Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020 par thème pour Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada selon la Question 106. Veuillez indiquer votre groupe professionnel et votre niveau. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses les plus positives ou les moins négatives » et les « réponses moins positives et plus négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 7. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 28 45 14 14 0 0 0 72 14 29
2020 PE-04 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 PE 19 56 15 7 4 0 0 74 11 27
2018 PE 58 32 0 11 0 0 0 89 11 19
2017 PE 59 37 4 0 0 0 0 96 0 24
2017 PE-04 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 30 65 0 5 0 0 0 95 5 20

Question 11. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 41 26 19 11 4 0 0 67 15 27
2020 PE-04 40 40 0 10 10 0 0 80 20 10
2019 PE 26 44 11 15 4 0 0 70 19 27
2018 PE 58 21 5 16 0 0 0 79 16 19
2017 PE 41 46 4 8 0 0 0 88 8 24
2017 PE-04 54 46 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 12. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 52 34 10 3 0 0 0 86 3 29
2020 PE-04 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2019 PE 52 33 4 7 4 0 0 85 11 27
2018 PE 74 16 11 0 0 0 0 89 0 19
2017 PE 74 21 4 0 0 0 0 96 0 24
2017 PE-04 72 28 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 65 25 10 0 0 0 0 90 0 20

Question 16. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 21 59 10 7 3 0 0 79 10 29
2020 PE-04 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 PE 33 48 15 4 0 0 0 81 4 27
2018 PE 58 26 11 5 0 0 0 84 5 19
2017 PE 62 34 4 0 0 0 0 96 0 24
2017 PE-04 63 37 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 55 30 15 0 0 0 0 85 0 20

Question 50. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 31 34 21 7 7 0 0 66 14 29
2020 PE-04 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10
2019 PE 22 41 15 19 0 4 0 65 19 27
2018 PE 32 37 26 5 0 0 0 68 5 19
2017 PE 46 54 0 0 0 0 0 100 0 24
2017 PE-04 45 55 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 50 35 5 10 0 0 0 85 10 20

Question 51. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 28 41 17 7 7 0 0 69 14 29
2020 PE-04 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2019 PE 30 41 11 15 4 0 0 70 19 27
2018 PE 37 37 21 5 0 0 0 74 5 19
2017 PE 46 50 4 0 0 0 0 96 0 24
2017 PE-04 54 46 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 45 40 0 15 0 0 0 85 15 20

Question 52. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 31 31 14 7 14 3 0 64 21 29
2020 PE-04 30 30 10 10 20 0 0 60 30 10
2019 PE 22 37 15 4 22 0 0 59 26 27
2018 PE 32 26 26 11 5 0 0 58 16 19
2017 PE 42 41 17 0 0 0 0 83 0 24
2017 PE-04 46 45 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PE 50 15 15 10 10 0 0 65 20 20
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 24. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 52 34 3 3 0 7 0 93 4 29
2020 PE-04 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2019 PE 59 30 11 0 0 0 0 89 0 27

Question 27. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 52 31 7 10 0 0 0 83 10 29
2020 PE-04 50 30 0 20 0 0 0 80 20 10
2019 PE 48 26 11 11 4 0 0 74 15 27
2018 PE 58 21 16 5 0 0 0 79 5 19
2017 PE 33 50 4 13 0 0 0 83 13 24
2017 PE-04 45 36 9 11 0 0 0 81 11 11
2014 PE 60 20 5 15 0 0 0 80 15 20

Question 30. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 55 24 14 7 0 0 0 79 7 29
2020 PE-04 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 PE 44 44 4 4 4 0 0 89 7 27
2018 PE 53 26 21 0 0 0 0 79 0 19
2017 PE 50 29 13 4 0 0 4 82 4 24
2017 PE-04 63 18 19 0 0 0 0 81 0 11
2014 PE 70 10 10 5 5 0 0 80 10 20

Haute direction

Question 31. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 28 34 28 0 3 7 0 67 4 29
2020 PE-04 30 30 30 0 0 10 0 67 0 10
2019 PE 11 33 33 19 4 0 0 44 22 27
2018 PE 11 58 16 11 5 0 0 68 16 19
2017 PE 46 25 8 17 0 5 0 74 17 24
2017 PE-04 45 27 0 18 0 11 0 80 20 11
2014 PE 20 55 5 15 0 5 0 79 16 20

Question 32. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 17 41 31 7 3 0 0 59 10 29
2020 PE-04 10 50 30 10 0 0 0 60 10 10
2019 PE 7 37 26 26 4 0 0 44 30 27
2018 PE 16 58 11 11 5 0 0 74 16 19
2017 PE 25 50 8 17 0 0 0 75 17 24
2017 PE-04 27 55 0 18 0 0 0 82 18 11
2014 PE 20 40 20 15 0 5 0 63 16 20

Question 33. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 7 34 38 10 7 3 0 43 18 29
2020 PE-04 10 20 30 30 0 10 0 33 33 10
2019 PE 7 15 30 41 7 0 0 22 48 27
2018 PE 5 42 26 21 5 0 0 47 26 19
2017 PE 8 54 17 12 4 5 0 65 17 24
2017 PE-04 18 45 9 9 9 11 0 70 20 11
2014 PE 10 50 20 15 0 5 0 63 16 20

Question 34. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 14 38 17 24 3 3 0 54 29 29
2020 PE-04 30 0 20 40 0 10 0 33 44 10
2019 PE 7 15 41 33 4 0 0 22 37 27
2018 PE 0 37 16 32 11 5 0 39 44 19
2017 PE 4 58 17 12 4 5 0 65 17 24
2017 PE-04 9 54 18 9 0 11 0 70 10 11
2014 PE 20 30 20 20 5 5 0 53 26 20
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Effectif

Gestion du rendement

Question 8. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 38 24 17 10 7 0 3 64 18 29
2020 PE-04 40 20 10 10 10 0 10 67 22 10
2019 PE 26 41 26 7 0 0 0 67 7 27
2018 PE 47 26 11 11 5 0 0 74 16 19
2017 PE 37 38 8 17 0 0 0 75 17 24
2017 PE-04 45 46 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 PE 50 30 5 15 0 0 0 80 15 20

Question 9. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 31 52 7 3 7 0 0 83 10 29
2020 PE-04 20 60 10 0 10 0 0 80 10 10
2019 PE 30 41 11 11 7 0 0 70 19 27
2018 PE 26 47 16 11 0 0 0 74 11 19
2017 PE 46 38 12 4 0 0 0 83 4 24
2017 PE-04 54 46 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 25. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 52 28 7 7 3 0 3 82 11 29
2020 PE-04 40 30 0 10 10 0 10 78 22 10
2019 PE 41 37 15 7 0 0 0 78 7 27
2018 PE 42 37 16 5 0 0 0 79 5 19
2017 PE 50 38 4 4 0 0 4 91 4 24
2017 PE-04 54 37 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 PE 60 20 15 5 0 0 0 80 5 20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 4. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 34 41 7 10 7 0 0 76 17 29
2020 PE-04 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2019 PE 44 30 11 11 4 0 0 74 15 27
2018 PE 53 37 0 11 0 0 0 89 11 19
2017 PE 54 37 5 0 0 0 4 95 0 24
2017 PE-04 54 36 11 0 0 0 0 89 0 11
2014 PE 65 20 15 0 0 0 0 85 0 20

Question 26. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 45 31 10 3 3 7 0 81 7 29
2020 PE-04 40 30 10 0 10 10 0 78 11 10

Question 41. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 21 38 17 17 3 3 0 61 21 29
2020 PE-04 30 20 20 20 0 10 0 56 22 10
2019 PE 15 52 11 11 4 7 0 72 16 27
2018 PE 11 53 21 11 5 0 0 63 16 19
2017 PE 29 50 12 4 0 5 0 83 4 24
2017 PE-04 36 45 0 9 0 11 0 90 10 11
2014 PE 25 50 5 15 5 0 0 75 20 20

Question 42. J'estime avoir des possibilités d'obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 14 34 28 3 7 7 7 56 12 29
2020 PE-04 20 40 20 0 0 10 10 75 0 10
2019 PE 22 30 15 19 7 7 0 56 28 27
2018 PE 11 42 16 16 5 5 5 59 24 19
2017 PE 17 37 17 25 4 0 0 54 29 24
2017 PE-04 27 36 28 9 0 0 0 63 9 11
2014 PE 25 45 5 15 5 5 0 74 21 20

Question 43a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 48 34 7 3 3 0 3 86 7 29
2020 PE-04 50 20 10 10 0 0 10 78 11 10
2019 PE 44 33 11 4 4 0 4 81 8 27

Question 43b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à des possibilités de formation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 41 28 21 3 3 0 3 71 7 29
2020 PE-04 60 10 10 10 0 0 10 78 11 10
2019 PE 44 30 4 4 4 4 11 87 9 27

Question 43c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 76 14 0 0 0 7 3 100 0 29
2020 PE-04 80 0 0 0 0 10 10 100 0 10
2019 PE 78 4 7 0 0 4 7 92 0 27

Question 43d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité ou d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 90 3 0 0 0 0 7 100 0 29
2020 PE-04 80 0 0 0 0 0 20 100 0 10
2019 PE 81 4 0 0 4 0 11 96 4 27

Habilitation

Question 13. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 32 43 4 14 7 0 0 75 21 28
2020 PE-04 30 50 0 20 0 0 0 80 20 10
2019 PE 22 48 15 11 4 0 0 70 15 27
2018 PE 32 47 11 11 0 0 0 79 11 19
2017 PE 50 42 0 8 0 0 0 92 8 24
2017 PE-04 63 28 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 PE 40 45 0 15 0 0 0 85 15 20

Question 14. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 28 55 10 7 0 0 0 83 7 29
2020 PE-04 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 PE 33 33 11 22 0 0 0 67 22 27
2018 PE 37 42 5 16 0 0 0 79 16 19
2017 PE 46 50 0 4 0 0 0 96 4 24
2017 PE-04 54 46 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 55 35 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 15. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 21 59 3 14 3 0 0 79 17 29
2020 PE-04 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2019 PE 11 48 22 11 7 0 0 59 19 27
2018 PE 37 37 0 21 5 0 0 74 26 19
2017 PE 41 42 8 8 0 0 0 83 8 24
2017 PE-04 63 37 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 60 20 5 15 0 0 0 80 15 20

Question 44. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 14 66 14 7 0 0 0 79 7 29
2020 PE-04 10 70 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 PE 11 52 19 4 7 7 0 68 12 27
2018 PE 33 39 22 6 0 0 0 72 6 18
2017 PE 12 59 25 0 0 4 0 74 0 24
2017 PE-04 18 55 18 0 0 9 0 80 0 11

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 6. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 38 38 0 17 7 0 0 76 24 29
2020 PE-04 50 20 0 20 10 0 0 70 30 10
2019 PE 38 31 15 8 8 0 0 69 15 26
2018 PE 58 21 5 16 0 0 0 79 16 19
2017 PE 54 34 4 4 0 0 4 91 4 24
2017 PE-04 72 28 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 65 25 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 17. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 25 25 29 14 7 0 0 50 21 28
2020 PE-04 20 30 10 30 10 0 0 50 40 10
2019 PE 22 19 37 7 15 0 0 41 22 27
2018 PE 42 26 16 11 5 0 0 68 16 19
2017 PE 37 30 29 4 0 0 0 67 4 24
2017 PE-04 54 28 18 0 0 0 0 82 0 11
2014 PE 35 35 25 5 0 0 0 70 5 20

Question 28. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, avez-vous demandé un horaire de travail flexible, que ce soit de façon formelle ou informelle?

Les heures de travail flexibles signifie qu’un employé est en mesure de modifier les heures du début et de la fin de leur journée de travail.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 38 62 29
2020 PE-04 40 60 10

Question 29. Pendant la pandémie de COVID-19, mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) appuyait le recours aux horaires de travail flexibles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 66 21 3 0 0 7 3 96 0 29
2020 PE-04 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 53. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Pas certain(e)
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 41 21 38 29
2020 PE-04 30 30 40 10
2019 PE 44 30 26 27
2018 PE 26 21 53 19
2017 PE 30 33 37 24
2017 PE-04 37 36 27 11
2014 PE 35 20 45 20

Question 54. Veuillez indiquer la raison de votre départ.
Année du sondage Démographique Prendre ma retraite
(%)		 Occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 8 42 50 0 0 0 12
2019 PE 0 25 75 0 0 0 12
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 10. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 55 31 14 0 0 0 0 86 0 29
2020 PE-04 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 PE 37 44 15 4 0 0 0 81 4 27
2018 PE 63 32 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 PE 63 33 0 4 0 0 0 96 4 24
2017 PE-04 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 60 25 10 5 0 0 0 85 5 20

Question 36. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 31 45 17 7 0 0 0 76 7 29
2020 PE-04 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 PE 12 50 15 19 4 0 0 62 23 26
2018 PE 11 47 16 16 11 0 0 58 26 19
2017 PE 29 63 4 4 0 0 0 92 4 24
2017 PE-04 36 64 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 35 40 10 15 0 0 0 75 15 20

Rendement organisationnel

Question 18a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 21 38 28 7 3 3 0 11 61 29
2020 PE-04 10 50 20 10 0 10 0 11 67 10
2019 PE 15 31 35 15 4 0 0 19 46 26
2018 PE 0 53 32 16 0 0 0 16 53 19
2017 PE 12 41 30 8 4 0 4 13 56 24
2017 PE-04 9 9 46 18 9 0 9 29 20 11
2014 PE 5 25 30 20 10 0 10 33 33 20

Question 18b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… mon ministère ou organisme manque de stabilité.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 14 28 38 7 7 7 0 15 44 29
2020 PE-04 20 20 30 20 0 10 0 22 44 10
2019 PE 26 22 26 19 4 4 0 23 50 27
2018 PE 6 56 17 17 6 0 0 22 61 18
2017 PE 0 17 46 21 8 8 0 32 18 24
2017 PE-04 0 0 55 18 18 9 0 39 0 11
2014 PE 5 25 20 30 5 0 15 41 35 20

Question 18c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d'étapes d'approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 31 14 34 14 3 3 0 18 46 29
2020 PE-04 20 20 30 20 0 10 0 22 44 10
2019 PE 22 26 33 15 4 0 0 19 48 27
2018 PE 5 32 42 21 0 0 0 21 37 19
2017 PE 17 17 37 21 4 0 4 26 35 24
2017 PE-04 19 18 27 18 9 0 9 29 41 11
2014 PE 0 47 26 5 11 0 11 18 53 19

Question 18d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 21 21 31 10 17 0 0 28 41 29
2020 PE-04 10 30 30 10 20 0 0 30 40 10
2019 PE 15 22 41 15 7 0 0 22 37 27
2018 PE 0 32 26 32 11 0 0 42 32 19
2017 PE 0 21 37 25 12 0 4 39 22 24
2017 PE-04 0 19 36 9 27 0 9 39 21 11
2014 PE 5 0 32 42 16 0 5 61 6 19

Question 18e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 28 17 38 7 10 0 0 17 45 29
2020 PE-04 40 20 20 0 20 0 0 20 60 10
2019 PE 19 22 37 15 4 4 0 19 42 27
2018 PE 21 21 21 26 11 0 0 37 42 19
2017 PE 0 47 17 22 9 5 0 32 50 23
2017 PE-04 0 29 10 29 20 12 0 56 33 10
2014 PE 15 25 25 20 5 0 10 28 44 20

Question 18f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 21 21 48 7 3 0 0 10 41 29
2020 PE-04 20 30 30 20 0 0 0 20 50 10
2019 PE 33 22 22 7 4 11 0 13 63 27
2018 PE 26 42 21 5 5 0 0 11 68 19
2017 PE 9 29 41 12 8 0 0 21 38 24
2017 PE-04 19 18 27 18 18 0 0 36 37 11
2014 PE 0 10 35 20 20 0 15 47 12 20

Question 18g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 21 31 31 14 3 0 0 17 52 29
2020 PE-04 10 30 40 10 10 0 0 20 40 10
2019 PE 19 19 41 11 4 7 0 16 40 27
2018 PE 11 22 33 22 6 6 0 29 35 18
2017 PE 8 30 41 12 4 0 4 17 40 24
2017 PE-04 9 19 45 18 9 0 0 27 28 11
2014 PE 0 20 50 10 15 0 5 26 21 20

Question 18h. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 7 21 34 31 7 0 0 38 28 29
2020 PE-04 0 30 20 30 20 0 0 50 30 10
2019 PE 7 30 37 19 4 4 0 23 38 27

Question 37. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 10 31 34 21 3 0 0 41 24 29
2020 PE-04 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10
2019 PE 4 15 37 30 15 0 0 19 44 27

Diversité et inclusion

Question 20. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 63 22 11 0 0 4 0 88 0 27
2019 PE 44 37 11 7 0 0 0 81 7 27
2018 PE 74 11 11 0 0 5 0 89 0 19
2017 PE 74 21 0 0 5 0 0 95 5 24
2017 PE-04 63 27 0 0 11 0 0 89 11 11
2014 PE 70 25 0 5 0 0 0 95 5 20

Question 21. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 61 29 11 0 0 0 0 89 0 28
2020 PE-04 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 PE 48 41 7 4 0 0 0 89 4 27
2018 PE 58 37 5 0 0 0 0 95 0 19
2017 PE 83 17 0 0 0 0 0 100 0 24
2017 PE-04 63 37 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 65 25 5 5 0 0 0 90 5 20

Question 22. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 39 46 7 7 0 0 0 86 7 28
2020 PE-04 30 50 0 20 0 0 0 80 20 10
2019 PE 48 33 11 7 0 0 0 81 7 27
2018 PE 53 37 11 0 0 0 0 89 0 19

Question 45. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex., la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 24 52 17 3 0 3 0 79 4 29
2020 PE-04 30 40 10 10 0 10 0 78 11 10
2019 PE 30 48 15 7 0 0 0 78 7 27
2018 PE 32 58 11 0 0 0 0 89 0 19
2017 PE 42 58 0 0 0 0 0 100 0 24
2017 PE-04 46 54 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 65 30 5 0 0 0 0 95 0 20

Question 46. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent un milieu de travail diversifié.

Un milieu de travail diversifié inclut tout le monde, indépendamment de la race, de l’origine nationale ou ethnique, de la couleur, des handicaps, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état matrimonial, de la situation familiale, de la religion, de l’âge, de la langue, de la culture, des antécédents, des intérêts, des points de vue ou d'autres dimensions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 28 59 14 0 0 0 0 86 0 29
2020 PE-04 20 70 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 PE 33 44 15 0 4 4 0 81 4 27
2018 PE 37 53 5 5 0 0 0 89 5 19
2017 PE 50 38 8 0 0 4 0 91 0 24
2017 PE-04 54 37 9 0 0 0 0 91 0 11
2014 PE 55 35 5 0 0 5 0 95 0 20

Question 49. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 45 45 3 7 0 0 0 90 7 29
2020 PE-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 PE 44 41 15 0 0 0 0 85 0 27
2018 PE 53 47 0 0 0 0 0 100 0 19
2017 PE 58 42 0 0 0 0 0 100 0 24
2017 PE-04 54 46 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 80 15 5 0 0 0 0 95 0 20

Anti-racisme

Question 23. Dans mon unité de travail, je me sentirais libre de parler du racisme en milieu de travail sans crainte de représailles. 

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 46 25 11 7 4 4 4 77 12 28
2020 PE-04 30 20 10 10 10 10 10 63 25 10

Question 47. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Il est possible de promouvoir la lutte contre le racisme en offrant un accès à une formation à cet égard et en favorisant la sensibilisation aux ressources et l’apprentissage autonome sur la lutte contre le racisme.

La lutte contre le racisme est un processus de transformation à la fois dynamique et uniforme qui vise à éliminer le racisme individuel, institutionnel et systémique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 31 34 17 7 0 10 0 73 8 29
2020 PE-04 30 30 20 10 0 10 0 67 11 10

Question 48. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail (p. ex., superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur, ombudsman, conseiller en ressources humaines).

Le racisme désigne toute action individuelle ou pratique institutionnelle dans le cadre de laquelle une personne est traitée différemment en raison de sa couleur de peau ou de son origine ethnique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 41 34 10 3 0 7 3 85 4 29
2020 PE-04 40 30 10 0 0 10 10 88 0 10

Milieu de travail éthique

Question 19. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 14 36 21 4 4 14 7 64 9 28
2020 PE-04 10 40 30 0 10 10 0 56 11 10
2019 PE 33 37 19 4 0 4 4 76 4 27
2018 PE 21 53 16 0 0 5 5 82 0 19
2017 PE 33 46 0 8 0 9 4 90 10 24
2017 PE-04 27 45 0 9 0 19 0 89 11 11
2014 PE 30 45 10 5 0 0 10 83 6 20

Question 38. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 38 52 7 3 0 0 0 90 3 29
2020 PE-04 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 PE 46 54 0 0 0 0 0 100 0 26
2018 PE 68 26 0 5 0 0 0 95 5 19
2017 PE 71 25 4 0 0 0 0 96 0 24
2017 PE-04 82 18 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 70 25 0 5 0 0 0 95 5 20

Question 39. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 28 45 28 0 0 0 0 72 0 29
2020 PE-04 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 PE 22 37 22 15 0 4 0 62 15 27
2018 PE 32 37 26 5 0 0 0 68 5 19

Question 40. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex., grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 14 45 24 0 3 14 0 68 4 29
2020 PE-04 20 50 10 0 10 10 0 78 11 10
2019 PE 19 41 19 4 4 15 0 70 9 27
2018 PE 32 37 5 5 0 11 11 87 7 19
2017 PE 21 38 17 8 4 8 4 67 14 24
2017 PE-04 36 37 9 9 0 9 0 80 10 11
2014 PE 25 40 5 15 5 5 5 72 22 20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 38 45 7 10 0 0 0 83 10 29
2020 PE-04 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 3. Mon environnement physique (p. ex., bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 48 45 0 7 0 0 0 93 7 29
2020 PE-04 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2019 PE 26 37 15 15 7 0 0 63 22 27
2017 PE 67 25 8 0 0 0 0 92 0 24
2017 PE-04 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 60 10 10 10 10 0 0 70 20 20

Question 5. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 41 48 10 0 0 0 0 90 0 29
2020 PE-04 20 60 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 PE 56 30 11 4 0 0 0 85 4 27
2017 PE 63 33 4 0 0 0 0 96 0 24
2017 PE-04 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 60 30 10 0 0 0 0 90 0 20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Le matériel et les outils mis à ma disposition dans le cadre de mon travail, y compris les logiciels et les autres outils informatisés, sont disponibles dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 79 21 0 0 0 0 0 100 0 29
2020 PE-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2017 PE 75 25 0 0 0 0 0 100 0 24
2017 PE-04 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11
2014 PE 75 20 0 5 0 0 0 95 5 20

Question 35. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 66 21 7 3 0 3 0 89 4 29
2020 PE-04 70 20 0 0 0 10 0 100 0 10
2019 PE 33 22 26 11 4 4 0 58 15 27

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement est un comportement inopportun et offensant, d'un individu envers un autre individu en milieu de travail, y compris pendant un événement ou à un autre endroit lié au travail, et dont l'auteur savait ou aurait raisonnablement dû savoir qu'un tel comportement pouvait offenser ou causer préjudice. Il comprend tout acte, propos ou exhibition qui diminue, rabaisse, humilie ou embarrasse une personne, ou tout acte d'intimidation ou de menace. Il comprend également le harcèlement au sens de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation à subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 55. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 0 100 29
2020 PE-04 0 100 10

Question 60. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 7 24 17 3 3 38 7 56 13 29
2020 PE-04 0 30 30 0 0 40 0 50 0 10
2019 PE 11 22 33 7 0 26 0 45 10 27
2018 PE 21 26 11 5 0 37 0 75 8 19
2017 PE 21 46 8 0 0 21 4 89 0 24
2017 PE-04 18 45 0 0 0 28 9 100 0 11
2014 PE 5 40 15 5 0 15 20 69 8 20

Question 61. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 14 55 14 3 0 14 0 80 4 29
2020 PE-04 20 50 20 0 0 10 0 78 0 10
2019 PE 22 41 19 11 0 7 0 68 12 27
2018 PE 26 32 26 5 0 11 0 65 6 19
2017 PE 41 42 12 4 0 0 0 83 4 24
2017 PE-04 36 55 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 PE 25 45 5 0 0 20 5 93 0 20

Discrimination

La discrimination, c'est le fait de réserver à quelqu'un un traitement différent ou inéquitable en raison d'une caractéristique personnelle ou d'une distinction, intentionnellement ou non, qui a pour effet d'imposer des désavantages non imposés à d'autres, ou d'empêcher ou de restreindre l'accès aux avantages offerts à d'autres membres de la société. Il y a 13 motifs de distinction illicite dans la Loi canadienne sur les droits de la personne (c'est-à-dire fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique, ou de communiquer les résultats d'un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l'état de personne graciée).

Question 62. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2018 PE 0 100 19

Question 67. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 7 28 17 7 0 38 3 59 12 29
2020 PE-04 10 30 30 0 0 30 0 57 0 10
2019 PE 15 26 37 0 0 22 0 52 0 27
2018 PE 21 32 11 5 0 32 0 77 8 19
2017 PE 29 29 8 0 0 30 4 88 0 24
2017 PE-04 27 27 0 0 0 37 9 100 0 11
2014 PE 20 40 10 5 0 20 5 80 7 20

Question 68. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 17 45 21 3 0 14 0 72 4 29
2020 PE-04 20 40 30 0 0 10 0 67 0 10
2019 PE 26 44 19 4 0 7 0 76 4 27
2018 PE 16 47 21 5 0 11 0 71 6 19
2017 PE 41 50 4 4 0 0 0 92 4 24
2017 PE-04 45 46 0 9 0 0 0 91 9 11
2014 PE 45 25 15 0 0 15 0 82 0 20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c’est-à-dire la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour travailler à distance, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 87. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, aviez-vous des mesures d’adaptation en place avant la pandémie de COVID-19 qui ne sont désormais plus respectées?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 7 93 28
2020 PE-04 20 80 10

Question 88. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 41 59 29
2020 PE-04 60 40 10
2019 PE 19 81 27
2017 PE 25 75 24

Question 89. Les demandes de mesures d’adaptation en milieu de travail étaient-elles liées à un handicap?

Un handicap est une déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, un trouble d’apprentissage ou de la communication ou une limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société.

Un obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 50 50 12

Question 90. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 92 8 12

Question 91. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 73 27 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 92. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 52 41 3 0 0 0 3 96 0 29
2020 PE-04 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 75. J’estime que les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme prennent des mesures adéquates pour protéger la santé mentale des employés pendant la pandémie de COVID-19.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 21 28 31 17 0 3 0 50 18 29
2020 PE-04 20 30 30 20 0 0 0 50 20 10

Question 79a. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Clairs et faciles à comprendre.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 48 31 10 10 0 0 0 79 10 29
2020 PE-04 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 79b. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Fournis en temps opportun.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 48 31 14 7 0 0 0 79 7 29
2020 PE-04 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 79c. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Pertinents pour moi et le travail que j’effectue.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 38 34 17 10 0 0 0 72 10 29
2020 PE-04 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 79d. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Cohérents avec les renseignements qui m’ont été fournis par mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 55 31 14 0 0 0 0 86 0 29
2020 PE-04 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 79e. J'estime que les renseignements que je reçois de mon ministère ou organisme concernant la pandémie de COVID-19 sont ... Disponible dans les deux langues officielles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 76 17 7 0 0 0 0 93 0 29
2020 PE-04 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 80. Depuis le début de la pandémie de COVID-19, mon ministère ou organisme m’a clairement informé(e) des services et des ressources en santé mentale qui me sont accessibles.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 45 41 14 0 0 0 0 86 0 29
2020 PE-04 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 81. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé et de ma sécurité physique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 45 41 3 7 0 0 3 89 7 29
2020 PE-04 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 82. Je suis satisfait(e) des mesures que prend mon ministère ou organisme pour protéger ma santé et ma sécurité physique pendant la pandémie de COVID-19.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 54 36 11 0 0 0 0 89 0 28
2020 PE-04 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 74. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 17 52 21 7 0 3 0 71 7 29
2020 PE-04 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
2019 PE 19 33 26 11 4 7 0 56 16 27
2018 PE 5 74 5 11 5 0 0 79 16 19
2017 PE 21 50 17 12 0 0 0 71 12 24
2017 PE-04 27 64 0 9 0 0 0 91 9 11

Question 76. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 28 38 10 21 0 0 3 68 21 29
2020 PE-04 30 30 0 30 0 0 10 67 33 10

Question 77. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 45 38 3 7 3 3 0 86 11 29
2020 PE-04 60 10 0 20 10 0 0 70 30 10

Question 78. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail sain sur le plan psychologique est un milieu qui favorise le bien-être psychologique des employé(e)s et qui cherche activement à éviter de nuire à leur santé psychologique par négligence, insouciance ou de façon délibérée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 25 25 18 21 4 4 4 54 27 28
2020 PE-04 30 20 10 30 10 0 0 50 40 10
2019 PE 11 30 22 26 4 7 0 44 32 27
2018 PE 11 47 16 21 5 0 0 58 26 19
2017 PE 21 59 0 17 0 4 0 83 17 24
2017 PE-04 27 46 0 18 0 9 0 80 20 11

Stress lié au travail

Question 70a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Risque d’exposition à la COVID-19

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 59 10 7 10 14 0 0 69 24 29
2020 PE-04 50 10 10 10 20 0 0 60 30 10

Question 70b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 18 29 36 4 14 0 0 46 18 28
2020 PE-04 10 30 40 0 20 0 0 40 20 10
2019 PE 23 31 19 8 15 0 4 56 24 26
2018 PE 21 42 16 11 11 0 0 63 21 19
2017 PE 22 22 17 13 22 0 4 46 36 23
2017 PE-04 39 31 10 0 20 0 0 71 20 10

Question 70c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 10 7 31 31 21 0 0 17 52 29
2020 PE-04 20 0 10 40 30 0 0 20 70 10
2019 PE 8 15 23 27 19 4 4 25 50 26
2018 PE 16 26 11 26 21 0 0 42 47 19
2017 PE 12 13 29 29 12 0 4 27 43 24
2017 PE-04 18 11 18 36 9 0 9 31 49 11

Question 70d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 10 14 38 10 28 0 0 24 38 29
2020 PE-04 20 0 40 20 20 0 0 20 40 10
2019 PE 15 31 19 8 19 4 4 50 29 26
2018 PE 11 44 11 22 6 0 6 59 29 18
2017 PE 13 31 26 22 4 0 4 46 27 23
2017 PE-04 20 21 29 10 10 0 10 45 22 10

Question 70e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 7 14 31 21 28 0 0 21 48 29
2020 PE-04 20 0 30 20 30 0 0 20 50 10
2019 PE 15 8 31 15 27 0 4 24 44 26
2018 PE 21 21 16 26 16 0 0 42 42 19
2017 PE 9 22 35 26 4 0 4 32 32 23
2017 PE-04 20 21 29 20 0 0 10 45 22 10

Question 70f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 24 21 31 7 10 0 7 48 19 29
2020 PE-04 30 10 30 10 0 0 20 50 13 10
2019 PE 28 32 20 12 0 0 8 65 13 25
2018 PE 47 21 16 0 5 0 11 76 6 19
2017 PE 43 22 9 9 0 0 17 79 10 23
2017 PE-04 29 41 10 0 0 0 20 88 0 10

Question 70g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 21 28 24 10 17 0 0 48 28 29
2020 PE-04 20 20 50 0 10 0 0 40 10 10
2019 PE 27 19 35 12 4 0 4 48 16 26
2018 PE 21 26 37 5 5 0 5 50 11 19
2017 PE 37 33 17 8 5 0 0 70 13 24
2017 PE-04 36 27 27 0 11 0 0 63 11 11

Question 70h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Équilibrer les responsabilités du travail et de prestation de soins (p. ex., les enfants, les personnes âgées, les membres de la famille) pendant la pandémie de COVID-19
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 21 31 28 10 10 0 0 52 21 29
2020 PE-04 10 30 30 10 20 0 0 40 30 10

Question 70i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 21 34 31 10 3 0 0 55 14 29
2020 PE-04 20 40 30 10 0 0 0 60 10 10
2019 PE 30 30 19 15 4 0 4 62 19 27
2018 PE 28 44 11 17 0 0 0 72 17 18
2017 PE 33 34 21 8 4 0 0 67 12 24
2017 PE-04 45 28 9 9 9 0 0 73 18 11

Question 70j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 3 31 24 24 17 0 0 34 41 29
2020 PE-04 0 40 20 20 20 0 0 40 40 10
2019 PE 19 33 22 15 11 0 0 52 26 27
2018 PE 11 22 44 22 0 0 0 33 22 18
2017 PE 17 30 29 21 4 0 0 46 25 24
2017 PE-04 36 37 9 18 0 0 0 73 18 11

Question 70k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 24 28 17 17 14 0 0 52 31 29
2020 PE-04 30 30 10 20 10 0 0 60 30 10
2019 PE 23 31 19 23 0 0 4 56 24 26
2018 PE 17 39 28 17 0 0 0 56 17 18
2017 PE 29 29 30 8 4 0 0 58 12 24
2017 PE-04 36 18 37 9 0 0 0 54 9 11

Question 70l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 34 38 10 7 10 0 0 72 17 29
2020 PE-04 40 40 10 0 10 0 0 80 10 10
2019 PE 52 22 7 11 4 0 4 77 15 27

Question 70m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté de ses collègues
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 14 46 29 4 7 0 0 61 11 28
2020 PE-04 10 60 20 10 0 0 0 70 10 10

Question 70n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 14 39 29 11 7 0 0 54 18 28
2020 PE-04 20 40 10 20 10 0 0 60 30 10
2019 PE 31 31 19 8 8 0 4 64 16 26
2018 PE 28 17 33 22 0 0 0 44 22 18
2017 PE 12 29 38 12 8 0 0 41 21 24
2017 PE-04 18 18 46 18 0 0 0 36 18 11

Question 70o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 41 38 7 3 7 0 3 82 11 29
2020 PE-04 20 50 20 0 0 0 10 78 0 10
2019 PE 48 19 19 11 0 0 4 69 12 27
2018 PE 61 17 11 6 6 0 0 78 11 18
2017 PE 79 13 4 4 0 0 0 92 4 24
2017 PE-04 81 19 0 0 0 0 0 100 0 11

Question 70p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex., courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 24 45 17 10 3 0 0 69 14 29
2020 PE-04 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 70q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité ou d'adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 71 18 0 4 0 0 7 96 4 28
2020 PE-04 70 10 0 0 0 0 20 100 0 10
2019 PE 70 11 4 0 0 0 15 96 0 27
2018 PE 67 22 6 0 6 0 0 89 6 18

Question 70r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 71 21 0 0 0 0 7 100 0 28
2020 PE-04 70 10 0 0 0 0 20 100 0 10
2019 PE 62 31 4 0 0 0 4 96 0 26
2018 PE 78 17 6 0 0 0 0 94 0 18
2017 PE 79 8 0 0 0 0 12 100 0 24
2017 PE-04 82 0 0 0 0 0 18 100 0 11

Question 70s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des collègues de travail
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 69 21 0 3 0 0 7 96 4 29
2020 PE-04 70 10 0 0 0 0 20 100 0 10
2019 PE 62 35 4 0 0 0 0 96 0 26
2018 PE 44 44 11 0 0 0 0 89 0 18
2017 PE 67 21 0 0 0 0 12 100 0 24
2017 PE-04 73 9 0 0 0 0 18 100 0 11

Question 70t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec un(e) ou des supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 62 17 10 3 3 0 3 82 7 29
2020 PE-04 50 10 20 10 0 0 10 67 11 10
2019 PE 52 36 0 4 0 0 8 96 4 25
2018 PE 61 33 6 0 0 0 0 94 0 18
2017 PE 58 25 8 0 5 0 4 86 5 24
2017 PE-04 36 27 18 0 11 0 9 69 12 11

Question 70u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec une ou (des) personne(s) relevant de moi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 62 14 0 7 0 0 17 92 8 29
2020 PE-04 80 0 0 0 0 0 20 100 0 10
2019 PE 58 12 8 0 0 0 23 90 0 26
2018 PE 44 28 6 0 0 0 22 93 0 18
2017 PE 58 17 8 0 0 0 17 90 0 24
2017 PE-04 45 9 9 0 0 0 37 86 0 11

Question 70v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problème(s) avec d'autres personne(s) (p.ex., un (des) membre(s) du public, personne(s) d'autres ministères ou organismes)

Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 72 14 7 0 0 0 7 93 0 29
2020 PE-04 60 20 10 0 0 0 10 89 0 10
2019 PE 65 19 4 4 0 0 8 92 4 26
2018 PE 67 11 17 0 0 0 6 82 0 18
2017 PE 70 4 12 0 0 0 13 86 0 24
2017 PE-04 54 0 27 0 0 0 19 67 0 11

Question 70w. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 66 17 7 7 0 0 3 86 7 29
2020 PE-04 80 0 10 0 0 0 10 89 0 10
2019 PE 69 8 4 0 0 0 19 95 0 26
2018 PE 78 11 6 0 0 0 6 94 0 18
2017 PE 83 8 4 0 0 0 4 96 0 24
2017 PE-04 91 0 0 0 0 0 9 100 0 11

Question 70x. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 41 28 14 14 3 0 0 69 17 29
2020 PE-04 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2019 PE 46 27 15 0 0 0 12 83 0 26
2018 PE 53 35 6 0 6 0 0 88 6 17
2017 PE 59 12 17 8 0 0 4 74 9 24
2017 PE-04 46 0 36 18 0 0 0 46 18 11

Question 71. Dans quelle mesure le stress causé par la pandémie de COVID-19 a-t-il un impact négatif sur votre capacité à assumer vos responsabilités quotidiennes au travail?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 28 45 17 7 3 0 0 72 10 29
2020 PE-04 30 50 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 72. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 14 24 34 21 7 0 0 38 28 29
2020 PE-04 20 10 40 10 20 0 0 30 30 10
2019 PE 7 26 33 26 7 0 0 33 33 27
2018 PE 11 32 37 16 5 0 0 42 21 19
2017 PE 4 26 62 8 0 0 0 30 8 24
2017 PE-04 9 37 54 0 0 0 0 46 0 11

Question 73. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 14 21 38 17 10 0 0 28 34 29
2020 PE-04 10 30 20 10 30 0 0 40 40 10
2019 PE 15 23 38 23 0 0 0 23 38 26
2018 PE 6 22 39 17 17 0 0 33 28 18
2017 PE 0 12 46 21 17 0 4 39 13 24
2017 PE-04 0 9 46 9 27 0 9 39 10 11
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 93. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Je ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 38 38 24 0 50 50 29
2020 PE-04 40 50 10 0 56 44 10

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 94. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 27 73 11

Question 97. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d'accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 34 31 7 14 14 0 0 66 28 29
2020 PE-04 30 30 10 0 30 0 0 60 30 10
2019 PE 44 7 15 15 15 0 4 54 31 27
2018 PE 47 21 11 21 0 0 0 68 21 19

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 95. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex., information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d'urgence ou paiement prioritaire) que j'ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 18 36 18 27 0 0 0 55 27 11

Parmi ceux qui ont indiqué que leur paye ou autre rémunération avait été touchée:

Question 96. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses les plus positives ou les moins négatives
(%)		 Réponses les plus négatives ou les moins positives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 PE 9 9 18 9 55 0 0 18 64 11
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