Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	27	49	2	17	5	76	22	125
2022	SE-01	43	43	0	5	10	86	14	20
2022	SE-02	19	54	2	21	4	73	25	55
2022	SE-03	32	46	3	14	5	78	19	35
2022	SE-04	24	53	0	23	0	77	23	15
2020	SE	27	44	8	21	0	71	21	75
2020	SE-02	29	50	11	11	0	79	11	28
2020	SE-03	24	45	3	27	0	70	27	33

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	75	13	5	5	0	1	89	5	125
2022	SE-01	80	10	5	5	0	0	90	5	20
2022	SE-02	67	19	6	6	0	2	88	6	55
2022	SE-03	81	6	6	6	0	3	89	6	35
2022	SE-04	84	16	0	0	0	0	100	0	15
2020	SE	86	7	4	1	1	0	95	1	74
2020	SE-02	81	11	4	4	0	0	93	4	27
2020	SE-03	91	0	6	0	3	0	94	0	33

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	43	34	5	12	4	1	79	16	125
2022	SE-01	42	38	0	15	0	5	85	15	20
2022	SE-02	41	27	9	17	6	0	68	23	55
2022	SE-03	43	45	0	3	9	0	88	12	35
2022	SE-04	48	38	7	7	0	0	86	7	15
2020	SE	28	32	20	18	3	0	59	21	76
2020	SE-02	18	43	11	29	0	0	61	29	28
2020	SE-03	36	24	24	12	3	0	61	15	33
2019	SE	51	33	6	8	3	0	84	10	116
2019	SE-01	46	31	15	8	0	0	77	8	13
2019	SE-02	47	37	6	10	0	0	84	10	49
2019	SE-03	53	29	5	8	5	0	82	13	38

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	27	45	17	8	1	1	73	10	125
2022	SE-01	38	52	9	0	0	0	91	0	20
2022	SE-02	21	47	18	11	2	1	69	13	55
2022	SE-03	26	49	14	9	2	0	75	11	35
2022	SE-04	32	22	31	15	0	0	54	15	15
2020	SE	30	42	20	4	0	4	75	4	76
2020	SE-02	32	43	18	4	0	4	78	4	28
2020	SE-03	27	42	21	6	0	3	72	6	33
2019	SE	25	53	10	7	2	3	81	9	116
2019	SE-01	46	38	15	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	24	55	8	10	2	0	80	12	49
2019	SE-03	16	58	13	5	3	5	78	8	38
2018	SE	27	50	13	6	2	1	78	8	84
2018	SE-02	33	50	8	6	3	0	83	8	36
2018	SE-03	33	53	7	7	0	0	87	7	30
2018	SE-04	0	40	40	10	0	10	44	11	10

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	64	27	4	5	0	90	5	125
2022	SE-01	67	28	0	5	0	95	5	20
2022	SE-02	63	29	5	4	0	91	4	55
2022	SE-03	65	19	7	9	0	84	9	35
2022	SE-04	55	31	7	7	0	86	7	15
2020	SE	47	32	12	8	1	79	9	75
2020	SE-02	52	33	11	4	0	85	4	27
2020	SE-03	48	33	3	15	0	82	15	33
2019	SE	54	35	4	5	1	89	6	114
2019	SE-01	62	23	15	0	0	85	0	13
2019	SE-02	53	40	0	6	0	94	6	47
2019	SE-03	55	34	5	5	0	89	5	38

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	37	31	12	15	5	0	0	68	20	125
2022	SE-01	73	16	6	0	5	0	0	89	5	20
2022	SE-02	21	36	13	25	5	0	0	56	30	55
2022	SE-03	37	38	11	9	6	0	0	74	14	35
2022	SE-04	16	47	29	8	0	0	0	63	8	15
2020	SE	21	39	22	12	4	0	1	61	16	76
2020	SE-02	14	46	18	18	4	0	0	61	21	28
2020	SE-03	27	39	21	6	3	0	3	69	9	33
2019	SE	28	41	15	11	4	1	0	70	16	116
2019	SE-01	62	23	0	8	0	8	0	92	8	13
2019	SE-02	24	45	14	12	4	0	0	69	16	49
2019	SE-03	24	42	21	11	3	0	0	66	13	38
2018	SE	21	44	19	11	5	0	0	65	15	84
2018	SE-02	25	44	14	11	6	0	0	69	17	36
2018	SE-03	23	47	20	10	0	0	0	70	10	30
2018	SE-04	10	20	50	10	10	0	0	30	20	10

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	56	35	3	5	1	91	6	125
2022	SE-01	63	26	0	11	0	89	11	20
2022	SE-02	50	39	7	4	0	89	4	55
2022	SE-03	61	33	3	3	0	94	3	35
2022	SE-04	55	45	0	0	0	100	0	15
2020	SE	51	37	4	4	4	88	8	76
2020	SE-02	43	46	4	4	4	89	7	28
2020	SE-03	55	33	3	6	3	88	9	33
2019	SE	53	41	3	2	1	94	3	116
2019	SE-01	62	38	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	41	49	6	2	2	90	4	49
2019	SE-03	55	45	0	0	0	100	0	38
2018	SE	49	42	6	4	0	90	4	84
2018	SE-02	50	36	11	3	0	86	3	36
2018	SE-03	43	47	3	7	0	90	7	30
2018	SE-04	40	60	0	0	0	100	0	10

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	22	42	15	15	6	0	64	20	125
2022	SE-01	35	49	0	11	5	0	84	16	20
2022	SE-02	18	47	17	14	4	0	65	18	55
2022	SE-03	15	38	20	15	11	0	53	27	35
2022	SE-04	23	30	32	15	0	0	53	15	15
2020	SE	17	32	24	16	12	0	49	28	76
2020	SE-02	25	29	25	18	4	0	54	21	28
2020	SE-03	9	39	15	18	18	0	48	36	33
2019	SE	20	37	16	16	9	1	57	26	116
2019	SE-01	31	31	15	15	0	8	67	17	13
2019	SE-02	20	43	20	12	4	0	63	16	49
2019	SE-03	11	37	13	18	21	0	47	39	38
2018	SE	18	37	21	12	12	0	55	24	84
2018	SE-02	25	33	33	6	3	0	58	8	36
2018	SE-03	10	40	7	20	23	0	50	43	30
2018	SE-04	10	40	20	20	10	0	50	30	10

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	38	41	10	7	2	1	80	9	125
2022	SE-01	49	35	5	6	5	0	84	11	20
2022	SE-02	33	44	18	5	0	0	77	5	55
2022	SE-03	45	31	6	6	5	6	81	12	35
2022	SE-04	30	47	8	16	0	0	77	16	15
2020	SE	36	40	8	12	4	0	76	16	75
2020	SE-02	29	46	7	14	4	0	75	18	28
2020	SE-03	39	33	12	12	3	0	73	15	33
2019	SE	32	42	11	11	4	0	75	15	114
2019	SE-01	62	23	15	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	16	61	14	6	2	0	78	8	49
2019	SE-03	43	27	5	16	8	0	70	24	37
2018	SE	33	38	7	14	5	2	73	20	84
2018	SE-02	28	44	14	14	0	0	72	14	36
2018	SE-03	30	37	0	17	10	7	71	29	30
2018	SE-04	40	20	10	20	10	0	60	30	10

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	49	37	4	8	2	86	10	125
2022	SE-01	42	36	0	13	10	77	23	20
2022	SE-02	53	40	4	4	0	93	4	55
2022	SE-03	52	30	6	12	0	82	12	35
2022	SE-04	47	38	7	7	0	85	7	15
2020	SE	45	43	4	5	3	88	8	76
2020	SE-02	46	46	4	0	4	93	4	28
2020	SE-03	45	36	6	9	3	82	12	33
2019	SE	52	35	7	4	2	87	6	116
2019	SE-01	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	51	31	10	6	2	82	8	49
2019	SE-03	53	34	5	5	3	87	8	38
2018	SE	51	38	6	5	0	89	5	84
2018	SE-02	56	39	0	6	0	94	6	36
2018	SE-03	47	37	10	7	0	83	7	30
2018	SE-04	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	34	33	18	9	7	67	16	125
2022	SE-01	52	16	10	13	10	68	23	20
2022	SE-02	24	40	25	4	7	64	11	50
2022	SE-03	29	39	11	13	8	68	21	35
2022	SE-04	39	46	15	0	0	85	0	15
2020	SE	24	43	9	17	7	67	24	76
2020	SE-02	32	32	14	18	4	64	21	28
2020	SE-03	18	48	6	18	9	67	27	33
2019	SE	34	35	14	10	6	70	16	116
2019	SE-01	62	23	15	0	0	85	0	13
2019	SE-02	37	35	12	12	4	71	16	49
2019	SE-03	21	39	18	8	13	61	21	38
2018	SE	29	39	15	11	6	68	17	84
2018	SE-02	31	36	22	8	3	67	11	36
2018	SE-03	23	40	13	13	10	63	23	30
2018	SE-04	20	60	0	20	0	80	20	10

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	64	29	6	1	0	93	1	125
2022	SE-01	57	37	6	0	0	94	0	20
2022	SE-02	59	30	11	0	0	89	0	55
2022	SE-03	68	29	0	3	0	97	3	35
2022	SE-04	86	14	0	0	0	100	0	15
2020	SE	65	27	4	3	1	92	4	74
2020	SE-02	56	33	4	7	0	89	7	27
2020	SE-03	67	30	0	0	3	97	3	33
2019	SE	75	22	3	0	1	97	1	115
2019	SE-01	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	71	23	4	0	2	94	2	48
2019	SE-03	79	18	3	0	0	97	0	38
2018	SE	69	30	1	0	0	99	0	84
2018	SE-02	61	36	3	0	0	97	0	36
2018	SE-03	70	30	0	0	0	100	0	30
2018	SE-04	90	10	0	0	0	100	0	10

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	34	40	12	9	5	1	75	14	125
2022	SE-01	52	27	11	0	10	0	79	10	20
2022	SE-02	31	42	13	11	3	0	72	15	55
2022	SE-03	29	38	11	16	3	3	69	19	35
2022	SE-04	9	78	7	7	0	0	87	7	15
2020	SE	33	41	9	16	1	0	74	17	76
2020	SE-02	36	43	7	14	0	0	79	14	28
2020	SE-03	33	33	12	18	3	0	67	21	33
2019	SE	30	47	7	12	3	0	78	16	116
2019	SE-01	54	31	15	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	29	53	8	8	2	0	82	10	49
2019	SE-03	24	39	5	24	8	0	63	32	38
2018	SE	43	35	10	7	5	0	78	12	82
2018	SE-02	47	31	14	8	0	0	78	8	36
2018	SE-03	32	39	11	7	11	0	71	18	28
2018	SE-04	20	60	0	10	10	0	80	20	10

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	47	33	13	4	2	1	81	6	125
2022	SE-01	65	19	11	0	5	0	84	5	20
2022	SE-02	41	39	13	7	0	0	80	7	55
2022	SE-03	39	42	10	4	3	3	83	7	35
2022	SE-04	47	30	23	0	0	0	77	0	15
2020	SE	39	36	12	9	1	3	77	11	76
2020	SE-02	46	36	7	11	0	0	82	11	28
2020	SE-03	39	30	12	12	3	3	72	16	33
2019	SE	50	25	13	7	5	0	75	12	115
2019	SE-01	67	17	17	0	0	0	83	0	12
2019	SE-02	51	27	16	4	2	0	78	6	49
2019	SE-03	39	24	11	13	13	0	63	26	38
2018	SE	50	23	19	6	1	1	73	7	84
2018	SE-02	47	31	17	6	0	0	78	6	36
2018	SE-03	43	17	23	10	3	3	62	14	30
2018	SE-04	60	20	20	0	0	0	80	0	10

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	26	42	13	12	7	1	69	19	125
2022	SE-01	46	38	0	6	10	0	84	16	20
2022	SE-02	18	47	19	9	7	0	65	16	55
2022	SE-03	26	30	17	18	5	3	58	25	35
2022	SE-04	16	53	16	15	0	0	69	15	15
2020	SE	16	45	14	17	7	1	61	24	76
2020	SE-02	18	39	21	21	0	0	57	21	28
2020	SE-03	18	39	9	21	12	0	58	33	33
2019	SE	22	45	12	13	7	1	68	20	115
2019	SE-01	46	31	8	8	0	8	83	8	13
2019	SE-02	14	57	8	14	6	0	71	20	49
2019	SE-03	24	39	13	13	11	0	63	24	38
2018	SE	19	31	20	24	5	1	51	29	84
2018	SE-02	31	31	14	22	3	0	61	25	36
2018	SE-03	7	27	30	27	7	3	34	34	30
2018	SE-04	10	40	10	30	10	0	50	40	10

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	53	37	5	4	1	90	5	125
2022	SE-01	58	24	13	5	0	82	5	20
2022	SE-02	51	41	4	5	0	91	5	55
2022	SE-03	55	40	2	3	0	95	3	35
2022	SE-04	55	45	0	0	0	100	0	15
2020	SE	51	38	7	1	3	89	4	76
2020	SE-02	43	39	14	4	0	82	4	28
2020	SE-03	58	36	3	0	3	94	3	33
2019	SE	59	34	4	2	1	93	3	116
2019	SE-01	69	31	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	57	31	8	2	2	88	4	49
2019	SE-03	50	45	3	3	0	95	3	38
2018	SE	58	32	6	2	1	90	4	84
2018	SE-02	64	28	6	3	0	92	3	36
2018	SE-03	53	33	7	3	3	87	7	30
2018	SE-04	50	40	10	0	0	90	0	10

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	15	17	23	17	25	0	4	33	43	125
2022	SE-01	40	21	14	5	16	0	5	63	22	20
2022	SE-02	2	21	30	19	28	0	1	23	47	55
2022	SE-03	12	11	20	25	29	0	3	24	55	35
2022	SE-04	16	8	25	14	30	0	8	26	47	15
2020	SE	8	14	17	33	24	0	4	23	59	76
2020	SE-02	11	21	18	21	29	0	0	32	50	28
2020	SE-03	6	12	12	45	15	0	9	20	67	33
2019	SE	11	25	22	15	24	1	4	37	40	114
2019	SE-01	15	46	31	0	8	0	0	62	8	13
2019	SE-02	6	23	27	15	25	2	2	30	41	48
2019	SE-03	13	16	16	21	32	0	3	30	54	38
2018	SE	6	19	24	27	20	0	4	26	49	83
2018	SE-02	3	25	31	22	17	0	3	29	40	36
2018	SE-03	7	21	10	38	17	0	7	30	59	29
2018	SE-04	0	10	40	20	30	0	0	10	50	10

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	23	41	22	8	0	2	30	27	125
2022	SE-01	0	5	35	45	11	0	5	58	5	20
2022	SE-02	5	35	38	17	4	0	0	21	40	50
2022	SE-03	3	27	46	10	12	0	2	23	30	35
2022	SE-04	8	7	60	16	9	0	0	24	16	15
2020	SE	1	30	46	21	1	0	0	22	32	76
2020	SE-02	0	39	29	32	0	0	0	32	39	28
2020	SE-03	3	21	61	12	3	0	0	15	24	33
2019	SE	5	23	50	17	4	1	0	22	28	115
2019	SE-01	0	15	46	23	8	8	0	33	17	13
2019	SE-02	0	24	47	22	6	0	0	29	24	49
2019	SE-03	11	32	42	13	3	0	0	16	42	38
2018	SE	7	25	47	17	4	0	0	20	33	83
2018	SE-02	11	22	44	17	6	0	0	22	33	36
2018	SE-03	3	33	43	17	3	0	0	20	37	30

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	33	34	20	7	4	0	2	11	69	125
2022	SE-01	16	27	33	15	5	0	5	21	44	20
2022	SE-02	32	46	13	6	2	0	1	8	79	55
2022	SE-03	48	26	23	2	0	0	0	2	74	35
2022	SE-04	45	23	16	7	9	0	0	16	68	15
2020	SE	25	29	39	4	1	0	1	5	55	75
2020	SE-02	22	30	41	4	4	0	0	7	52	27
2020	SE-03	27	36	36	0	0	0	0	0	64	33
2019	SE	29	34	22	10	1	1	2	12	65	116
2019	SE-01	31	15	38	8	0	8	0	8	50	13
2019	SE-02	22	37	20	18	0	0	2	19	60	49
2019	SE-03	37	37	18	3	3	0	3	5	76	38
2018	SE	32	40	19	6	2	0	0	8	73	84
2018	SE-02	22	44	19	11	3	0	0	14	67	36
2018	SE-03	40	37	23	0	0	0	0	0	77	30
2018	SE-04	50	30	10	10	0	0	0	10	80	10

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	6	26	34	21	11	2	32	33	125
2022	SE-01	0	11	18	34	32	5	69	12	20
2022	SE-02	9	36	38	13	4	0	17	45	55
2022	SE-03	9	23	46	19	3	0	22	32	35
2022	SE-04	7	36	25	24	7	0	32	44	15
2020	SE	12	32	39	13	3	1	16	44	76
2020	SE-02	14	25	46	11	4	0	14	39	28
2020	SE-03	12	36	33	15	0	3	16	50	33
2019	SE	9	29	41	16	5	0	21	39	116
2019	SE-01	0	8	15	54	23	0	77	8	13
2019	SE-02	4	31	49	14	2	0	16	35	49
2019	SE-03	13	39	42	5	0	0	5	53	38
2018	SE	13	22	40	20	4	1	23	36	82
2018	SE-02	9	17	43	26	6	0	31	26	35
2018	SE-03	17	21	41	14	3	3	18	39	29
2018	SE-04	10	50	40	0	0	0	0	60	10

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	17	29	24	13	15	0	3	28	47	125
2022	SE-01	0	13	19	28	35	0	5	66	13	20
2022	SE-02	20	33	28	9	9	0	0	19	53	55
2022	SE-03	30	33	17	5	8	0	6	15	67	35
2022	SE-04	7	51	26	9	7	0	0	16	58	15
2020	SE	21	36	24	12	5	0	3	18	58	76
2020	SE-02	29	32	21	14	4	0	0	18	61	28
2020	SE-03	21	39	27	3	3	0	6	6	65	33
2019	SE	20	30	28	16	4	1	1	21	51	116
2019	SE-01	0	8	38	31	15	0	8	50	8	13
2019	SE-02	20	37	22	14	6	0	0	20	57	49
2019	SE-03	26	26	32	16	0	0	0	16	53	38
2018	SE	24	24	38	11	1	1	1	12	49	84
2018	SE-02	22	17	39	14	3	3	3	18	41	36
2018	SE-03	23	33	40	3	0	0	0	3	57	30
2018	SE-04	30	20	50	0	0	0	0	0	50	10

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	16	20	33	16	11	1	4	28	37	125
2022	SE-01	5	5	22	29	30	5	5	65	11	20
2022	SE-02	15	27	43	8	6	0	2	14	43	55
2022	SE-03	26	26	22	14	6	0	6	21	56	35
2022	SE-04	16	21	39	24	0	0	0	24	37	15
2020	SE	9	25	28	25	8	0	4	35	36	75
2020	SE-02	4	32	25	32	7	0	0	39	36	28
2020	SE-03	16	16	38	19	9	0	3	29	32	32
2019	SE	9	20	39	25	8	0	0	33	28	116
2019	SE-01	8	8	23	54	8	0	0	62	15	13
2019	SE-02	10	20	39	22	8	0	0	31	31	49
2019	SE-03	8	21	34	26	11	0	0	37	29	38
2018	SE	17	18	32	21	7	1	4	30	36	84
2018	SE-02	19	14	19	22	14	3	8	41	38	36
2018	SE-03	17	17	47	20	0	0	0	20	33	30
2018	SE-04	0	40	40	20	0	0	0	20	40	10

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	47	25	19	7	1	0	2	7	73	125
2022	SE-01	30	15	30	20	0	0	5	21	47	20
2022	SE-02	44	37	15	0	2	0	1	2	82	55
2022	SE-03	67	14	19	0	0	0	0	0	81	35
2022	SE-04	59	16	16	9	0	0	0	9	76	15
2020	SE	32	32	32	3	1	0	1	4	64	76
2020	SE-02	29	29	32	7	4	0	0	11	57	28
2020	SE-03	39	36	24	0	0	0	0	0	76	33
2019	SE	31	29	25	7	3	3	3	10	64	116
2019	SE-01	8	31	23	0	8	15	15	11	56	13
2019	SE-02	24	27	35	6	4	2	2	11	53	49
2019	SE-03	50	24	18	8	0	0	0	8	74	38
2018	SE	39	32	15	8	2	2	0	11	73	84
2018	SE-02	31	25	19	17	3	6	0	21	59	36
2018	SE-03	50	40	10	0	0	0	0	0	90	30
2018	SE-04	40	40	10	10	0	0	0	10	80	10

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	12	40	32	12	1	44	16	125
2022	SE-01	5	5	18	57	16	0	73	9	20
2022	SE-02	2	15	48	23	12	0	35	17	55
2022	SE-03	6	18	37	27	12	0	39	24	35
2022	SE-04	8	7	51	24	9	0	33	16	15
2020	SE	8	17	47	26	0	1	27	25	76
2020	SE-02	7	11	46	36	0	0	36	18	28
2020	SE-03	9	15	61	15	0	0	15	24	33
2019	SE	7	25	35	25	8	0	33	32	116
2019	SE-01	8	31	23	23	15	0	38	38	13
2019	SE-02	4	20	35	35	6	0	41	24	49
2019	SE-03	11	32	34	18	5	0	24	42	38

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	31	29	13	10	6	6	4	67	18	125
2022	SE-01	42	15	5	6	15	6	10	69	25	20
2022	SE-02	29	28	18	15	4	7	0	61	20	55
2022	SE-03	26	44	11	9	3	5	2	75	13	35
2022	SE-04	33	37	16	0	0	7	7	81	0	15
2020	SE	26	33	18	13	4	0	5	63	18	76
2020	SE-02	29	36	14	18	4	0	0	64	21	28
2020	SE-03	30	21	24	12	3	0	9	57	17	33
2019	SE	29	33	15	9	3	9	2	69	14	116
2019	SE-01	38	31	0	0	8	15	8	90	10	13
2019	SE-02	22	35	12	16	4	10	0	64	23	49
2019	SE-03	29	32	21	8	3	5	3	66	11	38
2018	SE	13	48	22	6	2	6	2	67	9	82
2018	SE-02	14	50	25	6	6	0	0	64	11	36
2018	SE-03	17	48	17	7	0	7	3	73	8	29

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	50	27	9	9	4	1	0	78	13	125
2022	SE-01	63	5	11	16	5	0	0	68	21	20
2022	SE-02	47	31	12	5	3	2	0	79	9	55
2022	SE-03	44	39	9	3	5	0	0	83	8	35
2022	SE-04	46	39	0	15	0	0	0	85	15	15
2020	SE	43	38	7	11	1	0	0	82	12	76
2020	SE-02	39	50	0	11	0	0	0	89	11	28
2020	SE-03	48	27	12	9	3	0	0	76	12	33
2019	SE	52	24	10	10	3	1	0	77	13	115
2019	SE-01	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13
2019	SE-02	55	22	6	12	4	0	0	78	16	49
2019	SE-03	39	34	13	5	5	3	0	76	11	38
2018	SE	43	38	13	4	1	0	1	82	5	84
2018	SE-02	42	36	14	6	3	0	0	78	8	36
2018	SE-03	37	47	13	0	0	0	3	86	0	30
2018	SE-04	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	58	28	6	7	2	0	85	9	125
2022	SE-01	68	11	6	9	5	0	79	15	20
2022	SE-02	52	27	9	11	0	0	80	11	55
2022	SE-03	57	37	3	0	3	0	94	3	35
2022	SE-04	70	30	0	0	0	0	100	0	15
2020	SE	54	32	8	5	1	0	86	7	76
2020	SE-02	36	43	14	7	0	0	79	7	28
2020	SE-03	64	27	3	3	3	0	91	6	33
2019	SE	51	32	8	7	2	1	83	9	116
2019	SE-01	77	15	8	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	47	37	4	10	2	0	84	12	49
2019	SE-03	39	37	16	3	3	3	78	5	38
2018	SE	50	37	7	5	0	1	88	5	84
2018	SE-02	42	39	8	8	0	3	83	9	36
2018	SE-03	50	43	3	3	0	0	93	3	30
2018	SE-04	60	20	20	0	0	0	80	0	10

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	54	37	4	3	2	1	0	92	5	125
2022	SE-01	68	11	0	11	5	5	0	83	17	20
2022	SE-02	47	45	7	0	0	0	0	93	0	55
2022	SE-03	54	40	3	0	3	0	0	94	3	35
2022	SE-04	56	44	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	SE	48	37	5	5	1	1	1	88	7	75
2020	SE-02	46	39	4	7	0	4	0	89	7	28
2020	SE-03	50	31	9	3	3	0	3	84	6	32
2019	SE	58	30	5	3	3	1	0	89	6	116
2019	SE-01	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	49	39	4	6	2	0	0	88	8	49
2019	SE-03	58	26	8	3	3	3	0	86	5	38
2018	SE	48	39	12	1	0	0	0	87	1	84
2018	SE-02	44	33	19	3	0	0	0	78	3	36
2018	SE-03	43	50	7	0	0	0	0	93	0	30
2018	SE-04	50	40	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	50	32	5	3	6	5	91	4	125
2022	SE-01	47	26	16	5	6	0	78	5	20
2022	SE-02	49	34	2	2	6	8	96	2	55
2022	SE-03	54	32	0	3	6	6	97	3	35
2022	SE-04	71	29	0	0	0	0	100	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	49	32	6	3	7	3	90	3	125
2022	SE-01	52	21	16	0	11	0	82	0	20
2022	SE-02	45	39	4	2	6	4	94	2	55
2022	SE-03	48	32	0	6	8	6	94	6	35
2022	SE-04	65	29	0	7	0	0	93	7	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	56	27	11	3	0	0	3	85	3	125
2022	SE-01	47	31	13	5	0	0	5	82	5	20
2022	SE-02	66	24	6	4	0	0	0	90	4	55
2022	SE-03	55	27	15	3	0	0	0	82	3	35
2022	SE-04	56	21	16	0	0	0	8	83	0	15
2020	SE	66	13	11	7	1	1	1	81	8	76
2020	SE-02	68	18	7	7	0	0	0	86	7	28
2020	SE-03	67	6	12	9	3	0	3	75	13	33
2019	SE	59	23	12	3	1	1	2	84	4	116
2019	SE-01	62	15	8	8	0	8	0	83	8	13
2019	SE-02	67	24	4	2	2	0	0	92	4	49
2019	SE-03	47	29	16	3	0	0	5	81	3	38

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	31	36	18	10	3	0	2	68	14	125
2022	SE-01	52	27	6	9	0	0	5	83	10	20
2022	SE-02	25	38	26	9	2	0	0	63	11	55
2022	SE-03	23	48	14	10	6	0	0	71	15	35
2022	SE-04	33	30	21	8	8	0	0	63	16	15
2020	SE	27	40	13	16	3	1	0	68	19	75
2020	SE-02	26	52	7	15	0	0	0	78	15	27
2020	SE-03	27	36	18	12	6	0	0	64	18	33
2019	SE	37	34	11	8	8	1	1	73	16	116
2019	SE-01	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	SE-02	45	33	8	6	4	2	2	81	11	49
2019	SE-03	26	34	16	8	16	0	0	61	24	38
2018	SE	24	39	24	9	2	1	0	64	11	82
2018	SE-02	26	37	29	6	3	0	0	63	9	35
2018	SE-03	24	41	17	14	0	3	0	68	14	29
2018	SE-04	10	20	50	10	10	0	0	30	20	10

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	52	34	6	4	1	0	3	89	5	125
2022	SE-01	69	17	5	0	5	0	5	90	5	20
2022	SE-02	48	36	11	2	0	0	3	87	2	55
2022	SE-03	51	37	3	9	0	0	0	88	9	35
2022	SE-04	47	45	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	SE	45	31	12	7	3	1	1	78	10	75
2020	SE-02	54	25	14	7	0	0	0	79	7	28
2020	SE-03	41	38	9	6	6	0	0	78	13	32

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	38	41	8	8	2	0	2	81	11	125
2022	SE-01	47	27	10	5	6	0	5	78	12	20
2022	SE-02	36	53	4	7	0	0	0	89	7	55
2022	SE-03	41	33	14	8	4	0	0	74	12	35
2022	SE-04	32	46	14	8	0	0	0	78	8	15
2020	SE	42	39	7	9	3	0	0	82	12	76
2020	SE-02	50	39	4	7	0	0	0	89	7	28
2020	SE-03	42	33	6	12	6	0	0	76	18	33
2019	SE	41	32	12	10	4	0	0	73	15	116
2019	SE-01	62	15	8	15	0	0	0	77	15	13
2019	SE-02	39	39	10	8	4	0	0	78	12	49
2019	SE-03	37	34	13	8	8	0	0	71	16	38
2018	SE	33	41	13	9	2	1	0	75	11	82
2018	SE-02	40	46	9	3	0	3	0	88	3	35
2018	SE-03	21	45	17	10	7	0	0	66	17	29
2018	SE-04	20	20	30	30	0	0	0	40	30	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	84	13	1	1	2	99	1	125
2022	SE-01	95	5	0	0	0	100	0	20
2022	SE-02	79	17	0	2	2	100	0	55
2022	SE-03	83	14	3	0	0	97	3	35
2022	SE-04	85	7	0	0	8	100	0	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	54	34	6	5	1	0	0	88	6	125
2022	SE-01	57	27	5	11	0	0	0	84	11	20
2022	SE-02	47	42	7	3	0	0	0	90	3	55
2022	SE-03	54	32	9	3	3	0	0	86	5	35
2022	SE-04	78	22	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	SE	57	26	12	4	1	0	0	83	5	76
2020	SE-02	68	25	4	4	0	0	0	93	4	28
2020	SE-03	55	27	12	3	3	0	0	82	6	33
2019	SE	52	29	8	5	3	1	2	83	9	116
2019	SE-01	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2019	SE-02	59	31	2	2	6	0	0	90	8	49
2019	SE-03	39	32	16	8	3	0	3	73	11	38
2018	SE	45	27	20	5	0	1	2	75	5	82
2018	SE-02	43	29	26	3	0	0	0	71	3	35
2018	SE-03	41	31	17	3	0	3	3	78	4	29
2018	SE-04	30	20	20	20	0	0	10	56	22	10

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	87	5	1	1	2	0	5	96	3	125
2022	SE-01	94	6	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	SE-02	84	6	2	0	2	0	6	96	2	55
2022	SE-03	81	6	0	0	5	0	8	95	5	35
2022	SE-04	92	0	0	8	0	0	0	92	8	15
2019	SE	81	5	5	2	2	1	4	91	4	115
2019	SE-01	77	0	0	0	8	0	15	91	9	13
2019	SE-02	82	6	4	2	0	2	4	93	2	49
2019	SE-03	84	3	8	0	3	0	3	89	3	37

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	21	23	26	9	4	17	53	16	125
2022	SE-01	28	10	16	5	5	36	60	15	20
2022	SE-02	17	29	31	11	2	10	51	14	55
2022	SE-03	23	28	15	15	5	14	60	23	35
2022	SE-04	7	23	54	0	8	9	32	9	15
2020	SE	25	29	22	7	3	14	63	11	76
2020	SE-02	36	32	29	4	0	0	68	4	28
2020	SE-03	15	24	21	9	6	24	52	20	33
2019	SE	25	27	19	15	4	10	57	21	114
2019	SE-01	46	31	0	0	0	23	100	0	13
2019	SE-02	26	38	19	11	2	4	67	13	47
2019	SE-03	18	13	26	24	5	13	36	33	38
2018	SE	13	36	24	13	4	11	55	19	84
2018	SE-02	22	42	22	11	0	3	66	11	36
2018	SE-03	0	40	20	17	10	13	46	31	30
2018	SE-04	10	20	50	10	0	10	33	11	10

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	12	27	26	20	9	6	41	31	125
2022	SE-01	28	5	36	5	5	21	42	12	20
2022	SE-02	8	34	25	26	5	1	42	32	55
2022	SE-03	9	33	14	30	14	0	42	44	35
2022	SE-04	0	29	40	15	16	0	29	30	15
2020	SE	21	31	20	17	11	0	52	28	75
2020	SE-02	29	32	32	4	4	0	61	7	28
2020	SE-03	16	28	13	22	22	0	44	44	32
2019	SE	14	31	19	19	13	4	46	34	114
2019	SE-01	31	38	15	0	0	15	82	0	13
2019	SE-02	15	45	17	17	6	0	60	23	47
2019	SE-03	11	11	21	29	24	5	22	56	38
2018	SE	10	30	19	30	11	1	40	41	84
2018	SE-02	19	25	19	31	3	3	46	34	36
2018	SE-03	3	27	13	37	20	0	30	57	30
2018	SE-04	0	30	30	20	20	0	30	40	10

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	7	17	23	25	22	6	26	50	125
2022	SE-01	15	18	36	6	10	15	39	19	20
2022	SE-02	4	24	16	37	19	2	28	56	55
2022	SE-03	9	12	14	28	34	3	21	64	35
2022	SE-04	0	0	40	22	30	9	0	57	15
2020	SE	9	21	25	34	11	0	30	45	76
2020	SE-02	7	39	25	29	0	0	46	29	28
2020	SE-03	9	9	24	36	21	0	18	58	33
2019	SE	10	25	13	30	19	4	35	51	114
2019	SE-01	15	38	15	15	0	15	64	18	13
2019	SE-02	13	30	11	32	13	2	43	46	47
2019	SE-03	5	13	11	39	29	3	19	70	38
2018	SE	4	21	19	31	20	5	26	54	84
2018	SE-02	8	25	17	42	6	3	34	49	36
2018	SE-03	0	17	10	30	40	3	17	72	30
2018	SE-04	0	10	50	10	30	0	10	40	10

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	7	27	18	28	15	5	36	46	125
2022	SE-01	15	31	21	6	11	15	55	21	20
2022	SE-02	2	35	17	31	13	1	38	45	55
2022	SE-03	9	24	15	31	20	0	33	52	35
2022	SE-04	0	0	16	60	15	9	0	82	15
2020	SE	7	26	24	32	11	1	33	43	76
2020	SE-02	7	39	29	25	0	0	46	25	28
2020	SE-03	6	15	24	30	21	3	22	53	33
2019	SE	8	21	19	33	17	2	30	50	113
2019	SE-01	15	38	15	31	0	0	54	31	13
2019	SE-02	9	22	20	37	11	2	31	49	46
2019	SE-03	8	11	16	39	24	3	19	65	38
2018	SE	7	23	18	30	20	2	30	51	84
2018	SE-02	11	25	17	33	8	6	38	44	36
2018	SE-03	7	17	13	27	37	0	23	63	30
2018	SE-04	0	20	10	50	20	0	20	70	10

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	19	23	10	6	5	30	6	66	17	125
2022	SE-01	7	22	17	0	8	46	0	54	15	20
2022	SE-02	15	26	9	10	2	29	8	66	19	55
2022	SE-03	26	26	5	6	8	19	8	73	20	35
2022	SE-04	32	15	14	0	7	25	7	68	11	15
2020	SE	18	16	16	5	3	28	14	59	14	76
2020	SE-02	11	21	25	4	4	18	18	50	11	28
2020	SE-03	24	15	9	6	0	33	12	72	11	33
2019	SE	26	22	13	5	3	27	3	69	12	116
2019	SE-01	0	23	0	0	15	54	8	60	40	13
2019	SE-02	31	20	16	6	2	20	4	68	11	49
2019	SE-03	24	24	16	3	3	29	3	69	8	38

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	7	38	19	28	6	2	46	34	125
2022	SE-01	11	40	15	25	5	5	53	32	20
2022	SE-02	6	47	20	26	2	0	53	28	50
2022	SE-03	9	22	25	29	11	3	32	42	35
2022	SE-04	0	41	14	38	7	0	41	45	15
2020	SE	8	54	18	14	5	0	62	20	76
2020	SE-02	7	64	18	11	0	0	71	11	28
2020	SE-03	6	45	18	18	12	0	52	30	33
2019	SE	12	44	16	22	5	1	57	27	115
2019	SE-01	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2019	SE-02	8	49	18	20	4	0	57	24	49
2019	SE-03	8	41	14	24	11	3	50	36	37
2018	SE	10	46	21	17	5	1	57	22	84
2018	SE-02	14	44	25	11	3	3	60	14	36
2018	SE-03	7	40	20	27	7	0	47	33	30
2018	SE-04	10	30	30	20	10	0	40	30	10

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	6	24	25	32	10	3	31	43	125
2022	SE-01	16	28	11	35	5	5	46	42	20
2022	SE-02	4	31	23	34	6	2	35	42	55
2022	SE-03	3	19	34	27	14	3	23	42	35
2022	SE-04	0	9	45	31	15	0	9	46	15
2020	SE	4	36	24	30	5	1	40	36	76
2020	SE-02	0	61	18	21	0	0	61	21	28
2020	SE-03	3	21	30	33	12	0	24	45	33
2019	SE	7	30	22	31	7	3	38	40	115
2019	SE-01	25	25	17	17	0	17	60	20	12
2019	SE-02	6	35	24	31	4	0	41	35	49
2019	SE-03	5	18	24	34	16	3	24	51	38

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	21	47	13	11	4	4	71	15	125
2022	SE-01	23	16	26	16	5	15	45	25	20
2022	SE-02	26	55	8	7	2	2	82	9	55
2022	SE-03	15	59	9	8	8	0	74	17	35
2022	SE-04	15	55	15	15	0	0	70	15	15
2020	SE	33	42	11	8	5	1	76	13	76
2020	SE-02	32	46	4	14	4	0	79	18	28
2020	SE-03	27	48	15	3	6	0	76	9	33
2019	SE	28	46	15	8	3	2	75	11	116
2019	SE-01	46	31	0	8	8	8	83	17	13
2019	SE-02	22	57	14	4	2	0	80	6	49
2019	SE-03	26	42	21	8	3	0	68	11	38
2018	SE	22	57	8	10	4	0	78	13	83
2018	SE-02	28	61	6	3	3	0	89	6	36
2018	SE-03	21	55	0	17	7	0	76	24	29
2018	SE-04	10	30	50	10	0	0	40	10	10

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	22	51	16	7	3	1	74	10	125
2022	SE-01	28	46	6	9	5	5	78	15	20
2022	SE-02	20	53	21	5	0	0	74	5	55
2022	SE-03	30	39	19	6	6	0	70	11	35
2022	SE-04	9	67	16	8	0	0	76	8	15
2020	SE	32	35	24	5	3	1	68	8	75
2020	SE-02	32	43	25	0	0	0	75	0	28
2020	SE-03	30	33	21	9	6	0	64	15	33
2019	SE	33	42	14	6	4	0	75	11	114
2019	SE-01	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	27	58	6	4	4	0	85	8	48
2019	SE-03	24	32	27	11	5	0	57	16	37
2018	SE	21	51	19	5	4	0	73	8	84
2018	SE-02	22	61	14	3	0	0	83	3	36
2018	SE-03	27	37	17	10	10	0	63	20	30
2018	SE-04	10	50	40	0	0	0	60	0	10

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	19	30	15	10	11	14	2	57	25	125
2022	SE-01	15	30	11	9	5	29	0	64	21	20
2022	SE-02	20	28	19	11	9	9	4	55	23	55
2022	SE-03	18	32	11	14	16	8	0	55	33	35
2022	SE-04	25	22	15	7	16	16	0	56	26	15
2020	SE	23	32	20	11	7	5	3	59	19	75
2020	SE-02	26	30	22	19	0	0	4	58	19	27
2020	SE-03	21	27	24	6	12	6	3	53	20	33
2019	SE	24	28	17	14	7	9	1	58	23	116
2019	SE-01	15	23	31	8	0	23	0	50	10	13
2019	SE-02	29	27	18	14	4	8	0	60	20	49
2019	SE-03	18	29	11	16	16	8	3	53	35	38
2018	SE	25	25	16	17	7	7	2	56	27	83
2018	SE-02	28	31	14	17	3	3	6	64	21	36
2018	SE-03	24	10	21	17	14	14	0	40	36	29
2018	SE-04	10	40	10	30	10	0	0	50	40	10

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	16	43	11	16	13	1	60	29	125
2022	SE-01	21	48	9	5	16	0	70	21	20
2022	SE-02	18	39	13	17	12	1	57	29	55
2022	SE-03	9	47	13	17	15	0	56	31	35
2022	SE-04	15	45	7	24	8	0	61	32	15
2020	SE	13	41	21	13	11	1	55	24	76
2020	SE-02	11	57	25	4	4	0	68	7	28
2020	SE-03	12	27	21	18	21	0	39	39	33
2019	SE	12	38	22	17	10	0	50	28	115
2019	SE-01	23	46	31	0	0	0	69	0	13
2019	SE-02	8	48	17	21	6	0	56	27	48
2019	SE-03	11	26	18	21	24	0	37	45	38
2018	SE	15	36	21	19	8	0	51	27	84
2018	SE-02	22	42	17	17	3	0	64	19	36
2018	SE-03	7	33	23	20	17	0	40	37	30
2018	SE-04	10	20	40	30	0	0	30	30	10

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	31	37	19	8	3	3	70	11	125
2022	SE-01	41	27	20	11	0	0	69	11	20
2022	SE-02	22	39	19	10	6	4	64	16	55
2022	SE-03	30	44	11	6	3	6	79	9	35
2022	SE-04	40	40	21	0	0	0	79	0	15
2020	SE	34	26	26	9	1	3	62	11	76
2020	SE-02	29	32	29	11	0	0	61	11	28
2020	SE-03	36	24	30	6	3	0	61	9	33
2019	SE	41	29	16	8	3	3	72	11	116
2019	SE-01	69	8	15	8	0	0	77	8	13
2019	SE-02	35	37	16	8	2	2	73	10	49
2019	SE-03	26	39	21	8	0	5	69	8	38

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	51	33	11	2	2	1	1	85	4	125
2022	SE-01	74	21	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	SE-02	41	39	13	2	4	0	2	81	6	55
2022	SE-03	54	29	11	3	3	0	0	83	6	35
2022	SE-04	32	43	17	0	0	7	0	82	0	15
2020	SE	51	29	7	5	3	1	4	85	8	76
2020	SE-02	54	29	11	4	0	0	4	85	4	28
2020	SE-03	48	27	6	9	6	3	0	78	16	33
2019	SE	44	31	15	3	3	0	4	79	5	115
2019	SE-01	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	SE-02	55	29	14	0	2	0	0	84	2	49
2019	SE-03	26	37	21	3	5	0	8	69	9	38

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	82	10	2	0	0	3	3	98	0	125
2022	SE-01	90	5	0	0	0	5	0	100	0	20
2022	SE-02	77	13	5	0	0	0	4	94	0	55
2022	SE-03	80	13	0	0	0	0	6	100	0	35
2022	SE-04	78	7	0	0	0	14	0	100	0	15
2020	SE	82	4	4	0	1	4	5	94	1	76
2020	SE-02	89	4	0	0	0	4	4	100	0	28
2020	SE-03	88	0	6	0	3	3	0	91	3	33
2019	SE	75	10	4	2	2	3	4	92	4	116
2019	SE-01	85	0	8	0	0	8	0	92	0	13
2019	SE-02	86	4	4	0	2	2	2	94	2	49
2019	SE-03	53	24	5	5	3	3	8	85	9	38

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	80	8	1	0	0	1	9	99	0	125
2022	SE-01	78	10	0	0	0	5	7	100	0	20
2022	SE-02	82	7	2	0	0	0	9	98	0	55
2022	SE-03	84	5	3	0	0	0	9	97	0	35
2022	SE-04	80	7	0	0	0	0	14	100	0	15
2020	SE	82	5	3	0	1	0	9	96	1	76
2020	SE-02	86	0	7	0	0	0	7	92	0	28
2020	SE-03	85	9	0	0	3	0	3	97	3	33
2019	SE	80	3	1	1	3	2	10	95	4	115
2019	SE-01	69	0	0	0	8	8	15	90	10	13
2019	SE-02	88	4	2	0	2	0	4	96	2	48
2019	SE-03	71	5	0	3	3	3	16	94	6	38

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	26	37	14	7	11	5	66	19	125
2022	SE-01	8	29	31	0	27	5	39	28	20
2022	SE-02	29	38	13	11	7	2	68	19	55
2022	SE-03	29	42	5	12	5	6	76	18	35
2022	SE-04	46	38	7	0	0	9	92	0	15
2020	SE	30	38	5	14	11	1	69	25	76
2020	SE-02	25	57	4	14	0	0	82	14	28
2020	SE-03	30	27	9	15	18	0	58	33	33
2019	SE	28	32	13	16	11	1	60	27	116
2019	SE-01	23	31	8	38	0	0	54	38	13
2019	SE-02	27	35	16	18	4	0	61	22	49
2019	SE-03	21	32	11	8	26	3	54	35	38
2018	SE	36	33	12	10	6	4	72	16	84
2018	SE-02	36	39	14	3	6	3	77	9	36
2018	SE-03	33	30	7	17	10	3	66	28	30
2018	SE-04	30	40	20	10	0	0	70	10	10

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	23	42	23	8	3	1	0	65	11	125
2022	SE-01	29	19	36	6	5	5	0	50	12	20
2022	SE-02	21	55	16	7	0	0	0	77	7	55
2022	SE-03	20	42	16	17	5	0	0	62	23	35
2022	SE-04	16	53	30	0	0	0	0	70	0	15
2020	SE	7	63	14	12	1	0	3	72	14	76
2020	SE-02	11	61	25	4	0	0	0	71	4	28
2020	SE-03	3	64	6	21	3	0	3	69	25	33
2019	SE	23	48	12	7	7	3	0	73	14	116
2019	SE-01	15	54	0	8	0	23	0	90	10	13
2019	SE-02	29	49	10	10	2	0	0	78	12	49
2019	SE-03	21	39	21	3	16	0	0	61	18	38
2018	SE	19	50	14	8	4	4	1	73	13	84
2018	SE-02	22	53	14	6	3	3	0	77	9	36
2018	SE-03	10	47	13	13	7	7	3	63	22	30
2018	SE-04	0	80	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	28	46	15	6	3	2	75	9	125
2022	SE-01	36	36	17	10	0	0	73	10	20
2022	SE-02	25	49	13	7	2	5	77	9	55
2022	SE-03	20	57	12	5	5	0	77	11	35
2022	SE-04	33	46	21	0	0	0	79	0	15
2020	SE	21	55	14	5	3	1	77	8	76
2020	SE-02	18	61	18	4	0	0	79	4	28
2020	SE-03	27	52	12	3	6	0	79	9	33
2019	SE	25	49	18	5	1	2	75	6	115
2019	SE-01	31	62	8	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	33	48	17	0	2	0	81	2	48
2019	SE-03	18	39	24	13	0	5	61	14	38
2018	SE	36	52	11	1	0	0	88	1	84
2018	SE-02	44	47	6	3	0	0	92	3	36
2018	SE-03	33	50	17	0	0	0	83	0	30
2018	SE-04	10	70	20	0	0	0	80	0	10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	17	54	20	6	1	3	0	73	7	125
2022	SE-01	21	31	38	10	0	0	0	52	10	20
2022	SE-02	17	55	19	6	0	3	0	74	6	55
2022	SE-03	23	55	14	5	3	0	0	78	8	35
2022	SE-04	0	84	0	0	0	16	0	100	0	15
2020	SE	21	51	19	4	3	3	0	74	7	75
2020	SE-02	14	64	18	4	0	0	0	79	4	28
2020	SE-03	21	39	24	6	6	3	0	63	13	33
2019	SE	30	48	17	3	1	2	1	79	4	115
2019	SE-01	31	46	8	8	0	8	0	83	8	13
2019	SE-02	31	53	14	0	2	0	0	84	2	49
2019	SE-03	26	37	26	5	0	3	3	67	6	38
2018	SE	31	48	14	5	0	1	0	80	5	83
2018	SE-02	42	42	14	3	0	0	0	83	3	36
2018	SE-03	23	50	17	10	0	0	0	73	10	30
2018	SE-04	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	13	30	32	7	2	15	2	51	10	125
2022	SE-01	11	27	32	10	0	21	0	47	12	20
2022	SE-02	12	36	28	7	4	11	2	54	13	55
2022	SE-03	21	30	30	5	3	8	3	57	9	35
2022	SE-04	0	16	53	0	0	31	0	23	0	15
2020	SE	16	44	28	7	0	5	0	63	7	75
2020	SE-02	14	57	25	4	0	0	0	71	4	28
2020	SE-03	12	39	30	12	0	6	0	55	13	33

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	43	41	8	1	1	3	2	89	2	125
2022	SE-01	40	35	21	0	0	5	0	78	0	20
2022	SE-02	44	42	4	2	0	4	4	94	2	55
2022	SE-03	41	49	5	3	3	0	0	90	5	35
2022	SE-04	41	44	7	0	0	7	0	92	0	15
2020	SE	52	29	7	4	1	7	0	87	6	75
2020	SE-02	56	30	4	4	0	7	0	92	4	27
2020	SE-03	48	27	12	6	0	6	0	81	6	33

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	3	13	14	40	7	24	77	5	125
2022	SE-01	5	5	11	38	19	21	83	9	20
2022	SE-02	2	16	21	35	2	24	76	2	55
2022	SE-03	3	21	8	44	3	21	68	4	35
2022	SE-04	8	0	7	56	7	22	89	11	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	16	24	4	1	46	4	42	10	125
2022	SE-01	0	19	31	5	0	34	11	35	9	20
2022	SE-02	8	13	26	6	0	48	0	40	11	55
2022	SE-03	2	23	19	0	5	46	5	51	11	35
2022	SE-04	9	8	7	0	0	76	0	69	0	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	42	42	7	5	4	1	85	9	125
2022	SE-01	63	14	13	5	5	0	78	10	20
2022	SE-02	36	53	4	3	3	0	89	7	55
2022	SE-03	29	52	6	8	5	0	80	13	35
2022	SE-04	41	51	0	8	0	0	92	8	15
2020	SE	55	29	1	11	3	1	85	14	75
2020	SE-02	63	30	0	7	0	0	93	7	27
2020	SE-03	55	27	0	12	6	0	82	18	33
2019	SE	50	32	9	5	3	0	82	9	116
2019	SE-01	77	23	0	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	53	31	8	6	2	0	84	8	49
2019	SE-03	34	39	11	8	8	0	74	16	38
2018	SE	49	36	10	6	0	0	85	6	84
2018	SE-02	56	33	8	3	0	0	89	3	36
2018	SE-03	47	37	7	10	0	0	83	10	30
2018	SE-04	30	40	30	0	0	0	70	0	10

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	31	40	17	8	4	71	12	125
2022	SE-01	43	30	11	11	5	73	16	20
2022	SE-02	35	40	18	7	0	75	7	55
2022	SE-03	12	43	25	5	15	55	20	35
2022	SE-04	25	68	8	0	0	92	0	15
2020	SE	29	45	14	8	4	74	12	76
2020	SE-02	43	43	7	7	0	86	7	28
2020	SE-03	21	42	18	9	9	64	18	33
2019	SE	33	41	14	9	3	73	13	116
2019	SE-01	46	38	15	0	0	85	0	13
2019	SE-02	37	41	14	4	4	78	8	49
2019	SE-03	21	42	16	18	3	63	21	38
2018	SE	27	49	12	11	1	76	12	82
2018	SE-02	36	42	14	6	3	78	8	36
2018	SE-03	18	54	11	18	0	71	18	28
2018	SE-04	10	60	20	10	0	70	10	10

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	24	43	16	11	5	67	16	125
2022	SE-01	34	39	11	11	5	73	16	20
2022	SE-02	27	40	18	12	2	68	14	55
2022	SE-03	9	49	16	14	11	58	26	35
2022	SE-04	15	62	15	8	0	77	8	15
2020	SE	26	50	8	14	1	76	16	76
2020	SE-02	46	43	7	4	0	89	4	28
2020	SE-03	18	52	6	21	3	70	24	33
2019	SE	28	42	11	15	4	70	19	115
2019	SE-01	54	31	8	8	0	85	8	13
2019	SE-02	29	47	12	8	4	76	12	49
2019	SE-03	18	42	11	21	8	61	29	38
2018	SE	23	51	10	13	4	74	17	84
2018	SE-02	31	44	14	8	3	75	11	36
2018	SE-03	13	57	7	20	3	70	23	30
2018	SE-04	10	60	10	10	10	70	20	10

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	37	32	17	5	5	3	2	72	10	125
2022	SE-01	35	25	20	5	11	5	0	62	17	20
2022	SE-02	37	32	17	5	4	3	1	73	9	55
2022	SE-03	37	43	8	3	3	0	6	85	6	35
2022	SE-04	33	29	32	0	0	7	0	66	0	15
2020	SE	45	33	12	4	4	0	3	80	8	76
2020	SE-02	54	21	21	4	0	0	0	75	4	28
2020	SE-03	45	33	3	6	6	0	6	84	13	33
2019	SE	47	29	17	4	2	0	2	77	6	115
2019	SE-01	62	31	8	0	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	52	25	17	4	0	0	2	79	4	48
2019	SE-03	34	34	24	3	3	0	3	70	5	38
2018	SE	39	40	13	4	1	1	1	82	5	84
2018	SE-02	36	39	17	3	3	0	3	77	6	36
2018	SE-03	37	40	13	7	0	3	0	79	7	30
2018	SE-04	30	60	10	0	0	0	0	90	0	10

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	27	52	21	125
2022	SE-01	62	16	22	20
2022	SE-02	20	61	20	55
2022	SE-03	9	76	14	35
2022	SE-04	0	62	38	15
2020	SE	11	64	25	76
2020	SE-02	7	57	36	28
2020	SE-03	3	79	18	33
2019	SE	15	66	20	116
2019	SE-01	23	62	15	13
2019	SE-02	10	65	24	49
2019	SE-03	8	76	16	38
2018	SE	17	65	18	83
2018	SE-02	17	58	25	36
2018	SE-03	10	76	14	29
2018	SE-04	40	60	0	10

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	23	8	2	5	54	8	30
2022	SE-01	0	4	0	0	87	8	10
2022	SE-02	41	20	0	8	19	11	10
2019	SE	53	6	6	6	12	18	17
2018	SE	64	29	0	7	0	0	14

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	95	125
2022	SE-01	0	100	20
2022	SE-03	14	86	35
2022	SE-04	0	100	15
2019	SE	6	94	115
2019	SE-01	0	100	13
2018	SE	7	93	84

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	16	9	14	5	42	8	43	39	125
2022	SE-04	0	8	31	7	0	53	0	17	16	15
2020	SE	12	28	15	11	5	20	9	57	23	75
2020	SE-02	19	33	15	7	7	11	7	64	18	27
2020	SE-03	9	24	15	15	6	24	6	48	30	33
2019	SE	19	16	16	11	3	34	2	55	21	116
2019	SE-01	23	8	0	0	0	69	0	100	0	13
2019	SE-02	16	20	18	10	4	29	2	53	21	49
2019	SE-03	21	13	16	18	3	29	0	48	30	38
2018	SE	13	18	27	11	0	26	5	46	16	82
2018	SE-02	15	18	21	12	0	26	9	50	18	34
2018	SE-03	17	17	30	17	0	20	0	42	21	30
2018	SE-04	0	30	50	0	0	20	0	38	0	10

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	21	40	14	11	3	9	2	68	16	125
2022	SE-02	19	42	15	13	2	9	0	67	16	55
2022	SE-03	35	38	5	12	8	3	0	75	20	35
2020	SE	29	43	8	12	0	8	0	79	13	76
2020	SE-02	39	29	18	11	0	4	0	70	11	28
2020	SE-03	21	48	3	18	0	9	0	77	20	33
2019	SE	39	31	14	4	2	10	0	78	7	116
2019	SE-01	54	15	0	0	0	31	0	100	0	13
2019	SE-02	39	41	10	2	2	6	0	85	4	49
2019	SE-03	34	21	21	11	3	11	0	62	15	38
2018	SE	29	44	13	8	0	5	1	77	9	84
2018	SE-02	31	44	14	8	0	0	3	77	9	36
2018	SE-03	23	43	7	13	0	13	0	77	15	30
2018	SE-04	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	5	95	125
2022	SE-04	0	100	15
2019	SE	6	94	115
2019	SE-01	0	100	12

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	6	16	11	6	2	50	9	54	20	125
2022	SE-04	0	8	15	0	0	77	0	35	0	15
2020	SE	13	24	17	5	1	33	7	61	11	76
2020	SE-02	18	32	18	4	0	21	7	70	5	28
2020	SE-03	12	18	18	6	3	39	3	53	16	33
2019	SE	18	17	16	4	3	36	4	59	13	116
2019	SE-01	15	8	0	0	8	69	0	75	25	13
2019	SE-02	20	16	20	4	2	31	6	58	10	49
2019	SE-03	13	21	18	5	5	34	3	54	17	38
2018	SE	14	18	27	2	0	33	5	52	4	84
2018	SE-02	19	17	19	3	0	33	8	62	5	36
2018	SE-03	13	13	37	3	0	30	3	40	5	30
2018	SE-04	0	30	40	0	0	30	0	43	0	10

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	19	44	11	6	2	16	1	76	10	125
2022	SE-02	21	39	15	11	0	11	2	70	13	55
2022	SE-03	26	40	14	3	5	11	0	75	9	35
2020	SE	34	43	8	5	1	8	0	84	7	76
2020	SE-02	36	46	14	0	0	4	0	85	0	28
2020	SE-03	33	39	3	12	3	9	0	80	17	33
2019	SE	42	31	12	3	2	10	0	81	6	115
2019	SE-01	46	23	0	0	0	31	0	100	0	13
2019	SE-02	47	29	14	2	2	6	0	80	4	49
2019	SE-03	32	35	14	8	3	8	0	74	12	37
2018	SE	35	39	12	6	0	7	1	81	6	84
2018	SE-02	36	42	14	6	0	0	3	80	6	36
2018	SE-03	30	37	10	7	0	17	0	80	8	30
2018	SE-04	20	60	20	0	0	0	0	80	0	10

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	36	41	11	6	2	0	2	80	9	125
2022	SE-01	32	38	16	14	0	0	0	70	14	20
2022	SE-02	32	42	14	3	4	0	4	77	8	55
2022	SE-03	47	42	6	0	3	0	3	91	3	35
2022	SE-04	53	47	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	SE	42	29	20	4	4	0	1	72	8	76
2020	SE-02	36	29	25	7	4	0	0	64	11	28
2020	SE-03	36	33	18	3	6	0	3	72	9	33
2019	SE	19	44	16	14	7	1	0	63	21	116
2019	SE-01	15	54	15	15	0	0	0	69	15	13
2019	SE-02	10	47	16	18	8	0	0	57	27	49
2019	SE-03	21	42	13	11	11	3	0	65	22	38
2018	SE	12	38	26	15	8	0	0	50	24	84
2018	SE-02	14	31	28	17	11	0	0	44	28	36
2018	SE-03	13	40	23	20	3	0	0	53	23	30
2018	SE-04	10	60	30	0	0	0	0	70	0	10

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	10	18	20	27	24	2	28	52	125
2022	SE-01	28	37	20	10	5	0	65	15	20
2022	SE-02	0	7	21	36	36	0	7	72	55
2022	SE-03	7	20	22	24	21	6	28	48	35
2022	SE-04	16	18	7	30	29	0	33	60	15
2020	SE	7	11	32	29	21	1	17	51	76
2020	SE-02	7	11	29	36	18	0	18	54	28
2020	SE-03	6	6	39	24	21	3	13	47	33
2019	SE	5	22	32	25	16	1	27	41	116
2019	SE-01	8	46	38	8	0	0	54	8	13
2019	SE-02	4	14	33	29	18	2	19	48	49
2019	SE-03	5	16	29	32	18	0	21	50	38
2018	SE	4	10	40	26	19	1	13	46	84
2018	SE-02	6	17	42	22	14	0	22	36	36
2018	SE-03	3	0	43	23	27	3	3	52	30
2018	SE-04	0	10	30	50	10	0	10	60	10

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	25	31	15	7	0	3	46	22	125
2022	SE-01	49	30	16	0	0	0	5	83	0	20
2022	SE-02	9	25	30	25	11	0	0	34	36	55
2022	SE-03	9	30	41	11	6	0	3	40	18	35
2022	SE-04	24	9	45	8	14	0	0	33	22	15
2020	SE	8	21	28	29	12	1	1	30	42	76
2020	SE-02	11	14	32	25	18	0	0	25	43	28
2020	SE-03	3	27	30	30	6	0	3	31	38	33
2019	SE	12	29	30	20	8	1	0	42	28	116
2019	SE-01	15	62	8	15	0	0	0	77	15	13
2019	SE-02	10	18	41	24	6	0	0	29	31	49
2019	SE-03	5	32	32	18	11	3	0	38	30	38
2018	SE	8	31	35	15	11	0	0	39	26	84
2018	SE-02	11	36	39	6	8	0	0	47	14	36
2018	SE-03	3	27	33	23	13	0	0	30	37	30
2018	SE-04	0	30	40	20	10	0	0	30	30	10

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	14	13	22	23	26	1	28	49	125
2022	SE-01	51	13	22	5	5	5	67	10	20
2022	SE-02	4	15	14	34	34	0	19	68	55
2022	SE-03	3	9	24	29	34	0	12	63	35
2022	SE-04	0	16	40	22	22	0	16	44	15
2020	SE	8	17	29	24	21	1	25	45	76
2020	SE-02	7	21	32	14	25	0	29	39	28
2020	SE-03	3	12	33	33	18	0	15	52	33
2019	SE	8	18	27	31	16	0	26	47	116
2019	SE-01	8	62	8	15	8	0	69	23	13
2019	SE-02	10	8	24	39	18	0	18	57	49
2019	SE-03	5	13	39	29	13	0	18	42	38
2018	SE	7	12	29	30	22	0	19	52	83
2018	SE-02	14	11	31	20	23	0	26	43	35
2018	SE-03	0	10	30	40	20	0	10	60	30
2018	SE-04	0	30	30	20	20	0	30	40	10

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	24	21	21	17	11	6	48	30	125
2022	SE-01	40	30	21	0	0	10	77	0	20
2022	SE-02	17	20	19	26	13	4	39	41	55
2022	SE-03	15	25	24	14	15	6	43	31	35
2022	SE-04	33	7	29	17	14	0	40	31	15
2020	SE	12	24	28	22	12	1	37	34	74
2020	SE-02	4	35	27	23	12	0	38	35	26
2020	SE-03	12	18	36	21	9	3	31	31	33
2019	SE	19	24	28	15	9	6	46	25	116
2019	SE-01	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	14	27	27	16	12	4	43	30	49
2019	SE-03	13	11	37	24	5	11	26	32	38
2018	SE	13	27	31	19	10	0	40	29	84
2018	SE-02	19	33	25	14	8	0	53	22	36
2018	SE-03	3	17	47	20	13	0	20	33	30
2018	SE-04	20	20	30	30	0	0	40	30	10

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	11	28	30	19	12	1	39	31	125
2022	SE-01	24	29	42	5	0	0	53	5	20
2022	SE-02	8	20	27	28	17	0	28	45	55
2022	SE-03	6	32	32	14	13	3	40	28	35
2022	SE-04	7	40	15	29	7	0	48	37	15
2020	SE	8	20	38	18	16	0	28	34	76
2020	SE-02	4	21	36	21	18	0	25	39	28
2020	SE-03	9	15	52	12	12	0	24	24	33
2019	SE	12	28	31	18	10	1	40	29	116
2019	SE-01	15	46	31	8	0	0	62	8	13
2019	SE-02	8	31	31	12	18	0	39	31	49
2019	SE-03	8	21	39	29	0	3	30	30	38
2018	SE	11	15	43	17	13	1	27	30	84
2018	SE-02	11	17	47	11	14	0	28	25	36
2018	SE-03	7	13	43	20	13	3	21	34	30
2018	SE-04	30	10	30	20	10	0	40	30	10

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	21	35	22	15	6	1	57	21	125
2022	SE-01	40	30	19	6	5	0	70	11	20
2022	SE-02	17	44	19	14	5	0	61	19	55
2022	SE-03	15	33	21	23	8	0	48	31	35
2022	SE-04	0	32	45	22	0	0	32	22	15
2020	SE	13	40	35	11	1	0	53	12	75
2020	SE-02	7	44	41	7	0	0	52	7	27
2020	SE-03	15	45	24	12	3	0	61	15	33
2019	SE	15	41	24	13	7	0	56	20	116
2019	SE-01	23	54	15	8	0	0	77	8	13
2019	SE-02	12	47	20	14	6	0	59	20	49
2019	SE-03	13	34	24	18	11	0	47	29	38
2018	SE	15	33	29	17	6	0	49	23	84
2018	SE-02	25	22	36	14	3	0	47	17	36
2018	SE-03	3	43	23	17	13	0	47	30	30
2018	SE-04	20	20	40	20	0	0	40	20	10

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	20	28	30	14	7	1	49	21	125
2022	SE-01	44	21	25	0	5	5	68	5	20
2022	SE-02	14	30	31	19	6	0	44	25	55
2022	SE-03	12	39	25	12	12	0	51	24	35
2022	SE-04	9	16	46	29	0	0	24	29	15
2020	SE	8	36	36	14	5	1	44	20	76
2020	SE-02	4	39	36	14	7	0	43	21	28
2020	SE-03	6	45	27	12	6	3	53	19	33
2019	SE	19	32	34	12	3	0	51	16	116
2019	SE-01	23	38	38	0	0	0	62	0	13
2019	SE-02	18	33	33	14	2	0	51	16	49
2019	SE-03	18	24	37	16	5	0	42	21	38
2018	SE	12	29	37	19	4	0	40	23	84
2018	SE-02	17	39	28	17	0	0	56	17	36
2018	SE-03	7	13	47	27	7	0	20	33	30
2018	SE-04	0	30	50	10	10	0	30	20	10

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	29	36	18	13	5	0	64	18	125
2022	SE-01	36	31	21	11	0	0	68	11	20
2022	SE-02	30	35	15	14	5	0	65	20	55
2022	SE-03	34	36	8	12	10	0	70	22	35
2022	SE-04	0	54	30	15	0	0	54	15	15
2020	SE	25	45	17	7	5	1	71	12	76
2020	SE-02	14	64	7	7	7	0	79	14	28
2020	SE-03	36	36	15	6	6	0	73	12	33
2019	SE	25	41	25	4	4	1	66	9	116
2019	SE-01	38	46	15	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	20	49	27	2	2	0	69	4	49
2019	SE-03	24	32	32	0	11	3	57	11	38
2018	SE	20	43	25	6	5	0	64	11	83
2018	SE-02	22	47	22	3	6	0	69	8	36
2018	SE-03	17	41	28	10	3	0	59	14	29
2018	SE-04	20	40	20	10	10	0	60	20	10

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	37	31	13	8	9	1	2	70	17	125
2022	SE-01	47	27	5	5	11	0	5	78	17	20
2022	SE-02	36	33	11	11	7	2	0	71	18	55
2022	SE-03	29	36	15	3	14	0	3	67	18	35
2022	SE-04	32	37	23	8	0	0	0	69	8	15
2020	SE	36	29	20	11	5	0	0	64	16	76
2020	SE-02	29	36	25	11	0	0	0	64	11	28
2020	SE-03	36	27	18	6	12	0	0	64	18	33
2019	SE	39	28	13	13	6	0	2	68	19	116
2019	SE-01	31	46	8	8	0	0	8	83	8	13
2019	SE-02	45	22	18	8	4	0	2	69	13	49
2019	SE-03	26	39	5	16	13	0	0	66	29	38

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	32	24	28	8	7	1	57	15	125
2022	SE-01	28	26	31	9	6	0	54	16	20
2022	SE-02	34	25	28	8	5	0	58	13	55
2022	SE-03	32	35	17	5	7	3	69	13	35
2022	SE-04	39	7	31	15	8	0	47	23	15
2020	SE	15	27	35	17	7	0	41	24	75
2020	SE-02	18	25	32	25	0	0	43	25	28
2020	SE-03	13	31	38	13	6	0	44	19	32

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	19	29	24	18	9	1	1	49	27	125
2022	SE-01	27	36	23	5	5	0	5	65	10	20
2022	SE-02	18	26	19	27	11	0	0	43	37	55
2022	SE-03	14	35	26	16	6	3	0	51	23	35
2022	SE-04	24	16	30	23	7	0	0	40	30	15
2020	SE	14	25	33	21	5	1	0	40	27	76
2020	SE-02	11	29	29	32	0	0	0	39	32	28
2020	SE-03	18	21	39	18	3	0	0	39	21	33
2019	SE	27	41	15	13	3	0	2	69	16	116
2019	SE-01	38	46	8	0	8	0	0	85	8	13
2019	SE-02	29	33	20	16	0	0	2	63	17	49
2019	SE-03	18	53	11	16	0	0	3	73	16	38
2018	SE	25	31	29	14	1	0	0	56	15	84
2018	SE-02	28	22	31	17	3	0	0	50	19	36
2018	SE-03	20	40	23	17	0	0	0	60	17	30
2018	SE-04	40	20	40	0	0	0	0	60	0	10

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	61	27	6	4	1	1	89	6	125
2022	SE-01	75	21	5	0	0	0	95	0	20
2022	SE-02	54	30	8	5	2	0	85	8	50
2022	SE-03	54	34	3	3	3	4	91	6	35
2022	SE-04	72	21	7	0	0	0	93	0	15
2020	SE	37	38	17	7	1	0	75	8	76
2020	SE-02	36	32	21	11	0	0	68	11	28
2020	SE-03	42	36	18	3	0	0	79	3	33
2019	SE	65	26	5	1	3	0	91	4	116
2019	SE-01	46	46	0	8	0	0	92	8	13
2019	SE-02	63	24	8	0	4	0	88	4	49
2019	SE-03	63	29	3	0	5	0	92	5	38
2018	SE	57	23	14	2	4	0	80	6	84
2018	SE-02	56	25	11	6	3	0	81	8	36
2018	SE-03	63	10	20	0	7	0	73	7	30
2018	SE-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	39	35	22	2	3	74	5	125
2022	SE-01	34	29	32	0	5	63	5	20
2022	SE-02	38	34	26	2	0	73	2	55
2022	SE-03	46	40	12	3	0	85	3	35
2022	SE-04	40	38	14	0	7	79	7	15
2020	SE	16	32	27	21	4	48	25	75
2020	SE-02	11	43	18	25	4	54	29	28
2020	SE-03	21	24	30	24	0	45	24	33

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	76	3	4	1	0	1	14	93	2	125
2022	SE-01	77	0	0	0	0	5	19	100	0	20
2022	SE-02	80	2	6	2	0	0	11	91	2	55
2022	SE-03	69	10	0	3	0	0	18	97	3	35
2022	SE-04	80	0	7	0	0	0	14	92	0	15
2020	SE	76	11	1	0	3	0	9	96	3	76
2020	SE-02	79	11	4	0	0	0	7	96	0	28
2020	SE-03	82	9	0	0	3	0	6	97	3	33
2019	SE	80	8	3	0	3	0	7	94	3	116
2019	SE-01	77	8	0	0	8	0	8	92	8	13
2019	SE-02	82	8	2	0	2	0	6	96	2	49
2019	SE-03	76	11	5	0	3	0	5	92	3	38
2018	SE	82	11	0	2	0	1	4	97	3	83
2018	SE-02	71	17	0	6	0	0	6	94	6	35
2018	SE-03	87	7	0	0	0	3	3	100	0	30
2018	SE-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	73	11	4	2	0	10	93	2	125
2022	SE-01	74	0	0	5	0	21	93	7	20
2022	SE-02	76	9	9	0	0	6	90	0	55
2022	SE-03	59	26	3	3	0	9	94	3	35
2022	SE-04	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2020	SE	84	11	3	0	1	1	96	1	76
2020	SE-02	79	14	4	0	0	4	96	0	28
2020	SE-03	88	9	0	0	3	0	97	3	33
2019	SE	80	12	3	1	2	3	95	3	115
2019	SE-01	85	8	0	0	0	8	100	0	13
2019	SE-02	80	12	2	2	2	2	94	4	49
2019	SE-03	73	19	3	0	3	3	94	3	37
2018	SE	76	16	5	2	0	1	93	2	83
2018	SE-02	66	20	6	6	0	3	88	6	35
2018	SE-03	80	17	3	0	0	0	97	0	30
2018	SE-04	90	0	10	0	0	0	90	0	10

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	62	26	6	3	3	88	6	125
2022	SE-01	75	19	0	0	5	95	5	20
2022	SE-02	48	35	9	3	4	84	7	55
2022	SE-03	74	19	5	0	3	92	3	35
2022	SE-04	63	23	7	7	0	86	7	15
2020	SE	68	16	12	3	1	84	4	75
2020	SE-02	57	14	25	4	0	71	4	28
2020	SE-03	72	16	6	3	3	88	6	32
2019	SE	58	30	8	3	2	88	4	114
2019	SE-01	69	23	8	0	0	92	0	13
2019	SE-02	50	33	13	2	2	83	4	48
2019	SE-03	61	29	5	5	0	89	5	38
2018	SE	60	29	10	2	0	88	2	84
2018	SE-02	53	33	8	6	0	86	6	36
2018	SE-03	60	23	17	0	0	83	0	30
2018	SE-04	60	40	0	0	0	100	0	10

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	66	26	4	1	4	0	91	5	125
2022	SE-01	85	9	0	0	5	0	95	5	20
2022	SE-02	59	31	5	2	3	0	89	5	50
2022	SE-03	50	41	3	3	3	0	91	6	35
2022	SE-04	78	15	8	0	0	0	92	0	15
2020	SE	61	28	7	3	3	0	88	5	76
2020	SE-02	64	25	7	4	0	0	89	4	28
2020	SE-03	55	36	3	0	6	0	91	6	33
2019	SE	67	17	10	3	3	1	85	5	115
2019	SE-01	77	15	0	8	0	0	92	8	13
2019	SE-02	71	16	6	4	0	2	90	4	49
2019	SE-03	62	14	16	0	8	0	76	8	37
2018	SE	56	33	5	5	1	0	89	6	84
2018	SE-02	56	33	3	8	0	0	89	8	36
2018	SE-03	50	37	7	3	3	0	87	7	30
2018	SE-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	59	22	9	3	2	5	85	5	125
2022	SE-01	71	13	0	0	0	16	100	0	20
2022	SE-02	59	19	11	6	4	1	79	10	55
2022	SE-03	48	34	14	0	3	0	83	3	35
2022	SE-04	61	24	15	0	0	0	85	0	10
2020	SE	53	26	12	5	1	3	81	7	76
2020	SE-02	57	25	11	7	0	0	82	7	28
2020	SE-03	52	30	9	6	3	0	82	9	33
2019	SE	55	26	8	6	2	3	84	8	116
2019	SE-01	62	15	8	0	0	15	91	0	13
2019	SE-02	51	31	8	8	2	0	82	10	49
2019	SE-03	53	29	8	8	0	3	84	8	38
2018	SE	46	33	14	1	2	4	81	4	83
2018	SE-02	34	40	14	0	6	6	79	6	35
2018	SE-03	50	30	17	3	0	0	80	3	30
2018	SE-04	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	59	28	4	3	3	1	1	89	6	125
2022	SE-01	71	24	0	0	0	0	5	100	0	20
2022	SE-02	61	30	4	2	4	0	0	91	6	55
2022	SE-03	51	32	6	5	3	3	0	86	8	35
2022	SE-04	48	23	15	14	0	0	0	71	14	15
2020	SE	57	22	16	3	3	0	0	79	5	76
2020	SE-02	46	32	14	4	4	0	0	79	7	28
2020	SE-03	64	15	18	0	3	0	0	79	3	33
2019	SE	57	23	12	3	2	0	3	82	5	115
2019	SE-01	77	15	0	0	0	0	8	100	0	13
2019	SE-02	51	18	20	4	4	0	2	71	8	49
2019	SE-03	62	24	5	5	0	0	3	89	6	37
2018	SE	62	20	14	2	0	0	1	83	2	84
2018	SE-02	58	22	14	6	0	0	0	81	6	36
2018	SE-03	70	10	17	0	0	0	3	83	0	30
2018	SE-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	59	15	9	6	7	3	77	14	125
2022	SE-01	14	16	20	26	24	0	30	50	20
2022	SE-02	75	8	10	0	4	4	86	4	50
2022	SE-03	67	27	0	0	0	6	100	0	35
2022	SE-04	86	14	0	0	0	0	100	0	15
2020	SE	84	7	5	0	4	0	91	4	76
2020	SE-02	79	11	4	0	7	0	89	7	28
2020	SE-03	91	6	3	0	0	0	97	0	33
2019	SE	75	8	6	2	5	4	86	7	115
2019	SE-01	31	8	23	8	31	0	38	38	13
2019	SE-02	78	10	4	0	4	4	91	4	49
2019	SE-03	86	5	3	0	0	5	97	0	37
2018	SE	79	13	5	0	2	1	93	2	84
2018	SE-02	69	19	6	0	6	0	89	6	36
2018	SE-03	80	13	3	0	0	3	97	0	30
2018	SE-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	57	26	8	2	2	2	3	87	4	125
2022	SE-01	63	23	5	0	0	5	5	94	0	20
2022	SE-02	45	34	13	2	4	0	2	80	6	50
2022	SE-03	64	16	9	3	3	0	6	85	6	35
2022	SE-04	63	29	0	0	0	7	0	100	0	15
2020	SE	54	33	8	4	1	0	0	87	5	76
2020	SE-02	50	39	7	4	0	0	0	89	4	28
2020	SE-03	61	21	9	6	3	0	0	82	9	33
2019	SE	59	31	8	1	0	0	1	91	1	116
2019	SE-01	69	31	0	0	0	0	0	100	0	13
2019	SE-02	49	37	12	2	0	0	0	86	2	49
2019	SE-03	66	26	5	0	0	0	3	95	0	38
2018	SE	57	25	13	4	1	0	0	82	5	84
2018	SE-02	47	28	14	8	3	0	0	75	11	36
2018	SE-03	63	23	13	0	0	0	0	87	0	30
2018	SE-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	4	26	38	19	12	1	0	30	31	125
2022	SE-01	0	46	44	5	5	0	0	46	10	20
2022	SE-02	2	14	37	28	17	2	0	16	46	50
2022	SE-03	7	34	38	9	12	0	0	40	21	35
2022	SE-04	16	16	31	30	7	0	0	32	37	15
2020	SE	5	21	42	25	7	0	0	26	32	76
2020	SE-02	0	21	46	21	11	0	0	21	32	28
2020	SE-03	6	24	42	21	6	0	0	30	27	33
2019	SE	5	32	38	14	11	0	0	37	25	116
2019	SE-01	8	62	31	0	0	0	0	69	0	13
2019	SE-02	2	27	37	18	16	0	0	29	35	49
2019	SE-03	3	26	47	13	11	0	0	29	24	38
2018	SE	6	26	38	21	7	0	1	33	29	84
2018	SE-02	6	22	42	19	8	0	3	29	29	36
2018	SE-03	3	23	43	20	10	0	0	27	30	30
2018	SE-04	10	30	20	40	0	0	0	40	40	10

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	8	24	41	22	5	0	27	32	125
2022	SE-01	0	21	31	42	5	0	47	21	20
2022	SE-02	13	28	40	15	4	0	19	41	55
2022	SE-03	12	14	50	14	10	0	24	26	35
2022	SE-04	7	30	40	23	0	0	23	37	15
2020	SE	11	34	43	12	0	0	12	45	76
2020	SE-02	14	29	50	7	0	0	7	43	28
2020	SE-03	9	30	48	12	0	0	12	39	33
2019	SE	9	23	42	17	10	0	26	32	115
2019	SE-01	0	0	46	31	23	0	54	0	13
2019	SE-02	14	31	41	10	4	0	14	45	49
2019	SE-03	8	24	46	14	8	0	22	32	37
2018	SE	8	26	38	19	7	1	27	35	84
2018	SE-02	8	25	39	19	6	3	26	34	36
2018	SE-03	7	30	43	13	7	0	20	37	30
2018	SE-04	20	30	10	30	10	0	40	50	10

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	27	46	17	4	3	3	75	8	125
2022	SE-01	13	46	36	0	5	0	59	5	20
2022	SE-02	27	49	11	9	2	2	77	11	55
2022	SE-03	35	45	6	2	6	5	85	9	35
2022	SE-04	33	44	16	0	0	7	83	0	15
2020	SE	38	50	8	3	1	0	88	4	76
2020	SE-02	29	61	11	0	0	0	89	0	28
2020	SE-03	39	45	6	6	3	0	85	9	33
2019	SE	35	50	7	4	0	3	88	4	116
2019	SE-01	69	23	8	0	0	0	92	0	13
2019	SE-02	37	53	2	6	0	2	92	6	49
2019	SE-03	18	61	11	5	0	5	83	6	38
2018	SE	33	53	11	4	0	0	86	4	83
2018	SE-02	43	46	6	6	0	0	89	6	35
2018	SE-03	30	50	17	3	0	0	80	3	30
2018	SE-04	10	70	20	0	0	0	80	0	10

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	12	25	33	24	6	125
2022	SE-01	18	10	37	31	5	20
2022	SE-02	8	23	33	30	6	55
2022	SE-03	12	54	22	3	10	35
2022	SE-04	18	7	46	29	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	49	31	10	3	1	5	1	86	4	125
2022	SE-01	59	26	5	5	0	5	0	90	5	20
2022	SE-02	42	35	16	3	0	3	0	80	4	55
2022	SE-03	58	25	3	0	7	5	3	90	7	35
2022	SE-04	33	43	7	0	0	16	0	91	0	15
2020	SE	47	31	16	1	3	3	0	79	4	75
2020	SE-02	48	33	15	4	0	0	0	81	4	27
2020	SE-03	45	33	15	0	6	0	0	79	6	33

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	40	29	10	15	5	1	70	20	125
2022	SE-01	40	24	5	26	5	0	64	31	20
2022	SE-02	38	33	11	15	4	0	71	18	55
2022	SE-03	41	33	8	8	6	3	77	15	35
2022	SE-04	50	21	22	8	0	0	70	8	15
2020	SE	37	34	5	17	7	0	71	24	76
2020	SE-02	36	39	4	21	0	0	75	21	28
2020	SE-03	33	36	6	15	9	0	70	24	33

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	56	30	8	3	2	1	86	5	125
2022	SE-01	57	21	12	5	5	0	78	10	20
2022	SE-02	59	30	11	0	0	0	89	0	55
2022	SE-03	55	30	5	3	4	3	88	7	35
2022	SE-04	50	50	0	0	0	0	100	0	15
2020	SE	55	25	9	7	4	0	80	11	76
2020	SE-02	57	21	14	7	0	0	79	7	28
2020	SE-03	52	33	6	3	6	0	85	9	33

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	21	37	19	17	5	0	1	59	22	125
2022	SE-01	27	26	33	9	5	0	0	53	15	20
2022	SE-02	11	43	16	27	3	0	0	54	31	55
2022	SE-03	34	38	8	11	7	0	3	74	18	35
2022	SE-04	24	47	21	8	0	0	0	71	8	15
2020	SE	24	45	13	13	3	3	0	70	16	76
2020	SE-02	18	50	18	14	0	0	0	68	14	28
2020	SE-03	30	39	12	9	6	3	0	72	16	33
2019	SE	23	41	16	9	7	3	0	66	17	116
2019	SE-01	46	38	15	0	0	0	0	85	0	13
2019	SE-02	20	43	16	16	4	0	0	63	20	49
2019	SE-03	16	42	18	5	13	5	0	61	19	38
2018	SE	23	39	14	19	4	1	0	62	23	83
2018	SE-02	29	37	11	20	3	0	0	66	23	35
2018	SE-03	20	30	17	23	7	3	0	52	31	30
2018	SE-04	0	70	20	10	0	0	0	70	10	10

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	8	55	9	19	8	2	0	64	27	100
2022	SE-02	8	54	14	20	4	0	0	62	24	50
2022	SE-03	9	50	6	20	8	6	0	63	30	35
2022	SE-04	9	66	0	16	8	0	0	76	24	10
2020	SE	9	48	21	18	3	0	0	58	21	66
2020	SE-02	9	48	22	22	0	0	0	57	22	23
2020	SE-03	13	42	23	19	3	0	0	55	23	31
2019	SE	10	47	17	15	5	5	1	60	21	86
2019	SE-02	3	58	20	15	3	3	0	62	18	40
2019	SE-03	23	39	10	16	6	3	3	66	24	31

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	2	98	9999	9999	125
2022	SE-01	0	100	9999	9999	20
2022	SE-02	0	100	9999	9999	55
2022	SE-03	3	97	9999	9999	35
2022	SE-04	7	93	9999	9999	15
2020	SE	1	99	9999	9999	75
2020	SE-02	0	100	9999	9999	28
2020	SE-03	3	97	9999	9999	33
2019	SE	8	92	9999	9999	116
2019	SE-01	15	85	9999	9999	13
2019	SE-02	4	96	9999	9999	49
2019	SE-03	11	89	9999	9999	38

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	42	39	8	4	1	4	2	87	4	125
2022	SE-01	34	45	5	10	0	6	0	84	11	20
2022	SE-02	46	39	6	0	0	4	4	93	0	55
2022	SE-03	49	34	11	6	0	0	0	83	6	35
2022	SE-04	42	36	15	0	0	7	0	84	0	15
2020	SE	53	28	7	3	1	4	4	88	4	75
2020	SE-02	43	39	7	4	0	4	4	88	4	28
2020	SE-03	55	27	6	0	3	3	6	90	3	33

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	11	71	18	125
2022	SE-01	12	67	21	20
2022	SE-02	11	73	15	55
2022	SE-03	6	77	17	35
2022	SE-04	16	54	30	15
2020	SE	24	57	20	76
2020	SE-02	29	46	25	28
2020	SE-03	24	61	15	33

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	81	19	15
2020	SE	33	67	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	8	26	7	23	28	0	8	37	55	15
2020	SE	11	17	6	22	44	0	0	28	67	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	14	6	27	23	22	8	0	22	49	15
2020	SE	0	11	11	39	39	0	0	11	78	18

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	65	8	4	1	0	1	21	93	1	125
2022	SE-01	41	17	5	0	0	0	38	93	0	20
2022	SE-02	79	5	2	2	0	0	12	96	2	55
2022	SE-03	53	9	8	0	0	0	30	88	0	35
2022	SE-04	86	0	7	0	0	7	0	92	0	15
2020	SE	66	11	7	1	0	4	12	91	2	76
2020	SE-02	64	14	11	0	0	4	7	88	0	28
2020	SE-03	61	12	6	0	0	6	15	92	0	33
2019	SE	66	13	4	2	2	0	13	91	4	114
2019	SE-01	54	31	0	0	0	0	15	100	0	13
2019	SE-02	62	15	9	2	2	0	11	86	5	47
2019	SE-03	68	11	0	3	3	0	16	94	6	38
2018	SE	67	12	7	1	0	0	12	90	1	83
2018	SE-02	56	17	11	3	0	0	14	84	3	36
2018	SE-03	76	7	3	0	0	0	14	96	0	29
2018	SE-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	29	35	26	9	1	105
2022	SE-01	37	34	22	7	0	15
2022	SE-02	16	31	36	14	2	45
2022	SE-03	42	40	14	4	0	30
2022	SE-04	30	44	17	9	0	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	74	26	115
2022	SE-01	75	25	15
2022	SE-02	84	16	50
2022	SE-03	56	44	30
2022	SE-04	69	31	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	50	50	115
2022	SE-01	58	42	15
2022	SE-02	46	54	50
2022	SE-03	47	53	30
2022	SE-04	52	48	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	62	38	115
2022	SE-01	28	72	15
2022	SE-02	79	21	50
2022	SE-03	61	39	30
2022	SE-04	59	41	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	70	30	115
2022	SE-01	61	39	15
2022	SE-02	81	19	50
2022	SE-03	51	49	30
2022	SE-04	84	16	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	28	72	115
2022	SE-01	12	88	15
2022	SE-02	29	71	50
2022	SE-03	31	69	30
2022	SE-04	45	55	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	60	40	115
2022	SE-01	36	64	15
2022	SE-02	73	27	50
2022	SE-03	65	35	30
2022	SE-04	63	37	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	38	62	115
2022	SE-01	30	70	15
2022	SE-02	48	52	50
2022	SE-03	34	66	30
2022	SE-04	33	67	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	31	69	115
2022	SE-01	45	55	15
2022	SE-02	31	69	50
2022	SE-03	22	78	30
2022	SE-04	18	82	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	27	73	115
2022	SE-01	22	78	15
2022	SE-02	27	73	50
2022	SE-03	21	79	30
2022	SE-04	41	59	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	55	45	115
2022	SE-01	35	65	15
2022	SE-02	65	35	50
2022	SE-03	50	50	30
2022	SE-04	62	38	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	28	72	115
2022	SE-01	22	78	15
2022	SE-02	31	69	50
2022	SE-03	21	79	30
2022	SE-04	41	59	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	7	93	115
2022	SE-01	6	94	15
2022	SE-02	8	92	50
2022	SE-03	6	94	30
2022	SE-04	0	100	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	3	97	115
2022	SE-01	6	94	15
2022	SE-02	0	100	50
2022	SE-03	6	94	30
2022	SE-04	0	100	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	67	25	4	2	2	1	92	4	115
2022	SE-01	68	21	6	6	0	0	88	6	15
2022	SE-02	65	29	3	0	2	0	95	2	50
2022	SE-03	72	19	3	0	4	3	93	4	30
2022	SE-04	54	30	7	9	0	0	84	9	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	3	18	18	18	37	1	5	58	22	115
2022	SE-01	0	40	28	18	14	0	0	32	40	15
2022	SE-02	6	8	14	23	45	0	3	71	15	50
2022	SE-03	0	19	19	9	46	0	6	60	20	30
2022	SE-04	0	17	7	24	28	7	16	68	22	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SE	16	30	26	15	8	4	1	24	48	115
2022	SE-01	24	6	44	9	0	17	0	11	37	15
2022	SE-02	13	35	23	15	12	0	2	27	49	50
2022	SE-03	12	41	18	16	13	0	0	29	53	30
2022	SE-04	17	30	31	23	0	0	0	23	46	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision