Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SW

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	29	41	6	18	7	70	25	35
2022	SW-02	34	41	7	14	4	75	17	25
2020	SW	25	53	5	15	2	78	17	59
2020	SW-02	27	47	7	20	0	73	20	45

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	67	21	3	6	0	3	0	91	6	35
2022	SW-02	71	14	4	8	0	4	0	88	8	25
2020	SW	64	21	5	7	2	0	2	86	9	58
2020	SW-02	61	20	7	7	2	0	2	84	9	44

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	48	37	5	8	3	0	85	10	35
2022	SW-02	53	33	4	10	0	0	86	10	25
2020	SW	49	31	10	5	3	2	81	9	59
2020	SW-02	53	29	11	2	2	2	84	5	45
2019	SW	46	40	3	6	5	0	86	11	65
2019	SW-02	46	39	4	4	7	0	85	11	46

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	18	55	13	8	6	73	13	35
2022	SW-02	24	52	14	10	0	76	10	25
2020	SW	36	37	7	15	5	73	20	59
2020	SW-02	38	31	7	18	7	69	24	45
2019	SW	28	37	14	17	5	65	22	65
2019	SW-02	33	33	15	15	4	65	20	46
2018	SW	36	34	14	14	2	70	16	56
2018	SW-02	38	33	18	13	0	70	13	40

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	33	51	3	8	6	0	84	13	35
2022	SW-02	39	47	4	10	0	0	86	10	25
2020	SW	34	36	12	15	2	2	71	17	59
2020	SW-02	36	33	11	16	2	2	70	18	45
2019	SW	40	30	11	14	3	2	71	18	63
2019	SW-02	40	29	13	11	4	2	70	16	45

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	48	31	10	6	6	78	11	35
2022	SW-02	57	28	4	8	4	85	11	25
2020	SW	41	27	7	14	12	68	25	59
2020	SW-02	36	27	7	16	16	62	31	45
2019	SW	40	37	11	6	6	77	12	65
2019	SW-02	41	35	11	7	7	76	13	46
2018	SW	34	34	13	14	5	68	20	56
2018	SW-02	28	40	15	10	8	68	18	40

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	57	35	6	3	0	92	3	35
2022	SW-02	67	25	7	0	0	93	0	25
2020	SW	53	34	8	3	2	86	5	59
2020	SW-02	47	38	11	2	2	84	4	45
2019	SW	60	32	5	2	2	92	3	65
2019	SW-02	59	35	4	0	2	93	2	46
2018	SW	55	39	5	0	0	95	0	56
2018	SW-02	50	43	8	0	0	93	0	40

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	36	25	17	11	10	61	21	35
2022	SW-02	45	24	19	4	7	70	11	25
2020	SW	22	27	15	20	15	49	36	59
2020	SW-02	20	29	13	22	16	49	38	45
2019	SW	25	32	20	12	11	57	23	65
2019	SW-02	24	35	24	9	9	59	17	46
2018	SW	14	21	29	21	14	36	36	56
2018	SW-02	10	20	25	28	18	30	45	40

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	50	36	10	5	0	85	5	35
2022	SW-02	59	27	10	4	0	86	4	25
2020	SW	53	34	5	5	3	86	8	59
2020	SW-02	60	27	4	4	4	87	9	45
2019	SW	48	34	9	8	0	83	8	64
2019	SW-02	49	36	7	9	0	84	9	45
2018	SW	39	38	13	9	2	77	11	56
2018	SW-02	38	38	10	13	3	75	15	40

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	62	27	3	5	3	0	89	8	35
2022	SW-02	70	23	0	7	0	0	93	7	25
2020	SW	52	33	10	0	5	0	84	5	58
2020	SW-02	43	39	11	0	7	0	82	7	44
2019	SW	47	45	2	2	3	2	94	5	64
2019	SW-02	47	44	2	2	2	2	93	5	45
2018	SW	50	37	7	6	0	0	87	6	54
2018	SW-02	51	38	5	5	0	0	90	5	39

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	34	47	9	2	8	81	10	35
2022	SW-02	41	47	4	0	7	89	7	25
2020	SW	32	32	15	14	7	64	20	59
2020	SW-02	29	33	13	16	9	62	24	45
2019	SW	34	35	12	12	6	69	18	65
2019	SW-02	37	33	13	13	4	70	17	46
2018	SW	20	33	13	22	11	54	33	54
2018	SW-02	18	31	15	23	13	49	36	39

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	64	34	0	2	0	98	2	35
2022	SW-02	71	29	0	0	0	100	0	25
2020	SW	73	25	2	0	0	98	0	59
2020	SW-02	69	31	0	0	0	100	0	45
2019	SW	65	31	3	0	2	95	2	65
2019	SW-02	65	30	2	0	2	96	2	46
2018	SW	63	35	2	0	0	98	0	54
2018	SW-02	56	41	3	0	0	97	0	39

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	20	39	13	16	11	60	27	35
2022	SW-02	27	41	10	15	7	68	22	25
2020	SW	24	29	15	14	19	53	32	59
2020	SW-02	20	29	13	16	22	49	38	45
2019	SW	25	40	5	20	11	65	31	65
2019	SW-02	22	39	4	22	13	61	35	46
2018	SW	15	28	22	17	19	43	35	54
2018	SW-02	13	23	26	15	23	36	38	39

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	20	39	11	20	10	59	30	35
2022	SW-02	27	33	7	26	7	59	33	25
2020	SW	27	29	12	20	12	56	32	59
2020	SW-02	22	22	16	24	16	44	40	45
2019	SW	22	31	17	22	9	52	31	65
2019	SW-02	20	26	22	22	11	46	33	46
2018	SW	20	17	19	20	24	37	44	54
2018	SW-02	18	13	15	23	31	31	54	39

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	27	34	16	17	6	61	23	35
2022	SW-02	35	36	10	19	0	71	19	25
2020	SW	37	37	9	12	5	74	18	57
2020	SW-02	33	35	12	14	7	67	21	43
2019	SW	38	36	14	9	3	73	13	64
2019	SW-02	33	40	11	13	2	73	16	45
2018	SW	24	30	17	17	13	54	30	54
2018	SW-02	23	26	15	21	15	49	36	39

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	44	45	11	0	0	89	0	35
2022	SW-02	54	39	7	0	0	93	0	25
2020	SW	55	29	12	2	2	84	3	58
2020	SW-02	50	32	14	2	2	82	5	44
2019	SW	52	32	12	3	0	85	3	65
2019	SW-02	54	33	11	2	0	87	2	46
2018	SW	39	50	6	6	0	89	6	54
2018	SW-02	33	56	5	5	0	90	5	39

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	31	39	6	12	12	70	25	35
2022	SW-02	37	40	4	8	11	77	19	25
2020	SW	34	32	14	8	12	66	20	59
2020	SW-02	38	24	13	11	13	62	24	45
2019	SW	38	27	22	6	6	65	13	63
2019	SW-02	29	33	27	2	9	62	11	45
2018	SW	42	26	18	7	7	68	14	57
2018	SW-02	34	29	20	7	10	63	17	41

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	3	29	30	20	19	39	32	35
2022	SW-02	4	28	28	19	21	40	32	25
2020	SW	12	19	29	29	12	41	31	59
2020	SW-02	16	22	27	22	13	36	38	45
2019	SW	5	32	23	26	14	40	37	65
2019	SW-02	7	37	17	24	15	39	43	46
2018	SW	7	20	35	22	16	38	27	55
2018	SW-02	10	23	30	23	15	38	33	40

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	19	26	16	14	15	3	5	32	50	35
2022	SW-02	17	26	18	15	16	4	4	33	47	25
2020	SW	22	16	19	28	14	2	0	42	39	58
2020	SW-02	24	20	18	22	16	0	0	38	44	45
2019	SW	20	34	26	2	15	2	2	17	56	65
2019	SW-02	22	41	22	2	11	0	2	13	64	46
2018	SW	25	20	20	24	9	0	2	33	46	55
2018	SW-02	30	18	18	28	5	0	3	33	49	40

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	2	16	39	22	18	0	3	41	18	35
2022	SW-02	0	14	33	26	23	0	4	51	14	25
2020	SW	2	8	24	44	20	2	0	66	10	59
2020	SW-02	2	9	22	40	24	2	0	66	11	45
2019	SW	2	8	32	31	26	0	2	58	9	65
2019	SW-02	2	9	37	26	24	0	2	51	11	46
2018	SW	4	15	20	47	13	0	2	61	19	55
2018	SW-02	3	15	18	50	13	0	3	64	18	40

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	24	24	26	12	15	0	0	26	48	35
2022	SW-02	21	26	27	7	19	0	0	26	47	25
2020	SW	14	20	31	24	12	0	0	36	34	59
2020	SW-02	13	22	29	24	11	0	0	36	36	45
2019	SW	18	20	32	17	8	3	2	26	40	65
2019	SW-02	17	24	33	13	9	2	2	23	43	46
2018	SW	16	22	29	16	13	2	2	30	40	55
2018	SW-02	18	25	33	13	10	0	3	23	44	40

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	22	25	28	12	6	4	2	20	50	35
2022	SW-02	21	26	22	16	8	5	3	26	50	25
2020	SW	19	14	24	32	12	0	0	44	32	59
2020	SW-02	20	13	22	31	13	0	0	44	33	45
2019	SW	18	32	29	14	6	0	0	20	51	65
2019	SW-02	17	37	28	11	7	0	0	17	54	46
2018	SW	17	26	20	22	11	2	2	35	44	54
2018	SW-02	18	28	18	23	13	0	0	36	46	39

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	20	17	31	11	12	7	3	25	41	35
2022	SW-02	18	18	28	11	15	5	4	29	40	25
2020	SW	17	17	32	24	8	0	2	33	34	59
2020	SW-02	20	16	38	20	7	0	0	27	36	45
2019	SW	20	17	35	6	17	2	3	24	39	65
2019	SW-02	22	17	37	4	13	2	4	19	42	46
2018	SW	20	27	20	22	9	2	0	31	48	55
2018	SW-02	23	33	20	15	8	3	0	23	56	40

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	21	28	26	15	9	24	50	35
2022	SW-02	19	34	20	16	12	28	52	25
2020	SW	10	24	42	17	7	24	34	59
2020	SW-02	11	22	44	13	9	22	33	45
2019	SW	15	15	37	23	9	32	31	65
2019	SW-02	15	15	39	20	11	30	30	46

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	22	27	18	13	11	6	2	54	26	35
2022	SW-02	27	32	15	11	3	8	3	67	16	25
2020	SW	14	31	20	15	20	0	0	44	36	59
2020	SW-02	9	27	22	18	24	0	0	36	42	45
2019	SW	15	31	12	22	18	2	0	47	41	65
2019	SW-02	15	30	15	22	17	0	0	46	39	46
2018	SW	13	21	16	25	25	0	0	34	50	56
2018	SW-02	10	20	15	29	27	0	0	29	56	41

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	39	25	7	20	8	64	28	35
2022	SW-02	46	25	7	19	4	70	22	25
2020	SW	22	41	3	14	20	63	34	59
2020	SW-02	16	40	4	16	24	56	40	45
2019	SW	32	34	5	14	15	66	29	65
2019	SW-02	35	35	7	13	11	70	24	46
2018	SW	18	21	18	21	21	39	43	56
2018	SW-02	15	17	17	29	22	32	51	41

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	42	49	3	3	3	92	5	35
2022	SW-02	50	43	4	3	0	93	3	25
2020	SW	37	37	5	10	10	75	20	59
2020	SW-02	33	40	7	9	11	73	20	45
2019	SW	32	48	5	12	3	80	15	65
2019	SW-02	28	54	4	13	0	83	13	46
2018	SW	29	41	11	13	7	70	20	56
2018	SW-02	24	41	12	12	10	66	22	41

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	40	39	13	3	6	78	8	35
2022	SW-02	46	35	12	3	4	81	7	25
2020	SW	38	38	9	7	9	76	16	58
2020	SW-02	36	36	11	7	9	73	16	44
2019	SW	37	40	14	6	3	77	9	65
2019	SW-02	37	39	17	7	0	76	7	46
2018	SW	21	48	16	11	4	70	14	56
2018	SW-02	20	44	17	15	5	63	20	41

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	53	25	6	6	3	3	5	84	9	35
2022	SW-02	50	21	8	8	4	4	6	79	13	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	52	23	12	6	0	3	5	81	6	35
2022	SW-02	49	21	12	8	0	4	6	79	9	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	40	41	11	0	3	0	6	85	3	35
2022	SW-02	46	35	7	0	4	0	8	88	4	25
2020	SW	34	29	19	10	7	0	0	64	17	58
2020	SW-02	30	23	25	14	9	0	0	52	23	44
2019	SW	45	22	22	3	3	2	5	70	7	65
2019	SW-02	48	22	20	4	2	0	4	73	7	46

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	39	29	16	0	13	0	3	70	13	35
2022	SW-02	45	22	21	0	7	0	4	70	7	25
2020	SW	31	26	14	16	14	0	0	57	29	58
2020	SW-02	27	30	11	16	16	0	0	57	32	44
2019	SW	34	31	17	6	6	5	2	69	13	65
2019	SW-02	39	28	17	9	2	2	2	70	11	46
2018	SW	21	43	18	13	5	0	0	64	18	56
2018	SW-02	20	43	18	13	8	0	0	63	20	40

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	50	28	9	6	5	3	81	10	35
2022	SW-02	56	24	11	4	0	4	85	4	25
2020	SW	39	21	12	7	18	4	62	25	57
2020	SW-02	35	23	12	7	19	5	61	27	43

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	44	29	11	3	10	0	3	75	13	35
2022	SW-02	48	26	15	0	7	0	4	77	7	25
2020	SW	32	39	9	7	11	2	2	73	18	57
2020	SW-02	33	35	9	9	9	2	2	71	20	43
2019	SW	38	32	5	17	3	3	2	74	21	65
2019	SW-02	43	35	2	17	0	0	2	80	18	46
2018	SW	30	38	20	7	5	0	0	68	13	56
2018	SW-02	25	35	25	10	5	0	0	60	15	40

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	60	23	0	2	3	6	6	94	6	35
2022	SW-02	60	18	0	3	4	8	8	92	8	25

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	39	34	0	6	22	0	0	73	27	35
2022	SW-02	44	30	0	8	19	0	0	74	26	25
2020	SW	29	34	7	8	20	0	2	64	29	59
2020	SW-02	29	27	9	11	22	0	2	57	34	45
2019	SW	38	22	17	9	11	2	2	62	21	65
2019	SW-02	41	22	15	9	11	0	2	64	20	46
2018	SW	25	27	16	16	16	0	0	52	32	56
2018	SW-02	20	28	10	23	20	0	0	48	43	40

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	72	6	0	5	5	0	12	88	12	35
2022	SW-02	74	4	0	4	4	0	15	91	9	25
2019	SW	68	8	2	8	6	2	8	83	15	65
2019	SW-02	67	7	2	9	7	0	9	81	17	46

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	34	23	20	12	6	6	60	19	35
2022	SW-02	38	22	19	11	4	7	64	15	25
2020	SW	38	21	12	7	19	3	61	27	58
2020	SW-02	36	20	11	7	23	2	58	30	44
2019	SW	26	32	22	14	5	2	59	19	65
2019	SW-02	28	28	24	13	4	2	58	18	46
2018	SW	26	33	7	14	14	5	63	30	57
2018	SW-02	24	32	10	15	15	5	59	31	41

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	29	26	22	5	12	6	58	19	35
2022	SW-02	36	21	25	4	7	7	61	12	25
2020	SW	28	28	10	10	24	0	55	34	58
2020	SW-02	23	27	11	11	27	0	50	39	44
2019	SW	22	30	20	17	9	2	52	27	64
2019	SW-02	22	27	24	16	9	2	50	25	45
2018	SW	25	28	12	21	14	0	53	35	57
2018	SW-02	20	27	15	22	17	0	46	39	41

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	21	27	21	11	13	6	2	52	25	35
2022	SW-02	27	23	22	7	11	7	3	56	20	25
2020	SW	22	28	16	9	21	5	0	53	31	58
2020	SW-02	20	25	16	9	25	5	0	48	36	44
2019	SW	17	23	29	17	12	2	0	41	30	65
2019	SW-02	20	22	26	20	11	2	0	42	31	46
2018	SW	21	27	18	21	13	0	0	48	34	56
2018	SW-02	20	20	23	23	15	0	0	40	38	40

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	16	31	19	14	18	3	48	33	35
2022	SW-02	20	26	21	18	11	4	48	30	25
2020	SW	17	31	16	12	24	0	48	36	58
2020	SW-02	18	27	14	9	32	0	45	41	44
2019	SW	18	31	17	22	12	0	49	34	65
2019	SW-02	20	30	17	22	11	0	50	33	46
2018	SW	21	21	14	20	21	2	44	42	56
2018	SW-02	18	18	18	20	25	3	36	46	40

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	18	28	14	13	3	25	0	61	21	35
2022	SW-02	20	25	14	11	0	30	0	64	16	25
2020	SW	20	15	5	15	15	27	2	50	43	59
2020	SW-02	18	11	7	16	18	29	2	42	48	45
2019	SW	15	14	22	11	11	20	8	40	30	65
2019	SW-02	13	13	20	13	9	24	9	39	32	46

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	22	35	21	16	7	0	56	23	35
2022	SW-02	28	36	19	17	0	0	64	17	25
2020	SW	22	47	17	10	3	0	69	14	59
2020	SW-02	18	49	16	13	4	0	67	18	45
2019	SW	29	34	23	9	3	2	64	13	65
2019	SW-02	30	28	28	11	2	0	59	13	46
2018	SW	21	39	23	12	5	0	60	18	57
2018	SW-02	15	39	24	15	7	0	54	22	41

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	16	25	17	29	13	0	41	42	35
2022	SW-02	20	19	19	31	11	0	39	42	25
2020	SW	17	34	12	17	15	5	54	34	59
2020	SW-02	16	31	13	20	18	2	48	39	45
2019	SW	15	26	25	20	14	0	42	34	65
2019	SW-02	17	20	28	24	11	0	37	35	46

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	35	32	10	15	7	0	67	23	35
2022	SW-02	39	33	10	14	4	0	72	18	25
2020	SW	32	41	3	15	7	2	74	22	59
2020	SW-02	33	40	2	16	7	2	75	23	45
2019	SW	32	38	15	9	5	0	71	14	65
2019	SW-02	33	37	17	11	2	0	70	13	46
2018	SW	30	42	5	18	5	0	72	23	57
2018	SW-02	29	37	2	24	7	0	66	32	41

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	27	38	18	8	8	0	66	16	35
2022	SW-02	36	36	18	7	3	0	71	11	25
2020	SW	25	39	19	7	8	2	66	16	59
2020	SW-02	24	36	20	9	9	2	61	18	45
2019	SW	29	28	28	8	8	0	57	15	65
2019	SW-02	28	24	35	11	2	0	52	13	46
2018	SW	18	46	18	12	7	0	63	19	57
2018	SW-02	15	41	22	15	7	0	56	22	41

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	23	27	9	11	20	9	56	34	35
2022	SW-02	30	22	9	15	15	9	57	33	25
2020	SW	19	24	12	14	26	5	45	42	58
2020	SW-02	23	16	14	14	30	5	40	45	44
2019	SW	20	18	15	23	18	5	40	44	65
2019	SW-02	22	17	13	24	20	4	41	45	46
2018	SW	14	21	30	18	18	0	35	35	57
2018	SW-02	15	22	27	15	22	0	37	37	41

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	18	41	14	20	8	0	59	27	35
2022	SW-02	23	33	18	22	4	0	56	26	25
2020	SW	24	29	14	20	12	2	53	33	59
2020	SW-02	22	27	13	24	11	2	50	36	45
2019	SW	20	34	6	25	15	0	54	40	65
2019	SW-02	22	33	9	22	15	0	54	37	46
2018	SW	22	31	20	16	11	0	53	27	55
2018	SW-02	21	26	18	21	15	0	46	36	39

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	55	26	5	3	6	0	5	86	9	35
2022	SW-02	57	18	6	4	7	0	7	81	12	25
2020	SW	48	29	10	5	5	0	2	79	11	58
2020	SW-02	50	25	9	7	7	0	2	77	14	44
2019	SW	48	39	9	0	2	2	0	89	2	64
2019	SW-02	53	40	4	0	2	0	0	93	2	45

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	50	21	21	3	5	0	71	8	35
2022	SW-02	60	14	18	4	3	0	74	7	25
2020	SW	37	19	18	11	14	2	57	25	57
2020	SW-02	37	14	19	9	19	2	52	29	43
2019	SW	36	27	19	13	5	2	63	17	64
2019	SW-02	38	24	18	13	4	2	64	18	45

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	75	15	6	2	0	0	2	92	2	35
2022	SW-02	79	11	4	3	0	0	3	93	3	25
2020	SW	67	9	12	5	3	2	2	79	9	58
2020	SW-02	68	5	14	7	2	2	2	76	10	44
2019	SW	70	10	6	3	2	6	3	88	5	63
2019	SW-02	64	14	7	2	2	7	5	87	5	44

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	74	12	6	0	3	0	5	91	3	35
2022	SW-02	78	8	7	0	4	0	3	89	4	25
2020	SW	71	12	2	7	2	2	5	89	9	58
2020	SW-02	68	11	2	7	2	2	7	88	10	44
2019	SW	73	9	0	0	3	5	9	96	4	64
2019	SW-02	71	11	0	0	2	4	11	97	3	45

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	3	18	16	6	38	4	16	26	54	35
2022	SW-02	4	24	12	4	30	5	22	37	46	25
2020	SW	5	12	10	19	37	2	15	20	67	59
2020	SW-02	4	9	9	18	42	0	18	16	73	45
2019	SW	11	11	20	15	34	2	8	24	54	65
2019	SW-02	13	11	20	17	30	2	7	26	52	46
2018	SW	5	5	21	12	47	0	9	12	65	57
2018	SW-02	5	7	15	15	49	0	10	14	70	41

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	30	33	20	8	7	3	0	65	15	35
2022	SW-02	40	30	19	8	4	0	0	70	11	25
2020	SW	17	40	16	9	16	3	0	59	25	58
2020	SW-02	13	40	13	9	20	4	0	56	30	45
2019	SW	20	34	18	14	8	5	2	57	23	65
2019	SW-02	20	26	20	17	9	7	2	50	29	46
2018	SW	9	35	25	21	9	2	0	45	30	57
2018	SW-02	10	29	20	27	12	2	0	40	40	41

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	32	36	22	3	3	5	71	6	35
2022	SW-02	39	32	19	4	0	6	76	4	25
2020	SW	29	36	12	17	7	0	64	24	59
2020	SW-02	29	31	11	22	7	0	60	29	45
2019	SW	30	33	20	11	6	0	63	17	64
2019	SW-02	29	33	24	7	7	0	62	13	45
2018	SW	20	32	27	14	7	0	52	21	56
2018	SW-02	10	35	33	15	8	0	45	23	40

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	21	47	9	14	3	6	73	18	35
2022	SW-02	27	42	7	15	0	8	76	16	25
2020	SW	29	34	22	3	10	2	64	14	59
2020	SW-02	24	36	22	4	11	2	61	16	45
2019	SW	32	32	18	8	6	3	67	14	65
2019	SW-02	30	35	15	7	9	4	68	16	46
2018	SW	25	36	27	9	2	2	62	11	56
2018	SW-02	18	38	30	13	3	0	55	15	40

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	13	34	25	16	3	9	52	21	35
2022	SW-02	15	27	26	18	4	11	47	24	25
2020	SW	17	36	24	12	7	5	55	20	59
2020	SW-02	13	33	27	16	7	4	49	23	45

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	44	39	6	6	0	0	5	87	6	35
2022	SW-02	43	35	8	8	0	0	7	83	8	25
2020	SW	42	26	14	5	11	2	0	70	16	57
2020	SW-02	44	21	14	7	12	2	0	67	19	43

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	0	3	12	11	61	0	13	83	3	35
2022	SW-02	0	4	7	11	68	0	10	88	4	25

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	3	22	30	8	6	31	0	36	20	35
2022	SW-02	4	18	26	7	8	38	0	35	23	25

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	44	40	8	4	3	84	7	35
2022	SW-02	57	32	8	3	0	89	3	25
2020	SW	49	25	12	5	8	75	14	59
2020	SW-02	49	24	11	7	9	73	16	45
2019	SW	47	30	13	6	5	77	11	64
2019	SW-02	44	31	16	7	2	76	9	45
2018	SW	29	38	16	11	7	66	18	56
2018	SW-02	25	40	13	15	8	65	23	40

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	38	26	14	17	5	0	64	22	35
2022	SW-02	49	22	7	18	3	0	71	22	25
2020	SW	40	22	12	14	12	0	62	26	58
2020	SW-02	36	23	11	16	14	0	59	30	44
2019	SW	31	31	16	9	11	2	63	21	64
2019	SW-02	31	29	20	9	9	2	61	18	45
2018	SW	29	29	16	27	0	0	57	27	56
2018	SW-02	20	35	13	33	0	0	55	33	40

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	35	31	16	13	5	66	18	35
2022	SW-02	46	29	11	11	3	74	14	25
2020	SW	36	27	19	10	8	63	19	59
2020	SW-02	33	27	20	11	9	60	20	45
2019	SW	34	31	13	17	5	66	22	64
2019	SW-02	33	33	11	18	4	67	22	45
2018	SW	23	38	20	16	4	61	20	56
2018	SW-02	15	40	25	15	5	55	20	40

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	29	25	22	14	7	3	0	56	22	35
2022	SW-02	38	26	18	11	3	4	0	66	15	25
2020	SW	32	19	24	8	15	0	2	52	24	59
2020	SW-02	31	18	22	11	16	0	2	50	27	45
2019	SW	35	23	14	12	9	5	2	62	23	65
2019	SW-02	37	20	13	13	9	7	2	62	24	46
2018	SW	23	29	23	13	13	0	0	52	25	56
2018	SW-02	15	28	23	18	18	0	0	43	35	40

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	23	56	21	35
2022	SW-02	18	67	15	25
2020	SW	14	47	39	59
2020	SW-02	13	42	44	45
2019	SW	11	57	32	65
2019	SW-02	13	57	30	46
2018	SW	15	51	35	55
2018	SW-02	18	46	36	39

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	20	80	35
2022	SW-02	18	82	25
2020	SW	17	83	59
2020	SW-02	20	80	45
2019	SW	22	78	65
2019	SW-02	22	78	46
2018	SW	28	72	57
2018	SW-02	27	73	41

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	36	64	14
2018	SW	56	44	16

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SW	56	44	16

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	100	10
2018	SW	100	16
2018	SW-02	100	11

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	100	10
2019	SW	100	14
2019	SW-02	100	10
2018	SW	100	16
2018	SW-02	100	11

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	0	100	14
2019	SW-02	0	100	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	100	10
2019	SW	100	14
2019	SW-02	100	10
2018	SW	100	16
2018	SW-02	100	11

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	100	10
2019	SW	100	14
2019	SW-02	100	10
2018	SW	100	16
2018	SW-02	100	11

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	50	50	10
2019	SW	36	64	14
2018	SW	50	50	16

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	50	50	10
2018	SW	63	38	16

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	50	50	10
2018	SW	31	69	16

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	64	36	14
2018	SW	44	56	16
2018	SW-02	45	55	11

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	57	43	14
2018	SW	38	63	16

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	50	50	14
2018	SW	63	38	16

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SW	50	50	16
2018	SW-02	45	55	11

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	100	10
2019	SW	100	14
2019	SW-02	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	100	10
2018	SW	100	16
2018	SW-02	100	11

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	36	64	14

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	50	50	14
2019	SW-02	50	50	10
2018	SW	38	63	16

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SW	38	63	16

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	57	43	14
2019	SW-02	50	50	10
2018	SW	69	31	16

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	36	64	14
2018	SW	31	69	16
2018	SW-02	45	55	11

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	57	43	14
2018	SW	31	69	16

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SW	38	63	16

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	50	50	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	100	10
2018	SW	100	16
2018	SW-02	100	11

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	0	100	14
2019	SW-02	0	100	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SW	0	100	13

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SW	0	100	13

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SW	0	100	13

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SW	46	54	13

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SW	0	100	13

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	SW	54	46	13

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	12	22	19	12	14	19	3	43	33	59
2020	SW-02	13	11	20	16	16	20	4	32	41	45
2019	SW	18	17	17	15	15	14	3	43	37	65
2019	SW-02	13	17	22	15	17	15	0	36	38	46
2018	SW	11	19	21	12	28	9	0	33	44	57
2018	SW-02	5	17	22	15	32	10	0	24	51	41

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	21	34	23	6	9	8	60	16	35
2022	SW-02	22	34	27	8	7	3	57	16	25
2020	SW	22	29	26	14	9	0	52	22	58
2020	SW-02	23	25	30	14	9	0	48	23	44
2019	SW	30	17	28	11	9	5	49	21	64
2019	SW-02	24	18	33	9	11	4	44	21	45
2018	SW	18	21	30	18	11	4	40	29	57
2018	SW-02	10	22	32	20	12	5	33	33	41

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	12	88	59
2020	SW-02	11	89	45
2019	SW	9	91	65
2018	SW	9	91	57

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	SW	14	24	27	3	7	24	2	50	14	59
2020	SW-02	13	18	29	4	7	27	2	44	16	45
2019	SW	22	17	23	8	6	22	2	51	18	64
2019	SW-02	13	20	27	7	9	24	0	44	21	45
2018	SW	16	20	29	4	9	22	0	47	16	55
2018	SW-02	10	23	33	5	8	21	0	42	16	39

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	20	29	17	3	8	20	3	63	15	35
2022	SW-02	20	22	17	4	11	23	4	56	21	25
2020	SW	29	36	19	3	7	5	0	69	11	58
2020	SW-02	30	30	25	2	7	7	0	63	10	44
2019	SW	35	17	25	8	5	11	0	59	14	65
2019	SW-02	28	20	26	9	7	11	0	54	17	46
2018	SW	29	27	23	7	4	11	0	62	12	56
2018	SW-02	23	30	30	5	3	10	0	58	8	40

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	26	17	25	19	11	2	44	30	35
2022	SW-02	28	19	22	21	7	3	48	29	25
2020	SW	33	28	12	16	12	0	60	28	58
2020	SW-02	30	27	16	11	16	0	57	27	44
2019	SW	16	11	23	19	30	2	27	49	64
2019	SW-02	18	11	20	20	29	2	30	50	45
2018	SW	11	23	12	19	33	2	34	54	57
2018	SW-02	7	27	12	22	29	2	35	53	41

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	9	26	24	22	17	2	35	40	35
2022	SW-02	8	30	23	22	14	3	39	37	25
2020	SW	21	24	29	17	9	0	45	26	58
2020	SW-02	20	20	30	20	9	0	41	30	44
2019	SW	14	27	28	22	9	0	41	31	64
2019	SW-02	16	18	33	27	7	0	33	33	45
2018	SW	16	32	23	9	21	0	47	30	57
2018	SW-02	15	29	22	10	24	0	44	34	41

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	29	24	21	11	7	3	5	58	20	35
2022	SW-02	31	32	20	7	4	0	7	67	12	25
2020	SW	42	40	11	5	2	0	0	82	7	57
2020	SW-02	47	35	12	7	0	0	0	81	7	43
2019	SW	38	36	17	8	2	0	0	73	9	64
2019	SW-02	33	42	16	9	0	0	0	76	9	45
2018	SW	30	39	16	11	4	0	2	70	14	57
2018	SW-02	29	39	17	7	5	0	2	70	13	41

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	6	17	20	21	33	2	24	55	35
2022	SW-02	8	18	22	16	32	3	27	50	25
2020	SW	25	15	22	20	18	0	40	38	55
2020	SW-02	24	10	26	19	21	0	33	40	42
2019	SW	11	17	27	22	22	2	29	44	64
2019	SW-02	13	16	22	24	22	2	30	48	45
2018	SW	25	23	18	14	21	0	47	35	57
2018	SW-02	20	24	17	12	27	0	44	39	41

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	58	15	4	3	0	20	91	4	35
2022	SW-02	65	17	0	0	0	18	100	0	25
2020	SW	64	16	9	9	0	3	82	9	58
2020	SW-02	64	14	9	9	0	5	81	10	44
2019	SW	50	25	16	2	2	6	80	3	64
2019	SW-02	51	31	11	2	2	2	84	5	45
2018	SW	54	12	14	7	4	9	73	12	57
2018	SW-02	51	15	10	7	5	12	75	14	41

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	33	38	14	9	5	2	72	14	35
2022	SW-02	36	33	18	8	4	3	70	11	25
2020	SW	28	26	26	14	7	0	53	21	58
2020	SW-02	27	25	25	14	9	0	52	23	44
2019	SW	31	33	22	8	5	2	65	13	64
2019	SW-02	31	40	18	4	4	2	73	9	45
2018	SW	25	28	32	9	7	0	53	16	57
2018	SW-02	24	29	32	7	7	0	54	15	41

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	22	42	14	9	12	2	65	21	35
2022	SW-02	29	44	10	8	7	3	75	15	25
2020	SW	19	27	29	12	14	0	46	25	59
2020	SW-02	20	29	22	11	18	0	49	29	45
2019	SW	25	25	28	11	11	0	50	22	64
2019	SW-02	24	24	27	13	11	0	49	24	45
2018	SW	14	25	33	25	4	0	39	28	57
2018	SW-02	12	22	37	24	5	0	34	29	41

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	33	23	15	14	15	0	57	29	35
2022	SW-02	43	14	7	18	17	0	58	35	25
2020	SW	24	25	25	12	12	2	50	24	59
2020	SW-02	27	20	24	11	16	2	48	27	45
2019	SW	28	23	28	14	8	0	51	22	65
2019	SW-02	24	20	30	17	9	0	43	26	46
2018	SW	28	26	23	14	7	2	55	21	57
2018	SW-02	27	24	24	12	10	2	53	23	41

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	38	36	8	9	9	0	74	18	35
2022	SW-02	46	26	7	11	10	0	71	21	25
2020	SW	27	34	15	10	12	2	62	22	59
2020	SW-02	29	31	13	9	16	2	61	25	45
2019	SW	27	33	22	11	8	0	59	19	64
2019	SW-02	22	36	18	16	9	0	58	24	45
2018	SW	28	37	19	7	9	0	65	16	57
2018	SW-02	29	37	20	2	12	0	66	15	41

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	41	33	11	3	10	2	75	13	35
2022	SW-02	50	32	8	0	7	3	85	7	25
2020	SW	36	19	17	12	15	2	55	28	59
2020	SW-02	38	16	18	11	16	2	55	27	45
2019	SW	30	31	22	6	11	0	61	17	64
2019	SW-02	24	36	22	7	11	0	60	18	45

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	32	35	11	10	10	2	69	21	35
2022	SW-02	39	30	14	8	7	3	71	15	25
2020	SW	29	24	20	19	7	2	53	26	59
2020	SW-02	29	27	18	16	9	2	57	25	45

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	29	38	14	8	8	0	2	69	17	35
2022	SW-02	31	39	9	11	7	0	3	72	19	25
2020	SW	34	27	27	8	3	0	0	61	12	59
2020	SW-02	33	27	31	4	4	0	0	60	9	45
2019	SW	44	30	9	11	6	0	0	73	17	64
2019	SW-02	42	24	11	16	7	0	0	67	22	45
2018	SW	37	30	16	11	4	2	2	69	15	57
2018	SW-02	34	29	17	10	5	2	2	67	15	41

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	45	36	11	3	3	2	83	6	35
2022	SW-02	49	30	14	4	0	3	81	4	25
2020	SW	47	29	10	7	5	2	78	12	59
2020	SW-02	44	31	11	4	7	2	77	11	45
2019	SW	52	25	14	3	5	0	78	8	63
2019	SW-02	52	25	16	0	7	0	77	7	44
2018	SW	40	35	11	11	4	0	75	15	55
2018	SW-02	30	40	13	13	5	0	70	18	40

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	24	26	23	16	11	50	27	35
2022	SW-02	24	26	25	15	11	50	26	25
2020	SW	29	31	22	10	7	60	17	58
2020	SW-02	36	32	16	9	7	68	16	44

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	60	27	0	0	3	10	97	3	35
2022	SW-02	60	26	0	0	4	10	96	4	25
2020	SW	66	15	2	5	7	5	86	13	59
2020	SW-02	64	13	2	4	9	7	83	14	45
2019	SW	75	10	5	3	2	6	90	5	63
2019	SW-02	70	11	5	5	2	7	88	7	44
2018	SW	54	25	9	4	5	4	82	9	57
2018	SW-02	54	29	5	0	7	5	87	8	41

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	71	14	3	2	8	2	86	11	35
2022	SW-02	73	15	0	3	7	3	90	10	25
2020	SW	69	12	3	5	8	2	83	14	59
2020	SW-02	67	13	2	7	9	2	82	16	45
2019	SW	59	17	11	3	9	0	77	13	64
2019	SW-02	56	20	11	4	9	0	76	13	45
2018	SW	46	30	5	9	9	2	77	18	57
2018	SW-02	41	34	5	7	10	2	78	18	41

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	56	31	5	3	3	2	89	5	35
2022	SW-02	54	33	3	4	3	3	90	7	25
2020	SW	67	21	0	7	5	0	88	12	57
2020	SW-02	65	26	0	5	5	0	91	9	43
2019	SW	47	33	14	0	6	0	80	6	64
2019	SW-02	44	33	18	0	4	0	78	4	45
2018	SW	29	36	15	4	15	2	67	19	55
2018	SW-02	28	35	13	5	18	3	64	23	40

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	52	33	0	5	8	0	2	87	13	35
2022	SW-02	64	22	0	4	7	0	3	89	11	25
2020	SW	53	16	10	3	17	0	0	69	21	58
2020	SW-02	48	20	7	5	20	0	0	68	25	44
2019	SW	51	21	13	5	10	2	0	73	15	63
2019	SW-02	48	25	14	5	9	0	0	73	14	44
2018	SW	38	27	16	11	5	0	2	67	17	55
2018	SW-02	40	28	15	10	5	0	3	69	15	40

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	53	3	3	0	2	40	93	3	35
2022	SW-02	58	4	0	0	0	38	100	0	25
2020	SW	64	7	0	2	0	27	98	2	59
2020	SW-02	67	7	0	0	0	27	100	0	45
2019	SW	56	8	2	2	2	31	93	5	64
2019	SW-02	60	7	2	0	0	31	97	0	45
2018	SW	54	2	4	0	0	41	94	0	54
2018	SW-02	53	0	5	0	0	43	91	0	40

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	63	22	3	5	3	5	89	8	35
2022	SW-02	61	22	4	6	0	7	89	7	25
2020	SW	66	20	2	5	5	2	88	10	59
2020	SW-02	67	20	0	7	7	0	87	13	45
2019	SW	70	19	5	3	2	2	90	5	63
2019	SW-02	70	16	5	5	2	2	88	7	44
2018	SW	70	17	6	0	2	6	92	2	54
2018	SW-02	73	15	5	0	3	5	92	3	40

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	82	3	4	4	2	5	90	6	35
2022	SW-02	82	4	5	0	3	7	92	3	25
2020	SW	81	10	3	2	0	3	95	2	59
2020	SW-02	84	11	4	0	0	0	96	0	45
2019	SW	88	5	0	2	5	2	94	6	64
2019	SW-02	89	4	0	2	2	2	95	5	45
2018	SW	80	13	0	2	0	6	98	2	54
2018	SW-02	78	15	0	0	0	8	100	0	40

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	57	17	19	3	3	2	75	6	35
2022	SW-02	50	18	21	4	4	3	71	7	25
2020	SW	58	25	10	5	2	0	83	7	59
2020	SW-02	62	20	11	4	2	0	82	7	45
2019	SW	51	37	8	2	0	3	90	2	65
2019	SW-02	52	30	11	2	0	4	86	2	46
2018	SW	46	39	9	2	2	2	87	4	54
2018	SW-02	53	33	8	3	3	3	87	5	40

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	11	38	28	13	7	3	50	21	35
2022	SW-02	14	43	25	11	4	4	59	15	25
2020	SW	12	29	37	12	10	0	41	22	59
2020	SW-02	13	27	38	11	11	0	40	22	45
2019	SW	12	32	37	17	2	0	45	18	65
2019	SW-02	11	33	39	17	0	0	43	17	46
2018	SW	5	32	47	16	0	0	37	16	57
2018	SW-02	5	24	51	20	0	0	29	20	41

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	16	31	35	16	3	19	47	35
2022	SW-02	15	24	42	16	4	19	39	25
2020	SW	18	30	36	13	4	16	48	56
2020	SW-02	17	31	40	10	2	12	48	42
2019	SW	11	26	45	12	6	18	37	65
2019	SW-02	9	28	50	9	4	13	37	46
2018	SW	13	34	46	5	2	7	46	56
2018	SW-02	12	39	44	2	2	5	51	41

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	34	24	17	15	8	2	60	23	35
2022	SW-02	35	25	18	12	7	3	62	20	25
2020	SW	27	37	15	7	14	0	64	20	59
2020	SW-02	29	31	20	7	13	0	60	20	45
2019	SW	30	41	14	13	2	2	71	14	64
2019	SW-02	27	40	20	11	2	0	67	13	45
2018	SW	19	39	9	21	12	0	58	33	57
2018	SW-02	10	44	12	22	12	0	54	34	41

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	14	35	31	20	0	35
2022	SW-02	15	34	32	18	0	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	53	29	9	9	0	82	9	35
2022	SW-02	64	26	3	8	0	90	8	25
2020	SW	33	29	10	14	14	62	28	58
2020	SW-02	36	25	5	18	16	61	34	44

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	42	33	3	16	6	75	22	35
2022	SW-02	53	28	4	8	7	81	16	25
2020	SW	25	29	7	12	27	54	39	59
2020	SW-02	27	29	4	11	29	56	40	45

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	53	39	5	3	0	92	3	35
2022	SW-02	64	29	4	4	0	92	4	25
2020	SW	42	27	7	15	8	69	24	59
2020	SW-02	44	18	7	20	11	62	31	45

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	21	37	7	22	13	58	34	35
2022	SW-02	27	37	7	18	11	64	28	25
2020	SW	24	34	5	24	14	58	37	59
2020	SW-02	27	27	4	27	16	53	42	45
2019	SW	25	29	14	20	12	54	32	65
2019	SW-02	20	30	17	20	13	50	33	46
2018	SW	18	28	9	21	25	46	46	57
2018	SW-02	12	24	10	29	24	37	54	41

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	15	85	9999	9999	35
2022	SW-02	19	81	9999	9999	25
2020	SW	14	86	9999	9999	59
2020	SW-02	13	87	9999	9999	45
2019	SW	22	78	9999	9999	65
2019	SW-02	24	76	9999	9999	46

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	79	21	14

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	SW	36	45	9	0	9	0	0	82	9	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	39	26	13	12	3	8	70	16	35
2022	SW-02	42	25	12	12	0	10	74	13	25
2020	SW	37	34	12	12	2	3	74	14	59
2020	SW-02	38	29	11	16	2	4	70	19	45

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	34	51	15	0	35
2022	SW-02	32	51	17	0	25
2020	SW	39	42	17	2	59
2020	SW-02	40	42	16	2	45

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	16	84	10
2020	SW	35	65	23
2020	SW-02	33	67	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	0	16	17	33	23	11	18	63	10
2020	SW	9	26	4	22	39	0	35	61	23
2020	SW-02	0	28	6	28	39	0	28	67	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	0	8	0	17	67	8	9	91	10
2020	SW	9	17	4	26	43	0	26	70	23
2020	SW-02	0	17	6	28	50	0	17	78	18

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	26	8	9	9	20	0	28	48	40	35
2022	SW-02	27	4	8	6	23	0	33	45	43	25
2020	SW	59	7	3	14	5	2	10	75	22	58
2020	SW-02	64	7	5	9	5	0	11	79	15	44
2019	SW	42	14	9	9	17	0	9	61	29	65
2019	SW-02	46	11	4	7	20	0	13	65	30	46
2018	SW	47	9	12	14	9	2	7	62	25	57
2018	SW-02	44	10	12	15	10	2	7	59	27	41

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	10	15	20	37	18	20
2022	SW-02	12	12	23	35	18	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	97	3	35
2022	SW-02	96	4	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	48	52	35
2022	SW-02	45	55	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	52	48	35
2022	SW-02	55	45	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	41	59	35
2022	SW-02	34	66	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	62	38	35
2022	SW-02	64	36	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	55	45	35
2022	SW-02	57	43	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	25	75	35
2022	SW-02	26	74	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	34	66	35
2022	SW-02	24	76	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	21	79	35
2022	SW-02	16	84	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	50	50	35
2022	SW-02	53	47	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	29	71	35
2022	SW-02	32	68	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	0	100	35
2022	SW-02	0	100	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	12	88	35
2022	SW-02	15	85	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	60	9	10	3	3	0	15	81	8	35
2022	SW-02	63	11	4	4	4	0	15	86	9	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	9	11	9	12	34	6	19	62	27	35
2022	SW-02	11	14	4	8	39	7	17	62	33	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	SW	14	23	11	12	26	9	4	44	43	35
2022	SW-02	16	25	11	15	25	8	0	43	45	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - SW

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant