Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	51	1	9	1	89	10	90
2022	EX-01	32	58	0	7	3	90	10	40
2022	EX-02	38	48	5	10	0	85	10	20
2022	EX-03	38	47	0	15	0	85	15	20
2020	EX	29	60	3	6	2	89	8	102
2020	EX-01	27	59	4	6	4	86	10	49
2020	EX-02	33	59	4	4	0	93	4	27
2020	EX-03	35	59	0	6	0	94	6	17

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	72	22	1	1	0	1	2	97	1	90
2022	EX-01	72	20	3	0	0	0	5	97	0	40
2022	EX-02	66	25	0	5	0	4	0	95	5	20
2022	EX-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	EX	75	19	2	3	1	0	0	94	4	101
2020	EX-01	77	17	2	2	2	0	0	94	4	48
2020	EX-02	74	22	4	0	0	0	0	96	0	27
2020	EX-03	76	18	0	6	0	0	0	94	6	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	41	28	6	17	8	0	70	25	90
2022	EX-01	42	32	7	12	7	0	73	19	40
2022	EX-02	30	37	0	28	5	0	67	33	20
2022	EX-03	38	21	6	20	15	0	59	35	20
2020	EX	24	54	10	11	1	1	78	12	102
2020	EX-01	18	55	10	14	2	0	73	16	49
2020	EX-02	30	48	4	15	0	4	81	15	27
2020	EX-03	29	47	24	0	0	0	76	0	17
2019	EX	56	36	1	7	0	0	92	7	116
2019	EX-01	47	45	0	7	0	0	93	7	55
2019	EX-02	56	38	0	6	0	0	94	6	32
2019	EX-03	61	22	6	11	0	0	83	11	18

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	33	10	10	2	1	78	12	90
2022	EX-01	40	31	12	12	5	0	71	17	40
2022	EX-02	38	45	8	4	0	5	87	5	20
2022	EX-03	55	25	10	10	0	0	80	10	20
2020	EX	38	41	12	8	1	0	79	9	102
2020	EX-01	29	47	14	8	2	0	76	10	49
2020	EX-02	41	33	15	11	0	0	74	11	27
2020	EX-03	47	41	6	6	0	0	88	6	17
2019	EX	43	43	11	3	0	0	86	3	115
2019	EX-01	31	56	9	4	0	0	87	4	54
2019	EX-02	47	31	19	3	0	0	78	3	32
2019	EX-03	56	39	6	0	0	0	94	0	18
2018	EX	50	41	6	2	1	0	91	3	88
2018	EX-01	31	56	9	2	2	0	87	4	45
2018	EX-02	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	EX-03	71	21	0	7	0	0	93	7	14

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	31	5	6	2	1	87	9	90
2022	EX-01	47	36	8	4	2	3	85	7	40
2022	EX-02	55	27	4	9	5	0	82	14	20
2022	EX-03	54	37	0	9	0	0	91	9	20
2020	EX	38	53	3	5	1	0	91	6	102
2020	EX-01	29	61	4	4	2	0	90	6	49
2020	EX-02	56	33	4	7	0	0	89	7	27
2020	EX-03	35	59	0	6	0	0	94	6	17
2019	EX	61	34	5	0	0	0	95	0	116
2019	EX-01	49	40	11	0	0	0	89	0	55
2019	EX-02	63	38	0	0	0	0	100	0	32
2019	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	39	9	13	12	0	66	25	90
2022	EX-01	22	40	12	12	14	0	62	26	40
2022	EX-02	25	48	9	14	4	0	73	18	20
2022	EX-03	27	31	5	20	15	0	59	36	20
2020	EX	22	45	11	13	9	1	67	22	101
2020	EX-01	14	49	10	18	8	0	63	27	49
2020	EX-02	31	38	8	8	12	4	72	20	26
2020	EX-03	24	35	18	12	12	0	59	24	17
2019	EX	30	44	8	12	6	0	74	18	114
2019	EX-01	30	54	6	7	4	0	83	11	54
2019	EX-02	31	22	6	28	13	0	53	41	32
2019	EX-03	22	44	22	6	6	0	67	11	18
2018	EX	39	38	11	10	2	0	76	13	88
2018	EX-01	31	40	11	18	0	0	71	18	45
2018	EX-02	45	30	20	0	5	0	75	5	20
2018	EX-03	43	50	0	0	7	0	93	7	14

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	44	5	3	1	90	4	90
2022	EX-01	33	53	7	5	2	86	7	40
2022	EX-02	54	41	5	0	0	95	0	20
2022	EX-03	54	36	5	6	0	90	6	20
2020	EX	48	39	6	5	2	87	7	102
2020	EX-01	37	43	10	8	2	80	10	49
2020	EX-02	59	33	4	4	0	93	4	27
2020	EX-03	47	47	0	0	6	94	6	17
2019	EX	58	36	4	2	0	94	2	116
2019	EX-01	53	44	2	2	0	96	2	55
2019	EX-02	56	38	6	0	0	94	0	32
2019	EX-03	67	28	6	0	0	94	0	18
2018	EX	53	36	3	5	2	90	7	88
2018	EX-01	42	44	4	7	2	87	9	45
2018	EX-02	55	30	5	5	5	85	10	20
2018	EX-03	57	43	0	0	0	100	0	14

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	44	13	10	3	74	13	90
2022	EX-01	17	47	17	14	5	64	19	40
2022	EX-02	49	29	14	4	4	78	8	20
2022	EX-03	32	52	6	10	0	84	10	20
2020	EX	34	41	13	5	7	75	12	102
2020	EX-01	24	45	14	8	8	69	16	49
2020	EX-02	33	41	19	0	7	74	7	27
2020	EX-03	47	35	6	6	6	82	12	17
2019	EX	39	42	10	6	3	81	9	116
2019	EX-01	40	47	7	4	2	87	5	55
2019	EX-02	31	38	19	9	3	69	13	32
2019	EX-03	39	44	6	6	6	83	11	18
2018	EX	43	37	7	6	8	79	14	87
2018	EX-01	42	31	7	9	11	73	20	45
2018	EX-02	40	40	10	0	10	80	10	20
2018	EX-03	50	43	0	7	0	93	7	14

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	56	3	8	1	88	9	90
2022	EX-01	22	55	7	14	2	77	17	40
2022	EX-02	38	62	0	0	0	100	0	20
2022	EX-03	43	52	0	5	0	95	5	20
2020	EX	43	46	5	2	4	89	6	102
2020	EX-01	29	61	2	4	4	90	8	49
2020	EX-02	59	26	11	0	4	85	4	27
2020	EX-03	53	35	6	0	6	88	6	17
2019	EX	44	43	8	3	2	88	4	115
2019	EX-01	33	53	7	5	2	85	7	55
2019	EX-02	45	42	10	0	3	87	3	31
2019	EX-03	67	28	6	0	0	94	0	18
2018	EX	40	50	5	2	3	90	6	88
2018	EX-01	33	56	4	0	7	89	7	45
2018	EX-02	45	40	10	5	0	85	5	20
2018	EX-03	36	57	0	7	0	93	7	14

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	68	30	1	1	0	98	1	90
2022	EX-01	61	34	3	2	0	95	2	40
2022	EX-02	69	31	0	0	0	100	0	20
2022	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2020	EX	71	24	3	1	2	94	3	102
2020	EX-01	61	29	6	2	2	90	4	49
2020	EX-02	74	26	0	0	0	100	0	27
2020	EX-03	82	12	0	0	6	94	6	17
2019	EX	70	28	1	1	1	97	2	116
2019	EX-01	58	36	2	2	2	95	4	55
2019	EX-02	72	28	0	0	0	100	0	32
2019	EX-03	89	11	0	0	0	100	0	18
2018	EX	74	23	2	1	0	97	1	87
2018	EX-01	64	31	4	0	0	96	0	45
2018	EX-02	85	10	0	5	0	95	5	20
2018	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	14

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	35	12	6	4	78	10	90
2022	EX-01	38	31	17	10	4	69	14	40
2022	EX-02	47	36	8	0	9	82	9	20
2022	EX-03	44	41	10	5	0	85	5	20
2020	EX	50	31	8	6	5	81	11	102
2020	EX-01	33	39	12	10	6	71	16	49
2020	EX-02	59	30	4	4	4	89	7	27
2020	EX-03	65	24	6	0	6	88	6	17
2019	EX	52	32	9	7	1	84	8	116
2019	EX-01	56	31	9	4	0	87	4	55
2019	EX-02	34	38	6	19	3	72	22	32
2019	EX-03	61	33	6	0	0	94	0	18
2018	EX	52	27	8	10	2	80	13	88
2018	EX-01	47	31	7	13	2	78	16	45
2018	EX-02	45	25	15	15	0	70	15	20
2018	EX-03	57	36	0	0	7	93	7	14

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	65	28	5	1	1	93	2	90
2022	EX-01	52	37	7	2	2	88	4	40
2022	EX-02	79	21	0	0	0	100	0	20
2022	EX-03	64	26	10	0	0	90	0	20
2020	EX	71	23	1	4	1	94	5	101
2020	EX-01	57	33	0	8	2	90	10	49
2020	EX-02	81	15	4	0	0	96	0	27
2020	EX-03	81	19	0	0	0	100	0	16
2019	EX	70	24	5	0	0	95	0	115
2019	EX-01	65	30	6	0	0	94	0	54
2019	EX-02	69	22	9	0	0	91	0	32
2019	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	18
2018	EX	69	22	7	1	1	91	2	86
2018	EX-01	58	29	9	2	2	87	4	45
2018	EX-02	68	21	11	0	0	89	0	19
2018	EX-03	85	15	0	0	0	100	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	36	3	4	4	89	8	90
2022	EX-01	45	39	5	7	5	84	12	40
2022	EX-02	47	40	4	4	5	86	10	20
2022	EX-03	70	30	0	0	0	100	0	20
2020	EX	59	32	5	3	1	91	4	102
2020	EX-01	41	47	6	4	2	88	6	49
2020	EX-02	81	11	4	4	0	93	4	27
2020	EX-03	59	35	6	0	0	94	0	17
2019	EX	60	35	2	3	0	96	3	113
2019	EX-01	60	37	2	2	0	96	2	52
2019	EX-02	50	41	3	6	0	91	6	32
2019	EX-03	72	28	0	0	0	100	0	18
2018	EX	64	24	6	6	1	88	7	88
2018	EX-01	53	33	9	2	2	87	4	45
2018	EX-02	60	15	5	20	0	75	20	20
2018	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	14

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	35	9	6	1	84	7	90
2022	EX-01	37	36	17	10	0	73	10	40
2022	EX-02	46	49	0	0	5	95	5	20
2022	EX-03	69	21	5	5	0	90	5	20
2020	EX	54	34	7	3	2	88	5	102
2020	EX-01	41	41	10	6	2	82	8	49
2020	EX-02	70	26	4	0	0	96	0	27
2020	EX-03	53	35	6	0	6	88	6	17
2019	EX	56	37	4	3	0	93	3	116
2019	EX-01	55	38	5	2	0	93	2	55
2019	EX-02	53	38	3	6	0	91	6	32
2019	EX-03	56	44	0	0	0	100	0	18
2018	EX	57	28	9	3	2	85	6	86
2018	EX-01	49	33	11	4	2	82	7	45
2018	EX-02	60	25	10	5	0	85	5	20
2018	EX-03	62	23	8	0	8	85	8	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	42	9	7	3	81	10	90
2022	EX-01	34	44	12	7	2	78	10	40
2022	EX-02	34	53	0	8	5	87	13	20
2022	EX-03	43	38	15	0	5	81	5	20
2020	EX	40	46	6	4	4	86	8	100
2020	EX-01	20	61	8	6	4	82	10	49
2020	EX-02	59	37	0	0	4	96	4	27
2020	EX-03	53	27	7	7	7	80	13	15
2019	EX	35	49	11	5	0	83	5	115
2019	EX-01	28	57	9	6	0	85	6	54
2019	EX-02	34	44	13	9	0	78	9	32
2019	EX-03	39	50	11	0	0	89	0	18
2018	EX	51	33	6	7	3	84	10	87
2018	EX-01	45	34	9	7	5	80	11	44
2018	EX-02	45	35	5	10	5	80	15	20
2018	EX-03	50	43	0	7	0	93	7	14

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	44	6	2	1	90	3	90
2022	EX-01	27	57	12	2	2	84	5	40
2022	EX-02	59	41	0	0	0	100	0	20
2022	EX-03	59	36	0	5	0	95	5	20
2020	EX	50	39	5	3	3	89	6	101
2020	EX-01	29	53	8	4	6	82	10	49
2020	EX-02	70	26	0	4	0	96	4	27
2020	EX-03	65	29	6	0	0	94	0	17
2019	EX	54	38	5	3	0	92	3	114
2019	EX-01	49	44	5	2	0	93	2	55
2019	EX-02	52	35	6	6	0	87	6	31
2019	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	17
2018	EX	56	31	9	2	2	86	5	88
2018	EX-01	40	42	11	4	2	82	7	45
2018	EX-02	60	25	10	0	5	85	5	20
2018	EX-03	71	21	7	0	0	93	0	14

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	24	19	21	28	1	32	50	90
2022	EX-01	10	30	17	19	24	0	40	43	40
2022	EX-02	10	21	17	31	21	0	31	52	20
2022	EX-03	0	11	26	22	36	5	12	61	20
2020	EX	3	13	29	33	22	1	16	55	101
2020	EX-01	4	14	35	29	18	0	18	47	49
2020	EX-02	0	12	23	46	19	0	12	65	26
2020	EX-03	6	6	24	29	35	0	12	65	17
2019	EX	6	22	31	22	18	0	28	41	116
2019	EX-01	2	33	33	18	15	0	35	33	55
2019	EX-02	13	13	28	22	25	0	25	47	32
2019	EX-03	6	17	28	33	17	0	22	50	18
2018	EX	11	20	31	22	16	0	31	38	87
2018	EX-01	11	20	41	16	11	0	32	27	44
2018	EX-02	15	20	15	35	15	0	35	50	20
2018	EX-03	7	21	14	29	29	0	29	57	14

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	23	55	13	1	0	0	14	31	90
2022	EX-01	9	27	51	13	0	0	0	13	36	40
2022	EX-02	10	8	65	13	4	0	0	17	18	20
2022	EX-03	5	36	47	12	0	0	0	12	41	20
2020	EX	4	30	46	14	4	1	1	18	35	102
2020	EX-01	6	33	41	16	0	2	2	17	40	49
2020	EX-02	0	30	44	11	15	0	0	26	30	27
2020	EX-03	6	29	65	0	0	0	0	0	35	17
2019	EX	5	23	44	21	7	0	0	28	28	116
2019	EX-01	5	22	55	16	2	0	0	18	27	55
2019	EX-02	6	22	31	19	22	0	0	41	28	32
2019	EX-03	6	22	44	28	0	0	0	28	28	18
2018	EX	2	13	45	30	9	1	0	39	15	88
2018	EX-01	2	16	47	33	2	0	0	36	18	45
2018	EX-02	5	5	45	25	20	0	0	45	10	20
2018	EX-03	0	14	43	21	14	7	0	38	15	14

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	27	44	15	3	0	18	38	90
2022	EX-01	9	38	43	8	2	0	10	47	40
2022	EX-02	29	4	43	21	4	0	25	32	20
2022	EX-03	0	30	42	22	6	0	28	30	20
2020	EX	5	19	56	17	4	0	21	24	102
2020	EX-01	4	20	67	8	0	0	8	24	49
2020	EX-02	7	22	44	19	7	0	26	30	27
2020	EX-03	6	6	47	35	6	0	41	12	17
2019	EX	9	26	42	16	5	1	22	36	116
2019	EX-01	13	25	47	11	2	2	13	39	55
2019	EX-02	13	25	34	19	9	0	28	38	32
2019	EX-03	0	22	44	28	6	0	33	22	18
2018	EX	6	32	36	18	8	0	26	38	88
2018	EX-01	7	47	33	11	2	0	13	53	45
2018	EX-02	10	15	40	20	15	0	35	25	20
2018	EX-03	0	29	21	36	14	0	50	29	14

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	36	40	11	0	11	49	90
2022	EX-01	19	37	39	5	0	5	56	40
2022	EX-02	0	38	44	18	0	18	38	20
2022	EX-03	21	30	38	11	0	11	51	20
2020	EX	16	37	41	5	2	7	52	101
2020	EX-01	10	48	40	2	0	2	58	48
2020	EX-02	22	26	41	4	7	11	48	27
2020	EX-03	29	35	29	6	0	6	65	17
2019	EX	12	34	45	8	2	9	46	116
2019	EX-01	13	38	44	4	2	5	51	55
2019	EX-02	16	34	38	9	3	13	50	32
2019	EX-03	11	22	50	17	0	17	33	18
2018	EX	8	35	42	11	5	15	43	84
2018	EX-01	9	43	36	7	5	11	52	44
2018	EX-02	11	28	50	6	6	11	39	18
2018	EX-03	7	21	57	7	7	14	29	14

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	34	33	6	1	0	1	7	60	90
2022	EX-01	29	36	28	5	2	0	0	7	65	40
2022	EX-02	12	39	45	0	0	0	4	0	54	20
2022	EX-03	36	26	26	12	0	0	0	12	62	20
2020	EX	12	38	33	12	3	1	1	15	51	102
2020	EX-01	6	41	31	16	2	2	2	19	49	49
2020	EX-02	15	41	30	7	7	0	0	15	56	27
2020	EX-03	24	29	41	6	0	0	0	6	53	17
2019	EX	7	28	41	20	3	0	1	23	36	116
2019	EX-01	4	36	38	16	4	0	2	20	41	55
2019	EX-02	19	19	38	22	3	0	0	25	38	32
2019	EX-03	0	28	56	17	0	0	0	17	28	18
2018	EX	9	39	40	11	1	0	0	13	48	88
2018	EX-01	13	38	40	9	0	0	0	9	51	45
2018	EX-02	5	45	40	10	0	0	0	10	50	20
2018	EX-03	0	36	50	14	0	0	0	14	36	14

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	28	37	25	5	0	30	33	90
2022	EX-01	7	27	31	28	7	0	35	34	40
2022	EX-02	4	30	44	22	0	0	22	34	20
2022	EX-03	6	25	43	21	6	0	27	30	20
2020	EX	3	12	38	40	6	2	46	15	101
2020	EX-01	2	14	35	43	2	4	47	17	49
2020	EX-02	4	12	38	31	15	0	46	15	26
2020	EX-03	6	6	41	47	0	0	47	12	17
2019	EX	3	14	46	33	5	0	38	16	116
2019	EX-01	0	18	47	29	5	0	35	18	55
2019	EX-02	9	13	41	31	6	0	38	22	32
2019	EX-03	0	11	56	33	0	0	33	11	18
2018	EX	2	22	48	24	3	0	28	24	86
2018	EX-01	2	30	45	20	2	0	23	32	44
2018	EX-02	5	21	26	42	5	0	47	26	19
2018	EX-03	0	7	64	21	7	0	29	7	14

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	30	42	12	1	0	13	45	90
2022	EX-01	17	31	45	8	0	0	8	48	40
2022	EX-02	17	28	25	26	4	0	30	45	20
2022	EX-03	10	27	58	5	0	0	5	37	20
2020	EX	10	23	52	12	2	1	14	33	101
2020	EX-01	8	24	59	6	0	2	6	33	49
2020	EX-02	15	30	37	11	7	0	19	44	27
2020	EX-03	6	12	59	24	0	0	24	18	17
2019	EX	7	31	51	11	0	0	11	38	116
2019	EX-01	7	33	53	7	0	0	7	40	55
2019	EX-02	6	38	44	13	0	0	13	44	32
2019	EX-03	11	22	50	17	0	0	17	33	18
2018	EX	8	33	41	14	3	1	17	41	88
2018	EX-01	11	42	36	9	2	0	11	53	45
2018	EX-02	10	20	50	15	5	0	20	30	20
2018	EX-03	0	29	36	21	7	7	31	31	14

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	7	27	50	11	61	12	90
2022	EX-01	5	5	26	52	12	64	10	40
2022	EX-02	10	10	25	33	22	55	20	20
2022	EX-03	0	11	32	57	0	57	11	20
2020	EX	0	12	56	29	3	32	12	102
2020	EX-01	0	8	65	27	0	27	8	49
2020	EX-02	0	22	44	26	7	33	22	27
2020	EX-03	0	12	41	41	6	47	12	17
2019	EX	10	36	33	16	5	21	47	116
2019	EX-01	15	36	31	13	5	18	51	55
2019	EX-02	6	38	31	16	9	25	44	32
2019	EX-03	6	44	33	17	0	17	50	18

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	42	8	4	1	1	3	86	6	90
2022	EX-01	27	53	12	5	0	0	2	83	5	40
2022	EX-02	43	35	5	4	5	4	4	85	10	20
2022	EX-03	59	35	0	6	0	0	0	94	6	20
2020	EX	36	45	13	3	1	2	0	83	4	102
2020	EX-01	27	47	16	4	2	4	0	77	6	49
2020	EX-02	37	48	11	4	0	0	0	85	4	27
2020	EX-03	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	EX	47	39	9	3	1	2	0	87	4	116
2019	EX-01	42	36	13	5	0	4	0	81	6	55
2019	EX-02	41	47	9	0	3	0	0	88	3	32
2019	EX-03	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	EX	34	45	8	9	1	2	0	81	10	88
2018	EX-01	24	56	9	9	2	0	0	80	11	45
2018	EX-02	45	25	10	15	0	5	0	74	16	20
2018	EX-03	43	43	0	7	0	7	0	92	8	14

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	33	2	2	1	0	0	94	3	90
2022	EX-01	52	46	2	0	0	0	0	98	0	40
2022	EX-02	74	13	4	4	5	0	0	87	9	20
2022	EX-03	64	31	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	EX	61	28	3	5	1	1	1	91	6	102
2020	EX-01	61	22	6	6	0	2	2	87	6	49
2020	EX-02	48	48	0	4	0	0	0	96	4	27
2020	EX-03	65	24	0	6	6	0	0	88	12	17
2019	EX	69	25	3	3	0	0	0	94	3	116
2019	EX-01	62	31	5	2	0	0	0	93	2	55
2019	EX-02	69	22	0	9	0	0	0	91	9	32
2019	EX-03	83	17	0	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	58	31	3	5	3	0	0	89	8	88
2018	EX-01	56	33	2	7	2	0	0	89	9	45
2018	EX-02	50	30	10	5	5	0	0	80	10	20
2018	EX-03	57	36	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	33	1	3	0	0	96	3	90
2022	EX-01	62	32	2	4	0	0	93	4	40
2022	EX-02	51	43	0	5	0	0	95	5	20
2022	EX-03	69	31	0	0	0	0	100	0	20
2020	EX	58	35	3	3	0	1	94	3	101
2020	EX-01	58	33	4	2	0	2	94	2	48
2020	EX-02	52	41	4	4	0	0	93	4	27
2020	EX-03	71	24	0	6	0	0	94	6	17
2019	EX	59	36	3	3	0	0	95	3	116
2019	EX-01	49	42	5	4	0	0	91	4	55
2019	EX-02	63	34	0	3	0	0	97	3	32
2019	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	58	33	6	2	1	0	91	3	88
2018	EX-01	47	40	7	4	2	0	87	7	45
2018	EX-02	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	EX-03	57	43	0	0	0	0	100	0	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	33	5	0	0	0	95	0	90
2022	EX-01	62	36	3	0	0	0	97	0	40
2022	EX-02	57	34	9	0	0	0	91	0	20
2022	EX-03	74	26	0	0	0	0	100	0	20
2020	EX	57	33	4	3	2	1	91	5	100
2020	EX-01	50	35	6	6	0	2	87	6	48
2020	EX-02	56	37	4	0	4	0	93	4	27
2020	EX-03	75	19	0	0	6	0	94	6	16
2019	EX	59	34	5	2	0	0	93	2	116
2019	EX-01	56	36	7	0	0	0	93	0	55
2019	EX-02	50	38	6	6	0	0	88	6	32
2019	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	55	36	5	2	1	1	92	3	88
2018	EX-01	44	44	7	2	2	0	89	4	45
2018	EX-02	60	30	5	5	0	0	90	5	20
2018	EX-03	64	29	0	0	0	7	100	0	14

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	29	1	4	3	3	3	91	7	90
2022	EX-01	57	23	3	5	3	5	5	89	8	40
2022	EX-02	57	25	0	4	5	4	5	90	10	20
2022	EX-03	53	42	0	5	0	0	0	95	5	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	26	3	8	1	3	3	87	10	90
2022	EX-01	59	14	2	14	0	5	5	82	16	40
2022	EX-02	57	25	0	4	5	4	5	90	10	20
2022	EX-03	42	47	10	0	0	0	0	90	0	20

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	84	13	1	2	96	2	90
2022	EX-01	75	20	0	5	95	5	40
2022	EX-02	95	0	5	0	95	0	20
2022	EX-03	84	16	0	0	100	0	20
2020	EX	85	13	2	0	98	0	102
2020	EX-01	78	18	4	0	96	0	49
2020	EX-02	85	15	0	0	100	0	27
2020	EX-03	100	0	0	0	100	0	17
2019	EX	86	10	3	2	96	2	115
2019	EX-01	87	9	4	0	96	0	55
2019	EX-02	75	16	3	6	91	6	32
2019	EX-03	100	0	0	0	100	0	17

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	42	9	5	1	0	86	6	90
2022	EX-01	34	49	12	5	0	0	83	5	40
2022	EX-02	57	25	4	9	4	0	83	13	20
2022	EX-03	48	47	5	0	0	0	95	0	20
2020	EX	57	27	3	8	3	2	86	11	102
2020	EX-01	51	27	4	10	6	2	79	17	49
2020	EX-02	59	26	4	7	0	4	88	8	27
2020	EX-03	76	18	0	6	0	0	94	6	17
2019	EX	46	33	14	7	1	0	78	8	116
2019	EX-01	47	29	18	5	0	0	76	5	55
2019	EX-02	47	22	16	13	3	0	69	16	32
2019	EX-03	56	39	6	0	0	0	94	0	18
2018	EX	44	44	5	5	3	0	87	8	87
2018	EX-01	43	43	5	5	5	0	86	9	44
2018	EX-02	35	45	10	10	0	0	80	10	20
2018	EX-03	57	36	0	0	7	0	93	7	14

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	30	7	4	1	0	88	6	90
2022	EX-01	54	32	10	5	0	0	85	5	40
2022	EX-02	62	21	8	4	5	0	83	9	20
2022	EX-03	58	36	0	5	0	0	95	5	20
2020	EX	65	19	11	3	2	1	84	5	102
2020	EX-01	59	18	14	4	2	2	79	6	49
2020	EX-02	67	22	7	0	4	0	89	4	27
2020	EX-03	76	6	12	6	0	0	82	6	17

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	32	2	5	5	88	10	90
2022	EX-01	47	37	5	9	3	84	11	40
2022	EX-02	58	29	0	4	9	87	13	20
2022	EX-03	64	31	0	0	5	95	5	20
2020	EX	61	29	4	5	1	90	6	102
2020	EX-01	55	33	6	4	2	88	6	49
2020	EX-02	59	30	0	11	0	89	11	27
2020	EX-03	71	24	6	0	0	94	0	17
2019	EX	57	36	4	3	0	93	3	115
2019	EX-01	59	35	4	2	0	94	2	54
2019	EX-02	47	41	6	6	0	88	6	32
2019	EX-03	56	44	0	0	0	100	0	18
2018	EX	61	24	7	3	5	85	8	87
2018	EX-01	55	30	7	5	5	84	9	44
2018	EX-02	55	25	10	5	5	80	10	20
2018	EX-03	71	21	0	0	7	93	7	14

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	61	27	7	1	1	3	91	1	90
2022	EX-01	56	27	11	0	2	3	88	0	40
2022	EX-02	71	25	4	0	0	0	96	0	20
2022	EX-03	63	27	0	5	0	5	94	6	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	59	32	5	2	1	91	3	90
2022	EX-01	59	32	5	5	0	91	5	40
2022	EX-02	69	17	9	0	4	87	4	20
2022	EX-03	42	53	5	0	0	95	0	20
2020	EX	65	21	5	8	2	85	10	102
2020	EX-01	55	29	6	8	2	84	10	49
2020	EX-02	67	19	4	7	4	85	11	27
2020	EX-03	76	6	6	12	0	82	12	17
2019	EX	64	25	5	5	0	90	5	115
2019	EX-01	62	29	7	2	0	91	2	55
2019	EX-02	59	25	3	13	0	84	13	32
2019	EX-03	78	22	0	0	0	100	0	18
2018	EX	61	25	7	2	5	86	7	87
2018	EX-01	50	34	7	5	5	84	9	44
2018	EX-02	65	20	10	0	5	85	5	20
2018	EX-03	71	14	7	0	7	86	7	14

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	84	10	5	0	1	95	0	90
2022	EX-01	80	14	3	0	3	97	0	40
2022	EX-02	87	4	9	0	0	91	0	20
2022	EX-03	84	11	5	0	0	95	0	20
2019	EX	88	6	3	3	1	95	3	114
2019	EX-01	81	9	4	4	2	92	4	53
2019	EX-02	97	3	0	0	0	100	0	32
2019	EX-03	94	6	0	0	0	100	0	18

Haut de la page

La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	34	6	5	3	0	0	87	8	90
2022	EX-01	43	40	5	5	7	0	0	83	12	40
2022	EX-02	65	26	4	5	0	0	0	91	5	20
2022	EX-03	54	31	10	5	0	0	0	85	5	20
2020	EX	53	35	6	3	1	1	1	90	4	102
2020	EX-01	45	41	8	2	2	2	0	88	4	49
2020	EX-02	63	26	4	7	0	0	0	89	7	27
2020	EX-03	65	29	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	EX	51	39	8	2	0	0	0	90	2	114
2019	EX-01	40	49	9	2	0	0	0	89	2	55
2019	EX-02	48	35	13	3	0	0	0	84	3	31
2019	EX-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2018	EX	44	44	7	2	2	0	0	89	5	88
2018	EX-01	33	51	11	4	0	0	0	84	4	45
2018	EX-02	50	40	5	0	5	0	0	90	5	20
2018	EX-03	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	36	4	2	5	1	0	89	7	90
2022	EX-01	40	46	5	0	7	2	0	88	7	40
2022	EX-02	59	27	5	4	5	0	0	86	9	20
2022	EX-03	55	36	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EX	59	25	8	6	1	1	1	85	7	102
2020	EX-01	47	33	12	4	2	2	0	81	6	49
2020	EX-02	67	19	4	11	0	0	0	85	11	27
2020	EX-03	82	6	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	EX	54	37	9	1	0	0	0	90	1	114
2019	EX-01	47	45	7	0	0	0	0	93	0	55
2019	EX-02	42	35	19	3	0	0	0	77	3	31
2019	EX-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2018	EX	61	28	7	2	2	0	0	89	5	87
2018	EX-01	44	40	11	4	0	0	0	84	4	45
2018	EX-02	68	21	5	0	5	0	0	89	5	19
2018	EX-03	86	7	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	24	55	8	7	7	0	0	79	14	90
2022	EX-01	15	58	10	7	10	0	0	73	17	40
2022	EX-02	33	48	9	4	5	0	0	81	9	20
2022	EX-03	21	58	5	11	5	0	0	80	16	20
2020	EX	28	44	10	13	2	2	1	75	15	102
2020	EX-01	18	45	14	16	2	4	0	66	19	49
2020	EX-02	26	52	4	19	0	0	0	78	19	27
2020	EX-03	47	35	12	0	6	0	0	82	6	17
2019	EX	31	48	12	9	0	0	0	79	9	114
2019	EX-01	29	49	16	5	0	0	0	78	5	55
2019	EX-02	16	55	10	19	0	0	0	71	19	31
2019	EX-03	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	EX	38	47	9	5	2	0	0	84	7	88
2018	EX-01	20	60	13	7	0	0	0	80	7	45
2018	EX-02	55	25	10	5	5	0	0	80	10	20
2018	EX-03	57	36	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	33	47	11	5	5	0	0	79	10	90
2022	EX-01	22	52	14	5	7	0	0	74	12	40
2022	EX-02	33	50	9	5	4	0	0	82	9	20
2022	EX-03	43	37	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	EX	35	43	8	10	2	1	1	80	12	102
2020	EX-01	29	43	12	12	2	2	0	73	15	49
2020	EX-02	37	44	4	11	4	0	0	81	15	27
2020	EX-03	47	41	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	EX	29	54	9	6	0	2	0	85	6	114
2019	EX-01	22	60	9	7	0	2	0	83	7	55
2019	EX-02	26	55	6	10	0	3	0	83	10	31
2019	EX-03	47	41	12	0	0	0	0	88	0	17
2018	EX	34	49	10	5	2	0	0	83	7	88
2018	EX-01	22	60	13	4	0	0	0	82	4	45
2018	EX-02	45	25	15	10	5	0	0	70	15	20
2018	EX-03	50	43	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	46	19	5	0	77	5	90
2022	EX-01	34	41	17	8	0	75	8	40
2022	EX-02	31	52	17	0	0	83	0	20
2022	EX-03	21	41	32	6	0	63	6	20
2020	EX	37	33	25	4	1	71	4	102
2020	EX-01	39	27	27	6	2	67	6	49
2020	EX-02	33	37	26	4	0	70	4	27
2020	EX-03	53	35	12	0	0	88	0	17
2019	EX	39	41	19	2	0	79	2	116
2019	EX-01	49	35	16	0	0	84	0	55
2019	EX-02	25	44	28	3	0	69	3	32
2019	EX-03	33	50	17	0	0	83	0	18

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	51	9	4	1	0	85	6	90
2022	EX-01	29	47	12	9	3	0	76	12	40
2022	EX-02	41	49	10	0	0	0	90	0	20
2022	EX-03	27	67	6	0	0	0	94	0	20
2020	EX	26	57	11	4	0	2	85	4	102
2020	EX-01	16	61	14	4	0	4	81	4	49
2020	EX-02	37	56	0	7	0	0	93	7	27
2020	EX-03	47	35	18	0	0	0	82	0	17
2019	EX	37	52	10	1	1	0	89	2	115
2019	EX-01	27	56	13	2	2	0	84	4	55
2019	EX-02	47	44	9	0	0	0	91	0	32
2019	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	44	47	6	1	2	0	91	3	88
2018	EX-01	33	58	4	2	2	0	91	4	45
2018	EX-02	60	25	10	0	5	0	85	5	20
2018	EX-03	64	29	7	0	0	0	93	0	14

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	54	17	11	2	0	69	13	90
2022	EX-01	15	50	16	14	5	0	65	19	40
2022	EX-02	20	61	14	5	0	0	81	5	20
2022	EX-03	6	53	24	16	0	0	59	16	20
2020	EX	13	56	16	12	1	2	71	13	101
2020	EX-01	6	50	27	13	0	4	59	13	48
2020	EX-02	19	63	4	15	0	0	81	15	27
2020	EX-03	24	53	12	6	6	0	76	12	17
2019	EX	15	52	23	7	3	0	67	10	115
2019	EX-01	9	58	27	4	2	0	67	5	55
2019	EX-02	13	45	29	10	3	0	58	13	31
2019	EX-03	22	56	6	11	6	0	78	17	18

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	26	8	3	1	2	0	87	5	90
2022	EX-01	58	20	10	5	3	5	0	82	7	40
2022	EX-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	EX-03	47	37	11	6	0	0	0	84	6	20
2020	EX	62	30	6	1	0	1	0	93	1	101
2020	EX-01	51	39	6	2	0	2	0	92	2	49
2020	EX-02	69	19	12	0	0	0	0	88	0	26
2020	EX-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	EX	60	35	2	3	0	0	0	95	3	115
2019	EX-01	47	47	2	4	0	0	0	95	4	55
2019	EX-02	63	31	0	6	0	0	0	94	6	32
2019	EX-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2018	EX	63	30	3	2	0	0	2	94	2	88
2018	EX-01	53	38	4	4	0	0	0	91	4	45
2018	EX-02	70	20	0	0	0	0	10	100	0	20
2018	EX-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	38	9	4	1	0	86	6	90
2022	EX-01	54	19	14	10	3	0	74	12	40
2022	EX-02	56	44	0	0	0	0	100	0	20
2022	EX-03	27	63	10	0	0	0	90	0	20
2020	EX	43	46	10	0	0	2	90	0	101
2020	EX-01	29	52	15	0	0	4	85	0	48
2020	EX-02	56	33	11	0	0	0	89	0	27
2020	EX-03	53	47	0	0	0	0	100	0	17
2019	EX	45	48	5	2	0	0	93	2	116
2019	EX-01	35	58	5	2	0	0	93	2	55
2019	EX-02	44	44	9	3	0	0	88	3	32
2019	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	55	35	5	6	0	0	90	6	86
2018	EX-01	38	49	7	7	0	0	87	7	45
2018	EX-02	63	26	5	5	0	0	89	5	19
2018	EX-03	77	15	0	8	0	0	92	8	13

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	27	12	6	1	3	16	76	9	90
2022	EX-01	30	29	17	7	0	5	13	71	8	40
2022	EX-02	36	29	4	9	0	5	18	84	11	20
2022	EX-03	39	26	10	5	0	0	21	82	6	20
2020	EX	30	29	15	11	2	8	6	68	15	101
2020	EX-01	22	31	16	12	2	10	6	63	17	49
2020	EX-02	33	30	7	15	4	11	0	71	21	27
2020	EX-03	38	31	25	6	0	0	0	69	6	16
2019	EX	18	35	19	3	8	7	10	64	14	115
2019	EX-01	7	47	22	4	5	5	9	64	11	55
2019	EX-02	19	23	19	6	19	3	10	48	30	31
2019	EX-03	33	33	11	0	0	17	6	86	0	18
2018	EX	22	30	26	7	5	2	9	58	13	88
2018	EX-01	7	33	33	9	7	4	7	45	18	45
2018	EX-02	35	15	30	5	5	0	10	56	11	20
2018	EX-03	43	36	7	7	0	0	7	85	8	14

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	45	16	6	1	0	0	76	7	90
2022	EX-01	31	44	15	10	0	0	0	75	10	40
2022	EX-02	30	48	22	0	0	0	0	78	0	20
2022	EX-03	28	47	11	10	5	0	0	75	15	20
2020	EX	31	45	13	8	2	1	0	77	10	100
2020	EX-01	14	53	16	12	2	2	0	69	15	49
2020	EX-02	44	33	15	7	0	0	0	78	7	27
2020	EX-03	50	38	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	EX	37	41	13	4	3	0	1	79	8	115
2019	EX-01	27	44	18	7	4	0	0	71	11	55
2019	EX-02	41	41	9	3	3	0	3	84	6	32
2019	EX-03	67	28	0	0	6	0	0	94	6	18
2018	EX	45	40	5	6	5	0	0	85	10	88
2018	EX-01	33	47	4	11	4	0	0	80	16	45
2018	EX-02	50	35	10	0	5	0	0	85	5	20
2018	EX-03	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	29	34	21	8	8	0	1	63	16	90
2022	EX-01	27	38	15	7	12	0	0	66	20	40
2022	EX-02	22	22	35	13	4	0	4	46	18	20
2022	EX-03	31	34	25	5	5	0	0	65	10	20
2020	EX	40	26	23	5	2	1	3	69	7	102
2020	EX-01	35	18	33	4	2	2	6	58	7	49
2020	EX-02	41	30	15	11	4	0	0	70	15	27
2020	EX-03	53	35	12	0	0	0	0	88	0	17
2019	EX	41	26	17	10	3	1	2	69	13	116
2019	EX-01	36	25	13	16	4	2	4	65	21	55
2019	EX-02	41	19	28	9	3	0	0	59	13	32
2019	EX-03	50	33	17	0	0	0	0	83	0	18

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	28	12	2	1	1	0	84	3	90
2022	EX-01	54	25	17	3	2	0	0	78	5	40
2022	EX-02	38	49	9	0	0	4	0	90	0	20
2022	EX-03	70	16	9	5	0	0	0	85	5	20
2020	EX	62	22	10	3	1	1	2	86	4	102
2020	EX-01	51	29	12	2	0	2	4	85	2	49
2020	EX-02	63	15	15	4	4	0	0	78	7	27
2020	EX-03	82	12	0	6	0	0	0	94	6	17
2019	EX	68	19	6	3	1	2	2	90	4	114
2019	EX-01	64	27	4	0	0	2	4	96	0	55
2019	EX-02	69	6	9	9	3	3	0	77	13	32
2019	EX-03	78	17	6	0	0	0	0	94	0	18

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	78	11	5	1	1	2	1	93	2	90
2022	EX-01	82	2	3	3	3	5	3	92	6	40
2022	EX-02	91	0	9	0	0	0	0	91	0	20
2022	EX-03	62	33	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	EX	76	11	5	2	1	3	2	92	3	102
2020	EX-01	71	6	8	4	0	6	4	86	5	49
2020	EX-02	81	15	4	0	0	0	0	96	0	27
2020	EX-03	88	6	0	0	6	0	0	94	6	17
2019	EX	87	7	2	0	1	2	2	97	1	115
2019	EX-01	84	5	4	0	2	2	4	94	2	55
2019	EX-02	91	6	0	0	0	3	0	100	0	32
2019	EX-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	84	7	2	2	1	4	96	2	90
2022	EX-01	80	5	5	2	0	8	92	2	40
2022	EX-02	86	14	0	0	0	0	100	0	20
2022	EX-03	90	5	0	0	5	0	100	0	20
2020	EX	86	6	0	1	1	6	99	1	102
2020	EX-01	76	10	0	0	2	12	100	0	49
2020	EX-02	93	4	0	4	0	0	96	4	27
2020	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	EX	88	2	0	0	2	9	100	0	115
2019	EX-01	80	2	0	0	2	16	100	0	55
2019	EX-02	94	0	0	0	3	3	100	0	31
2019	EX-03	94	6	0	0	0	0	100	0	18

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	31	33	8	15	8	1	4	67	24	90
2022	EX-01	21	39	9	18	8	0	5	64	26	40
2022	EX-02	34	36	13	9	8	0	0	70	17	20
2022	EX-03	39	26	5	21	6	5	0	67	28	20
2020	EX	37	30	10	11	5	2	5	73	17	102
2020	EX-01	22	41	8	14	6	4	4	69	22	49
2020	EX-02	59	19	11	7	4	0	0	78	11	27
2020	EX-03	47	24	12	12	6	0	0	71	18	17
2019	EX	43	23	11	10	6	3	3	71	17	115
2019	EX-01	48	22	11	6	9	2	2	73	15	54
2019	EX-02	41	22	6	19	3	6	3	69	24	32
2019	EX-03	39	44	11	6	0	0	0	83	6	18
2018	EX	41	24	9	9	10	1	5	70	21	87
2018	EX-01	42	22	11	11	13	0	0	64	24	45
2018	EX-02	45	25	10	10	5	0	5	74	16	20
2018	EX-03	36	36	7	0	14	7	0	77	15	14

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	44	8	1	1	1	90	2	90
2022	EX-01	39	46	10	3	0	3	87	3	40
2022	EX-02	38	49	13	0	0	0	87	0	20
2022	EX-03	54	41	0	0	5	0	95	5	20
2020	EX	42	43	8	3	3	1	86	6	102
2020	EX-01	29	53	8	6	2	2	83	8	49
2020	EX-02	37	48	7	0	7	0	85	7	27
2020	EX-03	71	18	12	0	0	0	88	0	17
2019	EX	43	47	6	3	0	0	91	3	116
2019	EX-01	36	53	5	5	0	0	89	5	55
2019	EX-02	34	53	9	3	0	0	88	3	32
2019	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	49	38	9	2	2	0	86	5	88
2018	EX-01	40	44	9	4	2	0	84	7	45
2018	EX-02	40	40	15	0	5	0	80	5	20
2018	EX-03	71	21	7	0	0	0	93	0	14

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	43	8	3	1	87	4	90
2022	EX-01	43	42	10	5	0	85	5	40
2022	EX-02	47	35	14	4	0	82	4	20
2022	EX-03	44	51	0	0	5	95	5	20
2020	EX	50	38	4	6	3	87	9	101
2020	EX-01	40	42	8	8	2	81	10	48
2020	EX-02	48	41	0	7	4	89	11	27
2020	EX-03	71	24	0	0	6	94	6	17
2019	EX	53	42	3	2	0	96	2	116
2019	EX-01	45	49	2	4	0	95	4	55
2019	EX-02	50	47	3	0	0	97	0	32
2019	EX-03	67	33	0	0	0	100	0	18
2018	EX	59	33	6	2	0	92	2	88
2018	EX-01	44	42	9	4	0	87	4	45
2018	EX-02	70	25	5	0	0	95	0	20
2018	EX-03	71	29	0	0	0	100	0	14

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	42	7	3	0	2	89	3	90
2022	EX-01	44	37	10	5	0	4	84	5	40
2022	EX-02	44	47	5	4	0	0	91	4	20
2022	EX-03	43	52	5	0	0	0	95	0	20
2020	EX	46	39	9	4	1	2	86	5	101
2020	EX-01	35	41	16	4	0	4	79	4	49
2020	EX-02	46	42	0	8	4	0	88	12	26
2020	EX-03	65	29	6	0	0	0	94	0	17
2019	EX	65	31	2	2	0	0	96	2	113
2019	EX-01	62	30	4	4	0	0	92	4	53
2019	EX-02	52	48	0	0	0	0	100	0	31
2019	EX-03	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	68	30	2	0	0	0	98	0	88
2018	EX-01	56	42	2	0	0	0	98	0	45
2018	EX-02	70	25	5	0	0	0	95	0	20
2018	EX-03	93	7	0	0	0	0	100	0	14

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	37	22	0	0	3	78	0	90
2022	EX-01	44	30	19	0	0	7	80	0	40
2022	EX-02	35	39	26	0	0	0	74	0	20
2022	EX-03	32	48	21	0	0	0	79	0	20
2020	EX	36	49	7	3	3	2	87	6	102
2020	EX-01	22	59	8	6	2	2	83	8	49
2020	EX-02	41	48	4	0	4	4	92	4	27
2020	EX-03	65	29	0	0	6	0	94	6	17

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	61	30	3	1	1	1	2	94	3	90
2022	EX-01	59	26	5	0	3	2	5	92	3	40
2022	EX-02	70	25	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	EX-03	59	37	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	EX	64	24	2	2	3	4	2	93	5	102
2020	EX-01	55	24	4	2	2	8	4	91	5	49
2020	EX-02	70	22	0	4	4	0	0	93	7	27
2020	EX-03	71	24	0	0	6	0	0	94	6	17

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	7	11	13	46	3	15	73	14	90
2022	EX-01	0	3	14	7	48	7	22	77	4	40
2022	EX-02	14	9	13	8	47	0	9	60	26	20
2022	EX-03	5	11	5	38	36	0	5	78	17	20

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	21	33	22	2	2	17	1	67	5	90
2022	EX-01	27	34	17	2	3	15	2	73	6	40
2022	EX-02	19	25	25	4	4	23	0	57	10	20
2022	EX-03	11	41	32	0	0	16	0	62	0	20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	64	30	2	4	0	94	4	90
2022	EX-01	68	27	5	0	0	95	0	40
2022	EX-02	62	29	0	10	0	90	10	20
2022	EX-03	49	46	0	5	0	95	5	20
2020	EX	69	24	3	4	1	92	5	102
2020	EX-01	55	35	6	4	0	90	4	49
2020	EX-02	74	19	0	4	4	93	7	27
2020	EX-03	88	6	0	6	0	94	6	17
2019	EX	76	22	3	0	0	97	0	116
2019	EX-01	76	22	2	0	0	98	0	55
2019	EX-02	69	25	6	0	0	94	0	32
2019	EX-03	89	11	0	0	0	100	0	18
2018	EX	69	24	5	2	0	93	2	88
2018	EX-01	58	33	7	2	0	91	2	45
2018	EX-02	75	20	5	0	0	95	0	20
2018	EX-03	79	14	0	7	0	93	7	14

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	66	26	5	3	0	0	92	3	90
2022	EX-01	66	22	7	5	0	0	88	5	40
2022	EX-02	61	34	5	0	0	0	95	0	20
2022	EX-03	69	25	0	5	0	0	95	5	20
2020	EX	64	24	8	1	3	1	88	4	102
2020	EX-01	53	31	8	2	4	2	85	6	49
2020	EX-02	59	30	7	0	4	0	89	4	27
2020	EX-03	82	6	12	0	0	0	88	0	17
2019	EX	71	21	6	1	0	1	93	1	115
2019	EX-01	70	19	9	2	0	0	89	2	54
2019	EX-02	63	28	6	0	0	3	94	0	32
2019	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	67	23	5	3	1	0	91	5	86
2018	EX-01	57	32	7	5	0	0	89	5	44
2018	EX-02	63	26	5	0	5	0	89	5	19
2018	EX-03	86	7	0	7	0	0	93	7	14

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	29	5	3	0	0	92	3	90
2022	EX-01	61	32	3	5	0	0	93	5	40
2022	EX-02	61	29	10	0	0	0	90	0	20
2022	EX-03	59	30	6	5	0	0	89	5	20
2020	EX	60	24	10	2	3	1	85	5	101
2020	EX-01	49	33	10	2	4	2	83	6	49
2020	EX-02	59	26	7	4	4	0	85	7	27
2020	EX-03	76	6	18	0	0	0	82	0	17
2019	EX	70	24	4	1	0	1	95	1	114
2019	EX-01	72	19	8	2	0	0	91	2	53
2019	EX-02	56	38	3	0	0	3	97	0	32
2019	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	67	19	9	2	2	0	86	5	86
2018	EX-01	53	28	14	5	0	0	81	5	43
2018	EX-02	70	15	10	0	5	0	85	5	20
2018	EX-03	93	0	0	0	7	0	93	7	14

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	23	14	3	3	1	1	80	6	90
2022	EX-01	51	24	12	5	3	3	3	79	8	40
2022	EX-02	57	22	16	0	5	0	0	79	5	20
2022	EX-03	49	26	20	5	0	0	0	74	5	20
2020	EX	51	22	16	6	3	3	0	75	9	102
2020	EX-01	41	29	14	6	4	6	0	74	11	49
2020	EX-02	59	11	15	11	4	0	0	70	15	27
2020	EX-03	53	24	24	0	0	0	0	76	0	17
2019	EX	55	23	15	3	0	4	0	82	3	114
2019	EX-01	57	20	13	4	0	6	0	82	4	54
2019	EX-02	50	28	19	0	0	3	0	81	0	32
2019	EX-03	67	11	22	0	0	0	0	78	0	18
2018	EX	56	18	19	0	6	1	0	75	6	88
2018	EX-01	49	22	22	0	7	0	0	71	7	45
2018	EX-02	60	15	20	0	5	0	0	75	5	20
2018	EX-03	57	14	14	0	7	7	0	77	8	14

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	31	23	90
2022	EX-01	49	27	24	40
2022	EX-02	46	40	14	20
2022	EX-03	43	27	30	20
2020	EX	48	27	25	102
2020	EX-01	45	29	27	49
2020	EX-02	44	41	15	27
2020	EX-03	59	6	35	17
2019	EX	37	40	23	116
2019	EX-01	36	40	24	55
2019	EX-02	50	31	19	32
2019	EX-03	22	44	33	18
2018	EX	43	40	17	86
2018	EX-01	45	39	16	44
2018	EX-02	50	30	20	20
2018	EX-03	31	46	23	13

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	48	27	0	7	40
2022	EX-01	16	44	31	0	10	20
2022	EX-02	28	44	19	0	9	10
2020	EX	22	47	27	2	2	49
2020	EX-01	18	55	23	0	5	22
2020	EX-02	25	58	17	0	0	12
2020	EX-03	20	30	40	10	0	10
2019	EX	16	40	35	5	5	43
2019	EX-01	0	45	40	5	10	20
2019	EX-02	25	44	31	0	0	16
2018	EX	22	41	30	5	3	37
2018	EX-01	10	55	30	5	0	20
2018	EX-02	30	30	30	0	10	10

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX-03	0	100	20
2020	EX	5	95	102
2020	EX-02	0	100	27
2020	EX-03	0	100	17
2019	EX	5	95	115
2019	EX-03	0	100	18
2018	EX	8	92	86
2018	EX-01	11	89	44
2018	EX-03	0	100	14

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	32	13	3	1	17	5	77	6	90
2022	EX-01	27	32	12	0	0	24	5	84	0	40
2022	EX-02	40	21	17	14	0	5	4	66	15	20
2020	EX	25	32	19	6	0	17	2	70	7	102
2020	EX-01	12	29	20	8	0	27	4	59	12	49
2020	EX-02	33	22	22	7	0	15	0	65	9	27
2020	EX-03	41	53	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	EX	27	35	11	5	1	17	3	78	8	116
2019	EX-01	18	31	16	4	0	25	5	71	5	55
2019	EX-02	28	34	6	13	3	16	0	74	19	32
2019	EX-03	50	39	6	0	0	6	0	94	0	18
2018	EX	31	33	14	5	6	11	1	73	12	88
2018	EX-01	24	33	16	4	9	11	2	67	15	45
2018	EX-02	30	30	20	5	5	10	0	67	11	20
2018	EX-03	36	29	7	7	0	21	0	82	9	14

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	43	10	0	0	5	89	0	90
2022	EX-01	45	39	9	0	0	7	90	0	40
2022	EX-02	48	34	18	0	0	0	82	0	20
2022	EX-03	33	56	6	0	0	6	94	0	20
2020	EX	44	39	9	4	0	4	87	4	102
2020	EX-01	33	43	12	4	0	8	82	4	49
2020	EX-02	44	48	4	4	0	0	93	4	27
2020	EX-03	65	24	6	6	0	0	88	6	17
2019	EX	54	39	3	4	0	0	93	4	116
2019	EX-01	56	40	2	2	0	0	96	2	55
2019	EX-02	41	41	6	13	0	0	81	13	32
2019	EX-03	72	28	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	52	32	8	5	2	1	85	7	88
2018	EX-01	40	40	9	9	2	0	80	11	45
2018	EX-02	60	30	5	0	5	0	90	5	20
2018	EX-03	64	14	14	0	0	7	85	0	14

Haut de la page

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	90
2022	EX-03	0	100	20
2020	EX	5	95	102
2020	EX-02	0	100	27

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	32	15	0	1	19	4	79	2	90
2022	EX-01	29	28	15	0	3	21	5	77	4	40
2022	EX-02	36	25	22	0	0	13	4	73	0	20
2020	EX	25	32	14	2	1	23	3	78	4	102
2020	EX-01	18	24	12	4	2	33	6	70	10	49
2020	EX-02	33	30	15	0	0	22	0	81	0	27
2020	EX-03	35	47	12	0	0	6	0	88	0	17
2019	EX	34	34	3	2	0	22	3	93	2	116
2019	EX-01	24	29	5	2	0	35	5	88	3	55
2019	EX-02	31	47	0	0	0	19	3	100	0	32
2019	EX-03	67	22	6	0	0	6	0	94	0	18
2018	EX	35	24	15	1	1	17	7	78	3	88
2018	EX-01	27	24	20	2	2	16	9	68	6	45
2018	EX-02	40	20	15	0	0	15	10	80	0	20
2018	EX-03	43	14	7	0	0	36	0	89	0	14

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	41	8	1	1	4	0	89	3	90
2022	EX-01	42	38	7	3	3	7	0	87	6	40
2022	EX-02	53	33	14	0	0	0	0	86	0	20
2022	EX-03	32	58	5	0	0	6	0	95	0	20
2020	EX	42	40	9	4	1	4	0	86	5	102
2020	EX-01	29	43	10	8	2	8	0	78	11	49
2020	EX-02	52	41	7	0	0	0	0	93	0	27
2020	EX-03	59	35	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	EX	57	35	6	1	0	0	1	93	1	116
2019	EX-01	56	36	5	2	0	0	0	93	2	55
2019	EX-02	47	41	9	0	0	0	3	90	0	32
2019	EX-03	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	61	32	2	1	1	2	0	95	2	87
2018	EX-01	53	33	4	2	2	4	0	91	5	45
2018	EX-02	65	35	0	0	0	0	0	100	0	20
2018	EX-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	29	19	6	3	0	72	9	90
2022	EX-01	48	25	15	7	5	0	72	13	40
2022	EX-02	39	38	20	0	4	0	76	4	20
2022	EX-03	37	27	25	10	0	0	64	10	20
2020	EX	46	33	16	5	1	0	78	6	101
2020	EX-01	31	42	19	6	2	0	73	8	48
2020	EX-02	48	26	22	4	0	0	74	4	27
2020	EX-03	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2019	EX	20	41	27	7	5	1	61	12	116
2019	EX-01	9	44	35	5	7	0	53	13	55
2019	EX-02	22	31	28	9	6	3	55	16	32
2019	EX-03	33	39	17	11	0	0	72	11	18
2018	EX	16	28	27	15	14	0	44	28	88
2018	EX-01	9	20	29	27	16	0	29	42	45
2018	EX-02	15	45	25	0	15	0	60	15	20
2018	EX-03	21	36	29	7	7	0	57	14	14

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	1	15	31	24	30	16	53	90
2022	EX-01	2	21	19	23	35	23	58	40
2022	EX-02	0	4	59	21	16	4	37	20
2022	EX-03	0	11	21	31	37	11	68	20
2020	EX	1	15	25	36	23	16	59	102
2020	EX-01	0	18	29	27	27	18	53	49
2020	EX-02	0	7	26	41	26	7	67	27
2020	EX-03	0	12	18	59	12	12	71	17
2019	EX	8	18	27	28	19	26	47	116
2019	EX-01	7	16	27	29	20	24	49	55
2019	EX-02	3	25	16	28	28	28	56	32
2019	EX-03	6	11	44	33	6	17	39	18
2018	EX	2	18	32	29	18	21	47	87
2018	EX-01	0	14	30	36	20	14	57	44
2018	EX-02	0	30	40	15	15	30	30	20
2018	EX-03	14	7	29	29	21	21	50	14

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	20	35	18	21	26	39	90
2022	EX-01	2	25	27	22	24	27	46	40
2022	EX-02	14	16	45	21	4	30	25	20
2022	EX-03	5	12	36	5	42	17	47	20
2020	EX	5	24	26	35	10	28	45	102
2020	EX-01	4	27	24	29	16	31	45	49
2020	EX-02	4	19	19	56	4	22	59	27
2020	EX-03	6	12	35	41	6	18	47	17
2019	EX	9	28	28	19	17	37	36	115
2019	EX-01	6	28	30	19	19	33	37	54
2019	EX-02	16	25	19	19	22	41	41	32
2019	EX-03	11	22	33	28	6	33	33	18
2018	EX	3	30	34	23	10	33	33	88
2018	EX-01	2	24	27	36	11	27	47	45
2018	EX-02	5	35	35	15	10	40	25	20
2018	EX-03	7	21	57	0	14	29	14	14

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	20	28	23	26	0	24	48	90
2022	EX-01	10	18	27	19	27	0	27	46	40
2022	EX-02	0	21	27	30	22	0	21	52	20
2022	EX-03	0	22	21	20	37	0	22	57	20
2020	EX	7	20	30	32	12	0	27	44	101
2020	EX-01	8	18	27	35	12	0	27	47	49
2020	EX-02	11	11	22	37	19	0	22	56	27
2020	EX-03	0	19	50	31	0	0	19	31	16
2019	EX	9	31	34	19	7	0	41	26	116
2019	EX-01	11	35	25	24	5	0	45	29	55
2019	EX-02	6	28	31	25	9	0	34	34	32
2019	EX-03	0	33	56	6	6	0	33	11	18
2018	EX	5	18	39	25	13	1	23	38	88
2018	EX-01	4	13	33	27	22	0	18	49	45
2018	EX-02	5	15	50	20	5	5	21	26	20
2018	EX-03	0	29	43	29	0	0	29	29	14

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	22	28	16	24	0	32	40	90
2022	EX-01	14	26	21	12	27	0	41	39	40
2022	EX-02	9	26	32	13	20	0	35	33	20
2022	EX-03	5	5	38	31	20	0	10	52	20
2020	EX	4	24	23	32	18	0	27	50	102
2020	EX-01	2	31	22	29	16	0	33	45	49
2020	EX-02	4	15	26	30	26	0	19	56	27
2020	EX-03	6	18	18	47	12	0	24	59	17
2019	EX	14	25	22	29	10	0	39	40	116
2019	EX-01	15	27	18	29	11	0	42	40	55
2019	EX-02	13	25	25	22	16	0	38	38	32
2019	EX-03	11	11	33	44	0	0	22	44	18
2018	EX	14	25	25	16	17	2	40	34	87
2018	EX-01	11	22	29	22	16	0	33	38	45
2018	EX-02	16	42	21	5	11	5	61	17	19
2018	EX-03	14	21	14	21	29	0	36	50	14

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	28	28	17	22	32	39	90
2022	EX-01	5	27	27	12	29	31	41	40
2022	EX-02	9	34	36	9	12	43	21	20
2022	EX-03	0	22	16	46	16	22	62	20
2020	EX	7	21	29	27	17	28	44	101
2020	EX-01	6	22	27	27	18	29	45	49
2020	EX-02	4	15	33	26	22	19	48	27
2020	EX-03	13	13	31	31	13	25	44	16
2019	EX	11	25	28	22	14	36	36	114
2019	EX-01	11	24	29	20	16	35	36	55
2019	EX-02	10	19	35	19	16	29	35	31
2019	EX-03	6	29	29	29	6	35	35	17
2018	EX	11	19	39	16	15	31	31	88
2018	EX-01	4	20	40	20	16	24	36	45
2018	EX-02	20	25	40	5	10	45	15	20
2018	EX-03	14	14	29	29	14	29	43	14

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	48	18	9	6	1	67	14	90
2022	EX-01	19	35	28	9	7	2	55	17	40
2022	EX-02	13	70	9	0	8	0	83	8	20
2022	EX-03	21	48	10	21	0	0	69	21	20
2020	EX	31	46	17	3	3	0	77	6	102
2020	EX-01	16	53	24	2	4	0	69	6	49
2020	EX-02	41	37	15	4	4	0	78	7	27
2020	EX-03	41	53	6	0	0	0	94	0	17
2019	EX	32	41	18	9	1	0	72	9	116
2019	EX-01	22	42	24	11	2	0	64	13	55
2019	EX-02	28	38	22	13	0	0	66	13	32
2019	EX-03	44	50	6	0	0	0	94	0	18
2018	EX	27	41	22	3	7	0	68	10	88
2018	EX-01	22	36	31	4	7	0	58	11	45
2018	EX-02	20	50	15	5	10	0	70	15	20
2018	EX-03	43	36	14	0	7	0	79	7	14

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	44	24	14	9	53	24	90
2022	EX-01	5	40	27	20	9	44	29	40
2022	EX-02	12	52	20	4	10	65	15	20
2022	EX-03	17	33	21	20	10	49	30	20
2020	EX	17	49	21	11	3	66	14	102
2020	EX-01	6	51	24	12	6	57	18	49
2020	EX-02	30	44	19	7	0	74	7	27
2020	EX-03	12	59	18	12	0	71	12	17
2019	EX	15	43	26	14	3	57	17	115
2019	EX-01	11	43	28	17	2	54	19	54
2019	EX-02	25	34	19	19	3	59	22	32
2019	EX-03	6	44	44	6	0	50	6	18
2018	EX	17	46	26	6	5	63	10	87
2018	EX-01	7	45	36	7	5	52	11	44
2018	EX-02	35	30	25	5	5	65	10	20
2018	EX-03	21	64	7	0	7	86	7	14

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	48	20	8	6	0	66	14	90
2022	EX-01	20	33	26	12	10	0	52	22	40
2022	EX-02	16	63	17	0	4	0	79	4	20
2022	EX-03	26	44	15	10	5	0	70	15	20
2020	EX	25	44	16	12	3	0	70	15	102
2020	EX-01	14	49	18	12	6	0	63	18	49
2020	EX-02	33	41	19	7	0	0	74	7	27
2020	EX-03	35	35	6	24	0	0	71	24	17
2019	EX	30	42	15	6	6	1	73	12	116
2019	EX-01	25	40	20	5	7	2	67	13	55
2019	EX-02	28	38	19	6	9	0	66	16	32
2019	EX-03	33	61	0	6	0	0	94	6	18
2018	EX	32	44	17	3	3	0	76	7	88
2018	EX-01	20	49	22	7	2	0	69	9	45
2018	EX-02	40	40	15	0	5	0	80	5	20
2018	EX-03	50	29	14	0	7	0	79	7	14

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	28	15	8	1	0	76	9	90
2022	EX-01	51	15	21	12	0	0	66	12	40
2022	EX-02	45	44	8	0	4	0	88	4	20
2022	EX-03	49	27	15	10	0	0	75	10	20
2020	EX	46	32	12	8	2	1	78	10	101
2020	EX-01	42	35	10	10	2	0	77	13	48
2020	EX-02	44	30	15	7	4	0	74	11	27
2020	EX-03	59	18	18	6	0	0	76	6	17
2019	EX	50	36	10	2	3	0	85	5	115
2019	EX-01	52	35	6	4	4	0	87	7	54
2019	EX-02	38	34	22	0	6	0	72	6	32
2019	EX-03	56	39	6	0	0	0	94	0	18

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	39	17	6	2	74	9	90
2022	EX-01	36	35	16	9	5	70	14	40
2022	EX-02	47	41	8	4	0	88	4	20
2022	EX-03	21	47	27	5	0	69	5	20
2020	EX	31	32	27	9	0	64	9	102
2020	EX-01	31	27	35	8	0	57	8	49
2020	EX-02	26	37	22	15	0	63	15	27
2020	EX-03	29	35	29	6	0	65	6	17

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	36	23	20	7	51	26	90
2022	EX-01	10	34	15	34	7	44	41	40
2022	EX-02	16	49	27	4	4	64	8	20
2022	EX-03	21	26	33	15	6	46	21	20
2020	EX	19	35	31	14	2	53	16	101
2020	EX-01	23	33	31	13	0	56	13	48
2020	EX-02	15	26	30	22	7	41	30	27
2020	EX-03	12	41	41	6	0	53	6	17
2019	EX	30	34	22	6	8	64	14	115
2019	EX-01	20	37	28	9	6	57	15	54
2019	EX-02	38	22	22	3	16	59	19	32
2019	EX-03	33	44	17	6	0	78	6	18
2018	EX	18	40	25	13	5	58	17	88
2018	EX-01	16	33	31	16	4	49	20	45
2018	EX-02	25	40	15	20	0	65	20	20
2018	EX-03	7	50	36	0	7	57	7	14

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	32	13	4	6	0	0	77	10	90
2022	EX-01	46	35	12	3	5	0	0	81	8	40
2022	EX-02	39	35	13	5	8	0	0	74	13	20
2022	EX-03	44	21	21	5	9	0	0	65	14	20
2020	EX	42	35	13	7	0	2	1	79	7	100
2020	EX-01	43	33	12	10	0	2	0	77	10	49
2020	EX-02	44	26	19	4	0	4	4	76	4	27
2020	EX-03	35	47	12	6	0	0	0	82	6	17
2019	EX	72	20	9	0	0	0	0	91	0	116
2019	EX-01	67	25	7	0	0	0	0	93	0	55
2019	EX-02	72	19	9	0	0	0	0	91	0	32
2019	EX-03	67	17	17	0	0	0	0	83	0	18
2018	EX	67	24	6	1	2	0	0	91	3	88
2018	EX-01	53	33	9	2	2	0	0	87	4	45
2018	EX-02	85	5	5	0	5	0	0	90	5	20
2018	EX-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	59	30	8	2	1	89	3	90
2022	EX-01	60	30	5	2	3	90	5	40
2022	EX-02	56	35	9	0	0	91	0	20
2022	EX-03	48	31	16	5	0	80	5	20
2020	EX	26	50	17	8	0	75	8	101
2020	EX-01	27	47	18	8	0	73	8	49
2020	EX-02	27	46	15	12	0	73	12	26
2020	EX-03	18	59	18	6	0	76	6	17

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	78	12	4	1	0	5	94	1	90
2022	EX-01	78	5	7	0	0	10	92	0	40
2022	EX-02	88	12	0	0	0	0	100	0	20
2022	EX-03	63	32	5	0	0	0	95	0	20
2020	EX	78	17	1	0	1	3	98	1	101
2020	EX-01	69	25	2	0	0	4	98	0	48
2020	EX-02	85	11	0	0	4	0	96	4	27
2020	EX-03	94	6	0	0	0	0	100	0	17
2019	EX	82	7	3	0	0	8	96	0	116
2019	EX-01	75	7	2	0	0	16	98	0	55
2019	EX-02	91	3	6	0	0	0	94	0	32
2019	EX-03	83	11	6	0	0	0	94	0	18
2018	EX	84	9	2	1	1	2	95	2	88
2018	EX-01	73	18	2	0	2	4	95	2	45
2018	EX-02	95	0	0	5	0	0	95	5	20
2018	EX-03	93	0	7	0	0	0	93	0	14

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	75	16	4	0	0	5	96	0	90
2022	EX-01	75	12	5	0	0	8	95	0	40
2022	EX-02	78	22	0	0	0	0	100	0	20
2022	EX-03	73	17	5	0	0	5	95	0	20
2020	EX	88	6	3	2	1	0	94	3	100
2020	EX-01	79	10	4	4	2	0	90	6	48
2020	EX-02	96	4	0	0	0	0	100	0	27
2020	EX-03	94	0	6	0	0	0	94	0	17
2019	EX	80	13	3	1	2	1	94	3	116
2019	EX-01	76	13	4	2	4	2	91	6	55
2019	EX-02	84	9	6	0	0	0	94	0	32
2019	EX-03	83	17	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	70	18	5	2	2	2	91	5	88
2018	EX-01	60	24	7	4	2	2	86	7	45
2018	EX-02	85	0	5	0	5	5	89	5	20
2018	EX-03	71	29	0	0	0	0	100	0	14

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	64	29	7	0	0	93	0	90
2022	EX-01	65	29	5	0	0	95	0	40
2022	EX-02	64	23	13	0	0	87	0	20
2022	EX-03	68	28	5	0	0	95	0	20
2020	EX	67	26	4	2	1	93	3	101
2020	EX-01	63	27	4	4	2	90	6	49
2020	EX-02	67	30	4	0	0	96	0	27
2020	EX-03	94	6	0	0	0	100	0	17
2019	EX	59	32	6	2	2	91	3	116
2019	EX-01	62	27	7	0	4	89	4	55
2019	EX-02	56	31	9	3	0	88	3	32
2019	EX-03	56	39	0	6	0	94	6	18
2018	EX	52	27	13	6	2	79	8	86
2018	EX-01	42	28	19	9	2	70	12	43
2018	EX-02	70	20	5	5	0	90	5	20
2018	EX-03	64	14	14	0	7	79	7	14

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	70	21	5	2	0	1	92	2	90
2022	EX-01	66	24	5	3	0	2	92	3	40
2022	EX-02	70	22	8	0	0	0	92	0	20
2022	EX-03	79	11	5	5	0	0	90	5	20
2020	EX	75	15	6	4	1	0	89	5	102
2020	EX-01	71	18	6	4	0	0	90	4	49
2020	EX-02	74	15	7	4	0	0	89	4	27
2020	EX-03	82	0	6	6	6	0	82	12	17
2019	EX	71	23	2	3	1	1	95	3	116
2019	EX-01	76	18	0	2	2	2	96	4	55
2019	EX-02	59	31	3	6	0	0	91	6	32
2019	EX-03	61	33	6	0	0	0	94	0	18
2018	EX	66	23	6	0	5	0	90	5	86
2018	EX-01	56	35	5	0	5	0	91	5	43
2018	EX-02	70	25	0	0	5	0	95	5	20
2018	EX-03	71	0	21	0	7	0	71	7	14

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	35	13	5	2	1	80	8	90
2022	EX-01	33	42	13	5	4	3	77	10	40
2022	EX-02	53	34	5	8	0	0	87	8	20
2022	EX-03	53	26	16	5	0	0	79	5	20
2020	EX	48	33	12	5	2	0	81	7	102
2020	EX-01	35	33	18	10	4	0	67	14	49
2020	EX-02	52	41	7	0	0	0	93	0	27
2020	EX-03	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2019	EX	31	41	23	3	1	0	72	4	115
2019	EX-01	28	37	31	4	0	0	65	4	54
2019	EX-02	31	34	25	6	3	0	66	9	32
2019	EX-03	39	61	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	26	41	29	2	2	0	66	5	86
2018	EX-01	21	37	37	2	2	0	58	5	43
2018	EX-02	35	40	20	0	5	0	75	5	20
2018	EX-03	14	57	21	7	0	0	71	7	14

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	68	19	11	1	1	0	0	87	2	85
2022	EX-01	72	13	12	3	0	0	0	85	3	40
2022	EX-02	66	17	12	0	4	0	0	84	4	20
2022	EX-03	59	36	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	EX	73	19	7	2	0	0	0	91	2	102
2020	EX-01	69	20	8	2	0	0	0	90	2	49
2020	EX-02	78	11	11	0	0	0	0	89	0	27
2020	EX-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	EX	65	25	7	2	0	1	0	91	2	115
2019	EX-01	65	24	6	4	0	2	0	91	4	54
2019	EX-02	72	16	13	0	0	0	0	88	0	32
2019	EX-03	61	33	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	EX	57	34	5	1	2	0	1	92	4	86
2018	EX-01	49	37	9	2	2	0	0	86	5	43
2018	EX-02	70	25	0	0	0	0	5	100	0	20
2018	EX-03	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	80	16	1	0	2	99	0	90
2022	EX-01	78	17	0	0	5	100	0	40
2022	EX-02	73	23	4	0	0	96	0	20
2022	EX-03	89	11	0	0	0	100	0	20
2020	EX	88	11	1	0	0	99	0	101
2020	EX-01	81	17	2	0	0	98	0	48
2020	EX-02	93	7	0	0	0	100	0	27
2020	EX-03	94	6	0	0	0	100	0	17
2019	EX	92	6	1	1	0	98	1	116
2019	EX-01	87	9	2	2	0	96	2	55
2019	EX-02	94	6	0	0	0	100	0	32
2019	EX-03	100	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	89	9	1	0	0	99	0	85
2018	EX-01	86	12	2	0	0	98	0	42
2018	EX-02	90	10	0	0	0	100	0	20
2018	EX-03	93	7	0	0	0	100	0	14

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	38	8	3	1	88	4	90
2022	EX-01	51	35	7	4	3	86	7	40
2022	EX-02	43	57	0	0	0	100	0	20
2022	EX-03	56	16	23	5	0	72	5	20
2020	EX	53	33	12	2	0	86	2	101
2020	EX-01	43	37	18	2	0	80	2	49
2020	EX-02	63	33	0	4	0	96	4	27
2020	EX-03	50	31	19	0	0	81	0	16
2019	EX	57	30	11	1	1	87	2	115
2019	EX-01	56	29	11	2	2	85	4	55
2019	EX-02	66	28	6	0	0	94	0	32
2019	EX-03	39	44	17	0	0	83	0	18
2018	EX	52	34	12	1	1	86	2	86
2018	EX-01	51	28	16	2	2	79	5	43
2018	EX-02	50	45	5	0	0	95	0	20
2018	EX-03	64	29	7	0	0	93	0	14

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	1	11	54	25	9	12	34	90
2022	EX-01	0	12	46	27	15	12	42	40
2022	EX-02	0	4	84	12	0	4	12	20
2022	EX-03	6	10	36	38	10	16	48	20
2020	EX	1	25	50	24	1	26	25	101
2020	EX-01	0	25	50	23	2	25	25	48
2020	EX-02	0	26	41	33	0	26	33	27
2020	EX-03	0	24	65	12	0	24	12	17
2019	EX	8	32	41	17	2	40	19	116
2019	EX-01	2	36	40	20	2	38	22	55
2019	EX-02	16	25	41	16	3	41	19	32
2019	EX-03	0	33	56	11	0	33	11	18
2018	EX	3	32	38	25	2	35	27	88
2018	EX-01	0	22	42	31	4	22	36	45
2018	EX-02	5	55	30	10	0	60	10	20
2018	EX-03	14	14	43	29	0	29	29	14

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	38	40	3	2	1	6	54	90
2022	EX-01	19	36	42	3	0	0	3	55	40
2022	EX-02	16	36	39	4	4	0	9	52	20
2022	EX-03	12	42	36	0	6	5	6	56	20
2020	EX	18	31	43	7	1	0	8	49	102
2020	EX-01	18	31	47	4	0	0	4	49	49
2020	EX-02	22	30	37	7	4	0	11	52	27
2020	EX-03	12	41	35	12	0	0	12	53	17
2019	EX	8	28	47	15	3	0	17	36	116
2019	EX-01	9	35	44	13	0	0	13	44	55
2019	EX-02	9	22	41	19	9	0	28	31	32
2019	EX-03	6	17	72	6	0	0	6	22	18
2018	EX	6	32	41	18	2	0	21	38	87
2018	EX-01	7	40	42	11	0	0	11	47	45
2018	EX-02	10	15	50	20	5	0	25	25	20
2018	EX-03	0	31	38	31	0	0	31	31	13

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	52	10	5	2	2	83	7	90
2022	EX-01	29	52	10	2	5	2	83	7	40
2022	EX-02	34	52	5	9	0	0	86	9	20
2022	EX-03	27	42	20	5	0	6	74	6	20
2020	EX	48	47	3	1	0	1	96	1	102
2020	EX-01	41	53	4	0	0	2	96	0	49
2020	EX-02	48	44	4	4	0	0	93	4	27
2020	EX-03	59	41	0	0	0	0	100	0	17
2019	EX	46	46	4	2	0	1	94	2	114
2019	EX-01	43	52	6	0	0	0	94	0	54
2019	EX-02	50	41	6	3	0	0	91	3	32
2019	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	18
2018	EX	50	43	6	1	0	0	93	1	86
2018	EX-01	35	51	12	2	0	0	86	2	43
2018	EX-02	65	35	0	0	0	0	100	0	20
2018	EX-03	57	43	0	0	0	0	100	0	14

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	36	39	13	3	90
2022	EX-01	7	34	39	12	7	40
2022	EX-02	13	29	44	14	0	20
2022	EX-03	10	28	47	15	0	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	37	3	8	1	0	88	9	90
2022	EX-01	53	40	2	4	0	0	93	4	40
2022	EX-02	61	25	5	5	4	0	86	9	20
2022	EX-03	43	36	5	15	0	0	79	15	20
2020	EX	53	33	10	2	0	2	88	2	102
2020	EX-01	49	37	10	2	0	2	88	2	49
2020	EX-02	48	41	7	0	0	4	92	0	27
2020	EX-03	53	29	12	6	0	0	82	6	17

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	41	35	11	9	3	76	12	90
2022	EX-01	40	38	10	10	2	78	12	40
2022	EX-02	53	29	4	10	4	82	14	20
2022	EX-03	33	40	21	5	0	74	5	20
2020	EX	43	31	12	11	3	75	14	102
2020	EX-01	39	37	12	8	4	76	12	49
2020	EX-02	44	26	11	15	4	70	19	27
2020	EX-03	47	24	12	18	0	71	18	17

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	31	10	2	1	1	86	3	90
2022	EX-01	60	30	5	2	2	0	91	5	40
2022	EX-02	61	25	9	5	0	0	86	5	20
2022	EX-03	43	41	17	0	0	0	83	0	20
2020	EX	60	29	9	2	0	0	89	2	102
2020	EX-01	53	35	10	2	0	0	88	2	49
2020	EX-02	63	26	7	4	0	0	89	4	27
2020	EX-03	65	24	12	0	0	0	88	0	17

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	55	7	7	3	0	83	10	90
2022	EX-01	30	53	7	3	7	0	83	10	40
2022	EX-02	30	52	5	14	0	0	81	14	20
2022	EX-03	22	56	11	11	0	0	78	11	20
2020	EX	36	39	14	9	1	2	76	10	101
2020	EX-01	33	38	10	13	2	4	74	15	48
2020	EX-02	37	44	15	4	0	0	81	4	27
2020	EX-03	35	35	18	12	0	0	71	12	17
2019	EX	35	46	15	3	1	0	81	4	115
2019	EX-01	24	56	17	4	0	0	80	4	54
2019	EX-02	34	34	22	6	3	0	69	9	32
2019	EX-03	61	33	6	0	0	0	94	0	18
2018	EX	39	45	10	3	2	0	84	6	87
2018	EX-01	27	45	18	7	2	0	73	9	44
2018	EX-02	45	45	5	0	5	0	90	5	20
2018	EX-03	50	50	0	0	0	0	100	0	14

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	59	6	14	3	0	78	17	85
2022	EX-01	20	55	8	15	2	0	75	18	40
2022	EX-02	20	54	5	15	6	0	74	21	20
2022	EX-03	11	74	0	15	0	0	85	15	20
2020	EX	27	52	9	11	1	0	79	12	100
2020	EX-01	17	57	11	13	2	0	74	15	47
2020	EX-02	30	44	11	15	0	0	74	15	27
2020	EX-03	41	59	0	0	0	0	100	0	17
2019	EX	23	58	8	8	2	1	82	10	113
2019	EX-01	25	56	12	2	4	2	82	6	52
2019	EX-02	22	50	9	19	0	0	72	19	32
2019	EX-03	22	72	0	6	0	0	94	6	18

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	9999	9999	90
2022	EX-01	12	88	9999	9999	40
2022	EX-02	8	92	9999	9999	20
2022	EX-03	10	90	9999	9999	20
2020	EX	8	92	9999	9999	102
2020	EX-01	8	92	9999	9999	49
2020	EX-02	15	85	9999	9999	27
2020	EX-03	0	100	9999	9999	17
2019	EX	6	94	9999	9999	116
2019	EX-01	5	95	9999	9999	55
2019	EX-02	6	94	9999	9999	32
2019	EX-03	6	94	9999	9999	18

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	90	10	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	79	21	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	58	35	2	3	1	0	94	3	90
2022	EX-01	51	39	5	2	3	0	93	2	40
2022	EX-02	61	34	0	5	0	0	95	5	20
2022	EX-03	60	40	0	0	0	0	100	0	20
2020	EX	59	29	3	4	0	5	93	4	102
2020	EX-01	49	37	4	4	0	6	91	4	49
2020	EX-02	63	30	4	4	0	0	93	4	27
2020	EX-03	76	18	0	6	0	0	94	6	17

Haut de la page

Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	68	4	3	90
2022	EX-01	35	63	3	0	40
2022	EX-02	16	69	4	10	20
2022	EX-03	16	84	0	0	20
2020	EX	24	60	17	0	102
2020	EX-01	31	51	18	0	49
2020	EX-02	22	67	11	0	27
2020	EX-03	6	82	12	0	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	78	25
2022	EX-01	20	80	15
2020	EX	42	58	24
2020	EX-01	53	47	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	21	18	22	27	4	0	30	51	25
2022	EX-01	13	13	22	22	23	7	0	28	48	15
2020	EX	13	21	17	17	29	0	4	35	48	24
2020	EX-01	13	27	20	20	20	0	0	40	40	15

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	25	5	17	45	5	0	30	64	25
2022	EX-01	6	13	8	20	53	0	0	20	72	15
2020	EX	4	17	22	13	35	4	4	24	52	23
2020	EX-01	7	14	29	14	29	7	0	23	46	14

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	10	12	1	2	0	12	83	4	90
2022	EX-01	61	9	17	0	5	0	8	76	5	40
2022	EX-02	47	17	8	4	0	0	23	84	5	20
2022	EX-03	75	6	10	0	0	0	10	89	0	20
2020	EX	68	17	5	2	4	1	3	89	6	101
2020	EX-01	61	20	2	4	6	2	4	87	11	49
2020	EX-02	65	15	15	0	0	0	4	84	0	26
2020	EX-03	88	12	0	0	0	0	0	100	0	17
2019	EX	62	17	7	7	3	0	4	82	10	111
2019	EX-01	55	23	8	9	2	0	4	80	12	53
2019	EX-02	53	13	10	10	7	0	7	71	18	30
2019	EX-03	76	18	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	EX	56	16	11	7	6	0	5	75	13	88
2018	EX-01	44	20	16	9	7	0	4	67	16	45
2018	EX-02	50	20	10	5	5	0	10	78	11	20
2018	EX-03	86	0	7	0	7	0	0	86	7	14

Haut de la page

Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	38	7	1	5	80
2022	EX-01	55	29	6	3	8	35
2022	EX-02	52	39	5	0	5	20
2022	EX-03	40	55	6	0	0	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	56	85
2022	EX-01	53	47	35
2022	EX-02	40	60	20
2022	EX-03	36	64	20

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	48	85
2022	EX-01	48	52	35
2022	EX-02	51	49	20
2022	EX-03	52	48	20

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	79	21	85
2022	EX-01	78	22	35
2022	EX-02	64	36	20
2022	EX-03	90	10	20

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	40	85
2022	EX-01	54	46	35
2022	EX-02	57	43	20
2022	EX-03	67	33	20

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	51	85
2022	EX-01	30	70	35
2022	EX-02	57	43	20
2022	EX-03	63	37	20

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	49	85
2022	EX-01	52	48	35
2022	EX-02	43	57	20
2022	EX-03	46	54	20

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	24	76	85
2022	EX-01	26	74	35
2022	EX-02	13	87	20
2022	EX-03	22	78	20

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	87	85
2022	EX-01	14	86	35
2022	EX-02	4	96	20
2022	EX-03	21	79	20

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	93	85
2022	EX-01	6	94	35
2022	EX-02	4	96	20
2022	EX-03	11	89	20

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	53	85
2022	EX-01	43	57	35
2022	EX-02	49	51	20
2022	EX-03	48	52	20

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	73	85
2022	EX-01	27	73	35
2022	EX-02	28	72	20
2022	EX-03	22	78	20

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	92	85
2022	EX-01	14	86	35
2022	EX-02	0	100	20
2022	EX-03	10	90	20

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	93	85
2022	EX-01	8	92	35
2022	EX-02	12	88	20
2022	EX-03	0	100	20

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	83	13	1	2	96	2	85
2022	EX-01	80	17	0	3	97	3	35
2022	EX-02	96	0	4	0	96	0	20
2022	EX-03	79	21	0	0	100	0	20

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	25	8	28	27	1	56	36	85
2022	EX-01	16	19	11	27	27	0	54	34	35
2022	EX-02	12	22	4	27	35	0	62	34	20
2022	EX-03	0	37	6	32	25	0	58	37	20

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	34	14	14	19	3	34	52	85
2022	EX-01	26	28	13	8	19	6	29	57	35
2022	EX-02	12	21	14	29	24	0	53	33	20
2022	EX-03	9	54	11	15	11	0	26	63	20

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Agriculture et Agroalimentaire Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision