Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 117. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

Haut de la page

Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	45	6	13	7	73	21	6330
2022	Femme	37	42	4	12	5	79	17	5660
2022	Un autre genre	33	44	3	13	7	77	20	25
2020	Homme	29	48	6	12	4	78	16	7308
2020	Femme	36	46	4	12	3	82	14	6411
2020	Un autre genre	27	57	11	0	6	84	6	17

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	63	25	6	3	2	1	1	89	5	6330
2022	Femme	73	20	3	2	1	0	0	94	3	5655
2022	Un autre genre	79	7	10	4	0	0	0	86	4	25
2020	Homme	65	24	5	3	2	0	1	90	5	7294
2020	Femme	76	17	3	2	1	0	0	94	3	6384
2020	Un autre genre	89	11	0	0	0	0	0	100	0	17

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	39	9	9	6	0	1	75	15	6325
2022	Femme	45	35	6	8	5	0	1	81	13	5650
2022	Un autre genre	41	29	9	7	8	3	3	75	16	25
2020	Homme	36	40	10	10	4	0	0	76	14	7300
2020	Femme	42	37	7	10	3	0	0	79	14	6401
2020	Un autre genre	34	33	22	12	0	0	0	66	12	17
2019	Homme	35	38	9	11	5	0	0	74	17	7149
2019	Femme	44	36	6	10	4	0	0	80	15	6033
2019	Un autre genre	26	34	18	20	2	0	0	60	23	40

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	39	14	13	8	0	65	21	6315
2022	Femme	34	37	10	12	7	0	72	19	5655
2022	Un autre genre	30	36	14	12	8	0	67	20	25
2020	Homme	29	37	14	13	6	1	67	19	7290
2020	Femme	36	38	10	11	4	1	74	15	6382
2020	Un autre genre	39	21	11	23	6	0	61	28	17
2019	Homme	26	40	13	14	7	0	66	21	7128
2019	Femme	32	39	10	13	6	0	71	19	6030
2019	Un autre genre	13	41	27	6	12	0	54	19	40
2018	Homme	24	41	13	14	8	1	65	22	5647
2018	Femme	29	42	10	12	6	1	72	18	4664
2018	Un autre genre	9	47	17	22	6	0	56	27	44

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	38	9	7	4	80	11	6325
2022	Femme	46	35	8	7	4	82	10	5650
2022	Un autre genre	40	40	3	9	7	80	17	25
2020	Homme	41	37	10	8	3	78	11	7262
2020	Femme	46	36	8	7	3	82	10	6372
2020	Un autre genre	47	42	6	6	0	89	6	17
2019	Homme	40	39	10	7	3	80	11	7116
2019	Femme	45	35	8	8	4	80	11	5998
2019	Un autre genre	30	33	22	15	0	63	15	40

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	32	11	6	6	1	77	12	6330
2022	Femme	51	29	8	7	5	0	80	12	5660
2022	Un autre genre	49	19	5	6	21	0	68	27	25
2020	Homme	44	33	12	7	4	0	77	11	7283
2020	Femme	51	29	8	7	5	0	80	12	6388
2020	Un autre genre	39	33	16	6	6	0	72	11	17
2019	Homme	43	34	12	6	5	0	77	11	7131
2019	Femme	49	30	9	7	5	0	79	12	6027
2019	Un autre genre	22	38	14	9	17	0	60	26	40
2018	Homme	38	36	14	7	5	0	74	12	5631
2018	Femme	46	32	10	7	4	0	78	12	4658
2018	Un autre genre	26	31	20	8	11	3	59	20	44

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	38	12	8	6	0	74	14	6330
2022	Femme	41	37	11	7	4	0	78	11	5660
2022	Un autre genre	30	23	13	10	24	0	53	34	25
2020	Homme	36	39	13	8	4	0	75	12	7300
2020	Femme	41	38	10	7	3	0	79	10	6398
2020	Un autre genre	39	21	29	6	6	0	60	11	17
2019	Homme	34	39	13	8	5	0	74	13	7147
2019	Femme	40	37	11	7	4	0	77	12	6044
2019	Un autre genre	18	26	26	20	8	2	44	29	40
2018	Homme	33	41	13	8	6	0	74	14	5615
2018	Femme	37	40	11	7	4	0	78	12	4633
2018	Un autre genre	21	42	18	5	14	0	64	19	43

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	33	17	12	12	59	23	6330
2022	Femme	35	32	14	10	10	67	20	5660
2022	Un autre genre	30	34	18	4	14	64	18	25
2020	Homme	25	36	18	12	9	61	21	7300
2020	Femme	33	34	13	12	8	67	20	6412
2020	Un autre genre	20	23	23	22	12	43	34	17
2019	Homme	21	35	20	14	9	57	23	7141
2019	Femme	29	34	15	13	9	63	22	6047
2019	Un autre genre	13	28	21	11	27	41	38	40
2018	Homme	20	32	21	13	13	53	26	5632
2018	Femme	26	33	17	12	11	59	23	4656
2018	Un autre genre	9	30	25	13	23	39	36	44

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	43	11	10	5	0	74	15	6330
2022	Femme	38	40	8	9	5	0	78	14	5655
2022	Un autre genre	30	46	14	3	7	0	76	10	25
2020	Homme	28	43	14	11	5	0	71	15	7270
2020	Femme	35	40	10	10	4	0	76	14	6379
2020	Un autre genre	16	45	0	28	10	0	61	39	17
2019	Homme	25	42	15	12	5	0	68	17	7123
2019	Femme	30	42	11	12	5	0	72	17	6024
2019	Un autre genre	11	29	35	13	12	0	40	25	40
2018	Homme	26	38	17	12	7	0	64	19	5643
2018	Femme	29	40	13	11	6	0	69	18	4654
2018	Un autre genre	15	36	23	15	8	3	53	23	44

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	38	9	5	3	0	83	8	6320
2022	Femme	52	34	7	4	2	0	86	6	5645
2022	Un autre genre	54	20	19	0	8	0	74	8	25
2020	Homme	43	39	11	5	3	0	82	8	7273
2020	Femme	49	37	8	4	2	0	86	6	6388
2020	Un autre genre	32	40	22	6	0	0	72	6	17
2019	Homme	40	40	12	5	3	0	80	8	7118
2019	Femme	44	38	9	6	3	0	83	8	6025
2019	Un autre genre	21	59	16	4	0	0	80	4	40
2018	Homme	41	42	10	4	3	0	83	7	5667
2018	Femme	46	39	8	4	2	0	85	6	4678
2018	Un autre genre	26	46	12	9	3	5	75	12	45

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	36	14	10	9	68	18	6330
2022	Femme	39	33	11	10	7	72	17	5655
2022	Un autre genre	38	25	3	15	18	63	33	25
2020	Homme	31	36	15	10	7	68	17	7286
2020	Femme	36	35	12	11	7	71	18	6395
2020	Un autre genre	43	11	10	17	18	55	35	17
2019	Homme	29	37	16	10	8	66	18	7133
2019	Femme	33	35	13	10	8	68	19	6036
2019	Un autre genre	8	31	24	19	18	40	37	39
2018	Homme	27	38	16	12	9	64	20	5654
2018	Femme	30	37	13	11	8	67	19	4658
2018	Un autre genre	14	38	24	8	15	52	24	45

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	31	9	3	2	85	6	6325
2022	Femme	58	30	8	3	2	88	4	5655
2022	Un autre genre	43	15	23	8	11	58	19	25
2020	Homme	56	31	9	2	2	87	4	7253
2020	Femme	59	30	8	2	1	89	4	6354
2020	Un autre genre	56	16	17	0	11	72	11	17
2019	Homme	54	32	9	2	2	87	4	7105
2019	Femme	56	31	8	2	2	88	4	6006
2019	Un autre genre	34	37	18	9	2	71	11	40
2018	Homme	55	31	9	3	2	87	5	5625
2018	Femme	54	34	9	3	1	87	4	4640
2018	Un autre genre	38	27	27	1	7	65	8	44

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	38	13	9	7	0	71	16	6325
2022	Femme	36	35	12	10	7	0	71	17	5650
2022	Un autre genre	38	40	4	4	14	0	78	18	25
2020	Homme	32	38	14	9	6	0	70	16	7262
2020	Femme	34	37	12	10	6	0	72	16	6383
2020	Un autre genre	34	34	11	11	11	0	67	22	17
2019	Homme	30	39	14	10	7	0	69	17	7114
2019	Femme	31	37	13	11	7	0	68	19	6025
2019	Un autre genre	8	48	14	18	12	0	56	30	40
2018	Homme	27	38	15	11	9	0	65	20	5650
2018	Femme	28	39	13	11	8	0	67	19	4657
2018	Un autre genre	8	48	15	13	13	3	57	27	45

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	34	15	8	7	70	15	6325
2022	Femme	41	32	13	8	6	74	13	5655
2022	Un autre genre	39	34	3	6	18	73	24	25
2020	Homme	35	35	16	8	6	70	15	7292
2020	Femme	40	33	14	8	5	73	13	6395
2020	Un autre genre	38	29	6	11	16	67	27	17
2019	Homme	32	35	17	9	7	67	16	7130
2019	Femme	37	33	15	8	7	70	15	6037
2019	Un autre genre	21	30	23	15	11	51	26	40
2018	Homme	29	33	18	10	9	63	19	5641
2018	Femme	35	34	15	10	7	69	16	4648
2018	Un autre genre	16	38	27	6	13	55	18	45

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	36	15	9	8	68	17	6330
2022	Femme	40	33	12	9	6	73	15	5655
2022	Un autre genre	30	38	9	5	18	68	23	25
2020	Homme	30	40	15	9	5	70	14	7266
2020	Femme	37	37	12	9	4	74	14	6358
2020	Un autre genre	39	33	7	16	6	72	22	17
2019	Homme	28	40	16	10	6	68	16	7087
2019	Femme	34	38	12	10	5	73	15	5967
2019	Un autre genre	20	31	34	10	4	52	15	39
2018	Homme	27	35	17	11	9	63	20	5642
2018	Femme	32	35	15	11	7	67	18	4656
2018	Un autre genre	6	46	26	13	8	52	22	45

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	37	11	5	3	0	81	8	6335
2022	Femme	47	35	10	5	3	0	82	8	5655
2022	Un autre genre	37	20	10	14	19	0	57	33	25
2020	Homme	46	37	10	5	3	0	83	8	7298
2020	Femme	49	35	9	5	2	0	84	7	6397
2020	Un autre genre	27	34	22	11	6	0	62	17	17
2019	Homme	44	38	10	5	3	0	82	8	7143
2019	Femme	46	36	10	5	3	0	83	8	6042
2019	Un autre genre	20	33	25	18	5	0	53	22	39
2018	Homme	42	37	11	6	3	0	80	9	5658
2018	Femme	43	38	11	5	3	0	81	8	4663
2018	Un autre genre	32	38	17	6	5	3	72	11	45

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	32	15	7	5	1	74	12	6335
2022	Femme	42	29	15	7	5	1	72	12	5660
2022	Un autre genre	65	12	5	7	10	0	77	17	25
2020	Homme	37	35	16	7	4	1	73	11	7263
2020	Femme	41	30	15	7	6	0	72	13	6362
2020	Un autre genre	45	22	17	5	11	0	67	16	17
2019	Homme	39	33	17	6	4	1	73	10	7050
2019	Femme	42	29	17	7	5	1	72	12	5995
2019	Un autre genre	51	19	14	10	6	0	70	16	39
2018	Homme	38	34	16	7	4	1	72	12	5690
2018	Femme	40	29	17	8	5	1	70	14	4704
2018	Un autre genre	43	29	21	3	4	0	71	8	45

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	25	36	20	8	1	2	29	34	6310
2022	Femme	9	22	34	19	11	1	3	32	33	5645
2022	Un autre genre	24	18	9	25	24	0	0	49	41	25
2020	Homme	11	26	36	19	7	0	1	26	37	7307
2020	Femme	9	24	34	21	9	1	1	31	34	6398
2020	Un autre genre	11	22	45	21	0	0	0	21	33	17
2019	Homme	11	28	36	18	7	0	1	25	39	7146
2019	Femme	10	25	34	19	9	1	1	29	36	6036
2019	Un autre genre	11	19	41	24	2	0	2	27	31	40
2018	Homme	12	27	35	18	7	0	1	25	40	5675
2018	Femme	10	25	34	19	10	1	1	30	36	4705
2018	Un autre genre	14	36	26	24	0	0	0	24	50	44

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	29	28	12	7	1	2	20	51	6320
2022	Femme	15	23	31	16	9	1	4	27	41	5640
2022	Un autre genre	18	15	27	8	23	4	4	34	37	25
2020	Homme	19	26	29	16	8	1	1	24	47	7274
2020	Femme	14	22	32	18	11	1	2	30	37	6375
2020	Un autre genre	17	21	22	35	5	0	0	40	38	17
2019	Homme	23	28	27	13	7	1	1	21	52	7129
2019	Femme	16	25	30	15	10	2	2	27	42	6028
2019	Un autre genre	31	18	23	20	9	0	0	28	49	40
2018	Homme	26	27	26	12	7	1	1	20	54	5653
2018	Femme	17	26	29	16	9	2	2	26	44	4696
2018	Un autre genre	31	30	23	8	8	0	0	16	61	44

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	12	30	32	18	1	2	51	17	6305
2022	Femme	6	12	30	29	20	1	4	51	18	5635
2022	Un autre genre	11	10	18	20	36	0	4	59	23	25
2020	Homme	6	13	30	35	15	0	1	50	19	7257
2020	Femme	6	12	30	32	18	1	1	51	18	6373
2020	Un autre genre	6	12	32	39	11	0	0	50	18	17
2019	Homme	5	13	32	32	16	1	2	49	19	7108
2019	Femme	6	13	30	31	18	1	2	51	19	6006
2019	Un autre genre	8	16	36	25	13	0	2	39	25	40
2018	Homme	6	15	32	31	14	1	1	46	22	5639
2018	Femme	6	14	31	30	16	1	2	48	20	4680
2018	Un autre genre	12	18	21	35	14	0	0	49	30	44

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	23	27	17	12	1	3	31	42	6310
2022	Femme	17	20	24	17	15	1	4	35	39	5645
2022	Un autre genre	19	21	6	14	36	0	4	52	42	25
2020	Homme	15	22	29	23	11	1	1	34	37	7292
2020	Femme	14	19	27	23	15	1	2	39	33	6380
2020	Un autre genre	16	34	22	28	0	0	0	28	50	17
2019	Homme	17	23	29	18	11	0	1	29	41	7134
2019	Femme	15	20	28	19	15	1	2	35	36	6030
2019	Un autre genre	30	16	23	19	10	0	2	29	48	40
2018	Homme	19	27	27	16	9	1	1	26	47	5661
2018	Femme	17	23	26	17	13	1	2	31	42	4701
2018	Un autre genre	26	21	23	17	12	0	0	30	47	44

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	19	25	21	16	2	5	40	33	6320
2022	Femme	15	22	24	16	14	3	6	33	40	5645
2022	Un autre genre	17	19	21	15	24	4	0	41	37	25
2020	Homme	9	16	25	28	19	1	2	49	26	7258
2020	Femme	11	18	24	25	18	2	3	45	30	6380
2020	Un autre genre	6	31	18	35	11	0	0	46	36	16
2019	Homme	12	18	25	25	16	1	2	42	31	7112
2019	Femme	13	21	27	20	14	2	3	36	35	6019
2019	Un autre genre	15	12	34	18	18	0	2	37	28	40
2018	Homme	12	19	26	24	15	1	2	41	32	5646
2018	Femme	15	21	25	20	14	2	3	36	38	4683
2018	Un autre genre	9	25	23	27	12	3	1	40	36	44

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	24	28	14	9	2	3	24	47	6320
2022	Femme	14	22	30	16	11	3	4	29	39	5645
2022	Un autre genre	29	19	16	12	24	0	0	36	48	25
2020	Homme	17	25	29	17	10	1	1	28	43	7280
2020	Femme	12	19	33	20	12	2	2	34	32	6366
2020	Un autre genre	11	28	40	16	5	0	0	21	39	17
2019	Homme	19	24	29	15	9	1	2	25	45	7125
2019	Femme	13	22	31	17	12	2	2	30	37	6016
2019	Un autre genre	31	19	35	6	6	2	0	13	51	40
2018	Homme	22	25	28	13	8	2	2	22	49	5666
2018	Femme	14	24	32	16	10	3	2	27	39	4694
2018	Un autre genre	30	38	18	7	7	0	0	15	68	44

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	16	34	25	13	1	3	39	26	6320
2022	Femme	8	18	35	23	13	1	3	37	26	5650
2022	Un autre genre	16	23	36	18	8	0	0	25	39	25
2020	Homme	8	18	35	26	12	1	1	38	26	7290
2020	Femme	8	20	37	23	11	1	1	35	28	6389
2020	Un autre genre	10	11	55	24	0	0	0	24	21	17
2019	Homme	10	17	32	26	12	1	2	39	28	7133
2019	Femme	10	19	34	22	12	1	2	35	30	6037
2019	Un autre genre	15	15	39	22	6	0	2	29	31	40

Haut de la page

Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	34	17	9	9	4	2	62	20	6325
2022	Femme	25	30	16	11	9	5	4	60	22	5655
2022	Un autre genre	24	19	7	14	17	14	4	53	38	25
2020	Homme	23	35	20	10	8	3	2	60	19	7302
2020	Femme	24	31	18	12	9	4	3	59	22	6391
2020	Un autre genre	22	33	0	33	6	0	5	59	41	17
2019	Homme	25	33	20	10	9	3	1	60	20	7137
2019	Femme	24	30	17	13	10	4	2	57	24	6035
2019	Un autre genre	17	24	18	7	27	4	2	44	36	40
2018	Homme	18	34	22	11	11	3	1	54	22	5664
2018	Femme	19	31	19	12	12	4	2	54	26	4690
2018	Un autre genre	7	32	19	20	16	3	2	42	38	44

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	30	10	8	8	1	74	16	6330
2022	Femme	45	28	9	10	8	1	74	18	5655
2022	Un autre genre	39	31	3	6	22	0	70	27	25
2020	Homme	39	32	12	10	7	1	72	17	7303
2020	Femme	41	29	10	12	8	1	70	20	6382
2020	Un autre genre	50	28	0	11	11	0	78	22	17
2019	Homme	37	32	12	10	7	0	70	18	7133
2019	Femme	39	29	10	13	9	0	68	22	6029
2019	Un autre genre	18	39	11	19	13	0	57	31	40
2018	Homme	33	33	12	12	10	0	66	22	5655
2018	Femme	33	31	11	13	11	1	65	24	4673
2018	Un autre genre	21	26	21	21	11	0	47	32	44

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	34	9	7	4	81	11	6325
2022	Femme	49	33	7	7	4	82	12	5655
2022	Un autre genre	50	9	14	16	11	59	27	25
2020	Homme	43	37	9	7	3	80	11	7289
2020	Femme	46	33	8	9	4	79	12	6370
2020	Un autre genre	50	16	29	5	0	66	5	17
2019	Homme	40	38	10	8	4	77	12	7130
2019	Femme	42	34	9	10	5	77	15	6025
2019	Un autre genre	32	34	15	9	10	66	19	40
2018	Homme	35	40	12	8	5	75	12	5648
2018	Femme	38	37	10	9	5	76	14	4665
2018	Un autre genre	22	40	14	18	6	63	24	44

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	39	11	5	4	1	80	9	6325
2022	Femme	44	34	11	6	3	1	79	10	5655
2022	Un autre genre	43	23	16	4	14	0	65	18	25
2020	Homme	37	41	13	5	3	1	78	9	7251
2020	Femme	40	36	12	7	3	1	77	10	6331
2020	Un autre genre	46	25	18	0	6	6	75	6	16
2019	Homme	34	41	15	6	3	1	76	9	7143
2019	Femme	38	37	13	7	4	1	76	11	6026
2019	Un autre genre	15	49	22	3	7	4	67	10	40
2018	Homme	30	43	16	6	4	1	74	11	5654
2018	Femme	34	38	15	7	5	1	73	12	4678
2018	Un autre genre	17	45	24	8	6	0	62	14	44

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	28	12	4	5	4	3	77	10	6330
2022	Femme	44	27	10	5	4	6	4	79	10	5660
2022	Un autre genre	33	39	10	13	0	4	0	76	13	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	44	28	12	5	4	4	3	77	9	6330
2022	Femme	43	27	11	5	4	6	4	78	10	5660
2022	Un autre genre	30	31	11	19	4	4	0	64	24	25

Haut de la page

Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	31	14	4	3	1	4	78	7	6330
2022	Femme	46	26	14	4	4	1	6	77	8	5655
2022	Un autre genre	39	27	13	0	8	0	13	76	9	25
2020	Homme	43	29	17	4	3	1	3	75	8	7305
2020	Femme	45	24	16	5	4	1	5	74	9	6387
2020	Un autre genre	44	34	17	0	0	0	6	82	0	17
2019	Homme	38	31	19	4	4	1	4	72	8	7149
2019	Femme	40	25	19	5	4	2	5	70	10	6052
2019	Un autre genre	27	27	24	7	8	0	7	58	16	40

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	35	12	8	7	0	0	73	15	6330
2022	Femme	43	29	11	8	7	0	0	73	15	5660
2022	Un autre genre	35	31	14	6	14	0	0	66	20	25
2020	Homme	38	33	15	7	6	0	0	72	13	7290
2020	Femme	45	27	12	8	7	0	0	73	15	6389
2020	Un autre genre	38	33	11	7	6	0	5	75	13	17
2019	Homme	34	34	17	8	6	0	0	69	15	7138
2019	Femme	40	28	14	9	7	1	1	69	16	6041
2019	Un autre genre	29	29	22	9	8	0	2	59	18	39
2018	Homme	30	37	17	9	7	0	0	67	16	5637
2018	Femme	36	32	14	10	7	1	1	68	17	4682
2018	Un autre genre	12	26	30	25	6	2	0	38	31	45

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	27	13	6	6	1	2	74	12	6325
2022	Femme	52	23	12	5	5	1	2	77	11	5655
2022	Un autre genre	53	20	16	7	4	0	0	73	11	25
2020	Homme	42	27	17	5	6	1	2	71	11	7278
2020	Femme	50	22	13	6	6	2	2	74	12	6378
2020	Un autre genre	38	29	17	6	5	6	0	71	11	17

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	33	11	6	6	0	0	76	13	6320
2022	Femme	47	28	10	7	6	1	1	76	14	5650
2022	Un autre genre	52	27	0	10	11	0	0	79	21	25
2020	Homme	42	33	12	7	5	0	0	76	12	7292
2020	Femme	46	28	10	8	6	0	1	76	14	6392
2020	Un autre genre	26	45	18	0	5	6	0	76	5	17
2019	Homme	39	33	13	9	6	0	0	72	15	7125
2019	Femme	42	30	10	10	7	1	1	73	17	6021
2019	Un autre genre	36	34	15	5	9	0	0	71	14	39
2018	Homme	35	34	14	9	7	0	0	69	16	5621
2018	Femme	39	31	11	10	7	1	0	71	18	4666
2018	Un autre genre	20	30	25	20	5	0	0	50	25	45

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	23	8	3	5	2	4	83	8	6330
2022	Femme	62	19	6	3	4	2	3	85	8	5660
2022	Un autre genre	63	22	4	0	11	0	0	85	11	25

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	50	27	10	6	6	0	77	12	6330
2022	Femme	54	25	9	6	6	0	79	12	5660
2022	Un autre genre	60	15	8	6	10	0	76	16	25
2020	Homme	51	27	11	6	5	0	78	11	7310
2020	Femme	56	23	9	6	5	0	80	11	6406
2020	Un autre genre	44	22	6	11	17	0	66	28	17
2019	Homme	43	31	13	7	5	0	75	12	7148
2019	Femme	49	26	10	8	6	0	76	14	6045
2019	Un autre genre	38	26	23	4	9	0	64	13	40
2018	Homme	40	30	14	8	8	0	70	16	5625
2018	Femme	44	27	12	8	8	0	72	16	4676
2018	Un autre genre	34	23	19	18	4	1	58	23	45

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	12	5	1	2	0	4	91	4	6335
2022	Femme	82	9	3	2	2	0	3	94	4	5665
2022	Un autre genre	80	8	0	6	7	0	0	87	13	25
2019	Homme	74	12	7	1	2	0	3	89	4	7133
2019	Femme	81	10	4	1	2	0	2	93	3	6023
2019	Un autre genre	68	13	8	0	0	7	4	91	0	40

Haut de la page

La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	30	16	9	10	4	0	64	20	6330
2022	Femme	37	30	13	9	7	4	0	70	16	5660
2022	Un autre genre	27	33	6	4	18	12	0	68	25	25
2020	Homme	35	29	15	8	8	4	0	67	17	7306
2020	Femme	40	30	12	8	5	4	0	73	14	6402
2020	Un autre genre	40	32	11	17	0	0	0	72	17	17
2019	Homme	27	33	18	10	8	3	0	62	19	7123
2019	Femme	33	33	15	9	6	4	0	68	16	6021
2019	Un autre genre	15	30	29	6	17	0	2	47	23	40
2018	Homme	24	32	19	11	10	3	0	58	22	5685
2018	Femme	31	31	16	11	7	4	0	64	19	4705
2018	Un autre genre	14	22	17	29	14	5	0	37	45	45

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	30	17	12	13	2	56	26	6335
2022	Femme	32	32	15	11	9	2	65	20	5655
2022	Un autre genre	21	30	7	12	22	9	56	37	25
2020	Homme	30	31	16	11	10	1	61	22	7282
2020	Femme	36	31	14	11	7	2	68	17	6383
2020	Un autre genre	22	33	19	11	11	5	58	23	17
2019	Homme	23	32	19	13	12	1	56	26	7119
2019	Femme	30	32	16	12	8	2	63	20	6005
2019	Un autre genre	7	29	29	16	19	0	36	35	39
2018	Homme	21	30	19	14	14	1	52	28	5666
2018	Femme	27	31	17	13	10	2	60	23	4689
2018	Un autre genre	9	21	29	12	24	5	32	38	45

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	28	20	15	16	3	47	32	6330
2022	Femme	23	30	18	15	10	4	55	26	5655
2022	Un autre genre	15	26	7	12	27	13	47	45	25
2020	Homme	20	30	21	14	12	2	52	27	7292
2020	Femme	27	33	17	13	7	3	61	21	6384
2020	Un autre genre	21	35	11	15	17	0	56	32	17
2019	Homme	16	28	23	16	14	3	45	32	7108
2019	Femme	22	31	19	16	9	4	55	26	6002
2019	Un autre genre	7	25	23	20	21	4	34	42	40
2018	Homme	13	28	23	17	16	3	42	34	5668
2018	Femme	19	30	20	16	11	4	51	28	4684
2018	Un autre genre	7	25	23	20	21	5	33	43	45

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	30	18	16	16	2	49	32	6335
2022	Femme	21	32	14	17	13	2	55	30	5660
2022	Un autre genre	17	24	4	21	27	7	44	51	25
2020	Homme	20	32	17	16	13	1	53	30	7304
2020	Femme	24	33	14	17	11	1	58	28	6398
2020	Un autre genre	16	22	23	29	11	0	38	39	17
2019	Homme	15	29	21	19	15	1	44	35	7111
2019	Femme	19	31	16	19	13	2	51	33	6013
2019	Un autre genre	5	25	29	20	17	4	31	38	40
2018	Homme	13	29	20	19	17	1	42	37	5671
2018	Femme	17	28	17	20	15	2	46	36	4693
2018	Un autre genre	5	23	14	23	29	7	30	56	45

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	29	23	14	7	6	14	8	66	16	6335
2022	Femme	35	23	14	6	4	11	5	70	12	5660
2022	Un autre genre	43	31	0	6	6	10	4	87	13	25
2020	Homme	30	22	13	8	8	13	6	64	19	7309
2020	Femme	37	22	14	7	6	10	4	68	15	6405
2020	Un autre genre	57	21	0	6	5	11	0	88	12	17
2019	Homme	30	22	15	7	9	13	4	63	19	7146
2019	Femme	37	23	14	7	6	10	3	69	15	6046
2019	Un autre genre	22	27	9	2	8	21	11	72	16	40

Haut de la page

Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	41	18	11	8	1	62	19	6330
2022	Femme	28	41	15	10	5	1	70	15	5660
2022	Un autre genre	27	33	23	10	4	3	62	15	25
2020	Homme	24	40	19	10	5	1	64	16	7299
2020	Femme	32	40	15	8	3	1	73	11	6390
2020	Un autre genre	26	51	6	11	0	6	82	12	17
2019	Homme	21	40	21	11	6	1	61	17	7148
2019	Femme	28	40	16	10	4	1	70	14	6047
2019	Un autre genre	11	35	25	16	8	5	48	25	39
2018	Homme	19	39	22	13	7	0	58	20	5666
2018	Femme	26	39	17	11	6	1	66	17	4690
2018	Un autre genre	13	30	23	15	17	2	44	33	44

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	31	22	20	13	1	44	34	6330
2022	Femme	16	32	19	20	11	2	49	32	5660
2022	Un autre genre	12	28	16	12	23	9	44	39	25
2020	Homme	15	33	24	18	9	1	49	27	7277
2020	Femme	19	36	19	16	7	2	57	24	6372
2020	Un autre genre	17	22	20	5	36	0	39	41	16
2019	Homme	11	32	25	20	11	1	43	32	7122
2019	Femme	15	34	20	19	10	2	50	30	6024
2019	Un autre genre	14	12	18	32	17	7	28	53	39

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	37	16	9	6	2	1	68	16	6330
2022	Femme	32	34	13	10	7	2	1	69	18	5660
2022	Un autre genre	23	37	8	11	14	7	0	65	27	25
2020	Homme	31	37	16	8	6	2	1	70	14	7303
2020	Femme	36	35	13	9	5	2	1	73	14	6394
2020	Un autre genre	27	47	5	11	10	0	0	74	21	17
2019	Homme	27	38	17	9	6	2	1	66	16	7144
2019	Femme	32	36	13	11	6	2	1	69	17	6042
2019	Un autre genre	19	28	19	19	14	0	0	48	33	38
2018	Homme	27	39	17	9	6	1	1	67	16	5667
2018	Femme	31	37	13	11	7	1	1	69	18	4682
2018	Un autre genre	22	44	14	8	13	0	0	66	20	45

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	30	38	18	7	6	1	0	69	13	6330
2022	Femme	33	36	16	8	5	1	0	70	13	5660
2022	Un autre genre	19	47	4	13	13	3	0	69	27	25
2020	Homme	34	37	17	7	4	1	0	71	12	7284
2020	Femme	38	35	16	7	4	1	0	73	11	6380
2020	Un autre genre	26	41	16	6	6	0	5	71	12	17
2019	Homme	27	37	21	8	6	1	0	65	14	7139
2019	Femme	31	36	18	8	5	1	0	68	13	6027
2019	Un autre genre	23	28	19	14	16	0	0	51	30	39
2018	Homme	28	37	20	8	6	0	0	65	15	5654
2018	Femme	32	36	17	8	6	1	0	69	14	4681
2018	Un autre genre	18	33	29	8	8	4	0	53	17	45

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	31	16	9	10	6	1	62	20	6330
2022	Femme	25	26	16	12	11	8	2	57	25	5665
2022	Un autre genre	21	19	13	12	11	24	0	53	30	25
2020	Homme	28	31	17	10	9	5	1	62	20	7287
2020	Femme	27	26	17	12	11	6	1	57	24	6397
2020	Un autre genre	11	41	15	6	16	11	0	58	25	17
2019	Homme	23	30	20	11	10	5	1	56	23	7129
2019	Femme	21	25	19	13	13	7	1	50	28	6040
2019	Un autre genre	5	17	25	18	29	6	0	23	51	39
2018	Homme	21	31	20	12	12	4	1	55	24	5668
2018	Femme	20	26	19	15	13	6	1	50	30	4678
2018	Un autre genre	11	26	23	15	17	7	0	40	35	45

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	23	34	18	11	11	2	0	58	23	6335
2022	Femme	28	32	15	13	9	2	1	61	23	5660
2022	Un autre genre	8	35	17	17	15	9	0	47	34	25
2020	Homme	24	33	19	12	9	2	1	58	22	7293
2020	Femme	29	31	17	11	8	2	1	62	20	6380
2020	Un autre genre	5	27	40	6	17	5	0	33	24	17
2019	Homme	20	32	19	14	12	1	0	53	27	7136
2019	Femme	25	32	16	13	11	2	0	59	25	6032
2019	Un autre genre	13	19	13	30	25	0	0	32	55	39
2018	Homme	18	31	21	14	14	1	0	50	29	5660
2018	Femme	24	32	17	14	11	2	0	57	25	4680
2018	Un autre genre	5	30	18	17	25	5	0	37	44	45

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	22	10	3	3	1	6	82	7	6330
2022	Femme	52	22	11	5	4	1	6	79	9	5660
2022	Un autre genre	38	15	17	0	15	0	16	62	18	25
2020	Homme	59	21	10	4	2	1	4	84	6	7309
2020	Femme	57	20	11	5	3	1	4	81	8	6406
2020	Un autre genre	56	15	12	11	6	0	0	71	17	17
2019	Homme	58	23	10	3	2	1	4	85	5	7136
2019	Femme	57	21	11	3	3	1	4	82	6	6043
2019	Un autre genre	49	23	4	7	14	0	4	75	21	39

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	23	13	6	6	2	4	73	12	6325
2022	Femme	46	22	14	6	6	1	5	73	12	5660
2022	Un autre genre	37	24	20	3	12	0	4	63	16	25
2020	Homme	46	23	16	7	5	1	3	72	12	7300
2020	Femme	48	22	14	7	4	1	3	74	12	6397
2020	Un autre genre	38	33	12	18	0	0	0	70	18	17
2019	Homme	43	24	16	7	5	2	3	71	13	7131
2019	Femme	44	23	16	7	5	2	4	71	12	6027
2019	Un autre genre	36	23	16	14	10	0	2	60	24	38

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	74	9	4	2	4	3	5	89	7	6325
2022	Femme	70	9	6	2	3	4	6	88	5	5650
2022	Un autre genre	58	2	11	8	7	6	8	70	17	25
2020	Homme	75	9	5	2	3	2	4	90	5	7276
2020	Femme	74	10	5	2	3	3	3	89	5	6381
2020	Un autre genre	72	17	0	6	0	5	0	94	6	17
2019	Homme	73	10	5	2	3	3	4	88	6	7101
2019	Femme	71	10	5	3	3	4	5	88	6	5999
2019	Un autre genre	49	26	0	0	11	12	2	87	13	39

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	71	10	4	1	2	2	9	92	4	6330
2022	Femme	69	9	4	2	2	2	11	90	5	5660
2022	Un autre genre	50	19	4	7	3	6	12	83	12	25
2020	Homme	72	12	5	2	2	2	6	91	4	7279
2020	Femme	72	11	5	2	2	2	6	91	4	6385
2020	Un autre genre	43	35	11	0	0	0	11	88	0	17
2019	Homme	73	9	4	1	2	2	8	92	3	7094
2019	Femme	73	8	3	2	2	3	10	92	4	6007
2019	Un autre genre	54	9	5	4	5	9	13	82	12	39

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	27	14	13	20	2	6	49	36	6320
2022	Femme	20	27	12	14	19	3	5	51	36	5655
2022	Un autre genre	11	21	22	12	26	9	0	35	41	25
2020	Homme	19	24	19	14	18	1	4	45	34	7294
2020	Femme	21	24	15	15	18	3	5	48	36	6405
2020	Un autre genre	10	16	12	11	46	5	0	27	60	17
2019	Homme	16	25	18	14	21	1	4	44	37	7149
2019	Femme	19	24	15	16	20	2	4	46	38	6051
2019	Un autre genre	14	9	16	27	30	4	0	24	60	38
2018	Homme	14	24	18	15	23	1	4	40	40	5663
2018	Femme	17	23	16	16	22	2	4	43	40	4692
2018	Un autre genre	19	15	20	6	33	4	3	36	42	44

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	40	17	9	7	2	1	65	17	6330
2022	Femme	26	38	17	10	6	3	1	66	17	5660
2022	Un autre genre	11	48	23	4	11	3	0	61	16	25
2020	Homme	22	43	18	10	5	2	0	66	15	7299
2020	Femme	25	43	16	9	4	3	0	70	14	6391
2020	Un autre genre	10	33	23	28	6	0	0	44	34	17
2019	Homme	20	43	19	10	6	2	0	64	16	7138
2019	Femme	21	41	18	10	5	4	0	65	16	6043
2019	Un autre genre	7	45	13	17	17	2	0	53	34	40
2018	Homme	18	38	23	10	9	2	0	57	20	5658
2018	Femme	21	36	23	10	7	3	0	58	18	4692
2018	Un autre genre	6	45	22	15	8	5	0	53	24	45

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	39	15	7	6	2	1	72	13	6325
2022	Femme	35	37	13	8	5	2	0	73	13	5660
2022	Un autre genre	8	38	22	12	14	6	0	49	28	25
2020	Homme	33	39	16	6	4	2	0	73	10	7279
2020	Femme	37	37	13	8	3	2	0	76	11	6369
2020	Un autre genre	10	39	23	5	17	6	0	53	23	17
2019	Homme	30	40	17	7	4	2	0	72	11	7117
2019	Femme	34	38	14	7	4	2	0	74	12	6023
2019	Un autre genre	12	27	35	13	14	0	0	39	26	39
2018	Homme	34	39	17	6	4	1	0	73	9	5665
2018	Femme	38	39	13	6	3	1	0	78	9	4677
2018	Un autre genre	9	48	21	6	4	11	0	64	12	44

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	36	17	5	3	6	1	73	8	6325
2022	Femme	32	37	15	6	3	6	1	74	10	5655
2022	Un autre genre	8	33	18	22	10	9	0	45	36	25
2020	Homme	37	34	18	4	3	3	1	74	8	7288
2020	Femme	41	33	15	5	3	4	0	77	8	6392
2020	Un autre genre	22	18	30	12	12	6	0	43	25	16
2019	Homme	35	36	19	4	3	3	1	73	7	7116
2019	Femme	40	33	15	5	3	3	1	76	8	6018
2019	Un autre genre	30	28	18	5	14	4	0	61	20	40
2018	Homme	35	37	19	4	3	2	0	74	7	5669
2018	Femme	40	34	15	4	3	3	0	77	7	4673
2018	Un autre genre	23	29	25	8	4	11	0	59	13	44

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	26	20	5	3	10	2	67	10	6330
2022	Femme	31	23	20	7	3	13	2	63	13	5665
2022	Un autre genre	8	29	29	7	8	19	0	45	18	25
2020	Homme	39	33	17	4	2	3	1	75	7	7300
2020	Femme	39	32	16	5	3	5	1	75	8	6398
2020	Un autre genre	21	45	17	5	0	11	0	75	6	17

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	31	10	4	4	4	3	80	9	6325
2022	Femme	44	32	9	5	4	5	2	81	9	5650
2022	Un autre genre	41	33	6	13	7	0	0	74	20	25
2020	Homme	44	31	12	4	4	3	1	79	8	7283
2020	Femme	47	31	10	5	3	2	1	81	8	6386
2020	Un autre genre	50	22	5	11	11	0	0	72	23	17

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	6	14	8	46	5	18	70	12	6315
2022	Femme	3	5	14	7	39	5	28	68	11	5650
2022	Un autre genre	0	9	14	11	26	7	33	62	16	25

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	18	29	5	7	29	4	40	17	6325
2022	Femme	11	16	27	4	3	33	6	45	10	5655
2022	Un autre genre	0	23	14	6	7	49	0	46	26	25

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	36	8	6	4	82	10	6330
2022	Femme	52	33	7	5	3	85	8	5660
2022	Un autre genre	24	52	8	6	10	76	16	25
2020	Homme	48	35	9	5	3	83	8	7280
2020	Femme	54	31	8	4	2	86	7	6388
2020	Un autre genre	44	45	0	6	6	89	11	17
2019	Homme	42	37	11	6	4	80	9	7131
2019	Femme	50	34	9	4	4	84	8	6034
2019	Un autre genre	16	44	12	9	20	59	29	40
2018	Homme	40	38	11	6	4	79	10	5667
2018	Femme	47	36	9	4	3	83	8	4670
2018	Un autre genre	24	43	18	9	5	67	15	44

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	34	14	8	7	0	71	15	6330
2022	Femme	40	32	13	9	6	0	72	15	5660
2022	Un autre genre	12	40	16	15	11	6	55	28	25
2020	Homme	39	33	14	7	6	0	72	13	7284
2020	Femme	43	31	13	8	4	0	74	13	6386
2020	Un autre genre	28	40	16	11	6	0	67	16	17
2019	Homme	35	34	16	8	7	0	69	14	7113
2019	Femme	40	31	15	8	6	1	71	14	6032
2019	Un autre genre	11	32	19	23	15	0	43	37	40
2018	Homme	33	32	18	9	7	1	66	16	5670
2018	Femme	37	31	17	8	6	0	69	14	4675
2018	Un autre genre	11	47	21	7	12	3	59	20	44

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	35	14	10	8	69	17	6330
2022	Femme	40	33	12	9	5	73	15	5660
2022	Un autre genre	12	48	14	11	15	60	26	25
2020	Homme	36	35	15	8	6	72	14	7266
2020	Femme	43	33	12	8	4	76	12	6350
2020	Un autre genre	29	28	16	17	11	57	27	17
2019	Homme	32	36	16	10	6	68	16	7096
2019	Femme	39	33	14	8	5	73	13	6003
2019	Un autre genre	12	30	26	18	15	41	33	39
2018	Homme	31	34	18	10	7	65	17	5648
2018	Femme	37	34	16	8	6	71	14	4657
2018	Un autre genre	4	45	29	14	7	49	22	43

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	25	17	10	9	3	1	63	20	6330
2022	Femme	38	24	14	11	8	4	1	65	20	5660
2022	Un autre genre	36	28	11	0	19	6	0	68	20	25
2020	Homme	39	26	17	8	8	2	1	66	16	7289
2020	Femme	41	23	16	10	6	3	0	67	17	6402
2020	Un autre genre	28	7	28	6	27	5	0	36	35	17
2019	Homme	34	27	18	10	8	2	0	62	19	7134
2019	Femme	37	24	16	11	9	3	1	63	20	6043
2019	Un autre genre	14	19	15	24	24	0	5	34	50	40
2018	Homme	32	26	20	10	9	2	0	60	20	5669
2018	Femme	36	24	17	11	8	3	0	62	20	4684
2018	Un autre genre	15	27	20	17	15	6	0	46	33	44

Haut de la page

Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	40	27	6330
2022	Femme	36	35	29	5660
2022	Un autre genre	44	42	14	25
2020	Homme	21	50	29	7319
2020	Femme	23	41	35	6413
2020	Un autre genre	55	35	10	17
2019	Homme	23	46	31	7156
2019	Femme	26	39	35	6056
2019	Un autre genre	32	31	37	40
2018	Homme	22	47	31	5684
2018	Femme	26	40	34	4715
2018	Un autre genre	19	42	39	44

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	26	19	10	5	8	2090
2022	Femme	18	37	27	3	7	8	2050
2022	Un autre genre	0	39	21	7	10	23	10
2020	Homme	39	26	21	6	3	6	1635
2020	Femme	21	37	26	3	4	8	1559
2020	Un autre genre	10	19	30	31	0	10	10
2019	Homme	33	25	23	7	6	5	1706
2019	Femme	18	33	26	3	12	7	1622
2019	Un autre genre	19	22	24	20	0	15	13
2018	Homme	36	24	23	7	5	6	1347
2018	Femme	20	33	27	3	10	7	1242
2018	Un autre genre	0	10	32	40	0	18	10

Haut de la page

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	6330
2022	Femme	16	84	5660
2022	Un autre genre	21	79	25
2020	Homme	11	89	7308
2020	Femme	14	86	6406
2019	Homme	12	88	7134
2019	Femme	17	83	6040
2019	Un autre genre	39	61	39
2018	Homme	14	86	5686
2018	Femme	18	82	4693
2018	Un autre genre	28	72	44

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	45	55	660
2022	Femme	54	46	840
2020	Homme	47	53	699
2020	Femme	51	49	849
2019	Homme	50	50	795
2019	Femme	53	47	967
2018	Homme	48	52	724
2018	Femme	51	49	820

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	61	39	660
2022	Femme	55	45	840
2020	Homme	61	39	699
2020	Femme	59	41	849
2019	Homme	61	39	795
2019	Femme	59	41	967
2019	Un autre genre	64	36	14
2018	Homme	64	36	724
2018	Femme	61	39	820
2018	Un autre genre	38	62	12

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	660
2022	Femme	7	93	840
2020	Homme	10	90	699
2020	Femme	8	92	849
2019	Homme	11	89	795
2019	Femme	7	93	967
2018	Homme	9	91	724
2018	Femme	6	94	820

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	660
2022	Femme	1	99	840

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	660
2022	Femme	7	93	840
2020	Homme	13	87	699
2020	Femme	5	95	849
2019	Homme	12	88	795
2019	Femme	7	93	967
2019	Un autre genre	0	100	14
2018	Homme	8	92	724
2018	Femme	8	92	820

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	660
2022	Femme	4	96	840
2020	Homme	3	97	699
2020	Femme	2	98	849
2019	Homme	5	95	795
2019	Femme	4	96	967
2018	Homme	3	97	724
2018	Femme	3	97	820
2018	Un autre genre	0	100	12

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	660
2022	Femme	6	94	840
2020	Homme	5	95	699
2020	Femme	5	95	849
2019	Homme	6	94	795
2019	Femme	5	95	967
2018	Homme	5	95	724
2018	Femme	5	95	820

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	660
2022	Femme	36	64	840
2020	Homme	38	62	699
2020	Femme	37	63	849
2019	Homme	41	59	783
2019	Femme	36	64	952
2018	Homme	42	58	726
2018	Femme	41	59	817
2018	Un autre genre	61	39	11

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	660
2022	Femme	39	61	840
2020	Homme	43	57	699
2020	Femme	40	60	849
2019	Homme	41	59	783
2019	Femme	40	60	952
2018	Homme	45	55	726
2018	Femme	41	59	817

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	54	660
2022	Femme	49	51	840
2020	Homme	44	56	699
2020	Femme	48	52	849
2019	Homme	46	54	783
2019	Femme	49	51	952
2019	Un autre genre	65	35	14
2018	Homme	43	57	726
2018	Femme	44	56	817

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	660
2022	Femme	42	58	840
2020	Homme	42	58	699
2020	Femme	46	54	849
2019	Homme	41	59	783
2019	Femme	44	56	952
2019	Un autre genre	42	58	14
2018	Homme	41	59	726
2018	Femme	41	59	817

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	68	660
2022	Femme	36	64	840
2020	Homme	36	64	699
2020	Femme	37	63	849
2019	Homme	31	69	783
2019	Femme	33	67	952
2018	Homme	37	63	726
2018	Femme	36	64	817

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	660
2022	Femme	55	45	840
2020	Homme	52	48	699
2020	Femme	54	46	849
2019	Homme	55	45	783
2019	Femme	59	41	952
2018	Homme	56	44	726
2018	Femme	53	47	817

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	40	60	660
2022	Femme	33	67	840
2020	Homme	43	57	699
2020	Femme	38	62	849
2019	Homme	41	59	783
2019	Femme	34	66	952
2019	Un autre genre	34	66	14
2018	Homme	41	59	726
2018	Femme	36	64	817
2018	Un autre genre	57	43	11

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	660
2022	Femme	1	99	840
2020	Homme	3	97	699
2020	Femme	2	98	849
2019	Homme	3	97	783
2019	Femme	1	99	952
2019	Un autre genre	0	100	14
2018	Homme	3	97	726
2018	Femme	2	98	817
2018	Un autre genre	0	100	11

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	660
2022	Femme	12	88	840
2020	Homme	4	96	699
2020	Femme	11	89	849
2019	Homme	7	93	783
2019	Femme	15	85	952
2018	Homme	6	94	726
2018	Femme	14	86	817
2018	Un autre genre	0	100	11

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	81	660
2022	Femme	10	90	840
2020	Homme	18	82	699
2020	Femme	12	88	849
2019	Homme	17	83	783
2019	Femme	11	89	952
2018	Homme	19	81	726
2018	Femme	11	89	817
2018	Un autre genre	0	100	11

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	660
2022	Femme	48	52	840
2020	Homme	50	50	699
2020	Femme	46	54	849
2019	Homme	50	50	783
2019	Femme	48	52	952
2019	Un autre genre	58	42	14
2018	Homme	51	49	726
2018	Femme	47	53	817

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	660
2022	Femme	24	76	840
2020	Homme	25	75	699
2020	Femme	26	74	849
2019	Homme	28	72	783
2019	Femme	28	72	952
2018	Homme	30	70	726
2018	Femme	31	69	817

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	660
2022	Femme	16	84	840
2020	Homme	16	84	699
2020	Femme	17	83	849
2019	Homme	14	86	783
2019	Femme	16	84	952
2018	Homme	13	87	726
2018	Femme	15	85	817
2018	Un autre genre	0	100	11

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	660
2022	Femme	60	40	845
2020	Homme	52	48	700
2020	Femme	56	44	849
2019	Homme	49	51	779
2019	Femme	58	42	945
2019	Un autre genre	48	52	14
2018	Homme	43	57	725
2018	Femme	56	44	821
2018	Un autre genre	47	53	12

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	660
2022	Femme	24	76	845
2020	Homme	25	75	700
2020	Femme	28	72	849
2019	Homme	24	76	779
2019	Femme	30	70	945
2019	Un autre genre	35	65	14
2018	Homme	25	75	725
2018	Femme	29	71	821

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	660
2022	Femme	8	92	845
2020	Homme	11	89	700
2020	Femme	10	90	849
2019	Homme	11	89	779
2019	Femme	10	90	945
2019	Un autre genre	0	100	14
2018	Homme	8	92	725
2018	Femme	9	91	821
2018	Un autre genre	0	100	12

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	660
2022	Femme	22	78	845
2020	Homme	29	71	700
2020	Femme	23	77	849
2019	Homme	25	75	779
2019	Femme	23	77	945
2018	Homme	27	73	725
2018	Femme	23	77	821
2018	Un autre genre	0	100	12

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	660
2022	Femme	10	90	845
2020	Homme	9	91	700
2020	Femme	12	88	849
2019	Homme	11	89	779
2019	Femme	11	89	945
2018	Homme	12	88	725
2018	Femme	10	90	821
2018	Un autre genre	0	100	12

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	84	660
2022	Femme	13	87	845
2020	Homme	12	88	700
2020	Femme	11	89	849
2019	Homme	13	87	779
2019	Femme	10	90	945
2018	Homme	12	88	725
2018	Femme	11	89	821

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	660
2022	Femme	6	94	845
2020	Homme	12	88	700
2020	Femme	13	87	849
2019	Homme	15	85	779
2019	Femme	14	86	945
2018	Homme	16	84	725
2018	Femme	13	87	821

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	660
2022	Femme	9	91	845
2020	Homme	10	90	700
2020	Femme	13	87	849
2019	Homme	10	90	779
2019	Femme	13	87	945
2018	Homme	13	87	725
2018	Femme	12	88	821

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	73	660
2022	Femme	24	76	845
2020	Homme	25	75	700
2020	Femme	20	80	849
2019	Homme	28	72	779
2019	Femme	22	78	945
2018	Homme	28	72	725
2018	Femme	22	78	821

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	555
2022	Femme	10	90	740
2020	Homme	12	88	622
2020	Femme	11	89	756
2019	Homme	11	89	684
2019	Femme	13	87	846
2018	Homme	14	86	643
2018	Femme	12	88	736
2018	Un autre genre	0	100	11

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	555
2022	Femme	22	78	740
2020	Homme	15	85	622
2020	Femme	18	82	756
2019	Homme	20	80	684
2019	Femme	20	80	846
2018	Homme	16	84	643
2018	Femme	18	82	736
2018	Un autre genre	0	100	11

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	555
2022	Femme	9	91	740
2020	Homme	9	91	622
2020	Femme	10	90	756
2019	Homme	10	90	684
2019	Femme	12	88	846
2018	Homme	12	88	643
2018	Femme	10	90	736
2018	Un autre genre	0	100	11

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	555
2022	Femme	8	92	740
2020	Homme	8	92	622
2020	Femme	7	93	756
2019	Homme	5	95	684
2019	Femme	10	90	846
2018	Homme	7	93	643
2018	Femme	10	90	736
2018	Un autre genre	0	100	11

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	555
2022	Femme	13	87	740
2020	Homme	11	89	622
2020	Femme	15	85	756
2019	Homme	12	88	684
2019	Femme	17	83	846
2018	Homme	10	90	643
2018	Femme	16	84	736

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	555
2022	Femme	13	87	740
2020	Homme	8	92	622
2020	Femme	12	88	756
2019	Homme	9	91	684
2019	Femme	13	87	846
2018	Homme	11	89	643
2018	Femme	13	87	736
2018	Un autre genre	0	100	11

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	555
2022	Femme	9	91	740
2020	Homme	6	94	622
2020	Femme	8	92	756
2019	Homme	8	92	684
2019	Femme	11	89	846
2018	Homme	6	94	643
2018	Femme	12	88	736
2018	Un autre genre	0	100	11

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	555
2022	Femme	13	87	740
2020	Homme	12	88	622
2020	Femme	13	87	756
2019	Homme	12	88	684
2019	Femme	12	88	846
2018	Homme	12	88	643
2018	Femme	12	88	736

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	11	89	555
2022	Femme	13	87	740
2020	Homme	10	90	622
2020	Femme	14	86	756
2019	Homme	11	89	684
2019	Femme	12	88	846
2018	Homme	14	86	643
2018	Femme	12	88	736

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	74	555
2022	Femme	26	74	740
2020	Homme	27	73	622
2020	Femme	30	70	756
2019	Homme	29	71	684
2019	Femme	29	71	846
2018	Homme	31	69	643
2018	Femme	26	74	736

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	555
2022	Femme	7	93	740
2020	Homme	9	91	622
2020	Femme	7	93	756
2019	Homme	9	91	684
2019	Femme	10	90	846
2018	Homme	7	93	643
2018	Femme	11	89	736

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	555
2022	Femme	40	60	740
2020	Homme	40	60	622
2020	Femme	43	57	756
2019	Homme	40	60	684
2019	Femme	46	54	846
2018	Homme	42	58	643
2018	Femme	45	55	736

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	555
2022	Femme	2	98	740
2020	Homme	4	96	622
2020	Femme	1	99	756
2019	Homme	2	98	684
2019	Femme	2	98	846
2018	Homme	3	97	643
2018	Femme	1	99	736
2018	Un autre genre	0	100	11

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	59	41	555
2022	Femme	53	47	740
2020	Homme	56	44	622
2020	Femme	57	43	756
2019	Homme	54	46	684
2019	Femme	56	44	846
2018	Homme	57	43	643
2018	Femme	55	45	736

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	555
2022	Femme	2	98	740

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	555
2022	Femme	16	84	740
2020	Homme	14	86	622
2020	Femme	14	86	756
2019	Homme	10	90	684
2019	Femme	15	85	846
2018	Homme	11	89	643
2018	Femme	12	88	736

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	18	22	18	8	8	22	4	55	21	6325
2022	Femme	14	19	15	9	9	26	8	50	27	5655
2020	Homme	24	25	19	7	7	15	3	60	17	7294
2020	Femme	23	21	18	8	7	19	5	56	20	6398
2020	Un autre genre	10	19	28	10	11	22	0	36	28	17
2019	Homme	21	25	21	8	8	14	3	56	19	7146
2019	Femme	19	20	19	9	9	19	5	51	24	6045
2019	Un autre genre	11	13	13	19	23	15	7	30	54	39
2018	Homme	20	27	22	8	9	12	2	55	19	5666
2018	Femme	19	20	21	9	9	17	4	51	23	4688
2018	Un autre genre	12	21	22	16	19	10	0	36	39	45

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	35	14	6	5	6	1	73	13	6320
2022	Femme	30	32	15	7	6	8	1	69	15	5655
2022	Un autre genre	20	28	6	21	13	12	0	55	39	25
2020	Homme	39	33	15	5	5	3	1	75	10	7294
2020	Femme	37	30	16	7	4	5	0	71	12	6390
2020	Un autre genre	15	57	6	6	11	5	0	76	18	17
2019	Homme	37	33	16	6	5	3	0	72	12	7132
2019	Femme	35	32	15	7	6	5	1	70	14	6048
2019	Un autre genre	30	12	22	17	14	7	0	44	32	39
2018	Homme	33	34	18	6	6	3	0	69	13	5665
2018	Femme	33	32	17	7	6	5	0	68	14	4687
2018	Un autre genre	18	23	24	20	5	9	1	46	28	45

Haut de la page

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	6330
2022	Femme	9	91	5655
2020	Homme	5	95	7302
2020	Femme	8	92	6397
2020	Un autre genre	0	100	17
2019	Homme	6	94	7119
2019	Femme	9	91	6027
2019	Un autre genre	22	78	39
2018	Homme	6	94	5678
2018	Femme	8	92	4688
2018	Un autre genre	22	78	45

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	66	435
2022	Femme	42	58	490
2020	Homme	32	68	386
2020	Femme	41	59	471
2019	Homme	38	62	389
2019	Femme	44	56	495
2018	Homme	33	67	318
2018	Femme	44	56	391

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	75	25	435
2022	Femme	71	29	490
2020	Homme	74	26	386
2020	Femme	74	26	471
2019	Homme	72	28	389
2019	Femme	74	26	495
2018	Homme	78	22	318
2018	Femme	75	25	391

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	435
2022	Femme	5	95	490
2020	Homme	5	95	386
2020	Femme	6	94	471
2019	Homme	6	94	389
2019	Femme	7	93	495
2018	Homme	6	94	318
2018	Femme	5	95	391

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	0	100	435
2022	Femme	2	98	490

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	435
2022	Femme	12	88	490
2020	Homme	11	89	386
2020	Femme	9	91	471
2019	Homme	14	86	389
2019	Femme	7	93	495
2018	Homme	10	90	318
2018	Femme	9	91	391

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	435
2022	Femme	8	92	490
2020	Homme	4	96	386
2020	Femme	5	95	471
2019	Homme	8	92	389
2019	Femme	5	95	495
2018	Homme	4	96	318
2018	Femme	4	96	391

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	435
2022	Femme	11	89	490
2020	Homme	13	87	386
2020	Femme	6	94	471
2019	Homme	14	86	389
2019	Femme	7	93	495
2018	Homme	11	89	318
2018	Femme	7	93	391

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	79	435
2022	Femme	13	87	495
2020	Homme	21	79	386
2020	Femme	15	85	471
2019	Homme	23	77	378
2019	Femme	15	85	487
2018	Homme	22	78	321
2018	Femme	16	84	389

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	435
2022	Femme	11	89	495
2020	Homme	18	82	386
2020	Femme	13	87	471
2019	Homme	20	80	378
2019	Femme	12	88	487
2018	Homme	17	83	320
2018	Femme	15	85	389

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	435
2022	Femme	7	93	495
2020	Homme	14	86	386
2020	Femme	9	91	471
2019	Homme	13	87	378
2019	Femme	8	92	487
2018	Homme	14	86	320
2018	Femme	8	92	389

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	435
2022	Femme	8	92	495
2020	Homme	7	93	386
2020	Femme	3	97	471
2019	Homme	7	93	378
2019	Femme	4	96	487
2018	Homme	5	95	320
2018	Femme	6	94	389

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	75	435
2022	Femme	27	73	495
2020	Homme	24	76	386
2020	Femme	26	74	471
2019	Homme	31	69	378
2019	Femme	32	68	487
2018	Homme	24	76	320
2018	Femme	31	69	389

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	435
2022	Femme	41	59	495
2020	Homme	13	87	386
2020	Femme	39	61	471
2019	Homme	14	86	378
2019	Femme	41	59	487
2018	Homme	13	87	320
2018	Femme	44	56	389

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	435
2022	Femme	2	98	495
2019	Homme	4	96	378
2019	Femme	4	96	487
2018	Homme	3	97	320
2018	Femme	2	98	389

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	435
2022	Femme	2	98	495
2019	Homme	2	98	378
2019	Femme	2	98	487
2018	Homme	1	99	320
2018	Femme	2	98	389

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	435
2022	Femme	11	89	495
2020	Homme	9	91	386
2020	Femme	9	91	471
2019	Homme	5	95	378
2019	Femme	9	91	487
2018	Homme	7	93	320
2018	Femme	7	93	389

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	435
2022	Femme	19	81	495
2020	Homme	12	88	386
2020	Femme	21	79	471
2019	Homme	8	92	378
2019	Femme	17	83	487
2018	Homme	11	89	320
2018	Femme	14	86	389

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	435
2022	Femme	2	98	495

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	17	83	435
2022	Femme	16	84	495
2020	Homme	15	85	386
2020	Femme	13	87	471
2019	Homme	18	82	378
2019	Femme	17	83	487
2018	Homme	21	79	320
2018	Femme	17	83	389

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	435
2022	Femme	0	100	495

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	435
2022	Femme	21	79	495
2020	Homme	32	68	386
2020	Femme	22	78	471
2019	Homme	30	70	378
2019	Femme	17	83	487
2018	Homme	28	72	320
2018	Femme	22	78	389

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	36	64	430
2022	Femme	39	61	495
2020	Homme	33	67	386
2020	Femme	38	62	471
2019	Homme	28	72	374
2019	Femme	39	61	483
2018	Homme	29	71	319
2018	Femme	30	70	389

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	85	430
2022	Femme	14	86	495
2020	Homme	16	84	386
2020	Femme	18	82	471
2019	Homme	14	86	374
2019	Femme	20	80	483
2018	Homme	14	86	319
2018	Femme	17	83	389

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	430
2022	Femme	7	93	495
2020	Homme	6	94	386
2020	Femme	4	96	471
2019	Homme	5	95	374
2019	Femme	7	93	483
2018	Homme	5	95	319
2018	Femme	4	96	389

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	22	78	430
2022	Femme	19	81	495
2020	Homme	17	83	386
2020	Femme	19	81	471
2019	Homme	19	81	374
2019	Femme	20	80	483
2018	Homme	23	77	319
2018	Femme	15	85	389

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	430
2022	Femme	5	95	495
2020	Homme	6	94	386
2020	Femme	6	94	471
2019	Homme	3	97	374
2019	Femme	5	95	483
2018	Homme	7	93	319
2018	Femme	5	95	389

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	14	86	430
2022	Femme	12	88	495
2020	Homme	9	91	386
2020	Femme	7	93	471
2019	Homme	8	92	374
2019	Femme	6	94	483
2018	Homme	11	89	319
2018	Femme	7	93	389

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	7	93	430
2022	Femme	7	93	495
2020	Homme	8	92	386
2020	Femme	6	94	471
2019	Homme	9	91	374
2019	Femme	9	91	483
2018	Homme	8	92	319
2018	Femme	8	92	389

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	12	88	430
2022	Femme	10	90	495
2020	Homme	9	91	386
2020	Femme	10	90	471
2019	Homme	9	91	374
2019	Femme	6	94	483
2018	Homme	8	92	319
2018	Femme	8	92	389

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	58	430
2022	Femme	42	58	495
2020	Homme	45	55	386
2020	Femme	43	57	471
2019	Homme	49	51	374
2019	Femme	42	58	483
2018	Homme	45	55	320
2018	Femme	47	53	389

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	94	375
2022	Femme	6	94	440
2020	Homme	6	94	350
2020	Femme	8	92	439
2019	Homme	4	96	313
2019	Femme	6	94	430
2018	Homme	4	96	283
2018	Femme	6	94	361

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	375
2022	Femme	16	84	440
2020	Homme	15	85	350
2020	Femme	18	82	439
2019	Homme	15	85	313
2019	Femme	17	83	430
2018	Homme	9	91	283
2018	Femme	18	82	361

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	375
2022	Femme	5	95	440
2020	Homme	4	96	350
2020	Femme	6	94	439
2019	Homme	4	96	313
2019	Femme	4	96	430
2018	Homme	3	97	283
2018	Femme	3	97	361

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	375
2022	Femme	3	97	440
2020	Homme	3	97	350
2020	Femme	4	96	439
2019	Homme	5	95	313
2019	Femme	3	97	430
2018	Homme	1	99	283
2018	Femme	4	96	361

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	375
2022	Femme	4	96	440
2020	Homme	5	95	350
2020	Femme	6	94	439
2019	Homme	4	96	313
2019	Femme	5	95	430
2018	Homme	2	98	283
2018	Femme	2	98	361

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	3	97	375
2022	Femme	5	95	440
2020	Homme	4	96	350
2020	Femme	6	94	439
2019	Homme	4	96	313
2019	Femme	5	95	430
2018	Homme	4	96	283
2018	Femme	5	95	361

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	4	96	375
2022	Femme	9	91	440
2020	Homme	6	94	350
2020	Femme	7	93	439
2019	Homme	7	93	313
2019	Femme	8	92	430
2018	Homme	5	95	283
2018	Femme	9	91	361

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	92	375
2022	Femme	15	85	440
2020	Homme	13	87	350
2020	Femme	12	88	439
2019	Homme	12	88	313
2019	Femme	14	86	430
2018	Homme	12	88	283
2018	Femme	15	85	361

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	375
2022	Femme	13	87	440
2020	Homme	9	91	350
2020	Femme	12	88	439
2019	Homme	7	93	313
2019	Femme	11	89	430
2018	Homme	11	89	283
2018	Femme	12	88	361

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	24	76	375
2022	Femme	26	74	440
2020	Homme	27	73	350
2020	Femme	27	73	439
2019	Homme	21	79	313
2019	Femme	24	76	430
2018	Homme	27	73	283
2018	Femme	27	73	361

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	375
2022	Femme	9	91	440
2020	Homme	8	92	350
2020	Femme	5	95	439
2019	Homme	6	94	313
2019	Femme	10	90	430
2018	Homme	10	90	283
2018	Femme	9	91	361

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	38	62	375
2022	Femme	38	62	440
2020	Homme	44	56	350
2020	Femme	42	58	439
2019	Homme	37	63	313
2019	Femme	48	52	430
2018	Homme	42	58	284
2018	Femme	40	60	361

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	1	99	375
2022	Femme	1	99	440
2020	Homme	2	98	350
2020	Femme	2	98	439
2018	Homme	4	96	283
2018	Femme	2	98	361

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	38	375
2022	Femme	58	42	440
2020	Homme	62	38	350
2020	Femme	64	36	439
2019	Homme	60	40	313
2019	Femme	59	41	430
2018	Homme	67	33	283
2018	Femme	67	33	361

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	98	375
2022	Femme	2	98	440

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	80	375
2022	Femme	17	83	440
2020	Homme	14	86	350
2020	Femme	12	88	439
2019	Homme	11	89	313
2019	Femme	9	91	430
2018	Homme	12	88	283
2018	Femme	9	91	361

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	20	23	20	5	4	23	4	60	13	6330
2022	Femme	17	19	19	6	5	28	7	55	17	5660
2020	Homme	26	25	21	4	4	17	3	64	9	7288
2020	Femme	24	21	20	5	3	22	4	62	11	6396
2020	Un autre genre	15	12	23	16	11	23	0	35	35	17
2019	Homme	24	22	24	5	5	17	4	58	12	7142
2019	Femme	21	18	23	5	5	23	6	55	13	6051
2019	Un autre genre	11	10	15	17	18	24	6	30	49	39
2018	Homme	22	26	26	4	4	16	2	58	10	5675
2018	Femme	21	20	25	4	4	22	4	55	11	4684
2018	Un autre genre	17	18	15	14	16	17	3	43	38	45

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	32	35	16	5	4	7	1	73	10	6335
2022	Femme	30	33	17	6	4	10	1	70	11	5660
2020	Homme	39	33	16	4	3	4	1	75	7	7281
2020	Femme	38	30	17	5	3	7	1	73	9	6393
2020	Un autre genre	15	42	16	16	6	5	0	60	23	17
2019	Homme	38	31	18	4	4	5	1	73	8	7130
2019	Femme	36	28	18	4	4	8	1	71	9	6040
2019	Un autre genre	29	22	12	18	11	7	1	55	32	39
2018	Homme	34	33	20	4	4	4	0	70	9	5660
2018	Femme	34	30	20	4	4	7	1	70	8	4684
2018	Un autre genre	28	25	13	10	10	13	2	62	23	45

Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race:

Question 71. Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	2	10	22	18	37	9	1	13	62	100
2022	Femme	1	18	22	28	25	6	0	20	57	65
2020	Homme	2	11	18	19	38	11	1	15	64	84
2020	Femme	2	2	30	19	39	8	0	5	63	72

Haut de la page

Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	31	25	18	11	14	0	1	57	25	6315
2022	Femme	32	26	17	10	12	1	3	60	23	5610
2022	Un autre genre	10	29	21	25	16	0	0	39	40	25
2020	Homme	31	28	19	11	10	0	0	59	22	7299
2020	Femme	35	28	18	10	9	0	0	63	19	6383
2020	Un autre genre	10	44	28	0	17	0	0	55	17	17
2019	Homme	23	24	21	14	18	0	1	47	32	7144
2019	Femme	24	25	21	13	16	0	1	50	29	6048
2019	Un autre genre	17	12	32	2	35	0	2	30	37	40
2018	Homme	19	22	21	16	22	0	0	41	38	5684
2018	Femme	21	24	21	15	18	0	1	45	33	4715
2018	Un autre genre	8	11	22	16	40	2	1	19	58	45

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	30	22	11	10	1	56	21	6310
2022	Femme	24	25	23	13	13	1	50	27	5630
2022	Un autre genre	25	15	26	10	23	0	40	33	25
2020	Homme	26	31	23	13	7	0	57	20	7291
2020	Femme	26	26	23	14	10	1	53	24	6398
2020	Un autre genre	23	11	34	17	16	0	33	33	17
2019	Homme	26	32	23	11	7	0	58	19	7139
2019	Femme	26	27	23	13	9	0	54	23	6046
2019	Un autre genre	36	16	23	9	13	2	53	23	40
2018	Homme	22	30	27	13	7	1	53	20	5681
2018	Femme	22	26	27	14	10	1	48	25	4713
2018	Un autre genre	31	33	21	8	6	1	64	14	45

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	32	18	9	5	0	1	67	14	6285
2022	Femme	34	29	18	9	7	0	3	65	16	5630
2022	Un autre genre	30	21	17	15	12	0	5	53	29	25
2020	Homme	35	32	19	9	4	0	1	68	13	7268
2020	Femme	37	28	18	9	6	0	1	66	15	6381
2020	Un autre genre	22	31	30	0	11	0	7	56	12	17
2019	Homme	35	32	20	8	5	0	1	68	13	7105
2019	Femme	36	30	19	8	5	1	1	67	14	6011
2019	Un autre genre	43	16	9	20	10	0	2	60	30	40
2018	Homme	28	33	23	10	5	0	1	62	15	5646
2018	Femme	31	30	20	11	5	0	2	63	17	4686
2018	Un autre genre	33	42	16	7	2	0	1	75	9	45

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	19	22	21	16	21	0	1	41	38	6315
2022	Femme	22	20	20	16	20	1	2	43	37	5630
2022	Un autre genre	34	12	8	15	30	0	0	46	45	25
2020	Homme	24	24	22	15	14	0	1	49	29	7268
2020	Femme	28	24	20	13	13	1	1	53	27	6366
2020	Un autre genre	23	16	6	12	39	5	0	41	53	17
2019	Homme	21	25	21	16	16	0	0	46	32	7116
2019	Femme	25	23	20	15	16	1	1	49	31	6021
2019	Un autre genre	25	26	11	13	23	0	2	52	37	39
2018	Homme	19	23	23	17	17	0	1	42	34	5657
2018	Femme	22	22	22	16	17	1	2	44	33	4700
2018	Un autre genre	21	34	9	18	15	2	1	57	33	44

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	22	10	4	4	1	6	81	9	6315
2022	Femme	51	18	10	5	5	1	10	78	11	5635
2022	Un autre genre	49	15	17	4	11	0	4	66	16	25
2020	Homme	55	24	10	4	3	0	4	82	7	7276
2020	Femme	54	20	10	5	5	0	5	78	11	6367
2020	Un autre genre	54	7	6	11	5	0	18	74	20	17
2019	Homme	57	23	10	3	2	0	4	83	6	7123
2019	Femme	57	19	9	4	3	0	7	83	8	6020
2019	Un autre genre	45	15	12	9	13	0	7	64	23	37
2018	Homme	52	23	11	4	3	0	6	80	7	5656
2018	Femme	53	19	11	5	3	0	8	79	9	4706
2018	Un autre genre	50	30	15	0	2	0	4	83	2	44

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	28	15	7	6	0	1	71	13	6315
2022	Femme	37	27	17	9	9	0	2	65	18	5640
2022	Un autre genre	21	23	22	16	18	0	0	44	35	25
2020	Homme	41	29	18	7	5	0	1	71	12	7277
2020	Femme	36	27	18	10	8	0	1	63	18	6382
2020	Un autre genre	23	22	16	16	17	5	0	48	35	17
2019	Homme	43	29	16	6	4	0	1	73	10	7121
2019	Femme	40	27	17	8	6	0	1	69	14	6025
2019	Un autre genre	27	25	15	9	22	0	2	54	31	39
2018	Homme	38	29	18	8	5	0	1	68	14	5664
2018	Femme	35	26	20	9	7	0	1	63	17	4718
2018	Un autre genre	37	33	8	6	14	0	3	72	20	45

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	32	17	9	7	1	1	67	16	6305
2022	Femme	35	31	17	8	6	1	2	68	15	5640
2022	Un autre genre	32	18	13	7	30	0	0	50	37	25
2020	Homme	33	34	19	9	5	0	1	67	14	7288
2020	Femme	35	32	18	8	5	1	1	68	13	6391
2020	Un autre genre	5	40	33	16	5	0	0	46	21	17
2019	Homme	29	36	20	8	5	0	1	65	14	7122
2019	Femme	31	34	19	9	5	1	1	66	14	6027
2019	Un autre genre	15	63	13	4	4	0	2	79	8	40
2018	Homme	25	34	23	11	6	0	1	59	17	5660
2018	Femme	29	31	23	9	6	1	1	62	15	4686
2018	Un autre genre	25	33	24	10	7	0	1	59	17	45

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	27	32	20	10	9	1	1	60	19	6320
2022	Femme	30	31	19	10	8	1	2	62	19	5640
2022	Un autre genre	29	0	23	23	20	0	4	31	45	25
2020	Homme	28	33	21	11	6	0	0	61	17	7279
2020	Femme	30	32	20	11	6	1	1	62	17	6376
2020	Un autre genre	5	26	30	16	16	0	7	34	34	17
2019	Homme	24	34	22	12	7	0	1	59	19	7108
2019	Femme	27	32	22	12	6	1	1	60	18	6022
2019	Un autre genre	21	29	21	8	17	0	4	53	25	40
2018	Homme	22	32	24	13	8	0	1	54	21	5653
2018	Femme	25	30	24	13	7	0	1	56	20	4684
2018	Un autre genre	27	30	20	6	16	0	1	58	22	45

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	34	31	17	9	8	0	1	66	17	6320
2022	Femme	37	28	16	9	8	1	2	67	17	5650
2022	Un autre genre	20	15	28	12	20	0	4	37	33	25
2020	Homme	33	32	18	10	6	0	1	66	16	7272
2020	Femme	35	31	18	9	6	0	1	66	16	6378
2020	Un autre genre	5	52	25	0	17	0	0	58	17	16
2019	Homme	32	32	19	10	6	0	0	64	17	7101
2019	Femme	32	30	20	11	7	0	1	62	18	6017
2019	Un autre genre	27	29	16	14	10	0	4	58	25	40
2018	Homme	28	31	22	11	8	0	1	59	19	5644
2018	Femme	30	29	21	12	7	0	1	60	19	4682
2018	Un autre genre	29	29	15	7	19	0	1	59	26	45

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	26	13	7	9	0	1	70	16	6310
2022	Femme	44	25	13	7	9	1	2	70	16	5645
2022	Un autre genre	46	22	11	3	17	0	0	69	20	25
2020	Homme	43	27	14	8	7	0	1	71	15	7261
2020	Femme	44	25	14	9	7	1	1	70	16	6375
2020	Un autre genre	21	38	23	6	12	0	0	59	18	17
2019	Homme	41	27	15	9	8	0	1	68	16	7108
2019	Femme	41	26	15	9	8	1	1	68	17	6015
2019	Un autre genre	18	29	16	24	8	0	4	50	33	40

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	25	12	5	5	1	78	10	6315
2022	Femme	49	26	12	6	5	2	77	11	5635
2022	Un autre genre	39	21	20	9	11	0	60	21	25
2020	Homme	40	30	17	8	5	1	70	13	7276
2020	Femme	32	31	20	11	6	0	63	17	6391
2020	Un autre genre	32	11	23	11	23	0	43	34	17

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	30	17	7	5	0	1	70	12	6305
2022	Femme	37	30	17	8	6	1	1	68	14	5635
2022	Un autre genre	35	38	20	3	4	0	0	73	7	25
2020	Homme	37	31	19	8	4	0	1	69	13	7280
2020	Femme	34	31	18	10	6	0	1	66	16	6391
2020	Un autre genre	22	34	22	11	11	0	0	56	22	17
2019	Homme	38	33	16	7	4	0	1	72	12	7090
2019	Femme	36	32	17	8	4	0	1	70	13	6005
2019	Un autre genre	43	12	27	8	6	0	4	57	15	40
2018	Homme	33	33	19	10	4	0	1	67	14	5636
2018	Femme	33	30	20	10	5	0	1	64	15	4675
2018	Un autre genre	41	32	13	6	4	0	4	76	10	45

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	54	25	11	4	4	0	2	81	8	6300
2022	Femme	55	22	10	5	4	1	3	80	9	5630
2022	Un autre genre	42	38	0	3	17	0	0	79	21	25
2020	Homme	48	30	14	5	2	0	1	79	7	7248
2020	Femme	48	28	14	5	3	0	1	77	9	6363
2020	Un autre genre	34	32	28	0	0	0	6	70	0	17
2019	Homme	50	28	13	4	3	0	1	79	8	7079
2019	Femme	53	23	13	5	4	0	1	78	9	6010
2019	Un autre genre	34	36	22	7	0	0	2	71	7	40
2018	Homme	49	28	14	4	2	0	1	79	7	5620
2018	Femme	53	23	12	6	3	0	3	78	9	4668
2018	Un autre genre	41	30	14	9	3	0	3	73	13	45

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	32	16	7	5	1	72	12	6310
2022	Femme	38	33	17	6	5	1	71	12	5645
2022	Un autre genre	15	37	28	12	8	0	52	20	25
2020	Homme	33	34	19	8	4	0	68	13	7256
2020	Femme	31	33	21	10	5	0	64	15	6374
2020	Un autre genre	35	35	30	0	0	0	70	0	16

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	72	14	5	1	2	1	6	91	4	6315
2022	Femme	68	13	4	2	2	1	9	90	5	5640
2022	Un autre genre	51	14	12	8	7	4	4	71	16	25
2020	Homme	67	19	7	2	1	1	3	89	4	7248
2020	Femme	68	17	7	3	1	1	4	89	4	6371
2020	Un autre genre	54	12	16	12	0	0	7	70	13	17
2019	Homme	68	16	7	2	2	1	5	89	4	7085
2019	Femme	70	13	5	2	3	1	6	89	5	5992
2019	Un autre genre	58	22	7	3	5	0	6	85	8	40
2018	Homme	66	19	7	2	2	1	3	88	4	5637
2018	Femme	67	15	7	2	2	1	5	87	5	4670
2018	Un autre genre	57	16	15	2	2	5	3	79	4	44

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	11	4	2	3	1	2	90	6	6315
2022	Femme	69	12	5	3	4	1	5	87	8	5645
2022	Un autre genre	54	13	8	8	13	0	4	70	22	25
2020	Homme	77	11	4	2	3	1	1	90	5	7236
2020	Femme	74	12	5	3	3	1	2	89	6	6372
2020	Un autre genre	66	28	6	0	0	0	0	94	0	17
2019	Homme	74	12	6	3	3	1	1	87	7	7114
2019	Femme	67	15	7	4	5	1	2	84	9	6023
2019	Un autre genre	42	23	10	7	16	0	2	66	24	39
2018	Homme	70	13	7	4	4	1	2	85	8	5642
2018	Femme	66	14	8	4	5	1	3	83	9	4667
2018	Un autre genre	50	11	16	11	7	4	2	65	18	44

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	22	7	2	2	1	88	5	6315
2022	Femme	61	21	8	3	3	3	85	7	5645
2022	Un autre genre	46	37	4	3	10	0	83	13	25
2020	Homme	64	23	7	3	2	1	87	5	7232
2020	Femme	62	22	8	4	2	1	85	6	6349
2020	Un autre genre	43	28	11	5	12	0	72	17	17
2019	Homme	54	29	11	4	2	1	83	6	7092
2019	Femme	51	28	11	5	4	1	80	9	6016
2019	Un autre genre	49	17	19	5	9	2	67	14	39
2018	Homme	51	30	11	4	3	1	81	7	5670
2018	Femme	51	27	12	6	3	1	79	9	4689
2018	Un autre genre	28	42	14	6	8	2	71	15	45

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	62	19	8	4	5	0	1	83	9	6300
2022	Femme	62	17	8	4	5	0	3	82	10	5640
2022	Un autre genre	58	8	12	8	15	0	0	66	22	25
2020	Homme	62	19	9	5	5	0	1	82	9	7258
2020	Femme	63	18	8	5	5	0	1	82	10	6359
2020	Un autre genre	60	22	6	0	12	0	0	82	12	16
2019	Homme	57	22	11	5	5	0	1	79	10	7085
2019	Femme	57	19	10	6	6	0	1	78	12	6005
2019	Un autre genre	48	19	13	2	16	0	2	68	19	39
2018	Homme	50	24	12	7	6	0	1	74	13	5653
2018	Femme	53	21	12	7	6	0	1	75	13	4678
2018	Un autre genre	38	22	19	14	3	3	1	63	18	45

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	64	12	4	1	1	16	91	3	6310
2022	Femme	60	9	4	2	1	23	90	4	5640
2022	Un autre genre	50	3	17	0	0	30	76	0	25
2020	Homme	63	13	5	2	1	16	91	4	7267
2020	Femme	60	11	5	2	1	21	90	4	6377
2020	Un autre genre	38	6	0	0	0	56	100	0	17
2019	Homme	60	14	6	2	1	17	90	4	7072
2019	Femme	55	11	5	2	1	26	89	5	5989
2019	Un autre genre	49	6	4	1	0	40	91	2	38
2018	Homme	54	15	6	2	1	22	88	4	5621
2018	Femme	50	11	6	2	1	30	87	5	4658
2018	Un autre genre	53	20	0	5	0	22	94	6	44

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	67	20	6	2	2	1	3	90	4	6300
2022	Femme	68	16	6	2	1	0	6	90	4	5640
2022	Un autre genre	58	21	10	4	7	0	0	80	10	25
2020	Homme	65	22	7	2	1	0	2	89	3	7288
2020	Femme	70	18	5	2	1	0	3	92	3	6395
2020	Un autre genre	63	26	6	6	0	0	0	89	6	17
2019	Homme	65	21	7	2	1	0	3	89	4	7087
2019	Femme	69	17	6	2	1	0	5	91	3	6005
2019	Un autre genre	56	22	8	7	0	0	7	84	7	39
2018	Homme	61	23	8	2	1	0	5	88	4	5626
2018	Femme	64	19	7	2	1	0	6	89	4	4666
2018	Un autre genre	63	20	9	0	0	2	7	90	0	44

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	76	13	5	2	2	0	2	91	4	6320
2022	Femme	75	11	4	2	3	1	5	91	5	5655
2022	Un autre genre	59	13	10	10	7	0	0	72	18	25
2020	Homme	74	16	5	2	1	0	1	91	4	7298
2020	Femme	75	13	4	2	3	1	2	91	5	6393
2020	Un autre genre	65	24	0	6	5	0	0	89	11	17
2019	Homme	75	14	5	2	2	0	2	91	4	7114
2019	Femme	74	12	5	2	3	1	3	90	5	6014
2019	Un autre genre	71	15	5	2	0	0	7	92	2	38
2018	Homme	71	15	5	3	2	0	3	89	5	5655
2018	Femme	71	13	6	3	3	0	4	88	6	4682
2018	Un autre genre	50	28	9	7	2	0	4	81	10	45

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	58	25	10	3	2	0	2	85	5	6320
2022	Femme	51	26	12	5	3	0	3	80	8	5650
2022	Un autre genre	23	27	18	15	17	0	0	49	32	25
2020	Homme	55	27	11	4	2	0	1	83	6	7291
2020	Femme	48	30	14	4	3	0	1	79	7	6398
2020	Un autre genre	33	16	17	19	17	0	0	48	35	17
2019	Homme	60	25	10	3	2	0	1	86	4	7085
2019	Femme	55	27	11	4	2	0	2	83	5	5996
2019	Un autre genre	32	32	17	0	12	5	2	69	13	39
2018	Homme	55	27	11	4	2	0	2	83	5	5642
2018	Femme	51	28	13	4	2	0	2	81	6	4674
2018	Un autre genre	53	31	2	9	3	0	2	86	12	45

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	16	33	33	12	6	0	0	50	17	6330
2022	Femme	13	31	37	12	6	0	0	45	19	5660
2022	Un autre genre	13	33	13	9	32	0	0	46	41	25
2020	Homme	19	36	30	11	4	0	0	54	16	7298
2020	Femme	16	33	33	12	5	0	0	50	17	6398
2020	Un autre genre	0	28	49	17	6	0	0	28	23	17
2019	Homme	22	35	29	11	4	0	0	57	14	7154
2019	Femme	19	34	31	11	4	0	0	54	15	6050
2019	Un autre genre	4	30	29	20	15	2	0	35	36	40
2018	Homme	19	33	32	12	5	0	0	52	17	5698
2018	Femme	17	32	33	13	5	0	0	49	18	4722
2018	Un autre genre	13	37	28	14	7	0	1	50	21	45

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	8	16	36	24	16	1	40	24	6310
2022	Femme	10	20	38	20	11	1	31	30	5650
2022	Un autre genre	36	17	25	13	9	0	22	53	25
2020	Homme	9	17	35	26	13	0	40	25	7276
2020	Femme	12	21	36	21	10	0	31	33	6380
2020	Un autre genre	11	51	32	7	0	0	7	62	17
2019	Homme	8	15	34	28	15	0	43	23	7065
2019	Femme	10	18	38	22	11	0	34	29	5956
2019	Un autre genre	38	17	25	18	2	0	20	55	39
2018	Homme	9	16	34	26	15	0	41	24	5616
2018	Femme	11	21	35	23	10	0	33	31	4659
2018	Un autre genre	8	21	27	23	19	2	43	30	45

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	41	17	8	6	3	68	14	6325
2022	Femme	28	40	15	8	6	3	70	14	5660
2022	Un autre genre	24	15	24	16	21	0	39	37	25
2020	Homme	33	39	16	6	3	1	74	10	7295
2020	Femme	39	38	13	6	3	1	77	9	6402
2020	Un autre genre	10	45	28	17	0	0	56	17	17
2019	Homme	27	40	20	7	5	2	68	12	7124
2019	Femme	30	38	16	9	4	3	70	14	6038
2019	Un autre genre	12	34	19	19	16	0	46	35	40
2018	Homme	24	39	20	9	5	2	65	15	5673
2018	Femme	30	38	16	9	5	2	70	14	4693
2018	Un autre genre	12	44	20	8	7	10	62	16	45

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	15	30	31	18	6	6330
2022	Femme	10	28	36	20	6	5660
2022	Un autre genre	6	5	28	34	28	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	28	12	4	3	3	1	80	7	6330
2022	Femme	54	25	10	4	3	3	1	82	8	5665
2022	Un autre genre	62	17	4	7	4	6	0	84	11	25
2020	Homme	43	29	16	5	4	3	1	74	9	7257
2020	Femme	48	26	12	5	5	3	1	77	10	6360
2020	Un autre genre	38	22	12	16	6	7	0	64	23	17

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	26	11	9	9	1	1	71	18	6330
2022	Femme	47	24	8	10	8	2	1	73	19	5660
2022	Un autre genre	48	29	0	12	11	0	0	77	23	25
2020	Homme	35	29	15	11	9	1	1	65	20	7290
2020	Femme	39	29	11	11	9	1	0	69	20	6394
2020	Un autre genre	38	11	17	12	22	0	0	49	34	17

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	51	28	9	5	6	1	1	80	11	6330
2022	Femme	54	27	7	6	5	1	0	82	11	5660
2022	Un autre genre	67	19	4	0	11	0	0	85	11	25
2020	Homme	44	31	11	8	5	0	0	76	13	7264
2020	Femme	49	29	8	8	5	1	0	79	13	6362
2020	Un autre genre	61	27	7	0	6	0	0	88	6	17

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	26	38	16	10	8	1	65	19	6330
2022	Femme	28	37	14	11	8	2	67	19	5660
2022	Un autre genre	17	48	7	11	17	0	65	28	25
2020	Homme	30	35	18	10	7	1	66	16	7300
2020	Femme	35	32	15	11	7	1	67	18	6396
2020	Un autre genre	10	33	45	0	11	0	44	11	17
2019	Homme	23	37	19	11	8	1	61	20	7142
2019	Femme	25	34	17	13	8	2	61	22	6043
2019	Un autre genre	5	18	23	20	34	0	23	54	40
2018	Homme	22	36	20	12	9	1	58	21	5681
2018	Femme	24	34	18	13	8	2	60	22	4703
2018	Un autre genre	13	32	19	14	18	4	47	33	45

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	21	49	14	11	3	1	0	71	14	1905
2022	Femme	22	49	12	11	4	1	0	72	15	1550
2020	Homme	24	47	14	10	4	1	1	72	14	2068
2020	Femme	28	47	10	11	3	0	1	76	14	1646
2019	Homme	21	46	16	10	5	1	1	69	15	1983
2019	Femme	23	43	13	14	4	1	2	69	18	1397
2019	Un autre genre	27	25	26	9	0	0	13	60	10	11

Haut de la page

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	90	9999	9999	6330
2022	Femme	15	85	9999	9999	5655
2022	Un autre genre	10	90	9999	9999	25
2020	Homme	11	89	9999	9999	7279
2020	Femme	13	87	9999	9999	6384
2020	Un autre genre	27	73	9999	9999	17
2019	Homme	13	87	9999	9999	7133
2019	Femme	18	82	9999	9999	6043
2019	Un autre genre	33	67	9999	9999	38

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	53	47	9999	9999	655
2022	Femme	56	44	9999	9999	800
2020	Homme	45	55	9999	9999	773
2020	Femme	50	50	9999	9999	841

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	70	30	655
2022	Femme	75	25	800
2020	Homme	73	27	772
2020	Femme	78	22	837
2019	Homme	78	22	903
2019	Femme	81	19	1092
2019	Un autre genre	60	40	13

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	46	35	7	6	5	1	81	11	465
2022	Femme	49	29	8	9	4	0	79	13	600
2020	Homme	45	37	10	6	2	0	82	8	576
2020	Femme	49	34	10	6	2	0	83	7	653
2019	Homme	46	33	9	8	4	0	80	12	694
2019	Femme	49	32	5	8	5	0	82	13	869

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	42	32	11	5	4	4	3	79	9	6330
2022	Femme	46	32	8	5	3	3	3	83	9	5660
2022	Un autre genre	38	39	12	0	11	0	0	77	11	25
2020	Homme	41	33	12	5	3	2	3	78	9	7296
2020	Femme	48	29	10	5	3	2	2	81	9	6399
2020	Un autre genre	50	22	0	11	11	6	0	77	23	17

Haut de la page

Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	25	61	13	1	6330
2022	Femme	23	64	11	2	5660
2022	Un autre genre	19	57	24	0	25
2020	Homme	33	50	17	1	7315
2020	Femme	32	52	15	1	6409
2020	Un autre genre	28	56	10	6	17

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	37	63	1470
2022	Femme	35	65	1285
2020	Homme	34	66	2201
2020	Femme	34	66	1991

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	17	15	19	33	2	4	29	55	1470
2022	Femme	10	19	15	19	29	1	6	32	52	1285
2020	Homme	10	20	18	19	28	1	3	31	49	2204
2020	Femme	13	21	16	22	24	1	4	35	48	1983

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	17	15	20	39	2	2	24	61	1465
2022	Femme	5	17	11	21	41	1	3	23	65	1280
2020	Homme	6	17	15	21	39	1	1	24	60	2200
2020	Femme	6	16	14	23	38	1	2	23	63	1991

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	14	10	6	6	3	13	74	14	6330
2022	Femme	42	15	10	6	6	3	20	73	14	5655
2022	Un autre genre	53	15	3	4	13	3	8	77	20	25
2020	Homme	45	18	12	8	8	2	8	69	17	7308
2020	Femme	44	17	12	8	7	1	11	69	17	6401
2020	Un autre genre	50	6	10	11	0	0	23	73	14	17
2019	Homme	42	17	13	11	12	1	5	62	24	7012
2019	Femme	39	17	14	10	11	1	8	61	23	5954
2019	Un autre genre	24	20	17	13	16	0	9	48	32	40
2018	Homme	41	15	14	10	13	1	7	60	25	5658
2018	Femme	39	15	14	10	13	1	7	59	26	4680
2018	Un autre genre	19	11	20	16	29	0	4	31	48	44

Haut de la page

Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	33	22	19	18	9	2590
2022	Femme	35	20	19	14	12	2715
2022	Un autre genre	33	20	23	23	0	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	84	16	5330
2022	Femme	84	16	4290
2022	Un autre genre	84	16	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	52	48	5325
2022	Femme	45	55	4290
2022	Un autre genre	51	49	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	5325
2022	Femme	60	40	4290
2022	Un autre genre	69	31	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	55	45	5325
2022	Femme	48	52	4290
2022	Un autre genre	30	70	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	43	57	5325
2022	Femme	32	68	4290
2022	Un autre genre	14	86	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	39	61	5325
2022	Femme	41	59	4290
2022	Un autre genre	41	59	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	28	72	5325
2022	Femme	27	73	4290
2022	Un autre genre	19	81	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	48	52	5325
2022	Femme	33	67	4290
2022	Un autre genre	11	89	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	35	65	5325
2022	Femme	30	70	4290
2022	Un autre genre	23	77	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	49	51	5325
2022	Femme	43	57	4290
2022	Un autre genre	46	54	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	41	59	5325
2022	Femme	34	66	4290
2022	Un autre genre	27	73	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	5	95	5325
2022	Femme	5	95	4290
2022	Un autre genre	0	100	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	9	91	5325
2022	Femme	11	89	4290
2022	Un autre genre	7	93	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	47	17	11	3	4	1	17	78	9	5330
2022	Femme	63	14	5	1	2	1	14	90	4	4290
2022	Un autre genre	56	24	0	0	0	0	20	100	0	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	6	14	20	13	25	4	19	49	25	5330
2022	Femme	7	14	16	12	31	4	16	53	27	4295
2022	Un autre genre	12	0	17	4	47	0	20	64	15	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	Homme	10	23	21	13	17	7	10	36	39	5330
2022	Femme	8	19	19	15	26	5	8	47	31	4290
2022	Un autre genre	0	22	13	28	31	0	7	63	23	15

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 117. Quel est votre genre?

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources