Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	39	40	4	17	0	79	17	50
2022	HS-06	43	53	0	4	0	96	4	30
2020	HS	51	37	3	7	2	88	8	59
2020	HS-06	62	35	0	0	3	97	3	34

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	60	39	2	0	0	98	0	50
2022	HS-06	68	32	0	0	0	100	0	30
2020	HS	72	23	2	2	2	96	2	57
2020	HS-06	79	18	0	0	3	100	0	34

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	47	44	4	4	2	91	5	50
2022	HS-06	50	43	4	4	0	93	4	30
2020	HS	49	32	10	5	3	81	8	59
2020	HS-06	62	32	6	0	0	94	0	34
2019	HS	46	36	3	13	2	82	15	61
2019	HS-06	61	31	3	6	0	92	6	36

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	37	39	14	7	2	77	9	50
2022	HS-06	47	25	11	14	3	72	18	30
2020	HS	41	41	7	9	2	83	10	58
2020	HS-06	52	42	3	0	3	94	3	33
2019	HS	31	44	5	15	5	75	20	61
2019	HS-06	36	50	3	11	0	86	11	36
2018	HS	45	40	2	10	2	86	12	42
2018	HS-06	52	48	0	0	0	100	0	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	46	36	4	11	4	0	82	14	50
2022	HS-06	64	25	4	4	3	0	89	7	30
2020	HS	46	33	5	9	5	2	80	14	57
2020	HS-06	55	33	3	3	3	3	91	6	33
2019	HS	43	41	8	5	3	0	84	8	61
2019	HS-06	50	44	3	3	0	0	94	3	36

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	19	49	9	16	7	68	23	50
2022	HS-06	22	43	11	18	7	64	25	30
2020	HS	36	36	15	7	7	71	14	59
2020	HS-06	32	47	9	6	6	79	12	34
2019	HS	33	36	10	13	8	69	21	61
2019	HS-06	39	39	6	17	0	78	17	36
2018	HS	45	31	12	10	2	76	12	42
2018	HS-06	43	38	5	10	5	81	14	21

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	43	35	18	4	0	78	4	50
2022	HS-06	47	29	18	7	0	75	7	30
2020	HS	51	27	8	7	7	78	14	59
2020	HS-06	56	24	12	3	6	79	9	34
2019	HS	38	38	15	8	2	75	10	61
2019	HS-06	33	47	11	8	0	81	8	36
2018	HS	38	48	7	2	5	86	7	42
2018	HS-06	38	52	5	0	5	90	5	21

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	20	44	6	8	22	64	31	50
2022	HS-06	18	43	11	7	21	61	28	30
2020	HS	27	32	15	15	10	59	25	59
2020	HS-06	32	38	6	18	6	71	24	34
2019	HS	11	34	26	18	10	46	28	61
2019	HS-06	11	47	19	17	6	58	22	36
2018	HS	29	33	17	10	12	62	21	42
2018	HS-06	29	43	14	0	14	71	14	21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	41	41	15	4	0	82	4	50
2022	HS-06	36	46	14	4	0	82	4	30
2020	HS	29	42	15	7	7	71	14	59
2020	HS-06	35	44	15	0	6	79	6	34
2019	HS	23	55	12	8	2	78	10	60
2019	HS-06	26	63	3	9	0	89	9	35
2018	HS	43	43	12	2	0	86	2	42
2018	HS-06	48	52	0	0	0	100	0	21

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	45	35	18	0	2	80	2	50
2022	HS-06	43	32	21	0	3	75	3	30
2020	HS	51	34	8	3	3	85	7	59
2020	HS-06	53	32	9	3	3	85	6	34
2019	HS	39	41	11	7	2	80	8	61
2019	HS-06	42	53	6	0	0	94	0	36
2018	HS	32	49	15	5	0	80	5	41
2018	HS-06	29	62	10	0	0	90	0	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	19	40	10	27	4	59	31	50
2022	HS-06	29	28	14	25	3	57	29	30
2020	HS	37	25	15	12	10	63	22	59
2020	HS-06	44	26	12	12	6	71	18	34
2019	HS	12	50	18	12	8	62	20	60
2019	HS-06	17	54	14	11	3	71	14	35
2018	HS	29	37	15	10	10	66	20	41
2018	HS-06	24	48	10	10	10	71	19	21

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	51	37	13	0	0	87	0	50
2022	HS-06	61	25	14	0	0	86	0	30
2020	HS	71	17	7	5	0	88	5	58
2020	HS-06	73	18	6	3	0	91	3	33
2019	HS	56	34	8	2	0	90	2	59
2019	HS-06	66	29	6	0	0	94	0	35
2018	HS	68	24	2	2	2	93	5	41
2018	HS-06	67	29	0	5	0	95	5	21

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	23	33	12	22	9	56	32	50
2022	HS-06	14	40	14	21	11	54	32	30
2020	HS	26	38	10	19	7	64	26	58
2020	HS-06	24	47	9	15	6	71	21	34
2019	HS	11	39	20	23	7	51	30	61
2019	HS-06	11	44	17	25	3	56	28	36
2018	HS	12	54	22	5	7	66	12	41
2018	HS-06	5	52	33	5	5	57	10	21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	33	26	21	9	12	58	21	50
2022	HS-06	29	29	18	14	11	57	25	30
2020	HS	34	31	12	15	8	64	24	59
2020	HS-06	35	38	6	15	6	74	21	34
2019	HS	21	39	23	11	5	61	16	61
2019	HS-06	22	44	22	11	0	67	11	36
2018	HS	22	49	12	2	15	71	17	41
2018	HS-06	24	52	14	0	10	76	10	21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	35	39	11	13	0	2	76	13	50
2022	HS-06	36	39	14	11	0	0	75	11	30
2020	HS	38	28	22	5	7	0	66	12	58
2020	HS-06	48	30	15	0	6	0	79	6	33
2019	HS	28	50	12	7	3	0	78	10	60
2019	HS-06	33	58	3	6	0	0	92	6	36
2018	HS	27	61	5	2	5	0	88	7	41
2018	HS-06	19	76	0	0	5	0	95	5	21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	38	45	16	0	0	0	84	0	50
2022	HS-06	39	39	21	0	0	0	79	0	30
2020	HS	49	31	8	5	7	0	80	12	59
2020	HS-06	53	35	3	3	6	0	88	9	34
2019	HS	41	43	10	5	2	0	84	7	61
2019	HS-06	39	53	6	3	0	0	92	3	36
2018	HS	54	39	2	0	2	2	95	3	41
2018	HS-06	43	52	0	0	5	0	95	5	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	34	42	17	0	4	2	78	5	50
2022	HS-06	36	42	14	0	4	4	81	4	30
2020	HS	45	31	17	5	2	0	76	7	58
2020	HS-06	47	35	9	9	0	0	82	9	34
2019	HS	38	35	17	7	3	0	73	10	60
2019	HS-06	47	25	19	3	6	0	72	8	36
2018	HS	53	28	14	0	5	0	81	5	43
2018	HS-06	59	23	18	0	0	0	82	0	22

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	10	27	37	19	6	2	25	38	50
2022	HS-06	7	39	32	14	3	4	18	48	30
2020	HS	14	17	24	31	12	2	44	32	58
2020	HS-06	6	21	27	27	15	3	44	28	33
2019	HS	7	22	32	30	8	2	39	29	60
2019	HS-06	9	14	34	29	11	3	41	24	35
2018	HS	5	21	45	10	19	0	29	26	42
2018	HS-06	0	18	50	9	23	0	32	18	22

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	18	26	34	13	4	0	6	18	47	50
2022	HS-06	11	36	29	18	3	0	4	22	48	30
2020	HS	10	28	24	19	14	2	3	35	40	58
2020	HS-06	6	24	24	24	15	0	6	42	32	33
2019	HS	8	31	34	15	5	3	3	21	42	61
2019	HS-06	6	22	47	17	3	0	6	21	29	36
2018	HS	16	30	21	12	16	0	5	29	49	43
2018	HS-06	9	32	14	23	18	0	5	43	43	22

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	5	8	34	32	15	0	5	50	14	50
2022	HS-06	3	7	25	43	14	0	7	62	11	30
2020	HS	5	14	27	31	17	3	3	51	20	59
2020	HS-06	3	15	21	35	18	3	6	58	19	34
2019	HS	3	3	27	43	17	2	5	64	7	60
2019	HS-06	3	3	17	57	14	3	3	76	6	35
2018	HS	2	9	26	40	21	0	2	62	12	43
2018	HS-06	0	5	23	45	27	0	0	73	5	22

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	17	22	30	15	8	9	24	43	50
2022	HS-06	18	25	28	18	3	7	23	46	30
2020	HS	20	22	19	22	15	2	38	43	59
2020	HS-06	18	21	24	18	18	3	36	39	34
2019	HS	25	23	23	20	8	2	28	48	61
2019	HS-06	25	28	22	22	3	0	25	53	36
2018	HS	23	28	7	23	16	2	40	52	43
2018	HS-06	27	23	0	32	18	0	50	50	22

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	9	22	27	28	12	0	2	41	32	50
2022	HS-06	0	25	39	33	4	0	0	36	25	30
2020	HS	10	27	22	24	15	0	2	40	38	59
2020	HS-06	6	26	26	18	21	0	3	39	33	34
2019	HS	13	18	31	23	13	2	0	37	32	61
2019	HS-06	11	19	33	28	6	3	0	34	31	36
2018	HS	14	21	19	26	17	2	0	44	37	42
2018	HS-06	14	18	14	41	14	0	0	55	32	22

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	19	12	40	20	4	0	5	25	33	50
2022	HS-06	11	14	36	28	4	0	7	35	27	30
2020	HS	14	19	31	22	10	2	3	34	34	59
2020	HS-06	9	18	35	21	9	3	6	32	29	34
2019	HS	8	21	25	30	7	8	2	40	33	61
2019	HS-06	0	17	31	39	3	8	3	47	19	36
2018	HS	9	21	28	14	16	7	5	34	34	43
2018	HS-06	0	18	32	18	23	5	5	45	20	22

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	13	33	32	19	2	0	2	21	47	50
2022	HS-06	7	25	43	18	3	0	4	22	33	30
2020	HS	17	14	31	19	15	2	3	36	32	59
2020	HS-06	21	12	24	24	15	3	3	41	34	34
2019	HS	11	23	30	20	13	0	3	34	36	61
2019	HS-06	8	17	36	25	11	0	3	37	26	36

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	7	38	23	13	17	2	0	46	31	50
2022	HS-06	7	35	29	21	7	0	0	43	29	30
2020	HS	14	31	20	20	15	0	0	44	36	59
2020	HS-06	21	32	15	21	12	0	0	53	32	34
2019	HS	13	38	21	15	11	2	0	52	27	61
2019	HS-06	19	44	19	14	3	0	0	64	17	36
2018	HS	14	44	19	9	12	0	2	60	21	43
2018	HS-06	14	50	14	5	14	0	5	67	19	22

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	16	33	10	16	24	49	41	50
2022	HS-06	15	35	14	18	18	50	35	30
2020	HS	19	29	12	22	19	47	41	59
2020	HS-06	24	24	9	29	15	47	44	34
2019	HS	34	23	15	13	15	57	28	61
2019	HS-06	31	25	22	14	8	56	22	36
2018	HS	26	35	21	14	5	60	19	43
2018	HS-06	27	41	23	0	9	68	9	22

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	19	47	13	18	4	66	22	50
2022	HS-06	18	57	11	14	0	75	14	30
2020	HS	27	41	14	8	10	68	19	59
2020	HS-06	29	47	9	9	6	76	15	34
2019	HS	30	49	8	7	7	79	13	61
2019	HS-06	33	50	11	6	0	83	6	36
2018	HS	35	40	7	14	5	74	19	43
2018	HS-06	32	50	9	9	0	82	9	22

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	19	38	20	9	6	6	2	62	16	50
2022	HS-06	11	43	28	4	4	11	0	60	8	30
2020	HS	32	30	26	7	5	0	0	61	12	57
2020	HS-06	33	39	15	3	9	0	0	73	12	33
2019	HS	18	48	18	8	8	0	0	66	16	61
2019	HS-06	22	47	19	6	6	0	0	69	11	36
2018	HS	28	42	21	2	5	2	0	71	7	43
2018	HS-06	23	50	23	0	5	0	0	73	5	22

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	30	41	9	7	2	8	4	80	10	50
2022	HS-06	29	39	18	0	0	7	7	79	0	30

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	30	41	13	5	4	5	2	76	9	50
2022	HS-06	25	42	18	0	4	7	4	76	4	30

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	12	24	23	6	9	2	24	50	20	50
2022	HS-06	4	7	28	7	14	4	36	18	35	30
2020	HS	22	21	24	5	12	2	14	51	20	58
2020	HS-06	18	15	33	9	6	3	15	41	19	33
2019	HS	21	11	38	2	5	2	21	43	9	61
2019	HS-06	17	11	44	0	0	3	25	38	0	36

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	24	31	19	16	9	56	25	50
2022	HS-06	18	32	28	11	11	50	21	30
2020	HS	36	27	20	12	5	63	17	59
2020	HS-06	38	29	18	9	6	68	15	34
2019	HS	23	30	28	13	7	52	20	61
2019	HS-06	22	36	28	11	3	58	14	36
2018	HS	28	40	12	12	9	67	21	43
2018	HS-06	23	45	9	5	18	68	23	22

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	27	23	21	9	9	2	8	56	21	50
2022	HS-06	15	26	19	11	15	4	11	48	30	25
2020	HS	32	32	19	7	7	2	2	67	14	59
2020	HS-06	35	32	15	6	6	3	3	72	13	34

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	22	38	20	11	9	60	20	50
2022	HS-06	18	33	25	14	11	50	25	30
2020	HS	29	34	16	14	7	64	21	58
2020	HS-06	30	39	9	15	6	70	21	33
2019	HS	26	41	15	5	13	67	18	61
2019	HS-06	28	53	14	3	3	81	6	36
2018	HS	40	37	9	12	2	77	14	43
2018	HS-06	32	45	9	9	5	77	14	22

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	27	10	12	7	22	2	20	47	38	50
2022	HS-06	4	7	14	11	25	4	36	18	58	30

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	29	32	17	11	9	2	62	21	50
2022	HS-06	14	43	14	18	11	0	57	29	30
2020	HS	34	25	22	8	8	2	60	17	59
2020	HS-06	29	32	24	6	6	3	64	12	34
2019	HS	30	33	15	15	7	0	63	22	60
2019	HS-06	31	43	17	9	0	0	74	9	35
2018	HS	33	42	16	7	2	0	74	9	43
2018	HS-06	23	50	14	9	5	0	73	14	22

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	77	10	6	2	5	92	2	50
2022	HS-06	86	7	0	0	7	100	0	30
2019	HS	75	13	5	3	3	91	3	60
2019	HS-06	83	11	3	0	3	97	0	35

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	24	32	15	9	18	2	58	27	50
2022	HS-06	25	32	18	7	14	4	59	22	30
2020	HS	31	25	17	12	14	2	57	26	59
2020	HS-06	35	35	9	9	12	0	71	21	34
2019	HS	28	33	16	16	3	3	63	20	61
2019	HS-06	33	36	8	22	0	0	69	22	36
2018	HS	38	31	12	2	10	7	74	13	42
2018	HS-06	32	45	5	0	14	5	81	14	22

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	20	31	15	12	21	0	0	51	34	50
2022	HS-06	22	32	18	14	14	0	0	54	29	30
2020	HS	20	29	20	19	10	0	2	50	29	59
2020	HS-06	26	35	12	18	9	0	0	62	26	34
2019	HS	18	40	20	15	5	0	2	59	20	60
2019	HS-06	31	37	17	14	0	0	0	69	14	35
2018	HS	31	33	10	12	10	5	0	68	23	42
2018	HS-06	18	55	5	9	14	0	0	73	23	22

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	19	25	19	16	20	2	0	45	36	50
2022	HS-06	22	25	18	21	14	0	0	47	36	30
2020	HS	19	14	29	21	14	3	0	34	36	58
2020	HS-06	24	18	24	21	9	3	0	44	31	33
2019	HS	7	46	23	15	7	2	2	54	22	61
2019	HS-06	11	53	22	11	0	3	0	66	11	36
2018	HS	31	24	24	7	10	5	0	58	18	42
2018	HS-06	23	32	32	9	5	0	0	55	14	22

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	17	19	13	28	21	2	36	50	50
2022	HS-06	18	7	18	36	21	0	25	57	30
2020	HS	15	22	17	27	19	0	37	46	59
2020	HS-06	18	26	12	29	15	0	44	44	34
2019	HS	13	39	16	20	11	0	52	31	61
2019	HS-06	14	39	19	22	6	0	53	28	36
2018	HS	17	37	15	15	15	2	55	30	41
2018	HS-06	18	36	18	9	18	0	55	27	22

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	21	25	18	16	6	12	2	54	25	50
2022	HS-06	7	32	7	28	7	15	4	48	43	30
2020	HS	19	29	17	14	10	7	5	54	27	59
2020	HS-06	21	26	18	15	9	6	6	53	27	34
2019	HS	31	18	11	15	11	11	2	57	30	61
2019	HS-06	36	17	11	11	14	8	3	59	28	36

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	21	42	22	11	4	63	15	50
2022	HS-06	22	36	21	14	7	57	21	30
2020	HS	24	37	22	7	10	61	17	59
2020	HS-06	29	38	18	9	6	68	15	34
2019	HS	25	43	20	7	5	68	12	60
2019	HS-06	31	44	25	0	0	75	0	36
2018	HS	32	37	22	7	2	68	10	41
2018	HS-06	45	36	9	5	5	82	9	22

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	6	28	26	21	15	4	35	38	50
2022	HS-06	7	35	18	25	11	4	44	37	30
2020	HS	15	31	25	15	14	0	46	29	59
2020	HS-06	24	38	12	18	9	0	62	26	34
2019	HS	8	48	20	13	8	2	58	22	60
2019	HS-06	11	56	19	14	0	0	67	14	36

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	25	33	23	9	6	2	2	61	15	50
2022	HS-06	22	36	18	11	7	4	4	62	19	30
2020	HS	27	34	19	7	12	2	0	62	19	59
2020	HS-06	32	32	15	9	9	3	0	67	18	34
2019	HS	30	40	12	10	7	2	0	71	17	60
2019	HS-06	34	43	11	9	3	0	0	77	11	35
2018	HS	43	35	13	8	0	3	0	79	8	40
2018	HS-06	48	33	14	5	0	0	0	81	5	21

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	16	45	27	6	6	0	62	12	50
2022	HS-06	18	46	28	0	7	0	64	7	30
2020	HS	27	32	25	5	10	0	59	15	59
2020	HS-06	35	32	18	6	9	0	68	15	34
2019	HS	28	38	18	8	5	3	68	14	61
2019	HS-06	36	42	14	8	0	0	78	8	36
2018	HS	39	22	32	5	2	0	61	7	41
2018	HS-06	41	23	23	9	5	0	64	14	22

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	14	24	25	19	12	4	2	40	33	50
2022	HS-06	14	18	36	14	11	4	4	34	27	30
2020	HS	21	21	17	22	16	3	0	43	39	58
2020	HS-06	27	18	21	21	6	6	0	48	29	33
2019	HS	15	22	23	13	22	5	0	39	37	60
2019	HS-06	20	23	34	14	9	0	0	43	23	35
2018	HS	20	29	22	17	7	2	2	51	26	41
2018	HS-06	23	27	32	14	5	0	0	50	18	22

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	11	22	28	19	9	6	5	37	31	50
2022	HS-06	7	18	28	14	11	11	11	32	32	30
2020	HS	17	24	19	15	12	3	10	47	31	59
2020	HS-06	18	24	18	18	6	3	15	50	29	34
2019	HS	17	25	20	17	17	2	3	44	35	60
2019	HS-06	14	28	22	19	11	3	3	44	32	36
2018	HS	22	29	20	15	10	2	2	54	26	41
2018	HS-06	18	41	18	18	5	0	0	59	23	22

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	58	19	7	4	2	4	6	86	6	50
2022	HS-06	48	26	7	7	0	4	7	84	8	25
2020	HS	56	24	12	0	3	2	3	84	4	59
2020	HS-06	59	21	12	0	3	0	6	84	3	34
2019	HS	59	16	11	5	3	0	5	79	9	61
2019	HS-06	58	19	8	8	0	0	6	82	9	36

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	49	20	13	7	5	0	5	74	13	50
2022	HS-06	54	11	14	3	7	0	11	72	12	30
2020	HS	52	19	9	7	5	3	5	77	13	58
2020	HS-06	61	15	6	3	3	3	9	86	7	33
2019	HS	40	30	13	2	7	2	7	76	9	60
2019	HS-06	43	37	6	3	0	3	9	90	3	35

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	74	11	4	2	4	0	6	90	6	50
2022	HS-06	75	7	7	3	0	0	7	88	4	30
2020	HS	74	5	7	2	3	7	2	87	6	58
2020	HS-06	88	0	9	0	0	0	3	91	0	34
2019	HS	75	7	7	2	2	2	7	89	4	60
2019	HS-06	78	8	8	0	0	0	6	91	0	36

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	66	10	5	4	2	7	7	88	6	50
2022	HS-06	71	4	4	3	0	4	14	91	4	30
2020	HS	73	2	5	3	3	8	5	86	8	59
2020	HS-06	82	0	3	3	3	0	9	90	6	34
2019	HS	62	16	5	0	2	2	13	92	2	61
2019	HS-06	67	19	0	0	3	0	11	97	3	36

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	2	4	14	8	34	10	29	9	68	50
2022	HS-06	0	4	7	11	29	8	42	7	79	30
2020	HS	8	3	20	12	24	2	31	18	53	59
2020	HS-06	6	3	15	6	24	0	47	17	56	34
2019	HS	3	3	20	15	20	3	35	11	57	60
2019	HS-06	3	3	19	8	17	3	47	11	50	36
2018	HS	5	17	19	17	17	0	26	29	45	42
2018	HS-06	0	14	18	18	14	0	36	21	50	22

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	14	21	27	15	16	4	4	38	33	50
2022	HS-06	11	25	29	11	14	7	4	40	28	30
2020	HS	21	31	24	12	9	3	0	54	21	58
2020	HS-06	24	35	21	9	6	6	0	63	16	34
2019	HS	10	46	20	16	7	2	0	57	23	61
2019	HS-06	11	44	28	14	3	0	0	56	17	36
2018	HS	14	43	26	7	7	0	2	59	15	42
2018	HS-06	9	45	41	0	5	0	0	55	5	22

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	34	17	32	8	6	0	2	53	14	50
2022	HS-06	36	14	39	11	0	0	0	50	11	30
2020	HS	29	31	19	14	7	0	0	60	21	58
2020	HS-06	33	30	18	12	6	0	0	64	18	33
2019	HS	25	47	12	10	5	2	0	73	15	60
2019	HS-06	28	50	11	8	0	3	0	80	9	36
2018	HS	44	27	24	5	0	0	0	71	5	41
2018	HS-06	38	38	14	10	0	0	0	76	10	21

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	29	30	25	9	0	6	2	63	10	50
2022	HS-06	29	25	25	11	0	7	4	60	12	30
2020	HS	42	24	19	2	5	8	0	72	7	59
2020	HS-06	47	24	18	3	3	6	0	75	6	34
2019	HS	40	23	25	2	3	7	0	68	5	60
2019	HS-06	46	26	23	0	0	6	0	76	0	35
2018	HS	38	33	24	2	2	0	0	71	5	42
2018	HS-06	33	43	19	5	0	0	0	76	5	21

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	28	21	22	7	2	15	6	61	11	50
2022	HS-06	36	32	7	4	4	11	7	83	9	30
2020	HS	42	22	20	2	5	8	0	70	7	59
2020	HS-06	53	12	18	3	6	9	0	71	10	34

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	39	37	11	2	6	4	2	80	8	50
2022	HS-06	45	37	7	0	7	4	0	85	8	25
2020	HS	41	41	9	3	3	2	0	84	7	58
2020	HS-06	41	47	6	0	6	0	0	88	6	34

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	2	2	17	7	42	4	28	70	5	50
2022	HS-06	4	4	11	3	39	7	32	71	12	30

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	4	24	32	5	0	27	7	43	8	50
2022	HS-06	7	29	28	0	0	25	11	56	0	30

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	31	47	12	6	4	78	10	50
2022	HS-06	40	39	14	4	3	78	7	30
2020	HS	51	33	5	4	7	84	11	57
2020	HS-06	59	29	6	0	6	88	6	34
2019	HS	39	48	8	0	5	87	5	61
2019	HS-06	47	42	11	0	0	89	0	36
2018	HS	53	33	8	5	3	85	8	40
2018	HS-06	47	37	5	5	5	84	11	19

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	28	40	20	7	6	67	13	50
2022	HS-06	36	32	25	4	3	68	7	30
2020	HS	36	29	14	12	9	66	21	58
2020	HS-06	41	35	9	9	6	76	15	34
2019	HS	30	35	17	10	8	65	18	60
2019	HS-06	40	34	11	14	0	74	14	35
2018	HS	48	26	17	5	5	74	10	42
2018	HS-06	43	38	10	5	5	81	10	21

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	24	42	23	8	4	66	12	50
2022	HS-06	29	36	25	7	3	64	11	30
2020	HS	39	28	16	9	9	67	18	57
2020	HS-06	48	27	9	6	9	76	15	33
2019	HS	25	41	18	8	8	66	16	61
2019	HS-06	31	44	17	8	0	75	8	36
2018	HS	50	26	12	7	5	76	12	42
2018	HS-06	48	33	10	5	5	81	10	21

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	11	21	21	24	5	14	4	39	35	50
2022	HS-06	14	21	21	14	11	11	7	44	30	30
2020	HS	35	19	19	12	5	4	5	60	19	57
2020	HS-06	39	18	27	3	6	0	6	61	10	33
2019	HS	25	25	20	15	13	2	2	51	29	61
2019	HS-06	25	31	14	17	8	3	3	59	26	36
2018	HS	43	19	14	17	7	0	0	62	24	42
2018	HS-06	43	19	5	24	10	0	0	62	33	21

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	9	68	22	50
2022	HS-06	11	71	19	30
2020	HS	20	64	15	59
2020	HS-06	26	59	15	34
2019	HS	10	67	23	61
2019	HS-06	6	72	22	36
2018	HS	0	65	35	43
2018	HS-06	0	77	23	22

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	50	0	33	0	0	17	12

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	13	87	50
2020	HS	19	81	59
2020	HS-06	15	85	34
2019	HS	20	80	60
2019	HS-06	14	86	35
2018	HS	16	84	43

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	55	45	11
2019	HS	58	42	12

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	12

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	11
2019	HS	0	100	12

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	12

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	11
2019	HS	0	100	12

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	45	55	11
2019	HS	42	58	12

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	55	45	11
2019	HS	58	42	12

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	45	55	11

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	11
2019	HS	0	100	12

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	55	45	11

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	42	58	12

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	55	45	11
2019	HS	50	50	12

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	50	50	12

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	0	100	11
2019	HS	0	100	12

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HS	45	55	11

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	0	100	12

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	14	17	23	8	12	21	5	42	27	50
2020	HS	24	25	19	15	10	7	0	53	27	59
2020	HS-06	35	24	12	15	9	6	0	63	25	34
2019	HS	16	20	20	11	10	15	8	47	28	61
2019	HS-06	19	22	22	8	3	19	6	56	15	36
2018	HS	27	24	29	5	2	10	2	58	8	41
2018	HS-06	25	25	30	0	5	10	5	59	6	20

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	25	22	29	9	9	5	0	50	19	50
2022	HS-06	32	21	29	7	0	11	0	60	8	30
2020	HS	34	25	19	8	8	5	0	63	18	59
2020	HS-06	47	24	15	0	12	3	0	73	12	34
2019	HS	32	32	13	7	10	5	2	68	18	60
2019	HS-06	39	39	8	6	3	3	3	82	9	36
2018	HS	38	29	19	2	7	5	0	70	10	42
2018	HS-06	38	33	19	0	5	5	0	75	5	21

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	10	90	50
2019	HS	10	90	60

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	18	11	29	9	2	24	7	42	16	50
2022	HS-06	18	14	32	3	0	18	14	47	5	30
2020	HS	27	25	22	3	7	14	2	62	12	59
2020	HS-06	38	24	15	3	3	15	3	75	7	34
2019	HS	26	25	11	3	8	20	7	69	16	61
2019	HS-06	31	28	8	6	3	19	6	78	11	36
2018	HS	33	28	19	0	5	12	5	72	6	43
2018	HS-06	32	36	9	0	5	14	5	83	6	22

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	32	27	29	5	2	5	0	62	7	50
2022	HS-06	32	25	39	0	0	4	0	59	0	30
2020	HS	34	24	19	3	9	10	0	65	13	58
2020	HS-06	50	18	15	3	6	9	0	74	10	34
2019	HS	38	30	8	3	7	12	2	79	12	60
2019	HS-06	47	25	6	6	3	11	3	84	10	36
2018	HS	44	28	12	2	5	9	0	79	8	43
2018	HS-06	45	36	5	0	5	9	0	90	5	22

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	25	33	9	12	17	4	61	30	50
2022	HS-06	32	25	11	14	14	4	59	29	30
2020	HS	32	29	17	14	7	2	62	21	59
2020	HS-06	35	32	18	6	6	3	70	12	34
2019	HS	39	18	13	11	18	0	57	30	61
2019	HS-06	42	25	14	6	14	0	67	19	36
2018	HS	31	26	14	17	12	0	57	29	42
2018	HS-06	36	18	14	14	18	0	55	32	22

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	22	28	23	12	13	2	51	25	50
2022	HS-06	18	40	18	18	7	0	57	25	30
2020	HS	20	27	19	20	12	2	48	33	59
2020	HS-06	21	35	12	21	12	0	56	32	34
2019	HS	30	21	23	18	8	0	51	26	61
2019	HS-06	25	25	25	17	8	0	50	25	36
2018	HS	29	31	14	12	14	0	60	26	42
2018	HS-06	23	36	18	5	18	0	59	23	22

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	33	32	15	4	8	7	71	13	50
2022	HS-06	36	36	7	7	3	11	80	12	30
2020	HS	38	33	21	7	0	2	72	7	58
2020	HS-06	48	27	15	6	0	3	78	6	33
2019	HS	43	30	13	7	3	3	76	10	60
2019	HS-06	44	28	19	6	3	0	72	8	36
2018	HS	43	43	10	2	2	0	86	5	42
2018	HS-06	50	41	5	0	5	0	91	5	22

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	20	22	19	16	20	2	44	37	50
2022	HS-06	25	14	21	14	25	0	40	39	30
2020	HS	19	25	15	15	22	3	46	39	59
2020	HS-06	15	32	12	18	24	0	47	41	34
2019	HS	18	17	23	17	23	2	36	41	60
2019	HS-06	6	22	31	17	25	0	28	42	36
2018	HS	10	29	19	21	21	0	38	43	42
2018	HS-06	5	32	14	23	27	0	36	50	22

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	39	16	5	2	2	37	87	6	50
2022	HS-06	40	11	4	3	0	42	88	6	30
2020	HS	64	14	10	2	0	10	87	2	59
2020	HS-06	68	9	12	0	0	12	87	0	34
2019	HS	55	10	10	2	2	22	83	4	60
2019	HS-06	56	11	8	0	3	22	86	4	36
2018	HS	60	19	2	2	2	14	92	5	43
2018	HS-06	59	18	5	5	5	9	85	10	22

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	29	21	24	9	8	2	7	56	18	50
2022	HS-06	36	25	18	11	7	0	4	63	18	30
2020	HS	41	32	14	5	7	0	2	74	12	59
2020	HS-06	44	32	12	3	6	0	3	79	9	34
2019	HS	37	35	18	3	5	0	2	73	8	60
2019	HS-06	31	43	20	0	6	0	0	74	6	35
2018	HS	37	40	14	5	2	0	2	79	7	43
2018	HS-06	32	50	9	9	0	0	0	82	9	22

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	19	43	14	8	10	0	5	66	20	50
2022	HS-06	22	50	11	4	7	0	7	77	12	30
2020	HS	22	42	15	8	10	0	2	66	19	59
2020	HS-06	26	47	9	9	6	0	3	76	15	34
2019	HS	33	30	17	12	7	2	0	64	19	60
2019	HS-06	37	29	20	9	3	3	0	68	12	35
2018	HS	29	44	15	7	2	2	0	75	10	41
2018	HS-06	32	55	5	5	5	0	0	86	9	22

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	23	40	15	7	9	2	4	67	17	45
2022	HS-06	18	46	18	0	11	0	7	69	12	30
2020	HS	25	34	24	7	10	0	0	59	17	59
2020	HS-06	26	41	15	12	6	0	0	68	18	34
2019	HS	35	37	15	8	3	0	2	73	12	60
2019	HS-06	43	37	11	9	0	0	0	80	9	35
2018	HS	19	55	12	12	0	2	0	76	12	42
2018	HS-06	23	59	9	9	0	0	0	82	9	22

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	26	35	23	4	8	4	64	13	50
2022	HS-06	33	32	18	4	11	3	67	15	30
2020	HS	31	38	16	3	10	2	70	14	58
2020	HS-06	36	42	9	3	6	3	81	9	33
2019	HS	42	23	20	7	7	2	66	14	60
2019	HS-06	44	31	17	6	3	0	75	8	36
2018	HS	36	31	21	10	2	0	67	12	42
2018	HS-06	45	32	18	0	5	0	77	5	22

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	22	39	13	8	11	2	5	66	20	50
2022	HS-06	18	46	14	3	14	0	3	67	18	30
2020	HS	31	34	19	5	10	0	0	66	16	58
2020	HS-06	38	29	18	6	9	0	0	68	15	34
2019	HS	28	35	17	10	10	0	0	63	20	60
2019	HS-06	23	43	17	9	9	0	0	66	17	35

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	33	33	14	9	8	3	68	17	50
2022	HS-06	32	36	7	14	11	0	68	25	30
2020	HS	42	31	14	12	2	0	73	14	59
2020	HS-06	56	29	6	6	3	0	85	9	34

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	24	33	24	8	5	2	4	60	14	50
2022	HS-06	39	29	11	11	3	4	3	73	15	30
2020	HS	34	32	24	7	3	0	0	66	10	59
2020	HS-06	35	32	26	6	0	0	0	68	6	34
2019	HS	45	35	13	3	2	0	2	81	5	60
2019	HS-06	40	43	11	3	3	0	0	83	6	35
2018	HS	36	38	19	7	0	0	0	74	7	42
2018	HS-06	36	45	18	0	0	0	0	82	0	22

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	42	33	17	4	0	5	79	4	50
2022	HS-06	50	32	14	4	0	0	82	4	30
2020	HS	38	31	16	5	10	0	69	16	58
2020	HS-06	42	30	18	6	3	0	73	9	33
2019	HS	51	18	16	11	3	0	69	15	61
2019	HS-06	50	22	14	14	0	0	72	14	36
2018	HS	44	29	15	12	0	0	73	12	41
2018	HS-06	45	27	9	18	0	0	73	18	22

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	20	37	23	4	12	4	59	17	50
2022	HS-06	30	40	15	4	7	4	73	11	25
2020	HS	39	25	12	18	5	2	64	23	57
2020	HS-06	47	25	9	13	3	3	74	16	32

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	56	15	8	5	0	5	11	84	6	50
2022	HS-06	57	11	3	7	0	4	18	87	9	30
2020	HS	61	17	3	7	5	3	3	84	13	59
2020	HS-06	68	18	6	3	3	0	3	88	6	34
2019	HS	66	16	5	0	5	2	7	89	5	61
2019	HS-06	72	17	3	0	3	3	3	94	3	36
2018	HS	54	24	15	5	0	0	2	80	5	41
2018	HS-06	55	32	9	5	0	0	0	86	5	22

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	65	16	8	2	7	2	0	83	9	50
2022	HS-06	71	18	3	4	0	4	0	93	4	30
2020	HS	65	12	5	5	9	2	2	80	15	57
2020	HS-06	79	6	3	6	6	0	0	85	12	33
2019	HS	66	10	7	10	7	0	0	76	17	59
2019	HS-06	74	11	6	9	0	0	0	86	9	35
2018	HS	68	17	7	2	2	2	0	88	5	41
2018	HS-06	62	29	5	5	0	0	0	90	5	21

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	33	46	16	3	2	0	0	79	5	50
2022	HS-06	26	50	21	0	4	0	0	75	4	30
2020	HS	43	28	10	7	10	2	0	72	18	58
2020	HS-06	52	27	6	0	12	3	0	81	13	33
2019	HS	44	28	13	5	8	0	2	73	13	61
2019	HS-06	44	31	17	3	3	0	3	77	6	36
2018	HS	56	21	16	5	0	2	0	79	5	43
2018	HS-06	64	18	9	9	0	0	0	82	9	22

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	43	25	11	9	7	4	71	17	50
2022	HS-06	36	29	18	7	7	3	67	15	30
2020	HS	53	23	11	4	9	2	77	13	57
2020	HS-06	58	21	9	6	6	0	79	12	33
2019	HS	41	26	8	11	11	2	68	23	61
2019	HS-06	42	31	14	11	3	0	72	14	36
2018	HS	57	17	17	5	2	2	76	7	42
2018	HS-06	59	14	14	9	5	0	73	14	22

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	43	12	0	3	0	42	94	6	45
2022	HS-06	39	15	0	0	0	46	100	0	25
2020	HS	56	7	3	0	0	34	95	0	59
2020	HS-06	50	9	0	0	0	41	100	0	34
2019	HS	46	5	2	2	2	44	91	6	57
2019	HS-06	46	6	0	0	3	46	95	5	35
2018	HS	49	7	5	2	2	35	86	7	43
2018	HS-06	41	14	5	5	0	36	86	7	22

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	56	23	10	5	0	6	84	5	50
2022	HS-06	61	28	7	4	0	0	89	4	30
2020	HS	53	29	7	0	5	5	87	5	58
2020	HS-06	59	29	6	0	0	6	94	0	34
2019	HS	75	8	3	5	2	7	89	7	61
2019	HS-06	72	11	6	3	0	8	91	3	36
2018	HS	66	20	10	0	0	5	90	0	41
2018	HS-06	67	29	5	0	0	0	95	0	21

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	78	7	0	5	0	10	95	5	50
2022	HS-06	86	7	0	4	0	4	96	4	30
2020	HS	65	16	5	5	2	7	87	8	57
2020	HS-06	67	18	0	3	3	9	93	7	33
2019	HS	74	13	3	3	3	3	90	7	61
2019	HS-06	81	8	0	6	3	3	91	9	36
2018	HS	70	14	7	2	2	5	88	5	43
2018	HS-06	86	9	0	0	0	5	100	0	22

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	54	30	7	2	6	2	86	8	50
2022	HS-06	61	25	3	4	7	0	86	11	30
2020	HS	53	34	7	3	2	2	88	5	59
2020	HS-06	47	41	6	6	0	0	88	6	34
2019	HS	51	33	11	0	5	0	84	5	61
2019	HS-06	50	39	6	0	6	0	89	6	36
2018	HS	50	26	14	5	2	2	78	7	42
2018	HS-06	59	23	14	5	0	0	82	5	22

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	9	34	42	10	5	43	16	50
2022	HS-06	11	39	32	11	7	50	18	30
2020	HS	12	29	40	9	10	41	19	58
2020	HS-06	12	29	44	6	9	41	15	34
2019	HS	13	41	30	8	8	54	16	61
2019	HS-06	11	47	33	8	0	58	8	36
2018	HS	26	33	29	10	2	60	12	42
2018	HS-06	24	38	29	10	0	62	10	21

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	6	29	36	30	0	30	34	45
2022	HS-06	3	25	32	39	0	39	28	30
2020	HS	14	28	38	16	5	21	41	58
2020	HS-06	12	32	38	15	3	18	44	34
2019	HS	5	18	45	20	12	32	23	60
2019	HS-06	0	20	46	26	9	34	20	35
2018	HS	10	12	26	36	17	52	21	42
2018	HS-06	10	14	14	43	19	62	24	21

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	18	45	13	7	13	5	66	21	50
2022	HS-06	22	32	21	11	11	4	55	22	30
2020	HS	20	36	15	17	10	2	57	28	59
2020	HS-06	18	38	15	21	6	3	58	27	34
2019	HS	18	41	16	15	7	3	61	22	61
2019	HS-06	19	39	19	17	3	3	60	20	36
2018	HS	26	33	23	19	0	0	58	19	43
2018	HS-06	23	32	32	14	0	0	55	14	22

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	7	36	33	20	4	50
2022	HS-06	11	36	28	21	4	30

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	30	26	16	8	9	11	63	19	50
2022	HS-06	21	21	22	11	7	18	52	22	30
2020	HS	24	43	17	3	10	2	68	14	58
2020	HS-06	27	48	12	3	6	3	78	9	33

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	33	13	11	21	19	2	0	48	41	50
2022	HS-06	21	18	22	18	21	0	0	39	39	30
2020	HS	22	36	3	20	17	0	2	59	38	59
2020	HS-06	24	38	0	21	18	0	0	62	38	34

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	39	23	10	13	13	2	63	26	50
2022	HS-06	28	25	15	14	14	4	55	30	30
2020	HS	35	30	9	12	12	2	66	25	57
2020	HS-06	39	33	6	9	12	0	73	21	33

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	12	34	19	19	10	4	2	49	31	50
2022	HS-06	11	36	18	18	7	7	4	52	28	30
2020	HS	24	29	17	16	14	0	0	53	29	58
2020	HS-06	24	35	18	12	12	0	0	59	24	34
2019	HS	18	32	15	18	15	2	0	51	34	60
2019	HS-06	14	43	14	23	6	0	0	57	29	35
2018	HS	26	37	19	12	7	0	0	63	19	43
2018	HS-06	23	45	14	9	9	0	0	68	18	22

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	11	89	9999	9999	50
2022	HS-06	8	92	9999	9999	30
2020	HS	14	86	9999	9999	58
2020	HS-06	9	91	9999	9999	33
2019	HS	18	82	9999	9999	61
2019	HS-06	17	83	9999	9999	36

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	100	0	11

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2019	HS	27	45	9	18	0	0	0	73	18	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	27	22	15	19	7	6	4	55	29	50
2022	HS-06	15	25	21	18	11	4	7	44	32	30
2020	HS	27	34	22	7	8	0	2	62	16	59
2020	HS-06	24	38	24	3	9	0	3	64	12	34

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	10	75	15	0	50
2022	HS-06	7	75	18	0	30
2020	HS	12	67	19	2	58
2020	HS-06	9	68	21	3	34

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	55	9	4	5	0	0	27	87	7	50
2022	HS-06	54	7	4	7	0	0	29	85	10	30
2020	HS	54	12	8	8	3	2	12	76	14	59
2020	HS-06	68	9	6	6	6	3	3	81	13	34
2019	HS	46	17	7	12	3	0	15	74	18	59
2019	HS-06	53	22	6	0	0	0	19	93	0	36
2018	HS	68	8	3	10	8	3	3	79	18	40
2018	HS-06	71	10	0	14	0	0	5	85	15	21

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Travail hybride

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	100	0	50
2022	HS-06	100	0	30

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	50	50	50
2022	HS-06	57	43	30

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	68	32	50
2022	HS-06	75	25	30

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	39	61	50
2022	HS-06	43	57	30

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	44	56	50
2022	HS-06	32	68	30

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	25	75	50
2022	HS-06	21	79	30

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	17	83	50
2022	HS-06	18	82	30

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	49	51	50
2022	HS-06	54	46	30

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	42	58	50
2022	HS-06	40	60	30

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	37	63	50
2022	HS-06	43	57	30

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	45	55	50
2022	HS-06	47	53	30

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	6	94	50
2022	HS-06	7	93	30

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	2	98	50
2022	HS-06	0	100	30

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	23	16	6	2	6	2	46	75	15	50
2022	HS-06	7	18	4	4	3	4	61	70	20	30

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	0	9	20	4	13	0	54	38	20	50
2022	HS-06	0	4	11	4	3	0	79	33	17	30

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	HS	5	18	11	7	25	12	22	48	35	50
2022	HS-06	4	18	14	7	18	11	29	41	35	30

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.