Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	35	5	5	2	89	7	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	44	4	9	3	84	11	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	51	38	5	7	0	89	7	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	45	4	10	3	83	13	3499

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	68	25	2	3	1	1	0	95	4	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	18	3	2	1	0	1	94	3	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	70	17	6	1	1	0	4	91	3	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	18	4	2	1	1	0	93	3	3487

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	38	7	5	3	2	84	9	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	33	9	10	5	1	75	15	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	38	39	11	7	3	2	80	10	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	11	13	4	1	72	17	3488
2019	Travaille par postes ou quarts	56	26	8	8	2	0	82	9	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	7	9	5	0	80	14	3625

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	38	12	5	2	2	82	7	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	11	9	4	1	76	13	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	50	33	12	4	0	1	84	4	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	11	9	3	1	77	12	3479
2019	Travaille par postes ou quarts	35	38	11	13	3	0	73	16	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	40	12	11	5	1	72	16	3607
2018	Travaille par postes ou quarts	37	46	6	8	2	1	84	10	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	11	10	4	1	75	14	3337

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	35	10	1	2	0	0	87	3	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	9	7	3	0	1	81	10	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	61	26	6	6	1	0	0	87	7	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	11	7	2	0	1	80	9	3469
2019	Travaille par postes ou quarts	50	35	7	5	0	2	0	87	5	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	8	5	2	0	1	85	7	3609

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	28	7	5	3	0	0	85	8	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	10	8	5	0	0	78	12	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	61	24	9	5	0	0	1	86	5	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	31	11	7	4	0	0	78	11	3490
2019	Travaille par postes ou quarts	53	32	10	3	2	2	0	86	5	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	8	7	4	0	0	81	11	3619
2018	Travaille par postes ou quarts	50	29	4	9	6	1	1	81	15	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	9	8	4	0	0	79	12	3331

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	41	9	5	4	0	83	9	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	39	13	6	4	0	76	10	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	52	29	14	4	1	0	82	4	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	7	3	0	78	10	3491
2019	Travaille par postes ou quarts	37	37	20	3	3	0	75	5	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	13	8	4	0	75	13	3631
2018	Travaille par postes ou quarts	36	41	11	8	2	1	78	11	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	13	8	5	0	74	13	3326

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	35	11	3	4	0	81	8	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	14	8	6	0	73	13	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	49	32	15	2	2	0	80	4	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	37	13	9	5	0	74	13	3498
2019	Travaille par postes ou quarts	43	39	11	4	2	0	82	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	14	10	6	0	69	16	3623
2018	Travaille par postes ou quarts	47	29	8	7	8	1	77	15	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	16	11	8	0	65	19	3329

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	41	7	5	3	0	85	8	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	41	9	7	3	0	81	10	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	50	37	10	1	2	0	87	3	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	10	8	3	0	79	11	3478
2019	Travaille par postes ou quarts	31	45	13	5	4	2	77	10	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	39	11	9	5	0	75	14	3613
2018	Travaille par postes ou quarts	42	35	13	6	5	0	77	11	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	39	13	10	4	0	73	14	3338

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	38	10	2	2	85	5	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	36	8	4	2	87	6	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	53	39	7	1	0	92	1	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	36	9	4	2	86	5	3486
2019	Travaille par postes ou quarts	47	35	10	6	3	82	9	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	10	4	2	83	7	3610
2018	Travaille par postes ou quarts	47	43	5	4	2	89	6	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	40	8	4	2	86	6	3337

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	47	34	10	4	5	81	9	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	36	12	7	5	76	12	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	44	41	9	4	2	85	6	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	35	12	9	5	74	14	3494
2019	Travaille par postes ou quarts	37	41	15	3	5	78	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	35	13	9	6	71	16	3618
2018	Travaille par postes ou quarts	42	39	10	5	5	81	10	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	13	10	7	70	17	3329

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	54	33	12	2	0	86	2	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	11	4	2	83	6	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	61	26	8	4	1	87	5	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	34	9	4	2	85	5	3465
2019	Travaille par postes ou quarts	47	34	17	2	0	81	2	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	34	11	4	2	83	6	3599
2018	Travaille par postes ou quarts	42	37	13	4	4	79	8	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	35	11	5	2	82	7	3310

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	33	18	4	4	0	0	73	9	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	37	12	10	6	0	0	72	16	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	48	26	14	8	4	1	0	75	12	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	38	12	9	5	0	0	74	14	3483
2019	Travaille par postes ou quarts	39	33	20	3	4	0	1	73	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	14	9	7	0	0	71	16	3604
2018	Travaille par postes ou quarts	31	36	14	9	6	1	3	70	15	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	13	10	7	0	0	70	17	3321

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	33	14	4	3	0	1	79	7	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	15	7	5	0	0	73	12	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	50	30	13	5	2	1	0	80	7	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	35	14	9	4	0	0	73	13	3497
2019	Travaille par postes ou quarts	39	38	13	5	5	0	0	77	10	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	14	9	6	0	0	70	16	3623
2018	Travaille par postes ou quarts	38	36	14	5	4	2	1	76	10	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	32	15	10	7	0	0	67	17	3315

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	41	8	4	1	0	0	87	5	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	13	7	3	0	0	77	10	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	49	37	9	3	1	0	0	87	4	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	40	11	7	3	0	0	79	10	3474
2019	Travaille par postes ou quarts	48	38	8	3	2	0	2	87	5	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	39	13	8	4	0	1	76	12	3570
2018	Travaille par postes ou quarts	40	35	13	7	4	1	0	76	11	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	36	15	9	6	0	1	70	15	3323

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	29	8	5	2	86	6	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	10	5	3	82	8	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	58	31	8	3	1	89	3	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	38	9	5	2	83	8	3498
2019	Travaille par postes ou quarts	47	36	13	1	3	83	4	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	12	5	3	81	8	3628
2018	Travaille par postes ou quarts	43	36	16	2	3	79	5	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	13	7	4	77	10	3338

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	26	8	4	2	1	86	6	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	33	15	7	5	1	73	12	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	63	31	5	1	0	0	94	1	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	34	17	8	6	0	68	14	3491
2019	Travaille par postes ou quarts	63	24	10	2	0	1	88	2	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	16	7	4	0	73	11	3616
2018	Travaille par postes ou quarts	58	29	8	5	0	1	87	5	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	31	17	8	5	0	70	13	3340

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	13	33	23	16	1	5	41	24	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	20	35	22	12	1	3	35	30	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	6	16	32	26	18	1	2	45	22	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	36	23	10	1	1	33	29	3500
2019	Travaille par postes ou quarts	6	22	32	22	15	3	1	38	29	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	23	36	20	10	1	1	31	33	3622
2018	Travaille par postes ou quarts	10	16	25	28	14	2	4	45	28	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	23	37	20	8	1	1	29	34	3333

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	20	31	16	16	2	7	35	30	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	20	31	20	11	2	4	32	35	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	11	15	27	20	20	2	4	44	28	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	31	23	12	2	2	36	31	3489
2019	Travaille par postes ou quarts	7	18	37	24	7	3	4	33	27	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	20	31	20	10	2	2	31	36	3616
2018	Travaille par postes ou quarts	8	13	29	21	15	11	3	42	24	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	22	31	18	9	1	2	29	39	3333

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	12	20	30	25	4	5	61	18	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	29	26	18	1	2	46	24	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	2	8	17	31	38	0	4	72	11	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	16	32	28	15	1	1	44	24	3484
2019	Travaille par postes ou quarts	0	16	18	37	24	3	2	64	17	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	32	28	15	1	1	44	23	3608
2018	Travaille par postes ou quarts	3	13	20	26	30	5	3	61	18	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	17	32	27	13	1	1	41	26	3316

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	10	19	23	33	3	7	62	17	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	18	25	21	18	2	4	42	32	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	6	8	19	27	36	1	4	65	15	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	27	23	16	1	2	40	33	3487
2019	Travaille par postes ou quarts	6	11	15	36	26	2	5	67	18	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	19	28	21	15	2	2	37	33	3616
2018	Travaille par postes ou quarts	10	11	16	25	25	8	5	58	24	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	29	19	11	1	2	32	38	3334

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	15	18	17	25	8	9	50	28	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	16	24	22	19	4	6	45	28	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	7	12	18	19	37	4	4	60	21	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	13	23	28	22	4	3	53	22	3474
2019	Travaille par postes ou quarts	7	11	26	25	22	7	2	52	19	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	17	26	24	18	3	2	45	28	3611
2018	Travaille par postes ou quarts	10	14	13	23	23	14	4	56	28	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	26	23	16	3	3	41	31	3320

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	16	22	20	24	3	9	51	24	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	32	19	14	3	3	35	31	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	6	11	14	22	35	5	6	65	19	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	18	33	24	13	2	2	38	27	3485
2019	Travaille par postes ou quarts	6	10	38	15	21	7	3	41	17	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	20	33	21	11	2	2	34	32	3614
2018	Travaille par postes ou quarts	6	16	25	19	21	6	6	46	26	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	21	33	20	10	2	2	31	35	3332

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	15	29	25	21	1	7	50	18	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	14	33	27	18	1	2	47	19	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	6	12	25	23	29	1	5	54	19	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	17	37	26	12	1	1	39	24	3495
2019	Travaille par postes ou quarts	2	10	29	30	23	5	1	57	12	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	32	28	15	1	2	44	23	3621

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	29	16	4	5	4	6	73	10	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	28	15	6	4	9	8	71	12	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	38	28	15	4	1	8	6	77	6	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	29	17	7	4	9	5	68	12	3487
2019	Travaille par postes ou quarts	33	34	9	7	5	4	8	76	14	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	15	8	7	5	4	68	16	3631
2018	Travaille par postes ou quarts	36	29	16	5	5	4	6	71	11	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	31	17	9	7	7	3	63	18	3321

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	60	25	7	5	2	2	86	7	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	6	5	4	1	85	9	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	65	24	4	4	1	1	90	6	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	8	7	4	1	81	11	3486
2019	Travaille par postes ou quarts	56	25	11	5	3	1	82	7	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	8	8	6	1	78	14	3622
2018	Travaille par postes ou quarts	54	26	10	6	3	1	81	9	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	31	9	9	6	1	76	15	3317

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	66	24	5	2	2	91	4	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	25	4	4	2	90	5	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	70	21	4	2	2	91	4	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	29	6	4	2	89	6	3466
2019	Travaille par postes ou quarts	57	29	12	1	1	86	2	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	6	6	3	84	10	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	59	28	8	4	2	86	5	105
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	6	6	3	85	9	3321

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	36	9	2	1	1	0	88	3	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	8	3	2	1	0	87	5	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	56	26	11	3	3	1	0	84	6	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	34	9	3	2	1	0	85	6	3477
2019	Travaille par postes ou quarts	46	28	15	3	1	4	3	80	4	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	10	5	3	1	1	82	8	3622
2018	Travaille par postes ou quarts	49	33	12	4	1	2	0	83	5	104
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	37	11	5	3	1	0	81	8	3328

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	30	10	5	4	6	7	78	10	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	10	5	4	8	6	79	10	3815

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	28	9	6	4	5	7	78	12	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	26	10	5	4	8	6	78	10	3810

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	46	31	14	5	0	0	4	80	5	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	28	11	3	2	1	5	83	6	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	40	34	15	2	2	0	8	81	3	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	26	13	3	2	1	4	81	5	3493
2019	Travaille par postes ou quarts	48	29	12	4	2	1	5	81	6	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	12	4	3	1	4	80	7	3627

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	28	10	5	4	0	1	81	9	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	9	6	3	0	0	81	10	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	56	28	12	2	2	0	0	84	4	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	31	10	6	3	0	0	81	9	3499
2019	Travaille par postes ou quarts	53	31	9	5	2	0	0	84	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	30	11	7	5	1	1	77	12	3625
2018	Travaille par postes ou quarts	53	28	10	4	2	2	1	84	6	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	33	11	7	4	0	0	77	12	3320

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	25	9	3	3	1	1	85	5	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	23	10	4	3	2	1	83	8	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	65	22	6	1	3	2	1	90	4	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	24	11	4	3	2	2	80	8	3491

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	32	8	2	2	1	2	87	4	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	31	8	5	3	1	1	84	8	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	62	27	6	2	3	0	0	89	5	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	29	9	6	3	0	1	82	8	3498
2019	Travaille par postes ou quarts	56	27	9	4	3	1	0	83	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	9	7	4	1	0	80	11	3614
2018	Travaille par postes ou quarts	50	32	12	6	0	0	0	82	6	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	9	7	4	1	0	80	11	3311

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	23	6	4	1	1	4	89	5	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	21	4	2	2	2	1	91	5	3810

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	24	9	2	2	1	0	86	4	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	25	8	4	3	0	0	85	8	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	69	22	5	1	2	0	1	92	3	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	24	8	5	2	0	0	85	7	3499
2019	Travaille par postes ou quarts	64	20	8	6	2	0	0	85	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	9	5	4	0	0	82	9	3630
2018	Travaille par postes ou quarts	63	22	9	5	2	0	0	85	7	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	9	6	5	0	0	80	10	3318

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	81	13	2	2	1	1	95	3	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	83	10	3	1	1	2	95	2	3815
2019	Travaille par postes ou quarts	77	16	4	1	1	1	94	2	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	10	3	2	1	1	94	3	3622

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	48	28	10	4	2	8	0	83	7	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	29	12	7	5	8	0	73	13	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	52	27	9	2	1	10	0	87	3	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	13	6	3	9	0	76	10	3495
2019	Travaille par postes ou quarts	49	32	7	1	2	8	1	89	3	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	32	14	8	6	7	0	70	15	3612
2018	Travaille par postes ou quarts	55	25	8	6	2	4	0	83	8	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	16	8	7	7	0	67	16	3342

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	30	14	3	5	5	0	77	8	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	31	15	10	8	3	0	65	19	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	56	23	12	1	1	8	0	85	2	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	33	14	9	5	3	0	72	14	3492
2019	Travaille par postes ou quarts	42	32	13	6	2	3	3	78	8	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	33	16	10	7	3	0	66	18	3609
2018	Travaille par postes ou quarts	49	28	14	5	3	1	0	78	8	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	17	12	9	2	0	61	21	3339

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	27	16	7	3	10	0	71	12	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	29	17	13	11	5	0	56	25	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	49	18	18	4	1	11	0	75	5	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	18	12	6	5	0	62	19	3487
2019	Travaille par postes ou quarts	33	34	16	5	3	8	1	74	9	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	31	19	14	8	5	0	56	23	3612
2018	Travaille par postes ou quarts	34	34	15	9	2	5	0	72	12	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	30	20	14	10	5	0	53	26	3338

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	37	13	6	4	3	76	10	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	32	15	15	12	2	57	27	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	46	24	16	7	1	6	74	9	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	37	16	13	7	2	64	20	3497
2019	Travaille par postes ou quarts	37	27	24	6	2	4	67	8	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	32	18	16	10	3	54	27	3612
2018	Travaille par postes ou quarts	37	26	18	12	6	1	63	19	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	33	18	17	12	2	52	30	3342

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	25	12	4	1	5	0	82	5	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	27	14	5	2	4	1	78	7	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	55	21	14	4	0	6	1	81	4	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	13	4	2	5	1	80	6	3501
2019	Travaille par postes ou quarts	62	26	8	3	0	2	0	89	3	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	24	13	5	3	6	1	78	8	3632

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	46	14	4	1	1	0	81	5	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	43	14	9	4	1	0	72	14	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	50	37	10	2	0	2	0	88	2	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	44	14	6	2	1	0	77	8	3495
2019	Travaille par postes ou quarts	44	40	8	6	0	1	1	86	6	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	44	15	8	3	1	0	75	11	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	34	50	10	3	1	1	0	85	5	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	43	16	9	4	1	0	70	13	3333

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	36	17	12	4	3	66	17	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	18	17	11	3	52	29	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	42	35	15	4	1	4	80	5	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	40	19	12	5	3	64	17	3472
2019	Travaille par postes ou quarts	29	39	19	3	4	6	73	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	34	21	15	7	3	55	24	3610

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	38	20	9	5	4	0	65	14	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	35	14	10	6	5	1	67	17	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	37	34	15	7	1	3	4	76	9	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	14	10	3	3	1	71	14	3489
2019	Travaille par postes ou quarts	40	31	11	12	3	3	0	73	15	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	14	11	5	3	1	69	17	3624
2018	Travaille par postes ou quarts	40	34	14	7	2	3	0	76	10	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	14	10	6	3	1	68	17	3334

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	41	15	5	1	0	1	79	7	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	37	19	6	3	3	0	71	10	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	49	35	13	1	1	0	0	85	2	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	38	16	5	2	2	0	76	7	3485
2019	Travaille par postes ou quarts	43	29	17	4	4	3	0	74	8	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	35	19	6	4	2	0	70	10	3624
2018	Travaille par postes ou quarts	42	38	9	5	1	5	0	84	7	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	37	19	7	4	2	0	69	11	3326

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	28	25	20	7	5	11	4	62	15	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	23	18	11	10	15	4	52	26	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	33	30	16	7	2	7	5	72	9	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	20	11	9	13	2	53	24	3489
2019	Travaille par postes ou quarts	33	24	18	5	8	9	2	65	14	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	21	19	13	12	12	3	48	29	3620
2018	Travaille par postes ou quarts	29	26	15	10	6	12	2	64	18	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	23	20	13	13	11	3	45	31	3335

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	38	17	4	4	2	0	75	8	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	15	10	6	3	0	67	17	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	50	25	16	5	0	1	2	78	6	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	17	10	6	3	0	66	17	3485
2019	Travaille par postes ou quarts	46	27	16	5	2	5	0	77	7	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	17	12	9	2	0	62	21	3617
2018	Travaille par postes ou quarts	36	36	12	4	4	7	0	78	9	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	33	17	13	9	2	0	59	23	3324

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	17	15	3	3	0	6	77	6	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	23	13	6	6	1	6	73	12	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	56	22	11	4	2	0	5	82	7	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	23	14	6	3	1	4	75	10	3504
2019	Travaille par postes ou quarts	58	21	9	3	2	1	7	86	5	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	22	12	5	3	1	4	79	8	3626

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	23	7	4	3	2	5	85	7	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	22	12	5	4	2	5	78	9	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	60	24	10	3	0	1	3	87	3	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	24	14	4	3	1	3	78	7	3502
2019	Travaille par postes ou quarts	47	25	12	7	2	0	7	78	9	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	23	13	6	4	2	3	77	10	3622

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	74	8	4	2	3	3	6	90	6	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	8	4	2	2	5	6	91	5	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	85	4	2	2	0	4	3	95	2	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	9	5	2	2	4	4	91	4	3487
2019	Travaille par postes ou quarts	79	11	1	3	1	3	2	95	4	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	5	3	3	4	4	89	6	3613

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	71	13	2	2	1	1	10	95	3	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	9	5	2	2	2	11	90	5	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	69	14	8	2	0	1	5	89	2	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	10	4	1	1	2	7	93	3	3489
2019	Travaille par postes ou quarts	81	8	3	2	0	1	5	94	3	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	6	2	1	1	2	9	95	2	3606

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	39	14	9	7	5	3	67	18	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	32	12	14	13	2	2	60	28	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	38	27	18	9	3	3	1	68	13	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	16	15	12	3	2	54	29	3500
2019	Travaille par postes ou quarts	35	32	17	2	7	6	0	72	10	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	27	15	15	15	2	2	53	31	3627
2018	Travaille par postes ou quarts	32	34	10	13	7	3	0	68	21	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	27	15	15	18	2	2	50	34	3335

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	42	17	5	2	4	3	74	8	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	39	15	9	5	4	1	69	15	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	35	42	12	6	1	5	0	81	7	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	18	9	3	4	0	68	13	3497
2019	Travaille par postes ou quarts	24	38	19	7	3	11	0	69	11	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	39	19	9	5	3	0	65	15	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	33	36	17	4	2	6	2	75	6	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	36	21	10	7	4	0	61	17	3337

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	39	9	2	2	3	1	87	4	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	36	12	6	5	3	0	77	11	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	57	30	11	1	0	1	0	88	1	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	13	6	2	2	0	79	8	3488
2019	Travaille par postes ou quarts	45	37	8	6	0	4	1	86	6	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	12	6	3	2	0	79	9	3606
2018	Travaille par postes ou quarts	61	29	5	1	1	3	0	93	2	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	37	11	5	2	1	0	82	7	3328

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	40	8	6	2	4	1	83	8	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	37	11	5	3	8	1	80	8	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	47	37	10	0	0	6	0	90	0	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	12	4	2	4	0	82	6	3490
2019	Travaille par postes ou quarts	53	30	9	3	2	2	0	85	5	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	32	11	3	2	3	0	84	5	3618
2018	Travaille par postes ou quarts	58	29	6	2	1	3	1	91	3	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	12	3	2	3	0	83	5	3317

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	27	17	1	2	16	1	75	4	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	25	21	5	2	15	1	67	9	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	43	37	8	4	0	9	0	87	5	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	15	4	2	6	0	78	6	3495

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	45	28	12	4	2	5	2	80	7	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	30	9	5	4	7	4	80	10	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	48	31	6	5	4	5	3	85	9	102
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	32	11	5	3	5	2	79	9	3489

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	4	9	7	39	4	34	75	10	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	4	11	7	42	7	27	73	11	3800

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	23	17	1	1	35	7	67	4	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	15	20	3	4	42	5	49	12	3810

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	64	28	4	1	3	0	92	4	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	33	7	5	3	0	85	8	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	71	24	4	1	0	0	95	1	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	31	7	3	2	0	88	5	3491
2019	Travaille par postes ou quarts	63	28	3	4	1	0	92	5	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	8	4	3	1	85	7	3621
2018	Travaille par postes ou quarts	66	25	2	3	1	2	93	4	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	9	4	3	0	84	7	3327

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	59	24	11	3	3	1	84	5	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	12	7	4	1	77	11	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	64	23	9	3	1	0	87	3	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	12	5	3	0	79	8	3488
2019	Travaille par postes ou quarts	56	25	13	1	5	0	81	6	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	15	6	4	1	75	10	3618
2018	Travaille par postes ou quarts	58	34	3	2	1	2	94	3	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	16	6	5	1	72	11	3322

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	22	16	3	3	0	78	6	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	11	8	4	1	76	12	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	59	31	8	3	0	0	90	3	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	12	6	3	0	79	9	3473
2019	Travaille par postes ou quarts	50	32	11	5	3	0	82	8	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	13	7	4	0	76	11	3613
2018	Travaille par postes ou quarts	54	35	5	3	2	1	91	4	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	15	7	4	0	73	12	3309

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	25	17	7	4	5	1	69	12	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	25	17	10	7	5	0	63	18	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	43	30	13	9	1	4	0	77	10	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	25	18	9	6	3	1	67	15	3496
2019	Travaille par postes ou quarts	43	28	14	9	5	1	1	72	14	98
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	24	19	10	7	3	1	64	17	3628
2018	Travaille par postes ou quarts	44	27	18	5	3	4	0	73	9	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	25	19	11	8	3	0	60	20	3331

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	34	23	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	31	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	16	38	46	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	35	3501
2019	Travaille par postes ou quarts	35	27	38	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	35	35	3636
2018	Travaille par postes ou quarts	29	27	44	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	35	3339

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	28	16	4	38	8	70
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	32	33	7	9	8	1400
2020	Travaille par postes ou quarts	5	46	10	5	25	9	16
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	31	39	4	6	6	928
2019	Travaille par postes ou quarts	0	47	28	5	16	5	34
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	28	40	5	7	7	1072
2018	Travaille par postes ou quarts	0	25	33	3	30	8	30
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	25	43	5	6	8	965

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	4	96	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	3499
2019	Travaille par postes ou quarts	10	90	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	10	90	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	3341

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	61	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	62	320
2019	Travaille par postes ou quarts	47	53	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	491

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	37	63	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	320
2019	Travaille par postes ou quarts	51	49	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	491

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	90	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	320
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	491
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	414

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	320
2019	Travaille par postes ou quarts	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	100	491

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	320
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	491
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	414

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	320
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	491

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	7	93	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	320
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	491
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	414

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	67	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	320

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	44	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	320

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	67	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	320
2019	Travaille par postes ou quarts	50	50	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	485

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	50	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	320
2019	Travaille par postes ou quarts	48	52	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	485

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	77	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	320

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	52	48	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	320

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	62	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	320

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	320

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	320
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	485
2018	Travaille par postes ou quarts	51	49	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	414

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	25	75	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	320
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	414

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	49	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	320

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	80	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	320

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	320

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	35	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	320

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	320

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	8	92	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	320
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	415

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	320

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	320

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	320
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	479
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	415

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	96	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	320
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	415

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	95	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	320
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	479

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	18	82	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	320

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	78	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	310

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	77	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	310

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	44	56	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	310

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	80	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	310

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	78	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	310

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	14	86	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	310
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	453
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	398

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	310
2018	Travaille par postes ou quarts	0	100	11
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	398

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	84	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	310
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	453

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	310

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	29	71	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	310

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	85	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	310

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	60	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	48	310

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	310
2019	Travaille par postes ou quarts	0	100	10
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	453

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	57	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	310

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	310

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	310

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	19	9	2	3	32	14	75	9	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	11	11	4	4	44	12	56	18	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	37	13	9	2	1	25	14	81	5	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	15	16	5	3	35	8	58	14	3493
2019	Travaille par postes ou quarts	29	15	14	3	3	22	14	70	9	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	14	18	6	6	29	8	50	21	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	30	18	18	4	3	21	6	67	9	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	15	21	5	6	30	7	49	18	3336

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	33	11	4	2	12	4	80	7	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	31	14	5	3	17	2	74	9	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	46	25	14	0	0	12	3	83	0	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	16	4	3	11	1	74	8	3489
2019	Travaille par postes ou quarts	46	29	8	5	3	8	2	83	9	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	30	15	6	5	10	1	71	12	3625
2018	Travaille par postes ou quarts	48	31	8	4	0	8	1	86	5	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	30	18	6	5	11	1	68	12	3337

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	4	96	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	3815
2018	Travaille par postes ou quarts	4	96	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	3338

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	235

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	23	235

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	235

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	235

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	235

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	235

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	235

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	235

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	235

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	85	235

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	235

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	235

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	235

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	235

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	235

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	235

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	235

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	235

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	235

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	235

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	235

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	69	235

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	235

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	235

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	235

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	235

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	235

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	235

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	235

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	51	235

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	220

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	220

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	220

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	220

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	220

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	220

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	220

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	220

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	220

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	220

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	220

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	220

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	220

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	38	220

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	220

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	220

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	22	22	12	1	1	30	10	76	4	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	12	14	3	3	45	9	59	12	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	31	21	9	1	0	30	7	83	2	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	14	17	3	2	38	7	61	8	3494
2019	Travaille par postes ou quarts	36	11	10	4	1	24	14	76	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	15	19	3	3	34	9	57	10	3616
2018	Travaille par postes ou quarts	37	13	14	2	1	25	9	75	4	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	14	20	3	3	35	7	55	10	3328

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	33	9	1	2	13	6	86	3	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	31	14	4	3	17	2	75	8	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	49	24	10	1	0	15	1	87	1	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	16	3	2	11	1	77	5	3491
2019	Travaille par postes ou quarts	50	21	7	3	2	15	3	86	5	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	30	15	3	3	12	2	76	6	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	55	21	11	1	0	11	2	87	1	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	30	18	3	3	12	1	72	7	3329

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	2	19	9	34	27	3	12	61	65

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	36	26	20	6	8	0	4	65	14	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	27	16	9	11	0	3	64	20	3790
2020	Travaille par postes ou quarts	48	31	10	9	1	0	1	80	10	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	29	16	8	5	1	1	70	13	3489
2019	Travaille par postes ou quarts	34	26	18	12	9	1	0	61	21	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	20	12	11	0	1	56	23	3626
2018	Travaille par postes ou quarts	26	16	26	11	16	1	4	44	28	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	27	21	13	12	0	2	52	26	3325

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	32	28	23	8	6	0	2	61	15	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	28	26	13	13	0	1	47	27	3800
2020	Travaille par postes ou quarts	35	35	19	8	3	0	0	70	11	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	27	26	16	11	1	0	46	27	3497
2019	Travaille par postes ou quarts	38	28	22	10	1	0	1	66	12	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	29	26	14	9	0	1	51	23	3623
2018	Travaille par postes ou quarts	30	33	21	6	8	0	2	64	15	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	26	29	16	11	0	1	43	27	3338

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	41	29	17	7	4	0	3	72	11	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	30	21	12	9	0	2	58	21	3795
2020	Travaille par postes ou quarts	52	29	13	6	0	0	0	81	6	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	29	21	13	8	1	1	57	22	3488
2019	Travaille par postes ou quarts	44	28	16	10	1	0	1	73	11	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	23	10	7	0	1	60	17	3599
2018	Travaille par postes ou quarts	44	21	13	12	6	0	4	67	19	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	25	13	8	0	1	53	22	3328

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	38	26	14	10	8	1	3	66	19	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	25	22	13	14	1	2	50	28	3800
2020	Travaille par postes ou quarts	48	25	13	8	5	0	1	73	13	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	25	21	14	11	1	1	52	26	3485
2019	Travaille par postes ou quarts	36	19	22	13	8	1	1	57	21	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	26	22	14	12	1	1	52	26	3608
2018	Travaille par postes ou quarts	37	22	17	11	10	0	2	61	22	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	25	23	16	12	1	2	47	29	3332

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	62	18	8	2	1	0	8	88	4	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	23	12	6	6	1	6	74	13	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	71	17	7	1	2	0	1	89	4	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	15	8	6	0	4	70	14	3485
2019	Travaille par postes ou quarts	67	15	10	4	1	0	4	85	5	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	23	12	5	3	1	5	78	9	3613
2018	Travaille par postes ou quarts	61	16	8	3	3	0	9	84	7	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	23	15	6	4	1	6	73	11	3316

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	25	20	7	4	0	3	68	11	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	19	11	11	0	1	59	22	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	39	29	20	7	4	0	1	69	11	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	28	22	12	10	0	1	56	23	3490
2019	Travaille par postes ou quarts	49	24	13	6	4	2	2	76	10	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	19	9	7	0	1	65	16	3621
2018	Travaille par postes ou quarts	44	15	17	12	10	0	2	60	23	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	27	22	10	8	0	1	59	19	3332

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	37	7	4	3	1	6	85	8	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	18	8	7	1	2	66	16	3800
2020	Travaille par postes ou quarts	51	24	14	6	0	3	3	79	6	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	34	18	7	4	1	1	71	11	3487
2019	Travaille par postes ou quarts	45	28	15	5	2	3	2	77	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	34	21	9	5	1	1	65	14	3619
2018	Travaille par postes ou quarts	43	27	16	9	1	2	3	73	10	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	22	11	5	1	1	61	17	3320

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	25	16	9	3	0	5	71	12	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	31	21	10	8	1	2	60	19	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	47	25	18	4	4	1	1	74	8	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	21	10	6	1	1	63	16	3481
2019	Travaille par postes ou quarts	43	26	20	8	1	0	1	70	9	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	23	11	6	0	1	60	17	3624
2018	Travaille par postes ou quarts	38	27	18	6	5	2	3	68	12	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	32	24	13	7	1	1	55	20	3319

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	40	28	17	8	3	0	4	71	11	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	30	18	8	7	0	2	66	16	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	49	25	18	6	1	1	0	75	7	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	32	17	9	5	0	1	68	14	3485
2019	Travaille par postes ou quarts	43	31	14	7	4	0	1	75	11	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	31	20	10	6	1	1	63	17	3613
2018	Travaille par postes ou quarts	42	24	18	9	3	1	3	69	13	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	31	21	11	7	0	1	60	18	3319

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	56	23	7	6	5	0	4	82	11	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	12	6	5	1	2	76	11	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	60	22	12	3	2	1	1	83	5	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	13	6	6	1	1	75	12	3484
2019	Travaille par postes ou quarts	57	22	13	4	3	0	1	80	7	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	26	14	8	6	1	1	72	14	3620

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	24	9	8	5	4	78	13	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	26	11	5	4	1	79	9	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	36	27	23	4	10	1	63	13	103
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	32	23	11	6	0	59	17	3494

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	43	27	18	6	2	1	2	73	9	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	31	18	9	5	0	1	67	14	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	37	39	12	6	6	0	0	77	12	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	21	10	6	0	1	63	16	3492
2019	Travaille par postes ou quarts	49	26	14	7	5	0	0	74	11	99
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	30	19	8	4	0	1	67	13	3611
2018	Travaille par postes ou quarts	38	28	14	12	4	1	2	69	17	104
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	32	22	10	5	1	1	62	16	3303

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	18	10	8	6	1	5	75	14	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	21	14	7	8	1	4	70	16	3800
2020	Travaille par postes ou quarts	52	30	12	1	2	0	3	84	4	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	30	15	6	3	0	1	77	8	3473
2019	Travaille par postes ou quarts	63	20	11	3	2	1	1	84	5	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	23	11	5	3	0	2	81	8	3603
2018	Travaille par postes ou quarts	59	18	9	7	1	1	5	83	8	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	22	12	5	4	0	3	78	10	3307

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	50	29	13	3	2	1	2	82	5	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	14	6	4	0	1	75	11	3800
2020	Travaille par postes ou quarts	40	27	18	10	2	0	3	68	13	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	34	23	9	5	0	0	63	14	3478

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	74	13	3	1	1	1	7	95	2	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	12	5	2	3	1	9	89	6	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	69	19	9	2	0	0	1	89	2	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	16	6	2	1	1	4	89	4	3475
2019	Travaille par postes ou quarts	75	11	6	2	0	1	5	92	2	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	11	4	1	1	1	7	93	3	3615
2018	Travaille par postes ou quarts	72	10	8	5	0	1	4	86	5	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	14	6	2	2	1	5	90	4	3311

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	81	5	3	1	3	1	5	92	5	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	9	4	2	3	2	6	91	5	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	86	5	7	0	0	0	2	93	0	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	9	4	2	2	1	3	91	4	3485
2019	Travaille par postes ou quarts	77	10	6	2	2	0	3	90	4	100
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	12	5	3	4	1	2	87	8	3611
2018	Travaille par postes ou quarts	76	8	7	4	2	2	2	87	6	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	12	6	3	4	1	4	86	7	3315

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	73	13	5	2	1	0	6	92	3	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	18	5	2	2	1	4	91	4	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	83	9	4	2	0	0	1	93	2	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	20	5	2	1	0	2	92	3	3473
2019	Travaille par postes ou quarts	57	24	12	5	1	0	1	82	6	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	9	3	2	0	2	85	6	3602
2018	Travaille par postes ou quarts	64	23	7	3	3	0	1	88	6	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	25	11	4	3	0	2	83	6	3321

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	81	4	4	2	4	0	6	90	6	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	15	7	3	4	1	4	85	8	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	82	13	1	1	2	0	1	96	3	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	7	4	3	0	1	87	7	3478
2019	Travaille par postes ou quarts	71	14	7	3	3	0	1	86	7	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	18	9	5	5	1	1	81	10	3600
2018	Travaille par postes ou quarts	67	18	10	4	2	0	1	85	5	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	21	10	6	6	0	2	78	12	3305

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	72	7	1	1	0	0	18	96	2	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	10	4	1	1	1	19	92	3	3800
2020	Travaille par postes ou quarts	76	11	0	0	0	0	13	100	0	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	12	4	1	1	0	21	93	2	3477
2019	Travaille par postes ou quarts	75	9	3	3	0	0	10	93	3	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	12	5	2	1	0	21	90	3	3585
2018	Travaille par postes ou quarts	73	7	5	2	0	0	14	93	2	106
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	14	5	2	1	0	26	89	4	3293

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	82	6	5	1	0	0	7	94	1	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	5	1	1	1	6	92	3	3795
2020	Travaille par postes ou quarts	86	10	1	0	1	1	1	98	1	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	18	5	2	1	1	3	92	2	3491
2019	Travaille par postes ou quarts	75	13	3	6	0	0	3	91	6	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	16	6	1	1	0	4	91	3	3598
2018	Travaille par postes ou quarts	79	9	5	4	1	0	2	89	5	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	19	8	2	1	0	6	89	3	3304

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	65	16	5	2	5	0	7	87	7	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	13	5	2	3	1	4	89	5	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	64	14	10	6	2	1	1	81	9	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	14	5	2	2	1	2	90	5	3493
2019	Travaille par postes ou quarts	60	14	10	3	10	2	1	76	14	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	11	5	2	2	1	3	91	4	3608
2018	Travaille par postes ou quarts	60	12	11	8	7	1	2	74	15	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	5	2	2	0	4	90	4	3324

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	55	23	11	5	2	0	3	81	7	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	14	5	3	1	3	78	8	3805
2020	Travaille par postes ou quarts	50	30	14	4	2	1	0	80	7	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	30	16	6	3	0	1	75	9	3491
2019	Travaille par postes ou quarts	59	20	10	4	4	2	2	82	8	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	26	12	4	2	0	2	82	6	3604
2018	Travaille par postes ou quarts	46	21	21	4	7	0	1	68	11	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	15	4	2	0	3	78	7	3320

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	23	33	32	9	2	1	57	11	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	33	38	13	6	0	43	19	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	24	44	21	9	1	1	69	10	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	34	34	13	4	0	49	17	3498
2019	Travaille par postes ou quarts	29	34	31	5	1	0	63	6	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	35	33	10	4	0	53	14	3629
2018	Travaille par postes ou quarts	23	38	25	9	3	1	62	12	109
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	33	35	14	4	0	47	18	3342

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	2	14	33	31	19	2	51	16	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	39	22	10	1	32	28	3800
2020	Travaille par postes ou quarts	5	16	38	21	19	1	40	21	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	19	37	24	10	0	34	29	3491
2019	Travaille par postes ou quarts	4	8	37	20	31	0	51	11	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	39	26	12	0	38	24	3598
2018	Travaille par postes ou quarts	9	11	33	24	22	1	47	20	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	36	24	11	0	36	28	3303

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	30	48	12	6	2	2	1	80	7	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	41	13	6	4	3	0	76	11	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	51	34	11	2	0	3	0	87	2	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	37	9	3	1	1	0	87	4	3496
2019	Travaille par postes ou quarts	39	40	6	6	2	6	0	85	9	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	12	5	3	2	0	80	7	3622
2018	Travaille par postes ou quarts	41	37	11	5	2	5	0	81	7	107
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	38	12	4	3	2	0	80	7	3333

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	15	34	33	16	2	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	27	36	20	7	3815

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	26	7	2	2	3	3	89	4	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	9	3	2	3	1	85	6	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	59	25	7	1	2	5	1	90	2	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	12	4	2	3	1	81	6	3476

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	53	27	6	6	4	2	2	83	11	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	25	9	10	7	2	0	74	17	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	44	30	8	9	7	3	0	76	16	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	28	11	11	7	1	1	70	18	3489

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	58	27	5	5	2	0	2	88	7	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	6	5	4	2	0	84	9	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	52	24	8	7	4	4	0	80	12	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	29	9	6	4	1	0	81	10	3487

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	35	46	10	5	2	2	83	7	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	13	9	6	2	72	15	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	46	38	8	3	1	4	88	4	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	14	9	5	1	72	13	3494
2019	Travaille par postes ou quarts	39	36	13	8	3	1	76	11	102
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	16	10	7	1	67	17	3625
2018	Travaille par postes ou quarts	41	34	16	4	3	1	76	7	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	36	16	11	7	2	65	18	3341

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	5	48	11	30	0	6	0	57	31	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	51	11	13	3	1	0	73	16	995

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	10	90	9999	9999	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	9999	9999	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	11	89	9999	9999	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	9999	9999	3488
2019	Travaille par postes ou quarts	7	93	9999	9999	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	9999	9999	3623

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	30	9999	9999	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	9999	9999	505
2020	Travaille par postes ou quarts	55	45	9999	9999	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	9999	9999	357

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	70	30	20
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	37	505
2020	Travaille par postes ou quarts	85	15	11
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	24	357

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	56	13	14	7	0	0	65	21	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	8	10	3	1	1	78	14	320

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	33	9	3	1	2	3	87	4	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	7	5	3	3	2	84	8	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	47	25	12	3	4	2	7	79	7	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	32	9	5	2	3	3	84	7	3493

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	60	14	5	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	61	16	1	3815
2020	Travaille par postes ou quarts	24	55	18	3	104
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	55	18	1	3506

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	49	51	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	810
2020	Travaille par postes ou quarts	78	22	25
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	906

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	11	21	16	29	15	6	0	35	48	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	21	16	18	29	2	6	32	51	815
2020	Travaille par postes ou quarts	45	15	7	11	15	0	7	65	28	25
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	25	15	18	21	1	6	42	42	905

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	24	15	30	19	3	0	34	51	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	19	13	19	40	2	3	25	62	810
2020	Travaille par postes ou quarts	35	21	7	15	19	0	4	59	35	25
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	14	22	32	1	4	29	57	905

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	42	11	7	2	2	4	31	82	7	170
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	15	10	5	6	3	19	73	14	3810
2020	Travaille par postes ou quarts	59	10	6	4	2	4	15	86	7	105
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	17	13	7	5	2	11	71	15	3493
2019	Travaille par postes ou quarts	48	16	13	8	4	1	10	71	14	101
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	18	14	10	10	1	7	63	22	3579
2018	Travaille par postes ou quarts	44	10	14	9	5	3	15	65	17	108
2018	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	17	14	9	10	1	9	63	21	3338

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	26	66	3	0	5	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	78	6	2	3	2855

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	90	10	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	92	8	2985

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	51	49	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	2980

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	57	43	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	46	2980

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	39	61	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	2980

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	16	84	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	2980

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	33	67	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	64	2980

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	13	87	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	2980

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	21	79	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	2980

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	17	83	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	2980

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	24	76	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	2980

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	34	66	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	2980

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	0	100	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	2980

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	20	80	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	2980

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	61	25	6	2	1	1	4	90	4	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	5	2	3	0	4	90	5	2980

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	6	9	22	17	35	7	4	59	16	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	15	15	14	40	3	5	59	25	2980

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille par postes ou quarts	9	14	16	16	37	5	3	57	25	135
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	19	15	16	36	4	1	55	29	2985

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Innovation, Sciences et Développement économique Canada selon la Question 102. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources