Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	48	36	2	10	4	84	14	175
2022	IS-02	35	42	0	13	10	77	23	20
2022	IS-03	45	32	0	8	15	77	23	30
2022	IS-04	49	33	5	11	1	82	13	60
2022	IS-05	49	45	0	6	0	94	6	45
2022	IS-06	54	30	0	16	0	84	16	15
2020	IS	39	46	3	12	1	85	13	181
2020	IS-01	52	43	0	5	0	95	5	21
2020	IS-02	37	58	0	5	0	95	5	19
2020	IS-03	43	36	4	18	0	79	18	28
2020	IS-04	31	44	4	20	2	75	22	55
2020	IS-05	28	64	0	5	3	92	8	39
2020	IS-06	56	25	13	6	0	81	6	16

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	74	19	2	3	1	0	0	94	4	175
2022	IS-02	60	31	0	5	4	0	0	91	9	20
2022	IS-03	81	12	0	3	3	0	0	93	7	30
2022	IS-04	72	18	5	5	0	0	0	90	5	60
2022	IS-05	78	20	0	2	0	0	0	98	2	45
2022	IS-06	82	18	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS	79	17	2	1	0	1	1	97	1	180
2020	IS-01	95	5	0	0	0	0	0	100	0	21
2020	IS-02	68	32	0	0	0	0	0	100	0	19
2020	IS-03	93	7	0	0	0	0	0	100	0	28
2020	IS-04	78	16	2	2	0	0	2	96	2	55
2020	IS-05	63	32	3	3	0	0	0	95	3	38
2020	IS-06	81	0	13	0	0	6	0	87	0	16

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	58	30	5	5	1	1	1	89	6	175
2022	IS-02	44	47	4	5	0	0	0	91	5	20
2022	IS-03	69	23	0	8	0	0	0	92	8	30
2022	IS-04	58	23	9	5	1	2	2	85	6	60
2022	IS-05	54	37	7	0	2	0	0	91	2	45
2022	IS-06	77	11	0	12	0	0	0	88	12	15
2020	IS	43	38	8	8	1	1	2	83	9	180
2020	IS-01	67	33	0	0	0	0	0	100	0	21
2020	IS-02	53	21	11	16	0	0	0	74	16	19
2020	IS-03	39	43	7	7	0	0	4	85	7	28
2020	IS-04	30	37	13	15	2	2	2	69	17	54
2020	IS-05	36	46	8	5	0	3	3	86	5	39
2020	IS-06	63	38	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS	47	38	3	8	5	0	0	84	13	176
2019	IS-02	44	33	6	17	0	0	0	78	17	18
2019	IS-03	56	34	6	3	0	0	0	91	3	32
2019	IS-04	44	42	4	5	5	0	0	86	11	57
2019	IS-05	45	33	0	14	7	0	0	79	21	42

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	34	46	11	8	1	0	80	9	175
2022	IS-02	26	47	14	4	10	0	73	14	20
2022	IS-03	49	31	13	8	0	0	80	8	30
2022	IS-04	34	41	15	10	0	0	75	10	60
2022	IS-05	28	57	7	6	0	2	86	7	45
2022	IS-06	34	59	0	7	0	0	93	7	15
2020	IS	40	37	12	9	2	1	77	11	180
2020	IS-01	48	48	0	5	0	0	95	5	21
2020	IS-02	44	22	11	17	0	6	71	18	18
2020	IS-03	43	36	7	14	0	0	79	14	28
2020	IS-04	35	47	9	5	4	0	82	9	55
2020	IS-05	28	36	23	10	3	0	64	13	39
2020	IS-06	56	13	19	6	6	0	69	13	16
2019	IS	35	46	9	9	1	1	81	10	173
2019	IS-02	44	44	0	11	0	0	89	11	18
2019	IS-03	38	38	9	13	0	3	77	13	32
2019	IS-04	26	53	14	5	0	2	80	5	57
2019	IS-05	35	45	8	10	3	0	80	13	40
2018	IS	29	42	13	12	3	1	71	16	175
2018	IS-01	45	36	0	9	9	0	82	18	11
2018	IS-02	26	52	9	9	4	0	78	13	23
2018	IS-03	13	60	23	3	0	0	73	3	30
2018	IS-04	33	37	15	12	4	0	69	15	52
2018	IS-05	29	37	11	21	3	0	66	24	38
2018	IS-06	38	23	15	15	8	0	62	23	13

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	53	34	5	6	2	1	88	7	175
2022	IS-02	31	65	0	4	0	0	96	4	20
2022	IS-03	61	29	0	7	3	0	90	10	30
2022	IS-04	54	25	9	8	2	2	81	10	60
2022	IS-05	54	32	7	3	2	2	88	5	40
2022	IS-06	54	40	0	7	0	0	93	7	15
2020	IS	49	37	8	4	1	0	86	6	181
2020	IS-01	71	24	5	0	0	0	95	0	21
2020	IS-02	53	37	11	0	0	0	89	0	19
2020	IS-03	46	43	7	4	0	0	89	4	28
2020	IS-04	45	35	7	9	4	0	80	13	55
2020	IS-05	33	49	13	5	0	0	82	5	39
2020	IS-06	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2019	IS	54	33	6	6	1	0	87	7	175
2019	IS-02	72	11	6	11	0	0	83	11	18
2019	IS-03	59	22	16	3	0	0	81	3	32
2019	IS-04	49	40	5	5	0	0	89	5	57
2019	IS-05	52	36	5	5	2	0	88	7	42

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	58	28	5	5	4	1	1	87	8	175
2022	IS-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	IS-03	53	25	14	4	3	0	0	79	8	30
2022	IS-04	52	31	6	2	5	2	2	86	7	60
2022	IS-05	62	32	2	5	0	0	0	93	5	45
2022	IS-06	53	13	0	22	12	0	0	66	34	15
2020	IS	52	30	7	7	3	1	0	83	10	181
2020	IS-01	67	24	10	0	0	0	0	90	0	21
2020	IS-02	63	16	11	0	5	5	0	83	6	19
2020	IS-03	54	32	7	7	0	0	0	86	7	28
2020	IS-04	45	40	4	7	4	0	0	85	11	55
2020	IS-05	41	33	13	10	3	0	0	74	13	39
2020	IS-06	56	19	0	13	13	0	0	75	25	16
2019	IS	56	34	3	4	2	1	1	90	6	176
2019	IS-02	67	28	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	IS-03	66	28	0	3	0	3	0	97	3	32
2019	IS-04	49	32	7	7	4	0	2	82	11	57
2019	IS-05	55	43	0	0	2	0	0	98	2	42
2018	IS	43	38	6	10	2	1	0	82	12	174
2018	IS-01	64	9	0	18	0	9	0	80	20	11
2018	IS-02	55	41	0	5	0	0	0	95	5	22
2018	IS-03	37	43	3	13	3	0	0	80	17	30
2018	IS-04	40	37	8	12	4	0	0	77	15	52
2018	IS-05	47	42	5	0	3	3	0	92	3	38
2018	IS-06	23	38	8	31	0	0	0	62	31	13

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	42	13	7	3	77	10	175
2022	IS-02	35	49	8	3	5	84	8	20
2022	IS-03	34	34	23	10	0	67	10	30
2022	IS-04	34	50	8	7	2	84	8	60
2022	IS-05	35	34	18	9	3	69	12	45
2022	IS-06	34	32	18	6	10	66	16	15
2020	IS	39	45	8	6	2	84	8	181
2020	IS-01	52	48	0	0	0	100	0	21
2020	IS-02	58	32	5	5	0	89	5	19
2020	IS-03	25	61	7	7	0	86	7	28
2020	IS-04	36	44	15	5	0	80	5	55
2020	IS-05	28	46	10	10	5	74	15	39
2020	IS-06	56	31	0	0	13	88	13	16
2019	IS	39	44	9	4	5	83	9	176
2019	IS-02	39	44	11	6	0	83	6	18
2019	IS-03	41	44	6	3	6	84	9	32
2019	IS-04	42	40	11	4	4	82	7	57
2019	IS-05	40	45	5	5	5	86	10	42
2018	IS	33	41	13	9	5	74	14	176
2018	IS-01	55	27	9	0	9	82	9	11
2018	IS-02	39	43	9	9	0	83	9	23
2018	IS-03	29	35	16	13	6	65	19	31
2018	IS-04	33	35	17	8	8	67	15	52
2018	IS-05	29	50	11	5	5	79	11	38
2018	IS-06	31	46	8	15	0	77	15	13

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	37	13	7	3	0	77	10	175
2022	IS-02	45	41	4	5	5	0	86	10	20
2022	IS-03	34	34	22	3	6	0	68	10	30
2022	IS-04	39	37	9	10	5	0	76	15	60
2022	IS-05	35	40	20	4	0	0	75	4	45
2022	IS-06	47	30	10	12	0	0	78	12	15
2020	IS	39	38	12	7	3	0	77	11	180
2020	IS-01	38	38	19	5	0	0	76	5	21
2020	IS-02	32	53	5	5	5	0	84	11	19
2020	IS-03	39	43	11	4	4	0	82	7	28
2020	IS-04	45	33	5	13	4	0	78	16	55
2020	IS-05	28	41	26	3	3	0	69	5	39
2020	IS-06	53	20	7	13	7	0	73	20	15
2019	IS	43	36	9	8	3	0	80	11	176
2019	IS-02	67	22	0	11	0	0	89	11	18
2019	IS-03	50	25	16	6	3	0	75	9	32
2019	IS-04	35	40	7	14	4	0	75	18	57
2019	IS-05	45	36	10	5	5	0	81	10	42
2018	IS	34	37	15	9	4	1	71	13	176
2018	IS-01	36	36	9	9	9	0	73	18	11
2018	IS-02	39	39	13	0	4	4	82	5	23
2018	IS-03	39	29	19	10	3	0	68	13	31
2018	IS-04	29	40	12	12	6	2	71	18	52
2018	IS-05	32	42	16	8	3	0	74	11	38
2018	IS-06	46	15	23	15	0	0	62	15	13

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	37	45	8	7	2	0	83	9	175
2022	IS-02	43	49	8	0	0	0	92	0	20
2022	IS-03	35	42	17	3	3	0	77	6	30
2022	IS-04	37	44	7	8	3	0	81	12	60
2022	IS-05	29	48	9	14	0	0	77	14	45
2022	IS-06	54	35	4	7	0	0	89	7	15
2020	IS	36	46	10	7	2	0	81	8	178
2020	IS-01	67	24	5	5	0	0	90	5	21
2020	IS-02	37	58	5	0	0	0	95	0	19
2020	IS-03	41	41	15	4	0	0	81	4	27
2020	IS-04	29	51	9	9	2	0	80	11	55
2020	IS-05	15	49	18	13	5	0	64	18	39
2020	IS-06	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS	36	43	11	7	2	0	79	9	175
2019	IS-02	50	33	6	11	0	0	83	11	18
2019	IS-03	38	50	6	3	3	0	88	6	32
2019	IS-04	41	34	13	9	4	0	75	13	56
2019	IS-05	24	52	17	5	2	0	76	7	42
2018	IS	35	35	14	12	5	1	70	17	176
2018	IS-01	82	9	0	9	0	0	91	9	11
2018	IS-02	22	30	17	22	9	0	52	30	23
2018	IS-03	39	26	23	10	3	0	65	13	31
2018	IS-04	33	38	13	8	8	0	71	15	52
2018	IS-05	29	42	11	13	3	3	73	16	38
2018	IS-06	38	38	8	15	0	0	77	15	13

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	42	48	4	4	2	0	89	7	175
2022	IS-02	47	37	4	12	0	0	84	12	20
2022	IS-03	30	46	11	6	7	0	76	13	30
2022	IS-04	42	49	5	2	2	0	91	4	60
2022	IS-05	40	54	2	2	2	0	93	4	45
2022	IS-06	66	27	0	7	0	0	93	7	15
2020	IS	53	41	5	1	1	0	93	2	180
2020	IS-01	62	38	0	0	0	0	100	0	21
2020	IS-02	42	47	11	0	0	0	89	0	19
2020	IS-03	50	43	7	0	0	0	93	0	28
2020	IS-04	56	40	2	2	0	0	96	2	55
2020	IS-05	38	46	10	3	3	0	85	5	39
2020	IS-06	80	20	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS	50	35	6	5	3	1	86	8	176
2019	IS-02	39	44	11	0	6	0	83	6	18
2019	IS-03	59	28	3	6	3	0	88	9	32
2019	IS-04	58	25	5	7	5	0	82	12	57
2019	IS-05	31	57	7	5	0	0	88	5	42
2018	IS	44	39	10	5	3	1	83	7	176
2018	IS-01	55	18	18	0	9	0	73	9	11
2018	IS-02	48	30	17	4	0	0	78	4	23
2018	IS-03	32	42	13	13	0	0	74	13	31
2018	IS-04	38	48	8	2	2	2	88	4	52
2018	IS-05	45	42	3	5	5	0	87	11	38
2018	IS-06	77	15	0	0	8	0	92	8	13

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	38	9	8	3	0	80	11	175
2022	IS-02	37	41	17	0	5	0	78	5	20
2022	IS-03	36	26	9	25	3	0	63	28	30
2022	IS-04	40	40	8	7	5	0	80	12	60
2022	IS-05	38	46	9	7	0	0	84	7	45
2022	IS-06	54	34	6	7	0	0	88	7	15
2020	IS	44	37	12	3	4	0	81	7	180
2020	IS-01	52	38	5	0	5	0	90	5	21
2020	IS-02	37	37	21	0	5	0	74	5	19
2020	IS-03	43	46	7	4	0	0	89	4	28
2020	IS-04	44	33	16	5	2	0	76	7	55
2020	IS-05	41	33	15	5	5	0	74	10	39
2020	IS-06	53	33	0	0	13	0	87	13	15
2019	IS	43	38	9	5	6	1	81	10	175
2019	IS-02	44	39	6	6	6	0	83	11	18
2019	IS-03	53	28	9	0	9	0	81	9	32
2019	IS-04	38	38	13	7	5	0	75	13	56
2019	IS-05	45	40	5	5	5	0	86	10	42
2018	IS	33	38	14	10	6	0	70	16	176
2018	IS-01	45	27	9	18	0	0	73	18	11
2018	IS-02	39	39	13	4	4	0	78	9	23
2018	IS-03	26	45	10	10	10	0	71	19	31
2018	IS-04	35	27	17	15	6	0	62	21	52
2018	IS-05	32	47	11	5	5	0	79	11	38
2018	IS-06	38	31	8	15	8	0	69	23	13

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	45	37	10	7	1	0	82	8	175
2022	IS-02	52	37	8	3	0	0	89	3	20
2022	IS-03	42	32	17	10	0	0	73	10	30
2022	IS-04	42	45	10	3	0	0	87	3	60
2022	IS-05	40	41	9	10	0	0	81	10	45
2022	IS-06	53	13	11	16	7	0	66	22	15
2020	IS	53	38	7	2	0	0	91	2	179
2020	IS-01	81	19	0	0	0	0	100	0	21
2020	IS-02	50	33	17	0	0	0	83	0	18
2020	IS-03	39	57	0	4	0	0	96	4	28
2020	IS-04	49	44	7	0	0	0	93	0	55
2020	IS-05	41	38	15	5	0	0	79	5	39
2020	IS-06	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2019	IS	53	33	9	3	2	1	86	5	175
2019	IS-02	50	33	11	6	0	0	83	6	18
2019	IS-03	56	28	9	3	3	0	84	6	32
2019	IS-04	54	32	9	4	2	0	86	5	56
2019	IS-05	48	43	10	0	0	0	90	0	42
2018	IS	42	36	12	7	3	0	78	10	173
2018	IS-01	82	9	9	0	0	0	91	0	11
2018	IS-02	48	30	17	4	0	0	78	4	23
2018	IS-03	35	39	16	6	3	0	74	10	31
2018	IS-04	36	38	12	8	6	0	74	14	50
2018	IS-05	42	42	5	8	3	0	84	11	38
2018	IS-06	33	42	8	8	8	0	75	17	12

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	41	11	12	3	1	73	15	175
2022	IS-02	31	43	12	9	5	0	75	13	20
2022	IS-03	16	36	13	27	7	0	52	34	30
2022	IS-04	36	38	9	11	4	3	76	15	60
2022	IS-05	30	45	14	9	2	0	75	11	45
2022	IS-06	47	36	12	5	0	0	83	5	15
2020	IS	35	40	13	11	2	0	75	12	180
2020	IS-01	24	33	29	10	5	0	57	14	21
2020	IS-02	37	42	5	16	0	0	79	16	19
2020	IS-03	36	39	14	11	0	0	75	11	28
2020	IS-04	40	40	11	7	2	0	80	9	55
2020	IS-05	26	46	13	13	3	0	72	15	39
2020	IS-06	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2019	IS	36	42	8	11	3	1	78	14	176
2019	IS-02	39	39	6	17	0	0	78	17	18
2019	IS-03	34	44	6	9	6	0	78	16	32
2019	IS-04	30	46	9	12	4	0	75	16	57
2019	IS-05	40	38	10	12	0	0	79	12	42
2018	IS	30	39	12	13	6	1	69	19	176
2018	IS-01	18	18	18	27	18	0	36	45	11
2018	IS-02	30	35	22	4	9	0	65	13	23
2018	IS-03	29	35	6	23	6	0	65	29	31
2018	IS-04	33	33	19	12	2	2	67	14	52
2018	IS-05	21	55	5	11	8	0	76	18	38
2018	IS-06	54	38	0	0	8	0	92	8	13

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	39	43	10	6	2	0	1	82	9	175
2022	IS-02	38	53	0	9	0	0	0	91	9	20
2022	IS-03	36	38	9	3	14	0	0	74	17	30
2022	IS-04	35	47	16	2	2	0	0	81	3	60
2022	IS-05	37	42	9	10	0	0	2	81	10	45
2022	IS-06	48	35	0	16	0	0	0	84	16	15
2020	IS	41	34	15	7	3	0	1	75	10	179
2020	IS-01	24	38	29	5	0	0	5	65	5	21
2020	IS-02	58	21	21	0	0	0	0	79	0	19
2020	IS-03	54	25	11	7	4	0	0	79	11	28
2020	IS-04	44	31	13	9	2	0	0	76	11	54
2020	IS-05	21	49	15	8	8	0	0	69	15	39
2020	IS-06	53	27	7	13	0	0	0	80	13	15
2019	IS	38	38	7	13	3	1	0	76	16	175
2019	IS-02	39	44	6	11	0	0	0	83	11	18
2019	IS-03	47	25	16	9	3	0	0	72	13	32
2019	IS-04	32	42	9	14	4	0	0	74	18	57
2019	IS-05	41	37	5	12	5	0	0	78	17	41
2018	IS	31	34	16	9	9	1	0	66	17	175
2018	IS-01	10	50	10	10	20	0	0	60	30	10
2018	IS-02	22	48	22	4	4	0	0	70	9	23
2018	IS-03	26	35	10	16	13	0	0	61	29	31
2018	IS-04	35	31	19	6	6	4	0	68	12	52
2018	IS-05	37	34	11	8	11	0	0	71	18	38
2018	IS-06	54	15	15	8	8	0	0	69	15	13

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	37	12	7	3	0	0	77	11	175
2022	IS-02	42	36	8	9	5	0	0	78	14	20
2022	IS-03	36	33	17	7	4	0	3	71	11	30
2022	IS-04	40	35	14	7	4	0	0	75	11	60
2022	IS-05	40	41	14	2	2	0	0	82	4	45
2022	IS-06	54	29	0	12	4	0	0	84	16	15
2020	IS	43	35	12	7	2	0	0	79	9	178
2020	IS-01	68	21	5	5	0	0	0	89	5	19
2020	IS-02	42	26	21	11	0	0	0	68	11	19
2020	IS-03	36	50	11	4	0	0	0	86	4	28
2020	IS-04	42	33	16	7	2	0	0	75	9	55
2020	IS-05	29	45	13	8	5	0	0	74	13	38
2020	IS-06	63	25	0	13	0	0	0	88	13	16
2019	IS	43	42	7	7	1	1	0	86	7	175
2019	IS-02	44	44	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	IS-03	50	44	3	3	0	0	0	94	3	32
2019	IS-04	46	35	7	9	2	2	0	82	11	57
2019	IS-05	37	51	7	5	0	0	0	88	5	41
2018	IS	34	31	15	11	7	1	0	66	18	175
2018	IS-01	55	27	0	18	0	0	0	82	18	11
2018	IS-02	43	22	22	0	13	0	0	65	13	23
2018	IS-03	29	35	6	19	10	0	0	65	29	31
2018	IS-04	33	33	17	8	8	2	0	67	16	52
2018	IS-05	30	35	16	11	8	0	0	65	19	37
2018	IS-06	38	31	8	23	0	0	0	69	23	13

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	41	41	12	3	2	1	82	5	175
2022	IS-02	47	37	8	4	5	0	83	9	20
2022	IS-03	29	46	19	6	0	0	75	6	30
2022	IS-04	43	41	12	0	2	2	86	2	60
2022	IS-05	41	43	11	2	3	0	84	5	45
2022	IS-06	41	31	12	16	0	0	72	16	15
2020	IS	48	40	6	4	2	0	88	6	181
2020	IS-01	62	33	0	5	0	0	95	5	21
2020	IS-02	53	26	16	5	0	0	79	5	19
2020	IS-03	43	50	7	0	0	0	93	0	28
2020	IS-04	45	42	7	4	2	0	87	5	55
2020	IS-05	36	49	5	5	5	0	85	10	39
2020	IS-06	63	25	0	13	0	0	88	13	16
2019	IS	50	37	8	3	2	0	86	6	175
2019	IS-02	44	39	11	6	0	0	83	6	18
2019	IS-03	55	39	0	0	6	0	94	6	31
2019	IS-04	49	37	9	4	2	0	86	5	57
2019	IS-05	52	36	10	2	0	0	88	2	42
2018	IS	44	33	13	6	5	0	77	10	176
2018	IS-01	73	18	0	0	9	0	91	9	11
2018	IS-02	48	35	13	4	0	0	83	4	23
2018	IS-03	29	39	16	13	3	0	68	16	31
2018	IS-04	42	33	13	6	6	0	75	12	52
2018	IS-05	47	26	16	3	8	0	74	11	38
2018	IS-06	38	38	15	8	0	0	77	8	13

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	42	37	11	5	5	0	79	10	175
2022	IS-02	36	46	13	0	5	0	82	5	20
2022	IS-03	50	46	4	0	0	0	96	0	30
2022	IS-04	43	31	13	6	7	0	74	13	60
2022	IS-05	47	38	11	4	0	0	85	4	45
2022	IS-06	23	36	11	19	11	0	59	30	15
2020	IS	42	31	19	4	3	1	73	8	181
2020	IS-01	62	29	5	0	0	5	95	0	21
2020	IS-02	47	37	11	0	5	0	84	5	19
2020	IS-03	50	29	21	0	0	0	79	0	28
2020	IS-04	42	29	25	0	4	0	71	4	55
2020	IS-05	28	41	15	13	3	0	69	15	39
2020	IS-06	31	13	25	19	13	0	44	31	16
2019	IS	54	33	11	1	1	1	87	2	175
2019	IS-02	78	22	0	0	0	0	100	0	18
2019	IS-03	72	25	3	0	0	0	97	0	32
2019	IS-04	49	37	12	2	0	0	86	2	57
2019	IS-05	48	38	12	0	0	2	88	0	42
2018	IS	41	36	11	8	2	2	79	10	176
2018	IS-01	55	18	9	0	0	18	89	0	11
2018	IS-02	65	17	13	4	0	0	83	4	23
2018	IS-03	29	55	10	6	0	0	84	6	31
2018	IS-04	44	31	10	12	2	2	76	14	52
2018	IS-05	39	42	8	11	0	0	82	11	38
2018	IS-06	15	31	38	8	8	0	46	15	13

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	25	41	16	6	1	2	24	34	175
2022	IS-02	4	24	33	18	11	5	5	33	31	20
2022	IS-03	10	26	29	14	10	3	8	26	41	30
2022	IS-04	9	26	41	18	5	0	0	23	36	60
2022	IS-05	7	26	41	15	7	0	3	24	34	45
2022	IS-06	5	24	51	19	0	0	0	19	30	15
2020	IS	11	21	33	20	13	1	2	34	32	179
2020	IS-01	5	5	45	15	20	5	5	39	11	20
2020	IS-02	16	11	32	32	5	0	5	39	28	19
2020	IS-03	4	11	46	25	11	0	4	37	15	28
2020	IS-04	7	33	25	20	13	2	0	33	41	55
2020	IS-05	21	21	26	18	15	0	0	33	41	39
2020	IS-06	13	31	38	13	6	0	0	19	44	16
2019	IS	7	22	37	22	10	1	1	33	30	174
2019	IS-02	6	17	39	22	17	0	0	39	22	18
2019	IS-03	10	16	35	29	10	0	0	39	26	31
2019	IS-04	7	28	35	16	12	2	0	29	36	57
2019	IS-05	7	22	39	22	7	0	2	30	30	41
2018	IS	13	23	32	23	7	2	0	31	37	175
2018	IS-01	0	0	18	55	18	9	0	80	0	11
2018	IS-02	9	5	32	36	14	5	0	52	14	22
2018	IS-03	16	39	23	13	10	0	0	23	55	31
2018	IS-04	21	23	31	19	6	0	0	25	44	52
2018	IS-05	5	37	34	24	0	0	0	24	42	38
2018	IS-06	15	8	62	15	0	0	0	15	23	13

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	30	30	13	7	0	2	20	50	175
2022	IS-02	4	23	21	34	13	0	4	50	29	20
2022	IS-03	29	36	23	3	7	0	3	10	66	30
2022	IS-04	20	29	34	12	4	0	0	17	49	60
2022	IS-05	22	30	30	8	7	0	3	16	53	45
2022	IS-06	16	35	25	11	12	0	0	24	51	15
2020	IS	21	28	26	10	11	2	3	22	51	180
2020	IS-01	10	15	5	15	45	5	5	67	28	20
2020	IS-02	26	16	37	11	5	5	0	17	44	19
2020	IS-03	14	21	39	11	7	0	7	19	38	28
2020	IS-04	20	38	20	11	9	2	0	20	59	55
2020	IS-05	26	33	31	5	3	3	0	8	61	39
2020	IS-06	31	31	19	13	6	0	0	19	63	16
2019	IS	29	24	29	9	7	1	1	16	54	174
2019	IS-02	22	22	28	11	11	6	0	24	47	18
2019	IS-03	32	26	26	10	6	0	0	16	58	31
2019	IS-04	39	16	32	9	5	0	0	14	54	57
2019	IS-05	15	37	34	2	7	0	5	10	54	41
2018	IS	32	28	20	12	6	1	1	19	61	175
2018	IS-01	9	9	27	27	18	9	0	50	20	11
2018	IS-02	32	18	27	18	5	0	0	23	50	22
2018	IS-03	42	29	16	6	6	0	0	13	71	31
2018	IS-04	29	33	19	10	8	0	2	18	63	52
2018	IS-05	39	29	18	13	0	0	0	13	68	38
2018	IS-06	31	31	23	15	0	0	0	15	62	13

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	21	38	25	5	0	2	30	31	175
2022	IS-02	5	0	42	36	17	0	0	53	5	20
2022	IS-03	0	13	53	23	3	0	8	28	14	30
2022	IS-04	13	20	42	24	2	0	0	26	32	60
2022	IS-05	10	33	34	16	5	0	3	21	44	45
2022	IS-06	21	37	19	23	0	0	0	23	59	15
2020	IS	13	28	27	18	11	2	2	30	42	178
2020	IS-01	0	15	0	20	45	10	10	81	19	20
2020	IS-02	5	21	37	32	5	0	0	37	26	19
2020	IS-03	11	11	36	29	11	0	4	41	22	28
2020	IS-04	19	28	34	11	6	2	0	17	48	53
2020	IS-05	15	41	23	13	8	0	0	21	56	39
2020	IS-06	19	50	19	13	0	0	0	13	69	16
2019	IS	15	18	35	18	12	1	1	31	34	173
2019	IS-02	0	11	17	44	22	6	0	71	12	18
2019	IS-03	6	16	38	25	16	0	0	41	22	32
2019	IS-04	21	19	28	19	12	0	0	32	40	57
2019	IS-05	13	15	58	8	3	0	5	11	29	40
2018	IS	17	24	29	18	10	0	1	29	42	173
2018	IS-01	0	18	0	18	45	0	18	78	22	11
2018	IS-02	10	19	24	33	14	0	0	48	29	21
2018	IS-03	20	17	27	23	13	0	0	37	37	30
2018	IS-04	21	23	31	21	4	0	0	25	44	52
2018	IS-05	16	37	42	5	0	0	0	5	53	38
2018	IS-06	23	31	31	8	8	0	0	15	54	13

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	20	30	25	12	0	4	39	29	175
2022	IS-02	0	21	30	13	22	0	15	41	24	20
2022	IS-03	4	17	34	26	13	3	3	41	23	30
2022	IS-04	8	19	37	31	5	0	0	36	27	60
2022	IS-05	7	19	31	26	14	0	3	42	26	45
2022	IS-06	21	30	5	24	19	0	0	43	51	15
2020	IS	9	18	27	20	22	1	2	43	29	179
2020	IS-01	0	5	15	10	65	0	5	79	5	20
2020	IS-02	0	16	26	42	11	0	5	56	17	19
2020	IS-03	4	7	39	18	25	4	4	46	12	28
2020	IS-04	15	18	20	20	24	2	2	45	34	55
2020	IS-05	13	34	34	13	5	0	0	18	47	38
2020	IS-06	19	25	25	25	6	0	0	31	44	16
2019	IS	9	18	32	26	13	2	1	40	27	172
2019	IS-03	0	6	35	32	19	3	3	55	7	31
2019	IS-04	7	25	28	23	14	4	0	38	33	57
2019	IS-05	10	12	41	32	5	0	0	37	22	41
2018	IS	16	17	29	21	13	2	3	35	35	173
2018	IS-01	0	10	10	0	60	0	20	75	13	10
2018	IS-02	18	14	18	23	23	5	0	48	33	22
2018	IS-03	16	16	35	23	6	3	0	30	33	31
2018	IS-04	12	14	33	25	12	0	4	39	27	51
2018	IS-05	24	18	39	18	0	0	0	18	42	38
2018	IS-06	15	46	15	15	8	0	0	23	62	13

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	18	16	24	23	4	7	53	29	175
2022	IS-02	9	22	12	16	32	5	5	53	34	20
2022	IS-03	10	27	9	23	17	4	9	46	43	30
2022	IS-04	8	11	26	26	22	5	2	52	21	60
2022	IS-05	2	18	13	37	23	0	6	64	22	45
2022	IS-06	10	29	6	5	37	0	13	48	45	15
2020	IS	8	12	23	28	20	7	2	53	22	179
2020	IS-01	5	10	10	20	35	20	0	69	19	20
2020	IS-02	5	5	21	37	21	0	11	65	12	19
2020	IS-03	11	7	30	22	15	15	0	43	22	27
2020	IS-04	5	16	24	35	15	4	2	52	23	55
2020	IS-05	10	18	23	18	23	5	3	44	31	39
2020	IS-06	13	6	25	44	13	0	0	56	19	16
2019	IS	11	24	23	24	17	2	0	42	35	173
2019	IS-02	11	11	22	39	17	0	0	56	22	18
2019	IS-03	6	26	16	29	23	0	0	52	32	31
2019	IS-04	13	27	24	18	15	4	0	34	42	55
2019	IS-05	10	21	26	26	14	2	0	41	32	42
2018	IS	18	16	24	25	14	1	2	40	35	173
2018	IS-01	18	0	9	18	45	9	0	70	20	11
2018	IS-02	14	18	14	36	14	5	0	52	33	22
2018	IS-03	13	16	32	23	13	0	3	37	30	31
2018	IS-04	19	13	31	19	15	0	2	35	33	52
2018	IS-05	22	19	24	27	5	0	3	33	42	37
2018	IS-06	33	17	8	33	8	0	0	42	50	12

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	27	28	19	13	2	3	33	37	175
2022	IS-02	0	40	19	19	22	0	0	41	40	20
2022	IS-03	14	18	35	12	6	6	8	21	38	30
2022	IS-04	11	18	33	25	11	2	0	36	30	60
2022	IS-05	7	32	32	17	13	0	0	30	39	45
2022	IS-06	10	35	18	17	20	0	0	37	45	15
2020	IS	14	17	30	23	12	2	2	37	33	179
2020	IS-01	5	5	25	30	25	10	0	61	11	20
2020	IS-02	21	11	37	26	0	0	5	28	33	19
2020	IS-03	7	21	21	25	25	0	0	50	29	28
2020	IS-04	13	19	24	30	9	4	2	41	33	54
2020	IS-05	18	26	38	10	5	0	3	16	45	39
2020	IS-06	25	13	31	19	13	0	0	31	38	16
2019	IS	15	21	34	20	7	1	2	28	36	174
2019	IS-02	11	11	28	33	6	0	11	44	25	18
2019	IS-03	10	26	35	23	6	0	0	29	35	31
2019	IS-04	19	16	30	26	7	2	0	34	36	57
2019	IS-05	14	21	52	7	5	0	0	12	36	42
2018	IS	20	29	30	11	9	2	1	20	50	175
2018	IS-01	0	27	27	27	9	0	9	40	30	11
2018	IS-02	14	32	9	27	18	0	0	45	45	22
2018	IS-03	16	39	29	3	10	3	0	13	57	31
2018	IS-04	23	23	35	10	8	2	0	18	47	52
2018	IS-05	26	24	39	5	3	3	0	8	51	38
2018	IS-06	31	38	23	8	0	0	0	8	69	13

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	4	11	34	29	21	0	1	50	15	175
2022	IS-02	10	12	22	32	19	0	5	54	23	20
2022	IS-03	8	20	32	22	18	0	0	40	28	30
2022	IS-04	2	11	38	32	17	0	0	49	13	60
2022	IS-05	2	6	37	36	16	0	2	54	9	45
2022	IS-06	4	12	34	18	31	0	0	49	17	15
2020	IS	8	20	38	18	14	1	0	33	29	181
2020	IS-01	5	33	29	14	19	0	0	33	38	21
2020	IS-02	0	21	53	16	11	0	0	26	21	19
2020	IS-03	18	14	39	14	14	0	0	29	32	28
2020	IS-04	9	15	36	22	16	2	0	39	24	55
2020	IS-05	5	23	41	21	10	0	0	31	28	39
2020	IS-06	13	25	31	19	13	0	0	31	38	16
2019	IS	6	26	37	21	9	1	0	31	32	174
2019	IS-02	0	11	39	39	11	0	0	50	11	18
2019	IS-03	10	23	29	26	13	0	0	39	32	31
2019	IS-04	9	21	44	14	11	2	0	25	30	57
2019	IS-05	5	39	27	24	5	0	0	29	44	41

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	27	16	6	3	7	5	72	10	175
2022	IS-02	43	27	21	0	0	5	5	77	0	20
2022	IS-03	40	22	16	10	7	3	3	66	17	30
2022	IS-04	30	34	10	7	5	11	3	74	13	60
2022	IS-05	35	25	26	7	0	2	5	65	7	45
2022	IS-06	42	25	15	0	0	12	6	81	0	15
2020	IS	32	22	21	7	4	11	4	63	12	180
2020	IS-01	43	10	33	0	0	10	5	61	0	21
2020	IS-02	33	33	17	6	0	6	6	75	6	18
2020	IS-03	29	18	21	4	4	18	7	62	10	28
2020	IS-04	27	18	24	9	7	11	4	53	19	55
2020	IS-05	18	31	21	10	5	13	3	58	18	39
2020	IS-06	63	25	0	6	0	0	6	93	7	16
2019	IS	35	32	13	6	7	6	2	72	14	175
2019	IS-02	35	47	0	0	6	0	12	93	7	17
2019	IS-03	41	19	16	6	3	13	3	70	11	32
2019	IS-04	28	33	18	9	7	5	0	65	17	57
2019	IS-05	40	26	12	5	12	5	0	70	18	42
2018	IS	27	25	21	10	5	9	2	59	17	174
2018	IS-01	45	18	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	IS-02	27	23	14	9	0	27	0	69	13	22
2018	IS-03	30	17	23	10	7	13	0	54	19	30
2018	IS-04	27	19	25	12	8	8	2	51	21	52
2018	IS-05	18	37	18	11	5	3	8	62	18	38
2018	IS-06	23	54	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	62	24	5	7	3	0	85	9	175
2022	IS-02	67	25	4	5	0	0	91	5	20
2022	IS-03	57	16	9	6	12	0	73	18	30
2022	IS-04	54	24	6	15	1	0	78	16	60
2022	IS-05	61	32	6	0	0	0	94	0	45
2022	IS-06	84	12	0	0	4	0	96	4	15
2020	IS	56	28	7	8	2	0	84	9	181
2020	IS-01	86	5	5	5	0	0	90	5	21
2020	IS-02	47	32	5	11	5	0	79	16	19
2020	IS-03	54	29	11	7	0	0	82	7	28
2020	IS-04	49	35	4	11	2	0	84	13	55
2020	IS-05	49	31	10	8	3	0	79	10	39
2020	IS-06	69	25	6	0	0	0	94	0	16
2019	IS	57	26	4	9	3	1	83	13	175
2019	IS-02	65	24	0	6	0	6	94	6	17
2019	IS-03	63	22	6	6	3	0	84	9	32
2019	IS-04	47	30	7	14	2	0	77	16	57
2019	IS-05	60	19	2	10	7	2	80	17	42
2018	IS	44	35	5	8	6	1	80	15	172
2018	IS-01	82	0	0	0	18	0	82	18	11
2018	IS-02	36	45	0	14	5	0	82	18	22
2018	IS-03	33	30	13	17	7	0	63	23	30
2018	IS-04	49	31	6	4	8	2	82	12	51
2018	IS-05	41	46	3	8	3	0	86	11	37
2018	IS-06	31	54	8	8	0	0	85	8	13

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	67	25	4	3	1	92	4	175
2022	IS-02	73	27	0	0	0	100	0	20
2022	IS-03	58	36	6	0	0	94	0	30
2022	IS-04	66	21	6	5	1	87	7	60
2022	IS-05	66	25	2	7	0	91	7	45
2022	IS-06	73	21	6	0	0	94	0	15
2020	IS	64	28	4	2	2	92	4	180
2020	IS-01	81	14	5	0	0	95	0	21
2020	IS-02	53	37	0	11	0	89	11	19
2020	IS-03	75	14	7	0	4	89	4	28
2020	IS-04	56	35	4	2	4	91	5	55
2020	IS-05	61	32	5	3	0	92	3	38
2020	IS-06	69	31	0	0	0	100	0	16
2019	IS	56	34	2	7	1	90	7	174
2019	IS-02	71	24	0	6	0	94	6	17
2019	IS-03	72	28	0	0	0	100	0	32
2019	IS-04	43	43	7	7	0	86	7	56
2019	IS-05	57	26	0	14	2	83	17	42
2018	IS	55	28	5	9	2	84	12	173
2018	IS-01	91	0	0	9	0	91	9	11
2018	IS-02	55	32	5	9	0	86	9	22
2018	IS-03	55	31	3	10	0	86	10	29
2018	IS-04	52	27	4	10	8	79	17	52
2018	IS-05	47	34	8	11	0	82	11	38
2018	IS-06	46	46	0	8	0	92	8	13

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	58	31	8	3	0	1	0	89	3	175
2022	IS-02	59	23	13	0	0	5	0	86	0	20
2022	IS-03	53	15	17	15	0	0	0	68	15	30
2022	IS-04	54	38	6	1	0	0	0	92	1	60
2022	IS-05	61	33	7	0	0	0	0	93	0	45
2022	IS-06	73	22	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	IS	52	37	6	3	2	1	0	89	4	180
2020	IS-01	52	33	10	0	0	5	0	90	0	21
2020	IS-02	50	33	11	6	0	0	0	83	6	18
2020	IS-03	50	36	7	4	4	0	0	86	7	28
2020	IS-04	53	38	4	4	2	0	0	91	5	55
2020	IS-05	44	44	8	3	3	0	0	87	5	39
2020	IS-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS	58	30	6	5	1	1	0	88	6	174
2019	IS-02	59	29	6	6	0	0	0	88	6	17
2019	IS-03	53	38	6	3	0	0	0	91	3	32
2019	IS-04	53	39	4	5	0	0	0	91	5	57
2019	IS-05	59	22	10	7	2	0	0	80	10	41
2018	IS	44	40	9	5	1	1	1	85	6	174
2018	IS-01	55	18	9	0	0	9	9	89	0	11
2018	IS-02	41	41	9	9	0	0	0	82	9	22
2018	IS-03	43	30	17	10	0	0	0	73	10	30
2018	IS-04	42	38	10	6	2	2	0	82	8	52
2018	IS-05	39	53	3	3	3	0	0	92	5	38
2018	IS-06	46	54	0	0	0	0	0	100	0	13

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	45	28	9	4	3	6	5	82	8	175
2022	IS-02	49	31	15	0	5	0	0	80	5	20
2022	IS-03	45	13	10	6	3	6	17	75	12	30
2022	IS-04	40	30	8	7	5	7	3	78	13	60
2022	IS-05	44	32	11	2	2	6	2	84	5	45
2022	IS-06	70	12	0	0	0	12	6	100	0	15

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	46	23	8	3	4	10	5	82	8	175
2022	IS-02	49	27	19	0	5	0	0	76	5	20
2022	IS-03	49	6	6	6	3	23	6	78	13	30
2022	IS-04	42	24	8	3	7	12	3	78	12	60
2022	IS-05	44	32	8	5	2	6	2	83	7	45
2022	IS-06	65	18	0	0	0	12	6	100	0	15

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	49	35	7	5	1	0	3	86	6	175
2022	IS-02	36	30	12	8	0	0	14	76	9	20
2022	IS-03	44	16	10	16	8	0	6	64	26	30
2022	IS-04	47	43	6	3	0	0	0	91	3	60
2022	IS-05	56	35	9	0	0	0	0	91	0	45
2022	IS-06	71	23	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	IS	55	21	13	5	1	1	3	80	6	181
2020	IS-01	38	14	24	10	0	5	10	61	11	21
2020	IS-02	47	21	21	0	0	5	5	76	0	19
2020	IS-03	64	18	4	11	4	0	0	82	14	28
2020	IS-04	51	22	18	7	0	0	2	74	7	55
2020	IS-05	64	23	10	0	3	0	0	87	3	39
2020	IS-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS	59	20	10	6	3	1	1	81	9	176
2019	IS-02	44	17	17	17	6	0	0	61	22	18
2019	IS-03	63	19	13	6	0	0	0	81	6	32
2019	IS-04	56	23	14	2	5	0	0	79	7	57
2019	IS-05	64	21	2	7	2	0	2	88	10	42

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	50	33	7	6	3	1	1	84	10	175
2022	IS-02	38	40	8	4	5	0	5	82	10	20
2022	IS-03	43	26	7	13	12	0	0	69	25	30
2022	IS-04	53	33	3	6	3	2	0	87	10	60
2022	IS-05	50	29	15	7	0	0	0	79	7	45
2022	IS-06	52	48	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS	52	26	14	3	4	0	0	78	8	180
2020	IS-01	57	29	14	0	0	0	0	86	0	21
2020	IS-02	37	47	11	0	5	0	0	84	5	19
2020	IS-03	64	21	7	7	0	0	0	86	7	28
2020	IS-04	49	20	18	4	9	0	0	69	13	55
2020	IS-05	42	32	16	5	5	0	0	74	11	38
2020	IS-06	63	19	19	0	0	0	0	81	0	16
2019	IS	53	24	8	10	6	0	0	77	15	176
2019	IS-02	67	17	6	6	6	0	0	83	11	18
2019	IS-03	56	22	13	6	3	0	0	78	9	32
2019	IS-04	44	30	5	11	11	0	0	74	21	57
2019	IS-05	55	21	12	10	2	0	0	76	12	42
2018	IS	40	28	17	9	6	0	0	68	15	173
2018	IS-01	64	36	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS-02	36	27	9	23	5	0	0	64	27	22
2018	IS-03	45	10	29	10	6	0	0	55	16	31
2018	IS-04	37	25	18	10	10	0	0	63	20	51
2018	IS-05	38	35	19	5	3	0	0	73	8	37
2018	IS-06	46	46	0	0	8	0	0	92	8	13

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	61	23	6	5	4	1	0	85	9	175
2022	IS-02	60	27	8	5	0	0	0	87	5	20
2022	IS-03	53	13	10	6	19	0	0	66	25	30
2022	IS-04	62	26	2	5	2	3	0	91	7	60
2022	IS-05	63	23	9	2	2	0	0	86	5	45
2022	IS-06	71	17	5	7	0	0	0	88	7	15
2020	IS	58	21	11	4	2	3	1	82	6	181
2020	IS-01	62	29	5	0	0	5	0	95	0	21
2020	IS-02	63	16	16	0	5	0	0	79	5	19
2020	IS-03	68	14	18	0	0	0	0	82	0	28
2020	IS-04	56	13	13	5	4	5	4	76	10	55
2020	IS-05	38	41	8	8	3	3	0	82	11	39
2020	IS-06	75	13	6	6	0	0	0	88	6	16

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	53	34	7	3	3	0	1	87	6	175
2022	IS-02	50	32	4	4	5	0	5	86	10	20
2022	IS-03	47	22	17	3	11	0	0	69	14	30
2022	IS-04	48	42	5	3	2	0	0	90	5	60
2022	IS-05	56	34	7	3	0	0	0	91	3	45
2022	IS-06	64	25	5	6	0	0	0	89	6	15
2020	IS	57	24	10	6	2	1	0	81	8	181
2020	IS-01	67	19	14	0	0	0	0	86	0	21
2020	IS-02	47	32	16	0	5	0	0	79	5	19
2020	IS-03	64	25	7	4	0	0	0	89	4	28
2020	IS-04	53	18	15	11	4	0	0	71	15	55
2020	IS-05	46	33	8	8	3	3	0	82	11	39
2020	IS-06	75	19	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	IS	55	27	6	7	5	1	0	82	12	174
2019	IS-02	61	28	6	0	6	0	0	89	6	18
2019	IS-03	56	34	3	3	3	0	0	91	6	32
2019	IS-04	47	20	13	9	9	2	0	69	19	55
2019	IS-05	57	29	2	10	2	0	0	86	12	42
2018	IS	46	28	12	10	3	1	1	75	14	173
2018	IS-01	82	9	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	IS-02	50	23	9	9	5	0	5	76	14	22
2018	IS-03	42	23	19	13	3	0	0	65	16	31
2018	IS-04	41	27	12	14	4	2	0	70	18	51
2018	IS-05	38	35	14	11	3	0	0	73	14	37
2018	IS-06	54	38	0	0	8	0	0	92	8	13

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	64	21	4	3	2	3	2	89	6	175
2022	IS-02	72	16	12	0	0	0	0	88	0	20
2022	IS-03	53	22	7	3	4	11	0	84	8	30
2022	IS-04	63	17	3	7	4	2	5	86	11	60
2022	IS-05	67	26	2	3	2	0	0	93	5	45
2022	IS-06	65	24	0	0	0	6	6	100	0	15

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	61	25	5	5	3	87	8	175
2022	IS-02	53	38	0	4	5	91	9	20
2022	IS-03	47	28	7	6	12	75	18	30
2022	IS-04	64	24	5	5	2	88	6	60
2022	IS-05	63	23	7	5	3	85	7	40
2022	IS-06	71	24	5	0	0	95	0	15
2020	IS	58	23	9	6	3	81	9	181
2020	IS-01	62	24	10	5	0	86	5	21
2020	IS-02	58	26	0	11	5	84	16	19
2020	IS-03	57	32	4	7	0	89	7	28
2020	IS-04	53	20	16	5	5	73	11	55
2020	IS-05	59	21	13	5	3	79	8	39
2020	IS-06	63	25	0	6	6	88	13	16
2019	IS	58	23	10	5	5	81	10	175
2019	IS-02	65	12	18	0	6	76	6	17
2019	IS-03	63	28	3	0	6	91	6	32
2019	IS-04	53	23	12	7	5	75	12	57
2019	IS-05	57	29	5	2	7	86	10	42
2018	IS	46	25	13	8	8	72	16	173
2018	IS-01	82	9	0	9	0	91	9	11
2018	IS-02	45	27	9	14	5	73	18	22
2018	IS-03	42	23	16	10	10	65	19	31
2018	IS-04	43	22	16	10	10	65	20	51
2018	IS-05	43	32	16	3	5	76	8	37
2018	IS-06	54	31	0	8	8	85	15	13

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	82	10	3	2	2	1	1	93	4	175
2022	IS-02	78	13	0	0	5	0	4	95	5	20
2022	IS-03	82	7	3	0	0	8	0	96	0	30
2022	IS-04	84	7	4	3	2	0	0	91	5	60
2022	IS-05	82	11	4	0	2	0	0	93	2	45
2022	IS-06	82	12	0	5	0	0	0	95	5	15
2019	IS	88	5	3	2	1	0	1	94	3	176
2019	IS-02	89	6	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	IS-03	84	6	0	3	3	0	3	94	6	32
2019	IS-04	88	5	5	0	0	0	2	95	0	57
2019	IS-05	86	5	5	2	2	0	0	90	5	42

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	39	32	14	6	3	6	75	10	175
2022	IS-02	47	27	18	4	0	4	77	4	20
2022	IS-03	32	29	19	14	3	3	62	18	30
2022	IS-04	37	37	10	3	4	10	82	8	60
2022	IS-05	36	29	19	7	5	4	69	12	45
2022	IS-06	60	17	10	6	7	0	78	12	15
2020	IS	39	32	11	4	5	8	78	10	180
2020	IS-01	67	19	5	5	0	5	90	5	21
2020	IS-02	50	28	11	0	0	11	88	0	18
2020	IS-03	36	43	0	7	4	11	88	12	28
2020	IS-04	33	33	15	2	7	11	73	10	55
2020	IS-05	31	33	21	5	5	5	68	11	39
2020	IS-06	38	38	0	13	13	0	75	25	16
2019	IS	31	37	15	9	2	6	72	12	175
2019	IS-02	39	56	6	0	0	0	94	0	18
2019	IS-03	44	34	13	3	0	6	83	3	32
2019	IS-04	30	37	14	11	2	7	72	13	57
2019	IS-05	21	38	21	10	2	7	64	13	42
2018	IS	29	31	14	14	7	4	63	23	175
2018	IS-01	64	9	0	9	9	9	80	20	11
2018	IS-02	30	39	9	9	9	4	73	18	23
2018	IS-03	32	19	26	10	6	6	55	17	31
2018	IS-04	24	31	16	16	8	6	58	25	51
2018	IS-05	21	34	13	26	5	0	55	32	38
2018	IS-06	23	38	15	8	15	0	62	23	13

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	34	20	8	5	4	67	13	175
2022	IS-02	47	24	25	0	0	4	74	0	20
2022	IS-03	27	30	24	16	3	0	57	19	30
2022	IS-04	26	32	17	10	7	8	64	18	60
2022	IS-05	23	38	25	7	5	2	63	12	45
2022	IS-06	41	42	10	0	7	0	83	7	15
2020	IS	39	36	12	5	4	3	78	10	180
2020	IS-01	62	29	0	0	5	5	95	5	21
2020	IS-02	37	42	16	0	0	5	83	0	19
2020	IS-03	32	46	7	11	0	4	81	11	28
2020	IS-04	35	36	15	5	7	2	72	13	55
2020	IS-05	32	39	21	5	3	0	71	8	38
2020	IS-06	56	19	6	6	13	0	75	19	16
2019	IS	27	41	14	10	4	3	71	15	175
2019	IS-02	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2019	IS-03	38	41	9	6	3	3	81	10	32
2019	IS-04	16	47	18	9	5	5	67	15	57
2019	IS-05	31	33	17	14	2	2	66	17	42
2018	IS	26	30	22	15	6	1	57	21	174
2018	IS-01	64	9	0	9	18	0	73	27	11
2018	IS-02	26	30	22	13	9	0	57	22	23
2018	IS-03	26	26	23	19	3	3	53	23	31
2018	IS-04	25	31	22	16	6	0	57	22	51
2018	IS-05	13	34	34	16	3	0	47	18	38
2018	IS-06	31	46	0	15	8	0	77	23	13

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	20	31	21	15	7	6	54	23	175
2022	IS-02	48	15	26	8	0	4	65	8	20
2022	IS-03	16	28	19	23	11	3	45	35	30
2022	IS-04	11	39	20	15	7	8	55	24	60
2022	IS-05	13	30	31	16	9	2	43	25	45
2022	IS-06	37	40	11	6	7	0	76	13	15
2020	IS	30	32	20	11	3	4	65	14	179
2020	IS-01	62	24	0	0	5	10	95	5	21
2020	IS-02	32	42	21	0	0	5	78	0	19
2020	IS-03	25	29	18	29	0	0	54	29	28
2020	IS-04	26	34	23	9	4	4	63	14	53
2020	IS-05	21	31	28	13	3	5	54	16	39
2020	IS-06	19	44	25	6	6	0	63	13	16
2019	IS	19	41	18	14	3	5	63	19	174
2019	IS-02	33	28	17	6	0	17	73	7	18
2019	IS-03	28	38	13	16	0	6	70	17	32
2019	IS-04	14	39	21	18	5	2	55	24	56
2019	IS-05	19	45	21	10	2	2	66	12	42
2018	IS	17	31	26	17	7	2	49	25	173
2018	IS-01	55	18	0	9	9	9	80	20	11
2018	IS-02	22	26	26	13	9	4	50	23	23
2018	IS-03	13	32	26	23	6	0	45	29	31
2018	IS-04	16	28	26	22	6	2	45	29	50
2018	IS-05	8	32	41	11	8	0	41	19	37
2018	IS-06	0	62	8	23	8	0	62	31	13

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	23	34	17	14	6	5	61	22	175
2022	IS-02	43	22	18	13	0	4	68	13	20
2022	IS-03	22	30	16	23	10	0	52	33	30
2022	IS-04	18	37	13	16	7	8	60	25	60
2022	IS-05	18	39	26	13	5	0	56	17	45
2022	IS-06	28	44	16	6	7	0	72	12	15
2020	IS	30	36	19	9	3	2	68	12	181
2020	IS-01	71	14	5	10	0	0	86	10	21
2020	IS-02	32	53	11	5	0	0	84	5	19
2020	IS-03	21	50	11	14	0	4	74	15	28
2020	IS-04	22	40	22	5	9	2	63	15	55
2020	IS-05	21	28	33	10	3	5	51	14	39
2020	IS-06	38	25	25	13	0	0	63	13	16
2019	IS	15	42	18	17	6	2	58	23	174
2019	IS-02	29	29	24	12	0	6	63	13	17
2019	IS-03	19	41	19	19	3	0	59	22	32
2019	IS-04	7	47	14	23	7	2	55	30	57
2019	IS-05	14	45	19	10	10	2	61	20	42
2018	IS	18	31	22	18	10	1	49	29	175
2018	IS-01	55	9	9	9	9	9	70	20	11
2018	IS-02	17	30	22	17	13	0	48	30	23
2018	IS-03	13	35	19	19	13	0	48	32	31
2018	IS-04	18	27	24	22	10	0	45	31	51
2018	IS-05	11	39	21	21	8	0	50	29	38
2018	IS-06	8	46	23	8	15	0	54	23	13

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	37	29	15	10	3	6	2	71	13	175
2022	IS-02	21	32	5	9	5	20	9	74	20	20
2022	IS-03	44	16	16	15	6	3	0	62	22	30
2022	IS-04	41	27	12	12	0	7	1	74	13	60
2022	IS-05	33	33	25	7	2	0	0	66	9	45
2022	IS-06	31	48	11	4	5	0	0	79	10	15
2020	IS	38	28	15	5	3	9	2	74	9	181
2020	IS-01	38	14	0	5	0	33	10	92	8	21
2020	IS-02	42	11	16	5	5	21	0	67	13	19
2020	IS-03	39	25	18	7	4	4	4	69	12	28
2020	IS-04	40	40	11	4	2	4	0	83	6	55
2020	IS-05	36	28	26	5	5	0	0	64	10	39
2020	IS-06	31	31	25	6	0	6	0	67	7	16
2019	IS	44	28	14	5	4	5	1	76	9	175
2019	IS-02	56	39	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	IS-03	50	25	9	3	0	9	3	86	4	32
2019	IS-04	42	33	12	5	4	4	0	78	9	57
2019	IS-05	39	20	27	2	7	5	0	62	10	41

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	51	12	5	3	3	79	8	175
2022	IS-02	27	64	9	0	0	0	91	0	20
2022	IS-03	29	48	13	3	3	3	80	7	30
2022	IS-04	27	49	5	8	5	7	81	15	60
2022	IS-05	18	54	21	4	2	0	72	7	45
2022	IS-06	40	49	4	7	0	0	89	7	15
2020	IS	38	44	10	7	1	1	82	7	181
2020	IS-01	48	43	0	5	0	5	95	5	21
2020	IS-02	42	58	0	0	0	0	100	0	19
2020	IS-03	39	36	18	7	0	0	75	7	28
2020	IS-04	38	44	13	4	0	2	83	4	55
2020	IS-05	26	44	13	15	3	0	69	18	39
2020	IS-06	44	44	6	6	0	0	88	6	16
2019	IS	37	46	12	5	1	0	83	5	175
2019	IS-02	39	61	0	0	0	0	100	0	18
2019	IS-03	38	47	6	6	3	0	84	9	32
2019	IS-04	35	44	12	9	0	0	79	9	57
2019	IS-05	33	50	14	2	0	0	83	2	42
2018	IS	29	43	16	9	3	1	72	12	174
2018	IS-01	45	45	9	0	0	0	91	0	11
2018	IS-02	22	57	13	9	0	0	78	9	23
2018	IS-03	35	26	13	16	6	3	63	23	31
2018	IS-04	25	46	21	4	4	0	71	8	52
2018	IS-05	21	45	18	11	5	0	66	16	38
2018	IS-06	42	42	8	8	0	0	83	8	12

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	41	16	15	11	4	0	57	27	175
2022	IS-02	26	43	17	9	5	0	0	69	14	20
2022	IS-03	16	33	14	19	15	3	0	51	35	30
2022	IS-04	13	39	12	13	17	6	0	55	32	60
2022	IS-05	9	38	25	21	7	0	0	47	28	45
2022	IS-06	12	48	15	7	6	12	0	69	14	15
2020	IS	25	46	12	9	5	4	0	73	14	180
2020	IS-01	43	38	0	0	5	14	0	94	6	21
2020	IS-02	32	47	16	5	0	0	0	79	5	19
2020	IS-03	14	57	11	14	0	4	0	74	15	28
2020	IS-04	22	45	15	9	4	5	0	71	13	55
2020	IS-05	21	37	16	16	11	0	0	58	26	38
2020	IS-06	31	56	0	0	13	0	0	88	13	16
2019	IS	14	50	14	11	3	6	1	69	16	175
2019	IS-02	28	50	6	11	0	6	0	82	12	18
2019	IS-03	9	53	9	6	9	13	0	71	18	32
2019	IS-04	12	53	18	12	2	4	0	67	15	57
2019	IS-05	12	49	15	12	2	7	2	68	16	41

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	38	13	10	4	4	3	70	16	175
2022	IS-02	27	50	4	9	5	5	0	81	15	20
2022	IS-03	25	29	7	19	8	4	6	61	31	30
2022	IS-04	21	40	20	7	5	7	0	66	13	60
2022	IS-05	33	32	17	12	2	2	2	68	15	45
2022	IS-06	36	54	4	6	0	0	0	90	6	15
2020	IS	31	44	11	10	2	2	1	77	12	181
2020	IS-01	43	38	10	10	0	0	0	81	10	21
2020	IS-02	21	63	5	5	0	5	0	89	6	19
2020	IS-03	29	36	14	14	7	0	0	64	21	28
2020	IS-04	27	42	16	9	0	4	2	73	10	55
2020	IS-05	28	49	8	13	3	0	0	77	15	39
2020	IS-06	50	38	6	6	0	0	0	88	6	16
2019	IS	33	45	11	6	2	2	1	80	8	175
2019	IS-02	33	44	11	6	0	6	0	82	6	18
2019	IS-03	34	34	16	9	3	3	0	71	13	32
2019	IS-04	29	50	9	5	0	4	4	85	6	56
2019	IS-05	38	50	5	5	2	0	0	88	7	42
2018	IS	31	40	11	10	5	2	1	73	15	176
2018	IS-01	45	18	18	9	9	0	0	64	18	11
2018	IS-02	35	30	13	4	9	4	4	71	14	23
2018	IS-03	26	35	19	16	3	0	0	61	19	31
2018	IS-04	31	40	8	13	4	4	0	74	18	52
2018	IS-05	21	53	11	11	5	0	0	74	16	38
2018	IS-06	46	46	0	0	0	0	8	100	0	13

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	45	14	7	2	4	76	9	175
2022	IS-02	27	51	17	5	0	0	78	5	20
2022	IS-03	29	47	19	3	3	0	76	6	30
2022	IS-04	27	41	14	8	4	7	72	12	60
2022	IS-05	27	48	14	9	0	2	77	9	45
2022	IS-06	28	48	5	7	0	12	86	7	15
2020	IS	39	39	13	5	3	1	79	8	179
2020	IS-01	57	38	5	0	0	0	95	0	21
2020	IS-02	42	47	5	0	5	0	89	5	19
2020	IS-03	44	37	11	4	4	0	81	7	27
2020	IS-04	30	46	17	2	4	2	77	6	54
2020	IS-05	23	38	21	13	3	3	63	16	39
2020	IS-06	56	19	13	13	0	0	75	13	16
2019	IS	36	45	11	9	0	0	81	9	175
2019	IS-02	44	33	17	6	0	0	78	6	18
2019	IS-03	38	47	6	9	0	0	84	9	32
2019	IS-04	30	49	12	9	0	0	79	9	57
2019	IS-05	38	50	10	2	0	0	88	2	42
2018	IS	32	38	16	10	2	2	72	12	173
2018	IS-01	50	30	10	10	0	0	80	10	10
2018	IS-02	26	52	13	4	0	4	82	5	23
2018	IS-03	33	33	10	17	3	3	69	21	30
2018	IS-04	31	35	19	8	4	4	68	12	52
2018	IS-05	24	46	19	11	0	0	70	11	37
2018	IS-06	38	31	23	8	0	0	69	8	13

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	25	17	9	9	15	3	56	22	175
2022	IS-02	27	47	17	4	5	0	0	74	9	20
2022	IS-03	20	11	15	23	6	16	9	41	39	30
2022	IS-04	19	26	13	6	15	17	3	57	27	60
2022	IS-05	20	24	24	11	2	14	4	55	16	45
2022	IS-06	25	23	13	6	17	17	0	57	27	15
2020	IS	25	22	20	11	8	11	3	55	22	180
2020	IS-01	38	29	19	0	5	10	0	74	5	21
2020	IS-02	21	37	32	0	0	5	5	65	0	19
2020	IS-03	22	30	15	15	11	7	0	56	28	27
2020	IS-04	22	18	18	15	7	18	2	50	27	55
2020	IS-05	18	13	28	13	10	13	5	38	28	39
2020	IS-06	38	13	6	19	13	0	13	57	36	16
2019	IS	17	19	23	13	13	13	2	43	30	176
2019	IS-02	22	22	17	11	6	17	6	57	21	18
2019	IS-03	19	19	25	13	6	19	0	46	23	32
2019	IS-04	14	21	25	11	14	16	0	42	29	57
2019	IS-05	17	17	31	12	12	7	5	38	27	42
2018	IS	19	22	22	11	15	8	3	46	29	176
2018	IS-01	27	45	9	9	9	0	0	73	18	11
2018	IS-02	26	22	17	4	13	9	9	58	21	23
2018	IS-03	19	19	23	13	19	3	3	41	34	31
2018	IS-04	19	13	27	10	13	12	6	40	28	52
2018	IS-05	8	29	24	13	16	11	0	41	32	38
2018	IS-06	15	38	23	0	23	0	0	54	23	13

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	41	15	11	5	1	69	16	175
2022	IS-02	32	42	17	4	0	5	78	5	20
2022	IS-03	30	36	13	8	14	0	66	22	30
2022	IS-04	24	38	13	16	7	2	64	23	60
2022	IS-05	23	46	21	9	2	0	68	11	45
2022	IS-06	42	29	18	11	0	0	71	11	15
2020	IS	34	32	18	10	3	3	68	14	180
2020	IS-01	55	20	15	0	5	5	79	5	20
2020	IS-02	47	32	5	11	0	5	83	11	19
2020	IS-03	18	43	25	7	4	4	63	11	28
2020	IS-04	35	31	16	11	4	4	68	15	55
2020	IS-05	18	36	28	15	3	0	54	18	39
2020	IS-06	56	25	0	13	6	0	81	19	16
2019	IS	28	32	22	9	5	4	63	14	176
2019	IS-02	22	39	11	17	6	6	65	24	18
2019	IS-03	28	38	16	9	3	6	70	13	32
2019	IS-04	23	28	25	18	4	4	53	22	57
2019	IS-05	31	36	24	0	5	5	70	5	42
2018	IS	26	39	16	11	6	2	66	18	176
2018	IS-01	55	0	27	9	0	9	60	10	11
2018	IS-02	26	52	13	4	4	0	78	9	23
2018	IS-03	26	29	6	26	13	0	55	39	31
2018	IS-04	23	38	21	10	6	2	63	16	52
2018	IS-05	18	45	18	11	8	0	63	18	38
2018	IS-06	31	54	8	8	0	0	85	8	13

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	46	26	17	5	2	1	4	76	7	175
2022	IS-02	57	20	13	5	0	0	5	81	5	20
2022	IS-03	25	24	29	7	3	3	9	56	11	30
2022	IS-04	50	24	17	3	0	0	6	79	3	60
2022	IS-05	52	35	4	4	2	2	0	89	6	45
2022	IS-06	36	28	17	12	7	0	0	64	19	15
2020	IS	49	27	14	3	3	1	4	79	6	181
2020	IS-01	48	43	0	0	5	0	5	95	5	21
2020	IS-02	58	16	11	5	0	0	11	82	6	19
2020	IS-03	46	25	18	4	0	0	7	77	4	28
2020	IS-04	47	24	13	4	7	2	4	75	12	55
2020	IS-05	36	33	23	3	3	0	3	71	5	39
2020	IS-06	75	13	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	IS	52	22	14	4	5	1	2	76	9	176
2019	IS-02	44	28	11	0	11	0	6	76	12	18
2019	IS-03	66	19	9	3	0	3	0	87	3	32
2019	IS-04	46	25	16	7	4	2	2	73	11	57
2019	IS-05	48	24	17	2	7	0	2	73	10	42

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	49	30	11	4	2	0	3	83	6	175
2022	IS-02	49	36	5	5	0	0	5	90	5	20
2022	IS-03	32	35	10	9	11	0	3	69	21	30
2022	IS-04	50	25	17	3	1	0	4	78	4	60
2022	IS-05	50	35	9	2	0	2	2	89	2	45
2022	IS-06	59	36	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	IS	51	24	12	6	3	1	3	78	9	180
2020	IS-01	52	24	10	10	0	0	5	80	10	21
2020	IS-02	56	17	11	17	0	0	0	72	17	18
2020	IS-03	43	25	14	7	4	0	7	73	12	28
2020	IS-04	51	27	9	4	4	2	4	83	8	55
2020	IS-05	44	23	23	3	5	0	3	68	8	39
2020	IS-06	75	19	0	0	6	0	0	94	6	16
2019	IS	50	26	9	6	2	2	3	81	9	175
2019	IS-02	39	33	6	11	6	0	6	76	18	18
2019	IS-03	50	31	9	6	0	3	0	84	6	32
2019	IS-04	51	26	12	4	0	2	5	83	4	57
2019	IS-05	48	21	10	12	5	2	2	73	18	42

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	78	8	2	2	3	4	3	92	5	175
2022	IS-02	83	8	0	0	0	0	9	100	0	20
2022	IS-03	64	9	0	6	3	11	6	88	12	30
2022	IS-04	73	10	4	3	3	3	4	89	7	60
2022	IS-05	86	2	5	0	2	4	0	93	3	45
2022	IS-06	82	12	0	0	6	0	0	94	6	15
2020	IS	75	10	5	2	2	2	5	91	4	179
2020	IS-01	85	5	5	0	0	0	5	95	0	20
2020	IS-02	79	5	5	5	0	0	5	89	6	19
2020	IS-03	71	18	0	4	0	0	7	96	4	28
2020	IS-04	74	9	7	0	2	2	6	90	2	54
2020	IS-05	67	15	5	3	3	5	3	89	6	39
2020	IS-06	81	0	6	0	6	0	6	87	7	16
2019	IS	78	8	3	1	2	3	5	93	3	173
2019	IS-02	82	0	6	0	6	0	6	88	6	17
2019	IS-03	77	6	3	0	0	10	3	96	0	31
2019	IS-04	73	13	4	0	4	0	7	92	4	56
2019	IS-05	81	10	2	0	0	5	2	97	0	42

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	83	4	3	0	1	1	8	96	1	175
2022	IS-02	82	4	4	0	0	0	10	96	0	20
2022	IS-03	75	0	3	0	0	3	18	96	0	30
2022	IS-04	84	5	4	0	0	0	8	96	0	60
2022	IS-05	85	2	0	0	2	4	6	98	2	45
2022	IS-06	78	12	4	0	6	0	0	90	6	15
2020	IS	75	10	2	2	1	1	8	95	3	181
2020	IS-01	81	10	5	0	0	0	5	95	0	21
2020	IS-02	84	5	0	5	0	5	0	94	6	19
2020	IS-03	75	14	0	0	0	0	11	100	0	28
2020	IS-04	64	13	5	4	4	2	9	86	8	55
2020	IS-05	79	10	0	0	0	0	10	100	0	39
2020	IS-06	81	6	0	0	0	0	13	100	0	16
2019	IS	79	3	3	1	2	1	10	94	3	175
2019	IS-02	72	11	6	0	0	0	11	94	0	18
2019	IS-03	88	0	0	0	0	3	9	100	0	32
2019	IS-04	75	2	5	4	2	0	12	88	6	57
2019	IS-05	76	5	2	0	2	2	12	94	3	42

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	37	8	13	8	3	0	70	21	175
2022	IS-02	39	40	0	12	9	0	0	78	22	20
2022	IS-03	20	32	17	3	21	6	0	56	26	30
2022	IS-04	31	41	7	12	8	2	0	73	20	60
2022	IS-05	32	38	2	19	4	6	0	74	24	45
2022	IS-06	36	23	23	12	0	6	0	63	12	15
2020	IS	38	28	14	12	8	1	0	66	21	181
2020	IS-01	62	24	10	0	5	0	0	86	5	21
2020	IS-02	42	26	5	16	11	0	0	68	26	19
2020	IS-03	25	25	18	18	14	0	0	50	32	28
2020	IS-04	36	29	15	15	4	2	0	67	19	55
2020	IS-05	26	36	15	13	10	0	0	62	23	39
2020	IS-06	56	13	13	6	13	0	0	69	19	16
2019	IS	30	31	13	15	6	4	0	64	22	174
2019	IS-02	22	44	0	22	6	6	0	71	29	18
2019	IS-03	34	34	13	13	6	0	0	69	19	32
2019	IS-04	25	24	16	24	5	5	0	52	31	55
2019	IS-05	33	31	19	7	5	5	0	68	13	42
2018	IS	29	29	13	16	10	3	1	60	27	176
2018	IS-01	36	18	18	18	0	9	0	60	20	11
2018	IS-02	35	26	9	22	4	4	0	64	27	23
2018	IS-03	32	19	6	19	19	3	0	53	40	31
2018	IS-04	23	23	19	21	10	4	0	48	32	52
2018	IS-05	18	47	16	5	13	0	0	66	18	38
2018	IS-06	46	38	0	15	0	0	0	85	15	13

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	24	48	14	8	3	4	0	75	11	175
2022	IS-02	38	35	13	5	5	5	0	76	10	20
2022	IS-03	10	34	24	14	10	9	0	48	26	30
2022	IS-04	27	47	18	3	2	2	0	76	5	60
2022	IS-05	20	59	10	9	0	2	0	81	10	45
2022	IS-06	29	49	0	22	0	0	0	78	22	15
2020	IS	29	44	14	5	3	6	0	77	8	181
2020	IS-01	33	24	24	0	0	19	0	71	0	21
2020	IS-02	32	42	11	0	5	11	0	82	6	19
2020	IS-03	32	39	18	4	4	4	0	74	7	28
2020	IS-04	29	44	13	7	4	4	0	75	11	55
2020	IS-05	23	46	13	10	3	5	0	73	14	39
2020	IS-06	25	75	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS	24	45	15	6	4	6	0	73	11	176
2019	IS-02	22	56	11	11	0	0	0	78	11	18
2019	IS-03	16	44	16	9	6	9	0	66	17	32
2019	IS-04	16	49	16	7	5	7	0	70	13	57
2019	IS-05	31	40	17	5	2	5	0	75	8	42
2018	IS	29	40	16	9	5	1	1	70	14	176
2018	IS-01	36	9	36	0	9	0	9	50	10	11
2018	IS-02	22	48	22	4	4	0	0	70	9	23
2018	IS-03	29	42	13	13	3	0	0	71	16	31
2018	IS-04	29	40	15	12	4	0	0	69	15	52
2018	IS-05	24	47	11	8	11	0	0	71	18	38
2018	IS-06	54	31	8	8	0	0	0	85	8	13

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	39	41	10	5	0	5	84	6	175
2022	IS-02	47	40	9	4	0	0	87	4	20
2022	IS-03	36	36	10	6	0	11	81	7	30
2022	IS-04	43	34	13	6	0	4	80	7	60
2022	IS-05	27	53	9	2	2	7	86	5	45
2022	IS-06	48	40	0	7	0	6	93	7	15
2020	IS	46	33	12	4	3	2	80	8	180
2020	IS-01	62	24	14	0	0	0	86	0	21
2020	IS-02	53	32	11	0	0	5	89	0	19
2020	IS-03	39	43	11	0	7	0	82	7	28
2020	IS-04	41	31	13	7	4	4	75	12	54
2020	IS-05	33	38	15	8	5	0	72	13	39
2020	IS-06	69	25	0	6	0	0	94	6	16
2019	IS	38	45	11	3	2	1	84	5	174
2019	IS-02	39	50	11	0	0	0	89	0	18
2019	IS-03	28	53	13	0	3	3	84	3	32
2019	IS-04	27	50	16	5	2	0	77	7	56
2019	IS-05	49	37	10	2	2	0	85	5	41
2018	IS	48	37	8	6	1	0	85	7	175
2018	IS-01	73	18	9	0	0	0	91	0	11
2018	IS-02	57	35	4	4	0	0	91	4	23
2018	IS-03	48	35	13	0	3	0	84	3	31
2018	IS-04	37	37	14	10	2	0	75	12	51
2018	IS-05	45	45	0	11	0	0	89	11	38
2018	IS-06	54	31	8	8	0	0	85	8	13

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	33	43	8	4	3	8	1	83	8	175
2022	IS-02	40	42	5	0	0	14	0	95	0	20
2022	IS-03	37	41	7	3	8	4	0	81	12	30
2022	IS-04	29	43	9	8	3	5	2	78	13	60
2022	IS-05	25	47	9	2	2	12	3	84	5	45
2022	IS-06	49	29	7	4	0	11	0	88	5	15
2020	IS	44	37	9	5	2	3	0	83	7	180
2020	IS-01	65	20	5	0	0	10	0	94	0	20
2020	IS-02	63	37	0	0	0	0	0	100	0	19
2020	IS-03	36	39	7	14	4	0	0	75	18	28
2020	IS-04	36	35	11	7	5	5	0	75	13	55
2020	IS-05	28	54	15	3	0	0	0	82	3	39
2020	IS-06	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16
2019	IS	50	37	9	1	1	4	0	90	1	175
2019	IS-02	56	28	11	0	0	6	0	88	0	18
2019	IS-03	53	28	9	3	0	6	0	87	3	32
2019	IS-04	39	46	11	0	2	2	0	87	2	56
2019	IS-05	57	29	7	0	0	7	0	92	0	42
2018	IS	49	34	9	4	1	3	0	85	5	175
2018	IS-01	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	IS-02	43	43	9	0	0	4	0	91	0	23
2018	IS-03	52	32	6	3	3	3	0	87	7	31
2018	IS-04	45	27	12	8	2	6	0	77	10	51
2018	IS-05	47	39	8	5	0	0	0	87	5	38
2018	IS-06	46	46	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	24	33	18	6	2	15	1	68	10	175
2022	IS-02	31	36	24	0	0	10	0	73	0	20
2022	IS-03	28	36	15	0	3	17	0	78	4	30
2022	IS-04	20	36	17	9	5	11	2	65	15	60
2022	IS-05	16	27	25	12	0	17	3	54	15	45
2022	IS-06	42	35	7	0	0	16	0	92	0	15
2020	IS	42	29	14	6	3	5	1	76	9	180
2020	IS-01	57	24	5	0	0	14	0	94	0	21
2020	IS-02	53	37	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	IS-03	39	21	18	11	7	4	0	63	19	28
2020	IS-04	36	31	15	9	4	5	0	71	13	55
2020	IS-05	29	39	16	8	3	5	0	72	11	38
2020	IS-06	56	19	19	0	0	0	6	80	0	16

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	43	33	4	4	5	6	5	84	11	175
2022	IS-02	44	47	4	0	5	0	0	91	5	20
2022	IS-03	38	21	10	6	12	9	3	68	20	30
2022	IS-04	40	35	3	5	9	6	2	82	14	60
2022	IS-05	41	32	5	8	0	7	7	85	10	45
2022	IS-06	60	28	0	0	0	6	6	100	0	15
2020	IS	45	32	9	5	4	3	2	81	9	181
2020	IS-01	67	14	14	0	0	0	5	85	0	21
2020	IS-02	37	58	5	0	0	0	0	95	0	19
2020	IS-03	43	25	4	11	14	0	4	70	26	28
2020	IS-04	40	33	9	7	5	5	0	77	13	55
2020	IS-05	33	38	15	5	0	5	3	78	6	39
2020	IS-06	69	25	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	1	6	7	10	38	7	32	78	11	175
2022	IS-02	0	4	10	11	56	0	20	83	5	20
2022	IS-03	0	9	0	3	46	7	36	85	15	30
2022	IS-04	2	9	5	8	30	8	39	72	20	60
2022	IS-05	0	7	14	12	39	6	23	71	9	45
2022	IS-06	0	0	4	13	36	12	35	92	0	15

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	13	17	5	2	50	4	49	15	175
2022	IS-02	12	28	15	0	0	45	0	73	0	20
2022	IS-03	0	13	20	8	0	60	0	32	19	30
2022	IS-04	6	12	15	8	2	50	7	42	22	60
2022	IS-05	11	9	15	5	5	51	5	44	22	45
2022	IS-06	25	13	23	0	0	34	6	62	0	15

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	50	40	5	2	2	1	91	4	175
2022	IS-02	47	44	4	0	5	0	91	5	20
2022	IS-03	48	41	3	7	0	0	90	7	30
2022	IS-04	51	36	7	0	2	3	90	2	60
2022	IS-05	43	48	4	2	2	0	91	4	45
2022	IS-06	60	27	6	7	0	0	87	7	15
2020	IS	60	33	4	1	2	1	93	3	181
2020	IS-01	90	10	0	0	0	0	100	0	21
2020	IS-02	63	32	5	0	0	0	95	0	19
2020	IS-03	68	25	7	0	0	0	93	0	28
2020	IS-04	53	38	4	0	4	2	93	4	55
2020	IS-05	41	49	5	3	3	0	90	5	39
2020	IS-06	63	31	0	0	6	0	94	6	16
2019	IS	57	34	7	1	1	0	91	2	176
2019	IS-02	78	17	6	0	0	0	94	0	18
2019	IS-03	63	25	13	0	0	0	88	0	32
2019	IS-04	47	42	7	2	2	0	89	4	57
2019	IS-05	60	33	5	2	0	0	93	2	42
2018	IS	52	36	8	3	2	0	88	5	176
2018	IS-01	82	18	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS-02	70	26	4	0	0	0	96	0	23
2018	IS-03	48	42	6	0	3	0	90	3	31
2018	IS-04	46	35	13	2	4	0	81	6	52
2018	IS-05	42	42	5	11	0	0	84	11	38
2018	IS-06	54	46	0	0	0	0	100	0	13

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	42	37	14	4	3	0	79	7	175
2022	IS-02	44	47	4	0	5	0	91	5	20
2022	IS-03	42	38	11	6	3	0	79	10	30
2022	IS-04	38	41	13	5	4	0	78	8	60
2022	IS-05	39	29	30	0	2	0	67	2	40
2022	IS-06	54	29	5	11	0	0	84	11	15
2020	IS	50	28	13	6	3	1	78	9	181
2020	IS-01	86	10	0	5	0	0	95	5	21
2020	IS-02	63	21	11	5	0	0	84	5	19
2020	IS-03	50	29	18	4	0	0	79	4	28
2020	IS-04	44	27	18	4	5	2	72	9	55
2020	IS-05	28	41	15	13	3	0	69	15	39
2020	IS-06	63	25	0	0	13	0	88	13	16
2019	IS	42	35	13	7	2	1	78	10	176
2019	IS-02	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2019	IS-03	44	41	3	13	0	0	84	13	32
2019	IS-04	30	40	19	7	2	2	71	9	57
2019	IS-05	50	31	7	7	5	0	81	12	42
2018	IS	36	29	22	10	4	0	65	14	176
2018	IS-01	64	9	18	9	0	0	73	9	11
2018	IS-02	48	26	17	9	0	0	74	9	23
2018	IS-03	29	23	29	13	6	0	52	19	31
2018	IS-04	31	33	23	8	6	0	63	13	52
2018	IS-05	26	37	18	13	5	0	63	18	38
2018	IS-06	46	38	8	8	0	0	85	8	13

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	43	40	11	5	2	0	82	7	175
2022	IS-02	51	37	7	0	5	0	88	5	20
2022	IS-03	36	44	11	10	0	0	79	10	30
2022	IS-04	39	40	11	8	2	0	79	10	60
2022	IS-05	41	41	16	0	2	0	82	2	45
2022	IS-06	47	46	0	7	0	0	93	7	15
2020	IS	46	34	11	5	3	1	81	8	179
2020	IS-01	71	24	0	5	0	0	95	5	21
2020	IS-02	63	21	16	0	0	0	84	0	19
2020	IS-03	44	41	7	4	4	0	85	7	27
2020	IS-04	39	33	15	6	4	4	75	10	54
2020	IS-05	31	41	15	10	3	0	72	13	39
2020	IS-06	50	38	0	0	13	0	88	13	16
2019	IS	42	38	7	9	3	1	81	12	175
2019	IS-02	56	33	11	0	0	0	89	0	18
2019	IS-03	44	44	0	9	3	0	88	13	32
2019	IS-04	30	44	9	12	2	4	76	15	57
2019	IS-05	54	29	5	7	5	0	83	12	41
2018	IS	39	30	18	9	5	0	68	13	174
2018	IS-01	64	18	18	0	0	0	82	0	11
2018	IS-02	48	26	22	4	0	0	74	4	23
2018	IS-03	30	27	23	10	10	0	57	20	30
2018	IS-04	37	31	15	12	6	0	67	17	52
2018	IS-05	29	34	18	13	5	0	63	18	38
2018	IS-06	38	46	15	0	0	0	85	0	13

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	30	18	10	5	5	0	65	16	175
2022	IS-02	35	37	11	8	5	5	0	75	13	20
2022	IS-03	30	18	17	19	16	0	0	49	34	30
2022	IS-04	28	27	24	10	4	7	0	59	16	60
2022	IS-05	32	44	11	8	2	2	0	78	11	45
2022	IS-06	35	24	22	7	0	12	0	67	7	15
2020	IS	35	22	22	13	6	3	1	59	19	181
2020	IS-01	33	29	10	19	5	5	0	65	25	21
2020	IS-02	53	16	16	11	5	0	0	68	16	19
2020	IS-03	36	25	14	21	0	0	4	63	22	28
2020	IS-04	27	18	29	13	7	5	0	48	21	55
2020	IS-05	23	23	36	10	5	3	0	47	16	39
2020	IS-06	63	25	0	0	13	0	0	88	13	16
2019	IS	37	23	14	12	10	3	1	62	23	175
2019	IS-02	50	6	17	17	6	6	0	59	24	18
2019	IS-03	34	34	13	9	9	0	0	69	19	32
2019	IS-04	30	21	14	16	14	5	0	54	31	57
2019	IS-05	44	22	15	10	7	0	2	68	18	41
2018	IS	28	24	20	15	11	1	0	53	26	176
2018	IS-01	9	36	18	0	27	9	0	50	30	11
2018	IS-02	35	13	22	22	9	0	0	48	30	23
2018	IS-03	23	19	32	13	13	0	0	42	26	31
2018	IS-04	29	23	19	19	8	2	0	53	27	52
2018	IS-05	29	29	11	16	16	0	0	58	32	38
2018	IS-06	23	46	23	8	0	0	0	69	8	13

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	39	32	29	175
2022	IS-02	50	37	13	20
2022	IS-03	53	27	20	30
2022	IS-04	34	37	29	60
2022	IS-05	26	31	43	45
2022	IS-06	40	17	43	15
2020	IS	30	40	30	181
2020	IS-01	24	48	29	21
2020	IS-02	32	42	26	19
2020	IS-03	32	43	25	28
2020	IS-04	29	33	38	55
2020	IS-05	41	33	26	39
2020	IS-06	13	63	25	16
2019	IS	33	27	40	175
2019	IS-02	39	17	44	18
2019	IS-03	31	22	47	32
2019	IS-04	35	26	39	57
2019	IS-05	27	37	37	41
2018	IS	38	28	34	176
2018	IS-01	18	55	27	11
2018	IS-02	35	17	48	23
2018	IS-03	39	35	26	31
2018	IS-04	38	17	44	52
2018	IS-05	45	42	13	38
2018	IS-06	38	8	54	13

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	4	47	34	4	5	7	70
2022	IS-02	7	53	19	12	0	8	10
2022	IS-03	0	40	38	0	16	6	15
2022	IS-04	0	42	44	5	0	10	20
2022	IS-05	0	58	34	0	0	8	10
2020	IS	6	46	33	6	2	7	54
2020	IS-04	6	50	44	0	0	0	16
2020	IS-05	0	56	25	0	0	19	16
2019	IS	9	34	34	3	5	14	58
2019	IS-03	0	40	50	10	0	0	10
2019	IS-04	15	20	35	0	5	25	20
2019	IS-05	18	27	36	0	9	9	11
2018	IS	9	33	42	5	5	6	66
2018	IS-03	0	25	50	8	8	8	12
2018	IS-04	10	40	35	0	5	10	20
2018	IS-05	18	24	47	12	0	0	17

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	175
2022	IS-03	19	81	30
2020	IS	6	94	181
2020	IS-02	0	100	19
2020	IS-06	0	100	16
2019	IS	11	89	176
2019	IS-04	14	86	57
2018	IS	15	85	176
2018	IS-03	19	81	31
2018	IS-04	13	87	52
2018	IS-05	18	82	38

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	51	49	15
2019	IS	37	63	19
2018	IS	50	50	26

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	60	40	15
2019	IS	74	26	19
2018	IS	65	35	26

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	15

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	10
2019	IS	100	19
2018	IS	100	26

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	15
2020	IS	0	100	10
2019	IS	0	100	19

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	10
2019	IS	100	19

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	10
2019	IS	100	19
2018	IS	100	26

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	81	15
2019	IS	26	74	19
2018	IS	35	65	26

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	48	52	15
2019	IS	26	74	19
2018	IS	35	65	26

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	73	15
2020	IS	50	50	10
2019	IS	53	47	19
2018	IS	54	46	26

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	65	15
2019	IS	47	53	19
2018	IS	46	54	26

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	65	15
2019	IS	32	68	19
2018	IS	38	62	26

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	59	41	15
2019	IS	63	37	19
2018	IS	73	27	26

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	86	15
2019	IS	37	63	19
2018	IS	31	69	26

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2019	IS	100	19
2018	IS	100	26

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	15

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	15

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	59	41	15
2019	IS	47	53	19
2018	IS	35	65	26

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	15
2018	IS	23	77	26

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	15

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	58	42	15
2019	IS	58	42	19
2018	IS	62	38	26

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	22	78	15
2018	IS	31	69	26

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	15

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	15
2018	IS	23	77	26

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	15
2020	IS	0	100	10
2018	IS	0	100	26

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	10
2019	IS	100	19

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	15
2020	IS	0	100	10
2019	IS	26	74	19

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	15
2020	IS	0	100	10

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	36	64	15
2018	IS	23	77	26

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	17	83	15
2018	IS	21	79	24

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	43	57	15
2018	IS	25	75	24

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	15
2020	IS	0	100	10

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	15
2020	IS	0	100	10
2019	IS	0	100	19

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	22	78	15

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	15	85	15

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	88	15
2019	IS	26	74	19

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	81	15
2020	IS	0	100	10
2018	IS	21	79	24

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	19	81	15

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	69	15
2020	IS	50	50	10
2019	IS	32	68	19
2018	IS	25	75	24

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	15

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	46	54	15
2019	IS	47	53	19
2018	IS	46	54	24

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	10
2019	IS	100	19
2018	IS	100	24

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	36	64	15
2019	IS	53	47	19
2018	IS	46	54	24

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	15

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	15
2020	IS	0	100	10

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	16	8	4	2	49	11	67	13	175
2022	IS-05	11	16	12	0	2	54	5	65	6	45
2020	IS	21	12	21	4	3	33	7	54	11	180
2020	IS-01	43	5	24	0	0	24	5	67	0	21
2020	IS-02	26	21	11	0	0	32	11	82	0	19
2020	IS-03	11	4	21	7	4	39	14	31	23	28
2020	IS-04	17	19	20	6	4	31	4	54	14	54
2020	IS-05	15	5	28	5	5	36	5	35	17	39
2020	IS-06	19	19	19	0	0	31	13	67	0	16
2019	IS	14	20	14	7	6	32	7	56	21	176
2019	IS-02	17	22	6	0	6	39	11	78	11	18
2019	IS-03	16	22	19	6	6	22	9	55	18	32
2019	IS-04	12	16	21	7	5	35	4	46	20	57
2019	IS-05	10	19	10	7	5	38	12	57	24	42
2018	IS	17	10	22	6	6	33	6	44	20	174
2018	IS-01	45	9	9	9	0	18	9	75	13	11
2018	IS-02	17	9	13	4	4	52	0	55	18	23
2018	IS-03	19	10	26	3	13	26	3	41	23	31
2018	IS-04	13	10	21	6	4	37	10	43	18	52
2018	IS-05	11	14	22	5	11	32	5	39	26	37
2018	IS-06	23	8	46	15	0	8	0	33	17	13

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	35	14	4	1	20	1	76	6	175
2022	IS-02	44	35	0	5	0	16	0	94	6	20
2022	IS-03	22	31	12	10	0	24	0	70	13	30
2022	IS-04	16	40	18	3	0	21	2	73	4	60
2022	IS-05	30	32	20	5	2	11	0	70	8	45
2022	IS-06	30	42	11	0	0	17	0	87	0	15
2020	IS	38	29	18	3	2	9	0	74	6	181
2020	IS-01	67	14	10	0	0	10	0	89	0	21
2020	IS-02	42	42	11	0	0	5	0	89	0	19
2020	IS-03	29	32	25	4	4	7	0	65	8	28
2020	IS-04	33	29	20	4	4	11	0	69	8	55
2020	IS-05	26	33	23	3	3	13	0	68	6	39
2020	IS-06	50	19	13	13	0	6	0	73	13	16
2019	IS	27	40	13	7	3	10	0	75	11	174
2019	IS-03	28	41	6	6	3	16	0	81	11	32
2019	IS-04	25	42	16	7	2	9	0	73	10	57
2019	IS-05	26	38	12	7	2	14	0	75	11	42
2018	IS	29	27	19	5	6	14	0	65	13	172
2018	IS-01	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	IS-02	39	26	9	4	4	17	0	79	11	23
2018	IS-03	33	20	20	7	7	13	0	62	15	30
2018	IS-04	25	31	15	4	6	19	0	69	12	52
2018	IS-05	11	28	28	6	11	17	0	47	20	36
2018	IS-06	38	23	23	15	0	0	0	62	15	13

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	175
2022	IS-04	9	91	60
2020	IS	7	93	180
2020	IS-06	0	100	16
2019	IS	7	93	176
2019	IS-04	11	89	57
2019	IS-06	0	100	16
2018	IS	7	93	174
2018	IS-02	0	100	23
2018	IS-04	14	86	51

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	90	15
2020	IS	42	58	12

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	76	24	15

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	12
2019	IS	100	11
2018	IS	100	12

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	12
2019	IS	100	11
2018	IS	100	12

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	84	15
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	12

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	15
2018	IS	0	100	12

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	84	15
2020	IS	0	100	12
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	12

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	39	61	15

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	73	15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	18	82	15
2019	IS	0	100	11

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	16	84	15
2020	IS	0	100	12
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	12

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	25	75	15
2020	IS	42	58	12

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	15

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	15
2019	IS	0	100	11

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2019	IS	100	11
2018	IS	100	12

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	6	94	15
2020	IS	0	100	12

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	5	95	15
2019	IS	55	45	11

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	12
2019	IS	100	11
2018	IS	100	12

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	15
2018	IS	42	58	12

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	12
2018	IS	100	12

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	71	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	68	15
2018	IS	58	42	12

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	5	95	15

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	15
2019	IS	0	100	11

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	15

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	5	95	15
2020	IS	0	100	12
2019	IS	0	100	11
2018	IS	0	100	12

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	12
2019	IS	100	11

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	14	86	15
2020	IS	0	100	12

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	15
2018	IS	0	100	12

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	47	53	15
2019	IS	55	45	11

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	15
2019	IS	0	100	10

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	18	82	15

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	0	100	15
2018	IS	0	100	10

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	5	95	15
2020	IS	0	100	12
2019	IS	0	100	10
2018	IS	0	100	10

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	12
2019	IS	100	10
2018	IS	100	10

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	12
2019	IS	100	10
2018	IS	100	10

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	5	95	15
2019	IS	0	100	10

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	69	15
2018	IS	0	100	10

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	15
2019	IS	0	100	10

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	38	62	15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	8	92	15
2019	IS	0	100	10

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	65	15
2020	IS	50	50	12

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	100	15
2020	IS	100	12
2019	IS	100	10
2018	IS	100	10

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	74	26	15

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	30	70	15
2018	IS	0	100	10

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	12	13	13	3	1	51	8	59	10	175
2022	IS-05	11	9	15	3	0	57	5	53	7	45
2020	IS	22	11	19	3	2	37	6	57	9	180
2020	IS-01	43	10	19	5	0	19	5	69	6	21
2020	IS-02	32	21	11	0	0	26	11	83	0	19
2020	IS-03	11	4	22	7	4	44	7	31	23	27
2020	IS-04	16	11	18	4	2	45	4	54	11	55
2020	IS-05	13	10	28	3	3	41	3	41	9	39
2020	IS-06	31	19	13	0	0	25	13	80	0	16
2019	IS	15	15	18	2	2	38	10	58	8	176
2019	IS-02	28	6	6	0	6	39	17	75	13	18
2019	IS-03	13	28	31	0	0	16	13	57	0	32
2019	IS-04	11	11	19	5	4	46	5	43	18	57
2019	IS-05	12	12	17	2	0	43	14	56	6	42
2018	IS	16	11	22	5	2	39	6	49	11	174
2018	IS-01	45	27	9	0	0	18	0	89	0	11
2018	IS-02	14	18	9	0	0	55	5	78	0	22
2018	IS-03	19	6	26	6	3	35	3	42	16	31
2018	IS-04	14	8	24	4	4	37	10	41	15	51
2018	IS-05	8	11	26	8	0	42	5	35	15	38
2018	IS-06	23	23	38	8	0	8	0	50	8	13

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	23	38	15	3	2	17	1	75	7	175
2022	IS-02	26	57	0	0	4	12	0	95	5	20
2022	IS-03	30	26	9	6	4	24	0	74	14	30
2022	IS-04	15	40	17	5	3	18	2	68	10	60
2022	IS-05	19	43	20	2	0	16	0	73	3	45
2022	IS-06	37	30	11	0	0	23	0	86	0	15
2020	IS	38	28	18	2	2	12	1	75	4	180
2020	IS-01	62	19	5	5	0	10	0	89	5	21
2020	IS-02	42	47	5	0	0	5	0	94	0	19
2020	IS-03	30	33	30	0	4	4	0	65	4	27
2020	IS-04	36	22	18	4	2	16	2	71	7	55
2020	IS-05	23	28	26	0	5	18	0	63	6	39
2020	IS-06	44	31	13	0	0	6	6	86	0	16
2019	IS	31	34	16	3	2	13	1	76	6	176
2019	IS-02	44	11	6	0	6	28	6	83	8	18
2019	IS-03	38	28	19	3	0	9	3	75	4	32
2019	IS-04	26	35	19	5	4	11	0	69	10	57
2019	IS-05	26	43	14	2	0	14	0	81	3	42
2018	IS	34	26	18	3	2	16	1	72	7	175
2018	IS-01	73	27	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS-02	36	27	14	0	0	18	5	82	0	22
2018	IS-03	39	19	19	0	6	16	0	69	8	31
2018	IS-04	31	23	15	6	4	21	0	68	12	52
2018	IS-05	16	34	26	5	0	18	0	61	6	38
2018	IS-06	46	23	23	8	0	0	0	69	8	13

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	32	17	9	10	0	1	64	19	175
2022	IS-02	25	33	20	4	18	0	0	58	22	20
2022	IS-03	19	34	19	9	16	3	0	55	26	30
2022	IS-04	33	25	15	15	10	0	2	59	26	60
2022	IS-05	22	43	20	7	9	0	0	65	16	45
2022	IS-06	61	34	5	0	0	0	0	95	0	15
2020	IS	29	41	15	11	4	0	0	70	15	180
2020	IS-01	43	29	14	5	10	0	0	71	14	21
2020	IS-02	21	53	16	5	5	0	0	74	11	19
2020	IS-03	37	41	11	7	4	0	0	78	11	27
2020	IS-04	29	35	15	16	5	0	0	64	22	55
2020	IS-05	21	44	21	13	3	0	0	64	15	39
2020	IS-06	38	44	13	6	0	0	0	81	6	16
2019	IS	26	29	21	11	11	1	1	56	23	175
2019	IS-02	17	33	39	0	11	0	0	50	11	18
2019	IS-03	31	22	16	16	16	0	0	53	31	32
2019	IS-04	20	30	13	20	14	2	2	52	35	56
2019	IS-05	24	33	31	5	7	0	0	57	12	42
2018	IS	22	23	20	17	17	1	1	45	34	176
2018	IS-01	27	18	9	9	36	0	0	45	45	11
2018	IS-02	9	39	30	13	4	0	4	50	18	23
2018	IS-03	26	10	16	26	19	3	0	37	47	31
2018	IS-04	15	25	23	17	19	0	0	40	37	52
2018	IS-05	21	26	21	16	16	0	0	47	32	38
2018	IS-06	54	8	15	8	15	0	0	62	23	13

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	17	29	29	16	9	0	0	46	25	175
2022	IS-02	14	30	34	18	5	0	0	44	23	20
2022	IS-03	18	23	34	19	3	0	3	42	23	30
2022	IS-04	14	29	27	18	12	0	0	43	30	60
2022	IS-05	21	35	28	9	6	0	0	56	16	40
2022	IS-06	5	30	36	11	17	0	0	35	29	15
2020	IS	21	27	29	11	12	0	0	48	23	180
2020	IS-01	19	43	33	5	0	0	0	62	5	21
2020	IS-02	26	32	11	16	16	0	0	58	32	19
2020	IS-03	33	19	26	22	0	0	0	52	22	27
2020	IS-04	22	18	31	16	13	0	0	40	29	55
2020	IS-05	13	33	31	3	21	0	0	46	23	39
2020	IS-06	19	19	44	0	19	0	0	38	19	16
2019	IS	28	32	22	9	7	1	1	61	16	175
2019	IS-02	61	28	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	IS-03	34	31	25	9	0	0	0	66	9	32
2019	IS-04	16	34	27	11	11	2	0	51	22	56
2019	IS-05	19	40	21	7	7	0	5	63	15	42
2018	IS	18	25	29	19	8	0	1	43	28	175
2018	IS-01	27	45	18	0	0	0	9	80	0	11
2018	IS-02	30	30	13	17	9	0	0	61	26	23
2018	IS-03	6	19	52	19	3	0	0	26	23	31
2018	IS-04	17	31	23	19	10	0	0	48	29	52
2018	IS-05	16	11	30	32	11	0	0	27	43	37
2018	IS-06	15	15	38	15	15	0	0	31	31	13

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	17	31	23	17	11	0	1	48	28	175
2022	IS-02	17	35	27	14	0	0	7	56	15	20
2022	IS-03	18	35	21	20	6	0	0	53	26	30
2022	IS-04	14	33	28	9	16	0	0	47	25	60
2022	IS-05	16	30	18	23	14	0	0	46	37	45
2022	IS-06	11	18	28	31	11	0	0	29	43	15
2020	IS	22	25	22	15	13	0	2	48	29	179
2020	IS-01	50	25	5	10	0	0	10	83	11	20
2020	IS-02	21	37	21	0	21	0	0	58	21	19
2020	IS-03	30	30	15	19	7	0	0	59	26	27
2020	IS-04	22	18	25	18	16	0	0	40	35	55
2020	IS-05	15	21	28	21	15	0	0	36	36	39
2020	IS-06	0	31	38	13	19	0	0	31	31	16
2019	IS	26	31	18	14	10	1	1	58	24	173
2019	IS-02	56	28	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	IS-03	28	22	31	19	0	0	0	50	19	32
2019	IS-04	18	34	16	14	16	2	0	53	31	56
2019	IS-05	25	38	13	13	10	0	3	64	23	40
2018	IS	20	22	25	20	12	0	1	42	33	176
2018	IS-01	64	18	0	9	0	0	9	90	10	11
2018	IS-02	30	22	26	9	13	0	0	52	22	23
2018	IS-03	13	16	26	32	13	0	0	29	45	31
2018	IS-04	19	25	21	23	12	0	0	44	35	52
2018	IS-05	8	21	37	18	16	0	0	29	34	38
2018	IS-06	8	23	31	23	15	0	0	31	38	13

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	28	22	12	9	0	3	55	22	175
2022	IS-02	32	14	26	17	4	0	7	49	23	20
2022	IS-03	19	39	16	7	10	3	6	64	19	30
2022	IS-04	19	30	30	13	8	0	0	50	21	60
2022	IS-05	28	35	15	9	11	0	2	64	20	45
2022	IS-06	32	14	19	17	18	0	0	46	35	15
2020	IS	25	30	19	12	13	0	1	55	25	179
2020	IS-01	29	43	10	5	10	0	5	75	15	21
2020	IS-02	26	26	16	16	16	0	0	53	32	19
2020	IS-03	33	26	19	15	7	0	0	59	22	27
2020	IS-04	28	30	19	13	11	0	0	57	24	54
2020	IS-05	18	23	23	15	18	0	3	42	34	39
2020	IS-06	13	38	25	6	19	0	0	50	25	16
2019	IS	24	32	21	14	8	1	0	57	22	173
2019	IS-02	39	22	28	11	0	0	0	61	11	18
2019	IS-03	22	41	9	25	0	3	0	65	26	32
2019	IS-04	22	27	31	13	5	2	0	50	19	55
2019	IS-05	24	41	12	7	15	0	0	66	22	41
2018	IS	23	21	24	17	14	1	1	45	31	175
2018	IS-01	55	9	18	0	18	0	0	64	18	11
2018	IS-02	35	30	9	4	17	0	4	68	23	23
2018	IS-03	10	19	26	29	13	3	0	30	43	31
2018	IS-04	24	22	31	16	8	0	0	45	24	51
2018	IS-05	18	21	24	21	16	0	0	39	37	38
2018	IS-06	15	15	23	15	31	0	0	31	46	13

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	46	31	8	7	5	1	1	79	13	175
2022	IS-02	59	21	8	0	5	0	7	86	5	20
2022	IS-03	56	28	3	9	0	0	3	87	10	30
2022	IS-04	42	33	8	10	7	2	0	75	17	60
2022	IS-05	44	39	9	4	4	0	0	83	9	45
2022	IS-06	30	34	18	6	11	0	0	65	17	15
2020	IS	38	25	20	6	8	1	2	65	15	180
2020	IS-01	52	14	19	5	0	5	5	74	5	21
2020	IS-02	47	21	16	5	11	0	0	68	16	19
2020	IS-03	44	30	19	4	0	0	4	77	4	27
2020	IS-04	38	25	20	7	9	0	0	64	16	55
2020	IS-05	23	31	23	10	10	0	3	55	21	39
2020	IS-06	31	19	25	0	25	0	0	50	25	16
2019	IS	52	26	12	4	4	1	2	80	8	175
2019	IS-02	78	17	0	6	0	0	0	94	6	18
2019	IS-03	56	22	16	3	0	0	3	81	3	32
2019	IS-04	45	30	14	4	5	2	0	76	9	56
2019	IS-05	50	26	12	5	2	0	5	80	8	42
2018	IS	41	23	20	7	3	0	6	68	12	174
2018	IS-01	80	10	0	0	0	0	10	100	0	10
2018	IS-02	57	9	9	4	4	0	17	79	11	23
2018	IS-03	42	26	13	6	3	0	10	75	11	31
2018	IS-04	35	37	19	6	2	0	2	73	8	52
2018	IS-05	24	22	38	11	3	0	3	47	14	37
2018	IS-06	23	15	31	15	15	0	0	38	31	13

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	32	14	11	8	0	0	67	19	175
2022	IS-02	40	39	12	4	5	0	0	79	9	20
2022	IS-03	25	25	34	16	0	0	0	51	16	30
2022	IS-04	35	34	8	13	10	0	0	70	22	60
2022	IS-05	42	32	9	6	11	0	0	74	17	45
2022	IS-06	23	31	16	12	17	0	0	54	30	15
2020	IS	24	30	29	6	10	0	1	54	16	180
2020	IS-01	29	33	24	5	10	0	0	62	14	21
2020	IS-02	21	42	21	11	5	0	0	63	16	19
2020	IS-03	33	15	48	4	0	0	0	48	4	27
2020	IS-04	22	31	27	9	11	0	0	53	20	55
2020	IS-05	18	31	28	5	15	0	3	50	21	39
2020	IS-06	25	25	31	0	19	0	0	50	19	16
2019	IS	34	33	19	6	6	1	1	68	13	176
2019	IS-02	39	28	28	6	0	0	0	67	6	18
2019	IS-03	28	41	22	6	3	0	0	69	9	32
2019	IS-04	25	37	16	9	11	2	2	64	20	57
2019	IS-05	45	31	19	5	0	0	0	76	5	42
2018	IS	26	28	25	10	11	0	1	54	21	176
2018	IS-01	27	27	27	0	18	0	0	55	18	11
2018	IS-02	43	26	13	4	9	0	4	73	14	23
2018	IS-03	32	26	26	13	3	0	0	58	16	31
2018	IS-04	21	31	23	10	15	0	0	52	25	52
2018	IS-05	21	24	34	11	11	0	0	45	21	38
2018	IS-06	8	23	31	23	15	0	0	31	38	13

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	28	39	20	7	6	1	0	67	12	175
2022	IS-02	44	32	14	5	5	0	0	76	10	20
2022	IS-03	15	23	45	9	8	0	0	39	17	30
2022	IS-04	27	44	11	9	6	3	0	73	16	60
2022	IS-05	20	43	22	6	7	0	2	65	13	40
2022	IS-06	23	55	23	0	0	0	0	77	0	15
2020	IS	35	27	24	8	6	0	1	62	14	181
2020	IS-01	43	24	24	5	0	0	5	70	5	21
2020	IS-02	47	21	26	5	0	0	0	68	5	19
2020	IS-03	43	21	25	11	0	0	0	64	11	28
2020	IS-04	31	31	18	9	11	0	0	62	20	55
2020	IS-05	21	28	33	13	5	0	0	49	18	39
2020	IS-06	38	31	19	0	13	0	0	69	13	16
2019	IS	21	41	24	8	5	0	1	63	13	174
2019	IS-02	33	44	17	6	0	0	0	78	6	18
2019	IS-03	25	41	13	13	6	0	3	68	19	32
2019	IS-04	16	34	34	7	7	0	2	51	15	56
2019	IS-05	24	50	12	10	5	0	0	74	14	42
2018	IS	25	35	23	9	7	1	1	61	16	173
2018	IS-01	55	27	18	0	0	0	0	82	0	11
2018	IS-02	32	32	14	9	9	5	0	67	19	22
2018	IS-03	17	43	23	7	10	0	0	60	17	30
2018	IS-04	27	25	27	8	10	0	2	54	18	51
2018	IS-05	13	42	24	16	5	0	0	55	21	38
2018	IS-06	23	54	8	15	0	0	0	77	15	13

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	23	28	26	15	6	1	0	52	22	175
2022	IS-02	42	27	5	17	9	0	0	69	26	20
2022	IS-03	13	32	35	14	3	3	0	46	18	30
2022	IS-04	25	27	20	19	8	2	0	52	27	60
2022	IS-05	21	26	34	13	5	0	2	47	18	45
2022	IS-06	23	23	37	11	5	0	0	46	17	15
2020	IS	29	33	18	12	8	0	1	63	20	180
2020	IS-01	38	38	14	0	5	0	5	80	5	21
2020	IS-02	42	21	11	26	0	0	0	63	26	19
2020	IS-03	46	21	18	14	0	0	0	68	14	28
2020	IS-04	19	39	24	7	11	0	0	57	19	54
2020	IS-05	15	33	21	21	10	0	0	49	31	39
2020	IS-06	31	44	6	0	19	0	0	75	19	16
2019	IS	24	40	22	9	3	1	1	65	13	174
2019	IS-02	33	50	17	0	0	0	0	83	0	18
2019	IS-03	25	28	25	16	0	3	3	57	17	32
2019	IS-04	20	45	20	9	7	0	0	64	16	56
2019	IS-05	31	38	17	10	5	0	0	69	14	42
2018	IS	23	30	26	13	6	1	0	54	20	172
2018	IS-01	73	18	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	IS-02	35	35	17	4	4	4	0	73	9	23
2018	IS-03	17	23	33	17	10	0	0	40	27	30
2018	IS-04	14	38	30	6	12	0	0	52	18	50
2018	IS-05	16	27	24	30	3	0	0	43	32	37
2018	IS-06	15	31	31	23	0	0	0	46	23	13

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	36	24	5	6	0	0	65	10	175
2022	IS-02	47	28	21	4	0	0	0	75	4	20
2022	IS-03	27	31	29	3	9	0	0	58	12	30
2022	IS-04	29	39	18	6	8	0	0	68	14	60
2022	IS-05	16	47	26	2	7	0	2	65	9	45
2022	IS-06	47	23	18	11	0	0	0	71	11	15
2020	IS	33	27	20	12	7	0	1	61	18	181
2020	IS-01	38	38	10	0	5	0	10	84	5	21
2020	IS-02	32	16	37	11	5	0	0	47	16	19
2020	IS-03	43	29	11	18	0	0	0	71	18	28
2020	IS-04	36	16	27	15	5	0	0	53	20	55
2020	IS-05	21	31	21	15	13	0	0	51	28	39
2020	IS-06	31	44	13	0	13	0	0	75	13	16
2019	IS	25	34	23	11	5	1	1	60	16	174
2019	IS-02	33	33	22	11	0	0	0	67	11	18
2019	IS-03	31	31	16	16	3	0	3	65	19	32
2019	IS-04	25	36	27	5	7	0	0	61	13	56
2019	IS-05	21	40	21	10	7	0	0	62	17	42
2018	IS	22	35	21	14	6	0	1	58	21	174
2018	IS-01	64	27	9	0	0	0	0	91	0	11
2018	IS-02	26	35	13	17	4	0	4	64	23	23
2018	IS-03	20	23	37	13	7	0	0	43	20	30
2018	IS-04	20	47	8	14	12	0	0	67	25	51
2018	IS-05	18	29	29	18	5	0	0	47	24	38
2018	IS-06	15	15	46	23	0	0	0	31	23	13

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	51	27	15	3	3	0	1	79	6	175
2022	IS-02	59	23	13	0	5	0	0	82	5	20
2022	IS-03	40	25	25	3	6	0	0	66	9	30
2022	IS-04	45	29	16	7	3	0	0	74	10	60
2022	IS-05	52	30	11	2	0	2	2	86	3	45
2022	IS-06	64	25	5	0	0	0	6	94	0	15
2020	IS	50	25	14	6	5	1	1	75	11	181
2020	IS-01	62	24	5	0	5	0	5	90	5	21
2020	IS-02	47	11	26	5	5	5	0	61	11	19
2020	IS-03	61	25	7	4	4	0	0	86	7	28
2020	IS-04	53	22	16	5	4	0	0	75	9	55
2020	IS-05	31	33	21	10	5	0	0	64	15	39
2020	IS-06	50	31	0	6	13	0	0	81	19	16
2019	IS	52	28	11	6	3	0	1	80	9	174
2019	IS-02	56	33	11	0	0	0	0	89	0	18
2019	IS-03	59	19	6	13	3	0	0	78	16	32
2019	IS-04	43	27	20	9	2	0	0	70	11	56
2019	IS-05	55	29	10	2	5	0	0	83	7	42

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	58	24	13	3	3	0	82	5	175
2022	IS-02	69	15	4	4	8	0	84	12	20
2022	IS-03	46	30	17	0	7	0	76	7	30
2022	IS-04	61	23	12	4	0	0	84	4	60
2022	IS-05	47	35	12	3	4	0	81	7	45
2022	IS-06	77	17	6	0	0	0	94	0	15
2020	IS	28	29	28	8	7	1	58	14	181
2020	IS-01	33	24	33	10	0	0	57	10	21
2020	IS-02	21	11	37	16	11	5	33	28	19
2020	IS-03	36	25	29	7	4	0	61	11	28
2020	IS-04	20	31	31	9	9	0	51	18	55
2020	IS-05	28	33	23	5	10	0	62	15	39
2020	IS-06	38	50	13	0	0	0	88	0	16

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	31	35	26	5	3	0	66	9	175
2022	IS-02	19	29	30	9	12	0	48	22	20
2022	IS-03	49	32	12	7	0	0	82	7	30
2022	IS-04	24	38	29	4	5	0	62	8	60
2022	IS-05	27	48	22	2	0	0	76	2	45
2022	IS-06	54	17	23	6	0	0	72	6	15
2020	IS	30	28	24	10	7	1	58	17	181
2020	IS-01	5	24	29	29	14	0	29	43	21
2020	IS-02	21	42	21	0	16	0	63	16	19
2020	IS-03	46	21	25	4	4	0	68	7	28
2020	IS-04	25	27	29	11	7	0	53	18	55
2020	IS-05	33	31	23	10	0	3	66	11	39
2020	IS-06	50	19	13	6	13	0	69	19	16
2019	IS	43	33	18	4	1	1	77	5	173
2019	IS-02	61	17	17	6	0	0	78	6	18
2019	IS-03	42	29	16	6	3	3	73	10	31
2019	IS-04	43	38	14	4	2	0	80	5	56
2019	IS-05	38	38	19	5	0	0	76	5	42
2018	IS	32	30	23	11	4	0	62	15	173
2018	IS-01	45	18	27	9	0	0	64	9	11
2018	IS-02	43	35	9	9	4	0	78	13	23
2018	IS-03	28	28	34	7	3	0	55	10	29
2018	IS-04	27	37	22	10	4	0	65	14	51
2018	IS-05	34	24	21	18	3	0	58	21	38
2018	IS-06	23	23	23	15	15	0	46	31	13

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	65	18	10	1	4	2	85	4	175
2022	IS-02	61	35	4	0	0	0	96	0	20
2022	IS-03	58	30	6	0	3	3	91	3	30
2022	IS-04	62	10	17	2	6	4	74	8	60
2022	IS-05	65	26	3	0	4	2	93	4	45
2022	IS-06	90	0	10	0	0	0	90	0	15
2020	IS	55	25	14	2	3	0	81	6	181
2020	IS-01	81	10	10	0	0	0	90	0	21
2020	IS-02	58	32	5	0	5	0	89	5	19
2020	IS-03	50	25	21	4	0	0	75	4	28
2020	IS-04	42	35	15	4	5	0	76	9	55
2020	IS-05	62	15	15	3	5	0	77	8	39
2020	IS-06	63	25	13	0	0	0	88	0	16
2019	IS	56	22	12	7	2	1	79	9	172
2019	IS-02	44	33	17	6	0	0	78	6	18
2019	IS-03	70	10	10	3	3	3	83	7	30
2019	IS-04	50	23	20	5	2	0	73	7	56
2019	IS-05	57	21	7	12	2	0	79	14	42
2018	IS	45	25	15	7	7	1	71	14	173
2018	IS-01	73	9	9	0	9	0	82	9	11
2018	IS-02	43	35	17	0	4	0	78	4	23
2018	IS-03	43	23	17	7	10	0	67	17	30
2018	IS-04	44	20	18	12	4	2	65	16	50
2018	IS-05	29	37	13	8	13	0	66	21	38
2018	IS-06	54	23	15	8	0	0	77	8	13

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	45	31	16	4	3	1	76	7	175
2022	IS-02	56	19	16	9	0	0	75	9	20
2022	IS-03	29	38	7	7	19	0	67	26	30
2022	IS-04	35	34	24	3	2	2	70	5	60
2022	IS-05	53	36	11	0	0	0	89	0	45
2022	IS-06	60	24	11	6	0	0	84	6	15
2020	IS	26	36	20	12	6	1	62	18	181
2020	IS-01	29	43	14	5	5	5	75	10	21
2020	IS-02	21	21	47	11	0	0	42	11	19
2020	IS-03	18	50	18	7	7	0	68	14	28
2020	IS-04	25	33	15	16	11	0	58	27	55
2020	IS-05	28	36	18	15	3	0	64	18	39
2020	IS-06	38	25	25	6	6	0	63	13	16

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	77	10	1	1	1	0	10	97	2	175
2022	IS-02	74	26	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	IS-03	67	9	3	0	0	0	21	96	0	30
2022	IS-04	77	10	0	2	0	0	11	98	2	60
2022	IS-05	80	4	3	0	2	0	11	95	2	45
2022	IS-06	83	0	0	0	6	0	11	93	7	15
2020	IS	74	11	8	2	1	0	5	89	2	180
2020	IS-01	81	10	5	0	0	0	5	95	0	21
2020	IS-02	79	11	11	0	0	0	0	89	0	19
2020	IS-03	70	19	7	0	0	0	4	92	0	27
2020	IS-04	67	11	11	4	2	0	5	83	6	55
2020	IS-05	72	10	8	3	0	0	8	89	3	39
2020	IS-06	88	6	0	0	0	0	6	100	0	16
2019	IS	75	10	5	0	2	1	7	92	3	172
2019	IS-02	67	17	6	0	0	0	11	94	0	18
2019	IS-03	75	13	3	0	0	3	6	97	0	32
2019	IS-04	76	7	11	0	2	0	4	87	2	54
2019	IS-05	71	12	2	0	2	0	12	95	3	42
2018	IS	67	18	6	1	2	0	5	90	4	174
2018	IS-01	82	18	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS-02	74	9	4	4	0	0	9	90	5	23
2018	IS-03	63	20	13	0	3	0	0	83	3	30
2018	IS-04	67	24	4	0	2	0	4	94	2	51
2018	IS-05	55	18	8	3	5	0	11	82	9	38
2018	IS-06	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	78	9	3	2	1	0	8	94	2	175
2022	IS-02	96	4	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	IS-03	68	10	6	3	0	0	14	90	4	30
2022	IS-04	77	9	5	2	0	0	7	93	2	60
2022	IS-05	71	16	0	0	2	0	10	97	3	45
2022	IS-06	77	0	6	6	0	0	11	86	7	15
2020	IS	83	4	3	3	2	1	4	91	5	178
2020	IS-01	81	5	5	5	0	0	5	90	5	21
2020	IS-02	82	0	12	6	0	0	0	82	6	17
2020	IS-03	82	7	4	7	0	0	0	89	7	28
2020	IS-04	85	6	2	2	2	0	4	94	4	54
2020	IS-05	77	5	0	3	3	3	10	94	6	39
2020	IS-06	88	0	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	IS	77	9	7	2	2	1	2	89	4	175
2019	IS-02	83	6	6	0	0	0	6	94	0	18
2019	IS-03	75	9	9	0	3	0	3	87	3	32
2019	IS-04	75	13	5	2	2	4	0	91	4	56
2019	IS-05	79	7	10	0	2	0	2	88	2	42
2018	IS	73	12	5	1	3	2	3	90	5	173
2018	IS-01	90	0	10	0	0	0	0	90	0	10
2018	IS-02	74	4	0	4	0	9	9	95	5	23
2018	IS-03	70	10	10	0	7	3	0	83	7	30
2018	IS-04	78	8	6	0	6	0	2	88	6	51
2018	IS-05	61	26	5	0	3	0	5	92	3	38
2018	IS-06	69	23	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	71	19	6	0	1	0	2	93	1	175
2022	IS-02	71	25	4	0	0	0	0	96	0	20
2022	IS-03	74	6	10	0	4	0	6	85	4	30
2022	IS-04	67	21	7	0	2	0	3	91	2	60
2022	IS-05	67	31	0	0	0	0	2	100	0	45
2022	IS-06	88	6	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	IS	66	20	7	3	1	0	2	88	4	176
2020	IS-01	90	5	0	5	0	0	0	95	5	21
2020	IS-02	56	17	17	11	0	0	0	72	11	18
2020	IS-03	75	14	4	7	0	0	0	89	7	28
2020	IS-04	65	25	7	2	0	0	0	91	2	55
2020	IS-05	54	26	10	0	3	0	8	86	3	39
2020	IS-06	58	33	8	0	0	0	0	92	0	12
2019	IS	56	30	7	3	1	1	3	89	4	174
2019	IS-02	72	11	6	6	0	0	6	88	6	18
2019	IS-03	45	35	16	0	0	0	3	83	0	31
2019	IS-04	53	37	4	4	0	2	2	93	4	57
2019	IS-05	60	26	7	2	2	0	2	88	5	42
2018	IS	59	24	10	3	2	0	1	84	6	174
2018	IS-01	91	9	0	0	0	0	0	100	0	11
2018	IS-02	61	26	9	4	0	0	0	87	4	23
2018	IS-03	57	23	10	3	7	0	0	80	10	30
2018	IS-04	56	29	10	0	4	0	2	86	4	52
2018	IS-05	51	22	19	8	0	0	0	73	8	37
2018	IS-06	62	31	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	71	16	5	3	2	0	2	89	5	175
2022	IS-02	79	21	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	IS-03	52	14	6	9	7	0	11	74	19	30
2022	IS-04	72	16	7	2	2	0	1	89	3	60
2022	IS-05	64	22	5	7	0	0	2	88	7	45
2022	IS-06	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS	67	19	5	3	3	0	2	88	7	181
2020	IS-01	76	10	0	5	5	0	5	90	10	21
2020	IS-02	74	26	0	0	0	0	0	100	0	19
2020	IS-03	82	11	0	4	4	0	0	93	7	28
2020	IS-04	62	20	9	4	5	0	0	82	9	55
2020	IS-05	59	21	10	3	3	0	5	84	5	39
2020	IS-06	56	38	0	6	0	0	0	94	6	16
2019	IS	58	22	9	6	3	1	1	82	9	173
2019	IS-02	67	22	6	6	0	0	0	89	6	18
2019	IS-03	66	16	9	6	3	0	0	81	9	32
2019	IS-04	49	29	11	0	5	4	2	83	6	55
2019	IS-05	62	17	7	12	0	0	2	80	12	42
2018	IS	55	17	14	8	4	0	1	73	12	173
2018	IS-01	90	0	0	10	0	0	0	90	10	10
2018	IS-02	57	9	22	13	0	0	0	65	13	23
2018	IS-03	53	23	7	10	7	0	0	77	17	30
2018	IS-04	50	13	21	8	6	0	2	65	14	52
2018	IS-05	51	24	14	5	5	0	0	76	11	37
2018	IS-06	62	15	15	8	0	0	0	77	8	13

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	64	10	4	0	1	0	21	94	1	175
2022	IS-02	84	4	3	0	0	0	9	96	0	20
2022	IS-03	49	0	0	3	0	0	48	94	6	30
2022	IS-04	64	10	2	0	0	0	25	98	0	60
2022	IS-05	58	19	5	0	0	0	18	94	0	45
2022	IS-06	62	20	12	0	6	0	0	82	6	15
2020	IS	70	11	2	1	2	0	14	94	3	181
2020	IS-01	71	0	0	5	0	0	24	94	6	21
2020	IS-02	84	0	0	0	0	0	16	100	0	19
2020	IS-03	79	7	0	0	4	0	11	96	4	28
2020	IS-04	65	15	2	0	0	0	18	98	0	55
2020	IS-05	67	15	5	3	3	0	8	89	6	39
2020	IS-06	63	25	6	0	6	0	0	88	6	16
2019	IS	56	12	4	2	0	1	24	91	3	172
2019	IS-02	89	0	0	0	0	0	11	100	0	18
2019	IS-03	66	6	0	0	0	0	28	100	0	32
2019	IS-04	49	9	2	0	0	4	36	97	0	55
2019	IS-05	53	10	10	3	0	0	25	83	3	40
2018	IS	60	7	2	4	1	0	26	91	6	171
2018	IS-01	80	0	0	0	0	0	20	100	0	10
2018	IS-02	68	5	0	0	0	0	27	100	0	22
2018	IS-03	53	3	3	0	3	0	37	89	5	30
2018	IS-04	61	4	0	0	0	0	35	100	0	51
2018	IS-05	51	16	8	8	0	0	16	81	10	37
2018	IS-06	69	15	0	8	8	0	0	85	15	13

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	75	15	2	0	1	1	6	96	1	175
2022	IS-02	78	18	4	0	0	0	0	96	0	20
2022	IS-03	63	13	0	0	4	0	21	95	5	30
2022	IS-04	75	14	1	0	2	2	7	96	2	60
2022	IS-05	77	17	2	0	0	0	4	98	0	45
2022	IS-06	83	11	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	IS	77	11	6	1	2	0	4	91	3	180
2020	IS-01	67	5	14	5	0	0	10	79	5	21
2020	IS-02	68	11	5	5	5	0	5	83	11	19
2020	IS-03	75	14	7	0	4	0	0	89	4	28
2020	IS-04	87	7	4	0	0	0	2	96	0	55
2020	IS-05	68	18	3	0	3	0	8	94	3	38
2020	IS-06	94	6	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS	75	13	2	1	0	0	9	97	1	175
2019	IS-02	72	22	0	0	0	0	6	100	0	18
2019	IS-03	81	9	3	0	0	0	6	97	0	32
2019	IS-04	68	14	2	0	0	0	16	98	0	56
2019	IS-05	79	10	2	2	0	0	7	95	3	42
2018	IS	72	12	6	1	2	0	8	91	3	173
2018	IS-01	64	9	9	0	18	0	0	73	18	11
2018	IS-02	78	9	4	0	0	0	9	95	0	23
2018	IS-03	70	3	10	3	0	0	13	85	4	30
2018	IS-04	75	14	6	0	0	0	6	94	0	51
2018	IS-05	65	16	5	0	3	0	11	91	3	37
2018	IS-06	77	15	8	0	0	0	0	92	0	13

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	76	13	4	2	2	0	3	92	4	175
2022	IS-02	78	13	5	5	0	0	0	90	5	20
2022	IS-03	63	13	3	8	6	0	7	82	15	30
2022	IS-04	83	9	3	0	3	0	1	93	3	60
2022	IS-05	76	14	4	2	0	2	2	94	2	45
2022	IS-06	83	11	0	0	0	0	6	100	0	15
2020	IS	66	14	8	5	3	1	3	83	9	181
2020	IS-01	33	14	19	14	10	5	5	53	26	21
2020	IS-02	53	11	16	11	5	0	5	67	17	19
2020	IS-03	75	11	7	0	7	0	0	86	7	28
2020	IS-04	69	15	7	7	0	0	2	85	7	55
2020	IS-05	77	10	5	0	0	0	8	94	0	39
2020	IS-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	16
2019	IS	74	9	6	6	2	0	3	86	8	175
2019	IS-02	83	11	6	0	0	0	0	94	0	18
2019	IS-03	53	22	13	6	3	0	3	77	10	32
2019	IS-04	77	7	9	5	0	0	2	85	5	56
2019	IS-05	76	2	0	10	5	0	7	85	15	42
2018	IS	70	12	5	4	5	0	4	86	9	174
2018	IS-01	18	45	9	9	18	0	0	64	27	11
2018	IS-02	78	9	9	0	4	0	0	87	4	23
2018	IS-03	67	7	3	7	7	0	10	81	15	30
2018	IS-04	81	12	0	4	4	0	0	92	8	52
2018	IS-05	70	14	3	5	3	0	5	89	9	37
2018	IS-06	85	0	8	0	0	0	8	92	0	13

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	49	30	13	5	3	0	0	79	8	175
2022	IS-02	46	31	18	5	0	0	0	78	5	20
2022	IS-03	34	26	17	10	11	0	3	62	21	30
2022	IS-04	44	28	19	6	4	0	0	72	9	60
2022	IS-05	61	30	2	5	0	2	0	93	5	45
2022	IS-06	65	29	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	IS	51	26	13	5	3	0	2	78	8	181
2020	IS-01	48	29	10	10	5	0	0	76	14	21
2020	IS-02	47	26	11	5	5	0	5	78	11	19
2020	IS-03	50	25	14	11	0	0	0	75	11	28
2020	IS-04	38	35	18	4	4	0	2	74	7	55
2020	IS-05	64	15	10	3	5	0	3	82	8	39
2020	IS-06	69	19	13	0	0	0	0	88	0	16
2019	IS	54	28	10	5	2	1	1	84	6	176
2019	IS-02	50	33	11	0	6	0	0	83	6	18
2019	IS-03	59	22	9	3	3	0	3	84	6	32
2019	IS-04	49	26	14	9	0	2	0	77	9	57
2019	IS-05	55	33	7	5	0	0	0	88	5	42
2018	IS	52	28	14	3	2	0	2	81	5	174
2018	IS-01	9	55	27	9	0	0	0	64	9	11
2018	IS-02	61	17	17	4	0	0	0	78	4	23
2018	IS-03	50	23	17	3	3	0	3	76	7	30
2018	IS-04	56	25	15	4	0	0	0	81	4	52
2018	IS-05	43	35	11	0	5	0	5	83	6	37
2018	IS-06	77	15	0	8	0	0	0	92	8	13

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	35	38	9	5	1	48	14	175
2022	IS-02	22	35	28	5	5	5	60	10	20
2022	IS-03	13	43	38	6	0	0	56	6	30
2022	IS-04	9	30	39	13	8	0	40	21	60
2022	IS-05	21	35	40	3	2	0	55	5	45
2022	IS-06	0	30	46	17	6	0	30	23	15
2020	IS	14	35	39	9	3	0	49	13	181
2020	IS-01	5	52	33	10	0	0	57	10	21
2020	IS-02	16	26	47	11	0	0	42	11	19
2020	IS-03	18	46	36	0	0	0	64	0	28
2020	IS-04	13	31	38	15	4	0	44	18	55
2020	IS-05	18	28	44	8	3	0	46	10	39
2020	IS-06	0	38	31	13	19	0	38	31	16
2019	IS	17	43	29	9	2	1	60	11	176
2019	IS-02	33	50	17	0	0	0	83	0	18
2019	IS-03	19	44	25	13	0	0	63	13	32
2019	IS-04	11	39	39	5	5	2	50	11	57
2019	IS-05	12	52	21	12	2	0	64	14	42
2018	IS	10	35	36	14	5	0	45	18	173
2018	IS-01	9	36	36	9	9	0	45	18	11
2018	IS-02	9	61	22	9	0	0	70	9	23
2018	IS-03	3	33	47	13	3	0	37	17	30
2018	IS-04	6	33	41	16	4	0	39	20	51
2018	IS-05	13	24	39	18	5	0	37	24	38
2018	IS-06	23	23	23	15	15	0	46	31	13

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	13	47	21	12	33	19	175
2022	IS-02	10	0	51	29	11	40	10	20
2022	IS-03	3	10	61	18	8	26	13	30
2022	IS-04	7	14	47	24	9	33	20	60
2022	IS-05	7	14	37	22	21	42	21	45
2022	IS-06	10	23	55	11	0	11	33	15
2020	IS	10	16	41	22	10	33	27	181
2020	IS-01	10	29	48	14	0	14	38	21
2020	IS-02	11	5	47	32	5	37	16	19
2020	IS-03	0	7	46	36	11	46	7	28
2020	IS-04	13	18	38	18	13	31	31	55
2020	IS-05	10	18	38	15	18	33	28	39
2020	IS-06	25	6	38	31	0	31	31	16
2019	IS	1	15	41	31	12	43	16	174
2019	IS-02	0	0	22	67	11	78	0	18
2019	IS-03	3	13	41	28	16	44	16	32
2019	IS-04	0	21	48	18	13	30	21	56
2019	IS-05	0	15	39	32	15	46	15	41
2018	IS	8	20	40	22	10	32	28	174
2018	IS-01	18	9	64	9	0	9	27	11
2018	IS-02	4	9	39	22	26	48	13	23
2018	IS-03	10	26	42	16	6	23	35	31
2018	IS-04	6	28	30	30	6	36	34	50
2018	IS-05	8	21	47	18	5	24	29	38
2018	IS-06	15	8	38	31	8	38	23	13

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	35	35	16	5	4	3	73	10	175
2022	IS-02	51	31	18	0	0	0	82	0	20
2022	IS-03	39	46	7	6	3	0	84	9	30
2022	IS-04	29	38	11	9	8	5	70	18	60
2022	IS-05	30	33	25	2	5	6	67	7	45
2022	IS-06	36	30	28	6	0	0	66	6	15
2020	IS	41	41	9	7	1	1	83	8	179
2020	IS-01	71	19	0	5	0	5	95	5	21
2020	IS-02	37	58	0	5	0	0	95	5	19
2020	IS-03	39	43	7	11	0	0	82	11	28
2020	IS-04	33	44	11	6	4	2	79	9	54
2020	IS-05	36	38	18	8	0	0	74	8	39
2020	IS-06	33	53	7	7	0	0	87	7	15
2019	IS	41	44	7	5	1	2	87	6	175
2019	IS-02	44	33	6	17	0	0	78	17	18
2019	IS-03	38	34	13	6	3	6	77	10	32
2019	IS-04	41	43	9	4	2	2	85	5	56
2019	IS-05	36	60	2	2	0	0	95	2	42
2018	IS	35	43	13	5	1	3	81	6	175
2018	IS-01	45	36	9	0	0	9	90	0	11
2018	IS-02	26	48	13	4	0	9	81	5	23
2018	IS-03	45	29	13	6	3	3	77	10	31
2018	IS-04	39	35	20	6	0	0	75	6	51
2018	IS-05	29	50	8	5	3	5	83	8	38
2018	IS-06	38	62	0	0	0	0	100	0	13

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	31	31	23	4	175
2022	IS-02	12	49	9	26	5	20
2022	IS-03	13	18	54	15	0	30
2022	IS-04	8	29	32	25	6	60
2022	IS-05	16	21	35	23	5	45
2022	IS-06	5	53	30	12	0	15

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	63	25	7	3	0	2	1	89	4	175
2022	IS-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	IS-03	54	22	10	12	3	0	0	75	14	30
2022	IS-04	60	27	5	1	0	4	2	93	2	60
2022	IS-05	65	20	12	2	0	0	0	85	2	45
2022	IS-06	66	22	7	5	0	0	0	88	5	15
2020	IS	50	30	13	1	3	3	0	82	5	181
2020	IS-01	67	19	5	5	0	5	0	90	5	21
2020	IS-02	58	26	16	0	0	0	0	84	0	19
2020	IS-03	54	32	7	0	4	4	0	89	4	28
2020	IS-04	38	31	20	0	7	4	0	72	8	55
2020	IS-05	44	36	13	3	3	3	0	82	5	39
2020	IS-06	63	31	6	0	0	0	0	94	0	16

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	50	28	7	8	5	1	0	79	14	175
2022	IS-02	60	36	4	0	0	0	0	96	0	20
2022	IS-03	33	25	8	21	13	0	0	58	34	30
2022	IS-04	45	29	7	7	10	2	0	75	17	60
2022	IS-05	56	22	11	9	0	2	0	80	9	45
2022	IS-06	71	23	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	IS	39	28	11	13	7	1	1	68	20	179
2020	IS-01	43	19	14	14	5	5	0	65	20	21
2020	IS-02	47	21	11	11	5	0	5	72	17	19
2020	IS-03	44	26	0	26	4	0	0	70	30	27
2020	IS-04	35	25	16	11	13	0	0	60	24	55
2020	IS-05	33	33	13	13	8	0	0	67	21	39
2020	IS-06	27	60	7	0	0	0	7	93	0	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	60	31	5	3	0	1	92	4	175
2022	IS-02	65	32	4	0	0	0	96	0	20
2022	IS-03	58	24	3	11	3	0	82	14	30
2022	IS-04	56	35	4	3	0	2	92	3	60
2022	IS-05	65	29	5	2	0	0	93	2	45
2022	IS-06	64	24	12	0	0	0	88	0	15
2020	IS	54	30	8	5	4	0	83	9	181
2020	IS-01	57	33	5	0	5	0	90	5	21
2020	IS-02	58	21	11	11	0	0	79	11	19
2020	IS-03	61	21	4	11	4	0	82	14	28
2020	IS-04	47	29	15	4	5	0	76	9	55
2020	IS-05	49	36	5	5	5	0	85	10	39
2020	IS-06	56	44	0	0	0	0	100	0	16

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	51	11	8	3	1	1	78	11	175
2022	IS-02	22	64	5	0	5	0	4	90	5	20
2022	IS-03	19	47	10	14	6	4	0	69	21	30
2022	IS-04	25	51	14	8	2	0	0	76	10	60
2022	IS-05	26	47	11	14	0	2	0	74	14	45
2022	IS-06	30	54	10	0	5	0	0	84	5	15
2020	IS	34	35	14	11	5	1	0	69	16	181
2020	IS-01	67	19	5	10	0	0	0	86	10	21
2020	IS-02	47	26	16	5	5	0	0	74	11	19
2020	IS-03	36	50	7	4	4	0	0	86	7	28
2020	IS-04	22	38	16	13	9	2	0	61	22	55
2020	IS-05	26	28	23	21	3	0	0	54	23	39
2020	IS-06	25	50	13	6	6	0	0	75	13	16
2019	IS	28	43	13	12	2	2	0	72	14	176
2019	IS-02	33	39	17	11	0	0	0	72	11	18
2019	IS-03	34	41	9	6	6	3	0	77	13	32
2019	IS-04	26	44	16	7	4	4	0	73	11	57
2019	IS-05	21	50	10	19	0	0	0	71	19	42
2018	IS	26	36	15	15	6	1	0	63	21	175
2018	IS-01	55	27	0	9	9	0	0	82	18	11
2018	IS-02	26	30	26	17	0	0	0	57	17	23
2018	IS-03	23	35	19	10	10	3	0	60	20	31
2018	IS-04	27	27	17	21	8	0	0	54	29	52
2018	IS-05	19	43	14	14	8	3	0	64	22	37
2018	IS-06	31	46	8	15	0	0	0	77	15	13

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	13	64	12	8	2	79	9	35
2022	IS-05	17	52	25	0	6	73	0	15
2022	IS-06	13	72	4	11	0	84	11	15
2020	IS	30	45	12	12	0	76	12	33
2020	IS-05	33	33	13	20	0	67	20	15
2020	IS-06	25	63	6	6	0	88	6	16
2019	IS	21	52	12	9	6	77	10	33
2019	IS-06	19	63	6	13	0	81	13	16

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	10	90	9999	9999	175
2022	IS-02	5	95	9999	9999	20
2022	IS-03	13	87	9999	9999	30
2022	IS-04	7	93	9999	9999	60
2022	IS-05	9	91	9999	9999	45
2022	IS-06	17	83	9999	9999	15
2020	IS	12	88	9999	9999	180
2020	IS-01	15	85	9999	9999	20
2020	IS-02	11	89	9999	9999	19
2020	IS-03	11	89	9999	9999	28
2020	IS-04	11	89	9999	9999	55
2020	IS-05	15	85	9999	9999	39
2020	IS-06	6	94	9999	9999	16
2019	IS	19	81	9999	9999	176
2019	IS-02	28	72	9999	9999	18
2019	IS-03	16	84	9999	9999	32
2019	IS-04	18	82	9999	9999	57
2019	IS-05	24	76	9999	9999	42

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	66	34	9999	9999	15
2020	IS	48	52	9999	9999	21

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	95	5	15
2020	IS	76	24	21
2019	IS	94	6	34
2019	IS-04	90	10	10
2019	IS-05	90	10	10

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	70	10	6	13	0	81	13	15
2020	IS	44	31	6	13	6	75	19	16
2019	IS	58	23	6	6	6	81	13	31

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	53	32	8	3	1	1	2	88	4	175
2022	IS-02	52	35	13	0	0	0	0	87	0	20
2022	IS-03	50	25	11	3	3	0	8	82	7	30
2022	IS-04	48	34	8	5	1	2	2	85	7	60
2022	IS-05	56	32	8	2	0	2	0	89	3	45
2022	IS-06	76	24	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS	51	31	7	5	1	3	2	87	6	181
2020	IS-01	57	29	0	10	0	5	0	90	10	21
2020	IS-02	47	37	5	11	0	0	0	84	11	19
2020	IS-03	64	21	7	7	0	0	0	86	7	28
2020	IS-04	38	35	13	4	2	5	4	80	6	55
2020	IS-05	49	44	3	3	0	3	0	95	3	39
2020	IS-06	69	13	13	0	0	0	6	87	0	16

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Ne s'applique pas (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	51	21	1	175
2022	IS-02	36	37	27	0	20
2022	IS-03	34	39	19	8	30
2022	IS-04	23	58	19	0	60
2022	IS-05	32	42	25	0	45
2022	IS-06	11	89	0	0	15
2020	IS	32	44	22	2	181
2020	IS-01	24	33	33	10	21
2020	IS-02	21	63	16	0	19
2020	IS-03	21	54	25	0	28
2020	IS-04	38	38	22	2	55
2020	IS-05	41	33	26	0	39
2020	IS-06	31	63	6	0	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	74	50
2022	IS-03	49	51	10
2022	IS-04	21	79	15
2022	IS-05	8	92	15
2020	IS	28	72	58
2020	IS-04	19	81	21
2020	IS-05	31	69	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	17	13	24	34	1	2	27	60	50
2022	IS-03	18	10	0	10	54	8	0	31	69	10
2022	IS-04	0	14	14	38	28	0	7	15	70	15
2022	IS-05	6	7	16	38	33	0	0	13	71	15
2020	IS	9	24	17	19	26	2	3	35	47	58
2020	IS-04	10	24	10	24	33	0	0	33	57	21
2020	IS-05	0	13	31	13	31	0	13	14	50	16

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	8	6	19	54	2	20	75	50
2022	IS-03	28	0	8	32	31	0	28	64	10
2022	IS-04	0	14	0	7	72	7	15	85	15
2022	IS-05	8	7	7	22	56	0	14	78	15
2020	IS	7	21	14	23	33	2	29	57	57
2020	IS-04	5	14	10	24	48	0	19	71	21
2020	IS-05	0	20	20	27	27	7	21	57	15

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	38	20	12	7	5	4	14	71	14	175
2022	IS-02	50	21	5	0	4	11	9	89	5	20
2022	IS-03	22	23	13	4	3	0	33	68	12	30
2022	IS-04	33	19	16	8	5	6	13	64	17	60
2022	IS-05	41	19	7	14	6	0	13	69	23	45
2022	IS-06	48	24	17	0	6	0	5	76	6	15
2020	IS	52	15	11	7	5	2	7	74	13	180
2020	IS-01	67	10	0	0	0	5	19	100	0	21
2020	IS-02	53	11	5	5	5	0	21	80	13	19
2020	IS-03	68	11	14	0	4	0	4	81	4	28
2020	IS-04	51	16	9	9	11	2	2	70	21	55
2020	IS-05	32	18	21	18	0	5	5	56	21	38
2020	IS-06	63	13	13	0	6	0	6	80	7	16
2019	IS	40	22	17	8	9	1	3	64	18	175
2019	IS-02	39	6	33	6	6	0	11	50	13	18
2019	IS-03	47	19	16	9	6	0	3	68	16	32
2019	IS-04	37	28	16	5	12	2	0	66	18	57
2019	IS-05	33	24	19	17	5	0	2	59	22	42
2018	IS	37	15	18	12	8	1	9	58	22	172
2018	IS-01	45	0	27	9	18	0	0	45	27	11
2018	IS-02	57	9	13	4	0	4	13	79	5	23
2018	IS-03	23	19	19	10	10	3	16	52	24	31
2018	IS-04	29	24	22	12	6	0	8	57	19	51
2018	IS-05	31	17	14	22	8	0	8	52	33	36
2018	IS-06	67	0	8	17	8	0	0	67	25	12

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	32	3	2	63	65
2022	IS-03	29	0	0	71	15
2022	IS-04	29	4	6	61	20
2022	IS-05	24	0	0	76	15

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	42	58	65
2022	IS-03	38	62	15
2022	IS-04	45	55	20
2022	IS-05	26	74	15

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	24	76	65
2022	IS-03	21	79	15
2022	IS-04	17	83	20
2022	IS-05	36	64	15

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	47	53	65
2022	IS-03	48	52	15
2022	IS-04	41	59	20
2022	IS-05	51	49	15

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	27	73	65
2022	IS-03	21	79	15
2022	IS-04	17	83	20
2022	IS-05	34	66	15

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	65
2022	IS-03	21	79	15
2022	IS-04	6	94	20
2022	IS-05	7	93	15

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	26	74	65
2022	IS-03	43	57	15
2022	IS-04	17	83	20
2022	IS-05	36	64	15

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	7	93	65
2022	IS-03	20	80	15
2022	IS-04	6	94	20
2022	IS-05	6	94	15

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	89	65
2022	IS-03	7	93	15
2022	IS-04	23	77	20
2022	IS-05	6	94	15

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	5	95	65
2022	IS-03	0	100	15
2022	IS-04	11	89	20
2022	IS-05	0	100	15

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	11	89	65
2022	IS-03	7	93	15
2022	IS-04	11	89	20
2022	IS-05	20	80	15

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	21	79	65
2022	IS-03	41	59	15
2022	IS-04	15	85	20
2022	IS-05	13	87	15

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	9	91	65
2022	IS-03	20	80	15
2022	IS-04	13	87	20
2022	IS-05	6	94	15

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	29	71	65
2022	IS-03	17	83	15
2022	IS-04	30	70	20
2022	IS-05	29	71	15

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	92	8	100	65
2022	IS-03	94	6	100	15
2022	IS-04	94	6	100	20
2022	IS-05	94	6	100	15

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	2	16	17	11	51	3	63	19	65
2022	IS-03	6	14	29	0	45	6	48	22	15
2022	IS-04	4	16	17	5	52	5	60	22	20
2022	IS-05	0	25	5	17	53	0	70	25	15

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	IS	1	24	14	15	43	3	60	26	65
2022	IS-03	7	21	7	7	50	7	62	30	15
2022	IS-04	0	23	16	23	34	4	60	24	20
2022	IS-05	0	29	18	12	41	0	53	29	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources