Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	51	7	16	7	71	22	220
2022	SE-01	20	72	0	8	0	92	8	10
2022	SE-02	21	45	8	17	9	66	26	85
2022	SE-03	12	49	12	16	11	61	28	50
2022	SE-04	26	45	6	17	5	72	22	40
2022	SE-05	24	57	4	11	3	81	15	25
2020	SE	26	51	5	15	3	77	18	284
2020	SE-01	28	48	7	17	0	76	17	29
2020	SE-02	31	45	3	18	3	76	22	116
2020	SE-03	18	64	6	12	0	82	12	50
2020	SE-04	29	48	4	14	5	77	20	56
2020	SE-05	5	67	14	14	0	71	14	21

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	70	18	6	4	1	0	0	88	5	220
2022	SE-01	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	SE-02	74	13	5	6	1	0	1	88	7	85
2022	SE-03	64	19	13	2	0	2	0	85	2	50
2022	SE-04	67	17	6	5	5	0	0	84	10	40
2022	SE-05	59	34	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	SE	70	22	5	1	1	0	1	93	2	283
2020	SE-01	72	24	3	0	0	0	0	97	0	29
2020	SE-02	73	20	3	2	1	0	1	94	3	115
2020	SE-03	68	24	6	0	0	0	2	94	0	50
2020	SE-04	64	21	9	2	0	2	2	89	2	56
2020	SE-05	67	29	0	0	5	0	0	95	5	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	50	38	3	7	1	1	89	8	220
2022	SE-01	54	46	0	0	0	0	100	0	10
2022	SE-02	48	33	4	13	1	1	82	14	85
2022	SE-03	54	35	2	6	4	0	88	10	50
2022	SE-04	50	43	2	2	0	2	95	3	40
2022	SE-05	48	49	0	3	0	0	97	3	25
2020	SE	32	36	11	16	4	0	68	21	283
2020	SE-01	31	31	14	17	3	3	64	21	29
2020	SE-02	30	34	13	18	5	0	64	23	116
2020	SE-03	32	38	16	12	2	0	70	14	50
2020	SE-04	38	40	4	13	5	0	78	18	55
2020	SE-05	29	38	10	24	0	0	67	24	21
2019	SE	49	32	6	10	3	0	81	13	303
2019	SE-01	48	30	9	9	4	0	78	13	23
2019	SE-02	50	26	5	16	3	0	76	19	104
2019	SE-03	45	42	5	5	3	0	87	8	76
2019	SE-04	54	29	8	6	3	0	83	9	65
2019	SE-05	48	30	4	9	9	0	78	17	23

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	28	42	14	12	3	0	1	71	15	220
2022	SE-01	37	34	21	8	0	0	0	72	8	10
2022	SE-02	25	42	13	13	6	0	1	68	20	85
2022	SE-03	23	46	19	8	4	0	0	70	12	50
2022	SE-04	36	44	13	7	0	0	0	79	7	40
2022	SE-05	30	47	4	19	0	0	0	77	19	25
2020	SE	34	42	15	6	2	0	2	78	8	282
2020	SE-01	24	52	10	10	0	0	3	79	11	29
2020	SE-02	32	40	16	8	3	0	2	73	11	114
2020	SE-03	38	46	12	2	0	0	2	86	2	50
2020	SE-04	45	38	13	4	2	0	0	82	5	56
2020	SE-05	10	62	24	0	0	0	5	75	0	21
2019	SE	29	47	13	9	2	0	1	77	10	305
2019	SE-01	43	48	4	4	0	0	0	91	4	23
2019	SE-02	26	47	15	10	1	0	1	73	12	105
2019	SE-03	25	57	12	4	1	0	1	83	5	76
2019	SE-04	32	43	12	9	0	0	3	78	10	65
2019	SE-05	39	26	17	4	13	0	0	65	17	23
2018	SE	26	44	16	12	2	1	1	70	14	200
2018	SE-01	50	22	11	17	0	0	0	72	17	18
2018	SE-02	17	44	17	14	3	2	2	64	18	63
2018	SE-03	31	42	15	8	4	0	0	73	13	48
2018	SE-04	19	52	14	14	0	0	0	71	14	42
2018	SE-05	21	53	16	11	0	0	0	74	11	19

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	52	36	6	6	0	0	88	6	220
2022	SE-01	54	29	8	9	0	0	83	9	10
2022	SE-02	54	31	4	8	1	0	86	10	85
2022	SE-03	46	43	6	6	0	0	89	6	50
2022	SE-04	57	35	5	2	0	0	93	2	40
2022	SE-05	46	46	8	0	0	0	92	0	25
2020	SE	53	32	8	5	1	0	85	6	280
2020	SE-01	55	24	7	7	7	0	79	14	29
2020	SE-02	55	32	6	5	1	1	88	6	113
2020	SE-03	50	34	14	2	0	0	84	2	50
2020	SE-04	57	25	9	7	2	0	82	9	56
2020	SE-05	40	55	0	5	0	0	95	5	20
2019	SE	54	32	8	3	3	0	87	5	304
2019	SE-01	74	13	9	0	4	0	87	4	23
2019	SE-02	57	30	7	3	3	1	87	6	104
2019	SE-03	50	37	8	4	1	0	87	5	76
2019	SE-04	49	40	8	0	3	0	89	3	65
2019	SE-05	52	30	4	9	4	0	83	13	23

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	31	33	12	11	12	0	1	65	23	220
2022	SE-01	55	16	21	0	8	0	0	71	8	10
2022	SE-02	31	31	10	14	12	0	1	63	26	85
2022	SE-03	30	35	4	12	18	0	2	66	30	50
2022	SE-04	29	37	24	0	10	0	0	65	10	40
2022	SE-05	16	44	4	25	10	0	0	61	35	25
2020	SE	33	34	13	15	6	0	1	67	20	282
2020	SE-01	41	34	3	10	10	0	0	76	21	29
2020	SE-02	29	26	18	20	7	0	0	55	27	116
2020	SE-03	33	45	10	10	0	0	2	79	10	49
2020	SE-04	40	31	15	11	4	0	0	71	15	55
2020	SE-05	24	52	0	19	0	0	5	80	20	21
2019	SE	29	40	14	10	6	0	1	69	16	304
2019	SE-01	48	35	9	4	4	0	0	83	9	23
2019	SE-02	29	43	12	10	5	1	0	72	15	105
2019	SE-03	27	39	13	11	11	0	0	65	21	75
2019	SE-04	31	40	18	5	3	0	3	73	8	65
2019	SE-05	26	35	22	9	9	0	0	61	17	23
2018	SE	29	35	20	10	5	2	1	65	15	200
2018	SE-01	50	22	17	6	0	6	0	76	6	18
2018	SE-02	21	33	24	13	8	2	0	55	21	63
2018	SE-03	38	35	15	4	8	0	0	73	13	48
2018	SE-04	26	38	24	7	2	2	0	66	10	42
2018	SE-05	26	26	26	16	0	0	5	56	17	19

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	45	37	6	9	3	0	82	12	220
2022	SE-01	48	35	17	0	0	0	83	0	10
2022	SE-02	39	38	8	8	6	0	77	14	85
2022	SE-03	45	30	6	15	4	0	75	19	50
2022	SE-04	55	38	2	5	0	0	93	5	40
2022	SE-05	48	45	0	7	0	0	93	7	25
2020	SE	48	39	7	4	2	0	87	6	284
2020	SE-01	41	41	7	3	7	0	83	10	29
2020	SE-02	48	37	7	4	3	1	86	7	116
2020	SE-03	42	52	4	2	0	0	94	2	50
2020	SE-04	59	30	5	5	0	0	89	5	56
2020	SE-05	43	48	5	5	0	0	90	5	21
2019	SE	51	38	6	2	3	0	89	5	305
2019	SE-01	52	39	4	0	4	0	91	4	23
2019	SE-02	50	37	10	2	2	0	87	4	105
2019	SE-03	51	41	3	3	3	0	92	5	76
2019	SE-04	52	37	6	3	2	0	89	5	65
2019	SE-05	57	30	4	0	9	0	87	9	23
2018	SE	49	39	6	3	4	0	88	6	199
2018	SE-01	50	39	0	11	0	0	89	11	18
2018	SE-02	39	45	10	3	3	0	84	6	62
2018	SE-03	63	25	6	2	4	0	88	6	48
2018	SE-04	50	40	2	0	7	0	90	7	42
2018	SE-05	47	53	0	0	0	0	100	0	19

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	17	35	23	11	14	0	0	52	25	220
2022	SE-01	52	19	26	3	0	0	0	71	3	10
2022	SE-02	16	33	23	12	16	0	0	49	28	85
2022	SE-03	18	34	17	11	20	0	0	51	31	50
2022	SE-04	11	36	23	15	15	0	0	47	30	40
2022	SE-05	4	47	34	7	7	0	0	51	15	25
2020	SE	20	36	21	16	6	0	0	57	22	281
2020	SE-01	32	43	11	0	11	0	4	78	11	28
2020	SE-02	23	28	23	17	8	1	0	52	25	115
2020	SE-03	18	46	16	18	2	0	0	64	20	50
2020	SE-04	16	38	22	16	7	0	0	55	24	55
2020	SE-05	14	43	14	24	5	0	0	57	29	21
2019	SE	14	40	19	18	7	1	0	55	26	304
2019	SE-01	39	35	17	0	4	4	0	77	5	23
2019	SE-02	13	37	20	21	7	1	1	51	28	105
2019	SE-03	13	39	22	17	7	1	0	53	24	76
2019	SE-04	9	44	16	20	11	0	0	53	31	64
2019	SE-05	13	57	9	13	9	0	0	70	22	23
2018	SE	16	34	22	17	11	0	1	50	28	200
2018	SE-01	39	28	17	11	6	0	0	67	17	18
2018	SE-02	11	30	25	21	11	0	2	42	32	63
2018	SE-03	29	27	21	15	8	0	0	56	23	48
2018	SE-04	7	36	24	14	19	0	0	43	33	42
2018	SE-05	5	47	16	26	5	0	0	53	32	19

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	38	42	8	9	3	0	80	12	220
2022	SE-01	54	42	0	0	3	0	97	3	10
2022	SE-02	31	38	10	16	4	0	70	20	85
2022	SE-03	44	41	5	3	6	0	86	9	50
2022	SE-04	40	46	13	2	0	0	85	2	40
2022	SE-05	33	57	4	7	0	0	89	7	25
2020	SE	45	34	13	6	1	0	79	8	279
2020	SE-01	59	17	7	10	7	0	76	17	29
2020	SE-02	38	37	18	5	2	0	75	7	114
2020	SE-03	50	36	10	4	0	0	86	4	50
2020	SE-04	57	30	7	6	0	0	87	6	54
2020	SE-05	35	40	10	15	0	0	75	15	20
2019	SE	36	43	10	7	4	1	79	11	301
2019	SE-01	52	29	10	0	5	5	85	5	21
2019	SE-02	35	40	13	7	5	0	75	12	104
2019	SE-03	30	47	12	7	3	1	79	9	76
2019	SE-04	45	39	5	8	3	0	84	11	64
2019	SE-05	26	52	9	9	4	0	78	13	23
2018	SE	38	38	13	8	4	0	76	12	200
2018	SE-01	44	39	6	11	0	0	83	11	18
2018	SE-02	30	38	17	6	8	0	68	14	63
2018	SE-03	42	31	17	10	0	0	73	10	48
2018	SE-04	43	40	5	7	5	0	83	12	42
2018	SE-05	32	53	11	0	5	0	84	5	19

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	44	40	10	4	3	0	84	6	220
2022	SE-01	74	26	0	0	0	0	100	0	10
2022	SE-02	40	38	14	5	4	0	78	8	85
2022	SE-03	41	41	11	3	4	0	82	7	50
2022	SE-04	45	51	2	0	2	0	96	2	40
2022	SE-05	37	41	15	7	0	0	78	7	25
2020	SE	48	41	7	4	1	0	88	5	279
2020	SE-01	52	41	3	0	3	0	93	3	29
2020	SE-02	41	45	9	3	2	0	85	5	116
2020	SE-03	48	42	6	4	0	0	90	4	48
2020	SE-04	60	32	2	6	0	0	92	6	53
2020	SE-05	48	38	10	5	0	0	86	5	21
2019	SE	46	37	10	4	3	0	83	7	301
2019	SE-01	70	22	4	0	4	0	91	4	23
2019	SE-02	44	38	11	4	3	0	82	7	105
2019	SE-03	34	47	14	4	0	0	82	4	76
2019	SE-04	58	29	5	3	5	0	87	8	62
2019	SE-05	43	30	9	9	9	0	74	17	23
2018	SE	45	41	8	4	2	1	87	5	198
2018	SE-01	33	61	0	6	0	0	94	6	18
2018	SE-02	40	45	13	2	0	0	85	2	62
2018	SE-03	44	44	4	6	0	2	89	6	48
2018	SE-04	57	26	7	2	7	0	83	10	42
2018	SE-05	39	50	6	6	0	0	89	6	18

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	24	36	18	13	11	0	59	23	220
2022	SE-01	52	35	9	0	3	0	87	3	10
2022	SE-02	26	30	17	14	13	0	56	27	85
2022	SE-03	17	42	15	9	17	0	59	26	50
2022	SE-04	14	36	28	16	5	0	50	22	40
2022	SE-05	16	35	16	26	7	0	51	33	25
2020	SE	30	39	14	9	7	0	70	16	282
2020	SE-01	38	38	10	3	10	0	76	14	29
2020	SE-02	29	41	15	9	6	1	70	15	116
2020	SE-03	30	40	18	10	2	0	70	12	50
2020	SE-04	33	35	9	11	13	0	67	24	55
2020	SE-05	25	50	10	15	0	0	75	15	20
2019	SE	28	40	13	12	7	0	68	18	304
2019	SE-01	57	26	9	4	4	0	83	9	23
2019	SE-02	34	39	14	7	6	0	73	12	105
2019	SE-03	20	42	18	14	5	0	62	20	76
2019	SE-04	22	48	9	11	9	0	70	20	64
2019	SE-05	26	39	13	13	9	0	65	22	23
2018	SE	26	38	16	11	10	0	64	20	198
2018	SE-01	50	17	11	17	6	0	67	22	18
2018	SE-02	26	34	19	11	10	0	60	21	62
2018	SE-03	23	42	19	8	8	0	65	17	48
2018	SE-04	21	38	12	12	17	0	60	29	42
2018	SE-05	22	50	11	11	6	0	72	17	18

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	64	30	3	2	1	0	94	3	220
2022	SE-01	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2022	SE-02	55	34	6	4	1	0	89	5	85
2022	SE-03	74	21	2	2	2	0	94	4	50
2022	SE-04	57	38	2	0	3	0	95	3	40
2022	SE-05	85	15	0	0	0	0	100	0	25
2020	SE	68	27	3	1	1	0	94	2	283
2020	SE-01	59	31	3	0	7	0	90	7	29
2020	SE-02	61	33	4	1	1	0	94	2	116
2020	SE-03	72	26	0	2	0	0	98	2	50
2020	SE-04	76	16	4	4	0	0	93	4	55
2020	SE-05	86	14	0	0	0	0	100	0	21
2019	SE	74	20	3	1	1	0	95	2	302
2019	SE-01	83	13	0	0	4	0	96	4	23
2019	SE-02	69	24	4	1	2	0	93	3	103
2019	SE-03	75	21	4	0	0	0	96	0	76
2019	SE-04	77	17	5	2	0	0	94	2	64
2019	SE-05	87	4	0	0	4	4	95	5	23
2018	SE	70	23	4	2	2	0	93	3	198
2018	SE-01	67	22	0	6	6	0	89	11	18
2018	SE-02	52	37	6	2	3	0	89	5	62
2018	SE-03	79	17	2	2	0	0	96	2	48
2018	SE-04	81	14	5	0	0	0	95	0	42
2018	SE-05	78	22	0	0	0	0	100	0	18

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	18	37	10	18	17	0	0	55	35	220
2022	SE-01	45	34	12	0	9	0	0	79	9	10
2022	SE-02	19	41	11	15	13	0	0	61	28	85
2022	SE-03	18	27	8	25	22	0	0	45	47	50
2022	SE-04	8	41	7	18	26	0	0	49	43	40
2022	SE-05	8	40	8	33	11	0	0	48	44	25
2020	SE	24	39	13	15	7	1	0	64	23	282
2020	SE-01	38	38	3	14	3	3	0	79	18	29
2020	SE-02	28	42	10	11	9	1	0	70	20	115
2020	SE-03	22	34	20	20	4	0	0	56	24	50
2020	SE-04	20	38	15	16	11	0	0	58	27	55
2020	SE-05	10	43	19	29	0	0	0	52	29	21
2019	SE	25	34	19	14	8	0	0	59	23	301
2019	SE-01	48	26	17	0	4	4	0	77	5	23
2019	SE-02	27	33	18	16	5	0	1	60	21	104
2019	SE-03	20	32	22	18	8	0	0	51	26	76
2019	SE-04	21	40	17	8	14	0	0	60	22	63
2019	SE-05	22	35	22	17	4	0	0	57	22	23
2018	SE	24	38	14	12	12	0	1	62	24	198
2018	SE-01	39	22	11	22	6	0	0	61	28	18
2018	SE-02	24	40	13	10	11	0	2	66	21	62
2018	SE-03	31	35	19	6	8	0	0	67	15	48
2018	SE-04	14	40	10	19	17	0	0	55	36	42
2018	SE-05	6	56	17	6	17	0	0	61	22	18

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	31	41	14	6	8	0	73	13	220
2022	SE-01	35	52	0	3	9	0	87	13	10
2022	SE-02	36	39	13	5	7	0	75	12	85
2022	SE-03	31	41	7	8	13	0	72	20	50
2022	SE-04	27	36	25	7	5	0	63	12	40
2022	SE-05	24	49	15	4	8	0	73	12	25
2020	SE	45	33	12	6	5	0	78	10	283
2020	SE-01	48	24	14	7	7	0	72	14	29
2020	SE-02	48	33	8	5	5	1	82	10	116
2020	SE-03	42	38	12	6	2	0	80	8	50
2020	SE-04	40	29	16	7	7	0	69	15	55
2020	SE-05	43	33	19	5	0	0	76	5	21
2019	SE	36	38	11	9	6	0	75	15	302
2019	SE-01	65	26	4	0	4	0	91	4	23
2019	SE-02	40	34	13	8	5	0	74	12	105
2019	SE-03	27	44	15	9	5	0	71	15	75
2019	SE-04	33	41	6	14	5	0	75	19	63
2019	SE-05	39	35	9	4	13	0	74	17	23
2018	SE	41	32	12	8	7	0	74	14	197
2018	SE-01	56	22	6	6	11	0	78	17	18
2018	SE-02	37	37	11	5	10	0	74	15	62
2018	SE-03	46	31	17	4	2	0	77	6	48
2018	SE-04	41	32	7	10	10	0	73	20	41
2018	SE-05	28	44	17	11	0	0	72	11	18

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	17	38	17	15	10	0	3	57	26	220
2022	SE-01	34	36	9	11	0	0	10	78	12	10
2022	SE-02	19	41	11	16	8	0	5	63	25	85
2022	SE-03	16	35	17	15	17	0	0	51	32	50
2022	SE-04	13	31	28	17	10	0	0	45	27	40
2022	SE-05	8	39	30	15	7	0	0	48	22	25
2020	SE	19	45	16	13	5	1	1	65	18	282
2020	SE-01	25	39	18	14	4	0	0	64	18	28
2020	SE-02	22	41	20	9	5	2	1	65	15	116
2020	SE-03	20	43	16	18	2	0	0	63	20	49
2020	SE-04	13	55	9	13	7	2	2	70	20	56
2020	SE-05	10	62	19	10	0	0	0	71	10	21
2019	SE	21	40	17	14	7	0	1	62	22	301
2019	SE-01	45	41	5	0	5	0	5	90	5	22
2019	SE-02	20	43	17	12	6	0	2	64	18	103
2019	SE-03	17	36	24	16	5	0	1	54	22	75
2019	SE-04	12	48	14	17	9	0	0	60	26	65
2019	SE-05	26	35	9	22	9	0	0	61	30	23
2018	SE	17	36	17	19	10	0	1	54	29	197
2018	SE-01	28	33	17	17	6	0	0	61	22	18
2018	SE-02	18	37	13	19	13	0	0	55	32	62
2018	SE-03	21	27	25	19	8	0	0	48	27	48
2018	SE-04	10	43	17	19	10	0	2	54	29	42
2018	SE-05	6	56	6	22	11	0	0	61	33	18

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	46	40	7	5	2	86	7	220
2022	SE-01	44	56	0	0	0	100	0	10
2022	SE-02	45	39	7	7	3	83	9	85
2022	SE-03	51	28	9	6	5	79	11	50
2022	SE-04	44	46	5	5	0	91	5	40
2022	SE-05	41	52	4	3	0	93	3	25
2020	SE	57	34	5	3	2	90	5	283
2020	SE-01	48	41	7	0	3	90	3	29
2020	SE-02	53	36	5	4	2	89	6	116
2020	SE-03	61	33	2	4	0	94	4	49
2020	SE-04	61	29	7	2	2	89	4	56
2020	SE-05	71	29	0	0	0	100	0	21
2019	SE	55	33	8	2	1	89	4	305
2019	SE-01	74	22	0	0	4	96	4	23
2019	SE-02	52	33	11	2	1	86	3	105
2019	SE-03	51	38	8	3	0	89	3	76
2019	SE-04	57	32	8	2	2	89	3	65
2019	SE-05	61	26	0	9	4	87	13	23
2018	SE	53	35	7	3	3	88	5	198
2018	SE-01	72	17	6	6	0	89	6	18
2018	SE-02	47	35	10	2	6	82	8	62
2018	SE-03	54	38	4	2	2	92	4	48
2018	SE-04	50	38	7	5	0	88	5	42
2018	SE-05	56	44	0	0	0	100	0	18

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	11	28	21	19	18	0	3	40	38	220
2022	SE-01	20	35	21	16	8	0	0	55	24	10
2022	SE-02	10	23	20	22	22	0	4	33	45	85
2022	SE-03	6	32	17	23	18	0	4	39	43	50
2022	SE-04	11	22	37	15	12	0	3	34	28	40
2022	SE-05	12	53	12	7	16	0	0	66	23	25
2020	SE	15	28	21	19	15	0	3	43	35	280
2020	SE-01	21	14	24	21	21	0	0	34	41	29
2020	SE-02	14	23	22	23	17	1	2	38	40	115
2020	SE-03	4	42	20	10	18	0	6	49	30	50
2020	SE-04	22	26	28	17	6	0	2	49	23	54
2020	SE-05	19	43	5	19	10	0	5	65	30	21
2019	SE	11	32	22	19	14	0	1	44	33	303
2019	SE-01	26	43	9	22	0	0	0	70	22	23
2019	SE-02	13	28	17	23	17	0	2	42	41	105
2019	SE-03	7	37	28	13	13	0	1	45	27	75
2019	SE-04	11	30	30	16	13	0	2	41	29	64
2019	SE-05	9	39	26	4	22	0	0	48	26	23
2018	SE	13	28	25	21	14	0	1	41	34	200
2018	SE-01	28	28	22	11	11	0	0	56	22	18
2018	SE-02	8	21	21	33	16	0	2	29	50	63
2018	SE-03	15	33	23	13	17	0	0	48	29	48
2018	SE-04	7	38	31	14	7	0	2	46	22	42
2018	SE-05	21	16	21	26	16	0	0	37	42	19

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	14	23	42	15	4	1	1	19	38	220
2022	SE-01	0	8	38	19	18	8	9	45	9	10
2022	SE-02	9	30	39	19	2	0	1	21	39	85
2022	SE-03	22	20	44	10	4	0	0	14	42	50
2022	SE-04	23	15	44	15	2	0	0	18	39	40
2022	SE-05	15	27	50	8	0	0	0	8	41	25
2020	SE	3	22	41	28	5	1	0	33	25	283
2020	SE-01	3	28	17	34	14	0	3	50	32	29
2020	SE-02	3	20	37	34	4	2	0	39	23	116
2020	SE-03	6	18	44	28	4	0	0	32	24	50
2020	SE-04	2	29	51	16	2	0	0	18	31	55
2020	SE-05	5	19	67	5	5	0	0	10	24	21
2019	SE	9	23	41	18	6	1	2	25	33	305
2019	SE-01	9	22	17	30	9	4	9	45	35	23
2019	SE-02	8	21	39	25	5	1	2	30	29	105
2019	SE-03	11	24	47	13	3	1	1	16	35	76
2019	SE-04	6	26	46	12	8	0	2	20	33	65
2019	SE-05	17	22	43	13	4	0	0	17	39	23
2018	SE	12	22	44	12	8	3	1	20	34	199
2018	SE-01	6	17	44	17	17	0	0	33	22	18
2018	SE-02	13	24	33	16	8	6	0	25	39	63
2018	SE-03	13	23	42	10	10	0	2	21	36	48
2018	SE-04	15	10	59	12	2	2	0	15	25	41
2018	SE-05	5	42	53	0	0	0	0	0	47	19

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	53	31	13	2	1	0	0	3	84	220
2022	SE-01	17	46	28	9	0	0	0	9	63	10
2022	SE-02	49	39	11	1	0	0	0	1	88	85
2022	SE-03	59	25	14	2	0	0	0	2	84	50
2022	SE-04	59	23	16	0	2	0	0	2	82	40
2022	SE-05	76	20	0	4	0	0	0	4	96	25
2020	SE	36	35	23	4	1	1	1	5	72	284
2020	SE-01	28	24	24	10	7	3	3	19	56	29
2020	SE-02	36	31	28	3	0	1	0	3	68	116
2020	SE-03	34	42	18	4	2	0	0	6	76	50
2020	SE-04	39	36	23	2	0	0	0	2	75	56
2020	SE-05	62	29	10	0	0	0	0	0	90	21
2019	SE	42	35	19	2	1	0	1	3	78	303
2019	SE-01	22	35	22	9	9	0	4	18	59	23
2019	SE-02	40	35	24	0	0	0	1	0	76	104
2019	SE-03	46	30	18	4	0	0	1	4	77	76
2019	SE-04	40	40	17	0	3	0	0	3	80	65
2019	SE-05	64	32	5	0	0	0	0	0	95	22
2018	SE	41	38	16	5	1	1	0	6	79	200
2018	SE-01	39	33	11	11	6	0	0	17	72	18
2018	SE-02	35	38	21	5	0	2	0	5	74	63
2018	SE-03	35	42	19	4	0	0	0	4	77	48
2018	SE-04	48	36	14	0	2	0	0	2	83	42
2018	SE-05	63	32	0	5	0	0	0	5	95	19

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	15	25	38	18	4	1	1	22	40	220
2022	SE-01	8	0	34	29	17	8	3	53	9	10
2022	SE-02	17	26	34	21	2	0	0	23	42	85
2022	SE-03	20	27	36	16	0	0	2	16	48	50
2022	SE-04	13	23	56	5	3	0	0	8	35	40
2022	SE-05	4	36	35	20	4	0	0	25	40	25
2020	SE	8	27	38	24	3	0	0	27	35	283
2020	SE-01	4	29	21	32	11	0	4	44	33	28
2020	SE-02	9	27	34	27	2	1	0	29	37	116
2020	SE-03	10	22	42	22	4	0	0	26	32	50
2020	SE-04	4	30	48	18	0	0	0	18	34	56
2020	SE-05	14	19	48	19	0	0	0	19	33	21
2019	SE	10	23	40	19	5	1	2	24	35	303
2019	SE-01	9	9	26	26	17	4	9	50	20	23
2019	SE-02	9	19	43	20	5	2	3	26	29	105
2019	SE-03	12	27	37	19	4	0	1	23	39	75
2019	SE-04	12	25	45	17	2	0	0	18	37	65
2019	SE-05	14	27	41	18	0	0	0	18	41	22
2018	SE	12	26	40	17	7	0	1	23	37	200
2018	SE-01	11	6	33	28	22	0	0	50	17	18
2018	SE-02	11	29	35	21	5	0	0	25	40	63
2018	SE-03	21	15	40	19	6	0	0	25	35	48
2018	SE-04	5	33	48	7	5	0	2	12	39	42
2018	SE-05	5	37	47	5	5	0	0	11	42	19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	30	29	21	13	5	1	1	18	60	220
2022	SE-01	8	11	0	55	18	8	0	80	20	10
2022	SE-02	30	35	23	7	3	1	0	11	66	85
2022	SE-03	38	29	16	12	4	0	2	16	68	50
2022	SE-04	38	28	28	5	0	0	0	5	66	40
2022	SE-05	22	30	36	4	8	0	0	12	52	25
2020	SE	19	28	31	15	4	1	2	20	48	283
2020	SE-01	17	24	17	24	14	0	3	39	43	29
2020	SE-02	21	25	34	11	5	3	2	17	48	116
2020	SE-03	14	22	38	24	2	0	0	26	36	50
2020	SE-04	20	36	27	13	2	0	2	15	57	55
2020	SE-05	14	48	29	10	0	0	0	10	62	21
2019	SE	24	27	28	14	4	2	1	19	53	304
2019	SE-01	17	13	13	26	22	4	4	52	33	23
2019	SE-02	26	23	29	14	5	2	2	20	50	105
2019	SE-03	25	37	20	12	3	1	1	15	64	75
2019	SE-04	23	29	35	12	0	0	0	12	52	65
2019	SE-05	26	17	43	13	0	0	0	13	43	23
2018	SE	19	38	28	9	4	1	1	13	58	199
2018	SE-01	28	17	17	11	22	0	6	35	47	18
2018	SE-02	14	44	30	6	2	2	2	8	61	63
2018	SE-03	27	38	25	6	4	0	0	10	65	48
2018	SE-04	17	39	27	12	2	2	0	15	58	41
2018	SE-05	16	37	37	11	0	0	0	11	53	19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	16	25	30	16	9	1	3	26	43	220
2022	SE-01	8	8	26	9	45	0	3	57	16	10
2022	SE-02	14	27	39	12	5	2	0	17	42	85
2022	SE-03	14	28	22	23	8	0	5	32	44	50
2022	SE-04	23	33	23	16	0	0	5	17	59	40
2022	SE-05	18	20	34	20	4	0	4	25	40	25
2020	SE	5	13	30	32	13	3	4	48	20	282
2020	SE-01	7	10	14	31	24	0	14	64	20	29
2020	SE-02	7	10	29	35	12	5	3	51	18	115
2020	SE-03	0	14	28	32	20	2	4	55	15	50
2020	SE-04	5	24	35	31	5	0	0	36	29	55
2020	SE-05	5	10	48	24	5	0	10	32	16	21
2019	SE	8	21	31	24	8	3	5	35	31	304
2019	SE-01	13	4	13	30	13	4	22	59	24	23
2019	SE-02	7	20	29	29	10	5	2	41	29	105
2019	SE-03	3	24	36	20	9	3	5	32	29	75
2019	SE-04	14	23	32	20	6	2	3	27	39	65
2019	SE-05	13	17	39	17	4	0	9	24	33	23
2018	SE	12	17	34	17	13	3	4	32	31	198
2018	SE-01	22	11	17	11	22	11	6	40	40	18
2018	SE-02	13	20	34	13	11	3	5	27	36	61
2018	SE-03	8	10	42	17	19	2	2	37	20	48
2018	SE-04	14	21	26	24	12	2	0	37	37	42
2018	SE-05	11	21	53	5	5	0	5	11	33	19

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	44	30	18	2	5	0	1	7	75	220
2022	SE-01	9	27	18	9	29	0	8	41	39	10
2022	SE-02	46	32	19	1	2	0	0	3	78	85
2022	SE-03	52	27	21	0	0	0	0	0	79	50
2022	SE-04	46	35	16	0	0	2	0	0	83	40
2022	SE-05	52	23	12	4	4	0	4	9	78	25
2020	SE	29	37	23	6	2	1	2	9	67	284
2020	SE-01	17	24	24	14	10	0	10	27	46	29
2020	SE-02	30	35	23	6	2	3	1	8	68	116
2020	SE-03	22	40	28	8	2	0	0	10	62	50
2020	SE-04	32	39	27	2	0	0	0	2	71	56
2020	SE-05	52	29	5	5	5	0	5	10	85	21
2019	SE	38	32	20	4	2	0	3	7	72	304
2019	SE-01	5	32	36	0	14	0	14	16	42	22
2019	SE-02	37	35	19	7	0	0	2	7	74	105
2019	SE-03	42	30	20	5	1	0	1	7	73	76
2019	SE-04	37	34	20	2	5	0	3	6	73	65
2019	SE-05	65	13	22	0	0	0	0	0	78	23
2018	SE	37	29	26	6	1	1	1	7	67	199
2018	SE-01	33	17	17	28	6	0	0	33	50	18
2018	SE-02	40	24	27	3	2	2	2	5	67	62
2018	SE-03	31	33	31	4	0	0	0	4	65	48
2018	SE-04	38	26	31	2	0	2	0	2	66	42
2018	SE-05	53	37	5	5	0	0	0	5	89	19

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	12	37	30	14	1	1	45	17	220
2022	SE-01	0	0	34	18	45	0	3	65	0	10
2022	SE-02	9	10	33	38	10	0	0	48	19	85
2022	SE-03	7	15	41	21	9	4	2	32	24	50
2022	SE-04	0	15	49	25	11	0	0	36	15	40
2022	SE-05	0	18	16	50	15	0	0	66	18	25
2020	SE	3	18	35	33	8	1	2	43	21	284
2020	SE-01	3	14	21	38	21	0	3	61	18	29
2020	SE-02	4	17	39	28	8	2	2	38	22	116
2020	SE-03	0	14	40	36	10	0	0	46	14	50
2020	SE-04	5	21	39	30	4	0	0	34	27	56
2020	SE-05	0	24	29	33	5	0	10	42	26	21
2019	SE	10	21	31	25	10	1	2	36	32	305
2019	SE-01	0	9	30	26	30	0	4	59	9	23
2019	SE-02	15	23	28	24	10	0	1	34	38	105
2019	SE-03	7	24	33	24	9	1	3	34	32	76
2019	SE-04	5	23	32	29	5	2	5	36	30	65
2019	SE-05	13	13	48	26	0	0	0	26	26	23

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	21	32	20	11	6	5	6	59	19	220
2022	SE-01	28	35	0	0	3	17	16	95	5	10
2022	SE-02	21	25	17	17	7	6	7	53	27	85
2022	SE-03	20	35	19	9	7	5	4	60	18	50
2022	SE-04	16	41	26	11	4	0	2	58	15	40
2022	SE-05	25	30	34	8	3	0	0	55	11	25
2020	SE	23	33	18	12	6	6	3	61	19	284
2020	SE-01	28	31	14	10	7	10	0	65	19	29
2020	SE-02	22	25	21	15	6	9	3	53	23	116
2020	SE-03	24	38	18	8	6	2	4	66	15	50
2020	SE-04	23	39	18	13	5	0	2	64	18	56
2020	SE-05	14	57	10	5	0	5	10	83	6	21
2019	SE	24	37	15	13	5	2	4	64	20	305
2019	SE-01	39	48	4	4	4	0	0	87	9	23
2019	SE-02	22	41	18	10	1	2	6	68	12	105
2019	SE-03	24	26	20	16	7	4	4	54	24	76
2019	SE-04	25	37	12	11	9	3	3	66	21	65
2019	SE-05	17	43	9	26	4	0	0	61	30	23
2018	SE	21	35	17	15	8	4	2	58	24	199
2018	SE-01	39	22	11	6	11	11	0	69	19	18
2018	SE-02	21	27	24	16	5	6	2	52	22	63
2018	SE-03	17	35	19	15	10	2	2	54	26	48
2018	SE-04	21	40	12	14	10	0	2	63	24	42
2018	SE-05	11	53	11	21	5	0	0	63	26	19

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	44	33	9	9	4	1	1	78	13	220
2022	SE-01	63	26	0	3	0	0	8	96	4	10
2022	SE-02	39	36	10	6	7	2	0	76	13	85
2022	SE-03	41	27	12	11	9	0	0	68	20	50
2022	SE-04	39	36	8	17	0	0	0	75	17	40
2022	SE-05	58	31	4	7	0	0	0	88	7	25
2020	SE	43	33	10	10	3	1	0	76	14	283
2020	SE-01	52	24	14	7	3	0	0	76	10	29
2020	SE-02	46	28	9	11	4	2	0	75	16	116
2020	SE-03	42	34	10	12	2	0	0	76	14	50
2020	SE-04	36	40	11	9	2	2	0	78	11	55
2020	SE-05	38	52	5	5	0	0	0	90	5	21
2019	SE	46	32	9	9	4	1	0	79	13	304
2019	SE-01	57	30	9	0	4	0	0	87	4	23
2019	SE-02	48	30	10	10	1	1	0	79	11	105
2019	SE-03	42	32	11	11	5	0	0	74	16	76
2019	SE-04	47	31	3	13	5	2	0	79	17	64
2019	SE-05	35	52	4	0	4	4	0	91	5	23
2018	SE	36	42	9	6	7	1	0	79	12	199
2018	SE-01	44	22	17	11	6	0	0	67	17	18
2018	SE-02	32	44	10	8	6	0	0	76	14	63
2018	SE-03	31	48	10	2	8	0	0	79	10	48
2018	SE-04	45	36	7	5	5	2	0	83	10	42
2018	SE-05	32	53	5	5	0	5	0	89	6	19

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	48	34	10	5	3	0	82	8	220
2022	SE-01	73	24	3	0	0	0	97	0	10
2022	SE-02	45	34	10	5	5	1	80	9	85
2022	SE-03	41	38	8	8	5	0	79	13	50
2022	SE-04	42	33	17	8	0	0	75	8	40
2022	SE-05	54	34	8	4	0	0	88	4	25
2020	SE	46	35	8	6	4	1	81	10	283
2020	SE-01	55	24	17	0	3	0	79	3	29
2020	SE-02	45	32	8	9	4	3	79	13	116
2020	SE-03	46	38	8	4	4	0	84	8	50
2020	SE-04	49	33	11	4	4	0	82	7	55
2020	SE-05	43	52	0	5	0	0	95	5	21
2019	SE	45	39	9	6	2	0	84	7	302
2019	SE-01	57	30	4	4	4	0	87	9	23
2019	SE-02	47	41	6	6	0	0	88	6	104
2019	SE-03	36	43	12	7	3	0	79	9	75
2019	SE-04	51	28	14	5	2	2	80	6	65
2019	SE-05	48	39	4	4	4	0	87	9	23
2018	SE	33	43	13	8	4	0	76	12	197
2018	SE-01	39	33	17	0	11	0	72	11	18
2018	SE-02	34	47	8	8	3	0	81	11	62
2018	SE-03	33	40	17	6	4	0	73	10	48
2018	SE-04	32	39	17	10	2	0	71	12	41
2018	SE-05	26	58	11	5	0	0	84	5	19

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	40	42	9	5	4	0	0	82	9	220
2022	SE-01	80	17	0	3	0	0	0	97	3	10
2022	SE-02	36	43	8	9	3	0	0	79	12	85
2022	SE-03	36	38	9	6	9	2	0	76	15	50
2022	SE-04	30	49	17	2	2	0	0	78	5	40
2022	SE-05	38	54	7	0	0	0	0	93	0	25
2020	SE	44	38	12	3	2	1	0	83	5	279
2020	SE-01	55	34	3	0	3	3	0	93	4	29
2020	SE-02	45	36	13	3	2	1	0	82	5	115
2020	SE-03	43	43	8	4	2	0	0	86	6	49
2020	SE-04	46	33	15	4	2	0	0	80	6	54
2020	SE-05	30	50	15	5	0	0	0	80	5	20
2019	SE	43	41	10	4	1	0	0	84	5	304
2019	SE-01	61	35	0	4	0	0	0	96	4	23
2019	SE-02	40	46	9	4	0	0	1	87	4	104
2019	SE-03	36	41	18	4	1	0	0	76	5	76
2019	SE-04	46	37	9	5	3	0	0	83	8	65
2019	SE-05	52	35	4	4	4	0	0	87	9	23
2018	SE	35	46	10	6	3	1	0	82	8	199
2018	SE-01	50	39	0	6	6	0	0	89	11	18
2018	SE-02	35	48	10	5	2	2	0	84	6	63
2018	SE-03	31	46	19	4	0	0	0	77	4	48
2018	SE-04	40	36	12	7	5	0	0	76	12	42
2018	SE-05	26	68	0	5	0	0	0	95	5	19

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	39	30	9	6	4	9	3	78	12	220
2022	SE-01	70	17	3	0	0	9	0	96	0	10
2022	SE-02	43	25	8	9	2	8	4	77	14	85
2022	SE-03	33	30	13	7	4	5	8	72	13	50
2022	SE-04	23	47	7	7	8	8	0	76	16	40
2022	SE-05	35	24	12	0	7	21	0	76	9	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	37	28	12	7	4	8	4	73	13	220
2022	SE-01	54	34	3	0	0	9	0	96	0	10
2022	SE-02	41	22	11	8	6	7	5	72	16	85
2022	SE-03	36	24	18	6	4	5	8	69	11	50
2022	SE-04	20	44	10	13	5	8	0	70	19	40
2022	SE-05	28	24	19	7	0	17	4	66	9	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	47	33	14	3	2	1	1	81	5	220
2022	SE-01	53	47	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	SE-02	51	25	15	5	1	3	0	78	6	85
2022	SE-03	50	33	11	0	4	0	2	85	4	50
2022	SE-04	32	43	22	0	0	0	2	77	0	40
2022	SE-05	44	33	12	8	4	0	0	77	12	25
2020	SE	55	28	10	4	2	1	1	84	5	284
2020	SE-01	62	14	14	3	7	0	0	76	10	29
2020	SE-02	63	19	13	3	1	0	1	83	4	116
2020	SE-03	48	46	2	2	0	0	2	96	2	50
2020	SE-04	52	30	11	4	0	2	2	85	4	56
2020	SE-05	33	48	10	5	0	5	0	85	5	21
2019	SE	49	32	13	3	3	0	1	82	6	304
2019	SE-01	70	22	4	0	4	0	0	91	4	23
2019	SE-02	51	35	9	2	2	0	1	88	4	105
2019	SE-03	41	37	15	3	1	0	3	81	4	75
2019	SE-04	54	20	14	8	5	0	0	74	12	65
2019	SE-05	39	43	9	0	4	0	4	86	5	23

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	30	30	16	14	8	1	2	61	23	220
2022	SE-01	80	9	8	3	0	0	0	89	3	10
2022	SE-02	31	30	13	14	9	1	1	63	24	85
2022	SE-03	31	30	17	7	11	0	4	63	19	50
2022	SE-04	13	38	21	20	6	3	0	53	26	40
2022	SE-05	8	40	25	15	11	0	0	48	27	25
2020	SE	31	32	16	10	10	0	1	63	20	284
2020	SE-01	55	17	3	10	14	0	0	72	24	29
2020	SE-02	33	25	19	12	9	1	2	59	21	116
2020	SE-03	22	44	16	8	10	0	0	66	18	50
2020	SE-04	30	39	14	5	11	0	0	70	16	56
2020	SE-05	19	48	19	10	5	0	0	67	14	21
2019	SE	23	36	15	15	9	1	1	60	25	305
2019	SE-01	52	30	0	9	4	0	4	86	14	23
2019	SE-02	23	34	13	21	7	1	1	58	28	105
2019	SE-03	18	33	25	12	9	1	1	53	22	76
2019	SE-04	22	38	14	12	14	0	0	60	26	65
2019	SE-05	17	52	9	13	9	0	0	70	22	23
2018	SE	23	29	18	16	14	0	2	52	30	198
2018	SE-01	41	29	12	0	12	0	6	75	13	17
2018	SE-02	22	25	17	16	16	0	3	49	33	63
2018	SE-03	19	35	21	19	6	0	0	54	25	48
2018	SE-04	27	22	15	22	15	0	0	49	37	41
2018	SE-05	11	37	21	5	26	0	0	47	32	19

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	40	32	13	5	7	3	0	74	12	220
2022	SE-01	80	9	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	SE-02	45	30	10	5	8	2	0	76	13	85
2022	SE-03	39	35	11	0	9	4	2	79	9	50
2022	SE-04	23	41	20	8	5	3	0	66	13	40
2022	SE-05	20	43	25	8	4	0	0	63	12	25
2020	SE	43	31	10	8	7	1	0	75	15	280
2020	SE-01	57	14	11	4	14	0	0	71	18	28
2020	SE-02	48	27	10	10	4	1	0	75	14	115
2020	SE-03	32	44	10	4	8	2	0	78	12	50
2020	SE-04	42	29	11	11	7	0	0	71	18	55
2020	SE-05	35	55	0	5	0	0	5	95	5	20

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	35	32	17	10	4	0	1	69	15	220
2022	SE-01	63	37	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	SE-02	41	27	13	14	5	0	0	68	19	85
2022	SE-03	36	32	16	5	7	2	2	71	13	50
2022	SE-04	29	34	28	7	3	0	0	62	9	40
2022	SE-05	4	47	34	15	0	0	0	51	15	25
2020	SE	33	36	17	6	7	1	0	70	13	284
2020	SE-01	52	17	17	3	10	0	0	69	14	29
2020	SE-02	34	35	17	6	6	1	0	70	12	116
2020	SE-03	30	44	14	6	4	2	0	76	10	50
2020	SE-04	34	32	20	5	9	0	0	66	14	56
2020	SE-05	24	52	14	5	5	0	0	76	10	21
2019	SE	21	34	20	15	8	1	2	56	23	302
2019	SE-01	52	35	0	9	4	0	0	87	13	23
2019	SE-02	24	31	21	16	4	1	3	57	21	104
2019	SE-03	16	32	22	16	11	1	3	49	27	76
2019	SE-04	11	38	27	14	11	0	0	48	25	64
2019	SE-05	18	45	9	14	9	0	5	67	24	22
2018	SE	23	27	18	20	9	1	2	52	30	198
2018	SE-01	53	6	12	24	0	0	6	63	25	17
2018	SE-02	25	19	19	22	10	2	3	47	33	63
2018	SE-03	19	31	23	21	4	2	0	51	26	48
2018	SE-04	27	29	15	15	15	0	0	56	29	41
2018	SE-05	5	42	21	21	11	0	0	47	32	19

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	54	32	7	1	1	4	2	91	2	220
2022	SE-01	80	11	0	0	0	9	0	100	0	10
2022	SE-02	56	32	3	1	4	1	2	91	5	85
2022	SE-03	56	30	10	0	0	2	2	90	0	50
2022	SE-04	52	35	5	0	0	8	0	94	0	40
2022	SE-05	27	35	26	0	0	8	4	71	0	25

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	38	27	16	9	8	0	1	67	17	220
2022	SE-01	80	16	0	0	0	0	3	100	0	10
2022	SE-02	43	28	12	7	10	0	0	71	17	85
2022	SE-03	37	29	13	7	9	2	2	69	17	50
2022	SE-04	27	30	31	10	2	0	0	56	12	40
2022	SE-05	8	32	34	23	3	0	0	40	26	25
2020	SE	40	30	13	9	7	1	0	71	16	284
2020	SE-01	48	28	3	7	14	0	0	76	21	29
2020	SE-02	38	32	15	10	4	1	0	70	15	116
2020	SE-03	42	28	16	4	6	2	2	73	10	50
2020	SE-04	41	23	20	5	11	0	0	64	16	56
2020	SE-05	48	38	5	10	0	0	0	86	10	21
2019	SE	34	30	19	10	7	0	0	64	17	305
2019	SE-01	74	13	0	9	4	0	0	87	13	23
2019	SE-02	40	26	19	12	3	0	0	66	15	105
2019	SE-03	26	33	25	8	7	0	1	60	15	76
2019	SE-04	26	32	17	9	15	0	0	58	25	65
2019	SE-05	22	48	22	9	0	0	0	70	9	23
2018	SE	30	26	17	16	11	1	1	56	27	198
2018	SE-01	47	24	12	0	12	0	6	75	13	17
2018	SE-02	27	14	27	21	10	2	0	42	31	63
2018	SE-03	29	33	15	17	4	2	0	64	21	48
2018	SE-04	34	24	10	17	15	0	0	59	32	41
2018	SE-05	21	42	5	11	21	0	0	63	32	19

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	78	11	2	0	5	0	5	92	6	220
2022	SE-01	84	9	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	SE-02	78	5	1	1	7	0	8	90	9	85
2022	SE-03	77	14	4	0	0	0	6	96	0	50
2022	SE-04	79	10	2	0	8	0	0	90	8	40
2022	SE-05	72	20	0	0	4	0	4	96	4	25
2019	SE	82	9	5	0	1	0	3	94	1	303
2019	SE-01	96	0	0	0	0	0	4	100	0	23
2019	SE-02	79	12	6	1	2	0	0	91	3	105
2019	SE-03	83	8	3	0	1	0	5	96	1	75
2019	SE-04	86	6	6	0	0	0	2	94	0	65
2019	SE-05	65	13	9	0	0	4	9	90	0	23

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	27	27	19	9	7	10	0	60	18	220
2022	SE-01	44	8	13	0	0	36	0	80	0	10
2022	SE-02	29	30	18	14	5	5	0	62	19	85
2022	SE-03	33	23	20	5	9	9	0	62	16	50
2022	SE-04	5	38	30	5	17	5	0	46	23	40
2022	SE-05	26	28	15	18	4	8	0	59	24	25
2020	SE	27	33	16	6	4	13	0	69	12	283
2020	SE-01	52	14	10	7	7	10	0	73	15	29
2020	SE-02	28	28	16	8	5	14	0	66	15	116
2020	SE-03	30	36	14	4	2	14	0	77	7	50
2020	SE-04	16	42	18	5	4	15	0	68	11	55
2020	SE-05	24	33	29	10	0	5	0	60	10	21
2019	SE	22	33	19	12	5	8	0	60	19	300
2019	SE-01	52	26	4	0	4	13	0	90	5	23
2019	SE-02	30	31	19	10	5	5	1	65	15	105
2019	SE-03	18	38	18	12	4	9	0	62	17	76
2019	SE-04	8	39	23	13	8	10	0	52	23	62
2019	SE-05	14	32	18	23	5	9	0	50	30	22
2018	SE	22	30	24	12	7	7	1	55	19	200
2018	SE-01	44	17	17	6	11	6	0	65	18	18
2018	SE-02	19	35	27	10	5	3	2	57	15	63
2018	SE-03	19	33	23	8	4	13	0	60	14	48
2018	SE-04	24	29	19	12	12	5	0	55	25	42
2018	SE-05	16	26	16	37	0	5	0	44	39	19

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	18	24	22	19	15	2	43	34	220
2022	SE-01	36	26	17	9	3	8	68	14	10
2022	SE-02	19	23	18	28	12	1	42	40	85
2022	SE-03	23	21	15	15	21	5	46	38	50
2022	SE-04	5	34	35	7	19	0	40	26	40
2022	SE-05	12	8	34	31	15	0	20	46	25
2020	SE	21	34	22	13	7	2	57	21	284
2020	SE-01	45	28	3	14	7	3	75	21	29
2020	SE-02	22	31	24	14	6	3	55	20	116
2020	SE-03	16	42	30	6	4	2	59	10	50
2020	SE-04	16	43	16	13	9	4	61	22	56
2020	SE-05	19	24	29	19	10	0	43	29	21
2019	SE	18	34	18	19	9	2	53	29	300
2019	SE-01	39	30	13	4	0	13	80	5	23
2019	SE-02	20	32	19	21	7	0	52	28	103
2019	SE-03	17	37	17	17	9	3	55	27	76
2019	SE-04	11	38	19	17	13	2	50	31	63
2019	SE-05	9	41	14	18	18	0	50	36	22
2018	SE	16	28	23	18	13	3	45	31	196
2018	SE-01	33	22	11	28	6	0	56	33	18
2018	SE-02	18	27	21	15	15	5	47	31	62
2018	SE-03	10	31	27	23	6	2	43	30	48
2018	SE-04	18	28	20	13	20	3	46	33	40
2018	SE-05	6	33	28	17	17	0	39	33	18

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	10	21	20	24	20	5	0	32	46	220
2022	SE-01	27	16	26	9	3	18	0	53	16	10
2022	SE-02	12	19	16	28	23	2	0	31	52	85
2022	SE-03	10	28	9	23	26	4	0	39	51	50
2022	SE-04	2	21	36	15	24	2	0	24	40	40
2022	SE-05	0	12	33	36	11	8	0	13	51	25
2020	SE	14	27	23	23	11	3	0	42	34	284
2020	SE-01	34	28	7	14	14	3	0	64	29	29
2020	SE-02	14	25	22	25	12	2	0	39	38	116
2020	SE-03	12	36	22	22	4	4	0	50	27	50
2020	SE-04	9	27	27	20	14	4	0	37	35	56
2020	SE-05	14	14	33	29	10	0	0	29	38	21
2019	SE	10	29	18	28	11	4	0	41	40	300
2019	SE-01	13	43	13	13	0	17	0	68	16	23
2019	SE-02	13	27	18	30	11	2	0	40	41	104
2019	SE-03	13	34	14	22	11	4	1	50	35	76
2019	SE-04	6	24	24	29	14	3	0	31	44	63
2019	SE-05	0	29	14	43	10	5	0	30	55	21
2018	SE	12	19	24	26	16	4	0	32	43	198
2018	SE-01	17	33	6	28	11	6	0	53	41	18
2018	SE-02	11	23	21	29	13	3	0	35	43	62
2018	SE-03	10	10	33	25	15	6	0	22	42	48
2018	SE-04	19	21	17	21	19	2	0	41	41	42
2018	SE-05	6	6	33	28	28	0	0	11	56	18

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	13	30	20	22	15	1	43	37	220
2022	SE-01	27	43	21	9	0	0	70	9	10
2022	SE-02	16	19	23	23	18	1	36	41	85
2022	SE-03	8	37	11	21	21	2	46	43	50
2022	SE-04	5	32	30	20	13	0	37	33	40
2022	SE-05	8	30	12	39	11	0	38	50	25
2020	SE	16	36	20	18	9	1	53	27	284
2020	SE-01	34	31	21	7	7	0	66	14	29
2020	SE-02	20	28	20	23	9	1	48	32	116
2020	SE-03	10	44	22	16	4	4	56	21	50
2020	SE-04	7	54	14	13	13	0	61	25	56
2020	SE-05	10	33	24	14	19	0	43	33	21
2019	SE	12	34	20	21	10	3	47	32	302
2019	SE-01	35	30	9	4	9	13	75	15	23
2019	SE-02	11	35	17	27	7	3	48	34	105
2019	SE-03	12	36	22	20	7	4	49	27	76
2019	SE-04	6	35	30	14	14	0	41	29	63
2019	SE-05	0	45	5	36	14	0	45	50	22
2018	SE	10	33	25	18	15	1	42	33	200
2018	SE-01	22	28	11	22	11	6	53	35	18
2018	SE-02	10	38	19	19	13	2	48	32	63
2018	SE-03	6	23	35	23	13	0	29	35	48
2018	SE-04	12	38	26	7	17	0	50	24	42
2018	SE-05	5	32	21	16	26	0	37	42	19

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	46	32	8	2	1	9	3	89	3	220
2022	SE-01	54	0	8	0	0	38	0	88	0	10
2022	SE-02	48	40	2	2	0	2	6	95	2	85
2022	SE-03	42	33	12	2	0	9	2	85	2	50
2022	SE-04	44	34	10	2	2	8	0	84	5	40
2022	SE-05	41	38	18	0	0	3	0	82	0	25
2020	SE	45	27	9	4	2	10	5	84	6	284
2020	SE-01	41	10	14	14	0	14	7	65	17	29
2020	SE-02	47	27	6	3	3	9	4	86	7	116
2020	SE-03	40	38	8	4	0	4	6	87	4	50
2020	SE-04	39	29	16	2	2	11	2	78	4	56
2020	SE-05	57	24	5	0	0	14	0	94	0	21
2019	SE	49	24	14	2	0	10	1	81	3	304
2019	SE-01	65	4	13	0	0	13	4	84	0	23
2019	SE-02	46	21	17	6	0	10	0	74	6	104
2019	SE-03	54	22	9	0	1	13	0	88	2	76
2019	SE-04	48	29	14	2	0	6	2	83	2	65
2019	SE-05	35	39	17	0	0	9	0	81	0	23

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	18	48	16	13	5	0	66	18	220
2022	SE-01	27	60	13	0	0	0	87	0	10
2022	SE-02	18	42	18	16	6	0	60	22	85
2022	SE-03	15	50	9	14	11	0	65	26	50
2022	SE-04	24	44	20	10	2	0	68	12	40
2022	SE-05	8	65	12	15	0	0	73	15	25
2020	SE	21	47	18	11	2	1	69	14	283
2020	SE-01	34	31	14	17	0	3	68	18	29
2020	SE-02	19	45	19	13	3	1	64	17	116
2020	SE-03	16	50	28	4	2	0	66	6	50
2020	SE-04	25	54	14	7	0	0	79	7	56
2020	SE-05	20	50	5	25	0	0	70	25	20
2019	SE	21	52	13	8	5	1	74	13	304
2019	SE-01	43	35	9	0	4	9	86	5	23
2019	SE-02	25	49	15	6	6	0	73	11	105
2019	SE-03	11	63	14	11	1	0	74	12	76
2019	SE-04	26	49	9	9	5	2	77	14	65
2019	SE-05	4	70	13	4	9	0	74	13	23
2018	SE	21	47	20	9	3	1	68	12	200
2018	SE-01	33	28	22	11	6	0	61	17	18
2018	SE-02	24	43	21	6	5	2	68	11	63
2018	SE-03	13	58	21	8	0	0	71	8	48
2018	SE-04	24	52	14	7	2	0	76	10	42
2018	SE-05	11	47	16	21	5	0	58	26	19

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	7	32	23	22	12	3	41	36	220
2022	SE-01	18	44	0	20	0	18	75	25	10
2022	SE-02	11	29	22	26	12	0	39	38	85
2022	SE-03	4	29	28	16	19	4	35	36	50
2022	SE-04	3	34	28	25	10	0	36	35	40
2022	SE-05	4	33	23	25	15	0	37	41	25
2020	SE	13	37	25	18	4	3	51	23	283
2020	SE-01	31	28	24	10	3	3	61	14	29
2020	SE-02	12	35	23	18	7	5	50	27	115
2020	SE-03	12	44	22	18	0	4	58	19	50
2020	SE-04	9	38	30	20	4	0	46	23	56
2020	SE-05	10	33	24	33	0	0	43	33	21
2019	SE	11	33	25	21	7	3	46	29	302
2019	SE-01	26	39	22	0	4	9	71	5	23
2019	SE-02	14	34	17	27	6	2	49	33	104
2019	SE-03	8	25	28	26	9	4	34	37	76
2019	SE-04	8	40	29	14	6	3	49	21	65
2019	SE-05	0	41	32	14	9	5	43	24	22

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	25	39	17	9	7	3	1	66	17	220
2022	SE-01	28	35	25	0	13	0	0	62	13	10
2022	SE-02	27	39	12	11	6	5	0	69	18	85
2022	SE-03	26	39	13	10	7	4	0	69	18	50
2022	SE-04	21	44	23	10	2	0	0	64	12	40
2022	SE-05	12	35	19	8	18	0	8	51	28	25
2020	SE	29	41	10	13	3	3	1	73	17	284
2020	SE-01	31	28	10	17	3	10	0	65	23	29
2020	SE-02	28	42	9	13	3	3	1	73	17	116
2020	SE-03	22	52	12	8	2	4	0	77	10	50
2020	SE-04	41	27	13	16	2	0	2	69	18	56
2020	SE-05	29	52	5	10	0	0	5	85	10	21
2019	SE	25	43	14	12	3	2	2	70	15	304
2019	SE-01	39	39	0	9	13	0	0	78	22	23
2019	SE-02	32	42	12	10	1	2	0	76	12	105
2019	SE-03	22	42	14	12	3	4	3	69	15	76
2019	SE-04	17	45	18	12	3	0	5	65	16	65
2019	SE-05	9	48	17	13	4	4	4	62	19	23
2018	SE	24	42	18	12	3	1	1	67	15	200
2018	SE-01	33	44	0	6	11	6	0	82	18	18
2018	SE-02	27	44	14	13	2	0	0	71	14	63
2018	SE-03	25	42	17	13	2	2	0	68	15	48
2018	SE-04	14	48	29	10	0	0	0	62	10	42
2018	SE-05	16	26	26	16	5	0	11	47	24	19

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	34	44	11	7	3	1	79	10	220
2022	SE-01	44	44	9	0	0	3	90	0	10
2022	SE-02	38	39	9	10	4	0	77	14	85
2022	SE-03	31	43	13	8	5	0	74	13	50
2022	SE-04	32	48	15	6	0	0	80	6	40
2022	SE-05	16	69	3	8	0	4	89	8	25
2020	SE	36	44	12	5	2	1	81	7	284
2020	SE-01	45	28	14	7	3	3	75	11	29
2020	SE-02	32	45	15	4	3	1	77	8	116
2020	SE-03	40	50	8	2	0	0	90	2	50
2020	SE-04	32	50	9	9	0	0	82	9	56
2020	SE-05	48	38	10	5	0	0	86	5	21
2019	SE	30	45	15	4	3	2	77	7	304
2019	SE-01	52	30	4	4	4	4	86	9	23
2019	SE-02	30	49	17	1	2	1	80	3	105
2019	SE-03	28	47	19	3	1	3	77	4	75
2019	SE-04	26	43	15	9	5	2	70	14	65
2019	SE-05	26	48	13	4	4	4	77	9	23
2018	SE	33	39	18	7	3	1	73	9	199
2018	SE-01	44	22	22	6	6	0	67	11	18
2018	SE-02	37	35	17	6	3	2	73	10	63
2018	SE-03	28	49	19	2	2	0	77	4	47
2018	SE-04	36	48	12	2	2	0	83	5	42
2018	SE-05	26	37	21	16	0	0	63	16	19

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	31	15	11	11	9	1	57	25	220
2022	SE-01	44	28	12	0	0	17	0	86	0	10
2022	SE-02	18	35	11	11	14	8	2	59	28	85
2022	SE-03	26	26	13	10	16	7	2	57	29	50
2022	SE-04	10	36	16	20	10	8	0	50	33	40
2022	SE-05	8	16	41	16	7	12	0	28	26	25
2020	SE	23	26	17	16	8	8	2	55	26	283
2020	SE-01	34	7	14	10	10	24	0	55	27	29
2020	SE-02	22	25	20	16	6	8	3	53	25	116
2020	SE-03	32	30	12	12	6	8	0	67	20	50
2020	SE-04	20	27	15	22	11	5	0	50	35	55
2020	SE-05	14	38	10	19	0	5	14	65	24	21
2019	SE	21	27	20	13	9	8	3	54	24	303
2019	SE-01	30	30	17	13	4	4	0	64	18	23
2019	SE-02	26	28	18	11	6	8	4	61	18	104
2019	SE-03	22	30	17	11	9	9	1	59	22	76
2019	SE-04	14	23	27	14	11	6	5	42	28	64
2019	SE-05	9	22	26	17	4	17	4	39	28	23
2018	SE	17	28	22	15	8	9	2	50	25	198
2018	SE-01	41	24	12	6	12	6	0	69	19	17
2018	SE-02	23	24	21	15	6	11	0	53	24	62
2018	SE-03	15	38	19	10	6	10	2	60	19	48
2018	SE-04	10	29	31	14	7	7	2	42	24	42
2018	SE-05	0	21	21	42	5	5	5	24	53	19

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	14	38	21	11	14	2	0	53	26	220
2022	SE-01	28	35	9	15	13	0	0	63	28	10
2022	SE-02	12	40	17	15	13	4	0	54	29	85
2022	SE-03	15	41	10	9	23	2	0	57	33	50
2022	SE-04	10	37	40	5	8	0	0	47	13	40
2022	SE-05	8	40	30	15	8	0	0	48	23	25
2020	SE	19	38	20	13	8	3	0	59	21	284
2020	SE-01	21	41	10	3	21	3	0	64	25	29
2020	SE-02	22	35	16	17	6	3	0	59	24	116
2020	SE-03	18	40	22	14	2	4	0	60	17	50
2020	SE-04	20	36	23	9	13	0	0	55	21	56
2020	SE-05	10	48	29	10	0	0	5	60	10	21
2019	SE	14	37	23	15	10	1	0	52	25	305
2019	SE-01	30	35	26	0	4	4	0	68	5	23
2019	SE-02	19	32	19	19	9	1	1	52	28	105
2019	SE-03	8	39	28	11	12	3	0	49	23	76
2019	SE-04	11	38	26	15	9	0	0	49	25	65
2019	SE-05	4	61	13	13	9	0	0	65	22	23
2018	SE	16	33	24	17	8	3	0	50	25	199
2018	SE-01	22	39	17	11	11	0	0	61	22	18
2018	SE-02	16	32	19	17	8	8	0	52	28	63
2018	SE-03	17	25	29	21	6	2	0	43	28	48
2018	SE-04	15	41	22	15	7	0	0	56	22	41
2018	SE-05	16	32	32	11	11	0	0	47	21	19

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	31	32	16	11	6	0	4	65	18	220
2022	SE-01	36	48	0	8	8	0	0	84	16	10
2022	SE-02	26	34	12	15	8	0	5	63	24	85
2022	SE-03	28	25	29	5	10	0	3	54	16	50
2022	SE-04	42	30	15	10	0	0	3	74	10	40
2022	SE-05	41	11	26	18	0	0	4	54	18	25
2020	SE	41	24	16	10	5	1	3	68	15	283
2020	SE-01	45	17	10	10	10	0	7	67	22	29
2020	SE-02	31	28	17	13	8	1	2	61	21	116
2020	SE-03	42	18	16	16	2	2	4	64	19	50
2020	SE-04	55	29	11	4	2	0	0	84	5	55
2020	SE-05	52	14	24	0	0	0	10	74	0	21
2019	SE	37	29	22	5	2	1	5	70	7	305
2019	SE-01	57	13	17	4	0	0	9	76	5	23
2019	SE-02	38	25	25	7	2	1	3	65	9	105
2019	SE-03	36	22	28	7	3	0	5	61	10	76
2019	SE-04	38	43	12	2	0	0	5	85	2	65
2019	SE-05	22	43	13	4	4	4	9	75	10	23

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	41	30	14	6	4	2	4	75	10	220
2022	SE-01	36	17	19	11	9	9	0	57	22	10
2022	SE-02	40	34	11	6	2	0	7	79	9	85
2022	SE-03	42	33	16	4	2	2	2	78	6	50
2022	SE-04	49	30	10	2	3	3	3	84	5	40
2022	SE-05	34	24	23	7	4	0	8	63	12	25
2020	SE	50	26	13	4	2	2	4	80	6	284
2020	SE-01	34	31	7	10	10	3	3	70	22	29
2020	SE-02	55	21	15	4	2	3	1	79	6	116
2020	SE-03	52	28	14	0	0	2	4	85	0	50
2020	SE-04	54	32	9	4	0	0	2	87	4	56
2020	SE-05	33	29	14	5	0	0	19	76	6	21
2019	SE	44	30	14	5	2	1	5	79	7	303
2019	SE-01	57	17	9	4	4	0	9	81	10	23
2019	SE-02	36	36	21	3	1	0	4	74	4	104
2019	SE-03	51	26	12	5	1	1	3	81	7	76
2019	SE-04	46	35	6	6	2	2	3	85	8	65
2019	SE-05	36	23	14	5	5	5	14	72	11	22

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	66	14	6	3	3	4	4	87	7	220
2022	SE-01	80	0	0	0	3	9	8	96	4	10
2022	SE-02	70	12	3	4	3	3	4	89	8	85
2022	SE-03	66	16	2	6	6	0	6	86	12	50
2022	SE-04	55	22	12	0	0	8	3	86	0	40
2022	SE-05	61	15	17	4	0	0	3	79	4	25
2020	SE	69	14	6	1	1	5	4	90	3	283
2020	SE-01	66	7	7	3	3	7	7	84	8	29
2020	SE-02	74	13	7	1	1	3	1	91	2	116
2020	SE-03	74	14	0	2	0	8	2	98	2	50
2020	SE-04	60	22	9	0	0	5	4	90	0	55
2020	SE-05	67	5	5	5	0	5	14	88	6	21
2019	SE	71	13	6	2	1	4	3	91	3	301
2019	SE-01	78	4	4	0	0	9	4	95	0	23
2019	SE-02	79	10	4	2	1	2	2	93	3	105
2019	SE-03	70	12	5	1	0	7	5	93	1	76
2019	SE-04	63	20	11	2	2	3	0	85	3	64
2019	SE-05	62	19	0	0	5	5	10	94	6	21

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	69	11	2	2	1	1	14	94	3	220
2022	SE-01	80	0	0	0	0	0	20	100	0	10
2022	SE-02	67	15	4	1	1	1	11	93	3	85
2022	SE-03	70	6	2	2	2	2	17	93	5	50
2022	SE-04	78	4	0	5	0	0	13	94	6	40
2022	SE-05	51	22	8	4	0	3	12	86	5	25
2020	SE	69	12	5	3	2	4	6	89	5	283
2020	SE-01	48	24	10	0	3	7	7	84	4	29
2020	SE-02	69	12	6	3	3	3	4	88	6	116
2020	SE-03	80	8	0	4	0	6	2	96	4	50
2020	SE-04	73	13	4	4	2	0	5	90	6	55
2020	SE-05	62	5	5	0	5	5	19	88	6	21
2019	SE	72	11	2	1	1	3	10	95	3	303
2019	SE-01	78	4	0	4	0	9	4	95	5	23
2019	SE-02	76	10	1	1	1	3	9	97	2	105
2019	SE-03	75	11	1	0	0	3	11	98	0	75
2019	SE-04	66	14	5	3	2	3	8	90	5	65
2019	SE-05	59	14	0	0	5	5	18	94	6	22

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	39	33	6	7	10	3	2	75	18	220
2022	SE-01	37	17	0	16	13	18	0	65	35	10
2022	SE-02	40	35	4	7	14	0	1	76	21	85
2022	SE-03	42	33	8	7	10	0	0	75	17	50
2022	SE-04	35	38	14	3	8	3	0	75	11	40
2022	SE-05	43	29	0	4	4	4	16	90	10	25
2020	SE	35	37	11	7	6	1	2	75	13	284
2020	SE-01	34	28	10	10	17	0	0	62	28	29
2020	SE-02	39	35	10	8	4	3	1	77	13	116
2020	SE-03	36	46	12	4	0	0	2	84	4	50
2020	SE-04	30	41	14	7	7	0	0	71	14	56
2020	SE-05	29	29	10	10	5	0	19	71	18	21
2019	SE	34	35	10	8	7	3	3	73	16	305
2019	SE-01	26	39	4	22	4	4	0	68	27	23
2019	SE-02	36	35	9	6	9	3	3	76	15	105
2019	SE-03	39	41	13	0	5	1	0	81	5	76
2019	SE-04	28	35	12	12	8	3	2	66	21	65
2019	SE-05	35	22	4	9	9	4	17	72	22	23
2018	SE	34	35	10	10	7	2	2	72	18	198
2018	SE-01	56	6	0	33	6	0	0	61	39	18
2018	SE-02	29	40	18	5	6	2	0	70	11	62
2018	SE-03	38	40	6	10	2	2	2	80	13	48
2018	SE-04	29	44	5	7	15	0	0	73	22	41
2018	SE-05	42	11	11	11	5	5	16	67	20	19

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	14	36	17	18	11	4	0	52	30	220
2022	SE-01	20	25	17	8	13	17	0	54	25	10
2022	SE-02	17	41	12	15	10	4	0	61	26	85
2022	SE-03	14	35	16	16	15	4	0	51	32	50
2022	SE-04	5	37	33	13	12	0	0	42	25	40
2022	SE-05	8	40	4	44	4	0	0	48	48	25
2020	SE	17	43	23	11	3	3	0	62	14	282
2020	SE-01	31	24	21	3	3	17	0	67	8	29
2020	SE-02	19	49	17	10	3	3	0	70	13	115
2020	SE-03	18	38	28	14	2	0	0	56	16	50
2020	SE-04	13	45	25	11	5	0	0	58	16	55
2020	SE-05	5	52	19	24	0	0	0	57	24	21
2019	SE	14	40	22	13	8	2	1	56	21	304
2019	SE-01	26	35	22	0	4	9	4	70	5	23
2019	SE-02	17	47	20	10	5	1	1	65	15	105
2019	SE-03	15	36	24	13	11	1	0	51	24	75
2019	SE-04	6	46	25	12	9	2	0	53	22	65
2019	SE-05	0	30	22	35	9	4	0	32	45	23
2018	SE	17	37	27	11	7	3	0	55	18	200
2018	SE-01	39	33	6	17	6	0	0	72	22	18
2018	SE-02	17	37	29	5	8	5	0	57	13	63
2018	SE-03	23	38	21	8	8	2	0	62	17	48
2018	SE-04	10	33	38	14	2	2	0	44	17	42
2018	SE-05	0	47	26	21	0	5	0	50	22	19

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	33	41	12	7	3	3	0	77	11	220
2022	SE-01	47	42	3	8	0	0	0	89	8	10
2022	SE-02	35	41	8	8	5	2	0	79	13	85
2022	SE-03	35	38	12	6	7	2	0	75	13	50
2022	SE-04	22	45	17	10	0	6	0	71	11	40
2022	SE-05	20	48	29	0	0	4	0	70	0	25
2020	SE	36	43	11	4	3	2	0	81	7	282
2020	SE-01	41	31	7	7	3	10	0	81	12	29
2020	SE-02	37	45	8	5	4	0	0	83	10	115
2020	SE-03	46	34	10	4	2	4	0	83	6	50
2020	SE-04	32	45	14	2	4	4	0	80	6	56
2020	SE-05	20	50	30	0	0	0	0	70	0	20
2019	SE	32	46	12	6	2	2	0	80	8	303
2019	SE-01	43	43	0	4	4	4	0	91	9	23
2019	SE-02	41	43	12	3	1	0	0	84	4	105
2019	SE-03	28	51	11	7	3	1	0	80	9	75
2019	SE-04	25	53	13	6	0	3	0	81	6	64
2019	SE-05	13	43	22	13	4	4	0	59	18	23
2018	SE	41	43	10	4	2	1	1	85	6	197
2018	SE-01	56	39	0	0	6	0	0	94	6	18
2018	SE-02	35	47	11	5	2	0	0	82	6	62
2018	SE-03	47	38	4	4	2	2	2	89	7	47
2018	SE-04	40	45	12	0	0	2	0	88	0	42
2018	SE-05	22	50	22	6	0	0	0	72	6	18

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	46	39	6	4	3	2	1	87	7	220
2022	SE-01	44	26	9	9	0	12	0	79	10	10
2022	SE-02	45	42	6	2	4	1	0	88	6	85
2022	SE-03	43	41	4	4	6	0	3	87	10	50
2022	SE-04	48	32	13	5	0	3	0	81	5	40
2022	SE-05	49	47	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	SE	44	37	10	5	1	3	0	84	6	280
2020	SE-01	45	28	0	7	7	14	0	84	16	29
2020	SE-02	42	39	12	3	1	3	1	84	4	115
2020	SE-03	52	36	6	4	0	2	0	90	4	50
2020	SE-04	43	37	13	7	0	0	0	80	7	54
2020	SE-05	55	35	10	0	0	0	0	90	0	20
2019	SE	45	42	9	2	1	1	0	88	3	302
2019	SE-01	64	23	5	0	5	5	0	90	5	22
2019	SE-02	45	44	9	2	0	0	0	89	2	104
2019	SE-03	48	40	9	3	0	0	0	88	3	75
2019	SE-04	40	48	8	3	0	2	0	89	3	65
2019	SE-05	43	39	17	0	0	0	0	83	0	23
2018	SE	43	42	9	3	0	3	1	88	3	198
2018	SE-01	50	39	6	0	0	6	0	94	0	18
2018	SE-02	40	46	8	5	0	2	0	87	5	63
2018	SE-03	49	34	13	0	0	2	2	87	0	47
2018	SE-04	39	54	2	2	0	2	0	95	3	41
2018	SE-05	42	42	5	5	0	5	0	89	6	19

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	37	29	19	4	2	9	0	73	6	220
2022	SE-01	37	43	0	0	0	20	0	100	0	10
2022	SE-02	36	28	20	6	3	8	0	69	10	85
2022	SE-03	31	33	16	4	2	13	2	75	7	50
2022	SE-04	39	21	32	5	0	3	0	62	5	40
2022	SE-05	46	28	19	0	0	8	0	80	0	25
2020	SE	40	35	14	4	1	5	0	79	6	283
2020	SE-01	41	31	7	0	10	10	0	81	12	29
2020	SE-02	34	38	22	3	0	3	1	75	3	116
2020	SE-03	51	29	8	6	0	6	0	85	7	49
2020	SE-04	39	39	11	7	2	2	0	80	9	56
2020	SE-05	57	29	10	0	0	5	0	90	0	21

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	41	34	13	3	5	4	1	79	8	220
2022	SE-01	63	28	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	SE-02	45	34	8	4	7	2	0	81	11	85
2022	SE-03	38	31	16	0	2	9	4	80	2	50
2022	SE-04	25	34	20	8	5	6	2	64	14	40
2022	SE-05	31	50	16	0	3	0	0	81	3	25
2020	SE	45	30	7	6	6	3	2	80	13	284
2020	SE-01	48	21	3	3	21	3	0	71	25	29
2020	SE-02	45	32	12	3	3	3	2	81	6	116
2020	SE-03	52	32	2	8	2	4	0	88	10	50
2020	SE-04	46	30	5	7	9	0	2	78	16	56
2020	SE-05	43	29	10	0	5	5	10	83	6	21

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	9	9	9	41	6	22	69	18	220
2022	SE-01	0	0	0	8	29	22	41	100	0	10
2022	SE-02	5	12	10	6	44	3	20	65	22	85
2022	SE-03	6	4	10	12	38	6	25	72	14	50
2022	SE-04	3	18	8	8	41	5	18	63	27	40
2022	SE-05	4	0	12	19	46	3	15	80	5	25

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	12	21	21	3	3	36	4	56	9	220
2022	SE-01	10	16	9	0	0	56	9	75	0	10
2022	SE-02	10	18	20	7	4	37	4	48	18	85
2022	SE-03	12	21	25	0	4	38	0	54	6	50
2022	SE-04	18	23	26	3	3	28	0	57	7	40
2022	SE-05	11	32	16	0	0	23	18	73	0	25

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	36	45	8	6	5	80	11	220
2022	SE-01	54	33	9	3	0	87	3	10
2022	SE-02	38	43	6	6	8	81	13	85
2022	SE-03	33	46	2	10	9	79	19	50
2022	SE-04	27	47	18	7	0	74	7	40
2022	SE-05	26	55	12	3	4	81	7	25
2020	SE	46	38	8	5	2	84	7	284
2020	SE-01	52	38	3	3	3	90	7	29
2020	SE-02	46	34	13	4	3	80	7	116
2020	SE-03	52	40	4	2	2	92	4	50
2020	SE-04	48	34	5	9	4	82	13	56
2020	SE-05	29	62	10	0	0	90	0	21
2019	SE	41	38	12	4	5	80	9	303
2019	SE-01	61	22	13	0	4	83	4	23
2019	SE-02	50	35	10	2	3	86	5	105
2019	SE-03	33	43	15	4	5	76	9	75
2019	SE-04	35	38	11	6	9	74	15	65
2019	SE-05	35	48	13	0	4	83	4	23
2018	SE	44	40	8	6	4	83	9	197
2018	SE-01	56	28	6	11	0	83	11	18
2018	SE-02	37	47	6	5	5	84	10	62
2018	SE-03	51	38	6	0	4	89	4	47
2018	SE-04	46	32	7	12	2	78	15	41
2018	SE-05	32	42	21	5	0	74	5	19

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	29	40	12	9	9	0	69	19	220
2022	SE-01	46	43	8	0	3	0	89	3	10
2022	SE-02	33	37	14	8	7	0	71	15	85
2022	SE-03	28	37	2	15	19	0	65	34	50
2022	SE-04	22	35	21	12	10	0	57	22	40
2022	SE-05	12	57	16	11	3	0	70	14	25
2020	SE	37	39	13	7	3	0	77	10	283
2020	SE-01	48	38	3	7	3	0	86	10	29
2020	SE-02	42	33	16	6	3	1	76	9	116
2020	SE-03	40	46	10	4	0	0	86	4	50
2020	SE-04	31	44	7	9	9	0	75	18	55
2020	SE-05	24	43	29	5	0	0	67	5	21
2019	SE	33	39	17	6	5	0	72	11	304
2019	SE-01	65	22	9	0	4	0	87	4	23
2019	SE-02	43	30	18	4	5	0	73	9	105
2019	SE-03	24	52	15	7	3	0	76	9	75
2019	SE-04	25	45	17	6	8	0	69	14	65
2019	SE-05	13	48	26	4	9	0	61	13	23
2018	SE	36	33	19	5	8	1	69	12	199
2018	SE-01	56	33	0	6	6	0	89	11	18
2018	SE-02	35	35	14	2	13	2	71	15	63
2018	SE-03	43	36	15	4	2	0	79	6	47
2018	SE-04	36	29	24	0	12	0	64	12	42
2018	SE-05	16	32	42	11	0	0	47	11	19

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	27	37	15	12	9	0	64	21	220
2022	SE-01	46	34	17	0	3	0	80	3	10
2022	SE-02	29	40	14	9	8	0	69	17	85
2022	SE-03	22	39	4	17	19	0	61	35	50
2022	SE-04	25	30	23	14	8	0	55	22	40
2022	SE-05	8	39	26	20	7	0	48	27	25
2020	SE	33	41	16	8	2	0	74	10	282
2020	SE-01	43	36	11	7	4	0	79	11	28
2020	SE-02	36	38	16	6	3	0	74	9	116
2020	SE-03	33	47	14	6	0	0	80	6	49
2020	SE-04	29	45	11	13	4	0	73	16	56
2020	SE-05	19	52	24	5	0	0	71	5	21
2019	SE	31	40	15	8	5	0	72	13	302
2019	SE-01	57	30	9	0	4	0	87	4	23
2019	SE-02	39	35	14	9	3	0	74	12	104
2019	SE-03	23	53	11	8	5	0	76	13	75
2019	SE-04	29	38	18	6	8	0	68	14	65
2019	SE-05	14	55	14	9	9	0	68	18	22
2018	SE	33	38	16	7	7	1	71	13	198
2018	SE-01	56	28	6	6	6	0	83	11	18
2018	SE-02	35	40	10	3	11	2	76	15	63
2018	SE-03	30	50	11	7	2	0	80	9	46
2018	SE-04	36	26	26	2	10	0	62	12	42
2018	SE-05	16	42	21	21	0	0	58	21	19

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	34	32	13	10	6	4	1	70	16	220
2022	SE-01	46	34	3	9	0	8	0	86	10	10
2022	SE-02	36	26	16	10	6	6	0	66	17	85
2022	SE-03	43	21	11	8	13	2	2	67	22	50
2022	SE-04	27	48	12	4	3	5	0	79	7	40
2022	SE-05	8	52	12	18	3	3	4	64	23	25
2020	SE	43	30	14	5	4	4	1	76	9	284
2020	SE-01	45	14	24	7	7	0	3	61	14	29
2020	SE-02	41	26	18	6	4	3	1	70	11	116
2020	SE-03	50	34	6	4	0	6	0	89	4	50
2020	SE-04	46	30	9	4	5	4	2	81	9	56
2020	SE-05	33	62	0	0	0	5	0	100	0	21
2019	SE	43	30	12	7	5	2	2	76	12	304
2019	SE-01	61	17	9	9	4	0	0	78	13	23
2019	SE-02	46	29	12	6	5	2	1	76	11	105
2019	SE-03	36	39	12	4	7	3	0	77	11	75
2019	SE-04	43	26	12	9	5	2	3	73	15	65
2019	SE-05	43	35	9	0	9	0	4	82	9	23
2018	SE	38	34	16	5	2	4	1	76	7	198
2018	SE-01	56	22	22	0	0	0	0	78	0	18
2018	SE-02	40	24	21	6	3	6	0	68	10	63
2018	SE-03	45	34	9	4	0	6	2	86	5	47
2018	SE-04	33	33	21	5	2	2	2	70	8	42
2018	SE-05	28	67	0	6	0	0	0	94	6	18

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	58	22	220
2022	SE-01	36	43	21	10
2022	SE-02	13	62	24	85
2022	SE-03	18	63	19	50
2022	SE-04	26	63	11	40
2022	SE-05	24	43	33	25
2020	SE	12	67	20	284
2020	SE-01	21	48	31	29
2020	SE-02	9	65	26	116
2020	SE-03	4	92	4	50
2020	SE-04	13	70	18	56
2020	SE-05	33	48	19	21
2019	SE	11	67	22	305
2019	SE-01	13	48	39	23
2019	SE-02	6	79	15	105
2019	SE-03	11	68	21	76
2019	SE-04	15	66	18	65
2019	SE-05	22	39	39	23
2018	SE	15	67	19	200
2018	SE-01	11	56	33	18
2018	SE-02	6	71	22	63
2018	SE-03	13	79	8	48
2018	SE-04	24	60	17	42
2018	SE-05	21	53	26	19

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	51	7	6	13	17	6	40
2022	SE-02	46	0	17	28	0	9	10
2022	SE-04	90	0	0	10	0	0	10
2020	SE	49	6	23	6	11	6	35
2020	SE-02	9	18	45	9	0	18	11
2019	SE	67	0	6	12	12	3	33
2018	SE	66	3	10	7	7	7	29
2018	SE-04	80	0	0	20	0	0	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	12	88	220
2022	SE-02	14	86	85
2022	SE-03	13	87	50
2022	SE-04	15	85	40
2020	SE	12	88	284
2020	SE-02	9	91	116
2020	SE-03	10	90	50
2020	SE-04	14	86	56
2019	SE	12	88	304
2019	SE-02	8	92	105
2019	SE-03	11	89	75
2019	SE-04	17	83	65
2018	SE	15	85	199
2018	SE-02	21	79	63
2018	SE-03	15	85	48

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	35	65	30
2022	SE-02	31	69	15
2020	SE	39	61	33
2019	SE	40	60	35
2018	SE	47	53	30
2018	SE-02	46	54	13

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	56	44	30
2022	SE-02	48	52	15
2020	SE	52	48	33
2020	SE-02	45	55	11
2019	SE	49	51	35
2018	SE	30	70	30

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	15	85	30
2022	SE-02	37	63	15
2019	SE	23	77	35

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	30
2022	SE-02	100	15
2020	SE	100	33
2020	SE-02	100	11
2019	SE	100	35
2019	SE-04	100	11
2018	SE	100	30
2018	SE-02	100	13

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	3	97	30
2022	SE-02	0	100	15

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	30
2022	SE-02	100	15
2018	SE	100	30
2018	SE-02	100	13

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	3	97	30
2022	SE-02	0	100	15

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	26	74	30
2022	SE-02	46	54	15
2020	SE	27	73	33
2019	SE	31	69	35
2018	SE	47	53	30
2018	SE-02	54	46	13

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	45	55	30
2022	SE-02	58	42	15
2020	SE	33	67	33
2019	SE	37	63	35
2019	SE-04	45	55	11
2018	SE	37	63	30
2018	SE-02	38	62	13

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	49	51	30
2022	SE-02	35	65	15
2020	SE	45	55	33
2020	SE-02	45	55	11
2019	SE	49	51	35
2019	SE-04	55	45	11
2018	SE	37	63	30
2018	SE-02	38	62	13

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	44	56	30
2022	SE-02	45	55	15
2020	SE	33	67	33
2019	SE	40	60	35
2019	SE-04	45	55	11
2018	SE	33	67	30

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	33	67	30
2022	SE-02	26	74	15
2020	SE	39	61	33
2019	SE	51	49	35
2018	SE	33	67	30

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	45	55	30
2022	SE-02	53	47	15
2020	SE	45	55	33
2020	SE-02	55	45	11
2019	SE	34	66	35
2018	SE	40	60	30
2018	SE-02	54	46	13

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	24	76	30
2022	SE-02	22	78	15
2020	SE	48	52	33
2020	SE-02	55	45	11
2019	SE	31	69	35
2018	SE	43	57	30

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	30
2022	SE-02	100	15
2020	SE	100	33
2020	SE-02	100	11
2019	SE	100	35
2019	SE-04	100	11

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	3	97	30
2022	SE-02	0	100	15
2020	SE	0	100	33
2020	SE-02	0	100	11

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	10	90	30
2022	SE-02	8	92	15
2020	SE	15	85	33

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	46	54	30
2022	SE-02	48	52	15
2020	SE	55	45	33
2020	SE-02	45	55	11
2019	SE	63	37	35
2018	SE	43	57	30
2018	SE-02	54	46	13

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	10	90	30
2022	SE-02	16	84	15
2018	SE	30	70	30

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	22	78	30
2022	SE-02	14	86	15
2019	SE	14	86	35
2018	SE	20	80	30

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	46	54	30
2022	SE-02	45	55	15
2020	SE	42	58	33
2020	SE-02	45	55	11
2019	SE	37	63	35
2018	SE	63	37	30

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	91	30
2022	SE-02	7	93	15
2020	SE	18	82	33
2019	SE	29	71	35
2018	SE	27	73	30

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	96	30
2022	SE-02	0	100	15
2020	SE	18	82	33
2018	SE	17	83	30

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	10	90	30
2022	SE-02	9	91	15
2020	SE	24	76	33
2019	SE	17	83	35

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	3	97	30
2022	SE-02	8	92	15

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	30
2022	SE-02	100	15
2020	SE	100	33
2020	SE-02	100	11
2019	SE	100	35
2019	SE-04	100	11
2018	SE	100	30
2018	SE-02	100	13

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	7	93	30
2022	SE-02	17	83	15

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	96	30
2022	SE-02	0	100	15
2020	SE	18	82	33

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	44	56	30
2022	SE-02	55	45	15
2020	SE	39	61	33
2019	SE	34	66	35

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	7	93	30
2022	SE-02	7	93	15
2020	SE	15	85	33

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	23	77	30
2022	SE-02	31	69	15
2020	SE	18	82	33

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	96	30
2022	SE-02	0	100	15
2018	SE	17	83	30

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	6	94	30
2022	SE-02	15	85	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	30
2022	SE-02	0	100	15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	11	89	30
2022	SE-02	7	93	15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	30
2022	SE-02	100	15
2020	SE	100	33
2020	SE-02	100	11
2019	SE	100	35
2019	SE-04	100	11
2018	SE	100	30

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	7	93	30
2022	SE-02	9	91	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	80	30
2022	SE-02	30	70	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	14	86	30
2022	SE-02	18	82	15
2020	SE	27	73	33
2019	SE	40	60	35
2019	SE-04	45	55	11
2018	SE	23	77	30

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	6	94	30
2022	SE-02	6	94	15
2020	SE	15	85	33

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	44	56	30
2022	SE-02	57	43	15
2020	SE	48	52	33
2020	SE-02	55	45	11
2019	SE	43	57	35
2019	SE-04	45	55	11
2018	SE	57	43	30

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	30
2022	SE-02	100	15
2019	SE	100	35
2019	SE-04	100	11
2018	SE	100	30

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	43	57	30
2022	SE-02	38	62	15
2020	SE	45	55	33
2020	SE-02	55	45	11
2019	SE	57	43	35
2018	SE	50	50	30

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	30
2022	SE-02	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	26	74	30
2022	SE-02	20	80	15
2020	SE	18	82	33
2019	SE	20	80	35
2018	SE	17	83	30

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	15	25	12	7	6	30	4	62	20	220
2022	SE-02	15	26	12	11	9	22	5	56	27	85
2022	SE-03	10	32	8	9	8	30	4	64	25	50
2022	SE-04	23	26	20	5	2	21	2	65	10	40
2020	SE	20	21	15	10	4	24	6	58	20	284
2020	SE-01	24	17	7	3	3	31	14	75	13	29
2020	SE-02	17	15	17	12	5	27	7	48	26	116
2020	SE-03	20	26	18	8	4	22	2	61	16	50
2020	SE-04	23	27	18	11	4	18	0	61	17	56
2020	SE-05	19	29	10	5	0	24	14	77	8	21
2019	SE	18	20	18	13	5	19	8	52	24	305
2019	SE-01	17	26	13	4	4	26	9	67	13	23
2019	SE-02	18	17	22	14	0	18	10	49	20	105
2019	SE-03	14	25	18	8	8	20	7	54	21	76
2019	SE-04	18	23	18	14	6	15	5	52	25	65
2019	SE-05	22	13	13	9	13	22	9	50	31	23
2018	SE	14	26	18	8	6	24	6	56	19	197
2018	SE-01	22	22	6	0	6	22	22	80	10	18
2018	SE-02	16	27	14	13	6	24	0	56	25	63
2018	SE-03	4	17	23	6	6	34	9	37	22	47
2018	SE-04	23	33	18	3	5	20	0	69	9	40
2018	SE-05	11	21	21	11	0	21	16	50	17	19

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	35	39	11	5	4	7	0	79	9	220
2022	SE-01	46	24	9	3	0	17	0	85	4	10
2022	SE-02	33	37	9	7	6	7	1	76	14	85
2022	SE-03	37	37	13	4	4	5	0	79	8	50
2022	SE-04	36	42	12	5	0	5	0	82	5	40
2020	SE	36	34	13	6	3	6	2	76	10	282
2020	SE-01	34	21	10	3	7	17	7	73	14	29
2020	SE-02	28	36	17	7	3	7	3	70	11	115
2020	SE-03	50	32	10	0	4	4	0	85	4	50
2020	SE-04	42	35	11	9	4	0	0	76	13	55
2020	SE-05	43	43	10	5	0	0	0	86	5	21
2019	SE	36	35	13	8	4	3	2	74	12	305
2019	SE-01	43	26	4	0	4	17	4	89	6	23
2019	SE-02	31	40	18	5	0	4	2	76	5	105
2019	SE-03	41	37	11	3	7	0	3	80	9	76
2019	SE-04	40	29	12	14	5	0	0	69	18	65
2019	SE-05	22	43	4	13	9	9	0	71	24	23
2018	SE	38	30	17	8	3	6	0	72	11	199
2018	SE-01	44	33	11	6	0	6	0	82	6	18
2018	SE-02	37	27	21	8	3	5	0	67	12	63
2018	SE-03	38	33	15	2	4	8	0	77	7	48
2018	SE-04	44	27	17	7	2	2	0	73	10	41
2018	SE-05	32	26	11	16	0	16	0	69	19	19

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	91	220
2022	SE-01	0	100	10
2022	SE-02	12	88	85
2022	SE-03	11	89	50
2022	SE-04	12	88	40
2022	SE-05	0	100	25
2020	SE	7	93	282
2020	SE-02	5	95	116
2019	SE	7	93	303
2019	SE-02	7	93	105
2019	SE-04	8	92	65
2018	SE	7	93	198
2018	SE-02	10	90	62
2018	SE-03	0	100	48

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	24	76	20
2022	SE-02	31	69	10
2020	SE	35	65	20
2019	SE	52	48	21

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	72	28	20
2022	SE-02	81	19	10
2020	SE	55	45	20
2019	SE	57	43	21

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	91	20
2022	SE-02	19	81	10

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10
2020	SE	100	20
2019	SE	100	21
2018	SE	100	13

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	95	20
2022	SE-02	0	100	10
2020	SE	0	100	20

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	14	86	20
2022	SE-02	11	89	10
2018	SE	0	100	13

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	28	72	20
2022	SE-02	30	70	10

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	28	72	20
2022	SE-02	20	80	10
2020	SE	25	75	20
2019	SE	24	76	21

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	52	48	20
2022	SE-02	30	70	10
2020	SE	45	55	20
2019	SE	43	57	21

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	39	61	20
2022	SE-02	31	69	10
2019	SE	24	76	21
2018	SE	0	100	13

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	10	90	20
2022	SE-02	0	100	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	16	84	20
2022	SE-02	22	78	10
2019	SE	43	57	21

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	13	87	20
2022	SE-02	27	73	10
2020	SE	30	70	20
2019	SE	29	71	21

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10
2018	SE	100	13

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	96	20
2022	SE-02	8	92	10
2020	SE	0	100	20
2019	SE	0	100	21
2018	SE	0	100	13

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10
2020	SE	100	20

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	96	20
2022	SE-02	8	92	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10
2020	SE	100	20
2019	SE	100	21
2018	SE	100	13

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	91	20
2022	SE-02	19	81	10
2020	SE	0	100	20
2018	SE	0	100	13

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10
2020	SE	100	20
2019	SE	100	21
2018	SE	100	13

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	24	76	20
2022	SE-02	20	80	10

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	22	78	20
2022	SE-02	37	63	10
2019	SE	29	71	21

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	20
2022	SE-02	0	100	10

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	95	20
2022	SE-02	11	89	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	95	20
2022	SE-02	11	89	10
2018	SE	0	100	13

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10
2019	SE	100	21
2018	SE	100	13

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10
2020	SE	100	20
2019	SE	100	21
2018	SE	100	13

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	20
2022	SE-02	0	100	10

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	80	20
2022	SE-02	31	69	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	68	32	20
2022	SE-02	53	47	10
2020	SE	55	45	20
2019	SE	57	43	21
2018	SE	46	54	13

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10
2019	SE	100	20
2018	SE	100	13

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	19	81	20
2022	SE-02	19	81	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10
2020	SE	100	20
2019	SE	100	20
2018	SE	100	13

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10
2020	SE	100	20
2019	SE	100	20
2018	SE	100	13

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10
2019	SE	100	20
2018	SE	100	13

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	95	20
2022	SE-02	0	100	10
2018	SE	0	100	13

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10
2020	SE	100	20
2019	SE	100	20
2018	SE	100	13

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	24	76	20
2022	SE-02	30	70	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	95	20
2022	SE-02	9	91	10
2019	SE	0	100	20

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	35	65	20
2022	SE-02	41	59	10
2020	SE	35	65	20

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	95	20
2022	SE-02	0	100	10
2018	SE	0	100	13

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	54	46	20
2022	SE-02	69	31	10
2020	SE	65	35	20
2019	SE	30	70	20
2018	SE	62	38	13

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	100	20
2022	SE-02	100	10
2020	SE	100	20
2019	SE	100	20
2018	SE	100	13

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	55	45	20
2022	SE-02	69	31	10
2020	SE	55	45	20
2019	SE	75	25	20

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	100	20
2022	SE-02	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	24	76	20
2022	SE-02	36	64	10
2019	SE	25	75	20

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	17	24	13	5	3	35	4	67	13	220
2022	SE-02	15	25	10	9	6	29	5	61	23	85
2022	SE-03	16	31	19	0	4	27	4	68	5	50
2022	SE-04	26	19	25	0	0	28	2	64	0	40
2020	SE	20	22	17	5	2	29	5	64	11	283
2020	SE-01	21	14	10	3	3	34	14	67	13	29
2020	SE-02	19	17	22	4	3	30	5	56	11	115
2020	SE-03	20	28	14	4	4	28	2	69	11	50
2020	SE-04	25	25	18	7	0	23	2	67	10	56
2020	SE-05	24	29	5	0	0	38	5	92	0	21
2019	SE	21	21	17	6	3	23	9	62	13	305
2019	SE-01	35	13	13	0	4	26	9	73	7	23
2019	SE-02	18	22	22	5	1	21	11	59	8	105
2019	SE-03	20	21	16	4	4	28	8	63	12	76
2019	SE-04	22	23	18	9	2	20	6	60	15	65
2019	SE-05	22	26	9	0	9	26	9	73	13	23
2018	SE	18	24	21	4	3	28	3	60	9	198
2018	SE-01	28	17	11	6	6	22	11	67	17	18
2018	SE-02	17	22	21	5	2	33	0	60	10	63
2018	SE-03	11	23	23	2	2	32	6	55	7	47
2018	SE-04	27	29	17	5	2	20	0	70	9	41
2018	SE-05	11	21	32	0	0	37	0	50	0	19

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	34	41	12	2	2	8	1	83	5	220
2022	SE-02	34	41	11	2	5	5	2	80	7	85
2022	SE-03	33	43	14	0	2	7	0	82	2	50
2022	SE-04	45	32	13	5	0	5	0	81	5	40
2020	SE	36	32	15	5	1	9	2	76	7	284
2020	SE-01	34	17	10	7	3	21	7	71	14	29
2020	SE-02	29	34	20	4	1	9	3	72	6	116
2020	SE-03	48	36	6	6	0	4	0	88	6	50
2020	SE-04	43	34	13	4	2	5	0	81	6	56
2020	SE-05	43	29	19	5	0	5	0	75	5	21
2019	SE	38	33	14	5	2	6	1	78	8	303
2019	SE-01	48	17	9	0	4	17	4	83	6	23
2019	SE-02	32	37	17	2	1	9	2	78	3	105
2019	SE-03	45	36	9	4	3	1	1	84	7	75
2019	SE-04	41	28	20	9	0	2	0	70	10	64
2019	SE-05	30	39	4	4	4	17	0	84	11	23
2018	SE	38	35	14	4	2	7	1	79	7	198
2018	SE-01	44	33	11	0	6	6	0	82	6	18
2018	SE-02	38	32	14	3	3	10	0	77	7	63
2018	SE-03	38	36	15	0	2	6	2	81	2	47
2018	SE-04	41	37	12	7	0	2	0	80	8	41
2018	SE-05	26	42	11	5	0	16	0	81	6	19

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	44	29	15	5	5	2	75	10	220
2022	SE-01	42	17	9	24	8	0	59	32	10
2022	SE-02	35	40	14	4	6	1	76	10	85
2022	SE-03	44	25	22	2	4	4	71	6	50
2022	SE-04	68	24	6	3	0	0	92	3	40
2022	SE-05	32	23	24	0	14	8	59	15	25
2020	SE	52	30	11	4	3	1	83	6	284
2020	SE-01	31	28	28	14	0	0	59	14	29
2020	SE-02	51	32	13	1	3	0	83	4	116
2020	SE-03	54	28	10	6	2	0	82	8	50
2020	SE-04	59	30	2	2	4	4	93	6	56
2020	SE-05	62	19	5	5	5	5	85	10	21
2019	SE	31	38	18	7	5	1	70	12	305
2019	SE-01	30	35	13	9	4	9	71	14	23
2019	SE-02	32	35	19	8	6	0	68	13	105
2019	SE-03	28	41	20	8	3	1	69	11	76
2019	SE-04	38	34	22	3	3	0	72	6	65
2019	SE-05	22	57	9	9	4	0	78	13	23
2018	SE	26	36	21	9	8	2	62	16	200
2018	SE-01	11	39	28	11	11	0	50	22	18
2018	SE-02	25	40	19	5	11	0	65	16	63
2018	SE-03	23	35	23	13	4	2	60	17	48
2018	SE-04	33	33	17	10	5	2	68	15	42
2018	SE-05	32	26	26	5	5	5	61	11	19

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	12	20	27	21	20	0	0	32	41	220
2022	SE-01	20	18	28	34	0	0	0	38	34	10
2022	SE-02	10	16	27	19	28	0	0	26	47	85
2022	SE-03	10	21	29	21	19	0	0	31	40	50
2022	SE-04	11	28	29	18	14	0	0	39	32	40
2022	SE-05	16	25	28	20	11	0	0	41	31	25
2020	SE	14	24	28	20	13	0	1	38	34	283
2020	SE-01	21	28	21	3	24	3	0	50	29	29
2020	SE-02	13	19	28	25	15	0	0	32	40	116
2020	SE-03	12	30	38	8	12	0	0	42	20	50
2020	SE-04	16	27	24	22	7	0	4	45	30	55
2020	SE-05	10	29	29	24	5	0	5	40	30	21
2019	SE	12	22	30	21	15	0	1	34	36	304
2019	SE-01	35	26	22	4	13	0	0	61	17	23
2019	SE-02	13	20	22	26	18	0	1	34	44	105
2019	SE-03	7	24	29	22	17	0	1	31	40	76
2019	SE-04	11	19	44	17	9	0	0	30	27	64
2019	SE-05	0	35	30	22	13	0	0	35	35	23
2018	SE	8	23	28	21	21	0	0	31	42	200
2018	SE-01	17	39	6	11	28	0	0	56	39	18
2018	SE-02	11	16	22	21	30	0	0	27	51	63
2018	SE-03	6	27	31	19	17	0	0	33	35	48
2018	SE-04	5	29	40	17	10	0	0	33	26	42
2018	SE-05	0	16	26	37	21	0	0	16	58	19

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	13	28	27	19	11	0	2	42	31	220
2022	SE-01	37	19	24	16	3	0	0	56	20	10
2022	SE-02	12	26	29	18	15	0	0	38	33	85
2022	SE-03	10	33	18	25	11	0	4	44	38	50
2022	SE-04	11	31	38	15	5	0	0	42	20	40
2022	SE-05	8	36	29	15	8	0	4	46	24	25
2020	SE	17	37	27	13	5	1	0	55	19	283
2020	SE-01	24	31	24	10	7	3	0	57	18	29
2020	SE-02	21	28	27	16	7	1	0	50	23	116
2020	SE-03	12	52	18	14	4	0	0	64	18	50
2020	SE-04	20	43	30	5	2	0	0	63	7	56
2020	SE-05	0	48	33	10	5	0	5	50	15	21
2019	SE	14	32	32	13	8	1	1	47	21	301
2019	SE-01	36	27	18	5	9	5	0	67	14	22
2019	SE-02	12	38	31	11	6	1	2	51	17	103
2019	SE-03	12	27	37	8	15	0	1	39	23	75
2019	SE-04	12	35	31	17	5	0	0	48	22	65
2019	SE-05	9	30	35	22	4	0	0	39	26	23
2018	SE	11	27	34	20	9	0	0	37	28	198
2018	SE-01	44	17	6	28	6	0	0	61	33	18
2018	SE-02	11	21	34	24	10	0	0	32	34	62
2018	SE-03	8	27	42	13	10	0	0	35	23	48
2018	SE-04	2	41	37	15	5	0	0	44	20	41
2018	SE-05	5	26	26	26	16	0	0	32	42	19

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	19	28	21	21	0	2	28	43	220
2022	SE-01	38	17	16	17	3	0	9	60	22	10
2022	SE-02	6	18	29	17	28	1	0	25	46	85
2022	SE-03	6	24	13	25	30	0	2	30	56	50
2022	SE-04	6	8	49	26	12	0	0	13	37	40
2022	SE-05	4	40	25	20	11	0	0	44	30	25
2020	SE	11	25	28	17	18	0	2	36	35	281
2020	SE-01	21	17	31	3	21	0	7	41	26	29
2020	SE-02	7	25	31	18	19	0	0	32	38	114
2020	SE-03	14	24	26	24	10	0	2	39	35	50
2020	SE-04	11	32	23	14	18	0	2	44	33	56
2020	SE-05	15	15	45	15	5	0	5	32	21	20
2019	SE	11	21	26	24	18	0	1	32	42	305
2019	SE-01	39	22	13	13	9	0	4	64	23	23
2019	SE-02	11	17	27	30	15	0	0	29	45	105
2019	SE-03	9	16	26	20	29	0	0	25	49	76
2019	SE-04	5	25	31	23	15	0	2	30	39	65
2019	SE-05	0	48	17	22	13	0	0	48	35	23
2018	SE	8	19	26	26	21	0	1	27	47	199
2018	SE-01	28	6	28	6	33	0	0	33	39	18
2018	SE-02	6	13	19	47	15	0	0	19	61	62
2018	SE-03	4	8	35	21	29	0	2	13	51	48
2018	SE-04	10	43	12	17	19	0	0	52	36	42
2018	SE-05	0	21	42	16	16	0	5	22	33	19

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	22	28	16	13	14	0	7	54	29	220
2022	SE-01	55	17	0	8	8	0	12	83	17	10
2022	SE-02	14	32	17	12	17	1	7	49	32	85
2022	SE-03	26	21	21	15	11	0	6	50	28	50
2022	SE-04	14	40	16	13	12	0	5	57	27	40
2022	SE-05	26	26	15	12	7	0	12	60	23	25
2020	SE	26	29	21	11	10	0	3	56	22	283
2020	SE-01	36	7	29	14	11	0	4	44	26	28
2020	SE-02	23	27	20	17	13	0	0	50	30	116
2020	SE-03	20	48	20	6	4	0	2	69	10	50
2020	SE-04	36	21	21	5	7	2	7	63	14	56
2020	SE-05	24	38	14	10	5	0	10	68	16	21
2019	SE	23	29	23	13	9	0	4	54	23	304
2019	SE-01	48	17	13	9	4	0	9	71	14	23
2019	SE-02	19	32	22	14	10	0	2	52	25	105
2019	SE-03	19	32	25	11	8	0	5	54	20	75
2019	SE-04	22	26	25	14	9	0	5	50	24	65
2019	SE-05	35	26	17	9	13	0	0	61	22	23
2018	SE	20	24	23	15	13	0	6	46	30	198
2018	SE-01	47	24	0	18	6	0	6	75	25	17
2018	SE-02	18	23	21	24	15	0	0	40	39	62
2018	SE-03	17	19	31	6	19	0	8	39	27	48
2018	SE-04	19	33	24	7	7	0	10	58	16	42
2018	SE-05	16	16	26	21	11	0	11	35	35	19

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	17	27	21	15	19	0	0	44	35	220
2022	SE-01	19	37	20	17	8	0	0	55	24	10
2022	SE-02	16	24	20	11	28	0	0	40	40	85
2022	SE-03	10	32	21	21	15	0	2	43	36	50
2022	SE-04	24	31	26	10	9	0	0	55	20	40
2022	SE-05	20	19	19	16	25	0	0	40	41	25
2020	SE	18	27	24	16	15	0	0	45	31	284
2020	SE-01	24	14	28	21	14	0	0	38	34	29
2020	SE-02	13	22	23	18	23	0	0	35	41	116
2020	SE-03	24	32	22	14	8	0	0	56	22	50
2020	SE-04	25	30	27	14	4	0	0	55	18	56
2020	SE-05	14	52	14	19	0	0	0	67	19	21
2019	SE	18	30	26	14	11	0	1	49	25	305
2019	SE-01	57	13	4	17	4	0	4	73	23	23
2019	SE-02	15	30	21	18	15	0	0	46	33	105
2019	SE-03	14	33	30	12	9	0	1	48	21	76
2019	SE-04	17	31	37	8	6	0	2	48	14	65
2019	SE-05	4	43	30	9	13	0	0	48	22	23
2018	SE	15	29	27	18	12	1	0	43	30	199
2018	SE-01	17	39	17	22	6	0	0	56	28	18
2018	SE-02	10	19	25	29	17	0	0	29	46	63
2018	SE-03	17	33	25	8	15	2	0	51	23	48
2018	SE-04	24	36	26	10	5	0	0	60	14	42
2018	SE-05	6	28	44	11	11	0	0	33	22	18

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	13	28	23	16	19	1	0	41	35	220
2022	SE-01	46	34	17	0	3	0	0	80	3	10
2022	SE-02	10	30	21	21	15	2	0	41	37	85
2022	SE-03	10	20	29	23	18	0	0	30	41	50
2022	SE-04	8	36	23	10	23	0	0	44	33	40
2022	SE-05	8	12	28	4	48	0	0	20	52	25
2020	SE	19	36	26	10	8	1	1	55	18	281
2020	SE-01	24	24	24	10	14	0	3	50	25	29
2020	SE-02	23	32	27	7	11	0	0	55	18	113
2020	SE-03	18	52	18	10	2	0	0	70	12	50
2020	SE-04	14	34	30	13	7	0	2	49	20	56
2020	SE-05	5	43	19	24	5	5	0	50	30	21
2019	SE	16	33	26	14	10	1	1	50	24	305
2019	SE-01	22	35	26	4	4	9	0	62	10	23
2019	SE-02	24	30	26	8	10	1	2	56	18	105
2019	SE-03	14	24	34	20	8	0	0	38	28	76
2019	SE-04	8	43	23	14	12	0	0	51	26	65
2019	SE-05	4	48	9	26	13	0	0	52	39	23
2018	SE	14	33	26	18	9	1	1	46	27	200
2018	SE-01	28	28	11	17	17	0	0	56	33	18
2018	SE-02	14	33	27	13	10	2	2	49	23	63
2018	SE-03	13	35	23	23	6	0	0	48	29	48
2018	SE-04	12	40	29	12	7	0	0	52	19	42
2018	SE-05	5	26	26	32	11	0	0	32	42	19

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	14	30	25	13	16	1	1	45	29	220
2022	SE-01	65	9	23	0	0	0	3	76	0	10
2022	SE-02	8	39	23	17	12	1	0	48	29	85
2022	SE-03	10	33	26	8	24	0	0	43	31	50
2022	SE-04	10	21	28	13	26	0	3	31	40	40
2022	SE-05	4	38	20	23	15	0	0	42	38	25
2020	SE	18	39	23	13	5	2	1	58	18	280
2020	SE-01	36	21	14	11	14	0	4	59	26	28
2020	SE-02	17	40	22	12	6	3	0	58	19	113
2020	SE-03	18	44	26	8	2	0	2	63	10	50
2020	SE-04	18	39	23	13	5	0	2	58	18	56
2020	SE-05	10	38	14	29	0	5	5	53	32	21
2019	SE	19	30	29	12	8	1	1	50	21	304
2019	SE-01	35	30	0	13	13	4	4	71	29	23
2019	SE-02	21	29	30	10	8	2	2	51	18	105
2019	SE-03	17	24	34	20	5	0	0	41	25	76
2019	SE-04	17	32	31	9	9	0	2	50	19	65
2019	SE-05	5	41	27	9	18	0	0	45	27	22
2018	SE	13	33	26	18	10	1	0	46	28	199
2018	SE-01	33	28	17	17	6	0	0	61	22	18
2018	SE-02	15	27	24	26	6	2	0	43	33	62
2018	SE-03	15	33	31	13	8	0	0	48	21	48
2018	SE-04	7	45	24	12	12	0	0	52	24	42
2018	SE-05	0	32	26	11	32	0	0	32	42	19

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	24	35	16	12	11	0	3	60	23	220
2022	SE-01	46	34	17	0	0	0	3	82	0	10
2022	SE-02	20	31	23	16	8	0	1	52	25	85
2022	SE-03	23	43	8	10	13	0	4	69	23	50
2022	SE-04	28	34	11	12	13	0	2	63	26	40
2022	SE-05	12	41	8	16	19	0	4	55	36	25
2020	SE	29	37	16	10	6	0	1	67	16	280
2020	SE-01	41	10	17	14	14	0	3	54	29	29
2020	SE-02	26	38	18	11	7	1	0	64	18	113
2020	SE-03	35	49	12	4	0	0	0	84	4	49
2020	SE-04	34	36	14	9	5	0	2	71	15	56
2020	SE-05	10	33	19	29	0	0	10	47	32	21
2019	SE	29	37	16	12	5	1	1	66	17	305
2019	SE-01	43	35	4	9	4	4	0	82	14	23
2019	SE-02	29	38	16	10	6	0	1	67	16	105
2019	SE-03	24	36	21	14	4	0	1	60	19	76
2019	SE-04	29	38	14	9	6	2	2	70	16	65
2019	SE-05	22	30	26	22	0	0	0	52	22	23
2018	SE	27	34	23	10	7	0	1	61	16	199
2018	SE-01	44	33	6	6	11	0	0	78	17	18
2018	SE-02	23	32	29	10	6	0	0	55	16	62
2018	SE-03	31	29	21	10	8	0	0	60	19	48
2018	SE-04	26	45	19	5	2	0	2	73	7	42
2018	SE-05	16	37	16	21	11	0	0	53	32	19

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	32	32	19	6	9	1	1	65	16	220
2022	SE-01	72	15	9	0	3	0	0	87	3	10
2022	SE-02	27	37	18	4	11	1	1	66	16	85
2022	SE-03	30	33	15	9	11	2	0	64	20	50
2022	SE-04	27	23	30	7	10	0	2	51	18	40
2022	SE-05	19	40	21	12	7	0	0	59	19	25
2020	SE	35	30	16	10	6	1	2	67	16	281
2020	SE-01	38	21	14	14	7	3	3	63	22	29
2020	SE-02	40	27	16	10	6	1	0	68	16	113
2020	SE-03	34	42	12	8	2	0	2	78	10	50
2020	SE-04	30	32	20	9	7	0	2	64	16	56
2020	SE-05	24	33	19	14	5	0	5	60	20	21
2019	SE	32	33	17	11	6	1	1	65	18	304
2019	SE-01	35	30	17	4	0	9	4	75	5	23
2019	SE-02	36	31	17	8	6	1	1	69	14	105
2019	SE-03	31	31	15	16	8	0	0	61	24	75
2019	SE-04	25	34	18	14	9	0	0	58	23	65
2019	SE-05	30	43	13	9	4	0	0	74	13	23

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	36	30	19	10	4	2	66	14	220
2022	SE-01	46	17	34	0	0	3	65	0	10
2022	SE-02	31	41	13	10	6	0	72	15	85
2022	SE-03	40	18	26	10	4	2	59	14	50
2022	SE-04	28	34	10	20	5	2	64	26	40
2022	SE-05	41	24	18	8	4	4	68	13	25
2020	SE	16	30	28	16	10	1	46	26	282
2020	SE-01	24	10	17	24	21	3	36	46	29
2020	SE-02	19	30	27	14	10	0	49	24	114
2020	SE-03	16	36	34	8	6	0	52	14	50
2020	SE-04	9	32	25	23	9	2	42	33	56
2020	SE-05	10	24	33	29	5	0	33	33	21

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	22	32	27	11	7	1	0	55	18	220
2022	SE-01	29	43	17	0	8	0	3	74	8	10
2022	SE-02	22	29	37	7	4	1	0	52	11	85
2022	SE-03	14	37	27	13	9	0	0	51	22	50
2022	SE-04	21	35	15	18	10	0	0	57	28	40
2022	SE-05	26	28	23	12	11	0	0	54	23	25
2020	SE	20	30	28	15	6	0	1	51	21	280
2020	SE-01	31	21	28	14	3	0	3	54	18	29
2020	SE-02	22	27	27	14	9	0	0	50	23	113
2020	SE-03	20	38	24	12	6	0	0	58	18	50
2020	SE-04	15	31	33	15	4	0	4	47	19	55
2020	SE-05	10	29	24	33	0	5	0	40	35	21
2019	SE	23	26	27	14	9	1	1	50	23	302
2019	SE-01	39	26	17	4	4	4	4	71	10	23
2019	SE-02	25	29	23	14	9	0	1	54	23	105
2019	SE-03	19	25	28	15	12	1	0	45	27	75
2019	SE-04	16	27	42	11	5	0	0	42	16	64
2019	SE-05	23	23	14	23	18	0	0	45	41	22
2018	SE	17	29	25	19	10	0	1	46	29	195
2018	SE-01	33	28	11	17	11	0	0	61	28	18
2018	SE-02	16	29	24	21	10	0	0	45	31	62
2018	SE-03	21	31	21	15	13	0	0	52	27	48
2018	SE-04	15	27	34	17	5	0	2	43	23	41
2018	SE-05	11	17	17	39	17	0	0	28	56	18

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	55	29	9	2	2	0	3	86	4	220
2022	SE-01	67	25	0	0	0	0	8	100	0	10
2022	SE-02	50	33	11	3	2	0	2	84	5	85
2022	SE-03	56	27	10	3	2	0	2	84	5	50
2022	SE-04	64	29	3	2	2	0	0	92	5	40
2022	SE-05	50	26	16	0	0	0	8	83	0	25
2020	SE	44	32	14	5	4	0	1	77	9	282
2020	SE-01	34	24	21	3	10	0	7	63	15	29
2020	SE-02	45	31	10	7	5	1	0	77	12	115
2020	SE-03	48	32	18	0	2	0	0	80	2	50
2020	SE-04	39	38	20	4	0	0	0	77	4	56
2020	SE-05	40	35	10	10	0	0	5	79	11	20
2019	SE	56	26	10	4	1	0	2	84	5	303
2019	SE-01	52	17	17	4	0	4	4	76	5	23
2019	SE-02	54	30	10	5	1	0	1	85	6	105
2019	SE-03	55	26	9	3	3	0	4	85	6	74
2019	SE-04	62	25	8	3	2	0	2	88	5	65
2019	SE-05	57	17	17	4	0	0	4	77	5	23
2018	SE	56	27	11	4	2	0	1	84	5	200
2018	SE-01	56	22	11	11	0	0	0	78	11	18
2018	SE-02	49	32	13	3	3	0	0	81	6	63
2018	SE-03	54	23	13	6	2	0	2	79	9	48
2018	SE-04	74	24	2	0	0	0	0	98	0	42
2018	SE-05	47	32	16	0	0	0	5	83	0	19

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	46	35	11	6	0	2	83	6	220
2022	SE-01	30	44	17	9	0	0	74	9	10
2022	SE-02	47	37	10	5	1	0	84	6	85
2022	SE-03	46	29	18	2	0	5	79	2	50
2022	SE-04	51	36	5	8	0	0	87	8	40
2022	SE-05	50	35	7	4	0	4	89	4	25
2020	SE	22	41	20	13	4	0	63	17	283
2020	SE-01	14	21	32	25	4	4	37	30	28
2020	SE-02	24	42	16	14	3	0	66	17	116
2020	SE-03	18	54	20	4	4	0	72	8	50
2020	SE-04	21	41	25	7	5	0	63	13	56
2020	SE-05	19	33	19	24	5	0	52	29	21

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	72	10	7	2	1	0	8	90	2	220
2022	SE-01	85	0	0	0	0	0	15	100	0	10
2022	SE-02	73	12	9	2	0	1	3	88	2	85
2022	SE-03	72	8	6	2	0	0	12	91	2	50
2022	SE-04	72	10	2	2	3	0	10	91	6	40
2022	SE-05	54	20	18	0	0	0	8	80	0	25
2020	SE	61	20	9	4	1	1	5	86	5	283
2020	SE-01	36	18	18	7	4	7	11	65	13	28
2020	SE-02	59	24	7	4	1	2	3	87	5	116
2020	SE-03	74	16	6	2	0	0	2	92	2	50
2020	SE-04	68	16	9	2	0	0	5	89	2	56
2020	SE-05	62	19	10	5	0	0	5	85	5	21
2019	SE	72	11	7	1	1	1	6	89	3	304
2019	SE-01	57	9	13	0	4	9	9	79	5	23
2019	SE-02	77	10	6	0	2	0	5	92	2	105
2019	SE-03	73	12	5	1	0	0	8	93	1	75
2019	SE-04	77	8	8	3	2	0	3	87	5	65
2019	SE-05	57	13	13	4	0	0	13	80	5	23
2018	SE	74	15	6	1	0	0	4	93	1	199
2018	SE-01	89	6	0	6	0	0	0	94	6	18
2018	SE-02	73	19	6	2	0	0	0	92	2	63
2018	SE-03	69	15	8	0	0	0	8	91	0	48
2018	SE-04	83	12	2	0	0	0	2	98	0	41
2018	SE-05	58	21	5	0	0	0	16	94	0	19

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	71	10	7	4	3	1	4	85	7	220
2022	SE-01	81	0	0	0	3	0	15	96	4	10
2022	SE-02	72	10	8	6	1	2	1	85	7	85
2022	SE-03	69	11	8	4	7	0	2	81	11	50
2022	SE-04	59	18	10	5	0	3	5	84	5	40
2022	SE-05	81	4	11	0	0	0	4	89	0	25
2020	SE	74	11	5	2	3	1	4	89	5	283
2020	SE-01	69	3	7	0	10	0	10	81	12	29
2020	SE-02	79	9	3	4	1	2	3	92	5	116
2020	SE-03	82	8	8	0	2	0	0	90	2	50
2020	SE-04	67	20	4	2	0	4	4	94	2	55
2020	SE-05	71	19	5	0	0	0	5	95	0	21
2019	SE	67	16	7	4	3	1	2	85	7	301
2019	SE-01	74	4	4	9	4	4	0	82	14	23
2019	SE-02	73	14	6	3	2	0	2	89	5	104
2019	SE-03	67	19	5	3	4	0	3	88	7	75
2019	SE-04	61	19	11	5	3	2	0	81	8	64
2019	SE-05	65	17	4	4	4	0	4	86	9	23
2018	SE	68	16	8	3	4	1	2	86	6	198
2018	SE-01	61	28	0	0	6	0	6	94	6	18
2018	SE-02	63	19	8	3	3	2	2	85	7	63
2018	SE-03	70	9	11	4	4	0	2	80	9	47
2018	SE-04	76	17	7	0	0	0	0	93	0	41
2018	SE-05	74	11	5	5	0	0	5	89	6	19

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	57	28	8	2	3	0	3	87	5	220
2022	SE-01	65	17	8	0	3	0	8	88	4	10
2022	SE-02	49	36	10	1	3	0	1	85	4	85
2022	SE-03	73	18	5	2	0	2	0	93	2	50
2022	SE-04	50	33	8	2	2	0	5	87	5	40
2022	SE-05	54	24	7	8	3	0	4	81	11	25
2020	SE	61	24	8	4	1	1	2	87	5	280
2020	SE-01	59	17	10	0	7	0	7	81	7	29
2020	SE-02	64	23	6	4	0	1	2	89	5	113
2020	SE-03	64	22	8	6	0	0	0	86	6	50
2020	SE-04	56	29	11	2	0	0	2	87	2	55
2020	SE-05	67	24	5	0	0	5	0	95	0	21
2019	SE	51	31	10	5	1	0	1	83	7	301
2019	SE-01	57	35	9	0	0	0	0	91	0	23
2019	SE-02	51	35	8	4	2	0	1	86	6	104
2019	SE-03	55	29	8	5	1	0	1	85	7	75
2019	SE-04	52	25	16	8	0	0	0	77	8	64
2019	SE-05	48	26	13	4	4	0	4	77	9	23
2018	SE	43	30	20	5	3	0	1	73	7	199
2018	SE-01	53	12	29	0	6	0	0	65	6	17
2018	SE-02	41	38	16	3	2	0	0	79	5	63
2018	SE-03	38	31	23	4	2	0	2	70	6	48
2018	SE-04	48	33	14	5	0	0	0	81	5	42
2018	SE-05	47	16	21	16	0	0	0	63	16	19

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	55	24	8	3	6	1	3	82	10	220
2022	SE-01	81	8	0	0	3	0	8	96	4	10
2022	SE-02	51	25	11	3	5	3	1	80	8	85
2022	SE-03	54	22	11	3	8	0	2	78	11	50
2022	SE-04	50	29	5	5	8	0	3	81	14	40
2022	SE-05	53	31	4	4	3	0	4	89	8	25
2020	SE	58	20	9	5	5	1	2	80	10	282
2020	SE-01	62	7	10	3	10	0	7	74	15	29
2020	SE-02	59	21	8	7	3	2	1	82	10	116
2020	SE-03	63	22	12	2	0	0	0	86	2	49
2020	SE-04	51	25	11	4	7	0	2	78	11	55
2020	SE-05	62	24	5	5	0	5	0	90	5	21
2019	SE	55	23	13	4	5	0	1	78	9	299
2019	SE-01	74	9	0	13	4	0	0	83	17	23
2019	SE-02	61	22	12	2	2	0	1	84	4	105
2019	SE-03	55	24	9	4	5	0	1	81	10	74
2019	SE-04	45	21	21	2	11	0	0	66	13	62
2019	SE-05	43	30	9	9	4	0	4	77	14	23
2018	SE	47	29	11	7	7	0	1	76	13	199
2018	SE-01	67	11	0	11	11	0	0	78	22	18
2018	SE-02	43	30	14	8	5	0	0	73	13	63
2018	SE-03	51	26	13	4	4	0	2	78	9	47
2018	SE-04	38	36	12	5	10	0	0	74	14	42
2018	SE-05	53	21	5	11	5	0	5	78	17	19

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	60	20	11	4	2	0	3	83	6	220
2022	SE-01	73	0	16	3	0	0	8	79	4	10
2022	SE-02	42	34	13	3	6	0	2	78	9	85
2022	SE-03	66	9	15	6	0	0	4	78	6	50
2022	SE-04	66	24	5	2	0	0	2	92	3	40
2022	SE-05	81	12	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	SE	59	22	11	4	1	0	2	83	5	284
2020	SE-01	66	7	14	0	3	0	10	81	4	29
2020	SE-02	53	23	15	5	2	1	1	78	7	116
2020	SE-03	64	26	6	4	0	0	0	90	4	50
2020	SE-04	64	21	9	2	0	0	4	89	2	56
2020	SE-05	71	24	5	0	0	0	0	95	0	21
2019	SE	55	27	10	4	2	0	2	84	6	301
2019	SE-01	61	22	4	4	0	0	9	90	5	23
2019	SE-02	49	26	12	8	4	0	2	76	12	104
2019	SE-03	61	25	8	1	3	0	1	88	4	75
2019	SE-04	56	28	13	3	0	0	0	84	3	64
2019	SE-05	48	39	9	0	0	0	4	91	0	23
2018	SE	53	25	11	5	1	0	5	82	6	199
2018	SE-01	44	17	11	11	0	0	17	73	13	18
2018	SE-02	43	33	16	3	0	0	5	80	3	63
2018	SE-03	60	21	10	4	2	0	2	83	6	48
2018	SE-04	67	19	7	5	0	0	2	88	5	42
2018	SE-05	53	26	0	11	5	0	5	83	17	19

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	72	17	5	1	1	0	3	92	2	220
2022	SE-01	73	8	9	0	3	0	8	87	4	10
2022	SE-02	68	20	7	3	0	0	2	90	3	85
2022	SE-03	79	12	2	0	2	2	4	96	2	50
2022	SE-04	69	21	8	0	0	0	2	92	0	40
2022	SE-05	77	19	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	SE	71	18	6	1	0	1	4	93	1	283
2020	SE-01	66	17	10	0	0	0	7	89	0	29
2020	SE-02	72	16	5	2	1	2	3	92	3	116
2020	SE-03	76	16	8	0	0	0	0	92	0	50
2020	SE-04	69	20	5	0	0	0	5	94	0	55
2020	SE-05	71	24	0	0	0	0	5	100	0	21
2019	SE	70	20	5	2	1	1	3	92	3	302
2019	SE-01	65	17	4	4	0	4	4	90	5	23
2019	SE-02	67	24	4	1	3	1	1	92	4	105
2019	SE-03	76	15	3	3	0	0	4	94	3	75
2019	SE-04	66	23	5	2	2	0	3	92	3	64
2019	SE-05	70	13	13	0	0	0	4	86	0	23
2018	SE	68	23	5	1	1	1	3	94	2	198
2018	SE-01	67	22	0	0	0	0	11	100	0	18
2018	SE-02	66	23	5	2	2	2	2	92	3	62
2018	SE-03	77	17	2	0	2	0	2	96	2	48
2018	SE-04	69	21	7	0	0	0	2	93	0	42
2018	SE-05	53	32	11	0	0	0	5	89	0	19

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	72	13	5	3	3	1	3	88	7	220
2022	SE-01	30	25	8	8	29	0	0	55	37	10
2022	SE-02	75	14	2	5	0	1	2	92	5	85
2022	SE-03	74	10	7	2	2	2	4	88	4	50
2022	SE-04	81	8	5	0	0	0	5	94	0	40
2022	SE-05	84	16	0	0	0	0	0	100	0	25
2020	SE	69	15	6	3	2	2	3	88	6	282
2020	SE-01	43	14	18	7	18	0	0	57	25	28
2020	SE-02	69	17	5	4	2	2	1	88	6	116
2020	SE-03	70	22	4	0	0	2	2	96	0	50
2020	SE-04	80	7	5	2	0	2	4	92	2	55
2020	SE-05	81	10	0	0	0	5	5	100	0	21
2019	SE	71	15	7	1	4	0	2	88	5	301
2019	SE-01	39	17	13	4	26	0	0	57	30	23
2019	SE-02	72	16	7	0	4	0	1	89	4	105
2019	SE-03	72	17	5	0	1	0	4	93	1	75
2019	SE-04	75	13	8	2	0	0	3	90	2	63
2019	SE-05	83	9	9	0	0	0	0	91	0	23
2018	SE	78	10	4	2	5	1	2	90	6	199
2018	SE-01	50	0	6	6	39	0	0	50	44	18
2018	SE-02	78	14	3	2	2	0	2	94	3	63
2018	SE-03	83	10	4	0	0	0	2	96	0	48
2018	SE-04	81	7	5	2	2	2	0	90	5	42
2018	SE-05	79	11	5	0	0	0	5	94	0	19

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	55	30	8	4	1	0	2	87	5	220
2022	SE-01	57	18	16	9	0	0	0	74	9	10
2022	SE-02	52	37	7	1	2	0	1	90	3	85
2022	SE-03	48	42	4	2	2	0	2	92	4	50
2022	SE-04	64	18	5	10	0	0	2	84	11	40
2022	SE-05	73	12	7	0	0	0	8	92	0	25
2020	SE	51	29	13	4	1	0	2	82	5	284
2020	SE-01	45	28	14	7	3	0	3	75	11	29
2020	SE-02	49	28	13	6	2	1	2	79	8	116
2020	SE-03	50	40	10	0	0	0	0	90	0	50
2020	SE-04	54	23	18	2	0	0	4	80	2	56
2020	SE-05	67	14	10	5	0	0	5	85	5	21
2019	SE	55	29	12	1	0	0	2	86	2	301
2019	SE-01	65	35	0	0	0	0	0	100	0	23
2019	SE-02	57	27	13	0	0	0	3	86	0	105
2019	SE-03	51	31	12	3	0	0	3	85	3	74
2019	SE-04	58	25	11	3	0	2	2	85	3	64
2019	SE-05	48	26	17	0	4	0	4	77	5	23
2018	SE	55	31	8	4	0	0	3	88	4	198
2018	SE-01	44	17	22	6	0	0	11	69	6	18
2018	SE-02	49	35	10	6	0	0	0	84	6	63
2018	SE-03	60	33	2	2	0	0	2	96	2	48
2018	SE-04	57	36	7	0	0	0	0	93	0	42
2018	SE-05	58	21	5	5	0	0	11	88	6	19

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	19	44	22	10	0	0	24	32	220
2022	SE-01	10	27	34	26	3	0	0	37	29	10
2022	SE-02	1	19	41	24	15	0	0	20	39	85
2022	SE-03	6	16	44	24	11	0	0	22	35	50
2022	SE-04	3	21	54	15	7	0	0	24	22	40
2022	SE-05	4	20	64	8	4	0	0	25	12	25
2020	SE	10	27	38	18	7	0	0	37	25	284
2020	SE-01	10	21	45	17	7	0	0	31	24	29
2020	SE-02	7	24	32	26	11	0	0	31	37	116
2020	SE-03	10	36	42	8	4	0	0	46	12	50
2020	SE-04	13	30	45	11	2	0	0	43	13	56
2020	SE-05	14	29	48	10	0	0	0	43	10	21
2019	SE	12	24	43	17	4	0	0	36	21	305
2019	SE-01	22	17	30	26	4	0	0	39	30	23
2019	SE-02	10	27	44	15	4	0	1	37	19	105
2019	SE-03	12	21	46	16	5	0	0	33	21	76
2019	SE-04	11	29	37	20	3	0	0	40	23	65
2019	SE-05	17	22	48	9	4	0	0	39	13	23
2018	SE	5	27	40	24	5	1	0	32	28	200
2018	SE-01	6	22	44	22	6	0	0	28	28	18
2018	SE-02	5	27	37	29	3	0	0	32	32	63
2018	SE-03	8	29	38	15	8	2	0	38	23	48
2018	SE-04	5	31	38	24	2	0	0	36	26	42
2018	SE-05	0	16	53	32	0	0	0	16	32	19

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	9	26	45	15	5	0	0	20	35	220
2022	SE-01	3	44	25	18	10	0	0	28	47	10
2022	SE-02	14	21	48	14	3	0	0	17	35	85
2022	SE-03	11	28	43	12	6	0	0	18	39	50
2022	SE-04	2	27	41	24	5	0	0	29	30	40
2022	SE-05	0	18	70	8	4	0	0	12	18	25
2020	SE	9	22	39	22	7	0	0	29	31	283
2020	SE-01	17	21	24	31	7	0	0	38	38	29
2020	SE-02	12	28	36	18	6	0	0	24	40	115
2020	SE-03	4	14	50	16	12	2	2	29	19	50
2020	SE-04	4	20	41	27	9	0	0	36	23	56
2020	SE-05	0	19	48	33	0	0	0	33	19	21
2019	SE	7	22	46	20	6	0	0	26	29	305
2019	SE-01	9	13	43	26	9	0	0	35	22	23
2019	SE-02	6	27	41	19	7	1	0	26	33	105
2019	SE-03	11	20	45	20	5	0	0	25	30	76
2019	SE-04	5	20	48	23	5	0	0	28	25	65
2019	SE-05	9	13	57	17	4	0	0	22	22	23
2018	SE	7	24	44	19	7	0	0	25	31	198
2018	SE-01	6	22	44	17	11	0	0	28	28	18
2018	SE-02	6	26	48	15	5	0	0	19	32	62
2018	SE-03	10	19	35	23	13	0	0	35	29	48
2018	SE-04	5	24	41	27	2	0	0	29	29	41
2018	SE-05	5	32	47	11	5	0	0	16	37	19

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	31	48	12	4	2	2	0	81	7	220
2022	SE-01	19	77	3	0	0	0	0	97	0	10
2022	SE-02	29	49	11	6	5	0	1	78	11	85
2022	SE-03	38	39	11	4	2	5	0	82	6	50
2022	SE-04	35	45	12	5	0	3	0	82	5	40
2022	SE-05	34	51	12	4	0	0	0	85	4	25
2020	SE	45	41	10	3	0	1	0	87	3	283
2020	SE-01	43	36	11	0	4	7	0	85	4	28
2020	SE-02	41	45	10	3	0	1	0	87	3	116
2020	SE-03	50	42	4	2	0	2	0	94	2	50
2020	SE-04	50	32	14	4	0	0	0	82	4	56
2020	SE-05	52	43	0	5	0	0	0	95	5	21
2019	SE	35	50	10	3	1	1	0	86	4	305
2019	SE-01	48	30	4	0	4	13	0	90	5	23
2019	SE-02	36	49	11	2	1	1	0	86	3	105
2019	SE-03	39	47	9	3	1	0	0	87	4	76
2019	SE-04	28	55	14	3	0	0	0	83	3	65
2019	SE-05	22	70	4	4	0	0	0	91	4	23
2018	SE	32	45	16	5	1	2	0	78	6	199
2018	SE-01	39	33	28	0	0	0	0	72	0	18
2018	SE-02	35	45	11	3	2	3	0	83	5	62
2018	SE-03	31	46	21	2	0	0	0	77	2	48
2018	SE-04	31	50	12	2	0	5	0	85	3	42
2018	SE-05	21	42	16	21	0	0	0	63	21	19

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	11	31	32	20	6	220
2022	SE-01	19	27	45	9	0	10
2022	SE-02	10	24	33	26	6	85
2022	SE-03	9	31	31	19	9	50
2022	SE-04	11	47	22	17	2	40
2022	SE-05	12	36	40	8	4	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	37	30	16	7	3	7	2	73	10	220
2022	SE-01	71	3	17	0	0	9	0	81	0	10
2022	SE-02	36	31	15	7	4	8	0	72	11	85
2022	SE-03	35	35	14	6	3	6	2	76	10	50
2022	SE-04	40	33	15	5	3	5	0	76	8	40
2022	SE-05	16	35	30	7	0	4	8	58	8	25
2020	SE	37	30	15	5	5	6	2	73	10	282
2020	SE-01	48	24	10	0	14	3	0	75	14	29
2020	SE-02	43	29	12	4	4	7	1	78	9	114
2020	SE-03	36	36	16	4	0	6	2	78	4	50
2020	SE-04	34	23	20	5	5	7	5	65	12	56
2020	SE-05	19	43	14	14	0	0	10	68	16	21

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	36	25	10	14	13	3	1	63	27	220
2022	SE-01	54	27	0	8	3	9	0	88	12	10
2022	SE-02	39	21	10	17	11	2	0	61	29	85
2022	SE-03	33	30	8	11	17	0	0	63	28	50
2022	SE-04	31	32	10	10	15	3	0	64	25	40
2022	SE-05	28	20	22	11	14	0	4	51	26	25
2020	SE	32	24	15	14	13	1	1	57	28	284
2020	SE-01	31	24	10	10	24	0	0	55	34	29
2020	SE-02	36	25	13	14	9	3	0	63	24	116
2020	SE-03	36	24	18	14	6	0	2	61	20	50
2020	SE-04	32	21	9	18	16	2	2	56	35	56
2020	SE-05	10	24	38	10	10	0	10	37	21	21

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	43	33	9	9	5	1	1	77	14	220
2022	SE-01	54	43	0	0	3	0	0	97	3	10
2022	SE-02	48	28	7	11	3	2	0	78	15	85
2022	SE-03	41	34	10	5	9	0	0	75	15	50
2022	SE-04	41	31	9	10	8	0	0	73	18	40
2022	SE-05	28	45	11	7	0	4	4	80	8	25
2020	SE	47	28	9	8	6	1	1	76	15	283
2020	SE-01	62	7	14	0	14	3	0	71	14	29
2020	SE-02	47	31	8	8	4	2	0	80	12	115
2020	SE-03	50	28	10	6	6	0	0	78	12	50
2020	SE-04	50	29	2	16	4	0	0	79	20	56
2020	SE-05	29	38	19	10	0	0	5	70	10	21

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	18	43	20	12	8	0	0	61	20	220
2022	SE-01	20	42	27	11	0	0	0	62	11	10
2022	SE-02	15	48	18	8	11	0	0	63	19	85
2022	SE-03	23	32	17	11	16	0	0	55	28	50
2022	SE-04	19	34	28	17	2	0	0	53	20	40
2022	SE-05	8	69	7	15	0	0	0	78	15	25
2020	SE	31	33	20	9	5	2	0	65	14	284
2020	SE-01	41	17	28	3	7	3	0	61	11	29
2020	SE-02	29	31	22	11	4	1	1	61	16	116
2020	SE-03	34	44	10	6	2	4	0	81	8	50
2020	SE-04	34	34	14	7	7	4	0	70	15	56
2020	SE-05	24	38	29	5	0	5	0	65	5	21
2019	SE	24	43	16	11	5	2	0	68	16	304
2019	SE-01	48	43	0	4	4	0	0	91	9	23
2019	SE-02	28	40	20	9	4	0	0	68	12	105
2019	SE-03	18	45	17	8	7	5	0	67	15	76
2019	SE-04	23	45	14	11	6	2	0	69	17	65
2019	SE-05	14	55	14	14	5	0	0	68	18	22
2018	SE	21	40	19	10	8	3	0	63	18	200
2018	SE-01	33	28	22	6	11	0	0	61	17	18
2018	SE-02	21	37	22	6	10	5	0	60	17	63
2018	SE-03	25	38	19	10	8	0	0	63	19	48
2018	SE-04	19	52	10	10	5	5	0	75	15	42
2018	SE-05	11	42	21	26	0	0	0	53	26	19

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	14	51	10	14	6	3	2	69	20	205
2022	SE-02	12	49	16	14	5	4	0	63	20	85
2022	SE-03	16	60	6	13	2	2	0	78	16	50
2022	SE-04	22	45	5	12	11	3	3	71	24	40
2022	SE-05	5	60	9	4	4	5	14	80	9	20
2020	SE	18	47	16	10	3	3	2	69	14	259
2020	SE-01	15	62	8	8	0	0	8	83	8	13
2020	SE-02	13	49	14	11	6	4	2	67	18	112
2020	SE-03	19	50	23	4	2	2	0	70	6	48
2020	SE-04	30	39	13	13	2	2	2	71	15	54
2020	SE-05	10	48	19	10	0	10	5	67	11	21
2019	SE	17	41	18	12	3	3	6	64	17	270
2019	SE-02	16	39	22	16	3	1	3	57	20	100
2019	SE-03	21	38	10	17	3	7	6	67	22	72
2019	SE-04	16	45	21	2	5	2	10	69	7	62

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	8	92	9999	9999	220
2022	SE-01	9	91	9999	9999	10
2022	SE-02	9	91	9999	9999	85
2022	SE-03	6	94	9999	9999	50
2022	SE-04	10	90	9999	9999	40
2022	SE-05	4	96	9999	9999	25
2020	SE	11	89	9999	9999	283
2020	SE-01	7	93	9999	9999	29
2020	SE-02	10	90	9999	9999	115
2020	SE-03	12	88	9999	9999	50
2020	SE-04	14	86	9999	9999	56
2020	SE-05	5	95	9999	9999	21
2019	SE	9	91	9999	9999	304
2019	SE-01	9	91	9999	9999	23
2019	SE-02	10	90	9999	9999	105
2019	SE-03	8	92	9999	9999	76
2019	SE-04	8	92	9999	9999	64
2019	SE-05	9	91	9999	9999	23

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	41	59	9999	9999	20
2020	SE	43	57	9999	9999	30
2020	SE-02	36	64	9999	9999	11

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	85	15	20
2020	SE	70	30	30
2020	SE-02	73	27	11
2019	SE	77	23	26
2019	SE-02	100	0	10

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	56	24	13	0	7	0	80	7	15
2020	SE	57	24	10	5	0	5	85	5	21
2019	SE	50	30	15	0	5	0	80	5	20
2019	SE-02	40	40	10	0	10	0	80	10	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	41	36	10	3	2	5	3	84	5	220
2022	SE-01	55	38	0	0	0	0	8	100	0	10
2022	SE-02	40	36	9	4	5	7	0	82	9	85
2022	SE-03	43	38	9	0	0	8	2	90	0	50
2022	SE-04	37	41	12	3	2	5	0	82	6	40
2022	SE-05	37	20	28	0	0	0	15	67	0	25
2020	SE	43	35	8	5	3	2	4	83	8	284
2020	SE-01	34	41	3	7	7	0	7	81	15	29
2020	SE-02	43	34	10	6	3	2	3	80	9	116
2020	SE-03	44	40	6	4	0	2	4	89	4	50
2020	SE-04	54	29	7	4	2	0	5	87	6	56
2020	SE-05	33	38	10	0	0	14	5	88	0	21

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	7	77	16	0	220
2022	SE-01	16	75	9	0	10
2022	SE-02	9	75	15	0	85
2022	SE-03	4	74	19	2	50
2022	SE-04	3	80	18	0	40
2022	SE-05	4	80	16	0	25
2020	SE	13	63	23	1	284
2020	SE-01	7	59	31	3	29
2020	SE-02	12	66	22	1	116
2020	SE-03	14	68	18	0	50
2020	SE-04	18	54	29	0	56
2020	SE-05	14	71	14	0	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	30	70	15
2020	SE	50	50	38
2020	SE-02	43	57	14
2020	SE-04	50	50	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	7	13	18	17	39	7	21	60	15
2020	SE	18	21	18	21	18	3	41	41	38
2020	SE-02	36	0	29	21	7	7	38	31	14
2020	SE-04	10	20	10	50	10	0	30	60	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	0	6	26	36	26	7	0	7	66	15
2020	SE	5	18	18	21	32	3	3	25	56	38
2020	SE-02	7	14	29	21	29	0	0	21	50	14
2020	SE-04	10	20	0	50	20	0	0	30	70	10

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	60	9	4	0	0	3	25	94	1	220
2022	SE-01	66	8	0	0	0	0	27	100	0	10
2022	SE-02	54	13	4	0	0	0	29	95	0	85
2022	SE-03	58	8	4	2	0	4	25	92	2	50
2022	SE-04	77	0	6	0	0	5	13	93	0	40
2022	SE-05	54	11	4	0	0	4	27	95	0	25
2020	SE	59	11	7	1	1	4	17	88	3	284
2020	SE-01	31	10	10	0	3	14	31	75	6	29
2020	SE-02	60	9	7	1	2	4	16	88	3	116
2020	SE-03	66	18	8	2	0	0	6	89	2	50
2020	SE-04	75	5	4	0	0	4	13	96	0	56
2020	SE-05	38	19	5	5	5	0	29	80	13	21
2019	SE	58	16	5	2	1	2	16	90	4	301
2019	SE-01	48	26	4	4	0	0	17	89	5	23
2019	SE-02	56	15	5	3	1	2	18	89	5	104
2019	SE-03	63	13	5	1	1	3	13	91	3	76
2019	SE-04	69	18	2	0	0	2	10	98	0	62
2019	SE-05	43	13	13	0	0	0	30	81	0	23
2018	SE	62	12	5	4	1	4	14	89	5	200
2018	SE-01	56	6	6	6	0	0	28	85	8	18
2018	SE-02	62	17	6	2	0	6	6	91	2	63
2018	SE-03	65	2	6	4	2	2	19	84	8	48
2018	SE-04	60	14	2	7	2	2	12	86	11	42
2018	SE-05	58	16	0	0	0	11	16	100	0	19

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	13	24	21	30	12	175
2022	SE-02	10	18	22	40	11	75
2022	SE-03	13	29	22	26	10	45
2022	SE-04	22	32	16	26	4	25
2022	SE-05	29	26	19	9	16	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	52	48	210
2022	SE-01	71	29	10
2022	SE-02	48	52	85
2022	SE-03	47	53	50
2022	SE-04	42	58	35
2022	SE-05	61	39	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	51	49	210
2022	SE-01	74	26	10
2022	SE-02	49	51	85
2022	SE-03	36	64	50
2022	SE-04	64	36	35
2022	SE-05	60	40	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	68	32	210
2022	SE-01	64	36	10
2022	SE-02	68	32	85
2022	SE-03	66	34	50
2022	SE-04	73	27	35
2022	SE-05	64	36	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	67	33	210
2022	SE-01	74	26	10
2022	SE-02	64	36	85
2022	SE-03	70	30	50
2022	SE-04	64	36	35
2022	SE-05	70	30	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	39	61	210
2022	SE-01	21	79	10
2022	SE-02	42	58	85
2022	SE-03	48	52	50
2022	SE-04	38	62	35
2022	SE-05	34	66	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	58	42	210
2022	SE-01	39	61	10
2022	SE-02	60	40	85
2022	SE-03	53	47	50
2022	SE-04	67	33	35
2022	SE-05	67	33	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	43	57	210
2022	SE-01	39	61	10
2022	SE-02	48	52	85
2022	SE-03	38	62	50
2022	SE-04	49	51	35
2022	SE-05	39	61	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	57	43	210
2022	SE-01	83	17	10
2022	SE-02	57	43	85
2022	SE-03	55	45	50
2022	SE-04	54	46	35
2022	SE-05	35	65	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	36	64	210
2022	SE-01	51	49	10
2022	SE-02	36	64	85
2022	SE-03	28	72	50
2022	SE-04	42	58	35
2022	SE-05	22	78	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	57	43	210
2022	SE-01	59	41	10
2022	SE-02	53	47	85
2022	SE-03	57	43	50
2022	SE-04	67	33	35
2022	SE-05	51	49	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	40	60	210
2022	SE-01	58	42	10
2022	SE-02	45	55	85
2022	SE-03	41	59	50
2022	SE-04	27	73	35
2022	SE-05	26	74	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	16	84	210
2022	SE-01	0	100	10
2022	SE-02	22	78	85
2022	SE-03	17	83	50
2022	SE-04	15	85	35
2022	SE-05	12	88	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	3	97	210
2022	SE-01	8	92	10
2022	SE-02	0	100	85
2022	SE-03	6	94	50
2022	SE-04	6	94	35
2022	SE-05	0	100	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	67	22	4	2	3	1	91	5	210
2022	SE-01	63	17	10	0	10	0	80	10	10
2022	SE-02	71	21	3	1	4	0	92	5	85
2022	SE-03	69	23	4	0	0	4	96	0	50
2022	SE-04	61	24	6	6	3	0	85	9	35
2022	SE-05	61	35	0	0	0	4	100	0	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	8	12	17	17	37	3	6	59	22	210
2022	SE-01	15	9	10	11	55	0	0	66	24	10
2022	SE-02	8	12	20	20	33	2	5	57	22	85
2022	SE-03	8	7	21	15	35	4	9	58	18	50
2022	SE-04	0	24	12	14	35	6	9	58	28	35
2022	SE-05	13	0	13	17	44	0	12	70	15	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	12	32	20	12	15	7	2	29	49	210
2022	SE-01	15	38	27	0	9	0	11	10	60	10
2022	SE-02	12	28	23	13	17	6	1	32	43	85
2022	SE-03	12	24	17	16	20	10	2	40	41	50
2022	SE-04	15	42	15	5	8	15	0	16	66	35
2022	SE-05	13	48	17	15	8	0	0	23	60	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources