Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	51	6	9	2	84	10	185
2022	EX-01	36	49	5	9	1	85	10	100
2022	EX-02	25	54	8	11	2	79	14	45
2022	EX-03	39	45	6	7	3	84	10	30
2020	EX	37	49	5	8	2	86	9	185
2020	EX-01	38	48	4	8	2	86	10	92
2020	EX-02	46	43	0	11	0	89	11	46
2020	EX-03	23	58	13	3	3	81	6	31

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	74	20	2	3	1	0	94	4	185
2022	EX-01	77	18	2	3	0	0	95	3	100
2022	EX-02	66	27	0	7	0	0	93	7	45
2022	EX-03	74	19	6	0	0	0	94	0	30
2020	EX	76	18	3	3	0	1	95	3	185
2020	EX-01	78	16	4	1	0	0	95	1	92
2020	EX-02	76	22	0	2	0	0	98	2	46
2020	EX-03	71	19	0	10	0	0	90	10	31

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	36	10	13	4	0	73	17	185
2022	EX-01	33	32	12	17	6	0	65	23	100
2022	EX-02	35	43	7	11	4	0	78	15	45
2022	EX-03	39	42	10	9	0	0	81	9	30
2020	EX	30	36	14	15	4	2	66	20	183
2020	EX-01	29	38	13	15	2	2	69	18	92
2020	EX-02	34	34	16	9	7	0	68	16	44
2020	EX-03	23	42	6	23	6	0	65	29	31
2019	EX	64	28	4	3	1	0	92	4	179
2019	EX-01	58	31	5	6	1	0	88	7	85
2019	EX-02	70	25	5	0	0	0	95	0	44
2019	EX-03	68	26	3	3	0	0	94	3	34

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	49	13	3	1	0	83	4	185
2022	EX-01	31	47	16	6	1	0	78	7	100
2022	EX-02	33	52	14	0	2	0	84	2	45
2022	EX-03	39	54	7	0	0	0	93	0	30
2020	EX	43	38	10	6	2	2	82	7	181
2020	EX-01	42	36	9	7	3	3	81	10	91
2020	EX-02	44	38	9	7	0	2	84	7	45
2020	EX-03	34	45	17	3	0	0	79	3	29
2019	EX	52	36	7	3	2	1	89	4	180
2019	EX-01	49	38	8	1	1	2	89	2	85
2019	EX-02	56	31	4	7	2	0	87	9	45
2019	EX-03	56	32	6	3	3	0	88	6	34
2018	EX	40	47	6	6	0	0	87	6	159
2018	EX-01	33	52	9	7	0	0	84	7	89
2018	EX-02	49	38	5	8	0	0	86	8	37
2018	EX-03	38	58	0	4	0	0	96	4	24

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	40	8	5	2	1	86	7	185
2022	EX-01	43	41	6	7	2	1	85	9	100
2022	EX-02	39	38	14	6	2	0	78	9	45
2022	EX-03	48	46	6	0	0	0	94	0	30
2020	EX	46	35	12	5	1	1	82	6	178
2020	EX-01	49	34	9	4	2	1	84	7	90
2020	EX-02	50	41	9	0	0	0	91	0	44
2020	EX-03	31	45	14	10	0	0	76	10	29
2019	EX	72	24	3	2	0	0	96	2	178
2019	EX-01	73	21	4	2	0	0	94	2	84
2019	EX-02	76	22	0	2	0	0	98	2	45
2019	EX-03	65	29	6	0	0	0	94	0	34

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	29	33	14	16	8	0	62	24	185
2022	EX-01	28	39	13	13	7	1	67	20	100
2022	EX-02	33	33	9	19	7	0	65	26	45
2022	EX-03	27	22	22	16	13	0	49	29	30
2020	EX	26	34	17	14	9	1	60	23	184
2020	EX-01	27	36	15	12	9	1	64	21	92
2020	EX-02	27	40	13	16	4	0	67	20	45
2020	EX-03	19	29	19	16	16	0	48	32	31
2019	EX	43	36	10	9	1	0	79	11	179
2019	EX-01	42	36	8	13	0	0	79	13	85
2019	EX-02	43	39	11	7	0	0	82	7	44
2019	EX-03	44	38	12	0	6	0	82	6	34
2018	EX	42	32	7	17	2	0	74	19	158
2018	EX-01	43	30	9	15	3	0	73	18	89
2018	EX-02	47	31	8	14	0	0	78	14	36
2018	EX-03	29	33	0	38	0	0	63	38	24

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	38	9	2	0	89	2	185
2022	EX-01	50	39	8	3	0	89	3	100
2022	EX-02	51	31	16	2	0	82	2	45
2022	EX-03	49	45	6	0	0	94	0	30
2020	EX	50	39	7	2	2	89	4	184
2020	EX-01	46	38	8	4	4	84	9	92
2020	EX-02	53	44	2	0	0	98	0	45
2020	EX-03	52	42	6	0	0	94	0	31
2019	EX	63	30	3	3	1	93	4	180
2019	EX-01	58	36	4	1	1	94	2	85
2019	EX-02	67	24	4	4	0	91	4	45
2019	EX-03	68	26	0	3	3	94	6	34
2018	EX	59	31	5	4	1	90	5	155
2018	EX-01	56	32	5	6	1	88	7	85
2018	EX-02	51	38	5	3	3	89	5	37
2018	EX-03	67	29	4	0	0	96	0	24

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	31	15	6	3	0	77	8	185
2022	EX-01	43	35	15	6	2	0	78	8	100
2022	EX-02	41	29	16	7	6	0	71	13	45
2022	EX-03	56	28	13	3	0	0	84	3	30
2020	EX	43	38	12	5	2	0	82	7	184
2020	EX-01	42	40	10	5	2	0	83	8	92
2020	EX-02	44	33	18	4	0	0	78	4	45
2020	EX-03	29	48	16	6	0	0	77	6	31
2019	EX	51	37	3	6	3	0	88	8	179
2019	EX-01	45	45	5	4	2	0	89	6	85
2019	EX-02	53	36	2	9	0	0	89	9	45
2019	EX-03	64	21	3	3	9	0	85	12	33
2018	EX	49	33	7	8	3	1	82	11	159
2018	EX-01	51	31	8	7	2	1	83	9	89
2018	EX-02	38	41	8	14	0	0	78	14	37
2018	EX-03	50	33	4	0	13	0	83	13	24

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	42	4	6	0	90	6	185
2022	EX-01	52	38	2	9	0	89	9	100
2022	EX-02	29	55	12	4	0	84	4	45
2022	EX-03	61	39	0	0	0	100	0	30
2020	EX	44	42	5	8	1	86	9	182
2020	EX-01	41	45	3	9	2	86	11	91
2020	EX-02	48	30	11	11	0	77	11	44
2020	EX-03	45	45	6	3	0	90	3	31
2019	EX	56	35	4	3	2	92	4	179
2019	EX-01	49	42	5	2	1	92	4	85
2019	EX-02	60	31	2	4	2	91	7	45
2019	EX-03	58	33	3	3	3	91	6	33
2018	EX	49	40	5	5	1	89	6	159
2018	EX-01	45	40	8	6	1	85	7	89
2018	EX-02	46	46	3	5	0	92	5	37
2018	EX-03	54	38	0	4	4	92	8	24

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	74	22	4	1	0	95	1	185
2022	EX-01	74	18	6	2	0	92	2	100
2022	EX-02	61	37	3	0	0	97	0	45
2022	EX-03	87	13	0	0	0	100	0	30
2020	EX	67	26	4	3	0	93	3	182
2020	EX-01	59	35	2	3	0	95	3	91
2020	EX-02	64	22	9	4	0	87	4	45
2020	EX-03	77	20	3	0	0	97	0	30
2019	EX	80	16	3	1	0	96	1	177
2019	EX-01	77	18	4	1	0	95	1	84
2019	EX-02	80	16	4	0	0	96	0	45
2019	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	32
2018	EX	74	21	2	1	1	96	3	159
2018	EX-01	67	27	3	2	0	94	2	89
2018	EX-02	78	19	0	0	3	97	3	37
2018	EX-03	83	13	0	0	4	96	4	24

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	36	4	6	3	87	9	185
2022	EX-01	50	39	4	5	3	89	8	100
2022	EX-02	44	36	5	11	4	80	15	45
2022	EX-03	58	32	6	0	3	90	3	30
2020	EX	49	35	8	7	1	84	8	184
2020	EX-01	47	36	5	10	2	83	12	92
2020	EX-02	53	36	7	4	0	89	4	45
2020	EX-03	39	39	19	3	0	77	3	31
2019	EX	63	26	4	4	3	89	7	178
2019	EX-01	66	26	1	4	4	92	7	85
2019	EX-02	64	22	7	7	0	87	7	45
2019	EX-03	59	25	6	0	9	84	9	32
2018	EX	62	25	6	6	2	87	8	158
2018	EX-01	58	30	6	6	1	88	7	88
2018	EX-02	62	27	5	3	3	89	5	37
2018	EX-03	71	8	8	8	4	79	13	24

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	68	25	7	0	0	93	0	185
2022	EX-01	69	27	4	0	0	96	0	100
2022	EX-02	60	26	14	0	0	86	0	45
2022	EX-03	74	19	6	0	0	94	0	30
2020	EX	65	30	2	2	1	95	3	179
2020	EX-01	57	34	4	3	1	91	4	89
2020	EX-02	71	27	0	2	0	98	2	45
2020	EX-03	73	27	0	0	0	100	0	30
2019	EX	77	18	2	1	1	95	2	177
2019	EX-01	74	21	4	0	1	95	1	84
2019	EX-02	77	18	2	2	0	95	2	44
2019	EX-03	82	15	0	0	3	97	3	33
2018	EX	73	21	4	1	1	94	2	156
2018	EX-01	69	26	2	2	0	95	2	88
2018	EX-02	65	24	8	0	3	89	3	37
2018	EX-03	91	4	4	0	0	96	0	23

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	38	4	3	2	91	5	185
2022	EX-01	53	39	5	2	2	91	4	100
2022	EX-02	43	43	5	6	2	86	9	45
2022	EX-03	71	23	3	0	3	93	3	30
2020	EX	56	34	3	5	2	90	7	184
2020	EX-01	43	43	2	8	3	87	11	92
2020	EX-02	60	31	2	4	2	91	7	45
2020	EX-03	81	16	3	0	0	97	0	31
2019	EX	63	31	2	2	2	94	4	177
2019	EX-01	60	34	2	2	1	94	4	83
2019	EX-02	60	33	4	0	2	93	2	45
2019	EX-03	70	24	0	0	6	94	6	33
2018	EX	56	40	1	3	1	95	3	154
2018	EX-01	53	41	2	3	0	94	3	86
2018	EX-02	44	53	0	0	3	97	3	36
2018	EX-03	74	22	0	4	0	96	4	23

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	32	9	3	1	87	4	185
2022	EX-01	52	35	10	2	1	87	3	100
2022	EX-02	44	33	14	7	2	77	9	45
2022	EX-03	70	26	3	0	0	97	0	30
2020	EX	51	40	4	4	1	91	5	183
2020	EX-01	46	43	5	4	1	89	5	91
2020	EX-02	53	38	2	7	0	91	7	45
2020	EX-03	58	35	3	3	0	94	3	31
2019	EX	62	27	6	2	3	89	5	179
2019	EX-01	60	28	6	2	4	88	6	85
2019	EX-02	62	27	9	0	2	89	2	45
2019	EX-03	67	27	0	3	3	94	6	33
2018	EX	64	25	5	4	1	90	5	157
2018	EX-01	57	28	7	7	1	85	8	88
2018	EX-02	64	28	6	3	0	92	3	36
2018	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	24

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	35	6	8	1	0	0	85	9	185
2022	EX-01	52	35	5	8	0	0	0	88	8	100
2022	EX-02	41	29	10	18	2	0	0	70	20	45
2022	EX-03	49	45	6	0	0	0	0	94	0	30
2020	EX	42	40	8	8	2	1	0	83	9	181
2020	EX-01	39	43	6	9	3	0	0	82	12	89
2020	EX-02	49	29	11	9	0	2	0	80	9	45
2020	EX-03	35	45	13	3	0	3	0	83	3	31
2019	EX	62	29	3	3	1	0	1	92	4	174
2019	EX-01	57	36	4	4	0	0	0	93	4	81
2019	EX-02	60	30	2	5	2	0	0	91	7	43
2019	EX-03	74	18	3	0	3	0	3	94	3	34
2018	EX	53	32	8	5	1	0	0	85	6	157
2018	EX-01	49	33	10	7	0	0	0	83	7	87
2018	EX-02	49	38	8	3	3	0	0	86	5	37
2018	EX-03	71	17	4	4	4	0	0	88	8	24

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	36	6	3	0	90	4	185
2022	EX-01	60	32	5	2	1	92	3	100
2022	EX-02	42	40	9	9	0	82	9	45
2022	EX-03	58	36	6	0	0	94	0	30
2020	EX	46	39	8	4	3	86	7	183
2020	EX-01	44	36	10	4	5	80	10	91
2020	EX-02	44	49	2	4	0	93	4	45
2020	EX-03	45	42	10	3	0	87	3	31
2019	EX	66	26	6	1	1	93	2	179
2019	EX-01	63	29	7	0	1	92	1	84
2019	EX-02	64	27	7	2	0	91	2	45
2019	EX-03	76	21	0	0	3	97	3	34
2018	EX	58	30	6	4	1	89	6	159
2018	EX-01	51	34	8	7	1	84	8	89
2018	EX-02	59	35	3	0	3	95	3	37
2018	EX-03	71	21	4	4	0	92	4	24

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	19	22	23	29	26	52	185
2022	EX-01	9	20	20	24	26	30	50	100
2022	EX-02	8	19	27	22	23	27	45	45
2022	EX-03	0	16	20	26	39	16	65	30
2020	EX	7	19	19	26	29	26	55	184
2020	EX-01	10	21	17	28	24	30	52	92
2020	EX-02	7	24	22	22	24	31	47	45
2020	EX-03	0	13	19	29	39	13	68	31
2019	EX	14	29	27	18	11	44	29	180
2019	EX-01	15	27	33	19	6	42	25	85
2019	EX-02	22	33	16	16	13	56	29	45
2019	EX-03	6	26	29	15	24	32	38	34
2018	EX	13	23	26	22	16	36	38	159
2018	EX-01	13	19	28	25	15	33	39	89
2018	EX-02	16	24	24	22	14	41	35	37
2018	EX-03	8	33	25	4	29	42	33	24

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	25	39	21	6	0	27	34	185
2022	EX-01	8	24	40	21	7	0	28	32	100
2022	EX-02	13	24	33	22	7	0	29	38	45
2022	EX-03	7	22	56	12	3	0	16	29	30
2020	EX	10	24	40	18	7	0	26	34	184
2020	EX-01	12	28	40	15	4	0	20	40	92
2020	EX-02	7	16	42	24	11	0	36	22	45
2020	EX-03	13	19	48	16	3	0	19	32	31
2019	EX	4	16	45	26	8	1	35	20	180
2019	EX-01	0	20	42	29	7	1	37	20	85
2019	EX-02	11	13	40	29	7	0	36	24	45
2019	EX-03	6	9	59	18	9	0	26	15	34
2018	EX	6	20	54	17	4	0	20	26	157
2018	EX-01	7	23	46	21	3	0	24	30	87
2018	EX-02	5	19	65	5	5	0	11	24	37
2018	EX-03	4	17	63	17	0	0	17	21	24

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	21	39	23	9	0	0	32	29	185
2022	EX-01	8	27	34	24	7	0	0	31	35	100
2022	EX-02	11	20	47	17	4	0	0	22	31	45
2022	EX-03	7	9	45	25	14	0	0	39	16	30
2020	EX	4	19	35	32	10	0	1	42	23	184
2020	EX-01	4	21	39	28	7	0	1	35	25	92
2020	EX-02	7	16	38	31	9	0	0	40	22	45
2020	EX-03	0	29	19	32	19	0	0	52	29	31
2019	EX	7	14	38	25	14	1	1	40	22	178
2019	EX-01	8	20	35	25	11	1	0	36	29	84
2019	EX-02	7	16	36	27	16	0	0	42	22	45
2019	EX-03	3	0	55	27	15	0	0	42	3	33
2018	EX	8	16	44	27	6	0	0	32	23	158
2018	EX-01	11	19	40	25	5	0	0	30	31	88
2018	EX-02	0	19	62	8	11	0	0	19	19	37
2018	EX-03	8	4	38	50	0	0	0	50	13	24

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	31	37	13	5	17	45	185
2022	EX-01	12	34	35	11	7	19	46	100
2022	EX-02	18	23	37	18	4	22	41	45
2022	EX-03	13	28	49	9	0	9	41	30
2020	EX	14	31	38	12	5	17	45	183
2020	EX-01	12	33	35	15	4	20	45	91
2020	EX-02	9	31	44	11	4	16	40	45
2020	EX-03	19	26	42	10	3	13	45	31
2019	EX	9	21	45	16	9	25	30	179
2019	EX-01	6	25	41	21	7	28	31	85
2019	EX-02	11	14	45	16	14	30	25	44
2019	EX-03	18	18	50	6	9	15	35	34
2018	EX	9	28	43	17	4	21	37	156
2018	EX-01	8	26	42	20	3	24	34	88
2018	EX-02	6	33	44	14	3	17	39	36
2018	EX-03	13	35	48	4	0	4	48	23

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	27	31	13	4	1	1	17	51	185
2022	EX-01	21	33	28	10	6	1	2	16	55	100
2022	EX-02	28	19	31	18	4	0	0	22	47	45
2022	EX-03	16	26	40	19	0	0	0	19	41	30
2020	EX	19	40	22	14	5	0	0	19	59	183
2020	EX-01	20	41	27	10	2	0	0	12	60	91
2020	EX-02	18	31	16	24	11	0	0	36	49	45
2020	EX-03	23	42	19	13	3	0	0	16	65	31
2019	EX	14	22	36	14	13	1	0	28	36	179
2019	EX-01	14	29	32	14	9	1	0	24	44	85
2019	EX-02	16	20	33	11	20	0	0	31	36	45
2019	EX-03	12	9	48	18	12	0	0	30	21	33
2018	EX	14	26	36	20	4	0	0	24	40	157
2018	EX-01	14	26	34	23	2	0	0	25	40	87
2018	EX-02	14	32	41	8	5	0	0	14	46	37
2018	EX-03	17	17	33	29	4	0	0	33	33	24

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	20	34	24	11	1	0	36	30	185
2022	EX-01	11	20	33	23	12	1	1	35	31	100
2022	EX-02	11	18	38	20	12	0	0	32	30	45
2022	EX-03	13	19	25	36	7	0	0	43	32	30
2020	EX	5	9	33	40	11	1	0	52	14	183
2020	EX-01	5	11	35	38	10	1	0	48	16	92
2020	EX-02	2	7	40	38	13	0	0	51	9	45
2020	EX-03	10	10	27	43	10	0	0	53	20	30
2019	EX	6	12	34	36	12	1	0	48	18	179
2019	EX-01	4	15	30	39	11	1	0	51	19	84
2019	EX-02	7	13	33	31	16	0	0	47	20	45
2019	EX-03	9	6	44	32	9	0	0	41	15	34
2018	EX	10	15	38	31	6	0	0	37	25	157
2018	EX-01	9	16	37	32	6	0	0	38	25	87
2018	EX-02	16	16	43	22	3	0	0	24	32	37
2018	EX-03	4	17	33	38	8	0	0	46	21	24

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	18	46	17	6	0	0	24	30	185
2022	EX-01	15	20	43	16	6	0	1	22	35	100
2022	EX-02	13	21	47	13	6	0	0	19	34	45
2022	EX-03	7	9	55	25	3	0	0	29	16	30
2020	EX	6	23	37	28	6	1	0	34	29	184
2020	EX-01	7	23	37	29	3	1	0	33	30	92
2020	EX-02	7	24	36	27	7	0	0	33	31	45
2020	EX-03	6	26	45	19	3	0	0	23	32	31
2019	EX	8	21	38	26	7	1	0	33	29	179
2019	EX-01	6	25	35	28	5	1	0	33	31	85
2019	EX-02	9	23	36	20	11	0	0	32	32	44
2019	EX-03	9	12	41	32	6	0	0	38	21	34
2018	EX	9	24	42	22	4	0	0	25	33	158
2018	EX-01	8	27	42	19	3	0	0	23	35	88
2018	EX-02	8	22	46	22	3	0	0	24	30	37
2018	EX-03	13	13	50	21	4	0	0	25	25	24

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	3	10	43	30	14	44	13	185
2022	EX-01	2	10	44	28	17	45	12	100
2022	EX-02	4	6	48	31	11	42	11	45
2022	EX-03	4	16	32	35	14	48	19	30
2020	EX	5	21	42	24	7	32	26	184
2020	EX-01	5	22	48	17	8	25	27	92
2020	EX-02	0	22	40	33	4	38	22	45
2020	EX-03	13	16	35	32	3	35	29	31
2019	EX	4	20	36	25	15	40	24	179
2019	EX-01	4	24	34	25	14	39	27	85
2019	EX-02	2	16	40	27	16	42	18	45
2019	EX-03	9	21	33	21	15	36	30	33

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	38	10	4	3	1	1	83	7	185
2022	EX-01	43	39	9	4	3	2	1	84	7	100
2022	EX-02	38	34	16	4	6	0	2	73	11	45
2022	EX-03	48	46	6	0	0	0	0	94	0	30
2020	EX	40	38	10	6	2	2	2	81	8	181
2020	EX-01	37	45	7	6	2	3	0	85	8	89
2020	EX-02	40	36	16	7	2	0	0	76	9	45
2020	EX-03	35	39	13	3	0	3	6	82	4	31
2019	EX	51	33	7	5	3	0	1	85	8	180
2019	EX-01	52	35	6	2	2	0	2	89	5	85
2019	EX-02	47	33	11	4	4	0	0	80	9	45
2019	EX-03	53	26	9	12	0	0	0	79	12	34
2018	EX	41	40	11	4	1	2	1	83	5	157
2018	EX-01	38	39	13	6	1	3	1	80	7	88
2018	EX-02	38	51	8	3	0	0	0	89	3	37
2018	EX-03	48	35	13	0	4	0	0	83	4	23

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	64	28	3	1	4	0	92	5	185
2022	EX-01	70	24	4	1	1	0	94	2	100
2022	EX-02	46	34	4	2	14	0	80	16	45
2022	EX-03	74	26	0	0	0	0	100	0	30
2020	EX	62	27	4	5	2	0	89	7	183
2020	EX-01	57	31	3	7	2	0	88	9	91
2020	EX-02	69	22	2	2	4	0	91	7	45
2020	EX-03	61	29	10	0	0	0	90	0	31
2019	EX	72	20	4	1	4	0	92	4	180
2019	EX-01	71	25	2	0	2	0	95	2	85
2019	EX-02	60	20	11	2	7	0	80	9	45
2019	EX-03	85	12	0	0	3	0	97	3	34
2018	EX	60	29	4	5	1	1	90	6	158
2018	EX-01	55	33	3	7	1	1	89	8	89
2018	EX-02	54	35	5	5	0	0	89	5	37
2018	EX-03	83	13	0	0	4	0	96	4	23

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	29	3	4	3	0	91	6	185
2022	EX-01	63	29	3	5	1	0	91	6	100
2022	EX-02	49	34	4	4	9	0	83	13	45
2022	EX-03	78	19	3	0	0	0	97	0	30
2020	EX	60	30	3	5	1	0	91	7	182
2020	EX-01	53	37	2	6	2	0	90	8	90
2020	EX-02	62	31	2	4	0	0	93	4	45
2020	EX-03	71	19	3	6	0	0	90	6	31
2019	EX	65	28	3	1	3	0	93	3	180
2019	EX-01	65	31	4	0	1	0	95	1	85
2019	EX-02	62	27	7	0	4	0	89	4	45
2019	EX-03	68	26	0	3	3	0	94	6	34
2018	EX	57	37	1	3	1	1	95	5	156
2018	EX-01	53	38	1	6	1	1	92	7	87
2018	EX-02	57	43	0	0	0	0	100	0	37
2018	EX-03	70	26	0	0	4	0	96	4	23

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	65	27	3	2	3	0	92	5	185
2022	EX-01	68	24	4	3	1	0	92	4	100
2022	EX-02	50	37	2	0	11	0	87	11	45
2022	EX-03	78	19	3	0	0	0	97	0	30
2020	EX	57	34	4	4	1	0	92	4	183
2020	EX-01	52	41	2	4	1	0	92	5	91
2020	EX-02	60	27	9	4	0	0	87	4	45
2020	EX-03	68	29	0	3	0	0	97	3	31
2019	EX	71	22	2	1	4	0	93	5	180
2019	EX-01	69	26	2	0	2	0	95	2	85
2019	EX-02	64	24	2	4	4	0	89	9	45
2019	EX-03	88	6	0	0	6	0	94	6	34
2018	EX	69	26	1	1	1	1	96	3	157
2018	EX-01	65	28	1	2	1	2	95	3	88
2018	EX-02	76	22	3	0	0	0	97	0	37
2018	EX-03	70	26	0	0	4	0	96	4	23

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	32	8	3	1	1	89	3	185
2022	EX-01	57	34	7	2	0	1	91	2	100
2022	EX-02	48	30	14	6	2	0	78	9	45
2022	EX-03	58	35	7	0	0	0	93	0	30

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	32	7	4	1	1	89	4	185
2022	EX-01	52	34	7	4	2	1	89	4	100
2022	EX-02	53	29	9	7	2	0	84	7	45
2022	EX-03	58	36	3	3	0	0	94	3	30

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	74	23	3	1	1	96	1	185
2022	EX-01	74	22	4	0	0	96	0	100
2022	EX-02	62	31	3	2	2	93	4	45
2022	EX-03	87	13	0	0	0	100	0	30
2020	EX	75	18	5	1	1	93	2	184
2020	EX-01	70	21	9	1	0	90	1	92
2020	EX-02	78	16	2	2	2	93	4	45
2020	EX-03	77	19	3	0	0	97	0	31
2019	EX	84	11	2	2	2	94	3	180
2019	EX-01	81	14	1	2	1	95	4	85
2019	EX-02	91	7	0	2	0	98	2	45
2019	EX-03	88	3	3	0	6	91	6	34

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	36	10	9	2	80	10	185
2022	EX-01	42	38	8	12	0	80	12	100
2022	EX-02	35	38	14	6	7	73	13	45
2022	EX-03	58	30	6	6	0	88	6	30
2020	EX	49	30	9	9	2	79	11	184
2020	EX-01	54	24	10	9	3	78	12	92
2020	EX-02	38	38	11	11	2	76	13	45
2020	EX-03	42	42	3	13	0	84	13	31
2019	EX	53	33	5	3	6	86	9	180
2019	EX-01	52	34	8	2	4	86	6	85
2019	EX-02	49	42	0	2	7	91	9	45
2019	EX-03	62	26	0	3	9	88	12	34
2018	EX	49	38	6	4	2	88	6	156
2018	EX-01	45	40	8	6	1	85	7	87
2018	EX-02	44	47	3	3	3	92	6	36
2018	EX-03	67	25	4	0	4	92	4	24

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	24	7	3	3	1	0	87	6	185
2022	EX-01	60	22	11	3	1	2	1	85	4	100
2022	EX-02	57	29	5	2	7	0	0	86	9	45
2022	EX-03	71	23	0	3	3	0	0	94	6	30
2020	EX	60	18	10	5	3	2	2	81	9	183
2020	EX-01	59	18	10	5	3	1	3	80	9	91
2020	EX-02	60	20	11	4	2	2	0	82	7	45
2020	EX-03	55	19	6	10	3	6	0	79	14	31

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	33	5	3	2	90	5	185
2022	EX-01	55	36	5	4	0	91	4	100
2022	EX-02	51	29	10	4	7	80	11	45
2022	EX-03	68	29	0	0	3	97	3	30
2020	EX	59	28	7	4	3	86	7	184
2020	EX-01	60	26	5	5	3	86	9	92
2020	EX-02	58	33	4	0	4	91	4	45
2020	EX-03	52	29	10	10	0	81	10	31
2019	EX	62	25	6	2	5	88	7	177
2019	EX-01	54	35	6	4	1	89	5	83
2019	EX-02	66	20	9	2	2	86	5	44
2019	EX-03	74	15	3	0	9	88	9	34
2018	EX	60	32	5	1	2	92	3	156
2018	EX-01	54	37	8	1	0	91	1	87
2018	EX-02	65	30	3	0	3	95	3	37
2018	EX-03	67	21	0	4	8	88	13	24

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	27	4	2	1	1	3	92	3	185
2022	EX-01	62	24	5	2	1	1	5	92	3	100
2022	EX-02	54	40	0	3	2	0	2	95	5	45
2022	EX-03	71	16	7	3	0	0	3	90	3	30

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	31	8	1	4	0	87	5	185
2022	EX-01	57	32	6	1	4	0	89	5	100
2022	EX-02	47	33	14	2	5	0	80	7	45
2022	EX-03	62	28	7	0	3	0	90	3	30
2020	EX	63	25	4	5	2	1	88	7	182
2020	EX-01	59	27	5	5	3	0	86	9	92
2020	EX-02	69	20	7	4	0	0	89	4	45
2020	EX-03	53	37	0	3	3	3	93	7	30
2019	EX	72	17	6	1	5	0	89	6	180
2019	EX-01	69	22	5	1	2	0	92	4	85
2019	EX-02	73	13	11	0	2	0	87	2	45
2019	EX-03	79	9	3	0	9	0	88	9	34
2018	EX	61	27	6	4	1	1	89	5	158
2018	EX-01	55	33	8	5	0	0	88	5	88
2018	EX-02	70	19	3	5	0	3	92	6	37
2018	EX-03	67	21	4	4	4	0	88	8	24

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	81	11	3	1	3	1	93	4	185
2022	EX-01	83	10	3	1	2	1	94	3	100
2022	EX-02	72	14	7	2	5	0	86	7	45
2022	EX-03	83	13	0	0	3	0	97	3	30
2019	EX	86	7	4	2	1	0	93	3	178
2019	EX-01	86	7	6	1	0	0	93	1	84
2019	EX-02	91	4	2	2	0	0	96	2	45
2019	EX-03	82	6	3	3	6	0	88	9	34

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	35	12	6	1	0	81	7	185
2022	EX-01	40	41	9	8	2	1	81	10	100
2022	EX-02	41	25	24	8	2	0	66	10	45
2022	EX-03	57	36	7	0	0	0	93	0	30
2020	EX	51	31	8	5	2	4	85	7	183
2020	EX-01	52	30	8	5	2	2	84	8	92
2020	EX-02	50	27	7	7	0	9	85	8	44
2020	EX-03	35	45	10	3	3	3	83	7	31
2019	EX	47	36	9	7	1	0	82	9	174
2019	EX-01	41	43	10	5	1	0	84	6	83
2019	EX-02	45	32	9	11	2	0	77	14	44
2019	EX-03	53	29	9	9	0	0	82	9	34
2018	EX	53	28	8	6	3	2	83	9	159
2018	EX-01	49	30	10	4	2	3	83	7	89
2018	EX-02	51	32	8	5	3	0	84	8	37
2018	EX-03	67	21	0	4	8	0	88	13	24

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	32	8	10	1	0	81	11	185
2022	EX-01	45	36	10	9	1	0	80	10	100
2022	EX-02	34	33	11	19	3	0	67	22	45
2022	EX-03	64	29	3	3	0	0	93	3	30
2020	EX	51	34	5	8	2	1	86	9	182
2020	EX-01	51	34	4	8	2	0	86	10	90
2020	EX-02	47	40	2	9	0	2	89	9	45
2020	EX-03	42	32	13	10	3	0	74	13	31
2019	EX	52	34	8	5	2	0	86	6	173
2019	EX-01	46	41	7	5	1	0	87	6	83
2019	EX-02	52	30	9	5	5	0	82	9	44
2019	EX-03	61	30	6	3	0	0	91	3	33
2018	EX	52	30	9	5	4	0	82	9	159
2018	EX-01	47	33	10	7	3	0	80	10	89
2018	EX-02	54	27	16	0	3	0	81	3	37
2018	EX-03	58	29	0	4	8	0	88	13	24

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	36	12	18	2	0	68	20	185
2022	EX-01	27	37	13	21	2	0	64	23	100
2022	EX-02	21	33	15	25	6	0	54	31	45
2022	EX-03	52	35	7	6	0	0	87	6	30
2020	EX	34	43	9	11	2	1	77	13	183
2020	EX-01	34	47	8	9	3	0	80	12	92
2020	EX-02	30	39	11	14	2	5	71	17	44
2020	EX-03	32	42	6	19	0	0	74	19	31
2019	EX	37	43	11	6	3	0	79	10	174
2019	EX-01	33	45	14	7	1	0	77	8	83
2019	EX-02	36	41	9	7	7	0	77	14	44
2019	EX-03	44	41	6	3	6	0	85	9	34
2018	EX	38	41	10	6	3	2	80	10	158
2018	EX-01	36	36	13	8	3	3	75	12	88
2018	EX-02	32	51	11	5	0	0	84	5	37
2018	EX-03	42	46	4	0	8	0	88	8	24

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	49	13	10	6	0	72	16	185
2022	EX-01	22	48	18	6	6	0	70	12	100
2022	EX-02	11	49	9	19	12	0	60	31	45
2022	EX-03	33	51	6	10	0	0	84	10	30
2020	EX	32	49	8	6	3	2	82	9	183
2020	EX-01	30	53	9	3	4	1	83	8	91
2020	EX-02	36	38	7	13	4	2	75	18	45
2020	EX-03	23	61	10	6	0	0	84	6	31
2019	EX	30	51	10	7	2	0	80	9	174
2019	EX-01	17	63	13	6	1	0	80	7	83
2019	EX-02	39	45	9	5	2	0	84	7	44
2019	EX-03	41	35	6	12	6	0	76	18	34
2018	EX	30	52	10	5	3	1	82	8	159
2018	EX-01	27	54	11	6	1	1	82	7	89
2018	EX-02	24	51	14	8	3	0	76	11	37
2018	EX-03	38	50	4	0	8	0	88	8	24

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	37	24	6	1	0	69	7	185
2022	EX-01	38	29	25	6	1	1	68	7	100
2022	EX-02	28	31	30	9	2	0	59	11	45
2022	EX-03	20	57	19	3	0	0	77	3	30
2020	EX	35	36	23	5	1	0	71	6	184
2020	EX-01	40	27	27	5	0	0	67	5	92
2020	EX-02	36	42	16	4	2	0	78	7	45
2020	EX-03	19	45	29	6	0	0	65	6	31
2019	EX	33	29	29	6	2	1	62	8	180
2019	EX-01	36	25	29	6	2	1	62	8	85
2019	EX-02	24	36	31	9	0	0	60	9	45
2019	EX-03	38	29	21	6	6	0	68	12	34

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	47	12	9	0	79	9	185
2022	EX-01	30	46	10	14	0	76	14	100
2022	EX-02	25	51	20	4	0	76	4	45
2022	EX-03	35	49	9	6	0	84	6	30
2020	EX	38	46	10	4	2	84	6	184
2020	EX-01	38	41	14	3	3	79	7	92
2020	EX-02	27	60	9	4	0	87	4	45
2020	EX-03	39	48	3	6	3	87	10	31
2019	EX	47	42	7	3	1	90	3	179
2019	EX-01	43	44	10	4	0	87	4	84
2019	EX-02	38	53	7	2	0	91	2	45
2019	EX-03	62	32	0	3	3	94	6	34
2018	EX	42	43	7	8	1	85	8	158
2018	EX-01	38	43	9	10	0	81	10	88
2018	EX-02	35	49	8	8	0	84	8	37
2018	EX-03	54	42	0	0	4	96	4	24

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	40	17	19	9	0	56	27	185
2022	EX-01	19	36	18	21	6	0	55	27	100
2022	EX-02	5	39	18	25	14	0	43	39	45
2022	EX-03	14	51	16	9	10	0	65	19	30
2020	EX	19	46	19	13	4	1	65	16	183
2020	EX-01	15	51	16	12	5	0	66	17	92
2020	EX-02	16	36	27	16	4	2	52	20	45
2020	EX-03	23	43	20	13	0	0	67	13	30
2019	EX	28	45	15	9	4	0	72	13	177
2019	EX-01	25	45	18	10	2	0	70	12	84
2019	EX-02	25	41	20	11	2	0	66	14	44
2019	EX-03	35	44	3	6	12	0	79	18	34

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	42	42	8	6	0	0	1	85	7	185
2022	EX-01	40	43	8	7	0	1	1	85	7	100
2022	EX-02	37	38	15	10	0	0	0	75	10	45
2022	EX-03	53	44	0	3	0	0	0	97	3	30
2020	EX	50	36	6	5	1	1	1	88	6	182
2020	EX-01	47	39	9	3	1	0	1	87	4	90
2020	EX-02	44	36	4	11	0	2	2	84	12	45
2020	EX-03	52	39	3	6	0	0	0	90	6	31
2019	EX	53	33	8	4	1	1	0	87	5	180
2019	EX-01	42	44	9	4	1	0	0	86	5	85
2019	EX-02	60	29	7	4	0	0	0	89	4	45
2019	EX-03	62	24	6	3	3	3	0	88	6	34
2018	EX	52	35	7	4	1	0	1	88	5	158
2018	EX-01	47	39	8	6	0	0	1	86	6	88
2018	EX-02	54	35	8	3	0	0	0	89	3	37
2018	EX-03	63	25	4	4	4	0	0	88	8	24

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	47	13	7	2	0	0	79	8	185
2022	EX-01	31	48	12	7	1	1	0	80	8	100
2022	EX-02	23	40	19	13	4	0	0	63	17	45
2022	EX-03	36	55	10	0	0	0	0	90	0	30
2020	EX	40	42	13	4	1	0	0	82	5	184
2020	EX-01	43	39	12	4	1	0	0	83	5	92
2020	EX-02	31	47	16	4	2	0	0	78	7	45
2020	EX-03	29	52	13	6	0	0	0	81	6	31
2019	EX	52	31	11	4	2	0	1	83	6	180
2019	EX-01	48	36	11	2	2	0	0	85	5	85
2019	EX-02	47	33	13	4	0	0	2	82	5	45
2019	EX-03	59	21	9	9	3	0	0	79	12	34
2018	EX	44	39	13	2	2	1	0	83	4	158
2018	EX-01	40	43	11	1	3	1	0	84	5	88
2018	EX-02	41	41	16	3	0	0	0	81	3	37
2018	EX-03	50	29	17	4	0	0	0	79	4	24

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	24	23	9	7	7	8	54	19	185
2022	EX-01	24	18	20	11	7	13	7	52	22	100
2022	EX-02	13	22	36	11	10	0	7	38	23	45
2022	EX-03	20	47	17	3	3	3	7	74	7	30
2020	EX	25	23	18	10	5	10	8	59	18	181
2020	EX-01	25	25	21	13	2	8	5	58	18	91
2020	EX-02	23	18	18	11	7	9	14	53	24	44
2020	EX-03	19	26	16	3	10	13	13	61	17	31
2019	EX	33	21	18	7	9	4	7	60	19	179
2019	EX-01	24	27	25	11	5	6	4	56	17	85
2019	EX-02	36	20	18	0	14	7	5	64	15	44
2019	EX-03	44	12	6	9	18	0	12	63	30	34
2018	EX	25	23	22	10	4	7	10	57	17	157
2018	EX-01	22	24	24	10	2	11	7	56	15	88
2018	EX-02	24	22	24	11	5	3	11	53	19	37
2018	EX-03	29	21	17	8	8	0	17	60	20	24

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	47	16	1	1	0	81	3	185
2022	EX-01	30	52	14	3	1	0	82	4	100
2022	EX-02	29	40	29	0	2	0	69	2	45
2022	EX-03	42	48	10	0	0	0	90	0	30
2020	EX	32	43	16	5	1	2	77	6	183
2020	EX-01	30	48	13	5	2	1	79	8	91
2020	EX-02	29	44	18	7	0	2	75	7	45
2020	EX-03	26	39	29	3	0	3	67	3	31
2019	EX	43	38	11	5	3	0	81	8	180
2019	EX-01	35	44	12	7	2	0	79	9	85
2019	EX-02	38	40	16	2	4	0	78	7	45
2019	EX-03	62	21	6	6	6	0	82	12	34
2018	EX	42	40	10	6	3	0	81	9	156
2018	EX-01	37	43	12	5	3	0	80	8	86
2018	EX-02	41	38	14	5	3	0	78	8	37
2018	EX-03	54	29	0	13	4	0	83	17	24

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	28	18	8	8	1	2	65	17	185
2022	EX-01	29	34	18	9	9	0	1	64	18	100
2022	EX-02	40	24	14	10	6	2	4	68	17	45
2022	EX-03	49	19	22	3	6	0	0	68	10	30
2020	EX	45	23	16	9	4	1	3	70	14	184
2020	EX-01	46	21	12	13	4	0	4	69	18	92
2020	EX-02	49	24	13	7	7	0	0	73	13	45
2020	EX-03	39	29	26	3	0	3	0	70	3	31
2019	EX	48	25	17	3	3	0	3	75	7	179
2019	EX-01	42	25	21	4	2	0	6	71	6	85
2019	EX-02	53	27	11	0	9	0	0	80	9	45
2019	EX-03	55	27	12	6	0	0	0	82	6	33

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	27	6	0	2	0	1	92	3	185
2022	EX-01	64	25	7	1	2	1	0	90	3	100
2022	EX-02	62	25	5	0	4	0	4	91	4	45
2022	EX-03	65	29	6	0	0	0	0	94	0	30
2020	EX	66	22	7	1	1	1	2	90	2	184
2020	EX-01	60	26	5	2	2	0	4	90	5	92
2020	EX-02	62	27	11	0	0	0	0	89	0	45
2020	EX-03	74	13	10	0	0	3	0	90	0	31
2019	EX	78	12	5	2	0	0	3	93	2	180
2019	EX-01	73	15	6	1	0	0	5	93	1	85
2019	EX-02	78	16	4	2	0	0	0	93	2	45
2019	EX-03	88	0	3	6	0	0	3	91	6	34

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	76	11	3	2	1	4	3	94	3	185
2022	EX-01	77	10	4	2	0	5	2	94	2	100
2022	EX-02	69	11	4	4	2	5	4	88	7	45
2022	EX-03	81	13	0	0	0	3	3	100	0	30
2020	EX	77	10	5	1	1	3	3	92	2	183
2020	EX-01	76	9	5	1	0	2	7	93	1	91
2020	EX-02	76	11	7	2	2	2	0	89	5	45
2020	EX-03	81	13	3	0	0	3	0	97	0	31
2019	EX	85	5	2	2	1	2	3	95	2	177
2019	EX-01	81	6	1	2	0	4	6	96	3	84
2019	EX-02	82	9	2	0	2	2	2	95	2	45
2019	EX-03	91	0	6	3	0	0	0	91	3	32

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	87	3	0	0	1	1	8	99	1	185
2022	EX-01	87	3	0	1	1	0	8	98	2	100
2022	EX-02	85	2	2	0	0	2	9	98	0	45
2022	EX-03	87	7	0	0	0	0	6	100	0	30
2020	EX	89	4	0	1	0	0	6	99	1	183
2020	EX-01	89	4	0	0	0	0	7	100	0	91
2020	EX-02	91	2	0	2	0	0	4	98	2	45
2020	EX-03	87	6	0	0	0	0	6	100	0	31
2019	EX	90	2	0	0	1	0	7	99	1	178
2019	EX-01	87	2	0	0	0	0	11	100	0	85
2019	EX-02	91	2	0	0	0	0	7	100	0	44
2019	EX-03	97	0	0	0	3	0	0	97	3	33

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	38	9	10	7	1	0	74	17	185
2022	EX-01	33	40	9	10	6	2	1	75	16	100
2022	EX-02	33	34	14	14	5	0	0	67	19	45
2022	EX-03	39	42	3	9	7	0	0	80	16	30
2020	EX	34	33	15	8	7	2	1	70	15	184
2020	EX-01	30	41	11	8	5	2	2	75	14	92
2020	EX-02	31	29	16	9	13	2	0	61	23	45
2020	EX-03	39	29	16	10	3	3	0	70	13	31
2019	EX	47	26	10	8	4	1	4	76	13	180
2019	EX-01	36	32	14	8	4	0	6	73	13	85
2019	EX-02	49	20	9	13	7	2	0	70	20	45
2019	EX-03	65	18	3	3	6	0	6	88	9	34
2018	EX	47	29	10	7	2	1	4	80	9	157
2018	EX-01	40	30	14	7	2	2	5	75	10	87
2018	EX-02	41	43	5	8	0	0	3	86	8	37
2018	EX-03	71	8	4	8	4	0	4	83	13	24

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	44	10	4	1	0	85	5	185
2022	EX-01	41	46	7	5	0	1	88	5	100
2022	EX-02	27	53	16	5	0	0	79	5	45
2022	EX-03	52	36	9	3	0	0	87	3	30
2020	EX	40	44	10	3	0	2	87	3	183
2020	EX-01	34	49	9	4	0	3	86	5	91
2020	EX-02	36	44	13	4	0	2	82	5	45
2020	EX-03	42	48	10	0	0	0	90	0	31
2019	EX	48	43	7	2	1	0	91	2	180
2019	EX-01	38	56	4	2	0	0	94	2	85
2019	EX-02	51	33	16	0	0	0	84	0	45
2019	EX-03	68	26	0	3	3	0	94	6	34
2018	EX	51	37	8	3	1	2	89	3	158
2018	EX-01	49	36	8	5	0	2	87	5	88
2018	EX-02	41	49	8	0	0	3	92	0	37
2018	EX-03	67	21	8	0	4	0	88	4	24

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	41	48	6	4	1	0	89	5	185
2022	EX-01	39	50	6	4	0	1	90	4	100
2022	EX-02	29	53	11	7	0	0	82	7	45
2022	EX-03	58	42	0	0	0	0	100	0	30
2020	EX	46	43	8	3	1	1	89	3	182
2020	EX-01	49	37	10	3	1	0	86	4	92
2020	EX-02	36	56	2	4	0	2	93	5	45
2020	EX-03	31	55	14	0	0	0	86	0	29
2019	EX	55	36	3	4	2	1	91	6	179
2019	EX-01	50	42	5	2	1	0	92	4	84
2019	EX-02	53	31	2	9	2	2	86	11	45
2019	EX-03	65	29	0	3	3	0	94	6	34
2018	EX	56	36	4	3	1	0	92	4	156
2018	EX-01	57	38	2	1	2	0	94	3	88
2018	EX-02	53	33	11	3	0	0	86	3	36
2018	EX-03	61	35	0	4	0	0	96	4	23

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	45	4	2	1	0	0	93	3	185
2022	EX-01	43	51	4	1	0	1	0	95	1	100
2022	EX-02	44	42	4	6	4	0	0	86	10	45
2022	EX-03	63	37	0	0	0	0	0	100	0	30
2020	EX	52	38	6	3	1	2	0	91	3	184
2020	EX-01	53	36	8	3	0	0	0	89	3	92
2020	EX-02	49	36	7	2	2	4	0	88	5	45
2020	EX-03	45	45	3	3	0	3	0	93	3	31
2019	EX	63	28	7	2	1	0	1	91	2	180
2019	EX-01	61	29	8	0	0	0	1	92	0	85
2019	EX-02	58	31	7	4	0	0	0	89	4	45
2019	EX-03	68	26	0	3	3	0	0	94	6	34
2018	EX	63	29	6	1	1	0	0	92	2	156
2018	EX-01	65	27	6	1	1	0	0	92	2	89
2018	EX-02	54	34	11	0	0	0	0	89	0	35
2018	EX-03	67	29	0	4	0	0	0	96	4	24

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	33	37	23	4	0	3	72	4	185
2022	EX-01	36	33	23	4	1	2	71	5	100
2022	EX-02	25	30	30	7	0	8	60	7	45
2022	EX-03	32	52	16	0	0	0	84	0	30
2020	EX	45	38	9	3	0	5	87	3	183
2020	EX-01	44	40	10	2	0	4	87	2	91
2020	EX-02	42	33	16	4	0	4	79	5	45
2020	EX-03	42	45	3	3	0	6	93	3	31

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	33	4	3	1	1	1	91	4	185
2022	EX-01	53	37	4	2	1	1	2	93	3	100
2022	EX-02	47	31	9	8	2	2	0	80	10	45
2022	EX-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	30
2020	EX	58	30	6	2	2	1	1	90	4	184
2020	EX-01	55	33	7	3	0	1	1	90	3	92
2020	EX-02	53	33	9	0	2	0	2	89	2	45
2020	EX-03	58	26	3	3	6	3	0	87	10	31

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	2	2	10	10	57	3	16	83	5	185
2022	EX-01	3	1	9	17	54	2	15	85	5	100
2022	EX-02	2	4	11	4	49	5	24	75	10	45
2022	EX-03	0	0	10	0	70	7	13	87	0	30

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	30	24	4	1	21	63	7	185
2022	EX-01	22	21	24	4	3	26	58	9	100
2022	EX-02	7	26	32	7	0	29	46	9	45
2022	EX-03	29	48	19	3	0	0	77	3	30

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	37	3	4	1	0	93	4	185
2022	EX-01	51	43	2	3	1	0	94	4	100
2022	EX-02	48	39	9	4	0	0	87	4	45
2022	EX-03	74	22	0	3	0	0	97	3	30
2020	EX	63	30	5	2	0	0	93	2	184
2020	EX-01	61	29	7	3	0	0	90	3	92
2020	EX-02	60	36	4	0	0	0	96	0	45
2020	EX-03	68	26	6	0	0	0	94	0	31
2019	EX	68	26	2	2	2	1	94	4	179
2019	EX-01	64	32	1	0	1	1	98	1	84
2019	EX-02	71	18	4	7	0	0	89	7	45
2019	EX-03	74	18	0	0	9	0	91	9	34
2018	EX	70	24	3	1	1	0	94	3	159
2018	EX-01	69	25	3	1	2	0	93	3	89
2018	EX-02	70	27	3	0	0	0	97	0	37
2018	EX-03	71	21	4	4	0	0	92	4	24

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	34	7	7	1	0	85	8	185
2022	EX-01	52	31	8	9	0	0	83	9	100
2022	EX-02	36	44	8	9	2	0	80	12	45
2022	EX-03	64	29	7	0	0	0	93	0	30
2020	EX	52	34	9	4	1	0	86	5	184
2020	EX-01	47	37	9	7	1	0	84	8	92
2020	EX-02	56	27	16	2	0	0	82	2	45
2020	EX-03	55	35	3	3	3	0	90	6	31
2019	EX	67	21	8	2	1	1	88	3	180
2019	EX-01	62	29	6	1	0	1	93	1	85
2019	EX-02	67	16	13	4	0	0	82	4	45
2019	EX-03	82	6	3	3	6	0	88	9	34
2018	EX	64	24	8	1	2	1	89	3	158
2018	EX-01	57	28	9	2	2	1	86	5	88
2018	EX-02	70	22	8	0	0	0	92	0	37
2018	EX-03	71	17	8	0	4	0	88	4	24

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	37	6	7	2	1	85	8	185
2022	EX-01	50	34	6	8	2	0	84	10	100
2022	EX-02	31	47	8	9	2	2	80	12	45
2022	EX-03	64	30	3	3	0	0	94	3	30
2020	EX	51	33	10	5	1	0	84	6	184
2020	EX-01	47	36	9	8	1	0	83	9	92
2020	EX-02	51	27	18	4	0	0	78	4	45
2020	EX-03	55	32	10	3	0	0	87	3	31
2019	EX	65	24	7	2	2	1	90	3	179
2019	EX-01	60	32	6	1	0	1	93	1	85
2019	EX-02	64	24	7	4	0	0	89	4	45
2019	EX-03	82	6	3	0	9	0	88	9	33
2018	EX	60	26	10	2	2	1	87	4	157
2018	EX-01	53	29	12	2	2	1	83	5	89
2018	EX-02	65	30	5	0	0	0	95	0	37
2018	EX-03	70	13	9	4	4	0	83	9	23

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	25	20	9	3	4	0	66	13	185
2022	EX-01	40	21	21	10	2	6	0	65	13	100
2022	EX-02	31	31	20	7	9	2	0	63	16	45
2022	EX-03	45	26	19	9	0	0	0	71	9	30
2020	EX	43	23	15	10	3	4	2	70	14	183
2020	EX-01	38	28	14	9	5	3	2	70	15	92
2020	EX-02	48	18	11	18	0	2	2	69	19	44
2020	EX-03	48	16	23	10	0	3	0	67	10	31
2019	EX	57	19	12	7	3	2	1	78	10	180
2019	EX-01	52	19	15	8	1	2	2	74	10	85
2019	EX-02	51	27	11	7	4	0	0	78	11	45
2019	EX-03	79	9	0	3	6	3	0	91	9	34
2018	EX	49	23	15	6	4	2	1	74	10	158
2018	EX-01	42	26	17	7	5	2	1	71	12	88
2018	EX-02	59	16	14	5	3	3	0	78	8	37
2018	EX-03	42	29	17	8	4	0	0	71	13	24

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	23	28	185
2022	EX-01	50	22	28	100
2022	EX-02	52	17	31	45
2022	EX-03	42	33	26	30
2020	EX	45	28	27	184
2020	EX-01	46	27	27	92
2020	EX-02	42	27	31	45
2020	EX-03	55	23	23	31
2019	EX	42	31	27	180
2019	EX-01	45	28	27	85
2019	EX-02	42	29	29	45
2019	EX-03	41	41	18	34
2018	EX	49	25	26	157
2018	EX-01	51	19	30	88
2018	EX-02	51	24	24	37
2018	EX-03	57	30	13	23

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	49	37	3	0	4	90
2022	EX-01	6	48	38	0	0	8	50
2022	EX-02	4	61	30	5	0	0	25
2022	EX-03	17	46	38	0	0	0	15
2020	EX	11	36	46	4	0	4	83
2020	EX-01	12	40	40	5	0	2	42
2020	EX-02	16	37	32	5	0	11	19
2019	EX	13	38	43	3	0	3	76
2019	EX-01	11	34	47	3	0	5	38
2019	EX-02	16	47	32	5	0	0	19
2019	EX-03	21	36	43	0	0	0	14
2018	EX	16	38	39	1	1	4	76
2018	EX-01	14	39	41	0	2	5	44
2018	EX-02	21	37	37	5	0	0	19
2018	EX-03	15	38	38	0	0	8	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	92	185
2022	EX-01	11	89	100
2022	EX-02	10	90	45
2022	EX-03	0	100	30
2020	EX	10	90	182
2020	EX-01	9	91	91
2020	EX-02	11	89	44
2019	EX	14	86	180
2019	EX-01	13	87	85
2019	EX-02	13	87	45
2019	EX-03	18	82	34
2018	EX	8	92	158
2018	EX-01	8	92	88

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	20	80	15
2022	EX-01	10	90	10
2019	EX	28	72	25

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	56	15
2022	EX-01	48	52	10
2020	EX	61	39	18
2019	EX	64	36	25

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	63	15
2022	EX-01	46	54	10
2020	EX	28	72	18
2019	EX	24	76	25

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	15
2022	EX-01	100	10
2020	EX	100	18
2019	EX	100	25
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	13

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	15
2022	EX-01	8	92	10
2018	EX	0	100	13

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	15
2022	EX-01	8	92	10
2020	EX	0	100	18
2018	EX	0	100	13

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	81	15
2022	EX-01	18	82	10
2019	EX	0	100	25
2019	EX-01	0	100	11

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	69	31	15
2022	EX-01	73	27	10
2020	EX	61	39	18
2019	EX	48	52	25
2018	EX	38	62	13

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	44	15
2022	EX-01	55	45	10
2020	EX	44	56	18
2019	EX	52	48	25
2018	EX	46	54	13

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	43	15
2022	EX-01	57	43	10
2020	EX	44	56	18
2019	EX	56	44	25
2019	EX-01	55	45	11
2018	EX	54	46	13

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	75	15
2022	EX-01	19	81	10
2020	EX	28	72	18
2019	EX	44	56	25

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	43	15
2022	EX-01	57	43	10
2020	EX	50	50	18
2019	EX	40	60	25

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	68	15
2022	EX-01	27	73	10
2020	EX	56	44	18
2019	EX	60	40	25

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	81	15
2022	EX-01	8	92	10
2020	EX	28	72	18
2019	EX	36	64	25

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	15
2022	EX-01	100	10
2020	EX	100	18
2019	EX	100	25
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	13

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	15
2022	EX-01	8	92	10
2020	EX	0	100	18
2019	EX	0	100	25
2019	EX-01	0	100	11

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2022	EX-01	0	100	10

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	29	71	15
2022	EX-01	26	74	10
2020	EX	44	56	18
2019	EX	32	68	25
2018	EX	46	54	13

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	68	15
2022	EX-01	38	62	10
2020	EX	28	72	18
2019	EX	44	56	25

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	68	15
2022	EX-01	18	82	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	51	15
2022	EX-01	62	38	10
2020	EX	67	33	18
2019	EX	52	48	23
2018	EX	38	62	13

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	81	15
2022	EX-01	9	91	10
2020	EX	33	67	18
2019	EX	35	65	23
2018	EX	0	100	13

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	88	15
2022	EX-01	17	83	10
2019	EX	30	70	23

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	15
2022	EX-01	100	10
2020	EX	100	18
2019	EX	100	23
2019	EX-01	100	11
2018	EX	100	13

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2022	EX-01	0	100	10
2020	EX	28	72	18

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	15
2022	EX-01	100	10
2020	EX	100	18

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	87	15
2022	EX-01	19	81	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	75	15
2022	EX-01	8	92	10
2019	EX	35	65	23

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	20	80	15
2022	EX-01	19	81	10
2019	EX	26	74	23

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	82	15
2022	EX-01	17	83	10
2018	EX	0	100	12

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	88	15
2022	EX-01	18	82	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	82	15
2022	EX-01	17	83	10
2020	EX	0	100	18
2018	EX	0	100	12

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	15
2022	EX-01	9	91	10
2018	EX	0	100	12

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	82	15
2022	EX-01	17	83	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	93	15
2022	EX-01	10	90	10
2020	EX	28	72	18
2018	EX	0	100	12

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	15
2022	EX-01	9	91	10

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	15
2022	EX-01	100	10
2020	EX	100	18

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	15
2022	EX-01	9	91	10
2020	EX	0	100	18

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	24	76	15
2022	EX-01	8	92	10

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	88	15
2022	EX-01	18	82	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	56	15
2022	EX-01	37	63	10
2020	EX	50	50	18

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	15
2022	EX-01	100	10
2020	EX	100	18

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	44	15
2022	EX-01	55	45	10
2020	EX	39	61	18
2018	EX	42	58	12

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2022	EX-01	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	87	15
2022	EX-01	8	92	10
2020	EX	39	61	18

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	26	12	4	3	24	3	74	10	185
2022	EX-01	22	20	16	5	5	30	2	62	14	100
2022	EX-02	32	16	8	6	2	29	7	74	13	45
2022	EX-03	29	51	10	0	0	7	3	89	0	30
2020	EX	28	28	14	6	2	19	3	72	10	182
2020	EX-01	23	25	13	5	2	26	5	70	11	92
2020	EX-02	32	23	18	9	2	14	2	65	14	44
2020	EX-03	26	45	13	6	0	10	0	79	7	31
2019	EX	29	29	14	7	5	13	2	70	14	180
2019	EX-01	27	25	14	6	5	21	2	68	14	85
2019	EX-02	27	31	11	11	2	13	4	70	16	45
2019	EX-03	26	41	18	6	9	0	0	68	15	34
2018	EX	30	28	16	4	1	18	4	74	6	159
2018	EX-01	33	21	17	2	0	22	4	74	3	89
2018	EX-02	24	38	16	5	3	8	5	72	9	37
2018	EX-03	21	42	17	8	0	13	0	71	10	24

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	40	13	4	1	4	0	82	5	185
2022	EX-01	39	34	17	7	1	2	0	74	8	100
2022	EX-02	30	45	11	2	2	10	0	83	5	45
2022	EX-03	45	49	6	0	0	0	0	94	0	30
2020	EX	44	34	11	4	2	3	0	81	7	183
2020	EX-01	44	37	9	3	2	4	0	85	6	91
2020	EX-02	40	31	18	9	2	0	0	71	11	45
2020	EX-03	35	45	10	3	3	3	0	83	7	31
2019	EX	51	32	8	4	3	1	0	84	8	179
2019	EX-01	51	35	7	4	2	1	0	87	6	85
2019	EX-02	41	39	14	5	0	2	0	81	5	44
2019	EX-03	62	18	3	6	12	0	0	79	18	34
2018	EX	50	34	7	4	1	3	1	87	6	159
2018	EX-01	48	33	8	4	1	4	1	86	6	89
2018	EX-02	46	41	5	5	3	0	0	86	8	37
2018	EX-03	50	38	8	4	0	0	0	88	4	24

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	185
2020	EX	6	94	183
2020	EX-02	11	89	44

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	55	45	11

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	0	100	11

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	27	14	2	0	26	4	77	3	185
2022	EX-01	19	22	18	3	1	35	3	66	6	100
2022	EX-02	27	20	10	2	0	31	9	79	4	45
2022	EX-03	39	48	10	0	0	3	0	90	0	30
2020	EX	30	25	11	3	2	27	2	78	7	184
2020	EX-01	24	23	10	3	2	36	2	75	9	92
2020	EX-02	36	20	18	7	2	16	2	68	11	45
2020	EX-03	32	35	10	0	0	23	0	88	0	31
2019	EX	36	22	13	1	2	20	6	78	4	180
2019	EX-01	34	16	13	1	2	27	6	75	5	85
2019	EX-02	31	29	11	0	0	20	9	84	0	45
2019	EX-03	41	29	15	0	3	6	6	80	3	34
2018	EX	34	23	14	0	0	25	4	80	0	156
2018	EX-01	35	18	15	0	0	29	3	78	0	89
2018	EX-02	23	40	14	0	0	17	6	81	0	35
2018	EX-03	43	22	17	0	0	13	4	79	0	23

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	41	43	11	3	0	3	0	86	3	185
2022	EX-01	39	43	13	4	0	1	0	83	4	100
2022	EX-02	30	45	15	2	0	9	0	82	2	45
2022	EX-03	55	45	0	0	0	0	0	100	0	30
2020	EX	47	34	9	3	2	5	0	85	5	184
2020	EX-01	47	36	9	1	2	5	0	87	3	92
2020	EX-02	44	27	16	9	2	2	0	73	11	45
2020	EX-03	35	48	3	3	0	10	0	93	4	31
2019	EX	57	30	6	1	1	4	2	92	2	180
2019	EX-01	54	33	5	0	2	5	1	93	3	85
2019	EX-02	58	29	4	0	0	7	2	95	0	45
2019	EX-03	62	29	6	0	0	0	3	94	0	34
2018	EX	50	34	9	1	1	5	1	88	2	155
2018	EX-01	50	32	9	2	1	5	1	87	4	88
2018	EX-02	41	44	6	0	0	6	3	94	0	34
2018	EX-03	54	29	17	0	0	0	0	83	0	24

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	27	17	6	3	1	0	74	9	185
2022	EX-01	43	30	13	9	5	0	0	73	14	100
2022	EX-02	43	28	24	2	2	0	0	71	4	45
2022	EX-03	55	16	23	3	0	3	0	73	3	30
2020	EX	50	32	12	4	1	0	1	83	5	182
2020	EX-01	40	40	15	4	1	0	0	79	5	91
2020	EX-02	52	27	11	7	2	0	0	80	9	44
2020	EX-03	71	19	10	0	0	0	0	90	0	31
2019	EX	27	35	22	6	9	0	1	63	15	179
2019	EX-01	26	32	24	7	10	0	1	59	17	84
2019	EX-02	27	38	18	7	11	0	0	64	18	45
2019	EX-03	32	32	24	6	6	0	0	65	12	34
2018	EX	26	35	20	14	5	0	0	61	19	158
2018	EX-01	24	37	20	13	6	0	0	61	19	89
2018	EX-02	27	35	19	14	5	0	0	62	19	37
2018	EX-03	30	30	22	13	4	0	0	61	17	23

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	15	24	21	36	1	20	57	185
2022	EX-01	5	13	24	22	35	1	18	58	100
2022	EX-02	4	17	31	18	29	0	22	47	45
2022	EX-03	4	19	16	22	38	0	23	61	30
2020	EX	4	14	28	25	29	0	18	54	184
2020	EX-01	3	16	24	27	29	0	20	57	92
2020	EX-02	11	18	33	16	22	0	29	38	45
2020	EX-03	0	3	26	35	35	0	3	71	31
2019	EX	6	28	36	20	10	1	34	30	179
2019	EX-01	6	32	32	20	9	1	38	30	85
2019	EX-02	11	20	41	16	11	0	32	27	44
2019	EX-03	3	26	35	24	12	0	29	35	34
2018	EX	5	21	35	22	17	0	26	39	158
2018	EX-01	4	19	38	19	19	0	24	38	89
2018	EX-02	8	22	32	22	16	0	30	38	37
2018	EX-03	0	25	29	33	13	0	25	46	24

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	21	27	23	21	29	44	185
2022	EX-01	10	16	26	30	18	26	48	100
2022	EX-02	7	29	28	14	22	35	36	45
2022	EX-03	4	29	26	26	16	33	41	30
2020	EX	7	21	29	28	16	28	43	184
2020	EX-01	7	22	26	29	16	28	46	92
2020	EX-02	11	24	38	20	7	36	27	45
2020	EX-03	0	19	23	32	26	19	58	31
2019	EX	13	30	37	14	6	43	20	179
2019	EX-01	14	33	38	10	5	48	14	84
2019	EX-02	16	31	36	9	9	47	18	45
2019	EX-03	9	24	35	26	6	32	32	34
2018	EX	6	33	32	19	9	39	29	159
2018	EX-01	6	36	30	19	9	42	28	89
2018	EX-02	11	27	32	16	14	38	30	37
2018	EX-03	0	25	42	29	4	25	33	24

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	15	36	18	25	0	0	21	42	185
2022	EX-01	8	15	36	20	21	0	0	23	41	100
2022	EX-02	6	13	40	16	25	0	0	19	41	45
2022	EX-03	4	20	36	13	28	0	0	23	41	30
2020	EX	4	20	33	21	22	1	0	24	43	183
2020	EX-01	3	20	30	23	23	1	0	23	46	92
2020	EX-02	7	27	30	20	16	0	0	34	36	44
2020	EX-03	0	13	42	16	29	0	0	13	45	31
2019	EX	9	27	34	18	11	0	0	37	30	179
2019	EX-01	9	27	31	24	9	0	0	36	33	85
2019	EX-02	11	29	31	13	16	0	0	40	29	45
2019	EX-03	9	21	45	15	9	0	0	30	24	33
2018	EX	4	25	36	19	14	0	1	30	34	159
2018	EX-01	3	29	31	19	16	0	1	33	35	89
2018	EX-02	3	14	49	19	16	0	0	16	35	37
2018	EX-03	4	29	38	17	13	0	0	33	29	24

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	18	23	18	28	1	29	47	185
2022	EX-01	11	19	23	19	27	2	30	46	100
2022	EX-02	19	20	22	14	25	0	39	39	45
2022	EX-03	7	9	29	23	32	0	16	55	30
2020	EX	8	19	29	21	23	0	27	44	182
2020	EX-01	10	17	30	21	22	0	27	43	90
2020	EX-02	13	36	18	20	13	0	49	33	45
2020	EX-03	0	10	32	29	29	0	10	58	31
2019	EX	20	33	27	12	8	1	53	20	179
2019	EX-01	20	33	26	12	8	1	54	20	85
2019	EX-02	23	36	25	9	7	0	59	16	44
2019	EX-03	18	26	32	15	9	0	44	24	34
2018	EX	16	25	30	20	9	0	41	29	158
2018	EX-01	16	23	32	19	10	0	39	30	88
2018	EX-02	22	27	24	16	11	0	49	27	37
2018	EX-03	8	25	33	29	4	0	33	33	24

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	18	23	22	25	0	30	47	185
2022	EX-01	12	16	27	20	25	0	28	45	100
2022	EX-02	16	26	16	21	21	0	42	42	45
2022	EX-03	10	16	19	30	25	0	26	55	30
2020	EX	7	23	24	25	22	0	29	47	184
2020	EX-01	9	22	21	25	24	0	30	49	92
2020	EX-02	7	40	24	18	11	0	47	29	45
2020	EX-03	0	6	42	23	29	0	6	52	31
2019	EX	18	29	27	12	13	1	47	25	178
2019	EX-01	18	31	21	15	13	1	49	29	84
2019	EX-02	20	32	30	5	14	0	52	18	44
2019	EX-03	21	21	32	12	15	0	41	26	34
2018	EX	15	22	34	13	16	0	37	30	158
2018	EX-01	14	23	34	15	15	0	36	30	88
2018	EX-02	16	22	35	5	22	0	38	27	37
2018	EX-03	17	25	21	21	17	0	42	38	24

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	40	21	8	5	66	13	185
2022	EX-01	20	50	20	7	4	70	10	100
2022	EX-02	27	26	25	13	9	53	22	45
2022	EX-03	36	35	19	7	3	71	11	30
2020	EX	37	37	18	7	2	73	9	183
2020	EX-01	31	35	23	9	2	66	11	91
2020	EX-02	36	38	16	7	4	73	11	45
2020	EX-03	45	45	6	3	0	90	3	31
2019	EX	33	42	17	6	2	75	8	178
2019	EX-01	29	46	19	4	2	75	6	85
2019	EX-02	36	36	20	7	2	71	9	45
2019	EX-03	41	41	9	6	3	81	9	32
2018	EX	35	40	18	6	2	75	8	159
2018	EX-01	33	40	19	6	2	73	8	89
2018	EX-02	30	41	22	5	3	70	8	37
2018	EX-03	46	38	8	8	0	83	8	24

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	32	27	15	12	47	26	185
2022	EX-01	15	28	30	16	11	43	27	100
2022	EX-02	13	33	27	14	13	46	26	45
2022	EX-03	13	45	25	9	7	58	16	30
2020	EX	20	31	31	13	5	51	18	179
2020	EX-01	18	26	29	20	8	44	27	91
2020	EX-02	26	40	26	7	0	67	7	42
2020	EX-03	13	40	33	10	3	53	13	30
2019	EX	24	44	21	7	3	69	10	180
2019	EX-01	20	53	21	5	1	73	6	85
2019	EX-02	31	31	27	4	7	62	11	45
2019	EX-03	24	44	18	12	3	68	15	34
2018	EX	19	40	22	14	5	59	19	159
2018	EX-01	19	39	21	15	6	58	20	89
2018	EX-02	19	32	24	19	5	51	24	37
2018	EX-03	13	50	25	8	4	63	13	24

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	35	20	8	4	0	67	12	185
2022	EX-01	28	39	20	8	5	0	68	13	100
2022	EX-02	38	27	12	17	7	0	65	24	45
2022	EX-03	36	35	29	0	0	0	71	0	30
2020	EX	26	43	17	7	7	0	69	14	183
2020	EX-01	24	40	17	8	11	0	64	18	92
2020	EX-02	23	50	18	7	2	0	73	9	44
2020	EX-03	23	52	13	10	3	0	74	13	31
2019	EX	38	42	11	7	3	1	80	9	180
2019	EX-01	38	45	12	4	2	0	82	6	85
2019	EX-02	40	36	11	9	2	2	77	11	45
2019	EX-03	35	44	6	9	6	0	79	15	34
2018	EX	31	39	19	8	4	0	70	11	159
2018	EX-01	30	37	20	7	6	0	67	12	89
2018	EX-02	22	43	24	11	0	0	65	11	37
2018	EX-03	38	46	8	4	4	0	83	8	24

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	27	13	3	3	81	6	185
2022	EX-01	48	30	14	5	3	78	8	100
2022	EX-02	60	19	14	0	6	80	6	45
2022	EX-03	68	22	10	0	0	90	0	30
2020	EX	48	30	13	6	3	78	9	181
2020	EX-01	44	33	13	5	4	77	10	91
2020	EX-02	49	26	12	9	5	74	14	43
2020	EX-03	39	39	16	6	0	77	6	31
2019	EX	61	25	7	3	4	86	7	180
2019	EX-01	58	32	5	4	2	89	6	85
2019	EX-02	62	22	9	0	7	84	7	45
2019	EX-03	65	21	3	6	6	85	12	34

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	32	16	3	2	79	5	185
2022	EX-01	53	31	10	3	3	84	6	100
2022	EX-02	44	29	25	0	2	73	2	45
2022	EX-03	42	32	22	3	0	74	3	30
2020	EX	21	36	27	12	4	57	16	183
2020	EX-01	20	38	28	9	5	58	14	92
2020	EX-02	18	32	25	18	7	50	25	44
2020	EX-03	26	32	23	19	0	58	19	31

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	37	20	11	7	62	18	185
2022	EX-01	22	35	28	13	3	56	16	100
2022	EX-02	35	33	11	5	16	68	21	45
2022	EX-03	23	44	16	13	3	68	16	30
2020	EX	22	26	32	15	6	47	21	184
2020	EX-01	13	27	32	20	9	40	28	92
2020	EX-02	38	18	29	11	4	56	16	45
2020	EX-03	29	23	39	6	3	52	10	31
2019	EX	42	32	17	6	3	74	9	180
2019	EX-01	42	31	16	8	2	73	11	85
2019	EX-02	42	36	20	2	0	78	2	45
2019	EX-03	29	44	12	6	9	74	15	34
2018	EX	25	35	32	6	1	61	8	158
2018	EX-01	28	27	34	8	2	56	10	88
2018	EX-02	19	46	27	8	0	65	8	37
2018	EX-03	25	42	33	0	0	67	0	24

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	39	14	2	4	1	0	80	6	185
2022	EX-01	33	39	16	5	8	0	0	72	13	100
2022	EX-02	46	36	16	0	0	2	0	84	0	45
2022	EX-03	52	39	9	0	0	0	0	91	0	30
2020	EX	42	34	16	4	2	0	2	78	6	184
2020	EX-01	35	42	16	3	2	0	1	78	5	92
2020	EX-02	58	24	9	4	2	0	2	84	7	45
2020	EX-03	45	32	19	3	0	0	0	77	3	31
2019	EX	68	24	6	1	0	0	1	93	1	177
2019	EX-01	61	29	8	1	0	0	1	90	1	84
2019	EX-02	80	18	0	2	0	0	0	98	2	44
2019	EX-03	68	24	9	0	0	0	0	91	0	34
2018	EX	66	20	8	6	1	0	0	85	7	158
2018	EX-01	66	20	9	5	0	0	0	86	5	88
2018	EX-02	70	11	5	11	3	0	0	81	14	37
2018	EX-03	71	17	8	4	0	0	0	88	4	24

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	36	13	4	4	79	8	185
2022	EX-01	46	29	13	6	6	75	12	100
2022	EX-02	34	49	15	2	0	83	2	45
2022	EX-03	49	32	12	0	7	81	7	30
2020	EX	22	38	33	4	3	60	7	182
2020	EX-01	21	36	36	5	1	57	7	91
2020	EX-02	27	36	32	5	0	64	5	44
2020	EX-03	19	45	26	0	10	65	10	31

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	82	10	2	1	2	1	3	96	2	185
2022	EX-01	79	13	1	0	3	0	4	96	3	100
2022	EX-02	83	11	4	0	0	0	2	96	0	45
2022	EX-03	84	6	3	4	0	0	3	93	4	30
2020	EX	79	15	2	1	1	0	3	97	1	182
2020	EX-01	79	16	2	0	0	0	2	98	0	91
2020	EX-02	78	13	2	2	0	0	4	95	2	45
2020	EX-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	30
2019	EX	86	4	1	1	1	0	7	98	1	178
2019	EX-01	85	5	1	0	0	0	10	99	0	84
2019	EX-02	89	7	0	2	0	0	2	98	2	45
2019	EX-03	85	3	3	0	3	0	6	94	3	33
2018	EX	78	14	4	1	1	0	3	95	1	158
2018	EX-01	77	15	2	1	0	0	5	96	1	88
2018	EX-02	86	8	5	0	0	0	0	95	0	37
2018	EX-03	75	13	8	0	4	0	0	88	4	24

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	80	10	5	2	2	1	1	91	4	185
2022	EX-01	76	11	6	2	4	0	1	88	6	100
2022	EX-02	77	10	6	2	2	0	2	89	4	45
2022	EX-03	94	6	0	0	0	0	0	100	0	30
2020	EX	83	10	3	2	0	0	2	95	2	183
2020	EX-01	84	12	2	1	0	0	1	97	1	92
2020	EX-02	77	9	7	2	0	0	5	90	2	44
2020	EX-03	87	13	0	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX	79	7	5	3	4	0	1	88	7	178
2019	EX-01	81	8	5	0	5	0	1	90	5	85
2019	EX-02	84	5	2	5	5	0	0	88	9	43
2019	EX-03	68	9	9	9	3	0	3	79	12	34
2018	EX	79	10	3	3	2	0	3	92	5	158
2018	EX-01	78	9	2	4	1	0	6	92	6	89
2018	EX-02	75	17	6	0	3	0	0	92	3	36
2018	EX-03	83	8	4	0	4	0	0	92	4	24

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	61	25	8	2	4	1	87	5	185
2022	EX-01	65	21	9	0	4	1	87	4	100
2022	EX-02	44	34	10	2	6	2	80	9	45
2022	EX-03	78	19	0	3	0	0	97	3	30
2020	EX	67	27	4	1	0	0	95	1	183
2020	EX-01	71	24	5	0	0	0	95	0	92
2020	EX-02	64	27	4	4	0	0	91	4	45
2020	EX-03	57	40	3	0	0	0	97	0	30
2019	EX	61	27	9	1	1	1	89	2	179
2019	EX-01	66	31	2	0	1	0	96	1	85
2019	EX-02	59	20	16	2	2	0	80	5	44
2019	EX-03	47	35	15	0	0	3	85	0	34
2018	EX	53	32	13	1	1	1	85	1	158
2018	EX-01	55	30	11	1	1	1	86	2	89
2018	EX-02	51	35	14	0	0	0	86	0	37
2018	EX-03	43	30	26	0	0	0	74	0	23

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	68	19	6	3	3	0	1	88	6	185
2022	EX-01	67	20	7	3	3	0	0	87	6	100
2022	EX-02	68	18	4	5	2	0	2	88	7	45
2022	EX-03	72	16	6	3	3	0	0	88	6	30
2020	EX	67	19	8	2	3	1	0	86	6	182
2020	EX-01	73	14	7	1	3	1	0	89	4	90
2020	EX-02	62	22	11	2	2	0	0	84	4	45
2020	EX-03	48	32	13	3	3	0	0	81	6	31
2019	EX	66	22	5	2	4	0	1	88	7	178
2019	EX-01	67	22	7	0	4	0	0	89	4	85
2019	EX-02	64	27	2	7	0	0	0	91	7	44
2019	EX-03	64	18	3	3	9	0	3	84	13	33
2018	EX	62	21	8	4	4	0	1	84	8	158
2018	EX-01	63	20	7	4	3	0	2	85	8	89
2018	EX-02	62	19	8	5	5	0	0	81	11	37
2018	EX-03	57	26	9	4	4	0	0	83	9	23

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	27	15	3	5	1	78	7	185
2022	EX-01	51	26	13	4	7	0	76	11	100
2022	EX-02	46	32	15	2	2	2	80	5	45
2022	EX-03	62	26	9	0	3	0	88	3	30
2020	EX	44	35	16	3	3	0	79	5	182
2020	EX-01	44	33	16	3	3	0	77	7	91
2020	EX-02	33	42	20	0	4	0	76	4	45
2020	EX-03	40	40	13	7	0	0	80	7	30
2019	EX	39	37	15	5	3	1	77	8	179
2019	EX-01	35	39	19	5	2	0	74	7	85
2019	EX-02	39	39	9	7	7	0	77	14	44
2019	EX-03	41	29	21	6	0	3	73	6	34
2018	EX	37	38	17	6	1	1	76	7	156
2018	EX-01	36	35	17	9	1	1	72	10	88
2018	EX-02	36	42	17	6	0	0	78	6	36
2018	EX-03	35	43	22	0	0	0	78	0	23

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	67	22	8	2	0	1	90	2	185
2022	EX-01	71	22	5	1	1	0	93	2	100
2022	EX-02	64	18	13	3	0	2	84	3	45
2022	EX-03	68	26	6	0	0	0	94	0	30
2020	EX	66	30	3	1	1	0	95	2	183
2020	EX-01	67	27	4	1	0	0	95	1	92
2020	EX-02	71	27	0	0	2	0	98	2	45
2020	EX-03	43	47	7	3	0	0	90	3	30
2019	EX	69	22	6	1	1	1	93	2	178
2019	EX-01	72	20	6	1	0	1	93	1	85
2019	EX-02	67	23	5	2	2	0	91	5	43
2019	EX-03	59	29	9	0	0	3	91	0	34
2018	EX	63	27	8	2	0	0	90	2	156
2018	EX-01	67	22	7	3	0	0	90	3	89
2018	EX-02	64	31	6	0	0	0	94	0	36
2018	EX-03	57	26	17	0	0	0	83	0	23

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	83	10	2	2	1	0	1	95	3	185
2022	EX-01	83	10	2	2	2	0	2	94	4	100
2022	EX-02	76	13	4	5	0	0	2	91	5	45
2022	EX-03	91	9	0	0	0	0	0	100	0	30
2020	EX	88	9	2	1	0	1	0	97	1	184
2020	EX-01	87	9	2	1	0	1	0	97	1	92
2020	EX-02	84	13	2	0	0	0	0	98	0	45
2020	EX-03	90	6	3	0	0	0	0	97	0	31
2019	EX	89	4	2	2	1	0	2	95	2	179
2019	EX-01	89	5	2	1	1	0	1	95	2	85
2019	EX-02	91	5	2	0	0	0	2	98	0	44
2019	EX-03	85	3	3	6	0	0	3	91	6	34
2018	EX	92	4	2	1	0	0	1	97	1	158
2018	EX-01	91	6	1	1	0	0	1	98	1	89
2018	EX-02	97	0	3	0	0	0	0	97	0	37
2018	EX-03	91	0	4	4	0	0	0	91	4	23

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	22	13	3	1	2	83	4	185
2022	EX-01	54	26	16	2	1	1	81	3	100
2022	EX-02	59	20	11	4	2	4	82	6	45
2022	EX-03	75	13	12	0	0	0	88	0	30
2020	EX	49	31	15	5	0	0	80	5	183
2020	EX-01	47	33	14	5	0	0	80	5	91
2020	EX-02	47	33	16	4	0	0	80	4	45
2020	EX-03	48	29	16	6	0	0	77	6	31
2019	EX	72	17	7	2	1	1	90	2	178
2019	EX-01	74	17	6	2	0	1	92	2	84
2019	EX-02	68	18	9	2	2	0	86	5	44
2019	EX-03	74	18	9	0	0	0	91	0	34
2018	EX	66	24	8	1	0	1	90	1	157
2018	EX-01	66	23	8	2	0	1	90	2	88
2018	EX-02	57	35	8	0	0	0	92	0	37
2018	EX-03	74	13	13	0	0	0	87	0	23

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	3	17	37	27	16	20	43	185
2022	EX-01	5	19	34	29	13	24	43	100
2022	EX-02	2	17	42	23	16	20	38	45
2022	EX-03	0	19	39	26	16	19	42	30
2020	EX	5	19	46	24	6	24	30	183
2020	EX-01	3	23	42	24	8	26	32	92
2020	EX-02	9	23	48	16	5	32	20	44
2020	EX-03	3	10	52	29	6	13	35	31
2019	EX	11	32	40	14	3	43	17	180
2019	EX-01	12	35	36	13	4	47	16	85
2019	EX-02	13	31	36	18	2	44	20	45
2019	EX-03	12	21	47	21	0	32	21	34
2018	EX	8	30	40	17	5	38	22	159
2018	EX-01	7	33	37	18	6	39	24	89
2018	EX-02	16	19	43	19	3	35	22	37
2018	EX-03	4	33	42	13	8	38	21	24

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	21	28	36	10	5	15	49	185
2022	EX-01	16	29	39	9	7	16	46	100
2022	EX-02	20	29	29	17	4	21	50	45
2022	EX-03	23	27	43	7	0	7	50	30
2020	EX	19	29	39	10	3	14	47	182
2020	EX-01	19	29	38	12	2	14	48	90
2020	EX-02	13	22	47	11	7	18	36	45
2020	EX-03	23	39	32	6	0	6	61	31
2019	EX	9	19	46	20	7	27	28	177
2019	EX-01	10	17	44	24	6	30	26	84
2019	EX-02	5	20	43	18	14	32	25	44
2019	EX-03	12	27	45	12	3	15	39	33
2018	EX	8	28	37	21	6	26	37	156
2018	EX-01	8	29	33	21	9	30	37	87
2018	EX-02	8	30	38	22	3	24	38	37
2018	EX-03	8	29	46	17	0	17	38	24

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	45	11	4	2	0	83	6	185
2022	EX-01	39	40	13	5	3	0	79	8	100
2022	EX-02	29	50	16	4	0	0	79	4	45
2022	EX-03	46	51	0	0	3	0	97	3	30
2020	EX	56	37	4	2	1	1	93	2	184
2020	EX-01	59	35	4	1	1	0	93	2	92
2020	EX-02	47	38	9	4	0	2	86	5	45
2020	EX-03	48	52	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX	65	27	6	1	1	0	92	2	179
2019	EX-01	60	33	6	1	0	0	93	1	85
2019	EX-02	61	30	7	2	0	0	91	2	44
2019	EX-03	71	21	3	0	6	0	91	6	34
2018	EX	62	31	5	1	1	1	94	1	159
2018	EX-01	62	27	7	1	1	2	91	2	89
2018	EX-02	57	41	3	0	0	0	97	0	37
2018	EX-03	58	38	4	0	0	0	96	0	24

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	28	32	23	6	185
2022	EX-01	10	28	32	24	6	100
2022	EX-02	7	37	27	20	9	45
2022	EX-03	16	19	39	23	3	30

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	34	10	2	3	0	84	6	185
2022	EX-01	47	39	10	2	2	0	86	4	100
2022	EX-02	55	29	9	0	7	0	84	7	45
2022	EX-03	52	28	13	3	4	0	80	7	30
2020	EX	45	31	15	4	2	2	78	7	179
2020	EX-01	46	34	13	2	3	1	81	6	90
2020	EX-02	44	28	23	2	0	2	74	2	43
2020	EX-03	37	30	13	17	3	0	67	20	30

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	29	9	12	4	0	0	75	16	185
2022	EX-01	44	32	10	12	3	0	0	75	15	100
2022	EX-02	52	21	12	9	7	0	0	73	16	45
2022	EX-03	43	32	6	16	3	0	0	75	19	30
2020	EX	40	31	10	13	5	1	1	72	18	182
2020	EX-01	41	24	13	13	7	1	1	67	20	92
2020	EX-02	35	49	0	14	2	0	0	84	16	43
2020	EX-03	26	39	16	13	6	0	0	65	19	31

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	25	8	3	2	0	87	5	185
2022	EX-01	60	26	7	4	2	1	86	6	100
2022	EX-02	62	29	5	0	5	0	91	5	45
2022	EX-03	61	23	16	0	0	0	84	0	30
2020	EX	54	30	9	5	1	1	85	6	183
2020	EX-01	56	24	12	7	1	0	80	8	91
2020	EX-02	53	31	7	4	2	2	86	7	45
2020	EX-03	42	48	6	3	0	0	90	3	31

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	46	9	10	4	0	77	14	185
2022	EX-01	31	46	11	10	2	0	78	12	100
2022	EX-02	33	37	9	12	9	0	70	20	45
2022	EX-03	29	54	7	7	4	0	83	10	30
2020	EX	35	37	13	12	2	1	73	14	184
2020	EX-01	35	34	14	12	4	1	69	16	92
2020	EX-02	31	47	11	11	0	0	78	11	45
2020	EX-03	29	42	16	13	0	0	71	13	31
2019	EX	46	35	8	7	3	0	82	10	179
2019	EX-01	42	39	8	7	4	0	81	11	85
2019	EX-02	47	31	11	9	2	0	78	11	45
2019	EX-03	52	30	9	6	3	0	82	9	33
2018	EX	39	39	11	8	1	1	79	10	158
2018	EX-01	36	42	11	8	2	0	78	10	88
2018	EX-02	38	35	16	8	0	3	75	8	37
2018	EX-03	38	42	8	13	0	0	79	13	24

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	31	51	8	8	2	0	0	82	9	185
2022	EX-01	28	49	9	12	2	0	0	77	14	100
2022	EX-02	33	55	9	0	2	0	0	88	2	45
2022	EX-03	34	53	7	7	0	0	0	87	7	30
2020	EX	27	55	12	6	1	0	1	82	6	181
2020	EX-01	27	53	12	8	0	0	0	80	8	91
2020	EX-02	25	57	11	2	2	0	2	84	5	44
2020	EX-03	29	48	16	6	0	0	0	77	6	31
2019	EX	31	54	8	6	1	1	0	85	7	175
2019	EX-01	29	55	7	7	0	1	0	85	7	82
2019	EX-02	25	55	11	7	2	0	0	80	9	44
2019	EX-03	41	50	3	6	0	0	0	91	6	34

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	9999	9999	185
2022	EX-01	10	90	9999	9999	100
2022	EX-02	7	93	9999	9999	45
2022	EX-03	6	94	9999	9999	30
2020	EX	6	94	9999	9999	184
2020	EX-01	3	97	9999	9999	92
2020	EX-02	9	91	9999	9999	45
2020	EX-03	13	87	9999	9999	31
2019	EX	7	93	9999	9999	180
2019	EX-01	8	92	9999	9999	85
2019	EX-02	2	98	9999	9999	45
2019	EX-03	6	94	9999	9999	34

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	44	9999	9999	15
2022	EX-01	54	46	9999	9999	10
2020	EX	64	36	9999	9999	11

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	79	21	15
2022	EX-01	64	36	10
2020	EX	82	18	11
2019	EX	58	42	12

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	30	0	14	0	0	0	86	14	15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	34	5	3	0	2	2	91	3	185
2022	EX-01	52	34	6	3	1	1	3	90	4	100
2022	EX-02	54	37	4	3	0	2	0	93	3	45
2022	EX-03	55	28	6	4	0	3	3	89	4	30
2020	EX	54	27	7	6	0	3	3	86	6	183
2020	EX-01	51	27	9	8	0	2	3	83	8	91
2020	EX-02	53	29	7	2	0	7	2	90	2	45
2020	EX-03	55	23	6	10	0	3	3	83	10	31

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	61	15	0	185
2022	EX-01	29	59	13	0	100
2022	EX-02	16	70	14	0	45
2022	EX-03	22	58	20	0	30
2020	EX	27	54	19	1	183
2020	EX-01	31	54	14	1	91
2020	EX-02	31	53	16	0	45
2020	EX-03	16	55	29	0	31

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	72	45
2022	EX-01	24	76	30
2020	EX	54	46	50
2020	EX-01	39	61	28
2020	EX-02	64	36	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	17	23	24	20	7	28	47	45
2022	EX-01	3	14	25	30	24	3	18	56	30
2020	EX	16	40	8	14	20	2	57	35	50
2020	EX-01	14	32	14	14	25	0	46	39	28
2020	EX-02	14	43	0	14	21	7	62	38	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	2	3	17	19	40	2	17	6	73	45
2022	EX-01	0	0	14	24	52	3	7	0	84	30
2020	EX	14	20	10	24	26	2	4	36	53	50
2020	EX-01	7	14	7	32	32	4	4	23	69	28
2020	EX-02	14	21	21	14	21	0	7	38	38	14

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	14	8	4	5	0	7	82	10	185
2022	EX-01	56	14	9	6	8	1	7	76	15	100
2022	EX-02	60	13	10	4	4	0	9	81	9	45
2022	EX-03	71	20	3	0	0	0	6	97	0	30
2020	EX	64	15	8	4	3	1	4	84	8	183
2020	EX-01	54	16	13	7	3	0	7	75	11	91
2020	EX-02	67	11	4	4	4	4	4	85	10	45
2020	EX-03	81	19	0	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX	55	17	9	6	5	1	6	78	12	173
2019	EX-01	43	26	14	8	4	1	4	73	13	84
2019	EX-02	64	9	5	2	9	0	11	82	13	44
2019	EX-03	70	6	3	9	6	0	6	81	16	33
2018	EX	54	20	11	4	3	1	7	80	8	158
2018	EX-01	49	24	10	8	5	1	3	76	13	88
2018	EX-02	68	8	8	0	0	0	16	90	0	37
2018	EX-03	58	13	21	0	4	0	4	74	4	24

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	1	68	25	5	1	180
2022	EX-01	2	78	19	1	0	100
2022	EX-02	0	67	23	8	2	45
2022	EX-03	0	59	34	7	0	30

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	78	22	185
2022	EX-01	84	16	100
2022	EX-02	74	26	45
2022	EX-03	74	26	30

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	55	185
2022	EX-01	43	57	100
2022	EX-02	44	56	45
2022	EX-03	45	55	30

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	76	24	185
2022	EX-01	72	28	100
2022	EX-02	82	18	45
2022	EX-03	77	23	30

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	67	33	185
2022	EX-01	66	34	100
2022	EX-02	67	33	45
2022	EX-03	67	33	30

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	53	185
2022	EX-01	39	61	100
2022	EX-02	49	51	45
2022	EX-03	59	41	30

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	66	34	185
2022	EX-01	64	36	100
2022	EX-02	62	38	45
2022	EX-03	71	29	30

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	77	185
2022	EX-01	27	73	100
2022	EX-02	23	77	45
2022	EX-03	16	84	30

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	88	185
2022	EX-01	13	87	100
2022	EX-02	13	87	45
2022	EX-03	13	87	30

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	86	185
2022	EX-01	13	87	100
2022	EX-02	19	81	45
2022	EX-03	13	87	30

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	52	185
2022	EX-01	46	54	100
2022	EX-02	51	49	45
2022	EX-03	52	48	30

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	29	71	185
2022	EX-01	21	79	100
2022	EX-02	37	63	45
2022	EX-03	38	62	30

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	2	98	185
2022	EX-01	3	97	100
2022	EX-02	0	100	45
2022	EX-03	3	97	30

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	185
2022	EX-01	7	93	100
2022	EX-02	7	93	45
2022	EX-03	3	97	30

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	73	19	5	2	0	93	2	185
2022	EX-01	80	14	2	3	1	95	3	100
2022	EX-02	69	23	6	2	0	92	2	45
2022	EX-03	70	17	13	0	0	87	0	30

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	25	16	21	26	3	48	35	185
2022	EX-01	12	25	13	14	30	6	47	40	100
2022	EX-02	4	18	22	39	15	2	55	23	45
2022	EX-03	3	36	19	13	29	0	42	39	30

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	34	15	15	20	2	35	50	185
2022	EX-01	14	40	9	12	23	2	36	55	100
2022	EX-02	20	23	16	26	13	2	40	44	45
2022	EX-03	6	33	34	6	20	0	26	40	30

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant