Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ED

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	25	46	4	16	9	71	25	130
2022	ED-01	10	45	6	25	13	55	39	45
2022	ED-02	38	43	3	14	2	81	16	50
2022	ED-03	29	58	0	0	13	87	13	10
2022	ED-04	23	50	7	13	7	73	20	15
2020	ED	24	54	7	13	2	78	15	123
2020	ED-01	21	62	3	10	3	83	14	29
2020	ED-02	28	51	7	14	0	79	14	57
2020	ED-03	24	52	5	14	5	76	19	21
2020	ED-04	20	40	20	20	0	60	20	10

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	65	24	5	3	1	90	5	130
2022	ED-01	58	29	6	4	2	88	6	45
2022	ED-02	67	26	4	3	0	93	3	50
2022	ED-03	58	22	14	7	0	80	7	10
2022	ED-04	80	20	0	0	0	100	0	15
2020	ED	60	36	3	2	0	95	2	121
2020	ED-01	48	38	7	7	0	86	7	29
2020	ED-02	67	30	4	0	0	96	0	57
2020	ED-03	60	40	0	0	0	100	0	20

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	35	36	9	8	9	1	2	72	18	130
2022	ED-01	20	30	17	15	14	2	2	52	30	45
2022	ED-02	44	38	5	6	2	0	4	86	9	50
2022	ED-03	38	42	7	0	14	0	0	80	14	10
2022	ED-04	58	27	9	0	6	0	0	85	6	15
2020	ED	37	41	9	11	2	0	1	78	13	123
2020	ED-01	28	48	10	14	0	0	0	76	14	29
2020	ED-02	33	40	11	12	2	0	2	75	14	57
2020	ED-03	48	33	10	10	0	0	0	81	10	21
2020	ED-04	50	40	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	ED	45	44	4	6	1	0	0	89	7	111
2019	ED-01	43	45	2	7	2	0	0	89	9	44
2019	ED-02	47	44	6	3	0	0	0	92	3	36
2019	ED-03	37	47	5	11	0	0	0	84	11	19

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	30	39	12	17	3	0	69	19	130
2022	ED-01	9	31	26	28	6	0	40	34	45
2022	ED-02	46	42	6	7	0	0	87	7	50
2022	ED-03	29	64	0	7	0	0	93	7	10
2022	ED-04	38	41	7	7	7	0	79	14	15
2020	ED	30	35	14	14	3	4	68	18	123
2020	ED-01	21	21	21	21	7	10	46	31	29
2020	ED-02	42	28	16	11	4	0	70	14	57
2020	ED-03	19	62	5	14	0	0	81	14	21
2020	ED-04	10	50	0	20	0	20	75	25	10
2019	ED	36	41	12	11	1	0	77	12	113
2019	ED-01	30	37	20	13	0	0	67	13	46
2019	ED-02	36	47	8	6	3	0	83	8	36
2019	ED-03	37	42	5	16	0	0	79	16	19
2018	ED	24	41	13	12	7	3	67	20	95
2018	ED-01	18	40	15	10	10	8	62	22	40
2018	ED-02	33	44	7	11	4	0	78	15	27
2018	ED-03	31	31	19	13	6	0	63	19	16

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	38	37	9	7	6	2	77	13	130
2022	ED-01	25	39	14	12	6	4	67	19	45
2022	ED-02	47	38	9	2	4	0	84	6	50
2022	ED-03	37	50	0	13	0	0	87	13	10
2022	ED-04	54	33	0	13	0	0	87	13	15
2020	ED	39	46	8	6	1	1	86	7	120
2020	ED-01	26	56	15	4	0	0	81	4	27
2020	ED-02	39	43	5	11	0	2	84	11	56
2020	ED-03	43	48	5	0	5	0	90	5	21
2020	ED-04	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2019	ED	47	39	9	4	0	0	87	4	112
2019	ED-01	41	41	13	4	0	0	83	4	46
2019	ED-02	50	39	6	6	0	0	89	6	36
2019	ED-03	44	39	11	6	0	0	83	6	18

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	52	31	4	5	5	0	3	85	10	130
2022	ED-01	29	40	6	10	11	0	4	72	22	45
2022	ED-02	69	24	1	0	2	0	3	96	2	50
2022	ED-03	57	36	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	ED-04	51	26	7	0	7	0	9	85	7	15
2020	ED	44	35	9	4	4	1	2	82	8	122
2020	ED-01	31	38	14	3	10	3	0	71	14	29
2020	ED-02	51	39	4	5	0	0	2	91	5	57
2020	ED-03	29	43	19	0	5	0	5	75	5	21
2019	ED	47	31	9	7	4	1	2	80	11	113
2019	ED-01	33	43	13	7	2	0	2	78	9	46
2019	ED-02	47	36	3	11	3	0	0	83	14	36
2019	ED-03	63	5	16	5	11	0	0	68	16	19
2018	ED	41	33	12	8	4	0	2	75	13	95
2018	ED-01	30	35	20	8	5	0	3	67	13	40
2018	ED-02	48	33	4	11	4	0	0	81	15	27
2018	ED-03	63	19	6	6	6	0	0	81	13	16

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	48	37	8	5	2	86	6	130
2022	ED-01	36	52	2	6	4	88	10	45
2022	ED-02	62	28	8	2	0	90	2	50
2022	ED-03	36	28	36	0	0	64	0	10
2022	ED-04	47	32	0	14	7	79	21	15
2020	ED	44	39	10	4	3	83	7	123
2020	ED-01	41	41	7	7	3	83	10	29
2020	ED-02	47	44	7	0	2	91	2	57
2020	ED-03	43	29	14	5	10	71	14	21
2020	ED-04	30	30	20	20	0	60	20	10
2019	ED	50	33	11	4	4	82	7	113
2019	ED-01	41	46	7	4	2	87	7	46
2019	ED-02	50	36	14	0	0	86	0	36
2019	ED-03	53	5	16	11	16	58	26	19
2018	ED	45	39	9	5	2	84	7	94
2018	ED-01	43	40	13	5	0	83	5	40
2018	ED-02	37	48	7	0	7	85	7	27
2018	ED-03	47	27	7	20	0	73	20	15

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	30	39	13	8	9	1	70	17	130
2022	ED-01	19	44	11	15	11	0	63	26	45
2022	ED-02	38	44	9	1	6	2	84	8	50
2022	ED-03	21	36	21	0	22	0	57	22	10
2022	ED-04	53	7	13	21	7	0	60	27	15
2020	ED	30	36	16	10	9	0	66	19	122
2020	ED-01	21	29	29	4	18	0	50	21	28
2020	ED-02	35	42	11	9	4	0	77	12	57
2020	ED-03	29	38	5	14	14	0	67	29	21
2020	ED-04	20	30	10	30	10	0	50	40	10
2019	ED	28	32	22	12	6	0	60	18	113
2019	ED-01	24	35	24	11	7	0	59	17	46
2019	ED-02	39	22	17	14	8	0	61	22	36
2019	ED-03	11	47	26	11	5	0	58	16	19
2018	ED	21	38	12	20	9	0	59	29	95
2018	ED-01	25	33	13	20	10	0	58	30	40
2018	ED-02	15	44	11	19	11	0	59	30	27
2018	ED-03	19	38	13	25	6	0	56	31	16

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	45	36	7	11	1	0	82	12	130
2022	ED-01	35	34	9	20	2	0	69	22	45
2022	ED-02	61	34	2	3	0	0	94	3	50
2022	ED-03	21	51	7	22	0	0	72	22	10
2022	ED-04	47	40	0	13	0	0	87	13	15
2020	ED	44	41	4	6	6	0	85	11	123
2020	ED-01	52	31	10	3	3	0	83	7	29
2020	ED-02	51	37	2	5	5	0	88	11	57
2020	ED-03	29	48	5	10	10	0	76	19	21
2020	ED-04	10	70	0	10	10	0	80	20	10
2019	ED	36	42	11	11	1	0	78	12	113
2019	ED-01	33	46	9	13	0	0	78	13	46
2019	ED-02	47	39	11	3	0	0	86	3	36
2019	ED-03	26	37	11	21	5	0	63	26	19
2018	ED	35	39	9	12	4	1	75	16	94
2018	ED-01	48	28	5	15	3	3	77	18	40
2018	ED-02	30	48	7	11	4	0	78	15	27
2018	ED-03	13	47	20	7	13	0	60	20	15

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	53	36	6	3	2	90	5	130
2022	ED-01	36	47	6	4	6	84	10	45
2022	ED-02	72	24	3	0	0	97	0	50
2022	ED-03	43	49	8	0	0	92	0	10
2022	ED-04	54	33	7	7	0	86	7	15
2020	ED	58	30	7	3	2	88	5	122
2020	ED-01	66	14	10	10	0	79	10	29
2020	ED-02	57	36	4	0	4	93	4	56
2020	ED-03	52	24	19	5	0	76	5	21
2020	ED-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	ED	53	33	9	5	0	86	5	113
2019	ED-01	52	33	9	7	0	85	7	46
2019	ED-02	56	39	6	0	0	94	0	36
2019	ED-03	42	32	16	11	0	74	11	19
2018	ED	53	35	7	3	2	88	5	92
2018	ED-01	58	35	0	5	3	93	8	40
2018	ED-02	48	40	12	0	0	88	0	25
2018	ED-03	40	27	20	7	7	67	13	15

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	45	29	12	6	6	75	13	130
2022	ED-01	25	35	13	17	10	60	27	45
2022	ED-02	66	29	5	1	0	94	1	50
2022	ED-03	36	34	8	0	22	70	22	10
2022	ED-04	53	13	27	0	7	66	7	15
2020	ED	40	32	12	8	8	72	17	121
2020	ED-01	45	24	17	3	10	69	14	29
2020	ED-02	41	38	11	9	2	79	11	56
2020	ED-03	40	20	5	15	20	60	35	20
2020	ED-04	20	40	20	0	20	60	20	10
2019	ED	37	37	12	9	4	74	13	113
2019	ED-01	33	43	15	4	4	76	9	46
2019	ED-02	36	39	11	14	0	75	14	36
2019	ED-03	42	21	11	11	16	63	26	19
2018	ED	30	42	10	11	7	73	17	92
2018	ED-01	33	33	13	15	8	65	23	40
2018	ED-02	24	56	8	4	8	80	12	25
2018	ED-03	27	47	0	20	7	73	27	15

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	67	23	8	2	0	90	2	130
2022	ED-01	65	31	4	0	0	96	0	45
2022	ED-02	75	15	8	2	0	90	2	50
2022	ED-03	50	20	22	8	0	70	8	10
2022	ED-04	54	26	13	7	0	79	7	15
2020	ED	58	34	6	2	1	92	2	122
2020	ED-01	59	34	3	3	0	93	3	29
2020	ED-02	58	33	7	0	2	91	2	57
2020	ED-03	60	30	5	5	0	90	5	20
2020	ED-04	50	50	0	0	0	100	0	10
2019	ED	58	36	3	2	2	94	4	112
2019	ED-01	47	47	4	2	0	93	2	45
2019	ED-02	67	31	3	0	0	97	0	36
2019	ED-03	53	32	0	5	11	84	16	19
2018	ED	60	33	7	1	0	92	1	92
2018	ED-01	63	35	3	0	0	98	0	40
2018	ED-02	48	40	12	0	0	88	0	25
2018	ED-03	67	13	13	7	0	80	7	15

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	36	39	10	6	9	1	0	76	15	130
2022	ED-01	19	39	12	7	21	2	0	59	29	45
2022	ED-02	52	36	7	2	2	0	0	89	4	50
2022	ED-03	44	50	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	ED-04	44	26	9	13	7	0	0	71	21	15
2020	ED	34	36	13	11	6	1	0	70	17	122
2020	ED-01	28	28	24	3	14	3	0	57	18	29
2020	ED-02	39	40	9	11	2	0	0	79	12	57
2020	ED-03	38	29	5	19	10	0	0	67	29	21
2019	ED	34	42	13	7	4	0	1	76	11	113
2019	ED-01	28	48	15	4	4	0	0	76	9	46
2019	ED-02	39	39	14	8	0	0	0	78	8	36
2019	ED-03	26	37	11	16	11	0	0	63	26	19
2018	ED	24	43	11	9	11	1	1	69	20	92
2018	ED-01	8	58	13	5	13	3	3	68	18	40
2018	ED-02	32	32	16	12	8	0	0	64	20	25
2018	ED-03	47	33	7	13	0	0	0	80	13	15

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	40	31	14	9	7	71	16	130
2022	ED-01	19	31	17	17	16	50	33	45
2022	ED-02	56	35	7	0	2	91	2	50
2022	ED-03	42	14	29	7	8	57	15	10
2022	ED-04	30	37	20	13	0	67	13	15
2020	ED	39	38	12	5	6	77	11	123
2020	ED-01	38	38	14	3	7	76	10	29
2020	ED-02	44	40	9	2	5	84	7	57
2020	ED-03	43	24	19	5	10	67	14	21
2020	ED-04	10	50	20	20	0	60	20	10
2019	ED	38	35	15	6	6	73	12	113
2019	ED-01	37	43	11	4	4	80	9	46
2019	ED-02	47	28	14	6	6	75	11	36
2019	ED-03	26	21	26	11	16	47	26	19
2018	ED	29	36	20	8	8	65	15	91
2018	ED-01	20	38	25	5	13	58	18	40
2018	ED-02	33	33	25	4	4	67	8	24
2018	ED-03	40	40	7	13	0	80	13	15

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	36	30	16	11	6	0	1	67	17	130
2022	ED-01	13	30	22	25	10	0	0	43	35	45
2022	ED-02	53	34	10	1	0	0	2	88	1	50
2022	ED-03	43	21	15	0	22	0	0	64	22	10
2022	ED-04	47	26	0	21	7	0	0	73	27	15
2020	ED	29	41	16	9	4	1	0	71	13	121
2020	ED-01	14	38	24	14	7	3	0	54	21	29
2020	ED-02	40	40	9	7	4	0	0	80	11	55
2020	ED-03	24	38	19	14	5	0	0	62	19	21
2020	ED-04	0	70	30	0	0	0	0	70	0	10
2019	ED	32	38	15	12	3	0	0	70	14	111
2019	ED-01	32	45	9	14	0	0	0	77	14	44
2019	ED-02	33	39	11	14	3	0	0	72	17	36
2019	ED-03	26	26	37	0	11	0	0	53	11	19
2018	ED	26	38	21	8	8	0	0	64	15	92
2018	ED-01	28	30	25	8	10	0	0	58	18	40
2018	ED-02	24	56	12	4	4	0	0	80	8	25
2018	ED-03	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	51	35	10	2	1	1	87	3	130
2022	ED-01	37	49	10	4	0	0	86	4	45
2022	ED-02	67	25	8	0	0	0	92	0	50
2022	ED-03	44	20	28	0	8	0	64	8	10
2022	ED-04	47	32	13	7	0	0	79	7	15
2020	ED	45	40	7	7	1	0	85	7	121
2020	ED-01	41	52	3	3	0	0	93	3	29
2020	ED-02	52	34	7	7	0	0	86	7	56
2020	ED-03	45	30	10	10	5	0	75	15	20
2020	ED-04	10	70	10	10	0	0	80	10	10
2019	ED	53	31	11	3	3	0	84	5	113
2019	ED-01	48	43	7	2	0	0	91	2	46
2019	ED-02	58	28	14	0	0	0	86	0	36
2019	ED-03	42	16	16	11	16	0	58	26	19
2018	ED	55	32	8	3	2	0	87	5	92
2018	ED-01	60	28	8	5	0	0	88	5	40
2018	ED-02	32	56	4	0	8	0	88	8	25
2018	ED-03	67	7	20	7	0	0	73	7	15

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	49	30	11	6	3	1	80	9	130
2022	ED-01	44	36	10	4	2	4	84	6	45
2022	ED-02	56	29	7	7	1	0	85	8	50
2022	ED-03	50	14	15	7	15	0	64	21	10
2022	ED-04	17	30	34	13	7	0	47	20	15
2020	ED	34	28	19	11	7	1	63	18	122
2020	ED-01	39	11	18	18	11	4	52	30	28
2020	ED-02	33	37	21	7	2	0	70	9	57
2020	ED-03	29	19	19	19	14	0	48	33	21
2020	ED-04	20	40	20	10	10	0	60	20	10
2019	ED	38	38	13	5	4	0	77	10	112
2019	ED-01	30	50	9	7	4	0	80	11	46
2019	ED-02	39	31	19	6	6	0	69	11	36
2019	ED-03	50	28	11	6	6	0	78	11	18
2018	ED	45	25	17	12	1	0	71	13	95
2018	ED-01	43	28	18	10	3	0	70	13	40
2018	ED-02	48	26	15	11	0	0	74	11	27
2018	ED-03	35	29	24	12	0	0	65	12	17

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	2	17	37	18	22	1	4	42	19	130
2022	ED-01	2	16	43	12	18	2	9	33	20	45
2022	ED-02	0	14	30	21	32	0	3	55	14	50
2022	ED-03	8	15	57	13	7	0	0	20	23	10
2022	ED-04	6	27	32	34	0	0	0	34	34	15
2020	ED	7	22	37	23	10	0	2	33	29	123
2020	ED-01	7	14	52	21	7	0	0	28	21	29
2020	ED-02	5	16	32	30	18	0	0	47	21	57
2020	ED-03	14	33	33	14	0	0	5	15	50	21
2020	ED-04	0	30	50	20	0	0	0	20	30	10
2019	ED	3	25	35	18	16	1	3	35	28	113
2019	ED-01	0	28	33	15	17	2	4	35	30	46
2019	ED-02	0	19	36	25	19	0	0	44	19	36
2019	ED-03	16	26	47	11	0	0	0	11	42	19
2018	ED	5	19	38	22	13	2	2	36	25	96
2018	ED-01	0	15	35	23	18	5	5	44	17	40
2018	ED-02	11	22	44	11	11	0	0	22	33	27
2018	ED-03	0	35	41	24	0	0	0	24	35	17

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	15	35	17	17	2	7	37	25	130
2022	ED-01	10	11	47	10	4	5	12	17	26	45
2022	ED-02	0	16	30	21	28	0	5	52	16	50
2022	ED-03	13	29	8	21	29	0	0	50	43	10
2022	ED-04	27	22	34	8	0	0	9	9	54	15
2020	ED	11	14	33	21	13	3	4	37	27	122
2020	ED-01	10	17	31	14	17	7	3	35	31	29
2020	ED-02	9	11	37	30	12	2	0	43	20	57
2020	ED-03	24	14	24	14	14	0	10	32	42	21
2019	ED	9	20	32	13	14	4	7	31	33	113
2019	ED-01	2	22	26	9	20	11	11	36	31	46
2019	ED-02	11	17	36	19	14	0	3	34	29	36
2019	ED-03	16	32	37	16	0	0	0	16	47	19
2018	ED	14	25	31	17	9	1	3	27	40	96
2018	ED-01	10	20	30	25	8	3	5	35	32	40
2018	ED-02	19	19	33	15	15	0	0	30	37	27
2018	ED-03	6	53	29	0	12	0	0	12	59	17

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	1	8	21	37	27	1	5	68	10	130
2022	ED-01	0	8	25	34	21	2	10	62	9	45
2022	ED-02	3	0	23	34	37	0	3	73	3	50
2022	ED-03	0	37	0	27	35	0	0	63	37	10
2022	ED-04	0	26	20	53	0	0	0	53	26	15
2020	ED	7	10	29	36	18	0	1	55	17	122
2020	ED-01	0	17	28	34	17	0	3	54	18	29
2020	ED-02	7	7	27	36	23	0	0	59	14	56
2020	ED-03	14	5	33	33	14	0	0	48	19	21
2020	ED-04	10	10	40	40	0	0	0	40	20	10
2019	ED	2	13	27	35	19	0	4	57	16	113
2019	ED-01	2	11	26	37	17	0	7	58	14	46
2019	ED-02	3	11	22	39	25	0	0	64	14	36
2019	ED-03	0	16	37	37	11	0	0	47	16	19
2018	ED	2	10	29	31	23	1	3	57	13	96
2018	ED-01	3	3	25	38	25	0	8	68	5	40
2018	ED-02	4	19	26	22	26	4	0	50	23	27
2018	ED-03	0	18	41	29	12	0	0	41	18	17

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	19	25	16	19	2	9	39	32	130
2022	ED-01	11	16	37	11	14	4	6	28	31	45
2022	ED-02	1	19	19	23	29	1	7	57	22	50
2022	ED-03	21	22	7	14	14	0	22	36	56	10
2022	ED-04	40	13	38	0	0	0	9	0	58	15
2020	ED	14	23	22	25	14	0	2	40	38	122
2020	ED-01	7	21	31	17	21	0	3	39	29	29
2020	ED-02	9	23	20	30	18	0	0	48	32	56
2020	ED-03	29	19	14	29	5	0	5	35	50	21
2020	ED-04	20	30	20	30	0	0	0	30	50	10
2019	ED	10	22	26	19	19	0	4	40	33	113
2019	ED-01	2	24	26	20	22	0	7	44	28	46
2019	ED-02	17	17	28	14	25	0	0	39	33	36
2019	ED-03	16	16	21	42	5	0	0	47	32	19
2018	ED	15	20	31	13	19	0	3	32	35	96
2018	ED-01	8	13	40	13	20	0	8	35	22	40
2018	ED-02	22	22	26	11	19	0	0	30	44	27
2018	ED-03	0	35	35	24	6	0	0	29	35	17

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	19	22	24	15	2	7	43	32	130
2022	ED-01	8	22	33	18	5	4	10	28	35	45
2022	ED-02	6	17	16	26	28	2	5	58	25	50
2022	ED-03	29	8	15	29	7	0	14	41	42	10
2022	ED-04	7	22	28	28	7	0	9	38	32	15
2020	ED	11	14	22	26	21	1	6	50	26	123
2020	ED-01	17	14	21	21	14	3	10	40	36	29
2020	ED-02	7	12	21	30	28	0	2	59	20	57
2020	ED-03	19	10	24	14	29	0	5	45	30	21
2020	ED-04	0	10	30	50	0	0	10	56	11	10
2019	ED	12	19	28	18	20	3	2	39	32	112
2019	ED-01	16	9	36	20	13	4	2	36	26	45
2019	ED-02	3	19	28	22	28	0	0	50	22	36
2019	ED-03	26	32	0	16	21	5	0	39	61	19
2018	ED	14	21	26	20	15	2	3	36	36	96
2018	ED-01	15	20	18	25	13	5	5	42	39	40
2018	ED-02	11	19	30	15	26	0	0	41	30	27
2018	ED-03	12	24	29	24	6	0	6	31	38	17

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	24	22	19	12	4	7	35	41	130
2022	ED-01	10	32	17	17	0	11	13	22	55	45
2022	ED-02	11	20	17	24	23	0	5	50	33	50
2022	ED-03	13	22	35	22	7	0	0	29	36	10
2022	ED-04	14	20	44	15	0	0	7	16	36	15
2020	ED	10	24	30	18	12	4	3	31	37	120
2020	ED-01	7	14	25	18	18	11	7	43	26	28
2020	ED-02	9	25	31	20	15	0	0	35	35	55
2020	ED-03	24	24	29	14	5	0	5	20	50	21
2020	ED-04	0	30	60	10	0	0	0	10	30	10
2019	ED	12	15	34	18	12	6	4	32	30	113
2019	ED-01	9	11	33	20	11	11	7	37	24	46
2019	ED-02	11	14	36	22	14	3	0	37	26	36
2019	ED-03	26	26	26	11	5	0	5	17	56	19
2018	ED	10	20	36	15	9	6	3	26	33	96
2018	ED-01	3	18	30	25	8	10	8	39	24	40
2018	ED-02	15	15	48	4	19	0	0	22	30	27
2018	ED-03	12	29	41	12	6	0	0	18	41	17

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	11	19	31	19	16	1	3	37	31	130
2022	ED-01	12	26	26	17	12	2	5	31	41	45
2022	ED-02	9	13	33	22	20	0	3	43	23	50
2022	ED-03	0	20	43	8	29	0	0	37	20	10
2022	ED-04	21	9	35	15	14	0	7	31	32	15
2020	ED	10	13	44	23	9	1	1	32	23	123
2020	ED-01	7	10	38	31	7	3	3	41	19	29
2020	ED-02	7	12	49	19	12	0	0	32	19	57
2020	ED-03	24	10	48	14	5	0	0	19	33	21
2020	ED-04	0	20	50	30	0	0	0	30	20	10
2019	ED	7	24	27	27	13	1	1	41	32	113
2019	ED-01	9	24	28	22	13	2	2	36	34	46
2019	ED-02	6	22	25	36	11	0	0	47	28	36
2019	ED-03	0	32	26	21	21	0	0	42	32	19

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	23	34	12	14	11	5	2	60	27	130
2022	ED-01	12	25	15	20	20	6	2	41	44	45
2022	ED-02	30	42	8	8	4	6	2	78	13	50
2022	ED-03	27	29	8	8	28	0	0	56	36	10
2022	ED-04	37	43	0	20	0	0	0	80	20	15
2020	ED	28	33	11	17	8	3	0	62	26	123
2020	ED-01	21	41	17	3	7	10	0	69	12	29
2020	ED-02	35	28	9	23	5	0	0	63	28	57
2020	ED-03	14	24	14	19	24	5	0	40	45	21
2020	ED-04	10	50	10	30	0	0	0	60	30	10
2019	ED	22	30	15	19	11	1	2	54	31	113
2019	ED-01	22	30	22	15	11	0	0	52	26	46
2019	ED-02	19	28	8	28	14	3	0	49	43	36
2019	ED-03	11	32	21	26	5	0	5	44	33	19
2018	ED	16	29	20	16	14	4	1	48	31	95
2018	ED-01	10	33	23	13	10	8	3	49	26	39
2018	ED-02	15	22	15	19	26	4	0	38	46	27
2018	ED-03	24	29	18	18	12	0	0	53	29	17

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	39	31	11	8	9	1	71	18	130
2022	ED-01	22	34	13	15	17	0	56	32	45
2022	ED-02	49	34	5	3	7	2	85	10	50
2022	ED-03	49	15	30	7	0	0	64	7	10
2022	ED-04	52	21	6	20	0	0	73	20	15
2020	ED	38	38	7	9	8	0	75	17	122
2020	ED-01	34	41	10	3	10	0	76	14	29
2020	ED-02	45	34	9	9	4	0	79	13	56
2020	ED-03	29	33	5	14	19	0	62	33	21
2020	ED-04	20	60	0	20	0	0	80	20	10
2019	ED	38	30	16	10	6	0	68	16	113
2019	ED-01	33	24	28	11	4	0	57	15	46
2019	ED-02	39	39	6	14	3	0	78	17	36
2019	ED-03	42	21	16	5	16	0	63	21	19
2018	ED	34	32	16	12	7	0	65	19	95
2018	ED-01	26	28	28	13	5	0	54	18	39
2018	ED-02	37	33	4	15	11	0	70	26	27
2018	ED-03	47	24	12	6	12	0	71	18	17

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	46	39	9	6	1	85	6	130
2022	ED-01	29	46	13	10	2	75	12	45
2022	ED-02	58	29	10	3	0	87	3	50
2022	ED-03	56	44	0	0	0	100	0	10
2022	ED-04	31	63	0	6	0	94	6	15
2020	ED	47	31	11	8	2	78	11	123
2020	ED-01	31	45	17	7	0	76	7	29
2020	ED-02	58	25	11	5	2	82	7	57
2020	ED-03	38	29	5	19	10	67	29	21
2020	ED-04	40	30	20	10	0	70	10	10
2019	ED	38	36	15	6	4	74	11	112
2019	ED-01	33	38	20	4	4	71	9	45
2019	ED-02	39	36	11	8	6	75	14	36
2019	ED-03	37	37	16	5	5	74	11	19
2018	ED	35	37	13	11	5	72	16	95
2018	ED-01	28	44	18	8	3	72	10	39
2018	ED-02	37	22	11	19	11	59	30	27
2018	ED-03	53	24	6	12	6	76	18	17

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	48	34	9	8	2	82	10	130
2022	ED-01	32	36	13	14	5	69	18	45
2022	ED-02	61	32	5	2	0	93	2	50
2022	ED-03	56	8	15	22	0	64	22	10
2022	ED-04	37	50	13	0	0	87	0	15
2020	ED	38	41	10	8	3	79	11	123
2020	ED-01	28	48	14	0	10	76	10	29
2020	ED-02	49	35	11	5	0	84	5	57
2020	ED-03	29	38	10	19	5	67	24	21
2020	ED-04	20	60	0	20	0	80	20	10
2019	ED	35	38	22	4	1	73	4	112
2019	ED-01	27	47	24	2	0	73	2	45
2019	ED-02	39	33	22	6	0	72	6	36
2019	ED-03	37	32	21	5	5	68	11	19
2018	ED	35	38	19	4	4	73	8	95
2018	ED-01	28	41	21	5	5	69	10	39
2018	ED-02	44	33	15	0	7	78	7	27
2018	ED-03	41	35	18	6	0	76	6	17

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	46	30	3	5	5	7	4	85	11	130
2022	ED-01	50	28	4	6	3	6	2	85	11	45
2022	ED-02	40	34	3	5	7	7	3	83	14	50
2022	ED-03	50	30	7	7	0	0	7	86	7	10
2022	ED-04	44	35	0	0	0	6	15	100	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	39	34	5	4	6	7	5	83	11	130
2022	ED-01	41	36	5	2	6	8	2	85	9	45
2022	ED-02	32	38	7	6	7	7	3	78	15	50
2022	ED-03	50	22	8	7	0	0	14	83	8	10
2022	ED-04	44	35	0	0	0	6	15	100	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	42	20	14	7	4	2	12	71	13	130
2022	ED-01	27	20	20	11	10	2	10	54	23	45
2022	ED-02	47	24	9	6	2	2	11	81	9	50
2022	ED-03	58	14	0	0	0	0	29	100	0	10
2022	ED-04	65	14	21	0	0	0	0	79	0	15
2020	ED	48	24	10	5	6	1	7	78	12	123
2020	ED-01	34	17	10	3	10	3	21	68	18	29
2020	ED-02	56	26	9	4	4	0	2	84	7	57
2020	ED-03	57	10	10	14	5	0	5	70	20	21
2020	ED-04	20	50	10	0	10	0	10	78	11	10
2019	ED	33	29	22	4	4	1	8	68	8	113
2019	ED-01	24	22	28	4	4	2	15	55	11	46
2019	ED-02	33	36	25	3	0	0	3	71	3	36
2019	ED-03	42	32	16	5	5	0	0	74	11	19

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	43	30	7	14	5	1	74	20	130
2022	ED-01	25	34	9	20	12	0	59	32	45
2022	ED-02	55	30	2	10	2	0	85	13	50
2022	ED-03	56	36	8	0	0	0	92	0	10
2022	ED-04	47	20	19	14	0	0	67	14	15
2020	ED	43	31	10	9	7	0	74	16	123
2020	ED-01	41	17	14	17	10	0	59	28	29
2020	ED-02	47	37	9	4	4	0	84	7	57
2020	ED-03	43	29	5	5	19	0	71	24	21
2020	ED-04	10	40	20	30	0	0	50	30	10
2019	ED	37	30	17	10	4	2	68	14	113
2019	ED-01	43	24	15	7	7	4	70	14	46
2019	ED-02	31	36	22	8	3	0	67	11	36
2019	ED-03	32	32	5	26	5	0	63	32	19
2018	ED	34	28	19	10	8	0	63	19	96
2018	ED-01	35	30	13	10	13	0	65	23	40
2018	ED-02	37	22	26	7	7	0	59	15	27
2018	ED-03	29	35	12	18	6	0	65	24	17

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	48	18	16	8	7	0	3	68	15	130
2022	ED-01	38	17	16	9	18	0	2	56	28	45
2022	ED-02	53	22	14	5	0	0	5	80	5	50
2022	ED-03	64	7	29	0	0	0	0	71	0	10
2022	ED-04	47	13	26	7	7	0	0	60	14	15
2020	ED	48	24	11	5	6	2	4	77	11	123
2020	ED-01	45	17	10	0	10	10	7	75	13	29
2020	ED-02	46	33	11	5	2	0	4	82	7	57
2020	ED-03	52	14	5	10	14	0	5	70	25	21
2020	ED-04	40	20	30	10	0	0	0	60	10	10

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	45	28	6	12	9	1	0	73	21	130
2022	ED-01	19	38	4	20	18	2	0	58	39	45
2022	ED-02	64	27	1	7	1	0	0	91	8	50
2022	ED-03	56	15	8	0	22	0	0	71	22	10
2022	ED-04	47	20	19	14	0	0	0	67	14	15
2020	ED	43	34	8	7	7	0	1	78	14	123
2020	ED-01	45	28	14	3	10	0	0	72	14	29
2020	ED-02	44	44	4	5	2	0	2	89	7	57
2020	ED-03	43	24	5	14	14	0	0	67	29	21
2020	ED-04	10	30	30	10	20	0	0	40	30	10
2019	ED	34	41	8	13	3	1	1	76	15	112
2019	ED-01	37	37	7	13	2	2	2	77	16	46
2019	ED-02	34	46	11	6	3	0	0	80	9	35
2019	ED-03	32	32	5	26	5	0	0	63	32	19
2018	ED	38	37	11	6	9	0	0	74	15	93
2018	ED-01	40	33	10	10	8	0	0	73	18	40
2018	ED-02	42	38	12	0	8	0	0	81	8	26
2018	ED-03	27	33	20	7	13	0	0	60	20	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	57	14	9	5	8	4	4	77	13	130
2022	ED-01	26	12	18	10	19	10	6	45	33	45
2022	ED-02	74	15	5	1	0	2	3	94	1	50
2022	ED-03	78	22	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	ED-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	47	25	9	12	6	1	0	73	18	130
2022	ED-01	20	43	8	11	16	2	0	65	28	45
2022	ED-02	63	17	12	8	0	0	0	80	8	50
2022	ED-03	78	0	0	22	0	0	0	78	22	10
2022	ED-04	54	26	0	14	0	0	7	85	15	15
2020	ED	53	25	6	8	7	1	0	79	16	123
2020	ED-01	55	14	10	7	10	3	0	71	18	29
2020	ED-02	53	33	5	5	4	0	0	86	9	57
2020	ED-03	48	24	0	14	14	0	0	71	29	21
2020	ED-04	40	20	10	20	10	0	0	60	30	10
2019	ED	42	28	17	10	4	0	0	70	13	112
2019	ED-01	43	28	15	9	4	0	0	72	13	46
2019	ED-02	33	39	19	6	3	0	0	72	8	36
2019	ED-03	44	17	17	17	6	0	0	61	22	18
2018	ED	41	24	15	11	9	0	0	65	21	96
2018	ED-01	45	18	10	18	10	0	0	63	28	40
2018	ED-02	37	33	19	4	7	0	0	70	11	27
2018	ED-03	47	12	6	18	18	0	0	59	35	17

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	86	8	2	1	2	0	1	95	4	130
2022	ED-01	82	10	4	0	2	0	2	94	2	45
2022	ED-02	88	8	0	2	2	0	0	96	4	50
2022	ED-03	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	ED-04	86	0	7	0	7	0	0	86	7	15
2019	ED	80	11	2	1	3	1	3	94	4	112
2019	ED-01	74	15	2	0	2	0	7	95	2	46
2019	ED-02	83	8	3	3	3	0	0	92	6	36
2019	ED-03	89	6	0	0	6	0	0	94	6	18

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	24	24	12	19	9	10	1	55	32	130
2022	ED-01	15	22	7	26	18	11	0	42	50	45
2022	ED-02	29	29	15	12	4	9	2	65	18	50
2022	ED-03	27	30	15	22	7	0	0	57	28	10
2022	ED-04	33	19	13	27	0	8	0	57	29	15
2020	ED	38	35	12	5	6	4	0	76	11	123
2020	ED-01	45	17	21	7	7	3	0	64	14	29
2020	ED-02	37	47	9	4	2	2	0	86	5	57
2020	ED-03	24	38	5	10	19	5	0	65	30	21
2020	ED-04	40	10	30	0	0	20	0	63	0	10
2019	ED	25	38	17	13	4	1	1	65	18	112
2019	ED-01	24	46	15	9	4	2	0	71	13	46
2019	ED-02	28	36	19	11	6	0	0	64	17	36
2019	ED-03	11	33	17	33	6	0	0	44	39	18
2018	ED	21	28	18	16	10	7	0	53	28	96
2018	ED-01	23	30	13	15	8	13	0	60	26	40
2018	ED-02	19	33	15	19	15	0	0	52	33	27
2018	ED-03	12	24	24	24	12	6	0	38	38	17

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	19	30	18	15	10	7	53	27	130
2022	ED-01	9	30	11	25	16	10	43	45	45
2022	ED-02	27	33	24	8	5	4	62	13	50
2022	ED-03	20	30	21	0	28	0	51	28	10
2022	ED-04	9	28	30	26	7	0	37	33	15
2020	ED	31	30	20	10	7	2	63	17	122
2020	ED-01	31	24	21	10	10	3	57	21	29
2020	ED-02	35	33	21	9	2	0	68	11	57
2020	ED-03	19	33	19	10	19	0	52	29	21
2019	ED	21	42	18	14	5	0	63	19	110
2019	ED-01	20	50	11	13	7	0	70	20	46
2019	ED-02	23	40	23	11	3	0	63	14	35
2019	ED-03	11	39	17	22	11	0	50	33	18
2018	ED	17	26	26	17	11	3	44	29	96
2018	ED-01	15	33	25	20	5	3	49	26	40
2018	ED-02	19	22	26	15	19	0	41	33	27
2018	ED-03	12	18	29	24	12	6	31	38	17

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	29	21	16	13	9	1	45	32	130
2022	ED-01	4	23	17	19	21	13	2	32	47	45
2022	ED-02	21	33	17	16	7	7	0	57	25	50
2022	ED-03	7	44	21	7	22	0	0	51	28	10
2022	ED-04	0	24	48	13	7	8	0	26	22	15
2020	ED	20	33	23	13	8	3	0	55	22	123
2020	ED-01	24	21	28	10	10	7	0	48	22	29
2020	ED-02	30	32	25	9	5	0	0	61	14	57
2020	ED-03	0	43	19	24	14	0	0	43	38	21
2020	ED-04	10	40	20	10	0	20	0	63	13	10
2019	ED	17	32	32	11	7	2	0	50	18	111
2019	ED-01	16	27	38	9	7	4	0	44	16	45
2019	ED-02	19	39	25	11	6	0	0	58	17	36
2019	ED-03	11	33	22	22	11	0	0	44	33	18
2018	ED	8	22	32	22	11	3	1	32	35	96
2018	ED-01	13	23	35	20	8	3	0	36	28	40
2018	ED-02	7	19	30	26	15	4	0	27	42	27
2018	ED-03	0	29	29	29	12	0	0	29	41	17

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	36	16	11	19	5	1	51	32	130
2022	ED-01	4	35	6	6	40	8	2	43	50	45
2022	ED-02	19	43	22	9	5	2	0	63	14	50
2022	ED-03	14	29	23	13	22	0	0	42	35	10
2022	ED-04	9	22	13	41	7	8	0	33	52	15
2020	ED	20	34	23	11	10	2	0	55	21	123
2020	ED-01	28	21	28	10	7	7	0	52	19	29
2020	ED-02	28	35	16	16	5	0	0	63	21	57
2020	ED-03	5	38	29	5	24	0	0	43	29	21
2020	ED-04	0	50	40	0	10	0	0	50	10	10
2019	ED	13	37	25	19	6	1	0	50	25	112
2019	ED-01	11	41	28	9	9	2	0	53	18	46
2019	ED-02	17	33	25	22	3	0	0	50	25	36
2019	ED-03	0	28	22	39	11	0	0	28	50	18
2018	ED	8	31	17	25	17	2	0	40	43	96
2018	ED-01	10	43	15	18	13	3	0	54	31	40
2018	ED-02	4	26	15	33	19	4	0	31	54	27
2018	ED-03	6	24	24	24	24	0	0	29	47	17

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	39	24	15	8	2	9	3	72	11	130
2022	ED-01	32	26	16	15	0	6	6	65	17	45
2022	ED-02	47	25	15	4	3	6	0	76	7	50
2022	ED-03	50	14	15	7	0	15	0	75	8	10
2022	ED-04	33	26	20	7	0	15	0	69	8	15
2020	ED	47	23	12	5	3	7	2	77	9	123
2020	ED-01	55	10	14	7	3	7	3	73	12	29
2020	ED-02	42	37	12	0	2	5	2	85	2	57
2020	ED-03	52	14	5	14	10	5	0	70	25	21
2020	ED-04	40	10	30	0	0	20	0	63	0	10
2019	ED	46	25	13	7	3	5	1	76	10	112
2019	ED-01	48	26	9	7	2	7	2	81	10	46
2019	ED-02	58	19	11	6	3	3	0	80	9	36
2019	ED-03	33	33	22	6	6	0	0	67	11	18

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	18	41	21	13	6	1	0	59	19	130
2022	ED-01	8	41	14	18	17	2	0	51	35	45
2022	ED-02	23	45	23	9	0	0	0	68	9	50
2022	ED-03	14	35	44	7	0	0	0	49	7	10
2022	ED-04	39	27	7	27	0	0	0	67	27	15
2020	ED	32	35	18	9	5	2	0	68	14	123
2020	ED-01	34	31	14	14	0	7	0	70	15	29
2020	ED-02	35	33	21	7	4	0	0	68	11	57
2020	ED-03	24	29	24	5	19	0	0	52	24	21
2020	ED-04	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	20	41	23	13	1	1	1	62	14	113
2019	ED-01	24	35	24	15	0	2	0	60	16	46
2019	ED-02	17	56	22	3	3	0	0	72	6	36
2019	ED-03	16	37	21	26	0	0	0	53	26	19
2018	ED	19	50	14	14	4	0	0	69	18	96
2018	ED-01	28	40	18	13	3	0	0	68	15	40
2018	ED-02	15	63	7	11	4	0	0	78	15	27
2018	ED-03	6	53	12	29	0	0	0	59	29	17

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	13	25	20	20	20	3	0	39	40	130
2022	ED-01	4	23	19	24	29	2	0	27	54	45
2022	ED-02	18	32	16	13	16	5	0	53	30	50
2022	ED-03	14	21	22	30	13	0	0	35	43	10
2022	ED-04	17	28	20	21	14	0	0	46	35	15
2020	ED	17	24	25	24	8	2	0	42	33	122
2020	ED-01	24	17	17	31	7	3	0	43	39	29
2020	ED-02	18	27	25	23	5	2	0	45	29	56
2020	ED-03	10	10	43	10	24	5	0	20	35	21
2020	ED-04	10	60	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	ED	12	32	27	20	6	2	1	45	27	113
2019	ED-01	15	41	22	13	7	2	0	58	20	46
2019	ED-02	8	31	25	25	8	3	0	40	34	36
2019	ED-03	11	21	32	32	5	0	0	32	37	19

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	25	36	12	13	10	4	1	64	24	130
2022	ED-01	9	43	10	15	18	4	0	55	35	45
2022	ED-02	36	34	14	8	4	4	0	73	12	50
2022	ED-03	21	14	21	30	7	7	0	38	39	10
2022	ED-04	22	59	7	7	6	0	0	81	13	15
2020	ED	33	38	10	12	5	2	0	73	18	123
2020	ED-01	38	17	10	21	7	7	0	59	30	29
2020	ED-02	30	47	12	5	4	2	0	79	9	57
2020	ED-03	29	38	5	19	10	0	0	67	29	21
2020	ED-04	20	50	10	20	0	0	0	70	20	10
2019	ED	28	29	17	17	6	2	1	59	24	113
2019	ED-01	26	35	20	11	4	4	0	64	16	46
2019	ED-02	22	33	19	19	6	0	0	56	25	36
2019	ED-03	26	21	16	21	16	0	0	47	37	19
2018	ED	22	35	21	15	6	1	0	58	21	96
2018	ED-01	23	28	28	15	8	0	0	50	23	40
2018	ED-02	26	41	15	15	4	0	0	67	19	27
2018	ED-03	24	35	18	6	12	6	0	63	19	17

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	19	44	17	12	5	2	0	65	17	130
2022	ED-01	7	42	19	17	12	2	0	51	29	45
2022	ED-02	25	50	16	10	0	0	0	75	10	50
2022	ED-03	21	37	13	22	7	0	0	59	28	10
2022	ED-04	39	14	40	7	0	0	0	53	7	15
2020	ED	35	37	20	5	4	0	0	72	9	123
2020	ED-01	45	24	24	3	3	0	0	69	7	29
2020	ED-02	33	42	19	5	0	0	0	75	5	57
2020	ED-03	24	33	19	5	19	0	0	57	24	21
2020	ED-04	20	60	10	10	0	0	0	80	10	10
2019	ED	26	33	24	11	4	2	1	60	15	113
2019	ED-01	30	41	15	7	2	4	0	75	9	46
2019	ED-02	19	31	31	11	8	0	0	50	19	36
2019	ED-03	11	32	32	21	5	0	0	42	26	19
2018	ED	26	31	22	16	5	0	0	57	21	96
2018	ED-01	28	35	20	15	3	0	0	63	18	40
2018	ED-02	22	30	11	26	11	0	0	52	37	27
2018	ED-03	29	29	24	12	6	0	0	59	18	17

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	18	27	15	13	11	12	4	53	29	130
2022	ED-01	9	30	18	14	18	10	0	44	36	45
2022	ED-02	23	31	6	14	8	14	4	66	27	50
2022	ED-03	27	15	51	0	7	0	0	43	7	10
2022	ED-04	15	30	21	7	0	13	15	62	9	15
2020	ED	27	35	12	10	10	4	2	66	21	123
2020	ED-01	28	28	14	14	10	3	3	59	26	29
2020	ED-02	35	39	14	2	5	4	2	78	7	57
2020	ED-03	10	33	10	14	24	5	5	47	42	21
2020	ED-04	0	50	0	30	10	10	0	56	44	10
2019	ED	22	28	21	13	13	3	1	52	27	112
2019	ED-01	20	33	17	13	13	4	0	55	27	46
2019	ED-02	20	29	23	17	9	3	0	50	26	35
2019	ED-03	26	21	21	0	32	0	0	47	32	19
2018	ED	22	26	18	18	10	6	0	51	30	96
2018	ED-01	25	20	18	18	8	13	0	51	29	40
2018	ED-02	22	30	7	15	22	4	0	54	38	27
2018	ED-03	18	35	24	24	0	0	0	53	24	17

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	19	23	20	16	12	8	2	46	31	130
2022	ED-01	6	12	29	19	26	6	2	19	49	45
2022	ED-02	20	34	16	16	5	6	2	60	22	50
2022	ED-03	36	22	13	7	0	22	0	74	9	10
2022	ED-04	39	26	6	13	7	8	0	71	22	15
2020	ED	19	37	15	15	8	4	2	60	25	121
2020	ED-01	14	32	11	14	14	11	4	54	33	28
2020	ED-02	21	45	14	13	2	4	2	70	15	56
2020	ED-03	14	33	24	10	19	0	0	48	29	21
2020	ED-04	10	30	20	30	10	0	0	40	40	10
2019	ED	13	47	12	15	10	2	1	62	25	113
2019	ED-01	9	52	13	13	9	4	0	64	23	46
2019	ED-02	11	53	11	17	8	0	0	64	25	36
2019	ED-03	16	32	16	16	21	0	0	47	37	19
2018	ED	18	35	20	13	13	1	1	54	26	96
2018	ED-01	23	20	23	23	10	3	0	44	33	40
2018	ED-02	11	41	22	4	19	0	4	54	23	27
2018	ED-03	12	65	12	6	6	0	0	76	12	17

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	45	30	9	4	5	1	6	81	10	130
2022	ED-01	39	25	13	7	6	0	10	71	15	45
2022	ED-02	45	35	6	1	7	0	6	85	8	50
2022	ED-03	50	28	14	0	8	0	0	79	8	10
2022	ED-04	45	33	7	7	0	0	9	85	7	15
2020	ED	54	17	10	6	2	1	10	80	9	123
2020	ED-01	41	10	14	10	7	0	17	63	21	29
2020	ED-02	58	23	5	4	2	2	7	88	6	57
2020	ED-03	62	19	10	5	0	0	5	85	5	21
2020	ED-04	60	0	20	0	0	0	20	75	0	10
2019	ED	52	15	20	3	4	0	5	71	7	113
2019	ED-01	52	15	22	0	4	0	7	72	5	46
2019	ED-02	50	8	25	8	6	0	3	60	14	36
2019	ED-03	53	26	16	0	5	0	0	79	5	19

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	41	22	13	11	6	0	6	68	18	130
2022	ED-01	28	25	13	22	6	0	6	56	30	45
2022	ED-02	48	22	17	3	7	0	3	72	10	50
2022	ED-03	58	21	0	0	0	0	22	100	0	10
2022	ED-04	30	26	15	7	7	6	9	66	16	15
2020	ED	40	22	16	7	7	1	7	68	15	122
2020	ED-01	14	18	21	11	18	4	14	39	35	28
2020	ED-02	49	23	12	9	4	0	4	75	13	57
2020	ED-03	38	29	19	5	5	0	5	70	10	21
2020	ED-04	50	20	10	0	0	0	20	88	0	10
2019	ED	36	21	21	12	4	1	4	61	17	113
2019	ED-01	35	20	22	11	4	2	7	60	17	46
2019	ED-02	33	19	22	14	8	0	3	54	23	36
2019	ED-03	37	32	21	11	0	0	0	68	11	19

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	71	10	5	1	5	2	6	88	6	130
2022	ED-01	64	12	4	2	6	4	8	86	9	45
2022	ED-02	75	11	4	0	5	1	4	90	6	50
2022	ED-03	85	0	15	0	0	0	0	85	0	10
2022	ED-04	80	7	0	0	0	6	7	100	0	15
2020	ED	70	8	5	3	2	4	7	88	6	122
2020	ED-01	66	3	7	7	3	3	10	80	12	29
2020	ED-02	74	12	2	2	0	7	4	96	2	57
2020	ED-03	70	0	10	5	10	0	5	74	16	20
2020	ED-04	50	10	10	0	0	0	30	86	0	10
2019	ED	74	7	7	3	1	3	5	88	4	111
2019	ED-01	71	9	2	2	0	7	9	95	3	45
2019	ED-02	77	11	6	0	3	0	3	91	3	35
2019	ED-03	68	0	21	11	0	0	0	68	11	19

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	68	11	3	1	3	2	14	92	5	130
2022	ED-01	53	21	4	2	4	0	15	88	7	45
2022	ED-02	76	8	1	1	4	0	11	93	5	50
2022	ED-03	79	0	7	0	0	0	15	92	0	10
2022	ED-04	63	0	0	0	0	13	24	100	0	15
2020	ED	69	8	5	2	0	2	13	91	3	122
2020	ED-01	50	7	4	7	0	7	25	84	11	28
2020	ED-02	77	11	4	0	0	2	7	96	0	57
2020	ED-03	71	10	10	5	0	0	5	85	5	21
2020	ED-04	60	0	0	0	0	0	40	100	0	10
2019	ED	72	5	4	4	2	2	13	89	6	111
2019	ED-01	67	4	4	2	4	2	16	86	8	45
2019	ED-02	81	3	6	6	0	0	6	88	6	36
2019	ED-03	74	11	0	5	0	0	11	94	6	19

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	19	14	18	27	7	8	32	52	130
2022	ED-01	4	14	14	22	34	5	7	20	64	45
2022	ED-02	8	22	15	17	24	7	6	35	47	50
2022	ED-03	8	44	7	0	35	0	7	55	38	10
2022	ED-04	15	0	19	43	0	7	17	20	56	15
2020	ED	13	19	15	21	15	1	16	38	44	123
2020	ED-01	14	10	17	24	17	3	14	29	50	29
2020	ED-02	11	23	14	25	14	0	14	39	45	57
2020	ED-03	10	29	19	10	14	0	19	47	29	21
2020	ED-04	10	0	10	20	20	0	40	17	67	10
2019	ED	9	27	17	16	20	3	8	41	41	113
2019	ED-01	4	24	24	11	17	4	15	35	35	46
2019	ED-02	3	31	14	22	28	0	3	34	51	36
2019	ED-03	21	32	5	21	21	0	0	53	42	19
2018	ED	17	21	13	22	21	3	4	40	46	96
2018	ED-01	23	15	10	23	23	5	3	41	49	40
2018	ED-02	4	33	15	22	19	0	7	40	44	27
2018	ED-03	29	12	6	29	18	0	6	44	50	17

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	22	33	22	8	9	5	0	59	18	130
2022	ED-01	6	33	25	13	20	4	0	40	35	45
2022	ED-02	32	37	17	8	1	5	0	72	10	50
2022	ED-03	28	23	21	7	0	22	0	64	8	10
2022	ED-04	15	45	26	0	13	0	0	60	13	15
2020	ED	26	40	18	9	3	3	0	69	13	122
2020	ED-01	28	28	17	14	7	7	0	59	22	29
2020	ED-02	27	52	13	5	2	2	0	80	7	56
2020	ED-03	33	14	29	14	5	5	0	50	20	21
2020	ED-04	0	60	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	ED	22	36	24	11	3	4	1	61	14	113
2019	ED-01	15	46	22	9	2	7	0	65	12	46
2019	ED-02	25	33	31	6	3	3	0	60	9	36
2019	ED-03	26	21	16	32	5	0	0	47	37	19
2018	ED	14	38	26	13	7	3	0	53	20	96
2018	ED-01	10	30	38	13	8	3	0	41	21	40
2018	ED-02	22	41	15	11	7	4	0	65	19	27
2018	ED-03	12	41	29	12	6	0	0	53	18	17

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	27	40	12	8	8	4	0	70	17	130
2022	ED-01	21	29	15	14	21	0	0	50	35	45
2022	ED-02	27	52	14	4	1	2	0	80	6	50
2022	ED-03	51	36	7	0	7	0	0	87	7	10
2022	ED-04	33	20	13	14	0	21	0	66	17	15
2020	ED	32	41	14	10	3	0	0	73	13	123
2020	ED-01	24	34	21	14	7	0	0	59	21	29
2020	ED-02	37	44	12	7	0	0	0	81	7	57
2020	ED-03	29	38	14	14	5	0	0	67	19	21
2020	ED-04	20	60	0	10	10	0	0	80	20	10
2019	ED	31	32	21	8	5	2	1	65	14	113
2019	ED-01	28	37	17	7	7	4	0	68	14	46
2019	ED-02	31	36	22	8	3	0	0	67	11	36
2019	ED-03	32	16	32	11	11	0	0	47	21	19
2018	ED	33	38	14	9	5	1	0	72	14	94
2018	ED-01	25	45	15	8	5	3	0	72	13	40
2018	ED-02	35	35	15	8	8	0	0	69	15	26
2018	ED-03	41	35	12	12	0	0	0	76	12	17

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	26	43	12	7	2	9	1	77	10	130
2022	ED-01	28	42	11	12	5	2	0	71	17	45
2022	ED-02	25	38	15	4	0	17	1	76	5	50
2022	ED-03	27	66	0	0	7	0	0	93	7	10
2022	ED-04	24	56	7	14	0	0	0	80	14	15
2020	ED	34	37	15	4	7	2	1	73	11	123
2020	ED-01	31	28	17	10	7	3	3	63	19	29
2020	ED-02	39	49	12	0	0	0	0	88	0	57
2020	ED-03	33	24	24	0	19	0	0	57	19	21
2020	ED-04	20	30	10	10	20	10	0	56	33	10
2019	ED	33	34	21	4	3	4	3	71	7	113
2019	ED-01	35	30	24	2	0	4	4	71	2	46
2019	ED-02	28	44	17	6	3	3	0	74	9	36
2019	ED-03	32	26	32	0	11	0	0	58	11	19
2018	ED	32	37	19	5	2	3	1	72	8	94
2018	ED-01	23	43	20	3	3	8	3	72	6	40
2018	ED-02	38	31	15	15	0	0	0	69	15	26
2018	ED-03	29	47	24	0	0	0	0	76	0	17

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	21	17	22	9	7	24	2	51	20	130
2022	ED-01	17	15	13	11	13	31	0	47	35	45
2022	ED-02	20	18	28	7	3	25	0	50	13	50
2022	ED-03	22	7	42	22	7	0	0	29	28	10
2022	ED-04	22	45	13	0	0	20	0	84	0	15
2020	ED	28	39	16	5	3	8	1	73	9	123
2020	ED-01	17	38	24	3	7	10	0	62	12	29
2020	ED-02	33	46	11	4	0	5	2	85	4	57
2020	ED-03	33	24	24	10	5	5	0	60	15	21
2020	ED-04	10	40	10	10	10	20	0	63	25	10

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	39	37	10	4	7	2	2	78	11	130
2022	ED-01	41	35	12	7	6	0	0	76	13	45
2022	ED-02	30	42	12	4	10	2	0	73	15	50
2022	ED-03	80	7	0	0	7	0	7	93	7	10
2022	ED-04	35	44	0	0	0	6	15	100	0	15
2020	ED	50	31	8	2	6	1	2	83	8	122
2020	ED-01	41	34	10	3	10	0	0	76	14	29
2020	ED-02	54	30	9	0	2	2	4	89	2	56
2020	ED-03	57	29	5	5	5	0	0	86	10	21
2020	ED-04	30	50	0	10	10	0	0	80	20	10

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	1	6	8	10	45	5	24	77	11	130
2022	ED-01	2	8	12	17	41	6	15	73	12	45
2022	ED-02	0	8	7	5	54	5	21	80	11	50
2022	ED-03	7	0	15	0	28	0	51	57	13	10
2022	ED-04	0	6	0	23	36	0	35	91	9	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	17	21	4	6	38	6	47	17	130
2022	ED-01	14	25	19	4	7	28	2	57	16	45
2022	ED-02	8	12	21	5	7	41	6	39	22	50
2022	ED-03	7	15	58	7	0	14	0	25	8	10
2022	ED-04	0	22	7	0	0	48	24	77	0	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	49	28	11	8	3	1	0	78	11	130
2022	ED-01	42	25	16	11	4	2	0	68	16	45
2022	ED-02	54	31	6	6	3	0	0	85	9	50
2022	ED-03	51	14	28	7	0	0	0	65	7	10
2022	ED-04	39	54	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	ED	54	36	5	4	2	0	0	89	6	123
2020	ED-01	48	31	10	7	3	0	0	79	10	29
2020	ED-02	63	33	4	0	0	0	0	96	0	57
2020	ED-03	48	33	5	10	5	0	0	81	14	21
2020	ED-04	30	60	0	10	0	0	0	90	10	10
2019	ED	44	38	9	4	3	2	1	85	6	113
2019	ED-01	37	46	11	0	2	4	0	86	2	46
2019	ED-02	47	42	6	6	0	0	0	89	6	36
2019	ED-03	42	26	16	5	11	0	0	68	16	19
2018	ED	48	31	11	6	4	0	0	79	11	94
2018	ED-01	45	35	5	10	5	0	0	80	15	40
2018	ED-02	38	38	15	0	8	0	0	77	8	26
2018	ED-03	47	29	12	12	0	0	0	76	12	17

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	24	41	14	12	8	1	0	65	21	130
2022	ED-01	10	47	13	20	10	0	0	57	31	45
2022	ED-02	28	45	16	7	2	2	0	74	9	50
2022	ED-03	52	7	7	7	28	0	0	59	35	10
2022	ED-04	24	41	15	7	14	0	0	65	20	15
2020	ED	30	39	16	11	5	0	0	69	16	122
2020	ED-01	31	38	21	3	7	0	0	69	10	29
2020	ED-02	33	42	11	12	2	0	0	75	14	57
2020	ED-03	24	38	14	14	10	0	0	62	24	21
2019	ED	29	39	16	10	4	1	1	69	15	112
2019	ED-01	33	39	17	4	4	2	0	73	9	46
2019	ED-02	19	50	17	11	3	0	0	69	14	36
2019	ED-03	28	28	11	28	6	0	0	56	33	18
2018	ED	32	36	14	7	10	1	0	69	17	94
2018	ED-01	28	45	13	5	10	0	0	73	15	40
2018	ED-02	27	35	19	4	15	0	0	62	19	26
2018	ED-03	41	24	18	12	6	0	0	65	18	17

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	31	36	12	18	3	0	67	21	130
2022	ED-01	17	31	17	29	6	0	48	35	45
2022	ED-02	39	41	9	11	0	0	80	11	50
2022	ED-03	44	13	15	28	0	0	57	28	10
2022	ED-04	33	40	13	7	7	0	73	14	15
2020	ED	31	38	15	13	3	0	69	16	122
2020	ED-01	29	36	21	11	4	0	64	14	28
2020	ED-02	40	35	12	12	0	0	75	12	57
2020	ED-03	19	43	5	19	14	0	62	33	21
2020	ED-04	10	50	20	20	0	0	60	20	10
2019	ED	29	39	19	9	3	1	69	12	112
2019	ED-01	28	46	17	7	2	0	74	9	46
2019	ED-02	29	37	26	6	3	0	66	9	35
2019	ED-03	26	26	16	26	5	0	53	32	19
2018	ED	28	38	19	10	5	0	66	15	94
2018	ED-01	28	43	18	5	8	0	70	13	40
2018	ED-02	23	42	15	12	8	0	65	19	26
2018	ED-03	35	24	24	18	0	0	59	18	17

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	26	23	22	14	8	6	0	52	24	130
2022	ED-01	11	22	20	29	12	6	0	35	44	45
2022	ED-02	35	27	26	5	2	4	1	65	7	50
2022	ED-03	36	7	21	8	22	7	0	45	32	10
2022	ED-04	39	21	7	13	14	6	0	65	28	15
2020	ED	29	21	20	12	10	7	2	55	24	123
2020	ED-01	28	10	21	14	10	17	0	46	29	29
2020	ED-02	33	23	25	9	7	4	0	58	16	57
2020	ED-03	33	19	14	19	14	0	0	52	33	21
2020	ED-04	0	40	10	10	10	10	20	57	29	10
2019	ED	33	25	20	12	4	4	2	61	18	113
2019	ED-01	30	30	15	9	7	7	2	67	17	46
2019	ED-02	31	25	25	17	0	3	0	57	17	36
2019	ED-03	26	16	32	16	11	0	0	42	26	19
2018	ED	31	20	22	7	13	5	1	55	22	94
2018	ED-01	30	28	18	13	8	5	0	61	21	40
2018	ED-02	27	12	27	8	23	4	0	40	32	26
2018	ED-03	35	12	24	0	18	6	6	53	20	17

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	27	44	29	130
2022	ED-01	32	23	45	45
2022	ED-02	30	50	20	50
2022	ED-03	0	79	21	10
2022	ED-04	14	60	26	15
2020	ED	18	50	32	123
2020	ED-01	7	59	34	29
2020	ED-02	23	47	30	57
2020	ED-03	24	43	33	21
2020	ED-04	10	50	40	10
2019	ED	13	58	29	113
2019	ED-01	4	67	28	46
2019	ED-02	17	50	33	36
2019	ED-03	32	37	32	19
2018	ED	23	55	22	95
2018	ED-01	15	65	20	40
2018	ED-02	26	44	30	27
2018	ED-03	38	44	19	16

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	28	17	21	5	16	12	30
2022	ED-01	13	7	25	12	23	20	10
2022	ED-02	43	31	12	0	15	0	15
2020	ED	27	23	36	9	5	0	22
2020	ED-02	31	15	38	15	0	0	13
2019	ED	53	20	13	7	0	7	15
2018	ED	50	18	18	14	0	0	22

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	88	130
2022	ED-01	13	87	45
2022	ED-02	9	91	50
2020	ED	14	86	123
2020	ED-02	9	91	57
2020	ED-03	24	76	21
2019	ED	15	85	112
2019	ED-01	17	83	46
2019	ED-02	14	86	35
2018	ED	20	80	96
2018	ED-01	20	80	40
2018	ED-02	30	70	27

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	23	77	20
2020	ED	47	53	17
2019	ED	35	65	17
2018	ED	26	74	19

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	70	30	20
2020	ED	53	47	17
2019	ED	65	35	17

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	20

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	100	20
2020	ED	100	17
2019	ED	100	17
2018	ED	100	19

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	20
2019	ED	0	100	17

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	100	20
2020	ED	100	17
2019	ED	100	17
2018	ED	100	19

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	17	83	20
2019	ED	0	100	17

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	39	61	20
2020	ED	41	59	17
2019	ED	53	47	17
2018	ED	37	63	19

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	51	49	20
2020	ED	47	53	17
2019	ED	41	59	17
2018	ED	58	42	19

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	47	53	20
2020	ED	59	41	17
2019	ED	41	59	17
2018	ED	37	63	19

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	35	65	20
2020	ED	65	35	17
2019	ED	35	65	17
2018	ED	42	58	19

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	49	51	20
2020	ED	47	53	17
2019	ED	29	71	17
2018	ED	26	74	19

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	47	53	20
2020	ED	53	47	17
2019	ED	71	29	17
2018	ED	74	26	19

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	31	69	20
2020	ED	41	59	17
2019	ED	29	71	17
2018	ED	32	68	19

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	100	20
2020	ED	100	17
2019	ED	100	17
2018	ED	100	19

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	20

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	46	54	20
2019	ED	35	65	17

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	34	66	20
2020	ED	47	53	17
2019	ED	29	71	17
2018	ED	53	47	19

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	13	87	20
2019	ED	29	71	17

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	19	81	20
2019	ED	29	71	17

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	46	54	20
2020	ED	59	41	17
2019	ED	71	29	17
2018	ED	42	58	19

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	9	91	20
2020	ED	35	65	17
2019	ED	35	65	17
2018	ED	26	74	19

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	93	20
2019	ED	29	71	17

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	39	61	20
2019	ED	41	59	17
2018	ED	32	68	19

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	13	87	20

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	31	69	20

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	20
2020	ED	35	65	17

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	93	20

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	90	20
2018	ED	32	68	19

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	93	15

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	23	77	15

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	93	15

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	93	15

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	26	74	15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	15	85	15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	25	75	15

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	33	67	15
2018	ED	33	67	15

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15
2018	ED	0	100	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	31	69	15
2018	ED	60	40	15

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15
2018	ED	0	100	15

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	31	69	15
2018	ED	60	40	15

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	15	85	15

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	21	15	12	9	28	9	45	32	130
2022	ED-03	0	21	30	29	7	0	14	24	41	10
2020	ED	23	24	15	7	11	17	3	58	22	123
2020	ED-01	28	24	14	7	3	24	0	68	14	29
2020	ED-02	19	33	11	5	9	18	5	68	18	57
2020	ED-03	19	5	33	14	19	10	0	26	37	21
2020	ED-04	10	20	10	10	30	10	10	38	50	10
2019	ED	16	15	21	13	11	19	4	41	31	113
2019	ED-01	17	13	22	13	9	22	4	41	29	46
2019	ED-02	14	17	22	17	11	14	6	38	34	36
2019	ED-03	11	16	26	11	21	16	0	31	38	19
2018	ED	15	13	24	14	12	21	2	36	33	95
2018	ED-01	13	18	23	10	8	28	3	43	25	40
2018	ED-02	19	8	19	23	19	12	0	30	48	26
2018	ED-03	12	18	24	18	18	12	0	33	40	17

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	22	32	17	10	6	13	0	62	19	130
2022	ED-01	14	35	20	8	11	11	0	55	21	45
2022	ED-02	26	28	11	13	4	17	0	65	21	50
2022	ED-03	35	44	8	7	7	0	0	79	13	10
2020	ED	32	36	15	8	5	3	1	70	14	120
2020	ED-01	34	34	14	7	3	7	0	74	11	29
2020	ED-02	33	42	15	7	2	0	2	76	9	55
2020	ED-03	20	25	25	0	20	10	0	50	22	20
2020	ED-04	30	30	10	30	0	0	0	60	30	10
2019	ED	33	27	22	11	4	3	0	62	15	113
2019	ED-01	28	30	20	13	4	4	0	61	18	46
2019	ED-02	39	19	28	8	3	3	0	60	11	36
2019	ED-03	21	32	26	11	11	0	0	53	21	19
2018	ED	22	37	22	11	4	4	0	62	15	95
2018	ED-01	18	43	18	13	5	5	0	63	18	40
2018	ED-02	23	31	27	15	4	0	0	54	19	26
2018	ED-03	24	29	29	6	6	6	0	56	13	17

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	9	91	130
2022	ED-02	9	91	50
2022	ED-03	0	100	10
2020	ED	9	91	123
2019	ED	7	93	112
2018	ED	7	93	96

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	43	57	15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	78	22	15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15
2020	ED	0	100	11

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	5	95	15

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15
2020	ED	0	100	11

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	90	15
2020	ED	0	100	11

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	92	15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15
2020	ED	0	100	11

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	29	71	15

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	21	79	15
2020	ED	45	55	11

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	90	15
2020	ED	0	100	11

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15
2020	ED	0	100	11

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	17	83	15

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	24	76	15

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	90	15
2020	ED	0	100	11

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15
2020	ED	0	100	11

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15
2020	ED	0	100	11

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	36	64	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	23	77	15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	90	15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	90	15

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	32	68	15
2020	ED	0	100	11

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	17	83	15

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	15

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	63	37	15
2020	ED	45	55	11

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	92	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	21	79	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	92	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	17	83	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	9	91	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	25	75	10

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	35	65	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	47	53	10

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	0	100	10

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	12	88	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	6	21	13	9	5	36	10	50	26	130
2022	ED-04	0	14	13	13	0	34	26	34	33	15
2020	ED	28	24	17	4	5	18	5	66	12	123
2020	ED-01	31	21	17	10	0	17	3	65	13	29
2020	ED-02	28	23	21	0	2	19	7	69	2	57
2020	ED-03	24	24	14	0	19	19	0	59	24	21
2020	ED-04	10	30	10	20	10	10	10	50	38	10
2019	ED	21	14	23	11	3	24	4	49	19	112
2019	ED-01	22	15	30	9	0	24	0	49	11	46
2019	ED-02	17	14	28	11	0	25	6	44	16	36
2019	ED-03	22	17	11	17	17	11	6	47	40	18
2018	ED	15	16	27	6	6	28	2	43	18	96
2018	ED-01	15	20	23	3	0	38	3	58	4	40
2018	ED-02	15	7	26	15	15	19	4	29	38	27
2018	ED-03	18	18	29	6	12	18	0	43	21	17

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	19	32	19	6	5	16	3	63	14	130
2022	ED-02	20	33	21	8	2	16	0	64	11	50
2020	ED	34	37	13	7	3	5	1	76	10	122
2020	ED-01	31	38	7	10	0	14	0	80	12	29
2020	ED-02	37	42	16	2	2	0	2	80	4	57
2020	ED-03	30	20	20	5	15	10	0	56	22	20
2020	ED-04	30	30	10	30	0	0	0	60	30	10
2019	ED	35	25	27	4	2	9	0	65	6	113
2019	ED-01	33	26	26	2	0	13	0	68	3	46
2019	ED-02	36	28	28	3	0	6	0	68	3	36
2019	ED-03	26	16	37	11	11	0	0	42	21	19
2018	ED	24	32	25	5	3	10	0	63	9	96
2018	ED-01	20	33	30	3	0	15	0	62	3	40
2018	ED-02	26	33	22	7	7	4	0	62	15	27
2018	ED-03	24	29	24	12	6	6	0	56	19	17

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	27	29	19	9	15	0	1	56	24	130
2022	ED-01	16	34	15	14	20	0	2	50	34	45
2022	ED-02	38	27	19	8	9	0	0	65	17	50
2022	ED-03	28	36	15	0	21	0	0	64	21	10
2022	ED-04	27	23	37	0	7	0	7	53	7	15
2020	ED	21	29	25	16	9	0	1	50	25	122
2020	ED-01	25	21	25	18	11	0	0	46	29	28
2020	ED-02	16	39	23	14	7	0	2	55	21	57
2020	ED-03	33	14	24	24	5	0	0	48	29	21
2020	ED-04	30	30	30	10	0	0	0	60	10	10
2019	ED	16	26	21	13	23	0	0	42	37	112
2019	ED-01	9	30	17	15	28	0	0	39	43	46
2019	ED-02	22	22	22	14	19	0	0	44	33	36
2019	ED-03	22	17	39	6	17	0	0	39	22	18
2018	ED	14	19	18	17	28	1	3	34	47	94
2018	ED-01	8	18	23	20	30	3	0	26	51	40
2018	ED-02	15	12	23	19	27	0	4	28	48	26
2018	ED-03	18	41	0	12	24	0	6	63	38	17

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	24	30	26	11	8	1	55	20	130
2022	ED-01	15	29	36	14	4	2	46	18	45
2022	ED-02	32	33	21	9	5	0	65	14	50
2022	ED-03	21	29	7	22	21	0	50	44	10
2022	ED-04	9	23	22	6	40	0	31	47	15
2020	ED	24	21	24	20	11	1	46	30	123
2020	ED-01	28	17	21	28	7	0	45	34	29
2020	ED-02	25	26	23	14	11	2	52	25	57
2020	ED-03	19	14	29	29	10	0	33	38	21
2020	ED-04	20	20	30	10	20	0	40	30	10
2019	ED	29	21	32	9	9	0	50	18	112
2019	ED-01	22	26	43	4	4	0	48	9	46
2019	ED-02	36	17	14	17	17	0	53	33	36
2019	ED-03	28	17	39	11	6	0	44	17	18
2018	ED	22	23	30	16	7	1	46	24	94
2018	ED-01	15	28	38	13	8	0	43	20	40
2018	ED-02	38	23	15	15	8	0	62	23	26
2018	ED-03	18	0	47	24	6	6	19	31	17

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	38	35	16	5	3	1	3	76	8	130
2022	ED-01	23	46	16	4	4	2	6	75	8	45
2022	ED-02	50	32	17	0	1	0	0	82	1	50
2022	ED-03	50	13	8	14	15	0	0	63	29	10
2022	ED-04	17	19	29	21	7	0	9	39	30	15
2020	ED	37	29	15	9	8	0	1	67	17	123
2020	ED-01	45	17	17	17	3	0	0	62	21	29
2020	ED-02	37	32	18	4	9	0	2	70	13	57
2020	ED-03	29	43	10	10	10	0	0	71	19	21
2020	ED-04	30	30	20	0	20	0	0	60	20	10
2019	ED	41	22	22	9	5	0	1	63	14	113
2019	ED-01	35	26	24	9	4	0	2	62	13	46
2019	ED-02	47	19	19	8	6	0	0	67	14	36
2019	ED-03	42	21	21	11	5	0	0	63	16	19
2018	ED	40	23	18	13	3	0	2	65	16	94
2018	ED-01	40	30	20	8	3	0	0	70	10	40
2018	ED-02	46	19	8	19	8	0	0	65	27	26
2018	ED-03	29	18	29	18	0	0	6	50	19	17

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	25	21	19	14	20	1	1	47	34	130
2022	ED-01	19	31	12	15	20	2	0	51	36	45
2022	ED-02	32	17	21	13	17	0	0	49	30	50
2022	ED-03	42	8	22	7	21	0	0	50	28	10
2022	ED-04	0	23	30	6	40	0	0	23	47	15
2020	ED	24	21	21	15	15	0	3	47	31	123
2020	ED-01	31	28	24	7	7	0	3	61	14	29
2020	ED-02	21	25	21	16	16	0	2	46	32	57
2020	ED-03	29	10	14	29	19	0	0	38	48	21
2020	ED-04	20	10	20	20	20	0	10	33	44	10
2019	ED	21	20	30	19	11	0	0	40	29	112
2019	ED-01	17	28	26	22	7	0	0	46	28	46
2019	ED-02	25	17	22	22	14	0	0	42	36	36
2019	ED-03	22	6	50	11	11	0	0	28	22	18
2018	ED	27	17	27	21	7	0	1	44	29	94
2018	ED-01	33	20	18	23	5	0	3	54	28	40
2018	ED-02	31	12	35	15	8	0	0	42	23	26
2018	ED-03	18	24	29	24	6	0	0	41	29	17

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	44	26	15	2	4	9	77	7	130
2022	ED-01	37	24	17	2	2	17	75	5	45
2022	ED-02	54	26	18	0	1	1	81	1	50
2022	ED-03	56	21	0	8	15	0	77	23	10
2022	ED-04	17	26	7	7	26	17	51	41	15
2020	ED	38	34	9	8	9	2	73	18	122
2020	ED-01	43	21	7	14	11	4	67	26	28
2020	ED-02	40	37	11	2	9	2	79	11	57
2020	ED-03	33	43	10	10	5	0	76	14	21
2020	ED-04	20	30	10	10	20	10	56	33	10
2019	ED	46	24	12	6	7	5	74	14	112
2019	ED-01	47	22	13	2	4	11	78	8	45
2019	ED-02	42	28	6	14	11	0	69	25	36
2019	ED-03	53	21	16	5	5	0	74	11	19
2018	ED	43	17	16	7	5	12	67	14	94
2018	ED-01	45	15	10	8	8	15	71	18	40
2018	ED-02	50	12	19	8	4	8	67	13	26
2018	ED-03	24	35	18	12	6	6	63	19	17

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	33	32	15	8	7	0	5	69	16	130
2022	ED-01	28	35	12	2	9	0	14	74	13	45
2022	ED-02	38	25	19	13	6	0	0	63	18	50
2022	ED-03	20	44	22	0	15	0	0	64	15	10
2022	ED-04	45	19	13	7	7	0	9	70	15	15
2020	ED	32	31	20	7	9	0	1	63	17	121
2020	ED-01	36	18	21	14	11	0	0	54	25	28
2020	ED-02	35	37	18	4	7	0	0	72	11	57
2020	ED-03	25	30	25	15	5	0	0	55	20	20
2020	ED-04	10	40	30	0	10	0	10	56	11	10
2019	ED	38	25	20	5	8	2	2	65	14	113
2019	ED-01	35	28	28	0	4	4	0	66	5	46
2019	ED-02	33	22	14	14	14	0	3	57	29	36
2019	ED-03	47	21	21	5	5	0	0	68	11	19
2018	ED	36	22	20	10	9	0	3	60	19	94
2018	ED-01	35	13	30	10	10	0	3	49	21	40
2018	ED-02	50	15	19	4	12	0	0	65	15	26
2018	ED-03	24	35	6	24	6	0	6	63	31	17

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	27	26	23	11	9	3	1	55	21	130
2022	ED-01	19	9	30	16	17	8	2	30	37	45
2022	ED-02	35	36	19	8	2	0	0	71	10	50
2022	ED-03	22	49	7	15	8	0	0	71	23	10
2022	ED-04	38	19	20	0	14	0	9	63	15	15
2020	ED	24	34	25	7	9	0	1	58	16	123
2020	ED-01	21	24	41	7	7	0	0	45	14	29
2020	ED-02	28	37	21	5	7	0	2	66	13	57
2020	ED-03	19	33	29	5	14	0	0	52	19	21
2020	ED-04	10	60	0	10	20	0	0	70	30	10
2019	ED	27	31	29	9	4	0	0	58	13	112
2019	ED-01	27	36	22	9	7	0	0	62	16	45
2019	ED-02	25	28	39	8	0	0	0	53	8	36
2019	ED-03	21	37	26	5	11	0	0	58	16	19
2018	ED	18	32	25	9	14	0	2	51	24	95
2018	ED-01	20	28	28	8	18	0	0	48	25	40
2018	ED-02	22	30	26	7	11	0	4	54	19	27
2018	ED-03	6	41	24	18	6	0	6	50	25	17

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	30	34	15	11	6	1	4	67	18	130
2022	ED-01	27	23	13	15	10	2	10	57	28	45
2022	ED-02	42	33	15	7	2	0	0	75	9	50
2022	ED-03	7	63	8	15	8	0	0	69	23	10
2022	ED-04	25	41	7	7	20	0	0	66	27	15
2020	ED	26	28	21	14	8	0	2	55	23	121
2020	ED-01	28	28	21	17	7	0	0	55	24	29
2020	ED-02	36	23	18	14	7	0	2	60	22	56
2020	ED-03	10	38	29	10	14	0	0	48	24	21
2019	ED	29	25	29	11	4	0	2	55	15	112
2019	ED-01	29	24	24	16	2	0	4	56	19	45
2019	ED-02	33	28	28	8	3	0	0	61	11	36
2019	ED-03	21	21	37	11	11	0	0	42	21	19
2018	ED	21	34	21	14	5	0	5	58	20	95
2018	ED-01	30	33	13	18	3	0	5	66	21	40
2018	ED-02	15	41	22	11	7	0	4	58	19	27
2018	ED-03	0	29	41	18	6	0	6	31	25	17

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	41	33	16	6	4	1	74	10	130
2022	ED-01	34	30	20	4	10	2	66	14	45
2022	ED-02	48	30	17	5	0	0	78	5	50
2022	ED-03	28	50	0	15	8	0	77	23	10
2022	ED-04	54	32	0	14	0	0	86	14	15
2020	ED	35	34	15	7	7	2	70	14	123
2020	ED-01	38	38	7	14	3	0	76	17	29
2020	ED-02	40	35	11	5	7	2	77	13	57
2020	ED-03	24	33	24	5	14	0	57	19	21
2020	ED-04	10	40	40	0	10	0	50	10	10
2019	ED	37	26	21	10	6	1	63	16	112
2019	ED-01	47	24	9	13	4	2	73	18	45
2019	ED-02	39	31	22	6	3	0	69	8	36
2019	ED-03	11	21	37	16	16	0	32	32	19
2018	ED	37	25	19	13	3	3	64	16	95
2018	ED-01	38	33	15	15	0	0	70	15	40
2018	ED-02	37	22	19	11	7	4	62	19	27
2018	ED-03	35	12	29	12	6	6	50	19	17

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	44	24	16	5	11	0	0	68	16	130
2022	ED-01	31	22	24	5	18	0	0	53	23	45
2022	ED-02	52	26	10	6	5	0	1	80	11	50
2022	ED-03	51	28	7	0	15	0	0	79	15	10
2022	ED-04	54	19	6	0	21	0	0	73	21	15
2020	ED	37	24	20	8	10	0	2	62	18	122
2020	ED-01	38	21	17	14	10	0	0	59	24	29
2020	ED-02	34	30	21	7	5	0	2	65	13	56
2020	ED-03	38	19	14	5	24	0	0	57	29	21
2020	ED-04	30	20	30	0	10	0	10	56	11	10
2019	ED	40	24	19	10	5	2	0	65	16	111
2019	ED-01	36	27	20	7	7	4	0	65	14	45
2019	ED-02	44	17	22	14	3	0	0	61	17	36
2019	ED-03	28	33	17	17	6	0	0	61	22	18

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	46	28	11	8	6	0	2	76	14	130
2022	ED-01	34	31	17	6	8	0	4	68	15	45
2022	ED-02	48	29	7	9	5	1	1	79	14	50
2022	ED-03	64	21	7	0	8	0	0	85	8	10
2022	ED-04	50	36	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	ED	30	30	23	13	5	0	0	59	18	122
2020	ED-01	34	24	31	10	0	0	0	59	10	29
2020	ED-02	25	39	16	14	7	0	0	63	21	57
2020	ED-03	30	20	35	10	5	0	0	50	15	20
2020	ED-04	30	30	10	20	10	0	0	60	30	10

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	46	33	12	4	3	1	0	81	7	130
2022	ED-01	46	31	17	2	2	2	0	78	4	45
2022	ED-02	49	36	6	7	1	0	1	86	8	50
2022	ED-03	56	14	21	0	8	0	0	71	8	10
2022	ED-04	15	49	22	0	14	0	0	64	14	15
2020	ED	35	33	15	8	9	0	0	68	17	122
2020	ED-01	38	31	17	3	10	0	0	69	14	29
2020	ED-02	32	41	11	5	11	0	0	73	16	56
2020	ED-03	43	19	24	10	5	0	0	62	14	21
2020	ED-04	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2019	ED	40	28	13	12	5	1	2	69	18	111
2019	ED-01	38	29	11	11	4	2	4	71	17	45
2019	ED-02	44	25	11	14	6	0	0	69	19	36
2019	ED-03	33	33	22	6	6	0	0	67	11	18
2018	ED	42	27	8	20	2	0	0	69	22	95
2018	ED-01	45	20	15	18	3	0	0	65	20	40
2018	ED-02	37	44	4	11	4	0	0	81	15	27
2018	ED-03	41	24	6	29	0	0	0	65	29	17

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	48	25	10	7	4	5	78	11	130
2022	ED-01	29	35	14	4	8	10	71	13	45
2022	ED-02	59	20	7	9	2	3	82	12	50
2022	ED-03	65	21	7	7	0	0	86	7	10
2022	ED-04	71	14	6	0	0	9	93	0	15
2020	ED	42	34	15	3	3	2	78	7	123
2020	ED-01	41	31	14	3	10	0	72	14	29
2020	ED-02	42	30	23	2	2	2	73	4	57
2020	ED-03	48	43	5	5	0	0	90	5	21
2020	ED-04	30	50	10	0	0	10	89	0	10
2019	ED	52	30	13	1	3	1	83	4	112
2019	ED-01	51	33	9	2	2	2	86	5	45
2019	ED-02	39	36	22	0	3	0	75	3	36
2019	ED-03	58	26	16	0	0	0	84	0	19
2018	ED	57	24	14	2	1	2	83	3	95
2018	ED-01	55	25	15	0	3	3	82	3	40
2018	ED-02	52	26	11	7	0	4	81	8	27
2018	ED-03	59	24	18	0	0	0	82	0	17

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	27	30	29	6	6	2	58	13	130
2022	ED-01	10	34	38	7	8	2	45	16	45
2022	ED-02	33	36	20	3	5	2	71	8	50
2022	ED-03	36	8	50	7	0	0	44	7	10
2022	ED-04	45	26	15	14	0	0	71	14	15
2020	ED	17	36	30	11	5	1	53	16	123
2020	ED-01	24	28	34	7	7	0	52	14	29
2020	ED-02	11	35	37	12	4	2	46	16	57
2020	ED-03	19	43	19	14	5	0	62	19	21
2020	ED-04	10	60	10	10	10	0	70	20	10

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	68	11	7	0	1	1	10	90	2	130
2022	ED-01	56	15	11	0	4	4	11	82	5	45
2022	ED-02	80	9	5	0	0	0	7	95	0	50
2022	ED-03	65	15	7	0	0	0	13	92	0	10
2022	ED-04	76	0	0	0	0	0	24	100	0	15
2020	ED	64	17	7	2	1	1	7	88	4	123
2020	ED-01	62	14	14	0	3	0	7	81	4	29
2020	ED-02	58	23	5	5	0	2	7	88	6	57
2020	ED-03	67	19	10	0	0	0	5	90	0	21
2020	ED-04	90	0	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	ED	76	10	3	5	3	1	4	90	8	111
2019	ED-01	76	9	7	0	2	2	4	90	2	45
2019	ED-02	72	11	0	11	3	0	3	86	14	36
2019	ED-03	78	17	0	6	0	0	0	94	6	18
2018	ED	81	7	2	1	1	1	6	95	2	95
2018	ED-01	83	8	0	0	3	3	5	97	3	40
2018	ED-02	74	11	4	4	0	0	7	92	4	27
2018	ED-03	82	6	0	0	0	0	12	100	0	17

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	67	12	7	4	3	1	6	85	8	130
2022	ED-01	70	12	2	6	6	2	2	85	12	45
2022	ED-02	66	13	7	4	2	0	8	86	7	50
2022	ED-03	64	16	7	0	7	0	7	86	7	10
2022	ED-04	59	20	7	0	0	0	15	92	0	15
2020	ED	71	13	3	5	4	1	2	87	9	122
2020	ED-01	79	7	0	3	7	0	3	89	11	29
2020	ED-02	72	19	2	4	0	2	2	95	4	57
2020	ED-03	67	5	10	10	10	0	0	71	19	21
2020	ED-04	50	20	10	10	10	0	0	70	20	10
2019	ED	65	11	12	4	5	1	3	79	9	112
2019	ED-01	61	13	11	4	4	2	4	79	9	46
2019	ED-02	67	11	14	3	6	0	0	78	8	36
2019	ED-03	72	0	17	6	6	0	0	72	11	18
2018	ED	60	13	11	8	5	0	3	75	14	95
2018	ED-01	65	13	8	8	5	0	3	79	13	40
2018	ED-02	52	19	11	11	7	0	0	70	19	27
2018	ED-03	47	12	18	12	0	0	12	67	13	17

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	58	24	10	4	2	1	1	84	6	130
2022	ED-01	66	19	6	2	2	4	2	89	4	45
2022	ED-02	56	30	9	2	3	0	0	86	5	50
2022	ED-03	42	15	36	0	0	0	7	61	0	10
2022	ED-04	50	31	0	20	0	0	0	80	20	15
2020	ED	65	19	7	5	2	0	2	85	7	123
2020	ED-01	69	21	3	3	3	0	0	90	7	29
2020	ED-02	63	25	5	5	2	0	0	88	7	57
2020	ED-03	62	10	19	5	5	0	0	71	10	21
2020	ED-04	60	10	10	10	0	0	10	78	11	10
2019	ED	41	20	19	10	8	0	3	63	18	113
2019	ED-01	26	24	24	13	9	0	4	52	23	46
2019	ED-02	44	19	22	8	6	0	0	64	14	36
2019	ED-03	53	21	5	11	11	0	0	74	21	19
2018	ED	45	26	16	9	5	0	0	70	14	94
2018	ED-01	44	23	23	10	0	0	0	67	10	39
2018	ED-02	37	37	15	4	7	0	0	74	11	27
2018	ED-03	44	13	13	19	13	0	0	56	31	16

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	53	22	10	6	7	1	1	76	13	130
2022	ED-01	40	20	19	4	13	4	0	63	17	45
2022	ED-02	64	18	4	10	3	0	0	82	13	50
2022	ED-03	42	44	0	0	7	0	7	93	7	10
2022	ED-04	46	41	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	ED	70	12	6	6	6	0	1	83	11	123
2020	ED-01	72	10	7	0	10	0	0	83	10	29
2020	ED-02	75	12	5	5	2	0	0	88	7	57
2020	ED-03	52	14	5	19	10	0	0	67	29	21
2020	ED-04	60	20	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	ED	52	17	13	5	10	0	3	71	15	113
2019	ED-01	48	17	9	7	13	0	7	70	21	46
2019	ED-02	44	25	19	3	8	0	0	69	11	36
2019	ED-03	63	5	16	11	5	0	0	68	16	19
2018	ED	51	18	12	10	7	0	2	71	17	94
2018	ED-01	46	18	10	10	10	0	5	68	22	39
2018	ED-02	44	26	15	7	7	0	0	70	15	27
2018	ED-03	69	0	13	19	0	0	0	69	19	16

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	63	10	3	1	3	1	20	92	4	130
2022	ED-01	59	12	0	0	0	2	27	100	0	45
2022	ED-02	67	7	6	1	1	0	17	90	3	50
2022	ED-03	71	15	0	0	8	0	7	92	8	10
2022	ED-04	28	16	13	0	20	0	23	57	26	15
2020	ED	61	13	2	2	1	1	20	93	4	122
2020	ED-01	62	10	0	0	0	0	28	100	0	29
2020	ED-02	61	11	4	2	0	2	21	93	2	56
2020	ED-03	67	14	5	0	5	0	10	89	5	21
2020	ED-04	30	40	0	20	0	0	10	78	22	10
2019	ED	45	10	7	2	4	3	29	80	9	112
2019	ED-01	49	4	4	0	2	7	33	89	4	45
2019	ED-02	39	8	14	0	6	0	33	71	8	36
2019	ED-03	37	32	0	5	5	0	21	87	13	19
2018	ED	47	14	5	1	2	1	30	88	5	94
2018	ED-01	51	10	3	0	0	0	36	96	0	39
2018	ED-02	44	15	0	0	4	0	37	94	6	27
2018	ED-03	50	6	25	6	0	0	13	64	7	16

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	68	19	2	3	0	1	7	94	3	130
2022	ED-01	61	22	2	2	0	2	11	95	3	45
2022	ED-02	74	17	0	4	1	0	4	94	6	50
2022	ED-03	71	16	7	0	0	0	7	93	0	10
2022	ED-04	59	19	13	0	0	0	9	86	0	15
2020	ED	71	18	3	2	1	1	4	93	3	123
2020	ED-01	79	7	3	0	0	0	10	96	0	29
2020	ED-02	70	23	4	0	2	2	0	95	2	57
2020	ED-03	67	19	5	10	0	0	0	86	10	21
2020	ED-04	60	20	0	10	0	0	10	89	11	10
2019	ED	71	15	5	0	2	0	6	92	2	111
2019	ED-01	71	9	7	0	2	0	11	90	3	45
2019	ED-02	69	22	3	0	0	0	6	97	0	36
2019	ED-03	79	16	5	0	0	0	0	95	0	19
2018	ED	65	15	4	4	0	1	11	90	5	94
2018	ED-01	64	13	0	5	0	3	15	94	6	39
2018	ED-02	63	19	11	0	0	0	7	88	0	27
2018	ED-03	75	13	6	0	0	0	6	93	0	16

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	69	9	8	2	7	0	5	82	9	130
2022	ED-01	50	15	12	2	13	0	7	71	16	45
2022	ED-02	80	6	6	0	3	0	4	90	3	50
2022	ED-03	80	7	7	7	0	0	0	86	7	10
2022	ED-04	94	0	0	0	0	0	6	100	0	15
2020	ED	73	13	2	4	5	2	1	88	9	122
2020	ED-01	69	7	7	3	14	0	0	76	17	29
2020	ED-02	72	19	2	4	0	2	2	95	4	57
2020	ED-03	81	10	0	5	5	0	0	90	10	21
2020	ED-04	80	10	0	0	0	10	0	100	0	10
2019	ED	77	9	7	2	2	0	4	89	4	112
2019	ED-01	74	7	11	2	2	0	4	84	5	46
2019	ED-02	78	11	6	3	0	0	3	91	3	36
2019	ED-03	89	6	6	0	0	0	0	94	0	18
2018	ED	70	13	3	2	4	0	8	90	7	93
2018	ED-01	56	10	8	3	10	0	13	76	15	39
2018	ED-02	69	23	0	4	0	0	4	96	4	26
2018	ED-03	81	13	0	0	0	0	6	100	0	16

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	53	28	8	3	4	1	2	84	7	130
2022	ED-01	61	19	4	4	4	2	6	88	9	45
2022	ED-02	55	33	7	0	4	0	1	88	4	50
2022	ED-03	21	43	7	22	8	0	0	64	30	10
2022	ED-04	49	30	21	0	0	0	0	79	0	15
2020	ED	50	27	15	4	2	1	2	79	6	123
2020	ED-01	55	21	14	7	3	0	0	76	10	29
2020	ED-02	47	28	18	4	0	2	2	78	4	57
2020	ED-03	57	24	10	5	5	0	0	81	10	21
2020	ED-04	50	40	0	0	0	0	10	100	0	10
2019	ED	51	25	16	2	3	1	3	79	5	112
2019	ED-01	42	29	18	2	2	2	4	76	5	45
2019	ED-02	53	19	22	0	3	0	3	74	3	36
2019	ED-03	63	26	5	5	0	0	0	89	5	19
2018	ED	49	28	15	2	1	0	5	81	3	94
2018	ED-01	46	26	18	0	3	0	8	78	3	39
2018	ED-02	56	22	11	7	0	0	4	81	8	27
2018	ED-03	44	31	19	0	0	0	6	80	0	16

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	15	35	34	10	6	0	50	16	130
2022	ED-01	6	29	51	7	6	0	36	14	45
2022	ED-02	26	40	20	11	3	0	66	14	50
2022	ED-03	8	35	36	7	15	0	43	21	10
2022	ED-04	8	32	26	20	13	0	40	34	15
2020	ED	17	27	36	17	2	0	44	20	122
2020	ED-01	14	36	32	18	0	0	50	18	28
2020	ED-02	19	28	37	12	4	0	47	16	57
2020	ED-03	19	14	43	24	0	0	33	24	21
2020	ED-04	0	20	50	20	10	0	20	30	10
2019	ED	19	28	35	12	4	1	47	17	113
2019	ED-01	15	30	41	9	4	0	46	13	46
2019	ED-02	28	19	22	22	8	0	47	31	36
2019	ED-03	5	32	47	11	0	5	39	11	19
2018	ED	11	29	42	11	5	1	41	17	96
2018	ED-01	8	28	48	15	3	0	35	18	40
2018	ED-02	15	33	26	11	15	0	48	26	27
2018	ED-03	6	29	47	12	0	6	38	13	17

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	7	17	29	27	20	0	47	24	130
2022	ED-01	6	27	30	31	6	0	37	33	45
2022	ED-02	4	11	26	30	29	0	59	15	50
2022	ED-03	8	13	42	29	7	0	36	21	10
2022	ED-04	27	13	28	15	17	0	31	40	15
2020	ED	12	16	33	24	15	0	38	28	123
2020	ED-01	14	14	31	24	17	0	41	28	29
2020	ED-02	7	12	35	30	16	0	46	19	57
2020	ED-03	24	19	33	10	14	0	24	43	21
2020	ED-04	20	30	40	10	0	0	10	50	10
2019	ED	9	18	32	23	17	1	40	27	111
2019	ED-01	7	22	33	22	16	0	38	29	45
2019	ED-02	14	19	22	19	25	0	44	33	36
2019	ED-03	11	17	44	22	0	6	24	29	18
2018	ED	8	19	32	21	20	0	41	27	95
2018	ED-01	13	23	35	20	10	0	30	35	40
2018	ED-02	11	22	19	19	30	0	48	33	27
2018	ED-03	0	19	31	25	25	0	50	19	16

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	23	42	12	8	9	6	69	18	130
2022	ED-01	15	30	11	13	23	8	49	39	45
2022	ED-02	30	50	8	5	2	5	84	7	50
2022	ED-03	28	37	28	7	0	0	65	7	10
2022	ED-04	15	56	22	7	0	0	71	7	15
2020	ED	38	40	14	3	4	1	79	7	122
2020	ED-01	24	34	28	0	10	3	61	11	29
2020	ED-02	47	44	7	2	0	0	91	2	57
2020	ED-03	35	30	20	5	10	0	65	15	20
2020	ED-04	30	60	0	10	0	0	90	10	10
2019	ED	28	41	19	8	1	4	72	9	113
2019	ED-01	24	39	20	9	0	9	69	10	46
2019	ED-02	39	36	17	6	3	0	75	8	36
2019	ED-03	11	53	26	11	0	0	63	11	19
2018	ED	25	39	18	9	4	5	67	14	96
2018	ED-01	25	33	18	13	3	10	64	17	40
2018	ED-02	19	48	19	7	7	0	67	15	27
2018	ED-03	35	29	24	6	6	0	65	12	17

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	20	28	35	14	3	130
2022	ED-01	10	31	44	10	5	45
2022	ED-02	28	26	26	17	2	50
2022	ED-03	22	35	13	22	8	10
2022	ED-04	9	19	57	15	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	54	19	14	3	6	4	0	76	9	130
2022	ED-01	34	22	17	4	17	5	0	59	23	45
2022	ED-02	68	19	8	1	0	4	0	90	1	50
2022	ED-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	ED-04	60	27	6	7	0	0	0	87	7	15
2020	ED	54	20	11	7	6	2	1	76	13	123
2020	ED-01	34	24	21	0	14	7	0	63	15	29
2020	ED-02	63	23	7	5	2	0	0	86	7	57
2020	ED-03	62	14	5	14	5	0	0	76	19	21
2020	ED-04	30	10	10	30	10	0	10	44	44	10

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	51	20	11	6	9	2	73	15	130
2022	ED-01	41	26	6	4	18	6	71	23	45
2022	ED-02	58	19	13	8	2	0	77	10	50
2022	ED-03	87	7	7	0	0	0	93	0	10
2022	ED-04	51	29	0	6	13	0	81	19	15
2020	ED	44	29	7	7	11	2	74	18	123
2020	ED-01	34	24	17	7	17	0	59	24	29
2020	ED-02	51	32	5	5	5	2	84	11	57
2020	ED-03	48	24	5	10	14	0	71	24	21
2020	ED-04	10	50	0	10	20	10	67	33	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	61	26	4	2	5	1	88	7	130
2022	ED-01	47	28	3	4	16	2	76	20	45
2022	ED-02	70	25	4	1	0	0	95	1	50
2022	ED-03	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	ED-04	51	36	13	0	0	0	87	0	15
2020	ED	50	30	6	8	5	2	81	13	123
2020	ED-01	41	24	17	7	10	0	66	17	29
2020	ED-02	54	32	2	5	4	4	89	9	57
2020	ED-03	52	29	5	10	5	0	81	14	21
2020	ED-04	30	50	0	20	0	0	80	20	10

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	19	40	15	14	9	4	62	23	130
2022	ED-01	6	35	12	21	19	7	44	43	45
2022	ED-02	33	42	16	7	0	2	77	7	50
2022	ED-03	14	44	14	22	7	0	57	28	10
2022	ED-04	24	50	14	0	13	0	74	13	15
2020	ED	33	31	15	12	9	1	64	21	123
2020	ED-01	28	24	24	10	10	3	54	21	29
2020	ED-02	40	32	12	11	5	0	72	16	57
2020	ED-03	19	43	5	14	19	0	62	33	21
2020	ED-04	20	20	30	20	10	0	40	30	10
2019	ED	27	31	21	14	7	0	58	21	113
2019	ED-01	22	37	26	11	4	0	59	15	46
2019	ED-02	36	19	19	14	11	0	56	25	36
2019	ED-03	16	32	21	21	11	0	47	32	19
2018	ED	20	33	20	18	8	1	54	26	96
2018	ED-01	18	40	18	18	5	3	59	23	40
2018	ED-02	19	15	22	26	19	0	33	44	27
2018	ED-03	35	24	29	6	6	0	59	12	17

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	25	36	22	16	0	0	62	16	30
2022	ED-02	27	15	44	14	0	0	42	14	10
2022	ED-03	34	42	8	15	0	0	77	15	10
2020	ED	8	48	24	16	4	0	56	20	25
2020	ED-03	10	60	20	10	0	0	70	10	10
2019	ED	9	35	17	35	0	4	45	36	23
2019	ED-02	9	36	9	45	0	0	45	45	11

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	16	84	9999	9999	130
2022	ED-01	17	83	9999	9999	45
2022	ED-02	15	85	9999	9999	50
2022	ED-03	36	64	9999	9999	10
2022	ED-04	6	94	9999	9999	15
2020	ED	11	89	9999	9999	122
2020	ED-01	11	89	9999	9999	28
2020	ED-02	12	88	9999	9999	57
2020	ED-03	10	90	9999	9999	21
2020	ED-04	10	90	9999	9999	10
2019	ED	13	88	9999	9999	112
2019	ED-01	13	87	9999	9999	46
2019	ED-02	14	86	9999	9999	35
2019	ED-03	5	95	9999	9999	19

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	39	61	9999	9999	20
2020	ED	31	69	9999	9999	13

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	74	26	20
2020	ED	85	15	13
2019	ED	79	21	14

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	41	38	21	79	21	15
2020	ED	36	64	0	100	0	11
2019	ED	36	55	9	91	9	11

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	41	31	9	5	6	6	2	78	12	130
2022	ED-01	27	35	10	10	10	8	0	67	22	45
2022	ED-02	50	29	8	1	4	5	4	86	5	50
2022	ED-03	64	29	0	0	0	0	7	100	0	10
2022	ED-04	37	35	13	6	9	0	0	72	15	15
2020	ED	44	32	10	6	4	2	2	79	10	123
2020	ED-01	38	21	17	10	7	3	3	63	19	29
2020	ED-02	51	37	2	5	2	2	2	91	7	57
2020	ED-03	33	29	24	0	5	5	5	68	5	21
2020	ED-04	30	40	10	10	10	0	0	70	20	10

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	26	56	18	0	130
2022	ED-01	32	53	15	0	45
2022	ED-02	20	57	22	1	50
2022	ED-03	21	64	15	0	10
2022	ED-04	44	41	15	0	15
2020	ED	38	42	18	2	123
2020	ED-01	31	45	21	3	29
2020	ED-02	42	37	21	0	57
2020	ED-03	33	48	19	0	21
2020	ED-04	40	60	0	0	10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	45	55	35
2022	ED-01	61	39	15
2022	ED-02	27	73	10
2020	ED	17	83	47
2020	ED-02	13	88	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	17	23	16	19	20	0	5	43	40	35
2022	ED-01	20	23	12	19	20	0	6	46	42	15
2022	ED-02	20	30	7	21	22	0	0	50	43	10
2020	ED	6	23	21	19	26	2	2	31	47	47
2020	ED-02	8	25	25	13	21	4	4	36	36	24

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	3	19	11	34	28	2	3	23	65	35
2022	ED-01	0	32	6	32	30	0	0	32	63	15
2022	ED-02	10	10	14	45	22	0	0	20	66	10
2020	ED	2	21	17	15	36	6	2	26	56	47
2020	ED-02	4	21	17	13	33	13	0	29	52	24

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	38	9	7	4	10	2	30	69	21	130
2022	ED-01	37	8	6	6	8	2	34	70	21	45
2022	ED-02	36	11	7	1	11	2	31	71	19	50
2022	ED-03	64	8	20	0	8	0	0	72	8	10
2022	ED-04	33	7	7	7	9	8	31	65	25	15
2020	ED	36	18	12	10	10	1	12	63	23	121
2020	ED-01	31	21	7	14	10	3	14	63	29	29
2020	ED-02	32	18	13	14	11	0	13	57	29	56
2020	ED-03	55	10	25	0	5	0	5	68	5	20
2020	ED-04	30	30	10	0	10	0	20	75	13	10
2019	ED	45	8	15	16	7	0	9	58	25	113
2019	ED-01	37	9	17	15	9	0	13	53	28	46
2019	ED-02	44	11	17	17	3	0	8	61	21	36
2019	ED-03	47	5	11	26	5	0	5	56	33	19
2018	ED	40	13	7	7	15	0	19	64	27	96
2018	ED-01	38	10	13	10	10	0	20	59	25	40
2018	ED-02	37	15	0	4	26	0	19	64	36	27
2018	ED-03	53	12	12	6	18	0	0	65	24	17

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	23	14	23	23	17	70
2022	ED-01	15	13	20	27	25	15
2022	ED-02	21	23	20	21	15	30
2022	ED-04	41	0	23	19	18	10

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	73	27	95
2022	ED-01	88	12	35
2022	ED-02	62	38	35
2022	ED-04	43	57	10

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	49	51	100
2022	ED-01	41	59	35
2022	ED-02	49	51	35
2022	ED-04	59	41	10

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	64	36	100
2022	ED-01	54	46	35
2022	ED-02	70	30	35
2022	ED-04	73	27	10

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	53	47	100
2022	ED-01	39	61	35
2022	ED-02	59	41	35
2022	ED-04	83	17	10

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	31	69	100
2022	ED-01	19	81	35
2022	ED-02	38	62	35
2022	ED-04	32	68	10

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	37	63	100
2022	ED-01	36	64	35
2022	ED-02	29	71	35
2022	ED-04	56	44	10

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	26	74	100
2022	ED-01	24	76	35
2022	ED-02	22	78	35
2022	ED-04	48	52	10

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	26	74	100
2022	ED-01	22	78	35
2022	ED-02	28	72	35
2022	ED-04	0	100	10

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	28	72	100
2022	ED-01	29	71	35
2022	ED-02	33	67	35
2022	ED-04	10	90	10

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	37	63	100
2022	ED-01	45	55	35
2022	ED-02	36	64	35
2022	ED-04	33	67	10

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	41	59	100
2022	ED-01	46	54	35
2022	ED-02	51	49	35
2022	ED-04	10	90	10

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	10	90	100
2022	ED-01	9	91	35
2022	ED-02	9	91	35
2022	ED-04	25	75	10

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	8	92	100
2022	ED-01	12	88	35
2022	ED-02	9	91	35
2022	ED-04	0	100	10

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	71	17	1	1	6	1	3	91	7	100
2022	ED-01	67	16	0	2	5	0	10	92	8	35
2022	ED-02	68	23	3	0	6	0	0	91	6	35
2022	ED-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	6	9	15	10	41	8	12	63	18	100
2022	ED-01	11	11	17	5	36	14	7	51	28	35
2022	ED-02	3	10	21	10	42	6	9	60	15	35
2022	ED-04	8	8	0	23	37	7	18	79	21	10

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	ED	9	23	11	17	27	7	5	51	37	100
2022	ED-01	10	18	8	18	31	5	10	58	33	35
2022	ED-02	12	25	14	17	25	3	3	45	40	35
2022	ED-04	8	42	15	10	18	7	0	30	54	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Ministère de la Défense nationale selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ED

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources