Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Services publics et Approvisionnement Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	43	44	2	4	6	88	11	60
2022	GT-04	38	50	6	6	0	88	6	15
2022	GT-05	52	48	0	0	0	100	0	20
2020	GT	46	43	1	9	0	89	9	74
2020	GT-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2020	GT-04	53	42	0	5	0	95	5	19
2020	GT-05	41	41	0	18	0	82	18	17
2020	GT-06	25	58	0	17	0	83	17	12

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	69	24	2	2	2	1	95	3	60
2022	GT-04	64	23	7	6	0	0	87	6	15
2022	GT-05	75	20	0	0	0	5	100	0	20
2020	GT	72	22	7	0	0	0	93	0	74
2020	GT-03	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2020	GT-04	63	37	0	0	0	0	100	0	19
2020	GT-05	88	0	12	0	0	0	88	0	17
2020	GT-06	42	42	17	0	0	0	83	0	12

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	57	26	7	7	3	83	10	60
2022	GT-04	54	25	6	8	6	80	14	15
2022	GT-05	58	15	11	17	0	73	17	20
2020	GT	58	36	4	1	0	95	1	74
2020	GT-03	38	54	8	0	0	92	0	13
2020	GT-04	37	58	5	0	0	95	0	19
2020	GT-05	82	18	0	0	0	100	0	17
2020	GT-06	58	33	0	8	0	92	8	12
2019	GT	44	37	7	7	4	81	12	68
2019	GT-03	38	38	13	13	0	75	13	16
2019	GT-04	62	31	0	0	8	92	8	13
2019	GT-05	39	28	17	11	6	67	17	18

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	29	35	16	14	5	1	65	18	60
2022	GT-04	12	30	26	26	7	0	42	32	15
2022	GT-05	27	37	15	16	0	5	67	17	20
2020	GT	38	32	18	9	1	1	71	11	74
2020	GT-03	46	23	15	8	0	8	75	8	13
2020	GT-04	26	37	16	16	5	0	63	21	19
2020	GT-05	65	24	12	0	0	0	88	0	17
2020	GT-06	8	33	42	17	0	0	42	17	12
2019	GT	22	47	13	13	4	0	69	18	68
2019	GT-03	13	75	13	0	0	0	88	0	16
2019	GT-04	23	62	0	8	8	0	85	15	13
2019	GT-05	28	17	22	33	0	0	44	33	18
2018	GT	24	41	12	22	1	0	65	24	68
2018	GT-03	23	54	8	8	8	0	77	15	13
2018	GT-04	36	36	18	9	0	0	73	9	11
2018	GT-05	35	29	6	29	0	0	65	29	17
2018	GT-06	15	54	0	31	0	0	69	31	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	55	31	7	4	2	2	87	6	60
2022	GT-04	45	37	18	0	0	0	82	0	15
2022	GT-05	64	31	0	5	0	0	95	5	20
2020	GT	55	36	5	1	0	1	93	1	74
2020	GT-03	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2020	GT-04	47	37	11	5	0	0	84	5	19
2020	GT-05	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2020	GT-06	33	58	0	0	0	8	100	0	12
2019	GT	58	28	9	1	3	0	87	4	67
2019	GT-03	56	44	0	0	0	0	100	0	16
2019	GT-04	62	15	15	0	8	0	77	8	13
2019	GT-05	50	33	6	6	6	0	83	11	18

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	39	39	8	10	4	0	0	78	15	60
2022	GT-04	18	56	0	26	0	0	0	74	26	15
2022	GT-05	58	11	21	5	5	0	0	69	9	20
2020	GT	56	23	8	10	1	0	1	81	11	73
2020	GT-03	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13
2020	GT-04	58	32	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	GT-05	76	18	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	GT-06	42	8	17	25	8	0	0	50	33	12
2019	GT	44	35	13	3	4	0	0	79	7	68
2019	GT-03	25	56	13	0	6	0	0	81	6	16
2019	GT-04	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	GT-05	50	44	0	6	0	0	0	94	6	18
2018	GT	53	31	7	4	3	1	0	85	7	68
2018	GT-03	54	38	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	GT-04	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	GT-05	65	24	6	6	0	0	0	88	6	17
2018	GT-06	38	31	8	15	0	8	0	75	17	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	38	41	11	7	3	79	10	60
2022	GT-04	25	51	5	14	5	76	19	15
2022	GT-05	46	44	11	0	0	89	0	20
2020	GT	45	36	9	8	1	81	9	74
2020	GT-03	54	31	8	8	0	85	8	13
2020	GT-04	32	53	5	5	5	84	11	19
2020	GT-05	53	35	6	6	0	88	6	17
2020	GT-06	25	25	33	17	0	50	17	12
2019	GT	43	37	6	9	6	79	15	68
2019	GT-03	19	75	6	0	0	94	0	16
2019	GT-04	69	23	8	0	0	92	0	13
2019	GT-05	44	33	0	17	6	78	22	18
2018	GT	37	46	7	7	3	82	10	68
2018	GT-03	31	62	8	0	0	92	0	13
2018	GT-04	55	27	9	0	9	82	9	11
2018	GT-05	53	47	0	0	0	100	0	17
2018	GT-06	15	54	0	31	0	69	31	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	26	44	16	10	4	0	70	14	60
2022	GT-04	12	44	25	19	0	0	56	19	15
2022	GT-05	26	54	16	0	5	0	79	5	20
2020	GT	34	43	12	8	3	0	77	11	74
2020	GT-03	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2020	GT-04	26	53	16	0	5	0	79	5	19
2020	GT-05	29	59	12	0	0	0	88	0	17
2020	GT-06	17	33	17	25	8	0	50	33	12
2019	GT	28	37	16	9	9	1	66	18	68
2019	GT-03	13	53	20	7	7	0	67	13	15
2019	GT-04	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2019	GT-05	22	28	22	11	11	6	53	24	18
2018	GT	18	36	19	18	7	1	55	26	67
2018	GT-03	23	62	15	0	0	0	85	0	13
2018	GT-04	10	40	20	30	0	0	50	30	10
2018	GT-05	24	41	0	29	6	0	65	35	17
2018	GT-06	15	23	23	15	15	8	42	33	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	27	47	8	13	5	74	18	60
2022	GT-04	19	31	21	22	7	50	29	15
2022	GT-05	30	56	5	5	5	86	9	20
2020	GT	43	38	11	7	1	81	8	74
2020	GT-03	46	46	8	0	0	92	0	13
2020	GT-04	26	53	11	11	0	79	11	19
2020	GT-05	53	35	12	0	0	88	0	17
2020	GT-06	25	33	17	17	8	58	25	12
2019	GT	34	45	9	6	6	79	12	67
2019	GT-03	27	67	7	0	0	93	0	15
2019	GT-04	46	54	0	0	0	100	0	13
2019	GT-05	28	50	6	11	6	78	17	18
2018	GT	19	49	13	16	1	69	18	67
2018	GT-03	38	46	0	15	0	85	15	13
2018	GT-04	18	64	9	9	0	82	9	11
2018	GT-05	24	41	18	18	0	65	18	17
2018	GT-06	8	46	15	31	0	54	31	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	44	41	5	8	2	0	85	10	60
2022	GT-04	33	44	12	11	0	0	76	11	15
2022	GT-05	54	36	5	5	0	0	90	5	20
2020	GT	55	32	7	4	0	1	89	4	74
2020	GT-03	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2020	GT-04	42	37	11	5	0	5	83	6	19
2020	GT-05	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2020	GT-06	33	50	8	8	0	0	83	8	12
2019	GT	38	48	11	0	3	0	86	3	66
2019	GT-03	27	60	13	0	0	0	87	0	15
2019	GT-04	50	50	0	0	0	0	100	0	12
2019	GT-05	33	56	6	0	6	0	89	6	18
2018	GT	30	47	17	5	0	2	78	5	66
2018	GT-03	31	38	31	0	0	0	69	0	13
2018	GT-04	55	36	9	0	0	0	91	0	11
2018	GT-05	35	47	6	12	0	0	82	12	17
2018	GT-06	17	58	8	8	0	8	82	9	12

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	37	36	13	8	6	73	14	60
2022	GT-04	26	44	5	13	12	70	25	15
2022	GT-05	53	21	22	5	0	73	5	20
2020	GT	46	27	12	14	1	73	15	74
2020	GT-03	62	15	23	0	0	77	0	13
2020	GT-04	32	42	11	16	0	74	16	19
2020	GT-05	53	18	18	12	0	71	12	17
2020	GT-06	25	33	8	25	8	58	33	12
2019	GT	33	35	12	11	9	68	20	66
2019	GT-03	14	57	21	0	7	71	7	14
2019	GT-04	46	23	15	15	0	69	15	13
2019	GT-05	33	39	6	11	11	72	22	18
2018	GT	30	37	18	10	4	67	15	67
2018	GT-03	38	54	8	0	0	92	0	13
2018	GT-04	27	36	27	0	9	64	9	11
2018	GT-05	53	29	12	6	0	82	6	17
2018	GT-06	8	46	15	23	8	54	31	13

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	48	31	18	1	2	79	3	60
2022	GT-04	32	38	23	0	7	70	7	15
2022	GT-05	63	20	17	0	0	83	0	20
2020	GT	62	30	5	3	0	92	3	74
2020	GT-03	54	31	15	0	0	85	0	13
2020	GT-04	58	37	0	5	0	95	5	19
2020	GT-05	82	12	0	6	0	94	6	17
2020	GT-06	33	50	17	0	0	83	0	12
2019	GT	59	29	9	0	3	88	3	66
2019	GT-03	47	47	7	0	0	93	0	15
2019	GT-04	77	15	8	0	0	92	0	13
2019	GT-05	67	28	6	0	0	94	0	18
2018	GT	61	31	6	0	1	93	1	67
2018	GT-03	46	46	8	0	0	92	0	13
2018	GT-04	64	18	9	0	9	82	9	11
2018	GT-05	76	24	0	0	0	100	0	17
2018	GT-06	46	38	15	0	0	85	0	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	33	31	21	5	11	0	63	16	60
2022	GT-04	19	25	25	14	18	0	44	32	15
2022	GT-05	43	35	17	5	0	0	78	5	20
2020	GT	38	36	11	9	5	0	74	15	74
2020	GT-03	38	31	31	0	0	0	69	0	13
2020	GT-04	26	47	0	11	16	0	74	26	19
2020	GT-05	47	47	0	6	0	0	94	6	17
2020	GT-06	33	25	8	25	8	0	58	33	12
2019	GT	36	36	12	9	6	0	73	15	66
2019	GT-03	27	47	20	7	0	0	73	7	15
2019	GT-04	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2019	GT-05	35	35	6	12	12	0	71	24	17
2018	GT	27	39	18	9	6	1	67	15	67
2018	GT-03	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2018	GT-04	27	36	9	18	9	0	64	27	11
2018	GT-05	35	47	6	12	0	0	82	12	17
2018	GT-06	23	46	15	0	8	8	75	8	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	35	31	24	4	5	67	9	60
2022	GT-04	19	38	32	5	6	57	11	15
2022	GT-05	46	33	21	0	0	79	0	20
2020	GT	46	35	12	3	4	81	7	74
2020	GT-03	38	46	15	0	0	85	0	13
2020	GT-04	26	53	11	5	5	79	11	19
2020	GT-05	65	35	0	0	0	100	0	17
2020	GT-06	42	17	17	8	17	58	25	12
2019	GT	46	28	13	9	3	75	12	67
2019	GT-03	33	53	13	0	0	87	0	15
2019	GT-04	69	23	0	8	0	92	8	13
2019	GT-05	44	22	17	17	0	67	17	18
2018	GT	33	37	15	10	4	70	15	67
2018	GT-03	31	38	23	8	0	69	8	13
2018	GT-04	27	45	9	9	9	73	18	11
2018	GT-05	41	35	6	12	6	76	18	17
2018	GT-06	31	46	0	15	8	77	23	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	37	35	15	8	5	0	72	13	60
2022	GT-04	30	20	23	20	7	0	50	26	15
2022	GT-05	46	34	15	0	5	0	81	5	20
2020	GT	36	42	14	4	3	1	79	7	73
2020	GT-03	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2020	GT-04	21	53	26	0	0	0	74	0	19
2020	GT-05	38	56	0	6	0	0	94	6	16
2020	GT-06	17	42	17	8	8	8	64	18	12
2019	GT	28	51	12	6	4	0	78	10	69
2019	GT-03	19	75	6	0	0	0	94	0	16
2019	GT-04	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2019	GT-05	28	50	6	11	6	0	78	17	18
2018	GT	28	36	21	15	0	0	64	15	67
2018	GT-03	46	23	31	0	0	0	69	0	13
2018	GT-04	36	45	9	9	0	0	82	9	11
2018	GT-05	29	35	12	24	0	0	65	24	17
2018	GT-06	15	38	31	15	0	0	54	15	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	42	35	13	7	4	77	11	60
2022	GT-04	33	42	6	12	7	75	19	15
2022	GT-05	53	26	16	5	0	79	5	20
2020	GT	55	30	10	5	0	85	5	73
2020	GT-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2020	GT-04	58	32	5	5	0	89	5	19
2020	GT-05	59	29	6	6	0	88	6	17
2020	GT-06	18	36	27	18	0	55	18	11
2019	GT	49	31	13	6	1	79	7	68
2019	GT-03	44	38	19	0	0	81	0	16
2019	GT-04	77	15	8	0	0	92	0	13
2019	GT-05	33	50	6	11	0	83	11	18
2018	GT	42	40	13	1	3	82	4	67
2018	GT-03	31	62	8	0	0	92	0	13
2018	GT-04	45	27	18	0	9	73	9	11
2018	GT-05	59	41	0	0	0	100	0	17
2018	GT-06	31	38	23	8	0	69	8	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	36	42	8	9	4	2	79	13	60
2022	GT-04	6	68	5	14	0	6	79	15	15
2022	GT-05	37	43	6	10	5	0	79	15	20
2020	GT	43	32	14	8	3	0	76	11	74
2020	GT-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2020	GT-04	42	37	11	11	0	0	79	11	19
2020	GT-05	47	18	18	12	6	0	65	18	17
2020	GT-06	25	33	25	8	8	0	58	17	12
2019	GT	39	36	17	7	0	0	75	7	69
2019	GT-03	44	50	6	0	0	0	94	0	16
2019	GT-04	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2019	GT-05	17	50	17	17	0	0	67	17	18
2018	GT	40	32	15	12	1	0	72	13	68
2018	GT-03	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2018	GT-04	18	55	18	9	0	0	73	9	11
2018	GT-05	41	18	24	18	0	0	59	18	17
2018	GT-06	31	38	8	23	0	0	69	23	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	26	33	18	15	0	0	33	34	60
2022	GT-04	14	38	31	0	17	0	0	17	52	15
2022	GT-05	5	27	37	22	9	0	0	31	32	20
2020	GT	5	22	32	32	7	1	0	40	27	74
2020	GT-03	0	38	15	23	15	8	0	42	42	13
2020	GT-04	5	32	42	21	0	0	0	21	37	19
2020	GT-05	0	12	29	47	12	0	0	59	12	17
2020	GT-06	17	17	33	33	0	0	0	33	33	12
2019	GT	12	20	43	16	9	0	0	25	32	69
2019	GT-03	6	19	38	19	19	0	0	38	25	16
2019	GT-04	8	23	62	0	8	0	0	8	31	13
2019	GT-05	17	17	28	33	6	0	0	39	33	18
2018	GT	4	34	29	16	13	1	1	30	39	68
2018	GT-03	8	23	23	15	31	0	0	46	31	13
2018	GT-04	0	64	9	18	9	0	0	27	64	11
2018	GT-05	6	24	29	18	24	0	0	41	29	17
2018	GT-06	0	23	54	15	0	8	0	17	25	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	20	21	33	11	9	0	5	22	43	60
2022	GT-04	25	25	13	12	11	0	13	27	58	15
2022	GT-05	17	38	36	9	0	0	0	9	55	20
2020	GT	9	23	35	18	9	1	4	29	34	74
2020	GT-03	8	31	15	15	23	8	0	42	42	13
2020	GT-04	5	32	42	16	0	0	5	17	39	19
2020	GT-05	6	29	29	24	12	0	0	35	35	17
2020	GT-06	25	17	42	17	0	0	0	17	42	12
2019	GT	25	28	29	9	9	1	0	18	53	69
2019	GT-03	13	19	31	19	19	0	0	38	31	16
2019	GT-04	38	23	23	8	8	0	0	15	62	13
2019	GT-05	33	28	22	0	11	6	0	12	65	18
2018	GT	18	34	32	4	9	1	1	14	53	68
2018	GT-03	8	23	38	8	23	0	0	31	31	13
2018	GT-04	36	27	27	0	9	0	0	9	64	11
2018	GT-05	18	24	35	12	12	0	0	24	41	17
2018	GT-06	23	38	31	0	0	8	0	0	67	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	16	17	35	18	14	0	0	32	33	60
2022	GT-04	39	12	31	6	11	0	0	17	51	15
2022	GT-05	5	17	37	32	10	0	0	42	22	20
2020	GT	9	16	27	28	16	1	1	46	26	74
2020	GT-03	0	8	15	23	46	8	0	75	8	13
2020	GT-04	16	26	32	16	5	0	5	22	44	19
2020	GT-05	0	12	24	41	24	0	0	65	12	17
2020	GT-06	25	25	42	8	0	0	0	8	50	12
2019	GT	9	16	31	37	6	1	0	43	25	68
2019	GT-03	0	13	38	31	19	0	0	50	13	16
2019	GT-04	15	15	38	23	8	0	0	31	31	13
2019	GT-05	11	11	28	44	0	6	0	47	24	18
2018	GT	7	19	38	18	15	1	1	33	27	68
2018	GT-03	0	8	46	15	31	0	0	46	8	13
2018	GT-04	0	27	27	36	9	0	0	45	27	11
2018	GT-05	6	18	41	18	18	0	0	35	24	17
2018	GT-06	15	8	54	15	0	8	0	17	25	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	15	18	32	12	20	0	2	33	34	60
2022	GT-04	31	26	19	6	17	0	0	24	57	15
2022	GT-05	5	21	28	20	26	0	0	47	25	20
2020	GT	5	22	20	23	26	3	1	51	28	74
2020	GT-03	0	15	8	23	46	8	0	75	17	13
2020	GT-04	11	37	21	26	5	0	0	32	47	19
2020	GT-05	0	18	24	29	24	0	6	56	19	17
2020	GT-06	17	25	25	17	17	0	0	33	42	12
2019	GT	12	28	20	22	17	0	1	40	40	69
2019	GT-03	6	19	0	44	25	0	6	73	27	16
2019	GT-04	8	38	15	23	15	0	0	38	46	13
2019	GT-05	17	28	28	11	17	0	0	28	44	18
2018	GT	15	26	25	16	15	1	1	32	42	68
2018	GT-03	8	8	15	8	54	0	8	67	17	13
2018	GT-04	9	36	27	27	0	0	0	27	45	11
2018	GT-05	18	18	18	35	12	0	0	47	35	17
2018	GT-06	23	31	38	0	0	8	0	0	58	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	7	16	14	30	22	4	8	59	25	60
2022	GT-04	13	12	18	12	24	14	7	45	32	15
2022	GT-05	0	27	9	38	15	0	10	59	30	20
2020	GT	4	7	24	30	26	4	5	61	12	74
2020	GT-03	15	0	15	38	23	8	0	67	17	13
2020	GT-04	5	5	53	21	16	0	0	37	11	19
2020	GT-05	0	6	12	35	35	0	12	80	7	17
2020	GT-06	0	17	25	33	8	8	8	50	20	12
2019	GT	10	18	28	26	13	3	1	42	29	68
2019	GT-03	6	19	31	31	13	0	0	44	25	16
2019	GT-04	0	33	25	25	8	8	0	36	36	12
2019	GT-05	11	22	22	17	17	6	6	38	38	18
2018	GT	9	21	28	22	10	3	6	36	33	67
2018	GT-03	0	31	15	15	31	8	0	50	33	13
2018	GT-04	9	9	36	27	9	0	9	40	20	11
2018	GT-05	12	18	24	29	12	0	6	44	31	17
2018	GT-06	8	33	33	17	0	8	0	18	45	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	14	20	38	14	9	0	5	24	36	60
2022	GT-04	29	12	41	5	6	0	7	12	44	15
2022	GT-05	12	9	53	11	10	0	5	22	22	20
2020	GT	11	22	30	24	12	1	0	37	33	74
2020	GT-03	8	15	8	38	23	8	0	67	25	13
2020	GT-04	5	21	53	11	11	0	0	21	26	19
2020	GT-05	18	24	24	18	18	0	0	35	41	17
2020	GT-06	25	33	33	8	0	0	0	8	58	12
2019	GT	19	28	32	10	7	1	3	18	48	69
2019	GT-03	0	25	31	25	13	0	6	40	27	16
2019	GT-04	23	31	31	0	8	8	0	8	58	13
2019	GT-05	33	28	22	6	6	0	6	12	65	18
2018	GT	21	29	24	16	7	3	0	24	52	68
2018	GT-03	15	8	31	23	23	0	0	46	23	13
2018	GT-04	9	36	27	18	0	9	0	20	50	11
2018	GT-05	12	41	18	18	12	0	0	29	53	17
2018	GT-06	38	31	15	8	0	8	0	8	75	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	5	9	46	26	13	0	39	14	60
2022	GT-04	0	18	57	13	12	0	25	18	15
2022	GT-05	0	11	33	37	20	0	57	11	20
2020	GT	5	14	43	22	15	1	37	19	74
2020	GT-03	0	0	31	38	23	8	67	0	13
2020	GT-04	11	26	42	16	5	0	21	37	19
2020	GT-05	0	12	53	18	18	0	35	12	17
2020	GT-06	8	8	50	25	8	0	33	17	12
2019	GT	7	22	46	17	7	0	25	29	69
2019	GT-03	6	19	38	19	19	0	38	25	16
2019	GT-04	8	23	54	8	8	0	15	31	13
2019	GT-05	6	28	50	11	6	0	17	33	18

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	27	23	25	6	7	3	9	57	14	60
2022	GT-04	13	18	39	6	18	0	6	33	26	15
2022	GT-05	38	15	26	5	0	10	6	64	6	20
2020	GT	31	35	15	5	1	7	5	75	8	74
2020	GT-03	38	54	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	GT-04	21	47	21	5	5	0	0	68	11	19
2020	GT-05	41	18	12	6	0	18	6	77	8	17
2020	GT-06	25	33	25	8	0	0	8	64	9	12
2019	GT	30	26	17	12	4	7	3	63	18	69
2019	GT-03	25	38	13	6	6	13	0	71	14	16
2019	GT-04	62	38	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	GT-05	33	6	28	11	6	17	0	47	20	18
2018	GT	15	27	22	10	12	13	0	48	26	67
2018	GT-03	8	23	15	8	8	38	0	50	25	13
2018	GT-04	18	27	45	0	9	0	0	45	9	11
2018	GT-05	29	24	12	18	6	12	0	60	27	17
2018	GT-06	8	38	15	8	23	8	0	50	33	13

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	53	26	6	9	5	0	79	15	60
2022	GT-04	30	27	13	19	12	0	57	31	15
2022	GT-05	69	19	6	5	0	0	89	5	20
2020	GT	53	24	11	7	3	3	79	10	74
2020	GT-03	62	23	8	8	0	0	85	8	13
2020	GT-04	32	26	21	5	5	11	65	12	19
2020	GT-05	71	18	12	0	0	0	88	0	17
2020	GT-06	42	42	0	17	0	0	83	17	12
2019	GT	56	21	10	9	4	0	76	13	68
2019	GT-03	53	20	13	7	7	0	73	13	15
2019	GT-04	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	GT-05	72	11	6	6	6	0	83	11	18
2018	GT	37	34	9	10	7	1	73	18	67
2018	GT-03	38	31	0	8	15	8	75	25	13
2018	GT-04	36	55	0	0	9	0	91	9	11
2018	GT-05	53	24	12	6	6	0	76	12	17
2018	GT-06	23	46	15	15	0	0	69	15	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	58	31	3	6	2	0	89	8	60
2022	GT-04	37	52	5	6	0	0	89	6	15
2022	GT-05	74	20	0	6	0	0	94	6	20
2020	GT	59	30	5	4	1	0	89	5	74
2020	GT-03	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2020	GT-04	42	47	5	5	0	0	89	5	19
2020	GT-05	76	18	6	0	0	0	94	0	17
2020	GT-06	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2019	GT	54	36	7	0	1	1	91	1	69
2019	GT-03	38	56	6	0	0	0	94	0	16
2019	GT-04	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2019	GT-05	61	33	0	0	0	6	100	0	18
2018	GT	39	46	6	9	0	0	85	9	67
2018	GT-03	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2018	GT-04	55	45	0	0	0	0	100	0	11
2018	GT-05	35	53	6	6	0	0	88	6	17
2018	GT-06	23	54	8	15	0	0	77	15	13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	44	31	14	8	3	0	76	11	60
2022	GT-04	26	31	25	13	5	0	57	18	15
2022	GT-05	69	15	16	0	0	0	84	0	20
2020	GT	46	35	11	5	1	1	82	7	74
2020	GT-03	31	54	8	8	0	0	85	8	13
2020	GT-04	32	47	16	5	0	0	79	5	19
2020	GT-05	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2020	GT-06	25	42	25	8	0	0	67	8	12
2019	GT	45	35	13	4	3	0	80	7	69
2019	GT-03	31	50	13	0	6	0	81	6	16
2019	GT-04	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2019	GT-05	50	28	11	11	0	0	78	11	18
2018	GT	36	36	20	5	3	0	73	8	66
2018	GT-03	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2018	GT-04	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	GT-05	35	35	24	6	0	0	71	6	17
2018	GT-06	31	38	15	8	8	0	69	15	13

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	44	29	13	4	2	4	6	80	6	60
2022	GT-04	49	27	18	6	0	0	0	76	6	15
2022	GT-05	48	29	5	0	0	6	12	94	0	20

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	44	25	12	4	3	7	6	79	8	60
2022	GT-04	49	14	19	5	6	7	0	68	12	15
2022	GT-05	48	29	5	0	0	6	12	94	0	20

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	37	25	28	0	4	0	7	66	4	60
2022	GT-04	27	29	33	0	0	0	11	63	0	15
2022	GT-05	58	26	16	0	0	0	0	84	0	20
2020	GT	56	22	14	5	0	1	1	80	6	73
2020	GT-03	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2020	GT-04	67	22	6	6	0	0	0	89	6	18
2020	GT-05	65	18	12	0	0	6	0	88	0	17
2020	GT-06	42	33	8	17	0	0	0	75	17	12
2019	GT	49	29	14	3	1	3	0	81	4	69
2019	GT-03	56	13	19	6	0	6	0	73	7	16
2019	GT-04	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	GT-05	56	22	11	6	0	6	0	82	6	18

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	37	35	17	7	3	0	72	11	60
2022	GT-04	25	49	20	0	6	0	74	6	15
2022	GT-05	52	16	27	5	0	0	68	5	20
2020	GT	48	34	10	5	3	0	82	8	73
2020	GT-03	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2020	GT-04	50	44	0	0	6	0	94	6	18
2020	GT-05	53	29	18	0	0	0	82	0	17
2020	GT-06	25	42	17	8	8	0	67	17	12
2019	GT	46	29	9	10	3	3	78	13	69
2019	GT-03	44	38	6	0	6	6	87	7	16
2019	GT-04	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2019	GT-05	39	28	6	17	6	6	71	24	18
2018	GT	24	40	18	7	10	1	64	18	68
2018	GT-03	23	38	23	8	8	0	62	15	13
2018	GT-04	36	27	27	0	9	0	64	9	11
2018	GT-05	35	41	6	6	12	0	76	18	17
2018	GT-06	8	46	23	15	8	0	54	23	13

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	51	21	17	8	5	0	0	71	12	60
2022	GT-04	36	25	27	6	6	0	0	61	12	15
2022	GT-05	65	10	25	0	0	0	0	75	0	20
2020	GT	60	23	5	5	3	1	1	86	8	73
2020	GT-03	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	GT-04	61	33	0	0	6	0	0	94	6	18
2020	GT-05	71	18	12	0	0	0	0	88	0	17
2020	GT-06	33	33	0	17	8	8	0	73	27	12

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	46	31	10	8	5	77	13	60
2022	GT-04	31	40	18	5	6	71	11	15
2022	GT-05	52	37	5	6	0	89	6	20
2020	GT	56	30	5	5	3	86	8	73
2020	GT-03	62	31	8	0	0	92	0	13
2020	GT-04	61	33	0	0	6	94	6	18
2020	GT-05	65	24	12	0	0	88	0	17
2020	GT-06	33	42	0	17	8	75	25	12
2019	GT	51	26	6	9	7	78	16	68
2019	GT-03	56	25	6	6	6	81	13	16
2019	GT-04	75	25	0	0	0	100	0	12
2019	GT-05	39	39	6	17	0	78	17	18
2018	GT	36	37	12	6	9	73	15	67
2018	GT-03	46	31	0	15	8	77	23	13
2018	GT-04	36	45	9	0	9	82	9	11
2018	GT-05	35	47	6	6	6	82	12	17
2018	GT-06	31	31	31	0	8	62	8	13

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	57	28	2	5	3	2	2	89	9	60
2022	GT-04	45	43	0	6	0	0	6	94	6	15
2022	GT-05	74	26	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	42	34	14	9	2	76	10	60
2022	GT-04	33	36	18	13	0	69	13	15
2022	GT-05	64	15	17	5	0	79	5	20
2020	GT	66	20	11	1	1	86	3	74
2020	GT-03	69	23	8	0	0	92	0	13
2020	GT-04	74	21	5	0	0	95	0	19
2020	GT-05	82	6	12	0	0	88	0	17
2020	GT-06	50	25	17	0	8	75	8	12
2019	GT	53	25	13	7	1	78	9	68
2019	GT-03	44	38	13	6	0	81	6	16
2019	GT-04	69	23	8	0	0	92	0	13
2019	GT-05	53	18	18	12	0	71	12	17
2018	GT	38	28	15	9	10	66	19	68
2018	GT-03	62	8	15	8	8	69	15	13
2018	GT-04	55	18	18	0	9	73	9	11
2018	GT-05	35	41	6	12	6	76	18	17
2018	GT-06	31	38	15	8	8	69	15	13

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	83	9	4	3	2	92	4	60
2022	GT-04	77	12	0	5	6	89	11	15
2022	GT-05	90	4	6	0	0	94	0	20
2019	GT	81	13	3	1	1	94	3	69
2019	GT-03	81	13	0	6	0	94	6	16
2019	GT-04	92	8	0	0	0	100	0	13
2019	GT-05	89	6	6	0	0	94	0	18

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	36	22	14	6	11	10	64	20	60
2022	GT-04	26	11	19	8	25	11	41	37	15
2022	GT-05	47	38	0	0	10	5	89	11	20
2020	GT	43	32	12	5	3	4	79	8	74
2020	GT-03	54	23	15	0	0	8	83	0	13
2020	GT-04	32	32	16	11	11	0	63	21	19
2020	GT-05	59	24	12	6	0	0	82	6	17
2020	GT-06	33	58	0	8	0	0	92	8	12
2019	GT	35	30	20	3	3	9	71	6	69
2019	GT-03	50	19	19	0	0	13	79	0	16
2019	GT-04	31	54	8	0	0	8	92	0	13
2019	GT-05	28	39	22	6	6	0	67	11	18
2018	GT	26	37	21	9	1	6	67	11	68
2018	GT-03	23	38	15	8	0	15	73	9	13
2018	GT-04	45	36	0	0	9	9	90	10	11
2018	GT-05	35	35	24	6	0	0	71	6	17
2018	GT-06	15	38	31	8	0	8	58	8	13

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	31	23	21	5	18	2	55	23	60
2022	GT-04	20	11	29	8	32	0	31	41	15
2022	GT-05	43	32	6	0	20	0	74	20	20
2020	GT	35	38	16	5	4	1	74	10	74
2020	GT-03	54	23	23	0	0	0	77	0	13
2020	GT-04	21	37	16	11	16	0	58	26	19
2020	GT-05	47	47	0	6	0	0	94	6	17
2020	GT-06	17	42	25	8	0	8	64	9	12
2019	GT	23	42	20	6	4	4	68	11	69
2019	GT-03	38	31	19	0	0	13	79	0	16
2019	GT-04	15	62	23	0	0	0	77	0	13
2019	GT-05	22	44	6	17	6	6	71	24	18
2018	GT	24	35	15	19	4	3	61	24	68
2018	GT-03	23	46	8	15	0	8	75	17	13
2018	GT-04	45	27	9	0	9	9	80	10	11
2018	GT-05	29	41	18	12	0	0	71	12	17
2018	GT-06	15	46	8	31	0	0	62	31	13

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	23	23	23	10	15	7	49	26	60
2022	GT-04	20	0	17	19	32	11	23	58	15
2022	GT-05	33	36	11	5	15	0	69	20	20
2020	GT	26	38	22	6	6	3	66	11	72
2020	GT-03	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2020	GT-04	6	44	22	6	22	0	50	28	18
2020	GT-05	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2020	GT-06	8	42	33	8	0	8	55	9	12
2019	GT	16	30	35	7	6	6	49	14	69
2019	GT-03	25	25	31	0	0	19	62	0	16
2019	GT-04	23	23	46	0	0	8	50	0	13
2019	GT-05	11	39	28	11	11	0	50	22	18
2018	GT	16	37	18	15	7	7	57	24	68
2018	GT-03	31	38	8	8	0	15	82	9	13
2018	GT-04	18	55	0	9	9	9	80	20	11
2018	GT-05	18	47	24	6	6	0	65	12	17
2018	GT-06	8	31	15	31	8	8	42	42	13

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	22	33	19	12	13	1	56	25	60
2022	GT-04	20	13	23	20	24	0	33	44	15
2022	GT-05	33	41	0	11	10	5	78	22	20
2020	GT	37	32	18	10	4	0	68	14	73
2020	GT-03	46	23	31	0	0	0	69	0	13
2020	GT-04	21	37	11	21	11	0	58	32	19
2020	GT-05	59	18	18	6	0	0	76	6	17
2020	GT-06	9	73	9	9	0	0	82	9	11
2019	GT	19	38	26	7	7	3	58	15	69
2019	GT-03	25	31	38	0	0	6	60	0	16
2019	GT-04	23	38	23	8	0	8	67	8	13
2019	GT-05	11	56	17	11	6	0	67	17	18
2018	GT	21	32	17	14	11	6	56	26	66
2018	GT-03	25	33	8	0	8	25	78	11	12
2018	GT-04	27	45	9	9	9	0	73	18	11
2018	GT-05	24	41	24	6	6	0	65	12	17
2018	GT-06	23	23	15	31	8	0	46	38	13

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	54	28	13	2	0	1	2	84	2	60
2022	GT-04	44	32	18	0	0	5	0	81	0	15
2022	GT-05	52	26	16	0	0	0	6	83	0	20
2020	GT	53	20	15	5	1	3	3	77	7	74
2020	GT-03	62	8	15	8	0	8	0	75	8	13
2020	GT-04	53	26	21	0	0	0	0	79	0	19
2020	GT-05	59	12	18	6	0	6	0	75	6	17
2020	GT-06	17	42	8	8	8	0	17	70	20	12
2019	GT	48	19	20	3	0	7	3	74	3	69
2019	GT-03	38	31	13	6	0	13	0	79	7	16
2019	GT-04	77	0	8	0	0	8	8	91	0	13
2019	GT-05	33	33	28	0	0	6	0	71	0	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	26	40	22	3	8	2	66	12	60
2022	GT-04	18	19	37	6	13	6	40	20	15
2022	GT-05	22	52	16	0	10	0	74	10	20
2020	GT	30	51	9	7	1	1	82	8	74
2020	GT-03	46	31	23	0	0	0	77	0	13
2020	GT-04	21	53	16	5	5	0	74	11	19
2020	GT-05	35	59	0	6	0	0	94	6	17
2020	GT-06	17	58	8	17	0	0	75	17	12
2019	GT	30	52	9	4	3	1	84	7	69
2019	GT-03	25	63	6	0	0	6	93	0	16
2019	GT-04	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2019	GT-05	22	61	11	0	6	0	83	6	18
2018	GT	21	50	16	12	1	0	71	13	68
2018	GT-03	31	38	15	15	0	0	69	15	13
2018	GT-04	18	73	9	0	0	0	91	0	11
2018	GT-05	29	29	24	18	0	0	59	18	17
2018	GT-06	15	62	15	8	0	0	77	8	13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	15	29	38	4	13	2	44	17	60
2022	GT-04	0	13	48	14	18	6	14	35	15
2022	GT-05	27	31	27	0	15	0	59	15	20
2020	GT	28	46	14	5	4	3	76	10	74
2020	GT-03	38	31	23	0	0	8	75	0	13
2020	GT-04	21	37	21	5	16	0	58	21	19
2020	GT-05	35	53	6	6	0	0	88	6	17
2020	GT-06	8	67	8	8	0	8	82	9	12
2019	GT	18	43	18	12	4	4	64	17	67
2019	GT-03	19	50	6	6	0	19	85	8	16
2019	GT-04	17	67	8	8	0	0	83	8	12
2019	GT-05	17	39	22	17	6	0	56	22	18

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	24	33	15	15	9	4	60	25	60
2022	GT-04	19	23	12	27	12	7	45	42	15
2022	GT-05	27	46	16	11	0	0	74	11	20
2020	GT	42	36	11	7	1	3	81	8	74
2020	GT-03	38	38	15	8	0	0	77	8	13
2020	GT-04	42	37	11	5	5	0	79	11	19
2020	GT-05	53	47	0	0	0	0	100	0	17
2020	GT-06	42	25	17	17	0	0	67	17	12
2019	GT	33	36	17	7	4	1	71	12	69
2019	GT-03	38	44	13	0	0	6	87	0	16
2019	GT-04	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2019	GT-05	33	39	11	11	6	0	72	17	18
2018	GT	34	41	13	7	4	0	75	12	68
2018	GT-03	23	46	15	8	8	0	69	15	13
2018	GT-04	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2018	GT-05	35	47	12	0	6	0	82	6	17
2018	GT-06	62	23	8	8	0	0	85	8	13

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	32	36	17	5	7	3	70	12	60
2022	GT-04	26	32	17	12	7	6	62	20	15
2022	GT-05	38	30	16	5	5	6	72	11	20
2020	GT	44	39	10	3	1	3	86	4	72
2020	GT-03	38	54	8	0	0	0	92	0	13
2020	GT-04	42	26	16	5	5	5	72	11	19
2020	GT-05	59	29	12	0	0	0	88	0	17
2020	GT-06	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2019	GT	35	45	14	1	3	1	81	4	69
2019	GT-03	38	50	6	0	0	6	93	0	16
2019	GT-04	46	54	0	0	0	0	100	0	13
2019	GT-05	33	56	6	0	6	0	89	6	18
2018	GT	30	45	18	7	0	0	75	7	67
2018	GT-03	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2018	GT-04	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2018	GT-05	38	38	19	6	0	0	75	6	16
2018	GT-06	38	46	15	0	0	0	85	0	13

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	19	23	25	9	13	11	0	47	25	60
2022	GT-04	7	18	39	0	18	17	0	31	22	15
2022	GT-05	26	39	14	5	10	6	0	69	16	20
2020	GT	27	27	22	9	4	11	0	61	15	74
2020	GT-03	38	31	15	15	0	0	0	69	15	13
2020	GT-04	16	37	32	5	5	5	0	56	11	19
2020	GT-05	35	18	24	0	0	24	0	69	0	17
2020	GT-06	25	25	25	17	8	0	0	50	25	12
2019	GT	28	23	20	9	7	12	1	58	18	69
2019	GT-03	38	19	19	0	6	19	0	69	8	16
2019	GT-04	23	54	8	8	0	0	8	83	8	13
2019	GT-05	39	11	22	17	0	11	0	56	19	18
2018	GT	28	18	29	12	6	7	0	49	19	68
2018	GT-03	15	15	54	8	0	8	0	33	8	13
2018	GT-04	45	18	18	0	9	9	0	70	10	11
2018	GT-05	41	24	29	0	6	0	0	65	6	17
2018	GT-06	23	15	23	23	0	15	0	45	27	13

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	33	27	17	9	11	3	0	62	21	60
2022	GT-04	6	38	25	6	19	5	0	47	27	15
2022	GT-05	54	21	5	10	5	6	0	79	16	20
2020	GT	33	38	11	11	5	0	1	72	17	73
2020	GT-03	38	46	8	0	0	0	8	92	0	13
2020	GT-04	21	47	16	5	11	0	0	68	16	19
2020	GT-05	41	41	0	18	0	0	0	82	18	17
2020	GT-06	18	9	36	18	18	0	0	27	36	11
2019	GT	22	32	22	10	12	1	0	55	22	68
2019	GT-03	19	50	6	6	13	6	0	73	20	16
2019	GT-04	31	31	23	15	0	0	0	62	15	13
2019	GT-05	22	17	28	17	17	0	0	39	33	18
2018	GT	18	26	32	13	7	3	0	45	21	68
2018	GT-03	15	23	46	0	15	0	0	38	15	13
2018	GT-04	0	55	18	9	9	9	0	60	20	11
2018	GT-05	35	24	29	6	6	0	0	59	12	17
2018	GT-06	8	31	31	23	0	8	0	42	25	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	54	19	12	4	5	3	2	77	10	60
2022	GT-04	64	12	6	5	13	0	0	76	18	15
2022	GT-05	57	11	15	0	0	11	6	82	0	20
2020	GT	57	23	11	1	5	1	1	82	7	74
2020	GT-03	62	23	0	0	8	8	0	92	8	13
2020	GT-04	53	16	26	0	5	0	0	68	5	19
2020	GT-05	59	24	6	6	0	0	6	88	6	17
2020	GT-06	42	42	8	0	8	0	0	83	8	12
2019	GT	57	30	4	3	1	1	3	91	5	69
2019	GT-03	50	31	6	0	0	0	13	93	0	16
2019	GT-04	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	GT-05	72	28	0	0	0	0	0	100	0	18

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	52	22	13	3	7	0	3	77	10	60
2022	GT-04	47	25	14	7	7	0	0	72	14	15
2022	GT-05	54	25	10	0	0	0	12	89	0	20
2020	GT	55	26	8	7	1	1	1	83	8	74
2020	GT-03	77	15	0	0	0	8	0	100	0	13
2020	GT-04	47	21	5	21	5	0	0	68	26	19
2020	GT-05	65	18	6	6	0	0	6	88	6	17
2020	GT-06	33	50	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	GT	51	16	16	12	1	3	1	70	14	69
2019	GT-03	44	31	6	13	0	0	6	80	13	16
2019	GT-04	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13
2019	GT-05	50	17	17	6	6	6	0	71	12	18

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	76	6	1	4	2	5	7	93	6	60
2022	GT-04	82	0	0	5	0	12	0	94	6	15
2022	GT-05	72	11	0	0	0	5	12	100	0	20
2020	GT	77	8	3	1	1	5	4	94	3	74
2020	GT-03	69	15	0	0	0	8	8	100	0	13
2020	GT-04	79	5	0	0	5	11	0	94	6	19
2020	GT-05	76	6	0	0	0	6	12	100	0	17
2020	GT-06	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	GT	67	16	6	1	1	6	3	90	3	69
2019	GT-03	56	31	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	GT-04	92	0	0	0	0	8	0	100	0	13
2019	GT-05	50	17	11	0	6	11	6	80	7	18

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	79	7	5	0	2	3	5	93	2	60
2022	GT-04	89	5	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	GT-05	78	5	0	0	0	5	12	100	0	20
2020	GT	81	5	3	0	1	3	7	96	1	74
2020	GT-03	69	15	0	0	0	8	8	100	0	13
2020	GT-04	84	0	5	0	5	5	0	89	6	19
2020	GT-05	76	6	0	0	0	0	18	100	0	17
2020	GT-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	GT	79	10	1	1	0	4	3	97	2	68
2019	GT-03	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GT-04	92	8	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	GT-05	78	11	0	0	0	6	6	100	0	18

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	19	31	13	12	16	6	3	55	31	60
2022	GT-04	6	32	19	26	12	5	0	40	40	15
2022	GT-05	22	20	16	0	22	10	10	53	27	20
2020	GT	20	31	18	12	14	4	1	54	27	74
2020	GT-03	38	31	15	8	0	8	0	75	8	13
2020	GT-04	11	26	26	16	21	0	0	37	37	19
2020	GT-05	12	47	6	18	12	0	6	63	31	17
2020	GT-06	25	25	8	17	25	0	0	50	42	12
2019	GT	15	34	6	25	15	4	1	52	42	68
2019	GT-03	19	44	13	6	13	6	0	67	20	16
2019	GT-04	15	46	8	8	23	0	0	62	31	13
2019	GT-05	6	41	6	24	18	0	6	50	44	17
2018	GT	15	25	22	15	18	3	1	42	34	67
2018	GT-03	15	46	31	0	8	0	0	62	8	13
2018	GT-04	0	27	9	18	36	9	0	30	60	11
2018	GT-05	13	38	19	25	0	0	6	53	27	16
2018	GT-06	23	8	31	8	23	8	0	33	33	13

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	23	28	19	14	10	7	55	25	60
2022	GT-04	6	23	28	19	13	11	32	36	15
2022	GT-05	32	36	10	11	11	0	68	22	20
2020	GT	26	43	16	4	3	8	75	7	74
2020	GT-03	23	54	15	0	0	8	83	0	13
2020	GT-04	26	42	21	5	5	0	68	11	19
2020	GT-05	41	29	18	0	0	12	80	0	17
2020	GT-06	8	67	0	17	8	0	75	25	12
2019	GT	26	41	17	9	3	4	70	12	69
2019	GT-03	19	50	13	6	0	13	79	7	16
2019	GT-04	38	38	23	0	0	0	77	0	13
2019	GT-05	28	39	11	11	6	6	71	18	18
2018	GT	22	31	22	13	9	3	55	23	68
2018	GT-03	23	38	15	8	8	8	67	17	13
2018	GT-04	9	45	18	18	9	0	55	27	11
2018	GT-05	35	29	18	18	0	0	65	18	17
2018	GT-06	23	38	8	15	15	0	62	31	13

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	36	30	8	13	5	8	0	73	19	60
2022	GT-04	26	38	6	18	0	12	0	73	20	15
2022	GT-05	54	14	5	11	5	11	0	76	18	20
2020	GT	46	39	7	4	0	1	3	89	4	74
2020	GT-03	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	GT-04	37	42	11	5	0	5	0	83	6	19
2020	GT-05	53	29	6	0	0	0	12	93	0	17
2020	GT-06	33	50	0	17	0	0	0	83	17	12
2019	GT	38	41	13	4	0	3	0	82	5	68
2019	GT-03	25	50	13	0	0	13	0	86	0	16
2019	GT-04	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	GT-05	41	41	18	0	0	0	0	82	0	17
2018	GT	47	32	15	5	2	0	0	79	6	66
2018	GT-03	46	38	8	0	8	0	0	85	8	13
2018	GT-04	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	GT-05	59	29	12	0	0	0	0	88	0	17
2018	GT-06	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	39	25	21	3	5	6	2	69	8	60
2022	GT-04	19	24	40	0	6	11	0	49	7	15
2022	GT-05	52	15	17	0	5	5	6	75	5	20
2020	GT	45	39	11	3	0	1	1	86	3	74
2020	GT-03	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	GT-04	42	37	11	5	0	5	0	83	6	19
2020	GT-05	53	35	0	6	0	0	6	94	6	17
2020	GT-06	17	58	25	0	0	0	0	75	0	12
2019	GT	49	35	12	0	1	3	0	86	2	68
2019	GT-03	40	40	13	0	0	7	0	86	0	15
2019	GT-04	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	GT-05	50	33	11	0	6	0	0	83	6	18
2018	GT	43	30	16	4	3	3	0	75	8	67
2018	GT-03	54	31	8	0	8	0	0	85	8	13
2018	GT-04	27	45	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	GT-05	47	18	24	0	6	6	0	69	6	17
2018	GT-06	58	25	0	8	0	8	0	91	9	12

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	35	13	19	5	3	24	2	64	11	60
2022	GT-04	33	5	13	0	6	43	0	67	11	15
2022	GT-05	42	16	9	5	6	16	6	75	14	20
2020	GT	49	29	15	1	0	3	3	83	1	73
2020	GT-03	54	31	8	0	0	0	8	92	0	13
2020	GT-04	47	26	16	5	0	5	0	78	6	19
2020	GT-05	56	25	13	0	0	0	6	87	0	16
2020	GT-06	33	42	17	0	0	8	0	82	0	12

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	38	35	11	3	4	8	2	81	7	60
2022	GT-04	37	26	6	6	7	17	0	77	15	15
2022	GT-05	44	35	15	0	0	0	6	84	0	20
2020	GT	51	28	15	1	0	0	4	83	1	74
2020	GT-03	54	31	8	0	0	0	8	92	0	13
2020	GT-04	47	37	11	5	0	0	0	84	5	19
2020	GT-05	47	29	18	0	0	0	6	81	0	17
2020	GT-06	42	33	25	0	0	0	0	75	0	12

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	5	3	4	6	40	9	33	79	13	60
2022	GT-04	7	0	6	6	49	6	26	80	10	15
2022	GT-05	9	4	5	5	45	6	24	73	20	20

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	14	14	17	3	47	5	58	7	60
2022	GT-04	14	6	20	12	42	5	39	23	15
2022	GT-05	16	14	25	0	39	6	55	0	20

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	41	39	10	3	7	0	81	10	60
2022	GT-04	37	33	12	11	7	0	70	18	15
2022	GT-05	37	47	11	0	5	0	84	5	20
2020	GT	58	28	12	1	0	0	86	1	74
2020	GT-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2020	GT-04	63	21	16	0	0	0	84	0	19
2020	GT-05	59	24	18	0	0	0	82	0	17
2020	GT-06	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2019	GT	52	30	10	4	1	1	84	6	69
2019	GT-03	44	38	6	6	0	6	87	7	16
2019	GT-04	54	38	8	0	0	0	92	0	13
2019	GT-05	61	22	11	0	6	0	83	6	18
2018	GT	48	36	9	4	3	0	84	7	67
2018	GT-03	46	46	0	0	8	0	92	8	13
2018	GT-04	55	27	9	9	0	0	82	9	11
2018	GT-05	59	29	12	0	0	0	88	0	17
2018	GT-06	58	25	0	8	8	0	83	17	12

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	39	28	21	3	10	0	67	12	60
2022	GT-04	37	18	26	5	14	0	55	19	15
2022	GT-05	43	37	10	0	9	0	80	9	20
2020	GT	53	30	10	4	1	1	85	6	73
2020	GT-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2020	GT-04	47	32	5	5	5	5	83	11	19
2020	GT-05	63	25	13	0	0	0	88	0	16
2020	GT-06	25	33	25	17	0	0	58	17	12
2019	GT	36	36	14	6	6	1	74	12	69
2019	GT-03	44	31	13	6	0	6	80	7	16
2019	GT-04	31	62	0	8	0	0	92	8	13
2019	GT-05	39	28	17	6	11	0	67	17	18
2018	GT	34	39	16	6	4	0	73	10	67
2018	GT-03	38	38	15	0	8	0	77	8	13
2018	GT-04	36	45	0	9	9	0	82	18	11
2018	GT-05	47	35	18	0	0	0	82	0	17
2018	GT-06	33	42	17	8	0	0	75	8	12

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	36	36	13	5	10	0	72	15	60
2022	GT-04	32	23	14	19	13	0	54	32	15
2022	GT-05	43	31	16	0	9	0	74	9	20
2020	GT	50	35	8	4	3	0	85	7	74
2020	GT-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2020	GT-04	42	32	11	5	11	0	74	16	19
2020	GT-05	53	41	6	0	0	0	94	0	17
2020	GT-06	25	42	17	17	0	0	67	17	12
2019	GT	33	36	16	10	3	1	71	13	69
2019	GT-03	38	44	0	13	0	6	87	13	16
2019	GT-04	23	62	8	8	0	0	85	8	13
2019	GT-05	33	33	22	6	6	0	67	11	18
2018	GT	32	41	14	9	5	0	73	14	66
2018	GT-03	38	38	8	8	8	0	77	15	13
2018	GT-04	45	36	0	9	9	0	82	18	11
2018	GT-05	41	41	18	0	0	0	82	0	17
2018	GT-06	17	58	17	8	0	0	75	8	12

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	29	24	21	7	9	9	58	18	60
2022	GT-04	19	25	27	11	13	6	46	26	15
2022	GT-05	46	17	22	10	5	0	63	15	20
2020	GT	43	22	22	5	4	4	68	10	74
2020	GT-03	54	23	15	0	0	8	83	0	13
2020	GT-04	42	16	21	16	5	0	58	21	19
2020	GT-05	47	24	29	0	0	0	71	0	17
2020	GT-06	33	8	25	8	17	8	45	27	12
2019	GT	32	28	20	12	6	3	61	18	69
2019	GT-03	25	50	6	6	6	6	80	13	16
2019	GT-04	46	15	31	8	0	0	62	8	13
2019	GT-05	28	22	22	17	6	6	53	24	18
2018	GT	31	33	19	7	4	4	67	13	67
2018	GT-03	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2018	GT-04	36	18	9	9	18	9	60	30	11
2018	GT-05	41	41	12	6	0	0	82	6	17
2018	GT-06	25	33	33	0	0	8	64	0	12

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	30	35	35	60
2022	GT-04	12	31	57	15
2022	GT-05	31	42	27	20
2020	GT	9	58	32	74
2020	GT-03	8	62	31	13
2020	GT-04	11	53	37	19
2020	GT-05	0	65	35	17
2020	GT-06	25	50	25	12
2019	GT	19	48	33	69
2019	GT-03	13	38	50	16
2019	GT-04	0	85	15	13
2019	GT-05	17	33	50	18
2018	GT	19	44	37	68
2018	GT-03	23	31	46	13
2018	GT-04	0	55	45	11
2018	GT-05	0	59	41	17
2018	GT-06	38	31	31	13

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	31	32	25	12	0	0	20
2019	GT	8	38	31	8	8	8	13
2018	GT	38	38	15	0	8	0	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	11	89	60
2018	GT	13	87	67
2018	GT-05	0	100	17

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	13	12	17	3	3	41	10	52	13	60
2022	GT-05	28	6	15	5	0	36	10	63	10	20
2020	GT	31	14	15	5	1	31	3	67	10	74
2020	GT-03	23	23	8	0	0	46	0	86	0	13
2020	GT-04	42	11	16	11	0	21	0	67	13	19
2020	GT-05	35	12	12	0	0	41	0	80	0	17
2020	GT-06	8	25	25	8	8	17	8	44	22	12
2019	GT	25	17	16	3	1	30	7	67	7	69
2019	GT-03	25	19	13	6	0	31	6	70	10	16
2019	GT-04	38	23	0	0	0	23	15	100	0	13
2019	GT-05	28	22	17	0	6	22	6	69	8	18
2018	GT	19	16	22	7	1	29	4	53	13	68
2018	GT-03	8	8	23	0	0	54	8	40	0	13
2018	GT-04	27	18	18	0	0	27	9	71	0	11
2018	GT-05	18	24	29	6	0	24	0	54	8	17
2018	GT-06	23	23	15	8	8	15	8	60	20	13

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	32	25	18	0	5	15	5	71	6	60
2022	GT-05	48	16	10	0	5	15	6	82	6	20
2020	GT	49	23	12	4	1	11	0	80	6	74
2020	GT-03	46	38	8	0	0	8	0	92	0	13
2020	GT-04	53	16	16	0	0	16	0	81	0	19
2020	GT-05	71	12	12	0	0	6	0	88	0	17
2020	GT-06	17	50	17	17	0	0	0	67	17	12
2019	GT	44	35	13	3	0	4	0	83	3	68
2019	GT-03	50	25	13	6	0	6	0	80	7	16
2019	GT-04	62	31	0	0	0	8	0	100	0	13
2019	GT-05	47	35	18	0	0	0	0	82	0	17
2018	GT	40	24	18	6	1	12	0	72	8	68
2018	GT-03	46	31	8	0	0	15	0	91	0	13
2018	GT-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	GT-05	41	18	24	0	0	18	0	71	0	17
2018	GT-06	31	31	23	8	0	8	0	67	8	13

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	GT	9	91	67
2018	GT-03	0	100	13

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	15	11	19	6	1	37	11	49	14	60
2022	GT-05	27	15	16	5	5	20	12	62	15	20
2020	GT	32	12	16	1	1	31	5	70	4	74
2020	GT-03	31	15	0	0	0	54	0	100	0	13
2020	GT-04	37	11	26	0	0	21	5	64	0	19
2020	GT-05	35	12	12	0	0	35	6	80	0	17
2020	GT-06	17	17	25	0	8	25	8	50	13	12
2019	GT	20	13	22	1	0	38	6	59	3	69
2019	GT-03	25	13	13	0	0	50	0	75	0	16
2019	GT-04	31	23	0	0	0	31	15	100	0	13
2019	GT-05	17	17	28	6	0	28	6	50	8	18
2018	GT	19	12	30	1	3	30	4	48	7	67
2018	GT-03	0	8	31	0	0	46	15	20	0	13
2018	GT-04	27	18	18	0	9	18	9	63	13	11
2018	GT-05	24	12	35	0	0	29	0	50	0	17
2018	GT-06	33	17	17	8	8	17	0	60	20	12

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	28	31	15	3	5	14	5	73	9	60
2022	GT-05	38	25	0	5	5	15	12	86	14	20
2020	GT	51	24	12	1	1	9	0	84	3	74
2020	GT-03	54	31	0	0	0	15	0	100	0	13
2020	GT-04	58	11	16	0	0	16	0	81	0	19
2020	GT-05	59	24	12	0	0	6	0	88	0	17
2020	GT-06	25	42	25	0	8	0	0	67	8	12
2019	GT	42	32	20	3	0	3	0	76	3	69
2019	GT-03	38	31	25	0	0	6	0	73	0	16
2019	GT-04	54	31	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	GT-05	50	22	22	6	0	0	0	72	6	18
2018	GT	40	18	19	1	1	16	3	72	4	67
2018	GT-03	38	23	15	0	0	15	8	80	0	13
2018	GT-04	55	18	0	0	9	9	9	89	11	11
2018	GT-05	41	18	18	0	0	24	0	77	0	17
2018	GT-06	50	17	25	0	0	8	0	73	0	12

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	33	22	15	11	18	0	2	56	29	60
2022	GT-04	42	14	11	15	19	0	0	55	34	15
2022	GT-05	25	25	15	12	17	0	6	53	31	20
2020	GT	31	38	17	8	6	1	0	69	14	72
2020	GT-03	15	54	23	0	0	8	0	75	0	13
2020	GT-04	42	21	21	5	11	0	0	63	16	19
2020	GT-05	41	35	18	6	0	0	0	76	6	17
2020	GT-06	27	27	9	18	18	0	0	55	36	11
2019	GT	22	29	29	9	12	0	0	51	20	69
2019	GT-03	31	44	6	13	6	0	0	75	19	16
2019	GT-04	23	31	38	8	0	0	0	54	8	13
2019	GT-05	17	33	28	6	17	0	0	50	22	18
2018	GT	18	32	22	19	7	0	1	51	27	68
2018	GT-03	31	31	31	0	8	0	0	62	8	13
2018	GT-04	27	27	18	18	0	0	9	60	20	11
2018	GT-05	18	41	12	12	18	0	0	59	29	17
2018	GT-06	8	31	23	31	8	0	0	38	38	13

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	19	19	22	17	22	0	2	39	39	60
2022	GT-04	7	6	14	28	45	0	0	13	73	15
2022	GT-05	39	19	16	10	11	0	6	61	22	20
2020	GT	22	32	27	9	8	1	0	55	18	74
2020	GT-03	15	54	23	0	0	8	0	75	0	13
2020	GT-04	26	21	26	16	11	0	0	47	26	19
2020	GT-05	41	24	12	18	6	0	0	65	24	17
2020	GT-06	0	33	42	8	17	0	0	33	25	12
2019	GT	16	35	28	12	10	0	0	51	22	69
2019	GT-03	44	25	19	0	13	0	0	69	13	16
2019	GT-04	15	23	31	23	8	0	0	38	31	13
2019	GT-05	0	50	22	17	11	0	0	50	28	18
2018	GT	15	22	33	16	12	1	0	38	29	67
2018	GT-03	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2018	GT-04	9	9	64	9	9	0	0	18	18	11
2018	GT-05	13	19	44	19	6	0	0	31	25	16
2018	GT-06	0	23	31	23	15	8	0	25	42	13

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	22	21	22	12	22	0	2	44	34	60
2022	GT-04	12	6	37	11	34	0	0	18	45	15
2022	GT-05	37	26	15	5	11	0	6	67	17	20
2020	GT	29	30	26	5	8	1	0	60	14	73
2020	GT-03	31	62	0	0	0	8	0	100	0	13
2020	GT-04	22	28	28	11	11	0	0	50	22	18
2020	GT-05	53	12	35	0	0	0	0	65	0	17
2020	GT-06	0	33	33	8	25	0	0	33	33	12
2019	GT	25	38	19	6	10	0	1	64	16	68
2019	GT-03	50	38	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	GT-04	8	31	38	8	8	0	8	42	17	13
2019	GT-05	22	44	6	17	11	0	0	67	28	18
2018	GT	19	28	24	19	7	1	1	48	27	68
2018	GT-03	38	46	8	8	0	0	0	85	8	13
2018	GT-04	9	36	27	27	0	0	0	45	27	11
2018	GT-05	29	18	24	24	0	0	6	50	25	17
2018	GT-06	8	23	31	15	15	8	0	33	33	13

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	16	22	15	12	33	0	1	39	45	60
2022	GT-04	0	17	24	6	54	0	0	17	60	15
2022	GT-05	37	10	11	11	27	0	5	49	39	20
2020	GT	33	27	15	10	12	1	1	62	23	73
2020	GT-03	38	46	0	8	0	8	0	92	8	13
2020	GT-04	22	17	17	17	22	0	6	41	41	18
2020	GT-05	53	12	12	12	12	0	0	65	24	17
2020	GT-06	8	67	8	0	17	0	0	75	17	12
2019	GT	13	36	23	17	10	0	0	49	28	69
2019	GT-03	31	50	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	GT-04	8	23	38	23	8	0	0	31	31	13
2019	GT-05	11	33	22	22	11	0	0	44	33	18
2018	GT	21	19	15	24	16	1	3	42	42	67
2018	GT-03	54	23	8	15	0	0	0	77	15	13
2018	GT-04	20	20	20	30	10	0	0	40	40	10
2018	GT-05	18	24	12	18	24	0	6	44	44	17
2018	GT-06	0	8	31	31	23	8	0	8	58	13

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	32	24	21	7	9	0	8	61	17	60
2022	GT-04	12	16	54	0	12	0	5	30	13	15
2022	GT-05	48	25	0	11	5	0	12	83	17	20
2020	GT	51	31	4	5	5	1	1	85	11	74
2020	GT-03	46	38	8	0	0	8	0	92	0	13
2020	GT-04	47	26	11	11	5	0	0	74	16	19
2020	GT-05	47	41	0	6	0	0	6	94	6	17
2020	GT-06	33	42	0	8	17	0	0	75	25	12
2019	GT	43	28	12	9	4	0	4	74	14	69
2019	GT-03	56	31	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	GT-04	31	15	31	8	0	0	15	55	9	13
2019	GT-05	33	28	6	22	6	0	6	65	29	18
2018	GT	43	24	15	9	3	1	6	71	13	68
2018	GT-03	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2018	GT-04	36	18	18	9	0	0	18	67	11	11
2018	GT-05	53	24	12	12	0	0	0	76	12	17
2018	GT-06	8	38	15	23	8	8	0	50	33	13

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	31	31	20	10	6	0	2	63	16	60
2022	GT-04	17	52	12	13	6	0	0	69	19	15
2022	GT-05	27	20	28	10	9	0	6	50	20	20
2020	GT	39	23	23	7	7	1	0	63	14	74
2020	GT-03	38	31	23	0	0	8	0	75	0	13
2020	GT-04	47	16	26	5	5	0	0	63	11	19
2020	GT-05	35	29	24	12	0	0	0	65	12	17
2020	GT-06	25	17	33	0	25	0	0	42	25	12
2019	GT	35	38	12	6	10	0	0	72	16	69
2019	GT-03	50	25	6	6	13	0	0	75	19	16
2019	GT-04	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2019	GT-05	22	56	11	6	6	0	0	78	11	18
2018	GT	31	28	15	12	9	3	3	63	22	68
2018	GT-03	62	8	8	8	0	8	8	82	9	13
2018	GT-04	9	45	18	9	9	0	9	60	20	11
2018	GT-05	47	24	18	12	0	0	0	71	12	17
2018	GT-06	15	31	23	8	15	8	0	50	25	13

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	27	26	23	8	15	2	0	53	23	60
2022	GT-04	6	26	24	14	31	0	0	32	44	15
2022	GT-05	37	30	23	0	10	0	0	67	10	20
2020	GT	39	31	15	8	3	4	0	73	11	74
2020	GT-03	46	38	0	0	0	15	0	100	0	13
2020	GT-04	37	32	16	11	5	0	0	68	16	19
2020	GT-05	47	29	18	6	0	0	0	76	6	17
2020	GT-06	17	33	33	8	8	0	0	50	17	12
2019	GT	25	49	10	13	3	0	0	74	16	69
2019	GT-03	31	56	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	GT-04	31	54	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	GT-05	22	50	6	22	0	0	0	72	22	18
2018	GT	19	35	24	10	7	1	3	57	18	68
2018	GT-03	46	31	0	15	0	0	8	83	17	13
2018	GT-04	18	36	27	18	0	0	0	55	18	11
2018	GT-05	29	29	29	0	6	0	6	63	6	17
2018	GT-06	0	46	15	15	15	8	0	50	33	13

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	16	44	20	2	17	0	0	61	19	60
2022	GT-04	6	43	19	0	32	0	0	49	32	15
2022	GT-05	22	52	11	6	9	0	0	74	15	20
2020	GT	37	40	10	7	4	3	0	79	11	73
2020	GT-03	46	46	0	0	0	8	0	100	0	13
2020	GT-04	37	37	21	5	0	0	0	74	5	19
2020	GT-05	53	29	6	6	6	0	0	82	12	17
2020	GT-06	8	50	17	8	17	0	0	58	25	12
2019	GT	28	36	23	9	4	0	0	64	13	69
2019	GT-03	38	38	25	0	0	0	0	75	0	16
2019	GT-04	38	31	23	8	0	0	0	69	8	13
2019	GT-05	28	33	28	0	11	0	0	61	11	18
2018	GT	15	38	19	16	7	1	3	55	25	68
2018	GT-03	46	38	0	15	0	0	0	85	15	13
2018	GT-04	9	55	9	27	0	0	0	64	27	11
2018	GT-05	12	41	29	6	6	0	6	56	13	17
2018	GT-06	0	46	15	15	15	8	0	50	33	13

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	25	27	24	16	8	0	52	24	60
2022	GT-04	17	0	39	27	17	0	17	44	15
2022	GT-05	37	29	18	12	5	0	65	17	20
2020	GT	46	30	8	12	1	3	78	14	74
2020	GT-03	69	23	0	0	0	8	100	0	13
2020	GT-04	47	32	11	11	0	0	79	11	19
2020	GT-05	53	18	18	12	0	0	71	12	17
2020	GT-06	25	33	8	25	8	0	58	33	12
2019	GT	24	40	21	9	6	0	64	15	67
2019	GT-03	25	44	31	0	0	0	69	0	16
2019	GT-04	45	36	18	0	0	0	82	0	11
2019	GT-05	28	33	17	17	6	0	61	22	18
2018	GT	18	34	24	13	7	4	54	22	68
2018	GT-03	31	38	8	15	0	8	75	17	13
2018	GT-04	27	27	18	18	9	0	55	27	11
2018	GT-05	18	35	24	18	6	0	53	24	17
2018	GT-06	0	38	31	8	15	8	42	25	13

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	44	27	12	7	11	0	71	17	60
2022	GT-04	34	28	12	7	19	0	63	26	15
2022	GT-05	41	32	12	6	9	0	73	15	20
2020	GT	54	27	8	6	3	3	83	9	71
2020	GT-03	75	8	8	0	0	8	91	0	12
2020	GT-04	50	33	6	6	6	0	83	11	18
2020	GT-05	47	35	12	6	0	0	82	6	17
2020	GT-06	27	45	18	9	0	0	73	9	11
2019	GT	43	22	19	9	6	1	66	15	68
2019	GT-03	38	38	19	6	0	0	75	6	16
2019	GT-04	67	8	8	8	8	0	75	17	12
2019	GT-05	39	17	17	11	11	6	59	24	18

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	52	25	9	10	2	0	2	79	12	60
2022	GT-04	44	30	13	6	7	0	0	74	13	15
2022	GT-05	60	17	12	11	0	0	0	77	11	20
2020	GT	34	35	15	11	3	3	0	71	14	74
2020	GT-03	31	46	8	0	8	8	0	83	8	13
2020	GT-04	42	32	16	5	5	0	0	74	11	19
2020	GT-05	35	29	18	18	0	0	0	65	18	17
2020	GT-06	17	33	25	25	0	0	0	50	25	12

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	38	27	12	11	12	0	0	65	24	60
2022	GT-04	37	14	13	11	24	0	0	51	35	15
2022	GT-05	30	38	15	11	6	0	0	68	17	20
2020	GT	43	22	16	11	5	3	0	67	17	74
2020	GT-03	62	15	15	0	0	8	0	83	0	13
2020	GT-04	47	26	5	16	5	0	0	74	21	19
2020	GT-05	41	18	24	12	6	0	0	59	18	17
2020	GT-06	17	17	42	17	8	0	0	33	25	12
2019	GT	30	36	19	7	7	0	0	67	14	69
2019	GT-03	44	56	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	GT-04	46	23	8	23	0	0	0	69	23	13
2019	GT-05	22	44	17	6	11	0	0	67	17	18
2018	GT	32	19	19	16	7	3	3	55	25	68
2018	GT-03	54	15	23	0	0	8	0	75	0	13
2018	GT-04	27	36	18	9	0	0	9	70	10	11
2018	GT-05	35	18	18	18	12	0	0	53	29	17
2018	GT-06	15	15	23	23	15	8	0	33	42	13

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	65	21	6	4	3	0	2	87	8	60
2022	GT-04	53	27	14	0	6	0	0	80	6	15
2022	GT-05	69	27	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	GT	68	19	11	1	0	1	0	88	1	74
2020	GT-03	62	23	8	0	0	8	0	92	0	13
2020	GT-04	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	GT-05	71	12	12	6	0	0	0	82	6	17
2020	GT-06	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	GT	56	24	7	7	3	0	3	82	11	68
2019	GT-03	63	13	6	13	0	0	6	80	13	16
2019	GT-04	58	17	17	0	0	0	8	82	0	12
2019	GT-05	44	39	6	11	0	0	0	83	11	18
2018	GT	53	22	12	4	4	0	4	78	9	68
2018	GT-03	77	15	0	0	0	0	8	100	0	13
2018	GT-04	55	27	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	GT-05	47	35	18	0	0	0	0	82	0	17
2018	GT-06	46	15	15	8	8	0	8	67	17	13

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	47	29	17	3	5	0	76	7	60
2022	GT-04	19	39	36	0	6	0	57	6	15
2022	GT-05	53	36	11	0	0	0	89	0	20
2020	GT	36	40	14	7	3	1	76	10	73
2020	GT-03	62	31	0	0	0	8	100	0	13
2020	GT-04	47	16	21	5	11	0	63	16	19
2020	GT-05	24	65	6	6	0	0	88	6	17
2020	GT-06	17	42	25	17	0	0	58	17	12

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	80	13	2	2	2	0	2	95	4	60
2022	GT-04	76	18	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	GT-05	89	11	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	GT	85	9	0	1	0	1	3	99	1	74
2020	GT-03	77	15	0	0	0	8	0	100	0	13
2020	GT-04	89	11	0	0	0	0	0	100	0	19
2020	GT-05	88	6	0	0	0	0	6	100	0	17
2020	GT-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	GT	82	4	6	0	0	0	7	94	0	68
2019	GT-03	75	6	13	0	0	0	6	87	0	16
2019	GT-04	85	0	8	0	0	0	8	92	0	13
2019	GT-05	82	6	6	0	0	0	6	94	0	17
2018	GT	68	13	9	1	3	1	4	86	5	68
2018	GT-03	92	0	0	0	0	0	8	100	0	13
2018	GT-04	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	GT-05	71	12	18	0	0	0	0	82	0	17
2018	GT-06	46	31	0	0	8	8	8	91	9	13

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	69	12	6	0	3	4	5	90	4	60
2022	GT-04	62	19	6	0	6	7	0	87	6	15
2022	GT-05	73	14	6	0	0	0	6	93	0	20
2020	GT	89	4	1	0	0	3	3	99	0	74
2020	GT-03	85	0	0	0	0	15	0	100	0	13
2020	GT-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	19
2020	GT-05	94	0	0	0	0	0	6	100	0	17
2020	GT-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	GT	71	18	3	1	1	0	6	94	3	68
2019	GT-03	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	GT-04	85	0	0	0	0	0	15	100	0	13
2019	GT-05	65	29	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	GT	68	13	10	3	3	0	3	83	6	68
2018	GT-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	13
2018	GT-04	64	18	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	GT-05	82	12	0	6	0	0	0	94	6	17
2018	GT-06	46	23	23	0	8	0	0	69	8	13

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	65	21	3	2	5	0	5	90	7	60
2022	GT-04	47	28	6	7	6	0	5	80	13	15
2022	GT-05	74	21	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	GT	78	12	4	3	0	1	1	93	3	74
2020	GT-03	85	8	0	0	0	8	0	100	0	13
2020	GT-04	84	11	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	GT-05	88	6	0	0	0	0	6	100	0	17
2020	GT-06	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	GT	65	22	9	1	1	0	1	88	3	68
2019	GT-03	75	13	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	GT-04	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	GT-05	65	24	12	0	0	0	0	88	0	17
2018	GT	49	21	21	4	1	1	3	72	6	68
2018	GT-03	62	15	8	8	0	8	0	83	8	13
2018	GT-04	55	18	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	GT-05	41	29	24	0	0	0	6	75	0	17
2018	GT-06	38	23	31	8	0	0	0	62	8	13

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	60	18	10	5	3	0	4	82	9	60
2022	GT-04	58	11	19	6	0	0	5	73	6	15
2022	GT-05	68	16	11	0	0	0	5	89	0	20
2020	GT	79	10	4	3	1	1	1	92	4	73
2020	GT-03	77	15	0	0	0	8	0	100	0	13
2020	GT-04	78	6	11	0	6	0	0	83	6	18
2020	GT-05	88	6	0	0	0	0	6	100	0	17
2020	GT-06	75	8	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	GT	68	24	4	3	1	0	0	91	4	68
2019	GT-03	69	25	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	GT-04	77	23	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	GT-05	65	29	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	GT	53	18	9	13	3	1	3	74	17	68
2018	GT-03	54	23	8	8	0	8	0	83	8	13
2018	GT-04	55	9	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	GT-05	71	12	0	12	0	0	6	88	13	17
2018	GT-06	38	23	15	23	0	0	0	62	23	13

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	57	9	3	0	1	0	30	94	2	60
2022	GT-04	71	11	6	0	0	0	12	93	0	15
2022	GT-05	55	0	0	0	0	0	45	100	0	20
2020	GT	77	8	3	0	1	1	9	95	2	74
2020	GT-03	77	0	0	0	0	8	15	100	0	13
2020	GT-04	84	5	0	0	0	0	11	100	0	19
2020	GT-05	76	6	6	0	0	0	12	93	0	17
2020	GT-06	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	GT	60	6	6	3	0	0	25	88	4	68
2019	GT-03	69	6	0	0	0	0	25	100	0	16
2019	GT-04	62	0	0	0	0	0	38	100	0	13
2019	GT-05	65	0	6	6	0	0	24	85	8	17
2018	GT	49	19	6	0	1	0	25	90	2	68
2018	GT-03	77	0	0	0	0	0	23	100	0	13
2018	GT-04	55	9	0	0	0	0	36	100	0	11
2018	GT-05	47	18	12	0	0	0	24	85	0	17
2018	GT-06	31	31	15	0	8	0	15	73	9	13

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	68	17	4	2	1	0	8	92	3	60
2022	GT-04	73	15	6	6	0	0	0	88	6	15
2022	GT-05	69	16	5	0	0	0	11	95	0	20
2020	GT	70	18	5	3	0	1	3	92	3	74
2020	GT-03	77	15	0	0	0	8	0	100	0	13
2020	GT-04	84	11	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	GT-05	53	29	6	6	0	0	6	88	6	17
2020	GT-06	75	8	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	GT	69	24	4	0	0	0	3	95	0	68
2019	GT-03	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	GT-04	85	15	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	GT-05	53	41	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	GT	57	22	9	0	1	1	9	88	2	67
2018	GT-03	67	8	0	0	0	8	17	100	0	12
2018	GT-04	64	18	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	GT-05	53	35	6	0	0	0	6	94	0	17
2018	GT-06	38	31	23	0	8	0	0	69	8	13

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	79	10	2	2	1	0	7	95	3	60
2022	GT-04	89	11	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	GT-05	77	5	6	6	0	0	6	87	7	20
2020	GT	70	20	5	0	0	1	3	94	0	74
2020	GT-03	69	23	0	0	0	8	0	100	0	13
2020	GT-04	68	26	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	GT-05	65	29	0	0	0	0	6	100	0	17
2020	GT-06	92	8	0	0	0	0	0	100	0	12
2019	GT	69	13	7	4	0	0	6	88	5	68
2019	GT-03	75	19	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	GT-04	69	8	8	8	0	0	8	83	8	13
2019	GT-05	71	18	6	0	0	0	6	94	0	17
2018	GT	66	12	6	4	1	1	9	87	7	68
2018	GT-03	92	0	0	0	0	0	8	100	0	13
2018	GT-04	45	18	18	9	0	0	9	70	10	11
2018	GT-05	65	24	0	6	0	0	6	94	6	17
2018	GT-06	62	15	8	8	0	8	0	83	8	13

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	48	23	13	1	11	0	3	73	13	60
2022	GT-04	47	25	18	0	11	0	0	72	11	15
2022	GT-05	52	25	11	0	6	0	6	82	6	20
2020	GT	45	32	16	4	1	1	0	78	5	74
2020	GT-03	46	38	8	0	0	8	0	92	0	13
2020	GT-04	53	26	21	0	0	0	0	79	0	19
2020	GT-05	53	29	18	0	0	0	0	82	0	17
2020	GT-06	42	25	25	0	8	0	0	67	8	12
2019	GT	47	28	12	6	1	0	6	80	8	68
2019	GT-03	38	25	25	6	6	0	0	63	13	16
2019	GT-04	46	23	15	8	0	0	8	75	8	13
2019	GT-05	65	24	6	0	0	0	6	94	0	17
2018	GT	47	31	12	4	1	1	3	82	6	68
2018	GT-03	69	8	15	0	0	8	0	83	0	13
2018	GT-04	45	27	9	0	9	0	9	80	10	11
2018	GT-05	71	24	6	0	0	0	0	94	0	17
2018	GT-06	15	62	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	25	41	17	8	0	33	25	60
2022	GT-04	0	12	44	33	11	0	12	44	15
2022	GT-05	11	26	48	11	5	0	37	15	20
2020	GT	16	36	28	15	3	1	53	18	74
2020	GT-03	15	54	23	0	0	8	75	0	13
2020	GT-04	32	16	37	16	0	0	47	16	19
2020	GT-05	18	35	35	12	0	0	53	12	17
2020	GT-06	0	33	33	17	17	0	33	33	12
2019	GT	23	33	26	12	6	0	57	17	69
2019	GT-03	31	44	6	19	0	0	75	19	16
2019	GT-04	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2019	GT-05	17	22	44	11	6	0	39	17	18
2018	GT	12	32	43	9	4	0	44	13	68
2018	GT-03	15	62	23	0	0	0	77	0	13
2018	GT-04	18	36	45	0	0	0	55	0	11
2018	GT-05	24	29	35	6	6	0	53	12	17
2018	GT-06	0	31	46	8	15	0	31	23	13

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	13	16	35	26	10	0	36	29	60
2022	GT-04	26	25	26	23	0	0	23	51	15
2022	GT-05	5	16	27	36	16	0	52	21	20
2020	GT	7	18	38	23	12	1	36	25	73
2020	GT-03	0	0	38	31	23	8	58	0	13
2020	GT-04	6	17	56	17	6	0	22	22	18
2020	GT-05	0	18	29	29	24	0	53	18	17
2020	GT-06	33	17	33	17	0	0	17	50	12
2019	GT	6	16	29	36	13	0	49	22	69
2019	GT-03	6	25	25	25	19	0	44	31	16
2019	GT-04	0	8	23	46	23	0	69	8	13
2019	GT-05	6	6	50	28	11	0	39	11	18
2018	GT	13	12	41	22	10	1	33	25	68
2018	GT-03	8	0	31	31	23	8	58	8	13
2018	GT-04	9	27	36	27	0	0	27	36	11
2018	GT-05	0	12	41	29	18	0	47	12	17
2018	GT-06	23	15	38	23	0	0	23	38	13

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	26	47	15	7	3	2	75	10	60
2022	GT-04	17	51	20	6	6	0	68	12	15
2022	GT-05	48	36	11	0	5	0	84	5	20
2020	GT	58	32	8	1	0	0	91	1	74
2020	GT-03	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2020	GT-04	47	42	5	5	0	0	89	5	19
2020	GT-05	76	18	6	0	0	0	94	0	17
2020	GT-06	42	42	17	0	0	0	83	0	12
2019	GT	46	33	10	3	4	3	82	7	69
2019	GT-03	38	38	6	0	13	6	80	13	16
2019	GT-04	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2019	GT-05	39	44	6	6	0	6	88	6	18
2018	GT	33	43	19	3	1	0	76	4	67
2018	GT-03	50	25	17	8	0	0	75	8	12
2018	GT-04	36	45	18	0	0	0	82	0	11
2018	GT-05	29	47	24	0	0	0	76	0	17
2018	GT-06	31	54	8	8	0	0	85	8	13

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	9	24	34	24	10	60
2022	GT-04	0	20	32	30	18	15
2022	GT-05	10	31	22	33	5	20

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	46	37	7	3	5	2	85	9	60
2022	GT-04	35	53	0	6	6	0	88	12	15
2022	GT-05	63	27	10	0	0	0	90	0	20
2020	GT	66	20	11	1	1	0	86	3	74
2020	GT-03	62	31	8	0	0	0	92	0	13
2020	GT-04	68	21	11	0	0	0	89	0	19
2020	GT-05	76	24	0	0	0	0	100	0	17
2020	GT-06	50	17	25	0	8	0	67	8	12

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	45	32	6	10	5	2	79	15	60
2022	GT-04	40	43	6	5	6	0	83	11	15
2022	GT-05	58	32	5	5	0	0	91	5	20
2020	GT	58	20	9	9	3	0	78	12	74
2020	GT-03	54	31	8	8	0	0	85	8	13
2020	GT-04	68	16	11	5	0	0	84	5	19
2020	GT-05	59	24	12	6	0	0	82	6	17
2020	GT-06	42	25	0	17	17	0	67	33	12

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	51	32	4	7	3	2	85	10	60
2022	GT-04	51	43	6	0	0	0	94	0	15
2022	GT-05	63	32	5	0	0	0	95	0	20
2020	GT	68	16	9	7	0	0	84	7	74
2020	GT-03	62	15	15	8	0	0	77	8	13
2020	GT-04	74	16	11	0	0	0	89	0	19
2020	GT-05	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2020	GT-06	58	25	0	17	0	0	83	17	12

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	26	29	19	17	5	4	0	57	23	60
2022	GT-04	11	12	30	40	6	0	0	24	46	15
2022	GT-05	43	36	11	5	5	0	0	79	10	20
2020	GT	43	38	11	8	0	0	0	81	8	74
2020	GT-03	38	38	15	8	0	0	0	77	8	13
2020	GT-04	37	32	21	11	0	0	0	68	11	19
2020	GT-05	59	41	0	0	0	0	0	100	0	17
2020	GT-06	25	42	17	17	0	0	0	67	17	12
2019	GT	40	34	10	9	6	1	0	75	15	68
2019	GT-03	38	38	6	13	0	6	0	80	13	16
2019	GT-04	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	GT-05	28	39	11	17	6	0	0	67	22	18
2018	GT	21	46	19	6	7	0	1	67	13	68
2018	GT-03	38	54	0	8	0	0	0	92	8	13
2018	GT-04	18	73	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	GT-05	29	41	24	6	0	0	0	71	6	17
2018	GT-06	8	46	15	15	8	0	8	58	25	13

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	GT	20	20	50	0	0	0	10	44	0	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	11	89	9999	9999	60
2022	GT-04	12	88	9999	9999	15
2022	GT-05	10	90	9999	9999	20
2020	GT	9	91	9999	9999	74
2020	GT-03	15	85	9999	9999	13
2020	GT-04	5	95	9999	9999	19
2020	GT-05	18	82	9999	9999	17
2020	GT-06	0	100	9999	9999	12
2019	GT	13	87	9999	9999	69
2019	GT-03	19	81	9999	9999	16
2019	GT-04	8	92	9999	9999	13
2019	GT-05	11	89	9999	9999	18

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	50	38	2	2	3	2	3	93	5	60
2022	GT-04	42	52	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	GT-05	65	30	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	GT	55	35	4	3	0	3	0	93	3	74
2020	GT-03	46	46	0	0	0	8	0	100	0	13
2020	GT-04	58	37	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	GT-05	76	18	6	0	0	0	0	94	0	17
2020	GT-06	33	58	8	0	0	0	0	92	0	12

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	20	75	5	60
2022	GT-04	25	67	8	15
2022	GT-05	15	80	5	20
2020	GT	30	59	11	74
2020	GT-03	31	62	8	13
2020	GT-04	21	63	16	19
2020	GT-05	24	65	12	17
2020	GT-06	42	50	8	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	36	64	15
2020	GT	41	59	22

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	0	14	9	30	39	0	7	15	74	15
2020	GT	19	10	29	24	5	0	14	33	33	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	0	21	0	38	40	0	0	21	79	15
2020	GT	18	23	14	27	14	0	5	43	43	22

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	39	12	8	7	3	2	29	74	15	60
2022	GT-04	30	24	14	6	0	8	18	73	8	15
2022	GT-05	46	5	5	0	10	0	34	77	15	20
2020	GT	47	16	15	5	3	1	12	73	9	74
2020	GT-03	54	15	15	0	8	8	0	75	8	13
2020	GT-04	47	32	5	5	0	0	11	88	6	19
2020	GT-05	59	6	18	6	6	0	6	69	13	17
2020	GT-06	33	25	17	17	0	0	8	64	18	12
2019	GT	41	24	12	9	6	3	6	71	16	68
2019	GT-03	50	25	0	19	0	0	6	80	20	16
2019	GT-04	38	46	0	0	8	0	8	92	8	13
2019	GT-05	39	11	28	11	6	0	6	53	18	18
2018	GT	41	4	21	10	10	1	12	53	24	68
2018	GT-03	54	0	15	8	0	0	23	70	10	13
2018	GT-04	18	9	18	9	18	0	27	38	38	11
2018	GT-05	53	6	24	12	6	0	0	59	18	17
2018	GT-06	31	8	23	0	15	8	15	50	20	13

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	40	11	4	6	40	30

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	55	45	35
2022	GT-04	72	28	15
2022	GT-05	39	61	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	34	66	35
2022	GT-04	40	60	15
2022	GT-05	19	81	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	51	49	35
2022	GT-04	30	70	15
2022	GT-05	69	31	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	46	54	35
2022	GT-04	41	59	15
2022	GT-05	49	51	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	27	73	35
2022	GT-04	32	68	15
2022	GT-05	29	71	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	28	72	35
2022	GT-04	30	70	15
2022	GT-05	10	90	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	15	85	35
2022	GT-04	16	84	15
2022	GT-05	10	90	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	33	67	35
2022	GT-04	41	59	15
2022	GT-05	20	80	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	5	95	35
2022	GT-04	0	100	15
2022	GT-05	0	100	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	24	76	35
2022	GT-04	31	69	15
2022	GT-05	20	80	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	25	75	35
2022	GT-04	25	75	15
2022	GT-05	20	80	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	17	83	35
2022	GT-04	8	92	15
2022	GT-05	30	70	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	8	92	35
2022	GT-04	8	92	15
2022	GT-05	0	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	61	8	9	5	3	3	12	80	9	35
2022	GT-04	52	8	24	0	0	0	16	71	0	15
2022	GT-05	79	0	0	21	0	0	0	79	21	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	11	23	12	37	3	14	59	13	35
2022	GT-04	0	39	16	28	0	16	53	0	15
2022	GT-05	20	10	10	41	0	19	63	25	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	GT	21	32	12	26	3	6	42	23	35
2022	GT-04	0	55	14	14	0	16	34	0	15
2022	GT-05	40	12	10	39	0	0	49	40	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment