Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	45	7	10	5	78	15	345
2022	Travaille à distance	54	37	3	5	2	91	6	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	41	3	6	2	89	8	4780
2020	Travaille sur place	47	37	8	8	1	83	9	294
2020	Travaille à distance	48	42	3	6	1	90	7	9864
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	41	6	8	2	84	10	948

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	62	28	4	4	1	1	1	91	5	345
2022	Travaille à distance	76	19	2	1	1	0	0	96	2	4370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	74	20	3	1	1	0	0	95	2	4780
2020	Travaille sur place	71	22	4	1	1	0	0	93	3	296
2020	Travaille à distance	78	17	2	1	1	0	0	96	2	9824
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	72	21	4	1	1	1	0	94	2	945

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	33	6	10	7	0	0	77	17	345
2022	Travaille à distance	61	26	5	3	2	1	3	90	4	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	34	7	7	4	0	1	82	11	4775
2020	Travaille sur place	50	33	5	9	3	0	0	83	11	295
2020	Travaille à distance	49	37	7	5	2	0	1	86	7	9848
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	38	8	8	1	0	0	83	9	940

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	40	8	11	7	0	73	19	345
2022	Travaille à distance	39	40	10	8	3	0	79	11	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	39	11	8	3	0	78	11	4780
2020	Travaille sur place	41	35	12	8	4	0	76	12	295
2020	Travaille à distance	38	39	11	9	3	1	77	12	9821
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	39	10	9	3	0	78	12	944

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	32	11	6	9	0	74	15	345
2022	Travaille à distance	58	31	6	3	1	1	90	4	4355
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	33	6	4	2	0	89	5	4770
2020	Travaille sur place	51	27	10	7	4	0	79	12	291
2020	Travaille à distance	53	34	7	4	1	0	87	5	9787
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	53	34	7	4	2	0	87	6	944

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	31	14	9	6	3	70	15	345
2022	Travaille à distance	55	30	8	4	2	0	86	7	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	32	8	7	3	0	81	10	4785
2020	Travaille sur place	46	30	13	6	4	1	77	10	295
2020	Travaille à distance	52	30	9	6	3	0	82	9	9833
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	32	11	6	3	1	80	9	947

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	36	15	9	8	68	17	345
2022	Travaille à distance	43	37	12	5	3	80	8	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	40	12	6	3	78	10	4785
2020	Travaille sur place	43	37	12	6	2	79	9	294
2020	Travaille à distance	42	39	10	6	3	81	9	9852
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	38	10	5	2	82	7	946

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	32	15	13	12	61	24	340
2022	Travaille à distance	41	33	14	7	4	75	12	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	36	13	8	5	74	13	4785
2020	Travaille sur place	33	35	14	11	6	69	17	296
2020	Travaille à distance	37	37	13	9	4	74	13	9861
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	35	37	15	9	4	72	13	946

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	41	11	7	6	76	13	345
2022	Travaille à distance	44	40	8	5	2	85	8	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	42	9	7	2	81	10	4785
2020	Travaille sur place	39	36	15	8	2	75	10	295
2020	Travaille à distance	39	41	10	7	2	81	10	9809
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	41	11	7	2	81	8	942

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	36	10	7	5	1	78	12	340
2022	Travaille à distance	52	35	8	3	1	0	88	5	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	38	8	4	1	0	87	5	4775
2020	Travaille sur place	50	31	11	4	3	1	82	7	292
2020	Travaille à distance	50	37	8	4	1	0	87	5	9812
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	51	37	8	2	1	0	89	3	941

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	35	14	10	13	64	22	345
2022	Travaille à distance	41	36	12	6	4	77	11	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	38	11	7	4	77	11	4780
2020	Travaille sur place	37	32	16	10	5	69	15	296
2020	Travaille à distance	39	37	13	8	4	76	11	9845
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	37	14	6	4	75	11	945

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	31	11	3	3	83	6	340
2022	Travaille à distance	54	31	10	3	2	86	5	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	33	10	3	2	85	5	4775
2020	Travaille sur place	59	31	6	3	2	90	4	295
2020	Travaille à distance	54	33	9	3	1	87	4	9816
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	61	28	7	3	1	90	3	937

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	35	14	11	11	0	63	23	345
2022	Travaille à distance	36	34	14	9	6	0	71	15	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	38	12	8	6	0	75	14	4780
2020	Travaille sur place	32	33	17	7	10	1	65	18	294
2020	Travaille à distance	37	37	13	9	4	0	74	13	9820
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	35	14	8	4	1	74	12	943

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	30	19	11	10	1	60	21	345
2022	Travaille à distance	41	32	15	7	4	1	74	11	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	36	12	6	4	0	78	10	4780
2020	Travaille sur place	38	28	17	7	9	0	66	17	294
2020	Travaille à distance	42	33	14	7	3	0	75	10	9840
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	34	13	7	4	0	76	11	942

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	32	17	8	8	66	16	345
2022	Travaille à distance	46	34	11	6	3	80	9	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	37	11	6	3	80	9	4780
2020	Travaille sur place	43	33	13	7	4	76	11	296
2020	Travaille à distance	40	39	11	7	2	80	9	9759
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	40	11	6	3	81	8	940

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	38	12	5	5	79	10	345
2022	Travaille à distance	47	36	11	4	3	83	7	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	38	11	5	2	82	7	4785
2020	Travaille sur place	53	31	10	4	2	84	6	295
2020	Travaille à distance	48	37	9	4	2	85	6	9856
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	35	8	4	1	87	5	949

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	29	10	6	5	3	78	11	345
2022	Travaille à distance	46	31	14	5	3	1	78	8	4370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	33	14	8	5	1	72	13	4785
2020	Travaille sur place	50	32	9	5	2	2	84	7	293
2020	Travaille à distance	40	32	16	7	4	0	72	12	9826
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	33	18	7	4	1	71	11	942

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	22	33	17	12	1	5	31	34	340
2022	Travaille à distance	8	21	33	20	13	1	4	35	30	4355
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	23	37	19	9	0	2	29	33	4770
2020	Travaille sur place	6	21	34	22	13	1	3	37	27	294
2020	Travaille à distance	8	22	36	22	10	1	1	32	32	9845
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	24	36	22	10	1	1	32	31	947

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	24	23	16	11	2	10	31	43	340
2022	Travaille à distance	10	18	29	20	15	2	7	38	30	4345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	23	32	17	10	1	4	28	38	4780
2020	Travaille sur place	12	20	27	16	14	5	5	34	36	295
2020	Travaille à distance	11	19	31	21	13	3	3	36	32	9818
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	21	30	21	12	2	2	35	33	943

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	11	24	34	18	2	7	56	18	340
2022	Travaille à distance	6	13	28	28	20	1	4	50	20	4350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	16	32	28	14	1	2	43	24	4770
2020	Travaille sur place	4	8	24	30	26	3	5	61	13	292
2020	Travaille à distance	6	16	30	29	17	1	1	47	23	9801
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	4	14	31	29	18	1	1	49	19	945

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	19	23	23	18	1	7	44	31	340
2022	Travaille à distance	9	16	23	22	22	2	6	48	27	4350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	20	28	21	15	2	3	38	33	4770
2020	Travaille sur place	7	13	22	30	23	1	4	56	21	295
2020	Travaille à distance	10	17	27	24	18	1	2	44	28	9811
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	8	18	29	24	19	1	1	44	27	945

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	15	21	21	19	5	9	47	28	340
2022	Travaille à distance	8	16	23	20	19	7	7	46	28	4355
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	20	26	20	15	4	4	38	33	4775
2020	Travaille sur place	5	9	18	29	30	5	5	65	15	293
2020	Travaille à distance	7	14	23	27	21	5	3	52	23	9795
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	6	11	26	27	22	5	3	53	18	944

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	23	23	15	15	6	6	34	40	340
2022	Travaille à distance	11	19	30	17	15	3	5	35	32	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	22	33	16	11	2	3	28	38	4780
2020	Travaille sur place	11	17	24	21	20	2	4	44	30	294
2020	Travaille à distance	10	20	32	20	13	2	2	35	32	9814
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	10	20	32	21	13	2	1	36	32	946

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	16	30	24	14	2	4	41	27	340
2022	Travaille à distance	4	14	33	26	18	1	4	46	19	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	13	35	28	15	1	2	45	19	4775
2020	Travaille sur place	9	18	30	22	18	1	3	41	28	295
2020	Travaille à distance	7	20	37	23	12	1	1	35	27	9830
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	19	37	22	12	1	1	34	28	949

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	33	19	9	12	5	2	57	23	340
2022	Travaille à distance	33	27	14	4	3	11	7	73	9	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	32	14	5	4	6	6	73	10	4780
2020	Travaille sur place	25	30	26	8	6	3	2	58	15	296
2020	Travaille à distance	31	31	16	6	3	7	5	71	10	9853
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	35	17	6	3	4	3	72	10	946

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	30	9	9	9	2	72	18	340
2022	Travaille à distance	60	25	6	4	3	2	87	7	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	59	28	6	4	3	1	87	7	4780
2020	Travaille sur place	45	31	11	7	6	0	76	13	296
2020	Travaille à distance	56	27	7	5	3	1	84	8	9838
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	29	8	7	3	1	82	10	947

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	36	10	6	7	1	77	13	340
2022	Travaille à distance	65	26	4	3	1	0	92	4	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	62	29	4	3	1	0	91	4	4780
2020	Travaille sur place	43	34	11	6	5	0	78	12	294
2020	Travaille à distance	61	28	5	3	2	0	90	5	9810
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	58	31	7	3	1	0	89	4	942

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	38	18	5	4	1	0	73	10	340
2022	Travaille à distance	51	32	9	3	2	2	1	85	5	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	33	8	3	2	1	0	87	5	4780
2020	Travaille sur place	37	35	18	4	4	2	0	73	8	296
2020	Travaille à distance	50	34	10	3	2	2	0	85	5	9785
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	36	10	4	1	1	0	84	5	938

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	27	11	7	6	6	3	73	14	345
2022	Travaille à distance	44	24	11	4	4	8	6	79	8	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	27	10	4	3	5	4	81	8	4780

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	27	14	5	6	6	4	73	12	345
2022	Travaille à distance	42	25	11	4	3	8	6	79	9	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	27	10	4	3	6	4	81	8	4780

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	29	17	4	5	2	13	68	11	345
2022	Travaille à distance	44	24	14	3	2	2	10	78	6	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	27	11	3	1	1	5	85	4	4785
2020	Travaille sur place	38	27	15	4	5	1	10	73	10	296
2020	Travaille à distance	51	25	13	3	2	1	5	81	5	9841
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	50	26	13	3	2	2	4	81	5	945

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	32	19	8	7	0	1	66	15	345
2022	Travaille à distance	51	31	10	5	3	0	1	82	8	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	32	9	6	3	0	0	82	9	4785
2020	Travaille sur place	44	27	14	8	5	1	1	72	13	296
2020	Travaille à distance	50	30	11	6	3	0	1	80	9	9841
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	50	30	12	5	3	0	1	80	7	947

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	27	18	5	6	1	4	70	11	340
2022	Travaille à distance	54	25	10	4	3	2	2	82	7	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	56	25	10	4	3	1	1	83	7	4780
2020	Travaille sur place	50	22	14	5	5	1	2	75	11	295
2020	Travaille à distance	55	23	12	4	3	2	2	81	7	9832
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	55	24	11	4	3	1	2	82	7	944

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	33	13	5	8	0	73	13	340
2022	Travaille à distance	55	29	8	4	3	1	85	7	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	31	7	4	2	0	86	7	4770
2020	Travaille sur place	51	26	12	6	4	1	77	10	295
2020	Travaille à distance	54	29	9	5	3	0	84	8	9842
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	53	28	11	4	3	1	82	7	944

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	23	11	6	5	2	11	74	13	340
2022	Travaille à distance	67	20	5	2	1	3	2	92	3	4370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	68	22	5	2	1	1	1	92	3	4785

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	27	14	7	7	1	0	72	14	345
2022	Travaille à distance	62	25	7	4	3	0	0	87	6	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	60	26	7	4	3	0	0	86	7	4785
2020	Travaille sur place	49	27	14	5	5	0	1	77	10	295
2020	Travaille à distance	62	23	8	4	2	0	0	86	6	9863
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	61	25	7	3	2	0	1	87	5	949

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	78	15	3	1	2	2	94	3	345
2022	Travaille à distance	85	10	1	1	1	1	97	2	4370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	84	11	2	1	1	2	96	2	4780

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	22	21	7	12	7	0	57	20	345
2022	Travaille à distance	41	26	13	4	3	12	1	77	9	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	31	12	6	4	8	0	76	11	4780
2020	Travaille sur place	34	28	17	8	7	7	0	66	16	293
2020	Travaille à distance	44	29	12	4	2	9	0	80	7	9865
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	30	13	4	3	5	0	78	8	949

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	27	20	10	15	3	54	26	340
2022	Travaille à distance	36	29	16	8	6	5	68	15	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	32	15	10	6	3	68	17	4780
2020	Travaille sur place	32	26	20	7	12	3	60	19	294
2020	Travaille à distance	41	32	14	7	4	3	75	11	9842
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	34	14	6	4	2	75	11	945

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	22	20	12	17	6	48	31	345
2022	Travaille à distance	28	27	18	11	7	8	61	19	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	32	19	13	7	5	59	21	4780
2020	Travaille sur place	26	27	21	9	11	7	57	21	295
2020	Travaille à distance	31	33	16	9	4	6	69	14	9836
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	35	18	8	5	4	68	13	945

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	28	17	12	17	3	52	30	345
2022	Travaille à distance	30	32	15	11	8	4	65	19	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	36	16	12	7	3	63	20	4780
2020	Travaille sur place	28	27	21	12	11	3	56	23	295
2020	Travaille à distance	31	37	15	10	5	2	69	15	9855
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	35	17	9	6	2	68	15	949

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	48	20	9	5	3	9	5	80	10	345
2022	Travaille à distance	62	20	9	3	1	4	2	87	4	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	25	11	4	1	4	3	83	5	4780
2020	Travaille sur place	52	17	9	5	2	8	7	82	7	295
2020	Travaille à distance	59	21	9	3	1	4	2	85	5	9863
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	56	19	11	5	2	4	3	81	7	949

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	39	20	8	8	2	62	17	340
2022	Travaille à distance	32	41	15	8	3	2	74	10	4370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	45	16	8	3	2	73	11	4785
2020	Travaille sur place	27	38	24	4	4	2	66	9	296
2020	Travaille à distance	33	43	15	6	2	1	78	8	9850
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	43	16	6	2	1	76	7	947

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	26	26	17	12	2	0	45	29	340
2022	Travaille à distance	22	35	18	14	7	3	0	59	23	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	36	19	16	8	2	0	56	24	4780
2020	Travaille sur place	20	33	25	14	5	3	0	55	20	296
2020	Travaille à distance	26	39	18	11	4	2	0	66	15	9794
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	22	40	20	11	4	2	1	65	15	945

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	34	18	10	9	3	1	63	19	345
2022	Travaille à distance	33	37	13	8	4	3	1	74	12	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	33	39	13	8	4	2	1	74	12	4780
2020	Travaille sur place	33	31	16	9	7	3	1	67	16	294
2020	Travaille à distance	37	36	12	7	3	3	1	76	11	9841
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	38	13	6	4	3	1	77	10	946

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	25	37	20	6	8	3	0	65	14	345
2022	Travaille à distance	39	36	16	4	2	2	0	77	6	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	40	16	5	2	1	0	77	7	4775
2020	Travaille sur place	32	32	23	6	4	2	1	66	10	294
2020	Travaille à distance	40	37	15	4	2	2	0	79	6	9825
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	39	16	3	2	2	0	79	5	940

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	27	16	12	15	7	1	53	29	345
2022	Travaille à distance	26	26	18	8	8	12	3	61	18	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	26	19	10	8	10	3	57	21	4780
2020	Travaille sur place	27	25	21	9	10	7	2	56	21	296
2020	Travaille à distance	27	25	18	9	7	11	3	60	19	9827
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	29	19	9	7	7	3	62	17	945

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	34	19	9	11	4	1	59	21	345
2022	Travaille à distance	32	33	16	9	6	3	0	68	15	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	37	15	10	5	2	0	69	15	4780
2020	Travaille sur place	30	31	17	12	8	1	1	62	21	295
2020	Travaille à distance	33	35	17	9	4	2	0	70	13	9822
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	37	17	9	5	1	0	69	14	947

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	22	11	3	5	2	10	78	9	340
2022	Travaille à distance	54	21	11	3	3	1	8	81	7	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	50	23	12	4	4	1	6	78	9	4780
2020	Travaille sur place	61	17	10	4	2	2	5	84	6	296
2020	Travaille à distance	53	22	12	5	3	1	4	79	9	9860
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	53	24	14	4	1	1	3	80	5	948

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	19	11	6	6	1	8	75	13	345
2022	Travaille à distance	53	21	10	5	4	1	6	80	9	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	22	10	4	3	1	5	82	8	4780
2020	Travaille sur place	54	20	13	5	4	1	3	77	10	295
2020	Travaille à distance	52	23	13	5	3	1	3	79	8	9847
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	25	12	5	3	1	3	80	8	949

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	63	10	7	3	5	3	10	83	9	345
2022	Travaille à distance	73	8	3	2	2	3	8	91	5	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	74	9	4	2	2	3	6	91	5	4780
2020	Travaille sur place	79	7	3	3	2	3	4	91	5	295
2020	Travaille à distance	77	8	4	2	2	3	4	92	4	9816
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	77	10	3	2	2	3	4	93	4	947

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	63	12	5	3	3	1	13	88	6	340
2022	Travaille à distance	73	8	3	1	1	1	12	93	3	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	74	8	3	1	1	1	11	94	3	4780
2020	Travaille sur place	73	10	5	3	2	2	6	90	4	295
2020	Travaille à distance	77	10	4	1	1	2	7	94	2	9831
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	78	10	4	1	1	2	5	94	2	944

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	30	16	11	16	3	4	54	29	340
2022	Travaille à distance	28	31	12	12	12	3	3	62	25	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	35	12	12	10	2	2	65	23	4775
2020	Travaille sur place	23	29	16	12	13	3	4	56	27	295
2020	Travaille à distance	29	31	15	11	9	3	2	63	21	9866
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	32	19	9	9	1	3	61	20	946

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	33	20	10	9	4	0	58	21	345
2022	Travaille à distance	27	36	18	8	5	6	1	67	14	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	41	16	8	4	4	1	71	12	4780
2020	Travaille sur place	26	31	25	9	6	3	0	59	15	296
2020	Travaille à distance	27	41	17	7	3	5	1	71	10	9836
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	41	19	6	4	4	0	70	10	941

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	33	36	16	8	5	3	0	71	13	340
2022	Travaille à distance	42	35	12	4	3	3	0	80	7	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	39	11	5	3	2	0	80	8	4780
2020	Travaille sur place	37	31	18	8	3	3	1	71	11	295
2020	Travaille à distance	44	37	10	4	2	2	0	83	6	9819
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	37	12	4	2	2	1	82	6	943

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	32	19	5	3	10	1	70	9	345
2022	Travaille à distance	42	32	12	4	1	8	1	82	5	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	36	12	3	2	6	1	82	5	4775
2020	Travaille sur place	39	27	19	4	2	7	2	72	7	294
2020	Travaille à distance	47	34	11	3	2	4	0	84	4	9828
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	33	13	3	1	4	1	83	4	947

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	23	14	7	4	18	3	69	14	340
2022	Travaille à distance	40	25	14	3	1	14	2	78	5	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	28	17	3	2	10	2	75	6	4780
2020	Travaille sur place	35	25	23	5	3	7	3	66	9	295
2020	Travaille à distance	43	32	14	3	2	6	1	80	5	9850
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	32	14	3	1	6	1	80	4	946

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	33	10	3	6	4	2	79	10	345
2022	Travaille à distance	45	29	9	4	3	6	4	82	8	4355
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	32	9	4	3	4	3	82	8	4770
2020	Travaille sur place	42	33	12	4	4	3	2	79	8	294
2020	Travaille à distance	48	30	10	4	2	4	2	83	6	9833
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	50	30	11	3	1	2	2	84	5	946

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	7	15	5	39	5	24	63	16	340
2022	Travaille à distance	4	4	10	5	41	6	29	71	12	4355
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	5	11	7	41	5	29	72	11	4775

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	16	26	3	4	34	5	45	12	340
2022	Travaille à distance	14	16	20	2	3	39	6	55	8	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	20	22	3	3	35	5	54	9	4780

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	36	10	6	5	79	11	345
2022	Travaille à distance	56	31	6	4	2	88	5	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	35	7	3	2	88	5	4780
2020	Travaille sur place	52	30	12	3	2	83	5	293
2020	Travaille à distance	60	30	6	3	1	90	4	9842
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	59	30	7	2	2	90	4	946

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	28	15	9	10	1	66	19	340
2022	Travaille à distance	47	31	12	6	3	0	79	9	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	34	12	6	3	0	79	9	4780
2020	Travaille sur place	45	26	17	8	4	0	71	12	293
2020	Travaille à distance	49	31	12	5	3	1	80	7	9825
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	50	31	11	5	3	1	82	8	945

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	29	16	11	10	63	21	345
2022	Travaille à distance	45	33	12	6	3	79	9	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	36	11	6	3	79	9	4775
2020	Travaille sur place	43	28	17	7	5	72	12	292
2020	Travaille à distance	48	33	12	5	2	81	7	9787
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	48	33	11	4	3	82	7	940

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	26	18	8	12	3	3	59	22	345
2022	Travaille à distance	39	25	16	8	6	5	1	68	15	4370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	38	26	17	9	5	4	1	67	15	4785
2020	Travaille sur place	39	23	18	9	5	2	4	66	15	293
2020	Travaille à distance	41	25	17	8	5	3	1	69	13	9829
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	42	26	17	7	4	2	2	71	12	946

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	42	28	345
2022	Travaille à distance	34	38	28	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	34	30	4785
2020	Travaille sur place	13	57	30	296
2020	Travaille à distance	24	43	34	9866
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	45	34	949

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	27	26	10	10	6	100
2022	Travaille à distance	16	39	23	3	11	8	1420
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	43	29	3	5	7	1710
2020	Travaille à distance	14	39	32	2	6	6	2308
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	37	26	3	6	10	193

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	340
2022	Travaille à distance	8	92	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	4780
2020	Travaille à distance	8	92	9858
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	945

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	40	50
2022	Travaille à distance	41	59	345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	58	400
2020	Travaille à distance	43	57	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	53	47	82

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	57	43	50
2022	Travaille à distance	60	40	345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	56	44	400
2020	Travaille à distance	62	38	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	53	47	82

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	50
2022	Travaille à distance	8	92	345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	400
2020	Travaille à distance	7	93	782

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	50
2022	Travaille à distance	0	100	345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	400

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	50
2022	Travaille à distance	9	91	345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	400
2020	Travaille à distance	8	92	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	82

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	50
2022	Travaille à distance	1	99	345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	400
2020	Travaille à distance	3	97	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	82

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	50
2022	Travaille à distance	7	93	345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	400
2020	Travaille à distance	5	95	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	82

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	57	50
2022	Travaille à distance	32	68	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	400
2020	Travaille à distance	34	66	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	38	62	82

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	49	50
2022	Travaille à distance	47	53	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	37	63	400
2020	Travaille à distance	41	59	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	63	82

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	48	50
2022	Travaille à distance	44	56	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	55	400
2020	Travaille à distance	45	55	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	54	82

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	57	50
2022	Travaille à distance	40	60	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	42	58	400
2020	Travaille à distance	45	55	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	64	82

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	65	50
2022	Travaille à distance	29	71	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	69	400
2020	Travaille à distance	34	66	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	25	75	82

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	65	35	50
2022	Travaille à distance	54	46	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	46	400
2020	Travaille à distance	56	44	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	51	49	82

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	76	50
2022	Travaille à distance	30	70	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	35	65	400
2020	Travaille à distance	35	65	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	72	82

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	50
2022	Travaille à distance	0	100	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	400
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	82

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	50
2022	Travaille à distance	4	96	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	400
2020	Travaille à distance	5	95	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	82

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	50
2022	Travaille à distance	8	92	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	400
2020	Travaille à distance	12	88	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	82

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	54	46	50
2022	Travaille à distance	49	51	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	44	56	400
2020	Travaille à distance	51	49	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	50	50	82

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	31	69	50
2022	Travaille à distance	15	85	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	400
2020	Travaille à distance	19	81	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	82

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	83	50
2022	Travaille à distance	17	83	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	400
2020	Travaille à distance	14	86	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	82

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	61	39	50
2022	Travaille à distance	49	51	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	55	45	400
2020	Travaille à distance	57	43	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	54	82

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	70	50
2022	Travaille à distance	18	82	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	75	400
2020	Travaille à distance	28	72	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	26	74	82

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	50
2022	Travaille à distance	7	93	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	400
2020	Travaille à distance	12	88	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	82

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	85	50
2022	Travaille à distance	17	83	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	400
2020	Travaille à distance	17	83	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	82

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	94	50
2022	Travaille à distance	8	92	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	400
2020	Travaille à distance	8	92	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	82

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	50
2022	Travaille à distance	7	93	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	400
2020	Travaille à distance	5	95	782

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	50
2022	Travaille à distance	10	90	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	400
2020	Travaille à distance	13	87	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	20	80	82

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	50
2022	Travaille à distance	13	87	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	400
2020	Travaille à distance	13	87	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	82

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	79	50
2022	Travaille à distance	30	70	350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	76	400
2020	Travaille à distance	23	77	782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	33	67	82

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	83	45
2022	Travaille à distance	10	90	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	370
2020	Travaille à distance	12	88	744

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	45
2022	Travaille à distance	19	81	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	19	81	370
2020	Travaille à distance	18	82	744

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	14	86	45
2022	Travaille à distance	6	94	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	370
2020	Travaille à distance	10	90	744

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	45
2022	Travaille à distance	7	93	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	370
2020	Travaille à distance	9	91	744

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	45
2022	Travaille à distance	12	88	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	370
2020	Travaille à distance	13	87	744

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	45
2022	Travaille à distance	8	92	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	370
2020	Travaille à distance	9	91	744

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	45
2022	Travaille à distance	15	85	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	370
2020	Travaille à distance	16	84	744

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	82	45
2022	Travaille à distance	13	87	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	370
2020	Travaille à distance	15	85	744

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	11	89	45
2022	Travaille à distance	18	82	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	370
2020	Travaille à distance	16	84	744

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	80	45
2022	Travaille à distance	23	77	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	26	74	370
2020	Travaille à distance	27	73	744

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	82	45
2022	Travaille à distance	8	92	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	370
2020	Travaille à distance	9	91	744

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	61	45
2022	Travaille à distance	39	61	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	57	370
2020	Travaille à distance	46	54	744

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	45
2022	Travaille à distance	2	98	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	370
2020	Travaille à distance	1	99	744

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	49	51	45
2022	Travaille à distance	50	50	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	49	51	370
2020	Travaille à distance	50	50	744

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	98	45
2022	Travaille à distance	2	98	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	370

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	22	78	45
2022	Travaille à distance	17	83	325
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	370
2020	Travaille à distance	13	87	744

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	20	16	9	9	26	6	51	25	345
2022	Travaille à distance	18	13	12	3	3	39	13	63	13	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	17	13	4	4	35	11	63	14	4775
2020	Travaille sur place	25	15	21	6	5	21	6	55	16	294
2020	Travaille à distance	23	15	16	4	3	31	9	63	12	9861
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	20	17	4	3	24	6	66	10	944

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	28	30	18	3	8	11	2	66	13	340
2022	Travaille à distance	38	30	12	3	2	13	2	80	6	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	35	12	4	2	10	1	80	7	4780
2020	Travaille sur place	38	25	19	5	4	8	2	70	9	293
2020	Travaille à distance	39	29	14	4	2	11	1	77	7	9834
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	30	14	3	2	9	1	79	6	944

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	340
2022	Travaille à distance	6	94	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	4775
2020	Travaille à distance	5	95	9840
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	946

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	65	25
2022	Travaille à distance	21	79	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	76	280
2020	Travaille à distance	33	67	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	40	60	50

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	63	37	25
2022	Travaille à distance	75	25	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	75	25	280
2020	Travaille à distance	74	26	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	73	27	50

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	25
2022	Travaille à distance	2	98	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	280
2020	Travaille à distance	5	95	490

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	25
2022	Travaille à distance	0	100	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	280
2020	Travaille à distance	0	100	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	50

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	77	25
2022	Travaille à distance	9	91	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	280
2020	Travaille à distance	10	90	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	50

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	25
2022	Travaille à distance	7	93	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	93	280
2020	Travaille à distance	6	94	490

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	25
2022	Travaille à distance	17	83	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	280
2020	Travaille à distance	9	91	490

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	80	25
2022	Travaille à distance	20	80	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	77	280
2020	Travaille à distance	27	73	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	68	50

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	35	65	25
2022	Travaille à distance	16	84	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	280
2020	Travaille à distance	21	79	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	50

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	23	77	25
2022	Travaille à distance	9	91	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	280
2020	Travaille à distance	17	83	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	12	88	50

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	90	25
2022	Travaille à distance	10	90	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	10	90	280
2020	Travaille à distance	6	94	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	50

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	79	25
2022	Travaille à distance	28	72	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	76	280
2020	Travaille à distance	29	71	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	50

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	15	85	25
2022	Travaille à distance	18	82	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	75	280
2020	Travaille à distance	23	77	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	50

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	25
2022	Travaille à distance	4	96	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	280
2020	Travaille à distance	3	97	490

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	25
2022	Travaille à distance	2	98	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	2	98	280
2020	Travaille à distance	2	98	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	50

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	25
2022	Travaille à distance	6	94	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	4	96	280
2020	Travaille à distance	8	92	490

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	8	92	25
2022	Travaille à distance	10	90	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	280
2020	Travaille à distance	16	84	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	50

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	25
2022	Travaille à distance	4	96	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	280
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	50

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	25
2022	Travaille à distance	19	81	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	280
2020	Travaille à distance	17	83	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	50

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	9	91	25
2022	Travaille à distance	0	100	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	0	100	280

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	71	25
2022	Travaille à distance	27	73	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	28	72	280
2020	Travaille à distance	17	83	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	50

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	59	25
2022	Travaille à distance	31	69	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	73	280
2020	Travaille à distance	28	72	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	63	50

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	17	83	25
2022	Travaille à distance	13	87	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	280
2020	Travaille à distance	14	86	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	50

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	25
2022	Travaille à distance	3	97	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	94	280
2020	Travaille à distance	6	94	490

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	70	25
2022	Travaille à distance	12	88	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	280
2020	Travaille à distance	13	87	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	50

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	7	93	25
2022	Travaille à distance	5	95	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	280
2020	Travaille à distance	5	95	490

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	16	84	25
2022	Travaille à distance	7	93	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	280
2020	Travaille à distance	4	96	490

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	25
2022	Travaille à distance	5	95	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	280
2020	Travaille à distance	10	90	490

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	25
2022	Travaille à distance	11	89	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	89	280
2020	Travaille à distance	9	91	490

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	56	25
2022	Travaille à distance	49	51	260
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	54	46	280
2020	Travaille à distance	49	51	490
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	45	55	50

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	20
2022	Travaille à distance	4	96	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	250
2020	Travaille à distance	5	95	469

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	88	20
2022	Travaille à distance	13	87	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	16	84	250
2020	Travaille à distance	15	85	469

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	20
2022	Travaille à distance	2	98	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	250
2020	Travaille à distance	5	95	469

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	20
2022	Travaille à distance	2	98	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	250
2020	Travaille à distance	2	98	469

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	20
2022	Travaille à distance	1	99	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	250
2020	Travaille à distance	3	97	469

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	20
2022	Travaille à distance	2	98	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	95	250
2020	Travaille à distance	5	95	469

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	20
2022	Travaille à distance	14	86	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	92	250
2020	Travaille à distance	13	87	469

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	76	20
2022	Travaille à distance	13	87	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	14	86	250
2020	Travaille à distance	13	87	469

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	21	79	20
2022	Travaille à distance	14	86	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	250
2020	Travaille à distance	12	88	469

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	68	20
2022	Travaille à distance	23	77	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	250
2020	Travaille à distance	24	76	469

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	80	20
2022	Travaille à distance	11	89	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	250
2020	Travaille à distance	8	92	469

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	47	20
2022	Travaille à distance	43	57	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	48	52	250
2020	Travaille à distance	41	59	469

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	0	100	20
2022	Travaille à distance	2	98	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	250
2020	Travaille à distance	2	98	469

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	58	42	20
2022	Travaille à distance	61	39	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	59	41	250
2020	Travaille à distance	57	43	469

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	5	95	20
2022	Travaille à distance	3	97	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	1	99	250

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	64	20
2022	Travaille à distance	20	80	245
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	18	82	250
2020	Travaille à distance	14	86	469

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	19	21	22	4	5	24	5	56	12	345
2022	Travaille à distance	20	14	14	2	2	39	9	64	8	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	17	14	3	2	36	7	66	8	4780
2020	Travaille sur place	24	18	22	4	1	25	7	60	8	293
2020	Travaille à distance	24	16	16	2	2	33	7	67	7	9837
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	20	17	2	2	27	5	69	6	943

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	29	29	19	3	6	12	2	68	10	345
2022	Travaille à distance	38	30	13	3	2	14	2	80	6	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	36	34	12	3	2	11	1	81	6	4780
2020	Travaille sur place	39	28	16	5	2	9	2	75	7	294
2020	Travaille à distance	41	29	14	3	2	11	1	79	5	9836
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	39	32	14	2	2	11	1	81	4	948

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à distance	0	5	38	9	28	20	0	7	46	55
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	6	7	31	20	14	23	0	16	43	60
2020	Travaille à distance	2	8	28	13	30	18	1	12	53	129

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	25	18	9	12	0	3	59	22	340
2022	Travaille à distance	34	27	16	9	10	0	3	64	19	4335
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	28	16	9	11	0	4	63	20	4770
2020	Travaille sur place	31	25	23	10	10	0	1	56	20	296
2020	Travaille à distance	34	30	19	9	7	0	1	64	16	9834
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	32	19	9	8	1	0	64	16	947

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	25	23	13	6	0	58	19	340
2022	Travaille à distance	23	28	24	13	11	1	52	24	4345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	26	27	15	13	1	44	29	4775
2020	Travaille sur place	40	25	22	7	5	1	65	12	296
2020	Travaille à distance	21	27	26	15	10	0	49	25	9853
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	21	28	28	14	8	0	49	23	947

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	26	16	7	4	1	4	71	11	340
2022	Travaille à distance	31	29	19	10	8	1	3	62	18	4350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	24	29	23	12	9	0	2	55	22	4765
2020	Travaille sur place	48	26	16	3	3	0	4	77	6	296
2020	Travaille à distance	29	29	22	12	7	0	1	59	19	9834
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	29	22	9	6	0	1	62	15	940

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	21	19	11	14	1	1	54	26	340
2022	Travaille à distance	30	23	19	12	12	2	3	55	25	4350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	25	23	15	14	1	1	47	30	4765
2020	Travaille sur place	44	21	17	9	8	1	0	66	17	292
2020	Travaille à distance	29	25	21	12	10	1	1	56	23	9820
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	27	26	23	12	10	1	1	54	22	941

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	23	11	3	5	0	6	80	8	340
2022	Travaille à distance	55	19	9	4	4	1	8	81	9	4350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	45	25	13	6	5	0	6	74	12	4780
2020	Travaille sur place	60	20	10	2	3	1	4	84	5	293
2020	Travaille à distance	49	23	13	7	5	0	4	75	12	9814
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	23	14	6	5	0	3	73	12	945

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	28	14	5	9	1	72	14	340
2022	Travaille à distance	41	27	16	7	7	2	69	15	4350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	28	20	9	9	1	60	19	4780
2020	Travaille sur place	48	26	13	7	5	1	75	12	293
2020	Travaille à distance	31	27	21	12	8	1	59	20	9834
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	32	28	23	9	7	1	60	17	947

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	32	30	19	10	7	0	1	63	17	345
2022	Travaille à distance	38	28	16	7	6	1	3	70	14	4345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	32	19	8	6	1	2	66	15	4765
2020	Travaille sur place	39	25	18	10	5	1	1	65	16	294
2020	Travaille à distance	39	32	17	6	3	1	1	73	10	9830
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	36	34	18	6	4	1	2	71	11	945

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	28	17	11	7	1	2	64	19	345
2022	Travaille à distance	31	29	19	9	8	1	2	63	17	4355
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	31	21	11	8	0	2	58	20	4775
2020	Travaille sur place	47	25	16	9	2	1	1	73	11	294
2020	Travaille à distance	30	33	21	10	5	1	1	64	15	9825
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	33	22	9	4	0	1	64	13	946

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	38	27	17	10	6	1	2	66	16	345
2022	Travaille à distance	40	29	16	7	6	1	2	71	13	4350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	30	18	10	6	0	2	65	16	4775
2020	Travaille sur place	47	24	17	8	3	0	0	72	11	295
2020	Travaille à distance	37	31	18	8	4	0	1	69	13	9834
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	37	32	18	8	4	0	1	70	12	945

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	20	13	8	9	0	1	68	18	345
2022	Travaille à distance	52	23	12	5	5	1	2	77	10	4350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	47	27	13	6	4	0	2	75	11	4780
2020	Travaille sur place	49	22	17	5	5	0	1	72	11	294
2020	Travaille à distance	49	26	13	6	4	1	1	76	11	9814
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	28	15	6	5	0	1	74	11	933

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	20	15	5	8	1	1	72	13	340
2022	Travaille à distance	58	24	9	4	3	1	2	83	7	4355
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	53	26	12	5	3	0	2	80	8	4770
2020	Travaille sur place	46	24	18	8	4	0	1	70	12	295
2020	Travaille à distance	31	31	22	10	5	0	0	62	15	9838
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	28	32	24	11	5	0	0	60	16	945

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	41	30	13	7	7	1	1	72	14	345
2022	Travaille à distance	33	29	19	10	7	0	2	63	17	4355
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	30	30	20	10	8	0	1	61	19	4770
2020	Travaille sur place	47	28	14	7	4	0	1	75	11	294
2020	Travaille à distance	28	31	22	12	7	0	0	59	19	9825
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	28	24	11	6	0	1	59	17	943

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	55	21	11	5	7	0	2	77	12	340
2022	Travaille à distance	70	14	5	2	3	1	6	90	5	4330
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	23	11	5	6	1	3	78	11	4770
2020	Travaille sur place	51	26	16	4	2	0	1	77	6	292
2020	Travaille à distance	57	24	11	3	2	0	2	83	5	9787
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	46	31	15	4	2	0	1	78	7	937

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	47	23	18	4	6	1	2	72	9	340
2022	Travaille à distance	48	31	13	4	2	0	2	80	7	4355
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	43	33	14	5	4	0	1	78	8	4780
2020	Travaille sur place	43	29	16	7	3	0	2	74	10	293
2020	Travaille à distance	31	35	20	8	4	0	0	67	13	9809
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	35	21	10	4	0	0	65	14	937

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	71	13	6	1	2	0	6	90	3	340
2022	Travaille à distance	74	11	3	1	1	1	9	94	3	4355
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	72	12	4	2	1	0	9	92	3	4775
2020	Travaille sur place	69	16	7	2	1	1	3	89	4	294
2020	Travaille à distance	71	16	5	2	1	0	5	92	3	9790
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	68	19	7	1	1	0	4	91	2	943

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	69	14	4	4	5	1	3	87	9	340
2022	Travaille à distance	77	8	3	2	2	2	5	92	5	4350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	75	10	4	2	2	1	6	91	5	4770
2020	Travaille sur place	78	11	5	1	2	0	2	91	4	293
2020	Travaille à distance	80	8	3	2	2	1	3	92	4	9782
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	78	11	4	2	2	1	2	92	4	939

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	60	20	8	5	5	0	2	82	9	345
2022	Travaille à distance	74	14	4	2	1	1	4	93	3	4345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	68	19	5	2	1	0	3	91	4	4765
2020	Travaille sur place	64	21	9	3	2	0	1	86	5	293
2020	Travaille à distance	73	16	6	2	1	0	2	91	3	9781
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	68	21	6	2	1	0	2	91	4	938

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	64	13	11	5	6	0	1	78	11	340
2022	Travaille à distance	72	12	5	3	3	1	4	89	6	4345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	68	16	6	3	3	0	3	87	6	4770
2020	Travaille sur place	63	16	12	4	4	0	1	80	8	290
2020	Travaille à distance	72	13	6	3	3	0	2	88	6	9803
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	71	15	6	3	3	0	1	88	6	936

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	64	10	4	0	1	1	20	92	2	340
2022	Travaille à distance	65	8	3	1	1	1	22	94	2	4350
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	62	12	5	2	1	0	18	90	4	4770
2020	Travaille sur place	69	7	4	1	0	0	18	93	2	293
2020	Travaille à distance	64	10	4	2	1	0	19	92	3	9816
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	64	14	5	1	1	0	14	91	2	941

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	66	19	6	2	2	1	4	89	4	340
2022	Travaille à distance	74	12	4	1	1	1	7	93	3	4340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	70	16	6	2	1	0	5	91	3	4765
2020	Travaille sur place	68	19	7	1	2	0	3	90	3	293
2020	Travaille à distance	72	15	6	2	1	0	3	91	3	9842
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	64	21	8	3	1	0	2	88	4	944

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	70	13	7	3	4	1	3	85	7	345
2022	Travaille à distance	70	13	5	3	4	1	4	87	7	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	73	13	5	2	2	0	4	91	5	4780
2020	Travaille sur place	71	12	8	3	3	0	2	86	6	295
2020	Travaille à distance	69	15	6	4	3	0	2	86	7	9836
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	66	19	5	3	4	1	2	87	7	947

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	26	12	4	2	1	3	80	7	345
2022	Travaille à distance	51	25	13	4	3	0	4	79	7	4355
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	52	25	13	4	3	0	3	79	7	4780
2020	Travaille sur place	56	21	15	4	2	0	2	79	6	292
2020	Travaille à distance	46	29	16	6	3	0	1	75	9	9853
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	30	15	4	2	0	1	78	7	948

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	18	32	29	13	8	0	0	50	21	345
2022	Travaille à distance	15	34	36	11	4	0	0	49	15	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	32	39	13	5	0	0	42	18	4785
2020	Travaille sur place	29	29	29	8	4	1	1	60	11	295
2020	Travaille à distance	16	35	33	11	4	0	0	51	15	9861
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	17	33	36	11	3	0	0	49	14	948

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	12	17	29	22	18	0	1	41	29	340
2022	Travaille à distance	7	16	38	24	14	0	1	38	24	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	19	40	22	10	0	0	33	27	4770
2020	Travaille sur place	5	17	29	30	17	1	1	48	22	292
2020	Travaille à distance	9	19	38	23	10	0	0	33	29	9836
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	7	20	41	21	10	0	0	31	27	945

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	38	18	8	6	4	66	15	345
2022	Travaille à distance	38	39	13	5	3	2	79	8	4360
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	41	11	4	2	2	82	7	4780
2020	Travaille sur place	38	35	15	8	3	1	74	11	295
2020	Travaille à distance	51	36	8	3	1	1	88	4	9844
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	47	37	10	4	2	1	85	5	947

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	31	30	19	6	340
2022	Travaille à distance	12	30	37	16	5	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	11	30	37	17	5	4780

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	31	13	5	5	2	1	77	10	340
2022	Travaille à distance	58	25	8	3	2	3	1	88	4	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	59	27	8	3	2	2	1	88	4	4785
2020	Travaille sur place	43	28	19	4	2	4	1	74	6	294
2020	Travaille à distance	55	26	10	3	2	2	1	84	5	9805
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	28	11	4	2	3	0	82	6	947

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	42	28	12	5	10	1	0	72	16	345
2022	Travaille à distance	51	26	8	8	6	2	1	79	13	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	26	8	8	6	1	0	78	14	4785
2020	Travaille sur place	41	28	13	10	5	3	1	71	15	295
2020	Travaille à distance	45	28	11	8	5	1	0	75	14	9841
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	29	12	7	7	1	0	73	14	943

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	50	30	8	4	8	0	0	80	12	345
2022	Travaille à distance	58	27	6	4	4	1	1	86	8	4370
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	58	27	5	5	3	1	0	86	8	4785
2020	Travaille sur place	49	32	10	6	3	1	0	82	9	293
2020	Travaille à distance	55	28	8	5	3	1	0	83	8	9830
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	54	28	8	6	4	0	0	82	10	943

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	24	32	17	14	13	1	0	56	27	345
2022	Travaille à distance	35	38	13	7	5	2	1	75	12	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	32	41	13	9	4	1	0	74	13	4785
2020	Travaille sur place	34	28	21	12	5	1	0	62	17	292
2020	Travaille à distance	42	33	13	7	3	1	0	76	10	9843
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	41	32	14	7	4	2	0	74	11	946

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	20	54	12	11	4	0	0	73	15	70
2022	Travaille à distance	24	50	13	9	2	1	1	75	11	785
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	23	53	11	9	3	1	0	76	12	1795
2020	Travaille à distance	29	46	12	9	2	1	1	76	11	2579
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	29	49	11	7	2	1	0	79	10	278

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	9999	9999	345
2022	Travaille à distance	11	89	9999	9999	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	9999	9999	4780
2020	Travaille sur place	11	89	9999	9999	294
2020	Travaille à distance	13	87	9999	9999	9829
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	13	87	9999	9999	943

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	52	48	9999	9999	45
2022	Travaille à distance	63	37	9999	9999	470
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	61	39	9999	9999	460
2020	Travaille à distance	45	55	9999	9999	1314
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	44	56	9999	9999	126

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	67	33	45
2022	Travaille à distance	76	24	470
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	76	24	460
2020	Travaille à distance	82	18	1312
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	77	23	124

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	43	43	7	3	4	0	86	7	30
2022	Travaille à distance	51	31	8	5	4	1	83	9	365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	51	34	5	5	4	1	86	9	350
2020	Travaille à distance	55	32	6	4	2	0	87	6	1068
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	54	33	5	5	1	2	88	6	96

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	40	34	10	4	4	4	4	81	9	340
2022	Travaille à distance	51	32	7	3	2	3	4	88	4	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	50	33	7	4	1	2	3	87	5	4775
2020	Travaille sur place	43	35	12	4	2	2	2	82	6	294
2020	Travaille à distance	55	29	7	3	1	2	3	88	5	9853
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	52	29	9	3	2	2	2	85	5	947

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	26	60	12	2	345
2022	Travaille à distance	26	63	10	1	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	25	64	10	1	4785
2020	Travaille sur place	28	56	16	0	296
2020	Travaille à distance	30	56	14	1	9877
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	30	53	16	1	948

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	34	66	90
2022	Travaille à distance	34	66	1135
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	31	69	1190
2020	Travaille à distance	34	66	2948
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	31	69	273

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	20	18	15	38	0	7	23	58	90
2022	Travaille à distance	12	19	14	19	29	2	5	34	52	1135
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	8	18	13	18	35	1	7	28	57	1190
2020	Travaille à distance	13	22	16	19	23	1	5	37	45	2946
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	11	17	24	21	22	0	5	29	45	274

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	2	14	16	15	43	4	6	18	64	90
2022	Travaille à distance	10	17	13	22	35	2	3	27	59	1135
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	13	13	21	45	1	2	19	68	1190
2020	Travaille à distance	10	18	16	20	33	1	3	29	55	2947
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	9	14	17	24	33	1	2	23	58	274

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	45	11	13	4	6	4	19	71	12	340
2022	Travaille à distance	46	15	9	6	5	2	17	75	14	4365
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	40	17	12	6	6	2	17	71	15	4780
2020	Travaille sur place	50	18	11	5	5	1	10	76	11	294
2020	Travaille à distance	45	18	13	7	6	1	10	71	15	9856
2020	Travaille à la fois à distance et sur place	43	20	13	6	7	2	9	71	15	949

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	50	18	5	2	25	4785

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	95	5	345
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	56	44	4785

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	48	52	340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	39	61	4775

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	53	47	340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	63	37	4775

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	51	49	340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	46	54	4775

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	39	61	340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	21	79	4775

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	36	64	340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	34	66	4775

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	27	73	340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	4775

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	56	44	340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	15	85	4775

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	70	340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	9	91	4775

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	37	63	340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	20	80	4775

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	44	56	340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	27	73	4775

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	4	96	340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	3	97	4775

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	13	87	340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	17	83	4775

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	30	19	9	1	5	1	35	77	9	340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	79	12	4	1	2	0	2	93	3	4770

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	6	10	18	8	18	5	34	44	27	340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	5	12	15	16	46	3	4	66	18	4770

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Travaille sur place	10	15	20	11	13	9	21	35	37	340
2022	Travaille à la fois à distance et sur place	7	17	17	16	39	3	1	57	25	4775

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 93. Lequel des énoncés suivants décrit le mieux votre lieu de travail actuel?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources