Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	39	41	11	8	1	80	9	79
2020	HR-02	38	44	11	4	2	82	7	45
2020	HR-03	43	26	13	17	0	70	17	23
2019	HR	56	23	4	12	4	79	17	90
2019	HR-02	57	22	0	15	6	80	20	54
2019	HR-03	52	20	12	12	4	72	16	25
2018	HR	53	31	7	5	4	84	9	75
2018	HR-02	49	33	9	5	5	81	9	43
2018	HR-03	62	19	5	10	5	81	14	21
2017	HR	47	40	4	6	3	87	9	69
2017	HR-02	42	44	5	5	5	86	9	43
2017	HR-03	47	42	5	5	0	89	5	19
2014	HR	41	41	13	3	1	83	4	70
2014	HR-02	45	37	15	2	0	83	2	40
2014	HR-03	33	43	14	5	5	76	10	21

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	33	32	10	22	4	65	25	79
2020	HR-02	38	36	9	18	0	73	18	45
2020	HR-03	35	17	13	26	9	52	35	23
2019	HR	46	29	10	8	8	74	16	90
2019	HR-02	46	28	7	11	7	74	19	54
2019	HR-03	44	32	16	0	8	76	8	25
2018	HR	34	37	9	13	7	71	20	76
2018	HR-02	32	36	9	14	9	68	23	44
2018	HR-03	29	43	10	14	5	71	19	21
2017	HR	32	32	12	14	10	64	25	69
2017	HR-02	33	28	14	14	12	61	25	43
2017	HR-03	37	37	11	11	5	74	16	19

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	55	32	8	5	0	0	87	5	78
2020	HR-02	45	39	11	5	0	0	84	5	44
2020	HR-03	57	30	4	9	0	0	87	9	23
2019	HR	66	23	7	3	1	0	89	4	90
2019	HR-02	61	28	7	2	2	0	89	4	54
2019	HR-03	64	20	8	8	0	0	84	8	25
2018	HR	62	26	5	7	0	0	88	7	74
2018	HR-02	60	26	10	5	0	0	86	5	42
2018	HR-03	67	19	0	14	0	0	86	14	21
2017	HR	57	26	10	6	1	0	83	7	69
2017	HR-02	56	28	9	5	2	0	84	7	43
2017	HR-03	53	32	16	0	0	0	84	0	19
2014	HR	67	23	7	1	0	1	91	1	70
2014	HR-02	68	22	7	0	0	2	92	0	40
2014	HR-03	62	24	10	5	0	0	86	5	21

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	51	33	11	4	1	84	5	79
2020	HR-02	53	36	7	2	2	89	4	45
2020	HR-03	48	26	17	9	0	74	9	23
2019	HR	54	29	9	6	2	83	8	89
2019	HR-02	58	25	9	4	4	83	8	53
2019	HR-03	44	36	8	12	0	80	12	25
2018	HR	51	33	9	5	1	84	7	76
2018	HR-02	52	32	9	5	2	84	7	44
2018	HR-03	52	29	10	10	0	81	10	21
2017	HR	48	35	10	7	0	83	7	69
2017	HR-02	46	38	9	7	0	84	7	43
2017	HR-03	53	32	11	5	0	84	5	19
2014	HR	49	41	7	1	1	90	3	70
2014	HR-02	50	42	5	2	0	93	2	40
2014	HR-03	43	38	14	0	5	81	5	21

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	37	29	16	11	5	1	67	17	79
2020	HR-02	42	29	18	7	2	2	73	9	45
2020	HR-03	39	22	13	17	9	0	61	26	23
2019	HR	42	36	12	8	2	0	78	10	90
2019	HR-02	46	33	11	6	4	0	80	9	54
2019	HR-03	32	44	16	8	0	0	76	8	25
2018	HR	33	47	13	7	0	0	80	7	75
2018	HR-02	33	51	9	7	0	0	84	7	43
2018	HR-03	33	43	19	5	0	0	76	5	21
2017	HR	32	45	12	6	6	0	77	12	69
2017	HR-02	37	42	9	9	2	0	79	12	43
2017	HR-03	26	53	16	0	5	0	79	5	19
2014	HR	13	36	27	17	6	1	49	23	70
2014	HR-02	17	45	22	10	5	0	62	15	40
2014	HR-03	10	24	33	24	5	5	35	30	21

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	28	38	10	15	8	0	67	23	78
2020	HR-02	31	42	11	9	7	0	73	16	45
2020	HR-03	32	27	5	27	9	0	59	36	22
2019	HR	42	33	12	8	4	1	75	13	89
2019	HR-02	44	28	11	7	7	2	74	15	54
2019	HR-03	29	50	17	4	0	0	79	4	24
2018	HR	36	45	11	9	0	0	80	9	76
2018	HR-02	36	45	9	9	0	0	82	9	44
2018	HR-03	33	43	14	10	0	0	76	10	21
2017	HR	27	48	9	12	4	0	75	16	69
2017	HR-02	25	49	7	14	5	0	75	18	43
2017	HR-03	37	47	11	5	0	0	84	5	19
2014	HR	14	39	21	16	10	0	53	26	70
2014	HR-02	20	48	15	10	7	0	68	17	40
2014	HR-03	5	33	29	24	10	0	38	33	21

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	48	24	10	11	4	0	3	74	16	79
2020	HR-02	51	24	9	9	4	0	2	77	14	45
2020	HR-03	35	30	13	17	4	0	0	65	22	23
2019	HR	44	28	11	8	6	1	2	75	14	90
2019	HR-02	46	26	11	7	7	0	2	74	15	54
2019	HR-03	32	36	12	12	0	4	4	74	13	25
2018	HR	38	37	14	5	4	1	0	76	9	76
2018	HR-02	30	45	14	5	7	0	0	75	11	44
2018	HR-03	48	29	10	10	0	5	0	80	10	21
2017	HR	39	32	9	12	4	1	3	74	17	69
2017	HR-02	35	33	9	12	7	2	2	71	19	43
2017	HR-03	47	32	11	5	0	0	5	83	6	19
2014	HR	36	29	10	11	10	3	1	67	22	70
2014	HR-02	45	22	12	7	7	2	2	71	16	40
2014	HR-03	29	38	5	10	14	5	0	70	25	21

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	44	35	11	8	1	0	0	80	9	79
2020	HR-02	36	49	9	7	0	0	0	84	7	45
2020	HR-03	52	22	13	9	4	0	0	74	13	23
2019	HR	47	33	7	3	5	2	3	84	8	88
2019	HR-02	38	37	10	4	2	4	6	83	6	52
2019	HR-03	52	32	4	0	12	0	0	84	12	25

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	48	28	14	6	4	0	0	76	10	79
2020	HR-02	49	31	16	2	2	0	0	80	4	45
2020	HR-03	43	26	9	17	4	0	0	70	22	23
2019	HR	57	22	7	7	8	0	0	79	14	90
2019	HR-02	61	22	7	4	6	0	0	83	9	54
2019	HR-03	44	24	8	12	12	0	0	68	24	25
2018	HR	55	22	8	7	7	1	0	79	13	76
2018	HR-02	52	23	7	9	7	2	0	77	16	44
2018	HR-03	57	24	10	5	5	0	0	81	10	21
2017	HR	39	39	6	3	12	0	1	79	15	69
2017	HR-02	37	35	8	5	16	0	0	72	21	43
2017	HR-03	42	47	5	0	5	0	0	89	5	19
2014	HR	51	31	3	7	4	3	0	85	12	70
2014	HR-02	55	33	0	5	2	5	0	92	8	40
2014	HR-03	43	29	10	10	10	0	0	71	19	21

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	56	23	11	6	4	0	0	78	10	79
2020	HR-02	58	29	11	2	0	0	0	87	2	45
2020	HR-03	52	17	4	17	9	0	0	70	26	23
2019	HR	57	20	9	7	8	0	0	77	14	90
2019	HR-02	65	19	6	4	7	0	0	83	11	54
2019	HR-03	40	24	16	12	8	0	0	64	20	25
2018	HR	53	24	11	9	4	0	0	76	13	76
2018	HR-02	52	25	7	11	5	0	0	77	16	44
2018	HR-03	48	29	14	10	0	0	0	76	10	21
2017	HR	56	21	4	10	7	0	1	78	18	69
2017	HR-02	51	24	2	14	9	0	0	75	23	43
2017	HR-03	63	21	11	0	5	0	0	84	5	19
2014	HR	59	23	9	7	1	1	0	83	9	70
2014	HR-02	55	22	10	10	0	2	0	80	10	40
2014	HR-03	52	29	10	5	5	0	0	81	10	21

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	19	39	16	6	6	13	67	14	79
2020	HR-02	18	44	20	4	0	13	72	5	45
2020	HR-03	13	35	17	4	17	13	55	25	23
2019	HR	30	37	11	8	3	10	75	13	89
2019	HR-02	34	34	15	6	2	9	75	8	53
2019	HR-03	24	40	8	4	8	16	76	14	25
2018	HR	21	39	19	5	4	12	68	11	75
2018	HR-02	23	37	16	5	5	14	70	11	43
2018	HR-03	19	29	29	5	5	14	56	11	21
2017	HR	26	37	14	10	4	9	68	16	69
2017	HR-02	30	33	16	9	5	7	68	15	43
2017	HR-03	16	42	16	11	0	16	69	13	19
2014	HR	13	27	17	13	10	20	50	29	70
2014	HR-02	23	32	13	5	5	22	71	13	40
2014	HR-03	0	19	29	29	10	14	22	44	21

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	11	38	16	22	11	1	50	33	79
2020	HR-02	13	40	16	22	7	2	55	30	45
2020	HR-03	9	35	22	13	22	0	43	35	23
2019	HR	27	39	17	8	7	2	68	15	89
2019	HR-02	31	35	17	7	6	4	69	13	54
2019	HR-03	16	48	24	4	8	0	64	12	25
2018	HR	24	44	12	9	8	3	70	18	75
2018	HR-02	19	53	9	9	7	2	74	17	43
2018	HR-03	24	33	24	5	10	5	60	15	21
2017	HR	22	45	14	12	6	1	68	18	69
2017	HR-02	23	42	16	9	7	2	67	17	43
2017	HR-03	21	53	11	16	0	0	74	16	19
2014	HR	10	23	24	24	16	3	34	41	70
2014	HR-02	15	27	25	20	10	2	44	31	40
2014	HR-03	0	24	29	33	14	0	24	48	21

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	6	29	27	23	14	1	36	37	79
2020	HR-02	11	27	38	16	9	0	38	24	45
2020	HR-03	0	30	17	26	22	4	32	50	23
2019	HR	11	42	21	14	6	6	56	21	90
2019	HR-02	15	37	22	19	2	6	55	22	54
2019	HR-03	8	44	24	8	8	8	57	17	25
2018	HR	13	33	20	17	7	9	51	26	75
2018	HR-02	12	33	21	16	7	12	50	26	43
2018	HR-03	14	29	24	19	5	10	47	26	21
2017	HR	13	43	12	19	9	4	59	29	69
2017	HR-02	14	37	12	25	5	7	55	32	43
2017	HR-03	16	53	16	5	11	0	68	16	19
2014	HR	4	20	17	32	17	9	27	54	69
2014	HR-02	8	31	18	28	13	3	39	42	39
2014	HR-03	0	5	24	43	14	14	6	67	21

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	8	33	19	22	19	0	41	41	79
2020	HR-02	11	33	22	18	16	0	44	33	45
2020	HR-03	0	35	13	26	26	0	35	52	23
2019	HR	13	42	18	10	11	6	59	22	90
2019	HR-02	15	44	15	7	11	7	64	20	54
2019	HR-03	8	36	28	12	12	4	46	25	25
2018	HR	12	35	23	16	11	4	49	28	75
2018	HR-02	9	33	23	19	12	5	44	32	43
2018	HR-03	14	33	29	10	10	5	50	20	21
2017	HR	9	43	13	18	16	1	53	34	69
2017	HR-02	9	37	14	24	14	2	47	39	43
2017	HR-03	11	63	5	5	16	0	74	21	19
2014	HR	4	30	21	26	17	1	35	43	70
2014	HR-02	7	38	22	17	15	0	45	33	40
2014	HR-03	0	19	24	43	14	0	19	57	21

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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	32	33	14	16	5	0	65	22	79
2020	HR-02	38	38	18	7	0	0	76	7	45
2020	HR-03	26	22	4	35	13	0	48	48	23
2019	HR	39	37	8	6	11	0	76	17	90
2019	HR-02	41	39	2	7	11	0	80	19	54
2019	HR-03	32	40	16	4	8	0	72	12	25
2018	HR	29	41	9	16	4	1	71	20	76
2018	HR-02	30	36	7	20	5	2	67	26	44
2018	HR-03	24	52	5	14	5	0	76	19	21
2017	HR	28	38	13	10	12	0	65	22	69
2017	HR-02	31	37	12	7	14	0	68	21	43
2017	HR-03	32	42	16	5	5	0	74	11	19
2014	HR	24	47	9	11	7	1	72	19	70
2014	HR-02	33	40	7	12	5	2	74	18	40
2014	HR-03	14	57	10	5	14	0	71	19	21

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	38	38	13	9	3	0	76	11	79
2020	HR-02	42	42	13	2	0	0	84	2	45
2020	HR-03	35	35	4	22	4	0	70	26	23
2019	HR	39	44	3	10	2	1	84	12	90
2019	HR-02	39	48	2	7	2	2	89	9	54
2019	HR-03	40	36	8	12	4	0	76	16	25
2018	HR	30	50	7	9	4	0	80	13	76
2018	HR-02	23	59	2	11	5	0	82	16	44
2018	HR-03	43	33	14	5	5	0	76	10	21
2017	HR	20	55	12	10	3	0	75	13	69
2017	HR-02	18	55	12	12	2	0	74	14	43
2017	HR-03	32	42	16	5	5	0	74	11	19

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	51	23	10	11	5	0	0	73	16	79
2020	HR-02	56	22	11	9	2	0	0	78	11	45
2020	HR-03	39	26	9	17	9	0	0	65	26	23
2019	HR	47	28	12	6	7	0	1	75	12	90
2019	HR-02	48	28	13	2	7	0	2	77	9	54
2019	HR-03	36	36	16	8	4	0	0	72	12	25
2018	HR	43	34	9	8	4	1	0	79	12	76
2018	HR-02	43	30	9	9	7	2	0	74	16	44
2018	HR-03	38	52	5	5	0	0	0	90	5	21
2017	HR	48	24	14	6	6	1	1	73	12	69
2017	HR-02	44	21	16	9	7	2	0	67	17	43
2017	HR-03	53	32	11	0	5	0	0	84	5	19
2014	HR	44	37	7	6	3	1	1	84	9	70
2014	HR-02	48	30	12	2	2	2	2	82	5	40
2014	HR-03	33	48	0	14	5	0	0	81	19	21

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	28	47	11	10	3	1	76	13	79
2020	HR-02	29	53	11	7	0	0	82	7	45
2020	HR-03	30	39	9	13	4	4	73	18	23
2019	HR	23	47	11	14	4	0	70	19	90
2019	HR-02	20	46	11	15	7	0	67	22	54
2019	HR-03	36	44	8	12	0	0	80	12	25
2018	HR	17	49	11	20	3	0	67	23	75
2018	HR-02	14	43	9	30	5	0	57	34	44
2018	HR-03	25	60	5	10	0	0	85	10	20
2017	HR	18	46	12	22	1	1	64	24	68
2017	HR-02	21	45	9	21	2	2	67	24	43
2017	HR-03	11	44	17	28	0	0	56	28	18
2014	HR	19	40	11	24	6	0	59	30	70
2014	HR-02	23	32	5	38	2	0	55	40	40
2014	HR-03	14	48	24	5	10	0	62	14	21

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	54	25	9	9	3	80	11	79
2020	HR-02	60	18	16	7	0	78	7	45
2020	HR-03	39	43	0	13	4	83	17	23

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	14	37	22	18	10	0	51	28	79
2020	HR-02	20	31	27	16	7	0	51	22	45
2020	HR-03	4	52	9	22	13	0	57	35	23
2019	HR	30	37	13	7	11	1	68	18	89
2019	HR-02	36	28	9	9	15	2	65	25	53
2019	HR-03	16	52	28	4	0	0	68	4	25
2018	HR	19	44	12	13	11	1	64	24	75
2018	HR-02	19	33	16	14	16	2	52	31	43
2018	HR-03	14	71	0	14	0	0	86	14	21
2017	HR	10	32	10	29	14	5	44	45	69
2017	HR-02	12	32	7	30	14	5	46	46	43
2017	HR-03	11	37	16	16	16	5	50	33	19
2014	HR	10	30	13	17	27	3	41	46	70
2014	HR-02	18	30	10	20	17	5	50	39	40
2014	HR-03	0	38	14	10	38	0	38	48	21

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	11	43	16	14	14	1	0	55	28	79
2020	HR-02	9	38	22	20	9	2	0	48	30	45
2020	HR-03	17	39	13	9	22	0	0	57	30	23
2019	HR	28	36	9	10	10	2	6	69	22	90
2019	HR-02	26	31	9	13	9	2	9	65	25	54
2019	HR-03	28	40	12	8	8	4	0	71	17	25
2018	HR	18	37	12	16	16	0	1	56	32	76
2018	HR-02	11	34	11	23	18	0	2	47	42	44
2018	HR-03	24	52	5	10	10	0	0	76	19	21
2017	HR	9	23	10	25	30	3	0	33	57	69
2017	HR-02	9	21	7	23	37	3	0	31	62	43
2017	HR-03	11	26	11	26	21	5	0	39	50	19
2014	HR	10	19	9	24	39	0	0	29	63	70
2014	HR-02	17	25	10	23	25	0	0	43	48	40
2014	HR-03	0	10	10	24	57	0	0	10	81	21

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	52	18	9	10	5	6	74	16	79
2020	HR-02	60	18	4	4	4	9	85	10	45
2020	HR-03	35	22	17	17	4	4	59	23	23
2019	HR	60	26	9	4	0	1	87	4	90
2019	HR-02	61	26	6	6	0	2	89	6	54
2019	HR-03	48	36	16	0	0	0	84	0	25

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	38	23	19	16	0	1	3	63	17	79
2020	HR-02	47	18	16	16	0	2	2	67	16	45
2020	HR-03	22	26	30	17	0	0	4	50	18	23
2019	HR	56	16	19	4	3	1	1	73	8	90
2019	HR-02	56	19	17	2	6	0	2	75	8	54
2019	HR-03	60	4	20	12	0	4	0	67	13	25

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	78	6	3	0	0	5	8	97	0	79
2020	HR-02	80	2	2	0	0	9	7	97	0	45
2020	HR-03	74	13	0	0	0	0	13	100	0	23
2019	HR	84	4	4	1	2	1	2	92	3	90
2019	HR-02	85	2	6	2	4	0	2	89	6	54
2019	HR-03	84	8	4	0	0	0	4	96	0	25

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	77	9	3	0	0	3	9	97	0	79
2020	HR-02	78	7	2	0	0	4	9	97	0	45
2020	HR-03	83	4	0	0	0	0	13	100	0	23
2019	HR	87	3	0	1	1	0	8	98	2	90
2019	HR-02	85	4	0	2	2	0	7	96	4	54
2019	HR-03	88	4	0	0	0	0	8	100	0	25

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	25	35	22	14	4	0	61	18	79
2020	HR-02	29	29	27	13	2	0	58	16	45
2020	HR-03	30	43	9	13	4	0	74	17	23
2019	HR	37	37	10	10	7	0	73	17	90
2019	HR-02	37	33	11	11	7	0	70	19	54
2019	HR-03	32	44	12	8	4	0	76	12	25
2018	HR	31	39	7	15	8	1	70	23	75
2018	HR-02	26	33	7	23	9	2	60	33	43
2018	HR-03	29	52	10	5	5	0	81	10	21
2017	HR	23	51	7	7	12	0	74	19	69
2017	HR-02	25	47	5	12	12	0	72	23	43
2017	HR-03	26	58	11	0	5	0	84	5	19
2014	HR	16	39	9	24	13	0	54	37	70
2014	HR-02	20	40	5	25	10	0	60	35	40
2014	HR-03	10	38	14	24	14	0	48	38	21

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	33	28	19	18	3	61	20	79
2020	HR-02	36	27	22	16	0	62	16	45
2020	HR-03	35	30	9	17	9	65	26	23
2019	HR	46	32	9	4	9	78	13	90
2019	HR-02	46	28	9	6	11	74	17	54
2019	HR-03	44	40	8	0	8	84	8	25
2018	HR	37	39	9	9	5	76	14	76
2018	HR-02	27	43	9	11	9	70	20	44
2018	HR-03	48	33	14	5	0	81	5	21
2017	HR	32	39	12	7	10	71	17	69
2017	HR-02	37	35	9	9	9	72	18	43
2017	HR-03	26	53	11	5	5	79	11	19
2014	HR	26	49	7	10	9	74	19	70
2014	HR-02	30	45	7	10	7	75	17	40
2014	HR-03	29	48	10	0	14	76	14	21

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	25	42	13	16	4	0	0	67	20	79
2020	HR-02	31	47	11	11	0	0	0	78	11	45
2020	HR-03	22	30	17	22	9	0	0	52	30	23
2019	HR	33	40	11	10	4	0	1	74	15	90
2019	HR-02	35	46	7	6	6	0	0	81	11	54
2019	HR-03	32	24	20	20	0	0	4	58	21	25
2018	HR	25	49	12	11	3	0	1	75	13	76
2018	HR-02	23	50	11	11	2	0	2	74	14	44
2018	HR-03	29	43	14	10	5	0	0	71	14	21
2017	HR	22	54	10	7	6	1	0	77	13	69
2017	HR-02	25	51	9	7	7	0	0	77	14	43
2017	HR-03	21	53	11	11	5	0	0	74	16	19
2014	HR	14	50	11	13	10	1	0	65	23	70
2014	HR-02	15	55	5	12	10	2	0	72	23	40
2014	HR-03	14	38	19	14	14	0	0	52	29	21

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	11	44	23	15	5	1	0	56	21	79
2020	HR-02	13	42	24	20	0	0	0	56	20	45
2020	HR-03	9	48	22	4	13	4	0	59	18	23
2019	HR	26	46	14	9	4	0	1	72	13	90
2019	HR-02	26	44	15	7	6	0	2	72	13	54
2019	HR-03	20	52	20	4	4	0	0	72	8	25
2018	HR	20	46	17	8	7	3	0	68	15	76
2018	HR-02	14	50	18	9	7	2	0	65	16	44
2018	HR-03	24	43	19	5	5	5	0	70	10	21
2017	HR	14	51	16	10	6	3	0	67	16	69
2017	HR-02	14	51	16	9	5	5	0	69	15	43
2017	HR-03	16	58	11	11	5	0	0	74	16	19

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	48	28	11	10	1	1	0	77	12	79
2020	HR-02	51	27	13	4	2	2	0	80	7	45
2020	HR-03	48	30	4	17	0	0	0	78	17	23
2019	HR	54	23	10	9	3	0	0	78	12	90
2019	HR-02	52	28	11	6	4	0	0	80	9	54
2019	HR-03	56	16	8	20	0	0	0	72	20	25
2018	HR	54	24	14	4	3	1	0	79	7	76
2018	HR-02	50	27	14	5	2	2	0	79	7	44
2018	HR-03	62	14	19	5	0	0	0	76	5	21
2017	HR	48	32	8	12	0	1	0	81	12	69
2017	HR-02	44	35	10	9	0	2	0	80	9	43
2017	HR-03	58	21	5	16	0	0	0	79	16	19
2014	HR	39	39	9	7	4	0	3	79	12	70
2014	HR-02	43	42	5	5	2	0	2	87	8	40
2014	HR-03	38	19	19	14	5	0	5	60	20	21

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	46	25	19	3	5	0	3	73	8	79
2020	HR-02	58	20	20	0	0	0	2	80	0	45
2020	HR-03	30	35	13	4	13	0	4	68	18	23
2019	HR	46	31	11	3	6	0	3	79	9	90
2019	HR-02	50	33	9	4	0	0	4	87	4	54
2019	HR-03	36	36	8	0	16	0	4	75	17	25
2018	HR	36	38	11	7	5	3	1	77	12	76
2018	HR-02	43	39	7	5	0	5	2	88	5	44
2018	HR-03	24	33	19	10	14	0	0	57	24	21
2017	HR	35	33	18	4	9	1	0	69	13	69
2017	HR-02	39	30	19	5	5	2	0	71	9	43
2017	HR-03	21	42	11	5	21	0	0	63	26	19
2014	HR	33	41	16	6	3	0	1	75	9	70
2014	HR-02	35	45	12	2	2	0	2	82	5	40
2014	HR-03	38	33	10	14	5	0	0	71	19	21

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	47	53	78
2020	HR-02	45	55	44
2020	HR-03	52	48	23

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	62	15	9	1	1	5	6	87	3	79
2020	HR-02	62	11	13	2	0	7	4	83	3	45
2020	HR-03	61	22	0	0	4	0	13	95	5	23

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Pas certain(e) (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	9	58	33	79
2020	HR-02	13	56	31	45
2020	HR-03	0	65	35	23
2019	HR	19	57	24	90
2019	HR-02	22	48	30	54
2019	HR-03	8	72	20	25
2018	HR	17	57	26	76
2018	HR-02	18	57	25	44
2018	HR-03	5	67	29	21
2017	HR	12	64	25	69
2017	HR-02	12	63	25	43
2017	HR-03	5	79	16	19
2014	HR	10	61	29	70
2014	HR-02	10	73	17	40
2014	HR-03	10	43	48	21

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage	Démographique	Prendre ma retraite (%)	Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	12	12	29	12	24	12	17
2019	HR-02	8	17	25	17	25	8	12
2018	HR	31	15	8	15	15	15	13

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	53	30	13	3	1	0	84	4	79
2020	HR-02	49	38	13	0	0	0	87	0	45
2020	HR-03	57	13	17	9	4	0	70	13	23
2019	HR	54	37	8	0	1	0	91	1	90
2019	HR-02	50	37	11	0	2	0	87	2	54
2019	HR-03	60	36	4	0	0	0	96	0	25
2018	HR	54	30	7	7	3	0	84	9	76
2018	HR-02	50	32	5	9	5	0	82	14	44
2018	HR-03	62	24	10	5	0	0	86	5	21
2017	HR	38	47	10	6	0	0	84	6	69
2017	HR-02	37	49	9	5	0	0	86	5	43
2017	HR-03	42	47	11	0	0	0	89	0	19
2014	HR	44	43	4	6	1	1	88	7	70
2014	HR-02	43	45	2	7	0	2	90	8	40
2014	HR-03	48	33	10	5	5	0	81	10	21

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	13	47	19	16	5	0	59	22	79
2020	HR-02	16	47	20	16	2	0	62	18	45
2020	HR-03	9	52	13	17	9	0	61	26	23
2019	HR	36	50	3	9	2	0	86	11	90
2019	HR-02	41	50	0	7	2	0	91	9	54
2019	HR-03	24	56	4	12	4	0	80	16	25
2018	HR	24	52	8	12	3	1	77	15	75
2018	HR-02	23	57	9	7	2	2	81	9	44
2018	HR-03	20	50	10	15	5	0	70	20	20
2017	HR	23	56	12	6	3	0	79	9	69
2017	HR-02	25	58	12	5	0	0	83	5	43
2017	HR-03	26	53	11	11	0	0	79	11	19
2014	HR	10	44	14	16	16	0	54	31	70
2014	HR-02	15	48	18	12	7	0	62	20	40
2014	HR-03	5	48	10	19	19	0	52	38	21

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	10	18	41	18	11	0	3	30	29	79
2020	HR-02	7	13	36	24	18	0	2	43	20	45
2020	HR-03	9	17	57	13	0	0	4	14	27	23
2019	HR	4	14	44	23	12	1	0	36	19	90
2019	HR-02	2	17	44	24	11	2	0	36	19	54
2019	HR-03	8	8	52	24	8	0	0	32	16	25
2018	HR	4	18	50	22	4	0	1	27	23	76
2018	HR-02	2	25	50	18	5	0	0	23	27	44
2018	HR-03	10	10	48	24	5	0	5	30	20	21
2017	HR	6	22	44	22	3	1	3	26	29	69
2017	HR-02	2	23	49	18	2	2	2	22	27	43
2017	HR-03	11	16	42	21	5	0	5	28	28	19
2014	HR	31	26	31	7	3	1	0	10	58	70
2014	HR-02	20	30	40	2	5	2	0	8	51	40
2014	HR-03	48	14	29	10	0	0	0	10	62	21

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	15	18	37	19	9	1	1	29	34	79
2020	HR-02	13	16	33	20	13	2	2	35	30	45
2020	HR-03	13	22	43	17	4	0	0	22	35	23
2019	HR	6	11	22	40	19	0	1	60	17	89
2019	HR-02	8	8	21	42	21	0	2	63	15	53
2019	HR-03	0	12	28	40	20	0	0	60	12	25
2018	HR	1	7	46	34	8	3	1	44	8	76
2018	HR-02	2	2	41	41	9	5	0	52	5	44
2018	HR-03	0	14	48	24	10	0	5	35	15	21
2017	HR	6	12	41	27	12	0	3	40	18	69
2017	HR-02	5	9	45	23	16	0	2	40	14	43
2017	HR-03	5	5	47	32	5	0	5	39	11	19
2014	HR	36	29	30	1	1	1	1	3	66	70
2014	HR-02	30	32	30	0	2	2	2	3	66	40
2014	HR-03	43	19	33	5	0	0	0	5	62	21

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	15	14	39	25	6	0	0	32	29	79
2020	HR-02	9	11	42	29	9	0	0	38	20	45
2020	HR-03	17	22	43	13	4	0	0	17	39	23
2019	HR	10	21	39	19	8	2	1	28	32	90
2019	HR-02	11	17	41	19	9	2	2	29	29	54
2019	HR-03	8	24	40	20	4	4	0	25	33	25
2018	HR	9	30	32	21	4	4	0	26	41	76
2018	HR-02	7	39	32	14	7	2	0	21	47	44
2018	HR-03	14	19	29	29	0	10	0	32	37	21
2017	HR	17	23	41	14	3	0	1	18	41	69
2017	HR-02	16	23	42	12	5	0	2	17	40	43
2017	HR-03	5	32	42	21	0	0	0	21	37	19
2014	HR	51	17	21	6	1	0	3	7	71	70
2014	HR-02	43	20	27	5	0	0	5	5	66	40
2014	HR-03	62	14	14	5	5	0	0	10	76	21

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	3	10	15	46	27	0	0	72	13	79
2020	HR-02	2	2	11	44	40	0	0	84	4	45
2020	HR-03	0	17	26	43	13	0	0	57	17	23
2019	HR	3	3	30	39	23	1	0	63	7	90
2019	HR-02	4	0	20	41	33	2	0	75	4	54
2019	HR-03	4	8	40	40	8	0	0	48	12	25
2018	HR	1	8	29	36	21	3	1	60	10	75
2018	HR-02	0	9	19	40	28	5	0	71	10	43
2018	HR-03	5	10	38	29	14	0	5	45	15	21
2017	HR	7	6	29	44	12	0	1	57	13	68
2017	HR-02	5	7	26	50	9	0	2	61	12	42
2017	HR-03	11	5	37	32	16	0	0	47	16	19
2014	HR	21	19	30	17	10	0	3	28	41	70
2014	HR-02	20	10	27	22	15	0	5	39	32	40
2014	HR-03	19	33	38	5	5	0	0	10	52	21

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	27	23	26	9	10	1	3	20	53	77
2020	HR-02	16	23	30	9	18	2	2	29	40	44
2020	HR-03	32	27	27	9	0	0	5	10	62	22
2019	HR	14	20	28	17	19	0	2	36	35	90
2019	HR-02	9	15	33	17	24	0	2	42	25	54
2019	HR-03	20	24	24	20	8	0	4	29	46	25
2018	HR	16	21	37	12	9	1	4	22	39	76
2018	HR-02	7	23	39	11	16	2	2	29	31	44
2018	HR-03	33	14	38	10	0	0	5	10	50	21
2017	HR	23	14	45	12	3	0	3	15	39	69
2017	HR-02	21	9	54	12	2	0	2	14	31	43
2017	HR-03	26	26	37	5	0	0	5	6	56	19
2014	HR	36	27	23	7	1	0	6	9	67	70
2014	HR-02	33	22	22	10	2	0	10	14	61	40
2014	HR-03	38	38	19	5	0	0	0	5	76	21

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	6	13	32	25	16	6	1	44	21	77
2020	HR-02	5	14	28	19	26	7	2	49	21	43
2020	HR-03	9	9	43	26	4	9	0	33	19	23
2019	HR	2	18	22	37	20	0	1	57	20	90
2019	HR-02	2	20	20	30	26	0	2	57	23	54
2019	HR-03	4	8	24	52	12	0	0	64	12	25
2018	HR	3	9	33	36	12	4	4	51	13	76
2018	HR-02	2	9	30	34	18	5	2	56	12	44
2018	HR-03	0	10	29	48	5	5	5	58	11	21
2017	HR	7	12	30	30	13	1	6	47	20	69
2017	HR-02	2	9	25	35	18	2	8	59	13	43
2017	HR-03	11	16	37	32	0	0	5	33	28	19
2014	HR	24	27	33	4	6	1	4	11	55	70
2014	HR-02	15	33	32	7	5	2	5	14	51	40
2014	HR-03	29	29	29	0	10	0	5	10	60	21

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	14	16	41	20	8	0	1	28	31	79
2020	HR-02	7	13	51	16	13	0	0	29	20	45
2020	HR-03	17	22	39	17	0	0	4	18	41	23
2019	HR	13	21	33	20	10	1	1	31	35	90
2019	HR-02	13	24	30	19	13	0	2	32	38	54
2019	HR-03	12	20	36	20	8	4	0	29	33	25
2018	HR	9	24	38	20	7	3	0	27	34	76
2018	HR-02	7	23	43	14	9	5	0	24	31	44
2018	HR-03	10	33	19	33	5	0	0	38	43	21
2017	HR	12	26	45	10	3	1	3	14	39	69
2017	HR-02	7	32	35	14	5	2	5	20	42	43
2017	HR-03	5	21	68	5	0	0	0	5	26	19
2014	HR	41	24	26	4	1	1	1	6	68	70
2014	HR-02	35	27	25	5	3	2	2	8	66	40
2014	HR-03	48	24	29	0	0	0	0	0	71	21

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	8	18	47	22	3	3	25	26	78
2020	HR-02	2	14	55	23	2	5	26	17	44
2020	HR-03	9	30	43	13	4	0	17	39	23
2019	HR	12	29	43	9	7	0	16	41	90
2019	HR-02	11	22	46	9	11	0	20	33	54
2019	HR-03	16	40	32	12	0	0	12	56	25

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	3	32	27	22	16	1	0	35	38	79
2020	HR-02	4	29	31	20	16	0	0	33	36	45
2020	HR-03	0	35	22	22	17	4	0	36	41	23
2019	HR	10	46	14	13	13	2	1	57	28	90
2019	HR-02	13	43	11	13	15	4	2	59	29	54
2019	HR-03	8	44	24	12	12	0	0	52	24	25

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	57	20	8	11	3	1	0	78	14	79
2020	HR-02	56	27	11	4	0	2	0	84	5	45
2020	HR-03	57	17	0	26	0	0	0	74	26	23
2019	HR	50	28	6	10	7	0	0	78	17	90
2019	HR-02	56	26	2	7	9	0	0	81	17	54
2019	HR-03	40	32	12	16	0	0	0	72	16	25
2018	HR	41	28	12	12	3	3	1	72	15	75
2018	HR-02	36	32	14	9	5	5	0	71	14	44
2018	HR-03	38	33	10	19	0	0	0	71	19	21
2017	HR	33	45	6	6	6	4	0	82	12	69
2017	HR-02	30	49	5	5	7	5	0	83	12	43
2017	HR-03	42	37	11	0	5	5	0	83	6	19
2014	HR	49	30	10	7	1	1	0	81	9	69
2014	HR-02	52	28	15	5	0	0	0	80	5	40
2014	HR-03	48	24	5	14	5	5	0	75	20	21

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	60	26	6	6	0	1	0	87	6	78
2020	HR-02	68	23	5	2	0	2	0	93	2	44
2020	HR-03	43	39	9	9	0	0	0	83	9	23
2019	HR	64	21	7	3	4	0	0	86	8	90
2019	HR-02	67	22	4	0	7	0	0	89	7	54
2019	HR-03	60	16	16	8	0	0	0	76	8	25
2018	HR	47	37	8	4	3	0	1	85	7	76
2018	HR-02	43	41	7	7	2	0	0	84	9	44
2018	HR-03	43	43	14	0	0	0	0	86	0	21
2017	HR	45	45	0	6	4	0	0	90	10	69
2017	HR-02	42	46	0	7	5	0	0	88	12	43
2017	HR-03	58	32	0	5	5	0	0	89	11	19
2014	HR	57	40	3	0	0	0	0	97	0	70
2014	HR-02	58	40	2	0	0	0	0	98	0	40
2014	HR-03	57	38	5	0	0	0	0	95	0	21

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	48	35	13	3	0	1	0	85	3	79
2020	HR-02	47	36	11	4	0	2	0	84	5	45
2020	HR-03	48	35	17	0	0	0	0	83	0	23
2019	HR	51	32	10	4	1	1	0	84	6	90
2019	HR-02	54	30	7	6	2	2	0	85	8	54
2019	HR-03	48	36	12	4	0	0	0	84	4	25
2018	HR	39	45	11	1	0	3	1	88	1	76
2018	HR-02	34	48	14	0	0	5	0	86	0	44
2018	HR-03	43	43	10	5	0	0	0	86	5	21

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	22	50	14	12	1	1	0	73	13	78
2020	HR-02	25	50	14	11	0	0	0	75	11	44
2020	HR-03	22	48	13	13	4	0	0	70	17	23
2019	HR	36	40	7	12	2	2	0	78	15	89
2019	HR-02	41	39	2	15	2	2	0	81	17	54
2019	HR-03	29	42	17	8	0	4	0	74	9	24
2018	HR	26	47	17	5	0	4	0	77	5	76
2018	HR-02	23	45	23	7	0	2	0	70	7	44
2018	HR-03	24	57	10	5	0	5	0	85	5	21
2017	HR	25	48	14	4	4	4	0	76	9	69
2017	HR-02	30	45	9	7	5	5	0	78	12	43
2017	HR-03	16	53	21	0	5	5	0	72	6	19
2014	HR	21	40	23	6	3	6	1	66	9	70
2014	HR-02	33	37	20	2	0	5	2	76	3	40
2014	HR-03	5	38	29	10	10	10	0	47	21	21

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	20	47	22	4	3	5	0	71	7	79
2020	HR-02	18	49	29	2	0	2	0	68	2	45
2020	HR-03	17	43	17	9	4	9	0	67	14	23
2019	HR	39	30	11	13	1	4	1	73	15	90
2019	HR-02	39	30	9	15	2	4	2	73	18	54
2019	HR-03	40	24	16	12	0	8	0	70	13	25
2018	HR	17	47	18	8	3	5	1	69	11	76
2018	HR-02	16	43	23	7	5	7	0	63	12	44
2018	HR-03	14	52	14	10	0	5	5	74	11	21
2017	HR	20	42	19	3	6	10	0	70	10	69
2017	HR-02	25	42	14	5	5	9	0	75	10	43
2017	HR-03	16	37	26	0	11	11	0	59	12	19
2014	HR	19	46	23	4	3	6	0	68	8	70
2014	HR-02	28	40	23	2	2	5	0	71	5	40
2014	HR-03	5	43	29	10	5	10	0	53	16	21

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	44	46	5	4	1	90	5	78
2020	HR-02	49	44	4	2	0	93	2	45
2020	HR-03	43	39	4	9	4	83	13	23
2019	HR	55	27	11	4	2	82	7	89
2019	HR-02	57	25	11	4	4	81	8	53
2019	HR-03	44	40	12	4	0	84	4	25
2018	HR	37	47	11	4	1	84	5	76
2018	HR-02	36	48	11	2	2	84	5	44
2018	HR-03	33	52	10	5	0	86	5	21
2017	HR	42	37	7	10	3	80	13	68
2017	HR-02	40	39	5	12	5	79	17	42
2017	HR-03	53	32	11	5	0	84	5	19
2014	HR	29	49	9	7	7	77	14	70
2014	HR-02	40	45	5	10	0	85	10	40
2014	HR-03	14	48	19	5	14	62	19	21

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	46	28	5	5	3	9	4	85	9	78
2020	HR-02	48	30	5	5	2	9	2	87	8	44
2020	HR-03	30	30	9	9	4	13	4	74	16	23

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.
Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	13	43	22	9	6	8	60	16	79
2020	HR-02	11	42	29	4	7	7	57	12	45
2020	HR-03	13	43	13	17	4	9	62	24	23

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	38	39	9	9	1	3	1	80	11	79
2020	HR-02	38	38	9	7	2	4	2	81	10	45
2020	HR-03	30	48	9	13	0	0	0	78	13	23

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	24	29	19	14	4	6	4	59	20	79
2020	HR-02	29	29	27	7	0	4	4	63	7	45
2020	HR-03	22	22	4	26	9	13	4	53	42	23
2019	HR	24	27	14	8	10	11	6	61	21	90
2019	HR-02	28	22	11	2	15	15	7	64	21	54
2019	HR-03	20	32	20	16	4	8	0	57	22	25
2018	HR	26	32	18	9	5	7	3	64	16	76
2018	HR-02	25	32	16	11	7	9	0	63	20	44
2018	HR-03	38	29	24	10	0	0	0	67	10	21
2017	HR	22	35	13	6	10	8	7	66	19	69
2017	HR-02	23	35	14	2	14	8	5	66	18	43
2017	HR-03	16	32	16	5	5	11	16	64	14	19
2014	HR	37	31	13	6	1	3	9	77	8	70
2014	HR-02	40	30	15	2	0	5	7	80	3	40
2014	HR-03	29	24	14	14	5	0	14	61	22	21

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	19	49	11	14	4	3	0	70	18	79
2020	HR-02	22	44	13	11	4	4	0	70	16	45
2020	HR-03	13	48	13	22	4	0	0	61	26	23
2019	HR	24	32	16	10	7	10	1	64	19	90
2019	HR-02	30	28	11	13	9	7	2	63	24	54
2019	HR-03	20	44	24	0	4	8	0	70	4	25
2018	HR	24	36	16	12	9	3	0	62	22	75
2018	HR-02	20	34	16	16	11	2	0	56	28	44
2018	HR-03	30	40	10	5	10	5	0	74	16	20
2017	HR	25	38	14	13	9	1	0	63	22	69
2017	HR-02	21	37	14	14	12	2	0	60	26	43
2017	HR-03	37	37	11	11	5	0	0	74	16	19
2014	HR	29	34	14	13	7	3	0	65	21	70
2014	HR-02	32	35	15	10	2	5	0	71	13	40
2014	HR-03	29	33	14	14	10	0	0	62	24	21

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	14	47	24	9	4	1	62	13	78
2020	HR-02	20	39	32	5	2	2	60	7	44
2020	HR-03	0	57	13	22	9	0	57	30	23
2019	HR	28	36	22	8	4	2	65	13	90
2019	HR-02	31	37	19	9	4	0	69	13	54
2019	HR-03	28	28	24	4	8	8	61	13	25
2018	HR	13	43	31	9	3	1	57	12	75
2018	HR-02	14	40	30	12	2	2	55	14	43
2018	HR-03	10	43	38	5	5	0	52	10	21

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	19	26	15	14	12	13	1	52	30	78
2020	HR-02	24	22	18	11	9	16	0	55	24	45
2020	HR-03	9	27	14	14	18	14	5	44	39	22
2019	HR	21	28	15	10	12	9	4	57	26	89
2019	HR-02	26	23	13	9	13	9	6	58	27	53
2019	HR-03	12	36	20	12	12	8	0	52	26	25
2018	HR	18	33	16	11	12	11	0	57	25	76
2018	HR-02	20	27	14	11	14	14	0	55	29	44
2018	HR-03	14	38	19	14	10	5	0	55	25	21
2017	HR	21	22	19	16	16	6	0	46	34	68
2017	HR-02	27	14	19	14	19	7	0	44	36	42
2017	HR-03	11	37	21	16	11	5	0	50	28	19
2014	HR	14	17	20	19	13	17	0	38	38	70
2014	HR-02	15	13	22	17	7	25	0	37	33	40
2014	HR-03	19	14	24	19	14	10	0	37	37	21

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	13	53	8	22	5	66	27	79
2020	HR-02	16	53	11	18	2	69	20	45
2020	HR-03	9	57	0	26	9	65	35	23

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	22	38	15	16	9	59	25	79
2020	HR-02	29	38	16	13	4	67	18	45
2020	HR-03	13	48	9	17	13	61	30	23
2019	HR	43	35	7	12	3	78	16	89
2019	HR-02	41	43	7	6	4	83	9	54
2019	HR-03	40	28	4	24	4	68	28	25
2017	HR	32	40	11	17	0	72	17	69
2017	HR-02	32	42	12	14	0	74	14	43
2017	HR-03	42	26	11	21	0	68	21	19
2014	HR	31	43	9	14	3	74	17	70
2014	HR-02	33	40	12	15	0	73	15	40
2014	HR-03	38	48	5	0	10	86	10	21

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	28	46	11	13	3	0	73	15	79
2020	HR-02	36	44	11	9	0	0	80	9	45
2020	HR-03	17	43	13	17	9	0	61	26	23
2019	HR	41	41	7	10	1	0	82	11	90
2019	HR-02	41	39	7	11	2	0	80	13	54
2019	HR-03	44	44	8	4	0	0	88	4	25
2017	HR	41	46	9	3	0	1	88	3	69
2017	HR-02	40	49	7	2	0	2	91	2	43
2017	HR-03	42	37	16	5	0	0	79	5	19
2014	HR	36	41	14	6	1	1	78	7	70
2014	HR-02	40	40	10	7	0	2	82	8	40
2014	HR-03	33	38	19	5	5	0	71	10	21

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	70	16	6	8	0	0	86	8	79
2020	HR-02	71	11	9	9	0	0	82	9	45
2020	HR-03	65	26	4	4	0	0	91	4	23
2017	HR	54	40	1	4	0	0	94	4	69
2017	HR-02	58	35	2	5	0	0	93	5	43
2017	HR-03	47	47	0	5	0	0	95	5	19
2014	HR	51	31	9	6	1	1	84	7	70
2014	HR-02	55	30	7	5	0	2	87	5	40
2014	HR-03	48	38	10	5	0	0	86	5	21

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	65	27	6	0	1	0	1	92	1	79
2020	HR-02	69	22	4	0	2	0	2	93	2	45
2020	HR-03	57	30	13	0	0	0	0	87	0	23
2019	HR	67	25	6	1	0	1	0	93	1	89
2019	HR-02	70	21	6	2	0	2	0	92	2	53
2019	HR-03	52	44	4	0	0	0	0	96	0	25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	8	92	79
2019	HR	13	87	90
2019	HR-02	15	85	54
2018	HR	7	93	76

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	11

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	11

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	11

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	11

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	45	55	11

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	55	45	11

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	11

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	11

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	11

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	45	55	11

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	11

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	45	55	11

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	45	55	11

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	11

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	8	15	18	11	1	38	9	43	24	79
2020	HR-02	11	9	18	4	0	44	13	47	11	45
2020	HR-03	4	22	17	17	4	30	4	40	33	23
2019	HR	8	11	21	6	7	40	8	36	23	90
2019	HR-02	7	9	19	7	7	39	11	33	30	54
2019	HR-03	8	12	28	0	8	40	4	36	14	25
2018	HR	3	17	20	11	9	35	5	33	33	75
2018	HR-02	5	14	23	12	7	35	5	31	31	43
2018	HR-03	0	14	10	14	14	38	10	27	55	21
2017	HR	6	12	20	7	12	34	10	31	33	69
2017	HR-02	7	7	23	7	9	40	7	26	30	43
2017	HR-03	5	16	16	11	11	26	16	36	36	19
2014	HR	6	13	21	11	1	36	11	35	24	70
2014	HR-02	10	10	22	5	0	38	15	42	11	40
2014	HR-03	0	19	19	19	0	33	10	33	33	21

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	16	35	22	13	3	9	3	59	17	79
2020	HR-02	22	29	22	9	0	13	4	62	11	45
2020	HR-03	9	39	26	17	4	4	0	50	23	23
2019	HR	21	34	14	9	7	13	1	65	18	90
2019	HR-02	26	31	15	7	7	11	2	66	17	54
2019	HR-03	16	40	12	4	8	20	0	70	15	25
2018	HR	9	40	20	5	7	17	1	61	15	75
2018	HR-02	12	37	21	7	5	19	0	60	14	43
2018	HR-03	5	38	14	5	10	24	5	60	20	21
2017	HR	7	38	17	12	6	16	4	57	22	69
2017	HR-02	12	31	18	12	5	21	2	55	21	43
2017	HR-03	0	53	16	5	5	11	11	67	13	19
2014	HR	11	29	23	13	4	19	1	50	21	70
2014	HR-02	18	30	25	2	2	20	2	61	6	40
2014	HR-03	5	29	19	19	5	24	0	44	31	21

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	9	91	90
2019	HR-02	11	89	54
2018	HR	7	93	73

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	11	18	14	5	0	41	11	61	11	79
2020	HR-02	13	11	16	0	0	44	16	61	0	45
2020	HR-03	4	22	13	17	0	35	9	46	31	23
2019	HR	10	10	18	4	4	43	10	43	19	90
2019	HR-02	11	6	19	2	7	43	13	38	21	54
2019	HR-03	12	12	20	8	0	40	8	46	15	25
2018	HR	4	18	26	1	1	46	3	44	5	76
2018	HR-02	5	14	30	0	2	50	0	36	5	44
2018	HR-03	5	19	19	0	0	48	10	56	0	21
2017	HR	3	19	19	4	3	44	9	45	15	69
2017	HR-02	5	12	21	2	5	49	7	37	16	43
2017	HR-03	0	26	11	11	0	37	16	56	22	19
2014	HR	9	14	20	6	0	44	7	47	12	70
2014	HR-02	10	15	22	0	0	40	12	53	0	40
2014	HR-03	5	14	10	14	0	57	0	44	33	21

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	21	44	14	10	0	9	3	72	12	78
2020	HR-02	23	43	14	2	0	14	5	81	3	44
2020	HR-03	13	43	13	26	0	4	0	59	27	23
2019	HR	23	36	17	9	2	11	2	68	13	90
2019	HR-02	30	30	17	7	2	11	4	70	11	54
2019	HR-03	16	40	20	4	4	16	0	67	10	25
2018	HR	13	36	27	4	0	19	1	62	5	75
2018	HR-02	11	34	30	5	0	20	0	57	6	44
2018	HR-03	24	33	14	0	0	24	5	80	0	21
2017	HR	3	44	23	6	1	19	4	61	9	69
2017	HR-02	5	35	25	2	2	25	5	57	7	43
2017	HR-03	0	58	21	11	0	5	5	65	12	19
2014	HR	16	25	28	4	3	23	1	54	10	69
2014	HR-02	20	27	30	0	0	20	2	61	0	40
2014	HR-03	10	20	25	5	10	30	0	43	21	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	4	96	79
2020	HR-02	4	96	45
2020	HR-03	4	96	23

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	5	95	78
2020	HR-02	4	96	45
2020	HR-03	9	91	22
2019	HR	12	88	90
2019	HR-02	15	85	54
2019	HR-03	12	88	25
2017	HR	13	87	69
2017	HR-03	26	74	19
2014	HR	7	93	70

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	82	18	11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	46	37	5	5	1	1	5	88	7	79
2020	HR-02	47	36	7	2	0	2	7	90	2	45
2020	HR-03	43	39	0	9	4	0	4	86	14	23

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	20	39	15	14	9	3	61	23	79
2020	HR-02	16	44	22	7	9	2	61	16	45
2020	HR-03	35	26	4	22	9	4	64	32	23

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	32	49	8	11	81	11	79
2020	HR-02	38	47	7	9	84	9	45
2020	HR-03	22	43	13	22	65	22	23

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	34	39	6	16	4	73	20	79
2020	HR-02	36	47	7	9	2	82	11	45
2020	HR-03	35	22	9	26	9	57	35	23

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	30	43	19	8	73	8	79
2020	HR-02	40	38	20	2	78	2	45
2020	HR-03	22	43	17	17	65	17	23

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	47	32	10	8	4	78	11	79
2020	HR-02	47	38	9	7	0	84	7	45
2020	HR-03	43	26	9	9	13	70	22	23

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	77	16	3	1	3	96	1	79
2020	HR-02	71	18	4	2	4	93	2	45
2020	HR-03	87	13	0	0	0	100	0	23

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	41	47	5	6	1	88	6	79
2020	HR-02	42	44	7	7	0	87	7	45
2020	HR-03	43	43	4	4	4	91	5	23

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	53	23	9	11	4	76	15	79
2020	HR-02	56	20	9	13	2	76	16	45
2020	HR-03	57	17	9	9	9	74	17	23

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	43	30	14	9	4	73	13	79
2020	HR-02	47	29	13	9	2	76	11	45
2020	HR-03	39	26	17	9	9	65	17	23

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	18	48	22	6	5	1	67	12	79
2020	HR-02	13	51	24	4	4	2	66	9	45
2020	HR-03	30	39	13	9	9	0	70	17	23
2019	HR	17	37	24	19	3	0	54	22	89
2019	HR-02	19	31	26	20	4	0	50	24	54
2019	HR-03	20	44	20	16	0	0	64	16	25
2018	HR	9	46	26	12	4	3	57	16	76
2018	HR-02	9	39	27	18	2	5	50	21	44
2018	HR-03	0	62	29	0	10	0	62	10	21
2017	HR	4	44	20	22	7	3	49	30	69
2017	HR-02	5	38	21	25	7	5	44	34	43
2017	HR-03	0	63	16	11	11	0	63	21	19

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	35	29	8	16	11	65	28	79
2020	HR-02	36	29	7	20	9	64	29	45
2020	HR-03	39	26	4	17	13	65	30	23

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	50	26	10	9	4	1	77	13	78
2020	HR-02	51	27	13	4	2	2	80	7	45
2020	HR-03	55	18	5	18	5	0	73	23	22

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	24	33	15	15	11	1	58	27	79
2020	HR-02	24	40	18	11	7	0	64	18	45
2020	HR-03	35	22	4	17	17	4	59	36	23
2019	HR	22	41	13	12	10	1	64	22	90
2019	HR-02	22	50	7	11	7	2	74	19	54
2019	HR-03	28	28	20	8	16	0	56	24	25
2018	HR	17	44	21	11	4	3	63	15	75
2018	HR-02	19	44	21	14	0	2	64	14	43
2018	HR-03	14	48	19	5	10	5	65	15	21
2017	HR	7	47	19	17	9	1	55	26	69
2017	HR-02	7	49	12	23	7	2	57	31	43
2017	HR-03	5	53	26	5	11	0	58	16	19

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	24	33	16	10	15	1	58	26	79
2020	HR-02	29	29	13	11	16	2	59	27	45
2020	HR-03	13	48	17	9	13	0	61	22	23

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	40	28	17	12	4	0	68	15	78
2020	HR-02	40	22	27	7	4	0	62	11	45
2020	HR-03	36	36	5	18	5	0	73	23	22
2019	HR	31	30	21	10	7	1	62	17	90
2019	HR-02	33	30	17	13	7	0	63	20	54
2019	HR-03	32	32	24	0	8	4	67	8	25
2018	HR	24	33	20	13	9	0	57	23	75
2018	HR-02	25	36	16	11	11	0	61	23	44
2018	HR-03	29	33	19	14	5	0	62	19	21
2017	HR	18	25	25	20	12	1	43	32	69
2017	HR-02	24	21	30	12	12	2	46	24	43
2017	HR-03	11	37	11	32	11	0	47	42	19

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	24	22	24	15	15	0	46	30	79
2020	HR-02	33	22	33	4	7	0	56	11	45
2020	HR-03	13	26	17	30	13	0	39	43	23
2019	HR	22	30	22	13	12	0	52	26	90
2019	HR-02	22	39	22	11	6	0	61	17	54
2019	HR-03	16	20	24	20	20	0	36	40	25
2018	HR	9	36	23	19	12	1	46	31	75
2018	HR-02	14	36	20	23	5	2	51	28	44
2018	HR-03	5	24	29	10	33	0	29	43	21
2017	HR	12	20	38	18	12	1	32	30	69
2017	HR-02	12	25	39	19	5	0	37	24	43
2017	HR-03	11	16	37	5	32	0	26	37	19

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	37	36	17	8	3	0	0	73	10	78
2020	HR-02	49	38	9	4	0	0	0	87	4	45
2020	HR-03	27	32	18	14	9	0	0	59	23	22
2019	HR	43	27	18	8	4	0	0	70	12	90
2019	HR-02	57	24	9	7	2	0	0	81	9	54
2019	HR-03	20	32	32	4	12	0	0	52	16	25
2018	HR	29	32	23	8	5	1	1	63	14	75
2018	HR-02	32	34	18	9	2	2	2	69	12	44
2018	HR-03	29	19	29	10	14	0	0	48	24	21
2017	HR	26	33	24	10	6	0	1	60	16	69
2017	HR-02	32	28	26	9	5	0	0	60	14	43
2017	HR-03	16	37	21	16	11	0	0	53	26	19

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	18	18	14	24	24	1	1	36	49	79
2020	HR-02	20	16	20	29	13	2	0	36	43	45
2020	HR-03	13	30	4	17	30	0	4	45	50	23
2019	HR	21	24	22	11	21	0	0	46	32	90
2019	HR-02	24	28	24	7	17	0	0	52	24	54
2019	HR-03	16	24	20	16	24	0	0	40	40	25
2018	HR	9	24	29	17	19	0	1	34	36	75
2018	HR-02	11	27	32	20	9	0	0	39	30	44
2018	HR-03	10	14	19	14	43	0	0	24	57	21
2017	HR	10	15	38	16	20	0	1	25	37	69
2017	HR-02	12	17	44	14	14	0	0	28	28	43
2017	HR-03	5	11	32	21	32	0	0	16	53	19

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	62	15	9	6	1	6	82	8	79
2020	HR-02	78	11	7	2	0	2	91	2	45
2020	HR-03	52	13	4	13	0	17	79	16	23
2019	HR	67	21	3	2	1	6	93	4	90
2019	HR-02	70	20	2	4	0	4	94	4	54
2019	HR-03	68	20	4	0	4	4	92	4	25
2018	HR	51	24	9	3	3	9	84	6	74
2018	HR-02	51	26	9	2	2	9	85	5	43
2018	HR-03	48	19	10	5	5	14	78	11	21
2017	HR	57	19	9	0	3	13	87	3	69
2017	HR-02	63	12	12	0	2	12	84	3	43
2017	HR-03	42	32	5	0	5	16	88	6	19

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	27	24	25	11	13	0	51	24	79
2020	HR-02	38	22	22	11	7	0	60	18	45
2020	HR-03	13	30	26	13	17	0	43	30	23
2019	HR	38	32	16	8	7	0	70	14	90
2019	HR-02	44	33	11	4	7	0	78	11	54
2019	HR-03	24	28	24	16	8	0	52	24	25
2018	HR	28	40	16	7	8	1	69	15	75
2018	HR-02	27	43	11	7	9	2	72	16	44
2018	HR-03	24	38	24	5	10	0	62	14	21
2017	HR	32	30	22	9	7	0	62	16	69
2017	HR-02	37	28	21	10	5	0	65	15	43
2017	HR-03	21	32	21	11	16	0	53	26	19

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	30	25	15	9	10	10	62	21	79
2020	HR-02	36	24	18	4	7	11	68	13	45
2020	HR-03	13	26	13	22	17	9	43	43	23

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	14	30	32	13	11	0	0	44	24	79
2020	HR-02	24	27	22	13	13	0	0	51	27	45
2020	HR-03	0	52	35	9	4	0	0	52	13	23
2019	HR	23	36	22	16	3	0	0	59	19	90
2019	HR-02	30	31	19	17	4	0	0	61	20	54
2019	HR-03	12	48	28	8	4	0	0	60	12	25
2018	HR	20	29	32	11	7	0	1	50	18	75
2018	HR-02	18	32	32	7	11	0	0	50	18	44
2018	HR-03	20	20	35	20	0	0	5	42	21	20
2017	HR	14	40	21	16	7	1	0	56	23	69
2017	HR-02	9	49	19	14	7	2	0	59	21	43
2017	HR-03	32	26	11	21	11	0	0	58	32	19

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	21	33	24	12	8	1	1	55	20	78
2020	HR-02	33	38	13	11	2	2	0	73	14	45
2020	HR-03	5	41	36	5	9	0	5	48	14	22
2019	HR	26	33	28	11	2	0	0	59	13	90
2019	HR-02	35	31	22	9	2	0	0	67	11	54
2019	HR-03	12	36	32	16	4	0	0	48	20	25
2018	HR	19	41	25	12	3	0	0	60	15	75
2018	HR-02	18	41	25	16	0	0	0	59	16	44
2018	HR-03	15	40	30	5	10	0	0	55	15	20
2017	HR	14	36	29	13	6	0	1	51	19	69
2017	HR-02	21	35	26	16	2	0	0	55	18	43
2017	HR-03	0	42	26	11	16	0	5	44	28	19

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	32	24	24	14	6	0	0	56	20	79
2020	HR-02	44	27	22	4	2	0	0	71	7	45
2020	HR-03	22	22	26	26	4	0	0	43	30	23
2019	HR	38	29	20	9	2	1	0	68	11	89
2019	HR-02	51	26	13	6	2	2	0	79	8	53
2019	HR-03	20	36	28	12	4	0	0	56	16	25
2018	HR	32	37	17	11	3	0	0	69	13	75
2018	HR-02	34	34	14	14	5	0	0	68	18	44
2018	HR-03	20	45	30	5	0	0	0	65	5	20
2017	HR	23	40	22	9	4	0	1	64	14	69
2017	HR-02	21	39	25	10	5	0	0	60	15	43
2017	HR-03	26	37	16	11	5	0	5	67	17	19

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	38	25	14	11	10	0	1	64	22	79
2020	HR-02	44	22	16	7	9	0	2	68	16	45
2020	HR-03	26	35	13	13	13	0	0	61	26	23
2019	HR	44	31	6	12	4	1	1	77	17	89
2019	HR-02	51	26	6	9	6	2	0	79	15	53
2019	HR-03	32	40	4	20	0	0	4	75	21	25

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	11	22	28	22	18	33	39	79
2020	HR-02	16	24	27	13	20	40	33	45
2020	HR-03	9	26	17	39	9	35	48	23

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	30	32	23	11	3	0	1	63	14	79
2020	HR-02	40	31	13	11	2	0	2	73	14	45
2020	HR-03	13	39	43	4	0	0	0	52	4	23
2019	HR	34	31	27	3	2	0	2	67	6	89
2019	HR-02	42	30	25	2	0	0	2	73	2	53
2019	HR-03	24	40	24	0	8	0	4	67	8	25
2018	HR	25	37	27	5	1	0	4	65	7	75
2018	HR-02	23	30	34	7	2	0	5	55	10	44
2018	HR-03	20	45	25	5	0	0	5	68	5	20
2017	HR	39	29	20	4	4	1	1	70	9	69
2017	HR-02	42	31	18	2	7	0	0	72	9	43
2017	HR-03	37	21	26	5	0	5	5	65	6	19

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	35	26	19	18	3	0	60	21	78
2020	HR-02	41	25	14	18	2	0	66	20	44
2020	HR-03	22	26	35	17	0	0	48	17	23
2019	HR	51	29	12	7	0	1	81	7	90
2019	HR-02	54	31	11	4	0	0	85	4	54
2019	HR-03	44	32	12	8	0	4	79	8	25
2018	HR	52	32	7	8	1	0	84	9	75
2018	HR-02	50	32	9	7	2	0	82	9	44
2018	HR-03	45	40	5	10	0	0	85	10	20
2017	HR	48	28	19	1	3	1	77	4	69
2017	HR-02	44	33	18	2	2	0	77	5	43
2017	HR-03	58	16	16	0	5	5	78	6	19

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	18	32	27	16	6	51	22	77
2020	HR-02	25	30	30	14	2	55	16	44
2020	HR-03	14	32	27	18	9	45	27	22

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	63	13	14	0	0	1	9	84	0	78
2020	HR-02	68	7	9	0	0	2	14	89	0	44
2020	HR-03	48	30	17	0	0	0	4	82	0	23
2019	HR	78	8	3	1	1	1	7	94	2	88
2019	HR-02	83	4	6	2	2	0	4	90	4	53
2019	HR-03	68	20	0	0	0	0	12	100	0	25
2018	HR	79	13	3	1	0	0	4	96	1	75
2018	HR-02	73	16	2	2	0	0	7	95	2	44
2018	HR-03	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	79	10	4	3	0	0	4	93	3	78
2020	HR-02	84	9	0	2	0	0	5	98	2	44
2020	HR-03	74	17	4	0	0	0	4	95	0	23
2019	HR	76	13	1	2	7	0	1	90	9	90
2019	HR-02	80	9	0	4	7	0	0	89	11	54
2019	HR-03	64	24	0	0	8	0	4	92	8	25
2018	HR	79	11	3	1	3	1	3	93	4	75
2018	HR-02	75	11	5	2	2	2	2	90	5	44
2018	HR-03	80	15	0	0	0	0	5	100	0	20
2017	HR	73	7	6	7	1	0	6	85	9	69
2017	HR-02	72	7	7	7	2	0	5	83	10	43
2017	HR-03	68	11	0	11	0	0	11	88	12	19

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	62	26	5	3	3	1	1	89	5	78
2020	HR-02	75	14	2	5	0	2	2	93	5	44
2020	HR-03	48	39	9	0	4	0	0	87	4	23
2019	HR	50	33	12	2	2	0	0	83	4	90
2019	HR-02	54	37	6	2	2	0	0	91	4	54
2019	HR-03	56	20	20	4	0	0	0	76	4	25
2018	HR	39	40	13	4	4	0	0	79	8	75
2018	HR-02	41	36	14	5	5	0	0	77	9	44
2018	HR-03	30	45	15	5	5	0	0	75	10	20
2017	HR	49	29	10	6	4	0	1	80	10	69
2017	HR-02	47	32	9	7	5	0	0	79	12	43
2017	HR-03	53	16	16	5	5	0	5	72	11	19

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	63	18	6	6	4	1	1	83	11	78
2020	HR-02	75	16	2	2	0	2	2	95	2	44
2020	HR-03	57	13	13	4	13	0	0	70	17	23
2019	HR	65	15	8	5	7	0	1	80	11	88
2019	HR-02	74	15	2	4	6	0	0	89	9	53
2019	HR-03	56	12	12	4	12	0	4	71	17	25
2018	HR	61	23	5	5	4	0	1	85	9	75
2018	HR-02	52	30	9	5	5	0	0	82	9	44
2018	HR-03	75	10	0	10	0	0	5	89	11	20
2017	HR	63	15	10	3	7	0	1	80	10	69
2017	HR-02	60	17	12	2	9	0	0	77	12	43
2017	HR-03	74	11	5	0	5	0	5	89	6	19

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	56	6	3	1	0	33	94	2	78
2020	HR-02	70	7	2	0	0	20	97	0	44
2020	HR-03	43	0	4	4	0	48	83	8	23
2019	HR	70	3	1	0	0	26	98	0	89
2019	HR-02	70	2	0	0	0	28	100	0	54
2019	HR-03	75	8	0	0	0	17	100	0	24
2018	HR	59	7	1	0	0	33	98	0	75
2018	HR-02	55	9	0	0	0	36	100	0	44
2018	HR-03	50	5	5	0	0	40	92	0	20
2017	HR	68	6	0	0	1	25	98	2	69
2017	HR-02	61	9	0	0	2	28	97	3	43
2017	HR-03	84	0	0	0	0	16	100	0	19

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	53	24	20	1	0	1	0	78	1	79
2020	HR-02	60	24	13	0	0	2	0	86	0	45
2020	HR-03	30	30	39	0	0	0	0	61	0	23
2019	HR	49	20	19	2	3	0	7	74	6	90
2019	HR-02	54	17	17	2	4	0	7	76	6	54
2019	HR-03	40	32	20	4	0	0	4	75	4	25
2018	HR	53	24	16	4	0	0	3	79	4	75
2018	HR-02	48	27	18	5	0	0	2	77	5	44
2018	HR-03	50	20	20	5	0	0	5	74	5	20
2017	HR	42	42	7	4	1	0	3	87	6	69
2017	HR-02	39	45	5	7	2	0	2	86	9	43
2017	HR-03	42	37	16	0	0	0	5	83	0	19

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	34	24	9	15	16	0	1	59	32	79
2020	HR-02	27	22	9	24	18	0	0	49	42	45
2020	HR-03	39	26	13	4	13	0	4	68	18	23
2019	HR	56	24	8	3	4	0	4	84	8	90
2019	HR-02	52	22	9	6	6	0	6	78	12	54
2019	HR-03	60	28	8	0	0	0	4	92	0	25
2018	HR	72	13	3	4	5	0	3	88	10	75
2018	HR-02	70	9	5	5	9	0	2	81	14	44
2018	HR-03	70	20	0	5	0	0	5	95	5	20
2017	HR	64	10	6	7	3	3	7	82	11	69
2017	HR-02	61	12	5	12	5	0	7	78	17	43
2017	HR-03	63	11	5	0	0	11	11	93	0	19

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	28	33	24	5	4	5	1	65	9	79
2020	HR-02	33	29	27	2	7	2	0	64	9	45
2020	HR-03	17	43	13	13	0	9	4	70	15	23
2019	HR	48	28	12	7	2	0	3	78	9	90
2019	HR-02	46	30	13	4	2	0	6	80	6	54
2019	HR-03	44	28	8	16	4	0	0	72	20	25
2018	HR	41	36	9	5	4	0	4	81	10	75
2018	HR-02	39	34	11	7	5	0	5	76	12	44
2018	HR-03	45	35	10	0	5	0	5	84	5	20
2017	HR	44	35	16	3	1	0	1	80	4	69
2017	HR-02	42	39	12	5	0	0	2	83	5	43
2017	HR-03	42	26	26	0	5	0	0	68	5	19

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	5	37	37	14	8	42	22	79
2020	HR-02	4	38	42	11	4	42	16	45
2020	HR-03	0	39	26	22	13	39	35	23

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	5	27	42	22	5	32	27	79
2020	HR-02	9	31	42	18	0	40	18	45
2020	HR-03	0	26	52	13	9	26	22	23
2019	HR	11	42	30	13	3	53	17	90
2019	HR-02	11	50	28	6	6	61	11	54
2019	HR-03	12	32	36	20	0	44	20	25
2018	HR	11	34	41	12	3	45	14	76
2018	HR-02	11	36	41	9	2	48	11	44
2018	HR-03	10	24	48	19	0	33	19	21
2017	HR	9	40	37	13	1	49	14	69
2017	HR-02	9	42	38	9	2	51	12	43
2017	HR-03	5	32	47	16	0	37	16	19

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	8	27	39	20	6	0	27	34	79
2020	HR-02	7	22	36	24	11	0	36	29	45
2020	HR-03	4	22	52	22	0	0	22	26	23
2019	HR	6	23	36	26	10	0	36	29	90
2019	HR-02	6	20	30	33	11	0	44	26	54
2019	HR-03	4	24	44	20	8	0	28	28	25
2018	HR	5	16	39	34	5	0	39	22	74
2018	HR-02	5	11	43	34	7	0	41	16	44
2018	HR-03	5	25	30	40	0	0	40	30	20
2017	HR	1	15	38	36	9	1	45	16	68
2017	HR-02	2	9	37	40	9	2	50	12	43
2017	HR-03	0	21	47	32	0	0	32	21	19

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Je ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	11	66	22	1	85	15	79
2020	HR-02	13	67	18	2	83	17	45
2020	HR-03	9	61	30	0	88	13	23

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses les plus positives ou les moins négatives (%)	Réponses les plus négatives ou les moins positives (%)	Nombre total de réponses
2020	HR	51	21	4	3	1	4	17	90	5	78
2020	HR-02	58	20	2	0	0	4	16	97	0	45
2020	HR-03	43	22	4	9	4	0	17	79	16	23
2019	HR	54	12	10	6	2	1	15	79	9	89
2019	HR-02	58	8	13	2	0	2	17	81	2	53
2019	HR-03	40	24	4	8	8	0	16	76	19	25
2018	HR	52	12	16	0	7	1	12	74	8	75
2018	HR-02	53	7	19	0	5	2	14	72	6	43
2018	HR-03	43	24	14	0	5	0	14	78	6	21

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - HR

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles.

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 56c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Employé(e)s relevant de moi

Question 56d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex., détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 56e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 56f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? Membres du public (personnes ou organisations)

Question 57c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 57f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Commentaire désobligeant

Question 57h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. Violence physique

Question 58f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.

Question 58g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.

Question 59b. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.

Question 59k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? On m'a conseillé d'éviter de déposer une plainte.

Question 59l. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'avais peur des représailles (p. ex., limiter l'avancement de ma carrière ou porter l'étiquette de fauteur de troubles).

Question 59n. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? Je ne croyais pas que cela ferait une différence.

Question 59o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.