03	7	93	30
2022	PM-04	21	79	45
2022	PM-05	16	84	35
2022	PM-06	10	90	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	19	81	195
2022	PM-01	24	76	30
2022	PM-02	20	80	45
2022	PM-03	16	84	30
2022	PM-04	21	79	45
2022	PM-05	17	83	35
2022	PM-06	0	100	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	4	96	195
2022	PM-01	6	94	30
2022	PM-02	6	94	45
2022	PM-03	0	100	30
2022	PM-04	2	98	45
2022	PM-05	5	95	35
2022	PM-06	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	195
2022	PM-01	37	63	30
2022	PM-02	45	55	45
2022	PM-03	47	53	30
2022	PM-04	15	85	45
2022	PM-05	14	86	35
2022	PM-06	36	64	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	73	11	4	3	4	0	5	89	7	195
2022	PM-01	78	7	3	3	0	0	8	93	3	30
2022	PM-02	66	14	4	8	2	0	7	86	10	45
2022	PM-03	75	11	0	3	3	0	8	93	7	30
2022	PM-04	80	6	6	2	5	0	0	87	7	45
2022	PM-05	61	17	5	0	8	3	5	85	9	35
2022	PM-06	83	8	0	0	0	0	8	100	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	10	11	9	10	51	1	7	67	23	195
2022	PM-01	14	0	16	9	58	0	3	69	14	30
2022	PM-02	9	9	4	5	56	2	15	73	22	45
2022	PM-03	8	4	10	11	60	0	7	76	13	30
2022	PM-04	9	23	11	10	41	4	2	54	34	45
2022	PM-05	14	19	5	14	43	0	5	60	35	35
2022	PM-06	0	0	10	27	44	0	18	87	0	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	10	16	15	50	3	1	68	15	195
2022	PM-01	3	0	18	19	56	3	0	78	3	30
2022	PM-02	4	14	13	9	58	2	0	68	19	45
2022	PM-03	8	4	13	25	46	0	3	74	12	30
2022	PM-04	5	10	20	15	43	4	2	62	17	45
2022	PM-05	3	19	11	16	43	8	0	64	24	35
2022	PM-06	8	20	26	10	36	0	0	46	28	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant