Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	20	45	3	22	10	65	32	145
2022	EX-01	17	49	2	23	8	66	31	75
2022	EX-02	15	50	5	18	12	66	29	40
2022	EX-03	27	36	4	22	11	63	33	25
2020	EX	30	53	1	9	6	83	15	155
2020	EX-01	28	49	3	15	5	77	20	74
2020	EX-02	30	57	0	2	11	87	13	46
2020	EX-03	40	48	0	8	4	88	12	25

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	70	23	4	2	1	93	3	145
2022	EX-01	71	25	3	1	0	96	1	75
2022	EX-02	69	14	7	5	5	83	10	40
2022	EX-03	64	32	4	0	0	96	0	25
2020	EX	74	17	4	3	2	91	5	155
2020	EX-01	73	19	5	1	1	92	3	74
2020	EX-02	70	15	4	7	4	85	11	46
2020	EX-03	84	16	0	0	0	100	0	25

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	40	6	12	6	76	18	145
2022	EX-01	33	44	3	13	6	78	19	75
2022	EX-02	33	43	9	9	7	75	16	40
2022	EX-03	50	25	8	12	4	76	16	25
2020	EX	32	45	6	13	3	77	16	154
2020	EX-01	26	46	9	16	3	72	19	74
2020	EX-02	41	43	4	7	4	85	11	46
2020	EX-03	28	52	0	16	4	80	20	25
2019	EX	55	29	3	9	4	84	13	131
2019	EX-01	56	26	2	11	5	82	16	61
2019	EX-02	56	29	0	9	6	85	15	34
2019	EX-03	46	38	8	8	0	83	8	24

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	41	41	7	5	4	1	1	83	9	145
2022	EX-01	38	41	6	4	6	1	3	83	11	75
2022	EX-02	42	42	9	2	4	0	0	84	7	40
2022	EX-03	50	41	5	5	0	0	0	91	5	25
2020	EX	44	38	7	7	2	0	2	84	9	155
2020	EX-01	34	43	9	11	1	0	1	78	12	74
2020	EX-02	52	35	2	4	4	0	2	89	9	46
2020	EX-03	56	28	12	4	0	0	0	84	4	25
2019	EX	60	34	2	2	2	0	0	94	4	131
2019	EX-01	57	33	3	2	5	0	0	90	7	61
2019	EX-02	62	32	3	3	0	0	0	94	3	34
2019	EX-03	67	33	0	0	0	0	0	100	0	24
2018	EX	40	51	6	3	0	0	0	92	3	109
2018	EX-01	38	56	2	4	0	0	0	95	4	55
2018	EX-02	48	44	4	4	0	0	0	93	4	27

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	33	3	4	0	93	4	145
2022	EX-01	56	37	2	5	0	93	5	75
2022	EX-02	50	36	7	7	0	86	7	40
2022	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	25
2020	EX	53	36	4	5	3	89	7	152
2020	EX-01	46	42	6	6	1	88	7	72
2020	EX-02	65	24	2	2	7	89	9	46
2020	EX-03	38	54	4	4	0	92	4	24
2019	EX	69	23	5	0	3	92	3	129
2019	EX-01	65	25	5	0	5	90	5	60
2019	EX-02	73	24	3	0	0	97	0	33
2019	EX-03	75	13	8	0	4	88	4	24

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	30	8	17	5	0	0	70	22	145
2022	EX-01	36	32	6	18	9	0	0	68	27	75
2022	EX-02	45	30	14	9	2	0	0	74	11	40
2022	EX-03	47	20	8	21	4	0	0	67	25	25
2020	EX	29	34	11	18	8	0	1	63	26	154
2020	EX-01	26	39	11	18	7	0	0	65	24	74
2020	EX-02	33	26	11	20	11	0	0	59	30	46
2020	EX-03	32	28	16	16	8	0	0	60	24	25
2019	EX	39	38	6	10	6	1	0	78	16	131
2019	EX-01	39	41	2	11	5	2	0	82	17	61
2019	EX-02	41	24	9	15	12	0	0	65	26	34
2019	EX-03	33	46	13	4	4	0	0	79	8	24
2018	EX	29	44	8	12	6	0	1	74	18	108
2018	EX-01	37	37	13	11	2	0	0	74	13	54
2018	EX-02	15	52	7	11	15	0	0	67	26	27

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	30	6	5	3	87	7	145
2022	EX-01	49	37	4	5	5	86	10	75
2022	EX-02	56	35	2	5	3	91	7	40
2022	EX-03	72	15	13	0	0	87	0	25
2020	EX	49	37	8	4	3	86	6	155
2020	EX-01	42	41	12	4	1	82	5	74
2020	EX-02	54	30	4	4	7	85	11	46
2020	EX-03	56	40	0	4	0	96	4	25
2019	EX	67	24	3	3	3	91	6	131
2019	EX-01	61	28	5	3	3	89	7	61
2019	EX-02	71	21	0	3	6	91	9	34
2019	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	24
2018	EX	54	39	1	5	1	93	6	107
2018	EX-01	56	35	2	6	2	91	7	54
2018	EX-02	44	48	0	7	0	93	7	27

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	36	11	8	4	76	13	145
2022	EX-01	33	37	11	12	6	70	18	75
2022	EX-02	33	29	22	13	2	62	16	40
2022	EX-03	55	40	5	0	0	95	0	25
2020	EX	35	41	11	7	6	76	13	155
2020	EX-01	27	50	14	4	5	77	9	74
2020	EX-02	41	33	9	9	9	74	17	46
2020	EX-03	48	32	4	12	4	80	16	25
2019	EX	38	42	13	5	2	79	8	130
2019	EX-01	31	46	16	5	2	77	7	61
2019	EX-02	42	36	12	6	3	79	9	33
2019	EX-03	42	46	4	8	0	88	8	24
2018	EX	33	39	14	8	6	72	15	109
2018	EX-01	27	38	22	7	5	65	13	55
2018	EX-02	33	37	11	11	7	70	19	27

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	36	4	7	3	1	85	11	145
2022	EX-01	36	46	2	11	5	0	82	15	75
2022	EX-02	44	33	9	7	5	2	78	12	40
2022	EX-03	71	21	4	4	0	0	92	4	25
2020	EX	44	42	4	7	4	0	85	11	154
2020	EX-01	34	53	4	7	3	0	86	9	74
2020	EX-02	46	35	4	11	4	0	80	15	46
2020	EX-03	63	29	0	0	8	0	92	8	24
2019	EX	45	40	6	5	2	1	86	8	130
2019	EX-01	40	45	5	7	3	0	85	10	60
2019	EX-02	56	24	6	9	3	3	82	12	34
2019	EX-03	50	46	4	0	0	0	96	0	24
2018	EX	40	42	6	10	1	1	83	11	109
2018	EX-01	42	44	5	9	0	0	85	9	55
2018	EX-02	30	44	7	11	4	4	77	15	27

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	75	21	1	1	2	97	3	145
2022	EX-01	67	27	1	1	3	94	5	75
2022	EX-02	78	19	0	0	3	97	3	40
2022	EX-03	88	12	0	0	0	100	0	25
2020	EX	74	21	3	2	1	94	3	155
2020	EX-01	65	28	3	3	1	93	4	74
2020	EX-02	83	9	4	2	2	91	4	46
2020	EX-03	84	16	0	0	0	100	0	25
2019	EX	77	20	1	2	1	97	2	131
2019	EX-01	69	30	0	0	2	98	2	61
2019	EX-02	82	15	0	3	0	97	3	34
2019	EX-03	88	8	0	4	0	96	4	24
2018	EX	83	15	3	0	0	97	0	110
2018	EX-01	80	18	2	0	0	98	0	56
2018	EX-02	78	15	7	0	0	93	0	27

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	31	4	6	2	88	7	145
2022	EX-01	46	37	6	8	3	82	12	75
2022	EX-02	57	31	7	5	0	88	5	40
2022	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	25
2020	EX	46	37	6	7	4	83	11	155
2020	EX-01	39	41	7	11	3	80	14	74
2020	EX-02	52	30	7	4	7	83	11	46
2020	EX-03	60	28	4	4	4	88	8	25
2019	EX	55	32	7	3	3	87	6	130
2019	EX-01	43	43	8	5	2	85	7	61
2019	EX-02	67	21	3	3	6	88	9	33
2019	EX-03	63	29	8	0	0	92	0	24
2018	EX	46	38	9	4	3	84	6	108
2018	EX-01	38	44	13	4	2	82	5	55
2018	EX-02	41	41	7	7	4	81	11	27

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	76	19	4	0	2	95	2	145
2022	EX-01	70	20	7	0	3	90	3	75
2022	EX-02	81	17	2	0	0	98	0	40
2022	EX-03	80	20	0	0	0	100	0	25
2020	EX	74	19	5	1	1	93	2	150
2020	EX-01	70	20	8	1	0	90	1	71
2020	EX-02	77	16	2	2	2	93	5	44
2020	EX-03	76	20	4	0	0	96	0	25
2019	EX	84	12	3	0	1	96	1	129
2019	EX-01	79	13	7	0	2	92	2	61
2019	EX-02	91	9	0	0	0	100	0	33
2019	EX-03	83	17	0	0	0	100	0	24
2018	EX	79	16	5	0	0	95	0	110
2018	EX-01	77	16	7	0	0	93	0	56
2018	EX-02	74	22	4	0	0	96	0	27

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	30	3	1	2	0	93	3	145
2022	EX-01	58	32	3	2	5	0	90	7	75
2022	EX-02	56	40	5	0	0	0	95	0	40
2022	EX-03	75	21	4	0	0	0	96	0	25
2020	EX	58	28	5	5	3	1	87	8	154
2020	EX-01	50	32	9	4	3	1	84	7	74
2020	EX-02	63	28	2	0	7	0	91	7	46
2020	EX-03	71	17	0	13	0	0	88	13	24
2019	EX	69	27	2	1	1	0	97	2	131
2019	EX-01	67	31	0	0	2	0	98	2	61
2019	EX-02	68	24	6	3	0	0	91	3	34
2019	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	24
2018	EX	54	37	5	5	0	0	91	5	108
2018	EX-01	51	40	7	2	0	0	91	2	55
2018	EX-02	46	38	4	12	0	0	85	12	26

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	59	31	3	3	3	91	6	145
2022	EX-01	51	29	6	8	6	80	14	75
2022	EX-02	52	46	2	0	0	98	0	40
2022	EX-03	76	24	0	0	0	100	0	25
2020	EX	57	25	8	6	3	82	10	155
2020	EX-01	54	27	8	7	4	81	11	74
2020	EX-02	59	24	9	4	4	83	9	46
2020	EX-03	56	20	12	12	0	76	12	25
2019	EX	67	24	5	2	1	92	3	131
2019	EX-01	67	25	7	0	2	92	2	61
2019	EX-02	74	15	6	6	0	88	6	34
2019	EX-03	63	33	0	4	0	96	4	24
2018	EX	52	30	11	7	0	82	7	110
2018	EX-01	55	27	11	7	0	82	7	56
2018	EX-02	44	33	11	11	0	78	11	27

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	32	12	4	5	0	79	9	145
2022	EX-01	40	32	14	8	6	0	73	14	75
2022	EX-02	39	50	7	2	3	0	89	5	40
2022	EX-03	67	20	13	0	0	0	87	0	25
2020	EX	43	40	6	8	3	0	83	11	154
2020	EX-01	36	44	8	11	1	0	79	12	73
2020	EX-02	50	35	4	7	4	0	85	11	46
2020	EX-03	44	44	4	4	4	0	88	8	25
2019	EX	47	42	3	6	2	0	89	8	129
2019	EX-01	41	51	2	3	3	0	92	7	61
2019	EX-02	50	32	6	12	0	0	82	12	34
2019	EX-03	61	35	0	4	0	0	96	4	23
2018	EX	38	43	9	8	1	1	81	9	109
2018	EX-01	35	40	15	9	0	2	76	9	55
2018	EX-02	30	48	7	11	4	0	78	15	27

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	34	5	5	2	89	7	145
2022	EX-01	43	40	9	4	3	84	7	75
2022	EX-02	55	36	2	7	0	91	7	40
2022	EX-03	68	28	0	4	0	96	4	25
2020	EX	50	37	6	3	4	87	7	155
2020	EX-01	43	39	9	5	3	82	8	74
2020	EX-02	52	39	0	2	7	91	9	46
2020	EX-03	60	28	8	0	4	88	4	25
2019	EX	66	27	2	4	2	93	5	131
2019	EX-01	56	36	2	5	2	92	7	61
2019	EX-02	68	26	0	3	3	94	6	34
2019	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	24
2018	EX	55	35	4	5	2	90	6	110
2018	EX-01	52	39	4	5	0	91	5	56
2018	EX-02	48	37	4	4	7	85	11	27

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	16	22	27	27	1	23	55	145
2022	EX-01	11	18	27	22	22	1	29	44	75
2022	EX-02	4	17	23	23	32	0	22	56	40
2022	EX-03	4	12	19	41	25	0	16	65	25
2020	EX	6	15	14	30	34	1	21	64	155
2020	EX-01	4	16	18	28	34	0	20	62	74
2020	EX-02	9	15	4	35	37	0	24	72	46
2020	EX-03	8	12	24	24	32	0	20	56	25
2019	EX	6	17	33	23	20	1	23	44	129
2019	EX-01	5	25	32	19	19	0	31	37	59
2019	EX-02	6	12	26	29	26	0	18	56	34
2019	EX-03	8	8	42	25	13	4	17	39	24
2018	EX	6	23	20	24	27	0	29	51	110
2018	EX-01	11	18	27	25	20	0	29	45	56
2018	EX-02	4	26	15	15	41	0	30	56	27

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	23	46	18	5	1	23	30	145
2022	EX-01	10	24	43	15	4	3	20	35	75
2022	EX-02	5	25	44	24	2	0	26	30	40
2022	EX-03	0	16	57	16	11	0	27	16	25
2020	EX	11	26	42	17	5	0	21	37	155
2020	EX-01	14	24	49	9	4	0	14	38	74
2020	EX-02	11	30	35	17	7	0	24	41	46
2020	EX-03	8	20	44	24	4	0	28	28	25
2019	EX	8	18	50	18	6	0	24	27	131
2019	EX-01	10	18	51	15	7	0	21	28	61
2019	EX-02	15	15	38	21	12	0	32	29	34
2019	EX-03	0	29	54	17	0	0	17	29	24
2018	EX	6	34	39	18	3	0	21	39	109
2018	EX-01	2	34	39	20	5	0	25	36	56
2018	EX-02	15	35	35	15	0	0	15	50	26

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	34	34	11	4	1	15	50	145
2022	EX-01	18	29	33	13	4	3	17	49	75
2022	EX-02	24	42	23	10	0	0	10	67	40
2022	EX-03	8	32	41	11	7	0	19	41	25
2020	EX	16	29	36	12	5	1	18	46	154
2020	EX-01	16	29	37	14	4	0	18	45	73
2020	EX-02	20	30	37	7	7	0	13	50	46
2020	EX-03	16	32	20	20	8	4	29	50	25
2019	EX	17	29	35	15	4	0	19	46	131
2019	EX-01	15	30	36	18	2	0	20	44	61
2019	EX-02	21	24	38	15	3	0	18	44	34
2019	EX-03	21	38	21	13	8	0	21	58	24
2018	EX	17	32	37	11	2	1	13	50	109
2018	EX-01	14	36	38	9	2	2	11	51	56
2018	EX-02	31	19	35	12	4	0	15	50	26

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	28	41	12	3	1	15	43	145
2022	EX-01	16	25	44	10	1	3	12	43	75
2022	EX-02	18	21	44	17	0	0	17	39	40
2022	EX-03	8	30	39	15	7	0	22	38	25
2020	EX	19	27	38	12	4	0	16	46	152
2020	EX-01	18	29	38	14	1	0	15	47	73
2020	EX-02	18	24	40	7	11	0	18	42	45
2020	EX-03	29	29	25	17	0	0	17	58	24
2019	EX	8	29	40	21	2	0	23	37	130
2019	EX-01	5	30	41	21	3	0	25	34	61
2019	EX-02	15	18	41	24	3	0	26	32	34
2019	EX-03	8	42	38	13	0	0	13	50	24
2018	EX	10	37	40	11	2	0	13	47	108
2018	EX-01	4	35	44	16	2	0	18	38	55
2018	EX-02	23	35	35	4	4	0	8	58	26

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	37	25	6	3	3	10	65	145
2022	EX-01	18	30	38	9	1	4	11	50	75
2022	EX-02	29	44	15	7	5	0	12	73	40
2022	EX-03	28	41	19	4	4	4	8	72	25
2020	EX	24	30	32	8	6	0	14	54	155
2020	EX-01	26	30	34	9	1	0	11	55	74
2020	EX-02	24	30	30	4	11	0	15	54	46
2020	EX-03	24	32	28	12	4	0	16	56	25
2019	EX	16	31	37	11	4	1	15	48	131
2019	EX-01	18	31	38	8	5	0	13	49	61
2019	EX-02	18	26	32	18	3	3	21	45	34
2019	EX-03	8	38	38	13	4	0	17	46	24
2018	EX	19	39	29	11	2	0	13	58	109
2018	EX-01	13	50	29	9	0	0	9	63	56
2018	EX-02	23	31	27	12	8	0	19	54	26

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	32	37	12	6	2	18	44	145
2022	EX-01	8	28	39	19	4	3	24	36	75
2022	EX-02	14	32	40	12	3	0	15	46	40
2022	EX-03	12	41	28	4	12	4	16	54	25
2020	EX	10	16	34	33	6	0	40	27	154
2020	EX-01	14	18	27	39	3	0	42	31	74
2020	EX-02	9	20	40	20	11	0	31	29	45
2020	EX-03	8	12	36	32	12	0	44	20	25
2019	EX	10	20	46	21	4	0	24	30	131
2019	EX-01	13	16	44	21	5	0	26	30	61
2019	EX-02	6	26	35	29	3	0	32	32	34
2019	EX-03	13	21	58	8	0	0	8	33	24
2018	EX	11	28	46	11	5	0	16	39	109
2018	EX-01	11	29	43	13	5	0	18	39	56
2018	EX-02	8	27	46	12	8	0	19	35	26

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	36	30	7	3	1	10	59	145
2022	EX-01	19	28	40	6	4	3	10	49	75
2022	EX-02	31	45	16	5	3	0	8	76	40
2022	EX-03	13	48	24	11	4	0	15	60	25
2020	EX	16	27	42	10	6	0	16	42	154
2020	EX-01	16	26	44	11	3	0	14	42	73
2020	EX-02	15	22	48	7	9	0	15	37	46
2020	EX-03	16	40	20	12	12	0	24	56	25
2019	EX	14	29	40	16	1	0	17	43	131
2019	EX-01	13	18	49	18	2	0	20	31	61
2019	EX-02	21	32	29	18	0	0	18	53	34
2019	EX-03	13	42	33	13	0	0	13	54	24
2018	EX	17	32	42	6	3	0	9	49	109
2018	EX-01	11	30	48	7	4	0	11	41	56
2018	EX-02	35	31	23	8	4	0	12	65	26

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	29	38	18	5	1	23	38	145
2022	EX-01	6	31	32	21	7	3	29	38	75
2022	EX-02	16	29	41	11	3	0	13	45	40
2022	EX-03	8	24	45	20	4	0	23	31	25
2020	EX	8	17	47	18	8	1	27	26	155
2020	EX-01	14	20	46	18	3	0	20	34	74
2020	EX-02	7	11	59	13	11	0	24	17	46
2020	EX-03	0	16	40	24	16	4	42	17	25
2019	EX	11	24	40	15	10	0	24	35	131
2019	EX-01	13	25	43	13	7	0	20	38	61
2019	EX-02	3	24	35	18	21	0	38	26	34
2019	EX-03	13	29	33	17	8	0	25	42	24

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	41	42	7	6	2	1	1	84	8	145
2022	EX-01	39	33	10	10	4	3	2	75	14	75
2022	EX-02	39	49	7	5	0	0	0	88	5	40
2022	EX-03	52	43	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	EX	41	41	6	4	6	1	1	84	10	155
2020	EX-01	36	41	11	5	4	3	0	79	10	74
2020	EX-02	48	39	2	2	9	0	0	87	11	46
2020	EX-03	52	28	4	4	8	0	4	83	13	25
2019	EX	43	43	7	4	2	1	1	87	6	131
2019	EX-01	36	48	5	5	3	2	2	86	8	61
2019	EX-02	56	26	12	3	3	0	0	82	6	34
2019	EX-03	46	46	4	4	0	0	0	92	4	24
2018	EX	32	52	9	4	2	1	0	85	6	109
2018	EX-01	31	55	5	5	2	2	0	87	7	55
2018	EX-02	37	44	15	4	0	0	0	81	4	27

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	29	3	3	2	0	92	5	145
2022	EX-01	59	30	7	3	2	0	88	5	75
2022	EX-02	64	27	2	5	2	0	91	7	40
2022	EX-03	68	28	0	4	0	0	96	4	25
2020	EX	64	27	1	5	2	1	92	7	154
2020	EX-01	59	31	3	4	3	0	91	7	74
2020	EX-02	69	27	0	2	2	0	96	4	45
2020	EX-03	64	16	0	16	0	4	83	17	25
2019	EX	70	21	4	4	1	0	92	5	131
2019	EX-01	69	21	3	7	0	0	90	7	61
2019	EX-02	76	15	6	0	3	0	91	3	34
2019	EX-03	71	25	4	0	0	0	96	0	24
2018	EX	57	33	6	1	2	0	91	3	108
2018	EX-01	55	35	7	2	2	0	89	4	55
2018	EX-02	62	27	12	0	0	0	88	0	26

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	58	35	2	3	1	0	94	4	145
2022	EX-01	57	34	5	2	2	0	90	5	75
2022	EX-02	55	40	0	5	0	0	95	5	40
2022	EX-03	65	31	0	4	0	0	96	4	25
2020	EX	65	26	1	5	3	1	92	8	154
2020	EX-01	65	27	1	5	1	0	92	7	74
2020	EX-02	67	24	0	4	4	0	91	9	45
2020	EX-03	64	20	0	8	4	4	88	13	25
2019	EX	61	34	2	2	1	0	95	3	131
2019	EX-01	57	39	2	2	0	0	97	2	61
2019	EX-02	71	21	3	3	3	0	91	6	34
2019	EX-03	58	38	0	4	0	0	96	4	24
2018	EX	51	45	3	1	0	0	96	1	107
2018	EX-01	46	52	2	0	0	0	98	0	54
2018	EX-02	62	35	4	0	0	0	96	0	26

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	71	22	4	3	1	92	4	145
2022	EX-01	67	20	7	4	2	87	6	75
2022	EX-02	63	30	2	5	0	93	5	40
2022	EX-03	84	16	0	0	0	100	0	25
2020	EX	70	22	3	3	3	92	5	153
2020	EX-01	69	21	3	4	3	90	7	72
2020	EX-02	67	28	2	0	2	96	2	46
2020	EX-03	72	16	4	4	4	88	8	25
2019	EX	70	27	0	2	1	98	2	131
2019	EX-01	66	33	0	2	0	98	2	61
2019	EX-02	74	21	0	3	3	94	6	34
2019	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	24
2018	EX	58	38	3	1	1	95	2	109
2018	EX-01	47	49	2	0	2	96	2	55
2018	EX-02	52	37	7	4	0	89	4	27

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	68	23	6	1	2	0	91	3	145
2022	EX-01	58	27	9	1	4	1	86	5	75
2022	EX-02	65	23	10	2	0	0	88	2	40
2022	EX-03	84	16	0	0	0	0	100	0	25

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	65	25	5	3	2	0	91	4	145
2022	EX-01	56	29	5	5	4	1	86	9	75
2022	EX-02	61	27	10	2	0	0	88	2	40
2022	EX-03	76	24	0	0	0	0	100	0	25

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	83	14	2	0	2	97	2	145
2022	EX-01	75	21	1	0	3	95	3	75
2022	EX-02	93	7	0	0	0	100	0	40
2022	EX-03	92	8	0	0	0	100	0	25
2020	EX	79	14	3	1	3	93	4	155
2020	EX-01	73	19	3	1	4	92	5	74
2020	EX-02	80	11	4	2	2	91	4	46
2020	EX-03	84	12	4	0	0	96	0	25
2019	EX	84	14	2	0	0	98	0	131
2019	EX-01	82	15	3	0	0	97	0	61
2019	EX-02	82	15	3	0	0	97	0	34
2019	EX-03	88	13	0	0	0	100	0	24

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	44	7	7	3	83	10	145
2022	EX-01	36	40	10	9	5	76	14	75
2022	EX-02	39	47	7	4	3	86	7	40
2022	EX-03	51	45	0	4	0	96	4	25
2020	EX	50	31	10	6	3	81	10	155
2020	EX-01	41	38	11	8	3	78	11	74
2020	EX-02	52	28	11	4	4	80	9	46
2020	EX-03	64	20	4	8	4	84	12	25
2019	EX	48	35	11	5	2	83	6	131
2019	EX-01	49	34	10	5	2	84	7	61
2019	EX-02	56	26	6	9	3	82	12	34
2019	EX-03	33	50	17	0	0	83	0	24
2018	EX	38	39	8	11	4	77	15	108
2018	EX-01	36	47	4	9	4	84	13	55
2018	EX-02	33	30	11	19	7	63	26	27

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	59	27	9	3	2	0	1	86	5	145
2022	EX-01	52	29	14	2	3	0	0	81	5	75
2022	EX-02	66	22	7	2	0	0	2	90	2	40
2022	EX-03	67	25	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	EX	58	23	10	3	3	3	0	83	6	155
2020	EX-01	51	24	16	3	4	1	0	77	7	74
2020	EX-02	61	22	9	2	2	4	0	86	5	46
2020	EX-03	64	24	0	4	4	4	0	92	8	25

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	30	4	4	2	91	5	145
2022	EX-01	59	28	4	5	3	87	9	75
2022	EX-02	53	39	5	3	0	93	3	40
2022	EX-03	75	17	4	4	0	92	4	25
2020	EX	60	28	6	4	2	88	6	154
2020	EX-01	52	30	11	5	1	82	7	73
2020	EX-02	72	22	2	2	2	93	4	46
2020	EX-03	64	28	0	4	4	92	8	25
2019	EX	63	29	3	4	1	92	5	131
2019	EX-01	67	26	3	3	0	93	3	61
2019	EX-02	65	24	0	9	3	88	12	34
2019	EX-03	50	46	4	0	0	96	0	24
2018	EX	43	39	6	7	5	81	12	108
2018	EX-01	44	40	5	7	4	84	11	55
2018	EX-02	30	37	11	11	11	67	22	27

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	64	25	6	2	2	1	90	4	145
2022	EX-01	62	25	6	2	4	1	88	6	75
2022	EX-02	73	24	0	0	0	3	100	0	40
2022	EX-03	63	24	9	4	0	0	87	4	25

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	26	7	5	2	1	0	87	6	145
2022	EX-01	55	26	10	4	3	1	0	82	8	75
2022	EX-02	55	34	7	4	0	0	0	89	4	40
2022	EX-03	76	12	4	8	0	0	0	88	8	25
2020	EX	63	23	8	3	3	0	1	86	6	155
2020	EX-01	54	28	11	3	4	0	0	82	7	74
2020	EX-02	67	17	9	4	2	0	0	85	7	46
2020	EX-03	72	20	0	4	4	0	0	92	8	25
2019	EX	62	29	5	4	1	0	0	91	5	131
2019	EX-01	64	28	5	2	2	0	0	92	3	61
2019	EX-02	62	24	3	12	0	0	0	85	12	34
2019	EX-03	54	42	4	0	0	0	0	96	0	24
2018	EX	50	31	9	6	4	0	0	81	10	108
2018	EX-01	51	31	11	4	4	0	0	82	7	55
2018	EX-02	41	30	11	15	4	0	0	70	19	27

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	87	9	3	1	0	96	1	145
2022	EX-01	83	12	4	1	0	95	1	75
2022	EX-02	83	10	5	3	0	93	3	40
2022	EX-03	96	4	0	0	0	100	0	25
2019	EX	84	10	2	3	2	94	5	130
2019	EX-01	87	8	0	3	2	95	5	61
2019	EX-02	74	15	6	3	3	88	6	34
2019	EX-03	91	9	0	0	0	100	0	23

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	38	8	4	3	1	1	84	8	145
2022	EX-01	37	38	12	5	5	3	1	78	10	75
2022	EX-02	43	43	0	10	5	0	0	85	15	40
2022	EX-03	56	36	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	EX	58	27	6	3	4	1	1	86	7	154
2020	EX-01	49	34	7	5	4	1	0	84	10	74
2020	EX-02	65	17	9	0	7	2	0	84	7	46
2020	EX-03	68	24	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	EX	55	31	6	4	2	1	0	87	6	127
2019	EX-01	46	39	7	5	2	2	0	86	7	59
2019	EX-02	64	24	6	3	3	0	0	88	6	33
2019	EX-03	63	29	4	4	0	0	0	92	4	24
2018	EX	48	35	8	5	4	0	0	84	8	110
2018	EX-01	41	38	9	7	5	0	0	79	13	56
2018	EX-02	52	30	15	0	4	0	0	81	4	27

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	31	9	8	3	1	0	80	11	145
2022	EX-01	34	37	14	11	3	1	0	71	14	75
2022	EX-02	50	29	7	10	5	0	0	79	14	40
2022	EX-03	77	20	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	EX	54	31	5	5	3	1	1	86	8	155
2020	EX-01	46	34	7	8	4	1	0	81	12	74
2020	EX-02	54	35	4	2	4	0	0	89	7	46
2020	EX-03	72	20	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	EX	61	25	7	4	2	0	0	87	6	127
2019	EX-01	51	34	10	2	3	0	0	85	5	59
2019	EX-02	67	18	6	6	3	0	0	85	9	33
2019	EX-03	71	25	0	4	0	0	0	96	4	24
2018	EX	53	34	5	5	3	0	0	86	8	110
2018	EX-01	45	41	4	5	5	0	0	86	11	56
2018	EX-02	44	33	15	7	0	0	0	78	7	27

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	38	12	16	7	1	0	65	23	145
2022	EX-01	22	31	16	21	9	3	0	53	30	75
2022	EX-02	22	37	14	15	12	0	0	59	27	40
2022	EX-03	37	47	4	12	0	0	0	84	12	25
2020	EX	36	36	13	10	5	1	1	72	14	154
2020	EX-01	23	41	19	14	3	1	0	64	16	74
2020	EX-02	36	38	13	4	9	0	0	73	13	45
2020	EX-03	68	16	0	12	4	0	0	84	16	25
2019	EX	37	43	11	7	2	0	0	80	9	127
2019	EX-01	25	47	20	5	2	0	0	73	7	59
2019	EX-02	42	42	3	6	6	0	0	85	12	33
2019	EX-03	50	42	0	8	0	0	0	92	8	24
2018	EX	25	52	7	15	2	0	0	76	16	110
2018	EX-01	18	55	7	18	2	0	0	73	20	56
2018	EX-02	19	48	11	19	4	0	0	67	22	27

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	45	10	15	7	1	0	68	22	145
2022	EX-01	16	40	12	20	10	2	0	57	31	75
2022	EX-02	15	50	9	16	10	0	0	65	26	40
2022	EX-03	41	47	8	4	0	0	0	88	4	25
2020	EX	39	37	10	6	7	0	1	77	14	155
2020	EX-01	31	38	14	8	9	0	0	69	18	74
2020	EX-02	39	39	9	7	7	0	0	78	13	46
2020	EX-03	64	24	4	4	4	0	0	88	8	25
2019	EX	30	52	5	10	3	0	0	82	13	127
2019	EX-01	25	51	7	14	3	0	0	76	17	59
2019	EX-02	33	52	3	6	6	0	0	85	12	33
2019	EX-03	29	63	4	4	0	0	0	92	4	24
2018	EX	21	47	11	16	5	0	0	68	21	110
2018	EX-01	20	43	13	18	7	0	0	63	25	56
2018	EX-02	19	41	15	22	4	0	0	59	26	27

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	21	36	33	9	1	0	57	10	145
2022	EX-01	30	31	32	8	0	0	60	8	75
2022	EX-02	17	36	30	12	5	0	53	17	40
2022	EX-03	12	37	44	8	0	0	48	8	25
2020	EX	21	33	25	17	4	1	55	21	155
2020	EX-01	24	31	23	18	4	0	55	22	74
2020	EX-02	15	39	24	15	7	0	54	22	46
2020	EX-03	28	28	28	12	0	4	58	13	25
2019	EX	25	39	27	6	2	1	65	8	131
2019	EX-01	33	34	25	7	2	0	67	8	61
2019	EX-02	15	47	26	9	3	0	62	12	34
2019	EX-03	21	46	21	4	4	4	70	9	24

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	41	40	6	9	3	82	12	145
2022	EX-01	41	34	4	18	3	76	21	75
2022	EX-02	22	55	16	0	7	77	7	40
2022	EX-03	60	31	4	5	0	92	5	25
2020	EX	50	36	8	5	1	86	6	155
2020	EX-01	49	35	11	5	0	84	5	74
2020	EX-02	50	35	7	9	0	85	9	46
2020	EX-03	60	32	4	0	4	92	4	25
2019	EX	55	39	2	3	1	94	4	131
2019	EX-01	49	44	2	3	2	93	5	61
2019	EX-02	62	26	6	6	0	88	6	34
2019	EX-03	58	42	0	0	0	100	0	24
2018	EX	51	44	4	2	0	95	2	110
2018	EX-01	46	46	4	4	0	93	4	56
2018	EX-02	41	52	7	0	0	93	0	27

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	42	16	20	10	0	1	54	30	145
2022	EX-01	11	32	18	24	16	0	0	42	39	75
2022	EX-02	7	45	20	21	7	0	0	52	28	40
2022	EX-03	17	51	12	12	4	0	4	70	17	25
2020	EX	18	41	19	17	5	1	0	59	22	154
2020	EX-01	14	32	26	23	4	1	0	46	28	73
2020	EX-02	13	48	17	13	7	2	0	62	20	46
2020	EX-03	36	44	4	12	4	0	0	80	16	25
2019	EX	16	47	18	14	5	0	0	63	19	131
2019	EX-01	11	44	18	21	5	0	0	56	26	61
2019	EX-02	15	62	12	6	6	0	0	76	12	34
2019	EX-03	29	46	17	4	4	0	0	75	8	24

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	42	40	7	7	3	1	0	82	10	145
2022	EX-01	36	39	8	13	2	0	1	76	16	75
2022	EX-02	42	37	17	2	2	0	0	79	4	40
2022	EX-03	52	43	0	4	0	0	0	96	4	25
2020	EX	62	25	5	3	4	0	0	88	7	153
2020	EX-01	55	28	8	4	4	0	0	84	8	74
2020	EX-02	67	22	2	2	7	0	0	89	9	45
2020	EX-03	71	21	4	4	0	0	0	92	4	24
2019	EX	55	32	8	3	2	0	0	87	5	131
2019	EX-01	49	39	8	2	2	0	0	89	3	61
2019	EX-02	62	26	9	3	0	0	0	88	3	34
2019	EX-03	54	29	8	4	4	0	0	83	8	24
2018	EX	53	41	4	2	0	0	0	94	2	109
2018	EX-01	63	34	2	2	0	0	0	96	2	56
2018	EX-02	35	58	4	4	0	0	0	92	4	26

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	32	11	5	0	0	84	5	145
2022	EX-01	46	29	14	11	0	0	75	11	75
2022	EX-02	55	33	10	2	0	0	88	2	40
2022	EX-03	61	35	4	0	0	0	96	0	25
2020	EX	50	35	6	5	3	1	86	8	155
2020	EX-01	46	38	5	8	3	0	84	11	74
2020	EX-02	52	30	11	0	4	2	84	4	46
2020	EX-03	60	32	0	8	0	0	92	8	25
2019	EX	53	33	9	4	1	0	87	5	129
2019	EX-01	49	33	11	5	2	0	82	7	61
2019	EX-02	65	24	12	0	0	0	88	0	34
2019	EX-03	55	41	0	5	0	0	95	5	22
2018	EX	55	35	9	0	0	0	91	0	110
2018	EX-01	52	39	9	0	0	0	91	0	56
2018	EX-02	48	37	15	0	0	0	85	0	27

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	23	12	10	7	4	4	68	19	145
2022	EX-01	27	24	18	11	12	7	1	55	26	75
2022	EX-02	36	24	19	16	3	3	0	61	19	40
2022	EX-03	64	23	0	0	0	0	12	100	0	25
2020	EX	35	29	15	9	6	3	3	68	16	154
2020	EX-01	30	27	19	12	8	3	0	59	21	73
2020	EX-02	39	28	15	4	4	2	7	74	10	46
2020	EX-03	44	28	4	8	4	4	8	82	14	25
2019	EX	40	24	18	8	4	5	2	67	13	131
2019	EX-01	31	28	18	13	3	5	2	63	18	61
2019	EX-02	53	21	18	3	3	3	0	76	6	34
2019	EX-03	42	21	17	8	0	8	4	71	10	24
2018	EX	34	30	15	9	9	2	1	65	19	110
2018	EX-01	30	29	20	11	9	2	0	60	20	56
2018	EX-02	22	37	15	7	15	4	0	62	23	27

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	40	10	7	3	1	79	10	145
2022	EX-01	35	35	15	12	4	0	69	15	75
2022	EX-02	28	51	12	2	7	0	79	9	40
2022	EX-03	48	44	4	0	0	4	96	0	25
2020	EX	42	37	10	8	1	1	79	10	153
2020	EX-01	32	38	14	12	1	3	72	14	74
2020	EX-02	43	41	9	5	2	0	84	7	44
2020	EX-03	56	28	8	8	0	0	84	8	25
2019	EX	45	45	4	4	2	0	91	5	130
2019	EX-01	33	55	7	3	2	0	88	5	60
2019	EX-02	65	29	0	3	3	0	94	6	34
2019	EX-03	46	46	4	4	0	0	92	4	24
2018	EX	38	44	11	3	4	0	82	6	108
2018	EX-01	31	45	13	4	7	0	76	11	55
2018	EX-02	37	48	11	4	0	0	85	4	27

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	24	22	7	5	1	4	64	13	145
2022	EX-01	32	26	22	13	5	0	1	58	19	75
2022	EX-02	46	24	17	4	2	2	5	75	7	40
2022	EX-03	39	16	28	0	8	0	9	60	9	25
2020	EX	42	28	16	6	4	0	3	73	11	155
2020	EX-01	39	26	18	11	5	0	1	66	16	74
2020	EX-02	48	30	11	4	4	0	2	80	9	46
2020	EX-03	32	32	24	0	0	0	12	73	0	25
2019	EX	48	27	19	5	1	0	0	75	5	130
2019	EX-01	48	28	20	3	0	0	0	77	3	60
2019	EX-02	47	24	21	6	3	0	0	71	9	34
2019	EX-03	38	38	21	4	0	0	0	75	4	24

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	67	17	8	3	2	1	3	87	5	145
2022	EX-01	67	19	6	1	4	1	1	89	5	75
2022	EX-02	71	9	9	7	0	0	5	83	8	40
2022	EX-03	59	25	12	0	0	0	4	88	0	25
2020	EX	61	19	14	2	1	0	3	83	3	155
2020	EX-01	59	19	19	1	0	0	1	79	1	74
2020	EX-02	65	22	9	2	0	0	2	89	2	46
2020	EX-03	52	20	12	4	4	0	8	78	9	25
2019	EX	84	13	3	0	0	0	0	97	0	130
2019	EX-01	78	18	3	0	0	0	0	97	0	60
2019	EX-02	88	9	3	0	0	0	0	97	0	34
2019	EX-03	92	4	4	0	0	0	0	96	0	24

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	75	8	5	2	3	4	3	90	6	145
2022	EX-01	70	11	3	4	6	4	2	86	11	75
2022	EX-02	77	4	9	0	2	2	5	87	3	40
2022	EX-03	83	8	0	0	0	4	4	100	0	25
2020	EX	77	12	5	1	1	1	3	93	1	154
2020	EX-01	72	19	5	0	0	3	1	94	0	74
2020	EX-02	89	4	2	0	2	0	2	96	2	46
2020	EX-03	68	4	12	4	0	0	12	82	5	25
2019	EX	87	3	4	2	2	2	0	92	4	130
2019	EX-01	87	3	5	0	2	3	0	93	2	60
2019	EX-02	82	3	6	6	0	3	0	88	6	34
2019	EX-03	92	4	0	0	4	0	0	96	4	24

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	81	6	1	2	11	97	2	145
2022	EX-01	81	9	1	4	5	94	4	75
2022	EX-02	82	2	0	0	16	100	0	40
2022	EX-03	80	4	0	0	16	100	0	25
2020	EX	83	7	4	0	6	96	0	155
2020	EX-01	82	8	5	0	4	94	0	74
2020	EX-02	83	7	4	0	7	95	0	46
2020	EX-03	84	4	0	0	12	100	0	25
2019	EX	93	2	1	0	5	99	0	129
2019	EX-01	93	0	0	0	7	100	0	59
2019	EX-02	91	3	3	0	3	97	0	34
2019	EX-03	96	4	0	0	0	100	0	24

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	33	11	11	6	1	0	71	17	145
2022	EX-01	32	38	6	15	9	0	0	70	24	75
2022	EX-02	37	30	17	14	0	2	0	68	15	40
2022	EX-03	51	32	14	0	4	0	0	83	4	25
2020	EX	43	28	12	6	6	1	4	74	14	155
2020	EX-01	36	30	19	8	5	0	1	67	14	74
2020	EX-02	48	24	9	7	9	2	2	75	16	46
2020	EX-03	52	36	4	0	8	0	0	88	8	25
2019	EX	51	27	8	7	5	0	2	80	12	131
2019	EX-01	41	30	15	8	5	0	2	72	13	61
2019	EX-02	50	38	6	3	3	0	0	88	6	34
2019	EX-03	71	17	0	8	4	0	0	88	13	24
2018	EX	35	36	10	6	9	1	3	74	16	110
2018	EX-01	30	38	11	7	13	2	0	69	20	56
2018	EX-02	30	37	11	11	7	0	4	69	19	27

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	41	44	5	9	1	85	9	145
2022	EX-01	36	44	7	12	2	79	14	75
2022	EX-02	27	56	7	10	0	83	10	40
2022	EX-03	59	37	0	4	0	96	4	25
2020	EX	36	51	8	4	2	86	6	154
2020	EX-01	32	51	11	3	3	84	5	74
2020	EX-02	35	52	9	2	2	87	4	46
2020	EX-03	33	54	0	13	0	88	13	24
2019	EX	44	47	8	0	2	91	2	130
2019	EX-01	46	44	8	0	2	90	2	61
2019	EX-02	32	53	12	0	3	85	3	34
2019	EX-03	43	57	0	0	0	100	0	23
2018	EX	43	45	7	4	1	88	5	110
2018	EX-01	38	50	9	4	0	88	4	56
2018	EX-02	37	44	7	7	4	81	11	27

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	43	8	8	3	1	80	11	145
2022	EX-01	32	41	10	9	6	3	75	16	75
2022	EX-02	39	37	9	12	3	0	76	14	40
2022	EX-03	40	52	4	4	0	0	92	4	25
2020	EX	37	45	11	5	2	1	82	7	154
2020	EX-01	32	48	15	1	3	1	81	4	73
2020	EX-02	48	37	9	4	2	0	85	7	46
2020	EX-03	32	48	8	12	0	0	80	12	25
2019	EX	42	51	3	3	2	0	92	5	130
2019	EX-01	46	48	2	3	2	0	93	5	61
2019	EX-02	36	52	3	6	3	0	88	9	33
2019	EX-03	29	67	4	0	0	0	96	0	24
2018	EX	47	44	3	6	0	0	92	6	108
2018	EX-01	45	47	5	2	0	0	93	2	55
2018	EX-02	37	44	0	19	0	0	81	19	27

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	42	8	8	2	0	82	10	145
2022	EX-01	33	43	11	8	5	0	76	13	75
2022	EX-02	56	32	2	10	0	0	88	10	40
2022	EX-03	35	49	7	8	0	0	85	8	25
2020	EX	44	42	9	3	1	1	87	4	154
2020	EX-01	38	45	11	3	1	3	85	4	74
2020	EX-02	43	46	7	4	0	0	89	4	46
2020	EX-03	54	29	13	4	0	0	83	4	24
2019	EX	47	43	8	2	1	0	90	2	131
2019	EX-01	44	46	8	0	2	0	90	2	61
2019	EX-02	44	47	3	6	0	0	91	6	34
2019	EX-03	46	42	13	0	0	0	88	0	24
2018	EX	49	43	5	4	0	0	92	4	107
2018	EX-01	51	42	5	2	0	0	93	2	55
2018	EX-02	37	48	4	11	0	0	85	11	27

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	32	22	4	1	2	72	5	145
2022	EX-01	33	30	26	5	2	4	65	7	75
2022	EX-02	41	36	18	2	0	2	79	2	40
2022	EX-03	45	35	16	4	0	0	80	4	25
2020	EX	47	36	11	3	1	2	85	3	154
2020	EX-01	41	41	12	3	1	3	83	4	74
2020	EX-02	58	27	11	2	0	2	86	2	45
2020	EX-03	56	28	12	4	0	0	84	4	25

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	70	22	2	2	3	1	93	5	145
2022	EX-01	57	34	2	1	6	0	91	7	75
2022	EX-02	72	14	2	7	2	2	88	10	40
2022	EX-03	88	12	0	0	0	0	100	0	25
2020	EX	67	23	4	5	1	1	90	6	155
2020	EX-01	59	27	7	4	1	1	88	5	74
2020	EX-02	72	20	2	4	2	0	91	7	46
2020	EX-03	72	20	0	8	0	0	92	8	25

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	4	13	10	50	1	17	74	11	145
2022	EX-01	9	6	13	8	42	3	20	65	19	75
2022	EX-02	0	4	22	5	53	0	16	68	5	40
2022	EX-03	4	0	8	16	55	0	16	85	5	25

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	35	21	3	3	18	1	67	7	145
2022	EX-01	14	34	23	4	3	21	0	62	9	75
2022	EX-02	20	28	19	3	5	23	2	64	10	40
2022	EX-03	28	41	16	4	0	12	0	78	4	25

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	64	27	3	4	1	91	6	145
2022	EX-01	56	32	3	5	3	88	9	75
2022	EX-02	63	23	7	7	0	86	7	40
2022	EX-03	79	21	0	0	0	100	0	25
2020	EX	66	26	3	3	3	92	5	155
2020	EX-01	58	32	4	4	1	91	5	74
2020	EX-02	74	20	2	0	4	93	4	46
2020	EX-03	68	24	0	4	4	92	8	25
2019	EX	73	21	2	3	1	95	4	131
2019	EX-01	66	28	2	5	0	93	5	61
2019	EX-02	79	15	3	3	0	94	3	34
2019	EX-03	75	25	0	0	0	100	0	24
2018	EX	60	31	6	2	1	92	3	108
2018	EX-01	56	35	7	0	2	91	2	55
2018	EX-02	52	33	7	7	0	85	7	27

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	36	5	6	4	85	10	145
2022	EX-01	42	38	7	6	8	80	13	75
2022	EX-02	49	34	5	9	3	83	12	40
2022	EX-03	59	36	4	0	0	96	0	25
2020	EX	58	31	5	5	3	88	7	154
2020	EX-01	48	38	7	4	3	86	7	73
2020	EX-02	61	28	2	7	2	89	9	46
2020	EX-03	72	16	4	4	4	88	8	25
2019	EX	71	21	3	5	0	92	5	129
2019	EX-01	68	22	5	5	0	90	5	59
2019	EX-02	74	21	3	3	0	94	3	34
2019	EX-03	71	25	0	4	0	96	4	24
2018	EX	53	35	7	3	3	88	6	107
2018	EX-01	49	35	13	2	2	84	4	55
2018	EX-02	42	46	0	4	8	88	12	26

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	34	5	8	4	83	12	145
2022	EX-01	42	37	1	15	6	78	20	75
2022	EX-02	46	33	9	7	5	79	12	40
2022	EX-03	68	28	4	0	0	96	0	25
2020	EX	56	32	5	5	2	88	7	153
2020	EX-01	49	36	7	7	1	85	8	73
2020	EX-02	52	39	2	4	2	91	7	46
2020	EX-03	71	17	4	4	4	88	8	24
2019	EX	70	22	4	3	1	92	4	130
2019	EX-01	65	28	2	3	2	93	5	60
2019	EX-02	71	18	9	3	0	88	3	34
2019	EX-03	75	21	4	0	0	96	0	24
2018	EX	53	34	9	2	2	87	4	108
2018	EX-01	49	35	15	0	2	84	2	55
2018	EX-02	41	44	7	4	4	85	7	27

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	25	10	8	5	2	0	77	13	145
2022	EX-01	41	29	9	9	11	1	0	70	21	75
2022	EX-02	41	33	12	7	3	4	0	78	10	40
2022	EX-03	71	13	12	4	0	0	0	84	4	25
2020	EX	48	23	11	10	7	1	0	72	17	155
2020	EX-01	42	27	12	9	8	1	0	70	18	74
2020	EX-02	54	13	13	11	7	2	0	69	18	46
2020	EX-03	52	28	4	8	8	0	0	80	16	25
2019	EX	55	26	5	7	4	4	0	84	11	131
2019	EX-01	57	23	5	8	5	2	0	82	13	61
2019	EX-02	53	32	6	6	3	0	0	85	9	34
2019	EX-03	54	29	0	4	4	8	0	91	9	24
2018	EX	47	23	14	7	6	1	1	72	14	108
2018	EX-01	49	18	15	7	7	2	2	70	15	55
2018	EX-02	33	37	11	11	7	0	0	70	19	27

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	28	21	145
2022	EX-01	58	17	25	75
2022	EX-02	50	21	29	40
2022	EX-03	37	52	12	25
2020	EX	48	26	26	155
2020	EX-01	51	20	28	74
2020	EX-02	41	24	35	46
2020	EX-03	48	40	12	25
2019	EX	49	29	22	131
2019	EX-01	54	23	23	61
2019	EX-02	50	29	21	34
2019	EX-03	33	46	21	24
2018	EX	53	28	19	109
2018	EX-01	63	25	13	56
2018	EX-02	52	22	26	27

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	28	41	4	5	75
2022	EX-01	8	32	51	2	7	40
2022	EX-02	36	31	23	5	5	20
2020	EX	18	27	50	1	4	74
2020	EX-01	16	29	47	3	5	38
2020	EX-02	21	32	47	0	0	19
2020	EX-03	25	25	42	0	8	12
2019	EX	22	44	31	0	3	64
2019	EX-01	12	61	24	0	3	33
2019	EX-02	24	47	29	0	0	17
2018	EX	17	34	36	3	9	58
2018	EX-01	17	34	34	3	11	35

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	145
2022	EX-01	10	90	75
2022	EX-02	12	88	40
2020	EX	11	89	155
2020	EX-01	9	91	74
2020	EX-02	13	87	46
2019	EX	9	91	130
2019	EX-01	10	90	60
2018	EX	10	90	110

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	75	15
2020	EX	29	71	17
2018	EX	45	55	11

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	80	20	15
2020	EX	71	29	17
2019	EX	58	42	12

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	82	15
2019	EX	42	58	12

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	15
2020	EX	100	17
2019	EX	100	12
2018	EX	100	11

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	88	15
2019	EX	0	100	12
2018	EX	0	100	11

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2020	EX	0	100	17

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2018	EX	0	100	11

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	57	15
2020	EX	59	41	17
2019	EX	42	58	12
2018	EX	45	55	11

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	43	15
2020	EX	53	47	17
2019	EX	58	42	12

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	40	15
2020	EX	65	35	17

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	64	36	15
2020	EX	65	35	17
2019	EX	42	58	12
2018	EX	45	55	11

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	61	15
2020	EX	41	59	17
2018	EX	55	45	11

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	47	15
2020	EX	59	41	17
2019	EX	42	58	12
2018	EX	55	45	11

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	53	15
2020	EX	47	53	17
2019	EX	50	50	12
2018	EX	55	45	11

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	15
2019	EX	0	100	12
2018	EX	0	100	11

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	15
2020	EX	100	17
2018	EX	100	11

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	89	11	15
2020	EX	47	53	17
2019	EX	50	50	12

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	82	15
2020	EX	29	71	17

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	87	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	81	19	15
2020	EX	59	41	17

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	49	15
2020	EX	47	53	17
2018	EX	55	45	11

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	72	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	15
2018	EX	0	100	11

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	15
2019	EX	45	55	11
2018	EX	45	55	11

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	15
2019	EX	0	100	11
2018	EX	0	100	11

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	82	15
2020	EX	29	71	17
2019	EX	0	100	11
2018	EX	0	100	11

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	83	15
2018	EX	0	100	11

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	86	15

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10
2018	EX	0	100	11

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	10
2018	EX	0	100	11

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10
2018	EX	0	100	11

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	10
2019	EX	100	11
2018	EX	100	11

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	73	10
2018	EX	0	100	11

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	92	10

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	63	10
2019	EX	0	100	11

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	88	10
2019	EX	0	100	11
2018	EX	0	100	11

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	93	10
2019	EX	0	100	11

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	55	10
2019	EX	45	55	11

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	81	10

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	67	33	10
2018	EX	45	55	11

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	93	10
2019	EX	0	100	11

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	67	33	10
2019	EX	55	45	11

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	10

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	85	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	34	13	13	5	8	3	65	20	145
2022	EX-01	18	32	13	18	5	10	4	58	26	75
2022	EX-02	25	31	21	5	7	12	0	63	13	40
2022	EX-03	33	40	4	12	4	4	4	79	17	25
2020	EX	31	28	18	7	3	12	1	67	12	155
2020	EX-01	27	19	24	5	3	20	1	59	10	74
2020	EX-02	37	33	11	9	4	7	0	74	14	46
2020	EX-03	40	32	16	8	4	0	0	72	12	25
2019	EX	35	44	7	5	4	4	2	83	10	131
2019	EX-01	28	43	8	8	5	5	3	77	14	61
2019	EX-02	44	44	6	3	0	3	0	91	3	34
2019	EX-03	46	33	8	4	4	4	0	83	9	24
2018	EX	39	36	7	7	7	4	1	78	15	107
2018	EX-01	39	29	5	9	9	7	2	75	20	56
2018	EX-02	46	38	4	12	0	0	0	85	12	26

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	39	6	5	2	2	0	87	7	140
2022	EX-01	39	39	6	7	3	5	1	82	11	75
2022	EX-02	49	32	10	7	3	0	0	81	10	40
2022	EX-03	56	40	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	EX	45	40	7	4	2	2	0	87	6	155
2020	EX-01	41	39	11	5	1	3	0	82	7	74
2020	EX-02	50	39	4	4	2	0	0	89	7	46
2020	EX-03	60	32	4	0	4	0	0	92	4	25
2019	EX	60	31	3	4	2	0	0	91	6	131
2019	EX-01	51	38	3	5	3	0	0	89	8	61
2019	EX-02	76	21	0	3	0	0	0	97	3	34
2019	EX-03	58	29	8	4	0	0	0	88	4	24
2018	EX	60	27	5	6	2	1	0	88	8	107
2018	EX-01	54	30	4	7	4	2	0	85	11	56
2018	EX-02	68	16	8	8	0	0	0	84	8	25

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	88	145
2022	EX-01	18	82	75
2020	EX	6	94	154
2020	EX-01	8	92	73
2019	EX	5	95	131
2019	EX-03	0	100	24
2018	EX	5	95	110
2018	EX-03	0	100	18

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	31	69	20
2022	EX-01	34	66	15
2020	EX	50	50	10

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	82	18	20
2022	EX-01	72	28	15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	70	20
2022	EX-01	32	68	15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	15
2020	EX	100	10

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	86	20
2022	EX-01	15	85	15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	20
2022	EX-01	0	100	15

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	20
2022	EX-01	8	92	15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	64	20
2022	EX-01	42	58	15
2020	EX	0	100	10

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	74	20
2022	EX-01	20	80	15
2020	EX	0	100	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	64	20
2022	EX-01	42	58	15
2020	EX	0	100	10

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	20
2022	EX-01	0	100	15
2020	EX	0	100	10

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	63	20
2022	EX-01	37	63	15

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	45	20
2022	EX-01	45	55	15

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	15
2020	EX	100	10

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	15
2020	EX	100	10

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	20
2022	EX-01	8	92	15
2020	EX	0	100	10

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	20
2022	EX-01	7	93	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	15
2020	EX	100	10

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	86	20
2022	EX-01	14	86	15

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	15
2020	EX	100	10

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	20
2022	EX-01	14	86	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	47	20
2022	EX-01	54	46	15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	78	20
2022	EX-01	13	87	15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	82	20
2022	EX-01	13	87	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	92	20
2022	EX-01	12	88	15
2020	EX	0	100	10

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	87	20
2022	EX-01	7	93	15
2020	EX	0	100	10

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	15
2020	EX	100	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	90	20
2022	EX-01	15	85	15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	83	20
2022	EX-01	19	81	15
2020	EX	0	100	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	57	20
2022	EX-01	46	54	15
2020	EX	50	50	10

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	15
2020	EX	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	86	20
2022	EX-01	22	78	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	96	20
2022	EX-01	7	93	15
2020	EX	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	15
2020	EX	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	20
2022	EX-01	0	100	15
2020	EX	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	20
2022	EX-01	100	15
2020	EX	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	75	20
2022	EX-01	20	80	15

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	20
2022	EX-01	0	100	15

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	20
2022	EX-01	0	100	15

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	66	20
2022	EX-01	19	81	15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	20
2022	EX-01	7	93	15
2020	EX	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	45	20
2022	EX-01	64	36	15

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	20
2022	EX-01	0	100	15
2020	EX	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	82	18	20
2022	EX-01	79	21	15
2020	EX	50	50	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	20
2022	EX-01	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	81	20
2022	EX-01	23	77	15
2020	EX	0	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	30	12	10	2	13	3	72	14	145
2022	EX-01	26	28	10	12	4	17	3	68	20	75
2022	EX-02	27	24	23	5	3	17	2	63	9	40
2022	EX-03	41	36	0	12	0	7	4	87	13	25
2020	EX	28	27	18	6	1	17	2	69	9	155
2020	EX-01	23	20	22	11	0	23	1	57	14	74
2020	EX-02	35	30	13	0	2	15	4	81	3	46
2020	EX-03	40	24	24	8	0	4	0	67	8	25
2019	EX	41	34	7	4	2	11	2	85	7	131
2019	EX-01	38	23	15	3	3	15	3	74	8	61
2019	EX-02	47	35	0	9	0	9	0	90	10	34
2019	EX-03	46	50	0	0	0	4	0	100	0	24
2018	EX	42	31	11	2	3	11	1	82	5	108
2018	EX-01	44	27	7	0	5	15	2	85	7	55
2018	EX-02	35	27	19	8	0	12	0	70	9	26

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	35	8	3	2	1	0	87	5	145
2022	EX-01	42	37	12	6	2	1	0	80	8	75
2022	EX-02	56	28	9	2	3	2	0	85	5	40
2022	EX-03	64	32	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	EX	45	38	8	5	1	2	1	85	7	154
2020	EX-01	34	41	12	8	1	3	0	77	10	73
2020	EX-02	57	33	4	0	2	2	2	93	2	46
2020	EX-03	52	36	4	8	0	0	0	88	8	25
2019	EX	62	28	5	3	2	2	0	91	5	130
2019	EX-01	56	28	8	3	3	2	0	85	7	61
2019	EX-02	71	24	0	3	0	3	0	97	3	34
2019	EX-03	65	30	4	0	0	0	0	96	0	23
2018	EX	58	30	6	3	1	2	1	91	4	109
2018	EX-01	50	36	5	2	2	4	2	91	4	56
2018	EX-02	62	23	8	8	0	0	0	85	8	26

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	28	15	7	10	1	68	18	145
2022	EX-01	41	27	15	3	13	1	69	16	75
2022	EX-02	43	26	10	12	9	0	69	20	40
2022	EX-03	31	27	21	8	9	4	61	18	25
2020	EX	43	30	13	9	5	0	73	14	155
2020	EX-01	35	26	23	11	5	0	61	16	74
2020	EX-02	43	35	4	9	9	0	78	17	46
2020	EX-03	64	28	4	4	0	0	92	4	25
2019	EX	29	27	21	16	8	0	56	24	131
2019	EX-01	23	25	21	20	11	0	48	31	61
2019	EX-02	29	35	24	9	3	0	65	12	34
2019	EX-03	38	25	17	17	4	0	63	21	24
2018	EX	25	29	18	10	17	0	55	27	110
2018	EX-01	16	36	18	11	20	0	52	30	56
2018	EX-02	30	22	22	7	19	0	52	26	27

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	18	25	22	32	22	54	145
2022	EX-01	4	17	29	21	28	22	49	75
2022	EX-02	0	22	28	21	29	22	50	40
2022	EX-03	7	15	20	21	37	22	58	25
2020	EX	6	14	23	30	26	20	57	155
2020	EX-01	4	16	20	30	30	20	59	74
2020	EX-02	7	13	28	26	26	20	52	46
2020	EX-03	8	12	20	32	28	20	60	25
2019	EX	4	30	28	22	16	34	38	131
2019	EX-01	5	26	26	30	13	31	43	61
2019	EX-02	3	26	32	24	15	29	38	34
2019	EX-03	4	29	33	8	25	33	33	24
2018	EX	5	22	27	24	23	26	46	110
2018	EX-01	5	16	30	29	20	21	48	56
2018	EX-02	4	30	30	11	26	33	37	27

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	25	21	31	15	34	46	145
2022	EX-01	7	25	24	27	17	32	43	75
2022	EX-02	10	27	25	30	9	37	39	40
2022	EX-03	15	23	16	30	17	38	47	25
2020	EX	8	20	27	22	23	28	44	153
2020	EX-01	7	16	30	22	25	23	47	73
2020	EX-02	11	22	29	18	20	33	38	45
2020	EX-03	8	24	8	32	28	32	60	25
2019	EX	14	37	24	16	10	50	26	131
2019	EX-01	18	31	26	13	11	49	25	61
2019	EX-02	9	47	9	21	15	56	35	34
2019	EX-03	8	38	29	21	4	46	25	24
2018	EX	7	28	30	23	12	35	35	108
2018	EX-01	7	27	33	27	5	35	33	55
2018	EX-02	4	30	37	15	15	33	30	27

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	3	19	20	32	26	22	58	145
2022	EX-01	3	26	21	26	25	28	50	75
2022	EX-02	3	16	28	28	26	18	54	40
2022	EX-03	4	15	12	46	24	19	70	25
2020	EX	5	19	31	25	20	24	45	154
2020	EX-01	4	19	28	22	27	23	49	74
2020	EX-02	7	22	35	28	9	28	37	46
2020	EX-03	4	20	28	28	20	24	48	25
2019	EX	6	31	23	21	20	37	40	131
2019	EX-01	7	28	23	21	21	34	43	61
2019	EX-02	9	26	24	21	21	35	41	34
2019	EX-03	4	42	21	17	17	46	33	24
2018	EX	5	18	35	22	21	23	43	110
2018	EX-01	4	14	38	27	18	18	45	56
2018	EX-02	7	30	22	19	22	37	41	27

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	26	21	19	22	0	38	41	145
2022	EX-01	14	27	24	12	23	0	41	35	75
2022	EX-02	15	27	26	23	9	0	42	33	40
2022	EX-03	7	27	12	24	30	0	34	54	25
2020	EX	8	21	24	23	24	1	29	47	155
2020	EX-01	7	20	19	23	30	1	27	53	74
2020	EX-02	9	24	24	22	22	0	33	43	46
2020	EX-03	8	20	24	28	20	0	28	48	25
2019	EX	15	31	24	18	12	0	45	31	131
2019	EX-01	15	25	30	23	8	0	39	31	61
2019	EX-02	15	38	18	15	15	0	53	29	34
2019	EX-03	8	33	21	21	17	0	42	38	24
2018	EX	11	24	32	17	17	0	35	33	109
2018	EX-01	11	27	31	22	9	0	38	31	55
2018	EX-02	11	19	41	15	15	0	30	30	27

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	20	18	24	25	33	49	145
2022	EX-01	16	14	14	26	30	30	56	75
2022	EX-02	14	22	31	15	18	36	33	40
2022	EX-03	11	27	8	25	29	38	54	25
2020	EX	8	20	27	23	21	29	44	154
2020	EX-01	7	22	24	20	27	28	47	74
2020	EX-02	9	20	28	24	20	28	43	46
2020	EX-03	8	21	25	29	17	29	46	24
2019	EX	13	23	31	21	12	36	33	130
2019	EX-01	18	22	28	20	12	40	32	60
2019	EX-02	9	29	26	21	15	38	35	34
2019	EX-03	8	17	38	25	13	25	38	24
2018	EX	11	21	28	24	16	32	39	109
2018	EX-01	13	23	25	25	14	36	39	56
2018	EX-02	12	19	35	19	15	31	35	26

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	43	16	8	4	73	12	145
2022	EX-01	26	40	15	10	8	66	19	75
2022	EX-02	25	41	21	14	0	66	14	40
2022	EX-03	47	45	8	0	0	92	0	25
2020	EX	37	40	14	6	3	77	9	154
2020	EX-01	34	39	15	8	4	73	12	74
2020	EX-02	33	46	15	4	2	78	7	46
2020	EX-03	46	38	13	4	0	83	4	24
2019	EX	38	37	18	6	1	76	7	131
2019	EX-01	33	43	16	7	2	75	8	61
2019	EX-02	38	35	21	6	0	74	6	34
2019	EX-03	38	38	17	8	0	75	8	24
2018	EX	28	35	21	15	2	63	16	110
2018	EX-01	30	34	21	13	2	64	14	56
2018	EX-02	15	41	22	22	0	56	22	27

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	38	26	9	12	53	21	145
2022	EX-01	14	34	25	12	15	48	28	75
2022	EX-02	14	37	24	16	9	51	25	40
2022	EX-03	19	41	33	0	8	59	8	25
2020	EX	19	37	22	15	7	56	22	155
2020	EX-01	15	39	19	19	8	54	27	74
2020	EX-02	15	39	28	9	9	54	17	46
2020	EX-03	28	28	24	16	4	56	20	25
2019	EX	16	46	23	12	3	62	15	131
2019	EX-01	13	49	23	11	3	62	15	61
2019	EX-02	26	35	18	15	6	62	21	34
2019	EX-03	8	46	29	17	0	54	17	24
2018	EX	14	35	32	15	5	48	20	110
2018	EX-01	16	34	30	14	5	50	20	56
2018	EX-02	4	37	37	15	7	41	22	27

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	29	38	20	4	8	67	12	145
2022	EX-01	26	30	22	10	13	56	23	75
2022	EX-02	24	43	23	0	10	67	10	40
2022	EX-03	39	49	12	0	0	88	0	25
2020	EX	30	43	16	5	6	73	11	154
2020	EX-01	24	42	19	8	7	66	15	74
2020	EX-02	29	51	11	4	4	80	9	45
2020	EX-03	44	28	20	0	8	72	8	25
2019	EX	38	30	22	6	4	68	10	131
2019	EX-01	30	33	28	7	3	62	10	61
2019	EX-02	50	24	12	6	9	74	15	34
2019	EX-03	29	42	25	4	0	71	4	24
2018	EX	27	38	24	6	5	65	11	110
2018	EX-01	32	39	18	7	4	71	11	56
2018	EX-02	7	48	26	11	7	56	19	27

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	36	12	2	4	82	6	145
2022	EX-01	45	31	12	4	8	76	12	75
2022	EX-02	45	27	24	0	4	72	4	40
2022	EX-03	51	49	0	0	0	100	0	25
2020	EX	54	26	12	5	3	80	8	155
2020	EX-01	51	24	16	5	3	76	8	74
2020	EX-02	52	30	9	7	2	83	9	46
2020	EX-03	68	12	12	4	4	80	8	25
2019	EX	56	32	7	4	2	88	5	131
2019	EX-01	52	33	10	3	2	85	5	61
2019	EX-02	62	26	3	9	0	88	9	34
2019	EX-03	46	46	4	0	4	92	4	24

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	31	18	9	2	1	71	11	145
2022	EX-01	40	30	20	7	2	0	70	10	75
2022	EX-02	34	29	17	13	5	2	64	18	40
2022	EX-03	42	35	20	4	0	0	77	4	25
2020	EX	28	28	30	9	5	0	56	14	155
2020	EX-01	22	28	36	8	5	0	50	14	74
2020	EX-02	28	30	24	11	7	0	59	17	46
2020	EX-03	36	28	20	12	4	0	64	16	25

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	29	26	14	6	54	20	145
2022	EX-01	27	26	28	11	8	52	19	75
2022	EX-02	14	38	31	9	7	52	17	40
2022	EX-03	31	19	25	21	4	50	24	25
2020	EX	20	24	35	12	10	44	21	155
2020	EX-01	16	22	39	9	14	38	23	74
2020	EX-02	22	26	24	17	11	48	28	46
2020	EX-03	16	24	48	12	0	40	12	25
2019	EX	23	37	25	11	4	60	15	129
2019	EX-01	26	30	23	13	8	56	21	61
2019	EX-02	18	55	21	6	0	73	6	33
2019	EX-03	22	35	30	13	0	57	13	23
2018	EX	23	31	27	14	5	54	19	110
2018	EX-01	21	34	25	14	5	55	20	56
2018	EX-02	19	26	30	19	7	44	26	27

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	26	12	3	2	0	0	83	5	145
2022	EX-01	56	22	17	1	4	0	0	78	5	75
2022	EX-02	51	31	7	11	0	0	0	82	11	40
2022	EX-03	62	30	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	EX	51	31	12	5	1	1	1	82	5	154
2020	EX-01	41	35	15	7	0	1	1	78	7	74
2020	EX-02	60	27	11	2	0	0	0	87	2	45
2020	EX-03	64	24	8	0	4	0	0	88	4	25
2019	EX	57	27	11	2	1	0	1	85	3	131
2019	EX-01	59	25	11	3	2	0	0	84	5	61
2019	EX-02	65	18	18	0	0	0	0	82	0	34
2019	EX-03	42	46	8	0	0	0	4	91	0	24
2018	EX	61	20	13	5	1	0	1	82	6	110
2018	EX-01	66	13	14	7	0	0	0	79	7	56
2018	EX-02	48	30	11	4	4	0	4	81	8	27

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	36	25	8	6	62	14	140
2022	EX-01	27	32	29	7	4	59	11	70
2022	EX-02	18	33	32	12	5	51	16	40
2022	EX-03	29	44	15	4	8	73	11	25
2020	EX	23	42	21	9	5	65	14	154
2020	EX-01	16	41	23	15	4	58	19	73
2020	EX-02	30	43	15	4	7	74	11	46
2020	EX-03	16	52	28	0	4	68	4	25

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	79	9	3	0	1	0	9	96	1	145
2022	EX-01	80	9	5	0	1	0	4	93	1	75
2022	EX-02	71	12	2	0	0	0	14	97	0	40
2022	EX-03	80	7	0	0	0	0	12	100	0	25
2020	EX	77	15	5	1	0	1	1	94	1	155
2020	EX-01	72	16	7	3	0	1	1	90	3	74
2020	EX-02	80	15	2	0	0	0	2	98	0	46
2020	EX-03	84	12	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	EX	87	5	2	1	0	1	5	97	1	131
2019	EX-01	85	3	2	0	0	2	8	98	0	61
2019	EX-02	88	9	3	0	0	0	0	97	0	34
2019	EX-03	92	4	4	0	0	0	0	96	0	24
2018	EX	86	6	4	1	1	0	3	94	2	109
2018	EX-01	82	7	5	2	2	0	2	91	4	56
2018	EX-02	89	7	0	0	0	0	4	100	0	27

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	82	8	4	1	3	1	2	92	4	145
2022	EX-01	79	10	4	1	5	1	0	90	6	75
2022	EX-02	77	7	5	2	2	0	6	90	5	40
2022	EX-03	93	4	4	0	0	0	0	96	0	25
2020	EX	81	12	3	1	3	0	1	93	4	154
2020	EX-01	79	15	3	0	3	0	0	95	3	73
2020	EX-02	85	7	2	2	2	0	2	93	4	46
2020	EX-03	76	12	8	0	4	0	0	88	4	25
2019	EX	82	10	3	2	2	1	1	93	4	131
2019	EX-01	77	16	3	0	2	0	2	95	2	61
2019	EX-02	88	6	0	0	3	3	0	97	3	34
2019	EX-03	83	4	8	4	0	0	0	88	4	24
2018	EX	76	12	2	4	6	0	0	88	10	110
2018	EX-01	77	13	4	2	5	0	0	89	7	56
2018	EX-02	74	15	0	4	7	0	0	89	11	27

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	61	29	7	2	2	0	90	3	145
2022	EX-01	58	29	9	0	3	0	87	3	75
2022	EX-02	58	32	8	2	0	0	90	2	40
2022	EX-03	66	26	4	4	0	0	92	4	25
2020	EX	72	16	9	2	1	0	88	3	155
2020	EX-01	73	14	9	4	0	0	86	4	74
2020	EX-02	70	17	11	0	2	0	87	2	46
2020	EX-03	72	16	8	0	4	0	88	4	25
2019	EX	60	24	10	5	0	1	85	5	131
2019	EX-01	61	20	15	3	0	2	82	3	61
2019	EX-02	59	26	6	9	0	0	85	9	34
2019	EX-03	54	38	4	4	0	0	92	4	24
2018	EX	59	25	7	5	4	0	85	8	110
2018	EX-01	55	27	9	5	4	0	82	9	56
2018	EX-02	59	22	7	4	7	0	81	11	27

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	69	19	5	3	4	88	7	145
2022	EX-01	61	19	10	3	7	80	10	75
2022	EX-02	64	26	2	2	5	90	7	40
2022	EX-03	89	7	0	4	0	96	4	25
2020	EX	66	13	9	8	4	79	12	155
2020	EX-01	61	14	11	11	4	74	15	74
2020	EX-02	74	4	11	4	7	78	11	46
2020	EX-03	68	24	0	8	0	92	8	25
2019	EX	62	23	7	5	2	85	8	130
2019	EX-01	59	30	8	3	0	89	3	61
2019	EX-02	71	9	6	9	6	79	15	34
2019	EX-03	57	30	4	9	0	87	9	23
2018	EX	52	17	13	15	3	69	18	110
2018	EX-01	45	20	16	18	2	64	20	56
2018	EX-02	56	19	11	15	0	74	15	27

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	36	15	3	2	0	80	6	145
2022	EX-01	41	34	18	5	3	0	75	8	75
2022	EX-02	46	33	17	5	0	0	79	5	40
2022	EX-03	41	43	12	0	4	0	84	4	25
2020	EX	48	31	15	5	2	0	79	6	155
2020	EX-01	46	28	18	4	4	0	74	8	74
2020	EX-02	50	37	9	4	0	0	87	4	46
2020	EX-03	40	36	20	4	0	0	76	4	25
2019	EX	33	42	17	5	2	1	76	7	130
2019	EX-01	23	47	18	5	5	2	71	10	60
2019	EX-02	32	50	15	3	0	0	82	3	34
2019	EX-03	50	25	21	4	0	0	75	4	24
2018	EX	33	43	20	2	2	0	76	4	109
2018	EX-01	29	40	25	2	4	0	69	5	55
2018	EX-02	30	52	19	0	0	0	81	0	27

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	64	25	6	3	1	1	90	4	145
2022	EX-01	64	27	6	3	0	0	91	3	75
2022	EX-02	61	16	8	7	5	2	79	12	40
2022	EX-03	64	32	4	0	0	0	96	0	25
2020	EX	69	23	5	2	1	1	92	3	155
2020	EX-01	65	24	7	3	0	1	90	3	74
2020	EX-02	76	22	2	0	0	0	98	0	46
2020	EX-03	60	24	8	4	4	0	84	8	25
2019	EX	68	25	5	1	0	2	95	1	131
2019	EX-01	64	26	8	0	0	2	92	0	61
2019	EX-02	71	21	3	3	0	3	94	3	34
2019	EX-03	75	25	0	0	0	0	100	0	24
2018	EX	70	21	8	0	1	0	91	1	110
2018	EX-01	75	18	7	0	0	0	93	0	56
2018	EX-02	63	26	7	0	4	0	89	4	27

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	87	8	3	2	0	0	95	2	145
2022	EX-01	89	5	4	1	0	0	95	1	75
2022	EX-02	88	7	5	0	0	0	95	0	40
2022	EX-03	84	16	0	0	0	0	100	0	25
2020	EX	89	8	1	1	1	0	97	2	155
2020	EX-01	88	8	3	1	0	0	96	1	74
2020	EX-02	87	9	0	0	4	0	96	4	46
2020	EX-03	100	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	EX	90	7	2	1	0	1	98	1	131
2019	EX-01	92	7	2	0	0	0	98	0	61
2019	EX-02	91	6	0	0	0	3	100	0	34
2019	EX-03	92	4	0	4	0	0	96	4	24
2018	EX	88	8	1	3	0	0	96	3	109
2018	EX-01	88	9	0	4	0	0	96	4	56
2018	EX-02	96	4	0	0	0	0	100	0	26

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	23	9	3	2	1	86	5	145
2022	EX-01	54	25	13	5	1	1	80	7	75
2022	EX-02	63	19	13	4	0	0	82	4	40
2022	EX-03	72	24	0	0	4	0	96	4	25
2020	EX	52	29	16	3	1	0	81	3	154
2020	EX-01	42	36	19	1	1	0	78	3	73
2020	EX-02	63	20	11	7	0	0	83	7	46
2020	EX-03	56	28	16	0	0	0	84	0	25
2019	EX	65	23	10	1	2	0	88	2	131
2019	EX-01	59	26	13	0	2	0	85	2	61
2019	EX-02	74	15	12	0	0	0	88	0	34
2019	EX-03	75	21	0	4	0	0	96	4	24
2018	EX	58	25	12	3	2	0	84	5	110
2018	EX-01	52	27	16	4	2	0	79	5	56
2018	EX-02	59	26	11	0	4	0	85	4	27

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	3	19	43	21	14	22	35	145
2022	EX-01	4	17	40	23	16	21	39	75
2022	EX-02	5	22	41	19	13	27	32	40
2022	EX-03	0	19	48	20	13	19	33	25
2020	EX	7	20	39	20	14	27	34	153
2020	EX-01	3	22	34	22	19	25	41	73
2020	EX-02	9	18	42	20	11	27	31	45
2020	EX-03	8	24	44	12	12	32	24	25
2019	EX	8	27	46	13	6	35	19	131
2019	EX-01	11	30	38	15	7	41	21	61
2019	EX-02	6	24	53	12	6	29	18	34
2019	EX-03	4	25	54	13	4	29	17	24
2018	EX	6	22	42	19	11	28	30	110
2018	EX-01	5	27	39	21	7	32	29	56
2018	EX-02	4	22	41	19	15	26	33	27

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	29	38	11	5	16	46	145
2022	EX-01	17	29	39	12	3	15	46	75
2022	EX-02	16	45	24	12	3	15	61	40
2022	EX-03	16	12	52	8	12	20	28	25
2020	EX	21	28	38	10	3	13	49	154
2020	EX-01	26	26	34	11	3	14	52	73
2020	EX-02	22	28	37	11	2	13	50	46
2020	EX-03	16	24	48	8	4	12	40	25
2019	EX	9	27	45	15	4	19	36	131
2019	EX-01	13	25	41	16	5	21	38	61
2019	EX-02	9	24	44	21	3	24	32	34
2019	EX-03	0	25	67	4	4	8	25	24
2018	EX	17	22	44	15	3	17	39	109
2018	EX-01	14	25	39	20	2	21	39	56
2018	EX-02	19	15	54	8	4	12	35	26

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	33	50	8	7	1	1	84	8	145
2022	EX-01	23	54	9	9	3	3	79	12	75
2022	EX-02	41	39	17	2	0	0	80	2	40
2022	EX-03	47	45	0	8	0	0	92	8	25
2020	EX	58	33	6	3	1	0	90	4	153
2020	EX-01	54	32	8	4	1	0	86	5	74
2020	EX-02	61	30	7	2	0	0	91	2	44
2020	EX-03	60	36	0	4	0	0	96	4	25
2019	EX	60	35	2	2	2	0	95	4	131
2019	EX-01	62	31	2	2	3	0	93	5	61
2019	EX-02	53	41	3	3	0	0	94	3	34
2019	EX-03	67	33	0	0	0	0	100	0	24
2018	EX	51	43	5	1	0	0	94	1	110
2018	EX-01	54	39	5	2	0	0	93	2	56
2018	EX-02	37	52	11	0	0	0	89	0	27

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	33	31	17	4	145
2022	EX-01	9	30	34	22	5	75
2022	EX-02	10	30	43	15	2	40
2022	EX-03	24	44	19	12	0	25

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	38	4	2	2	0	1	92	4	145
2022	EX-01	47	44	5	1	2	0	0	92	3	75
2022	EX-02	53	40	2	2	0	0	2	96	2	40
2022	EX-03	64	28	0	4	4	0	0	93	7	25
2020	EX	51	27	13	5	3	2	0	79	7	154
2020	EX-01	47	29	15	4	3	3	0	77	7	73
2020	EX-02	50	28	11	7	2	2	0	80	9	46
2020	EX-03	64	16	12	4	4	0	0	80	8	25

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	31	3	9	6	0	82	15	145
2022	EX-01	45	37	5	8	5	0	82	12	75
2022	EX-02	50	36	5	7	2	0	86	9	40
2022	EX-03	60	15	0	16	8	0	76	24	25
2020	EX	44	25	12	12	6	1	69	18	154
2020	EX-01	38	27	16	12	7	0	65	19	74
2020	EX-02	43	24	9	15	7	2	69	22	46
2020	EX-03	58	25	8	4	4	0	83	8	24

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	30	3	3	2	92	5	145
2022	EX-01	57	31	5	3	5	88	8	75
2022	EX-02	58	35	5	2	0	93	2	40
2022	EX-03	72	24	0	4	0	96	4	25
2020	EX	57	25	7	8	3	83	10	155
2020	EX-01	54	22	11	11	3	76	14	74
2020	EX-02	59	30	4	4	2	89	7	46
2020	EX-03	68	24	0	4	4	92	8	25

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	44	7	9	4	0	80	13	145
2022	EX-01	30	38	12	11	9	0	68	20	75
2022	EX-02	35	53	2	9	0	0	88	9	40
2022	EX-03	44	47	4	4	0	0	92	4	25
2020	EX	36	35	17	5	6	1	72	11	155
2020	EX-01	32	30	24	4	7	3	64	11	74
2020	EX-02	35	41	11	7	7	0	76	13	46
2020	EX-03	44	40	4	8	4	0	84	12	25
2019	EX	37	45	7	6	5	0	82	11	131
2019	EX-01	39	43	8	5	5	0	82	10	61
2019	EX-02	35	47	6	3	9	0	82	12	34
2019	EX-03	42	50	0	8	0	0	92	8	24
2018	EX	32	47	7	8	5	0	79	14	110
2018	EX-01	34	46	7	9	4	0	80	13	56
2018	EX-02	19	52	11	11	7	0	70	19	27

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	46	10	13	1	76	13	145
2022	EX-01	31	45	6	18	1	75	19	75
2022	EX-02	27	50	16	7	0	77	7	40
2022	EX-03	32	44	16	8	0	76	8	25
2020	EX	36	45	6	13	1	81	13	152
2020	EX-01	27	44	10	18	1	71	19	73
2020	EX-02	47	44	4	4	0	91	4	45
2020	EX-03	38	50	0	13	0	88	13	24
2019	EX	31	57	6	6	1	88	6	127
2019	EX-01	35	54	5	5	0	89	5	57
2019	EX-02	29	59	3	6	3	88	9	34
2019	EX-03	33	54	8	4	0	88	4	24

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	93	9999	9999	145
2022	EX-01	9	91	9999	9999	75
2022	EX-02	5	95	9999	9999	40
2022	EX-03	7	93	9999	9999	25
2020	EX	6	94	9999	9999	155
2020	EX-01	7	93	9999	9999	74
2020	EX-02	4	96	9999	9999	46
2020	EX-03	12	88	9999	9999	25
2019	EX	9	91	9999	9999	131
2019	EX-01	11	89	9999	9999	61
2019	EX-02	3	97	9999	9999	34
2019	EX-03	13	88	9999	9999	24

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	79	21	9999	9999	10
2020	EX	60	40	9999	9999	10

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	69	31	10
2020	EX	100	0	10
2019	EX	83	17	12

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	EX	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EX	90	10	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	24	6	8	1	2	0	86	9	145
2022	EX-01	61	27	4	7	0	0	1	89	7	75
2022	EX-02	59	14	12	11	2	2	0	74	14	40
2022	EX-03	62	25	5	8	0	0	0	87	8	25
2020	EX	54	26	9	6	2	0	3	82	9	155
2020	EX-01	45	34	12	5	1	0	3	81	7	74
2020	EX-02	59	20	7	9	4	0	2	80	13	46
2020	EX-03	72	16	4	4	0	0	4	92	4	25

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	53	10	1	145
2022	EX-01	41	51	9	0	75
2022	EX-02	24	67	7	2	40
2022	EX-03	44	44	12	0	25
2020	EX	36	46	17	1	155
2020	EX-01	46	35	18	1	74
2020	EX-02	35	50	15	0	46
2020	EX-03	16	64	20	0	25

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	83	55
2022	EX-01	30	70	30
2022	EX-02	0	100	10
2022	EX-03	8	92	10
2020	EX	25	75	56
2020	EX-01	26	74	34
2020	EX-02	19	81	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	24	8	18	30	0	7	40	52	55
2022	EX-01	26	22	7	10	32	0	2	49	43	30
2022	EX-02	9	11	9	42	29	0	0	20	71	10
2022	EX-03	0	35	8	20	19	0	17	43	47	10
2020	EX	18	22	20	16	20	2	2	42	38	55
2020	EX-01	21	15	18	21	21	0	3	38	44	33
2020	EX-02	19	19	19	13	25	6	0	40	40	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	13	15	18	40	3	6	20	64	55
2022	EX-01	10	10	19	13	42	0	6	21	58	30
2022	EX-02	0	0	0	50	50	0	0	0	100	10
2022	EX-03	0	27	17	8	29	10	9	33	46	10
2020	EX	4	14	21	25	34	0	2	18	60	56
2020	EX-01	3	18	21	29	26	0	3	21	58	34
2020	EX-02	6	6	19	19	50	0	0	13	69	16

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	10	10	5	4	1	10	79	10	145
2022	EX-01	53	17	9	7	8	1	5	74	16	75
2022	EX-02	54	8	10	9	0	2	18	77	11	40
2022	EX-03	72	4	11	0	0	0	12	87	0	25
2020	EX	62	16	8	5	3	0	6	82	9	154
2020	EX-01	53	23	9	5	4	0	5	80	10	74
2020	EX-02	60	7	13	7	2	0	11	75	10	45
2020	EX-03	80	16	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	EX	59	20	9	7	2	0	3	82	9	125
2019	EX-01	55	20	12	8	3	0	2	76	12	60
2019	EX-02	63	16	9	6	0	0	6	83	7	32
2019	EX-03	61	30	0	4	0	0	4	95	5	23
2018	EX	60	16	6	7	5	0	5	80	13	110
2018	EX-01	59	14	9	7	7	0	4	76	15	56
2018	EX-02	56	22	7	11	0	0	4	81	12	27

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	27	18	16	3	115
2022	EX-01	36	27	23	10	5	60
2022	EX-02	49	30	6	15	0	30
2022	EX-03	37	18	22	23	0	20

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	49	51	135
2022	EX-01	61	39	70
2022	EX-02	47	53	35
2022	EX-03	33	67	25

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	61	39	135
2022	EX-01	61	39	70
2022	EX-02	69	31	35
2022	EX-03	66	34	25

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	87	13	135
2022	EX-01	87	13	70
2022	EX-02	92	8	35
2022	EX-03	87	13	25

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	82	18	135
2022	EX-01	83	17	70
2022	EX-02	84	16	35
2022	EX-03	83	17	25

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	50	135
2022	EX-01	44	56	70
2022	EX-02	62	38	35
2022	EX-03	49	51	25

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	82	18	135
2022	EX-01	82	18	70
2022	EX-02	76	24	35
2022	EX-03	87	13	25

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	53	135
2022	EX-01	51	49	70
2022	EX-02	41	59	35
2022	EX-03	49	51	25

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	85	135
2022	EX-01	16	84	70
2022	EX-02	14	86	35
2022	EX-03	17	83	25

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	87	135
2022	EX-01	11	89	70
2022	EX-02	21	79	35
2022	EX-03	13	87	25

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	74	26	135
2022	EX-01	69	31	70
2022	EX-02	73	27	35
2022	EX-03	79	21	25

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	72	135
2022	EX-01	34	66	70
2022	EX-02	19	81	35
2022	EX-03	28	72	25

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	135
2022	EX-01	5	95	70
2022	EX-02	2	98	35
2022	EX-03	12	88	25

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	1	99	135
2022	EX-01	1	99	70
2022	EX-02	3	97	35
2022	EX-03	0	100	25

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	73	18	5	2	1	1	93	2	135
2022	EX-01	63	27	4	1	2	3	94	2	70
2022	EX-02	83	17	0	0	0	0	100	0	35
2022	EX-03	75	8	12	4	0	0	83	4	25

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	29	16	18	24	1	4	44	40	135
2022	EX-01	7	25	19	23	18	3	4	45	35	70
2022	EX-02	15	27	12	8	30	0	8	41	46	35
2022	EX-03	8	33	17	13	29	0	0	42	41	25

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	43	14	13	9	3	23	62	135
2022	EX-01	26	41	15	9	4	4	13	71	70
2022	EX-02	20	41	9	13	14	3	27	63	35
2022	EX-03	8	47	17	16	12	0	29	55	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources