Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	45	5	7	2	86	10	595
2022	EG-02	64	15	5	5	11	79	16	15
2022	EG-03	35	56	3	5	0	92	5	70
2022	EG-04	38	48	5	8	2	86	10	230
2022	EG-05	30	51	5	12	2	81	14	150
2022	EG-06	48	39	6	3	4	87	7	75
2022	EG-07	38	51	7	4	0	89	4	50
2020	EG	36	51	4	7	1	87	9	513
2020	EG-02	57	29	7	7	0	86	7	14
2020	EG-03	38	46	1	13	1	85	14	71
2020	EG-04	34	52	5	7	2	87	8	183
2020	EG-05	26	60	7	7	1	86	7	123
2020	EG-06	37	53	3	6	1	90	7	70
2020	EG-07	49	40	2	9	0	89	9	47

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	74	19	3	3	1	0	1	94	4	595
2022	EG-02	89	11	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EG-03	74	20	1	2	0	0	3	97	2	70
2022	EG-04	75	18	4	2	0	0	0	94	3	230
2022	EG-05	67	20	3	6	4	0	1	87	10	150
2022	EG-06	75	19	3	3	0	0	0	95	3	75
2022	EG-07	66	29	5	0	0	0	0	95	0	50
2020	EG	76	15	4	3	2	1	0	91	4	512
2020	EG-02	93	0	0	7	0	0	0	93	7	14
2020	EG-03	76	17	3	1	1	0	1	94	3	72
2020	EG-04	79	10	7	3	1	1	0	89	4	183
2020	EG-05	70	18	4	5	2	1	1	89	7	122
2020	EG-06	77	20	0	1	0	1	0	99	1	70
2020	EG-07	67	22	4	0	7	0	0	89	7	46

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	38	6	9	4	0	81	13	595
2022	EG-02	43	41	5	6	6	0	84	11	15
2022	EG-03	38	37	9	7	9	0	75	16	70
2022	EG-04	41	41	6	9	2	0	82	11	230
2022	EG-05	44	37	4	12	3	0	81	16	150
2022	EG-06	40	36	10	12	1	0	77	13	75
2022	EG-07	43	38	4	2	10	4	84	12	50
2020	EG	37	39	12	10	2	1	77	11	515
2020	EG-02	43	36	14	7	0	0	79	7	14
2020	EG-03	40	35	8	10	4	3	77	14	72
2020	EG-04	38	40	10	10	2	0	78	12	184
2020	EG-05	28	40	20	12	1	0	67	13	123
2020	EG-06	41	39	13	7	0	0	80	7	70
2020	EG-07	38	47	4	4	4	2	87	9	47
2019	EG	39	40	7	11	4	0	78	15	534
2019	EG-02	42	42	4	12	0	0	85	12	26
2019	EG-03	41	40	6	10	3	0	81	13	68
2019	EG-04	36	40	6	13	5	1	76	18	187
2019	EG-05	38	35	8	13	6	0	73	19	121
2019	EG-06	33	48	6	9	3	0	82	12	66
2019	EG-07	49	38	6	4	2	0	87	6	47

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	44	8	10	4	0	0	77	14	595
2022	EG-02	13	67	11	8	0	0	0	80	8	15
2022	EG-03	42	41	3	12	3	0	0	83	14	70
2022	EG-04	38	37	8	12	4	0	0	76	16	230
2022	EG-05	28	48	12	6	6	0	0	76	12	150
2022	EG-06	33	44	10	8	4	0	0	78	12	75
2022	EG-07	24	44	8	14	8	0	2	70	22	50
2020	EG	31	43	14	9	2	0	0	74	11	512
2020	EG-02	57	29	0	14	0	0	0	86	14	14
2020	EG-03	40	47	7	4	1	0	0	87	6	70
2020	EG-04	32	44	11	10	3	0	0	76	13	184
2020	EG-05	25	42	18	11	2	1	1	69	13	123
2020	EG-06	30	43	16	7	4	0	0	73	11	70
2020	EG-07	22	37	35	4	2	0	0	59	7	46
2019	EG	31	43	12	10	3	0	0	74	13	533
2019	EG-02	31	50	12	4	4	0	0	81	8	26
2019	EG-03	44	35	3	16	0	1	0	81	16	68
2019	EG-04	28	43	13	9	6	0	0	72	15	187
2019	EG-05	31	40	17	9	2	0	0	71	12	121
2019	EG-06	32	43	12	12	0	0	0	75	12	65
2019	EG-07	28	49	4	13	4	0	2	78	17	47
2018	EG	30	47	9	10	3	0	0	77	14	575
2018	EG-02	23	53	7	12	5	0	0	77	16	43
2018	EG-03	36	47	12	4	1	0	0	83	5	76
2018	EG-04	32	44	9	11	4	0	0	76	15	187
2018	EG-05	28	49	7	15	2	0	0	77	16	116
2018	EG-06	33	49	7	6	5	0	0	82	11	84
2018	EG-07	19	47	14	16	5	0	0	65	21	43

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	48	39	7	4	2	0	87	6	595
2022	EG-02	34	43	17	6	0	0	78	6	15
2022	EG-03	51	36	4	5	4	0	87	9	70
2022	EG-04	52	38	4	3	2	0	91	5	230
2022	EG-05	43	41	9	5	1	0	85	7	150
2022	EG-06	50	38	9	1	1	0	88	3	75
2022	EG-07	42	45	8	4	0	2	88	4	50
2020	EG	47	39	8	5	1	0	86	6	505
2020	EG-02	64	29	0	7	0	0	93	7	14
2020	EG-03	46	35	8	8	0	1	83	9	71
2020	EG-04	47	38	9	6	1	0	85	7	181
2020	EG-05	41	46	10	2	1	0	87	3	122
2020	EG-06	49	39	7	3	1	0	88	4	69
2020	EG-07	51	40	0	7	2	0	91	9	43
2019	EG	43	43	8	4	2	0	87	6	529
2019	EG-02	50	38	12	0	0	0	88	0	26
2019	EG-03	47	35	13	3	1	0	82	4	68
2019	EG-04	40	43	9	6	3	0	83	9	186
2019	EG-05	39	50	7	2	2	0	88	4	121
2019	EG-06	52	43	2	3	0	0	95	3	63
2019	EG-07	48	41	2	4	4	0	89	9	46

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	34	10	8	5	0	0	77	12	600
2022	EG-02	33	45	11	11	0	0	0	78	11	15
2022	EG-03	41	34	13	5	8	0	0	75	13	70
2022	EG-04	50	31	8	9	2	0	0	81	11	230
2022	EG-05	37	35	12	9	6	1	1	74	14	150
2022	EG-06	49	30	12	2	6	0	0	79	8	75
2022	EG-07	32	36	9	8	11	0	4	71	20	50
2020	EG	44	34	12	7	2	0	0	79	9	514
2020	EG-02	64	14	14	0	7	0	0	79	7	14
2020	EG-03	53	31	11	4	1	0	0	83	6	72
2020	EG-04	48	34	10	7	1	1	0	82	8	183
2020	EG-05	32	37	20	8	2	1	0	70	11	123
2020	EG-06	44	31	13	9	3	0	0	76	11	70
2020	EG-07	36	45	6	9	2	0	2	83	11	47
2019	EG	39	34	14	9	4	1	0	73	13	535
2019	EG-02	46	38	0	12	4	0	0	85	15	26
2019	EG-03	49	29	10	4	6	1	0	79	10	68
2019	EG-04	37	33	14	10	4	1	1	71	14	187
2019	EG-05	34	34	16	9	6	1	0	69	15	122
2019	EG-06	38	38	14	9	2	0	0	76	11	66
2019	EG-07	40	34	17	4	4	0	0	74	9	47
2018	EG	40	35	12	8	4	0	0	76	12	574
2018	EG-02	53	35	5	5	2	0	0	88	7	43
2018	EG-03	41	32	16	5	5	1	0	73	11	76
2018	EG-04	40	35	13	7	4	1	1	75	12	187
2018	EG-05	35	38	13	9	5	0	0	73	14	116
2018	EG-06	45	31	11	12	1	0	0	76	13	83
2018	EG-07	33	35	16	9	7	0	0	67	16	43

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	42	8	8	3	0	81	11	595
2022	EG-02	22	41	11	27	0	0	62	27	15
2022	EG-03	50	32	7	7	4	0	82	11	70
2022	EG-04	39	44	7	8	3	0	83	10	230
2022	EG-05	38	44	10	5	3	0	81	9	150
2022	EG-06	39	49	4	5	3	0	88	8	75
2022	EG-07	32	45	10	8	5	0	77	13	50
2020	EG	36	46	9	6	3	0	82	9	514
2020	EG-02	29	57	7	7	0	0	86	7	14
2020	EG-03	39	47	11	3	0	0	86	3	72
2020	EG-04	37	46	7	7	4	0	83	11	183
2020	EG-05	34	50	11	4	2	0	84	6	123
2020	EG-06	37	41	9	9	4	0	79	13	70
2020	EG-07	38	40	11	6	4	0	79	11	47
2019	EG	38	39	11	8	3	0	78	11	534
2019	EG-02	31	50	12	8	0	0	81	8	26
2019	EG-03	51	28	6	9	4	1	81	13	68
2019	EG-04	37	39	12	7	4	0	76	11	187
2019	EG-05	36	40	15	8	2	0	75	10	121
2019	EG-06	36	44	9	9	2	0	80	11	66
2019	EG-07	40	43	13	2	2	0	83	4	47
2018	EG	36	43	13	6	3	0	79	9	574
2018	EG-02	42	40	12	5	2	0	81	7	43
2018	EG-03	40	39	12	9	0	0	79	9	75
2018	EG-04	37	40	13	5	5	0	77	10	187
2018	EG-05	31	48	13	7	1	0	79	8	116
2018	EG-06	38	42	11	8	1	0	80	10	84
2018	EG-07	26	53	12	0	9	0	79	9	43

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	35	14	10	8	0	0	68	18	600
2022	EG-02	34	20	27	11	8	0	0	54	20	15
2022	EG-03	47	28	11	6	8	0	0	76	14	70
2022	EG-04	34	37	12	7	10	0	0	72	17	230
2022	EG-05	28	37	12	16	7	0	0	65	23	150
2022	EG-06	24	48	14	6	8	0	0	72	14	75
2022	EG-07	24	37	22	14	4	0	0	60	18	50
2020	EG	26	37	19	12	6	0	0	63	18	515
2020	EG-02	36	43	14	0	7	0	0	79	7	14
2020	EG-03	29	35	19	14	1	0	1	65	15	72
2020	EG-04	28	35	16	13	8	0	0	63	21	184
2020	EG-05	20	40	20	17	3	0	0	60	20	123
2020	EG-06	24	39	19	9	10	0	0	63	19	70
2020	EG-07	32	36	26	0	6	0	0	68	6	47
2019	EG	24	39	18	13	6	0	0	63	20	533
2019	EG-02	12	52	12	24	0	0	0	64	24	25
2019	EG-03	35	35	6	15	7	1	0	72	22	68
2019	EG-04	22	39	19	17	4	0	0	61	20	187
2019	EG-05	20	37	20	12	10	0	0	57	22	122
2019	EG-06	24	38	26	9	3	0	0	62	12	66
2019	EG-07	30	43	17	0	9	0	0	74	9	46
2018	EG	22	38	20	12	7	0	0	61	19	574
2018	EG-02	23	49	16	9	2	0	0	72	12	43
2018	EG-03	29	28	25	11	7	1	0	57	17	76
2018	EG-04	20	40	24	9	7	1	0	60	17	187
2018	EG-05	24	34	15	19	9	0	0	58	28	116
2018	EG-06	23	43	16	11	7	0	0	66	18	83
2018	EG-07	19	49	16	2	14	0	0	67	16	43

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	46	10	7	4	0	0	78	11	600
2022	EG-02	19	67	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	EG-03	44	40	7	9	1	0	0	83	10	70
2022	EG-04	36	42	10	7	5	0	0	79	12	230
2022	EG-05	30	44	13	9	4	0	0	74	13	150
2022	EG-06	26	46	12	11	5	0	0	72	16	75
2022	EG-07	16	58	9	6	9	0	2	76	15	50
2020	EG	28	46	14	10	2	0	0	74	12	513
2020	EG-02	14	71	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	EG-03	34	42	13	10	0	0	1	77	10	71
2020	EG-04	30	43	13	11	2	0	0	74	14	184
2020	EG-05	25	49	15	11	1	0	0	74	11	122
2020	EG-06	24	43	20	10	3	0	0	67	13	70
2020	EG-07	23	53	13	4	6	0	0	77	11	47
2019	EG	26	45	15	10	4	0	0	71	14	532
2019	EG-02	32	40	16	12	0	0	0	72	12	25
2019	EG-03	37	37	10	12	4	0	0	74	16	68
2019	EG-04	25	47	16	10	4	0	0	71	13	187
2019	EG-05	27	46	15	9	3	0	0	73	12	122
2019	EG-06	18	41	23	11	8	0	0	59	18	66
2019	EG-07	27	44	18	7	4	0	0	71	11	45
2018	EG	30	41	14	11	3	0	0	72	15	573
2018	EG-02	23	56	7	9	5	0	0	79	14	43
2018	EG-03	37	37	15	9	0	1	0	76	9	75
2018	EG-04	32	35	17	11	5	0	0	67	16	187
2018	EG-05	31	48	7	10	3	0	0	79	14	116
2018	EG-06	27	37	18	16	2	0	0	64	18	83
2018	EG-07	21	47	16	12	5	0	0	67	16	43

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	42	9	3	2	0	0	85	5	600
2022	EG-02	53	34	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	EG-03	42	47	8	0	2	0	0	89	2	70
2022	EG-04	39	45	8	5	2	0	0	84	8	230
2022	EG-05	38	38	14	6	3	0	0	76	9	150
2022	EG-06	48	45	5	1	0	0	0	94	1	75
2022	EG-07	45	40	10	4	2	0	0	85	6	50
2020	EG	43	43	8	3	2	0	0	86	5	511
2020	EG-02	50	36	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	EG-03	45	38	11	4	0	0	1	84	4	71
2020	EG-04	43	43	7	5	1	0	0	87	6	182
2020	EG-05	34	51	11	2	2	0	0	85	4	122
2020	EG-06	49	37	9	4	1	0	0	86	6	70
2020	EG-07	47	47	0	0	6	0	0	94	6	47
2019	EG	36	47	9	6	2	0	0	83	8	530
2019	EG-02	32	56	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	EG-03	46	45	4	1	3	0	0	91	4	67
2019	EG-04	35	48	9	7	2	0	0	83	9	187
2019	EG-05	33	45	12	7	2	0	0	78	10	121
2019	EG-06	32	52	9	5	2	0	0	85	6	65
2019	EG-07	48	46	4	2	0	0	0	93	2	46
2018	EG	42	43	9	3	2	1	0	85	5	571
2018	EG-02	49	40	7	2	2	0	0	88	5	43
2018	EG-03	47	45	4	3	1	0	0	92	4	76
2018	EG-04	39	46	9	4	3	0	0	84	6	186
2018	EG-05	35	45	12	4	2	2	0	81	6	114
2018	EG-06	43	41	11	1	4	0	0	84	5	83
2018	EG-07	51	35	9	0	5	0	0	86	5	43

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	39	13	8	7	0	72	15	600
2022	EG-02	19	47	13	5	16	0	66	21	15
2022	EG-03	34	44	8	8	7	0	78	14	70
2022	EG-04	35	35	14	9	7	0	71	15	230
2022	EG-05	33	35	16	9	7	1	68	15	150
2022	EG-06	38	40	10	6	5	0	78	12	75
2022	EG-07	22	50	9	12	8	0	71	19	50
2020	EG	32	38	14	11	5	0	70	16	511
2020	EG-02	43	29	7	14	7	0	71	21	14
2020	EG-03	35	32	20	10	3	0	68	13	71
2020	EG-04	30	41	12	10	7	0	71	17	182
2020	EG-05	28	38	18	14	2	0	66	16	123
2020	EG-06	36	33	13	11	7	0	69	19	70
2020	EG-07	39	46	7	2	7	0	85	9	46
2019	EG	29	39	15	11	6	0	68	17	533
2019	EG-02	16	52	20	8	4	0	68	12	25
2019	EG-03	38	38	7	12	3	1	78	15	68
2019	EG-04	26	38	16	15	6	0	64	21	187
2019	EG-05	30	33	18	11	8	0	63	19	122
2019	EG-06	27	42	20	6	5	0	70	11	66
2019	EG-07	35	50	4	4	7	0	85	11	46
2018	EG	27	41	19	8	5	0	68	13	572
2018	EG-02	23	60	12	2	2	0	84	5	43
2018	EG-03	36	30	20	8	7	0	66	14	76
2018	EG-04	21	45	21	9	5	0	66	14	185
2018	EG-05	28	39	17	9	7	1	68	16	115
2018	EG-06	31	38	15	12	4	0	69	15	84
2018	EG-07	26	47	12	9	7	0	72	16	43

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	52	34	9	3	1	86	4	600
2022	EG-02	33	36	21	11	0	69	11	15
2022	EG-03	55	32	9	3	0	88	3	70
2022	EG-04	53	35	8	3	1	88	4	230
2022	EG-05	54	32	10	3	1	86	4	150
2022	EG-06	66	26	8	0	0	92	0	75
2022	EG-07	40	50	4	4	2	90	6	50
2020	EG	54	37	6	2	1	91	3	510
2020	EG-02	29	57	7	7	0	86	7	14
2020	EG-03	54	38	8	0	0	92	0	72
2020	EG-04	51	40	6	2	1	91	3	181
2020	EG-05	50	38	8	4	0	88	4	123
2020	EG-06	62	30	4	3	0	93	3	69
2020	EG-07	65	30	0	0	4	96	4	46
2019	EG	50	37	9	3	1	87	4	531
2019	EG-02	44	48	4	4	0	92	4	25
2019	EG-03	60	32	4	3	0	93	3	68
2019	EG-04	45	40	9	5	1	85	6	187
2019	EG-05	52	34	11	2	1	86	3	122
2019	EG-06	52	33	11	5	0	84	5	64
2019	EG-07	52	39	9	0	0	91	0	46
2018	EG	52	38	6	2	1	90	3	568
2018	EG-02	40	52	5	0	2	93	2	42
2018	EG-03	59	35	4	1	1	93	3	75
2018	EG-04	51	39	4	4	1	90	5	185
2018	EG-05	51	41	7	0	1	92	1	115
2018	EG-06	54	33	10	4	0	87	4	83
2018	EG-07	56	35	7	0	2	91	2	43

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	39	11	7	5	0	0	76	13	595
2022	EG-02	41	33	21	6	0	0	0	73	6	15
2022	EG-03	36	43	9	8	4	0	0	79	12	70
2022	EG-04	36	36	12	9	5	0	1	73	15	230
2022	EG-05	30	45	9	9	7	0	0	75	16	150
2022	EG-06	46	36	8	3	8	0	0	82	11	75
2022	EG-07	29	47	12	7	2	0	2	78	9	50
2020	EG	32	43	12	9	3	0	0	75	12	508
2020	EG-02	29	36	14	21	0	0	0	64	21	14
2020	EG-03	27	42	20	8	1	0	1	70	10	71
2020	EG-04	32	42	11	11	4	0	0	74	15	180
2020	EG-05	27	56	10	7	1	0	0	83	7	122
2020	EG-06	40	29	14	11	6	0	0	69	17	70
2020	EG-07	43	41	4	4	7	0	0	85	11	46
2019	EG	28	42	15	10	5	0	0	70	15	526
2019	EG-02	28	36	12	12	12	0	0	64	24	25
2019	EG-03	35	38	9	15	3	0	0	74	18	68
2019	EG-04	22	43	20	8	6	0	0	66	14	183
2019	EG-05	28	40	14	13	4	0	0	68	18	120
2019	EG-06	29	45	14	6	6	0	0	74	12	65
2019	EG-07	37	48	13	2	0	0	0	85	2	46
2018	EG	28	41	16	10	4	0	0	70	14	570
2018	EG-02	19	42	23	9	7	0	0	60	16	43
2018	EG-03	25	39	21	11	4	0	0	64	14	76
2018	EG-04	27	44	16	9	4	1	0	71	13	185
2018	EG-05	30	40	18	8	4	1	0	71	12	113
2018	EG-06	33	40	7	18	1	0	0	74	19	84
2018	EG-07	35	49	9	2	5	0	0	84	7	43

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	34	14	6	5	0	0	75	11	595
2022	EG-02	35	30	21	14	0	0	0	65	14	15
2022	EG-03	44	38	11	3	3	0	0	83	6	70
2022	EG-04	42	32	14	7	6	0	0	73	13	230
2022	EG-05	36	40	12	7	5	0	1	76	12	150
2022	EG-06	51	29	13	1	5	0	0	80	7	75
2022	EG-07	35	33	20	4	7	0	2	69	11	50
2020	EG	38	36	14	8	3	0	0	74	12	515
2020	EG-02	29	36	14	7	14	0	0	64	21	14
2020	EG-03	31	42	13	11	1	0	3	74	13	72
2020	EG-04	40	29	17	10	4	1	0	69	14	184
2020	EG-05	33	46	14	7	1	0	0	79	7	123
2020	EG-06	41	31	14	9	4	0	0	73	13	70
2020	EG-07	49	34	6	2	9	0	0	83	11	47
2019	EG	34	39	14	9	4	0	0	73	13	531
2019	EG-02	32	28	28	8	4	0	0	60	12	25
2019	EG-03	43	34	12	9	3	0	0	76	12	68
2019	EG-04	32	36	16	12	4	0	0	68	16	187
2019	EG-05	30	44	11	10	4	0	0	75	14	122
2019	EG-06	39	35	11	11	5	0	0	74	15	66
2019	EG-07	41	48	9	0	2	0	0	89	2	44
2018	EG	32	39	17	7	4	1	0	71	12	573
2018	EG-02	35	30	19	12	5	0	0	65	16	43
2018	EG-03	26	45	18	7	4	0	0	71	11	76
2018	EG-04	33	37	17	8	4	1	0	71	12	186
2018	EG-05	28	42	17	8	3	2	0	71	12	115
2018	EG-06	35	45	11	4	6	0	0	80	10	84
2018	EG-07	35	42	14	2	7	0	0	77	9	43

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	37	41	13	5	4	0	0	77	9	595
2022	EG-02	29	45	21	0	6	0	0	74	6	15
2022	EG-03	41	35	13	7	4	0	0	76	11	70
2022	EG-04	39	39	13	5	5	0	0	77	9	230
2022	EG-05	31	44	14	7	4	0	0	75	11	150
2022	EG-06	43	42	5	6	4	0	0	85	10	75
2022	EG-07	26	47	18	6	4	0	0	72	10	50
2020	EG	30	45	16	6	2	0	1	76	9	509
2020	EG-02	29	36	21	7	7	0	0	64	14	14
2020	EG-03	35	47	14	4	0	0	0	82	4	72
2020	EG-04	34	45	13	4	3	1	1	80	7	183
2020	EG-05	23	47	19	8	2	0	2	71	9	119
2020	EG-06	30	33	22	13	1	0	0	64	14	69
2020	EG-07	26	53	9	6	6	0	0	79	13	47
2019	EG	27	44	17	10	2	0	1	71	12	532
2019	EG-02	35	50	4	12	0	0	0	85	12	26
2019	EG-03	35	38	16	6	1	1	1	76	8	68
2019	EG-04	25	43	19	10	2	1	1	68	13	187
2019	EG-05	25	40	23	10	2	0	0	65	12	121
2019	EG-06	26	44	12	17	2	0	0	70	18	66
2019	EG-07	31	56	9	2	2	0	0	87	4	45
2018	EG	28	42	18	7	4	1	0	71	11	572
2018	EG-02	26	51	12	9	2	0	0	77	12	43
2018	EG-03	26	43	21	4	5	0	0	70	9	76
2018	EG-04	32	39	17	6	5	1	1	71	11	187
2018	EG-05	20	47	20	7	4	2	0	69	11	114
2018	EG-06	36	37	14	10	2	0	0	73	12	83
2018	EG-07	23	53	19	0	5	0	0	77	5	43

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	45	39	9	4	2	0	85	7	595
2022	EG-02	20	47	28	5	0	0	67	5	15
2022	EG-03	49	37	5	8	1	0	86	9	70
2022	EG-04	49	37	7	4	2	0	87	6	230
2022	EG-05	45	40	9	3	3	0	85	6	150
2022	EG-06	51	41	1	3	4	0	92	7	75
2022	EG-07	31	51	8	6	4	0	83	10	50
2020	EG	46	42	8	3	2	0	88	4	514
2020	EG-02	38	38	15	0	8	0	77	8	13
2020	EG-03	51	42	6	1	0	0	93	1	72
2020	EG-04	49	38	9	2	2	0	87	4	184
2020	EG-05	39	49	7	5	0	0	88	5	123
2020	EG-06	46	40	9	3	3	0	86	6	70
2020	EG-07	49	40	6	0	4	0	89	4	47
2019	EG	44	40	10	5	2	0	84	6	533
2019	EG-02	35	54	4	8	0	0	88	8	26
2019	EG-03	57	28	7	7	0	0	85	7	68
2019	EG-04	42	41	11	3	3	1	83	6	186
2019	EG-05	43	40	10	5	2	0	84	7	122
2019	EG-06	38	44	9	8	2	0	82	9	66
2019	EG-07	49	38	11	0	2	0	87	2	47
2018	EG	43	42	8	4	2	0	86	6	572
2018	EG-02	42	47	7	2	2	0	88	5	43
2018	EG-03	50	33	8	9	0	0	83	9	76
2018	EG-04	47	40	5	5	2	0	87	7	187
2018	EG-05	37	51	8	3	1	0	88	4	115
2018	EG-06	43	40	16	0	1	0	83	1	83
2018	EG-07	36	45	10	5	5	0	81	10	42

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	39	17	6	3	1	1	74	10	600
2022	EG-02	43	41	11	0	0	5	0	88	0	15
2022	EG-03	34	43	15	4	3	1	0	78	7	70
2022	EG-04	43	38	15	2	1	0	1	82	4	230
2022	EG-05	26	38	20	11	4	0	0	65	15	150
2022	EG-06	25	38	18	13	6	0	0	63	19	75
2022	EG-07	19	33	25	11	9	0	2	53	21	50
2020	EG	35	39	16	6	3	0	1	75	9	511
2020	EG-02	50	21	21	7	0	0	0	71	7	14
2020	EG-03	54	35	7	0	3	0	1	90	3	72
2020	EG-04	39	39	16	5	2	0	0	77	7	184
2020	EG-05	26	38	20	10	3	2	1	66	13	123
2020	EG-06	29	46	10	9	6	0	0	75	15	68
2020	EG-07	18	44	27	9	0	0	2	64	9	45
2019	EG	29	37	20	9	4	0	1	66	13	533
2019	EG-02	62	23	15	0	0	0	0	85	0	26
2019	EG-03	51	24	12	9	1	1	1	77	11	68
2019	EG-04	32	43	17	5	3	1	1	76	8	187
2019	EG-05	17	38	23	15	5	0	2	56	20	121
2019	EG-06	17	33	30	11	8	0	2	51	18	66
2019	EG-07	13	37	28	15	4	0	2	51	20	46
2018	EG	34	34	21	8	3	0	0	68	11	572
2018	EG-02	51	37	7	5	0	0	0	88	5	43
2018	EG-03	46	33	12	7	1	0	1	80	8	76
2018	EG-04	38	33	22	6	1	0	1	71	7	187
2018	EG-05	28	35	30	4	3	0	0	63	7	116
2018	EG-06	23	39	19	10	10	0	0	61	19	83
2018	EG-07	15	20	29	27	10	0	0	34	37	41

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	21	39	26	7	1	2	34	26	595
2022	EG-02	0	8	52	31	0	0	8	34	9	15
2022	EG-03	3	20	31	33	9	1	1	44	24	70
2022	EG-04	4	16	36	32	10	1	2	43	20	230
2022	EG-05	7	29	36	21	7	0	1	28	36	150
2022	EG-06	6	22	49	15	6	1	1	21	29	75
2022	EG-07	6	35	43	15	0	0	2	15	41	50
2020	EG	6	22	39	24	8	1	1	32	28	514
2020	EG-02	14	0	43	7	36	0	0	43	14	14
2020	EG-03	3	17	30	37	11	0	3	49	20	71
2020	EG-04	3	22	39	25	7	3	2	34	26	184
2020	EG-05	7	24	43	19	7	2	0	26	31	123
2020	EG-06	10	24	39	24	3	0	0	27	34	70
2020	EG-07	11	30	40	15	4	0	0	19	40	47
2019	EG	7	28	35	19	10	0	1	29	36	535
2019	EG-02	0	35	38	19	8	0	0	27	35	26
2019	EG-03	9	22	40	12	15	0	3	27	32	68
2019	EG-04	7	22	33	24	12	1	1	37	30	187
2019	EG-05	7	28	35	22	7	0	1	29	36	122
2019	EG-06	9	35	32	15	8	0	2	23	45	66
2019	EG-07	6	40	40	9	4	0	0	13	47	47
2018	EG	6	21	44	20	8	0	1	28	28	572
2018	EG-02	5	14	56	21	2	2	0	24	19	43
2018	EG-03	8	15	36	21	20	0	0	41	23	75
2018	EG-04	5	18	44	23	8	1	1	32	24	186
2018	EG-05	8	25	41	22	3	0	1	26	33	116
2018	EG-06	5	31	48	11	4	0	2	15	37	84
2018	EG-07	7	26	49	14	5	0	0	19	33	43

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	27	31	16	7	2	3	24	44	600
2022	EG-02	6	15	21	27	19	5	8	52	24	15
2022	EG-03	7	21	40	15	11	4	3	28	30	70
2022	EG-04	13	26	29	19	8	2	3	28	41	230
2022	EG-05	20	31	31	11	3	1	3	15	53	150
2022	EG-06	19	28	40	12	1	0	0	13	47	75
2022	EG-07	20	49	20	4	2	0	6	6	73	50
2020	EG	13	25	30	20	8	2	2	29	40	514
2020	EG-02	0	7	29	29	29	0	7	62	8	14
2020	EG-03	4	21	25	31	11	1	7	45	27	72
2020	EG-04	11	22	29	23	10	2	2	35	35	183
2020	EG-05	19	31	31	10	5	2	2	15	52	123
2020	EG-06	14	26	29	26	4	1	0	30	41	70
2020	EG-07	23	26	43	9	0	0	0	9	49	47
2019	EG	16	29	29	16	7	1	1	24	46	534
2019	EG-02	4	23	46	15	4	0	8	21	29	26
2019	EG-03	13	22	32	13	13	4	1	28	38	68
2019	EG-04	14	29	22	24	8	2	1	33	44	187
2019	EG-05	17	27	36	14	6	0	1	20	44	121
2019	EG-06	29	24	29	9	8	0	2	17	54	66
2019	EG-07	19	47	23	11	0	0	0	11	66	47
2018	EG	15	28	30	17	7	2	1	25	44	570
2018	EG-02	2	33	21	30	7	5	2	40	38	43
2018	EG-03	12	21	29	15	19	4	0	35	35	75
2018	EG-04	16	25	30	18	6	2	3	26	43	186
2018	EG-05	13	32	34	15	4	0	2	19	46	115
2018	EG-06	25	28	29	13	5	0	0	18	53	83
2018	EG-07	21	40	28	12	0	0	0	12	60	43

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	1	8	26	35	25	1	3	62	10	595
2022	EG-02	0	0	19	24	44	5	8	78	0	15
2022	EG-03	1	1	23	39	30	2	4	73	2	70
2022	EG-04	1	4	21	46	27	1	1	74	5	230
2022	EG-05	3	12	32	37	14	1	1	52	15	150
2022	EG-06	1	21	33	24	18	1	1	43	22	75
2022	EG-07	3	22	45	13	12	0	6	26	27	50
2020	EG	3	10	28	37	20	1	1	59	13	513
2020	EG-02	0	14	0	36	43	0	7	85	15	14
2020	EG-03	0	7	17	43	31	1	1	76	7	72
2020	EG-04	1	9	27	35	27	1	1	63	9	182
2020	EG-05	4	11	38	33	12	2	1	46	15	123
2020	EG-06	6	11	29	44	10	0	0	54	17	70
2020	EG-07	6	15	30	38	11	0	0	49	21	47
2019	EG	2	11	33	36	16	1	1	53	14	531
2019	EG-02	0	12	20	36	28	4	0	67	13	25
2019	EG-03	0	4	26	35	29	1	3	68	5	68
2019	EG-04	1	6	33	40	19	1	0	59	8	187
2019	EG-05	3	16	36	33	11	0	1	44	19	121
2019	EG-06	3	16	34	38	8	0	2	46	19	64
2019	EG-07	9	23	38	26	2	0	2	28	33	47
2018	EG	4	8	32	37	17	1	1	55	12	568
2018	EG-03	1	7	21	37	32	1	1	70	8	73
2018	EG-04	4	7	26	44	18	1	1	63	11	186
2018	EG-05	1	7	45	37	10	0	1	46	8	115
2018	EG-06	7	14	43	25	8	1	1	34	22	84

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	16	25	25	20	2	4	48	26	600
2022	EG-02	11	3	0	23	45	5	14	83	17	15
2022	EG-03	2	13	28	29	21	1	5	53	16	70
2022	EG-04	7	9	25	29	25	3	3	57	17	230
2022	EG-05	10	30	25	25	7	1	1	33	41	150
2022	EG-06	9	23	32	14	16	1	4	32	34	75
2022	EG-07	12	21	34	18	8	0	8	28	36	50
2020	EG	10	16	28	25	18	1	1	44	27	515
2020	EG-02	0	7	14	14	50	7	7	75	8	14
2020	EG-03	8	7	18	36	29	0	1	66	15	72
2020	EG-04	8	15	28	25	21	1	2	48	23	184
2020	EG-05	15	23	33	19	10	1	0	29	39	123
2020	EG-06	14	13	30	27	16	0	0	43	27	70
2020	EG-07	6	28	36	19	9	0	2	28	35	47
2019	EG	12	19	30	23	14	1	1	38	31	534
2019	EG-02	4	4	15	38	31	8	0	75	8	26
2019	EG-03	10	15	22	21	28	1	3	51	26	68
2019	EG-04	8	16	33	26	16	1	1	42	24	187
2019	EG-05	17	20	35	19	9	0	0	28	37	122
2019	EG-06	14	28	25	23	8	0	3	32	43	65
2019	EG-07	15	30	30	19	4	0	2	24	46	47
2018	EG	11	23	29	22	12	2	2	35	35	568
2018	EG-02	5	10	19	38	21	2	5	64	15	42
2018	EG-03	8	16	26	20	22	4	4	46	26	74
2018	EG-04	11	22	28	21	14	3	2	36	35	185
2018	EG-05	11	34	33	17	3	1	0	21	46	116
2018	EG-06	11	18	43	19	6	2	1	26	30	84
2018	EG-07	19	30	19	23	9	0	0	33	49	43

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	16	25	17	21	5	6	42	29	595
2022	EG-02	6	3	11	11	34	16	21	70	13	15
2022	EG-03	15	15	29	11	19	6	4	34	34	70
2022	EG-04	6	14	23	18	23	7	8	49	24	230
2022	EG-05	11	22	31	16	17	1	2	34	34	150
2022	EG-06	6	13	30	27	20	2	4	49	20	75
2022	EG-07	11	31	29	19	6	0	4	27	44	50
2020	EG	6	15	23	29	21	3	3	53	23	511
2020	EG-02	0	7	14	14	57	0	7	77	8	14
2020	EG-03	4	10	14	30	34	6	3	69	15	71
2020	EG-04	5	11	28	30	19	3	4	52	18	183
2020	EG-05	11	20	24	28	15	0	2	44	31	121
2020	EG-06	9	17	21	34	14	4	0	51	27	70
2020	EG-07	2	23	23	19	23	9	0	47	28	47
2019	EG	8	15	26	28	18	3	2	48	25	531
2019	EG-02	4	15	23	27	19	8	4	52	22	26
2019	EG-03	7	7	26	24	32	1	1	58	15	68
2019	EG-04	6	13	23	33	18	5	1	55	21	185
2019	EG-05	12	19	30	26	13	0	0	40	31	121
2019	EG-06	9	17	32	24	14	2	3	40	27	66
2019	EG-07	2	28	26	26	11	2	4	40	33	46
2018	EG	5	16	26	29	17	4	3	49	23	567
2018	EG-02	0	7	28	28	30	5	2	63	8	43
2018	EG-03	5	14	18	24	27	8	4	58	22	74
2018	EG-04	5	14	25	31	17	5	3	52	21	185
2018	EG-05	8	19	29	30	10	0	4	42	28	115
2018	EG-06	4	27	31	25	11	0	2	37	31	83
2018	EG-07	9	19	23	26	12	7	5	42	32	43

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	22	32	13	10	4	2	24	42	600
2022	EG-02	11	16	47	10	11	5	0	21	29	15
2022	EG-03	11	19	22	17	14	13	5	37	36	70
2022	EG-04	13	22	29	17	12	4	4	31	37	230
2022	EG-05	25	25	30	11	8	2	0	19	50	150
2022	EG-06	20	30	33	9	6	1	0	15	51	75
2022	EG-07	31	25	34	2	4	0	4	6	59	50
2020	EG	13	24	31	18	11	3	1	29	38	513
2020	EG-02	7	14	21	29	29	0	0	57	21	14
2020	EG-03	6	15	32	25	17	3	3	44	22	72
2020	EG-04	12	23	27	19	12	4	2	33	38	183
2020	EG-05	14	26	35	15	7	2	1	23	41	123
2020	EG-06	20	27	33	14	4	1	0	19	48	70
2020	EG-07	15	35	30	9	9	2	0	18	51	46
2019	EG	12	26	30	20	9	2	2	30	40	531
2019	EG-02	4	27	35	15	8	4	8	26	35	26
2019	EG-03	9	21	28	26	13	1	1	41	30	68
2019	EG-04	9	24	27	24	11	3	2	37	35	184
2019	EG-05	12	25	34	18	9	1	1	28	38	122
2019	EG-06	20	30	30	15	3	0	2	18	51	66
2019	EG-07	24	35	28	11	2	0	0	13	59	46
2018	EG	13	23	34	15	12	2	2	28	37	571
2018	EG-02	5	19	44	9	23	0	0	33	23	43
2018	EG-03	8	20	28	17	17	4	5	38	31	75
2018	EG-04	10	21	33	17	13	3	3	32	33	187
2018	EG-05	15	30	30	14	8	1	3	22	46	116
2018	EG-06	23	17	41	14	4	0	1	18	40	83
2018	EG-07	19	33	33	7	5	5	0	12	54	43

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	14	30	32	20	1	1	53	16	600
2022	EG-02	0	18	23	28	26	5	0	56	19	15
2022	EG-03	1	13	22	34	24	2	4	61	15	70
2022	EG-04	3	14	36	27	18	1	1	46	17	230
2022	EG-05	2	16	33	31	16	0	1	48	18	150
2022	EG-06	0	11	26	30	32	0	1	62	11	75
2022	EG-07	3	15	26	45	8	0	2	54	19	50
2020	EG	4	12	38	30	14	0	0	45	17	515
2020	EG-02	0	0	36	43	21	0	0	64	0	14
2020	EG-03	3	8	42	29	17	0	1	46	11	72
2020	EG-04	4	16	34	27	17	1	1	45	20	184
2020	EG-05	7	11	40	33	9	0	0	42	18	123
2020	EG-06	4	9	33	37	17	0	0	54	13	70
2020	EG-07	2	17	51	19	11	0	0	30	19	47
2019	EG	7	14	35	31	11	1	1	43	22	534
2019	EG-02	8	12	35	23	19	4	0	44	20	26
2019	EG-03	10	13	29	29	15	1	1	45	24	68
2019	EG-04	4	13	37	32	12	1	1	45	18	186
2019	EG-05	7	18	39	31	6	0	0	37	25	122
2019	EG-06	12	12	33	33	8	0	2	42	25	66
2019	EG-07	6	15	32	32	15	0	0	47	21	47

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	29	15	9	10	8	4	61	22	600
2022	EG-02	46	14	5	13	6	6	11	72	22	15
2022	EG-03	21	38	12	10	9	8	1	65	21	70
2022	EG-04	24	31	15	7	12	6	4	62	21	230
2022	EG-05	19	32	19	10	10	6	4	57	22	150
2022	EG-06	30	16	21	10	11	12	0	53	23	75
2022	EG-07	14	44	17	6	7	2	10	66	15	50
2020	EG	23	28	20	13	7	6	3	56	22	515
2020	EG-02	50	21	0	14	0	7	7	83	17	14
2020	EG-03	18	29	24	14	4	7	4	53	20	72
2020	EG-04	22	28	20	11	8	5	5	55	22	184
2020	EG-05	20	25	28	16	6	5	0	47	23	123
2020	EG-06	26	21	17	16	10	10	0	52	29	70
2020	EG-07	23	51	6	9	4	4	2	80	14	47
2019	EG	24	32	14	14	11	4	1	59	26	535
2019	EG-02	31	27	8	23	8	4	0	60	32	26
2019	EG-03	24	28	15	15	10	6	3	56	27	68
2019	EG-04	22	28	16	15	12	6	0	54	29	187
2019	EG-05	18	43	15	11	9	3	2	64	21	122
2019	EG-06	30	24	14	17	14	0	2	55	31	66
2019	EG-07	40	34	13	6	4	2	0	76	11	47
2018	EG	17	33	22	11	9	5	3	55	22	571
2018	EG-02	35	19	21	14	0	9	2	61	16	43
2018	EG-03	17	28	25	9	8	7	7	52	20	76
2018	EG-04	19	29	21	12	10	6	3	53	24	186
2018	EG-05	13	40	21	12	10	3	1	55	23	114
2018	EG-06	14	39	18	12	12	1	4	56	25	84
2018	EG-07	14	49	12	9	9	5	2	68	20	43

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	46	30	6	9	8	1	0	77	17	595
2022	EG-02	58	21	0	16	6	0	0	78	22	15
2022	EG-03	47	29	8	8	8	0	0	76	16	70
2022	EG-04	46	30	6	7	11	0	0	77	17	230
2022	EG-05	38	33	6	12	8	2	1	73	21	150
2022	EG-06	50	30	6	10	5	0	0	79	15	75
2022	EG-07	35	41	11	3	8	0	2	78	12	50
2020	EG	39	30	9	14	7	1	0	70	21	514
2020	EG-02	50	21	0	21	7	0	0	71	29	14
2020	EG-03	40	28	10	18	4	0	0	68	22	72
2020	EG-04	36	28	9	15	10	2	0	64	26	183
2020	EG-05	35	35	10	14	7	0	0	70	20	123
2020	EG-06	39	30	9	10	9	4	0	72	19	70
2020	EG-07	57	32	4	4	2	0	0	89	6	47
2019	EG	35	31	11	14	7	0	0	67	21	534
2019	EG-02	31	35	8	23	4	0	0	65	27	26
2019	EG-03	35	26	13	18	6	1	0	63	24	68
2019	EG-04	36	27	13	16	8	0	0	63	24	187
2019	EG-05	32	35	13	13	7	0	0	67	20	121
2019	EG-06	39	30	6	15	9	0	0	70	24	66
2019	EG-07	43	47	6	2	2	0	0	89	4	47
2018	EG	33	35	10	14	8	1	0	68	22	573
2018	EG-02	40	35	9	12	5	0	0	74	16	43
2018	EG-03	32	33	12	17	7	0	0	64	24	76
2018	EG-04	34	35	11	11	10	1	0	69	20	187
2018	EG-05	33	30	12	17	7	1	0	64	24	114
2018	EG-06	30	36	6	19	8	1	0	66	28	84
2018	EG-07	33	49	7	7	5	0	0	81	12	43

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	53	30	5	8	4	0	83	12	600
2022	EG-02	71	18	6	0	6	0	89	6	15
2022	EG-03	52	35	2	5	6	0	87	11	70
2022	EG-04	51	29	6	10	4	0	80	14	230
2022	EG-05	53	29	5	10	3	0	82	13	150
2022	EG-06	50	32	5	12	1	0	82	13	75
2022	EG-07	48	43	4	2	4	0	91	6	50
2020	EG	46	37	8	8	2	0	82	10	514
2020	EG-02	71	21	0	0	7	0	93	7	14
2020	EG-03	39	40	10	8	3	0	79	11	72
2020	EG-04	45	38	5	11	2	0	82	13	184
2020	EG-05	42	40	11	7	1	0	82	7	122
2020	EG-06	47	30	10	9	4	0	77	13	70
2020	EG-07	60	32	4	4	0	0	91	4	47
2019	EG	43	32	10	12	3	0	75	15	531
2019	EG-02	54	15	8	19	4	0	69	23	26
2019	EG-03	43	33	7	15	0	1	77	15	67
2019	EG-04	39	35	10	13	4	0	74	16	184
2019	EG-05	44	34	7	12	3	0	78	16	122
2019	EG-06	39	30	14	12	5	0	70	17	66
2019	EG-07	55	28	15	2	0	0	83	2	47
2018	EG	41	39	10	8	2	0	80	10	569
2018	EG-02	56	33	2	9	0	0	88	9	43
2018	EG-03	44	39	7	9	1	0	83	11	75
2018	EG-04	39	40	11	7	3	0	79	10	185
2018	EG-05	48	33	10	7	2	1	81	9	113
2018	EG-06	31	46	12	8	2	0	77	11	84
2018	EG-07	35	44	9	9	2	0	79	12	43

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	47	38	8	4	2	1	0	85	6	600
2022	EG-02	70	19	11	0	0	0	0	89	0	15
2022	EG-03	40	45	6	8	2	0	0	85	10	70
2022	EG-04	47	37	6	6	3	1	0	85	9	230
2022	EG-05	40	39	12	4	3	3	0	81	7	150
2022	EG-06	50	42	5	2	1	0	0	91	4	75
2022	EG-07	39	47	12	2	0	0	0	86	2	50
2020	EG	40	41	10	6	1	1	0	82	8	510
2020	EG-02	64	14	7	14	0	0	0	79	14	14
2020	EG-03	35	43	14	6	0	1	1	80	6	72
2020	EG-04	38	42	12	5	3	1	0	80	8	183
2020	EG-05	37	48	7	7	0	1	0	86	8	121
2020	EG-06	44	31	11	10	1	1	0	77	12	70
2020	EG-07	49	42	7	2	0	0	0	91	2	45
2019	EG	35	42	13	7	3	1	0	77	10	534
2019	EG-02	36	24	20	16	4	0	0	60	20	25
2019	EG-03	41	34	13	9	1	1	0	76	10	68
2019	EG-04	33	43	11	7	4	1	0	77	12	187
2019	EG-05	35	44	13	6	2	0	0	80	7	122
2019	EG-06	35	42	12	9	2	0	0	77	11	66
2019	EG-07	38	51	9	0	2	0	0	89	2	47
2018	EG	31	45	14	6	2	1	0	77	8	573
2018	EG-02	35	44	14	7	0	0	0	79	7	43
2018	EG-03	34	37	21	4	3	1	0	72	7	76
2018	EG-04	29	49	12	6	3	2	0	79	9	187
2018	EG-05	37	39	15	7	1	1	0	77	8	114
2018	EG-06	29	48	14	7	2	0	0	76	10	84
2018	EG-07	21	63	9	0	5	2	0	86	5	43

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	53	26	7	4	2	3	4	86	7	595
2022	EG-02	61	22	0	6	0	0	11	93	7	15
2022	EG-03	53	30	4	6	0	5	3	89	7	70
2022	EG-04	55	23	9	4	1	5	3	85	5	230
2022	EG-05	46	33	7	5	4	3	3	83	10	150
2022	EG-06	55	28	9	1	3	3	2	87	4	75
2022	EG-07	47	24	8	2	6	2	11	81	9	50

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	50	30	7	3	2	4	4	86	6	595
2022	EG-02	56	28	0	0	0	6	11	100	0	15
2022	EG-03	56	31	4	5	0	3	1	91	5	70
2022	EG-04	49	28	10	3	3	5	2	84	6	230
2022	EG-05	46	31	8	6	4	3	3	82	10	150
2022	EG-06	49	36	8	4	1	1	2	87	5	75
2022	EG-07	42	29	8	0	6	2	13	84	7	50

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	29	15	6	5	0	2	75	11	595
2022	EG-02	21	22	28	8	11	0	11	48	21	15
2022	EG-03	43	27	18	6	4	0	1	71	11	70
2022	EG-04	47	29	10	7	5	1	0	77	12	230
2022	EG-05	46	27	12	7	5	1	1	75	12	150
2022	EG-06	52	38	8	0	1	0	1	91	1	75
2022	EG-07	50	30	14	2	2	0	2	81	4	50
2020	EG	44	32	13	6	3	1	1	77	9	512
2020	EG-02	43	36	7	7	7	0	0	79	14	14
2020	EG-03	41	27	20	8	1	0	3	70	10	71
2020	EG-04	40	32	14	8	4	1	2	74	12	183
2020	EG-05	46	35	10	6	2	0	2	83	8	122
2020	EG-06	46	30	16	4	1	3	0	78	6	70
2020	EG-07	53	34	11	0	2	0	0	87	2	47
2019	EG	36	36	16	5	3	1	2	75	9	535
2019	EG-02	38	27	15	8	12	0	0	65	19	26
2019	EG-03	49	24	15	4	4	0	4	75	9	68
2019	EG-04	32	34	20	7	3	1	2	69	10	187
2019	EG-05	34	39	17	4	3	1	2	75	8	122
2019	EG-06	36	45	9	3	3	0	3	84	6	66
2019	EG-07	51	38	6	2	0	2	0	91	2	47

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	40	33	13	8	5	0	0	74	13	600
2022	EG-02	32	34	11	22	0	0	0	66	22	15
2022	EG-03	42	36	12	6	4	0	0	78	10	70
2022	EG-04	48	28	11	9	5	0	0	76	14	230
2022	EG-05	42	30	13	6	7	2	0	73	13	150
2022	EG-06	34	45	15	0	6	0	0	79	6	75
2022	EG-07	29	39	20	6	4	0	2	70	10	50
2020	EG	43	31	14	9	3	0	1	74	12	514
2020	EG-02	64	7	21	7	0	0	0	71	7	14
2020	EG-03	42	25	18	11	1	0	3	69	13	72
2020	EG-04	42	32	13	11	2	0	0	74	14	183
2020	EG-05	41	38	9	7	4	0	1	80	11	123
2020	EG-06	39	21	24	7	7	1	0	61	14	70
2020	EG-07	51	38	6	2	2	0	0	89	4	47
2019	EG	35	37	14	9	5	0	0	72	14	533
2019	EG-02	35	35	19	8	4	0	0	69	12	26
2019	EG-03	39	36	9	7	6	1	1	77	14	67
2019	EG-04	34	34	19	8	5	0	0	67	13	187
2019	EG-05	31	42	12	8	7	0	0	73	15	121
2019	EG-06	36	33	11	15	5	0	0	70	20	66
2019	EG-07	40	43	11	4	0	2	0	85	4	47
2018	EG	34	40	13	8	5	1	0	74	12	573
2018	EG-02	21	55	7	10	2	5	0	80	13	42
2018	EG-03	45	29	14	7	5	0	0	74	12	76
2018	EG-04	31	38	16	8	6	2	0	69	15	186
2018	EG-05	38	39	11	10	2	0	0	77	12	116
2018	EG-06	31	50	8	6	5	0	0	81	11	84
2018	EG-07	33	47	14	2	5	0	0	79	7	43

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	50	26	11	5	4	2	1	78	10	595
2022	EG-02	39	22	18	11	0	11	0	68	12	15
2022	EG-03	51	30	7	8	2	1	0	82	10	70
2022	EG-04	58	22	8	5	5	1	1	82	10	230
2022	EG-05	51	24	14	4	6	1	0	76	10	150
2022	EG-06	43	29	13	4	5	4	1	77	9	75
2022	EG-07	39	31	15	2	4	2	8	77	7	50
2020	EG	49	24	15	6	4	1	1	75	10	515
2020	EG-02	50	14	29	0	7	0	0	64	7	14
2020	EG-03	50	19	14	14	0	3	0	71	14	72
2020	EG-04	51	23	15	5	5	0	1	75	10	184
2020	EG-05	46	30	14	5	3	1	2	78	8	123
2020	EG-06	49	19	17	7	6	3	0	69	13	70
2020	EG-07	53	34	11	0	2	0	0	87	2	47

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	42	34	12	6	5	1	0	77	11	595
2022	EG-02	44	26	19	12	0	0	0	69	12	15
2022	EG-03	38	39	12	8	3	0	0	77	11	70
2022	EG-04	52	25	11	3	8	1	1	78	11	230
2022	EG-05	43	30	11	8	7	1	0	74	15	150
2022	EG-06	31	50	11	6	3	0	0	81	9	75
2022	EG-07	38	40	10	4	4	2	2	82	8	50
2020	EG	42	32	14	8	3	0	0	75	11	513
2020	EG-02	57	21	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	EG-03	42	33	10	13	1	0	1	76	14	72
2020	EG-04	44	29	13	8	5	1	0	74	13	184
2020	EG-05	41	33	15	7	3	0	1	75	10	123
2020	EG-06	35	31	18	12	3	1	0	67	15	68
2020	EG-07	45	43	11	0	2	0	0	87	2	47
2019	EG	37	37	11	9	5	0	0	75	13	532
2019	EG-02	54	27	8	8	4	0	0	81	12	26
2019	EG-03	47	28	15	4	6	0	0	75	10	68
2019	EG-04	35	37	11	11	5	0	0	73	16	187
2019	EG-05	34	40	10	9	5	1	1	76	14	121
2019	EG-06	32	45	11	6	5	0	2	78	11	65
2019	EG-07	35	43	13	4	2	2	0	80	7	46
2018	EG	35	38	14	8	4	0	0	73	13	572
2018	EG-02	26	55	10	7	2	0	0	81	10	42
2018	EG-03	43	30	14	7	5	0	0	74	12	76
2018	EG-04	31	35	18	8	6	1	0	67	15	186
2018	EG-05	40	36	12	8	3	0	1	77	11	116
2018	EG-06	30	47	11	8	4	0	0	77	12	83
2018	EG-07	40	37	12	9	2	0	0	77	12	43

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	69	21	5	3	1	1	1	91	4	600
2022	EG-02	74	20	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	EG-03	60	26	5	4	1	1	2	89	6	70
2022	EG-04	72	21	3	3	0	1	0	94	3	230
2022	EG-05	70	20	3	3	3	1	1	91	6	150
2022	EG-06	69	13	10	4	1	3	0	84	6	75
2022	EG-07	61	27	8	2	2	0	0	88	4	50

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	52	31	7	5	5	0	0	83	10	595
2022	EG-02	38	48	8	6	0	0	0	86	6	15
2022	EG-03	51	31	5	9	3	0	0	83	12	70
2022	EG-04	60	24	7	4	6	0	0	83	10	230
2022	EG-05	54	28	6	6	6	1	0	82	12	150
2022	EG-06	55	29	7	4	5	0	0	85	9	75
2022	EG-07	43	39	13	2	4	0	0	81	6	50
2020	EG	56	26	9	5	3	0	0	83	8	514
2020	EG-02	71	14	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	EG-03	56	24	11	10	0	0	0	79	10	72
2020	EG-04	55	27	8	4	4	1	0	83	8	183
2020	EG-05	57	24	11	7	1	0	1	82	7	123
2020	EG-06	46	31	13	4	6	0	0	77	10	70
2020	EG-07	70	26	2	0	2	0	0	96	2	47
2019	EG	46	33	11	5	4	1	0	80	9	534
2019	EG-02	48	36	4	12	0	0	0	84	12	25
2019	EG-03	53	25	10	4	4	3	0	80	9	68
2019	EG-04	41	38	13	5	3	1	0	79	8	187
2019	EG-05	43	31	13	7	6	0	0	75	12	122
2019	EG-06	53	30	8	5	5	0	0	83	9	66
2019	EG-07	53	32	9	4	0	2	0	87	4	47
2018	EG	44	34	10	7	5	0	0	78	12	573
2018	EG-02	40	38	5	12	5	0	0	79	17	42
2018	EG-03	55	21	9	9	5	0	0	76	14	76
2018	EG-04	38	37	12	6	7	0	0	75	13	186
2018	EG-05	47	34	7	8	4	0	0	81	12	116
2018	EG-06	45	33	12	6	2	1	0	80	8	84
2018	EG-07	40	47	7	5	2	0	0	86	7	43

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	85	7	2	0	0	1	5	97	1	595
2022	EG-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EG-03	82	7	4	0	0	1	6	96	0	70
2022	EG-04	86	8	1	1	0	0	4	98	1	230
2022	EG-05	87	2	3	0	1	1	6	96	1	150
2022	EG-06	82	8	3	0	0	0	8	97	0	75
2022	EG-07	75	18	2	0	2	0	4	96	2	50
2019	EG	85	8	3	0	1	0	2	95	2	530
2019	EG-02	92	4	4	0	0	0	0	96	0	26
2019	EG-03	84	7	6	0	0	0	3	94	0	67
2019	EG-04	83	8	2	1	2	0	3	94	3	186
2019	EG-05	85	7	4	0	3	0	2	93	3	120
2019	EG-06	88	11	0	0	0	0	2	100	0	65
2019	EG-07	87	11	2	0	0	0	0	98	0	47

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	26	13	9	5	9	0	71	15	600
2022	EG-02	45	18	18	6	6	8	0	68	12	15
2022	EG-03	44	27	14	4	4	7	0	76	9	70
2022	EG-04	36	22	11	9	6	14	0	68	18	230
2022	EG-05	28	32	12	11	7	9	0	67	21	150
2022	EG-06	41	33	11	8	0	5	0	79	9	75
2022	EG-07	35	31	18	12	0	3	2	69	12	50
2020	EG	34	34	12	9	4	7	0	73	14	515
2020	EG-02	71	0	0	14	7	7	0	77	23	14
2020	EG-03	36	32	13	8	4	7	0	73	13	72
2020	EG-04	30	36	13	8	5	8	0	72	15	184
2020	EG-05	24	37	17	11	3	8	0	66	15	123
2020	EG-06	34	37	9	10	3	7	0	77	14	70
2020	EG-07	55	32	9	2	2	0	0	87	4	47
2019	EG	26	34	19	8	6	6	0	64	15	535
2019	EG-02	27	27	15	0	8	23	0	70	10	26
2019	EG-03	31	34	16	12	3	4	0	68	15	68
2019	EG-04	28	33	24	4	7	4	0	64	12	187
2019	EG-05	19	32	17	13	10	9	0	56	25	122
2019	EG-06	24	41	15	14	3	3	0	67	17	66
2019	EG-07	30	43	19	6	2	0	0	72	9	47
2018	EG	28	33	17	8	6	8	0	66	15	574
2018	EG-02	30	42	9	2	0	14	2	86	3	43
2018	EG-03	22	41	11	13	7	7	0	68	21	76
2018	EG-04	29	29	16	8	6	11	1	66	16	187
2018	EG-05	24	28	23	11	8	5	0	55	20	116
2018	EG-06	26	38	17	8	6	5	0	68	15	84
2018	EG-07	38	26	21	0	5	10	0	71	5	42

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	31	15	14	9	4	0	61	24	600
2022	EG-02	36	29	11	10	14	0	0	65	24	15
2022	EG-03	38	27	9	15	7	4	0	67	23	70
2022	EG-04	27	29	13	15	8	7	0	61	25	230
2022	EG-05	17	34	21	11	14	3	0	53	25	150
2022	EG-06	33	29	19	14	4	1	0	62	18	75
2022	EG-07	18	35	17	17	12	2	0	54	29	50
2020	EG	30	33	16	13	6	2	0	65	19	514
2020	EG-02	50	14	0	14	7	14	0	75	25	14
2020	EG-03	31	31	21	10	6	3	0	63	16	72
2020	EG-04	28	34	16	10	9	2	0	64	20	183
2020	EG-05	19	33	20	23	3	2	0	53	26	123
2020	EG-06	36	33	10	13	7	1	0	70	20	70
2020	EG-07	49	43	6	0	2	0	0	91	2	47
2019	EG	21	31	20	14	11	3	0	54	25	534
2019	EG-02	27	23	15	15	4	15	0	59	23	26
2019	EG-03	25	35	18	15	7	0	0	60	22	68
2019	EG-04	21	32	22	11	11	3	0	54	23	187
2019	EG-05	12	24	25	20	15	3	0	37	36	122
2019	EG-06	21	36	18	15	9	0	0	58	24	66
2019	EG-07	35	43	11	7	4	0	0	78	11	46
2018	EG	24	31	19	12	10	4	0	58	22	573
2018	EG-02	42	30	12	7	0	7	2	79	8	43
2018	EG-03	16	41	13	11	17	3	0	58	28	76
2018	EG-04	25	30	18	12	10	6	0	59	23	187
2018	EG-05	19	28	21	18	11	3	0	48	30	115
2018	EG-06	25	33	20	13	8	0	0	58	21	84
2018	EG-07	31	36	24	2	5	2	0	68	7	42

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	31	18	15	13	6	0	51	30	600
2022	EG-02	29	27	11	6	19	7	0	61	27	15
2022	EG-03	24	32	15	9	14	6	0	59	25	70
2022	EG-04	15	30	17	16	15	8	0	48	33	230
2022	EG-05	11	26	24	22	14	5	0	38	37	150
2022	EG-06	20	39	16	14	4	7	0	63	20	75
2022	EG-07	5	30	26	21	13	2	2	37	36	50
2020	EG	20	32	19	14	8	6	0	56	24	514
2020	EG-02	43	14	7	14	7	14	0	67	25	14
2020	EG-03	25	38	11	7	11	7	0	68	20	71
2020	EG-04	17	36	20	13	10	5	0	55	23	184
2020	EG-05	13	24	24	25	5	9	0	40	33	123
2020	EG-06	23	34	14	13	10	6	0	61	24	70
2020	EG-07	34	36	19	4	6	0	0	70	11	47
2019	EG	14	26	24	18	11	5	0	43	32	533
2019	EG-02	23	27	15	8	12	12	4	59	23	26
2019	EG-03	13	24	28	21	9	4	0	39	31	67
2019	EG-04	13	27	25	16	12	6	0	43	30	187
2019	EG-05	8	19	26	27	13	7	0	29	43	122
2019	EG-06	20	29	21	17	12	2	0	49	29	66
2019	EG-07	20	41	22	13	4	0	0	61	17	46
2018	EG	15	28	24	16	11	6	0	46	28	571
2018	EG-02	26	35	14	7	5	12	2	70	14	43
2018	EG-03	14	28	21	17	12	8	0	46	31	76
2018	EG-04	13	30	22	16	11	7	0	47	30	185
2018	EG-05	12	18	32	21	13	3	0	32	35	115
2018	EG-06	13	35	23	19	10	0	0	48	29	83
2018	EG-07	21	37	28	5	7	2	0	60	12	43

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	36	16	18	13	3	0	50	33	600
2022	EG-02	21	27	17	14	14	7	0	52	30	15
2022	EG-03	12	42	17	13	14	2	0	55	28	70
2022	EG-04	12	34	15	19	14	6	0	48	36	230
2022	EG-05	10	31	15	28	16	1	0	41	44	150
2022	EG-06	18	43	15	18	5	1	0	62	23	75
2022	EG-07	6	44	21	12	15	2	0	50	28	50
2020	EG	17	36	18	17	10	2	0	54	28	515
2020	EG-02	43	14	14	0	14	14	0	67	17	14
2020	EG-03	19	39	11	14	14	1	1	60	29	72
2020	EG-04	14	34	19	18	13	2	0	49	31	184
2020	EG-05	11	32	20	23	11	4	0	45	35	123
2020	EG-06	16	36	26	16	7	0	0	51	23	70
2020	EG-07	28	55	11	4	2	0	0	83	6	47
2019	EG	13	27	23	19	15	3	0	42	35	533
2019	EG-02	12	31	19	8	19	12	0	48	30	26
2019	EG-03	16	19	22	27	13	1	0	36	41	67
2019	EG-04	11	26	25	16	16	5	0	40	34	186
2019	EG-05	9	22	25	22	18	4	0	32	42	122
2019	EG-06	20	29	20	21	11	0	0	48	32	66
2019	EG-07	13	49	13	17	9	0	0	62	26	47
2018	EG	13	30	22	20	11	4	0	44	32	575
2018	EG-02	19	44	16	9	5	5	2	68	15	43
2018	EG-03	14	32	12	22	17	3	0	47	41	76
2018	EG-04	13	26	23	21	12	6	0	41	35	187
2018	EG-05	5	29	26	22	13	5	0	36	36	116
2018	EG-06	14	33	23	20	10	0	0	48	30	84
2018	EG-07	19	30	33	14	5	0	0	49	19	43

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	14	10	5	11	25	14	57	26	600
2022	EG-02	8	0	10	0	19	48	15	22	51	15
2022	EG-03	15	14	4	7	19	22	19	50	43	70
2022	EG-04	23	12	12	4	12	25	12	56	26	230
2022	EG-05	21	16	11	7	7	23	14	59	22	150
2022	EG-06	32	13	12	7	3	23	10	67	16	75
2022	EG-07	32	29	15	6	2	9	7	72	10	50
2020	EG	24	15	10	6	9	26	10	61	23	515
2020	EG-02	7	7	0	0	7	57	21	67	33	14
2020	EG-03	24	8	10	7	15	25	11	50	35	72
2020	EG-04	24	11	12	5	11	28	8	56	25	184
2020	EG-05	22	13	10	11	7	26	12	57	28	123
2020	EG-06	24	34	4	1	7	21	7	82	12	70
2020	EG-07	32	23	17	2	2	17	6	72	6	47
2019	EG	22	15	11	11	9	24	8	54	29	532
2019	EG-02	28	16	8	16	8	24	0	58	32	25
2019	EG-03	16	12	3	12	16	32	9	48	48	68
2019	EG-04	23	11	12	11	10	23	10	50	31	185
2019	EG-05	17	14	15	11	9	31	3	48	30	122
2019	EG-06	32	20	5	15	5	15	9	68	26	66
2019	EG-07	26	26	19	0	4	19	6	69	6	47

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	48	17	12	3	1	0	67	16	595
2022	EG-02	19	57	17	8	0	0	0	75	8	15
2022	EG-03	24	49	11	14	1	1	0	74	15	70
2022	EG-04	18	51	14	12	5	1	0	69	17	230
2022	EG-05	13	43	17	18	7	1	0	57	25	150
2022	EG-06	23	47	21	6	1	1	0	71	8	75
2022	EG-07	10	49	25	15	0	2	0	60	15	50
2020	EG	21	48	16	11	3	1	0	70	14	514
2020	EG-02	36	36	0	21	0	7	0	77	23	14
2020	EG-03	28	47	11	14	0	0	0	75	14	72
2020	EG-04	15	57	13	10	4	1	0	72	15	184
2020	EG-05	18	39	27	11	2	2	0	59	13	122
2020	EG-06	23	40	19	16	3	0	0	63	19	70
2020	EG-07	32	55	11	0	2	0	0	87	2	47
2019	EG	16	46	22	11	4	1	0	63	16	533
2019	EG-02	15	46	15	15	4	0	4	64	20	26
2019	EG-03	22	50	18	7	3	0	0	72	10	68
2019	EG-04	12	48	21	12	4	3	0	62	17	185
2019	EG-05	11	46	29	11	2	0	0	57	14	122
2019	EG-06	18	41	20	12	9	0	0	59	21	66
2019	EG-07	30	43	15	9	4	0	0	72	13	47
2018	EG	19	45	21	11	3	1	0	65	14	570
2018	EG-02	26	58	7	7	0	0	2	86	7	43
2018	EG-03	25	45	17	9	3	1	0	71	12	76
2018	EG-04	19	44	22	9	4	2	0	64	13	186
2018	EG-05	14	40	28	13	3	2	0	55	16	113
2018	EG-06	16	47	16	17	4	1	0	63	21	83
2018	EG-07	16	49	23	5	5	2	0	67	10	43

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	34	21	20	9	4	0	48	30	595
2022	EG-02	8	33	24	13	11	11	0	46	27	15
2022	EG-03	17	34	24	11	8	5	1	55	20	70
2022	EG-04	12	35	21	17	11	5	0	49	29	230
2022	EG-05	7	32	20	31	9	1	0	40	40	150
2022	EG-06	14	29	29	22	4	2	0	44	27	75
2022	EG-07	10	40	12	26	9	2	2	51	37	50
2020	EG	13	40	23	16	5	3	0	55	22	513
2020	EG-02	14	36	14	7	14	14	0	58	25	14
2020	EG-03	17	36	13	28	1	3	3	56	31	72
2020	EG-04	10	46	24	13	6	2	0	56	19	182
2020	EG-05	11	34	27	21	5	2	0	46	27	123
2020	EG-06	16	36	24	11	7	6	0	55	20	70
2020	EG-07	21	45	23	6	4	0	0	66	11	47
2019	EG	9	35	26	19	8	2	0	46	27	528
2019	EG-02	8	36	20	12	12	12	0	50	27	25
2019	EG-03	9	34	27	19	6	4	0	45	27	67
2019	EG-04	10	34	25	22	7	2	0	45	29	185
2019	EG-05	3	36	34	14	12	1	0	40	26	119
2019	EG-06	15	33	21	23	8	0	0	48	30	66
2019	EG-07	15	38	26	15	4	2	0	54	20	47

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	33	15	12	8	3	2	63	21	600
2022	EG-02	23	21	17	8	20	0	11	50	31	15
2022	EG-03	30	25	19	12	6	8	0	59	20	70
2022	EG-04	29	31	13	12	10	3	2	63	23	230
2022	EG-05	21	33	20	17	6	2	1	56	24	150
2022	EG-06	28	45	12	11	3	1	0	74	14	75
2022	EG-07	29	42	12	11	2	2	2	74	13	50
2020	EG	28	39	15	11	3	2	1	69	15	515
2020	EG-02	36	14	0	50	0	0	0	50	50	14
2020	EG-03	25	35	18	14	1	6	1	64	16	72
2020	EG-04	23	41	15	11	4	3	2	68	16	184
2020	EG-05	24	41	19	11	4	2	0	65	16	123
2020	EG-06	39	40	11	6	3	1	0	80	9	70
2020	EG-07	47	34	13	0	4	0	2	83	4	47
2019	EG	23	40	19	12	5	1	1	64	17	534
2019	EG-02	23	42	23	12	0	0	0	65	12	26
2019	EG-03	22	44	18	10	4	1	0	67	15	68
2019	EG-04	20	36	19	17	6	2	1	58	23	187
2019	EG-05	16	45	21	11	3	2	1	63	15	122
2019	EG-06	27	35	26	6	3	3	0	64	9	66
2019	EG-07	43	37	9	4	7	0	0	80	11	46
2018	EG	24	43	16	11	3	3	1	69	15	569
2018	EG-02	17	50	12	12	2	5	2	72	15	42
2018	EG-03	21	41	16	14	1	7	0	66	17	76
2018	EG-04	23	45	14	13	4	1	1	69	17	184
2018	EG-05	22	42	25	7	2	2	1	66	9	114
2018	EG-06	26	37	14	14	4	4	1	66	19	84
2018	EG-07	30	47	9	5	9	0	0	77	14	43

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	31	38	18	7	5	2	0	70	12	595
2022	EG-02	23	41	24	6	6	0	0	64	11	15
2022	EG-03	31	36	18	6	5	5	0	70	11	70
2022	EG-04	35	30	19	8	7	1	0	66	15	230
2022	EG-05	25	43	20	7	3	3	0	70	10	150
2022	EG-06	38	37	13	8	4	1	0	75	11	75
2022	EG-07	28	51	11	5	2	0	2	81	7	50
2020	EG	33	38	19	6	2	2	0	72	8	514
2020	EG-02	43	36	0	14	7	0	0	79	21	14
2020	EG-03	31	42	18	3	1	4	0	76	4	71
2020	EG-04	31	40	20	5	4	1	0	71	9	184
2020	EG-05	28	37	24	9	1	2	0	66	10	123
2020	EG-06	37	34	20	6	1	1	0	72	7	70
2020	EG-07	47	36	11	2	2	0	2	85	4	47
2019	EG	24	41	23	8	3	2	0	65	11	532
2019	EG-02	38	35	12	15	0	0	0	73	15	26
2019	EG-03	21	51	16	7	3	1	0	73	10	68
2019	EG-04	25	34	27	10	3	2	0	59	13	187
2019	EG-05	19	39	30	8	2	2	0	60	9	119
2019	EG-06	24	39	23	8	3	3	0	66	11	66
2019	EG-07	26	57	13	0	4	0	0	83	4	47
2018	EG	27	44	20	6	2	1	0	71	9	572
2018	EG-02	31	48	14	5	0	0	2	80	5	42
2018	EG-03	25	45	20	8	3	0	0	70	11	76
2018	EG-04	27	42	25	3	3	1	0	69	6	187
2018	EG-05	24	42	20	11	2	2	0	67	13	114
2018	EG-06	31	44	14	10	1	0	0	75	11	84
2018	EG-07	30	47	12	7	5	0	0	77	12	43

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	29	14	13	13	8	1	56	28	600
2022	EG-02	11	40	6	6	22	16	0	60	33	15
2022	EG-03	25	19	18	18	12	7	1	48	33	70
2022	EG-04	21	30	13	15	12	8	1	56	30	230
2022	EG-05	24	27	18	15	13	4	0	53	29	150
2022	EG-06	31	26	12	11	10	9	1	63	24	75
2022	EG-07	23	33	20	0	11	5	7	65	13	50
2020	EG	20	28	19	17	10	5	1	51	28	515
2020	EG-02	21	43	7	29	0	0	0	64	29	14
2020	EG-03	18	29	22	14	10	7	0	51	25	72
2020	EG-04	18	28	16	16	14	7	2	50	33	184
2020	EG-05	14	26	23	21	11	5	0	42	34	123
2020	EG-06	23	24	24	19	4	6	0	50	24	70
2020	EG-07	43	32	13	9	2	2	0	76	11	47
2019	EG	18	28	19	16	11	6	1	50	29	533
2019	EG-02	12	46	0	15	12	15	0	68	32	26
2019	EG-03	21	25	25	16	7	6	0	48	25	68
2019	EG-04	15	26	19	19	13	7	1	44	35	186
2019	EG-05	15	30	19	16	15	5	1	47	33	122
2019	EG-06	24	23	23	15	6	6	3	52	23	66
2019	EG-07	28	36	19	2	6	4	4	70	9	47
2018	EG	19	31	20	15	9	7	1	53	26	572
2018	EG-02	21	23	19	14	5	16	2	54	23	43
2018	EG-03	22	32	12	14	9	9	1	60	26	76
2018	EG-04	19	25	26	16	8	6	1	47	25	186
2018	EG-05	13	32	23	18	11	4	0	46	30	114
2018	EG-06	15	44	12	14	7	5	2	64	23	84
2018	EG-07	30	33	14	9	12	2	0	64	21	43

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	35	16	12	9	2	1	62	22	600
2022	EG-02	19	36	11	10	20	5	0	57	31	15
2022	EG-03	28	30	16	11	9	5	1	62	21	70
2022	EG-04	25	38	15	10	9	2	0	64	20	230
2022	EG-05	20	35	18	17	8	3	0	56	26	150
2022	EG-06	27	39	18	11	5	0	0	66	16	75
2022	EG-07	21	35	17	15	6	0	6	60	22	50
2020	EG	25	35	18	14	5	2	1	61	20	511
2020	EG-02	43	29	0	14	7	7	0	77	23	14
2020	EG-03	24	42	14	17	1	1	0	67	19	71
2020	EG-04	24	32	17	13	11	2	1	58	24	182
2020	EG-05	20	33	22	23	2	0	0	53	25	123
2020	EG-06	26	39	23	9	1	3	0	66	10	70
2020	EG-07	43	32	15	4	2	2	2	78	7	47
2019	EG	19	37	21	12	9	1	0	57	22	533
2019	EG-02	19	31	19	15	12	4	0	52	28	26
2019	EG-03	24	43	10	15	6	3	0	68	21	68
2019	EG-04	17	33	26	12	10	1	0	51	23	187
2019	EG-05	14	35	22	15	13	1	0	50	29	120
2019	EG-06	26	42	18	8	5	2	0	69	12	66
2019	EG-07	32	36	19	6	2	0	4	71	9	47
2018	EG	20	35	18	14	9	2	0	57	24	571
2018	EG-02	24	43	10	17	2	2	2	70	20	42
2018	EG-03	22	30	22	11	13	1	0	53	24	76
2018	EG-04	21	30	19	15	12	4	0	53	27	186
2018	EG-05	13	35	18	19	13	2	0	49	33	114
2018	EG-06	25	44	13	12	4	2	0	71	16	84
2018	EG-07	19	44	19	9	7	2	0	64	17	43

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	49	25	14	3	4	1	3	77	8	600
2022	EG-02	77	6	7	5	0	0	6	88	5	15
2022	EG-03	38	30	14	4	6	1	6	74	10	70
2022	EG-04	50	26	12	3	6	1	2	79	9	230
2022	EG-05	39	32	17	5	4	1	3	74	9	150
2022	EG-06	56	21	17	1	2	1	1	79	4	75
2022	EG-07	44	27	20	2	6	0	2	72	8	50
2020	EG	51	23	14	5	2	1	3	78	8	515
2020	EG-02	71	7	14	0	7	0	0	79	7	14
2020	EG-03	53	24	13	4	3	1	3	80	7	72
2020	EG-04	52	23	13	4	3	2	3	79	8	184
2020	EG-05	46	23	15	9	2	2	4	73	11	123
2020	EG-06	49	26	19	4	1	0	1	75	6	70
2020	EG-07	51	28	9	6	0	0	6	84	7	47
2019	EG	45	29	15	5	2	0	3	77	8	535
2019	EG-02	58	23	4	8	4	0	4	84	12	26
2019	EG-03	56	21	15	6	1	0	1	78	7	68
2019	EG-04	44	30	17	4	2	1	2	76	7	187
2019	EG-05	44	27	13	7	4	0	5	75	11	122
2019	EG-06	42	35	12	6	0	2	3	81	6	66
2019	EG-07	34	34	21	2	2	0	6	73	5	47

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	28	15	5	4	1	2	75	9	600
2022	EG-02	26	33	11	6	14	5	6	67	22	15
2022	EG-03	41	29	17	5	3	1	4	74	9	70
2022	EG-04	49	26	15	6	3	1	1	76	9	230
2022	EG-05	41	32	19	3	3	1	2	75	6	150
2022	EG-06	57	23	14	6	0	0	0	80	6	75
2022	EG-07	46	24	14	0	6	2	8	78	7	50
2020	EG	45	28	17	6	1	1	2	76	7	513
2020	EG-02	50	21	21	0	7	0	0	71	7	14
2020	EG-03	42	29	21	6	1	0	1	72	7	72
2020	EG-04	44	27	16	9	1	1	3	73	10	183
2020	EG-05	41	31	15	6	1	3	3	77	7	122
2020	EG-06	51	27	16	3	1	1	0	80	4	70
2020	EG-07	51	28	17	0	0	0	4	82	0	47
2019	EG	40	28	18	6	2	2	3	72	9	534
2019	EG-02	35	15	19	19	4	4	4	54	25	26
2019	EG-03	47	28	19	1	1	0	3	77	3	68
2019	EG-04	40	29	20	5	3	1	2	71	8	187
2019	EG-05	38	25	19	9	2	4	4	68	12	122
2019	EG-06	45	34	12	2	2	3	3	84	3	65
2019	EG-07	40	34	11	2	2	2	9	83	5	47

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	76	9	4	2	2	2	4	91	4	595
2022	EG-02	79	6	0	0	5	5	6	95	5	15
2022	EG-03	77	12	0	1	3	1	5	96	4	70
2022	EG-04	79	8	4	2	2	3	3	93	3	230
2022	EG-05	69	7	9	3	3	2	6	83	6	150
2022	EG-06	82	7	5	3	1	1	1	91	4	75
2022	EG-07	72	10	7	0	2	0	8	90	2	50
2020	EG	75	13	4	2	1	3	3	92	3	515
2020	EG-02	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	EG-03	75	13	8	1	0	1	1	90	1	72
2020	EG-04	72	13	4	3	1	4	3	91	5	184
2020	EG-05	72	13	6	1	2	2	4	90	3	123
2020	EG-06	81	10	1	1	1	4	0	96	3	70
2020	EG-07	74	19	0	0	2	0	4	98	2	47
2019	EG	74	11	6	2	2	2	3	90	4	533
2019	EG-02	80	0	8	4	4	0	4	83	8	25
2019	EG-03	76	12	7	0	1	1	1	91	2	68
2019	EG-04	77	11	5	2	1	4	1	92	3	187
2019	EG-05	72	8	8	2	0	2	7	88	3	121
2019	EG-06	68	17	5	2	3	3	3	90	5	66
2019	EG-07	72	11	4	0	2	0	11	93	2	47

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	78	7	3	0	2	2	8	95	2	600
2022	EG-02	71	6	0	0	0	5	19	100	0	15
2022	EG-03	79	4	4	0	1	3	10	95	1	70
2022	EG-04	79	9	3	0	2	2	5	95	2	230
2022	EG-05	76	7	3	1	2	2	9	93	3	150
2022	EG-06	82	11	2	0	2	1	1	95	2	75
2022	EG-07	76	8	4	2	2	0	8	92	4	50
2020	EG	75	11	5	1	1	1	6	93	2	513
2020	EG-02	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	EG-03	72	15	4	3	0	0	6	93	3	72
2020	EG-04	71	13	7	1	1	1	8	92	1	183
2020	EG-05	72	7	6	1	4	2	7	88	5	122
2020	EG-06	86	9	3	0	0	1	1	97	0	70
2020	EG-07	79	15	0	0	0	0	6	100	0	47
2019	EG	80	8	2	1	1	2	8	96	2	533
2019	EG-02	77	4	4	0	4	4	8	91	4	26
2019	EG-03	82	6	0	1	1	1	7	97	3	67
2019	EG-04	83	8	3	1	1	1	5	95	2	186
2019	EG-05	76	8	2	1	0	2	10	96	1	122
2019	EG-06	80	8	3	3	0	2	5	94	3	66
2019	EG-07	72	11	0	0	0	2	15	100	0	47

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	19	30	13	16	17	3	2	52	34	600
2022	EG-02	0	54	16	0	25	5	0	57	26	15
2022	EG-03	35	24	12	19	7	3	1	61	26	70
2022	EG-04	18	29	13	16	19	4	1	50	36	230
2022	EG-05	16	24	13	23	21	1	3	42	45	150
2022	EG-06	20	31	11	17	15	1	4	54	34	75
2022	EG-07	15	42	14	7	12	0	8	63	22	50
2020	EG	19	30	16	18	13	2	2	51	33	515
2020	EG-02	29	29	14	0	14	7	7	67	17	14
2020	EG-03	21	42	3	18	11	6	0	66	31	72
2020	EG-04	17	27	20	16	18	2	1	45	35	184
2020	EG-05	13	24	16	31	13	0	3	38	45	123
2020	EG-06	17	36	21	13	9	3	1	55	22	70
2020	EG-07	36	36	13	9	2	0	4	76	11	47
2019	EG	15	29	18	16	17	3	2	46	35	535
2019	EG-02	27	19	19	19	12	4	0	48	32	26
2019	EG-03	21	38	15	10	12	4	0	62	23	68
2019	EG-04	13	24	20	20	19	3	1	39	40	187
2019	EG-05	11	25	22	17	20	2	2	37	40	122
2019	EG-06	18	30	20	17	12	0	3	50	30	66
2019	EG-07	21	47	9	6	6	2	9	76	14	47
2018	EG	17	25	19	17	18	2	1	44	37	573
2018	EG-02	23	21	21	26	7	2	0	45	33	43
2018	EG-03	22	25	11	18	20	1	3	49	40	76
2018	EG-04	17	20	20	18	24	2	0	37	42	187
2018	EG-05	13	21	23	13	25	2	3	36	40	114
2018	EG-06	14	43	14	19	7	0	2	59	27	84
2018	EG-07	26	30	21	9	9	2	2	59	20	43

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	47	15	9	4	3	0	71	13	600
2022	EG-02	11	59	13	0	6	11	0	78	7	15
2022	EG-03	21	46	18	6	5	4	0	69	12	70
2022	EG-04	22	42	16	13	3	3	0	67	16	230
2022	EG-05	19	48	17	10	6	1	0	68	15	150
2022	EG-06	36	43	12	6	3	0	0	79	9	75
2022	EG-07	27	49	10	12	3	0	0	76	14	50
2020	EG	24	43	19	8	2	3	1	70	11	515
2020	EG-02	21	36	21	14	0	7	0	62	15	14
2020	EG-03	21	47	24	6	0	3	0	70	6	72
2020	EG-04	21	43	19	9	4	2	1	67	13	184
2020	EG-05	17	47	22	10	1	2	1	66	11	123
2020	EG-06	30	39	14	11	1	4	0	72	13	70
2020	EG-07	49	38	11	0	2	0	0	87	2	47
2019	EG	19	45	22	9	4	2	0	65	13	534
2019	EG-02	12	46	15	8	12	8	0	63	21	26
2019	EG-03	26	41	22	4	1	4	0	71	6	68
2019	EG-04	16	42	25	10	4	2	0	60	15	187
2019	EG-05	12	44	26	14	2	1	1	57	17	121
2019	EG-06	29	42	12	9	6	2	0	72	15	66
2019	EG-07	28	62	9	0	2	0	0	89	2	47
2018	EG	17	40	28	9	4	2	0	58	13	571
2018	EG-02	21	33	30	9	0	7	0	58	10	43
2018	EG-03	16	34	32	14	3	1	0	51	17	76
2018	EG-04	15	36	31	10	5	3	0	52	16	185
2018	EG-05	15	40	28	11	3	3	0	57	14	114
2018	EG-06	23	51	17	6	4	0	0	74	10	84
2018	EG-07	23	56	14	2	5	0	0	79	7	43

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	38	10	7	4	2	0	78	11	595
2022	EG-02	43	27	6	14	6	5	0	74	21	15
2022	EG-03	39	38	12	4	3	4	0	80	7	70
2022	EG-04	40	36	11	8	3	1	0	78	11	230
2022	EG-05	28	45	11	7	7	2	0	74	14	150
2022	EG-06	49	39	8	2	1	1	0	88	4	75
2022	EG-07	33	42	14	5	6	0	0	75	11	50
2020	EG	35	39	15	6	2	2	0	77	9	515
2020	EG-02	57	29	7	0	0	7	0	92	0	14
2020	EG-03	33	40	18	6	1	1	0	75	7	72
2020	EG-04	35	39	14	8	3	2	0	75	11	184
2020	EG-05	28	41	18	10	1	2	1	71	11	123
2020	EG-06	36	40	14	4	3	3	0	78	7	70
2020	EG-07	51	40	4	0	2	2	0	93	2	47
2019	EG	29	47	14	7	2	1	0	77	8	532
2019	EG-02	38	38	8	12	0	0	4	80	12	26
2019	EG-03	32	49	13	3	1	1	0	82	4	68
2019	EG-04	29	45	16	8	1	1	0	75	9	184
2019	EG-05	18	49	21	9	1	2	0	68	10	122
2019	EG-06	33	50	8	5	5	0	0	83	9	66
2019	EG-07	49	45	4	0	2	0	0	94	2	47
2018	EG	36	43	15	3	1	2	0	80	5	572
2018	EG-02	44	40	7	5	0	2	2	88	5	43
2018	EG-03	41	36	17	3	1	3	0	78	4	76
2018	EG-04	36	43	17	3	1	1	0	79	4	187
2018	EG-05	29	48	15	5	1	3	0	79	6	115
2018	EG-06	39	43	13	2	1	1	0	83	4	83
2018	EG-07	31	48	12	2	7	0	0	79	10	42

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	30	37	15	8	2	7	1	72	11	600
2022	EG-02	18	29	13	22	0	18	0	57	27	15
2022	EG-03	30	42	6	14	1	8	0	78	16	70
2022	EG-04	36	31	17	6	2	6	0	72	9	230
2022	EG-05	25	37	20	7	5	5	0	66	13	150
2022	EG-06	29	45	17	1	2	3	3	79	3	75
2022	EG-07	33	45	11	2	2	8	0	85	4	50
2020	EG	35	35	17	5	1	6	0	75	7	509
2020	EG-02	43	21	14	0	0	21	0	82	0	14
2020	EG-03	35	30	18	11	0	6	0	69	12	71
2020	EG-04	33	38	16	5	2	5	0	75	8	182
2020	EG-05	31	34	23	4	1	5	2	70	5	122
2020	EG-06	32	35	20	4	0	9	0	73	5	69
2020	EG-07	48	41	4	2	2	2	0	91	4	46
2019	EG	35	40	17	4	2	3	0	77	5	532
2019	EG-02	54	23	8	12	0	0	4	80	12	26
2019	EG-03	34	41	16	4	1	1	1	77	6	68
2019	EG-04	34	41	16	3	2	4	0	78	5	184
2019	EG-05	29	37	26	4	1	3	0	68	5	122
2019	EG-06	36	42	15	2	2	3	0	81	3	66
2019	EG-07	45	45	6	2	2	0	0	89	4	47
2018	EG	35	40	17	4	1	4	0	78	5	569
2018	EG-02	42	35	7	5	0	9	2	87	5	43
2018	EG-03	39	36	15	5	1	4	0	78	7	75
2018	EG-04	33	45	16	3	1	3	0	80	4	186
2018	EG-05	30	39	21	4	1	4	0	72	6	114
2018	EG-06	33	46	17	5	0	0	0	78	5	83
2018	EG-07	38	31	19	2	7	2	0	71	10	42

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	26	21	8	3	14	1	62	13	600
2022	EG-02	40	13	26	11	0	11	0	59	12	15
2022	EG-03	25	21	26	8	7	12	1	53	17	70
2022	EG-04	27	21	23	8	3	16	1	59	14	230
2022	EG-05	23	31	19	7	5	15	0	64	14	150
2022	EG-06	26	36	8	9	3	16	2	75	15	75
2022	EG-07	30	45	18	2	0	5	0	79	2	50
2020	EG	31	36	20	4	1	7	1	73	5	514
2020	EG-02	36	29	14	0	0	21	0	82	0	14
2020	EG-03	28	35	24	7	0	6	1	67	7	72
2020	EG-04	28	34	21	5	2	9	1	69	8	183
2020	EG-05	31	35	23	2	2	7	1	71	4	123
2020	EG-06	36	34	21	1	0	7	0	75	2	70
2020	EG-07	38	47	9	2	0	4	0	89	2	47

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	45	38	7	3	2	3	2	88	5	595
2022	EG-02	63	14	12	0	0	11	0	86	0	15
2022	EG-03	47	37	8	2	0	2	4	90	2	70
2022	EG-04	46	35	8	4	1	4	2	86	6	230
2022	EG-05	38	42	6	5	4	3	2	84	10	150
2022	EG-06	44	47	1	4	1	1	2	93	5	75
2022	EG-07	43	43	6	0	2	2	4	91	2	50
2020	EG	44	36	9	4	2	3	1	83	7	512
2020	EG-02	71	29	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	EG-03	44	36	10	4	1	3	1	84	6	72
2020	EG-04	42	34	11	4	3	4	1	80	7	184
2020	EG-05	35	47	7	6	2	2	2	85	8	122
2020	EG-06	49	30	12	4	4	0	0	80	9	69
2020	EG-07	59	26	4	4	0	4	2	91	5	46

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	1	3	9	7	57	3	19	83	5	600
2022	EG-02	0	0	6	7	68	8	12	93	0	15
2022	EG-03	0	0	10	16	50	1	23	87	0	70
2022	EG-04	1	3	8	4	58	2	24	85	5	230
2022	EG-05	3	4	10	9	55	5	14	79	8	150
2022	EG-06	0	6	13	4	56	5	16	76	8	75
2022	EG-07	2	9	8	6	52	0	23	75	15	50

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	14	22	3	4	46	4	40	15	600
2022	EG-02	19	3	0	0	0	79	0	100	0	15
2022	EG-03	4	12	18	1	3	55	6	42	12	70
2022	EG-04	5	12	25	3	3	47	4	35	14	230
2022	EG-05	8	18	24	7	4	37	2	43	18	150
2022	EG-06	4	18	31	5	8	30	4	34	20	75
2022	EG-07	2	21	31	0	8	30	8	38	12	50

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	50	32	7	7	3	0	0	83	10	600
2022	EG-02	53	22	6	14	6	0	0	75	20	15
2022	EG-03	63	25	3	6	3	0	0	88	8	70
2022	EG-04	50	33	7	7	2	0	0	83	9	230
2022	EG-05	39	40	10	7	4	0	0	79	11	150
2022	EG-06	55	28	9	7	1	0	0	83	8	75
2022	EG-07	40	46	8	6	0	0	0	87	6	50
2020	EG	47	37	10	4	2	0	0	84	5	512
2020	EG-02	79	7	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	EG-03	51	32	14	1	1	0	0	83	3	71
2020	EG-04	45	40	8	5	2	0	0	85	7	183
2020	EG-05	37	40	17	3	2	1	0	78	5	123
2020	EG-06	49	35	9	7	0	0	0	84	7	69
2020	EG-07	64	34	0	0	2	0	0	98	2	47
2019	EG	43	39	10	5	3	0	0	82	8	534
2019	EG-02	69	15	0	12	4	0	0	85	15	26
2019	EG-03	51	40	6	1	1	0	0	91	3	68
2019	EG-04	41	39	13	5	2	0	0	81	6	186
2019	EG-05	34	40	13	7	5	0	0	75	12	122
2019	EG-06	42	41	8	6	3	0	0	83	9	66
2019	EG-07	53	38	6	0	2	0	0	91	2	47
2018	EG	44	42	9	4	2	0	0	85	5	570
2018	EG-02	53	42	0	2	0	0	2	98	2	43
2018	EG-03	49	37	9	4	1	0	0	86	5	76
2018	EG-04	42	44	7	4	3	0	0	86	6	187
2018	EG-05	37	44	12	6	1	0	0	81	7	114
2018	EG-06	46	39	11	5	0	0	0	84	5	83
2018	EG-07	43	43	10	0	5	0	0	86	5	42

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	32	14	8	4	1	0	74	12	595
2022	EG-02	22	22	43	8	0	5	0	47	9	15
2022	EG-03	49	26	11	10	3	0	0	75	13	70
2022	EG-04	46	32	12	6	4	0	0	77	10	230
2022	EG-05	36	36	10	12	5	1	0	73	18	150
2022	EG-06	46	38	9	7	1	0	0	84	8	75
2022	EG-07	33	40	13	10	4	0	0	73	14	50
2020	EG	42	35	13	7	2	1	0	77	9	514
2020	EG-02	50	21	14	14	0	0	0	71	14	14
2020	EG-03	40	36	15	8	0	0	0	76	8	72
2020	EG-04	44	32	11	10	2	1	0	76	13	184
2020	EG-05	33	36	22	6	2	1	0	70	8	123
2020	EG-06	43	43	6	4	3	0	0	87	7	69
2020	EG-07	57	34	6	0	2	0	0	91	2	47
2019	EG	36	36	17	8	3	0	0	73	11	533
2019	EG-02	50	35	12	0	4	0	0	85	4	26
2019	EG-03	41	35	12	10	1	0	0	76	12	68
2019	EG-04	34	39	16	6	4	0	0	74	10	186
2019	EG-05	22	42	22	11	2	0	0	64	14	122
2019	EG-06	42	34	15	8	2	0	0	75	9	65
2019	EG-07	60	19	15	4	2	0	0	79	6	47
2018	EG	35	38	16	6	3	1	0	74	10	570
2018	EG-02	44	42	7	0	2	2	2	90	2	43
2018	EG-03	43	26	11	14	4	1	0	71	19	76
2018	EG-04	32	42	18	4	3	1	0	74	8	185
2018	EG-05	28	39	22	9	3	0	0	66	11	116
2018	EG-06	35	45	13	5	2	0	0	80	7	83
2018	EG-07	44	29	17	5	5	0	0	73	10	41

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	41	9	10	4	1	0	76	15	600
2022	EG-02	11	59	6	19	0	5	0	74	20	15
2022	EG-03	41	40	8	7	4	0	0	81	11	70
2022	EG-04	40	35	9	11	5	0	0	75	16	230
2022	EG-05	31	39	11	11	7	1	0	71	18	150
2022	EG-06	40	41	10	8	1	0	0	81	9	75
2022	EG-07	36	38	13	8	6	0	0	73	14	50
2020	EG	40	36	14	8	1	0	0	76	10	506
2020	EG-02	62	8	8	15	8	0	0	69	23	13
2020	EG-03	41	36	14	7	0	1	0	78	7	70
2020	EG-04	40	34	12	13	1	1	0	74	14	182
2020	EG-05	32	39	20	8	1	0	0	71	9	121
2020	EG-06	38	41	15	3	3	0	0	79	6	68
2020	EG-07	49	43	6	0	2	0	0	91	2	47
2019	EG	33	37	16	8	5	0	0	71	13	531
2019	EG-02	42	38	8	8	4	0	0	81	12	26
2019	EG-03	39	36	13	9	3	0	0	75	12	67
2019	EG-04	30	41	17	9	4	0	0	70	13	186
2019	EG-05	21	40	21	12	5	0	0	61	17	121
2019	EG-06	41	33	18	3	5	0	0	74	8	66
2019	EG-07	59	24	11	2	4	0	0	83	7	46
2018	EG	31	41	17	8	3	0	0	72	11	569
2018	EG-02	45	38	10	0	2	2	2	88	3	42
2018	EG-03	32	39	12	12	5	0	0	71	17	76
2018	EG-04	30	42	18	7	2	1	0	73	9	187
2018	EG-05	24	41	21	10	3	0	0	66	14	116
2018	EG-06	33	44	12	9	2	0	0	77	11	82
2018	EG-07	32	41	17	5	5	0	0	73	10	41

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	28	16	12	6	4	0	64	19	600
2022	EG-02	25	7	14	40	8	5	0	34	51	15
2022	EG-03	39	27	15	9	8	2	0	67	18	70
2022	EG-04	37	29	17	8	5	4	0	69	14	230
2022	EG-05	32	32	14	8	8	6	0	68	18	150
2022	EG-06	33	34	14	9	6	3	0	69	16	75
2022	EG-07	30	24	29	10	4	2	2	56	14	50
2020	EG	39	28	18	8	2	4	0	70	11	514
2020	EG-02	29	21	36	0	7	7	0	54	8	14
2020	EG-03	43	22	21	7	0	6	1	70	7	72
2020	EG-04	36	28	15	13	3	5	0	68	16	184
2020	EG-05	36	31	21	7	1	5	0	70	8	123
2020	EG-06	43	28	19	7	3	0	0	71	10	69
2020	EG-07	49	32	13	4	0	0	2	83	4	47
2019	EG	35	30	19	7	6	2	1	67	14	534
2019	EG-02	23	42	19	8	8	0	0	65	15	26
2019	EG-03	41	31	18	7	3	0	0	72	10	68
2019	EG-04	35	28	19	8	6	3	0	65	15	186
2019	EG-05	30	31	25	5	7	2	1	63	12	122
2019	EG-06	33	30	15	14	5	3	0	66	19	66
2019	EG-07	55	26	11	4	2	0	2	83	7	47
2018	EG	34	33	17	9	5	3	0	69	14	571
2018	EG-02	40	35	14	7	0	5	0	78	7	43
2018	EG-03	33	29	17	13	5	1	0	64	19	75
2018	EG-04	34	34	14	10	4	3	0	71	15	187
2018	EG-05	29	31	24	8	5	3	0	62	13	116
2018	EG-06	33	39	12	11	5	1	0	72	16	83
2018	EG-07	44	29	17	2	5	0	2	75	8	41

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	37	26	600
2022	EG-02	66	15	18	15
2022	EG-03	38	39	22	70
2022	EG-04	33	40	27	230
2022	EG-05	26	46	28	150
2022	EG-06	29	41	30	75
2022	EG-07	43	28	29	50
2020	EG	14	52	34	515
2020	EG-02	29	43	29	14
2020	EG-03	13	61	26	72
2020	EG-04	10	53	38	184
2020	EG-05	20	54	26	123
2020	EG-06	17	46	37	70
2020	EG-07	13	38	49	47
2019	EG	18	49	33	534
2019	EG-02	15	62	23	26
2019	EG-03	15	56	29	68
2019	EG-04	13	49	38	186
2019	EG-05	18	57	25	122
2019	EG-06	26	33	41	66
2019	EG-07	21	43	36	47
2018	EG	16	53	31	575
2018	EG-02	9	65	26	43
2018	EG-03	13	49	38	76
2018	EG-04	17	51	32	187
2018	EG-05	10	61	28	116
2018	EG-06	21	51	27	84
2018	EG-07	28	44	28	43

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	34	9	8	29	9	190
2022	EG-03	3	28	10	8	34	16	30
2022	EG-04	8	40	9	7	27	9	70
2022	EG-05	34	28	15	9	8	5	40
2022	EG-06	27	43	8	13	0	9	20
2022	EG-07	15	39	18	14	10	5	20
2020	EG	35	25	15	6	11	8	72
2020	EG-04	11	33	22	6	6	22	18
2020	EG-05	52	22	9	13	0	4	23
2020	EG-06	58	17	8	0	17	0	12
2019	EG	34	26	13	7	16	4	94
2019	EG-03	10	40	0	20	30	0	10
2019	EG-04	13	30	17	9	22	9	23
2019	EG-05	50	18	9	5	9	9	22
2019	EG-06	47	18	18	6	12	0	17
2019	EG-07	60	30	10	0	0	0	10
2018	EG	27	30	14	10	13	6	90
2018	EG-03	20	20	10	20	20	10	10
2018	EG-04	10	35	10	16	23	6	31
2018	EG-05	33	33	17	8	0	8	12
2018	EG-06	50	28	22	0	0	0	18
2018	EG-07	33	25	25	0	8	8	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	595
2022	EG-03	10	90	70
2022	EG-04	11	89	230
2022	EG-05	13	87	150
2022	EG-06	7	93	75
2022	EG-07	12	88	50
2020	EG	10	90	515
2020	EG-02	0	100	14
2020	EG-03	7	93	72
2020	EG-04	14	86	184
2020	EG-05	11	89	123
2019	EG	13	87	535
2019	EG-04	14	86	187
2019	EG-05	13	87	122
2019	EG-06	15	85	66
2019	EG-07	11	89	47
2018	EG	11	89	568
2018	EG-03	8	92	75
2018	EG-04	15	85	184
2018	EG-05	14	86	116
2018	EG-06	6	94	81

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	56	44	65
2022	EG-04	48	52	25
2022	EG-05	70	30	20
2020	EG	43	57	51
2020	EG-04	40	60	25
2020	EG-05	46	54	13
2019	EG	57	43	65
2019	EG-04	65	35	26
2019	EG-05	44	56	16
2019	EG-06	50	50	10
2018	EG	53	47	62
2018	EG-04	63	37	27
2018	EG-05	38	63	16

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	57	65
2022	EG-04	53	47	25
2022	EG-05	53	47	20
2020	EG	67	33	51
2020	EG-04	68	32	25
2020	EG-05	62	38	13
2019	EG	43	57	65
2019	EG-04	38	62	26
2019	EG-05	63	38	16
2018	EG	47	53	62
2018	EG-04	37	63	27
2018	EG-05	56	44	16

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	65
2022	EG-04	0	100	25
2022	EG-05	6	94	20

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	65
2022	EG-04	100	25
2022	EG-05	100	20
2019	EG	100	65
2019	EG-04	100	26
2019	EG-05	100	16
2019	EG-06	100	10

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	86	65
2022	EG-04	7	93	25
2022	EG-05	15	85	20

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	65
2022	EG-04	12	88	25
2022	EG-05	5	95	20
2018	EG	8	92	62

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	65
2022	EG-04	4	96	25
2022	EG-05	5	95	20
2020	EG	0	100	51
2020	EG-04	0	100	25
2020	EG-05	0	100	13
2018	EG	0	100	62
2018	EG-04	0	100	27
2018	EG-05	0	100	16

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	66	65
2022	EG-04	34	66	25
2022	EG-05	22	78	20
2020	EG	33	67	51
2020	EG-04	48	52	25
2019	EG	45	55	64
2019	EG-04	42	58	26
2019	EG-05	50	50	16
2018	EG	38	62	63
2018	EG-04	29	71	28
2018	EG-05	38	63	16

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	33	67	65
2022	EG-04	26	74	25
2022	EG-05	60	40	20
2020	EG	33	67	51
2020	EG-04	28	72	25
2020	EG-05	38	62	13
2019	EG	34	66	64
2019	EG-04	31	69	26
2019	EG-05	44	56	16
2018	EG	27	73	63
2018	EG-04	25	75	28
2018	EG-05	44	56	16

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	49	51	65
2022	EG-04	53	47	25
2022	EG-05	62	38	20
2020	EG	27	73	51
2020	EG-04	28	72	25
2019	EG	52	48	64
2019	EG-04	58	42	26
2019	EG-05	56	44	16
2019	EG-06	50	50	10
2018	EG	30	70	63
2018	EG-04	32	68	28
2018	EG-05	31	69	16

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	71	65
2022	EG-04	23	77	25
2022	EG-05	25	75	20
2020	EG	35	65	51
2020	EG-04	48	52	25
2019	EG	36	64	64
2019	EG-04	38	62	26
2019	EG-05	31	69	16
2018	EG	29	71	63
2018	EG-04	36	64	28

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	66	65
2022	EG-04	14	86	25
2022	EG-05	29	71	20
2020	EG	24	76	51
2019	EG	34	66	64
2019	EG-04	35	65	26
2019	EG-05	44	56	16
2018	EG	25	75	63
2018	EG-04	25	75	28

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	58	42	65
2022	EG-04	59	41	25
2022	EG-05	52	48	20
2020	EG	61	39	51
2020	EG-04	48	52	25
2019	EG	63	38	64
2019	EG-04	58	42	26
2019	EG-05	56	44	16
2018	EG	51	49	63
2018	EG-04	54	46	28
2018	EG-05	38	63	16

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	66	65
2022	EG-04	22	78	25
2022	EG-05	46	54	20
2020	EG	27	73	51
2019	EG	30	70	64
2019	EG-04	27	73	26
2018	EG	27	73	63
2018	EG-04	21	79	28
2018	EG-05	38	63	16

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	65
2022	EG-04	0	100	25
2022	EG-05	8	92	20
2018	EG	0	100	63
2018	EG-04	0	100	28
2018	EG-05	0	100	16

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	65
2022	EG-04	11	89	25
2022	EG-05	13	87	20
2019	EG	11	89	64
2018	EG	8	92	63
2018	EG-04	18	82	28
2018	EG-05	0	100	16

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	65
2022	EG-04	15	85	25
2022	EG-05	19	81	20
2019	EG	13	88	64
2018	EG	8	92	63

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	52	48	65
2022	EG-04	42	58	25
2022	EG-05	63	37	20
2020	EG	33	67	51
2020	EG-04	36	64	25
2019	EG	39	61	64
2019	EG-04	38	62	26
2019	EG-05	50	50	16
2018	EG	40	60	63
2018	EG-04	46	54	28
2018	EG-05	38	63	16

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	17	83	65
2022	EG-04	19	81	25
2022	EG-05	23	77	20
2020	EG	20	80	51
2020	EG-04	28	72	25
2019	EG	25	75	64
2019	EG-04	23	77	26
2018	EG	27	73	63
2018	EG-04	25	75	28

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	20	80	65
2022	EG-04	19	81	25
2022	EG-05	24	76	20
2020	EG	16	84	51
2019	EG	14	86	64
2018	EG	11	89	63

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	52	48	65
2022	EG-04	48	52	25
2022	EG-05	57	43	20
2020	EG	59	41	51
2020	EG-04	56	44	25
2019	EG	64	36	64
2019	EG-04	58	42	26
2019	EG-05	69	31	16
2019	EG-06	50	50	10
2018	EG	57	43	63
2018	EG-04	50	50	28
2018	EG-05	56	44	16

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	26	74	65
2022	EG-04	11	89	25
2022	EG-05	24	76	20
2020	EG	29	71	51
2020	EG-04	24	76	25
2020	EG-05	46	54	13
2019	EG	38	63	64
2019	EG-04	38	62	26
2019	EG-05	44	56	16
2018	EG	21	79	63
2018	EG-04	29	71	28

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	88	65
2022	EG-04	4	96	25
2022	EG-05	14	86	20
2020	EG	14	86	51
2019	EG	16	84	64
2018	EG	11	89	63
2018	EG-05	0	100	16

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	22	78	65
2022	EG-04	23	77	25
2022	EG-05	31	69	20
2020	EG	25	75	51
2020	EG-04	20	80	25
2019	EG	22	78	64
2019	EG-05	44	56	16
2018	EG	14	86	63
2018	EG-04	18	82	28

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	65
2022	EG-04	11	89	25
2022	EG-05	14	86	20
2020	EG	20	80	51
2020	EG-05	38	62	13
2019	EG	11	89	64
2018	EG	8	92	63

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	65
2022	EG-04	12	88	25
2022	EG-05	8	92	20
2020	EG	10	90	51
2019	EG	11	89	64
2019	EG-06	0	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	65
2022	EG-04	4	96	25
2022	EG-05	10	90	20
2020	EG	18	82	51
2019	EG	17	83	64
2018	EG	13	87	63
2018	EG-04	18	82	28

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	65
2022	EG-04	12	88	25
2022	EG-05	16	84	20
2018	EG	8	92	63
2018	EG-05	0	100	16

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	71	65
2022	EG-04	48	52	25
2022	EG-05	16	84	20
2020	EG	25	75	51
2020	EG-04	32	68	25
2020	EG-05	0	100	13
2019	EG	23	77	64
2019	EG-04	35	65	26
2018	EG	32	68	63
2018	EG-04	39	61	28
2018	EG-05	38	63	16

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	60
2022	EG-04	0	100	25
2022	EG-05	16	84	15
2020	EG	20	80	46
2019	EG	12	88	57
2018	EG	20	80	61

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	71	60
2022	EG-04	33	67	25
2022	EG-05	25	75	15
2020	EG	33	67	46
2019	EG	19	81	57
2018	EG	18	82	61
2018	EG-04	23	77	26

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	60
2022	EG-04	4	96	25
2022	EG-05	5	95	15
2019	EG	9	91	57
2019	EG-06	0	100	10
2018	EG	10	90	61

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	60
2022	EG-04	9	91	25
2022	EG-05	0	100	15
2018	EG	10	90	61
2018	EG-05	0	100	16

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	87	60
2022	EG-04	12	88	25
2022	EG-05	0	100	15
2020	EG	20	80	46

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	60
2022	EG-04	5	95	25
2022	EG-05	19	81	15
2018	EG	15	85	61

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	60
2022	EG-04	9	91	25
2022	EG-05	0	100	15
2018	EG	0	100	61
2018	EG-04	0	100	26
2018	EG-05	0	100	16

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	79	60
2022	EG-04	17	83	25
2022	EG-05	24	76	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	60
2022	EG-04	13	87	25
2022	EG-05	18	82	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	26	74	60
2022	EG-04	22	78	25
2022	EG-05	35	65	15
2020	EG	24	76	46
2019	EG	21	79	57
2018	EG	15	85	61

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	86	60
2022	EG-04	14	86	25
2022	EG-05	6	94	15
2020	EG	0	100	46
2019	EG	0	100	57
2019	EG-06	0	100	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	49	51	60
2022	EG-04	47	53	25
2022	EG-05	49	51	15
2020	EG	35	65	46
2019	EG	32	68	57
2018	EG	31	69	61
2018	EG-04	31	69	26
2018	EG-05	31	69	16

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	60
2022	EG-04	100	25
2022	EG-05	100	15
2020	EG	100	46
2018	EG	100	61
2018	EG-04	100	26
2018	EG-05	100	16

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	50	50	60
2022	EG-04	54	46	25
2022	EG-05	60	40	15
2020	EG	43	57	46
2019	EG	49	51	57
2018	EG	54	46	61
2018	EG-04	58	42	26
2018	EG-05	50	50	16

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	60
2022	EG-04	100	25
2022	EG-05	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	12	88	60
2022	EG-04	17	83	25
2022	EG-05	11	89	15
2020	EG	11	89	46
2019	EG	14	86	57
2018	EG	18	82	61

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	16	12	8	9	33	7	50	29	595
2022	EG-03	18	24	7	5	8	34	4	68	20	70
2022	EG-04	10	13	11	11	9	39	7	43	37	230
2022	EG-05	11	19	13	10	16	28	4	43	38	150
2022	EG-06	17	11	23	7	5	32	3	45	19	75
2022	EG-07	10	29	19	10	8	17	8	52	23	50
2020	EG	16	20	18	13	5	25	4	50	24	513
2020	EG-02	36	7	0	0	0	43	14	100	0	14
2020	EG-03	17	17	30	10	4	20	3	44	18	71
2020	EG-04	12	17	16	15	5	30	5	45	31	183
2020	EG-05	14	23	18	14	7	24	2	49	27	123
2020	EG-06	20	19	19	16	0	24	3	53	22	70
2020	EG-07	17	32	17	6	6	11	11	62	16	47
2019	EG	14	18	22	11	9	22	4	44	26	535
2019	EG-02	23	19	12	0	15	23	8	61	22	26
2019	EG-03	10	21	22	18	4	22	3	41	29	68
2019	EG-04	13	12	28	12	6	26	3	35	26	187
2019	EG-05	8	22	17	11	14	25	2	42	34	122
2019	EG-06	18	23	18	8	11	17	6	53	24	66
2019	EG-07	23	26	23	6	2	13	6	61	11	47
2018	EG	13	21	23	8	7	24	4	48	21	573
2018	EG-02	12	12	26	0	2	33	16	45	5	43
2018	EG-03	18	14	21	12	7	22	5	45	25	76
2018	EG-04	13	22	18	10	8	27	3	49	26	187
2018	EG-05	10	21	22	12	9	23	2	41	29	116
2018	EG-06	16	24	31	4	7	16	2	49	13	83
2018	EG-07	16	30	35	0	5	12	2	54	5	43

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	28	33	15	7	6	10	0	69	14	595
2022	EG-02	34	27	22	0	6	11	0	69	6	15
2022	EG-03	31	38	10	0	8	14	0	79	9	70
2022	EG-04	26	31	13	10	6	12	1	66	19	230
2022	EG-05	26	29	20	8	8	8	0	60	18	150
2022	EG-06	37	29	21	6	3	5	0	69	9	75
2022	EG-07	25	48	6	10	6	6	0	77	16	50
2020	EG	29	37	17	7	2	7	0	72	10	513
2020	EG-02	57	14	0	0	0	29	0	100	0	14
2020	EG-03	30	37	21	8	1	3	0	68	10	71
2020	EG-04	26	37	20	5	4	8	1	68	10	183
2020	EG-05	22	41	15	14	1	7	0	68	16	123
2020	EG-06	33	39	16	9	0	4	0	75	9	70
2020	EG-07	45	36	9	0	4	6	0	86	5	47
2019	EG	29	35	17	10	4	5	0	68	14	534
2019	EG-02	40	36	4	8	8	4	0	79	17	25
2019	EG-03	28	31	22	10	3	4	1	63	14	68
2019	EG-04	27	36	18	11	3	6	0	66	14	187
2019	EG-05	22	34	19	11	6	9	0	61	18	122
2019	EG-06	35	32	11	14	5	5	0	70	19	66
2019	EG-07	38	45	17	0	0	0	0	83	0	47
2018	EG	30	35	19	7	4	5	0	68	12	573
2018	EG-02	33	37	7	7	0	14	2	83	8	43
2018	EG-03	32	34	14	9	3	8	0	71	13	76
2018	EG-04	28	36	19	7	5	4	0	68	12	187
2018	EG-05	30	27	25	9	5	3	0	59	15	116
2018	EG-06	30	34	18	6	6	5	0	68	13	82
2018	EG-07	30	49	14	0	5	2	0	81	5	43

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	595
2022	EG-02	0	100	15
2022	EG-03	6	94	70
2022	EG-04	9	91	230
2022	EG-05	9	91	150
2022	EG-07	10	90	50
2020	EG	5	95	514
2020	EG-04	4	96	183
2020	EG-05	5	95	123
2019	EG	5	95	534
2019	EG-03	10	90	67
2019	EG-04	5	95	187
2019	EG-05	5	95	122
2018	EG	4	96	570
2018	EG-04	4	96	186

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	54	46	45
2022	EG-04	38	62	20
2022	EG-05	48	52	15
2020	EG	40	60	25
2019	EG	42	58	26
2018	EG	35	65	20

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	73	27	45
2022	EG-04	63	37	20
2022	EG-05	86	14	15
2019	EG	69	31	26
2018	EG	55	45	20

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	96	45
2022	EG-04	0	100	20
2022	EG-05	8	92	15
2020	EG	0	100	25
2019	EG	0	100	26
2018	EG	0	100	20

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	45
2022	EG-04	100	20
2022	EG-05	100	15
2020	EG	100	25
2019	EG	100	26
2018	EG	100	20

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	45
2022	EG-04	9	91	20
2022	EG-05	12	88	15
2020	EG	0	100	25

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	45
2022	EG-04	14	86	20
2022	EG-05	0	100	15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	45
2022	EG-04	14	86	20
2022	EG-05	0	100	15
2020	EG	0	100	25

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	45
2022	EG-04	0	100	20
2022	EG-05	16	84	15
2019	EG	0	100	26

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	45
2022	EG-04	6	94	20
2022	EG-05	14	86	15
2020	EG	0	100	25
2018	EG	0	100	20

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	45
2022	EG-04	0	100	20
2022	EG-05	0	100	15
2019	EG	0	100	26
2018	EG	0	100	20

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	96	45
2022	EG-04	5	95	20
2022	EG-05	0	100	15
2020	EG	0	100	25
2019	EG	0	100	26
2018	EG	0	100	20

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	65	45
2022	EG-04	25	75	20
2022	EG-05	24	76	15
2020	EG	24	76	25
2019	EG	19	81	26

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	65	35	45
2022	EG-04	65	35	20
2022	EG-05	63	37	15
2020	EG	48	52	25
2019	EG	35	65	26
2018	EG	35	65	20

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	97	45
2022	EG-04	0	100	20
2022	EG-05	0	100	15
2020	EG	0	100	25

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	45
2022	EG-04	0	100	20
2022	EG-05	6	94	15
2020	EG	0	100	25
2019	EG	0	100	26
2018	EG	0	100	20

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	45
2022	EG-04	0	100	20
2022	EG-05	18	82	15
2018	EG	0	100	20

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	45
2022	EG-04	24	76	20
2022	EG-05	13	87	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	96	45
2022	EG-04	5	95	20
2022	EG-05	7	93	15
2020	EG	0	100	25
2018	EG	0	100	20

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	45
2022	EG-04	100	20
2022	EG-05	100	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	45
2022	EG-04	100	20
2022	EG-05	100	15
2020	EG	100	25
2019	EG	100	26
2018	EG	100	20

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	45
2022	EG-04	15	85	20
2022	EG-05	6	94	15
2020	EG	20	80	25
2019	EG	31	69	26
2018	EG	40	60	20

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	19	81	45
2022	EG-04	19	81	20
2022	EG-05	34	66	15
2020	EG	24	76	25
2019	EG	27	73	26
2018	EG	45	55	20

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	45
2022	EG-04	5	95	20
2022	EG-05	20	80	15
2020	EG	24	76	25

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	45
2022	EG-04	5	95	20
2022	EG-05	12	88	15
2018	EG	0	100	20

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	85	45
2022	EG-04	19	81	20
2022	EG-05	19	81	15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	97	45
2022	EG-04	0	100	20
2022	EG-05	12	88	15
2019	EG	0	100	26

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	45
2022	EG-04	5	95	20
2022	EG-05	19	81	15
2019	EG	0	100	26
2018	EG	0	100	20

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	3	97	45
2022	EG-04	4	96	20
2022	EG-05	6	94	15
2019	EG	0	100	26

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	45
2022	EG-04	5	95	20
2022	EG-05	0	100	15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	74	26	45
2022	EG-04	68	32	20
2022	EG-05	60	40	15
2020	EG	64	36	25
2019	EG	62	38	26
2018	EG	35	65	20

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	45
2022	EG-04	4	96	20
2022	EG-05	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	73	45
2022	EG-04	38	62	20
2022	EG-05	10	90	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	96	45
2022	EG-04	4	96	20
2022	EG-05	8	92	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	45
2022	EG-04	100	20
2022	EG-05	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	45
2022	EG-04	100	20
2022	EG-05	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	10	90	45
2022	EG-04	11	89	20
2022	EG-05	10	90	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	45
2022	EG-04	11	89	20
2022	EG-05	0	100	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	79	45
2022	EG-04	16	84	20
2022	EG-05	10	90	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	45
2022	EG-04	5	95	20
2022	EG-05	10	90	10
2019	EG	0	100	24

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	86	45
2022	EG-04	16	84	20
2022	EG-05	17	83	10
2018	EG	25	75	20

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	45
2022	EG-04	11	89	20
2022	EG-05	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	62	45
2022	EG-04	27	73	20
2022	EG-05	58	42	10
2019	EG	46	54	24

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	100	45
2022	EG-04	100	20
2022	EG-05	100	10
2019	EG	100	24
2018	EG	100	20

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	58	42	45
2022	EG-04	53	47	20
2022	EG-05	62	38	10
2019	EG	50	50	24
2018	EG	45	55	20

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	2	98	45
2022	EG-04	0	100	20
2022	EG-05	8	92	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	87	45
2022	EG-04	20	80	20
2022	EG-05	20	80	10
2018	EG	25	75	20

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	16	18	5	4	36	5	55	15	595
2022	EG-03	25	18	13	6	2	34	3	68	13	70
2022	EG-04	12	14	17	4	6	41	5	50	18	230
2022	EG-05	15	19	18	7	7	30	4	50	22	150
2022	EG-06	20	12	29	3	1	33	1	49	7	75
2022	EG-07	14	28	21	6	5	17	8	56	15	50
2020	EG	19	20	21	5	2	30	3	59	11	515
2020	EG-02	29	7	0	0	0	64	0	100	0	14
2020	EG-03	22	19	26	7	3	21	1	54	13	72
2020	EG-04	13	20	18	5	3	38	4	55	13	184
2020	EG-05	16	21	23	7	2	28	2	53	14	123
2020	EG-06	27	20	21	3	0	26	3	66	4	70
2020	EG-07	30	28	19	2	2	13	6	71	5	47
2019	EG	18	18	26	4	2	28	5	52	10	535
2019	EG-02	38	19	8	4	4	23	4	79	11	26
2019	EG-03	10	24	26	6	3	25	6	49	13	68
2019	EG-04	13	13	32	5	2	31	4	40	11	187
2019	EG-05	16	16	25	4	3	32	4	49	12	122
2019	EG-06	23	23	21	3	0	24	6	65	4	66
2019	EG-07	30	21	23	2	0	17	6	67	3	47
2018	EG	16	20	27	3	2	28	3	52	8	570
2018	EG-02	14	5	33	0	0	35	14	36	0	43
2018	EG-03	22	18	27	4	4	23	3	53	11	74
2018	EG-04	14	21	24	5	1	32	3	54	10	187
2018	EG-05	13	20	26	3	3	33	3	51	9	116
2018	EG-06	18	25	33	2	1	19	1	55	5	83
2018	EG-07	19	28	35	0	5	12	2	54	5	43

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	33	17	5	3	13	1	72	9	600
2022	EG-03	33	30	14	5	2	16	1	74	8	70
2022	EG-04	28	34	15	5	3	15	1	73	10	230
2022	EG-05	27	32	17	8	6	9	0	65	16	150
2022	EG-06	35	32	20	1	4	8	0	73	5	75
2022	EG-07	23	46	18	2	4	6	2	75	6	50
2020	EG	32	33	18	4	2	11	0	74	6	513
2020	EG-02	57	7	0	0	0	36	0	100	0	14
2020	EG-03	35	28	19	8	1	8	0	68	11	72
2020	EG-04	25	37	19	3	3	12	1	72	6	183
2020	EG-05	27	34	21	5	2	11	0	69	7	122
2020	EG-06	37	34	19	3	0	7	0	77	3	70
2020	EG-07	49	36	4	2	2	6	0	91	5	47
2019	EG	32	33	19	5	2	8	1	72	7	531
2019	EG-02	52	20	8	8	0	8	4	82	9	25
2019	EG-03	26	34	24	4	3	6	3	66	8	68
2019	EG-04	31	34	22	5	2	6	0	69	8	185
2019	EG-05	26	30	25	4	2	12	1	64	7	122
2019	EG-06	35	35	12	8	0	9	2	78	8	66
2019	EG-07	43	43	9	0	2	2	0	89	2	46
2018	EG	31	36	19	3	2	8	0	73	6	572
2018	EG-02	37	35	12	2	0	12	2	84	3	43
2018	EG-03	32	38	16	3	3	8	0	76	6	74
2018	EG-04	31	35	19	5	1	9	0	72	7	186
2018	EG-05	30	29	24	3	3	11	0	67	6	116
2018	EG-06	30	39	20	4	1	6	0	73	5	84
2018	EG-07	33	47	14	0	5	2	0	81	5	43

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	32	20	14	17	0	0	48	32	595
2022	EG-02	11	30	8	15	36	0	0	40	52	15
2022	EG-03	8	32	25	19	15	1	0	40	34	70
2022	EG-04	20	32	21	13	14	0	0	51	27	230
2022	EG-05	22	31	19	11	16	0	1	54	27	150
2022	EG-06	17	35	26	11	11	0	1	52	22	75
2022	EG-07	4	29	19	16	31	2	0	33	48	50
2020	EG	21	35	22	13	9	0	0	56	22	512
2020	EG-02	14	57	7	14	7	0	0	71	21	14
2020	EG-03	25	31	24	14	7	0	0	56	21	72
2020	EG-04	23	34	21	14	7	1	0	57	22	182
2020	EG-05	15	41	22	10	11	0	1	56	21	122
2020	EG-06	27	37	19	7	10	0	0	64	17	70
2020	EG-07	19	23	28	17	13	0	0	43	30	47
2019	EG	11	26	25	21	17	0	0	37	38	533
2019	EG-02	12	12	31	15	31	0	0	23	46	26
2019	EG-03	13	19	21	29	16	1	0	33	46	68
2019	EG-04	13	31	22	20	15	0	0	44	34	186
2019	EG-05	10	30	25	20	14	0	2	40	34	122
2019	EG-06	6	23	35	20	15	0	0	29	35	65
2019	EG-07	4	21	28	26	21	0	0	26	47	47
2018	EG	8	20	27	18	25	0	0	29	44	573
2018	EG-02	7	21	21	14	35	0	2	29	50	43
2018	EG-03	7	21	21	19	32	0	0	28	51	75
2018	EG-04	12	23	26	17	22	0	0	35	39	187
2018	EG-05	6	24	27	25	18	0	0	30	43	116
2018	EG-06	8	17	32	18	25	0	0	25	43	84
2018	EG-07	2	12	29	14	40	2	0	15	56	42

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	35	22	11	7	0	1	60	18	595
2022	EG-02	57	24	14	6	0	0	0	80	6	15
2022	EG-03	31	36	22	5	5	0	2	68	10	70
2022	EG-04	25	44	19	7	4	0	0	69	12	230
2022	EG-05	13	39	24	17	8	0	0	52	25	150
2022	EG-06	12	26	26	18	16	1	0	39	34	75
2022	EG-07	6	23	34	25	9	0	2	30	35	50
2020	EG	22	30	28	13	6	0	0	53	19	513
2020	EG-02	43	36	7	0	14	0	0	79	14	14
2020	EG-03	47	26	15	8	1	0	1	75	10	72
2020	EG-04	22	30	31	10	7	1	0	52	17	183
2020	EG-05	11	33	34	15	6	0	1	44	21	123
2020	EG-06	16	30	25	20	9	0	0	46	29	69
2020	EG-07	17	26	30	17	11	0	0	43	28	47
2019	EG	18	34	28	14	6	0	1	52	20	534
2019	EG-02	38	38	12	8	0	4	0	80	8	26
2019	EG-03	32	37	19	4	4	1	1	71	9	68
2019	EG-04	17	38	27	13	5	0	0	54	18	186
2019	EG-05	15	30	31	19	5	0	1	45	24	122
2019	EG-06	9	33	27	15	14	0	2	43	29	66
2019	EG-07	11	23	36	26	4	0	0	34	30	47
2018	EG	19	30	30	15	5	0	0	49	21	572
2018	EG-02	26	47	21	5	0	0	2	74	5	43
2018	EG-03	28	34	28	5	3	0	1	63	8	74
2018	EG-04	21	32	29	13	5	0	0	53	18	187
2018	EG-05	16	24	36	17	6	0	0	41	23	116
2018	EG-06	12	25	32	23	8	0	0	37	31	84
2018	EG-07	7	14	26	36	14	2	0	22	51	42

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	34	15	7	2	0	2	75	9	595
2022	EG-02	62	24	11	3	0	0	0	86	3	15
2022	EG-03	42	29	21	2	1	0	5	75	4	70
2022	EG-04	48	35	9	3	1	0	3	86	4	230
2022	EG-05	28	42	12	12	4	1	1	72	16	145
2022	EG-06	25	30	27	15	1	1	0	56	17	75
2022	EG-07	13	38	28	12	7	0	2	52	19	50
2020	EG	36	35	16	9	2	1	1	73	11	513
2020	EG-02	64	21	0	7	7	0	0	86	14	14
2020	EG-03	60	21	13	3	1	1	1	83	4	72
2020	EG-04	37	37	14	10	1	1	1	75	11	182
2020	EG-05	25	41	22	6	3	1	2	68	9	123
2020	EG-06	29	41	16	11	3	0	0	70	14	70
2020	EG-07	28	32	19	17	2	2	0	61	20	47
2019	EG	34	34	19	8	3	1	1	70	11	532
2019	EG-02	50	23	12	12	0	4	0	76	12	26
2019	EG-03	51	29	9	3	3	1	3	85	6	68
2019	EG-04	38	32	21	5	2	0	1	72	8	185
2019	EG-05	28	38	22	7	3	1	2	67	10	122
2019	EG-06	22	40	14	18	5	0	2	63	23	65
2019	EG-07	17	40	30	9	4	0	0	57	13	47
2018	EG	32	32	24	7	3	1	1	65	10	570
2018	EG-02	58	28	9	2	0	0	2	88	2	43
2018	EG-03	47	27	16	4	1	1	3	77	6	74
2018	EG-04	33	34	23	7	2	1	1	68	9	187
2018	EG-05	27	34	29	6	3	0	1	61	10	115
2018	EG-06	20	36	27	11	6	0	0	56	17	84
2018	EG-07	10	19	48	12	7	5	0	30	20	42

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	26	29	20	14	10	0	1	56	24	595
2022	EG-02	63	23	6	3	6	0	0	86	8	15
2022	EG-03	25	28	27	14	4	0	1	54	18	70
2022	EG-04	28	35	17	9	10	0	0	63	20	230
2022	EG-05	15	31	23	20	11	0	0	46	31	150
2022	EG-06	27	17	23	17	14	1	0	45	31	75
2022	EG-07	11	33	20	16	15	0	6	47	33	50
2020	EG	28	28	23	11	9	0	1	56	20	507
2020	EG-02	64	7	14	7	7	0	0	71	14	14
2020	EG-03	46	29	13	7	3	1	1	77	10	72
2020	EG-04	29	33	19	8	11	0	0	62	19	181
2020	EG-05	11	29	31	15	13	1	1	41	28	120
2020	EG-06	29	20	30	14	6	0	1	49	20	70
2020	EG-07	20	27	27	18	9	0	0	47	27	45
2019	EG	23	26	24	14	11	0	1	50	25	533
2019	EG-02	46	15	15	12	8	4	0	64	20	26
2019	EG-03	24	31	24	10	7	1	3	57	18	68
2019	EG-04	27	27	22	16	8	0	1	54	23	186
2019	EG-05	17	28	28	16	11	0	1	45	27	121
2019	EG-06	20	24	23	14	18	0	2	45	32	66
2019	EG-07	17	17	34	17	15	0	0	34	32	47
2018	EG	24	25	24	14	10	1	1	50	25	572
2018	EG-02	30	37	21	9	0	0	2	69	10	43
2018	EG-03	31	19	32	7	5	1	5	53	13	75
2018	EG-04	28	23	21	14	11	1	1	52	26	187
2018	EG-05	13	25	29	22	10	0	1	38	32	116
2018	EG-06	24	29	17	18	13	0	0	52	31	84
2018	EG-07	12	21	29	12	24	2	0	34	37	42

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	49	29	11	5	2	0	3	81	8	595
2022	EG-02	59	28	7	0	0	0	6	92	0	15
2022	EG-03	43	33	8	7	4	0	6	80	12	70
2022	EG-04	57	26	8	4	2	0	2	85	7	230
2022	EG-05	46	27	13	10	3	0	2	74	13	150
2022	EG-06	52	22	19	1	2	1	3	77	4	75
2022	EG-07	25	42	20	6	4	0	4	69	10	50
2020	EG	52	28	12	4	2	0	2	82	6	515
2020	EG-02	64	29	0	0	7	0	0	93	7	14
2020	EG-03	63	26	7	1	1	0	1	90	3	72
2020	EG-04	56	27	11	2	2	1	2	85	4	184
2020	EG-05	42	29	15	8	2	0	3	74	10	123
2020	EG-06	54	26	14	1	1	0	3	82	3	70
2020	EG-07	36	36	15	11	2	0	0	72	13	47
2019	EG	47	29	13	6	3	0	2	78	9	533
2019	EG-02	73	8	8	12	0	0	0	81	12	26
2019	EG-03	61	19	6	6	0	1	6	87	6	67
2019	EG-04	53	27	10	4	3	0	2	83	7	187
2019	EG-05	39	35	15	5	4	0	2	76	9	122
2019	EG-06	34	35	18	6	5	0	2	70	11	65
2019	EG-07	30	36	17	15	2	0	0	66	17	47
2018	EG	47	27	14	6	3	1	2	77	9	571
2018	EG-02	63	23	7	0	2	0	5	90	2	43
2018	EG-03	57	20	8	5	1	0	8	84	7	75
2018	EG-04	47	32	12	4	3	1	2	81	7	185
2018	EG-05	45	26	21	6	3	0	0	71	9	116
2018	EG-06	42	30	15	8	2	0	2	73	11	84
2018	EG-07	26	24	21	19	7	2	0	51	27	42

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	26	35	23	9	8	0	0	61	16	595
2022	EG-02	10	44	46	0	0	0	0	54	0	15
2022	EG-03	31	33	17	10	9	0	0	64	19	70
2022	EG-04	29	35	20	7	9	0	0	64	17	230
2022	EG-05	30	28	20	15	8	0	0	58	23	150
2022	EG-06	25	38	24	6	5	1	0	64	11	75
2022	EG-07	19	33	27	12	9	0	0	53	21	50
2020	EG	29	32	22	10	7	0	0	61	17	511
2020	EG-02	36	36	21	0	7	0	0	71	7	14
2020	EG-03	38	25	21	11	6	0	0	63	17	72
2020	EG-04	32	26	23	11	8	0	0	58	19	182
2020	EG-05	17	44	21	10	6	0	2	62	16	121
2020	EG-06	27	36	27	6	4	0	0	63	10	70
2020	EG-07	26	36	13	17	9	0	0	62	26	47
2019	EG	28	32	21	9	9	0	0	61	18	534
2019	EG-02	50	27	15	4	4	0	0	77	8	26
2019	EG-03	38	29	19	7	4	1	0	69	12	68
2019	EG-04	28	30	22	9	11	0	1	59	19	187
2019	EG-05	24	36	20	10	11	0	0	60	20	122
2019	EG-06	26	35	25	9	5	0	0	62	14	65
2019	EG-07	21	32	19	17	11	0	0	53	28	47
2018	EG	26	29	24	14	6	0	1	56	20	571
2018	EG-02	44	21	23	9	0	0	2	67	10	43
2018	EG-03	25	32	24	13	4	0	1	58	18	75
2018	EG-04	26	30	25	12	7	0	1	56	19	186
2018	EG-05	23	33	24	12	7	0	1	56	19	115
2018	EG-06	24	33	25	13	5	0	0	57	18	84
2018	EG-07	17	17	17	38	10	2	0	34	49	42

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	31	17	7	5	0	1	71	12	595
2022	EG-02	53	10	28	0	8	0	0	64	8	15
2022	EG-03	41	35	12	6	5	0	1	77	11	70
2022	EG-04	39	34	15	8	3	0	0	74	11	230
2022	EG-05	29	34	19	10	6	0	1	64	17	150
2022	EG-06	41	31	14	7	5	1	1	74	12	75
2022	EG-07	24	35	27	4	7	0	4	61	12	50
2020	EG	32	36	18	9	3	1	1	70	12	512
2020	EG-02	54	23	8	15	0	0	0	77	15	13
2020	EG-03	42	29	17	7	3	1	1	73	10	72
2020	EG-04	30	36	16	9	4	1	2	69	14	184
2020	EG-05	27	42	17	10	2	1	1	70	13	122
2020	EG-06	28	33	23	12	4	0	0	61	16	69
2020	EG-07	38	36	21	2	2	0	0	74	4	47
2019	EG	27	40	19	9	4	1	1	68	13	531
2019	EG-02	27	46	15	12	0	0	0	73	12	26
2019	EG-03	34	37	16	7	4	1	0	72	12	68
2019	EG-04	28	38	18	12	3	1	1	67	15	185
2019	EG-05	25	44	18	7	4	1	1	70	12	122
2019	EG-06	29	33	23	8	8	0	0	62	15	66
2019	EG-07	20	47	27	2	2	0	2	68	5	45
2018	EG	25	39	23	10	3	1	0	64	13	568
2018	EG-02	26	44	16	12	0	0	2	71	12	43
2018	EG-03	36	38	14	9	3	0	0	74	12	74
2018	EG-04	24	43	19	11	2	0	1	68	13	186
2018	EG-05	23	31	32	9	5	0	0	54	14	114
2018	EG-06	20	40	24	10	4	2	0	62	14	83
2018	EG-07	14	45	26	5	7	2	0	61	12	42

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	32	36	16	12	3	0	1	68	15	600
2022	EG-02	51	34	10	6	0	0	0	84	6	15
2022	EG-03	37	36	16	7	3	1	0	74	10	70
2022	EG-04	40	35	11	11	2	0	1	76	13	230
2022	EG-05	22	35	21	16	6	0	0	57	22	150
2022	EG-06	19	40	22	11	5	0	1	61	17	75
2022	EG-07	14	27	27	22	6	0	4	43	29	50
2020	EG	31	35	19	9	4	1	1	68	13	513
2020	EG-02	54	38	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	EG-03	44	32	13	4	6	0	1	77	10	72
2020	EG-04	31	33	22	7	4	3	1	66	11	183
2020	EG-05	28	37	22	11	2	0	1	66	12	123
2020	EG-06	24	40	17	13	6	0	0	64	19	70
2020	EG-07	23	36	21	13	6	0	0	60	19	47
2019	EG	24	37	22	11	4	1	1	62	15	532
2019	EG-02	38	35	12	12	0	4	0	76	12	26
2019	EG-03	32	40	10	9	6	1	1	74	15	68
2019	EG-04	28	34	23	11	3	0	1	63	14	186
2019	EG-05	19	39	23	11	6	1	1	59	17	120
2019	EG-06	20	33	32	12	2	0	2	54	14	66
2019	EG-07	15	40	21	19	4	0	0	55	23	47
2018	EG	27	33	25	9	4	1	1	60	14	569
2018	EG-02	30	35	21	12	0	0	2	67	12	43
2018	EG-03	35	28	20	7	8	0	3	64	15	75
2018	EG-04	27	34	24	11	2	1	0	62	14	186
2018	EG-05	19	37	27	9	8	0	0	56	17	114
2018	EG-06	20	36	33	7	4	0	0	57	11	83
2018	EG-07	21	26	29	14	7	2	0	49	22	42

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	34	15	10	4	0	0	71	14	600
2022	EG-02	27	34	24	15	0	0	0	61	15	15
2022	EG-03	37	39	12	8	4	0	0	76	12	70
2022	EG-04	43	33	10	10	3	0	0	76	14	230
2022	EG-05	36	30	15	12	6	0	1	67	18	150
2022	EG-06	34	30	24	6	5	0	0	65	11	75
2022	EG-07	24	38	20	10	5	0	2	64	15	50
2020	EG	35	32	19	9	4	0	1	68	13	512
2020	EG-02	69	15	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	EG-03	38	33	14	11	3	0	1	72	14	72
2020	EG-04	35	33	16	9	5	1	1	69	15	182
2020	EG-05	32	36	20	9	3	0	1	68	12	123
2020	EG-06	27	26	30	13	4	0	0	53	17	70
2020	EG-07	36	38	17	6	2	0	0	74	9	47
2019	EG	30	36	20	9	4	1	0	66	13	534
2019	EG-02	35	27	19	12	4	4	0	64	16	26
2019	EG-03	43	25	15	12	4	1	0	69	16	68
2019	EG-04	27	38	23	8	3	0	1	66	11	186
2019	EG-05	27	42	18	8	3	1	1	70	12	122
2019	EG-06	24	36	17	14	8	2	0	62	22	66
2019	EG-07	26	38	28	6	2	0	0	64	9	47
2018	EG	31	33	20	10	5	0	1	65	15	568
2018	EG-02	35	26	21	12	2	0	5	63	15	43
2018	EG-03	37	29	21	7	3	0	3	68	10	75
2018	EG-04	34	32	17	11	6	0	1	66	17	185
2018	EG-05	29	35	19	13	4	0	0	64	17	114
2018	EG-06	22	37	27	10	5	0	0	59	14	83
2018	EG-07	21	38	21	7	10	2	0	61	17	42

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	45	29	12	9	4	0	1	75	13	595
2022	EG-02	41	29	12	18	0	0	0	70	18	15
2022	EG-03	43	37	9	7	5	0	0	79	12	70
2022	EG-04	50	28	11	7	4	0	0	78	11	230
2022	EG-05	40	31	12	10	6	0	1	72	16	150
2022	EG-06	49	25	10	7	6	0	3	76	13	75
2022	EG-07	35	25	24	11	2	0	2	61	14	50
2020	EG	46	27	14	7	5	0	0	73	13	513
2020	EG-02	69	15	8	0	8	0	0	85	8	13
2020	EG-03	51	25	13	7	3	0	1	77	10	71
2020	EG-04	42	28	16	8	6	1	0	70	14	184
2020	EG-05	39	31	15	8	6	0	1	70	14	123
2020	EG-06	51	17	14	9	7	1	0	70	16	70
2020	EG-07	51	32	11	4	2	0	0	83	6	47
2019	EG	40	30	16	7	6	1	0	71	13	532
2019	EG-02	58	15	12	8	8	0	0	73	15	26
2019	EG-03	44	21	21	3	10	1	0	66	13	68
2019	EG-04	34	31	20	9	4	0	1	66	14	185
2019	EG-05	39	37	12	7	5	1	0	77	12	121
2019	EG-06	39	32	11	11	6	2	0	72	17	66
2019	EG-07	53	30	11	2	4	0	0	83	6	47

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	48	29	12	5	4	1	1	78	10	595
2022	EG-02	55	34	0	6	6	0	0	89	11	15
2022	EG-03	44	30	12	5	3	4	1	79	8	70
2022	EG-04	47	27	14	5	5	0	1	75	11	230
2022	EG-05	46	31	11	7	5	0	0	76	13	150
2022	EG-06	47	27	18	4	1	0	3	76	5	75
2022	EG-07	45	30	15	4	4	0	2	77	8	50
2020	EG	29	32	23	11	5	0	0	61	16	514
2020	EG-02	54	31	0	15	0	0	0	85	15	13
2020	EG-03	38	31	18	11	3	0	0	68	14	72
2020	EG-04	26	32	23	12	7	0	0	58	19	184
2020	EG-05	22	32	31	10	5	0	1	54	15	123
2020	EG-06	27	39	19	10	6	0	0	66	16	70
2020	EG-07	38	32	17	9	4	0	0	70	13	47

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	36	15	7	3	0	0	74	10	595
2022	EG-02	55	34	5	6	0	0	0	89	6	15
2022	EG-03	49	35	10	0	4	1	0	86	4	70
2022	EG-04	40	39	14	5	2	0	0	80	6	230
2022	EG-05	35	37	16	9	3	0	1	72	12	150
2022	EG-06	31	21	23	20	5	0	0	52	25	75
2022	EG-07	16	48	17	10	7	0	2	66	17	50
2020	EG	30	37	20	8	4	0	1	68	13	512
2020	EG-02	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13
2020	EG-03	44	38	11	3	3	0	1	83	6	72
2020	EG-04	32	35	24	7	2	0	1	67	9	182
2020	EG-05	24	43	19	8	6	0	1	67	14	123
2020	EG-06	23	37	19	14	7	0	0	60	21	70
2020	EG-07	23	23	28	19	6	0	0	47	26	47
2019	EG	34	34	22	7	3	1	1	68	10	531
2019	EG-02	36	40	12	8	0	4	0	79	8	25
2019	EG-03	44	34	13	4	3	1	0	79	7	68
2019	EG-04	39	31	26	3	1	0	1	70	4	186
2019	EG-05	29	37	23	7	2	0	1	67	10	121
2019	EG-06	23	31	26	11	6	2	2	56	17	65
2019	EG-07	23	32	19	17	9	0	0	55	26	47
2018	EG	33	33	22	8	3	1	1	67	11	568
2018	EG-02	40	33	21	5	0	0	2	74	5	43
2018	EG-03	43	32	17	3	3	0	3	77	5	75
2018	EG-04	33	37	20	6	2	1	1	72	8	186
2018	EG-05	33	30	19	15	3	0	0	63	18	113
2018	EG-06	24	33	29	10	4	0	1	57	13	83
2018	EG-07	17	21	31	17	10	5	0	40	28	42

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	55	28	10	3	3	0	1	84	6	595
2022	EG-02	67	21	6	6	0	0	0	89	6	15
2022	EG-03	47	41	8	1	3	0	0	88	4	70
2022	EG-04	54	30	11	2	2	0	1	85	4	230
2022	EG-05	55	24	9	5	6	0	1	80	11	150
2022	EG-06	55	21	15	1	4	1	1	79	5	75
2022	EG-07	50	32	6	2	6	0	4	86	8	50
2020	EG	48	32	14	4	2	0	1	81	6	511
2020	EG-02	71	7	14	0	7	0	0	79	7	14
2020	EG-03	55	28	14	0	3	0	0	83	3	71
2020	EG-04	39	36	15	7	1	1	1	76	8	183
2020	EG-05	47	34	13	5	0	0	1	82	5	121
2020	EG-06	50	30	14	1	4	0	0	80	6	70
2020	EG-07	57	32	6	2	0	0	2	91	2	47
2019	EG	50	32	11	3	2	0	1	83	6	533
2019	EG-02	58	23	15	0	4	0	0	81	4	26
2019	EG-03	56	26	15	1	0	1	0	84	1	68
2019	EG-04	48	30	12	4	3	0	2	80	8	186
2019	EG-05	50	36	8	2	2	0	2	87	4	121
2019	EG-06	50	32	8	5	5	0	2	83	9	66
2019	EG-07	36	43	13	6	0	0	2	80	7	47
2018	EG	52	28	11	5	2	0	1	81	8	568
2018	EG-02	60	23	7	7	0	0	2	86	7	43
2018	EG-03	52	24	9	7	4	0	4	79	11	75
2018	EG-04	49	30	13	5	3	0	1	79	8	186
2018	EG-05	50	32	12	4	2	0	0	82	6	113
2018	EG-06	53	24	12	6	4	0	1	78	10	83
2018	EG-07	57	26	12	2	0	2	0	85	2	42

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	36	12	4	2	1	0	81	6	595
2022	EG-02	43	34	14	5	0	5	0	81	5	15
2022	EG-03	43	41	12	4	0	0	0	84	4	70
2022	EG-04	44	38	13	3	2	0	0	83	5	230
2022	EG-05	40	39	7	10	4	0	1	79	14	150
2022	EG-06	54	26	13	4	3	1	0	81	6	75
2022	EG-07	47	36	14	0	0	0	2	86	0	50
2020	EG	29	39	20	9	4	0	0	67	13	511
2020	EG-02	38	46	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	EG-03	32	34	20	8	6	0	0	66	14	71
2020	EG-04	26	34	25	9	6	0	0	60	15	184
2020	EG-05	21	47	18	10	3	0	0	69	13	121
2020	EG-06	37	41	9	10	3	0	0	79	13	70
2020	EG-07	32	36	26	4	2	0	0	68	6	47

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	76	13	2	1	2	0	6	95	3	595
2022	EG-02	89	0	0	0	0	0	11	100	0	15
2022	EG-03	75	18	0	1	0	0	7	99	1	70
2022	EG-04	75	13	1	2	3	0	6	94	5	230
2022	EG-05	76	13	3	1	2	1	5	94	3	150
2022	EG-06	79	15	5	0	0	0	1	95	0	75
2022	EG-07	65	18	4	2	2	0	9	92	4	50
2020	EG	70	17	6	2	1	1	3	91	3	507
2020	EG-02	93	0	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	EG-03	68	20	8	0	1	0	3	90	1	71
2020	EG-04	67	17	7	3	1	1	5	90	3	183
2020	EG-05	69	19	6	2	1	1	2	91	3	121
2020	EG-06	74	15	4	3	0	4	0	92	3	68
2020	EG-07	78	17	2	0	0	0	2	98	0	46
2019	EG	75	14	4	1	0	1	5	95	1	532
2019	EG-02	85	4	8	0	0	4	0	92	0	26
2019	EG-03	79	13	3	0	0	1	3	97	0	68
2019	EG-04	72	16	4	1	1	1	5	93	2	185
2019	EG-05	74	17	2	1	0	2	4	96	1	121
2019	EG-06	79	14	5	0	0	0	3	95	0	66
2019	EG-07	74	11	4	0	0	0	11	95	0	47
2018	EG	72	16	6	1	1	1	3	92	2	565
2018	EG-02	71	12	12	0	0	0	5	88	0	42
2018	EG-03	68	15	5	3	1	0	8	90	4	75
2018	EG-04	69	20	5	2	0	1	3	92	2	184
2018	EG-05	78	14	5	0	2	0	1	93	2	114
2018	EG-06	71	13	10	1	0	0	5	89	1	83
2018	EG-07	81	14	2	0	0	2	0	98	0	42

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	77	10	5	2	2	1	4	90	4	595
2022	EG-02	81	5	8	0	0	0	6	91	0	15
2022	EG-03	75	10	3	1	3	0	8	92	4	70
2022	EG-04	79	11	5	2	2	0	2	91	4	230
2022	EG-05	72	13	3	3	4	1	3	88	8	150
2022	EG-06	82	9	6	0	0	3	0	93	0	75
2022	EG-07	69	10	2	4	5	0	9	87	10	50
2020	EG	77	15	5	2	1	0	1	92	3	511
2020	EG-02	93	7	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	EG-03	77	11	6	3	1	0	1	90	4	71
2020	EG-04	73	17	6	2	1	1	0	91	3	183
2020	EG-05	74	17	3	2	2	0	2	93	3	121
2020	EG-06	79	13	6	3	0	0	0	91	3	70
2020	EG-07	83	11	4	0	2	0	0	94	2	47
2019	EG	68	17	6	4	3	1	1	87	7	533
2019	EG-02	69	15	4	4	4	4	0	88	8	26
2019	EG-03	74	18	4	0	1	1	1	94	2	68
2019	EG-04	68	17	4	4	5	0	2	87	9	187
2019	EG-05	68	16	8	4	3	1	0	84	8	121
2019	EG-06	66	20	6	6	2	0	0	86	8	65
2019	EG-07	70	21	4	4	0	0	0	91	4	47
2018	EG	71	15	6	3	3	1	2	88	5	566
2018	EG-02	77	9	7	0	0	0	7	93	0	43
2018	EG-03	72	11	4	4	3	1	5	88	7	74
2018	EG-04	69	15	8	3	4	1	1	85	7	185
2018	EG-05	76	11	7	2	4	0	0	88	5	114
2018	EG-06	68	23	4	1	1	1	1	94	3	82
2018	EG-07	67	19	2	7	2	2	0	88	10	42

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	61	26	6	3	3	0	2	89	6	595
2022	EG-02	61	28	0	6	0	0	6	94	6	15
2022	EG-03	59	34	3	1	2	0	0	93	3	70
2022	EG-04	62	23	8	3	3	0	1	86	6	230
2022	EG-05	55	33	6	3	3	0	1	88	6	150
2022	EG-06	66	19	8	5	3	0	0	85	7	75
2022	EG-07	69	18	4	0	4	0	6	92	4	50
2020	EG	64	25	7	2	1	0	0	89	3	507
2020	EG-02	86	7	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	EG-03	70	15	8	3	1	0	1	87	4	71
2020	EG-04	61	27	8	2	2	0	0	88	3	180
2020	EG-05	61	29	7	2	1	0	0	90	3	121
2020	EG-06	62	26	7	1	3	0	0	88	4	69
2020	EG-07	64	28	6	2	0	0	0	91	2	47
2019	EG	47	32	11	5	4	0	1	80	9	533
2019	EG-02	50	31	4	12	0	4	0	84	12	26
2019	EG-03	47	31	15	3	3	1	0	79	6	68
2019	EG-04	48	30	12	3	6	0	1	78	10	187
2019	EG-05	50	36	7	4	1	0	1	88	5	121
2019	EG-06	46	29	8	11	6	0	0	75	17	65
2019	EG-07	45	36	15	0	4	0	0	81	4	47
2018	EG	48	28	14	5	3	0	1	78	8	574
2018	EG-02	65	19	12	0	0	0	5	88	0	43
2018	EG-03	51	29	12	3	3	0	3	82	5	76
2018	EG-04	45	26	18	5	4	0	2	72	9	187
2018	EG-05	46	37	12	4	1	0	0	83	5	115
2018	EG-06	46	29	14	8	2	0	0	75	11	84
2018	EG-07	51	21	9	12	5	2	0	74	17	43

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	63	21	7	4	4	0	1	85	8	595
2022	EG-02	61	30	6	3	0	0	0	92	3	15
2022	EG-03	62	26	2	6	3	0	1	89	8	70
2022	EG-04	64	20	6	4	5	0	1	85	8	230
2022	EG-05	54	27	7	5	6	0	1	82	11	145
2022	EG-06	70	12	11	2	5	0	0	81	8	75
2022	EG-07	67	12	8	2	6	0	5	84	8	50
2020	EG	59	22	11	4	3	0	0	82	7	511
2020	EG-02	64	21	7	7	0	0	0	86	7	14
2020	EG-03	62	20	13	1	1	0	3	84	3	71
2020	EG-04	58	20	15	4	3	0	0	78	7	184
2020	EG-05	55	28	8	5	3	0	0	83	8	120
2020	EG-06	54	24	9	6	7	0	0	79	13	70
2020	EG-07	79	17	2	0	2	0	0	96	2	47
2019	EG	58	24	9	5	3	0	1	82	8	530
2019	EG-02	58	19	8	8	4	4	0	80	12	26
2019	EG-03	56	25	10	3	3	1	1	83	6	68
2019	EG-04	53	26	11	6	2	0	1	80	9	186
2019	EG-05	59	24	8	3	5	0	0	83	8	120
2019	EG-06	64	16	9	3	8	0	0	80	11	64
2019	EG-07	70	23	4	2	0	0	0	94	2	47
2018	EG	55	21	10	8	4	1	1	78	12	573
2018	EG-02	72	7	9	7	0	0	5	83	7	43
2018	EG-03	53	21	8	9	5	1	3	77	15	76
2018	EG-04	55	20	13	5	5	0	1	76	10	187
2018	EG-05	50	27	10	10	3	0	0	77	14	115
2018	EG-06	57	19	11	10	4	0	0	76	13	84
2018	EG-07	60	26	2	7	2	2	0	88	10	42

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	65	9	1	1	1	1	22	96	2	595
2022	EG-02	64	7	0	0	0	0	29	100	0	15
2022	EG-03	61	14	0	0	1	2	23	99	1	70
2022	EG-04	69	3	1	0	0	0	26	98	1	230
2022	EG-05	66	10	1	1	0	1	22	97	2	150
2022	EG-06	68	11	6	1	3	1	9	89	4	75
2022	EG-07	56	18	2	4	2	0	19	91	7	50
2020	EG	65	9	3	0	1	1	21	94	1	509
2020	EG-02	79	0	7	0	0	0	14	92	0	14
2020	EG-03	68	3	1	0	1	3	24	96	2	71
2020	EG-04	64	7	2	1	0	0	26	96	1	183
2020	EG-05	63	14	3	0	1	1	19	96	1	120
2020	EG-06	68	10	1	1	0	3	16	96	2	69
2020	EG-07	57	15	15	0	2	0	11	81	2	47
2019	EG	63	11	3	1	1	1	20	94	2	531
2019	EG-02	81	8	0	0	0	4	8	100	0	26
2019	EG-03	62	9	0	0	0	1	28	100	0	68
2019	EG-04	67	9	1	0	0	1	22	99	0	187
2019	EG-05	65	13	3	1	0	0	18	96	1	120
2019	EG-06	56	17	6	3	2	3	13	87	6	64
2019	EG-07	40	15	17	2	2	0	23	72	6	47
2018	EG	60	9	4	1	2	1	24	91	3	572
2018	EG-02	65	5	5	0	0	0	26	94	0	43
2018	EG-03	56	11	3	0	0	0	31	96	0	75
2018	EG-04	67	5	3	0	1	0	24	94	1	187
2018	EG-05	61	11	2	1	0	0	25	96	1	114
2018	EG-06	52	12	6	4	4	0	23	83	9	84
2018	EG-07	37	14	16	2	9	2	19	65	15	43

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	70	18	4	2	2	0	4	92	4	595
2022	EG-02	77	0	13	11	0	0	0	77	11	15
2022	EG-03	72	15	2	2	1	0	8	95	3	70
2022	EG-04	72	18	3	0	2	0	5	95	2	230
2022	EG-05	67	23	3	2	2	1	2	93	4	150
2022	EG-06	71	22	1	3	3	0	0	93	6	75
2022	EG-07	52	27	12	2	0	0	7	85	2	50
2020	EG	68	22	7	1	1	0	2	91	2	515
2020	EG-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	EG-03	74	17	3	1	1	1	3	94	3	72
2020	EG-04	72	18	6	0	1	0	3	93	1	184
2020	EG-05	67	29	2	0	0	0	1	98	0	123
2020	EG-06	57	20	19	1	3	0	0	77	4	70
2020	EG-07	49	34	11	4	2	0	0	83	6	47
2019	EG	67	20	7	1	0	1	4	91	1	531
2019	EG-02	85	4	4	0	0	4	4	96	0	26
2019	EG-03	64	22	4	0	1	1	6	94	2	67
2019	EG-04	72	16	7	1	0	0	4	92	1	187
2019	EG-05	64	25	7	2	0	0	3	91	2	121
2019	EG-06	70	19	5	2	2	0	3	92	3	64
2019	EG-07	51	30	19	0	0	0	0	81	0	47
2018	EG	66	19	7	3	1	0	5	89	4	571
2018	EG-02	74	16	7	0	0	0	2	93	0	43
2018	EG-03	68	15	4	4	3	0	7	89	7	75
2018	EG-04	67	17	8	3	0	0	5	89	3	185
2018	EG-05	76	13	6	1	0	0	4	93	1	115
2018	EG-06	52	27	11	4	1	0	5	84	5	84
2018	EG-07	49	33	7	5	5	2	0	83	10	43

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	55	16	8	8	10	0	3	73	19	600
2022	EG-02	18	11	20	25	27	0	0	28	52	15
2022	EG-03	35	17	9	11	21	0	6	55	35	70
2022	EG-04	53	18	6	10	11	0	2	72	21	230
2022	EG-05	74	14	5	4	1	0	2	90	5	150
2022	EG-06	79	12	4	1	3	0	1	92	4	75
2022	EG-07	67	22	4	0	2	0	5	94	2	50
2020	EG	65	17	6	5	4	0	2	84	10	513
2020	EG-02	36	21	14	14	0	0	14	67	17	14
2020	EG-03	51	15	8	13	10	0	3	69	23	72
2020	EG-04	57	20	7	5	7	1	3	80	13	184
2020	EG-05	80	14	5	2	0	0	0	93	2	122
2020	EG-06	72	16	4	6	1	0	0	88	7	69
2020	EG-07	72	19	4	2	0	0	2	93	2	47
2019	EG	64	17	6	5	6	0	1	82	11	532
2019	EG-02	38	23	19	8	12	0	0	62	19	26
2019	EG-03	68	13	6	7	4	1	0	82	12	68
2019	EG-04	57	19	6	6	11	0	1	76	17	187
2019	EG-05	73	16	7	2	2	0	2	90	3	120
2019	EG-06	74	12	6	3	5	0	0	86	8	65
2019	EG-07	79	13	2	0	0	0	6	98	0	47
2018	EG	60	14	7	6	10	0	3	77	16	572
2018	EG-02	44	14	0	19	19	0	5	61	39	43
2018	EG-03	38	11	16	5	28	0	3	50	34	76
2018	EG-04	59	15	6	8	10	0	3	76	18	186
2018	EG-05	72	18	4	1	3	0	2	92	4	114
2018	EG-06	69	13	13	2	0	0	2	84	2	84
2018	EG-07	74	9	0	2	5	2	7	92	8	43

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	50	29	14	4	1	0	2	81	5	600
2022	EG-02	43	34	17	0	0	0	6	81	0	15
2022	EG-03	49	33	14	2	1	0	1	83	3	70
2022	EG-04	48	31	15	5	1	0	0	79	6	230
2022	EG-05	50	25	20	1	2	0	1	76	4	150
2022	EG-06	61	21	6	10	1	0	0	83	11	75
2022	EG-07	51	34	6	2	4	0	4	88	6	50
2020	EG	46	34	12	5	3	1	0	81	8	513
2020	EG-02	46	46	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	EG-03	53	31	11	1	4	0	0	83	6	72
2020	EG-04	41	32	14	7	3	2	1	75	11	184
2020	EG-05	44	40	11	3	2	0	0	84	5	123
2020	EG-06	48	32	9	10	1	0	0	80	12	69
2020	EG-07	51	36	11	0	2	0	0	87	2	47
2019	EG	51	30	14	2	2	0	1	82	4	528
2019	EG-02	76	16	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	EG-03	46	33	16	0	3	1	0	80	3	67
2019	EG-04	45	33	17	3	1	0	1	79	4	187
2019	EG-05	55	28	11	2	3	0	1	83	6	121
2019	EG-06	61	25	9	3	0	0	2	87	3	64
2019	EG-07	47	36	13	2	2	0	0	82	4	45
2018	EG	43	34	17	3	2	1	1	78	5	571
2018	EG-02	47	26	19	2	5	0	2	74	7	43
2018	EG-03	45	34	11	7	1	1	1	81	8	76
2018	EG-04	41	36	18	3	2	0	1	77	5	186
2018	EG-05	45	34	17	3	0	0	1	80	3	115
2018	EG-06	46	31	19	1	2	0	0	77	4	84
2018	EG-07	32	44	12	2	5	2	2	79	8	41

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	39	36	12	3	1	48	16	600
2022	EG-02	0	40	49	6	0	5	42	6	15
2022	EG-03	9	48	30	10	2	0	58	12	70
2022	EG-04	11	42	32	11	4	0	53	15	230
2022	EG-05	9	37	39	14	2	0	45	16	150
2022	EG-06	10	28	39	17	6	0	38	23	75
2022	EG-07	8	22	45	18	7	0	30	25	50
2020	EG	13	42	35	9	2	0	55	11	514
2020	EG-02	21	43	29	7	0	0	64	7	14
2020	EG-03	14	57	25	3	1	0	71	4	72
2020	EG-04	15	39	37	7	2	1	55	8	184
2020	EG-05	11	42	37	8	2	0	54	10	123
2020	EG-06	7	32	39	17	4	0	39	22	69
2020	EG-07	11	40	32	15	2	0	51	17	47
2019	EG	13	37	35	12	3	0	50	15	535
2019	EG-02	31	31	23	15	0	0	62	15	26
2019	EG-03	16	41	32	9	1	0	57	10	68
2019	EG-04	14	37	35	12	2	0	52	13	187
2019	EG-05	8	42	34	12	3	0	50	16	122
2019	EG-06	11	29	36	21	3	0	39	24	66
2019	EG-07	11	28	49	9	4	0	38	13	47
2018	EG	14	36	34	13	3	0	50	16	573
2018	EG-02	23	42	21	14	0	0	65	14	43
2018	EG-03	21	41	24	11	4	0	62	14	76
2018	EG-04	15	34	35	13	3	0	49	16	186
2018	EG-05	11	37	38	10	3	0	48	14	115
2018	EG-06	8	38	32	21	0	0	46	21	84
2018	EG-07	9	19	40	19	12	2	29	31	43

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	17	39	27	11	0	0	38	23	600
2022	EG-02	14	16	39	31	0	0	0	31	30	15
2022	EG-03	3	14	45	27	11	0	0	38	17	70
2022	EG-04	5	16	36	29	13	0	0	42	21	230
2022	EG-05	7	17	40	25	11	0	0	36	24	150
2022	EG-06	7	17	42	24	9	0	1	33	24	75
2022	EG-07	9	27	36	21	6	0	0	27	36	50
2020	EG	4	17	41	27	10	0	0	38	21	514
2020	EG-02	7	14	36	29	14	0	0	43	21	14
2020	EG-03	4	10	38	38	11	0	0	49	14	72
2020	EG-04	3	15	42	30	10	0	0	40	18	183
2020	EG-05	2	19	45	24	9	1	0	34	21	123
2020	EG-06	6	27	39	17	10	1	0	28	33	70
2020	EG-07	9	17	38	26	9	0	2	35	26	47
2019	EG	7	18	38	26	11	0	0	37	25	533
2019	EG-02	8	15	12	38	27	0	0	65	23	26
2019	EG-03	1	19	29	35	15	0	0	50	21	68
2019	EG-04	8	16	41	24	12	0	0	35	24	186
2019	EG-05	3	21	38	31	7	0	0	37	25	121
2019	EG-06	12	23	33	18	14	0	0	32	35	66
2019	EG-07	11	13	57	15	4	0	0	19	23	47
2018	EG	5	16	38	29	12	0	0	41	21	569
2018	EG-02	5	7	33	37	19	0	0	56	12	43
2018	EG-03	4	11	39	30	16	0	0	46	14	76
2018	EG-04	5	16	39	31	10	0	0	40	20	186
2018	EG-05	3	20	32	30	15	0	0	45	23	114
2018	EG-06	6	16	48	19	11	0	0	30	22	83
2018	EG-07	17	29	26	21	7	0	0	29	45	42

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	24	43	15	11	5	2	0	68	16	595
2022	EG-02	20	30	8	28	14	0	0	50	42	15
2022	EG-03	20	40	16	12	7	5	0	63	20	70
2022	EG-04	24	44	13	11	5	3	0	70	16	230
2022	EG-05	28	43	16	6	5	2	0	72	11	150
2022	EG-06	29	44	14	11	0	1	0	74	11	75
2022	EG-07	18	59	15	5	2	2	0	78	7	50
2020	EG	39	45	11	3	2	1	0	85	4	513
2020	EG-02	57	21	21	0	0	0	0	79	0	14
2020	EG-03	38	42	18	0	1	1	0	80	1	72
2020	EG-04	41	44	9	3	3	0	0	85	7	184
2020	EG-05	36	46	10	6	1	2	0	83	7	123
2020	EG-06	37	49	12	0	1	1	0	87	1	68
2020	EG-07	40	49	9	0	0	2	0	91	0	47
2019	EG	30	42	19	5	2	3	0	74	7	534
2019	EG-02	27	42	12	8	4	8	0	75	13	26
2019	EG-03	28	40	24	3	3	3	0	70	6	68
2019	EG-04	32	38	19	8	2	1	0	71	10	187
2019	EG-05	27	48	18	2	2	4	0	78	3	122
2019	EG-06	30	42	21	2	0	3	2	76	2	66
2019	EG-07	37	37	17	4	2	2	0	76	7	46
2018	EG	29	43	15	8	2	2	0	73	11	575
2018	EG-02	19	47	19	7	5	5	0	68	12	43
2018	EG-03	36	30	17	9	3	5	0	69	13	76
2018	EG-04	28	46	13	9	3	2	0	75	12	187
2018	EG-05	34	39	15	10	1	1	0	74	11	116
2018	EG-06	25	49	17	7	2	0	0	74	10	84
2018	EG-07	28	47	16	5	2	2	0	76	7	43

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	22	39	22	6	600
2022	EG-02	15	8	42	29	6	15
2022	EG-03	6	14	50	22	8	70
2022	EG-04	7	23	36	25	9	230
2022	EG-05	10	28	38	19	5	150
2022	EG-06	18	21	41	17	3	75
2022	EG-07	12	41	26	17	4	50

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	52	28	11	4	3	2	0	82	7	600
2022	EG-02	59	27	6	6	3	0	0	86	8	15
2022	EG-03	53	28	7	4	3	4	0	85	7	70
2022	EG-04	54	27	10	3	3	2	1	84	6	230
2022	EG-05	53	21	14	6	5	1	1	75	11	150
2022	EG-06	51	28	12	3	4	3	0	81	7	75
2022	EG-07	39	39	20	0	2	0	0	78	2	50
2020	EG	45	27	17	5	2	3	0	75	7	511
2020	EG-02	64	21	0	0	7	7	0	92	8	14
2020	EG-03	47	24	15	8	0	6	0	75	9	72
2020	EG-04	47	25	20	2	2	4	0	75	5	182
2020	EG-05	43	30	17	7	1	1	1	74	8	122
2020	EG-06	36	32	16	12	1	3	0	70	13	69
2020	EG-07	49	28	17	0	2	4	0	80	2	47

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	44	27	10	10	8	1	0	72	18	595
2022	EG-02	36	26	11	14	14	0	0	61	28	15
2022	EG-03	44	30	13	7	5	1	0	75	12	70
2022	EG-04	46	28	9	7	8	2	0	75	16	230
2022	EG-05	47	22	7	15	9	1	0	69	24	150
2022	EG-06	44	27	10	14	5	0	0	72	19	75
2022	EG-07	39	31	15	4	11	0	0	70	15	50
2020	EG	37	29	13	14	6	1	0	67	20	511
2020	EG-02	43	36	0	14	7	0	0	79	21	14
2020	EG-03	36	26	14	17	6	1	0	63	23	72
2020	EG-04	34	29	13	17	7	0	0	64	24	184
2020	EG-05	39	31	14	9	6	0	1	71	15	121
2020	EG-06	32	29	13	15	9	1	0	63	24	68
2020	EG-07	53	26	11	6	2	2	0	80	9	47

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	56	31	5	5	2	1	0	88	8	600
2022	EG-02	63	35	3	0	0	0	0	97	0	15
2022	EG-03	57	35	4	2	2	0	0	92	4	70
2022	EG-04	57	28	5	5	4	2	0	86	9	230
2022	EG-05	55	29	4	10	1	1	0	84	11	150
2022	EG-06	55	30	5	8	1	1	0	86	9	75
2022	EG-07	42	37	11	6	4	0	0	79	10	50
2020	EG	48	31	10	7	2	0	0	80	9	511
2020	EG-02	64	7	7	21	0	0	0	71	21	14
2020	EG-03	50	29	14	6	1	0	0	79	7	72
2020	EG-04	47	30	13	8	2	1	0	77	10	182
2020	EG-05	49	33	10	5	2	0	1	83	7	122
2020	EG-06	40	37	6	13	3	1	0	78	16	70
2020	EG-07	59	35	2	2	2	0	0	93	4	46

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	27	42	12	10	7	2	0	71	17	600
2022	EG-02	33	42	8	6	6	5	0	79	12	15
2022	EG-03	32	38	14	7	7	1	0	71	14	70
2022	EG-04	25	45	10	11	8	1	0	71	19	230
2022	EG-05	20	44	15	12	8	2	0	65	20	150
2022	EG-06	35	36	13	10	5	1	0	72	15	75
2022	EG-07	14	56	11	12	5	2	0	72	17	50
2020	EG	32	35	16	10	4	2	0	68	15	514
2020	EG-02	50	29	14	0	7	0	0	79	7	14
2020	EG-03	42	31	14	13	0	1	0	73	13	72
2020	EG-04	29	33	17	9	8	3	0	65	17	184
2020	EG-05	26	41	17	11	3	2	0	68	15	123
2020	EG-06	29	32	17	16	4	1	0	62	21	69
2020	EG-07	40	40	11	4	2	2	0	83	7	47
2019	EG	20	39	19	14	7	1	0	60	21	532
2019	EG-02	44	24	16	12	4	0	0	68	16	25
2019	EG-03	24	39	21	12	4	0	0	63	16	67
2019	EG-04	19	38	18	17	7	1	1	58	24	187
2019	EG-05	14	43	20	11	8	2	0	59	20	122
2019	EG-06	26	30	24	12	5	3	0	58	17	66
2019	EG-07	20	52	15	11	2	0	0	72	13	46
2018	EG	22	41	20	12	5	1	0	63	16	575
2018	EG-02	28	42	16	12	2	0	0	70	14	43
2018	EG-03	28	32	25	11	4	1	0	60	15	76
2018	EG-04	20	41	21	13	6	0	0	60	19	187
2018	EG-05	23	39	18	14	5	1	0	63	19	116
2018	EG-06	17	50	20	11	2	0	0	67	13	84
2018	EG-07	21	44	19	9	5	2	0	67	14	43

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	38	19	15	6	1	60	21	75
2022	EG-03	28	28	20	13	10	0	56	24	10
2022	EG-05	34	33	20	9	5	0	67	13	25
2022	EG-06	27	40	21	5	6	0	68	11	15
2022	EG-07	0	69	15	11	0	5	73	11	20
2020	EG	34	41	13	8	5	0	75	13	64
2020	EG-05	29	43	14	10	5	0	71	14	21
2020	EG-06	36	29	21	7	7	0	64	14	14
2020	EG-07	40	45	5	5	5	0	85	10	20
2019	EG	14	38	24	16	8	0	52	24	63
2019	EG-05	21	29	36	14	0	0	50	14	14
2019	EG-06	12	29	24	24	12	0	41	35	17
2019	EG-07	17	44	11	22	6	0	61	28	18

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	9999	9999	600
2022	EG-02	5	95	9999	9999	15
2022	EG-03	5	95	9999	9999	70
2022	EG-04	8	92	9999	9999	230
2022	EG-05	6	94	9999	9999	150
2022	EG-06	6	94	9999	9999	75
2022	EG-07	2	98	9999	9999	50
2020	EG	7	93	9999	9999	510
2020	EG-02	0	100	9999	9999	14
2020	EG-03	7	93	9999	9999	71
2020	EG-04	4	96	9999	9999	182
2020	EG-05	8	92	9999	9999	123
2020	EG-06	12	88	9999	9999	68
2020	EG-07	13	87	9999	9999	47
2019	EG	9	91	9999	9999	534
2019	EG-02	4	96	9999	9999	26
2019	EG-03	7	93	9999	9999	68
2019	EG-04	11	89	9999	9999	186
2019	EG-05	10	90	9999	9999	122
2019	EG-06	8	92	9999	9999	66
2019	EG-07	13	87	9999	9999	47

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	21	79	9999	9999	40
2022	EG-04	15	85	9999	9999	20
2020	EG	38	62	9999	9999	37
2020	EG-05	50	50	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	57	43	40
2022	EG-04	58	42	20
2020	EG	73	27	37
2020	EG-05	70	30	10
2019	EG	80	20	49
2019	EG-04	80	20	20
2019	EG-05	83	17	12

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	51	32	4	3	4	5	87	8	25
2022	EG-04	47	33	0	8	0	12	91	9	10
2020	EG	41	44	4	7	4	0	85	11	27
2019	EG	53	26	13	5	3	0	79	8	38
2019	EG-04	44	38	6	13	0	0	81	13	16

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	43	37	7	4	3	3	3	86	7	600
2022	EG-02	32	49	0	0	0	5	14	100	0	15
2022	EG-03	48	32	10	5	0	2	3	84	5	70
2022	EG-04	47	33	8	3	3	4	2	85	7	230
2022	EG-05	45	37	5	5	4	3	1	85	9	150
2022	EG-06	45	39	5	5	3	3	1	87	8	75
2022	EG-07	32	44	12	6	6	0	2	77	11	50
2020	EG	41	37	11	5	2	2	3	81	7	515
2020	EG-02	43	29	0	14	0	0	14	83	17	14
2020	EG-03	42	36	10	4	6	0	3	80	10	72
2020	EG-04	38	38	11	6	2	3	3	80	8	184
2020	EG-05	38	41	14	4	0	1	2	82	4	123
2020	EG-06	39	37	13	6	3	1	1	78	9	70
2020	EG-07	57	34	4	0	2	0	2	93	2	47

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	34	47	19	0	600
2022	EG-02	39	43	18	0	15
2022	EG-03	28	47	25	0	70
2022	EG-04	32	52	16	0	230
2022	EG-05	35	48	18	0	150
2022	EG-06	34	49	17	0	75
2022	EG-07	55	34	11	0	50
2020	EG	38	41	20	0	514
2020	EG-02	36	36	29	0	14
2020	EG-03	33	38	29	0	72
2020	EG-04	37	45	18	1	183
2020	EG-05	38	41	20	0	123
2020	EG-06	41	39	19	1	70
2020	EG-07	47	38	15	0	47

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	35	65	205
2022	EG-03	23	77	20
2022	EG-04	44	56	70
2022	EG-05	36	64	50
2022	EG-06	52	48	25
2022	EG-07	11	89	30
2020	EG	35	65	197
2020	EG-03	50	50	24
2020	EG-04	28	72	67
2020	EG-05	40	60	47
2020	EG-06	24	76	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	13	15	17	26	26	2	1	28	54	205
2022	EG-03	20	4	25	29	20	3	0	24	50	20
2022	EG-04	9	17	22	27	21	3	1	27	51	70
2022	EG-05	13	18	19	24	26	0	0	31	51	50
2022	EG-06	15	18	7	37	23	0	0	32	60	25
2022	EG-07	3	17	15	18	47	0	0	21	65	30
2020	EG	7	28	19	18	21	1	5	37	42	197
2020	EG-03	8	46	17	13	4	4	8	62	19	24
2020	EG-04	7	25	13	19	30	1	3	34	52	67
2020	EG-05	4	23	28	21	17	0	6	30	41	47
2020	EG-06	10	14	28	17	28	0	3	25	46	29

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	19	16	31	24	2	1	27	57	205
2022	EG-03	8	12	29	46	5	0	0	20	51	20
2022	EG-04	7	14	20	28	27	3	1	22	58	70
2022	EG-05	11	21	15	19	33	0	2	32	53	50
2022	EG-06	11	17	13	31	23	0	4	30	57	25
2022	EG-07	3	15	11	39	32	0	0	18	71	30
2020	EG	4	22	22	21	28	1	2	27	51	197
2020	EG-03	4	42	29	13	4	4	4	50	18	24
2020	EG-04	4	13	19	24	37	0	1	18	62	67
2020	EG-05	0	17	34	21	26	0	2	17	48	47
2020	EG-06	7	14	17	28	34	0	0	21	62	29

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	46	21	10	4	4	3	13	79	9	600
2022	EG-02	47	13	19	0	11	0	11	67	12	15
2022	EG-03	39	26	10	3	3	4	16	80	7	70
2022	EG-04	47	23	7	3	3	3	14	84	7	230
2022	EG-05	50	22	7	4	2	5	10	84	7	150
2022	EG-06	48	18	17	4	1	0	13	75	6	75
2022	EG-07	33	21	17	10	12	0	7	58	23	50
2020	EG	48	19	11	7	4	2	9	76	12	513
2020	EG-02	79	14	7	0	0	0	0	93	0	14
2020	EG-03	50	21	10	1	3	0	15	84	5	72
2020	EG-04	48	17	11	3	4	4	12	77	9	183
2020	EG-05	46	21	10	12	2	1	7	73	16	123
2020	EG-06	49	21	10	10	6	1	3	73	16	70
2020	EG-07	41	17	13	13	9	0	7	63	23	46
2019	EG	38	21	14	9	9	1	8	65	20	529
2019	EG-02	35	27	19	4	4	4	8	70	9	26
2019	EG-03	42	21	10	6	13	0	7	68	21	67
2019	EG-04	38	19	18	9	7	1	8	63	18	185
2019	EG-05	44	19	10	9	9	1	8	69	20	122
2019	EG-06	36	20	17	12	11	2	3	59	24	66
2019	EG-07	26	30	13	11	11	0	11	62	24	47
2018	EG	41	19	14	8	9	2	7	66	19	575
2018	EG-02	33	21	26	7	5	0	9	59	13	43
2018	EG-03	45	11	14	8	9	1	12	64	20	76
2018	EG-04	43	24	11	6	9	2	5	72	16	187
2018	EG-05	48	16	10	9	7	1	9	71	17	116
2018	EG-06	30	18	17	13	11	5	7	54	27	84
2018	EG-07	40	12	12	16	19	0	2	52	36	43

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	19	34	24	16	7	380
2022	EG-03	11	29	34	12	15	35
2022	EG-04	16	28	25	25	6	140
2022	EG-05	18	39	25	12	5	105
2022	EG-06	19	49	20	9	3	60
2022	EG-07	34	38	5	11	12	35

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	85	15	570
2022	EG-02	95	5	15
2022	EG-03	91	9	70
2022	EG-04	87	13	220
2022	EG-05	85	15	145
2022	EG-06	78	22	70
2022	EG-07	74	26	40

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	47	53	565
2022	EG-02	72	28	15
2022	EG-03	52	48	70
2022	EG-04	48	52	220
2022	EG-05	38	62	145
2022	EG-06	44	56	70
2022	EG-07	42	58	40

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	55	45	565
2022	EG-02	61	39	15
2022	EG-03	56	44	70
2022	EG-04	60	40	220
2022	EG-05	48	52	145
2022	EG-06	59	41	70
2022	EG-07	38	62	40

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	59	41	565
2022	EG-02	68	32	15
2022	EG-03	74	26	70
2022	EG-04	52	48	220
2022	EG-05	57	43	145
2022	EG-06	58	42	70
2022	EG-07	49	51	40

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	75	565
2022	EG-02	42	58	15
2022	EG-03	13	87	70
2022	EG-04	21	79	220
2022	EG-05	21	79	145
2022	EG-06	40	60	70
2022	EG-07	40	60	40

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	47	53	565
2022	EG-02	69	31	15
2022	EG-03	46	54	70
2022	EG-04	46	54	220
2022	EG-05	42	58	145
2022	EG-06	44	56	70
2022	EG-07	38	62	40

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	29	71	565
2022	EG-02	63	37	15
2022	EG-03	35	65	70
2022	EG-04	22	78	220
2022	EG-05	26	74	145
2022	EG-06	24	76	70
2022	EG-07	33	67	40

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	41	59	565
2022	EG-02	45	55	15
2022	EG-03	39	61	70
2022	EG-04	47	53	220
2022	EG-05	40	60	145
2022	EG-06	28	72	70
2022	EG-07	42	58	40

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	75	565
2022	EG-02	26	74	15
2022	EG-03	36	64	70
2022	EG-04	24	76	220
2022	EG-05	22	78	145
2022	EG-06	20	80	70
2022	EG-07	21	79	40

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	36	64	565
2022	EG-02	50	50	15
2022	EG-03	45	55	70
2022	EG-04	34	66	220
2022	EG-05	25	75	145
2022	EG-06	36	64	70
2022	EG-07	49	51	40

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	47	53	565
2022	EG-02	59	41	15
2022	EG-03	54	46	70
2022	EG-04	50	50	220
2022	EG-05	41	59	145
2022	EG-06	34	66	70
2022	EG-07	33	67	40

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	565
2022	EG-02	15	85	15
2022	EG-03	4	96	70
2022	EG-04	12	88	220
2022	EG-05	7	93	145
2022	EG-06	5	95	70
2022	EG-07	10	90	40

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	565
2022	EG-02	0	100	15
2022	EG-03	7	93	70
2022	EG-04	9	91	220
2022	EG-05	12	88	145
2022	EG-06	11	89	70
2022	EG-07	11	89	40

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	67	15	6	1	2	1	8	89	4	570
2022	EG-02	66	0	11	0	0	5	19	86	0	15
2022	EG-03	63	14	10	0	1	0	13	88	1	70
2022	EG-04	69	16	5	1	4	0	5	90	6	220
2022	EG-05	63	22	6	2	1	0	6	91	3	145
2022	EG-06	64	17	6	0	4	0	9	89	4	70
2022	EG-07	81	15	0	2	0	0	2	98	2	40

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	4	16	18	19	28	4	11	55	24	570
2022	EG-02	0	14	20	22	8	17	19	48	21	15
2022	EG-03	6	23	14	23	16	4	13	48	35	70
2022	EG-04	7	21	16	16	28	4	9	50	31	220
2022	EG-05	3	10	21	17	34	3	11	60	16	145
2022	EG-06	1	13	11	21	45	0	10	73	16	70
2022	EG-07	4	0	23	26	37	2	7	69	5	40

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	23	20	18	23	6	2	44	34	570
2022	EG-02	21	20	8	26	6	11	8	39	51	15
2022	EG-03	4	27	20	18	17	6	7	41	36	70
2022	EG-04	8	25	21	16	24	7	0	42	35	220
2022	EG-05	7	28	22	11	24	7	1	38	38	145
2022	EG-06	11	12	16	24	35	3	0	60	24	70
2022	EG-07	5	16	21	15	34	6	3	54	23	40

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Pêches et Océans Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources