Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	21	50	1	23	5	71	28	70
2022	NU-03	22	54	2	18	4	76	22	45
2022	NU-04	17	39	0	33	11	56	44	15
2020	NU	26	44	4	23	4	69	27	78
2020	NU-03	27	41	5	20	7	68	27	44
2020	NU-04	29	43	0	29	0	71	29	21

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	72	20	3	4	1	0	92	5	70
2022	NU-03	66	24	2	6	2	0	90	8	45
2022	NU-04	83	11	6	0	0	0	94	0	15
2020	NU	74	16	1	5	3	1	91	8	77
2020	NU-03	77	9	2	5	5	2	88	10	43
2020	NU-04	76	14	0	10	0	0	90	10	21

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	38	39	7	14	3	76	17	70
2022	NU-03	34	46	2	15	2	80	18	45
2022	NU-04	49	28	5	12	5	77	17	15
2020	NU	44	36	10	9	1	79	10	78
2020	NU-03	45	30	11	11	2	75	14	44
2020	NU-04	43	43	10	5	0	86	5	21
2019	NU	37	36	4	18	4	73	23	92
2019	NU-03	37	38	6	15	4	75	19	52
2019	NU-04	41	36	5	18	0	77	18	22

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	51	5	22	0	1	72	23	70
2022	NU-03	19	51	4	24	0	2	71	24	45
2022	NU-04	22	55	5	17	0	0	77	17	15
2020	NU	27	54	12	5	3	0	81	8	78
2020	NU-03	23	61	9	5	2	0	84	7	44
2020	NU-04	33	43	14	10	0	0	76	10	21
2019	NU	31	32	8	19	10	0	63	29	93
2019	NU-03	32	30	8	19	11	0	62	30	53
2019	NU-04	36	32	9	18	5	0	68	23	22
2018	NU	31	34	9	18	7	0	66	25	67
2018	NU-03	34	32	12	20	2	0	66	22	41
2018	NU-04	20	47	7	20	7	0	67	27	15

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	23	50	7	17	3	0	73	20	70
2022	NU-03	19	52	7	20	2	0	71	22	45
2022	NU-04	23	55	5	11	6	0	78	17	15
2020	NU	35	42	6	12	5	0	77	17	78
2020	NU-03	27	43	5	16	9	0	70	25	44
2020	NU-04	57	29	10	5	0	0	86	5	21
2019	NU	38	38	5	14	4	1	76	18	93
2019	NU-03	32	42	8	13	4	2	75	17	53
2019	NU-04	50	41	0	9	0	0	91	9	22

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	41	25	15	14	3	1	67	18	70
2022	NU-03	41	29	13	15	0	2	72	15	45
2022	NU-04	40	26	23	5	5	0	66	11	15
2020	NU	36	26	17	15	6	0	62	22	78
2020	NU-03	32	27	18	14	9	0	59	23	44
2020	NU-04	43	14	10	29	5	0	57	33	21
2019	NU	42	31	6	10	10	1	74	20	93
2019	NU-03	43	26	8	11	9	2	71	21	53
2019	NU-04	32	45	5	9	9	0	77	18	22
2018	NU	46	25	15	6	9	0	71	15	68
2018	NU-03	50	24	19	2	5	0	74	7	42
2018	NU-04	40	33	7	20	0	0	73	20	15

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	37	43	8	11	1	80	12	70
2022	NU-03	38	38	11	11	2	76	13	45
2022	NU-04	40	54	6	0	0	94	0	15
2020	NU	37	35	15	10	3	72	13	78
2020	NU-03	36	27	20	11	5	64	16	44
2020	NU-04	38	48	5	10	0	86	10	21
2019	NU	46	34	5	9	5	81	14	93
2019	NU-03	51	34	6	6	4	85	9	53
2019	NU-04	27	41	9	9	14	68	23	22
2018	NU	51	28	7	7	6	79	13	68
2018	NU-03	50	29	10	5	7	79	12	42
2018	NU-04	60	20	7	13	0	80	13	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	32	20	16	13	0	0	51	29	70
2022	NU-03	19	27	27	12	15	0	0	46	27	45
2022	NU-04	18	55	5	17	5	0	0	72	22	15
2020	NU	21	27	21	19	13	0	0	47	32	78
2020	NU-03	23	25	18	18	16	0	0	48	34	44
2020	NU-04	14	33	19	19	14	0	0	48	33	21
2019	NU	27	23	19	16	14	1	0	50	30	93
2019	NU-03	28	15	21	23	11	2	0	44	35	53
2019	NU-04	14	32	18	9	27	0	0	45	36	22
2018	NU	28	18	21	13	19	0	1	46	33	68
2018	NU-03	33	14	19	14	17	0	2	49	32	42
2018	NU-04	20	33	20	7	20	0	0	53	27	15

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	34	46	11	7	3	0	80	10	70
2022	NU-03	32	47	14	6	0	0	79	6	45
2022	NU-04	28	55	5	5	6	0	83	12	15
2020	NU	34	47	8	9	3	0	81	12	77
2020	NU-03	32	52	5	7	5	0	84	11	44
2020	NU-04	38	43	0	19	0	0	81	19	21
2019	NU	35	42	8	10	5	0	77	15	92
2019	NU-03	35	42	10	10	4	0	77	13	52
2019	NU-04	36	45	0	5	14	0	82	18	22
2018	NU	43	29	10	7	9	1	73	16	68
2018	NU-03	48	24	12	7	10	0	71	17	42
2018	NU-04	33	40	13	13	0	0	73	13	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	43	41	11	6	0	0	84	6	70
2022	NU-03	40	39	15	6	0	0	79	6	45
2022	NU-04	50	39	5	6	0	0	88	6	15
2020	NU	44	42	8	5	1	0	86	6	78
2020	NU-03	34	48	9	9	0	0	82	9	44
2020	NU-04	52	38	5	0	5	0	90	5	21
2019	NU	44	32	14	6	2	1	77	9	93
2019	NU-03	40	30	19	8	2	2	71	10	53
2019	NU-04	50	36	5	5	5	0	86	9	22
2018	NU	50	33	7	7	3	0	83	10	70
2018	NU-03	43	39	7	7	5	0	82	11	44
2018	NU-04	73	20	0	7	0	0	93	7	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	22	47	10	13	8	0	69	21	70
2022	NU-03	18	48	11	15	9	0	66	23	45
2022	NU-04	23	55	11	0	12	0	78	12	15
2020	NU	26	38	13	14	9	0	64	23	77
2020	NU-03	21	42	12	12	14	0	63	26	43
2020	NU-04	33	29	14	19	5	0	62	24	21
2019	NU	32	32	11	12	12	1	65	24	93
2019	NU-03	32	28	11	15	13	0	60	28	53
2019	NU-04	27	32	14	9	14	5	62	24	22
2018	NU	33	30	14	9	13	0	64	22	69
2018	NU-03	39	27	14	7	14	0	66	20	44
2018	NU-04	20	40	20	13	7	0	60	20	15

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	55	33	5	6	0	0	89	6	70
2022	NU-03	53	33	8	6	0	0	86	6	45
2022	NU-04	56	44	0	0	0	0	100	0	15
2020	NU	58	33	4	5	0	0	91	5	78
2020	NU-03	50	39	5	7	0	0	89	7	44
2020	NU-04	67	33	0	0	0	0	100	0	21
2019	NU	54	35	4	5	1	0	89	7	92
2019	NU-03	56	31	8	4	2	0	87	6	52
2019	NU-04	45	50	0	5	0	0	95	5	22
2018	NU	67	26	4	1	0	1	94	1	69
2018	NU-03	67	26	2	2	0	2	95	2	43
2018	NU-04	67	33	0	0	0	0	100	0	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	21	42	14	10	13	0	0	63	23	70
2022	NU-03	17	40	20	8	15	0	0	57	24	45
2022	NU-04	23	54	6	6	12	0	0	77	17	15
2020	NU	23	38	17	12	9	1	0	62	21	78
2020	NU-03	18	39	18	14	9	2	0	58	23	44
2020	NU-04	33	48	0	10	10	0	0	81	19	21
2019	NU	26	30	16	17	10	0	0	57	27	92
2019	NU-03	25	21	23	23	8	0	0	46	31	52
2019	NU-04	23	41	9	9	18	0	0	64	27	22
2018	NU	19	46	12	13	9	0	1	66	22	69
2018	NU-03	19	49	7	16	7	0	2	69	24	43
2018	NU-04	20	47	20	13	0	0	0	67	13	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	21	40	18	10	11	0	0	61	21	70
2022	NU-03	21	36	17	11	15	0	0	57	26	45
2022	NU-04	23	54	17	0	6	0	0	77	6	15
2020	NU	23	35	18	13	10	1	0	58	23	78
2020	NU-03	18	41	16	9	16	0	0	59	25	44
2020	NU-04	29	24	19	19	5	5	0	55	25	21
2019	NU	26	32	16	11	14	1	0	58	25	92
2019	NU-03	23	31	19	12	15	0	0	54	27	52
2019	NU-04	18	41	9	9	18	5	0	62	29	22
2018	NU	26	34	16	13	10	0	1	61	23	70
2018	NU-03	25	27	23	16	7	0	2	53	23	44
2018	NU-04	27	53	0	13	7	0	0	80	20	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	26	45	15	9	4	71	13	70
2022	NU-03	22	48	18	8	4	70	13	45
2022	NU-04	34	49	12	0	6	83	6	15
2020	NU	26	40	14	15	5	65	21	78
2020	NU-03	25	45	9	14	7	70	20	44
2020	NU-04	19	33	19	24	5	52	29	21
2019	NU	37	30	13	13	7	67	20	92
2019	NU-03	31	35	15	12	8	65	19	52
2019	NU-04	50	23	9	14	5	73	18	22
2018	NU	30	33	14	17	6	63	23	70
2018	NU-03	27	36	14	18	5	64	23	44
2018	NU-04	40	33	20	7	0	73	7	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	32	49	14	5	0	0	82	5	70
2022	NU-03	36	44	16	4	0	0	79	4	45
2022	NU-04	23	71	6	0	0	0	94	0	15
2020	NU	44	40	9	6	1	0	83	8	78
2020	NU-03	43	41	5	9	2	0	84	11	44
2020	NU-04	38	48	14	0	0	0	86	0	21
2019	NU	48	34	10	5	2	0	83	8	93
2019	NU-03	47	38	9	6	0	0	85	6	53
2019	NU-04	45	32	18	0	5	0	77	5	22
2018	NU	56	27	7	7	1	1	84	9	70
2018	NU-03	59	25	5	9	0	2	86	9	44
2018	NU-04	60	33	0	0	7	0	93	7	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	31	39	19	7	4	0	70	11	70
2022	NU-03	38	43	13	4	2	0	81	6	45
2022	NU-04	6	38	34	12	11	0	44	22	15
2020	NU	38	27	18	8	9	0	65	17	78
2020	NU-03	48	30	11	5	7	0	77	11	44
2020	NU-04	24	19	29	14	14	0	43	29	21
2019	NU	37	32	13	10	8	0	69	18	91
2019	NU-03	40	31	15	4	10	0	71	13	52
2019	NU-04	24	29	14	29	5	0	52	33	21
2018	NU	41	27	17	9	4	1	70	13	70
2018	NU-03	45	27	16	2	7	2	74	9	44
2018	NU-04	33	27	20	20	0	0	60	20	15

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	21	35	17	15	0	4	33	30	70
2022	NU-03	6	19	34	18	16	0	6	36	27	45
2022	NU-04	11	28	43	12	6	0	0	18	39	15
2020	NU	10	24	37	22	5	0	1	27	35	78
2020	NU-03	9	20	39	25	7	0	0	32	30	44
2020	NU-04	10	29	38	19	5	0	0	24	38	21
2019	NU	11	19	37	20	12	0	1	33	30	93
2019	NU-03	11	13	38	28	8	0	2	37	25	53
2019	NU-04	14	23	41	9	14	0	0	23	36	22
2018	NU	4	31	34	18	8	1	3	28	37	71
2018	NU-03	2	29	29	24	9	2	4	36	33	45
2018	NU-04	7	33	47	7	7	0	0	13	40	15

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	20	30	11	5	0	10	17	49	70
2022	NU-03	25	21	31	6	6	0	11	14	52	45
2022	NU-04	29	17	32	16	0	0	5	17	49	15
2020	NU	14	23	34	19	6	1	1	27	39	77
2020	NU-03	16	16	37	21	7	2	0	29	33	43
2020	NU-04	14	33	29	24	0	0	0	24	48	21
2019	NU	20	35	19	17	8	0	0	25	56	93
2019	NU-03	19	38	23	15	6	0	0	21	57	53
2019	NU-04	32	27	9	27	5	0	0	32	59	22
2018	NU	15	32	30	15	6	0	1	21	49	71
2018	NU-03	18	27	29	20	4	0	2	25	45	45
2018	NU-04	7	40	40	7	7	0	0	13	47	15

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	1	14	35	27	15	0	7	46	16	70
2022	NU-03	2	10	40	26	18	0	4	45	13	45
2022	NU-04	0	22	35	26	6	0	11	36	25	15
2020	NU	4	8	29	38	21	1	0	59	12	77
2020	NU-03	5	5	27	39	23	2	0	63	9	44
2020	NU-04	5	10	20	45	20	0	0	65	15	20
2019	NU	3	7	25	47	16	1	1	64	10	92
2019	NU-03	4	4	19	58	13	2	0	73	8	52
2019	NU-04	0	9	41	36	14	0	0	50	9	22
2018	NU	0	15	23	45	14	0	3	61	16	71
2018	NU-03	0	11	22	49	13	0	4	65	12	45
2018	NU-04	0	20	27	33	20	0	0	53	20	15

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	26	32	18	11	11	1	23	59	70
2022	NU-03	22	36	18	8	14	2	23	59	45
2022	NU-04	51	17	21	11	0	0	11	68	15
2020	NU	24	14	35	18	8	1	26	39	78
2020	NU-03	20	14	32	23	11	0	34	34	44
2020	NU-04	29	10	43	14	0	5	15	40	21
2019	NU	20	32	22	18	8	0	26	53	93
2019	NU-03	21	32	25	17	6	0	23	53	53
2019	NU-04	23	50	14	14	0	0	14	73	22
2018	NU	19	31	20	23	6	1	29	51	70
2018	NU-03	14	32	20	25	7	2	33	47	44
2018	NU-04	27	33	13	20	7	0	27	60	15

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	27	27	26	10	9	0	1	19	55	70
2022	NU-03	25	26	27	11	9	0	2	21	52	45
2022	NU-04	33	35	21	6	5	0	0	11	68	15
2020	NU	16	26	25	26	6	1	0	33	42	77
2020	NU-03	9	30	19	30	12	0	0	42	40	43
2020	NU-04	29	10	43	19	0	0	0	19	38	21
2019	NU	18	32	25	19	3	0	3	23	51	91
2019	NU-03	15	32	25	25	2	0	2	27	48	53
2019	NU-04	25	30	35	5	5	0	0	10	55	20
2018	NU	15	24	30	20	6	3	3	27	42	71
2018	NU-03	13	29	29	18	4	2	4	24	45	45
2018	NU-04	20	13	40	27	0	0	0	27	33	15

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	32	27	13	4	1	3	18	54	70
2022	NU-03	24	32	22	14	4	2	2	19	58	45
2022	NU-04	12	23	43	16	0	0	5	17	37	15
2020	NU	22	17	35	18	6	0	3	25	39	78
2020	NU-03	18	11	39	25	7	0	0	32	30	44
2020	NU-04	29	19	38	10	5	0	0	14	48	21
2019	NU	16	22	33	15	11	0	3	27	39	93
2019	NU-03	15	30	26	17	9	0	2	27	46	53
2019	NU-04	18	18	45	14	5	0	0	18	36	22
2018	NU	21	16	36	21	3	1	1	25	38	70
2018	NU-03	23	18	32	23	0	2	2	24	43	44
2018	NU-04	7	20	53	13	7	0	0	20	27	15

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	12	40	31	9	6	1	15	53	70
2022	NU-03	11	38	32	10	7	2	18	49	45
2022	NU-04	17	50	22	11	0	0	11	67	15
2020	NU	17	26	38	14	4	1	18	43	78
2020	NU-03	11	34	27	25	2	0	27	45	44
2020	NU-04	29	10	52	0	10	0	10	38	21
2019	NU	8	27	37	23	4	2	27	35	93
2019	NU-03	6	28	34	26	4	2	31	35	53
2019	NU-04	5	36	41	14	5	0	18	41	22

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	14	37	19	12	14	3	1	53	27	70
2022	NU-03	16	27	21	15	18	2	2	44	34	45
2022	NU-04	6	72	11	0	12	0	0	78	12	15
2020	NU	18	36	15	10	17	3	1	56	28	78
2020	NU-03	18	36	18	9	16	2	0	56	26	44
2020	NU-04	19	38	10	10	19	5	0	60	30	21
2019	NU	18	27	21	12	17	4	0	48	31	92
2019	NU-03	17	29	23	8	19	4	0	48	28	52
2019	NU-04	23	23	23	9	18	5	0	48	29	22
2018	NU	24	27	16	12	19	1	0	52	32	67
2018	NU-03	28	23	19	9	19	2	0	52	29	43
2018	NU-04	13	40	7	27	13	0	0	53	40	15

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	28	35	9	16	10	2	64	26	70
2022	NU-03	25	35	12	22	6	0	60	28	45
2022	NU-04	34	49	6	0	12	0	83	12	15
2020	NU	35	28	15	8	13	1	64	21	78
2020	NU-03	27	32	23	7	11	0	59	18	44
2020	NU-04	52	19	5	10	14	0	71	24	21
2019	NU	36	31	11	10	12	0	67	22	91
2019	NU-03	41	25	8	12	14	0	67	25	51
2019	NU-04	36	32	14	5	14	0	68	18	22
2018	NU	31	32	3	16	18	0	63	34	68
2018	NU-03	35	37	0	9	19	0	72	28	43
2018	NU-04	20	33	7	27	13	0	53	40	15

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	35	42	7	13	3	77	16	70
2022	NU-03	31	43	8	17	0	74	17	45
2022	NU-04	34	54	0	0	12	88	12	15
2020	NU	35	37	14	8	6	72	14	78
2020	NU-03	32	32	18	11	7	64	18	44
2020	NU-04	38	43	10	0	10	81	10	21
2019	NU	35	43	2	11	9	78	20	91
2019	NU-03	35	42	4	12	8	77	19	52
2019	NU-04	45	36	0	9	9	82	18	22
2018	NU	31	39	6	16	7	70	24	67
2018	NU-03	33	40	9	9	9	72	19	43
2018	NU-04	29	43	0	21	7	71	29	14

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	31	48	12	7	2	0	79	9	70
2022	NU-03	27	51	16	6	0	0	77	6	45
2022	NU-04	34	49	5	12	0	0	83	12	15
2020	NU	28	46	14	8	4	0	74	12	78
2020	NU-03	30	41	11	11	7	0	70	18	44
2020	NU-04	29	48	19	5	0	0	76	5	21
2019	NU	40	36	13	8	2	1	77	10	92
2019	NU-03	40	37	13	6	2	2	78	8	52
2019	NU-04	45	27	18	9	0	0	73	9	22
2018	NU	35	43	7	7	7	0	78	15	68
2018	NU-03	40	40	5	7	9	0	79	16	43
2018	NU-04	27	60	7	7	0	0	87	7	15

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	51	27	10	8	1	2	80	10	70
2022	NU-03	53	26	9	11	2	0	79	13	45
2022	NU-04	60	29	5	6	0	0	88	6	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	44	36	12	7	2	81	7	70
2022	NU-03	44	37	13	6	0	81	6	45
2022	NU-04	55	28	5	12	0	83	12	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	45	34	14	3	0	4	83	3	70
2022	NU-03	51	29	13	2	0	5	84	2	45
2022	NU-04	40	49	5	0	0	5	94	0	15
2020	NU	41	29	19	3	5	3	72	8	78
2020	NU-03	45	30	14	2	7	2	77	9	44
2020	NU-04	48	19	24	5	0	5	70	5	21
2019	NU	34	34	13	8	10	2	69	18	92
2019	NU-03	40	29	10	12	10	0	69	21	52
2019	NU-04	27	32	18	5	14	5	62	19	22

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	37	13	21	3	0	63	24	70
2022	NU-03	27	32	16	21	4	0	59	26	45
2022	NU-04	23	66	0	11	0	0	89	11	15
2020	NU	28	33	18	10	10	0	62	21	78
2020	NU-03	27	39	16	11	7	0	66	18	44
2020	NU-04	33	19	19	10	19	0	52	29	21
2019	NU	32	28	15	13	12	0	60	25	93
2019	NU-03	40	19	15	17	9	0	58	26	53
2019	NU-04	18	36	9	14	23	0	55	36	22
2018	NU	32	28	14	13	12	1	60	25	69
2018	NU-03	39	27	11	9	11	2	67	21	44
2018	NU-04	14	36	21	21	7	0	50	29	14

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	37	31	17	10	0	3	2	72	11	70
2022	NU-03	32	30	24	11	0	4	0	64	11	45
2022	NU-04	61	29	5	5	0	0	0	89	5	15
2020	NU	32	31	13	10	10	3	1	65	21	78
2020	NU-03	34	30	11	11	9	2	2	67	21	44
2020	NU-04	29	38	10	10	14	0	0	67	24	21

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	30	42	9	16	3	0	0	72	19	70
2022	NU-03	31	44	12	8	4	0	0	75	13	45
2022	NU-04	32	51	5	11	0	0	0	83	11	15
2020	NU	33	36	15	5	9	0	1	70	14	78
2020	NU-03	39	27	20	2	9	0	2	67	12	44
2020	NU-04	24	48	10	10	10	0	0	71	19	21
2019	NU	41	28	9	12	11	0	0	69	23	93
2019	NU-03	42	25	9	13	11	0	0	66	25	53
2019	NU-04	27	32	9	14	18	0	0	59	32	22
2018	NU	39	25	14	6	14	1	0	65	21	69
2018	NU-03	45	18	14	5	16	2	0	65	21	44
2018	NU-04	29	36	21	7	7	0	0	64	14	14

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	44	31	11	4	7	3	77	11	70
2022	NU-03	45	31	14	2	4	4	79	7	45
2022	NU-04	40	49	5	0	6	0	88	6	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	46	13	7	2	79	9	70
2022	NU-03	33	51	11	4	0	85	4	45
2022	NU-04	37	40	11	11	0	78	11	15
2020	NU	45	24	15	6	9	69	15	78
2020	NU-03	48	18	16	9	9	66	18	44
2020	NU-04	38	38	10	5	10	76	14	21
2019	NU	43	31	11	5	10	74	15	93
2019	NU-03	42	28	15	4	11	70	15	53
2019	NU-04	41	32	5	9	14	73	23	22
2018	NU	43	17	10	10	19	61	29	69
2018	NU-03	48	16	11	9	16	64	25	44
2018	NU-04	36	21	7	14	21	57	36	14

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	79	6	3	1	3	8	92	5	70
2022	NU-03	83	2	2	2	4	6	91	7	45
2022	NU-04	83	12	0	0	0	5	100	0	15
2019	NU	82	8	4	0	3	3	92	3	93
2019	NU-03	75	11	6	0	2	6	92	2	53
2019	NU-04	95	0	5	0	0	0	95	0	22

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	26	39	12	11	9	3	67	21	70
2022	NU-03	24	40	15	13	8	0	64	21	45
2022	NU-04	29	49	11	6	6	0	78	12	15
2020	NU	37	32	10	10	9	1	70	19	78
2020	NU-03	34	30	14	11	11	0	64	23	44
2020	NU-04	38	33	10	10	10	0	71	19	21
2019	NU	29	36	13	10	12	0	65	22	92
2019	NU-03	23	36	13	17	11	0	58	28	53
2019	NU-04	32	32	18	0	18	0	64	18	22
2018	NU	27	30	10	17	14	1	58	32	70
2018	NU-03	22	31	7	22	16	2	55	39	45
2018	NU-04	33	33	7	13	13	0	67	27	15

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	15	46	13	14	12	61	26	70
2022	NU-03	15	40	16	18	10	56	28	45
2022	NU-04	12	61	11	5	12	72	17	15
2020	NU	25	36	18	12	9	61	21	77
2020	NU-03	23	35	21	9	12	58	21	43
2020	NU-04	14	48	14	14	10	62	24	21
2019	NU	27	28	15	11	18	55	29	92
2019	NU-03	21	26	21	13	19	47	32	53
2019	NU-04	32	18	9	14	27	50	41	22
2018	NU	23	30	7	20	20	53	40	70
2018	NU-03	20	32	9	16	23	52	39	44
2018	NU-04	27	20	7	33	13	47	47	15

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	43	16	14	13	3	55	28	70
2022	NU-03	11	41	17	18	10	2	54	29	45
2022	NU-04	12	44	22	5	17	0	55	22	15
2020	NU	21	32	18	17	10	3	54	28	78
2020	NU-03	23	25	20	18	11	2	49	30	44
2020	NU-04	5	48	24	14	10	0	52	24	21
2019	NU	21	25	22	13	17	2	47	31	92
2019	NU-03	19	21	26	15	17	2	40	33	53
2019	NU-04	23	14	23	14	27	0	36	41	22
2018	NU	20	27	10	20	21	1	48	42	70
2018	NU-03	18	27	16	16	22	2	45	39	45
2018	NU-04	21	29	0	29	21	0	50	50	14

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	15	33	14	24	15	0	48	38	70
2022	NU-03	15	29	15	30	11	0	44	41	45
2022	NU-04	12	49	17	5	17	0	60	22	15
2020	NU	18	28	14	23	14	3	47	38	78
2020	NU-03	23	23	14	25	14	2	47	40	44
2020	NU-04	5	33	24	19	19	0	38	38	21
2019	NU	21	26	15	16	18	3	49	35	91
2019	NU-03	19	19	15	21	19	6	41	43	52
2019	NU-04	23	27	18	9	23	0	50	32	22
2018	NU	17	27	10	24	23	0	44	46	71
2018	NU-03	18	27	9	24	22	0	44	47	45
2018	NU-04	13	27	13	27	20	0	40	47	15

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	28	22	15	8	4	20	3	65	16	70
2022	NU-03	34	21	14	0	7	21	4	73	9	45
2022	NU-04	22	28	21	29	0	0	0	50	29	15
2020	NU	29	16	13	12	12	13	6	55	29	77
2020	NU-03	30	7	12	16	9	16	9	50	34	43
2020	NU-04	24	33	14	5	14	10	0	63	21	21
2019	NU	32	19	14	3	10	17	4	66	16	93
2019	NU-03	34	21	11	2	8	19	6	73	13	53
2019	NU-04	23	14	18	9	14	18	5	47	29	22

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	21	42	19	9	8	0	63	18	70
2022	NU-03	19	46	19	10	6	0	64	17	45
2022	NU-04	22	38	17	12	12	0	60	23	15
2020	NU	23	37	21	9	8	3	62	17	78
2020	NU-03	25	36	18	9	9	2	63	19	44
2020	NU-04	19	43	24	5	10	0	62	14	21
2019	NU	20	45	13	13	9	0	66	22	93
2019	NU-03	21	43	11	13	11	0	64	25	53
2019	NU-04	18	36	18	23	5	0	55	27	22
2018	NU	20	42	10	14	14	0	62	28	71
2018	NU-03	18	42	13	11	16	0	60	27	45
2018	NU-04	20	53	0	27	0	0	73	27	15

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	10	27	26	26	11	0	37	37	70
2022	NU-03	7	26	28	28	10	0	33	39	45
2022	NU-04	11	29	28	21	12	0	40	32	15
2020	NU	12	36	19	24	9	0	47	33	78
2020	NU-03	14	32	18	30	7	0	45	36	44
2020	NU-04	10	43	14	19	14	0	52	33	21
2019	NU	11	34	23	16	15	1	46	32	93
2019	NU-03	11	28	21	23	15	2	40	38	53
2019	NU-04	9	32	23	14	23	0	41	36	22

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	34	31	15	11	8	0	65	19	70
2022	NU-03	29	30	18	11	13	0	59	24	45
2022	NU-04	54	29	12	5	0	0	83	5	15
2020	NU	31	36	18	9	6	0	67	15	78
2020	NU-03	32	32	20	11	5	0	64	16	44
2020	NU-04	33	29	19	10	10	0	62	19	21
2019	NU	27	43	10	10	9	1	71	19	92
2019	NU-03	23	38	13	15	10	0	62	25	52
2019	NU-04	36	50	0	0	9	5	90	10	22
2018	NU	39	36	10	7	9	0	74	16	70
2018	NU-03	36	38	7	11	9	0	73	20	45
2018	NU-04	47	40	7	0	7	0	87	7	15

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	32	30	18	13	7	0	62	20	70
2022	NU-03	27	29	20	13	11	0	56	23	45
2022	NU-04	49	17	23	12	0	0	66	12	15
2020	NU	27	40	15	10	6	1	68	17	78
2020	NU-03	27	32	18	16	7	0	59	23	44
2020	NU-04	24	52	14	0	10	0	76	10	21
2019	NU	27	34	23	7	9	1	62	15	92
2019	NU-03	25	29	23	12	12	0	54	23	52
2019	NU-04	36	27	27	0	5	5	67	5	22
2018	NU	32	32	13	10	13	0	65	23	71
2018	NU-03	31	36	11	11	11	0	67	22	45
2018	NU-04	33	33	20	7	7	0	67	13	15

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	18	30	21	8	16	7	0	51	26	70
2022	NU-03	12	33	19	8	19	9	0	49	30	45
2022	NU-04	33	28	22	5	12	0	0	61	17	15
2020	NU	22	33	13	10	18	4	0	57	29	78
2020	NU-03	20	30	14	14	23	0	0	50	36	44
2020	NU-04	24	38	14	10	10	5	0	65	20	21
2019	NU	15	27	22	13	15	7	1	46	31	92
2019	NU-03	13	25	25	11	19	8	0	41	33	53
2019	NU-04	14	36	14	18	9	5	5	55	30	22
2018	NU	19	30	16	17	14	4	0	51	33	70
2018	NU-03	20	31	13	18	13	4	0	53	33	45
2018	NU-04	13	33	20	13	20	0	0	47	33	15

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	37	15	16	10	1	2	57	27	70
2022	NU-03	17	33	17	20	11	2	0	51	32	45
2022	NU-04	28	49	12	6	6	0	0	77	11	15
2020	NU	23	32	21	9	12	3	1	57	21	78
2020	NU-03	23	27	25	11	11	2	0	51	23	44
2020	NU-04	14	48	19	10	10	0	0	62	19	21
2019	NU	21	29	17	12	18	2	0	51	31	92
2019	NU-03	15	31	17	12	21	4	0	48	34	52
2019	NU-04	23	27	18	14	18	0	0	50	32	22
2018	NU	23	29	13	17	17	1	0	52	35	70
2018	NU-03	25	27	11	16	18	2	0	53	35	44
2018	NU-04	13	47	7	20	13	0	0	60	33	15

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	46	26	14	6	5	3	74	11	70
2022	NU-03	49	26	18	7	0	0	75	7	45
2022	NU-04	44	39	5	0	6	6	88	6	15
2020	NU	55	19	14	4	5	3	76	9	78
2020	NU-03	52	20	16	5	7	0	73	11	44
2020	NU-04	67	10	14	5	0	5	80	5	21
2019	NU	59	24	5	4	3	4	86	8	92
2019	NU-03	56	23	8	4	2	8	85	6	52
2019	NU-04	59	23	5	9	5	0	82	14	22

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	20	28	7	8	0	3	55	16	70
2022	NU-03	35	17	27	11	6	0	2	54	18	45
2022	NU-04	34	33	22	0	12	0	0	66	12	15
2020	NU	36	29	22	4	6	1	1	67	11	78
2020	NU-03	36	32	25	2	2	2	0	70	5	44
2020	NU-04	38	24	19	5	10	0	5	65	15	21
2019	NU	35	22	18	12	9	2	2	59	22	92
2019	NU-03	33	19	19	12	10	4	4	56	23	52
2019	NU-04	32	23	23	14	9	0	0	55	23	22

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	76	10	0	0	3	3	8	97	3	70
2022	NU-03	76	11	0	0	0	4	9	100	0	45
2022	NU-04	77	5	0	0	12	0	6	88	12	15
2020	NU	78	5	8	1	3	3	3	88	4	77
2020	NU-03	77	7	7	0	5	2	2	88	5	44
2020	NU-04	85	0	10	5	0	0	0	85	5	20
2019	NU	76	12	3	2	1	2	3	93	3	91
2019	NU-03	71	14	4	2	0	4	6	93	2	51
2019	NU-04	82	14	0	5	0	0	0	95	5	22

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	66	13	7	4	0	3	7	88	4	70
2022	NU-03	66	14	9	0	0	4	6	90	0	45
2022	NU-04	78	12	5	0	0	0	6	94	0	15
2020	NU	69	14	6	5	1	0	4	87	7	78
2020	NU-03	68	11	7	9	2	0	2	81	12	44
2020	NU-04	76	14	5	0	0	0	5	95	0	21
2019	NU	75	8	2	4	1	2	8	91	6	91
2019	NU-03	65	13	2	4	2	2	12	91	7	52
2019	NU-04	91	0	5	5	0	0	0	91	5	22

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	11	22	15	32	2	11	21	54	70
2022	NU-03	7	12	25	8	33	3	12	21	49	45
2022	NU-04	6	17	12	37	23	0	5	24	63	15
2020	NU	4	19	23	18	19	5	12	28	45	78
2020	NU-03	5	18	30	16	23	7	2	25	43	44
2020	NU-04	0	19	14	29	19	0	19	24	59	21
2019	NU	9	24	15	20	25	4	3	35	48	92
2019	NU-03	10	17	19	21	27	4	2	29	51	52
2019	NU-04	5	23	14	14	32	5	9	32	53	22
2018	NU	11	14	10	23	32	3	7	28	61	71
2018	NU-03	11	13	4	20	40	4	7	28	68	45
2018	NU-04	13	20	20	20	13	0	13	38	38	15

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	10	42	30	10	5	3	53	16	70
2022	NU-03	6	40	34	11	6	3	48	17	45
2022	NU-04	12	60	17	6	6	0	72	12	15
2020	NU	22	44	15	10	8	1	66	18	78
2020	NU-03	23	43	18	9	7	0	66	16	44
2020	NU-04	19	52	10	14	5	0	71	19	21
2019	NU	21	35	21	12	9	2	57	21	91
2019	NU-03	22	31	25	12	10	0	53	22	51
2019	NU-04	14	36	18	9	14	9	55	25	22
2018	NU	20	32	23	11	13	1	53	24	71
2018	NU-03	16	36	22	13	11	2	52	25	45
2018	NU-04	27	27	27	7	13	0	53	20	15

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	48	22	9	3	0	67	11	70
2022	NU-03	13	48	28	9	2	0	61	11	45
2022	NU-04	34	49	6	6	6	0	83	12	15
2020	NU	33	35	15	9	8	0	68	17	78
2020	NU-03	34	34	14	11	7	0	68	18	44
2020	NU-04	38	29	14	5	14	0	67	19	21
2019	NU	31	34	21	5	9	0	65	14	91
2019	NU-03	30	28	28	6	8	0	58	13	53
2019	NU-04	24	48	10	5	14	0	71	19	21
2018	NU	35	42	7	9	4	3	79	13	69
2018	NU-03	36	41	9	7	5	2	79	12	44
2018	NU-04	33	47	7	13	0	0	80	13	15

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	37	32	15	5	1	11	0	77	7	70
2022	NU-03	31	33	15	7	0	15	0	75	8	45
2022	NU-04	55	28	12	0	0	6	0	88	0	15
2020	NU	38	40	12	5	1	4	0	81	7	78
2020	NU-03	39	36	14	7	0	5	0	79	7	44
2020	NU-04	43	43	5	5	5	0	0	86	10	21
2019	NU	41	32	13	7	4	2	1	75	11	92
2019	NU-03	46	27	13	10	2	2	0	75	12	52
2019	NU-04	36	36	14	0	9	5	0	76	10	22
2018	NU	44	37	7	4	3	4	0	85	7	70
2018	NU-03	40	38	9	4	2	7	0	83	7	45
2018	NU-04	53	33	7	7	0	0	0	87	7	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	27	31	22	4	1	13	68	6	70
2022	NU-03	24	36	21	4	0	15	70	5	45
2022	NU-04	39	16	22	6	0	17	66	7	15
2020	NU	44	29	18	4	1	4	76	5	77
2020	NU-03	42	28	21	7	0	2	71	7	43
2020	NU-04	48	24	19	0	5	5	75	5	21

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	44	41	8	1	0	4	1	90	1	70
2022	NU-03	42	43	7	2	0	4	2	91	2	45
2022	NU-04	61	28	6	0	0	5	0	94	0	15
2020	NU	51	34	8	1	6	0	0	84	8	77
2020	NU-03	45	39	5	2	9	0	0	84	11	44
2020	NU-04	60	25	10	0	5	0	0	85	5	20

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	6	18	7	52	1	17	71	7	70
2022	NU-03	6	23	4	45	2	20	63	8	45
2022	NU-04	6	6	11	66	0	12	87	7	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	15	42	35	1	34	70
2022	NU-03	7	11	38	41	2	32	45
2022	NU-04	11	31	34	23	0	56	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	43	8	9	1	0	82	11	70
2022	NU-03	37	44	10	9	0	0	81	9	45
2022	NU-04	45	38	5	6	6	0	83	12	15
2020	NU	49	28	10	9	4	0	77	13	78
2020	NU-03	41	32	14	9	5	0	73	14	44
2020	NU-04	52	29	0	14	5	0	81	19	21
2019	NU	46	38	2	8	5	1	85	13	93
2019	NU-03	47	34	4	6	8	2	83	13	53
2019	NU-04	36	45	0	14	5	0	82	18	22
2018	NU	47	30	13	7	3	0	77	10	70
2018	NU-03	49	29	11	9	2	0	78	11	45
2018	NU-04	47	27	20	7	0	0	73	7	15

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	24	43	10	17	4	1	68	22	70
2022	NU-03	22	46	10	13	6	2	70	19	45
2022	NU-04	23	44	16	17	0	0	67	17	15
2020	NU	28	40	14	13	5	0	68	18	78
2020	NU-03	30	36	11	14	9	0	66	23	44
2020	NU-04	24	38	24	14	0	0	62	14	21
2019	NU	41	29	11	11	6	2	71	18	93
2019	NU-03	38	26	13	15	8	0	64	23	53
2019	NU-04	41	27	14	9	5	5	71	14	22
2018	NU	37	31	12	13	6	1	69	19	68
2018	NU-03	36	29	13	16	7	0	64	22	45
2018	NU-04	33	40	13	13	0	0	73	13	15

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	46	17	12	5	0	66	17	70
2022	NU-03	20	45	20	9	6	0	65	15	45
2022	NU-04	17	55	11	12	6	0	72	17	15
2020	NU	24	47	10	10	8	0	72	18	78
2020	NU-03	27	43	9	11	9	0	70	20	44
2020	NU-04	14	48	19	10	10	0	62	19	21
2019	NU	36	36	10	9	8	2	73	17	92
2019	NU-03	34	32	13	11	9	0	66	21	53
2019	NU-04	36	36	9	9	5	5	76	14	22
2018	NU	34	34	10	11	9	1	70	20	70
2018	NU-03	38	31	9	11	11	0	69	22	45
2018	NU-04	27	47	13	13	0	0	73	13	15

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	25	19	15	5	11	55	23	70
2022	NU-03	26	26	22	11	6	10	57	19	45
2022	NU-04	18	34	5	27	6	11	58	36	15
2020	NU	38	26	13	12	8	4	67	20	78
2020	NU-03	41	23	16	9	9	2	65	19	44
2020	NU-04	29	33	10	19	5	5	65	25	21
2019	NU	41	23	13	11	10	2	66	21	92
2019	NU-03	40	19	19	10	10	2	61	20	52
2019	NU-04	27	32	9	18	14	0	59	32	22
2018	NU	30	27	14	10	14	4	60	25	70
2018	NU-03	33	24	16	9	13	4	60	23	45
2018	NU-04	20	33	13	13	20	0	53	33	15

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	26	45	30	70
2022	NU-03	22	48	29	45
2022	NU-04	27	45	28	15
2020	NU	15	63	22	78
2020	NU-03	14	66	20	44
2020	NU-04	19	62	19	21
2019	NU	28	49	23	93
2019	NU-03	28	42	30	53
2019	NU-04	23	59	18	22
2018	NU	27	41	31	70
2018	NU-03	29	38	33	45
2018	NU-04	13	53	33	15

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	11	20	10	6	14	15
2022	NU-03	53	9	20	9	0	10	10
2020	NU	50	17	8	17	0	8	12
2019	NU	38	4	31	8	4	15	26
2019	NU-03	33	7	27	7	7	20	15
2018	NU	47	0	21	21	5	5	19
2018	NU-03	54	0	15	15	8	8	13

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	87	70
2022	NU-03	11	89	45
2020	NU	24	76	78
2020	NU-03	27	73	44
2019	NU	12	88	93
2019	NU-03	13	87	53
2018	NU	17	83	70
2018	NU-03	11	89	44
2018	NU-04	33	67	15

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	74	19
2019	NU	55	45	11
2018	NU	50	50	12

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	55	45	11

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	100	19
2020	NU-03	100	12
2019	NU	100	11

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	100	19
2020	NU-03	100	12
2018	NU	100	12

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	100	19
2020	NU-03	100	12
2018	NU	100	12

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	53	47	19
2020	NU-03	42	58	12

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	63	37	19
2019	NU	55	45	11

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	42	58	19
2020	NU-03	50	50	12

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	58	42	19
2020	NU-03	50	50	12
2018	NU	45	55	11

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	42	58	19
2020	NU-03	50	50	12

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	74	26	19
2018	NU	55	45	11

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	58	42	19
2020	NU-03	42	58	12
2018	NU	55	45	11

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	100	19
2020	NU-03	100	12
2019	NU	100	11
2018	NU	100	11

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	32	68	19

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	47	53	19
2020	NU-03	42	58	12
2019	NU	55	45	11

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	26	74	19

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	63	37	19
2020	NU-03	50	50	12
2019	NU	55	45	11
2018	NU	58	42	12

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	42	58	19
2020	NU-03	50	50	12
2019	NU	45	55	11
2018	NU	42	58	12

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	47	53	19
2020	NU-03	50	50	12
2019	NU	55	45	11
2018	NU	42	58	12

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11
2018	NU	0	100	11

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	0	100	11
2018	NU	0	100	11

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	45	55	11

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	NU	55	45	11

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	11

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	45	55	11

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	27	18	12	8	21	5	48	28	70
2020	NU	22	19	27	5	13	14	0	48	21	78
2020	NU-03	20	14	36	7	14	9	0	38	23	44
2020	NU-04	24	24	14	5	14	19	0	59	24	21
2019	NU	13	25	20	6	13	20	2	49	25	93
2019	NU-03	9	26	23	8	11	21	2	46	24	53
2019	NU-04	18	27	9	9	23	14	0	53	37	22
2018	NU	19	25	13	10	18	13	1	52	33	68
2018	NU-03	16	27	14	9	18	14	2	51	32	44
2018	NU-04	29	14	21	21	7	7	0	46	31	14

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	15	45	19	8	7	6	64	16	70
2022	NU-03	13	41	22	9	8	6	58	18	45
2020	NU	28	35	21	6	5	5	66	12	78
2020	NU-03	27	30	23	9	7	5	60	17	44
2020	NU-04	33	43	14	5	5	0	76	10	21
2019	NU	29	36	15	2	11	7	69	14	91
2019	NU-03	24	35	22	2	12	6	63	15	51
2019	NU-04	32	36	9	5	14	5	71	19	22
2018	NU	31	26	16	12	12	3	59	24	68
2018	NU-03	30	32	16	11	9	2	63	21	44
2018	NU-04	36	14	21	21	7	0	50	29	14

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	NU	8	92	78
2020	NU-03	11	89	44
2018	NU	10	90	70

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	27	16	4	3	35	4	62	11	70
2020	NU	23	28	22	5	1	19	1	65	8	78
2020	NU-03	23	20	32	7	2	16	0	51	11	44
2020	NU-04	19	43	10	5	0	19	5	81	6	21
2019	NU	17	23	27	1	5	25	2	54	9	93
2019	NU-03	13	21	30	2	6	26	2	47	11	53
2019	NU-04	23	32	18	0	5	23	0	71	6	22
2018	NU	21	26	20	6	6	19	3	60	15	70
2018	NU-03	16	27	27	5	5	16	5	54	11	44
2018	NU-04	33	20	13	7	0	27	0	73	9	15

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	23	44	17	3	3	11	0	75	6	70
2022	NU-03	20	45	16	0	4	15	0	76	5	45
2022	NU-04	38	39	5	12	0	6	0	82	12	15
2020	NU	29	37	19	5	1	6	1	72	7	78
2020	NU-03	30	27	25	7	2	9	0	63	10	44
2020	NU-04	24	52	14	5	0	0	5	80	5	21
2019	NU	33	28	23	3	2	11	0	68	6	92
2019	NU-03	27	35	23	6	2	8	0	67	8	52
2019	NU-04	36	18	27	0	0	18	0	67	0	22
2018	NU	32	32	20	7	3	6	0	68	11	69
2018	NU-03	28	37	23	5	2	5	0	68	7	43
2018	NU-04	40	27	20	7	0	7	0	71	7	15

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	24	32	19	10	12	4	58	23	70
2022	NU-03	29	34	18	4	8	6	67	13	45
2022	NU-04	17	23	15	22	23	0	40	45	15
2020	NU	21	31	17	14	17	0	52	31	77
2020	NU-03	21	40	12	12	16	0	60	28	43
2020	NU-04	14	24	24	19	19	0	38	38	21
2019	NU	17	26	22	14	22	0	43	35	93
2019	NU-03	17	32	30	9	11	0	49	21	53
2019	NU-04	23	27	0	18	32	0	50	50	22
2018	NU	17	28	17	17	20	1	46	37	71
2018	NU-03	13	27	20	20	18	2	41	39	45
2018	NU-04	20	33	7	7	33	0	53	40	15

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	14	30	23	15	18	0	45	33	70
2022	NU-03	17	31	27	13	12	0	48	25	45
2022	NU-04	0	21	23	23	34	0	21	56	15
2020	NU	17	30	19	14	19	0	47	34	77
2020	NU-03	23	34	20	7	16	0	57	23	44
2020	NU-04	14	24	14	29	19	0	38	48	21
2019	NU	19	29	28	13	11	0	48	24	93
2019	NU-03	15	36	28	11	9	0	51	21	53
2019	NU-04	14	18	36	18	14	0	32	32	22
2018	NU	23	25	14	28	7	3	49	36	71
2018	NU-03	29	24	16	18	9	4	56	28	45
2018	NU-04	20	13	13	53	0	0	33	53	15

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	27	9	16	5	10	67	23	70
2022	NU-03	40	24	10	13	6	7	69	21	45
2022	NU-04	16	33	11	24	5	11	55	33	15
2020	NU	44	23	17	9	5	1	68	14	77
2020	NU-03	55	20	14	7	5	0	75	11	44
2020	NU-04	35	40	5	15	5	0	75	20	20
2019	NU	42	35	13	2	7	1	78	9	91
2019	NU-03	47	36	8	4	6	0	83	9	53
2019	NU-04	24	38	24	0	10	5	65	10	21
2018	NU	37	31	18	4	6	4	71	10	71
2018	NU-03	44	24	16	4	4	7	74	10	45
2018	NU-04	27	47	27	0	0	0	73	0	15

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	22	15	18	14	32	0	0	36	45	70
2022	NU-03	24	15	18	17	26	0	0	39	43	45
2022	NU-04	10	11	17	5	57	0	0	21	62	15
2020	NU	21	31	15	12	21	1	0	52	32	78
2020	NU-03	30	32	14	7	18	0	0	61	25	44
2020	NU-04	14	24	19	14	29	0	0	38	43	21
2019	NU	15	24	21	17	23	0	0	39	40	92
2019	NU-03	21	21	21	15	21	0	0	42	37	52
2019	NU-04	5	23	18	23	32	0	0	27	55	22
2018	NU	23	17	21	14	21	3	1	41	37	71
2018	NU-03	22	20	24	16	11	4	2	45	29	45
2018	NU-04	27	0	20	7	47	0	0	27	53	15

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	47	22	9	6	8	7	75	15	70
2022	NU-03	50	24	4	6	4	11	83	12	45
2022	NU-04	33	23	21	0	23	0	56	23	15
2020	NU	45	25	10	4	13	3	72	17	77
2020	NU-03	55	27	7	2	9	0	82	11	44
2020	NU-04	30	20	20	5	25	0	50	30	20
2019	NU	47	32	7	3	4	7	85	8	90
2019	NU-03	46	38	2	2	4	8	91	7	50
2019	NU-04	32	36	18	5	9	0	68	14	22
2018	NU	54	15	11	3	4	13	79	8	71
2018	NU-03	58	13	11	0	4	13	82	5	45
2018	NU-04	53	20	7	7	7	7	79	14	15

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	27	30	15	12	14	1	58	27	70
2022	NU-03	32	27	17	12	11	2	60	23	45
2022	NU-04	23	37	11	12	16	0	60	29	15
2020	NU	28	24	26	17	5	0	53	22	78
2020	NU-03	30	27	23	14	7	0	57	20	44
2020	NU-04	29	24	29	19	0	0	52	19	21
2019	NU	39	32	13	9	7	1	71	15	92
2019	NU-03	40	31	13	6	8	2	73	14	52
2019	NU-04	27	32	18	18	5	0	59	23	22
2018	NU	35	25	22	7	10	1	60	18	69
2018	NU-03	34	34	18	5	7	2	70	12	44
2018	NU-04	36	0	36	7	21	0	36	29	14

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	26	36	19	8	10	1	62	18	70
2022	NU-03	27	36	18	9	8	2	64	17	45
2022	NU-04	22	38	23	6	12	0	60	17	15
2020	NU	16	40	18	18	6	1	57	25	77
2020	NU-03	16	42	16	21	5	0	58	26	43
2020	NU-04	14	52	14	10	10	0	67	19	21
2019	NU	22	34	27	10	8	0	56	17	93
2019	NU-03	23	28	32	8	9	0	51	17	53
2019	NU-04	23	36	18	18	5	0	59	23	22
2018	NU	20	29	34	10	7	0	49	17	70
2018	NU-03	20	24	42	9	4	0	44	13	45
2018	NU-04	20	27	27	20	7	0	47	27	15

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	28	36	20	7	8	1	65	15	70
2022	NU-03	38	35	15	4	6	2	75	10	45
2022	NU-04	0	44	33	11	12	0	44	23	15
2020	NU	23	26	28	13	9	1	49	22	78
2020	NU-03	23	34	23	9	11	0	57	20	44
2020	NU-04	29	24	29	14	5	0	52	19	21
2019	NU	25	31	24	14	6	0	56	20	93
2019	NU-03	25	38	21	9	8	0	62	17	53
2019	NU-04	27	18	23	27	5	0	45	32	22
2018	NU	19	41	21	7	9	3	62	16	70
2018	NU-03	22	44	16	7	7	4	70	14	45
2018	NU-04	13	33	33	13	7	0	47	20	15

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	29	18	6	6	3	70	11	70
2022	NU-03	40	30	19	0	6	4	74	7	45
2022	NU-04	33	34	16	11	6	0	67	17	15
2020	NU	32	31	18	10	8	0	64	18	77
2020	NU-03	34	27	18	11	9	0	61	20	44
2020	NU-04	33	48	10	5	5	0	81	10	21
2019	NU	38	28	23	5	6	0	66	12	93
2019	NU-03	38	23	30	2	8	0	60	9	53
2019	NU-04	41	32	14	9	5	0	73	14	22
2018	NU	37	24	17	13	10	0	61	23	71
2018	NU-03	40	22	16	16	7	0	62	22	45
2018	NU-04	40	27	20	13	0	0	67	13	15

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	36	29	14	3	14	2	3	68	18	70
2022	NU-03	33	32	11	2	15	3	4	70	18	45
2022	NU-04	45	27	11	0	18	0	0	72	18	15
2020	NU	35	28	17	8	13	0	0	63	21	78
2020	NU-03	39	23	11	11	16	0	0	61	27	44
2020	NU-04	29	43	14	5	10	0	0	71	14	21
2019	NU	37	29	16	10	9	0	0	66	18	93
2019	NU-03	36	26	17	11	9	0	0	62	21	53
2019	NU-04	32	32	14	14	9	0	0	64	23	22

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	42	28	13	8	5	4	73	13	70
2022	NU-03	37	31	16	8	4	4	71	13	45
2022	NU-04	61	22	11	6	0	0	83	6	15
2020	NU	30	22	22	16	10	0	52	26	77
2020	NU-03	33	21	26	12	9	0	53	21	43
2020	NU-04	24	29	14	24	10	0	52	33	21

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	37	31	17	6	7	1	1	70	13	70
2022	NU-03	44	30	11	7	4	2	2	77	11	45
2022	NU-04	27	22	29	6	17	0	0	49	22	15
2020	NU	26	29	27	12	6	0	0	55	18	78
2020	NU-03	27	36	18	9	9	0	0	64	18	44
2020	NU-04	24	19	38	19	0	0	0	43	19	21
2019	NU	42	32	16	5	3	0	1	75	9	92
2019	NU-03	40	32	21	6	2	0	0	72	8	53
2019	NU-04	43	33	14	5	5	0	0	76	10	21
2018	NU	41	35	10	4	8	0	1	77	13	71
2018	NU-03	42	38	11	2	4	0	2	82	7	45
2018	NU-04	47	33	7	7	7	0	0	80	13	15

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	36	12	6	1	6	80	8	70
2022	NU-03	38	37	12	5	2	6	80	7	45
2022	NU-04	45	27	17	12	0	0	71	12	15
2020	NU	45	32	9	12	3	0	77	14	78
2020	NU-03	48	27	7	16	2	0	75	18	44
2020	NU-04	43	38	10	5	5	0	81	10	21
2019	NU	57	24	10	9	1	0	80	10	92
2019	NU-03	52	27	10	10	2	0	79	12	52
2019	NU-04	64	23	5	9	0	0	86	9	22
2018	NU	55	21	14	4	3	3	78	7	71
2018	NU-03	58	20	16	4	0	2	80	5	45
2018	NU-04	47	33	13	0	7	0	80	7	15

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	16	35	31	9	7	3	52	16	70
2022	NU-03	23	35	30	4	4	4	60	9	45
2022	NU-04	0	33	35	26	6	0	33	32	15
2020	NU	21	37	21	12	10	0	58	22	78
2020	NU-03	27	30	18	11	14	0	57	25	44
2020	NU-04	14	52	14	14	5	0	67	19	21

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	64	13	7	1	2	0	12	88	3	70
2022	NU-03	64	10	9	2	0	0	14	87	2	45
2022	NU-04	67	22	0	0	0	0	11	100	0	15
2020	NU	58	14	16	4	3	0	5	77	7	77
2020	NU-03	55	14	16	7	5	0	5	71	12	44
2020	NU-04	76	10	10	0	0	0	5	90	0	21
2019	NU	74	13	4	1	2	1	4	92	3	92
2019	NU-03	72	19	4	0	2	2	2	94	2	53
2019	NU-04	82	9	5	0	5	0	0	91	5	22
2018	NU	69	19	4	1	3	0	4	91	4	70
2018	NU-03	73	16	5	2	0	0	5	93	2	44
2018	NU-04	80	13	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	71	12	5	0	3	8	91	3	70
2022	NU-03	66	15	8	0	0	10	91	0	45
2022	NU-04	83	5	0	0	12	0	88	12	15
2020	NU	68	10	9	6	5	1	79	12	77
2020	NU-03	63	12	9	9	5	2	76	14	43
2020	NU-04	81	0	10	0	10	0	81	10	21
2019	NU	72	12	7	3	4	2	86	8	92
2019	NU-03	75	9	8	6	2	0	85	8	53
2019	NU-04	64	23	0	0	9	5	90	10	22
2018	NU	63	13	8	6	7	3	78	13	71
2018	NU-03	62	18	11	7	0	2	82	7	45
2018	NU-04	67	7	7	7	13	0	73	20	15

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	53	30	6	3	3	5	88	6	70
2022	NU-03	48	30	9	2	2	8	86	5	45
2022	NU-04	62	27	0	5	6	0	89	11	15
2020	NU	65	16	13	3	4	0	81	6	77
2020	NU-03	63	16	14	2	5	0	79	7	43
2020	NU-04	71	19	10	0	0	0	90	0	21
2019	NU	49	34	10	4	2	1	84	7	92
2019	NU-03	49	32	11	4	4	0	81	8	53
2019	NU-04	59	32	5	5	0	0	91	5	22
2018	NU	49	31	13	4	3	0	80	7	71
2018	NU-03	53	29	11	4	2	0	82	7	45
2018	NU-04	47	33	13	0	7	0	80	7	15

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	58	20	7	5	3	2	5	84	8	70
2022	NU-03	50	29	9	4	0	0	9	86	5	45
2022	NU-04	88	0	0	0	12	0	0	88	12	15
2020	NU	51	24	10	8	6	0	0	76	14	78
2020	NU-03	45	23	11	11	9	0	0	68	20	44
2020	NU-04	67	19	10	0	5	0	0	86	5	21
2019	NU	53	23	10	3	9	1	1	78	12	91
2019	NU-03	47	23	11	6	11	2	0	71	17	53
2019	NU-04	59	18	14	0	9	0	0	77	9	22
2018	NU	43	26	11	10	10	0	0	69	20	70
2018	NU-03	43	20	16	11	9	0	0	64	20	44
2018	NU-04	40	40	0	7	13	0	0	80	20	15

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	60	9	1	3	3	0	24	91	7	70
2022	NU-03	61	8	2	4	0	0	25	92	5	45
2022	NU-04	61	16	0	0	11	0	12	87	13	15
2020	NU	62	16	3	4	0	1	14	92	5	77
2020	NU-03	65	12	2	2	0	0	19	94	3	43
2020	NU-04	62	29	5	0	0	0	5	95	0	21
2019	NU	55	11	5	2	1	1	24	88	4	92
2019	NU-03	58	9	2	2	0	2	26	95	3	53
2019	NU-04	55	9	18	5	5	0	9	70	10	22
2018	NU	52	10	6	1	0	0	31	90	2	71
2018	NU-03	51	7	2	0	0	0	40	96	0	45
2018	NU-04	47	20	13	7	0	0	13	77	8	15

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	57	22	11	4	7	84	4	70
2022	NU-03	53	25	10	4	8	85	4	45
2022	NU-04	65	17	12	6	0	82	6	15
2020	NU	59	29	8	1	3	91	1	78
2020	NU-03	64	27	5	2	2	93	2	44
2020	NU-04	52	33	14	0	0	86	0	21
2019	NU	65	21	9	2	3	89	2	91
2019	NU-03	64	26	4	2	4	94	2	53
2019	NU-04	64	18	18	0	0	82	0	22
2018	NU	66	20	7	4	3	88	4	71
2018	NU-03	64	22	9	2	2	89	2	45
2018	NU-04	47	27	7	13	7	79	14	15

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	82	11	1	0	0	0	5	99	0	70
2022	NU-03	79	11	2	0	0	0	8	98	0	45
2022	NU-04	95	5	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	NU	83	10	3	0	1	1	1	96	1	77
2020	NU-03	86	9	5	0	0	0	0	95	0	43
2020	NU-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	21
2019	NU	83	5	2	2	2	1	4	93	5	92
2019	NU-03	75	9	2	4	2	2	6	92	6	53
2019	NU-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	22
2018	NU	82	10	3	3	1	1	0	93	4	71
2018	NU-03	78	11	4	2	2	2	0	91	5	45
2018	NU-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	43	37	10	7	0	3	82	8	70
2022	NU-03	37	37	13	10	0	4	77	10	45
2022	NU-04	66	29	0	5	0	0	95	5	15
2020	NU	56	18	13	10	0	3	76	11	78
2020	NU-03	55	20	14	11	0	0	75	11	44
2020	NU-04	62	19	10	10	0	0	81	10	21
2019	NU	60	23	12	2	1	1	85	2	91
2019	NU-03	60	19	15	4	2	0	81	4	53
2019	NU-04	64	32	5	0	0	0	95	0	22
2018	NU	54	32	10	4	0	0	86	4	71
2018	NU-03	47	38	13	2	0	0	84	2	45
2018	NU-04	67	27	7	0	0	0	93	0	15

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	6	35	38	15	6	0	41	21	70
2022	NU-03	6	41	35	13	4	0	48	17	45
2022	NU-04	0	27	40	28	6	0	27	34	15
2020	NU	6	31	38	21	4	0	38	25	77
2020	NU-03	9	41	30	16	5	0	50	20	44
2020	NU-04	0	20	50	25	5	0	20	30	20
2019	NU	20	29	30	14	5	1	50	20	93
2019	NU-03	19	32	26	17	4	2	52	21	53
2019	NU-04	14	23	41	14	9	0	36	23	22
2018	NU	14	37	32	10	7	0	51	17	71
2018	NU-03	18	42	24	11	4	0	60	16	45
2018	NU-04	13	20	53	7	7	0	33	13	15

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	18	26	40	11	5	16	44	70
2022	NU-03	11	26	43	14	7	21	37	45
2022	NU-04	45	22	28	5	0	5	67	15
2020	NU	23	31	29	12	5	17	55	77
2020	NU-03	16	33	33	12	7	19	49	43
2020	NU-04	33	29	19	14	5	19	62	21
2019	NU	18	20	34	19	10	29	37	91
2019	NU-03	9	30	34	19	8	26	40	53
2019	NU-04	43	5	33	5	14	19	48	21
2018	NU	13	26	29	24	9	33	39	70
2018	NU-03	9	25	30	23	14	36	34	44
2018	NU-04	20	27	27	27	0	27	47	15

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	24	41	13	13	10	0	0	64	23	70
2022	NU-03	23	36	17	13	11	0	0	59	24	45
2022	NU-04	32	50	6	5	6	0	0	82	12	15
2020	NU	27	40	18	6	6	0	1	68	13	77
2020	NU-03	30	37	16	9	7	0	0	67	16	43
2020	NU-04	24	43	19	5	10	0	0	67	14	21
2019	NU	36	33	16	8	7	1	0	69	14	92
2019	NU-03	37	27	17	12	8	0	0	63	19	52
2019	NU-04	41	41	9	5	5	0	0	82	9	22
2018	NU	31	30	15	18	4	1	0	61	23	71
2018	NU-03	31	31	16	18	2	2	0	64	20	45
2018	NU-04	33	27	13	27	0	0	0	60	27	15

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	12	35	26	23	3	70
2022	NU-03	13	35	28	24	0	45
2022	NU-04	12	43	23	11	12	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	36	16	1	3	3	1	78	5	70
2022	NU-03	33	41	15	2	2	5	2	80	4	45
2022	NU-04	55	29	17	0	0	0	0	83	0	15
2020	NU	31	31	17	5	12	4	0	65	18	77
2020	NU-03	30	28	19	7	12	5	0	61	20	43
2020	NU-04	29	43	10	5	14	0	0	71	19	21

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	37	25	12	15	8	1	1	64	24	70
2022	NU-03	37	28	11	18	2	2	2	69	20	45
2022	NU-04	37	23	11	17	12	0	0	60	28	15
2020	NU	23	27	14	21	15	0	0	50	36	78
2020	NU-03	23	20	16	25	16	0	0	43	41	44
2020	NU-04	24	33	14	14	14	0	0	57	29	21

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	41	43	5	7	2	1	86	9	70
2022	NU-03	38	50	6	4	0	2	89	4	45
2022	NU-04	55	28	0	17	0	0	83	17	15
2020	NU	35	32	10	13	9	0	68	22	77
2020	NU-03	30	30	14	16	11	0	59	27	44
2020	NU-04	35	35	10	10	10	0	70	20	20

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	16	48	11	12	11	1	66	24	70
2022	NU-03	17	42	9	17	13	2	61	30	45
2022	NU-04	12	71	0	5	12	0	83	17	15
2020	NU	18	35	18	18	12	0	53	29	78
2020	NU-03	18	30	20	16	16	0	48	32	44
2020	NU-04	14	43	10	24	10	0	57	33	21
2019	NU	17	39	19	13	12	0	56	25	93
2019	NU-03	17	34	21	15	13	0	51	28	53
2019	NU-04	18	36	18	14	14	0	55	27	22
2018	NU	21	35	14	15	14	0	56	30	71
2018	NU-03	20	44	13	11	11	0	64	22	45
2018	NU-04	20	20	13	33	13	0	40	47	15

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	67	6	7	0	0	86	7	15
2020	NU	35	35	6	12	6	6	75	19	17
2020	NU-04	36	36	0	18	9	0	73	27	11
2019	NU	41	45	5	9	0	0	86	9	22
2019	NU-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	81	9999	9999	70
2022	NU-03	17	83	9999	9999	45
2022	NU-04	11	89	9999	9999	15
2020	NU	14	86	9999	9999	78
2020	NU-03	16	84	9999	9999	44
2020	NU-04	10	90	9999	9999	21
2019	NU	18	82	9999	9999	93
2019	NU-03	19	81	9999	9999	53
2019	NU-04	14	86	9999	9999	22

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	40	60	9999	9999	10
2020	NU	55	45	9999	9999	11

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	0	15
2020	NU	73	27	11
2019	NU	88	12	17
2019	NU-03	90	10	10

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	52	21	8	19	0	0	0	73	19	15
2019	NU	53	40	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	34	38	10	11	0	4	4	78	11	70
2022	NU-03	37	32	6	13	0	6	6	79	14	45
2022	NU-04	28	48	23	0	0	0	0	77	0	15
2020	NU	36	37	12	9	3	3	1	76	12	78
2020	NU-03	32	34	11	14	5	2	2	69	19	44
2020	NU-04	38	43	10	5	0	5	0	85	5	21

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	26	57	16	1	70
2022	NU-03	24	59	15	2	45
2022	NU-04	17	62	21	0	15
2020	NU	38	47	14	0	78
2020	NU-03	32	50	18	0	44
2020	NU-04	57	38	5	0	21

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	22	78	20
2022	NU-03	26	74	10
2020	NU	40	60	30
2020	NU-03	36	64	14
2020	NU-04	42	58	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	15	12	5	11	56	0	27	67	20
2022	NU-03	9	20	9	18	44	0	29	63	10
2020	NU	14	10	14	38	21	3	25	61	29
2020	NU-03	15	8	31	31	8	8	25	42	13
2020	NU-04	8	8	0	50	33	0	17	83	12

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	10	11	16	18	46	0	21	63	20
2022	NU-03	0	18	26	29	27	0	18	56	10
2020	NU	10	7	10	20	50	3	17	72	30
2020	NU-03	7	7	14	29	36	7	15	69	14
2020	NU-04	8	8	0	17	67	0	17	83	12

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	36	9	21	4	3	0	26	62	10	70
2022	NU-03	44	9	17	4	2	0	24	69	8	45
2022	NU-04	22	5	32	0	6	0	34	41	10	15
2020	NU	45	14	10	9	8	0	14	69	19	78
2020	NU-03	50	14	14	5	7	0	11	72	13	44
2020	NU-04	38	14	5	10	14	0	19	65	29	21
2019	NU	34	20	14	10	14	0	8	58	26	91
2019	NU-03	42	13	13	13	9	0	9	60	25	53
2019	NU-04	19	29	14	10	19	0	10	53	32	21
2018	NU	34	17	18	11	8	1	10	57	22	71
2018	NU-03	36	16	18	9	9	2	11	59	21	45
2018	NU-04	20	20	27	13	7	0	13	46	23	15

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	9	35	34	14	25
2022	NU-03	7	14	43	29	7	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	96	4	70
2022	NU-03	98	2	45
2022	NU-04	88	12	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	60	40	70
2022	NU-03	62	38	45
2022	NU-04	56	44	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	52	48	70
2022	NU-03	49	51	45
2022	NU-04	55	45	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	65	35	70
2022	NU-03	57	43	45
2022	NU-04	82	18	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	67	33	70
2022	NU-03	76	24	45
2022	NU-04	56	44	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	49	51	70
2022	NU-03	49	51	45
2022	NU-04	48	52	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	35	65	70
2022	NU-03	32	68	45
2022	NU-04	37	63	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	45	55	70
2022	NU-03	43	57	45
2022	NU-04	49	51	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	32	68	70
2022	NU-03	30	70	45
2022	NU-04	29	71	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	61	39	70
2022	NU-03	64	36	45
2022	NU-04	56	44	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	41	59	70
2022	NU-03	43	57	45
2022	NU-04	29	71	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	1	99	70
2022	NU-03	0	100	45
2022	NU-04	0	100	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	6	94	70
2022	NU-03	4	96	45
2022	NU-04	0	100	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	44	26	3	1	4	3	18	89	7	70
2022	NU-03	47	21	2	2	4	3	20	89	8	45
2022	NU-04	35	48	0	0	6	6	5	93	7	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	4	14	14	6	36	3	23	56	25	65
2022	NU-03	7	12	15	4	34	3	25	54	26	45
2022	NU-04	0	21	17	0	46	6	11	55	25	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	19	28	11	21	3	6	35	34	70
2022	NU-03	13	14	35	9	20	5	4	32	30	45
2022	NU-04	5	39	12	17	27	0	0	44	44	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - NU

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources