Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2022 sont présentés selon l’ordre numérique des questions et regroupés selon les thèmes des sections tels qu’ils apparaissaient dans le questionnaire. Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Thèmes du sondage

Mon travail
Mon unité de travail
Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)
La haute direction
Mon organisation (ministère ou organisme)
Mobilité et maintien en poste
Harcèlement
Discrimination
Stress et bien-être
Obligation de prendre des mesures d’adaptation
Rémunération
Travail hybride

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Mon travail

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	46	3	10	2	85	12	400
2022	EX-01	38	49	3	8	3	87	10	235
2022	EX-02	44	42	4	9	0	86	9	85
2022	EX-03	40	39	3	16	2	79	18	60
2020	EX	40	45	3	11	1	85	12	384
2020	EX-01	41	45	3	10	1	86	11	240
2020	EX-02	47	33	3	17	0	79	17	58
2020	EX-03	37	54	0	8	0	92	8	59

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	73	20	4	2	0	1	93	2	400
2022	EX-01	70	23	6	1	0	1	93	1	235
2022	EX-02	74	18	3	5	0	0	92	5	85
2022	EX-03	80	13	2	5	0	0	93	5	60
2020	EX	81	13	3	1	1	0	95	2	377
2020	EX-01	81	14	4	0	1	0	95	1	236
2020	EX-02	81	12	4	2	2	0	93	4	57
2020	EX-03	84	12	0	4	0	0	96	4	57

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	31	7	10	6	0	1	77	16	395
2022	EX-01	43	34	5	11	5	0	1	79	16	235
2022	EX-02	58	23	7	8	3	0	0	82	11	85
2022	EX-03	30	32	10	13	11	2	2	65	25	60
2020	EX	42	36	8	11	2	0	1	79	14	383
2020	EX-01	41	35	9	12	2	0	1	77	14	239
2020	EX-02	52	29	5	5	5	2	2	84	11	58
2020	EX-03	29	51	7	12	0	0	2	81	12	59
2019	EX	58	30	2	6	3	0	0	88	10	378
2019	EX-01	57	28	3	6	4	0	0	86	11	232
2019	EX-02	54	36	0	10	0	0	0	90	10	61
2019	EX-03	55	37	0	5	3	0	0	92	8	62

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	40	11	8	3	1	78	11	400
2022	EX-01	30	47	11	10	3	0	77	12	235
2022	EX-02	44	33	15	4	4	0	77	8	85
2022	EX-03	51	28	10	7	1	2	81	9	60
2020	EX	46	38	5	8	1	1	86	9	380
2020	EX-01	44	39	6	8	2	1	84	10	239
2020	EX-02	45	38	5	9	2	2	84	11	58
2020	EX-03	47	43	3	5	0	2	91	5	58
2019	EX	52	33	7	5	2	0	85	7	376
2019	EX-01	48	36	6	7	3	0	84	10	230
2019	EX-02	56	33	10	2	0	0	89	2	61
2019	EX-03	58	27	10	3	2	0	85	5	62
2018	EX	39	45	10	5	1	0	84	6	329
2018	EX-01	34	47	11	6	2	1	82	7	198
2018	EX-02	33	51	9	5	2	0	84	7	57
2018	EX-03	61	27	6	6	0	0	88	6	51

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	33	5	5	3	0	0	87	8	395
2022	EX-01	50	36	7	5	2	0	0	87	7	235
2022	EX-02	57	34	3	3	3	0	0	91	7	85
2022	EX-03	60	25	5	7	2	2	0	86	8	60
2020	EX	56	30	5	6	2	0	1	87	8	379
2020	EX-01	52	35	4	6	2	0	1	88	8	236
2020	EX-02	66	19	7	5	3	0	0	84	9	58
2020	EX-03	59	33	3	3	0	0	2	93	4	58
2019	EX	62	29	4	3	1	0	0	92	4	371
2019	EX-01	59	31	4	3	2	0	0	90	5	230
2019	EX-02	66	28	3	3	0	0	0	93	3	58
2019	EX-03	69	25	3	2	0	2	0	95	2	61

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	33	12	15	8	65	23	400
2022	EX-01	33	37	12	13	4	70	18	235
2022	EX-02	37	24	11	15	14	60	29	85
2022	EX-03	24	27	12	24	14	50	38	60
2020	EX	34	36	11	13	7	69	20	380
2020	EX-01	34	37	8	13	9	70	21	238
2020	EX-02	39	25	16	14	7	63	21	57
2020	EX-03	29	44	14	10	3	73	14	59
2019	EX	46	32	8	10	3	78	13	374
2019	EX-01	46	32	8	10	4	78	14	231
2019	EX-02	44	31	12	12	2	75	14	59
2019	EX-03	44	36	8	8	3	80	11	61
2018	EX	43	35	7	10	5	78	15	330
2018	EX-01	42	39	7	9	4	81	13	199
2018	EX-02	40	30	5	14	11	70	25	57
2018	EX-03	47	27	14	10	2	75	12	51

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	37	8	5	2	85	7	400
2022	EX-01	44	40	9	7	1	84	8	235
2022	EX-02	49	36	8	2	5	85	7	85
2022	EX-03	59	29	7	3	1	88	5	60
2020	EX	56	31	7	5	2	86	7	382
2020	EX-01	52	32	8	7	2	84	9	238
2020	EX-02	60	26	5	7	2	86	9	58
2020	EX-03	61	36	2	2	0	97	2	59
2019	EX	57	33	4	4	2	90	6	378
2019	EX-01	53	34	5	5	3	87	8	232
2019	EX-02	62	34	2	2	0	97	2	61
2019	EX-03	61	32	3	3	0	94	3	62
2018	EX	55	36	5	3	1	91	4	328
2018	EX-01	51	40	5	3	2	91	5	199
2018	EX-02	57	25	13	5	0	82	5	56
2018	EX-03	64	34	2	0	0	98	0	50

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	36	12	9	4	0	0	75	13	400
2022	EX-01	38	39	11	8	4	0	0	77	12	235
2022	EX-02	41	35	12	7	6	0	0	75	13	85
2022	EX-03	34	34	15	15	2	0	0	68	17	60
2020	EX	44	38	7	6	4	0	0	83	11	382
2020	EX-01	43	40	6	7	5	0	0	83	11	240
2020	EX-02	45	31	10	10	3	0	0	76	14	58
2020	EX-03	49	39	7	4	2	0	0	88	5	57
2019	EX	41	37	8	10	4	1	0	78	14	376
2019	EX-01	36	39	10	10	4	1	0	75	14	230
2019	EX-02	43	36	8	10	3	0	0	79	13	61
2019	EX-03	53	37	2	6	2	0	0	90	8	62
2018	EX	43	35	6	9	6	0	0	78	16	328
2018	EX-01	39	40	5	11	5	0	1	80	15	198
2018	EX-02	37	28	12	12	11	0	0	65	23	57
2018	EX-03	58	30	2	2	8	0	0	88	10	50

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	41	9	6	4	81	10	400
2022	EX-01	35	48	9	6	3	82	8	235
2022	EX-02	37	35	12	8	8	72	17	85
2022	EX-03	55	31	6	3	5	86	8	60
2020	EX	47	39	6	5	2	86	8	381
2020	EX-01	42	43	6	7	3	85	9	240
2020	EX-02	54	36	7	2	2	89	4	56
2020	EX-03	57	29	9	3	2	86	5	58
2019	EX	49	38	6	6	1	87	7	375
2019	EX-01	44	40	7	7	1	84	9	229
2019	EX-02	52	38	7	2	2	90	3	61
2019	EX-03	61	29	5	3	2	90	5	62
2018	EX	46	40	7	5	2	86	7	328
2018	EX-01	40	45	8	6	3	84	8	197
2018	EX-02	49	32	11	5	4	81	9	57
2018	EX-03	61	35	2	2	0	96	2	51

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	30	5	3	0	0	92	3	400
2022	EX-01	57	34	6	3	0	0	91	3	235
2022	EX-02	66	26	7	0	1	0	92	1	85
2022	EX-03	73	22	0	3	0	2	97	3	60
2020	EX	77	20	2	1	1	0	97	2	378
2020	EX-01	72	24	2	1	1	0	96	3	237
2020	EX-02	86	9	4	0	2	0	95	2	57
2020	EX-03	84	16	0	0	0	0	100	0	57
2019	EX	74	21	2	1	1	0	95	2	375
2019	EX-01	70	24	3	1	2	0	94	3	230
2019	EX-02	80	18	2	0	0	0	98	0	61
2019	EX-03	84	13	2	2	0	0	97	2	61
2018	EX	78	20	1	1	0	0	98	1	328
2018	EX-01	73	25	1	1	1	0	98	2	199
2018	EX-02	85	11	4	0	0	0	96	0	55
2018	EX-03	82	18	0	0	0	0	100	0	51

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	35	9	7	4	80	11	400
2022	EX-01	44	34	11	8	3	79	11	235
2022	EX-02	46	36	10	2	5	82	7	85
2022	EX-03	44	39	5	8	4	83	12	60
2020	EX	54	30	6	5	5	84	10	381
2020	EX-01	52	31	6	5	6	83	11	239
2020	EX-02	52	29	9	7	3	81	10	58
2020	EX-03	60	28	7	3	2	88	5	58
2019	EX	54	29	7	7	3	83	10	374
2019	EX-01	49	30	9	7	4	79	11	228
2019	EX-02	54	33	7	7	0	87	7	61
2019	EX-03	68	24	2	5	2	92	6	62
2018	EX	49	36	5	7	2	86	9	325
2018	EX-01	46	41	5	6	3	87	8	198
2018	EX-02	44	31	7	17	0	76	17	54
2018	EX-03	68	26	2	4	0	94	4	50

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	65	27	6	2	1	91	3	400
2022	EX-01	60	33	6	2	0	92	2	235
2022	EX-02	66	23	7	2	1	90	3	85
2022	EX-03	77	13	5	4	1	90	5	60
2020	EX	73	21	4	2	1	94	3	382
2020	EX-01	70	23	4	3	1	92	4	240
2020	EX-02	76	19	3	0	2	95	2	58
2020	EX-03	78	19	3	0	0	97	0	58
2019	EX	70	24	4	1	1	94	2	373
2019	EX-01	67	26	5	0	1	93	2	228
2019	EX-02	74	25	2	0	0	98	0	61
2019	EX-03	75	18	5	2	0	93	2	61
2018	EX	69	26	3	2	1	95	3	328
2018	EX-01	64	30	3	2	1	94	3	199
2018	EX-02	69	25	4	2	0	95	2	55
2018	EX-03	78	14	4	4	0	92	4	51

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	33	5	5	2	87	8	400
2022	EX-01	52	33	7	6	3	85	9	235
2022	EX-02	53	35	5	4	4	88	7	85
2022	EX-03	58	34	3	5	0	92	5	60
2020	EX	59	31	5	4	2	89	6	376
2020	EX-01	51	35	6	6	2	86	7	236
2020	EX-02	68	25	4	2	2	93	4	56
2020	EX-03	75	19	2	2	2	95	4	57
2019	EX	61	29	6	4	1	90	5	372
2019	EX-01	55	32	7	4	2	87	6	228
2019	EX-02	63	25	7	5	0	88	5	60
2019	EX-03	72	25	2	2	0	97	2	61
2018	EX	59	32	5	4	1	91	4	326
2018	EX-01	54	35	6	4	1	89	5	198
2018	EX-02	61	28	6	6	0	89	6	54
2018	EX-03	80	18	0	2	0	98	2	51

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	53	35	7	4	2	88	6	400
2022	EX-01	53	33	8	4	2	86	6	235
2022	EX-02	47	39	6	5	4	86	8	85
2022	EX-03	60	34	3	3	0	93	3	60
2020	EX	61	29	3	5	2	90	7	382
2020	EX-01	56	32	3	6	3	88	8	239
2020	EX-02	62	29	3	3	2	91	5	58
2020	EX-03	81	14	2	3	0	95	3	58
2019	EX	60	28	6	3	2	88	6	374
2019	EX-01	55	31	8	3	3	86	7	229
2019	EX-02	57	31	7	5	0	89	5	61
2019	EX-03	76	19	2	3	0	95	3	62
2018	EX	61	30	5	3	2	90	5	325
2018	EX-01	54	36	4	5	3	89	7	198
2018	EX-02	65	24	9	2	0	89	2	54
2018	EX-03	78	18	0	2	2	96	4	50

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	35	9	5	2	0	0	83	7	400
2022	EX-01	45	36	11	5	2	0	0	81	8	235
2022	EX-02	47	32	9	9	2	0	0	79	12	85
2022	EX-03	55	35	5	2	2	0	2	91	4	60
2020	EX	52	34	6	5	2	0	1	87	7	378
2020	EX-01	49	38	6	5	3	0	0	87	7	236
2020	EX-02	59	21	7	9	2	0	2	82	11	56
2020	EX-03	58	32	5	2	2	0	2	91	3	59
2019	EX	53	32	7	5	2	0	1	86	7	375
2019	EX-01	52	30	8	6	4	0	1	82	10	230
2019	EX-02	52	40	3	3	0	0	2	93	3	60
2019	EX-03	56	31	8	3	0	0	2	89	3	62
2018	EX	49	36	4	8	3	0	0	85	11	327
2018	EX-01	45	38	4	9	4	0	0	83	13	198
2018	EX-02	42	44	5	7	0	2	0	87	7	55
2018	EX-03	71	20	0	8	2	0	0	90	10	51

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	50	34	8	6	2	84	8	400
2022	EX-01	46	37	9	5	2	84	7	235
2022	EX-02	46	34	7	10	2	80	13	85
2022	EX-03	65	23	7	2	3	88	5	60
2020	EX	56	30	7	4	3	86	7	382
2020	EX-01	52	32	8	4	3	84	8	239
2020	EX-02	59	28	3	9	2	86	10	58
2020	EX-03	64	29	3	3	0	93	3	58
2019	EX	61	29	6	3	1	89	4	378
2019	EX-01	60	27	7	4	2	87	6	232
2019	EX-02	57	39	3	0	0	97	0	61
2019	EX-03	63	29	5	3	0	92	3	62
2018	EX	54	38	4	4	0	92	4	328
2018	EX-01	50	41	4	4	1	91	5	199
2018	EX-02	58	29	9	4	0	87	4	55
2018	EX-03	61	35	2	2	0	96	2	51

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	21	24	21	26	0	29	47	400
2022	EX-01	10	24	26	20	21	0	34	41	235
2022	EX-02	6	19	21	24	29	1	25	54	85
2022	EX-03	6	11	23	21	39	0	17	60	60
2020	EX	9	18	23	23	25	0	28	49	380
2020	EX-01	10	24	23	21	23	0	34	43	237
2020	EX-02	12	9	22	31	26	0	21	57	58
2020	EX-03	3	12	28	28	28	2	16	56	58
2019	EX	15	23	30	18	13	0	39	31	371
2019	EX-01	18	25	29	17	11	0	43	28	228
2019	EX-02	7	20	32	25	15	0	27	41	59
2019	EX-03	13	19	35	18	15	0	32	32	62
2018	EX	11	21	30	21	16	1	33	37	326
2018	EX-01	14	22	34	21	10	0	36	31	199
2018	EX-02	5	22	25	20	27	0	27	47	55
2018	EX-03	12	20	16	28	22	2	33	51	50

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	35	34	9	4	0	14	52	395
2022	EX-01	15	36	37	8	4	0	12	51	235
2022	EX-02	20	28	40	7	4	1	11	49	85
2022	EX-03	21	40	21	13	5	0	18	60	60
2020	EX	13	27	41	15	4	0	19	40	384
2020	EX-01	15	25	41	14	5	0	19	40	240
2020	EX-02	7	26	45	19	3	0	22	33	58
2020	EX-03	14	29	41	14	3	0	17	42	59
2019	EX	7	23	45	17	7	0	24	30	378
2019	EX-01	8	25	41	19	6	0	25	33	232
2019	EX-02	7	25	46	16	7	0	23	31	61
2019	EX-03	6	16	58	11	8	0	19	23	62
2018	EX	8	31	42	15	4	0	19	39	329
2018	EX-01	9	32	43	13	3	0	16	41	198
2018	EX-02	9	44	32	11	5	0	16	53	57
2018	EX-03	6	12	53	22	6	2	28	18	51

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	30	33	15	4	0	1	19	47	395
2022	EX-01	15	33	36	12	3	0	1	15	49	235
2022	EX-02	22	28	26	15	7	0	1	23	51	85
2022	EX-03	17	28	33	19	4	0	0	22	45	60
2020	EX	19	23	32	18	8	1	0	26	42	382
2020	EX-01	21	22	33	18	5	0	0	23	43	239
2020	EX-02	16	26	31	17	10	0	0	28	41	58
2020	EX-03	14	24	31	21	9	2	0	30	39	58
2019	EX	21	25	35	14	5	0	0	19	46	377
2019	EX-01	24	23	39	11	3	0	0	13	47	231
2019	EX-02	15	36	28	16	5	0	0	21	51	61
2019	EX-03	19	21	26	24	10	0	0	34	40	62
2018	EX	22	29	34	12	3	0	1	15	50	329
2018	EX-01	23	33	34	9	2	0	0	11	56	199
2018	EX-02	23	38	27	7	5	0	0	13	61	56
2018	EX-03	16	12	45	20	6	0	2	26	28	51

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	20	35	35	7	2	1	9	56	395
2022	EX-01	17	33	41	7	2	1	8	51	235
2022	EX-02	27	31	33	6	3	1	8	59	85
2022	EX-03	27	40	22	8	2	0	10	68	60
2020	EX	25	30	34	9	2	0	11	55	383
2020	EX-01	25	27	34	12	2	0	14	52	239
2020	EX-02	22	33	36	3	5	0	9	55	58
2020	EX-03	27	31	36	3	2	2	5	59	59
2019	EX	14	32	38	13	4	0	16	46	376
2019	EX-01	15	29	41	12	3	0	15	44	231
2019	EX-02	17	40	30	12	2	0	13	57	60
2019	EX-03	11	32	35	16	5	0	21	44	62
2018	EX	19	31	37	12	2	0	13	50	328
2018	EX-01	17	34	37	12	1	0	13	51	197
2018	EX-02	25	32	32	9	4	0	12	56	57
2018	EX-03	16	29	41	14	0	0	14	45	51

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	32	35	8	1	0	1	10	54	395
2022	EX-01	18	34	37	8	1	0	1	10	53	235
2022	EX-02	23	25	43	8	0	0	1	8	49	85
2022	EX-03	32	29	27	10	2	0	0	12	61	60
2020	EX	15	25	36	16	6	0	1	23	41	382
2020	EX-01	18	26	36	13	6	0	0	19	45	238
2020	EX-02	12	31	31	21	5	0	0	26	43	58
2020	EX-03	7	17	44	24	5	2	2	30	25	59
2019	EX	14	27	35	16	7	1	0	24	41	378
2019	EX-01	16	28	33	17	5	1	0	22	44	232
2019	EX-02	16	28	36	13	7	0	0	20	44	61
2019	EX-03	8	23	40	15	15	0	0	29	31	62
2018	EX	19	34	29	12	4	0	2	16	54	329
2018	EX-01	18	34	31	12	4	0	1	16	53	199
2018	EX-02	25	37	26	7	4	2	0	11	63	57
2018	EX-03	16	28	32	14	6	0	4	21	46	50

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	27	36	19	8	1	27	37	395
2022	EX-01	10	30	33	18	9	1	27	40	235
2022	EX-02	8	21	41	24	5	2	29	30	85
2022	EX-03	10	30	39	12	8	0	20	40	60
2020	EX	4	18	41	28	8	1	36	22	379
2020	EX-01	6	22	38	26	7	0	33	28	239
2020	EX-02	2	11	39	32	14	2	47	13	56
2020	EX-03	0	12	52	28	9	0	36	12	58
2019	EX	6	24	37	24	9	0	32	30	372
2019	EX-01	7	26	40	20	7	0	27	33	227
2019	EX-02	3	18	43	26	10	0	36	21	61
2019	EX-03	5	25	34	26	10	0	36	30	61
2018	EX	12	25	40	19	3	0	23	37	322
2018	EX-01	15	25	35	21	4	0	25	40	195
2018	EX-02	2	32	54	11	0	2	11	35	56
2018	EX-03	10	20	43	20	6	0	27	31	49

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	20	31	35	10	4	0	1	14	51	395
2022	EX-01	19	30	36	8	5	0	1	14	50	235
2022	EX-02	18	34	36	11	0	0	1	11	53	85
2022	EX-03	19	34	33	9	5	0	0	13	53	60
2020	EX	17	31	33	14	4	1	0	18	49	382
2020	EX-01	20	31	31	14	4	0	0	18	51	239
2020	EX-02	12	32	39	12	4	2	0	16	45	57
2020	EX-03	14	32	39	12	3	0	0	15	46	59
2019	EX	20	31	35	10	5	0	1	14	51	376
2019	EX-01	21	33	33	9	3	0	0	13	54	231
2019	EX-02	17	32	38	10	2	0	2	12	49	60
2019	EX-03	19	24	39	10	8	0	0	18	44	62
2018	EX	27	27	34	10	1	0	1	11	54	328
2018	EX-01	29	25	36	10	0	0	1	10	54	198
2018	EX-02	30	37	26	5	2	0	0	7	67	57
2018	EX-03	20	26	38	12	4	0	0	16	46	50

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	3	14	41	30	12	0	42	17	395
2022	EX-01	3	13	46	28	9	0	38	16	235
2022	EX-02	1	12	39	33	13	1	47	14	85
2022	EX-03	2	18	33	31	17	0	47	20	60
2020	EX	10	26	38	19	7	0	26	36	384
2020	EX-01	11	24	38	19	8	0	27	35	240
2020	EX-02	9	31	31	21	9	0	29	40	58
2020	EX-03	8	29	41	20	2	0	22	37	59
2019	EX	18	33	31	13	5	0	18	51	377
2019	EX-01	17	32	32	13	7	0	20	48	231
2019	EX-02	18	39	30	11	2	0	13	57	61
2019	EX-03	21	34	26	16	3	0	19	55	62

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Mon unité de travail

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	40	13	5	3	2	3	79	8	400
2022	EX-01	31	41	14	5	3	3	3	76	8	235
2022	EX-02	34	40	14	3	4	2	2	77	8	85
2022	EX-03	46	37	8	5	2	0	2	85	7	60
2020	EX	39	38	8	5	4	2	3	82	9	383
2020	EX-01	38	38	9	6	4	2	3	80	11	239
2020	EX-02	41	38	10	2	2	3	3	85	4	58
2020	EX-03	41	42	7	2	3	2	3	88	5	59
2019	EX	49	29	7	7	4	1	2	81	11	378
2019	EX-01	47	28	9	8	6	1	2	76	14	232
2019	EX-02	44	34	7	8	2	3	2	83	10	61
2019	EX-03	53	37	5	3	0	0	2	92	3	62
2018	EX	37	44	9	6	2	0	1	83	8	329
2018	EX-01	34	47	10	6	2	1	2	83	7	199
2018	EX-02	27	54	9	7	4	0	0	80	11	56
2018	EX-03	55	31	8	6	0	0	0	86	6	51

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	61	30	4	4	2	0	0	91	5	400
2022	EX-01	58	32	3	5	2	0	0	90	7	235
2022	EX-02	59	31	7	0	2	0	0	91	2	85
2022	EX-03	75	17	6	2	0	0	0	92	2	60
2020	EX	66	24	4	3	3	0	0	90	6	382
2020	EX-01	66	24	4	3	3	0	0	90	6	240
2020	EX-02	67	23	5	4	2	0	0	89	5	57
2020	EX-03	71	22	3	2	2	0	0	93	3	59
2019	EX	68	21	4	5	2	0	0	90	6	374
2019	EX-01	66	23	5	4	3	0	0	88	7	230
2019	EX-02	71	19	0	8	0	2	0	91	9	59
2019	EX-03	68	26	5	2	0	0	0	94	2	62
2018	EX	63	28	4	4	1	0	0	91	5	327
2018	EX-01	60	31	6	3	1	0	0	91	3	199
2018	EX-02	56	29	2	9	2	0	2	87	11	55
2018	EX-03	78	18	2	2	0	0	0	96	2	50

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	31	5	3	1	91	4	400
2022	EX-01	56	34	6	3	2	90	4	235
2022	EX-02	62	30	3	3	1	92	4	85
2022	EX-03	73	22	5	0	0	95	0	60
2020	EX	65	28	2	3	2	93	5	381
2020	EX-01	61	30	3	4	2	91	5	238
2020	EX-02	72	26	0	0	2	98	2	58
2020	EX-03	74	21	2	3	0	95	3	58
2019	EX	63	28	4	4	1	91	5	378
2019	EX-01	59	28	5	5	2	88	7	232
2019	EX-02	64	31	3	2	0	95	2	61
2019	EX-03	68	29	3	0	0	97	0	62
2018	EX	55	36	5	4	1	91	5	328
2018	EX-01	54	35	6	4	1	89	5	198
2018	EX-02	48	46	4	2	0	95	2	56
2018	EX-03	61	33	2	4	0	94	4	51

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	57	35	4	3	0	92	4	400
2022	EX-01	54	36	4	5	0	90	5	235
2022	EX-02	54	39	4	1	1	93	2	85
2022	EX-03	69	28	3	0	0	97	0	60
2020	EX	65	28	3	2	2	94	3	379
2020	EX-01	64	28	4	3	1	92	4	239
2020	EX-02	59	38	0	2	2	96	4	56
2020	EX-03	76	20	2	0	2	97	2	59
2019	EX	63	29	3	3	1	92	5	378
2019	EX-01	57	33	4	3	2	91	5	232
2019	EX-02	67	28	0	5	0	95	5	61
2019	EX-03	74	21	5	0	0	95	0	62
2018	EX	61	33	4	2	0	95	2	328
2018	EX-01	59	34	5	2	1	92	3	199
2018	EX-02	52	45	4	0	0	96	0	56
2018	EX-03	78	22	0	0	0	100	0	50

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	29	7	4	1	1	2	88	5	400
2022	EX-01	54	30	8	5	1	1	2	86	6	235
2022	EX-02	57	31	5	3	1	2	1	90	5	85
2022	EX-03	62	26	6	3	0	0	3	90	3	60

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	29	9	4	2	1	3	84	7	400
2022	EX-01	48	31	10	4	2	1	3	83	6	235
2022	EX-02	54	25	5	5	5	3	2	84	11	85
2022	EX-03	56	28	10	3	0	0	3	87	3	60

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Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e)

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	78	18	2	1	1	0	96	2	400
2022	EX-01	75	20	3	2	0	0	95	2	235
2022	EX-02	83	13	1	1	1	1	97	2	85
2022	EX-03	80	20	0	0	0	0	100	0	60
2020	EX	81	15	3	1	1	0	95	2	380
2020	EX-01	79	16	3	0	1	0	95	1	239
2020	EX-02	79	19	0	0	2	0	98	2	57
2020	EX-03	84	10	5	0	0	0	95	0	58
2019	EX	80	15	4	1	0	0	95	1	376
2019	EX-01	75	18	5	1	0	0	93	2	231
2019	EX-02	89	8	3	0	0	0	97	0	61
2019	EX-03	84	15	2	0	0	0	98	0	61

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	34	9	8	3	0	0	80	11	400
2022	EX-01	44	37	9	7	3	0	0	81	10	235
2022	EX-02	49	29	11	9	2	0	0	78	11	85
2022	EX-03	46	35	9	9	0	0	1	82	9	60
2020	EX	56	28	7	5	4	0	1	84	9	380
2020	EX-01	55	30	6	5	4	0	0	85	9	239
2020	EX-02	60	21	5	5	5	2	2	84	11	57
2020	EX-03	58	29	7	5	0	0	2	88	5	59
2019	EX	51	29	9	7	3	0	1	80	10	378
2019	EX-01	48	30	11	6	3	0	1	79	10	232
2019	EX-02	52	33	3	8	3	0	0	85	11	61
2019	EX-03	58	23	10	8	2	0	0	81	10	62
2018	EX	49	34	5	8	4	0	0	83	12	327
2018	EX-01	46	38	5	8	3	0	0	84	11	198
2018	EX-02	42	32	7	12	7	0	0	74	19	57
2018	EX-03	63	24	2	4	6	0	0	88	10	49

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	58	24	10	6	2	0	0	83	8	400
2022	EX-01	57	24	11	5	3	0	0	82	7	235
2022	EX-02	61	21	10	7	1	0	0	82	8	85
2022	EX-03	56	29	5	8	0	0	1	86	9	60
2020	EX	64	18	9	4	3	1	1	84	7	380
2020	EX-01	64	20	8	4	3	1	0	84	7	240
2020	EX-02	64	14	13	5	2	0	2	80	7	56
2020	EX-03	64	17	10	2	3	2	2	84	5	58

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	29	6	8	2	0	85	9	395
2022	EX-01	52	32	6	9	1	0	85	9	235
2022	EX-02	63	21	8	6	2	0	84	8	85
2022	EX-03	56	29	5	7	2	1	87	8	60
2020	EX	66	23	3	6	2	0	89	8	380
2020	EX-01	69	21	3	5	2	0	90	7	239
2020	EX-02	63	25	5	5	2	0	88	7	57
2020	EX-03	64	24	2	7	2	2	89	9	58
2019	EX	62	25	7	5	2	1	87	6	375
2019	EX-01	62	25	5	6	2	0	87	8	229
2019	EX-02	64	26	7	3	0	0	90	3	61
2019	EX-03	60	21	16	3	0	0	81	3	62
2018	EX	59	30	6	3	2	0	89	6	327
2018	EX-01	53	34	7	4	3	0	87	7	198
2018	EX-02	58	33	4	4	2	0	91	5	57
2018	EX-03	73	18	4	2	2	0	92	4	49

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	22	5	4	1	2	3	89	5	400
2022	EX-01	64	23	5	3	2	3	2	91	4	235
2022	EX-02	64	26	3	6	1	0	1	90	7	85
2022	EX-03	61	15	7	8	0	2	7	84	9	60

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	25	9	3	3	0	85	6	400
2022	EX-01	57	27	10	3	3	0	84	6	235
2022	EX-02	67	15	10	3	4	0	82	8	85
2022	EX-03	57	33	5	1	2	1	92	3	60
2020	EX	68	22	5	3	1	0	90	4	384
2020	EX-01	68	23	5	3	1	0	91	4	240
2020	EX-02	64	24	5	7	0	0	88	7	58
2020	EX-03	75	17	5	2	2	0	92	3	59
2019	EX	64	22	5	6	2	1	87	8	378
2019	EX-01	62	25	4	6	3	0	87	9	232
2019	EX-02	74	16	5	5	0	0	90	5	61
2019	EX-03	65	23	6	5	0	2	89	5	62
2018	EX	59	26	8	5	2	0	85	7	327
2018	EX-01	56	30	7	5	3	0	86	8	198
2018	EX-02	58	25	12	4	2	0	82	5	57
2018	EX-03	71	12	6	10	0	0	84	10	49

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	82	10	3	1	2	1	94	3	395
2022	EX-01	80	12	3	1	2	2	93	3	235
2022	EX-02	86	7	4	0	2	1	94	2	85
2022	EX-03	86	7	2	1	3	0	93	5	60
2019	EX	85	9	3	0	2	1	95	2	375
2019	EX-01	82	10	4	0	2	2	94	2	231
2019	EX-02	84	13	0	0	3	0	97	3	61
2019	EX-03	97	2	2	0	0	0	98	0	62

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La haute direction

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	38	10	7	3	2	0	80	10	400
2022	EX-01	37	39	11	7	3	3	0	78	10	235
2022	EX-02	43	41	6	7	4	0	0	84	10	85
2022	EX-03	40	40	10	5	3	0	2	81	8	60
2020	EX	57	30	5	5	2	1	0	87	7	384
2020	EX-01	51	32	7	7	3	1	0	84	9	240
2020	EX-02	66	26	5	3	0	0	0	91	3	58
2020	EX-03	68	29	0	2	2	0	0	97	3	59
2019	EX	43	38	9	5	3	1	1	83	8	375
2019	EX-01	36	43	10	6	4	1	0	79	10	229
2019	EX-02	51	36	7	7	0	0	0	87	7	61
2019	EX-03	56	31	6	3	0	3	0	90	3	62
2018	EX	45	31	11	9	3	1	0	77	12	329
2018	EX-01	38	37	11	9	4	2	0	76	13	198
2018	EX-02	47	25	11	12	5	0	0	72	18	57
2018	EX-03	57	25	12	6	0	0	0	82	6	51

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	39	13	8	5	0	0	74	13	400
2022	EX-01	32	40	13	10	4	0	0	72	14	235
2022	EX-02	33	44	13	6	5	0	0	77	11	85
2022	EX-03	39	32	14	6	7	0	2	72	14	60
2020	EX	55	30	9	4	2	0	0	85	6	381
2020	EX-01	50	30	12	5	3	0	0	80	8	238
2020	EX-02	67	25	5	4	0	0	0	91	4	57
2020	EX-03	59	37	2	0	2	0	0	97	2	59
2019	EX	44	36	10	6	2	0	1	81	9	374
2019	EX-01	37	39	13	7	4	0	0	76	11	228
2019	EX-02	51	34	10	5	0	0	0	85	5	61
2019	EX-03	56	34	5	2	2	2	0	92	3	62
2018	EX	46	34	11	7	2	0	0	80	9	328
2018	EX-01	41	34	13	8	3	0	0	76	11	198
2018	EX-02	47	35	7	7	4	0	0	82	11	57
2018	EX-03	54	34	8	4	0	0	0	88	4	50

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	40	13	17	7	1	0	63	24	400
2022	EX-01	18	41	12	20	7	1	0	60	27	235
2022	EX-02	19	43	15	19	5	0	0	62	23	85
2022	EX-03	35	34	12	10	7	0	2	71	17	60
2020	EX	37	41	10	8	3	0	0	78	11	382
2020	EX-01	34	38	12	11	4	0	0	73	15	239
2020	EX-02	45	43	10	0	2	0	0	88	2	58
2020	EX-03	40	47	7	3	3	0	0	86	7	58
2019	EX	27	44	14	10	4	1	1	73	14	375
2019	EX-01	22	48	13	12	5	0	0	70	17	229
2019	EX-02	30	44	16	7	3	0	0	74	10	61
2019	EX-03	42	37	13	5	2	2	0	80	7	62
2018	EX	24	47	13	11	5	0	0	72	16	329
2018	EX-01	23	47	13	13	5	0	0	70	17	199
2018	EX-02	26	44	9	12	9	0	0	70	21	57
2018	EX-03	28	52	14	4	2	0	0	80	6	50

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	40	16	15	8	0	0	62	22	400
2022	EX-01	18	38	20	16	8	0	0	56	24	235
2022	EX-02	20	47	11	13	9	0	0	67	22	85
2022	EX-03	36	39	7	12	5	0	2	76	17	60
2020	EX	30	46	11	10	3	0	0	76	13	382
2020	EX-01	28	44	13	12	3	0	0	72	16	239
2020	EX-02	40	41	14	5	0	0	0	81	5	58
2020	EX-03	31	56	3	8	2	0	0	86	10	59
2019	EX	27	45	14	9	3	1	1	73	12	374
2019	EX-01	22	46	18	8	4	1	0	69	12	229
2019	EX-02	33	43	10	12	2	0	0	77	13	60
2019	EX-03	35	47	6	8	2	2	0	84	10	62
2018	EX	28	46	10	11	4	0	0	75	15	327
2018	EX-01	25	44	13	14	5	0	0	69	18	197
2018	EX-02	23	56	5	11	5	0	0	79	16	57
2018	EX-03	38	50	6	6	0	0	0	88	6	50

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	31	37	22	6	2	1	1	69	9	400
2022	EX-01	30	41	22	4	3	1	0	71	6	235
2022	EX-02	32	35	18	11	2	1	0	68	13	85
2022	EX-03	30	28	28	10	1	0	3	59	12	60
2020	EX	38	35	21	5	1	0	0	73	7	382
2020	EX-01	35	34	21	8	2	0	0	70	9	239
2020	EX-02	41	40	19	0	0	0	0	81	0	58
2020	EX-03	45	28	24	2	2	0	0	72	3	58
2019	EX	47	27	20	3	1	1	1	75	4	377
2019	EX-01	41	25	26	5	1	1	0	67	7	232
2019	EX-02	50	38	10	0	0	2	0	90	0	60
2019	EX-03	61	23	16	0	0	0	0	84	0	62

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Mon organisation (ministère ou organisme)

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	47	12	10	2	0	0	76	12	400
2022	EX-01	25	49	12	11	2	0	0	75	13	235
2022	EX-02	23	43	16	12	5	1	0	67	17	85
2022	EX-03	38	43	9	6	2	0	2	83	8	60
2020	EX	39	45	9	6	1	0	0	85	7	383
2020	EX-01	35	48	10	6	1	0	0	83	7	240
2020	EX-02	46	40	9	5	0	0	0	86	5	57
2020	EX-03	42	46	7	5	0	0	0	88	5	59
2019	EX	33	48	13	5	1	0	0	81	6	376
2019	EX-01	30	50	13	5	1	0	0	80	6	231
2019	EX-02	35	48	12	5	0	0	0	83	5	60
2019	EX-03	39	40	13	6	2	0	0	79	8	62
2018	EX	38	46	9	6	1	0	0	84	7	326
2018	EX-01	37	47	10	5	2	0	0	83	7	197
2018	EX-02	30	50	11	9	0	0	0	80	9	56
2018	EX-03	48	40	6	6	0	0	0	88	6	50

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	34	21	24	11	0	0	44	35	400
2022	EX-01	8	35	22	24	11	0	0	43	35	235
2022	EX-02	12	29	22	24	12	1	0	41	36	85
2022	EX-03	12	32	17	27	10	0	2	45	38	60
2020	EX	19	46	17	16	2	0	0	65	18	375
2020	EX-01	19	45	16	18	3	0	0	64	20	234
2020	EX-02	18	47	18	14	2	2	0	66	16	57
2020	EX-03	16	47	22	16	0	0	0	62	16	58
2019	EX	14	43	20	16	4	2	0	59	21	377
2019	EX-01	13	44	19	16	5	3	0	59	21	232
2019	EX-02	10	43	22	20	2	2	2	55	22	60
2019	EX-03	19	37	24	15	3	2	0	57	18	62

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	37	8	5	2	1	0	85	7	400
2022	EX-01	45	39	9	5	2	0	0	84	7	235
2022	EX-02	45	34	11	6	0	3	0	83	6	85
2022	EX-03	56	31	5	5	2	1	0	88	7	60
2020	EX	56	34	5	3	1	1	0	91	4	381
2020	EX-01	51	37	6	3	1	1	0	90	3	238
2020	EX-02	60	32	5	4	0	0	0	91	4	57
2020	EX-03	61	32	3	2	2	0	0	93	3	59
2019	EX	56	33	8	2	1	0	0	89	3	377
2019	EX-01	50	38	10	2	1	0	0	87	3	231
2019	EX-02	62	30	7	0	0	0	2	93	0	61
2019	EX-03	68	23	6	3	0	0	0	90	3	62
2018	EX	60	31	5	3	1	0	0	92	4	328
2018	EX-01	57	35	6	3	0	0	0	91	3	199
2018	EX-02	63	26	4	4	2	0	2	91	5	57
2018	EX-03	65	29	4	2	0	0	0	94	2	49

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	38	42	12	5	3	1	0	80	8	395
2022	EX-01	34	45	12	4	3	1	0	80	7	235
2022	EX-02	39	39	9	9	3	0	0	78	13	85
2022	EX-03	48	31	16	2	2	0	2	80	4	60
2020	EX	49	36	10	4	1	0	0	84	5	381
2020	EX-01	45	37	12	5	0	0	0	82	6	238
2020	EX-02	54	37	7	2	0	0	0	91	2	57
2020	EX-03	51	34	10	2	2	0	2	86	3	59
2019	EX	46	38	10	4	1	1	0	85	5	377
2019	EX-01	44	39	10	5	2	1	0	83	7	231
2019	EX-02	44	46	8	2	0	0	0	90	2	61
2019	EX-03	50	39	11	0	0	0	0	89	0	62
2018	EX	45	40	8	6	2	0	0	85	7	325
2018	EX-01	45	39	10	5	2	0	0	83	7	199
2018	EX-02	38	45	7	11	0	0	0	82	11	56
2018	EX-03	50	40	6	4	0	0	0	90	4	48

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	26	14	13	9	5	9	57	26	400
2022	EX-01	21	28	16	11	10	6	8	57	24	235
2022	EX-02	22	22	14	16	10	5	12	52	31	85
2022	EX-03	26	27	12	19	7	2	8	59	28	60
2020	EX	31	20	17	9	5	9	9	62	18	383
2020	EX-01	26	23	17	11	5	10	8	60	20	240
2020	EX-02	39	23	9	12	2	5	11	73	17	57
2020	EX-03	37	10	22	2	7	10	12	61	11	59
2019	EX	25	23	17	11	9	6	8	57	24	376
2019	EX-01	19	23	21	13	10	7	6	49	27	231
2019	EX-02	25	23	17	13	12	5	5	54	28	60
2019	EX-03	39	27	6	3	3	5	16	84	8	62
2018	EX	27	22	15	12	8	3	13	59	23	328
2018	EX-01	25	26	17	10	10	4	10	58	23	199
2018	EX-02	20	20	16	18	5	0	21	50	30	56
2018	EX-03	38	16	10	10	2	4	20	71	16	50

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	43	15	11	2	0	0	71	14	400
2022	EX-01	25	45	14	12	3	0	0	70	16	235
2022	EX-02	27	41	18	11	2	1	0	69	13	85
2022	EX-03	35	39	17	7	0	0	2	75	7	60
2020	EX	33	40	13	9	3	2	0	74	12	381
2020	EX-01	30	39	13	12	4	2	0	71	16	239
2020	EX-02	46	33	18	4	0	0	0	79	4	57
2020	EX-03	32	46	10	7	2	3	0	81	9	59
2019	EX	34	41	14	7	3	1	0	75	10	377
2019	EX-01	29	44	16	7	3	0	0	73	10	231
2019	EX-02	36	39	11	8	3	2	0	77	12	61
2019	EX-03	47	29	15	3	5	2	0	77	8	62
2018	EX	32	45	12	8	3	0	0	77	10	327
2018	EX-01	30	50	10	8	2	0	0	80	10	197
2018	EX-02	28	44	18	5	5	0	0	72	11	57
2018	EX-03	42	32	12	12	0	2	0	76	12	50

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	29	17	5	6	0	3	71	11	400
2022	EX-01	42	27	19	4	5	0	2	71	10	235
2022	EX-02	37	31	16	5	8	1	1	70	13	85
2022	EX-03	35	30	13	8	7	0	7	70	16	60
2020	EX	49	23	14	8	4	1	2	74	12	383
2020	EX-01	45	24	15	8	4	1	2	71	13	239
2020	EX-02	40	31	17	9	3	0	0	71	12	58
2020	EX-03	66	15	10	2	3	0	3	84	5	59
2019	EX	48	26	14	6	4	0	1	76	10	378
2019	EX-01	44	29	14	6	6	0	1	74	12	232
2019	EX-02	52	21	16	10	0	0	0	74	10	61
2019	EX-03	58	18	13	6	2	0	3	78	8	62

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	61	23	9	3	2	0	2	86	5	400
2022	EX-01	60	24	9	3	1	0	2	86	5	235
2022	EX-02	57	25	10	1	4	1	2	84	6	85
2022	EX-03	66	18	7	3	0	0	5	89	3	60
2020	EX	69	18	7	5	1	1	1	88	5	383
2020	EX-01	67	18	8	6	1	1	1	86	7	239
2020	EX-02	69	21	7	3	0	0	0	90	3	58
2020	EX-03	73	19	3	2	0	0	3	95	2	59
2019	EX	74	15	6	2	1	1	2	92	2	377
2019	EX-01	71	16	8	2	0	0	2	89	3	232
2019	EX-02	80	13	3	0	0	3	0	97	0	60
2019	EX-03	73	15	3	2	2	2	5	93	3	62

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	75	10	6	2	1	3	4	91	3	400
2022	EX-01	74	10	6	2	1	4	4	91	3	235
2022	EX-02	74	9	7	3	1	2	4	89	4	85
2022	EX-03	78	12	4	0	0	2	5	96	0	60
2020	EX	82	9	4	1	2	2	1	93	3	383
2020	EX-01	79	8	5	1	3	2	1	91	4	239
2020	EX-02	91	7	0	0	0	2	0	100	0	58
2020	EX-03	80	12	3	2	0	2	2	95	2	59
2019	EX	85	5	3	1	1	3	2	95	2	374
2019	EX-01	82	5	5	1	1	3	2	92	2	231
2019	EX-02	92	2	2	2	0	3	0	97	2	61
2019	EX-03	88	7	0	0	0	2	3	100	0	60

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	80	7	3	0	1	1	7	95	2	400
2022	EX-01	79	7	3	0	1	1	8	95	1	235
2022	EX-02	84	6	2	0	2	1	5	95	2	85
2022	EX-03	76	11	4	0	0	2	8	96	0	60
2020	EX	86	6	1	1	0	0	6	98	1	383
2020	EX-01	83	7	2	0	0	0	8	97	1	239
2020	EX-02	93	5	0	0	0	0	2	100	0	58
2020	EX-03	86	7	0	0	0	0	7	100	0	59
2019	EX	88	2	1	1	0	1	7	99	1	377
2019	EX-01	87	3	1	0	0	1	8	99	0	232
2019	EX-02	90	0	0	2	0	2	7	98	2	61
2019	EX-03	94	2	0	0	0	0	5	100	0	62

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	34	9	10	7	1	2	73	18	395
2022	EX-01	37	36	8	10	8	0	1	73	18	235
2022	EX-02	36	40	11	7	6	0	1	76	13	85
2022	EX-03	42	24	8	14	6	2	5	71	21	60
2020	EX	41	29	9	9	6	2	3	74	16	384
2020	EX-01	40	30	8	11	8	3	1	73	19	240
2020	EX-02	52	31	5	3	7	0	2	84	11	58
2020	EX-03	32	31	17	5	2	5	8	73	8	59
2019	EX	41	30	10	7	7	2	2	75	15	376
2019	EX-01	36	34	13	6	8	1	0	72	15	231
2019	EX-02	52	28	2	10	5	3	0	83	16	60
2019	EX-03	53	23	6	8	6	2	2	78	15	62
2018	EX	43	30	11	7	6	0	2	75	13	327
2018	EX-01	41	32	11	9	5	0	2	75	14	197
2018	EX-02	49	28	5	11	7	0	0	77	18	57
2018	EX-03	48	32	14	0	2	0	4	83	2	50

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	44	9	6	1	1	1	84	7	400
2022	EX-01	36	44	10	9	1	0	0	81	10	235
2022	EX-02	38	46	8	4	1	2	0	86	5	85
2022	EX-03	45	43	7	4	0	0	2	89	4	60
2020	EX	41	47	8	4	0	0	0	88	4	382
2020	EX-01	36	50	10	4	0	0	0	86	4	239
2020	EX-02	53	37	7	4	0	0	0	89	4	57
2020	EX-03	49	46	2	3	0	0	0	95	3	59
2019	EX	43	42	8	5	1	1	0	86	5	377
2019	EX-01	39	47	9	4	1	0	0	86	5	232
2019	EX-02	37	45	12	5	0	2	0	83	5	60
2019	EX-03	58	31	5	6	0	0	0	89	6	62
2018	EX	45	40	9	5	1	0	0	85	6	329
2018	EX-01	42	45	8	5	1	0	0	87	6	199
2018	EX-02	44	33	12	11	0	0	0	77	11	57
2018	EX-03	50	38	6	2	2	2	0	90	4	50

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	39	9	5	2	0	1	84	7	400
2022	EX-01	43	39	10	4	3	0	0	82	7	235
2022	EX-02	48	35	9	7	0	0	1	84	7	85
2022	EX-03	45	40	7	7	0	0	2	86	7	60
2020	EX	51	34	11	3	1	0	0	85	4	380
2020	EX-01	48	34	13	4	1	0	0	82	5	239
2020	EX-02	63	34	0	4	0	0	0	96	4	56
2020	EX-03	49	37	12	2	0	0	0	86	2	59
2019	EX	51	35	6	6	1	1	0	87	7	375
2019	EX-01	48	37	6	6	2	0	0	86	8	230
2019	EX-02	51	34	7	5	0	3	0	88	5	61
2019	EX-03	52	38	5	5	0	0	0	90	5	61
2018	EX	55	35	7	2	1	0	0	90	3	327
2018	EX-01	52	38	7	3	1	0	0	90	3	197
2018	EX-02	56	32	9	4	0	0	0	88	4	57
2018	EX-03	62	30	6	0	0	2	0	94	0	50

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d'œuvre diversifiée est constituée de personnes présentant une variété d'identités, d'habiletés, d'antécédents, de cultures, de compétences, de points de vue et d'expériences.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	40	6	4	1	1	0	88	5	400
2022	EX-01	48	40	6	5	2	0	0	88	6	235
2022	EX-02	47	38	9	3	1	1	0	86	5	85
2022	EX-03	48	44	5	0	0	1	2	94	0	60
2020	EX	54	35	8	3	0	1	0	89	3	383
2020	EX-01	53	35	8	3	0	1	0	89	3	239
2020	EX-02	59	33	9	0	0	0	0	91	0	58
2020	EX-03	54	32	10	3	0	0	0	86	3	59
2019	EX	59	30	6	3	1	1	0	90	3	376
2019	EX-01	59	29	7	3	1	0	0	88	5	231
2019	EX-02	52	38	5	3	0	2	0	92	3	61
2019	EX-03	64	28	7	0	0	2	0	93	0	61
2018	EX	57	34	6	2	1	1	0	91	3	327
2018	EX-01	57	31	6	4	1	1	0	90	4	197
2018	EX-02	46	46	7	2	0	0	0	91	2	57
2018	EX-03	62	32	6	0	0	0	0	94	0	50

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en donnant accès à une formation sur la lutte contre le racisme et en faisant part des ressources et des outils d’apprentissage autodirigé sur la lutte contre le racisme qui sont disponibles. La lutte contre le racisme est l’opposition consciente aux théories, aux attitudes et aux gestes racistes. La lutte contre le racisme ne se borne pas simplement à être contre l’idée même du racisme. Cela consiste aussi à prendre des mesures de façon active pour s’y opposer.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	36	20	2	1	3	0	76	4	400
2022	EX-01	35	37	21	2	1	3	0	74	4	235
2022	EX-02	37	36	18	3	2	4	0	75	6	85
2022	EX-03	41	35	18	2	0	2	2	80	2	60
2020	EX	49	32	11	5	1	2	0	83	6	384
2020	EX-01	49	32	12	5	1	1	0	81	6	240
2020	EX-02	57	26	9	5	0	3	0	86	5	58
2020	EX-03	46	41	5	7	0	2	0	88	7	59

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	29	8	3	2	1	1	87	5	395
2022	EX-01	54	30	8	3	3	1	2	87	5	235
2022	EX-02	60	23	9	3	2	2	0	85	6	85
2022	EX-03	55	33	7	1	0	2	1	92	1	60
2020	EX	65	22	4	4	1	1	2	90	5	381
2020	EX-01	59	28	5	4	1	1	3	90	5	239
2020	EX-02	82	11	5	0	0	2	0	95	0	56
2020	EX-03	71	12	5	5	2	2	3	88	7	59

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	2	6	13	7	44	6	22	71	12	400
2022	EX-01	2	7	14	6	41	7	23	67	13	235
2022	EX-02	5	4	10	6	47	5	23	74	12	85
2022	EX-03	0	7	8	12	51	3	18	81	8	60

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L'Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	19	31	22	4	1	22	1	65	7	400
2022	EX-01	17	32	21	3	1	26	0	65	6	235
2022	EX-02	19	27	22	8	2	22	0	59	13	85
2022	EX-03	25	35	23	3	0	10	3	70	4	60

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	31	7	3	2	0	87	6	400
2022	EX-01	51	35	8	3	3	0	86	6	235
2022	EX-02	61	28	4	7	1	0	88	8	85
2022	EX-03	61	27	7	2	2	2	89	3	60
2020	EX	66	25	5	3	1	0	92	3	382
2020	EX-01	62	28	6	2	1	0	91	3	239
2020	EX-02	75	18	4	4	0	0	93	4	57
2020	EX-03	75	20	3	2	0	0	95	2	59
2019	EX	64	27	6	2	1	0	91	3	378
2019	EX-01	62	29	5	2	2	0	91	4	232
2019	EX-02	66	25	8	2	0	0	90	2	61
2019	EX-03	66	26	8	0	0	0	92	0	62
2018	EX	62	29	4	3	2	0	90	6	326
2018	EX-01	61	29	5	4	2	0	89	6	196
2018	EX-02	58	32	4	4	4	0	89	7	57
2018	EX-03	72	24	0	4	0	0	96	4	50

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	46	35	10	5	4	0	0	81	9	395
2022	EX-01	43	36	12	5	4	0	0	79	9	235
2022	EX-02	44	39	5	6	6	0	0	83	12	85
2022	EX-03	55	28	11	1	2	2	2	86	3	60
2020	EX	57	25	10	5	3	1	0	82	7	381
2020	EX-01	54	25	13	5	3	0	0	78	8	239
2020	EX-02	67	23	2	5	2	2	0	91	7	57
2020	EX-03	58	29	8	2	2	2	0	88	3	59
2019	EX	51	30	12	5	2	0	0	81	7	378
2019	EX-01	48	30	13	6	3	0	0	78	8	232
2019	EX-02	54	30	11	5	0	0	0	84	5	61
2019	EX-03	53	31	11	3	2	0	0	84	5	62
2018	EX	47	33	11	6	2	0	0	80	8	327
2018	EX-01	46	32	12	7	3	0	0	79	10	197
2018	EX-02	46	35	12	7	0	0	0	81	7	57
2018	EX-03	52	34	10	2	2	0	0	86	4	50

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	33	9	8	4	0	0	79	12	400
2022	EX-01	42	35	10	8	3	0	0	78	12	235
2022	EX-02	43	39	4	9	4	0	0	83	13	85
2022	EX-03	55	22	12	5	3	0	2	79	9	60
2020	EX	55	28	10	5	2	0	0	83	7	381
2020	EX-01	51	29	13	5	2	0	0	80	8	240
2020	EX-02	68	20	4	7	0	2	0	89	7	56
2020	EX-03	60	28	10	0	2	0	0	88	2	58
2019	EX	50	31	12	5	2	0	0	81	7	370
2019	EX-01	48	31	12	7	2	0	0	78	9	227
2019	EX-02	49	38	11	2	0	0	0	87	2	61
2019	EX-03	58	25	12	3	2	0	0	83	5	60
2018	EX	49	33	11	5	2	0	0	82	7	326
2018	EX-01	49	30	13	6	2	0	0	80	8	198
2018	EX-02	46	39	7	5	2	0	0	86	7	56
2018	EX-03	49	43	6	2	0	0	0	92	2	49

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	25	16	10	6	2	1	66	17	400
2022	EX-01	39	24	19	11	6	2	0	64	17	235
2022	EX-02	32	27	18	11	7	5	0	63	18	85
2022	EX-03	45	30	7	7	7	2	2	79	14	60
2020	EX	44	19	20	10	4	2	1	65	15	383
2020	EX-01	39	21	21	13	5	2	0	61	18	240
2020	EX-02	60	14	11	7	5	4	0	76	13	57
2020	EX-03	46	19	24	3	3	3	2	68	7	59
2019	EX	40	24	18	11	5	2	0	65	16	377
2019	EX-01	37	24	18	13	6	2	0	63	19	231
2019	EX-02	44	28	13	10	3	2	0	73	13	61
2019	EX-03	48	18	23	5	3	3	0	68	8	62
2018	EX	36	26	21	9	5	2	1	64	15	325
2018	EX-01	35	26	22	9	5	3	0	63	14	196
2018	EX-02	39	33	9	7	7	2	4	76	15	57
2018	EX-03	38	22	26	10	4	0	0	60	14	50

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Mobilité et maintien en poste

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	24	29	400
2022	EX-01	46	25	30	235
2022	EX-02	60	18	22	85
2022	EX-03	39	30	31	60
2020	EX	40	26	34	384
2020	EX-01	43	25	32	240
2020	EX-02	36	33	31	58
2020	EX-03	32	24	44	59
2019	EX	46	30	24	376
2019	EX-01	50	25	25	230
2019	EX-02	36	43	21	61
2019	EX-03	39	34	27	62
2018	EX	44	30	26	329
2018	EX-01	41	32	27	198
2018	EX-02	47	21	32	57
2018	EX-03	55	31	14	51

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Le contenu de la question a été modifié par rapport au SAFF 2020, voir la concordance des numéros de question
Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q56 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q56_1 est similaire à Q53 dans le SAFF de 2020, et Q56_2 est similaire à Q54 dans le SAFF de 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui, pour prendre ma retraite (%)	Oui, pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Oui, pour occuper un poste à l’extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Oui, fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Oui, autre Préciser autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	41	34	2	1	5	190
2022	EX-01	14	47	34	2	0	4	110
2022	EX-02	20	37	32	2	2	8	50
2022	EX-03	23	26	43	4	0	5	25
2020	EX	13	38	41	1	1	7	152
2020	EX-01	11	36	42	1	1	9	102
2020	EX-02	14	52	33	0	0	0	21
2020	EX-03	17	33	50	0	0	0	18
2019	EX	20	37	39	2	0	3	172
2019	EX-01	17	41	39	1	0	3	116
2019	EX-02	18	36	36	5	0	5	22
2019	EX-03	29	17	50	0	0	4	24
2018	EX	20	30	42	1	0	7	144
2018	EX-01	21	36	37	0	0	6	81
2018	EX-02	23	35	38	0	0	4	26
2018	EX-03	21	14	50	4	0	11	28

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Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d’incidents, mais peut être constitué d’un seul incident grave lorsqu’il a un impact durable sur l’individu.

Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d’un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l’auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu’un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d’intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. fondé sur la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l’état de personne graciée).

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	400
2022	EX-01	11	89	235
2022	EX-02	8	92	85
2022	EX-03	12	88	60
2020	EX	9	91	384
2020	EX-01	10	90	240
2020	EX-03	10	90	59
2020	EX-04	0	100	12
2019	EX	11	89	377
2019	EX-01	12	88	232
2019	EX-02	15	85	61
2019	EX-04	0	100	11
2018	EX	10	90	328
2018	EX-01	10	90	198
2018	EX-02	14	86	56
2018	EX-04	0	100	11

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	72	45
2022	EX-01	18	82	25
2020	EX	29	71	34
2020	EX-01	33	67	24
2019	EX	44	56	43
2019	EX-01	46	54	28
2018	EX	24	76	34

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	61	39	45
2022	EX-01	63	37	25
2020	EX	71	29	34
2020	EX-01	63	38	24
2019	EX	49	51	43
2019	EX-01	57	43	28
2018	EX	53	47	34
2018	EX-01	50	50	20

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	82	45
2022	EX-01	21	79	25
2020	EX	18	82	34
2020	EX-01	21	79	24
2019	EX	26	74	43
2019	EX-01	25	75	28
2018	EX	24	76	34
2018	EX-01	35	65	20

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	45
2022	EX-01	100	25
2020	EX	100	34
2020	EX-01	100	24
2019	EX	100	43
2019	EX-01	100	28
2018	EX	100	34
2018	EX-01	100	20

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	45
2022	EX-01	100	25
2020	EX	100	34
2020	EX-01	100	24
2018	EX	100	34
2018	EX-01	100	20

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	45
2022	EX-01	8	92	25
2020	EX	0	100	34
2020	EX-01	0	100	24
2019	EX	0	100	43
2019	EX-01	0	100	28

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	84	45
2022	EX-01	7	93	25
2019	EX	12	88	43

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	66	45
2022	EX-01	33	67	25
2020	EX	50	50	34
2020	EX-01	46	54	24
2019	EX	45	55	42
2019	EX-01	46	54	28
2018	EX	47	53	34
2018	EX-01	40	60	20

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	65	45
2022	EX-01	30	70	25
2020	EX	35	65	34
2020	EX-01	33	67	24
2019	EX	43	57	42
2019	EX-01	46	54	28
2018	EX	38	62	34
2018	EX-01	35	65	20

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	60	40	45
2022	EX-01	49	51	25
2020	EX	41	59	34
2020	EX-01	46	54	24
2019	EX	29	71	42
2019	EX-01	39	61	28
2018	EX	38	62	34
2018	EX-01	40	60	20

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	37	63	45
2022	EX-01	32	68	25
2020	EX	47	53	34
2020	EX-01	46	54	24
2019	EX	33	67	42
2019	EX-01	29	71	28
2018	EX	41	59	34
2018	EX-01	55	45	20

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	29	71	45
2022	EX-01	29	71	25
2020	EX	26	74	34
2020	EX-01	29	71	24
2019	EX	36	64	42
2019	EX-01	36	64	28
2018	EX	21	79	34

Question 59f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	44	56	45
2022	EX-01	47	53	25
2020	EX	32	68	34
2020	EX-01	29	71	24
2019	EX	48	52	42
2019	EX-01	57	43	28
2018	EX	41	59	34
2018	EX-01	40	60	20

Question 59g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	65	45
2022	EX-01	37	63	25
2020	EX	29	71	34
2020	EX-01	29	71	24
2019	EX	36	64	42
2019	EX-01	32	68	28
2018	EX	35	65	34
2018	EX-01	30	70	20

Question 59h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	45
2022	EX-01	100	25
2020	EX	100	34
2020	EX-01	100	24
2019	EX	100	42
2019	EX-01	100	28
2018	EX	100	34
2018	EX-01	100	20

Question 59i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	2	98	45
2022	EX-01	4	96	25

Question 59j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	88	45
2022	EX-01	16	84	25
2019	EX	12	88	42

Question 59k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	45	55	45
2022	EX-01	45	55	25
2020	EX	32	68	34
2020	EX-01	33	67	24
2019	EX	38	62	42
2019	EX-01	46	54	28
2018	EX	44	56	34
2018	EX-01	55	45	20

Question 59l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cri
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	24	76	45
2022	EX-01	18	82	25
2020	EX	18	82	34
2019	EX	19	81	42
2018	EX	24	76	34

Question 59m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	96	45
2022	EX-01	7	93	25
2019	EX	19	81	42
2018	EX	21	79	34
2018	EX-01	30	70	20

Question 60a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	55	45	45
2022	EX-01	53	47	25
2020	EX	59	41	34
2020	EX-01	67	33	24
2019	EX	61	39	41
2019	EX-01	63	37	27
2018	EX	59	41	34
2018	EX-01	65	35	20

Question 60b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	73	45
2022	EX-01	32	68	25
2020	EX	29	71	34
2020	EX-01	29	71	24
2019	EX	29	71	41
2019	EX-01	30	70	27
2018	EX	26	74	34

Question 60c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	84	45
2022	EX-01	21	79	25
2020	EX	24	76	34
2020	EX-01	21	79	24
2018	EX	21	79	34
2018	EX-01	30	70	20

Question 60d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	2	98	45
2022	EX-01	4	96	25
2020	EX	0	100	34
2020	EX-01	0	100	24
2018	EX	0	100	34
2018	EX-01	0	100	20

Question 60e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	87	45
2022	EX-01	18	82	25
2020	EX	15	85	34

Question 60f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	45
2022	EX-01	4	96	25
2019	EX	0	100	41
2019	EX-01	0	100	27

Question 60g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	87	45
2022	EX-01	7	93	25
2019	EX	15	85	41

Question 60h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	45
2022	EX-01	11	89	25

Question 60i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	74	45
2022	EX-01	31	69	25
2020	EX	26	74	34
2020	EX-01	21	79	24
2019	EX	22	78	41
2019	EX-01	19	81	27
2018	EX	26	74	34

Question 61a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	40
2022	EX-01	0	100	25

Question 61b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	40
2022	EX-01	8	92	25
2019	EX	12	88	41

Question 61c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	2	98	40
2022	EX-01	3	97	25

Question 61d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	2	98	40
2022	EX-01	4	96	25

Question 61e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	3	97	40
2022	EX-01	0	100	25

Question 61f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	16	84	40
2022	EX-01	18	82	25
2019	EX	15	85	41
2019	EX-01	19	81	27

Question 61g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet?...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	40
2022	EX-01	15	85	25

Question 61h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	40
2022	EX-01	7	93	25
2019	EX	0	100	41
2019	EX-01	0	100	27
2018	EX	0	100	33
2018	EX-01	0	100	20

Question 61i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	40
2022	EX-01	9	91	25
2018	EX	0	100	33
2018	EX-01	0	100	20

Question 61j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	29	71	40
2022	EX-01	35	65	25
2019	EX	15	85	41
2019	EX-01	19	81	27

Question 61k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	40
2022	EX-01	4	96	25
2018	EX	15	85	33

Question 61l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	51	49	40
2022	EX-01	59	41	25
2019	EX	39	61	41
2019	EX-01	56	44	27
2018	EX	30	70	33
2018	EX-01	25	75	20

Question 61m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	40
2022	EX-01	100	25
2018	EX	100	33
2018	EX-01	100	20

Question 61n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	44	40
2022	EX-01	57	43	25
2019	EX	39	61	41
2019	EX-01	52	48	27
2018	EX	48	52	33
2018	EX-01	40	60	20

Question 61o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	40
2022	EX-01	0	100	25

Question 61p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	73	40
2022	EX-01	27	73	25
2019	EX	24	76	41

Question 62. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	24	31	12	9	3	17	4	69	15	400
2022	EX-01	21	27	12	10	4	21	5	66	18	235
2022	EX-02	30	28	18	2	4	14	3	70	8	85
2022	EX-03	25	41	5	12	2	11	4	78	16	60
2020	EX	30	31	13	5	3	17	1	75	10	382
2020	EX-01	27	28	15	7	4	17	2	68	13	239
2020	EX-02	36	28	12	0	0	24	0	84	0	58
2020	EX-03	33	41	5	3	3	14	0	86	8	58
2019	EX	30	31	13	7	3	13	3	73	11	378
2019	EX-01	28	28	16	6	4	14	4	68	12	232
2019	EX-02	28	39	3	11	2	13	3	80	16	61
2019	EX-03	35	35	15	5	0	6	3	79	5	62
2018	EX	27	35	16	7	2	10	3	71	11	327
2018	EX-01	27	32	17	7	2	12	4	70	10	196
2018	EX-02	26	28	16	11	7	11	2	62	20	57
2018	EX-03	29	45	14	8	0	2	2	78	8	51

Question 63. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	39	36	11	5	3	4	1	79	9	395
2022	EX-01	35	39	12	5	3	6	0	79	8	235
2022	EX-02	45	28	17	3	4	2	0	74	8	85
2022	EX-03	42	38	3	10	4	2	2	83	14	60
2020	EX	48	31	12	4	2	3	0	82	6	382
2020	EX-01	45	31	14	5	2	3	0	78	7	238
2020	EX-02	57	31	10	0	0	2	0	89	0	58
2020	EX-03	46	34	8	3	2	7	0	85	5	59
2019	EX	54	25	11	5	2	3	0	81	7	378
2019	EX-01	51	25	14	5	2	3	0	78	8	232
2019	EX-02	59	23	3	8	2	5	0	86	10	61
2019	EX-03	58	26	13	2	0	2	0	85	2	62
2018	EX	50	31	11	4	1	3	0	83	6	327
2018	EX-01	47	33	13	3	1	3	0	82	4	198
2018	EX-02	50	25	7	11	2	5	0	79	13	56
2018	EX-03	56	30	10	4	0	0	0	86	4	50

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Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d’avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d’autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience, et l’état de personne graciée.

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.

Question 64. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	3	97	400
2022	EX-01	3	97	235
2022	EX-02	6	94	85
2022	EX-03	0	100	60
2020	EX	4	96	382
2020	EX-01	6	94	239
2020	EX-02	0	100	58
2020	EX-04	0	100	12
2019	EX	3	97	377
2019	EX-01	3	97	232
2019	EX-03	0	100	62
2019	EX-04	0	100	11
2018	EX	3	97	329
2018	EX-04	0	100	11

Question 65a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	87	15

Question 65b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	87	13	15
2020	EX	100	0	16

Question 65c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2018	EX	0	100	11

Question 65d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	15
2020	EX	100	16
2018	EX	100	11

Question 65e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2020	EX	0	100	16

Question 65f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	15
2020	EX	100	16
2018	EX	100	11

Question 65g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	13	87	15

Question 66a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	66	15
2020	EX	44	56	16

Question 66b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	36	64	15

Question 66c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	73	15

Question 66d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	15
2020	EX	0	100	16
2018	EX	0	100	11

Question 66e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	85	15

Question 66f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	27	73	15
2020	EX	38	63	16

Question 66g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	92	15
2018	EX	0	100	11

Question 66h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2018	EX	0	100	11

Question 66i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	15
2020	EX	0	100	16
2018	EX	0	100	11

Question 66j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	20	80	15
2020	EX	0	100	16
2018	EX	0	100	11

Question 66k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	15
2020	EX	100	16
2018	EX	100	11

Question 66l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	78	15
2020	EX	0	100	16

Question 66m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	15
2020	EX	100	16
2018	EX	100	11

Question 66n. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15

Question 67a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un cadre supérieur.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	20	80	15

Question 67b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	93	15
2018	EX	0	100	11

Question 67c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2020	EX	0	100	16

Question 67d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	15
2020	EX	100	16
2018	EX	100	11

Question 67e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	100	15
2020	EX	100	16
2018	EX	100	11

Question 67f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	15
2018	EX	0	100	11

Question 67g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2018	EX	0	100	11

Question 67h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	94	15
2018	EX	0	100	11

Question 67i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	65	35	15
2020	EX	56	44	16

Question 68a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2018	EX	0	100	11

Question 68b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	93	15
2018	EX	0	100	11

Question 68c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2018	EX	0	100	11

Question 68d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2018	EX	0	100	11

Question 68e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15

Question 68f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	85	15
2018	EX	0	100	11

Question 68g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2018	EX	0	100	11

Question 68h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	93	15
2018	EX	0	100	11

Question 68i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	18	82	15
2018	EX	0	100	11

Question 68j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	40	60	15

Question 68k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	15	85	15
2018	EX	0	100	11

Question 68l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	44	15
2018	EX	45	55	11

Question 68m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15
2018	EX	0	100	11

Question 68n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	32	68	15
2018	EX	55	45	11

Question 68o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle conernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …Le délai prévu pour déposer un grief ou une plainte officielle avait expiré.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	0	100	15

Question 68p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	93	15

Question 69. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	28	28	14	4	2	23	2	74	7	395
2022	EX-01	25	26	14	4	2	26	2	71	9	235
2022	EX-02	31	25	20	4	1	20	0	69	6	85
2022	EX-03	32	34	10	4	2	17	2	81	7	60
2020	EX	32	26	14	3	1	22	2	77	5	382
2020	EX-01	30	25	17	3	1	20	3	72	6	239
2020	EX-02	36	24	12	0	0	26	2	83	0	58
2020	EX-03	33	29	9	2	2	26	0	84	5	58
2019	EX	35	23	15	2	1	19	5	76	4	377
2019	EX-01	31	23	17	3	1	20	5	72	5	232
2019	EX-02	33	25	13	2	2	21	5	78	4	61
2019	EX-03	49	16	15	0	0	13	7	82	0	61
2018	EX	29	31	18	2	1	16	3	74	4	329
2018	EX-01	26	31	21	1	1	18	4	72	2	198
2018	EX-02	28	28	19	7	0	16	2	68	9	57
2018	EX-03	37	33	14	2	0	12	2	82	2	51

Question 70. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	35	13	3	1	5	0	82	4	400
2022	EX-01	38	40	13	4	2	5	0	81	5	235
2022	EX-02	44	31	14	3	1	7	0	81	4	85
2022	EX-03	56	24	11	2	0	5	2	86	2	60
2020	EX	49	32	12	3	1	4	0	84	4	382
2020	EX-01	47	31	14	3	1	4	0	81	4	238
2020	EX-02	55	34	5	2	0	3	0	93	2	58
2020	EX-03	46	32	10	3	2	7	0	84	5	59
2019	EX	55	28	10	2	1	4	0	86	4	377
2019	EX-01	53	26	12	3	2	5	0	83	5	232
2019	EX-02	56	33	3	3	2	3	0	92	5	61
2019	EX-03	59	28	11	0	0	0	2	88	0	61
2018	EX	53	29	12	2	1	4	0	85	3	329
2018	EX-01	50	29	14	2	1	4	0	83	3	198
2018	EX-02	46	37	7	4	0	7	0	89	4	57
2018	EX-03	67	22	8	0	0	4	0	92	0	51

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Stress et bien-être

Question 72a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	30	31	16	13	9	1	62	23	395
2022	EX-01	26	32	14	15	12	1	58	28	235
2022	EX-02	34	29	16	14	6	1	64	20	85
2022	EX-03	37	34	18	9	2	2	71	10	60
2020	EX	41	27	21	8	3	0	68	11	382
2020	EX-01	38	29	21	9	3	0	67	12	239
2020	EX-02	40	22	24	10	3	0	62	14	58
2020	EX-03	47	26	19	5	3	0	72	9	58
2019	EX	20	29	24	15	12	1	49	27	378
2019	EX-01	16	28	24	18	13	1	45	31	232
2019	EX-02	18	33	28	10	11	0	51	21	61
2019	EX-03	27	26	26	10	10	2	54	20	62
2018	EX	18	26	25	15	15	1	45	30	330
2018	EX-01	18	25	23	17	17	1	43	34	199
2018	EX-02	18	25	28	14	14	2	43	29	57
2018	EX-03	18	22	35	16	10	0	39	25	51

Question 72b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	17	26	24	28	0	22	52	395
2022	EX-01	4	17	27	27	25	0	21	52	235
2022	EX-02	8	18	26	18	30	1	26	48	85
2022	EX-03	5	16	19	21	39	0	21	60	55
2020	EX	6	16	25	26	27	0	22	53	383
2020	EX-01	6	17	26	24	26	0	23	51	239
2020	EX-02	7	9	28	28	29	0	16	57	58
2020	EX-03	0	20	20	31	29	0	20	59	59
2019	EX	7	22	30	27	14	0	29	41	377
2019	EX-01	5	23	29	29	13	0	28	42	231
2019	EX-02	7	15	31	25	23	0	21	48	61
2019	EX-03	10	21	35	23	11	0	31	34	62
2018	EX	5	18	29	27	20	0	23	48	329
2018	EX-01	3	19	31	29	18	0	22	47	198
2018	EX-02	4	18	21	25	33	0	21	58	57
2018	EX-03	8	16	31	27	18	0	24	45	51

Question 72c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	6	16	28	25	25	0	22	50	395
2022	EX-01	4	17	32	23	23	0	22	47	235
2022	EX-02	10	13	31	21	24	1	23	46	85
2022	EX-03	5	14	13	33	35	0	20	67	60
2020	EX	7	20	23	27	22	0	27	50	383
2020	EX-01	9	20	23	24	23	0	29	47	239
2020	EX-02	5	26	16	33	21	0	31	53	58
2020	EX-03	2	15	31	32	20	0	17	53	59
2019	EX	9	25	31	23	11	0	34	34	376
2019	EX-01	7	25	34	22	12	0	32	33	231
2019	EX-02	5	23	26	33	13	0	28	46	61
2019	EX-03	11	25	31	23	10	0	36	33	61
2018	EX	4	22	33	24	18	0	26	42	328
2018	EX-01	2	21	39	21	18	0	22	39	198
2018	EX-02	2	25	23	32	18	0	27	50	56
2018	EX-03	8	20	25	31	16	0	27	47	51

Question 72d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	24	27	20	23	1	29	44	400
2022	EX-01	4	22	30	19	25	1	26	44	235
2022	EX-02	8	29	27	17	18	1	38	35	85
2022	EX-03	5	19	25	27	24	0	24	50	60
2020	EX	10	26	31	19	14	0	36	33	382
2020	EX-01	11	27	30	15	16	0	38	32	239
2020	EX-02	10	19	36	24	10	0	29	34	58
2020	EX-03	7	24	32	29	8	0	31	37	59
2019	EX	11	23	33	20	12	1	34	32	375
2019	EX-01	9	20	35	23	12	1	30	35	231
2019	EX-02	8	22	34	15	20	0	31	36	59
2019	EX-03	13	26	35	19	6	0	39	26	62
2018	EX	7	22	32	21	18	0	29	40	329
2018	EX-01	6	22	33	22	18	0	28	40	199
2018	EX-02	9	16	20	29	27	0	25	55	56
2018	EX-03	10	18	47	16	10	0	27	25	51

Question 72e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	24	23	20	19	0	0	36	40	400
2022	EX-01	12	26	25	20	16	1	0	38	37	235
2022	EX-02	12	25	22	16	23	0	1	38	40	85
2022	EX-03	9	15	21	25	30	0	0	24	55	60
2020	EX	11	20	25	23	22	0	0	31	45	383
2020	EX-01	12	20	26	20	22	0	0	32	42	240
2020	EX-02	5	23	19	33	19	0	0	28	53	57
2020	EX-03	7	19	27	25	22	0	0	25	47	59
2019	EX	17	28	26	18	10	0	1	46	28	375
2019	EX-01	18	29	25	19	8	0	1	47	27	230
2019	EX-02	10	26	30	16	18	0	0	36	34	61
2019	EX-03	15	31	26	18	10	0	0	46	28	61
2018	EX	11	28	27	19	15	0	0	39	34	325
2018	EX-01	10	32	27	19	12	0	0	42	31	195
2018	EX-02	7	23	27	20	23	0	0	30	43	56
2018	EX-03	14	20	29	25	12	0	0	33	37	51

Question 72f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	21	27	22	18	33	40	395
2022	EX-01	14	21	28	21	16	35	37	235
2022	EX-02	14	21	22	22	21	36	43	85
2022	EX-03	3	21	25	26	25	24	50	60
2020	EX	13	20	28	20	18	33	38	382
2020	EX-01	15	19	28	19	19	34	38	239
2020	EX-02	12	21	24	26	17	33	43	58
2020	EX-03	5	24	34	24	14	29	37	59
2019	EX	15	27	32	14	13	41	26	376
2019	EX-01	13	27	32	14	13	40	27	231
2019	EX-02	8	25	38	11	18	33	30	61
2019	EX-03	20	25	31	16	8	44	25	61
2018	EX	11	25	29	20	15	35	35	330
2018	EX-01	11	26	30	22	12	36	34	199
2018	EX-02	5	25	35	16	19	30	35	57
2018	EX-03	16	22	22	22	20	37	41	51

Question 72g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	33	22	11	7	0	1	60	18	395
2022	EX-01	24	34	25	11	6	0	0	58	17	235
2022	EX-02	22	37	21	6	13	0	0	59	20	85
2022	EX-03	34	28	16	12	7	0	3	64	20	60
2020	EX	38	36	16	8	2	0	0	74	10	382
2020	EX-01	35	37	16	9	2	0	0	72	11	239
2020	EX-02	35	35	18	11	2	0	0	70	12	57
2020	EX-03	49	36	14	0	2	0	0	85	2	59
2019	EX	29	42	20	8	2	0	0	71	10	377
2019	EX-01	23	45	22	9	2	0	0	67	11	231
2019	EX-02	33	34	21	8	3	0	0	67	11	61
2019	EX-03	40	40	13	5	2	0	0	81	6	62
2018	EX	22	38	24	10	5	0	1	61	15	329
2018	EX-01	17	41	25	11	6	1	0	58	16	198
2018	EX-02	23	39	21	9	7	0	2	63	16	57
2018	EX-03	35	29	25	10	0	0	0	65	10	51

Question 72h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	23	25	24	15	1	0	35	39	400
2022	EX-01	9	25	28	19	17	0	0	35	37	235
2022	EX-02	13	22	24	25	15	0	1	35	40	85
2022	EX-03	15	12	21	40	10	2	0	27	51	60
2020	EX	16	32	26	15	10	0	0	49	25	382
2020	EX-01	17	31	27	13	12	0	0	48	25	239
2020	EX-02	16	35	21	19	9	0	0	51	28	57
2020	EX-03	17	32	27	17	7	0	0	49	24	59
2019	EX	16	37	29	14	4	0	0	53	19	378
2019	EX-01	14	39	27	16	4	0	0	53	20	232
2019	EX-02	13	34	28	16	8	0	0	48	25	61
2019	EX-03	18	32	37	10	3	0	0	50	13	62
2018	EX	11	33	32	16	8	0	0	44	24	329
2018	EX-01	8	32	34	21	5	0	1	40	26	198
2018	EX-02	5	37	26	16	16	0	0	42	32	57
2018	EX-03	25	33	33	2	6	0	0	59	8	51

Question 72i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	35	18	11	10	0	60	21	400
2022	EX-01	23	36	19	8	13	0	59	21	235
2022	EX-02	24	30	23	13	9	0	55	22	85
2022	EX-03	30	37	10	17	5	1	68	22	60
2020	EX	36	30	20	9	5	0	66	14	382
2020	EX-01	32	35	20	7	7	0	66	14	240
2020	EX-02	35	26	21	16	2	0	61	18	57
2020	EX-03	49	19	22	8	2	0	68	10	59
2019	EX	28	39	21	10	2	0	66	12	376
2019	EX-01	26	37	23	12	3	0	62	15	230
2019	EX-02	23	48	20	8	2	0	70	10	61
2019	EX-03	32	42	19	5	2	0	74	6	62
2018	EX	25	39	23	9	4	1	65	13	328
2018	EX-01	18	42	26	9	5	1	60	14	197
2018	EX-02	23	40	23	11	4	0	63	14	57
2018	EX-03	47	29	16	4	2	2	78	6	51

Question 72j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	27	14	5	6	1	75	11	395
2022	EX-01	45	27	14	6	7	0	73	13	235
2022	EX-02	48	33	9	7	3	0	81	10	85
2022	EX-03	52	22	18	0	7	2	75	7	60
2020	EX	54	26	9	6	5	0	80	11	381
2020	EX-01	54	25	9	7	5	0	79	12	240
2020	EX-02	49	25	16	7	4	0	74	11	57
2020	EX-03	60	26	5	5	3	0	86	9	58
2019	EX	48	31	11	5	3	1	80	8	376
2019	EX-01	44	35	11	4	5	0	79	9	230
2019	EX-02	48	33	8	8	2	2	82	10	61
2019	EX-03	65	23	10	2	2	0	87	3	62

Question 72k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	31	15	2	4	1	79	6	400
2022	EX-01	47	34	11	4	3	1	82	7	235
2022	EX-02	49	28	20	0	3	0	77	3	85
2022	EX-03	46	29	19	1	5	0	75	6	60
2020	EX	35	28	21	12	4	0	63	15	381
2020	EX-01	37	27	21	11	4	0	64	15	239
2020	EX-02	40	28	12	18	2	0	68	19	57
2020	EX-03	33	31	26	5	5	0	64	10	58

Question 72l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	20	29	21	15	14	1	49	29	395
2022	EX-01	17	30	21	17	14	1	47	32	235
2022	EX-02	26	28	19	11	16	0	54	27	85
2022	EX-03	24	21	25	15	14	0	46	29	60
2020	EX	23	24	27	17	9	0	47	26	383
2020	EX-01	23	22	26	19	10	0	45	29	240
2020	EX-02	23	19	33	16	9	0	42	25	57
2020	EX-03	24	27	27	17	5	0	51	22	59
2019	EX	26	27	27	14	6	0	53	20	373
2019	EX-01	23	29	30	12	7	0	51	19	230
2019	EX-02	22	24	27	20	7	0	46	27	59
2019	EX-03	30	28	20	20	3	0	57	23	61
2018	EX	18	28	26	16	11	0	46	27	329
2018	EX-01	15	28	29	18	10	1	43	28	198
2018	EX-02	12	32	23	16	18	0	44	33	57
2018	EX-03	29	24	20	18	10	0	53	27	51

Question 72m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	24	9	6	4	1	2	80	11	395
2022	EX-01	52	25	11	5	4	1	3	81	8	235
2022	EX-02	63	23	6	2	5	0	1	87	7	85
2022	EX-03	45	17	11	15	9	2	2	64	24	60
2020	EX	54	28	13	2	1	0	1	83	4	377
2020	EX-01	51	29	15	2	2	0	1	81	4	237
2020	EX-02	66	17	12	3	0	0	2	84	4	58
2020	EX-03	51	39	11	0	0	0	0	89	0	57
2019	EX	60	23	11	3	2	0	1	83	5	376
2019	EX-01	57	25	12	3	2	0	1	82	5	230
2019	EX-02	61	20	15	3	0	0	2	82	3	61
2019	EX-03	63	24	6	3	3	0	0	87	6	62
2018	EX	51	30	12	5	2	0	0	81	7	327
2018	EX-01	45	33	13	8	2	0	0	78	10	197
2018	EX-02	54	30	16	0	0	0	0	84	0	56
2018	EX-03	67	22	6	2	4	0	0	88	6	51

Question 72n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	41	35	15	5	3	1	77	8	400
2022	EX-01	34	42	15	6	3	0	76	8	235
2022	EX-02	51	31	12	4	2	0	83	6	85
2022	EX-03	47	20	21	7	4	2	68	11	60
2020	EX	31	28	24	12	6	0	59	18	376
2020	EX-01	31	29	24	9	6	0	60	16	238
2020	EX-02	42	14	21	18	5	0	56	23	57
2020	EX-03	23	40	18	18	2	0	63	19	57

Question 72o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	75	11	3	2	1	9	94	3	395
2022	EX-01	71	12	3	2	1	11	93	4	235
2022	EX-02	83	8	1	1	0	6	98	1	85
2022	EX-03	77	10	7	1	2	3	90	3	60
2020	EX	81	10	4	1	1	4	95	2	380
2020	EX-01	80	11	3	1	0	5	95	1	240
2020	EX-02	83	9	3	2	0	3	95	2	58
2020	EX-03	82	7	7	0	0	4	93	0	57
2019	EX	79	9	5	2	0	5	93	2	377
2019	EX-01	77	11	5	2	0	6	93	2	232
2019	EX-02	82	2	8	3	0	5	88	4	60
2019	EX-03	84	10	2	0	0	5	98	0	62
2018	EX	72	13	6	2	0	5	90	3	329
2018	EX-01	67	16	8	2	1	7	89	2	198
2018	EX-02	77	9	2	7	0	5	91	7	57
2018	EX-03	82	10	6	0	0	2	94	0	51

Question 72p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	74	12	4	2	3	0	4	90	5	395
2022	EX-01	74	11	4	2	3	1	6	90	6	235
2022	EX-02	79	11	6	1	1	0	2	92	2	85
2022	EX-03	71	17	7	0	2	0	3	91	2	60
2020	EX	86	6	4	2	1	0	1	93	3	380
2020	EX-01	83	7	5	3	1	0	2	91	4	240
2020	EX-02	98	2	0	0	0	0	0	100	0	58
2020	EX-03	88	7	5	0	0	0	0	95	0	57
2019	EX	74	12	6	3	3	0	2	88	6	374
2019	EX-01	70	14	7	4	3	0	1	86	7	230
2019	EX-02	76	10	7	0	5	0	2	88	5	59
2019	EX-03	82	8	5	2	0	0	3	93	2	62
2018	EX	74	15	6	2	2	0	2	91	3	326
2018	EX-01	71	18	6	1	3	0	3	91	4	198
2018	EX-02	79	13	7	2	0	0	0	91	2	56
2018	EX-03	82	6	8	4	0	0	0	88	4	50

Question 72q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	25	7	2	1	1	2	90	3	395
2022	EX-01	61	26	7	3	1	0	2	88	5	235
2022	EX-02	67	23	7	0	0	1	2	93	0	85
2022	EX-03	63	27	8	0	0	0	2	91	0	60
2020	EX	71	21	6	1	1	0	1	92	2	377
2020	EX-01	70	21	6	1	1	0	1	92	2	238
2020	EX-02	71	22	7	0	0	0	0	93	0	58
2020	EX-03	73	20	5	2	0	0	0	93	2	56
2019	EX	59	25	11	4	1	0	0	84	5	373
2019	EX-01	60	23	10	5	2	0	0	83	7	230
2019	EX-02	53	34	12	0	0	0	0	88	0	58
2019	EX-03	58	26	13	3	0	0	0	84	3	62
2018	EX	55	28	12	2	2	0	0	83	4	328
2018	EX-01	54	27	15	2	2	0	1	81	4	198
2018	EX-02	55	32	5	4	4	0	0	88	7	56
2018	EX-03	65	25	6	2	2	0	0	90	4	51

Question 72r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	63	18	9	4	4	0	2	84	8	395
2022	EX-01	62	18	8	5	4	0	2	82	9	235
2022	EX-02	64	19	11	2	2	1	1	85	4	85
2022	EX-03	64	20	7	3	2	0	5	88	5	60
2020	EX	71	16	7	4	3	0	0	87	6	378
2020	EX-01	68	18	8	3	3	0	0	86	6	239
2020	EX-02	74	12	2	10	2	0	0	86	12	58
2020	EX-03	75	18	5	2	0	0	0	93	2	56
2019	EX	66	14	12	4	2	0	0	81	7	370
2019	EX-01	66	12	13	6	3	0	0	78	9	227
2019	EX-02	63	22	14	2	0	0	0	85	2	59
2019	EX-03	77	16	7	0	0	0	0	93	0	61
2018	EX	56	24	10	5	4	0	0	80	9	328
2018	EX-01	54	26	10	5	5	0	1	81	10	197
2018	EX-02	56	21	9	9	5	0	0	77	14	57
2018	EX-03	67	18	12	4	0	0	0	84	4	51

Question 72s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personnes relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	28	13	3	1	1	1	83	4	395
2022	EX-01	51	28	16	3	2	1	1	79	5	235
2022	EX-02	61	23	8	4	0	1	3	88	4	85
2022	EX-03	58	32	8	2	0	0	0	90	2	60
2020	EX	51	31	12	4	2	0	2	83	5	379
2020	EX-01	43	35	13	5	3	0	2	79	7	240
2020	EX-02	72	19	5	2	0	0	2	93	2	57
2020	EX-03	60	25	12	4	0	0	0	84	4	57
2019	EX	40	33	17	7	2	0	1	74	9	373
2019	EX-01	34	34	19	9	3	0	0	69	11	229
2019	EX-02	53	36	8	3	0	0	0	88	3	59
2019	EX-03	44	27	21	8	0	0	0	71	8	62
2018	EX	37	32	21	7	3	0	1	69	10	325
2018	EX-01	31	33	21	10	5	0	1	64	14	196
2018	EX-02	51	32	16	2	0	0	0	82	2	57
2018	EX-03	42	28	28	2	0	0	0	70	2	50

Question 72t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. un membre du public, personne d’autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	66	25	3	2	2	1	3	94	3	400
2022	EX-01	64	25	3	2	2	0	4	93	4	235
2022	EX-02	75	15	3	2	1	1	2	94	4	85
2022	EX-03	59	37	2	0	2	0	0	96	2	60
2020	EX	74	17	6	1	1	0	1	92	2	383
2020	EX-01	73	19	5	2	0	0	1	93	2	239
2020	EX-02	86	3	7	0	2	0	2	91	2	58
2020	EX-03	71	19	8	2	0	0	0	90	2	59
2019	EX	73	19	5	2	0	0	1	93	2	373
2019	EX-01	71	20	5	3	0	0	1	92	3	230
2019	EX-02	79	12	7	2	0	0	0	91	2	58
2019	EX-03	71	26	2	2	0	0	0	97	2	62
2018	EX	64	27	7	1	0	0	1	92	1	329
2018	EX-01	59	31	8	1	1	1	1	91	2	199
2018	EX-02	74	19	5	0	0	0	2	95	0	57
2018	EX-03	60	26	10	2	0	0	2	88	2	50

Question 72u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	81	11	3	1	2	0	3	95	3	400
2022	EX-01	77	14	4	1	2	0	3	94	3	235
2022	EX-02	87	7	1	1	2	0	1	95	3	85
2022	EX-03	87	7	1	0	0	0	5	98	0	60
2020	EX	85	11	2	1	1	0	1	96	2	384
2020	EX-01	83	12	3	2	0	0	0	95	2	240
2020	EX-02	90	7	0	0	2	0	2	98	2	58
2020	EX-03	86	12	2	0	0	0	0	98	0	59
2019	EX	87	8	2	1	1	1	1	96	1	374
2019	EX-01	85	8	3	1	1	1	1	95	2	230
2019	EX-02	90	8	2	0	0	0	0	98	0	59
2019	EX-03	92	5	2	0	0	0	2	98	0	62
2018	EX	87	8	2	2	0	0	1	96	2	330
2018	EX-01	83	11	3	2	1	0	2	95	2	199
2018	EX-02	96	4	0	0	0	0	0	100	0	57
2018	EX-03	92	4	0	2	0	0	2	98	2	51

Question 72v. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	58	24	11	3	2	1	2	84	5	400
2022	EX-01	51	29	11	3	3	0	3	82	6	235
2022	EX-02	70	13	11	3	0	1	1	85	4	85
2022	EX-03	64	20	10	3	0	2	2	86	3	60
2020	EX	57	26	13	2	1	0	1	84	3	384
2020	EX-01	55	28	12	3	2	0	1	84	4	240
2020	EX-02	47	31	21	2	0	0	0	78	2	58
2020	EX-03	69	20	10	0	0	0	0	90	0	59
2019	EX	64	24	7	4	0	0	1	88	5	373
2019	EX-01	60	28	6	6	0	0	1	88	6	230
2019	EX-02	68	17	8	5	2	0	0	85	7	59
2019	EX-03	70	18	11	0	0	0	0	89	0	61
2018	EX	62	22	11	3	1	0	1	85	4	330
2018	EX-01	62	22	11	5	0	0	1	85	5	199
2018	EX-02	58	28	9	4	2	0	0	86	5	57
2018	EX-03	67	18	14	0	2	0	0	84	2	51

Question 73. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	4	16	46	21	14	0	19	34	400
2022	EX-01	4	16	49	21	11	0	20	31	235
2022	EX-02	5	18	39	19	18	1	23	37	85
2022	EX-03	2	10	50	19	19	0	12	38	60
2020	EX	8	22	41	20	9	0	30	29	384
2020	EX-01	8	24	40	19	10	0	31	29	240
2020	EX-02	5	24	41	17	12	0	29	29	58
2020	EX-03	5	17	49	24	5	0	22	29	59
2019	EX	7	27	44	17	5	0	34	22	376
2019	EX-01	7	25	44	19	5	0	32	24	230
2019	EX-02	3	30	44	16	7	0	33	23	61
2019	EX-03	10	31	44	13	3	0	40	16	62
2018	EX	7	23	43	22	5	0	30	27	330
2018	EX-01	5	25	46	20	5	0	29	25	199
2018	EX-02	7	16	42	26	9	0	23	35	57
2018	EX-03	14	20	43	24	0	0	33	24	51

Question 74. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	17	32	36	11	4	0	15	49	395
2022	EX-01	15	34	37	10	3	0	13	49	235
2022	EX-02	17	28	34	18	3	0	21	45	85
2022	EX-03	24	27	35	10	3	0	14	51	60
2020	EX	21	28	36	12	3	0	15	49	382
2020	EX-01	19	27	36	15	4	0	18	46	239
2020	EX-02	24	33	36	3	3	0	7	57	58
2020	EX-03	22	34	33	9	2	0	10	57	58
2019	EX	13	26	38	18	5	0	23	40	376
2019	EX-01	14	26	40	16	4	0	20	40	230
2019	EX-02	13	33	30	18	7	0	25	46	61
2019	EX-03	11	23	39	23	5	0	27	34	62
2018	EX	12	27	44	14	2	0	16	39	325
2018	EX-01	10	26	49	13	2	1	14	36	197
2018	EX-02	20	34	32	13	2	0	14	54	56
2018	EX-03	12	24	40	20	4	0	24	36	50

Question 75. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	35	43	13	6	2	0	1	79	8	395
2022	EX-01	31	46	13	7	3	0	0	77	10	235
2022	EX-02	30	43	17	8	1	1	0	74	9	85
2022	EX-03	49	37	9	0	2	0	3	89	2	60
2020	EX	56	37	4	1	0	1	0	94	2	383
2020	EX-01	54	39	5	2	0	0	0	92	2	239
2020	EX-02	60	33	3	0	0	3	0	96	0	58
2020	EX-03	61	37	2	0	0	0	0	98	0	59
2019	EX	51	38	7	3	1	0	0	90	3	377
2019	EX-01	47	41	10	2	1	0	0	87	3	232
2019	EX-02	56	38	2	5	0	0	0	93	5	61
2019	EX-03	62	33	3	2	0	0	0	95	2	61
2018	EX	49	42	6	2	0	0	0	91	3	325
2018	EX-01	45	43	8	4	0	0	0	88	4	196
2018	EX-02	52	45	4	0	0	0	0	96	0	56
2018	EX-03	56	40	4	0	0	0	0	96	0	50

Question 76. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	8	31	36	20	5	400
2022	EX-01	7	30	36	22	5	235
2022	EX-02	10	35	34	14	7	85
2022	EX-03	9	33	36	18	4	60

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	54	31	8	4	2	1	0	86	6	400
2022	EX-01	55	31	8	3	2	1	0	87	5	235
2022	EX-02	53	28	8	3	4	1	1	83	8	85
2022	EX-03	44	41	7	5	2	0	1	86	7	60
2020	EX	60	24	10	3	3	1	0	85	5	379
2020	EX-01	63	21	9	3	3	0	0	85	6	237
2020	EX-02	58	21	12	4	2	4	0	82	5	57
2020	EX-03	50	36	10	2	2	0	0	86	3	58

Question 78. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	52	23	9	10	6	1	75	16	400
2022	EX-01	52	23	9	10	4	1	76	15	235
2022	EX-02	55	18	8	8	10	0	73	18	85
2022	EX-03	48	27	9	11	5	0	75	16	60
2020	EX	44	29	8	12	7	1	74	19	384
2020	EX-01	47	29	8	10	6	0	77	16	240
2020	EX-02	43	17	12	17	7	3	63	25	58
2020	EX-03	36	42	3	14	5	0	78	19	59

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	62	24	5	5	3	0	0	86	8	400
2022	EX-01	63	25	6	4	2	0	0	88	6	235
2022	EX-02	60	22	6	4	7	0	0	82	12	85
2022	EX-03	59	29	2	9	0	0	1	89	10	60
2020	EX	64	21	6	7	3	0	0	85	9	381
2020	EX-01	63	21	7	6	2	0	0	85	8	238
2020	EX-02	65	23	2	9	2	0	0	88	11	57
2020	EX-03	64	19	5	8	2	2	0	84	10	59

Question 80. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	25	48	10	12	5	1	73	17	400
2022	EX-01	22	50	12	12	3	1	73	15	235
2022	EX-02	25	50	2	13	8	1	76	21	85
2022	EX-03	29	41	11	13	3	3	72	17	60
2020	EX	38	38	12	8	3	1	77	11	384
2020	EX-01	38	36	13	8	3	1	75	12	240
2020	EX-02	41	33	12	12	0	2	75	12	58
2020	EX-03	32	51	12	3	2	0	83	5	59
2019	EX	32	43	12	9	3	1	76	13	378
2019	EX-01	28	42	15	9	5	1	71	14	232
2019	EX-02	30	48	10	11	2	0	77	13	61
2019	EX-03	40	47	6	6	0	0	87	6	62
2018	EX	30	45	11	10	4	0	75	14	328
2018	EX-01	25	48	12	11	4	0	73	15	197
2018	EX-02	33	40	9	12	5	0	74	18	57
2018	EX-03	39	41	12	8	0	0	80	8	51

Question 82. Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	23	57	9	11	1	0	80	12	385
2022	EX-01	20	58	9	11	1	0	78	13	230
2022	EX-02	21	55	10	11	1	1	77	12	80
2022	EX-03	25	61	6	8	0	0	86	8	60
2020	EX	29	54	6	8	2	0	83	10	377
2020	EX-01	29	52	6	11	3	0	81	13	236
2020	EX-02	32	54	9	4	2	0	86	5	57
2020	EX-03	24	66	7	2	2	0	90	3	58
2019	EX	30	48	10	10	2	1	79	12	368
2019	EX-01	28	47	12	11	1	1	75	13	225
2019	EX-02	31	53	8	7	0	2	84	7	59
2019	EX-03	37	44	5	11	3	0	81	15	62

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Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 83. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	9	91	9999	9999	400
2022	EX-01	9	91	9999	9999	235
2022	EX-02	6	94	9999	9999	85
2022	EX-03	12	88	9999	9999	60
2020	EX	9	91	9999	9999	381
2020	EX-01	8	92	9999	9999	237
2020	EX-02	9	91	9999	9999	58
2020	EX-03	12	88	9999	9999	59
2019	EX	9	91	9999	9999	376
2019	EX-01	9	91	9999	9999	231
2019	EX-02	13	87	9999	9999	61
2019	EX-03	8	92	9999	9999	62

Question 84. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l’objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Une incapacité s’entend d’une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, d’un trouble d’apprentissage ou de la communication ou d’une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non, et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Dans ce contexte, un obstacle est un élément – de nature physique, structurelle, technologique, socioéconomique ou culturelle, ou lié à l’information, aux communications, aux attitudes ou aux mentalités – qui nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2020.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	76	24	9999	9999	35
2022	EX-01	69	31	9999	9999	20
2020	EX	62	38	9999	9999	34
2020	EX-01	63	37	9999	9999	19

Question 85. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	85	15	35
2022	EX-01	90	10	20
2020	EX	91	9	34
2020	EX-01	89	11	19
2019	EX	94	6	35
2019	EX-01	90	10	20

Question 86. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	27	15	11	0	4	73	11	30
2022	EX-01	32	38	13	17	0	0	70	17	20
2020	EX	71	16	10	3	0	0	87	3	31
2020	EX-01	71	24	6	0	0	0	94	0	17
2019	EX	59	28	0	9	3	0	88	13	32
2019	EX-01	61	33	0	6	0	0	94	6	18

Question 87. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	56	30	6	5	2	1	87	7	395
2022	EX-01	53	33	8	5	1	0	86	6	235
2022	EX-02	65	24	3	4	3	0	89	8	85
2022	EX-03	51	32	3	7	3	4	86	10	60
2020	EX	61	27	5	3	2	2	90	5	383
2020	EX-01	58	31	4	3	2	2	91	5	240
2020	EX-02	75	16	4	2	2	2	93	4	57
2020	EX-03	58	24	10	3	3	2	83	7	59

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Rémunération

Question 88. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	42	49	9	400
2022	EX-01	43	48	8	235
2022	EX-02	40	51	9	85
2022	EX-03	38	52	10	60
2020	EX	38	51	11	384
2020	EX-01	40	49	11	240
2020	EX-02	47	48	5	58
2020	EX-03	31	49	20	59

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 89. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	14	86	165
2022	EX-01	14	86	100
2022	EX-02	9	91	35
2022	EX-03	26	74	25
2020	EX	36	64	145
2020	EX-01	27	73	94
2020	EX-02	48	52	27
2020	EX-03	50	50	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 90. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	20	13	21	35	4	28	58	165
2022	EX-01	7	17	14	18	41	3	24	61	100
2022	EX-02	7	21	5	20	41	6	29	65	35
2022	EX-03	9	32	12	25	12	9	45	41	25
2020	EX	14	24	14	17	26	5	41	44	145
2020	EX-01	14	21	17	13	29	6	38	44	94
2020	EX-02	22	15	11	30	19	4	38	50	27
2020	EX-03	6	39	11	22	22	0	44	44	18

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	2	12	8	24	47	1	6	15	76	165
2022	EX-01	2	9	7	22	55	2	3	12	81	100
2022	EX-02	0	12	10	23	46	0	10	13	76	35
2022	EX-03	5	21	10	30	18	0	16	31	57	25
2020	EX	10	11	12	23	42	0	2	21	66	146
2020	EX-01	9	8	12	20	47	0	3	18	70	95
2020	EX-02	7	15	11	37	30	0	0	22	67	27
2020	EX-03	6	17	17	17	44	0	0	22	61	18

Question 92. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Pas du tout (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	19	11	6	5	2	10	74	13	400
2022	EX-01	40	20	14	6	6	2	11	69	14	235
2022	EX-02	49	18	13	6	4	2	9	75	11	85
2022	EX-03	65	15	3	5	3	2	7	88	9	60
2020	EX	54	21	11	6	3	0	5	79	10	384
2020	EX-01	50	22	12	6	5	0	5	76	11	240
2020	EX-02	59	19	9	9	2	0	3	80	11	58
2020	EX-03	61	20	10	5	0	0	3	84	5	59
2019	EX	50	16	14	9	6	0	5	70	16	372
2019	EX-01	45	17	17	10	7	0	5	65	17	230
2019	EX-02	53	19	10	10	7	0	2	72	17	59
2019	EX-03	57	17	10	7	3	0	7	79	11	60
2018	EX	50	16	16	6	6	0	7	70	13	329
2018	EX-01	46	17	18	5	8	0	6	68	13	198
2018	EX-02	44	16	16	9	5	0	11	67	16	57
2018	EX-03	55	10	14	8	4	0	10	72	13	51

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Travail hybride

Question 94. En générale, lequel des énoncés suivants décrit le mieux le pourcentage de temps que vous consacrez à travailler dans un bureau du gouvernement du Canada?
Année du sondage	Démographique	20% (1 jour sur 5) (%)	40% (2 jours sur 5) (%)	60% (3 jours sur 5) (%)	80% (4 jours sur 5) (%)	Autre Veuillez préciser (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	41	35	7	3	15	325
2022	EX-01	42	33	8	4	14	185
2022	EX-02	42	31	6	0	21	70
2022	EX-03	41	40	2	0	17	55

Question 95. Lorsque vous travaillez dans un bureau du gouvernement du Canada, y travaillez-vous habituellement les mêmes jours de la semaine?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	43	57	335
2022	EX-01	46	54	195
2022	EX-02	36	64	70
2022	EX-03	36	64	55

Question 96a. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Assister à des réunions
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	66	335
2022	EX-01	31	69	195
2022	EX-02	30	70	70
2022	EX-03	45	55	55

Question 96b. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Participer à des activités favorisant l’esprit d’équipe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	77	23	335
2022	EX-01	76	24	195
2022	EX-02	71	29	70
2022	EX-03	82	18	55

Question 96c. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Collaborer à des projets avec des collègues (p. ex. remue-méninges)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	48	52	335
2022	EX-01	49	51	195
2022	EX-02	48	52	70
2022	EX-03	49	51	55

Question 96d. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Travailler avec des intervenants ou des clients
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	31	69	335
2022	EX-01	29	71	195
2022	EX-02	27	73	70
2022	EX-03	35	65	55

Question 96e. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus d’accueil et d’intégration des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	47	53	335
2022	EX-01	49	51	195
2022	EX-02	43	57	70
2022	EX-03	37	63	55

Question 96f. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Effectuer les processus de départ des employé(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	26	74	335
2022	EX-01	33	67	195
2022	EX-02	15	85	70
2022	EX-03	14	86	55

Question 96g. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser des travaux individuels
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	88	335
2022	EX-01	13	87	195
2022	EX-02	6	94	70
2022	EX-03	12	88	55

Question 96h. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Réaliser d’autres tâches administratives (p. ex. tâches liées aux ressources humaines, aux finances et à la sécurité)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	11	89	335
2022	EX-01	14	86	195
2022	EX-02	3	97	70
2022	EX-03	11	89	55

Question 96i. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aborder des sujets délicats
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	34	66	335
2022	EX-01	32	68	195
2022	EX-02	33	67	70
2022	EX-03	36	64	55

Question 96j. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Formation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	22	78	335
2022	EX-01	24	76	195
2022	EX-02	18	82	70
2022	EX-03	15	85	55

Question 96k. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	5	95	335
2022	EX-01	5	95	195
2022	EX-02	4	96	70
2022	EX-03	5	95	55

Question 96l. En général, laquelle des activités suivantes préférez-vous effectuer dans un bureau du gouvernement du Canada? ...Aucune de ces réponses
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	10	90	335
2022	EX-01	11	89	195
2022	EX-02	10	90	70
2022	EX-03	9	91	55

Question 97. Le fait d’avoir la flexibilité de choisir l’endroit où je travaille me permet d’avoir un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	79	10	5	3	1	2	91	4	335
2022	EX-01	77	10	7	3	2	2	89	4	195
2022	EX-02	82	9	3	4	0	1	93	4	70
2022	EX-03	83	9	0	4	2	2	94	6	55

Question 98. Je crains de rater des possibilités d’emploi si je ne travaille pas sur place à un site du gouvernement du Canada aussi souvent que d’autres.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	7	16	12	16	45	2	2	64	24	335
2022	EX-01	7	15	14	16	44	3	2	63	22	195
2022	EX-02	6	19	9	20	41	3	2	64	26	70
2022	EX-03	7	21	5	15	50	0	2	66	28	55

Question 99. Je crois que les membres de l’équipe qui assistent virtuellement aux réunions se sentent moins inclus que ceux qui y assistent en personne.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2022	EX	12	28	18	14	25	2	1	40	41	335
2022	EX-01	14	28	20	12	23	3	0	36	43	195
2022	EX-02	6	22	20	16	33	3	0	51	29	70
2022	EX-03	11	30	11	21	25	0	2	46	43	55

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2022 pour Emploi et Développement social Canada selon la Question 105. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fièr(e) du travail que je fais.

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 25. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 26. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 27. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 28. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 33. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 34. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 35. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 36. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 37. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 38. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 39. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 40. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 41. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 42. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d’accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 44. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 45. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 46. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 47. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 48. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 49. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseillèr(e) en ressources humaines).

Question 50. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 51. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 52. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 53. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 54. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 55. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 56_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 56_2. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 57. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 58a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 58b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 58c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 58d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 58e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 58f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 58g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 59a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 59b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 59c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 59d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 59e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources