Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - TI

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	34	47	5	11	2	81	14	110
2022	TI-03	41	42	8	10	0	83	10	15
2022	TI-04	25	49	6	13	7	75	19	15
2022	TI-05	41	40	6	11	2	81	13	50
2022	TI-07	17	55	9	19	0	72	19	10
2020	TI	28	54	7	9	2	82	11	101
2020	TI-03	8	69	23	0	0	77	0	13
2020	TI-04	21	57	0	21	0	79	21	14
2020	TI-05	35	46	6	10	4	81	13	52
2020	TI-07	17	83	0	0	0	100	0	12

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	62	24	6	7	2	0	86	8	110
2022	TI-03	55	20	8	13	4	0	75	17	15
2022	TI-04	48	52	0	0	0	0	100	0	15
2022	TI-05	69	22	2	7	0	0	91	7	50
2022	TI-07	54	27	18	0	0	0	82	0	10
2020	TI	50	42	6	1	0	1	93	1	100
2020	TI-03	46	46	8	0	0	0	92	0	13
2020	TI-04	57	36	0	0	0	7	100	0	14
2020	TI-05	48	40	10	2	0	0	88	2	52
2020	TI-07	36	64	0	0	0	0	100	0	11

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	42	41	5	9	3	1	83	13	110
2022	TI-03	39	52	4	5	0	0	91	5	15
2022	TI-04	35	27	0	9	23	5	66	34	15
2022	TI-05	40	43	4	13	0	0	83	13	50
2022	TI-07	28	63	9	0	0	0	91	0	10
2020	TI	34	44	13	9	0	0	78	9	100
2020	TI-03	17	67	0	17	0	0	83	17	12
2020	TI-04	57	36	0	7	0	0	93	7	14
2020	TI-05	38	37	19	6	0	0	75	6	52
2020	TI-07	8	58	8	25	0	0	67	25	12
2019	TI	38	40	8	9	5	0	78	14	91
2019	TI-03	44	33	6	11	6	0	78	17	18
2019	TI-04	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2019	TI-05	40	31	12	10	7	0	71	17	42
2019	TI-07	42	50	0	0	8	0	92	8	12

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	30	43	12	12	3	73	15	110
2022	TI-03	29	33	25	12	0	62	12	15
2022	TI-04	25	38	20	17	0	63	17	15
2022	TI-05	28	48	10	10	4	76	14	50
2022	TI-07	26	37	18	19	0	64	19	10
2020	TI	29	43	12	13	3	71	16	98
2020	TI-03	15	31	31	8	15	46	23	13
2020	TI-04	50	43	0	7	0	93	7	14
2020	TI-05	30	44	12	12	2	74	14	50
2020	TI-07	18	64	9	9	0	82	9	11
2019	TI	24	44	16	10	5	68	15	91
2019	TI-03	28	39	22	6	6	67	11	18
2019	TI-04	30	60	0	0	10	90	10	10
2019	TI-05	19	45	17	14	5	64	19	42
2019	TI-07	25	42	17	8	8	67	17	12
2018	TI	21	49	10	16	4	70	19	77
2018	TI-03	10	50	20	10	10	60	20	10
2018	TI-05	20	57	7	14	2	77	16	44
2018	TI-07	15	31	23	23	8	46	31	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	44	41	10	4	1	85	5	110
2022	TI-03	32	63	5	0	0	95	0	15
2022	TI-04	37	49	0	14	0	86	14	15
2022	TI-05	49	29	18	4	0	78	4	50
2022	TI-07	45	55	0	0	0	100	0	10
2020	TI	37	43	12	7	2	79	9	101
2020	TI-03	15	69	15	0	0	85	0	13
2020	TI-04	50	43	0	7	0	93	7	14
2020	TI-05	42	35	13	6	4	77	10	52
2020	TI-07	25	50	8	17	0	75	17	12
2019	TI	39	43	9	8	1	82	9	90
2019	TI-03	33	44	17	6	0	78	6	18
2019	TI-04	40	50	0	10	0	90	10	10
2019	TI-05	44	44	5	7	0	88	7	41
2019	TI-07	33	33	17	8	8	67	17	12

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	40	34	15	5	5	0	1	74	10	110
2022	TI-03	31	15	29	8	14	0	4	47	23	15
2022	TI-04	48	44	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	TI-05	45	35	15	3	2	0	0	80	5	50
2022	TI-07	18	37	27	18	0	0	0	55	18	10
2020	TI	37	32	21	6	3	0	1	70	9	100
2020	TI-03	0	46	38	8	8	0	0	46	15	13
2020	TI-04	50	29	21	0	0	0	0	79	0	14
2020	TI-05	47	25	16	6	4	0	2	74	10	51
2020	TI-07	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	TI	36	34	16	4	7	0	2	72	11	91
2019	TI-03	39	28	28	0	0	0	6	71	0	18
2019	TI-04	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	TI-05	33	31	21	5	10	0	0	64	14	42
2019	TI-07	33	42	0	8	8	0	8	82	18	12
2018	TI	27	38	21	8	5	1	0	66	13	77
2018	TI-03	20	10	60	10	0	0	0	30	10	10
2018	TI-05	27	43	11	9	7	2	0	72	16	44
2018	TI-07	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	33	50	10	6	3	82	8	110
2022	TI-03	24	56	14	6	0	80	6	15
2022	TI-04	33	41	17	9	0	74	9	15
2022	TI-05	33	48	9	8	2	81	10	50
2022	TI-07	26	56	9	0	9	82	9	10
2020	TI	23	52	16	2	7	75	9	101
2020	TI-03	8	62	15	0	15	69	15	13
2020	TI-04	29	50	21	0	0	79	0	14
2020	TI-05	27	48	12	4	10	75	13	52
2020	TI-07	25	58	17	0	0	83	0	12
2019	TI	26	45	18	5	5	71	11	91
2019	TI-03	22	50	22	6	0	72	6	18
2019	TI-04	50	30	20	0	0	80	0	10
2019	TI-05	26	45	12	7	10	71	17	42
2019	TI-07	8	58	25	0	8	67	8	12
2018	TI	25	51	14	5	5	75	10	77
2018	TI-03	10	50	10	20	10	60	30	10
2018	TI-05	27	50	14	5	5	77	9	44
2018	TI-07	8	69	15	0	8	77	8	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	27	35	16	12	9	1	63	21	110
2022	TI-03	13	11	30	20	27	0	24	46	15
2022	TI-04	24	29	13	22	7	5	56	30	15
2022	TI-05	29	36	20	13	2	0	65	15	50
2022	TI-07	18	63	9	0	9	0	81	9	10
2020	TI	19	34	23	18	7	0	52	25	101
2020	TI-03	15	23	38	8	15	0	38	23	13
2020	TI-04	21	50	0	14	14	0	71	29	14
2020	TI-05	17	37	21	19	6	0	54	25	52
2020	TI-07	8	42	25	25	0	0	50	25	12
2019	TI	14	38	25	11	11	0	53	22	91
2019	TI-03	6	50	28	11	6	0	56	17	18
2019	TI-04	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2019	TI-05	17	36	21	12	14	0	52	26	42
2019	TI-07	0	33	50	0	17	0	33	17	12
2018	TI	18	29	35	10	6	1	47	17	77
2018	TI-03	10	20	40	30	0	0	30	30	10
2018	TI-05	20	30	30	9	9	2	51	19	44
2018	TI-07	8	15	62	8	8	0	23	15	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	32	44	11	8	5	76	13	110
2022	TI-03	34	42	6	12	5	77	17	15
2022	TI-04	13	47	17	14	9	60	23	15
2022	TI-05	47	37	11	3	2	84	5	50
2022	TI-07	18	36	18	27	0	54	27	10
2020	TI	24	50	11	10	5	74	15	100
2020	TI-03	0	54	31	0	15	54	15	13
2020	TI-04	36	50	0	7	7	86	14	14
2020	TI-05	29	49	10	10	2	78	12	51
2020	TI-07	8	58	8	25	0	67	25	12
2019	TI	16	52	12	11	9	68	20	91
2019	TI-03	11	50	22	11	6	61	17	18
2019	TI-04	30	40	10	10	10	70	20	10
2019	TI-05	17	55	7	12	10	71	21	42
2019	TI-07	0	50	25	8	17	50	25	12
2018	TI	19	42	19	13	6	61	19	77
2018	TI-03	10	30	20	40	0	40	40	10
2018	TI-05	20	43	18	11	7	64	18	44
2018	TI-07	8	38	31	8	15	46	23	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	47	37	9	5	2	84	7	110
2022	TI-03	62	25	13	0	0	87	0	15
2022	TI-04	33	50	0	7	9	83	17	15
2022	TI-05	56	27	15	2	0	83	2	50
2022	TI-07	26	56	0	18	0	82	18	10
2020	TI	33	50	12	3	3	82	6	101
2020	TI-03	8	69	8	0	15	77	15	13
2020	TI-04	43	57	0	0	0	100	0	14
2020	TI-05	38	42	12	6	2	81	8	52
2020	TI-07	17	67	17	0	0	83	0	12
2019	TI	30	45	18	5	2	75	8	91
2019	TI-03	39	39	22	0	0	78	0	18
2019	TI-04	40	50	10	0	0	90	0	10
2019	TI-05	26	48	12	10	5	74	14	42
2019	TI-07	17	42	33	8	0	58	8	12
2018	TI	29	51	10	6	3	81	9	78
2018	TI-03	18	55	18	9	0	73	9	11
2018	TI-05	32	48	9	9	2	80	11	44
2018	TI-07	15	69	8	0	8	85	8	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	28	44	12	11	4	1	73	15	110
2022	TI-03	18	38	14	30	0	0	56	30	15
2022	TI-04	27	57	0	7	9	0	83	17	15
2022	TI-05	32	48	11	9	0	0	79	9	50
2022	TI-07	17	56	18	0	9	0	73	9	10
2020	TI	22	41	19	11	8	0	62	19	101
2020	TI-03	0	31	38	15	15	0	31	31	13
2020	TI-04	29	36	7	14	14	0	64	29	14
2020	TI-05	27	38	17	10	8	0	65	17	52
2020	TI-07	8	67	8	17	0	0	75	17	12
2019	TI	23	34	21	14	8	0	57	22	91
2019	TI-03	22	39	33	6	0	0	61	6	18
2019	TI-04	30	30	30	0	10	0	60	10	10
2019	TI-05	26	31	10	21	12	0	57	33	42
2019	TI-07	0	42	42	17	0	0	42	17	12
2018	TI	26	41	24	4	5	0	67	9	78
2018	TI-03	9	45	36	9	0	0	55	9	11
2018	TI-05	25	41	23	5	7	0	66	11	44
2018	TI-07	23	46	23	0	8	0	69	8	13

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	49	40	6	4	2	88	6	110
2022	TI-03	54	46	0	0	0	100	0	15
2022	TI-04	45	36	19	0	0	81	0	15
2022	TI-05	53	33	4	7	3	87	10	50
2022	TI-07	45	46	0	9	0	91	9	10
2020	TI	39	45	12	2	2	84	4	100
2020	TI-03	31	46	15	0	8	77	8	13
2020	TI-04	36	50	7	7	0	86	7	14
2020	TI-05	43	41	12	2	2	84	4	51
2020	TI-07	33	58	8	0	0	92	0	12
2019	TI	44	34	19	1	2	78	3	91
2019	TI-03	50	22	28	0	0	72	0	18
2019	TI-04	50	40	10	0	0	90	0	10
2019	TI-05	45	33	14	2	5	79	7	42
2019	TI-07	33	42	25	0	0	75	0	12
2018	TI	47	37	9	6	0	85	6	78
2018	TI-03	55	36	0	9	0	91	9	11
2018	TI-05	52	34	7	7	0	86	7	44
2018	TI-07	31	38	23	8	0	69	8	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	31	47	14	7	1	0	78	8	110
2022	TI-03	31	43	20	5	0	0	74	5	15
2022	TI-04	39	28	26	7	0	0	67	7	15
2022	TI-05	34	40	18	9	0	0	74	9	50
2022	TI-07	17	74	0	9	0	0	91	9	10
2020	TI	29	39	16	11	5	1	68	16	101
2020	TI-03	0	46	23	15	8	8	50	25	13
2020	TI-04	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2020	TI-05	31	33	21	8	8	0	63	15	52
2020	TI-07	25	67	0	8	0	0	92	8	12
2019	TI	28	40	17	8	8	0	68	16	90
2019	TI-03	24	41	24	6	6	0	65	12	17
2019	TI-04	40	30	20	10	0	0	70	10	10
2019	TI-05	29	31	19	10	12	0	60	21	42
2019	TI-07	17	67	0	8	8	0	83	17	12
2018	TI	27	53	12	5	4	0	79	9	78
2018	TI-03	27	45	9	18	0	0	73	18	11
2018	TI-05	27	50	14	5	5	0	77	9	44
2018	TI-07	15	69	8	0	8	0	85	8	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	34	38	22	3	3	72	6	110
2022	TI-03	33	46	20	0	0	80	0	15
2022	TI-04	27	33	40	0	0	60	0	15
2022	TI-05	36	36	19	7	1	73	9	50
2022	TI-07	17	38	36	0	9	54	9	10
2020	TI	30	35	23	8	5	64	13	101
2020	TI-03	8	31	46	8	8	38	15	13
2020	TI-04	36	43	14	7	0	79	7	14
2020	TI-05	33	23	27	12	6	56	17	52
2020	TI-07	17	75	0	0	8	92	8	12
2019	TI	29	40	19	8	5	68	13	91
2019	TI-03	22	44	22	6	6	67	11	18
2019	TI-04	50	20	20	10	0	70	10	10
2019	TI-05	29	33	21	10	7	62	17	42
2019	TI-07	8	58	17	8	8	67	17	12
2018	TI	27	41	17	10	5	68	15	78
2018	TI-03	27	45	9	18	0	73	18	11
2018	TI-05	25	39	18	11	7	64	18	44
2018	TI-07	15	46	23	8	8	62	15	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	29	38	21	9	4	66	12	110
2022	TI-03	22	34	40	0	4	56	4	15
2022	TI-04	27	33	31	0	9	60	9	15
2022	TI-05	34	41	16	9	0	75	9	50
2022	TI-07	17	46	28	0	9	63	9	10
2020	TI	21	46	20	9	4	67	13	100
2020	TI-03	0	38	46	15	0	38	15	13
2020	TI-04	23	54	8	8	8	77	15	13
2020	TI-05	25	48	15	8	4	73	12	52
2020	TI-07	8	50	33	0	8	58	8	12
2019	TI	19	37	29	8	8	56	16	90
2019	TI-03	28	28	17	17	11	56	28	18
2019	TI-04	10	50	30	10	0	60	10	10
2019	TI-05	20	39	24	7	10	59	17	41
2019	TI-07	0	33	58	0	8	33	8	12
2018	TI	22	38	26	9	5	60	14	78
2018	TI-03	18	45	18	18	0	64	18	11
2018	TI-05	23	39	23	9	7	61	16	44
2018	TI-07	0	31	54	8	8	31	15	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	42	43	11	2	2	85	4	110
2022	TI-03	36	52	13	0	0	87	0	15
2022	TI-04	40	43	17	0	0	83	0	15
2022	TI-05	51	37	7	5	0	88	5	50
2022	TI-07	26	55	9	0	9	81	9	10
2020	TI	36	46	10	5	3	82	8	98
2020	TI-03	8	62	23	0	8	69	8	13
2020	TI-04	29	64	0	7	0	93	7	14
2020	TI-05	46	36	8	6	4	82	10	50
2020	TI-07	25	67	8	0	0	92	0	12
2019	TI	35	37	18	7	3	73	10	91
2019	TI-03	33	39	22	6	0	72	6	18
2019	TI-04	50	30	20	0	0	80	0	10
2019	TI-05	38	29	21	10	2	67	12	42
2019	TI-07	17	67	8	0	8	83	8	12
2018	TI	33	44	15	6	1	77	8	78
2018	TI-03	9	64	18	9	0	73	9	11
2018	TI-05	41	41	14	5	0	82	5	44
2018	TI-07	15	38	23	15	8	54	23	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	40	27	18	9	5	68	14	110
2022	TI-03	48	18	8	14	13	65	27	15
2022	TI-04	42	26	11	14	7	68	21	15
2022	TI-05	43	36	15	6	0	79	6	50
2022	TI-07	35	18	37	9	0	54	9	10
2020	TI	39	37	13	10	2	75	12	101
2020	TI-03	31	46	15	8	0	77	8	13
2020	TI-04	71	14	14	0	0	86	0	14
2020	TI-05	37	50	6	4	4	87	8	52
2020	TI-07	25	8	42	25	0	33	25	12
2019	TI	36	38	16	9	2	73	11	90
2019	TI-03	28	33	33	6	0	61	6	18
2019	TI-04	70	10	0	20	0	80	20	10
2019	TI-05	38	43	10	7	2	81	10	42
2019	TI-07	25	42	8	17	8	67	25	12
2018	TI	33	38	21	6	1	72	8	78
2018	TI-03	18	45	27	9	0	64	9	11
2018	TI-05	43	36	14	7	0	80	7	44
2018	TI-07	8	46	38	0	8	54	8	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	8	21	31	30	9	1	0	39	29	110
2022	TI-03	7	37	21	25	11	0	0	36	43	15
2022	TI-04	6	19	15	49	10	0	0	59	25	15
2022	TI-05	8	16	37	31	7	0	0	38	25	50
2022	TI-07	19	27	19	26	9	0	0	35	46	10
2020	TI	6	21	37	34	3	0	0	37	27	101
2020	TI-03	15	23	23	31	8	0	0	38	38	13
2020	TI-04	0	21	36	36	7	0	0	43	21	14
2020	TI-05	8	13	40	37	2	0	0	38	21	52
2020	TI-07	0	42	33	25	0	0	0	25	42	12
2019	TI	1	26	43	24	3	0	2	28	28	91
2019	TI-03	0	39	44	6	6	0	6	12	41	18
2019	TI-04	0	30	50	10	10	0	0	20	30	10
2019	TI-05	0	17	36	43	2	0	2	46	17	42
2019	TI-07	8	33	50	8	0	0	0	8	42	12
2018	TI	8	17	47	24	3	1	0	27	25	76
2018	TI-03	18	9	45	18	9	0	0	27	27	11
2018	TI-05	7	19	43	26	2	2	0	29	27	42
2018	TI-07	8	15	46	31	0	0	0	31	23	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	14	20	33	18	11	1	2	30	36	110
2022	TI-03	17	23	30	5	17	0	8	24	44	15
2022	TI-04	7	18	38	27	10	0	0	37	25	15
2022	TI-05	8	22	24	23	20	2	0	44	31	50
2022	TI-07	36	9	37	18	0	0	0	18	45	10
2020	TI	10	26	37	20	5	3	0	26	37	101
2020	TI-03	15	38	23	15	0	8	0	17	58	13
2020	TI-04	0	29	29	29	7	7	0	38	31	14
2020	TI-05	13	15	42	21	6	2	0	27	29	52
2020	TI-07	0	42	42	17	0	0	0	17	42	12
2019	TI	12	29	41	12	4	0	1	17	42	90
2019	TI-03	29	6	35	12	12	0	6	25	38	17
2019	TI-04	10	30	40	10	10	0	0	20	40	10
2019	TI-05	7	26	48	17	2	0	0	19	33	42
2019	TI-07	8	58	33	0	0	0	0	0	67	12
2018	TI	16	22	38	16	7	1	0	23	39	76
2018	TI-03	18	27	27	18	0	9	0	20	50	11
2018	TI-05	17	17	36	19	12	0	0	31	33	42
2018	TI-07	23	31	38	8	0	0	0	8	54	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	3	11	35	33	17	0	1	51	14	110
2022	TI-03	0	20	28	31	22	0	0	53	20	15
2022	TI-04	0	7	20	50	24	0	0	73	7	15
2022	TI-05	0	10	32	35	19	0	3	56	10	50
2022	TI-07	9	9	63	9	9	0	0	18	19	10
2020	TI	1	9	38	42	11	0	0	52	10	101
2020	TI-03	8	15	31	23	23	0	0	46	23	13
2020	TI-04	0	14	21	50	14	0	0	64	14	14
2020	TI-05	0	6	37	46	12	0	0	58	6	52
2020	TI-07	0	8	58	33	0	0	0	33	8	12
2019	TI	4	10	34	37	11	1	2	49	15	90
2019	TI-03	6	6	39	33	6	6	6	44	13	18
2019	TI-04	10	20	20	30	20	0	0	50	30	10
2019	TI-05	2	10	24	48	14	0	2	63	12	42
2019	TI-07	8	17	50	17	8	0	0	25	25	12
2018	TI	1	12	33	47	7	0	0	53	13	75
2018	TI-03	0	18	27	55	0	0	0	55	18	11
2018	TI-05	0	10	34	49	7	0	0	56	10	41
2018	TI-07	8	15	31	38	8	0	0	46	23	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	19	25	20	18	18	1	0	36	44	110
2022	TI-03	31	25	8	13	24	0	0	37	55	15
2022	TI-04	0	26	22	42	10	0	0	52	26	15
2022	TI-05	19	8	32	15	24	2	0	40	28	50
2022	TI-07	28	62	0	9	0	0	0	9	91	10
2020	TI	13	28	25	28	7	0	0	35	41	101
2020	TI-03	23	31	15	23	8	0	0	31	54	13
2020	TI-04	7	29	29	21	14	0	0	36	36	14
2020	TI-05	10	19	31	33	8	0	0	40	29	52
2020	TI-07	8	58	17	17	0	0	0	17	67	12
2019	TI	15	25	30	25	3	0	1	29	41	91
2019	TI-03	11	39	22	22	6	0	0	28	50	18
2019	TI-04	20	30	20	20	10	0	0	30	50	10
2019	TI-05	14	19	21	40	2	0	2	44	34	42
2019	TI-07	25	33	42	0	0	0	0	0	58	12
2018	TI	16	25	34	22	1	1	0	24	41	76
2018	TI-03	27	18	27	27	0	0	0	27	45	11
2018	TI-05	10	31	33	21	2	2	0	24	41	42
2018	TI-07	38	23	38	0	0	0	0	0	62	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	6	17	32	19	20	2	4	41	25	110
2022	TI-03	11	17	22	15	28	0	8	47	30	15
2022	TI-04	0	6	39	45	11	0	0	56	6	15
2022	TI-05	4	13	28	19	29	2	5	52	18	50
2022	TI-07	0	37	53	0	9	0	0	9	37	10
2020	TI	7	20	17	35	19	1	2	55	28	101
2020	TI-03	31	15	0	31	15	0	8	50	50	13
2020	TI-04	7	21	29	29	14	0	0	43	29	14
2020	TI-05	2	21	12	35	27	2	2	64	24	52
2020	TI-07	0	25	33	42	0	0	0	42	25	12
2019	TI	3	23	32	22	14	3	2	38	28	91
2019	TI-03	0	28	28	28	6	6	6	38	31	18
2019	TI-04	10	30	50	0	10	0	0	10	40	10
2019	TI-05	2	14	21	31	24	5	2	59	18	42
2019	TI-07	0	33	42	17	8	0	0	25	33	12
2018	TI	4	21	35	27	11	1	1	38	26	75
2018	TI-03	9	27	45	18	0	0	0	18	36	11
2018	TI-05	2	14	36	26	19	2	0	46	17	42
2018	TI-07	8	25	25	42	0	0	0	42	33	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	21	28	24	12	2	1	38	33	110
2022	TI-03	17	16	17	27	15	0	7	45	36	15
2022	TI-04	0	26	19	38	17	0	0	55	26	15
2022	TI-05	5	25	33	23	12	2	0	35	31	50
2022	TI-07	28	17	36	9	9	0	0	18	45	10
2020	TI	15	22	28	24	8	3	0	33	38	100
2020	TI-03	8	38	31	15	0	8	0	17	50	13
2020	TI-04	8	8	31	31	15	8	0	50	17	13
2020	TI-05	19	23	23	23	12	0	0	35	42	52
2020	TI-07	8	25	42	25	0	0	0	25	33	12
2019	TI	12	22	34	23	5	2	1	30	35	91
2019	TI-03	6	22	33	22	6	6	6	31	31	18
2019	TI-04	20	20	20	10	30	0	0	40	40	10
2019	TI-05	12	26	29	29	2	2	0	32	39	42
2019	TI-07	17	17	58	8	0	0	0	8	33	12
2018	TI	12	28	37	20	4	0	0	24	39	76
2018	TI-03	9	27	27	36	0	0	0	36	36	11
2018	TI-05	12	33	31	17	7	0	0	24	45	42
2018	TI-07	23	23	38	15	0	0	0	15	46	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	4	9	40	32	14	0	1	46	13	110
2022	TI-03	4	10	14	42	21	0	7	69	16	15
2022	TI-04	0	0	46	48	6	0	0	54	0	15
2022	TI-05	5	9	40	29	17	0	0	46	14	50
2022	TI-07	0	19	46	35	0	0	0	35	19	10
2020	TI	7	15	38	30	11	0	0	41	22	101
2020	TI-03	0	23	46	23	8	0	0	31	23	13
2020	TI-04	0	21	36	21	21	0	0	43	21	14
2020	TI-05	13	13	27	35	12	0	0	46	27	52
2020	TI-07	0	17	42	42	0	0	0	42	17	12
2019	TI	10	27	26	27	5	2	1	34	39	91
2019	TI-03	6	28	22	28	6	6	6	38	38	18
2019	TI-04	10	20	40	10	20	0	0	30	30	10
2019	TI-05	7	38	17	33	2	2	0	37	46	42
2019	TI-07	25	17	25	25	8	0	0	33	42	12

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	32	33	16	9	7	2	1	67	16	110
2022	TI-03	19	25	31	13	7	4	0	46	21	15
2022	TI-04	26	48	0	19	7	0	0	74	26	15
2022	TI-05	36	30	20	8	2	4	0	69	11	50
2022	TI-07	17	46	9	9	19	0	0	63	28	10
2020	TI	25	28	32	8	4	4	0	55	12	101
2020	TI-03	0	31	46	8	0	15	0	36	9	13
2020	TI-04	29	29	29	7	7	0	0	57	14	14
2020	TI-05	29	27	31	6	4	4	0	58	10	52
2020	TI-07	17	50	17	8	8	0	0	67	17	12
2019	TI	30	25	30	8	4	2	1	57	13	91
2019	TI-03	17	17	50	11	0	6	0	35	12	18
2019	TI-04	40	20	30	0	10	0	0	60	10	10
2019	TI-05	33	29	21	7	5	2	2	65	13	42
2019	TI-07	33	25	33	8	0	0	0	58	8	12
2018	TI	24	31	26	8	8	3	1	57	16	78
2018	TI-03	18	27	45	9	0	0	0	45	9	11
2018	TI-05	32	27	16	9	9	5	2	63	20	44
2018	TI-07	0	46	31	8	15	0	0	46	23	13

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	50	36	9	2	3	86	5	110
2022	TI-03	33	40	20	0	7	73	7	15
2022	TI-04	55	26	5	7	7	81	14	15
2022	TI-05	53	38	5	4	0	91	4	50
2022	TI-07	27	54	19	0	0	81	0	10
2020	TI	42	33	17	6	2	75	8	100
2020	TI-03	17	42	33	8	0	58	8	12
2020	TI-04	57	21	7	0	14	79	14	14
2020	TI-05	40	33	21	6	0	73	6	52
2020	TI-07	50	33	0	17	0	83	17	12
2019	TI	45	36	13	4	1	81	5	91
2019	TI-03	28	61	11	0	0	89	0	18
2019	TI-04	50	30	20	0	0	80	0	10
2019	TI-05	52	24	17	5	2	76	7	42
2019	TI-07	50	42	0	8	0	92	8	12
2018	TI	38	33	18	6	4	72	10	78
2018	TI-03	27	36	27	9	0	64	9	11
2018	TI-05	48	23	18	7	5	70	11	44
2018	TI-07	31	38	15	8	8	69	15	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	54	34	7	3	2	88	5	110
2022	TI-03	38	42	20	0	0	80	0	15
2022	TI-04	65	23	0	5	7	87	13	15
2022	TI-05	63	30	2	5	0	93	5	50
2022	TI-07	45	55	0	0	0	100	0	10
2020	TI	41	42	9	8	0	83	8	100
2020	TI-03	33	50	17	0	0	83	0	12
2020	TI-04	57	14	7	21	0	71	21	14
2020	TI-05	38	46	10	6	0	85	6	52
2020	TI-07	33	58	0	8	0	92	8	12
2019	TI	39	44	10	7	0	83	7	90
2019	TI-03	33	50	6	11	0	83	11	18
2019	TI-04	50	30	20	0	0	80	0	10
2019	TI-05	39	44	12	5	0	83	5	41
2019	TI-07	42	50	0	8	0	92	8	12
2018	TI	31	51	10	4	4	82	8	78
2018	TI-03	18	55	18	9	0	73	9	11
2018	TI-05	41	43	9	2	5	84	7	44
2018	TI-07	23	54	8	8	8	77	15	13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	38	45	10	5	1	0	0	84	6	110
2022	TI-03	25	49	19	7	0	0	0	74	7	15
2022	TI-04	36	57	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	TI-05	42	43	12	4	0	0	0	85	4	50
2022	TI-07	26	55	9	9	0	0	0	81	9	10
2020	TI	29	47	14	7	3	0	1	76	10	101
2020	TI-03	8	54	15	8	8	0	8	67	17	13
2020	TI-04	36	36	0	21	7	0	0	71	29	14
2020	TI-05	33	42	19	4	2	0	0	75	6	52
2020	TI-07	8	67	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	TI	36	43	15	3	1	1	0	80	4	91
2019	TI-03	33	44	17	0	6	0	0	78	6	18
2019	TI-04	40	40	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	TI-05	36	38	19	5	0	2	0	76	5	42
2019	TI-07	33	58	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	TI	19	55	17	5	3	1	0	75	8	78
2018	TI-03	9	36	55	0	0	0	0	45	0	11
2018	TI-05	23	55	11	5	5	2	0	79	9	44
2018	TI-07	8	69	8	15	0	0	0	77	15	13

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	45	27	13	7	4	4	1	75	11	110
2022	TI-03	49	4	26	21	0	0	0	53	21	15
2022	TI-04	42	18	23	7	0	10	0	67	7	15
2022	TI-05	47	31	13	4	4	2	0	80	7	50
2022	TI-07	45	37	0	9	0	9	0	90	10	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	44	31	14	5	1	3	2	78	7	110
2022	TI-03	54	17	22	0	0	0	8	77	0	15
2022	TI-04	36	18	23	13	0	10	0	60	14	15
2022	TI-05	47	33	13	4	2	2	0	82	6	50
2022	TI-07	35	46	9	9	0	0	0	81	9	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	44	27	21	2	2	3	73	5	110
2022	TI-03	29	22	31	6	0	12	58	7	15
2022	TI-04	45	46	9	0	0	0	91	0	15
2022	TI-05	50	24	24	0	0	2	76	0	50
2022	TI-07	45	9	37	0	9	0	54	9	10
2020	TI	33	32	21	7	3	4	68	10	100
2020	TI-03	0	42	33	8	0	17	50	10	12
2020	TI-04	57	21	7	7	7	0	79	14	14
2020	TI-05	31	27	25	10	4	4	60	14	52
2020	TI-07	33	58	8	0	0	0	92	0	12
2019	TI	34	34	22	4	4	1	69	9	91
2019	TI-03	33	39	17	11	0	0	72	11	18
2019	TI-04	40	40	10	10	0	0	80	10	10
2019	TI-05	33	24	31	2	7	2	59	10	42
2019	TI-07	33	50	8	0	8	0	83	8	12

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	36	36	17	8	3	1	0	72	10	110
2022	TI-03	23	41	24	12	0	0	0	64	12	15
2022	TI-04	33	39	16	13	0	0	0	71	13	15
2022	TI-05	43	32	19	5	2	0	0	74	7	50
2022	TI-07	26	37	9	18	9	0	0	63	27	10
2020	TI	30	38	17	9	5	0	1	69	14	100
2020	TI-03	8	50	17	17	8	0	0	58	25	12
2020	TI-04	57	29	7	0	7	0	0	86	7	14
2020	TI-05	29	37	17	10	6	0	2	67	16	52
2020	TI-07	17	50	25	8	0	0	0	67	8	12
2019	TI	29	33	19	11	9	0	0	62	20	91
2019	TI-03	28	33	11	22	6	0	0	61	28	18
2019	TI-04	20	50	20	0	10	0	0	70	10	10
2019	TI-05	33	29	17	12	10	0	0	62	21	42
2019	TI-07	8	42	33	8	8	0	0	50	17	12
2018	TI	27	46	21	4	3	0	0	73	6	78
2018	TI-03	18	73	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	TI-05	36	39	18	5	2	0	0	75	7	44
2018	TI-07	0	46	38	8	8	0	0	46	15	13

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	43	29	21	6	2	0	71	8	110
2022	TI-03	25	18	57	0	0	0	43	0	15
2022	TI-04	48	7	33	13	0	0	55	13	15
2022	TI-05	49	26	15	9	0	0	76	9	50
2022	TI-07	26	55	9	0	9	0	81	9	10
2020	TI	32	34	21	6	5	2	67	11	100
2020	TI-03	8	50	8	17	8	8	64	27	12
2020	TI-04	57	21	14	0	7	0	79	7	14
2020	TI-05	27	31	29	6	6	2	59	12	52
2020	TI-07	42	42	8	8	0	0	83	8	12

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	40	39	12	9	1	0	78	10	110
2022	TI-03	25	33	27	15	0	0	58	15	15
2022	TI-04	38	49	0	13	0	0	87	13	15
2022	TI-05	47	38	8	7	0	0	85	7	50
2022	TI-07	45	27	19	9	0	0	72	9	10
2020	TI	29	45	18	5	3	0	74	8	100
2020	TI-03	0	58	25	17	0	0	58	17	12
2020	TI-04	57	14	21	0	7	0	71	7	14
2020	TI-05	27	46	19	4	4	0	73	8	52
2020	TI-07	25	50	17	8	0	0	75	8	12
2019	TI	36	34	16	7	7	0	70	13	91
2019	TI-03	22	44	11	17	6	0	67	22	18
2019	TI-04	30	50	10	0	10	0	80	10	10
2019	TI-05	48	24	14	7	7	0	71	14	42
2019	TI-07	17	58	17	0	8	0	75	8	12
2018	TI	36	44	10	4	4	3	82	8	78
2018	TI-03	27	73	0	0	0	0	100	0	11
2018	TI-05	41	36	7	7	5	5	81	12	44
2018	TI-07	15	54	23	0	8	0	69	8	13

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	50	28	13	3	4	1	79	7	110
2022	TI-03	26	31	31	5	7	0	57	12	15
2022	TI-04	58	27	9	0	5	0	85	5	15
2022	TI-05	50	30	11	4	4	2	81	8	50
2022	TI-07	45	27	18	9	0	0	73	9	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	44	35	14	4	2	0	80	6	110
2022	TI-03	20	43	37	0	0	0	63	0	15
2022	TI-04	65	13	7	15	0	0	78	15	15
2022	TI-05	57	29	10	4	0	0	86	4	50
2022	TI-07	17	56	18	0	9	0	73	9	10
2020	TI	47	28	17	2	5	1	76	7	100
2020	TI-03	8	54	31	0	0	8	67	0	13
2020	TI-04	57	14	14	0	14	0	71	14	14
2020	TI-05	48	25	19	2	6	0	73	8	52
2020	TI-07	64	36	0	0	0	0	100	0	11
2019	TI	36	36	13	8	7	0	73	14	91
2019	TI-03	28	39	17	17	0	0	67	17	18
2019	TI-04	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2019	TI-05	38	29	17	10	7	0	67	17	42
2019	TI-07	25	58	8	0	8	0	83	8	12
2018	TI	42	35	10	9	4	0	77	13	78
2018	TI-03	36	64	0	0	0	0	100	0	11
2018	TI-05	45	34	5	11	5	0	80	16	44
2018	TI-07	23	23	31	15	8	0	46	23	13

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	73	21	2	1	3	1	95	3	110
2022	TI-03	72	13	11	0	4	0	85	4	15
2022	TI-04	72	28	0	0	0	0	100	0	15
2022	TI-05	74	19	0	2	3	2	95	5	50
2022	TI-07	63	37	0	0	0	0	100	0	10
2019	TI	72	17	7	2	0	2	91	2	90
2019	TI-03	59	35	6	0	0	0	94	0	17
2019	TI-04	50	40	10	0	0	0	90	0	10
2019	TI-05	79	5	7	5	0	5	88	5	42
2019	TI-07	83	8	8	0	0	0	92	0	12

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	33	39	14	5	4	4	1	76	10	110
2022	TI-03	10	58	5	14	0	4	8	78	16	15
2022	TI-04	52	13	13	15	7	0	0	65	22	15
2022	TI-05	43	34	18	2	0	4	0	80	2	50
2022	TI-07	27	46	9	0	9	9	0	80	10	10
2020	TI	30	35	19	9	4	4	0	67	13	101
2020	TI-03	8	23	23	15	23	8	0	33	42	13
2020	TI-04	21	36	14	21	0	7	0	62	23	14
2020	TI-05	37	35	19	6	2	2	0	73	8	52
2020	TI-07	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	TI	30	35	11	14	5	4	0	68	21	91
2019	TI-03	33	22	11	22	0	11	0	63	25	18
2019	TI-04	20	50	0	20	10	0	0	70	30	10
2019	TI-05	29	40	10	12	7	2	0	71	20	42
2019	TI-07	42	33	8	0	8	8	0	82	9	12
2018	TI	27	31	23	8	3	8	0	63	11	77
2018	TI-03	27	27	27	9	0	9	0	60	10	11
2018	TI-05	30	26	23	9	0	12	0	63	11	43
2018	TI-07	31	38	23	0	8	0	0	69	8	13

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	25	39	17	7	10	1	1	66	17	110
2022	TI-03	11	24	19	15	19	4	8	40	39	15
2022	TI-04	36	29	13	15	7	0	0	65	22	15
2022	TI-05	30	47	16	8	0	0	0	77	8	50
2022	TI-07	8	46	27	0	19	0	0	54	19	10
2020	TI	27	32	21	16	5	0	0	58	21	101
2020	TI-03	0	38	8	46	8	0	0	38	54	13
2020	TI-04	14	29	29	14	14	0	0	43	29	14
2020	TI-05	35	27	23	12	4	0	0	62	15	52
2020	TI-07	33	50	8	8	0	0	0	83	8	12
2019	TI	26	35	18	11	10	0	0	62	21	91
2019	TI-03	22	33	22	17	6	0	0	56	22	18
2019	TI-04	20	50	0	10	20	0	0	70	30	10
2019	TI-05	33	31	14	14	7	0	0	64	21	42
2019	TI-07	17	50	25	0	8	0	0	67	8	12
2018	TI	25	27	27	12	6	3	0	53	19	77
2018	TI-03	9	36	9	36	0	9	0	50	40	11
2018	TI-05	30	19	33	9	7	2	0	50	17	43
2018	TI-07	23	46	23	0	8	0	0	69	8	13

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	19	37	24	11	7	1	1	57	19	110
2022	TI-03	11	19	36	7	19	0	8	33	28	15
2022	TI-04	23	32	17	21	7	0	0	55	29	15
2022	TI-05	24	38	24	9	2	2	0	64	12	50
2022	TI-07	8	36	28	18	9	0	0	45	27	10
2020	TI	16	32	28	17	5	2	0	49	22	100
2020	TI-03	8	8	31	31	8	15	0	18	45	13
2020	TI-04	14	43	21	14	7	0	0	57	21	14
2020	TI-05	19	37	27	13	4	0	0	56	17	52
2020	TI-07	25	25	25	25	0	0	0	50	25	12
2019	TI	15	34	23	13	11	3	0	51	25	91
2019	TI-03	17	17	33	22	6	6	0	35	29	18
2019	TI-04	20	40	10	10	20	0	0	60	30	10
2019	TI-05	14	40	17	12	12	5	0	58	25	42
2019	TI-07	8	42	33	8	8	0	0	50	17	12
2018	TI	13	25	38	14	5	5	0	40	21	77
2018	TI-03	9	18	36	18	9	9	0	30	30	11
2018	TI-05	16	21	40	14	2	7	0	40	18	43
2018	TI-07	0	46	38	8	8	0	0	46	15	13

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	24	33	22	14	7	0	57	22	110
2022	TI-03	16	16	21	28	19	0	32	47	15
2022	TI-04	29	26	19	19	7	0	55	26	15
2022	TI-05	25	35	24	14	2	0	60	16	50
2022	TI-07	8	55	28	0	9	0	63	9	10
2020	TI	21	39	16	16	8	1	60	24	101
2020	TI-03	8	15	23	31	23	0	23	54	13
2020	TI-04	14	57	7	14	7	0	71	21	14
2020	TI-05	23	40	15	13	6	2	65	20	52
2020	TI-07	33	33	25	8	0	0	67	8	12
2019	TI	14	41	16	18	10	1	56	28	91
2019	TI-03	6	28	11	44	6	6	35	53	18
2019	TI-04	10	50	0	20	20	0	60	40	10
2019	TI-05	14	48	17	14	7	0	62	21	42
2019	TI-07	25	33	33	0	8	0	58	8	12
2018	TI	12	35	26	14	9	4	49	24	77
2018	TI-03	9	18	27	18	18	9	30	40	11
2018	TI-05	14	40	26	9	7	5	56	17	43
2018	TI-07	8	46	15	23	8	0	54	31	13

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	40	30	13	6	1	3	6	78	8	110
2022	TI-03	43	11	22	12	4	0	7	59	18	15
2022	TI-04	13	9	19	7	6	24	22	41	24	15
2022	TI-05	45	33	9	3	0	2	7	87	3	50
2022	TI-07	27	55	9	9	0	0	0	82	9	10
2020	TI	35	34	13	6	4	4	5	75	11	101
2020	TI-03	23	31	31	8	0	0	8	58	8	13
2020	TI-04	21	29	7	0	14	14	14	70	20	14
2020	TI-05	38	37	10	8	2	2	4	80	10	52
2020	TI-07	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	TI	46	20	13	8	8	2	3	70	16	91
2019	TI-03	39	22	22	6	6	0	6	65	12	18
2019	TI-04	30	10	10	10	30	10	0	44	44	10
2019	TI-05	57	17	10	7	5	0	5	78	13	42
2019	TI-07	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	27	43	16	9	5	1	70	14	110
2022	TI-03	4	51	4	33	7	0	56	40	15
2022	TI-04	19	52	7	15	7	0	71	22	15
2022	TI-05	36	44	13	4	2	2	81	6	50
2022	TI-07	17	46	28	0	9	0	63	9	10
2020	TI	26	43	17	13	1	0	69	14	100
2020	TI-03	0	23	23	46	8	0	23	54	13
2020	TI-04	36	57	7	0	0	0	93	0	14
2020	TI-05	29	43	18	10	0	0	73	10	51
2020	TI-07	25	58	0	17	0	0	83	17	12
2019	TI	25	42	21	8	4	0	67	12	91
2019	TI-03	17	22	39	17	6	0	39	22	18
2019	TI-04	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2019	TI-05	26	45	19	5	5	0	71	10	42
2019	TI-07	17	50	17	8	8	0	67	17	12
2018	TI	13	49	22	14	1	0	62	16	76
2018	TI-03	10	30	50	10	0	0	40	10	10
2018	TI-05	16	50	16	16	2	0	66	18	44
2018	TI-07	0	58	17	25	0	0	58	25	12

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	15	45	18	15	6	1	61	21	110
2022	TI-03	0	50	14	20	16	0	50	36	15
2022	TI-04	7	51	6	35	0	0	59	35	15
2022	TI-05	26	46	14	10	2	2	73	12	50
2022	TI-07	8	37	28	18	9	0	45	27	10
2020	TI	13	40	22	20	4	2	54	24	101
2020	TI-03	0	15	38	23	15	8	17	42	13
2020	TI-04	14	43	21	21	0	0	57	21	14
2020	TI-05	15	40	21	17	4	2	57	22	52
2020	TI-07	25	42	17	17	0	0	67	17	12
2019	TI	12	28	38	14	6	2	41	20	90
2019	TI-03	6	17	44	28	0	6	24	29	18
2019	TI-04	10	50	0	30	10	0	60	40	10
2019	TI-05	15	27	41	7	7	2	43	15	41
2019	TI-07	0	42	42	8	8	0	42	17	12

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	34	40	14	6	6	0	0	73	13	110
2022	TI-03	11	43	26	12	8	0	0	54	20	15
2022	TI-04	19	48	16	17	0	0	0	67	17	15
2022	TI-05	49	34	11	4	2	0	0	84	6	50
2022	TI-07	26	37	18	9	9	0	0	63	19	10
2020	TI	32	39	15	11	3	1	0	71	14	101
2020	TI-03	15	54	15	8	0	8	0	75	8	13
2020	TI-04	21	29	21	29	0	0	0	50	29	14
2020	TI-05	40	33	15	6	6	0	0	73	12	52
2020	TI-07	33	50	0	17	0	0	0	83	17	12
2019	TI	29	41	19	9	2	0	1	70	11	91
2019	TI-03	22	39	22	17	0	0	0	61	17	18
2019	TI-04	20	20	40	10	0	0	10	44	11	10
2019	TI-05	33	43	14	10	0	0	0	76	10	42
2019	TI-07	33	58	0	0	8	0	0	92	8	12
2018	TI	30	43	17	5	3	1	0	75	8	76
2018	TI-03	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10
2018	TI-05	34	34	23	5	2	2	0	70	7	44
2018	TI-07	25	67	0	8	0	0	0	92	8	12

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	44	37	10	6	3	81	9	110
2022	TI-03	26	41	18	8	7	67	14	15
2022	TI-04	29	38	10	23	0	67	23	15
2022	TI-05	53	38	5	4	0	91	4	50
2022	TI-07	46	36	9	9	0	82	9	10
2020	TI	28	39	21	8	4	67	12	100
2020	TI-03	8	46	23	23	0	54	23	13
2020	TI-04	21	43	29	0	7	64	7	14
2020	TI-05	33	37	20	6	4	71	10	51
2020	TI-07	33	42	8	17	0	75	17	12
2019	TI	26	43	22	4	4	69	9	91
2019	TI-03	22	39	33	6	0	61	6	18
2019	TI-04	20	50	20	0	10	70	10	10
2019	TI-05	31	40	19	5	5	71	10	42
2019	TI-07	25	58	8	0	8	83	8	12
2018	TI	29	43	25	0	3	72	3	75
2018	TI-03	20	30	50	0	0	50	0	10
2018	TI-05	35	37	26	0	2	72	2	43
2018	TI-07	17	58	17	0	8	75	8	12

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	37	31	11	8	6	6	72	16	110
2022	TI-03	26	34	14	7	14	5	63	22	15
2022	TI-04	19	49	0	15	7	10	76	24	15
2022	TI-05	43	31	19	3	2	2	76	5	50
2022	TI-07	36	18	9	27	9	0	54	36	10
2020	TI	25	41	11	10	8	5	69	19	100
2020	TI-03	8	46	8	23	8	8	58	33	13
2020	TI-04	21	36	14	14	14	0	57	29	14
2020	TI-05	27	37	14	6	8	8	70	15	51
2020	TI-07	25	58	8	0	8	0	83	8	12
2019	TI	17	43	19	9	7	6	64	16	90
2019	TI-03	6	39	22	17	0	17	53	20	18
2019	TI-05	17	43	19	7	10	5	63	18	42
2019	TI-07	17	58	8	8	8	0	75	17	12
2018	TI	25	39	22	7	3	4	67	10	76
2018	TI-03	20	50	0	20	0	10	78	22	10
2018	TI-05	25	41	20	7	2	5	69	10	44
2018	TI-07	25	25	42	0	8	0	50	8	12

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	33	33	16	13	4	1	67	17	110
2022	TI-03	22	25	26	20	7	0	47	27	15
2022	TI-04	30	31	0	33	0	5	65	35	15
2022	TI-05	42	32	18	7	1	0	73	9	50
2022	TI-07	18	37	27	9	9	0	54	19	10
2020	TI	25	37	18	15	5	1	62	20	101
2020	TI-03	0	38	23	23	8	8	42	33	13
2020	TI-04	36	29	21	14	0	0	64	14	14
2020	TI-05	27	35	17	13	8	0	62	21	52
2020	TI-07	33	42	8	17	0	0	75	17	12
2019	TI	18	46	18	9	8	1	65	17	89
2019	TI-03	6	56	28	0	11	0	61	11	18
2019	TI-05	24	40	10	14	10	2	66	24	42
2019	TI-07	9	55	27	9	0	0	64	9	11
2018	TI	11	36	30	13	8	3	47	22	76
2018	TI-03	20	0	60	10	10	0	20	20	10
2018	TI-05	11	45	20	16	5	2	58	21	44
2018	TI-07	8	17	42	8	25	0	25	33	12

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	48	31	8	3	2	0	7	86	5	110
2022	TI-03	74	19	0	0	0	0	7	100	0	15
2022	TI-04	57	37	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	TI-05	40	40	17	2	0	0	2	81	2	50
2022	TI-07	45	27	9	0	9	0	9	80	10	10
2020	TI	51	27	12	1	4	2	3	82	5	99
2020	TI-03	54	23	15	8	0	0	0	77	8	13
2020	TI-04	69	23	0	0	8	0	0	92	8	13
2020	TI-05	44	37	10	0	2	4	4	88	2	52
2020	TI-07	42	8	25	0	17	0	8	55	18	12
2019	TI	54	26	10	5	1	1	2	83	7	91
2019	TI-03	50	28	17	0	0	0	6	82	0	18
2019	TI-04	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	TI-05	50	33	2	10	0	2	2	88	10	42
2019	TI-07	50	25	17	0	8	0	0	75	8	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	48	26	15	4	2	0	5	78	6	110
2022	TI-03	55	0	23	15	7	0	0	55	22	15
2022	TI-04	44	40	10	0	0	0	6	89	0	15
2022	TI-05	63	20	10	4	2	0	2	85	5	50
2022	TI-07	26	37	28	0	0	0	9	69	0	10
2020	TI	45	30	10	7	2	4	2	80	10	100
2020	TI-03	23	31	15	23	8	0	0	54	31	13
2020	TI-04	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13
2020	TI-05	46	27	10	6	2	8	2	81	9	52
2020	TI-07	25	42	25	0	0	0	8	73	0	12
2019	TI	37	35	19	3	3	2	0	74	7	91
2019	TI-03	17	44	33	0	0	6	0	65	0	18
2019	TI-04	60	20	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	TI-05	36	36	17	2	7	2	0	73	10	42
2019	TI-07	50	33	8	8	0	0	0	83	8	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	77	10	3	1	3	1	6	93	4	110
2022	TI-03	65	6	0	0	14	0	15	84	16	15
2022	TI-04	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	TI-05	76	15	2	2	0	2	4	96	2	50
2022	TI-07	63	19	9	0	0	0	9	90	0	10
2020	TI	71	8	12	1	2	3	2	84	3	98
2020	TI-03	62	23	8	0	8	0	0	85	8	13
2020	TI-04	67	25	8	0	0	0	0	92	0	12
2020	TI-05	71	4	14	2	2	6	2	81	4	51
2020	TI-07	83	0	8	0	0	0	8	91	0	12
2019	TI	71	15	2	4	3	1	2	90	8	91
2019	TI-03	72	11	0	6	0	6	6	94	6	18
2019	TI-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	TI-05	67	14	5	7	5	0	2	83	12	42
2019	TI-07	83	8	0	0	8	0	0	92	8	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	73	12	4	1	1	2	6	93	3	110
2022	TI-03	77	0	8	0	0	7	8	91	0	15
2022	TI-04	70	14	0	0	0	10	6	100	0	15
2022	TI-05	71	19	2	0	2	0	6	96	2	50
2022	TI-07	74	0	9	8	0	0	9	81	9	10
2020	TI	70	11	6	2	2	3	6	89	4	99
2020	TI-03	69	8	8	0	8	8	0	83	8	13
2020	TI-04	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13
2020	TI-05	71	12	6	2	0	4	6	91	2	52
2020	TI-07	64	9	0	0	9	0	18	89	11	11
2019	TI	69	16	5	0	1	3	4	93	1	91
2019	TI-03	67	17	6	0	0	11	0	94	0	18
2019	TI-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	TI-05	67	17	5	0	0	2	10	95	0	42
2019	TI-07	75	17	0	0	8	0	0	92	8	12

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	22	28	18	14	15	1	2	52	30	110
2022	TI-03	16	14	18	29	23	0	0	29	52	15
2022	TI-04	22	34	0	7	24	0	14	65	35	15
2022	TI-05	18	37	14	20	9	0	2	56	29	50
2022	TI-07	19	53	19	0	9	0	0	72	9	10
2020	TI	20	30	14	14	16	2	5	53	32	101
2020	TI-03	8	23	23	0	38	0	8	33	42	13
2020	TI-04	29	21	21	7	21	0	0	50	29	14
2020	TI-05	23	31	10	15	13	4	4	58	31	52
2020	TI-07	17	50	0	25	0	0	8	73	27	12
2019	TI	11	38	19	8	21	1	2	51	30	90
2019	TI-03	6	41	24	12	12	0	6	50	25	17
2019	TI-04	20	30	10	0	30	0	10	56	33	10
2019	TI-05	14	31	17	10	26	2	0	46	37	42
2019	TI-07	8	42	25	8	17	0	0	50	25	12
2018	TI	13	32	25	8	20	1	1	46	28	76
2018	TI-03	10	20	30	10	30	0	0	30	40	10
2018	TI-05	16	27	20	11	20	2	2	45	33	44
2018	TI-07	0	58	25	0	17	0	0	58	17	12

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	24	42	23	5	3	2	0	68	8	110
2022	TI-03	15	34	40	11	0	0	0	49	11	15
2022	TI-04	36	41	16	7	0	0	0	77	7	15
2022	TI-05	31	33	29	5	0	2	0	66	5	50
2022	TI-07	27	36	27	0	9	0	0	63	9	10
2020	TI	22	43	19	12	2	3	0	66	14	101
2020	TI-03	0	46	31	15	8	0	0	46	23	13
2020	TI-04	14	57	21	7	0	0	0	71	7	14
2020	TI-05	27	35	17	13	2	6	0	65	16	52
2020	TI-07	17	58	8	17	0	0	0	75	17	12
2019	TI	21	46	18	7	5	1	2	69	13	91
2019	TI-03	22	28	28	11	0	6	6	56	13	18
2019	TI-04	20	50	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	TI-05	21	45	14	7	10	0	2	68	17	42
2019	TI-07	0	75	8	8	8	0	0	75	17	12
2018	TI	17	46	21	5	5	5	0	67	11	76
2018	TI-03	20	30	40	0	10	0	0	50	10	10
2018	TI-05	20	48	16	5	5	7	0	73	10	44
2018	TI-07	0	50	17	17	8	8	0	55	27	12

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	37	37	17	4	2	2	1	77	6	110
2022	TI-03	20	17	36	13	7	8	0	40	21	15
2022	TI-04	46	38	9	7	0	0	0	83	7	15
2022	TI-05	44	40	10	4	0	0	2	86	4	50
2022	TI-07	27	55	9	0	0	9	0	90	0	10
2020	TI	32	39	17	6	2	4	0	74	8	100
2020	TI-03	15	46	23	8	0	8	0	67	8	13
2020	TI-04	21	64	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	TI-05	37	33	20	2	4	4	0	73	6	51
2020	TI-07	33	33	8	25	0	0	0	67	25	12
2019	TI	33	41	16	2	4	3	0	76	7	91
2019	TI-03	22	50	11	0	0	17	0	87	0	18
2019	TI-04	30	50	20	0	0	0	0	80	0	10
2019	TI-05	36	33	21	2	7	0	0	69	10	42
2019	TI-07	25	50	8	8	8	0	0	75	17	12
2018	TI	27	55	10	3	4	1	0	83	6	78
2018	TI-03	18	55	27	0	0	0	0	73	0	11
2018	TI-05	32	57	7	2	2	0	0	89	5	44
2018	TI-07	23	54	0	8	8	8	0	83	17	13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	31	41	15	3	2	8	1	79	5	110
2022	TI-03	22	33	20	0	0	19	6	74	0	15
2022	TI-04	29	43	16	0	7	5	0	76	8	15
2022	TI-05	37	46	11	0	0	6	0	89	0	50
2022	TI-07	45	27	18	9	0	0	0	73	9	10
2020	TI	29	39	22	5	1	4	0	71	6	100
2020	TI-03	23	23	54	0	0	0	0	46	0	13
2020	TI-04	36	50	14	0	0	0	0	86	0	14
2020	TI-05	31	40	15	6	2	6	0	76	8	52
2020	TI-07	25	58	17	0	0	0	0	83	0	12
2019	TI	30	35	23	5	5	1	0	66	11	91
2019	TI-03	39	22	28	6	0	6	0	65	6	18
2019	TI-04	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	TI-05	31	31	24	2	12	0	0	62	14	42
2019	TI-07	17	33	33	17	0	0	0	50	17	12
2018	TI	31	44	18	3	4	1	0	75	6	78
2018	TI-03	18	55	18	9	0	0	0	73	9	11
2018	TI-05	39	41	18	0	2	0	0	80	2	44
2018	TI-07	23	31	31	0	8	8	0	58	8	13

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	39	28	18	6	3	4	2	71	10	110
2022	TI-03	18	23	15	8	7	19	10	58	21	15
2022	TI-04	29	13	43	9	0	6	0	45	10	15
2022	TI-05	44	31	18	3	2	2	0	76	6	50
2022	TI-07	63	9	19	9	0	0	0	73	9	10
2020	TI	38	37	15	5	3	3	0	77	8	101
2020	TI-03	31	46	8	8	8	0	0	77	15	13
2020	TI-04	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	TI-05	44	31	13	6	2	4	0	78	8	52
2020	TI-07	25	67	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	45	34	12	3	1	4	1	83	4	110
2022	TI-03	32	35	14	5	0	8	6	77	6	15
2022	TI-04	36	34	20	0	0	10	0	78	0	15
2022	TI-05	48	39	4	0	2	6	1	94	2	50
2022	TI-07	45	28	19	9	0	0	0	73	9	10
2020	TI	36	36	11	8	5	3	1	75	14	100
2020	TI-03	8	46	23	8	8	8	0	58	17	13
2020	TI-04	29	36	21	7	7	0	0	64	14	14
2020	TI-05	44	33	6	6	6	4	2	82	12	52
2020	TI-07	33	42	17	8	0	0	0	75	8	12

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	2	4	11	11	47	4	22	77	8	110
2022	TI-03	0	0	14	18	31	0	36	77	0	15
2022	TI-04	6	0	13	14	31	19	16	70	10	15
2022	TI-05	2	8	13	9	53	0	15	73	11	50
2022	TI-07	0	0	9	9	63	0	18	89	0	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	12	29	28	2	4	22	1	55	9	110
2022	TI-03	7	31	32	6	12	12	0	43	21	15
2022	TI-04	15	12	27	0	0	46	0	50	0	15
2022	TI-05	13	32	29	3	2	17	3	57	7	50
2022	TI-07	9	19	54	0	0	18	0	34	0	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	51	37	4	5	2	2	89	7	110
2022	TI-03	29	50	7	14	0	0	79	14	15
2022	TI-04	59	34	0	7	0	0	93	7	15
2022	TI-05	61	30	6	2	0	2	92	2	50
2022	TI-07	18	73	0	0	9	0	91	9	10
2020	TI	48	37	12	3	1	0	84	4	101
2020	TI-03	23	54	23	0	0	0	77	0	13
2020	TI-04	43	43	7	7	0	0	86	7	14
2020	TI-05	52	33	12	2	2	0	85	4	52
2020	TI-07	50	42	0	8	0	0	92	8	12
2019	TI	47	33	12	5	2	0	80	8	91
2019	TI-03	28	56	17	0	0	0	83	0	18
2019	TI-04	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2019	TI-05	55	21	17	5	2	0	76	7	42
2019	TI-07	50	42	0	0	8	0	92	8	12
2018	TI	39	49	6	1	4	0	88	5	77
2018	TI-03	18	73	0	9	0	0	91	9	11
2018	TI-05	44	44	9	0	2	0	88	2	43
2018	TI-07	38	54	0	0	8	0	92	8	13

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	39	34	17	4	6	0	74	10	110
2022	TI-03	24	28	35	0	12	0	52	12	15
2022	TI-04	48	30	9	5	7	0	78	13	15
2022	TI-05	47	32	17	4	0	0	79	4	50
2022	TI-07	36	37	9	9	9	0	73	18	10
2020	TI	39	30	16	9	6	1	69	15	101
2020	TI-03	23	38	23	8	8	0	62	15	13
2020	TI-04	36	43	14	0	7	0	79	7	14
2020	TI-05	42	29	13	8	8	0	71	15	52
2020	TI-07	42	17	17	17	0	8	64	18	12
2019	TI	29	38	19	6	6	2	69	11	89
2019	TI-03	28	33	33	0	0	6	65	0	18
2019	TI-04	40	40	0	10	10	0	80	20	10
2019	TI-05	35	35	15	10	5	0	70	15	40
2019	TI-07	8	58	25	0	0	8	73	0	12
2018	TI	24	45	22	3	5	1	70	8	78
2018	TI-03	18	36	36	9	0	0	55	9	11
2018	TI-05	25	50	18	2	5	0	75	7	44
2018	TI-07	23	31	31	0	8	8	58	8	13

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	41	36	12	6	5	0	77	11	110
2022	TI-03	35	26	20	7	12	0	60	19	15
2022	TI-04	48	28	16	7	0	0	77	7	15
2022	TI-05	44	37	13	6	0	0	81	6	50
2022	TI-07	36	46	9	0	9	0	82	9	10
2020	TI	36	39	13	9	4	0	74	13	101
2020	TI-03	8	54	15	15	8	0	62	23	13
2020	TI-04	36	43	14	0	7	0	79	7	14
2020	TI-05	40	33	13	10	4	0	73	13	52
2020	TI-07	42	50	0	8	0	0	92	8	12
2019	TI	32	39	13	9	6	1	72	15	90
2019	TI-03	33	39	17	6	0	6	76	6	18
2019	TI-04	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2019	TI-05	34	32	17	12	5	0	66	17	41
2019	TI-07	8	67	17	0	8	0	75	8	12
2018	TI	26	42	20	7	5	0	68	12	76
2018	TI-03	10	60	10	20	0	0	70	20	10
2018	TI-05	27	41	20	7	5	0	68	11	44
2018	TI-07	23	31	38	0	8	0	54	8	13

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	34	25	14	13	11	4	0	61	25	110
2022	TI-03	30	31	12	20	7	0	0	61	28	15
2022	TI-04	26	26	17	25	7	0	0	51	32	15
2022	TI-05	43	12	27	9	7	2	0	56	16	50
2022	TI-07	27	18	0	19	19	18	0	55	45	10
2020	TI	30	29	16	13	11	2	0	60	24	101
2020	TI-03	15	31	15	23	15	0	0	46	38	13
2020	TI-04	36	29	14	14	7	0	0	64	21	14
2020	TI-05	35	23	15	13	12	2	0	59	25	52
2020	TI-07	25	33	25	8	0	8	0	64	9	12
2019	TI	37	19	20	10	13	1	0	57	23	91
2019	TI-03	28	33	17	22	0	0	0	61	22	18
2019	TI-04	40	10	20	20	10	0	0	50	30	10
2019	TI-05	40	14	19	7	19	0	0	55	26	42
2019	TI-07	33	17	33	0	8	8	0	55	9	12
2018	TI	19	24	28	13	9	5	1	47	23	78
2018	TI-03	9	36	36	18	0	0	0	45	18	11
2018	TI-05	20	23	30	9	9	7	2	48	20	44
2018	TI-07	8	15	31	23	15	8	0	25	42	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	38	38	24	110
2022	TI-03	44	42	14	15
2022	TI-04	53	12	35	15
2022	TI-05	33	32	35	50
2022	TI-07	55	26	19	10
2020	TI	25	48	28	101
2020	TI-03	54	23	23	13
2020	TI-04	21	50	29	14
2020	TI-05	19	52	29	52
2020	TI-07	25	67	8	12
2019	TI	36	45	19	91
2019	TI-03	44	39	17	18
2019	TI-04	20	50	30	10
2019	TI-05	36	45	19	42
2019	TI-07	50	42	8	12
2018	TI	27	40	33	78
2018	TI-03	9	45	45	11
2018	TI-05	30	39	32	44
2018	TI-07	46	38	15	13

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	52	15	25	2	6	45
2022	TI-05	33	26	30	0	10	15
2020	TI	44	16	32	8	0	25
2020	TI-05	30	20	30	20	0	10
2019	TI	33	21	36	6	3	33
2019	TI-05	27	13	47	13	0	15
2018	TI	52	24	14	10	0	21
2018	TI-05	31	31	23	15	0	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	6	94	110
2022	TI-04	0	100	15
2022	TI-07	0	100	10
2020	TI	13	87	101
2020	TI-05	10	90	52
2019	TI	10	90	91
2019	TI-03	0	100	18
2019	TI-04	0	100	10
2019	TI-05	17	83	42
2018	TI	13	87	77
2018	TI-05	16	84	43

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	54	46	13

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	62	38	13
2018	TI	50	50	10

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	0	100	13
2018	TI	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	0	100	13
2018	TI	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	0	100	13
2018	TI	0	100	10

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	62	38	13

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	54	46	13

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	46	54	13

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	0	100	13
2018	TI	0	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	0	100	13

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	50	50	10

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	62	38	13
2018	TI	50	50	10

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	0	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	TI	38	62	13

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	0	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	TI	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	23	18	21	6	5	18	10	56	15	110
2022	TI-05	26	13	16	7	2	19	17	61	14	50
2020	TI	24	26	15	6	6	16	7	65	16	100
2020	TI-03	15	15	15	8	8	31	8	50	25	13
2020	TI-04	36	29	14	21	0	0	0	64	21	14
2020	TI-05	25	29	10	2	6	20	8	76	11	51
2020	TI-07	8	42	17	8	8	8	8	60	20	12
2019	TI	24	21	25	2	7	19	2	57	11	91
2019	TI-03	22	17	28	0	0	33	0	58	0	18
2019	TI-04	20	20	20	0	20	20	0	50	25	10
2019	TI-05	24	14	31	2	5	19	5	50	9	42
2019	TI-07	25	50	0	0	17	8	0	82	18	12
2018	TI	18	26	23	8	4	16	5	56	15	77
2018	TI-03	18	27	27	0	9	18	0	56	11	11
2018	TI-05	23	23	19	9	2	19	5	61	15	43
2018	TI-07	8	23	31	15	8	8	8	36	27	13

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	33	41	12	5	3	2	3	78	8	110
2022	TI-05	38	43	8	2	2	2	4	87	4	50
2020	TI	32	37	12	10	3	5	0	73	14	99
2020	TI-03	23	54	0	15	8	0	0	77	23	13
2020	TI-04	50	21	21	7	0	0	0	71	7	14
2020	TI-05	32	38	12	8	2	8	0	76	11	50
2020	TI-07	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2019	TI	37	32	19	5	3	3	0	72	9	91
2019	TI-03	33	39	22	0	0	6	0	76	0	18
2019	TI-04	20	30	20	10	10	10	0	56	22	10
2019	TI-05	38	31	19	7	2	2	0	71	10	42
2019	TI-07	50	33	0	8	8	0	0	83	17	12
2018	TI	29	35	25	4	3	4	1	67	7	77
2018	TI-03	27	36	18	9	0	9	0	70	10	11
2018	TI-05	30	37	23	2	2	5	0	71	5	43
2018	TI-07	23	31	31	8	8	0	0	54	15	13

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	4	96	110
2022	TI-04	0	100	15
2020	TI	7	93	101
2020	TI-03	0	100	13
2019	TI	9	91	91
2019	TI-04	0	100	10
2019	TI-05	12	88	42
2018	TI	6	94	78

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	27	27	18	1	3	18	7	72	5	110
2022	TI-05	30	29	16	2	0	15	8	76	2	50
2020	TI	21	25	18	4	4	21	7	64	11	100
2020	TI-03	15	8	23	0	8	31	15	43	14	13
2020	TI-04	36	36	21	7	0	0	0	71	7	14
2020	TI-05	17	27	17	4	2	25	8	66	9	52
2020	TI-07	18	45	9	9	9	9	0	70	20	11
2019	TI	24	18	29	3	2	20	4	55	7	91
2019	TI-03	22	28	22	0	0	28	0	69	0	18
2019	TI-04	20	20	20	10	10	10	10	50	25	10
2019	TI-05	24	5	38	2	0	24	7	41	3	42
2019	TI-07	25	42	8	8	8	8	0	73	18	12
2018	TI	19	23	29	1	3	21	4	57	5	77
2018	TI-03	18	18	27	9	0	27	0	50	13	11
2018	TI-05	26	19	30	0	2	21	2	58	3	43
2018	TI-07	8	23	31	0	8	23	8	44	11	13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	36	37	12	7	2	3	3	78	9	110
2022	TI-04	42	26	9	7	0	15	0	80	9	15
2022	TI-05	39	35	13	6	2	0	4	78	8	50
2022	TI-07	45	19	18	18	0	0	0	64	18	10
2020	TI	33	37	16	6	4	4	0	73	10	100
2020	TI-03	23	46	15	8	8	0	0	69	15	13
2020	TI-04	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13
2020	TI-05	35	37	15	6	2	6	0	76	8	52
2020	TI-07	25	42	17	8	8	0	0	67	17	12
2019	TI	35	32	23	2	4	2	1	69	7	91
2019	TI-03	33	39	17	6	0	6	0	76	6	18
2019	TI-04	20	30	30	0	10	0	10	56	11	10
2019	TI-05	36	31	26	2	2	2	0	68	5	42
2019	TI-07	42	25	17	0	17	0	0	67	17	12
2018	TI	29	36	19	4	3	8	1	72	7	78
2018	TI-03	27	27	18	9	0	18	0	67	11	11
2018	TI-05	36	34	20	2	2	5	0	74	5	44
2018	TI-07	15	38	15	8	8	15	0	64	18	13

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	28	26	21	8	15	2	55	24	110
2022	TI-03	42	38	0	8	12	0	80	20	15
2022	TI-04	24	12	25	22	17	0	36	40	15
2022	TI-05	32	25	22	2	18	2	58	20	50
2022	TI-07	9	18	37	8	28	0	27	36	10
2020	TI	24	28	28	12	7	0	53	19	99
2020	TI-03	23	23	23	15	15	0	46	31	13
2020	TI-04	14	36	43	0	7	0	50	7	14
2020	TI-05	25	25	22	20	8	0	51	27	51
2020	TI-07	27	36	36	0	0	0	64	0	11
2019	TI	21	18	29	15	16	1	39	32	91
2019	TI-03	11	22	22	11	33	0	33	44	18
2019	TI-04	30	0	20	20	30	0	30	50	10
2019	TI-05	21	17	29	17	14	2	39	32	42
2019	TI-07	33	25	33	8	0	0	58	8	12
2018	TI	18	21	22	21	18	0	39	39	77
2018	TI-03	9	0	36	27	27	0	9	55	11
2018	TI-05	25	20	20	18	16	0	45	34	44
2018	TI-07	8	23	15	31	23	0	31	54	13

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	20	22	31	16	11	1	42	27	110
2022	TI-03	45	4	19	20	12	0	49	32	15
2022	TI-04	30	24	33	7	5	0	55	13	15
2022	TI-05	17	41	25	10	6	2	59	16	50
2022	TI-07	0	18	55	8	18	0	18	26	10
2020	TI	21	28	28	15	7	1	49	22	100
2020	TI-03	31	15	23	15	8	8	50	25	13
2020	TI-04	29	36	21	14	0	0	64	14	14
2020	TI-05	22	33	27	10	8	0	55	18	51
2020	TI-07	8	17	25	42	8	0	25	50	12
2019	TI	23	33	21	16	5	1	57	22	91
2019	TI-03	17	39	28	11	6	0	56	17	18
2019	TI-04	30	10	50	10	0	0	40	10	10
2019	TI-05	29	36	14	12	7	2	66	20	42
2019	TI-07	17	33	8	33	8	0	50	42	12
2018	TI	9	34	32	17	8	0	43	25	77
2018	TI-03	9	27	45	9	9	0	36	18	11
2018	TI-05	14	34	36	14	2	0	48	16	44
2018	TI-07	0	23	23	23	31	0	23	54	13

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	23	37	27	8	5	1	60	13	110
2022	TI-03	40	16	24	12	8	0	56	20	15
2022	TI-04	37	39	24	0	0	0	76	0	15
2022	TI-05	25	39	25	6	3	2	65	10	50
2022	TI-07	0	54	28	9	9	0	54	18	10
2020	TI	26	36	28	9	0	1	63	9	100
2020	TI-03	15	46	23	8	0	8	67	8	13
2020	TI-04	36	36	21	7	0	0	71	7	14
2020	TI-05	29	37	27	6	0	0	67	6	51
2020	TI-07	17	17	33	33	0	0	33	33	12
2019	TI	31	41	15	7	3	3	74	10	91
2019	TI-03	33	33	17	6	6	6	71	12	18
2019	TI-04	40	30	10	10	10	0	70	20	10
2019	TI-05	29	48	14	5	0	5	80	5	42
2019	TI-07	25	33	17	17	8	0	58	25	12
2018	TI	13	51	24	11	1	0	64	12	75
2018	TI-03	0	64	27	9	0	0	64	9	11
2018	TI-05	19	55	17	10	0	0	74	10	42
2018	TI-07	8	31	31	23	8	0	38	31	13

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	15	21	23	22	16	1	1	38	39	110
2022	TI-03	22	19	18	24	16	0	0	42	40	15
2022	TI-04	17	38	23	0	22	0	0	55	22	15
2022	TI-05	20	22	28	16	9	2	3	44	26	50
2022	TI-07	9	0	18	63	9	0	0	9	72	10
2020	TI	20	30	23	17	8	0	2	51	26	100
2020	TI-03	8	31	23	23	8	0	8	42	33	13
2020	TI-04	29	21	21	21	0	0	7	54	23	14
2020	TI-05	25	31	29	4	10	0	0	57	14	51
2020	TI-07	8	25	8	58	0	0	0	33	58	12
2019	TI	13	27	26	22	10	0	2	41	33	90
2019	TI-03	11	22	33	22	11	0	0	33	33	18
2019	TI-04	10	30	20	20	20	0	0	40	40	10
2019	TI-05	20	27	17	22	10	0	5	49	33	41
2019	TI-07	8	25	42	17	8	0	0	33	25	12
2018	TI	13	35	25	22	5	0	0	48	27	77
2018	TI-03	9	18	45	27	0	0	0	27	27	11
2018	TI-05	16	41	14	25	5	0	0	57	30	44
2018	TI-07	8	31	31	15	15	0	0	38	31	13

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	48	21	10	6	3	2	10	79	10	110
2022	TI-03	64	8	12	0	0	0	16	86	0	15
2022	TI-04	72	21	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	TI-05	44	28	4	7	2	2	14	85	11	50
2022	TI-07	27	28	18	9	9	9	0	61	20	10
2020	TI	50	22	14	4	5	0	6	76	9	101
2020	TI-03	46	15	15	0	0	0	23	80	0	13
2020	TI-04	57	36	0	0	0	0	7	100	0	14
2020	TI-05	52	21	15	4	4	0	4	76	8	52
2020	TI-07	33	0	33	17	17	0	0	33	33	12
2019	TI	56	23	5	5	1	1	8	87	7	91
2019	TI-03	61	17	6	6	0	0	11	88	6	18
2019	TI-04	90	0	0	0	10	0	0	90	10	10
2019	TI-05	48	33	5	0	0	2	12	94	0	42
2019	TI-07	42	17	17	25	0	0	0	58	25	12
2018	TI	38	39	8	1	1	1	12	88	3	77
2018	TI-03	18	82	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	TI-05	48	27	9	0	0	2	14	89	0	44
2018	TI-07	15	38	15	8	8	0	15	64	18	13

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	35	29	21	10	3	1	2	65	13	110
2022	TI-03	51	27	8	7	0	0	7	84	7	15
2022	TI-04	42	58	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	TI-05	34	24	27	10	2	2	2	60	12	50
2022	TI-07	18	27	36	18	0	0	0	46	18	10
2020	TI	34	27	23	13	4	0	0	60	17	101
2020	TI-03	31	8	54	8	0	0	0	38	8	13
2020	TI-04	50	21	21	0	7	0	0	71	7	14
2020	TI-05	33	33	15	15	4	0	0	65	19	52
2020	TI-07	25	8	25	33	8	0	0	33	42	12
2019	TI	32	37	16	9	3	1	1	71	12	91
2019	TI-03	39	33	11	11	0	0	6	76	12	18
2019	TI-04	50	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	TI-05	29	43	19	7	2	0	0	71	10	42
2019	TI-07	33	17	17	17	8	8	0	55	27	12
2018	TI	29	27	27	9	6	0	1	57	16	77
2018	TI-03	27	27	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	TI-05	34	23	23	11	7	0	2	58	19	44
2018	TI-07	8	31	46	0	15	0	0	38	15	13

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	37	33	18	5	4	1	2	72	10	110
2022	TI-03	45	21	16	12	7	0	0	65	19	15
2022	TI-04	47	30	23	0	0	0	0	77	0	15
2022	TI-05	31	36	22	4	3	2	2	70	7	50
2022	TI-07	18	37	18	9	9	0	9	60	20	10
2020	TI	27	39	16	12	4	1	0	67	16	99
2020	TI-03	23	31	31	15	0	0	0	54	15	13
2020	TI-04	36	36	14	7	7	0	0	71	14	14
2020	TI-05	23	38	17	13	6	2	0	63	20	52
2020	TI-07	18	73	0	9	0	0	0	91	9	11
2019	TI	30	39	26	1	4	0	0	69	6	90
2019	TI-03	22	28	44	6	0	0	0	50	6	18
2019	TI-04	30	40	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	TI-05	31	45	17	0	7	0	0	76	7	42
2019	TI-07	27	45	18	0	9	0	0	73	9	11
2018	TI	26	44	17	8	4	1	0	71	12	77
2018	TI-03	18	27	45	9	0	0	0	45	9	11
2018	TI-05	34	43	9	7	5	2	0	79	12	44
2018	TI-07	0	58	17	17	8	0	0	58	25	12

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	27	36	24	8	4	1	1	64	12	110
2022	TI-03	30	31	25	8	7	0	0	61	14	15
2022	TI-04	52	29	11	7	0	0	0	81	7	15
2022	TI-05	31	32	29	4	2	2	2	65	6	50
2022	TI-07	0	36	36	19	9	0	0	36	28	10
2020	TI	25	45	15	13	3	0	0	69	16	101
2020	TI-03	15	38	8	31	8	0	0	54	38	13
2020	TI-04	36	43	14	7	0	0	0	79	7	14
2020	TI-05	29	44	17	8	2	0	0	73	10	52
2020	TI-07	8	42	17	25	8	0	0	50	33	12
2019	TI	23	41	28	4	2	0	1	65	7	90
2019	TI-03	17	28	44	6	0	0	6	47	6	18
2019	TI-04	20	20	50	0	10	0	0	40	10	10
2019	TI-05	31	50	17	2	0	0	0	81	2	42
2019	TI-07	9	55	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	TI	17	45	26	8	3	1	0	63	11	77
2018	TI-03	9	45	36	9	0	0	0	55	9	11
2018	TI-05	23	43	23	9	0	2	0	67	9	44
2018	TI-07	0	58	17	8	17	0	0	58	25	12

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	35	34	12	14	3	2	1	71	17	110
2022	TI-03	52	17	4	8	12	7	0	74	21	15
2022	TI-04	57	20	6	17	0	0	0	77	17	15
2022	TI-05	42	26	11	15	2	2	2	71	18	50
2022	TI-07	0	54	9	37	0	0	0	54	37	10
2020	TI	32	28	20	15	5	0	0	60	20	100
2020	TI-03	23	8	38	15	15	0	0	31	31	13
2020	TI-04	31	38	15	15	0	0	0	69	15	13
2020	TI-05	37	27	17	15	4	0	0	63	19	52
2020	TI-07	17	42	17	17	8	0	0	58	25	12
2019	TI	26	34	23	11	4	0	1	61	16	90
2019	TI-03	22	28	22	22	0	0	6	53	24	18
2019	TI-04	20	50	20	0	10	0	0	70	10	10
2019	TI-05	31	40	17	7	5	0	0	71	12	42
2019	TI-07	9	27	36	18	9	0	0	36	27	11
2018	TI	27	34	26	10	3	0	0	61	13	77
2018	TI-03	9	36	45	9	0	0	0	45	9	11
2018	TI-05	30	36	25	9	0	0	0	66	9	44
2018	TI-07	17	17	25	25	17	0	0	33	42	12

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	45	28	15	5	6	0	1	74	11	110
2022	TI-03	35	26	19	7	12	0	0	62	19	15
2022	TI-04	58	13	29	0	0	0	0	71	0	15
2022	TI-05	48	26	15	4	4	0	4	76	8	50
2022	TI-07	36	46	0	9	9	0	0	81	19	10
2020	TI	35	29	18	10	7	0	2	65	17	101
2020	TI-03	23	23	15	31	8	0	0	46	38	13
2020	TI-04	29	50	7	0	14	0	0	79	14	14
2020	TI-05	33	23	27	8	6	0	4	58	14	52
2020	TI-07	42	42	0	8	8	0	0	83	17	12
2019	TI	37	34	14	8	4	1	1	73	13	90
2019	TI-03	22	50	11	11	0	6	0	76	12	18
2019	TI-04	30	40	20	10	0	0	0	70	10	10
2019	TI-05	48	19	19	7	7	0	0	67	14	42
2019	TI-07	27	55	0	0	9	0	9	90	10	11

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	57	19	12	5	3	4	79	8	110
2022	TI-03	62	7	12	7	5	7	74	13	15
2022	TI-04	63	21	7	9	0	0	83	9	15
2022	TI-05	57	21	13	2	3	4	81	5	50
2022	TI-07	35	28	18	9	0	9	70	10	10
2020	TI	29	39	15	10	8	0	67	18	101
2020	TI-03	15	31	23	15	15	0	46	31	13
2020	TI-04	36	43	7	0	14	0	79	14	14
2020	TI-05	29	38	17	8	8	0	67	15	52
2020	TI-07	33	50	8	8	0	0	83	8	12

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	32	30	25	10	3	1	62	13	110
2022	TI-03	42	29	17	12	0	0	71	12	15
2022	TI-04	37	18	40	5	0	0	55	5	15
2022	TI-05	40	29	20	5	4	2	70	9	50
2022	TI-07	9	27	36	28	0	0	37	28	10
2020	TI	25	38	19	15	4	0	62	19	101
2020	TI-03	31	38	23	8	0	0	69	8	13
2020	TI-04	43	43	14	0	0	0	86	0	14
2020	TI-05	25	33	21	19	2	0	58	21	52
2020	TI-07	8	33	17	17	25	0	42	42	12
2019	TI	31	36	19	7	6	1	68	13	88
2019	TI-03	28	50	17	0	0	6	82	0	18
2019	TI-04	30	30	10	10	20	0	60	30	10
2019	TI-05	36	36	17	10	2	0	71	12	42
2018	TI	22	43	21	9	5	0	65	14	77
2018	TI-03	18	55	27	0	0	0	73	0	11
2018	TI-05	20	43	23	11	2	0	64	14	44
2018	TI-07	17	25	25	8	25	0	42	33	12

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	53	25	9	5	5	1	2	80	10	110
2022	TI-03	53	17	12	12	0	0	7	75	13	15
2022	TI-04	47	18	17	0	18	0	0	65	18	15
2022	TI-05	51	37	7	0	4	2	0	89	4	50
2022	TI-07	55	19	9	18	0	0	0	73	18	10
2020	TI	42	25	18	8	7	1	0	67	15	101
2020	TI-03	38	8	31	15	8	0	0	46	23	13
2020	TI-04	50	36	0	14	0	0	0	86	14	14
2020	TI-05	37	23	21	6	12	2	0	61	18	52
2020	TI-07	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2019	TI	42	32	18	6	0	0	2	76	6	90
2019	TI-03	39	39	17	6	0	0	0	78	6	18
2019	TI-04	40	20	40	0	0	0	0	60	0	10
2019	TI-05	45	31	14	7	0	0	2	78	7	42
2019	TI-07	45	18	18	9	0	0	9	70	10	11
2018	TI	49	29	14	5	1	0	1	79	7	77
2018	TI-03	27	55	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	TI-05	55	23	14	7	2	0	0	77	9	44
2018	TI-07	50	17	25	0	0	0	8	73	0	12

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	37	40	10	8	4	1	77	12	110
2022	TI-03	51	33	12	4	0	0	84	4	15
2022	TI-04	54	24	16	0	6	0	78	6	15
2022	TI-05	35	37	11	10	5	2	73	16	50
2022	TI-07	26	46	9	19	0	0	72	19	10
2020	TI	28	42	16	11	4	0	69	15	101
2020	TI-03	15	54	15	15	0	0	69	15	13
2020	TI-04	36	43	21	0	0	0	79	0	14
2020	TI-05	27	37	15	13	8	0	63	21	52
2020	TI-07	33	42	8	17	0	0	75	17	12

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	71	16	9	1	1	1	1	89	3	110
2022	TI-03	86	0	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	TI-04	67	17	9	0	0	0	6	90	0	15
2022	TI-05	79	12	5	0	2	2	0	93	2	50
2022	TI-07	64	9	19	8	0	0	0	73	8	10
2020	TI	57	23	15	1	2	0	2	82	3	101
2020	TI-03	46	8	46	0	0	0	0	54	0	13
2020	TI-04	57	43	0	0	0	0	0	100	0	14
2020	TI-05	56	27	12	2	2	0	2	84	4	52
2020	TI-07	67	8	8	0	8	0	8	82	9	12
2019	TI	64	17	9	1	3	0	6	86	5	90
2019	TI-03	56	22	17	0	0	0	6	82	0	18
2019	TI-04	60	10	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	TI-05	69	12	2	2	5	0	10	89	8	42
2019	TI-07	64	27	0	0	9	0	0	91	9	11
2018	TI	56	26	5	4	3	0	6	88	7	77
2018	TI-03	45	45	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	TI-05	64	14	7	7	2	0	7	83	10	44
2018	TI-07	50	25	0	0	8	0	17	90	10	12

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	80	10	3	5	1	1	1	91	6	110
2022	TI-03	86	0	0	14	0	0	0	86	14	15
2022	TI-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	TI-05	80	9	4	4	0	2	2	92	4	50
2022	TI-07	63	28	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	TI	68	12	10	1	4	4	1	84	5	100
2020	TI-03	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	TI-04	64	14	21	0	0	0	0	79	0	14
2020	TI-05	67	12	6	2	6	8	0	85	8	52
2020	TI-07	75	8	0	0	8	0	8	91	9	12
2019	TI	73	16	5	3	2	0	0	89	5	91
2019	TI-03	83	11	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	TI-04	80	10	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	TI-05	71	14	7	5	2	0	0	86	7	42
2019	TI-07	75	17	0	0	8	0	0	92	8	12
2018	TI	70	13	4	8	3	1	1	85	11	77
2018	TI-03	82	9	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	TI-05	73	14	0	9	2	2	0	88	12	44
2018	TI-07	67	0	8	8	8	0	8	73	18	12

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	73	15	8	1	2	1	88	4	110
2022	TI-03	71	16	6	0	7	0	87	7	15
2022	TI-04	83	0	17	0	0	0	83	0	15
2022	TI-05	72	14	9	4	0	2	87	4	50
2022	TI-07	54	28	9	0	9	0	81	9	10
2020	TI	57	21	13	5	3	1	79	8	100
2020	TI-03	46	15	23	15	0	0	62	15	13
2020	TI-04	64	14	21	0	0	0	79	0	14
2020	TI-05	53	27	8	4	6	2	82	10	51
2020	TI-07	67	17	8	8	0	0	83	8	12
2019	TI	58	30	8	4	0	0	88	4	90
2019	TI-03	39	44	11	6	0	0	83	6	18
2019	TI-05	67	21	7	5	0	0	88	5	42
2019	TI-07	58	33	8	0	0	0	92	0	12
2018	TI	50	31	5	12	1	0	81	14	74
2018	TI-03	55	27	0	18	0	0	82	18	11
2018	TI-05	55	31	2	10	2	0	86	12	42
2018	TI-07	38	31	15	15	0	0	69	15	13

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	70	20	5	0	4	1	0	90	4	110
2022	TI-03	68	26	0	0	7	0	0	93	7	15
2022	TI-04	71	16	13	0	0	0	0	87	0	15
2022	TI-05	73	18	7	0	0	2	0	92	0	50
2022	TI-07	50	29	10	0	10	0	0	80	10	10
2020	TI	65	18	7	4	5	0	1	84	9	100
2020	TI-03	54	23	8	15	0	0	0	77	15	13
2020	TI-04	71	7	7	7	7	0	0	79	14	14
2020	TI-05	65	20	8	2	6	0	0	84	8	51
2020	TI-07	75	8	0	0	8	0	8	91	9	12
2019	TI	66	16	9	3	5	0	0	82	9	91
2019	TI-03	56	33	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	TI-04	80	0	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	TI-05	69	10	10	2	10	0	0	79	12	42
2019	TI-07	67	17	8	0	8	0	0	83	8	12
2018	TI	61	20	7	7	4	0	1	82	11	75
2018	TI-03	64	18	9	9	0	0	0	82	9	11
2018	TI-05	62	21	5	7	5	0	0	83	12	42
2018	TI-07	54	15	15	0	8	0	8	75	8	13

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	62	11	1	1	2	1	21	93	5	110
2022	TI-03	63	0	0	0	0	0	37	100	0	15
2022	TI-04	58	29	7	0	0	0	6	93	0	15
2022	TI-05	70	2	2	0	0	2	24	97	0	50
2022	TI-07	26	37	0	9	19	0	9	69	31	10
2020	TI	54	10	5	3	4	0	24	84	9	101
2020	TI-03	69	8	0	15	0	0	8	83	17	13
2020	TI-04	64	14	7	0	0	0	14	92	0	14
2020	TI-05	48	6	4	0	6	0	37	85	9	52
2020	TI-07	42	25	17	8	8	0	0	67	17	12
2019	TI	63	16	5	0	0	1	14	94	0	91
2019	TI-03	61	22	0	0	0	0	17	100	0	18
2019	TI-04	70	20	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	TI-05	76	2	0	0	0	2	19	100	0	42
2019	TI-07	33	42	25	0	0	0	0	75	0	12
2018	TI	47	14	7	5	3	0	24	80	11	74
2018	TI-03	73	0	0	9	0	0	18	89	11	11
2018	TI-05	52	7	2	0	0	0	38	96	0	42
2018	TI-07	8	38	23	15	15	0	0	46	31	13

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	66	19	7	4	1	1	3	88	5	110
2022	TI-03	73	13	0	7	0	0	7	93	7	15
2022	TI-04	69	31	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	TI-05	58	16	15	3	3	2	2	77	7	50
2022	TI-07	45	28	9	9	0	0	9	80	10	10
2020	TI	52	25	13	6	2	0	2	79	8	100
2020	TI-03	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13
2020	TI-04	50	21	14	7	0	0	7	77	8	14
2020	TI-05	54	21	15	6	4	0	0	75	10	52
2020	TI-07	45	27	0	18	0	0	9	80	20	11
2019	TI	64	23	10	0	1	0	2	89	1	91
2019	TI-03	56	33	6	0	0	0	6	94	0	18
2019	TI-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	TI-05	69	17	10	0	2	0	2	88	2	42
2019	TI-07	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	TI	59	22	8	5	1	0	4	85	7	74
2018	TI-03	64	27	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	TI-05	64	21	5	2	2	0	5	90	5	42
2018	TI-07	38	15	31	8	0	0	8	58	8	13

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	82	11	5	1	1	1	0	93	2	110
2022	TI-03	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	TI-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	TI-05	75	16	5	0	2	2	0	93	2	50
2022	TI-07	81	9	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	TI	75	15	5	3	1	0	1	91	4	101
2020	TI-03	69	15	15	0	0	0	0	85	0	13
2020	TI-04	64	21	0	14	0	0	0	86	14	14
2020	TI-05	75	17	4	2	2	0	0	92	4	52
2020	TI-07	83	8	0	0	0	0	8	100	0	12
2019	TI	82	12	1	0	1	0	3	98	1	91
2019	TI-03	78	17	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	TI-04	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	TI-05	83	14	0	0	0	0	2	100	0	42
2019	TI-07	83	0	0	0	8	0	8	91	9	12
2018	TI	73	18	3	1	1	1	3	94	3	74
2018	TI-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	TI-05	74	17	2	0	2	2	2	95	3	42
2018	TI-07	85	8	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	68	19	9	3	1	1	0	87	4	110
2022	TI-03	89	11	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	TI-04	43	15	43	0	0	0	0	57	0	15
2022	TI-05	70	16	7	4	2	2	0	87	5	50
2022	TI-07	65	26	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	TI	44	25	22	5	5	0	0	68	10	101
2020	TI-03	62	15	15	0	8	0	0	77	8	13
2020	TI-04	50	21	14	7	7	0	0	71	14	14
2020	TI-05	42	27	21	8	2	0	0	69	10	52
2020	TI-07	25	25	42	0	8	0	0	50	8	12
2019	TI	55	29	11	4	0	0	1	84	4	91
2019	TI-03	39	28	17	11	0	0	6	71	12	18
2019	TI-04	80	10	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	TI-05	62	33	5	0	0	0	0	95	0	42
2019	TI-07	50	25	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	TI	49	34	8	5	3	0	1	84	8	74
2018	TI-03	36	27	18	18	0	0	0	64	18	11
2018	TI-05	57	29	5	5	2	0	2	88	7	42
2018	TI-07	54	23	15	0	8	0	0	77	8	13

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	10	31	42	10	5	1	1	42	15	110
2022	TI-03	16	34	31	0	14	5	0	53	15	15
2022	TI-04	13	31	41	15	0	0	0	44	15	15
2022	TI-05	16	33	37	7	4	0	2	51	11	50
2022	TI-07	0	27	45	27	0	0	0	27	27	10
2020	TI	15	33	33	14	6	0	0	48	20	101
2020	TI-03	23	31	23	8	15	0	0	54	23	13
2020	TI-04	14	36	43	7	0	0	0	50	7	14
2020	TI-05	15	33	33	13	6	0	0	48	19	52
2020	TI-07	8	25	33	25	8	0	0	33	33	12
2019	TI	14	35	36	11	2	0	1	50	13	91
2019	TI-03	11	39	39	11	0	0	0	50	11	18
2019	TI-04	10	40	30	10	0	0	10	56	11	10
2019	TI-05	21	38	26	12	2	0	0	60	14	42
2019	TI-07	8	25	42	17	8	0	0	33	25	12
2018	TI	9	39	36	10	5	0	0	48	16	77
2018	TI-03	18	9	64	9	0	0	0	27	9	11
2018	TI-05	11	48	32	7	2	0	0	59	9	44
2018	TI-07	0	15	38	23	23	0	0	15	46	13

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	9	13	34	33	12	44	22	110
2022	TI-03	19	8	12	41	20	61	27	15
2022	TI-04	10	15	37	20	18	38	25	15
2022	TI-05	5	9	29	42	15	57	14	50
2022	TI-07	9	9	63	18	0	18	19	10
2020	TI	9	20	38	19	15	34	29	101
2020	TI-03	15	31	31	8	15	23	46	13
2020	TI-04	21	0	29	21	29	50	21	14
2020	TI-05	4	13	42	23	17	40	17	52
2020	TI-07	8	50	33	8	0	8	58	12
2019	TI	6	16	43	23	12	36	21	90
2019	TI-03	11	11	44	11	22	33	22	18
2019	TI-04	0	10	50	20	20	40	10	10
2019	TI-05	2	17	37	34	10	44	20	41
2019	TI-07	17	25	33	17	8	25	42	12
2018	TI	7	21	38	25	9	34	28	76
2018	TI-03	20	0	70	10	0	10	20	10
2018	TI-05	2	19	37	26	16	42	21	43
2018	TI-07	8	46	8	38	0	38	54	13

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	30	41	18	5	2	4	74	7	110
2022	TI-03	16	27	40	12	0	4	45	13	15
2022	TI-04	26	51	6	17	0	0	76	17	15
2022	TI-05	48	35	13	0	0	4	87	0	50
2022	TI-07	9	63	18	0	9	0	73	9	10
2020	TI	28	41	22	6	2	2	70	8	101
2020	TI-03	8	31	31	8	15	8	42	25	13
2020	TI-04	43	29	21	7	0	0	71	7	14
2020	TI-05	33	40	23	2	0	2	75	2	52
2020	TI-07	17	75	8	0	0	0	92	0	12
2019	TI	29	45	16	7	2	1	74	9	91
2019	TI-03	33	33	28	6	0	0	67	6	18
2019	TI-04	20	50	30	0	0	0	70	0	10
2019	TI-05	29	43	12	10	5	2	73	15	42
2019	TI-07	17	75	0	8	0	0	92	8	12
2018	TI	19	40	26	8	5	3	61	13	78
2018	TI-03	18	36	36	0	0	9	60	0	11
2018	TI-05	23	36	23	9	7	2	60	16	44
2018	TI-07	8	46	31	8	8	0	54	15	13

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	15	36	29	14	5	110
2022	TI-03	11	30	41	18	0	15
2022	TI-04	12	36	20	16	16	15
2022	TI-05	22	41	26	7	4	50
2022	TI-07	0	36	27	28	9	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	50	28	14	5	1	1	80	6	110
2022	TI-03	25	30	38	7	0	0	55	7	15
2022	TI-04	63	20	18	0	0	0	82	0	15
2022	TI-05	59	28	8	3	0	2	89	3	50
2022	TI-07	45	26	19	9	0	0	72	9	10
2020	TI	29	37	18	9	5	3	67	14	101
2020	TI-03	15	31	31	8	8	8	50	17	13
2020	TI-04	43	29	14	14	0	0	71	14	14
2020	TI-05	27	35	17	12	6	4	64	18	52
2020	TI-07	25	58	8	0	8	0	83	8	12

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	40	28	13	8	9	2	69	17	110
2022	TI-03	25	19	25	25	5	0	44	30	15
2022	TI-04	49	30	15	0	7	0	79	7	15
2022	TI-05	49	29	7	5	8	2	79	14	50
2022	TI-07	18	36	9	9	19	9	59	31	10
2020	TI	26	27	21	17	7	3	54	24	101
2020	TI-03	8	31	31	31	0	0	38	31	13
2020	TI-04	29	21	14	29	7	0	50	36	14
2020	TI-05	29	25	19	13	10	4	56	24	52
2020	TI-07	17	50	8	8	8	8	73	18	12

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	48	31	12	7	2	1	79	9	110
2022	TI-03	25	39	22	13	0	0	65	13	15
2022	TI-04	63	22	7	8	0	0	85	8	15
2022	TI-05	57	25	11	5	0	2	84	6	50
2022	TI-07	27	45	9	9	9	0	72	19	10
2020	TI	30	39	20	4	6	0	70	10	99
2020	TI-03	0	42	50	0	8	0	42	8	12
2020	TI-04	43	29	14	0	14	0	71	14	14
2020	TI-05	31	39	20	6	4	0	71	10	51
2020	TI-07	25	67	0	0	8	0	92	8	12

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	30	41	17	8	3	1	72	11	110
2022	TI-03	25	26	29	13	7	0	52	20	15
2022	TI-04	45	14	28	13	0	0	59	13	15
2022	TI-05	40	43	9	5	0	2	85	5	50
2022	TI-07	0	73	18	0	9	0	73	9	10
2020	TI	24	41	16	12	7	1	65	19	101
2020	TI-03	8	46	15	15	15	0	54	31	13
2020	TI-04	36	36	0	21	7	0	71	29	14
2020	TI-05	21	44	17	10	6	2	67	16	52
2020	TI-07	25	33	33	0	8	0	58	8	12
2019	TI	18	41	22	14	4	1	59	19	91
2019	TI-03	17	33	39	11	0	0	50	11	18
2019	TI-04	10	50	20	10	10	0	60	20	10
2019	TI-05	24	36	19	14	5	2	61	20	42
2019	TI-07	0	67	8	17	8	0	67	25	12
2018	TI	15	41	27	10	6	0	56	17	78
2018	TI-03	9	27	45	18	0	0	36	18	11
2018	TI-05	23	41	23	7	7	0	64	14	44
2018	TI-07	8	38	23	15	15	0	46	31	13

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	3	51	26	14	5	54	19	20
2020	TI	5	45	35	10	5	50	15	20
2020	TI-07	0	50	30	20	0	50	20	10
2019	TI	10	60	15	15	0	70	15	20
2019	TI-07	9	45	27	18	0	55	18	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	12	88	9999	9999	110
2022	TI-03	13	87	9999	9999	15
2022	TI-04	17	83	9999	9999	15
2022	TI-05	7	93	9999	9999	50
2022	TI-07	8	92	9999	9999	10
2020	TI	16	84	9999	9999	101
2020	TI-03	15	85	9999	9999	13
2020	TI-04	21	79	9999	9999	14
2020	TI-05	15	85	9999	9999	52
2020	TI-07	17	83	9999	9999	12
2019	TI	15	85	9999	9999	91
2019	TI-03	17	83	9999	9999	18
2019	TI-04	10	90	9999	9999	10
2019	TI-05	17	83	9999	9999	42
2019	TI-07	17	83	9999	9999	12

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	69	31	9999	9999	15
2020	TI	50	50	9999	9999	16

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	84	16	15
2020	TI	67	33	15
2019	TI	86	14	14

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	60	13	19	0	8	73	8	10
2020	TI	30	30	30	10	0	60	10	10
2019	TI	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	45	30	14	6	2	1	1	77	8	110
2022	TI-03	36	34	14	15	0	0	0	71	15	15
2022	TI-04	50	12	26	13	0	0	0	61	13	15
2022	TI-05	48	26	15	3	0	4	4	80	4	50
2022	TI-07	26	46	19	9	0	0	0	72	9	10
2020	TI	27	41	20	5	4	2	1	70	9	100
2020	TI-03	0	38	38	0	15	8	0	42	17	13
2020	TI-04	38	31	15	8	0	0	8	75	8	13
2020	TI-05	31	38	19	8	2	2	0	71	10	52
2020	TI-07	8	75	8	0	8	0	0	83	8	12

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	23	69	5	3	110
2022	TI-03	37	56	7	0	15
2022	TI-04	30	70	0	0	15
2022	TI-05	7	76	10	7	50
2022	TI-07	47	53	0	0	10
2020	TI	29	57	14	0	101
2020	TI-03	38	54	8	0	13
2020	TI-04	14	71	14	0	14
2020	TI-05	27	60	13	0	52
2020	TI-07	58	33	8	0	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	46	54	20
2020	TI	34	66	29
2020	TI-05	43	57	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	5	17	28	10	34	5	24	46	20
2020	TI	10	7	28	28	28	0	17	55	29
2020	TI-05	7	7	21	29	36	0	14	64	14

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	0	25	18	20	37	25	58	20
2020	TI	7	10	17	31	34	17	66	29
2020	TI-05	7	0	14	36	43	7	79	14

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	49	15	12	4	7	2	12	74	12	110
2022	TI-03	63	0	21	0	12	0	4	66	12	15
2022	TI-04	62	13	19	5	0	0	0	75	5	15
2022	TI-05	45	11	11	8	5	2	18	70	17	50
2022	TI-07	27	36	0	0	19	0	18	77	23	10
2020	TI	32	21	18	9	10	3	7	59	21	100
2020	TI-03	23	31	8	8	23	8	0	58	33	13
2020	TI-04	38	15	31	15	0	0	0	54	15	13
2020	TI-05	35	10	17	12	13	4	10	51	29	52
2020	TI-07	25	50	17	0	0	0	8	82	0	12
2019	TI	38	26	11	8	12	2	2	67	21	89
2019	TI-03	28	33	11	6	11	6	6	69	19	18
2019	TI-04	20	50	0	0	20	0	10	78	22	10
2019	TI-05	37	20	12	12	17	2	0	58	30	41
2019	TI-07	67	17	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	TI	38	15	14	12	13	0	8	58	26	78
2018	TI-03	45	9	18	18	9	0	0	55	27	11
2018	TI-05	36	9	16	16	14	0	9	50	33	44
2018	TI-07	38	38	8	0	8	0	8	83	8	13

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	35	12	27	18	8	70
2022	TI-05	39	10	27	17	8	35

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	67	33	105
2022	TI-03	94	6	15
2022	TI-04	94	6	15
2022	TI-05	59	41	45
2022	TI-07	31	69	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	52	48	105
2022	TI-03	66	34	15
2022	TI-04	59	41	15
2022	TI-05	60	40	45
2022	TI-07	31	69	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	63	37	105
2022	TI-03	62	38	15
2022	TI-04	43	57	15
2022	TI-05	62	38	45
2022	TI-07	81	19	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	63	37	105
2022	TI-03	77	23	15
2022	TI-04	48	52	15
2022	TI-05	58	42	45
2022	TI-07	82	18	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	47	53	105
2022	TI-03	31	69	15
2022	TI-04	45	55	15
2022	TI-05	50	50	45
2022	TI-07	60	40	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	43	57	105
2022	TI-03	45	55	15
2022	TI-04	22	78	15
2022	TI-05	43	57	45
2022	TI-07	90	10	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	32	68	105
2022	TI-03	31	69	15
2022	TI-04	7	93	15
2022	TI-05	25	75	45
2022	TI-07	90	10	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	38	62	105
2022	TI-03	61	39	15
2022	TI-04	41	59	15
2022	TI-05	38	62	45
2022	TI-07	31	69	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	29	71	105
2022	TI-03	49	51	15
2022	TI-04	15	85	15
2022	TI-05	25	75	45
2022	TI-07	21	79	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	48	52	105
2022	TI-03	52	48	15
2022	TI-04	45	55	15
2022	TI-05	40	60	45
2022	TI-07	81	19	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	36	64	105
2022	TI-03	44	56	15
2022	TI-04	28	72	15
2022	TI-05	41	59	45
2022	TI-07	40	60	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	6	94	105
2022	TI-03	0	100	15
2022	TI-04	0	100	15
2022	TI-05	5	95	45
2022	TI-07	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	6	94	105
2022	TI-03	8	92	15
2022	TI-04	11	89	15
2022	TI-05	4	96	45
2022	TI-07	0	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	62	17	10	2	1	1	8	87	3	105
2022	TI-03	44	7	14	0	0	0	34	78	0	15
2022	TI-04	32	33	15	0	7	0	14	75	8	15
2022	TI-05	78	13	6	2	0	2	0	92	2	45
2022	TI-07	69	21	10	0	0	0	0	90	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	1	13	16	18	40	3	9	66	15	105
2022	TI-03	0	8	31	11	30	0	20	51	10	15
2022	TI-04	0	15	10	14	29	6	27	63	22	15
2022	TI-05	2	23	9	15	45	2	4	64	26	45
2022	TI-07	0	10	10	20	60	0	0	79	10	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	TI	3	20	28	17	28	3	2	47	23	105
2022	TI-03	0	33	32	16	12	0	8	30	35	15
2022	TI-04	0	34	24	13	21	0	7	37	37	15
2022	TI-05	4	14	32	13	36	2	0	49	18	45
2022	TI-07	10	20	20	10	40	0	0	50	30	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - TI

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste