Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	50	39	3	7	1	89	8	325
2022	NU-01	54	34	2	8	2	88	10	235
2022	NU-02	39	50	5	5	0	90	5	55
2020	NU	46	42	1	8	3	88	11	280
2020	NU-01	49	39	0	8	4	88	12	197
2020	NU-02	29	57	2	10	2	86	12	49

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	85	10	2	1	1	1	96	2	325
2022	NU-01	87	10	1	0	1	1	98	1	235
2022	NU-02	76	12	7	3	2	0	88	5	55
2020	NU	89	7	1	0	1	1	97	2	278
2020	NU-01	90	5	2	1	2	0	95	3	196
2020	NU-02	86	14	0	0	0	0	100	0	49

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	68	21	5	2	2	0	1	91	4	325
2022	NU-01	69	20	4	1	3	0	2	92	4	235
2022	NU-02	60	27	7	7	0	0	0	86	7	55
2020	NU	43	41	5	8	4	0	0	84	11	280
2020	NU-01	44	41	5	7	4	0	0	85	11	197
2020	NU-02	37	45	6	8	4	0	0	82	12	49
2019	NU	29	35	9	15	12	0	0	64	27	255
2019	NU-01	30	31	7	18	13	1	0	62	31	151
2019	NU-02	37	35	12	13	4	0	0	71	17	52

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	35	42	8	12	4	1	77	15	325
2022	NU-01	36	41	8	13	3	0	77	16	235
2022	NU-02	28	49	9	7	5	2	79	12	55
2020	NU	43	39	7	8	2	0	82	10	281
2020	NU-01	45	37	7	7	3	1	83	10	198
2020	NU-02	33	45	10	10	2	0	78	12	49
2019	NU	19	33	8	23	17	0	52	40	256
2019	NU-01	21	32	7	24	17	0	53	41	153
2019	NU-02	18	32	12	28	10	0	50	38	50
2018	NU	27	48	7	15	4	0	75	19	181
2018	NU-01	25	51	7	12	5	0	76	17	109
2018	NU-02	31	37	9	20	3	0	69	23	35

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	52	34	8	3	3	85	6	320
2022	NU-01	53	31	9	3	3	85	7	235
2022	NU-02	46	40	10	2	2	86	4	55
2020	NU	53	32	5	8	2	84	10	274
2020	NU-01	52	30	7	8	3	82	11	191
2020	NU-02	53	37	0	8	2	90	10	49
2019	NU	35	31	11	15	8	66	23	256
2019	NU-01	35	30	11	17	7	66	24	151
2019	NU-02	38	37	10	8	8	75	15	52

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	46	31	8	8	6	1	78	14	325
2022	NU-01	50	29	8	6	6	0	79	13	235
2022	NU-02	34	38	11	12	5	0	72	17	55
2020	NU	59	25	8	6	2	0	85	8	280
2020	NU-01	60	25	7	5	2	1	86	7	197
2020	NU-02	55	29	8	6	2	0	84	8	49
2019	NU	38	33	10	8	10	0	72	18	258
2019	NU-01	41	27	11	9	11	1	68	20	153
2019	NU-02	44	42	8	0	6	0	87	6	52
2018	NU	35	36	9	12	7	0	72	19	181
2018	NU-01	33	38	9	13	7	0	71	20	109
2018	NU-02	51	29	6	11	3	0	80	14	35

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	32	40	15	9	4	0	72	13	325
2022	NU-01	30	41	15	10	3	0	71	14	235
2022	NU-02	36	32	15	9	8	0	68	17	55
2020	NU	46	37	10	4	2	0	84	6	280
2020	NU-01	47	35	11	3	3	1	83	6	198
2020	NU-02	42	46	4	8	0	0	88	8	48
2019	NU	27	34	16	10	13	0	61	23	256
2019	NU-01	23	38	14	10	14	0	61	24	152
2019	NU-02	41	29	18	6	6	0	71	12	51
2018	NU	23	43	13	15	6	0	66	21	179
2018	NU-01	19	41	18	15	7	0	60	22	107
2018	NU-02	43	46	3	9	0	0	89	9	35

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	30	18	15	11	0	0	56	26	325
2022	NU-01	24	30	18	16	11	0	0	54	28	235
2022	NU-02	31	30	19	10	10	0	0	60	21	55
2020	NU	35	36	15	7	5	1	1	73	12	280
2020	NU-01	35	36	16	7	5	1	1	72	12	197
2020	NU-02	37	39	12	8	4	0	0	76	12	49
2019	NU	21	30	20	14	15	0	0	51	29	257
2019	NU-01	21	25	23	15	15	1	0	46	30	152
2019	NU-02	33	40	12	12	4	0	0	73	15	52
2018	NU	12	35	22	17	14	0	0	47	31	181
2018	NU-01	8	31	26	17	18	0	0	39	35	109
2018	NU-02	23	43	11	20	3	0	0	66	23	35

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	49	36	6	8	2	0	84	10	325
2022	NU-01	51	35	5	8	1	0	86	9	235
2022	NU-02	37	38	11	7	7	0	76	14	55
2020	NU	52	40	5	3	0	0	92	3	278
2020	NU-01	55	37	4	4	1	1	92	5	196
2020	NU-02	42	52	6	0	0	0	94	0	48
2019	NU	34	40	13	9	5	0	73	13	253
2019	NU-01	32	39	14	10	5	0	71	15	152
2019	NU-02	35	47	10	6	2	0	82	8	51
2018	NU	30	45	11	9	5	0	75	14	181
2018	NU-01	24	51	10	7	7	0	75	15	109
2018	NU-02	40	34	11	14	0	0	74	14	35

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	54	34	7	3	1	0	0	89	5	320
2022	NU-01	56	34	6	3	1	0	0	90	4	235
2022	NU-02	45	40	9	3	3	0	0	85	7	55
2020	NU	63	29	5	2	1	0	0	93	3	276
2020	NU-01	64	28	5	2	1	0	1	93	3	194
2020	NU-02	58	29	8	4	0	0	0	88	4	48
2019	NU	39	42	13	4	3	0	0	81	7	253
2019	NU-01	41	38	14	4	3	0	0	79	7	149
2019	NU-02	37	51	6	4	2	0	0	88	6	51
2018	NU	45	40	8	7	1	1	0	85	7	182
2018	NU-01	39	42	10	6	1	1	0	82	7	109
2018	NU-02	53	33	6	8	0	0	0	86	8	36

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	30	16	11	9	0	63	21	325
2022	NU-01	32	32	15	13	9	0	63	22	235
2022	NU-02	39	25	14	10	12	0	64	22	55
2020	NU	41	36	13	6	3	0	78	9	279
2020	NU-01	40	37	13	7	3	1	77	10	196
2020	NU-02	45	35	14	2	4	0	80	6	49
2019	NU	23	31	13	18	15	0	54	33	252
2019	NU-01	24	27	13	21	15	0	51	36	148
2019	NU-02	29	46	12	8	6	0	75	13	52
2018	NU	19	38	14	16	13	0	57	29	182
2018	NU-01	14	39	14	17	17	0	52	34	109
2018	NU-02	31	42	22	0	6	0	72	6	36

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	46	37	12	4	1	0	83	6	325
2022	NU-01	43	38	14	5	1	0	80	6	235
2022	NU-02	55	34	7	2	3	0	88	5	55
2020	NU	60	31	5	3	1	0	92	4	275
2020	NU-01	60	31	5	3	2	1	91	5	193
2020	NU-02	61	35	2	2	0	0	96	2	49
2019	NU	46	31	14	6	2	0	77	9	255
2019	NU-01	44	31	16	8	1	0	75	9	151
2019	NU-02	56	33	10	0	2	0	88	2	52
2018	NU	49	36	9	4	2	0	85	6	178
2018	NU-01	41	42	11	3	4	0	82	7	106
2018	NU-02	61	31	6	3	0	0	92	3	36

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	18	26	16	20	20	0	0	44	40	325
2022	NU-01	17	22	18	21	21	0	0	39	43	235
2022	NU-02	24	38	7	17	14	0	0	62	31	55
2020	NU	28	36	18	12	5	1	0	65	17	278
2020	NU-01	25	36	19	13	5	1	1	62	19	196
2020	NU-02	37	41	12	6	4	0	0	78	10	49
2019	NU	17	27	15	20	21	0	0	44	41	253
2019	NU-01	13	28	14	25	21	0	0	41	45	150
2019	NU-02	34	32	14	12	8	0	0	66	20	50
2018	NU	13	28	15	20	23	1	0	41	44	182
2018	NU-01	7	30	13	24	26	0	0	38	50	109
2018	NU-02	33	22	17	19	6	3	0	57	26	36

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	31	21	14	9	0	1	57	23	320
2022	NU-01	23	28	23	16	9	0	1	52	25	235
2022	NU-02	32	40	15	7	5	0	0	73	12	55
2020	NU	30	36	21	9	3	0	1	67	12	279
2020	NU-01	28	36	22	8	4	1	1	65	12	196
2020	NU-02	35	43	14	6	2	0	0	78	8	49
2019	NU	18	26	22	18	16	0	0	44	34	257
2019	NU-01	14	24	25	21	16	0	0	38	37	152
2019	NU-02	35	33	12	13	8	0	0	67	21	52
2018	NU	15	26	24	19	16	0	1	41	35	182
2018	NU-01	8	23	28	23	17	0	1	31	41	109
2018	NU-02	42	28	17	11	3	0	0	69	14	36

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	32	35	16	12	6	67	18	325
2022	NU-01	30	35	16	12	7	65	19	235
2022	NU-02	43	28	14	14	2	70	15	55
2020	NU	46	39	7	5	3	86	8	277
2020	NU-01	48	35	9	5	4	83	8	195
2020	NU-02	38	58	0	4	0	96	4	48
2019	NU	23	33	16	16	13	55	29	256
2019	NU-01	24	29	14	19	14	53	33	151
2019	NU-02	27	46	15	8	4	73	12	52
2018	NU	23	32	17	18	10	55	28	182
2018	NU-01	17	29	20	21	13	46	34	109
2018	NU-02	42	36	6	17	0	78	17	36

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	41	38	11	6	3	1	80	9	325
2022	NU-01	40	40	11	6	3	0	80	9	235
2022	NU-02	43	30	12	9	5	2	74	14	55
2020	NU	58	31	8	3	1	0	88	4	277
2020	NU-01	57	31	7	4	2	0	88	5	196
2020	NU-02	55	32	11	2	0	0	87	2	47
2019	NU	34	38	14	8	6	0	72	14	255
2019	NU-01	33	39	15	9	4	0	72	13	150
2019	NU-02	42	40	8	6	4	0	83	10	52
2018	NU	34	40	16	6	4	0	74	10	179
2018	NU-01	30	41	17	6	6	0	70	13	108
2018	NU-02	57	34	3	3	3	0	91	6	35

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	26	24	10	3	1	2	62	14	325
2022	NU-01	32	27	23	10	3	2	3	62	14	235
2022	NU-02	37	30	24	9	0	0	0	67	9	55
2020	NU	35	29	24	7	1	2	3	67	8	279
2020	NU-01	36	28	24	6	1	2	3	68	6	197
2020	NU-02	25	35	27	8	2	2	0	62	11	48
2019	NU	18	21	30	17	11	2	3	40	29	254
2019	NU-01	17	20	29	18	10	2	3	39	30	150
2019	NU-02	29	24	29	10	8	0	0	53	18	51
2018	NU	16	20	34	14	11	0	4	38	26	180
2018	NU-01	13	15	36	19	12	0	6	30	33	107
2018	NU-02	25	28	28	11	6	0	3	54	17	36

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	16	30	28	13	9	1	2	23	48	320
2022	NU-01	17	29	26	14	11	2	2	26	48	235
2022	NU-02	15	30	37	11	6	0	2	17	46	55
2020	NU	5	22	33	24	10	1	3	36	29	278
2020	NU-01	4	20	31	27	13	2	2	42	25	197
2020	NU-02	8	31	38	17	2	2	2	20	41	48
2019	NU	25	31	27	10	3	1	2	13	59	258
2019	NU-01	27	28	27	13	2	1	1	15	56	153
2019	NU-02	15	37	37	6	6	0	0	12	52	52
2018	NU	21	31	30	12	5	1	1	17	53	182
2018	NU-01	24	34	29	8	4	1	0	12	58	109
2018	NU-02	11	33	28	17	8	0	3	26	46	36

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	12	26	24	13	3	14	44	24	320
2022	NU-01	6	10	25	25	15	3	15	50	20	235
2022	NU-02	15	21	39	11	7	0	7	20	39	55
2020	NU	5	8	22	30	24	3	8	61	15	279
2020	NU-01	2	7	21	32	27	3	8	67	9	197
2020	NU-02	16	12	27	18	16	4	6	39	32	49
2019	NU	12	15	29	19	12	6	6	36	32	257
2019	NU-01	7	18	31	21	15	5	4	40	27	153
2019	NU-02	16	20	31	20	6	4	4	28	38	51
2018	NU	12	20	27	22	10	3	6	35	35	181
2018	NU-01	14	20	29	20	7	2	7	31	38	108
2018	NU-02	6	25	22	31	11	3	3	44	32	36

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	15	14	31	22	12	2	5	36	31	320
2022	NU-01	17	13	29	20	12	3	5	35	34	235
2022	NU-02	11	14	36	28	9	0	2	38	25	55
2020	NU	3	11	31	30	22	1	3	54	14	276
2020	NU-01	2	11	27	29	27	2	3	59	13	194
2020	NU-02	4	15	46	27	6	2	0	34	19	48
2019	NU	25	22	24	14	8	4	3	23	51	252
2019	NU-01	25	22	29	11	8	4	1	19	50	152
2019	NU-02	18	20	16	29	12	2	4	44	40	51
2018	NU	27	24	30	11	5	1	2	16	53	181
2018	NU-01	29	27	28	7	5	2	2	12	58	109
2018	NU-02	25	8	39	22	3	0	3	26	34	36

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	15	28	21	15	3	6	40	29	325
2022	NU-01	11	14	27	21	17	3	8	43	27	235
2022	NU-02	16	23	32	17	9	2	2	27	40	55
2020	NU	8	10	23	26	26	3	4	56	19	279
2020	NU-01	6	9	21	27	30	3	5	62	16	197
2020	NU-02	12	18	29	22	12	2	4	37	33	49
2019	NU	28	21	21	11	11	4	4	24	53	257
2019	NU-01	28	24	21	10	10	3	4	22	56	153
2019	NU-02	22	22	20	16	18	4	0	35	45	51
2018	NU	27	23	23	14	9	3	2	24	53	182
2018	NU-01	31	26	16	13	10	3	2	24	60	109
2018	NU-02	14	22	39	17	3	3	3	21	38	36

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	4	3	15	29	24	8	16	70	10	320
2022	NU-01	4	2	16	25	26	8	18	70	9	235
2022	NU-02	5	7	18	33	20	7	10	64	14	55
2020	NU	1	4	9	31	37	8	9	83	7	278
2020	NU-01	2	5	6	29	41	9	9	85	8	196
2020	NU-02	0	2	16	43	27	6	6	79	2	49
2019	NU	8	10	16	24	29	6	7	61	20	251
2019	NU-01	7	9	19	24	30	5	5	60	18	149
2019	NU-02	12	14	16	16	33	2	8	54	28	51
2018	NU	9	12	21	29	20	2	8	54	23	181
2018	NU-01	8	10	27	29	17	2	7	50	20	108
2018	NU-02	8	6	19	36	22	0	8	64	15	36

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	22	25	33	8	8	2	2	17	49	320
2022	NU-01	22	24	34	7	9	2	2	17	48	235
2022	NU-02	22	27	30	12	9	0	0	22	49	55
2020	NU	8	21	34	19	13	3	2	34	30	279
2020	NU-01	6	24	30	22	14	3	2	37	31	197
2020	NU-02	12	18	43	8	12	2	4	22	33	49
2019	NU	30	27	26	7	7	2	1	15	59	256
2019	NU-01	31	27	27	6	6	3	1	12	60	152
2019	NU-02	18	27	29	14	12	0	0	25	45	51
2018	NU	26	30	24	11	6	2	1	18	57	182
2018	NU-01	33	32	25	5	5	0	1	9	66	109
2018	NU-02	8	31	31	19	6	3	3	26	41	36

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	4	12	41	28	13	1	2	41	16	325
2022	NU-01	5	12	43	26	12	0	2	39	17	235
2022	NU-02	2	10	42	29	15	2	0	45	12	55
2020	NU	5	15	47	24	9	0	1	32	20	280
2020	NU-01	4	15	47	27	7	1	0	34	19	197
2020	NU-02	10	14	47	16	10	0	2	27	25	49
2019	NU	11	15	38	23	10	1	1	34	27	257
2019	NU-01	14	11	43	21	10	0	1	31	26	153
2019	NU-02	4	24	31	27	14	0	0	41	27	51

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	23	19	22	9	4	14	9	55	16	320
2022	NU-01	24	18	21	8	4	16	10	56	16	235
2022	NU-02	23	26	18	14	5	9	6	58	22	55
2020	NU	25	27	19	5	3	12	9	67	10	281
2020	NU-01	27	27	16	5	4	14	8	69	10	198
2020	NU-02	20	29	31	2	2	4	12	59	5	49
2019	NU	24	27	19	12	9	6	4	56	22	257
2019	NU-01	24	24	19	13	10	7	3	53	26	152
2019	NU-02	27	37	19	10	2	2	4	67	12	52
2018	NU	18	24	26	9	13	6	3	47	24	178
2018	NU-01	12	26	30	10	14	5	3	41	27	105
2018	NU-02	28	25	25	6	8	3	6	58	15	36

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	52	23	11	6	2	6	80	9	320
2022	NU-01	53	22	10	5	3	7	80	8	235
2022	NU-02	50	27	11	7	3	2	79	10	55
2020	NU	57	25	7	6	3	4	84	9	281
2020	NU-01	57	25	7	4	4	5	86	7	198
2020	NU-02	53	29	8	8	2	0	82	10	49
2019	NU	47	25	11	8	7	2	74	15	258
2019	NU-01	48	22	16	6	7	1	71	13	153
2019	NU-02	48	37	2	12	2	0	85	13	52
2018	NU	32	37	10	12	8	1	69	20	178
2018	NU-01	30	38	12	9	10	1	68	19	105
2018	NU-02	44	36	6	11	3	0	81	14	36

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	54	31	7	6	2	1	0	86	7	320
2022	NU-01	54	31	6	6	2	1	0	86	8	235
2022	NU-02	58	28	7	7	0	0	0	86	7	55
2020	NU	60	27	4	6	1	1	0	89	7	280
2020	NU-01	59	27	5	5	2	2	1	88	7	198
2020	NU-02	69	20	2	8	0	0	0	90	8	49
2019	NU	46	32	7	11	4	0	0	78	15	253
2019	NU-01	44	35	7	9	4	0	0	79	13	151
2019	NU-02	51	24	12	14	0	0	0	75	14	51
2018	NU	38	36	11	9	6	0	0	74	15	177
2018	NU-01	39	36	10	9	7	0	0	75	15	105
2018	NU-02	42	31	11	11	6	0	0	72	17	36

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	47	30	16	3	2	3	1	79	4	320
2022	NU-01	46	26	17	3	2	3	1	76	6	235
2022	NU-02	56	37	7	0	0	0	0	93	0	55
2020	NU	45	37	9	3	1	4	1	86	5	277
2020	NU-01	43	38	9	3	2	5	2	86	5	196
2020	NU-02	51	33	14	0	0	2	0	85	0	49
2019	NU	34	39	16	5	4	1	0	74	9	257
2019	NU-01	35	37	16	5	5	1	1	74	10	153
2019	NU-02	37	49	10	4	0	0	0	86	4	51
2018	NU	27	44	21	3	4	1	0	72	7	179
2018	NU-01	26	43	21	3	6	1	0	70	9	106
2018	NU-02	39	44	11	3	3	0	0	83	6	36

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	26	14	5	3	8	5	75	10	325
2022	NU-01	39	24	15	5	3	10	4	74	9	235
2022	NU-02	42	32	11	5	0	2	9	82	6	55

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	34	27	15	9	2	9	4	70	12	325
2022	NU-01	35	26	15	8	2	10	3	71	11	235
2022	NU-02	35	31	14	9	0	2	9	74	10	55

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	31	26	22	6	3	3	10	65	10	320
2022	NU-01	25	28	23	6	3	3	12	62	11	235
2022	NU-02	54	20	16	4	0	3	3	79	4	55
2020	NU	40	21	22	3	2	3	10	69	6	280
2020	NU-01	34	22	24	4	2	2	12	65	7	197
2020	NU-02	63	14	12	0	2	2	6	84	2	49
2019	NU	30	23	21	6	6	3	11	62	14	257
2019	NU-01	26	20	26	7	6	3	12	53	16	152
2019	NU-02	50	31	12	6	0	0	2	82	6	52

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	46	33	9	5	6	1	0	80	11	325
2022	NU-01	46	33	9	5	6	1	0	80	11	235
2022	NU-02	38	40	12	2	5	3	0	80	7	55
2020	NU	53	24	11	7	4	1	1	78	11	280
2020	NU-01	50	26	10	7	4	1	2	79	11	197
2020	NU-02	67	14	10	6	2	0	0	82	8	49
2019	NU	36	33	15	8	6	1	1	71	14	257
2019	NU-01	37	35	13	10	5	0	0	72	15	153
2019	NU-02	41	31	16	10	2	0	0	73	12	51
2018	NU	29	38	18	8	7	0	0	67	15	181
2018	NU-01	24	35	26	8	7	0	0	59	16	109
2018	NU-02	31	49	11	3	6	0	0	80	9	35

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	54	22	12	3	5	1	3	79	8	325
2022	NU-01	55	20	14	3	4	1	3	78	8	235
2022	NU-02	47	31	7	5	5	3	2	82	11	55
2020	NU	56	23	10	4	2	3	2	83	6	277
2020	NU-01	52	27	10	4	2	3	3	84	6	195
2020	NU-02	67	14	12	4	2	0	0	82	6	49

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	52	26	9	7	3	1	1	80	10	325
2022	NU-01	53	27	9	7	3	0	1	81	9	235
2022	NU-02	48	28	8	9	4	3	0	79	13	55
2020	NU	55	30	6	5	1	2	1	88	6	280
2020	NU-01	52	31	6	5	2	3	1	87	7	197
2020	NU-02	67	24	2	6	0	0	0	92	6	49
2019	NU	50	28	9	8	3	0	1	79	11	256
2019	NU-01	49	29	9	9	3	1	1	79	11	152
2019	NU-02	52	33	8	6	2	0	0	85	8	52
2018	NU	41	34	11	9	4	1	0	75	13	181
2018	NU-01	33	36	15	11	3	2	0	71	14	108
2018	NU-02	50	31	3	11	6	0	0	81	17	36

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	55	17	6	6	7	5	3	79	14	325
2022	NU-01	54	17	7	5	7	6	4	79	13	235
2022	NU-02	62	21	0	8	4	5	0	87	13	55

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	61	20	10	4	4	1	0	81	8	325
2022	NU-01	61	20	9	5	5	0	0	82	10	235
2022	NU-02	57	22	15	3	2	0	0	80	5	55
2020	NU	70	20	5	2	2	0	0	90	4	281
2020	NU-01	69	20	7	2	3	0	1	89	5	198
2020	NU-02	76	18	2	4	0	0	0	94	4	49
2019	NU	55	24	11	5	4	0	1	80	9	256
2019	NU-01	54	24	13	7	3	0	0	78	10	152
2019	NU-02	69	19	6	2	4	0	0	88	6	52
2018	NU	48	30	10	4	8	1	0	78	12	181
2018	NU-01	38	34	13	6	9	1	0	72	15	109
2018	NU-02	66	17	6	3	9	0	0	83	11	35

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	84	5	2	0	1	8	98	0	325
2022	NU-01	84	3	2	0	1	10	98	0	235
2022	NU-02	80	12	2	2	0	5	97	2	55
2019	NU	82	5	5	0	0	7	95	0	257
2019	NU-01	82	6	6	0	0	6	94	0	153
2019	NU-02	84	8	2	0	0	6	98	0	51

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	35	21	17	4	4	17	1	69	10	325
2022	NU-01	36	20	15	4	4	20	1	71	10	235
2022	NU-02	37	23	19	7	7	7	0	65	15	55
2020	NU	42	24	15	4	2	14	0	76	7	279
2020	NU-01	42	21	16	3	2	16	0	75	6	198
2020	NU-02	40	33	10	4	4	8	0	80	9	48
2019	NU	32	20	19	12	7	10	0	58	21	258
2019	NU-01	31	16	20	12	8	10	1	54	24	153
2019	NU-02	38	19	21	12	2	8	0	63	15	52
2018	NU	17	26	23	11	8	15	0	51	22	182
2018	NU-01	12	22	26	13	9	18	0	42	27	109
2018	NU-02	33	33	22	3	3	6	0	71	6	36

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	24	21	11	8	9	1	55	22	325
2022	NU-01	25	25	20	10	9	9	1	56	21	235
2022	NU-02	29	25	19	15	7	5	0	56	23	55
2020	NU	41	30	14	7	2	5	0	75	10	281
2020	NU-01	41	28	16	7	3	5	0	73	10	198
2020	NU-02	41	37	8	8	2	4	0	81	11	49
2019	NU	26	21	19	15	15	2	0	49	31	254
2019	NU-01	23	23	17	15	19	3	1	48	35	151
2019	NU-02	35	19	21	17	6	2	0	55	24	52
2018	NU	17	24	21	18	12	7	0	45	33	180
2018	NU-01	9	25	21	21	16	7	0	37	40	108
2018	NU-02	40	23	23	6	3	6	0	67	9	35

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	17	19	22	17	14	10	1	41	35	325
2022	NU-01	19	19	19	17	13	12	1	44	35	235
2022	NU-02	16	14	32	21	12	5	0	32	34	55
2020	NU	29	25	17	11	4	14	0	62	18	278
2020	NU-01	28	22	19	12	4	16	0	59	19	196
2020	NU-02	29	29	14	8	8	12	0	65	19	49
2019	NU	16	20	20	19	17	8	0	39	39	256
2019	NU-01	18	16	20	20	20	7	0	37	42	152
2019	NU-02	12	29	20	22	10	8	0	45	34	51
2018	NU	11	21	22	21	16	8	0	35	41	182
2018	NU-01	7	19	21	23	20	9	0	29	47	109
2018	NU-02	22	25	31	14	3	6	0	50	18	36

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	17	26	15	19	16	6	47	37	325
2022	NU-01	18	25	14	18	17	7	47	38	235
2022	NU-02	18	26	19	22	12	2	45	35	55
2020	NU	27	30	15	17	6	5	60	24	281
2020	NU-01	26	29	18	14	7	6	59	22	198
2020	NU-02	27	35	10	20	6	2	63	27	49
2019	NU	15	29	16	19	19	2	45	40	258
2019	NU-01	14	29	12	22	20	3	45	43	153
2019	NU-02	13	40	15	15	15	0	54	31	52
2018	NU	10	27	17	20	23	4	38	45	181
2018	NU-01	6	24	18	20	27	5	32	50	108
2018	NU-02	22	36	11	19	8	3	60	29	36

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	15	7	4	4	25	7	78	12	325
2022	NU-01	39	14	7	3	4	24	8	79	11	235
2022	NU-02	40	21	5	5	5	21	2	80	14	55
2020	NU	32	11	6	4	3	36	9	77	13	281
2020	NU-01	33	11	7	4	2	34	10	78	10	198
2020	NU-02	29	16	4	4	4	39	4	79	14	49
2019	NU	29	8	5	5	9	34	11	67	24	257
2019	NU-01	27	8	6	4	8	35	12	66	23	153
2019	NU-02	43	10	4	2	8	27	6	79	15	51

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	27	42	16	7	4	3	72	12	320
2022	NU-01	28	43	15	8	4	2	73	12	235
2022	NU-02	24	42	19	5	7	3	68	12	55
2020	NU	40	38	14	4	0	3	80	5	278
2020	NU-01	42	38	13	3	1	3	83	4	195
2020	NU-02	29	49	14	6	0	2	79	6	49
2019	NU	23	37	25	8	6	1	61	14	257
2019	NU-01	26	35	25	8	5	2	62	13	152
2019	NU-02	17	56	17	8	2	0	73	10	52
2018	NU	20	37	20	17	5	1	58	22	181
2018	NU-01	17	39	23	16	6	1	56	21	109
2018	NU-02	31	31	17	20	0	0	63	20	35

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	12	28	17	25	18	1	40	43	325
2022	NU-01	11	28	18	24	18	1	40	42	235
2022	NU-02	16	19	19	28	16	0	36	45	55
2020	NU	22	43	11	17	5	2	67	22	279
2020	NU-01	23	44	10	16	5	2	68	22	197
2020	NU-02	15	44	19	17	4	2	60	21	48
2019	NU	6	24	17	25	27	1	31	53	254
2019	NU-01	7	23	13	29	26	2	30	56	152
2019	NU-02	4	24	22	27	24	0	27	51	51

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	28	37	13	11	4	5	1	70	16	325
2022	NU-01	27	38	11	11	5	7	1	70	17	235
2022	NU-02	30	33	20	12	2	2	2	66	14	55
2020	NU	45	32	10	7	2	4	1	81	9	280
2020	NU-01	45	31	11	5	3	4	2	80	8	197
2020	NU-02	41	43	4	10	0	2	0	85	10	49
2019	NU	29	37	16	10	7	2	0	67	17	257
2019	NU-01	30	35	18	11	7	1	0	65	17	152
2019	NU-02	33	40	8	12	6	2	0	75	18	52
2018	NU	23	34	18	13	9	2	1	59	23	182
2018	NU-01	18	36	21	14	8	1	2	56	23	109
2018	NU-02	33	28	14	17	6	3	0	63	23	36

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	35	36	21	3	4	2	72	7	325
2022	NU-01	34	35	22	2	4	2	71	7	235
2022	NU-02	34	42	18	5	2	0	75	7	55
2020	NU	46	35	12	4	1	1	82	5	277
2020	NU-01	45	37	10	4	2	2	84	6	194
2020	NU-02	45	35	20	0	0	0	80	0	49
2019	NU	28	33	23	9	5	2	62	14	257
2019	NU-01	32	28	21	12	7	1	60	19	152
2019	NU-02	27	48	23	2	0	0	75	2	52
2018	NU	23	35	23	10	8	0	58	19	181
2018	NU-01	19	38	20	11	11	0	57	22	108
2018	NU-02	36	25	31	6	3	0	61	8	36

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	24	15	16	9	13	2	52	30	325
2022	NU-01	21	23	13	17	9	14	3	53	32	235
2022	NU-02	18	26	25	12	9	10	0	49	23	55
2020	NU	28	24	17	10	3	16	1	63	17	279
2020	NU-01	27	25	15	10	5	16	2	64	17	197
2020	NU-02	25	21	27	6	0	21	0	58	8	48
2019	NU	20	21	21	16	12	9	2	46	31	258
2019	NU-01	22	21	18	15	14	10	1	48	32	153
2019	NU-02	15	25	29	15	8	6	2	44	25	52
2018	NU	14	23	18	18	17	9	1	41	38	180
2018	NU-01	14	24	19	13	22	7	1	41	38	108
2018	NU-02	19	25	22	19	6	8	0	48	27	36

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	36	14	12	8	4	1	65	20	325
2022	NU-01	26	36	14	12	6	4	1	65	20	235
2022	NU-02	25	37	14	9	12	3	0	64	21	55
2020	NU	36	30	16	9	4	5	0	70	13	280
2020	NU-01	36	28	15	11	3	7	1	70	14	198
2020	NU-02	31	38	21	6	4	0	0	69	10	48
2019	NU	21	24	22	15	12	5	1	48	29	257
2019	NU-01	23	22	22	13	13	7	1	49	28	152
2019	NU-02	25	31	17	19	8	0	0	56	27	52
2018	NU	15	33	20	15	14	3	0	49	30	181
2018	NU-01	12	31	18	17	17	4	0	45	36	109
2018	NU-02	23	37	29	9	3	0	0	60	11	35

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	46	28	11	5	5	1	5	77	11	325
2022	NU-01	44	28	11	6	6	0	5	77	12	235
2022	NU-02	46	26	14	2	5	2	5	78	7	55
2020	NU	44	26	16	6	4	1	4	73	10	281
2020	NU-01	41	27	18	5	4	1	4	71	10	198
2020	NU-02	49	29	8	6	0	0	8	84	7	49
2019	NU	43	28	17	4	2	1	5	76	6	255
2019	NU-01	45	30	14	3	3	0	5	79	6	153
2019	NU-02	43	31	12	10	0	0	4	77	11	49

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	51	25	9	5	4	3	3	81	9	325
2022	NU-01	49	25	10	6	3	3	3	80	9	235
2022	NU-02	46	32	10	3	5	2	2	80	9	55
2020	NU	55	22	14	4	2	1	2	80	6	280
2020	NU-01	57	24	10	4	2	1	2	84	6	197
2020	NU-02	45	16	24	8	2	0	4	64	11	49
2019	NU	39	18	19	8	6	4	6	63	16	257
2019	NU-01	41	15	21	7	7	4	5	62	15	152
2019	NU-02	38	31	19	8	2	0	2	71	10	52

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	79	4	3	1	2	6	5	94	3	325
2022	NU-01	80	5	2	0	2	6	5	95	3	235
2022	NU-02	76	3	3	2	2	5	8	92	4	55
2020	NU	86	5	1	0	0	3	5	98	1	280
2020	NU-01	87	4	1	1	1	3	4	98	1	198
2020	NU-02	88	2	0	0	0	2	8	100	0	48
2019	NU	74	8	2	1	3	5	7	94	4	257
2019	NU-01	75	8	1	1	5	4	6	93	6	153
2019	NU-02	83	6	2	0	0	6	4	98	0	52

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	72	7	2	2	3	4	10	92	5	325
2022	NU-01	72	6	3	1	4	5	10	91	6	235
2022	NU-02	69	9	3	0	2	4	14	94	2	55
2020	NU	69	12	5	3	1	3	6	90	5	281
2020	NU-01	69	12	5	4	2	4	5	88	6	198
2020	NU-02	65	14	4	4	0	0	12	91	5	49
2019	NU	66	10	5	3	3	3	11	87	7	254
2019	NU-01	68	7	5	3	5	3	11	86	8	151
2019	NU-02	74	10	4	2	0	2	8	93	2	50

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	33	15	11	14	5	2	57	27	320
2022	NU-01	19	36	15	12	11	5	1	58	25	235
2022	NU-02	21	28	16	7	19	4	5	54	28	55
2020	NU	28	24	16	13	6	7	5	60	22	279
2020	NU-01	30	23	16	14	5	8	4	61	21	197
2020	NU-02	18	31	24	10	10	2	4	52	22	49
2019	NU	18	18	15	19	20	5	5	40	43	256
2019	NU-01	18	16	15	21	19	6	5	39	45	153
2019	NU-02	24	24	10	22	18	0	4	49	41	51
2018	NU	12	22	17	19	25	3	2	35	47	180
2018	NU-01	8	20	17	22	28	2	3	30	52	108
2018	NU-02	20	29	17	9	20	6	0	52	30	35

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	32	23	18	9	5	0	48	28	320
2022	NU-01	13	28	23	21	9	5	0	43	32	235
2022	NU-02	18	42	17	14	3	5	0	64	18	55
2020	NU	20	43	18	10	4	5	0	66	15	279
2020	NU-01	21	44	18	8	4	5	0	69	12	196
2020	NU-02	14	49	14	18	2	2	0	65	21	49
2019	NU	13	28	19	21	13	5	1	43	37	256
2019	NU-01	11	27	18	26	13	5	0	40	40	152
2019	NU-02	22	31	20	14	8	4	2	56	23	51
2018	NU	10	24	21	20	21	4	0	35	42	179
2018	NU-01	6	21	23	22	26	2	0	28	49	109
2018	NU-02	26	38	12	15	6	3	0	67	21	34

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	37	14	9	3	3	0	73	13	320
2022	NU-01	35	35	14	9	3	3	0	72	13	235
2022	NU-02	21	52	15	9	2	2	0	75	10	55
2020	NU	45	35	9	5	1	4	0	84	7	276
2020	NU-01	45	34	10	5	2	4	1	82	8	193
2020	NU-02	41	43	8	4	0	4	0	87	4	49
2019	NU	30	32	18	10	8	2	0	63	19	257
2019	NU-01	28	32	20	11	9	1	0	61	19	152
2019	NU-02	35	37	15	8	2	2	2	74	10	52
2018	NU	36	30	20	10	3	1	0	67	13	178
2018	NU-01	32	30	22	9	6	1	0	62	15	107
2018	NU-02	47	35	15	3	0	0	0	82	3	34

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	40	36	12	2	1	9	0	84	3	320
2022	NU-01	43	33	13	2	1	6	0	82	4	235
2022	NU-02	30	46	9	0	0	16	0	90	0	55
2020	NU	54	29	9	1	1	5	1	87	3	280
2020	NU-01	54	27	9	1	2	6	1	87	3	198
2020	NU-02	49	33	12	0	0	6	0	87	0	49
2019	NU	36	36	16	4	2	4	1	76	7	255
2019	NU-01	34	36	18	5	4	3	1	72	9	152
2019	NU-02	37	35	14	4	0	8	2	80	4	51
2018	NU	37	37	16	4	4	2	0	75	9	180
2018	NU-01	35	36	20	5	4	2	0	71	9	107
2018	NU-02	42	42	8	3	3	3	0	86	6	36

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	32	25	23	3	1	15	1	68	4	320
2022	NU-01	34	24	24	2	1	13	1	68	4	235
2022	NU-02	29	23	21	5	2	17	3	65	9	55
2020	NU	46	25	17	3	1	7	1	77	5	281
2020	NU-01	46	22	17	4	2	8	1	75	6	198
2020	NU-02	43	35	14	2	0	6	0	83	2	49

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	30	12	7	3	7	2	76	11	320
2022	NU-01	41	30	10	5	3	8	2	79	10	230
2022	NU-02	36	27	22	10	0	4	2	66	11	55
2020	NU	49	29	10	3	2	5	3	84	5	280
2020	NU-01	47	30	9	4	2	5	2	84	7	197
2020	NU-02	53	24	10	0	2	6	4	86	2	49

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	3	4	12	4	43	6	28	71	10	320
2022	NU-01	3	4	14	3	41	6	29	68	11	235
2022	NU-02	2	5	10	9	39	4	31	73	11	55

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	12	15	26	3	3	39	3	46	9	320
2022	NU-01	11	16	23	3	2	40	4	48	10	235
2022	NU-02	10	14	38	2	2	32	2	37	5	55

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	53	29	8	6	3	1	83	10	325
2022	NU-01	55	26	8	7	4	1	81	11	235
2022	NU-02	46	36	10	6	2	0	83	7	55
2020	NU	70	22	5	1	1	0	93	2	281
2020	NU-01	71	20	6	2	2	0	91	3	198
2020	NU-02	69	27	2	2	0	0	96	2	49
2019	NU	45	32	11	7	5	0	76	13	258
2019	NU-01	43	33	10	7	7	0	76	13	153
2019	NU-02	48	37	10	6	0	0	85	6	52
2018	NU	38	42	10	6	5	0	79	11	180
2018	NU-01	31	44	11	6	6	0	76	13	108
2018	NU-02	54	31	11	0	3	0	86	3	35

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	43	32	9	9	8	0	75	16	325
2022	NU-01	43	32	9	8	8	0	75	16	235
2022	NU-02	41	31	11	7	10	0	72	17	55
2020	NU	59	27	9	3	3	0	86	6	278
2020	NU-01	61	26	8	3	4	0	86	6	196
2020	NU-02	54	29	13	4	0	0	83	4	48
2019	NU	29	32	16	12	12	0	61	23	257
2019	NU-01	29	32	14	11	13	0	61	24	152
2019	NU-02	35	33	19	10	4	0	67	13	52
2018	NU	23	33	22	10	9	2	58	20	179
2018	NU-01	20	31	22	10	14	3	52	25	107
2018	NU-02	40	29	23	6	3	0	69	9	35

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	40	35	7	10	8	0	75	17	325
2022	NU-01	41	35	7	10	8	0	76	17	235
2022	NU-02	36	34	9	11	10	0	70	21	55
2020	NU	54	32	8	4	2	0	86	6	279
2020	NU-01	57	30	8	3	3	0	87	5	198
2020	NU-02	53	28	11	9	0	0	81	9	47
2019	NU	28	30	16	13	12	0	58	26	254
2019	NU-01	27	31	15	14	13	1	59	27	151
2019	NU-02	37	29	15	12	8	0	65	19	52
2018	NU	20	39	20	13	7	1	59	20	179
2018	NU-01	16	36	21	15	10	1	53	25	107
2018	NU-02	39	39	14	8	0	0	78	8	36

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	35	22	16	11	9	7	0	62	21	325
2022	NU-01	36	22	17	11	8	7	0	62	20	235
2022	NU-02	29	25	17	12	10	7	0	58	24	55
2020	NU	50	19	12	7	3	7	2	75	11	281
2020	NU-01	51	19	11	6	4	6	3	77	11	198
2020	NU-02	55	12	12	10	2	8	0	73	13	49
2019	NU	29	22	17	10	14	5	2	55	27	258
2019	NU-01	27	24	18	10	14	7	1	55	26	153
2019	NU-02	35	25	13	12	13	2	0	61	25	52
2018	NU	21	23	25	15	8	7	1	48	25	179
2018	NU-01	18	21	24	19	11	7	0	42	32	107
2018	NU-02	33	31	19	11	3	3	0	66	14	36

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	50	30	325
2022	NU-01	19	51	31	235
2022	NU-02	26	45	29	55
2020	NU	8	69	23	281
2020	NU-01	7	73	21	198
2020	NU-02	14	55	31	49
2019	NU	17	53	29	258
2019	NU-01	18	55	27	153
2019	NU-02	13	46	40	52
2018	NU	13	57	30	182
2018	NU-01	9	54	37	109
2018	NU-02	17	53	31	36

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	25	22	7	5	8	60
2022	NU-01	30	27	25	8	2	7	45
2022	NU-02	28	26	13	7	13	13	15
2020	NU	65	22	4	4	0	4	23
2020	NU-01	69	15	8	0	0	8	13
2019	NU	47	9	22	18	2	2	45
2019	NU-01	39	11	21	25	4	0	28
2018	NU	57	4	13	17	4	4	23
2018	NU-01	30	10	30	10	10	10	10

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	92	320
2022	NU-01	8	92	235
2022	NU-02	9	91	55
2020	NU	7	93	281
2020	NU-01	8	92	198
2019	NU	11	89	258
2019	NU-01	12	88	153
2018	NU	21	79	180
2018	NU-01	19	81	107
2018	NU-02	19	81	36

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	36	64	25
2022	NU-01	23	77	20
2020	NU	67	33	21
2020	NU-01	56	44	16
2019	NU	50	50	28
2019	NU-01	37	63	19
2018	NU	71	29	38
2018	NU-01	65	35	20

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	38	62	25
2022	NU-01	44	56	20
2020	NU	57	43	21
2020	NU-01	63	38	16
2019	NU	54	46	28
2019	NU-01	63	37	19
2018	NU	42	58	38
2018	NU-01	45	55	20

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	25
2022	NU-01	100	20
2020	NU	100	21
2020	NU-01	100	16
2019	NU	100	28
2019	NU-01	100	19
2018	NU	100	38
2018	NU-01	100	20

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	4	96	25
2022	NU-01	6	94	20
2020	NU	0	100	21
2020	NU-01	0	100	16
2019	NU	0	100	28
2019	NU-01	0	100	19
2018	NU	0	100	38
2018	NU-01	0	100	20

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	4	96	25
2022	NU-01	0	100	20
2020	NU	0	100	21
2020	NU-01	0	100	16
2019	NU	0	100	28
2019	NU-01	0	100	19

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	23	77	25
2022	NU-01	28	72	20
2018	NU	32	68	38
2018	NU-01	40	60	20

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	93	25
2022	NU-01	11	89	20

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	31	69	25
2022	NU-01	23	77	20
2020	NU	33	67	21
2020	NU-01	38	63	16
2019	NU	46	54	28
2019	NU-01	47	53	19
2018	NU	42	58	38
2018	NU-01	45	55	20

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	23	77	25
2022	NU-01	33	67	20
2020	NU	29	71	21
2020	NU-01	38	63	16
2019	NU	46	54	28
2019	NU-01	53	47	19
2018	NU	34	66	38
2018	NU-01	40	60	20

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	81	25
2022	NU-01	16	84	20
2020	NU	57	43	21
2020	NU-01	50	50	16
2019	NU	39	61	28
2019	NU-01	32	68	19
2018	NU	37	63	38
2018	NU-01	50	50	20

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	49	51	25
2022	NU-01	44	56	20
2020	NU	29	71	21
2019	NU	36	64	28
2019	NU-01	42	58	19
2018	NU	16	84	38

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	81	25
2022	NU-01	23	77	20
2019	NU	29	71	28
2019	NU-01	26	74	19
2018	NU	13	87	38

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	51	49	25
2022	NU-01	50	50	20
2020	NU	57	43	21
2020	NU-01	56	44	16
2019	NU	61	39	28
2019	NU-01	68	32	19
2018	NU	68	32	38
2018	NU-01	75	25	20

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	26	74	25
2022	NU-01	33	67	20
2020	NU	48	52	21
2020	NU-01	38	63	16
2019	NU	39	61	28
2019	NU-01	37	63	19
2018	NU	42	58	38
2018	NU-01	40	60	20

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	25
2022	NU-01	100	20
2020	NU	100	21
2020	NU-01	100	16
2019	NU	100	28
2019	NU-01	100	19
2018	NU	100	38
2018	NU-01	100	20

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	25
2022	NU-01	100	20
2020	NU	100	21
2020	NU-01	100	16

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	12	88	25
2022	NU-01	17	83	20
2020	NU	0	100	21
2020	NU-01	0	100	16
2019	NU	18	82	28

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	34	66	25
2022	NU-01	39	61	20
2020	NU	52	48	21
2020	NU-01	50	50	16
2019	NU	43	57	28
2019	NU-01	53	47	19
2018	NU	34	66	38
2018	NU-01	30	70	20

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	27	73	25
2022	NU-01	28	72	20
2019	NU	21	79	28
2018	NU	16	84	38
2018	NU-01	25	75	20

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	35	65	25
2022	NU-01	34	66	20
2019	NU	18	82	28
2018	NU	32	68	38

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	46	54	25
2022	NU-01	39	61	20
2020	NU	29	71	21
2019	NU	48	52	27
2019	NU-01	42	58	19
2018	NU	55	45	38
2018	NU-01	60	40	20

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	24	76	25
2022	NU-01	11	89	20
2020	NU	33	67	21
2020	NU-01	31	69	16
2019	NU	19	81	27
2018	NU	16	84	38

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	25
2022	NU-01	100	20
2020	NU	100	21
2020	NU-01	100	16

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	22	78	25
2022	NU-01	27	73	20
2019	NU	26	74	27
2019	NU-01	32	68	19
2018	NU	21	79	38

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	4	96	25
2022	NU-01	6	94	20

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	4	96	25
2022	NU-01	0	100	20
2018	NU	0	100	38
2018	NU-01	0	100	20

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	25
2022	NU-01	0	100	20
2020	NU	24	76	21

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	15	85	25
2022	NU-01	16	84	20
2019	NU	0	100	27
2019	NU-01	0	100	19

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	35	65	25
2022	NU-01	39	61	20
2020	NU	24	76	21
2019	NU	30	70	27
2019	NU-01	32	68	19
2018	NU	32	68	38

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	15	85	25
2022	NU-01	16	84	20

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	75	25
2022	NU-01	17	83	20
2018	NU	13	87	38

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	25
2022	NU-01	6	94	20

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	4	96	25
2022	NU-01	0	100	20
2018	NU	0	100	38
2018	NU-01	0	100	20

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	4	96	25
2022	NU-01	5	95	20
2018	NU	13	87	38

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	4	96	25
2022	NU-01	0	100	20

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	25
2022	NU-01	12	88	20

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	92	25
2022	NU-01	5	95	20
2018	NU	13	87	38

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	24	76	25
2022	NU-01	28	72	20
2018	NU	13	87	38

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	12	88	25
2022	NU-01	11	89	20
2018	NU	29	71	38
2018	NU-01	25	75	20

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	25
2022	NU-01	0	100	20

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	67	25
2022	NU-01	29	71	20
2018	NU	32	68	38
2018	NU-01	25	75	20

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	25
2022	NU-01	100	20
2018	NU	100	38
2018	NU-01	100	20

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	48	52	25
2022	NU-01	51	49	20
2018	NU	66	34	38
2018	NU-01	65	35	20

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	25
2022	NU-01	0	100	20

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	4	96	25
2022	NU-01	5	95	20
2018	NU	21	79	38
2018	NU-01	30	70	20

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	10	6	18	6	4	43	13	36	23	320
2022	NU-01	10	6	17	7	4	43	13	36	24	235
2022	NU-02	14	5	23	7	5	37	9	35	23	55
2020	NU	14	14	18	5	3	35	13	53	14	280
2020	NU-01	17	15	15	4	3	32	13	59	13	197
2020	NU-02	4	14	24	6	0	41	10	38	13	49
2019	NU	10	12	20	7	12	32	8	35	31	256
2019	NU-01	11	13	20	6	14	30	7	37	31	152
2019	NU-02	10	10	13	8	8	40	12	40	32	52
2018	NU	3	12	33	11	12	24	5	21	32	180
2018	NU-01	2	8	36	15	11	22	6	14	36	107
2018	NU-02	6	25	19	8	8	31	3	46	25	36

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	29	30	18	5	3	14	1	69	10	320
2022	NU-01	29	30	18	4	4	15	1	69	10	235
2022	NU-02	28	28	19	7	4	12	2	65	12	55
2020	NU	41	27	16	5	2	8	1	74	8	279
2020	NU-01	42	27	14	5	3	8	1	76	8	198
2020	NU-02	34	26	23	9	0	9	0	65	9	47
2019	NU	27	28	17	10	7	11	0	62	19	257
2019	NU-01	28	28	18	11	8	8	0	61	20	152
2019	NU-02	25	33	13	10	4	13	2	68	16	52
2018	NU	12	31	28	12	6	10	1	48	20	180
2018	NU-01	12	30	30	11	7	9	1	47	20	107
2018	NU-02	11	36	22	17	0	14	0	55	19	36

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	4	96	320
2022	NU-01	4	96	235
2020	NU	2	98	281
2020	NU-01	3	97	198
2020	NU-02	0	100	49
2019	NU	5	95	258
2019	NU-01	7	93	153
2018	NU	7	93	182
2018	NU-01	7	93	109

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	41	59	10
2022	NU-01	39	61	10
2018	NU	42	58	12

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	67	33	10
2022	NU-01	70	30	10

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	10
2022	NU-01	100	10
2019	NU	100	12
2018	NU	100	12

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	10
2022	NU-01	11	89	10
2019	NU	0	100	12
2018	NU	0	100	12

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	92	10
2022	NU-01	0	100	10
2018	NU	0	100	12

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	16	84	10
2022	NU-01	20	80	10
2019	NU	0	100	12

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	92	10
2022	NU-01	10	90	10
2019	NU	0	100	12

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	18	82	10
2022	NU-01	21	79	10
2018	NU	0	100	12

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	92	10
2022	NU-01	10	90	10

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	10
2022	NU-01	11	89	10
2018	NU	0	100	12

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	67	10
2022	NU-01	40	60	10
2019	NU	0	100	11

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	91	10
2022	NU-01	0	100	10

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10
2022	NU-01	0	100	10

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	10
2022	NU-01	100	10
2019	NU	100	11
2018	NU	100	12

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	10
2022	NU-01	100	10
2019	NU	100	11
2018	NU	100	12

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	10
2022	NU-01	100	10
2018	NU	100	12

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10
2022	NU-01	0	100	10

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	10
2022	NU-01	100	10
2019	NU	100	11
2018	NU	100	12

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	75	10
2022	NU-01	30	70	10
2019	NU	45	55	11
2018	NU	50	50	12

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	10
2022	NU-01	100	10
2019	NU	100	11
2018	NU	100	12

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	32	68	10
2022	NU-01	28	72	10
2019	NU	0	100	11

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	50	50	10
2022	NU-01	50	50	10
2018	NU	42	58	12

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	10
2022	NU-01	100	10
2019	NU	100	11

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10
2022	NU-01	0	100	10

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	67	10
2022	NU-01	40	60	10
2019	NU	55	45	11

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	10
2022	NU-01	100	10
2018	NU	100	12

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	75	10
2022	NU-01	30	70	10

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	100	10
2022	NU-01	100	10
2019	NU	100	11
2018	NU	100	12

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	92	10
2022	NU-01	10	90	10

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	34	66	10
2022	NU-01	31	69	10

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2018	NU	0	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	9	23	2	2	44	6	44	9	320
2022	NU-01	13	9	24	2	2	44	6	44	9	235
2022	NU-02	16	7	27	0	4	41	5	43	7	55
2020	NU	16	10	20	1	1	41	11	54	4	278
2020	NU-01	18	10	18	1	2	41	11	57	5	196
2020	NU-02	13	8	29	0	0	42	8	42	0	48
2019	NU	11	8	19	4	4	42	11	41	17	257
2019	NU-01	9	8	18	5	6	41	13	37	23	152
2019	NU-02	15	10	19	2	0	42	12	54	4	52
2018	NU	4	12	37	2	6	33	6	27	13	181
2018	NU-01	2	10	41	3	8	31	5	19	17	108
2018	NU-02	8	22	19	3	0	44	3	58	5	36

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	30	16	3	2	15	2	75	6	320
2022	NU-01	34	28	17	2	2	15	1	74	5	235
2022	NU-02	28	32	16	5	2	14	3	72	8	55
2020	NU	42	27	16	1	1	11	1	79	2	280
2020	NU-01	42	27	16	1	2	11	1	79	3	197
2020	NU-02	41	29	18	2	0	10	0	77	2	49
2019	NU	32	23	20	3	3	16	2	68	7	257
2019	NU-01	32	21	22	4	5	14	3	63	10	152
2019	NU-02	31	33	17	2	0	15	2	77	2	52
2018	NU	17	31	28	4	4	14	2	57	11	181
2018	NU-01	15	35	28	6	6	9	2	56	12	109
2018	NU-02	17	31	20	6	3	23	0	63	11	35

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	29	38	15	6	12	1	68	18	320
2022	NU-01	28	37	15	6	11	2	67	18	235
2022	NU-02	29	37	18	4	12	0	66	16	55
2020	NU	28	29	22	11	10	0	58	20	281
2020	NU-01	31	29	23	10	8	0	60	17	198
2020	NU-02	27	35	10	16	12	0	61	29	49
2019	NU	6	23	19	18	33	1	29	52	257
2019	NU-01	7	25	20	19	29	1	32	49	153
2019	NU-02	6	20	18	24	31	2	26	56	51
2018	NU	6	17	16	22	39	1	23	61	180
2018	NU-01	6	19	16	20	38	1	25	59	108
2018	NU-02	6	22	19	25	28	0	28	53	36

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	10	26	27	19	18	0	0	36	37	320
2022	NU-01	11	28	24	19	18	0	0	39	37	235
2022	NU-02	9	17	33	23	17	0	0	26	40	55
2020	NU	18	31	24	19	7	0	0	50	26	280
2020	NU-01	21	29	24	19	6	1	1	51	25	197
2020	NU-02	6	31	29	27	8	0	0	37	35	49
2019	NU	5	15	27	17	34	0	2	21	52	257
2019	NU-01	5	16	24	20	33	0	1	22	54	153
2019	NU-02	12	18	35	10	24	0	2	30	34	51
2018	NU	3	17	27	24	28	0	1	20	53	180
2018	NU-01	3	11	28	24	33	0	1	14	58	107
2018	NU-02	3	36	28	19	14	0	0	39	33	36

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	29	20	15	15	1	1	49	31	320
2022	NU-01	21	27	19	15	16	1	1	49	31	235
2022	NU-02	18	30	23	18	12	0	0	47	30	55
2020	NU	34	29	17	12	4	1	3	66	17	281
2020	NU-01	36	27	17	11	5	1	3	66	16	198
2020	NU-02	27	29	20	18	4	2	0	56	23	49
2019	NU	9	23	19	15	30	0	4	33	47	256
2019	NU-01	8	24	18	18	29	0	2	33	49	153
2019	NU-02	16	29	22	8	20	0	6	48	29	51
2018	NU	8	20	24	18	27	1	2	30	45	177
2018	NU-01	7	17	26	20	28	1	1	25	49	107
2018	NU-02	9	43	17	11	17	0	3	53	29	35

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	33	25	14	8	9	6	5	65	19	320
2022	NU-01	37	24	12	7	9	6	5	68	18	235
2022	NU-02	16	25	27	13	9	5	7	46	24	55
2020	NU	48	22	13	6	5	5	2	74	12	279
2020	NU-01	49	23	12	6	4	5	2	78	10	198
2020	NU-02	27	29	17	13	10	2	2	59	24	48
2019	NU	13	20	23	13	26	4	1	35	41	256
2019	NU-01	14	16	26	16	25	3	0	31	42	153
2019	NU-02	14	33	14	10	20	6	4	52	33	51
2018	NU	9	21	28	17	22	2	2	31	40	180
2018	NU-01	7	20	24	19	26	2	2	28	47	107
2018	NU-02	17	31	31	14	6	0	3	49	20	36

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	67	11	4	2	1	0	14	91	4	320
2022	NU-01	68	11	3	2	0	0	15	93	3	235
2022	NU-02	54	16	7	3	3	2	14	84	8	55
2020	NU	70	13	7	1	0	1	9	91	2	279
2020	NU-01	72	12	6	0	0	1	9	94	0	196
2020	NU-02	63	12	10	8	0	0	6	80	9	49
2019	NU	51	15	4	0	3	0	26	90	5	255
2019	NU-01	57	14	4	1	1	0	23	92	3	151
2019	NU-02	49	16	6	0	4	0	25	87	5	51
2018	NU	54	19	5	4	2	0	17	87	7	181
2018	NU-01	52	19	4	4	2	0	20	88	7	108
2018	NU-02	50	19	8	8	3	0	11	78	13	36

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	29	34	17	11	8	0	1	64	20	325
2022	NU-01	29	33	19	10	8	0	1	62	19	235
2022	NU-02	29	44	7	11	10	0	0	72	21	55
2020	NU	29	34	18	10	9	0	0	63	18	278
2020	NU-01	28	36	20	9	7	0	0	64	16	197
2020	NU-02	27	31	17	13	13	0	0	58	25	48
2019	NU	30	32	19	9	8	1	1	63	18	256
2019	NU-01	30	31	21	9	8	1	1	62	17	153
2019	NU-02	33	31	20	8	6	0	2	66	14	51
2018	NU	22	25	21	12	18	0	2	49	30	181
2018	NU-01	20	24	23	10	19	0	3	46	30	108
2018	NU-02	17	42	17	11	14	0	0	58	25	36

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	27	20	12	14	1	1	53	26	325
2022	NU-01	27	27	19	10	15	1	1	55	26	235
2022	NU-02	20	23	23	17	15	2	0	44	33	55
2020	NU	41	32	16	8	2	1	1	74	10	278
2020	NU-01	42	35	16	5	2	1	1	77	7	197
2020	NU-02	31	27	21	17	2	0	2	60	19	48
2019	NU	19	25	21	14	17	1	2	45	33	258
2019	NU-01	22	25	22	14	17	1	0	47	31	153
2019	NU-02	17	33	23	13	10	0	4	52	24	52
2018	NU	14	25	28	14	16	1	1	40	31	180
2018	NU-01	10	22	32	16	18	1	1	33	34	108
2018	NU-02	20	31	26	17	6	0	0	51	23	35

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	18	27	25	12	17	0	2	46	29	320
2022	NU-01	20	29	23	9	17	0	2	50	27	235
2022	NU-02	9	25	28	19	17	0	2	35	37	55
2020	NU	29	31	22	11	5	1	1	60	17	279
2020	NU-01	33	30	21	12	3	1	1	64	15	197
2020	NU-02	4	33	33	10	15	2	2	39	26	48
2019	NU	10	26	19	17	26	1	1	36	44	258
2019	NU-01	10	26	20	20	23	1	0	37	43	153
2019	NU-02	10	33	25	10	19	0	4	44	30	52
2018	NU	10	27	27	16	19	1	1	37	36	181
2018	NU-01	7	23	29	17	22	0	1	31	40	109
2018	NU-02	11	37	26	17	9	0	0	49	26	35

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	36	23	20	9	10	0	2	61	19	320
2022	NU-01	38	22	19	6	11	0	3	63	18	235
2022	NU-02	25	23	25	17	8	2	0	49	26	55
2020	NU	42	31	16	5	4	1	0	74	9	279
2020	NU-01	47	28	15	6	3	1	0	76	9	197
2020	NU-02	21	44	27	2	4	0	2	66	6	48
2019	NU	26	27	18	15	10	1	2	55	26	255
2019	NU-01	29	26	18	16	10	1	0	56	26	152
2019	NU-02	20	43	18	12	6	0	2	64	18	51
2018	NU	26	27	23	12	10	2	1	55	22	182
2018	NU-01	22	27	25	14	10	2	1	50	25	109
2018	NU-02	39	31	22	6	3	0	0	69	8	36

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	44	28	11	7	8	1	2	74	15	320
2022	NU-01	44	28	11	5	8	0	2	75	14	235
2022	NU-02	39	26	13	8	10	2	2	68	19	55
2020	NU	58	26	8	4	3	1	0	85	7	276
2020	NU-01	59	24	8	6	2	1	0	84	8	195
2020	NU-02	48	35	8	0	6	0	2	85	6	48
2019	NU	39	27	14	9	10	0	1	67	19	257
2019	NU-01	37	27	17	10	9	0	0	64	19	152
2019	NU-02	52	33	4	4	6	0	2	86	10	52

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	54	29	9	4	4	1	83	8	320
2022	NU-01	55	30	7	3	5	0	85	8	230
2022	NU-02	48	26	12	7	3	4	77	11	55
2020	NU	22	32	26	13	7	0	54	20	279
2020	NU-01	23	30	24	15	8	0	53	23	197
2020	NU-02	17	31	35	8	6	2	49	15	48

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	16	27	22	18	17	0	43	35	320
2022	NU-01	17	26	24	17	15	0	44	32	235
2022	NU-02	16	25	17	21	21	0	41	42	55
2020	NU	13	30	26	19	13	0	42	32	280
2020	NU-01	10	33	24	21	13	0	42	33	198
2020	NU-02	15	21	33	21	10	0	35	31	48
2019	NU	8	21	22	20	28	0	30	49	255
2019	NU-01	9	20	25	20	27	0	28	47	151
2019	NU-02	12	27	15	23	21	2	39	45	52
2018	NU	17	29	25	16	13	0	46	29	178
2018	NU-01	12	27	29	18	13	0	40	31	106
2018	NU-02	22	33	19	19	6	0	56	25	36

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	72	16	2	2	3	1	4	92	5	320
2022	NU-01	71	17	2	1	3	1	5	93	5	235
2022	NU-02	70	13	4	4	5	0	5	87	9	55
2020	NU	48	35	13	3	3	0	0	82	5	280
2020	NU-01	45	38	11	3	3	0	0	83	6	198
2020	NU-02	50	27	21	0	2	0	0	77	2	48
2019	NU	34	28	19	9	9	0	1	63	18	256
2019	NU-01	32	24	24	9	11	0	0	57	20	152
2019	NU-02	42	35	10	6	6	0	2	78	12	52
2018	NU	26	30	23	6	15	0	1	56	21	181
2018	NU-01	19	31	23	7	18	0	2	51	25	108
2018	NU-02	31	33	22	3	11	0	0	64	14	36

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	46	37	10	5	2	1	83	6	320
2022	NU-01	45	37	11	5	2	0	82	7	235
2022	NU-02	46	35	9	5	2	3	84	7	55
2020	NU	26	41	20	8	4	0	67	13	280
2020	NU-01	25	44	18	9	4	0	70	13	198
2020	NU-02	21	40	27	8	4	0	60	13	48

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	75	11	4	2	2	1	5	91	4	320
2022	NU-01	74	10	6	1	2	1	5	90	4	235
2022	NU-02	72	16	0	2	2	0	8	96	4	55
2020	NU	63	19	8	3	3	0	4	85	6	279
2020	NU-01	64	17	7	4	4	1	4	85	8	197
2020	NU-02	56	27	10	4	0	0	2	85	4	48
2019	NU	57	19	6	5	5	1	8	83	10	256
2019	NU-01	56	19	7	6	5	1	6	80	12	153
2019	NU-02	61	14	10	0	2	0	14	86	2	51
2018	NU	49	22	9	4	8	0	8	77	13	180
2018	NU-01	42	25	11	5	7	0	10	74	13	109
2018	NU-02	71	14	3	3	3	0	6	91	6	35

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	79	8	4	1	2	1	4	92	3	320
2022	NU-01	81	6	4	1	2	1	4	92	4	230
2022	NU-02	71	13	7	0	2	0	7	91	2	55
2020	NU	87	5	1	1	2	1	3	95	3	278
2020	NU-01	88	4	2	2	2	1	2	94	4	196
2020	NU-02	92	2	0	0	2	0	4	98	2	48
2019	NU	70	11	9	1	4	1	4	86	5	255
2019	NU-01	70	11	10	1	6	1	1	82	7	150
2019	NU-02	77	10	4	0	0	2	8	96	0	52
2018	NU	61	14	8	3	4	0	9	82	8	181
2018	NU-01	60	15	8	1	6	0	11	84	7	109
2018	NU-02	75	11	8	3	0	0	3	89	3	36

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	79	14	4	1	0	0	2	95	1	320
2022	NU-01	81	12	3	0	0	0	2	97	0	235
2022	NU-02	66	21	11	2	0	0	0	88	2	55
2020	NU	81	11	3	2	1	0	2	94	3	279
2020	NU-01	85	10	3	1	1	0	2	96	2	198
2020	NU-02	67	19	4	8	0	0	2	87	9	48
2019	NU	58	23	8	7	1	0	3	84	8	255
2019	NU-01	59	25	8	6	2	0	0	84	8	150
2019	NU-02	52	25	8	8	0	0	8	83	8	52
2018	NU	53	27	12	3	3	1	2	82	6	180
2018	NU-01	50	34	11	2	2	0	2	85	4	107
2018	NU-02	61	14	14	8	3	0	0	75	11	36

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	71	14	6	3	4	0	2	87	7	320
2022	NU-01	71	14	6	3	4	0	2	87	7	235
2022	NU-02	73	9	9	2	5	0	2	84	7	55
2020	NU	81	8	6	1	1	0	2	92	2	279
2020	NU-01	83	7	6	1	2	1	1	91	3	198
2020	NU-02	72	15	6	2	0	0	4	91	2	47
2019	NU	66	13	10	4	5	0	2	81	9	254
2019	NU-01	67	13	11	3	5	0	1	80	9	151
2019	NU-02	67	13	10	4	0	0	6	86	4	52
2018	NU	54	26	7	7	6	1	1	80	12	181
2018	NU-01	51	30	6	7	6	0	1	81	13	108
2018	NU-02	61	19	8	8	0	3	0	83	9	36

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	58	3	2	0	0	0	38	97	0	320
2022	NU-01	59	2	1	0	0	0	38	99	0	235
2022	NU-02	53	3	5	0	0	0	38	91	0	55
2020	NU	59	1	1	0	0	0	40	99	0	279
2020	NU-01	58	0	0	0	0	0	42	100	0	197
2020	NU-02	58	2	4	0	0	0	35	94	0	48
2019	NU	48	1	0	1	0	0	49	98	2	253
2019	NU-01	46	1	0	1	1	0	51	96	4	149
2019	NU-02	46	4	0	0	0	0	50	100	0	52
2018	NU	40	5	3	0	0	1	51	93	0	177
2018	NU-01	40	2	2	0	0	1	56	96	0	108
2018	NU-02	37	11	3	0	0	0	49	94	0	35

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	47	22	12	7	6	0	5	73	14	320
2022	NU-01	46	20	13	9	6	0	6	71	16	235
2022	NU-02	56	28	2	5	3	0	5	89	9	55
2020	NU	57	25	9	3	3	0	4	85	6	280
2020	NU-01	57	26	9	3	3	1	3	86	5	197
2020	NU-02	51	22	10	6	2	0	8	80	9	49
2019	NU	47	23	13	7	4	1	6	74	11	254
2019	NU-01	45	24	15	6	5	1	4	73	12	149
2019	NU-02	52	17	13	4	2	2	10	78	7	52
2018	NU	38	20	16	8	9	1	8	64	18	182
2018	NU-01	33	25	16	7	12	0	7	62	21	109
2018	NU-02	47	14	17	14	3	3	3	65	18	36

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	71	15	4	2	3	1	4	90	6	320
2022	NU-01	70	14	3	3	3	1	5	90	7	235
2022	NU-02	75	10	6	2	4	0	4	89	5	55
2020	NU	71	15	6	1	3	1	2	89	5	280
2020	NU-01	69	16	8	2	3	1	2	88	5	197
2020	NU-02	78	10	2	0	6	0	4	91	6	49
2019	NU	67	16	6	2	2	1	6	90	4	254
2019	NU-01	70	17	4	1	2	1	3	92	4	149
2019	NU-02	75	10	4	0	2	2	8	94	2	52
2018	NU	72	12	4	2	2	0	8	92	4	181
2018	NU-01	70	13	4	3	3	0	8	90	6	109
2018	NU-02	86	11	0	0	0	0	3	100	0	36

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	51	29	13	5	1	0	1	80	6	320
2022	NU-01	49	28	15	5	1	0	1	79	6	235
2022	NU-02	53	30	7	7	2	0	2	84	9	55
2020	NU	36	37	17	6	3	0	1	74	9	279
2020	NU-01	37	34	17	7	4	1	1	72	11	196
2020	NU-02	27	49	16	4	4	0	0	76	8	49
2019	NU	46	29	13	4	4	0	4	78	8	255
2019	NU-01	47	31	14	3	4	0	1	79	7	150
2019	NU-02	48	25	15	4	2	0	6	78	6	52
2018	NU	43	30	16	4	4	0	2	75	8	178
2018	NU-01	39	33	17	5	3	0	4	75	8	107
2018	NU-02	51	23	14	6	6	0	0	74	11	35

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	9	35	36	12	8	0	43	21	325
2022	NU-01	10	34	36	13	8	0	43	21	235
2022	NU-02	5	37	35	11	12	0	42	23	55
2020	NU	13	46	28	11	2	0	59	13	280
2020	NU-01	16	43	30	9	2	0	59	11	198
2020	NU-02	2	48	29	19	2	0	50	21	48
2019	NU	9	28	35	16	12	0	37	28	255
2019	NU-01	9	32	30	18	11	0	41	29	152
2019	NU-02	14	20	54	4	6	2	35	10	50
2018	NU	5	27	40	19	8	0	32	27	179
2018	NU-01	6	24	38	21	10	0	30	32	107
2018	NU-02	3	43	43	9	3	0	46	11	35

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	23	41	16	5	1	0	22	37	320
2022	NU-01	13	21	44	16	6	1	0	22	34	235
2022	NU-02	19	25	35	19	2	0	0	21	44	55
2020	NU	11	16	44	21	7	0	0	28	28	280
2020	NU-01	9	14	47	23	7	0	0	29	23	197
2020	NU-02	22	20	39	16	2	0	0	18	43	49
2019	NU	19	25	34	16	5	0	0	21	44	255
2019	NU-01	16	25	36	17	6	0	0	23	41	152
2019	NU-02	16	22	34	24	2	0	2	27	39	50
2018	NU	20	27	36	13	3	0	0	17	47	179
2018	NU-01	23	27	32	15	3	0	0	18	50	107
2018	NU-02	8	25	50	11	6	0	0	17	33	36

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	32	40	13	8	5	2	0	73	14	320
2022	NU-01	33	40	13	7	5	2	0	74	13	235
2022	NU-02	28	40	12	9	9	0	2	70	18	55
2020	NU	43	38	14	4	1	1	0	82	5	279
2020	NU-01	44	35	15	4	2	2	0	80	5	197
2020	NU-02	39	43	14	4	0	0	0	82	4	49
2019	NU	24	39	18	12	7	1	0	64	19	256
2019	NU-01	24	35	19	13	9	0	0	59	22	152
2019	NU-02	25	57	8	8	0	0	2	84	8	51
2018	NU	21	34	18	14	12	1	0	55	27	180
2018	NU-01	22	33	14	17	13	1	0	56	30	108
2018	NU-02	17	37	34	9	3	0	0	54	11	35

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	23	42	24	4	325
2022	NU-01	5	25	42	23	4	235
2022	NU-02	14	14	42	26	3	55

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	52	28	9	4	3	4	0	84	7	325
2022	NU-01	54	26	9	5	3	3	0	83	8	235
2022	NU-02	48	33	12	2	2	3	0	84	3	55
2020	NU	54	25	11	2	2	5	1	84	4	279
2020	NU-01	56	24	10	2	3	5	1	85	4	196
2020	NU-02	51	22	14	2	0	8	2	82	2	49

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	30	10	9	8	3	0	72	18	325
2022	NU-01	41	29	11	8	9	3	1	72	17	235
2022	NU-02	32	37	7	14	9	2	0	70	23	55
2020	NU	44	31	7	13	5	0	0	75	18	279
2020	NU-01	45	31	7	12	5	1	0	76	17	197
2020	NU-02	45	27	8	14	6	0	0	71	20	49

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	50	31	5	6	6	2	0	83	12	325
2022	NU-01	52	29	6	4	6	2	1	83	10	235
2022	NU-02	44	37	0	12	7	0	0	81	19	55
2020	NU	53	32	6	4	4	1	0	86	8	279
2020	NU-01	52	33	5	5	4	1	0	86	9	196
2020	NU-02	59	27	6	2	4	2	0	88	6	49

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	23	34	15	17	10	1	0	57	27	325
2022	NU-01	24	33	16	16	9	2	0	58	25	235
2022	NU-02	18	33	16	18	16	0	0	51	33	55
2020	NU	40	33	17	5	4	2	0	74	9	281
2020	NU-01	41	32	17	5	5	2	0	74	9	198
2020	NU-02	35	35	16	10	0	4	0	72	11	49
2019	NU	19	26	14	23	18	0	0	45	41	257
2019	NU-01	19	25	13	25	18	1	0	44	43	152
2019	NU-02	23	37	15	17	6	0	2	61	24	52
2018	NU	15	26	15	22	20	1	0	42	43	181
2018	NU-01	17	24	13	24	22	0	0	41	46	109
2018	NU-02	11	31	26	23	9	0	0	43	31	35

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	18	82	9999	9999	320
2022	NU-01	18	82	9999	9999	235
2022	NU-02	13	87	9999	9999	55
2020	NU	21	79	9999	9999	279
2020	NU-01	22	78	9999	9999	196
2020	NU-02	18	82	9999	9999	49
2019	NU	27	73	9999	9999	258
2019	NU-01	24	76	9999	9999	153
2019	NU-02	21	79	9999	9999	52

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	76	24	9999	9999	55
2022	NU-01	72	28	9999	9999	40
2020	NU	58	42	9999	9999	57
2020	NU-01	60	40	9999	9999	43

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	79	21	55
2022	NU-01	81	19	40
2020	NU	88	12	57
2020	NU-01	91	9	43
2019	NU	79	21	68
2019	NU-01	81	19	37
2019	NU-02	73	27	11

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	49	33	4	11	3	82	13	45
2022	NU-01	44	35	6	12	3	79	15	35
2020	NU	32	42	2	16	8	74	24	50
2020	NU-01	33	38	3	15	10	72	26	39
2019	NU	24	53	2	10	10	78	20	49
2019	NU-01	26	56	0	7	11	81	19	27

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	45	37	5	6	3	3	1	85	9	320
2022	NU-01	48	34	5	7	3	2	1	84	11	235
2022	NU-02	37	44	7	2	4	5	2	87	6	55
2020	NU	54	29	7	5	1	2	1	86	6	281
2020	NU-01	53	30	7	5	2	3	2	86	7	198
2020	NU-02	51	29	8	8	0	2	2	83	9	49

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	29	53	18	0	325
2022	NU-01	27	53	20	0	235
2022	NU-02	37	49	14	0	55
2020	NU	44	36	20	0	281
2020	NU-01	40	39	21	1	198
2020	NU-02	47	37	16	0	49

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	36	64	95
2022	NU-01	29	71	65
2022	NU-02	47	53	20
2020	NU	36	64	123
2020	NU-01	35	65	79
2020	NU-02	39	61	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	14	15	18	40	0	2	25	60	95
2022	NU-01	9	13	17	20	41	0	0	22	61	65
2022	NU-02	15	9	5	15	47	0	9	26	69	20
2020	NU	12	20	20	21	23	1	2	33	46	122
2020	NU-01	12	21	23	23	19	0	3	33	43	78
2020	NU-02	13	30	17	13	26	0	0	43	39	23

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	3	13	3	25	53	0	3	16	80	95
2022	NU-01	3	14	5	19	58	0	2	17	78	65
2022	NU-02	5	5	0	34	52	0	5	11	89	20
2020	NU	6	19	14	20	40	2	1	25	61	123
2020	NU-01	4	19	16	24	34	1	1	23	60	79
2020	NU-02	4	22	9	13	52	0	0	26	65	23

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	40	15	10	4	3	4	24	78	9	325
2022	NU-01	37	14	9	4	3	5	28	77	10	235
2022	NU-02	48	20	14	2	5	3	9	76	8	55
2020	NU	47	15	9	5	4	1	19	78	11	281
2020	NU-01	46	15	10	6	3	1	20	78	10	198
2020	NU-02	47	20	10	4	4	0	14	79	10	49
2019	NU	32	16	17	13	8	0	13	55	25	250
2019	NU-01	32	13	19	13	9	0	13	52	26	149
2019	NU-02	33	25	12	14	8	0	8	64	23	51
2018	NU	28	19	13	8	17	2	13	55	29	180
2018	NU-01	24	21	11	11	17	3	13	54	33	108
2018	NU-02	39	11	22	3	14	0	11	56	19	36

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	11	5	0	2	82	60
2022	NU-01	9	6	0	2	83	50

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	30	70	65
2022	NU-01	32	68	55

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	35	65	65
2022	NU-01	34	66	55

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	54	46	65
2022	NU-01	53	47	55

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	22	78	65
2022	NU-01	20	80	55

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	3	97	65
2022	NU-01	2	98	55

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	36	64	65
2022	NU-01	37	63	55

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	6	94	65
2022	NU-01	5	95	55

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	16	84	65
2022	NU-01	19	81	55

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	18	82	65
2022	NU-01	18	82	55

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	19	81	65
2022	NU-01	20	80	55

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	39	61	65
2022	NU-01	42	58	55

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	3	97	65
2022	NU-01	4	96	55

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	22	78	65
2022	NU-01	20	80	55

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	87	6	3	3	0	0	0	93	3	65
2022	NU-01	85	8	4	4	0	0	0	92	4	55

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	2	3	11	6	70	2	6	83	5	65
2022	NU-01	2	2	11	8	68	2	7	84	4	55

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	3	9	11	12	57	6	1	74	14	65
2022	NU-01	4	9	11	11	56	7	2	73	14	55

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - NU

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources