Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	45	4	8	3	84	11	1130
2022	Femme	47	41	3	7	2	88	9	1630
2020	Homme	34	51	4	8	2	85	10	1349
2020	Femme	39	48	4	8	1	87	9	1845
2020	Un autre genre	39	53	0	4	4	91	9	12

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	73	20	5	1	1	1	93	2	1130
2022	Femme	79	16	2	2	1	0	96	2	1630
2020	Homme	71	21	4	2	1	1	92	4	1344
2020	Femme	80	14	3	1	1	0	95	2	1834
2020	Un autre genre	96	4	0	0	0	0	100	0	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	34	8	8	4	1	80	12	1130
2022	Femme	50	34	5	7	3	1	84	11	1630
2020	Homme	38	38	9	11	3	0	77	14	1345
2020	Femme	38	40	8	11	2	0	79	13	1837
2020	Un autre genre	9	43	23	25	0	0	52	25	12
2019	Homme	48	37	5	7	3	0	85	10	1655
2019	Femme	49	35	4	9	3	0	84	12	2115
2019	Un autre genre	49	22	8	14	7	0	71	22	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	43	11	10	3	0	76	13	1125
2022	Femme	38	40	9	9	3	1	79	12	1630
2020	Homme	32	44	13	8	3	1	77	11	1344
2020	Femme	35	41	10	10	2	1	78	12	1831
2020	Un autre genre	42	30	0	10	4	14	84	16	12
2019	Homme	33	41	12	10	4	0	75	14	1654
2019	Femme	38	40	10	9	3	0	78	12	2107
2019	Un autre genre	24	46	22	9	0	0	70	9	12
2018	Homme	27	45	14	10	4	1	72	14	1216
2018	Femme	29	46	10	12	3	0	75	15	1609
2018	Un autre genre	0	30	42	22	6	0	30	28	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	37	7	4	3	86	7	1125
2022	Femme	56	32	5	5	2	87	7	1630
2020	Homme	47	38	8	6	2	85	7	1339
2020	Femme	52	34	7	6	1	85	8	1828
2020	Un autre genre	33	44	14	4	4	77	9	12
2019	Homme	52	35	7	4	2	87	6	1648
2019	Femme	55	33	5	4	2	89	6	2098
2019	Un autre genre	40	38	15	7	0	78	7	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	32	11	9	5	0	0	75	14	1130
2022	Femme	51	31	7	7	4	0	0	82	11	1630
2020	Homme	41	35	12	8	4	0	0	76	12	1344
2020	Femme	45	34	9	9	3	0	0	79	12	1836
2020	Un autre genre	47	33	14	5	0	0	0	80	5	12
2019	Homme	44	32	11	7	5	0	0	77	12	1649
2019	Femme	50	31	7	8	4	0	0	81	11	2111
2019	Un autre genre	39	22	16	16	7	0	0	61	23	12
2018	Homme	39	36	12	8	4	1	0	76	12	1212
2018	Femme	45	35	10	7	3	0	1	80	10	1602
2018	Un autre genre	10	28	23	23	16	0	0	38	39	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	41	12	6	4	78	10	1130
2022	Femme	44	38	10	6	3	82	9	1630
2020	Homme	39	41	10	7	3	80	10	1347
2020	Femme	41	41	9	6	2	82	8	1841
2020	Un autre genre	33	43	20	5	0	76	5	12
2019	Homme	37	41	11	6	4	78	10	1658
2019	Femme	41	39	9	7	3	81	10	2115
2019	Un autre genre	18	67	8	0	7	85	7	12
2018	Homme	35	43	12	6	4	78	10	1210
2018	Femme	34	44	11	8	4	78	12	1600
2018	Un autre genre	10	39	23	0	27	49	27	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	36	17	9	8	0	66	17	1125
2022	Femme	38	35	12	9	6	0	73	15	1630
2020	Homme	29	38	15	11	7	0	67	18	1347
2020	Femme	35	37	12	11	4	0	72	16	1842
2020	Un autre genre	43	39	10	9	0	0	82	9	12
2019	Homme	28	39	13	13	7	0	67	20	1657
2019	Femme	33	37	12	12	6	0	70	18	2114
2019	Un autre genre	22	45	16	16	0	0	68	16	12
2018	Homme	24	34	18	13	10	1	58	23	1215
2018	Femme	29	37	14	12	8	0	66	20	1605
2018	Un autre genre	10	19	0	23	48	0	29	71	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	46	9	7	3	80	11	1130
2022	Femme	42	41	8	7	2	83	10	1630
2020	Homme	35	40	13	9	3	76	11	1344
2020	Femme	37	40	10	10	3	77	12	1831
2020	Un autre genre	29	63	5	4	0	91	4	12
2019	Homme	32	43	12	8	4	75	12	1649
2019	Femme	35	42	10	9	4	77	13	2101
2019	Un autre genre	14	43	18	25	0	57	25	11
2018	Homme	32	40	13	10	5	72	15	1213
2018	Femme	32	41	13	10	4	73	14	1607

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	39	9	4	3	1	84	7	1130
2022	Femme	50	38	7	4	1	0	88	6	1630
2020	Homme	45	40	8	5	3	0	84	7	1339
2020	Femme	44	40	9	4	2	0	84	6	1834
2020	Un autre genre	53	43	0	0	5	0	95	5	12
2019	Homme	42	38	11	5	4	0	80	9	1648
2019	Femme	44	38	10	6	2	0	82	9	2110
2019	Un autre genre	44	56	0	0	0	0	100	0	12
2018	Homme	41	43	8	6	2	0	84	8	1214
2018	Femme	41	43	9	4	2	1	85	6	1607
2018	Un autre genre	10	39	12	12	27	0	49	39	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	40	13	9	5	72	14	1125
2022	Femme	42	34	10	10	5	76	14	1630
2020	Homme	33	40	12	9	6	72	15	1348
2020	Femme	37	37	12	9	4	75	13	1840
2020	Un autre genre	62	29	0	0	9	91	9	12
2019	Homme	33	38	13	9	7	71	16	1654
2019	Femme	37	36	11	11	5	73	16	2119
2019	Un autre genre	29	24	22	16	9	53	25	12
2018	Homme	28	40	14	10	8	68	18	1213
2018	Femme	31	41	11	10	7	72	17	1600
2018	Un autre genre	20	9	12	20	39	29	59	10

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	34	9	3	2	86	5	1130
2022	Femme	57	32	7	3	1	89	4	1630
2020	Homme	56	32	7	3	2	88	5	1341
2020	Femme	56	31	9	3	1	87	4	1831
2020	Un autre genre	44	44	0	6	5	88	12	11
2019	Homme	54	33	8	3	2	87	5	1650
2019	Femme	53	33	9	3	1	86	5	2103
2019	Un autre genre	38	45	16	0	0	84	0	12
2018	Homme	53	33	7	4	2	87	6	1203
2018	Femme	49	37	9	3	1	87	5	1595
2018	Un autre genre	33	28	23	0	16	61	16	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	40	12	7	6	0	0	75	13	1130
2022	Femme	38	39	9	9	4	0	0	78	13	1625
2020	Homme	34	42	11	9	5	0	0	75	14	1345
2020	Femme	35	42	10	9	3	0	0	78	12	1837
2020	Un autre genre	42	34	14	5	5	0	0	76	10	12
2019	Homme	35	37	13	10	5	0	0	72	15	1645
2019	Femme	36	39	12	9	4	0	0	75	13	2102
2019	Un autre genre	24	33	10	8	8	18	0	69	20	11
2018	Homme	28	42	13	10	7	0	0	71	16	1209
2018	Femme	31	39	15	9	6	0	1	70	15	1598
2018	Un autre genre	10	28	0	23	39	0	0	38	62	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	39	13	6	4	77	11	1125
2022	Femme	46	35	10	5	3	81	9	1630
2020	Homme	40	34	14	7	5	74	12	1344
2020	Femme	43	36	12	6	3	79	9	1841
2020	Un autre genre	42	34	24	0	0	76	0	12
2019	Homme	38	36	14	8	5	73	13	1653
2019	Femme	42	35	12	7	4	77	11	2110
2019	Un autre genre	37	40	9	15	0	77	15	12
2018	Homme	34	38	13	7	7	72	14	1208
2018	Femme	35	37	13	9	4	73	14	1596
2018	Un autre genre	20	9	12	20	39	29	59	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	43	14	6	4	0	1	75	10	1125
2022	Femme	43	35	11	8	3	0	0	78	11	1630
2020	Homme	30	44	12	8	4	0	0	75	12	1341
2020	Femme	34	43	12	8	2	0	1	77	10	1834
2020	Un autre genre	56	35	9	0	0	0	0	91	0	12
2019	Homme	32	41	14	9	4	0	1	73	13	1636
2019	Femme	36	40	11	9	3	1	1	77	12	2089
2019	Un autre genre	22	53	0	18	7	0	0	75	25	12
2018	Homme	27	40	14	11	6	1	1	68	18	1211
2018	Femme	30	38	15	11	4	1	1	70	15	1598
2018	Un autre genre	10	19	0	32	39	0	0	29	71	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	40	9	5	2	83	8	1130
2022	Femme	48	37	8	4	2	86	7	1630
2020	Homme	47	39	7	5	2	86	7	1346
2020	Femme	47	38	10	4	2	85	5	1843
2020	Un autre genre	43	33	14	5	5	76	10	12
2019	Homme	44	39	9	5	3	83	8	1658
2019	Femme	48	36	9	5	2	85	7	2116
2019	Un autre genre	15	69	16	0	0	84	0	12
2018	Homme	40	42	10	4	4	82	8	1214
2018	Femme	39	41	11	5	2	81	8	1600
2018	Un autre genre	20	29	12	33	6	49	39	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	34	17	7	4	0	1	72	11	1130
2022	Femme	40	30	15	8	6	0	1	71	14	1630
2020	Homme	30	37	18	9	5	0	1	68	14	1337
2020	Femme	33	35	18	8	5	0	0	68	13	1833
2020	Un autre genre	43	43	5	5	4	0	0	86	9	12
2019	Homme	36	35	17	7	4	0	0	72	11	1647
2019	Femme	43	31	14	7	4	0	0	74	11	2101
2019	Un autre genre	34	22	17	8	10	10	0	61	20	11
2018	Homme	34	35	18	8	4	0	1	70	13	1218
2018	Femme	39	34	15	8	4	0	0	73	12	1609
2018	Un autre genre	9	30	33	0	21	6	0	42	22	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	17	42	22	8	0	2	31	26	1125
2022	Femme	6	18	37	22	13	1	2	36	25	1620
2020	Homme	6	20	40	25	8	0	1	34	26	1346
2020	Femme	6	20	37	27	9	1	1	36	26	1836
2020	Un autre genre	4	0	33	30	33	0	0	63	4	12
2019	Homme	6	20	39	25	9	1	1	34	27	1655
2019	Femme	7	19	36	22	13	1	1	37	26	2114
2019	Un autre genre	8	40	25	22	6	0	0	28	48	12
2018	Homme	8	21	38	22	9	1	1	31	30	1213
2018	Femme	6	18	39	23	11	1	1	35	25	1602
2018	Un autre genre	16	23	51	10	0	0	0	10	39	10

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	27	30	11	7	2	3	19	49	1125
2022	Femme	14	25	31	15	10	2	3	26	41	1625
2020	Homme	18	26	32	15	7	1	1	22	45	1346
2020	Femme	14	21	35	16	10	2	2	27	37	1835
2020	Un autre genre	14	0	24	15	33	14	0	56	16	12
2019	Homme	20	27	27	14	9	1	2	23	48	1648
2019	Femme	15	22	27	16	14	2	4	32	39	2113
2019	Un autre genre	31	41	20	7	0	0	0	7	73	12
2018	Homme	22	26	28	13	8	1	1	21	50	1209
2018	Femme	14	25	31	16	9	2	2	27	41	1600
2018	Un autre genre	39	22	40	0	0	0	0	0	60	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	13	30	31	16	1	2	49	19	1125
2022	Femme	6	14	28	29	19	1	3	49	21	1625
2020	Homme	5	15	33	32	14	0	1	47	20	1335
2020	Femme	7	13	34	28	15	1	1	44	21	1830
2020	Un autre genre	0	0	18	20	57	0	4	81	0	12
2019	Homme	6	13	30	33	16	1	2	50	19	1642
2019	Femme	6	13	28	28	22	1	2	52	20	2114
2019	Un autre genre	15	7	41	20	16	0	0	37	22	12
2018	Homme	6	15	33	29	15	1	1	44	22	1205
2018	Femme	6	14	32	30	17	1	1	47	20	1592
2018	Un autre genre	21	9	44	20	0	0	6	21	32	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	20	27	22	15	1	3	38	33	1125
2022	Femme	13	17	25	20	19	2	4	41	32	1620
2020	Homme	10	23	29	24	13	1	1	37	34	1342
2020	Femme	9	19	29	24	15	2	2	41	29	1834
2020	Un autre genre	19	0	15	19	43	0	4	65	20	12
2019	Homme	11	19	29	23	16	1	1	39	31	1651
2019	Femme	9	17	25	23	21	2	3	46	28	2114
2019	Un autre genre	8	23	16	23	13	16	0	44	37	12
2018	Homme	13	22	32	19	11	1	2	31	36	1207
2018	Femme	11	20	28	21	16	1	3	38	32	1597

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	15	25	25	19	4	5	49	24	1125
2022	Femme	8	17	25	21	19	2	8	45	28	1625
2020	Homme	5	11	28	29	21	3	2	53	18	1338
2020	Femme	6	12	24	29	22	3	3	55	19	1834
2020	Un autre genre	10	0	14	15	57	0	4	75	10	12
2019	Homme	7	15	25	27	21	3	3	51	23	1643
2019	Femme	8	14	21	23	24	5	5	52	24	2107
2019	Un autre genre	7	22	0	32	15	24	0	62	38	12
2018	Homme	8	13	27	27	20	1	3	49	22	1205
2018	Femme	8	14	26	25	19	4	4	47	24	1591
2018	Un autre genre	21	45	9	19	0	6	0	20	70	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	23	32	14	10	3	3	26	40	1125
2022	Femme	13	22	30	16	12	2	5	30	37	1630
2020	Homme	14	23	32	19	8	2	2	28	38	1342
2020	Femme	11	20	32	20	12	3	2	34	32	1836
2020	Un autre genre	14	19	5	20	29	14	0	57	38	12
2019	Homme	16	23	29	15	13	2	2	29	40	1649
2019	Femme	12	18	27	17	18	4	4	38	33	2113
2019	Un autre genre	15	41	27	0	0	16	0	0	67	12
2018	Homme	19	25	31	14	9	1	2	23	45	1214
2018	Femme	12	22	30	19	11	3	2	31	37	1601
2018	Un autre genre	39	31	30	0	0	0	0	0	70	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	9	30	36	18	1	2	56	12	1125
2022	Femme	3	7	33	32	21	1	3	56	10	1625
2020	Homme	4	12	32	35	15	1	1	51	16	1346
2020	Femme	3	14	37	31	13	0	1	45	18	1836
2020	Un autre genre	0	14	51	34	0	0	0	34	14	12
2019	Homme	8	15	31	29	14	1	2	44	24	1650
2019	Femme	8	17	31	24	16	1	2	42	26	2116
2019	Un autre genre	15	38	24	7	16	0	0	24	53	12

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	30	15	9	5	5	7	67	16	1125
2022	Femme	30	28	15	8	6	7	5	67	16	1630
2020	Homme	28	33	16	9	6	5	3	66	16	1346
2020	Femme	26	30	18	10	6	6	4	62	18	1834
2020	Un autre genre	33	29	10	5	0	5	19	82	6	12
2019	Homme	31	30	17	8	7	4	3	66	16	1653
2019	Femme	30	28	14	11	8	5	4	64	21	2119
2019	Un autre genre	22	15	30	9	7	0	16	44	19	12
2018	Homme	22	35	17	10	9	4	3	61	21	1213
2018	Femme	20	33	17	12	9	7	3	58	23	1597
2018	Un autre genre	12	19	20	28	21	0	0	31	49	10

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	28	9	6	5	0	80	11	1125
2022	Femme	54	27	6	8	3	1	82	12	1630
2020	Homme	46	30	10	8	5	1	77	13	1347
2020	Femme	48	30	9	9	4	1	78	14	1827
2020	Un autre genre	52	24	0	0	5	19	94	6	12
2019	Homme	49	28	7	9	5	1	78	14	1654
2019	Femme	48	28	8	10	6	0	76	16	2114
2019	Un autre genre	46	22	16	9	7	0	68	16	12
2018	Homme	39	32	10	10	8	1	72	18	1214
2018	Femme	38	31	10	11	9	1	69	20	1597
2018	Un autre genre	31	0	10	38	21	0	31	59	10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	56	30	7	4	2	0	86	7	1130
2022	Femme	59	28	5	5	3	0	87	8	1630
2020	Homme	51	35	7	4	3	0	86	7	1343
2020	Femme	54	29	7	7	2	0	84	9	1825
2020	Un autre genre	63	23	0	0	0	14	100	0	12
2019	Homme	52	32	7	6	3	0	84	9	1654
2019	Femme	51	29	7	8	4	0	81	12	2113
2019	Un autre genre	53	32	7	0	7	0	85	7	12
2018	Homme	40	38	9	7	5	0	79	12	1210
2018	Femme	45	32	9	8	4	0	78	12	1597
2018	Un autre genre	21	30	12	10	27	0	51	37	10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	35	11	4	2	0	83	6	1130
2022	Femme	53	34	7	4	2	1	87	6	1630
2020	Homme	44	37	11	5	2	1	82	7	1336
2020	Femme	47	35	10	5	1	1	83	7	1824
2020	Un autre genre	53	37	5	5	0	0	90	5	12
2019	Homme	44	39	9	4	2	0	84	6	1654
2019	Femme	47	35	10	5	3	1	83	7	2110
2019	Un autre genre	55	29	0	9	7	0	84	16	12
2018	Homme	37	43	11	4	4	0	80	9	1209
2018	Femme	40	37	12	6	4	1	78	10	1602
2018	Un autre genre	31	19	12	23	9	6	53	35	10

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	29	10	5	3	8	3	80	9	1130
2022	Femme	48	27	8	4	3	6	5	84	7	1630

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	30	11	6	3	8	3	78	10	1130
2022	Femme	45	27	10	5	2	7	5	81	8	1630

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	27	12	4	3	1	2	81	7	1125
2022	Femme	54	24	9	4	3	1	5	83	7	1630
2020	Homme	50	29	11	4	3	1	1	81	8	1348
2020	Femme	52	27	11	5	2	1	3	82	7	1838
2020	Un autre genre	75	5	20	0	0	0	0	80	0	12
2019	Homme	47	29	14	4	3	0	2	78	7	1651
2019	Femme	48	27	13	5	3	1	4	78	8	2114
2019	Un autre genre	37	38	16	9	0	0	0	75	9	12

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	35	12	6	4	0	0	78	11	1125
2022	Femme	49	31	9	7	4	0	1	80	11	1630
2020	Homme	44	32	13	7	4	0	0	76	11	1344
2020	Femme	47	30	11	9	3	0	0	77	12	1838
2020	Un autre genre	62	34	5	0	0	0	0	95	0	12
2019	Homme	41	32	13	8	5	0	1	74	13	1656
2019	Femme	45	30	11	9	4	0	1	76	13	2119
2019	Un autre genre	30	32	15	23	0	0	0	62	23	12
2018	Homme	35	36	13	8	6	1	0	72	15	1211
2018	Femme	39	33	12	10	5	0	1	72	15	1602
2018	Un autre genre	22	10	21	20	27	0	0	32	48	10

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	29	11	4	4	2	1	80	8	1125
2022	Femme	58	22	10	4	3	1	1	82	8	1630
2020	Homme	48	27	14	5	5	1	1	75	10	1343
2020	Femme	51	25	12	6	3	1	1	78	10	1834
2020	Un autre genre	76	14	10	0	0	0	0	90	0	12

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	34	9	6	4	0	0	81	10	1125
2022	Femme	53	30	8	6	3	0	1	83	9	1630
2020	Homme	45	34	10	6	4	0	0	80	10	1348
2020	Femme	49	30	10	8	3	0	0	79	10	1840
2020	Un autre genre	76	15	5	4	0	0	0	91	4	12
2019	Homme	42	33	11	8	4	0	1	77	12	1648
2019	Femme	48	29	9	9	4	1	1	78	13	2105
2019	Un autre genre	22	31	24	7	0	0	16	63	9	12
2018	Homme	40	34	10	10	6	0	1	74	16	1209
2018	Femme	41	31	12	10	5	0	1	74	15	1591
2018	Un autre genre	10	31	9	23	27	0	0	41	51	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	22	6	2	3	2	3	89	5	1125
2022	Femme	69	19	4	2	1	2	2	92	4	1630

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	28	10	4	3	83	8	1125
2022	Femme	59	25	6	6	4	84	9	1630
2020	Homme	53	28	9	5	4	81	9	1348
2020	Femme	56	25	8	6	4	82	9	1839
2020	Un autre genre	86	5	4	0	5	91	5	12
2019	Homme	51	30	9	6	4	81	10	1655
2019	Femme	55	27	8	6	4	82	10	2119
2019	Un autre genre	39	36	25	0	0	75	0	12
2018	Homme	45	29	12	8	6	74	14	1211
2018	Femme	48	28	11	7	6	77	13	1599
2018	Un autre genre	31	10	20	12	27	41	39	10

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	80	11	3	1	2	3	94	2	1125
2022	Femme	86	7	2	1	1	2	96	2	1630
2019	Homme	80	11	3	1	1	3	94	3	1646
2019	Femme	83	9	3	1	1	3	94	3	2107
2019	Un autre genre	85	15	0	0	0	0	100	0	12

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	34	14	6	6	9	0	72	13	1125
2022	Femme	40	30	11	7	4	8	1	76	12	1630
2020	Homme	35	32	14	5	5	9	0	74	11	1348
2020	Femme	39	32	12	7	3	7	0	76	11	1838
2020	Un autre genre	20	9	5	10	10	47	0	55	37	12
2019	Homme	32	32	15	8	6	7	0	69	14	1649
2019	Femme	34	31	13	7	4	9	1	72	13	2112
2019	Un autre genre	28	25	7	8	16	16	0	63	28	12
2018	Homme	27	32	17	9	7	7	0	64	18	1219
2018	Femme	28	33	17	9	5	7	0	66	16	1602
2018	Un autre genre	0	9	22	32	27	10	0	10	66	10

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	34	16	12	9	3	1	61	22	1125
2022	Femme	34	32	14	10	6	4	0	69	17	1630
2020	Homme	30	35	17	10	7	2	0	66	17	1346
2020	Femme	36	34	15	8	4	3	0	72	13	1835
2020	Un autre genre	34	4	14	10	10	29	0	54	27	12
2019	Homme	29	33	15	11	8	3	0	64	20	1646
2019	Femme	31	32	15	10	5	6	1	68	16	2108
2019	Un autre genre	28	23	9	8	16	16	0	61	28	12
2018	Homme	23	31	18	13	12	3	0	55	26	1212
2018	Femme	26	33	19	12	7	4	0	61	19	1596
2018	Un autre genre	0	19	30	0	51	0	0	19	51	10

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	29	20	17	11	6	1	49	30	1125
2022	Femme	24	30	18	14	8	6	0	58	23	1630
2020	Homme	21	33	19	15	8	3	0	56	24	1349
2020	Femme	24	35	16	14	6	5	0	62	21	1840
2020	Un autre genre	20	9	10	5	14	43	0	50	32	12
2019	Homme	20	29	20	16	10	5	0	52	27	1648
2019	Femme	22	30	17	15	6	9	1	58	23	2096
2019	Un autre genre	13	31	9	15	16	16	0	53	37	12
2018	Homme	15	29	22	16	13	5	0	47	30	1216
2018	Femme	20	30	19	17	8	6	0	53	27	1596
2018	Un autre genre	0	19	30	12	39	0	0	19	51	10

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	32	18	15	11	4	0	55	27	1125
2022	Femme	23	36	15	15	9	2	0	61	24	1630
2020	Homme	22	38	17	13	9	2	0	61	22	1347
2020	Femme	23	38	16	15	6	2	0	63	21	1838
2020	Un autre genre	14	44	9	4	14	14	0	68	21	12
2019	Homme	20	32	19	15	10	3	0	54	26	1646
2019	Femme	21	33	16	18	7	6	1	57	27	2105
2019	Un autre genre	21	16	9	14	24	16	0	44	46	12
2018	Homme	15	32	22	16	13	2	0	48	29	1217
2018	Femme	15	33	18	19	9	4	0	51	30	1602
2018	Un autre genre	0	19	12	10	51	9	0	21	66	10

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	26	11	4	3	11	4	78	9	1125
2022	Femme	43	26	11	4	3	10	3	80	8	1630
2020	Homme	40	25	13	4	3	11	4	77	9	1350
2020	Femme	43	24	14	5	3	8	3	76	9	1839
2020	Un autre genre	58	23	5	0	0	14	0	95	0	12
2019	Homme	41	21	13	5	4	13	3	74	10	1655
2019	Femme	40	20	12	6	5	14	4	72	13	2120
2019	Un autre genre	38	40	22	0	0	0	0	78	0	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	44	19	8	5	1	0	67	13	1125
2022	Femme	26	49	13	8	3	1	0	76	11	1630
2020	Homme	23	47	18	7	3	2	0	71	11	1347
2020	Femme	28	46	18	6	1	2	0	75	7	1837
2020	Un autre genre	25	42	14	0	4	0	14	78	5	12
2019	Homme	25	42	19	9	4	1	0	68	13	1653
2019	Femme	28	44	15	7	2	3	0	75	10	2119
2019	Un autre genre	13	40	31	16	0	0	0	53	16	12
2018	Homme	20	44	19	10	6	1	0	64	16	1209
2018	Femme	26	45	19	7	2	2	0	72	8	1597
2018	Un autre genre	9	32	20	12	27	0	0	41	39	10

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	35	25	17	7	2	0	50	25	1125
2022	Femme	19	37	19	16	6	4	0	57	23	1630
2020	Homme	17	40	22	14	4	2	0	58	19	1343
2020	Femme	21	41	19	12	3	4	0	64	16	1825
2020	Un autre genre	14	38	14	10	4	5	14	65	17	12
2019	Homme	16	35	24	15	7	3	0	53	22	1648
2019	Femme	18	34	21	15	5	7	0	57	21	2107
2019	Un autre genre	6	29	34	7	7	16	0	42	17	12

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	39	16	10	6	4	2	67	16	1125
2022	Femme	32	37	11	10	5	4	1	72	16	1625
2020	Homme	31	36	15	10	4	3	1	70	15	1344
2020	Femme	32	38	14	9	3	3	1	73	12	1837
2020	Un autre genre	28	14	24	19	0	0	14	50	22	12
2019	Homme	29	38	13	10	5	3	1	70	16	1652
2019	Femme	30	37	12	11	5	3	1	71	17	2110
2019	Un autre genre	29	47	15	9	0	0	0	76	9	12
2018	Homme	28	37	15	11	6	2	1	67	18	1207
2018	Femme	30	37	13	11	5	3	1	70	17	1601
2018	Un autre genre	10	12	19	12	48	0	0	22	59	10

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	42	16	7	3	1	0	74	10	1125
2022	Femme	36	39	16	5	3	2	0	76	8	1630
2020	Homme	35	40	16	5	3	1	0	76	8	1342
2020	Femme	34	40	17	5	1	2	0	76	7	1835
2020	Un autre genre	24	14	43	4	0	0	14	45	5	12
2019	Homme	32	39	16	7	4	1	0	73	11	1652
2019	Femme	33	39	16	6	3	3	0	74	10	2106
2019	Un autre genre	20	47	9	9	7	8	0	73	18	12
2018	Homme	30	40	16	8	4	1	0	71	12	1206
2018	Femme	31	40	17	6	4	2	0	73	10	1598

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	30	19	10	8	10	3	58	20	1125
2022	Femme	23	27	16	12	9	11	3	57	24	1630
2020	Homme	24	27	19	12	9	8	2	56	23	1344
2020	Femme	21	27	19	14	9	8	3	53	26	1834
2020	Un autre genre	14	38	10	5	14	5	14	64	24	12
2019	Homme	23	27	19	11	11	8	2	55	24	1648
2019	Femme	22	27	17	13	11	8	3	55	26	2116
2019	Un autre genre	14	26	8	27	16	10	0	44	47	11
2018	Homme	17	29	19	13	12	8	1	52	27	1214
2018	Femme	18	28	17	15	13	7	3	51	30	1600
2018	Un autre genre	10	9	12	22	48	0	0	19	69	10

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	35	16	12	12	3	0	58	25	1125
2022	Femme	26	34	16	13	9	2	0	61	23	1625
2020	Homme	21	33	20	14	10	2	0	55	24	1345
2020	Femme	23	32	18	16	7	3	1	58	24	1831
2020	Un autre genre	33	19	15	4	10	0	19	64	17	12
2019	Homme	22	31	19	14	12	2	0	54	27	1655
2019	Femme	25	32	17	14	9	4	1	59	24	2110
2019	Un autre genre	13	24	22	14	27	0	0	37	41	12
2018	Homme	16	31	20	17	14	3	0	48	32	1213
2018	Femme	20	31	17	17	12	3	1	52	30	1599
2018	Un autre genre	0	10	29	10	51	0	0	10	61	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	26	13	4	4	1	3	78	8	1125
2022	Femme	47	26	12	5	4	1	5	78	9	1630
2020	Homme	51	26	13	6	2	1	2	79	8	1347
2020	Femme	47	26	13	6	4	1	4	76	10	1842
2020	Un autre genre	48	14	5	14	0	0	19	76	18	12
2019	Homme	53	27	10	4	2	1	3	83	6	1647
2019	Femme	50	24	12	4	3	1	6	79	8	2117
2019	Un autre genre	46	32	22	0	0	0	0	78	0	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	25	14	5	5	2	3	75	11	1125
2022	Femme	50	23	13	5	4	1	4	76	10	1630
2020	Homme	45	28	14	6	2	1	3	77	9	1339
2020	Femme	47	26	14	6	3	1	3	76	10	1841
2020	Un autre genre	47	15	10	9	0	0	19	77	11	12
2019	Homme	46	26	14	6	4	2	2	74	11	1647
2019	Femme	47	22	15	7	3	1	5	74	10	2114
2019	Un autre genre	46	23	24	0	0	7	0	74	0	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	12	4	2	3	4	3	90	5	1125
2022	Femme	75	8	4	1	2	4	5	92	4	1630
2020	Homme	74	9	5	3	2	3	3	90	5	1342
2020	Femme	76	10	5	2	1	3	3	91	3	1833
2020	Un autre genre	67	10	0	0	4	0	19	95	5	12
2019	Homme	75	9	5	2	3	3	2	89	5	1643
2019	Femme	75	9	4	2	2	3	5	92	4	2118
2019	Un autre genre	51	9	40	0	0	0	0	60	0	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	9	4	1	1	1	8	93	3	1125
2022	Femme	74	8	4	1	2	1	10	93	3	1630
2020	Homme	73	12	5	2	2	2	5	91	4	1342
2020	Femme	73	11	5	2	1	1	7	92	3	1840
2020	Un autre genre	58	9	0	0	0	0	33	100	0	12
2019	Homme	78	8	3	1	2	2	7	94	3	1651
2019	Femme	79	6	2	1	1	2	9	95	2	2113
2019	Un autre genre	85	7	7	0	0	0	0	93	0	12

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	28	11	15	20	3	3	52	37	1125
2022	Femme	20	32	10	15	16	2	5	56	33	1630
2020	Homme	20	28	15	13	19	2	2	50	34	1347
2020	Femme	20	27	14	17	17	2	3	49	36	1842
2020	Un autre genre	4	24	19	19	0	5	29	43	29	12
2019	Homme	22	23	15	15	20	2	3	47	37	1656
2019	Femme	22	24	15	15	16	3	4	50	34	2121
2019	Un autre genre	13	39	7	0	41	0	0	52	41	12
2018	Homme	17	25	15	15	24	1	3	44	40	1214
2018	Femme	17	25	13	18	21	2	4	45	41	1597
2018	Un autre genre	0	18	10	10	62	0	0	18	72	10

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	41	19	9	6	4	1	64	16	1125
2022	Femme	22	42	18	9	4	4	1	67	14	1630
2020	Homme	22	41	19	10	4	3	0	66	14	1347
2020	Femme	21	44	19	7	3	5	1	69	11	1835
2020	Un autre genre	14	52	15	19	0	0	0	66	19	12
2019	Homme	22	41	19	10	5	3	0	65	15	1654
2019	Femme	22	41	18	10	3	5	1	67	14	2121
2019	Un autre genre	23	37	16	9	7	7	0	65	17	12
2018	Homme	18	36	24	11	8	4	1	56	19	1211
2018	Femme	17	36	22	12	6	5	1	57	20	1604
2018	Un autre genre	0	28	22	12	39	0	0	28	51	10

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	41	13	5	4	2	1	77	9	1125
2022	Femme	37	42	11	6	2	2	0	80	8	1630
2020	Homme	38	40	12	5	3	2	0	79	9	1340
2020	Femme	36	42	13	5	2	2	0	80	7	1833
2020	Un autre genre	20	66	10	4	0	0	0	86	4	12
2019	Homme	36	41	13	6	3	1	0	78	9	1648
2019	Femme	41	40	10	6	2	2	0	82	8	2109
2019	Un autre genre	13	49	14	9	7	7	0	67	17	12
2018	Homme	39	42	11	4	3	1	0	82	7	1211
2018	Femme	44	38	11	5	2	1	0	82	7	1591
2018	Un autre genre	19	33	0	20	27	0	0	52	48	10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	39	12	4	2	5	1	82	6	1125
2022	Femme	40	39	11	4	2	4	1	83	6	1630
2020	Homme	44	34	13	3	2	3	0	80	6	1342
2020	Femme	41	39	12	4	1	4	0	83	5	1831
2020	Un autre genre	20	4	19	28	14	14	0	28	50	12
2019	Homme	45	36	11	3	2	3	1	83	5	1649
2019	Femme	49	35	10	3	1	2	0	86	4	2114
2019	Un autre genre	24	62	14	0	0	0	0	86	0	12
2018	Homme	42	37	14	2	2	2	1	81	4	1212
2018	Femme	46	38	10	3	1	2	0	86	5	1592
2018	Un autre genre	31	33	18	0	18	0	0	64	18	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	29	18	4	3	13	0	71	9	1125
2022	Femme	30	29	20	5	2	13	1	68	8	1630
2020	Homme	38	36	15	4	2	4	0	78	7	1347
2020	Femme	36	35	16	6	2	6	1	75	8	1841
2020	Un autre genre	20	10	14	18	19	19	0	37	46	12

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	32	10	5	4	4	3	79	10	1125
2022	Femme	42	34	9	5	2	5	3	83	8	1630
2020	Homme	43	32	10	6	4	3	2	79	11	1343
2020	Femme	44	32	10	5	2	4	2	81	8	1829
2020	Un autre genre	38	39	0	4	19	0	0	77	23	12

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	7	12	8	44	7	18	70	14	1125
2022	Femme	3	4	12	7	41	5	28	72	10	1625

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	19	23	4	5	36	4	48	14	1125
2022	Femme	10	17	22	3	2	42	4	50	8	1630

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	38	9	4	3	1	84	7	1125
2022	Femme	53	35	6	4	2	0	88	6	1630
2020	Homme	48	36	8	5	3	0	84	7	1345
2020	Femme	53	34	8	3	1	0	87	4	1835
2020	Un autre genre	43	44	5	9	0	0	87	9	12
2019	Homme	47	36	9	4	4	0	83	8	1652
2019	Femme	55	32	7	3	2	0	88	5	2118
2019	Un autre genre	30	45	0	18	7	0	75	25	12
2018	Homme	45	35	10	6	4	0	80	10	1211
2018	Femme	48	37	9	4	2	0	85	6	1593
2018	Un autre genre	19	10	20	23	27	0	29	51	10

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	37	12	6	4	1	77	11	1125
2022	Femme	50	31	9	6	3	0	81	9	1630
2020	Homme	42	33	15	6	4	0	75	10	1338
2020	Femme	47	33	13	5	2	1	81	7	1838
2020	Un autre genre	58	14	9	5	0	14	84	5	12
2019	Homme	40	34	13	7	6	0	75	12	1650
2019	Femme	47	32	12	5	3	0	80	9	2120
2019	Un autre genre	22	53	0	18	7	0	75	25	12
2018	Homme	36	33	15	7	8	0	69	15	1213
2018	Femme	39	35	15	6	3	1	75	10	1595
2018	Un autre genre	19	10	20	12	39	0	29	51	10

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	40	11	9	4	1	76	13	1125
2022	Femme	46	35	10	6	3	0	81	9	1630
2020	Homme	39	36	15	7	4	0	74	11	1333
2020	Femme	45	35	13	5	2	0	81	6	1827
2020	Un autre genre	67	10	18	5	0	0	77	5	12
2019	Homme	38	36	13	7	5	0	74	13	1651
2019	Femme	45	34	12	5	3	0	80	8	2101
2019	Un autre genre	22	45	16	9	7	0	68	16	12
2018	Homme	34	36	15	9	6	0	70	15	1206
2018	Femme	39	37	15	7	3	0	75	10	1584

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	29	18	9	5	4	1	66	15	1125
2022	Femme	40	27	17	7	4	4	1	71	11	1630
2020	Homme	39	30	16	8	4	2	1	71	12	1345
2020	Femme	42	26	17	8	3	3	1	70	11	1836
2020	Un autre genre	38	14	10	9	0	29	0	73	13	12
2019	Homme	36	27	19	8	6	3	1	65	15	1654
2019	Femme	37	26	17	9	5	4	2	67	15	2118
2019	Un autre genre	13	22	7	34	24	0	0	35	58	12
2018	Homme	30	31	22	9	7	2	1	62	16	1215
2018	Femme	34	27	19	10	6	4	1	64	16	1599
2018	Un autre genre	19	9	54	0	6	12	0	31	7	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	36	27	1125
2022	Femme	41	33	27	1630
2020	Homme	20	46	33	1348
2020	Femme	24	45	32	1843
2020	Un autre genre	28	29	43	12
2019	Homme	27	41	32	1657
2019	Femme	32	36	32	2125
2019	Un autre genre	84	16	0	12
2018	Homme	26	42	32	1213
2018	Femme	32	36	33	1608
2018	Un autre genre	22	33	46	10

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	30	19	5	22	6	375
2022	Femme	14	33	15	5	27	5	585
2020	Homme	30	33	21	4	9	4	286
2020	Femme	20	34	21	3	16	6	436
2019	Homme	18	20	20	10	26	5	427
2019	Femme	10	23	17	2	45	4	627
2019	Un autre genre	0	26	44	11	20	0	10
2018	Homme	25	19	19	7	25	5	310
2018	Femme	12	22	18	4	38	6	439

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	1130
2022	Femme	11	89	1630
2020	Homme	10	90	1349
2020	Femme	12	88	1838
2019	Homme	12	88	1653
2019	Femme	13	87	2119
2018	Homme	12	88	1212
2018	Femme	15	85	1608

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	110
2022	Femme	55	45	190
2020	Homme	54	46	124
2020	Femme	51	49	214
2019	Homme	49	51	188
2019	Femme	57	43	294
2018	Homme	61	39	142
2018	Femme	60	40	262

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	49	110
2022	Femme	53	47	190
2020	Homme	56	44	124
2020	Femme	61	39	214
2019	Homme	57	43	188
2019	Femme	56	44	294
2018	Homme	53	47	142
2018	Femme	53	47	262

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	110
2022	Femme	5	95	190
2020	Homme	7	93	124
2020	Femme	6	94	214
2019	Homme	10	90	188
2019	Femme	9	91	294
2018	Homme	9	91	142
2018	Femme	6	94	262

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	110
2022	Femme	100	190
2018	Homme	100	142
2018	Femme	100	262

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	110
2022	Femme	4	96	190
2020	Homme	6	94	124
2020	Femme	4	96	214
2019	Homme	6	94	188
2019	Femme	3	97	294
2018	Homme	10	90	142
2018	Femme	3	97	262

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	110
2022	Femme	4	96	190
2020	Homme	4	96	124
2020	Femme	3	97	214
2019	Homme	5	95	188
2019	Femme	2	98	294
2018	Homme	9	91	142
2018	Femme	3	97	262

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	110
2022	Femme	4	96	190
2020	Homme	6	94	124
2020	Femme	3	97	214
2019	Homme	6	94	188
2019	Femme	4	96	294
2018	Homme	6	94	142
2018	Femme	2	98	262

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	110
2022	Femme	34	66	185
2020	Homme	43	57	124
2020	Femme	37	63	214
2019	Homme	35	65	186
2019	Femme	36	64	293
2018	Homme	45	55	142
2018	Femme	39	61	261

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	110
2022	Femme	44	56	185
2020	Homme	47	53	124
2020	Femme	43	57	214
2019	Homme	44	56	186
2019	Femme	41	59	293
2018	Homme	43	57	142
2018	Femme	39	61	261

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	110
2022	Femme	49	51	185
2020	Homme	41	59	124
2020	Femme	51	49	214
2019	Homme	46	54	186
2019	Femme	47	53	293
2018	Homme	51	49	142
2018	Femme	44	56	261

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	110
2022	Femme	41	59	185
2020	Homme	35	65	124
2020	Femme	38	62	214
2019	Homme	35	65	186
2019	Femme	40	60	293
2018	Homme	36	64	142
2018	Femme	40	60	261

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	110
2022	Femme	31	69	185
2020	Homme	38	62	124
2020	Femme	33	67	214
2019	Homme	37	63	186
2019	Femme	33	67	293
2018	Homme	38	62	142
2018	Femme	30	70	261

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	50	110
2022	Femme	51	49	185
2020	Homme	49	51	124
2020	Femme	53	47	214
2019	Homme	47	53	186
2019	Femme	56	44	293
2018	Homme	45	55	142
2018	Femme	55	45	261

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	110
2022	Femme	26	74	185
2020	Homme	40	60	124
2020	Femme	36	64	214
2019	Homme	31	69	186
2019	Femme	31	69	293
2018	Homme	38	62	142
2018	Femme	26	74	261

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	110
2022	Femme	0	100	185

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	110
2022	Femme	9	91	185
2019	Homme	4	96	186
2019	Femme	7	93	293
2018	Homme	7	93	142
2018	Femme	8	92	261

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	110
2022	Femme	9	91	185
2020	Homme	18	82	124
2020	Femme	6	94	214
2019	Homme	16	84	186
2019	Femme	8	92	293
2018	Homme	13	87	142
2018	Femme	7	93	261

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	110
2022	Femme	45	55	185
2020	Homme	47	53	124
2020	Femme	46	54	214
2019	Homme	53	47	186
2019	Femme	44	56	293
2018	Homme	46	54	142
2018	Femme	39	61	261

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	110
2022	Femme	15	85	185
2020	Homme	30	70	124
2020	Femme	20	80	214
2019	Homme	29	71	186
2019	Femme	27	73	293
2018	Homme	33	67	142
2018	Femme	26	74	261

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	110
2022	Femme	17	83	185
2020	Homme	8	92	124
2020	Femme	13	87	214
2019	Homme	8	92	186
2019	Femme	14	86	293
2018	Homme	15	85	142
2018	Femme	14	86	261

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	105
2022	Femme	56	44	190
2020	Homme	43	57	124
2020	Femme	54	46	214
2019	Homme	46	54	184
2019	Femme	58	42	289
2018	Homme	47	53	142
2018	Femme	57	43	262

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	105
2022	Femme	21	79	190
2020	Homme	26	74	124
2020	Femme	25	75	214
2019	Homme	30	70	184
2019	Femme	23	77	289
2018	Homme	24	76	142
2018	Femme	24	76	262

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	105
2022	Femme	8	92	190
2020	Homme	13	87	124
2020	Femme	11	89	214
2019	Homme	7	93	184
2019	Femme	9	91	289
2018	Homme	11	89	142
2018	Femme	11	89	262

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	105
2022	Femme	18	82	190
2020	Homme	25	75	124
2020	Femme	19	81	214
2019	Homme	23	77	184
2019	Femme	19	81	289
2018	Homme	23	77	142
2018	Femme	14	86	262

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	105
2022	Femme	13	87	190
2020	Homme	9	91	124
2020	Femme	10	90	214
2019	Homme	9	91	184
2019	Femme	8	92	289
2018	Homme	6	94	142
2018	Femme	9	91	262

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	105
2022	Femme	8	92	190
2020	Homme	9	91	124
2020	Femme	6	94	214
2019	Homme	5	95	184
2019	Femme	7	93	289
2018	Homme	6	94	142
2018	Femme	4	96	262

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	105
2022	Femme	9	91	190
2020	Homme	8	92	124
2020	Femme	11	89	214
2019	Homme	15	85	184
2019	Femme	10	90	289
2018	Homme	10	90	142
2018	Femme	12	88	262

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	105
2022	Femme	12	88	190
2020	Homme	9	91	124
2020	Femme	15	85	214
2019	Homme	7	93	184
2019	Femme	10	90	289
2018	Homme	12	88	142
2018	Femme	12	88	262

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	105
2022	Femme	30	70	190
2020	Homme	36	64	124
2020	Femme	27	73	214
2019	Homme	35	65	184
2019	Femme	25	75	289
2018	Homme	28	72	142
2018	Femme	26	74	262

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	105
2022	Femme	10	90	175
2020	Homme	8	92	114
2020	Femme	5	95	201
2019	Homme	12	88	175
2019	Femme	9	91	270
2018	Homme	6	94	135
2018	Femme	5	95	251

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	105
2022	Femme	23	77	175
2020	Homme	22	78	114
2020	Femme	25	75	201
2019	Homme	16	84	175
2019	Femme	29	71	270
2018	Homme	12	88	135
2018	Femme	26	74	251

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	105
2022	Femme	13	87	175
2020	Homme	5	95	114
2020	Femme	8	92	201
2019	Homme	10	90	175
2019	Femme	10	90	270
2018	Homme	6	94	135
2018	Femme	9	91	251

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	105
2022	Femme	7	93	175
2020	Homme	5	95	114
2020	Femme	3	97	201
2019	Homme	7	93	175
2019	Femme	8	92	270
2018	Homme	7	93	135
2018	Femme	4	96	251

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	105
2022	Femme	9	91	175
2020	Homme	5	95	114
2020	Femme	10	90	201
2019	Homme	8	92	175
2019	Femme	11	89	270
2018	Homme	9	91	135
2018	Femme	11	89	251

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	105
2022	Femme	6	94	175
2020	Homme	7	93	114
2020	Femme	9	91	201
2019	Homme	8	92	175
2019	Femme	9	91	270
2018	Homme	8	92	135
2018	Femme	8	92	251

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	105
2022	Femme	11	89	175
2020	Homme	7	93	114
2020	Femme	12	88	201
2019	Homme	6	94	175
2019	Femme	9	91	270
2018	Homme	6	94	135
2018	Femme	6	94	251

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	105
2022	Femme	11	89	175
2020	Homme	9	91	114
2020	Femme	6	94	201
2019	Homme	6	94	175
2019	Femme	14	86	270
2018	Homme	9	91	135
2018	Femme	14	86	251

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	13	87	105
2022	Femme	8	92	175
2020	Homme	10	90	114
2020	Femme	15	85	201
2019	Homme	13	87	175
2019	Femme	14	86	270
2018	Homme	9	91	135
2018	Femme	11	89	251

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	105
2022	Femme	27	73	175
2020	Homme	32	68	114
2020	Femme	32	68	201
2019	Homme	28	72	175
2019	Femme	28	72	270
2018	Homme	28	72	135
2018	Femme	32	68	251

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	105
2022	Femme	8	92	175
2020	Homme	6	94	114
2020	Femme	7	93	201
2019	Homme	10	90	175
2019	Femme	7	93	270
2018	Homme	8	92	135
2018	Femme	9	91	251

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	105
2022	Femme	39	61	175
2020	Homme	45	55	114
2020	Femme	48	52	201
2019	Homme	42	58	175
2019	Femme	40	60	270
2018	Homme	51	49	135
2018	Femme	46	54	251

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	105
2022	Femme	1	99	175

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	105
2022	Femme	48	52	175
2020	Homme	59	41	114
2020	Femme	55	45	201
2019	Homme	57	43	175
2019	Femme	56	44	270
2018	Homme	59	41	135
2018	Femme	53	47	251

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	105
2022	Femme	1	99	175

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	105
2022	Femme	16	84	175
2020	Homme	16	84	114
2020	Femme	16	84	201
2019	Homme	13	87	175
2019	Femme	13	87	270
2018	Homme	14	86	135
2018	Femme	15	85	251

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	19	15	5	5	33	8	57	18	1125
2022	Femme	11	14	13	6	8	38	10	49	26	1630
2020	Homme	21	22	16	8	6	22	5	59	19	1347
2020	Femme	15	17	19	9	6	29	6	48	23	1838
2020	Un autre genre	20	20	14	4	0	23	19	68	7	12
2019	Homme	19	20	19	7	7	22	7	54	19	1651
2019	Femme	16	17	17	10	6	26	9	50	25	2119
2019	Un autre genre	9	8	25	27	7	24	0	21	46	12
2018	Homme	17	24	20	7	8	20	4	53	20	1213
2018	Femme	16	17	19	9	8	26	5	47	26	1609
2018	Un autre genre	10	12	21	25	33	0	0	22	58	10

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	36	15	4	3	8	2	75	8	1125
2022	Femme	29	32	14	6	5	13	1	71	13	1630
2020	Homme	36	33	15	6	4	6	0	74	11	1349
2020	Femme	31	33	17	7	4	8	1	70	12	1834
2020	Un autre genre	20	34	13	4	0	14	14	75	6	12
2019	Homme	37	32	14	6	5	6	1	74	12	1651
2019	Femme	33	32	14	7	4	8	1	72	12	2119
2019	Un autre genre	6	56	15	9	7	7	0	67	17	12
2018	Homme	31	36	16	7	5	5	0	71	12	1214
2018	Femme	29	32	16	9	5	8	1	67	15	1604
2018	Un autre genre	22	12	19	15	33	0	0	33	48	10

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	1130
2022	Femme	5	95	1625
2020	Homme	6	94	1344
2020	Femme	6	94	1835
2019	Homme	7	93	1654
2019	Femme	6	94	2117
2018	Homme	6	94	1207
2018	Femme	7	93	1609

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	65
2022	Femme	37	63	95
2020	Homme	37	63	78
2020	Femme	43	57	115
2019	Homme	32	68	120
2019	Femme	44	56	142
2018	Homme	36	64	76
2018	Femme	42	58	117

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	30	65
2022	Femme	75	25	95
2020	Homme	63	37	78
2020	Femme	75	25	115
2019	Homme	73	27	120
2019	Femme	76	24	142
2018	Homme	70	30	76
2018	Femme	80	20	117

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	65
2022	Femme	1	99	95

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	100	65
2022	Femme	100	95
2020	Homme	100	78
2020	Femme	100	115
2019	Homme	100	120
2019	Femme	100	142
2018	Homme	100	76
2018	Femme	100	117

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	65
2022	Femme	5	95	95
2019	Homme	10	90	120
2019	Femme	4	96	142
2018	Homme	16	84	76
2018	Femme	4	96	117

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	65
2022	Femme	8	92	95
2020	Homme	6	94	78
2020	Femme	4	96	115

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	65
2022	Femme	17	83	95
2020	Homme	18	82	78
2020	Femme	5	95	115
2019	Homme	9	91	120
2019	Femme	8	92	142

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	65
2022	Femme	16	84	95
2020	Homme	31	69	78
2020	Femme	23	77	115
2019	Homme	29	71	117
2019	Femme	22	78	138
2018	Homme	30	70	76
2018	Femme	18	82	117

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	71	65
2022	Femme	17	83	95
2020	Homme	29	71	78
2020	Femme	13	87	115
2019	Homme	24	76	117
2019	Femme	15	85	138
2018	Homme	29	71	76
2018	Femme	14	86	117

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	77	65
2022	Femme	10	90	95
2020	Homme	26	74	78
2020	Femme	13	87	115
2019	Homme	20	80	117
2019	Femme	7	93	138
2018	Homme	21	79	76
2018	Femme	8	92	117

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	65
2022	Femme	7	93	95
2020	Homme	6	94	78
2020	Femme	6	94	115
2018	Homme	11	89	76
2018	Femme	5	95	117

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	65
2022	Femme	23	77	95
2020	Homme	27	73	78
2020	Femme	37	63	115
2019	Homme	33	67	117
2019	Femme	31	69	138
2018	Homme	27	73	76
2018	Femme	37	63	117

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	65
2022	Femme	34	66	95
2020	Homme	27	73	78
2020	Femme	43	57	115
2019	Homme	25	75	117
2019	Femme	43	57	138
2018	Homme	24	76	76
2018	Femme	34	66	117

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	65
2022	Femme	0	100	95

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	65
2022	Femme	1	99	95

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	65
2022	Femme	4	96	95
2020	Homme	7	93	78
2020	Femme	10	90	115
2019	Homme	10	90	117
2019	Femme	6	94	138
2018	Homme	6	94	76
2018	Femme	7	93	117

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	65
2022	Femme	12	88	95
2020	Homme	8	92	78
2020	Femme	18	82	115
2019	Homme	13	87	117
2019	Femme	14	86	138
2018	Homme	6	94	76
2018	Femme	18	82	117

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	65
2022	Femme	6	94	95
2018	Homme	0	100	76
2018	Femme	0	100	117

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	65
2022	Femme	20	80	95
2020	Homme	16	84	78
2020	Femme	13	87	115
2019	Homme	7	93	117
2019	Femme	16	84	138
2018	Homme	7	93	76
2018	Femme	19	81	117

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	65
2022	Femme	0	100	95
2020	Homme	0	100	78
2020	Femme	0	100	115

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	65
2022	Femme	18	82	95
2020	Homme	22	78	78
2020	Femme	10	90	115
2019	Homme	18	82	117
2019	Femme	13	87	138
2018	Homme	21	79	76
2018	Femme	12	88	117

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	65
2022	Femme	46	54	95
2020	Homme	18	82	78
2020	Femme	28	72	115
2019	Homme	27	73	116
2019	Femme	32	68	137
2018	Homme	24	76	76
2018	Femme	24	76	117

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	65
2022	Femme	15	85	95
2020	Homme	10	90	78
2020	Femme	13	87	115
2019	Homme	15	85	116
2019	Femme	14	86	137
2018	Homme	9	91	76
2018	Femme	15	85	117

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	65
2022	Femme	12	88	95
2020	Homme	6	94	78
2020	Femme	6	94	115
2019	Homme	5	95	116
2019	Femme	8	92	137

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	65
2022	Femme	16	84	95
2020	Homme	17	83	78
2020	Femme	10	90	115
2019	Homme	19	81	116
2019	Femme	13	87	137
2018	Homme	13	87	76
2018	Femme	15	85	117

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	65
2022	Femme	9	91	95
2020	Homme	7	93	78
2020	Femme	5	95	115
2019	Homme	6	94	116
2019	Femme	5	95	137

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	65
2022	Femme	9	91	95
2019	Homme	5	95	116
2019	Femme	6	94	137

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	65
2022	Femme	1	99	95
2019	Homme	10	90	116
2019	Femme	8	92	137

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	65
2022	Femme	15	85	95
2020	Homme	13	87	78
2020	Femme	10	90	115
2019	Homme	5	95	116
2019	Femme	9	91	137
2018	Homme	8	92	76
2018	Femme	8	92	117

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	30	65
2022	Femme	47	53	95
2020	Homme	55	45	78
2020	Femme	56	44	115
2019	Homme	51	49	116
2019	Femme	47	53	137
2018	Homme	58	42	76
2018	Femme	54	46	117

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	65
2022	Femme	6	94	85

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	65
2022	Femme	18	82	85
2019	Homme	12	88	106
2019	Femme	22	78	120
2018	Homme	7	93	74
2018	Femme	18	82	109

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	65
2022	Femme	2	98	85
2018	Homme	0	100	74
2018	Femme	6	94	109

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	65
2022	Femme	2	98	85

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	65
2022	Femme	2	98	85
2018	Homme	0	100	74
2018	Femme	5	95	109

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	65
2022	Femme	4	96	85

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	65
2022	Femme	11	89	85
2019	Homme	6	94	106
2019	Femme	9	91	120

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	65
2022	Femme	15	85	85
2019	Homme	8	92	106
2019	Femme	11	89	120
2018	Homme	15	85	74
2018	Femme	20	80	109

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	65
2022	Femme	10	90	85
2019	Homme	11	89	106
2019	Femme	8	92	120
2018	Homme	10	90	74
2018	Femme	12	88	109

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	65
2022	Femme	24	76	85
2019	Homme	24	76	106
2019	Femme	27	73	120
2018	Homme	31	69	74
2018	Femme	29	71	109

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	65
2022	Femme	9	91	85
2019	Homme	9	91	106
2019	Femme	4	96	120
2018	Homme	11	89	74
2018	Femme	5	95	109

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	65
2022	Femme	39	61	85
2019	Homme	45	55	106
2019	Femme	34	66	120
2018	Homme	46	54	74
2018	Femme	38	62	109

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	65
2022	Femme	1	99	85

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	34	65
2022	Femme	58	42	85
2019	Homme	69	31	106
2019	Femme	60	40	120
2018	Homme	73	27	74
2018	Femme	57	43	109

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	65
2022	Femme	3	97	85

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	65
2022	Femme	19	81	85
2019	Homme	8	92	106
2019	Femme	7	93	120
2018	Homme	19	81	74
2018	Femme	14	86	109

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	20	15	3	3	35	6	63	11	1125
2022	Femme	13	16	14	3	2	43	8	60	11	1630
2020	Homme	22	23	18	4	4	24	5	64	11	1346
2020	Femme	16	18	21	4	3	34	5	56	11	1834
2020	Un autre genre	20	24	14	4	0	19	19	70	7	12
2019	Homme	23	19	20	4	5	24	6	59	12	1653
2019	Femme	18	17	20	4	3	31	8	58	10	2122
2019	Un autre genre	0	25	31	13	0	31	0	36	19	12
2018	Homme	19	23	24	3	4	23	5	58	10	1213
2018	Femme	19	17	22	4	3	30	5	55	11	1606
2018	Un autre genre	22	0	39	16	12	12	0	24	32	10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	36	14	3	4	10	1	78	7	1125
2022	Femme	31	34	14	4	2	13	1	76	7	1630
2020	Homme	37	35	14	4	3	7	1	77	7	1342
2020	Femme	33	32	18	5	2	10	1	73	7	1831
2020	Un autre genre	20	43	18	5	0	0	14	73	6	12
2019	Homme	40	31	14	4	4	7	1	77	8	1649
2019	Femme	36	31	15	4	2	10	2	75	7	2118
2019	Un autre genre	18	38	28	9	0	7	0	60	10	12
2018	Homme	34	34	18	4	3	6	1	73	8	1211
2018	Femme	33	34	18	4	2	9	1	74	6	1607
2018	Un autre genre	22	12	49	6	12	0	0	33	18	10

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	6	23	7	27	27	22	47	30
2022	Femme	6	0	43	0	39	12	7	44	15
2020	Homme	7	12	24	10	47	0	19	57	27
2020	Femme	6	15	36	17	23	3	22	41	29

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	30	18	7	10	1	1	63	18	1125
2022	Femme	35	29	16	8	10	0	2	65	18	1615
2020	Homme	36	32	17	9	6	0	0	69	14	1345
2020	Femme	37	33	17	7	5	0	1	71	12	1830
2020	Un autre genre	9	53	28	5	5	0	0	62	10	12
2019	Homme	27	28	21	11	12	0	0	56	23	1651
2019	Femme	26	29	22	10	11	0	1	56	22	2121
2019	Un autre genre	24	38	16	13	9	0	0	62	22	12
2018	Homme	23	28	20	14	15	0	1	52	29	1215
2018	Femme	23	28	22	13	13	0	1	52	26	1602
2018	Un autre genre	9	31	12	16	33	0	0	40	49	10

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	30	24	13	9	1	52	23	1125
2022	Femme	21	27	25	13	12	1	49	26	1625
2020	Homme	21	29	26	15	9	0	50	24	1346
2020	Femme	19	28	26	17	10	0	48	26	1838
2020	Un autre genre	43	38	5	5	9	0	80	14	12
2019	Homme	24	31	24	14	6	0	55	21	1652
2019	Femme	26	30	24	12	7	1	57	20	2121
2019	Un autre genre	24	20	25	30	0	0	44	30	12
2018	Homme	20	30	27	14	8	0	50	23	1215
2018	Femme	21	30	25	15	9	1	51	23	1602
2018	Un autre genre	9	0	48	33	9	0	9	43	10

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	30	21	11	6	1	1	62	17	1120
2022	Femme	31	31	18	11	7	1	2	64	18	1625
2020	Homme	30	33	21	11	6	0	0	63	16	1340
2020	Femme	29	32	20	11	7	0	1	62	18	1835
2020	Un autre genre	76	5	10	4	5	0	0	81	9	12
2019	Homme	33	33	20	8	4	1	1	67	13	1641
2019	Femme	37	31	17	8	5	0	1	69	14	2114
2019	Un autre genre	22	23	32	22	0	0	0	46	22	12
2018	Homme	28	33	23	10	5	0	1	61	15	1209
2018	Femme	29	34	20	10	5	0	1	64	15	1597
2018	Un autre genre	0	32	29	30	9	0	0	32	39	10

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	26	23	14	12	1	1	51	26	1125
2022	Femme	23	26	21	13	13	0	2	51	27	1625
2020	Homme	22	28	23	15	11	1	1	51	27	1342
2020	Femme	25	27	22	13	10	0	2	54	24	1834
2020	Un autre genre	62	14	5	14	5	0	0	76	19	12
2019	Homme	27	24	23	13	11	1	1	52	25	1650
2019	Femme	32	27	18	11	9	1	2	61	21	2109
2019	Un autre genre	30	16	29	18	7	0	0	46	25	12
2018	Homme	22	26	22	15	12	0	1	49	28	1208
2018	Femme	27	25	23	13	10	0	1	53	24	1595
2018	Un autre genre	9	0	30	28	33	0	0	9	61	10

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	26	12	5	4	1	4	77	10	1125
2022	Femme	46	24	13	7	6	0	6	74	13	1625
2020	Homme	44	28	13	7	4	1	2	74	12	1340
2020	Femme	42	25	14	8	6	0	4	70	15	1832
2020	Un autre genre	66	24	0	4	5	0	0	91	9	12
2019	Homme	50	27	12	6	3	0	3	79	9	1646
2019	Femme	52	23	12	5	4	0	4	79	9	2109
2019	Un autre genre	46	23	23	8	0	0	0	69	8	12
2018	Homme	46	26	13	6	4	1	4	76	10	1207
2018	Femme	47	25	13	6	5	0	4	76	11	1595
2018	Un autre genre	49	23	18	0	9	0	0	73	9	10

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	29	17	10	9	1	1	64	19	1125
2022	Femme	30	30	20	10	9	0	1	60	19	1625
2020	Homme	30	31	19	13	8	0	0	61	20	1347
2020	Femme	25	27	23	14	10	0	1	53	24	1834
2020	Un autre genre	14	14	34	34	4	0	0	28	38	12
2019	Homme	35	32	18	9	5	1	0	68	13	1649
2019	Femme	34	30	19	9	7	0	1	65	16	2120
2019	Un autre genre	7	47	22	23	0	0	0	55	23	12
2018	Homme	33	28	20	10	7	0	1	62	17	1210
2018	Femme	30	31	20	11	8	0	0	61	19	1601
2018	Un autre genre	19	43	12	12	16	0	0	61	27	10

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	33	18	8	6	2	1	66	15	1125
2022	Femme	36	32	17	7	5	1	2	70	13	1625
2020	Homme	30	37	20	8	5	1	1	68	12	1338
2020	Femme	34	36	19	6	3	0	2	72	9	1829
2020	Un autre genre	61	39	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Homme	32	36	19	7	5	1	1	69	12	1651
2019	Femme	38	33	18	6	4	1	1	71	10	2116
2019	Un autre genre	13	72	7	7	0	0	0	86	7	12
2018	Homme	26	35	22	9	7	0	1	61	16	1216
2018	Femme	29	35	22	8	4	0	1	65	13	1597
2018	Un autre genre	0	18	32	12	39	0	0	18	51	10

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	34	20	9	7	1	1	64	16	1125
2022	Femme	31	33	19	8	7	1	1	66	15	1625
2020	Homme	28	36	20	10	4	0	1	65	14	1341
2020	Femme	28	37	20	9	4	0	1	67	13	1826
2020	Un autre genre	66	20	10	0	4	0	0	86	4	12
2019	Homme	31	33	22	9	4	0	1	64	13	1648
2019	Femme	34	32	19	9	4	1	1	67	13	2117
2019	Un autre genre	13	56	16	14	0	0	0	69	14	12
2018	Homme	25	35	21	11	7	0	1	61	18	1212
2018	Femme	27	35	23	10	4	0	1	63	14	1600
2018	Un autre genre	0	51	12	0	37	0	0	51	37	10

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	33	16	9	6	1	1	68	16	1125
2022	Femme	35	31	19	8	6	0	2	67	14	1630
2020	Homme	32	35	19	8	5	0	1	68	13	1340
2020	Femme	34	34	19	9	4	0	1	68	13	1834
2020	Un autre genre	31	39	25	0	4	0	0	71	4	11
2019	Homme	34	33	18	9	4	0	0	68	14	1648
2019	Femme	36	31	17	9	5	0	1	68	14	2116
2019	Un autre genre	6	40	40	14	0	0	0	46	14	12
2018	Homme	29	33	22	9	6	0	1	62	15	1209
2018	Femme	29	33	22	10	6	0	1	62	16	1596
2018	Un autre genre	0	49	21	12	18	0	0	49	30	10

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	28	13	6	6	1	1	73	13	1125
2022	Femme	49	25	13	6	5	0	1	76	11	1625
2020	Homme	40	29	15	8	7	0	1	70	15	1332
2020	Femme	46	27	13	8	5	0	1	74	13	1823
2020	Un autre genre	76	15	0	9	0	0	0	91	9	12
2019	Homme	44	26	14	9	6	1	0	71	15	1646
2019	Femme	48	25	14	7	5	0	0	74	12	2114
2019	Un autre genre	38	22	23	16	0	0	0	60	16	12

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	28	12	5	5	1	1	77	10	1125
2022	Femme	52	26	13	4	4	0	1	79	8	1630
2020	Homme	30	33	20	11	6	0	0	63	17	1341
2020	Femme	26	34	23	11	6	0	0	60	17	1835
2020	Un autre genre	14	53	33	0	0	0	0	67	0	12

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	31	18	9	4	1	1	68	13	1120
2022	Femme	36	33	17	7	5	0	1	70	12	1625
2020	Homme	30	34	20	10	5	0	0	65	15	1340
2020	Femme	29	34	21	10	4	0	1	64	14	1832
2020	Un autre genre	57	24	14	0	4	0	0	81	4	12
2019	Homme	38	32	18	7	4	0	0	71	11	1643
2019	Femme	42	34	14	6	3	0	1	76	9	2108
2019	Un autre genre	30	38	9	16	7	0	0	68	23	12
2018	Homme	31	31	21	11	6	0	0	62	16	1205
2018	Femme	33	35	19	9	3	0	1	69	12	1595
2018	Un autre genre	42	19	12	0	27	0	0	61	27	10

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	26	8	4	4	1	3	83	8	1120
2022	Femme	57	23	10	3	4	0	3	82	7	1625
2020	Homme	47	32	14	4	2	0	0	80	7	1338
2020	Femme	45	30	16	5	3	0	1	77	7	1820
2020	Un autre genre	47	24	0	0	29	0	0	71	29	12
2019	Homme	57	27	9	4	3	0	1	85	6	1645
2019	Femme	56	23	12	5	3	0	1	80	8	2111
2019	Un autre genre	48	24	0	22	0	0	7	77	23	12
2018	Homme	51	27	11	5	4	0	1	80	9	1213
2018	Femme	52	26	13	4	3	0	2	80	7	1586
2018	Un autre genre	52	33	0	0	16	0	0	84	16	10

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	30	9	2	3	1	1	86	5	1125
2022	Femme	56	29	9	2	2	0	2	86	4	1630
2020	Homme	34	40	16	6	3	0	0	75	9	1333
2020	Femme	31	39	19	8	3	0	0	70	11	1828
2020	Un autre genre	19	61	20	0	0	0	0	80	0	12

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	13	4	1	2	1	5	93	3	1125
2022	Femme	75	11	4	2	1	0	8	93	3	1625
2020	Homme	67	21	6	2	1	1	3	90	4	1333
2020	Femme	69	19	6	2	1	1	3	91	3	1828
2020	Un autre genre	77	9	0	0	0	0	14	100	0	12
2019	Homme	75	13	4	1	2	1	4	92	3	1643
2019	Femme	78	10	4	2	1	1	4	93	3	2114
2019	Un autre genre	38	15	7	7	0	0	33	79	11	12
2018	Homme	70	18	5	1	2	1	4	91	3	1208
2018	Femme	73	14	5	2	2	0	3	91	4	1592
2018	Un autre genre	73	12	9	0	6	0	0	84	6	10

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	13	4	2	3	1	2	91	5	1125
2022	Femme	76	10	4	2	2	1	5	91	5	1625
2020	Homme	77	11	4	3	3	1	2	91	5	1326
2020	Femme	76	11	5	3	2	0	3	90	5	1822
2020	Un autre genre	86	4	9	0	0	0	0	91	0	12
2019	Homme	73	13	6	3	4	0	1	86	7	1647
2019	Femme	71	13	7	3	3	0	2	86	7	2115
2019	Un autre genre	53	24	0	7	7	0	9	84	16	12
2018	Homme	71	13	6	3	4	1	2	86	8	1205
2018	Femme	67	15	7	4	4	1	2	85	9	1589

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	23	8	2	3	1	2	88	5	1120
2022	Femme	64	21	7	2	2	1	2	88	5	1630
2020	Homme	63	23	8	2	2	0	1	88	4	1339
2020	Femme	63	22	8	3	2	0	1	87	5	1816
2020	Un autre genre	62	34	0	0	4	0	0	96	4	12
2019	Homme	55	28	10	4	2	0	1	84	7	1646
2019	Femme	56	25	11	4	3	0	1	82	7	2110
2019	Un autre genre	47	29	9	7	7	0	0	77	15	12
2018	Homme	47	30	13	6	3	0	1	78	9	1210
2018	Femme	49	27	14	5	4	0	1	77	9	1597
2018	Un autre genre	66	10	15	0	9	0	0	76	9	10

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	20	6	4	4	1	2	86	7	1120
2022	Femme	68	15	6	3	4	1	2	86	8	1620
2020	Homme	63	19	9	3	4	0	1	83	7	1338
2020	Femme	64	18	9	4	3	0	1	83	8	1827
2020	Un autre genre	62	30	5	0	4	0	0	91	4	12
2019	Homme	59	21	10	4	5	1	1	81	9	1636
2019	Femme	63	18	9	5	5	0	1	82	9	2111
2019	Un autre genre	31	53	0	16	0	0	0	84	16	12
2018	Homme	52	24	12	5	6	0	1	77	11	1206
2018	Femme	55	22	9	6	5	0	1	79	12	1589
2018	Un autre genre	19	30	0	12	39	0	0	49	51	10

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	15	6	2	1	1	13	90	3	1125
2022	Femme	63	11	4	2	1	0	20	92	3	1620
2020	Homme	62	16	6	2	1	0	12	90	3	1337
2020	Femme	61	12	4	2	1	0	20	91	3	1829
2020	Un autre genre	67	4	5	0	0	0	23	93	0	12
2019	Homme	60	17	6	2	1	0	14	90	4	1632
2019	Femme	61	11	4	2	1	0	20	91	4	2100
2019	Un autre genre	62	14	0	0	7	0	16	91	9	12
2018	Homme	53	17	8	3	1	0	18	86	5	1205
2018	Femme	53	12	6	2	1	0	26	88	4	1588
2018	Un autre genre	42	9	0	9	0	0	40	86	14	10

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	18	5	1	1	1	4	92	3	1120
2022	Femme	76	12	3	1	1	0	6	94	2	1620
2020	Homme	71	19	5	2	1	1	2	92	3	1347
2020	Femme	77	13	4	1	1	0	4	94	2	1840
2020	Un autre genre	90	10	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	Homme	72	18	4	2	1	1	3	93	3	1639
2019	Femme	78	12	4	1	1	0	5	94	2	2111
2019	Un autre genre	71	15	7	0	0	0	7	92	0	12
2018	Homme	66	19	6	2	1	0	5	90	3	1208
2018	Femme	73	14	5	1	1	0	6	93	2	1593
2018	Un autre genre	63	0	10	9	0	12	6	77	11	10

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	66	16	6	3	5	1	3	86	8	1125
2022	Femme	68	15	5	4	4	0	4	87	8	1630
2020	Homme	64	20	8	3	4	1	0	85	7	1342
2020	Femme	66	17	8	3	3	0	2	85	7	1838
2020	Un autre genre	37	43	5	0	14	0	0	80	14	12
2019	Homme	68	16	7	3	4	0	2	86	7	1644
2019	Femme	71	13	6	3	4	0	3	86	7	2115
2019	Un autre genre	61	14	0	18	0	0	7	81	19	12
2018	Homme	66	18	8	3	3	0	2	86	6	1207
2018	Femme	66	17	5	4	4	0	3	86	9	1599
2018	Un autre genre	59	12	23	6	0	0	0	70	6	10

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	25	13	3	3	1	2	80	6	1125
2022	Femme	49	28	13	4	2	0	3	80	7	1630
2020	Homme	48	31	12	5	2	0	1	81	7	1347
2020	Femme	41	32	17	6	3	0	1	74	9	1840
2020	Un autre genre	34	14	0	38	14	0	0	48	52	12
2019	Homme	55	28	11	3	2	0	1	84	5	1637
2019	Femme	52	28	14	3	2	0	1	81	5	2109
2019	Un autre genre	30	23	31	0	0	9	7	63	0	12
2018	Homme	50	30	12	4	2	0	2	82	6	1209
2018	Femme	44	33	15	3	3	0	1	78	6	1594
2018	Un autre genre	49	23	22	0	6	0	0	72	6	10

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	36	36	11	5	1	49	15	1130
2022	Femme	11	36	36	11	5	0	47	16	1630
2020	Homme	14	36	33	13	4	0	51	16	1346
2020	Femme	12	35	36	13	3	0	47	17	1840
2020	Un autre genre	15	36	40	9	0	0	51	9	11
2019	Homme	20	35	31	11	3	0	55	14	1659
2019	Femme	20	38	29	10	3	0	58	13	2122
2019	Un autre genre	0	37	32	24	7	0	37	31	12
2018	Homme	15	35	34	13	4	0	50	17	1215
2018	Femme	17	33	33	13	4	0	50	17	1608
2018	Un autre genre	0	39	10	6	44	0	39	51	10

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	18	41	23	11	1	0	35	23	1125
2022	Femme	9	17	40	21	12	0	1	33	26	1630
2020	Homme	9	17	37	27	10	0	0	37	26	1343
2020	Femme	9	21	40	22	8	0	0	30	30	1833
2020	Un autre genre	9	0	56	20	15	0	0	35	9	11
2019	Homme	6	15	38	26	14	0	0	41	21	1648
2019	Femme	7	18	37	24	13	0	0	37	26	2108
2019	Un autre genre	7	15	41	30	8	0	0	37	22	12
2018	Homme	7	16	39	26	12	0	0	38	23	1208
2018	Femme	8	18	41	22	11	0	0	33	26	1591
2018	Un autre genre	33	18	22	28	0	0	0	28	51	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	47	12	7	5	4	74	13	1130
2022	Femme	29	46	13	7	3	2	76	10	1630
2020	Homme	39	44	11	4	1	1	84	5	1344
2020	Femme	45	42	9	3	0	1	88	3	1836
2020	Un autre genre	15	53	13	5	0	14	79	5	12
2019	Homme	32	43	14	6	2	2	77	8	1655
2019	Femme	35	42	12	5	3	2	79	8	2110
2019	Un autre genre	7	69	7	9	7	0	77	16	12
2018	Homme	28	45	14	7	3	3	75	10	1213
2018	Femme	34	43	12	7	2	2	78	10	1596
2018	Un autre genre	10	43	21	0	18	9	57	20	10

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	30	34	18	6	1125
2022	Femme	8	27	38	21	6	1630

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	31	11	3	2	3	1	83	6	1125
2022	Femme	57	27	8	4	2	2	0	86	6	1630
2020	Homme	46	29	14	3	4	3	1	79	7	1341
2020	Femme	49	29	13	5	2	2	1	80	7	1831
2020	Un autre genre	69	26	0	4	0	0	0	96	4	11

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	29	10	11	7	2	1	71	18	1125
2022	Femme	47	26	7	11	7	1	0	74	19	1630
2020	Homme	38	30	13	10	7	1	0	69	17	1342
2020	Femme	38	29	12	12	7	1	0	68	19	1835
2020	Un autre genre	38	10	5	33	14	0	0	48	47	12

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	32	7	6	2	1	1	85	8	1125
2022	Femme	58	28	6	4	3	1	0	87	7	1630
2020	Homme	50	32	7	6	5	1	0	82	10	1344
2020	Femme	51	30	7	8	3	1	0	82	11	1834
2020	Un autre genre	29	34	5	18	14	0	0	63	33	12

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	41	15	10	6	2	69	15	1125
2022	Femme	30	40	12	11	5	2	71	16	1630
2020	Homme	32	38	17	7	5	1	70	12	1345
2020	Femme	34	36	16	9	4	1	70	13	1842
2020	Un autre genre	43	24	10	0	5	19	82	6	12
2019	Homme	27	38	18	11	5	1	66	16	1655
2019	Femme	28	37	17	11	5	2	67	16	2122
2019	Un autre genre	7	46	0	32	14	0	53	47	12
2018	Homme	22	40	20	9	8	2	63	17	1216
2018	Femme	26	37	17	13	6	1	63	19	1606
2018	Un autre genre	10	19	0	30	33	9	32	68	10

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	47	15	13	4	3	1	66	18	455
2022	Femme	15	51	11	16	5	2	0	68	21	465
2020	Homme	20	45	16	12	3	2	1	67	16	532
2020	Femme	24	45	13	12	4	1	2	71	16	501
2019	Homme	18	44	20	10	4	3	2	65	14	594
2019	Femme	18	47	13	14	5	2	2	67	20	497

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	9999	9999	1130
2022	Femme	10	90	9999	9999	1630
2020	Homme	10	90	9999	9999	1340
2020	Femme	12	88	9999	9999	1833
2020	Un autre genre	4	96	9999	9999	12
2019	Homme	11	89	9999	9999	1653
2019	Femme	15	85	9999	9999	2119
2019	Un autre genre	14	86	9999	9999	12

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	60	40	9999	9999	85
2022	Femme	69	31	9999	9999	185
2020	Homme	42	58	9999	9999	144
2020	Femme	47	53	9999	9999	234

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	77	23	80
2022	Femme	81	19	185
2020	Homme	77	23	143
2020	Femme	86	14	234
2019	Homme	72	28	179
2019	Femme	83	17	333

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	32	7	4	0	0	0	89	4	65
2022	Femme	51	28	7	9	5	0	0	79	14	150
2020	Homme	46	37	7	3	6	0	1	84	9	109
2020	Femme	50	35	7	5	2	1	1	87	7	200
2019	Homme	48	34	4	7	5	0	1	83	12	133
2019	Femme	53	29	6	7	3	1	0	84	10	277

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	35	9	5	2	3	3	84	7	1125
2022	Femme	50	33	7	5	1	2	3	87	7	1630
2020	Homme	47	32	10	4	2	3	3	84	6	1348
2020	Femme	48	31	9	5	2	3	3	84	7	1840
2020	Un autre genre	29	67	5	0	0	0	0	95	0	12

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	61	20	1	1130
2022	Femme	23	63	14	1	1630
2020	Homme	21	56	23	1	1349
2020	Femme	24	57	18	1	1843
2020	Un autre genre	18	39	38	4	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	50	175
2022	Femme	48	52	345
2020	Homme	52	48	270
2020	Femme	37	63	451

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	24	19	16	24	1	3	39	41	175
2022	Femme	17	23	14	21	20	1	4	42	43	345
2020	Homme	11	25	19	19	20	3	3	39	41	270
2020	Femme	17	22	17	18	18	2	7	42	39	451

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	17	16	26	28	1	6	25	57	175
2022	Femme	9	22	12	25	26	2	3	33	55	345
2020	Homme	8	21	20	21	27	1	3	30	49	270
2020	Femme	10	18	16	23	29	1	3	29	54	450

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	16	9	3	3	4	14	82	7	1125
2022	Femme	46	17	9	4	3	3	19	80	9	1630
2020	Homme	49	19	11	4	4	3	9	78	10	1348
2020	Femme	49	18	10	6	4	2	11	77	11	1841
2020	Un autre genre	62	5	10	0	4	0	19	83	6	12
2019	Homme	47	18	12	7	7	2	7	72	15	1633
2019	Femme	46	19	11	7	6	2	9	72	15	2087
2019	Un autre genre	47	14	24	7	0	7	0	67	8	12
2018	Homme	46	16	13	8	7	2	8	69	17	1211
2018	Femme	45	17	11	9	8	2	8	69	19	1605
2018	Un autre genre	29	20	0	0	16	0	35	76	24	10

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	17	8	16	17	645
2022	Femme	42	13	7	13	25	1015

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	28	910
2022	Femme	63	37	1260

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	910
2022	Femme	36	64	1255

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	57	43	910
2022	Femme	57	43	1255

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	910
2022	Femme	47	53	1255

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	70	910
2022	Femme	19	81	1255

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	56	910
2022	Femme	34	66	1255

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	910
2022	Femme	20	80	1255

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	910
2022	Femme	35	65	1255

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	910
2022	Femme	14	86	1255

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	910
2022	Femme	29	71	1255

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	910
2022	Femme	31	69	1255

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	910
2022	Femme	7	93	1255

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	910
2022	Femme	16	84	1255

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	17	6	2	4	1	9	87	6	915
2022	Femme	72	15	3	2	1	0	7	94	3	1255

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	14	19	15	31	4	11	54	24	915
2022	Femme	6	13	15	15	37	3	11	60	22	1255

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	24	20	13	23	6	4	40	38	915
2022	Femme	9	22	18	16	29	4	2	48	32	1260

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources