Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	46	3	8	3	0	86	12	290
2022	PE-01	60	33	0	4	3	0	93	7	45
2022	PE-02	49	48	3	0	0	0	97	0	30
2022	PE-03	35	48	1	11	5	0	83	16	80
2022	PE-04	35	44	4	12	5	1	80	17	85
2022	PE-05	27	56	8	9	0	0	83	9	30
2022	PE-06	32	49	0	10	10	0	80	20	10
2020	PE	29	49	5	15	2	0	77	18	291
2020	PE-02	38	44	2	17	0	0	81	17	48
2020	PE-03	23	53	9	12	3	0	76	15	75
2020	PE-04	25	49	4	19	4	0	74	22	108
2020	PE-05	39	42	3	15	0	0	82	15	33

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	75	20	0	3	1	1	1	96	4	285
2022	PE-01	82	13	2	2	0	0	0	96	2	45
2022	PE-02	78	22	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	PE-03	81	13	0	4	1	1	0	95	5	80
2022	PE-04	71	22	0	4	2	0	1	94	6	85
2022	PE-05	62	31	0	4	0	0	3	96	4	30
2022	PE-06	71	19	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	PE	74	21	1	1	2	0	0	96	3	291
2020	PE-02	75	21	2	2	0	0	0	96	2	48
2020	PE-03	80	17	0	1	1	0	0	97	3	75
2020	PE-04	70	23	1	2	3	1	0	94	5	108
2020	PE-05	76	21	0	0	3	0	0	97	3	33

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	33	4	5	2	1	3	89	7	290
2022	PE-01	58	27	4	4	3	0	4	89	7	45
2022	PE-02	45	48	0	0	0	3	3	100	0	30
2022	PE-03	56	33	4	6	1	0	0	89	7	80
2022	PE-04	48	32	2	9	5	0	4	84	14	85
2022	PE-05	43	37	7	0	3	3	7	89	4	30
2022	PE-06	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PE	37	40	8	12	2	0	1	77	15	291
2020	PE-02	38	40	4	17	2	0	0	77	19	48
2020	PE-03	37	35	7	19	1	0	1	73	20	75
2020	PE-04	38	39	8	8	5	0	2	78	13	108
2020	PE-05	36	48	9	6	0	0	0	85	6	33
2019	PE	44	36	4	12	4	0	0	80	16	357
2019	PE-01	42	33	7	16	2	0	0	76	18	45
2019	PE-02	45	35	4	14	2	0	0	80	16	49
2019	PE-03	41	34	4	13	8	0	0	75	21	71
2019	PE-04	45	38	2	11	4	0	0	83	15	132
2019	PE-05	49	38	5	8	0	0	0	86	8	37
2019	PE-06	55	36	0	9	0	0	0	91	9	11

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	42	13	10	6	1	71	16	290
2022	PE-01	30	42	11	9	7	0	72	16	45
2022	PE-02	34	33	19	14	0	0	67	14	30
2022	PE-03	26	43	8	14	8	0	69	23	80
2022	PE-04	27	40	17	8	7	2	68	15	85
2022	PE-05	21	56	14	8	0	0	78	8	30
2022	PE-06	41	39	0	10	11	0	79	21	10
2020	PE	26	47	13	10	3	1	73	14	290
2020	PE-02	25	50	13	8	2	2	77	11	48
2020	PE-03	29	48	12	8	3	0	77	11	75
2020	PE-04	24	48	8	14	6	0	72	20	107
2020	PE-05	27	45	15	9	0	3	75	9	33
2019	PE	30	41	10	13	6	0	71	20	357
2019	PE-01	27	38	11	20	4	0	64	24	45
2019	PE-02	27	31	16	18	8	0	57	27	49
2019	PE-03	27	46	7	7	13	0	73	20	70
2019	PE-04	35	38	9	15	3	0	73	18	132
2019	PE-05	27	54	8	5	5	0	81	11	37
2019	PE-06	25	58	0	8	8	0	83	17	12
2018	PE	27	43	11	12	5	1	71	17	267
2018	PE-01	27	43	7	13	10	0	70	23	30
2018	PE-02	24	40	8	20	8	0	64	28	25
2018	PE-03	28	43	10	14	3	2	72	18	58
2018	PE-04	25	42	16	13	4	1	67	17	101
2018	PE-05	30	57	5	5	3	0	86	8	37
2018	PE-06	54	23	8	8	8	0	77	15	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	49	36	7	3	2	0	2	88	5	290
2022	PE-01	53	32	8	0	2	0	4	89	3	45
2022	PE-02	45	42	10	0	0	0	3	89	0	30
2022	PE-03	46	38	11	3	2	0	0	83	5	80
2022	PE-04	53	36	1	4	2	0	3	92	7	85
2022	PE-05	47	36	8	6	0	0	4	86	6	30
2022	PE-06	51	30	0	10	0	10	0	89	11	10
2020	PE	43	38	10	7	1	0	1	82	8	288
2020	PE-02	51	30	6	11	2	0	0	81	13	47
2020	PE-03	41	39	9	8	1	0	1	81	9	75
2020	PE-04	44	42	8	6	1	0	0	86	7	106
2020	PE-05	45	36	12	3	0	0	3	84	3	33
2019	PE	50	36	6	5	4	0	0	86	9	353
2019	PE-01	50	32	9	2	7	0	0	82	9	44
2019	PE-02	50	35	8	2	4	0	0	85	6	48
2019	PE-03	38	42	3	10	7	0	0	80	17	71
2019	PE-04	52	35	5	6	2	0	0	87	8	130
2019	PE-05	62	30	5	0	3	0	0	92	3	37
2019	PE-06	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	32	5	4	6	0	1	85	10	290
2022	PE-01	64	26	5	3	0	0	2	93	3	45
2022	PE-02	55	35	0	10	0	0	0	90	10	30
2022	PE-03	55	29	5	4	7	0	0	84	11	80
2022	PE-04	53	31	8	2	3	1	1	86	6	85
2022	PE-05	37	37	3	7	16	0	0	74	23	30
2022	PE-06	31	19	10	11	30	0	0	50	40	10
2020	PE	43	31	11	10	5	0	0	74	16	289
2020	PE-02	52	31	8	8	0	0	0	83	8	48
2020	PE-03	42	39	9	5	4	0	0	81	9	74
2020	PE-04	48	28	7	11	7	0	0	76	18	107
2020	PE-05	27	30	18	15	9	0	0	58	24	33
2019	PE	55	32	5	6	3	0	0	87	9	356
2019	PE-01	60	27	4	7	2	0	0	87	9	45
2019	PE-02	61	27	4	6	2	0	0	88	8	49
2019	PE-03	49	39	1	1	8	0	0	89	10	71
2019	PE-04	58	31	5	5	2	0	0	88	6	130
2019	PE-05	43	38	5	11	3	0	0	81	14	37
2019	PE-06	50	25	0	25	0	0	0	75	25	12
2018	PE	52	28	8	7	3	0	0	81	11	267
2018	PE-01	50	27	20	3	0	0	0	77	3	30
2018	PE-02	50	29	4	4	13	0	0	79	17	24
2018	PE-03	57	28	3	9	2	2	0	86	11	58
2018	PE-04	56	27	6	8	3	0	0	83	11	102
2018	PE-05	38	38	8	14	3	0	0	76	16	37
2018	PE-06	69	15	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	31	11	6	4	0	0	79	10	290
2022	PE-01	60	34	2	0	5	0	0	93	5	45
2022	PE-02	28	46	22	4	0	0	0	74	4	30
2022	PE-03	48	32	9	6	6	0	0	80	11	80
2022	PE-04	41	30	15	9	3	0	1	72	13	85
2022	PE-05	54	17	16	9	4	0	0	71	13	30
2022	PE-06	80	0	0	11	10	0	0	80	20	10
2020	PE	31	43	12	9	6	0	0	73	15	291
2020	PE-02	33	46	8	8	4	0	0	79	13	48
2020	PE-03	35	47	9	4	5	0	0	81	9	75
2020	PE-04	30	36	13	13	8	0	0	66	21	108
2020	PE-05	24	48	18	6	3	0	0	73	9	33
2019	PE	37	39	10	7	7	0	0	76	14	357
2019	PE-01	40	31	13	7	9	0	0	71	16	45
2019	PE-02	37	39	12	8	4	0	0	76	12	49
2019	PE-03	35	32	11	8	13	0	0	68	21	71
2019	PE-04	35	44	7	7	8	0	0	79	14	132
2019	PE-05	46	35	14	5	0	0	0	81	5	37
2019	PE-06	36	55	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	PE	35	40	9	8	7	0	0	76	15	265
2018	PE-01	41	52	7	0	0	0	0	93	0	29
2018	PE-02	36	44	8	4	8	0	0	80	12	25
2018	PE-03	41	45	3	0	10	0	0	86	10	58
2018	PE-04	31	37	11	12	8	1	0	69	20	102
2018	PE-05	28	36	19	14	3	0	0	64	17	36
2018	PE-06	50	25	0	17	8	0	0	75	25	12

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	37	9	9	7	0	0	75	16	290
2022	PE-01	42	40	11	4	3	0	0	82	7	45
2022	PE-02	35	44	14	7	0	0	0	80	7	30
2022	PE-03	38	37	9	10	7	0	0	74	17	80
2022	PE-04	37	37	11	8	4	1	1	76	13	85
2022	PE-05	35	28	2	10	24	0	0	63	34	30
2022	PE-06	39	11	0	40	10	0	0	50	50	10
2020	PE	30	38	14	12	6	0	0	69	17	290
2020	PE-02	29	48	8	13	2	0	0	77	15	48
2020	PE-03	31	39	16	12	3	0	0	69	15	75
2020	PE-04	32	34	14	13	6	0	0	67	19	108
2020	PE-05	25	47	13	6	9	0	0	72	16	32
2019	PE	27	36	15	15	7	0	0	63	22	357
2019	PE-01	29	40	16	13	2	0	0	69	16	45
2019	PE-02	22	53	12	10	2	0	0	76	12	49
2019	PE-03	24	32	17	17	8	0	1	57	26	71
2019	PE-04	32	29	15	15	8	1	0	61	24	132
2019	PE-05	22	41	14	16	8	0	0	62	24	37
2019	PE-06	9	45	18	18	9	0	0	55	27	11
2018	PE	24	30	17	17	11	1	0	55	28	264
2018	PE-01	37	33	13	17	0	0	0	70	17	30
2018	PE-02	40	28	12	12	8	0	0	68	20	25
2018	PE-03	26	39	9	11	14	2	0	66	25	57
2018	PE-04	20	28	19	20	13	1	0	48	33	101
2018	PE-05	17	25	19	28	11	0	0	42	39	36
2018	PE-06	17	25	50	0	8	0	0	42	8	12

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	43	5	8	4	0	0	82	13	290
2022	PE-01	45	40	3	9	3	0	0	86	11	45
2022	PE-02	43	46	3	8	0	0	0	89	8	30
2022	PE-03	43	37	7	7	6	0	0	80	13	80
2022	PE-04	34	47	6	9	3	0	1	82	12	85
2022	PE-05	41	38	7	6	7	0	0	79	13	30
2022	PE-06	21	29	10	19	20	0	0	51	40	10
2020	PE	31	41	9	13	7	0	0	72	20	290
2020	PE-02	44	40	6	10	0	0	0	83	10	48
2020	PE-03	31	42	9	12	5	0	0	73	18	74
2020	PE-04	28	44	6	13	9	0	0	72	22	108
2020	PE-05	24	39	3	24	9	0	0	64	33	33
2019	PE	27	43	8	13	9	0	0	70	22	358
2019	PE-01	31	38	16	13	2	0	0	69	16	45
2019	PE-02	31	37	10	12	10	0	0	67	22	49
2019	PE-03	28	41	8	8	13	0	1	70	21	71
2019	PE-04	27	45	5	15	8	0	0	72	23	132
2019	PE-05	14	54	8	19	5	0	0	68	24	37
2019	PE-06	17	50	8	17	8	0	0	67	25	12
2018	PE	25	38	12	13	11	1	0	64	24	268
2018	PE-01	43	33	7	7	10	0	0	77	17	30
2018	PE-02	32	40	16	4	8	0	0	72	12	25
2018	PE-03	34	43	10	2	9	2	0	79	11	58
2018	PE-04	18	35	10	20	16	2	0	54	36	102
2018	PE-05	11	41	22	22	5	0	0	51	27	37
2018	PE-06	23	38	15	15	8	0	0	62	23	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	36	5	2	4	0	0	89	6	290
2022	PE-01	54	33	8	0	3	2	0	90	3	45
2022	PE-02	50	50	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	PE-03	58	27	6	1	9	0	0	84	10	80
2022	PE-04	48	39	2	7	2	0	1	89	9	85
2022	PE-05	51	35	11	0	2	0	0	86	2	30
2022	PE-06	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	43	41	8	5	3	0	0	85	8	290
2020	PE-02	60	33	4	2	0	0	0	94	2	48
2020	PE-03	45	39	8	4	4	0	0	84	8	75
2020	PE-04	42	41	7	7	3	0	0	83	10	107
2020	PE-05	27	55	9	3	6	0	0	82	9	33
2019	PE	41	40	9	5	4	0	0	81	10	356
2019	PE-01	47	42	7	0	4	0	0	89	4	45
2019	PE-02	37	47	10	2	4	0	0	84	6	49
2019	PE-03	39	34	10	9	9	0	0	73	17	70
2019	PE-04	40	40	9	8	3	0	0	80	11	131
2019	PE-05	49	41	5	5	0	0	0	89	5	37
2019	PE-06	42	42	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	PE	51	35	5	6	3	0	0	87	9	268
2018	PE-01	69	28	0	3	0	0	0	97	3	29
2018	PE-02	60	28	0	8	4	0	0	88	12	25
2018	PE-03	53	33	5	2	7	0	0	86	9	57
2018	PE-04	44	38	9	7	2	1	0	83	9	104
2018	PE-05	43	46	0	8	3	0	0	89	11	37
2018	PE-06	69	23	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	41	7	7	6	0	0	80	13	290
2022	PE-01	43	44	11	0	0	2	0	89	0	45
2022	PE-02	38	48	7	7	0	0	0	87	7	30
2022	PE-03	44	32	5	7	12	0	0	76	19	80
2022	PE-04	34	44	9	8	3	0	1	80	11	85
2022	PE-05	36	33	7	12	12	0	0	68	25	30
2022	PE-06	51	19	0	11	19	0	0	70	30	10
2020	PE	30	38	11	15	7	0	0	67	21	291
2020	PE-02	40	40	13	4	4	0	0	79	8	48
2020	PE-03	31	36	9	16	8	0	0	67	24	75
2020	PE-04	30	39	10	16	6	0	0	69	21	108
2020	PE-05	18	36	12	24	9	0	0	55	33	33
2019	PE	28	42	11	9	9	0	0	70	19	358
2019	PE-01	36	44	4	11	4	0	0	80	16	45
2019	PE-02	20	59	6	4	10	0	0	80	14	49
2019	PE-03	24	38	13	7	18	0	0	62	25	71
2019	PE-04	34	36	10	13	6	1	0	71	19	132
2019	PE-05	22	49	11	11	8	0	0	70	19	37
2019	PE-06	25	33	25	8	8	0	0	58	17	12
2018	PE	31	34	12	12	11	0	0	65	23	266
2018	PE-01	45	34	10	7	3	0	0	79	10	29
2018	PE-02	44	24	12	12	8	0	0	68	20	25
2018	PE-03	41	34	7	5	13	0	0	75	18	56
2018	PE-04	21	35	10	18	15	1	0	57	33	103
2018	PE-05	19	43	19	14	5	0	0	62	19	37
2018	PE-06	38	23	31	8	0	0	0	62	8	13

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	58	29	8	4	1	0	0	87	5	290
2022	PE-01	65	28	5	2	0	0	0	93	2	45
2022	PE-02	51	35	10	5	0	0	0	85	5	30
2022	PE-03	61	25	8	3	4	0	0	86	7	80
2022	PE-04	47	33	13	6	1	0	1	80	7	85
2022	PE-05	58	31	8	3	0	0	0	89	3	30
2022	PE-06	79	21	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	48	36	8	5	2	0	0	85	7	289
2020	PE-02	58	29	4	8	0	0	0	88	8	48
2020	PE-03	52	36	7	4	1	0	0	88	5	75
2020	PE-04	47	35	10	7	2	0	0	81	8	107
2020	PE-05	36	52	9	0	3	0	0	88	3	33
2019	PE	46	38	9	3	3	0	0	84	6	357
2019	PE-01	49	29	16	4	2	0	0	78	7	45
2019	PE-02	43	45	10	2	0	0	0	88	2	49
2019	PE-03	42	35	8	3	11	0	0	77	14	71
2019	PE-04	45	44	7	3	1	0	0	89	4	132
2019	PE-05	56	33	6	3	3	0	0	89	6	36
2019	PE-06	42	42	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	PE	49	38	7	4	2	0	0	87	6	264
2018	PE-01	55	38	7	0	0	0	0	93	0	29
2018	PE-02	60	28	8	0	4	0	0	88	4	25
2018	PE-03	55	34	4	6	2	0	0	89	8	53
2018	PE-04	41	45	8	4	1	1	0	87	5	104
2018	PE-05	46	32	11	8	3	0	0	78	11	37
2018	PE-06	62	23	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	38	11	12	6	0	1	71	18	290
2022	PE-01	44	30	9	14	2	0	2	75	16	45
2022	PE-02	28	51	14	7	0	0	0	79	7	30
2022	PE-03	22	42	9	11	13	0	3	66	24	80
2022	PE-04	33	39	13	9	5	1	1	73	14	85
2022	PE-05	32	29	16	17	6	0	0	61	23	30
2022	PE-06	51	21	0	29	0	0	0	71	29	10
2020	PE	24	36	17	15	7	0	1	61	22	291
2020	PE-02	35	38	10	13	4	0	0	73	17	48
2020	PE-03	19	35	27	9	8	0	3	55	18	75
2020	PE-04	24	36	15	18	7	0	0	60	25	108
2020	PE-05	21	39	12	18	9	0	0	61	27	33
2019	PE	29	40	12	13	6	1	0	69	19	358
2019	PE-01	24	38	16	18	2	2	0	64	20	45
2019	PE-02	24	55	8	6	6	0	0	80	12	49
2019	PE-03	20	37	17	15	10	1	0	57	26	71
2019	PE-04	33	37	11	14	5	0	0	70	20	132
2019	PE-05	38	38	8	11	5	0	0	76	16	37
2019	PE-06	42	42	0	8	8	0	0	83	17	12
2018	PE	21	36	12	18	13	0	0	57	31	267
2018	PE-01	31	34	14	21	0	0	0	66	21	29
2018	PE-02	24	28	8	24	16	0	0	52	40	25
2018	PE-03	16	39	16	16	14	0	0	54	30	57
2018	PE-04	19	34	12	18	16	1	0	54	34	103
2018	PE-05	22	43	11	14	11	0	0	65	24	37
2018	PE-06	31	38	8	23	0	0	0	69	23	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	37	16	5	4	0	0	76	8	290
2022	PE-01	41	42	12	5	0	0	0	83	5	45
2022	PE-02	44	37	16	0	3	0	0	80	3	30
2022	PE-03	36	39	15	5	5	0	0	75	10	80
2022	PE-04	40	36	16	4	3	0	1	76	8	85
2022	PE-05	39	36	13	6	7	0	0	75	13	30
2022	PE-06	60	10	0	20	10	0	0	70	30	10
2020	PE	39	33	14	8	5	0	0	72	14	291
2020	PE-02	50	33	8	4	2	0	2	85	6	48
2020	PE-03	29	47	16	4	4	0	0	76	8	75
2020	PE-04	40	28	15	10	7	0	0	68	18	108
2020	PE-05	48	24	12	9	6	0	0	73	15	33
2019	PE	39	37	12	6	5	0	0	77	11	357
2019	PE-01	38	36	11	11	4	0	0	73	16	45
2019	PE-02	46	35	8	4	6	0	0	81	10	48
2019	PE-03	30	34	18	8	8	1	0	64	17	71
2019	PE-04	38	42	11	6	4	0	0	80	10	132
2019	PE-05	49	32	11	5	3	0	0	81	8	37
2019	PE-06	58	25	17	0	0	0	0	83	0	12
2018	PE	30	38	12	12	7	0	0	68	19	267
2018	PE-01	34	38	17	7	3	0	0	72	10	29
2018	PE-02	28	36	16	16	4	0	0	64	20	25
2018	PE-03	26	39	12	11	9	2	2	67	20	57
2018	PE-04	28	35	15	13	10	0	0	63	22	103
2018	PE-05	32	51	3	11	3	0	0	84	14	37
2018	PE-06	46	31	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	35	10	6	5	0	79	11	290
2022	PE-01	56	33	6	2	3	0	89	5	45
2022	PE-02	50	33	10	7	0	0	83	7	30
2022	PE-03	36	41	7	5	11	0	77	15	80
2022	PE-04	40	33	18	6	2	1	74	8	85
2022	PE-05	43	28	13	12	4	0	71	16	30
2022	PE-06	60	10	0	11	19	0	70	30	10
2020	PE	29	43	12	11	5	0	72	16	289
2020	PE-02	35	40	13	13	0	0	75	13	48
2020	PE-03	28	47	13	7	5	0	75	12	75
2020	PE-04	28	40	12	14	6	0	68	20	108
2020	PE-05	22	47	13	9	9	0	69	19	32
2019	PE	31	39	12	13	5	0	70	18	356
2019	PE-01	29	47	11	13	0	0	76	13	45
2019	PE-02	33	43	10	8	6	0	76	14	49
2019	PE-03	26	36	13	14	10	0	62	25	69
2019	PE-04	35	35	12	15	3	0	70	18	132
2019	PE-05	32	41	11	14	3	0	73	16	37
2019	PE-06	17	67	0	8	8	0	83	17	12
2018	PE	28	31	16	17	8	0	59	25	268
2018	PE-01	34	24	28	14	0	0	59	14	29
2018	PE-02	36	28	16	4	16	0	64	20	25
2018	PE-03	35	26	14	19	5	0	61	25	57
2018	PE-04	20	33	16	20	11	0	53	31	104
2018	PE-05	19	46	11	19	5	0	65	24	37
2018	PE-06	46	23	15	8	0	8	75	8	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	35	9	5	3	0	0	84	8	290
2022	PE-01	50	43	2	5	0	0	0	93	5	45
2022	PE-02	38	40	13	9	0	0	0	78	9	30
2022	PE-03	56	30	7	1	4	1	0	88	5	80
2022	PE-04	38	41	11	5	3	0	1	80	9	85
2022	PE-05	46	23	18	8	6	0	0	68	14	30
2022	PE-06	70	19	0	11	0	0	0	89	11	10
2020	PE	33	44	13	7	3	0	0	77	10	290
2020	PE-02	46	38	6	6	4	0	0	83	10	48
2020	PE-03	28	57	9	4	1	0	0	85	5	75
2020	PE-04	32	39	17	9	3	0	0	71	12	108
2020	PE-05	24	45	18	6	6	0	0	70	12	33
2019	PE	40	39	9	8	4	0	0	79	12	357
2019	PE-01	51	24	13	9	2	0	0	76	11	45
2019	PE-02	39	47	6	6	2	0	0	86	8	49
2019	PE-03	36	39	9	6	11	0	0	74	17	70
2019	PE-04	37	45	8	8	2	0	0	82	11	132
2019	PE-05	49	30	14	8	0	0	0	78	8	37
2019	PE-06	33	42	0	25	0	0	0	75	25	12
2018	PE	39	38	12	8	3	0	0	77	10	267
2018	PE-01	48	41	7	3	0	0	0	90	3	29
2018	PE-02	52	20	20	4	4	0	0	72	8	25
2018	PE-03	41	43	9	5	2	0	0	84	7	56
2018	PE-04	33	42	13	10	3	0	0	75	13	104
2018	PE-05	30	38	19	11	3	0	0	68	14	37
2018	PE-06	62	15	0	15	8	0	0	77	23	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	36	18	12	10	0	0	60	22	290
2022	PE-01	26	42	25	2	5	0	0	68	7	45
2022	PE-02	20	43	17	10	7	3	0	65	18	30
2022	PE-03	33	33	15	11	8	0	0	66	19	80
2022	PE-04	23	40	17	10	9	0	1	63	19	85
2022	PE-05	10	13	23	25	29	0	0	23	54	30
2022	PE-06	0	19	10	62	10	0	0	19	71	10
2020	PE	16	29	24	19	11	0	0	45	30	289
2020	PE-02	25	29	21	17	6	0	2	55	23	48
2020	PE-03	17	27	31	17	8	0	0	44	25	75
2020	PE-04	14	34	24	18	10	0	0	48	28	108
2020	PE-05	10	23	19	13	35	0	0	32	48	31
2019	PE	23	37	20	12	8	1	0	60	20	356
2019	PE-01	25	45	14	16	0	0	0	70	16	44
2019	PE-02	31	35	16	12	6	0	0	65	18	49
2019	PE-03	25	41	18	6	10	0	0	66	15	71
2019	PE-04	26	34	21	11	7	2	0	61	18	131
2019	PE-05	3	35	35	14	14	0	0	38	27	37
2019	PE-06	8	25	8	50	8	0	0	33	58	12
2018	PE	20	32	19	15	14	0	0	52	29	269
2018	PE-01	31	41	17	7	3	0	0	72	10	29
2018	PE-02	12	58	8	12	12	0	0	69	23	26
2018	PE-03	20	25	31	15	7	2	0	47	22	59
2018	PE-04	19	34	16	18	14	0	0	53	31	102
2018	PE-05	16	16	16	19	32	0	0	32	51	37
2018	PE-06	23	23	15	8	31	0	0	46	38	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	23	36	19	5	0	1	24	40	285
2022	PE-01	19	20	30	25	6	0	0	31	40	45
2022	PE-02	20	19	46	12	3	0	0	16	38	25
2022	PE-03	11	25	37	18	7	0	2	25	37	80
2022	PE-04	14	29	38	14	4	1	1	18	44	85
2022	PE-05	25	19	37	17	3	0	0	20	44	30
2022	PE-06	50	0	29	21	0	0	0	21	50	10
2020	PE	21	35	32	10	1	0	0	12	56	291
2020	PE-02	10	42	33	13	2	0	0	15	52	48
2020	PE-03	17	39	32	12	0	0	0	12	56	75
2020	PE-04	24	30	35	8	3	0	0	11	54	108
2020	PE-05	33	42	18	6	0	0	0	6	76	33
2019	PE	18	31	36	11	3	0	1	14	50	358
2019	PE-01	13	40	29	11	7	0	0	18	53	45
2019	PE-02	31	22	33	10	4	0	0	14	53	49
2019	PE-03	17	23	37	17	4	1	1	22	41	71
2019	PE-04	20	30	36	13	2	0	1	15	50	132
2019	PE-05	11	43	43	3	0	0	0	3	54	37
2019	PE-06	8	58	33	0	0	0	0	0	67	12
2018	PE	20	38	31	8	3	0	0	11	58	272
2018	PE-01	13	27	43	7	10	0	0	17	40	30
2018	PE-02	8	46	27	15	4	0	0	19	54	26
2018	PE-03	22	24	38	12	2	2	0	14	47	58
2018	PE-04	23	44	28	4	2	0	0	6	67	105
2018	PE-05	19	49	24	8	0	0	0	8	68	37
2018	PE-06	31	31	31	8	0	0	0	8	62	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	19	37	17	6	1	3	24	37	285
2022	PE-01	7	23	34	24	4	4	4	31	32	45
2022	PE-02	3	22	32	25	10	0	7	38	28	30
2022	PE-03	15	17	40	13	10	1	4	24	33	80
2022	PE-04	22	20	34	18	4	1	2	22	43	85
2022	PE-05	31	20	40	6	3	0	0	9	51	30
2022	PE-06	40	20	29	11	0	0	0	11	60	10
2020	PE	16	27	37	14	3	0	1	18	44	289
2020	PE-02	4	21	48	19	4	0	4	24	26	48
2020	PE-03	20	31	32	13	3	0	1	16	51	75
2020	PE-04	17	25	41	12	4	0	1	16	42	107
2020	PE-05	24	33	30	9	0	3	0	9	59	33
2019	PE	19	27	35	13	5	0	0	18	46	356
2019	PE-01	18	23	39	9	11	0	0	20	41	44
2019	PE-02	14	24	41	14	6	0	0	20	39	49
2019	PE-03	15	23	38	17	4	1	1	22	39	71
2019	PE-04	24	32	28	11	4	0	0	15	56	131
2019	PE-05	16	22	46	14	3	0	0	16	38	37
2019	PE-06	17	33	33	8	8	0	0	17	50	12
2018	PE	22	31	31	12	2	1	1	15	53	268
2018	PE-01	3	33	47	13	0	3	0	14	38	30
2018	PE-02	13	46	25	8	4	4	0	13	61	24
2018	PE-03	24	26	22	24	2	2	0	26	51	58
2018	PE-04	25	28	36	8	2	0	2	10	54	104
2018	PE-05	28	31	31	8	3	0	0	11	58	36
2018	PE-06	23	38	23	15	0	0	0	15	62	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	14	39	25	11	0	1	36	24	285
2022	PE-01	0	13	47	29	11	0	0	40	13	45
2022	PE-02	3	14	39	26	18	0	0	44	17	30
2022	PE-03	8	11	28	37	14	0	1	52	20	80
2022	PE-04	7	19	49	19	3	1	1	23	26	85
2022	PE-05	34	10	43	4	10	0	0	13	44	30
2022	PE-06	50	19	19	11	0	0	0	11	69	10
2020	PE	15	23	36	20	5	0	0	25	38	291
2020	PE-02	15	19	31	25	10	0	0	35	33	48
2020	PE-03	9	17	44	21	7	1	0	28	27	75
2020	PE-04	19	21	36	19	5	0	1	23	40	108
2020	PE-05	24	48	24	3	0	0	0	3	73	33
2019	PE	10	23	41	20	5	1	0	26	33	355
2019	PE-01	11	27	25	27	9	0	0	36	39	44
2019	PE-02	13	15	44	21	8	0	0	29	27	48
2019	PE-03	8	10	45	31	4	1	0	36	19	71
2019	PE-04	10	21	45	18	5	1	1	23	32	132
2019	PE-05	8	53	33	3	3	0	0	6	61	36
2019	PE-06	25	33	42	0	0	0	0	0	58	12
2018	PE	14	23	41	17	4	0	1	21	38	267
2018	PE-01	7	20	43	20	7	0	3	28	28	30
2018	PE-02	12	12	52	16	8	0	0	24	24	25
2018	PE-03	14	14	40	26	5	2	0	32	28	58
2018	PE-04	12	27	41	17	3	0	0	20	39	103
2018	PE-05	29	29	37	6	0	0	0	6	57	35
2018	PE-06	15	38	31	8	0	0	8	8	58	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	22	24	31	13	8	1	1	21	47	285
2022	PE-01	11	18	33	27	9	2	0	37	30	45
2022	PE-02	18	28	30	5	15	4	0	21	48	30
2022	PE-03	24	23	30	14	6	0	3	21	49	80
2022	PE-04	24	24	41	6	3	1	1	9	49	85
2022	PE-05	38	26	23	7	3	0	3	11	65	30
2022	PE-06	40	31	0	19	10	0	0	29	71	10
2020	PE	22	29	31	14	3	1	1	18	51	291
2020	PE-02	13	23	35	23	6	0	0	29	35	48
2020	PE-03	17	40	27	13	1	0	1	15	58	75
2020	PE-04	25	24	34	12	3	1	1	15	50	108
2020	PE-05	45	30	18	6	0	0	0	6	76	33
2019	PE	18	26	31	16	6	1	1	22	46	357
2019	PE-01	18	20	31	20	11	0	0	31	38	45
2019	PE-02	18	20	41	12	8	0	0	20	39	49
2019	PE-03	15	23	34	14	8	4	1	24	40	71
2019	PE-04	15	29	30	18	5	1	2	24	45	132
2019	PE-05	22	35	32	11	0	0	0	11	57	37
2019	PE-06	42	50	8	0	0	0	0	0	92	12
2018	PE	24	35	23	13	5	0	1	18	59	271
2018	PE-01	13	33	23	17	10	0	3	28	48	30
2018	PE-02	15	42	19	19	4	0	0	23	58	26
2018	PE-03	17	40	22	14	3	2	2	18	59	58
2018	PE-04	31	30	24	11	5	0	0	15	61	104
2018	PE-05	27	38	22	11	3	0	0	14	65	37
2018	PE-06	15	38	31	0	8	0	8	8	58	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	26	24	10	2	4	2	13	62	285
2022	PE-01	15	25	43	14	0	4	0	14	42	45
2022	PE-02	24	32	24	13	4	3	0	17	58	30
2022	PE-03	35	27	19	8	2	8	0	11	68	80
2022	PE-04	40	24	22	8	3	1	1	11	66	85
2022	PE-05	45	30	9	13	0	0	3	13	77	30
2022	PE-06	50	19	21	0	10	0	0	10	69	10
2020	PE	23	27	23	19	7	1	0	26	51	290
2020	PE-02	17	29	21	21	13	0	0	33	46	48
2020	PE-03	28	27	24	17	1	1	1	19	56	75
2020	PE-04	26	25	26	15	7	1	0	22	52	107
2020	PE-05	24	33	18	18	6	0	0	24	58	33
2019	PE	16	33	33	12	5	1	0	17	50	356
2019	PE-01	7	32	32	16	9	5	0	26	40	44
2019	PE-02	14	31	39	12	2	2	0	15	46	49
2019	PE-03	15	37	28	14	4	1	0	19	53	71
2019	PE-04	18	33	33	10	5	0	1	15	52	132
2019	PE-05	19	22	43	11	5	0	0	16	41	37
2019	PE-06	33	42	17	8	0	0	0	8	75	12
2018	PE	25	31	25	13	4	1	1	17	57	271
2018	PE-01	13	27	27	20	3	0	10	26	44	30
2018	PE-02	23	23	38	12	4	0	0	15	46	26
2018	PE-03	24	31	22	16	3	3	0	20	57	58
2018	PE-04	27	34	24	10	5	1	0	15	61	104
2018	PE-05	22	38	24	11	5	0	0	16	59	37
2018	PE-06	38	23	31	8	0	0	0	8	62	13

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	25	37	14	6	2	2	21	41	285
2022	PE-01	2	22	43	18	4	6	4	25	27	45
2022	PE-02	3	36	31	21	10	0	0	31	39	30
2022	PE-03	15	18	48	10	5	3	0	16	34	80
2022	PE-04	16	30	30	14	8	1	1	23	47	85
2022	PE-05	31	30	20	16	3	0	0	19	61	30
2022	PE-06	50	10	40	0	0	0	0	0	60	10
2020	PE	16	24	39	16	4	1	0	21	40	289
2020	PE-02	6	15	52	23	4	0	0	27	21	48
2020	PE-03	23	23	32	15	5	1	0	21	47	74
2020	PE-04	15	25	40	15	4	0	1	19	41	107
2020	PE-05	18	33	33	12	0	3	0	13	53	33
2019	PE	16	25	40	13	5	1	1	18	41	357
2019	PE-01	9	30	39	14	9	0	0	23	39	44
2019	PE-02	18	16	41	16	8	0	0	24	35	49
2019	PE-03	13	24	37	15	7	3	1	24	38	71
2019	PE-04	17	27	40	12	2	1	1	15	45	132
2019	PE-05	14	24	49	11	0	0	3	11	39	37
2019	PE-06	33	33	33	0	0	0	0	0	67	12
2018	PE	19	31	32	13	3	1	1	16	51	271
2018	PE-01	3	23	40	23	3	0	7	29	29	30
2018	PE-02	19	23	35	12	8	4	0	20	44	26
2018	PE-03	21	19	34	22	2	2	0	25	40	58
2018	PE-04	22	31	35	8	3	1	1	11	54	104
2018	PE-05	16	54	22	8	0	0	0	8	70	37
2018	PE-06	23	46	15	8	8	0	0	15	69	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	18	34	24	12	0	3	37	28	285
2022	PE-01	9	11	38	22	11	0	9	36	22	45
2022	PE-02	3	16	39	29	10	0	3	41	19	30
2022	PE-03	10	19	33	23	15	0	0	38	29	80
2022	PE-04	7	22	33	22	13	1	1	36	30	85
2022	PE-05	12	19	32	24	13	0	0	37	32	30
2022	PE-06	30	20	29	21	0	0	0	21	50	10
2020	PE	14	25	40	15	5	0	0	20	40	291
2020	PE-02	4	17	42	25	13	0	0	38	21	48
2020	PE-03	19	24	41	13	3	0	0	16	43	75
2020	PE-04	11	31	44	9	4	0	1	13	42	108
2020	PE-05	15	33	36	15	0	0	0	15	48	33
2019	PE	12	22	40	19	8	0	0	27	33	358
2019	PE-01	9	13	38	18	22	0	0	40	22	45
2019	PE-02	12	10	37	33	8	0	0	41	22	49
2019	PE-03	13	20	46	18	3	0	0	21	32	71
2019	PE-04	15	23	39	15	7	0	1	22	38	132
2019	PE-05	5	27	49	14	5	0	0	19	32	37
2019	PE-06	8	50	25	17	0	0	0	17	58	12

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	30	12	6	3	11	6	74	11	285
2022	PE-01	36	31	14	0	0	15	4	83	0	45
2022	PE-02	36	32	14	0	0	8	11	83	0	30
2022	PE-03	28	34	13	4	2	12	7	77	7	80
2022	PE-04	30	31	11	6	2	15	5	76	10	85
2022	PE-05	30	17	12	18	13	7	3	52	35	30
2022	PE-06	21	29	0	21	19	0	10	56	44	10
2020	PE	25	31	17	8	4	8	7	66	15	290
2020	PE-02	29	27	13	6	4	8	13	71	13	48
2020	PE-03	27	31	18	7	1	9	7	69	10	74
2020	PE-04	24	31	16	11	3	9	6	65	16	108
2020	PE-05	18	33	18	9	15	0	6	55	26	33
2019	PE	26	35	15	6	5	6	6	70	13	355
2019	PE-01	27	40	13	4	2	4	9	77	8	45
2019	PE-02	29	31	16	8	6	4	6	66	16	49
2019	PE-03	21	31	14	10	3	16	4	66	16	70
2019	PE-04	27	37	15	4	5	6	5	73	10	132
2019	PE-05	24	38	16	8	5	0	8	68	15	37
2019	PE-06	27	45	0	9	18	0	0	73	27	11
2018	PE	24	30	20	10	7	7	3	60	18	270
2018	PE-01	25	25	21	7	7	7	7	58	17	28
2018	PE-02	19	31	15	12	15	8	0	54	29	26
2018	PE-03	29	36	15	10	5	5	0	68	16	59
2018	PE-04	19	30	24	11	7	6	4	54	20	105
2018	PE-05	27	30	22	8	3	8	3	64	12	37
2018	PE-06	42	33	8	0	8	8	0	82	9	12

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	24	6	4	3	1	0	87	7	285
2022	PE-01	68	25	2	3	0	2	0	95	3	45
2022	PE-02	76	18	7	0	0	0	0	93	0	30
2022	PE-03	67	21	6	2	4	0	0	88	6	80
2022	PE-04	59	24	7	6	2	1	1	85	8	85
2022	PE-05	46	32	7	6	10	0	0	78	15	30
2022	PE-06	50	30	0	19	0	0	0	81	19	10
2020	PE	52	28	8	8	3	1	0	81	11	288
2020	PE-02	64	23	4	4	2	2	0	89	7	47
2020	PE-03	56	32	10	3	0	0	0	88	3	73
2020	PE-04	55	25	8	9	3	0	0	80	12	108
2020	PE-05	33	33	6	21	6	0	0	67	27	33
2019	PE	49	31	8	7	5	1	0	80	11	354
2019	PE-01	51	31	7	7	4	0	0	82	11	45
2019	PE-02	49	27	14	6	4	0	0	76	10	49
2019	PE-03	44	34	10	4	4	3	0	81	9	70
2019	PE-04	53	30	8	6	3	0	0	83	9	132
2019	PE-05	49	29	3	11	9	0	0	77	20	35
2019	PE-06	36	36	0	18	9	0	0	73	27	11
2018	PE	44	32	7	11	6	0	0	77	17	270
2018	PE-01	57	21	11	7	4	0	0	79	11	28
2018	PE-02	42	23	12	19	4	0	0	65	23	26
2018	PE-03	46	31	5	14	5	0	0	76	19	59
2018	PE-04	37	37	7	12	7	0	0	74	19	105
2018	PE-05	49	35	5	5	3	3	0	86	8	37
2018	PE-06	58	33	0	0	8	0	0	92	8	12

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	70	23	2	4	1	0	0	93	5	290
2022	PE-01	87	13	0	0	0	0	0	100	0	45
2022	PE-02	79	21	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	PE-03	75	17	2	6	0	0	0	92	6	80
2022	PE-04	60	32	3	3	0	0	1	93	3	85
2022	PE-05	50	35	0	10	6	0	0	85	15	30
2022	PE-06	60	21	10	10	0	0	0	81	10	10
2020	PE	63	27	5	5	1	0	0	90	6	287
2020	PE-02	77	15	4	4	0	0	0	91	4	47
2020	PE-03	70	23	3	4	0	0	0	93	4	73
2020	PE-04	63	28	4	4	2	0	0	91	6	107
2020	PE-05	42	36	9	9	3	0	0	79	12	33
2019	PE	63	27	5	4	1	1	0	90	5	355
2019	PE-01	76	24	0	0	0	0	0	100	0	45
2019	PE-02	55	35	6	4	0	0	0	90	4	49
2019	PE-03	64	20	3	9	1	3	0	87	10	69
2019	PE-04	61	27	7	4	2	0	0	88	5	132
2019	PE-05	65	27	3	3	3	0	0	92	5	37
2019	PE-06	55	45	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	PE	52	36	5	6	2	0	0	88	7	269
2018	PE-01	61	32	7	0	0	0	0	93	0	28
2018	PE-02	65	19	4	4	8	0	0	85	12	26
2018	PE-03	54	32	5	7	2	0	0	86	8	59
2018	PE-04	44	40	6	8	2	0	0	85	10	104
2018	PE-05	41	54	0	5	0	0	0	95	5	37
2018	PE-06	83	17	0	0	0	0	0	100	0	12

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	34	5	3	1	2	0	90	4	285
2022	PE-01	63	31	4	0	0	2	0	96	0	45
2022	PE-02	56	44	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	PE-03	55	32	6	1	3	3	0	90	4	80
2022	PE-04	50	38	5	2	2	1	1	90	5	85
2022	PE-05	47	34	6	10	0	3	0	84	10	30
2022	PE-06	51	20	0	19	0	10	0	79	21	10
2020	PE	48	38	8	5	1	0	0	86	6	289
2020	PE-02	63	27	6	4	0	0	0	90	4	48
2020	PE-03	49	36	8	7	0	0	0	85	7	74
2020	PE-04	46	43	5	5	1	1	0	90	6	107
2020	PE-05	39	39	9	9	3	0	0	79	12	33
2019	PE	49	36	8	5	1	1	0	86	6	353
2019	PE-01	49	33	12	7	0	0	0	81	7	43
2019	PE-02	51	33	12	2	0	2	0	85	2	49
2019	PE-03	47	34	6	7	3	3	0	84	10	70
2019	PE-04	52	35	8	4	1	1	0	87	5	132
2019	PE-05	49	43	3	5	0	0	0	92	5	37
2019	PE-06	36	55	0	9	0	0	0	91	9	11
2018	PE	43	39	11	4	1	1	0	83	6	270
2018	PE-01	57	36	4	4	0	0	0	93	4	28
2018	PE-02	54	8	27	8	4	0	0	62	12	26
2018	PE-03	41	39	12	5	2	2	0	81	7	59
2018	PE-04	39	47	7	5	2	1	0	87	7	105
2018	PE-05	27	51	16	3	0	3	0	81	3	37
2018	PE-06	75	17	8	0	0	0	0	92	0	12

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	29	9	6	2	6	4	81	9	290
2022	PE-01	42	28	10	5	0	11	4	82	6	45
2022	PE-02	57	24	5	0	3	7	3	91	4	30
2022	PE-03	47	20	10	9	4	4	6	75	14	80
2022	PE-04	44	33	7	8	2	2	3	82	11	85
2022	PE-05	29	52	10	0	4	5	0	86	4	30
2022	PE-06	41	11	0	19	0	19	10	73	27	10

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	28	10	6	4	5	4	78	11	290
2022	PE-01	43	27	13	5	2	7	4	78	8	45
2022	PE-02	57	18	12	0	3	10	0	83	4	30
2022	PE-03	43	24	11	7	4	4	6	76	12	80
2022	PE-04	39	36	7	9	4	2	3	79	13	85
2022	PE-05	41	42	3	6	4	5	0	87	10	30
2022	PE-06	41	11	10	10	10	10	10	64	24	10

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	28	9	3	1	0	3	87	3	290
2022	PE-01	44	27	18	5	0	0	7	76	5	45
2022	PE-02	52	25	10	5	0	0	8	84	5	30
2022	PE-03	53	36	8	3	0	0	0	90	3	80
2022	PE-04	71	18	7	1	2	0	1	90	3	85
2022	PE-05	52	39	3	3	0	2	0	94	3	30
2022	PE-06	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PE	53	33	8	2	1	0	1	88	4	289
2020	PE-02	56	29	8	2	0	0	4	89	2	48
2020	PE-03	52	37	8	3	0	0	0	89	3	73
2020	PE-04	58	30	5	3	3	0	2	90	6	108
2020	PE-05	45	33	15	3	3	0	0	79	6	33
2019	PE	57	29	9	2	1	0	0	87	4	356
2019	PE-01	48	43	5	2	2	0	0	91	5	44
2019	PE-02	53	33	12	2	0	0	0	86	2	49
2019	PE-03	48	35	8	4	3	1	0	84	7	71
2019	PE-04	64	23	11	1	1	0	0	87	2	132
2019	PE-05	68	22	8	0	3	0	0	89	3	37
2019	PE-06	73	9	0	18	0	0	0	82	18	11

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	34	9	5	5	0	1	81	10	290
2022	PE-01	48	34	10	4	3	0	0	83	7	45
2022	PE-02	53	40	7	0	0	0	0	93	0	30
2022	PE-03	56	31	5	6	3	0	0	86	8	80
2022	PE-04	49	36	7	2	3	0	2	87	6	85
2022	PE-05	28	37	13	6	16	0	0	65	22	30
2022	PE-06	10	20	10	21	40	0	0	29	61	10
2020	PE	49	31	9	6	4	1	0	81	10	290
2020	PE-02	56	31	4	6	2	0	0	88	8	48
2020	PE-03	55	35	5	1	1	1	0	92	3	74
2020	PE-04	47	30	10	8	4	1	0	78	12	108
2020	PE-05	27	30	24	9	9	0	0	58	18	33
2019	PE	45	32	11	8	3	0	1	77	11	355
2019	PE-01	48	30	11	7	2	0	2	79	9	44
2019	PE-02	49	31	8	8	2	0	2	81	10	49
2019	PE-03	41	35	10	6	7	0	1	77	13	71
2019	PE-04	51	28	12	7	2	1	0	79	8	132
2019	PE-05	27	46	14	11	3	0	0	73	14	37
2019	PE-06	36	27	9	18	9	0	0	64	27	11
2018	PE	33	39	8	13	6	1	0	72	20	271
2018	PE-01	38	48	0	7	7	0	0	86	14	29
2018	PE-02	54	19	8	19	0	0	0	73	19	26
2018	PE-03	28	43	10	7	10	2	0	72	18	58
2018	PE-04	33	34	10	14	7	1	0	68	21	105
2018	PE-05	27	51	3	19	0	0	0	78	19	37
2018	PE-06	15	46	8	15	8	8	0	67	25	13

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	25	11	4	3	0	1	82	7	290
2022	PE-01	65	19	9	5	0	2	0	86	5	45
2022	PE-02	67	30	3	0	0	0	0	97	0	30
2022	PE-03	60	24	7	5	3	0	0	84	8	80
2022	PE-04	57	23	12	2	3	0	2	82	6	85
2022	PE-05	43	29	20	4	4	0	0	72	8	30
2022	PE-06	19	41	0	20	19	0	0	60	40	10
2020	PE	52	25	13	4	4	1	1	79	8	290
2020	PE-02	65	23	10	2	0	0	0	88	2	48
2020	PE-03	60	25	9	1	3	0	1	86	4	75
2020	PE-04	50	28	8	7	4	3	1	81	11	107
2020	PE-05	33	18	33	3	6	3	3	55	10	33

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	52	30	7	5	4	1	1	84	9	290
2022	PE-01	54	31	7	5	3	2	0	86	7	45
2022	PE-02	60	36	0	4	0	0	0	96	4	30
2022	PE-03	57	25	8	5	4	0	2	84	9	80
2022	PE-04	60	28	5	1	4	0	1	90	6	85
2022	PE-05	25	44	13	12	4	2	0	70	16	30
2022	PE-06	49	11	0	19	20	0	0	60	40	10
2020	PE	51	33	8	5	3	0	0	84	8	291
2020	PE-02	60	33	2	0	4	0	0	94	4	48
2020	PE-03	56	32	9	1	1	0	0	88	3	75
2020	PE-04	49	33	5	9	3	1	0	83	12	108
2020	PE-05	27	36	21	9	6	0	0	64	15	33
2019	PE	51	32	6	8	2	0	0	84	10	357
2019	PE-01	57	36	2	5	0	0	0	93	5	44
2019	PE-02	43	43	8	4	2	0	0	86	6	49
2019	PE-03	59	21	7	10	1	1	0	81	11	71
2019	PE-04	53	30	8	8	2	0	1	83	9	132
2019	PE-05	38	43	5	5	8	0	0	81	14	37
2019	PE-06	50	33	0	17	0	0	0	83	17	12
2018	PE	41	34	7	10	7	0	0	75	17	267
2018	PE-01	48	41	3	7	0	0	0	90	7	29
2018	PE-02	52	20	16	8	4	0	0	72	12	25
2018	PE-03	40	40	4	11	5	0	0	81	16	57
2018	PE-04	37	36	8	11	9	0	0	73	19	103
2018	PE-05	41	30	8	16	5	0	0	70	22	37
2018	PE-06	38	31	15	8	8	0	0	69	15	13

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	77	17	2	2	0	1	0	96	2	290
2022	PE-01	75	23	2	0	0	0	0	98	0	45
2022	PE-02	90	6	3	0	0	0	0	97	0	30
2022	PE-03	82	12	2	3	0	1	0	95	3	80
2022	PE-04	85	13	1	0	0	0	1	99	0	85
2022	PE-05	53	38	3	4	0	2	0	93	4	30
2022	PE-06	60	20	0	10	10	0	0	81	19	10

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	27	8	4	5	0	0	83	9	285
2022	PE-01	50	39	9	2	0	0	0	89	2	45
2022	PE-02	55	31	14	0	0	0	0	86	0	30
2022	PE-03	62	24	6	3	4	0	0	87	7	80
2022	PE-04	67	22	2	4	3	0	1	90	8	85
2022	PE-05	42	20	18	7	12	0	0	62	20	30
2022	PE-06	39	21	0	0	40	0	0	60	40	10
2020	PE	62	23	7	6	3	0	0	85	9	291
2020	PE-02	69	25	2	4	0	0	0	94	4	48
2020	PE-03	64	23	3	8	3	0	0	87	11	75
2020	PE-04	61	24	6	6	4	0	0	85	9	108
2020	PE-05	48	18	24	6	3	0	0	67	9	33
2019	PE	55	30	7	5	3	0	0	85	8	357
2019	PE-01	59	25	11	2	2	0	0	84	5	44
2019	PE-02	51	35	8	2	4	0	0	86	6	49
2019	PE-03	52	31	8	6	3	0	0	83	8	71
2019	PE-04	60	27	6	5	2	0	0	87	7	132
2019	PE-05	43	46	3	3	5	0	0	89	8	37
2019	PE-06	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12
2018	PE	44	31	13	8	4	1	0	75	12	270
2018	PE-01	48	38	7	7	0	0	0	86	7	29
2018	PE-02	54	15	15	15	0	0	0	69	15	26
2018	PE-03	43	38	10	2	3	3	0	84	5	58
2018	PE-04	43	27	16	8	6	0	0	70	13	104
2018	PE-05	41	35	8	14	3	0	0	76	16	37
2018	PE-06	38	31	15	8	8	0	0	69	15	13

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	82	11	3	1	1	1	95	3	290
2022	PE-01	76	22	0	0	2	0	98	2	45
2022	PE-02	81	12	6	0	0	0	94	0	30
2022	PE-03	93	5	1	0	1	0	98	1	80
2022	PE-04	84	8	3	2	2	1	93	5	85
2022	PE-05	73	17	7	0	0	3	92	0	30
2022	PE-06	68	10	0	22	0	0	78	22	10
2019	PE	82	10	3	2	2	1	93	4	354
2019	PE-01	84	7	7	2	0	0	91	2	44
2019	PE-02	82	8	2	4	2	2	92	6	49
2019	PE-03	77	13	1	0	6	3	93	6	71
2019	PE-04	85	10	2	2	1	0	95	2	129
2019	PE-05	73	14	5	5	3	0	86	8	37
2019	PE-06	75	25	0	0	0	0	100	0	12

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	35	16	10	7	7	1	64	19	285
2022	PE-01	42	32	18	0	0	8	0	81	0	45
2022	PE-02	23	41	14	7	4	9	3	72	12	25
2022	PE-03	24	28	20	12	8	9	0	57	21	80
2022	PE-04	19	38	14	12	10	6	1	61	24	85
2022	PE-05	12	52	7	14	15	0	0	64	29	30
2022	PE-06	0	41	20	29	11	0	0	41	40	10
2020	PE	21	31	19	14	9	6	0	56	24	291
2020	PE-02	35	33	10	4	4	13	0	79	10	48
2020	PE-03	28	31	21	13	1	5	0	62	15	75
2020	PE-04	12	32	21	16	14	5	0	47	31	108
2020	PE-05	9	36	12	27	12	3	0	47	41	33
2019	PE	17	32	20	16	10	4	0	52	27	354
2019	PE-01	22	27	29	13	7	2	0	50	20	45
2019	PE-02	29	33	14	12	10	2	0	63	23	49
2019	PE-03	17	38	21	8	6	10	0	61	16	71
2019	PE-04	14	31	19	21	11	5	0	46	34	131
2019	PE-05	8	42	17	17	17	0	0	50	33	36
2019	PE-06	18	0	27	27	27	0	0	18	55	11
2018	PE	15	25	17	26	13	4	0	42	41	270
2018	PE-01	23	43	7	17	3	7	0	71	21	30
2018	PE-02	27	19	12	27	15	0	0	46	42	26
2018	PE-03	15	20	15	29	10	10	0	40	43	59
2018	PE-04	12	23	14	30	19	3	0	35	51	102
2018	PE-05	11	24	35	24	5	0	0	35	30	37
2018	PE-06	8	38	23	15	15	0	0	46	31	13

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	32	19	14	9	2	0	57	24	290
2022	PE-01	37	29	23	7	0	4	0	69	7	45
2022	PE-02	25	29	24	14	3	5	0	57	18	30
2022	PE-03	23	31	13	16	14	2	0	56	31	80
2022	PE-04	19	34	17	19	9	1	1	54	29	85
2022	PE-05	19	40	17	6	19	0	0	58	25	30
2022	PE-06	31	29	0	20	20	0	0	60	40	10
2020	PE	18	32	18	16	14	1	0	51	31	290
2020	PE-02	29	50	8	6	4	2	0	81	11	48
2020	PE-03	17	32	23	12	13	3	0	51	26	75
2020	PE-04	14	28	18	22	19	0	0	42	41	108
2020	PE-05	9	25	22	22	22	0	0	34	44	32
2019	PE	14	32	17	21	15	1	0	46	37	353
2019	PE-01	18	31	33	11	7	0	0	49	18	45
2019	PE-02	20	35	16	16	12	0	0	55	29	49
2019	PE-03	17	35	15	14	14	3	1	54	29	71
2019	PE-04	12	27	12	32	16	1	0	39	49	130
2019	PE-05	6	42	14	17	22	0	0	47	39	36
2019	PE-06	18	18	18	0	45	0	0	36	45	11
2018	PE	13	22	16	25	23	1	0	35	48	269
2018	PE-01	17	27	13	33	10	0	0	43	43	30
2018	PE-02	27	19	8	15	31	0	0	46	46	26
2018	PE-03	8	20	14	34	19	5	0	30	55	59
2018	PE-04	12	24	13	22	30	0	0	36	51	101
2018	PE-05	8	16	38	22	16	0	0	24	38	37
2018	PE-06	23	23	23	15	15	0	0	46	31	13

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	28	21	18	10	5	0	48	30	285
2022	PE-01	28	29	18	11	5	8	0	63	17	45
2022	PE-02	22	25	24	14	7	8	0	51	23	30
2022	PE-03	17	25	16	23	13	6	0	45	39	80
2022	PE-04	14	30	23	21	10	1	1	45	31	85
2022	PE-05	10	36	20	12	19	4	0	48	32	30
2022	PE-06	10	41	19	20	11	0	0	50	30	10
2020	PE	11	29	21	21	13	3	0	42	36	289
2020	PE-02	21	40	19	13	4	4	0	63	17	48
2020	PE-03	11	26	20	24	14	5	0	39	40	74
2020	PE-04	9	25	22	25	17	1	0	35	42	107
2020	PE-05	0	36	21	24	18	0	0	36	42	33
2019	PE	12	25	20	26	15	1	0	37	42	355
2019	PE-01	13	29	31	20	7	0	0	42	27	45
2019	PE-02	14	33	18	14	20	0	0	47	35	49
2019	PE-03	17	27	15	21	14	4	1	46	37	71
2019	PE-04	11	20	18	35	15	2	0	31	51	131
2019	PE-05	6	25	25	28	17	0	0	31	44	36
2019	PE-06	18	9	18	18	36	0	0	27	55	11
2018	PE	9	19	17	28	26	2	0	28	55	269
2018	PE-01	10	23	13	33	17	3	0	34	52	30
2018	PE-02	16	12	12	32	28	0	0	28	60	25
2018	PE-03	8	15	19	27	24	7	0	25	55	59
2018	PE-04	9	20	13	27	31	0	0	28	59	102
2018	PE-05	5	19	30	22	24	0	0	24	46	37
2018	PE-06	8	31	23	31	8	0	0	38	38	13

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	32	17	19	13	2	0	50	33	290
2022	PE-01	31	35	16	14	3	2	0	67	17	45
2022	PE-02	22	28	24	26	0	0	0	50	26	30
2022	PE-03	15	29	10	19	22	5	0	46	43	80
2022	PE-04	15	32	17	22	13	0	1	47	35	85
2022	PE-05	6	36	21	11	22	4	0	44	34	30
2022	PE-06	20	40	0	10	30	0	0	60	40	10
2020	PE	10	30	17	25	17	1	0	40	43	291
2020	PE-02	13	33	19	23	10	2	0	47	34	48
2020	PE-03	8	25	19	32	15	1	0	34	47	75
2020	PE-04	8	30	17	25	20	0	0	38	45	108
2020	PE-05	9	33	15	21	21	0	0	42	42	33
2019	PE	11	25	19	24	19	1	0	37	44	354
2019	PE-01	13	18	27	27	16	0	0	31	42	45
2019	PE-02	14	27	18	16	24	0	0	41	41	49
2019	PE-03	15	30	18	20	11	6	0	48	33	71
2019	PE-04	8	27	17	29	19	0	0	35	48	130
2019	PE-05	11	17	22	25	25	0	0	28	50	36
2019	PE-06	18	9	9	27	36	0	0	27	64	11
2018	PE	8	17	16	27	30	1	0	25	58	270
2018	PE-01	13	17	17	30	23	0	0	30	53	30
2018	PE-02	15	15	12	23	35	0	0	31	58	26
2018	PE-03	5	15	14	34	29	3	0	21	65	59
2018	PE-04	7	19	14	24	36	1	0	26	60	102
2018	PE-05	8	11	27	30	24	0	0	19	54	37
2018	PE-06	0	38	23	31	8	0	0	38	38	13

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	25	21	8	3	4	1	66	11	290
2022	PE-01	43	38	12	8	0	0	0	81	8	45
2022	PE-02	43	20	21	7	0	8	0	70	8	30
2022	PE-03	45	25	17	4	3	7	0	74	8	80
2022	PE-04	34	24	23	13	3	3	1	60	16	85
2022	PE-05	28	20	34	13	6	0	0	47	19	30
2022	PE-06	20	29	41	0	11	0	0	49	11	10
2020	PE	41	23	19	11	2	4	0	67	13	290
2020	PE-02	50	33	8	2	0	6	0	89	2	48
2020	PE-03	47	19	15	7	4	8	1	72	12	75
2020	PE-04	39	17	24	17	1	3	0	57	18	108
2020	PE-05	27	24	24	18	6	0	0	52	24	33
2019	PE	45	29	14	6	2	4	1	77	8	357
2019	PE-01	44	40	7	2	0	4	2	90	2	45
2019	PE-02	65	22	2	6	0	2	2	91	6	49
2019	PE-03	52	28	8	4	0	7	0	86	5	71
2019	PE-04	34	28	23	8	3	3	0	65	12	131
2019	PE-05	35	32	19	11	3	0	0	68	14	37
2019	PE-06	42	33	8	8	8	0	0	75	17	12

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	45	15	6	6	0	0	73	12	285
2022	PE-01	33	47	18	3	0	0	0	80	3	45
2022	PE-02	30	41	16	10	4	0	0	71	14	25
2022	PE-03	27	40	14	7	11	1	0	67	19	80
2022	PE-04	24	49	15	7	3	0	1	74	10	85
2022	PE-05	25	52	4	7	13	0	0	77	20	30
2022	PE-06	41	39	10	0	11	0	0	80	11	10
2020	PE	28	42	11	11	7	0	0	70	18	288
2020	PE-02	40	43	9	9	0	0	0	83	9	47
2020	PE-03	27	44	11	7	12	0	0	71	19	75
2020	PE-04	27	39	12	14	7	0	0	66	21	107
2020	PE-05	22	47	9	13	9	0	0	69	22	32
2019	PE	25	45	12	14	4	1	0	70	18	355
2019	PE-01	18	56	16	9	2	0	0	73	11	45
2019	PE-02	23	48	17	8	4	0	0	71	13	48
2019	PE-03	24	46	10	13	4	3	0	72	18	70
2019	PE-04	29	41	10	16	5	0	0	70	20	132
2019	PE-05	24	41	11	22	3	0	0	65	24	37
2019	PE-06	25	58	8	8	0	0	0	83	8	12
2018	PE	24	38	14	16	8	0	0	62	24	269
2018	PE-01	28	48	14	10	0	0	0	76	10	29
2018	PE-02	23	27	23	12	15	0	0	50	27	26
2018	PE-03	25	34	10	15	14	2	0	60	29	59
2018	PE-04	20	38	13	21	8	0	0	58	29	103
2018	PE-05	19	50	14	14	3	0	0	69	17	36
2018	PE-06	46	31	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	35	20	21	11	3	0	47	33	290
2022	PE-01	11	49	20	16	2	2	0	61	18	45
2022	PE-02	24	26	25	21	3	0	0	50	24	30
2022	PE-03	8	34	11	23	17	7	0	45	43	80
2022	PE-04	10	34	20	24	10	1	1	45	35	85
2022	PE-05	6	30	21	19	24	0	0	36	43	30
2022	PE-06	11	19	19	29	20	0	0	31	50	10
2020	PE	8	31	20	25	16	0	0	39	41	288
2020	PE-02	13	45	19	15	6	2	0	59	22	47
2020	PE-03	5	25	24	31	15	0	0	31	45	75
2020	PE-04	8	26	15	30	21	0	0	34	51	106
2020	PE-05	6	27	24	18	24	0	0	33	42	33
2019	PE	8	29	16	26	19	1	0	38	46	354
2019	PE-01	11	29	24	27	9	0	0	40	36	45
2019	PE-02	6	27	29	15	23	0	0	33	38	48
2019	PE-03	9	36	11	23	17	4	0	46	42	70
2019	PE-04	10	25	13	31	20	0	1	35	52	131
2019	PE-05	3	28	11	36	22	0	0	31	58	36
2019	PE-06	17	25	17	8	33	0	0	42	42	12

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	42	10	11	4	2	1	73	16	290
2022	PE-01	35	46	6	9	0	4	0	84	9	45
2022	PE-02	31	40	13	4	3	8	0	78	8	30
2022	PE-03	33	34	15	10	7	1	1	68	17	80
2022	PE-04	25	48	9	15	2	0	1	73	18	85
2022	PE-05	20	42	10	14	14	0	0	62	28	30
2022	PE-06	41	29	0	20	0	10	0	77	23	10
2020	PE	33	34	17	11	4	1	0	68	15	290
2020	PE-02	52	33	2	13	0	0	0	85	13	48
2020	PE-03	34	32	23	4	4	1	1	68	8	74
2020	PE-04	26	35	19	14	5	2	0	62	19	108
2020	PE-05	30	33	15	12	9	0	0	64	21	33
2019	PE	35	38	12	11	4	1	0	73	15	356
2019	PE-01	36	47	9	9	0	0	0	82	9	45
2019	PE-02	35	46	10	4	4	0	0	81	8	48
2019	PE-03	39	39	8	4	7	1	0	80	11	71
2019	PE-04	29	33	17	19	2	0	1	62	21	132
2019	PE-05	35	38	8	5	14	0	0	73	19	37
2019	PE-06	42	25	8	17	0	8	0	73	18	12
2018	PE	26	39	18	10	5	1	0	66	16	268
2018	PE-01	28	48	14	7	3	0	0	76	10	29
2018	PE-02	35	38	12	4	8	0	4	76	12	26
2018	PE-03	25	36	17	14	5	3	0	63	19	59
2018	PE-04	23	39	24	12	3	0	0	62	15	102
2018	PE-05	22	47	11	11	8	0	0	69	19	36
2018	PE-06	54	23	8	8	8	0	0	77	15	13

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	41	18	7	4	1	0	71	11	285
2022	PE-01	40	43	15	0	0	2	0	85	0	45
2022	PE-02	40	39	13	0	3	5	0	83	4	30
2022	PE-03	30	38	18	12	2	0	0	68	14	80
2022	PE-04	28	33	25	7	6	0	1	62	13	85
2022	PE-05	13	55	14	7	11	0	0	68	18	30
2022	PE-06	21	39	10	30	0	0	0	60	30	10
2020	PE	29	37	20	11	2	1	0	67	13	289
2020	PE-02	40	45	9	6	0	0	0	85	6	47
2020	PE-03	32	39	19	8	1	1	0	72	9	75
2020	PE-04	26	34	23	14	3	0	0	60	17	107
2020	PE-05	21	27	24	18	9	0	0	48	27	33
2019	PE	28	37	18	12	3	2	0	66	15	352
2019	PE-01	39	34	16	9	0	2	0	74	9	44
2019	PE-02	31	44	17	6	2	0	0	75	8	48
2019	PE-03	27	44	17	6	1	4	0	75	7	70
2019	PE-04	24	32	21	18	3	1	0	57	22	131
2019	PE-05	30	32	14	11	14	0	0	62	24	37
2019	PE-06	17	42	17	17	0	8	0	64	18	12
2018	PE	26	36	19	13	5	1	0	62	19	267
2018	PE-01	31	41	21	3	3	0	0	72	7	29
2018	PE-02	38	19	19	15	8	0	0	58	23	26
2018	PE-03	26	40	19	7	7	2	0	67	14	58
2018	PE-04	22	32	21	19	4	1	0	55	24	103
2018	PE-05	11	54	17	9	6	3	0	68	15	35
2018	PE-06	46	23	8	15	8	0	0	69	23	13

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	24	20	12	12	9	5	49	28	290
2022	PE-01	22	26	20	9	3	13	7	60	14	45
2022	PE-02	21	41	14	6	7	11	0	70	15	30
2022	PE-03	21	24	18	13	11	9	5	52	27	80
2022	PE-04	20	11	22	15	15	12	5	37	35	85
2022	PE-05	6	30	17	14	27	0	7	39	43	30
2022	PE-06	11	10	30	29	19	0	0	22	49	10
2020	PE	20	20	18	17	15	9	2	44	36	291
2020	PE-02	33	29	19	10	2	4	2	67	13	48
2020	PE-03	17	23	20	11	9	16	4	50	25	75
2020	PE-04	15	12	14	26	23	7	3	30	55	108
2020	PE-05	12	27	18	15	24	3	0	41	41	33
2019	PE	18	20	19	18	15	6	4	42	37	356
2019	PE-01	18	27	16	18	16	2	4	48	36	45
2019	PE-02	33	17	21	13	8	0	8	55	23	48
2019	PE-03	15	24	24	11	8	13	4	47	24	71
2019	PE-04	16	16	17	21	21	5	4	35	47	132
2019	PE-05	11	30	14	27	16	3	0	42	44	37
2019	PE-06	25	8	25	17	17	8	0	36	36	12
2018	PE	14	21	16	20	22	6	1	38	45	269
2018	PE-01	14	21	38	17	7	3	0	36	25	29
2018	PE-02	31	19	15	15	19	0	0	50	35	26
2018	PE-03	20	24	14	10	20	12	0	50	35	59
2018	PE-04	9	19	10	25	29	6	2	31	59	103
2018	PE-05	3	22	22	31	17	6	0	26	50	36
2018	PE-06	23	31	15	23	8	0	0	54	31	13

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	35	16	13	9	2	1	60	23	290
2022	PE-01	32	42	13	11	3	0	0	74	13	45
2022	PE-02	24	48	15	6	3	3	0	75	10	30
2022	PE-03	22	41	8	11	14	4	0	66	26	80
2022	PE-04	25	20	24	17	11	1	2	47	29	85
2022	PE-05	16	32	19	21	9	3	0	50	30	30
2022	PE-06	31	19	10	20	20	0	0	50	40	10
2020	PE	20	34	25	12	8	1	0	55	20	290
2020	PE-02	34	40	17	9	0	0	0	74	9	47
2020	PE-03	19	35	24	12	9	1	0	54	22	75
2020	PE-04	15	36	27	14	8	0	0	51	22	108
2020	PE-05	12	36	27	15	6	3	0	50	22	33
2019	PE	21	38	15	15	9	2	0	60	25	356
2019	PE-01	25	52	7	14	2	0	0	77	16	44
2019	PE-02	27	44	15	6	8	0	0	71	15	48
2019	PE-03	17	35	17	18	7	6	0	55	27	71
2019	PE-04	20	33	16	17	11	2	0	55	29	132
2019	PE-05	24	35	16	14	11	0	0	59	24	37
2019	PE-06	25	42	0	17	17	0	0	67	33	12
2018	PE	22	29	20	18	10	1	0	52	28	269
2018	PE-01	34	38	14	3	7	3	0	75	11	29
2018	PE-02	31	27	19	19	4	0	0	58	23	26
2018	PE-03	19	34	19	17	8	3	0	54	26	59
2018	PE-04	17	31	18	19	14	1	0	48	33	103
2018	PE-05	25	17	33	22	3	0	0	42	25	36
2018	PE-06	23	15	23	31	8	0	0	38	38	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	46	25	15	6	4	0	3	74	11	290
2022	PE-01	53	17	13	3	7	0	6	75	10	45
2022	PE-02	49	35	13	0	3	0	0	84	3	30
2022	PE-03	51	22	16	7	3	0	1	74	10	80
2022	PE-04	43	25	13	10	4	1	3	71	15	85
2022	PE-05	30	32	20	12	3	0	3	64	16	30
2022	PE-06	50	29	11	0	10	0	0	79	10	10
2020	PE	44	24	14	10	5	1	1	70	15	290
2020	PE-02	48	21	15	4	6	2	4	73	11	48
2020	PE-03	56	20	13	5	4	1	0	77	9	75
2020	PE-04	33	29	17	14	6	0	2	63	20	107
2020	PE-05	39	27	15	15	3	0	0	67	18	33
2019	PE	54	25	12	4	2	0	2	81	7	358
2019	PE-01	56	31	11	0	0	0	2	89	0	45
2019	PE-02	63	22	6	2	6	0	0	86	8	49
2019	PE-03	52	28	7	6	1	1	4	85	7	71
2019	PE-04	54	20	16	7	2	0	2	75	8	132
2019	PE-05	46	32	16	5	0	0	0	78	5	37
2019	PE-06	42	33	8	0	17	0	0	75	17	12

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	28	13	9	6	2	4	71	16	290
2022	PE-01	41	30	16	2	2	0	9	78	5	45
2022	PE-02	43	27	16	11	0	0	3	72	11	30
2022	PE-03	35	30	12	9	13	0	1	66	22	80
2022	PE-04	37	25	14	8	8	3	5	67	18	85
2022	PE-05	47	27	7	16	0	0	3	77	16	30
2022	PE-06	50	19	0	30	0	0	0	70	30	10
2020	PE	42	25	17	9	6	0	1	68	15	288
2020	PE-02	41	22	28	4	4	0	0	63	9	46
2020	PE-03	31	33	15	11	8	1	1	66	19	75
2020	PE-04	45	23	13	10	7	0	2	70	17	107
2020	PE-05	61	27	3	6	3	0	0	88	9	33
2019	PE	42	27	12	8	6	2	2	73	15	358
2019	PE-01	47	24	9	13	4	0	2	73	18	45
2019	PE-02	33	29	16	14	6	2	0	63	21	49
2019	PE-03	32	23	24	7	8	1	4	58	16	71
2019	PE-04	47	29	7	7	5	3	2	80	13	132
2019	PE-05	59	32	3	3	0	0	3	94	3	37
2019	PE-06	42	33	8	0	17	0	0	75	17	12

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	71	9	3	3	2	5	7	92	6	290
2022	PE-01	82	2	2	0	0	5	9	98	0	45
2022	PE-02	89	7	0	0	3	0	0	97	3	30
2022	PE-03	64	14	4	4	1	6	7	90	5	80
2022	PE-04	67	9	1	3	4	7	9	90	8	85
2022	PE-05	70	9	5	4	6	4	3	85	10	30
2022	PE-06	61	10	0	10	0	10	10	88	12	10
2020	PE	79	8	3	1	2	2	3	92	4	290
2020	PE-02	87	9	2	0	0	2	0	98	0	47
2020	PE-03	80	9	3	1	3	3	1	93	4	75
2020	PE-04	75	6	6	1	2	3	6	90	3	108
2020	PE-05	79	9	0	6	3	3	0	91	9	33
2019	PE	79	6	3	2	3	3	4	92	5	355
2019	PE-01	82	11	0	0	2	2	2	98	2	44
2019	PE-02	82	8	2	0	4	4	0	94	4	49
2019	PE-03	69	6	3	4	4	6	8	87	10	71
2019	PE-04	82	5	5	1	2	2	4	92	3	131
2019	PE-05	81	5	3	3	0	3	5	94	3	37
2019	PE-06	75	17	0	0	8	0	0	92	8	12

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	75	7	3	1	1	2	10	93	3	290
2022	PE-01	78	4	4	0	2	0	11	92	3	45
2022	PE-02	96	4	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	PE-03	67	12	5	2	0	2	11	92	3	80
2022	PE-04	74	4	3	1	3	2	11	91	6	85
2022	PE-05	79	11	4	3	0	0	3	94	3	30
2022	PE-06	81	0	0	0	0	0	19	100	0	10
2020	PE	81	8	4	2	1	0	5	93	3	287
2020	PE-02	85	11	4	0	0	0	0	96	0	47
2020	PE-03	81	7	5	1	1	0	4	92	3	74
2020	PE-04	77	9	2	4	1	0	7	93	5	107
2020	PE-05	91	0	6	0	0	0	3	94	0	32
2019	PE	83	4	2	1	1	1	9	96	2	357
2019	PE-01	84	7	2	0	0	0	7	98	0	45
2019	PE-02	88	2	2	0	2	4	2	96	2	48
2019	PE-03	73	3	4	3	1	1	14	90	5	71
2019	PE-04	86	4	1	0	1	0	9	98	1	132
2019	PE-05	76	3	3	0	3	0	16	94	3	37
2019	PE-06	92	0	0	0	0	0	8	100	0	12

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	32	8	12	12	1	1	68	24	285
2022	PE-01	50	41	2	4	3	0	0	91	7	45
2022	PE-02	45	40	11	0	4	0	0	85	4	25
2022	PE-03	35	27	2	15	19	1	0	63	34	80
2022	PE-04	23	29	12	18	12	1	4	55	32	85
2022	PE-05	41	25	10	8	15	0	0	66	24	30
2022	PE-06	31	29	10	21	10	0	0	60	31	10
2020	PE	24	30	17	17	10	1	1	55	28	291
2020	PE-02	44	33	10	8	2	2	0	79	11	48
2020	PE-03	24	29	19	13	12	1	1	55	26	75
2020	PE-04	16	31	15	26	11	1	1	47	38	108
2020	PE-05	27	21	24	12	12	0	3	50	25	33
2019	PE	24	33	15	14	12	1	2	58	27	357
2019	PE-01	40	38	16	2	4	0	0	78	7	45
2019	PE-02	38	38	15	4	6	0	0	75	10	48
2019	PE-03	14	28	14	13	20	3	8	48	37	71
2019	PE-04	20	32	15	20	12	1	0	52	33	132
2019	PE-05	27	30	11	22	11	0	0	57	32	37
2019	PE-06	17	42	8	8	25	0	0	58	33	12
2018	PE	23	28	13	20	14	1	1	52	35	269
2018	PE-01	45	38	10	3	0	3	0	86	4	29
2018	PE-02	42	23	12	15	4	4	0	68	20	26
2018	PE-03	15	29	10	22	17	3	3	47	42	59
2018	PE-04	16	25	16	24	19	0	0	41	44	103
2018	PE-05	22	33	17	22	6	0	0	56	28	36
2018	PE-06	31	15	8	15	23	0	8	50	42	13

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	43	16	10	4	2	0	69	14	290
2022	PE-01	28	54	9	5	0	4	0	85	5	45
2022	PE-02	24	50	16	7	0	3	0	77	7	30
2022	PE-03	19	50	9	10	8	4	0	72	19	80
2022	PE-04	24	36	22	10	6	1	1	61	16	85
2022	PE-05	23	32	21	21	3	0	0	55	25	30
2022	PE-06	60	19	11	10	0	0	0	80	10	10
2020	PE	20	43	21	9	5	1	0	64	15	290
2020	PE-02	25	50	10	6	4	4	0	78	11	48
2020	PE-03	14	47	26	8	5	0	0	61	14	74
2020	PE-04	19	42	22	10	6	1	0	62	16	108
2020	PE-05	24	36	21	12	6	0	0	61	18	33
2019	PE	21	46	15	11	5	3	0	68	16	358
2019	PE-01	18	40	18	13	7	4	0	60	21	45
2019	PE-02	22	39	16	10	6	6	0	65	17	49
2019	PE-03	17	54	11	8	7	3	0	72	16	71
2019	PE-04	19	45	19	13	2	2	0	65	15	132
2019	PE-05	30	46	5	14	3	3	0	78	17	37
2019	PE-06	42	42	0	8	8	0	0	83	17	12
2018	PE	17	39	21	13	7	3	0	58	20	269
2018	PE-01	24	48	17	3	3	3	0	75	7	29
2018	PE-02	23	27	19	12	12	8	0	54	25	26
2018	PE-03	10	37	27	10	7	8	0	52	19	59
2018	PE-04	17	42	17	17	7	1	0	59	24	103
2018	PE-05	14	42	28	14	3	0	0	56	17	36
2018	PE-06	38	31	8	15	8	0	0	69	23	13

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	43	13	9	3	2	0	75	12	290
2022	PE-01	42	47	6	2	0	2	0	91	2	45
2022	PE-02	37	43	7	10	3	0	0	79	14	30
2022	PE-03	32	39	11	10	4	4	0	74	14	80
2022	PE-04	24	44	15	9	6	1	1	70	15	85
2022	PE-05	22	39	18	17	5	0	0	61	22	30
2022	PE-06	31	39	11	10	0	10	0	77	11	10
2020	PE	34	38	17	7	3	1	0	73	10	287
2020	PE-02	46	37	7	9	0	2	0	84	9	46
2020	PE-03	32	42	16	7	3	0	0	74	9	74
2020	PE-04	31	38	19	8	2	1	0	70	10	108
2020	PE-05	33	27	24	6	9	0	0	61	15	33
2019	PE	33	46	11	7	2	1	0	80	10	355
2019	PE-01	33	44	20	0	2	0	0	78	2	45
2019	PE-02	37	39	6	16	0	2	0	77	17	49
2019	PE-03	35	45	8	6	4	1	0	81	10	71
2019	PE-04	31	47	11	8	2	1	0	79	9	131
2019	PE-05	32	49	8	8	3	0	0	81	11	37
2019	PE-06	27	55	9	0	9	0	0	82	9	11
2018	PE	35	46	9	6	3	0	0	82	9	269
2018	PE-01	40	53	3	3	0	0	0	93	3	30
2018	PE-02	35	46	4	12	4	0	0	81	15	26
2018	PE-03	43	40	9	7	2	0	0	83	9	58
2018	PE-04	32	48	8	8	5	0	0	80	13	103
2018	PE-05	25	56	19	0	0	0	0	81	0	36
2018	PE-06	38	38	23	0	0	0	0	77	0	13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	41	13	7	2	5	0	78	9	290
2022	PE-01	44	37	9	4	0	6	0	86	5	45
2022	PE-02	32	28	21	3	3	12	0	69	8	30
2022	PE-03	34	40	10	6	2	8	0	80	10	80
2022	PE-04	27	41	16	10	1	2	1	71	12	85
2022	PE-05	28	54	7	8	3	0	0	82	11	30
2022	PE-06	10	90	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	42	36	13	7	1	1	0	79	8	291
2020	PE-02	58	31	8	2	0	0	0	90	2	48
2020	PE-03	43	35	17	4	0	1	0	78	4	75
2020	PE-04	36	41	11	9	1	2	0	78	10	108
2020	PE-05	39	33	12	15	0	0	0	73	15	33
2019	PE	43	37	10	7	1	2	0	82	8	354
2019	PE-01	44	33	13	7	2	0	0	78	9	45
2019	PE-02	43	39	10	6	0	2	0	83	6	49
2019	PE-03	43	37	4	7	3	6	0	85	11	70
2019	PE-04	39	42	12	7	0	1	0	81	7	130
2019	PE-05	46	32	11	5	0	3	3	83	6	37
2019	PE-06	58	17	8	17	0	0	0	75	17	12
2018	PE	38	41	12	4	2	3	0	81	6	269
2018	PE-01	47	33	13	7	0	0	0	80	7	30
2018	PE-02	42	31	15	4	0	8	0	79	4	26
2018	PE-03	41	38	9	9	0	3	0	82	9	58
2018	PE-04	36	44	11	3	5	2	0	81	8	103
2018	PE-05	22	56	19	0	0	3	0	80	0	36
2018	PE-06	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	31	21	8	1	13	1	67	10	290
2022	PE-01	34	36	11	6	0	13	0	80	7	45
2022	PE-02	33	15	28	10	0	15	0	55	12	30
2022	PE-03	29	32	19	5	2	12	0	70	8	80
2022	PE-04	24	31	21	11	1	10	2	62	14	85
2022	PE-05	22	34	25	7	0	12	0	64	8	30
2022	PE-06	0	29	51	10	0	10	0	32	11	10
2020	PE	41	41	11	4	1	2	0	84	5	290
2020	PE-02	48	40	10	2	0	0	0	88	2	48
2020	PE-03	36	45	11	4	0	4	0	85	4	75
2020	PE-04	42	42	11	4	1	1	0	84	5	108
2020	PE-05	47	34	9	9	0	0	0	81	9	32

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	36	8	8	2	5	3	81	11	290
2022	PE-01	44	33	4	3	0	12	4	92	3	45
2022	PE-02	41	30	13	10	0	3	3	75	11	30
2022	PE-03	38	36	7	9	3	4	2	79	13	80
2022	PE-04	41	34	7	8	2	4	5	81	11	85
2022	PE-05	32	37	13	12	0	7	0	74	13	30
2022	PE-06	31	39	10	10	10	0	0	71	19	10
2020	PE	48	30	10	6	3	2	2	81	9	290
2020	PE-02	73	17	6	4	0	0	0	90	4	48
2020	PE-03	44	33	9	7	1	3	3	82	8	75
2020	PE-04	39	37	12	4	3	3	2	80	7	107
2020	PE-05	48	30	0	12	6	0	3	81	19	33

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	5	13	10	34	5	30	68	12	285
2022	PE-01	0	4	2	10	43	2	39	90	7	45
2022	PE-02	3	7	10	14	32	5	29	69	16	30
2022	PE-03	2	6	12	6	35	4	35	67	13	80
2022	PE-04	2	5	19	12	30	5	27	62	10	85
2022	PE-05	6	6	17	16	26	4	26	60	16	30
2022	PE-06	0	10	30	10	41	0	10	56	11	10

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	26	22	6	2	27	4	56	13	285
2022	PE-01	20	29	12	0	0	29	10	81	0	45
2022	PE-02	15	23	22	10	4	20	7	52	19	25
2022	PE-03	7	25	24	5	4	31	4	49	13	80
2022	PE-04	13	27	19	9	2	30	1	57	16	85
2022	PE-05	14	28	30	12	4	12	0	47	18	30
2022	PE-06	29	10	41	10	0	10	0	43	11	10

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	37	5	7	0	0	0	87	8	290
2022	PE-01	69	29	2	0	0	0	0	98	0	45
2022	PE-02	60	40	0	0	0	0	0	100	0	30
2022	PE-03	51	33	4	12	0	0	0	84	12	80
2022	PE-04	42	44	8	5	0	0	1	86	6	85
2022	PE-05	35	37	6	18	3	0	0	72	22	30
2022	PE-06	50	29	0	20	0	0	0	80	20	10
2020	PE	47	37	8	5	2	0	0	85	7	291
2020	PE-02	65	27	4	2	0	0	2	94	2	48
2020	PE-03	51	39	5	3	3	0	0	89	5	75
2020	PE-04	44	38	11	6	1	0	0	82	6	108
2020	PE-05	24	52	6	12	6	0	0	76	18	33
2019	PE	47	37	9	4	2	0	0	85	6	357
2019	PE-01	62	31	4	0	2	0	0	93	2	45
2019	PE-02	49	39	4	6	0	0	2	90	6	49
2019	PE-03	48	31	11	4	4	1	0	80	9	71
2019	PE-04	40	43	11	5	1	0	0	83	5	131
2019	PE-05	49	35	8	5	3	0	0	84	8	37
2019	PE-06	42	33	17	8	0	0	0	75	8	12
2018	PE	45	33	13	4	4	0	0	78	9	269
2018	PE-01	53	37	10	0	0	0	0	90	0	30
2018	PE-02	46	35	12	0	8	0	0	81	8	26
2018	PE-03	53	23	14	9	2	0	0	75	11	57
2018	PE-04	42	33	14	5	6	0	0	75	11	104
2018	PE-05	31	47	17	6	0	0	0	78	6	36
2018	PE-06	54	38	0	0	8	0	0	92	8	13

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	37	12	10	3	0	0	74	14	285
2022	PE-01	63	30	7	0	0	0	0	93	0	45
2022	PE-02	34	42	18	3	0	3	0	78	4	30
2022	PE-03	36	39	8	11	6	0	0	75	17	80
2022	PE-04	29	35	19	15	1	0	1	65	16	85
2022	PE-05	22	40	13	16	8	0	0	63	24	30
2022	PE-06	31	19	10	30	10	0	0	50	40	10
2020	PE	34	32	17	9	7	0	0	67	17	291
2020	PE-02	54	25	8	10	2	0	0	79	13	48
2020	PE-03	39	33	16	3	9	0	0	72	12	75
2020	PE-04	26	34	23	11	6	0	0	60	17	108
2020	PE-05	24	27	18	12	15	3	0	53	28	33
2019	PE	35	36	14	10	6	1	0	71	15	356
2019	PE-01	44	38	7	9	2	0	0	82	11	45
2019	PE-02	33	51	6	4	6	0	0	84	10	49
2019	PE-03	38	37	10	7	7	1	0	76	14	71
2019	PE-04	30	33	22	9	5	0	0	64	14	132
2019	PE-05	38	24	8	22	5	3	0	64	28	37
2019	PE-06	27	18	27	18	9	0	0	45	27	11
2018	PE	34	26	21	11	8	0	0	60	19	270
2018	PE-01	33	40	17	10	0	0	0	73	10	30
2018	PE-02	46	12	15	15	12	0	0	58	27	26
2018	PE-03	34	28	29	5	3	0	0	62	9	58
2018	PE-04	32	26	18	13	11	1	0	58	23	104
2018	PE-05	25	33	19	17	6	0	0	58	22	36
2018	PE-06	38	8	31	8	15	0	0	46	23	13

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	38	11	8	5	0	75	14	285
2022	PE-01	66	25	7	2	0	0	91	2	45
2022	PE-02	31	44	18	3	3	0	75	7	30
2022	PE-03	35	38	10	10	7	0	73	17	80
2022	PE-04	29	42	13	11	3	1	72	15	85
2022	PE-05	25	37	13	12	12	0	62	25	30
2022	PE-06	31	29	0	19	21	0	60	40	10
2020	PE	34	33	17	10	6	0	67	16	289
2020	PE-02	56	21	10	13	0	0	77	13	48
2020	PE-03	38	34	15	4	9	0	72	14	74
2020	PE-04	25	38	19	13	5	0	63	18	108
2020	PE-05	21	30	24	12	12	0	52	24	33
2019	PE	34	35	15	12	4	0	69	16	356
2019	PE-01	38	42	9	9	2	0	80	11	45
2019	PE-02	37	47	6	6	4	0	84	10	49
2019	PE-03	37	32	14	11	6	0	69	17	71
2019	PE-04	32	33	21	10	5	0	65	15	131
2019	PE-05	35	24	14	22	5	0	59	27	37
2019	PE-06	25	33	0	42	0	0	58	42	12
2018	PE	34	29	18	12	7	0	63	19	268
2018	PE-01	33	53	7	7	0	0	87	7	30
2018	PE-02	38	15	19	19	8	0	54	27	26
2018	PE-03	38	26	24	5	7	0	64	12	58
2018	PE-04	32	25	22	13	9	0	57	22	102
2018	PE-05	25	44	11	14	6	0	69	19	36
2018	PE-06	38	15	15	23	8	0	54	31	13

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	29	15	9	5	3	1	69	15	285
2022	PE-01	66	15	10	4	2	2	0	83	7	45
2022	PE-02	31	41	10	11	3	3	0	74	15	30
2022	PE-03	38	26	16	13	5	3	0	66	18	80
2022	PE-04	28	36	15	10	3	6	1	69	15	85
2022	PE-05	32	23	17	9	16	3	0	57	26	30
2022	PE-06	41	29	0	0	20	0	10	77	23	10
2020	PE	34	22	18	13	9	2	0	59	23	290
2020	PE-02	58	10	13	13	4	2	0	70	17	48
2020	PE-03	35	24	19	7	11	4	0	62	18	74
2020	PE-04	27	26	23	14	7	3	0	54	22	108
2020	PE-05	24	18	18	24	12	0	3	44	38	33
2019	PE	35	25	18	10	9	4	0	62	19	356
2019	PE-01	47	24	13	9	7	0	0	71	16	45
2019	PE-02	39	22	24	4	6	4	0	64	11	49
2019	PE-03	35	30	13	11	10	1	0	66	21	71
2019	PE-04	32	27	18	8	9	6	0	63	18	131
2019	PE-05	30	16	24	24	5	0	0	46	30	37
2019	PE-06	42	8	8	17	17	8	0	55	36	12
2018	PE	32	22	21	11	10	4	0	56	22	269
2018	PE-01	40	33	7	13	0	7	0	79	14	30
2018	PE-02	38	19	27	4	12	0	0	58	15	26
2018	PE-03	33	17	21	10	12	7	0	54	24	58
2018	PE-04	30	23	19	14	10	4	0	56	24	103
2018	PE-05	17	22	39	8	11	3	0	40	20	36
2018	PE-06	38	15	15	8	15	0	8	58	25	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	34	33	290
2022	PE-01	22	47	31	45
2022	PE-02	37	35	28	30
2022	PE-03	33	31	36	80
2022	PE-04	26	33	41	85
2022	PE-05	45	38	17	30
2022	PE-06	60	11	29	10
2020	PE	30	34	36	291
2020	PE-02	10	54	35	48
2020	PE-03	35	31	35	75
2020	PE-04	26	33	41	108
2020	PE-05	58	12	30	33
2019	PE	29	36	34	357
2019	PE-01	24	49	27	45
2019	PE-02	27	39	35	49
2019	PE-03	41	27	32	71
2019	PE-04	20	41	39	132
2019	PE-05	38	24	38	37
2019	PE-06	67	25	8	12
2018	PE	34	33	33	271
2018	PE-01	20	63	17	30
2018	PE-02	23	42	35	26
2018	PE-03	34	31	36	59
2018	PE-04	34	28	38	104
2018	PE-05	46	27	27	37
2018	PE-06	50	17	33	12

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	46	31	7	0	10	90
2022	PE-01	0	70	10	0	0	20	10
2022	PE-02	0	80	10	0	0	10	10
2022	PE-03	11	34	33	8	0	14	25
2022	PE-04	9	34	35	17	0	4	25
2022	PE-05	0	45	55	0	0	0	15
2020	PE	13	30	47	3	1	6	87
2020	PE-03	12	42	35	4	0	8	26
2020	PE-04	11	18	57	7	4	4	28
2020	PE-05	26	21	42	0	0	11	19
2019	PE	13	39	38	4	3	4	104
2019	PE-02	0	62	23	8	0	8	13
2019	PE-03	14	32	32	7	11	4	28
2019	PE-04	19	30	48	0	0	4	27
2019	PE-05	14	21	57	7	0	0	14
2018	PE	10	28	44	6	2	10	89
2018	PE-03	15	40	35	5	0	5	20
2018	PE-04	6	26	38	6	3	21	34
2018	PE-05	18	24	59	0	0	0	17

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	91	285
2022	PE-01	0	100	45
2022	PE-03	12	88	80
2022	PE-04	12	88	85
2020	PE	8	92	291
2020	PE-04	6	94	108
2020	PE-05	21	79	33
2019	PE	10	90	357
2019	PE-02	12	88	49
2019	PE-03	11	89	70
2019	PE-04	8	92	132
2018	PE	13	87	271
2018	PE-01	20	80	30
2018	PE-03	14	86	59
2018	PE-04	15	85	104

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	72	30
2022	PE-03	19	81	10
2022	PE-04	18	82	10
2020	PE	39	61	23
2019	PE	26	74	34
2018	PE	39	61	36

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	50	50	30
2022	PE-03	38	62	10
2022	PE-04	73	27	10
2020	PE	43	57	23
2019	PE	65	35	34
2019	PE-04	50	50	10
2018	PE	69	31	36
2018	PE-04	63	38	16

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	8	92	30
2022	PE-03	23	77	10
2022	PE-04	0	100	10

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	30
2022	PE-03	100	10
2022	PE-04	100	10
2020	PE	100	23
2019	PE	100	34
2019	PE-04	100	10
2018	PE	100	36
2018	PE-04	100	16

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	30
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	20	80	10

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	3	97	30
2022	PE-03	9	91	10
2022	PE-04	0	100	10
2020	PE	0	100	23
2019	PE	0	100	34
2019	PE-04	0	100	10

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	86	30
2022	PE-03	20	80	10
2022	PE-04	9	91	10
2018	PE	22	78	36

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	65	30
2022	PE-03	30	70	10
2022	PE-04	36	64	10
2020	PE	52	48	23
2019	PE	36	64	33
2018	PE	50	50	36
2018	PE-04	56	44	16

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	74	30
2022	PE-03	28	72	10
2022	PE-04	18	82	10
2020	PE	35	65	23
2019	PE	45	55	33
2018	PE	53	47	36
2018	PE-04	50	50	16

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	63	30
2022	PE-03	39	61	10
2022	PE-04	46	54	10
2020	PE	39	61	23
2019	PE	52	48	33
2018	PE	56	44	36
2018	PE-04	56	44	16

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	57	30
2022	PE-03	49	51	10
2022	PE-04	44	56	10
2020	PE	52	48	23
2019	PE	58	42	33
2019	PE-04	50	50	10
2018	PE	39	61	36
2018	PE-04	44	56	16

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	53	30
2022	PE-03	38	62	10
2022	PE-04	55	45	10
2019	PE	33	67	33
2018	PE	50	50	36
2018	PE-04	56	44	16

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	65	30
2022	PE-03	32	68	10
2022	PE-04	47	53	10
2020	PE	43	57	23
2019	PE	48	52	33
2018	PE	53	47	36
2018	PE-04	50	50	16

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	31	69	30
2022	PE-03	50	50	10
2022	PE-04	18	82	10
2020	PE	48	52	23
2019	PE	21	79	33
2018	PE	39	61	36
2018	PE-04	31	69	16

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	30
2022	PE-03	100	10
2022	PE-04	100	10
2020	PE	100	23
2019	PE	100	33
2019	PE-04	100	10

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	30
2022	PE-03	100	10
2022	PE-04	100	10

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	30
2022	PE-03	10	90	10
2022	PE-04	9	91	10
2020	PE	26	74	23
2019	PE	15	85	33
2019	PE-04	0	100	10
2018	PE	14	86	36

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	56	30
2022	PE-03	39	61	10
2022	PE-04	65	35	10
2020	PE	35	65	23
2019	PE	45	55	33
2018	PE	56	44	36
2018	PE-04	63	38	16

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	89	30
2022	PE-03	11	89	10
2022	PE-04	9	91	10
2020	PE	35	65	23
2019	PE	24	76	33
2018	PE	19	81	36

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	76	30
2022	PE-03	9	91	10
2022	PE-04	38	62	10
2020	PE	22	78	23
2019	PE	18	82	33
2018	PE	17	83	36

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	66	34	30
2022	PE-03	88	12	10
2022	PE-04	27	73	10
2020	PE	52	48	23
2019	PE	48	52	33
2019	PE-04	50	50	10
2018	PE	56	44	36
2018	PE-04	63	38	16

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	75	30
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	17	83	10
2020	PE	26	74	23
2018	PE	31	69	36
2018	PE-04	31	69	16

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	30
2022	PE-03	100	10
2022	PE-04	100	10

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	30
2022	PE-03	100	10
2022	PE-04	100	10
2020	PE	100	23
2019	PE	100	33
2019	PE-04	100	10

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	30
2022	PE-03	11	89	10
2022	PE-04	0	100	10
2020	PE	0	100	23

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	30
2022	PE-03	100	10
2022	PE-04	100	10

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	30
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	0	100	10

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	13	87	30
2022	PE-03	9	91	10
2022	PE-04	29	71	10
2019	PE	24	76	33
2018	PE	19	81	36

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	80	30
2022	PE-03	12	88	10
2022	PE-04	45	55	10
2020	PE	22	78	23
2019	PE	30	70	33
2018	PE	31	69	36

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	30
2022	PE-03	100	10
2022	PE-04	100	10

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	75	30
2022	PE-03	22	78	10
2022	PE-04	18	82	10

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	3	97	30
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	9	91	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	3	97	30
2022	PE-03	10	90	10
2022	PE-04	0	100	10
2018	PE	0	100	35
2018	PE-04	0	100	16

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	3	97	30
2022	PE-03	9	91	10
2022	PE-04	0	100	10

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	30
2022	PE-03	9	91	10
2022	PE-04	0	100	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	77	30
2022	PE-03	18	82	10
2022	PE-04	37	63	10
2018	PE	17	83	35

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	93	30
2022	PE-03	9	91	10
2022	PE-04	0	100	10

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	3	97	30
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	0	100	10
2018	PE	17	83	35

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	30
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	17	83	10
2018	PE	29	71	35
2018	PE-04	31	69	16

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	30
2022	PE-03	10	90	10
2022	PE-04	0	100	10
2018	PE	17	83	35

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	63	30
2022	PE-03	29	71	10
2022	PE-04	35	65	10
2018	PE	57	43	35
2018	PE-04	63	38	16

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	3	97	30
2022	PE-03	0	100	10
2022	PE-04	9	91	10

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	55	45	30
2022	PE-03	50	50	10
2022	PE-04	63	37	10
2018	PE	66	34	35
2018	PE-04	69	31	16

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	30
2022	PE-03	100	10
2022	PE-04	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	77	30
2022	PE-03	18	82	10
2022	PE-04	35	65	10
2018	PE	26	74	35

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	11	20	15	12	6	29	8	49	28	290
2022	PE-01	15	19	9	11	0	35	10	63	20	45
2022	PE-03	7	14	11	13	9	34	12	40	39	80
2022	PE-04	10	22	18	7	5	30	7	52	19	85
2020	PE	16	22	14	9	3	30	4	59	20	289
2020	PE-02	25	25	6	19	2	17	6	65	27	48
2020	PE-03	11	26	14	7	3	34	7	61	16	74
2020	PE-04	13	19	19	10	4	34	2	49	22	107
2020	PE-05	18	27	18	0	9	21	6	63	13	33
2019	PE	15	26	19	6	6	22	5	56	17	356
2019	PE-01	22	20	27	2	2	22	4	58	6	45
2019	PE-02	18	29	10	8	8	20	6	64	22	49
2019	PE-03	14	27	14	6	10	25	4	58	22	71
2019	PE-04	11	25	25	6	4	22	7	51	14	131
2019	PE-05	16	32	19	11	3	16	3	60	17	37
2019	PE-06	17	25	8	8	17	25	0	56	33	12
2018	PE	16	22	20	10	10	21	2	48	26	270
2018	PE-01	20	17	23	13	3	23	0	48	22	30
2018	PE-02	8	12	23	8	19	27	4	28	39	26
2018	PE-03	16	26	10	12	7	28	2	59	27	58
2018	PE-04	17	23	18	10	13	17	2	49	28	103
2018	PE-05	5	22	38	14	3	19	0	33	20	37
2018	PE-06	31	31	8	0	15	8	8	73	18	13

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	39	14	6	5	9	2	72	12	290
2022	PE-01	38	31	12	2	2	11	5	82	4	45
2022	PE-02	24	48	4	3	7	12	3	84	12	30
2022	PE-03	25	36	14	8	2	13	1	72	12	80
2022	PE-04	21	46	14	5	4	8	1	74	10	85
2022	PE-05	15	40	17	13	15	0	0	55	28	30
2020	PE	32	37	18	4	2	7	1	74	7	290
2020	PE-02	35	40	17	4	0	4	0	78	4	48
2020	PE-03	32	44	13	1	0	7	3	84	1	75
2020	PE-04	31	32	20	7	3	8	0	68	10	107
2020	PE-05	33	39	12	3	9	3	0	75	13	33
2019	PE	32	39	15	6	4	4	1	74	10	357
2019	PE-01	40	40	13	4	0	2	0	82	5	45
2019	PE-02	35	41	10	4	6	4	0	79	11	49
2019	PE-03	35	34	11	6	6	8	0	75	12	71
2019	PE-04	27	39	21	6	2	3	2	70	8	132
2019	PE-05	27	49	11	3	8	0	3	78	11	37
2019	PE-06	17	42	0	25	8	8	0	64	36	12
2018	PE	29	38	14	8	7	4	0	70	15	270
2018	PE-01	30	37	23	10	0	0	0	67	10	30
2018	PE-02	27	31	19	4	12	8	0	63	17	26
2018	PE-03	31	38	9	7	5	10	0	77	13	58
2018	PE-04	29	37	14	9	9	2	1	68	18	103
2018	PE-05	14	49	22	8	3	5	0	66	11	37
2018	PE-06	46	38	0	8	8	0	0	85	15	13

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	94	285
2022	PE-01	0	100	45
2022	PE-02	0	100	30
2022	PE-03	11	89	80
2022	PE-05	18	82	30
2020	PE	4	96	290
2020	PE-02	0	100	48
2020	PE-04	5	95	107
2019	PE	7	93	357
2019	PE-02	10	90	49
2019	PE-03	13	87	71
2019	PE-04	5	95	131
2019	PE-06	0	100	12
2018	PE	9	91	267
2018	PE-04	12	88	103

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	76	20
2019	PE	19	81	26
2018	PE	29	71	24

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	85	15	20

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20
2018	PE	0	100	24
2018	PE-04	0	100	12

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2020	PE	100	12
2019	PE	100	26
2018	PE	100	24
2018	PE-04	100	12

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2020	PE	100	12
2019	PE	100	26
2018	PE	100	24
2018	PE-04	100	12

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2020	PE	100	12
2019	PE	100	26
2018	PE	100	24
2018	PE-04	100	12

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	20

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	70	20
2020	PE	42	58	12
2019	PE	31	69	26

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	20
2020	PE	42	58	12
2019	PE	23	77	26
2018	PE	21	79	24

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20
2020	PE	0	100	12
2019	PE	0	100	26

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	20
2019	PE	23	77	26
2018	PE	25	75	24

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	20
2019	PE	19	81	26
2018	PE	29	71	24

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2020	PE	100	12
2019	PE	100	26
2018	PE	100	24
2018	PE-04	100	12

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2020	PE	100	12
2019	PE	100	26
2018	PE	100	24
2018	PE-04	100	12

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20
2020	PE	0	100	12

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	65	20
2020	PE	0	100	12
2018	PE	25	75	24

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20
2019	PE	0	100	26

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	76	20
2019	PE	38	62	26
2018	PE	25	75	24

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2020	PE	100	12
2019	PE	100	26
2018	PE	100	24
2018	PE-04	100	12

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	20
2019	PE	19	81	26
2018	PE	25	75	24

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	86	20
2020	PE	42	58	12
2019	PE	46	54	26
2018	PE	46	54	24
2018	PE-04	50	50	12

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	81	20
2019	PE	23	77	26

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	20
2020	PE	0	100	12
2019	PE	0	100	26

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2020	PE	100	12
2019	PE	100	26

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20
2020	PE	0	100	12

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20
2020	PE	0	100	12

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2018	PE	100	24
2018	PE-04	100	12

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	4	96	20
2020	PE	0	100	12

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	71	29	20
2020	PE	50	50	12
2019	PE	50	50	26
2018	PE	42	58	24
2018	PE-04	42	58	12

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20
2020	PE	0	100	12

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2020	PE	100	12
2018	PE	100	23
2018	PE-04	100	12

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20
2020	PE	0	100	12

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2020	PE	100	12
2018	PE	100	23
2018	PE-04	100	12

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20
2018	PE	0	100	23
2018	PE-04	0	100	12

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	73	20

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	90	20
2020	PE	0	100	12

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	26	74	20
2018	PE	26	74	23

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	100	20
2020	PE	0	100	12

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	51	49	20
2018	PE	48	52	23
2018	PE-04	58	42	12

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	100	20
2020	PE	100	12
2018	PE	100	23
2018	PE-04	100	12

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	47	53	20
2018	PE	48	52	23
2018	PE-04	58	42	12

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	5	95	20

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	15	85	20
2018	PE	22	78	23

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	14	22	19	6	3	29	7	57	13	290
2022	PE-01	21	24	16	0	0	34	5	74	0	45
2022	PE-02	20	34	10	0	3	22	10	80	5	30
2022	PE-03	9	18	13	11	3	34	12	50	26	80
2022	PE-04	13	18	25	6	1	32	6	50	11	85
2020	PE	19	24	18	3	2	30	5	65	8	289
2020	PE-02	27	29	17	4	0	17	6	73	5	48
2020	PE-03	16	27	15	5	0	28	8	68	9	74
2020	PE-04	15	21	19	4	3	36	2	59	11	107
2020	PE-05	18	24	21	0	6	24	6	61	9	33
2019	PE	15	24	19	5	4	29	4	58	15	356
2019	PE-01	23	25	20	2	2	23	5	66	6	44
2019	PE-02	18	29	8	2	8	33	2	72	16	49
2019	PE-03	11	24	11	8	6	35	4	58	23	71
2019	PE-04	12	20	25	5	4	30	5	48	14	132
2019	PE-05	14	32	24	5	3	16	5	59	10	37
2019	PE-06	25	25	17	0	0	33	0	75	0	12
2018	PE	16	21	24	4	5	28	1	53	13	271
2018	PE-01	23	23	27	3	0	20	3	61	4	30
2018	PE-02	15	19	31	0	4	31	0	50	6	26
2018	PE-03	12	27	22	3	3	32	0	58	10	59
2018	PE-04	18	18	20	7	7	29	2	52	19	105
2018	PE-05	8	22	39	6	0	25	0	41	7	36
2018	PE-06	31	23	8	0	15	15	8	70	20	13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	41	17	6	2	8	2	72	9	290
2022	PE-01	34	37	12	0	0	13	5	86	0	45
2022	PE-02	24	43	7	7	3	14	3	80	12	30
2022	PE-03	23	41	15	10	1	9	1	72	12	80
2022	PE-04	20	46	21	4	1	8	1	72	5	85
2022	PE-05	18	40	17	16	8	0	0	59	24	30
2020	PE	36	32	20	4	1	5	1	72	6	290
2020	PE-02	40	40	19	2	0	0	0	79	2	48
2020	PE-03	40	35	17	1	0	3	4	80	1	75
2020	PE-04	33	27	23	7	2	8	0	65	9	107
2020	PE-05	33	36	15	3	6	6	0	74	10	33
2019	PE	33	36	16	4	4	7	1	74	9	357
2019	PE-01	47	36	16	0	2	0	0	82	2	45
2019	PE-02	37	37	4	2	8	12	0	84	12	49
2019	PE-03	30	34	11	8	3	14	0	74	13	71
2019	PE-04	28	37	21	5	4	5	1	69	9	132
2019	PE-05	32	35	19	5	3	3	3	71	9	37
2019	PE-06	33	42	8	8	0	8	0	82	9	12
2018	PE	28	39	16	4	5	8	0	73	9	271
2018	PE-01	30	47	17	0	0	7	0	82	0	30
2018	PE-02	27	31	19	4	4	15	0	68	9	26
2018	PE-03	29	41	15	2	3	10	0	77	6	59
2018	PE-04	30	34	15	6	7	8	1	70	14	105
2018	PE-05	17	50	22	6	0	6	0	71	6	36
2018	PE-06	38	38	0	0	15	8	0	83	17	13

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	38	26	14	7	11	4	67	18	285
2022	PE-01	31	30	13	9	9	8	67	20	45
2022	PE-02	41	17	14	7	11	10	65	20	30
2022	PE-03	35	30	19	5	10	1	65	15	80
2022	PE-04	40	23	14	6	13	5	66	19	85
2022	PE-05	45	26	7	6	16	0	71	22	30
2022	PE-06	40	29	21	0	10	0	69	10	10
2020	PE	41	30	17	7	5	0	71	12	288
2020	PE-02	48	25	15	4	8	0	73	13	48
2020	PE-03	44	29	17	7	3	0	73	9	75
2020	PE-04	34	32	16	10	7	1	67	17	106
2020	PE-05	47	22	22	3	6	0	69	9	32
2019	PE	22	28	27	12	11	0	50	23	357
2019	PE-01	2	40	31	18	9	0	42	27	45
2019	PE-02	20	22	24	16	16	0	43	33	49
2019	PE-03	26	24	34	7	9	0	50	16	70
2019	PE-04	23	29	27	10	11	1	52	21	132
2019	PE-05	27	27	30	11	5	0	54	16	37
2019	PE-06	42	33	0	8	17	0	75	25	12
2018	PE	15	26	23	17	17	1	42	35	269
2018	PE-01	0	23	23	20	33	0	23	53	30
2018	PE-02	12	27	27	19	15	0	38	35	26
2018	PE-03	25	30	23	18	5	0	54	23	57
2018	PE-04	12	26	23	18	19	2	38	38	104
2018	PE-05	19	22	31	11	17	0	42	28	36
2018	PE-06	31	38	8	15	0	8	75	17	13

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	20	25	18	25	0	1	32	42	285
2022	PE-01	13	20	26	25	16	0	0	33	41	45
2022	PE-02	13	27	21	11	27	0	0	40	39	30
2022	PE-03	12	28	20	14	26	0	0	40	40	80
2022	PE-04	7	16	38	18	19	0	2	23	38	85
2022	PE-05	2	10	22	20	45	0	0	13	66	30
2022	PE-06	10	10	10	19	52	0	0	19	71	10
2020	PE	10	13	26	29	21	0	0	23	50	290
2020	PE-02	13	19	23	31	15	0	0	31	46	48
2020	PE-03	12	11	28	25	24	0	0	23	49	75
2020	PE-04	7	13	28	35	17	0	0	21	51	107
2020	PE-05	9	12	21	15	42	0	0	21	58	33
2019	PE	11	24	28	21	16	0	0	35	37	355
2019	PE-01	4	36	27	20	13	0	0	40	33	45
2019	PE-02	12	27	16	24	20	0	0	39	45	49
2019	PE-03	14	19	26	23	17	0	0	33	41	69
2019	PE-04	15	24	31	17	12	1	0	40	29	132
2019	PE-05	0	19	42	19	19	0	0	19	39	36
2019	PE-06	0	17	25	25	33	0	0	17	58	12
2018	PE	9	18	29	22	22	1	0	27	44	270
2018	PE-01	10	20	33	17	17	3	0	31	34	30
2018	PE-02	4	19	38	19	19	0	0	23	38	26
2018	PE-03	7	14	36	21	21	2	0	21	42	58
2018	PE-04	13	19	23	23	22	0	0	32	45	104
2018	PE-05	3	14	22	31	31	0	0	17	61	36
2018	PE-06	15	23	23	23	15	0	0	38	38	13

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	28	28	11	14	0	2	47	25	285
2022	PE-01	13	30	33	20	0	0	3	45	21	45
2022	PE-02	26	29	27	8	11	0	0	55	18	30
2022	PE-03	23	32	21	10	14	0	1	55	24	80
2022	PE-04	16	25	34	12	11	0	2	42	24	85
2022	PE-05	6	24	30	4	37	0	0	29	41	30
2022	PE-06	0	31	10	10	50	0	0	31	60	10
2020	PE	14	24	25	18	18	0	0	39	36	290
2020	PE-02	25	19	25	21	10	0	0	44	31	48
2020	PE-03	12	28	35	12	13	0	0	40	25	75
2020	PE-04	11	28	23	20	18	0	0	39	37	107
2020	PE-05	3	15	18	18	42	0	3	19	63	33
2019	PE	14	30	28	17	10	0	1	45	27	355
2019	PE-01	20	24	22	24	9	0	0	44	33	45
2019	PE-02	20	33	18	18	10	0	0	53	29	49
2019	PE-03	13	34	32	12	7	0	1	48	19	68
2019	PE-04	14	33	28	14	9	1	1	48	23	132
2019	PE-05	3	22	38	24	14	0	0	24	38	37
2019	PE-06	0	17	33	25	25	0	0	17	50	12
2018	PE	10	27	28	20	13	1	1	38	34	269
2018	PE-01	13	30	30	10	13	3	0	45	24	30
2018	PE-02	15	23	31	23	4	0	4	40	28	26
2018	PE-03	12	31	31	16	9	2	0	44	25	58
2018	PE-04	12	28	19	25	14	0	2	41	40	103
2018	PE-05	3	17	33	25	22	0	0	19	47	36
2018	PE-06	0	23	54	8	15	0	0	23	23	13

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	17	25	17	27	1	1	30	45	285
2022	PE-01	8	26	31	26	9	0	0	34	35	45
2022	PE-02	23	21	18	14	24	0	0	43	39	30
2022	PE-03	11	12	32	9	34	1	0	24	43	80
2022	PE-04	12	15	28	21	23	0	2	27	45	85
2022	PE-05	9	14	10	16	52	0	0	22	68	30
2022	PE-06	10	10	11	19	50	0	0	19	69	10
2020	PE	11	18	24	23	24	0	0	28	47	288
2020	PE-02	13	19	27	29	13	0	0	31	42	48
2020	PE-03	5	18	31	18	28	0	0	23	46	74
2020	PE-04	10	20	22	25	24	0	0	30	48	106
2020	PE-05	12	12	18	24	33	0	0	24	58	33
2019	PE	14	23	25	21	16	1	1	37	38	355
2019	PE-01	16	33	20	22	9	0	0	49	31	45
2019	PE-02	10	29	24	20	16	0	0	39	37	49
2019	PE-03	12	18	26	21	19	3	1	31	42	68
2019	PE-04	17	20	27	17	16	0	2	39	33	132
2019	PE-05	5	22	24	32	16	0	0	27	49	37
2019	PE-06	8	25	17	25	25	0	0	33	50	12
2018	PE	9	17	28	22	23	1	1	27	45	268
2018	PE-01	10	27	23	27	13	0	0	37	40	30
2018	PE-02	19	15	19	15	27	4	0	36	44	26
2018	PE-03	10	14	33	21	22	0	0	24	43	58
2018	PE-04	9	17	28	18	25	1	2	26	44	102
2018	PE-05	3	6	33	33	25	0	0	8	58	36
2018	PE-06	8	38	15	23	15	0	0	46	38	13

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	40	23	11	8	12	0	7	67	21	285
2022	PE-01	38	23	19	5	7	0	8	67	13	45
2022	PE-02	37	24	18	3	3	0	15	71	8	30
2022	PE-03	46	20	9	10	6	1	8	72	17	80
2022	PE-04	46	26	5	7	11	0	6	76	20	85
2022	PE-05	12	24	20	14	29	0	0	37	43	30
2022	PE-06	10	19	0	10	62	0	0	29	71	10
2020	PE	31	26	19	11	10	0	2	59	22	289
2020	PE-02	38	27	10	15	4	0	6	69	20	48
2020	PE-03	32	32	21	9	4	0	1	65	14	75
2020	PE-04	29	28	17	10	13	0	3	59	24	107
2020	PE-05	24	9	30	12	24	0	0	33	36	33
2019	PE	46	21	19	6	5	0	4	69	11	354
2019	PE-01	51	20	11	7	7	0	4	74	14	45
2019	PE-02	53	20	14	2	6	0	4	77	9	49
2019	PE-03	45	26	19	3	4	1	1	73	7	69
2019	PE-04	50	18	19	5	3	0	5	71	9	131
2019	PE-05	25	28	33	6	8	0	0	53	14	36
2019	PE-06	17	17	25	42	0	0	0	33	42	12
2018	PE	36	27	16	11	6	1	4	66	18	270
2018	PE-01	27	40	20	10	3	0	0	67	13	30
2018	PE-02	42	23	15	12	4	0	4	68	16	26
2018	PE-03	34	29	10	9	7	2	9	71	17	58
2018	PE-04	43	23	18	6	6	1	3	69	12	104
2018	PE-05	28	19	14	31	8	0	0	47	39	36
2018	PE-06	23	38	15	23	0	0	0	62	23	13

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	28	22	10	15	0	1	53	26	285
2022	PE-01	21	40	21	9	9	0	0	61	18	45
2022	PE-02	24	32	34	10	0	0	0	56	10	30
2022	PE-03	30	27	15	14	13	0	1	58	26	80
2022	PE-04	25	29	22	7	15	0	2	55	22	85
2022	PE-05	9	16	24	20	30	0	0	25	51	30
2022	PE-06	10	10	10	0	71	0	0	19	71	10
2020	PE	22	22	23	17	17	0	0	44	33	290
2020	PE-02	31	19	17	19	15	0	0	50	33	48
2020	PE-03	28	23	25	12	12	0	0	51	24	75
2020	PE-04	14	25	28	12	21	0	0	39	33	107
2020	PE-05	18	18	12	30	21	0	0	36	52	33
2019	PE	30	31	24	7	7	0	0	62	14	353
2019	PE-01	32	30	16	9	11	0	2	63	21	44
2019	PE-02	43	31	14	4	8	0	0	73	12	49
2019	PE-03	32	26	26	10	6	0	0	58	16	69
2019	PE-04	28	32	27	5	8	0	0	60	13	130
2019	PE-05	22	38	35	3	3	0	0	59	5	37
2019	PE-06	8	17	42	33	0	0	0	25	33	12
2018	PE	24	29	26	13	9	1	0	53	21	270
2018	PE-01	20	30	30	13	7	0	0	50	20	30
2018	PE-02	31	31	23	12	4	0	0	62	15	26
2018	PE-03	26	31	26	7	9	2	0	58	16	58
2018	PE-04	22	28	28	13	8	1	1	51	21	104
2018	PE-05	28	17	22	19	14	0	0	44	33	36
2018	PE-06	15	46	8	23	8	0	0	62	31	13

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	36	19	9	7	1	1	64	16	290
2022	PE-01	41	30	17	9	0	0	2	73	10	45
2022	PE-02	40	25	21	7	3	3	0	67	11	30
2022	PE-03	25	43	20	4	8	0	0	68	12	80
2022	PE-04	19	36	19	13	10	0	2	56	24	85
2022	PE-05	18	40	18	11	13	0	0	58	24	30
2022	PE-06	41	20	10	11	19	0	0	60	30	10
2020	PE	20	35	25	12	6	1	1	56	19	290
2020	PE-02	31	31	23	6	2	0	6	67	9	48
2020	PE-03	19	37	20	16	7	1	0	57	23	75
2020	PE-04	16	34	29	16	6	0	0	50	21	107
2020	PE-05	18	30	33	6	9	3	0	50	16	33
2019	PE	21	38	23	11	6	1	0	59	18	357
2019	PE-01	24	36	20	16	4	0	0	60	20	45
2019	PE-02	22	41	22	6	6	2	0	65	13	49
2019	PE-03	24	37	17	9	13	0	0	61	21	70
2019	PE-04	19	40	26	11	4	1	0	60	15	132
2019	PE-05	19	32	27	14	8	0	0	51	22	37
2019	PE-06	17	33	25	25	0	0	0	50	25	12
2018	PE	14	32	27	14	12	0	0	46	27	270
2018	PE-01	20	40	20	17	3	0	0	60	20	30
2018	PE-02	19	46	15	4	15	0	0	65	19	26
2018	PE-03	15	36	22	14	12	2	0	52	26	59
2018	PE-04	10	25	32	18	15	0	0	35	33	103
2018	PE-05	14	28	36	8	14	0	0	42	22	36
2018	PE-06	15	38	23	23	0	0	0	54	23	13

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	31	23	11	16	0	1	49	28	290
2022	PE-01	19	34	26	11	9	0	2	53	21	45
2022	PE-02	26	29	21	7	17	0	0	55	24	30
2022	PE-03	20	27	22	12	19	0	0	47	31	80
2022	PE-04	10	36	23	13	16	0	2	48	29	85
2022	PE-05	13	26	24	13	24	0	0	39	37	30
2022	PE-06	31	19	10	10	30	0	0	50	40	10
2020	PE	10	23	30	20	17	0	0	33	37	289
2020	PE-02	15	25	33	15	13	0	0	40	27	48
2020	PE-03	3	29	32	15	21	0	0	32	36	75
2020	PE-04	9	20	30	26	14	0	0	29	41	106
2020	PE-05	9	21	18	21	30	0	0	30	52	33
2019	PE	10	32	28	17	13	0	0	42	30	357
2019	PE-01	11	29	27	27	7	0	0	40	33	45
2019	PE-02	14	31	27	6	22	0	0	45	29	49
2019	PE-03	8	37	28	14	13	0	0	45	27	71
2019	PE-04	12	33	27	16	12	0	0	45	28	132
2019	PE-05	0	32	30	22	16	0	0	32	38	37
2019	PE-06	18	0	45	18	18	0	0	18	36	11
2018	PE	7	22	31	23	16	0	0	29	40	270
2018	PE-01	13	20	30	20	17	0	0	33	37	30
2018	PE-02	15	15	46	8	15	0	0	31	23	26
2018	PE-03	3	37	20	24	14	2	0	41	38	59
2018	PE-04	7	17	32	28	17	0	0	23	45	103
2018	PE-05	6	17	33	22	22	0	0	22	44	36
2018	PE-06	0	23	38	23	15	0	0	23	38	13

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	29	31	19	9	11	0	1	61	20	290
2022	PE-01	33	21	29	6	9	0	0	55	16	45
2022	PE-02	39	26	17	11	3	3	0	67	15	30
2022	PE-03	31	31	15	9	13	0	1	63	22	80
2022	PE-04	24	34	20	15	6	0	2	59	21	85
2022	PE-05	13	49	15	3	19	0	0	62	22	30
2022	PE-06	40	10	10	0	40	0	0	50	40	10
2020	PE	21	31	20	14	14	0	0	52	28	289
2020	PE-02	29	31	19	15	6	0	0	60	21	48
2020	PE-03	17	33	23	12	15	0	0	51	27	75
2020	PE-04	17	32	22	14	15	0	0	49	29	106
2020	PE-05	21	27	12	15	24	0	0	48	39	33
2019	PE	20	32	22	14	11	0	1	53	25	355
2019	PE-01	24	27	33	7	9	0	0	51	16	45
2019	PE-02	22	29	22	16	10	0	0	51	27	49
2019	PE-03	23	39	15	10	13	0	0	62	23	71
2019	PE-04	21	32	20	18	8	0	2	53	26	131
2019	PE-05	11	33	25	14	17	0	0	44	31	36
2019	PE-06	25	8	42	0	25	0	0	33	25	12
2018	PE	12	27	26	19	15	0	1	39	35	269
2018	PE-01	10	23	33	27	7	0	0	33	33	30
2018	PE-02	23	38	23	12	4	0	0	62	15	26
2018	PE-03	19	36	15	15	14	0	2	55	29	59
2018	PE-04	7	25	28	19	20	0	0	32	40	103
2018	PE-05	3	17	34	26	17	0	3	21	44	35
2018	PE-06	15	15	31	15	23	0	0	31	38	13

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	34	11	4	10	1	1	74	15	290
2022	PE-01	46	27	18	5	2	0	2	74	7	45
2022	PE-02	49	28	14	0	3	3	3	82	4	30
2022	PE-03	43	27	12	5	11	2	0	72	16	80
2022	PE-04	30	43	9	5	10	0	2	75	15	85
2022	PE-05	22	46	4	0	28	0	0	69	28	30
2022	PE-06	29	29	11	10	20	0	0	59	30	10
2020	PE	39	30	17	9	6	0	0	68	15	288
2020	PE-02	56	27	2	13	2	0	0	83	15	48
2020	PE-03	27	38	16	14	5	0	0	65	19	74
2020	PE-04	36	29	21	7	7	0	0	65	14	107
2020	PE-05	36	24	27	6	6	0	0	61	12	33
2019	PE	34	30	18	8	9	1	1	65	17	357
2019	PE-01	33	31	20	7	9	0	0	64	16	45
2019	PE-02	31	41	16	4	8	0	0	71	12	49
2019	PE-03	35	30	17	3	14	1	0	66	17	71
2019	PE-04	34	27	17	11	8	0	3	64	19	131
2019	PE-05	35	24	16	16	5	3	0	61	22	37
2019	PE-06	33	25	17	8	17	0	0	58	25	12

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	48	29	11	6	4	1	1	79	10	285
2022	PE-01	43	30	16	10	2	0	0	72	12	45
2022	PE-02	56	19	17	4	0	0	3	78	4	30
2022	PE-03	47	33	6	5	6	2	1	83	11	80
2022	PE-04	47	29	7	7	7	1	2	79	15	85
2022	PE-05	44	38	18	0	0	0	0	82	0	30
2022	PE-06	49	19	21	11	0	0	0	68	11	10
2020	PE	22	29	23	15	10	0	0	52	25	290
2020	PE-02	21	29	21	19	10	0	0	50	29	48
2020	PE-03	20	31	19	21	9	0	0	51	31	75
2020	PE-04	20	32	26	12	10	0	0	51	22	107
2020	PE-05	39	21	24	6	9	0	0	61	15	33

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	30	23	14	12	0	1	51	26	290
2022	PE-01	18	37	21	13	11	0	0	55	24	45
2022	PE-02	31	23	25	15	7	0	0	54	21	30
2022	PE-03	19	30	20	16	14	0	0	50	30	80
2022	PE-04	21	25	24	16	10	1	2	48	27	85
2022	PE-05	15	30	33	12	11	0	0	44	23	30
2022	PE-06	10	29	22	0	40	0	0	38	40	10
2020	PE	15	26	24	20	15	0	0	41	35	289
2020	PE-02	13	31	19	25	13	0	0	44	38	48
2020	PE-03	7	32	27	17	17	0	0	39	35	75
2020	PE-04	20	23	26	20	11	0	0	42	31	106
2020	PE-05	18	18	24	12	24	3	0	38	38	33
2019	PE	18	28	29	13	11	0	0	47	24	353
2019	PE-01	11	27	38	18	7	0	0	38	24	45
2019	PE-02	28	34	19	9	11	0	0	62	19	47
2019	PE-03	16	33	22	16	13	0	0	49	29	69
2019	PE-04	19	25	32	11	11	1	0	45	23	131
2019	PE-05	19	24	30	11	16	0	0	43	27	37
2019	PE-06	8	33	17	25	17	0	0	42	42	12
2018	PE	17	30	26	17	10	0	0	48	26	266
2018	PE-01	23	33	30	10	3	0	0	57	13	30
2018	PE-02	19	38	35	8	0	0	0	58	8	26
2018	PE-03	19	33	29	10	7	2	0	53	18	58
2018	PE-04	20	26	23	20	12	0	0	46	32	101
2018	PE-05	3	29	20	34	14	0	0	31	49	35
2018	PE-06	15	38	15	8	23	0	0	54	31	13

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	63	18	9	2	2	0	5	86	4	285
2022	PE-01	59	20	10	4	0	0	7	85	4	45
2022	PE-02	74	7	8	0	0	4	7	91	0	30
2022	PE-03	63	18	10	1	6	0	2	83	7	80
2022	PE-04	63	18	8	2	3	0	6	85	6	85
2022	PE-05	58	32	7	0	0	0	4	93	0	30
2022	PE-06	59	22	19	0	0	0	0	81	0	10
2020	PE	50	27	14	7	2	0	0	77	9	290
2020	PE-02	50	27	17	4	2	0	0	77	6	48
2020	PE-03	49	28	15	5	3	0	0	77	8	74
2020	PE-04	47	31	12	6	3	0	0	79	9	108
2020	PE-05	61	15	15	9	0	0	0	76	9	33
2019	PE	52	25	13	4	5	0	1	78	9	356
2019	PE-01	42	27	18	7	7	0	0	69	13	45
2019	PE-02	50	21	19	4	4	2	0	72	9	48
2019	PE-03	56	24	7	3	7	0	3	83	10	71
2019	PE-04	49	32	11	5	3	0	1	82	8	132
2019	PE-05	69	11	14	0	3	0	3	83	3	36
2019	PE-06	50	25	8	0	17	0	0	75	17	12
2018	PE	51	25	12	7	4	0	2	77	11	269
2018	PE-01	43	40	13	0	3	0	0	83	3	30
2018	PE-02	50	23	15	8	4	0	0	73	12	26
2018	PE-03	61	20	8	3	7	0	0	81	10	59
2018	PE-04	47	23	14	10	3	0	4	72	13	102
2018	PE-05	56	22	14	6	0	0	3	80	6	36
2018	PE-06	46	23	0	15	15	0	0	69	31	13

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	43	33	14	6	4	1	76	10	290
2022	PE-01	37	37	14	6	5	0	74	11	45
2022	PE-02	62	18	12	8	0	0	80	8	30
2022	PE-03	39	37	12	4	7	1	77	11	80
2022	PE-04	40	36	11	8	4	1	77	12	85
2022	PE-05	47	19	24	7	3	0	66	10	30
2022	PE-06	31	40	29	0	0	0	71	0	10
2020	PE	15	31	30	14	10	0	46	24	288
2020	PE-02	25	38	25	8	4	0	63	13	48
2020	PE-03	7	34	30	16	12	0	41	29	73
2020	PE-04	17	28	30	14	11	0	45	25	107
2020	PE-05	6	30	39	15	9	0	36	24	33

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	73	10	4	2	1	1	10	93	3	290
2022	PE-01	70	11	4	2	2	0	11	91	5	45
2022	PE-02	86	0	3	0	0	0	10	96	0	30
2022	PE-03	64	16	4	1	0	1	14	94	1	80
2022	PE-04	73	9	5	3	1	0	8	89	5	85
2022	PE-05	82	3	5	0	0	3	7	94	0	30
2022	PE-06	70	11	10	0	0	0	10	89	0	10
2020	PE	72	15	6	2	0	0	4	91	3	290
2020	PE-02	73	13	10	0	2	0	2	87	2	48
2020	PE-03	76	16	1	3	0	0	4	96	3	74
2020	PE-04	70	16	6	5	0	0	4	89	5	108
2020	PE-05	76	12	6	0	0	0	6	94	0	33
2019	PE	75	12	3	2	1	1	6	94	3	357
2019	PE-01	73	13	9	0	0	0	4	91	0	45
2019	PE-02	73	10	4	0	4	4	4	91	4	49
2019	PE-03	70	13	4	3	0	3	7	92	3	71
2019	PE-04	76	13	2	2	1	0	7	95	2	132
2019	PE-05	83	6	0	6	0	0	6	94	6	36
2019	PE-06	75	8	0	0	0	0	17	100	0	12
2018	PE	67	17	5	2	3	0	6	89	5	270
2018	PE-01	67	27	3	0	0	0	3	97	0	30
2018	PE-02	69	19	4	4	4	0	0	88	8	26
2018	PE-03	66	19	5	3	2	0	5	89	5	59
2018	PE-04	66	15	6	2	4	0	8	87	6	103
2018	PE-05	78	8	0	3	3	0	8	94	6	36
2018	PE-06	62	23	15	0	0	0	0	85	0	13

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	77	6	4	2	3	2	7	91	5	290
2022	PE-01	85	4	2	0	0	0	9	98	0	45
2022	PE-02	79	3	0	0	0	7	11	100	0	30
2022	PE-03	70	5	11	2	1	2	9	84	4	80
2022	PE-04	76	11	2	1	3	2	4	93	5	85
2022	PE-05	76	6	0	4	11	0	3	85	15	30
2022	PE-06	71	0	0	10	10	0	10	79	21	10
2020	PE	84	8	3	2	1	0	2	94	3	289
2020	PE-02	90	4	2	0	0	0	4	98	0	48
2020	PE-03	86	7	4	1	1	0	0	93	3	73
2020	PE-04	85	7	3	2	1	0	2	94	3	108
2020	PE-05	73	12	9	0	3	0	3	88	3	33
2019	PE	78	8	4	4	3	0	3	89	7	354
2019	PE-01	84	7	5	2	0	0	2	93	2	44
2019	PE-02	82	10	2	6	0	0	0	92	6	49
2019	PE-03	70	15	3	3	6	0	3	88	9	71
2019	PE-04	80	7	2	4	3	0	4	90	7	131
2019	PE-05	78	5	3	5	3	0	5	89	9	37
2019	PE-06	70	0	30	0	0	0	0	70	0	10
2018	PE	75	10	5	3	4	1	3	88	7	270
2018	PE-01	80	10	3	0	7	0	0	90	7	30
2018	PE-02	85	4	8	0	4	0	0	88	4	26
2018	PE-03	76	10	7	2	3	2	0	88	5	59
2018	PE-04	70	14	3	6	3	0	5	88	9	103
2018	PE-05	78	8	6	0	0	3	6	94	0	36
2018	PE-06	77	0	8	0	15	0	0	77	15	13

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	78	11	5	1	0	0	5	94	1	285
2022	PE-01	80	9	4	0	0	0	6	96	0	45
2022	PE-02	82	0	3	0	0	0	14	96	0	30
2022	PE-03	75	10	6	0	0	1	7	93	0	80
2022	PE-04	81	12	2	1	0	0	3	96	1	85
2022	PE-05	70	13	12	3	3	0	0	83	6	30
2022	PE-06	70	19	0	11	0	0	0	89	11	10
2020	PE	80	15	3	1	0	0	0	95	2	286
2020	PE-02	85	13	2	0	0	0	0	98	0	48
2020	PE-03	92	4	1	1	0	1	0	97	1	73
2020	PE-04	78	18	4	1	0	0	0	95	1	107
2020	PE-05	59	25	6	6	3	0	0	84	9	32
2019	PE	71	21	3	2	1	0	2	94	3	353
2019	PE-01	68	25	5	2	0	0	0	93	2	44
2019	PE-02	82	16	2	0	0	0	0	98	0	49
2019	PE-03	72	14	4	4	1	0	4	90	6	71
2019	PE-04	69	24	2	3	1	0	2	94	4	131
2019	PE-05	68	30	0	0	3	0	0	97	3	37
2019	PE-06	70	20	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE	66	21	8	2	1	0	1	89	3	270
2018	PE-01	63	30	3	3	0	0	0	93	3	30
2018	PE-02	76	20	0	4	0	0	0	96	4	25
2018	PE-03	66	19	10	3	0	0	2	86	4	58
2018	PE-04	63	23	11	1	0	0	3	88	1	104
2018	PE-05	70	16	11	3	0	0	0	86	3	37
2018	PE-06	77	8	0	0	15	0	0	85	15	13

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	66	16	6	2	5	0	5	86	8	285
2022	PE-01	72	15	4	2	0	0	7	94	2	45
2022	PE-02	79	7	0	0	0	0	14	100	0	30
2022	PE-03	73	10	7	2	3	1	5	87	5	80
2022	PE-04	63	20	6	3	6	0	3	86	8	85
2022	PE-05	42	29	11	3	16	0	0	70	19	30
2022	PE-06	40	20	0	0	40	0	0	60	40	10
2020	PE	65	18	7	6	3	1	0	84	9	288
2020	PE-02	77	19	4	0	0	0	0	96	0	48
2020	PE-03	67	22	4	3	3	1	0	90	6	73
2020	PE-04	65	17	7	10	1	0	0	82	11	107
2020	PE-05	42	18	18	6	12	3	0	63	19	33
2019	PE	64	16	8	7	4	0	2	81	11	352
2019	PE-01	65	23	7	2	2	0	0	88	5	43
2019	PE-02	69	14	8	6	2	0	0	84	8	49
2019	PE-03	61	18	7	4	6	0	4	82	10	71
2019	PE-04	69	12	7	5	5	0	2	84	9	131
2019	PE-05	51	19	8	16	5	0	0	70	22	37
2019	PE-06	30	20	20	20	10	0	0	50	30	10
2018	PE	55	18	11	8	6	0	1	75	14	270
2018	PE-01	70	13	10	0	7	0	0	83	7	30
2018	PE-02	60	8	12	12	0	4	4	74	13	25
2018	PE-03	62	16	10	5	7	0	0	78	12	58
2018	PE-04	52	21	8	10	7	0	3	75	17	104
2018	PE-05	43	24	16	11	5	0	0	68	16	37
2018	PE-06	54	8	23	0	15	0	0	62	15	13

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	65	11	5	1	1	0	18	93	2	285
2022	PE-01	65	4	4	2	0	0	24	92	2	45
2022	PE-02	79	3	0	0	0	0	18	100	0	30
2022	PE-03	61	7	4	1	0	1	26	93	2	80
2022	PE-04	64	15	3	0	1	0	16	94	1	85
2022	PE-05	53	29	16	0	0	0	3	84	0	30
2022	PE-06	61	19	10	0	11	0	0	80	11	10
2020	PE	66	12	4	0	1	0	16	93	2	289
2020	PE-02	77	6	4	0	0	0	13	95	0	48
2020	PE-03	74	4	3	0	0	1	18	97	0	73
2020	PE-04	57	17	3	1	1	0	21	94	2	108
2020	PE-05	55	27	9	0	6	0	3	84	6	33
2019	PE	63	7	5	1	1	0	23	91	3	348
2019	PE-01	68	2	2	0	5	0	23	91	6	44
2019	PE-02	69	2	0	2	2	0	25	94	6	48
2019	PE-03	67	3	0	0	1	0	29	98	2	70
2019	PE-04	56	8	9	2	0	0	26	85	2	129
2018	PE	47	10	8	2	1	0	31	83	5	269
2018	PE-01	37	13	7	0	0	0	43	88	0	30
2018	PE-02	56	4	4	4	0	0	32	88	6	25
2018	PE-03	43	5	5	2	0	0	45	88	3	58
2018	PE-04	47	10	6	3	3	0	32	83	8	104
2018	PE-05	49	24	24	0	0	0	3	75	0	37
2018	PE-06	58	8	8	0	8	0	17	80	10	12

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	75	11	4	1	1	1	8	94	2	290
2022	PE-01	74	15	2	0	0	0	9	98	0	45
2022	PE-02	79	4	0	0	0	0	17	100	0	30
2022	PE-03	67	12	8	1	3	1	8	87	4	80
2022	PE-04	80	9	4	1	0	0	6	94	1	85
2022	PE-05	78	9	0	0	3	3	6	97	3	30
2022	PE-06	89	0	0	11	0	0	0	89	11	10
2020	PE	77	15	4	1	0	0	2	94	1	289
2020	PE-02	73	15	10	0	0	0	2	89	0	48
2020	PE-03	78	16	1	1	0	1	1	97	1	74
2020	PE-04	78	17	4	1	0	0	1	95	1	108
2020	PE-05	88	6	0	0	3	0	3	97	3	32
2019	PE	76	13	5	1	0	0	5	94	1	351
2019	PE-01	82	14	2	0	0	0	2	98	0	44
2019	PE-02	77	11	6	2	0	0	4	91	2	47
2019	PE-03	77	8	6	0	0	0	8	94	0	71
2019	PE-04	73	16	6	1	0	0	5	93	1	131
2019	PE-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	36
2019	PE-06	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	PE	71	16	5	1	1	0	5	92	2	270
2018	PE-01	67	30	3	0	0	0	0	97	0	30
2018	PE-02	76	4	8	0	0	0	12	91	0	25
2018	PE-03	69	17	7	2	0	2	3	91	2	58
2018	PE-04	70	16	5	3	0	0	6	92	3	104
2018	PE-05	81	11	5	0	0	0	3	94	0	37
2018	PE-06	62	15	0	0	15	0	8	83	17	13

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	83	8	2	2	0	1	4	95	2	290
2022	PE-01	80	7	5	2	0	0	7	93	2	45
2022	PE-02	94	0	0	0	0	3	3	100	0	30
2022	PE-03	77	14	3	0	0	1	5	97	0	80
2022	PE-04	81	8	2	5	0	1	3	93	5	85
2022	PE-05	90	7	0	0	3	0	0	97	3	30
2022	PE-06	90	0	0	10	0	0	0	90	10	10
2020	PE	75	15	5	2	2	1	0	91	4	290
2020	PE-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	48
2020	PE-03	76	16	5	0	1	1	0	93	1	75
2020	PE-04	66	19	7	5	3	1	0	86	8	107
2020	PE-05	79	9	6	3	3	0	0	88	6	33
2019	PE	82	9	3	2	1	1	1	94	3	353
2019	PE-01	91	7	0	2	0	0	0	98	2	44
2019	PE-02	82	14	4	0	0	0	0	96	0	49
2019	PE-03	77	6	6	1	3	3	4	89	5	71
2019	PE-04	79	12	2	2	2	2	1	94	4	130
2019	PE-05	89	8	3	0	0	0	0	97	0	37
2019	PE-06	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10
2018	PE	73	15	5	3	1	0	3	91	4	270
2018	PE-01	87	13	0	0	0	0	0	100	0	30
2018	PE-02	84	12	0	4	0	0	0	96	4	25
2018	PE-03	79	12	3	2	0	0	3	95	2	58
2018	PE-04	66	16	8	4	2	0	4	86	6	104
2018	PE-05	70	22	5	3	0	0	0	92	3	37
2018	PE-06	62	8	8	15	0	0	8	75	17	13

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	26	9	6	3	0	3	81	9	290
2022	PE-01	50	20	15	6	5	0	4	73	12	45
2022	PE-02	58	22	7	13	0	0	0	80	13	30
2022	PE-03	55	25	11	1	5	0	3	82	7	80
2022	PE-04	51	30	8	6	1	0	4	85	7	85
2022	PE-05	41	47	3	2	6	0	0	89	9	30
2022	PE-06	60	0	19	20	0	0	0	60	20	10
2020	PE	41	31	21	5	2	0	0	72	7	291
2020	PE-02	38	35	19	6	2	0	0	73	8	48
2020	PE-03	48	31	17	3	1	0	0	79	4	75
2020	PE-04	31	35	23	6	3	0	1	67	9	108
2020	PE-05	52	27	18	0	3	0	0	79	3	33
2019	PE	54	27	11	5	2	0	1	82	7	352
2019	PE-01	50	23	18	7	2	0	0	73	9	44
2019	PE-02	56	27	10	2	4	0	0	83	6	48
2019	PE-03	54	31	13	3	0	0	0	85	3	71
2019	PE-04	53	25	8	9	2	1	2	80	12	131
2019	PE-05	46	35	16	0	3	0	0	81	3	37
2019	PE-06	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	PE	52	28	16	3	1	0	1	80	4	269
2018	PE-01	41	38	17	0	3	0	0	79	3	29
2018	PE-02	60	32	4	4	0	0	0	92	4	25
2018	PE-03	50	24	21	3	2	0	0	74	5	58
2018	PE-04	53	30	13	3	1	0	1	83	4	104
2018	PE-05	62	19	19	0	0	0	0	81	0	37
2018	PE-06	46	8	31	8	0	0	8	58	8	13

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	6	25	47	16	7	0	31	22	290
2022	PE-01	6	31	56	2	5	0	37	7	45
2022	PE-02	3	31	38	21	7	0	34	27	30
2022	PE-03	8	25	48	13	6	0	33	19	80
2022	PE-04	5	23	51	16	5	0	28	21	85
2022	PE-05	3	10	44	28	14	0	13	42	30
2022	PE-06	0	10	10	61	20	0	10	81	10
2020	PE	7	26	39	20	8	0	34	27	289
2020	PE-02	8	31	46	10	4	0	40	15	48
2020	PE-03	9	25	41	20	4	0	35	24	75
2020	PE-04	7	27	38	19	9	0	34	28	107
2020	PE-05	3	16	38	31	13	0	19	44	32
2019	PE	9	33	38	18	3	0	42	20	358
2019	PE-01	7	29	49	16	0	0	36	16	45
2019	PE-02	12	37	29	16	4	2	50	21	49
2019	PE-03	11	41	30	15	3	0	52	18	71
2019	PE-04	11	34	38	14	3	0	45	17	132
2019	PE-05	3	22	51	22	3	0	24	24	37
2019	PE-06	0	25	33	42	0	0	25	42	12
2018	PE	5	24	43	21	7	0	29	27	273
2018	PE-01	7	33	43	17	0	0	40	17	30
2018	PE-02	0	38	42	12	8	0	38	19	26
2018	PE-03	7	27	47	15	3	0	34	19	59
2018	PE-04	7	17	46	21	10	0	24	30	105
2018	PE-05	3	24	30	35	8	0	27	43	37
2018	PE-06	0	23	46	15	15	0	23	31	13

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	12	21	45	17	4	1	22	33	285
2022	PE-01	2	19	53	24	2	0	26	21	45
2022	PE-02	7	29	40	14	7	3	22	37	30
2022	PE-03	8	18	53	18	3	0	21	26	80
2022	PE-04	13	18	46	17	5	0	22	32	85
2022	PE-05	25	38	23	10	4	0	14	63	30
2022	PE-06	60	21	10	10	0	0	10	81	10
2020	PE	20	28	32	16	4	0	20	48	290
2020	PE-02	21	13	38	23	6	0	29	33	48
2020	PE-03	12	32	35	16	5	0	21	44	75
2020	PE-04	22	31	30	13	4	0	17	54	108
2020	PE-05	24	33	24	12	6	0	18	58	33
2019	PE	10	24	42	17	7	0	24	34	349
2019	PE-01	11	14	45	20	9	0	30	25	44
2019	PE-02	15	21	31	19	15	0	33	35	48
2019	PE-03	7	20	41	22	10	0	32	28	69
2019	PE-04	9	23	46	16	5	0	22	32	128
2019	PE-05	14	32	49	3	3	0	5	46	37
2019	PE-06	9	45	27	18	0	0	18	55	11
2018	PE	13	29	38	15	5	0	20	42	271
2018	PE-01	7	33	33	27	0	0	27	40	30
2018	PE-02	15	19	50	8	8	0	15	35	26
2018	PE-03	7	22	41	20	10	0	31	29	59
2018	PE-04	14	34	37	13	3	0	15	48	104
2018	PE-05	14	35	38	8	5	0	14	49	37
2018	PE-06	23	15	38	23	0	0	23	38	13

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	27	47	13	8	3	2	0	76	11	290
2022	PE-01	29	41	16	12	2	0	0	70	14	45
2022	PE-02	20	62	11	3	3	0	0	82	7	30
2022	PE-03	29	40	16	8	2	4	0	72	11	80
2022	PE-04	29	57	9	0	2	1	1	88	2	85
2022	PE-05	18	42	16	20	3	0	0	61	23	30
2022	PE-06	19	60	0	11	10	0	0	80	20	10
2020	PE	42	44	10	2	2	0	0	85	4	289
2020	PE-02	58	35	6	0	0	0	0	94	0	48
2020	PE-03	43	45	7	1	4	0	0	88	5	74
2020	PE-04	36	45	14	3	3	0	0	80	6	107
2020	PE-05	42	45	9	3	0	0	0	88	3	33
2019	PE	38	49	8	3	1	1	0	88	5	357
2019	PE-01	38	47	9	4	2	0	0	84	7	45
2019	PE-02	47	35	10	2	6	0	0	82	8	49
2019	PE-03	35	52	8	0	0	4	0	91	0	71
2019	PE-04	36	53	6	5	0	0	0	89	5	132
2019	PE-05	31	53	8	6	3	0	0	83	8	36
2019	PE-06	42	50	0	8	0	0	0	92	8	12
2018	PE	40	43	10	6	1	0	0	83	7	270
2018	PE-01	41	52	3	3	0	0	0	93	3	29
2018	PE-02	38	38	8	12	4	0	0	77	15	26
2018	PE-03	44	46	7	3	0	0	0	90	3	59
2018	PE-04	38	42	14	6	1	0	0	80	7	103
2018	PE-05	27	51	11	5	3	3	0	81	8	37
2018	PE-06	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	29	38	17	7	290
2022	PE-01	8	24	38	20	9	45
2022	PE-02	0	24	45	24	7	30
2022	PE-03	10	30	39	16	5	80
2022	PE-04	15	27	38	15	5	85
2022	PE-05	3	40	35	9	13	30
2022	PE-06	0	41	19	31	10	10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	61	25	8	3	1	2	1	88	4	290
2022	PE-01	71	22	7	0	0	0	0	93	0	45
2022	PE-02	63	34	3	0	0	0	0	97	0	30
2022	PE-03	65	25	5	2	1	1	0	91	4	80
2022	PE-04	67	20	7	2	0	4	1	91	2	85
2022	PE-05	36	32	16	12	0	2	0	70	13	30
2022	PE-06	39	31	0	11	19	0	0	70	30	10
2020	PE	50	32	10	5	2	1	1	83	7	290
2020	PE-02	65	31	4	0	0	0	0	96	0	48
2020	PE-03	52	28	13	5	0	0	1	81	5	75
2020	PE-04	49	30	9	7	1	3	1	82	9	107
2020	PE-05	36	42	6	6	9	0	0	79	15	33

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	25	7	8	5	2	0	80	13	290
2022	PE-01	61	18	7	4	7	2	0	81	12	45
2022	PE-02	53	30	10	7	0	0	0	83	7	30
2022	PE-03	57	24	6	8	5	0	0	80	13	80
2022	PE-04	57	25	3	10	3	1	0	83	14	85
2022	PE-05	32	36	13	6	10	2	0	70	17	30
2022	PE-06	51	10	0	21	19	0	0	60	40	10
2020	PE	40	33	9	10	7	0	0	74	17	289
2020	PE-02	56	35	0	6	2	0	0	92	8	48
2020	PE-03	43	30	11	12	3	0	1	74	15	74
2020	PE-04	39	30	11	12	8	0	0	69	20	108
2020	PE-05	28	44	9	3	16	0	0	72	19	32

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	62	28	3	3	3	1	90	6	290
2022	PE-01	68	25	2	0	5	0	93	5	45
2022	PE-02	57	30	10	4	0	0	86	4	30
2022	PE-03	70	23	2	2	3	0	93	5	80
2022	PE-04	63	29	3	3	1	1	93	4	85
2022	PE-05	34	47	6	3	8	2	83	11	30
2022	PE-06	60	0	0	21	19	0	60	40	10
2020	PE	53	32	6	6	4	1	85	9	285
2020	PE-02	68	23	0	6	2	0	91	9	47
2020	PE-03	50	36	8	4	1	0	86	6	72
2020	PE-04	50	32	6	7	4	2	83	11	107
2020	PE-05	52	33	3	6	6	0	85	12	33

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	43	15	8	6	2	0	70	15	290
2022	PE-01	37	49	7	5	0	0	2	87	5	45
2022	PE-02	30	41	11	4	11	3	0	74	15	30
2022	PE-03	23	43	18	9	5	2	0	68	14	80
2022	PE-04	28	37	18	12	3	1	0	66	16	85
2022	PE-05	10	45	19	9	18	0	0	55	27	30
2022	PE-06	19	51	0	10	20	0	0	70	30	10
2020	PE	27	36	20	10	6	1	0	63	17	291
2020	PE-02	44	29	19	8	0	0	0	73	8	48
2020	PE-03	23	37	27	7	7	0	0	60	13	75
2020	PE-04	26	38	17	14	4	2	0	65	18	108
2020	PE-05	12	42	15	12	18	0	0	55	30	33
2019	PE	27	38	14	12	7	2	0	66	19	358
2019	PE-01	31	40	16	11	2	0	0	71	13	45
2019	PE-02	39	29	12	10	10	0	0	67	20	49
2019	PE-03	30	38	13	8	8	3	0	70	17	71
2019	PE-04	25	42	12	14	5	2	0	68	19	132
2019	PE-05	16	38	19	16	11	0	0	54	27	37
2019	PE-06	17	25	25	17	17	0	0	42	33	12
2018	PE	24	37	13	16	8	1	0	62	25	271
2018	PE-01	27	47	10	17	0	0	0	73	17	30
2018	PE-02	27	38	15	12	8	0	0	65	19	26
2018	PE-03	29	39	8	17	7	0	0	68	24	59
2018	PE-04	18	36	18	17	10	1	0	55	26	103
2018	PE-05	19	35	11	19	14	3	0	56	33	37
2018	PE-06	46	23	8	15	8	0	0	69	23	13

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	20	49	18	9	1	3	0	70	11	75
2022	PE-04	22	61	8	6	0	3	0	85	6	35
2022	PE-05	21	36	25	13	3	3	0	58	16	30
2020	PE	35	45	6	11	2	0	0	81	14	88
2020	PE-04	34	50	5	9	2	0	0	84	11	44
2020	PE-05	40	30	10	17	3	0	0	70	20	30
2019	PE	35	42	10	11	1	0	1	78	12	83
2019	PE-04	30	43	14	11	0	0	3	75	11	37
2019	PE-05	35	41	9	12	3	0	0	76	15	34

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	16	84	9999	9999	290
2022	PE-01	2	98	9999	9999	45
2022	PE-02	12	88	9999	9999	30
2022	PE-03	23	77	9999	9999	80
2022	PE-04	21	79	9999	9999	85
2022	PE-05	14	86	9999	9999	30
2022	PE-06	11	89	9999	9999	10
2020	PE	16	84	9999	9999	291
2020	PE-02	15	85	9999	9999	48
2020	PE-03	12	88	9999	9999	75
2020	PE-04	27	73	9999	9999	108
2020	PE-05	0	100	9999	9999	33
2019	PE	22	78	9999	9999	358
2019	PE-01	27	73	9999	9999	45
2019	PE-02	18	82	9999	9999	49
2019	PE-03	23	77	9999	9999	71
2019	PE-04	24	76	9999	9999	132
2019	PE-05	16	84	9999	9999	37
2019	PE-06	8	92	9999	9999	12

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	56	44	9999	9999	50
2022	PE-03	57	43	9999	9999	20
2022	PE-04	73	27	9999	9999	20
2020	PE	60	40	9999	9999	48
2020	PE-04	66	34	9999	9999	29

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	83	17	50
2022	PE-03	78	22	20
2022	PE-04	95	5	20
2020	PE	81	19	48
2020	PE-04	76	24	29
2019	PE	88	12	78
2019	PE-01	83	17	12
2019	PE-03	88	13	16
2019	PE-04	94	6	32

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	57	35	3	2	0	2	95	2	40
2022	PE-03	78	22	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-04	45	44	0	5	0	5	94	6	20
2020	PE	46	38	10	5	0	0	85	5	39
2020	PE-04	55	36	5	5	0	0	91	5	22
2019	PE	54	29	3	12	1	0	84	13	68
2019	PE-01	60	10	0	30	0	0	70	30	10
2019	PE-03	43	36	0	21	0	0	79	21	14
2019	PE-04	50	37	3	7	3	0	87	10	30

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	54	32	7	2	1	3	1	90	3	285
2022	PE-01	52	34	6	3	0	2	2	91	3	45
2022	PE-02	50	37	10	4	0	0	0	86	4	30
2022	PE-03	57	32	8	1	1	1	0	90	2	80
2022	PE-04	64	28	4	1	0	2	1	95	1	85
2022	PE-05	37	38	11	6	4	4	0	78	10	30
2022	PE-06	80	11	0	0	10	0	0	90	10	10
2020	PE	56	31	7	3	1	0	2	89	4	291
2020	PE-02	73	21	2	2	0	0	2	96	2	48
2020	PE-03	49	37	9	1	0	0	3	89	1	75
2020	PE-04	57	30	6	4	2	0	2	89	6	108
2020	PE-05	55	33	9	3	0	0	0	88	3	33

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	28	63	7	1	290
2022	PE-01	29	57	11	2	45
2022	PE-02	29	71	0	0	30
2022	PE-03	30	64	5	1	80
2022	PE-04	25	66	9	0	85
2022	PE-05	33	58	6	3	30
2022	PE-06	31	49	19	0	10
2020	PE	35	53	12	1	291
2020	PE-02	40	48	13	0	48
2020	PE-03	41	47	12	0	75
2020	PE-04	28	60	10	2	108
2020	PE-05	24	61	15	0	33

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	37	63	80
2022	PE-01	31	69	15
2022	PE-03	41	59	25
2022	PE-04	32	68	20
2020	PE	32	68	101
2020	PE-02	21	79	19
2020	PE-03	39	61	31
2020	PE-04	27	73	30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	7	26	14	17	30	0	6	35	50	80
2022	PE-01	0	38	24	8	22	0	7	41	33	15
2022	PE-03	7	28	17	27	20	0	0	36	47	25
2022	PE-04	0	18	10	9	51	0	13	21	69	20
2020	PE	7	24	19	26	20	1	4	32	48	101
2020	PE-02	5	16	16	5	42	5	11	25	56	19
2020	PE-03	3	23	23	39	10	0	3	27	50	31
2020	PE-04	10	33	10	17	27	0	3	45	45	30

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	3	11	11	29	46	0	14	75	80
2022	PE-01	8	16	15	32	29	0	24	61	15
2022	PE-03	4	12	13	31	40	0	15	71	25
2022	PE-04	0	4	4	37	55	0	4	91	20
2020	PE	7	15	14	26	34	5	23	63	101
2020	PE-02	11	5	16	21	42	5	17	67	19
2020	PE-03	6	13	19	35	26	0	19	61	31
2020	PE-04	7	20	3	17	43	10	30	67	30

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	39	16	13	7	6	2	16	68	16	290
2022	PE-01	37	20	9	4	7	2	21	74	15	45
2022	PE-02	33	17	10	0	11	0	29	71	16	30
2022	PE-03	46	16	11	9	5	1	12	71	16	80
2022	PE-04	37	15	17	9	7	2	13	61	19	85
2022	PE-05	32	21	17	11	3	0	15	63	17	30
2022	PE-06	60	10	21	0	0	0	10	77	0	10
2020	PE	44	21	11	9	7	1	8	71	17	291
2020	PE-02	48	19	10	8	2	0	13	76	12	48
2020	PE-03	40	17	13	12	8	1	8	63	22	75
2020	PE-04	43	20	10	7	11	1	7	69	20	108
2020	PE-05	52	24	9	9	0	0	6	81	10	33
2019	PE	37	23	17	12	9	0	2	61	22	350
2019	PE-01	47	27	9	7	11	0	0	73	18	45
2019	PE-02	45	20	16	8	6	0	4	68	15	49
2019	PE-03	31	27	20	14	7	0	1	59	21	71
2019	PE-04	34	21	18	14	10	0	2	56	25	126
2019	PE-05	38	30	22	5	5	0	0	68	11	37
2019	PE-06	42	17	8	17	17	0	0	58	33	12
2018	PE	35	20	17	12	11	1	3	58	24	271
2018	PE-01	20	37	23	7	7	3	3	61	14	30
2018	PE-02	46	23	15	4	4	4	4	75	8	26
2018	PE-03	41	22	14	15	8	0	0	63	24	59
2018	PE-04	33	15	17	12	17	2	4	51	31	103
2018	PE-05	32	19	27	14	5	0	3	53	19	37
2018	PE-06	54	15	0	23	8	0	0	69	31	13

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	70	16	3	2	10	125
2022	PE-01	81	11	0	0	8	25
2022	PE-02	93	7	0	0	0	10
2022	PE-03	56	28	9	0	6	30
2022	PE-04	62	11	2	2	22	40
2022	PE-05	72	28	0	0	0	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	72	28	130
2022	PE-01	65	35	25
2022	PE-02	92	8	10
2022	PE-03	74	26	30
2022	PE-04	62	38	40
2022	PE-05	86	14	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	68	130
2022	PE-01	30	70	25
2022	PE-02	7	93	10
2022	PE-03	28	72	30
2022	PE-04	33	67	40
2022	PE-05	48	52	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	44	56	130
2022	PE-01	42	58	25
2022	PE-02	35	65	10
2022	PE-03	41	59	30
2022	PE-04	45	55	40
2022	PE-05	49	51	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	32	68	130
2022	PE-01	31	69	25
2022	PE-02	35	65	10
2022	PE-03	31	69	30
2022	PE-04	33	67	40
2022	PE-05	24	76	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	35	65	130
2022	PE-01	28	72	25
2022	PE-02	18	82	10
2022	PE-03	33	67	30
2022	PE-04	35	65	40
2022	PE-05	49	51	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	33	67	130
2022	PE-01	26	74	25
2022	PE-02	24	76	10
2022	PE-03	29	71	30
2022	PE-04	33	67	40
2022	PE-05	50	50	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	18	82	130
2022	PE-01	15	85	25
2022	PE-02	7	93	10
2022	PE-03	15	85	30
2022	PE-04	12	88	40
2022	PE-05	34	66	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	25	75	130
2022	PE-01	19	81	25
2022	PE-02	27	73	10
2022	PE-03	30	70	30
2022	PE-04	20	80	40
2022	PE-05	24	76	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	21	79	130
2022	PE-01	11	89	25
2022	PE-02	19	81	10
2022	PE-03	32	68	30
2022	PE-04	11	89	40
2022	PE-05	40	60	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	17	83	130
2022	PE-01	11	89	25
2022	PE-02	0	100	10
2022	PE-03	11	89	30
2022	PE-04	17	83	40
2022	PE-05	35	65	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	77	130
2022	PE-01	18	82	25
2022	PE-02	0	100	10
2022	PE-03	29	71	30
2022	PE-04	21	79	40
2022	PE-05	15	85	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	2	98	130
2022	PE-01	0	100	25
2022	PE-02	0	100	10
2022	PE-03	0	100	30
2022	PE-04	7	93	40
2022	PE-05	0	100	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	23	77	130
2022	PE-01	27	73	25
2022	PE-02	31	69	10
2022	PE-03	30	70	30
2022	PE-04	18	82	40
2022	PE-05	10	90	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	85	9	2	1	1	3	98	2	130
2022	PE-01	89	7	0	0	0	4	100	0	25
2022	PE-02	76	9	8	0	8	0	91	9	10
2022	PE-03	96	4	0	0	0	0	100	0	30
2022	PE-04	92	8	0	0	0	0	100	0	40
2022	PE-05	76	10	8	6	0	0	86	14	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	10	9	13	13	47	4	4	65	21	130
2022	PE-01	16	4	4	22	47	8	0	75	21	25
2022	PE-02	20	14	23	9	34	0	0	43	34	10
2022	PE-03	4	8	15	12	59	0	3	73	12	30
2022	PE-04	9	15	8	9	48	5	6	64	27	40
2022	PE-05	16	10	15	10	42	8	0	56	28	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	9	20	11	13	42	4	2	57	30	130
2022	PE-01	9	19	10	8	46	8	0	59	30	25
2022	PE-02	11	19	0	8	61	0	0	69	31	10
2022	PE-03	0	30	6	17	44	3	0	63	31	30
2022	PE-04	14	15	19	12	35	5	0	49	31	40
2022	PE-05	8	18	18	17	40	0	0	57	25	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources